Больничный лист после операции: срок и продолжительность

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про сроки больничного листа после перенесения человеком хирургического вмешательства.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие врачи и организации устанавливают срок и на сколько дней;
2. Виды операций. Какие сроки применимы для различных видов;
3. Можно ли продлить больничный по истечении его сроков;
4. Как происходит оплата периода болезни, какие факторы влияют на размер пособия;
5. Что делать если больничный закрыт.

Кто и как устанавливает срок больничного листа

При наступлении болезни, работник имеет право на получение больничного листа. Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара.

Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед. работником станции переливания крови.

Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия.

Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения.

На дату поступления в стационар на операцию врач-хирург открывает новый больничный лист, а закрывает лишь во время выписки из стационара. Это регулируется ФЗ №255. Этот закон разрешает продлить послеоперационное лечение ещё на 10 дней.

В случае когда человеку понадобится дополнительное лечение и 10-и дней не хватило, чтобы восстановить силы после операции, то продолжительность листа продляет врачебная комиссия (ВК).

При наблюдении положительной динамики выздоровления пациента, специалисты ВК могут продлить период по больничному до 10 мес., а в случае если больному пришлось лечиться после сложной операции, то до 1 года.

Особенностью послеоперационного лечения является посещение лечебницы один раз в две недели, где была сделана операция, чтобы врач-хирург подтвердил необходимость в продлении листка нетрудоспособности.

Если пациента направляют на реабилитацию в профилакторий или санаторий, то этот факт предполагает продление медицинского документа ещё на 24 дня, включая день проезда до места.

Если по мере нахождения на бюллетене у человека не происходит никаких сдвигов со здоровьем в положительную сторону, то он должен пройти МСЭ – медико-социальную экспертизу.

Это консилиум врачей, которые, изучив состояние пациента, выдвигают решение о дальнейшем продлении периода лечения или присвоении ему степени и группы инвалидности. На МСЭ пациента отправляют по истечении 4 мес. со дня наступления болезни.

Сроки больничного после различных операций

В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

• Лёгкие;
• Средней тяжести;
• Тяжёлые.

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней.

Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги. При этом сроки болезни могут затянуться на несколько месяцев.

К таким операциям относятся:

• Открытые переломы, или переломы со смещением;
• Травмы черепной коробки человека с сотрясением мозга;
• Глубокие сильные раны или ссадины, полученные в результате работы на тяжёлом производстве;
• Аппендицит с перитонитом;
• Сердечные вмешательства;
• На позвоночнике.

Рассмотрим, сколько же требуется время для пребывания в стационаре после различных операций.

Вид хирургического вмешательства	Срок больничного листа
При вырезании матки	От 20 до 45 дней
Удаление позвоночной грыжи	От 21 до 45 дней, с продлением до 10 дней
Вырезание жёлчного пузыря	Зависит от запущенности болезни и может достигать 3 недель, в отдельных случаях больше, до полного восстановления
На суставах	Длится около 30 дней, после чего продление больничного листа осуществляет МСЭ до полной реабилитации и выхода на рабочее места
Глазные	Зависит от сложности операции. Длится от 14 до 60 дней с продлением до 10 дней амбулаторно
На сердце	1–2 месяца, в зависимости от тяжести. Выход только на лёгкий труд. Если операция сложная, то МСЭ назначает инвалидность
Устранение мужской паховой грыжи	Максимум до 45 дней
Простое удаление аппендикса	5–10 дней
Удаление аппендицита с назначением антибиотиков	До 30 дней
При возникновении осложнений во время операции по удалению аппендикса	Свыше 30 дней по согласованию лечащего врача и заведующего стационаром
Операции головного мозга	В течение 8 дней больной должен находиться под наблюдением врача в реанимации, только после этого его переводят в обычную палату, где он может пребывать до 1,5 мес. Причём такой срок устанавливает сам врач без ВК. Но в случае осложнений МСЭ должно осмотреть пациента и вынести дальнейший вид лечения

Период нахождения на больничном зависит от вида операции:

• Лапаротомия;
• Лапароскопия.

Первый случай полостной операции является наиболее сложным и требует длительного стационарного содержания, поэтому лечащий врач сам может выдать медицинский документ на длительное время.

Второй вид – менее травматичный для человека. Предполагает проколы специальными инструментами, после чего организм способен быстро восстановиться, поэтому период нахождения в лечебнице составляет 15 дней.

Максимальный срок периода болезни не может быть определён однозначно, все зависит от сложности самой операции и скорости восстановления человеческого здоровья.

Все вышеперечисленные случаи встречи с хирургом должны быть оплачены работодателем в согласии с законодательством.

Как же обстоит дело с пластической хирургией? Если пациент обратился к пластическому хирургу за помощью по улучшению той или иной части тела, то больничный в таком случае не выписывается.

Но при проведении операции по устранению затруднений к жизни, например, искривление перегородки в носу или ротовой полости, врач не может отказать в листке нетрудоспособности. Он выдаётся на период от поступления в стационар до выписки из него.

Можно ли продлить больничный по истечении срока

Законами не устанавливаются жёсткие границы периода по больничному, они определяются индивидуально в каждом случае. Но последний день зависит от полного выздоровления пациента, что определяет его пригодность к началу работы.

Другим исходом заболевания и послеоперационного лечения является присвоение степени или группы инвалидности, что в компетенции МСЭ.

В случае установления инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается автоматически в день проведения экспертизы. А если такой вариант исключён, то период болезни устанавливается на срок до полного выздоровления.

Пример: больная туберкулёзом Т.Т. Иванова подвергалась резекции в 2012 г., то есть удалению туберкулёмы (1/3 верхней доли правого лёгкого). Это полостная операция. По истечении 1 месяца после операции была назначена экспертиза. Для присутствия на экспертизе с места работы необходимо было предоставить характеристику, в которой отражены характер работы, должность, личные качества сотрудницы и т. д.

По результатам обследования консилиумом врачей выдвинуто решении о продлении лечения. Так как такое заболевание предполагает полное излечение и снятие с учёта. А по истечении полутора лет амбулаторного лечения Т.Т. Иванова была снята с учёта в туберкулёзном диспансере.

Если у больного имеется другая форма туберкулёза, это может быть фиброзный, с распадом или кавернозный, то в таких случаях лечение может длиться годами и излечение не происходит. В таких случаях специалисты МСЭ назначают 3 группу инвалидности.

Из примера видно, что продление сроков зависит от специалистов МСЭ.

Как происходит оплата больничного

Работник бухгалтерии должен обратить внимание при приёме больничного листа у больного на правильность заполнения документа, подтверждающего заболевание.

1. Если срок болезни более 30 дней, то помимо подписи лечащего врача должна присутствовать подпись специалиста ВК.
2. А при прохождении медицинской экспертизы, должны быть заполнены графы с указанием даты проведения, продления больничного или его закрытия с назначением иного.
3. Личные данные сотрудника.

При нарушениях сотрудник должен обратиться по месту лечения с просьбой исправления ошибок. Если такого не происходит, то листок нетрудоспособности считается недействительным.

В любом случае больничный лист после операции он или нет, должен быть оплачен работодателем, если с сотрудником заключён трудовой договор и на него выплачиваются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Когда операция и реабилитация укладывается в 15-дневный срок, то сотрудник должен сдать больничный лист на предприятие, где в течение 10 дней он будет оплачен.

Оплата любого больничного зависит от некоторых факторов:

• Срока болезни с первого дня заболевания и до момента выписки;
• Стажа работника, в течение которого за него производились страховые отчисления;
• Среднего заработка за два последних года, предшествующих болезни.

Если срок по болезни исчисляется месяцами, то оплата происходит частями, за каждый продлённый листок. Это в силу того, что в бланке предусмотрено всего несколько строк для продления болезни.

Больной обязан сдать все листки по мере закрытия каждого, иначе отсутствие таковых определяется как невыход на работу без причины.

Бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности, возмещает средства у ФСС, а затем оплачивает сотруднику. Сумма выплаты зависит от количества лет стажа и выплачивается в размере 60, 80 и 100%.

Что делать после истечения срока больничного

Работоспособность сотрудника будет зависеть от перенесённой операции. Многие заболевания после выписки требуют лёгкого труда.

1. Если работник перенёс операцию на глазах, а его деятельность связана с длительным пребыванием перед компьютером, то сотрудник может рассчитывать на продление сроков по больничному.
2. Если у сотрудника случилась операция на ногах, например, при варикозном расширении вен, то срок пролонгируется до 30 дней, но такое заболевание требует более длительного отдыха, поэтому работодатель должен обеспечить своего работника лёгким трудом ещё на два, три месяца.
3. Если женщина лишилась во время операции маточной трубы или матки, то ей в течение трёх месяцев нельзя поднимать тяжёлые предметы (до 3 кг), это также должен учитывать работодатель.

В любом случае оперативного вмешательства, больному первое время после выхода на работу противопоказаны нагрузки на организм, поэтому чтобы не потерять хорошего специалиста, наниматель обязан обеспечить ему щадящий режим работы.

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.6 ФЗ-№225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: без ограничения, до полного восстановления работоспособности. При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

• болезнь или травма самого застрахованного;
• уход за больным членом семьи;
• долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
• протезирование;
• карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней. Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев. Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

Подробно про оплату больничного после сокращения тут.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.

Название болезни	Продолжительность больничного листа
Острые респираторные вирусные инфекции	От пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангиной	От десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспой	От десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицита	От шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубов	От трех до десяти дней
Травмы позвоночной области	От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезни	От ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи. При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены. Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

1. Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
2. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
3. Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
4. Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
5. Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
6. Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

О том, как получить дубликат больничного листа читайте здесь.

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255.

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Оплата при увольнении и производственной травме

Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255. На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет. Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.

Интересные факты

Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.

В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это. Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Сколько дней длится больничный при коронавирусе

Краткое содержание:

После подтверждения диагноза заболевший ковидом оформляет больничный. Листок нетрудоспособности не закроется, пока тест на коронавирус не будет отрицательным. Оформление и выплаты производятся только людям с официальным трудоустройством. Именно они отчисляют взносы в Фонд социального страхования и имеют право на пособие.

Правила оформления больничного листа

Гражданам, переболевшим ковидом, больничный оформляется и выплачивается по стандартной схеме. Начисления проходят после закрытия листа временной нетрудоспособности. Закрывается больничный в том же учреждении, где пациент проходил лечение.

Открывается больничный с первого дня заболевания. Подтверждение коронавирусной инфекции в диагнозе никак не отражается на сумме пособия.

Как происходит начисление выплаты пособия по нетрудоспособности

Для финансовой защиты молодых работников, тех, кто только начинает трудовую деятельность, правительство приняло постановление. Оно касается случаев заболевания ковидом. Если выплаты по больничному будут меньше минимального размера оплаты труда, то произойдет доплата. Постановление действует до конца года.

Больничный при коронавирусе оплачивается, исходя из стажа, минимального размера оплаты труда, в зависимости от зарплаты.

В первую очередь стаж и размер заработной платы влияют на сумму выплаты:

100% от среднего размера зарплаты получают те, кто проработал более 8 лет;

80% получат люди, имеющие трудовой стаж от 5 до 8 лет;

на 60% от среднего начисления могут рассчитывать работники со стажем от полугода до пяти лет;

оплату больничного, исходя из МРОТ, выплатят гражданам, проработавшим менее полугода.

Количество дней болезни также влияет на размер. Деньги начисляются по календарным дням. Значит весь период будет оплачен.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Оплата остальных дней поступает из фонда социального страхования.

По Указу Президента Российской федерации доплаты получают те, кто проработал меньше полугода, у кого был значительный перерыв в стаже. Если начисление больничного за целый месяц будет меньше минимального размера оплаты труда, производятся доплаты.

Размер пособия по больничному листу минимум равен 404 рублям при месяце в 30 дней и 391 при 31 дне. Размер листа нетрудоспособности также ограничен максимумом. Расчет пособия включает годовой доход. Он не должен превышать предельную норму для страховых взносов.

Оплата больничного осуществляется в два этапа.

В течение одного рабочего дня происходит выплата за первые 7 дней болезни, как только данные о заболевании ковидом поступают от работодателя в фонд страхования.

В течение одного рабочего дня производятся выплаты по заболеванию коронавирусом за все дни больничного (после закрытия листка нетрудоспособности).

Сколько дней в России действует больничный по ковиду

Когда происходит подтверждение на коронавирусную инфекцию, работающим гражданам выдается листок нетрудоспособности. Он оформляется с первых дней болезни до полного выздоровления. От того, как организм справляется, насколько быстро происходит улучшение, от тяжести заболевания зависит срок больничного.

Находиться на больничном придется столько времени, сколько потребуется для полного выздоровления. Примерный период составляет от 10 до 21 дней. В некоторых случаях болезнь протекает крайне тяжело. Температура не снижается в течение месяца, улучшение не наступает.

Сроки выздоровления зависят от вовремя принятых мер, правильного лечения, иммунитета человека. Заболевшему становится лучше после того, как вирус, наподобие гриппа, проходит все стадии в человеческом организме. На протекание болезни влияют сопутствующие факторы: возраст, хронические диагнозы, соблюдение режима.

Больничный лист сроком на 14 дней оформляется в электронном виде. Родственники, совместно с ними проживающие, как контактные лица, также оформляют листок нетрудоспособности. Данные вводят через личный кабинет в Госуслугах, на сайте Фонда социального страхования.

Листок нетрудоспособности для контактных с коронавирусом

На две недели оформляется лист нетрудоспособности для тех, кто находится в контакте с заболевшим коронавирусом. 14 дней оплачиваются по общим правилам. Предписание находиться дома подписано главным санитарным врачом РФ. Количество дней строго определено и не может быть больше или меньше.

Пока тест на ковид не будет отрицательным, больничный продлевается. Срок больничного увеличивается, если результат положительный. Даже если болезнь длится 30 дней, пока тест не станет отрицательным, больничный не закроют.

Как оплачивается больничный лист работающим гражданам старше 65 лет

Вынужденная изоляция гражданам России старше 65 лет оплачивается как больничный лист.

В разных регионах предусмотрены разные сроки изоляции для людей старше 65 лет. Если такие меры приняты, человек не может посещать работу, выдается листок нетрудоспособности. Оформление больничного закреплено законодательно.

На протяжении срока рекомендованной изоляции работающие пенсионеры оформляют больничный, находятся дома. Даже если нет диагноза, такая мера считается вынужденной. Работодатель самостоятельно оформляет списки, готовит и предоставляет документы в социальное страхование. Пенсионерам не нужно никуда ходить, больничный оформляется в электронном виде.

Разработан Перечень хронических заболеваний (в том числе беременность), при которых работники имеют право не выходить на предприятие и взять больничный. Прежде чем уйти на самоизоляцию, нужно убедиться в том, что заболевание или положение соответствует списку.

Выплаты от предприятия

Компенсация от работодателя возможна в том случае, если у предприятия имеется финансовая возможность. Выплаты происходят по усмотрению нанимателя. Законом возмещение затрат не предусмотрено.

В коллективном договоре может быть заложена и прописана денежная выплата на разные случаи. Это возможный вариант для поддержки здоровья при серьезном заболевании или осложнениях.

Заключение

Особенных условий по оформлению и выплатам для людей, переболевших ковидом, не предусмотрено. При расчете больничного, если сумма не достигает минимального размера оплаты труда, полагается доплата. Также предусмотрен максимальный размер выплаты по ковиду.

Работающим пенсионерам пособие по потере нетрудоспособности, связанное с ковидом, оплачивается до полного выздоровления. Оплата пособия нетрудоспособности по коронавирусу происходит в два календарных дня.

Источник https://www.kleo.ru/

Дают ли больничный лист после эндопротезирования суставов?

Операция по замене суставов считается одной из самых сложных. Восстановление нормальной двигательной активности после нее занимает длительное время. Поскольку пациент временно теряет трудоспособность, ему выдают больничный лист. Больничный лист после эндопротезирования сустава позволяет получать компенсационные выплаты и адаптироваться к жизни с искусственным имплантатом.

Длительность пребывания человека дома после операции определяют вид и объем оперативного вмешательства, а также сроки полноценной реабилитации и динамика восстановления.

Первичный срок больничного листа

Документ о нетрудоспособности открывается в день, когда пациент поступает в клинику. После выписки из больницы он закрывается. Длительность больничного листа после эндопротезирования тазобедренного и коленного сустава может составлять от 5 до 14 дней в зависимости от самочувствия больного. Обычно хирургический стационар люди покидают через 5-10 дней.

Реабилитация после операция занимает около 6 недель. Все это время человек не может самостоятельно передвигаться без помощи опорных приспособлений и не может вернуться на работу. Новый больничный лист необходимо получить в поликлинике по месту жительства. Оформить документ нужно обязательно в день выписки из больницы, чтобы избежать различных недоразумений.

Амбулаторное наблюдение после эндопротезирования тазобедренного и коленного сустава

Длительность больничного при получении в поликлинике составляет 15 дней. По истечении этого срока нужно явиться за новым документом к лечащему врачу, который занимается реабилитацией пациента. После осмотра больничный продлевают. В случае неявки в поликлинику в больничный лист не зачисляются дни и могут возникнуть трудности с получением выплат.

Обычно восстановление занимает от 3 до 4 месяцев. Если пациент к этому времени может самостоятельно передвигаться, обслуживать себя и работать в обычном режиме, больничный лист закрывают.

Осложнения после реабилитации замены тазобедренного и коленного сустава

Иногда оперативное вмешательство проведено некорректно или реабилитация не организована должным образом. В этом случае у небольшого процента людей могут возникнуть осложнения – от вывиха эндопротеза до мышечной атрофии.

Если клиническая картина после окончания основного периода восстановления не соответствует нормам, получить статус нетрудоспособного можно в экспертной комиссии медико-социальной экспертизы. Для этого поликлиника направляет все документы пациента в бюро МСЭ. В зависимости от степени ограничения работоспособности эксперты бюро могут дать согласие на продление больничного или присвоить группу инвалидности с дальнейшим переосвидетельствованием. Если патологические отклонения признают незначительными, комиссия может отказать в получении и больничного, и инвалидности.

Остались вопросы по замене сустава?

Больничный лист после операции: сроки, продление, оплата

Продолжительность больничного зависит от заболевания и скорости выздоровления пациента. Как оплачивается больничный после операции? Рассмотрим специфику оформления листка нетрудоспособности в этом случае.

С первого дня пребывания в стационаре пациенту открывают больничный лист, который действует до дня выписки. Дальше больной обращается в поликлинику и продлевает больничный на период реабилитации. Сроки реабилитации могут быть очень разными. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 и законом № 255-ФЗ).

В медицинской практике все виды операций классифицируются по степени тяжести. От этого зависит время, которое потребуется человеку на реабилитацию, и, соответственно, срок больничного.

Легкие операции

Легкими считаются те операции, когда пациенту не требуется много дней на реабилитацию. Человек может встать самостоятельно на следующие сутки и быть выписан домой через 3-5 дней. Но, если к работе сотрудник еще не готов, лечащий врач выписывает больничный на срок до 15 дней. Пациенту необходимо посещать медицинское учреждение для процедур и осмотра состояния.

Человек может приступить к работе на 16-е сутки. Но состояние пациентов после операции может быть разным. Это зависит от иммунитета человека. Иногда возникают осложнения, которые требуют увеличения сроков пребывания в стационаре. Тогда операцию классифицируют как процедуру средней тяжести, и реабилитационный период увеличивается до 30 дней. В этом случае срок больничного после операции с осложнениями устанавливается врачом самостоятельно или в тандеме с заведующим.

Тяжелые операции

Тяжелая операция – это более серьезное вмешательство в организм человека, когда пациенту требуется дополнительный уход и наблюдение врачей. Процесс реабилитации может затянуться на несколько месяцев.

К таким процедурам можно отнести:

• сложные переломы;
• черепно-мозговые травмы;
• глубокие раны, полученные на производстве или в результате несчастного случая;
• операция на сердце или другие органы;
• операции на позвоночник;
• аппендицит сложной формы (перитонит).

Особые случаи

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что для полного выздоровления человеку не хватает одной операции. Их может быть 2–3 или более, пока не будет получен нужный результат. В подобных ситуациях больничный лист оформляют на тот период, пока пациент полностью не восстановит силы. Сроки определяет лечащий врач самостоятельно или при согласовании с заведующим отделения/больницы. Бывают ситуации, когда решение о продлении больничного после операции принимает комиссия. Ее могут собрать через 4–6 месяцев после операции, когда у пациента нет положительной динамики и встает вопрос об инвалидности. Пациента осматривают разные специалисты и принимают решение, какой должен быть срок больничного после операции с осложнениями и нужно ли переводить больного на группу.

Многие операции требуют не только стационарного лечения, но и перевода больного в санаторий. Такое лечение длится не дольше 24 суток. Именно на этот срок врач санатория продлевает больничный лист. В день убытия документ закрывается. Если есть необходимость продления срока реабилитации, больному необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, где по состоянию здоровья больничный может быть продлен.

Однозначного ответа на вопрос, сколько составляет максимальный срок больничного после разного вида операций, нет. Все зависит от обстоятельств, возникших у конкретного человека.

Пластические операции

Пластические операции на сегодняшний день не редкость. Кто-то делает эту процедуру по эстетическим соображениям, кому-то пластика показана врачом из-за проблем, мешающих полноценной жизни и работе.

Если гражданин обращается за помощью к пластическому хирургу лишь с целью улучшения внешности, то в выдаче листка нетрудоспособности будет отказано.

Другое дело, когда пластическая операция необходима для улучшения здоровья и общего состояния человека. Например, требуется исправление перегородки в носу, если есть проблемы с дыханием, или пластика ротовой полости в случае сложностей с приемом пищи.

Если операция сложная и проводится в стационаре, то больничный после пластической операции выдается в этой клинике. Бланк заполняется в первый день поступления пациента и закрывается в день выписки. Такой больничный оплачивается, как и любой другой бланк листка нетрудоспособности после операции.

В случае пластической операции без пребывания в стационаре хирург выдает справку об оказании услуг и может порекомендовать обратиться за больничным листом к участковому терапевту. Но врач поликлиники не обязан оформлять больничный после пластической операции эстетического характера, т. к. не считает это страховым случаем.

Пластическая операция эстетического характера не является страховым случаем, и больничный в этом случае не выписывается.

Выдать документ может врач-хирург только той клиники или больницы, которая имеет на это лицензию. Поэтому даже стационарное лечение в клинике, не имеющей государственной аккредитации, не дает пациенту право на законный больничный.

Оплата больничного

Пребывание работника на больничном всегда оплачивается, если сотрудник оформлен по трудовому договору и за него уплачиваются страховые взносы в ФСС.

Сумма выплат зависит от:

• срока больничного;
• страхового стажа сотрудника;
• среднего размера заработной платы за предыдущие 2 года работы до наступления страхового случая.

Если операция и реабилитация прошли успешно, в стандартные сроки (15 дней), то закрытый листок нетрудоспособности передается работодателю. В течение 10 дней бухгалтерия должна начислить пособие.

Максимальным сроком оплачиваемого больничного листа после операции может быть период до 1 года, если для этого есть основания и заключение врачебной комиссии.

В таком случае больничный оплачивается частями, потому что листок нетрудоспособности содержит лишь несколько строк для заполнения. Дальше срок продлевается на следующем листе. Таких бланков может быть несколько. На оплату можно передавать каждый закрытый бланк или все сразу после закрытия больничного.

При длительном периоде восстановления (более 6 месяцев) не стоит задерживать листки нетрудоспособности, чтобы работодатель не расценил это как прогул и не отказал в выплате.

Больничный после операции может затянуться. Работодатель должен отнестись к этому спокойно и дать сотруднику возможность для полного выздоровления. А в случае когда сотрудник решил сделать пластическую операцию без медицинских показаний, лучше предложить ему оформить отпуск за свой счет, так как оплачивать такой больничный вы не обязаны.

Sick Pay: простое руководство

Существует два типа выплаты по болезни: установленная законом выплата по болезни (SSP), которую работодатели по закону обязаны выплачивать соответствующим сотрудникам, и оплата по болезни на рабочем месте (OSP), которая является собственной схемой работодателей и более щедрой, чем установленный законом минимум

Установленное законом пособие по болезни

Установленное законом пособие по болезни (SSP) — это минимальная сумма, которую вы должны платить работникам, когда они не болеют.

Сколько стоит установленная законом выплата по болезни?

На момент написания (ноябрь 2017 г.) SSP в настоящее время составляет 89 фунтов стерлингов.35 в неделю. Работникам, занятым неполный рабочий день, платят пропорционально.

С помощью этого удобного калькулятора больничных листов вы сможете определить, на какую сумму SSP имеет право ваш сотрудник.

Кто это платит?

Вы. Все работодатели должны платить своим работникам установленную законом выплату по болезни. Раньше вы могли возместить некоторые расходы SSP, если вы платили определенную сумму в месяц в соответствии со схемой процентного порога. Однако в 2014 году эта схема была отменена, а финансирование было направлено на схемы, которые помогают сотрудникам, находящимся на длительной болезни, быстрее вернуться к работе.

Когда вы начинаете платить SSP?

SSP вступает в силу четвертый день подряд, когда сотрудник не болеет, — так называемый «квалификационный день». Вам не нужно ничего платить им за первые 3 дня болезни — они известны как «дни ожидания». За одним исключением — вы оплачиваете за эти 3 дня, , если сотрудник отсутствовал по болезни и получал SSP в течение последних 8 недель.

Когда вы перестаете платить SSP?

Обычно вы прекращаете платить установленное законом пособие по болезни, когда сотрудник возвращается на работу.Однако, если кто-то находится на длительном сроке болезни, SSP прекращается после 28 недель отсутствия.

SSP также прекращается, если у сотрудников были связанные периоды болезни, разделенные менее 8 недель, которые длились более 3 лет.

Вам также следует прекратить выплату установленной законом выплаты по болезни, если сотрудник начинает получать установленную законом выплату по беременности и родам или пособие по беременности и родам.

Если вы прекращаете SSP, а сотрудник по-прежнему не болеет, вам следует заполнить форму SSP1 и отправить ее сотруднику, чтобы помочь ему подать заявление о приеме на работу и пособие на поддержку.

Кто имеет право на SSP?

Чтобы получить право на участие в программе SSP, работники должны:

• Имеют трудовой договор и выполнили некоторые работы по нему
• Зарабатывайте не менее 113 фунтов стерлингов в неделю
• Болеют не менее 4 дней подряд, включая нерабочие дни
• Правильно уведомили вас в установленный вами срок, т.е. до 9 часов утра они впервые заболели. Вы не можете требовать, чтобы работники рассказали вам лично или заполнили специальную форму.
• Предоставьте вам доказательства их болезни, если они отсутствовали в течение 7 дней. Это должно быть в форме справки от врача. Узнайте больше о примечаниях по размеру на сайте gov.uk.

Как оплачивается SSP?

Вы должны платить SSP таким же образом, как и заработную плату — в свой обычный день зарплаты с вычетом налогов и государственного страхования.

Что-нибудь еще?

Правила выплаты установленных законом пособий по болезни отличаются для некоторых работников, включая временных сотрудников и временных работников в секторе образования.Для получения дополнительной информации об этом, а также о вышеупомянутых пунктах SSP, посетите страницу gov.uk, посвященную установленным законом пособиям по болезни.

Оплата по болезни на производстве

Выплата по болезни на рабочем месте, также известная как оплата по болезни компании и договорная оплата по болезни, представляет собой вашу собственную схему выплаты по болезни, которая выходит за рамки SSP.

Вы можете спросить, почему вы платите больше, чем должны, особенно с учетом того, что выплаты по болезни ложатся значительным финансовым бременем на работодателей. Тем не менее, многие работодатели считают, что выплаты по болезни в компании действительно являются значительным вложением средств и являются ценной частью своего пакета льгот для сотрудников.

Как и любое другое пособие для персонала, оно может помочь вам привлечь и удержать лучших сотрудников, повысить моральный дух и производительность сотрудников, а также повысить лояльность сотрудников.

Многие работники изо всех сил пытались бы оплатить счета, если бы им пришлось полагаться на SSP в течение нескольких месяцев, поэтому они считают оплату болезни важной проблемой.

Сколько стоит оплата труда по болезни?

Это полностью зависит от вас — вы можете добавить немного больше, например, оплатить работникам за первые 3 дня до того, как SSP вступит в силу, или пополнить их, скажем, на 50 фунтов стерлингов в неделю.Или вы можете пойти на все и пообещать выплачивать работникам полную зарплату в течение определенного периода времени. Единственное правило: больничные в вашей компании не могут быть меньше SSP.

Кто имеет право на получение пособия по болезни в компании?

Опять же, правила устанавливаете вы. Возможно, вы захотите открыть для всех сотрудников компании с первого дня или получить ее в качестве дополнительной льготы для людей, проработавших в компании в течение определенного периода. Помните, что вы должны платить SSP всем сотрудникам, которые не имеют права на получение пособия по болезни в вашей компании.

Выплачивая больничные листы компании, вы можете по своему усмотрению сделать исключение и заплатить кому-либо, даже если он технически не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с правилами вашей компании. Однако будьте осторожны, поскольку вы можете подвергнуться искам о дискриминации, если будете относиться к сотрудникам по-разному.

Кто выплачивает компании больничные?

Вы платите любой компании по болезни, поэтому важно тщательно подумать о том, сколько вы можете себе позволить, прежде чем устанавливать свой полис.

Вызвало бы ли у вас, например, серьезные финансовые проблемы, если бы у вас были 2 или 3 сотрудника, которые длительное время болели? Помните, что существует множество затрат, связанных с болезнью сотрудников, в том числе покрытие и косвенные расходы, такие как потеря производительности, которые необходимо учитывать, а также оплата больничных.

Что-нибудь еще?

Если у вас есть собственная программа оплаты больничных, и работники имеют право на пособие по болезни, равное или превышающее SSP, вы можете отказаться от этой схемы. Тем не менее, вы должны вести основные истории болезни.

Отпуск по болезни и пособие по болезни | Оставить

Если вы слишком больны, чтобы идти на работу, вы можете иметь право на пособие по болезни. Узнайте, каковы ваши права, когда речь идет о пособиях по болезни и отпусках по болезни.

Имею ли я право на пособие по болезни?

• Обычно, если вы работаете в Великобритании, вы имеете право на пособие по болезни, если вы не можете работать из-за болезни.
• Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы не сможете присутствовать на работе.
• Ваш работодатель может запросить собеседование «для возвращения к работе», когда вы вернетесь на работу.
• Если вы не работаете более семи дней (включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные), вам понадобится справка (также называемая больничной).
• У вас все еще есть право на отпуск по болезни, если вы в отпуске. (Есть ограниченные обстоятельства, при которых вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы работаете за границей.)
• Вы по-прежнему можете получать пособие по болезни, если у вас контракт с нулевым рабочим днем ​​(и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю, и не занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью), хотя некоторые работодатели могут не предлагать вам работу, когда вы заболели.
• Самостоятельно занятые лица не имеют права на пособие по болезни.
• Право на выплату пособий по болезни

Многие организации, такие как NHS и советы, выплачивают вам полную зарплату, когда вы заболели, и имеют так называемую схему оплаты труда по болезни.

Однако, если вы работаете в частной компании или работали на стороне, вы можете иметь право только на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) — минимальную сумму, которую, по утверждениям правительства, работодатели могут выплатить.

В рамках SSP вы не получаете пособие по болезни в течение первых трех дней болезни.

Нормы оплаты труда по болезни

С 5 апреля 2021 года, если вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не болеете более четырех дней подряд, вы имеете право на установленную законом выплату по болезни в размере 96,35 фунтов стерлингов в неделю, начиная с четвертого рабочего дня, в который вы не болеете. . Его можно оплатить за отпуск по болезни до 28 недель.

По истечении этого времени вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), если ваш работодатель перестанет платить SSP.

Обновление коронавируса:

Установленное законом пособие по болезни теперь доступно с первого дня вашего отпуска, и если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

К сожалению, если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

Вы можете не иметь права на пособие по болезни, если:

• вы не сообщите об отпуске по болезни как можно скорее;
• вы не предоставляете медицинские доказательства своего заболевания с восьмого дня отпуска по болезни;
• Вы длительное время находитесь на больничном.

Если у вас есть какие-либо проблемы с выплатой по болезни или льготами, обратитесь за советом к своему представителю UNISON.

Продолжительный или частый отпуск по болезни

Если вы находитесь в отпуске по болезни четыре или более раз по четыре-семь дней в течение одного года, ваш работодатель может обратиться в медицинскую службу HM Revenue and Customs.

Медицинская служба

HMRC может затем связаться с вашим врачом, чтобы подтвердить, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

Если вы не болеете в течение длительного периода времени, ваш работодатель также имеет право связаться с Медицинской службой HMRC для независимой оценки состояния вашего здоровья.Если они сообщат, что вы годны для работы, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам пособие по болезни.

Вы имеете право подать апелляцию, если считаете себя годным для работы.

Помните, что вашему работодателю не разрешается связываться с вашим врачом для подтверждения состояния вашего здоровья без предварительного разрешения от вас.

Заболевание, связанное с работой

Если вы получили травму или заболели на работе, вы должны записать это в журнал несчастных случаев. Если вы обратитесь к врачу по поводу этой болезни, убедитесь, что они знают, что это связано с работой.

Если вы считаете, что инцидент, затрагивающий вас, является постоянной проблемой для здоровья и безопасности, обратитесь к представителю службы безопасности UNISON.

Травмы и заболевания на работе не влияют на ваше право на отпуск по болезни или получение пособия по болезни.

Мой работодатель угрожает уволить меня за то, что я слишком много отдыхаю по болезни, что мне делать?

Обязательно поговорите со своим представителем UNISON как можно скорее. Ваш представитель объяснит ваши варианты и обеспечит постоянную поддержку.

Чем занимается UNISON?

Как профсоюз, мы считаем, что со всеми работниками следует обращаться справедливо и получать адекватную заработную плату в случае болезни.В прошлом мы успешно призывали нанятых на аутсорсинг работников сохранять те же выплаты по болезни и другие условия, что и люди на рабочем месте, которые не были переданы на аутсорсинг.

Не являетесь членом UNISON?

Членство в профсоюзе защищает вас, если вам приходится длительное время находиться в отпуске по болезни или если вы получили травму на работе.

Присоединяйтесь сегодня

Управление отпуском по болезни, личным отпуском и отпуском по уходу

Что такое личный отпуск?

Личный отпуск — это оплачиваемый отпуск, используемый по личным причинам или по соображениям сострадания.Он включает:

• отпуск по болезни
• отпуск по уходу
• отпуск по семейным обстоятельствам.

Что покрывает личный отпуск?

Сотрудники могут взять личный отпуск, если они:

• больны или травмированы
• нуждаются в уходе за кем-то из их ближайших родственников или домочадцев
• оказались в непредвиденной чрезвычайной ситуации.

В число ближайших родственников сотрудника входит их супруга или фактический партнер, ребенок, родитель, дедушка или бабушка, внук или брат или сестра.

Подробнее о личном отпуске читайте на веб-сайте Fair Work Ombudsman.

Сколько отпуска получают сотрудники?

Личный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Оплачиваемый и неоплачиваемый личный отпуск покрывается Национальными стандартами занятости (NES), которые устанавливают минимальные условия для большинства сотрудников в Австралии.

В соответствии с NES работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на как минимум 10-дневный оплачиваемый личный отпуск каждый год. Для лиц, работающих неполный рабочий день, это начисляется пропорционально.

Личный отпуск накапливается постепенно, это означает, что сотрудники начинают зарабатывать отпуск в свой первый день и накапливают его в зависимости от отработанного времени.

Временным сотрудникам не предоставляется оплачиваемый личный отпуск в соответствии с НЭС. Но все сотрудники, включая случайных, имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск в связи с личными чрезвычайными ситуациями или для ухода за больным членом своей семьи или домохозяйства. Для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, их 2-дневный неоплачиваемый отпуск предоставляется в дополнение к их праву на оплачиваемый отпуск.

Эти права могут отличаться, если на работника распространяется договор о присуждении контракта, договор предприятия или трудовой договор, разрешающий больший отпуск.

Требования к оплате личного отпуска

Когда работник берет оплачиваемый личный отпуск или отпуск по уходу, ему должна быть выплачена по крайней мере базовая ставка заработной платы за обычные часы, которые они отработали бы в течение этого периода. Но их присуждение или трудовой договор могут потребовать дополнительных выплат, в том числе:

• загрузок
• денежных надбавок
• сверхурочных или штрафных ставок
• любых других отдельно идентифицируемых сумм.

Требуемое уведомление о личном отпуске

Ваш сотрудник должен уведомить вас как можно скорее. В зависимости от ситуации это может быть после начала отпуска.

Они также должны сообщить вам, как долго, по их мнению, продлится период отпуска.

Свидетельство о личном отпуске

Вы можете попросить у сотрудника медицинскую справку на каждый период личного отпуска или отпуска по уходу.

В зависимости от того, находится ли сотрудник в отпуске по болезни или в отпуске по уходу, в справке должно быть указано, что:

• работник был, является или будет непригодным для работы из-за личной болезни или травмы, или
• человек, за которым он ухаживал. имел или будет иметь личную болезнь или травму.

Медицинская справка не должна содержать точных сведений о травме или болезни — запрос этой информации может нарушить конфиденциальность сотрудника.

Если предоставить медицинскую справку нецелесообразно, работник может вместо этого предоставить официальную декларацию. NES требует только доказательств, «которые удовлетворили бы разумного человека».

Создание политики личного отпуска

Убедитесь, что ваша политика в отношении отпуска ясна и правильна и охватывает все формы личного отпуска, включая отпуск по болезни, отпуск по уходу и отпуск по семейным обстоятельствам.

Убедитесь, что ваши сотрудники осведомлены о ваших политиках, включив их в свое руководство по кадровым политикам и процедурам.

Обратите внимание, что стандарты, упомянутые в нашем шаблоне руководства по персоналу, взяты из Закона о добросовестной работе 2009 г.

Ставки установленной законом выплаты по болезни (SSP) 2021/22

Последнее обновление: апрель 2021 года

Обновление COVID-19

Выплата по болезни в связи с коронавирусом: правительство Великобритании объявило, что теперь также будет применяться установленная законом оплата по болезни ему / ей, возраст «изолировать себя от других людей таким образом, чтобы предотвратить заражение или заражение коронавирусной болезнью.. . и из-за этой изоляции не может работать ».

ПОДРОБНЕЕ

Недавнее обновление: для налогового года 2021-2022 изменилось следующее:

Еженедельная выплата по болезни: теперь это 96,35 фунтов стерлингов в неделю.

Минимальная еженедельная оплата для получения права на SSP: теперь это 120 фунтов стерлингов в неделю.

---

Выяснение того, имеет ли сотрудник право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), сколько он имеет права и как его регистрировать, может представлять собой довольно сложную задачу.Именно здесь на помощь приходит IRIS FMP. Мы можем предоставить предприятиям и организациям сторонние решения для управления расчетом заработной платы, взяв на себя трудоемкие документы и процессы за вас.

Что такое установленное законом пособие по болезни?

Установленное законом пособие по болезни (SSP) выплачивается работникам, которые слишком плохо себя чувствуют и не могут работать в течение четырех или более дней. С 6 апреля ставка SSP для сотрудников, имеющих право на участие, составляет 96,35 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель. Эта установленная законом сумма может быть увеличена, если работодатель предлагает схему выплаты пособий по болезни, однако ставка SSP никогда не будет меньше 96 фунтов стерлингов.35 в неделю.

Право на получение установленного законом пособия по болезни

Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по болезни, сотрудник должен:

• Прежде всего, считаться наемным работником и выполнил некоторую работу для своего работодателя до того, как заболел. См. Дополнительные сведения о правительственных рекомендациях по статусу занятости.
• Заболели и не могли работать как минимум четыре дня подряд. Этот период в четыре или более дней известен как «период нетрудоспособности» (PIW) и не ограничивается только рабочими днями, он может включать нерабочие дни. за неделю или до крайнего срока своего работодателя
• Зарабатывайте минимум 120 фунтов стерлингов еженедельно
• Если вы не работаете более 7 дней, сотрудник должен предоставить подтверждающее доказательство того, что он слишком плохо себя чувствует, чтобы работать (больничная книжка)
• Еще не получили максимальную установленную законом выплату по болезни (28 недель)

Работодатели должны платить своим сотрудникам по программе SSP, если они соответствуют требованиям, указанным выше.Дни, в течение которых сотрудник получает SSP, должны быть квалификационными днями, другими словами, днями, в течение которых они работают по контракту.

SSP не выплачивается сразу, есть три «дня ожидания» (первые три дня PIW), но по истечении срока они выплачиваются сотруднику. Когда есть две PIW, разделенные перерывом продолжительностью до 8 недель, они становятся «связанными PIW».

Работодатели должны регистрировать отсутствие сотрудников на работе по болезни в течение четырех и более дней, а также все выплаты SSP.

Кто не имеет права на получение установленной законом выплаты по болезни?

SSP применяется только к тем, кто соответствует вышеуказанным условиям, оставляя ряд людей, которые не соответствуют требованиям. Во время вспышки коронавируса правительство Великобритании сообщило, что «все, кто не имеет права на получение пособия по болезни». . . [может] претендовать на универсальный кредит и / или выплачиваемое пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) ». Сюда входят:

• Те, кто зарабатывает в среднем менее 120 фунтов стерлингов в неделю
• Некоторые из тех, кто работает в сфере гиг-экономики (например, независимые подрядчики и временные работники)
• Самостоятельно занятые люди

Те, кто может подать заявку на ESA «нового стиля» должно быть работало по найму или работало не по найму и сделало достаточно взносов в систему государственного страхования за последние 2-3 года.

Текущий приток людей, подающих заявление на SSP, подчеркнул пригодность существующей политики правительства Великобритании. Существует много споров по поводу текущего порога оплаты труда, который определяет, кто имеет право на получение пособия по болезни. Как сообщил Конгресс профсоюзов (TUC), значительная часть людей не соответствует требованиям:

Число и процент сотрудников, не имеющих право на получение SSP из-за заработной платы, по возрасту

9027 7,401,358

Возрастные группы	Число сотрудников, не имеющих права на пособие по болезни	% из тех, кто не имеет права на SSP	Все сотрудники	% всех сотрудников	% не имеют права на SSP
16-24	782,228	42	3,543,739	13	22
25-34	249.209	13	6,779,309	25	4
35-49	291,927	16	9,116,729	33	3			27	3
65+	200,035	11	770,031	3	26

---

С каждым налоговым годом объявляется новый значительный правительственной реформой в этой сфере вряд ли это кардинально изменится.

SSP Rates UK

Количество людей, которые теперь полагаются на установленную законом выплату по болезни из-за самоизоляции во время вспышки коронавируса, также подчеркнуло его денежную ценность. Согласно данным, собранным Управлением национальной статистики Великобритании, в марте 2020 года средний недельный заработок составлял 471 фунт стерлингов. Это означает, что в то время ставка больничных, составлявшая 94,25 фунта стерлингов, снизилась почти на 80%.

В последние годы как национальная минимальная заработная плата, так и SSP ежегодно увеличивались на несколько фунтов.Мы сравниваем ставки за десятилетний период, используя среднего работника старше 25 лет, который работает 40 часов в неделю (до налогообложения).

---

Как отработать установленное законом пособие по болезни

Пример с еженедельной оплатой:

День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья перед первым днем ​​болезни	Не позднее этого дня (например, 1 st ноябрь 2019)
Каждую пятницу	1 st ноябрь 2019	6 th сентябрь 2019

Это означает, что соответствующий период — 6 ^th на 1 ^st ноябрь 2019 г.Сложите общий доход за соответствующий период и разделите его на общее количество недель в периоде (8 недель в этом примере).
Примечание — цифры не следует округлять в большую или меньшую сторону на целые пенсы

Пример с ежемесячной оплатой:

месяц

День выплаты жалованья	Последний день выплаты жалованья перед первым днем ​​болезни	День выплаты жалованья как минимум за 8 недель до этого (31 st October 2019)
Последний день месяца	31 st октябрь 2019	29 th август 2019

Это означает, что соответствующий период — с 29 августа по 31 октября.Для сотрудников, получающих ежемесячную зарплату, вы должны сложить заработки за соответствующий период, затем разделить полученное количество на общее количество месяцев в периоде (2 месяца в этом примере), затем умножить на 12 и разделить на 52, чтобы получить еженедельную количество.
Примечание — цифры не следует округлять до целых пенсов в большую или меньшую сторону

Ставки SSP по болезни — 6 апреля 2020 г. — 5 апреля 2021 г.

После определения среднего недельного заработка можно использовать приведенную ниже таблицу для расчета SSP. Если период болезни составляет менее полной недели, оплатите SSP за неполную неделю, используя дневную ставку SSP, указанную ниже (недельная ставка, деленная на количество согласованных QD на этой неделе).

Ежедневные ставки SSP 2020/21

68273 19,27 фунтов стерлингов 1

Неокругленные дневные ставки	Количество квалификационных дней в неделе	1 день для оплаты	2 дня для оплаты	3 дня для оплаты	4 дня для оплаты	5 дней до оплаты	6 дней до оплаты	7 дней до оплаты
13,7643 фунтов стерлингов	7	13,77 фунтов стерлингов	27,53 фунтов стерлингов	41,30 фунтов стерлингов			фунтов стерлингов 82 фунта стерлингов.59	£ 96,35
£ 16,0583	6	£ 16,06	£ 32,12	£ 48,18	£ 64,23	£ 80,30	£ 96,35	фунтов стерлингов 38,54	фунтов стерлингов 57,81 фунтов стерлингов	фунтов стерлингов 77,08	фунтов стерлингов 96,35 фунтов стерлингов
фунтов стерлингов 24,0875	4		фунтов стерлингов
32 фунта стерлингов.1167	3	£ 32,12	£ 64,24	£ 96,35
£ 48,1750	2	£ 48,18	£ 96,35
96,35 фунтов стерлингов

Например, если сотрудник обычно работает 5 дней в неделю, болеет 5 дней, он будет иметь право на 2-дневный SSP за 38 фунтов стерлингов.54 с вычтением первых 3-х WD.

Вы также можете рассчитать установленную законом выплату сотруднику по болезни с помощью следующего калькулятора SSP.

---

Разъяснение терминологии:

PIW — Период нетрудоспособности

Это период болезни продолжительностью четыре дня + подряд. Сюда входят государственные праздники, выходные и нерабочие дни.

QDs — квалификационные дни

Это дни, в которые ваш сотрудник обычно работает. Эти дни могут считаться днями ожидания и могут быть оплачены с помощью SSP.

WD — дни ожидания

Дни ожидания — это первые три квалификационных дня в PIW. Однако это не всегда могут быть первые три дня болезни, так как болезнь может начаться в день, не соответствующий критериям, например выходной день

---

Как мы можем помочь

Узнайте больше о решениях IRIS FMP для расчета заработной платы на стороне, и позвольте нам сделать эту работу. Обладая более чем 40-летним опытом, мы обладаем знаниями для обеспечения точного и надежного распределения установленных законом пособий по болезни.

Чтобы ознакомиться с полными и подробными инструкциями по установленным законом выплатам по болезни, критериям и исключениям, посетите веб-сайт правительства.

Краткий справочник Часто задаваемые вопросы

В. Сколько стоит установленное законом пособие по болезни?

A. Сотрудники, имеющие право на участие, могут получать 96,35 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель, оплачиваемые их работодателем. Используйте следующий калькулятор SSP, чтобы выяснить, на что имеет право ваш сотрудник.

В. Как рассчитать пособие по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

А. Это вычисляется путем деления еженедельной заработной платы сотрудника на количество рабочих дней в неделе.

Q. Сколько дней ожидания для SSP

A. Есть три дня ожидания; это первые три дня периода нетрудоспособности работника. По истечении этого времени сотруднику выплачивается SSP.

В. Облагается ли обязательная выплата по болезни налогом?

A. Да, SSP облагается налогом — вычитаются налоги и национальное страхование.

В. При каких обстоятельствах сотрудник не может претендовать на SSP?

A. Если сотрудник болел менее 4 дней подряд (включая нерабочие дни), не может предоставить вам доказательства своей болезни (после 7 выходных дней), не дает вам правильное уведомление или зарабатывает менее 120 фунтов стерлингов в неделю, они не будут иметь права на SSP. Кроме того, они не имели бы права, если бы они еще не выполняли работу по своему контракту или изначально не имели трудового контракта.

Установленное законом пособие по болезни во время вспышки коронавируса

Правительство внесло изменения в работу SSP, в то время как Великобритания борется с текущей вспышкой COVID-19. Установленное законом пособие по болезни будет распространено на всех, у кого есть симптомы вируса, и на всех, кто живет в одном доме с кем-то с симптомами. Те, кто соответствует любому из этих описаний, будут иметь право на SSP с первого дня их отсутствия.

SSP по коронавирусу — часто задаваемые вопросы

Кто имеет право на SSP из-за коронавируса?

Правительство Великобритании сообщает, что « тех, кто следует совету оставаться дома и в результате не может работать, будут иметь право на установленную законом выплату по болезни (SSP), даже если они сами не болеют. С учетом этого, SSP будет предоставлен только тем, кто соответствует указанным критериям права на получение обычного SSP. Вы также должны самоизолироваться не менее четырех дней, чтобы иметь право на участие в программе.

Сколько SSP мне будут платить, если я не буду работать из-за коронавируса?

Те, кто имеет право на SSP, могут получать до 96,35 фунтов стерлингов в неделю, пока они не работают из-за коронавируса.

Как долго я могу получить SSP, если я не работаю из-за коронавируса?

SSP может оплачиваться вашим работодателем на срок до 28 недель.

С какого дня болезни начинается SSP из-за коронавируса?

Правительство Великобритании немного изменило политику SSP, так что те, кто не работает из-за коронавируса, будут иметь право на SSP с первого дня (вместо четвертого дня). Однако вы должны самоизолироваться не менее четырех дней.

Нужно ли мне доказательство болезни или симптомов, связанных с COVID-19, для получения SSP?

Правительство рекомендует работодателям по своему усмотрению запрашивать у сотрудников доказательства необходимости самоизоляции.Если работодатель определяет, что требуется справка о болезни, «те, у кого есть симптомы коронавируса, могут получить справку для изоляции записку от NHS 111 онлайн, а те, кто живет с кем-то, у кого есть симптомы, могут получить справку на веб-сайте NHS».

Что произойдет, если я буду самоизолироваться до 13 марта ^-го года, когда политика применялась ретроспективно?

Те, кто занимался самоизоляцией до того, как политика правительства Великобритании начала соблюдаться, 13 марта ^-го, все еще будут иметь право на SSP, если у них были симптомы, однако это будет выплачиваться с четвертого дня отсутствия вместо первое.Любой, кто находился на самоизоляции из-за того, что у члена его семьи возникли симптомы, не будет иметь права на SSP, если он проходил самоизоляцию до 13 марта ^{-го года} .

Имею ли я право на SSP, если мне нужно уйти с работы, чтобы ухаживать за кем-то с коронавирусом или уязвимым человеком?

Нет. Хотя сотрудники имеют право на отпуск для ухода за уязвимыми людьми, такими как дети или другие иждивенцы, в настоящее время этим людям не выплачивается установленная законом заработная плата.Это включает в себя, если дети должны быть дома, потому что школы закрыты, или если дети / иждивенцы нуждаются в больнице или заболевают — за исключением случая коронавируса.

Что мне делать, если я не работаю из-за коронавируса и не имею права на SSP?

Любой, кто не работает из-за коронавируса и не имеет права на SSP, может подать заявление на универсальный кредит и / или пособие по трудоустройству и поддержке. Инструкции и дополнительную информацию о подаче заявки можно найти на сайте gov.веб-сайт великобритании.

---

Источники:

https://www.gov.uk/government/publications/guidance-to-employers-and-busshops-about-covid-19/guidance-for-employers-and-buscesses-on-coronavirus -covid-19 # больничный

https://www.gov.uk/government/publications/guidance-to-employers-and-busshops-about-covid-19/covid-19-guidance-for-employees

https://www.gov.uk/statutory-sick-pay/what-youll-get

https://www.gov.uk/government/publications/covid-19-stay-at-home-guidance/ оставайтесь дома-руководство-для-домохозяйств с-возможным-коронавирусом-covid-19-инфекцией

https: // www.gov.uk/statutory-sick-pay/how-to-claim

Coronavirus and claiming benefits

Среднее количество больничных дней в год

Многим людям необходимо брать отпуск по болезни по крайней мере один раз в год. Политика компании в отношении отпусков по болезни может быть важным фактором для вас при принятии решения о приеме на работу. В этой статье мы обсуждаем среднее количество больничных дней, которое вы можете ожидать от компании, различные типы политики в отношении отпуска по болезни и другие вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни.

Какое в среднем количество дней по болезни предлагается в год?

Трудно определить среднее количество дней по болезни в год, предлагаемых компаниями, потому что у предприятий есть множество руководящих принципов политики отпусков, которые они могут использовать. Некоторые компании предлагают сотрудникам отпуск по болезни в качестве отдельного пособия помимо оплачиваемого выходного дня, личных выходных и других видов отпусков. Другие предлагают сотрудникам единовременное оплачиваемое отпускное время, из которого сотрудники получают необходимое им время, в том числе отпуск по болезни.

У одних компаний фиксированное количество оплачиваемых выходных дней, у других — неограниченное. Установив фиксированную сумму, вам будет проще отслеживать количество дней оплачиваемого отпуска, которые используют сотрудники. Сотрудники могут использовать любое необходимое время и в любое время, и эти компании, как правило, не отслеживают использование оплачиваемого свободного времени.

Несмотря на это, Бюро статистики труда (BLS) действительно предоставляет средние суммы, которые могут дать некоторое представление о том, что считается разумным. Информационный бюллетень BLS об оплачиваемых отпусках по болезни предоставляет статистические данные по Соединенным Штатам о среднем количестве дней по болезни, доступных для различных типов сотрудников.Сотрудники сгруппированы следующим образом:

Частный сектор

Это средние проценты и цифры для тех, кто работает в частном секторе:

• 63% имеют фиксированное количество дней по болезни; 61% из них работают полный рабочий день и 76% — неполный рабочий день.
• 34% используют оплачиваемый отпуск по болезни; 35% из них работают полный рабочий день и 23% — неполный рабочий день.
• 3% могут брать больничные при необходимости; 3% из них работают полный рабочий день и 1% — неполный рабочий день.
• Сотрудникам, работающим полный рабочий день, предоставляется в среднем 7 дней отпуска по болезни.
• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают в среднем 6 дней по болезни в год.
• Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут набирать в среднем до 42 дней, если их планы допускают перенос.

Правительство штата и федеральное правительство

Это средние проценты и цифры для государственных и федеральных государственных служащих:

• 89% имеют фиксированное количество дней по болезни, как полное, так и неполное.
• 10% могут взять отпуск по болезни в оплачиваемый отпуск.
• 1% берут отпуск по болезни по мере необходимости.
• Работники, занятые полный рабочий день, получают в среднем 11 дней по болезни в первый год, а после первого года их количество увеличивается до 12 дней.
• Государственные служащие, занятые неполный рабочий день, получают в среднем 9 дней по болезни в год.
• Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накапливать в среднем до 137 дней по болезни, если их политика позволяет переносить их с течением времени.
• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут накапливать в среднем до 126 дней, если их политика позволяет переносить их с течением времени.

Гражданские служащие

Это средние процентные доли гражданских служащих.BLS определяет «гражданских» как лиц, работающих в частном секторе, в государственных и местных органах власти:

• 68% получают фиксированное количество дней по болезни в год.
• 28% берут отпуск по болезни из отведенного им оплачиваемого рабочего дня.
• 3% могут взять отпуск по болезни, когда в этом возникнет необходимость.
• Штатные сотрудники с отдельным отпуском по болезни получают в среднем 8 дней болезни.
• Сотрудникам, занятым неполный рабочий день с отдельным отпуском по болезни, в среднем предоставляется 6 дней болезни.

Какое время оплачивается вне банка?

Оплачиваемый отпуск в банке — это политика оплачиваемого отпуска, при которой вы получаете определенное количество свободного времени в год, которое вы можете взять по любой причине.При желании вы можете использовать часть своего свободного времени для отпуска или личного отпуска. Если вы заболеете, ваш работодатель ожидает, что вы заберете больничный из этого оплачиваемого времени вне банка. У этой политики есть некоторые преимущества:

• Вы не ограничены определенным количеством дней по болезни. Если вы не можете работать в течение двух недель, если у вас есть как минимум две недели оплачиваемого отпуска, вы можете оставаться дома и все равно получать зарплату.
• Снижает затраты. Поскольку компании не нужно отслеживать больничные дни каждого сотрудника, за исключением другого времени отпуска, это сокращает административные расходы.

К недостаткам относятся:

• Больничные дни означают меньшее количество дней отпуска и других отпусков. Случайный больничный день может не иметь большого значения, но если болезнь продлится пару недель, у вас может не хватить оплачиваемого свободного времени для отпуска.
• Это затрудняет отслеживание выходных. Поскольку не делается различий между больничными и другими видами оплачиваемого времени, отделам кадров труднее отслеживать тенденции и закономерности.

Связано: Вопросы и ответы: Что такое отпускные?

Что такое неограниченный оплачиваемый выходной?

Неограниченный оплачиваемый отпуск — это политика оплачиваемого отпуска, в соответствии с которой сотрудники могут брать любое количество свободного времени, которое им нужно по любой причине.Это похоже на оплачиваемое время вне банка, за исключением того, что количество доступных дней не ограничено. Менеджеры обычно ожидают, что их сотрудники сообщат им, когда они планируют взять отпуск и на какой срок, чтобы они могли соответствующим образом спланировать работу. В противном случае сотруднику не нужно сообщать HR о своем отсутствии. Пока их руководитель одобряет время отсутствия, сотрудник может взять его.

Преимущества этого подхода включают:

• Он способствует укреплению здоровья и благополучия. Оплачиваемый отпуск по болезни побуждает больных сотрудников оставаться дома и выздоравливать, а не оставаться в офисе непродуктивно и, возможно, заражать других.
• Демонстрирует доверие. Эта политика — хороший способ для предприятий показать, что они доверяют своим сотрудникам распоряжаться своим временем вне дома без каких-либо правил и контроля.
• Это привлекательное преимущество для потенциальных сотрудников. Предложение оплачиваемых больничных дней — популярное пособие, которое может привлечь соискателей, ищущих компании с выдающимися пакетами льгот.

Некоторые недостатки неограниченного оплачиваемого отпуска:

• Не поощряет лояльность. Все получают одинаковый оплачиваемый отпуск независимо от того, как долго они проработали в компании. В отличие от других планов оплачиваемого отпуска, для сотрудников с длительным сроком пребывания в должности вознаграждение не предусмотрено.
• Это затрудняет отслеживание использования времени в отпуске. Как и в случае с банками оплачиваемого отпуска, отделы кадров не имеют возможности отслеживать тенденции и закономерности использования оплачиваемого отпуска.
• Часто не используется. Когда предлагается неограниченный оплачиваемый отпуск, большинство людей, как правило, уделяют меньше времени, чем если бы был предел.Это может привести к выгоранию сотрудников или к приходу в офис больных сотрудников.

Связано: Время болезни по сравнению с PTO: Определения и часто задаваемые вопросы

Каковы преимущества предоставления сотрудникам больничных листов?

Существует несколько способов получения отпуска по болезни как для компании, так и для ее сотрудников. К ним относятся:

• Остальные оплачиваемые отпуска не затронуты. С отдельной политикой отпуска по болезни, вы можете взять отпуск, когда заболели, не беспокоясь о том, как это повлияет на отпуск или другой запланированный отпуск.
• Это помогает защитить вас и ваших коллег. Наличие оплачиваемых больничных листов побуждает вас оставаться дома, когда вы больны, вместо того, чтобы находиться на работе, заражая своих коллег.
• У вас есть время поправиться. Когда вы заболели, вы не можете работать наилучшим образом. Для бизнеса лучше платить вам, чтобы вы восстанавливались дома, чтобы вы могли вернуться к работе и полностью посвятить себя своей работе.
• Ты вернешься на работу раньше. Когда вы сможете оставаться дома и отдыхать во время болезни, ваше время восстановления будет короче. Это означает, что вы, как правило, будете проводить меньше времени вне работы и быстрее сможете снова стать продуктивным.
• Возможно, вы сможете позаботиться о своей семье. Некоторые правила отпусков по болезни позволяют родителям брать отпуск для ухода за больными детьми. Это полезно для сотрудников с почасовой оплатой, которые обычно теряют доход, ухаживая за своими детьми дома.
• Он защищает ваших клиентов. Для некоторых предприятий, например для предприятий общественного питания, наличие на работе больных сотрудников может нанести вред бизнесу. Больной работник ресторана может случайно заразить пищу. Лучше заплатить им, чтобы они остались дома и поправились.
• Это может снизить расходы на страхование. Больные сотрудники, которые не могут взять отпуск, чтобы посетить врача, часто заболевают, и в конечном итоге им приходится лечиться от чего-то худшего. Это не только плохо для работника, но и затраты на лечение более тяжелой болезни могут привести к увеличению затрат на страхование.
• Способствует созданию позитивной атмосферы и имиджа. Разрешение сотрудникам брать оплачиваемый отпуск по болезни может поднять моральный дух сотрудников. Это, в свою очередь, делает бизнес привлекательным для потенциальных клиентов и потенциальных сотрудников.
• Показывает деловые заботы. Тот факт, что работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск по болезни, может заставить вас почувствовать, что вас ценят, поскольку компания заботится о вашем здоровье.
• Вы чувствуете себя ценным. Предложение оплачиваемых дней по болезни может повысить лояльность сотрудников.У сотрудников меньше шансов уволиться и искать работу в другом месте, когда они чувствуют, что их ценят.
• Он способствует здоровому балансу работы и жизни. Предлагая вам больничные, ваш работодатель демонстрирует заботу о том, чтобы вы совмещали работу и жизнь. Это важно, особенно в отраслях с высокой нагрузкой, где сотрудники, скорее всего, будут слишком много работать и недостаточно отдыхать.

Отпуск по болезни | Правительство Новой Зеландии

Узнайте, когда вы можете получить отпуск по болезни на работе.Если вы не имеете права на отпуск по болезни, вы можете подать заявление на отпуск другого типа.

Работа на другого человека

Узнайте, на какой отпуск по болезни вы имеете право. Трудоустройство Новой Зеландии устанавливает, имеете ли вы на это право.

Право на отпуск по болезни — Работа в Новой Зеландии

Работа по контракту или работа на себя

Если вы работаете не по найму, вы не получаете оплачиваемый отпуск по болезни.

Подрядчик против служащего — трудоустройство в Новой Зеландии

Когда можно взять отпуск по болезни

Вы можете взять отпуск по болезни, если заболели или вам необходимо присматривать:

• ваш партнер
• ваши дети-иждивенцы
• кто-то еще, кто зависит от вас.

Если вы получили травму

Условия отпуска по болезни отличаются, если вы получили травму. Они зависят от того, покрывается ли ваша травма:

• Корпорацией компенсации несчастных случаев (ACC)
• несчастный случай, не связанный с работой
• несчастный случай на производстве.

Травмы, которые мы покрываем — ACC

Отпуск по болезни и выплаты ACC — Работа в Новой Зеландии

Другие виды отпусков за помощь

В зависимости от вашей ситуации вам может помочь другой тип отпуска, например:

• отпуск по уходу за ребенком
• отпуск в связи с тяжелой утратой
• отпуск по домашнему насилию.

Как взять отпуск по болезни

Как можно скорее сообщите об этом своему работодателю.

Сообщите своему работодателю, что вы хотите получить отпуск по болезни — Работа в Новой Зеландии

Работа в Новой Зеландии также объясняет, что происходит, когда вы:

• берете неоплачиваемый отпуск — возможный вариант, если у вас нет отпуска по болезни
• имеют неиспользованный отпуск по болезни.

Как вам будут платить за отпуск по болезни

Узнайте, как вам будут платить за отпуск по болезни.

Оплата отпуска по болезни — Работа в Новой Зеландии

Работа в Новой Зеландии также описывает, что произойдет, если вы заболеете:

• ежегодный отпуск (отпуск)
• государственный праздник.

Доказательство болезни или травмы

Узнайте, когда работодатель может запросить доказательство того, что вы или кто-то, за кем вы ухаживаете, больны или травмированы.

Доказательство болезни или травмы — Работа в Новой Зеландии

Вопросы или проблемы с вашим отпуском по болезни

Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу вашего отпуска по болезни, обратитесь к своему работодателю.Трудоустройство Новой Зеландии дает несколько полезных советов по организации и подготовке к такой встрече.

Разговор с вашим работодателем — Работа в Новой Зеландии

Если у вас возникли проблемы с пониманием своих трудовых прав, вы можете связаться с представителем вашего профсоюза или отделом занятости в Новой Зеландии.

Свяжитесь с нами — Работа в Новой Зеландии

При приеме на работу предусмотрен процесс, называемый «Раннее разрешение» — вы можете использовать его для быстрого решения проблем на рабочем месте до того, как они станут более серьезными.

Раннее разрешение — трудоустройство Новой Зеландии

Ссылки на служебные программы и информацию о страницах

распечатайте эту страницу

Что-то не так с этой страницей? Что-то сломано или устарело Ваш адрес электронной почты

Представлять на рассмотрение

Последнее обновление страницы: 06 июля 2021 г.

Предоставление свободного времени | Бизнес Квинсленд

Коронавирус (COVID-19): права на отпуск

Комиссия по справедливому труду дает рекомендации по предоставлению отпусков для сотрудников, пострадавших от:

Вы также можете найти информацию об изменениях в ежегодном отпуске, отпуске по болезни и уходу, другом оплачиваемом отпуске и неоплачиваемом отпуске .

Есть много причин, по которым сотруднику может потребоваться отгул из вашего бизнеса. Следующая информация описывает вашу ответственность перед своими сотрудниками.

Оплачиваемый отпуск

Все сотрудники (кроме временных сотрудников) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с их обычными часами работы.

Сотрудник имеет право на 4-недельный ежегодный отпуск за каждые 12 месяцев службы или на 5-недельный ежегодный отпуск для некоторых сменных рабочих за каждые 12 месяцев работы.

Вы должны оплачивать ежегодный отпуск по базовой ставке заработной платы работника за его обычные часы в период отпуска.Вы не должны необоснованно отказывать в просьбе взять ежегодный отпуск, и не существует минимальной или максимальной суммы накопленного ежегодного отпуска, которую можно взять за раз.

Узнайте больше о ежегодном отпуске и обязанностях работодателя.

Отпуск по болезни

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на 10-дневный оплачиваемый личный отпуск (по болезни и оплачиваемый отпуск по уходу) каждый год.