Электронный больничный – как оформить и пользоваться » Слово и Дело

Слово и дело

В Украине с 1 октября полноценно заработают электронные больничные. С июня действовала переходная модель – заключения о временной нетрудоспособности оформляли и в бумажном, и в электронном виде. Но с октября все медицинские учреждения, врачи, пациенты и работодатели должны быть готовы к переходу на е-больничный. Как его будут оформлять и оплачивать, разобралось «Слово и дело».

Электронный больничный – это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника, и на основании которого могут начислять страховые выплаты. Он зарегистрирован в указанном МОЗ порядке и имеет индивидуальный номер в специальном реестре.

Как оформить электронный больничный

Для пациента в вопросе оформления больничного почти ничего не поменяется: чтобы оформить заключение о временной нетрудоспособности, нужно прийти на прием к семейному врачу. Врач или назначает лечение, или направит к профильному специалисту.

Открыть электронный больничный врач может только после личного приема. В е-больничном будет следующая информация:

• номер записи в реестре;

• ссылка на запись о пациенте в соответствующем реестре системы здравоохранения;

• ссылка на запись о враче, который оформил медицинское заключение в реестре медицинских работников;

• ссылка на запись о субъекте хозяйствования в реестре субъектов хозяйствования в сфере здравоохранения;

• дата и время формирования медицинского заключения;

• суть медицинского заключения врача;

• срок действия медицинского заключения.

В момент создания е-больничного пациенту будет приходить смс-сообщение с оповещением об этом, поэтому важно, чтобы у семейного врача всегда были актуальные контакты пациента.

Медицинское заключение формируется в день обращения к врачу. Если нетрудоспособность наступила на выходных, то больничный можно открыть датой на день раньше, но не более.

Выдать электронный больничный задним числом можно будет только в трех случаях:

• если пациент находился за границей;

• если человек был в процессе переезда из одного региона в другой;

• в случае технической неисправности электронной системы здравоохранения.

Если пациент выздоровеет в установленный врачом срок, то электронный больничный закроется автоматически. Здесь очевидный плюс для пациента – не нужно приходить на повторный прием. Но снова прийти к врачу придется для продления больничного.

Как будут оплачивать электронные больничные

Электронный больничный является основанием для:

• освобождения от выполнения работы;

• оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности;

• назначения материального обеспечения и предоставления социальных услуг в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании.

После создания медицинского заключения сотруднику нужно сообщить об этом работодателю любым удобным способом. Просмотреть свой е-больничный можно в личном кабинете застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда Украины.

Работодатель видит больничные своих сотрудников в собственном кабинете страхователя. Он будет видеть регистрационный номер листка нетрудоспособности, ФИО застрахованного лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика, период временной нетрудоспособности, а также ее причину (не диагноз). Для электронных больничных определили такие причины:

• временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве;

• беременность и роды;

• необходимость ухода за больным ребенком;

• необходимость ухода за больным членом семьи;

• необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком;

• карантин, установленный в соответствии с законодательством;

• протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

• пребывание в отделении санаторно-курортного учреждения;

• временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;

• пребывание в самоизоляции, обсервации во время действия карантина;

• временная нетрудоспособность вследствие профессионального заболевания;

• временная нетрудоспособность в результате несчастного случая на производстве.

После завершения периода временной нетрудоспособности е-больничный работника поменяет свой статус на «Готов к оплате». С этого дня работодатель должен в течение 10 рабочих дней назначить материальное обеспечение, а после даты назначения не позднее чем через 5 рабочих дней сформировать и передать в Фонд социального страхования заявление-расчет. Решение о выплате или отказе, как и раньше, будет принимать специальная комиссия.

Размер выплат по е-больничному останется прежним: от 50% до 100% среднего дохода застрахованного лица в зависимости от стажа, размер пособия по беременности и родам – 100% среднего дохода.

Как будут оплачивать е-больничный в случае долговременной болезни

В случае длительного заболевания Фонд социального страхования оплатит каждый промежуточный электронный больничный. Один страховой случай может оформляться несколькими е-больничными, которые будут создавать как продолжение первичного и подлежат оплате каждый после своей выдачи.

Если бумажный больничный мог продолжаться врачом самостоятельно до 15 календарных дней, то электронный – до 30 календарных дней. Дальнейшее подтверждение временной нетрудоспособности требует осмотра врачебно-консультативной комиссией.

Напомним, в Украине уже в 2021 году заработает электронная медицинская карта пациента. В ней будет содержаться вся необходимая для лечащего врача информация – план лечения, назначенные лекарства и другое.

На инфографике можно посмотреть, сколько случаев производственного травматизма было в Украине за последние 4 года, и в каких отраслях экономики опаснее всего работать.

Лучшие инфографики от аналитиков «Слово и дело» каждый день без лишнего текста – в телеграм-канале Pics&Maps.

ЧИТАЙТЕ В VIBER

самое важное от «Слово и дело»

Подписаться

Алгоритм получения больничного листа при наличии медицинской страховки: 5 эффективных шагов — Статьи

Алгоритм получения больничного листа при наличии медицинской страховки: 5 эффективных шагов

Несмотря на то, что больничный лист является пережитком прошлого, без него ваш работодатель не сможет получить компенсацию от фонда социального страхования по выплаченным вам больничным. Без него же, вам трудно будет подтвердить работодателю причину отсутствия на рабочем месте, особенно в случае, если вы болели значительное время.

Ниже рассмотрим, что необходимо предпринять, чтобы не столкнуться с проблемами получения больничного листа, если вы застрахованы по ДМС.

Шаг номер один. Выясните, наличие лицензии на выдачу больничных листов в том медицинском учреждении, куда вы планируете обратиться за помощью.

Не все частные медицинские учреждения в Украине обладают лицензией на предоставление больничных листов.

Обращаясь в кол-центр, обратите внимание доктора-координатора, который назначает вашу консультацию в клинике, на то, что вам будет необходим больничный лист. Не все частные медицинские учреждения в Украине обладают лицензией на предоставление больничных листов. Чтобы не получить неприятный сюрприз по окончании лечения, если вдруг окажется, что клиника не обладает такой лицензией, позаботьтесь об этом заранее. 

Шаг номер два.

Узнайте, возможна ли доставка больничного к вам в офис или домой. 

Привычная нам схема предполагает, что по окончанию лечения вы должны самостоятельно закрыть больничный, посетив повторно с этой целью доктора. И, конечно же, это вызывает дополнительные неудобства, так как посещение поликлиники требует времени. Уточните, возможно, ваш договор медицинского страхования предусматривает доставку больничного листа по удобному вам адресу. 

Шаг номер три. Выясните, может ли клиника открывать больничный в выходной день, если вы работаете по сменам.

В Киеве существует пять клиник, которые имеют право открывать больничные в выходные дни. Поэтому если вдруг вы заболели в субботу, а вы в этот день работаете, просите, чтобы вас направили доктору в одну из указанных ниже клиник: «Адонис», «Гармония здоровья», «ВНЛ», «Столица», «Добробут».

Шаг номер четыре. Назначьте альтернативную консультацию, если вы все еще больны, а врач закрывает ваш больничный лист.

Решение о продлении или закрытии больничного листа может принимать только доктор. И повлиять на его решение не могут ни страховая компания, ни страховой брокер, ни ваш отдел по управлению персоналом. Он же, доктор, отвечает за принятое решения касательно вашего лечения. Поэтому в ситуации, если вы все еще плохо себя чувствуете, а врач выписывает вас на работу, просите ассистанс о назначении альтернативной консультации.   

Шаг номер пять. Обращайтесь в частные клиники, если у вас нет киевской прописки.

Частные клиники, которые имеют лицензию на открытие больничных листов, могут открывать их и пациентам, у которых нет киевской прописки. Если же вы обратитесь в государственную клинику за помощью, то открытие больничного листа в такой клинике может вызвать некоторое неудобство. Как минимум, вам будет необходимо получить согласие главного врача поликлиники на оказание медицинской помощи. При этом вариант, когда вы лечитесь в частной клинике, а открываете больничный по месту жительства, не всегда является лучшим вариантом. Хотя и такая возможность тоже существует.

Итого: в момент обращения в кол-центр страховой компании, сообщите доктору-координатору о необходимости больничного листа, отсутствии прописки, если у вас ее нет, и удостоверьтесь в наличии лицензии на выписку больничных листов клиникой, в которую вас в результате записали. 

Capital.ua

Югорчане могут открыть больничный через портал Госуслуг | Общество

Как получить больничный лист, находясь в самоизоляции и как он будет оплачиваться? Этими и другими вопросами сегодня задаются сотни югорчан. Они находятся дома, после приезда из-за рубежа. Огромный поток информации из разных источников, порой не вносит ясность, а наоборот ещё больше запутывает людей. Между тем, во всех поликлиниках заработали отдельные телефонные линии, где вас могут проконсультировать на эту тему. Первое что нужно знать — листок нетрудоспособности можно открыть самостоятельно при помощи интернета. 

В оперативный штаб Нижневартовской поликлиники за день поступает до 100 звонков. Сюда обращаются югорчане, которые недавно прибыли из-за рубежа. На десятый день после приезда, к ним выезжает фельдшер, осматривает, берёт анализы на наличие инфекции.

Роза Шайдуллина, врио заведующего отделения Нижневартовской поликлиники: «Если пациент здоров, то мы даём ему лист самоконтроля, где он фиксирует температуру ежедневно, отмечает своё самочувствие. При малейшем ухудшении звонит нам. Мы передаём вызов фельдшеру, эти вызовы обслуживаются вне очереди, тут же фельдшер к нему выезжает». 

В штабе работают 5 врачей и 14 медсестёр, организовано несколько выездных бригад. Медики не только осматривают пациентов, но также разъясняют, как открыть больничный дистанционно. Сделать это можно через портал Госуслуг. 

Часто для оформления листа нетрудоспособности югорчане прикрепляют не те документы. Например, чтобы подтвердить дату своего приезда нужно приложить посадочные талоны. Вместо этого, некоторые отправляют электронные билеты. Если рейс задержали или перенесли на другой день, возникает путаница в датах. И это не единственная проблема.

Анна Козлова, заведующий отделением медицинской профилактики Нижневартовской поликлиники: «Пациент, оформивший заявку на дистанционное оформление больничного листа, может обратиться в поликлинику по месту жительства, вызвать врача, и не проинформировать его, что больничный лист уже открыт. Две организации могут на одного пациента открыть два больничных листа».

Врачи призывают югорчан быть внимательнее. Ошибки и неточности добавляют медикам работы. Специалисты Нижневартовской поликлиники дистанционно оформляют больничные для всей восточной части Югры, а это значит, что здесь могут открыть лист нетрудоспособности для жителей Мегиона, Излучинска, Радужного и других муниципалитетов.

Больничный и отгулы: определения и часто задаваемые вопросы

1. Карьерный справочник
2. Развитие карьеры
3. Больничный и отгулы: определения и часто задаваемые вопросы для сотрудников каждой компании. Работодатели должны тщательно взвесить свои возможности при выборе политики для своего бизнеса. Больничный — это тип оплачиваемого отпуска (PTO), который полезен для сотрудников, но не все компании предпочитают разделять PTO и больничный.В этой статье мы разбираем разницу между политикой больничных и отгулами, чтобы помочь вам выбрать лучшую политику для вашей компании.

   Что такое ВОМ?

   PTO может означать оплачиваемый отпуск, личный отпуск или плановый отпуск. Эта политика относится к банку часов, которые сотрудники могут использовать для отдыха. Часто политики PTO объединяют дни отпуска, личные дни и время болезни в один пул часов, которые сотрудники могут использовать заранее, например, для запланированного отпуска или при возникновении определенных обстоятельств, таких как необходимость ухода за больным членом семьи или сами больны.

   Работодатели должны учитывать общие выгоды и затраты компании на различные типы политики в отношении нерабочих дней, а также создать четкое понимание того, чего сотрудники должны ожидать при найме, которые легко доступны каждому сотруднику в любое время. Этот тип политики можно использовать в дополнение к политике неоплачиваемого отгула, которая может быть уместна для сотрудников, которым необходимо взять выходной день в связи с чрезвычайными обстоятельствами после того, как они использовали весь оплачиваемый отпуск или не находились в компании достаточно долго, чтобы записаться на льготы.

   Подробнее: Вопросы и ответы: в чем разница между отгулом и отпуском?

   Что такое больничный?

   Больничный — это определенное время в рамках более продолжительного отпуска, которое позволяет сотрудникам решить проблемы со здоровьем или пропустить работу из-за болезни и при этом получать оплату за пропущенную работу. Некоторые предприятия предпочитают выделять определенное количество дней по болезни в год в отдельный банк часов от времени отпуска сотрудников, что поощряет честность сотрудников в отношении того, как они используют свое свободное время, и препятствует тому, чтобы сотрудники приходили на работу, когда они больны.

   Плюсы и минусы больничных

   С точки зрения сотрудников, специальное распределение дней болезни может быть полезным для того, чтобы сотрудники чувствовали, что их здоровье ценно и что вероятность болезни не влияет на их личное время или отпуск. Кроме того, если сотрудники могут использовать другое распределение часов для болезни, они не будут так колебаться в отношении отпуска или столь необходимых дней психического здоровья. В целом, это побуждает сотрудников правдиво рассказывать о том, как они используют свое время, и препятствует тому, чтобы сотрудники приходили на работу больными и потенциально подвергали других сотрудников риску заболевания.

   Напротив, определенный банк часов для больничных имеет свои недостатки. Если у сотрудника ослаблен иммунитет, он может провести больше дней по болезни, чем средний сотрудник, и тогда он будет чувствовать необходимость использовать свой отпуск или личное время, чтобы позаботиться о своем здоровье. С другой стороны, сотрудники, которые не так подвержены заболеваниям, могут использовать разделение времени болезни и отпуска как возможность взять больше выходных по личным делам или в отпуск в последнюю минуту, потому что они хотят использовать все свое время. и не чувствовать, что они тратят его впустую.

   Больничный по сравнению с личными днями

   Больничный и личные дни предназначены для незапланированных дел, при которых сотрудник внезапно не может работать, но все же сможет получать оплату. Несмотря на то, что отпуск по болезни и личные дни похожи, сотрудники должны использовать больничные только в том случае, если их здоровье снижает производительность труда. Например, работники должны брать отпуск по болезни, если они:

   • Заразные заболевания (например, грипп)

   • Заболевания незаразными (т.например, мигрень)

   • Раненый

   • Госпитализированный

   Если проблема связана со здоровьем члена семьи, вместо этого работник должен взять личный день. Сотрудники должны использовать личное время, а не больничный, если они не могут работать из-за:

   • болезни родственника

   • семейной чрезвычайной ситуации

   • личных обязательств (т. е. отвезти животное к ветеринару)

   Различия между больничным и отгулами

   Отгулы — это общий термин, охватывающий любую причину, по которой сотрудник может или должен отвлечься от работы и сосредоточиться на своей личной жизни, но при этом получать полную или частичную оплату.Затем PTO можно разбить на дополнительные категории с указанием причины, по которой сотрудник запрашивает отгул. Например, многие полисы PTO могут быть разбиты на отдельные банки часов, специально охватывающие следующее:

   • Время отпуска

   • Личное время

   • Время болезни

   Однако некоторые, часов, предназначенных для покрытия любого времени, взятого работником, независимо от причин.В этом типе сценария нет конкретного распределения часов, предназначенных для «времени болезни», а скорее общая политика, позволяющая работнику брать больше времени для отпуска, если он не так часто болеет, или брать больше дней по болезни, чем план обычно позволяет, если это необходимо.

   Типы начисления PTO

   Компании обычно предлагают PTO в сумме часов, полученных в результате одного из трех типов методов начисления. Это важно понимать при обсуждении пакета льгот и определении того, как срок пребывания в должности влияет на накопление.Как правило, сотрудники, которые имеют более длительный стаж работы в компании, получают больше PTO, чем новые сотрудники. Вот основные элементы каждого типа политики начисления:

   Банковская политика или установленное количество дней

   Сотрудники могут получать PTO из единого банка часов, который не меняется в течение года. Это также можно интерпретировать как установленное количество дней, а не часов. Например, работодатель может предложить 15 дней отгулов для использования по мере необходимости в течение года или эквивалент 120 часов.

   В большинстве случаев в течение 90-дневного периода найма сотрудник не получает никаких льгот. Затем, после того как работник отработает 90 дней, он сможет начать использовать свое свободное время.

   Политика начисления

   В модели начисления сотрудники получают определенное количество выходных в зависимости от того, сколько они работают. Например, сотрудники могут получать пять часов PTO за каждые 40 отработанных часов, которые могут быть ограничены определенным количеством часов, которые можно накапливать каждый год.Это заработанное время идет в банк, из которого сотрудник может получить деньги, как только ему это понадобится. В этом сценарии сотрудник сможет взять недельный отпуск после восьми недель работы по 40 часов в неделю.

   В зависимости от конкретного работодателя некоторые компании могут разрешать сотрудникам работать на определенное количество часов раньше, чем они закончат работу, на количество времени, необходимое для запрошенного отпуска.

   Открытая политика

   Открытые политики PTO, по сути, позволяют сотрудникам либо неограниченно накапливать PTO, либо брать отпуск на неограниченное количество времени независимо от начисления. В таком сценарии работодатели обычно требуют от сотрудников запрашивать отпуск за несколько недель.

   Связано: 3 вещи, которые нужно знать о политике неограниченного отпуска и оплачиваемого отгула

   Преимущества открытой политики отгулов

   Хотя может возникнуть опасение, что сотрудники могут злоупотреблять открытой политикой отгулов, на самом деле существует множество преимуществ для обеспечения среды в котором сотрудникам не нужно беспокоиться о том, что у них достаточно времени для личных жизненных событий или проблем со здоровьем.Например, открытые политики вспомогательных политик были показаны, чтобы улучшить сотрудников:

   • производительность

   • 0

     рост компании

   • RITRAMENT

   • Удовлетворение работы

   • Управление напряжением

   • Доверие к работодателю

   • Тайм-менеджмент

   • Баланс между работой и личной жизнью

   Каждая компания выбирает политику отгулов, исходя из того, что лучше всего подходит для их бизнеса, поэтому эта стратегия может работать не для каждого типа работодателей. Тем не менее, открытый PTO может иметь огромное значение для морального духа, найма и производительности для тех, кто решил принять эту политику.

   Надбавки за перенос отгулов

   Некоторые компании могут разрешить сотрудникам продлевать отгулы, если они не используют их полностью в течение года. Например, если у вас есть 10 дней отгулов, а вы используете только семь, в следующем году у вас будет три дополнительных дня отгулов. Это выгодно для постоянных сотрудников, которые хотят накопить на более длительный отпуск, например, на свадьбу или медовый месяц.

   Другие работодатели устанавливают ограничения на пролонгацию отгулов, то есть они могут продлевать только определенное количество часов отгулов. Например, если работник не использует 60 часов отгулов, но работодатель имеет 40-часовой лимит на пролонгацию, работник получит только 40 из этих 60 часов отгулов в следующем году.

   Некоторые компании предпочитают вообще не продлевать отгулы, поощряя сотрудников брать регулярные выходные для отдыха и восстановления сил.

   Другие виды отгулов

   Существует много других видов отгулов, которые не связаны напрямую с работой или уровнем производительности.Однако эти типы отгулов обычно требуют, чтобы сотрудники отработали определенное количество дней, прежде чем они смогут получить доступ к этим льготам (например, 90 дней). Вот список распространенных видов отгулов, не покрываемых больничным или оплачиваемым отпуском:

   Краткосрочный и долгосрочный отпуск по нетрудоспособности

   Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности — это вид страхования, часто процент от заработной платы работника в течение ограниченного периода времени, чтобы помочь покрыть расходы в связи с травмой или болезнью, из-за которой работник не может работать в течение периода времени, превышающего тот, который он мог бы взять на отпуск по болезни, обычно составляет недели или месяцы.

   Долгосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, часто предоставляемый по месту работы, который предусматривает процент от заработной платы работника в течение длительного периода времени, чтобы помочь покрыть расходы, связанные с травмой или болезнью, из-за которых работник не может работать в течение длительного периода времени. значительный период времени, обычно исчисляемый месяцами или годами.

   Утрата

   Утрата позволяет сотруднику взять определенное количество оплачиваемого отпуска, чтобы оплакать смерть близкого члена семьи.

   Работа в качестве присяжного заседателя

   Работодатели обязаны разрешать работникам брать отпуск в течение необходимого периода службы в качестве присяжного, независимо от стажа работы.

   Отпуск по беременности и родам

   Отпуск по беременности и родам и отцовству относится к определенному количеству оплачиваемого отпуска, предоставляемого новым родителям после рождения или недавнего усыновления нового ребенка.

   Подробнее: Бланки заявления на отпуск: что это такое и как их создать

   Часто задаваемые вопросы

   Если вы все еще не уверены в особенностях больничного и отгулов, прочитайте эти ответы на часто задаваемые вопросы:

   Обязателен ли оплачиваемый больничный?

   Это зависит.Требования к оплачиваемому отпуску по болезни варьируются от штата к штату.

   Как быстро накапливается PTO?

   Каждая компания может выбрать собственную политику начисления PTO. Вы можете получить все ваши PTO после первых 90 дней или вы можете накапливать определенное количество часов в неделю.

   Можно ли использовать время болезни в качестве отгула?

   Если у вашего работодателя есть отдельная политика выплаты по болезни, чем общий отпуск, вы должны использовать дни отпуска или отгулы в любом случае, когда вы не чувствуете себя плохо.Время болезни должно использоваться специально для того, когда работник болен.

   Есть ли недостатки у ВОМ?

   Да, могут быть недостатки. Если больничные, личные дни и время отпуска объединены в один банк времени, сотрудники могут рассматривать все время как время отпуска, заставляя их приходить на работу, когда они больны.

   Департамент труда и развития рабочей силы

   Да. Работодатель может потребовать, чтобы сотрудник получил вакцину против COVID-19, чтобы вернуться на рабочее место, за исключением случаев, когда работник не может получить вакцину из-за инвалидности, потому что его врач посоветовал ему не делать прививку во время беременности, кормления грудью или грудного вскармливания или из-за искренней религиозной веры, практики или обрядов.

   
   Обратите внимание: CDC рекомендует делать прививки от COVID-19 всем в возрасте 12 лет и старше, в том числе беременным, кормящим грудью, пытающимся забеременеть сейчас или планирующим забеременеть в будущем.

   Работодатель должен обеспечить разумное приспособление из своей политики обязательной вакцинации к работнику, который не может получить вакцину из-за инвалидности; из-за беременности, кормления грудью или грудного вскармливания, если их врач прямо посоветовал им не получать вакцину; или из-за искренних религиозных убеждений, практики или обрядов, если только предоставление такого приспособления не создаст чрезмерных трудностей для ведения бизнеса работодателя.Безопасность — ваша безопасность, а также безопасность ваших коллег, клиентов и заказчиков — является фактором при оценке того, будет ли разумным потенциальное приспособление. Работодатель должен основывать свои решения относительно любой потенциальной угрозы безопасности на объективных научных данных, включая данные, отраженные в политике и руководствах федеральных, государственных и местных органов власти (включая CDC), а не на необоснованных предположениях или стереотипах.

   Разумное приспособление может включать в себя разрешение сотруднику продолжать работать удаленно или иным образом работать таким образом, чтобы уменьшить или устранить риск причинения вреда другим сотрудникам или обществу.Разумное приспособление может также включать предоставление работнику средств индивидуальной защиты, которые в достаточной степени снижают риск передачи и воздействия COVID-19 для работника.

   В соответствии с LAD, если ваш работодатель не может предоставить разумных приспособлений, которые снизили бы риск передачи COVID-19 своим сотрудникам и клиентам, ваш работодатель может применить свою политику недопущения непривитых сотрудников к физическому рабочему месту, даже если вы не привиты из-за инвалидности, беременности или грудного вскармливания или из-за искренних религиозных убеждений.Однако это не означает, что ваш работодатель может автоматически наказать вас, если вы не можете сделать прививку, поскольку работодателю могут быть запрещены другие законы, правила или правила.
   Для работодателей, работающих в профсоюзах, применимый коллективный договор уже может наделять работодателя правом управления в одностороннем порядке разрабатывать и реализовывать программу вакцинации.

   Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси обеспечивают соблюдение этих законов, а не Министерство труда штата Нью-Джерси.См. вопросы K.1-K.7 раздела «Что вам следует знать о COVID-19 и ADA, Законе о реабилитации и других законах EEO» для получения дополнительной информации о средствах защиты от Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, а также см. https://www. .njoag.gov/about/divisions-and-offices/division-on-civil-rights-home/covid-19-faqs/ для получения дополнительной информации о средствах защиты, применяемых Отделом гражданских прав штата Нью-Джерси.

   График отпусков и оплачиваемый отпуск

   OSU-Stillwater — это жилой и исследовательский кампус, где многие наши студенты находятся в непосредственной близости. близость к классам.В результате университет редко закрывается из-за ненастной погоды. и даже в этом случае некоторые основные службы остаются в рабочем состоянии. Тем не менее, университет признает что поездки в университетский городок и обратно на работу могут быть затруднены для многих сотрудников во время плохие погодные условия.

    

   Правила, регулирующие неблагоприятные погодные условия, можно найти в Интернете по адресу  Политики и процедуры .Для персонала применима соответствующая политика: 3-0713,  Присутствие и отпуск для персонала , раздел 8.01, Ненастная погода.

   Часто задаваемые вопросы о ненастной погоде / Баннер Хронометраж для ненастной погоды (pdf)

    

   Персоналу рекомендуется проявлять крайнюю осторожность в ненастную погоду. Конечная Решение о том, как работник будет обеспечивать свою безопасность, остается на усмотрение работника. Если сотрудник чувствует себя небезопасно по дороге на работу, независимо от того, насколько близко или как далеко он Сотрудник поощряется использовать свои лучшие суждения. Индивидуальное решение не освобождает работника от надлежащего уведомления об отсутствии руководителя или администратора подразделения.

    

   Ненастная погода и офисы кампуса открыты

   • Сотрудники будут использовать ежегодный отпуск или отгул, чтобы компенсировать отсутствие. Если ежегодно отпуска или отгула не предоставляется, отпуск будет без сохранения заработной платы. Неосвобожденный работники в течение трехмесячного ознакомительного периода могут использовать отгулы, если свободен или уходите без оплаты. Если болезнь работника или иждивенца совпадает с в ненастную погоду можно взять больничный при условии письменного подтверждения администратор подразделения. Сотрудники должны продолжать поддерживать связь с подразделением администратору и следуйте надлежащим процедурам звонка в отдел в отношении необходимости за отсутствие в ненастную погоду и ожидаемую дату/время выхода на работу.
   • Если Университет из-за плохих погодных условий решит разрешить сотрудникам уйти рано по своему усмотрению, чтобы обеспечить их безопасность при возвращении в свои дома, то это время будет считаться ежегодным отпуском или отгулом, поскольку оно истекает. усмотрение работника.Персонал должен заранее уведомить руководителя об уходе при использовании этого варианта.

   Ненастная погода и офисы кампуса не работают

   • В отдельных случаях администрация вуза может принять решение о ограничить доступ в офисы на территории кампуса, за исключением тех, которые признаны необходимыми для поддержания основные услуги.Информация будет размещена на веб-сайте OSU/в социальных сетях и будет распространено сообщение по всему университетскому городку.

   Поддержка основных услуг и программ

   • Хотя офисы в кампусе могут быть закрыты, подразделение может потребовать, чтобы определенные сотрудники работать, чтобы поддерживать основные услуги или помогать в специальных необходимых функциях. Существенный аварийно-спасательные службы включают, но не ограничиваются обслуживанием зданий, расчистка пешеходных дорожек, улиц и парковок, обслуживание студенческих общежитий и общественная безопасность. Руководители подразделений должны заранее определить потребности в персонале для обеспечения обслуживания этих услуг. Каждый руководитель подразделения несет ответственность за назначение «основной персонал», включая такое обозначение в описании их должностей, и сообщая об этом назначении такому персоналу ежегодно, до каких-либо неблагоприятных Погода.В других случаях определенные функции или обязанности, которые могут выполняться более чем одним сотрудником в подразделении, будут идентифицированы таким образом, и сотрудники, которые могут потенциально выполнять эти функции будут уведомлены. Руководители подразделений обязаны информировать сотрудников до принятия этого решения.
   • Основной персонал, который не выходит на работу или не остается на работе, может подвергаться к дисциплинарному взысканию.

     Компенсация, когда офисы кампуса не открыты

   • Если офисы кампуса не открыты, административный отпуск будет зарегистрирован для тех, кто были запланированы на работу. Если работнику заранее назначен ежегодный отпуск или отпуск по болезни, с человека будет взиматься ежегодный отпуск или отпуск по болезни, поскольку ненастная погода не повлияла на планы сотрудника на работу. Хотя это и не поощряется, сотрудник не назначены в качестве основного персонала, но предпочли работать до конца своего смену, будет оплачиваться работа в обычном режиме. Если сотрудник решил остаться, чтобы закончить работать, но уходит до окончания смены, работнику будет оплачено количество часов отработал, а оставшееся время смены запишет как административный отпуск.
   • Не освобожденные сотрудники, работающие в качестве основного персонала или в ответ на запрос администратор подразделения получит компенсацию в виде административного отпуска в установленное время за ненастную погоду в дополнение к оплате за отработанные часы. Любые часы на лиц, проработавших свыше 40 лет в течение рабочей недели, распространяются положения о сверхурочной работе. Освобожденный основной Персонал будет получать свою обычную заработную плату.
   • Если университет отправляет сотрудников домой досрочно, отработанное время будет оплачиваться в соответствии с количество отработанных часов, а оставшееся время будет считаться административным уехать. Если сотрудник решает уйти с работы из-за беспокойства по поводу поездок на работу ненастная погода перед фактическим временем закрытия, ежегодным отпуском или отгулом будет взиматься плата за отпуск до закрытия.Аналогично, если сотрудник опаздывает на работе из-за опасений по поводу поездок на работу в ненастную погоду после того, как офисы кампуса вновь открыты для публики, будет взиматься ежегодный отпуск или отгул.
   • Временным работникам и учащимся оплачивается только фактически отработанное время. В случае неспособности работать эти сотрудники могут не получить ожидаемую компенсацию.То же ситуация может возникнуть для сотрудников, которые решили не работать из-за ненастной погоды во время офисы кампуса остаются открытыми и не имеют или не могут использовать ежегодный отпуск или отгул. Подразделения могут разрешить этим сотрудникам работать дополнительные часы. в другое время восполнить недостачу в оплате труда; однако такая договоренность требуют согласования с руководителем заблаговременно до фактического рабочего времени.Нормальный могут применяться положения о сверхурочной работе.

   Вопросы, касающиеся этих практик, можно направлять в OSU HR Consulting Services, 405.744.2909.

   Когда проводить день психического здоровья

   «Я думаю, что безопасный совет — не говорить заранее», — сказал Эндрю Куллер, клинический психолог из больницы Маклина в Белмонте, штат Массачусетс.Не все ценят психическое здоровье, добавил он, и «если вы не находитесь рядом со своим начальником, это риск».

   Но скажем, вы работаете в такой организации, где можете говорить правду, не опасаясь наказания. В этом случае вы по-прежнему не обязаны раскрывать, почему вы хотите взять больничный. Однако, если вы хотите поделиться (или заинтересованы в снижении стигмы в отношении психического здоровья), вы можете обратиться к своему руководителю и сказать: «Думаю, мне было бы очень полезно взять день, чтобы просто немного перезарядиться», — говорит доктор. — сказал Грант. «Я хотел бы вернуться к работе со всей своей энергией».

   Когда сотрудники умственно и физически истощены, это влияет на качество их работы, их производительность и окружающих их людей, добавил доктор Грант.

   «Я думаю, что легче поговорить о выгорании, чем о чувстве грусти, депрессии или беспокойства, поэтому я, вероятно, буду перестраховываться и подчеркивать, почему это хорошо для организации, а не только для вас», он сказал.

   Если вы чувствуете себя готовым к этому, вы также можете попытаться собрать коалицию людей в вашем отделе, которые обеспокоены усталостью психического здоровья.Грант, чья последняя книга « Подумайте еще раз: сила знания того, чего вы не знаете», призывает читателей изменить давние стереотипы мышления. В группе вы можете обсудить такие проблемы, как несоблюдение сроков или ошибки, которые могут быть усугублены выгоранием, а затем сообщить об этих проблемах своему менеджеру, который может быть заинтересован в поиске решения. Таким образом, вы можете попытаться изменить систему для всех, включая себя.

   Что вы делаете в «грустный день»?

   Решая, как провести день психического здоровья, полезно подумать о том, что вообще привело вас к этому моменту.Ваши личные отношения требуют внимания? Вы устали от своей рабочей нагрузки и отчаянно пытаетесь отключиться от всего? У вас была особенно напряженная неделя, и вы хотите провести некоторое время, расслабившись? Возможно, это сочетание нескольких вещей.

   Заблаговременное обдумывание поможет вам использовать свой день максимально полезным образом. В то время как одному человеку может быть полезен массаж или день ухода за телом, другой человек может захотеть рисовать или заниматься садоводством. Другие найдут наибольшую ценность в воссоединении с друзьями или членами семьи.

   Оплачиваемый отпуск | Преимущества для сотрудников | Управление кадров

   Оплачиваемый отпуск

   Все штатные сотрудники, имеющие право на льготы, получают отгулы в зависимости от периода оплаты в зависимости от отработанного времени или оплачиваемого отпуска. Начисления производятся пропорционально работникам, занятым неполный рабочий день. Сотрудники могут просматривать свои балансы в любое время в Workday с помощью приложений Time and Absence.

   Отпуск

   Штатный, полный рабочий день, не состоящий в профсоюзе, без льгот

   35 часов в неделю, 52 недели в год

   Штатные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, работающие полный рабочий день, освобожденные сотрудники

   35 часов в неделю, 52 недели в год

   Правила переноса отпусков

   Перенос отпусков зависит от стажа работы и распространяется на всех сотрудников.Крайний срок переноса — 31 декабря каждого года. Переходящие суммы распределяются пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

   Бонусные дни отпуска

   Бонусные дни отпуска предоставляются сотрудникам, имеющим право на льготы, за то, что они не использовали время болезни в течение одного года, привязанного к дате годовщины. Если в течение этого годового периода измерения используется один день (рассчитанный с использованием категории «Теневой больничный план» в WorkDay), то предоставляется один дополнительный день отпуска.Если в период измерения больничный лист не используется, то предоставляются два дополнительных дня отпуска. Бонусные дни отпуска должны быть использованы в течение одного года с даты присуждения, в противном случае срок их действия истечет.

    

   Больничные

   Работающие полный рабочий день сотрудники, имеющие право на льготы: начисляется эквивалент одного дня болезни в месяц за расчетный период, всего 12 дней (84 часа) за календарный год. Начисления распределяются пропорционально для работающих неполный рабочий день сотрудников, имеющих право на льготы.

   Персонал, не имеющий права на льготы: Начисляется один час больничного за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Сотрудники, не имеющие права на льготы, могут использовать накопленное время болезни через 90 дней после своего первого дня работы.

   Сотрудники, имеющие право на получение пособий: продолжительность отпусков по болезни освобожденных и не освобожденных сотрудников не может превышать 12 дней (84 часа). Не освобожденные сотрудники, у которых было время более 12 дней (84 часов), переведенное в банк долгосрочных больничных в WorkDay в рамках перехода на новую программу отпуска по болезни Брандейса, смогут получить доступ к этому времени, чтобы решить периоды отмены отпуска по болезни и части отпуска. утвержденные больничные с оплатой менее 100% оклада.

   Для получения больничного работник должен сообщить об отсутствии своему непосредственному руководителю до начала очередного рабочего дня и отметить дату в табеле учета рабочего времени. Руководители могут запросить документацию для любого отпуска, превышающего три дня. Любая запрошенная медицинская документация должна быть отправлена ​​на проверку нашему поставщику управления отпусками, Standard. Для получения дополнительной информации о больничных листах посетите веб-сайт MAPFML.

   До 40 часов накопленного больничного за календарный год может быть использовано в случае болезни ближайших родственников работника.Ближайшие родственники определяются как супруг, сожитель, родитель, бабушка или дедушка, ребенок, брат, сестра, тесть, свекровь, невестка, шурин, зять. , невестка или домочадец.

   При увольнении неиспользованный накопленный отпуск по болезни не оплачивается.

   Когда можно использовать время болезни

   Накопленное время болезни может быть использовано для следующих целей:

   1. Для ухода за ближайшим родственником работника, который страдает физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, требующим ухода на дому; профессиональная медицинская диагностика или уход; или профилактической медицинской помощи.
   2. Для ухода за собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья работника, требующим ухода на дому; профессиональная медицинская диагностика или уход; или профилактической медицинской помощи.
   3. Для посещения планового медицинского осмотра работника или планового медицинского осмотра ребенка работника, супруга, родителя или родителя супруга.
   4. Для устранения психологических, физических или правовых последствий домашнего насилия (как определено в правилах университетов об увольнении в связи с насилием в семье).

   Заработанное время по болезни включает время, необходимое для проезда к назначенному приему, в аптеку или в другое место, связанное с целью, для которой было потрачено время, и обратно.

   Личные дни

   Все сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие право на льготы, получают эквивалент одного рабочего дня каждые три месяца, всего четыре дня в календарном году. Личный дневной баланс никогда не может превышать более четырех дней.

   Как правило, новые сотрудники должны пройти вводный период, прежде чем им будет предоставлен персональный день.Личные дни могут быть использованы для религиозных обрядов или для личных дел. Все запросы на персональные дни подлежат утверждению руководителем сотрудника.

   При расторжении договора неиспользованные начисленные персональные дни не оплачиваются. После уведомления об увольнении использование личных дней не допускается.

   Каникулы

   См. текущий график отпусков персонала.

    

   Плавающие праздники

   Плавающие каникулы предусмотрены для тех, кто должен работать в День коренных народов и День патриота.Освобожденным сотрудникам не нужно регистрировать плавающий отпуск, но они должны договориться со своим менеджером об использовании в течение 90 дней. Работникам, не являющимся освобожденными от налога, необходимо зарегистрировать плавающий отпуск в течение 90 дней, если они работали в День коренных народов или День патриота. Для того, чтобы зачислить плавающий выходной, им необходимо сделать отрицательную корректировку на 7 или 8 часов (в зависимости от стандартного расписания), а затем ввести плавающий выходной позже, когда время будет использовано.

   Напоминание о расторжении договора

   При увольнении выплачивается только допустимое количество накопленных и перенесенных отпусков.Время отпуска не может быть использовано для продления даты увольнения.*

   Неиспользованные начисленные личные дни не будут оплачены по окончании трудовой деятельности. После уведомления об увольнении использование личных дней не допускается.

   Неиспользованный отпуск по болезни не оплачивается по окончании трудовой деятельности. Неиспользованные свободные дни, предоставленные Президентом, при увольнении не компенсируются.

   *После получения уведомления об увольнении использование дней отпуска должно быть одобрено руководителем.

   Персонал Союза

   Профсоюзные работники должны обращаться к своим профсоюзным контрактам за информацией о начислении оплачиваемых выходных.

   Время вдали от PetSmart – Преимущества PetSmart

   Время болезни

   PetSmart предлагает оплату больничных обычным штатным сотрудникам в США. Сотрудники США, работающие неполный рабочий день, не имеют права на больничный, если иное не требуется законодательством штата или муниципалитетом. PetSmart соблюдает требования в отношении приемлемости, заработанного оплачиваемого времени и использования оплачиваемого времени болезни для этих юрисдикций для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день.

   Большинство сотрудников США, работающих неполный рабочий день, не имеют права на больничный, если иное не требуется законодательством штата или муниципалитетом.

   Сотрудникам, работающим неполный рабочий день в юрисдикции, которая требует начисления оплачиваемого времени болезни, будет начисляться время болезни в размере одного часа за каждые 30 отработанных часов, без ограничения максимального начисления. Дополнительную информацию об использовании оплачиваемого времени болезни и политике оплачиваемого времени болезни можно найти на нашем внутреннем сайте Fetch.

   Информация о накопленном оплачиваемом отпуске по болезни, затраченном времени и остатках доступна на странице «Оплачиваемый отпуск» в HR Connect.

   Почасовые и оплачиваемые сотрудники, работающие полный рабочий день:

   Сотрудникам, работающим полный рабочий день, будет начисляться один час больничного за каждые 30 отработанных часов без ограничения максимального начисления за календарный год. В некоторых местах больничный может накапливаться по другому графику в зависимости от законодательства штата или муниципалитета и/или применимой политики места.

   Дополнительная информация:

   • Сотрудники могут использовать накопленное время болезни для покрытия собственной болезни. Партнеры также смогут использовать время болезни для больного члена семьи в соответствии с Политикой оплачиваемого отпуска, доступной на нашем внутреннем сайте Fetch.
   • Накопленный оплачиваемый больничный может быть перенесен на следующий год.
   • Больничные не засчитываются в счет сверхурочных часов.
   • Партнеры могут запросить оплачиваемое свободное от работы время для плановых, неэкстренных медицинских приемов. Время должно измеряться с шагом в полный час.
   • Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на получение пособия по болезни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством штата или муниципалитетом. Если сотрудник, работающий полный рабочий день, меняет статус на неполный рабочий день, все начисленные больничные часы аннулируются, если только закон не требует их сохранения.
   • Во время отпуска сотрудникам не начисляются больничные.
   • Больничные не оплачиваются при увольнении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством штата или муниципалитетом.
   • Недопустимые модели использования времени болезни, неправильное использование, введение в заблуждение или продолжающийся высокий уровень использования могут привести к корректирующим действиям вплоть до увольнения.

   Дискреционные дни

   Каждый год PetSmart предоставляет до двух дней по усмотрению сотрудников, которые дают им отпуск по любой причине по их выбору. Дискреционные дни предоставляются постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день, за исключением должностей уровня директора и выше, которые следуют политике гибкого отпуска.

   Все сотрудники США, работающие полный рабочий день (с почасовой оплатой и на окладе), получат два дискреционных дня в календарном году, если 1 января каждого года они классифицируются как активные.

   • Дискреционные дни, не использованные до 31 декабря каждого года, будут аннулированы.
   • Дискреционные дни не будут оплачиваться при увольнении, за исключением случаев, предусмотренных законодательством штата.
   • Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на дискреционные дни.

   Недавно принятые на работу или переведенные на полную ставку сотрудники получают следующие дискреционные дни:

   • С января по июнь = два дискреционных дня
   • с июля по сентябрь = получить один свободный день
   • с октября по декабрь = получение без (0) дискреционных дней

   Партнеры должны запрашивать у своего лидера дополнительные дни заранее. Время для почасовых сотрудников должно быть введено в систему учета рабочего времени. Наемные сотрудники несут ответственность за отправку запроса на дополнительное время в HRConnect для утверждения их руководителем.

   Обязанности присяжных и свидетелей

   Если сотрудник с почасовой оплатой, работающий полный или неполный рабочий день, вызывается в состав присяжных или вызывается в суд в качестве свидетеля в судебном разбирательстве, он имеет право на получение своей обычной заработной платы до пяти дней в году, если не указано иное. закон требует иного.Большинство судов платят гонорары присяжным и свидетелям, но эта сумма обычно меньше, чем заработок юриста за полный рабочий день.

   Если освобожденный сотрудник работает в составе присяжных или в качестве свидетеля, вызванного в суд, PetSmart выплатит разницу между полученным гонораром и оплатой помощника в размере базовой заработной платы за каждый регулярный рабочий день, выпадающий на обязанности помощника присяжных или свидетеля, на срок до пять дней. При некоторых обстоятельствах наемным руководителям должно быть оплачено все время работы присяжных, и они должны поговорить со своим руководителем, если их вызывают в качестве присяжных или свидетелей.Если закон штата отличается, применяется закон штата.

   Дополнительная информация

   • Это относится ко всем штатным сотрудникам США, работающим полный или неполный рабочий день.
   • Освобожденные сотрудники, освобожденные досрочно или выполнившие свои обязанности присяжных или свидетелей, должны возвращаться на работу каждый день, когда остается один или несколько часов в обычно назначенной смене.
   • Это не относится к каким-либо вопросам, в которых партнер является стороной иска.

   Чтобы запросить оплату работы присяжных и свидетелей, вы должны сотрудничать со своим руководителем, чтобы он записал время от вашего имени.

   Утрата

   Сотрудники, работающие полный рабочий день, отработавшие 90 дней, имеют право на до трех дней оплачиваемого отпуска после смерти члена семьи, имеющего на это право.

   «Правомочный член семьи» включает в себя: (1) супруга/супругу/партнера по браку, (2) детей, (3) родителей, (4) бабушек и дедушек, (5) внуков, (6) братьев и сестер, (7) любое физическое лицо, связанное по крови или родству, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям, или (8) лицо, с которым сотрудник проживал в течение предшествующих двенадцати (12) месяцев совместно и с которым сотрудник поддерживает преданные отношения .

   Руководство может потребовать от сотрудников предоставить удовлетворительные доказательства в поддержку отпуска. Кроме того, все сотрудники могут использовать накопленное оплачиваемое время болезни в связи со смертью члена семьи, имеющего на это право.

   Если обстоятельства требуют, чтобы сотрудник взял дополнительное время, PetSmart может предоставить неоплачиваемый отпуск после сотрудничества с командой отпуска и приспособления для инвалидов.

   Чтобы запросить выплату в связи с утратой, вы должны стать партнером своего лидера, чтобы время было введено от вашего имени.

   Оплата и льготы | Raleighnc.gov

   ---

   Перейти к:

   Общий компенсационный пакет Штатные штатные сотрудники Польза для здоровья Преимущества страхования жизни Инвалидность/несчастный случай/критическое заболевание Выход на пенсию Дополнительные пенсионные планы Другие важные преимущества Пожарные Офицеры полиции Временные/сезонные сотрудники и стажеры

   ---

   Общий компенсационный пакет

   Когда вы присоединяетесь к рабочей семье города Роли, ваши льготы являются важной частью вашего «общего вознаграждения».Ваши льготы влияют на многие аспекты вашей жизни, включая ваше здоровье, ваши финансы и защиту вашей семьи. Город предоставляет комплексный пакет льгот в рамках нашей общей программы вознаграждений, чтобы поддержать вас во время важных событий в вашей жизни, улучшить вашу жизнь вне работы, а также помочь вам спланировать будущее и подготовиться к нему.

   В этой сводке преимуществ описаны преимущества, доступные для:

   • Штатные сотрудники
   • Пожарные
   • Офицеры полиции (сотрудники правоохранительных органов)
   • Временные сотрудники
   • Сезонные работники
   • Стажеры

   Штатные штатные сотрудники

   Пакет городских льгот включает:

   Оплачиваемый отпуск

   Оплачиваемый отпуск, установленный городским советом

   • Новый год
   • Мартин Лютер Кинг мл.День рождения
   • Страстная пятница
   • День памяти
   • 19 июня
   • День независимости
   • День труда
   • День ветеранов
   • День Благодарения – два дня
   • Рождество – три дня

   Отпуск

   Город Роли предоставляет вам оплачиваемый отпуск, чтобы вы могли отдохнуть и расслабиться вдали от работы. Как новый сотрудник, вы можете начислять 1 день в месяц. Начисление увеличивается по мере увеличения лет службы. Вы можете начать начислять с 1-го числа месяца, следующего за 30-дневной занятостью, а затем с 1-го числа каждого месяца.

   Вы должны отработать шесть месяцев, прежде чем будет предоставлен отпуск.

   График начисления отпусков показан ниже по годам службы:

   • 0–2 года | (1 день/месяц = ​​12 дней/год)
   • 3–9 лет | (1,25 дня/месяц = ​​15 дней/год)
   • 10 – 14 лет | (1,5 дня/месяц = ​​18 дней/год)
   • 15 – 19 лет | (1,75 дня/месяц = ​​21 день/год)
   • 20+ лет | (2 дня/месяц = ​​24 дня/год)

   Примечание : Сотрудники могут накапливать до 50 дней.Любой отпуск, накопленный за 50 дней, автоматически конвертируется в больничный.

   Больничный

   Городские власти предоставляют вам отпуск по болезни из расчета 1 день в месяц (12 дней в году), начиная с первого числа месяца, следующего за 30-дневным стажем работы.

   Дополнительный отпуск по болезни

   Помимо больничного, после восьми лет работы у вас появится Дополнительный больничный лист и будет начисляться 5.44 дня в месяц в течение вашего восьмого года. По прошествии 15 лет в течение пятнадцатого года вы будете получать 5,44 дня в месяц. Через 25 лет вы будете накапливать 10,88 дней в месяц в течение 25 лет.

   Мелкий отпуск

   Как городской служащий, вы получаете 12 часов мелкого отпуска в год. Небольшой отпуск может быть использован для решения личных вопросов, которые обычно не могут быть решены в нерабочее время, таких как медицинские приемы и т. д., но не более четырех часов в день.

   Польза для здоровья

   Медицинское страхование

   Для многих сотрудников одним из самых важных решений является выбор варианта медицинского плана, который лучше всего подходит для вас и вашей семьи. Городские власти предоставляют вам на выбор два варианта медицинского плана (Blue Options PPO Plan A и PPO Plan B), которыми управляют Blue Cross и Blue Shield of NC. Когда вы регистрируетесь в медицинском страховом покрытии, в него входит покрытие отпускаемых по рецепту лекарств.

   • План A: городские власти оплачивают значительную часть страховых взносов за вас и ваших иждивенцев в рамках плана A.
   • План B: Город оплачивает полную стоимость индивидуального страхования и значительную часть страховых взносов ваших иждивенцев по плану B.

   Примечание : Городские власти предлагают поощрение за оздоровление в виде страховых взносов на медицинское страхование для сотрудников, которые ежегодно выполняют требования скрининга/оценки риска для здоровья и аттестации на употребление табака.

   Страховое покрытие для новых сотрудников вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма.Взносы по плану выплачиваются за счет отчислений из заработной платы до вычета налогов. Мы предлагаем следующие уровни страхового покрытия для вас и ваших иждивенцев:

   • Только сотрудник
   • Сотрудник и ребенок
   • Работник и дети
   • Сотрудник и супруг(а)
   • Семья

   Стоматологическое покрытие

   Хороший уход за зубами является важной частью вашего общего медицинского обслуживания. Город предоставляет вам стоматологическую страховку и оплачивает значительную часть расходов для вас и вашей семьи.Страховое покрытие для новых сотрудников вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего трудоустройства. Взносы по плану выплачиваются за счет отчислений из заработной платы до вычета налогов. Мы предлагаем следующие уровни страхового покрытия для вас и ваших иждивенцев:

   • Только сотрудник
   • Сотрудник и ребенок
   • Работник и дети
   • Сотрудник и супруг(а)
   • Семья

   Пособия по страхованию жизни

   Групповое страхование жизни/смерти в результате несчастного случая и расчленения

   Важной заботой большинства сотрудников является обеспечение экономической безопасности вашей семьи в случае вашей смерти или случайного расчленения. Всем штатным сотрудникам предоставляется базовое страхование жизни и страхование от несчастного случая и расчленения на сумму, равную их базовому годовому окладу, но не более 250 000 долларов США. Покрытие вступает в силу в первый день месяца, следующего за датой вашего найма. Городские власти полностью оплачивают страховку Basic Life/AD&D за вас.

   Добровольное срочное страхование жизни

   Вы можете приобрести для себя дополнительное добровольное пожизненное за счет отчислений из заработной платы в размере одного, двух и трех кратного размера вашего базового годового оклада, но не более 400 000 долларов США.Вы можете подать заявку на сумму до 125 000 долларов США без медицинского свидетельства о страховании, если вы выберете ее в течение 31 дня после вашего первоначального права.

   Зависимое страхование жизни

   Вы также можете приобрести страховку Dependent Life для своего супруга или детей-иждивенцев. Вы можете приобрести страховое покрытие для своих иждивенцев на сумму 2500 долларов США или более за счет вычетов из заработной платы.

   Полное страхование жизни

   Чтобы обеспечить себе дополнительное страхование жизни, вы можете приобрести комплексное страхование жизни.Полное страхование жизни — это постоянное страхование, которое дополняет ваше срочное страхование жизни. Покрытие включает в себя план долгосрочного ухода, который позволяет вам получить пособие в связи со смертью для удовлетворения потребностей в долгосрочном уходе и медицинском обслуживании на дому. Премии за гарантированное покрытие проблем варьируются от 3 до 25 долларов в неделю.

   Счета с гибкими расходами (FSA)

   Счета с гибкими расходами

   — еще одна ценная функция городского пакета льгот. Счет с гибкими расходами (FSA) — это необлагаемый налогом счет, который позволяет вам оплачивать основные медицинские расходы, которые не покрываются или покрываются частично.Расходы включают медицинские/стоматологические/офтальмологические расходы, расходы на уход за детьми/иждивенцами или ежемесячную плату за парковку. Городские власти открыли медицинские счета, счета для иждивенцев и парковки для «возмещения расходов», чтобы сотрудники могли оплачивать эти расходы до вычета налогов.

   Инвалидность/несчастный случай/критическое заболевание

   План социального обеспечения по инвалидности

   Вы можете приобрести краткосрочную страховку по нетрудоспособности, чтобы заменить часть своего дохода, если вы не можете работать из-за несчастного случая, болезни, операции или беременности.Вы можете зарегистрироваться в этом добровольном плане вычетов из заработной платы, который обеспечивает до 60% вашего дохода до максимального ежемесячного пособия в размере 5000 долларов США, если вы не можете работать.

   Страхование от несчастных случаев

   Вы имеете право на участие в этом добровольном плане вычетов из заработной платы, который может дополнять вашу медицинскую страховку, обеспечивая круглосуточное покрытие травм, связанных с несчастным случаем. Покрытие предусматривает единовременные выплаты непосредственно работникам за травмы, связанные с несчастным случаем, включая, помимо прочего, переломы костей, порезы, ожоги, травмы глаз, разрывы межпозвоночных дисков и т. д.Включено ежегодное оздоровительное (проверочное) пособие.

   Критическое заболевание

   Вы имеете право зарегистрироваться в этом плане добровольных вычетов из заработной платы, который предусматривает единовременную выплату, если у вас диагностировано покрываемое критическое заболевание. Вы можете приобрести страховку для своего супруга. На каждого ребенка-иждивенца распространяется 50% от суммы покрытия, которое вы приобретаете, без дополнительной оплаты. Предоставляется оздоровительный (проверка состояния здоровья) льготный период.

   Выход на пенсию

   Н.C. Пенсионная система местных государственных служащих (NCLGERS)

   На всех штатных сотрудников, занятых полный рабочий день, распространяется Пенсионная система местных органов власти штата Северная Каролина (NCLGERS). Как сотрудник, вы вносите шесть процентов от своей годовой зарплаты на основе отложенного налога. Город отчисляет процент от вашей годовой зарплаты на ваши пенсионные счета.

   Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на полное неуменьшенное пенсионное пособие после того, как они:

   • Отработать 30 лет достойной службы в любом возрасте
   • Достичь 60-летнего возраста и проработать не менее 25 лет достойной службы
   • Достичь 65 лет и проработать не менее 5 лет достойной службы 

   Обычные сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на получение уменьшенного досрочного выхода на пенсию после того, как они:

   • Достичь 50-летнего возраста и проработать не менее 20 лет достойной службы
   • Достичь 60-летнего возраста и проработать не менее 5 лет достойной службы 

   Приобретение заслуживающих доверия услуг

   Начиная с 1 января 2003 г. деньги до вычета налогов из пенсионного плана или индивидуального пенсионного фонда могут быть приняты путем пролонгации при переходе от плана к плану в процессе обслуживания для приобретения заслуживающих доверия услуг. Это было одобрено в октябре 2003 года Prudential 401 (k) и Дополнительным пенсионным планом города Роли.

   Что это значит для вас?

   Если вы отказались от службы, военной службы, местной службы на неполный рабочий день и т. д., вы можете использовать средства из своего Prudential 401(k) или дополнительного пенсионного плана города Роли для приобретения этой услуги путем переноса средств.

   Как вы можете это сделать?

   Чтобы получить формы, свяжитесь с отделом кадров по телефону 919-996-3315.Вы также можете посетить следующие веб-сайты, чтобы загрузить формы

   .

   Дополнительные пенсионные планы

   Чтобы максимизировать свой пенсионный доход, все постоянные штатные сотрудники могут добровольно участвовать либо в Городском дополнительном пенсионном плане, либо в Дополнительном пенсионном плане штата Северная Каролина 401(K), либо в обоих планах.

   Дополнительный пенсионный план

   Участие в этом Плане является добровольным.Сотрудники могут вносить не менее 1,5 процента от своей заработной платы, чтобы получить компенсацию города в размере трех процентов, за исключением сотрудников правоохранительных органов. Взносы могут быть сделаны на основе отложенного налогообложения или после налогообложения.

   Дополнительный пенсионный план N.C. 401(k) Plan

   Все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день, могут участвовать в Программе дополнительного пенсионного дохода штата Северная Каролина 401(K). Участие является добровольным, и сотрудники могут вносить свой вклад до максимального уровня, предусмотренного правилами IRS.Взносы могут быть сделаны на основе отложенного налогообложения или после налогообложения.

   Максимальный лимит взносов для обоих планов составляет 17 500 долларов США в 2014 году. 

   Примечание : Если вам 50 лет или больше, вы можете внести дополнительно 5500 долларов в 2014 году.

   Социальное обеспечение

   Городские служащие являются членами системы социального обеспечения. Сотрудник вносит 7,65 % от своей годовой зарплаты, и город вносит такую ​​же сумму. Пособия по социальному обеспечению включают выход на пенсию, выплаты по инвалидности и страхование в связи с потерей кормильца.

   Другие важные преимущества

   Центр здоровья и благополучия сотрудников

   Городские власти управляют Центром здоровья сотрудников для своих сотрудников, который используется для лечения связанных с работой травм и заболеваний, возникающих во время работы сотрудников. Все работники обязаны пройти медосмотр перед приемом на работу. Предусмотрены периодические медицинские осмотры, включающие проверку зрения, слуха и артериального давления, которые также требуются для некоторых отделений.

   Программа оздоровления

   The City предлагает комплексную и инновационную программу оздоровления под названием Wellness for Life. Наша программа оздоровления предназначена для того, чтобы помочь сотрудникам предотвратить болезни и недомогания за счет снижения рисков для здоровья посредством обучения, принятия здорового образа жизни, увеличения использования профилактических медицинских осмотров и профилактического медицинского обслуживания. Наша программа также обеспечивает лечение сотрудников с заболеваниями с помощью рабочих сессий и индивидуальных стратегий здоровья.

   Программа помощи сотрудникам (EAP)

   Город Роли предоставляет сотрудникам и членам их семей конфиденциальные консультации для решения проблем, которые могут повлиять на их работу или семейную жизнь.

   Кредитный союз

   Работники города Роли имеют право вступить в Федеральный кредитный союз местного самоуправления.

   Компенсация работникам

   На всех служащих города распространяется Закон о компенсации работникам штата Северная Каролина.Этот закон распространяется на тех сотрудников, которые получили травмы в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей. Он будет оплачивать медицинские расходы и часть заработной платы работника, если человек не работает в результате производственной травмы.

   Помощь в обучении

   Городские власти предлагают Программу помощи в обучении для тех сотрудников, которые хотят продолжить свое образование и профессиональную подготовку. Сотрудник может получить финансовую помощь в размере до 1250 долларов США за финансовый год на курсы, связанные с его нынешней работой или будущей должностью в городе.

   Пожарные

   Если вы станете пожарным в городе, вы имеете право на все льготы, перечисленные в разделе «Обычные штатные сотрудники» настоящего резюме. Однако право на получение сокращенного досрочного выхода на пенсию в соответствии с пенсионной системой местных государственных служащих Северной Каролины отличается от права на получение обычного штатного сотрудника. (См. таблицу ниже.)

   Н. C. Пенсионная система местных государственных служащих (NCLGERS)

   Пожарные имеют право на полное неуменьшенное пенсионное пособие после того, как они:

   • Отработать 30 лет достойной службы в любом возрасте
   • Достичь 60-летнего возраста и проработать не менее 25 лет достойной службы
   • Достичь 65 лет и проработать не менее 5 лет достойной службы

   Пожарные имеют право на получение уменьшенного досрочного выхода на пенсию после того, как они:

   • Достичь 50-летнего возраста и проработать не менее 20 лет достойной службы
   • Достичь 55 лет и проработать не менее 5 лет достойной службы

   Офицеры полиции

   Сотрудники правоохранительных органов имеют право на получение всех льгот, перечисленных в разделе «Обычные штатные сотрудники» настоящего резюме, за исключением следующих льгот:

   Н.C. Пенсионная система местных государственных служащих (NCLGERS)

   Офицеры полиции имеют право на полное неуменьшенное пенсионное пособие после того, как они:

   • Отработать 30 лет достойной службы в любом возрасте
   • Достичь 55 лет и проработать не менее 5 лет достойной службы

   Офицеры полиции имеют право на получение уменьшенного досрочного выхода на пенсию после того, как они: 

   • Достичь 50-летнего возраста и проработать не менее 15 лет достойной службы

   Специальное пособие при увольнении для сотрудников правоохранительных органов

   В качестве сотрудника правоохранительных органов, если вы выходите на пенсию на служебное пособие (т. д., 30 лет службы в любом возрасте или в возрасте 55 лет со стажем работы не менее 5 лет, вы можете иметь право на ежемесячное пособие при увольнении, выплачиваемое до достижения вами возраста 62 лет, или до тех пор, пока вы не вернетесь на любую работу в органах местного самоуправления, если ЛГЕРС пенсионер. Применяются и другие условия. Свяжитесь с отделом кадров для получения подробной информации, так как городские власти несут ответственность за принятие всех решений о вашем праве на участие в программе и за выплату этих пособий после выхода на пенсию.

   Временные/сезонные сотрудники и стажеры

   В городе работают временные и сезонные работники и стажеры, которые, как правило, работают на краткосрочной основе.Однако, если вы наняты в качестве временного или сезонного работника или стажера, вы имеете право на льготный пакет города Роли, как описано в этом резюме.

   .

   No related posts.