Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

Главная → Статьи → Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

 

Кто имеет право продлевать листок временной нетрудоспособности при обычном заболевании работника после 15 дней – врачебная комиссия или лечащий врач? Кто осуществляет последующие продления?

 

Листок временной нетрудоспособности выдается в соответствии со ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ), а также Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Согласно ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, пп. 11, 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листки нетрудоспособности выдавать и продлевать вправе: лечащий врач единолично на срок до пятнадцати календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач (в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти) – на срок до десяти календарных дней включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Согласно п. 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией медицинской организации по месту прикрепления гражданина или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Таким образом, после пятнадцати дней временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности вправе продлевать только врачебная комиссия. При этом срок единовременного продления временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.

 

Ответ подготовил: Чашина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

 

Нужна электронная подпись для врача? Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Длительный больничный в 2021 году: за сколько дней заплатят

+ A —

Продолжительность оплаты по листку нетрудоспособности зависит от причины его получения

Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, при которой потребуется оформлять длительный больничный. Это может быть бытовая травма, продолжительное заболевание, уход за больным ребенком или родственником. Оформление и максимальная продолжительность оплаты по таким листкам нетрудоспособности из Фонда социального страхования имеет свои особенности.

Лечащий врач в поликлинике имеет право выдать пациенту больничный лист на срок, не превышающий 15 дней. Продление больничного возможно только по решению врачебной комиссии, даже если заболевание растянулось на несколько месяцев, продлевать документ необходимо каждые 15 дней. Для различных ситуаций предусмотрено разное предельное количество дней в год, за которые можно получить пособие по нетрудоспособности из средств Фонда социального страхования.

Определение максимальной продолжительности больничного при заболевании или бытовой травме происходит с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Если врачи полагают, что последствием заболевания может стать потеря нетрудоспособности, в течение 4 месяц после оформления больничного пациента направляют на медико-социальную экспертизу. В случае признания инвалидности, выплаты по больничному листку прекратятся в последний день перед регистрацией документов на получение группы инвалидности. Дальнейшее развитие событий зависит от того, позволяет ли присвоенная группа инвалидности продолжать трудовую деятельность. Если право на работу сохраняется, гражданин сможет оформить новый больничный и продлевать его до полного выздоровления. Однако предельная продолжительность оплачиваемого больничного составит 4 месяца подряд или 5 месяцев за календарный год.

В случае, когда врачи дают благоприятные прогнозы по заболеванию пациента и вопрос о присвоения инвалидности не рассматривается, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 10 месяцев, а в некоторых случаях и целый год. Однако продлевать листок нетрудоспособности необходимо каждые 15 дней. При этом для граждан, работающих по трудовому договору длительностью менее полугода, максимальная продолжительность оплачиваемого больничного ограничена 75-дневным сроком. Предельные сроки оплачиваемого больничного установлены и в случае ухода за несовершеннолетними детьми в период болезни и детьми-инвалидами. В случае ухода за малышом до 7 лет лимит составит 60 дней за календарный год. При уходе за детьми с 7 до 15 лет максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 15 дней на один страховой случай и 45 дней в целом за год. Если требуется уход за подростком 16-18 лет, получить пособие можно за 3 дня на один страховой случай и за 30 дней в год.

Оформить листок нетрудоспособности можно и для ухода за другими родственниками. В таких случаях максимальная продолжительность оплачиваемого больничного составит 7 дней на один страховой случай и 30 дней за весь год.

Пособие по нетрудоспособности на срок до 24 дней положено и гражданам, которым требуется долечивание в санатории. 

Как новый порядок выдачи больничных облегчит жизнь работникам с детьми и беременным

Эксперты проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать» обсудили с представителями Минздрава России и Фонда социального страхования РФ, как новый порядок оформления листков нетрудоспособности отразится на положении работающих родителей и беременных женщин. Информацию эксперты отразили в подробной инфографике.

«Не все знают, что взять больничный лист можно не только родителю заболевшего ребенка, но и работающим дедушке, бабушке, другим родственникам. А про то, что совместители могут получить пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по всем местам работы, многие вообще забывают и теряют приличные деньги. Обо всех тонкостях оформления и оплаты больничных листов расскажет инфографика, которую для работающих родителей подготовили эксперты нашего проекта», – сообщила

координатор проекта ОНФ «Материнская платформа «Время рожать», председатель Общероссийской общественной организации поддержки материнства и детства «Совет матерей» Татьяна Буцкая.

Больничный лист можно оформить не только на бумаге, но и в форме электронного документа. Теперь сотрудникам, которые работают по совместительству, достаточно одного электронного больничного, чтобы оформить пособие по временной нетрудоспособности или по материнству одновременно у нескольких работодателей. А если у работника одновременно заболели несколько детей, то ему можно оформить единый электронный листок нетрудоспособности. Если потребуется, электронный больничный можно продлить бумажным и наоборот.

Изменились правила выдачи больничного при карантине, а также заболеваниях, которые представляют опасность для окружающих. Попавшие под ограничения россияне смогут оформить его на весь период изоляции или отстранения от работы. Если детский сад закроют на карантин, то родителям детей до семи лет выпишут больничный по уходу за ними. Листок временной нетрудоспособности можно будет получить бесконтактно – с помощью технологий телемедицины.

«Электронный больничный вы не сможете потерять. Поэтому это новшество очень приветствует бизнес – раньше компаниям приходилось пересылать бумажные листки нетрудоспособности между подразделениями по почте. Врачу теперь не надо выписывать несколько листков для каждого места работы пациента – в электронный больничный работодатели вписывают себя сами. Плюс вы всегда сможете посмотреть в личном кабинете Фонда социального страхования всю документальную историю вашей болезни и сколько денег вам за это время начислили», – сообщил

директор департамента цифрового развития и информационных технологий Минздрава России Дмитрий Селиванов.

Селиванов пояснил, что процесс получения больничного теперь выглядит так: пришедший на дом врач открывает больничный через планшет или с помощью операторов колл-центра. С этого момента больничный доступен в личном кабинете пациента на сайте Фонда социального страхования РФ (ФСС). Больной сообщает работодателю номер листка нетрудоспособности. Бухгалтерия получает доступ к нему после того, как больничный будет закрыт – об этом тоже достаточно сообщить по телефону.

По словам руководителя департамента организации обеспечения страховых выплат Фонда социального страхования РФ Вячеслава Толкачева, личный кабинет уже есть у каждого работающего гражданина, который зарегистрирован на портале «Госуслуги». Если человек еще не оформлял электронный больничный, не получал родовых сертификатов, там пока нет никакой информации. Но через этот кабинет уже можно подать обращение в ФСС, написать жалобу или предложение по усовершенствованию работы фонда.

Главный внештатный специалист по первичной медико-санитарной помощи взрослому населению департамента здравоохранения города Москвы Андрей Тяжельников подчеркнул, что по-прежнему есть часть пациентов, которым листок нетрудоспособности выдают обязательно в бумажной форме. Это касается в том числе беременных женщин, уволенных в связи с прекращением деятельности организаций, индивидуальных предпринимателей. К данным категориям пациентов также относятся граждане, официально признанные безработными, которым бумажный больничный лист выдается для подтверждения периода временной нетрудоспособности и наличия уважительных причин неявки в службу занятости.

Скачать инфографику про получение больничного по уходу за ребенком, про получение больничного по беременности и родам.

ФСС — БОЛЕЕМ ПРАВИЛЬНО

БОЛЕЕМ ПРАВИЛЬНО

Новые листки нетрудоспособности уже напугали пациентов и работодателей

(«Российская газета» 14.07.2011)

ТАТЬЯНА СМОЛЬЯКОВА

С 1 июля введены в действие новые бланки бюллетеней нетрудоспособности.

Минздравсоцразвития подготовило в связи с этим и новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Но, как выяснилось, не всем удается быстро освоить эту вроде бы несложную премудрость. И если для опытных медиков это не проблема, то у работодателей, которым тоже приходится оформлять больничные, на первых порах постоянно возникают затруднения. Именно от них редакция получила больше всего вопросов. С помощью специалистов Фонда социального страхования «РГ» постаралась ответить на самые типичные из них.

29, и ни буквой больше

Ирина Птичкина (главный специалист отдела управления персоналом, Москва):

Скажите, пожалуйста, что делать, если название нашей организации категорически не помещается в квадратики нового бланка?

Российская газета: Поле «место работы — наименование организации» в бланке листка нетрудоспособности содержит 29 клеток и предполагает заполнение: полное наименование организации; сокращенное наименование организации согласно учредительным документам организации; при отсутствии сокращенного наименования либо если оно содержит более 29 символов, допустимо сокращение в пределах имеющегося поля, с указанием регистрационного номера, данного в уведомлении о регистрации в качестве страхователя, которое выдается при его регистрации в территориальном органе фонда.

Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.

Кстати, печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка бюллетеня. Такие же требования распространяются и на печать медицинской организации.

Николай Чернов (Ярославль):

Говорят, что нельзя заполнять листки синей шариковой ручкой. Это правда?

РГ: Записи в новом листке нетрудоспособности можно делать чернилами черного цвета либо с помощью печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. А вот использование шариковой ручки теперь не допускается.

Тамуна Гуджеджиани (ассистент менеджера по персоналу):

Насколько важно заполнять «код подчиненности» и «условия исчисления»?

РГ: Строка «код подчиненности» является обязательной для заполнения. Код, проставляемый в ней, указывает на территориальный орган Фонда, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент. Информация в строке «условия исчисления» влияет на исчисление размера пособия и продолжительность его выплаты.

Исправленному верить

Елена Кузнецова (специалист сектора кадрового делопроизводства):

Если в листке нетрудоспособности нового образца допущена ошибка, как будут вноситься изменения?

РГ: Если ошибка допущена при заполнении бланка в медицинском учреждении, то в этом случае листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен него выдается новый листок. Если же ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Заявление для «пилота»

Юлия Лазарева (Нижний Новгород):

Я работаю бухгалтером на предприятии, где реализуется пилотный проект по расчету больничных листов органами Фонда соцстрахования. Какие документы бухгалтер предприятия-страхователя должен предоставить в Фонд соцстрахования вместе с больничным листом?

РГ: В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2011 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 N 294, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности страхователь помимо листка временной нетрудоспособности представляет в территориальный орган фонда заявление о выплате пособия. Форма такого заявления утверждена приказом фонда от 17.06.2011 г. N 195.

От «скорой» больничного не ждите

Анна Еремеева (Саратов):

Кто имеет право выдавать листки нетрудоспособности?

РГ: Медицинские работники, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, в том числе лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи, в отдельных случаях по решению органа власти субъекта РФ в области здравоохранения их могут выдавать медработники со средним медицинским образованием. Кроме того, по согласованию с минздравсоцразвития больничные листки могут выдавать лечащие врачи клиник научно-исследовательских институтов.

В документе особо оговаривается, какие медработники не имеют права выдавать больничный: работники «скорой помощи», организаций переливания крови, приемных отделений больниц, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, медицинских организаций особого типа (центров медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судмедэкспертизы), а также учреждений, входящих в систему Роспотребнадзора.

Освобожден с завтрашнего дня

Вадим Анохин (Пермь):

С какого дня мне должны открыть больничный, если я обратился к врачу после окончания смены?

РГ: Такая ситуация предусмотрена новым Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Если за медицинской помощью гражданин обратился после окончания рабочего времени и врач признал его временно нетрудоспособным, то по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня.

Алексей (Воронеж):

Я студент, сейчас прохожу практику на предприятии. Если заболею, мне положен больничный?

РГ: В случае заболевания (травмы, отравления) учащимся образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка. Однако в случае, если учащийся (студент) заболел во время проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а также в случае выполнения им работы по трудовому договору, листок нетрудоспособности ему выдается.

30 дней с правом продления

Ирина Суворова (Липецк):

На сколько дней может выдаваться больничный лист?

РГ: При амбулаторном лечении заболеваний, отравлений или других состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, медработник единолично может выдать листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра). Также единолично может его продлить на срок до 30 календарных дней. Если есть необходимость продлить больничный, то решение об этом принимает врачебная комиссия. Фельдшер или зубной врач выдает листок нетрудоспособности на срок до 5 календарных дней и продлевает его на срок до 10 календарных дней (в исключительных случаях после консультации с врачебной комиссией может продлить до 30 дней).

Если срок временной нетрудоспособности превышает 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка принимает врачебная комиссия. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе по решению врачебной комиссии больничный может быть выдан на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (например, при туберкулезе) — до 12 месяцев. При этом периодичность продления листка должна быть не реже чем через 30 календарных дней.

Диагноз закодирован

Сергей (Москва):

В последние годы в больничных перестали указывать диагноз, писали просто, например, «заболевание». А что предусмотрено в новых больничных? Там будут «просматриваться» болезни, о которых нежелательно знать посторонним?

РГ: В строке «Причина нетрудоспособности» указывается двузначный код причины. Например, «01» — заболевание, «02» — травма, «09» — уход за больным членом семьи и т. д. При этом есть коды (например, соответствующий онкологическому заболеванию ребенка), которые проставляются в листке нетрудоспособности только при согласии застрахованного лица. При оформлении листков нетрудоспособности в некоторых медицинских организациях (психиатрических, наркологических, в центрах по борьбе со СПИДом и других) по согласованию с пациентом может быть указана должность врача общего профиля или зубного врача, или фельдшера.

БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ НОВОГО ОБРАЗЦА

Важно

Фонд социального страхования РФ сообщает:

Новые бланки листков нетрудоспособности вводятся в обращение на всей территории России.

В настоящее время региональные отделения Фонда получили необходимое количество новых бланков листков нетрудоспособности и завершили их раздачу лечебно-профилактическим учреждениям. В ближайшее время будет обеспечена квартальная потребность в бланках. Работа по обучению медперсонала ЛПУ и бухгалтеров предприятий по правильному оформлению новых листков, начатая региональными отделениями в июне, будет продолжена. В обязательном порядке работают телефоны «горячих линий» всех отделений.

Листки нетрудоспособности старого образца, выданные по 30 июня 2011 года включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, в них указанного. По окончании указанного периода их закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется.

Листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования РФ. Бланки же старого образца, как документа строгой отчетности, подлежат ликвидации с 01.07.2011 г. в порядке, установленном законодательством.

 

Срок больничного листа после операции

Кем устанавливается срок больничного листа после операции

Срок пребывания пациента на больничном непременно должен быть ограничен, иначе затрагиваются интересы работодателей – никому не выгодно, чтобы нанятый для выполнения определенных работ персонал неограниченное количество времени проводил дома. Полномочия на утверждение срока пребывания на больничном даны не всем медицинским работникам. К примеру, на станции переливания крови или у сотрудника неотложной помощи попросить оформить больничный лист нельзя. Невозможно оформить лист нетрудоспособности и в клиниках, не прошедших государственную аккредитацию.

Как правило, больничный лист выдается врачом, наблюдающим за здоровьем пациента. Предельный срок лечения, который врач может указать в документе, составляет:

• 10 дней, если больничный был получен по причине стоматологических манипуляций;
• 15 дней, если лист нетрудоспособности выдан лечащим врачом.

Продлевается больничный лист исключительно по решению медицинской комиссии в случае, если у пациента обнаружено раковое заболевание, если ему присвоена инвалидная группа, или если была проведена операция. В таком случае оформляется еще один больничный лист и прилагается к ранее выданному документу. Действия второй бумаги начинается со следующего же дня после даты завершения действия первого листа.

Порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности

Больничный оплачивает работодатель. Размер пособия зависит от стажа человека и количества дней пребывания на амбулаторном либо стационарном лечении.

Оплата производится на основании заполненного и заверенного печатью и штампом медицинского учреждения бюллетеня о нетрудоспособности. В течение 10 дней после предоставления больничного, работодатель должен рассчитать сотруднику положенную ему выплату. Пособие начисляется как дополнение к ближайшей зарплате либо авансу.

Таким образом, решение о выдаче больничного после операции принимает врач. В учет берется тип и способ проведения хирургического вмешательства, общее состояние здоровья пациента. При легких операциях могут освободить от работы на 3-15 дней. После тяжелых манипуляций восстановление может длиться от 3-4 до 12 месяцев.

Как продлить срок больничного листа после операции

По общим правилам продлением листа нетрудоспособности занимается врачебная комиссия, но в редких случаях на это имеет право и лечащий врач.

Законом установлен специальный перечень тяжелых заболеваний, при наступлении которых не требуется сбора комиссии – достаточно обратиться к лечащему врачу, и больничный будет продлен.

Если больной имеет возможность самостоятельно передвигаться, он должен лично посетить врача, чтобы продлить лист нетрудоспособности. И если день визита будет пропущен без доказательства наличия уважительной на то причины, врач поставит отметку о нарушении режима пребывания на больничном, что негативно скажется на его оплате работодателем.

А вот если после операции больной не может передвигаться без помощи посторонних или в принципе, врач обязан прийти к пациенту на дом и продлить больничный лист после проведения осмотра больного.

Выдают ли листок нетрудоспособности после пластической операции?

Пластические операции проводятся для решения эстетических проблем, которые мешают человеку вести полноценную жизнь, трудовую деятельность. В таком случае пациент может рассчитывать на получение освобождения от работы.

Например, если из-за кривой перегородки в носу у больного имеются проблемы с дыханием или из-за аномального строения ротовой полости человек не может нормально принимать пищу, тогда выдается оплачиваемый лист о нетрудоспособности. Также во внимание надо принимать сложность проведения операции.

Например, ринопластика относится к легким видам хирургического вмешательства. Достаточно нескольких дней для того, чтобы прошли отек и болевые ощущения. Если проводится пластика груди или живота, то женщина в течение некоторого времени будет нетрудоспособной. Она имеет право оформить больничный.

Если после пластической операции возникли осложнения со стороны состояния здоровья, тогда доктор выписывает лист о временной нетрудоспособности и направляет на амбулаторное либо стационарное лечение.

Срок больничного листа после операции полостной

Некоторые операции требуют длительного периода восстановления пациента в силу своей сложности и опасности для здоровья. Например, достаточно опасной является резекция яичников. Больничный в таких случаях может быть продлен до месяца и более, не говоря уже о случаях, когда наблюдаются послеоперационные осложнения.

Для продления листа нетрудоспособности для больного, который перенес полостную операцию, нужно обратиться сперва к главврачу лечебного учреждения, в котором было проведено хирургическое вмешательство, а затем к заведующему медицинским центром.

Полостные операции подразделяются на 2 вида – лапаротомию (когда вскрывается брюшная полость) и лапароскопия (когда манипуляции проводятся при помощи инструментов в пластичных трубках). В первом случае период восстановления заранее определен как длительный, и больничный оформляется на длительный срок. Во втором случае больничный длится стандартное количество времени – 15 дней, поскольку восстановление организма происходит за неделю:

• 5 дней выделяется для пребывания в стационаре, чтобы врачи имели возможность наблюдать за состоянием больного;
• 10 дней пациенту положена провести дома, дожидаясь полного восстановления здоровья.

Тяжелые операции

Тяжелая операция – это более серьезное вмешательство в организм человека, когда пациенту требуется дополнительный уход и наблюдение врачей. Процесс реабилитации может затянуться на несколько месяцев.

К таким процедурам можно отнести:

• сложные переломы;
• черепно-мозговые травмы;
• глубокие раны, полученные на производстве или в результате несчастного случая;
• операция на сердце или другие органы;
• операции на позвоночник;
• аппендицит сложной формы (перитонит).

Срок больничного листа после операции по шунтированию головного мозга

Шунтирование мозга предполагает большое количество сложных хирургических действий, таких как изъятие фрагмента вены из руки/ноги и вшивание ее в мозг, совершение пропила в черепе и т.д. Когда операция завершается, за пациентом как минимум сутки в реанимации наблюдает специалист. Начальный период восстановления длится не меньше пяти-восьми дней.

Больничный лист будет выдан как минимум на 30-45 дней, поскольку данная операция требует от пациента покоя и отказа от физических нагрузок. Такой лист нетрудоспособности может выдать лечащий врач, но спустя месяц продлением будет заниматься специальная комиссия, если пациенту требуется больше времени для реабилитации.

Размер оплаты больничного.

Больничный лист должен быть правильно оформлен, а в случае продления иметь подписи представителей врачебной комиссии о легальности увеличения продолжительности.

Расчет среднедневного показателя доходов прооперированного производится за последние 24 месяца. Для этого берутся выплаченные зарплаты за два года и делятся на среднее количество календарных дней за этот период. Для получения итоговой суммы средняя цифра зарплаты за день умножается на количество дней болезни и на положенный процентный коэффициент. С начисленной компенсации вычитается 13% НДФЛ.

Типичные ошибки

Ошибка: Пациент, который не может самостоятельно передвигаться после проведенной операции, вызывает социальное такси для явки к наблюдающему врачу с целью продления больничного.

Комментарий: Пациенты, не имеющие возможности передвигаться самостоятельно после того, как им была проведена операция, должен вызвать лечащего врача на дом – это обязанность медицинского работника.

Ошибка: Пациент требует от лечащего врача продлить ему больничный, хотя в его случае продление предусмотрено только по причине осложнений.

Комментарий: Лечащий врач не всегда имеет право на продление листа нетрудоспособности – в большинстве случаев, если пациент настаивает на том, что ему необходимо больше времени для восстановления здоровья, созывается врачебная комиссия, задача которой определить степень необходимости продления больничного отпуска.

Таблица заболеваний со сроками

У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния.

Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам.

Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа:

1. Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней.
2. Ангина 10-15 календарных дней.
3. Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней.
4. Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.
5. Онкологическое заболевание Зависит от стадии. Примерно 4-6 месяцев.
6. Туберкулез. Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.
7. При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.
8. После удаления аппендицита. Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.
9. Удаление матки. Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней.
10. Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.
11. Удаление кисты — 20-28 календарных дней.
12. Удаление зуба — 3-10 календарных дней.
13. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней.

Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу.

Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д. К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).

Осложнения и последствия

Риск потенциальных осложнений после удаления больной почки существует всегда, но он невелик — всего 3-10%. Многое, если не всё, зависит от квалификации хирурга, его опыта, ассистентов. Последствия редки, но они могут быть как после полостной операции, так и после лапароскопического вмешательства.

Открытая нефрэктомия может спровоцировать:

• дыхательную недостаточность;
• кровотечение, сепсис;
• нарушение мозгового кровообращения;
• непроходимость кишечника;
• сердечную недостаточность;
• травмирование поджелудочной, селезенки;
• тромбообразование.

При удалении одной почки операцией с помощью лапароскопа возможны такие последствия:

• грыжи, образующиеся в месте входа троакаров;
• закупорка артерий в легких;
• пневмония;
• повреждение нервных окончаний.

Удаление больной почки, пораженной раком, провоцирует его рецидив. С этим последствием борются новыми таргетными препаратами, которые имеют в качестве мишени определенные белки раковой клетки.
Поскольку нефрэктомия проводится с применением общего наркоза, существует риск серьезных изменений и нарушений в функционировании организма. Последствия удаления почки обусловлены не только компетентностью хирурга и анестезиолога, но и особенностями здоровья пациента и его возраста. Пожилым людям сложнее полноценно жить после нефрэктомии. Развитие осложнений обусловлено методикой проведения хирургического вмешательства.

Какой срок устанавливает закон?

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про сроки больничного листа после перенесения человеком хирургического вмешательства.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие врачи и организации устанавливают срок и на сколько дней;
2. Виды операций. Какие сроки применимы для различных видов;
3. Можно ли продлить больничный по истечении его сроков;
4. Как происходит оплата периода болезни, какие факторы влияют на размер пособия;
5. Что делать если больничный закрыт.

При наступлении болезни, работник имеет право на получение больничного листа. Он имеет свои сроки, по которым пациент находится на лечении в домашних условиях или в условиях стационара.

Документ, определяющий заболевание, выписывается только лечащим врачом, но ни в коем случае не врачом скорой помощи или мед. работником станции переливания крови.

Максимальное время, которое может предоставить врач для самостоятельного лечения, достигает 15 дней, а врач-стоматолог – 10 дней. Если человек перенёс хирургическое вмешательство, то больничный имеет свои сроки, которые определяет специальная врачебная комиссия.

Первоначально при поступлении больного на приём к врачу и обнаружении у него заболевания, которое требует оперативного лечения, врач выписывает документ о болезни на 15 дней. Если есть необходимость, то врач назначает больному операцию и послеоперационное пребывание в стационаре для его реабилитации.

После восстановления сил, для самостоятельного обслуживания, реабилитируемого выписывают по месту прописки, то есть далее он должен вновь обратиться в свою поликлинику для получения полного курса медикаментозного лечения.

При наблюдении положительной динамики выздоровления пациента, специалисты ВК могут продлить период по больничному до 10 мес., а в случае если больному пришлось лечиться после сложной операции, то до 1 года.

Если пациента направляют на реабилитацию в профилакторий или санаторий, то этот факт предполагает продление медицинского документа ещё на 24 дня, включая день проезда до места.

Это консилиум врачей, которые, изучив состояние пациента, выдвигают решение о дальнейшем продлении периода лечения или присвоении ему степени и группы инвалидности. На МСЭ пациента отправляют по истечении 4 мес. со дня наступления болезни.

В медицинской практике все виды хирургических вмешательств подразделяются на две группы:

• Лёгкие;
• Средней тяжести;
• Тяжёлые.

Лёгкие операции – это те, после которых больной пациент самостоятельно встаёт на следующие сутки и может быть выписан со стационара на 3-и или 5-е сутки. В некоторых случаях больничный может быть выписан на 15 дней, а на 16-й день необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Средней тяжести – это операции, после которых пребывание в стационаре может затянуться, а для восстановления необходимо до 30-и дней.

Тяжёлые операции – случаи, когда человеку после операции может потребоваться длительная помощь квалифицированного персонала для поднятия на ноги. При этом сроки болезни могут затянуться на несколько месяцев.

К таким операциям относятся:

• Открытые переломы, или переломы со смещением;
• Травмы черепной коробки человека с сотрясением мозга;
• Глубокие сильные раны или ссадины, полученные в результате работы на тяжёлом производстве;
• Аппендицит с перитонитом;
• Сердечные вмешательства;
• На позвоночнике.

Рассмотрим, сколько же требуется время для пребывания в стационаре после различных операций.

Вид хирургического вмешательства	Срок больничного листа
При вырезании матки	От 20 до 45 дней
Удаление позвоночной грыжи	От 21 до 45 дней, с продлением до 10 дней
Вырезание жёлчного пузыря	Зависит от запущенности болезни и может достигать 3 недель, в отдельных случаях больше, до полного восстановления
На суставах	Длится около 30 дней, после чего продление больничного листа осуществляет МСЭ до полной реабилитации и выхода на рабочее места
Глазные	Зависит от сложности операции. Длится от 14 до 60 дней с продлением до 10 дней амбулаторно
На сердце	1–2 месяца, в зависимости от тяжести. Выход только на лёгкий труд. Если операция сложная, то МСЭ назначает инвалидность
Устранение мужской паховой грыжи	Максимум до 45 дней
Простое удаление аппендикса	5–10 дней
Удаление аппендицита с назначением антибиотиков	До 30 дней
При возникновении осложнений во время операции по удалению аппендикса	Свыше 30 дней по согласованию лечащего врача и заведующего стационаром
Операции головного мозга	В течение 8 дней больной должен находиться под наблюдением врача в реанимации, только после этого его переводят в обычную палату, где он может пребывать до 1,5 мес. Причём такой срок устанавливает сам врач без ВК. Но в случае осложнений МСЭ должно осмотреть пациента и вынести дальнейший вид лечения

Предлагаем ознакомиться: Вторая группа инвалидности — рабочая или нет?

Период нахождения на больничном зависит от вида операции:

• Лапаротомия;
• Лапароскопия.

Первый случай полостной операции является наиболее сложным и требует длительного стационарного содержания, поэтому лечащий врач сам может выдать медицинский документ на длительное время.

Второй вид – менее травматичный для человека. Предполагает проколы специальными инструментами, после чего организм способен быстро восстановиться, поэтому период нахождения в лечебнице составляет 15 дней.

Все вышеперечисленные случаи встречи с хирургом должны быть оплачены работодателем в согласии с законодательством.

Но при проведении операции по устранению затруднений к жизни, например, искривление перегородки в носу или ротовой полости, врач не может отказать в листке нетрудоспособности. Он выдаётся на период от поступления в стационар до выписки из него.

Законами не устанавливаются жёсткие границы периода по больничному, они определяются индивидуально в каждом случае. Но последний день зависит от полного выздоровления пациента, что определяет его пригодность к началу работы.

Другим исходом заболевания и послеоперационного лечения является присвоение степени или группы инвалидности, что в компетенции МСЭ.

В случае установления инвалидности, листок нетрудоспособности закрывается автоматически в день проведения экспертизы. А если такой вариант исключён, то период болезни устанавливается на срок до полного выздоровления.

Работник бухгалтерии должен обратить внимание при приёме больничного листа у больного на правильность заполнения документа, подтверждающего заболевание.

1. Если срок болезни более 30 дней, то помимо подписи лечащего врача должна присутствовать подпись специалиста ВК.
2. А при прохождении медицинской экспертизы, должны быть заполнены графы с указанием даты проведения, продления больничного или его закрытия с назначением иного.
3. Личные данные сотрудника.

При нарушениях сотрудник должен обратиться по месту лечения с просьбой исправления ошибок. Если такого не происходит, то листок нетрудоспособности считается недействительным.

В любом случае больничный лист после операции он или нет, должен быть оплачен работодателем, если с сотрудником заключён трудовой договор и на него выплачиваются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС).

Когда операция и реабилитация укладывается в 15-дневный срок, то сотрудник должен сдать больничный лист на предприятие, где в течение 10 дней он будет оплачен.

Оплата любого больничного зависит от некоторых факторов:

• Срока болезни с первого дня заболевания и до момента выписки;
• Стажа работника, в течение которого за него производились страховые отчисления;
• Среднего заработка за два последних года, предшествующих болезни.

Если срок по болезни исчисляется месяцами, то оплата происходит частями, за каждый продлённый листок. Это в силу того, что в бланке предусмотрено всего несколько строк для продления болезни.

Бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности, возмещает средства у ФСС, а затем оплачивает сотруднику. Сумма выплаты зависит от количества лет стажа и выплачивается в размере 60, 80 и 100%.

Работоспособность сотрудника будет зависеть от перенесённой операции. Многие заболевания после выписки требуют лёгкого труда.

1. Если работник перенёс операцию на глазах, а его деятельность связана с длительным пребыванием перед компьютером, то сотрудник может рассчитывать на продление сроков по больничному.
2. Если у сотрудника случилась операция на ногах, например, при варикозном расширении вен, то срок пролонгируется до 30 дней, но такое заболевание требует более длительного отдыха, поэтому работодатель должен обеспечить своего работника лёгким трудом ещё на два, три месяца.
3. Если женщина лишилась во время операции маточной трубы или матки, то ей в течение трёх месяцев нельзя поднимать тяжёлые предметы (до 3 кг), это также должен учитывать работодатель.

В любом случае оперативного вмешательства, больному первое время после выхода на работу противопоказаны нагрузки на организм, поэтому чтобы не потерять хорошего специалиста, наниматель обязан обеспечить ему щадящий режим работы.

Оперативные вмешательства в организм человека, кроме неоспоримой помощи, влекут за собой продолжительное восстановление и невозможность выполнения различного рода работ на протяжении определенного времени.

Как же определяется период пребывания на больничном листе после операции? Можно ли продлить больничный после операции для восстановления здорового состояния? И от чего зависят принимаемые врачами решения о продолжительности листка нетрудоспособности?

Каждый гражданин РФ или резидент страны имеет право на получение врачебной помощи. Работающие, кроме лечения, получают еще и больничный лист, который позволяет им претендовать на оплату дней нетрудоспособности.

Больничный лист, кроме финансового компенсирования, обеспечивает больного основанием для временного непосещения своего рабочего места на законных основаниях. На период болезни за рабочим сохраняется его должность и оклад.

Сколько раз в году?

Сколько больничных в год можно брать?

Как часто?

Действующее законодательство не устанавливает никаких количественных ограничений для открытия больничного листа, так как здоровье работника – это независимое от кого-либо обстоятельство.

Максимальное количество больничных дней в году для работника?

Сотрудник может сколько-угодно непрерывно, открывать больничный лист, даже сразу после выздоровления и выхода на работу.

Другой вопрос, как к этому отнесется работодатель и толерантен ли он к постоянным пропускам, потому что постоянное отсутствие и бесконечное вручение больничных листов может всерьез испортить отношения с начальством.

Что касается выплат по бюллетени со стороны ФСС и работодателя, то они осуществляются за весь период заболевания работника до наступления инвалидности и при этом неважно, сколько он болеет и сколько раз открывает больничный лист согласно ст.6 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Законом не установлены максимальные сроки выплат пособия по временной нетрудоспособности, но, как правило, работодатель выплачивает его до 1 года, так как в дальнейшем лицо направляют на медико-социальную экспертизу, где ему могут установить инвалидность.

Однако, выплаты в полном размере по больничному листу осуществляются только при условии травмы или заболевания работника, а в остальных случаях работодатель будет учитывать все детали временной нетрудоспособности согласно Закону. Порядок расчета суммы выплат по больничному листу осуществляется бухгалтерией.

Нередко бывают такие ситуации, когда работник заболевает и не обращается к доктору.

Обычно в таком случае он неофициально отпрашивается с работы у начальства.

Сколько дней можно болеть без больничного по закону?

Законодательством урегулированы только ситуации, когда лицо официально открывает больничный лист, а в иных случаях все зависит от воли и согласия работодателя, который может бесконечно освобождать работника от трудовых обязанностей, но главное он должен быть предупрежден.

Однако, согласно ст. 81 ТК РФ, если сотрудник не предупредил начальство о своем отсутствии в течение всего рабочего дня или более 4 часов, то в таком случае работодатель вправе применить санкции вплоть до увольнения. К тому же работник должен объяснить причину прогула.

Следовательно, неофициально освобождать с работы сотрудника никто не запрещает, так как никаких количественных или годовых ограничений нет, но соответственно никто по таким пропускам выплат не осуществляет.

Теперь мы знаем сколько раз в году можно брать больничный.

Продолжительность

Продолжительность всех больничных листков строго ограничивается законодательством. Установленные сроки основываются на врачебной практике и анализе ранее проведенных операционных вмешательств.

При поступлении человека в больницу для проведения операции его определяют на стандартный срок, который состоит из:

1. Дооперационного периода, отводимый для сдачи анализов и подготовки к вмешательству.
2. Самой операции.
3. Послеоперационного отрезка.

Первые два пункта имеет более или менее размеренную длительность, а вот после операции время на выздоровление может отводиться разное. Одним из основных показателей постоперационного срока является вид операции и то, какими методами она осуществляется. Так полостные вмешательства требуют большего времени для восстановления, чем лапароскопия. А удаление аппендикса надо меньше времени для выздоровления, чем замена клапана на сердце.

Минимальная и максимальная

В хирургии все операционные вмешательства подразделяются на три категории:

1. Легкие. После них пациента держать в больнице долго не имеет смысла, обычно на следующий день пациент уже встает с койки, а через 3-5 дней выписывается.
2. Средние – операции, которые требуют восстановления до месяца.
3. Тяжелые – это те вмешательства, которые требуют длительного пребывания на больничной койке, а также оказания квалифицированной помощи для восстановления функций организма.

При легких вмешательствах сроки бюллетеня обычно не превышают 15 суток, а минимальный их период определяется пятью днями. Средняя тяжесть определяется диапазоном от 15 до 30 суток. Самая неоднозначная продолжительность именно у последней группы. К ней относят:

1. Аппендицит, который был удален на фазе перитонита.
2. Повреждения позвоночника.
3. Сердечные болезни.
4. Травмы черепа.
5. Открытые переломы и закрытые со смещениями.
6. Удаление раковых опухолей.

В этих случаях максимальная продолжительность определяется видом операции, а общий период отстранения от работы может доходить до года.

Читать дальше: Документы являющиеся основанием для приема в ивс

Зависимость от вида операции

Минимальная и максимальная длительность больничного листка напрямую зависит от вида проведенной операции. Рассмотрим некоторые из них:

1. Простое удаление аппендикса укладывается в отрезок 5-10 календарных дней.
2. Если после устранения аппендицита требуется пройти курс лечения антибиотиками, то срок увеличивается до 30 суток.
3. Наличие осложнений или перитонита продляет время пребывания в стационаре, а конечная длительность устанавливается лечащим врачом.
4. Удаление матки требует дальнейшего лечения на протяжении от 20 до 45 суток.
5. Паховая грыжа также требует длительного нахождения на больничной койке – максимально до 1,5 месяцев.
6. При позвоночной грыже минимальное лечение занимает 21 сутки, а максимум до 45 дней.
7. Вырезание желчного пузыря требует полного восстановления сил и здоровья, что может занять от трех недель до 1,5 месяцев.
8. Оперативное вмешательство на глазных яблоках вызывает реабилитации в промежутке от двух недель до двух месяцев.
9. Оперирование суставов – один месяц послеоперационного отрезка. А при замене до полугода и выше.
10. Сердечное оперирование может иметь максимальную продолжительность до двух месяцев, а в отдельных случаях и больше.
11. При оперировании головного мозга, больной до восьми суток находится в реанимации, а затем переводится в стационар, где пребывает до 1,5 месяцев и больше.

Увеличение максимальных сроков пребывания также возможно, но при соблюдении особых условий.

как продлить больничный если выздоровел, перечень показаний для продления листка нетрудоспособности

На чтение15 мин. Просмотров927 Обновлено 20.05.2021

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

В случае болезни, травмы, отравления сложно спрогнозировать, сколько дней потребуется на лечение. Поэтому на практике часто требуется продление больничного до полного выздоровления, чтобы обосновать причины отсутствия на работе и получить пособие по временной нетрудоспособности.

Разберем, когда требуется продлевать лист нетрудоспособности, какие существуют основания для продления, кто принимает решение о продлении больничного. Также рассмотрим, как продлевается лист нетрудоспособности, на какой максимальный срок может быть продлен больничный, особенности продления, если больничный открыт в другом населенном пункте, какие последствия наступают, если больничный не продлен.

к содержанию ↑

Когда требуется продлевать лист нетрудоспособности?

Стандартная продолжительность больничного составляет 15 дней при оформлении лечащим врачом и 10 дней в случае выдачи листа нетрудоспособности фельдшером или стоматологом.

Если срок больничного истек, однако гражданин продолжает болеть, не восстановился после травмы или отравления, лист нетрудоспособности продлевают на новый срок.

Продление больничного потребуется в следующих случаях:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

• при переводе из стационара на амбулаторное лечение;
• в случае направления пациента после амбулаторного лечения в стационар;
• при переводе из одного стационара в другой;
• в случае направления пациента на долечивание в санаторий.

Также продление больничного может потребоваться при уходе за ребенком, если он серьезно болен или получил травму, требующую длительного лечения.

к содержанию ↑

Какие существуют основания для продления листа нетрудоспособности?

Продление листа нетрудоспособности возможно только при отсутствии улучшения состояния здоровья. Основания для продления больничного устанавливаются на очередном приеме у врача, который проводит осмотр, назначает дополнительную диагностику, выявляет новые симптомы. Основаниями продления могут послужить следующие обстоятельства:

• необходимость проведения операции;
• осложнение после ОРВИ в виде воспаления легких, ангины, отита, гайморита;
• выявление нового заболевания, требующего лечения;
• осложнения при беременности;
• иные обстоятельства.

После медицинских манипуляций принимается решение о продлении бюллетеня.

Максимальный срок больничного листаСтраховой стаж для больничного листаДубликат больничного листа — для чего нужен и как его получить

к содержанию ↑

Кто принимает решение о продлении больничного листа?

После истечения срока листа нетрудоспособности вопрос о продлении больничного передается на рассмотрение врачебной комиссии.

В компетенцию врачебной комиссии входят следующие вопросы:

• осмотр пациента;
• изучении медицинской документации;
• направление гражданина на МСЭ для установления инвалидности.

Врачебная комиссия утверждается руководителем медицинского учреждения. В ее состав входит не менее трех специалистов, имеющих квалификацию в области экспертизы временной нетрудоспособности.

к содержанию ↑

Как продлевается больничный лист?

Продление листа нетрудоспособности проводится с учетом требования Приказа Минздрава России от 01.09.2020 года № 925н.

Процедура включает в себя несколько этапов:

1. В процессе осмотра пациента выявляются основания для продления больничного.
2. Лечащий врач обращается к главному врачу лечебного учреждения с просьбой о создании врачебной комиссии.
3. Главный врач утверждает врачебную комиссию.
4. Врачебная комиссия осматривает пациента, знакомится с его медицинской картой, результатами обследования.
5. Далее в отсутствие пациента проводится заседание по вопросу продления больничного листа.
6. В завершение принимается решение о продлении больничного или о его закрытии.

Важно! Если врачебная комиссия продлила лист нетрудоспособности, гражданин обязан каждые 15 дней приходить на прием к лечащему врачу на осмотр. При наличии оснований больничный снова продлевается до максимально возможных сроков.

к содержанию ↑

На какой максимальный срок продлевают лист нетрудоспособности?

Продлевать больничный опускается до предельных сроков, установленных законом.

При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе	До 10 месяцев
При состоянии после травм и реконструктивных операций	До 12 месяцев
При лечении туберкулеза	До 12 месяцев
При хроническом заболевании, по результатам лечения которого устанавливается инвалидность	До 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в течение года
При операциях	До 10 месяцев
При осложненных операциях	До 12 месяцев
При многоплодной беременности	До 194 дней
При осложненных родах	До 156 дней

Если пациент не восстановил здоровье, его направляют на МСЭ для установления инвалидности. В дальнейшем больничный лист не продлевают.

к содержанию ↑

Особенности продления больничного, если больничный лист открыт в другом населенном пункте

Бывает, что работник заболевает, находясь в гостях, в отпуске или в командировке в другом городе. Здесь он вынужден обратиться за медицинской помощью и оформить лист нетрудоспособности. После улучшения состояния здоровья он может уехать домой и там продолжить лечение.

Продление больничного, открытого в другом городе, проводится следующим образом:

1. Гражданин закрывает лист нетрудоспособности в той медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью.
2. По приезду домой необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства, предоставить медицинскую справку с предыдущего лечебного учреждения.
3. Врач на основании осмотра выписывает новый лист нетрудоспособности, который является продолжением первого больничного листа.
4. Далее пациент проходит лечение, наблюдается у врача и при необходимости продляет больничный.

При переводе пациента из стационара в стационар вопрос о продлении больничного решается аналогичным образом.

к содержанию ↑

Какие последствия наступают, если больничный не продлен?

Если работник не продлил своевременно больничный, у него не возникает уважительных оснований для неявки на работу и получения пособия по временной нетрудоспособности. Ему придется обосновать причины прогула, предоставить документы, подтверждающие, что он имел право не исполнять свои должностные обязанности.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Обычно лист нетрудоспособности не продляют при выздоровлении и преднамеренном нахождении здорового пациента на больничном. Во избежание проблем с работодателем желательно не пропускать прием врача.

Случается, что пациент не является на очередное продление больничного по уважительным причинам. В такой ситуации врач пойдет навстречу и продлит лист нетрудоспособности задним числом.

к содержанию ↑

Продление больничного листа: как продлить больничный если выздоровел, перечень показаний для продления листка нетрудоспособности

закрыть

Новые вопросы и разъяснения по применению Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

1. Следует ли переоформлять листок нетрудоспособности из-за расхождения в написании места работы застрахованного лица медицинскими работниками и страхователями?

Нет, переоформлять листок нетрудоспособности по этой причине не нужно. Фонд социального страхования уже сегодня может идентифицировать страхователя по регистрационному номеру, указанному в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется работодателем».

Однако страхователям следует довести до сведения всех работников правильное название и написание места их работы. С введением в действие программного обеспечения по автоматизированному вводу бланка листка нетрудоспособности, идентификация будет происходить автоматически.

2. Следует ли указывать в листке нетрудоспособности в графах «Должность врача» и «Фамилия и инициалы врача» в каждой строке таблицы «Освобождение от работы» фамилию и инициалы председателя врачебной комиссии и ставить его подпись при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней?

В соответствии с п.60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее Порядок), — при оформлении листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии (далее – ВК) в указанных графах указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача и председателя ВК после каждого случая , рассматриваемого на ВК.

3. Может ли листок нетрудоспособности быть выдан аттестованному сотруднику: военнослужащему, служащему МВД, УФСИН и другим лицам «в погонах»?

Нет, не может. Согласно п.1 Порядка листки нетрудоспособности выдаются застрахованным лицам, то есть, гражданам, работающим на предприятиях и в организациях по трудовым договорам. Аттестованные же сотрудники не подлежат обязательному социальному страхованию.

4. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком до трех лет другому члену семьи, если мать, находящаяся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительной причине не может осуществлять уход за ребенком?

Нет. Выдача листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком Порядком не предусмотрена.

5. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до трех лет другому члену семьи, если мать, находящаяся в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста трех лет, по уважительной причине не может осуществлять уход за ребенком?

Да. Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход, когда мать ребенка, оформившая отпуск по уходу за этим ребенком по объективным причинам не может осуществлять уход за больным ребенком.

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч.5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.

6. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу одному из членов семьи на период совместного пребывания с ребенком в стационаре на обследовании или профилактическом лечении, в том числе ребенка-инвалида?

В соответствии с приказами Минздрава России от 02.07.2014 № 348н и от 02.07.2014 № 349н листок нетрудоспособности выдается при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены ч.5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

7. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в государственных учреждениях службы занятости населения?

Нет. В соответствии с п. 1 Порядка листок нетрудоспособности выдается гражданам указанной категории только в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, а также на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка.

8. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности, если лечащий врач единолично и единовременно выдал листок нетрудоспособности на 15 календарных дней и указал этот период одной строкой в таблице «Освобождение от работы»?

Да, правильно. В соответствии с п.

11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N624н, — при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

9. Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 календарных дней или при осложненных родах дополнительно на 16 календарных дней за одной подписью врача акушера-гинеколога?

Да. П. 46, 48 Порядка не предусмотрена выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам решением ВК и, следовательно, подпись председателя ВК в бланке листка нетрудоспособности не требуется.

10. Возможно ли внесение записей в свободные строки таблицы «Освобождение от работы» врачом иной медицинской организации, в которую пациент обратился (поступил) с листком нетрудоспособности, выданным другой медицинской организацией?

Помимо указания периода нетрудоспособности в листок нетрудоспособности должна вноситься и иная значимая информация, а именно: в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» указывается, в том числе наименование медицинской организации, ее ОГРН, адрес оказания медицинских услуг, однако в одном бланке листка нетрудоспособности невозможно указать реквизиты двух разных медицинских организаций. Кроме того, возможность осуществления действий по продлению периода временной нетрудоспособности без авторизации медицинской организации с указанием ее реквизитов действующий Порядок не предусматривает.

Таким образом, продление листка нетрудоспособности, выданного предыдущей медицинской организацией, с заполнением имеющихся свободных строк в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, недопустимо.

11. Существуют ли периоды нетрудоспособности, которые не надо включать в 4-х месячный (5-ти-месячный лимит) при расчете пособия работнику инвалиду?

Лимит, установленный ч. 3 ст.

6 Закона 255 –ФЗ, применяется только в случае выплаты пособия в связи с болезнью либо травмой самого работника –инвалида . Таким образом, в 4-х месячный (5-ти-месячный лимит) не включают периоды: ухода за больным членом семьи; карантина самого работника либо карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего детский сад; протезирования; долечивания в санатории непосредственно после стационарного лечения.

12. Можно ли выдать «дубликат» листка нетрудоспособности члену семьи застрахованного лица в случае, если в силу обстоятельств он не может обратиться в медицинскую организацию самостоятельно?

Листок нетрудоспособности может быть выдан представителю застрахованного лица на основании доверенности, оформленной в установленном законном порядке.

13. Может ли быть выдан листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца, если гражданин был болен в период пребывания за границей?

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность гражданина в период его пребывания за границей (после легализированного перевода, т. е. подтвержденного нотариусом) могут быть заменены по решению ВК медицинской организации на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

14. Как оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности человеку, заболевшему (получившему травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

В строке «место работы — наименование организации» листка нетрудоспособности должно быть указано наименование организации, в которой застрахованный гражданин прекратил трудовую деятельность по трудовому договору, и у которого заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.

15. На какой период выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам, если женщина при сроке беременности 30 недель находилась на «больничном» по травме, и обратилась в женскую консультацию при сроке 32 недели беременности?

Листок нетрудоспособности выдается на 140 дней с даты, соответствующей сроку 30 недель беременности (абз. 3 п.46 Порядка). То есть, в течении двух недель даты в обоих листках нетрудоспособности будут совпадать, но оплате эти дни подлежат только по одному «больничному», по выбору самой женщины.

16. Когда необходимо провести ВК по продлению листка нетрудоспособности, если больной поступил на лечение из другой медицинской организации с открытым листком нетрудоспособности с общим сроком временной нетрудоспособности свыше 15 дней?

При отсутствии в направлении из другой медицинской организации сведений о последней ВК (дата и разрешенные сроки продления листка нетрудоспособности), необходимо провести ВК в первый день поступления больного или датой, следующей за сроком выдачи первичного листка нетрудоспособности, с которым пришел больной (п. 13 Порядка).

17. Когда следует проводить ВК, если дата его проведения (15-й день временной нетрудоспособности) выпадает на выходные или праздничные дни?

Заседание ВК проводится раньше, но разрешенные сроки продления листка нетрудоспособности указываются с 16-го дня временной нетрудоспособности.

Мнение эксперта

Орлов Игорь Северинович

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

18. Выдается листок нетрудоспособности при карантине, наложенном на ребенка в возрасте до 7 лет, посещающим детское дошкольное образовательное учреждение.

В соответствии с п.43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, — при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

к содержанию ↑

Как производится продление больничного листа?

Наличие бюллетеня, открытого по причине болезни, дает трудящемуся гражданину право временно прекратить исполнение рабочих обязанностей. Документ выписывается на фиксированный срок, а впоследствии предъявляется работодателю.

Если имеют место основания, то допускается продление больничного листа. Однако период не может превышать установленный законом промежуток.

Правда существуют и исключения, когда бюллетень может быть пролонгирован, но только по решению специально созванной комиссии.

к содержанию ↑

Какие гарантии дает лист нетрудоспособности

Официально трудоустроенные граждане, стоящие на учете в Фонде социального страхования, обладают законным правом прерывания деятельности по причине болезни либо травмирования. Если проблемы со здоровьем требуют серьезного лечения в условиях дома или стационара, то человек может временно прекратить исполнение обязанностей.

Однако в дальнейшем факт наличия оснований для отсутствия на работе потребуется удостоверить. Именно для этого необходим больничный лист.

Документ предоставляет сотруднику право на следующие гарантии:

• сохранение рабочей должности на время лечения и восстановления;
• начисление денежной выплаты по бюллетеню за период отсутствия.

К тому же работник, находящийся на больничном, обладает некоторой защитой. Как гласит ст. 81 ТК РФ, увольнение гражданина в этот момент неправомерно. Основания, по которым предполагается разорвать договор, в этом случае значения не имеют. Инициировать процедуру во время больничного может только сам сотрудник по своему желанию.

Работникам женского пола лист нетрудоспособности может быть выдан и в связи с будущим материнством. Речь идет об отпуске по беременности и родам. Основанием здесь выступает сам факт вынашивания ребенка, а также будущие роды. Такой бюллетень оформляется акушером-гинекологом либо, при его отсутствии, домашним врачом.

к содержанию ↑

Максимальные сроки больничного

Бюллетень по временной нетрудоспособности предоставляется не на бессрочной основе. Существует фиксированный период, регулирующий сроки больничного в зависимости от оснований, по которым таковой был выписан. Порядок открытия документа регулируется положениями Приказа №624н.

Максимальные значения периода больничного таковы:

• при амбулаторном лечении травм, заболеваний, отравлений и прочих состояний бюллетень предоставляется на срок до 15 суток;
• оформление больничного стоматологом либо фельдшером допускается на период не более 10 дней;
• период нетрудоспособности по причине будущего материнства составляет 140 дней (из расчета 70 дней до дня родов и столько же после появления ребенка на свет).

Больничный лист по уходу за членом семьи также имеет фиксированные сроки. Здесь все зависит от возраста больного и его диагноза. Периоды указаны в главе 5 Приказа №624н.

Бюллетень предоставляется:

Возраст и заболевание ребенка

Количество оплачиваемых дней в год

к содержанию ↑

Основания для продления больничного листа

Продление больничного листа допускается только в пределах сроков, установленных для каждого случая. Основанием может выступить отсутствие улучшений в состоянии здоровья.

Иначе говоря, если за время, отведенное для лечения на первичном приеме у врача, сотрудник (либо его родственник) не восстановил здоровье, то бюллетень продлевается на следующие несколько дней.

Для этого в момент очередного визита к врачу требуется описать текущее состояние. После осмотра специалист продлит бюллетень, проставив в бланке дату следующего приема.

Аналогичным образом больничный пролонгируется в случае болезни ребенка. А вот после выписки из стационара лист нетрудоспособности может быть продлен на дополнительные 10 дней, но не более (Приказ 624н, глава 2, пункт 19).

Подобное возможно, если пациенту требуется некоторый срок для восстановления здоровья либо для завершения лечения в амбулаторном режиме.

В зависимости от ситуации причины для продления могут быть следующими:

1. Многоплодная беременность. Срок бюллетеня по нетрудоспособности составит 84 дня до момента родов и 110 дней после.
2. Если факт многоплодной беременности выявлен при родах, то для женщины подготавливают дополнительный лист нетрудоспособности на срок 54 дня.
3. Бюллетень больничного по беременности и родам продляется на 16 дней (после дня родов), если у женщины возникли осложнения на этом фоне.

Автор статьи

Практикующий юрист с 7-летним опытом. Специализация — уголовное право. Преподаватель права.

Следующая

БольничныйВходит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию

Отличная статья 0

Памятка родителям о больничном листе

Родителям о листке нетрудоспособности.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития  от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»  данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).  Важно, чтобы  он  фактически ухаживал  за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан  подтверждать  факт  своего  родства с ним. Листок нетрудоспособности  по уходу за ребенком может выдаваться разным членам  семьи  попеременно, в пределах установленных сроков

• Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним»  числом  больничный  не  открывается.  Поэтому,  если  Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно,  в  день  первого  обращения,  а  не  в  день  выписки.
• В том  случае, если  заболели  два  ребенка, в  строку  «По уходу»  вписываются  данные  на  обоих,  а  если  трое детей и больше – выдаётся  новый больничный, поскольку  в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
• В ситуации,  когда  болеет ребенок до 3 лет или ребенок — инвалид  до 18 лет и  мать  одновременно,  то  больничный  могут  выдать  любому другому  работающему  члену  семьи  на период болезни ребенка
• Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п.4 приказа № 624н)
• В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет — на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
• Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра  в этот же день, для выписки бланка освобождения  от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
• На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности  отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
• К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная  (не в назначенный день, время) явка на прием.
• Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
• Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
• При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения  Правительства Российской Федерации,  или органа местного самоуправления, или  решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти,  или его территориальных органов (п.43 приказа от 29.06.2011 № 624н)

 Листок  нетрудоспособности по уходу за  ребенком в 2015 г. не выдается:

• При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
• Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
• Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
• Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
• Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
• За хроническими больными в период ремиссии.
• На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида

Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.

О продолжительности  нетрудоспособности

• Врач  имеет право единолично  выписывать  и продлевать  больничный лист по  уходу  за  ребенком  на  срок,  не  более 15  календарных  дней  в  течение  одного  случая  заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы  требуется заключение врачебной комиссии.
• Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона  от 29.12.2006 № 255 — ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:

На весь период амбулаторного или стационарного лечения.  Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006  N 255-ФЗ).

Если  число  оплачиваемых  дней  в  году  превысило  установленную  норму,  выдается  справка (не оплачиваемая),  либо  листок  нетрудоспособности  может  быть получен  другим  членом  семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.

Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году

Если ребёнок  лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости  от  страхового  стажа  родственника,  который  за ним  ухаживает. Все  же остальные дни будут оплачены в размере  50% среднего заработка.

При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.

налоговых льгот, продленных на отпуск по болезни / семейный отпуск в связи с COVID

Родственная практика и юрисдикция

11 марта 2021 года вступил в силу Закон о американском плане спасения (ARPA).В то время как основное внимание средств массовой информации уделялось стимулирующим выплатам физическим лицам и общей стоимости закона, этот закон также расширил налоговые льготы, доступные малым предприятиям, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск по болезни и экстренный отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудникам, столкнувшимся с трудностями, вызванными коронавирусом. пандемия. Помимо расширения доступности налоговых льгот, ARPA также расширило ситуации, при которых сотрудники имеют право на оба типа отпуска, включив ситуации, связанные с получением вакцины COVID-19 или диагностикой.

Требования Закона о первоочередном реагировании на семейный коронавирус (FFCRA)

Прошлой весной в ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял закон FFCRA, согласно которому частные работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны предоставлять:

• До двух недель (80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с обычной ставкой заработной платы сотрудника для сотрудников, которые не могут работать из-за введенного государством карантина, карантина, требуемого поставщиком медицинских услуг, или из-за того, что у сотрудника были симптомы, связанные с COVID, и поиск диагноза;

• До двух недель (80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей обычной ставки заработной платы работника для работников, неспособных работать из-за необходимости ухода за лицом, находящимся на карантине, необходимости ухода за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу за детьми, закрытый из-за COVID-19, или сотрудникам, находящимся в «практически аналогичном состоянии», как указано министром здравоохранения и социальных служб; и

• До дополнительных 10 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника работникам, проработавшим не менее 30 календарных дней и неспособным работать из-за добросовестной потребности в уходе за ребенком чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыта из-за COVID-19.

Требование, согласно которому работодатели предоставляют эти льготы, истекло 31 декабря 2020 года. Однако в соответствии с законодательством, принятым в конце 2020 года, Конгресс постановил, что работодатели, добровольно предложившие эти льготы, могут продолжать получать налоговые льготы на расходы по предоставлению дополнительных отпуск до 31 марта 2021 года. ARPA расширила доступность налогового кредита до 30 сентября 2021 года, а также внесла некоторые незначительные, но существенные изменения в льготы по отпуску.Опять же, важно помнить, что предоставление оплачиваемого отпуска по болезни, расширенного семейного и медицинского отпуска остается добровольным.

Изменения в оплачиваемом отпуске по болезни, расширенном семейном отпуске и отпуске по болезни в соответствии с ARPA

Помимо увеличения срока действия налоговых льгот для покрытия добровольных оплачиваемых отпусков работникам, ARPA также внесла ряд других изменений в оплачиваемые отпуска по болезни и расширенные семейные и медицинские отпуска.

• Первый , ARPA расширяет ситуации, при которых сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, чтобы охватывать сотрудников, которые ищут или ожидают результатов теста COVID-19, сотрудников, которые получают вакцину COVID-19, и сотрудников, которые не может работать из-за воздействия вакцины COVID-19.Кроме того, ARPA расширяет право на экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чтобы включить любое состояние, при котором работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Теперь сотрудники могут получить до 14 недель оплачиваемого отпуска, если они подпадают под карантин, предписанный правительством или поставщиком медицинских услуг, или если они заразились COVID-19 — две недели по своей обычной ставке оплаты в качестве оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях и до 12 недель за две трети их обычной ставки заработной платы в виде отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

• Второй , ARPA «обновляет» право на оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2021 г. То есть сотрудник, исчерпавший свое право на оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, будет иметь право на дополнительный отпуск с 1 апреля 2021 г. Таким образом, работодатели будут иметь право на налоговые льготы для покрытия дополнительных двух недель оплачиваемого отпуска по болезни и 10 недель семейного отпуска и отпуска по болезни.

• Третий , ARPA увеличивает лимит налогового кредита для покрываемой заработной платы за расширенный отпуск по семейным обстоятельствам с 10 000 до 12 000 долларов на сотрудника.

• Четвертый , ARPA налагает определенные ограничения на получение кредитов, если работодатель не предлагает единообразные условия отпуска. Налоговые льготы не предоставляются работодателям, которые предлагают оплачиваемый отпуск FFCRA только высокооплачиваемым сотрудникам, штатным сотрудникам или которые предлагают отпуск на основе срока пребывания в должности. Проще говоря, если работодатели не предоставляют добровольный отпуск всем своим сотрудникам, независимо от категории работы или стажа, они могут не иметь права на налоговые льготы.

• Пятый , ARPA предусматривает возмещение работодателям в соответствии с коллективным договором взносов в пенсионный план и программу ученичества, которые распределяются между оплачиваемыми работниками по болезни и расширенным семейным отпуском. Таким образом, работодатели с членами профсоюзов могут иметь право на получение большего количества кредитов, чем они имели право ранее.

Итог

ARPA расширяет доступность налоговых льгот работодателя для оплачиваемых отпусков по болезни, срочных семейных и медицинских отпусков согласно FFCRA до 30 сентября 2021 года, а также вносит несколько изменений в правила, регулирующие отпуск.Однако предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни остается добровольным.

Кроме того, мы можем ожидать дальнейших указаний Министерства труда относительно того, как эти новые положения будут реализованы.

© Steptoe & Johnson PLLC. Все права защищены. National Law Review, Volume XI, Number 78

.

Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях и расширенные меры защиты FMLA

18 марта 2020 года Конгресс одобрил Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA» или «Закон»), законопроект о чрезвычайной помощи, обеспечивающий финансовую поддержку тем, кто пострадал от COVID. -19 пандемия.

Этот закон вступит в силу 1 апреля 2020 г. и будет действовать до конца 2020 г.

FFCRA содержит ряд положений, касающихся отпуска с работы, тестирования на COVID-19, пособий по безработице, а также программ питания и продовольственной помощи. В этом резюме основное внимание уделяется ключевым положениям, связанным с оплачиваемым отпуском по болезни, расширенным семейным отпуском и отпуском по болезни, а также соответствующими налоговыми льготами для работодателей.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Положения FFCRA об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях требуют, чтобы частные работодатели с числом сотрудников менее 500 предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни по неотложной помощи работникам, имеющим на это право, которые нуждаются в отпуске по следующим причинам:

• Сотрудник испытывает симптомы COVID-19;
• Медицинский работник приказал сотруднику пройти карантин;
• Федеральные, государственные или местные органы власти издали приказ о карантине или изоляции;
• Работник ухаживает за физическим лицом, в отношении которого объявлен карантин или изоляция;
• Сотрудник ухаживает за несовершеннолетним ребенком, у которого закрыта школа или учреждение по уходу за детьми.

Права

Все сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, независимо от того, как долго они проработали у работодателя. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск, не более 80 часов. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплачиваемый отпуск, равный количеству часов, которые они отработали в среднем за двухнедельный период. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни должен быть доступен в дополнение к существующим правилам оплачиваемого отпуска, и работодатели не могут требовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск до использования оплачиваемого отпуска по болезни.

Для сотрудников, пользующихся экстренным оплачиваемым отпуском по болезни в связи с их болезнью или карантинным порядком, работник должен получать свою обычную ставку заработной платы, не более 511 долларов в день и не более 5110 долларов в течение двухнедельного отпуска. Если сотрудник берет отпуск по уходу за помещенным на карантин человеком или несовершеннолетним ребенком, школа или учреждение по уходу за детьми которого были закрыты, сотрудник должен получать две трети своей обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день и не более 2000 долларов сверх двух. недельный отпуск.

Квалификация

Чтобы иметь право на экстренный отпуск по болезни, работник должен предоставить своему работодателю документацию, подтверждающую причины оплачиваемого отпуска по болезни, описанные выше, включая имя сотрудника, квалификационную причину запроса отпуска, заявление о том, что работник не может работа, в том числе удаленная, по этой причине и дата (даты), на которые запрашивается отпуск. Эти документы могут включать в себя копию постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне, относящегося к COVID-19, или письменную документацию поставщика медицинских услуг, рекомендующую вам пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

Исключения

Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут претендовать на освобождение от работы в условиях трудностей в связи с отпуском, запрошенным сотрудником, но только с целью ухода за ребенком, поскольку школа или детский сад для ребенка закрылись из-за COVID-19. Министерство труда США заявило, что квалифицирующими причинами для этого освобождения являются: (1) такой отпуск приведет к превышению расходов и финансовых обязательств мелкого работодателя доступными доходами от бизнеса и приведет к прекращению работы мелкого работодателя с минимальной производительностью, (2) отсутствие служащий, запрашивающий такой отпуск, будет представлять значительный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого работодателя из-за его или ее специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей, или (3) небольшой работодатель не может найти достаточно других работников, которые способны, желают и квалифицированы, и которые будут доступны в нужное время и в нужном месте, для выполнения работ или услуг, которые предоставляет работник, запрашивающий отпуск, и эта рабочая сила или услуги необходимы небольшому работодателю для работы с минимальной производительностью.Это решение может приниматься индивидуально для каждого запроса сотрудника. Если небольшой работодатель решает отказать работнику в оплачиваемом отпуске по болезни или расширенном семейном отпуске или отпуске по болезни, работодатель должен задокументировать факты и обстоятельства, соответствующие вышеуказанным критериям. Работодатель должен хранить такие записи в своих файлах.

Кроме того, работодатели могут исключить из этого Закона некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. «Поставщик медицинских услуг» включает всех, кто работает в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клинике, высшем учебном заведении, предлагающем медицинские услуги, в медицинской школе, местном отделе здравоохранения или агентстве, учреждении сестринского ухода, учреждении для престарелых, доме престарелых, доме. поставщик медицинских услуг, любое учреждение, в котором проводятся лабораторные или медицинские исследования, аптека или любое подобное учреждение.Это включает в себя любое лицо, нанятое организацией, которая заключает договор с любой из этих организаций для предоставления услуг или поддержания работы объекта, где услуги этого лица поддерживают работу объекта, а также любого лица, нанятого любой организацией, которая предоставляет медицинские услуги, производит медицинские продукты или иным образом участвует в производстве медицинского оборудования, тестов, лекарств, вакцин, средств диагностики или лечения, связанных с COVID – 19. «Лицо, оказывающее экстренное реагирование» определяется как любое лицо, необходимое для обеспечения транспорта, ухода, медицинского обслуживания, комфорта и питания таких пациентов или других лиц, необходимых для реагирования на COVID – 19, включая, помимо прочего, военные или национальные Охрана, сотрудники правоохранительных органов, персонал исправительных учреждений, пожарные, персонал служб скорой медицинской помощи, врачи, медсестры, персонал общественного здравоохранения, техники скорой медицинской помощи, парамедики, персонал службы экстренной помощи, операторы службы 911, работники службы защиты детей и поставщики услуг, а также персонал общественных работ .

Расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни

FFCRA также распространяет расширенную защиту FMLA на сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней и не могут работать или работать удаленно для ухода за несовершеннолетним ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19. Как и в случае с оплачиваемым отпуском по болезни в экстренных случаях, эти расширенные меры защиты ЗОСПСО должны предоставляться работодателями с численностью сотрудников менее 500 человек.

Права

Расширенные меры защиты FMLA распространяют отпуск на сотрудников, имеющих на это право, до 12 недель, при этом первые две недели этого периода включают две недели оплачиваемого отпуска по болезни, описанные выше.В течение этих первых двух недель сотрудники могут вместо этого использовать накопленный оплачиваемый отпуск. После первых двух недель оплачиваемого отпуска по болезни работодатели должны продолжать выплачивать имеющим на это право работникам две трети их обычной заработной платы, не более 200 долларов в день и не более 10 000 долларов в совокупности. Если сотрудник не работает удаленно, как только сотрудник начинает брать оплачиваемый отпуск по болезни по квалификационным причинам, он / она должен продолжать брать оплачиваемый отпуск по болезни каждый день до тех пор, пока он / она либо не использует всю сумму оплачиваемого отпуска по болезни, либо больше не имеет соответствующего критериям. причина взятия оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудник, работающий из дома или удаленно, может периодически брать отпуск по программе FFCRA, если работодатель соглашается. Кратковременный отпуск может быть взят с небольшими частями по согласованию с работодателем. DOL призвал работодателей проявлять гибкость в отношении сотрудников в течение этого времени, предполагая, что допустимое использование прерывистого отпуска будет заключаться в том, что сотрудник будет работать по вторникам и четвергам, а также использовать оплачиваемый расширенный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, чья школа закрыта. из-за COVID-19.Сотрудник, все еще работающий на рабочем месте, не может брать временный отпуск, если отпуск вызван обязательным карантином, симптомами COVID-19 или заботой о ком-то, кто изолировал или испытывает симптомы COVID-19.

Как правило, при использовании отпуска по закону FMLA по какой-либо уважительной причине работодатели должны восстановить сотрудников на той же должности, что и до ухода в отпуск. Это требование о восстановлении рабочих мест также распространяется на сотрудников, уходящих в отпуск в соответствии с расширенными мерами защиты FFCRA FMLA, за исключением того, что работодатели с менее чем 25 сотрудниками не обязаны восстанавливать сотрудников, если: (i) должность, занимаемая сотрудником, больше не существует из-за экономических условий или другие изменения условий эксплуатации, вызванные чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; (ii) работодатель прилагает разумные усилия для восстановления работника на должности, эквивалентной той, которую он ранее занимал; и (iii) если эти разумные усилия не увенчаются успехом, работодатель в течение одного года прилагает разумные усилия, чтобы связаться с работником, если появится эквивалентная должность.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни и расширенная защита FMLA считаются защищенным отпуском, и работодатели не могут вмешиваться в права сотрудников на использование этих льгот или принимать меры в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права. Однако, если работодатель решит, что ему необходимо уволить, сократить часы работы или прекратить работу из-за COVD-19, работодатель может это сделать, даже если это действие влияет на сотрудника, находящегося в любом из отпусков в соответствии с FFCRA. Если компания закрывается, пока сотрудник находится в оплачиваемом отпуске, оплачиваемый отпуск прекращается.Работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск до момента закрытия. После закрытия предприятия работник получит право на страхование от безработицы. Работодатели также должны помнить, что в дополнение к этим льготам сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с внутренней политикой своего работодателя или в соответствии с законом штата об оплачиваемых отпусках по болезни, в соответствии с планом краткосрочного или долгосрочного страхования по нетрудоспособности или работник может иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для лечения своего серьезного состояния здоровья или ухода за больным членом семьи.

Квалификация

Чтобы иметь право на этот отпуск, сотрудник должен предоставить своему работодателю документы в поддержку расширенного отпуска FMLA для ухода за своим ребенком, школа или место ухода за которым закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID. -19 причин. Это требование может быть удовлетворено уведомлением о закрытии или недоступности из школы ребенка, места ухода или учреждения по уходу за ребенком, включая уведомление, которое могло быть размещено на веб-сайте правительства, школы или детского сада, опубликовано в газете, или отправлено по электронной почте сотрудником или должностным лицом школы, учреждения по уходу или поставщика услуг по уходу за детьми.Работодатель должен сохранить это уведомление или документацию в поддержку расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, в том числе в то время, когда работник может брать неоплачиваемый отпуск, который совпадает с оплачиваемым отпуском по болезни, если он взят по той же причине.

Исключения

Те же исключения из EPSLA применяются к EFMLEA.

Налоговые льготы за оплачиваемый отпуск

FFCRA также предусматривает, что работодатели могут вернуть пособия, выплаченные в связи с оплачиваемым отпуском по болезни или расширенными средствами защиты FMLA, посредством возмещаемого налогового кредита, применяемого против налогов в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах работодателя (или «FICA»).Размер этих кредитов согласуется с суммами, подлежащими выплате правомочным сотрудникам. Другими словами, для тех сотрудников, которые имеют право на получение экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в размере до 511 долларов в день, работодатель может потребовать кредит до 511 долларов на сотрудника в день, а для тех сотрудников, которые имеют право на получение экстренного оплачиваемого отпуска по болезни или расширенных льгот FMLA. до 200 долларов в день, работодатель может потребовать кредит до 200 долларов на сотрудника в день. Эти кредиты могут запрашиваться работодателями каждый квартал.

IRS предоставило следующие примеры того, как предприятия могут воспользоваться этими кредитами:

• Если правомочный работодатель заплатил 5000 долларов по больничному листу и в противном случае должен внести 8000 долларов в качестве налога на заработную плату, включая налоги, удерживаемые со всех его сотрудников, работодатель может использовать до 5000 долларов из 8000 долларов налогов, которые он собирался внести для получения квалификации. оставить платежи.По закону работодатель должен будет внести оставшиеся 3000 долларов только в день следующего обычного депозита.
• Если правомочный работодатель заплатил 10 000 долларов по больничному листу и должен был внести 8 000 долларов в виде налогов, работодатель мог бы использовать все 8 000 долларов налогов для оплаты отпуска и подать запрос на ускоренный кредит на оставшиеся 2 000 долларов.

Если работодатель намеревается потребовать налоговый кредит в соответствии с FFCRA для выплаты заработной платы в связи с отпуском по болезни в соответствии с FFCRA, он должен сохранить всю необходимую документацию от работника в своих записях.Работодатели должны проконсультироваться с применимыми формами, инструкциями и информацией Службы внутренних доходов (IRS) о процедурах, которые необходимо соблюдать, чтобы потребовать налоговую льготу, включая любые необходимые доказательства, которые необходимо сохранить для поддержки кредита.

Министерство труда США постоянно издает дополнительные инструкции по внедрению FFCRA. Самую свежую информацию можно найти на странице https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions.

Оплачиваемых дней по болезни и отпусков в связи с пандемией до истечения дек.31 — Без расширения в поле зрения

Как и десятки миллионов других родителей по всей стране, Джонатан и Сара Садовски изо всех сил стараются помочь своим четверым детям в возрасте от 5 до 11 лет с домашним онлайн-обучением. Кроме того, их старший ребенок, который болен церебральным параличом и находится в инвалидной коляске, нуждается в особом уходе.

Итак, чтобы помочь детям и обеспечить их безопасность, особенно их старшего ребенка, Джонатан решил взять 12-недельный оплачиваемый отпуск из своей преподавательской работы в соответствии с программой, утвержденной федеральным законом о чрезвычайном положении, принятым в марте.

«Право на получение оплачиваемого отпуска стало огромным облегчением и прошло очень хорошо», — сказал Джонатан, который живет в Конкорде, штат Нью-Гэмпшир.

Но семья узнала о новой морщине: в январе 11-летнему ребенку нужна операция. Ожидается, что операция потребует месяц или два на восстановление. К сожалению, к тому времени отпуск Джонатана будет израсходован; Более того, программа чрезвычайного федерального оплачиваемого отпуска основана на истечении срока 31 декабря.

Профсоюзы и группы по защите прав рабочих и потребителей на этой неделе предпринимают последнюю попытку убедить Конгресс продлить программу до 2021 года.Они утверждают, что программа является важным компонентом, помогающим предотвратить распространение вируса и оказывающим финансовую помощь нуждающимся семьям.

Они также утверждают, что ряд неразумных исключений, а также недостаточное исполнение и недостаточная осведомленность общественности ограничили эффективность программы.

«Положения об экстренном оплачиваемом отпуске стали одним из важных шагов в оказании помощи американским семьям в преодолении этого кризиса», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд (демократ от штата Нью-Йорк). «Конгресс должен продлить действие этого положения до тех пор, пока кризис не закончится.Оплачиваемый отпуск имеет решающее значение для восстановления экономики ».

Программа входит в число двух десятков мер по оказанию помощи в связи с пандемией, срок действия которых истекает в конце года. К ним относятся пособия по безработице, защита от выселения, льгота по студенческой ссуде и оплата тестирования на COVID.

Палата, контролируемая демократами, дважды одобряла законопроекты о продлении большинства из них, включая оплачиваемый отпуск. Но лидеры республиканцев в Сенате до этого месяца отказывались рассматривать новое законодательство о льготах и ​​стимулах.На этой неделе активизировались переговоры по компромиссному законопроекту, который продлевает действие некоторых из истекающих мер. Но продление оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусков в этот счет не входит.

Штатные сотрудники Капитолийского холма и защитники прав рабочих говорят, что продление оплачиваемого отпуска все еще может быть добавлено к законопроекту о чрезвычайной помощи или к законопроекту о государственных расходах, который Конгресс должен принять в этом месяце.

«Возмутительно, что в этом законодательстве нет оплачиваемого отпуска», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемого отпуска в Вашингтонском аналитическом центре New America.«Доказательства очень четкие: оплачиваемые больничные и отпуск помогают предотвратить распространение вируса, и это пособие, в котором все семьи нуждаются и в котором нуждаются».

Ни администрация Трампа, ни избранный президент Джо Байден не ответили на запросы о комментариях, и ни один из них не объявил свою позицию по этому вопросу.

Оплачиваемый отпуск по болезни «отвечает общественным интересам»

Действующий закон требует, чтобы предприятия со штатом менее 500 сотрудников позволяли своим сотрудникам брать до 10 дней отпуска по болезни с полной оплатой и еще до 50 дней с оплатой в две трети для ухода за ребенком, когда школы или детские сады закрыты. из-за COVID-19.

Федеральное правительство покрывает расходы за счет налоговых льгот для работодателей. Пособие покрывает обязательные 14-дневные периоды карантина для лиц, подвергшихся воздействию вируса, независимо от того, заболели они или нет.

Более крупные компании были освобождены от уплаты налога на основании теории, что большинство из них уже предоставляют оплачиваемые больничные и некоторые формы расширенного оплачиваемого отпуска и не нуждаются в федеральных субсидиях.

Но анализ, проведенный после принятия закона, показал, что из-за освобождения около 70 миллионов работников крупных предприятий — примерно половина рабочей силы страны — лишены полной защиты, предлагаемой законом о COVID.

Закон и последующие правила Министерства труда также разрешают фирмам с 50 или менее сотрудниками отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни или отпуска, если они считают, что их бизнес будет затронут.

Около 34 миллионов человек работают в этих малых предприятиях, и большинство из них предлагает менее 10 оплачиваемых дней по болезни, если таковые имеются. У немногих есть продленный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, закон не гарантирует оплачиваемых дней по болезни или отпусков для 13 миллионов национальных работников здравоохранения и служб экстренной помощи.

Обоснование того, когда эта мера была принята: больницы, клиники, дома престарелых и компании экстренного реагирования должны были гарантировать, что эти важные работники появятся во время кризиса.

«Это была крайне недальновидная и плохая политика», — заявила Пронита Гупта, директор по качеству рабочих мест в Центре права и социальной политики в Вашингтоне, округ Колумбия. «Мы увидели пагубный результат — большое количество случаев коронавируса в медицинских учреждениях, особенно среди низкооплачиваемых работников домов престарелых.”

Закон также не предлагает расширенный оплачиваемый отпуск для людей, которые болеют COVID-19 или нуждаются в уходе за членом семьи с этим заболеванием более 10 дней. Сторонники этой льготы отметили, что республиканцы выступали против предоставления льгот на широкой основе, помимо ухода за детьми на дому.

«Проблема в том, что теперь мы знаем, что тысячи людей с COVID болеют более двух недель, некоторые — месяцами», — сказал Шабо. «Эти люди должны иметь возможность оставаться дома и выздоравливать; это тоже в интересах общества.”

В письме в этом месяце коалиция из девяти национальных групп общественного здравоохранения призвала Конгресс продлить оплачиваемый отпуск. «Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить распространение COVID-19 на рабочих местах и ​​в сообществах, устраняя барьер для сотрудников, которые останутся дома, если у них может быть вирус», — написали группы. «Даже одна инфекция может вызвать вспышку».

Бизнес-группы относятся к ним с симпатией, но некоторые по-прежнему выступают против продления оплачиваемого отпуска. Главный из них — Национальная федерация независимого бизнеса, лоббистский центр, представляющий малый бизнес.Бет Милито, старший исполнительный советник группы, сказала, что, хотя владельцы малого бизнеса были «очень чувствительны» к потребностям своих работников во время пандемии, введение обязательных оплачиваемых дней по болезни и продленного отпуска ложится на них чрезмерным бременем.

«Выяснение того, кто соответствует требованиям, наблюдение за тем, кто берет отпуск, а затем подача заявления на налоговую льготу — это слишком большая бюрократическая волокита», — сказал Милито. «Это фактор хлопот в то время, когда многие компании едва сводят концы с концами».

Оценки стоимости программы сильно различаются

Опросы показывают, что большинство из примерно 70 миллионов работников частного и государственного секторов, подпадающих под действие закона — после всех льгот и исключений — не знают о своем праве на оплачиваемые дни по болезни или отпуск.

«Недостаточная осведомленность ограничила потенциал этого преимущества», — сказала Доун Хакельбридж, директор кампании «Оплачиваемый отпуск для всех», которую поддерживает коалиция профсоюзов, сотрудников и других групп. По ее словам, министерство труда, которое распределяет пособие, «просто упало на работу».

Прошлой весной оценки использования и стоимости пособия сильно различались — от 20 до 105 миллиардов долларов.

Но более свежие оценки показывают, что это может быть меньше.Согласно отчету Счетной палаты правительства со ссылкой на данные IRS, по состоянию на конец октября около 150 000 работодателей подали налоговые льготы по оплачиваемым семейным и отпускам по болезни на общую сумму 1,3 миллиарда долларов. В отчете, однако, отмечается, что многие работодатели, вероятно, дождутся подачи налоговой декларации весной, чтобы потребовать кредит и возместить свои расходы.

Объединенный комитет Конгресса по налогообложению в прошлом месяце опубликовал свежие прогнозы стоимости продления оплачиваемого отпуска — 1,4 миллиарда долларов при продлении на два месяца и 1 доллар.8 миллиардов за три месяца.

Хотя еще слишком рано для полной оценки воздействия программы оплачиваемых отпусков, ее сторонники указывают на ключевое исследование, опубликованное в октябре в журнале Health Affairs. Исследователи из Корнельского университета и Швейцарского экономического института KOF обнаружили, что в штатах, где работники получили право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом о чрезвычайном положении, в день регистрировалось на 400 подтвержденных случаев COVID меньше.

Исследователи пришли к выводу: «Наши результаты показывают, что U.S. Предоставление отпуска по болезни по болезни было очень эффективным инструментом политики, позволившим сгладить кривую в краткосрочной перспективе ».

Связанные темы

Свяжитесь с нами Отправить подсказку для истории

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

• Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
• Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
• По вопросам инвалидности при беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
• Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  
• Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
  
• Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
• Из-за «неотложной необходимости», возникающей в связи с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
• Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
• Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи (только OFLA).

Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

Какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или принятым на воспитание ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с нетяжелым состоянием здоровья, требующим ухода на дому.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие соответствующие критериям причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

Какое уведомление требуется?

От сотрудников обычно может потребоваться письменное уведомление работодателя за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске является непредвиденной или чрезвычайной, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой в ​​отношении отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

• Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
• Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
• Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
• При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость прогнозируется и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы на подтверждение, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за ребенком «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на временной основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, когда сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее значение за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 или более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей мужа, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает родителей жены в определение членов семьи, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительный 12-недельный отпуск FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Обычно нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но по-прежнему не может иметь право на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. покинуть.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о соответствии. Когда у работодателя будет достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA — все наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику в отпуске вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе из-за требования компенсации работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ утвердительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях с двойным покрытием право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон об инвалидности, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает чрезмерных трудностей. Если право на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также могут быть разумными приспособлениями в соответствии с законами об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпуске по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Для тех, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам рассмотреть возможность посещения наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

Сколько продлений отпуска по болезни должен предоставить работодатель в соответствии с ADA или FEHA, прежде чем он скажет: «Достаточно, достаточно»? | Хопкинс и Карли | Юридическая фирма Силиконовой долины | Хопкинс и Карли

Управление сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни, — одна из самых неприятных проблем с человеческими ресурсами, с которыми приходится сталкиваться компании.Компания должна не только обеспечить соблюдение любых установленных законом отпусков, которые могут быть применимы, таких как FMLA или CFRA, она также должна учитывать процесс отпуска по болезни в контексте дискриминации по инвалидности и свое обязательство по разумному размещению квалифицированного сотрудника с ограниченными возможностями. Особенно сложным является вопрос о том, когда работодатель может сказать «нет» продолжающемуся продлению медицинского отпуска работником-инвалидом.

Недавнее решение федерального суда представляет собой анализ, полезный для работодателей, стоящих перед дилеммой повторного бессрочного продления отпуска по болезни.В деле «Руис против Paradigmworks Group, Inc.» г-жа Руис упала и сломала лодыжку, в результате чего ей потребовалась первоначальная просьба о медицинском отпуске на одну неделю и немедленную повторную просьбу о медицинском отпуске на срок примерно три месяца в связи с необходимой операцией. Ближе к концу трехмесячного отпуска г-жа Руис представила справку от врача, в которой говорилось, что она временно полностью нетрудоспособна еще на пять недель без указания предполагаемой даты возвращения. После получения этого третьего запроса о продлении отпуска работодатель уволил г-на.Но Руиз предложил ей подать заявку на вакансию, как только она снова сможет работать.

Г-жа Руис подала иск, утверждая, среди прочего, что ее работодатель дискриминировал ее по признаку инвалидности и не предложил разумное приспособление в виде еще одного продления ее отпуска по болезни. Суд отклонил аргумент г-жи Руис, мотивируя это тем, что, хотя ограниченный отпуск может быть разумным приспособлением в соответствии с ADA или FEHA, работодатель не обязан предоставлять бессрочный отпуск в качестве разумного приспособления.В этом случае суд установил, что г-жа Руис не представила доказательств того, что она смогла бы вернуться к работе после третьего продления ее отпуска по болезни. Суд пришел к выводу, что у работодателя не было оснований полагать, что она могла бы вернуться после третьего продления, и поэтому от него не требовалось продлевать отпуск на неопределенный срок в рамках его обязательства по разумному приспособлению в соответствии с ADA или FEHA.

Хотя результат был отличным для г-жиВ данном случае работодатель Руиса не должен спешить с выводами о том, что они могут отказать в продлении отпуска по болезни, у которого нет конечной даты окончания. Согласно FEHA существует очень конкретное обязательство участвовать в интерактивном процессе относительно разумного приспособления. Вообще говоря, это потребует некоторого запроса сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, относительно ожидаемой даты возвращения, прежде чем будет принято решение об увольнении, а не о продлении отпуска по болезни.

Решения относительно отпусков по болезни связаны с рядом потенциально применимых законов, включая FMLA, CFRA, ADA и FEHA.Когда дело доходит до оформления отпуска по болезни, существует несколько черных и белых ответов, и работодатели должны действовать осторожно при принятии решения об отказе в выдаче отпуска или увольнении сотрудника, находящегося в отпуске по болезни. Наши юристы регулярно помогают клиентам в соблюдении требований FMLA, CFRA, ADA и FEHA. Если мы можем помочь в обновлении вашей политики в отношении отпусков или у вас есть вопросы об обязательствах по отпускам, пожалуйста, свяжитесь с одним из наших юристов:

Дэниел Ф.Пайн III
Эрнест М. Маласпина
Ричард М. Ноак
Карен Рейнхольд
Ширли Джексон
Дженнифер Х. Мураками

Нажатие кнопки «Сброс» при оплачиваемом отпуске в рамках Американского плана спасения

Обновлено 22 апреля 2021 г.

Сотрудники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по причинам COVID-19, но только если их работодатель добровольно соглашается продлить такой отпуск, предоставленный в соответствии с Законом об американском плане спасения от 2021 года (Закон), подписанным президентом Байденом 11 марта.Этот закон дополнительно продлевает оплачиваемый отпуск, который впервые стал доступен в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA) 2020 года. Этот отпуск был продлен до 31 марта и стал добровольным в соответствии с Законом о налоговых льготах, связанных с COVID, 2020 года (Закон о налоговых льготах). вступил в силу в декабре 2020 года. Американский план спасения дополнительно расширяет возможности работодателей по предоставлению этого отпуска и кодифицирует соответствующие налоговые льготы для работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск своим сотрудникам.

FFCRA требует, чтобы все частные работодатели с числом сотрудников менее 500 и все государственные работодатели предоставляли сотрудникам 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска при определенных обстоятельствах, связанных с пандемией.Срок действия обязательного экстренного оплачиваемого отпуска по болезни (EPSL) и экстренного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (EFMLA) истек 31 декабря 2020 года. Закон о налоговых льготах продлил право на получение отпуска EPSL и EFMLA до 31 марта 2021 года с сопутствующим налоговым кредитом для частных работодателей, которые добровольно согласился на это. Американский план спасения (1) расширяет доступность кредитов к заработной плате, выплачиваемой с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года, и (2) сбрасывает предел для этой заработной платы.

Соответственно, частные работодатели с числом сотрудников менее 500 могут получить 100-процентный налоговый кредит на срок до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни, но не более 511 долларов в день, если отпуск используется по одной из расширенных причин права на отпуск по болезни, описанных ниже. или за отсутствия сотрудника в связи с COVID-19.Максимальный размер отпуска составляет 200 долларов в день, если оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется по остающимся допустимым причинам в соответствии с FFCRA, включая отсутствие по уходу за другим человеком по причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, эти работодатели также могут получить 100-процентную налоговую скидку на срок до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в экстренных случаях, но не более 200 долларов в день и 12 000 долларов в совокупности.

Американский план спасения также внес другие важные изменения в условия отпуска, связанного с COVID:

• Закон предоставляет налоговые льготы государственным и местным государственным работодателям.IRS выпустило информационный бюллетень, в котором говорится, что правомочный работодатель включает государственного работодателя, помимо федерального правительства.
  
• Причины, отвечающие критериям для получения отпуска по программе EPSL или EFMLA, расширены и включают:
  
  • Когда сотрудник ищет или ожидает результатов теста или диагноза COVID-19; и
    
  • Когда сотрудник получает вакцину от COVID-19; и
    
  • Когда сотрудник восстанавливается после травмы или состояния, связанного с иммунизацией.
    
  • Кроме того, теперь экстренный отпуск по семейным обстоятельствам можно взять по всем причинам, по которым сотрудник может взять отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, в том числе:
    • подлежат карантину или изоляции;
      
    • получил совет от поставщика медицинских услуг на карантин;
      
    • испытывают симптомы COVID-19 и обращаются за медицинской помощью;
      
    • ухаживает за кем-то, на кого распространяется карантин COVID-19 или которому рекомендовано поместить на карантин;
      
    • уход за сыном / дочерью, чья школа / учреждение по уходу закрыты или недоступны из-за COVID-19; или
      
    • испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное секретарем Министерства здравоохранения и социальных служб.
      

• И, наконец, первые две недели EFMLA больше не являются неоплачиваемыми, что позволяет сотрудникам иметь право на оплачиваемый отпуск на все 12 недель чрезвычайного семейного отпуска при условии получения соответствующего налогового кредита.

Работодатели, которые решили предоставить или продолжают предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, по сути, нажимают «кнопку сброса» 31 марта 2021 года. Начиная с 1 апреля 2021 года, сотрудники, соответствующие критериям права на участие в COVID, смогут воспользоваться дополнительные 10 дней отпуска по болезни.Соответствующим критериям сотрудникам также будет разрешено использовать любой оставшийся доступный EFML, если их работодатель добровольно согласится предоставить отпуск FFCRA. Хотя некоторые формулировки Закона об американском плане спасения можно прочесть, чтобы предоставить дополнительные 12 недель EFML начиная с 1 апреля, в предыдущем руководстве Министерства труда говорилось, что право на EFML зависит от того, какой отпуск FMLA сотрудник уже взял в течение 12 недель. -месячный период измерения, установленный работодателем для отпуска по закону FMLA. Министерство труда еще не выпустило руководство по Американскому плану спасения, но такое руководство, очевидно, будет полезно для работодателей, которые решат предоставить отпуск 1 апреля.

Что делать работодателям сейчас?

1. Решите, брать ли добровольно дополнительный отпуск FFCRA: Работодатели могут решить, принимать ли новый отпуск FFCRA, предоставленный в соответствии с Американским планом спасения. Решение об этом может зависеть от их сотрудников и от того, как этот отпуск будет согласовываться с их действующей политикой в ​​отношении отпусков и другими требованиями штата или местного уровня в отношении отпусков по болезни. Например, закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам, не освобожденным от уплаты налогов, накапливать один час отпуска по болезни за каждый отработанный час, и до 40 часов может быть перенесено с предыдущего года, в котором выплачивались пособия.Сотрудники, которые работают из дома, могут иметь большие накопления в банках отпусков, особенно если работодатель принял план PTO. Работодатель, который добровольно принимает отпуск FFCRA в соответствии с Американским планом спасения, должен будет предоставить 10 дополнительных дней отпуска по болезни, связанного с COVID, начиная с 1 апреля, который можно использовать до 30 сентября 2021 года, помимо другого доступного оплачиваемого отпуска.
   
2. Обновить политики : Если работодатели планируют предоставить этот оплачиваемый отпуск по FFCRA сотрудникам, им следует обновить свои правила и формы отпусков, чтобы отразить дополнительные квалификационные причины для оплачиваемого отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам, при необходимости работая со своим юрисконсультом.
   
3. Разработайте систему отслеживания : Сотрудники могут иметь право на отпуск в соответствии с несколькими политиками и законами. Сотрудники имеют право выбирать, какой вид отпуска им использовать. Работодатели, решившие предложить этот оплачиваемый отпуск, должны продолжать вести документацию, чтобы отслеживать оплачиваемый отпуск, который может иметь право на получение федерального налогового кредита. Федеральный налоговый кредит доступен только для отпуска, используемого по причинам FFCRA, перечисленным в Законе о американском плане спасения.
   
4. Остерегайтесь нового положения о недискриминации : Работодатели не смогут претендовать на налоговый кредит, если они будут проявлять дискриминацию в пользу высокооплачиваемых сотрудников, штатных сотрудников или на основании стажа работы (стажа) при предоставлении покинуть.Работодатели, которые добровольно соглашаются предоставить отпуск FFCRA в соответствии с американским Законом о спасении, должны предоставлять отпуск по всем направлениям.
   
5. Нормативные требования к монитору : Министерство труда США может издавать нормативные акты, реализующие эти новые положения. Работодатели должны внимательно следить за этими правилами и дополнительными инструкциями в виде часто задаваемых вопросов. IRS подготовило информационный бюллетень, чтобы дать работодателям руководство о том, как запросить налоговую льготу за расширенный отпуск FFCRA, включая отпуск по вакцинации, в их квартальных налоговых декларациях.Налоговые льготы доступны правомочным работодателям, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Напоминаем, что оплачиваемый отпуск и налоговые льготы доступны для сотрудников, которые берут отпуск для вакцинации, поскольку а также для восстановления после любых побочных эффектов вакцины.

Команда юристов по трудоустройству Lane Powell готова помочь вам разработать и реализовать стратегии, которые поддержат ваш бизнес и ваших сотрудников. Для получения дополнительной информации обратитесь в Ресурсный центр Лейна Пауэлла по COVID-19 или свяжитесь с Кэтрин Брэдли или Ханной Ард.По налоговым вопросам, связанным с Американским планом спасения, обращайтесь к Эрику Кодешу.

Конгресс предоставляет льготы по налогу на заработную плату работодателям, добровольно предоставляющим оплачиваемый отпуск FFCRA, и расширяет положения об отпусках

С января 2021 года предоставление оплачиваемого отпуска FFCRA является необязательным. Работодатели, решившие предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск FFCRA на добровольной основе, теперь могут получить налоговый кредит на заработную плату для покрытия заработной платы, выплаченной до 30 сентября 2021 года (с учетом применимых ограничений).

В прошлом году в ответ на пандемию COVID-19 Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), согласно которому большинство работодателей с численностью менее 500 сотрудников предоставляют своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в связи с COVID. -19 связанных причин.При этом работодатели получили налоговые льготы по заработной плате за предоставление оплачиваемого отпуска. Срок действия мандата FFCRA истек 31 декабря 2020 г.

Конгресс продлил FFCRA через Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года до 31 марта 2021 года на добровольной основе тем работодателям, которые предоставили оплачиваемый отпуск квалифицированным сотрудникам. Работодатели, добровольно предоставляющие оплачиваемый отпуск, могли продолжать получать налоговый кредит на заработную плату. 11 марта 2021 года президент Байден подписал еще один федеральный пакет мер стимулирования COVID-19 — Закон о американском плане спасения (ARPA).ARPA продлевает FFCRA и налоговые льготы работодателя до 30 сентября 2021 на добровольной основе. ARPA также добавляет квалификационные причины для оплачиваемого отпуска.

Причины, отвечающие критериям для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с FFCRA и сброса банковского счета по болезни

Напоминаем, что FFCRA предоставила до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, если сотрудник:

1. Подлежит карантину или изоляции;
2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин;
3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
4. ухаживает за человеком, который подвергается карантину или изоляции, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
5. ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за COVID-19;
6. Находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

По квалификационным причинам №№ 1, 2, 3 работодатели обязаны выплачивать работнику обычную ставку или применимую федеральную минимальную заработную плату (если она выше) с ограничением в 511 долларов в день или 5110 долларов в совокупности. По квалификационным причинам №№ 4, 5, 6 оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается в размере 2/3 ставки работника, до 200 долларов в день или 2000 долларов в совокупности.

Дополнительные основания ARPA для определения права сотрудников на оплачиваемый отпуск по болезни .ARPA добавило дополнительные квалификационные причины для экстренного оплачиваемого отпуска для тех сотрудников, которые:

7. Получение вакцины против COVID-19;
8. Восстановление после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой вакциной;
9. Поиск или ожидание результатов теста на COVID-19, когда сотрудник подвергся воздействию COVID-19 или работодатель запросил прохождение теста.

Сотрудникам, использующим эти новые причины, отвечающие требованиям, должны выплачиваться полная обычная ставка оплаты труда с учетом 511 долларов в день или 5 110 долларов в совокупности.

Сброс оплачиваемого отпуска по болезни со стороны ARPA. Новое наделение сотрудников 80 часами оплачиваемого отпуска по болезни обнуляется 1 апреля 2021 года. Таким образом, если работодатель решит предоставить страховое покрытие FFCRA, даже сотрудники, которые ранее исчерпали оплачиваемый отпуск по болезни, снова получат право на участие с новым 80-часовым банком после 1 апреля 2021 года. Неиспользованный отпуск до 31 марта 2021 года не переносится на новый период.

Скорая семейная медицинская помощь и расширение

Согласно предыдущему FFCRA, работодатели могли получить налоговые льготы для экстренного семейного отпуска по болезни, если сотрудник не мог работать из-за ухода за ребенком сотрудника из-за закрытия школы или места ухода за ребенком, или если уход за ребенком был недоступен из-за COVID- 19.Сотрудники могут взять этот отпуск, работая одновременно с обычными правами FMLA.

Первые две недели Emergency FMLA не были оплачены, а оставшиеся (до) десять недель оплачивались по 2/3 обычной ставки сотрудника, до 200 долларов в день и в общей сложности не более 10 000 долларов. ARPA удалило это неоплачиваемое двухнедельное положение, и сотрудник имеет право на до двенадцати оплачиваемых недель срочного FMLA в дополнение к 80 часам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник соответствует требованиям.

ARPA теперь увеличивает размер заработной платы, на которую работодатель может претендовать на налоговый кредит за оплачиваемый расширенный отпуск по FMLA, с 10 000 до 12 000 долларов в год на одного работника.

Примечательно, что ARPA расширяет квалификационные причины для расширенного FMLA, чтобы включить все причины, по которым будет поддерживаться оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, — не ограничиваясь только причинами, связанными с уходом за детьми.

Налоговый кредит

Заработная плата покрывает 100 процентов соответствующей заработной платы за отпуск по FFCRA, предоставленный в период с 1 апреля 2021 года по 30 сентября 2021 года. Кредит также включает сумму распределяемых квалифицированных расходов на здравоохранение и сумму доли работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с квалифицированных заработная плата по больничному листу.Работодатели по-прежнему должны будут соблюдать измененный закон и получать необходимую документацию, чтобы претендовать на налоговый кредит.

Недискриминация и применение

ARPA включает требование недискриминации. ARPA прямо заявляет, что работодатели не могут требовать налогового кредита для оплачиваемого отпуска по болезни или семейного оплачиваемого отпуска по болезни, если они предоставляют отпуск в пользу высокооплачиваемых сотрудников, штатных сотрудников или сотрудников на основании стажа работы у такого работодателя.Такая политика лишает работодателя права на получение налоговой скидки.

Более того, работодатели не имеют права на налоговые льготы в соответствии с FFCRA, если работодатель не выполняет какие-либо требования закона, включая требования к подаче заявления и документации.

Чтобы обеспечить полное право на получение налоговой льготы, работодателям рекомендуется либо применять FFCRA на добровольной основе ко всем имеющим на это право сотрудникам в масштабах всей компании, либо вообще не применять FFCRA. Другими словами, работодатели должны воздерживаться от предоставления отпуска некоторым сотрудникам, имеющим на это право, но не другим, чтобы обеспечить право на получение налоговой льготы.До 1 апреля 2021 года работодатели должны решить, будут ли они добровольно вводить расширенный оплачиваемый отпуск FFCRA, а те, кто решит не делать этого, должны удалить политику из своего Руководства или другого документа. Те, кто решает предоставить льготы FFCRA, должны прямо проинформировать сотрудников о требованиях и о том, что срок действия льгот истекает 30 сентября 2021 года.