Консультации

вчера Должны ли представительства быть самостоятельными плательщиками по ИПН и СН, если в них работают сотрудники?

Наша организация — резидент. В г. Нур-султане открыли несколько структурных подразделений — представительств в регионах РК. В данных представительствах работают сотрудники. Обязаны ли данные представительства быть самостоятельными плательщиками по ИП…

вчера Может ли сумма к выплате быть меньше ниже прожиточного минимума после удержания алиментов?

У работника заработная плата к начислению 60.000 (неполный раб.день). Работник является плательщиком алиментов. После удержания 50% от суммы заработной платы алиментов сумма, подлежащая выплате работнику, значительно ниже прожиточного мин…

вчера Что должен сделать бухгалтер при реорганизации путем присоединения?

ТОО «А» и ТОО «В» являются аффилированными компаниями.

В бухгалтерской отчетности двух ТОО существуют взаимные обязательства, в частности у ТОО «В» задолженность перед ТОО «А» за неоказанные услуги. Планируется…

вчера Можно ли в табеле указать рабочее время сотруднику, если он обучался дистанционно?

ТОО, общеустановленный режим, наш сотрудник проходил обучение 5 рабочих дней (онлайн — дистанционно, не отрываясь от работы), по Трудовому кодексу сотрудник был протабелирован как учебный отпуск,  и была начислена среднемесячная зар…

вчера Как начислять экологические выплаты сотруднику, работающему вахтовым методом?

Экологические выплаты проживавшим на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне. В ТОО работает вахтовым методом физлицо по трудовому договору, проживавшее в городе Семее. Он предоставил соответствующую справку. Как идет начисление экологических …

вчера В какой строке ФНО 100 учитывается доход от превышения суммы положительной над суммой отрицательной курсовой разницы?

Наша компания применяет специальный налоговый режим и применяет ставку 10% к совокупному доходу по основной деятельности.

При получении дохода в виде суммовой/курсовой разницы при конвертации валюты, а также при получении субсидий от государства …

вчера Можно ли использовать зачётный НДС при слиянии компаний?

Мы экспортная организация. У нас произошло слияние — реорганизация двух фирм.  То есть появилось юридическое лицо с сохранением всех обязательств и прав. Есть переплата налогов, в том числе НДС (зачетный), при экспорте не было обяза…

вчера Как поменять модель учета основных средств?

ТОО хочет произвести переоценку ОС и поменять модель учета на переоцененную с первоначальной по группе Здания и сооружения. Как правильно оформить по этапно данный переход документально, желательно шаблоны документов (приказов, решений и т.д.)…

вчера Надо ли оплачивать ОППВ за медсестру?

ТОО оборудовало медкабинет для прохождения предсменного и послесменного медосвидетельствования водителями. Какие вредные условия труда будут возникать у медсестры, проводящей данной освидетельствование? Оплачиваются ли 5% ОППВ за медсестру?

вчера Нарушение сроков выписки ЭСФ поставщиком может повлиять на право отнесения НДС в зачет?

МЫ получили товар — газ сжиженный СПБТ. Дата совершения оборота — 29 октября 2021 г. ЭСФ выписан 15 ноября 2021 г., т.е. более 15 кал. дней. Поставщик ссылается на п. 1 статьи 413 НК РК (газ) и устанавливает срок выписки ЭСФ 20 кал. дней. Мы …

Если заболел на испытательном сроке

Больничный после увольнения на испытательном сроке

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас! Милана Степанова: Уволили после того, как я заболела на второй день испытательного срока Уволили после того, как я заболела на второй день испытательного срока Жесткая организация наверно, я за испытательный срок 3 раза “болел”, уволили только на 4й нормально Больная жена никому не нужна Вы же не прошли испытательный срок, а им работники нужны Если у вас есть больничный – и было официальное трудоустройство – увольнение незаконно.

Обращайтесь в трудинспекцию. Если Вас уволили когда Вы Ратмир Егоров: можно ли уволить человека с работы за то что во время испытательного срока болел? Нет, не могут. У вас что инвалидность установлена 1-й группы во время вашего больничного на вашем испытательном сроке?

Беру с испытательным сроком на 9 мес. Я так понял мужа завтра хороним! Даже с такими заманухами дураков нет. Татьяна, опомнитесь! Кризис пройдёт Тамара Боброва: Сколько можно брать больничный во время испытательного срока? Сколько можно брать больничный во время испытательного срока?

Сколько надо – столько и болейте. За это не увольняют. И в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе часть 7 статьи 70 ТК РФ. На сколько нужно, на столько и берут.

Имейте в виду, что время которое вы проведете на больничном не входит в испытательный срок. Могут и уволить с формулировкой “не прошел испытательный срок”.

Кому нужен работник, который постоянно Денис Григорьев: когда на испытательном сроке Ника Дмитриева: Если заболел во время испытательного срока,как должен оплачиваться больничный лист. Насколько я помню – не оплачивается,так как официально ты не работаешь Конечно должен Трудовой договор действует, вы работаете, отчисления по соц.

Должен оплачиваться на общих основаниях. При испытательном сроке Злата Комарова: Я на испытательном сроке, вот заболел!!!! Я на испытательном сроке, вот заболел!!!! Вызовите платного врача, попросите выписать справку о вызове.

Либо из скорой помощи. Больничный вам оплатят, и этот период в период испытательного срока не включается. Будьте здоровы! Валентина Сидорова: Я на испытательном сроке, вот заболел! Я на испытательном сроке, вот заболел! Георгий Егоров: Если человек заболел, будучи на испытательном сроке,.

Если заболел, пусть болеет на здоровье. Тем более, что открыли больничный. И работника, находящего на больничном, никто не имеет права увольнять. Не пишите заявление.

Со мной так было! Увы но они имеют на это право! Анна Титова: Если работник уволился,находясь на испытательном сроке,а потом через 5 дней заболел, то оплатят ли ему больничный на. При этом необходимо предоставить справку для пособия за предыдущие 2 года с прежних мест работы Ева Медведева: Заболел на испытательном сроке.

Стаж работы40 лет, как оплатят больничный лист. Заболел на испытательном сроке. Вы ведь оформлены на работе. Значит как обычный больничный. Если нет приказа о зачислении на должность- то никак! Юрий Морозов: а если человека увольняют как не прошедшего испытательный срок, а он заболел и окончился испытательный срок.

Его задним. Статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в Нет, не уволят, испытательный срок продлевается на количество дней Милана Степанова: Заболела на испытательном сроке.

Заболела на испытательном сроке. Здоровье- дороже! Лучше брать больничный, чем отпуск за свой счет. Больничный – это такой форс-мажор, непредвиденная ситуация, которую человек не может контролировать.

А отпуск за свой счет – это прихоть. В крайнем случае, можно на больничном выйти на работу Леонид Кузьмин: Громов, принятый на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком, отработав пять месяцев, заболел.

В период болезни. Громов, принятый на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком, отработав пять месяцев, заболел. Анатолий Иванов: Могут ли попросить написать по собственному, если заболел на испытательном сроке, отработав 2 недели?

Могут ли попросить написать по собственному, если заболел на испытательном сроке, отработав 2 недели? По-собственному не нужно Вы и так на “испытательном” Как-правило, если работодатель не “гандон”, то должен понимать, что заболеть может каждый. А если он “гандон”, то радуйся увольнению! Попросить могут что угодно.

Но Вы ничего не пишите. Просто дстатьчно официального листка не трудоспособности! Если у вас есть больничный лист, то увольнение незаконно, а если нет больничного, то Савва Егоров: скажите я на испытательном сроке 5 дней болел больничного листа у меня нет так как нет полюса рабочего.

Это зависит от того, на сколько в вас есть необходимость. Но уже при испытательном сроке полис обязательного медицинского страхования работодатель обязан оформить на вас. Можете у лечащего врача взять справку о заболевании и показать Виолетта Тарасова: Если во время испытательного срока 3мес.

Если во время испытательного срока 3мес. Есть больничные листы Но если вы ценный работник, то работодатель вас дождётся.

Это зависит от работодателя крупная известная компания с мировым именем задумается, нужен ли ей такой работник Испытательный срок не может быть больше 3-х мес Камиль Андреев: кому можно предлагать дизельное топливо? Ростислав Михайлов: Работаю уже 3 неделю, с испытательным сроком.

Сейчас заболела. Могут ли меня из-за болезни уволить??? Работаю уже 3 неделю, с испытательным сроком. Тогда и не уволят!!!

Больничный лист

При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.

3.  Засчитывается ли период нетрудоспособности, наступивший во время двухнедельной отработки при увольнении работника по собственному желанию, в срок отработки?

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы он подобрал увольняющемуся работнику замену.

Если на испытательном сроке больничный оплачивается

Автор: Гость Гость , 4 Сентября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. В июле мы приняли на работу новую сотрудницу с испытательным сроком 2 месяца немного поработав примерно две недели она внезапно заболела и легла в больницу что-то там связанное с почками где она и пребывает по сегоднешний день.

По последним сведениям ее дали 1 группу инвалидности. Так вот, можем ли мы сейчас расторгнуть с ней трудовой договор в связи с не прохождением испытательного срока? Что в принципе мы и сделали бы если бы она не заболела т. Что нам делать? На время испыт срока на работника распространяються все нормы ТК следовательно увольнение по данному основанию не правомерно тем более что на время нахождения на больничном увольнять работника никак низзя.

А не надо её увольнять за непрохождение испытательного срока, потребуйте от неё при выходе на работу надлежащим образом оформленный больничный лист и увольте её так:.

Независимо от того, какую группу инвалидности ей дали, что не факт до предоставления больничного , надо просто посмотреть на характер заболевания, лишь бы оно не входило в перечень заболеваний, для которых “установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан”.

Во время испытательного срока можно расторгнуть трудовой договор с работником при отрицательном резу льтате работы В вашем случае какой может быть мотив, отцательноо она себя наверное не показывала? Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца.

В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Получается тут надо думать не как уволить, а выбрать, по какому основанию.

Вот выйдет она на работу а испытательный срок будет дальше продолжаться и вот когда останется семь дней до его окончания можно будет ее уволить по указанному основанию а в остальном конечно можно и уволить по иным отрицательным основаниям.

Согласно пункта 4 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — ТК , в испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В соответствии со статьей 55 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.

Далее, в соответствии с пунктом 1 статьи 37 ТК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Кстати, согласно пункту 1 статьи 16 Закона Республики Казахстан О труде в Республике Казахстан действовавшему до введение в действие ТКI , до истечения срока испытания одна из сторон вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор, при этом индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым с момента письменного уведомления.

Поэтому, согласно действующему трудовому законодательству в настоящее время у Вас нет оснований для расторжение трудового договора на основании п. Вы должны будете продлить срок испытания на то время, что она отсутствовала, если конечно будет предоставлен больничный.

Если нет, то оформляйте прогул. Дней за 10 попросите предоставить отчет о проделанной работе, потом найдите 33 причины недовольства проделанной работой и за 7 дней уведомите о расторжении ТД. Думаю, что даже при такой возможности избавиться от сотрудника надо обезопасить себя и найти достойные аргументы для основания о не прохождении испытательного срока.

А не просто сказать словами. Если собирались после оканчания испытального срока с ней в любом случае расторгать договор. Или Вам нужны были сезонные работники? Спасибо, всем кто откликнулся! Но получается что мнения все таки разделились! Мансур Мы принимали на работу этого работника не на сезон это одназначно!

Просто так сложились обстоятельства! Наоборот мы всячески старались поддержать этого сотрудника. Всем спасибо! Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора Поиск в.

Как уволить если сотрудник проходя испытательный срок заболел! Ответить в тему Создать новую тему. Рекомендуемые сообщения. Гость Гость. Опубликовано 4 Сентября Добрый день уважаемые юристы!

Помогите разрешить следующую ситуацию: В июле мы приняли на работу новую сотрудницу с испытательным сроком 2 месяца немного поработав примерно две недели она внезапно заболела и легла в больницу что-то там связанное с почками где она и пребывает по сегоднешний день. Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Считаю, что нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, согласно ст. А вообще-то можно и в связи с непрохождение испытательного срока, потому как Статья Условие об испытательном сроке в трудовом договоре 4.

Опубликовано 4 Сентября изменено. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация. Важная информация Правила форума Условия использования.

Заболел на испытательном сроке

Оформление испытательного срока

По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре. В Трудовом кодексе РФ упоминается так же соглашение об испытательном сроке, которое работник и работодатель могут заключить до фактического допущения сотрудника к работе. В любом случае соглашение об испытательном сроке должно быть оформлено в письменном виде.

Включение условия об установлении испытательного срока в приказ о приеме на работу, в случае если в трудовом договоре такое условие отсутствует, не допускается. Приказ это односторонний акт работодателя. А условие об испытательном сроке должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений. Только наличие в трудовом договоре соглашения об испытании при приеме на работу позволяет работнику кадровой службы при подготовке проекта приказа о приеме работника указать в нем, что работнику установлен испытательный срок.

Обязательные условия соглашения об установлении испытательного срока прослеживаются в законодательстве. Это само условие о наличии испытательного срока и условие о его сроке. К сожалению, трудовым законодательством не определено, что в условие об испытательном сроке должны быть включены критерии оценки результатов его прохождения.

Законодательством установлен предельный размер испытательного срока. В общих случаях это три месяца. Для руководителей и главных бухгалтеров срок не может быть более шести. Двухнедельный срок установлен, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если договор заключен на срок до двух месяцев, то испытание не устанавливается. Испытательный срок при совместительстве устанавливается работнику на общих основаниях.

Порядок заключения договора на испытательный срок, образец с условием об испытании
О том, что работнику предстоит прохождение испытательного срока, кандидат на вакансию должен узнать как можно раньше. Желательно чтобы информация о наличии испытания при приеме на работу присутствовала в самом объявлении о вакансии. Не рекомендуется сообщать претенденту на должность об испытании в момент его ознакомления с проектом договора. По меньшей мере, это некорректно. Но в дальнейшем это может привести и к негативным последствиям для работодателя.

Многие сотрудники кадровых служб безосновательно уверены в том, что испытание при приеме на работу является само собой разумеющимся явлением. Поэтому кандидат о предстоящем возможном испытании узнает, как правило, пройдя длительный путь собеседований. Это тем более актуально, ведь достаточно часто, работодатели до конца хранят в тайне не только информацию о предполагаемом заработке по вакансии, но и о характере предлагаемой работы.

Риск не пройти испытание, разумеется, пугает кандидата. Тем более что результаты его испытания зависят не только от личных деловых качеств, но и от уровня производственной культуры в организации и субъективного мнения руководства. Поэтому если претендент на окончательном этапе переговоров узнает об испытательном сроке, то это для него неприятный сюрприз. И поэтому, с его стороны, вполне, возможен отказ от трудоустройства. При этом мнения экспертов о том, следует ли отказывать претенденту в заключение договора в этом случае расходятся.

Обратите внимание: Условие об испытательном сроке, в большинстве случаев, будет нейтрально воспринято безработным кандидатом на должность. Но претендент уже имеющий место работы, и желающий его сменить, например, по финансовым соображениям или ввиду невозможности самореализации, на испытание, скорее всего, не согласится. Не желая идти, в таком случае, кандидату на уступки, работодатель рискует потерять перспективного работника.

Когда условие об испытании оговорено с работником, его можно включать в трудовой договор. Здесь важно помнить, что до подписания договора необходимо дать работнику возможность ознакомится с его должностными обязанностями. Предоставить ему экземпляр должностной инструкции и ввести, хотя бы кратко, в основные нюансы работы.

Стоит не забывать, что далеко не всегда, должностные инструкции реально отражают характер работы по должности. Многие работодатели формально относятся к составлению данного документа. Результатом этого может стать ситуация, когда действительно недобросовестный и некомпетентный работник сможет восстановиться после увольнения, которое произошло по результатам испытания.

Другим документом, который конечно может быть не у каждого работодателя, является положение о порядке прохождения испытаний лицами, поступающими на работу. Такое положение рекомендуется разрабатывать тем работодателям, которые скрупулезно относятся к деловым качествам персонала, и воспринимают испытание о приеме на работу как своеобразное сито, отсевающее непригодных кандидатов.

У таких работодателей, число работников, не выдержавших испытательный срок, может быть велико. А значит, рано или поздно, появится тот, кто не согласится с результатами своего испытания, посчитает их субъективными, и обратится за защитой нарушенных прав в суд. Только при наличии четко задокументированной процедуры прохождения испытательного срока и выполнения своих обязанностей работодателем, в течение него, можно выиграть судебное дело у такого работника.

В то же время, сама возможность аргументировано доказать увольняемому работнику его ошибки во время испытательного срока уже серьезный залог того, что работник не пойдет жаловаться в суд.

Обратите внимание! Многие работодатели, по соглашению с работником, не прошедшим испытание, оформляют увольнение не по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а по соглашению сторон. Это, по их мнению, позволяет избежать осложнений, если работник посчитает, что он уволен незаконно и «не портит» трудовую книжку работника.

Наиболее «продвинутые» компании, ценящие своих сотрудников, в том числе и вновь принятых, составляют для каждого такого работника индивидуальный план прохождения испытания. Такой документ позволяет не только четко определить критерии работы на данной должности, но и помогает сотруднику адаптироваться на новом месте. Вновь принятый работник четко знает, что ему необходимо делать. И к концу испытательного срока, сам способен сделать вывод о своей способности продолжать работу. В этом же случае к испытуемому прикрепляют наставника, который «ведет» его в течение всего срока, подмечает ошибки и способен дать объективную оценку его работе.

После того как претендент на вакантную должность ознакомлен со всеми необходимыми документами, подписывается договор, который содержит условие об испытательном сроке. После подписания приказа о приеме на работу, включающего условие об испытании, сделанное на основании положений договора, вновь принятый сотрудник может приступать к работе.

Договор на испытательный срок, образец

Договор на испытательный срок, бланк

Определение испытательного срока

При заключении договора сотруднику может быть установлено испытание. Эта практика сегодня распространена практически во всех компаниях. Причем тенденция такова, что в основном устанавливается максимально возможный проверочный период.

Испытание – это период, когда:

• Работодатель оценивает профессиональный уровень сотрудника. Причем в Трудовом кодексе четко прописано, что работодатель вправе оценивать, только уровень квалификации и профессиональной подготовки, а не каких-либо личностных качеств сотрудника.
• Работник оценивает коллектив, содержание и требования к работе, присматривается к работодателю, то есть определяет, подходят ли ему предложенные условия труда.

Необходимость установления испытательного срока – вопрос индивидуальный. Все же большинство компаний принимают решения в пользу проверочного периода, поскольку таким образом они могут избавиться от низкоквалифицированного и безответственного персонала. Впрочем, даже если сотрудник отлично владеет профессией, то они с работодателем могут просто не подойти друг другу, поэтому в любом случае придется расставаться.

Однако следует учитывать, что не всем можно устанавливать испытание при приеме на работу. В Трудовом кодексе четко определен круг этих лиц:

• лица, выигравшие конкурс на данную должность;
• женщины, которые беременны или имеют малышей в возрасте до 1,5 лет;
• лица, которым не исполнилось 18-ти лет;
• другие лица, в соответствии с нормами российского законодательства.

В итоге предполагается выбор одного из двух решений:

• сотрудник прошел проверку профессиональных качеств успешно и продолжает трудовую деятельность в компании – никаких дополнительных документов для подтверждения данного факта не требуется;
• сотрудник не справился с работой или работодатель выдвинул инициативу об увольнении работника – тогда кадровая служба совместно с бухгалтерией оформляют все необходимые документы по увольняемому.

Поэтому рекомендуется кадровым службам компаний строго следить за периодом прохождения испытаний. Если сотрудника по каким-то причинам в период проверки не уволили (забыли, пропустили дату и т.д.), а очень хотели, то такой сотрудник будет считаться успешно прошедшим этот период и продолжит работу в компании. Дальнейшее его увольнение будет возможно только на общих правилах, то есть может вызвать определенные затруднения и для этого потребуются веские основания.

Увольнение во время больничного: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя

Возможно ли увольнение сотрудника на больничном

Да, но не по инициативе работодателя. Получается, если работодатель захочет вас уволить, например, за прогул, то сделать этого в период вашего больничного он не сможет. В ст. 81 ТК РФ прописано ограничение на увольнение работника во время болезни по инициативе работодателя. 

Получается, одного желания расстаться с сотрудником по общему правилу недостаточно.

Но помимо ст. 81 ТК РФ есть и другие основания для увольнения, некоторые из них допускают увольнение даже во время болезни сотрудника.

1. Во-первых, сотрудник сам вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). И больничный лист не будет препятствием в этой ситуации. Это самый распространенный вариант, подробности его мы рассмотрим ниже.
2. Во-вторых, желание расторгнуть трудовой договор вполне может быть обоюдным. Тогда увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никаких противоречий со стороны трудового законодательства в данном случае нет.
3. В-третьих, у сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору, может просто истечь срок его действия. И болезнь не может послужить поводом для продления договора.
4. В-четвертых, есть еще и п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает расторжение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам. В ст. 83 ТК РФ прописаны возможные варианты таких событий, например: призыв в армию, осуждение к наказанию работника, катастрофа, стихийное бедствие, военные действия.
5. И в-пятых, основанием для законного увольнения может послужить ликвидация организации или ИП. Само собой, больничный никак не сможет повлиять на данный процесс, соответственно, сотрудник будет уволен наравне со всеми остальными.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Самый простой способ расстаться работодателю и работнику во время временной нетрудоспособности — это, конечно, первый вариант из вышеперечисленных.

Но и тут могут возникнуть некоторые вопросы. Рассмотрим их.

Как написать заявление

Формулировка и оформление заявления от стандартного не отличаются:

• В шапке документа проставляется адресат — работодатель в лице директора.
• В теле заявления необходимо обозначить намерение уволиться по собственному желанию с указанием даты, которая будет считаться последним «рабочим» днем.
• В конце следует поставить число, подпись и расшифровку.

Найти образец заявления на увольнение можно в нашей статье «Как писать заявление на увольнение – образец, форма, бланк».

Возможны два сценария развития ситуации:

1. Сотрудник написал заявление, потом ушел на больничный, в день увольнения всё еще болеет. В этом случае расторжение происходит, как и было запланировано в соответствии с инициативой работника. По факту представления листка нетрудоспособности организация обязана будет начислить положенное пособие бывшему сотруднику.

2. Заявление было подано уже во время болезни. В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. 80 ТК РФ — работодатель должен быть проинформирован за две недели до предполагаемой даты увольнения.Разберемся с нюансами.

Как быть с отработкой

Так называемая отработка необходима при увольнении сотрудника по собственному желанию. Суть данной нормы — предоставление работодателю возможности найти замену уходящему специалисту в течение указанного времени. Но по обоюдному согласию этот срок может быть сокращен вплоть до полного исключения.

Каким образом связана отработка с больничным? По сути, не связана, они не взаимосвязаны. В Трудовом кодексе нет указания о том, что двухнедельный срок должен обязательно быть отработанным. В этот период работник помимо рабочего места может находиться как в отпуске, так и на больничном.

Поэтому наличие листа нетрудоспособности никак не влияет на соблюдение норм о «предупреждении нанимателя».

Важно! В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление.

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

Дата выхода с больничного и дата увольнения

Давайте рассмотрим, какие могут быть варианты расстановки дат выхода с больничного и увольнения.

Науменко М. В. 15.05 подал заявление об увольнении 29.05 из ООО «Зоопарк». С 18.05 по 26.05 Михаил Васильевич болел. Был представлен листок нетрудоспособности.

В данном случае Науменко М. В. вышел с больничного до дня увольнения. Ему начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместе с окончательным расчетом. Увольнение произошло, как указано в заявлении, 29.05.2020.

Допустим, Науменко М. В. ушел на больничный 18.05 и болел вплоть до 04.06

Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения. Науменко М. В. рассчитан и уволен 29.05 в соответствии с поданным им ранее заявлением. 05.06 бывший работник представил лист нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Зоопарк». Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено Науменко М. В. В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».

Больничный в день увольнения

А как быть, если работник уходит на больничный в день увольнения?

Ровным счетом ничего не меняется:

• увольнение произойдет;
• больничный будет оплачен.

День увольнения — это последний рабочий день. Даже если работник заболевает, он все еще считается сотрудником организации. И последняя несет обязательства по выплате пособий перед работником.

Более того, даже если человек уходит на больничный уже после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить этот больничный лист. Но тут есть нюансы (закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• начало болезни должно приходиться на 30-дневный период с момента увольнения;
• расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из 60% среднего заработка бывшего работника.

Изменим условия прошлого примера: Науменко М. В. заболевает 29.05. Продолжительность болезни составляет 7 дней. Стаж работы — 10 лет 8 месяцев.

Михаил Васильевич уволен из ООО «Зоопарк» в соответствии с заявлением 29.05. Больничный лист оплачен в июне из расчета 100% среднего заработка.

Допустим, Науменко М. В., уволенный из ООО «Зоопарк» 29.05, болел с 09.06 по 15.06. 17 июня он представил свой больничный лист в бухгалтерию ООО «Зоопарк».

В данном случае ООО «Зоопарк» обязано оплатить данный больничный, но уже из расчета 60% среднего заработка.

Увольнение декретниц и сотрудников на испытательном сроке

Есть еще два случая, когда увольнение во время периода временной нетрудоспособности вызывает вопросы:

1. Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
2. Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.

Ни в том, ни в другом случае никаких противоречий со стороны законодательства нет. Если есть заявление, работника необходимо уволить.

Обратите внимание! Для декретниц возврат пособия по беременности и родам не предусмотрен, даже если она увольняется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях также недопустимо.

***

Уволить работника по инициативе нанимателя во время болезни нельзя. Но период временной нетрудоспособности не может быть препятствием при увольнении по инициативе сотрудника, соглашению сторон и некоторым другим основаниям.

Еще больше информации в наших рубриках «Увольнение» и «Больничный лист».

Является ли оплачиваемый отпуск по болезни тем же самым, что и оплачиваемый отпуск (PTO)?

Неважно, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, важно точно понимать, что ваша компания предлагает в качестве компенсации за ваше свободное от работы время.

Я говорю не только о количестве времени, которое вы можете потратить, но, что более важно, о том, как это называется.
И еще важнее то, как это сформулировано в официальной политике компании.

Слишком много раз я слышал, как люди используют термины «оплачиваемый отпуск по болезни» и «оплачиваемый отпуск» (PTO) как синонимы, хотя на самом деле они совершенно разные.

Оплачиваемый отпуск по болезни и ВОМ — определенно НЕ одно и то же!

В чем разница между оплачиваемым отпуском по болезни и оплачиваемым отпуском?

Оплачиваемый отпуск по болезни требуется в штате Калифорния, и его начисление должно начинаться с момента начала работы сотрудника в вашей компании.

Это не изменится, если у вас есть испытательный срок для новых сотрудников. Оплачиваемый отпуск по болезни должен начинаться с первого дня; однако вы можете ограничить использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до окончания испытательного срока.

Вы не имеете права ни при каких обстоятельствах преследовать или дискриминировать сотрудника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни.

PTO или «Отпуск» не требуется штатом Калифорния и, следовательно, рассматривается как пособие для сотрудников. Компании могут разработать свою собственную политику в отношении PTO, позволяющую сотрудникам использовать свое оплачиваемое время для чего угодно, от отпуска до полудневных выходных и даже в качестве дополнительных дней по болезни.

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни считается пособием, он выплачивается сотруднику при увольнении или увольнении из компании, тогда как оплачиваемый отпуск по болезни является государственным требованием и не требует выплаты.

Важно понимать разницу между этими двумя типами оплачиваемого отпуска и точно знать, какой из них или оба предлагает ваша компания. Вы должны четко указывать во всех документах компании, учебных материалах и разговорах сотрудников о типе отпуска, чтобы не возникло недопониманий.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я должен предоставить в штате Калифорния?

Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по болезни, точная сумма, которую вы должны предоставить, зависит от того, где находится ваша компания.

В штате Калифорния закон требует, чтобы работодатели предоставляли всем почасовым работникам, не освобожденным от уплаты налогов, минимум 24 часа или 3 полных дня оплачиваемого отпуска по болезни для использования в течение первого года работы.

Это время должно быть перенесено на второй год, когда максимальный оплачиваемый отпуск по болезни истекает через 48 часов или 6 полных дней.

В дополнение к начислению, начинающемуся при начале работы, оплачиваемый отпуск по болезни должен начисляться по определенной ставке в 1 час за каждые 30 отработанных часов.

Есть ли что-нибудь другое для города Сан-Диего?

Да! Если ваш бизнес находится в фактическом городе Сан-Диего (а не только в округе Сан-Диего), существует постановление, которое увеличивает минимальный оплачиваемый отпуск по болезни, который работодатель должен предоставить, до 40 часов или 5 полных дней в течение первого периода. год.

Это время также должно быть перенесено на второй год, когда оно составляет максимум 80 часов или 10 полных дней.

Влияет ли нынешняя пандемия Covid-19 на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да! Мы все еще имеем дело с пандемией Covid-19, что означает, что правила Cal OSHA по-прежнему действуют.

Хотя Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA), предусмотренный Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA), истек в конце 2020 года, они по-прежнему являются необязательными и могут предоставить налоговые льготы, если им следовать. Кроме того, в настоящее время действуют необходимые руководящие принципы Cal / OSHA, которые разрешают оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с Covid-19.

Если вам нужна дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по болезни или если эти правила будут полезны для вас или вашей компании, обратитесь к своему юрисконсульту или свяжитесь с нашим офисом.

Эта статья предназначена только для информационных и образовательных целей. В нем представлена ​​общая информация и общее понимание закона, но не конкретные юридические консультации. Используя этот веб-сайт, комментируя сообщения или отправляя запросы через веб-сайт или на контактный адрес электронной почты, вы подтверждаете, что нет отношений между вами и издателем блога / веб-сайта (например, Закон Тремблея Бека или автором статья) . Кроме того, в зависимости от даты статьи информация, содержащаяся в ней, может быть устаревшей.Блог / веб-сайт не должны использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного поверенного в вашей юрисдикции.

Пересмотренная политика в отношении отпусков по болезни для сотрудников, работающих на испытательном сроке Образцы положений

, относящиеся к

Пересмотренная политика в отношении отпусков по болезни для сотрудников, работающих на испытательном сроке

Специальное пособие по уходу за ребенком для полностью нетрудоспособных сотрудников (a) Сотрудник, который:

Испытательный срок для вновь принятых на работу Сотрудники (a) Работодатель может отказать работнику, получившему испытательный срок, по уважительной причине. Отказ во время испытательного срока не считается увольнением для целей статьи 11.2.

Пенсионная система государственных служащих «PERS») Члены. Для целей настоящего Раздела 1 «работник» означает сотрудника, который принят на работу в штате 28 августа 2003 г. и который имеет право на получение льгот в соответствии с главой 238 ORS за службу в штате в соответствии с разделом 2 главы 733, Законы штата Орегон. 2003.

КОМПЕНСАЦИЯ; ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ; ОРГАНИЗОВАННЫЕ ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ Компания предоставила TCI точный список (который приведен в Приложении 5.18) с указанием всех должностных лиц, директоров и ключевых сотрудников Компании, перечисления всех трудовых договоров с такими должностными лицами, директорами и ключевыми сотрудниками, а также размера вознаграждения (и его частей, относящихся к окладам, бонусам и другим компенсациям, соответственно) каждого из таких лиц на (i) дату составления баланса и (ii) дату настоящего отчета. Компания предоставила TCI верные, полные и правильные копии любых трудовых договоров для лиц, перечисленных в Приложении 5. 18. С даты составления балансового отчета не было существенного увеличения суммы компенсации или каких-либо специальных бонусов для любого должностного лица, директора, ключевого сотрудника или другого сотрудника, за исключением обычного повышения заработной платы и премий, выплачиваемых на основе, совместимой с прошлой практикой.За исключением случаев, указанных в Приложении 5.18, (i) Компания не связана какими-либо договоренностями и не подчиняется каким-либо договоренностям с каким-либо профсоюзом, (ii) ни один из сотрудников Компании не представлен каким-либо профсоюзом или не охвачен каким-либо коллективным договором, ( iii) насколько известно Акционерам, кампания по установлению такого представительства не ведется и (iv) нет незавершенных или, насколько известно Акционерам, угрожающих трудовых споров с участием Компании и любой группы ее сотрудников, а также Компания испытывала перебои в работе за последние три года.Компания считает, что у нее хорошие отношения с сотрудниками.

Специальное пособие по беременности и родам для полностью нетрудоспособных сотрудников (a) Сотрудник, который:

КЛАССИФИКАЦИЯ СОТРУДНИКОВ Раздел 1. Работником, работающим полный рабочий день, считается любой сотрудник, у которого есть регулярный график работы по сорок (40) часов в сутки. неделю. Обычный сотрудник — это тот, чья работа по разумным причинам продлится более пятнадцати (15) месяцев.

Компенсация; Трудовые договоры; И т. Д. Заключать, изменять или возобновлять любые трудовые, консультационные, выходные или аналогичные соглашения или договоренности с любыми из его директоров, должностных лиц или сотрудников или таковыми из его дочерних компаний, либо предоставлять любое повышение заработной платы или вознаграждения сотрудникам (включая стимулы или бонусы). выплаты), за исключением (1) обычного индивидуального увеличения вознаграждения сотрудников (кроме исполнительных должностных лиц или директоров) в ходе обычной деятельности в соответствии с прошлой практикой, (2) для других изменений, требуемых применимым законодательством и (3) для выполнения ранее раскрытых договорных обязательств.

Планы поощрений, сбережений и выхода на пенсию В течение периода занятости руководитель имеет право участвовать во всех планах, практиках, политиках и программах поощрения, сбережения и выхода на пенсию, применимых в целом к ​​другим руководящим работникам Компании и ее дочерних компаний. но ни в коем случае такие планы, практика, политика и программы не должны предоставлять руководителю возможности стимулирования (измеряемые в отношении как обычных, так и специальных возможностей стимулирования в той степени, если таковая имеется, что такое различие применимо), возможности сбережений и пенсионные пособия. возможности, в каждом случае, в совокупности менее благоприятные, чем наиболее благоприятные из тех, которые предоставляются Компанией и ее аффилированными компаниями для Исполнительного директора в соответствии с такими планами, практиками, политиками и программами, действующими в любое время в течение 120-дневного периода. период, непосредственно предшествующий Дате вступления в силу, или, если более благоприятен для Исполнительного органа, те, которые обычно предоставляются в любое время e после Даты вступления в силу другим руководящим работникам Компании и ее аффилированных компаний.

Постоянные сотрудники «Постоянные сотрудники» определены в Разделе 6. 4 Соглашения.

Сменные сотрудники Сотрудники, которые работают по сменам или те, кто работают в квалификационные смены, имеют право по завершении 12-месячной сменной работы на дополнительный 5-дневный ежегодный отпуск в зависимости от количества отработанных квалификационных смен. . Размер пособия будет рассчитываться в годовщину ежегодного отпуска. Квалификационная смена определяется как смена, которая включает в себя как минимум 2-часовую работу, выполняемую вне 8-ми часового рабочего дня.С 00:00 до 17:00, без сверхурочной работы. Количество квалификационных смен в год Количество дней дополнительного отпуска в год 121 или более 5 дней 96-120 4 дня 71-95 3 дня 46-70 2 дня 21-45 1 день

Возможны периоды ожидания для начисления отпускных Out

Работодатели отказываются от введения периодов ожидания для начислений отпуска из-за увеличения количества оплачиваемых отпусков по болезни, по словам Кайла Петерсена, поверенного Сейфарта Шоу в Чикаго.

«Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни обычно требуют начислений, начиная с первого дня приема на работу, и в противном случае требовали бы от работодателей управления двумя отдельными системами начисления», если бы они сохраняли периоды ожидания отпуска, но не отпуска по болезни, — пояснила она.

Лаура Фант, поверенный Proskauer в Нью-Йорке, предупредила, что соблюдение политики оплачиваемого рабочего времени (PTO) в отличие от политики отдельного отпуска и времени по болезни не позволит работодателям обойти требования закона, когда дело доходит до применимых правил. правила оплачиваемого отпуска по болезни. По ее словам, большинство законов об оплачиваемых отпусках по болезни «требуют, чтобы новые сотрудники начинали накапливать время сразу после поступления на работу». Она добавила, что это ограничение «по-прежнему будет применяться, даже если закон штата не устанавливает никаких правил, когда речь идет о периодах ожидания для начисления отпуска.»

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и управлять программами оплачиваемых отпусков ]

Хотя начисление обычно начинается немедленно с законов об оплачиваемых отпусках по болезни, в большинстве юрисдикций с такими законами есть 90 — дневной период ожидания для использования, — сказал Чарльз Томпсон IV, поверенный из Ogletree Deakins в Сан-Франциско. Однако существуют исключения из таких периодов ожидания, например, в Лонг-Бич, штат Калифорния, где нет периода ожидания для начислений или использования, — отметил он.

Некоторые работодатели позволяют сотрудникам начинать начислять оплачиваемый отпуск при найме, но не начинают использовать его до более позднего срока, например, по завершении шести месяцев работы, отметила Дебра Фридман, поверенный Cozen O’Connor в Филадельфии и Нью-Йорке. Она сказала, что в некоторых законах об оплачиваемых отпусках по болезни есть особые требования в отношении начисления, переноса и использования оплачиваемых отпусков по болезни, которые должны соблюдаться при установлении ограничений на оплачиваемый отпуск по болезни.

Периоды ожидания начисления «сильно различаются»

В то время как работодатели могут отказаться от периодов ожидания в отпуске, права на оплачиваемый отпуск по болезни отсутствуют повсюду, чтобы заблокировать их заявку.

Fant сказал, что «периоды ожидания для начисления отпуска могут широко варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая характер отрасли, географическое положение и размер рабочей силы. Я встречал правила, согласно которым сотрудники начинают накапливать отпуск в любом месте сразу после присоединения. компании до года после начала работы ».

«Если период ожидания вообще существует, он обычно составляет от 90 дней до 12 месяцев», — сказал Питер Холл, поверенный Чемберлена Хрдлика в Атланте.

«Есть несколько факторов, влияющих на период ожидания, который имеет смысл для любого конкретного работодателя», — сказал он. Например, в штатах, где отпуск должен быть оплачен при увольнении, работодатели с краткосрочным контрактом и высокой текучестью кадров могут выбрать более длительные периоды ожидания, чтобы они не выплачивали обычно отпуск работникам, которые увольняются или увольняются всего через несколько месяцев. он отметил.

«В отраслях с низкой текучестью кадров и рабочей силой, которая, как правило, даже не использует все доступное время отпуска, работодатели могут выбрать более короткий период ожидания или вообще не использовать его в качестве относительно недорогого пособия с низким уровнем риска для сотрудников», он сказал.

Эндрю Шеррод, поверенный Hirschler Fleischer в Ричмонде, штат Вирджиния, сказал, что работодатель может выбрать более длительный период ожидания, поскольку «с практической точки зрения работодатели хотят стимулировать новых сотрудников сосредоточиться на адаптации в компании и изучении компетенций. [их] новой должности, вместо того, чтобы сразу брать отпуск ».
Однако он добавил: «Причина, по которой работодатели могут выбрать более короткий период ожидания, может быть связана с наймом или удержанием сотрудников. Оплачиваемый отпуск привлекает людей, которые заинтересованы в балансе между работой и личной жизнью и хотят сразу же гибкости.«

Накопленный отпуск

Некоторые работодатели используют выплату накопленного отпуска в качестве стимула для увольняемых сотрудников для предварительного уведомления, — сказал Фант. Для этих работодателей выплата накопленного отпуска не производится, если запрошенный период уведомления не предоставляется.

Однако в некоторых штатах, таких как Калифорния, требуется, чтобы накопленный неиспользованный отпуск выплачивался при увольнении с работы. Калифорния разрешает ограничение на начисление отпуска, то есть, когда определенное количество отпуска начисляется без использования какого-либо времени. , дальнейший отпуск не может быть начислен до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела начисления.

Половина штатов требует, чтобы работодатель выплачивал начисленный оплачиваемый отпуск после увольнения, сказала Сьюзан Уорнер, поверенный Нельсона Маллинза в Джексонвилле, штат Флорида. Это означает, что работодатель может быть обязан выплатить неиспользованный отпуск даже для уволенного сотрудника. по причине, заметила она.

В других штатах, таких как Нью-Йорк, работодатели не требуют выплаты неиспользованного отпуска при увольнении, если это правило конфискации сообщается сотрудникам в письменной форме, отметил Фант.

Вместо политики «используй или потеряй» некоторые работодатели устанавливают лимиты начисления отпусков, которые, по словам Холла, обычно в полтора-два раза превышают годовые начисления работника. Ограничения по начислению могут избавить работодателей от необходимости оплачивать месячный отпуск уволенному сотруднику, который годами использовал свой отпуск. «Ограничения по начислению также усиливают цель отпуска в первую очередь, которая состоит в том, чтобы позволить сотрудникам сделать перерыв, подзарядиться и вернуться к работе обновленными и заряженными энергией», — сказал он.

«Если предприятия предлагают отпуск, который« слишком хорош, чтобы быть правдой », то сотрудники могут воспользоваться этой политикой, будь то высокопоставленный руководитель или сотрудник начального уровня», — сказал Уорнер. «Работодатели должны ввести разумные ограничения на начисление отпускного времени, предоставляя сотрудникам необходимый им отпуск и уравновешивая деловые интересы работодателя».

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Поощрение за личный отпуск | Отдел кадров

Что такое программа стимулирования личного отпуска?

В дополнение к ежегодным отпускам и часам отпуска по болезни сотрудникам секретной службы в отделе переговоров, не относящемся к руководству, предоставляются часы личного отпуска. if:
— Они прошли шестимесячный испытательный срок
— Они не использовали более 8 часов больничного в течение квартала, и
— Они не выпадали из заработной платы ни разу в течение квартала

Сколько часов поощрительного личного отпуска я могу накопить?

Каждый квартал выделяется 10 часов в соответствии с графиком, установленным на финансовый год.

Срок действия часов истекает и аннулируется, если они не использовались к датам окончания, указанным в этой таблице:
Личный отпуск за 21 год и даты «использования до»
ФГ 2022 Кварталы личного отпуска и даты «использования до»

Сотрудникам рекомендуется ссылаться на дополнительные условия использования для предоставления и потери личных отпусков в Руководстве по кадровой политике и процедурам:
Раздел 14, номер 14. 3

Когда я могу использовать свой личный отпуск?

Часы доступны для использования, как только вы увидите их записанные в своем HR-совете в области самообслуживания системы VTHR.
Главное меню -> Самообслуживание -> Расчет заработной платы и компенсации -> Просмотр HR Advice

Почему мне не были предоставлены часы личного отпуска?

Если вы использовали более 8 часов отпуска по болезни в течение квартала, вы не имеете права на получение вознаграждения за этот квартал.
Если вы не выплачиваете зарплату в какой-либо момент в течение квартала, вы не имеете права на получение вознаграждения за этот квартал.
Если вы прошли шестимесячный испытательный срок в течение квартала, вы не имеете права на получение вознаграждения до следующего квартала.

Я работаю в отделе надзорных переговоров. Имею ли я право на личный отпуск?

Руководителям предоставляется блок часов личного отпуска по окончании испытательного срока, а затем в начале каждого финансового года.
Количество часов, выделяемых руководителям, зависит от должности.
Руководители могут переносить часы личного отпуска с одного финансового года на другой.

Я классифицированный сотрудник, неполный рабочий день. Имею ли я право на личный отпуск?

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на получение личного отпуска на пропорциональной основе.

Если боль, да выигрыш — Часть 94: Жить из Нью-Йорка, это. . . Обязательное больничное и безопасное время

Seyfarth Сводка: Настоящие юридические новости напоминают работодателям о том, что важные аспекты Закона штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни и внесенных поправок в Закон штата Нью-Йорк о безопасном заработке и времени по болезни вступили в силу 1 января 2021 года.Согласно закону штата, 1 января ознаменовалось датой, когда покрываемые работодатели должны разрешить имеющим на это право работникам начать использовать пособия по болезни, которые они накопили с даты вступления закона в силу 30 сентября 2020 года. Хотя в настоящее время полномочия на уровне штата полностью действуют, работодатели должны продолжать следить за дальнейшими изменениями на уровне штата, включая окончательные постановления. В соответствии с городским мандатом 1 января ознаменовалось началом действия закона о повышении годового лимита использования для некоторых крупных работодателей. Работодатели города Нью-Йорка также должны принять во внимание свои обязательства по соблюдению требований в отношении конкретных городов и соответствующие недавние сроки, а также возможные предстоящие изменения.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни (NYPSL) вступил в силу 30 сентября 2020 г. С тех пор соответствующие сотрудники имеют право на 1 час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, до 40 или 56 часов. за календарный год в зависимости от того, нанимает ли их работодатель более или менее 100 сотрудников [1]. В то время как в законе NYPSL, административном руководстве и предлагаемых правилах ничего не говорится о том, могут ли (а) работодатели установить ограничение на сумму заработанного неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни, который переносится на конец года, и (б) предварительная оплата всей суммы обязательный оплачиваемый отпуск по болезни в начале каждого года устраняет обязательства по переносу на конец года, работодатели могут ограничить объем доступного оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник может использовать в год, до 40 или 56 часов, в зависимости от размера работодателя.

Согласно закону NYPSL, работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать оплачиваемые отпуска по болезни, полученные в 2020 году (то есть в период с 30 сентября по 31 декабря). Однако с 1 января 2021 г. у сотрудников появилась возможность использовать эти льготы (обратите внимание, что, поскольку пособия по болезни штата и города действуют одновременно, когда причины для использования совпадают, максимальный доступный отпуск обычно не увеличивается сверх применимых 40 или 56 часов в 2021 году). Губернатор Куомо недавно напомнил об этом факте застрахованным работодателям и имеющим на это право работникам.Работодатели должны иметь в виду, что также с 1 января как существующие сотрудники, так и новые сотрудники могут использовать свои пособия по болезни по мере их заработка без какого-либо соответствующего испытательного периода ожидания использования.

В наших предыдущих обновлениях законодательства о законе NYPSL и соответствующем административном руководстве от октября 2020 года обсуждаются различные существенные темы, включая, помимо прочего: (1) покрытие работодателя и сотрудника; (2) Дата начала, ставка и предел начисления; (3) Предварительная загрузка; (4) Дата начала использования / период ожидания; (5) Покрываемые причины использования и члены семьи; (6) Приращения использования; (7) Перенос на конец года; (8) годовой предел использования; (9) приемлемые пенсионные годы; (10) Конфиденциальность; (11) отказ от репрессалий; (12) Ставка оплаты труда; (13) Уведомление о доступном балансе; (14) Ведение бухгалтерского учета; (15) Использование существующих политик для соответствия; (16) Требования об освобождении от Коллективного договора; (17) Выплата при раздельном проживании; (18) Уведомление сотрудника об использовании PSL и документации; (19) Восстановление на работе при повторном приеме на работу; (20) Уведомление и размещение прав; (21) бухгалтерский учет; (22) Определение размера работодателя; и (23) Письменные требования политики. [2]

В то же время, и даже с выпуском в декабре 2020 года, предложенным правилами NYPSL, есть некоторые важные нерешенные детали, которые, как мы надеемся, будут учтены в правилах, в конечном итоге принятых или иным образом. Помимо открытых вопросов о лимитах переходящего остатка на конец года и упомянутых выше настройках типа «используй или потеряй», другие серые зоны включают в себя: (а) размер работодателя, влияющий на обязательства по годовым выплатам, определяется путем подсчета только сотрудников, работающих в штате или по всей стране; и (b) работодатели должны уведомлять сотрудников об их правах в соответствии с законом NYPSL, отправляя индивидуальное уведомление и / или публикуя информацию.[3]

Департамент труда Нью-Йорка («Департамент») будет получать комментарии к предложенным им правилам примерно до 7 февраля 2021 года, через 60 дней после публикации 9 декабря 2020 года такого же уведомления в Административном реестре Нью-Йорка. Затем Департамент рассмотрит вопрос о том, следует ли (а) принять правила в том виде, в каком они предложены или с незначительными изменениями, или (б) требуются ли существенные изменения, на срок не менее 45 дней. Если будет принято последнее решение, будет представлено уведомление , пересмотренное о предлагаемых правилах , и будет предоставлен еще один 30-дневный период для комментариев.В результате, несмотря на то, что закон NYPSL в настоящее время действует в полной мере, неопределенность и возможные обновления сохранятся в течение некоторого времени до 2021 года.

Работодатели Big Apple должны следить за вышеуказанными разработками NYPSL. Им также следует устать от недавних крайних сроков, которые прошли в соответствии с измененным Законом города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени («ESSTA»), который, как напоминание, также вступил в силу 30 сентября 2020 года. Хотя ряд поправок ESSTA , такие как увеличенный годовой предел начисления для определенных работодателей и отмена предыдущего периода ожидания использования нового найма в соответствии с Законом, вступили в силу немедленно, увеличенный годовой предел использования на 56 часов для сотрудников определенных работодателей (по сравнению с 40 часами в год в предыдущие годы ) началось 1 января 2021 года.

Несмотря на установленные законом крайние сроки, казалось бы, противоположные, Департамент защиты потребителей и рабочей силы города Нью-Йорка («NYC DCWP»), похоже, продлил крайний срок работодателям для распространения обновленного типового уведомления о правах среди правомочных сотрудников и размещения его на рабочем месте. , а также для работодателей, которые не смогли ввести в действие требование об имеющемся балансе для конкретного города, но добросовестно работали над его реализацией до 1 января 2021 года.NYC DCWP до сих пор не внес поправки в свои правила ESSTA, а версия поправок до 30 сентября все еще включена в материалы на веб-сайте NYC ESSTA. Таким образом, работодатели Нью-Йорка должны следить за обновлениями нормативных требований, а также за дополнительными административными инструкциями и материалами по соответствию от DCWP Нью-Йорка, помимо упомянутых выше событий в масштабе штата [4].

Поскольку ситуация с оплачиваемым отпуском продолжает расширяться и усложняться, компаниям следует обратиться к своему контактному лицу в Зейфарте за решениями и рекомендациями по соблюдению общих законов штата Нью-Йорк и местных законов о PSL и требований к оплачиваемым отпускам в целом. [5] Чтобы быть в курсе событий, связанных с оплачиваемыми отпусками по болезни, нажмите здесь, чтобы подписаться на список рассылки Сейфарта по оплачиваемым отпускам по болезни. Компании, заинтересованные в обзоре законов об оплачиваемых отпусках по болезни, проводимого Зейфартом, должны обращаться по адресу [email protected].

[1] Работодатели с 0-4 сотрудниками, чей чистый доход в предыдущем налоговом году составлял 1 миллион долларов или меньше, должны предоставить невыплаченных пособий по болезни и безопасного времени, в то время как выплаченных пособий по болезни и безопасного времени необходимы для работодателей того же размера, чья чистая прибыль в предыдущем налоговом году превышает 1 миллион долларов.Работодатели с 5 или более сотрудниками обязаны предоставить выплачиваемых пособий по болезни и безопасного времени, независимо от чистой прибыли в предыдущем налоговом году.

[2] В частности, ознакомьтесь с нашими предыдущими юридическими обновлениями здесь, здесь, здесь, здесь, здесь и здесь.

[3] В декабре 2020 года был опубликован ряд информационных бюллетеней NYPSL о больничном, безопасном времени, больничном для домашних, фермерских, ресторанных и гостиничных, сезонных и профсоюзных работников, а также больничного для работодателей, которые также были опубликованы в декабре 2020 года и доступны на сайте Веб-сайт NYPSL Департамента труда штата Нью-Йорк.Тем не менее, специализированные документы в значительной степени повторяют предыдущие общие руководящие принципы, если это применимо, и не решают двусмысленностей, отмеченных выше.

[4] Для получения дополнительной информации о вышеуказанных требованиях Нью-Йорка, доступе к соответствующим материалам и поправках ESSTA в целом, см. Наши предыдущие юридические обновления здесь, здесь и здесь.

[5] В дополнение к отслеживанию соблюдения требований отпусков по болезни в масштабах штата и на местном уровне, работодатели с работниками в Нью-Йорке должны учитывать следующее в отношении требований к больничному и безопасному времени на уровне штата и штата, которые могут применяться: (1) Новый Работодатели штата Йорк также могут подпадать под действие отдельного закона штата об экстренном отпуске в связи с COVID-19; (2) Город Нью-Йорк выпустил административное руководство относительно пособий ESSTA по безопасному / больничному времени во время COVID-19; и (3) Работодатели округа Вестчестер, штат Нью-Йорк, могут подпадать под действие отдельного Закона округа о безопасном отпуске.

Отпуск по болезни — Управление персоналом

Отпуск по болезни дает сотруднику время для восстановления после личной болезни, травмы или инвалидности, которая мешает выполнению обычных обязанностей.

Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день (20 часов или 0,5 FTE в неделю или более) на постоянных штатных должностях SHRA (в соответствии с Законом о людских ресурсах штата), в том числе на временных назначениях и назначениях с испытательным сроком, имеют право на накапливается больничный.

Персонал EHRA (освобожденный от действия Закона о людских ресурсах) с назначениями, которые есть.В отношении сотрудников SHRA в размере 5 FTE или больше действуют Правила отпуска по болезни.

Ставки начисления отпуска по болезни

Отпуск по болезни накапливается на неопределенный срок.

Тип назначения	Ставка начисления
Полный рабочий день 8 часов в месяц Постоянный, испытательный, стажер или ограниченный по времени	8 часов в месяц (96 часов в год)
Неполный рабочий день (неполный рабочий день или более) Постоянный, испытательный, стажер или ограниченный по времени	Пропорциональный процент от суммы полного рабочего дня
Временный, прерывистый или неполный рабочий день (менее половины рабочего дня)	Нет

Примечание. 6 недель (240 часов, пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) 31 декабря каждого года будут переведены в отпуск по болезни.При выходе на пенсию член Пенсионной системы учителей и государственных служащих (TSERS), имеющий заработанный остаток отпуска по болезни, получает дополнительный месячный кредит за каждые 20 дней или их часть. Кредит за дополнительные услуги увеличивает пенсионное пособие пенсионера.

Продление отпуска по болезни

Начальник отдела может продвигать вперед отпуск по болезни в размере, не превышающем сумму, которую сотрудник может накопить в течение текущего календарного года.

Использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни можно использовать в следующих случаях:

• Заболевание или травма,
• Консультации врача,
• Временная нетрудоспособность в связи с родами
• Уход за ближайшим родственником (включая уход за матерью во время временной нетрудоспособности)
• Смерть ближайших родственников
• Пожертвования ближайшим родственникам и другим членам семьи, которым разрешен добровольный совместный отпуск.
• Усыновление ребенка, ограниченное максимум 30 днями для каждого родителя (что эквивалентно среднему периоду инвалидности биологической матери)

Примечание: это интерпретируется как означающее во время физического владения ребенком и либо приняты, либо находятся в процессе принятия.

Использование отпуска по болезни для членов семьи

Сотрудники могут пожертвовать отпуск по болезни члену своей семьи, который является утвержденным получателем добровольного совместного отпуска, а также могут пожертвовать до 5 дней не члену семьи. См. Правила и дополнительные ограничения на предоставление отпуска по болезни.

Во избежание злоупотребления отпуском по болезни может потребоваться заявление и другое приемлемое доказательство. Могут потребоваться доказательства в поддержку отпуска по усыновлению / удочерению.

Примечания:

• Если у сотрудника нет достаточного отпуска для покрытия продолжительной болезни (самостоятельной работы или ухода за родителем, ребенком, супругом или иждивенцем, проживающим в семье с длительным заболеванием), сотрудник может иметь право на получение добровольного совместного отпуска.
• У сотрудников не может быть отрицательных отпускных сальдо в конце календарного года (т. Е. 31 декабря).

Более подробная информация доступна в Политике отпусков по болезни.

Политики | Человеческие ресурсы

Когда вам нужно уйти

Система здравоохранения Университета Дьюка (DUHS) учитывает потребность сотрудника в гибкости при планировании личного отпуска для удовлетворения потребностей семьи и для совмещения работы и личной жизни. DUHS разработало согласованные политики для каждого учреждения в отношении оплачиваемого свободного времени (PTO), а также политики в отношении отпусков, времени для голосования и отпусков на похороны, которые помогают сотрудникам планировать время отсутствия на работе.

• Единая система, включающая пособия в связи с отпуском, отпуском по болезни, отпуском и похоронами.
• Вы можете использовать время в краткосрочном банке для организации необходимого отпуска.
• Не указано количество дней.

Семейный отпуск по болезни (FMLA)

Сводные листы FMLA, отпуска по беременности и родам и болезни / травмы. Первые 7 дней (56 часов) непрерывного или прерывистого семейного отпуска по болезни будут вычтены из краткосрочного банка (STB). При непрерывном отпуске 7 дней — это дни, запланированные последовательно.В периодическом отпуске первые 7 дней могут быть, а могут и не приходиться на последовательные запланированные дни. После первых 7 дней подряд вы можете использовать часы в переносимых и / или долгосрочных банках (LTB). Когда COB и LTB закончатся, вы вернетесь к часам, оставшимся в вашем STB.

Персональный отпуск

Объединение личных и учебных отпусков. Вы можете использовать СТБ для поддержания зарплаты. Вы можете использовать STB, LTB и COB в случае беременности и родов или болезни / травмы, если вы работали менее 1 года или работали менее 1250 часов за 12 месяцев.

Военный отпуск

Приемлемый персонал может использовать STB для дежурства по временному обучению и военно-физической подготовки перед вводным курсом.

Время голосования

Если вам нужно время вне работы для голосования, вы должны запланировать отсутствие на работе, используя PTO, или свободное от работы время без сохранения заработной платы.

Приступаем к работе

Система здравоохранения Университета Дьюка (DUHS) зависит от своевременного и регулярного присутствия каждого сотрудника для предоставления наиболее последовательных и высококачественных услуг. Политика в отношении готовности к работе и суровых погодных условий предназначена для поддержки и поощрения успешной работы и, при необходимости, для исправления или изменения нежелательной производительности. В соответствии с новой политикой «Доступность для работы» внеплановый выходной — это время вне работы, которое заранее не одобрено руководителем. Сюда входит выход на работу после того, как истекло более 50 процентов смены, или отсутствие из-за неожиданной болезни. Опоздание — это не готовность к работе на рабочем месте в запланированное время начала, такое как начало смены, опоздание с перерывов или досрочное увольнение с работы.

Готовность к работе

Соответствующие прогрессивные корректирующие действия (устное предупреждение, письменное предупреждение, окончательное письменное предупреждение, прекращение действия) будут иметь место, если:

• У вас 6 или более случаев внепланового отпуска или опозданий в текущем 12-месячном календаре.
  ИЛИ
• Вы демонстрируете закономерности прогулов или опозданий.

Погашение

Срок погашения — 6 месяцев, без случаев внепланового отсутствия или опозданий.

Прекращение

Сотрудник будет уволен через 3 дня подряд без уведомления своего начальника.

План суровой погоды

Все сотрудники больниц DUHS считаются необходимыми, если их руководитель не дал иных указаний: их присутствие необходимо для выполнения основных обязанностей.Дополнительную информацию см. В Политике и рекомендациях в отношении суровых погодных условий.

Льготный период: если сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, прибывает в течение одного часа после начала смены, оплата будет выплачиваться со времени начала смены.

Выход из DUHS

Вы можете накопить до 55 дней PTO в краткосрочном банке (STB). При увольнении:

• Если срок вашего обслуживания меньше 90 календарных дней, вы не получите оплату за начисленные STB.
• Если срок вашего обслуживания превышает 90 календарных дней, но менее одного года, вы получаете 50% начисленных / неиспользованных STB.
• Если срок вашего обслуживания составляет один год или больше, вы получаете 100% начисленных / неиспользованных часов STB.
• Когда вы выйдете на пенсию из DUHS и если вам исполнилось 55 лет, вы получите:
  • 100% начисленных / неиспользованных часов STB и Long-Term Bank (LTB) единовременно по текущему курсу (PTO не начисляется в течение этого периода выплаты)
    OR
  • 100% от текущей базовой ставки заработной платы / льгот за каждый час STB и LTB до тех пор, пока не будут использованы все часы, с продлением срока службы до даты выхода на пенсию. (PTO не начисляется в течение этого периода выплат)

У сотрудников, выходящих на пенсию с оплачиваемой раз в две недели, будет время в COB, примененное к зачисленным годам службы по пенсионному плану сотрудников (ERP).

Если вас уволят, вы получите:

• 100% оплата за начисленные / неиспользованные приставки.
• 50% оплата за начисленные / неиспользованные LTB.

Дата непрерывного обслуживания

Дата непрерывного обслуживания определяется как самая последняя дата найма.Кредит за предыдущую службу с перерывом в работе не будет предоставлен, если сотрудник не вернется из статуса увольнения в течение одного года после отъезда.

Страхование инвалидности Duke

Для квалифицированных сотрудников, работающих в системе здравоохранения Университета Дьюка (DUHS), Duke обеспечит покрытие краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. Право на пособие сотрудникам, которые работают 30 часов или более в неделю с 3 и более годами непрерывного стажа или которые выполнили требование об отказе от обслуживания по инвалидности Duke, могут претендовать на это покрытие.

Герцог Инвалидность (LTD)

• Утвержденные выплаты начинаются после периода ожидания в 90 календарных дней
• 60% от базовой заработной платы (до 25000 долларов в месяц).
• При получении полного пособия по инвалидности Герцога (60%) ваш краткосрочный банк (STB), долгосрочный банк (LTB) или переносимый банк (COB) может использоваться для пополнения оставшихся 40% базовой заработной платы в течение нескольких недель. Только от 13 до 25 лет с инвалидностью.

Компенсация рабочим

• Отпуск по болезни / отпуск по болезни можно использовать в течение начального 7-дневного периода ожидания.

Начало новой работы

Система здравоохранения Университета Дьюка (DUHS) требует испытательного срока в 90 календарных дней как для двухнедельных, так и для ежемесячно оплачиваемых сотрудников. Цель этого периода — предоставить время для ознакомления сотрудника с его / ее отделом и должностными обязанностями. В течение этого 90-дневного испытательного срока у сотрудника начисляется оплачиваемое свободное время, но он не имеет права использовать его, за исключением назначенных праздников, до истечения 90-дневного испытательного срока.