Сокращение заработной платы: Сокращение заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение работников и уменьшение зарплаты из-за коронавируса

Власти регионов вводят некоторые санитарные запреты и ограничения из-за второй волны коронавируса. В связи с этим Свердловский областной суд разъяснил порядок действия работодателей в условиях режима нерабочего времени и других санитарных ограничений.

Сокращение работников в период коронавируса

В Бюллетене судебной практики по гражданским делам, утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 27.07.2020, отмечается, что работодатели не лишены возможности увольнять работников в период объявленных из-за коронавируса нерабочих дней. Но в то же время работодатель должен подтвердить наличие законного основания для расторжения трудового договора с работником и соблюдение законной процедуры увольнения. Это касается в том числе и увольнения сотрудников по сокращению численности или штата работников.

Режим нерабочих дней и приостановление деятельности организации не препятствуют сокращению работников, но и не позволяют проводить такое сокращение в упрощенном порядке, без соблюдения законной процедуры.

Чтобы провести сокращение сотрудников, работодатель обязан уведомить об этом каждого сокращаемого сотрудника не менее чем за 2 месяца до увольнения. Сотрудники уведомляются о сокращении лично и под подпись. Помимо самих работников, о сокращении работодатель обязан уведомить и органы службы занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения»).

При этом работодатели должны помнить, что увольнение по сокращению допускается только в тех случаях, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все подходящие им по состоянию здоровья и квалификации вакансии, имеющиеся в организации в период со дня предупреждения об увольнении до дня увольнения.

Всем сокращенным сотрудникам должно выплачиваться выходное пособие. Данное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка сотрудника. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение до истечения 2-месячного срока возможно только с письменного согласия самих работников и при условии выплаты им дополнительной денежной компенсации. Компенсация должна выплачиваться в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Помимо всего прочего, работодатель, инициировавший сокращение, обязан учесть преимущественное право отдельных сотрудников на оставление на работе. Такое право в соответствии со ст. 179 ТК РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается семейным сотрудникам — при наличии двух или более иждивенцев, а также работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Уменьшение зарплаты в период коронавируса

Главный вывод судей, который следует из бюллетеня, заключается в том, что режим нерабочего времени, объявляемый из-за пандемии в соответствии президентскими указами, не изменяет правового регулирования, установленного нормами ТК РФ.

Соответственно, на права и обязанности работников и их работодателей в части выплаты зарплаты данный режим также не влияет. Поэтому объявление режима нерабочего времени и приостановление деятельности организаций не являются основаниями и для уменьшения зарплаты сотрудников.

Судьи поясняют, что на период объявленных нерабочих дней за работниками сохраняется средняя заработная плата. В частности, это было предусмотрено указами Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294.

Поэтому размер оплаты труда сотрудников, временно приостановивших работу на период нерабочих дней, должен соответствовать тому, который они получили бы, если бы отработали эти дни полностью. При сдельной оплате труда зарплата должна выплачиваться в размере, который сдельщик получил бы, выполнив норму труда.

Что касается премий за период нерабочего времени, то здесь необходимо учитывать действующие у работодателей локальные нормативные акты и положения о премировании работников.

Если в соответствии с положением о премировании премии входят в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты, то работник имеет право на начисление премии за период нерабочих дней. То же самое касается случаев, когда премия является обязательной составляющей заработной платы.

Если же премии сотрудникам выплачиваются организацией нерегулярно и только за достижение определенных показателей, то за период нерабочих дней премии сотрудникам не выплачиваются.

Это же правило справедливо и для случаев, когда премии выплачиваются сотрудникам при выполнении условий для премирования, указанных в локальных нормативных актах работодателя.

Объявление простоя в период коронавируса

Еще один вариант «экономии» средств работодателей во время карантинных ограничений заключается в объявлении простоя. Простоем признается временная приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Причем по общему правилу простой предприятия не освобождает работодателя от выплаты сотрудникам заработной платы, но позволяет выплачивать ее в меньшем размере. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере только 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с этим в бюллетене Свердловского областного суда отдельно подчеркивается, что введение режима нерабочих дней само по себе не является основанием для объявления работодателями простоя.

Но если работодатель на период нерабочих дней все же объявляет простой предприятия, то он не может ущемлять права работников в части оплаты труда.

В период действия режима нерабочих дней за работниками сохраняется средняя заработная плата.

Объявление простоя не изменяет данного правила и не позволяет урезать заработки работников.

Поэтому работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам их среднюю заработную плату, а не 2/3 должностного оклада (тарифной ставки). Решения работодателя в отношении периода нерабочих дней не могут противоречить президентским указам, которыми эти дни и вводятся.

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса.

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

Работодатели вправе:

· отправить персонал на дистанционную работу — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы;

· оформить вынужденный простой — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре;

· оформить ежегодный оплачиваемый отпуск — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;

· по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится;

· уволить при наличии на то оснований (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Президент РФ В.В.Путин объявил, что в связи с угрозой заражения коронавирусом неделя с 4 апреля по 30 апреля 2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы. Это справедливо для всех компаний, кроме отдельно оговоренных.

Данное распоряжение означает, что если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.

Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.

Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.

Возможно ли снижение ЗП?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.

Снижение зарплаты возможно только в двух случаях:

— если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени;

— также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Как оплачивается простой на работе?

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

Оплата труда при дистанционной работе

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

» Снижение заработной платы работников законными методами

Нередко руководители компаний по настоянию собственников решаются на снижение уровня заработной платы работников. Причины такой процедуры могут быть различные, в основном это снижение доходности бизнеса и как следствие, желание сэкономить на зарплатных налогах.

Провести такое мероприятие необходимо в соответствие с законодательством, чтобы избежать трудовых споров, жалоб в трудовые инспекции и судебных разбирательств.

Часто подготовку всех необходимых документов поручают бухгалтерии совместно с работниками кадровой службы. Мероприятие хлопотное и требует знаний Трудового законодательства. Известно, что поднять уровень зарплаты просто. Сложнее всего снизить зарплату персоналу законным путем. Рассмотрим, какие могут быть варианты.

Изменение заработной платы — это изменение существенных условий труда, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к Трудовому договору с сотрудником. Причины, по которым произошло снижение оклада, указывать необходимо (снижение доли рынка, сокращение уровня заказов и другие).

Причины снижения зарплаты должны быть обоснованные. Для того, чтобы ситуация не вылилась в конфликт, необходимо заблаговременно уведомить работника о возможных изменениях. Известны случаи, когда работники не возражали против снижения уровня зарплаты, если работодатель сохранял для работника рабочее место или должность.

Можно действовать по-другому: назначить аттестационную комиссию и провести аттестацию персонала. Этот способ для предприятия представляется более безопасным с точки зрения возникновения трудовых споров.

Мероприятие масштабное, поэтому требует заблаговременной подготовки. Необходимо будет обнародовать:

список вопросов, по которым будет проводиться аттестация,
сроки проведения аттестации,
состав аттестационной комиссии.

Результаты аттестации работников оформляется приказом. На основании полученных данных можно ввести разрядность или классность специалистов и новые оклады назначить с учетом выявленного уровня квалификации.

Итогом этих мероприятий может быть внедрение на предприятии окладно-премиальной или сдельно-премиальной системы труда. Положение об оплате труда и Положение о премировании персонала необходимо тщательно подготовить. В Положении о премировании предусмотреть все возможные:

виды премий,
размеры премий,
случаи назначения премий.

Во всех случаях работодателю необходимо помнить о выполнении нескольких правил:

размеры окладов работникам, занимающим одинаковые должности, должен быть одинаков,
размер оклада или тарифной ставки не может быть плавающим “от и до”, необходимо устанавливать твердый оклад или тарифную ставку,
размер оклада или тарифной ставки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, а вся зарплата, включая премии не может быть ниже прожиточного минимума по региону.

>Все вопросы, касающиеся работников предприятия, изменений их условий труда, оплаты труда, должны быть подготовлены и решены с учетом Трудового законодательства, с оформлением соответствующих документов, дополнительных соглашений к Трудовым договорам, приказами. Только в таком случае возможно избежать трудовых споров.

По всем вопросам ведения учета просим обращаться по теелфону (812) 309-18-67 или через форму обратной связи.

Каждый пятый россиянин столкнулся с сокращением заработной платы во время самоизоляции

Таковы итоги исследования Авито Работы.

Аналитики Авито Работы проанализировали, как на россиянах отразился указ Президента РФ о продлении нерабочих дней до 30 апреля. Чтобы это узнать, компания провела онлайн-опрос среди представителей массовых профессий. В опросе приняли участие респонденты от 18 лет со всей России. Всего — 5000 человек.

Уточняется, что анкетирование проводилось с 13 по 17 апреля 2020 года. Статистическая погрешность данных не превышает 1.38%.

В целом, половина россиян сохранили заработные платы: 45% респондентов сообщили что сейчас им выплачивается зарплата в полном размере. В менее радужной ситуации оказался каждый третий (34%): 18% сократили зарплату, а 16% вынуждено ушли в неоплачиваемый отпуск.

Некоторым офлайн-организациям до сих пор разрешено работать в обычном режиме. По результатам опроса, в основном сотрудникам именно таких организаций работодатели продолжают платить зарплату в полном размере (их 68%). Чуть меньше — 67% сотрудникам — сохранили зарплату, и они продолжают работать офлайн вопреки указу Президента.

Почти столько же — 65% работников — остались при прежней зарплате, сумев перевести работу в онлайн. Лишь ⅕ из тех, кто временно вынужден не работать, зарплата выплачивается в полном размере (17%). В основном же их отправили в неоплачиваемый отпуск (31%) или сократили (10%).

Каким образом коснулся Вас указ Президента РФ о продлении нерабочих дней? Как ведет себя ваш работодатель?

Отправить сотрудников в оплачиваемый отпуск смогли себе позволить очень немногие работодатели. Только 3% опрошенных работников ответили на этот вопрос положительно.

Примерно треть сотрудников, которые продолжает работать удалённо, сталкиваются с сокращением зарплат (28%). В отпуск их почти не отправляют, также всего 1% таких людей подпали под сокращения. В неоплачиваемый отпуск отправили в основном тех, кто никак не может продолжать работу.

Почти у половины опрошенных по всей стране зарплата сохранилась в полном объеме (в среднем 45%). В Москве и Петербурге о сокращении зарплат говорят 19% и 18% работников, соответственно. Хуже всего с оплатой труда в Сибири и на Дальнем Востоке — 26% сообщили, что им сократили зарплаты.

Больше всего опрошенных, сохранивших зарплату, проживают на Урале (60%). Москва, Южный ФО и Центральный ФО отличились наибольшим количеством сотрудников, попавших под сокращение (9%, 8% и 8%), а Северо-Западный ФО — неоплачиваемым отпуском.

Временно сидят без работы в основном в Центральном и Северокавказском федеральных округах (по 51% в каждом). В Москве и Санкт-Петербурге не работают 45% и 40% жителей, соответственно. Меньше всего этот показатель отмечен в Сибирском федеральном округе и Дальневосточном федеральном округе — там сейчас не работает всего четверть респондентов. Там же больше всего организаций, продолжающих офлайн-работу (13%), несмотря на Указ.

Разница в показателях может быть связана с эпидемиологической обстановкой. В обеих столицах, а также в Центральном и Северо-Западном округах, заболеваемость коронавирусом значительно выше, чем в целом по стране.

Опрос проводился среди людей разного рода деятельности. Не работают сейчас в основном продавцы и кассиры (10%), повара (6%) и охранники (5%). Это работники организаций, не вошедших в список предприятий, которым разрешено продолжать работу во время карантина.

Среди тех, кто продолжает работу в привычном режиме, поскольку входят в список организаций, которым это разрешено, больше всего медсестер и врачей (8% опрошенных), работников складов (8%), кассиров и продавцов-консультантов (7%), а также охранников (5%).

Как указ Президента о продлении нерабочих дней повлиял на представителей разных профессий?

Читайте также: 40% россиян считают, что самоизоляция убивает бизнес

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

И подписывайтесь на рассылку самых важных новостей.

New Retail

Эксперты оценили влияние второй волны пандемии на зарплату россиян — РБК

Сокращение фонда зарплаты в октябре оказалось сопоставимым с майским. Около 3% рабочей силы потеряли работу в пандемию и пока не смогли трудоустроиться снова, оценивают эксперты

Фото: Максим Шеметов / Reuters

Объем выплат, которые получали россияне от работодателей осенью, отставал от нормальных значений примерно так же существенно, как в первую волну пандемии, свидетельствуют данные исследования «СберИндекса» и рекрутингового сервиса «Работа. ру». Авторы исследования опирались на данные Сбербанка, доля которого на российском рынке зарплатных проектов, по его собственным данным, составляет 36%.

Весной и летом начисленный фонд оплаты труда (ФОТ) существенно отклонялся от нормального трендового уровня. Например, в апреле и мае россиянам выплатили на 6,1 и 7,7% меньше, чем должны были в отсутствие локдауна. После снятия ограничений ситуация, пишут авторы исследования, начала улучшаться: в июле отклонение от нормы составило 2,5%, в августе — 1%. Однако осенью, на фоне второй волны COVID-19, россияне снова получили значительно меньше выплат, чем могли в отсутствие эпидемии: отставание начисленного ФОТ от нормальных значений в сентябре достигло 5,5%, а в октябре стало максимальным за год — 8,9%. «Это стало прямым следствием второй волны пандемии», — делают вывод аналитики.

Несмотря на существенное отставание от нормы в октябре, в ноябре начисленный ФОТ сократился лишь на 1,8% по сравнению с трендовыми уровнями. По данным «Сбера», в ноябре начисленный ФОТ вырос только в сфере добычи полезных ископаемых — на 1,4%. Самые заметные сокращения выплат зафиксированы в гостиничном бизнесе и общепите — на 11,3%, в транспорте и логистике — на 8,3%, услугах ЖКХ (6,3%).

Как отмечается в исследовании, средние номинальные зарплаты росли в годовом выражении все время пандемии: например, в октябре рост составил 3,4%, а в ноябре — 12%.

Путин допустил вариант создания в России «лайт-вакцины» от коронавируса

Может ли ваш работодатель снизить вам заработную плату?

Компенсация, несомненно, является одним из важнейших условий трудового договора. Если работодатель существенно изменяет (в том числе путем значительного уменьшения) размер вознаграждения работника без его согласия, такое изменение может представлять собой существенное нарушение контракта. Сотрудник, заработная плата которого была существенно снижена, может заявить, что его уволили конструктивно. В Онтарио сокращение заработной платы на 20% и более считается конструктивным увольнением.

Даже если изменение заработной платы не является достаточно значительным, чтобы рискнуть конструктивным увольнением, работодатели, рассматривающие такое изменение, должны стремиться поддерживать позитивные отношения со своими сотрудниками, уважительно запрашивая их согласие.

Работодатели также должны знать, что снижение заработной платы никогда не является законным при следующих обстоятельствах:

Если работник не был уведомлен о сокращении заработной платы до сокращения заработной платы;
Если сокращение заработной платы носит дискриминационный характер;
При снижении заработной платы ниже минимального размера оплаты труда; или
Если в контракте прямо оговаривается, что ставка заработной платы не может быть снижена, и работодатель не пересматривает условия контракта.

Подробнее о конструктивном увольнении: Что такое конструктивное увольнение?

Сокращение заработной платы во время пандемии COVID-19

Перед лицом экономического кризиса, вызванного COVID-19, многие работодатели пытались избежать увольнений или увольнений, сокращая продолжительность рабочего времени своих сотрудников или размер заработной платы.

Обычно значительное снижение заработной платы равносильно конструктивному увольнению как в соответствии с законом, так и в соответствии с общим правом.

Однако в мае 2020 года в Закон Онтарио о стандартах занятости , 2000 (ESA) были внесены поправки, освобождающие временные сокращения заработной платы или часов, связанные с COVID-19, от конструктивных требований об увольнении.Исключение распространяется на сотрудников, не входящих в профсоюзы, чья заработная плата и / или часы были сокращены в течение так называемого «периода COVID-19», то есть в период с 1 марта 2020 года и через шесть недель после дня, когда введено чрезвычайное положение. поднят.

В новом постановлении O.Reg.228 / 20 говорится, что если заработная плата или рабочее время сотрудника временно сокращаются в течение периода COVID-19, полностью или частично по причинам, связанным с пандемией, это не является конструктивное увольнение или временное увольнение в соответствии с ESA.

Согласно ESA, заработная плата или количество часов сотрудника считаются сокращенными в следующих случаях:

Если у сотрудника обычная рабочая неделя, он получает меньшую регулярную заработную плату за рабочую неделю, чем за последнюю обычную рабочую неделю. до 1 марта 2020 г .;
Если у сотрудника нет регулярной рабочей недели, он получает меньшую регулярную заработную плату, чем средняя сумма регулярной заработной платы, которую они получали за рабочую неделю в период из 12 рабочих недель подряд, предшествовавших 1 марта 2020 г .; или
Если работник не работал у работодателя в течение всей рабочей недели, непосредственно предшествующей 1 марта 2020 года, работник получает меньшую регулярную заработную плату, чем за ту рабочую неделю, в которой он получал наиболее регулярную заработную плату.

Новое постановление не применяется в следующих случаях:

Если происходит увольнение из-за полного прекращения всей деятельности;
Если прекращение трудовых отношений уже было определено до 29 мая 2020 г .;
В случае увольнения сотрудника до 29 мая 2020 года в связи с конструктивным увольнением; или
Если сотрудник был уволен в период COVID-19.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

Помните, что этот бюллетень предоставляет только общую информацию и не заменяет юридическую консультацию.Если у вас есть юридическая проблема, вам следует обратиться за консультацией к юристу, прежде чем принимать какие-либо решения. Тот факт, что вы получили этот бюллетень от Levitt LLP или общались с членами Levitt LLP, не создает отношений между адвокатом и клиентом.

Столкнуться с сокращением заработной платы из-за закрытия коронавируса? Вот что вы можете сделать

Даже если вас избавили от увольнения или увольнения во время пандемии коронавируса, другой финансовый риск может возникнуть под другим углом: сокращение заработной платы.

По данным общенационального опроса Bankrate, проведенного в мае, почти треть американцев имеют дело с более низкой зарплатой в связи с сокращениями, связанными с коронавирусом. Это происходит в то время, когда 342 фирмы, входящие в индекс фондовой биржи Russell 3000, сократили зарплаты, большая часть которых была выплачена не только высокопоставленным руководителям, согласно отчету The Conference Board от 1 мая.

По словам экономистов, это беспрецедентно по своим масштабам и скорости, затрагивая практически все отрасли и рабочих на всем протяжении служебной лестницы.

Фирмы когда-то были сдержанны в отношении снижения заработной платы рабочих, но коронавирус поставил компании под контроль во всех уголках финансовой системы, сократив расходы, чтобы остаться на плаву и оставив еще меньше американцев финансово невредимыми после худшего экономического застоя со времен последнего. Великая депрессия.

«Обычно в экономике мы учим, что зарплаты постоянно снижаются. Если вы снизите заработную плату, вы можете потерять хороших рабочих », — говорит Уильям Сприггс, главный экономист Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций.«Но когда наступает серьезная рецессия, фирмы склонны думать:« Куда вы собираетесь идти? »В сознании рабочих никто не хочет бросаться в поисках работы. Это еще один из тех моментов, когда люди предпочли бы снизить зарплату ».

Сокращение рабочего времени или сокращение оплаты? Для некоторых это было

. Уменьшение заработной платы происходит не просто на уровне заработной платы. Иногда фирмы переводят наемных работников в почасовых и ограничивают количество времени в неделю, которое они могут работать. Другие снижают заработную плату работников на определенный процент, хотя последнее встречается не так часто, по словам Джулии Поллак, экономиста по вопросам труда в ZipRecruiter, онлайн-рынке труда.

«Это момент разрывающего шнур, разрывающего стекло. Все варианты на столе », — говорит Поллак. «Как сильно растут увольнения, сокращаются часы работы и зарплаты — это действительно беспрецедентно».

Ежемесячный отчет Министерства труда о занятости за апрель показал широкомасштабные потери в среднем количестве отработанных часов каждую неделю, причем наиболее резкое снижение наблюдается в оптовой торговле, строительстве и производстве товаров длительного пользования. В то же время количество людей, работающих неполный рабочий день, потому что они не могут найти работу на полный рабочий день, в апреле почти удвоилось и составило 10.9 миллионов человек, что составляет около 7 процентов рабочей силы США и является самой высокой долей за всю историю.

При отсутствии найма фирмы не очень обеспокоены тем, что ценный сотрудник выйдет за дверь. Работодатели также предпочитают компенсировать упущенную прибыль за счет сокращения своих постоянных затрат вместо повышения цен для клиентов. С момента объявления президентом Дональдом Трампом чрезвычайного положения 13 марта более 33 миллионов американцев подали заявки на пособие по безработице. Во время пандемии работодатели США сократили более 21 миллиона рабочих мест, а уровень безработицы является самым высоким со времен Великой депрессии.

«Урок Великой рецессии еще свеж в умах. Люди знают, что если вы потеряете работу, у вас будут большие проблемы, — говорит Сприггс. «Фирмы пытаются копить наличные, а работники теперь становятся копилкой для некоторых из них. Они вытряхивают деньги из своих рабочих, чтобы попытаться найти места, где можно получить наличные, потому что их труднее вытрясти из своих клиентов ».

Как выжить за счет сокращения заработной платы

Кризис с коронавирусом наступил в катастрофическое время.Согласно исследованию Bankrate, проведенному в июне 2019 года, почти каждый четвертый американец оказался в худшем положении, чем до Великой рецессии 2007-2009 годов. Между тем, многие американцы продолжали жить от зарплаты до зарплаты после того, как зарплаты так и не повысились. Почти 4 из 10 американцев заявили в ходе отдельного опроса Bankrate, проведенного в январе, что у них недостаточно сбережений, чтобы покрыть чрезвычайные расходы в размере 1000 долларов.

1. Следует ли вам снизить зарплату? Да и нет

Если вам предложат выбор между уходом с текущей должности или сокращением заработной платы, потребуется балансировка шкал.Что лучше, если вы зная, что ваши чеки никогда полностью не восстановятся? Или оно того стоит, чтобы вам не пришлось иметь дело с потенциально длительным периодом безработицы?

«История совершенно ясна, что работодатели редко награждают вашу лояльность и возвращают вам нормальную оплату, когда времена возвращаются к норме», — говорит Сприггс. «Потеря работы из-за такого шока, ты просто не можешь этого восполнить».

General Motors объявила в марте, что сократит заработную плату рабочих на 20 процентов и выплатит все это с процентами к марту 2021 года, но эти обстоятельства могут быть аномалией.В то же время более широкие силы на рынке труда, вероятно, окажут понижательное давление на заработную плату. Повышенный уровень безработицы в течение длительного периода оставит рычаги воздействия на работодателей в суде. Те, кто попадает в рабочую силу, вероятно, также будут вынуждены найти низкооплачиваемую работу, а рынок труда с большим количеством рабочих на обочине не сулит ничего хорошего для увеличения заработной платы в качестве метода найма.

Тем не менее, по словам Сприггса, работодатели традиционно недоброжелательно относятся к соискателям, которые какое-то время не работают.Даже при катастрофическом уровне безработицы существует риск, который может не измениться, а это означает, что уходить со своей должности может быть рискованно.

«Можно подумать, что работодатель скажет:« Нет ничего страшного в том, что вы безработный. Вступить в клуб. Вместе с вами 23 миллиона безработных », — говорит Сприггс. «У американских фирм, похоже, нет на это возможностей».

Но индивидуальные ситуации не похожи, — говорит Лорен Анастасио, CFP в SoFi. Американцы также должны помнить о льготах, которые они получают помимо зарплаты, особенно о медицинском страховании, — говорит она.Если у вас нет жизнеспособной альтернативы страхового покрытия, возможно, будет неразумно уходить из-за глобальной пандемии.

«Нужно учитывать гораздо больше, чем просто зарплату», — говорит она. «Это действительно будет зависеть от того, какие ресурсы вам доступны, и от того, где есть другие варианты».

2. Узнайте, имеете ли вы право на получение пособия по частичной безработице.

Если вы решите сократить заработную плату, вы можете иметь право подать заявление на получение пособия по частичной безработице. В каждом штате свои требования к участникам, но, как правило, они доступны для тех, у кого время работы значительно сократилось.Обязательно проверьте, каковы ваши конкретные требования. Общее практическое правило для определения права на получение пособия состоит в том, что ваша недельная заработная плата брутто после сокращения составляет меньше, чем то, что ваш штат предлагает в виде еженедельных выплат.

Однако многие штаты были наводнены заявками на получение льгот, а это означает, что подача заявок может быть трудной. Эксперты говорят, что стоит попробовать подать заявку, если она может помочь вашему финансовому положению.

3. Используйте свои сбережения (и, если можете, все равно накапливайте их после сокращения заработной платы)

Ваш финансовый ответ на сокращение заработной платы также зависит от того, сколько у вас есть на сбережениях.По словам Анастасио, люди, которые практиковали общее эмпирическое правило составления бюджета 50-30-20, скорее всего, окажутся в хорошем положении.

«Вы по-прежнему можете оплачивать счета и оставаться на том же уровне, не чувствуя финансового кризиса», — говорит Анастасио. «Если мы составляем бюджет с умом и всегда откладываем 20 процентов нашей зарплаты, то у вас автоматически появляется подушка на случай, если ваша зарплата снизится на 20 процентов».

Если у вас все еще есть финансовые средства, чтобы сэкономить после сокращения заработной платы, это может быть хорошей идеей, — говорит она.Но не волнуйтесь, если вы не можете отложить ровно 20 процентов.

«Если просто невозможно сдвинуть с мертвой точки некоторые из этих других расходов, то, возможно, придется временно сократить сбережения прямо сейчас, и это нормально», — говорит она.

4. Найдите способы сократить свои траты и расходы

При этом многие люди не смогли спрятать столько денег. Если вы решите сократить зарплату, стоит найти способы ее сократить. «Обратите особое внимание на свои дискреционные элементы, такие как потоковые сервисы, абонементы в тренажерный зал, питание вдали от дома и покупки», — говорит Анастасио.

Вы также можете поднять свой доход, временно ограничив пенсионные взносы, — говорит она. Хотя большинство финансовых экспертов предостерегают от этого, это может быть разумным выбором, если в ближайшее время придется положить еду на стол, говорит она. Конечно, сначала убедитесь, что вы исчерпали все остальные возможности.

«Если это то, что вам нужно сделать прямо сейчас и избежать финансового стресса, беспокойства или каких-либо других трудностей, то сокращение ваших сбережений на шесть месяцев или год не подорвет ваши долгосрочные финансовые цели, — говорит Анастасио.

5. Обратитесь к любым финансовым фирмам, с которыми вы работаете.

Еще один способ сократить расходы — обратиться к любым кредиторам, компаниям и сервисным центрам, с которыми вы работаете, и воспользоваться программами «доброй воли», которые они предлагают в периоды экономического кризиса.

Некоторые коммунальные предприятия предлагают отсрочку платежа. Другие могут захотеть снизить ваши ежемесячные платежи, если вы начнете переговоры. С другой стороны, автомобильные страховые компании, такие как Allstate, возвращают страхователям сумму в 600 миллионов долларов в течение следующих двух месяцев, поскольку заказы на домоседство приводят к меньшему количеству несчастных случаев.Стоит проверить, что для вас доступно.

«Я всегда рекомендую вести переговоры с банками, кредиторами и поставщиками услуг, но теперь это намного проще», — говорит Анастасио. «Эти компании сейчас намного лучше оснащены, чтобы работать со своими клиентами, чтобы найти что-то удобное, разумное и удобное для всех».

6. Совершенствуйте свои навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Получение новой квалификации или изучение новых технических навыков может помочь вам получить конкурентное преимущество, когда придет время договариваться о повышении, — говорит Поллак.

Подумайте, какие навыки вы всегда хотели получить и что может помочь вам лучше выполнять свою работу, будь то получение сертификата или улучшение использования компьютерных программ. Например, по словам Поллака, одним из наиболее востребованных технических навыков в ZipRecruiter является расширенное знание Microsoft Excel.

«Я действительно рекомендую соискателям работать прямо сейчас», — говорит Поллак. «Это действительно время, чтобы понять, что рынок труда действительно конкурентоспособен и что вы можете быть лучшим конкурентом.

7. Не бойтесь уйти в какой-то момент во время восстановления

И хотя сейчас это не похоже, наступит время, когда экономика и рынок труда улучшатся. Обратите внимание на вашу зарплату относительно общего уровня безработицы, вашего прожиточного минимума и других оценок заработной платы в вашей сфере, основанных на вашем образовательном уровне и опыте.

«Люди должны регулярно оценивать, зарабатывают ли они столько, сколько они стоят, и это [как узнать], должны ли они сокращать зарплату», — говорит Анастасио.«Собирается ли кто-то временно согласиться на сокращение заработной платы или нет, я призываю всех подумать о том, чтобы проверять каждые шесть месяцев и проводить собственный мини-анализ рынка».

Итог

Несмотря ни на что, важно помнить, что период экономического кризиса носит временный характер, — говорит Анастасио. Оптимизм может помочь в вашем образе мышления, когда вы избавитесь от беспокойства и справитесь с ним.

«Думайте об этом как о временной жертве, а не о лишении себя», — говорит она.«Это, как правило, немного облегчает задачу, поскольку мы оцениваем наши расходы и пытаемся решить, где сделать некоторые сокращения».

Но окончательный вопрос — наступит ли это выздоровление раньше или позже. По прогнозам экономистов из частного сектора и сотрудников Федеральной резервной системы, безработица будет оставаться высокой еще дольше.

«Многие люди опасаются того, что мы только начали залечивать раны Великой рецессии, и вот мы снова вернулись к тому же барабану», — говорит Сприггс.«Сейчас столько всего обостряется. Это говорит о том, что восстановление будет долгим ».

Подробнее:

Обработка снижения заработной платы сотрудников

Уменьшить зарплату сотруднику — нелегкое решение. К сожалению, может потребоваться снижение зарплаты. Если сотрудник не преуспевает на своей должности, возможно, пришло время для сокращения заработной платы.

Снижение заработной платы — это гораздо больше, чем просто изменение платежной ведомости. Есть законы, которые нужно соблюдать при снижении зарплаты сотруднику.Узнайте больше о снижении заработной платы, законах о сокращении заработной платы и о том, как эффективно сообщить сотрудникам о сокращении заработной платы.

Что такое снижение зарплаты?

Уменьшение заработной платы, или сокращение заработной платы, — это когда работодатель снижает размер заработной платы работника по разным причинам.

Причины снижения заработной платы

Вы можете уменьшить заработную плату сотрудника из-за снижения продаж или плохой работы сотрудника.

Многие компании в какой-то момент оказываются в затруднительном финансовом положении.Возможно, вы не сможете позволить себе платить сотруднику по более высокой ставке, если продажи и прибыль снизились.

Чтобы сэкономить деньги, вы можете снизить зарплату, а не увольнять необходимых сотрудников. Сотрудники, как правило, недовольны сокращением заработной платы, но могут решить сохранить свои должности.

Снижение заработной платы из-за финансовых проблем не всегда может быть постоянным. Вы всегда можете вернуть сотрудникам их прежнюю зарплату, если прибыль увеличится.

Наиболее частая причина снижения заработной платы — это понижение сотрудника в должности по месту работы.Понижение в должности обычно происходит, когда сотрудник демонстрирует низкую производительность или отсутствие навыков, или когда должность увольняется. Вы можете уменьшить количество обязанностей или полностью перевести сотрудника на другую должность.

Хотя это обычные причины, по которым вы можете снизить зарплату, иногда вам не нужна причина для уменьшения зарплаты сотрудника. Например, вам может не понадобиться причина для уменьшения заработной платы сотрудника, если сотрудники нанимаются по собственному желанию и не имеют официального трудового договора.

Законы о снижении заработной платы

Существует несколько законов о сокращении заработной платы, которым вы должны следовать как работодатель.

Вы можете уменьшить заработную плату на законных основаниях, если не произойдет следующее:

Нет предварительного уведомления о сокращении заработной платы
Урезание заработной платы носит дискриминационный характер
Есть договор, в котором указано иное
Уменьшение заработной платы ниже минимальной заработной платы

Уменьшение заработной платы не может произойти, если вы предварительно не уведомите сотрудника о сокращении заработной платы. Сообщите сотрудникам о любых сокращениях заработной платы, прежде чем изменять их ставку. Если работодатель сокращает заработную плату без уведомления работника, это может считаться нарушением контракта, в зависимости от того, имеется ли в этом контракт.

Компании не могут назначать сокращение зарплаты сотрудникам по возрасту, расе, полу или религии. Если работодатель это делает, это дискриминация, а не законная причина для снижения заработной платы. Обязательно соблюдайте законы о равных возможностях трудоустройства, если вы снижаете заработную плату.

Сотрудники с индивидуальными контрактами или соглашениями (например, профсоюзными контрактами) обычно защищены от заработной платы или снижения заработной платы. Это незаконно, если работодатель сокращает заработную плату нанятого по контракту сотрудника, если в контракте прямо указано, что зарплата не может быть уменьшена до более низкой суммы.

Работодатели не могут снизить заработную плату до суммы ниже установленной государством минимальной заработной платы. Прежде чем снижать зарплату, уточните в своем штате минимальную ставку заработной платы.

Письмо о снижении заработной платы

Чтобы уведомить сотрудников о предстоящих изменениях заработной платы, рассмотрите возможность составления собственного письма о снижении заработной платы.

Укажите дату, имя сотрудника, причину сокращения заработной платы и дату вступления в силу в письме о сокращении заработной платы. Вы также можете включить раздел, который сотрудник должен подписать, чтобы показать, что он понимает причину сокращения.

Лично доставьте письмо сотруднику и обсудите причину снижения заработной платы. Обязательно соблюдайте все законы о сокращении заработной платы, прежде чем информировать своего сотрудника.

Нужен простой способ отслеживать заработную плату сотрудников? Используйте онлайн-программное обеспечение Patriot для расчета заработной платы, чтобы легко вносить изменения в платежную ведомость. А если вы выберете нашу программу расчета заработной платы с полным комплексом услуг, мы позаботимся о удержании и уплате налогов за вас. Начните бесплатную пробную версию сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Удержания из заработной платы

1.	Кв.	Что мой работодатель может законно удержать из моей заработной платы?
	А.	В соответствии с законодательством штата Калифорния работодатель может на законных основаниях вычесть из заработной платы работника следующее: Вычеты, которые требуются от работодателя в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата, например, подоходный налог или дополнительные расходы. Вычеты, прямо разрешенные сотрудником в письменной форме для покрытия страховых взносов, больничных или медицинских взносов, или других удержаний, не являющихся скидкой или удержанием из заработной платы, выплачиваемой работнику. Вычеты, санкционированные коллективным договором или соглашением о заработной плате, в частности, для покрытия медицинских и социальных выплат или пенсионных выплат.
2.	Q.	Если я сломаю или нанесу ущерб собственности компании или потеряю деньги компании при выполнении своей работы, может ли мой работодатель вычесть расходы / убытки из моей заработной платы?
	A.	Нет, ваш работодатель не может по закону произвести такой вычет из вашей заработной платы, если по причине ошибки или несчастного случая возникнет нехватка денежных средств, поломка или потеря имущества / оборудования компании. Суды Калифорнии постановили, что убытки, возникшие без какой-либо вины со стороны работника или являющиеся результатом простой небрежности, неизбежны практически в любой деловой операции, и, таким образом, работодатель должен нести такие убытки, как расходы на ведение бизнеса. Например, если вы случайно уроните поднос с посудой, получите неверный чек или уйдете с клиента, не заплатив чек, ваш работодатель не сможет вычесть убыток из вашей зарплаты. Существует исключение из вышеизложенного, содержащееся в приказах о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, которые имеют целью предоставить работодателю право вычитать из заработной платы работника любую нехватку денежных средств, поломку или потерю оборудования, если работодатель может доказать, что нехватка, поломка или убыток вызван нечестным или умышленным действием, либо грубой халатностью сотрудника. Это означает, что вычет может быть законным, если работодатель докажет, что убыток явился результатом нечестности, умышленности или грубой небрежности работника.Согласно этому постановлению, простое обвинение не дает работодателю права производить вычет. DLSE предупредил, что использование этого вычета, содержащегося в правилах IWC, на самом деле может не соответствовать положениям Трудового кодекса Калифорнии и различным решениям Калифорнийского суда. Кроме того, DLSE не предполагает автоматически, что сотрудник был нечестным, умышленным или грубо небрежным, когда работодатель утверждает, например, оправдание вычета из заработной платы сотрудника для покрытия нехватки, поломки или потери имущества или оборудования. Раздел 224 Трудового кодекса четко запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не разрешены работником в письменной форме или не разрешены законом, и любой работодатель, прибегающий к самопомощи, делает это на свой страх и риск, поскольку применяется объективный тест. чтобы определить, произошла ли потеря по причине нечестности, умышленности или грубой небрежности. Если ваш работодатель произведет такой вычет и позже будет установлено, что вы не виновны в нечестном или умышленном действии или грубой небрежности, вы имеете право на взыскание суммы удержанной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете на работодателя, который произвел вычет, и было решено, что вычет был неправомерным, вы также можете получить взыскание штрафа за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
3.	Q.	Что, если что-нибудь, может сделать мой работодатель, если у меня возникнет нехватка в моем денежном ящике?
	A.	Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.Кроме того, ваш работодатель может подать иск в суд, чтобы попытаться взыскать любые убытки и / или убытки, которые он понес.
4.	Q.	Мой работодатель ссудил мне 500 долларов США, и согласно нашему письменному соглашению брал 50 долларов США с каждой зарплаты в качестве частичного платежа по ссуде. Когда я уволился на прошлой неделе, мой работодатель вычел непогашенный остаток по ссуде в размере 250 долларов США из моей последней зарплаты. Это законно?
	A.	Нет. Хотя суд Калифорнии постановил, что вычеты из периодических платежей в рассрочку по ссуде, предоставленной работнику работодателем, допустимы при письменном разрешении работника, суд также пришел к выводу, что воздушный шар (единовременная выплата) непогашенного остатка, подлежащего выплате на момент прекращения трудовых отношений, не допускается, несмотря на то, что работник дал свое письменное согласие на такую выплату. Когда трудовые отношения прекращаются, ваш работодатель может вычесть только сумму одного взноса из вашей последней зарплаты.
5.	Q.	Может ли мой работодатель вычесть что-нибудь из моей зарплаты, если я приду на работу поздно?
	A.	Да, ваш работодатель может вычесть деньги из вашей зарплаты за опоздание на работу. Однако удержание не должно превышать пропорциональную заработную плату, которая была бы получена за фактически потерянное время, но за потерю времени менее 30 минут может быть удержана получасовая заработная плата.Раздел 2928 Трудового кодекса. Например, если вы зарабатываете 12 долларов в час и приходите на работу с опозданием на 40 минут, ваш работодатель может вычесть 8 долларов из вашей зарплаты. А если вы опоздаете на работу на пять минут, ваш работодатель может вычесть 6 долларов США.
6.	Q.	Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно удерживает мою зарплату?
	A.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых стандартов (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
7.	Q.	Какая процедура происходит после того, как я подам заявление о заработной плате?
	A.	После того, как ваша претензия будет заполнена и подана в местное отделение Управления по соблюдению трудовых норм (DLSE), она будет передана заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать. Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда. В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи заявлений о заработной плате.
8.	Q.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	A.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет иметь дело с судом. в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE.
9.	Q.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я возражал против удержания из моей заработной платы?
	A.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, что вы считаете незаконным вычетом, или потому что вы подаете заявление требовать или угрожать подать иск к Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу о дискриминации / преследовании в Управление Уполномоченного по вопросам труда.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Введение сокращения заработной платы без консультации «неразумно» — WRC

Работодатели занимались «оптовым» незаконным сокращением заработной платы сотрудников во время первой фазы пандемии Covid-19, по словам эксперта по трудовому праву Ричарда Грогана.

Г-н Гроган комментировал ситуацию после того, как служба по надзору за рабочим местом обнаружила, что компания по письменным и устным переводам применила незаконное снижение заработной платы к менеджеру проекта / переводчику во время первой фазы пандемии в прошлом году.

В этом деле судья Комиссии по трудовым отношениям (WRC) Маргерит Бакли заявила, что сокращение заработной платы, даже временное, без консультации или согласия «неразумно».

В ответ на пандемию Covid-19 и прогнозируемое снижение доходов на 15-25% работодатель снизил заработную плату 53 своих сотрудников на 60 дней на 15%.

В своем постановлении г-жа Бакли сказала, что, хотя она согласилась с тем, что работодатель «испытывал трудности из-за пандемии Covid-19, я не согласен с тем, что решение о вычетах из заработной платы заявителя было разумным и соразмерным, учитывая, что ответчик был многонациональным пандемия не сильно повлияла на компанию и работу заявителя ».

Жалоба

Г-жа Бакли сказала, что жалоба в соответствии с Законом о выплате заработной платы была обоснованной, и потребовала от работодателя выплатить компенсацию в размере 830 евро за невыплаченную заработную плату.

Компания сообщила WRC, что не стала легко снижать заработную плату.

В электронном письме сотрудникам в марте 2020 года компания заявила: «Мы должны действовать проактивно, чтобы сэкономить деньги, защитить здоровье нашей компании в долгосрочной перспективе и, что наиболее важно, по возможности, удержать сотрудников в этот трудный период.”

Компания заявила, что осуществляет временное сокращение заработной платы, и 15-процентное сокращение заработной платы приведет к снижению базовой заработной платы менеджера проекта с 37 852 евро до 32 174 евро в год брутто.

Менеджер проекта утверждала, что это было одностороннее решение компании, против которого она возражала.

Она написала своему работодателю по электронной почте и сообщила, что не согласна с сокращением заработной платы.

Ее позиция заключалась в том, что в марте и апреле 2020 года доход ее офиса был выше, чем ожидалось.

Компания сообщила WRC, что, хотя группа потеряла значительную выручку из-за Covid-19, к июню 2020 года перспективы улучшились.

Pay был восстановлен до 100 процентов с 1 июня 2020 года.

Претензии

Комментируя исход дела, г-н Гроган сказал: «Работодатель не может в одностороннем порядке потребовать снижения заработной платы. Любое снижение заработной платы может быть осуществлено только с письменного согласия работника.

«Во время первой фазы пандемии Covid-19 происходили массовые незаконные удержания из заработной платы».

Иски против незаконного снижения заработной платы должны подаваться в течение шести месяцев, сказал г-н Гроган.«Нет сомнений в том, что очень много сотрудников не знали своих прав».

Адвокат из Дублина сообщил, что имело место значительное количество случаев незаконного удержания заработной платы в отношении сотрудников профессиональных фирм, получающих высокие зарплаты.

«Как только пришло письмо с требованием, работодатель снова вызвал скандал», — сказал он.

Законно ли работодателю снижать вам заработную плату?

Законы, применяемые к снижению заработной платы, различаются в зависимости от того, являетесь ли вы наемным или почасовым работником, наемным работником или наемным работником, а также от обстоятельств, связанных с событием. Однако в целом Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателю снижать заработную плату или сокращать рабочее время в соответствии с потребностями бизнеса.

Правовые ограничения

Правила FLSA гласят, что после снижения заработной платы ваша ставка заработной платы должна быть не ниже минимальной заработной платы для вашего штата , если вы работаете с почасовой оплатой. Ваш работодатель также не может попросить вас работать вне рабочего времени , забирая работу домой или работая в выходной. У вас есть законное право на получение оплаты, включая сверхурочные, за каждый час, который вы потратили на работу.

Уменьшение заработной платы наемного сотрудника не может быть ниже минимума $ 455 в неделю, необходимого для сохранения вашего статуса освобожденного сотрудника. Кроме того, снижение заработной платы должно отражать долгосрочные потребности бизнеса. Например, ваш работодатель не может постоянно корректировать вашу зарплату. Если это произойдет, вы больше не будете соответствовать определению FLSA для освобожденного работника и будете иметь право на сверхурочную оплату, если вы работаете более 40 часов в неделю.

Единственная ситуация, когда работодатель может не иметь законного права налагать обязательное снижение заработной платы, — это если у вас есть трудовой договор . Это часто применяется, если вы состоите в профсоюзе. Если контракт не содержит положения о сокращении заработной платы, ваш работодатель, как правило, не может уменьшать заработную плату без явного разрешения.

Требования к предварительному уведомлению

Хотя в большинстве законов штата о заработной плате и говорится, что ваш работодатель должен заранее уведомить вас перед сокращением заработной платы, многие не указывают, сколько требуется уведомлений . Однако объявление о снижении заработной платы, как правило, не может иметь обратной силы. Вам должны заплатить согласованную ставку за уже выполненную работу.

Права сотрудников

В некоторых ситуациях может потребоваться снижение заработной платы, чтобы спасти бизнес и не дать вам навсегда потерять работу. Однако уменьшение, превышающее определенный процент, может установить право на получение пособия по частичной безработице или основание для увольнения по уважительной причине и получения полного пособия по безработице . Например, в Техасе пределом для увольнения по уважительной причине является 20-процентное снижение заработной платы.

Снижение заработной платы в связи с документально подтвержденной низкой производительностью может оставить вас без правовой защиты. В деле Джонс против Бойла и др. , No. 11-3098, 3rd Cir., 2012, ответчик Даррин Джонс подал в суд на своего работодателя о снижении заработной платы в связи с производительностью труда. Суд поддержал сокращение, отметив, что работодатель должен решать, как справиться с низкой производительностью.

8 причин, по которым вам следует снизить зарплату

Некоторые ситуации представляют убедительные аргументы в пользу того, чтобы брать меньше денег

Меньше может быть больше

Всего несколько десятилетий назад мысль о сокращении заработной платы была абсурдной.История неуклонно растущей зарплаты по мере вашего продвижения по карьерной лестнице, приобретения опыта и продвижения по службе рассматривалась как доказательство того, что вы были на правильном пути. Идея заключалась в том, чтобы «больше, больше, больше», и если количество нулей упало, то уменьшилась и ваша репутация.

Времена изменились. Сегодня взлеты и падения зарплаты считаются нормой. Учитывая нестабильную экономическую среду, единственное правило в отношении заработной платы — отсутствие правил. В обществе, которое приучили постоянно увеличивать зарплату, мы узнаем, что иногда сокращение зарплаты может быть более разумным шагом в карьере.Вот семь ситуаций, в которых имеет смысл снизить зарплату.

8. Вы хотите остаться на работе

Иногда лучше получить меньше, чем вообще не платить.

Согласно исследованию, проведенному консультантами по персоналу Hewitt Associates, 16 процентов крупных организаций снизили базовую заработную плату во время рецессии. FedEx, The New York Times и Hewlett Packard — это лишь несколько американских компаний, которые предпочли сокращение заработной платы увольнениям. Даже в прибыльной индустрии развлечений Джей Лено согласился на 50-процентное сокращение заработной платы, чтобы компенсировать сокращение бюджета на The Tonight Show.

Сокращение заработной платы

— не идеальный вариант, но многие считают его меньшим злом в трудные времена, когда организации сталкиваются с выбором: снизить заработную плату или уволить сотрудников.

7. Вы хотите изменить карьеру

Если у вас стресс на работе, возможно, это не из-за долгого рабочего дня или тяжелой нагрузки. Может, вы ошиблись работой.

Большинство из нас выбирают карьеру, когда мы молоды, и часто по неправильным причинам — потому что кто-то думает, что мы должны это делать, или из-за денег. Согласно исследованию, проведенному Towers Perrin, 55 процентов рабочих считают, что они, возможно, работают не на том месте. Если вы можете найти работу, которая соответствует вашим увлечениям, природным способностям и целям, не увольняйте ее только из-за зарплаты. Поговорите об этом с семьей, сделайте все необходимые вычисления, касающиеся ваших расходов, и, если вы можете это сделать, дерзайте.

6. Вы стремитесь к исполнению

Если ваша работа скучна или вы страдаете от выгорания, вы не будете счастливы, независимо от размера вашей зарплаты.

Том Лоу, бывший финансовый директор Restoration Hardware, Safeway и Ask Jeeves, отказался от миллиардов, чтобы работать в некоммерческом фонде East Meets West Foundation, агентстве, которое обслуживает малообеспеченных людей в Азии, предлагая улучшенное здравоохранение, чистую воду и санитарию. Конечно, не всем посчастливилось заниматься любимым делом. Но если вы найдете работу, которая вам нравится, что вы можете работать даже с пониженной зарплатой, вы больше доверяете пословице: «За деньги счастье не купишь. ”

5. Вы хотите больше возможностей для развития

Вы не поверите, но бывают ситуации, в которых один шаг назад на траектории заработной платы может привести к двум шагам вперед.

Если вы считаете, что сокращение заработной платы откроет большие возможности в будущем, сделайте это. Имеет смысл сделать шаг назад, если вы переходите от небольшой организации к более крупной с большим количеством возможностей трудоустройства, более устойчивой организацией или отраслью, в которой вы привносите свои навыки и опыт, но не имеете отраслевого опыта.

Чтобы определить, стоит ли сокращение заработной платы, взгляните на то, что может быть в будущем. Зарабатывать меньше денег может быть непросто проглотить в краткосрочной перспективе, но упорный труд и продвижение по службе могут позволить вам заработать даже больше, чем раньше, за довольно короткий промежуток времени.

4. Вы хотите начать свой бизнес

Если вы хотите выйти один на один, знайте, что в краткосрочной перспективе вы можете значительно снизить заработную плату.

На самом деле, большинство исследований показывают, что успешному новому бизнесу требуется около пяти лет для получения стабильной прибыли.Но если вы разработаете надежный бизнес-план, у вас будет достаточно сбережений, чтобы оставаться на плаву, и спланировать так, чтобы вы могли плавать в неизбежно неспокойных водах, в конечном итоге вы можете в конечном итоге заработать значительно больше денег.

И некоторые люди будут утверждать, что быть начальником самому себе стоит почти любого сокращения зарплаты.

3. Вы хотите переехать

Зарабатываете деньги в большом городе, но ненавидите жить в городе? Снижение заработной платы может стоить того, если вы хотите сделать выбор в отношении образа жизни и переехать в район, который лучше соответствует вашему бюджету, характеру и интересам.

Переезд в район с более низкой стоимостью жизни наверняка будет означать меньшую зарплату, но хорошая новость заключается в том, что ваши расходы на жизнь будут сокращены. В конце концов, у вас может появиться больше возможностей для экономии, особенно если снижение стоимости жизни компенсирует сокращение заработной платы. Кроме того, нельзя назначать цену за любовь к месту жительства.

2. Вы хотите улучшить баланс между работой и личной жизнью

Опрос, проведенный Mom Corps, показал, что почти половина всех работающих взрослых в Соединенных Штатах — 45% — были бы готовы отказаться от процентной доли своей зарплаты для большей гибкости.Пока вы можете заставить это работать в финансовом отношении, сокращение заработной платы может стоить того, чтобы иметь возможность работать дома, иметь рабочий график, который позволяет вам проводить больше времени с семьей, или дает вам больше времени, чтобы тратить на важные интересы и хобби.

В конце концов, никто никогда не сидел на смертном одре и не говорил: «Хотел бы я проводить больше времени в офисе».

1. Вам нужна более короткая поездка на работу

Рабочих мест становится все меньше, поэтому найти хорошую означает, что многие люди сохранят ее и заставят работать любой ценой. Отсюда рост числа «сверхпоездок» — которые в Центре транспорта им. Рудина при Нью-Йоркском университете определяются как человек, который работает в центральной части одного мегаполиса, но добирается туда на большие расстояния на железной дороге, автобусе, автомобиле или по воздуху из другого города. рост 8 из 10 крупнейших столичных рабочих сил в Соединенных Штатах. Но независимо от того, пересекаете ли вы несколько границ штатов на работу или теряете силы в более банальном тупике на магистралях родных и крупных мегаполисов, нет более быстрого способа свести себя с ума, чем выдерживать ежедневные утомительные стрессовые поездки на работу и с работы.

Кроме того, учитывая, что цены на газ во многих частях страны превышают 4 доллара за галлон, а транспортные расходы в целом растут, вы можете добраться до точки, когда стоимость поездок на работу заставит вас усомниться в сохранении работы. Таким образом, даже если новая работа платит меньше, если она будет ближе к дому, вы сможете значительно сэкономить — как для вашего кошелька, так и для вашего рассудка.

Порезы не всегда болезненны

Хотя сокращение заработной платы может быть трудным как в финансовом, так и в эмоциональном плане, посмотрите на это с хорошей стороны.Снижение зарплаты — это не конец света, как раньше. Уменьшение заработной платы может расширить возможности в долгосрочной перспективе, согласовать ваши интересы и навыки с вашими обязанностями и позволит вам заниматься любимым делом.

Вам когда-нибудь снижали зарплату, и если да, то почему? Используйте раздел комментариев, чтобы рассказать нам, как все обернулось в долгосрочной перспективе.