Стажировка оплачивается: Оплачивается ли стажировка по закону?

Содержание

Оплата стажировка на рабочем месте: тонкости законодательства

Добавлено в закладки: 0

Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков. Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда. Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

Что такое стажировка

Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

Плюсы Минусы
Возможность оценить правильность выбранного вида деятельности Недобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
Обучение работы внутри коллектива или единой команде

Оплата труда работника

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

  • пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
  • прием на работу волонтера;
  • о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон. Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

Продолжительность испытательного срока

Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода. Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы. Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

Порядок прохождения

Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию. Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте. Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

  • на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
  • при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
  • при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП. Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства. Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

Оплачивается ли стажировка по закону при приеме на работу

Содержание статьи

Стажировка имеет несколько определений. Она может быть как частью учебного процесса, так и собственно профессиональной подготовкой будущего сотрудника. Поэтому существует вопрос, интересующий многих: оплачивается ли стажировка?

Оплата при приеме на работу?

В то время, как проходит стажировка, работнику нужно знать, как оплачивается стажировка при приеме на работу. Если речь идет о стажировке в качестве испытательного срока, то оплачивается она так же, как и для обычного трудоустройства. После того, как она  будет пройдена, существует два варианта развития событий. Первый – это заключение нового трудового договора взамен срочного или продолжение трудовых отношений при бессрочном трудовом договоре в случае, если стажировка прошла успешно. И второй вариант – это расторжение трудового договора (увольнение) вследствие неудачно пройденной стажировки.

О чем говорит законодательство?

Очень часто потенциальные сотрудники какой-либо организации, пройдя стажировку, не получают ни копейки. Тут возникает вопрос: оплачивается ли стажировка по закону?

На самом деле, согласно действующему законодательству, работодатель обязан начислять зарплату работнику-стажеру, так как стажировка является таким же полноценным трудом.

На период практической деятельности между нанимателем и будущим сотрудником заключается срочный или бессрочный трудовой договор. С этого момента на работника возлагаются все необходимые обязанности. Кроме того, он должен быть социально застрахован.

Что дает стажировка работодателю и стажеру?

Основная цель стажировки – это обучение и приобретение опыта, предназначенного для дальнейшей работы. Помимо этого, целью практической работы является и помощь в трудоустройстве соискателя, а также помощь самому работодателю, который находится в поиске необходимых ему специалистов.

Приобретенные возможности субъектом стажировки:

  • навыки и опыт по тому роду деятельности, который сотрудник выбрал для себя в качестве профессии;
  • стаж трудовой деятельности, который указывается в трудовой книжке;
  • взаимодействие с коллективом;
  • опыт общения с начальством.

Оплачивается ли стажировка в РФ в 2021 году

Добавлено в закладки: 0

Многие компании пользуются трудом наемных работников, не имеющих достаточного уровня квалификации и специальных навыков. Нередко использование подобного неквалифицированного персонала происходит без оплаты труда. Подобное испытание, которое не превышает двух недель, приводит к тому, что работодатель признает работника негодным и увольняет без выплаты заработной платы. Это является прямым нарушением требований ТК РФ.

Прохождение и оплата испытательного срока обязательно согласно требованиям подзаконных актов, регламентирующих трудовые отношения в РФ.

Как установить испытательный срок: видео

К содержанию

Как оплачивается стажировка

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

К содержанию

Как оформляется стажировка

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.

Была информация интересна или полезна?

Да401

Нет47

Поделиться в сети



Как быть, если предлагают неоплачиваемую стажировку


К сожалению, несмотря на то, что неоплачиваемая стажировка однозначно является незаконным способом трудоустройства, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало. Необходимо получить исчерпывающие доказательства факта работы без трудового договора. А работодатель в свою очередь, всегда имеет возможность отказать в заключении трудового договора по формальному и законному основанию. Даже несмотря на наличие положительных судебных решений в имеющейся практике в сторону работников, в основном они были обеспечены лишь тем, что работодатели серьезно нарушали права трудящихся помимо неоплачиваемой стажировки, или же просто сами обладали минимальной подготовкой в сфере юриспруденции.

Однако сам факт того, что работодатель предлагает незаконный способ трудоустройства, уже может сказать о нем многое. Вряд ли такой работодатель заботится о соблюдении и иных предусмотренных законом трудовых гарантий. Скорее всего сотруднику впоследствии придется столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя.

Конечно, часто возникают ситуации, когда альтернативы подобному трудоустройству нет. При этом не всегда неоплачиваемая стажировка означает злонамеренность работодателя. Многие сотрудники и работодатели в целом предпочитают решать возможные спорные и конфликтные ситуации вне официального поля законодательства. В свою очередь, работодатель тоже иногда может идти навстречу сотруднику, позволяя ему дополнительные оплачиваемые прогулы или предоставляя материальную помощь. Но наиболее частым «подарком» является выплата зарплаты «в конверте» — но в чуть большем виде, чем ее было бы при полностью официальных взаиморасчетах.

Как найти место для стажировки?

Важно понимать, что стажировка требует времени и усилий. Поэтому, чтобы не тратить столь бесценные ресурсы попусту, важно ответственно подойти к выбору места для ее прохождения.

Для начала необходимо определиться, в каких целях Вам необходима стажировка: дополнительное обучение, расширение кругозора и саморазвитие, получение первого рабочего опыта, самоопределение (подходит ли выбранный профиль или нет), оценка перспектив развития (карьерный рост, рост зарплаты и пр.).


Поиск места для прохождения стажировки

Затем потенциальному стажеру необходимо объективно и адекватно оценить собственные возможности и способности: какими знаниями и навыками он располагает на текущий момент, где он может быть пригоден (по принципу «здесь и сейчас»), какие новые познания он намерен получить/освоить, моральная и физическая готовность к стажировке или работе и пр.

Далее следует проанализировать потребности рынка труда: куда требуются специалисты нужного профиля, какие требования к ним предъявляют работодатели, предусматривается ли «испытательный срок» или стажировка, оплачиваемая ли она, продолжительность стажировки и особенности ее оформления и т.д.

Будущему стажеру необходимо определиться, в какой сфере деятельности он намерен практиковаться и в каких «масштабах». Например, юристы могут работать в разных конторах: адвокатура, нотариат, суд, прокуратура, ФСБ и пр. Также важно определить, какие «масштабы» будут посильны: небольшая компания или целая корпорация. В большинстве случаев стажеров не принимают на работу (по окончании испытательного срока) из-за того, что они изначально «переусердствовали» или «переоценили» собственные возможности, не соответствуют необходимым требованиям и не справляются с намеченными задачами.

Если Вы все еще являетесь студентом ВУЗа или выпускником, то можно обратиться за помощью в поиске стажировки или будущего места работы в отдел по трудоустройству. Он функционирует практически в каждом учебном заведении (профессионального образования).

Также можно искать стажировку самостоятельно на различных сайтах и площадках, через специализированные агентства и компании (например, FutureToday, Changellenge). Студентам подойдут краткосрочные стажировки, которые не будут мешать учебному процессу. Выпускникам же можно рассматривать профессиональную стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства по специальности. В частности, если на примете есть организация, то можно изучить ее потребности на сайте или при личном визите, направить туда резюме. Не останавливайтесь на одной компании, которая проводит набор стажеров. Всегда должна быть альтернатива. Сравните условия и правила в разных заведениях и выбирайте то, что Вам подходит.


Оформление документации о прохождении стажировки

Старайтесь оформить стажировку документально, заключив соответствующий договор с компанией. Обратите внимание на программу стажировки, в ней будут описаны основные мероприятия, правила их выполнения и пр.

Стажировка: ценный опыт или пустая трата времени

Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности. Необдуманные эксперименты в области рынка труда заканчиваются увольнением нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Нюансы стажировки

Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.

Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.

Важно! Рекомендовано проходить стажировку как можно ближе к своей специальности.

Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Важно! По окончании стажировки можно получить рекомендательные письма, даже если оформление не состоялось. Рекомендательные письма можно прикладывать к своему резюме.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Необходимые документы

Прежде всего, на предприятии необходимо создать положение о стажировке и написать программу, по которой будут обучать кандидатов. Обычно программу составляет руководитель того подразделения, в которое будут брать стажера, ведь именно это должностное лицо знает все тонкости трудового процесса.

Если он направляется из учебного заведения, то у него на руках должно быть направление.

Между работодателем и стажером заключается срочный или ученический договор. Служба персонала издает приказ о приеме на работу.

Назначение стажировки на рабочем месте: основные правила

В ст. 216 ТК РФ говорится, что уполномоченные органы федеральной власти устанавливают порядок проведения стажировки на рабочих местах (если она обязательна). 9 июня 2021 года Росстандарт принял ныне действующий ГОСТ 12.0.004-2015. Он содержит общие положения по организации обучения безопасности труда и является основополагающим среди методических и руководящих нормативных актов в данной области (п.1.2 ГОСТ 12.0.004-2015). Документ целиком или его отдельные положения могут использоваться для организации такого обучения, в том числе, в форме индивидуальной стажировки (раздел ГОСТ 12.0.004-2015).

Стажировка на рабочем месте проводится опытным наставником, прошедшим обучение в качестве инструктора по охране труда. Продолжительность и необходимость ее проведения определяется начальником подразделения, в котором трудится стажирующийся сотрудник. Длительность стажировки зависит от того, кто стажируется в сфере безопасного труда:

  • от 3 до 19 рабочих смен – для квалифицированных рабочих и младшего обслуживающего персонала;
  • от 1 до 6 месяцев – для рабочих без должной квалификации и опыта работы;
  • от 2 недель до 1 месяца – для специалистов и руководителей.

По итогу проведенной стажировки на рабочем месте организуется проверка полученных знаний, которые оцениваются комиссией. При неудовлетворительной оценке работник в течение месяца проходит экзамен на допуск к самостоятельной работе повторно. Если ему вновь не удастся его сдать, ставится вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Срочный

Такой тип договоров заключают в тех ситуациях, когда нерационально заключение бессрочного или известно, когда услуги работника уже не понадобятся. Самый яркий пример – сезонные работы, при которых четко известно, что после сбора урожая работник не потребуется. Подобная ситуация и со стажерами, к примеру, спустя месяц работодатель может понять, нужен ли ему ученик на постоянной основе или нет.

Оплачивается ли стажировка по срочному договору? Да, в обязательном порядке, пускай и по минимальной ставке.

Перед окончанием действия срочного договора работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем прекращении трудовых отношений за 3 дня. Ни в коем случае нельзя нарушать это правило, так как некоторые сотрудники могут обратиться в суд и доказать, что процедура увольнения не была соблюдена и работодателю придется выплатить за все это время заработную плату, как за вынужденный простой.

Увеличить срок действия договора можно только по обоюдному согласию сторон. Исключением является лишь ситуация, когда сотрудница предоставит справку о беременности, тогда работодатель вынужден будет продлить договор на весь период ожидания ребенка. Эта обязанность работодателя закреплена в статье 261 ТК.

Если работодатель не уведомит сотрудника об увольнении, то срочный договор переходит в категорию бессрочного, и человек продолжает дальше работать.

Должна ли оплачиваться стажировка по срочному договору? Однозначно, да. Процедура заключения срочного договора ничем не отличается от стандартной схемы приема на работу. Сотрудник пишет заявление и составляется договор, в котором описываются все тонкости соглашения. Размер оговаривается в договоре.

Особые должности

Есть список должностей, при устройстве на которые пройти стажировку необходимо. Соответственно, ни один сотрудник не может быть освобожден от подобной деятельности. К таким должностям относятся следующие вакансии.

  • Водители общественного транспорта.
  • Должности, на которых сотрудникам предстоят опасные условия труда.
  • Сотрудники, использующие производственное оборудование.

По результатам стажировки потенциальные кандидаты на вакантную должность сдают экзамен.

Как проходит стажировка?

Это важный вопрос для тех, кто уже знаком с сутью понятия.

Первоначально стажировке предшествует собеседование. Уже на этом этапе потенциальные работодатели отсеивают неподходящих кандидатов. Однако если они заинтересованы в трудоустройстве кандидата на вакантную должность, именно на этом этапе назначается стажировка. Также обсуждаются все ее условия. Если кандидата они не устраивают, он имеет полное право отказаться.

Прежде всего, стажировка работника оформляется документально. На этом этапе следует обсудить, будет ли деятельность начинающего специалиста оплачена или нет. Как правило, сумма вознаграждения меньше той ежемесячной платы, которую предполагает должность.

К потенциальному сотруднику прикрепляют наставника, который будет его вводить в курс дела и контролировать правильное выполнение поставленных задач.

Срок стажировки должен быть четко ограничен и обозначен в условиях договора. Не должна складываться ситуация, в которой потенциальный работодатель как можно дольше оттягивает момент оглашения собственного решения.

Образец стажировки – это заранее разработанная программа обучения, в соответствии с которой осуществляют подготовку потенциального сотрудника для свободной вакансии.

Что такое стажировка

Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

ПлюсыМинусы
Возможность оценить правильность выбранного вида деятельностиНедобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
Обучение работы внутри коллектива или единой команде

Оплата по законодательству Российской Федерации

Оплата будет зависеть от навыков, которые вы приобретаете за срок обучения, то есть при оформлении договора, при выполнение всех норм вы получаете установленную и заранее обсужденную сумму. Есть несколько аспектов которые заметны на практике.
Существует ученический договор или же студенческий. Все средства, которые должны начисляться будут выплачиваться в виде стипендии в количестве, указанным учебным заведением.

Срочный договор. Если обучение оформляется в индивидуальном соглашение между руководством и кандидатом, в этом случае размер выплат решается этим документом. Размер оплаты должен быть не ниже минимальной зарплаты, в основном это примерно половина или семьдесят процентов от зарплаты штатного сотрудника.

Главное правило, что все вышеперечисленные виды дельности должны быть оформлены письменным соглашением, без подобного документа, вас могут легко обмануть, используя такой документ вы уверены в том, что вам будет выплачена зарплата в том количестве которое прописано в договоре. Контракты, составленные на словах чаще всего, являются обманом и бесплатным трудом, ведь по законодательству вы не сможете ничего предъявить и доказать свою правоту.

Стажировка | Санкт-Петербургская консерватория

ПРОГРАММЫ ДЛЯ СТАЖЕРОВ

Данная программа предназначена для тех, кто хотел бы пройти обучение в Консерватории с целью развития профессионального мастерства. Программа стажировки может быть составлена с учетом индивидуальных требований слушателя.

Начать стажировку можно в любом месяце в течение учебного года, кроме декабря, января, мая и июня. Деканат по работе с иностранными учащимися должен получить от абитуриента заявление и все необходимые документы не позднее, чем за два месяца до начала программы стажировки; абитуриентам рекомендуется прибытие на прослушивание за один — два дня до начала программы. Продолжительность стажировки может составлять от одного до десяти месяцев в течение учебного года. В случае успешного прохождения стажировки сроком не менее двух месяцев слушателю выдается справка о прохождении стажировки. В случае успешного прохождения стажировки сроком не менее шести месяцев (не менее 48 часов занятий по специальности) слушателю выдается Свидетельство (сертификат) о прохождении стажировки.

Слушатели могут выбрать стандартный план стажировки, включающий следующие дисциплины: специальность — 2 часа в неделю, музыкально-теоретические дисциплины — 2 часа в неделю, русский язык — 2 часа в неделю, или индивидуальный план стажировки, включающий не менее 2 часов занятий по специальности в неделю и не менее 4 часов занятий в неделю по другим дисциплинам.
Весь курс стажировки оплачивается полностью при заключении контракта.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

На программу стажировки могут быть зачислены лица не моложе 18 лет.

Слушатель программы стажировки должен иметь Диплом/Сертификат о среднем/высшем профессиональном музыкальном образовании или являться студентом консерватории/ музыкального факультета университета.

Учащийся должен быть музыкально одаренным, уметь читать музыкальный текст и обладать навыками игры на музыкальном инструменте или навыками владения голосом.

Знание русского языка не является обязательным условием зачисления на программу стажировки.

Возможность зачисления на программу стажировки Консерватории зависит от результатов творческих испытаний по специальности (прослушивания).

ГРАФИК УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

01 сентября – Начало учебного года
30 июня – Окончание учебного года

Иностранным гражданам, поступающим на программу стажировки, рекомендуется приезжать в Санкт-Петербург не раньше, чем за 1-2 дня до запланированной даты начала стажировки.

Обратите внимание, что консерватория закрыта в следующие праздничные дни:
04 ноября – День согласия и примирения
30 декабря – 01 января – Новый год
01- 09 января – Новогодние каникулы (Деканат и Отдел виз и регистрации закрыты)
23 февраля – День защитника Отечества
08 марта – Международный женский день
01 мая – День весны и труда
09 мая – День победы
12 июня – День России

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Вопрос:

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК:

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.

П.1 ст.116 Трудового Кодекса РК дает следующую расшифровку указанным выше понятиям:

Пп.2) дуальное обучение — форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;

Пп.3) договор о дуальном обучении — письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

Т.е. если имеется договор дуального обучения, то непосредственно в нем предусматриваются варианты оплаты обучающимся.

Кстати, на днях в Трудовой Кодекс РК в главу 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (включая цитируемые мной статьи) внесены изменения и нормы приведены уже с учетом всех изменений.

В иных же случаях, трудовое законодательство предусматривает только вариант оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, с правом работодателя установить испытательный срок в соответствии с нормами ст.36 Трудового Кодекса РК с целью проверки соответствия квалификации:

П.1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

П.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

П.3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 

И в случае, если работник не подтверждает свою квалификацию работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, руководствуясь нормами ст.37 Трудового Кодекса РК:

П.1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

П.2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Сама фраза, помянутая в вопросе «берет сотрудника» подразумевает оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Под сотрудником, как я полагаю, понимается «работник», который является одной из сторон трудовых отношений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Стажировка по Трудовому кодексу | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Трудовое законодательство относит стажировку к трудовой деятельности

Поэтому работодатели, которые используют труд стажёра без надлежащего оформления, и без оплаты, нарушают Трудовой кодекс. К таким работодателям могут быть применены административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как принять на работу стажёра?
Труд стажера оформляется заключением трудового договора по правилам, прописанным в ст. 57 ТК РФ и других законах, предусматривающих правила стажировки по отдельным видам деятельности. Стажировка ограничивается временным промежутком, соответственно со стажёром заключается трудовой договор на срок, равный продолжительности стажировки ст. № 59 ТК РФ.

В трудовом договоре со стажёром необходимо указать вид работы (перечень обязанностей). Такая работа должна быть связана непосредственно с получением требуемых практических профессиональных навыков и специальных теоретических знаний.

Для правильного оформления стажировки при приеме на работу издаётся приказ по унифицированной форме  N Т-1, на основании заключённого трудового договора о приёме стажера на работу. В приказе указываются условия приёма, соответствующие трудовому договору. Графа «Условия приема на работу» может быть заполнена так: «Трудовая деятельность, непосредственно связанная со стажировкой». В общем порядке должна быть заполнена трудовая книжка стажёра.

Стажёры обязаны соблюдать правила внутренней дисциплины, правила по охране труда и другие локальные нормативные акты, утверждённые в компании. Со всеми этими документами стажёры должны быть ознакомлены.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Работа в качестве стажёра – полноценная трудовая деятельность. Как и любой труд, стажировка должны быть оплачена. Труд стажёра оплачивается согласно штатному расписанию в соответствии с той работой, которую стажёр выполняет.

Стажировки за рубежом — МГПУ

Миланский университет (University of Milan)

Требования к иностранному языку: свободное владение английским и/или итальянским языком

Сроки подачи заявки на обучение:

на осенний семестр следующего учебного года – март текущего года

на весенний семестр текущего учебного года – ноябрь текущего года

Срок обучения: от 2 недель до 1 семестра

Стоимость: обучение оплачивается стипендией или грантом, проживание и сопутствующие расходы оплачиваются за счет студента

Проживание: при наличии мест студент может проживать в университетском общежитии

 

Университет Сиены для иностранцев (University for Foreigners of Siena)

Перечень программ обучения для иностранных студентов

Требования к иностранному языку: итальянский A2

Дедлайн подачи заявки на обучение:
на осенний семестр или учебный год – 15 мая
на весенний семестр – 15 декабря

Срок обучения: 1 семестр, 1 год

Стоимость: обучение бесплатное, проживание и сопутствующие расходы оплачиваются за счет студента

Проживание: при наличии мест студент может проживать в университетском общежитии

 

Пармский университет (University of Parma)

Требования к иностранному языку: сертификат по английскому языку уровня B1—B2

Сроки подачи заявки на обучение:

на осенний семестр следующего учебного года – март текущего года

на весенний семестр текущего учебного года – ноябрь текущего года

Срок обучения: 2 месяца

Стоимость: обучение бесплатное, проживание и сопутствующие расходы оплачиваются за счет студента

Проживание: при наличии мест студент может проживать в университетском общежитии

 

Институт Луццаго (Istituto Luzzago)

Требования к иностранному языку: сертификат по английскому языку уровня B1

Сроки подачи заявки на обучение:

на весенний семестр текущего учебного года – ноябрь текущего года

Срок обучения: 4 недели во втором семестре

Стоимость: обучение бесплатное, проживание и сопутствующие расходы оплачиваются за счет студента

Проживание: при наличии мест студент может проживать в университетском общежитии

 

Институт Орсолине Сан Карло (Institute Orsoline San Carlo)

Требования к иностранному языку: сертификат по английскому языку уровня B1

Сроки подачи заявки на обучение:

на весенний семестр текущего учебного года – ноябрь текущего года

Срок обучения: 4 недели во втором семестре

Стоимость: обучение бесплатное, проживание и сопутствующие расходы оплачиваются за счет студента

Проживание: при наличии мест студент может проживать в университетском общежитии.

Получают ли стажеры зарплату? | Indeed.com

Стажировки позволяют получить ценный реальный опыт в карьере, прежде чем когда-либо полностью посвятят себя карьере. Они также позволяют вам изучить реальные навыки и получить практический опыт, который можно будет добавить в свое резюме. Однако один из вопросов, который может вас заинтересовать, заключается в том, является ли оплачиваемая стажировка вариантом и будет ли оплачиваемая стажировка более выгодной, чем неоплачиваемая. В этой статье мы ответим, получают ли стажеры обычно зарплату, исследуем разницу между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой и обсудим, как получить оплачиваемую стажировку.

Что такое стажер?

Стажер — это студент или стажер, который принимает участие в профессиональном обучении, которое предлагает практическую работу, связанную с их областью обучения или карьерными интересами. Хотя стажировки являются обычным явлением для студентов колледжей или аспирантов, работающие взрослые, которые заинтересованы в смене профессии или получении степени, могут также искать возможности стажировки, чтобы получить опыт работы, прежде чем они полностью посвятят себя карьере. Это также позволяет им накапливать опыт работы в этой области, чтобы добавить в свое резюме.

Получают ли стажеры зарплату?

В зависимости от должности стажеры могут получать или не получать зарплату. Неоплачиваемые стажировки являются обычным явлением, особенно когда стажировка считается академическим зачетом при окончании учебы. Согласно Министерству труда США, для того, чтобы стажировка считалась неоплачиваемой, и работодатель, и стажер должны заранее договориться о том, что стажировка будет неоплачиваемой. Также должна быть четкая связь между образовательной программой стажера и должностными обязанностями.

При этом многие работодатели платят своим стажерам.Некоторые компании признают ценность обучения кого-то, кто мог бы стать сотрудником после окончания колледжа. Большинство компаний из списка Fortune 500 оплачивают стажеров, равно как и работу в частном секторе. Отрасли, в которых начинающие стажеры могут найти оплачиваемую стажировку, включают банковское дело, бухгалтерский учет, рекламу, связи с общественностью, ИТ, правительство и моду.

Средняя заработная плата оплачиваемых стажеров по стране составляет 12,88 долларов в час, хотя заработная плата может варьироваться от 7,25 до 30,15 долларов в зависимости от отрасли и географического положения.

Различия между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой

Есть три основных различия между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой:

Гибкость

Когда вы неоплачиваемый стажер, у вас больше гибкости в своем графике. Вы можете сообщить работодателю, какое расписание лучше всего подходит для вашего расписания занятий или даже другой работы с частичной занятостью. С другой стороны, оплачиваемые стажеры, как правило, должны работать по фиксированным часам, установленным их работодателем, хотя большинство работодателей готовы работать со стажерами, чтобы установить часы, которые соответствуют расписанию занятий, внеклассной деятельности и другим ограничениям по времени.

Рабочая нагрузка

Хотя стажеры часто вынуждены выполнять трудоемкие ручные задачи, в качестве неоплачиваемого стажера вам может быть удобнее отказываться от задач, которые не относятся к вашей области обучения. Фактически, Министерство труда США предусматривает, что неоплачиваемые стажеры должны иметь рабочие обязанности, четко связанные с их программой обучения. С другой стороны, ожидается, что оплачиваемые стажеры успешно выполнят поставленные перед ними задачи, даже если для этого потребуется принимать заказы на кофе для офиса.

Видимость

Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки имеют преимущества с точки зрения видимости, хотя они могут варьироваться от компании к компании. Например, в качестве неоплачиваемого стажера вы можете получить особое внимание со стороны высшего руководства, которое может быть готово наставлять вас или предлагать вам возможности замещать различные должности. С другой стороны, как оплачиваемый стажер, особенно если вы работаете ближе к полному рабочему дню, вас могут рассматривать как равного, особенно с сотрудниками начального уровня.Это может помочь вам лучше понять, какой на самом деле будет должность в этой компании.

Как получить оплачиваемую стажировку

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы увеличить вероятность получения высокооплачиваемой стажировки:

  1. Создайте резюме.
  2. Поиск оплачиваемых стажировок.
  3. Подать заявку заранее.
  4. Подготовьтесь к интервью.
  5. Платье, чтобы произвести впечатление.
  6. Приходите вовремя.

1. Составьте резюме

Для получения оплачиваемой стажировки вам понадобится чистое резюме.Если у вас уже есть резюме, проверьте его на наличие орфографических или грамматических ошибок. Возможно, вы даже захотите передать его кому-нибудь еще для проверки на опечатки. Ищите неточности в времени. Например, описания вакансий или руководящих должностей, которые вы в настоящее время занимаете, должны быть написаны в настоящем времени, а все, что вы не делаете в настоящее время, должно быть в прошедшем времени.

Если у вас еще нет резюме, вам нужно его создать, даже если у вас небольшой опыт работы или нет его вообще. Резюме студентов колледжа должны содержать краткое изложение исследований и академической квалификации.Вы также можете включить волонтерские должности, работу с частичной занятостью, спортивные или культурные мероприятия. Работодатели понимают, что вы просто попадаете на рынок труда, особенно если вы ищете стажировку, поэтому они не ожидают, что в вашем резюме будет длинный список опыта работы. Вот некоторые вещи, которые вы захотите включить:

  • Контактная информация
  • Образование и академические достижения
  • Соответствующий опыт работы
  • Ключевые навыки, которые позволяют вам претендовать на работу
  • Деятельность и организации
  • Хобби и интересы, которые имеют отношение к работа

Связанные: Как написать резюме студента колледжа

2.Поиск оплачиваемых стажировок

Выполните поиск оплачиваемых стажировок, обращая особое внимание на дату подачи заявок. Внимательно прочтите описания должностей и как можно больше включите ключевые детали из описаний в свое резюме.

3. Подайте заявку рано

Если вы ищете стажировку на лето, начало учебного года или на январь, когда начинается новый семестр, подайте заявку заранее. Ожидайте, что работодатели получат множество заявлений о возможности стажировки.Если вы подаете заявку на оплачиваемую стажировку, где работодатель активно ищет кандидатов, обратите особое внимание на сроки подачи заявок и сразу же подайте заявку, чтобы повысить вероятность привлечения внимания менеджера по найму.

4. Подготовьтесь к собеседованию

Подготовьтесь к собеседованию заранее, внимательно изучив описание должности и определив, какие навыки и качества делают вас наиболее желательным кандидатом на эту роль. Найдите время, чтобы изучить компанию.Придя на собеседование, вы должны быть знакомы с продуктами или услугами компании, любыми особыми наградами или достижениями, а также просмотреть блог компании и каналы социальных сетей, чтобы получить представление о культуре компании.

Найдите время, чтобы ответить на некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Вы должны быть готовы ответить на следующие вопросы:

  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
  • Расскажите о своем опыте работы.
  • Почему вам интересна эта роль?

Вы также должны быть готовы задать вопросы менеджеру по найму, например:

  • Можете ли вы рассказать мне, как вы обучаете своих стажеров?
  • Какова повседневная структура этой стажировки?
  • Как вы оцениваете работу на этой должности?
  • Какие ресурсы вы предоставляете стажерам?
  • Каков следующий шаг в процессе приема на работу?

5.Одевайтесь так, чтобы произвести впечатление.

Выберите одежду для собеседования, соответствующую рабочей среде, в которой вы подаете заявление. Если они не предоставят вам какой-либо конкретной информации, предположите, что деловой повседневный стиль уместен.

Связано: Ваш путеводитель по деловой повседневной одежде (с примерами)

6. Приходите вовремя

Запланируйте прибытие как минимум за 15 минут до запланированного времени собеседования, чтобы обеспечить движение, парковку или пешую прогулку до офис и освежение при необходимости.Если погода плохая, дайте себе еще больше времени.

Получают ли стажеры зарплату?

В наши дни стажировки практически необходимы, чтобы начать успешную карьеру. Реальность такова, что многие работодатели предпочитают кандидатов на работу, которые имеют за плечами опыт до того, как они закончат колледж.

Конечно, вы, вероятно, знаете это, поэтому вы были заняты поиском стажировок, которые дадут вам профессиональный опыт, необходимый для получения вашей первой работы после выпуска.Но, просматривая списки стажировок, вы могли встретить несколько человек, которые сказали, что им «не платят».

Эм, что теперь? Законны ли неоплачиваемые стажировки?

Ну, это может быть немного сложно. Читайте дальше, чтобы узнать больше об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках, а также о преимуществах и недостатках обоих.

Получают ли стажеры зарплату? Не всегда.

Во-первых, хорошие новости: большинство стажировок предлагают ту или иную форму компенсации, будь то почасовая оплата, академический кредит или стипендии для покрытия расходов на проживание.Фактически, из-за законов Министерства труда США (DOL) компаниям может быть довольно сложно уйти от наказания, предложив своим стажерам нулевую компенсацию.

Трудно, да. Но, к сожалению, не исключено.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за свою работу. Единственная проблема? Стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Это означает, что да, неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения.Это определяется «Тестом основного бенефициара» DOL — семифакторным тестом, который учитывает такие вещи, как продолжительность стажировки. Например, стажировки, которые обычно длятся всего несколько дней, обычно являются неоплачиваемыми возможностями из-за их более короткой продолжительности.

Связано: Стажировка и стажировка

Когда дело доходит до летней стажировки для старшеклассников, правовая среда еще более мутная. Если вам меньше 18 лет, работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы не нарушать Правила о детском труде.

Плохо ли неоплачиваемая стажировка?

Хорошо, задавать этот вопрос — все равно что спрашивать людей, что они думают о последнем сезоне Игры престолов. В зависимости от того, кого вы спросите, вы

может получить несколько удивительно сильных мнений по этой теме.

Лучшие стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — беспроигрышны как для стажера, так и для работодателя. Вы, стажер, получаете ценный опыт работы, который потенциально может помочь вам наметить успешный карьерный путь, в то время как работодатель может создать портфель талантов и масштабировать свою компанию за счет талантов начального уровня.

Однако есть несколько важных различий между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой, о которых вам следует знать, прежде чем соглашаться на стажировку.

  • Гибкость — Одно удивительное преимущество неоплачиваемых стажировок заключается в том, что они имеют тенденцию быть более гибкими с точки зрения вашего графика. Работодатели, которые предлагают неоплачиваемую стажировку, как правило, с большей вероятностью будут работать в соответствии с вашим школьным расписанием, что может быть очень полезно для занятых студентов колледжа. С другой стороны, оплачиваемые стажировки, скорее всего, потребуют от студентов фиксированного рабочего времени.Единственным исключением является оплачиваемая удаленная стажировка, которая может предложить немного больше гибкости.

Связано: Как найти стажировку в колледже

  • Конкурс — Получить неоплачиваемую стажировку легче по одной очевидной причине: у нее меньше конкурентов. (Студенты-банкроты хотят получать деньги — подумайте.) Хотя заработать немного денег для учебы в колледже — это хорошо, вы можете пойти на бесплатную стажировку, если вам не удается получить стажировку своей мечты.По данным Национального бюро экономических исследований, работодатели с большей вероятностью примут соискателей стажировки с предшествующим опытом стажировки.
  • Перспективы трудоустройства — Если вы втайне надеетесь, что ваша стажировка превратится в штатную должность в компании, возможно, вам лучше согласиться на оплачиваемую стажировку. Согласно отчету NACE Foundation, работодатели с большей вероятностью превратят оплачиваемых стажеров в штатных сотрудников.
  • Мотивация — Деньги — это еще не все.Но давайте будем честными, это большое дело! Оплачиваемые стажировки особенно важны для студентов, которым нужно откладывать деньги на высшее образование. Получение оплаты за стажировку — наряду со стипендиями в колледже — может значительно снизить бремя оплаты вашей степени.

Как найти подходящего Возможность стажировки — ключ к успеху

Стоит ли неоплачиваемая стажировка? Мы не можем сказать наверняка, потому что, откровенно говоря, это зависит от конкретных потребностей студента и рассматриваемой возможности.Если вы учитесь в старшей школе и вам нужно активизировать свое резюме, то принятие неоплачиваемой стажировки может дать вам серьезное преимущество в конкуренции за возможности оплачиваемой стажировки в будущем. Тщательно обдумайте это, обдумайте свой карьерный путь и примите предложение, которое вам больше всего подходит.

Изображение кредита

Источник: Sureeporn Teerasatean / Shutterstock.com

Источник: fizkes / Shutterstock.com

Источник: industryviews / Shutterstock.com

Более 40% стажеров по-прежнему не получают зарплату — поэтому это законно.

Для многих молодых работников стажировка дает им первое представление о «реальном мире», и многие стажеры забирают домой вполне реальную зарплату в размере 0 долларов.

Согласно недавнему опросу 267 работодателей (включая такие известные компании, как Adidas, Dell и Wells Fargo), проведенному Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, средняя почасовая оплата для оплачиваемых стажеров летом 2020 года составляла 20,76 доллара США — увеличение на 1 доллар.22 за предыдущий год и это самый высокий показатель из когда-либо измеренных.

Но хотя конкуренция со стороны ведущих работодателей могла привести к хорошей оплате труда некоторых, недавний опрос студентов колледжей NACE показал, что более 40% опрошенных стажеров заявили, что им не платят.

Неоплачиваемые стажировки могут быть спорной темой. Некоторые утверждают, что они предоставляют ценную информацию для молодых людей, пытающихся узнать об отрасли, в то время как другие критикуют эту практику как предлог для использования бесплатного труда молодых рабочих, стремящихся заполучить дверь.

CNBC Make It поговорила с экспертами, чтобы узнать, почему существуют неоплачиваемые стажировки — и почему многие считают, что эти роли стирают грань между возможностью и использованием.

Правовая приоритетность

Закон о справедливых трудовых стандартах, первоначально принятый в 1938 году, требует от коммерческих работодателей и некоммерческих работодателей, которые ежегодно приносят доход в размере 500 000 долларов США или более, платить работникам за их работу.

Вскоре на этот акт повлияло судебное дело Верховного суда 1947 года «Валлинг против Портлендской терминальной компании».В то время Portland Terminal Company предлагала начинающим железнодорожным тормозщикам бесплатную программу, которая длилась семь или восемь дней. Когда стажеры подали в суд на компанию в надежде получить деньги, дело дошло до Верховного суда, который в конечном итоге постановил, что участникам не нужно платить, потому что они были «стажерами», а не сотрудниками, на основании вывода суда о том, что «работа стажеров не ускоряет бизнес железной дороги, но может, а иногда и действительно препятствует и замедляет его «.

Это решение создало долгосрочный прецедент в отношении условий, при которых работодатели могут не платить стажерам и стажерам.По сути, организации не нужно платить стажеру, аргументируя это тем, что он получает больше выгоды от отношений, чем организация.

Вид на главный вход в здание Верховного суда США на пересечении Первой улицы NE и Мэриленд-авеню, Вашингтон, округ Колумбия, около 1944 года.

PhotoQuest | Архивные фотографии | Getty Images

По мере изменения работы изменилась и роль, которую стажеры предоставляют организациям.

«В 1970-е годы стажировки стали более распространенными в различных отраслях, поскольку количество студентов в колледжах росло за счет включения женщин и других групп», — говорит Джошуа Кан, заместитель директора по исследованиям NACE.«Это увеличение числа студентов колледжей произошло во время напряженного рынка труда, поэтому неоплачиваемые стажировки стали рассматриваться как способ помочь этим людям получить некоторый опыт вместо постоянной оплачиваемой работы».

В течение следующих нескольких десятилетий стажировки расширились как среди коммерческих, так и некоммерческих организаций.

«К 1992 году около 17% студентов колледжей прошли стажировку, а к 2008 году это число увеличилось примерно до 50%. В этом году, по нашим последним данным, 75% выпускников сказали, что они участвовали в каком-либо виде практики. опыт стажировки », — говорит Кан.

Стажеры высказываются

По мере роста популярности программ стажировок многие стажеры начали привлекать внимание к вопросам оплаты труда.

В 2011 году Эрик Глатт и Алекс Футман, которые работали над отмеченным наградами фильмом «Черный лебедь» в качестве стажеров, подали иск против Fox Searchlight, утверждая, что производственная компания нарушила Закон о справедливых трудовых стандартах, не заплатив им за их работу.

В 2013 году окружной судья США Уильям Поли пришел к выводу, что стажеры должны были получить зарплату. В итоговом решении Поли написал: «Searchlight получил выгоду от неоплачиваемой работы [стажеров], которая в противном случае потребовала бы оплачиваемых сотрудников.«

Fox подала апелляцию на это решение, и в 2015 году судья второго округа Джон Уокер обнаружил, что вместо того, чтобы рассматривать, получила ли организация выгоду от работы стажера,» правильный вопрос заключается в том, является ли стажер или работодатель основным бенефициаром отношения ».

В 2016 году Глатт и Лакей урегулировали свое дело с 21st Century Fox. Те, кто проходил стажировку в фильме, были награждены различными суммами от 495 до 7500 долларов, в зависимости от их обстоятельств.

После иска были рассмотрены аналогичные дела. возбуждено против таких компаний, как Condé Nast, NBCUniversal, Sony и Columbia Records, Viacom и Warner Music Group.Каждая компания договорилась о многомиллионных расчетах со своими бывшими неоплачиваемыми работниками и теперь платит стажерам за их время.

CNBC Make It обратилась к этим компаниям, но не получила ответа.

Громкие судебные процессы привели к неуклонному сокращению количества неоплачиваемых стажировок, говорит Кан.

«Я знаю, что на Капитолийском холме идет большой толчок к прекращению неоплачиваемой стажировки сотрудников законодательных органов, и, похоже, это сдвигает иглу», — добавляет он.

Один из лидеров этого движения — Карлос Вера.

Будучи студенткой Американского университета, Вера проходила неоплачиваемую стажировку в Белом доме, Европейском парламенте и Палате представителей. Он устроился на подработку официантом и бариста, чтобы материально поддержать себя.

«Я был из рабочего класса и не мог просить денег у родителей. Я стажировался около 30 часов в неделю. курсирует в 17 лет », — говорит он CNBC Make It.«Я начал видеть, что многие люди в моих когортах были очень обеспечены. Это люди, которые в будущем станут судьями, юристами, профессорами, выборными должностными лицами, журналистами»

Разочарован тем, что, по его мнению, было системой которая удерживала бедных и цветных рабочих, Вера стала соучредителем некоммерческой организации Pay Our Interns в 2016 году с целью привлечь внимание к неоплачиваемой стажировке в некоммерческих и государственных организациях, таких как Конгресс.

В 2017 году организация опубликовала отчет под названием «Опыт не оплачивает счета», в котором выяснилось, что 43 из 100 офисов в Сенате предлагали оплачиваемые стажировки, а в Палате представителей только 26 из 435 представителей оплачивали стажировки.

Через год после публикации отчета количество сенатских демократов, предлагающих оплачиваемую стажировку, увеличилось вдвое. Вера утверждает, что организации необходимо регулировать, чтобы платить своим работникам.

Неоплачиваемые стажировки «не исчезнут волшебным образом», — говорит он. «Пока кто-то или учреждение получает выгоду от бесплатного труда, это будет продолжаться».

Раскрытие информации: NBCUniversal является материнской компанией CNBC.

Не пропустите:

Стоит ли проходить неоплачиваемую стажировку?

Популярность виртуальных стажировок возросла из-за глобального воздействия COVID-19, который повлиял на бюджеты компаний и вынудил фирмы быстро адаптироваться к работе из дома.

Вдобавок к этому многие традиционные стажировки были отменены, а студенты остались в поисках возможностей для получения опыта работы. Часто эти удаленные стажировки не оплачиваются.

Неоплачиваемые стажировки подходят не всем. Хотя они могут предложить ценный опыт работы студентам и выпускникам, они часто сопряжены с понесенными затратами, и многие люди утверждают, что они являются серьезным препятствием для социальной мобильности.

Итак, стоит ли вам проходить неоплачиваемую стажировку? Перевешивают ли преимущества недостатки? Послушайте, что говорят студенты и работодатели.

Стоит ли проходить неоплачиваемую стажировку?

Одна компания, Cloud9 Insight, предлагает студентам гибкие оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки. Мы поговорили с директором Cloud9 Insight Шарлин Джексон о том, почему, по ее мнению, студентам следует подумать о неоплачиваемой стажировке.

«Я думаю, студентам следует подумать о том, чтобы пройти неоплачиваемую стажировку», — сказала она. «Даже если студенту не платят, он все равно должен понимать, что компания требует огромных инвестиций для обучения любого студента.”

Джексон объяснил, что часто есть место для компромисса: «Даже если роль неоплачивается, все равно можно договориться о расходах на проезд и проживание».

Преимущества неоплачиваемой стажировки

Неоплачиваемая стажировка может стать отличным способом начать налаживание вашей профессиональной сети, развить навыки и получить ценные отзывы от профессионалов. Они также могут быть хорошим индикатором того, понравится ли вам ваша будущая профессия.

Джексон объяснил, что стажировки, оплачиваемые или неоплачиваемые, могут дать студентам и выпускникам преимущество при подаче заявления в ведущие компании.

Она сказала: «Эта роль может привести к более долгосрочным возможностям трудоустройства. Некоторые компании ведут жесткую конкуренцию, поэтому, если вы хотите устроиться на работу в крупные компании, такие как Google или Apple, стажировка даст вам внутреннюю поддержку и значительно повысит ваше резюме.

«Выпускникам гораздо легче устроиться на работу после получения степени, если у них есть соответствующий опыт работы в отрасли. Отраслевые знания и понимание не менее важны для приобретенных функциональных навыков.”

Недостатки неоплачиваемой стажировки

Однако очевидно, что не все так думают, и многие пользователи Twitter указывают, что неоплачиваемая стажировка стоит студентам больших денег и что студентам и выпускникам, возможно, придется работать неполный рабочий день вместе со стажировкой, чтобы поддерживать себя в финансовом отношении.

Моя наивность не позволяла мне тогда это увидеть, но неоплачиваемые стажировки недопустимы.

Тот факт, что мне приходилось работать полный рабочий день, плюс ходить на стажировку, когда у меня был единственный выходной, чтобы не отставать от арендной платы, непростительно.

Прекратите этот цикл систематической поддержки богатых.

— Franco (@Mataluigi) 28 июня 2020 г.

Давайте проясним, что неоплачиваемые стажировки не просто неоплачиваемые. Они СТОИТ ДЕНЬГИ. Чтобы пройти одну из трех ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ стажировок для моего университета, они стоили мне более 1000 долларов за кредитный час. Так что «неоплачиваемая стажировка» — это не просто ноль долларов. Это $ -1000 x 3

— Момо Куруми (@momokurumicos) 28 июня 2020 г.

Отстойно выбирать между неоплачиваемой стажировкой для получения «необходимого» опыта или работой для оплаты ваших расходов

— Жемчуг (@ perla_leyvaa22) 27 июня 2020 г.

«Очевидно, что серьезным недостатком может быть ваша способность оплачивать стажировку и транспортные расходы, что может поставить некоторых студентов в невыгодное положение», — сказал Джексон.

По ее словам, помимо просьбы о покрытии расходов, возможно, стоит попытаться договориться о заработной плате, «или, по крайней мере, спросить, можно ли будет пересмотреть заработную плату по истечении первоначального трехмесячного периода».

Личный опыт

Выпускница факультета экономики

Айма Ахмед прошла оплачиваемую шестимесячную стажировку после окончания учебы, которую, по ее словам, «не смогла бы пройти, если бы она не была оплачена».

Она объясняет, что если бы стажировка была неоплачиваемой, у нее не было бы первоначальных денег, необходимых для полной оплаты расходов, даже если бы они были позже возмещены.

Она сказала: «Оплачиваемые стажировки также мотивируют вас делать хорошую работу, вместо того, чтобы позволять эксплуатировать себя для работы или навыков, которые компания не хочет отдавать на аутсорсинг».

Другая выпускница, Джессика Пардо, сказала: «Лично мне неоплачиваемые стажировки, которые длились всего одну или две недели, дали мне опыт в самых разных условиях, и я бы повторил их все снова, если бы я был еще студентом».

Она добавила: «Я получила долгосрочную оплачиваемую стажировку, и хотя я бы не пошла на нее, если бы она была неоплачиваемой, я все равно не хотела бы, чтобы [неоплачиваемая стажировка] была отменена».

Превращение неоплачиваемой стажировки в ценный опыт работы

В конечном счете, решать, соглашаться ли вы на неоплачиваемую стажировку. Это будет зависеть от личных обстоятельств каждого человека.

Карлин Джексон дает несколько ценных советов студентам, которые решают согласиться на неоплачиваемую стажировку и надеются использовать ее в своей карьере:

  1. Найти наставника

Наличие наставника может помочь вам узнать больше и укрепить вашу уверенность в себе, посоветовал Джексон, добавив, что вам следует попытаться найти кого-то, кроме вашего непосредственного руководителя, в качестве вашего наставника.

Она объяснила, что это «поможет, если ваш непосредственный руководитель не выполняет то, что вы ожидали с точки зрения возможности обучения».

«В Cloud9 мы применяем коучинговый подход к работе с сотрудниками, чтобы они могли взять на себя ответственность за собственное обучение и обрести уверенность в достижении наивысшего уровня своего потенциала», — сказал Джексон.

  1. Убедитесь, что должность соответствует вашим карьерным амбициям

Убедитесь, что должность строго соответствует вашей карьере и, желательно, отраслевым амбициям, поскольку это может привести к будущим карьерным возможностям.

«Я призываю всех написать будущее 10-летнее резюме», — объяснил Джексон. «Это может быть творческий процесс, который позволяет человеку открыто представлять себе, куда может пойти его карьера, и какие навыки необходимы для этого.

«Имея такую ​​ясность, и работодатель, и студент будут искать возможности обучения, которые соответствуют личным амбициям сотрудника».

  1. Будьте высокомотивированы — вы можете получить постоянную должность

«Вам также необходимо иметь высокую мотивацию, чтобы максимизировать свое обучение и возможность увеличить свой будущий потенциал заработка», — посоветовал Джексон.

Она объяснила, что в Cloud 9 Insight стажировки иногда приводят к получению оплачиваемых должностей на полную ставку.

«Мы недавно наняли стажера, что привело к тому, что этот человек получил постоянную роль», — сказал нам Джексон, добавив: «Я бы предпочел нанять стажера, который в идеале хотел бы работать с компанией постоянно, поскольку он огромные инвестиции в этого человека.

«Подумайте, что нужно вашему будущему резюме, чтобы продемонстрировать, и ищите возможности для изучения этих навыков».

  1. Изучите широкий спектр навыков

Используйте время во время стажировки, чтобы изучить передаваемые навыки.

Джексон объяснила, что профессионализм — это то, чему она стремится обучать стажеров. «Я думаю, что важно, чтобы все сотрудники научились быть ориентированными на клиента, вплоть до того, как они взаимодействуют или разговаривают с клиентами, а также быть коммерчески настроенными и предприимчивыми», — сказала она.

«Важно также научиться навыкам планирования и даже управлению электронной почтой и встречам, чтобы обеспечить оптимизацию вашего личного бренда», — добавила она.

Законны ли неоплачиваемые стажировки? — businessnewsdaily.com

  • Неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльным тестом основного бенефициара.
  • Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на минимальную заработную плату.
  • В некоторых штатах есть требования о неоплачиваемой стажировке, например о принадлежности к академическим учреждениям.

Согласно марксистской точке зрения капитализма, труд — это товар, который продается и покупается на рынке.В обмен на бремя этого труда рабочие получают зарплату или заработную плату. Не нужно цитировать Das Kapital — любой, кто когда-либо работал, может сказать вам это. Так как же могла существовать неоплачиваемая стажировка в капиталистической системе?

Для студентов колледжей, готовых заплатить любую цену, чтобы начать свою карьеру, это не проблема. Для них интернирование — это не продажа их труда за нулевую заработную плату; это покупка опыта за их труд. Несмотря на Закон о справедливых трудовых стандартах, это может быть законным.Такова ценность хорошо дополненного резюме.

Одной из компаний, пользующихся этим спросом, является CBD’R US, онлайн-магазин каннабиноидов, расположенный в Анахайме, Калифорния, который два года назад начал нанимать неоплачиваемых стажеров.

«Мы обнаружили, что стажировка по специальностям маркетинга стала выгодной как для нас, так и для стажеров», — сказал Кеон Яздани, директор по маркетингу CBD’R US. «Мы предоставляем стажерам возможность узнать о том, как работает малый бизнес, а они поделятся своим мнением о социальных сетях и о том, как поддерживать интерес молодежи к нашему контенту.«

Кристи Портер, индивидуальный предприниматель из Джорджии, стоящий за консалтинговой фирмой Signify, также сочла свою программу неоплачиваемой стажировки в целом положительным опытом.

« Мне нужно всего пять часов в неделю, поэтому она не оплачивается », — Портер сказал. «Все они хорошо справились с нашей аранжировкой и, я считаю, прекрасно провели время и многому научились. Как бизнес, в котором работает одна женщина, также приятно иногда получать мнения и идеи других ».

Ни Signify, ни CBD’R US не присуждают академические или профессиональные кредиты во время стажировок.

«Несмотря на то, что в прошлом я предлагал зачет класса, меня никто не поддерживал», — сказал Портер. «Кажется, они хотят этого опыта больше всего на свете».

Когда студенты выстраиваются в очередь на бесплатную работу, малые предприятия могут легко забыть о проведении юридической проверки. Многие руководители, действующие из лучших побуждений, могут быть удивлены, узнав, что их внештатная стажировка нарушает трудовое законодательство.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу.Однако стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Означает ли это, что неоплачиваемая стажировка разрешена? Короткий ответ — да, при условии, что стажер, а не работодатель, является «основным бенефициаром» соглашения о работе. Что делает вопрос настолько сложным, так это его субъективность: стажеры и работодатели могут иметь разные взгляды на то, кто больше всего выигрывает от договоренности. Добавьте к этому тот факт, что во многих штатах действуют свои собственные правила, и затраты работодателей часто могут перевешивать выгоды.

Тест основного бенефициара

Можно с уверенностью предположить, что все неоплачиваемые стажировки в какой-то степени взаимовыгодны — иначе транзакция вообще не состоялась бы. Однако желание стажера работать бесплатно не само по себе делает его законным. Ссылка на «взаимную выгоду» также не повлияла бы на решение суда — важно то, кому выгоднее. Ответ может зависеть от того, кого вы спрашиваете.

Министерство труда решает этот субъективный вопрос с помощью гибкого семичастного теста основного бенефициара, обновленного по сравнению с более жестким шестибалльным тестом 2018 года.Обратите внимание, что тест предназначен только для коммерческих организаций. Для государственного сектора и некоммерческих организаций правила не применяются — действительно, Конгресс и Белый дом, как известно, нанимают неоплачиваемых стажеров.

Согласно тесту, стажер является основным бенефициаром в той степени, в которой…

  1. Стажер осознает, что ему не будет выплачиваться компенсация.
  2. Обучение сопоставимо с обучением, полученным в образовательном учреждении.
  3. Стажировка привязана к текущей образовательной программе стажера (e.г., с академическим зачетом).
  4. Стажировка соответствует академическому календарю этого стажера.
  5. Стажировка ограничена периодом, в течение которого стажер получает полезное обучение.
  6. Работа стажера дополняет (не заменяет) работу существующих сотрудников, при этом обеспечивая полезное обучение.
  7. Подразумевается, что стажировка не дает права на работу по ее завершении.

Если анализ этих семи пунктов приводит к выводу, что работодатель является основным бенефициаром, то интерн является сотрудником, имеющим право на минимальную заработную плату.Сложность заключается в том, что ни один фактор не является определяющим, что делает тест больше похожим на набор рекомендаций, чем на список правил. Без четких линий, проведенных на песке, можно было понять, почему многие работодатели и стажеры ломают голову.

Брэндон Руис, чья лос-анджелесская юридическая фирма Hennig, Ruiz & Singh представляет интересы сотрудников в спорах о заработной плате, напоминает работодателям, что ярлыки ничего не значат. «Если стажер выполняет работу, которая приносит пользу работодателю и которая в противном случае выполнялась бы обычным сотрудником, это вряд ли будет стажировкой.Если стажер выполняет работу, которая в первую очередь приносит пользу стажеру, и не выполняет работу, которую в противном случае выполнял бы сотрудник, это, скорее всего, стажировка ». не отказываться от своего права на компенсацию.

«Стажеры — это не способ получить бесплатную рабочую силу», — сказал Руис.

Это распространяется на иностранных студентов без разрешения на работу в Соединенных Штатах. Хотя таким студентам разрешена только неоплачиваемая стажировка, они все равно должны пройти Тест основного бенефициара — невозможность принять компенсацию не является правовой лазейкой.Более того, если Министерство труда сочтет, что стажировка нарушает FLSA, этот стажер нарушит свой иммиграционный статус. В таких случаях наказывается не только работодатель; стажеру может грозить депортация.

Законодательство штата о неоплачиваемых стажировках

Работодатели, которых не смутил тест основного бенефициара, также должны будут проконсультироваться со своим штатом, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает никаких строгих требований, правительства многих штатов берут на себя эту слабость.Некоторые делают гибкие правила семибалльного теста обязательными, а многие устанавливают собственные критерии.

Нью-Йорк, например, включает, что стажировки должны обеспечивать переносимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут приносить «немедленную выгоду» работодателю, даже если стажер является основным бенефициаром.

Фактически, как указано Министерством труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделения ресурсов, которые могут фактически снизить производительность рабочего места в течение некоторого периода», что делает это практически невозможным для компании. получать прибыль от неоплачиваемой стажировки.

В случае CBD’R US отсутствие академической принадлежности во время стажировок может быть проблемой. Штат Калифорния придерживается одной из самых строгих правил в отношении неоплачиваемой стажировки, требуя, чтобы все программы проводились и контролировались аккредитованной школой или программой профессионального обучения. Работодатели также должны подать предложение о прохождении стажировки в Отдел по соблюдению трудовых норм перед приемом на работу. За стажировку, не отвечающую этим стандартам, взимается минимальная заработная плата.

Плюсы и минусы найма неоплачиваемых стажеров

Юридические препятствия

Тем, кто все еще заинтересован в найме стажеров, следует связаться с ближайшим агентством Отдела заработной платы и времени работы Департамента труда, чтобы определить, применяется ли закон FLSA.Однако будьте готовы к тому, что ответ почти всегда будет положительным.

Даже юридическая неоплачиваемая стажировка идет по тонкой грани соблюдения требований, где неудача обходится дорого. В то время как некоторые крупные компании могут обыгрывать эту систему, учитывая затраты на оплату труда юристов — внесение внесудебного урегулирования в пользу одного стажера все еще дешевле, чем оплата заработной платы 25 стажерам, — малые предприятия не имеют такой роскоши.

«Как правило, в долгосрочной перспективе дешевле убедиться, что стажировка соответствует закону, прежде чем нанимать стажера», — сказал Руис.

Владельцам малого бизнеса также следует проявлять осторожность. Следующие предложения могут быть полезны для предотвращения споров, хотя и не требуются в каждом штате:

  • Изложите все договоренности о компенсации и обязательствах в письменной форме. Все должно быть подписано как стажером, так и его руководителем.
  • Ведите учет рабочего и сверхурочного времени.
  • Предлагайте кредит колледжа, когда это возможно.
  • Придерживайтесь общей, переносимой подготовки — не поручайте черновую работу.

Вы получаете то, за что платите

Некоторые работодатели считают, что качество таланта оплачиваемого стажера перевешивает рентабельность неоплачиваемого стажера. Так было с компанией The Hire Talent, которая предоставляет рекрутерам оценку перед приемом на работу, анализируя свои собственные методы найма. В настоящее время Hire Talent платит стажерам 15 долларов в час.

«Это делает нас более конкурентоспособными для лучших талантов», — сказал генеральный директор Флетчер Вимбуш. «Для нас это очень недорогой способ получить задачи, которые наши более высокооплачиваемые люди предпочли бы не выполнять, или проверить новые идеи.«

Поверенный по разводам Рассел Д. Найт обнаружил то же самое, нанимая стажеров в свою семейную юридическую фирму в Чикаго.

« Качество работы всегда выше, если вы платите кому-то даже номинальную сумму », — сказал Найт. «Если стажер не приносит ценности, превышающей вдвое минимальную заработную плату, действительно ли вы хотите, чтобы они там были?»

Неоплачиваемые стажировки и экономическое неравенство

Прежде чем вы начнете прыгать через юридические обручи найма неоплачиваемого стажера, он может стоит подумать и о моральном вопросе.

Трудно увидеть какой-либо вред от неоплачиваемой стажировки — в конце концов, они могут уйти. Однако, по данным Института экономической политики, неоплачиваемые стажировки могут нанести большой ущерб социальной мобильности. Его отчет показывает, что неоплачиваемый стажер — не единственная заинтересованная сторона; также страдают студенты, которые не могут позволить себе работать бесплатно. Для таких студентов цена неоплачиваемой стажировки — это не просто время, а альтернативная стоимость заработной платы, которую они могли бы получать на другой должности с частичной или полной занятостью.По окончании учебы, когда этих студентов вытесняют те, кто имел поддержку на неоплачиваемую стажировку, их невыгодное положение становится еще больше.

Короче говоря, неоплачиваемые стажировки создают порочный круг: они награждают студентов, которые уже находятся в экономическом положении, в то же время усиливая конкуренцию для всех остальных.

Это не означает, что программа стажировки вашего малого бизнеса единолично ответственна за рост неравенства доходов в США. Тем не менее, важно помнить, что благополучие вашего стажера — не единственный моральный вопрос, который стоит на кону.

Советы по найму стажеров, не получающих зарплату

Если вы хотите пойти по этому пути, вам нужно знать, как нанимать стажеров и как заставить программу работать. Приведенные ниже советы могут помочь.

Где найти неоплачиваемых стажеров

Есть много мест для поиска новых сотрудников. В целом стажировки будут интересны молодым людям, которые все еще получают образование в выбранной ими области. Это означает, что колледжи и профессиональные училища — отличное место для начала поиска.Оба могут проводить ярмарки вакансий — виртуально или лично.

Интернет-форумы также могут помочь с поиском. Сюда входят такие сайты, как Indeed.com. Вы также можете искать вакансии в своей отрасли или нише, чтобы улучшить свои перспективы.

Наконец, ваша личная / профессиональная сеть будет полезна для поиска стажеров. Личные и профессиональные контакты могут помочь вам найти людей, ищущих стажировку, и которые могут поддерживать процесс.

Как разработать программу стажировки

Разработка программы стажировки может быть небольшой или монументальной задачей.Это зависит от потребностей вашей компании и масштабов ваших усилий. Укажите, каковы ваши цели в программе стажировки. Вы пытаетесь привлечь стажеров для выполнения определенных ролей или выполнения определенных задач в вашей организации? Вы пытаетесь воспитать таланты для будущих сотрудников?

После того, как вы обозначили цели программы, следующим шагом будет ее разработка. В любой успешной программе есть несколько жизненно важных компонентов. Должен быть план ориентации. Стажеры не являются опытными профессионалами.Им нужна четкая коммуникация, им также нужен наставник, который может гарантировать, что они получат внимание, необходимое для достижения успеха не только в этой роли, но и в их более поздних профессиональных начинаниях.

Какие задачи могут выполнять стажеры?

В идеале стажеры вашей компании должны выполнять задачи с низким уровнем риска, которые напрямую связаны с их областью обучения. Например, стажер-писатель может провести исследование и подготовить работу, которая будет завершена профессионалом. Стажер-инженер может провести некоторые полевые работы (под наблюдением).Работа, которую выполняют стажеры в вашей компании, должна соответствовать этой должности.

Итог

Юридическая неоплачиваемая стажировка редко бывает прибыльной, а прибыльная неоплачиваемая стажировка редко бывает легальной. Между тем, редкие случаи в центре диаграммы Венна могут по-прежнему вызывать моральные затруднения: хотя вам, возможно, и не придется платить заработную плату, расходы будут понесены в другом месте.

Так же, как не бывает бесплатного обеда, нет и такого понятия, как бесплатный стажер, который принесет вам этот обед.

Чем отличается оплачиваемая стажировка от неоплачиваемой? Работа позже

Хотите устроиться на работу после окончания колледжа? Лучше возьми его, пока учишься в колледже.

В исследовании за исследованием, включая исследование, проведенное Marketplace, работодатели обычно говорят, что стажировки являются одной из главных причин для приема на работу выпускника. Но то, что выглядит как работа, часто не оплачивается как работа. Многие стажеры работают бесплатно и получают кредит в колледже.

Студенты могут дважды подумать, прежде чем работать бесплатно. Национальная ассоциация колледжей и работодателей утверждает, что стажеры, получающие зарплату, почти в два раза чаще, чем их коллеги, не получающие зарплату, получат предложение о работе после окончания учебы.

Тамерра Гриффин, аспирантка, изучающая журналистику в Нью-Йоркском университете, этой весной прошла стажировку * на Ebony.com. Но ее время там имеет один крохотный недостаток.

«К сожалению, мне не заплатили», — говорит она.

Гриффин в хорошей компании.По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, почти 30 процентов студентов колледжей проходят неоплачиваемую стажировку. Конечно, есть надежда, что лето Гриффин на Ebony.com поможет ей найти настоящую работу с зарплатой, чтобы она могла выплатить свой студенческий долг.

«О боже. Между бакалавриатом и аспирантом это будет, вероятно, 100 000 долларов. Я знаю. Я знаю, — говорит она.

Кевин Кэри, директор программы образовательной политики New America Foundation, говорит, что когда студенты работают на неоплачиваемой стажировке, они получают отрицательную заработную плату.

«Это хуже, чем бесплатно работать. На самом деле они платят за работу, — говорит он.

Кэри отмечает, что многие студенты, которые получают кредит вместо зарплаты, также должны платить за обучение. Хотя некоторые школы отлично справляются со стажировками, он говорит, что не все обеспечивают достаточный контроль, чтобы стажировки давали учащимся полезный образовательный опыт. «Честно говоря, другие колледжи просто обналичивают плату за обучение. Для них это как бесплатные деньги «.

Кристина Иснарди, студентка факультета кино и политологии Нью-Йоркского университета, говорит, что она была разочарована своим опытом стажировки на съемочной площадке крупной продюсерской компании.

«Я просто выполняла черную работу все время, — говорит она. «Мне приходилось часами нажимать кнопки лифта, мне приходилось смотреть за оборудованием по 12-14 часов в день».

Иснарди взяла свой опыт и основала студенческую протестную группу Fair Pay for Interns в Нью-Йоркском университете.

«Я была разочарована, потому что мне пришлось заплатить школьные деньги за кредит, более 1000 долларов, чтобы работать в этой другой компании, и мне не дали за это образование», — говорит она.

NYU утверждает, что его стажировки проверяются, и если кто-то не соответствует требованиям, студент может бросить ее, как класс, и получить возмещение.Но нет способа обойти закон, который делает возможной неоплачиваемую стажировку. Если студент получает зачет, то правила минимальной заработной платы не применяются, что означает, что ему могут заплатить что угодно — или ничего.

Джим Хьюз, профессор экономики в колледже Бейтса, говорит, что настоящая проблема в том, что компаниям слишком легко пойти по пути «ничего не делать».

«Это не« Молочная заморозка »на углу, это не семейный продуктовый магазин», — говорит Хьюз. «Это не какой-то местный бизнес, который действительно может аргументировать, что у них действительно может не хватить средств, чтобы заплатить кому-то летом.”

Хьюз не считает, что колледжи должны с самого начала участвовать в стажировке студентов.

«Почему это наша проблема? Если вы хотите нанять этого студента, наймите этого студента. Если нет, не надо, — говорит он.

* Исправление: В более ранней версии этой истории неправильно упоминался сезон стажировки Тамерры Гриффин. Текст исправлен.

Законна ли неоплачиваемая стажировка (и стоит ли она того)?

  • Неоплачиваемая стажировка во многих случаях все еще разрешена законом, но все чаще считается эксплуатацией.
  • Департамент труда устанавливает критерии для определения законности стажировки.
  • Прежде чем соглашаться выполнять неоплачиваемую работу, внимательно обдумайте свои возможности и финансовые возможности.

Неоплачиваемые стажировки сокращаются в Соединенных Штатах, при этом Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) сообщает, что процент студентов, работающих на неоплачиваемой стажировке, упал с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году.

Однако количество стажировок в целом выросло: другое исследование NACE 2017 года показывает, что 60% выпускников колледжей в 2017 году заявили, что проходили стажировку в какой-то момент во время учебы в школе, в то время как в 2007 году это число составляло только 50%.

Стажировки, в том числе неоплачиваемые, долгое время считались ценной возможностью получить соответствующий опыт работы, пообщаться с профессионалами в своей области и составить свое резюме, работая над получением степени.

[T] Разница в уровне занятости студентов с неоплачиваемой стажировкой и студентов без стажировки минимальна.

Хотя эти утверждения верны, есть также много отрицательных качеств, характерных для неоплачиваемых стажировок, которых нет в стипендиях, ассистентствах и оплачиваемых стажировках.

В то время как оплачиваемая стажировка обычно дает хорошие результаты в плане трудоустройства, разница в уровне занятости студентов с неоплачиваемой стажировкой и без опыта стажировки минимальна. Еще большее беспокойство вызывает то, что многие неоплачиваемые стажировки являются крайне эксплуататорскими и в некоторых случаях совершенно незаконными.

Поскольку Департамент труда (DOL) не может отслеживать все списки вакансий и не занимается агрессивным преследованием жалоб на незаконные стажировки, зачастую студенты сами решают, является ли стажировка законной или нет.

Законы о неоплачиваемой стажировке

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года гласит, что любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу. Хотя FLSA не рассматривает сотрудников-стажеров, стажер должен быть основным бенефициаром соглашения, чтобы стажировка была законной.Но есть признанная степень субъективности, связанная с определением того, кто является основным бенефициаром в данном сценарии, что может привести к спорам между стажерами и их работодателями.

Чтобы устранить эту субъективность, DOL разработал тест основного бенефициара (описанный ниже), чтобы убедиться, что стажер получает больше, чем работодатель, от неоплачиваемой стажировки.


Тест основного бенефициара

  1. Стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.
  2. Стажировка предусматривает обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.
  3. Стажировка связана с официальной образовательной программой стажера посредством интегрированных курсовых работ или получения академических кредитов.
  4. Стажировка соответствует академическим обязательствам стажера в соответствии с академическим календарем.
  5. Продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.
  6. Работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.
  7. Стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если после рассмотрения этих пунктов работодатель будет определен как основной бенефициар, то стажер имеет право как на минимальную заработную плату, так и на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA.Следует отметить, что данные правила не распространяются на стажировки в общественных или некоммерческих организациях.

Еще один юридический вопрос, который следует учитывать, заключается в том, что многие неоплачиваемые стажеры не получают правовой защиты от сексуальных домогательств или дискриминации. Хотя Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает служащих от таких злоупотреблений, он не включает положения о неоплачиваемых рабочих или стажерах. В то время как в нескольких штатах действуют законы о защите неоплачиваемых стажеров, в подавляющем большинстве их нет.

Отношение к неоплачиваемой стажировке

Текущий экономический ландшафт может объяснить, почему многие студенты поколения Z и миллениалы не хотят участвовать в неоплачиваемых стажировках.Стоимость учебы в колледже в период с 1989 по 2016 год увеличивалась почти в восемь раз быстрее, чем реальная заработная плата, обременяя американцев задолженностью по студенческим ссудам на сумму более 1,5 триллиона долларов. Стоимость жизни по всей стране также растет самыми быстрыми темпами за 10 лет, особенно в крупных экономических центрах, где выпускники колледжей ищут работу.

Федеральная резервная система сообщает, что более половины молодых людей, поступивших в колледж, взяли на себя некоторую задолженность по колледжу и что студенты первого поколения более чем в четыре раза чаще, чем студенты не первого поколения, задерживают выплаты по студенческим ссудам.Учитывая сильную корреляцию между долгом и высшим образованием, неудивительно, что многие считают, что не могут позволить себе тратить свое время на стажировку, которая не оплачивается и не дает им ценный опыт работы.

Все чаще неоплачиваемые стажировки становятся роскошью, которую могут себе позволить только экономически обеспеченные студенты.

Неоплачиваемая стажировка — это роскошь, которую могут себе позволить только экономически обеспеченные студенты. В то время как студентам из малообеспеченных семей, возможно, придется работать в колледже, чтобы позволить себе обучение, часто на должностях, не связанных с их областью обучения, состоятельные студенты могут свободно использовать возможности для карьерного роста без необходимости получения оплаты.

Слишком многочасовая работа в школе, которая чаще встречается среди учащихся с низким доходом, может иметь негативные долгосрочные последствия для успеваемости учащегося и немедленной возможности трудоустройства. Около 60% студентов с низким доходом, которые работают 15 часов и более, имели средний балл «С» или ниже, поскольку у них было меньше времени на учебу и работу над заданиями.

Эти должности также обычно не готовят их к работе в их области обучения. Жертвовать оценками и опытом стажировки, чтобы позволить себе учиться в колледже, может стать огромным недостатком при приеме на работу.

Однако оплачиваемые стажеры могут помочь решить это неравенство. Если бы для студентов с низким доходом было доступно больше оплачиваемых стажировок, эти студенты могли бы поддерживать необходимый им доход, одновременно приобретая опыт, необходимый для их будущей карьеры.

Традиционно неоплачиваемые стажировки были более распространены в государственном и некоммерческом секторах и были необходимы для начала карьеры в правительстве или государственной службе. Хотя в некоторых случаях неоплачиваемая стажировка по-прежнему может быть единственным вариантом, для студентов доступно гораздо больше оплачиваемых государственных стажировок, чем в прошлом.

Например, программа Pathways федерального правительства предлагает возможности оплачиваемой стажировки для учащихся средних школ, колледжей и профессиональных училищ в многочисленных федеральных агентствах. Даже стажеры на Капитолийском холме, большинство из которых долгое время не получали зарплату и работали сверхурочно, теперь будут получать до 1800 долларов в месяц в рамках новой программы, по которой на оплату стажеров выделяется 14 миллионов долларов.

Стоит ли неоплачиваемая стажировка?

Итак, если неоплачиваемая стажировка — ваш единственный вариант, вы можете задавать себе вопросы вроде: «Стоит ли оно того?» или «Пойдет ли это на пользу моей карьере?» Хотя качество стажировок может варьироваться в зависимости от компании и отрасли, участие в нескольких стажировках во время колледжа помогает студентам получить работу или поступить в аспирантуру в течение шести месяцев после выпуска.

Однако разница в результатах между студентами, участвующими в оплачиваемой и неоплачиваемой стажировке, может обескураживать. Как упоминалось выше, неоплачиваемые стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие. Неоплачиваемые стажеры также могут выполнять черную работу в офисе и иметь меньше возможностей для полноценной работы. Неоплачиваемые стажировки, не соответствующие семибалльным критериям, установленным Министерством труда, как правило, не делают профессиональное развитие стажера приоритетным.

[Неоплачиваемые] стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие.

Однако в отчете NACE отмечается, что неоплачиваемые стажировки часто помогают участникам подтвердить или изменить карьерные интересы и связи в их отраслях. Если вы найдете неоплачиваемую стажировку, которая поможет вам развить навыки, относящиеся к вашей области, то, возможно, стоит пойти на нее, но сначала убедитесь, что вы изучили все свои оплачиваемые варианты.

Важно отметить, что оплачиваемые стажеры также могут принести пользу работодателям.В то время как многие компании уже давно рассматривают неоплачиваемую стажировку как тактику экономии, работодатели, в первую очередь озабоченные своей чистой прибылью, должны учитывать льготы персоналу, которые оплачиваются стажерами. Оплата стажеров помогает компаниям нанимать талантливых студентов вдали от конкурентов и привлекать больше интереса со стороны квалифицированных кандидатов. Это также дает компаниям больше времени для проверки потенциальных сотрудников, прежде чем принимать их на работу на полную ставку.

Университеты и гранты на неоплачиваемую стажировку

Университеты играют все более важную роль в стажировке студентов: одно исследование показало, что 90% университетов теперь предлагают академические кредиты для стажировки.Некоторые программы даже требуют стажировки для завершения. Например, программа журналистики государственного университета Болла, наряду с различными программами Университета Сетон-Холл и Калифорнийского политехнического государственного университета в Сан-Луис-Обиспо, требует стажировки для получения диплома.

Хотя это еще не является распространенной практикой, некоторые школы предлагают стипендии студентам, работающим бесплатно в качестве стажеров. Например, студенты Техасского христианского университета, работающие на низкооплачиваемой или неоплачиваемой стажировке, могут претендовать на участие в программе финансирования стипендий университета, по которой во время стажировки выплачивается от 500 до 6000 долларов.

Чтобы узнать, как найти стажировку, отвечающую вашим потребностям, обратитесь к приведенным ниже руководствам.

Дополнительные ресурсы

В этом руководстве BestColleges рассказывается о преимуществах стажировки и о том, где найти возможности для стажировки. Он также предлагает ресурсы, такие как советы по применению. В этом руководстве вы найдете лучшие вакансии для недавних выпускников колледжей, в том числе карьеры с наибольшим социальным влиянием.

Примечание редактора: эта статья содержит общую информацию и не предназначена для замены профессионального совета.

Похожие записи

Вам будет интересно

Медведи на бирже кто это – Чем отличаются «быки» от «медведей» на бирже? | Справка | Вопрос-Ответ

Ассортимент кулинарии – Ассортимент готовой кулинарии от Мафии Вкуса

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко