Аттестация рабочих мест что это: Государственная инспекция труда в Самарской области

Содержание

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.

Что такое аттестация рабочего места по условиям труда и нужно ли ее проводить? Каждый из нас, наверняка, не раз задумывался над этим вопросом, старался выявить недостатки и достоинства. Прежде всего, аттестация – оценка условий, дающая объективные и достоверные результаты.

При аттестации проводится комплексная проверка условий труда на рабочем месте. В ходе ее проведения выявляются вредные и опасные производственные факторы, применяются меры по устранению нарушений норм охраны труда. Она является обязательной для всех организаций, каждое рабочее место которых должно быть аттестовано в соответствии с установленным порядком в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н. Проверка каждого рабочего места должна проходить 1 раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Аттестация рабочих мест проходит по следующим этапам:

Аттестация направлена на организацию безопасных условий труда. Каждый работодатель обязан их обеспечивать в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. Как известно, положительный имидж многих предприятий – сегодня довольно важная веха в определении успешной деятельности. Чтобы ее создать, требуются качественные пиар шаги. Строить тяжело, но разрушить можно все в один миг. Любое нарушение, частые несчастные случаи, профзаболевания могут основательно подорвать имидж компании. Поэтому важно, чтобы условия труда соответствовали нормам. В противном случае, будут назначены штрафные санкции в виде денежных взысканий или приостановление деятельности до 90 и более суток.

По данным Федеральной службы по труду и занятости населения, в период с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. инспекторами по труду было проверено 6657 организаций, среди которых было выявлено 12473 нарушения по охране труда. Это немалая цифра, потому что за ней стоят, прежде всего, человеческие жизни.

При проверке рабочего места ведутся измерения гигиенических норм, где определяется степень влияния профессионального риска на здоровье человека, определяется степень травмоопасности на рабочем месте и обеспечение работника коллективными средствами защиты.

Информацию о степени ущерба здоровью доносят до каждого работника. Он знакомится с результатами в ходе подписания карты аттестации рабочего места, видит степень тяжести своего трудового процесса, льготы, компенсации, если того требуют условия.

В данный момент на сайте Федеральной службы по труду и занятости проводится социальный опрос по теме: «Проходила ли аттестация на Вашем постоянном месте работы за последние пять лет?». На 30 октября 2012 г. он показал следующий результат: 29% опрошенных ответили положительно, 35% отрицательно, 31% опрошенных вообще впервые слышит о том, что аттестация должна проводиться, 5% ответили, что проводилась, но рабочее место не аттестовано. Это говорит о нежелании работодателей осведомлять работников о многих мероприятиях.

Определение степени тяжести рабочего места, предупреждение уровня риска профессиональных заболеваний, наличие возможных травм, несчастных случаев – весь этот комплекс подразумевается под словом «аттестация», поэтому данный процесс контроля так необходимо проводить на любом предприятии.

Подробнее об этапах прохождения аттестация, можно узнать в материале: «Как провести аттестацию рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда: различия

Статья дает ответ на вопрос, чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест.

Что применяется сейчас: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) внедрена с 2014 года на замену аттестации рабочих мест (АРМ). Чем отличаются два понятия, рассмотрим ниже.

Что такое СОУТ

Cпециальная оценка — совокупность мер по обнаружению отрицательных трудовых факторов, изучению их влияния на персонал.

Итоги спецоценки применяют для:

  • присвоения ставок страховых взносов;
  • подсчета компенсационных выплат трудящимся;
  • планирования профпроверок, закупок СИЗ.

Подробно спецоценка труда описана в обзоре «Что такое СОУТ», перечень этапов — в материале «Проведение СОУТ».

Что такое аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест обнаруживает негативные составляющие окружающей среды и прочие факторы рабочих мест, их соответствие нормам охраны труда. При выявлении опасных условий работодатель устраняет их.

АРМ дает полную картину на рабочих местах. Ее цели:

  1. Выяснить степень отрицательного воздействия на персонал.
  2. Выявить влияние технологических операций на здоровье трудящихся.
  3. Выяснить уровень травматизма.
  4. Обнаружить потребности трудящихся в спецодежде.

Разница между АРМ и СОУТ

В 2014 году внедрен закон №426-ФЗ. По императиву спецоценку совершают однократно в пятилетний интервал и завершают в последний день года. Выполненная АРМ годна 5 лет. Аттестация рабочих мест и СОУТ: в чем разница? Спецоценку условий труда организуют в целях:

  • смягчения негативных факторов;
  • уведомления служащих о негативных факторов;
  • медосмотров персонала;
  • выплат компенсационного характера персоналу компаний.

Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест? Спецоценка от АРМ отличается идентификацией. Идентификация — это сопоставление и установление совпадения факторов рабочих мест производственной среды и трудового процесса с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.

Если вредные трудовые условия рабочей среды не найдены, то фирма заполняет и отправляет в государственную трудовую инспекцию декларацию. Срок ее годности — пять лет. Отрицательно влияющие на трудящихся факторы измеряют. На основе выявленных негативных факторов выделяют классы согласно трудовым условиям.

Причины замены

Разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест в следующем. Аттестация рабочих процессов предоставляла оценку производства. Часто фиксировали случаи, когда фирма специально скрывала негативные факторы либо сознательно завышала их. Спецоценка выявляет отрицательно влияющие факторы. Отрицательные факторы производства анализируют. По заключениям комиссии, согласно выявленным негативным факторам, присваивают дополнительные страховые тарифы в пенсионный фонд. Рабочие места трудящихся описывают в декларации, выделяя классы опасности.

Информацию о здоровье персонала, полученную в ходе спецоценки, сотрудники трудовой инспекции соберут, обобщат и передадут на хранение в электронную базу. Законодательно закреплен обязательный контроль выводов, сделанных после оценки.

Процесс профподготовки экспертов занимает 72 часа, Министерством труда внедрена переаттестация. Оно выдает удостоверение на спецоценку. Информация хранится в базе данных фирм-оценщиков на сайте Минтруда.

Откорректирован состав комиссии по спецоценке. В нее включали сотрудника работодателя, сотрудника по охране труда, профсоюза и фирмы-эксперта. Комиссия СОУТ имеет прежний состав, исключая эксперта-оценщика.

Различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда заключаются в подходе к обследованию рабочих мест. В ходе АРМ обследовали работников, исключая персонал, работающий за ПК меньше 50% смены. В ходе СОУТ места трудящихся оценивают, исключая лиц, работающих на дому, трудящихся вне офиса фирмы. СОУТ устраивают один раз в пять лет, исключая фирмы, получившие положительное заключение в ходе СОУТ.

Последствия замены аттестации на спецоценку

Ранее для гарантии безопасности трудящихся применяли АРМ. Сегодня внедрена спецоценка. Это схема процедур, устанавливающая опасные условия производства, их действие на работника.

Цель спецоценки — создание безопасных условий труда. Согласно выводам оценки рассчитывают доп. тарифы страховых взносов лиц, занятых на вредных работах.

Журнал Экостандарт: Аттестация рабочих мест и СОУТ – в чем разница?

Федеральный закон &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать с 01.01.2014 года, однако работодатели все еще спрашивают нас об отличиях процедуры специальной оценки условий труда от предшествующей ей аттестации рабочих мест (АРМ). Мы постарались по максимуму осветить этот вопрос в одном материале.

Какие нормативные правовые акты регламентируют проведение СОУТ?

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 212
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ
  • Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. &8470; 33н

В чем сходство между СОУТ и АРМ?

  • СОУТ была создана как замена АРМ, поэтому логично, что у двух этих процедур много общих целей:
  • Установить классы и подклассы условий труда
  • Установить гарантии и компенсации, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные документы
  • Организовать и провести медосмотры персонала
  • Разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда
  • Проинформировать сотрудников об условиях труда на их рабочих местах

В чем принципиальные различия?

Несмотря на функциональную общность, между двумя процедурами есть важные отличия.

За соблюдением спецоценки органы государственного надзора и контроля следят гораздо пристальнее, чем раньше за проведением аттестации рабочих мест. Повышенный контроль, в свою очередь, влечет за собой высокие штрафы за непроведение или неправильное проведение спецоценки как в отношении работодателя, так и в отношении экспертной организации.

Помимо разницы в подходе, есть и отличия в самих процедурах.

Во-первых, в СОУТ появилась процедура предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах — в АРМ ее не было. В ходе процедуры идентификации эксперты выявляют и описывают потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы. Далее сопоставляют их с классификатором потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Там, где факторы были выявлены, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам исследований (испытаний) и измерений производится оценка уровней воздействия факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных норм. Далее устанавливается класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. Если эксперт не выявил потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте исследования (испытания) и измерения не проводятся.

На некоторых рабочих местах, однако, процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. К таким рабочим местам относятся:

  • рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
  • рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В этом заключается существенное отличие СОУТ от АРМ, где рабочие места никак не дифференцировались.

Во-вторых, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных ранее), работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации 5 лет с возможностью автоматического продления.

В-третьих, СОУТ в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, может снизить, а в некоторых случаях и вовсе освободить от выплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

Что еще нового?

Мы уже упомянули о предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Помимо этих двух процедур, в СОУТ появилось еще несколько нововведений:

  • оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — в отличие от аттестации, где оценивалась обеспеченность средствами индивидуальной защиты
  • возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных СИЗ
  • обязанность работодателя уведомлять организацию, проводящую СОУТ, об утверждении отчета, а также опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

В течение какого времени будут действовать результаты АРМ?

Результаты АРМ будут действительны в течение пяти лет со дня ее окончания, но не позднее 31.12.2018. В этот период не должно возникать обстоятельств, которые законодательно могли бы считаться основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Аттестацию рабочих мест необходимо было проводить не реже одного раза в пять лет, и такое же требование сохранилось для спецоценки. Помимо обязательной СОУТ, законодательно предусмотрена возможность и проведение внеплановой спецоценки, в случае наступления определенных условий.

Кто мог проводить АРМ и кто теперь может проводить СОУТ?

АРМ проводили совместно работодатель и аттестующая организация. Последняя должна была входить в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда, а у лаборатории организации должен был быть соответствующий аттестат и область аккредитации.

В СОУТ тот же принцип — процедуру проводят работодатель и экспертная организация. Последняя должна входить в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и иметь подтверждающий на это документ, а именно уведомление о внесении в данный реестр. До 31.12.2018 года идет переходный период с АРМ на СОУТ, в течение которого совместно с работодателем СОУТ могут также проводить компании, входящие в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Им также положено иметь подтверждающее уведомление.

Вам нужно провести СОУТ, если:

  1. На рабочих местах не проводилась аттестация рабочих мест
  2. Срок действия аттестации рабочих мест заканчивается
  3. Если вы хотите пересмотреть номенклатуру и объем гарантий и компенсаций, установленных по результатам АРМ
  4. Если на рабочих местах, на которых ранее проводилась АРМ, наступили условия проведения внеплановой СОУТ.

Какие рабочие места нужно оценивать в рамках СОУТ?

Спецоценка до 31 декабря 2018 года должна быть проведена на всех рабочих местах за исключением нескольких категорий:

  • работающие на дому
  • работающие дистанционно
  • работающие с физическими лицами, не являющимися ИП.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест — это обязательная процедура осуществляющаяся для оценки условий деятельности на рабочих местах, а также определения опасных производственных факторов.

Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой главное направление деятельности нашей компании. Любые услуги в этом направлении, оказываемые нашей фирмой, производятся в максимально сжатые сроки без ущерба качеству итогового продукта. Это возможно за счет слаженной и отработанной схемы и разработанной системы контроля качества.

Сколько стоит аттестация рабочих мест?

Стоимость проведения аттестации рабочих мест определяется в зависимости от объема необходимых работ и набора критериев производственной среды, подлежащих анализу.

На сегодняшний день минимальным набором для аттестации вновь созданного рабочего места, например места сторожа, считается: анализ травмоопасности, напряженности и тяжести труда, замеры характеристик микроклимата, шума и освещенности. Каждый из вышеуказанных критериев подлежит измерению на любом трудовом месте без исключения. Что касается аттестации нестандартных рабочих мест и более сложных условий труда, то к основным факторам здесь стоит добавить разнообразные комбинации требуемых оценок и измерений, что увеличит цену аттестации рабочих мест.

Возможно срочное проведение аттестации рабочих мест!
Обговаривается индивидуально.

Сроки проведения производственного контроля и аттестации рабочих мест для каждой организации определяются индивидуально. Всё зависит от конкретной ситуации, а также от количества критериев, необходимых для проведения изучения определенного трудового места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда


(в том числе и аттестация льготных рабочих мест)

Как выбрать организацию, проводящую аттестацию рабочих мест? На что следует обращать внимание?

Фирмы, проводящие аттестацию рабочих мест по условиям труда, включенные в реестр аккредитованных предприятий, оказывающих услуги в сфере охраны труда, должны оставаться равными в собственных технических возможностях, качестве итогового продукта и кадровом обеспечении. Но на самом деле реестр отсеивает только откровенных «жуликов».

Поэтому, выбирая организации по аттестации рабочих мест, необходимо обращать внимание на следующие моменты:

  • опыт работы компании, как в вашей отрасли, так и в оказании соответствующих услуг по аттестации и рационализации рабочих мест в целом;
  • область аккредитации конкретной испытательной лаборатории обязана закрывать все вредные и опасные факторы, имеющиеся в организации, а кадровый состав и приборная база должны гарантировать проведение данных измерений;
  • аккредитующий орган испытательной лаборатории обязан быть государственным, а не коммерческим.

Кроме того, если вам нужна аттестация и сертификация рабочих мест, то желательно избегать, как необоснованно дешевых, так и дорогих предложений.

Почему стоит сотрудничать именно с нами?

Что касается конкурентных достоинств стоимости наших услуг, то здесь можно выделить постоянно изменяющуюся линейку специальных предложений по обязательной аттестации рабочих мест; качественный предаттестационный анализ, предоставляющий возможность проводить строгую фиксацию цены договора; оптимизацию числа аттестуемых мест (это происходит за счет выявления их аналогов в рамках учреждения, плата за которые не взимается).

Портфолио по аттестации рабочих мест

Обратите внимание на то, что мы практикуем индивидуальный подход к любому клиенту в вопросах оплаты услуг.

Таким образом, каждый заказчик сумеет посмотреть прайс-лист с ценами на аттестацию по условиям труда и подобрать наиболее оптимальный для себя график платежей.

Проведение аттестации рабочих мест работников является строго регламентированной процедурой.

Наша компания гарантирует всю полноту исследований и оценок в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами РФ. Можете не сомневаться в том, что наши цены вас приятно удивят!

Обсудить проведение аттестации рабочих мест можно по телефону


+7 (495) 955-93-91

Аттестация рабочих мест, СОУТ. | ck64

С 1 января  2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 426 от 28 декабря 2013 года «О проведении специальной оценки условий труда», которая заменяет процедуру проведения аттестации рабочих мест.
Закон регламентирует порядок проведения СОУТ, определяет требования к проводящим ее организациям и специалистам, обозначает критерии дифференциации классов условий труда  и уровней профессиональных рисков.

Вести речь о том, что поскольку спецоценку выделили в отдельный институт, то данная процедура уникальна, нельзя, ибо СОУТ базируется на многолетнем опыте АРМ. Чем же, если проанализировать детально, специальная оценка отличается от аттестации рабочих мест? Назовем некоторые ключевые моменты.

Основное отличие СОУТ от предыдущей процедуры — отказ от «списочного» принципа назначения льгот и компенсаций работникам, занятым на «вредных» производствах в пользу определения фактического влияния вредных воздействий и повреждающих факторов на каждого сотрудника.

Заработала обновленная система формирования пакета гарантий и компенсаций для «вредников» и изменился принцип расчета отчислений в Пенсионный фонд и ФСС.

 

В таблице представлена сравнительная характеристика АРМ и СОУТ.

Аттестация рабочих мест (АРМ) Спецоценка условий труда (СОУТ)
1. Проводилась аккредитованной организацией совместно с работодателем 1. Проводится аккредитованной организацией совместно с работодателем и экспертом

2. Имела следующие параметры оценки:- класс условий труда (от 1 до 4)

— обеспеченность СИЗ

— оценка травмоопасности

2. Имеет одну итоговую оценку- класс условий труда (от 1 до 4)
3. Измерения проводились на всех рабочих местах 3 Некоторые рабочие места работодатель может декларировать как безопасные, не проводя измерения.
4. Критерии оценки и классификации условий труда базировались на многих принципах гигиенического нормирования 4. Критерии оценки и классификации условий труда,   основываются на одном принципе нормирования – степень вреда здоровью работника
5.Результаты АРМ не учитывались при формировании дополнительных тарифов отчислений в ПФР для категорий работников во вредных условиях труда. 5. От результатов СОУТ зависит тариф отчислений в ПФР, который рассчитывается с учетом категории вредности условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда

С этой же целью все работодатели 1 раз в 5 лет должны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест — это оценка соответствия условий труда на рабочих местах требованиям закрепленным в Трудовом Законодательстве. Во время аттестации рабочих мест выявляются вредные и опасные производственные факторы, определяются необходимые средства индивидуальной защиты работников, разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №569 от 31.08.2008г. «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодатели обязаны проводить аттестацию рабочих мест. Итоги аттестации позволяют установить гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии с основным нормативным документом, регламентирующим оценку факторов производственной среды при проведении аттестации рабочих мест
(Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» п.5.11.4) аттестацию сложных [рабочих мест должны проводить специалисты по гигиене и медицине труда учреждений гигиенического профиля.
Как показывает опыт – при проведении аттестации рабочих мест во многих учреждениях отсутствуют комплексность и системный подход в оценке факторов производственной среды.
В штате учреждений зачастую отсутствуют дипломированные специалисты с высшим медицинским образованием способные дать объективную оценку условий труда.

Оперативно и качественно решить возникающие у Вас проблемы в области аттестации рабочих мест, готовы специалисты ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае».

• У нас самые низкие расценки в регионе
• У нас работают профессионалы, имеющие многолетний опыт работы в области аттестации рабочих мест по условиям труда;
• Мы готовы провести аттестацию рабочих мест в любых отраслях промышленности, на любых предприятиях;
• За последние два года работы нами аттестовано более ста предприятий и организаций. Это общеобразовательные учреждения, банки, медицинские учреждения, сельскохозяйственные производственные комплексы и т.д.

• В нашей работе мы используем современное оборудование для инструментальных замеров и оценки различных факторов, влияющих на безопасность рабочего места, таких как:
— шум, вибрация;
— напряженность электромагнитного поля;
— аэроионный состав воздуха;
— освещенность рабочих мест;
— параметры микроклимата, тепловое излучение;
— мощность дозы -излучения;
— содержание радона в воздухе помещений;
— радиоактивное загрязнение поверхности;
— содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
— психофизиологические факторов и др.
• Результаты аттестации рабочих мест, выполненные специалистами нашего центра используются для производственного контроля факторов производственной среды.
• Для обработки результатов применяются информационные технологии, использующие хорошо зарекомендовавшие себя базы данных.

Все это многократно повышает качество выходных документов и эффективность работы в целом.
По результатам аттестации рабочих мест оформляются карты аттестации рабочих мест, сводные ведомости с приложениями, разрабатываются рекомендации по улучшению условий труда.
Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрена
Федеральным законом от 17. 06. 99 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ».
Кроме того, проведение аттестации рабочих мест является обязательным требованием для получения лицензии на право производственной деятельности. Профессионально проведенная аттестация позволяет не только существенно снизить риски производственных травм и профзаболеваний, но и получить налоговые льготы и другие преимущества.

В соответствии с Законом № 17-ФЗ от 12.02.2001 г. и «Методикой расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановлением Фонда социального страхования РФ от 22.03.2002 г. № 32 «Об утверждении Порядка представления страховых сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предприятие, на котором проведена аттестация рабочих мест, получает возможность уменьшения страховых взносов в Федеральный Фонд социального страхования. Их размер устанавливается страхователем и может быть уменьшен до 40 % страхового тарифа. Это реальная возможность вернуть реальные средства на предприятие и использовать их для проведения предупредительных мер по снижению травмобезопасности и мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний.

Для принятия Вами решения о сотрудничестве с нами, мы готовы в удобное для Вас время продемонстрировать наши возможности и ответить на Ваши вопросы.

По всем вопросам обращайтесь:
г. Барнаул, ул. Пролетарская, 135,
лаборатория неионизирующих излучений,

тел.(3852)22-21-40, 22-41-21.


В каком виде представить материал?:  Ссылка с переходом

Аттестация рабочих мест — проведение аттестации за 7 шагов + цены

На сколько лет действительны результаты аттестации рабочих мест? От чего зависит цена проведения аттестации рабочих мест? Что такое карта аттестации рабочего места?

Приветствую читателей сайта «ХитёрБобёр»! С вами Мария Даровская, постоянный автор сайта.

Вашей компании предстоит процедура аттестации рабочих мест, и вы хотите знать, как правильно её провести? В сети полно информации, но говорят, что процедура претерпела изменения в 2014 году? Как быть, кому верить?

Не спешите паниковать. Мы поможем разобраться со всем этим шквалом информации и подробно изучим особенности процедуры. Гарантируем полную ясность в вопросе аттестации рабочих мест после прочтения материала.

Давайте начнём!

1. Что такое аттестация рабочих мест и для чего она проводится?

Закон чётко определяет, что работодатель обязан обеспечивать адекватные условия работы своим сотрудникам. Об этом говорится в Трудовом кодексе. Чтобы контролировать выполнение этой обязанности и нужна аттестация.

Учтите, что с 2014 года процедура аттестации претерпела изменения и стала специальной оценкой условий труда, о чём подробно рассказано в отдельной публикации нашего журнала.

СОУТ контролирует условия труда на рабочих местах, следит за обеспечением и защитой служащих, контролирует наличие компенсаций, гарантируемых законом.

Также СОУТ помогает:

  • отслеживать регулярность медосмотров;
  • регулировать дополнительную тарификацию взносов в Пенсионный Фонд;
  • корректировать тарифы страховых выплат за травматизм;
  • контролировать подготовку отчетов в сфере охраны труда.

Организовывает и оплачивает СОУТ работодатель, а проводится она всегда совместно с аккредитованной организацией. Условия труда оценивают минимум единожды в пять лет со дня окончания последней аттестации.

Но если прошлая оценка подтвердила оптимальность или допустимость условий, и за пять лет с последней проверки на производстве не произошло ни несчастных случаев, ни профзаболеваний, то результаты продлевают ещё на пятилетие.

Ситуации, когда необходима внеплановая СОУТ:

  • появилось новое рабочее место;
  • предписание ГИТ;
  • изменили технологию производства;
  • заменили оборудование;
  • изменили материалы или сырье;
  • произошел несчастный случай на производстве;
  • выявили профзаболевание;
  • профорганизация выдвинула инициативу о проведении (обоснованную).

Проводят внеплановую процедуру за полгода. Проверяют 20% рабочих мест, но это число не должно быть меньше двух мест. А результаты проверки применяют ко всем местам этого типа.

Если проверяющая комиссия обнаружила факторы, которые могут причинить вред или стать источником опасности, она их анализирует. После анализа составляют отчёт, куда выносят выводы. Отчёт подписывают все члены комиссии, а председатель утверждает его.

К форме отчёта прикладывают карты аттестации каждого проверенного места. Карта состоит из шести разделов и нескольких подразделов подразделов. В карте обозначают место проведения, ставят оценки гигиены в производственной среде, а также гигиены тяжести, напряженности, обстановки труда. В конце каждого раздела указывают, кто проводил оценку, ставят дату и подпись.

Карта СОУТ действительна до следующей оценки.

2. Какие изменения внесены в аттестацию рабочих мест после 1 января 2014 года?

Как мы уже говорили, с января 2014 в процедуру аттестации рабочих мест внесли определённые изменения. Кроме всего прочего, она изменила и название и зовется теперь специальной оценкой условий труда — сокращенно СОУТ.

Сама процедура практически не изменилась, но стала строже. Оценку проводят те же самые компании, что раньше проводили аттестацию, при условии, что у них не кончилась аккредитация.

Если до вступления в силу нового закона аттестацию уже проводили, новую процедуру разрешается не проводить еще пять лет со дня проведения. Конечно, если для этого нет дополнительных оснований.

В видео вам расскажут о проведении СОУТ.

Новый закон не только предоставил возможность снижать подклассы условий труда, но и изменил сроки ознакомления работников с результатами. Теперь они чётко определены и равны тридцати рабочим дням.

Обязательное размещение информации об итогах оценки на сайте предприятия тоже из серии нововведений. Расширили и тарификацию страховых платежей в Пенсионный фонд — теперь их целых шесть вместо двух, в зависимости от класса вредности.

Также в новом законе четко приписано, по каким факторам оценивают места каждого типа. Раньше для любого типа места измеряли все факторы.

Пример

До принятия нового закона виброакустические факторы измеряли на всех видах рабочих мест. Теперь это делают только на местах в производственных помещениях с оборудованием, излучающим эти факторы.

Такой подход упрощает процедуру за счёт устранения лишних элементов.

Если вам нужно проверить профпригодность рабочего коллектива, то рекомендуем прочесть статьи «Аттестация персонала» и «Аттестация работников».

3. Во сколько обойдется аттестация рабочих мест — ТОП-4 факторов, влияющих на стоимость процедуры

Как уже говорилось, проводить СОУТ вправе только аккредитованная организация, с которой компания, нуждающаяся в оценке, заключает договор.

Стоимость услуги зависит от ряда факторов.

Фактор 1. Уровень сложности и разнообразия работ

Чем больше предприятие и сложнее условия работы на местах, тем сложнее процедура оценки предстоит. Соответственно, оценка рабочего места в «горячем» цеху стоит дороже, чем оценка рабочего места в офисе. Это происходит в силу увеличения спектра критериев оценки и усложнения самой процедуры.

Фактор 2. Срочность проведения аттестации

Тут стоить вспомнить популярную иллюстрацию про быстро-качественно-дёшево — выбирай любые два.

Если вы не провели оценку заранее и время уже поджимает, стоимость проведения значительно возрастёт. Кому-то придётся работать сверхурочно, фирма привлечёт дополнительные ресурсы — всё это не может не сказаться на цене.

Фактор 3. Удаленность объекта оценки от аттестующей компании

Тут всё очевидно — чем дальше предприятие от аттестующей компании, тем больше времени и денег фирма потратит на дорогу.

Выход есть — можно взять транспортные расходы на себя или выделить транспорт для обеспечения «доезда» оценщиков на место. Это позволит частично снизить расходы.

Ну и, конечно же, по мере возможности выбирайте компанию, которая находится поближе к месту проведения работ.

Фактор 4. Количество рабочих мест

Учтите, что цену устанавливают за оценку одного рабочего места, а за дополнительные исследования берут отдельную плату.

Понятно, что чем больше рабочих мест нужно оценить, тем больше придется заплатить. Если учесть, что для СОУТ оценивать нужно 20% рабочих мест одного типа, но не менее 2 штук, то рассчитать сумму легко можно самостоятельно. Надо только заранее узнать стоимость оценки рабочего места нужного вам типа.

Если рабочих мест оценить предстоит много, поинтересуйтесь скидками и специальными программами.

4. Как провести аттестацию рабочих мест — пошаговая инструкция

В этом разделе вы узнаете, как проходит аттестация.

Читайте пошаговую инструкцию с подробным описанием каждого этапа.

Шаг 1. Издаем приказ о проведении аттестации рабочих мест

Сначала издается приказ о проведении процедуры и создается спецкомиссия. В её состав включают сотрудников и компании-заказчика, и компании-исполнителя. В состав комиссии обязательно входит человек от профсоюза. Всего в комиссии должно быть нечётное число человек.

Обязанность этого органа — составить и утвердить график и список работ.

Шаг 2. Определяем список рабочих мест, подлежащих аттестации

Составляется список мест, которые предстоит проверить, а также опасных факторов места.

На этом этапе уже можно просчитать примерную стоимость проведения СОУТ. Просто умножьте стоимость оценки одного места на количество всех рабочих мест, которые нужно оценить.

Шаг 3. Выбираем компанию для проведения аттестации

Выбираем исполнителя. Для этого рассмотрите компании, удобные вам логистически, имеющие хорошие рекомендации и отзывы.

Логистическая удаленность — безусловный фактор удорожания, но если предстоит выбирать между качеством и логистикой, то ключевой аргумент — качество. Проблему удалённости можно решить, взяв на себя доставку на место сотрудников компании.

Лучше всего, если компанию вам посоветует кто-то из знакомых, кто уже пользовался их услугами.

Обязательно взгляните на сайт компании — у хорошей компании сайт приличный. Поищите отзывы о её услугах в поисковиках — если кто-то пострадал от их действий, то вы об этом, скорее всего, узнаете.

Шаг 4. Заключаем договор и вносим предоплату за проведение работ

Когда компания выбрана, настало время обсудить условия договора, сроки выполнения заказа и подписать договор.

После подписания внесите на счёт компании предоплату за проведение работ. Размер предоплаты обсуждают заранее, еще до заключения договора.

Шаг 5. Контролируем оценку степени травмоопасности рабочих мест

Оценка травпоопасности определяет безопасность использования инструментов, материалов и оборудования в работе и показывает, насколько уровень обеспечения работников соответствует нормам класса труда.

Процесс оценки травмоопасности рабочих мест лучше проконтролировать лично. Ведь от этого зависят результаты СОУТ.

Характеристику классов вы узнаете в таблице:

Класс Подкласс Условия труда Характеристика класса
1 Оптимальные Вредные или опасные факторы не превышают нормы
2 Допустимые Вредные или опасные факторы не превышают нормы, а работник успевает восстановиться за время отдыха между сменами
3 3.1 Вредность первой степени Риск для здоровья увеличен из-за недостаточности отдыха между сменами для восстановления
3.2 Вредность второй степени Вредные или опасные факторы способны вызвать начальные формы профзаболеваний и профзаболевания лёгкой степени после 15 лет работы
3.3 Вредные третьей степени Вредные и опасные факторы способны вызвать начальные формы профзаболеваний и профзаболевания лёгкой степени во время работы
3.4 Вредные четвёртой степени Вредные и опасные факторы могут вызвать тяжёлые формы профзаболеваний с потерей общей трудоспособности во время работы
4 Опасные Вредные и опасные факторы влияют на сотрудника в течение всей смены или её части, создают угрозу жизни, высокий риск острого профзаболевания во время работы.

Шаг 6. Оформляем результаты аттестации

Отчёт с результатами предоставят не раньше, чем через 30 дней с начала СОУТ.

За 30 дней с даты получения отчёта работодатель обязательно объявляет результаты работникам, а они подписывают бумагу, что ознакомились (отпуск, командировку, больничный в этот период не включают).

Если компания имеет свой сайт, то результаты публикуют и там. Нужно перечислить, какие классы установили для условий труда и какие мероприятия планируются, чтобы их улучшить.

Шаг 7. Отправляем результаты аттестации в государственную инспекцию труда

Организация-оценщик должна проинформировать соответствующую Федеральную службу о результатах. Ранее отправлять результаты мог заказчик. Но с 2014 года эта функция лежит на исполнителе.

Рекомендуем изучить тему аттестация рабочих мест по условиям труда, для этого мы подготовили материал.

5. Где заказать проведение аттестации рабочих мест — обзор ТОП-3 компаний по предоставлению услуг

Мы подобрали для вас несколько надежных компаний-контрагентов.

В этом разделе вы узнаете о них больше.

1) Главпромэкспертиза

«Главпромэкспертиза» оказывает услуги в области охраны труда в Москве уже пятнадцать лет. Компания аккредитована в федеральной службе. Лаборатория «Главпромэкспертизы» соответствует международным стандартам.

Проверьте аккредитацию компании самостоятельно — в официальном реестре ей присвоен номер 3166.

Компетенция компании позволяет ей измерять факторы рабочей среды, жилых и общественных зданий, а также помещений различного назначения. Организация проверяет химические факторы, воздух, физические и биологические факторы, проводит радиационный контроль и многие другие измерения.

Гарантия на предоставленные услуги — пять лет.

2) МЕРЦИС

Компания «Мерцис» занимается СОУТ, производственным контролем и микробиологическими испытаниями.

Оставьте заявку на сайте и получите полный расчет стоимости услуги. На услуги действует система скидок. Лаборатории компании аккредитованы, а отчёт «Мерцис» отправит прямо в Госинспекцию.

Провести процедуру компания способна даже в сжатые сроки. Пакет документов для проведения оценки потребуется минимальный.

3) Ecostandart Group

«Экостандарт Груп» занимается услугами в сфере охраны труда уже двадцать лет. За эти годы компания занималась объектами федерального значения, проектами российских и иностранных компаний, заказами малого и среднего бизнеса.

Аккредитованные лаборатории компании находятся в Санкт-Петербурге, Москве и Хабаровске. Преимущества организации — низкие цены, оперативность (сроки проведения — 20 дней), экспертная поддержка.

Компания также аккредитована в международном сообществе по зелёному строительству и, помимо охраны труда, занимается экологическим проектированием, экологическими экспертизами и мониторингами, энергоаудитом, изыскательными работами.

6. Что считается нарушением при проведении аттестации рабочих мест — обзор основных ситуаций

Если порядок нарушают, это грозит административной ответственностью как для организаций, так и для должностных лиц. Формы наказания вариативны — штрафы, приостановка деятельности, дисквалификации. Степень ответственности зависит от вида нарушения.

Давайте разберём подробнее, какими эти нарушения бывают.

Ситуация 1. Несоблюдение сроков проведения аттестации

В Трудовом кодексе для аттестации заявлены чёткие сроки и их нужно соблюдать. Очередную аттестацию проводят раз в 5 лет, а длится она 30 дней. Эти временные параметры нужно учесть и заказывать услугу заблаговременно.

Ситуация 2. Проведение аттестации не на всех рабочих местах

Аттестация проводится для мест всех типов.

Оценить один тип и проигнорировать другие — ошибка, которая сведёт на нет законность и достоверность всей процедуры.

Ситуация 3. Сокрытие от сотрудников результатов аттестации рабочих мест

Ваша обязанность — ознакомить сотрудников предприятия с результатами аттестации в течение месяца. Каждый сотрудник должен официально подтвердить, что ознакомился с результатами, поставив свою подпись.

Ситуация 4. Нарушение порядка оформления результатов аттестации

Существуют правила оформления результатов. Мы уже писали, что это отчёт, который предоставляют через 30 дней после проведения СОУТ. Отчёт оформляют в соответствии с принятыми стандартами, а комиссия его подписывает и заверяет.

Ситуация 5. Проведение аттестации без привлечения специализированной компании

Проводить аттестацию вправе только специализированная компания с аккредитацией. Делать это собственными силами или силами неаккредитованной компании нельзя. Такая аттестация будет недействительной. Проверьте аккредитацию компании перед тем, как подписывать с ней договор о проведении работ.

Если вы хотите узнать больше о современных нормативах СОУТ, прочтите материал об этом.

7. Заключение

Надеемся, что вы почерпнули из этой статьи важную информацию об оценке рабочих мест. Мы постарались объяснить, что нового произошло с этой процедурой в 2014 году и рассказали, как проходит аттестация рабочих мест в современных организациях.

Вопрос к читателям

А у вас в компании проводилась или планируется проведение аттестации рабочих мест? Пишите в комментариях.

Желаем вам безопасных условий труда и успешного прохождения всех проверок. Ставьте оценки статье, лайки в соцсетях и пишите отзывы. До новых встреч!

Автор статьи: sites

Новый сертификат психического здоровья поможет создать более здоровые рабочие места

Психическое здоровье, концептуальный образ.

Гетти

Примерно каждый пятый сотрудник ежегодно страдает психическим заболеванием, и поскольку серьезное психическое заболевание приводит к потере доходов на сумму 193,2 миллиарда долларов каждый год, это слишком большая тема, чтобы компании игнорировали ее.

Работодатели, которые ценят психическое здоровье и уделяют ему первоочередное внимание, могут увидеть положительное влияние, которое оно оказывает на удержание сотрудников, вовлеченность и расходы на здравоохранение.

Вот почему Mental Health America (MHA) недавно объявила о новой национальной программе сертификации работодателей, которая называется Bell Seal for Workplace Mental Health , чтобы помочь работодателям. Программа оценивает рабочие места по пяти категориям: культура на рабочем месте, медицинское страхование и льготы, льготы и программы для сотрудников, соблюдение правовых и этических норм, а также лидерство и участие в сообществе.

«Mental Health America» представляет собой страну, в которой средний американец на рабочем месте осознает важность решения проблем психического здоровья на работе и реализует политику и методы, поддерживающие благополучие сотрудников, — сказал Пол Гионфриддо, президент и главный исполнительный директор Mental Health America.«В то время как сотрудники ищут рабочие места, которые были бы стабильными, благоприятными и менее стрессовыми, работодатели ищут работников, которые заинтересованы, продуктивны и лояльны. К счастью, заботясь о психическом здоровье на работе, работодатели могут достичь различных, но взаимодополняющих целей как сотрудников, так и организации ».

Знак Bell Seal отмечает достижения работодателей в области охраны психического здоровья на рабочем месте, присуждая уровни бронзы, серебра, золота и платины. Получив сертификат Bell Seal , организация выделяется как рабочее место, которое ценит психическое здоровье и психически здоровую рабочую среду для всех сотрудников.Любой работодатель — большой или маленький — может подать заявку. Процесс подачи заявок Bell Seal осуществляется на постоянной основе, так что MHA может принимать заявки круглый год. Поскольку все рабочие места разные, работодатель может стремиться получить признание на четырех уровнях — бронзовом, серебряном, золотом и платиновом.

Посредством процесса сертификации Bell Seal у организаций будет возможность обсудить взаимосвязь между психическим здоровьем и следующими целями:

  • Привлечь потенциальных сотрудников и увеличить удержание;
  • Повышение вовлеченности и производительности сотрудников;
  • Сократить расходы на здравоохранение и упущенную выгоду из-за плохого психического здоровья на рабочем месте;
  • Решение проблем, связанных с присутствием на работе и прогулами;
  • Уменьшить текучесть кадров; и
  • Выявите пробелы и узнайте о ресурсах для улучшения поддержки сотрудников.

В рамках процесса сертификации организации получат всестороннюю оценку существующих политик и практик на рабочем месте по каждой из пяти категорий. На основе результатов MHA предоставит информацию о сферах, в которых работодатель преуспевает, и даст рекомендации по тем сферам, которые нуждаются в улучшении.

На сегодняшний день четыре компании завершили процесс получения сертификата Bell Seal , в том числе:

Параметры работоспособности маяка — Platinum

Beacon — ведущая компания по оказанию услуг в области психического здоровья, обслуживающая весь спектр потребностей в области психического здоровья и специализирующаяся на сложных группах населения с высокой остротой зрения.Компания предлагает проверенные решения для широкого круга клиентов, включая работодателей, региональные и специализированные планы медицинского страхования, а также федеральные, государственные и местные органы власти.

«Поведенческое здоровье — это все, чем мы занимаемся в Beacon Health Options. Для нас большая честь быть признанными за то, что мы живем в соответствии с нашими ценностями и помогаем нашим сотрудникам жить полной жизнью ». сказал Рассел С. Петрелла, доктор философии, президент и главный исполнительный директор Beacon Health Options. «В Beacon мы давно привержены эмоциональному благополучию наших сотрудников.В свою очередь, мы даем возможность нашим сотрудникам процветать, что помогает нам процветать как организации ».

EAB — платина

EAB — это образовательная фирма, которая сотрудничает с колледжами, университетами и школами K-12 в Северной Америке и за рубежом, чтобы способствовать успехам учащихся на всех уровнях. Штаб-квартира EAB находится в Вашингтоне, округ Колумбия, с дополнительными офисами в Бирмингеме, штат Алабама; Миннеаполис, Миннесота; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк; и Ричмонд, штат Вирджиния.

«EAB гордится тем, что получила платиновый сертификат MHA, поскольку признает нашу приверженность делу укрепления здоровья и благополучия наших сотрудников», — сказал генеральный директор EAB Дэвид Фелсенталь.«Мы прилагаем все усилия, чтобы создать культуру, в которой сотрудники чувствовали бы себя в безопасности, ища поддержки по любой проблеме, которая может повлиять на их способность работать в полную силу каждый день».

Аэропорт Даллас Форт-Уэрт (DFW) — Platinum

Аэропорт

DFW является четвертым по загруженности аэропортом в мире по полетам и ежегодно принимает более 73 миллионов клиентов. DFW является одним из наиболее часто посещаемых аэропортов суперхабов в мире, выполняя рейсы в 193 внутренних и 67 международных направлений без пересадок.Аэропорт DFW является одним из крупнейших экономических двигателей региона Северный Техас, ежегодно направляя в местную экономику 37 миллиардов долларов.

«В аэропорту DFW мы считаем, что забота о вашем психическом здоровье так же важна, как и о вашем физическом здоровье. Мы хотим избавиться от стигмы, связанной с эмоциональным здоровьем, поощряя наших сотрудников и их семьи пользоваться преимуществами и ресурсами для эмоционального благополучия, доступными в рамках нашей программы помощи сотрудникам — Safe Landings », — сказал Шон Донохью, генеральный директор DFW Airport.«Мы стремимся создать культуру, которая способствует общему здоровью — психическому и физическому — для сотрудников. Организации несут ответственность за поддержание общего благополучия сотрудников ».

Ashland Chemical Inc. — Серебро

Ashland — ведущая мировая компания по производству специальных материалов, обслуживающая клиентов на широком спектре потребительских и промышленных рынков, включая клеи, архитектурные покрытия, автомобилестроение, строительство, энергетику, продукты питания и напитки, нутрицевтики, средства личной гигиены и фармацевтику.В компании Ashland работает около 4700 увлеченных и упорных решателей — от известных ученых и химиков-исследователей до талантливых инженеров и операторов заводов, — которые стремятся разрабатывать практические, инновационные и элегантные решения сложных проблем для клиентов в более чем 100 странах.

«Путь Эшленда призывает всех наших решателей по всему миру уважать, защищать и продвигать людей, с которыми мы работаем, компании, которые мы обслуживаем, акционеров, которые инвестируют в наше будущее, сообщества, частью которых мы являемся, и планету, которую мы разделяем. — сказал Кейт Сильверман, старший вице-президент по глобальным операциям, качеству и окружающей среде, охране здоровья и безопасности (EHS).«Наше видение состоит в том, чтобы продолжать информировать сотрудников и их семьи о наркомании, алкогольной зависимости и психических заболеваниях на всех предприятиях Ashland».

Рабочее место — одно из важнейших мест для решения проблем психического здоровья. Работодатель может улучшить культуру на рабочем месте, предложить щедрую медицинскую страховку и другие льготы, а также посвятить себя охране психического здоровья сверху вниз, чтобы создать благоприятное для рабочих, высокопроизводительное и психологически безопасное рабочее место. Надеемся, что этот новый сертификат MHA по охране психического здоровья на рабочем месте вдохновит больше компаний на то, чтобы уделять больше внимания психическому здоровью.

Сертификация

Best Diversity Equity Inclusion Workplace ™ для признания DEI Workplace ™

The Diversity Equity Inclusion Workplace (DEI Workplace ™) Сертификация — это аккредитация, которая демонстрирует рынку, что вы являетесь предпочтительным работодателем, а также помогаете вам стать еще лучшее рабочее место за счет создания разнообразной и инклюзивной среды, обеспечивающей равные возможности для всех. Это считается услугой в области человеческих ресурсов и DEI, а именно: оценка рабочих мест с использованием собственных методов опроса сотрудников и собеседований, а также предложение советов по изменению кадровой политики и политики руководства с использованием собственной базы данных лучших практик

Если у вас есть 10 или более сотрудников в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании, вы можете зарегистрироваться на нашем веб-сайте, чтобы начать процесс сертификации.Мы проведем комплексную проверку, и если ваша организация получит контрольный балл выше 70% от рыночного, вы получите сертификат Diversity & Inclusion Workplace ™ .

Вы можете начать с , указав свое рабочее место , чтобы они могли подать заявку вместе с нами. Мы свяжемся с ними и запросим дополнительную информацию, прежде чем сможем сертифицировать их в соответствии с нашими стандартами.

Наша цель — помочь вам отметить ваши усилия и достижения в области разнообразия и инклюзивности; Мы очень много работаем, чтобы наш процесс оставался простым и эффективным.Наша структура цен основана на размере организации следующим образом.

Нет, они разные.

Используя аналогию с Олимпийскими играми для облегчения понимания, сертификат Diversity, Equity, Inclusion Workplace ™ Certification квалифицирует ваше рабочее место для участия в Олимпийских играх, потому что вы велики и усердно работаете над развитием разнообразия и инклюзивности; Рейтинг «Разнообразие и инклюзивность» составляет список тех, кто выигрывал медали на Олимпийских играх, демонстрируя, что они лидируют в создании разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

В надлежащем объяснении, Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification ™ удостоверяет и признает ваше рабочее место в качестве работодателя, признанного D&I, с использованием предоставленных и собранных доказательств. Вы можете подумать, что сертификация удостоверяет усилия работодателя по достижению разнообразия, справедливости и инклюзивности.

С другой стороны, в рейтинге «Разнообразие и инклюзивность» «» перечислены лучшие и ведущие работодатели, успешно добившиеся разнообразия и инклюзивности и лидирующие среди своих коллег.Вы можете подумать, что перечисленные в рейтинге работодатели — это те, кто оказался в верхних процентилях работодателей D&I.

Нет, нам необходимо сначала проверить вашу аналитику, данные, политику и стратегию по разнообразию и инклюзивности и установить ваш рейтинг по сравнению с нашим эталоном в процессе сертификации, прежде чем вы сможете попасть в рейтинг по разнообразию и инклюзивности .

Сертификат действителен в течение 2 лет (текущий год и следующий год).

После того, как ваша компания прошла сертификацию, самое время отпраздновать и сообщить всем! Мы сделаем объявление в наших социальных сетях.

Регистрируясь в нашем процессе сертификации, мы будем предлагать вам скидки на наши объявления о вакансиях (количество зависит от размера вашей компании).

Мы также можем создать специальную страницу профиля компании , чтобы выделить и продвигать ваши конкретные достижения и программы DEI с прямой ссылкой на страницу карьеры вашей компании. Это необязательно.

Нет, крайнего срока нет, и вы можете зарегистрироваться в процессе сертификации в любой момент.

Компания Agilent получила в 2021 году сертификат отличного места для работы в США

Компания Agilent получила в 2021 году сертификат отличного места для работы в США

86% сотрудников в США называют Agilent отличным местом для работы

САНТА-КЛАРА, Калифорния, 4 августа 2021 г.

Agilent Technologies Inc.(NYSE: A) сегодня объявила, что она была сертифицирована как отличное место для работы в США, престижное независимое признание, полностью основанное на отзывах сотрудников о лидерском поведении, честности, духе товарищества и 17 других аспектах корпоративного совершенства.

Great Place to Work — мировой авторитет в области корпоративной культуры и лидерского поведения. Сертификация рассматривается как окончательное признание «избранного работодателя» и знак отличного опыта сотрудников.

Сертификация

Agilent в 2021 году была основана на результатах опроса, в котором 86% сотрудников назвали Agilent отличным местом для работы по сравнению с 59% сотрудников в типичном U.С.-основанная компания. Опрос всех 5679 сотрудников Agilent, базирующихся в США, полностью проводился компанией Great Place to Work, и компания Agilent не имела никакого влияния или контроля над тем, кто был опрошен или какие вопросы задавались.

«Мы очень рады получить сертификат« Отличное место для работы », признание, которое говорит о наших сотрудниках не меньше, чем о нашей компании и нашем образе мышления One Agilent», — сказала Эрика Райт, вице-президент Agilent по кадрам и глобальным талантам. «Мы знаем, что сотрудники лучше всего работают, когда их уважают как личности, ценят как товарищей по команде и ценят их руководители, и мы гордимся тем, что создали культуру, в которой сотрудники могут проявлять себя как можно лучше каждый день.”

Наивысшие баллы Agilent в опросе были связаны с честностью, беспристрастностью и честностью. Например, сотрудники заявили, что здесь с людьми обращаются справедливо, независимо от их сексуальной ориентации (95%), расы (92%), возраста (90%) и пола (90%). Еще 91% сотрудников считают, что менеджмент честен и этичен в своей деловой практике, а 91% говорят, что они с гордостью сообщают другим, что работают в Agilent.

«Сертификация Great Place to Work дается нелегко — она ​​требует постоянной преданности опыту сотрудников», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по международному признанию в Great Place to Work.«Это единственное официальное признание, определяемое отчетами сотрудников о корпоративной культуре в режиме реального времени. Получение этого звания означает, что Agilent — одна из лучших компаний для работы в стране ».

Agilent также является одной из лучших компаний для работы в других странах, недавно получившей награды Great Place to Work в Китае и Германии, а также сертификаты в Индии и Испании. Ранее в этом году Agilent также вошла в число 100 лучших компаний США по разнообразию по версии журнала Forbes Magazine и возглавила список 100 самых устойчивых компаний Barron за 2020 год.

Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников сертифицированных рабочих мест на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

Сертифицируйте свое рабочее место в кампусе штата Северная Каролина на предмет устойчивого развития

Зона хозяйствования R1 iversity Housekeeping Zone CC1 Операционные услуги Операционные услуги 9018
Рабочее место Уровень сертификации Год сертификации
EcoVillage Living and Learning Village Champion Август 2020
Участник штата NC Марта 2020 г. Науки об окружающей среде * Стюард Январь 2018
Институт некоммерческих организаций Стюард ноябрь 2017 г.
Транспорт Чемпион октябрь 2017 г.
Microbiil Учебные лаборатории ology (биологические науки) Steward сентябрь 2017
McKimmon Conference & Training Center Steward апрель 2017 г.
Центр химических токсикологических исследований и фармакокинетики Champion
Офис архитектора университета Стюард март 2017 г.
Финансово-административный отдел Отдела материально-технического обеспечения Стюард март 2017 г.
Зона хозяйствования университета A1 Чемпион март 2017 г. Зона хозяйствования A2 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета A3 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета A6 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета AS1 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета h5 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета H5 Чемпион март 2017 г. Март 2017 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета CC2 Чемпион март 2017 г.
Зона хозяйствования университета A4N Стюард март 2017 г.
Зона хозяйствования университета 9018 A4 Март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета A5 Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета A7 Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета A8 Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета A10 Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета h2 Стюард март 2017 г.
март Стюард 9018
Зона хозяйственной деятельности университета h4 Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета H6 Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственной деятельности университета ПК 9018 9018 Март 2017 г.
Управляющий март 2017 г.
Зона хозяйственного обслуживания университета MM Стюард март 2017 г.
Зона хозяйственного обслуживания университета CBC2 Управляющий март 2017 г.
ООН
Стюард март 2017 г.
Административный офис университета Champion март 2017 г.
Управление международных служб Steward фев.2017
Департамент братства и женской жизни Стюард июль 2016
Незначительное лидерство на открытом воздухе (Университетский колледж) Стюард Май 2016
Департамент английского языка (Колледж гуманитарных и социальных наук) Стюард Февраль 2016
Центр технологий чистой энергии NC Стюард Февраль 2016
Проект Angelfish (в области машиностроения и аэрокосмической техники) Стюард фев.2016
Центр комплексной борьбы с вредителями Champion Январь 2016
Центр промышленной оценки Steward Январь 2016
Устойчивое развитие бизнеса Collaborative в Poole College of Management 9018 Steward 9018 9018 Декабрь 2015
наземный и флотский сервис Champion декабрь 2015
Case Dining Hall Steward нояб.2015
Столовая Fountain Стюард Ноябрь 2015 г.
Обеденный зал Clark Стюард Ноябрь 2015 г.
Лесная служба USDA Стюард Сентябрь 2015 г. Женский центр Стюард июнь 2015
PowerAmerica Стюард июль 2015
Сотрудник старшей школы (первый год колледжа) Стюард июнь 2015
Steward May 2015
Environmental Health and Public Safety Steward April 2015
Capital Project Management Champion Feb.2015
Eastern 4-H Center Steward Янв. 2015
OnBoarding Center Steward Янв. 2015
EcoVillage U2 Инженерные услуги Steward март 2014
University Sustainability Office Champion March 2014
Office of Assessment Champ March 2014
Ремонт и ремонт 9018 .2014
Учеба за границей Чемпион Октябрь 2014
Академическая программа наук об окружающей среде Стюард ноябрь 2014 г. Центр экологических систем земледелия Champion февраль 2014 г.

TRI POINTE HOMES ЗАРАБАТЫВАЕТ ОТЛИЧНОЕ МЕСТО ДЛЯ СЕРТИФИКАЦИИ ДЛЯ РАБОТЫ

ДЕРЕВНЯ НАКЛОНЕ, Нев., 6 июля 2021 г. (ГЛОБАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ) — Tri Pointe Homes® (NYSE: TPH), один из крупнейших застройщиков США, объявил сегодня о своем признании компании «Сертифицированное место для работы» на 2021–2022 годы. Сертификация Great Place to Work Certification ™, глобальный эталон для выявления выдающегося опыта сотрудников, признается во всем мире как сотрудниками, так и работодателями: более 10 000 компаний из 60 стран ежегодно подают заявки на сертификацию.

«Как компания с философией, ориентированной на людей, мы очень гордимся тем, что нас называют отличным местом для работы», — сказал Дуг Бауэр, генеральный директор Tri Pointe Homes.«Страстная культура — одна из ключевых составляющих Tri Pointe Homes, поэтому это признание особенно отрадно. Это поистине дань уважения нашим трудолюбивым и талантливым членам команды, которые изо дня в день демонстрируют свою приверженность изменяющему жизнь бизнесу по проектированию и строительству инновационных новых домов и ярких сообществ, в которых семьи могут процветать ».

Процесс сертификации показал, что 90 процентов сотрудников Tri Pointe Homes считают, что это отличное место для работы, по сравнению с 59 процентами сотрудников типичной американской компании.Девяносто шесть процентов членов команды заявили, что, когда вы присоединяетесь к компании, вы чувствуете себя желанным гостем, а 93 процента сказали, что с гордостью рассказали другим, что они там работают.

«Одним из ключевых принципов Tri Pointe Homes является H.E.A.R.T., который воплощает наши основные ценности — Смирение, Расширение возможностей, Подлинность, Результат и Команду, и определяет наше поведение», — сказала Хизер Брейденталь, директор по персоналу Tri Pointe Homes. «Соблюдение этого руководящего принципа позволило нам создать команду увлеченных людей, которые воспринимают нашу миссию как истинное призвание.Мы всегда стремимся оказывать положительное влияние через то, как мы ведем наш бизнес, и это также относится к людям, которые делают бизнес управляемым ».

Согласно исследованию Great Place to Work, соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, сотрудники на сертифицированных рабочих местах на 93% с большим нетерпением ждут выхода на работу и в два раза чаще получают справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и имеют хорошие шансы на продвижение по службе.

Чтобы просмотреть профиль компании Tri Pointe Homes и результаты сертификации Great Place to Work, посетите страницу https://www.greatplacetowork.com/certified-company/7010924. Чтобы получить доступ к первому отчету компании по ESG, в том числе к отчету H.E.A.R.T. сфокусированность (смирение, расширение возможностей, подлинность, результат и команда) и другие приоритеты — люди прежде всего, пожалуйста, посетите invest.tripointehomes.com/ESG.

О Tri Pointe Homes

Один из крупнейших застройщиков в США.S., Tri Pointe Homes® (NYSE: TPH) является публичной компанией и признанным лидером в области обслуживания клиентов, инновационного дизайна и экологически ответственной деловой практики. Компания строит дома и поселки премиум-класса в 10 штатах, имея тесные связи с обслуживаемыми ею сообществами — некоторым уже целое столетие. Tri Pointe Homes сочетает в себе финансовые ресурсы, технологические платформы и проверенное лидерство национальной организации с региональным пониманием, давними связями с общественностью и гибкостью уполномоченных местных команд.Компания Tri Pointe получила несколько наград «Строитель года», в последний раз в 2019 году, и вошла в список 100 самых быстрорастущих компаний журнала Fortune за 2017 год. В течение четырех лет подряд Tri Pointe Homes, признанное журналом Orange County Business Journal одним из лучших мест для работы, в 2021 году также стало отличным местом для работы с сертификацией ™. Для получения дополнительной информации посетите TriPointeHomes.com .

О компании Great Place to Work ®

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры на рабочем месте.С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Их платформа для опросов сотрудников дает лидерам возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях на основе данных. Все, что они делают, руководствуется их миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы для всех ™.

 

Мы — отличное место для работы-Certified ™!

We’re Great Place to Work-Certified ™!

We’re Great Place to Work-Certified ™!

ОТ: КЕЛЛИ РИЧАРДС, МЕНЕДЖЕР ПО СВЯЗИ | 9 ИЮНЯ 2021 г.

Официально! Благодаря нашим сотрудникам мы гордимся тем, что получили сертификат Great Place to Work® Certification ™ .Культура нашей компании — наш главный приоритет! Огромное СПАСИБО всей нашей семье Гирарделли за то, что сделали это достижение возможным! Ознакомьтесь с профилем нашей компании Great Place to Work® по ссылке здесь .

Сертификация

Great Place to Work Certification ™ признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для определения выдающегося опыта сотрудников. Чтобы узнать больше о том, что значит иметь сертификат Great Place to Work-Certified ™, ознакомьтесь со статьей ниже или посетите веб-сайт www.Гигантская область .

Согласно исследованию Great Place to Work® , соискатели в 4,5 раза чаще находят хорошего начальника на сертифицированном рабочем месте. Кроме того, у сотрудников на сертифицированных рабочих местах на 93% больше шансов прийти на работу, и у них в два раза больше шансов получить справедливую оплату, справедливую долю прибыли компании и хорошие шансы на продвижение по службе.

О компании Great Place to Work Certification ™

Сертификация

Great Place to Work® Certification ™ — это наиболее окончательное признание «предпочтительный работодатель», к которому стремятся компании.Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают о своем опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько последовательно они испытывают высокое доверие на рабочем месте.

Сертификат

«Отличное место для работы» признан во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников. Ежегодно более 10 000 компаний из 60 стран подают заявки на получение сертификата Great Place to Work-Certified.

О компании Great Place to Work®

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда.С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие.

Их платформа для опросов сотрудников дает руководителям возможность получать отзывы, отчеты в режиме реального времени и аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных. Все, что они делают, руководствуется их миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать прекрасным местом для работы для всех ™. Узнайте больше на www.greatplacetowork.com.

Сертификат устойчивого развития на рабочем месте | Устойчивость

Все новые сертификаты (включая переходы между уровнями) будут рассмотрены и утверждены Управлением устойчивого развития в начале 2022 года.Если у вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам на сайте устойчивого развития [at] mcgill.ca.

Девиз МакГилла с гордостью гласит: «Работая, все увеличивается и растет» ( Grandescunt aucta labore) . Мы считаем, что изменение способа работы может помочь нам расширить знания и продвинуть движение к устойчивому развитию.

Программа сертификации устойчивого развития на рабочем месте ставит перед сообществом МакГилла задачу способствовать созданию более здоровых, экологически чистых и взаимосвязанных рабочих мест с помощью индивидуальных и коллективных практик.

Программа нацелена на такие области, как:

  • Выбираем более экологически чистые и социально ответственные расходные материалы
  • Надлежащее обращение с отходами
  • Поощрение здоровья и благополучия
  • Узнайте больше о том, как сделать пространство доступным для всех

С момента создания программы в 2017 году более 35 команд, в том числе более 600 человек, прошли сертификацию.

Как это работает

Команды

могут быть сертифицированы на один из четырех уровней: бронзовый, серебряный, золотой и платиновый.Каждый уровень имеет около 14 действий и замену 1 бонусной инициативой. Три четверти членов команды должны набрать все баллы для получения сертификата. Действия применяются при удаленной работе и на территории кампуса.

Команды

начинают с определения одного или двух членов, которые должны стать послом группы по устойчивому развитию на рабочем месте. Назначенные послы завершат учебную сессию, чтобы развить свои лидерские навыки в области устойчивого развития, которые дадут им возможность создавать значимые и устойчивые изменения на своем рабочем месте.Затем они могут присоединиться к Сети устойчивого развития на рабочем месте, чтобы делиться идеями и передовым опытом с коллегами по университету.

Пройдя обучение, послы по устойчивому развитию на рабочем месте ведут свою группу к заполнению контрольного списка бронзового уровня. Сертификация считается выполненной, когда заполненный контрольный список и фотография команды отправляются на сайт worker.sustainability [at] mcgill.ca. Сертифицированная команда признана публично и выдает цифровой сертификат признания. После завершения процесса команда может перейти к следующему уровню.Сертификация действительна в течение двух лет, хотя командам рекомендуется проверять свои текущие обязательства каждые шесть месяцев.


В настоящее время сертифицированные команды

Этот список последний раз обновлялся в сентябре 2021 года. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому списку, отправьте электронное письмо по адресу working.sustainability [at] mcgill.ca.

  • Географический факультет
  • Отдел внутреннего аудита
  • Кабинет студентов с ограниченными возможностями
  • Исследования и инновации
  • Машиностроительный факультет
  • Кафедра языков и межкультурной коммуникации (непрерывное обучение)
  • Служба приема (прием)
  • Общество инженеров-бакалавров (офис и услуги)
  • Институт аэрокосмической техники и Институт перспективных материалов
  • Офис консультирования и информации для студентов (Arts OASIS)
  • Школа физиотерапии и трудотерапии
  • Офис религиозной и духовной жизни Макгилла (MORSL)
  • Медицинский музей Мод Эбботт
  • Юридический факультет Прием
  • Финансовые услуги по эксплуатации помещений
  • Association des étudiant (e) s en langue and littérature françaises inscrit (e) s aux études supérieures de l’Université McGill (ADELFIES)
  • Кадры, кадры
  • Отделение стажировок и полевых исследований факультета естественных наук
  • Географическое консультирование
  • Аспирантура и докторантура
  • Управление инвестиций
  • Язык и межкультурная коммуникация (Школа непрерывных исследований)
  • Географический информационный центр
  • Общество аспирантов (PGSS)
  • Услуги преподавания и обучения (TLS)
  • Кафедра химического машиностроения
  • ИТ-коммуникации (ИТ-услуги)
  • McGill Office of Sustainability

Часто задаваемые вопросы

Почему я должен участвовать?

Причин для участия в программе много:

  • Ощущение удовлетворения от работы над полезным проектом, который приводит к конкретным последствиям
  • Признание сообществу McGill за вашу приверженность делу устойчивого развития
  • Согласуйте повседневные операции своей команды с их ценностями
  • Сотрудничайте с членами команды, чтобы сделать рабочее место более приятным и ответственным
  • Помогите своему подразделению сэкономить на канцелярских принадлежностях (например, на канцелярских принадлежностях).грамм. за счет сокращения печати, повторного использования материалов)
  • Используйте свое творчество в увлекательной игровой форме!

Кто считается моей командой?

Ваша команда может быть настолько большой или маленькой, насколько вы считаете нужным. Посол устойчивого развития на рабочем месте отвечает за представление информации команде, координацию усилий и связь с Управлением устойчивого развития для подачи документации. Крайне важно, чтобы как минимум 75% команды знали о действиях и активно их выполняли.В некоторых случаях иметь большую команду может быть трудно мотивировать или общаться с ней. Некоторые команды могут быть целыми юнитами, в то время как другие команды могут быть на определенном этаже здания. В вашу команду могут входить сотрудники, преподаватели и студенты.

Я не могу заставить 75% моих коллег подписаться на акции. Что я должен делать?

Если некоторые из членов вашей команды кажутся неспособными или не желающими совершить действия, может быть несколько подходов. Во-первых, важно обратиться к заинтересованным сторонам (всем, на кого это повлияет), чтобы узнать их точку зрения.Возможно, они слишком заняты, не заинтересованы, обеспокоены тем, что это негативно скажется на их работе, или не знают о программе. Потратьте время на то, чтобы поговорить с ними в команде или по отдельности, это поможет вам понять их проблемы и соответствующим образом адаптировать подход.

Присоединение к Sustainable Workplace Network и встреча с Office of Sustainability также могут помочь получить идеи о том, как расширить участие в инициативе. Чтобы узнать больше, отправьте электронное письмо на адрес worker.sustainability [at] mcgill.около

Должен ли я проходить этапы сертификации один за другим?

Да, каждый офис начинается с бронзы и может пройти через каждый последующий уровень вплоть до платины. Сертификация Sustainable Workplace Certification трансформирует культуру устойчивого развития в офисе, предлагая людям предпринять конкретные шаги в своем офисе. Каждый уровень сертификации действителен в течение двух лет и может быть продлен.

Как долго действует сертификация?

Каждый уровень сертификации действителен в течение двух лет.Поскольку отдельные лица и офисные операции могут со временем меняться, рекомендуется каждые 6 месяцев проверять, что команда по-прежнему привержена выполнению действий. После истечения срока сертификации для наивысшего достигнутого уровня (например, Gold) команда должна повторно отправить обновленный заполненный контрольный список и фото команды.

Откуда взялись эти действия?

Программа сертификации устойчивого развития на рабочем месте была разработана в 2017 году и вдохновлена ​​многими другими университетами, имеющими сертификаты «зеленого офиса».Поскольку устойчивость в McGill также включает сильную социальную составляющую, наша сертификация была расширена, чтобы охватить идеи, касающиеся экологической, социальной и экономической устойчивости. В 2021 году контрольный список был обновлен для удаленного контекста и контекста возвращения в университетский городок.

Наша программа устойчивого развития на рабочем месте согласована с тремя долгосрочными целями McGill в области устойчивого развития: рейтинг STARS Platinum к 2030 году, сокращение выбросов к 2035 году и углеродная нейтральность к 2040 году. McGill участвует в программе STARS (Система отслеживания, оценки и рейтинга устойчивости) от Ассоциации. для продвижения устойчивости в высшем образовании (AASHE) для оценки прогресса учреждения.Программа устойчивого развития на рабочем месте возникла на основе нашей предыдущей стратегии «Видение 2020» по разработке инициатив по повышению вовлеченности персонала в обеспечение устойчивого развития.

Поскольку сотрудничество с другими подразделениями и перспективами является неотъемлемой частью устойчивости, действия были разработаны и обновлены посредством сотрудничества с другими группами на территории кампуса.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Задним числом это как: задним числом — Викисловарь

Бизнес на кофемашинах – Кофемашина для бизнеса: вложения, риски и окупаемость

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко