Востребованные профессии на рынке труда

 

Востребованные профессии на рынке труда

Ответ на вопрос, какие профессии востребованы на рынке труда, интересует не только молодых людей, которые, как говорится, обдумывают свое житье, но и людей, вполне приличного возраста, мечтающих переквалифицироваться и получить доходное и интересное рабочее место. Потому что работа по зову сердца, дает возможность человеку не только найти и реализовать свое призвание, она открывает ему перспективы для карьерного роста, что является хорошей мотивацией для творческого отношения к делу.

Эксперты, занимающиеся изучением теперешнего состояния рынка труда, связывают те или иные конъюнктурные изменения направлений возможной его трансформации с учетом развития экономики. Они считают, что самые востребованные профессии на рынке труда будут те же, что и были — это инженерные профессии, а также профессии специалистов технического направления и руководителей производств.

Кроме этих профессий, учитывая взрывной рост высоких технологий, не сложно предположить, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда — это так называемые айтишники, специалисты IT-индустрии, куда входят и программисты, и разработчики цифровых технологий.

С недавнего времени общество сделало резкий крен в сторону потребления. Поэтому наиболее востребованные профессии на рынке труда, кроме уже упомянутых специальностей – это профессии, связанные со сферой качественного сервиса и обслуживания в индустрии туризма, гостиничного направления бизнеса.

Весь мир озабочен проблемой загрязнения окружающей среды, поэтому и в этом направлении есть профессии, востребованные сегодня на рынке труда, которые так или иначе связаны с экологией и ее защитой.

Что касается того, какие женские профессии востребованы на рынке труда, то это профессии, традиционно относящиеся к женским специальностям – врачи, педагоги, работники социальной сферы и торговли. Однако самая востребованная профессия на рынке труда для женщин – это профессия, связанная с бурно развивающимся рекламным бизнесом.

Профессии, востребованные на рынке труда 2017

Что касается российского рынка труда, то, скорее всего, буквально несколько дней назад, эксперты совершенно обоснованно перечислили бы самые востребованные профессии на рынке труда 2017, которые были у всех на слуху и в 2016, и в более поздние года, так как они почти не изменяются уже в течение последних двух десятилетий.

Это, как уже отмечалось, профессии, связанные с инженерно-технической деятельностью, а также с высшим руководящим звеном различных производств.

Но недавно произошло политическое событие, которое в корне заставило пересмотреть прогнозы экспертов насчет рынка труда 2017 года и даже на следующее десятилетие. Случившее событие – это ежегодное Послание Президента к российскому Законодательному Собранию, где Путин призвал законодателей, начиная с 2017 года взять курс и обеспечить нормативно-правовыми документами развитие в России цифровой экономики.

Этот пункт обращения Президента, никоим образом, не уменьшит традиционный список востребованных профессий российского рынка труда, однако в этом списке грядут перестановки в приоритетах многих профессий и на первый план выйдут специальности, связанные с информационными, так называемыми цифровыми технологиями, причем во всех сферах народного хозяйства. Что собственно и означает термин «цифровая экономика».

Востребованные рабочие профессии на рынке труда

Поступающая от работодателей и проанализированная экспертами, правда для этого не нужно быть большим специалистом-аналитиком, информация о востребованных профессиях на рынке труда совершенно определенно указывает на то, что работодатели, например, бульдозеристу, машинисту козлового или мостового крана, сварщику, квалифицированному токарю или фрезеровщику намерены намного больше платить, чем тому же менеджеру или аудитору.

Исходя из существующего острого дефицита работников, которые образно выражаясь, помогают голове работать руками — это рабочие профессии, востребованные на рынке 2017 по специальности:

• строителей;
• слесарей, причем абсолютно всех направлений производства;
• операторов и машинистов промышленного, горнодобывающего и перерабатывающего оборудования.

Поэтому выпускникам школ 2017 года, которые не блистают знаниями для того, чтобы поступить в ВУЗ, необходимо учесть, какие рабочие профессии востребованы на рынке труда, и сделать правильный выбор своей будущей рабочей профессии, чтобы она была и по душе и приносила хороший доход.

Творческие профессии, востребованные на рынке труда

Вообще-то любая профессия является творческой, если ее обладатель относится к своему труду с неподдельным интересом, по-творчески.

Показатель того востребована ли та или иная профессия – это размер ее оплаты труда. Такая аксиома справедлива и в отношении, так называемых творческих профессий.

Исходя из этого, востребованными в России профессиями являются творческие специальности:

•  которые связанны с шоу-бизнесом;
•  относящиеся к дизайну товарных изделий, строительных конструкций и различных пространств, а также к веб-дизайну и дизайну одежды;
•  которые связаны с разработкой стилей причесок и макияжа;
•  связанные с журналистикой, написанием блогов, сценариев и литературных произведений;
•  которые относятся к изобразительному творчеству.

Возможно Вас заинтересуют:

В Минобрнауки назвали самые востребованные специальности в России :: Общество :: РБК

Фото: Игорь Иванко / АГН «Москва»

Медицинские, педагогические и ИТ-специальности — самые востребованные в России.

Об этом сообщил министр образования и науки Валерий Фальков на совещании правительства о ситуации на рынке труда. Стенограмма совещания опубликована на сайте кабмина.

Фальков также рассказал, какая специальность является самой востребованной в ИТ-сфере. «Что касается специальностей, направлений по информационным технологиям, то и в мире подобная ситуация: самая востребованная работа сегодня в мире — это аналитик данных», — заявил он.

Кроме того, на совещании премьер-министр Михаил Мишустин поручил актуализировать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих. По словам главы Минпросвещения Сергея Кравцова, этот перечень был сформирован в 2014 году, за это время отдельные профессии утратили актуальность, а востребованность других возросла.

Медведев допустил востребованность новых профессий в условиях пандемии

«Я просил бы Антона Олеговича Котякова (Минтруд) совместно с Министерством просвещения и Минобрнауки внести изменения в перечни приоритетных профессий, формируемые Министерством труда, с учетом нынешней ситуации — она серьезно изменилась», — сказал Мишустин.

Названы самые востребованные профессии в 2021 году

https://ria.ru/20201221/rabota-1590145568.html

Названы самые востребованные профессии в 2021 году

Названы самые востребованные профессии в 2021 году

Самыми востребованными профессиями у российских работодателей в следующем году станут медработники, IT-специалисты и продавцы, которые быстро умеют осваивать… РИА Новости, 21.12.2020

2020-12-21T00:05

2020-12-21T00:05

2020-12-21T09:59

кем стать

навигатор абитуриента

россия

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/0a/13/1580516644_0:245:3072:1973_1920x0_80_0_0_ef5cf1ed75e279436215f8595180c15e.jpg

МОСКВА, 21 дек — РИА Новости. Самыми востребованными профессиями у российских работодателей в следующем году станут медработники, IT-специалисты и продавцы, которые быстро умеют осваивать новые навыки. К таким выводам пришли эксперты сервисов «Работа.ру» и «СберИндекс» в исследовании о предварительных итогах 2020 года на рынке труда, которое есть в распоряжении РИА Новости.Помимо этого, в 2021 году ожидается спрос на фармацевтов, а также водителей, комплектовщиков, курьеров, сборщиков и логистов.Одним из главных трендов следующих лет станет готовность непрерывного обучения. «Из-за тренда на переквалификацию и быстрый вход в профессию крайне полезными навыками станут адаптивность и гибкость», — пояснили авторы исследования.В качестве примера они привели школьных учителей, которым пришлось срочно осваивать программы для видеозвонков и групповых конференций, организовывать проверку домашних заданий онлайн.Еще два важных навыка, связанных со всеобщим переходом в цифровую сферу, — компьютерная грамотность (знание офисных программ и приложений) и знание основ кибербезопасности, отмечается в исследовании.В 2020 году наиболее популярными вакансиями в Москве оказались водитель такси, укладчик и комплектовщик. В Санкт-Петербурге работодатели чаще всего искали грузчиков, уборщиц и укладчиков. В Нижнем Новгороде и Саратове самыми востребованными стали укладчики, педагоги дополнительного образования, а также преподаватели математики.Вместе с тем в 2020 году по отношению к 2019-му зафиксирован рост вакансий для студентов (плюс 24 процента). «Среди работодателей в 2020 году вырос также интерес к кандидатам на полный рабочий день (плюс 64 процента по сравнению с 2019 годом) и снизилось количество вакансий с вахтовым методом работы (на 51 процент) и со сменным графиком (на 28 процентов)», — отмечается в докладе.В целом же количество предложений от российских работодателей в этом году уменьшилось на 26 процентов по сравнению с 2019 годом, объявлений от соискателей — на девять процентов.

https://ria.ru/20201221/udalenka-1590146267.html

https://ria.ru/20201208/professii-1588177313.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/0a/13/1580516644_74:0:2805:2048_1920x0_80_0_0_22f27ba768a64c7b656ed3dc1b180808.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

кем стать, навигатор абитуриента, россия, общество

МОСКВА, 21 дек — РИА Новости. Самыми востребованными профессиями у российских работодателей в следующем году станут медработники, IT-специалисты и продавцы, которые быстро умеют осваивать новые навыки. К таким выводам пришли эксперты сервисов «Работа.ру» и «СберИндекс» в исследовании о предварительных итогах 2020 года на рынке труда, которое есть в распоряжении РИА Новости.

Помимо этого, в 2021 году ожидается спрос на фармацевтов, а также водителей, комплектовщиков, курьеров, сборщиков и логистов.

Одним из главных трендов следующих лет станет готовность непрерывного обучения. «Из-за тренда на переквалификацию и быстрый вход в профессию крайне полезными навыками станут адаптивность и гибкость», — пояснили авторы исследования.

В качестве примера они привели школьных учителей, которым пришлось срочно осваивать программы для видеозвонков и групповых конференций, организовывать проверку домашних заданий онлайн.

21 декабря 2020, 00:22

Эксперты считают, что компании сохранят «удаленку» на многие годы

Еще два важных навыка, связанных со всеобщим переходом в цифровую сферу, — компьютерная грамотность (знание офисных программ и приложений) и знание основ кибербезопасности, отмечается в исследовании.

В 2020 году наиболее популярными вакансиями в Москве оказались водитель такси, укладчик и комплектовщик. В Санкт-Петербурге работодатели чаще всего искали грузчиков, уборщиц и укладчиков. В Нижнем Новгороде и Саратове самыми востребованными стали укладчики, педагоги дополнительного образования, а также преподаватели математики.

Вместе с тем в 2020 году по отношению к 2019-му зафиксирован рост вакансий для студентов (плюс 24 процента). «Среди работодателей в 2020 году вырос также интерес к кандидатам на полный рабочий день (плюс 64 процента по сравнению с 2019 годом) и снизилось количество вакансий с вахтовым методом работы (на 51 процент) и со сменным графиком (на 28 процентов)», — отмечается в докладе.

В целом же количество предложений от российских работодателей в этом году уменьшилось на 26 процентов по сравнению с 2019 годом, объявлений от соискателей — на девять процентов.

8 декабря 2020, 12:06

Россияне назвали желаемые профессии для своих детей

Изменения на рынке труда в 2020 году — стоит ли менять профессию?

Пандемия показала, что спрос не упал и даже увеличился на профессии, которые не требуют присутствия сотрудника в офисе. К общему списку областей, где требуются специалисты, относятся следующие сферы деятельности:

1. IT. Спрос на работников сферы информационных технологий увеличился в период коронавирусной инфекции. Компаниям потребовалось больше специалистов для ведения бизнеса через интернет и телекоммуникации. В конце апреля количество IT вакансий

   возросло в 10 раз.

2. Медицина. Самые востребованные профессии при массовых болезнях у работников фармацевтической и медицинской области. В России до сих пор не наступил спад заражений, поэтому в стране нехватка медработников. На данный момент количество вакансий в медицине составляет 16% от общего числа предложений на рынке труда. Однако переквалифицироваться на врача и средний медперсонал без базового образования в этой сфере нельзя.

3. Интернет-маркетинг. Приобрести товары стало сложнее, поэтому многие потребители оформляют заказы в интернете. С учетом использования дистанционного формата покупок во время самоизоляции, многие люди станут активнее приобретать товары онлайн. За последний месяц спрос на таких специалистов вырос в 5 раз.

4. Бухгалтерия. Налоги и заработные платы никто не отменял, поэтому бухгалтера и аудиторы всегда будут востребованы на рынке труда.

5. Госслужба. Охрана правопорядка в стране становится приоритетной задачей в чрезвычайных ситуациях, а учитывая резкие изменения, органам власти потребуется больше сотрудников для урегулирования конфликтов и соблюдения законодательства. Количество вакансий увеличилось в 7 раз.

6. Антикризисный менеджмент. Многие компании «законсервировали производство», приостановили деятельность или просто понесли убытки. Чтобы вернуть стабильное положение, организациям потребуются специалисты MBA и другие менеджеры по выводу компаний из кризиса.

Существуют и другие области деятельности, в которых прогнозируют изменение роста вакансий в положительную сторону, но подкрепленных фактов нет.

Помимо самых востребованных профессий, есть и стабильные направления деятельности, которые не потеряют спроса после коронавируса. Без работы не останутся работники основных специальностей:

• юристы;
• банковские работники;
• водители и экспедиторы;
• менеджеры по продажам;
• преподаватели и учителя;
• работники коммунальных служб;
• сотрудники операторов связи, телевидения и так далее.

Спрос на некоторые из вышеуказанных специальностей сейчас упал, но после отмены самоизоляции и снижения распространения коронавируса он вернется к норме. Правда, как и в случае с медициной, переквалифицироваться на школьного учителя или преподавателя могут не все специалисты.

Названы наиболее востребованные профессии на рынке труда Тверской области

Самыми востребованными на рынке труда Тверской области стали инженеры, врачи и рабочие.

С января по август 2020 года службой занятости Тверской области трудоустроено около 10 000 жителей региона. Временно на общественные работы направлено 500 человек.  Собственное дело за этот период зарегистрировали 75 бывших безработных, 898 приступили к профобучению.

По мнению губернатора Игоря Рудени, рабочими местами необходимо обеспечивать, прежде всего, коренное население области. 

«Мы должны дать жителям региона возможность реализовать свои способности в Тверской области и тем самым ежедневно вносить вклад в развитие экономики Верхневолжья», — считает глава региона.

Сейчас на территории Верхневолжья открыто порядка 14 тыс. вакансий.  По информации Главного управления по труду и занятости Тверской области, наиболее востребованы специалисты, занятые на производстве: инженеры, слесари, электрогазосварщики, электрики, операторы технологических установок, электромонтеры, токари, механики и другие специальности (всего заявлено 6,9 тыс. вакансий).

1,4 тыс. вакансий предлагается в сферах здравоохранения, спорта, социального обеспечения. Требуются врачи, в том числе общей практики, средний и младший медицинский персонал.

В сфере образования свободными остаются 500 вакансий: воспитали, преподаватели, учителя, тренеры.

Кроме того, в Тверской области востребованными продолжают оставаться продавцы, парикмахеры, повара, официанты, грузчики, швеи и ещё ряд специальностей бытового обслуживания, а также кадры для строительной и транспортной отраслей.

По региональному проекту «Старшее поколение» национального проекта «Демография» на обучение направлено 720 граждан в возрасте 50 лет и старше, по региональному проекту «Содействие занятости женщин» – более 230 молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также нетрудоустроенных женщин, имеющих детей дошкольного возраста.   

О рынке труда в РФ и востребованных профессиях

Рынок труда  постоянно  меняется и  трудно  сказать,  какие  профессии  будут самыми востребованными  в России, например в 2020 году. Можно только делать предположения, основанные на анализе и исследованиях.

Особенно сложно делать прогнозы относительно так называемых женских профессий.

О том, какие профессии  востребованы на рынке труда сейчас, разные исследователи дают противоречивую информацию.

В основном все сегодня стремятся стать менеджерами, юристами, экономистами, специалистами по части международных отношений.

Эти специальности  на рынке труда востребованы, но огромное количество специалистов, подготовленных в данных направлениях, сводят к минимуму вероятность без проблем устроиться  на работу, в  то время как работодатели имеют возможность повысить квалификационные требования к соискателям.

Если составить список востребованных профессий для женщин на текущий момент, учитывая исследования специалистов и государственный заказ на специальности, то он будет выглядеть примерно так:

– воспитатели, учителя в учебных заведениях среднего звена, школах.  Это традиционно женская вотчина на рынке труда, но,  в связи с некоторыми преобразованиями отрасли образования,  сегодня не очень много желающих идти туда работать.  Да и заработная плата в образовании оставляет желать лучшего;

– медицинские работники. В этой отрасли дела обстоят таким же образом, как и в образовании. Особенно остро ощущается нехватка  медсестер, младшего обслуживающего персонала. Сократился штат врачей поликлиник. Многие специализации под угрозой исчезновения из-за того, что скоро некому будет работать;

– инженеры. Это касается как мужчин, так и женщин. Без мощного инженерного корпуса невозможно технологическое, а,  следовательно,  техническое развитие;

– IT-специалисты. Здесь катастрофическая нехватка кадров. Большинство работников данной сферы  являются самоучками,  или их квалификация оставляет желать лучшего. Последнее происходит из-за того, что отечественная система образования не адаптирована под современные требования сферы IT-технологий и не успевает за её стремительным развитием;

– специалисты в сфере нанотехнологий.  Дефицит квалифицированных кадров в этой области  обусловлен тем, что подготовку кадров осуществляют только несколько учебных заведений. Данное направление является перспективным и только набирает обороты;

– работники сферы услуг. Здесь список  огромен, начиная с парикмахера, заканчивая риэлторами. Востребованность профессий  обусловлена активным развитием сферы сервиса;

– специалисты в области рекламы и PR. Эта сфера деятельности неоднозначна. Здесь мало иметь диплом, свидетельствующий об образовании, необходимо обладать креативным мышлением; не каждый осилит эту специальность. Она отлично подойдет целеустремленным, творческим женщинам и девушкам;

– маркетологи.  Рынок  предлагает  сегодня  огромное  количество товаров,   для успешного  продвижения которых необходимо проводить исследования и составлять прогнозы относительно того, каковы перспективы на рынке для того или иного товара. Дефицит специалистов в этой области обусловлен тем, что учебные заведения совсем недавно освоили это направление и еще не насытили рынок подготовленными кадрами;

– экологи.  Популярность специальности обусловили общемировые тенденции, направленные  на сведение к минимуму негативного воздействия на экологическую систему нашей планеты;

– психологи, в т.ч. семейные. Эта модная тенденция пришла к нам  с Запада  и сегодня уверенно набирает популярность на постсоветском пространстве.

Это, пожалуй, самые востребованные профессии на рынке труда в России для женской половины населения. Приведенный список отвечает на вопрос: «Какие профессии востребованы в России?», в общем, по всей стране. Если рассматривать ситуацию по конкретным регионам, он будет меняться.

Востребованные рабочие профессии в большинстве регионов России, как правило, относятся к рабочим складов, автотранспортных предприятий, автосервисов  и стройкам.  Причём их популярность практически равна.  Кладовщиком или грузчиком устроиться проще, но не стоит забывать, что их заработная плата значительно ниже, чем у строителей, водителей и автомехаников, а перспективы роста практически нет.

Для того чтобы стать специалистом в области строительства, необходимо получить профильное образование и постоянно следить за новинками рынка профессии. Порой профессиональная бригада строителей узкого профиля зарабатывает не меньше успешных бизнесменов  и  за счёт своей известности сама диктует цену своей работы, что привлекает более крупных заказчиков, а это уже значительный плюс в выборе такой профессии.

К сожалению, такое понятие, как профессиональный грузчик или кладовщик, абсурдно, хотя заведующие  складами могут иметь хороший заработок.

Получить ту или иную профессию – личный выбор каждого человека, и отнестись к такому выбору следует внимательно. Если вы являетесь представителем востребованной на рынке труда рабочей профессии, то очень важен определённый опыт работы. Так как рынок перенасыщен вакансиями рабочих профессий, можно выбрать более подходящие для себя условия труда.

Какие профессии будут востребованы через 5 лет?

На такой вопрос трудно  давать какие-либо прогнозы, так как современный рынок труда очень гибкий и динамичный, и  напрямую зависит от макроэкономической ситуации и направлений развития технологий. Но,  с другой стороны,  он  довольно  статичный, поскольку  реорганизация направлений профессиональной подготовки в учебных заведениях занимает довольно много времени.

Сегодня все тенденции указывают на то, что востребованные профессии для женской половины населения через 5 лет останутся в таком же виде, как представлено выше. На первое место выйдут:

• инженеры;
• специалисты в области рекламы и PR;
• работники сферы услуг;
• строители.

Последняя специальность практически на 100 процентов будет пользоваться повышенным спросом через несколько лет, особенно в России. Это обусловлено тем, что демографическая ситуация хоть  и  небольшими темпами, но начинает улучшаться.

Увеличение населения обуславливает необходимость строительства жилья. Кроме того,  устаревший жилой фонд требует хотя бы частичного обновления.

Спрос на строительные специальности повысит развитие бизнеса, которому нужны объекты коммерческой деятельности: бизнес-центры, склады, торговые площади, производственные помещения.

Но на первом месте все-таки будут профессии, связанные с интеллектуальным трудом. Такая ситуация закономерна, так как Россия постепенно переходит от индустриального к информационному этапу развития.

Одними из самых востребованных будут специальности, связанные со сферой услуг. Эти профессии можно назвать вечными: услуги необходимы всем и всегда.

Отвечая на вопрос: «Какие профессии будут востребованы в 2020 году», необходимо перечислить те специальности, которые останутся, как говорится, не у дел. В этом случае прогнозы делать  проще. Достаточно перечислить профессии, по которым учебные заведения на многие годы  уже обеспечили рынок и продолжают выпускать специалистов по данным направлениям:

• юристы;
• экономисты;
• менеджеры;
• административный персонал, офисные работники.

На вопрос, «Почему  не будут  востребованы офисные работники, ведь бизнес развивается, а соответственно увеличивается потребность в подобном персонале?» можно ответить, что  злую  шутку  с ним сыграют  новые технологии, которые позволят максимально оптимизировать работу организаций  и сократить работодателям использование человеческих ресурсов.

Также под угрозой исчезновения, по прогнозам экспертов, оказалась  журналистика  в  классическом  понимании этой специальности. Особенно актуально это для печатных СМИ, они уже сегодня сильно потеряли актуальность в части источника информации.

Такая же участь ждет радио, которое перестраивается на развлекательный лад, оставляя информационную функцию в качестве коротких новостных блоков.

Единственным источником информации, востребованным в равной степени с интернетом, остается телевидение.

Чтобы выкладывать информацию в сеть не нужно иметь диплом по специальности журналистика и это пока зона без цензуры, что выводит интернет на лидирующую позицию.

Таким образом, при выборе направления подготовки, будущей специальности необходимо учитывать текущие тенденции, знакомиться с исследованиями и самостоятельно анализировать полученную информацию.

Какая профессия  самая востребованная и высокооплачиваемая?

Для России ответ на этот вопрос неоднозначен, потому как востребованность профессии и оплата труда являются в нашей стране разными понятиями в отличие от западных стран. Например, самыми востребованными являются профессии инженера и учителя, но при этом они являются одними из самых низкооплачиваемых.

Одновременно с этим работники  нефтегазовой отрасли и топ-менеджеры  получают высокую заработную плату, но не столь востребованы.

Поэтому самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России четко обозначить практически невозможно.

В таких случаях необходимо прибегнуть к помощи математики, а именно, вывести среднее арифметическое. В результате получается, что это профессия специалист по IT технологиям, программист.

Это соответствует общим мировым тенденциям, так как развитие техники требует написания программного обеспечения, его модернизации и обслуживания. Это направление можно отметить и  как  самое  перспективное.  

Каковы наиболее востребованные профессии в мире?

Под словом «мир» здесь подразумеваются наиболее передовые рынки труда:  Европа, США. Это обусловлено тем, что можно получить внятный конкретный ответ на данный вопрос, так как рынки труда подвергаются систематическим исследованиям и список востребованных специальностей достаточно четкий.

Довольно трудно  мониторить  рынок труда Африки. Можно предположить, что там все будет зависеть от степени экономического развития страны.

Как выглядит список профессий-лидеров для стран Европы и США:

• эксперт по финансовым вопросам;
• фармацевт;
• специалист по обеспечению программной безопасности;
• специалисты в области рекламы и PR-технологий;
• специалисты в области IT;
• менеджеры в сфере туристического и гостиничного бизнеса;
• учителя математики;
• управленцы, офисный административный персонал.

Список востребованных профессий в западных странах можно считать весьма условно мировым. На других континентах он может быть совершенно другим. Но в приведенных списках можно найти сходство в части востребованности специальностей, связанных с развитием технологий, PR и рекламой. Данные направления можно назвать перспективными в общемировом масштабе. Это профессии, которые будут востребованы в будущем.

Такая ситуация свидетельствует, что Россия является полноправным участником мировых экономических и научных процессов.

Экзотические профессии, востребованные в России.

К таким можно отнести:

1. Тренер по буги-вуги;
2. Испытатель спортивной обуви;
3. Капитан плавающей буровой установки;
4. Забойщик скота;
5. Специалист по разделке туш.

Все эти вакансии вполне реальны, работодатели предлагают соискателям достойную заработную плату и полный социальный пакет. Учитывая, что по большинству специальностей курсы подготовки в учебных заведениях отсутствуют, главным требованием является наличие у кандидатов высшего образования.

Следует отметить, что законодателями моды на экзотические специальности являются зарубежные компании, не считая последние 3 пункта списка.

Хотя по-настоящему востребованными их назвать нельзя, так как предложения от работодателей носят единичный характер.

Учитывая активную интеграцию Российской Федерации в мировые процессы,  можно ожидать, что к 2020 году список официальных профессий пополнится новыми названиями, которые  сегодня пока ещё неизвестны.

Ситуация на рынке труда

      Экспресс-информация о ситуации

  на рынке труда города Ижевска на 01.01.2021 г.

                              Состав безработных граждан и уровень зарегистрированной безработицы

На 01.01.2021 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в казенном учреждении Удмуртской Республики «Республиканский центр занятости населения» (данные по городу Ижевску) в целях поиска подходящей работы, составила 8271 чел. , из них безработных граждан – 7657 человек (на 01.01.2020 г. – 2617 чел.). В составе безработных 60% ­– женщины.

Уровень регистрируемой безработицы в городе Ижевске на 01.01.2021 года составил 2,2%(на 01.01.2020 г. – 0,74%) от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Спрос рабочей силы

На рынке труда города Ижевска продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие, а устойчивый спрос остается на рабочие профессии: продавец продовольственных товаров, повар, электрогазосварщик, водитель автомобиля, кондуктор, токарь, швея, бетонщик, каменщик, штукатур, плотник.

Наиболее востребованные специальности ИТР и служащих: воспитатель детского сада (яслей-сада), менеджер, бухгалтер, медицинская сестра, мастер строительных и монтажных работ.

Потребность предприятий в работниках на 01.01.2021 г. составила 8900 чел., из них по рабо­чим профессиям – 6402 чел. (72%). Количество имеющихся вакансий увеличилось на 50% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года.

На 01.01.2021 года в службе занятости столицы Удмуртии зарегистрировано 9784 предприятия. В 2020 году прошли процедуру регистрации 207 предприятий.

Предложение рабочей силы

В 2020 году зафиксировано 38898 заявлений граждан и работодателей о предоставлении государственных услуг. Из них: 27736 заявлений граждан о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы; 650 заявлений о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации.

Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, преобладают граждане, уволившиеся по собственному желанию – 11823 чел., уволенные с предприятий по соглашению сторон – 4202 чел., стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва –3412 чел., ранее не работавшие, ищущие работу впервые (незанятое население) – 8210 чел.

Предоставление государственной услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы и профориентационных услуг

безработным гражданам и незанятому населению

В 2020 году городской службой занятости населения снято с учета 22711 граждан, обратившихся за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, из них в связи с трудоустройством 6979 граждан.

На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования службой занятости направлено 357 безработных граждан (в 2019 году – 583 чел.).

Для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотрено профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

В течение 2020 года на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования направлено 142 женщины (в 2019 году – 73 чел.). Обучение организовано по таким профессиям как бухгалтер, швея, делопроизводитель, портной, оператор ЭВМ, парикмахер, специалист по кадрам, специалист по закупкам, повар.

В течение 2020 года на профессиональное обучение направлено 18 граждан (в 2019 году – 36 чел.), которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность по профессии портной, оператор котельной, бухгалтер, кладовщик, охранник, врач ультразвуковой диагностики.

В 2020 году государственные услуги по профориентации получили 5670 чел., в том числе 2095 безработным (в 2019 году – 9151 чел., из них 1293 безработных).

Государственные услуги по социальной адаптации безработным гражданам на рынке труда оказаны 1269 чел. (в 2019 году – 2686 чел.) по программам: «Клуб ищущих работу», «Мастерская поиска работы».

Психологическую поддержку получили 926 человек (в 2019 году – 1680 чел.).

Через мультимедийные киоски городской службы занятости было оказано 21449 консультации о наличии вакантных рабочих мест в базе вакансий города Ижевска и общероссийском банке вакансий, а также о порядке предоставления государственных услуг, оказываемых центром занятости.

Отдел анализа рынка труда и специальных

программ Республиканского ЦЗН 

Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям. Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает работник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, хотя работодателем может быть отдельное лицо или организация, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или для выполнить задачу. Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, который связывает эти две организации, является заработная плата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя.Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы, льгот План владения акциями служащего (ESOP) План владения акциями служащего (ESOP) относится к плану льгот служащим, который дает служащим доля владения в компании. Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение акций может основываться на шкале заработной платы работника, условиях и других формах компенсации работнику.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за рубежом. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника. Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны.Заработная плата или компенсация — это высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов, а именно: численность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранных лиц.

1. Численность рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Группа соискателей

Второй компонент — это группа соискателей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу, которая соответствует их знаниям и навыкам. Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, которые ищут ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одной и той же группе соискателей, на которую ориентируются рекрутеры, которые ищут такого типа профессионалов.

3. Пул соискателей

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые первоначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме. Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто переходит к следующему раунду отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что просто означает отдельных лиц или лиц, прошедших процесс отбора и нанятых на работу.Конечно, об этом судят на основании ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но и обеспечивает предоставление конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

В целом анализ рынка труда включает следующие процессы:

• Определение различных рынков труда для данного типа должности . Он включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
• Проверка рынка заработной платы по общей должности . Процесс включает в себя проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
• Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
• Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей . После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения, есть ли необходимость в корректировках, отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
• Консультации с руководством . Этот процесс включает беседу с руководством для определения их потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда. Информация о занятиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демографические данные Демография Демография относится к социально-экономическим характеристикам населения, которые компании используют для определения предпочтений в отношении продуктов, и все они включены в LMI.

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. Работник, который смотрит на LMI, имеет больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, какие отрасли или рабочие места именно ищут.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме. К тому времени, когда он подаст заявку на эту работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определить потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.

Дополнительная литература

CFI предлагает Сертификат финансового моделирования и оценки (FMVA) ®FMVA®. Присоединяйтесь к 350 600+ студентам, которые работают в таких компаниях, как Amazon, J.П. Морган и программа сертификации Ferrari для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

• Экономические показателиЭкономические показателиЭкономический показатель — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния макроэкономики. Экономические показатели
• Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике Проверка сведений о сотруднике — это проверка прошлых данных сотрудника с целью составления его уголовных, финансовых и коммерческих данных.Справочные чеки:
• Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Мы надеемся, что вам понравится это руководство по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных. Это справедливо даже в отношении должностей начального уровня, поскольку практически невозможно построить успешную карьеру в
• Структурная безработица Структурная безработица Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население и

Список самых востребованных, новых и исчезающих профессий

Для того, чтобы определиться со своим жизненным путем, молодые люди все чаще задумываются о том, какие профессии сейчас востребованы на рынке труда. И это не просто прихоть подрастающего поколения. Выбор специальности влияет на всю их дальнейшую жизнь. Закономерность прослеживается довольно легко — сначала обучение по востребованной профессии, затем высокооплачиваемая работа с перспективой подъема по карьерной лестнице, а затем выполнение намеченных планов. Для кого-то это крепкая и любящая семья, для создания которой стабильный доход и перспективы быть востребованными на рынке труда долгие годы … А для кого-то это возможность жить в свое удовольствие , что тоже в целом неплохо.

Мировой рынок труда

Чтобы понять, какие профессии сейчас востребованы и высокооплачиваются, можно просмотреть специализированные бумажные издания, где регулярно обсуждаются перспективы различных специальностей в той или иной сфере. В настоящее время медицинское направление признано наиболее прибыльным на мировом рынке труда. Но в первую очередь, что удивительно, не пластические хирурги, а анестезиологи. Второе место делят хирурги разных специальностей, гинекологи и стоматологи. Почетное третье место занимают специалисты отрасли — инженеры, как правило, выпускники престижных учебных заведений с солидным опытом работы. Выбор одной из этих профессий позволяет заработать от 140 до 200 тысяч долларов.

Однако этими специальностями выбор не ограничивается. Менеджеры, юристы, программисты, логисты и аудиторы всегда востребованы на рынке труда во всем мире. Даже если они не являются представителями управленческой команды, им обеспечена достойная оплата труда и работа.

Антирейтинг

Чтобы понять, какая профессия сейчас наиболее востребована, следует ознакомиться с своеобразным антирейтингом низкооплачиваемых или непрестижных специальностей. Он имеет двойное назначение. С одной стороны, есть возможность узнать, чего следует избегать, с другой — не забывайте, что если позиция непопулярная, то, скорее всего, щедрее платят именно ей. Например, патологоанатом — профессия не очень аппетитная, но всегда востребованная при стабильном доходе.

Итак, в России водители общественного транспорта, дворники, кассиры, сантехники, грузчики и квалифицированные механизаторы считаются непрестижными. Самые высокооплачиваемые из этого списка — механизаторы. В зависимости от категории, стажа работы, востребованности в том или ином регионе их зарплата может составлять 100-150 тысяч рублей.

В Европе и США охранники, мясники, продавцы, водители такси, официанты и танцоры не считаются престижными.В этот список также входят политики и футболисты — эти профессии сложно назвать низкооплачиваемыми, скорее, такой низкий рейтинг связан с отношением граждан к определенным представителям этих сфер.

Профессии будущего

Многие специалисты ежегодно просчитывают, в каком направлении будет двигаться человечество, и всегда приходят к настолько противоположным результатам, что им сложно доверять. Особенно если речь идет о выборе профессии. Однако в чем-то они согласны.Например, большинство считает, что будущее за информационными технологиями и социальной сферой, и вся монотонная монотонная работа будет механизирована. Поскольку когда-то исчезли машинистки, исчезнут и водители личного и общественного транспорта, а также банковские служащие. Но у подрастающего поколения появится шанс проявить себя в области биотехнологий, новых материалов и нанотехнологий, робототехники и машиностроения.

Какие профессии сейчас востребованы в России?

Но давайте остановим полет фантазии и вернемся на грешную землю.Для того, чтобы быть востребованным на мировом рынке труда, особенно в таких сферах, как медицина или машиностроение, нужно не только закончить престижное учебное заведение, но и стать одним из лучших в своей профессии. Не многие могут это сделать, и не все готовы уехать из страны. Поэтому остановимся на том, какие профессии сейчас востребованы в России — это менеджеры по продажам, IT-специалисты, инженеры-строители, лингвисты и переводчики, причем не столько на европейских языках, сколько на восточных и азиатских.В рейтинг востребованных специальностей попали также врачи и учителя, хотя вопрос высокой оплаты труда здесь вызывает споры. Некоторые довольствуются скромной зарплатой, другие занимают должности в частных клиниках и престижных школах и получают высокую зарплату.

Какие профессии сейчас востребованы для девочек

Проблемы гендерного равенства стали менее острыми, и теперь уже никого не удивляют женщины на руководящих должностях. Но, честно говоря, среди директоров крупных компаний есть представительницы прекрасного пола, банкиры, руководители крупных холдингов встречаются довольно редко.

Итак, какая профессия у женщин сейчас самая популярная? Слабый пол может претендовать на многое, в том числе и на хороший рост по карьерной лестнице, и на высокую зарплату. Более того, в некоторых областях женщины могут уступать мужчинам. Например, в сфере рекламы, маркетинга, налогообложения и аудита лидирует справедливая половина. Также вы можете попробовать себя в роли менеджера, логиста или юриста.

Редкие специальности

Редкая профессия — это возможность стать уникальным специалистом, а значит востребованным и, скорее всего, с хорошей зарплатой.Эти профессии включают, например, колоколов, разводчиков муравьев и производителей змей. Но это больше образ жизни, чем просто работа. Вы также можете стать экспертом по запахам, дегустатором или профессиональным собеседником. Этим специальностям не преподают, попасть на такую ​​работу очень сложно, но они гарантируют насыщенную и интересную жизнь. Главный риск, связанный с выбором редкой специальности, — это потеря работы и невозможность что-то найти на рынке труда. Если, например, юрист или менеджер легко найдет вакансию, пусть даже не в своей, а в соседнем городе, то устроиться на работу мастером по изготовлению париков практически безнадежно.

1. Понимаете, в какой сфере вы хотели бы работать, желательно выбрать 2-3 варианта.
2. Подберите информацию о том, какие профессии сейчас востребованы.
3. Найдите точки пересечения со списком востребованных специальностей.
4. Определите свои сильные стороны и рассчитайте свои возможности для овладения желаемой профессией.
5. Всегда имейте резервную копию.

Это очень простые советы, которые экономят время и, что более важно, нервы. Ведь нельзя просто выбрать профессию из списка, ориентируясь исключительно на уровень будущего дохода. Для творческих специальностей нужен определенный талант, для работы в области информационных технологий — хорошие математические и логические способности, для менеджера по продажам — умение завоевывать людей и вести легкий, непринужденный разговор и т. Д.

А так же запасной вариант, стоит выяснить, какие рабочие профессии сейчас востребованы. Например, в настоящее время в России предприятиям больше всего нужны электросварщики, токари, химики и слесари разных направлений.И даже если эти специальности не самые высокооплачиваемые, без работы оставаться невозможно.

Профильное обучение — это не приговор

Знания о том, какие профессии востребованы сейчас, не всегда остаются актуальными через 5-6 лет после того, как учеба осталась позади. Ведь соискателю придется конкурировать с массой тех же бывших студентов, которые тоже хотят престижную и высокооплачиваемую работу . .. А бывает, что после получения диплома новоиспеченный специалист понимает, что выбрал себе профессию. совершенно неправильное направление.

В любом случае выход есть всегда: для работодателя довольно часто только наличие высшего образования, а не его профиль. И многие готовы обучить сотрудника всем хитростям самостоятельно, тем более что это позволяет сэкономить на зарплате. Что ж, для будущего сотрудника это возможность изучить профессию с самого начала и постепенно подниматься по карьерной лестнице, совмещая ее с учебой.

Как определить профессии, которые появятся или станут востребованными в ближайшие годы? Многие СМИ предрекают «отмирание» привычных большинству профессий (например, журналист или репортер).Это не может не пугать тех старшеклассников, которые только собираются учиться по такой специальности. К сожалению, не все молодые люди, выбирающие факультеты для поступления, руководствуются меняющимся миром будущих профессий.

Получите контрольный список из 18 идей, которые можно продать на AVITO, чтобы быстро заработать деньги

Хотите узнать больше о направлениях, которые будут развиваться в ближайшие годы? В этом материале мы рассказываем не только о профессиях, которые станут востребованными через десять лет, но и даем советы по выбору направления в вузе и поиску работы после его окончания.

Какие профессии будут востребованы в будущем?

Нет ничего постоянного, включая рынок труда. Изменения, происходящие изо дня в день в этой сфере, могут коснуться каждого. И хотя мы не можем точно предсказать, какие отрасли выйдут из строя через двадцать лет, а какие станут суперпопулярными, мы уже сейчас можем зафиксировать основные тенденции и предвестники будущих изменений.

Уменьшение количества рабочих мест.

Несмотря на появление новых профессий и стремительное развитие отдельных сфер, темпы прироста населения, по прогнозам, значительно превысят рост экономики.Это означает, что не каждый сможет попасть на освободившееся бюджетное место в университете, и не каждый сможет обеспечить себя постоянной работой. Конкуренция будет расти, но вместе с ней повышаться и качество образования, что позволит наиболее компетентным специалистам быстро продвигаться по карьерной лестнице.

Помните, что многие розничные магазины рано или поздно выходят в Интернет. Интернет-продажи — прибыльный бизнес, который еще не занял ниши. Открыть точку в глобальной сети намного проще, чем нанять большой штат, разбросать точки продаж по городу, платить зарплаты сотням продавцов и оплачивать огромные счета за электричество.

Увеличение числа рабочих мест в ИТ.

Как уже было сказано, переход к Интернету рано или поздно произойдет практически во всех сферах бизнеса. Интернет имеет прямое отношение к сфере информационных технологий, специалисты в которой сейчас востребованы. Грамотный мастер, способный в кратчайшие сроки устранить проблемы любой сложности, будет на вес золота.

Если у вас есть выбор — идти или не учиться на профессию из IT-сферы — смело идите.

Дальнейшее разделение работающего населения на мало зарабатывающих и много зарабатывающих.

Из-за сокращения рабочих мест безработные, которые не улучшают свое резюме с помощью новых проектов и стажировок и не занимаются самообразованием в свободное время, останутся безработными или перейдут на более простую должность с более низкой ставкой. Вакантное место сразу займет специалист с соответствующим опытом или мастер более высокой категории. В конце концов, в мире будущего будут в основном те работники, знаний и навыков которых хватит только для неквалифицированной и малооплачиваемой работы, а с другой стороны будут топ-менеджеры различных сфер, которые зарабатывают в несколько раз больше. деньги, чем сейчас.

Чтобы обезопасить себя от подобных ситуаций, важно постоянно меняться, улучшая знание иностранных языков, проходя курсы в Интернете и приобретая новые навыки.

Что делать, чтобы оставаться востребованным специалистом?

Этот вопрос задает каждый специалист, претендующий на более высокооплачиваемую должность. Давайте посмотрим, какие действия помогут вам оставаться желанным кандидатом в компании мечты.

Повышайте квалификацию любым способом.Онлайн-уроки, бесплатные курсы на специализированных платформах, стажировки и изучение иностранных языков — вот то, что должно сопровождать вас на карьерном пути. Саморазвитие и получение новых знаний позволит вам претендовать на высокооплачиваемые должности. Или вы можете перейти на интересующую должность в смежной сфере и получить работу, о которой давно мечтали.

Если у вас нет необходимого образования (вам нужна высшая филологическая степень и у вас есть диплом по рекламе), онлайн-курсы могут иметь значение и дать вам необходимые знания о новой должности.Дипломы таких курсов принимают к сведению работодатели — присмотритесь.

Вы думаете, что никогда не поймете, зачем миру криптовалюта? Не интересуетесь новыми технологиями в целом? Ты делаешь это неправильно. Чтобы быть в курсе ситуации, важно знать все ее грани. Возможно, именно новые технологии приведут вас к пониманию того, какой работой вы хотите заниматься изо дня в день, и вы кардинально измените сферу своей деятельности.

Не бойтесь открываться новому и не забывайте держать руку на пульсе.

• При необходимости перейдите в другую зону.

Постоянные изменения — необходимость современной реальности. Если вы так или иначе не изменитесь, лучшие предложения, должности и прочие радости в жизни пройдут мимо. Уметь адаптироваться к ситуации и быстро приобретать необходимые навыки — это умение очень ценно в наши дни.

Не думайте о волатильности как о негативном качестве.Умение быть гибким там, где это необходимо, не раз спасет вас и поможет оставаться на плаву в любой ситуации, поэтому желательно изучить это прямо сейчас.

Какие профессии будут востребованы через 5-10-20 лет?

На данный момент в России слишком много юристов, а также психологов и, как ни странно, дизайнеров. Статистика не врет — это профессии, которые чаще всего выбирали вчерашние выпускники средней школы. Но в стране не хватает врачей, а также профессиональных агрономов и инженеров.

Около восьмидесяти пяти процентов выпускников гуманитарных факультетов длительное время ищут работу по специальности или находят вакансии за пределами своей сферы деятельности.

Многие области будут подвержены «машинному вторжению». Это необходимо — в некоторых областях, особенно там, где требуются точные вычисления и быстрые математические действия, роботы, несомненно, превосходят людей.

Вот новые профессии, которые могут появиться через 5-10 лет:

• Инженер-робототехник.
• Конструктор дирижаблей.
• Биоэтика.
• Космогеолог.

И еще около ста сорока профессий, по которым еще ни один университет не преподает.

При выборе направления, по которому вы собираетесь поступать после окончания вуза, руководствуйтесь своими предпочтениями, имея в виду список перспективных профессий в будущем.

Какие профессии вымрут в ближайшее время

Специалисты прогнозируют «вымирание» многих профессий.Большинство из них можно «отдать» роботам — эти профессии не требуют особых навыков и легко заменяются искусственным интеллектом. В группе риска были:

• Библиотекари Все больше и больше книг становятся электронными. Вы заметили, насколько в последнее время в городах стало меньше книжных магазинов?

• Продавцы: как мы упоминали выше, товары легко продавать через интернет-магазины, у которых заметно меньше сотрудников.

Переписка передается через тот же Интернет.

• Смотрители и лифтеры; призрачные профессии; через 5 лет сторожа, заменяющая охрану, не потребуется, лифтеры исчезают.

• Журналисты и редакторы. Вряд ли робот сможет заменить акулы пера с отличным владением словом; Однако через 10-15 лет СМИ не будут нуждаться в копирайтерах и газетчиках. Специально настроенная машина выполнит такую ​​же работу.

• Секретари. Уже сейчас профессия секретаря-помощника не имеет доли былой популярности.

• Каскадеры и дублеры. Их легко заменить компьютерной техникой.

• Клерки музея — билетных кассиров, гардеробных, смотрителей комнат и гидов можно заменить аудиогидами, самообслуживанием и несколькими автоматическими билетными кассами.

• Юристы, юрисконсульты. Необходимую информацию желающий может получить в сети Интернет или на специальном портале вопросов и ответов той или иной компании.

Менеджер, не являющийся топ-менеджером, может быть удален из рабочей группы без ущерба для процесса.Однако эта профессия проживет еще 15-20 лет и совсем не скоро «умрет».

Вот некоторые очевидные изменения, произошедшие на рынке труда за последние годы:

• Оформление документов для учителей, банкиров и врачей будет осуществляться машинами. Бумажный носитель уйдет на задний план.
• Сфера услуг будет активно развиваться.
• Английский будет обязательным, а второй иностранный язык добавит очков в борьбе за желаемую позицию.
• Сфера онлайн-образования будет расширяться и наполняться новыми курсами.

При выборе профессии будущего эти изменения нельзя игнорировать.

Смотрите также видео

Depositphotos

Виталий Алтухов, ведущий специалист рынка труда, директор по исследованиям и развитию сервиса профориентации Profilum, рассказал о перспективных профессиях проекту «Дети Mail. Ru». В отличие от фантазий футуристов, каждый пункт является результатом анализа существующих профессий, тенденций и экономических требований.

Оператор дрона

Ориентировочная заработная плата: до 150 000 рублей

Аэробиолог

Аэробиология — это наука, изучающая микроорганизмы, обитающие в атмосфере. Эта профессия находится на стыке сразу нескольких специальностей: биологии, инженерии, географии, метеорологии, экологии, медицины, оптики и физики.

Аэробиолог изучает все слои воздушной оболочки Земли: какие из них живут в этой экосистеме, как они взаимодействуют друг с другом и с различными веществами, как движутся.

Аэробиологи помогают снизить распространение и смертность от опасных заболеваний. Специалисты данной профессии могут как разрабатывать новые методы обеззараживания воздуха, так и контролировать работу существующих установок, отслеживать ошибки и неточности в их работе.

Инженер солнечной энергетики

Альтернативные источники энергии — солнце, ветер, приливы и отливы, волны морей и океанов. Возобновляемая энергетика только набирает обороты, поэтому специалистов в этой области очень много.

Инженеры солнечных электростанций отвечают за выбор технологии преобразования солнечной энергии в электрическую, разрабатывают проекты электростанций с учетом местности, погодных условий. В этой профессии нужны технические специалисты с энергетическим образованием и хорошим: в своей работе им придется сталкиваться с решением нетипичных проблем, искать нетривиальные решения.

Ориентировочная заработная плата: до 80 000 рублей

Big Data Manager

Большие данные — это огромный объем информации, обработка которого стала возможной благодаря развитию компьютерных технологий.И они также являются инструментами и методами, которые преобразуют эти массивы информации в результаты, понятные и полезные для людей.

Источниками таких данных могут быть поведение пользователей, оцифрованные тексты на разных языках, фотографии из космоса, сигналы GPS с автомобилей и телефонов, транзакции клиентов банка, индикаторы датчиков сложных систем слежения и многое другое. управленческие решения — о необходимости ремонта дороги, установки шлагбаумов или нового знака. Он следит за развитием дорожной обстановки в потенциально опасных местах, ему необходимо постоянно следить за ситуацией и оперативно принимать решения в критические моменты с учетом множества факторов.

Ориентировочная зарплата: до 90 000 рублей

Вирусный аналитик

Первые компьютерные вирусы появились в 1971 году и с тех пор разрушили жизнь отдельных пользователей и целых компаний. Для защиты от вирусов вам нужны антивирусные программы и, конечно же, люди, которые их создают, — вирусные аналитики. Они первыми сталкиваются с новыми вирусами, работая с зараженными файлами. Этот специалист постоянно находится «на передовой», его задача — защитить пользователя любыми способами.Он буквально анализирует вредоносные программы, исследуя их компоненты и функциональность.

Вирусный аналитик также прогнозирует появление новых вирусов. Ему важно быть немного психологом — чтобы понимать, как мыслил создатель программы, какие механизмы защиты программы он предусмотрел.

Ориентировочная заработная плата: до 200000 рублей

Сколько они зарабатывают в разных странах и в каких областях больше всего денег. ТОП-9 высокооплачиваемых и востребованных профессий.Какое направление выбрать.

С незапамятных времен человечество искало возможности работать меньше, проще и прибыльнее. Если вы не миллионер, а ваши родители — обычные люди, вам стоит задуматься, как заработать кусок хлеба с маслом, а лучше с икрой. Чтобы способный, умный и талантливый молодой человек добился успеха, следует позаботиться о выборе той самой профессии, которая не только накормит, но и станет лучшей инвестицией в себя для близкого человека на долгие годы, поможет сделать комфортную жизнь. наличие в любой стране.По этому поводу один из самых богатых людей, создатель Microsoft Билл Гейтс, написал: «Наслаждайтесь тем, что вы делаете, и вы никогда не будете работать в своей жизни».

Сколько зарабатывают в разных странах мира

Размер профессионального дохода зависит не только от специальности, но и от экономических условий, рынка труда той или иной страны. Самыми высокими доходами могут похвастаться различные государства Западной Европы: например, Швейцария, Дания, Норвегия. Напротив, Япония, Испания или Объединенные Арабские Эмираты не обещают высокий уровень оплаты труда (по сравнению со средней зарплатой специалистов по стране).

Например, хорошего тележурналиста будут ценить все, но плата за его работу будет сильно варьироваться. Предлагаемые условия различаются в зависимости от квалификации, востребованности профессии, уровня развития телевизионного рынка и стоимости рекламы, а также государственной поддержки (например, дополнительное финансирование государственных каналов).

В США и Великобритании средняя зарплата высококвалифицированного журналиста (в печатных СМИ и на телевидении) — 40 тысяч долларов.в год, во Франции — 50 тысяч долларов, а в России средняя зарплата колеблется от 55 тысяч до 60 тысяч долларов в год. Эксперты объясняют разницу в зарплатах тем, что рынок персонала в России совсем небольшой, а звездные представители СМИ сознательно завышают их стоимость.

https://iz.ru/news/569033

Происходят парадоксальные вещи: в США, например, у врачей самые высокие зарплаты, больше их получает только американский президент.В странах с высоким уровнем образования учителям тоже платят очень прилично. Конечно, больше ценятся квалифицированные специалисты в тех областях науки и технологий, которые способствуют развитию экономики государства. Однако не во всех странах одинаковые ставки заработной платы.

Уверенность и профессионализм — залог успеха

Дочь моего друга Мария выбрала профессиональный путь 3D-аниматора. После окончания физико-математического факультета вуза в России девушка уехала в Канаду, где пошла на специализированные двухгодичные курсы с перспективой трудоустройства.Училась с большим интересом, потому что всегда любила рисовать и хорошо владела компьютером, умела программировать. Правда, за курсы тоже пришлось немало заплатить (10 тысяч канадских долларов за семестр), но сегодня Маша — востребованный и высокооплачиваемый специалист. Работая в крупной канадской компании, девушка зарабатывает намного больше, чем ее обучение. Канада в качестве страны проживания выбрана не случайно: наличие высокоразвитой индустрии по производству компьютерных 3D-игр предполагает самые высокие зарплаты аниматоров, художников и программистов в этой сфере.Расчет окупился. Заработная плата Марии на сегодняшний день составляет около 3000 долларов в месяц. Для сравнения, в Японии за такую ​​же работу предлагают около 1,1 тысячи долларов, а в Москве — 125 тысяч рублей, что в пересчете на конвертацию составляет 1,9 тысячи долларов США.

В каких областях больше всего денег

Наше представление о том, в каком сегменте рынка находятся большие деньги, может не соответствовать уровню заработной платы в этих областях. С точки зрения обывателя, больше денег вкладывается в предприятия, связанные с финансами и кредитами, нефтью и газом, строительством и энергетикой.Но зарплаты в нефтегазовой отрасли и в энергетике не такие высокие, как кажется (топ-менеджеры не в счет).

В финансовом секторе, строительстве ситуация ожидаемая: в России средняя заработная плата составляет от 40 до 70 тысяч рублей, а в сфере недвижимости (например, в сфере недвижимости) она достигает 70 тысяч. Интересно, что в список высокооплачиваемых профессий входят специальности агропромышленного комплекса. Естественно, это не простые доярки и агротехники, а топ-менеджеры крупных агрохолдингов.

В малом и среднем бизнесе ситуация иная. Эксперты называют прибыльными направлениями, которые на первый взгляд не так уж и прибыльны. Журнал Forbes провел исследование, которое выявило высокодоходные профессии в России. Это аудиторы, мануальные терапевты, косметологи и стоматологи, бухгалтеры и IT-специалисты.

По мнению авторов рейтинга, большинство наиболее прибыльных видов предпринимательства требуют отличной профессиональной подготовки. В то же время эти специальности позволяют работать на себя, не содержать штат, а иногда и вовсе не использовать офис.Но есть и обратная сторона медали: клиенты таких специалистов, как правило, уже много лет прибегают к услугам одного и того же профессионала, то есть новичку очень сложно быстро занять достойную позицию в рынок.

http://www.aif.ru/money/business/top-20_samyh_pribylnyh_vidov_malogo_biznes

В США и Европе самыми богатыми были и остаются телекоммуникации, интернет-торговля, частная медицина, финансовый сектор, недвижимость и строительство.И зарплаты на этих рынках соответствующие! Более того, лидеры наступают на пятки быстроразвивающимся отраслям, в которых действуют прорывные технологии.

Тот же Билл Гейтс, сделавший супер-карьеру в мире компьютерных технологий, не считает программирование важным навыком будущего. По словам бизнесмена, для достижения успеха важно приобрести базу знаний в области науки, техники или экономики. В интервью LinkedIn, цитируемом CNBC, Гейтс назвал три наиболее востребованных квалификации на рынке труда будущего.Это научные исследования, разработки в области энергетики и генной инженерии.

Фонд Аманды и Билла Гейтсов финансирует эти области с целью их взрывного роста в будущем. Возможно, именно к этому стоит стремиться, если вы думаете о будущем.

Компании за рубежом часто формируют международные команды

9 самых высокооплачиваемых и востребованных профессий в мире

Интересно, что десять самых высокооплачиваемых профессий в мире не являются инновационными отраслями.Напротив, большинство из них самые обычные, традиционные и привычные.

Хирург

Несомненно, получение сверхвысоких доходов в области хирургии в нашей стране и за рубежом возможно не рядовым специалистам, а высококлассным врачам, выполняющим уникальные операции. На большие зарплаты также могут рассчитывать профессионалы в области пластической хирургии и хирурги-стоматологи. Чтобы стать специалистом необходимого уровня за границей, нужно долго учиться. Вам обязательно нужно будет подтвердить свое российское медицинское образование за границей, пройдя сертификацию на английском или языке страны, в которой вы планируете работать.Вам следует улучшить свои знания иностранного языка, пройти курсы переподготовки. На это уйдет не один год.

Уровень оплаты труда врачей в странах ЕС и в американском содержании (в Канаде и США) примерно одинаков и колеблется от 2500 до 8000 долларов в месяц (в развитых странах). Заработная плата сильно зависит от квалификации и опыта аналогичной работы за рубежом. Многие молодые специалисты начинают свою карьеру в Финляндии и Польше, где всегда требуются хирурги.Уровень заработной платы там намного ниже, чем в Швейцарии и Великобритании. Однако требования к поступающим значительно слабее.

Квалифицированные хирурги, подтвердившие квалификацию за рубежом, могут рассчитывать на высокий доход

Молодые врачи-специалисты в зарубежных странах, освоив и приобретя частную практику, часто меняют свою специализацию на ту, которая приносит больший доход. Со временем многим удается открыть собственное дело. Так поступила моя одноклассница Светлана, когда приехала в Америку.Во-первых, она подтвердила свою квалификацию хирурга-травматолога. Затем она вышла замуж за коллегу-медика. И уже вместе с ним она организовала лабораторию для получения медицинских анализов, получив хороший бизнес и способ поддерживать достойный уровень жизни за границей. Кстати, дочка Светланы недавно тоже поменяла профессию. Сначала девушка выучилась на менеджера, но со временем получила второй диплом — медицинский. Это показательный факт: врачи за рубежом востребованы и получают отличные результаты.

Пилот гражданской авиации

В авиации разных стран работают высококвалифицированные пилоты, разбирающиеся в тонкостях современной сложной авиационной техники. Среди них есть пилоты мирового класса, которые имеют право работать в международных авиакомпаниях. Отличные физические данные, профессиональные навыки, большой объем полетов — вот те конкурентные условия, которые помогут устроиться на работу на выгодных условиях.

Самые высокие зарплаты в регионе в гражданской авиации предлагают компании из США, Германии и Франции, Китая. Средняя зарплата здесь от 25 до 36 тысяч долларов в год. Приятным плюсом работы в международной авиации является значительный годовой бонус, начисляемый ведущими компаниями по результатам отработанного периода. Однако продление контракта не может последовать.

Высококвалифицированный пилот гражданской авиации может рассчитывать на высокие зарплаты в лучших авиакомпаниях мира

Стоматологический бизнес в России приносит хорошие доходы. Но за рубежом услуги стоматологов в частных клиниках очень дороги.Чтобы устроиться в западную клинику, подтвердить свой диплом и квалификацию, подготовьтесь в течение одного-двух лет к работе ассистентом стоматолога (с зарплатой 2000 долларов). Но со временем, когда вы будете развивать собственную клиентскую базу и частную практику, вы будете зарабатывать 150-250 тысяч долларов в год.

Стоматологи нужны всегда и везде

Кстати, за рубежом, в частности, в США, существуют специальные программы, которые помогают соискателям найти работу стоматолога в стране и пройти необходимые процедуры аккредитации. Помощь в адаптации в качестве стоматолога также оказывают специальные агентства в Чехии, Германии, Австралии, Объединенных Арабских Эмиратах, которые берут комиссию, но помогают найти работу: сначала фельдшером, затем главным специалистом.

Как и другим врачам, стоматологам потребуется подтверждение квалификации, а именно сдача экзамена по профильным дисциплинам на получение диплома на иностранном языке. По мнению людей, прошедших эту процедуру, на то, чтобы достойно выдержать испытание, потребуется от 2 до 5 лет.

Юрист

Юридическое образование еще никого не подвело. Всегда и везде пригодится профессиональный юрист или юрисконсульт. За рубежом, как и в России, многие предпочитают иметь постоянных или собственных юристов. Заработная плата в мировой юриспруденции сильно различается и зависит от уровня квалификации, количества выигранных судебных процессов. Это значит, что для того, чтобы добиться высокой зарплаты, нужно запастись терпением.

Стоит помнить, что для работы за границей юристу потребуется подтверждение квалификации, отличный иностранный язык и устная речь (например, для защиты интересов клиента в суде). Также крайне необходимо знание специфики законодательства страны, в которой вы собираетесь работать: ведь законы разных стран (и даже регионов внутри страны) существенно различаются.

Но при условии успешной работы и нескольких лет частной практики вас, как надежного юриста (поверенного), порекомендуют благодарные клиенты. Поэтому вам просто нужно стойко преодолевать преграды. Ведь средняя зарплата юриста в странах Европы колеблется от 4 до 5 тысяч евро в месяц.Юристы крупных американских компаний зарабатывают 200 000 долларов и более в год.

Бизнес-аналитик

Аналитические навыки, проницательность и интуиция могут сделать математически одаренного человека отличным финансовым аналитиком или тренером. Заработная плата такого специалиста обеспечивается уровнем его клиентов. Знание финансовых рынков, прогрессивных теорий управления и лучших практик управления будет полезным. Развитие клиентской базы, а значит, и размера заработка зависит от успешного решения бизнес-задач, правильных рекомендаций и роста доходов клиентов.

Уровень заработной платы в бизнес-аналитике приличный и колеблется от 260 тысяч долларов США в год. В России финансовые и бизнес-аналитики неплохо зарабатывают, но зарубежные теории и практики здесь, безусловно, далеко ушли вперед.

Поэтому, если вы чувствуете уникальные способности в области экономики, уверены в своих решениях, вам стоит рискнуть работать за границей. И путь к успеху остается прежним — терпеливое восхождение к финансовым высотам и славе Уолл-стрит и Сити.

Сложная область, в которой представлена ​​бизнес-аналитика, подчиняется людям с аналитическим мышлением

ИТ-специалист

Люди с этой профессией по-прежнему востребованы и высокооплачиваемые работники во многих странах. Например, лучшие российские ИТ-специалисты получают от 130 до 150 тысяч рублей в месяц. Уровень оплаты труда в нашей стране и за рубежом зависит от наличия навыков программирования, знания компьютерных технологий и технологий.Это связано со стремлением компаний-заказчиков оптимизировать свои затраты, развиваться в разных направлениях. Поэтому владение одним-двумя языками программирования — один «ценовой вопрос», но навыки владения целым набором языков на порядок выше.

К сожалению, за рубежом котируются только некоторые российские вузы с хорошим уровнем подготовки. В Японии, Германии, Австралии, например, устроиться на работу можно только по специальности в дипломе.

Заработная плата специалиста в области программирования и компьютерных технологий в США и других странах колеблется от 100 до 300 тысяч долларов в год. И это еще не предел. Однако без необходимой квалификации и диплома солидные компании на переговоры не пойдут. Вам предстоит доказывать свое мастерство на деле, принимать частные заказы, последовательно и терпеливо приобретать клиентов.

Старший исполнительный директор

Генеральный директор, управляющий директор или главный исполнительный директор является основным лицом компании.Он отвечает за успех предприятия, принимает стратегические решения и оперативно управляет бизнес-структурой, во главе которой стоит совет директоров, общается с акционерами и инвесторами.

Если компания небольшая, менеджером может быть сам «совет директоров». При этом получает очень много — более 250 тысяч долларов в год.

Есть несколько способов стать менеджером. Например, вы можете обеспечить взлет карьеры, постоянно обучаясь, проявляя инициативу и предлагая руководству смелые управленческие решения.Или создайте свою компанию и назначьте себя на эту «волшебную» должность. Если вы нацелены на карьеру, имеет смысл получить степень магистра экономики, преуспев в науке управления. Но Билл Гейтс отказался от таких условностей.

Селекционеры и генные инженеры

За последние годы в области генной инженерии, селекции, биотехнологии было сделано несколько громких открытий … Быстрое развитие этих отраслей предопределило их прибыльность, приток инвесторов и клиентов, стремящихся к занять конкурентную нишу с помощью инноваций.Это касается медицины и фармацевтики, сельского хозяйства и других отраслей.

Лабораторные комплексы в Европе оснащены по последнему слову техники

За рубежом крупные корпорации занимаются практическими исследованиями в области генной инженерии, и специалисты в этой области требуются везде: в больших и малых компаниях, где консультанты со профильным образованием необходимы менеджеры для заключения договоров и обработки заказов. Заработная плата генных инженеров сильно различается, зависит от квалификации и опыта.Разница составляет сотни тысяч долларов и евро (в годовом исчислении).

Подготовка специалистов в области генной инженерии и селекционной работы осуществляется вузами и специальными программами. В России существуют программы переподготовки по специальностям, связанным с высокими технологиями, которые организуют АСИ (Агентство стратегических инициатив), Фонд «Сколково» и лучшие вузы страны. Инженеры-генетики работают в научно-исследовательских институтах и ​​лабораториях, в том числе в лабораториях зарубежных компаний.Часто молодые генетики уезжают на обучение в другие страны и остаются там работать.

Анализ рынка труда в России за 2014–2020 годы. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые два-три года назад не пользовались особенным спросом. В частности, это айтишники, фрилансеры различных сфер, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и др. Но в 2020 году ситуация в РФ изменилась, что связано с постепенной стабилизацией экономики, рынка труда, торговли и т.д. финансовые сферы.

Группы профессий, востребованные в 2018-2019 годах

Рынок труда в России в 2016–2020 годах: тенденции

Регулярные исследования экспертов и аналитиков показывают, что 25% россиян осенью 2015 года считали экономическим Ситуация в РФ будет сложной и нестабильной. Мнения такого же количества граждан о положительных изменениях. Более половины населения России считает, что на рынке труда нет изменений.

Исследования также показывают, что граждане России озабочены поиском работы. Их мнения (в процентах) выражаются следующим образом:

• 12 — поиск новой работы будет трудным и неэффективным.
• 30 — новая работа будет хуже, в том числе по зарплате.
• 25 — если работодатель уволит, то снова найти работу не составит труда.
• 31 — есть работа, нужно просто приложить немного усилий, чтобы получить положительный результат.

В течение 2016–2020 годов для экономической системы и рынка труда характерны кризисные явления, которые либо углубились, либо стабилизировались.Определенный застой наступил в 2015 году, когда на российском рынке труда постоянно требовались такие специалисты:

• маркетологов;
• бухгалтеров;
• финансисты;
• аудиторов;
• экономистов;
• программистов;
• IT-люди.

Возобновился спрос на сельскохозяйственных рабочих и квалифицированных специалистов для заводов, фабрик, компаний. Они начали нанимать и туристические компании и фирмы по мере активизации внутреннего туризма.

Безработица в России и в мире

При этом в некоторых регионах было больше вакансий, чем людей, которые искали работу.

Конец 2019 года — это период пика количества увольнений. Эта тенденция продолжилась и в начале 2020 года, но затем ситуация стала меняться. Многие компании начали планировать постепенное расширение штата. В первую очередь вакансии появились по направлениям:

1. Информационные технологии.
2. Финансовые учреждения.
3. Средства массовой информации, в том числе электронные.
4. Лечебный участок.
5. Фармакология.

В 2020 году, когда ситуация на рынке труда стала выравниваться, количество вакансий постепенно увеличивалось. Востребованными считались инженеры, техники, рабочие рабочих специальностей. На предприятиях и фабриках постоянно ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому работодатели заключают договора с вузами, колледжами и техникумами.

Профессии, востребованные работодателями

Работодатели активно участвуют в переподготовке и повышении квалификации своих сотрудников. Для этого были проведены специальные тренинги по карьерному росту, освоению новых методов работы, в том числе на компьютере.

Уровень занятости в 2020 году

Официальная статистика говорит, что в 2019 году количество трудоспособных граждан Российской Федерации составило почти 76 миллионов человек, что составляет 52% от всего населения России. При этом уровень безработицы тогда достиг 5,8% (4,4 млн человек). По сравнению с 2019 годом этот показатель увеличился на 3,4%.

Одновременно с повышением уровня безработицы произошло снижение доходов населения и уровня заработной платы. Многие предприятия имеют задолженность по выплате заработной платы своим сотрудникам с 2020 года.

По прогнозам Росстата, безработица в РФ достигнет 4,7%.

Ситуация в стране развивалась неравномерно:

1. Москва и Московская область.Рынок труда и экономическая ситуация практически не пострадали от санкций, политического влияния, инфляции.
2. Сибирь, Урал, Северный Кавказ, Дальний Восток. Проблем с трудоустройством нет, так как многие работники работают без официальной регистрации или создают собственный бизнес, работая на себя.

Текущие вакансии в 2016-2020 годах

Несмотря на массовые увольнения в 2016 — начале 2020 года, стало расти количество вакансий, которые еще несколько лет назад считались невостребованными, бесперспективными, ненужными.

В первую очередь стали массово требоваться специалисты, которые перешли на удаленный график работы. Это очень выгодно для работодателя, так как есть возможность нанять человека с высокой квалификацией из другого города и даже региона. При этом нет необходимости платить за аренду помещения, искать технику, офис.

К топовым профессиям, которые были востребованы в конце 2016 — начале 2020 года, относились:

• Заводские рабочие и промышленные предприятия: сварщики разных направлений, электрики, фрезеровщики.
• Инженеры. Особо ценились специалисты, умеющие работать в другой смежной сфере.
• Программисты.
• , медсестры, санитары.
• Специалисты, занимавшиеся продажами.
• Драйверы.
• Логисты.
• Операторы колл-центра.
• Секретари.
• Помощники менеджеров.

Сельскохозяйственный и производственный рынок начал постепенно восстанавливаться после кризиса, рабочие были обязаны участвовать в программах импорта и экспорта. В связи с этим руководителями предприятий была проведена модернизация производства, где постоянно не хватает водителей тракторов и грузовиков, инструментальщиков, механизаторов, в том числе умеющих работать на станках с ЧПУ.

Соотношение количества резюме и предложенных вакансий в 2020 году

Особенности российской безработицы

Среди основных проблем рынка труда в России — безработица и нецелевое использование рабочей силы. В стране распространены несколько видов безработицы:

• региональная;
• структурный;
• фрикционный;
• скрытый.

Наиболее распространена региональная безработица. Это усугубляется тем, что в регионах происходит несвоевременная выплата заработной платы. Безработица характеризуется неоднородностью, сильной дифференциацией по отраслям, занятости и территории.

Чем отличается уровень безработицы в разных регионах России

Итоги региональной безработицы:

• Ухудшение экономических показателей.
• Социальная напряженность.
• Отделение регионов от центра.
• Развитие преступности.
• Возникновение региональных конфликтов.

Скрытая безработица очень опасна для рынка труда и занятого населения, поскольку задерживает в России переход к рыночной экономике … Многие страны мира переживают такой переходный период, но в Российской Федерации этот процесс затягивается. задерживается. Это мешает работникам привыкать к новым условиям труда и мобильности специалистов из одной отрасли в другую, становится препятствием для регистрации официальных безработных центрами занятости.

Скрытая безработица провоцирует задержку заработной платы, размеры которой не увеличиваются. В то же время снижается уровень жизни людей, увеличивается дифференциация общества.

Данные Росстата за 2016–2020 гг. Показывают, что безработица характеризуется неравномерным распределением безработных по регионам. Подробная информация представлена ​​в таблице.

Таким образом, в течение 2014–2020 гг. уровень безработицы в регионах не превышал 12.5% (максимальное значение). Данные свидетельствуют о том, что количество безработных в отдельных регионах примерно одинаково: в среднем от 4 до 7,5% россиян не имеют работы.

Таблица: уровень безработицы в разных регионах РФ

Регион РФ		Минимальные ставки	Максимальные показатели
Центральный федеральный округ	3,2% –5,8%	Москва — 3.2%	Ивановская область — 5,8%
Северо-Кавказский федеральный округ	12,5%	Ставропольский край	Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ	4,9%	Санкт-Петербург	Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ	6,8%	Краснодарский край	Калмыкия
Приволжский федеральный округ	5,2%	Самарская область	Кировская область
Уральский федеральный округ	5,9%	Ямало-Ненецкий автономный округ	Курганская область
Сибирский федеральный округ	7,5%	Республика Тыва	Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ	6,3%	Магаданская область	Еврейская автономная область

Востребованные профессии после.

Самые востребованные профессии. Как выбрать профессию для девушек и мужчин

В недавнем прошлом россияне стремились всю жизнь работать на одном предприятии. Это считалось честью, и за добросовестный труд руководство награждало почетными знаками отличия и грамотами. Сегодня редко встретишь одну-единственную запись в трудовой книжке … Специалисты ищут наиболее подходящее место работы, отличающееся не только стабильно повышающейся заработной платой, но и высокими условиями труда.

Условия стремительного развития рыночной экономики требуют от сотрудников таких качеств, как:

• универсальность. Умение совмещать занятия в смежных областях;
• многозадачность. Умение решать одновременно разные задачи;
• высочайший уровень профессионализма и его постоянное совершенствование.

Профессию выбирают не только старшеклассники, но и молодые мамы, не желающие отрываться от своих детей, или специалисты, желающие переквалифицироваться. Обычно они сосредотачиваются на собственных навыках и предпочтениях. Но еще один немаловажный фактор — востребованность профессии. Три лидера: экономисты и журналисты постепенно уходят в прошлое. Через 5 лет на рынке труда будут актуальны совершенно другие специальности. Лучше выбирать будущую профессию, ориентируясь на собственные интересы и потребности общества.

Высокооплачиваемые специальности

Чем больше времени требуется на овладение профессиональными навыками, тем ценнее специалист.Предполагается, что зарплаты инженеров, программистов и финансовых менеджеров вырастут до европейского уровня.

Популярные специальности будущего отбираются по 2 факторам:

• по запросу государства;
• по прогнозам экспертов.

Хорошие финансовые специалисты не останутся без работы в 2021 году, но будут менее востребованы

Самыми востребованными специальностями в 2021 году являются:

1. Строители.Развитие строительных технологий идет полным ходом. Уже на последних курсах вузов работодатели охотятся за грамотными проектировщиками, инженерами, менеджерами в строительной сфере. Предполагается, что через 5 лет ситуация еще более ухудшится.
2. Техники и инженеры. В настоящее время центры занятости переполнены заявлениями от работодателей, которые ищут ценных инженеров и техников. На смену пожилому специалисту должны прийти молодые специалисты, разбирающиеся в современных технологиях.
3. Маркетинг. Деловому сектору всегда будут нужны продавцы, которые смогут увеличить продажи без значительных вложений.
4. Менеджеры интернет-магазинов и интернет-маркетологи. Они предсказывают бешеный скачок в развитии интернет-торговли, а специалисты — пионеры в этой области заработают состояния.

Совет. Несмотря на то, что университеты выпускают психологов каждый год, семейный психолог считается очень перспективной профессией.

Востребованные специалисты в области медицины и образования

Иногда самая востребованная специальность может быть самой низкооплачиваемой. Особенно это касается работников сферы образования и медицины. В последнее время наметилась тенденция к исправлению ситуации.

Медицинская профессия будет жизненно необходима в любое время и в любом месте. При ухудшении окружающей среды и качества питания специалисты-медики будут высоко оценены. Кроме того, будут очереди в офисах специалистов:

1. Стоматолог. Наблюдается тенденция к развитию эстетической стоматологии.Требования к внешнему виду повышаются, и белозубая улыбка в сочетании с идеальным состоянием зубов будет пользоваться большим спросом.
2. Врач-ортодонт. Искривление передних зубов можно исправить, если своевременно провести лечение. Материалы и устройства для выравнивания зубов становятся высокотехнологичными, а услуги ортодонта — высокооплачиваемыми.
3. Медсестра с высшим образованием. Казалось бы, специальность не очень престижная, но к 2020 году прогнозируется увеличение продолжительности жизни.Это значит, что вам нужны люди, умеющие правильно ухаживать за пожилыми людьми.
4. Учитель, воспитатель — профессии, которые актуальны всегда, особенно через 5 лет, потому что прогнозируется рост рождаемости. Государство повышает престиж этих специальностей за счет материального стимулирования.
5. Няня, гувернантка. Не каждая мать может позволить себе полный отпуск по уходу за ребенком. Через 5 лет услуги в области детского образования будут максимально востребованы.

Рабочие специальности актуальные через 5 лет

Министерство образования терпеливо работает над повышением авторитета рабочих мест для рабочих.И уже сегодня большинство абитуриентов получают специальность в техникумах и колледжах. Государству нужны люди, которые умеют качественно строить, шить и готовить.

В 2021 году будут востребованы не только работники «интеллектуального» труда, но и рабочие специальности

1. Все строительные работы. Каменщик, сварщик, слесарь, плотник, токарь и т. Д. Будут высоко оценены профессионалы в этой области.
2. Ассемблер. Всем, кто умеет собирать и приводить в порядок технику.А также собрать и установить мебель, двери, окна, кондиционеры и др.
3. Электрик. По мере совершенствования техники возникает необходимость в ее своевременном обслуживании и ремонте. Актуальна прокладка и замена кабелей и электрооборудования.
4. Оператор для работы с современной техникой. На современных заводах появляются магазины, в которых работают не люди, а оборудование. Срочно нужны специалисты по настройке и работе с оборудованием.

Профессии, связанные с технологическим развитием и глобализацией

В ближайшие 5 лет ожидается еще один виток развития науки и совершенствования технологий.Кроме того, во всем мире наблюдается четкая тенденция к глобализации, что также повлияет на рынок труда в будущем.

Список востребованных в новых условиях специалистов:

1. IT-специалист широкого профиля. Программисты и системные администраторы с блестящим умом и способностью генерировать идеи будут получать достойную заработную плату.
2. Веб-дизайнер. Ценного сотрудника засыпают предложениями по созданию и повышению эффективности интернет-порталов.
3. Нанотехнолог. Это перспективное направление развития науки получило поддержку государства. Страна, открывшая новые знания в этой узкой отрасли, занимает лидирующие позиции на мировой арене.
4. Лингвист, переводчик. Потребность в специалистах этих профессий обусловлена ​​мировой глобализацией. Наряду со знанием европейских языков востребованными будут знания восточных языков и культуры восточных стран.Профессиональными будут считаться владеющие 2-3 иностранными языками.
5. Специалист по экспорту и. Для развития международных экономических связей потребуются работники, которые понимают специфику международных перевозок, импорта и экспорта. Им нужно будет знать экономику и иностранные языки.

Выбор востребованной будущей профессии очень широк. В этих списках каждый сможет найти то, что ему интересно, и стать ценным и востребованным сотрудником.

Как выбрать профессию — видео

Начали готовить студентов по непрофильным специальностям и сомнительным программам.

Из-за низкого качества образования и превышения предложения над спросом выпускникам пришлось переквалифицироваться и искать другую работу. Одни освоили рабочие специальности, другие ушли в сферу обслуживания.

Давайте вспомним, что было актуально в 2017 году

В сентябре прошлого года Минтруд назвал самых востребованных специалистов на рынке труда. В ведомстве также отметили потребность в медсестрах (несмотря на внедрение систем автоматизации) и квалифицированных рабочих: электриках, сварщиках, токарях.По информации ведомства, в России без работы чаще других остаются предприниматели, менеджеры и документалисты.

Минтруд также предоставил список высокооплачиваемых профессий на основе вакансий, появившихся в первой половине года.

А вот что ждет молодых профессионалов на рынке труда, сообщает Career. ru.

Оператор по обслуживанию клиентов — лидирующая позиция для молодых специалистов на 2017 год

Но при выборе специальности важно думать наперед.

Взгляд в будущее: что нас ждет после 2020 года

Кадровое агентство Unity провело опрос российских компаний и составило список профессий, которые будут востребованы в 2021 году. В топ-5 вошли следующие специальности:

• Пищевой технолог.
• Архитектор мобильных приложений.
• Биохимик.
• Финансовый аналитик.
• Стратег в области поиска и управления персоналом.

Также, по мнению респондентов, компании продолжат поиск специалистов по Big Data, разработчиков Java и Python, а также дизайнеров мобильных приложений.

компаний, хорошо известных на рынке труда, также проводят опрос. По данным кадровой компании Hays: более половины респондентов считают, что их профессия кардинально изменится через 10 лет и потребует новых навыков.

Московская школа управления «Сколково» и Агентство стратегических инициатив составили список «умирающих» профессий. В перечень вошли следующие специальности:

• нотариус, библиотекарь, копирайтер;
• тестировщик, системный администратор;
• кассир банка, аналитик;
• секретарь, логист;
• водитель, диспетчер, журналист.

Также Агентством стратегических инициатив и Московской школой управления «Сколково» создан Атлас новых профессий. Он включает более 100 новых специальностей, большинство из которых появятся только после 2020 года. Разработчики выделяют 5 будущих тенденций: автоматизация, глобализация, более сложные системы управления, усиление конкуренции и экологические требования.

Однако, хотя университеты не преподают IT-генетиков, менеджеров по космическому туризму и операторов медицинских роботов, стоит обратить внимание на перечень профессий, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Какую профессию мне выбрать?

Никто не сделает выбор за вас: нужно принимать взвешенное решение с учетом прогнозов, конъюнктуры рынка и, конечно же, ваших возможностей.

Что делать:

• Пройдите тест по профориентации и проконсультируйтесь со специалистом.
• Изучить перечень профессий, утвержденный Правительством РФ и Атлас.
• Монитор вакансий: отметьте востребованные требования к поступающим, уровень заработной платы.
• Слушайте прогнозы экспертов и следите за рынком труда. Например, HeadHunter периодически публикует отчеты по конкретным регионам и отраслям. Пример есть на сайте hh.ru.

P. S. Мы не живем в СССР: учиться, потом устроиться на работу и работать всю жизнь практически невозможно. Вы всегда должны держать руку на пульсе.

В 2017 году на рынке труда в России произошла некоторая стабилизация: прекратились массовые увольнения, что вселило оптимизм как у работодателей, так и у соискателей. Во-первых, сохраняется тенденция к увеличению спроса на высококвалифицированных специалистов узкого профиля, особенно в быстро развивающемся интернет-сегменте.

Рейтинг самых высокооплачиваемых профессий в 2017 году

Новая профессия пропагандиста на рынке труда, занимающая 9 место в списке самых востребованных профессий, за последние 2 года несколько потеряла свою популярность, поэтому в С 2017 года медиа-специалисты готовы платить от 50 до 70 тысяч рублей в месяц.

На восьмом месте в нашем рейтинге — профессия телохранителя. Специалисты этой профессии очень востребованы в наше непростое время, но к претендентам на должность телохранителя предъявляются очень высокие требования, необходима специальная подготовка и опыт работы. От 80 до 200 тысяч рублей — зарплата профессионального телохранителя.

Уже несколько лет подряд одной из самых востребованных профессий является профессия коллекционера. Следует отметить, что эта профессия связана с определенным риском, и здесь важны не столько образование и опыт работы, сколько личные качества сотрудника, так как выбивать долги у должников — не самое приятное и полезное Занятие.

Заслуженно 6-я строчка в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий, которую уже год подряд занимает профессия вебмастера. Разработчики сайтов и специалисты по их продвижению могут рассчитывать на ежемесячный доход от 50 до 200 тысяч рублей в 2017 году.

Пятерку самых высокооплачиваемых профессий в 2017 году замыкает профессия IT-менеджера (IT-специалист). Спрос на специалистов интернет-индустрии растет с каждым годом, поэтому здесь рост заработной платы наиболее заметен.ИТ-менеджеры зарабатывают в этом году от 100 до 250 тысяч рублей.

Профессия программиста остается традиционно одной из самых высокооплачиваемых профессий в России и мире. 2017 год не стал исключением: от 120 до 300 тысяч рублей в месяц и 4 место в нашем рейтинге.

Третий год подряд в тройку самых востребованных профессий в России входит специалист по банкротству предприятий (арбитражный управляющий), зарплата которого начинается от 300 тысяч рублей.

Второе место среди самых высокооплачиваемых профессий в 2017 году занимает специалист — аудитор. Следует отметить, что соискателям данной вакансии необходимо иметь значительный опыт работы и хорошие рекомендации. Оплата такому специалисту составляет от 200 до 400 тысяч рублей.

Что ж, на первом месте в нашем рейтинге самых востребованных и высокооплачиваемых профессий стоит переводчик с китайского языка. Такое положение дел связано с невероятной экономической экспансией Китая на российском рынке … Поскольку сейчас остро ощущается нехватка специалистов этой профессии, они могут рассчитывать на свою заработную плату в размере 100 — 300 тысяч рублей в месяц.

Выбор будущей профессии — очень важный этап в жизни человека. Тип занятия будет зависеть от уровня жизни человека, карьерных возможностей и морального духа. Действительно, нужно выбрать профессию, которая будет приносить радость и уверенность в себе. Не стоит забывать и о финансовых льготах, ведь суть работы — заработок.

Какие профессии будут востребованы в 2017 году:

Спрос на отдельных специалистов формирует понятие востребованности профессий на рынке труда. В последнее время из-за нестабильности экономической ситуации и возрастающих рисков потери работы многие специалисты ищут возможность получить дополнительное образование или переподготовку по профессиям и специальностям, по которым ситуация с точки зрения спроса более стабильна

• Специалисты отдела продаж;
• ИТ-специалистов;
• Есть много вакансий, не требующих опыта работы, а значит, шанс найти работу нетребовательному соискателю повышается.
• сотрудников банка;
• Инженеры и рабочие, специализирующиеся на производстве и строительстве. Спрос на слесаров, электриков, сварщиков и монтажников не упадет. Рынок труда перенасыщен спросом на рабочие специальности, и хорошие мастера своего дела не останутся без работы;
• Маркетологи. В условиях высокой конкуренции за производимые товары и услуги маркетолог станет незаменимым сотрудником на любом крупном предприятии. Разработка маркетинговых ходов для продвижения предприятия на рынок, заключение новых сделок и увеличение продаж — основная задача маркетолога в 2017 году;
• Сервисные специалисты. Ремонтники компьютерной и мобильной техники, клининговые специалисты, медсестры и няни будут востребованы не меньше других специальностей. Этому способствует уровень занятости людей, у которых нет времени на все и которые вынуждены обращаться за помощью в сферу услуг.
• Из гуманитарных специальностей будет востребован административный персонал, в том числе переводчики. Рыночные отношения нацелены на работу с зарубежными партнерами в части импорта и экспорта. В этом плане квалифицированные переводчики будут на вес золота.В основном переводчики должны знать китайский, английский, итальянский и немецкий языки, чтобы свободно вести переговоры с иностранцами и работать с документацией.

Список востребованных профессий в России 2017

В России экономическая ситуация немного ухудшилась, но жизнь не перестает бурлить. В 2017 году спрос на банковских служащих и юристов несколько снизится, так как рынок предложения перенасыщен этими специальностями, но они по-прежнему востребованы. Практически во всех сферах потребуются хорошие работники:

• Отдел продаж и обслуживания клиентов.Это направление занимает стабильное первое место как в России в целом, так и в отдельных регионах. Менеджеры по продажам, консультанты по продажам, специалисты по продажам, бухгалтеры и другие сотрудники в этой отрасли в совокупности занимают стабильное первое место по количеству вакансий.
• Банки. Несмотря на регулярное сокращение количества банков, спрос на специалистов банковского сектора сохраняется. Менеджер по продажам финансовых продуктов, менеджер-консультант, специалист отделения банка, специалист по работе с просроченной задолженностью от 20 000 руб. До 85 000 руб.
• IT, телекоммуникации и строительство. Были, есть и будут востребованные профессии и направления.
• Транспорт и логистика. Водитель от 30 000 руб. До 100 000 руб. Кладовщик, комплектовщик, оператор склада, менеджер по логистике с окладом от 20 000 до 65 000 рублей.
• Производство. Необходимость импортозамещения стимулирует развитие электронной, пищевой и химической промышленности. Инженер-технолог, инженер-конструктор, механизатор, менеджер по качеству, закупщик с доходом от 50 000 руб. До 200 000 руб.

Список востребованных профессий в Москве 2017

Столица всегда удивляла масштабами и уровнем развития всех видов бизнеса. В Москве есть работа, и хорошему, амбициозному специалисту найти работу не составит труда.

Самыми востребованными профессиями и специальностями в Москве в 2017 году будут рабочие места в следующих отраслях:

• Продажи. Специалисты по продажам будут особенно востребованы в связи с обострением конкуренции.Если вы хотите получать стабильный и высокий доход, обратите внимание на эту отрасль. А именно менеджер-консультант в салонах связи, менеджер по продажам мебели, продавец, менеджер по работе с клиентами. Средняя зарплата будет от 35 000 до 100 000 рублей.
• IT, телекоммуникации. Инженеры по информационным технологиям и телекоммуникациям являются не только одними из самых востребованных, но и наиболее высокооплачиваемых специалистов. Программист, руководитель проектов, инженер, системный администратор, доход от 50 000 до 185 000 руб.Отдельные специалисты со знанием английского языка и методов искусственного интеллекта смогут получить более 300000 рублей.
• Недвижимость и строительство. Продажа недвижимости обычно обходится дороже, чем строительство. Собственно, такая тенденция наблюдалась и в прошлом году. Агенты по недвижимости и другие подобные специалисты могут претендовать на зарплату от 70 000 рублей до 170 000 рублей. Конструкторы, инженеры-строители и другие строители получат от 45 до 150 тысяч рублей.
• Офисный и административный персонал. Секретарши в цене. Джентльменам-лидерам нужны хорошие помощники. И бюрократизм, и развитие тотального документооборота в крупных фирмах не ослабевают. Заработная плата в этой категории ограничена максимумом 85 000 рублей.
• Маркетинг и Интернет. Развитие электронной коммерции и различных услуг значительно увеличило потребность маркетологов и рекламодателей. Интернет-маркетолог, менеджеры по контекстной рекламе, менеджер по рекламе — доход от 45 000 до 165 000 руб.

Из редких профессий востребованы следующие:

Врач — генетик. В 21 веке супружеские пары очень ответственно относятся к деторождению. С каждым годом у врача-генетика становится все больше, ведь планирование беременности стало не только модным, но и необходимым из-за загрязнения окружающей среды и наследственных заболеваний.
Бренд-менеджеры. Вроде бы профессия менеджера перенасыщала рынок, но как бы там ни было. Конкуренция между продуктами и услугами вынуждает компании нанимать умных бренд-менеджеров.Только при должном уровне работы бренд-менеджера можно выйти на лидирующие позиции в своей сфере деятельности.

Самые высокооплачиваемые профессии Москвы 2017 — список

Наиболее высокооплачиваемые профессии и специалисты в отраслях с доходом от 300 000 рублей в 2017 году:

• Руководители отделов продаж;
• Квалифицированные программисты. IT специалисты. IT уже несколько лет считается одной из самых высокооплачиваемых профессий. Продвинутые сертифицированные программисты, системные администраторы, специалисты по информационной безопасности смогут заработать приличное финансовое состояние;
• Высшее руководство в строительстве, маркетинге, продажах, производстве, бухгалтерском учете и финансах;
• Косметологи.Пластические хирурги. Погоня за безупречной красотой набирает обороты. Доходы пластических хирургов в 2017 году увеличатся по сравнению с 2016 годом, так как уже есть тенденция к росту;
• Стоматологи-ортопеды;

Найти для себя профессию, которая соответствовала бы способностям и сильным сторонам вашей личности, но в то же время была бы престижной, востребованной и хорошо оплачиваемой — мечта многих выпускников, а также людей, начинающих карьеру. Рейтинги, отражающие самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в России сейчас и в будущем, помогут сориентироваться и понять, где можно найти себя, чтобы это также оказалось финансово интересным.

Самые востребованные и высокооплачиваемые профессии в 2017 году

Самые популярные и высокооплачиваемые профессии в России в следующем году отражают как текущее состояние экономического развития страны, так и, в принципе, структуру современной экономики, которая все больше ориентирована на высокие технологии и сферу услуг. Приведенный ниже список профессий наверняка останется в топе самых высокооплачиваемых профессий даже после того, как экономика страны начнет возвращаться к докризисному уровню.Скорее всего, изменится только порядок занятий в рейтинге.

• Коллекторы. Некоторые из лидеров рейтинга — сотрудники коллекторских агентств, что вполне объяснимо — экономический кризис сбил с ног многих россиян, которые в свое время брали ссуды, планируя покрыть их из тех доходов, которые они так и не получили из-за экономического спада. Взыскание долгов сейчас психологически очень тяжелый и неблагодарный труд. Кроме того, новое законодательство о коллекционерах резко повысило требования к сотрудникам таких агентств, так что те, кто сможет закрепиться в таком месте, будут зарабатывать вполне приличные деньги. В хорошие месяцы коллекционеры получают около 400 тысяч рублей в месяц и более.
• Аудиторы. Несмотря на то, что рыночная экономика существует в стране последние четверть века, специалистов по аудиту по-прежнему очень мало, поэтому профессионалы в области оценки деятельности предприятия и консультанты по правильному налоговому учету все еще остаются в цене. . Уровень заработной платы — около 200 тысяч рублей в месяц.
• Вебмастеров. Широкая концепция, включающая как неквалифицированных дизайнеров веб-сайтов, так и опытных программистов.Поэтому разброс заработной платы также чрезвычайно широк — от 20 тысяч до нескольких сотен тысяч рублей в месяц.
• Маркетологи. Изучение рынка и поиск способов «заставить» человека что-то купить в конкретном магазине или определенной розничной сети — это большое искусство и хорошая прибыль для потребителя таких услуг. Поэтому такие услуги обычно оплачиваются щедро.
• Персональные водители. Неплохой вариант для опытных рулевых, так как руководители крупного бизнеса неплохо платят за личного или семейного водителя.
• Поваров. Большое количество появившихся в последнее время ресторанов не оставляет без работы и опытных талантливых поваров, которые могут создать заведение хорошую репутацию. Заработная плата соответствующая, около ста тысяч рублей в месяц.

Похоже, что с учетом обещанной трезвыми государственными экспертами стагнации экономики в ближайшие годы в этом списке отражены наиболее востребованные профессии на ближайшие 10 лет в России. Наверное, можно включить какие-то рабочие специальности, требующие высокой квалификации, но, как правило, люди целенаправленно переходят на рабочие специальности после школы, и человеку в возрасте будет сложно перестроиться, особенно накопить необходимый уровень компетентность в работе.

Самые востребованные профессии в 2017-2020 годах для мужчин

Список «мужских» профессий, приносящих хороший доход своему владельцу, на ближайшие годы будет выглядеть примерно так:

• Работники нефтяной и газовой промышленности;
• ИТ-специалистов;
• Программисты;
• аудиторов;
• Стоматологи;
• Бизнес-консультанты;
• Поваров;
• Логисты.

Самые востребованные профессии в 2017-2020 годах для женщин

• Руководители высшего звена;
• ИТ-специалистов;
• Специалисты по внутренней связи;
• Главные бухгалтеры;
• Адвокаты;
• Мастера макияжа, маникюра, косметологи, стилисты, парикмахеры.

Академические рынки труда — спрос и предложение, пол и этническая принадлежность, вопросы заработной платы — профессорско-преподавательский состав, процент, колледжи и учреждения

Процесс, с помощью которого колледжи и университеты набирают квалифицированных кандидатов и нанимают преподавателей, а также при котором ученые ищут и получают академическую работу, известен как академический рынок труда. Академический рынок труда характеризует несколько общих элементов. В зависимости от своей миссии колледжи и университеты ищут преподавателей с различным опытом для выполнения различных институциональных ролей.Точно так же ученые ищут разные должности в зависимости от их стремлений и образования. Академический рынок труда колеблется в зависимости от демографии, требований, создаваемых студенческими предпочтениями, и изменений в возможностях трудоустройства в обществе. Наконец, на академический рынок труда также влияют социальные нормы.

В середине девятнадцатого века американские колледжи, как правило, выглядели примерно так же. Во главе с академическим президентом в колледжах работали несколько преподавателей, которые преподавали несколько предметов.В двадцать первом веке высшие учебные заведения варьируются от общественных колледжей, которые предлагают двухгодичные дипломы младшего специалиста в гуманитарных, технических и допрофессиональных областях, до исследовательских университетов (часто называемых университеты ), которые обеспечивают получение степени бакалавра через докторантуру, а также футбольные матчи, транслируемые по телевидению. Различие между этими разнообразными учреждениями заключается в их предназначении. Многие колледжи и небольшие университеты в основном занимаются преподаванием, тогда как другие придают большое значение результатам своих исследований. Таким образом, институциональная миссия определяет роль факультета в конкретном учреждении.

Учебные заведения ищут и нанимают преподавателей, ориентированных в первую очередь на студентов и класс. В местных колледжах инструкторы проводят примерно пятнадцать часов или пять курсов в семестр. В гуманитарных (только степень бакалавра) и общеобразовательных (как степень бакалавра, так и магистра) колледжах преподаватели преподают три или четыре курса за семестр. На другом конце спектра исследовательские университеты ищут ученых, которые тратят столько же, если не больше, своего времени на получение стипендий, как и на учебную деятельность.Поскольку ожидается, что преподаватели исследовательского университета будут регулярно проводить и публиковать результаты исследований, их преподавательская нагрузка обычно состоит из двух курсов каждый семестр.

Общественные колледжи, таким образом, обычно нанимают преподавателей, которые больше заинтересованы в обучении, чем в исследованиях. Примерно две трети профессорско-преподавательского состава этих двухгодичных колледжей имеют степень магистра, и лишь 15 процентов имеют докторскую степень. Практически во всех других типах университетских учебных заведений требуется докторантура, которая приучает получателей к исследовательской жизни.Большинство четырехлетних и магистерских учебных заведений ищут преподавателей из-за их интереса к преподаванию. В результате своего докторского образования эти преподаватели также часто занимаются исследованиями и публикациями. Однако, за исключением престижных гуманитарных колледжей, большинство из них не существует в среде «издавайся или исчезни».

Конкурс на должность преподавателей исследовательских университетов выходит за рамки обладания докторской степенью. Те, кто претендует на должность преподавателя, редко выбираются для интервью, если они не опубликовали несколько статей и не сделали несколько презентаций на профессиональных встречах.В былые времена престижность конкретного наставника диссертации привлекла к молодому ученому внимание отдела исследовательского университета в поисках новой работы. Однако сегодня, хотя известный наставник все еще может быть полезен, издательская карьера соискателя не менее важна.

Спрос и предложение

Институциональные требования и профессиональные предпочтения соискателей факультета усугубляются вопросами спроса и предложения. Предложение преподавателей частично зависит от результатов выпускных программ по всей стране.Когда на преподавательских должностях много, студенты устремляются в аспирантуру, как это было в конце 1960-х годов, когда резко возросло количество поступающих в колледжи. Однако преподаватели не могут быть взаимозаменяемы по специальностям. Если требования к зачислению смещаются от определенных академических программ или в сторону определенных академических программ, как это было в середине 1970-х годов, колледжи и университеты должны отреагировать на это путем корректировки распределения должностей преподавателей. К 1975 году предложение факультетов гуманитарных наук превысило спрос; таким образом, многие новые доктора философии были вынуждены искать неакадемическую работу, а учреждения нанимали преподавателей с более престижными полномочиями, чем раньше.

Набор потенциальных преподавателей также зависит от профессиональных интересов и устремлений аспирантов. В 2000 г. было присвоено 41368 докторских степеней по различным областям, но они не были распределены равномерно. Двадцать один процент докторских степеней был присужден в области наук о жизни, включая биологию и зоологию, и только 2,5 процента были присуждены в сфере бизнеса. Однако количество выпускников — это только половина уравнения. Стремления выпускников и наличие неакадемической профессиональной занятости еще больше сокращают предложение.В области инженерии, например, в 2000 г. было присуждено 5330 докторских степеней, но 70% этих выпускников намеревались поступить на исследовательские должности в отрасли, а не получить образование. Возможности трудоустройства в неакадемической сфере в разных сферах деятельности неодинаковы, что создает для выпускников докторантуры либо расширенный, либо ограниченный выбор карьеры. Из всех выпускников докторантуры в 2000 г. только 38% намеревались искать преподавательскую должность. Остальные планировали заниматься исследованиями и разработками (31 процент), администрацией (12 процентов) или профессиональными услугами, такими как консультирование (12.5 процентов). По специальностям выпускники гуманитарных специальностей чаще всего стремились к преподавательской работе (74%), тогда как только 11% докторантов планировали преподавать.

Пол и этническая принадлежность

Набор преподавателей также включает различия по признаку пола и этнической принадлежности. Поля различаются по привлечению мужчин и женщин, а также представителей разных этнических групп. В начале двадцать первого века мужчины продолжали доминировать в некоторых областях, таких как инженерия, физика и, в меньшей степени, бизнес.В 2000 году женщины получили 65 процентов докторских степеней в области образования. В некоторых других областях, таких как гуманитарные науки, социальные науки и науки о жизни, докторские степени присуждались в равных пропорциях. Все области привлекают преимущественно белых претендентов, но некоторые области кажутся немного более привлекательными (или восприимчивыми) для представителей определенных этнических групп. Афроамериканцы с несколько большей вероятностью поступят в образование (12,4%), чем другие области, в то время как американцы азиатского происхождения больше склоняются к инженерному делу (17,5%).

Что касается спроса, то социальные нормы повлияли на прием на работу женщин и представителей этнических меньшинств в колледжи и университеты.Доля женщин на американских факультетах увеличивалась на протяжении 1990-х годов. К 1997 году женщины составляли 36 процентов всех преподавателей, работающих полный рабочий день; однако женщины с большей вероятностью будут работать в качестве преподавателей на полную ставку в двухлетних (47%), а не четырехлетних (33%) колледжах. Гендерное распределение среди всех преподавателей, занятых неполный рабочий день, дает небольшое преимущество мужчинам (53%).

Высшие учебные заведения пытались набрать преподавателей цветных в кампусы на протяжении 1980-х и 1990-х годов с помощью программ позитивных действий.Однако этническое распределение по-прежнему не отражает национальную демографию. В 1998 году 85 процентов преподавателей были белыми, 6 процентов — азиатами, 5 процентов — афроамериканцами и 3 процента — латиноамериканцами. Колледжи и университеты, в которых обучаются преимущественно представители одной этнической группы (например, афроамериканцы, латиноамериканцы, коренные американцы), как правило, имеют более высокий процент представителей этой этнической группы, чем другие учреждения. Примерно 16 процентов преподавателей-афроамериканцев преподают в учебных заведениях, которые исторически принадлежали чернокожим.Этот образец уменьшает распределение способностей к цвету на общем рынке труда. Наконец, рынки труда с высоким спросом способствуют найму представителей меньшинств, в то время как рынок с большим предложением просто создает большую конкуренцию по этническому признаку и, похоже, благоприятствует белым кандидатам.

Проблемы с зарплатой

Заработная плата, предлагаемая сотрудникам факультета, во многом зависит от типа учебного заведения, ранга, в котором нанят преподаватель, области деятельности и, в некоторой степени, пола и этнической принадлежности. Преподаватели государственных учебных заведений получают на 22% меньше вознаграждения, чем их коллеги из частных учебных заведений.В целом, преподаватели зарабатывают в среднем на 8600 долларов больше в четырехлетних учебных заведениях, чем в двухгодичных, а преподаватели двухгодичных колледжей в среднем на 55 процентов меньше, чем преподаватели докторантов. Те, кто занимается исследованиями, получают более высокую зарплату, чем преподаватели учебных заведений. Разница в заработной плате между учреждениями в значительной степени обусловлена ​​императивом набора и удержания преподавателей, которые находятся на переднем крае знаний в своих областях.

Хотя 69 процентов американских преподавателей преподают в четырехлетних колледжах, 82 процента американских преподавателей азиатского происхождения работают в этих учреждениях.Две трети преподавателей азиатско-американского происхождения — мужчины. Неудивительно, что средние зарплаты преподавателей азиатско-американского происхождения выше, чем у представителей любой другой этнической группы. Латиноамериканские преподаватели, работающие полный рабочий день, получают зарплату немного ниже средней, отчасти потому, что 43 процента всех латиноамериканских преподавателей преподают в двухгодичных колледжах, а 48 процентов работают неполный рабочий день.

Мужчины по-прежнему забирают домой больше денег, чем женщины, независимо от ранга. Гендерная дифференциация в заработной плате иногда объясняется коротким стажем работы женщин в качестве преподавателей или более низким уровнем публикаций, что приводит к занятости на более низких должностях.Действительно, только 16 процентов всех преподавателей-женщин, работающих полный рабочий день, являются профессорами, в то время как 32 процента всех штатных мужчин достигли этого звания. Однако мужчины составляют 80% всех профессоров. В 1998 году средняя женщина-профессор зарабатывала на 8 500 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина. Это неравенство в оплате труда также пересекает этнические границы. Семьдесят один процент всех профессоров — белые мужчины. Среди других этнических групп мужчины также доминируют в высшем ранге: мужчины составляют 63 процента всех черных профессоров, 85 процентов всех азиатских профессоров и 73 процента всех латиноамериканских профессоров.Таким образом, женщинам из всех этнических групп еще предстоит пропорционально занять высшие должности и, следовательно, получать более высокие зарплаты.

Заработная плата также связана с дифференциацией полей. Гуманитарные науки и образование, которые привлекают значительное число женщин, относятся к числу низкооплачиваемых областей, тогда как инженерное дело, право и бизнес, в которых по-прежнему доминируют мужчины, обеспечивают более высокую заработную плату. В 1999–2000 учебном году разница в заработной плате между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми областями в среднем составляла 24 000 долларов для профессоров и 16 000 долларов для доцентов.

В начале двадцать первого века немногие вузы переживают быстрый рост набора и, следовательно, массовый набор преподавателей в конце 1960-х годов. Ограниченные институциональные финансы и потребность в гибкости также изменили спрос на преподавателей. По мере того, как государства сокращают свою поддержку государственных учебных заведений, а частные учебные заведения пытаются сдерживать рост затрат на обучение, значительная группа уходящих на пенсию преподавателей позволила учебным заведениям установить новые модели найма.Вместо того, чтобы автоматически заменять пенсионеров доцентами с постоянным сроком пребывания, многие учебные заведения учредили должности без постоянного пребывания или наняли преподавателей, работающих неполный рабочий день, для заполнения классных комнат. В 1997 году только 73 процента преподавателей в государственных четырехлетних колледжах были штатными сотрудниками, в то время как 59 процентов преподавателей в частных четырехлетних колледжах работали полный рабочий день. Студенты с большей вероятностью будут обучаться у преподавателей, занятых неполный рабочий день, в местных колледжах, где 66% преподавателей имеют статус неполного рабочего дня. Похоже, что частные колледжи и университеты имеют больше возможностей для экспериментов с должностями, не связанными с постоянным пребыванием или неполный рабочий день, чем государственные учреждения.Только 58 процентов их преподавателей являются штатными, по сравнению с 66 процентами в государственных колледжах и университетах.

Подобно другим рынкам труда, академия состоит из различных типов организаций с разными потребностями. Его преподавательский состав и его модели найма меняются по мере того, как общество меняет свои требования к образованию и свои нормы равенства.

БИБЛИОГРАФИЯ

B ALDWIN , R OGER, и C HRONISTER , J AY . 2001. Обучение без владения и владения: политика и практика новой эры. Балтимор: Издательство Университета Джона Хопкинса.

F AIRWEATHER , J AMES S. 1996. Работа преподавателей и общественное доверие: восстановление значения преподавания и государственной службы в американской академической жизни. Бостон: Аллин и Бэкон.

F INKELSTEIN , M ARTIN J., и S CHUSTER , J ACK H. 2001. «Оценка тихой революции». Бюллетень AAHE 54 (2): 3–7.

F INKELSTEIN , M ARTIN J .; S EAL , R OBERT K .; и S CHUSTER , J ACK H. 1998. Новое академическое поколение: профессия в процессе трансформации. Балтимор: издательство Университета Джона Хопкинса.

F INNEGAN , D OROTHY E .; W EBSTER , D AVID ; и G AMSON , Z ELDA F., ред. 1996. Преподаватели и проблемы факультетов в колледжах и университетах. Серия считывателей ASHE. Нидхэм-Хайтс, Массачусетс: Саймон и Шустер Custom Publishing.

G LAZER -R AYMO , J UDITH . 1999. Разрушая мифы: женщины в академической среде. Балтимор: издательство Университета Джона Хопкинса.

M ANRIQUE , C ECILIA G., и M ANRIQUE , G ABRIEL G. 1999. Мультикультурная семья или семья иммигрантов в американском обществе. Льюистон, Нью-Йорк: Эдвин Меллен Пресс.

ИНТЕРНЕТ-РЕСУРС

N НАЦИОНАЛЬНЫЙ C ВВЕДИТЕ ДЛЯ E DUCATIONAL S TATISTICS . 1997–1998. Интегрированная система послесвторичных данных. < www.nces.ed.gov/ipeds>.

(PDF) Глобальный прогноз спроса на рабочую силу на рынке труда на 2030 г.

предоставленных, а также потенциал стран по их внедрению останутся значительно ниже порогового уровня плотности работников здравоохранения, установленного в ЦУР

ВОЗ [13, 31] .

Однако следует помнить, что пороговое значение плотности работников здравоохранения

ЦУР ВОЗ не предназначено для принятия

в качестве оптимального уровня; вероятно, имеются значительные возможности

для повышения эффективности услуг и производительности

медицинских работников для расширения охвата услугами здравоохранения с меньшим числом

медицинских работников. Например, распространение моделей предоставления услуг

, которые используют более низкоквалифицированные кадры (например,

местных медицинских работников, медсестер / акушерок), может обеспечить на

больший охват основными услугами первичной медико-санитарной помощи при тех же ресурсах

, используемых для повышения квалифицированных, но меньше

врачей и специалистов [13].Многие страны изучают

различных подходов к оказанию медико-санитарной помощи, которые, вероятно, приведут к фундаментальным изменениям в структуре навыков и

организации работников здравоохранения [33]. Повышение производительности может быть также достигнуто за счет технического прогресса

, который может снизить общее количество требуемых

медицинских работников и / или сместить спрос в сторону различных

типов медицинских работников.

На совершенно подвижном рынке изменения спроса на медицинские работники

приведут к соразмерным корректировкам в производстве (предложении) работников здравоохранения

, чтобы освободить рынок

. Однако ни цены, ни количество произведенных

рабочих не могут легко отреагировать на такие изменения спроса

из-за негибкости на рынке труда в сфере здравоохранения

, вызванного влиянием профсоюзов, графиком оплаты труда

уль или профессиональным законодательством . Хотя профсоюзы,

профессиональных ассоциаций и нормативные акты играют жизненно важную роль

в обеспечении качества и безопасности медицинской помощи и защите

прав медицинских работников, они также могут способствовать непреднамеренным задержкам в реагировании на изменения

конъюнктура рынка труда.Это, в свою очередь, может привести к нехватке

некоторых категорий работников и переизбытку

и безработице среди других категорий работников.

Устранение этих сбоев рынка потребует соответствующего регулирования

, надлежащего управления и эффективного сотрудничества

между заинтересованными сторонами для достижения общей цели улучшения

доступа к здравоохранению для всех.

Эти анализы показывают, что во многих странах одного только экономического роста

будет недостаточно для обеспечения здоровья

Таблица 4 Расчетный дефицит и излишки медицинских работников по регионам и группам доходов, 2030 г.

Страны с дефицитом Страны с избытком

Спрос Дефицит потребности в предложении # Страны Спрос Избыток потребности в предложении # Страны

Регион ВОЗ

Африка 643,548 453,757 2,423,284 189,791 13 1,761,259 2,612,909 6,487,188 851,649 30

Америка 5,294,324 2,177,226 2,270,537 3,117,276,948 5,294,324 2,177,226 2,270,537 3,117,286,911 5,294,324 2,177,226 2,270,537 3,117,276,98 465,804 635,105 806,814 169,301 3

Европа 8,813,848 6,485,872 2,740,579 2,327,976 32 9,344,924 10,317,392 3,045,689 972,468 18

Юго-Восточная Азия 11,420,891 9,039,083 12,091,381,613000 3,420,891 9,039,083 12,091,381,613000 3,153,036,535 23547 10 2535233 3425273 1182439 8

11

WB Регион

Восточной Азии и Тихого океана 23359616 13836069 11088037 9523547 10 3186411 4414633 3646462 1228222 13

Европа и Центральная

Азия

8499926 6323225 2676878 2176701 3024 10317392 3045689 972468 18

Latin Америка 5294324 2177226 2270537 3117097 17 3080663 3607541 1555339 526878 9

Ближний Восток и

Северная Африка

4574811 3342787 2615168 1232024 13 338608 504161 417742 165553 2

Северная Америка 0000 0 6

3 6958089 2420587 44466 2

South Asia 13325263 10153540 140

3,171,723 5 134,717 140,148 157,290 5431 3

Страны Африки к югу от Сахары 213,998 135,463 2,121,201 78,535 12 1,888,455 2,743,852 6,876,260 855,397 31

Группа доходов ВБ

Низкий уровень 1,142,167 787,94,214,699 25,142,167 787,94,249,699 15

Низший средний 115 14797698 16063131 4346117 23 2538766 3161245 5877124 622479 21

Верхний средний 28403598 15305990 12465315 13097608 23 4888132 6056042 3469462 1167910 23

High 6578358 5076669 2185113 1501689 27 17202596 18871907 5873098 1669311 19

Мир 55. 267.937 35.968.311 34.862.922 -19.299.627 87 24,887,401 28,685,817 18,119,370 3,798,416 78

Liu et al.Кадровые ресурсы здравоохранения (2017) 15:11 Стр. 9 из 12

Содержимое любезно предоставлено Springer Nature, применяются условия использования. Права защищены.

Врачей по специальностям с самыми высокими зарплатами и самым большим увеличением заработной платы в 2019 году

Нейрохирурги возглавляют список зарплат, телемедицина является одним из самых быстрорастущих секторов, а врачи первичной медицинской помощи являются наиболее востребованными, согласно новому исследованию.

Исследование рынка труда для врачей 2019 года показало, что возможности трудоустройства врачей в США выросли на 5%.С. с 2018 года, согласно отчету Doximity.

Кто зарабатывает больше всего? Вот список самых высокооплачиваемых специальностей, исходя из средней зарплаты по стране:

1. Нейрохирургия, 616 823 долл. США
2. Торакальная хирургия, $ 584 287
3. Ортопедическая хирургия, $ 526 385
4. Радиационная онкология, 486 089 долл. США
5. Сосудистая хирургия, 484 740 долларов США
6. Дерматология, 455 255 долларов США
7. Кардиология, 453 515 долларов США
8. Пластическая хирургия, $ 433 060
9. Гастроэнтерология, $ 431 767
10. Радиология, 428 572 долл. США

Однако список показывает несоответствие между самыми высокооплачиваемыми специальностями и самыми востребованными специальностями, сказал Амит Фулл, M.D., вице-президент по стратегии и аналитике в Doximity, сети медицинских специалистов, и Кристофер Уэйли, доктор философии, ведущий автор отчета и доцент кафедры общественного здравоохранения Калифорнийского университета в Беркли в интервью с FierceHealthcare.

Виртуальный круглый стол

Подрыв, ускорение и инновации: фармацевты на передовой

В этом году фармацевты будут играть решающую роль в усилиях США по иммунизации COVID-19.Хотя это позитивная новость, эта новая обязанность и другие обязанности, связанные с коронавирусом, усугубляют выгорание фармацевтов. На этой панели эксперты изучат, как фармацевты могут использовать технологии для автоматизации административных задач и удовлетворения потребностей пациентов.

СВЯЗАННЫЕ: Врачи-специалисты пользуются большим спросом, и их зарплата отражает это

«В отличие от других промышленных сред, здесь не существует наилучшего соответствия между самыми высокооплачиваемыми специальностями и самыми востребованными специальностями», — сказал Фулл.Например, наблюдается нехватка некоторых специальностей с меньшей оплатой, таких как первичная медико-санитарная помощь. По словам Уэйли, один из способов сбалансировать проблему спроса и предложения — это повысить зарплаты врачам первичной помощи.

Наибольшим спросом в США пользуются семейная медицина и внутренняя медицина, за которыми следуют экстренная медицина, психиатрия, акушерство и гинекология.

Но отрасль здравоохранения может начать повышать зарплаты по некоторым дефицитным специальностям.

При рассмотрении роста заработной платы по специальностям исследование показало, что в 2019 году наибольший рост заработной платы наблюдался в педиатрии. Педиатры отметили повышение заработной платы на 9%, а в профилактической медицине — на 8%. Некоторые из педиатрических специальностей также вошли в первую десятку по росту компенсации: зарплаты в детской гематологии и онкологии и детской кардиологии увеличились на 7%, а в детской гастроэнтерологии — на 5%.

Многие пациенты с трудом находят педиатра в зависимости от рынка, на котором они живут, поэтому повышение зарплаты, вероятно, является реакцией на этот спрос, сказал Уэли.

В отчете подробно рассказывается о росте рынка врачей по географическому расположению, медицинским специальностям и оплате труда на основе анализа примерно 27000 объявлений о вакансиях в клинике Doximity в 2018 и 2019 годах, а также общесетевого опроса о вознаграждении примерно 70000 врачей.

Телемедицина набирает обороты

Помимо роста традиционного рынка труда, в отчете за 2019 год говорится, что телемедицина является одним из наиболее быстрорастущих секторов рынка. Всего за три года, с 2015 по 2018 год, количество врачей, которые самостоятельно заявили о телемедицине как о навыке, удвоилось, увеличившись на 20% по сравнению с прошлым годом.

Внутренняя медицина и психиатрия были наиболее востребованными специальностями телемедицины, за которыми следовали радиология, семейная медицина и педиатрия.

Рост телемедицины совпадает с ростом числа штатов, которые приняли законы, поощряющие страховщиков возмещать расходы на услуги телемедицины, что потенциально может помочь облегчить проблему доступа пациентов к врачам, сказал Фулл.

Потребность во врачах по всей стране

Потребность в врачах широко распространена по всей стране, но в некоторых областях спрос наиболее высок.Исследование показало, что Эль-Пасо, штат Техас, и Майами, штат Флорида, больше всего нуждаются в врачах.

В отчете также был указан рейтинг городов с наиболее высокой оплатой труда врачей. Список возглавили Милуоки, Новый Орлеан и Риверсайд, Калифорния.

Беспокоит нехватка врачей

Хотя 5% -ный рост спроса на врачей в 2019 году является хорошим предзнаменованием для врачей, он все же вызывает опасения по поводу прогнозируемой нехватки врачей.

Данные Doximity показали, что спрос на врачей рос за последние три года.В то же время, как говорится в отчете, растет спрос на пациентов и ухудшается нехватка врачей.

«Несмотря на то, что рынок труда хорош для врачей, этот продолжающийся рост указывает на серьезную озабоченность: потенциальное влияние нехватки врачей на пациентов», — сказал Фулл. «Поскольку доступ к медицинской помощи в США увеличивается, очень важно, чтобы заинтересованные стороны в сфере здравоохранения рассмотрите этот растущий спрос на врачей и то, как он каскадно распространяется по системе, особенно в небольших городах и сельских районах ».

Исследования показывают, что к 2032 году будет нехватка 120 000 врачей, по данным Ассоциации американских медицинских колледжей.

Методология сбора информации о рынке труда

Методология сбора действенной информации о рынке труда

Подготовлено для: Департамент образования Айовы

Автор: Совет по взрослому и экспериментальному обучению

Февраль 2017

В чем необходимость?

Стратегия устойчивого регионального роста должна строиться на рынке труда, который работает как для работодателей, так и для рабочей силы. Рост работодателя часто зависит от способности найти квалифицированную и способную рабочую силу, но для того, чтобы эта рыночная сделка произошла, работодатель требует согласования требований и подготовки рабочей силы в форме формального и неформального обучения. Текущие члены рабочей силы, новые работники, которые только начинают работать, организации поддержки рабочей силы и образовательные учреждения должны понимать, какие навыки и полномочия требуются отраслям в данной области и как эти цели могут быть достигнуты.

Согласование спроса и предложения требует, чтобы две силы работали вместе, чтобы найти подходящего кандидата на нужную работу в нужное время.Местные работодатели могут делиться своими приоритетами с сообществом, включая навыки, компетенции и полномочия, необходимые для удовлетворения краткосрочного и долгосрочного спроса на рабочую силу. Поставщики, включая учебные заведения, кадровые учреждения и сам персонал, могут затем согласовать свои собственные системы в соответствии со спросом. Благодаря этому сотрудничеству работодатели могут помочь сформировать нынешнюю и будущую рабочую силу в соответствии со своими потребностями, а рабочую силу легче найти на рабочих местах, которые им подходят.

В каждом секторе промышленности есть несколько способов «поумнеть» о потребностях в занятости.Чтобы объединить все эти элементы воедино и выровнять общую картину, чтобы стимулировать действия на местах, необходимо применять многоуровневый подход. Сбор структурированных данных и объединение частей — непростая задача. Сначала нам нужно понять каждый компонент.

Существует три основных источника информации о рынке труда: традиционные данные о рынке труда, данные в реальном времени, такие как объявления о вакансиях, и качественные данные, собранные от самих заинтересованных сторон. Используя единый подход, который опирается на уникальные сильные стороны каждого источника и при этом покрывает присущие каждому слабые места, сообщества получают глубокое понимание того, как согласовать систему развития талантливой рабочей силы и активировать эффективное сопоставление рабочих мест в регионе. В этом плане используется смешанный подход к данным и анализу, основанный на различных источниках данных и аналитических подходах, включая традиционные экономические данные, анализ объявлений о вакансиях и качественные данные, полученные от углубленных фокус-групп. Этот процесс также требует, чтобы у сообществ был надежный план, включающий различные заинтересованные стороны, и процесс распространения информации среди широкой аудитории партнеров.

Используя этот подход, количественные и качественные данные объединяются, чтобы сформировать всеобъемлющую и действенную перспективу.Традиционные количественные данные о рынке труда, доступные из общедоступных источников, показывают тенденции в сфере образования и занятости. Вторая важная форма количественных данных — это данные о рынке труда в режиме реального времени с использованием объявлений о вакансиях и других источников для поиска более подробных тенденций, таких как набор навыков, конкретных работодателей, компенсация и миграция. Завершение анализа данных о потребностях спроса и предложения, полученных с помощью качественных методов, таких как фокус-группы и опросы. Эти данные особенно важны для получения подробной информации о текущих и будущих местных потребностях.

Этот процесс цикличен и бесконечен. Потребности работодателя постоянно меняются: одни профессии остаются неизменными, а другие растут не по дням, а по часам. Потребуется разработать новые образовательные и обучающие программы, а также, возможно, придется прекратить действие некоторых программ, чтобы высвободить ресурсы. Очень важно проходить этот процесс сбора и интеграции данных (как минимум) ежегодно. Сохранение вечнозеленого источника спроса со стороны бизнеса приведет к развитию системы, которая имеет и может действовать на основе информации о рынке труда.Структурированные процедуры и процессы, сосредоточенные на сборе, анализе и действиях данных, создадут кадровую систему, которая:

• Эффективно определяет приоритеты секторов и профессий для прямых региональных инвестиций;
• Координирует и последовательно согласовывает образовательные и обучающие программы и может консультировать соискателей о реальных возможностях трудоустройства;
• Улучшает подбор подходящего кандидата на нужную работу в нужный момент времени;
• Показывает пути карьерного роста с входами и выходами для соискателей, которые могут со временем развиваться;
• Обслуживает предприятия и создает среду, отвечающую экономическому росту.

В этом документе представлен обзор шагов, необходимых вашему сообществу для использования возможностей информации о рынке труда и создания общего, действенного и постоянно обновляемого профиля отраслевого спроса, который будет способствовать более тесному согласованию на региональном рынке труда.

Шаг 1. Определение объема

1.1 Определение параметров проекта

Для достижения наибольшего успеха в изучении проблем рынка труда, сообщества должны сначала определить параметры проекта и разработать исследование на основе этих параметров.Объем потенциальных источников данных и анализа обширен, и, определив объем, сообщество может определить, какие предметы наиболее важны для их изучения, и создать план для получения и анализа наиболее полезной информации. Ниже приводится неполный список вопросов, которые сообщества должны задать перед началом проекта. Ответы на эти вопросы должны определять каждый шаг вперед.

1. Какой вопрос исследования?
   • На какие отрасли мы ориентируемся?
   • Как мы учитываем такие межотраслевые профессии, как ИТ?
   • Какие временные горизонты нас интересуют? е. грамм. текущий спрос, долгосрочный спрос?
2. Кто заинтересованные стороны?
   • Партнеры по обучению и обучению персонала
   • Работодатели
3. Какие данные были бы наиболее полезны для ответа на вопрос исследования?
   • Как данные преобразуются в действие?
4. Какие географические районы представляют интерес?
   • Определение региона для приведения в соответствие с функцией рынка труда
   • Как организованы данные? е.грамм. штат, регион WIB и т. д.?
5. Что такое конечный продукт?
   • Каким основным партнерам-поставщикам нужна эта информация?
   • Будет ли эта информация доведена до сведения студентов, соискателей работы, широкой общественности?
   • Как, где и в какой форме будет представлена ​​информация?

Сообщества могут определить, какие источники данных и подходы они хотят использовать, используя ответы на приведенные выше вопросы. Позвольте определенной здесь области предоставлять параметры для каждого последующего шага и подэтапа.

Шаг 2: Сбор количественной информации о рынке труда

Для анализа рынка труда требуется, чтобы информация и данные поступали из различных источников и подходов, которые дополняют друг друга. Ни один из этих источников сам по себе не дает полной картины, но в совокупности конечный продукт очень мощный. Традиционные данные о рынке труда предоставляют контекст для долгосрочных тенденций и прогнозов для ряда географических единиц. Его можно комбинировать с данными в реальном времени для сбора более подробной информации и учета постоянно меняющейся среды на рынке труда.Объединение информации, полученной из этих двух типов источников данных, дает более полную картину, формирует основу для дальнейшего анализа и позволяет сообществам более успешно согласовывать потребности работодателя и рабочей силы. Пожалуйста, см. Приложение A, где описаны протоколы сбора и обновления количественной информации о рынке труда.

2.1 Идентификация агрегатора LMI

Часто существует множество партнеров и заинтересованных сторон, которые заинтересованы в получении информации о рынке труда и в согласовании спроса и предложения.Многие из этих партнеров будут иметь собственные источники данных и усилия по привлечению работодателей. Чтобы получить наиболее полное и действенное представление об отраслевом спросе и предложении рабочей силы, одна организация должна возглавить создание «золотого стандарта», который объединяет ряд источников данных. Эта организация-агрегатор должна рассматриваться как беспристрастная и заслуживающая доверия всех партнеров. Для этой организации также чрезвычайно полезно иметь прочные деловые отношения и авторитет в бизнес-сообществе.Эта организация не обязательно должна быть прямым поставщиком предложения рабочей силы или потребителем промышленного спроса. Например, роль агрегатора может выполнять Торговая палата. Тот, кто возьмет на себя эту роль агрегатора, должен будет взять на себя обязательство производить и распространять эту информацию о рынке труда на регулярной основе.

2.2 Применение параметров

Используя область, определенную в 1.1, определите, какие точки данных можно найти в количественных данных о рынке труда и образовании и для какой местности.Затем требуемые точки данных и параметр местоположения будут определять, из каких источников собирать данные, как анализировать данные и где их использовать. Помните, что немного данных может иметь большое значение, но часто доступно в разы больше, чем разумно действовать. Будьте избирательны при определении того, какие данные использовать, думайте о данных как о руководстве и отправной точке.

2.3 Сбор данных

Данные о традиционном рынке труда

Традиционные источники данных о рынке труда дают общую картину и долгосрочную перспективу занятости и образования в Соединенных Штатах.Информация предоставляет долгосрочные тенденции и прогнозы на будущее и может быть более полной и точной, чем такие источники, как объявления о вакансиях в режиме реального времени. Традиционные данные о рынке труда со стороны спроса включают информацию о занятости, занятиях, заработной плате и статистику рабочей силы. В аналогичную категорию попадают традиционные данные о предложении, включая данные об образовании из национальных и государственных источников, которые предоставляют информацию о средних и высших учебных заведениях, готовящих нынешнюю и будущую рабочую силу.См. Приложение A для получения более подробной информации о традиционных источниках данных о рынке труда.

Данные о рынке труда в реальном времени

Рынки труда постоянно меняются, а потребности работодателей постоянно развиваются. Оглядываясь назад, традиционные данные о рынке труда могут показать более полную картину, однако они не могут предоставить своевременную и действенную информацию. Данные о рынке труда в режиме реального времени используют такие источники, как объявления о вакансиях, чтобы показать текущие тенденции в потребностях работодателей и рабочей силы. Кроме того, он может предоставлять элементы данных, которые более уникальны для данной местности и основаны на реальных потребностях местных работодателей и рабочей силы. Используя эти данные, сообщества могут дополнительно улучшить данные о рынке труда, которые доступны из традиционных источников, и продолжать создавать индивидуальные отчеты для сбора информации, которая необходима на разовой или ситуативной основе. См. Приложение A для получения более подробной информации об источниках данных о рынке труда в реальном времени.

Шаг 3: Сбор индивидуальной качественной информации о рынке труда

Для проведения более всесторонних исследований в этой стратегии используется подход, сочетающий количественные внешние данные, обсуждаемые на шаге 2, с информацией, предоставленной ключевыми заинтересованными сторонами.Эти результаты обеспечивают контекст и помогают сформировать основу для сбора и анализа информации на Шаге 3. Это поможет связать стратегию с реальными потребностями сообщества и позволит более уверенно делать прогнозы на будущее.

3.1 Применение параметров

Используя область, определенную в 1.1, определите, какие точки данных можно найти в количественных данных о рынке труда и образовании и для какой местности. Затем требуемые точки данных и параметр местоположения будут определять, какие подходы к сбору данных использовать, как анализировать данные и где их использовать.

В дополнение к более широким вопросам масштаба важно рассматривать спрос на рабочую силу в контексте времени. Если сообщество хочет «опередить кривую», собранная информация должна быть оформлена в контексте, в котором можно действовать. Развитие персонала и образование могут занять время. Учащиеся старших классов по определению находятся на расстоянии нескольких лет от рабочей силы, поэтому немедленная / срочная информация о спросе на рабочую силу не так применима, как это могло бы быть для взрослых, которые в настоящее время проходят краткосрочное обучение, чтобы быстро найти работу.Точно так же долгосрочные тенденции лучше всего интегрировать в традиционные учебные заведения, послесредние и K-12.

При сборе действенной информации о рынке труда важно учитывать три различных временных горизонта:

Краткосрочные

• Опыт приема на работу за последние 6 месяцев, текущий опыт и ожидания на следующие 6 месяцев
• Каковы лучшие источники талантов?
• Что хотят и в чем нуждаются работодатели прямо сейчас (представители отдела кадров)
• Местные центры занятости, текущие соискатели, WIB
• Данные о вакансиях в реальном времени
• Качественные данные — в частности, фокус-группа

Среднесрочная

• 3-5 лет в будущем
• Какие виды работ / навыков больше всего изменятся с точки зрения навыков и спроса в обозримом будущем?
• Предстоят ли в ближайшие несколько лет нормативные или технологические изменения, которые работодатели планируют и потребуют новых навыков? (е.грамм. внедрение электронной медицинской карты в здравоохранении)
• Данные традиционного рынка труда
• Качественные данные — в частности, опросная группа
• Временные тренды для всех источников данных

Долгосрочные

• 5-10 лет в будущем
• Существуют ли общие навыки и компетенции «безопасной ставки», которые почти при любых обстоятельствах будут важны для работодателей в будущем?
• Какие революционные технологии и рыночные силы могут изменить отрасль и, как следствие, рабочую силу? (е. грамм. автономные транспортные средства, аддитивное производство и т. д.)
• Какие рабочие места уходят? Переносятся ли эти обязанности / навыки на другую работу? (гибридизация работы)
• Данные традиционного рынка труда
• Качественные данные — особенно фокус-группа и интервью
• Временные тренды для всех источников данных

3.2 Проведение предварительных исследований

Проведение независимого исследования заинтересованных сторон, указанных в 1.1 помогает управлять последующим сбором и анализом данных. Например, создайте список образовательных программ программ на получение степени, доступных в регионе для конкретной отрасли (например, выполните поиск в Интернете по всем учебным заведениям, предоставляющим степени в области информационных технологий, и скомпилируйте информацию о доступных степенях в общую электронную таблицу). Что касается спроса, убедитесь, что вы понимаете все аспекты отраслевого кластера, на котором собираетесь сосредоточиться: кто основные работодатели, какие ключевые поставщики, есть ли в вашем регионе стартапы?

Информация, полученная на этом этапе, имеет решающее значение для обеспечения включения наиболее значимых заинтересованных сторон в этап 3. 3, разработайте наиболее подходящие методы сбора данных в 3.4 и убедитесь, что результаты широко применимы.

3.3 Выявление заинтересованных сторон

Используя результаты 3.1 и 3.2, разделите заинтересованные стороны на области интересов, чтобы определить, какую полезную информацию может предоставить каждая заинтересованная сторона, и наиболее подходящий метод для ее получения. Разделение заинтересованных сторон на категории включает определение того, могут ли они дать представление о проблемах спроса или предложения (или, в некоторых случаях, и того, и другого), и какие данные можно использовать из 1.1 они могут предоставить информацию.

Представители промышленности и работодателей являются ключевыми источниками данных о потребностях отрасли, профессиях и сопутствующей информации. Образовательные и учебные заведения предоставляют ценную информацию о поставках информации, такой как предлагаемые программы и степени, полученные навыки и будущий объем рабочей силы. Центры занятости и советы по персоналу обычно работают с заинтересованными сторонами как со стороны предложения, так и со стороны спроса и поэтому содержат полезную информацию о взаимодействии между ними.

Когда дело доходит до работодателей, важно иметь репрезентативную выборку компаний, охватывающую весь диапазон переменных, включая географическое положение, размер фирмы, растущие и зрелые компании и т. Д.Не менее важно убедиться, что реальные представители бизнеса от каждой компании представляют ряд бизнес-функций внутри компании. У генерального директора может быть совсем иное мнение, чем у менеджера по персоналу. Это особенно важно, когда мы рассматриваем три временных горизонта, через которые должны собираться данные о спросе. Менеджер по персоналу, вероятно, лучший человек, который может поговорить с краткосрочными потребностями, но может не иметь широкоугольного объектива генерального директора, чтобы говорить о долгосрочных потребностях. Точно так же тот, кто работает на производстве, вероятно, лучший человек, который будет говорить о среднесрочных изменениях. Идеальный набор выборки будет включать разнообразие компаний, а также разнообразие представителей высшего руководства (генеральный директор, президент, основатель), производственного персонала (руководитель предприятия, главный операционный директор, директор по операциям) и человеческих ресурсов (вице-президент по персоналу, менеджер по персоналу, рекрутер). .

Используя вопрос исследования, разработанный в п. 1.1, и результаты п. 3.1 и 3.2 в качестве руководства, вполне вероятно, что большинство, если не все, из следующих примеров заинтересованных сторон будут релевантными и должны быть включены. Пример электронного приглашения можно найти в Приложении B .

Пример групп заинтересованных сторон
Поставка	Спрос
Учебные заведения (послесреднее и K-12) Учебные заведения Советы по инвестициям в персонал	Работодатели Отраслевые группы Представители профсоюзов

3. 3 Сбор данных

Существует ряд методов сбора и анализа качественных данных. Три описанных здесь общих и эффективных метода сбора ключевой информации от заинтересованных сторон. Используя исходное исследование из 3.2, сообщества могут определить, какие методы подходят для каждой заинтересованной стороны и какую информацию они надеются собрать.

Важно отметить, что наиболее эффективным методом было бы выполнение каждого подхода в таком порядке, в котором методология основывается на результатах того, что использовалось ранее.Например, сообщества могут использовать фокус-группы для первоначального сбора информации, а также для сбора общих мнений и мнений заинтересованных сторон. Результаты этих фокус-групп могут помочь определить, какие вопросы опроса наиболее актуальны и кем должна быть аудитория. Последующие интервью — это хороший способ поговорить один на один с заинтересованными сторонами, чтобы получить разъяснения или дополнить результаты фокус-групп и опросов. При этом сообщества не должны чувствовать себя ограниченными этим планом и должны настраивать свой анализ с учетом местных потребностей.

Метод 1: фокус-группы

Фокус-группы предоставляют инструмент для сбора информации о восприятии и мнениях, которые не могут быть отражены ни в опросе, ни во внешних данных. Фокус-группы — это возможность задать более сложные вопросы по широкому кругу тем, а также уточнить ответы. Кроме того, проведение фокус-групп обходится дешевле, чем индивидуальные интервью с каждой заинтересованной стороной, и позволяет проводить обсуждения между заинтересованными сторонами. См. Приложение B для получения ресурсов фокус-группы, включая текст электронной почты, протоколы, образец повестки дня и образцы вопросов.

Метод 2: Опросы

Опросы

— это недорогой и удобный метод получения данных с ограниченной систематической ошибкой, которые легче анализировать, чем данные фокус-групп. Опросы собирают информацию от более широкой выборки работодателей, чем может участвовать в фокус-группах. Данные опроса могут использоваться как способ проверки выводов, полученных от фокус-групп, и определения того, когда эти вводные данные могут иметь меньшую применимость в системе из-за размера выборки или ограничений смещения. Кроме того, опросы позволяют собирать информацию, которой заинтересованные стороны могут не захотеть делиться на открытом форуме, например, графики / объемы найма, которые, по их мнению, могут препятствовать их конкурентоспособности на местном рынке.Пожалуйста, см. Приложение C для протоколов обследования.

Метод 3: интервью

При необходимости проведите индивидуальные интервью или интервью в небольших группах с заинтересованными сторонами, чтобы узнать их точку зрения на рабочие и кадровые потребности. Интервью можно использовать по-разному, в том числе в качестве вводного знакомства с заинтересованными сторонами для сбора общей информации или в качестве дополнения к уточняющей информации, собранной с помощью фоновых исследований, фокус-групп и опросов. Этот метод может быть наиболее полезным для разговора о поставках, так как каждому учебному заведению может потребоваться отдельный разговор, а не фокус-группа со многими учреждениями.Этот метод также следует использовать, если предприятия не желают обсуждать определенные темы перед конкурентами.

Шаг 4. Сбор и использование данных разведки рынка труда

4.1 Разработка и внедрение пользовательских процедур хранения данных

После сбора количественной и качественной информации о рынке труда на этапах 2 и 3 следующим шагом будет компиляция этих данных в общий формат для эффективного и действенного использования. Этот шаг может принимать различные формы, и он должен соответствовать индивидуальным потребностям сообщества.Общие инструменты для хранения данных находятся в электронных таблицах (например, Excel) и базах данных (например, Access). Используемые инструменты будут зависеть от того, как сообщество хочет использовать данные и какие ресурсы у него есть для ввода данных (т. Е. Какие технические специалисты в настоящее время используют). Протоколы и заметки качественных фокус-групп следует собирать в стандартизированном формате, чтобы можно было отслеживать продольные результаты, особенно в том, что касается долгосрочных прогнозов.

Еще один элемент этого хранилища данных, который следует настраивать в соответствии с местными потребностями, — это наличие доступа.Например, должны ли данные быть доступны только для внутреннего пользования или должны быть открыты для всех заинтересованных сторон? Ответы на эти вопросы могут повлиять на форму, которую принимает репозиторий. Пожалуйста, смотрите Приложение D для протоколов.

4.2 Применение и использование

После того, как информация о рынке труда собрана, сообщества должны использовать стратегии для анализа информации и сделать ее широко применимой к ключевым партнерам по поставкам. Хотя все партнеры должны иметь общее представление обо всей информации, различные партнеры должны принимать меры в соответствии с временными горизонтами, указанными в пункте 3. 1. Советы по инвестициям в рабочую силу и программы некредитных общественных колледжей должны сосредоточиться на принятии мер в ответ на краткосрочный спрос. Программы местных колледжей, а также университеты и программы K-12, в которых есть основные программы, стажировки или ученичество, имеют хорошие возможности для реагирования на среднесрочные изменения. Наконец, когда появляются тенденции и консенсус в отношении долгосрочного спроса, обсуждения учебных программ для послесреднего образования и K-12 должны быть лучше согласованы с потребностями отрасли.

Фонды и общественные организации, а также соискатели могут быть заинтересованы в этой информации.После того, как информация собрана и переведена в формат для совместного использования, организация-агрегатор должна искать места проведения публичных мероприятий для обмена информацией, например Ротари-клубы, мероприятия Торговой палаты, статьи в деловых журналах и т. Д.

4.3 Протокол обновления данных

Повторяйте шаги 1-4 регулярно

Важно отметить, что шаги 1–4 являются циклическими и должны обновляться, чтобы информация оставалась актуальной и действенной, а также чтобы иметь возможность отслеживать тенденции во времени. Пожалуйста, см. Приложение A для получения информации об обновлении количественной информации о рынке труда и Приложение B для получения качественной информации о рынке труда. Все методы сбора, анализа, распространения и использования данных должны отражать повторяющийся характер процесса.

Согласованность и эффективность региональных рынков труда будут определять выигрывающие и проигрывающие сообщества в ближайшие десятилетия. Как никогда актуально для сообществ и партнеров объединяться с деловыми партнерами, чтобы гарантировать, что рынок труда работает как для работодателей, так и для соискателей.Сильная программа анализа рынка труда гарантирует успех сообщества, но сообщества, у которых есть стандартизированный, вечнозеленый и действенный источник информации, из которого можно строить, будут иметь конкурентное преимущество перед теми, кто продолжает реагировать нескоординированно.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с командой Совета по трудовым ресурсам и экономическому развитию Совета взрослых и экспериментального обучения (CAEL).

Приложение A: Протокол для сбора и обновления количественных данных о рынке труда

• Традиционные данные о рынке труда следует обновлять ежегодно и чаще, если это позволяет источник.
• Данные о рынке труда в режиме реального времени должны обновляться ежеквартально и по мере необходимости на разовой основе.
• В зависимости от вопроса исследования отчеты должны собирать как минимум
  • Региональные и местные уровни занятости по отраслям
  • Региональные и местные долгосрочные прогнозы занятости для ряда профессий, включая более глубокое «углубление» в 50–100 профессий с наибольшей занятостью в регионе и местности.
  • Краткосрочные прогнозы и текущий спрос на ту же группу занятий.
  • Описание, описывающее значение этой информации, с особым вниманием к уникальным характеристикам тенденций, где рост является наиболее значительным, связи между этими данными.
  • Более подробный снимок каждой из целевых отраслей / профессий, показывающий количество текущих вакансий, количество нанимаемых работодателей, среднюю заработную плату и данные, показывающие, как регион / местность соотносится со штатом и нацией в целом. Также должны быть включены демографические данные о текущей / будущей рабочей силе, включая уровень образования, опыт, квалификацию и набор навыков.
  • Внутри каждой отрасли — более глубокий анализ ключевых профессий (примерно 25 лучших) в этой отрасли.
  • Количество вакансий в зависимости от уровня образования. Эта информация может дать представление о типах тренингов, которые сообщество должно разрешить или нацелить.
  • Коэффициент местоположения каждой отрасли и ее подсекторов.
  • Наличие образования, свидетельств и возможностей обучения в регионе / населенном пункте, включая учебные заведения, предлагаемые степени / свидетельства и результаты трудоустройства.
• Данные будут отформатированы и доставлены с использованием следующих руководящих принципов
  • Отчет будет включать одинаковую информацию по каждой отрасли, предоставляя снимок текущего состояния отрасли в данной местности и прилегающих регионах.
  • Согласованность критически важна для проведения межотраслевого анализа и помощи пользователям в ознакомлении с данными и проведении сравнений с течением времени.
  • В отчете будет использоваться несколько графиков, чтобы предоставить пользователям (включая соискателей, а также сотрудников и партнеров) ряд способов визуализации и понимания данных.Цель всех этих данных — направлять решения, и чем лучше каждая группа понимает с информацией, предоставленной в самом четком формате, тем лучше могут быть их решения.
• Данные будут содержать информацию по следующим ключевым темам, а также дополнительные темы и идеи, которые будут выявлены в процессе сбора данных.
  • Понимание того, на каких должностях следует сосредоточить усилия по подготовке к карьере, по сравнению с теми, которые не являются приоритетными в регионе.Приоритетными являются те профессии, которые пользуются спросом, обеспечивают солидную заработную плату и имеют потенциал для продвижения по службе и стабильности работы, согласно имеющимся данным.
  • Информация о том, в каких областях следует тренироваться, с особым вниманием к тем тренингам, которые:
    • Ценится и востребовано работодателями
    • Приводит к повышению заработной платы, продвижению по службе и / или повышению гарантий занятости
    • Восполните определенный пробел в навыках в ключевой отрасли.
    • Обоснованно ожидается, что приведет к высокому уровню размещения и удержания.
    • Портативный — приобретенные навыки можно передавать другим лицам и открывать широкие возможности
    • Стекируемые — приобретенные навыки могут привести к возможностям непрерывного или повышения квалификации и образования
  • Информация о том, какие профессии подходят для целевых групп населения. Хотя это не является основной целью системы, ориентированной на спрос, сообщества не должны игнорировать реальность характеристик целевой группы населения. Таким образом, весь анализ также будет включать элемент рассмотрения того, какие тренинги доступны и достижимы для наших целевых групп соискателей, и какие профессии подходят для этих групп.
  • Понимание путей карьерного роста, которые могут быть разработаны совместно с бизнесом и промышленностью, и акцент на те профессии, которые доступны на этих путях карьеры.
  • И, в целом, любые идеи и данные, которые отвечают на вопросы: «О чем говорят цифры?» и «Как это подтверждает, информирует или противоречит информации из других источников и уровней данных?».

Примеры источников количественной информации о рынке труда

Традиционные источники информации о рынке труда *

Источник	Описание	Местоположение Единица измерения
Ежеквартальная перепись занятости и заработной платы BLS (QCEW)	Данные о занятости и заработной плате почти по всем видам занятости в США.С.	Нация Государство Уезд
BLS Статистика профессиональной занятости (OES)	Данные о занятости и заработной плате для отдельных профессий	Нация Государство MSA
BLS / US Census Current Population Survey (CPS)	Статистика рабочей силы, включая занятость, заработную плату и демографические характеристики	Нация Государство Уезд MSA Город (некоторые)
BLS Прогнозы занятости	Прогнозы занятости	Нация
Государственное информационное бюро рынка труда	Данные о занятости и заработной плате Профессиональные данные Прогнозы занятости	Государство Нижние населенные пункты (по штату)
U. Обследование американского сообщества, проведенное Бюро переписи населения США,	Занятость, род занятий, заработная плата, статистика рабочей силы	Нация Государство Уезд MSA Иногда доступно: переписной тракт, почтовый индекс, школьный округ, избирательный округ
Национальный центр статистики образования (NCES)	Данные о начальных, средних и высших учебных заведениях
Интегрированная система данных о послесреднем образовании NCES (IPEDS)	Характеристики высшего учебного заведения, цены, прием, зачисление, информация о степени / сертификате, успеваемость и настойчивость студентов, показатели результатов
Государственные агентства образования	Данные о начальных, средних и высших учебных заведениях в пределах штата

Источники информации о рынке труда в режиме реального времени *

Источник	Описание
Горящее стекло	Использует объявления о вакансиях для получения данных о потребностях работодателей, включая требования к образованию, учетным данным и навыкам, а также информацию о компенсации.
EMSI	Использует объявления о вакансиях для получения данных о профессиях, отраслях, образовательных программах и демографии.
Инструмент для выпускников LinkedIn	Использует LinkedIn для оценки количества выпускников местных учебных заведений, которые остаются в районе после окончания учебы.
	* Примеры источников, не предназначенные для представления исчерпывающего списка

Пример количественного анализа данных о рынке труда

Ниже приводится пример того, как количественные данные о рынке труда могут использоваться для поиска информации, полезной для сообществ.В анализе используются данные Бюро статистики труда по статистике занятости штата Айова. В первой таблице показаны профессии со средней годовой заработной платой менее 30 000 долларов США, по которым наблюдалось наибольшее сокращение количества профессий в период с 2010 по 2015 год. В таблице 2 показаны профессии за тот же период времени, которые приносят более 30 000 долларов США в год и имели наибольший рост. Этот простой анализ дает информацию о том, какие профессии исторически росли или сокращались в недавнем прошлом в рамках определенных ограничений по заработной плате.

Например, таблица 1 показывает, что в период с 2010 по 2015 год количество помощников по уходу на дому уменьшилось на 50% (выделено желтым цветом). Таблица 2 показывает, что за тот же период времени количество практикующих врачей, занимающихся диагностикой и лечением, увеличилось на 500 рабочих мест. Использование данных о вакансиях за 2015 год в режиме реального времени показывает нам основные навыки, необходимые для обеих профессий, и минимальное необходимое образование. Используя эту информацию, сообщества могут помочь согласовать спрос и предложение в отрасли здравоохранения, определив рабочие места, которые находятся в упадке, а также какие навыки и препятствия для перехода к более устойчивой карьере в той же области существуют.

Таблица 1: Профессии в Айове с годовой заработной платой менее $ 3 000 с наибольшим падением в период с 2010 по 2015 гг.

Ярлыки строк	2,010	2,015	Изменение 2010-2015 гг.	% Изменение 2010-2015	2015 Почасовая оплата	Годовая заработная плата за 2015 год
Музыканты и певцы	280	70	-210	-75%	13 долларов США.01	$ 27 070
Брокеры по недвижимости	310	80	-230	-74%	$ 11,42	$ 23 760
Носильщики и посыльные	340	90	-250	-74%	12 долларов США. 15	25 280 долларов США
Экономисты	100	30	-70	-70%	$ 13,10	27 260 долларов США
Игроки меняют людей и кассиры	410	150	-260	-63%	$ 9.66	$ 20 090
Помощники, строительные работы, прочие	250	100	-150	-60%	$ 10,85	22 570 долларов США
Кинооператоры	190	80	-110	-58%	$ 11. 69	24 310
Помощники — трубоукладчики, сантехники, монтажники и парники	490	220	-270	-55%	$ 11,62	24 170 долларов США
Операторы коммутаторов, включая автоответчик	1,060	530	-530	-50%	0 руб.00	$ 23 370
Обойщики	300	150	-150	-50%	$ 8,56	17 810 долларов США
Помощники по домашнему здоровью	11 440	5,730	-5,710	-50%	13 долларов США. 47	28 030 долл. США
Дикторы радио и телевидения	710	370	-340	-48%	$ 13.91	28 940 долларов США
Сортировщики и сортировщики сельскохозяйственной продукции	500	270	-230	-46%	$ 8.90	18 500 долл. США
Рабочие фотографов и операторы обрабатывающих машин	530	290	-240	-45%	$ 9,76	$ 20 310
Актеры	160	90	-70	-44%	$ 14. 16	29 460 долл. США
Курьеры и курьеры	900	530	-370	-41%	$ 9,27	19 280 долл. США
Водители и обслуживающий персонал скорой помощи, кроме техников скорой медицинской помощи	480	290	-190	-40%	0 руб.00	$ 0
Рабочие игровой клетки	490	300	-190	-39%	$ 8,68	$ 18 050
Установщики, операторы и тендеры на пилорамы, дерево	580	360	-220	-38%	$ 8. 85	18 410 долл. США
Цветочные дизайнеры	960	610	-350	-36%	$ 12,73	26 470 долларов США

Таблица 2: Профессии в Айове с годовой зарплатой более 30 000 долларов США с наибольшим ростом в период с 2010 по 2015 годы

Род занятий	2,010	2,015	Изменение 2010-2015 гг.	% Изменение 2010-2015	2015 Почасовая оплата	Годовая заработная плата за 2015 год
Инженеры, прочие	370	1,660	1,290	349%	$ 34. 56	$ 71 880
Техники по охране труда и технике безопасности	70	300	230	329%	$ 25,44	52 920 долларов США
Транспортные техники	50	210	160	320%	16 долларов.03	33 330 долл. США
Массажисты	200	820	620	310%	$ 19,06	$ 39 640
Наладчики, операторы и тендеры на несколько станков, металл и пластик	1,290	4 890	3,600	279%	15 долларов США. 91	$ 33 100
Операторы и тендеры печей для рафинирования металлов	90	330	240	267%	$ 18,61	$ 38 710
Советники по управлению фермой и домом	70	250	180	257%	20 долларов.13	$ 41 860
Медицинские работники, занимающиеся диагностикой и лечением, все прочие	200	710	510	255%	$ 32,99	$ 68 620
Мастера по ремонту вагонов	160	560	400	250%	23 доллара. 18	48 220 долл. США
Сборщики электромеханического оборудования	390	1,270	880	226%	$ 16,48	$ 34 280
Логисты	470	1,410	940	200%	29 долларов.03	$ 60 380
Игровые менеджеры	70	210	140	200%	$ 32,85	$ 68 340
Ученые-зоотехники	40	120	80	200%	33 руб. 06	$ 68 770
Религиозные деятели, прочие	80	230	150	188%	$ 14,75	30 680 долл. США
Кредитные уполномоченные, контролеры и служащие	350	1 000	650	186%	17 долларов.01	35 380
Работники сферы образования, обучения и библиотек, все прочие	310	830	520	168%	$ 19,53	40 630 долл. США
Техники-инженеры, кроме составителей, все прочие	300	770	470	157%	25 долларов США.74	$ 53 540
Менеджеры по персоналу	580	1,480	900	155%	$ 44.98	$ 93 550
Составители электротехники и электроники	90	220	130	144%	25 долларов США.63	$ 53 300
Распределители и диспетчеры энергии	70	170	100	143%	$ 36,67	$ 76 280

Таблица 3: Данные о рабочих местах Burning Glass о навыках и минимальных требованиях к образованию для домашних медработников и практикующих врачей, занимающихся диагностикой и лечением, все прочие, 2015 г.

Лечащие врачи, занимающиеся диагностикой и лечением	Домашние медработники
10 лучших специализированных навыков
Здравоохранение: специальности психического и поведенческого здоровья	Здравоохранение: поддержка основной жизнедеятельности
Информационные технологии: Microsoft Office	Личная гигиена и услуги: служба питания и напитков
Здравоохранение: реабилитация	Здравоохранение: медицинское обеспечение
Здравоохранение: онкология	Здравоохранение: базовая помощь пациентам
Здравоохранение: хирургия	Здравоохранение: неотложная и интенсивная терапия
Поддержка клиентов и клиентов: рассмотрение претензий	Здравоохранение: болезни и расстройства психического здоровья
Здравоохранение: управление медицинской информацией и безопасность	Финансы: управление инвестициями
Здравоохранение: акушерство и гинекология (OBGYN)	Образование и обучение: Инструкция
Здравоохранение: ортопедия	Личная гигиена и услуги: ведение домашнего хозяйства
Здравоохранение: текущие осмотры и процедуры	Здравоохранение: общая медицина

Требования к образованию
Диплом младшего специалиста (некоторые должности)	Средняя школа или профессиональное обучение
Диплом бакалавра (некоторые вакансии)
Высшее или профессиональное образование (некоторые вакансии)

Приложение B: Протокол для сбора и обновления качественных данных о рынке труда

Протоколы

Посещаемость

Чтобы получить информацию, репрезентативную для местной деловой среды, выберите

• Набор работодателей на основе демографических данных местных работодателей, включая государственные, частные и некоммерческие организации
• диапазон размеров организаций от небольших групп до крупных корпораций

Для каждой отрасли / целевой отрасли в регионе необходимо провести отдельную фокус-группу.В каждую фокус-группу должно входить от восьми до двенадцати работодателей, в идеале — руководители или непосредственные контролирующие представители каждой фирмы.

В дополнение к фокус-группам работодателей, заседания могут проводиться с местными образовательными учреждениями, соискателями работы / имеющейся рабочей силой, а также с центрами занятости или другими государственными учреждениями. Важно соблюдать приведенные выше протоколы посещаемости с точки зрения создания набора репрезентативных организаций. Например, пригласите образовательные учреждения, которые являются государственными и частными учреждениями с четырехгодичным курсом обучения, общественные колледжи, технические инструкции и т. Д.

Расписание и время

Мы рекомендуем проводить обсуждение в фокус-группе работодателей один раз в год для каждой отрасли. Сеанс должен длиться не менее одного часа. Рекомендуется от 1,5 до 2 часов. Если вы проводите дополнительные занятия в фокус-группах с другими заинтересованными сторонами, их также следует проводить регулярно. По возможности сохраняйте одни и те же вопросы с течением времени для анализа тенденций.

Услуги по оказанию услуг

Руководство местного совета по персоналу или внешний фасилитатор с предметными знаниями в области бизнес-услуг для персонала.

Вопросы

Вопросы должны оставаться неизменными на всех сессиях фокус-групп для каждой группы заинтересованных сторон для сопоставимости. Например, одни и те же вопросы следует использовать для каждой сессии отраслевой группы.

Образцы электронных писем фокус-группы работодателя

Начальный адрес электронной почты

Уважаемые партнеры,

Мы знаем, что многие из вас изо всех сил пытаются найти кандидатов, необходимых для развития своего бизнеса, и, как ПРОМЫШЛЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ нашего региона, мы тесно сотрудничаем с региональными партнерами для повышения осведомленности и доступности ОТРАСЛЕВЫХ талантов.Чтобы обеспечить соответствие всех наших усилий отраслевому спросу, мы просим вас принять участие в целевой конференции ПРОМЫШЛЕННОСТИ предложения / спроса на рабочую силу DATE.

Этот разговор о спросе и предложении рабочей силы призван помочь убедиться, что ищущие работу, а также поставщики услуг по обучению и обучению персонала во всем нашем регионе имеют доступ к информации о спросе на работу в ОТРАСЛИ с целью увеличения количества и качества кандидатов иметь доступ к.Мы просим вас или вашего сотрудника отдела кадров принять участие в часовой встрече в LOCATION HERE, XXXX ДАТА в XXXX время. Пожалуйста, ответьте на приглашение ИМЯ

Во время этой встречи вам будет предложено разделить отраслевой спрос на трех разных временных горизонтах:

• Краткосрочный (последние 6 месяцев и следующие 6 месяцев)

• Среднесрочная перспектива (следующие 3-5 лет)

• Долгосрочный (5 лет и более)

Мы учтем все ваши очень важные отзывы и идеи и включим их в документ о спросе и предложении для нашего региона.В конечном итоге эта информация позволит преподавателям и специалистам-практикам в области развития трудовых ресурсов лучше подготовиться и дать рекомендации местным жителям, а также поможет нам внедрить более надежные пути и конвейерные процессы во всем регионе.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам, заранее благодарим вас за сотрудничество.

С уважением,

Электронная почта перед встречей

Уважаемые отраслевые партнеры,

В ожидании фокус-группы по отраслевому спросу на следующей неделе, пожалуйста, ознакомьтесь с прилагаемыми материалами встречи.Вы увидите, что повестка дня разработана для изучения спроса в отрасли на трех различных временных горизонтах: краткосрочный (последние 6 месяцев и следующие 6 месяцев), среднесрочный (следующие 3-5 лет) и долгосрочный (5 лет и далее). Мы постараемся выявить общие темы и тенденции в вашей отрасли, связанные с необходимыми навыками и компетенциями. Результаты этих фокус-групп вместе с данными о рынке труда, собранными региональными партнерами, лягут в основу регионального анализа спроса / предложения рабочей силы, который поможет нам сформировать усилия по развитию талантов во всем регионе.Хотя эта фокус-группа собирается специально для того, чтобы помочь информировать отчет, цель состоит в том, чтобы эти отраслевые обсуждения продолжались на регулярной основе.

В дополнение к повестке дня встречи вы найдете снимок отраслевых данных о рабочей силе, которые будут рассмотрены во время встречи на следующей неделе. Для справки, в таблице 1 показаны профессии в вашей отрасли, в которых наблюдается самый высокий объем активности за последние 12 месяцев, на основе данных о вакансиях в реальном времени. В Таблице 2 показаны профессии, деятельность по размещению которых предполагает, что компании нанимают эти должности гораздо быстрее.Мы обсудим, действительно ли это профессии роста или другие факторы способствуют большому объему. В таблице 3 показаны профессии, которые в настоящее время прогнозируют наибольший рост в следующие 10 лет. Наконец, в таблице 4 показаны наиболее востребованные навыки для пяти основных профессий из таблицы 3. Нам интересно узнать, подходят ли эти навыки вашей компании и как эти навыки могут измениться в течение следующего десятилетия.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к нам и заранее благодарим вас за сотрудничество.

С уважением,

Образец повестки дня фокус-группы работодателя

Повестка дня

Фокус-группа по отраслевому спросу

Дата, время

Цели встречи

• Проверять и реагировать на количественные данные о рынке труда
• Определите краткосрочные проблемы и успехи при приеме на работу
• Изучите региональный рынок труда, где и как спрос соотносится с предложением
• Раскройте отраслевые тенденции, которые изменят спрос на рабочую силу
• Понять потребности в навыках, как они меняются и как их могут получить соискатели

1. Представления Координатор (10 минут)

2. Цель и процесс встречи Координатор (10 минут)
   
3. Беседы о спросе на рынке труда Групповое обсуждение (75 минут)
   1. Краткосрочные (последние 6 месяцев и следующие 6 месяцев)
      1. Востребованные вакансии
      2. Востребованные навыки
      3. Стратегия найма и кадровые резервы
   2. Среднесрочная (3-5 лет)
      1. Оперативное / нормативное / технологическое внедрение
      2. Изменение требований к навыкам и / или обучению
      3. Внутреннее обучение / набор
   3. Долгосрочная (5 лет и более)
      1. Подрывные тенденции в отрасли
      2. Новые категории вакансий
      3. Инвестиции в технологии
         
4. Дополнительные комментарии Групповое обсуждение (20 минут)
   
5. Следующие шаги Координатор (5 минут)
   
6. Отсрочка

Примеры вопросов для фокус-группы работодателей

Масштаб и возможности отрасли:

(Это форум не для обсуждения точных чисел и попыток подсчета открытий, а для получения общей картины местной ситуации)

• Как и каким образом отрасль растет / сокращается?
• Каковы ожидания потребностей в ближайшие шесть месяцев? Год? Пять лет?
• Какие проблемы модернизации или новые технологии возникают в отрасли или фирме (ах)?
  • Какие в результате ожидаются проблемы с рабочими или навыками?
• Вы уверены, что в настоящее время сможете найти необходимую рабочую силу? Если нет, что, по вашему мнению, вам нужно сделать или что вам нужно, чтобы получить нужных вам работников?
• Какова ситуация с товарооборотом на ваших предприятиях?
  • Как вы думаете, почему? / К чему вы это относите?
    • Расположение?
    • Заработная плата?
    • Всплеск поколений / выхода на пенсию?
• Вы пользуетесь услугами временных работников? Если да, то почему?
• Последний вопрос / примечание во всех разделах: Что еще вы можете сформулировать, чтобы помочь нам найти нужных вам работников?

Процессы приложений, идеи, ключевые слова резюме и т. Д.:

• Как вы находите большинство своих сотрудников? Это успешно? Что могло работать лучше?
• Какие части вашего процесса подачи заявки вы считаете наиболее важными?
• Что мы должны знать, чтобы помочь нашим сотрудникам подготовиться к подаче заявления в вашу компанию?
• Используете ли вы автоматизированные скринеры приложений / резюме? Если да, что вы можете о них рассказать? На каких словах или элементах сосредоточены эти системы?
• Вы оставляете сообщения открытыми все время / постоянно или только когда открыта уникальная позиция? (Это важно для нашей способности количественно оценить реальную ситуацию с открытыми вакансиями и направить наши усилия по подготовке сотрудников.)
• Последний вопрос / примечание во всех разделах: Что еще вы можете сформулировать, чтобы помочь нам найти нужных вам работников?

Потребности и ожидания в мягких навыках:

• Каков ваш идеальный рабочий? Быть конкретным. Назовите хотя бы десять реальных характеристик или моделей поведения.
• Каковы самые большие потребности в конкретных навыках вашей компании?
• Что вы хотите, чтобы работники могли делать в первый же день?
• Что вызывает больше всего проблем или больше всего мешает, когда начинают работать новые сотрудники?
• Каковы ваши ожидания в отношении навыков работы с ИТ / компьютером? Что в этом особенного? Каких изменений вы ожидаете?
• Какие вещи, по вашему мнению, мы должны включить в классы «готовности к работе»? Быть конкретным.
• Оцените потребности в навыках от самого важного до наименее важного.
  • Примечание. Эти данные могут позволить нам использовать эти отчеты в разных отраслях и с течением времени. Если есть элементы, ключевые для всех отраслей, или для групп отраслей, или для повышения уровня, то мы видим и можем предсказать, что это будет еще более важно в будущем, и можем сосредоточить стратегию на подготовке сотрудников.
• Последний вопрос / примечание во всех разделах: Что еще вы можете сформулировать, чтобы помочь нам найти нужных вам работников?

Ожидания от обучения:

• Какое обучение или квалификация необходимы для работы в ваших компаниях?
• Насколько хорошо система образования и обучения готовит сотрудников к карьере в ваших компаниях? Что могло работать лучше?
• Каков ваш конкретный опыт работы с нынешними поставщиками услуг обучения ( назовите 5 или около того лучших в отрасли, чтобы стимулировать обсуждение именно этих )? Что не хватало? Какие навыки вам нужно больше или лучше тренировать?
• Расставьте ожидания в отношении тренировок от наиболее важных к наименее важным.(См. Примечание выше).
• Последний вопрос / примечание во всех разделах: Что еще вы можете сформулировать, чтобы помочь нам найти нужных вам работников?

Промежуточные ожидания (взгляд на местный совет по персоналу и партнеров):

• Если вы пользовались нашей системой, каково ваше мнение об услугах, которые вы получили? (в зависимости от группы вы можете перечислить суб-грантополучателей, сайты и программы, входящие в вашу организацию, чтобы они знали, какие услуги и программы мы рассматриваем).
  • Удовлетворяли ли они ваши потребности в персонале или обучении?
  • Что было самым лучшим в вашем опыте?
  • Что бы вы изменили, если бы могли?
  • Нужны ли вам дополнительные услуги, которых не было?
  • Были ли какие-то услуги, которыми вы хотели бы воспользоваться, но не могли получить к ним доступ?
• Каких еще посредников вы использовали? Что сделало их лучше или хуже наших?
  • Удовлетворили ли они ваши потребности в персонале или обучении?
  • Что было самым лучшим в вашем опыте?
  • Что бы вы изменили, если бы могли?
  • Нужны ли вам дополнительные услуги, которых не было?
  • Были ли какие-то услуги, которыми вы хотели бы воспользоваться, но не могли получить к ним доступ?
• Если вы не пользовались услугами по подбору персонала или обучению, почему или почему нет?
  • Сложны ли они для доступа или использования?
  • Как сделать их доступнее?
  • Им не хватает необходимых вам услуг?
• Какие услуги были бы полезнее?
• Что вам потребуется, если вы воспользуетесь услугами по подбору персонала или обучению или нашими услугами больше?
• Последний вопрос / примечание во всех разделах: Что еще вы можете сформулировать, чтобы помочь нам найти нужных вам работников?

Приложение C: Протокол обследования

Респонденты

Опросы

— это недорогой способ получить информацию от более широкой группы заинтересованных сторон, чем через фокус-группы и интервью.Респонденты по-прежнему должны представлять демографические данные заинтересованных сторон (например, все соответствующие / целевые отрасли, различные типы образовательной интуиции), но количество респондентов по существу безгранично. Например, управляемая фокус-группа работодателей должна включать от восьми до двенадцати представителей работодателей, но опрос можно разослать такому количеству работодателей в регионе, для которого доступна контактная информация.

Расписание и время

Мы рекомендуем проводить опросы один раз в год для каждой группы заинтересованных сторон. Как можно чаще задавайте одни и те же вопросы во времени для анализа тенденций.

Обслуживания

Руководство местного совета по персоналу или сторонний разработчик опросов, обладающий знаниями в области бизнес-услуг для персонала, должен дать представление о методологии.

Опросы могут быть созданы с использованием ряда инструментов, включая опросы на бумаге и ручке и онлайн-опросы, в зависимости от проекта.

Вопросы

Есть много преимуществ опросов перед фокус-группами и интервью.Вопросы могут включать информацию, которой заинтересованные стороны могут не захотеть делиться на открытом форуме, например, графики / объемы найма, которые, по их мнению, препятствуют их конкурентоспособности на местном рынке. Вопросы могут также требовать точных цифр и статистики, поскольку респонденты могут найти информацию до того, как ответить.

Существует множество онлайн-ресурсов по методологии опроса, в которых рассказывается, как лучше всего спланировать опрос, выбрать инструмент, увеличить количество ответов на опрос и проанализировать результаты, с которыми следует обращаться при создании опроса.Ниже приведены несколько важных моментов, которые могут быть полезны при подготовке вопросов.

• Используйте информацию, собранную на других этапах, чтобы выбрать свой вопрос и варианты ответа.
• Избегайте чрезмерно подробных или длинных опросов, ответы на которые занимают более 30 минут.
• Делайте вопросы простыми. При необходимости разделите сложные вопросы на два отдельных вопроса.
• Избегайте вопросов, которые могут внести предвзятость (например, «Насколько хороши наши программы?» Или «По шкале от 1 до 10, как бы вы оценили эффективность нашей программы для трудоустройства?»
• По возможности избегайте открытых вопросов, поскольку их труднее всего анализировать.Попробуйте создать множественный выбор, флажки, диапазоны и другие заранее сформированные вопросы для ответов на основе результатов, полученных с помощью других средств сбора информации.
• При необходимости укажите вариант «Другое» с полем для записи.
• При использовании категорий создавайте сбалансированные варианты ответов
  • например одинаковое количество отрицательных и положительных вариантов с нейтральным вариантом. Ниже приведен пример с двумя отрицательными, двумя положительными и нейтральным вариантами ответа.
    • Полностью не согласен
    • не согласен
    • нейтральный
    • согласен
    • полностью согласен
• Создавайте варианты ответов, которые являются взаимоисключающими , четными, и исчерпывающими
  • Например, когда вы спрашиваете о количестве конкретных программ на получение степени, которые есть в учебном заведении, может быть выбран звуковой набор
  • Примером вариантов, которые являются взаимоисключающими , а не , может быть следующий, потому что 10 и 20 появляются дважды, и респонденты могут не знать, какую категорию выбрать.
  • Примером выбора, который является даже не , может быть следующий, где диапазоны категорий равны 10 и 20.
  • Примером вариантов, которые не являются исчерпывающими , может быть следующий, где отсутствует вариант более 30

Приложение D: Протокол хранилища данных

Сообщества должны выбрать удобный инструмент, который можно легко обновлять и добавлять, поскольку этот процесс является циклическим.Этот шаг может принимать разные формы и разные передовые практики для каждого, но несколько общих советов включают следующее.

• Будьте проще.
• Вести журнал или инструкции по всей методологии ввода данных, чтобы их можно было легко воссоздать.
• Сохраняйте согласованность (используйте согласованное соглашение об именах для всех столбцов и таблиц)
• Создайте механизмы, упрощающие добавление дополнительных данных.
• Создайте «словарь данных» или глоссарий всех входных данных и структуры репозитория.

  No related posts.