Увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию: заявление

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство (ТК РФ) допускает увольнение день в день (одним днем) по собственному желанию работника. Для этого он составляет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в необходимый ему срок. А в некоторых случаях есть безусловная обязанность работодателя прекратить трудовые отношения, в том числе и одним днем без отработки. Кроме того, даже при отсутствии уважительных причин сотрудник может договориться с нанимателем об оформлении увольнения без предупреждения. В этой статье рассматриваем увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию и приводим образец заявления.

При каких условиях возможно быстрое увольнение

Одно из условий прекращения сотрудничества по инициативе работника – предварительное предупреждение работодателя за 2 недели. Но в определенных ситуациях его можно не применять.

Иногда сотрудник может отработать до увольнения более короткий срок или вообще уволиться одним днем. Такой вариант расставания допустим в следующих ситуациях:

• наниматель и работающий достигли соглашения о досрочном увольнении по собственному желанию;
• у трудящегося произошли события, которые делают невозможным дальнейшее продолжение сотрудничества с нанимателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Свое намерение уйти одним днем сотрудник отражает в заявлении, указывая в нем желаемую дату расторжения трудовых отношений – то есть последний день при увольнении по собственному желанию. Руководитель, в свою очередь, выражает согласие на это путем проставления на документе соответствующей резолюции.

При наличии уважительных причин наниматель не может отказать

работающему в быстром увольнении. В качестве таковых могут выступать:

• выход на пенсию;
• зачисление в учебное заведение;
• переезд вместе с супругом в другой регион на новое место жительства;
• необходимость ухода за больным родственником.

Указанный список не закрытый и может быть расширен. Каждое конкретное обстоятельство работодатель должен оценивать отдельно на предмет возможности назначения периода отработки.

Порядок написания заявления при досрочном увольнении

В законе нет типового бланка заявления на увольнение по собственному желанию. Его составляют в произвольной форме.

В заявление обязательно следует включить следующий перечень информации:

• наименование работодателя;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося;
• просьбу о расторжении трудовых отношений с обязательным указанием на то, что основанием служит собственное желание работника;
• конкретную дату увольнения, которая будет последним рабочим днем.

Если работник хочет уволиться день в день, то содержание заявления зависит от причин такого решения:

• когда уход без отработки происходит по предварительной договоренности с работодателем – он просто указывает на нужную дату увольнения без ссылки на факт отсутствия отработки;
• если у сотрудника есть право уволиться без предупреждения по причине наличия уважительных обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы – нужно обязательно указать на них в тексте заявления.

Когда наниматель идет навстречу сотруднику (веских оснований уйти досрочно у него нет) и согласен расторгнуть с ним договор одним днем, он просто визирует его заявление. При этом есть право и не удовлетворять просьбу трудящегося: он вполне может отказать ему и попросить переписать заявление с учетом срока предупреждения.

При наличии уважительных причин, препятствующих дальнейшему сотрудничеству, права на отказ у нанимателя нет: он обязан уволить работающего одним днем. Руководитель в подобной ситуации так же проставляет визу со своим согласием на заявлении.

Важно!

Для подтверждения наличия уважительных обстоятельств работодатель может попросить приложить к заявлению копии документов о поступлении, переезде. Однако законодательно права требовать их у него нет. Поэтому при указании в заявлении веской причины отказывать в увольнении одним днем наниматель все равно не вправе.

Если увольнение одним днем проходит по взаимному соглашению, можно использовать форму заявления на увольнение одним днем (день в день), образец которого приведен ниже:

Пример заявления на увольнение одним днем при наличии уважительных обстоятельств выглядит иначе. В нем присутствует ссылка на наличие объективных причин ухода без отработки:

Образец заявления на увольнение без отработки

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней.

Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

• поступление и зачисление в образовательное учреждение;
• нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
• перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
• выход на пенсию;
• болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
• смена места жительства;
• наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
• когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
• у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
• необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому.

Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения.

У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон.

Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

• увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
• расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
• если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

• соглашение, достигнутое сторонами;
• трудоустройство в другую организацию;
• собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат.

Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы.

Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.

Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу.

После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности.

Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём.

И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

• в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
• Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность.

И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

• ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
• ФИО и должность заявителя.
• Наименование документа.
• Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
• Подпись заявителя с расшифровкой.
• Дата составления документа.

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

• Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
• Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
• Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
• В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
• В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
• Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
• Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
• При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
• Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
• Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

• Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
• Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
• Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
• Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
• Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
• Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

• Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
• Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
• Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
• На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

• Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
• В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

• На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
• В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.

Форма заявления

Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

Оно будет содержать в себе следующую информацию:

• ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
• ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
• Наименование документа – по центру.
• Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
• Дата составления документа.
• Подпись заявителя с расшифровкой.

Подать заявление можно двумя способами:

• Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
• Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

• его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
• аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
• сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:

• его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
• он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
• он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
• его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
• ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:

• пенсионеры;
• матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
• беременные женщины.

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:

• Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
• Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
• Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).

Как оформить заявление

Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Сроки подписания

Увольнение оформляется следующими этапами:

1. Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
2. Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
3. После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
4. На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
5. В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.

Заключение

Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.

Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.

Об авторе

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
2. ФИО и должность составителя.
3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления.

Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

• В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
• Образец заявления на увольнение без отработки
• Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций две:

• если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
• либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.).

Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления

Закон разрешает увольняться без отработки в особых случаях. Рассмотрим в статье, как правильно составить заявление об увольнении раньше чем через две недели со дня его подачи.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

По общему правилу, если работник принял решение о своем увольнении с места работы, он должен предупредить об этом работодателя (путем подачи заявления об увольнении). Затем, исходя из требований ст.

80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели и только после этого может рассчитывать на полное прекращение своих трудовых отношений.

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник.

Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

• Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
• Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

• их ожидают на новом месте;
• близится переезд;
• причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

1. Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
2. Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
3. Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

Когда, при наличии оснований, указанных в ТК РФ, работодатель препятствует увольнению без отработки, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

1. 1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
   2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.

Как правильно составить и написать заявление?

Никаких законодательных требований к форме и содержанию заявления об увольнении ТК РФ, и иными нормативными актами, не установлено. Его можно писать в произвольной форме.

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

1. 1. 1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
      2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
      3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
      4. В конце ставится дата и подпись работника.

Подпись должна стоять обязательно. Без нее документ не имеет юридической силы.

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

Содержание

В обычном заявлении об увольнении достаточно указать на намерение прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в виде просьбы: «прошу расторгнуть трудовой договор», «прошу уволить меня» и т. п., а также основание – «по собственному желанию».

При этом лучше с точностью до даты указать последний день работы. Например, «прошу уволить меня с 22 мая, потому что 23 мая – день моего выхода на пенсию». Также в акте с просьбой о прекращении трудовых отношений может содержаться и другая информация:

Любые формулировки в заявлении, которые указывают на отсутствие у сотрудника его добровольного намерения на увольнение, а также отсутствие заявления, могут быть основаниями для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

1. 1. • выдать трудовую книжку и иные документы;
      • произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении без отработки в трудовую книжку работника вносится запись о причине, по которой произошло расторжение договора по собственному желанию (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

Увольнение одним днем 2020 — возможно ли, в выходной день, заявление

Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель не идет на встречу своему сотруднику и заставляет отрабатывать оговоренное время в законодательстве. Но существует несколько способов ухода с прошлого места без отработки.

Прекращение трудового договора

Все работники обязуются сообщить о своем увольнение за две недели до прекращения работы. Если это работник, не прошедший испытательный срок, то увольнение должно производиться за три дня.

Эти сроки являются официальной отработкой. Но существует возможность увольнения и без отработки.

Основания

Все такие сведения прописаны в статье 81 Трудового кодекса России.

Сотрудник вправе не отрабатывать положенное время, если у него следующая ситуация:

• выход на пенсию;
• при зачислении в высшее учебное заведение на дневное обучение;
• нарушение трудового законодательства или внутреннего распорядка;
• иные ситуации.

К остальным ситуациям стоит отнести:

• переезд в иной город для работы;
• направление супруга за границу по рабочим моментам;
• переезд в новое жилье;
• осуществление ухода за больным членом семьи;
• отказ работника от работы при наличии медицинских показаний.

Без отработки возможно уволиться и беременным женщинам, и пенсионерам, матерям или усыновителям, имеющим ребенка до 14 лет.

Законодательная база

Увольнение одним днем в 2020 году регулируется следующими правовыми актами:

Увольнение одним днем

Действующее законодательство позволяет человеку расторгнуть договор разными способами. Часто увольнение производится по собственной инициативе работника. Это самый простой и быстрый способ как для организации, так и для самого сотрудника.

Если оснований, которые перечислены выше, нет, то можно взять больничный лист после написания заявления на увольнение.

Без отработки сотрудник может уволиться и в случае:

• нарушения работодателем трудовых норм и распорядков;
• если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России.

Если работодатель не идет на встречу сотруднику, то он может обратиться в судебную инстанцию или трудовую комиссию. И, как правило, обе инстанции встают на сторону заявителя.

Здесь имеется достаточно много нюансов. И их необходимо знать как самому специалисту, так и работодателю.

Если при оформлении процедуры нарушаются правила, то сотрудник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию.

Основные правила:

• работник обязуется предупредить работодателя о своем желании ухода в письменном виде;
• заявление на расторжение трудового договора отзывается сотрудником в любое время при необходимости;
• при отказе работодателя увольнять сотрудника, последний вправе прекратить свою рабочую деятельность после 2–ух недель с момента отправки письменного заявления.

В последний день работодатель отдает сотруднику трудовую книжку с записью о последнем месте работы, а также полностью рассчитывает его.

Каждый гражданин должен проверить формулировку, прописанную в трудовой книжке. Там же прописывается и ссылка на статью 80 Трудового кодекса.

Если данная формулировка отличается, то это серьезное нарушение, при котором необходимо обратиться в судебную инстанцию.

В выходной день

В выходной день сотрудник пишет заявление на увольнение. В этом случае, при отсутствии отдела кадров, придется посетить работодателя в рабочий день.

Но чаще всего заявление принимается уполномоченным лицом, например руководителем, и передается в отдел кадров.

В рабочий день пишется статья по увольнению, должность и подразделение. Человека либо вызывают по телефону или оговаривают заранее возможность прихода. В назначенное время гражданин получает трудовую книжку и полный расчет.

Без отработки

Многие граждане желают знать, а возможно ли увольнение одним днем. По действующему законодательству, такой вариант увольнения возможен в вышеперечисленных ситуациях.

Также возможна подача заявления на увольнение и уход на больничный следующим днем.

После окончания больничного листа, человек приносит подтверждающие документы. Он более не обязан отрабатывать две недели. Поэтому, ему выплачивают помимо стандартных компенсаций еще и за больничный лист. Окончательный расчет производится в день прихода сотрудника.

Согласие работодателя

Если человек не является категорией лиц, описанных ранее, то он должен предупредить работодателя и согласовать возможность отсутствия отработки. В соответствии с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса, можно уволиться без отработки, но с согласия работодателя.

То есть сотрудник пишет заявление на увольнение по собственной инициативе. В документе прописывает желаемую дату невыхода на работу.

Если уполномоченное лицо согласно, то оно проставляет резолюцию. Многие кадровики стараются минимизировать такие особенности, поэтому просят писать заявление задним числом.

Но это не обязательно делать. Ведь законодательство защищает права работодателя. И если он согласен, то не обязательно соответствовать этому правилу.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения достаточно прост. Для начала:

Подача заявления

Если человек не может самостоятельно забрать трудовую книжку, то работодатель вправе отправить ее заказным письмом с описью на указанный адрес. Для этого сотрудник делает пометку в своем заявлении. Можно подать заявление через Почту аналогичным способом, не посещая работодателя.

Для увольнения стоит использовать форму Т–8. Ведь именно она утверждена постановлением Госкомстата.

Если гражданин не смог ознакомиться с приказом, то на документе делается пометка.

В заявлении прописывается:

• подразделение;
• должность;
• фамилия, имя и отчество;
• регистрационные данные;
• содержание документа о желании расторгнуть договор;
• дата составления;
• подпись с расшифровкой.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Документы

Для оформления увольнения одним днем придется предоставить определенный пакет документов, подтверждающих это право:

• справка с места работы супруга с необходимостью переезда;
• правоустанавливающие документы на недвижимость при переезде;
• иные документы, подтверждающие переезд;
• справки из медицинских учреждений в случае болезни родственника;
• свидетельства о рождении детей, если увольнение происходит по причине возраста малышей.

Выплаты

Если работодатель не рассчитал сотрудника в срок, то на него накладывается штрафная санкция.

В оплату входит также компенсация за неиспользованный отпуск, премии и иные денежные средства, которые прописаны в условиях договора. Если человек уходил на больничный, то ему также оплачивается лист.

На видео об увольнении по собственному желанию

Как уволиться без отработки 2 недель в 2021 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• переезд в другую местность для работы;
• направление второго супруга на работу за границу;
• переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
• осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

• тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
• сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
• работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
• переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
• случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
• семьи, в которых есть дети до 14 лет;
• многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
• возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
• беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  • просьба уволить без отработки;
  • причины увольнения без отработки;
  • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
  • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
• Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

без отработки, ТК РФ, заявление

Обновлено: Июнь, 2021 года

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Главный юрист – эксперт сайта

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

25.07.2016 11:42

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Право на увольнение в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает определенные правила, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию в декрете, а также порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете, по желанию работодателя.

По собственному желанию уволиться можно, даже в декрете, это ваше право. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если вас решил уволить работодатель, у него практически нет шансов это сделать. ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет. По решению работодателя сотрудника во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации организации. Если фирма продолжает работать, уволить вас не имеют права.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора, работодатель сначала должен предложить вам другую работу, для чего сначала нужно дождаться выхода из декретного отпуска.

Будьте внимательны. Если работодатель убеждает вас написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение об увольнении, то вы имеете право отказаться. Подписывать эти документы вы не обязаны.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.

Заявление заполнить максимально просто:

• В шапке укажите название организации, ваши Ф.И.О. и адрес.
• В центре документа напишите его название, «заявление».
• В тексте документа напишите: «прошу уволить меня по собственному желанию» и дату.
• Поставьте подпись и дату написания заявления.

Как уволиться без 2 недель ожидания

В трудовом договоре может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, работодателю, скорее всего, не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК РФ), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Если вы хотите уволиться сразу, и не ждать 2 недели, можно пойти двумя путями:

• попросить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Расторгнуть договор по соглашению можно с любой даты. 
• указать в заявлении, что вы желаете уволиться сразу, без отработки (лучше указывать конкретную дату, например завтрашнюю, или даже сегодняшнюю). Если работодатель завизирует такое заявление, то по сути, выразит согласие на увольнение без 2 недельного ожидания.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником, находящимся в декрете, должности (по сути, это дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Если вы написали заявление с учетом 2 недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока. Если же работодатель завизировал заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем станет дата, указанная в заявлении. 

В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если же вы никак не отреагируете на уведомление работодателя, в дальнейшем сможете забрать документы не позднее 3 дней после получения работоадателем от вас письменного запроса об их выдаче. После направления уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска 

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

• в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»),
• указана дата увольнения,
• есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление. При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Примеры писем об отставке с коротким уведомлением

Что делать, если вам нужно срочно уволиться с работы? Когда вы увольняетесь с работы, считается нормой уведомить вашего работодателя за две недели до вашего ухода с работы. Все, что меньше этого, будь то уведомление за неделю, за пару дней или немедленный отъезд, считается уведомлением за короткий срок.

Достаточное уведомление даст вашему менеджеру время спланировать ваш отъезд, начать процесс найма и убедиться, что ваши обязанности выполнены.Это также позволит вам завершить текущие проекты или принять меры для передачи ваших обязанностей коллеге или замене.

Когда вам нужно подать в отставку с кратким уведомлением

К сожалению, иногда невозможно предоставить стандартное уведомление за две недели. Возможно, у вас чрезвычайная ситуация или условия работы невыносимы, и вам нужно немедленно уйти. Возможно, вы также получили предложение о работе, и новая компания хочет, чтобы вы начали правильно.

Перед тем, как принять решение об уходе, убедитесь, что вы учли все «за» и «против» увольнения без предупреждения за две недели.

Ваш работодатель будет признателен за ваше уведомление, поэтому сообщите ему или ей, как только вы будете уверены, что уходите.

Если вам нужно подать в отставку в короткие сроки, просмотрите образцы писем об отставке ниже. Один в форме делового письма. Другой — в форме электронного письма.

Образец официального заявления об отставке — Краткое уведомление

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности в компании ABCD в пятницу, 9 августа 2019 г. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным; однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.

Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.

Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.

Мне понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя

Расширять

Советы по написанию заявления об увольнении

Вы можете сообщить своему руководителю о своем уходе лично, по телефону или по электронной почте. Если возможно, лучше сначала рассказать своему менеджеру лично. Однако какой бы способ вы ни выбрали, рекомендуется затем написать официальное заявление об увольнении, которое компания может добавить в файл вашего сотрудника.

Вот несколько стратегий, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

Напишите его в формате делового письма: Поскольку это официальное письмо, которое войдет в файл вашего сотрудника, вы должны соблюдать правила форматирования деловых писем. В верхнем левом углу письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Завершите письмо своей собственноручной подписью и напечатанным именем под ней.

Укажите дату увольнения: В первом абзаце укажите дату, когда вы уходите с работы. Это самая важная информация в вашем письме, поэтому вы должны включить ее в письмо как можно раньше.

Будьте краткими: Не думайте, что вам нужно предоставлять огромное количество деталей. Самое главное — упомянуть свой последний день в офисе.

Объясните, почему вы уходите в отставку — Если уместно: Следует ли вам сказать своему боссу, почему вы уходите так быстро? Это зависит от вашей причины — если вы отправляете краткое уведомление из-за того, что недовольны работой или не любите своего руководителя или коллег, не сообщайте эти подробности.Однако, если есть внешние обстоятельства, такие как кризис со здоровьем, объяснение причин может помочь вашему работодателю почувствовать сочувствие. Помните, что по возможности лучше избегать сжигания мостов на рабочем месте. Однако, опять же, пишите кратко — вам не нужно вдаваться во все мелкие детали.

Say Thank You: В том же духе прекращения хороших отношений с работодателем, выразите благодарность за возможности, которые у вас были на этой должности.Даже если у вас не было большого опыта работы в компании, очень ценится краткое «спасибо».

Предложение помощи в переходный период (необязательно): Оказание помощи во время перехода не требуется, но является обычной любезностью. Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам каким-либо образом помочь, вам не нужно включать это.

Вычитайте и отредактируйте: Обязательно внимательно прочтите свое письмо перед его отправкой.Ищите орфографические или грамматические ошибки. Попросите друга или члена семьи также прочитать письмо. Помните, что вы хотите произвести на компанию положительное впечатление — в этом вам поможет хорошо написанное и отредактированное заявление об увольнении.

Образец письма об увольнении по электронной почте

— Краткое уведомление

Тема: Отставка с 2 августа 2019 г.

Уважаемый Боб,

Примите это письмо как мое увольнение из компании ABC.К сожалению, по состоянию здоровья я не могу предоставить стандартное двухнедельное уведомление. Мой последний день в компании будет в эту пятницу, 2 августа 2019 года.

Прошу прощения за короткий срок. Мне очень понравилось работать вместе, и я многому научился у вашего руководства. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в ближайшие несколько дней, чтобы облегчить переход.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Самуэль

Расширять

Советы по написанию электронного письма об отставке

Вы также можете отправить уведомление об увольнении по электронной почте.Это особенно хорошая идея, если вам нужно как можно скорее предупредить работодателя о своей отставке. Тем не менее, даже если вы уволитесь по электронной почте, вы можете рассмотреть возможность отправки дополнительного письма по почте для файла вашего сотрудника.

Прочтите ниже несколько советов о том, как отправить электронное сообщение:

Используйте четкую строку темы: Строка темы должна четко отражать цель написания, чтобы ваш работодатель сразу ее прочитал. Вы также можете указать свое имя.Например, в строке темы может быть написано «Имя Фамилия — Уведомление об отставке» или «Имя Фамилия — Отставка в День Месяца, 20XX».

Будьте краткими. Как и в случае с заявлением об увольнении, электронная почта должна быть короткой. Просто заявите, что вы увольняетесь, укажите дату, когда вы уезжаете, и добавьте краткое спасибо и предложение помощи во время перехода (если возможно).

Edit, Edit, Edit: Люди часто забывают корректировать электронные письма так же, как и письменные письма.Как и в случае с заявлением об увольнении, обязательно прочтите свое электронное письмо на предмет орфографических или грамматических ошибок. Также убедитесь, что шрифт достаточно крупный и легко читаемый.

Как написать краткое уведомление об увольнении (с примерами и шаблоном)

Заявление об увольнении — важный документ, который нужно написать вашему работодателю, когда вы решите оставить свою должность. Даже если вы должны уйти в кратчайшие сроки, рекомендуется написать официальное заявление об увольнении, чтобы уведомить вашего менеджера и других руководителей о своем уходе.В этой статье мы обсудим, что такое краткое уведомление об увольнении, как его составить, а также предоставим шаблоны и примеры писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Что такое заявление об увольнении за короткий срок?

Краткое уведомление об отставке — это документ, предоставляемый работодателю физического лица, который заявляет о намерении уволиться со своей нынешней должности с уведомлением менее чем за две недели. Большинство работодателей требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы у них было достаточно времени, чтобы подготовиться к вашему отъезду и начать процесс приема на работу.Однако обстоятельства не всегда позволяют сделать достаточное уведомление, и вам, возможно, придется подать короткое уведомление об увольнении.

Связано: Как уволиться с работы

Как написать короткое заявление об увольнении

Если вы хотите поддерживать позитивные отношения с работодателем, вы должны предпринять следующие шаги при написании короткого уведомления письмо о переоформлении:

1. Сначала сообщите об этом своему менеджеру.
2. Используйте формат делового письма.
3. Укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу.
4. Объясните, почему вы уходите в отставку.
5. Выразить благодарность.
6. Закройте своей подписью.

1. Сначала сообщите своему руководителю

Если у вас есть возможность, перед подачей заявления об увольнении лучше всего поговорить с вашим руководителем лично или по телефону. Это вежливый и личный жест, который следует предложить вашему руководителю, и он поможет уменьшить чувство вражды между вами и вашим работодателем.Это также дает вам возможность обсудить окончательную зарплату, льготы и любые другие вопросы, которые могут у вас возникнуть по поводу ухода из компании.

2. Используйте формат делового письма

Краткое уведомление об отставке по-прежнему считается профессиональным документом, который должен соответствовать формату делового письма. Таким образом, контент легко читается и демонстрирует профессиональные усилия, которые вы приложили для увольнения. Использование формата делового письма включает использование заголовка, в котором указываются имя и фамилия получателя, должность, адрес и дата отправки письма.

3. Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и дату вступления в силу

Важно подать заявление об отставке как можно раньше в кратком письме об отставке. Написание письма таким образом поможет вам оставаться в теме и позволит получателю узнать точную цель письма. Перед тем, как переходить к следующей части письма, убедитесь, что указана правильная дата вашего увольнения.

4. Объясните, почему вы уходите в отставку в короткие сроки

Затем вы должны объяснить причину, по которой вы уходите в отставку в короткие сроки, если у вас есть причина.Лучше всего кратко объяснить, почему вы уходите из компании. Некоторыми причинами увольнения за короткий срок являются семейная чрезвычайная ситуация, переезд, новая работа, требующая немедленного начала работы, и т. Д.

По теме: Как изменить карьеру

5. Выразите благодарность

Перед тем, как закончить В своем письме вам следует поблагодарить своего работодателя за возможность и навыки, которые вы приобрели во время работы с ним.Вы можете упомянуть конкретные проекты, в которые вы были включены, или поблагодарить за общий опыт. Благодарность приветствуется, даже если вы не удовлетворены аспектами своего положения.

6. Закройте своей подписью

Наконец, важно поставить свою подпись на документе, чтобы завершить краткосрочное заявление об увольнении. Если вы пишете электронное письмо, важно указать свое имя в конце письма.

Шаблон

Вот шаблон краткого уведомления об отставке, который вы можете использовать, чтобы помочь вам в написании заявления об увольнении:

[Дата]

[Имя и фамилия менеджера]
[Должность менеджера]
[Название компании]
[Полный адрес]

Уважаемый [Mr., Фамилия г-жи или г-жи менеджера],

Я подаю официальное заявление об уходе с работы [дата] с моей [должности или звания] в [название компании]. Я ухожу в отставку с коротким уведомлением по [причине], и я надеюсь, что вы примете мои извинения за своевременное предоставление этого письма.

Я хотел бы выразить свою благодарность за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество лет работы], которые я здесь проработал.

Я ценю ваше понимание и готов помочь облегчить этот переход в течение следующих нескольких [дней / недель].

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, я готов поговорить по телефону или электронной почте, чтобы помочь ответить на вопросы о моей [работе, текущих проектах], чтобы помочь новому сотруднику быстро освоиться.

С уважением,

[Подпись]
[Ваше имя]

[Должность или должность]

Примеры кратких писем об отставке

Вот несколько ситуационных примеров коротких писем об отставке:

Пример № 1 : Новая работа

26 января 2020 г.

Г-жаКейт Спиннер
Менеджер магазина
Farm Table Inc.
20345 Sunshine Ln
Elite, TN 10046

Уважаемая мисс Спиннер,

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с понедельника , 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно. Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.

Спасибо за предоставленную мне возможность и за помощь в разработке новых стратегий лидерства.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я начал составлять заметки о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.

С уважением,

Июнь Тарт

Пример № 2: Напряжение

15 мая 2019 г.

Mr.Калеб Шустер
Супервайзер
Sweet Water Windows
5555 Новый адрес Ln
Minnow, NY

Уважаемый г-н Шустер,

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как мою отставку с моей должности офис-менеджер Sweet Water Windows. К сожалению, из-за недавних ситуаций, которые вызвали у меня значительный стресс, я не могу предоставить необходимое уведомление. Мой последний день работы в Sweet Water — среда, 19 мая.Прошу прощения за короткое уведомление, но я работал с отделом кадров, чтобы решить проблемы, которые вызвали у меня крайний стресс, однако никаких действий по исправлению этих проблем не было предпринято. У меня нет выбора, кроме как уйти.

Я наслаждался хорошими моментами, работая с вами и моими коллегами, и многому научился под вашим руководством. Я готов помочь с переходом в течение следующих нескольких дней до моего отъезда.

Мы очень ценим ваше понимание.

С наилучшими пожеланиями,

Лесли Дуран

Пример № 3: Личные причины

8 декабря 2019 г.

Г-жа Линда Рим
Менеджер

Sunglass Shack 1111 Tully Ct
Lexington, KY

Уважаемая г-жа Рим

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.

Я увольняюсь с должности торгового представителя по личным причинам.Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни кем-либо, кто здесь работает. Я бы отправил необходимое уведомление, если бы мог.

Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.

С уважением,

Джессика Сторм

Образец заявления об отставке Уведомление за 1 день (7 образцов)

В этой краткой статье мы составим список «Образец заявления об увольнении за 1 день».

Образец 1: Образец заявления об увольнении за 1 день

–

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа. Фамилия:

Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с работы с завтрашнего дня (15 сентября).Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Однако я сожалею о том, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.

Если возможно, перешлите, пожалуйста, мою последнюю зарплату на мой домашний адрес (указанный выше).

Спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моей работы в компании.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

–

Образец 2: Образец заявления об увольнении за 1 день

“

[Дата]

[имя и фамилия руководителя]

[Должность управляющего]

[Название компании]

[Полный адрес]

Уважаемый [Mr., Фамилия г-жи или г-жи Менеджера],

Я подаю официальное заявление об отставке с [дата] с моей [должности или звания] в [название компании]. Я ухожу в отставку с коротким уведомлением по [причине], и я надеюсь, что вы примете мои извинения за своевременное предоставление этого письма.

Я хотел бы выразить свою благодарность за возможности, которые эта компания предоставила мне за последние [количество отработанных лет], которые я здесь проработал.

Я ценю ваше понимание и готов помочь облегчить этот переход в течение следующих нескольких [дней / недель].

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, я готов поговорить по телефону или электронной почте, чтобы помочь ответить на вопросы о моей [работе, текущих проектах], чтобы помочь новому сотруднику быстро освоиться.

С уважением,

[Подпись]

[Ваше имя]

[Должность или звание]

–

Образец 3: Образец заявления об увольнении за 1 день

“

26 января 2020

г-жаКейт Спиннер

Заведующий магазином

Farm Table Inc.

20345 Sunshine Ln

Элит, TN 10046

Уважаемая г-жа Спиннер,

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с понедельника, 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно.Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.

Спасибо за предоставленную мне возможность и помощь в разработке новых стратегий лидерства.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я начал составлять заметки о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.

С уважением,

Июньский пирог

“

Образец 4: Образец заявления об увольнении за 1 день

“

15 мая 2019 г.

г.Калеб Шустер

Руководитель

Окна для пресной воды

5555 Новый адрес Ln

Минноу, Нью-Йорк

Уважаемый господин Шустер,

Считайте это письмо моим уходом с должности офис-менеджера Sweet Water Windows. К сожалению, из-за недавних ситуаций, которые вызвали у меня значительный стресс, я не могу предоставить необходимое уведомление.Мой последний день работы в Sweet Water — среда, 19 мая. Прошу прощения за короткое уведомление, но я работал с отделом кадров, чтобы решить проблемы, которые вызвали у меня крайний стресс, однако никаких действий по исправлению этих проблем не было предпринято. У меня нет выбора, кроме как уйти.

Мне понравились хорошие моменты, работая с вами и моими коллегами, и я многому научился под вашим руководством. Я готов помочь с переходом в течение следующих нескольких дней до моего отъезда.

Мы очень ценим ваше понимание.

С наилучшими пожеланиями,

Лесли Дуран

“

Образец 5: Образец заявления об увольнении за 1 день

“

8 декабря 2019 г.

Г-жа Линда Рим

Менеджер

Шезлонг для солнцезащитных очков

1111 Талли ct

Лексингтон, Кентукки

Уважаемая г-жаОбод

Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.

Я увольняюсь с должности торгового представителя по личным причинам. Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни кем-либо, кто здесь работает. Я бы отправил необходимое уведомление, если бы мог.

Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.

С уважением,

Джессика Сторм

“

Образец 6: Образец заявления об увольнении за 1 день

“

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт.Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр

[адрес электронной почты защищен]

(555) 555-5555

“

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Образец 7: Образец заявления об увольнении за 1 день

“

Росс Ангус

423 Macaulay St.

Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор

Менеджер

Ministry Sound Tech

Сенатор Авеню 233,

Princeton, NJ, 56001

Уважаемая г-жа Виндзор,

Примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности специалиста по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года.К сожалению, после этой даты я не смогу ни приходить в офис, ни работать.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе. Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную заработную плату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус

(555) 555-5555

–

В этой статье мы составили список «Образец заявления об увольнении за 1 день».

Другие письма об увольнении, которые могут вас заинтересовать

Образец заявления об увольнении за 7 eleven

Образец резюме заявления об увольнении

Образец заявления об увольнении, если вы ненавидите своего босса

Образец заявления об отставке Срок уведомления за 15 дней

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Немедленное заявление об увольнении | Шаблоны и образцы — eForms

Немедленное заявление об увольнении — это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника.Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы. Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

• Предполагаемая дата увольнения сотрудника
• Любые конкретные планы перехода

1.Срочно позвоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку незамедлительное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении. В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника.Компании менее сочувственно относятся к сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь уведомить об этом за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального фирменного бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

Шаг 2 — Добавьте приветствие / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко дать понять, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook.Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившей в силу сегодня, 14 февраля 2017 года. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика — подавать прошение об отставке.Хотя работодатель редко может отказать сотруднику в увольнении, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.

Шаг 3 — абзацы текста

Основной (-ые) абзац (-ы) вашего письма служат для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным, добавляя в то же время позитивного света. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы приобрели во время работы с этим работодателем.Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество — два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и отличные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо нравились.

Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я могу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors. Я искренне благодарен за терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения.Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 — Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример № 2

Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке.Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В примерах, приведенных выше, оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая госпожаВиндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности техника по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную заработную плату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Blue Ridge Surveying Company
12 Parc St.
Anchorage, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я прошу прощения за то, что не могу уведомить вас больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе.Было очень приятно работать для вас последние четыре года. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Моим последним днем ​​работы будет 7 марта 2017 года.

Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Письмо с уведомлением за две недели

Специальное предложение

Что значит «уведомить за две недели»?

Уведомление за две недели означает, что вы увольняетесь с работы и сообщаете своему работодателю, что покидаете компанию в определенный день.После того, как вы передали письмо руководителю отдела или представителю отдела кадров, ваша компания может решить сделать вашу должность доступной для коллег или внешних кандидатов.

Шаблон письма-уведомления за две недели Скачать:

Загрузите этот шаблон письма-уведомления за две недели в формате MS Word и сразу же начните его использовать.

Загрузить сейчас

Пример письма-уведомления за две недели:

Дата:
Название компании:

Уважаемая г-жа / г-н. [вставить название]

Это письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности [вставить название должности] в [вставить название компании], начиная с двух недель с сегодняшнего дня [вставить дату].

Мне было очень приятно работать в [вставить название компании], и я искренне благодарен за возможности, которые вы мне предоставили. Мой последний рабочий день будет [указать дату].

Я намерен продолжать работать на высочайшем уровне до последнего дня работы. Если вы хотите, чтобы я сделал что-нибудь, чтобы облегчить плавный переход в течение этого времени, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

[Ваше имя]

[Подпись на бумажном носителе]

Как написать письмо-уведомление за две недели:

Пять простых шагов для написания профессионального письма-уведомления за две недели.

1.

Написание двухнедельного уведомления.

1.1

Адресное письмо.

Начните с даты. реквизиты вашей компании и имя человека, которому вы адресовали письмо.

1.2

Заявить о своей отставке.

В первом абзаце сразу переходите к сути письма. Укажите, что вы информируете своего работодателя о своем намерении уволиться с работы через две недели. Укажите дату вашего последнего рабочего дня в компании.

1.3

Выразите благодарность.

Во втором абзаце напишите короткое заявление с благодарностью за возможность, время и приверженность, которые компания предоставила вам. Вы также можете включить краткое объяснение своей отставки, то есть причину вашего решения.

1.4

Кратко опишите следующие шаги.

В коротком заключительном абзаце сообщите своему работодателю, что вы намерены выполнять свои обязанности в соответствии с высочайшими стандартами до последнего рабочего дня, и предложите свою помощь, если она потребуется, в переходный период.

1.5

Выход.

Закончите письмо официальным завершением, например «искренне», и поставьте свою подпись.

Когда следует подавать уведомление?

Вы должны направлять уведомление на своей нынешней должности только после того, как подписали письмо с предложением на работу с новым работодателем. Даже если вы получили устное подтверждение того, что у вас есть работа, может случиться что угодно, и вы можете оказаться безработным из-за того, что действовали слишком рано.

причин дать уведомление за две недели:

Если вы уходите с нынешней работы, чтобы продолжить карьеру в другом месте, вы захотите уйти на самых лучших условиях. Самый эффективный способ уволиться с работы на хороших условиях — это уведомить вашего работодателя за две недели и выполнить свои обязанности в меру своих возможностей в период вашего уведомления.

Если вы не уведомите своего работодателя в достаточной мере, он может не успеть найти замену или обучить кого-то на этой должности. Это может привести к замедлению работы отдела и, в конечном итоге, повлиять на производительность компании. После этого компания может принять решение не предоставлять вам рекомендательное письмо или благоприятную рекомендацию относительно будущих возможностей трудоустройства.

Что делать, если ваш работодатель сделает встречное предложение?

Часто бывает, что работодатель делает встречное предложение, когда работник хочет уволиться. Важно помнить, что ваша компания потратила много времени и денег, инвестируя в ваши навыки и опыт. Если вы важны для компании, они постараются удержать вас на борту.

Встречное предложение доставляется в зависимости от причин вашего ухода. Если вы хотите уйти, потому что хотите больше зарабатывать или работать на более высоком уровне, вам могут предложить повышение зарплаты или возможность перейти в другой отдел.В таких случаях стоит учесть преимущества проживания по сравнению с выездом.

Если вы уезжаете по личным причинам, из-за столкновений с руководством или из-за того, что ваша работа будет ближе к дому, встречное предложение будет менее выгодным. В любом случае считается проявлением профессиональной вежливости рассмотреть предложение вашего нынешнего работодателя до принятия окончательного решения.

Опасности увольнения с работы без уведомления:

Не существует ни одного федерального закона или закона штата, который требовал бы от вас уведомления за две недели до увольнения.Однако некоторые компании включают в свои трудовые договоры срок уведомления. Непредставление уведомления может привести к утрате неиспользованных дней отпуска и других льгот компании. Перед уходом в отставку обязательно прочтите свой трудовой договор.

Непредставление уведомления также может оставить негативное впечатление на компанию, которое может понадобиться вам для рекомендации или для будущего трудоустройства. При поиске новой работы не следует недооценивать ценность положительного отзыва от бывшего работодателя.Хотя у вас может быть определенная работа, на данный момент вы всегда должны планировать будущее.

Как написать короткое заявление об увольнении (с примерами) — Zippia

После нескольких месяцев размышлений вы приняли окончательное решение бросить работу. В тот или иной момент это случается со всеми. Вам предлагают лучшую должность в другом месте, вы решаете пойти в новом направлении карьеры или просто не справляетесь со своей нынешней работой и решаете, что переходить дальше — правильный выбор.

После того, как вы пришли к выводу, что собираетесь уволиться с работы, вы должны составить профессиональное заявление об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, каковы будут условия вашего увольнения. Но это письмо об отставке не обязательно должно быть длинным — если вы подаете уведомление в письменной форме с большим количеством заблаговременных уведомлений, написание короткого письма об отставке вполне нормально.

Мы здесь, чтобы показать вам формат короткого заявления об увольнении, дать советы по профессиональному увольнению и показать вам короткие образцы писем об увольнении, которые помогут вам начать работу.

Зачем писать заявление об увольнении?

Написание заявления об увольнении важно для того, чтобы оставить хорошее окончательное впечатление у вашего работодателя и создать официальную документацию о вашем профессиональном увольнении. Хотя вы не будете работать на них после последнего рабочего дня, ваш бывший работодатель все равно может оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру.

Подумайте, когда потенциальный будущий работодатель запрашивает три профессиональных рекомендации, которые он часто запрашивает. Знание того, как составить информативное и вежливое письмо об увольнении, увеличивает шансы на то, что ваш бывший работодатель захочет порекомендовать вам другую работу, когда придет время.

Даже если вам не нужна рекомендация бывшего начальника, всегда лучше оставить положительную ноту. Возможно, вам не понравилось работать в их компании, но это не значит, что вам следует действовать непрофессионально.

Заявление об увольнении дает работодателю уведомление, которое ему потребуется, чтобы найти вам замену и отреагировать на ваше увольнение, согласовав ваш уход.

Когда отдавать своему руководителю заявление об увольнении

У вас было достаточно времени, чтобы обдумать решение об уходе с должности.Покажите эту любезность своему бывшему работодателю, уведомив его как можно подробнее о своем уходе. Даже если вы лично обсуждаете свою отставку со своим начальником, можно ожидать, что написание официального заявления об увольнении позволит документировать особенности вашего ухода.

Стандарт для большинства отраслей — уведомление за две недели. Однако предоставление большего количества уведомлений никогда не повредит ситуации. Если заранее сообщить работодателю, у него будет время найти и обучить вашу замену, и, по крайней мере, у вас будет время попрощаться с коллегами.

Никогда не отправляйте заявление об увольнении, пока вы не будете абсолютно уверены в своем решении. Отзыв об увольнении — сложная ситуация, которая, вероятно, по-прежнему оставит вас без работы. Будьте уверены в своем решении, прежде чем подавать своему руководителю заявление об увольнении.

Держите свое заявление об отставке коротким и простым

При написании любого профессионального документа или электронного письма лучше всего сразу переходить к делу, и вы должны сделать это также в своем заявлении об увольнении.Уход с работы может быть драматическим моментом в вашей профессиональной жизни, но вам не нужно вдаваться в подробности во время заявления об увольнении.

Заявление об увольнении не требует от вас подробного рассказа о том, почему вы уходите. Фактически, вам даже не нужно сообщать своему работодателю, какие конкретные причины вы ушли. Цель электронного письма — просто сообщить им, что вы официально увольняетесь и когда у вас запланированные даты окончания работы.

Вам решать, стоит ли включать краткую благодарность за возможность работать на них.Если это была позиция, которую вы любили, но просто готовы покинуть ее, это может быть вежливость. Однако не испытывайте давления, чтобы поблагодарить вас.

Эти основные арендаторы должны дополнить краткое и прямое письмо об увольнении или электронное письмо.

Как написать короткое заявление об увольнении

Хотя все ситуации индивидуальны, основной формат заявления об увольнении остается неизменным.

Если вы отправляете по почте или распечатываете физическую копию, вы можете указать свою контактную информацию и работодателей вверху, но если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, вы можете вырезать контактную информацию компании и переместить свою. сидеть под своей подписью.

Кроме того, включите эти элементы, чтобы написать короткое заявление об увольнении:

1. Приветствие. Ваше приветствие должно быть таким простым, как «Уважаемый [имя получателя]». Ваше письмо должно быть адресовано вашему руководителю или, если ваш руководитель является частью того, почему вы увольняетесь, то представителю отдела кадров.

   Если это кто-то, с кем вы тесно сотрудничали, вы можете использовать имя получателя, но если вы хотите ошибиться в сторону формальности, придерживайтесь «Mr./Ms./Dr./etc. [Фамилия].»

2. Ваша должность, намерение уйти в отставку и последний день. Начните основной абзац вашего письма предложением, в котором декларативно говорится, что вы будете увольняться с такой-то должности в такой-то день. Первый вопрос каждого будет: «Когда у вас последний день?», Так что переходите к делу и дайте им знать.

3. Выразите благодарность (по желанию). Если вы выполнили два вышеуказанных шага и последний шаг, у вас есть прекрасно работающее письмо об увольнении.Но если вы хотите добавить немного лишнего, выражение благодарности за работу и возможности всегда будет беспроигрышным вариантом.

   Если вы действительно пытаетесь сделать свое заявление об отставке коротким, ограничьте его одним предложением, а не вдавайтесь во все воспоминания, которые у вас возникли, и опыт, из которого вы выросли.

4. Предложите помощь с переходом (по желанию). Нет правила о том, чтобы помочь вашему бывшему работодателю найти или обучить вам замену, но это хороший жест.Конечно, делайте обязательства в письменной форме только в том случае, если вы планируете их выполнить, иначе невыполненные обещания создадут плохое окончательное впечатление, а не положительное.

   Опять же, это короткое заявление об увольнении, так что оставьте это предложение одним предложением.

5. Укажите контактную информацию. Независимо от причин или сроков увольнения с работы, разумно сообщить бывшему работодателю, как с вами связаться. Не может быть проблем, связанных с неоплачиваемым отпуском, расширенными льготами или другими вещами, о которых вам нужно знать после того, как вы уволились из компании.

7 советов, как сразу бросить курить

Хотя идеальная ситуация для увольнения с работы — уведомить работодателя как минимум за две недели, иногда жизнь мешает быть совершенно профессиональным.

Если вам нужно немедленно уволиться с работы, просмотрите приведенные ниже советы, чтобы смягчить удар поспешного ухода.

1. Подумайте о своей ситуации. Когда кто-то увольняется с работы без предупреждения, обычно есть причина, побуждающая к такому решению.Причина в получении более выгодного предложения с жесткой датой начала работы, выходом на пенсию или небезопасными условиями труда на вашей нынешней должности.

   Придите к пониманию вашей ситуации, чтобы вы могли лучше сформулировать ее своему руководителю при увольнении.

2. Сначала поговорите со своим руководителем. Если вы уходите с должности без особого уведомления, лучше всего поговорить со своим руководителем, прежде чем отправлять официальное уведомление.Может показаться безрассудным посылать заявление об увольнении с последним днем ​​раньше, чем через две недели, оставляя их на работу в спешке.

   Запланируйте встречу со своим руководителем и объясните причины своего увольнения. Хотя вам, возможно, не нужно объяснять причины, когда вы даете стандартное уведомление, вам, вероятно, придется объяснять себя, когда вы резко бросаете.

   Это не означает, что вам нужно описывать каждую деталь своей новой замечательной работы или то, насколько вы презираете работу на них.Просто дайте им общее представление о причинах необходимости уехать так быстро.

3. Будьте тверды со свиданием в последний день. Хотя некоторые работодатели могут попытаться торговаться с вами, когда ваши рабочие обязанности закончатся, если вы сразу уволитесь, стойте на своем. Не будьте грубыми или пренебрежительными, но объясните, почему это будет ваш последний день, и придерживайтесь его.

   Если вы решили, что вам нужно уйти к этому дню или этого требует новая работа, увольнение не должно означать, что вы передумали.Назовите, какой это будет день, будь то завтра или неделя после разговора.

4. Делайте положительные предложения. Один из способов облегчить стресс, связанный с немедленным увольнением вашего нынешнего работодателя, — это предложить положительные советы и предложения по переходу. Не следует предлагать больше, чем вы способны.

   Однако, если вы можете помочь найти себе замену, обучить их или предложить какие-либо предложения, это может помочь уменьшить бремя поиска кого-то, кто заполнит вакансию в последнюю минуту.

5. Будьте любезны. В ситуации, когда нужно немедленно уйти в отставку, выражение благодарности за должность может смягчить удар. Это вежливый поступок, поскольку ваш работодатель, в первую очередь, рискнул нанять вас, но нет необходимости переусердствовать. Поблагодарите их за должность и возможность работать на них и двигайтесь дальше.

6. Воспользуйтесь возможностью, чтобы задать вопросы. Ваше заявление об увольнении может быть одной из последних возможностей задать какие-либо последние вопросы о процессе отъезда и обо всем, что связано с вашей должностью.

   Это крайне важно, если вы увольняетесь без предупреждения, потому что ваш работодатель, вероятно, будет менее склонен изо всех сил стараться помочь вам постфактум. Не забудьте задать все оставшиеся вопросы до последнего дня.

7. Укажите всю вашу контактную информацию. Хотя ваш работодатель, вероятно, знает, как с вами связаться сейчас, включение всей вашей контактной информации в письмо о немедленном увольнении может оказаться полезным позже.

   Вы никогда не знаете, почему бывшему работодателю может понадобиться связаться с вами. Возможно, вы так и не получили свою последнюю зарплату или у вас был невостребованный оплачиваемый отпуск, который нужно отправить вам в виде чека.

   Указание вашей информации в письме может помочь вашему бывшему работодателю найти вас, когда вы больше не общаетесь ежедневно.

Шаблон краткого заявления об увольнении

Уважаемый [Получатель] ,

Это письмо является моим официальным уведомлением об увольнении с должности [должность] по адресу [название компании] , действующий с [дата последнего рабочего дня] .

Спасибо за возможность работать на [название компании] за последние [количество лет опыта] года.

Я могу помочь найти и обучить замену во время моего последнего [период времени] , а также [дополнительное предложение помощи], чтобы помочь моей замене после того, как я уйду.

С уважением,

[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Любая другая контактная информация, которую вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель имел]

Примеры кратких заявлений об увольнении

1. Пример № 1 — Бумажная копия краткого заявления об увольнении с уведомлением за две недели

   Номер от:
   Джейсон Коллберн
   691 Кэрол Лейк Др.
   Портленд, OR, 38365

   Кому:
   Елена Николс
   Эта ссылка Веб-дизайн
   1128 Weldon St.
   Portland, OR, 19223

   29 октября 2020

   Уважаемая миссис Николс,

   Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности веб-разработчика This Link Web Design. В соответствии с нашим соглашением о найме я продолжу работу до своего последнего дня, 12 ноября 2020 года.

   Я буду рад помочь найти и обучить замену, чтобы обеспечить плавный переход.Сообщите мне, если вам понадобится помощь.

   Я ценю время, проведенное в This Link, и хочу поблагодарить вас за невероятный опыт обучения.

   С уважением,

   Джейсон Коллберн (Подпись)

   Джейсон Коллберн (Печать)

2. Пример № 2 — Отставка по электронной почте с уведомлением за две недели

   Тема: Официальная отставка

   Макс Барнс
   Макс Барнс @ PawsTraining.ком
   (844) -533-8476

   Центр дрессировки собак Paws
   74 Brick Dr.
   New York, NY 27889

   29 октября 2020

   Уважаемый Макс,

   Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе из Центра дрессировки собак Paws. Мой последний день в качестве младшего тренера будет 12 ноября.

   Спасибо за возможность улучшить свои навыки в дрессировке животных. Мне было приятно работать в компании, и я желаю вам успехов в будущем.

   Пожалуйста, свяжитесь с нами, если я могу чем-нибудь помочь в течение последних двух недель.

   С уважением,

   Сара Джексон
   [email protected]
   (696) -833-9491

3. Пример № 3 — Немедленное заявление об увольнении по электронной почте

   Тема: Отставка вступила в силу с 5 ноября 2020 г.

   Келси Томпсон
   [email protected]
   (739) -291-4832

   Lexington Financial Corporation
   561 Rockland Ave.
   Седона, AZ, 17199

   26 октября 2020

   Уважаемая миссис Томпсон,

   Примите это официальное уведомление о моем уходе с должности кассира в Lexington Financial Corporation. Хотя я понимаю, что наше первоначальное соглашение заключалось в том, чтобы предоставить стандартное уведомление за две недели до отставки, к сожалению, мне придется уйти к концу недели из-за срочного переезда. Мой последний день будет 30 ноября 2020 года.

   Прошу прощения за короткое уведомление, и, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь в последние дни.Даже после того, как я уйду, я был бы готов поболтать со своей заменой по Skype, чтобы помочь им быстрее освоиться.

   Я очень ценил время, проведенное мной в Lexington Financial Corporation. Спасибо за возможность и за понимание моей ситуации.

   С уважением,

   Кларк Лоус
   [email protected]
   (373) -868-1184

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Образец эффективного незамедлительного увольнения — Примеры

Каждый раз, когда мы находим новую работу или место работы в соответствии с нашими предпочтениями или вкусами, после долгих и трудоемких собеседований, а также процесса отбора, мы получаем письмо с предложением, которое одобряет нашу работу с конкретной компанией или бренд с контрактом. Контракт обязывает работать в конкретной компании в течение нескольких месяцев или ежегодно в зависимости от продолжительности, указанной для любых лиц в соответствии с их предпочтениями.Таким образом, аналогично, период уведомления должен быть отправлен сотрудником или работником в компании, если кто-то желает уволиться с работы до увольнения, которая имеет определенные условия и основания для увольнения. В письме об увольнении указывается, что кандидат или нанятый человек больше не работает или не входит в команду для выполнения этой работы. Вот образец письма о немедленной отставке.

В письме об увольнении вы письменно уведомляете своего начальника рабочего места о своем уходе с занимаемой должности.Ваш работодатель может попросить вас подать письменное заявление об увольнении, чтобы вести надлежащий учет вашей истории работы. Как минимум за неделю до вашего последнего рабочего дня, вежливо уведомить вашего работодателя об увольнении. Из-за исключительных факторов, таких как неожиданный шаг, от отдельных лиц может потребоваться подать заявление об отставке в течение короткого периода времени. Лучший способ уйти с работы — рассказать своему работодателю или начальнику, почему вы увольняетесь по причине, которая кажется искренней. Никакие объяснения не оставляют сотрудников и руководителей в догадках о причине вашего увольнения, что может привести к недопониманию и проблемам с дальнейшим общением в ближайшем будущем.Если вы готовы объяснить свои причины, это может помочь вам сохранить тесный рабочий контакт и слаженность с вашей старой компанией.

ПРИЧИНЫ УЧИТЬСЯ

Иногда есть личные причины для увольнения, и вполне естественно, что люди могут изменить решение больше не работать с компанией по нескольким причинам. Начальник или начальник на рабочем месте будет признателен, если узнает, что вы уходите в отставку не из-за них. Вежливое объяснение вашей неудовлетворенности может помочь вашей компании внести коррективы, которые принесут пользу не только вам, но и вашим предыдущим коллегам.Для начала укажите работу, с которой вы увольняетесь, а также дату, когда это произойдет немедленно, что не требует драматизации. Хотя предпочтительнее направить уведомление как минимум за две недели до ухода с должности, это не всегда достижимо. Есть разные веские причины оставить профессию без надлежащего уведомления. Вот некоторые из них:

1) Личные проблемы: Личные кризисы могут быть причиной для кого-то не продолжать свою работу, поскольку они могут быть не в лучшем настроении, чтобы продолжать работу там.Потеря близкого им человека, злоупотребление наркотиками, паралич, физическое здоровье, психические травмы и т. Д. Могут быть причинами потери такого сотрудника из компании.

2) Неадекватное вознаграждение и отсутствие связи: Справедливое вознаграждение является важным компонентом снижения текучести кадров. Однако также важно заранее сообщить об увеличении компенсации и дать объяснение, если в повышении отказано. Сотрудники будут чувствовать, что их работодатель уважает их, если им будет дано четкое объяснение и ясность в отношении компенсации.Они могут не уехать, если им будут предоставлены соответствующие средства.

3) Кризис со здоровьем: Иногда проблемы со здоровьем, краткосрочные или долгосрочные, могут физически вынудить сотрудника продолжать свою работу, и в этот самый момент они могут стать помехой для компании, поскольку они не могут быть такими эффективными, какими они были несколько недель назад. Если фирма не окажет поддержку таким сотрудникам, они могут подумать об увольнении с немедленным вступлением в силу.

4) Причины психического здоровья: Работа в фирме, которая не обеспечивает вам надлежащую рабочую среду, может морально истязать сотрудника и немедленно вынудить его уволиться.Кроме того, если они страдают от долгосрочной психической проблемы, которая может представлять угрозу для фирмы, может заставить их предпринять такие смелые действия.

5) Неэтичная или опасная работа: Слишком сильные связи с фирмой могут заставить владельца компании думать только о ее прогрессе. Стремясь зарабатывать больше денег и расти, владельцы могут заставлять своих сотрудников делать то, что либо незаконно, либо слишком опасно для выполнения, либо неэтично для человека. В любом из этих случаев сотрудник может не чувствовать себя способным продолжать работу в такой опасной среде и может немедленно уволиться.

6) Без словесной координации, изменений в управлении и реорганизации: Предприятия, которые не могут предвидеть организационные изменения и правильно управлять ими, потенциально теряют важных сотрудников. Наставничество над людьми, наиболее затронутыми изменениями, является важной частью управления изменениями, поскольку помогает поддерживать моральный дух и гарантирует плавный переход. Даже если вы не знаете всех деталей, чем больше информации вы предоставите, тем лучше!

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОЙ ОТСТАВКИ

Он увольняется немедленно без предварительного уведомления на рабочем месте.Желание уволиться с работы без предварительного уведомления не должно быть безосновательным. Заявление об увольнении должно быть кратким и конкретным. Однако, если вы хотите более полно объяснить себя в разговоре, вам будет полезно хорошо понять причины отказа от курения.

ФОРМАТ НАПИСАНИЯ ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ

Отставка — это не простое письмо, как другие неформальные или творческие письма, это официальное письмо, которое имеет определенные критерии набора, которые выглядят формальными и законными.

Вертикальная структура корпуса

• Дата в настоящий момент
• Адресная строка
• Заявление об увольнении
• Последний день и дата работы
• Заявления о благодарности
• Следующие дальнейшие шаги в будущем
• Благодарственное письмо
• Закрытие с личным именем и подписью

ЧТО НЕОБХОДИМО ВКЛЮЧИТЬ В ВАШЕ НЕМЕДЛЕННОЕ ПИСЬМО об отставке

Очень важно подать официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш начальник и отдел кадров могли иметь документально подтвержденную запись вашего разговора.При подготовке письма об увольнении помните о следующих моментах:

1) Сначала укажите дату: дата, которую вы напишете в письме, должна совпадать с датой, которую вы запланировали покинуть фирму. Поскольку вы уезжаете с немедленным вступлением в силу, дата должна быть днем ​​вашего начала.

2) Укажите надлежащие причины вашего увольнения: , поскольку вы собираетесь покинуть фирму в такой короткий срок, становится очевидным, что вы подробно описываете свои действия и четко представляете цели.В идеальных условиях немедленная отставка санкционируется только тогда, когда обстоятельства являются подлинными и вынужденными. Сохранение минимализма — также хорошая стратегия, чтобы показать начальнику, что вы цените его время.

3) Сохраняйте профессионализм: профессионализм в письме является обязательным, независимо от количества лет, которые вы проработали в компании, или причины вашего ухода. Кроме того, попробуйте отбыть двухнедельный срок уведомления, так как вы не хотите, чтобы ваши отношения испортились ни по какой причине.Кроме того, добавьте к письму свой контактный номер и адрес электронной почты, чтобы они могли связаться с вами или доставить вам вашу последнюю зарплату.

4) Быть благодарным: — это всегда хороший жест даже для работодателя, если вы проявляете к ним благодарность и благодарите их, поскольку вы служили им значительную часть своей жизни. Если период обслуживания в компании был не совсем положительным, укажите в письме эти один или два счастливых момента.

5) Повторная проверка: письмо об увольнении может быть последним, что вы собираетесь дать своей фирме, поэтому качество письма может произвести последнее впечатление на ваших коллег.Перечитайте письмо и постарайтесь избегать грамматических ошибок.

6) Подача: После заполнения письма распечатайте копии и поставьте свою подпись на каждой копии. Доставьте письмо в HR и начальнику самостоятельно, на случай, если они захотят пообщаться с вами по поводу чего-то. Сохраните копию заявления об увольнении для использования в будущем.

ЧТО НЕ ВКЛЮЧАТЬ В ПИСЬМО ОБ ОТСТАВКЕ

1) Длинные причины: , указав длинный список причин для прекращения вашей работы, может показать вашему начальнику непрофессионализм.Придерживаться причины и указывать минимум причин — хорошая стратегия, чтобы показать начальнику, что вы цените его время. Хотя вы можете показать все свои эмоции и разочарование в тот день, когда встретитесь с ними лично.

2) Отрицательные комментарии: Независимо от того, насколько сложной была ваша работа, независимо от того, с какими трудностями вы сталкивались во время работы в этой фирме, не пишите отрицательных комментариев о своей работе. Написание положительных комментариев, несмотря на ненависть к работе, вызовет к вам уважение в глазах вашего работодателя, даже если он уже знает, с какими проблемами и трудностями вы столкнулись в компании.

3) Плевать на своего начальника: даже если однажды вы собираетесь уйти из компании, вам не нужно писать какие-либо негативные комментарии о своем начальнике в письме. Если однажды вы передумаете и решите вернуться, слова, написанные в письме, могут доставить вам неприятности и стоить вам работы. Босс может не появиться там через определенное количество лет, но написанное вами письмо будет храниться там годами, поскольку они ведут записи. Вы же не хотите, чтобы ваш новый начальник держал эту газету в руках в первый же день.

4) Планы на будущее: Перечисление ваших планов может быть не очень хорошей идеей, поскольку ваш нынешний начальник не заботится об этом и, конечно, не о вашей будущей компании, вашей новой зарплате и новых удобствах, которые вы собираетесь получить. Это ненужные детали, которые увеличивают объем вашего письма и могут быть пустой тратой времени для вашего работодателя. Он должен быть точным и включать последний день вашего служения.

5) Эмоциональные утверждения: Даже если у вас есть хороший опыт работы с вашим начальником и коллегами, излишняя эмоциональность в письме может сделать вас слишком непрофессиональным и неэтичным.Личный разговор с ними может улучшить внешний вид вашего рабочего места и улучшить его в конце концов.

6) Неприемлемый язык : Это означает отсутствие оскорблений или вульгарности любого рода. В заявлении об увольнении не должно быть материалов, которые можно было бы посчитать непригодными для рабочего чата. Это может показаться очевидным, но вы будете поражены словами, которые люди используют, когда они расстроены. Наконец, имейте в виду, что ваша выписка будет сохранена в вашем личном деле.Чтобы его могли прочитать потенциальные работодатели. Не подвергайте себя опасности, имея в своем послужном списке нежелательную бумагу.

7) Ошибки : письмо с ошибками может произвести негативное впечатление в конце вашей карьеры на определенном рабочем месте. Короткое и глубокое письмо с точными утверждениями оставляет очень мало шансов на ошибки и ошибки.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ 1

Росс Тейлор,

420, Маколей-стрит,

Принстон, Нью-Джерси, 56001

29 июля 2021 г.

Кэрол Дэнверс,

Менеджер по звуку

233 Senator Avenue,

Princeton, New Jersey, 56001

Уважаемая г-жаDanvers,

Пожалуйста, примите это письмо как формальное свидетельство моего немедленного ухода с должности специалиста по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 30 июля 2021 года. К сожалению, после этого периода я не смогу работать или приходить на работу.

Волонтерство в Министерстве позволило нам начать профессию звукооператора, за что я бесконечно благодарен. Я не могу представить себе компанию, которая могла бы намного лучше справиться с обучением. Все мои коллеги, как в области, так и в администрации, всегда поражали меня своим профессионализмом.Я стремлюсь продолжить свою карьеру таким образом и ценю все, чему вы меня научили.

Я также был бы очень признателен, если бы вы каким-либо образом предоставили мою трудовую книжку, а также любые невыплаченные платежи на мой домашний адрес до 1 сентября.

Нам будет не хватать сотрудничества с вами и остальной частью команды Ministry Sound. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

Спасибо за ваше драгоценное время и за чтение этого письма.

С уважением,

Росс Тейлор

(555) 555-5555

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ОБ ОТСТУПКЕ 2

Стив Роджерс,

432, Лоуренс-стрит,

Нью-Йорк 54321

Нью-Йорк Старк,

Главный исполнительный директор,

Старк Индастриз,

233, Бизнес-роуд,

Нью-Йорк, 54321

Уважаемый мистер Старк,

Прошу прощения, чтобы сообщить вам, что по некоторым личным причинам я увольняюсь с должности бизнес-менеджера.Завтра будет мой последний день работы здесь. Я понимаю, что это будет сложно для каждого из нас, хотя я рад помочь вам в процессе перехода.

Я не могу достаточно похвалить вас за все изменения, которые вы дали мне через эту фирму. Работа здесь в течение последних семи лет была действительно полезной для моего самосовершенствования. Я никогда не забуду друзей и коллег, которых встретил здесь. Я буду очень скучать как по клиентам, так и по сотрудникам.

Сообщите нам, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы упростить перенос.Я прошу прощения за то, что побеспокоил вас этим объявлением, и надеюсь, что вы примете мои искренние извинения за то, что 30 июля стал моим последним днем ​​в этой организации. Если это необходимо. В течение недели после моего ухода из этой организации я также буду доступен для вопросов по мобильному телефону и электронной почты из дома на краткосрочной основе.

Большое спасибо за терпение в этой ситуации. Во время моего пребывания здесь я всегда получал удовольствие от своей работы и у меня осталось много теплых воспоминаний.

С уважением,

Стив Роджерс

455 (234) — 4443

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ОБ ОТСТУПКЕ 3

Mr.Джереми Реннер,

1514, Greater Medallion Road,

Anchorage, AK, 99523.

29 июля ^th , 2021

Г-жа Скарлетт Йоханссон

Владелец и менеджер,

The Blue Ridge Survey Company 12 park street,

Anchorage, AK, 99523

Уважаемая миссис Йоханссон,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что с тяжелым сердцем предлагаю вам письмо о своей отставке, которое немедленно вступит в силу. По личным причинам я ухожу с должности профессионального бухгалтера в вашей компании.Я искренне прошу прощения за то, что не смог предоставить вам дополнительное уведомление, и я с уважением прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера в этот день, 30 июля 2021 года.

Но я все еще осознаю, что это нарушение моего трудового договора, я с уважением прошу вас пропустить это положение из-за некоторых личных ситуаций. Будьте уверены, что почти все файлы и информация точны и актуальны. Я убежден, что любой, кого вы наймете вместо меня, действительно сможет продолжить работу с того места, где я остановился, без особых проблем.

Я сердечно благодарю вас за все, что вы делаете для того, чтобы Голубой хребет стал таким прекрасным местом для жизни и работы. Я буду помнить тебя и всю компанию навсегда. Кажется, работа на вас в течение последних четырех лет была захватывающим опытом. Мне очень жаль, что я не смогу уехать на разумных условиях.

Надеюсь, мы сможем поддерживать связь. Кто угодно мог связаться со мной по электронной почте или по телефону на мой личный номер.

Спасибо, С уважением,

Джереми Реннер.

555 (555) — 5555

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ОБ ОТСТАВКЕ 4

Зейн Дж. Малик,

123, Блу Берд Лейн,

Колумбус, Огайо, 43226

29 июля ^th 9000, 2021 9 Гарри E. Styles,

Менеджер, HR,

One direction Company,

123, Red Rock Road,

Columbus, OH, 43226

Уважаемый мистер Стайлс,

Я приносю вам это письмо, чтобы вы знаю, что в ближайшие дни я уйду из One Direction.Считайте это письмо моим уведомлением об отказе в течение двух недель. Моя пенсия вступает в силу с 13 августа 2021 года, и я больше не буду работать в вашей компании помощником. Я всегда дорожил своими годами в One Direction, и поэтому мне будет не хватать всех моих товарищей и рабочей атмосферы, но я уверен, что следующий шаг поможет мне приблизиться к моим высшим карьерным устремлениям. Я ценю всю нашу совместную работу за последние пять лет.

Я уже некоторое время рассказывал о своих планах остальной команде.Мистер Лиам Пейн будет выполнять мое последнее задание, и я уверен, что он выполнит его компетентно и эффективно. Пожалуйста, дайте нам знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить процесс обучения для экипажа.

Я буду очень признателен вам и остальной команде здесь в одном направлении, хотя я очень взволнован тем, что принесет мне будущее. Если кому-то нужно связаться со мной с проблемами или вопросами, используйте мой номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Я отвечу вам как можно скорее.Я очень ценю ваше терпение и помощь в этом вопросе и благодарю вас от всего сердца.

С уважением,

Зейн Малик

555 (555) — 5555

Работа каждого включает в себя увольнение в какой-то момент, и вы можете сталкиваться с этим несколько раз в своей профессии. При составлении заявления об увольнении золотой ориентир — оставаться профессионалом. Помните, что то, что вы пишете и как вы действуете в процессе собеседования, может повлиять на ваши карьерные перспективы в будущем.Ознакомьтесь с этими образцами шаблонов писем об увольнении, если вам нужно составить красивое письмо, указанное выше. Они помогут вам написать правильное письмо, которое защитит вашу личность и репутацию, когда вы продолжите заниматься своей профессией.

Несколько советов по незамедлительному письму об увольнении :

Перед тем, как отправить заявление об увольнении для немедленного отпуска, в нем должна быть вся подробная и достоверная информация, чтобы оно выглядело довольно профессионально с учетом формального рабочего места.

• Оставьте работу с достоинством
• Не сжигайте мосты и сохраняйте позитивные отношения с бывшими сотрудниками на рабочем месте.
• Сохраняйте минимум неловкости
• Завершите записку хорошим самовнушением
• Входите и выходите с улыбкой и обычными жестами
• В конце концов, используйте возможность смирения, чтобы развиваться и преуспевать в жизни.

  No related posts.