Травма на производстве что делать работодателю 2018: пошаговая инструкция — СКБ Контур

Содержание

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Моя работа носит разъездной характер. Недавно получила травму. Больничный не оформляла, взяла отгулы. Лечилась самостоятельно. Пришлось купить трость, оплатить сеансы физиотерапии. Кто мне возместит потраченные деньги?

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ:

— Для тех, кто в результате производственной травмы повредил здоровье, государство предусматривает ряд гарантий и компенсаций. За помощь пострадавшим отвечает Фонд социального страхования (ФСС).

Получив травму при исполнении своих трудовых обязанностей и скрыв ее, Вы поступили неправильно. Такие случаи необходимо расследовать и оформлять в установленном порядке как несчастный случай на производстве.

В зависимости от степени утраты трудоспособности ФСС назначает пострадавшему страховое обеспечение:

— в случае временной нетрудоспособности выплачивается 100% среднего заработка за весь период действия больничного листа независимо от стажа работы;

— если наблюдается стойкая утрата трудоспособности, ФСС предоставляет пострадавшему соответствующие страховые выплаты, а также оплачивает медицинскую, трудовую, профессиональную и социальную реабилитацию (оплата расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации пострадавшего по заключению бюро медико-социальной экспертизы).

Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо, чтобы несчастный случай на производстве был подтвержден в соответствующем порядке.

Все перечисленное в полной мере также относится и к случаям получения профессиональных заболеваний, т.е. таких, которые вызваны воздействием на работника вредного производственного фактора (пыль, вибрация и пр.).

В изложенной Вами ситуации — скрыт факт травмы, отсутствуют документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве, нет программы реабилитации с перечнем назначенных видов помощи — ФСС не имеет возможности возместить потраченные Вами на лечение и реабилитацию денежные средства.

ПОМНИТЕ!

О каждом несчастном случае на производстве вы должны немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования, а при тяжелых и смертельных случаях — также Государственную инспекцию труда и иные компетентные органы, издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. По окончании расследования оригинал Акта о несчастном случае на производстве, а при тяжелых и смертельных случаях оригинал Акта и материалы расследования необходимо представить в Петербургское отделение ФСС. Определены и сроки проведения расследования несчастного случая на производстве: если категория тяжести несчастного случая «легкая» — в течение 3 дней, если «тяжелая» — 15 дней.

Только оформление трудового договора и официальная заработная плата обеспечивает вашу социальную защищенность. Работник, получающий заработную плату «в конверте», не защищен в случае получения травмы или профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Опубликовано в газете «Петербургский дневник» 14.05.2019 — стр. 6

Травма на производстве: что делать, если работодатель предлагает сделку

Тирасполь, 18 января.

/Новости Приднестровья/. В прошлом году Государственная инспекция охраны труда зафиксировала 53 несчастных случая на производстве при отсутствии смертельных случаев, в то же время из-за ухудшения состояния здоровья на работе умерли 5 человек. Один производственный случай зафиксирован с тяжелыми последствиями: пострадавший получил серьезную травму головы. Об этом в интервью «Новостям Приднестровья» рассказал начальник инспекции Владимир Ворона.

В сравнении с 2017-м наблюдается тенденция на сокращение производственного травматизма.

«В 2017 году зарегистрировано 80 несчастных случаев на производстве, 8 – смертельных, а в 2016-м – 54 и 1 смертельный. Но если сравнить с 2006 годом, у нас было больше 200 случаев, 15-20 – смертельных. 2018 год стал рекордно низким по уровню травматизма», — отметил Владимир Ворона.

Какая травма считается производственной?

Любая травма, которую работник получил при исполнении своих обязанностей на территории организации, считается производственной. Также производственной считается травма, полученная при выполнении задания непосредственного руководителя в интересах предприятия, при устранении последствий аварий, стихийных бедствий, пожаров и т.п. При смертельных случаях, групповых и тяжелых травмах назначается специальное расследование, при котором для выяснения истинных обстоятельств и причин несчастного случая проводятся различного рода экспертизы.

Пример: вы поскользнулись на территории вашей организации, получили перелом/ушиб; вы попали в ДТП на служебном автомобиле; вас ударило током при налаживании приборов или систем.

В каком случае работник может требовать компенсацию?

Работник имеет право получить компенсацию за любую производственную травму, важно наличие трудового договора. В этом случае предприятие обязано оплатить все медицинские расходы пострадавшего: траты на лекарства, содержание в медучреждении, различные процедуры. Обязательно предъявите все документы, подтверждающие необходимость лечения (справки, чеки, направления и рекомендации врача).

«Если пострадавший болел больше 4 месяцев, то выплачивается полугодовой заработок; если получил III группу инвалидности – годовой заработок; II группа – трёхгодовой; I – пятилетний заработок, — рассказывает Владимир Ворона. — Если смертельный исход, тогда члены семьи получают право на возмещение вреда. Это столько заработных плат, сколько не хватило до 60 лет. Допустим, если человек погиб вследствие травмы на работе и ему было 30 лет, то родственники получают единовременное пособие в размере 30-ти годовых заработных плат. Были случаи, по 150-200 тысяч долларов выплачивали».

А если я работаю по договору индивидуального найма?

В этом случае ваши отношения с работодателем регулируются гражданским кодексом. Под действия трудового законодательства они не попадают. Такая же ситуация будет, если вы заключили гражданско-правовой договор, в котором всю ответственность за охрану труда берет на себя сам работник. Поэтому при устройстве на работу настаивайте на заключении именно трудового договора.

Что делать, если работодатель предлагает умолчать о травме на производстве?

Нередки ситуации, когда работодатель всеми способами пытается утаить случай травматизма на предприятии, чтобы не нести ответственность за последствия. Он может предложить пострадавшему сделку: не рассказывать о том, что травма произошла на рабочем месте, а взамен выделяет определенную денежную сумму. Сотрудник при этом зачастую соглашается на такие условия, чтобы попросту не потерять работу.

«Я советую работнику не идти на сговор, потому что это его здоровье. Если он заявит, что предприятие здесь не при чём, ну, получит он мизерную сумму какую-то, потратит ее на то же лечение, а в конечном итоге неизвестно, какими будут последствия», — обратил внимание начальник инспекции охраны труда.

Если работник передумал и решил рассказать о вине работодателя?

Трудовые увечья сроку давности не подлежат. Госинспекция займется вашим заявлением даже через 30 лет.

Другой вопрос: чем раньше факт травмы на производстве становится явным, тем выше шансы установить обстоятельства и причины несчастного случая, привлечь к ответственности работодателя и заставить его осуществить соответствующие выплаты по последствиям травмы. Чем больше времени прошло после ЧП, тем больше шансов у руководителя предприятия уйти от ответственности: он может сокрыть случай травмы, например подтасовать документы или вообще уволить пострадавшего задним числом.

Помните: инспекторы охраны труда всегда на стороне пострадавшего. Соглашаясь на сделку, обращайте внимание на то, что последствия травмы могут сделать вас инвалидом и нетрудоспособным.

Есть примеры, когда работнику отказано в компенсации?

Конечно, особенно когда работника уличают во лжи. Бывают случаи, когда гражданин получает травму дома или в быту, затем обращается в травмпункт с заявлением о травме на производстве.

«Был случай на одном предприятии. Со слов одного работника, он заразился на территории предприятия рожистым заболеванием на ноге (острая стрептококковая инфекция мягких тканей – прим. ред.). Когда мы начали расследовать это дело, назначили медэкспертизу, я лично беседовал с лечащим врачом. И потом все-таки были несоответствия и в его показаниях, и инкубационный период у этого заболевания был другой. В итоге мы доказали, что травма была непроизводственной».

Владимир Ворона

Если вернуться к статистике, то большинство случаев производственного травматизма связано с личным фактором и нарушением трудовой дисциплины. Например, когда рабочий на стройке не надевает каску, сварщик работает без специальной обуви или защитных очков. Еще один пример – девушка на 20-сантиметровом каблуке поднимается по скользкой лестнице, не удерживается и поскальзывается.

Бывают ли нестандартные случаи, когда неясно, кто виноват?

Каждый случай производственной травмы неординарен, говорят в инспекции охраны труда. Сейчас инспекторы расследуют дело на Молдавском металлургическом заводе.

«Водитель погрузочной машины автотранспортного цеха. Травму головы при невыясненных обстоятельствах получил, — говорит Владимир Ворона. — В настоящее время расследование еще не завершено, назначены техническая и медицинская экспертизы, поэтому о выводах говорить рано, но по окончании расследования результаты мы предадим гласности. Сейчас мы устанавливаем, кто же виноват».

Специальное расследование шло 20 дней, но его решили продлить из-за обстоятельств дела.

Страхует ли государство пострадавших на производстве?

На постсоветском пространстве, в России, Украине, Казахстане принят и действует Закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, существует страховой фонд для выплаты компенсаций за производственные травмы. Средства в него поступают непосредственно от предприятий. Отметим, что в Приднестровье до сих пор не принят этот закон.

Причина есть: сложная экономическая ситуация. Сегодня Правительство, наоборот, старается снизить материальную нагрузку на хозяйствующие субъекты, а создание фонда — это своеобразный дополнительный налог. Многие работодатели вынуждены будут выбирать: или платить заработную плату своим сотрудникам, или выделять средства в фонд.

Отметим, что, несмотря на компенсации и все возможные способы охраны труда, в первую очередь сотрудник должен сам заботиться о своей безопасности и быть внимательным на производстве.

Беседовала Ольга Ворончихина 

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы: вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему, обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой; вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия; у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст. 184 ТК РФ. Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве. Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах. Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя: — необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу; — работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший; — обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего; — сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств; — комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить: работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии; работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность; представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие: он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт; провести тщательное расследование произошедшего; произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику; должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков; даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

 

 

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму: 1.Выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение. 2.Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. 3.Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ. 4.Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на: оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему; покупку медикаментов; покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим; оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.

Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда. Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя. Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика. Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника. Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» — это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта. В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию. Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда. В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда. Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка. Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Производственные травмы: какие выплаты положены пострадавшему работнику

С каждым работником может произойти несчастный случай, в результате которого он получит производственную травму. На какие выплаты в такой ситуации он может рассчитывать, и каким образом компенсируются мероприятия по лечению и восстановлению?

Давайте для начала разберёмся, что именно будет считаться производственной травмой?

Производственная травма- это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть. Для того, чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место ее получения.

Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий:

  • получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций;
  • произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых;
  • получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя;
  • произошла в пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах организации.
Если работник был травмирован в пути на работу на личном транспорте и его использование в качестве служебного не зафиксировано в каких-либо рабочих документах, такая травма будет по закону признана бытовой.

При получении производственной травмы работнику положены компенсационные выплаты. Основанием для получения компенсационных выплат, связанных с производственной травмой, являются, в т.  ч., материалы расследования обстоятельств получения производственной травмы. Проведение такого расследования призвано:

  • подтвердить факт получения травмы именно на производстве;
  • установить характер травмы и оценить ее негативные последствия для здоровья пострадавшего;
  • подтвердить наличие связи между производственными факторами и фактом получения повреждения здоровья.
Выплаты при получении производственной травмы

Интересы работника в такой ситуации защищены Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, согласно которому работодатель должен выплатить компенсацию пострадавшему. На что может рассчитывать сотрудник:

  • на оплату больничного листа в период временной нетрудоспособности;
  • на возмещение утраченного заработка в связи с производственной травмой;
  • на компенсацию дополнительных расходов, связанных с лечением и последующей реабилитацией.
При получении производственной травмы, когда здоровью работника нанесен вред здоровью средней и тяжелой степени тяжести, его направляют на медико-социальную экспертизу для разработки программы реабилитации и (или) присвоения группы инвалидности.

Выплаты по страховому полису

Размер компенсации при производственной травме зависит в том числе и от тяжести травмы. Для того, чтобы иметь возможность получить достойную компенсацию, даже при нанесении вреда здоровью легкой степени тяжести, можно оформить страховой полис. Оформление полиса страхования от несчастных случаев в компании УРАЛСИБ Страхование обезопасит от такой ситуации и обеспечит материальную защиту. При этом есть возможность выбора оптимального варианта программы страхования от несчастных случаев и заболеваний. При наступлении негативного события он может рассчитывать на страховое возмещение по полису и не беспокоиться о том, на какие деньги он будет лечиться.

Беспокоитесь, что можете получить на работе производственную травму? Позаботьтесь о себе заранее и защитите свои интересы, оформив полис от несчастных случаев.

Страхование производственной травмы — Metlife

В случае травмы на производстве страховой полис поможет сотруднику получить компенсацию расходов на лечение и восстановление, и гарантировать ему поддержание комфортного уровня жизни на этот период.

Согласно российскому законодательству компании обязаны страховать своих сотрудников. Выплаты осуществляются в Фонд социального страхования, за счет которых впоследствии работнику возмещаются затраты при чрезвычайной ситуации и прочих страховых случаях. Однако добровольное страхование имеет намного больше преимуществ, как для работодателя, так и для сотрудников. Например предоставление сотрудникам возможности посещать врачей за средства работодателя, что позволяет предотвратить многие заболевания, а не решать их последствия; контролировать уровень абсентеизма на рабочем месте и влиять на производительность труда. Наличие таких программ страхования имеет большое значение для работодателя, так как позволяет не только решить вопрос с оплатой лечения сотрудника, но и будет нести меньшую финансовую нагрузку при страховании коллективов. Кроме того, добровольное страхование значительно повышает престиж предприятия на рынке труда и будет являться хорошей мотивацией для удержания ценных работников.

Травма на производстве: что делать и как она оплачивается?

Несчастный случай предполагает нанесение застрахованному травмы, увечья или иного повреждения во время исполнения им обязанностей по трудовому договору. При самом плохом исходе наступает смерть сотрудника.

Если на рабочем месте происходит несчастный случай, работнику конечно же следует обратиться за помощью к врачу. При первом удобном случае необходимо уведомить страховую организацию о наступлении страхового случая, даже если травма на первый взгляд кажется незначительной. В случае, если работник не может сделать это самостоятельно, связаться со страховой компанией должно третье лицо. Очень важно сообщить о несчастном случае своевременно, иначе работник рискует потерять право на получение компенсации. Важно также учитывать, что должна существовать прямая связь между выполняемыми задачами и нанесенным вредом здоровью.

После медицинского осмотра, врач выдает справку, в которой четко указывается диагноз и количество дней, в течение которых работник должен отказаться от исполнения обязанностей по причинам, связанным с несчастным случаем. Далее, работнику следует обратиться в страховую организацию, предоставив копию справки, выданной врачом или лечебным учреждением. Подтверждающий документ необходим для последующих проверок по факту получения производственной травмы или для получения страховых выплат и компенсации. При отсутствии справки страховщик имеет право отказать в выплате страхового возмещения. Могут быть запрошены дополнительные документы, подтверждающие факт наступления события на производстве.

Как повысить личную защиту и обеспечить комфортный уровень жизни при получении травмы на производстве?

Страхование от получения производственной травмы позволяет работнику получить доступ к качественной медицинской помощи, ограничивая тем самым экономический ущерб, который непредвиденное событие может оказать на личном или семейном доходе сотрудника.

Одним из преимуществ страхования в МетЛайф является упрощенный и быстрый процесс коммуникации, который позволяет получить страховое возмещение за короткое время без бюрократических проволочек.

Социально ответственный работодатель может включить в социальный пакет разные риски, например, экстренная или плановая госпитализация, вызов частной скорой медицинской помощи, а также возмещение медицинских расходов по хирургическому вмешательству, реабилитации или диагностическим исследованиям. Кроме того, корпоративная политика некоторых компаний предусматривает возможность застраховать близких родственников или получить дополнительные привилегии от медицинских партнеров, например, консультации доктора по телефону.

Финансовые консультанты МетЛайф помогут подобрать нужные решения, отвечающие интересам вашего бизнеса.

Основные риски, предусматриваемые программой:

  • телесные повреждения;
  • инвалидность;
  • уход из жизни;
  • серьезное заболевание;
  • госпитализация;
  • хирургическое вмешательство и др.;

Подробнее об условиях вы можете узнать на странице программы страхования жизни и здоровья работников.

Как действовать при получении производственной травмы? Консультация эксперта

Гость: Наталья Кривоногова, начальник отдела страхования профессиональных рисков СПб ФСС РФ.  

Производственная травма от обычного заболевания отличается наличием травмирующего фактора, связанного с деятельностью производства и зафиксированного в трудовом договоре. Несчастный случай на производстве должен быть подтверждён соответствующим документом.

Продолжительное воздействие вредных факторов также прописывается трудовым договором. В этом случае работнику должен быть обеспечен регулярный медосмотр с целью возможного выявления профессионального заболевания на ранних стадиях.

Первое, что должен сделать сотрудник, получивший производственную травму, это проинформировать о случившемся своего непосредственного начальника. Обязанность по оказанию медицинской помощи возложена на работодателя. Он должен организовать доставку работника в медицинское учреждение.

Сердечные приступы и прочие общие заболевания, которые случаются с работником на рабочем месте даже в случае стрессовой ситуации, не являются несчастным случаем на работе и не считаются производственной травмой.

Работник, получивший травму на производстве, имеет право написать заявление на имя начальника с просьбой провести служебной расследование обстоятельств получения травмы. Если начальник отказывается проводить подобное расследование, сотрудник может обратиться в контролирующий орган. В Санкт-Петербурге это Государственная инспекция по труду.

Если после временной нетрудоспособности работник не может выполнять свои обязанности в полной мере и его профессиональные риски застрахованы, то ему назначаются отделом соцстрахования единовременная выплата и ежемесячные выплаты.

Также Наталья Кривоногова ответила на следующие вопросы телезрителей:

— Если сотрудник получил травму на производстве, нарушив технику безопасности, он может получить какую-то помощь?

— Сколько можно находиться на больничном листе по причине производственной травмы?

— Нас на работе заставляют расписаться в том, что мы прошли инструктаж по соблюдению техники безопасности, хотя на самом деле никаких инструктажей с нами не проводят. Потом мы оказываемся виноваты в том, что не знали технику безопасности и нарушили её. Как быть?

Оставляйте комментарии на страницах:

Вконтакте http://vk.com/topspb_tv
FB https://www.facebook.com/topspb.tv

Пишите с хэштегом #topspb_tv и #полезнаяконсультация

Присоединяйтесь к беседе с нашими ведущими с понедельника по пятницу на телеканале «Санкт-Петербург».

Что делать при производственной травме на работе

Всякому нужно знать, что делать, если получил производственную травму.

  1. Во-первых, сделать всё для собственной безопасности и для недопущения распространения угрозы для жизни и здоровья остальных работников;
  2. Во-вторых, обеспечить себе медицинскую помощь;
  3. В-третьих, сообщить начальнику.

Далее – лечиться и восстанавливаться, помня при этом, что в будущем очень могут пригодиться подтверждающие документы, подтверждающие сам факт несчастного случая, расходы на лечение, утрату работоспособности, моральный вред, приобретение костылей и прочее.

Поэтому все свои действия и затраты нужно документально фиксировать и хранить. Нельзя поддаваться на уговоры со стороны работодателя и сообщать в больнице о том, что у вас бытовая травма, а не травма на производстве. Вы таким образом поможете работодателю избежать ответственности за его виновный проступок, а себе сильно ограничите возможность требовать впоследствии возмещение затрат на ваше же здоровье. Кроме того, если работодатель не понесет заслуженное наказание, вряд ли он примет какие-то меры, повышающие безопасность труда, а такое поведение, в итоге, приведет к новому несчастному случаю.

Если физическое состояние после травмы позволяет, нужно проконтролировать, каким образом работодатель оформил случившуюся травму. Если, по вашему мнению, расследование и учет несчастного случая произведено честно, в соответствии с нормами права, нужно у работодателя получить документы и материалы расследования. Если нечестно – жаловаться в уполномоченные органы.

ФСС, ГИТ, прокуратура, суд

По закону N 255 от 29. 12.2006 работнику положено при производственной травме пособие. После окончания лечения нужно со всеми документами обратиться за выплатами в ФСС. Это пособие выдаётся по временной нетрудоспособности, только застрахованным лицам. Ждать пособия придется примерно месяц.

Статьей 183 ТК РФ также закреплена обязанность при временной нетрудоспособности работника, платить ему пособие.

По N 125-ФЗ при несчастном случае пособие выплачивается в размере полного среднестатистического дохода пострадавшего за весь период его нетрудоспособности. Тем же законом предусмотрены выплаты, они могут быть ежемесячные и единовременные.

А вот что делать при производственной травме на работе, если сумма выплаты не покрывает ваши фактически понесенные расходы?

Важно выяснить для себя два обстоятельства: вас не устраивает сама сумма возмещения либо то, как работодатель оформил травму?

Если вопрос только в размере выплат, то остаток вы можете пробовать взыскать с работодателя в суде. Первоначально следует направить ему письменное требование о возмещении своих расходов – претензию. Если добровольно руководство ничего не возмещает, нужно идти в суд.

Если же работодатель скрыл несчастный случай, не расследовал его или расследовал таким образом, что во всем оказался виноват лично работник (а это не соответствует действительности), тогда первым делом лучше писать жалобу в гострудинспекцию, а заодно – и в прокуратуру. Предварительно нужно оценить свои возможности – все ли доводы своей жалобы вы сможете доказать? Если вы понимаете, что, по сути, голословны и доказательств у вас нет – незачем тратить время. Если с доказательствами порядок – результаты проверок, проведенных ГИТ и прокуратурой (акты, протоколы, постановления) помогут вам в суде. А в суд обращаться всё равно вам придётся, поскольку эти органы деятельность работодателя проверят, оштрафуют его, выдадут предписание, но обязать его выплатить вам ваши расходы по несчастному случаю они не могут.

В принципе, самый разумный ответ на вопрос «что делать работнику при несчастном случае на производстве» — не попадать в него, стараться избежать его любым путем, в том числе требуя от работодателя, чтобы он обеспечил вам безопасный и комфортный труд.

Что нужно знать о возвращении на работу после травмы

Вот что вам нужно знать об ограничениях на работу, компенсации заработной платы и многом другом, если вы вынуждены вернуться на работу после производственной травмы.

Исследования показывают, что чем дольше работники находятся вне работы, тем труднее вернуться к своим прежним обязанностям.

Хотя ваш врач может сказать, что вы достигли приемлемого уровня улучшения здоровья, вы можете не чувствовать, что готовы вернуться к своей предыдущей работе на полную ставку.

Готовы или нет, но если ваш врач скажет, что вы можете работать, вам придется явиться, иначе вы рискуете потерять компенсацию своим работникам.

У вашего работодателя может быть отличная политика возврата к работе, которая поможет вам вернуться к работе, или ему, возможно, придется разбираться в этом по мере продвижения. В любом случае, вы должны знать, как заботиться о своих интересах.

Когда вам нужно вернуться на работу?

Каждый раз, когда вы обращаетесь к врачу по поводу производственной травмы, в таблице, вероятно, будет отмечаться ваш рабочий статус. Врач решит, следует ли вам полностью отказаться от работы, иметь возможность работать с некоторыми ограничениями или отпустить, чтобы вернуться к своим обязанностям до травмы без ограничений.

Некоторых рабочих оставляют без работы до тех пор, пока они не достигнут максимального улучшения состояния здоровья (MMI), что означает, что они излечились от производственной травмы в той мере, в какой они собираются.

Однако вас могут отпустить, чтобы вы вернулись к работе до того, как дойдете до MMI. Даже если вы все еще лечитесь от травмы или проходите физиотерапию, вас могут выпустить на работу по измененному графику, «легкую» или «сидячую» работу.

По результатам оценки лечащего врача будет составлен рейтинг инвалидности, который определит ваши способности и время вашего возвращения к работе. Страховая компания также может направить вас на независимый медицинский осмотр (IME) для получения другого мнения о вашей работе и статусе инвалидности.

Определение категорий инвалидности рабочего класса

  • Временная полная нетрудоспособность полностью лишает вас возможности работать в течение ограниченного времени.
  • Временная частичная нетрудоспособность не позволяет вам выполнять некоторые, но не все, свои должностные обязанности в течение ограниченного времени.
  • Постоянная полная нетрудоспособность не позволяет вам когда-либо вернуться на работу, будь то у вашего текущего работодателя или другого работодателя.
  • Постоянная частичная инвалидность — это постоянная травма, которая частично снижает вашу трудоспособность.

Остерегайтесь вашего возвращения к работе Дата

Обратите внимание на предписания врача.Внимательно читайте все документы, которые вам дадут после посещения врача, особенно если ваш врач входит в сеть страховой компании, обслуживающей сотрудников. Вы можете обнаружить, что вас отпустили, чтобы вернуться к работе на бумаге, даже если врач не сказал вам об этом в лицо.

Если вас отпустят, чтобы вы вернулись к работе в любой должности, вы должны немедленно уведомить об этом своего работодателя. Самое главное, вы должны явиться на работу в дату вашего освобождения, даже если это на следующий день после вашего последнего посещения врача.

Не работайте вне установленных вами ограничений

Убедитесь, что у вашего работодателя и представителя работников есть копии ваших трудовых ограничений.Не помешает иметь с собой лишнюю копию, когда вы вернетесь на работу.

Хотеть подталкивать себя, когда вам нравится ваш работодатель, — это нормально, но не выполняйте никаких действий и не работайте дольше, чем указано в ваших рабочих ограничениях.

То же самое относится к ситуациям, когда работодатель не всегда готов помочь. Если вы уволитесь с работы или откажетесь от назначения, которое находится в рамках ваших рабочих ограничений, вы можете потерять свои льготы и любое возможное пособие по нетрудоспособности от трудовой компенсации.

Если вы не согласны с оценкой врачом вашей способности функционировать на работе или с вами плохо обращаются из-за ограничений, связанных с работой, обратитесь к адвокату компании с опытом работы.

Политика вашего работодателя в отношении возвращения к работе

Политика возвращения к работе предназначена для предоставления вам переходного периода, чтобы вы могли вернуться к работе и, в конечном итоге, стать полностью продуктивным на своей прежней работе.

Если вы частично нетрудоспособны в результате производственной травмы, особенно важно как можно скорее согласовать план работы с вашим работодателем.Вы хотите заверить своего работодателя, что вы по-прежнему можете быть продуктивным сотрудником, а не обременять себя финансовым бременем.

Политика эффективного возвращения к работе включает:

  • Подтверждение того, что ваш работодатель понимает характер и степень ваших травм, а также ваши текущие физические ограничения
  • План обеспечения разумных приспособлений, позволяющих вам вернуться к работе безопасно, без ненужной боли и дискомфорта
  • Открытое общение между вами, вашим работодателем и лечащим врачом для ускорения вашего возвращения к своим прежним рабочим обязанностям, как только это будет рекомендовано с медицинской точки зрения

Представитель рабочей компании и ваш врач могут тесно сотрудничать с вашим работодателем. Они могут помочь найти должность для выполнения ваших ограниченных обязанностей и определить, является ли эта должность временной или постоянной.

Если лечащий врач разрешит вам вернуться к работе с ограничениями, которые ставят вас в более низкооплачиваемое положение, компания работника может возместить вам часть разницы в оплате труда. Эта льгота недоступна, если вы отказываетесь принять ограниченные рабочие обязанности или новую должность.

Обязательно сообщите об этом представителю компании, как только врач разрешит вам вернуться к работе.Если вы продолжаете получать компенсационные выплаты работникам после освобождения, возможно, вам придется выплатить страховой компании эти переплаты.

Пример: Успешное возвращение к работе после травмы

Джейк сломал две кости голени в результате несчастного случая поскользнулся и упал, работая грузчиком в национальной авиакомпании. Его травма была изнурительной и требовала обширного лечения и реабилитации. Несколько месяцев спустя врач Джейка решил, что он может вернуться к работе в ограниченном режиме.

У работодателя Джейка был план на его возвращение. Руководителю Джейка требовалось проконсультироваться с его врачом, чтобы он мог понять настоящее состояние Джейка, включая любые ограничения или ограничения. План также требовал от руководителя Джейка сделать все возможное, чтобы перевести Джейка на работу, соответствующую его физическим ограничениям.

Поговорив с врачом и Джейком, его начальник определил, что Джейк, вероятно, сможет вернуться к своим постоянным обязанностям в течение месяца или около того.Тем временем Джейк продолжит физиотерапию.

Начальник Джейка предложил ему доступную должность в отделе утерянного багажа. Обязанности Джейка не давали ему встать, пока он продолжал поправляться; однако работа оплачивалась меньше, чем его прежняя должность.

Джейк принял должность и явился на работу. Он рассказал представителю своей компании о своей новой должности и попросил пособие для выплаты ему разницы в заработной плате. Джейк также запросил оплату за продолжающееся лечение.Он получил оба.

Джейк весь следующий месяц работал в отделе утерянного багажа. После последующего совещания с Джейком и его врачом его руководитель узнал, что Джейк завершил курс физиотерапии и готов вернуться на свою прежнюю должность.

На следующий день Джейк явился на свою старую работу. Затем он уведомил компанию рабочих, что вернулся на полную ставку и с полной заработной платой.

Могут ли вас уволить после производственной травмы?

Короткий ответ — да, после производственной травмы вас могут уволить.

Иногда работодатели не могут предоставить возвращающимся сотрудникам их прежнюю работу или заработную плату. Если не заключен трудовой договор, у травмированного сотрудника, у которого нет предыдущей должности, может не быть другого выбора, кроме как найти другую работу.

Большинство крупных работодателей написали руководства для сотрудников, в которых изложены инструкции по возвращению к работе после травм, но руководства для сотрудников требуются не для всех компаний.

Возможности вашего работодателя помочь вам ограничены возможностью работать в компании, которая соответствует вашим медицинским ограничениям.В большинстве случаев ваш работодатель не обязан продолжать вашу работу, если вы не можете вернуться к своим прежним рабочим обязанностям или если нет другой подходящей работы.

Если вы не можете вернуться на свою старую работу, вы находитесь во власти страховой компании, если у вас нет адвоката. Страховая компания может предложить вам небольшую компенсацию для урегулирования вашего иска. Если вы откажетесь, они могут сделать вашу жизнь несчастной.

Когда вам нужен поверенный по служебной программе

Возможно, вы получили травму на работе, работая в отличной компании, с начальством, которое заботится о вас.Но как только вы подали иск о компенсации рабочим, все изменилось.

Если у вашего работодателя нет для вас другой должности, компания может предоставить вам профессиональную реабилитацию. Часто это означает, что они потребуют от вас встречи с консультантом по профессиональному обучению, который предоставит вам еженедельный список собеседований, которые вы должны посещать, в противном случае вы потеряете льготы.

Их не волнует ваш возраст, образование, транспорт, детский сад или прежняя заработная плата.Их не волнует, что вы не хотите работать в ночную смену в плохой части города кассиром за минимальную заработную плату. Эй, это работа только сидя. Если откажешься, проиграешь.

Вы злитесь, возмущены или унижены тактикой страховой компании? Вам ничего не стоит узнать, что опытный адвокат может для вас сделать.

Сколько стоит ваше заявление о травме?

Узнайте прямо сейчас с БЕСПЛАТНЫМ рассмотрением дела адвокатом…

Возвращение на работу после травмы Вопросы и ответы

Не разрешено работать с ограничениями?

У меня инвалидность, подпадающая под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). У меня начались проблемы из-за инвалидности. Мой врач запросил 40…

Возвращаясь к работе с ограничениями?

Я упал на работе и получил перелом проксимального отдела левой плечевой кости без смещения.Я получаю компенсацию рабочим уже 7 недель. Мой врач очистил…

Нет рейтинга обесценения с MMI?

Мой муж получил травму на работе (не по своей вине — что подтверждено). Получил сотрясение мозга, небольшую рваную рану…

.

Сокращение часов после травмы?

Я поднимал гаражные ворота на грузовике и повредил запястье. Я все еще хожу на физиотерапию (с середины января). Мой работодатель…

7 шагов, которые могут предпринять калифорнийские сотрудники после травм на работе — Закон Аршакяна

В Калифорнии травмы на рабочем месте распространены. Независимо от того, виноват ли работодатель, травмированный работник имеет право на получение компенсационного пособия, если работнику требуется медицинская помощь.Если вы получили травму на работе, юристы калифорнийской компании по вопросам компенсации работникам по телефону Закон Аршакяна хотят, чтобы вы поняли, какие 7 шагов вы должны предпринять, чтобы защитить свое право на получение полного пособия.

1. Сообщите своему работодателю

Что касается правовой системы, первый шаг, который вы должны предпринять для сохранения своего права на получение компенсационных выплат работникам, — это уведомить своего работодателя о травме. На практике то, должно ли это быть вашей первой проблемой, зависит от характера вашей травмы.

В некоторых случаях первой проблемой может быть обращение за медицинской помощью. Если вы получили травму, требующую вызова скорой помощи, возможно, вы не сможете поговорить со своим работодателем. Всегда нормально позаботиться о ваших потребностях в неотложной медицинской помощи, прежде чем сообщать о травме своему работодателю, при условии, что вы сообщите о травме как можно скорее.

Большинство производственных травм происходит на рабочем месте, поэтому уведомление вашего работодателя часто связано с уведомлением ближайшего начальника.Однако некоторые производственные травмы возникают вдали от места, где обычно работает сотрудник. Например, если вы получили травму в дорожно-транспортном происшествии во время вождения, связанного с работой, вам следует позвонить своему работодателю, чтобы сообщить о травме как можно скорее.

Закон Калифорнии устанавливает 30-дневный срок для сообщения о травме. Если вы ждете более 30 дней, ваш работодатель может не быть обязан выплачивать компенсацию работникам. Сотрудники не всегда теряют свои льготы, если они откладывают отчетность более чем на 30 дней, но нет причин рисковать.Лучше всего сообщить о травме, как только вы сможете связаться со своим работодателем.

30-дневный срок начинается с момента получения травмы. Однако в некоторых случаях дату наступления события определить непросто. С течением времени может развиться повторяющееся стрессовое повреждение (например, запястный канал) или профессиональное заболевание, вызванное воздействием токсичного вещества. В таких случаях 30-дневный период начинается с даты, когда вы понимаете (или должны были осознать), что травма или заболевание связаны с работой.

2. Получите помощь при травме

Если вам понадобится неотложная помощь, медработники, которые отреагируют, вероятно, доставят вас в отделение неотложной помощи по своему выбору. Если ваша травма не требует неотложной помощи, ваш работодатель скажет вам, где вам следует лечиться.

Калифорнийские работодатели обязаны размещать на рабочем месте для сотрудников уведомление о сети медицинского обслуживания, которую работодатель использует для лечения травмированных сотрудников. Эта сеть или организация назначит врача первичной медико-санитарной помощи.Если вы не можете найти плакат, попросите своего начальника, отдел вознаграждения сотрудников или владельца бизнеса сказать вам, куда вам следует обратиться за медицинской помощью.

Вы можете обратиться к собственному врачу для лечения вашей травмы, но только в том случае, если вы назначили врача заранее. Сотрудники обычно имеют право заранее назначить врача, если у них есть групповая медицинская страховка, которую предоставляет работодатель. Ваш врач должен заранее согласиться лечить вас, если вы получили травму на работе. Вы должны предварительно назначить врача в письменной форме , прежде чем вы получите травму.

3. Сообщите лечащему врачу, что травма связана с производством.

Работодатели должны оплачивать медицинские счета работника за травмы на рабочем месте. По этой причине важно сообщить лечащему врачу (и / или отделу выставления счетов в клинике или больнице, которые вы посещаете), что ваша травма связана с работой. Если вы это сделаете, врач выставит счет вашему работодателю или его компании по страхованию компенсации работникам. Вы никогда не должны получать счета за лечение.

4. Объясните врачу все свои симптомы

Врачи не смогут лечить проблемы со здоровьем, если они не поймут ваши симптомы. Не менее важно, что врачи делают записи о том, что вы им говорите. Эти записи должны быть полными, потому что они будут важным доказательством в иске ваших работников о компенсации.

Если вы чувствуете сильную боль в спине после падения и только небольшой укол в локте, не решайте, что только боль в спине достаточно важна, чтобы сообщить об этом врачу.Может оказаться, что боль в локте станет постоянной проблемой. Однако, если вы не скажете об этом врачу, страховая компания может возразить, что повреждение вашего локтя не было вызвано производственной травмой.

5. Отправьте форму претензии

В течение одного дня после того, как вы сообщите о травме, ваш работодатель должен предоставить вам форму претензии. Вам нужно будет заполнить часть формы. После того, как вы заполните его, немедленно верните его своему работодателю. Ваш работодатель заполнит свою часть заявления о фирме и передаст ее в компанию по страхованию компенсации работникам.На этом этапе страховщик назначит администратора по выплате компенсации работникам, который будет управлять вашим требованием.

Важно сразу же подать форму заявки, чтобы гарантировать своевременное получение пособия. Например, если вы проведете ночь в больнице или пропустите работу более трех дней, вы будете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Эти пособия выплачиваются каждые две недели. Вам следует незамедлительно подать форму заявления, чтобы гарантировать своевременную выплату пособий.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам форму заявления, обратитесь за помощью к юристу по компенсациям работникам из Калифорнии в Arshakyan Law.

6. Следуйте советам врача

Некоторые работодатели заставляют своих сотрудников вернуться на работу до того, как врач скажет им, что они готовы к работе. Некоторые работодатели хотят, чтобы сотрудник выполнял должностные обязанности, противоречащие ограничениям врача. Например, если врач разрешил возвращение к работе с ограничением подъема 10 фунтов, не соглашайтесь поднимать 20-фунтовые коробки только потому, что ваш врач хочет, чтобы вы вернулись к своим прежним рабочим обязанностям.

Вы можете позаботиться о своем здоровье и защитить свои права, следуя указаниям врача.Если работодатель угрожает вам увольнением или дисциплинарными взысканиями из-за того, что вы не нарушите ограничение, или если ваш работодатель угрожает уволить вас, если вы не вернетесь на работу без разрешения врача, обратитесь за юридической консультацией к юристу по компенсациям работников Arshakyan Law.

7. Получите юридическую консультацию

В дополнение к оплате медицинских расходов и пособий по временной нетрудоспособности вы можете иметь право на пособие по постоянной инвалидности. Эти пособия выплачиваются независимо от того, вернетесь ли вы к работе или нет, если ваша травма не зажила полностью и если ваш врач решит, что травма всегда будет для вас ослабленной.Независимо от того, является ли нарушение легким или серьезным, вы должны получать пособие по постоянной инвалидности.

Расчет пособия по постоянной инвалидности затруднен. Кроме того, страховые компании обычно готовы платить более высокую единовременную выплату в обмен на отказ от права на получение будущих медицинских расходов. Будет ли это хорошей сделкой, зависит от обстоятельств.

Адвокат по компенсациям работников из Калифорнии по адресу Arshakyan Law может помочь вам согласовать решение по иску ваших работников о компенсации, которое подходит именно вам.

Как и когда сообщить работодателю о производственной травме

Производственная травма: как и когда сообщить работодателю о травме

Производственная травма включает травму или заболевание, полученное на работе. Травма может быть непосредственно вызвана или вызвана факторами на рабочем месте. Люди часто получают травмы на работе. К сожалению, эти травмы также часто остаются незамеченными.

В случае производственной травмы рабочие часто сталкиваются с дилеммой: следует ли им сообщать о своей травме и если да, то когда.Часто отмечается, что многие рабочие не сообщают о своих травмах по разным причинам. Некоторые опасаются реакции работодателя. Другие не принимают во внимание серьезность травмы, предпочитая не сообщать о ней.

В то время как закон о компенсации рабочих Нью-Джерси позволяет сотруднику сообщать о травме в течение 120 дней с момента получения травмы, юристы и эксперты по производственной травме настоятельно рекомендуют вам как можно скорее сообщать о производственной травме по следующим причинам:

  • Экспресс-концерн . Незамедлительное сообщение о травме показывает, что вы серьезно относитесь к своей травме и беспокоитесь о ее личных и профессиональных последствиях. Таким образом, вы должны сообщить о своей травме в письменной форме.
  • Повышение степени тяжести травмы . Очень сложно сразу судить о серьезности травмы, и поэтому нельзя недооценивать последствия травмы. То, что выглядит как простое растяжение спины, может обернуться переломом или вывихом позвоночника. Таким образом, вы не должны исключать травм или боли в какой-либо части тела, считая, что они слишком умеренные, чтобы упоминать их.
  • Соблюдайте сроки . Обычно рабочие думают, что травма недостаточно серьезна, чтобы о ней сообщать, и пытаются с ней справиться. Однако из-за задержки с осознанием серьезности травмы вы можете пропустить крайний срок для сообщения о травме, что приведет к потере права требовать компенсацию за травму.
  • Избегайте подозрений. Задержка с сообщением о травме может поставить под сомнение достоверность вашего иска в глазах работодателя, а также дело о компенсации вашего работника и может привести к отклонению вашего иска. От вас могут потребовать обосновать причины, которые привели к задержке сообщения о травме.

Ниже приведены основные шаги, которые вы должны выполнить в случае производственной травмы.

  • Подробно проинформируйте о происшествии своего руководителя, менеджера или назначенного специалиста по охране труда.
  • Сделать запись в журнале регистрации несчастных случаев, указав время и место травмы и объяснив, как произошел несчастный случай. Вы должны сделать это независимо от того, знает ли работодатель о несчастных случаях.
  • Немедленно обратитесь за медицинской помощью и сообщите обо всех травмах, даже если вы считаете их средней тяжести. Это важно, так как при выплате компенсации по вашему иску; адвокат может изучить вашу медицинскую карту, чтобы оценить характер вашей травмы.
  • Свяжитесь с соответствующим органом безопасности, если вы решите подать претензию.

Ответ работодателя о производственной травме:

В то время как работники не сообщают о травмах из-за страха быть уволенными или считаться недисциплинированными, работодатели обычно занижают информацию о производственных травмах по разным причинам, например, из-за страха увеличения затрат на компенсацию работникам или уменьшения их шансов на получение контракта на работу. Таким образом, работодатели стараются преуменьшить серьезность травмы и не сообщать о ней.

Согласно отчету Счетной палаты правительства, работодатели часто используют различные тактики, чтобы не сообщать о травме, например, поиск альтернативных диагностических тестов в случае, если первоначальный тест показывает серьезную травму, или поиск практикующих врачей, которые подтвердят травму как небольшую, которая требует только первая помощь, показывая таким образом травму, которую не нужно регистрировать.

Ваши права в случае производственной травмы

Прискорбно получить отрицательный ответ от вашего работодателя на ваше заявление о производственной травме; однако вы должны подать иск и добиваться его, поскольку это имеет решающее значение для вашего выздоровления. Для этого вы можете проконсультироваться с юристом по компенсациям работникам, который поможет вам понять ваши обязанности и обязательства и защитит вас от давления или угроз.

Если вы получили травму на работе, обратитесь в юридическую фирму Craig A.Альтман. Наши юристы помогают таким людям, как вы, в Южном Джерси и Филадельфии подавать документы на получение льгот для работников и сделают все, чтобы вы получили все, что заслуживаете.

ранены на работе | Травмы, связанные с работой

Вы травмированы и не можете работать? Вы попали в серьезную аварию на работе, которая оттеснила вас на несколько дней, недель или месяцев? Если вам нужна юридическая помощь в связи с производственными травмами, мы можем помочь. Несомненно, у вас много вопросов о том, что делать, если вы получили травму на работе.Чтобы узнать больше о ваших законных вариантах получения травм, связанных с работой, о том, какую сумму вы можете иметь право получить от своего работодателя и куда вы можете обратиться за юридической помощью, вы обратились по адресу.

Для большинства работников, получивших травмы на работе, компенсация работникам обеспечит компенсацию потери заработной платы и покроет их медицинские расходы, а также может предоставить другие льготы. Хотя многие травмы на рабочем месте происходят по очевидным причинам — рабочий поскользнулся и упал на мокрый пол, часть оборудования упала на рабочего и повредила ему плечо, или водитель грузовика, производящий доставку, попал в аварию, чтобы привести лишь несколько примеров — работник также может получить травмы, которые могут подпадать или не подпадать под требования компенсации работникам.

Часто эти травмы случаются вне рабочего места, в нерабочее время, на корпоративном мероприятии, на которое приходиться добровольно, или во время поездки на работу или с работы. Однако иногда даже травмы, полученные в таких ситуациях, могут иметь право на компенсацию работникам. Многое зависит от того, что работник делал, когда получил травму, находился ли он в состоянии алкогольного опьянения или «под воздействием» наркотиков во время травмы и от места, где была травма.

У вас может быть много вопросов о компенсации вашим работникам и вашей ситуации.Мы собрали наиболее частые вопросы, которые мы слышим в нашей практике, и собрали информацию, которая, по нашему мнению, может вам понадобиться. Вы можете связаться с нами 24/7 для получения информации о юридических правах травмированных рабочих.

Если вы получили травму на работе, вам следует немедленно обратиться за медицинской помощью, особенно если вы получили серьезную травму и вам может потребоваться неотложная или спасительная помощь. Не откладывай.

Как можно скорее сообщите о травме на рабочем месте и примите меры, чтобы убедиться, что иск о компенсации ваших работников подан правильно.Свяжитесь с Фроммером Д’Амико, и мы бесплатно рассмотрим ваше дело. Мы не берем плату за исправление ваших поздних чеков или исправление описания вашей травмы. Если ваше требование отклонено, мы можем быстро помочь, зачастую бесплатно направляя вас к альтернативным льготам, пока мы будем бороться с вашим делом. Вам нужны деньги, чтобы оплатить счета. Мы получим это.

Многие клиенты уже работали с нами. Фактически, наши адвокаты обеспечили нашим клиентам выплаты на сумму более 50 миллионов долларов.

Прочтите наше полное руководство по подаче иска о компенсации работникам!

Какие травмы подлежат компенсации?

Независимо от того, произошла ли ваша травма внезапно на работе, например, в результате падения или поскользнуться, или возникла в течение определенного периода времени, например, при синдроме запястного канала, вам нужно показать, что ваша травма была связана с вашей работой, если вы хотите забрать рабочих компенсационные выплаты. Юридически это известно как «возникшие в связи с трудоустройством и происходящие в процессе работы» или AOE / COE. По сути, вам нужно показать, что ваша работа вызвала заболевание.

Любая травма или заболевание считаются связанными с работой, если они были вызваны конкретным событием на работе, вызванным повторяющейся работой или если воздействие любого химического вещества или вещества во время работы способствовало их развитию.

1. Травмы на рабочем месте и травмы в нерабочее время

Любая травма, произошедшая в течение обычного рабочего дня, почти наверняка будет иметь право на компенсацию работникам.Это справедливо независимо от того, работаете ли вы по месту работы или вне офиса. Единственными возможными исключениями из этого являются случаи, когда вы берете обеденный перерыв с работы или если вы попросили, чтобы вас освободили на час, чтобы пойти на внешнюю встречу, не связанную с работой, и вы получили травму по дороге на работу или обратно. деловое свидание, встреча. Однако бывают исключения, когда путешествующие сотрудники покрываются страховкой от травм во время путешествия, даже если вы, например, обедаете.

Травмы, полученные в нерабочее время, могут или не подлежать компенсации работникам.Например, если вы закончили работу в течение дня и идете к своей машине на стоянку компании, поскользнувшись и упав, вы, вероятно, имеете право на компенсацию рабочим. Однако в тот момент, когда вы покидаете парковку и отправляетесь домой, если вы получили травму в результате аварии, вы больше не имеете права.

То же самое, если вы получили травму по дороге на работу утром или вечером домой. Это не считается правом на компенсацию работникам.Однако, если вы получили травму во время разговора по служебному телефону по дороге на работу или с работы, вы можете иметь право на получение компенсации работникам. Кроме того, некоторые путешествующие сотрудники могут быть застрахованы, если путешествие является частью вашей работы.

Часто определение того, имеют ли травмы в нерабочее время право на получение компенсационных выплат работникам, зависит от того, чем вы занимались в то время.

Например, если ваш официальный рабочий день не начинается до 9 часов утра, но ваш босс сказал вам накануне забрать пончики для утренней встречи, и вы получили травму, собирая пончики, вы можете иметь право на работу компенсация.То же верно и в том случае, если вы забираете своего начальника из химчистки после работы. Или если вы коммивояжер и собираетесь утром на встречу с клиентом. Если вы получили травму во время выполнения чего-либо, связанного с работой или выполнения поручений работодателя, вы имеете право на компенсацию работникам.

2. Травма на месте по сравнению с существовавшим ранее состоянием

Травма на рабочем месте иногда может быть чем-то большим, чем просто то, что люди традиционно считают на месте.В зависимости от характера вашей работы и того, где вы выполняете свои служебные обязанности, вам не обязательно находиться на вашем реальном месте работы. Хотя почти все травмы, которые происходят на традиционном рабочем месте, будут покрываться компенсацией работникам, если вы работаете весь день дома, потому что ваше место работы предлагает такую ​​гибкость, или вы приехали в другой город на важную встречу, их можно рассматривать как травмы «на месте».

Многие люди могут полагать, что если у них есть ранее существовавшее заболевание, и оно ухудшилось из-за производственной травмы, они не будут покрываться компенсацией рабочим.Это не вариант. Например, если у вас уже была проблема со спиной, и ваша работа требовала, чтобы вы поднимали тяжелый предмет, и вы снова повредили спину, ваша травма, скорее всего, будет покрыта компенсацией рабочих. Это потому, что новая травма «усугубила» ранее существовавшее состояние.

Закон о компенсации работникам Пенсильвании гласит, что работодатель должен выплачивать компенсацию за потерю заработной платы и медицинские льготы работнику, у которого ухудшилось уже существующее состояние. Работодатель должен сделать это независимо от того, является ли это условие очевидным или известным работнику, или даже если работник о нем не знал.

Кроме того, это ранее существовавшее состояние не нужно связывать ни с чем, что могло ранее произойти на работе. Например, если работник получил травму в автомобильной аварии до или после приема на работу, если травма, полученная в автомобильной аварии, усугубилась в результате трудовой деятельности, работник имеет право на компенсационные выплаты работникам.

3. Делайте свою работу в сравнении с играми на работе

Если вы выполняете обязанности, связанные с вашей работой, и получили травму, вы имеете право на компенсацию работникам.Однако если вы находитесь на своем рабочем месте и получили травму, когда играете с коллегами или шутите над ними, то, возможно, вы не имеете права на получение компенсационных выплат работникам.

Это также относится к любым дракам на рабочем месте. Если вы и ваш коллега подрались за свою любимую футбольную команду и получили травму, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, даже если вы находитесь на рабочем месте.

Однако, как и в большинстве правил компенсации работникам, в этих ситуациях могут быть исключения.Если вы и ваши сослуживцы регулярно играете в шутку, а ваш начальник игнорирует или терпит это, то вы, возможно, сможете выступить в пользу получения льгот рабочих. Кроме того, если ваши сослуживцы играют в шутку, а вы являетесь невиновным свидетелем, но получили травмы в результате их действий, вы можете иметь право на компенсацию рабочих.

Что касается драки с коллегой, в то время как вы не защищены, если вы ссоритесь из-за футбольного матча, если драка происходит из-за того, что вы критиковали рабочие привычки коллеги, и они бьют вас и травмируют после того, как вы это сделали комментарии, вы также можете иметь право на компенсацию работникам.

Если вы получили травму на работе, независимо от обстоятельств, предположите, что вы имеете право на компенсацию работникам. Немедленно сообщите о травме своему начальнику или начальнику, обратитесь за медицинской помощью и как можно скорее обратитесь к юристу по компенсациям.

Распространенные виды компенсационных травм рабочим

Многие люди могут подумать, что такие травмы, как сломанные ноги или сломанные руки, могут быть наиболее распространенными травмами, получаемыми на рабочем месте. Но исследование 2016 года, проведенное The Travelers Companies, одной из крупнейших в США компаний по страхованию компенсаций рабочим, показало, что это не так.

Согласно статистическим данным, собранным Travelers на основании более чем 1,5 миллиона исков о компенсации работникам по всей стране, поданных в период с 2010 по 2014 год от предприятий в различных отраслях и разного размера, пять основных травм в процентном отношении к общим требованиям были:

  1. Растяжения и деформации, на которые приходится 30 процентов всех претензий.
  2. Порезы или проколы, на которые приходится 19 процентов претензий.
  3. Ушибы были 12 процентов.
  4. Воспаления составляют 5 процентов.
  5. Сломанные ноги и руки или переломы также составляют 5 процентов.

Растяжения и растяжения были наиболее распространенными травмами в любом размере и типе бизнеса или отрасли, за исключением малых предприятий, где порезы и проколы происходили наиболее часто.

Травмы, которые повлекли за собой самые высокие затраты на компенсацию, включали вывихи, ампутации, раздавливания, поражение электрическим током и травмы, в том числе переломы нескольких костей одновременно.

Обработка материалов была самой частой причиной травм на рабочем месте, составив 32 процента всех претензий.Они были особенно распространены в обрабатывающей промышленности и розничной торговле, на которые приходилось 37 процентов требований в этих областях. Включены другие причины:

  • Падения, поскальзывания и спотыкания составили 16 процентов.
  • Столкновение с объектом или попадание в него было причиной 10 процентов.
  • Несчастные случаи с инструментами составили 7 процентов всех травм. На малых предприятиях больше всего несчастных случаев, связанных с инструментами, составило 13 процентов всех претензий малого бизнеса.
  • Травмы, которые произошли с течением времени, также известные как кумулятивные травмы, в результате перенапряжения или чрезмерного использования составили 4 процента.

Падения с высоты были частыми травмами в строительстве и торговле. Автомобильные аварии были обычным явлением в нефтегазовой отрасли, а травмы глаз часто случались на производстве и в строительстве.

Воспаление и переломы привели к пропаданию большей части рабочего времени. Рабочие, страдающие воспалением, пропустили в среднем 91 день, в то время как рабочие с переломами пропустили 78 дней. В результате растяжения и растяжения в среднем пропустили 57 дней работы, в то время как рабочие, страдающие от проколов и порезов, пропустили 24 рабочих дня.

Травмы, полученные в результате кумулятивных травм, являются одной из самых растущих сфер требований о компенсации работникам. Это во многом связано с количеством работ, которые теперь требуют использования компьютера, или работой в сфере услуг, требующей повторяющихся ежедневных движений.

Эти кумулятивные травмы также называются повторяющимися растяжениями или стрессовыми повреждениями (RSI). Как мы отмечали выше, эти травмы все чаще приводят к искам о компенсации работникам. Хотя большинство людей думают о RSI в результате чрезмерного использования компьютерной клавиатуры или мыши, они также могут пострадать от домашних медработников, которым необходимо постоянно перемещать своих пациентов, или принтеров для шелкографии, чьи повторяющиеся тянущие движения, необходимые для создания произведения искусства, часто приводят к к запястному каналу, например.

Многие из вышеперечисленных травм происходят в результате аналогичных действий, независимо от бизнеса или отрасли, о которых идет речь.

Какие виды производственных травм чаще всего случаются в Пенсильвании?

В Пенсильвании, наиболее распространенных травм, связанных с работой в связанных с работой травм опорно-двигательного аппарата — особенно штаммов и вывихи. Удивительно, но это верно во всех отраслях. В 2018 году 33% всех зарегистрированных травм среди сельскохозяйственных рабочих были растяжения и растяжения. В сфере государственного управления 1452 травмы, или 31.8% травм в 2018 году были связаны с растяжениями и растяжениями.

В то время как растяжения и растяжения являются наиболее распространенными травмами во всех секторах, способы получения травм были разными. В 2018 году перенапряжение стало причиной 30,4% травм на производстве, а 740 травм, или 22% травм в финансовом секторе, были вызваны падениями.

Различные виды производственных травм в Пенсильвании включают различные травмы:

  • Растяжения и растяжения (всего 37. 3% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Ушибы, ушибы и переломы (19,5% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Прочие травмы (на долю Пенсильвании приходилось 16,5% травм в 2018 году)
  • Рваные раны, порезы и проколы (в 2018 г. на них приходилось 16,0% травм в Пенсильвании)
  • Переломы (4% травм в Пенсильвании в 2018 г.)
  • Множественные виды травм (на их долю приходилось 2,4% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Заболевания, связанные с работой (в 2018 г. на них приходилось 2% травм в Пенсильвании)
  • Ожоги, вызванные воздействием химикатов или тепла (составляет 1.9% травм в Пенсильвании в 2018 году)
  • Потеря трудоспособности, ампутация и энуклеация (0,2% травм в Пенсильвании в 2018 году)

Статистика производственного травматизма показывает, что в Пенсильвании травмы на рабочем месте чаще всего поражают верхние конечности. 38% всех производственных травм, зарегистрированных в Пенсильвании в 2015 году, касались верхних конечностей. Травмы туловища и живота составили 17,5% травм, а повреждения нижних конечностей — 22.3% всех травм.

Травмы также можно классифицировать по способу получения травм. В 2018 году 25,3% травм в Пенсильвании были вызваны перенапряжением, 10% — падениями на одном уровне, а 2,6% травм связаны с падением с высоты. Сообщается, что 0,1% травм были связаны с электричеством.

Посмотреть полный годовой отчет по безопасности труда за 2018 год.

Покрывается большинство работников в Пенсильвании, в том числе неполный и полный рабочий день. Иногда работодатели ошибочно классифицируют рабочих как подрядчиков или самозанятых, чтобы избежать выплаты страховых взносов.Если вы думаете, что это случилось с вами, или если ваш работодатель пытается заявить, что вы не пострадали на работе, вам будет оказана помощь. Свяжитесь с Фроммером Д’Амико для подробного анализа вашей ситуации, если вы не знаете, что делать, если вы получили травму на работе и ваш работодатель предъявляет такие претензии. Мы проверим всю документацию и контракты, чтобы убедиться, что вы не теряете деньги, которые должны быть к вам.

Освобождение от компенсации работникам PA

В Пенсильвании любой бизнес, в котором работает хотя бы один человек, обязан выплачивать компенсацию работникам.И сотрудники имеют право на компенсацию рабочих с первого дня, когда они приступают к работе. Это верно независимо от того, работают ли они неполный или полный рабочий день.

Однако есть некоторые исключения в соответствии с законодательством штата Пенсильвания. Сотрудники этих областей не могут подавать заявление на компенсацию работникам:

  • Федеральные служащие и военные, подпадающие под действие федерального законодательства в связи с производственными травмами.
  • железнодорожников, охваченных отдельным актом.
  • Грузчики и портовые рабочие, у которых также есть собственная система оплаты труда.
  • Независимые подрядчики или временные работники, работа которых носит случайный характер и не связана с обычной деловой деятельностью человека, который их нанимает.
  • Сезонные сельскохозяйственные рабочие, которые зарабатывают не более 1200 долларов в течение календарного года и работают не более 30 дней в календарном году.
  • Супруги и дети фермеров, выполняющих сельскохозяйственный труд. Однако, когда детям исполняется 18 лет, они должны получать компенсацию рабочим.
  • Домашние работники, которые решили не подпадать под действие Закона о компенсации работникам.
  • Единственный предприниматель или генеральный партнер.
  • Лица, которым Министерство труда и промышленности предоставило исключения из-за их религиозных убеждений.
  • руководителей получили исключение из отдела.
  • Лицензированные продавцы или брокеры по продаже недвижимости, которым выплачиваются только комиссионные и, таким образом, квалифицируются как независимые подрядчики для целей налогообложения.

Легко понять, почему подача иска о компенсации работникам может быть трудной.И это без учета того, что произойдет, если ваша первоначальная претензия будет отклонена и вам придется подавать апелляцию.

Адвокаты Frommer D’Amico являются сертифицированными специалистами по компенсациям рабочим в Пенсильвании. Наша цель — убедиться, что вы получаете все преимущества, на которые вы имеете право, и в то же время сэкономите ваши деньги. Мы можем помочь вам со всеми аспектами процесса выплаты компенсаций работникам, от подачи претензии до работы с поздними проверками или задержками.

Мы не только предлагаем бесплатную первичную консультацию, но и бесплатно ведем дела для наших клиентов, что означает, что вы будете платить намного меньше, чем в других фирмах.Для получения бесплатной консультации свяжитесь с нами сегодня.

Если вы получили травму на работе, любая серьезная травма может быть разрушительной и повлиять на вашу трудоспособность. Если вы хотите узнать больше или вам нужна помощь в связи с отказом в выплате компенсационных выплат вашим работникам или задержкой, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации. Мы обеспечили платежи на сумму более 50 миллионов долларов от имени клиентов и обслуживаем клиентов по всей Пенсильвании. Если вы получили травму и у вас есть вопросы, немедленно свяжитесь с нами.

Обновлено: 17.02.2020

Не ждите, чтобы сообщить о производственной травме

Представьте, что вы работаете в пятницу днем. Вам не терпится начать выходные, а люди начинают собираться и отправляться домой. Когда вы идете в ванную, вы поскользнулись и упали. Вы не уверены, но думаете, что вам может быть больно.

Вы можете подумать, что вам следует подождать и посмотреть, поправится ли вам в выходные, а затем при необходимости побеспокоиться о том, чтобы сообщить о происшествии.Однако есть несколько причин, по которым вам следует сообщить о происшествии, как только оно произойдет, а не ждать до следующего понедельника.

  1. Ваш работодатель может утверждать, что вы получили травму вне работы. Если вы подождете до понедельника (или позже), чтобы сообщить о несчастном случае, вы оставите место для вопросов о том, произошла ли ваша травма на работе. Это особенно верно в отношении травм, полученных в результате несчастных случаев, которые могут произойти где угодно, например, падения. Ваш работодатель может возразить, что если бы ваша травма произошла на работе, вы бы сообщили об этом в пятницу.
  2. Ваш справочник сотрудника может потребовать немедленного уведомления. Многие работодатели придерживаются политики, требующей, чтобы вы уведомляли своего начальника сразу после травмы на рабочем месте. В вашем справочнике для сотрудников, скорее всего, написано что-то вроде: «Если вы получили травму на работе, вы должны немедленно уведомить своего работодателя». Ваш работодатель укажет на эту политику, если вы подождете, чтобы сообщить о травме. Вы можете столкнуться с штрафами на рабочем месте за несоблюдение требований к отчетности компании, и ваш иск может быть отклонен, если ваш работодатель может критиковать вас за несоблюдение его политики.Самый безопасный способ сделать это — следовать политике вашего работодателя и предоставить ему справедливую и разумную возможность для расследования претензии.
  3. Слишком долгое ожидание m может лишить вас права на получение льгот . Чтобы иметь право на получение компенсации работникам в Иллинойсе, вы должны сообщить своему работодателю о своих травмах в течение 45 дней, за некоторыми исключениями. Однако самый безопасный способ всегда — немедленно уведомить своего работодателя, потому что, как уже говорилось выше, большинство работодателей требует этого.Скорее всего, если вы подождете хотя бы неделю или две, не говоря уже о 45 днях, ваш иск может быть отклонен.
  4. Доказательства могут быть недоступны. Ожидание даже дня или двух, чтобы сообщить о происшествии, может привести к потере важных доказательств. Воспоминания исчезают, и на следующий день могут исчезнуть такие вещи, как лужи, неустойчивые стопки коробок и препятствия на дорожках. Без этих доказательств расследование аварии может оказаться более трудным и трудоемким. Чем дольше вы ждете, чтобы сообщить о происшествии, тем больше вероятность, что сцена будет совершенно другой. Помимо сообщения о несчастном случае своему работодателю, постарайтесь сфотографировать место происшествия, включая любые опасности, которые могли стать причиной или способствовать вашей травме.

По этим и другим причинам работники должны как можно скорее сообщать работодателю о несчастном случае или производственной травме. Вам не нужно ждать посещения врача, и вы не должны предполагать, что вам придется ждать определенное количество дней, прежде чем сообщить о несчастном случае.

После того, как вы сообщите о несчастном случае, вы можете изучить варианты получения компенсаций работникам.Опять же, когда дело доходит до подачи заявления на получение этих льгот, идет отсчет времени, поэтому, как правило, лучше действовать раньше, чем позже.

Что , если авария произошла в нерабочее время?

Что произойдет, если несчастный случай произойдет после того, как все уехали на выходные, или если вы получили травму во время работы за городом и не можете связаться с кем-либо в своем домашнем офисе?

Вы всегда должны пытаться связаться с кем-нибудь в вашем офисе, чтобы сообщить о вашей травме. Возможно, вам придется оставить голосовое сообщение, написать своему начальнику или позвонить в отдел кадров. Если ваша компания предлагает горячую линию, по которой вы можете позвонить, если вы недоступны для работы, вы можете попробовать позвонить по этому номеру. Сделайте все возможное, чтобы попытаться сообщить об этом; важно показать, что вы сообщили о травме сразу после ее возникновения.

Компенсация

рабочим: обязанности работодателя — FindLaw

Создано группой юристов и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 4 декабря 2018 г.

В большинстве штатов работодатели обязаны приобретать страховку для своих сотрудников у страховой компании по страхованию компенсаций работникам.В некоторых штатах более крупным работодателям с достаточным количеством активов разрешается самостоятельно страховаться или действовать в качестве собственных страховых компаний, в то время как более мелкие компании (с менее чем тремя или четырьмя сотрудниками) освобождаются от этого.

Когда работник получает травму, его или ее требование подается в страховую компанию (или самострахованного работодателя), которая выплачивает медицинские пособия и пособия по инвалидности в соответствии с утвержденной государством формулой. Если они не подпадают под ограниченные, освобожденные от налогообложения категории, работодатели без страховки компенсации работникам подлежат штрафам, уголовному преследованию и гражданской ответственности.

Дополнительные статьи см. В разделе «Основы компенсации работникам компании FindLaw».

Пенальти

Могут быть случаи, когда вместо этого вы можете подать в суд на своего работодателя, но компенсация работникам считается исключительным средством правовой защиты от производственных травм в большинстве штатов. Вот почему непредоставление страхового возмещения работникам может привести к серьезным санкциям против нанимателя-нарушителя, в том числе:

  • Штрафы;
  • Уголовное преследование;
  • Личная ответственность работодателя по выплате компенсаций работникам, получившим травмы; и,
  • Сотрудник использует возможность подать в суд на работодателя вместо подачи иска о компенсации.

Обязанности

Помимо обеспечения компенсации работникам, в большинстве штатов работодатели должны выполнять некоторые, если не все, из следующих обязанностей:

  • Разместите уведомление о соблюдении законов о компенсации работникам на видном месте на каждом рабочем месте;
  • Оказать неотложную медицинскую помощь сотрудникам, получившим производственные травмы;
  • Оказать дальнейшую медицинскую помощь, если травмированный работник не может выбрать врача или письменно уведомляет работодателя о своем нежелании делать это;
  • Заполните отчет о травме и отправьте его по почте в ближайший офис комиссии по компенсации рабочим.Копию отчета также следует отправить по почте в страховую компанию работодателя. Работодатель, который отказывается или пренебрегает заявлением о травме, может быть виновен в правонарушении, наказуемом штрафом;
  • Составить письменный отчет о каждой аварии, повлекшей за собой травму, которая приводит к потере времени при выполнении обычных обязанностей, выходящих за рамки рабочего дня или смены, в которую произошел несчастный случай, или которая требует медицинского лечения, помимо оказания первой помощи или более двух процедур, проводимых врачом или людьми. оказание первой помощи;
  • Выполнять все запросы совета по компенсациям работников или страховой компании о предоставлении дополнительной информации о травмированных рабочих, например, отчеты о доходах сотрудника до и после аварии, отчеты о дате возвращения сотрудника на работу или другие отчеты, которые может потребоваться для определения рабочего статуса сотрудника после травмы.

Обязанность работодателя не принимать ответных мер

Хотя законы о компенсации работникам предоставляют средства правовой защиты травмированным работникам, они также защищают работодателей, поскольку они разработаны как единственное средство правовой защиты, которое раненые работники могут получить от своих работодателей. Даже в этом случае работодатели часто неодобрительно относятся к сотрудникам, которые подают заявления о выплате компенсаций, а некоторые грубо дискриминируют таких сотрудников.

Для защиты сотрудников от работодателей, которые дискриминируют, преследуют или несправедливо увольняют травмированных сотрудников, большинство штатов запрещают работодателям наказывать, дискриминировать или увольнять сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с законами о компенсации работникам, и позволяют сотрудникам подавать гражданские иски против своих сотрудников. работодатели за деликт о «ответном увольнении».«

Если служащий считает, что он или она подверглись дискриминации или были уволены в отместку за осуществление прав в соответствии с законами о компенсации работникам, он или она может подать иск против своего работодателя о репрессивном увольнении. В иске о возмездном увольнении служащий должен убедить судью или присяжных в том, что его / ее увольнение более вероятно, чем нет. Однако работник не должен доказывать, что требование компенсации работника является единственной причиной увольнения.Обычно проверка заключается в том, основаны ли действия работодателя в значительной или значительной степени на осуществлении работником прав в соответствии с законами о компенсации работникам.

Помимо увольнения, возмездие может принимать форму более тонких видов дискриминационного обращения, таких как понижение в должности или снижение заработной платы. Травмированные сотрудники защищены от дискриминационного поведения сразу после травмы и до подачи официального иска о компенсации работникам. Причина иска сотрудника может быть успешной, даже если сотрудник только уведомил работодателя о претензии.

Каковы обязанности сотрудников вашего работодателя? Адвокат может помочь

В исках о компенсации работникам участвуют несколько разных сторон, и они могут запутать неюристов. Если вы считаете, что ваш работодатель не заботится об обязанностях своих сотрудников, возможно, вам придется отстаивать свои права в судебном порядке. Чтобы понять, в каком положении вы находитесь и какими должны быть ваши следующие шаги, может быть хорошей идеей поговорить с юристом по компенсациям рабочим.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Несут ли работодатели ответственность за несчастные случаи на рабочем месте? | Малый бизнес

Автор: Эшли Адамс-Мотт Обновлено 29 октября 2018 г.

Несчастные случаи на рабочем месте требуют немедленных действий, и к ним нужно относиться серьезно.Если сотрудник поскользнулся при подъеме по лестнице, попал в аварию на пути доставки или попал в серьезную аварию на заводе, соблюдение установленного компанией протокола помогает минимизировать вашу ответственность. Если у сотрудника произошел инцидент во время работы из-за ранее существовавшего состояния, такого как припадок или обморок, вы должны следовать тем же протоколам, что и при стандартной производственной травме, чтобы вы могли убедиться, что работник в безопасности и может возобновить работу.

Требования к безопасному рабочему месту

В соответствии с законами о безопасности и гигиене труда ваша компания несет ответственность за обеспечение сотрудников безопасным рабочим местом.Управление по безопасности и гигиене труда, или OSHA, предоставляет ряд стандартов, ожидаемых от различных отраслей. В дополнение к правилам, касающимся эксплуатации машин и более опасных рабочих мест, администрация также издает инструкции по повседневным вопросам безопасности, таким как опасность спотыкания и падения, и пропагандирует важность обучения и просвещения для предотвращения травм.

При приеме на работу новых сотрудников обязательно предъявите им копию своих ожиданий в отношении безопасности.В некоторых отраслях необходимо дополнить печатное руководство видео-обучением процедурам безопасности и тестированием, чтобы убедиться, что работник понимает требования. После завершения обучения попросите работника подписать форму о согласии соблюдать правила безопасности.

Травма на работе: обязанности работодателя

Ответственность работодателя за травму, причиненную работнику на работе, не снимается. Если сотрудник получил травму на работе или в офисе, ваша компания может столкнуться с судебным иском и расследованием причин аварии.Однако то, как вы реагируете на аварию с момента ее возникновения, помогает свести к минимуму вероятность возникновения дополнительных юридических проблем. Убедитесь, что работнику оказывается немедленная медицинская помощь со стороны медицинских специалистов на вашем рабочем месте. Позвоните 911 в случае любой серьезной травмы или доставьте работника в местную больницу или к врачу для немедленной проверки.

Несмотря на то, что работник может отказать в медицинской помощи, вам необходимо документально оформить отказ в форме, заполненной начальником смены, и, желательно, отказом, подписанным работником.Задокументируйте любую дополнительную информацию, которую вы можете об инциденте, с фотографиями, видео и заявлениями других рабочих, ставших свидетелями аварии. Запишите собственное заявление или попросите начальника смены записывать любые усилия, предпринятые от имени рабочего.

Претензии работников о компенсации и возвращение к работе

Сотрудники имеют право подать иск о компенсации работникам в случае получения травмы на работе. Если пострадавший сотрудник запрашивает форму для подачи иска, вы должны ее предоставить.Вы также должны немедленно подать отчет о травме, и вам необходимо сотрудничать с запросами информации от страховой компании по страхованию компенсации работникам и ее адвокатов. Несмотря на то, что у сотрудника есть активная претензия, если с вами свяжется любое другое юридическое лицо по поводу аварии, обратитесь к компенсации рабочим, прежде чем отвечать через своих собственных адвокатов. После того, как сотрудник выздоровел и предоставил письмо от врача, в котором говорится, что он может вернуться на работу, относитесь к нему так же, как и к другим работникам, иначе вы рискуете нарушить трудовое законодательство.

Травмы от ранее существовавших условий

Не все несчастные случаи на рабочем месте связаны с деловой деятельностью. У некоторых сотрудников уже есть условия, которые могут привести к инцидентам, например судорогам или головокружению. Другие могут находиться в состоянии наркотического или алкогольного опьянения во время аварии. Независимо от того, что привело к несчастному случаю на работе — даже если это обычное медицинское событие для вашего работника, — задокументируйте происшествие так же, как вы бы документировали несчастный случай на рабочем месте, и попросите работника обратиться за дополнительной помощью или подписать форму, ее отказ.

Похожие записи

Вам будет интересно

Когда выплачивается средний заработок при командировке: Минтруд сообщил, в какие сроки выплачивается средний заработок за время нахождения в командировке

Как понять где я хочу работать: Тест на профориентацию: Кем работать?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко