какая зарплата самая высокая в мире

Высокая зарплата – мечта каждого человека

Определяясь со специальностью, стоит задуматься, прокормит ли полученная профессия. Кто в мире зарабатывает больше всех, какие специалисты на сегодня самые востребованные и к чему стоит стремиться? Для ответа на эти вопросы стоит ознакомиться с перечнем тех, у кого самая большая зарплата.

В разрезе должностей

Издание Forbes составило рейтинг должностей, оплачиваемых по самому высокому тарифу. Во внимание принималась средняя зарплата по отрасли. По версии журнала:

• руководящее звено нефтегазовых компаний за свой труд получает ни много ни мало 150 тысяч долларов США в месяц;
• ежемесячная зарплата ТОП-менеджеров из сферы тяжелой индустрии составляет 100 тысяч долларов;
• руководство инвестиционных банков в настоящее время также получает не менее 100 тысяч долларов в месяц. Третья позиция им отведена по причине возможной негативной динамики уровня их зарплат в связи с нестабильностью инвестиционного рынка в мире;
• зарплата руководства коммерческих банков составляет 80-70 тысяч долларов в месяц;
• директора телекоммуникационных компаний каждый месяц зарабатывают около 55 тысяч долларов;
• «верхи» строительных и страховых компаний по размерам зарплат стоят в одном ряду. Они ежемесячно зарабатывают в среднем 50 тысяч долларов США;
• 40 тысяч долларов в месяц получают за свой труд управленцы высшего уровня в сфере торговли;
• руководство компаний по производству товаров широкого потребления получает зарплату в размере 35 тысяч долларов;
• солидные оклады и у ТОП-менеджеров фармацевтических компаний (не менее 35 тысяч долларов).

Исходя из данного списка, самые высокие зарплаты у тех, кто связан с нефте- и газодобывающей отраслью, тяжелой промышленностью, банковской и страховой сферами. Высокие доходы обеспечивает инвестиционная деятельность, строительный бизнес, торговля и фармация.

Поименный список

Если переходить на личности, то самые большие зарплаты получают:

1. Тим Кук – генеральный директор компании Apple. Размер его зарплаты составляет чуть более 31 млн. долларов в месяц. Эта шестизначная цифра откровенно шокирует большинство.
2. Лоуренс Эллисон – президент компании Oracle. Его «получка» – 6,3 млн. долларов. Это в несколько раз меньше, чем у Тима Кука, но на безбедную жизнь явно хватает.
3. Тайгер Вудс – профессиональный игрок в гольф. У него уже много лет наибольшая зарплата в мире среди спортсменов – 6,2 млн. долларов США.

Тройка лидеров, которым повезло получать самые высокие зарплаты, является примером образцового гражданина. Каждый из них исправно платит налоги, немалые суммы жертвует на благотворительность и является примерным семьянином.

Список тех, кто имеет самые большие оклады, можно продолжить:

1. На 4-м месте находится Лесли Мунвс, глава медийной корпорации CBS. Ежемесячно он зарабатывает 5,7 млн. долларов, что тоже совсем не мало.
2. На 5-м месте — Рональд Джонсон, генеральный директор компании JCPenney. Зарабатывает 4,4 млн. долларов.
3. 6-е место досталось сразу 2 баскетболистам – Коби Брайанту и Леброну Джеймсу с ежемесячным доходом 4 миллиона.
4. Немногим меньше – 3,9 миллиона долларов в месяц – зарабатывает Санджей Джа, президент холдинга Motorola Mobility.
5. Восьмую позицию разделили между собой директора фирм Citigroup и Viacom – Викрам Пандит и Филипп Домэн, зарплата которых составляет 3,6 миллиона долларов.
6. Девятое место получили сразу 4 генеральных директора со средней зарплатой 2,5 миллиона. Это Грегори Браун, фирма MotorolaSolutions, Роберт Игер, фирма Disney Walt, Алан Мюлелли, фирма Ford Motor, Андрей Костин, ВТБ Групп.
7. 10-е место разделили российская теннисистка Мария Шарапова, премьер-министр Сингапура, президент «Газпрома» Алексей Миллер и глава «Роснефти» Игорь Сечин со скромной зарплатой всего 2 миллиона долларов.

Безусловный лидер

Марк Цукерберг – известный во всем мире основатель социальной сети Facebook. В свои неполные 30 лет он ежегодно зарабатывает на своем детище 3 миллиарда долларов США. Девять нулей! Значит, его ежемесячный доход – 250 миллионов долларов! С огромным отрывом он лидирует в перечне самых высокооплачиваемых сотрудников в мире.

Хотя, по версии журнала Forbesего, его не следует включать в рейтинг сотрудников с самой высокой зарплатой, поскольку он вовсе не наемный работник и не занимает какую-то определенную должность с гигантским окладом. Его прибыли – это доход от головокружительно успешного проекта.

Российские реалии

Опять журнал Forbes взял на себя труд и, проанализировав множество предприятий, составил рейтинг самых высокооплачиваемых работников России.

Возглавляет список российских счастливчиков с фантастической зарплатой Андрей Костин. Председатель правления ВТБ Групп получает в месяц 2,5 миллиона долларов. Ему в затылок дышат главы «Роснефти» и «Газпрома» Игорь Сечин и Алексей Миллер с окладом 2 миллиона $.

Обо всех этих лицах уже упоминалось выше, так как с такой зарплатой они попали в десятку самых высокооплачиваемых сотрудников в мире.

На третьем месте значится президент Сбербанка России Герман Греф, который ежемесячно зарабатывает 1,3 миллиона $.

По меркам олигархов, весьма скромные зарплаты получают Евгений Дод, глава «Русгидро», Владимир Рашевский, генеральный директор СУЭК, Олег Бударгин, президент ФСК ЕЭС. Их оклады составляют, соответственно, 500 тысяч, 415 тысяч и 330 тысяч долларов США. Кто не мечтает каждый месяц приносить жене такую получку?

Интересные факты

Выше были даны ответы на вопросы, какая зарплата бьет все рекорды, где самые значительные оклады и какие профессии оплачиваются по-настоящему хорошо. Теперь предлагаем любознательному читателю несколько занимательных фактов, так или иначе связанных с темой заработка:

Также почитать:Рейтинг самых богатых людей мира

• Риелторы уже на протяжении десятка лет возглавляют список тех, кто получает незаслуженно высокие зарплаты.
• Генри Форд, владелец заводов по изготовлению машин, в один день в два раза повысил оклады всем без исключения сотрудникам.
• Томас Эдисон, известный изобретатель, пошел по другому пути. Когда его рабочие устроили забастовку, требуя прибавку к зарплате, он заперся на несколько дней в своей лаборатории и изобрел несколько приспособлений, которые сделали ненужным ручной труд. Забастовщики были уволены без ущерба для производства.
• Официальная зарплата послов доброй воли ООН – 1 доллар в год.
• В Японии труд удаленных сотрудников оплачивается существенно выше, чем кабинетных. Так компании экономят на содержании офисов.
• Средняя зарплата женщин во всем мире на 10-30% ниже, чем мужчин. Вот такой патриархат.
• Экстрасенсы советуют просить прибавку к окладу в среду. Объяснение, почему именно этот день недели следует выбрать для разговора с шефом, слишком сложное – ментальность, биополя, энергетические потоки…
• Гениальный полководец Суворов после битвы выдавал солдатам серебряные рубли. Солдаты не тратили их, а проделывали в рублях дырочки и вешали на грудь. Они гордились этими «орденами».
• Когда Льюис Кэрролл, автор сказки «Алиса в стране чудес», стал прилично зарабатывать писательством, то обратился к своему руководителю с просьбой разделить его оклад между другими сотрудниками, так как сам он получал большие гонорары от издательства. Такой альтруизм был почтен большим уважением и благодарностью со стороны коллег Льюиса.

Сколько зарабатывают учителя — средние зарплаты по городам России

Аксай
6000	МБОУ СОШ	учитель
Альметьевск
15000	платный вуз	учитель
Анапа
14000		учитель
Архангельск
21000	школа	учитель
Астрахань
11200	сош	учитель
Барнаул
13500	средняя школа	учитель
10000		учитель
7000	Гимназия	учитель
Белгород
20000	школа	учитель
Благовещенск
20000		учитель
Брянск
18000	школа	учитель
17000	МБОУ СОШ№2	учитель
10000	МБОУ СОШ № 30	учитель
9600	сош 2 унеча	учитель
9500	МБОуУ Суворовская СОШ	учитель
8932	средняя белоберезковская школа №1	учитель
8900	сош	учитель
8750		учитель
6500	муз.школа	учитель
Владивосток
23600	школа	учитель
Волгоград
46700	МОУ лицей № 8	учитель
23000		учитель
13000	моу сош	учитель
Воронеж
12000	школа	учитель
12000	лицей	учитель
8250	средняя школа № 4	учитель
Екатеринбург
30000	ШКОЛА	учитель
25000		учитель
9000		учитель начальных классов
Ижевск
9150	СОШ	учитель
Иркутск
16000	средняя школа	учитель
Йошкар-Ола
19000	средняя школа	учитель
8000		учитель
Казань
50000		учитель
46200	сош	учитель
Калининград
17000		учитель
16000	школа	учитель
10000	МАОУ СОШ№5	учитель
Калуга
27000	Средняя школа №27	Учитель
15000	школа 2	учитель
Кемерово
17000	школа	учитель
15000	средняя школа	учитель
Королев
40000		учитель
Кострома
12500		учитель
Краснодар
21000	средняя школа № 3	учитель
18000	колледж	учитель
Красноярск
20000	гимназия	учитель
13000		учитель
10000	средняя школа	учитель
Курган
11000	Гимназия №30	Учитель
8000		учитель
Курск
5364	школа № 28	учитель
Люберцы
39000	Гимназия №4	учитель
26000		учитель
18000	гимназия	учитель
Магнитогорск
15000	школа 64	учитель
14000	МОУ СОШ	учитель
Москва
74000	54 колледж	учитель
Мурманск
23000	средняя школа №1	учитель
Набережные Челны
23000	Сош 32	Учитель начальных классов
Находка
10000	школа	учитель физики
Нижневартовск
40000	школа	учитель
20000	школа	учитель-логопед
Нижний Новгород
18000		учитель
8000	дмш	учитель
Новосибирск
20000	лицей №130	учитель
16000	школа №78	учитель
Новый Уренгой
70000	школа № 13	учитель
34000	средняя школа	учитель
Ногинск
22000	мбоу	учитель
20000	школа-интернат 8 вида	учитель
Омск
15500	средняя школа 3	учитель
14500		учитель
12000	средняя школа	учитель
Оренбург
18000	средняя школа	учитель
13800	школа №16 за 26 часов	учитель
9000	средняя школа №72	учитель-логопед
Пенза
12000		учитель
Переславль-Залесский
12000	школа №4	учитель
Подольск
37000	школа	учитель
Псков
14000	школа № 18	учитель
14000		учитель
13000	школа №11	учитель
Пятигорск
11700	школа	учитель
Ростов-на-Дону
14000	школа	учитель
10000		учитель
Рязань
18000		учитель (2 ставки)
16000	школа 58	учитель
Самара
10000	мбоу	учитель
5300	Лицей №2	учитель
Санкт-Петербург
30000	школа	учитель
30000		учитель, хореограф
21000	частная школа	учитель
20000	средняя школа №213	Учитель
13000	средняя школа(0.5 ставки)	учитель
Саратов
8000	МОУ СОШ с. Озёрное	учитель
Северодвинск
18000	МБОУ «СОШ№21»	учитель
18000		учитель нач.классов
Сергиев Посад
15000	школа	учитель
Смоленск
7000	средняя школа	учитель
Сочи
48000	в 3 местах работы	учитель
Ставрополь
17500		учитель
Сургут
1000	школа №1	Учитель
Сыктывкар
24000	школа	учитель
Тамбов
15000		учитель
14000	школа	учитель
12000	лицей 21	учитель
Тверь
11000	средняя школа № 35	учитель
9000	школа № 1	учитель
9000	МОУ СОШ № 37	учитель
Тольятти
11000		учитель
Томск
16000	детский сад	учитель-логопед
14000	школа 2	учитель
5000		учитель
Тула
9800	средняя школа 1	учитель
8000	МБОУСОШ № 55	учитель
Тюмень
25000		учитель математики
Ульяновск
14000		учитель
10000	МБОУ СОШ №46	учитель математики
Уфа
13000		учитель
Хабаровск
23000	гимназия № 7	учитель
Химки
28000	Лицей 21	Учитель
Чебоксары
5000	школа	учитель
Челябинск
21000	лицей	учитель
15000	школа	учитель
12000	средняя школа	учитель
8500	ЧЭнК	учитель
Ярославль
50000	школа	учитель
10000	школа87	учитель
10000		учитель

Средняя реальная зарплата в Украине за год выросла на 9,5% — Госстат | Громадское телевидение

В марте 2021 года средняя номинальная заработная плата штатного работника в Украине составила 13 612 гривен. За год индекс реальной зарплаты увеличился на 9,5%.

Об этом говорится в отчете Госкомстата.

В частности, размер средней номинальной заработной платы по сравнению с февралем 2021-го увеличился на 8,5%, а за год (то есть по сравнению с мартом 2020-го) — на 18,9%.

В то же время индекс реальной заработной платы в марте 2021 года по год увеличился на 9,5%, а по сравнению с февралем 2021-го — на 6,7%.

Что такое номинальная зарплата?

Номинальная зарплата — это фактически голые цифры дохода. Реальная же учитывает рост цен, налогов и других обязательных платежей, так что она лучше показывает рост/падение доходов населения и уровень жизни в целом.

Где самые высокие зарплаты в Украине?

Самую высокую зарплату (ожидаемо) получают люди, работающие в Киеве. Так, в среднем штатный работник в столице получает 20 132 гривны.

Кроме того, среди лидеров по показателю средней зарплаты:

• Донецкая область — 15 907 грн;
• Запорожская область — 13 721 грн;
• Днепропетровская область — 13 677 грн;
• Николаевская область — 13 462 грн;
• Киевская область — 13 438 грн.

В остальных областях Украины зарплата колеблется в пределах от 10 675 грн (самый низкий показатель зафиксирован в Житомирской области) до 12 000 грн.

читайте также

В каких профессиях платят лучше всего?

Самые большие зарплаты, по данным Госстата — у работников отрасли «Информация и телекоммуникации» (в среднем 25 504 грн) и «Финансовая и страховая деятельность» (24 279 грн).

Среди отраслей промышленности лидерами являются «Производство фармпродуктив и фармпрепаратов» (в среднем 27 503 грн), а также «Поставка электроэнергии, газа и кондиционированного воздуха» (20 713 грн).

В то же время самые маленькие зарплаты — у работников сфер «Временного размещения и организации питания» (7 749 грн) и «Строительство» (10 297) грн.

Среди отраслей промышленности — это «Текстильная промышленность и производство одежды» (8 312 грн) и «Водоснабжение, канализация, и обращение с отходами» (9 852 грн).

читайте также

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a7d26ab2aba7b4f.

6 стран с самыми высокими зарплатами астронавтов

(Последнее обновление: 3 июня 2020 г.)

Астронавт — это человек, обученный с помощью программы пилотируемых космических полетов командовать пилотом в качестве члена экипажа космического корабля.В разных странах разные программы обучения, и размер вашего вознаграждения зависит от вашего опыта и от того, в каком агентстве вы работаете.

1. Россия

Заработная плата — 150 000 долларов

По словам высокопоставленного космического чиновника Роскосмоса, российский космонавт может получить эквивалент 130 000–150 000 долларов в российской валюте за шесть месяцев работы на МКС. Они подписывают конкретные контракты для каждой миссии, и их зарплата значительно отличается от того, что они получают в качестве обычной зарплаты на Земле.

2. США

Заработная плата — 142 000 долларов

Астронавты в США нанимаются НАСА. Кандидаты должны быть гражданином США, иметь аккредитованное высшее образование в области естественных наук, инженерии или математики, а также трехлетний профессиональный опыт или 1000 часов пилотирования реактивного самолета за плечами. Заработная плата гражданских кандидатов в космонавты обычно основывается на Общей шкале заработной платы федерального правительства для классов от GS-12 до GS-13.Их оценки определяются в соответствии с его / ее академическими достижениями и опытом. GS-12 стоит от 65 140 долларов в год, а GS-13 может зарабатывать до 100 701 долларов в год.

Однако. космонавты не привязаны к GS-12 и GS-13, поскольку они могут получить высший уровень шкалы заработной платы, то есть GS-15. Здесь они могут зарабатывать более 142 000 долларов в год в зависимости от их должности, обязанностей и результатов работы в отряде астронавтов.

3. Канада

Заработная плата — 140 000 долларов

Канадские астронавты нанимаются Канадским космическим агентством (CSA).Гражданские космонавты получают зарплату в соответствии со шкалой окладов астронавтов, которая варьируется от 1 до 3 степени. Для 1-го класса выплачивается минимум 89 100 канадских долларов, а для второго разряда — от 134 300 до 160 900 канадских долларов. Уровень 3, самый высокий, имеет диапазон заработной платы от 160 900 канадских долларов до 189 600 канадских долларов в год. Канадское правительство также покупает полис страхования жизни на 1,5 миллиона долларов на период нахождения астронавта на борту космической станции. Однако им не платят сверх установленного минимума в 37.5 часов в неделю.

4. Европа

Заработная плата — 106 735 долларов

Астронавты из стран Европейского Союза нанимаются Европейским космическим агентством и получают вознаграждение в соответствии с Правилами и инструкциями о персонале ЕКА. Их должности классифицируются по классам А2-А4 шкалы окладов организации. При поступлении в Корпус астронавтов ЕКА новобранцы получают зарплату на уровне А2 (5 554 евро в месяц). После успешного завершения базовой подготовки космонавтов они будут получать оплату в соответствии с классом A3 (6 854 евро в месяц).Повышение до класса A4 (7964 евро в месяц) обычно следует после первого космического полета. Надбавки будут выплачиваться согласно соответствующей политике.

5. Прочее

Другими странами с крупными космическими программами являются Китай с Национальным космическим управлением Китая (CNSA) и Япония с Японским агентством аэрокосмических исследований (JAXA). Однако они не раскрывают онлайн предлагаемую шкалу заработной платы.

Covid-time рабочих мест: как трудящиеся России борются с пандемией

Владимир говорит мне, что его коллеги так же недовольны, как и те, кто оставался дома во время пандемии.Большинство работодателей, предлагающих работу на севере России, включая его работодателя, устанавливают свою систему оплаты труда на уровне минимальной базовой заработной платы (12 130 рублей в месяц) плюс различные дополнительные выплаты: премии, надбавки в холодную погоду и надбавки за вредные условия труда. Среднемесячный чистый доход помощника бурильщика составляет 60–80 тыс. Руб. Согласно правилам, касающимся коронавируса, их работодатель должен платить работникам, которые на самом деле не работают, минимум две трети их базовой заработной платы (но не их фактической заработной платы).Коллеги Владимира, временно не работающие, получали зарплату в районе 11-13 тысяч рублей в месяц.

«У ребят есть семьи, ипотека, ссуды — а они сидят дома и зарабатывают копейки. И работы на неполный рабочий день тоже не так много, — говорит он. «Если вы хотите уйти, пожалуйста. «Мы никого не сдерживаем», — говорят на работе. Добыча нефти в этом году тоже упала, поэтому работы стало меньше, и особенно некуда ее искать ».

Евгения, менеджер кафе: «Меньше посетителей, больше кислорода»

В середине марта в Саратове был введен режим полной самоизоляции, а затем президент Путин объявил, что весь апрель был нерабочим. месяц.Кафе, салоны красоты, фитнес-клубы и кинотеатры закрылись. Затем ограничения постепенно снимались в течение лета, и сейчас регион застрял на этапе 2 (из трех) снятия ограничений. Владельцы бизнеса, которым приходится оплачивать своим сотрудникам нерабочие дни, а также арендную плату за свои помещения, продолжают нести убытки.

Евгения, управляющая шашлычным кафе в городе Балаково, не заметила недостатков ограничений. Она быстро разобралась с поставками в период карантина, и в весенние месяцы спрос на шашлыки, салаты и холодные закуски был стабильно высоким.Она могла обрабатывать до 30 заказов в день, работая в две смены с 10 утра до полуночи.

«У людей все еще были деньги на шашлык, и их, похоже, не беспокоило то, что они не могут выезжать в сельскую местность группами или что многие семьи потеряли доход. Создавалось впечатление, что карантин никак не повлиял на наш город », — говорит Евгения, добавляя, что управлять службой доставки стало проще. «В кафе не было бы никого, кто раздражал бы людей, и чем меньше посетителей, тем больше кислорода.

Коллектив кафе небольшой, всего шесть человек. Владельцу не приходилось никого увольнять или отправлять в отпуск. Единственным минусом было то, что пришлось отложить открытие второго заведения. Его планировалось открыть еще в апреле, но из-за задержек с установкой оборудования пришлось ждать до середины лета.

К июлю по всей округе открывались летние кафе. Владельцам кафе приходилось приспосабливаться к требованиям клиентов — некоторые расставляли столики и диваны вдоль узких тротуаров и парковок.

Несмотря на все это, говорит Евгения, не все ее старые знакомые в сфере общественного питания вернулись к работе. «Мой друг работал в ресторане отеля. Они закрыли отель и по какой-то причине не захотели заниматься бизнесом по доставке кейтеринга. Если бы нам разрешили открыть летнее кафе… а они все еще сидят дома. Владелец, вероятно, решил застраховаться — заведение принадлежит крупной промышленной фирме, они работали в официальном секторе, платили все налоги и так далее, — рассказывает она мне.

А в месяцы изолятора ее подруга зарабатывает всего около 12 000 рублей в месяц — минимальная сумма. По данным Саратовской областной гильдии рестораторов, от пандемии погибло 20-30% заведений общественного питания. Владельцы бизнеса, лишенные прибыли, не могли платить своим сотрудникам, и им также приходилось платить своим арендодателям за пустые места, в то время как взятые ими дешевые ссуды не могли быть использованы для открытия бизнеса в условиях ограничений.

Алия, безработный родитель-одиночка : «Хорошо, что у нас в этом году выборы»

Прошлым летом Алия, 29-летняя мать-одиночка, ушла из детского сада, где работала няней. , и устроился на работу в магазин дешевой одежды.Часы удобные, недалеко от дома, зарплата 25000 рублей в месяц. Тот факт, что владелец предложил заплатить ей наличными, в то время ее не беспокоил: «Если вы не работаете в госсекторе или крупной компании, ваша зарплата вряд ли будет официальной — вы получите ее половину. -официально или под столом. Немногие из местных организаций могут позволить себе платить все налоги и сборы ».

Когда магазин закрылся на карантин, Алию отпустили «до лучших времен».«Произошла полная неразбериха. Куда я мог пойти, если все было закрыто и нигде не было работы? » она помнит.

Ежемесячная выплата Алии по ипотеке составляет 9 000 рублей, еще 2 000 идут на оплату коммунальных услуг. Президентские пособия на ребенка помогли выплатить ей выплаты по ипотеке и кое-как выжить: ее шестилетней дочери ежемесячно выплачивали единовременную выплату в размере 10 000 рублей и около 5 000 рублей. Они даже спасли престарелых родителей Алии, которые живут в собственном доме на минимальную пенсию.

В середине апреля правительство сообщило девушке приятную новость: с 1 марта любому, кто потерял работу из-за коронавируса, полагается более высокая ставка ежемесячного пособия — 12130 рублей. Алия собрала документы и подала заявление в Интернете. Через неделю из Государственного центра занятости позвонили и подтвердили, что она официально безработная и имеет право на ежемесячное пособие в размере 1500 рублей.

«Я начал заикаться от шока, когда услышал: извините, сколько?» Алия мне рассказывает.Женщина пояснила, что максимальное пособие доступно только работающим людям, потерявшим работу после 1 марта. Для всех остальных, кто ранее потерял официальную работу, они подсчитывают количество недель за последние 365 дней, прежде чем они станут безработными. Если у них больше 26 недель, они получают 75% от прежней зарплаты (до 12 000 рублей в месяц). Однако у Алии было только 24 официальных предыдущих недели, включая время, которое она провела в детском саду, поэтому ей было назначено минимальное пособие.

В июне биржа труда преподнесла Алие еще один подарок: минимальное трехмесячное пособие по трудоустройству увеличилось с 1500 до 4500 рублей плюс 3000 рублей на каждого ребенка. «Нам повезло, что в этом году состоятся выборы», — говорит безработная мать-одиночка, увязывая свои пособия с голосованием по конституционным поправкам в июле 2020 года.

Во время пандемии коронавируса на региональную биржу труда обратилось около 60 тысяч человек — до нее было зарегистрировано всего около 10 тысяч безработных, и за все это время Алие не предложили ни одной работы.В октябре, когда ежемесячное пособие по безработице снова упадет до 1500 рублей, Алия планирует найти себе работу самостоятельно, прежде всего ища возможности продаж, в которых у нее был некоторый опыт. «Сначала я попробую устроиться на официальную работу или хотя бы на« серую »», — говорит она мне.

IZA World of Labor — Рынок труда в России, 2000–2017 гг.

Являясь крупнейшей экономикой Евразии региона рынок труда в России влияет на экономические показатели и благосостояние в несколько стран бывшего СССР.За период 2000–2017 гг. рынок труда пережил несколько глубоких кризисов и претерпел существенные структурные изменения. Основные шоки были компенсированы в основном за счет корректировки заработной платы, в то время как совокупная занятость и безработица показали небольшую чувствительность. Рабочие заплатили цену за эту довольно стабильную ситуацию с занятостью в форма неустойчивой заработной платы и высокий риск низкой оплаты труда.

Плюсы

Занятость осталась высокой, а безработица осталась низкий.

Гибкая заработная плата помогает справляться с экономическими потрясениями.

Уровень образования рабочей силы высокий и сохраняется поднимается.

На сегодняшний день нет никаких доказательств поляризации рабочих мест, вызванной эрозия рабочих мест средней квалификации.

Неравенство в доходах постепенно сокращается.

Минусы

Занятость становится более неоднородной, нестабильной и нестабильной. ненадежный.

Неравенство доходов по-прежнему велико.

Безработица в стране страдает от слабой безработицы защита.

Высокий уровень низкооплачиваемых рабочих мест, и эта ситуация сохраняется с течением времени.

Рынок труда может столкнуться с риском чрезмерного образования, с признаками появления снижающихся премий на образование.

Российский рынок труда сохранил высокий занятость и низкий уровень безработицы, несмотря на несколько серьезных макроэкономических потрясений. Укоренившиеся институциональные особенности замедляют совокупное изменение занятости, но навязывают немного ограничений на движения заработной платы вниз и вверх. Надежный агрегат производительность скрывает некоторые важные проблемы, такие как низкая и нестабильная заработная плата, высокое, хотя и снижающееся, неравенство в заработках, усиливающаяся нестабильность рабочих мест и низкая совокупная производительность.Установленная институциональная модель была способствует поглощению потрясений, но не способствует экономическому росту и модернизация.

В России самое большое население среди всех Европейские страны и самая большая территория в мире. Его ВВП — это шестое место в мире по паритету покупательной способности (ППС), хотя этот оценка, возможно, несколько искажена, потому что экономика уделяет большое внимание добыча и добыча.Из-за своего относительного размера, экономической специализации, и историческое наследие, российский рынок труда оказывает сильное влияние на своих соседей (особенно в Содружестве Независимых Государств) через торговля и миграция, а также непосредственно влияют на собственное благосостояние граждане.

В 1990-е годы Россия пережила длительный период болезненной трансформационной рецессии и многократных и сильных макроэкономические шоки.Однако ранние прогнозы о резком сокращении занятости и стремительно растущая безработица не увенчалась успехом. Российский рынок труда постепенно принял нестандартный режим регулировки, с толчками приспособлены в основном ценовой стороной (т.е. заработной платой рабочих), а не количество один (т.е. занятость / безработица). Эта модель прижилась в трансформационный период и оставался характерной чертой Российский рынок труда в последующие десятилетия.

Развитие рынка труда в России с 2000 по 2017 трудно понять, не осознавая того, что произошло в 1990-е гг. В это неспокойное десятилетие Российская Федерация возникла после распад СССР и болезненный переход от запланированного к рыночная экономика началась. Страна пережила длительный и очень глубокий экономический спад, пораженный тремя сильными макроэкономическими потрясениями (в 1992 г. 1994 и 1998 гг.), Последний из которых произошел в августе 1998 г. и был инициирован азиатским финансовым кризисом.К тому времени ВВП страны составлял около 60%. 1991 г. (последний год существования СССР). Однако широко ожидаемого обвала рынка труда не произошло: занятость упала на «Скромные» 15%, в то время как безработица оставалась на умеренном уровне, особенно учитывая беспрецедентную глубину рецессии. Уровень безработицы достигла своего исторического пика в 14% в 1999 году, но вскоре начала снижаться после.Стоимость корректировки в значительной степени покрывалась за счет резкого снижения реальной заработной платы. глубоко и к концу десятилетия потеряли две трети своего 1991 года. ценить. Устойчиво высокая инфляция в сочетании с задержками выплаты заработной платы (заработной платы задолженность) обесценили затраты работодателей на оплату труда [1], [2]. Дополнительная регулировка механизмы, такие как административные отпуска, кратковременный рабочий график, а расширение неформальной занятости помогло сохранить традиционно измеренная безработица низкая, а занятость высокая.

Подводя итоги первого десятилетия русского труда рыночной истории, можно сказать, что относительно небольшая корректировка занятость и безработицу можно объяснить чрезвычайно гибкими реальными затраты на оплату труда. Эта гибкость имела несколько ключевых основ: высокая инфляция, задолженность по заработной плате, низкий уровень заработной платы и большая переменная доля оплаты труда [3], [4]. Выход из рецессии началось в начале 2000-х.Глубокая девальвация национальной валюты в результате кризиса 1998 г. и быстрого восстановления цен на нефть \ газ, что началось несколько позже, изменило макроэкономическую среду и помогло Россия в конечном итоге вернется на траекторию роста, хотя это и не было даже один.

Совокупные выпуски: 2000–2017 гг.

Совокупные показатели российских рынок труда на рубеже веков показан на иллюстрации.В нем представлена ​​динамика ВВП, занятости и реальной заработной платы в в процентном выражении по сравнению с базисным 2000 годом. 2008 год делит рассматриваемый период на два подпериода. Первое характеризовался быстрым экономическим ростом. Второй связан с длительный застой и два новых кризиса, произошедшие в 2009 г. и 2015.

Как видно на иллюстрации, совокупный занятость практически не отреагировала на изменение ВВП ни в один из подпериодов.Он вырос всего на 9% по сравнению с 66% -ным ростом ВВП в первый период. подпериод и оставался в основном неизменным на протяжении второго периода. В реальная заработная плата выросла на впечатляющие 185% в течение первого подпериода, а во втором — два нетривиальных падения реальной заработной платы с быстрым промежуточное восстановление. Уровень ВВП в 2017 г. на порядок превысил уровень 2008 г. скромные 5%.Опять же, реальная заработная плата, похоже, работает как главный уравновешивающий фактор. устройство, чтобы помочь сохранить стабильную занятость.

Стабильная занятость (и низкий уровень безработицы) не исключает возможности низкой активности и занятости ставки. В случае с Россией, однако, оба показателя оставались стабильно высокими. В отношение занятости к населению (e / p) имело тенденцию к постепенному росту и монотонно несмотря на кризисы.Начиная с уровня 63,3% (для 15–64 лет) в 2000 г., в 2017 г. — 70,3%. разрыв в занятости примерно от восьми до десяти процентных пунктов оставался стабильным в течение всего периода. При таких соотношениях уровень занятости в России выше среднего показателя по ОЭСР, а уровень занятости женщин (около 65%) составляет среди самых высоких в мире [5]. Постепенное увеличение Соотношение e / p было связано с растущим спросом как на молодых, так и на пожилые работники (в период восстановления экономики) и растущее предложение выпускники колледжей (группа, имеющая наивысший коэффициент E / P).

Если основная возрастная группа (25–54 лет) наблюдались соотношения e / p для мужчин и женщин (около 90% и 83%, соответственно) на 3 и 14 процентных пункта выше, чем у стран ОЭСР. в среднем. Между тем уровень занятости женщин в России превышает мужчины в некоторых европейских странах (например, в Южной Европе). Такие высокие ставки удерживаются, несмотря на довольно ранний пенсионный возраст страны (55/60 лет для женщины и мужчины соответственно).

Стабильная занятость может означать стабильную безработица тоже. На рисунке 1 показан стилизованный истории безработицы и показывает, как три основных индикатора эволюционировал.

Оба обследованных МОТ уровня безработицы имеют тенденцию к снижению за 17-летний период. Шок 2009 года вызвал кратковременное повышение уровня общей безработицы (с 6% до 8%).После 2012 г. уровень безработицы рабочей силы постоянно оставался ниже 6%. Между тем, зарегистрированная безработица всегда была намного ниже, чем безработица на основе обследований. Эта производительность (низкий уровень безработицы и возникает большое несоответствие между показателями безработицы, полученными при обследовании, и уровнями безработицы заявителей) как характерная черта российского рынка труда и объясняется сочетание убогой политики на рынке труда (низкие пособия по безработице (UB) и практически отсутствующие активные меры) и относительно большой неформальный сектор.Уровень долгосрочной безработицы постепенно снижался по мере того, как хорошо в этот период. Это составило около 40% от общего числа опрошенных. безработица в начале периода, но только около 30% к конец.

Как следует из приведенных выше цифр, безработица не превратилась в серьезную проблему на рынке труда. Опять же, основной рынок реакция на значительную макроэкономическую нестабильность прошла через ценовая сторона, а не количество.Эта ситуация отличается от наблюдаемые в странах Центральной и Восточной Европы, которые также пережили переход [6].

Институциональные основы стабильно стабильная занятость и гибкая заработная плата

Загадка стабильно стабильной совокупной занятость и гибкая заработная плата объясняются особенностями институты российского рынка труда.Скорость трудоустройства корректировка, о которой свидетельствуют показатели найма и увольнения, в значительной степени зависит от строгостью законодательства о защите занятости (EPL), тогда как Гибкость заработной платы зависит от базового механизма установления заработной платы. Последний включает правила установления минимального уровня заработной платы и ведения коллективных переговоров процедуры. Выбор конкретного компромисса между заработной платой и занятостью в основном политико-экономическая проблема, и российское правительство всегда считал низкий уровень безработицы одним из главных приоритетов во внутренней политика.

Занятость Регламент

Ядро российского EPL воплощено в действующий Трудовой кодекс, который впервые был принят в 2002 году. он действительно отменил некоторые устаревшие правила, часть Кодекса EPL отражал своего предшественника, унаследовав многие жесткости от Законодательство советской эпохи.

В середине 2000-х годов Всемирный банк Бизнес-индекс оценил жесткость занятости (жесткость найма, увольнение, и режим работы) для России как можно более жесткие по сравнению со средним показателем по ОЭСР [4].ОЭСР стремилась оценивают российский EPL как умеренно гибкий, хотя он допускал чрезмерную жесткость в отношении рабочих с постоянным контракты. По последним оценкам, защита рабочих мест России присвоена более высокая оценка по сравнению со средним показателем по ОЭСР. Только Португалия, которая известна самым строгим АПЛ среди все страны-члены ОЭСР, имеет более высокий балл по этому параметру [7].

Минимальная заработная плата и пособие по безработице

За весь период с 2000 по 2017 год, минимальная заработная плата и ПБ были установлены на низком уровне. Минимум до средний коэффициент заработной платы (коэффициент Кайца) оставался ниже 10% примерно до тех пор, пока 2007 г. В январе 2009 г. минимальная заработная плата выросла почти вдвое (с руб. От 2300 до 4330 рублей в номинальном выражении) — рост с 13% до 23% от средняя заработная плата.Однако вскоре после 2009 г. коэффициент Кайца упал. обратно до 17%, а затем вырастет до 20% к концу 2017 года. средняя заработная плата в более эффективных регионах была до пяти раз выше, чем в регионах с наихудшими показателями, национальный минимум заработная плата в 2017 году составила всего 15% от средней заработной платы в более состоятельных регионы (например, Москва или богатая нефтью Тюменская область), а он может превышать 50% в более бедных (национальные республики Северный Кавказ и др.).В течение всего периода это национальное соотношение было намного ниже, чем в Центральной и Восточной Европе. Европа.

До 2006 года минимальный размер оплаты труда устанавливался федеральные органы власти единообразно для всех регионов. Согласно Поправки 2006 г. в Трудовой кодекс в дополнение к национальному минимальная заработная плата, в каждом регионе было разрешено ввести свой минимальный размер оплаты труда. заработная плата на уровне не ниже общероссийского.Некоторые регионы воздерживаются от повышения регионального уровня минимальной заработной платы, другие подняли очень скромно, а другие увеличили больше существенно, но со значительными оговорками. Один из самых высоких в Москве была установлена ​​региональная минимальная заработная плата, хотя и здесь она только составляла около 25% от средней заработной платы.

Развитие UB с течением времени говорит о похожая история.Коэффициент замещения (как отношение среднего UB к средняя заработная плата) достигла своего пика в 30% в 1998 г., прежде чем наблюдается постепенное снижение до уровня ниже 10% к кризису 2008 года. An увеличение максимального значения UB в 2009 г. не повлияло на коэффициент замещения, и последний продолжал постепенно снижаться горка. В 2017 году он составлял всего 7–8%.В этом контексте UB уровень никогда не служил обязательным минимальным уровнем заработной платы.

Низкие UB являются результатом очень редкого расходы на пассивные программы на рынке труда (расходы на активные политика также была незначительной). На протяжении 1990-х годов эти виды расходов составили менее 0,5% ВВП. В 2000-е гг. общие годовые расходы на программы для рынка труда были ниже 0.1% от ВВП, а в 2009 г. он приблизился лишь к 0,3% из-за дополнительных антикризисные расходы [3]. Для для сравнения: расходы только на пассивные программы в странах ОЭСР составляет в среднем около 1% ВВП [8].

Как видно, нижний предел заработной платы оставалась стабильно низкой по разным политическим и экономическим причинам и вряд ли можно рассматривать как эффективный барьер против снижения заработная плата.Если посмотреть немного глубже в эту ситуацию, какие факторы могут помочь объяснить приверженность правительства России низкому уровню заработной платы политика? Можно назвать несколько причин. Во-первых, были фискальные ограничения. До 2000 года множественные социальные пособия были привязаны к минимальная заработная плата и любое ее повышение повлекло за собой подделку эффект, который увеличил социальные расходы.К тому же любое повышение минимальная заработная плата сместила бы всю шкалу оплаты труда в обществе сектор вверх, что также приводит к раздуванию общих расходов. Во-вторых, огромное разнообразие регионов России означало, что любая крупная повышение национальной минимальной заработной платы или UB может серьезно и негативно сказываются на наиболее депрессивных региональных рынках труда.А также в-третьих, в то время как правительство рассматривало высокий уровень безработицы как политически опасный вызов, низкий уровень заработной платы (в сочетании с другими институциональными особенностями) помогла абсорбировать низкоквалифицированные трудиться и сдерживать безработицу. Корректировки в сторону увеличения UB и минимальные уровни оплаты труда применялись только тогда, когда они учитывались быть политически выгодным и обычно совпадающим с предстоящим выборы.

Установление заработной платы и двухуровневое структура заработной платы

Аналогично ситуации с понижательной гибкости заработной платы, гибкости повышения заработной платы в российских фирмах не было принужден тоже. Индивидуальная заработная плата — как в частной, так и в государственной фирмы — обычно состоит из двух компонентов. Первая часть закреплена в трудовые договоры. Вторая часть — это очень вариативная часть, включающая: в среднем одна треть от общей заработной платы и часто зависит от финансовые показатели фирмы.(Неформальный компонент, т.е. под столом, или «конверт», оплата — если она существует, добавляет третью и наиболее гибкая фракция для некоторых видов занятости.) государственный сектор, хотя и сильно регулируется, переменная часть связана к доходам региональных / местных бюджетов. Если последние увеличиваются, работники государственного сектора получают более высокие заработки, кроме прочего равны, и наоборот [4].Переменная доля положительно коррелирует со средней заработной платой в отрасли и фирмы.

Большая постоянная переменная компонент в двухуровневой структуре оплаты труда обеспечивает автоматическое разделение рисков в условиях высокой неопределенности. В то же время это способствует увеличению неравенства в оплате труда.

Профсоюзы и заработная плата соглашений

Плотность профсоюзов была близка к 100% в начала 1990-х, но постепенно разрушалась.В крупных и средних фирм, около 70% рабочих все еще состоят в профсоюзах. Сколько из них члены профсоюзов существуют только на бумаге, хотя остается неясным. Вне сегмент крупных и средних фирм (которые обеспечивают около 45% всех рабочих мест), профсоюзы сейчас практически не существуют.

По общепринятым меркам заработная плата работа в российских компаниях выглядит высоко централизованной и скоординированной с многослойной структурой торга.Трехсторонняя комиссия это орган национального уровня, который принимает общенациональные соглашения. Этот сопровождаются отраслевыми соглашениями между работодателями ассоциации и отраслевые профсоюзы, и, наконец, трехсторонние соглашения на региональном уровне. В рамках этого может показаться, что фирмам не осталось места для децентрализованной заработной платы корректировки.Однако переменная доля от общей заработной платы обычно остается зависимым от производительности, что создает пятно рыночный феномен и компонент, усиливающий неравенство. Это делает вся структура коллективных переговоров в значительной степени неглубокая. Было профсоюзы стали сильнее и влиятельнее, можно было бы ожидать видеть меньшие вариации в заработной плате, меньшую вариативную часть (если таковая имеется) в структура заработной платы, более низкие показатели отказа от курения и более высокая частота забастовок по экономике по сравнению с тем, что наблюдалось во время изучаемых период.

Эффективность занятости Обеспечение защиты

Обеспечение EPL значительно различается по регионам, населенным пунктам и компаниям России, что означает неоднородные показатели рынка труда [9]. Более строгое исполнение увеличивает затраты на рабочую силу, отрицательно влияя на занятость и безработицу положительно, тогда как слабое правоприменение служит дерегулированию трудовых рынок.Фактическое применение этих правил в данном регионе часто видоизменяется прямым вмешательством региональных и местных властей в политику фирм. Фактическая степень и характер таким образом, исполнение становится непредсказуемым пр. ante , тем самым увеличивая неопределенность и увеличивая фактические затраты на корректировку для любой массы сокращения.В результате работодатели стараются избегать крупномасштабных увольнения, вместо этого стимулируя увольнение отдельных лиц, не вызывающих увольнений расходы. Гибкая заработная плата с большими переменными частями помогает бросить курить во времена плохих экономических показателей. Это способствует замедление корректировок занятости.

Образование: Образование высшее, но производительность труда остается низкой

Две наиболее характерные черты На российском рынке труда наблюдается быстрое расширение университетского уровня. образование и, одновременно, постепенное исчезновение малообразованная рабочая сила.Как показано на рисунке 2, в 1989 г. (до распада СССР) каждый шестой занятый имел университетского уровня, в 2002 г. соотношение составляло каждый четвертый, а в 2015 г. — больше, чем каждый третий. Суммарная доля всех третичных обладатели образования (включая университет и колледж) превысили 70% в 2015. При таком обилии лиц, имеющих высшее образование, Россия считает, что Сама по этому показателю опережает большинство стран.Тем не мение, учитывая существующую структуру рабочих мест с большой долей низкоквалифицированных рабочие места, это привело к растущей проблеме избыточного образования. Между тем необразованная рабочая сила практически исчезла. Рабочие с девятью или меньшее количество лет обучения составляет менее 4% от общей занятости и в основном близки к пенсионному или пенсионному возрасту.

Несмотря на резкий рост образованных рабочих и снижение низкоквалифицированных рабочих, общий уровень несоответствие навыков в экономике оставалось довольно стабильным в период с 2000 по 2017 г.Рассказывать историю помогают три ключевых показателя: во-первых, и, как и следовало ожидать, более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем занятости. Соотношение e / p для выпускников вузов превышало 80% в целом. период, а также коэффициенты для обладателей дипломов о высшем и профессионально-техническом обучении. сертификаты также остались высокими. Последний к середине составил 76%. периода с постепенным снижением до 71% к концу.Тем временем, работники со средним и нижним уровнем образования столкнулись с сокращением возможности трудоустройства, частично под влиянием взаимодействия низких навыки и старость.

Во-вторых, возврат к одному году обучения, оценивается с использованием стандартного уравнения Минсериана, неуклонно росла, начиная с от 2–3% в начале 1990-х гг. до пикового уровня в 8–9% к середине 2000-х гг.Затем к концу периода он постепенно снизился до 7–8%. Эти оценки, хотя и ниже, чем в среднем по странам с высоким уровнем дохода (около 10% в год), находятся в пределах диапазона для переходной Европы и регион Центральной Азии [10]. Однако они вряд ли можно считать низким, учитывая быстро растущее предложение образованной рабочей силы на фоне стагнации экономики.

Третий ключевой индикатор включает изучение перераспределения труда по основным профессиональным группы. На Рисунке 3 сравниваются профессиональные составы занятости на однозначном уровне в 2000 и 2017 годах, и представляет изменение. В общем, самые квалифицированные профессии (менеджеры, профессионалы, и младшие специалисты) набрали более девяти процентных пунктов, а доля низкоквалифицированных профессий имела тенденцию к снижению.Этот показывает, что увеличение предложения образованной рабочей силы было в значительной степени удовлетворяется растущим спросом и, следовательно, не поддерживает гипотеза поляризации. Однако этот вопрос заслуживает более внимательного изучения, и поляризация рабочих мест, включая массовое избыточное образование, не может быть исключена как вероятный исход в среднесрочной перспективе.

Неравенство заработной платы

Динамика и уровни

Динамика ежемесячной реальной заработной платы (ИПЦ спущенный) можно увидеть на иллюстрации.Хотя его траектория показывает большие взлеты и падения в течение периода, в 2017 г. реальная заработная плата достигла 323% от уровня 2000 года. Ежемесячный рост в номинальном долларовом выражении было еще более впечатляющим, хотя и очень нестабилен со временем. Начиная с 80 долларов в 2000 г., ежемесячная заработная плата достигла 700 долларов в 2008 году; затем он потерял более 100 долларов в 2009 году, превысив 900 долларов. к 2013 году и, наконец, в 2017 году составила около 550 долларов.Основные потери произошли во времена кризиса и усугубились глубокими девальвациями национальной валюты.

Простые расчеты на русском языке Данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат) по заработной плате и веса занятости для корпоративных (61% в 2017 г.) и некорпоративных (39% в 2017 г.) по отраслям предполагают, что ежемесячный трудовой доход в некорпоративный сектор составляет около 70% от корпоративного сектор.Этот разрыв в заработной плате между корпоративными и некорпоративными предприятиями увеличился более время, и одновременное расширение занятости вне корпораций могло помочь объяснить общенациональный рост низкой оплаты труда и неравенства.

Иллюстрация видна предполагая, что рост заработной платы значительно превышает ВВП и рост производительности, что подрывает конкурентоспособность. Этот вывод, однако, был бы преждевременным, поскольку он игнорирует расхождение дефляторов цен, применяемых к номинальной заработной плате и ВВП / производительность.Если к заработной плате применяются дефляторы ВВП или ИЦП затраты, позволяющие проводить более достоверные сравнения между ними, реальная заработная плата и тенденции производительности становятся намного ближе, и, начиная с 2009 года, почти не расходятся.

Низкая заработная плата

Высокая занятость и низкий уровень безработицы ставки при наличии низких уровней заработной платы и практически неограниченных гибкость заработной платы связана с огромным количеством низкооплачиваемых рабочие места.Вместо более щедрой защиты от безработицы российские рынок труда зависит от удержания работников на низкооплачиваемой работе, и таким образом, низкая заработная плата заменяет открытую безработицу.

Доля низкооплачиваемых рабочих мест (рабочих обычно считаются низкооплачиваемыми, если их почасовая оплата ниже двух третей среднего дохода) всегда был большим, хотя со временем он снизился.Одно недавнее исследование показывает, что размер низкооплачиваемая группа снизилась с 30% в 2002 г. до 24% от общего числа занятость в 2016 году [11]. Эти ставки заметно выше, чем в среднем по странам ЕС (17%), но близко к показателям в Латвии, Литве и Румынии. Шансы на низкооплачиваемые значительно выше для работников с более низким уровнем заработной платы. уровень образования и навыков, а также для тех, кто проживает за пределами большого города.Контроль ненаблюдаемой неоднородности и учет проблема начальных условий, то же исследование заключает, что будучи в низкооплачиваемом государстве — это преимущественно долговременная ловушка [11]. Авторы демонстрируют высокая степень структурной зависимости с двумя из трех низкооплачиваемые работники, не имеющие возможности выйти из этого штата в течение года. Кроме того, у женщин эффект ловушки сильнее, чем у женщин. мужчины.

Неравенство

Высокая распространенность низкой заработной платы, а также широкое использование системы оплаты труда, зависящей от результатов работы, способствует к неравенству в оплате труда. Используя обзор заработной платы за октябрь 2013 года, который охватывает работников в основных отраслях промышленности (кроме сельского хозяйства, государственных финансов администрации и всех малых предприятий), по оценке исследования 2016 г. Коэффициенты Джини (общая мера неравенства с 1, относящимся к для завершения неравенства и 0 для полного равенства) отдельно для фиксированной и переменной составляющих заработной платы [12].Значение Джини для переменная составляла 0,63, тогда как «всего» 0,40 для фиксированная часть. Более высокая средняя заработная плата в отрасли положительно коррелировала с размер переменной фракции заработной платы.

На рис. эволюция неравенства доходов с использованием коэффициентов Джини и децилей (90–50 и 50–10). Эти показатели указывают на то, что неравенство имело тенденцию вниз на протяжении всего периода.Росстат дает намного больше По оценкам Джини, но с той же тенденцией к снижению: с 0,50 в 2000 г. до 0,41 в 2017 г. [13]. В Разница может быть связана с тем, что Росстат, используя данные из опросов фирм, лучше справляется с захватом правильных хвост (больший заработок) раздачи, чем у русских Продольное мониторинговое исследование (RLMS-HSE).В любом случае, упадок в неравенстве в течение периода считается установленным фактом [14].

Что могло вызвать это очевидное сжатие? Литература не предлагает однозначного ответа. Интересно, что самые быстрые темпы сокращения неравенства наблюдались с 2000 по 2005 год, до того, как начался товарный бум (в 2004 году) и до существенного повышения минимальной заработной платы (в 2007 г. в 2009).Предварительное объяснение состоит в том, что быстрое послекризисное (1998) восстановление пошло на пользу малооплачиваемым сначала за счет относительно быстрое устранение накопленной задолженности по заработной плате и сокращение кратковременная работа и неоплачиваемые отпуска. Эти нестандартные Практика корректировки заработной платы относительно больше затронула низкооплачиваемых работников часто [2].В поисках дополнительные объяснения, можно связать уменьшающиеся меры неравенства межотраслевому перераспределению рабочей силы. За период (и особенно в первые годы), самая низкая зарплата (сельское хозяйство и государственный сектор) и самые высокооплачиваемые (финансы и горнодобывающая промышленность) отрасли резко сократили занятость, а их средняя заработная плата приблизилась к средней [14].

На российском рынке труда сложился комплекс дополнительные институциональные механизмы, которые пережили многочисленные кризисы с начала 1990-х гг. Сила этой модели заключается в высокой гибкости заработной платы, а ее слабость заключается в низкой чувствительности занятости. Эта комбинация помогает смягчить различные потрясения, не увеличивая безработицу, но он не очень подходит для того, чтобы справиться с давлением конкуренции, и он порождает нестабильность доходов и высокое неравенство.Исследование 2013 г. дает некоторые фон, утверждая, что эта «модель была лучшей из имеющихся в данных обстоятельствах глубокой рецессии, макроэкономическая и политическая неопределенность и слабая институциональная среда. Выбор именно этой модели на всех этапах сильно зависел от пути. переходного периода »[4], с. 719.

Нужно ли эту модель разобрать или радикально реформироваться остается открытым вопросом.В любом случае переезд одновременно по метафорическому двухполосному шоссе, казалось бы, правильная стратегия. С одной стороны, регулирование рынка труда должно быть упростить, стать более прозрачным и менее затратным как для фирм, так и для рабочие. С другой стороны, исполнение законов и контрактов должно быть радикально улучшено. Однако основные ограничения на создание рабочих мест, производительность рост и более эффективное использование человеческого капитала лежат за пределами рынка труда сами по себе и имеют глубокое политико-экономическое происхождение.

Проект IZA World of Labor придерживается Кодекса поведения IZA. Автор заявляет, что соблюдал принципы, изложенные в кодексе.

Топ-10 профессий с самой высокой зарплатой

Загружается …

1. Система образования в России
2. Дошкольное образование
3. Средняя школа
4. Профессиональное образование
5. Высшие учебные заведения
6. Различия в образовании
7. Срок обучения
8. Условия въезда
9. Учебный год
10. Экзамены
11. Стипендии
12. Ученые степени и дипломы
13. Стажировка и практика
14. Стоимость обучения
15. Жилой дом
16. Продукты питания
17. Транспорт

Россия — еще одна страна, которая относительно недавно присоединилась к Болонскому процессу.Вся структура системы высшего образования мало отличалась от других постсоветских стран. За исключением некоторых моментов, эта система обучения немного отличается от белорусской или украинской. В целом в РФ большое количество вузов, в которые поступают иностранные студенты. В России более 240 тысяч иностранцев, которые приезжают получить высшее образование в этой стране. Большинство студентов едут в Россию из соседних стран: Казахстана, Туркменистана, Беларуси и Украины.На втором месте Азия, Африка и Ближний Восток.

Система образования в России

Как и в большинстве постсоветских стран, система образования в России состоит из трех основных элементов:

• Дошкольное образование;
• Общеобразовательная школа;
• Образование высшее.

A дошкольное образование

Первый шаг для детей — дошкольное образование. На этом этапе малыши начинают посещать ясли и детские сады.В России есть дошкольные образовательные учреждения, как государственные, так и частные. Поэтому дети могут посещать то самое заведение, которое больше всего нравится родителям. В учреждениях частного сектора часть денег платят родители, остальное — частные лица, фонды и различные организации.

В детские сады ясельного типа можно отдавать детей с 1 года, а присматривать — до трехлетнего возраста.

Дошкольное образование может длиться до шести или семи лет. Стоит отметить, что дошкольное образование не является обязательным.Поэтому родители могут сами решить, стоит ли посещать такое место своему ребенку или нет.

Относительно новый вид дошкольного образования в России — так называемое «подготовительное к школе». Такие заведения особенно популярны и обеспечивают детям подготовку к школе. Посещать их можно, начиная с 5,5 лет. Здесь детей учат читать, писать, считать и предлагают ознакомиться с основными школьными предметами, которые являются подготовкой к школе.

А средняя школа

Следующий этап состоит из нескольких шагов:

• Начальное-среднее образование;
• Основное общее образование;
• Полное общее образование.

Дети ходят в школу в возрасте шести или семи лет. На этом этапе родители выбирают, где их ребенок будет получать начальное образование: в школе, лицее или гимназии. В начальной школе дети получают базовые знания по письму, чтению, математике, языку и другим предметам.

В возрасте десяти лет после завершения начального образования дети переводятся в общеобразовательную школу. На данном этапе обучение длится пять лет. Уже после девятого класса ученики получают аттестат об общем среднем образовании. Этот сертификат позволяет продолжить обучение в десятом классе школы, лицея или гимназии.

Также аттестат об общем среднем образовании является основанием для поступления в колледж, техникум или академию.

Завершающим этапом общего образования является двухгодичное обучение. По окончании одиннадцатого класса ученики сдают экзамены на получение аттестата о полном среднем образовании.

В России также есть учебные заведения с дополнительным образованием — музыкальные и спортивные школы. Данное образование не является обязательным, школьники посещают занятия добровольно. По окончании этого заведения вы также получите диплом, с которым сможете поступить в музыкальное или спортивное училище.

A профессиональное образование

Выпускники из Российской Федерации имеют возможность получить начальное, среднее и полное профессиональное образование.

Профессиональное образование предоставляется в лицеях, техникумах, колледжах начального профессионального образования. Студенты имеют возможность поступать в такие заведения на основании аттестата об окончании девятого класса и после одиннадцатого. Обучение после девятого класса длится немного дольше, потому что ученики усваивают профессиональные навыки, знания по общеобразовательным дисциплинам в соответствии с учебной программой десятых-одиннадцатых классов.

Выпускники девятых и одиннадцатых классов поступают в колледжи и техникумы для получения среднего профессионального образования.

H высшее образование al учреждение s

В соответствии с законодательством Российской Федерации университеты, академии и институты считаются высшими учебными заведениями. Вузы имеют как государственную, так и частную собственность.

Срок обучения — от четырех до шести лет.Через четыре года обучения студенты получают степень бакалавра, через пять — специалиста, через шесть — степень магистра. Если по какой-либо причине студент учился в высшем учебном заведении не менее двух лет, но еще не окончил учебное заведение — этот вид образования считается неполным.

После получения степени магистра студенты имеют право поступать в аспирантуру, стажировку, адъюнктуру, ординатуру и докторантуру для получения высшего профессионального образования.

Различия в образовании в России и Украине

Как уже отмечалось, система высшего образования в постсоветских странах не сильно отличается. Но отличия все же есть:

• Поступление в Российский университет осуществляется на основании выпускных экзаменов;
• Все иностранцы должны проходить ежегодные языковые курсы и поступать в высшие учебные заведения наравне с местными студентами;
• Из 52 учебных часов только 24 предназначены для обучения в классе.Остальное время студенты отводят на самообразование. В учебном процессе преобладают лекции;
• Основной язык обучения — русский;
• Возможно получение стипендии, покрывающей стоимость обучения, завершения годовых курсов, проживания в общежитии, а также дополнительные средства на ежемесячные расходы;
• Иностранные студенты не принимаются в российские вузы без медицинской страховки, которая должна быть оформлена до въезда в эту страну;
• Стоимость обучения в украинских и российских вузах существенно отличается, в некоторых вузах даже очень заметно — в несколько раз.

Срок обучения

Чтобы получить степень бакалавра, вы должны проучиться 4 года. То же самое требуется для дипломированного специалиста. Для получения степени магистра необходимо проучиться 5-6 лет в зависимости от выбранной специальности. Чтобы получить докторскую степень, вам нужно будет проучиться менее 12 лет.

Условия въезда

При поступлении в российские вузы иностранные студенты находятся на одном уровне с местными.Перед поступлением в университет все иностранцы должны посещать годовые языковые курсы, во время которых происходит повторение важных учебных дисциплин. По окончании годовых курсов все иностранные абитуриенты сдают специальные экзамены, результаты которых дают право на поступление в высшие учебные заведения.

Обучение в большинстве случаев ведется на русском языке. Поэтому иностранцы должны свободно владеть языком и наравне с местными студентами сдавать экзамены по окончании языковых курсов.На входе у всех равные шансы.

Учебный год

Как и в большинстве стран, учебный год начинается в сентябре. Учебный процесс делится на два семестра, только в некоторых вузах — три триместра. Обучение длится до июня, между семестрами есть перерывы на каникулы и небольшие каникулы, связанные с государственными праздниками.

В неделю студенты должны уделять обучению 52-54 часа, из которых только 24 часа проводятся в аудиториях.Уроки проводятся в форме лекций, реже — семинаров, практических занятий, лабораторных и практических занятий.

Экзамены

Для поступления в вузы России все абитуриенты сдают экзамены в школах. На основании этих результатов они имеют право поступать в университеты, институты и академии. Иностранцам необходимо проходить ежегодные подготовительные курсы, после которых также необходимо сдавать экзамены. Эти результаты являются основанием для поступления в высшие учебные заведения.

Студенты российских вузов также сдают экзамены в период сессии. Оценка проводится по пятибалльной системе, где пять — самый высокий балл, один — самый низкий.

Стипендии

В России ежегодно выделяется 15 тысяч стипендий от государства для иностранцев. Такие выплаты направлены на оплату обучения и, в случае необходимости, на улучшение знания русского языка. Следует отметить, что иностранные студенты также имеют возможность получать дополнительные денежные пособия от своей страны.

Научный d egrees и дипломы

После окончания школы (11 лет) ученики получают так называемый «аттестат зрелости». После двенадцати лет обучения (школа + профессионально-техническое училище) выпускники получают диплом младшего специалиста, техника. Оба документа дают право поступать во все вузы РФ.

Для получения степени бакалавра необходимо пройти четыре года обучения и успешно сдать экзамены, защитив диссертацию.Продолжительность обучения в магистратуре составляет 5-6 лет в зависимости от выбранной специальности. Такой диплом позволяет поступить в докторантуру, общая продолжительность обучения в этом случае составляет 8-9 лет. Для получения ученого звания доктора наук необходимо посвятить обучению не менее 12 лет.

Существует также специальное образование, которое можно получить после 4 лет обучения или после пяти или шести лет обучения — диплом специалиста с расширенным образованием.

Практика и Практика

Студенты российских вузов имеют возможность пройти стажировку и практику в этой стране. Для иностранцев это прекрасная возможность получить необходимые навыки и опыт по специальности. Также существует профессиональная практика для студентов профессиональных высших учебных заведений. Каждое направление соответствует специальности и дает возможность получить практические знания о выбранной профессии, на практике прочувствовать все тонкости специальности.Вузы нацелены на получение теоретических знаний, поэтому будущим специалистам практика просто необходима.

Стоимость обучения

В зависимости от выбранного региона и высшего учебного заведения стоимость обучения составляет от 1000 до 6000 евро в год.

Жилой дом

Практически все учебные заведения стараются обеспечить студентов общежитиями. В основном молодые люди живут в комнатах по 2-3-4 человека. Одноместные комнаты для студентов — большая редкость.Стоимость проживания в общежитии колеблется от 7 до 70 евро в месяц, в зависимости от типа заведения и города. Самыми дорогими для студентов являются такие города, как Москва и Санкт-Петербург. Вы можете платить ежемесячно, за семестр и за год. Для студентов, оплачивающих длительное проживание, действуют скидки. Некоторые студенты готовятся жить отдельно и решают снять комнату или квартиру. Стоимость проживания вне студенческих общежитий довольно высока. Например, в Москве аренда однокомнатной квартиры в месяц стоит 400-450 евро.Помещение можно снять за 200-275 евро. В Новосибирске цены ниже вдвое.

Иностранным студентам необходимо заранее позаботиться о медицинской страховке. Его стоимость зависит от количества баллов, включенных в список. Есть программы простые и посложнее.

Продукты питания

Все ученики должны учитывать стоимость питания. Рассмотрим основной перечень товаров и среднюю цену:

.

• Хлеб — 0,41 евро;
• Молоко — 0,82 евро;
• Яйца — 8,9 евро за 10 штук;
• Картофель — 0,41 евро за 1 килограмм;
• Сахар — 0,6 евро за 1 килограмм;
• Курица — 2,2 евро за 1 килограмм;
• Свинина — 4,95 евро за 1 килограмм;
• Мука — 0,62-1,02 евро за 1 килограмм;
• Масло — 1,72 евро за 1 литр;
• Капучино — 1,36 евро.

Студенты могут питаться в студенческих столовых, чтобы сэкономить деньги. Стоимость обеда в кафе составляет в среднем 3,16 евро за бизнес-ланч. Обед в заведениях быстрого питания стоит 6,88 евро.

Транспорт

Россия — огромная страна, поэтому при первом приезде могут возникнуть трудности с транспортом. Но даже если иностранец еще ни разу не был в этой стране, добраться до места назначения несложно, важно заранее спланировать маршрут.

Для студентов будут полезны удобные мобильные приложения, которые не только дадут подробную инструкцию, как добраться до желаемого вуза, но и помогут легко сориентироваться в незнакомом городе. Поэтому рекомендуем вам скачать такие приложения на свой смартфон до приезда:

• OsmAnd;
• Мобильные Яндекс Карты;
• 2 ГИС и другие.

Эти приложения работают даже без доступа в Интернет.

Из аэропорта в город можно добраться на автобусе, электричке, маршрутке и такси.Стоимость поездки на автобусе от 0,76 до 1,65 EUR. Поездка на такси на несколько центов дороже.

Билеты на поезд можно купить в специальных кассах или заказать онлайн.

Для поездок по городу можно использовать метро, ​​автобусы, трамваи, такси и троллейбусы. Метро работает в крупнейших городах России. Стоимость проезда на метро в Москве — 0,76 евро, в Санкт-Петербурге — 0,39 евро. Стоимость проезда в трамваях, автобусах и троллейбусах практически не отличается от билета на метро.

Студенты, обучающиеся стационарно, имеют льготы на проезд в общественном транспорте. Но в такси такие скидки и льготы не действуют. Студентам выдается социальная карта, которая позволяет им платить в 5 раз меньше.

комментарии от HyperComments Загружается …

Россия, Структура академической карьеры • European University Institute

Все университеты Российской Федерации находятся в ведении Министерства образования и науки.Московский государственный университет имеет самостоятельную позицию со статусом министерства.

В 2005 г. в России насчитывалось 1 196 350 университетов и высших учебных заведений, имеющих право предлагать степени бакалавра, магистра и доктора. Некоторые из этих заведений являются частными. См. Http://www.kref.ru/vyzrf_m.shtml

Первый русский университет был основан Петром Великим в Санкт-Петербурге в 1724 году. Московский государственный университет был основан королевой Елизаветой в 1755 году.

1. Кандидат наук (соискатель)
2. Преподаватель (Дозент)
3. Профессор (Доктор наук)
4. Заведующий кафедрой

Средний возраст получения степени доктора философии — 25-27 лет, что очень мало по сравнению с другими странами. Возраст для получения хабилитации — 50 лет, для профессоров — 60 лет.

Для поступления в докторантуру кандидат должен быть утвержден кафедрой и сдать определенные экзамены. Эта должность требует участия в деятельности кафедры, публикаций (не менее двух статей) и проведения семинара или преподавания на кафедре.

Для чтения лекции требуется докторская степень. Дополнительной постдокторской подготовки не требуется.

Чтобы стать профессором, необходим значительный опыт преподавания и научного руководства, абилитация и результаты исследований (не менее двух книг). Продвижение по карьерной лестнице в российских университетах отражает получение ученой степени (PhD или Habilitation), публикацию научных статей и книг, обширный опыт преподавания и способность руководить как минимум 3 кандидатами PhD.

Повышение по службе основано на суждениях коллег и может быть предоставлено только в рамках той же академической дисциплины.Продвижение осуществляется на местном уровне; каждое учреждение отвечает за оценку заявок от своих сотрудников, и именно Совет факультета утверждает кандидатуры. Однако окончательное одобрение дает Министерство образования и науки. Повышение также может быть предоставлено при подаче заявки на вакансию в открытом конкурсе в других учреждениях.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Мобильность в российских университетах очень низкая, и Российская Федерация, как правило, не открыта для иностранных абитуриентов, кроме приглашенных лекторов и профессоров, приезжающих на определенный курс или в рамках партнерской программы с конкретным университетом.

Хотя кандидаты рассматриваются на основе их квалификации, сетевое взаимодействие и клиентелизм по-прежнему имеют большое значение. Следует отметить, что все академические назначения включают запросы на рекомендации, которые также включают неофициальную ссылку заведующего кафедрой на Совет факультета. Окончательное назначение производится Высшей аттестационной комиссией (ВАК).

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Пожалуйста, свяжитесь с нами или оставьте комментарий ниже, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Возможен оплачиваемый творческий отпуск, который предполагается использовать для исследований. Однако из-за того, что во время такого отпуска существенно снижается заработная плата, лишь немногие ученые выбирают его.

Отпуск по беременности и родам составляет 30 недель с полным сохранением содержания. Кроме того, существуют частично оплачиваемые 1,5- и 3-летние периоды отпуска по беременности и родам, в течение которых максимальная ежемесячная стипендия составляет около 200 евро.

Уровень месячной заработной платы брутто с 2007 года

—	Начало	Среднее	Макс
Кандидат наук	–	250 € / мес (12000 руб.)	–
Преподаватель	–	600 € / мес (20 000 руб.)	–
Профессор	–	900 € / мес (30 000 руб.)	–
Стул	–	1,100 € / мес (40,000 руб.)	–

Источник: Годовой отчет юридического факультета МГУ за 2006 год

—	—	—	Все дисциплины
Кандидаты наук	–	–	–
Преподаватели	–	–	87 401
Профессора	–	–	28 415
Стулья	–	–	–
Всего	–	–	226 298

Источник:

В российских университетах крайне низкая мобильность студентов и преподавателей.95% студентов продолжают обучение в аспирантуре в том же учреждении, где они получили свою первую степень, а две трети профессоров получили докторскую степень и степень бакалавра в университете, в котором они работают.

Российская академия обычно открыта для иностранных студентов, хотя они должны платить гораздо больше, чем российские студенты. Некоторые иностранные студенты остаются в России, чтобы получить докторскую степень, но очень немногие из них остаются в российских академических кругах.

Общую информацию для иностранных студентов можно найти на сайте Министерства исследований и науки.

В России 2597 аккредитованных национальных университетов. Официального рейтинга нет, хотя могут быть большие различия в качестве. «Классические университеты» — это старейшие государственные университеты в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Самаре и т. Д.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Советы по экономическим и социальным исследованиям предлагают хорошо структурированную информацию о финансировании.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Свяжитесь с нами, если вы можете предоставить соответствующую информацию.

Екатерина Мулярова, научный сотрудник Макса Вебера, EUI 2007/08

Последнее обновление страницы: 28 августа 2018 г.

Заработная плата, работа, квалификация, ученые степени и многое другое

Россия всегда была покрыта тайной, когда она была частью Советского Союза. Но после того, как пал железный занавес, люди начали видеть красоту этой трансконтинентальной страны, расположенной в Северной Азии и Восточной Европе. Продолжайте читать, чтобы узнать все подробности, которые вам нужно знать об обучении английскому языку в России, включая зарплату, работу, требования и многое другое.

Руководство по преподаванию английского языка в России

Дом для многочисленных музеев, Россия имеет богатое культурное наследие и 23 объекта Всемирного наследия ЮНЕСКО, в том числе озеро Байкал, исторический центр Санкт-Петербурга и связанные с ним группы памятников, Красную площадь и Кремль.

В стране также есть множество музеев, в том числе Эрмитаж, Третьяковская галерея и Государственный исторический музей. Матрешка, наверное, один из самых известных сувениров, которые можно привезти домой из России.

Хотя Россия вошла в список самых популярных туристических направлений в мире, это также хорошее место для преподавателей английского языка, чтобы практиковать свою профессию.

Если вы хотите узнать больше о преподавании английского языка в России, продолжайте читать и узнавайте больше. Мы расскажем вам о вакансиях преподавателя в России, чтобы помочь вам решить, подходит ли это вам.

Люси рассказывает о преподавании английского языка как иностранного в России в подкасте Let’s Talk TEFL

Посмотрите выпуск 5 подкаста Let’s Talk TEFL, в котором Джеки разговаривает с Люси об обучении английскому в этой прекрасной стране.Вы можете скачать его где угодно, чтобы послушать подкасты или послушать прямо здесь:

Преподавание английского языка в России

С тех пор, как они вышли из-под железного занавеса, спрос на учителей английского языка постепенно рос. Этот спрос продолжает расти по мере роста зависимости российской экономики от мировой торговли.

В такой ситуации учителя английского могут рассчитывать на работу в России в любое время. Итак, если вы отказываетесь от контракта в школе ESL, вы можете подумать о том, чтобы пойти туда и найти работу.

Более того, требования не такие строгие, как в других странах. Высшее образование не требуется, поскольку все, что вам нужно, — это сертификат TEFL, если вы носите английский язык. Но некоторые школы даже не запрашивают сертификат TEFL, если вы являетесь носителем английского языка.

И если вы работаете в частной языковой школе, компания обычно спонсирует вашу рабочую визу. Некоторые даже предоставляют своим учителям бесплатные авиабилеты и жилье. Это делает Россию хорошим вариантом, если вы ищете работу преподавателя английского языка за границей.

Требования к преподаванию английского языка в России

Как указано выше, требования к преподаванию английского языка в России не такие строгие, как в других странах. Ниже приведены некоторые из требований, которые вам необходимо преподавать в России:

• Быть носителем английского языка
• Некоторым школам или компаниям требуется сертификат 120-часового курса TEFL
• Степень бакалавра не требуется, но может помочь вам найти более высокооплачиваемую работу

Несмотря на то, что требования не являются строгими, вам может быть выгодно иметь степень бакалавра и сертификат TEFL, чтобы получать более высокую зарплату.

Не требуется ученая степень для преподавания в России

Россия — одна из немногих стран в мире, где можно преподавать английский без диплома. Однако вы обнаружите, что его наличие открывает дверь к лучшим возможностям трудоустройства и, безусловно, поможет вам найти работу.

Как преподавать английский в России

Преподавание английского языка как иностранного в России Заработная плата и льготы

Спрос на учителей английского языка в России может быть высоким, но их зарплата меньше по сравнению с тем, что вы получаете в азиатских странах.Но есть одно исключение. Продолжайте читать, чтобы узнать.

• Частные школы и языковые институты — от 1000 до 1200 долларов в месяц
• Корпоративный наставник — от 1000 до 2600 долларов в месяц
• Частный репетитор — до 70 долларов США в час
• Международные школы — от 1500 до 2000 долларов в месяц
• Губернатор / гувернантка — до 6500 долларов США в месяц

Ниже приведены некоторые преимущества, на которые вы можете рассчитывать, преподавая английский язык в России.

• Жилье
• Компенсация за авиабилеты
• Бесплатное проживание и питание для губернаторов / гувернанток

Если вы ищете более высокооплачиваемую работу, подумайте об одной из этих стран: высокооплачиваемая работа преподавателя ESL.

Работа на английском в России

Работа в России дает учителям английского языка несколько возможностей. Ниже приведены варианты, которые вы можете рассмотреть, работая учителем английского языка в России.

Частные школы или языковые институты

Частные школы или языковые институты станут вашим первым вариантом обучения английскому языку в России. Это отличные варианты для новичков, которые все еще начинают карьеру преподавателя английского языка в России. Учащиеся варьируются от маленьких детей до взрослых.

График фиксированный, срок контракта — от девяти до двенадцати месяцев. Многие из этих школ требуют сертификата TEFL от известного международного учреждения.Некоторые школы и институты работают по визе и предоставляют своим учителям совместное проживание.

Корпоративный репетитор

Другой вариант — преподавать английский корпоративным клиентам. Обучение корпоративных клиентов требует, чтобы вы путешествовали из одного офиса в другой. Ваш учебный график будет зависеть от рабочего графика ваших клиентов.

Как и в частных школах и языковых институтах, вам также потребуется предоставить сертификат TEFL. Некоторые даже требуют, чтобы учителя имели высшее образование.

Частный репетитор

Работа частным репетитором позволяет вам получать дополнительный доход, находясь в России. Вы можете рассчитывать на студентов, которые уже хотят выучить язык. Это облегчает вашу работу, чтобы мотивировать ученика.

Но вам нужно уточнить в учебном заведении или компании, в которой вы работаете, разрешено ли это в вашем контракте. Есть школы и компании, которые не разрешают своим учителям брать уроки частного репетиторства.

Международные школы

Требования международных школ более строгие по сравнению с другими вариантами обучения в России.Помимо того, что вы являетесь носителем английского языка и имеете сертификат TEFL, вы должны специализироваться на предмете, который преподаете. В этом случае у вас должна быть степень, связанная с преподаванием английского языка.

Наличие степени магистра по вашей специальности даст вам больше шансов получить работу в международной школе.

Губернатор / гувернантка

Губернатор или гувернантка — это, по сути, няня для мега-богатых русских семей. Вас просят присматривать за детьми или учить их, общаясь с ними на английском языке.Это работа на полную ставку, но вы общаетесь с детьми только после школы.

Помимо высокой зарплаты, вы также получите бесплатное проживание и питание. Если вы не живете с семьей, вы также получите водителя и машину, чтобы отвезти вас из вашей квартиры в дом вашего работодателя и наоборот. Вы также можете присоединиться к семье, когда они уезжают в отпуск.

Работа учителем английского языка в России

Что нужно учитывать при обучении в России

Перед тем, как упаковать чемоданы и отправиться следующим рейсом в Россию, лучше всего сделать следующее, что следует учитывать при обучении в России.

• В частных школах и языковых институтах обычно царит непринужденная атмосфера, поэтому вам не придется носить деловую одежду.
• Ожидайте оживленной дискуссии в частной школе, поскольку русские ученики обычно активны и вовлечены.
• Корпоративным клиентам лучше носить подходящую деловую одежду, особенно если вы преподаете в офисе своих учеников.
• Если вы работаете губернатором или гувернанткой, не забудьте спросить о семье, в которой вы будете работать, до подписания контракта. Вы бы не хотели зацикливаться на детях, с которыми трудно иметь дело из-за их поведения.
• Хотя изучение русского языка не является обязательным для преподавания английского в России, вы можете выучить несколько фраз, которые можно использовать, когда вы покупаете что-то в супермаркете или хотите узнать дорогу от местного жителя.

Преподавание английского языка в России постепенно становится популярным в отрасли. Заработок может быть не самым высоким, но у вас будет возможность исследовать страну с богатым культурным и историческим наследием.

Также учитывайте погоду. Зимой, конечно, может быть очень холодно.Если вы ищете более тропическое место, подумайте о преподавании в Пуэрто-Рико или Окинаве. Или, может быть, вы хотите преподавать в Европе, но ищете более температурный климат? Возможно, вы захотите преподавать английский в Чешской Республике.

Часто задаваемые вопросы о преподавании английского языка в России

Есть ряд часто задаваемых вопросов о преподавании английского языка как иностранного в России. Вот ответы на самые популярные из них.

Нужны ли России учителя английского?

Да, России нужны учителя английского языка.Большинство вакансий начинаются в сентябре или январе. Однако вы можете найти работу на постоянной основе в частных языковых школах.

Нужно ли мне говорить по-русски, чтобы преподавать английский в России?

Чтобы преподавать английский в России, не обязательно говорить по-русски. Занятия будут проводиться полностью на английском языке или с помощью преподавателя русского языка.

Безопасно ли преподавать английский в России?

Обратитесь в вашу страну за официальными рекомендациями относительно того, безопасно ли путешествовать или преподавать в России.Кроме того, Россия считается безопасным местом для учителей и туристов, если вы не гей.

Можно ли преподавать английский язык в России без диплома?

Россия — одна из немногих стран в мире, где можно преподавать английский без диплома. Однако наличие хотя бы степени бакалавра или сертификата TEFL поможет вам получить более высокую зарплату и получить лучшую работу.

Выскажите свое мнение о преподавании английского языка в России

Что вы думаете о преподавании в этой стране? Это хороший вариант или вы рассматриваете другие страны, например Гонконг, Швецию или Финляндию? Пожалуйста, оставьте комментарий ниже и дайте нам знать, что вы думаете.Мы хотели бы услышать от вас.

Также не забудьте поделиться этой статьей на Facebook, Pinterest или Twitter. Это поможет другим учителям английского языка, таким как вы, найти дополнительную информацию об обучении в России.

.