Стажировка от 2 до 14 смен документ: , . 13.01.2003 N 1/29, , () , . . 2- 14 (, )… ( «.», 2017 .) |

Содержание

Стажировка на рабочем месте | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей — общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника — стажера работника  в организации должны быть разработаны внутренние документы:

  • положение о стажировке — описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;
  • программа стажировки — детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;
  • приказ о стажировке — издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе — издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.

Получить помощь  по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.:  3-34-56

Как оформить стажировку на рабочем месте?

 Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения).

Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа  и длится от 2 до 14 смен (п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90). Конкретный срок стажировки определяется исходя из  квалификации сотрудника и характера работы.

Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке.

Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки (описанием или закрытым списком). Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа.

Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций.

Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме (См. Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника). В нем указывается, кто должен пройти стажировку, длительность стажировки, ответственный за стажировку (руководитель стажировки). В одном приказе можно указать сразу несколько лиц, которые должны пройти стажировку.

Работа во время стажировки осуществляется только под руководством опытного сотрудника (руководитель стажировки) и фиксируется в журнале (См. Журналы по охране труда).

После прохождения стажировки сотрудник должен сдать экзамен. К самостоятельной работе могут быть допущены только те, кто прошел стажировку и успешно прошел проверку теоретических знаний и практических навыков. Допуск к самостоятельной работе оформляется приказом.

Если сотрудник не смог сдать экзамен, работодатель вправе его отстранить от работы без сохранения заработной платы до успешного прохождения проверки знаний.

Итого, чтобы провести стажировку на рабочем месте в организации оформляются следующие документы:

  • Положение о стажировке.
  • Программы стажировки по профессиям.
  • Приказ о стажировке.
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе.
  • Приказ об отстранении от работы.

Руководство подразделения по согласованию с инженером по ОТ и профкомом (если есть) может освободить от прохождения стажировки сотрудников с опытом работы по специальности от 3 лет, а также при переводе из одного подразделения в другое, если характер работы и оборудование не меняется.

Смотрите также:

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 09/01/2021 — Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
  • 09/01/2021 — Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
  • 08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Положение о стажировке на рабочем месте образец

Статьи по теме

Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда регламентирует процесс адаптации принятого сотрудника к новым условиям труда и обязанностям. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, чтобы составить его правильно.

Как составить Положение о стажировке на рабочем месте по охране труда

Стажировочный процесс организуется в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком обучения № 1/29. Данную процедуру должны проходить лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ), а также работники и с оптимальными и допустимыми условиями труда, если это указано в правилах по охране труда (в правилах технической эксплуатации). Поэтому стажировка обязательна для электриков, газорезчиков и сварщиков, всех непосредственно выполняющих работы на высоте, водителей всех видов ТС и др.

Скачать документы из статьи

Положение о стажировке – документ, в котором работодатель подробно разъясняет порядок подготовки вновь принятого работника к выполнению обязанностей в новых для него условиях. В нем должно быть отражено, что каждый работник должен пройти обучение правилам безопасного поведения на рабочем месте и в рабочем пространстве, узнать о границах опасных зон, о негативном воздействии производственных факторов и способах его снижения, в том числе за счет правильного применения защитных средств.

Работник сам еще не участвует в производственном процессе как исполнитель, но с помощью опытного наставника наблюдает и повторяет алгоритм правильных действий. Так у него вырабатываются навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Положение о стажировке вновь принятых работников – образец

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Специалисты по охране труда могут разрабатывать отдельное Положение, а могут включить вопросы подготовки персонала в отдельный раздел в своем Положении о СУОТ. Обязательного требования о создании этого документа нет, можно обойтись и приказом о стажировке.

Положение должно быть коротким, но содержательным. В разделе «Общие положения» надо написать, для каких категорий сотрудников проводится стажировка в конкретной организации. Не обязательно это должны быть только работники рабочих профессий. Например, стажировка обязательна для электротехнического оперативного и оперативно-ремонтного персонала. А к этой категории могут относиться не только рабочие (электрики, электромонтеры), но и специалисты (инженеры, энергетики, электромеханики).

Должны ли в журнале инструктажей быть графы про стажировку?

Список должностей, подлежащих стажировке, составляется как приложение к Положению о стажировке. Служба ОТ передает его в службу управления персоналом.

В данном разделе также необходимо указать, что стажируемые – это уже принятые в штат работники, заключившие трудовой договор, поэтому табель для них ведется со дня проведения вводного инструктажа. После вводного инструктажа работник получает СИЗ по своей должности или профессии, проходит первичный инструктаж по охране труда и допускается к стажировке отдельным приказом руководителя.

Время обучения по охране труда подлежит оплате согласно 225 статье ТК РФ, поскольку инициатором обучения является работодатель. Поэтому, если работник не пройдет подготовку, и наставник примет решение о его непригодности к труду в данной профессии, запрещается удерживать расходы на стажировку с работника.

5 этапов проведения стажировки на рабочем месте

Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи. С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.

Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании.

Основополагающие понятия

От сложности и степени опасности производства зависит срок обучающего мероприятия, оплата труда, утвержденная программа занятий.

Законодательно РФ регламентирует лишь общие положения о проведении стажировки, большинство вопросов о программе и длительности носит индивидуальный характер.

Оплачивается ли стажировка сотрудника в компании вы узнаете в этом видео:

Назначение и цели стажировки на рабочем месте

Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.

  • набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
  • конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
  • повышение уровня квалификации;
  • возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.
  • правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
  • возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
  • сокращенный период адаптации для стажера.

Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:

  1. Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
  2. Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
  3. Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
  4. Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
  5. Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
  6. К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.

Для некоторых категорий стажировка – обязательное условие официального трудоустройства:

  • водители междугороднего и городского транспорта;
  • соискатели, должностные обязательства которых предусматривают контакт с производственным оборудованием;
  • должностные лица, трудовая деятельность которых сопряжена с опасностью для жизни;
  • выпускники высших учебных заведений.

Работодатель, помимо документального оформление стажирующегося, обязан утвердить кандидатуру наставника, курирующего обучающий процесс. Как правило, это опытные и высококвалифицированные сотрудники рассматриваемой организации.

Приказ о назначении ответственного за стажировку лица.

Практика по охране труда

Предполагает получение теоретических и практических знаний по соблюдению правил охраны труда, в соответствии с выполняемыми должностными обязательствами.

Стажировка по специальностям

Этот вид обучения применяется для должностей, обязанности которых не предусматривают взаимодействие со специальной техникой, опасными работами. Уполномоченное лицо следит за профессионализмом соискателя, выносить вердикт о его профпригодности.

Законодательством не предусмотрено четкого образца оформления программы стажировки, ее положений и содержания. Однако изучаемые вопросы должны учитывать специфику предприятия.

Завершением испытательного срока считается экзамен, предназначенный для проверки качества полученных умений и навыков.

Положение о проведении переподготовки

Официальный документ регламентирует процесс прохождения стажировки, разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящими. Его структура состоит из:

  • указаний по координации обучающего процесса, ответственных лиц;
  • целей, задач, порядка проведения;
  • перечня тестов и экзаменационных работ, призванных подтвердить успешность прохождения стажировки;
  • программы обучения;
  • приказа, инициирующего стажировку, указа о допуске сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности.

Основные моменты обучения

Процесс оформления стажировки сопровождается изданием следующей документации:

  1. Заявление о приеме на испытательный срок – предварительно соискатель знакомится с положениями, должностными обязательствами.
  2. Срочный трудовой договор – отличается от стандартного только наличием четких временных рамок найма сотрудника.
  3. Приказ о зачислении на стажировку – здесь указываются: длительность пребывания на промышленном объекте, занимаемая работником должность, ответственные лица, ссылки на статьи ТК РФ, информация о соискателе и наставнике, дата и номер документа.

Продолжительность испытательного срока и оплата

Сроки стажировки варьируются, исходя из особенностей предприятия, должности. Среднее значение, прописанное в ТК – от трех до десяти рабочих дней. Максимальная длительность обучения – две недели.

Стажер имеет право на получение заработной платы, она выплачивается единоразово по прошествии обучающих мероприятий. Ее размер соответствует МРОТ (минимальной оплате труда, определяемой нормами Трудового Кодекса).

Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Заключение

По каким правилам проводится стажировка сотрудников за рубежом вы узнаете тут:

Положение о стажировке работников

Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке. Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки. Кроме того стажировка проводится для изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Направление работников на стажировку обычно оформляется приказом, форму которого мы приводили в отдельной консультации. А нужно ли работодателю утверждать Положение о стажировке работников?

Разрабатываем Положение о стажировке работников

Разработка и утверждение Положения о проведении стажировки вновь принятых работников (равно как и уже числящихся сотрудников организации) – внутреннее дело работодателя. Законодательных требований по обязательному наличию у работодателя такого локального нормативного акта нет.

Утверждение Положения о стажировке наиболее актуально для тех работодателей, у которых стажировка работников носит систематический характер. Соответственно, Положение разрабатывается для урегулирования основных вопросов, связанных с проведением стажировки.

Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов. При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч. образовательных учреждениях) и даже за рубежом.

Что касается содержания Положения о стажировке, то оно может раскрывать, в частности, следующие аспекты:

  • кто подлежит стажировке;
  • кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
  • формы стажировки и ее продолжительность;
  • место проведения стажировки;
  • права и обязанности сторон процесса стажировки;
  • формы отчетов о результатах проведения стажировки.

Обычно Положение о проведении стажировки устанавливает лишь основы и очерчивает общий порядок проведения стажировки, определяет и регулирует порядок решения тех или иных вопросов. Конкретные же вопросы стажировки (кто конкретно направляется, на каком месте стажируется, какого числа начинается стажировка и т.д.) разрешаются обычно в приказе или распоряжении работодателя, которые издаются в исполнение требований Положения.

Приведем для Положения о стажировке вновь принятых работников образец его заполнения.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников и правила его подготовки

Чтобы знать, как правильно проводить стажировку, рекомендуется использовать образец положения о стажировке вновь принятых работников, который описан в этой статье

Что такое стажировка

Требования охраны труда необходимо выполнять каждому, кто работает на производстве, причем неважно кем он трудится: за компьютером или за станочным оборудованием.

Стажировка перед допуском к работе — одно из условий соблюдения техники безопасности.

Одним из условий безопасной работы является проведение стажировки работника. Что это такое? Сотрудник недавно устроился на предприятие, после чего прошел все инструктажи, а после ему необходимо приступать к непосредственному выполнению задач. На участке много незнакомого и еще неизвестно, как оно вообще работает.

Самостоятельно работать сотруднику пока нельзя, так как принцип работы оборудования пока еще непонятен. В связи с этим обстоятельством его закрепляют за опытным специалистом, чтобы последний рассказал и показал, как безопасно работать. Это и называется стажировкой, а после ее прохождения можно оформлять допуск к самостоятельной работе.

Сколько времени нужно проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе? Все зависит от того, что записано в положении. Как правило, продолжительность стажировки составляет примерно от 2 до 14 смен. Получается, что это время устанавливается со стороны администрации предприятия.

Для наглядности можно привести пример, что если на работу устроился уборщик производственных и служебных помещений, то достаточно 2 смен, а если это оператор котельного оборудования, то необходимо предоставить на стажировку 14 смен. Все зависит от сложности выполняемых функций.

Образец положения о стажировке вновь принятых работников: структура

Положение о проведении стажировки — это локальный нормативный документ, который разрабатывается на предприятиях, причем на каждом он может включать свои нюансы.

В положении содержаться следующие разделы:

  • общие сведения;
  • основные требования;
  • какая ответственность предусмотрена;
  • обязанности и права.

О содержании каждого раздела теперь поговорим поподробнее.

Об отмене стажировки на рабочем месте смотрите здесь:

Что написать в первом разделе

В разделе «Общие сведения» или «Общие положения» следует указывать следующую информацию:

  1. Перечень нормативных актов, на основании которых составляется положение: трудовое законодательство, правила по охране труда и иные документы.
  2. Далее, указывается, на какие категории работников распространяется данный документ (например, на рабочих и состав ИТР).

Что содержит второй раздел

Второй раздел Положения описывает порядок прохождения стажировки

Следующий раздел Положения является основным и в нем содержаться следующие данные:

  • на какие специальности вновь принятых сотрудников распространяется стажировка;
  • каким образом производится закрепление за ответственными лицами;
  • время прохождения стажировки;
  • что нужно выполнить после прохождения стажировки (сюда относится издание организационного приказа о допуске сотрудника к самостоятельному выполнению работ).

Об ответственности

В третьем разделе положения прописывается ответственность руководителя. Виды ответственности, если стажировка не проводилась, предусмотрены в зависимости от случившегося. Если произошел несчастный случай, то это уголовная ответственность, а если отсутствие стажировки выявлено уполномоченными органами при проверке, то административная.

Об обязанностях и правах

Далее, в четвертом разделе рекомендуется прописать все о правах и обязанностях руководителя и работника. Дело в том, что стажировка — это требование законодательства и должна быть реализована на всех предприятиях без исключения.

Приложения

Чтобы не задумываться, как составлять распорядительные документы о проведении стажировки и приказы о допуске к самостоятельной работе, к положению рекомендуется приложить формы этих документов, разработанные на предприятии. Так ориентироваться будет намного проще.

Как осуществляется процесс стажировки поэтапно

Чтобы понять, что такое стажировка на практике, достаточно уяснить алгоритм ее проведения.

Перед стажировкой новый сотрудник проходит инструктаж

Этапы проведения стажировки:

  1. Новый работник подошел на рабочее место. В качестве примера можно привести, что это ученик токаря. Как работает оборудование, он не знает: опытный работник должен научить его, как включать, выключать, блокировать, и иную информацию.
  2. На предприятии издается распорядительный документ о назначении опытного сотрудника по проведению стажировки с вновь пришедшим. В приказе также указывается, кто должен проводит инструктаж, какое время отводится на стажировку.
  3. После того как распорядительный документ издан, с ним рекомендуется ознакомить всех лиц, кто фигурирует в содержании, а именно: стажер, работник, непосредственный руководитель, инженер по ОТ, а также иные, касающиеся специфики данного вопроса.
  4. С работником проводится инструктаж, и можно приступать к непосредственной стажировке.
  5. В случае успешно проведенной стажировки работнику необходимо оформлять допуск к работе. В этом случае тоже необходимо подготовить организационный документ и ознакомит с ним сотрудника.

Теперь стажировка считается завершенной и нового работника можно смело допускать к самостоятельной работе, в этом случае на станочном оборудовании.

Как пройти стажировку, смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: fbm.ru, glavkniga.ru, naimtruda.com.

«

Положение о стажировке на рабочем месте, образец

Утверждаю
_________________________________________________________
(организационно-правовая форма, наименование организации)
__________________________________________________________
(Ф.И.О., подпись, должность лица, утверждающего положение)

«__»___________ ____ г.
М.П.

Положение о стажировке

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее — «Положение») разработано в соответствии с ____________________________________________________________ (указать необходимые законодательные акты, иные нормативно-правовые акты) в целях организации надлежащей стажировки _________________________________ (указать, для кого проводится стажировка) (далее — «Стажирующиеся») ________________________________________________, (указать наименование организации) (далее — «Организация»), а также удовлетворения потребностей Стажирующихся в профессиональном совершенствовании. 1.2. Стажировка является частью программы развития Стажирующихся, ежегодно утверждаемой решением руководства Организации, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие Стажирующихся как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием. 1.3. Стажировка Стажирующихся осуществляется __________________________ __________________________________________________________________________. (указать, в какой период, в отношении кого проводится стажировка)

1.4. Основанием для направления Стажирующихся на стажировку являются: _________________________.

1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется _________________________.

1.6. Стажировка осуществляется на безвозмездной основе.

1.7. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все лица, проходящие стажировку в Организации.

2. Цели и задачи стажировки

2.1. Основной целью стажировок является освоение Стажирующимися новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в направлении __________________ (указать вид _____________ относительно специальности и квалификации по _______________. деятельности)

2.2. Стажировка Стажирующихся осуществляется в форме _________________________ продолжительностью до _______________.

2.3. Продолжительность стажировки устанавливается Организацией по согласованию с организацией, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

3. Содержание стажировки

3.1. Программа стажировки может предусматривать:

3.1.1. Самостоятельную теоретическую подготовку.

3.1.2. Приобретение профессиональных и организационных навыков.

3.1.3. Изучение нормативно-правовых документов и учебно-методической литературы по теме стажировки.

3.1.4. Выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера).

3.1.5. ________________________________________________________.

4. Руководитель стажировки

4.1. Руководителем стажировки может выступать _________________________ __________________________________________________________________________. (указать необходимые требования к руководителю стажировки)

4.2. Руководитель стажировки назначается руководителем Организации.

4.3. В период прохождения стажировки Стажирующимся может назначаться другой Руководитель стажировки.

4.4. Руководитель стажировки:

4.4.1. Знакомит Стажирующихся с их правами и обязанностями, Уставом Организации, а также _________________________.

4.4.2. Дает Стажирующимся поручения в соответствии с планом стажировки.

4.4.3. Осуществляет контроль за деятельностью Стажирующихся.

4.5. Спорные вопросы и претензии, возникающие между Руководителем стажировки и Стажирующимися, рассматриваются руководителем Организации.

5. Организация и прохождение стажировки

5.1. Стажировка осуществляется в ____________________ по направлению Организации.

5.2. Руководитель Организации подает заявку на организацию стажировки с указанием фамилий, имен, отчеств, должности Стажирующихся и даты предполагаемого начала стажировки.

5.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Организацией, по согласованию с руководителем Организации, где проходит стажировка.

5.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Организации о временном переводе на другую работу по личным заявлениям Стажирующихся.

5.5. Ознакомление Стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется ____________________ не позднее _____ дней до начала стажировки.

5.6. Стажировка включает в себя следующие этапы:

5.6.1. Изучение программы стажировки.

5.6.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

5.6.3. Представление отчета о результатах стажировки.

5.6.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

5.7. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия. В состав комиссии входят: _________________________.

5.8. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации руководителю Организации о _________________________.

6. Права и обязанности Стажирующихся

6.1. Стажирующиеся обязаны:

6.1.1. Не допускать нарушений действующего законодательства Российской Федерации.

6.1.2. Соблюдать настоящее Положение, а также _________________________.

6.1.3. Выполнять поручения Руководителя стажировки.

6.1.4. Представить по итогам выполнения плана стажировки отчет о ее прохождении.

6.2. Стажирующиеся вправе:

6.2.1. Знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей стажировки.

6.2.2. Прекратить прохождение стажировки в любое время.

6.3. О своем решении прекратить дальнейшее прохождение стажировки Стажирующийся уведомляет Руководителя стажировки не менее чем за _______________ до даты прекращения своей стажировки.

6.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Положения Стажирующимися является основанием для досрочного прекращения стажировки.

7. Отчет о прохождении стажировки

7.1. По итогам выполнения плана стажировки Стажирующиеся готовят отчет о прохождении стажировки, в котором указываются:

7.1.1. Фамилия, имя и отчество Стажирующегося.

7.1.2. Фамилия, имя и отчество Руководителя стажировки.

7.1.3. Наименование Организации, проводившей стажировку.

7.1.4. Даты начала и окончания выполнения плана стажировки.

7.1.5. Перечень работ, выполненных Стажирующимся.

7.1.6. Иные сведения по усмотрению Стажирующегося.

7.2. Отчет о прохождении стажировки подписывается Стажирующимся, Руководителем стажировки и руководителем Организации.

Порядок проведения стажировки персонала на рабочем месте, программа и сроки прохождения

Руководитель Организации вправе организовать проверку указанных в отчете сведений.

7.4. К отчету о прохождении стажировки, подготовленному Стажирующимся, прилагается заключение Руководителя стажировки, в котором указываются следующие сведения:

7.4.1. Профессиональные качества Стажирующегося.

7.4.2. Результаты проведения стажировки.

7.4.3. Приобретенные навыки работы Стажирующегося.

7.4.4. Иные сведения о деятельности Стажирующегося по усмотрению Руководителя стажировки.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Организации.

8.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению действительны только с момента их утверждения руководителем Организации.

Руководитель структурного подразделения ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г. Согласовано: _______________________________________________________ (должностное лицо, с которым согласовывается положение) ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г. Начальник юридического отдела ______________________ _______________ (Ф.И.О.) (подпись) «__»___________ ____ г.

Комментарии:

Утверждаю

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации надлежащей стажировки специалистов (далее по тексту — Общество), а также удовлетворения потребностей сотрудников Общества в профессиональном совершенствовании.

1.2. Стажировка персонала является частью программы развития сотрудников, ежегодно утверждаемой решением руководства Общества, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие сотрудника как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием.

1.3. Стажировка сотрудников Общества осуществляется /в отношении вновь поступивших на работу специалистов, деятельность которых связана с производством и осуществляется по истечении испытательного срока по постоянному месту работы].

1.4. Основанием для направления сотрудников на стажировку являются: .

1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется .

1.6. Срок стажировки сотрудников Общества устанавливается продолжительностью .

1.7. Настоящее положение разработано в соответствии с .

2. Цели и задачи стажировки

2.1. По настоящему положению основной целью стажировок является освоение сотрудником Общества новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в определенном направлении относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.

2.2. Стажировка специалистов осуществляется в:

— .

— .

2.3. Продолжительность стажировки сотрудников устанавливается Обществом по согласованию с организаций, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

3. Порядок организации и прохождения стажировки

3.1. Стажировка работников осуществляется в по направлению Общества.

3.2. Руководитель Общества подает заявку на организацию стажировки сотрудников с указанием их фамилий, имен, отчеств, должности и даты предполагаемого начала стажировки.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Обществом, по согласованию с руководителем .

3.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Обществу о временном переводе на другую работу по личным заявлениям стажирующихся.

3.5. Ознакомление стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется не позднее до начала стажировки.

3.6. Директором издается приказ о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из заместителей, о назначении непосредственного руководителя стажировки.

3.7. Стажировка включает в себя следующие этапы:

3.7.1. Изучение программы стажировки.

3.7.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

3.7.3. Предоставление отчета о результатах стажировки.

3.7.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

3.8. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия.

В состав комиссии входят: .

3.9. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации генеральному директору Общества об изменении размера оплаты труда и о включении сотрудника в кадровый резерв.

4. Финансовое обеспечение стажировки

4.1. По настоящему положению стажировка сотрудников осуществляется за счет .

4.2. Формирование стоимости стажировки осуществляется в соответствии с .

4.3. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых .

Руководитель структурного подразделения

Согласовано:

Начальник юридического отдела

О стажировке и обучении вновь принятого работника

№04
г. Москва

«О стажировке и обучении вновь принятого работника»

В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст. 18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности груда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ№ 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. В период с_____по______с,( специальность, профессия. Ф.И.О. работника), как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить (должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки (должность. Ф.И.О. начальника работника) подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением о проведении стажировки (приложение к приказу)

Директор

Исполнил
Ковалев
Тф.

Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018

22-33-44

Приложение к приказу № 04

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________

1. Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте.

2. Стажировку должны проходить:
— все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
— выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.

3. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись «Без стажировки» и отмечается №_приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.

4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки).

5. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

6. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — руководитель подразделения ОАО «_». Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

7. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен (рабочих дней), конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.

8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

10. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.

11. При нарушении указаний (распоряжений) стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.

12. Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией.

Краткая характеристика приказа 04

Приказ в определенном смысле дополняет приказ № 03. Их особое отличие в том, что в приказе № 03 проходит обучение и проверка в массовом порядке всех работников (подлежащих обучению и проверке) один раз в год, в этом же приказе определяется конкретный работник.

Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество (от 2 до 14) рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку. Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.

Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?

Интересные статьи

М. П.

Стажировка в департаменте организации смен

Организация / Подразделение: Образовательный Фонд «Талант и успех», Департамент организации смен

Программа стажировки предполагает работу в департаменте организации смен, организуемых и сопровождаемых им мероприятиях, участие в образовательных выездах:
• Участие в организации крупных мероприятий программы «Большие вызовы», взаимодействие со школьниками в рамках командной и проектной работы
• Посещение лекций, мастер-классов
• Знакомство с деятельностью кураторов команд, изучение организации и технологии их работы
• Приобретение педагогического опыта, опыта организации и проведения внеучебной и воспитательной работы посредством сопровождения обучающихся Образовательного центра «Сириус»

Участники: студенты российских вузов из числа лиц, чьи достижения включены в государственный информационный ресурс о лицах, проявивших выдающиеся способности, выпускников Образовательного центра «Сириус», получателей грантов Президента РФ, достигшие возраста 18 лет.

Количество участников: 15 человек

Список участников:

1. Арестова Ольга Денисовна, ФГБОУ ВО «Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина», 1 курс

2. Гуртовая  Вероника  Владимировна, ФГБОУ ВО «Вятский государственный университет», 2 курс

3. Денисенко Мария Михайловна, ФГБОУ ВО «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова», 2 курс

4. Коваленко Ангелина Юрьевна, ФГБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 1 курс

5. Копаева Ангелина Валерьевна, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный институт культуры», 1 курс

6. Корнеева Алена Андреевна, ФГБОУ ВО «Смоленский государственный университет», 2 курс

7. Малова Екатерина Романовна, Санкт-Петербургский филиал ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2 курс

8. Мамяко Анна Александровна, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет», 2 курс

9. Осиповский Дмитрий Сергеевич, Калужский филиал ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет)», 1 курс

10. Самарцева Екатерина Андреевна, ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», 3 курс

11. Седельникова Дарья Андреевна, ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет», 3 курс

12. Солтанова Ксения Ивановна, ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2 курс

13. Суханов Артем Анатольевич, ФГБОУ ВО «Московский государственный университет геодезии и картографии», 2 курс

14. Чибук Дарья Юрьевна, Абитуриент

15. Шаталова Наталия Михайловна, ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет», 2 курс

 

Охрана труда сезонных работников — Официальный сайт администрации Лысогорского муниципального района

Сезонными нельзя считать всех сотрудников, которые устроились в организацию временно, например, на лето. Закон четко определяет, какая деятельность относится к сезонной.

Работодатель может отнести к сезонной только работу, которая входит в один из специальных перечней. Основной список утвердили 89 лет назад, и он до сих пор актуален (Перечень сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185). Еще сезонные работы перечислены в дополнительных перечнях, которые утвердило Правительство и в отраслевых, а также межотраслевых соглашениях (Перечень, утв. постановлением Правительства от 04.07.2002 № 498; Перечень, утв. постановлением Правительства от 06.04.1999 № 382; примеры отраслевых соглашений в таблице).

Примеры сезонных работ в отраслевых соглашениях

С работником, которого принимают на сезонное место, заключают трудовой договор, где указывают характер работы. Если этого не сделать, то по окончании сезона у работодателя не получится доказать, что он взял сотрудника только на определенный период. Работник сможет претендовать на постоянное место.

Какие виды обучения по охране труда провести с сезонными работниками

На сезонных работников распространяются те же нормы по обучению, что и для остальных штатных сотрудников — исключений в законе нет. Проведите с сезонными работниками:

инструктажи по охране труда;

стажировку;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;

проверку знаний требований охраны труда;

обучение правилам оказания первой помощи.

Вводный инструктаж. Подготовьте два обязательных документа: программу вводного инструктажа и журнал регистрации (пп. 2.1.2–2.1.3 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Можно разработать отдельную программу вводного инструктажа для сезонных работников, но необязательно. В программе укажите: опасные или вредные производственные факторы; профессиональные риски на рабочем месте; обязанности по охране труда; ответственность за неисполнение требований охраны труда.

Результаты инструктажа фиксируют в журнале: ставят дату проведения и подписи инструктируемого и инструктирующего. Можно фиксировать вводный инструктаж сезонных работников в общем журнале или завести отдельный документ. Оба варианта — не нарушение.

Важно

С сезонными работниками проводят внеплановый и целевой инструктажи по общим правилам, исключений или особенностей — нет

Первичный инструктаж. Первичный инструктаж с сезонными сотрудниками проводят до того, как они приступят к работе. Исключение: работники, должности которых вошли в утвержденный работодателем перечень освобожденных от первичного инструктажа. Порядок № 1/29 разрешает включить в него сотрудников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка № 1/29).

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель по программе первичного инструктажа. В конце он устно проверяет знания работника и делает отметку в журнале (п. 2.1.3 Порядка № 1/29). Если сезонных работников много, можно завести отдельный журнал.

Инструкции по охране труда и программы стажировок разрабатывают руководители подразделений. Эту обязанность прописывают в их должностных инструкциях. Задача специалиста по охране труда — помочь руководителям организовать инструктаж. Составьте приказ, в котором по каждому подразделению укажите, кто из руководителей проводит инструктаж. Выбирайте ответственных из числа обученных в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка № 1/29). Ознакомьте руководителей с приказом и окажите методическую помощь в разработке программ (п. 3.1.2 Профстандарта № 524н).

С сезонными работниками, которые прошли первичный инструктаж, нужно провести повторный, если подошел его срок. Для повторного инструктажа используют ту же программу, что и для первичного.

Стажировка. Стажируют сезонных работников, которые будут трудиться на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда. Также ее проводят, когда этого дополнительно требуют отраслевые правила по охране труда или другие нормативные правовые акты (ч. 3 ст. 225 ТК). Например, стажировка обязательна для всего электротехнического персонала (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Обратите внимание

Отдельные категории электротехнического персонала, кроме стажировки, обязаны пройти еще дублирование

Кто будет стажировать новичков — решает работодатель и назначает их приказом по организации. Наставник проводит стажировку от двух до 14 смен по программам, разработанным для каждой должности или профессии. Оформляют стажировку локальными документами в порядке, который прописали в СУОТ. Например, делают запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Обучение по охране труда и проверка знаний. Сезонные работники должны пройти обучение с проверкой знаний в течение месяца после трудоустройства. Обучение проводите по утвержденным программам, а проверку знаний по билетам. Можно использовать общие документы или разработать отдельные для сезонных работников.

Для руководителей и специалистов разработайте программы на основе примерных учебных планов, которые утвердил Минтруд (п. 2.3.4 Порядка № 1/29, письмо Минтруда от 27.05.2004 № 477–7). Программу обучения для рабочих составляют в соответствии с нормативными правовыми актами, которые регулируют безопасность конкретных видов работ (п. 2.2.3 Порядка № 1/29).

Если сезонного работника назначат ответственным за охрану труда или за организацию, производство и контроль работ, обучение и проверку знаний проводят в учебном центре (п. 2.3.2 Порядка № 1/29). Остальных можно обучать внутри организации, а проверку знаний проводить силами своей комиссии. При этом работодатель сам выбирает, в какой форме проводить обучение, единой схемы в законе нет (пп. 2.2.3, 2.3.4, 2.3.5 Порядка № 1/29). Самый популярный формат — лекции. Также можно организовать практические занятия, просмотр тематических фильмов, раздать или разослать материалы для самостоятельного изучения: учебные пособия, тесты.

Обучение по оказанию первой помощи. В течение месяца после трудоустройства обучите сезонного работника правилам оказания первой помощи (п. 2.2.4 Порядка № 1/29). Форму обучения работодатель определяет сам. Вариантов несколько: можно направить сотрудников в специализированный учебный центр или обучить внутри организации. Удобно совместить обучение по оказанию первой помощи с основным обучением по охране труда.

Руководство по стажировке 2021

  • Стр. 2 и 3: 2
  • Стр. 4 и 5: ПРИЗНАНИЕ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР T
  • Стр. 6 и 7: СПЕЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ ИНТЕРЕСОВ (SIGS) И
  • Стр. РЕДАКТОР Для нашего последнего года
  • Стр. 10 и 11:10 ГДЕ Я МОГУ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ
  • Стр. 12 и 13: СЕЛЬСКИЕ СТАЖИРЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Здравствуйте! C
  • Стр. 14 и 15: ОБЗОР ДЛЯ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ НА СЕЛЬСКОЕ ПОМЕЩЕНИЕ
  • Стр. 16 и 17: NSW WA RURAL PREFERENTIAL RECRUITME
  • Стр. 18 и 19: МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТУДЕНТЫ Нашим дорогим
  • Стр. PR)
  • Стр. 22 и 23: ТРЕБОВАНИЯ НА АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ VISA ENGLISH R
  • Стр. 24 и 25: РУКОВОДСТВО ПО ПОНИМАНИЮ КАЖДОГО ГОСУДАРСТВА
  • Стр. 26 и 27: ВТОРАЯ КАТЕГОРИЯ ПРИОРИТЕТА будет состоять из
  • Стр. ВРЕМЯ COVID-19
  • Стр.30 и 31: ТЕРРИТОРИЯ СТОЛИЦЫ АВСТРАЛИИ СОДЕРЖАНИЕ
  • Стр.32 и 33: Мы всегда будем намного больше, чем ju
  • Стр. 37: NEW SOUTH WALES NEW SOUTH WALES CON
  • Стр. 38 и 39: NSW AMA YOUR PROFESSIONAL ASSOCIATI
  • Стр. 40 и 41: NSW NEW GRAD PERSPECTIVE На этом cr
  • Стр. 42 и 43: NSW RURAL TRAINING RURAL
  • PREFERENTI 44 ан d 45: INNER WEST & WESTERN PLAINS NETWORK
  • Стр. 46 и 47: 46 Richa Prasai JMO Manager Banksto
  • Стр. 48 и 49: ЮГО-ЗАПАДНЫЙ СИДНЕЙ & TWEED HEADS NET
  • Стр. Стр. 52 и 53:

    52 Рост ▶ В феврале 2015 г.

  • Стр. 54 и 55:

    54 и специализированные службы здравоохранения и медицины

  • Стр. 56 и 57:

    Реабилитация больницы Порт Кембла

  • Стр.58 и 59:

    58 Особые условия в Кофс-Харборе

  • Страница 60 и 61:

    Для тех, кто не склонен заниматься спортом,

  • Страница 62 и 63:

    СЕВЕРНАЯ ТЕРРИТОРИЯ СОДЕРЖАНИЕ ▶ NT

  • Страница 64 и 65:

    NT ​​ПЕРСПЕКТИВА НОВОГО ГРАДА Congratulat

  • Стр. 66 и 67:

    NT ОБЗОР 66 Заинтересованы ли вы i

  • Стр. 68 и 69:

    КОРОЛЕВСКАЯ ДАРВИНСКАЯ БОЛЬНИЦА 60 ПРОГНОЗИРОВАННЫЙ

  • Стр. 70 и 71:

    70 ВЫ НЕ ОЖИДАЕТЕСЬ TED TO KNOW EVE

  • Стр. 72 и 73:

    QLD AMA Кульминация вашего ded

  • Стр. 74 и 75:

    QLD ПЕРСПЕКТИВА НОВОГО УРОВНЯ Поздравляю

  • Стр. 76 и 77:

    QLD RURAL TRAINING The Queensland R

  • Стр. 78 и 79:

    78 БУНДАБЕРГСКАЯ БОЛЬНИЦА 25 ПРОГНОЗИРОВАННЫЙ

  • Стр. 80 и 81:

    ПРОГНОЗИРОВАННЫЙ БОЛЬНИЦА 8 ХЕРВИ-БЭЙ 202

  • Стр. 82 и 83:

    Социальные сети: ▶ Активное общество JMO

  • 85:

    84 40 MACKAY HOSPITAL PEDICTED 202

  • Стр. 86 и 87:

    5 MT ISA HOSPITAL ▶ Бесплатное посещение

  • Стр. 88 и 89:

    88 плюс доступ к красивому Северу S

  • Стр. :

    90 ROCKHAMPTON HOSPITAL 40 PREDICTE

  • Page 92 и 93:

    92 2021 КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Louise Penf

  • Page 94 и 95:

    TOWNSVILLE HOSPITAL 50 PREDICTED 20

  • 9000 901 Page 41 ЮЖНАЯ АВСТРАЛИЯ СОДЕРЖАНИЕ ▶ SA AMA

  • Страница 98 и 99:

    SA ПЕРСПЕКТИВА НОВОГО УРОВНЯ Мое имя

  • Страница 100 и 101:

    SA ОБЗОР Воспользуйтесь возможностью на

  • Страница 102 и 103:

    SA RURAL TRAINING МЕСТНАЯ СЕТЬ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЮЖНОЙ АДЕЛАИДЫ

  • Стр.108 и 109:

    108 ПОСМОТРЕТЬ СЕБЯ И ЭТО

  • W

    Стр. 110 и 111:

    TAS AMA Добро пожаловать на стажировку.

  • Страницы 112 и 113:

    TAS NEW GRAD PERSPECTIVE Тасмания,

  • Стр. 114 и 115:

    TAS RURAL TRAINING The Rural Junior

  • Стр. 116 и 117:

    СЕВЕР-ЗАПАД 14 ПРОГНОЗ 2022 ВНУТРЕННИЙ 9002

  • Стр. 118 и 119:

    VIC ​​AMA Уважаемый стажер! Поздравляем

  • Стр. 120 и 121:

    ОБЗОР VIC 120 Выпускники Austr

  • Стр. 122 и 123:

    VIC RURAL TRAINING The Victorian Ru

  • Стр. 124 и 125:

    15 ALBURY-WODONGA ПРОГНОЗИРУЕТ 2022 В ГОДУ

  • Стр. 126 и 127:

    30 БАЛЛАРАТ ЗДОРОВЬЕ ПРОГНОЗИРОВАННЫЙ 2022 I

  • Стр. 128 и 129:

    -этажная автостоянка, конференц-зал

  • Стр. 130 и 131:

    2021 КОНТАКТЫ Д-р Джефф Кирван

  • Стр. 132 и 133:

    Клиника (Мэриборо) и Арарат

  • Стр. 134 и 135:

    ▶ информационные технологии или шпилька

  • Стр. 136 a nd 137:

    НОЧНЫЕ СМЕНЫ…ПОЛУЧИТЕ Я! NA

  • Страница 138 и 139:

    ▶ Austin Health в колледже

  • Страница 140 и 141:

    62 ЗАПАДНОЕ ЗДОРОВЬЕ ПРОГНОЗИРОВАННЫЙ 2022 IN

  • Страница 142 и 143:

    WA AMA Здравствуйте и добро пожаловать в ваш PR

  • Стр. 144 и 145:

    WA ПЕРСПЕКТИВА НОВОГО ГРАДА На град

  • Стр. 146 и 147:

    ОБЗОР WA В Западной Австралии, t

  • Стр. 148 и 149:

    WA СЕЛЬСКОЕ ОБУЧЕНИЕ В 2022 году будет

  • Стр. 150 и 151:

    БОЛЬНИЦА FIONA STANLEY FREMANTLE GR

  • Стр. 152 и 153:

    перспективы контакта почти со всеми

  • Стр. 154 и 155:

    WA COUNTRY HEALTH SERVICE 20 PREDIC

  • Страница 156:

    Поддержка чтобы оставаться на высоте

  • Офис декана по делам студентов — Техасское обучение и развитие лидерских качеств

    .
    Стажер прямого обслуживания Центр взаимодействия с общественностью Эта должность будет поддерживать все аспекты программ прямого обслуживания Центра взаимодействия с общественностью (CCE), но в первую очередь будет сосредоточена на нашей онлайн-платформе GivePulse.GivePulse — это система, доступная для всего сообщества кампуса, позволяющая пользователям регистрироваться для участия в волонтерских программах, отслеживать часы работы, отслеживать часы работы своих организаций и участвовать в курсах обучения обслуживанию. Основной проект будет заключаться в том, чтобы служить в качестве основного контакта и поддержки для местных агентств, ищущих волонтеров через UT, работать над сбором данных и отчетами об использовании платформы, поддерживать информационно-пропагандистскую деятельность и обучение в кампусе с помощью цифровых ресурсов и лично / виртуально. тренировки.Все стажеры CCE входят в состав комитета, обычно планирующего такие мероприятия, как наша ежегодная ярмарка волонтеров, Tower Awards или любой из дней нашего служения. https://app.joinhandshake.com/jobs/4256823/share_preview
    Координатор программы Стажер Центр восстановления студентов Стажер будет помогать персоналу центра с анализом и оптимизацией программы обучения восстановительных союзников, включая разработку новых учебных материалов и планирование эффективной работы в кампусе.
    Этот стажер будет помогать в создании и редактировании программных материалов. Стажер сформулирует взаимосвязь между целями программы и данными оценки. Они будут оценивать качественные и количественные данные, включенные в оценки программ, и давать рекомендации по способам улучшения программы или программных материалов. Студент будет работать над сбором, организацией и составлением отчетов на основе данных, доступных в Qualtrics. На этой должности стажер также будет помогать в написании отчетов или статей, связанных с результатами программы.
    https://app.joinhandshake.com/jobs/4253004/share_preview
    Административный офис Стажер Консультационно-психиатрический центр Стажер будет членом группы в административном офисе, который управляет повседневными операциями в Центре консультирования и психического здоровья. Этим летом у стажера будет уникальная возможность поработать в качестве члена административной команды над специальными проектами. Они будут использовать свои знания и опыт работы с текущими онлайн-технологиями и виртуальными платформами, чтобы информировать и упростить переход наших процессов в виртуальные системы.Стажер перепроектирует и преобразует функции административной поддержки в виртуально интерактивные системы, включая инвентаризацию, библиотеку выдачи клинического персонала, формы CMHC и другие процессы. https://app.joinhandshake.com/jobs/4255536/share_preview
    Стажер по летнему программированию Центр гендера и сексуальности Центр гендера и сексуальности (GSC) ищет летних стажеров, и одним из них может стать вы! Наши летние стажеры в основном работают с нашими летними ориентационными занятиями, которые включают в себя столы, беседы со студентами, помощь в самих ориентационных занятиях и другие специальные проекты.Наши стажеры также работают над обзорами книг и фильмов, исследуют возможные спикеры, которые могут приехать в кампус, помогают в социальных сетях и библиотеке Аны Сиснетт GSC. Учащимся предлагается брать на себя руководящие роли и разделять их, распознавать скрытые таланты, критически мыслить, оспаривать предположения, развивать свою индивидуальность и цели, инициировать новые виды деятельности и определять свой собственный опыт. https://app.joinhandshake.com/jobs/4250728/share_preview
    Стажер оздоровительного центра Оздоровительный центр Longhorn Эта должность будет обеспечивать поддержку общих программ информационно-просветительской работы Longhorn Wellness Center (LWC), включая разработку, реализацию и оценку программ и мероприятий, связанных с физическим здоровьем и питанием.Стажер проведет исследования по актуальным темам, касающимся здоровья и благополучия, и поможет разработать инновационные способы виртуального выполнения наших программ. Стажер будет разрабатывать и / или редактировать материалы и обновления для веб-сайта и / или других каналов связи. https://app.joinhandshake.com/jobs/4249702/share_preview
    Стажер по коммуникациям Оздоровительный центр Longhorn Стажер изучит и создаст веб-контент для веб-сайта Longhorn Wellness.Они будут помогать в разработке материалов для информирования о здоровье и создавать рекламные материалы. Стажер будет помогать с аналитикой социальных сетей и предлагать новостные идеи для продвижения программ и услуг Longhorn Wellness. При необходимости стажер может иметь возможность работать над другими коммуникационными проектами. https://app.joinhandshake.com/jobs/4263091/share_preview
    Стажер по креативному дизайну UHS и CMHC — Группа общественной информации Стажер будет работать над проектами, от создания концепции до конечного продукта для реальных нужд и использования.Они будут использовать Adobe Creative Cloud в качестве программного обеспечения для поддержки своих проектов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4257505/share_preview
    Стажер-программист Услуги для новых студентов Этот стажер поможет в создании и проведении мероприятий Longhorn Welcome Signature Events. Этот студент поможет просмотреть информацию за предыдущие годы, провести мозговой штурм, помочь с маркетингом / социальными сетями Longhorn Welcome, подробно описать логистику и, возможно, даже направить волонтеров во время мероприятия.Это уникальная возможность стать частью большой университетской программы. https://app.joinhandshake.com/jobs/4257558/share_preview
    Мультимедийный стажер Управление женского общества и братства Мультимедийный стажер разработает модули для объяснения программ, политики и услуг Sorority и Fraternity Life. Стажер будет курировать, составлять и публиковать контент для использования в социальных сетях, на веб-сайтах и ​​в информационных бюллетенях. Студент получит возможность изучить передовой опыт использования технологий в других сообществах SLF из различных высших учебных заведений.Стажировка предоставит студенту возможность создавать оригинальный контент в качестве ресурса для SFL и сотрудничать с научным руководителем для разработки идей, обновлений и устранения неполадок. https://app.joinhandshake.com/jobs/4239623/share_preview
    Стажер по продвижению здоровья ПЕРЕКЛЮЧЕНИЕ Эта стажировка поможет персоналу SHIFT в продвижении наших пилотных инициатив. Проекты могут включать в себя помощь команде SHIFT в развертывании технологической платформы для информирования учащихся об употреблении психоактивных веществ; разрабатывать и создавать коммуникации для дальнейшего сообщения SHIFT через кампании по обмену сообщениями и / или платформы социальных сетей; или помощь в разработке семинаров по принципу «равный-равному».Студент будет использовать различные данные для создания информированных сообщений и использовать свой уникальный голос для информирования ориентированных на студентов коммуникаций и проектов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4250785/share_preview
    Стажер по административным вопросам Поведение студентов и академическая честность Стажер будет работать с менеджером по вопросам поведения студентов для составления отчетов по невыясненным случаям и санкциям. Они будут интерпретировать, оценивать и обобщать данные опроса по закрытому делу.Стажер разработает учебные материалы для студентов-коллег-послов (PA), Консультативного комитета по вопросам поведения студентов (SCAC) и членов Совета по поведению студентов. Стажер будет иметь возможность работать с другими портфелями в рамках «Поведение студентов и академическая честность» для выполнения определенных административных проектов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4251961/share_preview
    Стажер по коммуникациям Службы для ветеранов и военнослужащих Стажер будет помогать ветеранам и военнослужащим с внутренней связью.Они будут помогать сотрудникам SVS в разработке учебных программ по повышению квалификации в таких областях, как личный брендинг, присутствие в социальных сетях, работа в лифтах и ​​сетевые навыки (в том, что касается общения). У студента могут быть потенциальные встречи с ветеранами, чтобы лучше понять их и их потребности. https://app.joinhandshake.com/jobs/4257544/share_preview
    Обучение персонала Стажер — 2 должности Техасский переход профсоюзов HR Стажер будет работать над координацией обучения новых сотрудников для Texas Unions и UHD.Они будут помогать в выполнении административных обязанностей по запросу, включая справку и подтверждение занятости https://app.joinhandshake.com/jobs/4257474/share_preview
    Стажер по кадрам UHS & CMHC — Управление персоналом Стажер отдела кадров будет проверять и обновлять описания должностей, чтобы отразить текущие обязанности в новой системе. Они будут расширять / улучшать наш новый контрольный список / механизм отслеживания найма, который позволяет персоналу отдела кадров следить за новыми сотрудниками через одну неделю, один месяц и шесть месяцев.Сотрудничать с другими представителями отдела кадров в офисе вице-президента по делам студентов для координации стратегии управления конкретными процессами управления персоналом. Стажер будет участвовать в мероприятиях программы стажировки и выполнять необходимые компоненты, включая три самооценки, эссе для размышлений и оценку программы. У стажера будут другие обязанности в соответствии с назначением. https://app.joinhandshake.com/jobs/4256163/share_preview
    Специалист по социальным сетям и информационно-пропагандистской работе Стажер UHS & CMHC — Общественная информация Эта должность будет сосредоточена на исследовании и подборе контента для учетной записи в социальных сетях Healthyhorns и разработке стратегии для социальных сетей на осень 2021 года.Стажер оценит эффективность контента на разных платформах, способствующего охвату и стратегии взаимодействия для новых студентов UT, и предоставит студентам обратную связь для изменения веб-дизайна. https://app.joinhandshake.com/jobs/4253172/share_preview
    Стажер по профилактике инфекций и исследованиям — 2 должности Медицинское обслуживание университета — Администрация Стажер рассмотрит стандартизированные методы профилактики инфекций и безопасности в медицинских учреждениях.Студент оценит методы очистки окружающей среды в медицинских учреждениях и разработает инициативы по повышению качества. Стажер поможет разработать письменный план пандемии для медицинского учреждения. https://app.joinhandshake.com/jobs/4252998/share_preview
    Стажер по вопросам устойчивого развития Университетское жилье и столовая Эта должность поможет в разработке и реализации программ устойчивого развития и информационно-просветительской деятельности в рамках программы New Student Orientation.Это включает в себя организацию образовательных возможностей посредством пассивных (вывески, листовки и т. Д.) И активных (столы, мероприятия и т. Д.) Усилий. Хотя эта стажировка поможет во всех областях устойчивого развития, особое внимание будет уделяться надлежащей сортировке отходов и их отводу. Стажер разработает результаты и цели программы, соберет программные материалы и выступит в качестве представителя усилий и возможностей кампуса в области устойчивого развития. Студент разработает вывески, письменные материалы и, по желанию, будет работать в саду.Участие необходимо для всех когортных мероприятий и оценок Программы стажировки Отдела по делам студентов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4253040/share_preview
    Стажировка по месту жительства — Mooov-In Университетское жилье и столовая Стажер Mooov-In будет тесно сотрудничать с председателем и помощником директора, курирующим работу Mooov-In. Они расскажут и дадут представление о стратегиях создания более увлекательного и эффективного процесса переезда для новых студентов-интернатов.Летом у стажеров будет уникальная возможность поработать в команде над специальными проектами. https://app.joinhandshake.com/jobs/4255238/share_preview
    Стажировка по месту жительства — подготовка студентов Университетское жилье и столовая Стажер по обучению персонала будет членом команды в комитете, который разрабатывает и формирует централизованное обучение помощников резидента. Стажер будет присутствовать на всех заседаниях Комитета по обучению и развитию студентов.Они проинформируют и предоставят представление об учебной программе и структуре обучения. Они будут специально заниматься организацией холста, помогать с оценкой и создавать отчеты. https://app.joinhandshake.com/jobs/4255406/share_preview
    Стажер по закупкам Университетское жилье и столовая Стажер будет проводить исследования и собирать данные, относящиеся к UHD Dining. Стажер будет частью «Специального меню изменений», направленного на продвижение департамента к их целям устойчивого развития.Стажер примет участие в реализации цели проекта по получению устойчивых и местных продуктов в соответствии с Принципом «Меню изменений» https://app.joinhandshake.com/jobs/4257486/share_preview
    Стажер по системам управления пищевыми продуктами Университетское жилье и столовая Стажер будет принимать активное участие в процессе инвентаризации и анализа UHD. Кроме того, они будут работать с системой управления питанием Food Pro с вводом рецептов и исправлениями.По запросу на стажера будут возложены другие административные обязанности. https://app.joinhandshake.com/jobs/4257501/share_preview
    Стажер по кадрам Университетское жилье и питание — людские ресурсы Стажер отдела кадров UHD получит возможность поработать вместе со специалистами по персоналу и узнать о процессах найма. Стажер получит представление о полном жизненном цикле найма, включая: проверка должностных инструкций, размещение заявок, проверка материалов для найма и помощь в предварительных этапах приема на работу. https://app.joinhandshake.com/jobs/4250783/share_preview
    Стажер по работе со студентами — 2 должности Университетское жилье и питание — Переходная группа профсоюзов Техаса Стажер будет работать над разработкой, проведением и анализом Опроса по интересам студентов — Техасские профсоюзы розничных предложений. Они будут координировать встречи со студентами и представителями руководства. Другие административные обязанности по запросу. https: // app.joinhandshake.com/jobs/4257466/share_preview
    Студенческие программы Стажер Университетские союзы Основной задачей нашей стажировки будет содействие в проведении мероприятий в кампусе + развлечения (E + E) и программных программ на лето. Основными разделами этого проекта обычно являются: 1) планирование и выполнение программ E + E и летней ориентации, и 2) помощь в планировании мероприятий E + E и приветственных недель. В частности, стажер будет проводить «мозговой штурм» по ориентации, обращаться к поставщикам, помогать писать и контролировать процесс заключения контрактов с университетом на поставщика, а также действовать в качестве дневного контакта для поставщиков.Студент будет управлять бюджетом мероприятий для ознакомительных программ и мероприятий приветственной недели, а также будет помогать управлять мероприятиями E + E. Стажер будет сотрудничать с партнерами кампуса, чтобы спланировать мероприятие (я) на приветственной неделе, и работать вместе с летними студентами для поддержки летних программ и работы офиса. https://app.joinhandshake.com/jobs/4255209/share_preview
    Стажер в киберспорте Университетские союзы Стажер Esports поможет с дизайном и планировкой пространства Esports.Они помогут в приобретении оборудования, выявят возможных корпоративных спонсоров и соберут / сравнят информацию о других школах. Стажер будет участвовать во всех необходимых мероприятиях и оценках программы стажировки Отдела по делам студентов. Студент будет участвовать, когда позволяет расписание, в собраниях университетских союзов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4256088/share_preview
    Стажер по вопросам устойчивого развития Университетские союзы Стажировка в области устойчивого развития направлена ​​на оказание поддержки деятельности в области устойчивого развития на объектах университетских союзов (UU), включая координацию проектов, исследования и презентации.Стажер будет исследовать и / или поддерживать возможности или проекты в области устойчивого развития — в частности, в рамках программы Food Truck профсоюзов университетов и ее мероприятий по организации питания Zero Waste. Стажер будет сравнивать департамент с другими профсоюзными организациями по всей стране. Они определят осуществимость «зеленой команды» для поддержки логистики и переадресации во время мероприятий общественного питания и фуд-кортов в пиковые периоды. Студент будет создавать и управлять базами данных, содержащими информацию, касающуюся устойчивого развития.

    Стажер разработает план коммуникаций в координации с сотрудником социальных сетей для улучшения и улучшения вывесок, связанных с усилиями по обеспечению устойчивости на объектах UU. Стажер будет просматривать и обновлять веб-сайт департамента, чтобы включить в него информацию об устойчивом развитии. Участие необходимо для всех когортных мероприятий и оценок Программы стажировки Отдела по делам студентов. У стажера будет возможность работать в партнерстве с другими отделами и коллегами по всему университетскому городку.

    https://app.joinhandshake.com/jobs/4263026/share_preview
    Стажер по работе / личной жизни Университетские союзы Эта стажировка предназначена для кандидата, рассматривающего человеческие ресурсы как карьеру, и предоставит возможность начального уровня изучить аспекты этого карьерного пути. Вторая цель стажировки будет заключаться в том, чтобы помочь и поддержать наших разнообразных членов команды в инклюзивных программах и инициативах, которые продвигают баланс между личной и рабочей жизнью сотрудников университетских союзов.Эта роль предоставит нашим сотрудникам инструменты, информацию и возможности, чтобы убедиться, что у них есть разные уровни возможностей для управления стрессом и время для размышлений в течение дня. Выбранный стажер поможет выявить, поддержать и облегчить возможности и инициативы для поддержки наших команд таким образом, чтобы они были сосредоточены на душевном счастье, физическом здоровье и целенаправленной производительности в их повседневных ролях, а также на поддержке их личного образа жизни. https://app.joinhandshake.com/jobs/4266849/share_preview
    Стажер-разработчик — 2 должности Вице-президент по делам студентов Стажер завершит обучение VIP (база данных доноров UT).Студент будет создавать и поддерживать развитие событий. Они будут работать с заинтересованными сторонами в департаментах, чтобы обеспечить передовой опыт и управлять практикой управления. Стажер будет создавать планы проектов, анализ бюджета и отчеты. https://app.joinhandshake.com/jobs/4255545/share_preview
    Профилактика дедовщины и образовательная стажировка Комитет по предотвращению дедовщины и просвещению в сети Wellness Network У стажера будет уникальная возможность поддержать Комитет по предотвращению дедовщины и просвещению в ряде проектов в течение лета.Проекты включают планирование всех мероприятий и рекламных акций Национальной недели предотвращения дедовщины (сентябрь 2021 г.), а также дополнительных проектов, определенных стажером и руководителем. Стажер будет присутствовать на всех заседаниях комитетов и подкомитетов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4271702/share_preview
    Стажер на аванпосте UT — Продовольственная кладовая и служебные помещения — 2 должности Служба неотложной помощи студентам в отделении студенческого декана Стажер будет помогать контролировать работу аванпоста UT, поскольку он решает проблему отсутствия продовольственной безопасности и поддерживает студентов, столкнувшихся с финансовыми трудностями.В первую очередь они будут сосредоточены на повседневных операциях как кладовой, так и карьерного шкафа. https://app.joinhandshake.com/jobs/4292576/share_preview
    Стажер в сфере СМИ и дизайна Студенческая деятельность, Управление по делам студентов Стажер будет выпускать обучающие видеоролики с обзором процессов и онлайн-систем, которые используют руководители студенческих организаций, включая систему бронирования комнат и HornsLink. Им также будет поручено создать информационную графику, объясняющую политику и процедуры, относящиеся к студенческим организациям.Кроме того, они будут создавать контент, который будет распространен среди руководителей студенческих организаций и размещен на веб-сайте «Студенческие мероприятия». https://app.joinhandshake.com/jobs/4292632/share_preview
    Стажер-исследователь — 2 должности Научно-исследовательский институт Декана Этот стажер будет участвовать в оценочных и исследовательских проектах, а также в проведении обзоров литературы. Они будут заниматься сбором данных, вводом данных, транскрипцией и кодированием, а также поддерживать и организовывать любые файлы, которые им назначены.Этот стажер будет помогать в написании отчетов и подготовке профессиональных презентаций. а также посещение всех необходимых встреч и тренингов. https://app.joinhandshake.com/jobs/4312669/share_preview
    Боди-позитив Стажер Оздоровительный центр Longhorn Стажер будет работать с координатором по укреплению психического здоровья в Центре здоровья Longhorn, чтобы разработать программы общественного здравоохранения для улучшения тела / здоровья при любом размере / изображении тела в Техасском университете в кампусе Остина.Стажер изучит программы в других кампусах, предоставит обзор литературы по соответствующим исследованиям, создаст рекомендации для программ / инициатив и поможет создать маркетинговый план для реализации программ в кампусе. https://app.joinhandshake.com/jobs/4332208/share_preview
    Стажер по маркетингу BeVocal Оздоровительный центр Longhorn Стажер по маркетингу BeVocal будет разрабатывать кампании в социальных сетях с сообщениями и веб-контентом для продвижения BeVocal.Стажер будет разрабатывать и редактировать материалы и обновления для веб-сайта или других каналов связи. Стажер будет создавать информационные материалы по мере необходимости, такие как инфографика. Они также будут вырабатывать стратегию с профессиональным и студенческим персоналом, чтобы улучшить взаимодействие с программированием BeVocal. https://app.joinhandshake.com/jobs/4346968/share_preview
    Стажер по графическому дизайну Студенческий декан Помогите директору по стратегическим и исполнительным коммуникациям и координатору по маркетингу с цифровым и печатным дизайном для веб-сайтов, социальных сетей, сопутствующих печатных материалов и рекламных материалов для Управления Декана по делам студентов и всех подразделений в нем.Работайте в быстро меняющейся и меняющейся среде и выполняйте разнообразные задания, приобретая ценный опыт и создавая работы для добавления в свое портфолио. https://app.joinhandshake.com/jobs/4369528/share_preview
    Стратегия в социальных сетях Стажер Студенческий декан Помогите директору по стратегическим и исполнительным коммуникациям и координатору по маркетингу в планировании, составлении и разработке стратегии в социальных сетях для Управления Декана по делам студентов и всех его подразделений.Студенты работают в быстро меняющейся среде, чтобы проанализировать исследования социальных аккаунтов Office, прошлые публикации и маркетинговый план на предстоящий год, чтобы классифицировать, идентифицировать и создавать контент для календаря и подготовить 2021-2022 учебный год. https://app.joinhandshake.com/jobs/4369581/share_preview
    Стажер по работе с общественностью Центр взаимодействия с общественностью Эта позиция поможет рассказать историю Джона С. Чейза, первого чернокожего выпускника Школы архитектуры Техасского университета в Остине, который спроектировал новое здание Центра взаимодействия с общественностью за пределами кампуса.В зависимости от опыта и интереса этот стажер создаст виртуальный тур по району Восточного Остина, будет собирать и писать об истории самого здания, помогать в кампании по сбору средств для завершения ремонта здания, создавать контент для веб-сайта и социальные сети, напишите тематические статьи на тему, связанную со зданием или Джоном С. Чейзом, и помогите спланировать осенние приветственные мероприятия. Все стажеры CCE входят в состав комитета, обычно планирующего такие мероприятия, как наша ежегодная ярмарка волонтеров, Tower Awards или любой из дней нашего служения. https://app.joinhandshake.com/jobs/4398004/share_preview

    Стажировки — Морской аквариум Клируотера

    Команда дайверов

    Стажировка по дайвингу Clearwater Marine Aquarium предназначена для того, чтобы дать студентам свежий взгляд на сферу карьеры дайвера с аквалангом, в частности, тех, которые связаны с коммерческим и аквариумным дайвингом. CMA предлагает широкий выбор мест обитания для животных, морских судов и удаленных участков, которые наша команда дайверов обслуживает и тренирует на ежедневной основе.В Clearwater Marine Aquarium возможности подводного плавания с аквалангом действительно безграничны. Эта стажировка предоставит студентам опыт и возможности, необходимые для будущего в области, связанной с дайвингом.

    Большую часть времени стажер будет тратить на работу в группах по поддержке и обслуживанию искусственных морских сред обитания CMA, судов и подводных выработок объекта. Кроме того, у стажеров будет возможность принять участие в разнообразных мероприятиях, включая, помимо прочего, рекреационные погружения для построения команды, сертификационные классы (за свой счет), курсы базовых коммерческих / научных навыков дайвинга, управление дайвинг-операциями, безопасные методы дайвинга и чрезвычайные ситуации. процедуры и взаимодействие дайвера с морской жизнью.

    После прохождения стажировки стажеры получат ценный опыт дайвинга, который поможет им добиться успеха, независимо от того, в каком направлении они хотят двигаться с точки зрения дайвинг-карьеры, а также они получат представление о ежедневных закулисных операциях. которые помогают поддерживать бесперебойную работу аквариума.

    Требования:

    Кандидаты на стажировку должны быть (как минимум) сертифицированным Open Water Diver от международно признанного сертифицирующего агентства (должны пройти обучение OW до начала стажировки), иметь действующий сертификат по CPR / оказанию первой помощи, иметь заполненный и утвержденный морской аквариум Clearwater. Медицинский опросник, успешно пройти оценку навыков плавания в морском аквариуме Клируотер по прибытии, уметь поднимать более 50 фунтов, иметь возможность работать по гибкому графику и выполнять различные физические нагрузки в тяжелых условиях окружающей среды

    Даты:

    ВЕСНА 2022: 3 января — 20 мая *
    Срок подачи заявок: 22 октября 2021 г.

    ЛЕТО 2022: 9 мая — 12 августа *
    Срок подачи заявок: 25 февраля 2022 г.

    ОСЕНЬ 2022: 1 августа — 14 января *
    Срок подачи заявок: 10 июня 2022 г.

    ВЕСНА 2023: 2 января — 19 мая *
    Срок подачи заявок: 21 октября 2022 г.

    ЛЕТО 2023: 8 мая — 11 августа *
    Срок подачи заявок: 24 февраля 2023 г.

    ОСЕНЬ 2023: 31 июля — 12 января *
    Срок подачи заявок: 9 июня 2023 г.

    * Даты начала и окончания могут быть гибкими в соответствии с расписанием вашего учебного заведения.

    возможностей стажировки | Управление связи

    Работая в нашем офисе, студенты создают обширное профессиональное портфолио и получают ценный практический опыт работы в захватывающих областях связей с общественностью, маркетинга, фотография и кино. Свяжитесь с офисом, чтобы узнать об открытых вакансиях.

    Стажировка по коммуникациям

    University Communications ищет студента-стажера, чтобы обеспечить отличных клиентов. сервис при обеспечении административной поддержки повседневных операций отдела.Успешный кандидат будет доступен для работы 15-20 часов в течение четырех дней каждый. неделя (мы запланируем рабочее время, чтобы не было конфликтов с вашим классом расписание). Успешный кандидат должен быть доступен для работы все смены лично. в офисе университетских коммуникаций в Крейвен Холле. Подайте заявку до 16 августа для рассмотрения при первом рассмотрении заявок.

    Требования к должности:

    • Должен быть текущим студентом и постоянно зачисляться в течение учебного года.Бакалавриат студенты (в том числе дипломированные) должны быть постоянно зачислены на минимум из 6 шт. Аспиранты должны быть постоянно зачислены как минимум на 4 выпускника. единицы уровня.
    • Должен быть доступен для работы в любую смену лично в офисе по связям с общественностью университета. в Крейвен-холле.

    Обязанности включают, но не ограничиваются:

    • Сотрудники стойки регистрации университета по связям с общественностью приветствуют посетителей кафедры и направление их в соответствующий офис или член отдела.
    • Помощь с телефонами, включая ответ на главную линию связи университета и маршрутизацию звонки соответствующему члену команды или внешнему отделу.
    • Маршрутизация инвентаря (например, журнал Steps, брошюры и т. Д.) По мере необходимости.
    • Готовность и способность изучать серверные операционные системы, включая PressPage, MyEmma и OU Campus — чтобы при необходимости помочь с размещением / публикацией информации для веб-сайт CSUSM и цифровые вывески.
    • Утвердить события в 25Live для календаря избранных событий.
    • Обеспечивает общую офисную поддержку.

    Требуемые знания, навыки и способности:

    • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки.
    • Свободно владеет Microsoft Office 365, включая Word, PowerPoint и Excel, а также SharePoint.
    • Способность эффективно работать в быстро меняющейся среде.
    • Должен уметь определять приоритеты рабочей нагрузки и работать с множественными прерываниями.
    • Навыки эффективного решения проблем.
    • Особое внимание к деталям и точности.
    • Способность адаптироваться и быстро учиться.
    • Должен быть тактичным, ответственным и уметь общаться с людьми. на всех уровнях организации.
    • Знакомство со стилем Associated Press является плюсом.
    • Базовые знания Photoshop — это плюс.

    Ставка заработной платы: 14 долларов в час

    Как поступать:

    Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо по электронной почте по адресу:

    Эрик Брейер
    Специалист по связям с общественностью
    ebreier @ csusm.edu

    Стажировки в Интернете и социальных сетях

    Вы мастер писать интересные твиты и делать популярные фото в Instagram? Вы пишете, пользуетесь фотошопом или мобильными приложениями, как никто другой? Ты любишь CSUSM и хотите рассказать другим о том, что делает его таким удивительным? Если да, то Управление Communications предлагает вам подать заявку на должность стажера в Интернете и социальных сетях.

    Наши студенты-стажеры в сети и в социальных сетях помогут составить и составить истории. материалы о Cal State San Marcos и Tukwut Life (опыт студенческой жизни CSUSM) через множество социальных сетей для самых разных аудиторий. Стажер поможет специалисту по Интернету и социальным сетям измерить и оценить аналитику и контролировать каналы на соответствие политикам и рекомендациям.Стажер также будет помощь в обновлении календаря онлайн-мероприятий Tukwut Life и содержания веб-сайта.

    Обязанности стажера в социальных сетях:

    • Разработка контента для размещения в основных социальных сетях университета, в том числе, но не ограничиваясь: Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Tumblr, LinkedIn и Pinterest.
    • Предоставьте предложения и идеи для новых кампаний или коммуникаций для привлечения подписчиков.
    • Эффективно делитесь новостями и информацией об университете таким образом, чтобы поклонники и подписчики, чтобы смотреть, щелкать или читать.
    • Поддерживать и обновлять календарь событий Tukwut Life и веб-сайт свежим содержанием раз в две недели.
    • Будьте в курсе новых платформ социальных сетей и делитесь предложениями по университету использовать.
    • Проведение конкурентного анализа аналогичных институтов и их взаимодействия с их подписчики в социальных сетях.
    • Еженедельно измеряйте и записывайте аналитические данные по ключевым каналам социальных сетей.
    • Поддержите различные мероприятия и мероприятия с помощью заранее запланированных публикаций и прямых трансляций на социальные каналы.
    • Участвуйте в мозговых штурмах и занятиях по планированию, чтобы составить расписание публикаций и план.
    • Прочие обязанности по назначению.

    Желаемые навыки: Целеустремленность, энтузиазм и любовь к общению с людьми; профессиональная честность, хорошо суждение и толстая кожа; знание того, чем ваши коллеги делятся на Facebook или что они дважды нажимают на Instagram; ваши личные или профессиональные сообщения в социальных сетях регулярно получайте репосты, ретвиты и лайки.Предыдущий опыт журналистского письма, графики дизайн, производство видео, ведение блогов или использование бренда в социальных сетях является предпочтительным.

    Квалификация:

    обращайтесь, только если вы соответствуете всем этим требованиям!

    1. Сильные письменные коммуникативные навыки — должен уметь писать профессионально, кратко и эффективная копия.
    2. Знает и полон энтузиазма в отношении миссии, программ, отделов и услуг CSUSM.
    3. Должен уметь профессионально представлять Университет, в том числе: соответствующая рабочая одежда, правильная орфография и грамматика, рассудительность и аккуратность Информация.
    4. Должен иметь превосходные организационные навыки и навыки планирования.
    5. Должен быть текущим студентом CSUSM, закончить не менее двух семестров колледжа (как минимум один семестр в CSUSM) и иметь хорошую академическую успеваемость.
    6. Должен иметь личный аккаунт как минимум на двух из следующих платформ: Twitter, Facebook, Instagram, Tumblr, Snapchat.
    7. Готовность к работе 10-20 часов в неделю.

    Часы работы: 10–20 часов в неделю, гибкий график.

    Как поступать:

    Ответьте на следующие вопросы и приложите к заявке:

    1. Какие приложения социальных сетей вы используете регулярно? Какой твой любимый и Почему?
    2. Назовите одну компанию или человека, чья стратегия в социальных сетях вам нравится.Что ты думаете, делает их успешными?
    3. Отправьте две оригинальные фотографии CSUSM с подписями и соответствующими хэштегами. Ваша аудитория — новый студент CSUSM, посещающий летнюю ориентацию.

    Отправьте свое резюме, сопроводительное письмо и ответы на вышеуказанные вопросы ( необязательно, ссылка на ваше портфолио) по адресу:

    Эндрю Рид
    Специалист по цифровой связи
    photography @ csusm.edu
    (760) 750-7315

    СТАЖИРОВКИ В ФОТОГРАФИИ

    Вы хотите стать фотографом-фрилансером и хотите расти в профессиональном плане? портфолио? Вам нравится фотография, и вы хотите испытать себя как фотожурналист? и увидишь опубликованные твои изображения?

    В настоящее время мы ищем несколько энергичных и надежных студенческих фотографов, чтобы присоединиться к нам. наша команда на семестровой оплачиваемой стажировке.Использование художественных, творческих и фотографических навыки, наши стажеры фиксируют и создают изображения, отражающие весь спектр деятельности в CSUSM. Фотографии используются для коммерческого и рекламного использования в университетских публикациях. в Интернете и на официальных сайтах социальных сетей. Фотозадания и фотосессии в основном фотожурналистские по стилю (фотография, рассказывающая историю), но будут также включает в себя фотосъемку мероприятий, редакционную фотографию, архитектурную и ландшафтную фотография и портретная фотография, среди прочего.

    Фотография Обязанности стажера:

    • Фотография событий, людей, программ и тем университета для рекламных целей
    • Помощь в проведении официальных университетских фотосессий
    • Взаимодействовать с объектами фотографии и давать указания
    • Обработка и использование программ постпроизводства и выбор лучших работ
    • Убедитесь, что все изображения соответствуют требованиям, обработаны, каталогизированы и готовы вовремя соблюдение сроков (типовой срок выполнения задания 48-72 часа)
    • Планируйте и разрабатывайте стратегию фотосессии с творческой группой
    • Ежемесячно встречаться с творческой группой для обсуждения заданий и обзора работы
    • Стажеры получат авторские права на все фотографии, используемые в печати и веб-производстве
    • Студентам рекомендуется (но не обязательно) записаться на курсы стажировки или независимые курсы. Кредит на обучение
    • Стажеры-фотографы работают 10-15 часов в неделю, но не более 20 часов

    Желаемые навыки: Знания и опыт работы в области фотографии и использования DSLR; сильное общение навыки и умения; позитивный настрой и страсть к работе в нескольких дисциплинах; способность работать в очень сжатые сроки; гибкий график.Кандидатам будет предложено поделитесь своим портфолио фотографий (в печатном или цифровом формате) для интервью.

    Квалификация: Кандидатам необходимо заполнить и сдать как минимум одну трехчастную фотографию на уровне колледжа. конечно, и должен быть текущим студентом или аспирантом CSUSM с хорошей репутацией.

    Как поступать:

    Отправьте свое резюме по электронной почте и ссылку на свое онлайн-портфолио или профиль портфолио по адресу:

    Эндрю Рид
    Специалист по цифровому медиа-контенту
    photography @ csusm.edu
    Вопросы, звоните 760-750-7315

    Видеографическая практика

    Вы творческий рассказчик, заинтересованы в карьере в киноиндустрии? Ты хотите расширить свое профессиональное портфолио, получая при этом деньги? В настоящее время мы набираем несколько инициативных студенческих фотографов присоединятся к нашей команде в течение семестра оплачиваемого производственная практика.Работаем над развитием истории с нашей творческой командой и в паре с студента-видеооператора, наши стажеры создают живые короткие видеоролики, в которых рассказывается об уникальных истории CSUSM. Эти видеоролики размещены на сайте университета и в социальных сетях. каналы и могут быть переданы местным СМИ. См. Примеры прошлых выпусков интернов видео на YouTube-канале университета.

    Управление коммуникаций предлагает несколько должностей в двух конкретных видеостажках: Стажировка NewsCenter (4-6 позиций) и Стажировка Speaker Series (2 позиции).

    NewsCenter В обязанности видеооператора входят:

    • Снимайте, интервью, редактируйте и создавайте до пяти (5) 2-минутных видеороликов в семестр для Центр новостей университета
    • Отвечает за качественную видеодокументацию жизни университетского городка, выборочную запись мероприятия и ведущие художественные методы, используемые для захвата маркетинговых сообщений для CSUSM
    • Принимать технические решения относительно таких элементов, как подходящее освещение, съемка. ракурс и запись звука
    • Разрабатывайте и развертывайте привлекательные видеоролики, обеспечивая высочайшее качество видео за счет предоставления постоянство экспозиции, фокусировки, уровней звука и композиции
    • Регулярно собирайтесь для обсуждения и обзора концепций раскадровки, целей съемок и производства. временная шкала (видео, как правило, производятся в течение 3-4 недель от съемок до подачи конечного продукта)
    • Стажеры получат заключительный кредит во всех видеороликах
    • Студентам рекомендуется (но не обязательно) записаться на курсы стажировки или независимые курсы. Кредит на обучение

    Speaker Series Обязанности видеооператора:

    • Снимайте, интервью, редактируйте и создавайте до шести (6) 90-секундных видеороликов в семестр для один из серии приглашенных докладчиков университета: In the Executive’s Chair , Meet the Leaders или CLIMB Leadership Seminar
    • Принимать технические решения относительно таких элементов, как подходящее освещение, съемка. ракурс и запись звука
    • Разрабатывайте и развертывайте привлекательные видеоролики, обеспечивая высочайшее качество видео за счет предоставления постоянство экспозиции, фокусировки, уровней звука и композиции
    • Стажеры получат заключительный кредит во всех видеороликах
    • Студентам рекомендуется (но не обязательно) записаться на курсы стажировки или независимые курсы. Кредит на обучение

    Желаемые навыки: Опыт съемок и редактирования видео; сильное и глубокое понимание всех аспектов кинематографии и фотографии, включая планирование производства, руководство проектами, методы освещения, аудиозаписи, техники работы с видео / фотоаппаратами и пост-продакшн монтаж; хорошие коммуникативные навыки; позитивный настрой и страсть для работы в нескольких дисциплинах; умение работать в очень сжатые сроки.Кандидатам будет предложено предоставить образцы готовых видеоработ для собеседования.

    Квалификация: Кандидатам необходимо заполнить и сдать хотя бы одно видео из трех частей на уровне колледжа. курс (например, Видео в сообществе или аналогичное введение в видеокурс), и должен быть текущим студентом или аспирантом CSUSM с хорошей репутацией.

    Как поступать:

    Отправьте свое резюме по электронной почте и ссылку на свое онлайн-портфолио или профиль портфолио по адресу:

    Кристин Воан
    Сотрудник по общественной информации / специалист по коммуникациям
    cvaughan @ csusm.edu
    Вопросы, звоните 760-750-4409

    Руководство по стажировке | Информационная документация

    ← вернуться к документации Outreachy

    Содержание

    1. Обязательства по стажировке
    2. Ожидания наставника
    3. Развитие карьеры
    4. Платежи
    5. Ведение блога
    6. Часто задаваемые вопросы о блогах
    7. Чаты со стажерами, наставниками и выпускниками

    Ваш проект должен быть вашим основным направлением во время стажировки.Если не противоречит законам страны вашего проживания, вы должны посвящать проекту 40 часов в неделю в течение как минимум 12 недель из 13-недельной продолжительности стажировки Outreachy.

    Outreachy понимает, что стажеры могут быть временно отстранены от работы над своим проектом. Вы можете заболеть или столкнуться с экстремальной погодой. Возможно, у вас отключено электричество или интернет. Ваш компьютер может сломаться. Возможно, вы захотите провести время с семьей во время отпуска или отпуска.

    Как указано выше, мы ожидаем, что стажеры будут работать 40 часов в неделю в течение как минимум 12 недель из 13-недельной стажировки.Пожалуйста, сообщите своему наставнику, если вы не работаете над проектом в течение короткого периода времени.

    Редко стажеры работают меньше, чем полный рабочий день, или не могут работать все 12 недель. В этом случае стажеры должны будут договориться о продлении стажировки со своим наставником. Наставники рекомендуют стажеров для продления на начальной, промежуточной и конечной датах обратной связи. Организаторы аутрич-работы подтвердят продление срока стажерам и наставникам по электронной почте.

    Стажировка может быть продлена до пяти недель.Стажировка не может быть продлена более чем на 5 недель. Мы не можем допустить, чтобы стажировка была остановлена, а затем возобновлена.

    Когда стажировка продлевается, даты обратной связи и даты оплаты будут сдвинуты на величину продления стажировки.

    ↑ содержание


    Наставники по аутрич-работе должны предоставить:

    • Проект для стажера на
    • 5 часов в неделю наставничества, включая ответы на вопросы, рассмотрение вкладов и встречи со стажерами
    • Встреча в реальном времени не реже одного раза в неделю — через чат в реальном времени, видеоконференцию или по телефону
    • Подробный и своевременный анализ вкладов — если наставник не может предоставить обзор вкладов, он отвечает за поиск членов сообщества, которые могут
    • Руководство для стажеров о том, как работать в сообществе с открытым исходным кодом
    • Руководство для стажеров по тайм-менеджменту

    Если ваш наставник не соответствует вышеуказанным ожиданиям, обратитесь к организаторам программы Outreachy.

    Наставники

    Outreachy сосредоточены на том, чтобы помочь стажерам завершить свой проект. Некоторые наставники дают советы по выбору профессии или помогают подключиться к более крупному сообществу разработчиков ПО с открытым исходным кодом, но от наставников это не требуется. См. Раздел о развитии карьеры ниже.

    ↑ содержание


    Outreachy работает над улучшением услуг по развитию карьеры, которые мы предлагаем стажерам. В настоящее время мы предлагаем очень ограниченный набор возможностей карьерного роста:

    • Обзор резюме
    • Поощрение к проведению информационных чатов с профессионалами в области открытого кода в течение 9 недели стажировки

    Стажировка Outreachy не является гарантией того, что вы найдете работу у спонсора Outreachy.Некоторые кандидаты выбирают стажировку, потому что хотят пообщаться с участниками открытого кода, которые работают в конкретной компании. Однако вы можете в конечном итоге работать с участниками открытого исходного кода, которые являются волонтерами или работают в других компаниях. Стажеры по аутрич-работе должны быть открыты для сетей и работать со всеми участниками открытого исходного кода, независимо от того, на кого они работают.

    ↑ содержание


    Стажеры по аутрич-работе получают зарплату в размере 5 500 долларов США за три месяца работы.Стипендия выплачивается тремя частями:

    • Первоначальная стипендия в размере 2000 долларов США
    • Средняя стипендия в размере 2000 долларов США
    • Последняя стипендия в размере 2000 долларов США

    Стипендия выплачивается после получения организаторами положительного отзыва от наставника проекта. Стажеры должны будут заполнить налоговые формы (W8-BEN или W-9) для получения оплаты. Если налоговые формы или информация о маршруте платежа предоставлены после крайнего срока подачи налоговой формы, первоначальный платеж может быть отложен.

    График оплаты стажировок на декабрь 2021 года:

    Дек.6, 2021 Начало стажировки
    6 декабря 2021 г. Крайний срок для подачи налоговых форм и информации о маршруте платежей
    13 декабря 2021 г. Первоначальный отзыв должен быть
    12 января 2022 Первоначальная стипендия в размере 2000 долларов будет выплачиваться стажерам, получившим положительную обратную связь
    17 января 2022 г. Ожидается получение промежуточной обратной связи
    16 февраля 2022 года Будет выплачена средняя стипендия в размере 2000 долларов США стажерам с успешной промежуточной обратной связью
    4 марта 2022 г. Окончание стажировки
    4 марта 2022 г. Предоставление окончательной обратной связи
    4 апреля 2022 г. Окончательная стипендия в размере 2000 долларов США будет выплачена стажерам с успешными окончательными отзывами

    График оплаты стажировок на май 2021 года:

    24 мая 2021 г. Начало стажировки
    31 мая 2021 г. Крайний срок для подачи налоговых форм и информации о маршруте платежей
    7 июня 2021 г. Требуется первоначальный отзыв
    , 2021 Первоначальная стипендия в размере 2000 долларов будет выплачена стажерам, получившим положительный отзыв.4, 2021 Стипендия в размере 2000 долларов будет выплачиваться стажерам с успешной обратной связью в середине
    24 августа 2021 г. Стажировка окончена
    24 августа 2021 г. Предоставление окончательной обратной связи
    23 сентября 2021 г. Окончательная стипендия в размере 2000 долларов будет выплачена стажерам, получившим окончательный отзыв

    ↑ содержание


    Стажеры должны каждые две недели вести блог о своей стажировке.

    Организаторы Outreachy отправят приглашения для публикации в блоге по электронной почте. Как только стажеры получат электронное письмо, у них будет две недели, чтобы написать сообщение в блоге. Если стажер опаздывает с сообщениями в блоге, можно опубликовать его до 1 недели позже. В противном случае переходите к написанию сообщения в блоге, чтобы получить подсказку о самом последнем сообщении в блоге.

    График ведения блога

    Организаторы программы Outreachy отправят приглашения в блог в следующие даты:

    6 декабря 2021 г. Подсказка в блоге: «Представьтесь»
    Дек.20, 2021 Подсказка блога: «Все борются»
    3 января 2022 г. Подсказка блога: «Подумайте о своей аудитории»
    17 января 2022 г. Сообщение в блоге о промежуточном ходе проекта
    31 января 2022 г. Подсказка в блоге: «Карьерные возможности»
    14 февраля 2022 г. Нет записи в блоге — стажеры работают над своим резюме
    28 февраля 2022 г. Заключительный сообщение в блоге о ходе проекта
    24 мая 2021 г. Подсказка в блоге: «Представьтесь»
    7 июня 2021 г. Подсказка в блоге: «Все борются»
    21 июня 910 Подсказка в блоге: «Подумайте о своей аудитории»
    5 июля 2021 г. Сообщение в блоге о промежуточном ходе проекта
    19 июля 2021 г. Подсказка в блоге: «Карьерные возможности»
    авг.2, 2021 Нет записи в блоге — стажеры работают над своим резюме
    16 августа 2021 года Последнее сообщение в блоге о ходе выполнения проекта

    Неделя блога 1: Представьтесь

    Подсказка блога

    В своем первом сообщении в блоге о стажировке вам следует:

    1. Представьтесь.
    2. Выберите 1–3 основных ценности и расскажите, почему они важны для вас.
    3. Расскажите людям, что побудило вас обратиться в Outreachy.

    Рекомендуемую длину сообщения в блоге см. В разделе часто задаваемых вопросов.

    Основные ценности

    Основные ценности — важные черты личности. Основные ценности мотивируют вас, когда вы принимаете решения. Вот список некоторых основных ценностей.

    Например, если бы организатор Outreachy Sage Sharp рассказал о своих основных ценностях, они бы сказали:

    «Мои основные ценности — любопытство, рост и сострадание.

    Ценю любопытство. Я всегда хочу знать, как что-то работает.Мне также любопытно, почему все устроено определенным образом.

    Как только я пойму, как и почему, я хочу его оптимизировать и улучшить. Вот почему я ценю рост. Я хочу быть лучше. Я хочу помочь миру стать лучше.

    Я также ценю сострадание. Я хочу поддерживать и понимать людей. Мне всегда любопытно узнать о жизненном опыте других людей «.

    Ваши ценности могут сильно отличаться от ценностей Мудреца. Может быть, вы амбициозны, хотите быть лидером и хотите влиять на других.Или, может быть, вы цените безопасность, лояльность и стабильность. Замечательно! Вы должны написать об основных ценностях, которые резонируют с вами.

    Выберите от 1 до 3 основных ценностей. Расскажите, почему они важны для вас.

    ↑ содержание


    Часто задаваемые вопросы о блогах

    Где мне создать блог?

    Организаторы

    Outreachy рекомендуют создать блог, работающий на бесплатном программном обеспечении. Наши рекомендации — использовать WordPress или Dreamwidth.

    Может возникнуть соблазн использовать генераторы статических сайтов для создания собственного блога.Однако стажеры часто тратят слишком много времени на настройку своего блога, чем на работу над своим проектом.

    Организаторы

    Outreachy не рекомендуют использовать собственные блоги в социальных сетях, такие как Medium или Tumblr. Если у вашего сообщества уже есть блог на Medium и вы хотите, чтобы вы публиковали в нем отчеты о ходе работы, ничего страшного. Однако вам все равно понадобится собственный блог для публикации других сообщений.

    Обновите свой профиль https://www.outreachy.org/account/, добавив ссылку как на URL-адрес вашего блога, так и на RSS-канал вашего блога.Для RSS-канала вы можете указать либо весь канал блога, либо конкретный канал, который вы хотите агрегировать. Некоторые стажеры добавляют RSS-канал для своего «информационного» тега в свой блог, так что они также могут вести блог о личных вещах.

    Сколько времени нужно для написания сообщения в блоге?

    Сообщения в блогах не обязательно должны быть идеальными! Не стоит тратить на почту более 1–3 часов. Ваша промежуточная и последняя публикация в блоге о ходе проекта может занять больше времени, чем ваши другие сообщения в блоге. Ведение блога не должно иметь приоритет перед работой над проектом стажировки.

    Сколько писать?

    Хорошее эмпирическое правило: чтение сообщений в блогах должно занимать от 3 до 5 минут. Если это займет больше времени, вы можете разбить его на несколько сообщений в блоге.

    Что делать, если я не хочу использовать подсказку для публикации в блоге?

    Ничего страшного! Приглашения к сообщениям в блоге предназначены для того, чтобы стажеры могли их писать. Если вам не нравится приглашение к публикации в блоге или оно к вам не подходит, напишите что-нибудь еще. Вместо этого вы можете обновить статус вашего проекта.Или вы можете поговорить о чем-то, на чем вы застряли. Или вы можете представить новый инструмент или навык, которым вы научились. Или вы могли бы поговорить о том, каково работать в вашем сообществе свободного программного обеспечения.

    Если ваш наставник имеет в виду другую тему, вы можете написать об этом в блоге вместо того, чтобы использовать подсказки для сообщений в блоге.

    Вы по-прежнему обязаны вести блог каждые две недели. Цель — поделиться своим опытом во время стажировки и своими успехами в проекте. Даже короткое обновление (параграф или два) — это хорошо.

    Должен ли я отвечать на все вопросы в блоге?

    Подсказки к сообщениям в блоге часто включают ряд вопросов. Вам не нужно отвечать на все вопросы в подсказке. Вы можете выбрать, какие вопросы вам наиболее интересны. Цель состоит в том, чтобы вдохновить вас на написание сообщения в блоге, а не в том, чтобы точно указывать, о чем вам следует говорить.

    Как мне продвигать свой блог?

    Вы можете разместить ссылку на свой блог в Twitter. Если вы отметите @outreachy, мы ретвитнем ваше сообщение.Лучше всего, если вы включите описание своего сообщения в блоге, которое будет иметь смысл для тех, кто не знаком с Outreachy.

    Примеры:

    • «Хотите удаленную стажировку по работе с бесплатными программами? Прочтите мою запись в блоге о том, как я прошел стажировку @outreachy в Public Lab: URL».
    • «Я стажер @outreachy в Викимедиа по проекту PROJECT. Подробнее о моих проблемах в течение первых трех недель: URL»
    • «Моя стажировка @outreachy в Debian наполовину завершена! Прочтите о том, как я продвинулся в работе над PROJECT: URL».

    Спросите своего наставника, есть ли другие форумы сообщества, на которых вы должны публиковать свои записи в блоге. Некоторые сообщества собирают сообщения в блогах участников на одной странице. В вашем блоге может потребоваться RSS-канал для включения в общую страницу блога сообщества.

    ↑ содержание


    Каждые две недели стажеры, наставники и выпускники Outreachy будут проводить неформальную беседу на частном сервере чата Outreachy Zulip. Цель этих чатов — побудить стажеров общаться друг с другом.

    Мы призываем вас честно поделиться своим опытом. Мы все учимся, и никто вас не осудит. Мы особенно рекомендуем вам принять участие, если вы стесняетесь. Вы можете завести новых друзей или найти новую группу поддержки!

    Возможно, вы не сможете вступить в чат из-за вашего часового пояса. В таком случае можно прочитать журнал и оставить комментарий позже.

    Стажеры получат приглашение в чат Outreachy Zulip, как только они будут объявлены. Срок действия логина истечет через неделю.Если вам нужно, чтобы мы отправили еще одно приглашение, напишите организаторам Outreachy по электронной почте.

    Расписание чата

    7 декабря 2021 г., 13:00 UTC Введение в чат — приходите и получите ответы на свои вопросы!
    21 декабря 2021 г., 13:00 UTC Поделитесь тем, на чем вы застряли
    4 января 2022 г., 13:00 по московскому времени. UTC Расскажите, почему вы увлечены своим проектом или сообществом
    18 января 2022 г., 13:00UTC Расскажите об одной «легкой» цели проекта, которая заняла больше времени, чем ожидалось
    1 февраля 2022 г., 13:00 UTC (приглашены выпускники!) Развитие карьеры
    15 февраля 2022 г., 13:00 UTC Навыки работы в сети
    1 марта 2022 г., 13:00 UTC Чат с заключением стажировки
    25 мая 2021 г., 14:00 UTC Введение в чат — приходите и получите ответы на свои вопросы!
    8 июня 2021 г., 2 п.м. UTC Поделитесь тем, на чем вы застряли
    22 июня 2021 года, 14:00. UTC Расскажите, почему вы увлечены своим проектом или сообществом
    6 июля 2021 г., 14:00. UTC Расскажите об одной «легкой» цели проекта, которая заняла больше времени, чем ожидалось
    20 июля 2021 г., 14:00. UTC (приглашены выпускники!) Развитие карьеры
    3 августа 2021 г., 14:00 UTC Навыки работы в сети
    Авг.17 января 2021 г., 14:00 UTC Стажировка, завершение беседы

    ↑ содержание


    % PDF-1.4 % 1 0 объект > эндобдж 3 0 obj > эндобдж 2 0 obj > / MediaBox [.00 .00 595.00 842.00] >> эндобдж 4 0 obj > эндобдж 5 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 7 0 объект > эндобдж 8 0 объект > эндобдж 9 0 объект > эндобдж 10 0 obj > эндобдж 11 0 объект > эндобдж 12 0 объект > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 20 0 объект > эндобдж 21 0 объект > эндобдж 22 0 объект > эндобдж 23 0 объект > эндобдж 24 0 объект > эндобдж 25 0 объект > эндобдж 26 0 объект > эндобдж 27 0 объект > >> / Группа> / Аннотации [54 0 R 55 0 R] >> эндобдж 28 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 29 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 30 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 31 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 32 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 33 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 34 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 35 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 36 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 37 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 38 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 39 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 40 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 41 0 объект > >> / Группа> / Аннотации [112 0 R 113 0 R] >> эндобдж 42 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 43 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 44 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 45 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 46 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 47 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 48 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 49 0 объект > >> / Группа> >> эндобдж 50 0 объект > транслировать x ^ +

    Трудоустройство и стажировки | Следопыты

    Дата публикации

    18 мая 2021 г.

    Дата закрытия

    при заполнении

    Статус

    Полный рабочий день

    Контактное лицо

    Управление персоналом — hr @ pathfindersmke.org

    Назначение задания и структура отчетности

    Под руководством менеджера программы New Paths оказывать поддержку молодым людям, пережившим сексуальное насилие и торговлю людьми, посредством защиты и сопровождения (судебно-медицинская экспертиза, интервью с отделом полиции Милуоки, офисом окружного прокурора и т. Д.) И предлагать им поддержку в течение длительного времени. срочные последствия травмы. Отвечает за помощь клиентам в изучении их возможностей, знании своих прав, получении доступа к необходимым ресурсам сообщества и разработке планов безопасности.

    Основные обязанности
    • Встречайтесь лично или по телефону с молодыми людьми, пережившими насилие, и предоставляйте услуги по защите интересов / сопровождения.
    • Предоставлять сопровождение, кризисное вмешательство и услуги по защите интересов, включая координацию услуг по мере необходимости.
    • Поддерживать молодежь в доступе к доступным общественным ресурсам и поддерживать связь с общественной организацией или соответствующими службами следопытов.
    • Слушайте, оценивайте и оценивайте молодых людей, переживших насилие, и помогайте им разрабатывать планы личной безопасности.
    • Просвещать молодежь об их правах и сопровождать клиентов в суде по семейным делам или в судебные разбирательства по запросу.
    • Работайте в две дежурные смены в месяц с 16:00 до 12:00, чтобы лично защищать интересы молодежи, подвергающейся коммерческой сексуальной эксплуатации, в местных больницах, полицейских участках или приютах.
    • Организуйте регулярную информационную работу и группы поддержки, а также еженедельно проводите разъяснительную работу на улице с командой Street Beat.
    • Собирать записи и составлять отчеты, включая файлы дел и переписку с молодежью и другими вовлеченными поставщиками услуг.Разрабатывать, поддерживать и предоставлять необходимые отчеты для оценки программы и статистической компиляции.
    • Развивайте прочные отношения сотрудничества внутри следопытов и внешнего сообщества. Развивайте знания об общественных службах, агентствах и других лицах для поддержки клиента.
    • Могут быть назначены другие обязанности.
    Обязанности надзора

    Квалификационные требования
    • Образование, как правило, эквивалентно степени бакалавра в области социальной работы, психологии или социальных услуг и / или жизненному опыту и двухлетнему опыту работы с молодежью.Должен обладать практическими знаниями о проблемах, связанных с сексуальным насилием, домашним насилием и торговлей людьми в целях сексуальной эксплуатации, и их воздействии на выживших.
    • Также требуется опыт работы с разнообразным населением подростков и молодых людей в рамках некоммерческой организации.
    • Должен иметь отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, а также уметь хранить конфиденциальную информацию о клиентах.
    • Требуется знание компьютерных программ Microsoft Word , Excel и Outlook .
    • Должен быть готов работать по гибкому графику: утром, днем ​​и вечером, как того требует работа программы.
    • Должен уметь работать как самостоятельно, так и в составе команды в рамках параметров программы, а также работать в меняющейся среде, где часто возникают стрессовые / кризисные ситуации.
    • Должны иметь действующие водительские права WI, свидетельство о страховании автомобиля и надежный автомобиль.
    Дополнительная информация

    Диапазон начальных окладов 33 700–35 100 долларов.Превосходный пакет льгот включает в себя медицинское / стоматологическое страхование, страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, страхование жизни и щедрый оплачиваемый отпуск.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Заполнение больничного листа работодателем в 2019: Больничный лист 2021 — образец заполнения работодателем

    Приложения для бизнеса: Лучшие приложения для бизнеса: избавьтесь от рутины!

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко