Трудовой договор водителя: Образец трудового договора с водителем 2021

Содержание

Заключаем трудовой договор с водителем

Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП

Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл. 51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и множеством подзаконных актов.

Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям.

Профессиональный стандарт водителя легкового автомобиля Подробнее

Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от 28.09.2015 № 287 утверждены Профессиональные и квалификационные требования (далее — Требования), которые обязательно учитываются работодателем при приеме водителя на работу. Выделим наиболее значимые:

  1. Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством, с которым будет связана работа водителя. Для легкового автомобиля, включая такси, это категория В, ВЕ; для грузового — категория С, С1, СЕ, С1У; для автобуса — категория D, D1, DЕ, D1Е; для троллейбуса — категория Tb; для трамвая — Tm.
  2. Наличие необходимого стажа для некоторых категорий водителей. Так, согласно п. 4.4 Требований водитель такси должен иметь стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Водитель автобуса, перевозящий детей, должен быть обладателем минимум 1 года стажа управления автобусом в течение последних 3 лет (п. 6.4 Требований). Стаж подтверждается трудовой книжкой.
  3. Отсутствие административных наказаний в виде лишения прав либо ареста за нарушения правил дорожного движения в течение последнего года для ряда водителей. Например, перевозящих группы детей, опасные грузы и т. д.

Медосмотры водителей

Бланк краткого срочного трудового договора с водителем Скачать

Водители всех категорий должны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр. Кроме того, осмотры проводятся в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ):

  • не реже чем 1 раз в 2 года по общему правилу;
  • 1 раз в год для работников, которым не исполнился 21 год.

Медосмотры проводятся медицинскими организациями по направлению от работодателя в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок). Состояние здоровья водителя должно соответствовать требованиям, перечисленным в п. 27 приложения № 2 и п. 48 приложения № 3 к указанному приказу Минздрава РФ.

Обратите внимание! Требования, предъявляемые к водителям, одинаковы для всех, независимо от организационно-правовой формы работодателей, и распространяются также на водителей, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями (п. 3 Порядка).

О том, как организовать периодические медосмотры водителей, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Собеседование с водителем

Изучив документы, подтверждающие соответствие кандидата на должность водителя всем перечисленным требованиям, работодатель обязан провести собеседование с ним. Это делается в устной или письменной (в виде тестирования) форме, а результаты оформляются на специальном листе собеседования, который работодатель должен хранить в течение 5 лет (пп. 10–11 Порядка).

В ходе собеседования работодатель должен не только убедиться в наличии у кандидата водительского удостоверения и медицинской справки, но и проверить наличие у него необходимых знаний.

При этом водители обязаны обладать знаниями как правил дорожного движения, так и в смежных сферах. Например, для всех категорий водителей обязательны базовые умения и знания о порядке оказания первой медицинской помощи пострадавшим в случае ДТП, тушении пожара. Водитель автобуса обязан владеть навыком проверки технического состояния автобуса, уметь обеспечивать и контролировать посадку и высадку пассажиров, размещение багажа и т. п. (п. 6.2 Требований).

При удовлетворительном результате собеседования водитель принимается на работу. Трудовой договор с ним должен быть подписан в течение 3 дней с момента приема.

Заключение трудового договора. Скачать образцы срочного трудового договора, трудового договора с водителем-экспедитором, водителем грузового автомобиля

При заключении трудового договора водитель должен предъявить работодателю:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом или аттестат об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • водительское удостоверение;
  • справку о медосмотре.

Трудовой договор составляется по общим правилам в простой письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Он может быть как бессрочным, так и срочным. Срочный трудовой договор с водителем заключается при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с водителем заключается с соблюдением правил для трудовых договоров ИП с работниками (см., например, ст. 59, 306 ТК РФ).

Скачайте разные виды трудовых договоров с водителем:

Стажировка

Некоторые категории водителей могут начать полноценную трудовую деятельность только после прохождения ими стажировки (п. 13 Требований), а именно:

  • впервые приступающие к работе водителями;
  • более года не работавшие на должностях, связанных с управлением транспортными средствами;
  • имеющие опыт работы на других типах транспортных средств.

Стажировка проходит под контролем более опытных водителей, выбранных работодателем. Она состоит из теоретической части (инструктажа) и практической. Продолжительность стажировки также определяется руководством.

Рекомендуем. По итогам стажировки заполняется стажировочный лист, где фиксируется количество часов стажировки, замечания к новому работнику, допуск к самостоятельной работе и другие важные данные.

Трудовая функция и место работы

Трудовой договор с водителем в целом полностью соответствует общепринятой форме (ст. 57 ТК РФ). Однако ряд его существенных условий достаточно специфичен. Рассмотрим основные.

В договоре должна быть четко прописана трудовая функция водителя в соответствии с должностной инструкцией. Особенности перевозимых грузов (опасные, крупногабаритные и т. д.) и пассажиров (организованные группы детей) также должны быть поименованы в договоре. Если в обязанности работника помимо вождения и перевозки входит документальное сопровождение грузов, отгрузка и погрузка товара, расчеты с контрагентами и другие подобные функции, то его трудовая функция соответствует должности водителя-экспедитора. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором рассмотрим ниже.

Возможно совмещение функции водителя со смежными. Например, кроме перевозки на него может быть возложена обязанность следить за техническим состоянием транспортного средства и осуществлять его ремонт.

Место работы в договоре с водителем определить не всегда легко, так как большую часть рабочего времени он проводит в разъездах. Необходимо указать местонахождение организации-работодателя, сделав акцент на разъездном характере работы, а также определить тип транспортного средства, которым будет управлять водитель.

Подробно о том, как правильно указать место работы водителя в трудовом договоре, читайте консультацию эксперта КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

График рабочего времени и времени отдыха

Пристальное внимание при заключении трудового договора с водителем следует уделить формулировке условий о режиме рабочего дня (ч. 2 ст. 329 ТК РФ).

В отношении рабочего графика водителей автомобилей действует Положение, утвержденное приказом Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — положение № 15).

Важно! В трудовом договоре с водителем автомобиля должно быть указание на график работы, утверждаемый руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

В графике обязательно учитываются следующие нормы:

  1. Рабочее время водителя составляет не более 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, 7 часов в день при 6-дневной неделе. Допускается суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц. В таком случае рабочий день не может быть больше 10, а в некоторых случаях 12 часов (пп. 7–8, 12 положения № 15). Если рейс длится 12 часов и больше, в него направляются два водителя.
  2. Допускается установление ненормированного рабочего дня в отношении водителей легковых автомобилей, а также водителей, чья работа связана с геологоразведочными и изыскательскими работами (п. 14 положения № 15).
  3. Водителям положен перерыв через первые 4 часа работы, а далее через каждые 2 часа по 15 минут (п. 19), а также перерыв на обед в середине смены от 30 минут до 2 часов (п. 24).

Обратите внимание! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по общим правилам ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.

Оплата труда водителя

Важнейшим в трудовом договоре с водителем является раздел, определяющий порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Необходимо указать, по какой системе производится оплата: повременной, сдельной и т. д.

Рекомендуем. Чаще всего водители находятся на тарифной системе (окладе), однако распространены и варианты сдельной оплаты, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. В систему оплаты включаются также доплаты за сверхурочные работы, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и другие положенные добавки. В любом случае полученная за месяц зарплата не должна быть ниже МРОТ при выполнении работником нормы труда.

С учетом разъездного характера работы водитель кроме зарплаты также вправе рассчитывать на компенсацию понесенных им при исполнении служебных обязанностей расходов (ст. 168.1 ТК РФ) при условии их подтверждения документами. В большей степени это касается водителей, совершающих поездки на большие расстояния. К таким расходам, в частности, относятся расходы на бензин, проживание вне дома и другие расходы, произведенные с согласия работодателя.

Обратите внимание! Компенсация вышеуказанных затрат не входит в зарплату и не подлежит налогообложению (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015).

Условие о полной материальной ответственности

Если водитель выполняет функции экспедитора или инкассатора, то есть осуществляет перевозку денежных средств и грузов, работодатель вправе заключить с ним договор о полной или частичной материальной ответственности. Данное право предоставлено ему нормами гл. 39 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, в рамках которых на работника может быть возложена такая ответственность, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности.

Тогда в случае причинения прямого действительного ущерба вверенному имуществу у работника возникает обязанность полностью возместить работодателю ущерб.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52, под таким ущербом понимается:

Обратите внимание! Водитель-экспедитор или водитель-инкассатор может нести ответственность только за перевозимое им имущество. Транспортное средство, которым он управляет, не может быть предметом договора о материальной ответственности, так как является средством перевозки.

Однако работник может быть привлечен к ответственности за его утрату или повреждение, если они произошли вследствие:

  • умышленного причинения вреда;
  • причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • причинения вреда в результате административного правонарушения или преступления, при условии что вина доказана и установлена постановлением или приговором суда (пп. 3–6 ст. 243 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем-экспедитором доступен вам по ссылке.

***

 

Таким образом, мы рассмотрели основные моменты, на которые следует обратить внимание при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора, а именно: состояние здоровья кандидата (проверяется на медосмотре), наличие у него национального водительского удостоверения, возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Трудовой договор с водителем (экспедитором, грузового автомобиля, такси). Образец типового трудового договора с водителем

В Российской Федерации в связке друг с другом регулируют трудовые отношения нанимателя и работника Трудовой кодекс и Кодекс законов о труде.

Различия между Трудовым и Кодексом законов о труде

В первом Кодексе имеются положения, определяющие следующие вопросы:

  • приема людей на работу;
  • установления для них режима работы;
  • обеспечения их надлежащими условиями для выполнения определенной работы;
  • поддержания дисциплины.

Все это изложено в статьях 65, 69 и 213, также в главе 51. Второй Кодекс не содержит статей, регулирующих труд людей в зависимости от специфики отрасли.

Трудовой договор с водителем

Именно поэтому трудовой договор с водителем экспедитором обычно составляется в рамках Трудового кодекса. У этой категории трудящихся своя специфика работы. Она заключается в особом уровне ответственности и повышенным требованиям к ним.

Имеются общие требования по перечню необходимых документов, чтобы оформить трудовой договор водителя грузового автомобиля. Этот перечень обязателен для оформления договорных отношений. Работник, вновь устраивающийся на работу, предъявляет в отдел кадров:

  • паспорт либо любой другой документ, который бы мог подтвердить личность работника;
  • трудовую книжку, если предполагаемая работа не предусматривает совмещения должности или лицо не впервые устраивается на работу;
  • документ, подтверждающий пенсионное страхование;
  • документы, подтверждающие нахождение военнообязанного или подлежащего призыву работника на воинском учете;
  • диплом, подтверждающий надлежащий уровень образования и квалификацию работника.

Этот перечень может расширяться по требованию нанимателя. Законодательно перечень документов, которые наниматель может потребовать у работника, не закреплен. Применяется индивидуальный подход со стороны нанимателя. Хотя заключить трудовой договор с водителем такси можно при наличии дополнительных документов, подтверждающих право на управление автотранспортом и перевозку людей.

Особенности трудового договора с водителем

Трудовой договор, исходя из положений Трудового кодекса, заключается письменно. Подписи на двух экземплярах договора ставят наниматель и работник, после чего у каждого из них будет свой экземпляр договора. Законодательно не установлен типовой договор по содержанию и форме, хотя общепринятые моменты в нем должны соблюдаться, а все остальное – на усмотрение нанимателя. Тем не менее, трудовой договор должен отражать ряд обязательных условий, без которых появляется возможность оспорить его или признать не действительным.

Это следующие обязательные условия:

  • место работы;
  • обязанности работника;
  • дата начала договорных отношений;
  • условия денежного вознаграждения за работу;
  • режим работы;
  • описание условий для труда работнику;
  • предусмотренные нанимателем виды компенсации за условия труда работника;
  • положение об обязательном социальном страховании.

Какие имеются отличия между трудовым договором с водителем и другим работником? Для водителя бывает проблематичным определить непосредственное место работы, тогда как для работников других специальностей это не составляет сложности. Обычно водителю указывают в качестве места работы все объекты или закрепленную за ним территорию, в границах которой он будет осуществлять трудовую деятельность.

По большей части у водителей рабочий день является ненормированным. В таком случае ему полагается компенсация в виде нескольких дней дополнительного отпуска, что в обязательном порядке должно найти отражение в заключенном договоре. Работа водителя в различные смены также должна быть зафиксирована договором.

Для водителей являются обязательными регулярные медицинские осмотры, которые наниматель должен оплачивать за свои средства. Это и первоначальный медосмотр при устройстве водителя на работу, и последующие медицинские осмотры, проходящие периодически. Для лиц до 21 года обязательными являются ежегодные медицинские осмотры. Один раз в течение пяти лет водители обязаны пройти психиатрическое обследование.

Образец трудового договора с водителем можно скачать здесь.

Заключаем трудовой договор с водителем легкового служебного автомобиля: пример 2019 года: blogkadrovika — LiveJournal



Как заключить трудовой договор с водителем легкового служебного автомобиля? Как выглядет образец такого договора? Какие формулировки в отношении водителя легкового авто включить в договор? Требовать ли от него справку из медицинской организации при заключении трудового договора в 2019 году? Ответим на вопросы и приведем образец такого договора. Также см. «Как принять на работу водителя автомобиля: инструкция».

Документы до заключения договора


Лицо, поступающее на работу водителем легкового автомобиля, предъявляет работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ. Одним из обязательных для выполнения данной работы документов является водительское удостоверение.
Заметим, что с 1 июня 2017 года принимать на работу водителей с иностранными правами нельзя. За исключением приезжих из Киргизской Республики, а также тех жителей иностранных государств, где русский язык используют в качестве официального (п. 13 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Также потребуется документ (справка) о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра.

До заключения трудового договора работодатель ОБЯЗАН провести с соискателем работы на должность водителя легкового автомобиля собеседование. Результаты вносятся в специальные  «листы собеседования». Листы собеседования хранятся работодателем не менее пяти лет и должны быть предъявлены по требованию контролирующих органов.

Образец договора с водителем служебного легкового авто


Далее приведем образец 2019 года. Этот договор учитывает все необходимые формулировки:

Также вы можете скачать образец трудового договора с водителем легкового автомобиля на 2019 год по ссылке.

образцы 2021 г с дальнобойщиком, экспедитором и другими

Последние изменения:

Специфика работы водителя включает ряд особенностей, связанных с характером деятельности, ненормированным временем труда, индивидуальным режимом, прохождением дополнительного медицинского контроля. Индивидуальные соглашения обязаны отражать особенности деятельности. Трудовой договор с водителем (дальнобойщиком, экспедитором, такси, легкового автомобиля и др) должен содержать информацию о режиме труда и отдыха, механизме формирования оплаты труда с учётом специфики.

Договорные особенности

Приём на работу водителя автомобиля сопровождается индивидуальными требованиями на категорию водительских прав, зависящую от транспортного средства. За допуск к управлению автомобилем человека, лишённого прав, предусмотрен штраф на организацию в соответствии со статьёй 12.32 КоАП РФ. Трудовой договор с водителем на управление транспортным средством содержит ряд организационных моментов, зависящих от характера деятельности и управляемого автомобиля.

Режим работы

 

Главная особенность, характеризующая трудовой договор с водителем, предусматривает регламент включения в рабочее время мероприятий, отражённых в приказе Минтранспорта № 15 от 20.08.2004 года:

  • подготовительно-заключительный этап;
  • проведение предрейсового и послерейсового медосмотра;
  • погрузочно-разгрузочные работы;
  • устранение неисправностей в пути;
  • охрана груза;
  • сопровождающий период при следовании в тандеме, например водитель и водитель-экспедитор.

Послерейсовый медосмотр является обязательным при перевозке людей и грузоперевозках при отнесении грузов к категории опасных.

Информация о рабочем времени отображается в документах:

  • путевых листах;
  • табеле учёта использования рабочего времени;
  • правилах внутреннего распорядка.

В случае несоблюдения требований по учёту времени работы данные трёх документов будут противоречивы. В соответствии со статьями 57 ТК РФ и 189 ТК РФ при отличии режима от принятого распорядка в компании для работника должен составляться индивидуальный график.

Время, предусмотренное для отдыха и приёма пищи, в зависимости от специфики деятельности может быть:

  1. Фиксированным, предусматривающим конкретные чётко установленные перерывы. Удобно при заключении соглашений с водителем школьного автобуса, городского и пригородного транспорта, использующего график по расписанию;
  2. Диапазонным, предусматривающим перерыв в диапазоне, например 30 минут в интервале с 13-ти до 15-ти часов. Используется при заключении договорных отношений с водителем такси или автобуса, не следующего в точности по расписанию;
  3. Гибким, регламентирующим перерыв в зависимости от конкретной ситуации. Включается в трудовой договор с водителем-экспедитором, с водителем-дальнобойщиком, с водителем погрузчика, для которых время отдыха и обеда часто определяется непредсказуемыми обстоятельствами.

При учёте краткосрочных перерывов по инициативе работодателя в составе рабочего времени предприятию или предпринимателю придётся дополнительно осуществлять оплату.

Характер труда и оплата в трудовом договоре с водителем

Труд по управлению транспортным средством осуществляется в пути, имеет разъездной и экспедиционный характер. Исходя из определения статьи 168.1 ТК РФ, работодатель обязан возмещать:

  • затраты на бензин, смазочные масла в соответствии с установленными нормами расходов горюче-смазочных материалов;
  • расходы, связанные с проживанием за территорией населённого пункта, включая гостиничные счета и наём помещений у частных лиц;
  • суточные, выплачиваемые за время пребывания в командировке согласно предоставленному авансовому отчёту;

При заключении договора с водителем на личном авто, используемым работником в служебных целях, по согласованию с работодателем дополнительно возмещаются амортизационные расходы, связанные с пробегом, стоимость изнашиваемых запчастей и осуществляемых ремонтов.

Договор ИП с водителем или юридического лица должен содержать особые условия оплаты труда, поскольку автомобиль – источник повышенной опасности. Если условия труда отнесены сертифицированными комиссиями к классу опасности, начиная с третьего, что характерно для доставки грузов на длительные расстояния, то трудовой договор с водителем грузового автомобиля обязан включать информацию о компенсациях в виде:

  • предоставления дополнительного отпуска до десяти дней;
  • надбавку к установленным расценкам в размерах не менее 7 %;
  • сокращённый режим рабочего времени.
Если информация актуальна для большинства сотрудников, то установить льготы и компенсации целесообразно во внутренних локальных документах.

Например, включать в каждый индивидуальный договор транспортной компании с водителем регламент работы и оплаты нет смысла, поскольку управлением транспортными средствами занят основной штат предприятия.

Дополнительные условия с водителями других категорий

В зависимости от рода поездок и ответственности за сохранность груза, обслуживания и обеспечения рабочего состояния автомобиля, необходимо предусмотреть систему оплаты:

  1. Повременная система. В большинстве случаев включается в трудовой договор водителя легкового автомобиля, обеспечивающего служебные поездки директора и членов руководящего состава в течение рабочего времени установленной пятидневной недели для административного персонала. Предусматривает должностной оклад, скорректированный на отработанное время и надбавку за мастерство.
  2. Сдельная система. Целесообразна для включения в трудовой договор с водителем грузового автомобиля, поскольку доставка грузов требует индивидуального графика с учётом ненормированного рабочего времени, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, за которые предусматриваются доплаты.

Трудовой договор с водителем: образцы для скачивания

При заключении ТД с личным водителем важно учитывать и трудовые обязательства и то, что на автомобиль заключается отдельно договор аренды.

Типовой заполненный образец:

С водителем автобуса важно указывать категорию Д, а так же режим работы:

Трудовой контракт с водителем такси должен учитывать ненормированность рабочего времени, выезды в другие области, а так же использование личных данных как водителя, так и автомобиля в электронных базах, позволяющих оперативно передавать и обрабатывать заявки.

Типовой договор с водителем-дальнобойщиком

Оформление трудовых отношений с дальнобойщиком зависит от наличия соответствующей квалификации, требующейся для управления транспортным средством, что является первостепенным требованием при найме на работу.

Образец договора с наёмным водителем-дальнобойщиком включает обязательную дополнительную информацию, подписываемую сторонами при приёме:

  • индивидуальный график работы;
  • ответственность за груз и участие в разгрузочно-погрузочных работах;
  • условия оплаты за ненормированное рабочее время;
  • компенсационные выплаты для обеспечения автомобиля в рабочем состоянии;
  • договор аренды при нахождении автомобиля в собственности дальнобойщика.
В зависимости от опасности или вредности груза, территории грузоперевозок, включая поездки по стране и зарубежью, длительности командировок, уровня мастерства и квалификации, в соглашение включаются дополнительные условия, чтобы принять на работу с учетом всех норм.

© 2021 zakon-dostupno.ru


 

Трудовой договор с водителем-дальнобойщиком — правила оформления, требования и обязанности

Для каждой категории профессий созданы документы по регулированию трудовых отношений – договоры. Для водителей эти отношения прописаны в статье 51 Трудового кодекса России.

Зачем трудовой договор нужен

Это письменный документ, который освещает обязанности, права работников, обязует работодателя выдавать своевременно зарплату, соблюдать условия работы. Трудовой договор с водителем фуры нужен для регулирования отношений между перевозчиком и дальнобойщиком.

Нормативное регулирование

Все трудовые соглашения прописаны в главном документе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Регулирует его Роструд, то есть Федеральная служба по труду и занятости.

У этой организации по всей стране есть филиалы в регионах. Они созданы для облегчения связи с народом. Основная обязанность Роструда – защищать всех участников трудовых отношений, а также проводить профилактические меры против нарушений этих отношений.

Для работников транспортных перевозок кроме 51 статьи ТК РФ важны следующие документы:

  1. Постановление № 272 Правительства РФ «Об утверждении Правил перевозок грузов автомобильным транспортом».
  2. Приказ об утверждении профессиональных требований к работникам перевозок. На сайте Минтранса России его можно найти под № 287. Там же – официальное название документа.
  3. Приказ об утверждении особенностей режима рабочего времени водителей. На странице Минтранса России статья № 15.
  4. Требования ЕСТР – документ о правах и обязанностях водителей Европы.

Общие требования к дальнобойщикам

Одни условия прописаны в документе, другие носят рекомендательный характер, но также важны в работе дальнобойщика. Соблюдение всех запросов обеспечивает безопасность участников движения.

Поэтому особое внимание уделяют следующим требованиям:

  1. Права водителя.
  2. Диплом о профильном обучении.
  3. Справка о прохождении медосмотра.
  4. Желательно наличие стажа и отсутствие ДТП.
  5. Иногда – отсутствие вредных привычек.
  6. Военный билет. Женщина-дальнобойщик этот документ не предъявляет.

Основные положения

Трудовой договор – главный документ регулирования труда дальнобойщика. В нем прописаны следующие положения:

  1. Место работы.
  2. Условия работы и оплаты.
  3. Режим труда и отдыха дальнобойщика.
  4. Возможные компенсации при наличии вредных условий труда.
  5. Страховка.
  6. Испытательный срок и возможность расторжения договора.
  7. Наличие водительских прав у дальнобойщика.
  8. Дополнительные затраты, которые компенсирует работодатель. Например, платные стоянки для дальнобойщиков. 

Должностная инструкция

Этот документ отдельный для каждого предприятия. Он более подробно раскрывает обязанности водителя.

Вот основные положения, которые обычно указывают в документе:

  1. Количество лет стажа водителя к определенному виду перевозок.
  2. Разъездной, подвижной характер работы.
  3. Подробно описаны условия труда, режим дня. Одно из требований – содержать кабину в исправном состоянии, как и транспортное средство в целом. Кроме того необходимо соблюдать меры безопасности как во время движения, так и по его окончании.
  4. Заработная плата. Указывается система оплаты. Здесь прописаны дополнительные выплаты за работу в ночное время, сверхурочные часы.

Документы, необходимые при трудоустройстве

Как и в любой другой профессии, работодатель транспортных перевозок при устройстве водителя на работу потребует такие бумаги:

  1. Водительские права определенной категории.
  2. Медицинская справка о допуске управления автомобилем.
  3. Удостоверение личности.
  4. Трудовая книжка.
  5. Страховое свидетельство (СНИЛС).
  6. Диплом о наличии образования и соответствующей квалификации.
  7. Военный билет.

Обязанности работодателя

Обязанности работодателя сферы грузоперевозок не отличаются от обязанностей любого другого работодателя.

Он должен:

  1. Соблюдать условия ТД.
  2. Обеспечить наличие необходимой техники, инструментов и других средств для выполнения качественной работы.
  3. Гарантировать безопасность труда.
  4. Оплачивать труд сотрудников без задержек.
  5. Предоставить свободный доступ работников к нормативным актам производства.
  6. Быть открытым к коллективным переговорам.
  7. Принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства.
  8. Компенсировать вред, полученный на производстве работником при исполнении трудовых обязанностей.

Рекомендуемые положения для водителя

При составлении договора между дальнобойщиком и работодателем водителю важно учесть следующие пункты:

  1. Характер работы. Он в большинстве случаев разъездной. Здесь также должен быть указан адрес организации-перевозчика.
  2. Сроки действия трудового договора. Он может быть бессрочным.
  3. Целесообразно провести стажировку в течение испытательного срока.
  4. Поскольку работа дальнобойщика имеет ненормированный график, то нужно уделить внимание пункту об условиях оплаты.
  5. В рабочее расписание должны входить:
    • погрузочно-разгрузочные работы;
    • устранение неисправностей в пути;
    • наличие сопровождающего;
    • охрана груза;
    • проведение медосмотра до и после рейса.
  6. Безопасность труда. Сюда входит регулярный техосмотр.
  7. Возможность проведения срочного ремонта в пути и наличие необходимого инструмента.
  8. Материальная ответственность за перевозку особо ценного груза.

Для экспедитора

В трудовом контракте между работодателем и водителем-экспедитором должны быть такие пункты:

  1. Запрещено оставлять без присмотра автомобиль.
  2. Парковка разрешена только на охраняемых стоянках или в пределах прямой видимости.
  3. Покидая салон, включать сигнализацию.
  4. Во время движения или стоянки двери ставить на блок.
  5. Запрещено подвозить посторонних лиц.
  6. При выявлении недостачи груза или его порче составлять акты.

Для международника

Дальнобойщикам, следующим в другую страну, надо знать такие права и обязанности:

1. Иметь документы:

  • удостоверение международного образца;
  • загранпаспорт;
  • документ о профессиональной пригодности международника;
  • регистрационные листки недельного периода;
  • при отсутствии тахографа – личную книжку контроля;
  • путевой лист международного образца;
  • санитарную книжку с отметкой проверке на СПИД;
  • документ на таможенное оформление личного багажа.

2. Дальнобойщик должен знать:

  • основы норм перевозки грузов между странами;
  • этапы лицензирования;
  • нормативные акты о технических и экологических требованиях машине, режиму труда и отдыха;
  • особенности обеспечения безопасности при перевозке особых грузов;
  • порядок оформления документации на таможне;
  • классификацию грузов;
  • типы автомобилей для перевозки определенной продукции;
  • основы безопасного крепления груза;
  • способы погрузки на конкретный вид прицепа;
  • один иностранный язык на разговорном уровне.

На грузовом транспорте

Помимо общих требований шофер грузового транспорта должен знать устройство машины, принципы работы ее механизмов, прицепа. Дальнобойщик должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда, проводить регулярный техосмотр автомобиля, уметь безопасно размещать груз, проводить его разгрузку, пользоваться тахографом.

На личной машине

Водитель личной машины должен застраховать ТС, уметь прогнозировать и предотвращать опасные ситуации, знать влияние метеоусловий на безопасность на дороге, основы размещения багажа.

Важно, как и для любого водителя, уметь проводить диагностику неполадок, их исправление, вызвать в случае необходимости транспортную службу. В машине обязательно наличие аптечки и противопожарных средств.

Как правильно оформлять

Будущий работник должен предоставить удостоверение личности и трудовую книжку, а также остальные документы, предусмотренные договором. Оформление происходит согласно Приказу работодателя. Обычно приказ составляется на основе заявления соискателя о принятии на работу.

Трудовой договор с водителем-экспедитором-дальнобой-щиком и его образец заключаются в письменной форме в двух экземплярах. По запросу Трудовой договор с дальнобойщиком образец или пример можно скачать в интернете бесплатно.

Выводы

До 1992 года трудовой договор с водителем-дальнобойщиком письменно не составлялся. Документ заменяла запись в трудовой книжке и действие КЗоТ, по которому все граждане великой страны работали на одном большом советском предприятии.

В условиях капитализма договор нужен как работнику, так и работодателю. Для работника – это правовая защита и определенная гарантия стабильности. Для работодателя – это основа для инструментария эффективного управления персоналом.

Детальная информация видна на видео:

Трудовой договор водитель автомобиля, трудовая функция водителя автомобиля трудовом договоре

Трудовой договор водитель автомобиля

Трудовой договор с водителем

Принимаем на работу водителя: общие и специфические требования к трудовому договору

Трудовой договор с водителем-экспедитором

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора; 2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

: дата начала работы (Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора), контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя; иметь водительские права категории в том числе «С» и «СЕ».

Особенности оформления трудового договора с водителем

Принимаем водителя-экспедитора

Излишней в данном случае представляется и разработка двух локальных инструкций (рабочей и должностной). Предлагаем примерные формы трудового договора и должностной инструкции водителя-экспедитора . отражающие содержание и особенности выполняемой в данном случае работы. 1.1. __________________________________________ принимается на работу для личного исполнения возложенных на него трудовых обязанностей по профессии/должности «водитель-экспедитор». Работник выполняет трудовую функцию, исполняет возложенные на него профессиональные/должностные и иные трудовые обязанности, предусмотренные Квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей специалистов, служащих, должностной инструкцией водителя-экспедитора, иными локальными нормативными и индивидуальными актами (приказами, распоряжениями) Работодателя и настоящим трудовым договором. Обусловленная настоящим трудовым договором трудовая функция Работника непосредственно связана с обслуживанием сведений, являющихся коммерческой тайной.

Важно . в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ. При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д. При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность.

Прием на работу на должности рабочих (водителей автомобиля)

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Место работы. Указывается название организации-работодателя. Нередко конкретизируется марка, модель и государственный регистрационный номер автомобиля, на котором будет работать сотрудник-водитель. Это неудобно, если понадобится переместить работника на другую машину. В таком случае потребуется перевод на другую работу. Трудовая функция. Работа водителя заключается в управлении транспортным средством.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. В некоторых случаях рабочее время может быть увеличено до 12 часов (при междугородных перевозках) (п. 10 Приказа № 15). Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Подтверждением использования личного автомобиля для служебных поездок являются приказ руководителя организации с указанием размеров компенсации, путевые листы, содержащие информацию о месте следования автомобиля, соглашение сторон трудового договора о возможности использования личного автомобиля для служебных целей и размерах возмещения расходов, чеки на приобретенный бензин и иные документы. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Трудовой договор с водителем: как учесть особенности

При составлении трудового договора с водителем стоит учитывать, что водитель не имеет стационарного рабочего места, поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что «характер работы данного сотрудника разъездной».

В договоре с водителем также нужно указать, что каждый раз перед выходом в рейс он обязан проходить медицинский осмотр.

При оформлении трудового договора с водителем грузового автомобиля, необходимо учитывать и квалификацию соискателя, а также наличие соответствующей категории.

Например, «осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними» является обязанностью некоторых водителей – экспедиторов, поэтому данный пункт можно указать в должностной инструкции.

Договор материальной ответственности водителя за автомобиль

определение ВС Республики Башкортостан от 03.03.2011 по делу № 33-2549/2011). Заключение договора о материальной ответственности водителя за автомобиль .

Трудовой договор с водителем автомобиля — экспедитором («Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 11, ноябрь 2011 г.)

Трудовой договор с водителем автомобиля — экспедитором

Трудовой договор N ___

«__» ___________ 20___ г.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Трудовой договор с водителем автомобиля — экспедитором (из статьи Абалдуева В.А. Трудовая функция «водитель-экспедитор»: документальное оформление выполняемой работы. Журнал «Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте», N 11, ноябрь 2011 г.)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Трудовая функция водителя автомобиля трудовом договоре

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В трудовом договоре с работником установлена заработная плата, должность «водитель» и соответствующий разряд. В трудовую функцию водителя, указанную в трудовом договоре, не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства или оказанию помощи при ремонте этого транспортного средства, осуществляемого другим работникам. Дополнительные соглашения к трудовым договорам о выполнении водителями других обязанностей на время ремонта автомобиля не оформляются, свое согласие на перевод работники нигде не фиксируют, работодателем оформляются только приказы о переводе.

Во время выполнения трудовых обязанностей водитель может не выходить на линию в связи с поломкой закрепленного за ним транспортного средства. Срок ремонта разный. В коллективном договоре предусмотрено в таком случае переводить работника на должность слесаря по ремонту движущего состава. Однако при выполнении водителем обязанностей слесаря меняется заработная плата, что является существенным условием трудового договора. При этом вакансий слесаря в штатном расписании не имеется. Законны ли такие действия предприятия, когда перевод и оплата труда с понижающим коэффициентом осуществляются путем издания приказа, без изменения условий трудового договора? Как следует поступить в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя. При наличии согласия работника перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором согласовываются, в том числе, условия оплаты труда по выполняемой работе.
Если работник не согласится на временный перевод (например, в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда), трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях. На время, на которое работа работника приостанавливается из-за необходимости ремонта закрепленного за ним транспортного средства, может быть объявлен простой с оплатой по правилам части первой ст. 157 ТК РФ.

Обоснование вывода:
Как предусмотрено частью второй ст. 21, частью второй ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу ст.ст. 15, 57 ТК РФ трудовая функция работника (под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) обязательно указывается в его трудовом договоре. Изменение трудовой функции представляет собой изменение условий трудового договора.
По общему правилу (ст. 72 ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу, в том числе временно (часть первая ст. 72.2 ТК РФ), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, которые связаны с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части второй ст. 72.2 ТК РФ.
Из вопроса очевидно, что предусмотренные частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ обстоятельства отсутствуют. Следовательно, согласие работника на его перевод необходимо.
При наличии согласия работника такой перевод оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст.ст. 72 и 72.1 ТК РФ). В котором согласовываются, в том числе, условия оплаты труда по выполняемой работе. Из вопроса следует, что вакантной должности «слесаря» нет. Следовательно, в дополнительном соглашении к трудовому договору трудовую функцию необходимо сформулировать, указав конкретный вид поручаемой работнику работы. Упоминание такой трудовой функции в штатном расписании по закону не требуется.
Если работник не согласится на перевод (например в связи с тем, что ему не подходят условия оплаты труда), трудовые отношения должны быть продолжены на прежних условиях.
Отметим, что в силу части третьей ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Однако в рассматриваемой ситуации это правило неприменимо, поскольку меняется одно из условий трудового договора — трудовая функция работника.
Кроме того, в силу ст. 74 ТК РФ работодатель в определенных случаях и в установленном данной статьей порядке вправе по своей инициативе изменять условия трудового договора с работником. Однако изменение в одностороннем порядке такого условия трудового договора, как трудовая функция работника, в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ, недопустимо в силу прямого на это указания в части первой указанной статьи.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации осуществить временный перевод водителя на другую работу без его согласия, путем издания приказа о переводе, нельзя.
Условие коллективного договора о том, что на время поломки транспортного средства водитель переводится на должность слесаря по ремонту движущего состава, не подлежит применению, поскольку снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством (части второй ст. 9 ТК РФ).
В случае, если произойдет поломка транспортного средства и работник откажется от перевода, то в такой ситуации речь может идти либо о простое, либо о невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей) по вине работодателя (часть первая ст. 157, часть первая ст. 155 ТК РФ). Отметим при этом, что трудовое законодательство не содержит сколько-нибудь определенных критериев разграничения данных понятий.
Согласно части третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Анализ судебной практики показывает, что положения ст. 155 ТК РФ применяются, когда приостановки работы по причинам, указанным в части третьей ст. 72.2 ТК РФ, не происходит, однако работник, в силу определенных обстоятельств, не достигает установленных показателей (например, имеет место незаконное отстранение работника от работы): смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 26.01.2017 по делу N 33-382/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 20.05.2013 по делу N 33-1019/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2174/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 17.05.2013 по делу N 33-2149/2013.
Исходя из приведенных формулировок и имеющейся судебной практики, полагаем, что такое обстоятельство, как неисправность транспортного средства (то есть причина, очевидно, технического характера), приводит к возникновению именно простоя.
Суды склонны квалифицировать подобные ситуации аналогичным образом: смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.01.2017 по делу N 33-313/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-5948/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.03.2015 по делу N 33-2931/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 08.10.2012 по делу N 33-11793, решение Озерского городского суда Московской области от 22.03.2012, решение Ачинского городского суда Красноярского края от 16.09.2011 по делу N 2-2226 и решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 08.02.2011 по делу N 2-590-11.
Соответственно, на время, на которое работа работника приостанавливается из-за необходимости ремонта закрепленного за ним транспортного средства, может быть объявлен простой с оплатой по правилам части первой ст. 157 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

29 марта 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

С каждым новым сотрудником работодатель обязан заключить трудовой договор. Такое положение касается и водителя грузового автомобиля.

Для заключения этого договора, сотрудник должен представить работодателю минимальный пакет документов :

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • документ, подтверждающий квалификацию.

Кроме этих документов соискатель на должность водителя грузового автомобиля должен представить работодателю водительское удостоверение, подтверждающее наличие соответствующей категории и необходимого стажа, а также медицинскую справку, которая подтверждает прохождение им обязательного медицинского осмотра.

При составлении трудового договора с водителем стоит учитывать, что водитель не имеет стационарного рабочего места, поэтому в трудовом договоре необходимо указать, что «характер работы данного сотрудника разъездной». Выход – указать местонахождение территорий или объектов, на которых будет работать данный работник.

В договоре с водителем также нужно указать, что каждый раз перед выходом в рейс он обязан проходить медицинский осмотр . Уклонение от этой обязанности может привести к увольнению, так как наличие заключения врача является обязательным условием для выполнения трудовых функций.

Чаще всего водители имеют ненормированный рабочий день. Все тонкости учёта рабочего времени, а также оплаты труда, должны быть указаны в договоре.

Если водитель грузового автомобиля будет одновременно и водителем – экспедитором, то в договоре необходимо приписать условие о полной материальной ответственности и за транспортное средство и за сам груз.

При оформлении трудового договора с водителем грузового автомобиля, необходимо учитывать и квалификацию соискателя, а также наличие соответствующей категории. По остальным обязательным пунктам трудового договора водитель грузового автомобиля имеет те же самые обязанности, что и другие водители.

Не лишним будет приложить к трудовому договору и должностную инструкцию, в которой чётко и подробно будут описаны все трудовые функции водителя .

Например, «осуществление погрузочно-разгрузочных работ и контроля над ними» является обязанностью некоторых водителей – экспедиторов, поэтому данный пункт можно указать в должностной инструкции. А ответственность за доставку и сохранность груза – это основная обязанность, поэтому она указывается в трудовом договоре.

Заключаем трудовой договор с водителем — образец

Требования, предъявляемые к водителю при приеме на работу в организацию или к ИП

Особенности трудовых отношений в сфере транспорта установлены гл. 51 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и множеством подзаконных актов.

Обратите внимание! Намереваясь заключить трудовой договор с водителем, работодатель обязан убедиться в том, что кандидат на эту должность соответствует всем предъявляемым требованиям.

Так, для водителей автомобилей, автобусов, троллейбусов, трамваев приказом Минтранспорта РФ от 28.09.2015 № 287 утверждены Профессиональные и квалификационные требования (далее — Требования), которые обязательно учитываются работодателем при приеме водителя на работу. Выделим наиболее значимые:

  1. Наличие национального водительского удостоверения на право управления транспортным средством, с которым будет связана работа водителя. Для легкового автомобиля, включая такси, это категория В, ВЕ; для грузового — категория С, С1, СЕ, С1У; для автобуса — категория D, D1, DЕ, D1Е; для троллейбуса — категория Tb; для трамвая — Tm.
  2. Наличие необходимого стажа для некоторых категорий водителей. Так, согласно п. 4.4 Требований водитель такси должен иметь стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Водитель автобуса, перевозящий детей, должен быть обладателем минимум 1 года стажа управления автобусом в течение последних 3 лет (п. 6.4 Требований). Стаж подтверждается трудовой книжкой.
  3. Отсутствие административных наказаний в виде лишения прав либо ареста за нарушения правил дорожного движения в течение последнего года для ряда водителей. Например, перевозящих группы детей, опасные грузы и т. д.

Медосмотры водителей

Водители всех категорий должны перед приемом на работу пройти обязательный медицинский осмотр. Кроме того, осмотры проводятся в процессе трудовой деятельности с определенной периодичностью (ч. 1 ст. 213 ТК РФ, ст. 23 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ):

  • не реже чем 1 раз в 2 года по общему правилу;
  • 1 раз в год для работников, которым не исполнился 21 год.

Медосмотры проводятся медицинскими организациями по направлению от работодателя в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (далее — Порядок). Состояние здоровья водителя должно соответствовать требованиям, перечисленным в п. 27 приложения № 2 и п. 48 приложения № 3 к указанному приказу Минздрава РФ.

Обратите внимание! Требования, предъявляемые к водителям, одинаковы для всех, независимо от организационно-правовой формы работодателей, и распространяются также на водителей, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями (п. 3 Порядка).

Собеседование с водителем

Изучив документы, подтверждающие соответствие кандидата на должность водителя всем перечисленным требованиям, работодатель обязан провести собеседование с ним. Это делается в устной или письменной (в виде тестирования) форме, а результаты оформляются на специальном листе собеседования, который работодатель должен хранить в течение 5 лет (пп. 10–11 Порядка).

В ходе собеседования работодатель должен не только убедиться в наличии у кандидата водительского удостоверения и медицинской справки, но и проверить наличие у него необходимых знаний.

При этом водители обязаны обладать знаниями как правил дорожного движения, так и в смежных сферах. Например, для всех категорий водителей обязательны базовые умения и знания о порядке оказания первой медицинской помощи пострадавшим в случае ДТП, тушении пожара. Водитель автобуса обязан владеть навыком проверки технического состояния автобуса, уметь обеспечивать и контролировать посадку и высадку пассажиров, размещение багажа и т. п. (п. 6.2 Требований).

При удовлетворительном результате собеседования водитель принимается на работу. Трудовой договор с ним должен быть подписан в течение 3 дней с момента приема.

Заключение трудового договора. Скачать образцы срочного трудового договора, трудового договора с водителем-экспедитором, водителем грузового автомобиля

При заключении трудового договора водитель должен предъявить работодателю:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • диплом или аттестат об образовании;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • водительское удостоверение;
  • справку о медосмотре.

Трудовой договор составляется по общим правилам в простой письменной форме в двух экземплярах: один для работника, другой для работодателя. Он может быть как бессрочным, так и срочным. Срочный трудовой договор с водителем заключается при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с водителем заключается с соблюдением правил для трудовых договоров ИП с работниками (см., например, ст. 59, 306 ТК РФ).

Скачайте разные виды трудовых договоров с водителем:

Стажировка

Некоторые категории водителей могут начать полноценную трудовую деятельность только после прохождения ими стажировки (п. 13 Требований), а именно:

  • впервые приступающие к работе водителями;
  • более года не работавшие на должностях, связанных с управлением транспортными средствами;
  • имеющие опыт работы на других типах транспортных средств.

Стажировка проходит под контролем более опытных водителей, выбранных работодателем. Она состоит из теоретической части (инструктажа) и практической. Продолжительность стажировки также определяется руководством.

Рекомендуем. По итогам стажировки заполняется стажировочный лист, где фиксируется количество часов стажировки, замечания к новому работнику, допуск к самостоятельной работе и другие важные данные.

Трудовая функция и место работы

Трудовой договор с водителем в целом полностью соответствует общепринятой форме (ст. 57 ТК РФ). Однако ряд его существенных условий достаточно специфичен. Рассмотрим основные.

В договоре должна быть четко прописана трудовая функция водителя в соответствии с должностной инструкцией. Особенности перевозимых грузов (опасные, крупногабаритные и т. д.) и пассажиров (организованные группы детей) также должны быть поименованы в договоре. Если в обязанности работника помимо вождения и перевозки входит документальное сопровождение грузов, отгрузка и погрузка товара, расчеты с контрагентами и другие подобные функции, то его трудовая функция соответствует должности водителя-экспедитора. Особенности трудового договора с водителем-экспедитором рассмотрим ниже.

Возможно совмещение функции водителя со смежными. Например, кроме перевозки на него может быть возложена обязанность следить за техническим состоянием транспортного средства и осуществлять его ремонт.

Место работы в договоре с водителем определить не всегда легко, так как большую часть рабочего времени он проводит в разъездах. Необходимо указать местонахождение организации-работодателя, сделав акцент на разъездном характере работы, а также определить тип транспортного средства, которым будет управлять водитель.

График рабочего времени и времени отдыха

Пристальное внимание при заключении трудового договора с водителем следует уделить формулировке условий о режиме рабочего дня (ч. 2 ст. 329 ТК РФ).

В отношении рабочего графика водителей автомобилей действует Положение, утвержденное приказом Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15 (далее — положение № 15).

Важно! В трудовом договоре с водителем автомобиля должно быть указание на график работы, утверждаемый руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

В графике обязательно учитываются следующие нормы:

  1. Рабочее время водителя составляет не более 40 часов в неделю и 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе, 7 часов в день при 6-дневной неделе. Допускается суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц. В таком случае рабочий день не может быть больше 10, а в некоторых случаях 12 часов (пп. 7–8, 12 положения № 15). Если рейс длится 12 часов и больше, в него направляются два водителя.
  2. Допускается установление ненормированного рабочего дня в отношении водителей легковых автомобилей, а также водителей, чья работа связана с геологоразведочными и изыскательскими работами (п. 14 положения № 15).
  3. Водителям положен перерыв через первые 4 часа работы, а далее через каждые 2 часа по 15 минут (п. 19), а также перерыв на обед в середине смены от 30 минут до 2 часов (п. 24).

Обратите внимание! Привлечение к работе в выходные и праздничные дни осуществляется по общим правилам ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника.

Оплата труда водителя

Важнейшим в трудовом договоре с водителем является раздел, определяющий порядок начисления и выплаты вознаграждения за труд. Необходимо указать, по какой системе производится оплата: повременной, сдельной и т. д.

Рекомендуем. Чаще всего водители находятся на тарифной системе (окладе), однако распространены и варианты сдельной оплаты, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. В систему оплаты включаются также доплаты за сверхурочные работы, за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и другие положенные добавки. В любом случае полученная за месяц зарплата не должна быть ниже МРОТ при выполнении работником нормы труда.

С учетом разъездного характера работы водитель кроме зарплаты также вправе рассчитывать на компенсацию понесенных им при исполнении служебных обязанностей расходов (ст. 168.1 ТК РФ) при условии их подтверждения документами. В большей степени это касается водителей, совершающих поездки на большие расстояния. К таким расходам, в частности, относятся расходы на бензин, проживание вне дома и другие расходы, произведенные с согласия работодателя.

Обратите внимание! Компенсация вышеуказанных затрат не входит в зарплату и не подлежит налогообложению (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса РФ, утвержденного Президиумом ВС РФ 21.10.2015).

Условие о полной материальной ответственности

Если водитель выполняет функции экспедитора или инкассатора, то есть осуществляет перевозку денежных средств и грузов, работодатель вправе заключить с ним договор о полной или частичной материальной ответственности. Данное право предоставлено ему нормами гл. 39 ТК РФ. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей, в рамках которых на работника может быть возложена такая ответственность, а также типовая форма договора о полной материальной ответственности.

Тогда в случае причинения прямого действительного ущерба вверенному имуществу у работника возникает обязанность полностью возместить работодателю ущерб.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в постановлении от 16.11.2006 № 52, под таким ущербом понимается:

Обратите внимание! Водитель-экспедитор или водитель-инкассатор может нести ответственность только за перевозимое им имущество. Транспортное средство, которым он управляет, не может быть предметом договора о материальной ответственности, так как является средством перевозки.

Однако работник может быть привлечен к ответственности за его утрату или повреждение, если они произошли вследствие:

  • умышленного причинения вреда;
  • причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
  • причинения вреда в результате административного правонарушения или преступления, при условии что вина доказана и установлена постановлением или приговором суда (пп. 3–6 ст. 243 ТК РФ).

Образец трудового договора с водителем-экспедитором доступен вам по ссылке.

Таким образом, мы рассмотрели основные моменты, на которые следует обратить внимание при приеме на работу водителя и заключении с ним трудового договора, а именно: состояние здоровья кандидата (проверяется на медосмотре), наличие у него национального водительского удостоверения, возможность заключения договора о полной материальной ответственности.

Правила оформления трудового договора ИП с водителем грузового автомобиля

Мало кто знает, но порядок трудоустройства, который утверждён пакетом законов предполагает безусловное наличие некоторых документов. Среди них должен быть рабочий договор с высшим руководством.

Данное соглашение может регистрировать не только сам факт оформления на работу, но и регламентировать условие труда, права и обязанности обеих сторон. А ещё включать некоторые неурядицы, то есть особые моменты, зависящие от уникальности самой фирмы в общем и будущей работы нового сотрудника.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оформление трудового договора ИП с водителем грузового автомобиля — образец

Так, когда обычный любитель транспорта становится экспедитором машины, то в первую очередь нужно, чтобы был большой опыт и отличное состояние здоровья. Что можно подтверждать сдачей соответствующего документа при устройстве на работу. Кроме этого, человек, который устраивается на такую или похожую должность экспедитором, обязан быть оповещённым с ходом графика работы и дать соглашение на такую работу.

Все эти особенности должны быть оговорены и зафиксированы в документах при приёме в организацию управления, для чего заключают срочный или постоянный документ вместе с соглашением об ИП. А форма, этого правового документа, должна быть соответственной типам работы.

Чтобы оформить трудовую книжку ИП с водителем грузового авто, то шофер по правилам должен пройти медиков и после этого можно что-то говорить. Работник обязан это делать по стандартам права и получения ИП.

По нормам права любой вновь оформленный работник должен предоставлять целуй пакет-сводку различных документов ответственным за деловое производство:

  • Удостоверение личности;
  • Сводка по трудовому стажу от грузового автомобиля – когда экспедитор наработал навык и опыт по управлению, в течение длительного времени, большим транспортом. После этого на него можно заводить новую книжку для транспорта;
  • СНИЛС.

Предположенный договором служебный режим должен учесть все реальные особенности, которые связаны с разъездным типом труда водителя грузового автомобиля:

  • не стабильный график;
  • не чётко установленное время начала дня;
  • переработки;
  • периоды отдыха в течение рабочего времени.

Скачать образец договора с водителем

Как ИП составить короткий трудовой договор с водителем

ИП не должен получать все данные от работника-водителя. Который в свою очередь не обязан докладывать всё предпринимателю.

Вместо длинных договоров есть должностная справка, и в ней уже можно предусматривать множество действий. К примеру, предприниматель может дать работнику поручение, которое предусматривает сохранение нормального состояния технического транспорта, в нашем случае, грузового автомобиля.

Особенности трудового договора с водителем грузового автомобиля

Как мы уже отмечали, водителем грузового автомобиля, отслеживается небольшая часть нюансов, которые желательно отразить в письме таким образом:

  • не много – в тексте контракта;
  • подробнее – в должностных инструкциях ИП и других локальных документах.

Во время составления ИП справки иногда появляются небольшие сложности с постановлением нового места работы водителя грузового автомобиля. Эти сложности можно устранить при указании адреса местоположения объекта индивидуальной работы.

Работа на транспорте в такой должности может дать не лучшие условия. Во-первых, это длительные поездки по дороге с постоянным сосредоточением и напряжением, во-вторых отсутствие определённого рабочего места, потому правильнее бы узнать у управляющего какие есть объекты на рабочем секторе, чтобы можно было не нагружать себя только поездками, если они надоедают или тяжелы в осуществлении.

В трудовом договоре нет смысла отдавать акцент конкретным маршрутам по перемещению водителя, так как маршруты и их план может измениться.

Характерные черты временного трудового договора с водителем грузового автомобиля

Хотите оформить срочный документ ИП с водителем грузового автомобиля? Тогда укажите срок работы и обстоятельство (причину), которая подвигла бы создать срочный трудовой документ и оформления ИП в соответствии с кодексом РФ и иным законом Федерации.

Работодатель в таком случае обязан пользоваться конституцией, где в статье 59 Трудового Кодекса России, четко обозначено возможное основание, которое могло бы заключить срочный документ.

Заключение трудового договора по закону РФ

При заключении подобного договора обязательно должна отражаться следующая информация:

  • Предметы договоров. Это полный пакет информации по сроку отношений;
  • Обязанность и право, принимающих участие сторон;
  • Режимы по рабочему времени;
  • Условие ответственности всех сторон;
  • Условия по прекращению ИП.

Что касается условий, то таковые обусловлены спецификой, которая ещё отмечается водителем грузового автомобиля и другого не грузового транспорта. Ведь при выполнении служебного обязательства предполагается наличие большой опасности для работников и водителей.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

% PDF-1.3 % 26 0 объект > эндобдж xref 26 71 0000000016 00000 н. 0000001767 00000 н. 0000001878 00000 н. 0000002550 00000 н. 0000002841 00000 н. 0000002962 00000 н. 0000003231 00000 н. 0000003409 00000 н. 0000003653 00000 п. 0000003831 00000 н. 0000004074 00000 н. 0000004252 00000 н. 0000004496 00000 н. 0000004674 00000 н. 0000004915 00000 н. 0000005096 00000 н. 0000005336 00000 н. 0000005517 00000 н. 0000005755 00000 н. 0000005936 00000 н. 0000006184 00000 п. 0000006365 00000 н. 0000006636 00000 н. 0000006814 00000 н. 0000007082 00000 н. 0000007260 00000 н. 0000007506 00000 н. 0000007684 00000 н. 0000007947 00000 н. 0000008125 00000 н. 0000008370 00000 н. 0000008548 00000 н. 0000008814 00000 н. 0000008992 00000 н. 0000009272 00000 н. 0000010373 00000 п. 0000010394 00000 п. 0000011502 00000 п. 0000012605 00000 п. 0000012914 00000 п. 0000013218 00000 п. 0000014034 00000 п. 0000014055 00000 п. 0000014742 00000 п. 0000014763 00000 п. 0000015428 00000 п. 0000015449 00000 п. 0000016181 00000 п. 0000016202 00000 п. 0000016904 00000 п. 0000016925 00000 п. 0000017637 00000 п. 0000017658 00000 п. 0000018323 00000 п. 0000018344 00000 п. 0000018400 00000 п. 0000019749 00000 п. 0000019856 00000 п. 0000019904 00000 п. 0000020011 00000 н. 0000020049 00000 п. 0000021398 00000 п. 0000021446 00000 н. 0000021469 00000 п. 0000021492 00000 п. 0000037495 00000 п. 0000037533 00000 п. 0000037589 00000 п. 0000061278 00000 п. 0000002109 00000 н. 0000002529 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 27 0 объект > эндобдж 28 0 объект > эндобдж 95 0 объект > транслировать Hb«`a`e`g`d` @

Шаблон контракта с водителем грузовика — ApproveMe

Шаблон контракта с водителем грузовика

Введение:

Вождение грузовиков — это крупный бизнес в этой стране с многочисленными крупными автотранспортными компаниями, а также гораздо более мелкими.Так мы, как нация, перевозим грузы, машины, молоко, яйца… в основном все. Поэтому крайне важно, чтобы ваши сотрудники были квалифицированы, чтобы справиться с такой ответственностью с необходимыми знаниями и безопасностью. Этот контракт, хотя и довольно широкий по своему характеру (дает вам возможность настраивать требования внутри компании, а не изменять все контракты), поможет вам найти ответственного работника-дальнобойщика, будучи уверенным в том, что все аспекты занятости охвачены.

Ключевые точки:

  • Как владелец бизнеса вы должны знать ВСЕ государственные законы, постановления и / или руководящие принципы для автотранспортной отрасли.Вы несете ответственность за обучение вашего водителя / сотрудника грузовика правилам законодательства. Водитель грузовика должен пройти соответствующее обучение; однако совершенно необходимо, чтобы у вашей компании был справочник для сотрудников или какой-либо другой метод с изложением конкретных правил, положений, руководящих принципов и т. д., которым необходимо следовать.
  • Следите за сроками, когда должен пройти медицинский осмотр для каждого сотрудника, управляющего грузовиком. Крайне важно, чтобы они были успешно переданы в дополнение к тому, чтобы они не были выполнены неправильно, поскольку это может вызвать юридические проблемы в случае возникновения инцидента.
  • Как вы знаете, транспортировка опасных и / или негабаритных материалов требует соблюдения особых правил. Убедитесь, что ваши водители грузовиков знают об этом, чтобы не навлечь на компанию огромные штрафы.
  • Будьте конкретны, будет ли тип работы — дальние или короткие, так как это может быть серьезным фактором для водителей грузовиков в отношении того, какой вид работы они готовы выполнять, и если они справятся с обоими вариантами, это может сделать их сильнее. кандидат, если это дает вашему бизнесу большую гибкость.

Полезная информация:

Крайне важно, чтобы вы проконсультировались со специалистом по страхованию коммерческого транспорта и, возможно, с опытом работы в транспортной отрасли, чтобы убедиться, что вы и ваши сотрудники имеете надлежащее и достаточное страховое покрытие. Даже один небольшой инцидент может стоить очень дорого — материалов по материалам и жизней. Инцидент с опасными материалами может быть вдвое хуже. Будьте должным образом застрахованы. Вы также захотите убедиться, что у вас есть адекватное покрытие компенсации работникам.В конечном итоге вы можете привлечь наемных работников на полную ставку или независимых подрядчиков в зависимости от типа бизнеса, которым вы работаете, а также наличия в вашем регионе водителей грузовиков на постоянной основе и независимых подрядчиков. В некоторых случаях у них может быть собственный грузовик, или это может быть что-то, указанное вами в контракте на грузоперевозки.

Техническое обслуживание грузовика должно иметь первостепенное значение. Опять же, из-за характера бизнеса одна небольшая проблема может превратиться в обстоятельства, изменяющие жизнь.

Убедитесь, что у любого водителя грузовика есть соответствующие лицензии, будь то полный или неполный рабочий день или независимый водитель грузовика по контракту.CDL класса A, класса B и т. Д. В зависимости от требований вашего бизнеса.

Подпись:

Безопасный способ подписать соглашение — онлайн. Онлайн-подписи сторон имеют обязательную юридическую силу. Это удобный способ ускорить процесс и снять стресс как для вас, так и для клиента.

Вы можете использовать ApproveMe.com, чтобы получить юридически обязательную подпись.

Дополнительная информация:

Дополнительную информацию можно найти по адресу:

https: // cms8.fmcsa.dot.gov/

https://www.transportation.gov/

https://www.progressivecommercial.com/commercial-auto-insurance/truck-insurance/

ДОГОВОР НА РАБОТУ ВОДИТЕЛЯ ГРУЗОВИКА

Настоящее трудовое соглашение с водителем грузовика («Соглашение») заключается и вступает в силу ____ дня _______________ 20___ года («Дата вступления в силу») между компанией JOHN DOE с почтовым адресом 1234 Heartland Drive, Anywhere, Состояние 12345 («Водитель») и ON THE ROAD, INC./ LLC, [указать государство, в котором зарегистрирована] корпорация [или компания с ограниченной ответственностью, если применимо], с почтовым адресом 123 Main Street, Somewhere, State 54321 («Компания»). Водитель и Компания в дальнейшем вместе именуются «Стороны» или «Сторона», в зависимости от обстоятельств.

ПОСКОЛЬКУ Компания предоставляет услуги по транспортировке материалов, и Водитель желает, чтобы Компания использовала его для выполнения таких услуг, как более подробно описано в настоящем документе; и

ПОСКОЛЬКУ, настоящее Соглашение предназначено для определения условий, применимых к аспектам обслуживания таких деловых отношений между Сторонами.

НАСТОЯЩИМ, ПОЭТОМУ, принимая во внимание предпосылки и взаимные договоренности, содержащиеся в настоящем документе, для хорошего и ценного рассмотрения, получение и достаточность которых настоящим подтверждается, Стороны заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1. ОПИСАНИЕ УСЛУГ. Компания предоставляет услуги по транспортировке материалов наземным транспортом, которые могут включать опасные материалы либо на грузовиках с платформой, либо на автоцистернах («Услуги»). «Опасные материалы» — это «любое« определенное количество формы »материала, которое« может представлять необоснованный риск для здоровья и безопасности или собственности », как это определено в Законе о транспортировке опасных материалов 1975 года.Единообразный закон о безопасности перевозки опасных материалов 1990 года вводит в действие правила безопасной перевозки опасных материалов во внутригосударственной, межгосударственной и внешней торговле. Если водитель перевозит опасные материалы, водитель должен иметь или получить одобрение опасных материалов и, если применимо, одобрение танкера к действующим водительским правам коммерческого водителя (CDL) класса А.

2. ЧАСЫ РАБОТЫ. Водитель должен безоговорочно соблюдать все законы, нормы и / или правила Компании, федеральные, государственные и / или местные, включая, помимо прочего, часы вождения и отдыха, безопасность, обращение с опасными материалами, обучение, ведение журналов учета и т. Д. а также другие законы, постановления и / или руководящие принципы, которые могут наложить Компания или другое государственное учреждение.Водитель подтверждает, что у него / нее есть действующие и действующие водительские права класса А (CDL).

3. ЗДОРОВЬЕ ВОДИТЕЛЯ. Подписывая и заключая настоящее Соглашение с Компанией, Водитель подтверждает, что все необходимые медицинские осмотры актуальны, и должен предоставить Компании копию последнего обследования в течение пяти (5) рабочих дней с момента подписания настоящего Соглашения. Если такие документы экспертизы не представлены, это может привести к увольнению водителя. В дальнейшем Водитель должен подписать форму медицинского освидетельствования в соответствующем медицинском учреждении, чтобы предоставлять Компании копию медицинского обследования каждый раз, когда оно проводится в связи с предоставлением водительских прав.Компания подтверждает, что она должна соблюдать применимые федеральные законы и законы штата в отношении конфиденциальности и сохранения медицинской информации сотрудников в соответствии со Стандартами конфиденциальности индивидуально идентифицируемой медицинской информации (Правило конфиденциальности), предусмотренным Законом о переносимости и подотчетности в медицинском страховании от 1996 года. (HIPAA) (Публичный закон 104-191).

4. КОМПЕНСАЦИЯ. Водитель получит ставку за милю в размере ____________ долларов США [указать ставку за милю] («Компенсация»), подлежащая выплате ___________________ [укажите, когда Водитель получит оплату — например, каждую вторую пятницу], либо чеком, либо прямым депозитом, если таковой имеется и согласовано.Компенсация может корректироваться ежегодно или чаще, если это применимо, и в соответствии с внутренними политиками и процедурами Компании.

5. ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ. Если Водитель владеет транспортным средством, которым он управляет, Водитель несет ответственность за все техническое обслуживание транспортного средства. Если, однако, Компания владеет управляемым транспортным средством, Компания несет ответственность за весь ремонт либо напрямую, либо путем возмещения расходов Водителю, при условии, что Водитель надлежащим образом управлял транспортным средством и заботился о нем во время оказания Услуг.Если будет обнаружено, что Водитель проявил халатность или произвольно пренебрегал транспортным средством, то Водитель может быть немедленно прекращен по причине, как это определено в настоящем документе, и несет ответственность за немедленный возврат любых возмещенных средств Компании.

6. ПРЕКРАЩЕНИЕ. Стороны признают и соглашаются с тем, что Водитель нанимается «по собственному желанию» и может быть уволен в любое время, по или без причины, в пределах, разрешенных законом. За исключением случаев, когда такое расторжение происходит по причинам, изложенным ниже, Стороны соглашаются предоставить уведомление о намерении расторгнуть настоящее Соглашение за две (2) недели (или оплатить вместо такого уведомления, но не менее двадцати четырех (24)). уведомление о часах).Кроме того, настоящее Соглашение прекращает свое действие при наступлении любого из следующих событий: (i) в случае невыполнения одной из Сторон каких-либо существенных обязательств перед другой Стороной в соответствии с настоящим Соглашением, действие настоящего Соглашения может быть прекращено, если неисполнение обязательств не устранено. после пяти (5) письменного уведомления стороны, нарушившей обязательства, и / или (ii) Компания становится банкротом или неплатежеспособной, или против Компании возбуждается процедура банкротства или несостоятельности, и разбирательство не прекращается в течение 60 (шестидесяти) дней с момента начала .

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ. Стороны соглашаются, что немедленное расторжение без предварительного уведомления возможно по следующим основаниям:

а. Откровенное игнорирование правил безопасности и правил дорожного движения;
г. Несоответствие или невыполнение согласованных должностных обязанностей;
г. Нечестность или ложь по отношению к Компании;
г. Воровство;
e. Неправильное использование или пренебрежение оборудованием или материалами, предоставленными Компанией;
ф. Несанкционированные пассажиры;
г. Неспособность пройти тест на наркотики;
ч.Употребление алкоголя при исполнении служебных обязанностей;
я. Употребление алкоголя в течение такого времени после начала предоставления Услуг, при котором у Водителя нарушаются способности принимать решения или когнитивные навыки;
Дж. Незаконное или незаконное употребление наркотиков.

8. ПРЕИМУЩЕСТВА. Компания предоставляет Водителю медицинские, стоматологические, зрительные и другие льготы, как более конкретно указано во внутренних документах Компании.

9. ТЕСТ НАРКОТИКОВ. Водитель должен пройти тест на наркотики как условие приема на работу. Водителю может быть предложено в любое время пройти выборочный тест на наркотики в качестве условия приема на работу.Если Водитель не проходит тест на наркотики или не проходит запрошенный тест на наркотики, это должно быть немедленное прекращение действия по причине, как определено в настоящем документе.

10. КОНТРОЛЬНАЯ ПРОВЕРКА; УГОЛОВНОЕ ЗАПИСЬ. Условием приема на работу должна быть полностью проверенная и приемлемая проверка биографических данных, а также любые международные, федеральные, государственные и местные поиски, которые будут сочтены необходимыми. Водитель не должен иметь судимостей, связанных с правонарушениями, связанными с вождением и / или преступлениями, связанными с употреблением алкогольных напитков, кражей или нечестным поведением, жестоким обращением с детьми, насилием в отношении детей, преступлениями против личности (т.е., побои или нападение любого рода), и не числится в списке лиц, совершивших преступления на сексуальной почве, ни в федеральном реестре, ни в реестре штата. Если такая история обнаруживается после начала работы, это должно быть основанием для немедленного увольнения по причинам, как определено в настоящем документе.

11. ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ПРАВА НА РАБОТУ. Согласно федеральному иммиграционному законодательству, Водитель должен предоставить Компании документальное подтверждение личности и права на работу в США. Такая документация должна быть предоставлена ​​Компании в течение трех (3) рабочих дней с даты найма, чтобы такое доказательство можно было использовать для заполнения Формы I-9 (Подтверждение права на трудоустройство).Если такая документация не будет предоставлена ​​в течение 3 (трех) рабочих дней, трудовые отношения могут быть прекращены.

12. ЛИЦЕНЗИЯ И СТРАХОВАНИЕ. Компания лицензирована и одобрена для ведения бизнеса в соответствии с федеральными постановлениями и в штате, округе и / или городе предоставляемых Услуг. Компания признает и соглашается с тем, что эта информация может быть проверена Клиентом до начала оказания Услуг. Компания должна полностью сотрудничать в предоставлении Клиенту запрошенной подтверждающей документации.

Компания должна поддерживать полис (ы) страхования коммерческих грузовых перевозок и страхования общей ответственности с лимитами ответственности не менее двух миллионов долларов (2 000 000 долларов США) за каждый случай и четырех миллионов долларов (4 000 000 долларов США) в совокупности. Все страховки, которые должны поддерживаться Компанией в соответствии с настоящим Соглашением, должны поддерживаться ответственными компаниями, имеющими квалификацию для ведения бизнеса и имеющими хорошую репутацию, в состоянии _______________ [указать штат компании] и которые имеют рейтинг не менее «А». — »в самой последней версии А.M. Best’s Insurance Guide или другой подобный рейтинг, который можно обоснованно ожидать. Если Компания не может или не предоставит доказательства соответствующего страхового покрытия в течение пяти (5) рабочих дней с Даты вступления в силу настоящего Соглашения, настоящее Соглашение прекращает свое действие в этот момент, и любой авансовый депозит (-ы) должен быть возвращен Клиенту в течение пяти ( 5) рабочие дни прекращения.

13. ПОСРЕДНИЧЕСТВО И АРБИТРАЖ. Любой спор, претензия или разногласия, возникающие в связи с настоящим Соглашением и / или гонорарами адвоката, должны быть разрешены в первую очередь исключительно путем посредничества с одним посредником, выбранным Сторонами, при этом такое посредничество будет проводиться в ___________ [Город], ________ [Штат ].Если такое посредничество не удается, то любой такой спор должен быть разрешен путем обязательного арбитража в соответствии с Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации, действующими на момент начала арбитражного разбирательства, за исключением того, что (а) _______ закон [штата компании] и Федеральный закон. Закон об арбитраже должен регулировать построение и действие, (b) место проведения любого арбитража должно находиться в ___________ [Город], ________ [Штат], и (c) арбитр должен в арбитражном решении предоставить письменные выводы о фактах и ​​юридических выводах.Любая Сторона может запросить в суде компетентной юрисдикции любое временное средство правовой защиты, которое может потребоваться для защиты ее прав или активов в ожидании выбора арбитра или определения арбитром существа разногласий. Осуществление таких арбитражных прав любой Стороной не препятствует осуществлению каких-либо средств самопомощи (включая, помимо прочего, права на зачет) или осуществление любых внесудебных прав на взыскание. Арбитражное решение может быть внесено в любой суд, имеющий юрисдикцию.

14. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО. Настоящее Соглашение должно толковаться и регулироваться законодательством штата [вставить штат компании] без учета принципов коллизионного права.

15. РАЗНОЕ.

а. Без отказа. Неспособность одной из Сторон потребовать от другой стороны неукоснительного выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения или воздержание от использования какого-либо права или средства правовой защиты не должно толковаться как отказ такой Стороны от любого такого права или средства правовой защиты или исключение любого другого или его дальнейшее осуществление или осуществление любого другого права или средства правовой защиты.

г. Делимость. Недействительность или неисполнимость любого положения настоящего Соглашения не влияет на действительность или исковую силу любого другого положения настоящего Соглашения.

г. Полное согласие; Поправки. Настоящее Соглашение было заключено свободно и содержит полное понимание между Сторонами в отношении Услуг, изложенных в нем. Стороны подтверждают, что они прочитали и поняли условия, содержащиеся в настоящем документе, и согласны с ними. Настоящее Соглашение заменяет собой все предыдущие соглашения, заявления или договоренности (письменные, устные, подразумеваемые или иные) между Сторонами.Эти условия не могут быть изменены или изменены, полностью или частично, кроме как по письменному соглашению между Сторонами.

г. Заголовки. Заголовки в этом Соглашении предназначены только для справки и не должны ограничивать или иным образом влиять на значение любого положения настоящего Соглашения.

e. Аналоги; Факсимиле и электронные подписи. Настоящее Соглашение может быть составлено в нескольких экземплярах, которые вместе составляют одно и то же соглашение. Любая электронная подпись имеет полную силу и силу, как оригинальная подпись под настоящим Соглашением.Кроме того, любая страница подписи, доставленная в электронном виде или по факсу, является обязательной в той же степени, что и исходная страница подписи, в отношении любого соглашения, подпадающего под условия настоящего документа или любых поправок к нему.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Стороны подписали настоящее Соглашение, как указано ниже, на Дату вступления в силу настоящего Соглашения.

«ВОДИТЕЛЬ»

ДЖОН ДОУ

_____________________________________________
Подпись

«КОМПАНИЯ»

НА ДОРОГЕ, ИНК./ ООО

___________________________________________
Подпись уполномоченного представителя компании

___________________________________________
Напечатанное имя уполномоченного представителя компании

Чтобы получить доступ к полному контракту

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам сегодня!

или

Получите пожизненный доступ к этому контракту и более чем 100 шаблонам сегодня!

Контракт с водителем-доставщиком — шаблоны PDF

Контракт — это имеющее юридическую силу соглашение между двумя или более сторонами.Это соглашение, которое создает юридическую обязанность или ответственность. Большинство компаний и агентств предпочитали письменный шаблон, но многие испытывают трудности с поиском хорошего набора шаблонов, которые они могут использовать, чтобы сделать это возможным между ними и сотрудником. Использование шаблона экономит время, но большинство онлайн-генераторов предлагают лишь ограниченные возможности. Чтобы устранить трудности и использовать менее популярные шаблоны, Jotform создает коллекцию готовых шаблонов контрактов в формате PDF, которые можно полностью настроить и использовать бесплатно.

Многие из наших шаблонов договоров состоят из основных разделов, таких как условия найма, обязанности сотрудников, компенсация и льготы, а также один, который может включать соглашение о неразглашении или широко известный как NDA. Эти общие разделы позволяют сделать ваш процесс управления контрактами более эффективным и действенным. Суть в том, что эти шаблоны договоров в формате PDF будут обосновывать функции и обязанности каждой стороны. И снова, как документ, подписанный обеими сторонами, договор подлежит исполнению в суде.

Шаблоны PDF-контрактов Jotform можно редактировать, что означает, что вы можете настроить общий формат, включая вышеупомянутые разделы. Если описание должности существенно меняется или возникает необходимость изменить обязанности сотрудника в компании, вы можете отредактировать шаблоны, чтобы отправить новый контракт, где обе стороны могут просмотреть и подписать еще раз.

Создайте онлайн-контракт и подпишите его!

Подробнее…

Если вы все же хотите создать контракт самостоятельно, вы можете обратиться к руководству Jotform о том, «как составить контракт».

Подробнее…

Заявление об ограничении ответственности

Эти шаблоны представляют собой только предлагаемые формы. Если вы используете форму в качестве контракта или для сбора личной информации (или информации о личном здоровье) или для какой-либо другой цели с юридическими последствиями, мы рекомендуем вам выполнить домашнюю работу, чтобы убедиться, что вы соблюдаете применимые законы, и проконсультироваться поверенный, прежде чем полагаться на какую-либо конкретную форму.

Трудовой договор с водителем грузовика Pdf — Ride Free Fearless Money

Чтобы стать водителем грузовика, человек должен соответствовать следующим критериям: KBR-Lkw fahrer показывает свою комнату в Ираке — YouTube Слайд-шоу о моем пребывании в Ираке в качестве водителя грузовика KBR 2008 — Продолжительность: 3:55.drbryce2004 13,742 просмотра. 3:55. Халибертон и KBR смотрят на наши войска! — Продолжительность: 6:22. eblumrich 43,302 Просмотры. 6:22. … Video Tideport Distributing, Inc. Предоставление интервью предназначено для заключения трудового договора между. Компания. Любой, кто подает заявку на ЗАЯВЛЕНИЕ ВОДИТЕЛЯ CMV НА РАБОТУ Пилот Tideport Distributing, Inc. 4525 FM 892.

Робстаун, Техас 78380. Телефон:… Получите документ СОДЕРЖАНИЕ ФАЙЛОВ ПОДГРУЗКИ — Dan Palmer Trucking HomeHauler, как это может потребоваться по контракту.Соглашение является доходом от независимой деятельности и несет исключительную ответственность за все убытки, включая все грузовики, прицепы или их комбинации… Консультации по содержанию Независимый водитель грузовика — это документ, который юридически связывает подрядчика и его клиентов с трудовым договором. Обычно водителей грузовиков нанимают для перевозки товаров от одного предприятия к другому или от продавца к покупателю. Четкое описание задач, которые должен выполнить подрядчик, должно быть указано в трудовом договоре.Кроме того, необходимо указать сумму и способ оплаты, а также возможные расходы, понесенные заказчиком. Контракт может быть составлен таким образом, чтобы подрядчик мог нанять дополнительных водителей грузовиков-субподрядчиков или потребовать, чтобы они сами выполняли обязанности грузового автомобиля. В рамках договора все автомобили и оборудование должны быть предоставлены подрядчиком. Некоторые соглашения могут также требовать от подрядчика наличия автостраховки и страхования гражданской ответственности перед принятием должности. www.progressivecommercial.com / коммерческое-автострахование / страхование грузовиков / ДОГОВОР ВОДИТЕЛЯ — ДОГОВОР ВОДИТЕЛЯ Университета штата Монтана.

Я согласился быть водителем в этой поездке. Я согласен с тем, что у меня есть и будут действующие водительские права: o Использовать и требовать от всех пассажиров использовать ремни безопасности или другие удерживающие устройства … Получить документ Контрольный список требований независимого подрядчика Контрольный список требований независимого подрядчика, предоставленный перевозчиком. Подрядчик хочет заключить с перевозчиком договор на перевозку этих товаров.В результате подрядчик или другой работник с… Получить содержание здесь Операторы аварийного реагирования на шоссе — Википедия Операторы аварийного реагирования на шоссе A HERO TRUCK. Аварийное реагирование на шоссе, как в Калифорнии, с которыми работают по контракту частные буксирные компании. День ГЕРОЙ разделен на четыре команды: Альфа (утро), Браво. Водитель задержан на месте преступления.

… Прочитать статью Компания имеет полис страхования коммерческой грузоподъемности и общей ответственности с лимитами ответственности до 2 миллионов долларов (2 000 000 долларов США) на одно событие и 4 миллиона долларов (4 000 000 долларов США) в целом.Все гарантии, которые должна поддерживать компания в соответствии с настоящим соглашением, поддерживаются ответственными компаниями, имеющими квалификацию для своей деятельности, и это в состоянии «укажите состояние компании» и которые имеют оценку не менее «A-» в текущее руководство. M страхования или аналогичный рейтинг, который разумно ожидался. Если компания не может или не докажет в течение пяти (5) рабочих дней после вступления в силу страхового покрытия, действие настоящего договора заканчивается в этот день, и все предоплаты возвращаются клиенту в течение пяти (5) рабочих дней после расторжения.

Шаблон водительского соглашения

Скачать PDF для печати

Образец

Соглашение с водителем

Пожалуйста, внимательно прочтите перед подписанием.

(здесь указано название сотрудника)

Политика безопасного вождения компании

и процедуры.

Я понимаю, что автомобильная авария может повлиять на мою жизнь, жизнь окружающих меня людей и мой автомобиль

.

Я согласен соблюдать политики и процедуры Компании при эксплуатации автомобиля Компании.

Настоящим я соглашаюсь соблюдать следующие правила вождения:

Я буду использовать ремень безопасности (ремень безопасности) при управлении транспортным средством компании или при управлении транспортным средством компании

.

Я буду управлять только теми транспортными средствами, которые я обучен и имею лицензию на эксплуатацию. Я буду эксплуатировать только

тех транспортных средств, на эксплуатацию которых я утвержден моим руководителем.

Я всегда проверю автомобиль на наличие дефектов и отрегулирую устройства безопасности, такие как ремни безопасности и зеркала

перед эксплуатацией.

Я никогда не буду управлять транспортным средством, если он ослаблен из-за усталости, лекарств, наркотиков или алкоголя, или

транспортных средств, с которыми я не могу справиться ни в обычных, ни в аварийных ситуациях.

Я буду подчиняться всем законам, правилам, положениям и политике компании. Руководствуйтесь здравым смыслом и регулируйте скорость и работу

в соответствии с условиями и возможными опасностями или опасностями.

Я буду вежливо управлять транспортными средствами, независимо от поведения других. Я буду вести машину

в целях защиты, ожидая возможных опасностей или опасностей.

Подпись сотрудника:

000

000

000

000

000

000

Образец

Соглашение с водителем

Пожалуйста, внимательно прочтите перед подписанием.

(здесь указано название сотрудника)

Политика безопасного вождения компании

и процедуры.

Я понимаю, что автомобильная авария может повлиять на мою жизнь, жизнь окружающих меня людей и мой автомобиль

.

Я согласен соблюдать политики и процедуры Компании при эксплуатации автомобиля Компании.

Настоящим я соглашаюсь соблюдать следующие правила вождения:

Я буду использовать ремень безопасности (ремень безопасности) при управлении транспортным средством компании или при управлении транспортным средством компании

.

Я буду управлять только теми транспортными средствами, которые я обучен и имею лицензию на эксплуатацию. Я буду эксплуатировать только

тех транспортных средств, на эксплуатацию которых я утвержден моим руководителем.

Я всегда проверю автомобиль на наличие дефектов и отрегулирую устройства безопасности, такие как ремни безопасности и зеркала

перед эксплуатацией.

Я никогда не буду управлять транспортным средством, если он ослаблен из-за усталости, лекарств, наркотиков или алкоголя, или

транспортных средств, с которыми я не могу справиться ни в обычных, ни в аварийных ситуациях.

Я буду подчиняться всем законам, правилам, положениям и политике компании. Руководствуйтесь здравым смыслом и регулируйте скорость и работу

в соответствии с условиями и возможными опасностями или опасностями.

Я буду вежливо управлять транспортными средствами, независимо от поведения других. Я буду вести машину

в целях защиты, ожидая возможных опасностей или опасностей.

Подпись сотрудника:

000

000

000

000

000

000

Форма контракта с сотрудником

Форма контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ года 20____, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Работник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первая [временная] работа составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Прекращение действия
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Юридическое разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий договор с надлежащей правовой процедурой с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Соглашение с основным водителем — CalVans

Соглашение с водителем Public Vanpools Настоящее Соглашение между арендатором (далее именуемым « Driver ») и California Vanpool Authority (далее именуемым CALVANS ») вступает в силу с даты его принятия CALVANS , о чем свидетельствует подпись его уполномоченного представителя. I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

В контексте настоящего Соглашения следующие термины определены, как указано ниже:

A. Водитель — это человек, который:

* подписал настоящее Соглашение, и * CALVANS авторизовался в качестве водителя , подписав настоящее Соглашение.

B. Авторизованный водитель — это водитель , который

1) имеет действующие водительские права 2) имеет пятилетний водительский стаж 3) моложе двадцати пяти лет с не более чем двумя баллами 4) или ему исполнился двадцать один год без баллов 5) успешно прошел требуемый физический 6) был одобрен в письменной форме CALVANS для эксплуатации транспортных средств, предоставленных CALVANS

С.Уполномоченный водитель не является агентом, служащим или сотрудником CALVANS . Уполномоченный водитель является независимой стороной, участвующей вместе с другими в добровольном, некоммерческом соглашении о совместном использовании поездок.

D. Любое транспортное средство, переданное CALVANS по настоящему Соглашению, является собственностью CALVANS , и настоящее Соглашение является контрактом, разрешающим использование транспортного средства или транспортных средств только в соответствии с настоящим Соглашением.

II. ЗАЯВЛЕНИЯ И СОГЛАШЕНИЯ СТОРОН

Каждая из сторон делает определенные заявления и соглашается с условиями, действиями и требованиями, указанными ниже для соответствующих сторон.

A. Водитель заявляет и соглашается с тем, что он / она:

1. Примет участие в программе vanpool CALVANS в качестве водителя и будет использовать фургон для сбора и транспортировки. и доставлять других в места проживания и работы и обратно.

2. Имеет соответствующие действующие водительские права и медицинское свидетельство для управления транспортным средством vanpool и, кроме того, будет соответствовать любым ограничениям на такие права.

3. Немедленно сообщу CALVANS в случае

* Аннулирование или прекращение действия водительских прав Driver .

4. Будет ли, по запросу CALVANS , быть доступным для участия в базовом обучении водителей / ориентации по вопросам безопасности, предлагаемых CALVANS или назначенным агентом.

5. Не дает согласия на использование транспортного средства vanpool кем-либо, кроме Уполномоченного водителя .

* Подписывающая сторона может нести ответственность за любой ущерб, возникший в результате несанкционированного использования транспортного средства CALVANS.

6. Вернет автомобиль на адрес CALVANS в том же состоянии, со всем оборудованием и документами, как при доставке, за исключением обычного износа и повреждений, которые являются предметом предстоящего столкновения или претензии по полному страхованию; и соглашается с тем, что при доставке и возврате транспортного средства Водитель и CALVANS или их соответствующие агенты должны осмотреть транспортное средство и предоставить совместно подписанный отчет о его состоянии; и далее соглашается с тем, что за повреждение транспортного средства, которое не связано с заявленной аварией или столкновением / исчерпывающей претензией, подтвержденной соответствующими письменными отчетами, несет исключительную ответственность Driver .

7. Отвечает и будет:

* Поддерживайте чистоту автомобиля. * Приобретите бензин для автомобиля с помощью топливной карты CALVANS . * Получите разрешение на CALVANS до проведения любого обслуживания или ремонта.

8. Буду использовать автомобиль только для рабочих поездок.

9. Будет управлять транспортным средством в соответствии со всеми применимыми законами, постановлениями, правилами и положениями.

10. Будет нести единоличную ответственность за любые упоминания и любые связанные с этим сборы или расходы, понесенные в результате использования или эксплуатации транспортного средства Водитель

11.Уведомит CALVANS в течение трех (3) дней с момента публикации любого обращения к Driver , касающегося работы любого транспортное средство и отправит на номер CALVANS подтверждение разрешения любого упоминания, связанного с транспортным средством, предоставленным CALVANS , в течение тридцати (30) дней с момента такого разрешения.

12. Завещание в случае аварии или другой утраты, повреждения или повреждения транспортного средства:

* Немедленно сообщайте CALVANS или назначенному агенту CALVANS о любом происшествии, связанном с телесными повреждениями или повреждением имущества, или, в случае, если CALVANS не может быть уведомлено, сообщайте страховой компании в соответствии с опубликованными инструкциями по процедурам несчастных случаев.* Заполните и подайте в CALVANS письменные отчеты о несчастном случае в течение трех (3) дней с момента происшествия или потери. * Полностью сотрудничать с CALVANS , его страховщиком и другими агентами или представителем CALVANS во всех несчастных случаях расследования и / или урегулирования * Будьте готовы пройти тест на наркотики после любого несчастного случая.

13. Обязуемся соблюдать и соглашаться со следующими положениями:

* Форвардные платежи на CALVANS по инструкциям CALVANS до 15 числа месяца.Оплата должна состоять из платежей от каждого гонщика в сумме, равной ежемесячной плате. * Для оплаты других сборов, которые могут быть связаны с CALVANS , включая, помимо прочего, сборы за превышение пробега, штрафы за просрочку платежа или возвращенные платежи по чеку.

B. CALVANS представляет и соглашается:

1. Предоставит транспортное средство для управления фургоном и окажет любую другую разумную помощь, которая может потребоваться для функционирования фургона.

2.Обеспечит лицензирование транспортных средств, регистрацию транспортных средств и программу технического обслуживания транспортных средств.

3. После проверки и утверждения оригиналов оплаченных квитанций возместит Driver понесенные расходы на техническое обслуживание или ремонт, как это предусмотрено в Соглашении.

4. Предоставит Водителю замену автомобиля на период времени, когда транспортное средство находится в нерабочем состоянии. из-за аварийного повреждения или механической неисправности.

5. Будет нести ответственность за расходы по организации буксировки этого транспортного средства в ближайший авторизованный сервисный центр, когда транспортное средство выходит из строя.

Эта страховка не применяется к 1) любому обязательству, за которое Driver или любая страховая компания может быть привлечена к ответственности в соответствии с законом о компенсации работникам или любым аналогичным законом, правилом или постановлением, 2) любым обязательством, взятым на себя Driver в соответствии с любой явный или подразумеваемый договор, 3) защита незастрахованных автомобилистов, защита недостаточно застрахованных автомобилистов, льготы по устранению вины или защита от травм, за исключением случаев, когда это требуется по закону, и только в отношении минимальной финансовой ответственности, требуемой применимым законодательством, или 4) любой ответственности Driver , возникающий во время эксплуатации или использования фургона во время несанкционированного использования (как определено в II.С.1. )

6. Примет на себя риск потери или повреждения любого транспортного средства, поставленного CALVANS в соответствии с настоящим Соглашением, в результате столкновения или риска, застрахованного стандартным комплексным автомобильным страхованием физического ущерба сверх франшизы, за исключением случаев, когда такая потеря или повреждение имеют место. когда фургон используется или эксплуатируется во время Несанкционированного использования (как определено в II.C.1 )

7. Возмещает Driver по претензиям, возникшим в результате эксплуатации транспортного средства, за исключением периода Несанкционированное использование (как определено в II.C.1 ), до пределов политики, указанных в пункте II.B.7

C. Стороны также соглашаются:

1. Эксплуатация транспортного средства Driver или с ведома и согласия Driver при любом из следующих условий, именуемых в дальнейшем НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ , является существенным нарушением настоящего Соглашения, а страхование CALVANS является не распространяется на какие-либо обязательства, возникающие в результате такого использования. НЕСАНКЦИОНИРОВАННОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ включает, но не ограничивается:

* ИСПОЛЬЗОВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ ЛЮБЫМ, КРОМЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ВОДИТЕЛЕМ. * Использование транспортного средства любым человеком в состоянии наркотического или наркотического опьянения. * Вождение в любых гонках, тестах на скорость или соревнованиях. * Использование транспортного средства для приведения в движение любого другого транспортного средства. * Вождение, за исключением экстренных случаев, не по дорогам общего пользования с твердым покрытием, по дорогам с твердым покрытием или соответствующим классом частных дорог или подъездных дорог, или по мостам, установленным грузоподъемностью не более трех тонн. * Перевозка пассажиров на прокат. * Использование транспортного средства 1) без разумных усилий для обеспечения того, чтобы все пассажиры, включая водителя, были пристегнуты ремнями безопасности, 2) большим количеством пассажиров, чем имеется ремней безопасности, и 3) без требования к пассажирам соблюдать применимые законы о ремнях безопасности. и законы о детских удерживающих устройствах.* Транспортировка официальных групп, таких как церковные группы, скаутские отряды, спортивные команды и т. Д. * Транспортировка любого имущества, считающегося опасным по причине того, что оно легковоспламеняющееся, взрывчатое, расщепляющееся или вызывающее коррозию; или любой контрабандный материал. * Загрузка автомобиля сверх указанной производителем пассажировместимости и / или веса. * При выходе из автомобиля, если не вынуть все ключи; невозможность закрыть и запереть все двери и окна; и иным образом способствуют вандализму или угону автомобиля. * Использование транспортного средства, полученное на основании ложной или вводящей в заблуждение информации или представлений.* Использование транспортного средства при совершении преступления или противоправной деятельности. * Использование транспортного средства любым лицом, которое в результате неосторожного поведения повредило транспортное средство или нанесло телесные повреждения или материальный ущерб другим лицам.

2. Настоящее Соглашение прекращает действие:

* Водитель направляет CALVANS уведомление за тридцать (30) дней в письменной форме, если не отказано в письменной форме, CALVANS . * CALVANS направляет письменное уведомление за тридцать (30) дней на адрес Driver без объяснения причин.* CALVANS с уведомлением за двадцать четыре (24) часа в письменной форме по адресу Driver о причине.

3. После прекращения действия настоящего Соглашения водитель Driver организует получение транспортного средства из определенного места или высадку транспортного средства в указанном ниже месте CALVANS или в другом месте, обозначенном CALVANS и согласованном с Драйвер .

4. Переуступка настоящего Соглашения не допускается.

5. CALVANS может запросить записи о транспортных средствах для Driver по мере необходимости, и страхование распространяется только на транспортные средства. поставлено компанией CALVANS в соответствии с настоящим Соглашением.

6. CALVANS не несет ответственности перед Driver или другими лицами за потерю дохода, неудобства или другие убытки. возникла в результате перерыва в предоставлении услуг со стороны CALVANS .

7. Совершенно ясно, что ни CALVANS , ни его страховая компания не несут ответственности за потерянное, украденное или поврежденное имущество в автомобиле или из него.

8. Настоящее Соглашение представляет собой полное Соглашение между сторонами в отношении предполагаемых сделок.Между сторонами не было никаких соглашений, заверений или гарантий, кроме тех, которые изложены в настоящем Соглашении.

9. Любое положение Соглашения, которое запрещено или не имеет исковой силы в какой-либо юрисдикции, в отношении такой юрисдикции будет неэффективным только в той мере, в которой такой запрет или неисполнимость, без аннулирования остальных частей настоящего Соглашения или влияния на действительность или исковую силу таких положений в любая другая юрисдикция.

Похожие записи

Вам будет интересно

Заполненный лист нетрудоспособности: Больничный лист 2021 — образец заполнения работодателем

Реклама что это: Что такое реклама — каковы ее цели и задачи, виды и функции

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко