Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет. Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

• если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
• если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
• если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

• если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
• при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др. ), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
• если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
• в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

• Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
• Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
• Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

• в отпуске по уходу за этим ребенком;
• в ежегодном оплачиваемом отпуске;
• в отпуске без сохранения заработной платы;
• в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением.

В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

ФСС разъясняет: Сколько стоит детский больничный?

08 02

Создано: 08 Февраль 2018

| Просмотров: 1405

По данным новостного портала г. Иваново (http://ivday.ru) только за неделю с 29 января по 4 февраля 2018 года в городе зарегистрировано 4 814 случаев ОРВИ. Преимущественно болеют дети в возрастных группах с 3-х до 6-и лет и от 7-и до 14-и лет. Показатель заболеваемости по уровню эпидемического порога, характерного для данного периода года, превышен на 9,3%.

О том, кто, в каком размере и при каких условиях может претендовать на пособие по уходу за больным ребенком, рассказывают специалисты Ивановского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Кто может претендовать на оплату «больничного» по уходу за больным ребенком?

Осуществлять уход за больным ребенком может любой член семьи (папа, мама, бабушка и др.). Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией гражданам, официально трудоустроенным, т.е. работающим на основании трудового договора.

Какой больничный оформить? … Бумажный или электронный?

В настоящее время у пациента есть право выбора формы больничного. Он может воспользоваться традиционным бумажным листком нетрудоспособности. А может избавить себя от лишних хлопот и оформить электронный документ, который невозможно потерять или испортить. Вместо бумажного документа формата чуть меньше А4, пациенту выдается талончик с номером электронного больничного, который нужно довести до работодателя.

Куда обращаться за пособием?

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо обратиться к своему работодателю. Если у работника на руках бумажный листок нетрудоспособности ему надо лично прийти в бухгалтерскую службу предприятия и в целости и сохранности сдать документ.

В случае оформление электронного больничного до работодателя необходимо довести лишь его номер, например, это можно сделать по телефону, совершив лишь один звонок или отправив СМС-сообщение.

Как работнику проконтролировать сумму пособия, начисленного страхователя?

Проконтролировать сумму пособия еще на стадии начисления и сам факт расчета пособия работник может самостоятельно. Такое преимущество дает оформление больничного в электронной форме. Для этого необходимо зайти в «Личный кабинет застрахованного» на сайте: http://cabinets.fss.ru (дополнительная регистрации на сайте не требуется, вход осуществляется логин и пароль от Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/).

В каком размере выплачивают пособие по больничному за больным членом семьи?

При амбулаторном лечении первые 10 дней болезни оплачиваются с учетом трудового стажа (60% — трудовой стаж менее 5 лет, 80% — трудовой стаж от 5 до 8 лет, 100% -трудовой стаж более 8 лет) родителя. Остальные дни оплачиваются в размере 50% независимо от страхового стажа. Следует учесть, что при уходе за больным ребенком в возрасте от 7-15 лет оплачивается не более 15 дней за один страховой случай, до 7 лет — все дни болезни ребенка.
При стационарном лечении оплате подлежат все дни с учетом трудового стажа.

Средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года на 730 (число календарных дней за два год).

Нюансы

В зависимости от возраста ребенка и характера заболевания оплате подлежит определенное количество дней в течение года.

Если ребенку менее 7 лет – не более 60 дней, 7 до 15 лет – не более 45 дней. В том случае если ребенок страдает заболеванием, который указан в перечне Минздрава, например, таким как туберкулез или сахарный диабет, то оплата ухода осуществляется в течение 90 дней в году.

Для детей-инвалидов предусмотрен оплачиваемый период, не превышающий 120 дней в течение года.

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof. by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Два больничных листа выданных подряд. Сколько дней оплачивается за счет работодателя

24.06.2019г.

Бывают ситуации, когда сотрудник после болезни приносит два листка нетрудоспособности. Согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», первые три дня больничного работодатель оплачивает за свой счет (подпункт 1 пункта 2 статьи 3 Закона №255-ФЗ). В данной ситуации у нас имеется два листка нетрудоспособности.

Нужно ли оплачивать работодателю за свой счет три дня по каждому листку нетрудоспособности, или все-таки оплате подлежит всего три дня по двум листкам нетрудоспособности вместе? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, по какой причине было получено два листа нетрудоспособности.

1. Сотрудник представил два разных больничных листа, выданных по разным заболеваниям. Например, сотрудник простудился и обратился к терапевту и одновременно получил травму и обратился к хирургу.
   Сотрудник представит на работу два листка нетрудоспособности. В этой ситуации оплачивать три дня за счет работодателя необходимо по каждому листку нетрудоспособности. По первому листку оплате будут подлежать три дня за счет средств работодателя и по второму листку еще три дня за счет средств работодателя. Остальные дни нетрудоспособности подлежат оплате за счет средств ФСС.
   Обратите внимание! Если больничные листы пересекаются по времени, то оплатить нужно будет полностью первый больничный лист и только со следующего дня рассчитывать оплату по второму больничному листу. Если второй больничный лист полностью совпадает по времени с первым больничным листом, то второй больничный лист оплачиваться не будет.
2. Сотрудник представил два листка нетрудоспособности, выданные двумя разными лечебными учреждениями (например, после стационара, сотрудник отправлен в местную поликлинику для долечивания).
   При этом, в первом листке нетрудоспособности указан код 31 (продолжает болеть), а также указан номер второго листка нетрудоспособности. В свою очередь, во втором листе нетрудоспособности указано, что он является продолжением первого листка нетрудоспособности и отражен номер первого листка нетрудоспособности. Страховой случай всего один. В этой ситуации оплачивать больничный лист за счет средств работодателя необходимо всего за три дня, остальные дни (и по второму больничному соответственно) подлежат оплате за счет средств ФСС.

Оплачиваем больничный:

1. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности от работника делаем расчет больничного и в ближайший для выплаты заработной платы день его оплачиваем.
2. Для расчета больничного считаем средний дневной заработок, который определяем как сумму начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, деленного на 730.
3. Процент оплаты больничного зависит от стажа работника:
   — при стаже до 5 лет — 60% среднего заработка;
   — при стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
   — при стаже 8 лет и более — 100% среднего заработка.

Также интересно:

Как проверить на подлинность листок нетрудоспособности

Больничный лист с нарушением режима, код 24. Как оплачивать? Пример расчета листка нетрудоспособности

Бухгалтерское сопровождение Вашего бизнеса от компании Бизнес-Аналитика позволить оптимизировать расходы на бухгалтерию и избежать штрафных санкций. Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость бухгалтерского обслуживания по тел.: (495) 661-35-70!

Автор: Ширяева Наталья

Больничный лист при изоляции от COVID-19.

Оплата труда, № 10, Май, 2020

Зачем внесли изменения

Благодаря Закону Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины относительно поддержки налогоплательщиков на период осуществления мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 17.03.2020 г. № 533 (далее — Закон № 533), который вступил в силу с 18.03.2020 г., у нас появился новый вид страхового случая, по которому выдают больничный лист.

Так, больничный лист теперь должен выдаваться на период пребывания в заведениях здравоохранения, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), а также локализацию и ликвидацию ее вспышек и эпидемий (п. 5¹ части первой ст. 22 Закона о соцстраховании).

Пособие по временной нетрудоспособности по такому страховому случаю выплачивается в размере 50 % средней зарплаты. При этом размер общего страхового стажа не имеет значения.

Дело оставалось за малым — внести изменения в нормативные документы, одним из которых и является Инструкция № 455.

И вот случилось, изменения внесены. Наконец-то лица, которые находятся на изоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19) согласно постановлению КМУ от 11.03.2020 г. № 211, кроме больных лиц, смогут получить больничный лист, удостоверяющий такую нетрудоспособность.

Важное уточнение: больничный лист по указанному страховому случаю не дают больным на COVID-19 лицам. Учтите, если ваш работник заболел коронавирусной болезнью, то ему выдадут обычный больничный лист. В нем будет проставлена причина нетрудоспособности — 1. Такой больничный лист оплачивается в общем порядке, то есть с учетом заработанного застрахованным лицом страхового стажа.

Итак, с позиции измененной Инструкции № 455 больничный лист для изолированных (самоизолированных) лиц уже можно выдавать. Но этот документ не отвечает на важный вопрос: как бухгалтеру распознать такой больничный лист? А это очень важно: пособие по временной нетрудоспособности нужно оплатить в размере 50 % средней зарплаты!

Причина нетрудоспособности — 11

В проекте изменений в Инструкцию № 455 предполагалось, что в такой ситуации в бланке листка нетрудоспособности врач собственноручно будет указывать в графе «причина непрацездатності»: 11— ізоляція від COVID-19. Вместе с тем в приказе № 963 упоминания об этом нет. Почему это произошло — непонятно. Однако на практике врачи поступать будут именно так: вписывать в графу «причина нетрудоспособности» код 11— ізоляція від COVID-19.Об этом как раз и говорят специалисты МОЗ в письме МОЗ от 13.05.2020 г. № 03.4-26/13138/2-20 (см. «О выдаче листка нетрудоспособности застрахованным лицам по причине нетрудоспособности «изоляция от СОVID-19» этого номера). Перечень лиц, которым необходима самоизоляция или обсервация, определен постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211, согласно которому установлен срок самоизоляции или обсервации 14 дней.

Внимание! Из письма МОЗ следует, что сейчас будет производиться замена справок, которые были выданы застрахованным лицам в случае изоляции от СОVID-19, на листки нетрудоспособности с указанием соответствующей причины временной нетрудоспособности — 11. Так что сейчас активно будут поступать такие больничные листы на предприятия, в учреждения и организации.

И тут бухгалтеры зададутся резонным вопросом: как оплачивать первые пять дней за счет средств работодателя?

Первые пять дней за счет работодателя

Вроде бы на первый взгляд простой вопрос. Но и здесь наши законодатели «постарались» в недосказанности норм.

Напомним, что первые пять дней оплачиваются работодателем в соответствии с Порядком оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, утвержденным постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440 (далее — Порядок № 440). Согласно п. 5 Порядка № 440 дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью первой ст. 24 Закона о соцстраховании. В ней определена процентовка оплаты пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от наличия страхового стажа (50 %, 60 %, 70 %, 100 %).

Вместе с тем, норма о том, что пособие по временной нетрудоспособности по причине изоляции от COVID-19, выплачивается в размере 50 % средней зарплаты застрахованного лица независимо от страхового стажа, содержится в другой норме Закона о соцстраховании, а именно в части второй ст. 24.

Получается, что в Порядке № 440 просто ничего не сказано о новом страховом случае . И как же тогда оплачивать первые пять дней за счет работодателя в такой ситуации? Не говорит ли это о том, что первые пять дней нужно оплачивать по процентовке для оплаты обычного больничного листа — 50 %, 60 %, 70 %, 100 % средней зарплаты в зависимости от страхового стажа работника? Ответ на этот вопрос дан специалистами Минсоцполитики в упомянутом письме от 15.05.2020 г. № 5183/0/290-20 (см. «Об оплате первых пяти дней по больничным листам «изоляция от COVID-19» этого номера). В нем был сделан вывод: первые пять дней временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю должны оплачиваться так же, как и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС, — 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. Обоснование следующее: в связи с тем, что нет отдельного порядка для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие пребывания в заведениях здравоохранения, на самоизоляции под наблюдением врачей в связи с COVID-19, то такие дни по этому страховому случаю оплачиваются как пособие из ФСС — 50 %.

Конечно, для убедительности хотелось бы, чтобы соответствующие изменения были внесены в Порядок № 440. Но, скорее всего, их не будет. Поэтому не будем придираться, учитывая, что работодателю «светил» еще худший сценарий.

Кстати, при расчете «изоляционных» больничных не забывайте о необходимости выполнять суммовые ограничения, установленные Законом о соцстраховании, как по обычным больничным.

Изоляция медиков

Для «изолированных от COVID-19» медработников наши законодатели ввели специальную норму. Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины с целью повышения возможности системы охраны здравоохранения Украины противостоять распространению коронавирусной болезни (COVID-19)» от 07.05.2020 г. № 587-IX установлено, что таким работникам больничный лист в связи с изоляцией от (COVID-19) оплачивается в размере 100 % средней зарплаты независимо от страхового стажа.

Эта норма действует на протяжении срока действия карантина и ограничительных мероприятий, внедренных КМУ в порядке, установленном законом, и на протяжении двух месяцев с момента их отмены.

То есть изолированные медработники будут получать больничные в размере большем, чем обычные работники. Ведь у них потенциальных рисков от контактов с больными намного больше.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Тринадцать штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, с принятием закона в 2011 году. Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплачиваемой болезни, с принятием Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье. 2014 года. Массачусетс был третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили норму заработанного времени по болезни для сотрудников во время всеобщих выборов 2014 года.Законодательное собрание Орегона приняло закон на сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта — во время сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были приняты меры по оплачиваемым отпускам по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а закон штата Мэн не вступит в силу до 2021 года. Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемых отпусков по болезни и льготах приведены в таблице ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, чтобы временно предоставить многим американцам доступ к оплачиваемому отпуску, если им нужно взять отпуск из-за вируса. Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в ответ на воздействие коронавируса, но никаких постоянных, широких мер оплачиваемых отпусков по болезни не было принято.

Федеральная служба реагирования

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей требует от определенных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или за ребенком, школа которого была закрыта. Он также создает налоговую льготу для работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с числом сотрудников более 500.Секретарю Министерства труда разрешается издавать постановления, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, предоставляется 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой отпусков по чрезвычайным ситуациям, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено свободное время, эквивалентное их расписанию или обычным рабочим часам. Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использовать другой доступный оплачиваемый отпуск до использования времени по болезни, предоставляемого федеральным правительством. Работодателям запрещается требовать от работника замены рабочего времени в свободное от работы время, а также увольнять или дискриминировать работников за запрос такого оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы до 511 долларов в день, пока сотрудник находится в карантине, в сумме до 5110 долларов. Сотрудники также могут получать полную ставку заработной платы в размере от 200 долларов в день до максимум 2000 долларов, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, школа которого закрылась.Приемлемые работодатели имеют право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.

Ответы государства

Колорадо : Губернатор Полиса подписал распоряжение (CO 13-2020), требующее от министерства труда и развития разработки чрезвычайных положений об оплачиваемом отпуске. В соответствии с Правилами предоставления оплачиваемых отпусков для оказания неотложной медицинской помощи в Колорадо (Colorado HELP 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, включая: досуг и гостиничный бизнес; общественное питание; уход за детьми; образование, включая транспорт, общественное питание и сопутствующую работу в образовательных учреждениях; домашнее здоровье, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или другими лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные жилые дома. В июле 2020 года Колорадо также принял отдельный закон об оплачиваемом отпуске по болезни (CO S 205). Законопроект требует от работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатели могут предоставить больше отпуска по своему усмотрению.

Нью-Йорк : Штат принял в ответ самый щедрый оплачиваемый отпуск (S 8091) из всех штатов. Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого постановления о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на время карантина или изоляции. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение «карантинного отпуска», и штат предоставит имеющим на это право сотрудникам полное возмещение заработной платы на срок до 14 дней, используя сочетание государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования. оставить страховые выплаты.

Северная Каролина : Совет по образованию штата предоставил учителям государственных школ расширенный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по болезни и льготы

Состояние	Охватываемые работодатели	Начисление отпуска по болезни
Аризона	Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Калифорния	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году.
Коннектикут	Работодателей с числом сотрудников более 50	Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
округ Колумбия	Государственные и частные работодатели	Работодатели с числом сотрудников более 100: один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум семь дней в году. Работодатели с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 отработанных часа.Максимум пять дней в году. Работодатели с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 часов работы. Максимум три дня в году.
Мэриленд	Государственные и частные работодатели с более чем 15 сотрудниками	Один час отпуска за каждые 30 часов работы. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более сотрудниками	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Максимум 40 часов в год.
Мичиган	Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками	Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Невада	Частные работодатели с 50 и более сотрудниками	0,01923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год.
Нью-Джерси	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Орегон	Государственные и частные работодатели	Работодатели с более чем 10 сотрудниками: один час отпуска по болезни на каждые 30 часов работы. Работодатели с менее чем 10 сотрудниками: один час неоплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы.
Пуэрто-Рико	Государственные и частные работодатели	Не менее одного дня оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц.
Род-Айленд	Государственные и частные работодатели с 18 или более сотрудниками в двух кварталах с наибольшей занятостью в предыдущие годы	Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Вермонт	Государственные и частные работодатели (Новые работодатели освобождаются от уплаты налогов в течение одного года после приема на работу своего первого работника)	Один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Вашингтон	Государственные и частные работодатели	Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

Закон об оплачиваемых государством отпусках по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы являетесь сотрудником в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь должен предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны получать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпуска, если захотят.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в свой первый рабочий день 1 января 2018 г. или после этой даты.

Если вы не используете весь оплачиваемый отпуск по болезни, который вы заработали к концу года начисления, ваш работодатель должен перенести остатки не более 40 часов на следующий год.

Платят ли мне за отпуск по болезни так же, как за обычный рабочий час?

Да.Ваш работодатель должен оплачивать заработанные вами оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере вашей обычной почасовой компенсации.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

• В случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
• Если член семьи (см. Ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
• Если ваше рабочее место, школа или место ухода за вашим ребенком было закрыто по какой-либо причине, связанной со здоровьем, по приказу государственного должностного лица.
• Если вы отсутствуете на работе по причинам, которые дают право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с домашним насилием (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после вашего первого дня работы с вашим работодателем. Если вы уходите от своего работодателя и повторно принимаете на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы проработали до ухода с работы, будут засчитаны в этот 90-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Члены семьи:

• Ребенок — это может быть биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
• Родитель — это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш приемный родитель или кто-то, кто был вашим законным опекуном или их супругом или зарегистрированным домашним партнером — или лицо, которое несло юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
• Супруг.
• Зарегистрированный внутренний партнер.
• Дедушка.
• Внук.
• Родной брат.

Обязан ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (в бумажном или электронном виде).

Ваш работодатель должен предоставить вам первоначальное одноразовое уведомление с объяснением:

• Что у вас есть законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Сколько вы заработаете оплачиваемого отпуска по болезни.
• Когда можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
• Им запрещено мстить вам за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в рамках Закона о минимальной заработной плате.

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен выдавать вам выписку (бумажную или электронную), в которой объясняется:

• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
• Сколько вам предоставляется неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.
• (Ваш работодатель может использовать регулярные ведомости заработной платы, чтобы уведомить вас.)

Что делать, если отпуск по болезни доставляет мне неприятности на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также запрещает звонить:

• Не выплачивает вам текущую минимальную заработную плату.
• Не платить вам сверхурочную работу.
• Принять ответные меры или предпринять любые негативные действия против вас за подачу жалобы в L&I об оплачиваемом отпуске по болезни, минимальной заработной плате или сверхурочной работе — или за использование любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение относительно того, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает ваши другие права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Есть лишь несколько исключений. В их число входят врачи, юристы или стоматологи, а также большинство руководителей высшего звена, получающих зарплату (а не почасовую оплату), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие еще меры защиты рабочих были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованиям оплачиваемого отпуска по болезни, Инициатива 1433 включает три других изменения в законодательстве штата:

• Увеличивает минимальную заработную плату в течение следующих нескольких лет.
• Обеспечивает предоставление чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
• Защищает сотрудников от репрессалий при реализации своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Законы об оплачиваемых отпусках по-прежнему вызывают у работодателей головную боль

Многие работодатели согласятся, что больные работники должны оставаться дома, чтобы выздороветь, и что работники должны иметь возможность при необходимости ухаживать за больными родственниками. Но распространение законов штата и местных об отпусках по болезни с различными требованиями может обременить работодателей серьезными административными проблемами и проблемами соответствия.

В конце марта Мичиган стал 11-м штатом, который потребовал от частных работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни работникам для восстановления после болезни, обращения за медицинской помощью или ухода за больным родственником. Штат Великие озера присоединился к Аризоне, Калифорнии, Коннектикуту, Мэриленду, Массачусетсу, Нью-Джерси, Орегону, Род-Айленду, Вермонту, Вашингтону и Вашингтону, округ Колумбия, в требовании от предприятий предлагать такие льготы. Многие из этих законов также позволяют работникам использовать начисления оплачиваемого отпуска по болезни в течение «безопасного» времени, если они становятся объектами домашнего насилия, сексуального насилия или преследований.Кроме того, закон штата Орегон предоставляет безопасное время для преследований.

«Законодательные органы штата видят паралич в Вашингтоне, округ Колумбия, и на федеральном уровне вряд ли что-то произойдет», — сказали Коринн Джексон, адвокат Литтлера в Лос-Анджелесе, и Джим Паретти, поверенный Литтлера в Вашингтоне, округ Колумбия, в совместное заявление.

В законе каждого штата установлены разные правила относительно того, кто застрахован, по каким причинам можно использовать отпуск, по ставке, по которой сотрудники накапливают оплачиваемый отпуск, и могут использоваться периоды ожидания до оплачиваемого отпуска по болезни.Ситуация усложняется тем, что во многих местных юрисдикциях действуют собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, которые предлагают более щедрые льготы, чем закон штата, или находятся в местах, где отсутствует закон штата.

«Редко закон одного штата точно соответствует закону другого штата, и даже внутри штатов местные и муниципальные полномочия часто противоречат друг другу», — заявили Джексон и Паретти.

Несколько применимых стандартов

Хотя местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни могут показаться жителям хорошей идеей, «они могут стать административной головной болью для работодателей, которые работают в нескольких штатах и ​​населенных пунктах», — сказала Мелани Пейт, адвокат Льюис Рока Ротгербер Кристи в Фениксе.

Самая сложная проблема соблюдения требований для работодателей заключается в разработке политики, когда местное законодательство несовместимо с законодательством штата, отметил Питер Херинг, поверенный компании Rutan & Tucker в округе Ориндж, Калифорния.

Соблюдение требований особенно сложно в Калифорнии, где: В дополнение к законам штата, Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника имеют свои собственные требования. Закон штата о здоровом рабочем месте и здоровой семье распространяется на всех сотрудников, которые работают в штате не менее 30 дней в течение 12-месячного периода у одного и того же работодателя.Работники, работающие полный, неполный рабочий день и временные, должны получать по крайней мере один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы, хотя работодатели могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни тремя днями в году.

Размер отпускных по местному законодательству более щедрый, чем по закону Калифорнии, но у каждого из них немного разные требования. Кроме того, в Лос-Анджелесе действует специальное постановление, согласно которому работникам отелей предоставляется более защищенный отдых, чем работникам других отраслей. В Лонг-Бич также действуют требования об оплачиваемом отпуске для работников отелей.

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как соблюдать требования к оплачиваемым отпускам по болезни в Калифорнии ]

В Мэриленде в округе Монтгомери действует собственный закон, который предшествует общему требованию штата. Работодатели в округе с пятью и более работниками должны ежегодно предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а работодатели с меньшим количеством работников должны предоставлять до 32 часов оплачиваемого отпуска и 24 часа неоплачиваемого отпуска. Однако согласно общегосударственному закону предприятия с 15 и более сотрудниками должны предоставлять до пяти оплачиваемых дней по болезни в год, а предприятия с меньшим количеством работников должны предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Положения, выходящие за рамки предоставленного отпуска, могут отличаться в зависимости от законодательства штата и местного законодательства. Например, в соответствии с законодательством штата Вашингтон любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью 40 или менее часов должен быть перенесен на следующий год. Однако в Сиэтле существует многоуровневая система, основанная на размере работодателя. В Такоме также действуют свои правила, и специальный закон распространяется на транспортную и гостиничную промышленность в городе СиТак, который окружает международный аэропорт Сиэтл-Такома.

Юрисдикции, в которых нет закона штата

В некоторых штатах нет закона штата, но существуют местные законы об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном времени.Например, в Иллинойсе, Чикаго и округе Кук такие законы приняты. В Миннесоте действуют законы в Дулуте, Миннеаполисе и Сент-Поле. В Нью-Йорке, Большом Яблоке и округе Вестчестер действуют свои законы. В Филадельфии также действует положение об отпуске по болезни, хотя в Пенсильвании его нет.

В Техасе постановления были приняты в Остине и Сан-Антонио, но судебный процесс, оспаривающий закон Остина, не позволил им вступить в силу, пока дело находится на рассмотрении. Так что окончательная судьба этих законов в Техасе до сих пор неизвестна.

Почти в половине штатов есть законы, полностью или частично запрещающие местные постановления об отпусках по болезни, отметили Джексон и Паретти. «В то время как многие законы о преимущественном праве покупки на уровне штата носили предварительный характер, другие были приняты только после того, как были приняты или вступили в силу местные законы об отпусках по болезни». Например, в Нью-Джерси недавно был принят закон штата, обязывающий работодателей предоставлять своим работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, в то же время отменяя законы, принятые местными юрисдикциями по всему штату.

«Учитывая значительные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при работе с многочисленными муниципальными законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вполне возможно, что другие штаты попытаются полностью или частично запретить местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни», — сказали они.

В штатах с более консервативными законодательными собраниями теория, лежащая в основе блокировки местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни, даже при отсутствии закона штата, заключается в том, что меньшее регулирование и меньшая административная нагрузка на работодателей лучше для экономики, отметил Пейт.«В других штатах цель законодательных органов, [которые] создают закон штата, который отменяет местные законы, может заключаться в желании предоставить большие пособия по оплачиваемым отпускам по болезни при сохранении единообразия для работодателей в соответствующих штатах».

Проведение аудита

Работодатели из нескольких юрисдикций должны проверять свои пособия по оплачиваемым отпускам по болезни, чтобы обеспечить соблюдение законов каждой юрисдикции, в которой они работают, сказал Пейт. «Тщательный аудит предоставит ценную информацию, которая позволит работодателю принять соответствующие решения в отношении льгот для всей компании, которые соответствуют лоскутному одеялу государственных и местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни. «

Закон быстро меняется в этой области, поэтому работодателям рекомендуется внимательно следить за событиями в столицах штатов и в муниципалитетах, в которых они работают, и как можно точнее координировать свои действия с советником по трудоустройству Джексоном и Паретти.

[Посетите страницу ресурсов SHRM по адресу оплачиваемое время .]

Уполномоченный по вопросам труда утверждает, что три дня оплачиваемого отпуска по болезни означают 30 часов для некоторых сотрудников | Hopkins & Carley

Офис Уполномоченного по вопросам труда выпустил еще одно толкование нового закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни, применимого к работодателям, которые решили использовать систему «без начисления и без переноса».В ответ на запрос работодателя о том, что означает «три дня или 24 часа» в контексте работника, чей обычный рабочий график составляет 10-часовую смену, комиссар по вопросам труда высказал мнение, что 24 часа или три дня являются установленным законом минимумом, который должен быть толкуется в пользу работника таким образом, что работнику, который регулярно работает в 10-часовую смену, должен быть предоставлен 30-часовой (или «трехдневный») оплачиваемый отпуск по болезни, а не 24 часа.

В соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель может выбрать либо систему начисления и переноса, либо систему «предварительной нагрузки», которая не предусматривает перенос отпусков по болезни из года в год.Если работодатель решает продолжить работу по системе предварительной нагрузки, работодатель должен предоставить работникам «полную сумму отпуска» в начале года. Когда в этом году в закон об оплачиваемом отпуске по болезни были внесены поправки, была добавлена ​​следующая формулировка: «Термин« полный отпуск »означает три дня или 24 часа». Комиссар по вопросам труда истолковал эту новую формулировку как установленный законом минимум, что означает, что, по мнению Уполномоченного по вопросам труда, работник никогда не может получить менее 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни, а если работник регулярно работает 10 часов в день, сотрудник должен получить три дней, интерпретируемых как 30 часов.Письмо с мнением Уполномоченного по вопросам труда применяет ту же аргументацию к работодателю, который действует по системе начисления и решает ограничить использование работником начисленных оплачиваемых больничных дней до 24 часов или трех дней в году.

Какие шаги работодатели должны предпринять с учетом мнения Уполномоченного по вопросам труда?

• Если ваша компания использует метод фронтальной загрузки, просмотрите свою письменную политику, чтобы убедиться, что язык совместим с этим новым письмом-мнением Уполномоченного по вопросам труда — это означает, что полный отпуск, предоставляемый в начале года, должен обеспечивать конкретную сотрудник либо 24 часа (если сотрудник работает неполный рабочий день или обычный 8-часовой рабочий день) или 30 часов (если обычный рабочий день сотрудника составляет 10 часов)

• Если ваша компания использует метод начисления и переноса и вы ограничиваете количество накопленного времени, которое сотрудник может использовать в год, пересмотрите свою письменную политику, чтобы убедиться, что ограничения, которые вы вводите, предоставляют сотрудникам, которые работают регулярно 10 часов сдвинуть право использовать до 30 часов накопленного отпуска по болезни, а всем остальным сотрудникам — право использовать до 24 часов накопленного отпуска по болезни.

Несомненно, Уполномоченный по вопросам труда представит дополнительные разъяснения относительно применения нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Важно, чтобы работодатели обращали внимание на эти толкования и следили за тем, чтобы их письменная политика и ее применение соответствовали толкованию закона Уполномоченным по вопросам труда. Иски о неоплачиваемом отпуске по болезни, скорее всего, попадут в офис Уполномоченного по вопросам труда, если сотрудники считают, что они были сокращены, поэтому важно потратить время и силы, чтобы убедиться, что политика и практика вашей компании соответствуют интерпретации Уполномоченного по вопросам труда.

Если у вас есть вопросы относительно нового закона Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни или вопросы по любым другим вопросам, связанным с трудовым законодательством, обратитесь к одному из наших адвокатов:

Дэниел Ф. Пайн III
Карен Рейнхольд
Эрнест М. Маласпина
Ричард М. Noack
Ширли Джексон

Положения об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых отпусках в Законе FFCRA и CARES

Пандемия COVID-19 имеет разрушительные последствия для работников с низкой заработной платой и их семей. Неспособность обеспечить всем работающим адекватные льготы, включая доступ к оплачиваемым больничным и оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, уже имела серьезные экономические последствия и последствия для здоровья населения — даже до этого кризиса. Работники с низкой заработной платой, которые меньше всего могут позволить себе неоплачиваемый отпуск, также с меньшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску.

18 марта 2020 года Конгресс принял Закон Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) , HR 6201, предоставляющий некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, в дополнение к другим важным меры.Это был первый раз, когда Конгресс потребовал федерального оплачиваемого отпуска для работников частного сектора — важный первый шаг к тому, чтобы работники с низкой заработной платой имели доступ к этим льготам во время пандемии коронавируса. Однако Конгресс должен сделать больше для защиты всех трудящихся во время и после этого кризиса.

27 марта 2020 года Конгресс принял, и президент подписал Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом , H.R.748 или Закон о CARES. Этот информационный бюллетень посвящен разделу Закона об экстренном семейном отпуске и расширению отпуска по болезни и разделу об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни в Законе о реагировании на коронавирус семей с поправками, внесенными Законом о CARES.

Обзор Закона об оплачиваемом отпуске по болезни

В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса с 1 апреля по 31 декабря 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни

• 80 часов защищенного оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, занятых полный рабочий день, или примерно 2 недели.
• Покрываются сотрудники, занятые неполный рабочий день, при этом количество часов, которые они получают, определяется их средней продолжительностью рабочего времени за двухнедельный период.
• Отпуск можно получить сразу, но его нельзя переносить с одного года на другой.
• Для работодателей, имеющих действующую политику в отношении оплачиваемых отпусков, оплачиваемое время по болезни, предусмотренное Законом, дополняет любой существующий отпуск. Работодатель не может требовать от сотрудников использовать имеющееся у них накопленное время отпуска до использования этого отпуска по чрезвычайным обстоятельствам. Работодатели также не могут требовать от своих сотрудников поиска заменяющего работника, если им необходимо взять этот экстренный отпуск.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Замена заработной платы

• Полная замена заработной платы при уходе за собой с максимальным требуемым пособием в размере 511 долларов в день (всего 5110 долларов).
• 2/3 замещение заработной платы, если сотрудники ухаживают за другим лицом или ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, с максимальным требуемым пособием в размере 200 долларов в день (всего 2000 долларов).
• Заработная плата определяется как обычная ставка оплаты труда работника, минимальная федеральная заработная плата или минимальная заработная плата штата или штата, в которой они работают, в зависимости от того, что больше.

Использует

Сотрудники имеют право на оплачиваемое время по болезни, если они не могут работать (или работать удаленно) по любой из следующих причин:

• Сотрудник подлежит санкционированному правительством карантину или изоляции в связи с COVID-19;
• Медицинский работник предписывает самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19;
• Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
• Сотрудник ухаживает за лицом, в отношении которого правительство или поставщик медицинских услуг наложили карантин / изоляцию;
• Сотрудник ухаживает за сыном или дочерью, чья школа или место ухода закрыты, или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за COVID-19; или
• Сотрудник испытывает любое другое «по существу аналогичное состояние», указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.

Право на участие

• Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек. Таким образом, FFCRA явно исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
• Местные, государственные и федеральные государственные служащие, за исключением того, что Управление управления и бюджета имеет право исключать по уважительной причине определенных федеральных служащих исполнительной власти.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
• Все правомочные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

• Позволяет Министерству труда США (DOL) освобождать малые предприятия со штатом менее 50 сотрудников от предоставления отпуска по уходу за ребенком, чья школа закрыта или чьи услуги по уходу за детьми недоступны, если это может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. как действующее предприятие.
• Позволяет DOL издавать правила, освобождающие некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита от дискриминации

• Работники защищены от увольнения, дисциплинарного взыскания или любого другого преследования или дискриминации за использование этого отпуска, подачу жалобы или дачи показаний.

Руководящие принципы и обеспечение соблюдения

• Министр труда должен предоставить руководящие принципы в течение 15 дней с момента вступления в силу, а образец Уведомления о правах — в течение 7 дней с момента вступления в силу.
• Работодатели, нарушающие этот Закон, будут подвергаться штрафам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), 29 U.S.C. 216; 217 за невыплату минимальной заработной платы.
• Работодатели, умышленно нарушающие запрет на дискриминацию, будут подвергнуты штрафам FLSA за умышленные нарушения.

Взаимодействие с другими законами

• Закон не умаляет прав и льгот работников в соответствии с другими федеральными, государственными или местными законами, коллективными договорами или существующей политикой работодателей.

Обзор Закона о чрезвычайном расширении FMLA

Закон о расширении FMLA вносит поправки в Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), предоставляя до 12 недель оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения с 18 марта 2020 года до декабря.21, 2020. Закон вступает в силу через 15 дней после вступления в силу.

Может использоваться только для ухода за сыном или дочерью, которым не хватает школы или ухода за детьми из-за пандемии.

• Предоставляет отпуск для сотрудников, которые не могут работать (или работать удаленно), которым необходимо ухаживать за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

* Примечание. Работодатели должны продолжать предоставлять медицинское страхование в течение этого отпуска.

Сотрудники получают 2/3 своей заработной платы по истечении первых 10 дней с ограничениями

• Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми (хотя сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в это время). Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, который они накопили ранее в течение этого времени. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой накопленный отпуск в чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения.
• По истечении 10 дней сотрудники должны получать 2/3 своей обычной заработной платы за оставшиеся 10 недель.
• Работодатели не обязаны платить более 200 долларов в день и 10 000 долларов в день.

Право на участие

• Сотрудники должны быть трудоустроены не менее 30 дней, но они не должны соответствовать другим требованиям, предъявляемым к FMLA для этого ограниченного расширения для экстренного отпуска по общественному здравоохранению COVID-19. Сотрудники, которые проработали на своего работодателя не менее 30 дней в предыдущие два месяца, были уволены после 1 марта 2020 года, а затем повторно приняты на работу, также имеют право.
• Сотрудники, работающие на частных работодателей с количеством сотрудников менее 500 человек. Этот закон прямо исключает частных работодателей с 500 и более сотрудниками.
• Государственные и местные государственные служащие и некоторые служащие федерального правительства, за исключением того, что Управление управления и бюджета имеет право исключать по уважительной причине определенных служащих федеральной исполнительной власти.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и службы экстренной помощи могут отказаться от Закона.
• Все правомочные сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, независимо от их иммиграционного статуса.

Исключения

• Позволяет Министерству труда освобождать малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если это поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия.
• Также позволяет Министерству труда издавать правила, освобождающие определенных поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Защита вакансий

• Защита рабочих мест гарантируется для сотрудников, которые работают на работодателя с 25 и более сотрудниками — это означает, что они не могут потерять работу из-за этого отпуска.
• Если у работодателя менее 25 сотрудников, и должность не существует после отпуска из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, работодатель должен предпринять разумные усилия для восстановления работника на должности, эквивалентной той, которую он занимал на момент начала отпуска. , с эквивалентными пособиями по найму, оплатой и другими условиями найма.

Правоприменение

• Сотрудники, которые работают на работодателей с менее чем 50 сотрудниками, не имеют частного права на предъявление иска за нарушение Закона о расширении FMLA, что означает, что они не могут подать в суд на своего работодателя за нарушение их прав.

Кто оплачивает оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска?

• Работодатели платят своим работникам, но федеральное правительство им возмещает заработную плату и взнос работодателя в взносы на медицинское страхование работников во время обоих видов отпуска.
• Работодатели получат компенсацию в виде возвращаемого налогового кредита, который засчитывается в счет их налога на заработную плату.
• Министр финансов даст работодателям дополнительные инструкции по получению авансового налогового кредита.
• Работодатели будут указывать расходы на оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в составе предполагаемых квартальных налоговых платежей. Если их расходы превышают их налоговые обязательства, они получат возмещение от IRS.
• Это положение не распространяется на правительства.

Некоторые самозанятые лица также имеют право на налоговую скидку на оплачиваемый отпуск по болезни, экстренный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в течение дней, когда они не могут оказывать услуги в какой-либо торговле или бизнесе.

Взаимодействие со страхованием по безработице

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск только в том случае, если у работодателя есть для них работа. Вместо этого сотрудники могут иметь право на страхование по безработице (UI), если они были уволены, их рабочие места закрыты, они исчерпали свой отпуск или больше не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск в экстренных случаях, или они по другим причинам не могут работать. Если рабочие часы были сокращены из-за кризиса, они могут иметь право на получение пособия по безработице или пособия по пандемической безработице (ППН) или на разделение работы, что позволяет людям, вынужденно работающим по сокращенному графику, получать частичное пособие по безработице через свою государственную службу занятости.
Для получения дополнительной информации о праве на льготы и оплачиваемом отпуске, пожалуйста, обратитесь к Таблице решений COVID-19 проекта «Семейные ценности @ Работа и национальная занятость» (NELP), Таблица решений и A Better Balance’s «Знайте свои права». И для получения информации о том, как поставщики услуг по уходу за детьми могут получить доступ к пользовательскому интерфейсу, см. Компенсация по безработице: Руководство для заинтересованных сторон по уходу за детьми во время пандемии коронавируса от CLASP.

Закон CARES также создал три новых программы пользовательского интерфейса:

• Pandemic Unemployment Compensation (PUC) предоставит всем получателям регулярных UI и PUA, а также тем, кто получает пособия по совместному трудоустройству, дополнительно $ 600 в неделю в дополнение к их регулярно рассчитываемым пособиям UI в течение недели, заканчивающейся 26 июля 2020 года.

• Пандемическое пособие по безработице (PEUC) предоставляет дополнительные 13 недель государственных пособий для работников .

• Программа

  Pandemic Unemployment Assistance (PUA) предоставляет помощь по безработице работникам, которые не включены в регулярные государственные пособия UI или не исчерпали их. PUA обеспечивает до 39 недель немедленно доступного покрытия UI до 31 декабря 2020 г. Самостоятельные работники, независимые подрядчики, фрилансеры, работники, ищущие работу на условиях неполного рабочего дня, и работники, у которых недостаточно продолжительного стажа работы для иметь право на получение государственных пособий UI, может иметь право на получение PUA.

Для получения дополнительной информации об этих программах, пожалуйста, обратитесь к Руководству по ресурсам пользовательского интерфейса Национального проекта Закона о занятости .

Ограничения и последствия исключения FFCRA и других положений

Не учитываются миллионы, особенно малооплачиваемые

Хотя положения о краткосрочных оплачиваемых больничных и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни имеют решающее значение и помогут многим работникам, исключения и исключения в этом законодательстве в первую очередь повредят работникам, получающим низкую заработную плату, среди которых преимущественно женщины, цветные люди и иммигранты. .Например, исключение сотрудников, работающих на крупных работодателей, непростительно исключает миллионы рабочих. Хотя некоторые крупные работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, он часто предоставляется несправедливо, в результате чего многие работники, получающие низкую заработную плату, не имеют аналогичных льгот. Кроме того, во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения поистине недальновидно разрешать работодателям поставщиков медицинских услуг и службам экстренного реагирования отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемых семейных и медицинских отпусков — или разрешать Министерству труда США освобождать этих работников от уплаты налогов. .Многие поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи сами умирают от инфекции COVID-19 или проявляют симптомы, но им может быть отказано в использовании этих важных положений об отпуске, чтобы потратить время на свое здоровье. Это потенциально может вынудить этих рабочих пойти на работу больными или с симптомами заболевания, что приведет к дальнейшему распространению инфекции.

Слишком низкая компенсация заработной платы

Предоставление работникам 2/3 их заработной платы затруднит для многих низкооплачиваемых работников, например тех, кто получает только минимальную заработную плату, возможность позволить себе этот отпуск.Ни одного работника нельзя заставлять выбирать между их экономической безопасностью и заботой о себе или своих близких. Кроме того, это может непреднамеренно подтолкнуть больных или больных к работе, если они заразны.

Ограничивает использование оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни только уходом за ребенком

Ограничение использования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни уходом за сыном или дочерью, которые не имеют доступа к школе или уходу за детьми из-за пандемии, нанесет ущерб миллионам работников, которым потребуется этот долгосрочный отпуск, чтобы вылечиться от COVID-19 самостоятельно или которые оказывают критическую помощь близким, пострадавшим от COVID-19.

Ограничения положений об оплачиваемых больничных днях и оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни в Законе о реагировании на коронавирус для семей и в Законе о CARES подчеркивают, почему нам нужны постоянные, национальные, всеобъемлющие и комплексные оплачиваемые больничные листы, а также программы оплачиваемых семейных и медицинских отпусков. Работники должны иметь доступ к этим жизненно важным положениям об отпуске всякий раз, когда они в этом нуждаются, а не только в случае чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа.Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно отдохнуть от работы. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников.Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни — официально именуемый Законом о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье — требует от работодателей предоставлять работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь сотруднику; и
2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2.

Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

сотрудников Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, в общей сложности до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие компании выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.

Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко определяет этот вопрос: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия тех дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь от гриппа или простуды, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что они не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам необходимо использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, — вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в оплачиваемом отпуске по болезни невозможно предвидеть — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием — закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать от меня принести справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

При использовании начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых больничных листов требованием, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, которые не требуют посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам незаконного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель может не наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

• Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных дней нетрудоспособности, попытки реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246. 5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас из-за того, что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск по болезни уезжайте, дайте нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном прекращении.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет начисленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие на работе без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и позволят вам пропустить дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по причине болезни.

Свяжитесь с юристом Лос-Анджелеса, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют интересы клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

новых мандатов на оплачиваемый отпуск по болезни и долгосрочный отпуск для некоторых работодателей в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19 (ОБНОВЛЕНО) | Морган Льюис

Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» налагает на всех работодателей, имеющих менее 500 сотрудников, а также на всех федеральных и государственных работодателей, обязанность предоставлять оплачиваемый отпуск работникам, которым требуется отпуск по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Работодатели (кроме федеральных работодателей и работодателей штата) получат налоговый кредит в размере 100% денег, которые они потратили на оплачиваемый отпуск. Закон вступает в силу 1 апреля 2020 года, но работодатели могут немедленно воспользоваться налоговым кредитом на отпуск, который они предоставляют, по причинам, предусмотренным законом.

Хотя работодатели с 500 и более сотрудниками не подпадают под действие закона, всем работодателям полезно понимать подход, принятый Конгрессом, поскольку можно ожидать, что усилия по включению более крупных работодателей могут быть продолжены.

КОГДА НАЧИНАЕТСЯ МАНДАТ

Все работодатели с менее чем 500 сотрудниками, а также все федеральные работодатели и работодатели штата должны по определенным причинам предоставить своим сотрудникам определенный объем оплачиваемого свободного времени в течение 15 дней после вступления в силу закона.

СТРУКТУРА МАНДАТА

Требование предоставить 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни содержится в новом отдельном законе, но включает в себя несколько положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Требование о предоставлении отпуска с сохранением работы на 12 недель (из которых 10 недель должны быть оплачены) является поправкой к Закону о семейных и медицинских отпусках.

КАК ПОДСЧЕТ СОТРУДНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОХВАТА

DOL выпустил ответы на часто задаваемые вопросы , посвященные этой проблеме:

• Только сотрудников в США учитываются при пороговом значении в 500 сотрудников, включая сотрудников на территориях и владениях США. Работодатели могут учитывать сотрудников в отпуске, совместно работающих сотрудников и поденщиков, предоставленных временным агентством, но не независимыми подрядчиками.
• Если корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации являются отдельными для целей расчета порогового значения в 500 сотрудников, если только они не являются совместными работодателями в соответствии с FLSA.
• Обособленные, несвязанные организации могут засчитывать всех сотрудников по пороговому значению в 500 сотрудников, если они соответствуют требованиям интегрированного теста работодателя FMLA .

СОТРУДНИКОВ, ДОСТУПНЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ

Работники, занятые полный или неполный рабочий день, имеют право на краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни независимо от того, когда работник начал работать на работодателя.

Работники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют право на длительный оплачиваемый отпуск. Однако, чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее 30 дней.

Работодатель поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи имеет возможность исключить работника, который является поставщиком медицинских услуг или аварийно-спасательным сотрудником, из требования закона о 10-дневном оплачиваемом отпуске по болезни. Министр труда имеет право издавать постановления, исключающие категории поставщиков медицинских услуг из требований закона как в отношении 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни, так и в отношении более длительного отпуска.

Закон о стимулировании роста, принятый Сенатом 26 марта 2020 г. , определит сотрудника, имеющего право на долгосрочный отпуск, как включающего сотрудника, который был уволен 1 марта 2020 г. или позднее, но впоследствии был повторно принят на работу, если сотрудник проработал 30 из последних 60 дней до увольнения.Ожидается, что этот законопроект будет принят Палатой представителей и подписан президентом.

КОЛИЧЕСТВО НЕОБХОДИМОГО ПЛАТНОГО ОТПУСКА

Работникам, занятым полный рабочий день, должен быть предоставлен краткосрочный отпуск по болезни на 80 часов (10 дней). Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.

Оплачиваемый больничный не переносится на следующий год. Работодатели также не обязаны возмещать сотрудникам оплачиваемое время по болезни, не использованное сотрудником, когда сотрудник увольняется с работы.

Что касается долгосрочного отпуска, работникам должен быть предоставлен 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места. Первые две недели (10 дней) такого отпуска могут быть неоплачиваемыми, а следующие 10 недель — оплачиваемыми. В течение первых 10 дней работник может использовать 10-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, предусмотренный законом, или любой другой оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен работодателем.

РАЗМЕР ЗАМЕНЫ ЗАРПЛАТЫ

Если работнику нужен отпуск по причине его болезни, необходимости пройти карантин или пройти лечение, работодатель должен выплатить ему полную обычную заработную плату за 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Если работнику нужен отпуск по уходу за кем-то другим, работодатель должен выплатить ему две трети этой заработной платы за 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни.

За 10 недель долгосрочного отпуска FMLA работодатель должен выплатить две трети обычной заработной платы работника.

Однако , независимо от заработной платы работника, закон ограничивает суммы выплат, которые работодатель должен произвести, чтобы такие выплаты были равны налоговой льготе, которую работодатель получит взамен.

Для выплат по больничному листу это означает, что сотрудник может получать до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности, если сотрудник использует время по болезни из-за своих собственных нужд. Сотрудник может получать до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности, если он использует 10 дней по болезни для ухода за кем-то другим.

При долгосрочных выплатах (FMLA) сотрудник может получать 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности.

Таким образом, сумма заработной платы, которую работодатель должен выплачивать либо за краткосрочный отпуск по болезни, либо за долгосрочный отпуск по ЗОСПСО, никогда не будет превышать налоговый кредит, который работодатель будет иметь право применять против определенных налогов.(См. Описание налоговой скидки ниже.)

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЛАТНОГО ОТПУСКА

Краткосрочный оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован, если работник не может работать (или работать удаленно) по следующим причинам:

• Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19
• Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
• Сотрудник ищет медицинский диагноз, потому что он испытывает симптомы COVID-19
• Сотрудник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или постановление об изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19
• Сотрудник должен заботиться о сыне или дочери, если детская школа или детский сад был закрыт, или если поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19

Министр здравоохранения и социальных служб, после консультации с министром финансов и министром труда, уполномочен определять другие «в значительной степени аналогичные» условия, которые могут привести к появлению положений об оплачиваемом отпуске по болезни.

Для целей долгосрочного оплачиваемого отпуска по закону FMLA единственная квалифицируемая причина для этого отпуска заключается в том, что работник не может работать или удаленно работать, потому что он или она должны заботиться о ребенке (младше 18 лет), если объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19:

• школа или учреждение ухода за ребенком закрыта, или
• поставщик услуг по уходу за ребенком (лицо, получающее компенсацию за предоставление ухода за ребенком на регулярной основе) недоступен по причине COVID-19.

Если можно предвидеть закрытие школы или учреждения по уходу, или недоступность поставщика услуг по уходу за детьми, работник должен предоставить работодателю уведомление об отпуске, насколько это практически возможно. (Закон не определяет, что является «предсказуемым», и не определяет, что является «практически осуществимым». DOL может выпустить руководство, помогающее определить эти термины.)

УВЕДОМЛЕНИЯ И ПРОЦЕДУРЫ

Работодатель должен разместить уведомление для сотрудников о требованиях закона. DOL предоставил образцы плакатов для федеральных служащих и нефедеральных служащих .DOL опубликовал часто задаваемые вопросы о требованиях к уведомлению.

После первого рабочего дня, когда работник получает оплачиваемое время по болезни, работодатель может потребовать от работника следовать процедурам «разумного уведомления», чтобы продолжить получать оплачиваемое время по болезни. «Обоснованное уведомление» не определено в законе.

Работодатель не имеет права требовать от работника поиска или поиска замены для покрытия часов, в течение которых работник будет находиться в отпуске по болезни.

НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ

Закон разрешает налоговый кредит для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных семейных медицинских отпусков.Налоговые льготы равны максимальной сумме, которую работодатель должен выплатить работникам в соответствии с законом.

IRS выпустило объявление с информацией о налоговом вычете. Объявление легко читается, содержит полезные примеры и включает следующую информацию:

• Налоговый кредит доступен сразу. Хотя полномочия закона вступят в силу не раньше 1 апреля 2020 года, если работодатели начнут выплачивать своим сотрудникам отпуск по болезни сейчас, они получат налоговый кредит на эти выплаты.
• Работодатели имеют право на получение кредита на покрытие расходов на медицинское страхование, необходимое для обеспечения страхования сотрудников во время их отпусков.
• Работодатели могут удерживать (т. Е. Не отправлять в IRS) налоги, которые они заплатили бы за сотрудника, и долю работодателя (для всех сотрудников) в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также суммы, которые были бы удержаны для федеральных подоходный налог.
• Если сумма, удерживаемая работодателем, недостаточна для покрытия расходов на квалифицированный отпуск, IRS разрешит работодателям запросить ускоренный аванс в IRS.
• Освобожденные от налогов работодатели с менее чем 500 сотрудниками могут использовать кредит для компенсации своих налоговых обязательств по заработной плате.

ДОГОВОРЫ О ПЕРЕГОВОРЕНИИ С МНОГОРАБОТНИКАМИ

Для работодателей, которые участвуют в коллективных договорах (CBA) с участием нескольких работодателей, работодатель может выполнять требования закона, делая взносы в фонд или план для нескольких работодателей, исходя из продолжительности оплачиваемого краткосрочного и долгосрочного отпуска, который имеет право каждый из его сотрудников. в соответствии с законом.Но фонд должен позволять сотрудникам получать зарплату из фонда или планировать оплачиваемый отпуск, как того требует закон.

ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ И АНТИРЕТАЛИАЦИИ

Закон запрещает работодателю дискриминировать сотрудника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, подачу жалобы или дачи показаний в исках, предусмотренных законом. Существующий запрет FMLA на преследование применяется в отношении сотрудников, которые берут долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам.

ПРИНУЖДЕНИЕ

Работодатель, не предоставляющий требуемый отпуск по болезни или участвующий в дискриминации, включая репрессалии, сталкивается с принудительными мерами в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Правоприменительные меры могут быть предъявлены отдельным сотрудником или коллективными действиями, либо министром труда США. Штрафы будут включать выплату невыплаченной заработной платы плюс равную сумму в виде заранее оцененных убытков, справедливую компенсацию (например, восстановление на работе), судебный запрет и даже уголовное преследование за умышленные нарушения. Также могут быть присуждены гонорары и расходы адвоката.

Работодатель, который не предоставляет долгосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, сталкивается с принудительными положениями Закона о правах ребенка.

DOL отложит на строгое соблюдение, однако, в течение 30 дней, чтобы дать работодателям время для соблюдения.Согласно DOL, в соответствии с его предстоящей политикой неисполнения, DOL не будет обеспечивать соблюдение Закона в течение этого периода, если работодатели действовали разумно и добросовестно, чтобы соблюдать.

НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ

Ничто в законе не умаляет прав, которыми сотрудники обладают в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами; коллективный договор; или существующая политика работодателя.

ВОЗМОЖНОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С МЕНЕЕ 50 СОТРУДНИКОВ

Закон дает министру труда право освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками от предоставления отпуска, если сотруднику необходимо заботиться о ребенке, когда школа или учреждение по уходу закрыты, или если оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен для причина, связанная с COVID-19. Это освобождение распространяется на дни отпуска по болезни, которые могут потребоваться для этой цели, а также на более длительный отпуск. Стандарт, который министр труда будет использовать для освобождения такого бизнеса, заключается в том, что требования об отпуске «поставят под угрозу жизнеспособность» бизнеса как непрерывного предприятия.

СТАНДАРТЫ СОТРУДНИКОВ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ УКАЗАННЫМ В ЗАКОНЕ ОБ ОПЛАЧИВАЕМОМ ОТПУСКЕ

Многие работодатели уже уволили или сталкиваются с необходимостью увольнения сотрудников. Иногда эти увольнения возникают из-за того, что работодатели не могут позволить себе платить сотрудникам, а иногда из-за того, что местный или государственный приказ «не отпускать дома» удерживает сотрудников дома, а рабочие места таковы, что они не могут работать удаленно.

Распоряжения о пребывании дома не рассматриваются прямо в законе об оплачиваемых отпусках по болезни. Одна из причин, по которой сотрудник может получить 10 оплачиваемых дней по болезни, заключается в том, что на него распространяется «федеральный, государственный или местный карантин или приказ об изоляции в связи с COVID-19». На первый взгляд, это положение, похоже, не охватывает более общие превентивные приказы о «домоседе». Тем не менее, мы должны внимательно следить за любыми указаниями DOL по этому вопросу.

Тем временем, чтобы решить финансовые проблемы сотрудников, чья работа была уволена, законопроект, принятый Сенатом 25 марта 2020 года, устанавливает финансируемую из федерального бюджета программу помощи по временной безработице.

НЕОБХОДИМЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ПЛАТЕЖНОМУ ОТПУСКУ

Следует ожидать продолжения законодательной работы на фронте оплачиваемого отпуска. Демократическое руководство Палаты представителей представило закон о HR, 6379, «Возьмите ответственность за работников и семьи». Это его вариант стимулирующего подхода для страны, который в значительной степени полезен для рассмотрения будущих вопросов, которые могут стать темами переговоров с Сенатом.

Что касается оплачиваемого отпуска, то этот законопроект внесет поправки в недавно принятый оплачиваемый отпуск по болезни и расширил законы об отпусках FMLA следующим образом:

• Страхование распространяется на каждого работодателя, независимо от количества его сотрудников.
• Закон будет прямо указывать, что оплачиваемый отпуск по болезни должен предоставляться в дополнение к любому существующему отпуску, предлагаемому работодателем, и запрещает работодателю изменять свою политику в отношении оплачиваемых отпусков во время или после вступления в силу закона, чтобы избежать подчинения требованиям закона. .
• Потребность сотрудника в получении медицинской помощи, если у сотрудника наблюдаются симптомы COVID-19, будет покрываемой причиной для отпуска, а не только необходимостью сотрудника получить диагноз при наличии симптомов.
• Расширенный долгосрочный отпуск по ЗОСПСО будет доступен по всем причинам, доступным в настоящее время для краткосрочного оплачиваемого отпуска по болезни.
• Экстренный отпуск по ЗОСПСО не умаляет права работника на 12-недельный обычный отпуск по ЗОСПСО.
• Работодатели поставщиков медицинских услуг и сотрудники служб экстренной помощи не могли освобождать таких сотрудников от действия закона, а министр труда не мог издавать правила, освобождающие некоторых поставщиков медицинских услуг.
• Министр труда не может издавать постановления, освобождающие работодателей с менее чем 50 сотрудниками от какой-либо части законов.

Целевая группа по коронавирусу COVID-19

Для наших клиентов мы сформировали междисциплинарную рабочую группу по коронавирусу COVID-19 , которая поможет вам разобраться в широком спектре юридических вопросов, вызванных этой проблемой общественного здравоохранения. Мы также запустили страницу ресурсов , чтобы помочь вам быть в курсе событий по мере их развития.

.

No related posts.