Коронавирус изменил порядок предоставления больничных для отдельных профессий

Десять дней в Италии. И несколько часов в аэропорту Милана – региона, в котором активно распространяется коронавирус. В эти выходные такой историей в социальных сетях поделилась жительница Латвии, которая ежедневно работает с детьми. Вернувшись домой, она попыталась взять больничный. Чтобы не заразить детей и коллег. Но симптомов вируса у неё не было.

«Мне перезвонил семейный врач и сказал, что никакого больничного не будет, потому что в плане действий не предусмотрена такая опция для тех, кто не болен», — утверждала женщина.

С сегодняшнего дня такая возможность все же предусмотрена. Правительство определило список профессий, чьи представители смогут рассчитывать на больничный, если они вернулись из-за границы. Но у них не наблюдаются симптомы COVID19, которые могут проявиться в течение 2 недель после заражения.

«Медицинские работники, которые работают в медучреждениях, работники учреждений социального ухода и пансионатов для пожилых людей. А также педагоги. Особенно — дошкольных учреждений», — озвучила список профессий министр здравоохранения Илзе Винькеле.

В первую очередь специалистов призывают оценить возможность работы из дома. Если это невозможно — тогда стоит обращаться к врачу.

«Если необходимо получить больничный лист или лист нетрудоспособности, обращаться по телефону к своему семейному врачу. И организовать этот вопрос. Семейные врачи об этом проинформированы», — отметил представитель Центра профилактики и контроля заболеваний Юрий Перевощиков.

Представителям других профессий придётся решать вопрос работы после путешествий совместно со своим работодателем.

«Мы определили ограничение в 14 дней после путешествия. Если человек чувствует себя хорошо, то мы просим его не приходить в офис, а работать из дома. Те коллеги, которые не могут выполнять свои обязанности из дома, 14 дней могут находится дома, и мы обеспечиваем им оплачиваемые выходные, оценивая каждый случай», — пояснила представитель банка SEB Агнесе Стразда .

Специалисты также призывают не отправляться в те регионы, где сейчас распространяется коронавирус — это Южная Корея, Иран, Япония, Китай и Сингапур, а также четыре региона в Италии — Ломбардия, Пьемонт, Эмилья-Романья и Венето.

Лучшим средством борьбы с коронавирусом специалисты всё ещё называют обычное мытьё рук. Правда врачи напоминают, что не стоит забывать и о гаджетах, например, телефонах, которые мы очень часто держим в руках. И на них также могут жить вирусы и микробы. Поэтому дезинфицируем и свои телефоны.

С пятницы анализы в Риге и её окрестностях проводит специальная бригада медиков. Остальных людей из регионов приходится вести в Центр инфектологии в столице. Но медики уже решают и этот вопрос.

«Мы работаем над этим с прошлой недели и все выходные. Сегодня у нас встреча с лабораториями. И как только сможем, там пройдёт обучение. Будет налажена логистика, как мы будем передавать вызовы», — говорит глава Службы неотложной медицинской помощи Лиене Ципуле.

Ввести систему проверок на коронавирус в регионах надеются в течение этой недели, создав центры проверок в отдельных городах. Для борьбы с вирусом министерство здравоохранения также просит выделить правительство более двух с половиной миллионов евро. Этот вопрос кабинет министров рассмотрит завтра.

Заметили ошибку? Сообщите нам о ней!

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Ctrl+Enter.

Пожалуйста, выделите в тексте соответствующий фрагмент и нажмите Сообщить об ошибке.

Сообщить об ошибке

Больничный не по месту прописки

От болезни не застрахован ни один человек, нередко она настигает в самый неподходящий момент: в отпуске или в командировке. В этом случае многие предпочитают лечиться самостоятельно, не обращаясь в медицинские учреждения, поскольку даже не надеются на то, что могут взять листок нетрудоспособности в другом городе для получения компенсации за дни болезни.

Так дадут ли больничный не по месту прописки, и что для этого должен сделать заболевший человек? Согласно с нормами российского законодательства листки нетрудоспособности могут быть оформлены в различных медицинских учреждениях, в том числе тех, которые расположены не по месту регистрации особы. Клиники могут быть как государственные, так и частные. Во втором случае важно проверить, имеет ли учреждение лицензию, которая позволяет выдавать больничные.

Когда человек обращается в медструктуру для открытия больничного не по месту своей регистрации, он должен помнить о том, что закрывать больничный придется в том же учреждении.

Поэтому, если особа находится временно в другом городе, следует понимать, что вернуться домой у нее не получится до тех пор, пока листок нетрудоспособности не будет закрыт, в противном случае человек рискует остаться без выплаты пособия по нетрудоспособности.

Что это такое

Любой гражданин, который имеет страховой полис и платит взносы в соцстрах, может получить листок нетрудоспособности и соответствующее пособие, но для этого должно иметь место хотя бы одно из следующих условий:

• у человека заключен трудовой контракт;
• он принадлежит к муниципальным или госслужащим;
• особа является священнослужителем;
• уволенный сотрудник травмировался или серьезно заболел в то время, как с момента увольнения не прошло 30 дней;
• речь идет про адвокатов, нотариусов, и работников фермерских хозяйств.

Сотрудник, который ушел на больничный по причине собственной болезни или болезни ребенка, должен оповестить своего работодателя о данном факте. Чаще всего это оговорено в трудовом соглашении.

Сообщить можно как лично, так и попросить кого-то из родственников или знакомых сделать это. Информировать руководство лучше с утра, чтобы человеку успели найти замену и обеспечить выполнение его работы в полном объеме.

Есть ряд состояний, находясь в которых человек может не оповещать своего руководителя в срочном порядке, например:

• была произведена его срочная госпитализация;
• человеком получена серьезная травма;
• он находится и реанимации и т.д.

Лист нетрудоспособности является официальным документом, получить который можно в медучреждении. Он дает право на получение денежной компенсации, поэтому важно, чтобы бумага была правильно оформлена.

Нормы Закона

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться за медпомощью в любое учреждение здравоохранения в зависимости от своего местоположения. Подобная норма зафиксирована в законах, которые регулируют вопросы, касающиеся здравоохранения и страхования россиян, а именно ФЗ №323 и 326.

В приказе Министерства здравоохранения №624 сказано, что воспользоваться медпомощью граждане России могут, если у них есть полис медицинского страхования. Этим же приказом и законом про больничный регулируется вопрос получения листка нетрудоспособности.

Когда оформляется такой документ, лечебные учреждения руководствуются определенными критериями, которые указаны в законодательных и нормативных документах, среди них:

• причины заболевания и его характер;
• условия, на которых предоставляется больничный;
• требования для выздоровления больного.

Открытие больничного возможно в таких ситуациях:

• обострение хронического заболевания;
• травма;
• наличие больного члена семьи, который нуждается в уходе;
• определенный срок беременности;
• карантин по месту проживания;
• прохождение лечения в санатории;
• нахождение в стационаре при наличии медицинских показаний.

Пример заполнения больничного листка нетрудоспособности

Поликлиника и другие места обращения

Чтобы взять больничный, следует обратиться к доктору. Какой это будет специалист, будет зависеть от состояния человека:

• при получении травмы следует вызывать скорую или обращаться к хирургу;
• высокая температура, которая не сбивается, предполагает вызов скорой помощи, которая должна передать сведения в поликлинику по месту проживания;
• если состояние удовлетворительное, нужно самостоятельно обратиться в свою районную поликлинику;
• когда болезнь протекает в острой форме, нужно вызвать врача на дом.

Бюллетень хранится у врача до полного выздоровления пациента, чаще всего следующий прием назначают не раньше, чем через 5 дней.

Какие медучреждения имеют право выдавать пациентам больничные:

• амбулатория, поликлиника, больница;
• частные доктора, имеющие соответствующую лицензию;
• доктора противотуберкулезных диспансеров;
• лечащие врачи НИИ, которые имеют разрешение Минздрава.

У многих возникает вопрос, можно ли получить больничный от врача скорой помощи. Ответ однозначный – нет. Вся информация про больного передается участковому, который и должен решить, есть основания для выдачи листка нетрудоспособности или нет.

Больничный не может быть выдан и на станции переливания крови. При сдаче крови выдается справка, которая служит основанием для освобождения от работы всего на один день.

Таким образом, открыть больничный могут:

• лечащий врач;
• зубной, если возникли осложнения в ходе лечения зубов;
• фельдшер в тех случаях, когда речь идет про малые населенные пункты.

Изменение постоянного или временного места жительства связанного с выпиской и постановкой на учет в региональном отделении ФМС называется сменой прописки.

Как оформить временную прописку для ребенка — читайте тут.

Больничный может быть открыт для прохождения лечения в санатории. Это возможно в том случае, когда была куплена путевка в профкоме или Фонде социального страхования. Листок выдается не только на период лечения, но и на те дни, когда человек будет находиться в дороге туда и обратно. Выписывается он лечащим врачом.

Для этого нужно предоставить такие документы:

• путевка или курсовка;
• справка про выдачу путевки с указанием выдавшего ее органа;
• санаторно-курортная карта.

Сегодня можно получить лист нетрудоспособности в частной клинике, однако, прежде, чем обращаться в подобное учреждение, стоит убедиться, что у него есть лицензия на оказание такого рода услуг.

Обычно увидеть документ можно прямо в холле организации. О наличии разрешения может свидетельствовать уже тот факт, что врач клиники имеет бланки больничного, поскольку это бланки строгой учетности, которые предоставляются Соцстрахом.

Отличительная черта получения листка в приватной клинике – это необходимость платить за услугу. Данный момент можно отнести к минусам, с которыми сталкивается больной. Что касается плюсов, то к ним относится тот факт, что не придется стоять в очереди в ожидании приема.

Как открыть больничный не по месту прописки

Ситуация, когда человек прописан в одном месте, но фактически проживает или временно находится в другом, является достаточно распространенной. Хорошо, если он может похвастаться крепким здоровьем и тем, что никогда не болеет, но подобное встречается редко. В результате возникает вопрос, а можно ли взять больничный лист не по месту прописки и куда при этом нужно обращаться.

Чтобы в случае болезни не возникло никаких проблем, нужно заблаговременно побеспокоиться об этом и посетить ближайшую поликлинику еще до появления симптомов недомагания, чтобы подать на имя главного врача заявление про прикрепление к данному медицинскому учреждению. В результате отчисления, которые производятся на соцстрахование, будут переводится по другому адресу, а не по месту прописки человека.

Если до развития болезни человек не успеет встать на учет по новому месту проживания, это не значит, что ему не будет выдан больничный. Листок нетрудоспособности все равно можно получить, однако, произойдет это также лишь с разрешения главного врача.

Особа, которая заболела, находясь в командировке или очередном отпуске, также имеет право на получение медицинских услуг в необходимом объеме, более того, ей обязаны выдать больничный. Чтобы получить лист, достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность, и свой полис. В лечебном заведении, куда вынужден был обратиться больной, ему нужно написать заявление с просьбой на время прикрепить его к медучреждению.

Закрыть больничный следует там же, где он был открыт. Это означает, что вернуться домой до выписки человеку не удастся. Что касается длительности больничного, то изначально он выдается на срок не менее 5 дней. После этого нужно снова прийти на прием к доктору, если больной не будет полностью здоров, больничный ему продлят еще на 5 дней. Если речь идет про тяжелый случай, продление возможно на период до одного месяца.

Что касается оплаты больничного, который выдан не по месту регистрации человека, то с этим не возникнет никаких проблем. Документ будет иметь законную силу и ни один работодатель не может отказаться выплачивать пособие по временной утрате трудоспособности.

Исключение составляет случай, когда сотрудник предоставил поддельную бумагу или при заполнении листка была допущена ошибка. Не будет также оплачиваться тот больничный, который был предоставлен в результате того, что человек сам себя изувечил или пытался покончить жизнь самоубийством.

Чтобы не возникло проблем с оплатой больничного листа, полученного в другом городе, человеку стоит лично проверить правильность его заполнения и достоверность внесенной в бумагу информации. Если обнаружена неточность, нужно сразу обратиться в учреждение, где был выдан документ, для ее исправления. В противном случае придется ехать за дубликатом документа еще раз после возвращения по месту проживания, что не всегда реально.

Могут ли отказать

Основанием для открытия листка нетрудоспособности не может служить легкое недомогание, например, в виде начинающегося насморка. Если человек обратится к врачу с подобными симптомами, ему будет отказано в выдаче больничного.

Существует ряд других оснований, при наличии которых особе откажут в предоставлении листка:

• прохождение медосмотра в связи с поступлением в ВУЗ;
• пребывание гражданина под административным арестом;
• хроническое заболевание в период ремиссии.

Обращаться за больничным могут только работающие граждане, на получение листка нетрудоспособности не могут претендовать учащиеся и студенты.

Прописка на даче не такая уж простая процедура. Строение должно отвечать некоторым требованиям, закрепленным в законодательстве.

Где взять справку о прописке — расскажем в статье.

О максимальном сроке временной регистрации читайте тут.

Больничный листок: как оплачивают больничный и как оформить? — Informburo.kz

Больничный лист освобождает работника от трудовых обязанностей. Кроме листа нетрудоспособности такую силу имеет и справка, которая подтверждает факт обращения в больницу и может быть признана работодателем уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Но последний документ не может быть поводом для выплаты пособий по нетрудоспособности.

Какие клиники выдают больничный, на какой срок и на какие выплаты заболевший казахстанец может рассчитывать, как открывать больничный – в разборе Informburo.kz.

№1. Что такое больничный лист?

Больничный лист – это документ о признании временной нетрудоспособности работника, выданный лицензированной медицинской организацией. Он даёт право на получение пособия и доказывает, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Этот документ утверждён приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года №183.

Выдать законный больничный лист может не каждая медицинская организация – у медучреждения должна быть лицензия. Врачи скорой помощи, работники станций переливания крови, приёмные отделения больниц и некоторые частные клиники не имеют права выписывать больничный лист.

№2. В каких случаях выдают лист нетрудоспособности?

Больничный лист оформляют при:

• острых хронических заболеваниях, их обострении;
• травмах и отравлениях, связанных с временной потерей трудоспособности;
• искусственном прерывании беременности;
• уходе за больным ребёнком;
• беременности и родах;
• усыновлении (удочерении) новорождённого ребёнка;
• лечении в санаторно-курортных организациях;
• карантине;
• ортопедическом протезировании.

№3. Что нужно сделать больному?

Для получения листа временной нетрудоспособности пациенту требуется осмотр профильного доктора. Пациент должен пойти в поликлинику или вызвать врача на дом. Доктор открывает больничный лист, указав дату следующего приёма.

В Казахстане бумажную версию листа временной нетрудоспособности заменили на электронный формат.

Читайте также: Права работника в Казахстане: что нужно знать?

№4. Сколько действует больничный лист?

При заболеваниях и травмах врач выдаёт больничный лист на три календарных дня. Есть исключения: в период вспышки ОРВИ этот срок продлевается до шести дней.

Тем, кто обратился за медпомощью после окончания рабочего времени, дата освобождения от работы указывается в больничном со следующего дня.

При госпитализации больничный лист выдаётся со дня нахождения в стационаре. Если пациент лечится амбулаторно, то лист о нетрудоспособности открывается в день обращения.

№5. Как продлить больничный?

Максимальный срок продления – 20 дней, свыше этого срока – только по заключению врачебно-консультативной комиссии.

Продлевают лист нетрудоспособности в медорганизации, куда больного сначала направили. Если пациента отправили лечиться за рубеж, то при его возвращении оформляют лист и справку о временной нетрудоспособности в врачебно-консультативной комиссии. Для этого нужно приложить документы, выданные медиками другой страны.

На дни, необходимые на проезд для лечения в других городах Казахстана, в том числе за рубежом, пациентам выдают больничный. Документ оформляет направляющая клиника по заключению врачебно-консультативной комиссии. Максимальный срок на проезд – пять календарных дней.

№6. На больничный с похмелья

При получении травм в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также острой интоксикации (отравления), можно получить справку о временной нетрудоспособности на весь период «болезни».

Нужно обратиться к врачу или вызвать скорую, так как лист о временной нетрудоспособности выдают с момента обращения за медицинской помощью.

№7. Как получить больничный по уходу за ребёнком?

Лист о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком выдаёт врач. Документ может получить один из законных представителей или близкий родственник, который ухаживает за ребёнком.

Больничный оформляют на период, в течение которого ребёнок нуждается в уходе, но не более 10 календарных дней. Если малыш заболел не по месту постоянного жительства (в гостях в другом городе, на отдыхе за пределами страны), справка за подписью руководителя лечащей медорганизации выдаётся как иногородним.

Читайте также: Декретные выплаты и пособия: как они изменятся в 2019 году

№8. Как оплачивается больничный?

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счёт своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП (месячный расчётный показатель в РК в 2019 году – 2525 тенге). Расчёт производится путём умножения ежедневного среднего заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, согласно листу нетрудоспособности.

Если работник ушёл на больничный во время отпуска, то согласно статье 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится по его просьбе полностью или частично. Важно подтвердить болезнь листом о временной нетрудоспособности.

Выходные не оплачиваются, поэтому если вы оформили больничный, к примеру, в субботу, то вам заплатят только за понедельник (при стандартном листе в три календарных дня).

В случае, если больничный лист оформлен в Новый год и другие праздники, работодатель не оплатит эти дни. Перенести эти дни также невозможно. По этой же причине невыгодно брать отпуск в декабре, марте и мае из-за длинных праздничных выходных.

№9. Кому не выдают больничный лист?

Лист о временной нетрудоспособности не выдают лицам:

• проходящим медосвидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению органов военного управления;
• находящимся под стражей или административным арестом;
• лицам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях;
• обратившимся за помощью в медорганизацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности.

В указанных случаях пациенту выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

№10. Как самостоятельно рассчитать больничный?

Работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт своих средств. Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

Больничный лист РК рассчитывается так: среднедневная заработная плата умножается на количество рабочих дней больничного листа. Однако размер пособия не может превышать 15 МРП – 37 875 тенге (1 МРП в 2019 году – 2525 тенге).

Пример: у Кайрата (с условной зарплатой 200 тысяч тенге в месяц), который работает с 1 октября 2018 года, был больничный листок с 17 июня по 21 июня 2019 года включительно. За 5 дней нетрудоспособности он получил 37 875 тенге. Откуда взялась эта сумма? Суммарный оклад на 173 дня (с 1 октября 2018 года по 17 июня 2019 года) равен 1 709 400 тенге. Средний дневной заработок составил 9880. Умножая его на 5 дней больничного, получаем 49 400 тенге. Но даже если это было 60-80 тысяч или 100 тысяч тенге, вы их не получите. Нельзя рассчитывать на сумму, превышающую 15 МРП. Плюс к этому за июнь Кайрат получается 150 тысяч тенге за фактически отработанные дни.

Informburo.kz благодарит за помощь в подготовке материала пресс-службу управления здравоохранения Алматы.

Справочник по отпуску по болезни для малого бизнеса

Это факт ведения бизнеса — сотрудники заболевают либо в краткосрочной, либо в долгосрочной перспективе.

Предложение оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни может варьироваться в зависимости от компании, но сотрудникам неизбежно потребуется отгул, чтобы позаботиться о своем здоровье.

Недавнее исследование показало, что 29% рабочей силы частного сектора Америки не имеют доступа к оплачиваемому больничному листу. Перед этими более чем 34 миллионами рабочих стоит выбор — работать во время болезни или потерять заработную плату.Для многих это может означать распространение болезни на других на рабочем месте или ухудшение их состояния.

Отпуск по болезни может иметь разные формы — от неполных выходных до недель (или даже месяцев) для лечения серьезного состояния здоровья.

Для бизнеса обязательным условием является наличие руководства по отпускам по болезни / отпускам.

Будет изложена строгая политика в отношении отпуска по болезни:

• Количество времени, доступного сотрудникам
• Будет ли это время оплачено или неоплачено (или их комбинация)
• Должны ли сотрудники предоставить документы или получить разрешение на отпуск

Требуется ли отпуск по болезни по закону?

Продленный отпуск по болезни, отпуск по болезни или даже пособие по болезни — это , а не , требуемая федеральным законом, если только работник не имеет права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

FMLA предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для предприятий, в которых работает более 50 человек. Сотрудник, имеющий право на FMLA, проработает один год и отработает не менее 1250 часов.

Сотрудники, которые используют отпуск по болезни или болезни члена семьи, должны предоставить документацию о запросе и медицинской необходимости для отгула на работе, легких обязанностей или других возможных медицинских услуг.

Хотя это и не требуется федеральным законом, в 11 штатах и ​​многих городах (причем во многих частях страны действуют другие законодательные акты) обязывают предприятия предоставлять минимальный отпуск по болезни, выплаты по больничному листу и начисления по болезни.

Требуется ли оплачиваемый отпуск по болезни по закону?

Оплачиваемый отпуск по болезни предусмотрен законом в Аризоне, Калифорнии, Коннектикуте, Мэриленде, Массачусетсе, Мичигане, Нью-Джерси, Орегоне, Род-Айленде, Вермонте, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия.

Законы регулируют количество дней в году, которые зарабатывают сотрудники, какие сотрудники имеют право использовать в качестве больничных дней и как они получают пособие по болезни.

Для предприятий без мандата федеральное законодательство не требует предоставления больничных листов или пособий по болезни, за исключением случаев, когда работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о правах ребенка.

Как начисляется больничный?

Согласно законам штата и муниципалитета время по болезни начисляется (или зарабатывается) в зависимости от отработанного времени.

В Калифорнии, например, за каждые 30 часов работы сотрудник будет зарабатывать 1 час больничного. В течение года Калифорния позволяет предприятиям ограничивать количество получаемого сотрудником времени по болезни, которое может использовать 24 часа в году.

В других штатах и ​​юрисдикциях, где действуют законы о начислении / использовании больничного листа, количество заработанного и доступного времени варьируется.Для предприятий, не подпадающих под действие мандата, время по болезни также обычно начисляется на основе отработанного времени. Во многих компаниях политики определяют количество заработанного времени, когда оно доступно, переносится ли какое-либо время на следующий год, а в некоторых случаях — минимальное количество используемого времени.

Создание политики больничного

Если это не требуется по закону, компания может разработать политику в соответствии со своими потребностями. Примером может быть предоставление шести оплачиваемых больничных дней в год. Сотрудники могут зарабатывать полдня за отработанный месяц; но компания может указать, что они не имеют права использовать отпуск до тех пор, пока не достигнут 60- или 90-дневного юбилея.

Например, политика может требовать от сотрудников использовать время, заработанное не менее чем с половиной дня, и позволять переносить часы по болезни на следующий год. Компании могут выбрать множество вариантов, чтобы разработать политику, отвечающую их потребностям и потребностям их сотрудников.

Аспект, который следует тщательно учитывать, — это перенос при разработке политики больничного. Большинство предприятий, предлагающих оплачиваемые больничные, позволяют сотрудникам переносить неиспользованные дни в следующий год (годы).

Помните, что отпуск, взятый в будущем, может оплачиваться по более высокой ставке, если сотрудники получат повышение.

Еще один способ, которым компании могут помочь своим работникам, — это пожертвования на больничное. В некоторых организациях сотрудники могут жертвовать неиспользованное время нуждающимся коллегам. Хотя такая практика не получила широкого распространения, более 25% опрошенных компаний ее допускают.

В отличие от отпуска, накопленное время по болезни не должно оплачиваться сотрудникам, если они увольняются из компании в соответствии с федеральными постановлениями. Из-за этого сотрудники часто оказываются в ситуации, когда нужно использовать или проиграть.

Если местное законодательство не предписывает ваш бизнес или политика вашей компании прямо не предусматривает, что он будет оплачивать увольняющимся сотрудникам за любое неиспользованное начисленное время по болезни, по закону не требуется компенсировать сотрудникам больничные дни, которые они не использовали при увольнении.

В некоторых организациях политика предусматривает, что сотрудники, уволенные по причине, не получают выплаты по болезни, в то время как те, кто увольняются или уволены, могут иметь право на выплату.

Могу ли я предложить общие правила отпуска вместо дней отпуска по болезни?

Новой тенденцией в бизнесе является предоставление отпуска по болезни / отпуск в рамках оплачиваемого отпуска (PTO). Это позволяет сотрудникам сообщать, когда они отвлекаются от работы, без необходимости обозначать это время как время болезни, личное время или отпуск.Компании, которые используют общую политику PTO, обычно делают это, потому что они хотят дать сотрудникам гибкость в использовании своего времени по своему усмотрению — для любых своих нужд.

Большинство работодателей выделяют отпуск по болезни отдельно, но все же возможны вариации по теме. Некоторые организации позволяют сотрудникам использовать время болезни для ухода за своими больными детьми; другие позволяют использовать время только для лечения собственной болезни сотрудника.

Работающим родителям может быть непросто определить, использовать ли доступное время по болезни для себя или своих детей.Треть работающих родителей опасаются, что они могут потерять работу или заработную плату, если останутся дома с больным ребенком: 31% говорят, что у них недостаточно заработанной платы по болезни, чтобы взять отпуск.

Это может означать отправку больных детей в школу или детский сад, где они могут передавать болезнь другим или видеть, как их собственное состояние ухудшается, что требует дополнительного больничного времени.

Время по болезни в сравнении с отпуском по болезни

Разница между временем по болезни и отпуском по болезни — это, как правило, продолжительность времени, в течение которого работник должен заботиться о своем здоровье.

Оплачиваемое время по болезни обычно зарабатывается сотрудниками во время работы. По данным Бюро статистики труда, в большинстве компаний работник зарабатывает от 5 до 9 оплачиваемых дней по болезни в год. Бизнес также может выделить количество неоплачиваемых больничных дней, которое сотрудник может использовать в год, не влияя на его занятость.

Почему важна политика больничных / отпусков

Когда дело доходит до привлечения и таланта, кандидаты ищут политику отпуска по болезни. Большинство работников считают, что оплачиваемое больничное время очень важно.Но отпуск по болезни приносит пользу бизнесу и в том, что касается удержания сотрудников. Смена персонала обходится дорого ⁠ — экономия времени и ресурсов, позволяющая сотруднику удовлетворять свои потребности в области здравоохранения, может быть минимальной по сравнению с затратами на замену сотрудника. Исследования показывают, что политика оплачиваемого больничного может снизить текучесть кадров на 50%.

На рабочем месте презентизм тоже проблематичен. Когда у сотрудников нет доступа к больничным, они часто приходят на работу больными. Это может снизить их собственную продуктивность и увеличить шанс распространения болезни на других.

Когда сотрудники не в лучшей форме, возрастает риск получения травм на работе. Кроме того, работники, взаимодействующие с общественностью, могут распространять болезнь за пределы рабочего места. По некоторым оценкам, презентеизм обходится американскому бизнесу в 160 миллиардов долларов в год.

Для многих предприятий малого и среднего бизнеса оплачиваемый отпуск по болезни может показаться просто расходом: но с более широкой точки зрения предложение льготы — это инвестиции. Привлечение и удержание талантов, продуктивность и сокращение вспышек заболеваний на рабочем месте — это лишь некоторые из окупаемости инвестиций в это столь востребованное преимущество.

Закладка ( 14 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Регистрация

Банк отпусков по болезни Часто задаваемые вопросы — Банк отпусков по болезни — Сотрудники — Управление персоналом

1. Почему банк для отпусков по болезни (банк) является хорошим пособием для сотрудников?

Банк предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным участникам, которые имеют медицинское свидетельство о неспособности выполнять свои должностные обязанности в результате личной болезни, травмы, несчастного случая, инвалидности, состояния здоровья или карантина и которые исчерпали все свои личные ежегодные , компенсационные и больничные листы.

2. Как стать участником Банка?

Открытый набор для участия в банке начинается с 1 августа по 31 октября ежегодно. Перейдите на веб-сайт банка по отпускам по болезни по адресу https://www.tn.gov/hr/employees1/sick-leave-bank.html и после прочтения рекомендаций банка по отпускам по болезни щелкните «Обучение по открытой регистрации SLB», где вы можете просмотреть как подать заявку на участие в Edison.

Вы можете подать заявку на регистрацию по указанному ниже пути в Edison:
Navigator> HCM> Self Service> Time Reporting> Sick Leave Bank

3.Сколько дней по болезни мне нужно, чтобы иметь право работать в Банке?

Сотрудники, поступающие на работу в Банк, должны иметь минимальный 6-дневный отпуск по болезни по состоянию на 31 октября года зачисления.

4. Должен ли я вносить дополнительные дни в банк для сохранения моего членства?

Соответствующие критериям сотрудники, решившие присоединиться к Банку, первоначально будут иметь четыре дня отпуска по болезни, вычтенные из их баланса по болезни и переданные в Банк. Члены банка получают один день отпуска по болезни каждый 1 октября после их зачисления в год для сохранения членства в Банке.

5. Могу ли я жертвовать годовые дни, если у меня нет больничного листа, доступного для работы в Банке или для оценки для сохранения моего членства?

Нет. Вы не можете заменить ежегодный отпуск отпуском по болезни для регистрации или оценки.

6. Должен ли я каждый год повторно регистрироваться, если я уже являюсь членом Банка?

Нет. Вы сохраняете свое членство в Банке до тех пор, пока выполняете требования годовой оценки.

7.Когда после присоединения я могу подать заявление на отпуск в Банк?

Новые участники могут подавать заявки на получение льгот в Банке с 1 февраля после регистрации. Новые члены не имеют права на получение грантов от Банка на ранее существовавших условиях до 1 ноября года, следующего за зачислением. Например, новый участник, который присоединяется 1 ноября, не имеет права подавать заявление на получение пособия по ранее существовавшему состоянию до 1 ноября года, следующего за зачислением в Банк.

8. Какое заболевание ранее существовало?

«Существовавшие ранее» означает состояние, при котором участник получил лечение или консультацию в течение 12-месячного периода до даты вступления в силу первоначального членства в Банке для отпусков по болезни.

9. Какие формы мне нужно заполнить, чтобы подать заявку на получение гранта от Банка?

Члены должны подавать заявки на гранты в Edison по указанному ниже пути:

Навигатор> HCM> Самообслуживание> Отчет о времени> Банк выписки по болезни> Запрос на снятие средств> Начать новый запрос

Кроме того, медицинская справка должна быть отправлена ​​поставщиком медицинских услуг сотрудника по факсу в офис SLB по телефону 615-532-3209.

10. Где я могу найти форму заявления на снятие средств и медицинское свидетельство?

Вы можете получить бланки банка по болезни в отделе кадров вашего агентства или посетив веб-сайт банка по адресу https://www.tn.gov/hr/employees1/sick-leave-bank.html.

11. Когда мне подать заявление на снятие средств и медицинское свидетельство?

Заявление на снятие средств должно быть подано не ранее, чем за две недели до, но не позднее, чем через 30 рабочих дней после даты получения права на участие в программе при отсутствии каких-либо чрезвычайных обстоятельств.Форма медицинского освидетельствования должна быть основана на посещении лечащего врача / хирурга для лечения в те же сроки.

Заявка на получение гранта от Банка, полученная позднее 30 рабочих дней, при отсутствии чрезвычайных обстоятельств, будет отклонена. Банк не будет принимать дальнейшие заявления о предоставлении отпуска по болезни в течение периода отсутствия на работе из-за данной болезни / травмы.

12. Как долго я могу снимать деньги в банке?

Участник может получить от Банка максимум 90 дней в результате личного заболевания, травмы, несчастного случая, инвалидности, состояния здоровья или карантина или состояния, связанного с ранее диагностированным состоянием, возникшего в результате или повторяющегося из него. Банком предоставлен больничный.

Пособие Банка на отпуск по болезни основывается на медицинском свидетельстве вашего лечащего врача / хирурга. Гранты от Банка не могут быть более 30 дней подряд, в течение которых в противном случае член потерял бы заработную плату. Гранты могут быть меньше в зависимости от медицинского освидетельствования.

13. Могу ли я получать пособие от Банка в случае травмы или заболевания, связанного с работой?

Если участник получает травму или заболевание, связанное с работой или службой, он / она должен сначала подать заявку на компенсацию работникам (или эквивалентную компенсацию, если она связана с услугами) и получить решение до получения грантов от Банка.Участники, получившие травму или заболевание, связанное с работой или службой, должны подать иск о компенсации работникам (или эквивалентной компенсации, если она связана с обслуживанием) и получить решение до получения каких-либо грантов от Банка. Если требование компенсации вашим работникам будет отклонено, у вас будет до 30 рабочих дней после уведомления об отказе подать заявление в Банк.

Примечание : Участники, получившие потерянное время и / или компенсацию на основании иска о компенсации работникам или любого другого работодателя, предоставившего пособие за травмы или заболевания, связанные с работой или услугами, не имеют права на получение грантов Банка по любым искам, связанным с такими же травмами или болезни.

14. Как часто я могу снимать деньги в Банке?

Квалифицированный участник может получить в Банке отпуск по болезни максимум на 90 дней в течение 12 месяцев. Первоначальный 12-месячный период начинается с даты начала предоставления вам отпуска по болезни и продлевается на 12 месяцев вперед с этой даты. Новый 12-месячный период начнется, если первый раз гранты от Банка начнутся снова после завершения предыдущего 12-месячного периода.

15. Могу ли я получать стипендию от банка, если моя семья заболела?

Гранты Банка предназначены только для личного пользования.Члены не имеют права на получение грантов от Банка в связи с болезнями членов семьи или кого-либо, кроме этого члена.

16. Если я решу покинуть Банк, могу ли я получить обратно пожертвованные больничные дни?

Нет. Все первоначальные пожертвования, а также ежегодные и специальные взносы, внесенные в Банк, не подлежат возврату и передаче.

17. Какие условия дают право на получение льгот SLB?

Льготы могут включать, помимо прочего, состояния, связанные с выздоровлением после рождения ребенка, личным заболеванием, травмой, несчастным случаем, инвалидностью, состоянием здоровья, карантином и т. Д.

* Пожалуйста, прочтите полные правила банка по адресу https://www.tn.gov/hr/employees1/sick-leave-bank.html.

** Подача заявки на членство в Банке не гарантирует ее прием в Банк. После выполнения всех других требований к участию в программе заявитель должен иметь минимальный остаток отпуска по болезни в шесть (6) дней по состоянию на 31 октября и пожертвовать четыре (4) из этих дней Банку.

Разговор с работодателем о болезни

Если вы заболели, вам, возможно, придется взять отпуск или изменить свой стиль работы.Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за болезни. Сказать ли вы им, зависит от вас.

То, как вы будете выполнять свою работу, когда заболеете, зависит от типа заболевания, типа лечения, в котором вы нуждаетесь, и от того, как вы себя чувствуете. Лучше всего делать то, что кажется вам правильным.

Ваши права и обязанности как сотрудника

Отпуск по болезни, также известный как личный отпуск, является одним из основных прав на рабочем месте в Австралии. Вы можете взять отпуск по болезни, если не можете работать из-за личного заболевания или травмы (включая стресс или болезнь, связанную с беременностью).

Есть 2 вида больничных листов: оплачиваемый отпуск по болезни и неоплачиваемый больничный лист.

Оплачиваемый отпуск по болезни: вы получите 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, если вы работаете полный рабочий день, и пропорциональное (или пропорционально уменьшенное) количество дней отпуска по болезни, если вы работаете неполный рабочий день. Баланс по истечении 12 месяцев переносится на следующий год. Временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Неоплачиваемый отпуск по болезни: Если у вас закончился отпуск по болезни, вы можете взять неоплачиваемый отпуск по усмотрению вашего работодателя.

Иногда вы также можете взять ежегодный отпуск, в зависимости от вашего контракта. Ваш работодатель не может вас уволить, если вы отсутствовали 3 месяца или меньше и вы предоставили доказательства своей болезни или травмы.

Вам необходимо будет предоставить работодателю разумные доказательства вашего заболевания, например, медицинскую справку. При этом не обязательно указывать детали вашего заболевания. Вы также обязаны по закону сообщить своему работодателю, если ваше состояние влияет на вашу способность выполнять свою работу или может вызвать проблемы со здоровьем и безопасностью для других (например, если вам небезопасно обращаться с механизмами, потому что вы принимаете лекарства. это вызывает у вас сонливость).

Могу ли я получить отпуск по болезни?

Если вы отсутствуете более 3 месяцев, вы не можете быть уволены, если вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни. Но если вы взяли неоплачиваемый отпуск по болезни или сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска более чем на 3 месяца в году, ваш работодатель имеет право уволить вас. В таком случае вы можете оспорить увольнение, если оно необоснованно. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт омбудсмена по справедливой работе.

Если вам нужен совет, обратитесь к омбудсмену по справедливому труду или в свой профсоюз.

Как ваш работодатель может вас поддержать

Некоторые болезни, такие как рак, по закону считаются инвалидностью. В соответствии с Законом Содружества о дискриминации инвалидов ваш работодатель должен внести «разумные изменения», чтобы вы могли продолжать работать. Сюда могут входить:

• больше перерывов
• сокращенное или гибкое рабочее время, в том числе работа на дому
• изменения в вашем рабочем пространстве
• дополнительные опоры, такие как гарнитуры или программное обеспечение для чтения с экрана

Многие работодатели имеют системы поддержки сотрудников для больных.Фонд помощи в трудоустройстве, управляемый JobAccess (национальным правительственным центром по вопросам трудоустройства инвалидов), оказывает финансовую помощь работодателям, чтобы помочь им поддержать вас.

Должен ли я сообщить об этом своему работодателю?

Сообщать ли вы своему работодателю о своей болезни — это личное решение. Нет закона, который предписывает, чтобы вы ни с кем не сообщали свой диагноз.

Если вы сообщите об этом своему работодателю, вы имеете право на конфиденциальность. Им не разрешается делиться информацией с кем-либо без вашего согласия.

Некоторые люди беспокоятся о разговоре со своим работодателем, например, если у них есть болезнь, о которой они не хотят, чтобы другие люди знали. Нет необходимости сообщать им, если:

• Вы можете выполнять свою работу точно так же
• вас беспокоит дискриминация или домогательства на работе
• вы не чувствуете, что ваш работодатель поддержит вас
• у вас уже достаточно поддержки вне рабочего места, и вы больше не чувствуете в ней нужды

Однако многие люди считают, что поддержка работодателя может помочь им скорректировать свою рабочую нагрузку и справиться с болезнью.Есть преимущества в том, чтобы сообщить об этом своему работодателю.

• Они могут внести изменения, чтобы помочь вам оставаться на работе.
• Если ваша болезнь влияет на вашу работу, это не будет считаться низкой производительностью.
• Корректировка вашей рабочей нагрузки может означать, что вам не нужно так много больничных.
• Если вы будете открыты, ваши коллеги будут более понимающими.
• Это позволит избежать слухов и сплетен.
• Вы не будете испытывать стресса, скрывая свое состояние от работодателя.
• Если позже вам потребуется подать юридическую жалобу, например, на несправедливое увольнение или жалобу на дискриминацию, уведомление вашего работодателя поможет защитить ваши права.

С помощью этого инструмента от Heads Up вы можете взвесить все «за» и «против», рассказывая своему работодателю.

Время болезни сотрудника Скидмора / отпуск по болезни

Время по болезни / Отпуск по болезни

Сохраняется ли моя зарплата, если я заболею?

Если вам необходимо отсутствовать на работе до пяти дней подряд из-за болезни или травмы (вы сами или член вашей семьи, проживающий в вашей семье), вы имеют право на получение полного оплачиваемого отпуска по болезни.Вы должны уведомить своего руководителя о болезни или травме как можно раньше до запланированного рабочего дня. Вы должны ежедневно сообщать своему руководителю о ваших успехах и ожидаемой дате возвращения. работать, за исключением госпитализации или длительного выздоровления.

Колледж оставляет за собой право потребовать от любого отсутствующего сотрудника предоставить справка от врача, подтверждающая, что сотрудник был болен.Например, паттерны отсутствия которые указывают на злоупотребление политикой отпуска по болезни, могут быть причиной для требования медицинского сертификация и / или принятие дисциплинарных мер. Скидмор, как правило, считает сотрудники, использующие более восьми больничных дней в году как потенциальное чрезмерное употребление больничных время. Это включает тайм-аут для членов семьи.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни?

Штатные сотрудники, освобожденные от уплаты налога на полный и неполный рабочий день, а также временные сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, и штатные сотрудники, работающие полный рабочий день нанятые на девяти-, десяти-, одиннадцатимесячную или двенадцатимесячную должность имеют право на участвовать в этом преимуществе в день приема на работу.Неполный рабочий день, временные сотрудники не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни — Canada.ca

Служба государственных услуг и закупок Канады

Отпуск по болезни — это форма оплачиваемого отпуска, предназначенная для защиты вашего дохода, когда или если вы не можете выполнять свои обязанности из-за непрофессионального заболевания или травмы. В этом документе содержится информация о том, как получить отпуск по болезни, как его использовать и как управлять им.

На этой странице

Получение отпуска по болезни

Как правило, если вы являетесь штатным сотрудником с рабочей неделей 37,5 часов, вы получаете отпуск по болезни из расчета 9,375 часов каждый месяц, за который вы получаете заработную плату в размере 75 часов. Если вы работаете неполный рабочий день, отпуск по болезни рассчитывается пропорционально. Для получения дополнительной информации обратитесь в соответствующие органы, например в коллективный договор и / или различные условия найма, относящиеся к вашей классификационной группе.

Больничный

Вам будет предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни, если вы не сможете выполнять свои обязанности из-за болезни или травмы, при условии, что ваш работодатель удовлетворен вашим состоянием и у вас есть необходимые кредиты на отпуск по болезни. Кредитование отпусков по болезни предоставляется по своему усмотрению.

Заработанные, но неиспользованные отпускные по болезни не выплачиваются при увольнении с государственной службы.

Вы обязаны запросить и получить разрешение на любое отсутствие через систему отпусков вашего отдела.

Если вас направили в другой отдел, вам необходимо заполнить заявление об увольнении и отчет об отсутствии (GC-178) (доступен только в сети правительства Канады). Ваш менеджер секции 34 в принимающем отделе одобрит отпуск и перешлет его руководителю секции 34 вашего домашнего отдела, чтобы он был зарегистрирован в их системе отпусков отдела.

Прочие соображения

Чтобы в дальнейшем помочь вам запросить и получить разрешение на любое отсутствие через систему отпусков вашего департамента, рассмотрите следующую дополнительную информацию об отпусках по болезни.

Увольнения или увольнение в конце срока

Если вас уволили, отпуск по болезни, который вы заработали на государственной службе до увольнения, может быть восстановлен, если вы будете повторно назначены в течение двух лет после даты увольнения. За дополнительной информацией обращайтесь в соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и / или различные условия найма, относящиеся к вашей классификационной группе.

Если ваша временная работа закончилась, кредиты на отпуск по болезни, которые вы заработали в течение определенного периода работы, могут быть восстановлены, если вы будете назначены на государственную службу в течение года.За дополнительной информацией обращайтесь в соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и / или различные условия найма, относящиеся к вашей классификационной группе.

Продвинутые кредиты на отпуск по болезни

Если вы заболели или получили травму, и у вас нет достаточных отпускных кредитов для покрытия болезни или травмы, ваш менеджер может авансировать вам кредиты. Предварительный отпуск будет вычтен из любых впоследствии заработанных кредитов на отпуск по болезни. За дополнительной информацией обращайтесь в соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и / или различные условия найма, относящиеся к вашей классификационной группе.

Вы также можете запросить отпуск по болезни или травме. Хотя этот вид отпуска не регулируется вашим коллективным договором или условиями найма, он предусмотрен в Приложении B Директивы об отпуске и особых условиях труда. Если вы не являетесь сотрудником основного государственного управления, обратитесь к своему менеджеру или консультанту по кадрам.

Если вы увольняетесь с государственной службы и ваш отпуск не был восстановлен, Платежный центр возместит сумму, эквивалентную любому незаработанному отпуску, из любых причитающихся денежных средств, как это предусмотрено соответствующим органом.За дополнительной информацией обращайтесь в соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и / или различные условия найма, относящиеся к вашей классификационной группе.

Если вы используете продвинутый отпуск по болезни в ожидании утверждения отпуска по причине травмы при исполнении служебных обязанностей, отпуск по болезни будет заменен периодом отпуска по болезни после его утверждения. За дополнительной информацией обращайтесь в соответствующие органы, такие как ваш коллективный договор и / или различные условия найма, относящиеся к вашей классификационной группе.

Дата изменения:

2021-07-28

512 — Отпуск по болезни | Чикагский университет

512 — Отпуск по болезни

Тема: Отпуск по болезни

Секция: U512

Дата: Июль, 2017

---

Назначение:

Обеспечить администрирование начисления и использования отпусков по болезни.

, на кого распространяется эта политика:

Эта политика применяется ко всем сотрудникам, имеющим право на получение льгот, сотрудникам, не имеющим права на льготы, сезонным сотрудникам, временным сотрудникам и студентам.

Заявление о политике:

Сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в день их последнего приема на работу. Отпуск по болезни может использоваться в соответствии с процедурами, изложенными ниже, в случае отсутствия по причине болезни или травмы работника, или для получения медицинской помощи, лечения, диагностики или профилактической медицинской помощи, а также в случае отсутствия по причине болезни или травмы члена семьи. или для ухода за членом семьи, получающим медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни, если они или член семьи стали жертвой домашнего насилия или правонарушения на сексуальной почве, или если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или место опеки были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для отпуска по случаю утраты, который в противном случае не был бы оплачен.

A. Пособия Соответствующий критериям персонал Информация об отпуске по болезни сотрудника

1. Сотрудник, имеющий право на льготы, получает две (2) стандартные рабочие недели отпуска по болезни в год.
   1. Например: имеющий право на пособие штатный сотрудник со стандартной рабочей неделей 37,5 часов в неделю получает 75 часов отпуска по болезни в год; сотруднику, имеющему право на льготы, со стандартной рабочей неделей 40 часов в неделю начисляется 80 часов отпуска по болезни в год; Сотрудник, имеющий право на льготы, со стандартной рабочей неделей 20 часов в неделю получает 40 часов отпуска по болезни в год.
2. Сотруднику, имеющему право на льготы, засчитывается заработанный отпуск по болезни в размере одной двенадцатой (1/12) его / ее годового накопления после каждого завершенного месяца работы в Университете.
3. Сотрудник, имеющий право на льготы, который будет работать ненормированные часы каждую неделю, будет накапливаться по ставке, основанной на среднем еженедельном графике часов в месяц, с минимальной ставкой накопления 40 часов в год.
4. Сотруднику, имеющему право на пособие, не будет начисляться отпуск по болезни в течение любого месяца, в котором он / она находится в статусе без оплаты (т.д., в отпуске), в отпуске по болезни, на компенсацию работникам или на краткосрочной / долгосрочной нетрудоспособности более чем на половину (1/2) его / ее стандартного рабочего времени. (См. Политику U513 для краткосрочной нетрудоспособности и U514 для долгосрочной нетрудоспособности.)
5. Сотрудник, имеющий право на льготы, который переводится на не имеющую права на льготу, временную или студенческую должность, может сохранить максимум 60 часов из накопленного неиспользованного отпуска по болезни. При переводе сотруднику будет начислен отпуск по болезни, как описано в Разделе B настоящей Политики.

B. Персонал, имеющий право на льготы, временный персонал, сезонный персонал и информация об отпусках по болезни для студентов

1. Любому сотруднику, не имеющему права на получение льгот (включая персонал, не имеющий права на льготы, временный персонал, сезонный персонал и студентов), начисляется отпуск по болезни из расчета один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Для освобожденных сотрудников этих категорий начисление рассчитывается с использованием их общего количества запланированных рабочих часов в неделю для активных рабочих мест, как указано в системе управления персоналом.
2. Начисление отпусков по болезни будет доступно для сотрудников, подпадающих под действие настоящего Раздела B, после закрытия ведомости заработной платы, по которой было начислено начисление.
3. Для сотрудников, подпадающих под действие Раздела B, отпуск по болезни длится с января по декабрь.
1. Начисление отпуска по болезни ограничено 40 часами в год.
2. Максимум 60 часов накопленного отпуска по болезни может переноситься из года в год.
3. В течение одного года можно использовать не более 60 часов накопленного отпуска по болезни.
4. Сотрудник, подпадающий под действие Раздела C, который переводится на должность, имеющую право на получение льгот, сохранит свой накопленный неиспользованный отпуск по болезни, а после перевода сотрудник начнет накапливать отпуск по болезни, как описано в Разделе A настоящей Политики.

C. Организация отпусков по болезни для всех сотрудников

1. Каждое подразделение отвечает за обеспечение точности учета сотрудником начисленных и использованных отпусков по болезни. Каждое подразделение должно установить и сообщить правила подачи заявления на отпуск по болезни и процедуры вызова.
2. Сотрудники должны записывать отпуск по болезни, взятый в соответствующий выходной день.
3. Сотрудник, которому был предоставлен отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Законом об экономической безопасности и защите жертв (VESSA), может использовать отпуск по болезни для оплаты того времени, которое в противном случае было бы неоплачиваемым в соответствии с FMLA или VESSA. (См. Политику U522 «Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни» и «Отпуск по экономической безопасности потерпевших U526».)
4. Для освобожденного сотрудника отсутствие на работе менее одного полного дня не подлежит оплате в счет накопленного времени отпуска по болезни и не вычитается из заработной платы.
5. Использование отпуска по болезни для освобожденного сотрудника основано на средней продолжительности рабочего дня сотрудника по расписанию. У освобожденного от уплаты налогов сотрудника, который берет на себя полный рабочий день, будет вычитаться начисленная сумма по ставке, равной средней продолжительности рабочего дня сотрудника по графику за каждый день отпуска по болезни.
1. Пример № 1: У освобожденного сотрудника, который работает пять (5) дней в стандартную рабочую неделю 37,5 часов, будет вычтено 7:30 часов из его / ее начисленного баланса по больничному листу за каждый день взятого отпуска по болезни.Для расчета: 37,5 часов в неделю ÷ 5 дней в неделю = 7:30 часов в больничный день.

2. Пример № 2: Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, который работает в течение четырехдневной 20-часовой стандартной рабочей недели, будет иметь 5,0 часов, вычтенных из его / ее начисленного баланса по больничному листу за каждый день взятого отпуска по болезни. Для расчета: 20 часов в неделю ÷ 4 дня в неделю = 5,0 часов в больничный день.

6. У сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, начисления вычитаются на почасовой основе. Накопленный отпуск по болезни необходимо использовать с шагом не менее 30 минут.
7. Когда сотрудник отсутствует по причине, предусмотренной настоящей Политикой, и накопление отпуска по болезни исчерпано, сотрудник находится в статусе неоплачиваемого, за исключением случаев, когда он / она имеет право на получение пособия, предпочитает использовать накопленный отпуск и / или личный отпуск. и получил на это одобрение надзорного органа. (См. Правила «Отпуск U509» и «Личный отпуск U511».)
8. У отсутствующего сотрудника, которому выплачивается компенсация в соответствии с Законом Иллинойса о компенсации рабочим или Законом о профессиональных заболеваниях штата Иллинойс, не будет вычтена сумма отпуска по болезни.В этих случаях сотрудник может использовать начисления отпуска по болезни, чтобы дополнить разницу между компенсационными выплатами работникам и обычной заработной платой работника.
9. Оплата отпуска по болезни будет производиться в соответствии с обычной базовой ставкой заработной платы работника на момент использования отпуска по болезни. Бонусы и другие переменные компенсации не включаются в расчет пособия по болезни. При исчислении сверхурочной работы часы отпуска по болезни не считаются «отработанными часами». (См. Политику U222 «Время компенсации, ведение учета и отслеживание отсутствий».)
10. Накопленный остаток отпуска по болезни сотрудника истекает после увольнения, если сотрудник не будет повторно принят на работу в течение тридцати (30) дней. Начисленный неиспользованный больничный лист при увольнении не выплачивается.
11. Когда необходимость в отпуске по болезни вполне предсказуема, например, о назначенной встрече с поставщиком медицинских услуг, сотрудник должен уведомить об этом подразделение за семь дней, если это возможно. Если необходимость в использовании отпуска по болезни не представляется разумным, сотрудник должен уведомить об этом подразделение как можно скорее.
12. При использовании отпуска по болезни сотрудник должен соблюдать процедуры подачи заявления об отпуске по болезни и вызова в подразделение. Требуемое уведомление может быть отправлено по телефону, электронной почте или текстовым сообщением.
13. Записи посещаемости сотрудников могут быть проверены, чтобы определить, не было ли чрезмерного использования отпуска по болезни. Чрезмерное использование отпуска по болезни может привести к корректирующим действиям. (См. Политику U703 «Прогрессивные корректирующие действия».)
14. От сотрудника, отсутствующего более трех (3) рабочих дней подряд, может потребоваться подтверждение того, что использование отпуска по болезни разрешено в соответствии с настоящей Политикой.Непредоставление такой сертификации по запросу может привести к корректирующим действиям. Отсутствие такой продолжительности также может повлечь за собой отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. (См. Политику U703 «Прогрессивные корректирующие меры» и U522 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.)

Ключевые определения:

Слово / фраза

Определение

Член семьи

Ребенок сотрудника, законный опекун или опекун, супруг (а) в соответствии с законодательством любого штата, домашний партнер, родитель, супруг или родитель, брат или сестра, дедушка или бабушка, внук или любое другое лицо, связанное кровным родством или имеющее тесную связь с сотрудником эквивалент семейных отношений.Ребенок включает в себя не только биологические отношения, но также отношения, возникшие в результате усыновления, отношений приемного ребенка и / или приемной опеки, или ребенка, по отношению к которому сотрудник заменяет его. Родитель включает в себя биологического, приемного родителя, приемного родителя или приемного родителя или законного опекуна сотрудника, или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. Это определение применяется только к настоящей Политике 512 отпусков по болезни, но не к другим политикам или льготам Университета, относящимся к членам семьи или аналогичной терминологии.

роли и обязанности:

Управляемая партия	Роли и обязанности
Сотрудник	Сотрудник несет ответственность за соблюдение процедур подачи заявки на отгул и регистрацию использования отпусков по болезни.
Руководитель	Супервайзер несет ответственность за установление процедур подачи заявления на отгул, обеспечение их соблюдения, проверку правильности использования отпуска по болезни, отслеживание периодов отсутствия и одобрение использования отпуска по болезни в календаре рабочего времени.
Партнер по персоналу	Партнер по персоналу несет ответственность за правильное распределение сотрудников по категориям для обеспечения правильного начисления и использования отпуска по болезни.

сопутствующая информация:

Политика U222 Время компенсации, учет и отслеживание отсутствия

Политика U509 Отпуск

Политика U511 Личный отпуск

Политика U513 Краткосрочная нетрудоспособность

Политика U514 Долгосрочная нетрудоспособность

Полис U522 Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Политика U526 Отпуск по вопросам экономической безопасности и защиты жертв

Политика U703 Прогрессивные корректирующие действия

Закон о компенсации рабочим штата Иллинойс

Закон штата Иллинойс о профессиональных заболеваниях

ключевые контакты:

Имя	Электронная почта	добавочный номер
Экспертный центр — сотрудники и трудовые отношения	elrelations @ uchicago.edu	4-7345

Сотрудниками, представляемыми профсоюзом, может руководить соответствующий отдел переговоров.

Когда можно взять больничный (даже если вы на самом деле не больны)

2. Вы собираетесь на мероприятие.

Если вы только что получили билеты или приглашение на специальное мероприятие и подумываете о том, чтобы заболеть, обязательно подумайте, прежде чем звонить по телефону. Есть много способов, которыми ваш начальник или коллеги могут обнаружить вашу нескромность.От своенравного промаха в соцсети до встречи друга друга, пропуск работы ради развлечения — это игра, на которую вы не хотите идти.

3. Погода ненастная.

Когда идет дождь из кошек и собак, последнее, чем вы хотите заниматься, — это утренние поездки на работу, но если ваши больничные дни начнут совпадать с неудачными прогнозами погоды, в офисе заговорят. Купите себе прочные резиновые сапоги и прочный зонт и откажитесь от извинений за больничный.

4. У вас назначена парикмахерская.

Если вы позвоните с работы на косметический прием, не удивляйтесь, если ваши коллеги или начальник с подозрением посмотрят на вас после того, как вы явитесь со свежим маникюром или ваши секущиеся кончики чудесным образом исчезли. Назначьте встречу на выходных или выберите личный день заранее.

Можно использовать день по болезни, когда:

1. Вы выгорели.

Если вы чувствуете, что вот-вот сломаетесь из-за того, что сильно выгорели, вы можете оказаться для своей компании больше обузой, чем активом.Неконтролируемое раздражение вредно для здоровья, и если вы потратите день на то, чтобы расслабиться и сосредоточиться, это означает, что, когда вы вернетесь, вы сможете лучше внести свой вклад в свою команду.

2. Вам нужно позаботиться о ком-то другом.

Оставаться дома, чтобы заботиться о ком-то, за кого вы несете ответственность, никогда не должно быть источником вины. Если любимый человек, который полагается на вашу помощь, плохо себя чувствует, вполне допустимо использовать больничный для ухода за ним.

3. Вы записались на прием к врачу.

Раньше я чувствовал себя виноватым из-за того, что использовал больничный лист для приема к врачу.Я выгляжу здоровым, но у меня аутоиммунное заболевание, которое требует тщательного наблюдения и регулярных посещений специалиста. Независимо от того, нужно ли вам каждую неделю посещать специалиста, проходить базовый стоматологический осмотр или взять выходной для извлечения яйцеклеток, посещение врача является обязательным условием для вашего общего благополучия. Всегда стоит тратить время на то, чтобы убедиться, что все в порядке.

4. Вы горюете.

День психического здоровья — вполне веская причина использовать день больничного.

BuzzFeed сообщил, что 19-летняя студентка колледжа Рэйчел Гарриман призналась своему профессору, что сдала задание поздно после того, как ее парень неожиданно расстался с ней. Некоторые комментаторы поддержали Рэйчел, в то время как другие написали, что ее профессор должен был быть жестче.