ФСС — Нормативные правовые акты

— Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2017 N 1567

Утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для этого будет использоваться создающаяся информационная система «Соцстрах», оператором которой будет Фонд социального страхования. Принятые решения позволят снизить трудоёмкость обработки документов, упростить процесс для застрахованных лиц.

— Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ

«О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

— Федеральный закон от 29. 12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

— Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ

«Об электронной подписи»

— Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ

«Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ

«О персональных данных»

— Постановление Правительства РФ от 10.07.2013 № 584

«Об использовании федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (вместе с «Правилами использования федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме»)

— Приказ Минтруда России от 30. 04.2013 № 182н

«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н

«Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»

Изменения в больничных и декретных выплатах с 2022 года

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

В 2022 году изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.

Эти изменения упрощают оформление и решают проблемы — пусть не все, но многие.

УЧЕБНИК

9 нескучных курсов на каникулы

Со скидкой 25% по промокоду START. До 10 января

Выбрать курс

Кого это касается

Изменения затронут всех, кто с 2022 года будет иметь право на больничные и декретные. Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС. Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.

Источники:
Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ,
Постановление правительства от 23.11.2021 № 2010

Еще это касается всех работодателей. С 2022 года механизм прямых выплат будет уже не пилотным, как сейчас, а нормой федерального закона. Появятся новые формы документов, изменится порядок взаимодействия с ФСС.

Как было раньше

Даже если работник подал заявление и представил документы, инициировать назначение пособий все равно должен был работодатель.

Больничные листы могли быть бумажными, работодатели иногда тянули с подачей сведений, в итоге страдали работники. Иногда беременная женщина два месяца могла добиваться передачи сведений для назначения пособия, а работодатель ничего не делал.

Что изменится

Все больничные листы будут электронными, заявление на больничные от сотрудника не понадобится, а участие работодателя станет минимальным.

Процесс назначения пособия будет таким:

1. Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
2. Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
3. ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
4. Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
5. После закрытия больничного листа работник получает пособие.

Пособие по беременности и родам будет назначаться все же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще какое-то время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.

Для назначения пособия при рождении ребенка больничный лист вообще не требуется. ФСС получит сведения из реестра загса, проверит данные о трудоустройстве и назначении пособия, уточнит данные у работодателя и перечислит деньги.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться как и раньше — по заявлению с учетом прямых выплат. Но заявление нужно заполнять по утвержденной ФСС форме.

Что делать работникам

Специально ничего делать не нужно. Вовремя сообщайте работодателю об изменениях сведений или реквизитов и меняйте документы, когда потребуется.

Если уходите на больничный, писать заявление на пособие с 2022 года не понадобится.

При оформлении декрета заявление о начале отпуска все же нужно направить работодателю, но без дополнительных документов.

Пособие при рождении ребенка придет автоматически — на основании данных загса о регистрации.

Оформлять карту «Мир» для больничных пока не нужно. Но для детских выплат она понадобится.

Бумажных больничных больше не будет. Но можно попросить в медорганизации выписку из электронного листка нетрудоспособности.

За электронными больничными можно следить на госуслугах.

Что делать работодателям

У работодателей появились новые обязанности:

1. При трудоустройстве или изменении данных направлять в ФСС сведения о работниках.
2. Сообщать необходимые данные при открытом больничном и по запросу ФСС.
3. Возвращать переплату по пособию, если оно завышено из-за неточных данных.

В 2021 году срок передачи сведений по запросу ФСС — 5 рабочих дней. В 2022 он сократится до 3 рабочих дней.

Список сведений и формы документов еще будут утверждены дополнительно — до конца года.

Какие штрафы установлены для работодателей

В законе о пособиях появилась специальная статья 15.2 — о санкциях за нарушения:

1. Отказ в представлении документов — 200 Р за каждый документ.
2. Недостоверные сведения — 20% от переплаты пособия, но не менее 1000 и не более 5000 Р.
3. Представление сведений с опозданием — 5000 Р.

Если вскроется факт неправомерного назначения пособий, работодатель должен будет вернуть деньги.

Новый порядок оформления больничных

Если работник платит алименты

При прямых выплатах работодатель не может удержать алименты с больничных.

Он оплачивает только первые три дня болезни, а потом деньги работнику поступают из соцстраха. Передавать в ФСС больничный лист работодатель не обязан: это ответственность взыскателя.

То есть условная мама ребенка, которая имеет право на алименты с больничных, должна сама направить в соцстрах исполнительный документ, чтобы ей заплатили в случае болезни бывшего мужа.

Другой вариант — обратиться к приставам: пусть они ищут этот доход и учитывают его при расчете задолженности.

Новости — Правительство России

Постановление от 23 ноября 2021 года №2010

Документ

• Постановление от 23 ноября 2021 года №2010

С 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде, а пособия по ним начисляться автоматически. Беззаявительный порядок также распространится на выплаты пособий по беременности и родам и при рождении ребёнка. Для того чтобы этот механизм заработал, Председатель Правительства Михаил Мишустин утвердил новые правила взаимодействия государственных учреждений и работодателей с Фондом социального страхования (ФСС).

Пособия, как и прежде, будут выплачиваться напрямую из Фонда соцстрахования, только теперь гражданам не придётся подавать для этого никаких заявлений и документов. Сведения о размере заработной платы, уходе в отпуск по беременности и родам будут поступать в ФСС от работодателя, а о факте рождения ребёнка – из информационной системы ЗАГС.

Электронные листки нетрудоспособности больницы и поликлиники будут загружать в единую информационную систему Фонда социального страхования («Соцстрах»). Уже оттуда информация об открытии, продлении или закрытии больничного автоматически поступит работодателю, а также самому сотруднику в личный кабинет на портале госуслуг.

На основании полученных сведений и документов ФСС рассчитает сумму пособия и выплатит её работнику. Информация о назначении и выплате пособия будет размещаться в Единой государственной информационной системе социального обеспечения (ЕГИССО) и направляться гражданам в личный кабинет на портале госуслуг.

При необходимости для проверки сведений ФСС может запрашивать дополнительную информацию у Пенсионного фонда, Федеральной налоговой службы и других государственных учреждений.

Новый порядок уменьшит объём бумажной работы для работодателей, избавит граждан от подачи заявлений и ускорит перечисление выплат.

Вопрос обсуждался на совещании с вице-премьерами 29 ноября. «Правительство продолжает развивать систему помощи по принципу социального казначейства. Это важно для предоставления людям необходимых мер поддержки проактивно, когда не нужно ходить по инстанциям, собирать справки, ждать в очередях», – отметил Михаил Мишустин.

Электронные больничные листы — Учебный центр Профи Рост

Федеральный закон №86-ФЗ, который был принят с 01 мая 2017 года регламентирует возможность оформления больничных в электронном виде. Вступил в силу этот закон с 01 июля 2017 года.

Бумажные больничные при этом не отменены. Таким образом, пациент может самостоятельно решать будет ли он оформлять больничный на бумаге или же будет оформлять документ в электронном виде. Для этого необходимо оформить письменное  подтверждение решения пациента. О письменном подтверждении согласия пациента на оформление электронного больничного сказано в  новой редакции Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( ч. 5 ст. 13). 

При оформлении больничного листа в электронном виде потребуется заверение его усиленной электронной подписью медицинского работника и самой медицинской организации.

О том, как в настоящее время представителем работодателя заполняется специальный раздел бумажной версии больничного листа, мы уже писали статью. Прочитать ее можно здесь.

Законодатель надеется, что введение электронных больничных листов позволит сократить расходы на их оформление, и сможет обеспечить более качественный контроль выплат по больничным листам.

Так же, по мнению законодателя, это нововведение позволит ускорить электронный обмен информацией между медицинскими учреждениями и Фондом Социального Страхования (ФСС).

Для пациентов данная норма должна принести только положительные последствия: им не придется собирать необходимые печати и подписи самостоятельно, обивая пороги кабинетов медучреждений и бухгалтерий. Будет исключена возможность порчи или утраты больничного листа.

/ «Бухгалтерская энциклопедия «Профироста»
@2017

18.05.2017

Информацию на странице ищут по запросам: Курсы бухгалтеров в Красноярск, Бухгалтерские курсы в Красноярске, Курсы бухгалтеров для начинающих, Курсы 1С:Бухгалтерия, Дистанционное обучение, Обучение бухгалтеров, Обучение курсы Зарплата и кадры, Повышение квалификации бухгалтеров, Бухгалтерский учет для начинающих
Бухгалтерские услуги, Декларация НДС, Декларация на прибыль, Ведение бухгалтерского учета, Отчетность в налоговую, Бухгалтерские услуги Красноярск, Внутренний аудит, Отчетность ОСН, Отчетность в статистике, Отчетность в Пенсионный Фонд, Бухгалтерское обслуживание, Аутсорсинг, Отчетность ЕНВД, Ведение бухгалтерии, Бухгалтерское сопровождение, Оказание бухгалтерских услуг, Помощь бухгалтеру, Отчетность через интернет, Составление деклараций, Нужен бухгалтер, Учетная политика, Регистрация ИП и ООО, Налоги ИП, 3-НДФЛ, Организация учета

Изменения в порядке выдачи больничных.

Не пропусти!. Налоги & бухучет, № 104, Декабрь, 2020

вывод документа

Отменена норма, которая устанавливала условия выдачи больничного листа не по месту жительства. Также продлен срок, на который лечащий врач может выдавать листок нетрудоспособности лично

Почему-то, по непонятной (извращенной) логике нашего законодателя, проверять правильность выдачи и заполнения больничных листов должен работодатель, который принимает их к оплате. Именно его наказывает ФСС, если находит какие-то недочеты, допущенные врачами в больничных листах, по которым выплачено пособие. Вот и приходится бухгалтерам с кадровиками разбираться в листках нетрудоспособности порой даже лучше, чем врачам.

Предлагаем очередную порцию новшеств.

Комментируемым приказом внесены изменения в Инструкцию № 455*. Они вступили в силу с 22.12.2020 г.

Отныне в случае выбора лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы для получения документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность, не нужно подавать заявление-ходатайство и согласовывать его с главврачом.

Откровенно говоря, эти изменения напрашивались с момента начала медреформы, при которой медицинскую помощь отвязали от места прописки/проживания и ввели декларацию о выборе врача по предоставлению первичной медицинской помощи.

Однако считаем, что не мешало бы нашим министерствам подходить к введению изменений более комплексно. Конечно, очень хорошо, что отменили норму о согласовании заявления-ходатайства. Но хотелось бы соответствующие изменения увидеть и в Инструкции № 532**. Ведь она и в дальнейшем требует (см. п. 3.8), чтобы в больничном листе, выданном не по месту жительства/работы, в графе «Видачу листка непрацездатності дозволяю» стояла подпись главврача, удостоверенная круглой печатью.

Конечно, здесь можно говорить о том, что все ждут не дождутся, что вот-вот заработают электронные больничные листы. А значит, Инструкция № 532 канет в Лету. Но электронные листки нам обещают еще с 2019 года, а воз…

Поэтому хотелось бы надеяться, что ФСС при проверке будет учитывать изменения, внесенные комментируемым приказом в Инструкцию № 455.

Следующая порция изменений. Лечащие врачи в амбулаторно-поликлинических заведениях отныне могут выдавать больничный лист в случае потери трудоспособности в результате заболевания или травмы лично сроком до 5 календарных дней со следующим продлением его, в зависимости от тяжести заболевания, до 15 календарных дней (раньше было до 10 дней).

Если же работник продолжает болеть, то продление листка нетрудоспособности до 30 дней проводится лечащим врачом совместно с заведующим отделения. Его подпись должна стоять на больничном листе.

Кроме того, на период проведения COVID-мероприятий лечащий врач в амбулаторно-поликлинических заведениях может выдавать листок нетрудоспособности лично на срок, необходимый для лечения пациентов с COVID-19 и/или завершения самоизоляции пациента.

Пожилые новосибирцы, соблюдающие режим самоизоляции, могут оформить электронные больничные

Согласно новому распоряжению (от 30.10.2020 № 177-р) срок режима самоизоляции для пожилых людей также продлен до 31 декабря 2020 года.

Работодателям рекомендовано сообщать в Фонд социального страхования о застрахованных гражданах в возрасте 65 лет и старше, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, за периоды с 1 по 14 ноября 2020 года, с 15 по 28 ноября 2020 года, с 29 ноября по 12 декабря 2020 года, с 13 по 26 декабря 2020 года, с 27 по 31 декабря 2020 года. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 граждане 65 лет и старше, соблюдающие режим самоизоляции из-за коронавируса, могут оформить электронные больничные, если не перешли на удаленную работу и не находятся в отпуске. Подробнее о направлении сведений и оформлении больничных листов можно узнать по телефону горячей линии ФСС 8-800-302-75-49.

В рамках режима повышенной готовности руководителям предприятий и организаций рекомендовано перевести на дистанционную работу своих сотрудников старше 65 лет, гражданам данной возрастной категории, в том числе имеющим хронические заболевания, необходимо соблюдать режим самоизоляции дома, ограничив круг контактов.

Для справки
Напомним, что 18 марта Правительство Новосибирской области приняло постановление №72-п «О введении режима повышенной готовности на территории Новосибирской области». 27 марта Губернатор Андрей Травников подписал постановление №43 «О принятии дополнительных мер по защите населения и территории Новосибирской области от чрезвычайной ситуации».

В соответствии с действующей редакцией документа, на территории Новосибирской области обязательно соблюдение масочного режима всеми работающими на предприятиях и организациях любой организационно-правовой формы. Предписано не допускать в помещение, на иную территорию осуществления деятельности, в транспортное средство граждан, не соблюдающих масочный режим, при нарушении масочного режима гражданином прекращать его обслуживание (отказывать в обслуживании). Также масочный режим предусмотрен для зрителей театров, кинотеатров, концертных организаций.
 

Электронные больничные — обзор на LiveBusiness

Обновлено: 14.12.2021

С 1 июля 2017 года в России вступил в силу принятый в апреле 2017 года закон об электронных больничных листах, который обязывает медицинские учреждения выдавать работникам документы в электронном виде. Примеры медицинских программ с поддержкой электронных больничных — даны ниже.

2021. Прямой обмен с ФСС через БИТ.Управление медицинским центром

Работа с электронными больничными в БИТ.Управление медицинским центром стала проще: в БИТ.Управление медицинским центром теперь доступен прямой обмен электронными листами нетрудоспособности с ФСС. Это позволяет отказаться от использования АРМ ЛПУ. Сотрудники клиники смогут отправлять ЭЛН через единый и понятный интерфейс БИТ.Управление медицинским центром, что значительно упрощает процесс передачи данных и минимизирует ошибки.

2020. В МИС PicoMedicine реализован полный цикл оформления электронных листков нетрудоспособности

Благодаря четко продуманной последовательности действий, заложенной в МИС PicoMedicine, для оформления ЭЛН требуется всего несколько кликов и рекордно короткое время – меньше 1 минуты. Врачу в протокол приема автоматически подтягивается номер ЭЛН из базы ФСС, пациенту выдается заключение о медицинском осмотре с заполненными данными ЭЛН. Реализовано: открытие, продление, закрытие, дубликаты, ЭЛН по совместительству, внешняя госпитализация. Важно, что каждый этап оформления ЭЛН подгружается в соответствующее поле врачебного протокола в автоматическом режиме. Контролируется необходимость проведения ВК. Сделан механизм представления врачом на ВК и необходимые журналы. Ведется учет случаев нетрудоспособности, а не отдельных бланков, с формированием статистики (16-ВН) и историей всех ЛН/ЭЛН.

2019. В ArchiMed+ появились Электронные больничные

Функционал Электронные больничные в системе ArchiMed+ разработан в соответствии с законом № 86-ФЗ об электронных больничных листах от 01.05.2017 года. За счет использования ЭБЛ улучшается качество сервиса: пациентам не надо стоять в очереди за проставлением печати; сотрудники экономят время: сведения о пациенте не заносятся в ЭБЛ вручную, а подгружаются из карты пациента; ЭБЛ не нужно печатать на специальном бланке – достаточно талона на обычной бумаге; ЭБЛ невозможно подделать – он подписывается ЭЦП врача и передается в зашифрованном виде в ФСС; потерять или испортить ЭБЛ тоже невозможно – он хранится в системе. Работа с ЭБЛ строится так же, как и с обычным бумажным больничным, только намного удобнее и проще. Отправлять данные в ФСС может как сам врач, так и младший медицинский персонал – для этого в ArchiMed+ предусмотрены все возможности.

2019. Видео: Электронные больничные в СБИС
Уже 2 года в России помимо бумажных листов нетрудоспособности выдают электронные больничные. В данном видео сотрудники компании Тензор (разработчика системы СБИС) рассказывают о преимуществах ЭЛН и демонстрируют, как работать с ними с помощью СБИС.

2017. В России вступил в силу закон об электронных больничных листах

С 1 июля 2017 года в России вступил в силу принятый в апреле 2017 года закон об электронных больничных листах, который обязывает медицинские учреждения выдавать работникам документы в электронном виде. Вступивший в силу закон уравнивает электронные и бумажные версии больничных листов. До конца 2017 года более 12 тысяч медицинских организаций по всей стране должны предоставить пациентам возможность получать больничные листы в электронном виде. Пациент имеет право выбрать, в каком виде он получит больничный лист — в электронном или бумажном. В дальнейшем правительство планирует полностью перевести российские компании на электронные больничные.

2012. В России, на смену бумажным больничным листам придут электронные

Фонд социального страхования РФ планирует запустить систему электронных больничных листов. На данный момент представители Фонда уже привлекли медицинские организации из восемнадцати регионов страны с целью тестирования работы пилотного проекта системы. Как утверждают представители Фонда, в случае наступления временной нетрудоспособности, электронный больничный лист способствует уменьшению нагрузки на медицинских работников, которые проводят прием пациентов. Также специалисты утверждают, что с помощью внедрения электронной системы можно будет снизить и объем документооборота медицинских учреждений, связанный с оформлением пациентов. На данный момент уже тестируется прототип системы электронных больничных листов. Но, несмотря на столь успешный стартовый пилотный этап, об отказе от привычных бумажных листов говорить пока рано.

Нью-Йорк принимает правила, разъясняющие Закон об отпусках по болезни

Четверг, 30 декабря 2021 г.

22 декабря 2021 года Министерство труда Нью-Йорка («DOL») приняло правила («Правила»), применяющие закон штата о отпусках по болезни (Закон о труде штата Нью-Йорк §196-b или «Закон об отпусках по болезни»), предусматривающий долгожданное разъяснение Закона об отпуске по болезни, который вступил в силу более года назад 30 сентября 2020 года. Правила, кодифицированные как Раздел 196 Раздела 12 NYCRR, были предложены 9 декабря 2020 года и приняты без изменений. .Помимо определения терминов, используемых в Законе об отпусках по болезни, в Правилах рассматриваются три темы: (i) документация, которую работодатель может потребовать для подтверждения права работника на использование отпуска по болезни; (ii) как подсчитать количество сотрудников, имеющихся у работодателя, для определения права сотрудников на отпуск по болезни; и (iii) как рассчитать накопление отпуска по болезни для сотрудника. Кроме того, в ответе DOL на комментарии общественности, полученные после предложения правила, объясняется, как работает перенос накопленных неиспользованных отпусков по болезни.

Документация: Важно отметить, что работодатели не имеют права требовать от сотрудников предоставления медицинских справок для отпуска по болезни продолжительностью менее трех рабочих дней подряд или смены. Работодатели могут потребовать документацию для отпуска по болезни на три или более рабочих дня подряд, но ограничиваются запросом подтверждения (i) от лицензированного поставщика медицинских услуг, подтверждающего наличие необходимости в отпуске по болезни, размер необходимого отпуска и дату, когда сотрудник может вернуться к работе или (ii) от сотрудника, подтверждающего свое право на отпуск.Правила запрещают работодателям запрашивать причину отпуска или предоставлять конфиденциальную информацию, включая характер заболевания, его прогноз, лечение или подробности, связанные с использованием безопасного отпуска (например, подробности, касающиеся домашнего насилия или сексуального преступления. ). Кроме того, работодателям запрещается требовать от сотрудников нести любые расходы, связанные с получением документации.

Работодатели города Нью-Йорка должны принять к сведению, что Закон города о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA) запрещает работодателям запрашивать документы до после , когда сотрудник отсутствовал в течение трех рабочих дней подряд.

Определение размера работодателя: В соответствии с Законом об отпусках по болезни размер отпуска, который работодатель обязан предоставить своим сотрудникам, и то, будет ли он оплачен, зависит от размера рабочей силы работодателя следующим образом: (i) работодатели с четырьмя или менее сотрудники должны обеспечивать 40 часов, которые могут быть неоплачиваемыми, если годовой доход работодателя составляет менее 1 миллиона долларов, (ii) работодатели с числом сотрудников от пяти до девяноста девяти должны обеспечивать 40 оплачиваемых часов, а работодатели со ста или более сотрудниками должны обеспечивать 56 оплачиваемых часов часы. Хотя это не указано в Законе об отпуске по болезни и не включено в Правило, в своем ответе на комментарии Департамент труда сообщил — вопреки ранее данным руководящим указаниям, — что он «интерпретирует закон так, чтобы он включал всех сотрудников работодателя по всей стране [в подсчет ] », Но согласно закону отпуск по болезни должен предоставляться только сотрудникам, работающим в Нью-Йорке. Таким образом, например, работодатель со 150 сотрудниками по всей стране, но только 20 из них работает в Нью-Йорке, должен будет позволить этим 20 сотрудникам накапливать до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год (а не 40 часов).

Количество сотрудников, нанятых работодателем в течение календарного года, определяется «наивысшим общим числом сотрудников, одновременно работающих в любой момент в течение календарного года», включая как сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день, так и совместно работающих. сотрудники. Следует отметить, что совместно нанятые сотрудники должны учитываться каждым совместным работодателем , но имеют право на отпуск по болезни только от одного совместного работодателя (т. Е. Без двойного налогообложения). В Правилах не указывается, что представляет собой совместная занятость для Цели Закона об отпусках по болезни.

Если общая численность персонала работодателя упадет до нижнего порогового значения, работодатель не может снизить годовой предел накопления (например, с 56 часов до 40 часов) до следующего календарного года. Если рабочая сила работодателя растет и переходит на более высокий порог, работникам должен начисляться дополнительный отпуск с даты достижения нового порогового значения. Например, если работодатель увеличивает количество сотрудников с 98 до 110, то максимальное годовое начисление увеличится с 40 до 56 часов, при этом начисления по новому пределу начнутся с даты, когда работодатель преодолеет пороговое значение в 100 сотрудников.Если бы сотрудники уже достигли 40-часового максимума и перестали накапливать отпуск, начисление началось бы снова с той же установленной нормой начисления, пока не будет достигнут новый предел начисления в 56 часов.

Определение начисления отпуска: Закон об отпусках по болезни требует, чтобы сотрудники накапливали один час отпуска за каждые 30 отработанных часов. При определении начисления за время, отработанное с шагом менее 30 часов, работодатели могут округлить накопленный отпуск до ближайших 5 минут, одной десятой или четверти часа.Однако такое округление не может со временем привести к тому, что сотрудникам не будет должным образом начислен отпуск за то время, которое они фактически проработали.

Перенос неиспользованного отпуска: Отвечая на комментарии с просьбой разъяснить, должно ли сотрудникам разрешаться переносить неиспользованный отпуск по болезни, если работодатель заранее загружает максимальный размер отпуска по болезни в начале каждого календарного года, DOL подтвердил, что, хотя Закон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели переносили неиспользованный отпуск по болезни на следующий календарный год, даже если он загружен заранее, работодатели имеют право: (1) предоставить работникам возможность добровольно выбрать использование и получение оплаты за оплачиваемый отпуск по болезни до его окончания календарного года или перенести неиспользованный отпуск по болезни; или (2) разрешать сотрудникам переносить только неиспользованный отпуск по болезни. Независимо от того, какой вариант выберет работодатель, Закон об отпусках по болезни прямо разрешает работодателям ограничивать использование отпусков по болезни в календарном году до 40 или 56 часов, в зависимости от размера работодателя.

Что работодателям следует делать сейчас

• Работодатели должны пересмотреть свои текущие политики и процедуры в отношении отпусков по болезни и безопасного времени, чтобы убедиться, что они соблюдают Правила, и рассмотреть возможность обучения руководителей, менеджеров и специалистов по персоналу применению Правил к своим сотрудникам.

• Работодатели должны удостовериться, что они ограничивают свои запросы на документацию аттестациями, разрешенными согласно Правилам, и не запрашивают запрещенную информацию, или делают запросы, которые будут стоить сотруднику денег.

• Малые и средние работодатели должны установить процедуры для правильного подсчета сотрудников, чтобы убедиться, что их работники предоставляют правильный размер отпуска по болезни, чтобы обеспечить достаточный отпуск по болезни.

• Работодатели должны проверить, как они рассчитывают количество отпуска, чтобы соблюдать один из трехкратных критериев, предусмотренных Правилами.

• Для работодателей в г. Нью-Йорке, на которые распространяется действие ESSTA г. Нью-Йорка, работодатели должны обеспечить соответствие своей политики Закону штата об отпусках по болезни в дополнение к любым положениям ESSTA, которые соответствуют требованиям законодательства штата или превышают их.

• Работодатели, работники которых представлены профсоюзами и охвачены коллективными договорами, должны подтвердить, требуют ли изменения, изложенные в Правилах, изменения языка и практики контрактов.

© 2022 Epstein Becker & Green, P.C. Все права защищены. National Law Review, Том XI, номер 364

Округ Вестчестер, штат Нью-Йорк Принимает Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, стал последней юрисдикцией, принявшей закон, предоставляющий правомочным сотрудникам оплачиваемый отпуск по их собственному медицинскому обслуживанию. потребности, потребности члена семьи или другие покрываемые причины. Постановление вступит в силу 30 марта 2019 года.

Покрываемые сотрудники и начисление отпуска по болезни

Подобно Закону города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени (ESSTA), все сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, которые работают более 80 часов в год в округе Вестчестер, имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, до 40 часов в календарный год (или любой другой 12-месячный период, используемый работодателем для расчета времени по болезни).Для работодателей с пятью или более сотрудниками, работающими в округе Вестчестер, этот отпуск должен оплачиваться по обычной ставке оплаты труда сотрудника; работодателям, у которых меньше пяти сотрудников, достаточно предоставить только неоплачиваемый отпуск. Для домашних работников действуют особые правила. Хотя новые сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в начале работы, им может быть запрещено использовать любой накопленный отпуск на срок до 90 дней после приема на работу.

Если для расчета заработанного отпуска по болезни используется метод начисления, сотрудникам должно быть разрешено переносить имеющийся, но неиспользованный отпуск по болезни для немедленного использования в следующем году, хотя максимальная сумма отпуска по болезни, используемая сотрудниками в данном году, может быть ограниченным в 40 часов.В качестве альтернативы работодатели могут удовлетворить требования закона и избежать необходимости отслеживать начисления сотрудников, предоставив сотруднику время по болезни, равное 40 или более часов в начале каждого календарного года (или любого другого 12-месячного периода, используемого работодателем для расчета времени по болезни) при условии, что предварительно загруженное время можно использовать для тех же целей и на тех же условиях, что и начисленное время по болезни в соответствии с Постановлением.

Работодатель, который в настоящее время предлагает своим сотрудникам оплачиваемый выходной (который может включать в себя личные дни, дни болезни и / или отпуска), равный или больший, чем требуется в соответствии с Постановлением, и который может использоваться для тех же целей и в соответствии с тем же на условиях, предусмотренных Постановлением, может использовать это время для выполнения своих обязательств по Постановлению.

Подобно ESSTA, Постановление не применяется к сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, если это соглашение: (i) прямо отменяет положения Постановления; и (ii) предусматривает сопоставимое вознаграждение в форме отпуска, компенсации, других вознаграждений работникам или некоторой их комбинации.

Использование отпуска по болезни

Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в соответствии с Постановлением по любой одной или комбинации следующих причин:

• За психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья сотрудника; потребность сотрудника в медицинской диагностике, уходе или лечении такого заболевания, травмы или состояния здоровья; или потребность сотрудника в профилактическом уходе;
• Уход за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; для члена семьи, нуждающегося в медицинской диагностике, уходе или лечении такого заболевания, травмы или состояния здоровья; или для члена семьи, нуждающегося в профилактическом уходе;
• Уход за сотрудником или членом семьи, когда органы общественного здравоохранения установили, что присутствие сотрудника или члена семьи в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за его или ее подверженности инфекционному заболеванию; и / или
• Закрытие офиса работника, детского сада, начальной или средней школы, в которой учится ребенок работника, если такое закрытие вызвано чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

Для целей Постановления «члены семьи» включают ребенка работника, супруга, сожителя, родителя, брата или сестру, внука или бабушку или дедушку; а также ребенок или родитель супруга / супруги, сожителя или члена семьи работника (как определено в Постановлении).

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники использовали отпуск по болезни с минимальным ежедневным четырехчасовым приращением, после чего любой дополнительный отпуск по болезни, необходимый в тот же день, должен предоставляться с наименьшим приращением, которое система заработной платы работодателя использует для учета отсутствия или использования другого времени .

От сотрудников может потребоваться выполнение обычных уведомлений работодателя и процедурных требований в отношении отсутствия или запроса отпуска. Работодатели могут потребовать документацию о необходимости отпуска по болезни в случае отсутствия на работе более трех дней подряд.

Требования к уведомлениям и записям

Работодатели должны предоставить как нынешним сотрудникам, так и новым сотрудникам копию Постановления вместе с «письменным уведомлением о том, как закон применяется к этому сотруднику. Такое уведомление должно быть предоставлено в течение 90 дней с даты вступления закона в силу (, т. Е. , 28 июня 2019 г.) или при приеме на работу, в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели также должны разместить копию Постановления и плакат с уведомлением о правах на видном месте, доступном для сотрудников. Неясно, планирует ли округ выпускать какие-либо формы уведомлений для удовлетворения этих требований.

Работодатели будут обязаны вести записи, отражающие как отработанные часы, так и часы по болезни, накопленные и использованные сотрудниками в течение трех лет.

Доступные средства правовой защиты

В отличие от ESSTA, Постановление предоставляет сотрудникам частное право предъявлять иск за нарушение закона. Сотрудники могут взыскать более 250 долларов или трехкратную заработную плату, которая должна была быть выплачена за каждый случай неполно оплаченного больничного времени, и 500 долларов за каждый случай, когда сотрудникам было незаконно отказано в затребованном больничном. Другие доступные средства правовой защиты включают восстановление на работе и возврат заработной платы, гонорары адвокатов, расходы на административное слушание и другие денежные средства и средства правовой защиты на справедливой основе.

* * *

Мы будем продолжать сообщать о новых изменениях в отношении этого и других законов об оплачиваемых отпусках по всей стране по мере их появления.

Теги: оплачиваемый отпуск по болезни, Нью-Йорк, оплачиваемый отпуск по болезни, округ Вестчестер

Иллинойс расширяет сферу действия Закона об отпуске по болезни сотрудника

27 апреля губернатор Иллинойса Дж. Б. Прицкер подписал HB 158, который вносит поправки в Закон об отпуске по болезни сотрудника (ESLA), чтобы покрыть отпуск по «личному уходу» члена семьи. ESLA — закон штата Иллинойс о «уходе за родственниками» — вступил в силу с января.1, 2017, и обычно требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам использовать свои личные пособия по болезни для ухода за членом семьи сотрудника.

Обратите внимание, что «персональные отпуска по болезни» включают любое оплачиваемое или неоплачиваемое время, доступное сотруднику в соответствии с планом вознаграждений по трудоустройству или политикой оплачиваемого отпуска, которое используется в результате отсутствия на работе из-за личного заболевания. , травма или обращение к врачу. План вознаграждений по трудоустройству или политика в отношении оплачиваемого отгула не включают в себя долгосрочную нетрудоспособность, краткосрочную нетрудоспособность, страховой полис или другой сопоставимый план или политику льгот.

Работодатели могут ограничить размер ежегодного отпуска по уходу за родственниками размером личного отпуска по болезни, который можно было бы заработать или накопить в течение шести месяцев по текущей ставке права работника. Другими словами, для сотрудников, получающих 40 часов личного отпуска по болезни в год, ESLA дает сотрудникам право использовать 20 из этих 40 часов для ухода за членом семьи.

Ранее сотрудники могли использовать свои личные пособия по болезни в случае отсутствия на работе из-за болезни, травмы члена их семьи или обращения к врачу.Теперь, с поправками, внесенными в HB 158, сотрудники также могут использовать свои личные пособия по болезни для «личного ухода» членов семьи. Личный уход включает в себя действия, направленные на обеспечение основных медицинских, гигиенических, пищевых потребностей или потребностей члена семьи в безопасности, или обеспечение транспорта для посещения врача для члена семьи, который не может удовлетворить свои собственные потребности. Личный уход также означает физическое присутствие для оказания эмоциональной поддержки члену семьи с серьезным заболеванием, который получает стационарную или домашнюю помощь.

Работодатели, работающие в Чикаго или округе Кук, уже должны быть знакомы с местными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, которые дают сотрудникам право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год в связи с болезнью или травмой члена семьи, медицинское обслуживание, лечение или диагностика, или профилактическое медицинское обслуживание. Согласно постановлениям, сотрудники могут использовать дополнительные 20 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если они берут отпуск, соответствующий требованиям Закона о семейных и медицинских отпусках, например отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.В связи с расширением HB 158, охватывающим «личный уход» членов семьи, работодатели Чикаго и округа Кук должны убедиться, что они интерпретируют положения своей политики в соответствии как с ESLA, так и с применимыми постановлениями об оплачиваемых отпусках по болезни.

Работодатели штата Иллинойс за пределами Чикаго и округа Кук должны аналогичным образом пересмотреть свою политику в отношении отпусков по болезни, чтобы определить, требуются ли дополнительные изменения для соответствия требованиям ESLA с внесенными в настоящее время поправками.

Стефани Миллс-Галлан — поверенный Литтлера Мендельсона в Милуоки.Пол Ньюендайк — поверенный Littler Mendelson в Чикаго © 2021 Littler Mendelson. Все права защищены. Размещено с разрешения.

Paul Hastings LLP — Поправки к Закону о оплачиваемых отпусках по болезни и отпусках в Нью-Йорке

предупреждения клиентов

9 октября 2020 г.

Марк Э. Бернштейн и Брайан М. Хейс

В апреле прошлого года штат Нью-Йорк принял

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

(«Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни»), который вступил в силу 30 сентября 2020 г. , хотя работодатели не обязаны разрешать работникам использовать отпуск по болезни до 1 января 2021 г. .В соответствии с законодательством штата мэр города Нью-Йорка подписал законопроект

от 28 сентября 2020 г. , вносящий поправки в Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни («Закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни») с целью устранения несоответствий. с Законом Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни, включая (1) отмену периода ожидания для новых сотрудников и (2) увеличение количества дней оплачиваемого отпуска для работодателей со 100 и более сотрудниками с 40 часов (пяти дней) до 56 часов (семь дней). Но поправки к Закону Нью-Йорка о безопасных отпусках по болезни идут дальше, чем просто согласование с Законом Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни, и накладывают дополнительные требования на работодателей Нью-Йорка, как описано ниже.

Поэтапное внедрение

Поправки к Закону о безопасных отпусках / отпусках по болезни города Нью-Йорка вступают в силу на двух этапах

.

Поправки этапа 1. Начиная с 30 сентября 2020 года, работодатели города Нью-Йорка обязаны:

• Разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск / отпуск по болезни сразу после его начисления, исключая 120-дневный период ожидания, ранее разрешенный Законом Нью-Йорка о безопасном отпуске / отпуске по болезни.

• Возмещать сотрудникам понесенные расходы, когда работодатель требует получить документацию, подтверждающую, что безопасный отпуск или отпуск по болезни использовался в разрешенных целях. Примечание : работодателям разрешается требовать такую ​​документацию только после трех или более рабочих дней подряд.

• Перечислите в квитанциях о заработной плате сотрудников (или в любом документе, выдаваемом в каждый платежный период) суммы начисленных и использованных безопасных отпусков / отпусков по болезни, а также общий остаток накопленных безопасных отпусков / отпусков по болезни. Работодатели могут быть подвергнуты гражданским штрафам в размере до 50 долларов за каждого сотрудника, которому не направляется соответствующее уведомление в каждый период выплаты заработной платы. Примечание: только для этого требования, работодатели, которые не смогли выполнить требования к документации до 30 сентября 2020 года, но добросовестно работают над этим, будут иметь до 30 ноября 2020 года для обеспечения соблюдения без штрафных санкций.

Фаза 2 Поправки. Начиная с 1 января 2021 г., работодатели города Нью-Йорк с:

• 100+ сотрудников должны предоставить 56 часов (7 дней) ежегодного оплачиваемого безопасного отпуска / отпуска по болезни. Это увеличивает продолжительность оплачиваемого безопасного отпуска / отпуска по болезни на 16 часов (2 дня), чтобы соответствовать праву штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни.

• От 5 до 99 сотрудников должны предоставить 40 часов (5 дней) ежегодного оплачиваемого безопасного отпуска / отпуска по болезни.Это не изменение действующего закона.

• 4 или менее сотрудников и чистый доход в размере 1 миллиона долларов или более в предыдущем налоговом году должны предоставить 40 часов (5 дней) ежегодного оплачиваемого безопасного отпуска / отпуска по болезни. Это расширяет возможности оплачиваемого безопасного отпуска / отпуска по болезни в соответствии с правом штата Нью-Йорк на оплачиваемый отпуск по болезни (до внесения поправок работодатели с менее чем 4 или менее сотрудниками должны были предоставить до 40 часов (5 дней) неоплачиваемого безопасного отпуска / отпуска по болезни. независимо от чистой прибыли работодателя).

• 4 или менее сотрудников и чистый доход менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны обеспечивать 40 часов ( 5 дней) из неоплачиваемых оплачиваемых отпусков по болезни / безопасных рабочих мест за каждый календарь год. Это не изменение действующего закона.

Кроме того, все сотрудников имеют право на получение безопасного отпуска / отпуска по болезни, независимо от их статуса неполный рабочий день, временного или сезонного. До недавних поправок начисление безопасных отпусков / отпусков по болезни было ограничено сотрудниками, которые работают более 80 часов в календарном году.

Ставка начисления отпуска

В соответствии с Законом Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни и Законом Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни сотрудники накапливают отпуск по ставке 1 час за каждые 30 отработанных часов, если только работодатель не выберет полный отпуск заранее. право на получение в начале года. В соответствии с обоими законами сотрудники начинают накапливать отпуск с даты вступления в силу законов (30 сентября 2020 г.) или с момента начала их работы, в зависимости от того, что наступит позже. Оба закона устанавливают нижний предел, и они не запрещают работодателям увеличивать сумму начисления или норму начисления.

Использование безопасного отпуска / отпуска по болезни

В соответствии с Законом Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни и Законом Нью-Йорка о безопасном отпуске по болезни сотрудники могут подавать запросы на использование отпуска в устной или письменной форме для себя или членов семьи в следующих случаях:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья, независимо от того, было ли такое заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда работник запрашивает отпуск;

• Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или необходимость медицинского диагноза или профилактического ухода для такого сотрудника или члена его семьи; или

• За отсутствие на работе, потому что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми.

Работодатели должны помнить, что, в отличие от Закона Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни, Закон Нью-Йорка о безопасных отпусках по болезни также распространяется на:

• Участие в планировании безопасности, переезде или других действиях для защиты сотрудников или членов семьи безопасность, включая зачисление детей в новую школу; и

• Встреча с поверенным или поставщиком социальных услуг для получения информации и рекомендаций, касающихся опеки, посещения, супружеских вопросов, постановлений о защите, иммиграции, жилья и дискриминации в сфере занятости, жилья или потребительского кредита.

Объем запрещенных ответных мер расширен

В то время как предварительно измененный Закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни запрещал работодателю вмешательство и репрессалии в связи с осуществлением сотрудниками своих прав, поправки расширяют сферу запрещенных репрессалий, включая любые неблагоприятные действия, которые наказывают сотрудников за или с большой вероятностью могут удержать сотрудников от осуществления или попыток осуществления своих прав в соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни. В соответствии с поправками, сотрудники (1) не обязаны прямо ссылаться на Закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, чтобы быть защищенными от репрессалий, и (2) защищены от репрессалий, если они ошибочно, но добросовестно отстаивают свои права в соответствии с Нью-Йорком. Закон о безопасном отпуске / отпуске по болезни.

Требования к уведомлениям

Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление об изменениях в соответствии с Законом Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни в течение 30 дней с даты вступления закона в силу, а именно 30 октября 2020 г. . Кроме того, работодатели должны предоставить новым сотрудникам уведомление об их правах в соответствии с Законом г. Нью-Йорка о безопасных отпусках по болезни во время приема на работу. Примечание : Департамент защиты прав потребителей и работников города Нью-Йорка («NYC DCWP») находится в процессе обновления материалов на основе поправок, которые будут доступны по адресу

nyc. правительство / рабочие

.

Расширенное правоприменение

Поправки к Закону о безопасных отпусках / отпусках по болезни позволяют юрисконсульту корпорации Нью-Йорка инициировать судебное разбирательство против работодателей для обеспечения соблюдения любого постановления о соблюдении Закона Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, изданного NYC DCWP.

Кроме того, поправки позволяют юрисконсульту корпорации подавать иски от имени города Нью-Йорка против работодателей, которые «практикуют» нарушения закона Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, а также проводить официальные расследования любых таких претензий.Согласно поправкам, работодатели, признанные виновными в систематическом или практическом нарушении, могут столкнуться с гражданскими штрафами в размере до 15 000 долларов США, а также с индивидуальной компенсацией в размере до 500 долларов США в отношении каждого сотрудника, которому отказано в отпуске в соответствии с Законом Нью-Йорка о безопасном отпуске / отпуске по болезни.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть полный текст в формате PDF

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диаз [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., мл. [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вал Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М. [D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М. [R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-AK] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Закон штата Нью-Йорк об отпусках по болезни

Один из компонентов бюджета штата Нью-Йорк на 2020-2021 годы: каждый работодатель должен будет предоставить своим сотрудникам отпуск по болезни. Это обязательство работодателя является частью законопроекта о большом бюджете SB 7506B, подписанного губернатором Эндрю Куомо 3 апреля 2020 года. Сотрудники могут начать накапливать отпуск с сентября.30 января 2020 г. и получить разрешение на использование предоставленного отпуска до 1 января 2021 г.

Страхование работодателя и суммы необходимого отпуска по болезни

Размер необходимого отпуска, который должен предоставить работодатель, определяется количеством сотрудников и чистым доходом предприятия.

• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в любом календарном году и чистым доходом в 1 миллион долларов или меньше обязаны предоставлять сотрудникам до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в любом календарном году и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
• Работодатели с числом сотрудников от пяти до 99 в любой календарный год обязаны предоставлять своим сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый календарный год.
• Работодатели со 100 и более сотрудниками в любом календарном году обязаны предоставлять своим сотрудникам до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый календарный год.

Ничто в этом законе не препятствует работодателю предоставлять больше отпусков по болезни, оплачиваемых или неоплачиваемых, сверх того, что требуется в рамках закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Однако, как только он предоставляется, работодатели не могут сокращать или отменять отпуск по болезни на основании количества часов, которые сотрудник фактически проработал в течение календарного года. Кроме того, если вы уже предоставляете своим сотрудникам отпуск по болезни, который соответствует требованиям или превышает их, а также соответствует критериям начисления, переходящего остатка и причинам использования, определенным ниже, значит, вы, скорее всего, в хорошей форме.

В законе уточняется, что календарный год определяется как 12-месячный период с 1 января по 31 декабря.

Для всех других целей, таких как использование и начисление, год определяется, как указано выше, или как обычный и последовательный 12-месячный период, как определено работодателем.

Ставка начисления отпуска по болезни

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее одного часа за каждые 30 отработанных часов, начиная с момента начала их работы или до 30 сентября 2020 г. , в зависимости от того, что наступит позже. Работодатели имеют возможность предоставить полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале календарного года.

Использование

Работодатели не обязаны разрешать использование накопленного отпуска по болезни до 1 января 2021 года. Однако после вышеупомянутой даты сотрудники могут в устной или письменной форме запросить использование накопленного отпуска по болезни для следующих целей:

• Психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника или члена его семьи, независимо от того, было ли заболевание, травма или состояние здоровья диагностировано или требуется медицинская помощь в то время, когда сотрудник запрашивает такой отпуск
• Диагностика, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или потребность в медицинской диагностике или профилактике такого сотрудника или члена его семьи
• Отсутствие на работе по любой из следующих причин, когда сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, семейного правонарушения, сексуального преступления, преследования или торговли людьми *:

(a) Для получения услуг в приюте для жертв домашнего насилия, кризисном центре изнасилований или в другой программе обслуживания

(b) Для участия в планировании безопасности, временного или постоянного переезда или принятия других мер для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи

(c) Для встречи с адвокатом или другим поставщиком социальных услуг для получения информации и совета, а также для подготовки или участия в любом уголовном или гражданском разбирательстве

(d) Для подачи жалобы или отчета о происшествии в семье в правоохранительные органы.

(e) Для встречи с окружным прокурором

(е) Записать детей в новую школу

(g) Предпринимать любые другие действия, необходимые для обеспечения здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи, или для защиты тех, кто связан с этим сотрудником или работает с ним.

* Лицо, совершившее насилие в семье, семейное преступление, сексуальное преступление, преследование или торговлю людьми, не имеет права на отпуск.

Минимальная надбавка за использование отпуска по болезни, которую может установить работодатель, не может превышать четырех часов, и за использование оплачиваемого отпуска по болезни сотрудники должны получать оплату в соответствии с их обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше .

Когда работник возвращается на работу из отпуска по болезни, он должен быть восстановлен на той должности, которую он занимал до того, как взял отпуск по болезни, и он должен получить такую ​​же заработную плату и другие условия найма.

Установленные законом определения в соответствии с этим законом

• «Член семьи» определяется как ребенок, супруг (а), домашний партнер, родитель, брат или сестра, внук или бабушка или дедушка, а также ребенок или родитель супруга / супруги или сожителя сотрудника.
• «Родитель» определяется как биологический, приемный родитель, приемный родитель или приемный родитель, или законный опекун сотрудника, или лицо, которое заменяло родителя, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком.
• «Ребенок» определяется как биологический ребенок, усыновленный или приемный ребенок, ребенок под опекой или ребенок сотрудника, замещающего родителей.

Должен ли быть перенесен неиспользованный отпуск по болезни?

Неиспользованный отпуск по болезни сотрудника должен быть перенесен на следующий год при условии, что:

• Работодатель с менее чем 100 сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в календарный год, а работодатель со 100 или более сотрудниками может ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в календарный год. Работодатели также не обязаны оплачивать работнику неиспользованный отпуск по болезни после увольнения работника с места работы.

Какой учет требуется от работодателя?

По запросу работника работодатель должен предоставить сводную информацию о размере отпуска по болезни, накопленного и использованного работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году. Эта информация должна быть предоставлена ​​в течение трех дней с момента подачи устного или письменного запроса. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны вести точный учет заработной платы в течение как минимум шести лет; теперь в этих записях должна быть указана сумма отпуска по болезни, предоставленного каждому сотруднику.

Следующие шаги

Охватываемые работодатели должны разработать свою политику предоставления отпусков по болезни и внедрить методы отслеживания начисления и использования, а также изучить взаимосвязь этого закона штата с местными законами, такими как Закон города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени и Закон о оплачиваемом больничном округе Вестчестер. Оставьте закон, если применимо.

21 октября 2020 года Департамент труда штата Нью-Йорк выпустил веб-сайт оплачиваемых отпусков по болезни штата Нью-Йорк, чтобы предоставить работодателям дополнительные инструкции и ответы на часто задаваемые вопросы.Пожалуйста, обратитесь к этим ресурсам для получения дополнительной информации.

Дополнительные ресурсы

Общегосударственный информационный сайт

Что работодатели должны знать о законе об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19

Этот федеральный закон, устанавливающий обязательный оплачиваемый отпуск работодателем в связи с COVID-19, был подписан 18 марта 2020 года. Новые обновления представлены в этом предупреждении красным цветом, вслед за дальнейшими рекомендациями Министерства труда по Закону. Ниже приводится краткое изложение закона. Эти чрезвычайные положения вступят в силу 1 апреля 2020 г. и НЕ будут иметь обратной силы.

Закон об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни

Этим Законом вносятся поправки в Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), относящиеся к COVID-19.

• Какие работодатели должны соблюдать требования? Для частных работодателей, работодателей со штатом менее 500 человек. Закон также применяется к некоторым работодателям, не являющимся частными.
  • Что касается частных работодателей, то если в какой-либо момент отпуск сотруднику должен быть взят, если вы нанимаете менее 500 сотрудников в США (включая территории США), вы подпадаете под действие Закона.
  • Могут применяться тесты для одного предприятия и совместного работодателя.
• Обычные квалификационные требования к сотрудникам FMLA НЕ применяются. Сотрудник не должен проработать год, проработать 1250 часов и работать в месте, где есть 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
• Какие сотрудники имеют право на участие? Сотрудник, проработавший не менее 30 дней и неспособный работать (или работать удаленно) из-за необходимости заботиться о детях в возрасте до 18 лет, если школа или учреждение по уходу были закрыты, или если ребенок поставщик услуг по уходу за такими детьми недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.
• Что такое чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения? Чрезвычайная ситуация в отношении COVID-19, объявленная федеральным, государственным или местным органом власти.
• Министр по трудовым льготам . Министр труда имеет право издавать постановления, исключающие:
  • некоторые специалисты здравоохранения и службы экстренной помощи, а также
  • для освобождения малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками, когда эти требования могут поставить под угрозу законность бизнеса как непрерывно действующего предприятия.
• Первые десять дней без оплаты. Первые десять дней отпуска могут включать неоплачиваемый отпуск . Сотрудник может заменить неоплачиваемый отпуск на накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни. Сотрудник также может использовать оплачиваемый отпуск по чрезвычайным ситуациям (как указано ниже) в течение первых 10 дней.
• Оплачиваемый отпуск за последующие дни. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск , в дальнейшем . Оплачиваемый отпуск составляет две трети обычной ставки заработной платы работника, а также количество часов, в течение которых работник регулярно должен работать.Однако оплачиваемый отпуск не должен превышать 200 долларов в день или 10 000 долларов в совокупности.
• Каков срок отпуска в соответствии с обычным законом FMLA? Отпуск на 12 рабочих недель в течение 12 месяцев.
• Уведомление работодателя. См. Ниже доступное уведомление от DOL.
• Уведомление. Если отпуск предсказуем, сотрудник должен как можно скорее уведомить об отпуске.
• Для мелких работодателей, без восстановления в должности. Работодатель с менее 25 сотрудниками не должен восстанавливать работника на его / ее должности, если существуют очень специфические условия.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи. Работодатель работника, который является поставщиком медицинских услуг или лицом, оказывающим экстренную помощь, может исключить таких работников из сферы применения этих положений.
• Договор переговоров с несколькими работодателями. При определенных обстоятельствах работодатель, который является стороной коллективного договора с несколькими работодателями, может выполнить свои обязательства по обеспечению оплачиваемого больничного, сделав эквивалентный взнос в фонд плана.
• Несоблюдение. Работодатели, нарушившие эти положения, подпадают под действие положений Закона о защите прав женщин и мужчин (FMLA).
• Срок неисполнения. DOL будет соблюдать временный период неисполнения в течение первых 30 дней после вступления Закона в силу (то есть до 17 апреля), если работодатель действовал разумно и добросовестно в соответствии с Законом. Для целей этой позиции неисполнения требований «добросовестность» существует, когда нарушения устраняются, и работник исцеляется работодателем в кратчайшие сроки, нарушения не были умышленными, и Департамент получает от работодателя письменное обязательство соблюдать с законом в будущем.
• Дата вступления в силу. 1 апреля 2020 г. — 31 декабря 2020 г. Эти положения НЕ будут иметь обратной силы.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни относится к COVID-19.

• Кто может этим пользоваться? Любой сотрудник, работающий на работодателя с численностью менее 500 человек. Нет требований к начислению или продолжительности приема на работу.
• Какие работодатели должны соблюдать требования? Для частных работодателей, работодателей со штатом менее 500 человек.Закон также применяется к некоторым работодателям, не являющимся частными.
  • Что касается частных работодателей, то если в какой-либо момент отпуск сотруднику должен быть взят, если вы нанимаете менее 500 сотрудников в США (включая территории США), вы подпадаете под действие Закона.
  • Могут применяться тесты для одного предприятия и совместного работодателя.
• Исключенные сотрудники. Работодатель поставщика медицинских услуг или службы экстренной помощи может принять решение об исключении таких сотрудников из-за применения этих положений.
• Причины отпуска по болезни. Работодатель предоставляет каждому работнику оплачиваемое время по болезни в той мере, в какой работник не может работать (или работать удаленно) из-за необходимости в отпуске, потому что:
  • Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению из-за COVID-19.
  • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  • Сотрудник ухаживает за лицом, которое подчиняется приказу, как указано в (1), или было уведомлено согласно (2).
  • Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, если школа или учреждение по уходу за ребенком были закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
  • Сотрудник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
• Продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Персонал, занятый полный рабочий день: в этом году будет использовано 80 часов
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день: количество часов, равное количеству часов, которые сотрудник работает в среднем за двухнедельный период, которое должно быть использовано до конца года.
• Максимальный размер оплачиваемого отпуска и размер заработной платы. Оплачиваемое время по болезни не должно превышать:
  • 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности для использования (1) — (3) выше.Оплата должна производиться в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника или минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше.
  • 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности для использования (4) — (6) выше. Кроме того, оплата должна составлять две трети обычной ставки заработной платы работника или минимальной заработной платы, в зависимости от того, что больше.
• Порядок отпуска. Сотрудник может сначала воспользоваться этим оплачиваемым больничным. Работодатель не может потребовать от работника сначала использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем.
• Из года в год не переносится. Оплачиваемое время по болезни не переносится из года в год.
• Министр по трудовым льготам . Министр труда имеет право издавать постановления, исключающие:
  • некоторые специалисты здравоохранения и службы экстренной помощи, а также
  • для освобождения малых предприятий с менее чем 50 сотрудниками, когда эти требования могут поставить под угрозу законность бизнеса как непрерывно действующего предприятия.
• Уведомление работодателя. Каждый работодатель должен разместить и хранить это уведомление на видном месте, где обычно размещаются уведомления и где все сотрудники могут видеть это уведомление. Для этого может потребоваться размещение в нескольких офисах, чтобы все сотрудники могли видеть уведомление.
  • Заинтересованный работодатель может удовлетворить это требование, отправив это уведомление сотрудникам по электронной почте или по почте либо разместив его на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках.
  • Охватываемые работодатели не обязаны передавать уведомление уволенным сотрудникам. Оплачиваемый отпуск распространяется только на действующих сотрудников.
• Уведомление для сотрудников. После первого рабочего дня работник получает оплачиваемое время по болезни, работодатель может потребовать от работника соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжать получать оплачиваемое время по болезни.
• Никакого возмездия. Работодатель не имеет права увольнять, наказывать или дискриминировать сотрудника, который берет отпуск, подает жалобу в соответствии с настоящим Законом или дает показания в ходе судебного разбирательства.
• Несоблюдение. Работодатель, не выполняющий требования, будет считаться неуплатой минимальной заработной платы в соответствии с FLSA и подлежит штрафным санкциям.
• Срок неисполнения. То же, что и выше.
• Не умаляет других прав. Этот раздел не умаляет каких-либо других прав или льгот, которые работник имеет в соответствии с федеральным, государственным или местным законодательством, коллективными договорами или существующей политикой работодателя.
• Без выплаты при отделении . Работодатель не обязан возмещать или выплачивать оплачиваемое время по болезни, предусмотренное настоящим Законом, после увольнения работника с работы.
• Договор заключения сделки с несколькими работодателями. При определенных обстоятельствах работодатель, который является стороной коллективного договора с несколькими работодателями, может выполнить свои обязательства по обеспечению оплачиваемого больничного, сделав эквивалентный взнос в фонд плана.
• Дата вступления в силу: 1 апреля 2020 г. — 31 декабря 2020 г.Эти положения НЕ будут иметь обратной силы.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим уведомлением о налоговых льготах для застрахованных работодателей.

Щелкните здесь, чтобы получить дальнейшие инструкции от Министерства труда.

Вышесказанное было подготовлено для общей информации клиентов и друзей фирмы. Он не предназначен для предоставления юридических консультаций по какому-либо конкретному вопросу, и не следует действовать без профессионального совета. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация по этим или другим связанным вопросам, пожалуйста, свяжитесь с вашим постоянным представителем Nixon Peabody LLP.Этот материал может считаться рекламой при соблюдении определенных правил профессионального поведения.

.