| ||||
Будь в курсеХочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь | ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
| ||||
За 11 лет работы в группе компаний ICS я провел около 900 интервью, набирая сотрудников, и научился замечать, о чем люди мечтают, когда приходят на работу, о чем они размышляют через некоторое время и о чем они думают, когда уходят. Есть такое правило: человек либо умеет работать, либо не умеет. При этом, если он умеет работать, ему можно платить очень мало или очень много. Если же он не умеет работать, то, сколько ему не плати, он этому не научится. Когда человек приходит и говорит: «Я хочу у вас работать», моя первая задача – понять, чего он хочет. В течение трех встреч мне надо создать ему мотивационный коридор. На первой встрече мы болтаем, просматривая его CV. Я стараюсь по серьезным утверждениям, типа «инициативный, культурный, воспитанный», понять, насколько точна личная самооценка. Глядя на такое СV, я могу сказать: «Вы тут пишете: целеустремленность, коммуникабельность – а как это на русский язык переводится? И что вы имеете в виду под этими словами, где предел вашей коммуникабельности?» Что такое профессионализм? Что такое этика? Вы пьете? Как вы считаете, можно на работе в час дня выпить рюмку водки или нельзя? А можно после шести сделать то же самое? А как вы считаете, чокаться с вашим начальником – это прилично или нет? Просто когда человек что-то упоминает, это для него имеет значение. Либо ему посоветовали, или кто-то за него написал. Вообще, такое очень просто определить. Бывает, что я сразу понимаю: люди пытаются меня удивить. Я всегда советую всем приходящим не делать этого. Просто скажите, что вы хотите на самом деле, почему вы ищете работу. Посоветуйтесь со старичком. Может быть, действительно что-нибудь придумаем. Потому что, смотрите: я вас возьму на работу, а потом вы не пройдете испытательный срок, и у вас возникнет отметка о неэффективной трудовой попытке. Лучше потратим три дня и постараемся понять, каковы ваши амбиции. Вы хотите замуж, во-первых, или вы хотите замуж, в-последних? Если вы считаете, что лучше сидеть и не высовываться, то так и скажите. Такие, которые хотят делать свою работу вовремя, приходя в 9 и уходя в 6, тоже нужны. Не больше и не меньше. Инициативные, создающие только 15 минут инициативы в день, тоже нужны, потому что из 360 идей, которые они создадут за 365 дней, 2-3 сработают. И это приведет к высокому доходу. А вот «ни рыба ни мясо» совсем не нужны. В общем, первая встреча – это разговор о жизни. Обожаю провокационные вопросы. Все зависит от того, как артист приготовился к роли. Предложить человеку закурить, кофе попить, просто расслабиться, а потом: я пришел на работу потому что… Не надо рассказывать, что ты мечтаешь работать. Расскажи о себе, о семье, о своих вредных привычках. Что ты думаешь про Борю Моисеева или Филю Киркорова? Какие передачи смотришь, какую музыку слушаешь? Катаешься на лыжах. А какие крепления используешь? Есть пара приколов. То есть первая беседа без понтов. Просто ознакомительная. Надо проверить, не врет ли человек. Одна девочка в CV написала, что ее хобби – велосипед и чтение книг. Сразу вопрос: что читаешь? Она говорит: классику, стихи Блока. А прочитай что-нибудь. Мдааааа… Позор… Большинство людей лжет. Человек, который приходит наниматься на работу, должен быть хорошо осведомлен о том, куда он приходит. На второй встрече необходимо предложить человеку вакансию или группу вакансий, карьерный план и дать ему время подумать. Как правило, это занимает три недели. Бывает, что требуется не три встречи, а пять-шесть. Возможны разные варианты. Собеседование иногда превращается в испытательный срок. Можно дать работу контентного плана, чтобы за неделю-другую выяснить, справится ли кандидат. Это больше относится к системам управления, поскольку наш основной продукт – системы управления интеллектуальными зданиями (smart building), технопарки. Мне необходимо понять, насколько человек в состоянии писать и управлять регламентами, как он может комбинировать их. Это невозможно определить после одной встречи. Порой соискатель месяц ходит и за это время готовит определенный блок регламентов. Мы ему это оплачиваем и можем предложить продолжить работу. Профессионал должен прийти и показать, что он имеет представление о предмете. Во время третьей встречи уже обговариваются условия выхода работника, его зарплата. Он задает вопросы, я отвечаю. Я имею представление о средней рыночной цене того или иного специалиста. Вообще найти хорошего сотрудника очень трудно. Вы не поверите: инженеров вы не найдете! С высшим образованием – пожалуйста, а тех, кто делает работу – нет. Либо в человеке настолько укоренился стиль НИИ, что работать с ним невозможно. Бывает, что приходит такой «опытный» и начинает рассказывать о том, как выполнил 400 проектов. В результате, когда его просишь формулу написать, он говорит, что этим он не занимался, это делали его «мальчики». Я говорю: нанимателей нам не надо, я сам наниматель, до свидания! Поэтому сейчас на рынке, если внимательно посмотреть, есть все, что угодно, кроме профессий. Созидающих и создающих. Кто там есть? Системные администраторы, сетевые администраторы, бухгалтеры, аудиторы, топ-менеджмент, генеральный директор. У нас нет должностных инструкций. Самый правильный метод найма людей – это трудовые контракты, в которых изложены краткосрочные задачи или долгосрочные. Я считаю, что это очень близкая к справедливости форма отношений работника и работодателя. В этом случае последний не оплачивает социальные и пенсионные фонды. Это означает, что сотрудник может наполнять пенсионный фонд на свое усмотрение, и у нас никогда не будет с ним налоговых конфликтов. Иногда люди хотят получать зарплату в конверте, объясняя это алиментами и тому подобным. Но налоги надо платить, и я не должен воровать за вас. Мы будем вам выплачивать полную зарплату, а вы разбирайтесь сами. В России работник абсолютно демотивирован. Он считает, что, приходя в организацию, он кого-то осчастливил своим присутствием. На самом деле, ты продаешь свое время. Что касается всяких дредов… Ну и что, если человеку так удобно. Не возьму людей с МВА. Сразу. Даже разговаривать не буду. Я не верю в то, что бизнес может быть профессией. Бизнесмен не может быть профессионалом. Только ремесленник может стать профессионалом. А чему там учат? Принципам мотивации? Считается, что МВА имеет высокообразованный человек. А что происходит, если он оказывается в зоне, где нет приема, и у него ломается мотор машины? 20 минут, и он погибает. Если бы я сейчас пошел на работу, я бы выбирал уровень дохода, обеспечивающий мою свободу. Зарабатывать нужно столько денег, чтобы было время их потратить. Если есть такой баланс, то можно смотреть, стоит ли запускать там корни, проявлять инициативу, строить карьеру. Но начинать с низкооплачиваемой работы вообще не советую никому, это когда вам говорят: ты поработай за $450, а потом мы раскрутимся. Нет, я пока буду искать работу, а вы раскручивайтесь, а потом поговорим. Если ты малый предприниматель, то за $450 работай секретарем сам – это же ниже прожиточного минимума! Абсолютный минимум в Москве – это $640-650. А заявления о том, что сейчас пока вот тебе 200, потом будет 500, потом будет 1000 – это ерунда. Давайте лучше так: $800 сначала, испытательный срок – 2 недели, если все о’кей, то $1000. Есть еще формальная подмена понятий – так называемые социальные пакеты. Медицинские страховки, поликлиники, бесплатные спортзалы, обеды и ужины, которые называют соцпакетом, – полная фигня. Это пакет для бездельников, потому что люди, которые работают, никогда не пользуются поликлиниками. Записала Надежда Титова planetahr.ru |
Хороший вопрос: вы на нашем сайте были? Ну и что там? Пытаешься проверить его на «пластилиновость» мышления. Если человек не догматичен и, тем не менее, с образованием, навыками, и у него есть желание брать на себя ответственность – цены ему нет. Вы знаете, сколько профессий у нас люди поменяли? Меняют все: ответственность, знания. Это место, где можно прийти и найти себя, но можно и не найти. Хотя все равно что-то остается. Из числа ушедших от нас и вернувшихся в виде партнеров и заказчиков – почти 100%. В целом, уход из нашей организации не означает безвозвратной потери. Мне не надо будет тратить время на поиск партнеров, которые думают так же, как мы. С 1996 года через наш учебный центр прошло около 1500 специалистов. В том числе 194 бывших военных, получивших гражданские профессии. Общая численность работающих сейчас сотрудников – 400 человек. Я не оказываю противодействие, если человек хочет уйти. И не беспокоюсь о том, что он может унести какую-то информацию. Самый простой способ защиты – это прозрачность.
Лучшая защита клиентской базы – это надежность фирмы. Чтобы получить новую клиентскую базу, проще купить фирму, чем украсть у нее клиентов
А глубина и уровень его знаний будут понятны после того, как он решит или не решит задание. Некоторые срисовывают из Интернета, полагая, очевидно, что тут сидят дураки.
Мусор. Пена. Профессионалов, инновационно настроенных ребят, имеющих хорошую базу, опыт, но без «пластилина» в голове, готовых по-новому мыслить, без догм, – нет.
А мне неудобно платить ему зарплату в таком случае. В любой ситуации могут быть компромиссы. И если человек с дредами или косичками вдруг оказался хорошим специалистом, то надо постараться найти компромисс. В данном случае все очень просто. Любому работодателю не доставляет удовольствия платить зарплату. День зарплаты – это черный день календаря, такое омерзительное состояние. Поэтому если человек отказывается пойти мне навстречу, то я просто буду задерживать зарплату. На месяц-полтора. И если он будет попугаем в компании, я буду настаивать на приведении его в соответствующий вид. Но вряд ли он окажется хорошим специалистом.
Он не знает, как быть. Потому что МВА построен на так называемой connection. Он connected ко всему. И если происходит disconnection, то он сразу никто. А настоящего предпринимателя можно забросить в поле, в лес, в горы – он везде выживет.
Это нормальный разговор с работодателем. Но если последний – полный идиот, то скажет «до свидания». Конечно, такой соискатель выглядит как исключительно наглый и самоуверенный тип. А меня он заинтересовал бы. Но, как правило, наниматели трусливы и жадны, они не видят личности вообще. Есть и такие, которые требуют от работника проявления каких-то безумных инициатив. Ты, дескать, к нам приходи, мы тебе кинем пару штук, а ты нам должен тысяч 150 ежемесячно приносить… Круто, конечно, но не с порога же. Как человек может с нуля начать генерить 150 тысяч прибыли, и зачем вообще тогда нужен такой сотрудник, если бизнес настолько хорошо отлажен, что с приходом первого попавшегося появятся такие прибыли?
Им некогда. И что получается? Пакетами пользуются бездельники, у которых есть время. Это несправедливо. И чтобы эту несправедливость ликвидировать, мы отменили пакеты. За спорт я заплачу, а питание… Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то сказал, что в их столовке хорошо кормят? Хоть икрой с шампанским корми – все плохо. Работник сам должен немножко позаботиться о своих преференциях. Он может заказать себе обед здесь, у нас есть такая служба, может сходить в ресторан, заодно и прогуляться – это полезно. В принципе, развитие коммуноориентированных сервисов до добра не доводит. Во-первых, благодарности не будет никогда, а во-вторых, только через тяжелый труд или самостоятельные поступки человек будет благодарен сам себе.Карьера. Вакансии для выпускников вузов, специалистов с опытом работы.
Возрастающий спрос на энергоносители ставит перед нами все новые задачи.
Для поиска решения необходимы революционные идеи, передовые технологии и принципиально новые подходы.
Наша стратегия подбора персонала основывается на долгосрочном взаимодействии с ключевыми российскими университетами. Этим занимается высокопрофессиональная группа российских специалистов по взаимодействию с вузами и по подбору кадров. Команда рекрутинга регулярно участвуют в мероприятиях, нацеленных на ознакомление с работой в компании «Шлюмберже». Сюда входят ярмарки вакансий в университетах и презентации о компании. Группа по взаимодействию с университетами также предлагает свою помощь преподавателям в формировании отраслевых требований и обучении студентов в соответствии с ними.
Например, в проведении лекций и научных семинаров, совместной с преподавателями подготовке отраслевых технических статей.
Компания «Шлюмберже» стремится видеть в своих рядах компетентных и эффективных сотрудников, способных реализовать свой потенциал. Она идёт к намеченной цели, предлагая широкие возможности для обучения, которые стимулируют профессиональный рост. При этом, компания «Шлюмберже» осознанно несёт временные и другие затраты в большей степени, чем любая другая нефтесервисная компания.
Являетесь ли вы выпускником вуза или опытным специалистом — «Шлюмберже» предлагает вам интересную работу в одной из самых передовых компаний мира.
Вакансии для выпускников вузов (опыт 0–3 года):
- позиции на месторождении (вахта),
- позиции в офис на одной из локаций «Шлюмберже».
Вакансии для специалистов с опытом работы (от 3 лет):
- позиции на месторождении (вахта),
- позиции в офис на одной из локаций «Шлюмберже».
Вакансии в научно-исследовательские, технологические и производственные центры
Производственная практика
Другие актуальные вакансии вы сможете найти на страницах компании на порталах HeadHunter (перейти на страницу компании на портале Headhunter) и SuperJob (перейти на страницу компании на портале SuperJob).
Более подробную информацию о работе в компании «Шлюмберже» можно найти на сайте careers.slb.com. Перейти по ссылке
Как не принимать работу слишком близко к сердцу?
Здравствуйте, Яна!Спасибо за ваш прекрасный блог, в котором чувствуется частичка вашей души, и за возможность задать вопрос.
У меня вопрос такой: как продолжать любить свою работу, но не воспринимать её слишком серьёзно?
Всегда когда я смотрела как мой папа относится к своей работе — где бы он ни работал — удивлялась, почему он принимает всякие глупости так близко к сердцу? Почему не спит из страха быть уволенным, даже когда он лучший работник на производстве, даже когда ему не нравится его работа, и когда скорее всего не будет проблем найти другую.
И сейчас я осознала, что я сама такая всегда была на любой своей работе, от официантки и заправщицы до профессора. Всегда относилась к своей работе с перфекционизмом и слишком эмоционально. Никогда не боялась быть уволенной, но ужасно переживала, если что-то делаю не идеально.
Сейчас, когда я работаю в университете у меня постоянно завал, работы в миллион раз больше, чем физически возможно сделать, и некоторые задачи нужно делать быстро, но можно не идеально, а я не могу не идеально, и трачу на них больше времени, чем у меня есть. И из-за этого завал растёт. И я не сплю ночью, переживая из-за работы, прямо как мой папа, которого именно в этом вопросе никогда не понимала. Как уменьшить «важность» своей работы для себя, как делать всё то же самое что я и так делаю, но не переживать из-за этого? Я умом понимаю что всё это игра, вся моя работа не слишком важна ни для кого, но всё равно не могу спать спокойно если что-то не так. И у меня много других вещей в жизни, с которыми у меня здоровые взаимоотношения: дети, муж, родители, спорт, чтение, путешествия, обучение языка не связанное с работой, и т.
д., но как-то работа доминирует. Как избавиться от такого подсознательного копирования родительских травм?
Спасибо и извините за ошибки, я их не вижу, на русском трудно писать. Пожалуйста, анонимно.
***
Здравствуйте!
Интересный вопрос! Я уверена, что это лечится — но не знаю, какими словами! Потому что я не психотерапевт, и поэтому знаю только те приемы, которыми уже когда-то лечили меня. А где нет своего опыта — и знаний нет. 🙂 Уверена, что психотерапевт знает правильные слова, чтобы это вылечить!
Очевидно, что вам передалась форма поведения от отца. Это его картина мира, он вас воспитал с пониманием, что вот так жить и мыслить — правильно. Возможно вы и чувствуете себя виноватой (или «неправильной», нехорошей, не достаточно ответственной, старательной) если не чувствуете то, что чувствовал в этих ситуациях он. И может быть как-то неосознанно ощущаете это как «предательство» ваших самых высоких семейных ценностей. Даже если «умом» понимаете, что у папы восприятие было искаженное, и не совсем правильно и здорово так относиться к работе.
Но… обычно, когда начинают искать истоки таких проблем, и приходят к тому, что «Это папа был таким! И я всю жизнь пытаюсь быть хорошей дочкой, и поэтому подражаю ему изо всех сил» — этим оно уже наполовину вылечено! По крайней мере очень часто так бывает. Т.е. как только человеку самому становится видно, откуда у этого «ноги растут», остается только самому себе сказать убедительно, что «Ну мы же понимаем, что это уже не актуально, все на самом деле не так, и не надо продолжать так жить». И на этом все заметно проясняется, а потом улучшается совсем.
У вас же так не получилось — вы понимаете, что повторяете папин сценарий. И он вам уже не нравится, и вы уже осознали его несостоятельность, но бросить его не можете. Значит что-то вас не пускает. Но что — я не знаю. Могу только гадать, что вы чего-то боитесь. Обычно люди что-то не отпускают из страха. Может быть таки боитесь, что что-то сломается, какая-то связь с папой. Что вы его «разочаруете» (можно бояться разочаровать даже людей, которых уже на свете нет, и таких.
которым это давно все равно, и которые не собираются в вас разочаровываться). Может быть таки вам как-то внутренне кажется, что это было бы «предательством», и поэтому вы не можете сделать этот шаг, и отречься от его метода общения с работой? В общем — где-то вы еще что-то не можете отпустить.
Так что либо идите к психотерапевту, и вместе с ним ищите, что это. Либо может быть копайтесь, пока сами не найдете. Мне часто специалисты говорили, что если человек уже начал копать, и действительно хочет решить проблему. он может и сам докопаться. (Хотя самому — труднее и медленнее.)
Ищите, почему вы, все прекрасно понимая, не можете решиться просто взять и плюнуть на это все, и терзать себя этими выдуманными папиными тревогами.
P.S. Еще иногда помогает задать себе вопрос: что должно случиться, чтобы я изменила свое поведение? Например, многим людям становится возможным забить на такие привычки, когда они тяжело заболевают. Просто тут — не до жиру, делаешь уж как можешь. И переживать тоже сил нет, так что и большая часть переживательных мыслей выбрасывается на помойку, за неимением ресурсов на их переживание.
🙂 Так вот — можно не дожидаться того, что заболеете, а просто представить себе. Представьте образно, как вы себя такими мыслями угробили, и как вообще не на что стало работу делать. И представьте, как вы это все отпустили, потому что больше не можете себе это позволить. Может быть после этого получится отпустить это и в реальной жизни, а не только в мыслях.
Удачи!
И напишите нам, чем вылечились! (Когда вылечитесь.)
ПРАВИЛА:
— Если вы хотите, чтобы ваше письмо опубликовали и обсудили здесь в рубрике «Вопрос-ответ», напишите мне на [email protected] письмо с заголовком «Вопрос-ответ».
— Если вы НЕ хотите, чтобы ваше письмо было опубликовано, НЕ пишите в заголовке «Вопрос-ответ»!
— Письма с заголовком «Вопрос-ответ» содержащие в теле письма фразу «это не для публикации» выбрасываются в помойку независимо от содержания!
— Если вы написали письмо в эту рубрику, оно будет опубликовано! Если вы не уверены в ваших намерениях — не пишите мне! Походите, подумайте, прежде чем писать!
— Я очень серьезно отношусь к своим читателям и их письмам.
Пожалуйста, относитесь так же уважительно к моему труду и времени!Каждый час, который я тут сижу и пишу, ходит неглаженной кисонька!
Кстати! По мотивам публикаций в этой рубрике возникли гадальные карты!
Вы уже можете погадать себе на них, и скачать бесплатно всю книжку к ним!
Подробности и все ссылки — тут:
http://miumau.livejournal.com/2438946.html
Смотрите так же:
Магазин Белолапик
Все новости в Телеграме
Недетские картинки в Телеграме
Уютный чат в Телеграме
Мой Youtube
Проспонсируйте вкусняшку брошенным кисонькам: http://paypal.me/mammamiu
Работа в ОМК — комфортные условия и достойная оплата
| 23 000 | 65% | 24% |
| Квалифицированных сотрудников | доля вовлеченных сотрудников | сотрудников до 30 лет |
Основа успеха ОМК — в наших сотрудниках.
Это амбициозные, ориентированные на результат
профессионалы, руководствующиеся принципами
солидарности, сотрудничества и взаимного уважения.
Светлана Николашина
Член правления, руководитель департамента по управлению персоналом
Политика ОМК в области управления персоналомПрисоединяйтесь
к нашей команде
Масштабные проекты | Профессионализм | Карьера |
| Перед нами высокие цели, амбициозные задачи | Работа в команде профессионалов высокого класса | Широкие возможности профессионального развития, обучения и карьерного роста |
Успешная карьера
ОМК — ведущая трубная и металлургическая компания России.
Мы стремимся к тому, чтобы все сотрудники полностью
раскрывали свой потенциал и способности. Нам нужны
настоящие профессионалы своего дела, для которых ОМК
станет вторым домом.
Поиск актуальных вакансий
Чтобы приступить к поиску интересующих вас вакансий в Объединенной металлургической компании, воспользуйтесь карьерным порталом ОМК. Нажав на кнопку «Карьерный портал», вы окажетесь на его главной странице и сможете воспользоваться удобными фильтрами для поиска.
Карьерный портал
Программы развития персонала
Мы постоянно развиваем компетенции сотрудников. Это важно для повышения конкурентоспособности и эффективности компании. Для этого у нас есть ряд специальных проектов и программ, а также собственный корпоративный университет.
Приходите в нашу компанию
Если вы хотите присоединиться к нашей команде, пожалуйста, заполните форму ниже
«Мы провели хорошую работу над ошибками, «Торпедо» сейчас на пике формы»
Дэвид Немировски: «Мы провели хорошую работу над ошибками, «Торпедо» сейчас на пике формы»
Главный тренер «Торпедо» Дэвид Немировски после поражения от «Трактора» (2:3) порадовался тому, что команда сыграла значительно лучше, чем в предыдущем матче.
Также специалист рассказал, кто из трех вратарей команды сыграет в заключительном матче регулярного чемпионата с «Нефтехимиком» 27 февраля.
— Несмотря на наше поражение, игра мне очень понравилась, — приводит слова Немировски корреспондент «Матч ТВ» Алексей Хитрюк. — Предыдущий матч с «Локомотивом» был для нас, возможно, худшим в сезоне. Но во встрече с «Трактором» мы показали совсем другую игру. Если будем продолжать так играть, то победы придут.
— После предыдущего матча вы, в частности, были огорчены физическим состоянием игроков. Судя по вашему комментарию, с «Трактором» команда выглядела гораздо свежее?
— Можно и так сказать. Мы детально разобрали предыдущий матч, посмотрели видео, выяснили причины нашей неудачной игры. И я рад, что многое удалось исправить за короткий промежуток времени. Команда значительно лучше выглядит физически и, пожалуй, находится сейчас на пике формы.
— Перед плей-офф вы, похоже, еще раз решили проверить в деле всех вратарей. В заключительном матче чемпионата с «Нефтехимиком» (27 февраля) ворота «Торпедо», видимо, будет защищать Петр Кочетков?
— Да, скорее всего, в матче с «Нефтехимиком» сыграет Кочетков. А кто из вратарей сыграет в плей-офф — будем решать.
— Почему-то считается, что никто не хочет выходить на «Ак Барс». Для вас важно подняться выше восьмого места в конференции?
— Для меня нет разницы, с каким соперником мы будем играть в плей-офф.
Для нижегородской команды это поражение стало четвертым подряд, «Торпедо» занимает 8-е место в турнирной таблице Восточной конференции.
Читайте также:
Источник: Матч ТВ
10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик — Work.ua
Специалисты по подбору кадров часто сбивают с толку соискателей вопросами, которые напрямую не относятся к профессиональной деятельности.
Вот 10 таких вопросов и рекомендации, как на них отвечать.Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.
1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?
Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.
На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.
Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.
2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?
Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!
На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана. Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме. К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».
3. Расскажите про свои хобби
Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.
На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений. Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров. Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным.
4. Расскажите о ваших родителях
Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.
На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым.
Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего. Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.
5. Почему вы хотите у нас работать?
Частый ответ: Хочу чего-то нового.
На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность. Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято. В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали.
Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.
6. Опишите свою самую большую неудачу
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя. И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны. Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.
7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?
Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.
Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях.
И это никогда не влияло на качество вашей работы. Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.
8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот
Частая реакция: Смятение.
Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики. А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.
9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?
Частая реакция: Смятение.
На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.
10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?
Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации. Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ. Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.
Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Руководство по написанию сообщения о вакансии в социальных сетях
Попытка найти сотрудника, который не только соответствовал бы работе, на которую вы нанимаете, но и культуре вашей компании, может быть проблемой. Раньше вы могли разместить объявление в газете и получить широкий круг соискателей, некоторые из которых были высококвалифицированными, а некоторые — нет.
Хотя объявления в газетах работали, успех не всегда был гарантирован. И в наши дни большинство людей отказались от газет в пользу Интернета.Со всеми онлайн-ресурсами для поиска работы — Monster, Indeed, Craigslist и т. Д. — как сделать так, чтобы ваше объявление о вакансиях выделилось в море безграничных возможностей?
Мы нанимаем контент
Независимо от того, нанимаете ли вы срочно или вам нужна сезонная работа, онлайн-рекрутинг требует серьезного внимания, и есть несколько стандартов, о которых вы должны помнить, когда вы начинаете планировать, как вы будете продвигать свою открытую вакансию.
В этом блоге вы увидите несколько примеров объявлений о вакансиях в социальных сетях, но эти стандарты остаются верными для любого создаваемого вами контента для найма .
Будьте конкретны
Сразу изложить свою точку зрения и выделить наиболее важную информацию в сообщении о вакансии очень важно, поскольку типичный читатель прочитает только 20% контента, а соискатели тратят в среднем всего 30 секунд на каждое сообщение о вакансии. Вы должны делать свой контент очень преднамеренным и размещать полное описание должности на своем веб-сайте, в то время как публикация в социальных сетях должна быть только ключевой информацией.
Сохраняйте простоту
Не усложняйте список вакансий, добавляя кучу корпоративного жаргона и громких слов.Необязательно преувеличивать свой пост, но если вы добавляете слишком много аббревиатур или языков, характерных для вашей компании, вашему потенциальному клиенту может быть сложно определить, соответствуют ли они требованиям.
Эти девять советов по онлайн-найму помогут вам упростить процесс и оценить, как компании используют Интернет для поиска соискателей.
Сделайте это запоминающимся
Сосредоточьтесь на захватывающих мероприятиях / мероприятиях, которые ваш офис устраивает или посещает каждый год. Если в вашей компании есть интересные или уникальные преимущества, такие как тренажерный зал для сотрудников, бесплатный кофе, возможности для профессионального роста или совместные мероприятия, выделите это, чтобы заинтересовать людей работой в вашей компании.Демонстрация корпоративной культуры обязательно привлечет внимание единомышленников, которые идеально впишутся в вашу компанию.
Упростите
Всегда предоставляйте ссылку, по которой соискатели переходят непосредственно к онлайн-заявке. Если в создаваемом вами контенте не может использоваться ссылка, обязательно укажите «следующий шаг» для всех, кто заинтересован в подаче заявки, например контактный адрес электронной почты или номер телефона.
(Несколько дополнительных советов о том, как улучшить вашу тактику онлайн-рекрутинга, можно найти в этом блоге)
Мы нанимаем примеры публикаций в социальных сетях
Да, вы можете сделать стандартный пост в социальных сетях, в котором говорится: «Мы нанимаем! Оформляйте заказ [вставьте название должности] и посмотрите, каково это работать в [вставьте название компании] сегодня.«Но это не привлечет внимание людей, особенно в социальных сетях. Подумайте обо всем контенте и видео, которые люди бомбардируют в социальных сетях каждый час … Как ваша компания преодолеет беспорядок, чтобы найти подходящего кандидата?
Ниже приведены несколько примеров, которые заставили меня остановиться, и я надеюсь, что они помогут развить ваши творческие соки. Главное — выбрать креативную концепцию и изображения, которые соответствуют вашему бренду, основным ценностям компании и аудитории, которую вы пытаетесь привлечь!
Приложение для искусственного интеллекта McDonald’s
Помните ту часть о том, как упростить применение? McDonald’s выводит это на новый уровень, давая людям возможность применять с по свои помощники Google или устройства Alexa.
Согласно AdAge, «процесс начинается с того, что пользователь говорит:« Алекса, помоги мне устроиться на работу в McDonald’s ». В Google изначально используется формулировка «Окей, Google, поговорите с McDonald’s Apply Thru»; в конечном итоге она сработает, когда пользователь скажет «Окей, Google, помогите мне устроиться на работу в McDonald’s». А что может быть удобнее, чем искать работу, не взламывая компьютер или не заполняя анкету? Немного.
Итак, подумайте о своем идеальном кандидате и о вещах, с которыми они имеют дело или которыми управляют изо дня в день… У них есть дети, которые брыкаются и кричат за два часа пути домой с работы? Являются ли они хроническими скипперами из-за того, что их день полон встреч? Как ваше заявление о приеме на работу может облегчить их страдания или признать их в своих сообщениях? Вот как вы привлекаете внимание своего следующего звездного сотрудника.
Рекрутинговая кампания Burger King в Испании
Нет, они не пытаются нанимать пироманов.
Вместо этого Burger King проявил смелый подход, продемонстрировав свои собственные магазины, чтобы продемонстрировать свою приверженность «жареному на гриле», что принесло им Гран-при Каннских львов.Но на этом они не остановились. На изображении выше и многих других, использованных для набора новых сотрудников, были показаны кадры с испанского фестиваля огня и другие люди, осмелившиеся поиграть с огнем.
Крючок? Если вы можете выдерживать жару и хорошо играть с огнем, они хотят, чтобы вы были в их команде. Их визуальное представление о «жарке на гриле с 1954 года» было определенно рискованным подходом, но он не остался незамеченным.
Интервью «Go Places» с Heineken
Heineken может задать вам всего двенадцать вопросов, но у вас есть только пять секунд, чтобы ответить на каждый из них.
Цель? Чтобы узнать вас получше. Что вы получите, если сдадите? Возможность узнать немного больше о себе и взглянуть на вакансии Heineken в LinkedIn.
Интерактивное интервью использует видео и ведущего с личностью Heineken, чтобы помочь вам ответить на каждый вопрос — он заставляет вас думать иначе и быстро принимать решения. Он также там, чтобы вдохновить вас и помочь вам на пути к собеседованию. Почему это сработало? Потому что это другое. Мне еще не приходилось видеть какие-либо другие интерактивные процессы приложений, которые радуют пользователей, рассказывая им немного больше о себе, и при этом квалифицируя их для конкретной вакансии.
Конечно, мне пришлось пройти «интервью» (вы тоже можете, нажмите здесь), чтобы я мог поделиться своими результатами с вами, ребята …
Facebook Рекрутинг
Итак, что произойдет, если у вас нет такого же маркетингового или кадрового бюджета, как у вышеуказанных брендов? Ты не одинок. Фактически, большинство компаний не могут позволить себе создать новый рекрутинговый сайт или создать несколько высокопроизводительных видеорекламы.
Но вы все равно можете создавать посты для найма, которые соответствуют лучшим практикам и выделяются среди остальных.
Войдите в Facebook, который недавно вошел в мир рекрутинга и может помочь вам легко заполнить вашу следующую работу. Продолжайте читать, чтобы узнать, как можно использовать Facebook для публикации вакансий и как лучше всего продвигать эту публикацию в более доступной креативной концепции.
Мы нанимаем шаблон сообщения Facebook
На самом базовом уровне, что нужно для вашей публикации в Facebook «мы нанимаем»? Вам понадобится копия, творческие ресурсы и ссылка на описание вакансии на вашем веб-сайте.В дополнение к приведенным ниже рекомендациям вы должны быть конкретными, простыми, запоминающимися и легкими в применении.
Копия публикации в Facebook: лучшие практики для найма:
- По возможности используйте одно предложение (опрос AdEspresso показал, что наибольший резонанс вызвали не более 16 слов)
- Используйте маркированный список или смайлики, если вам нужно более одного предложения, чтобы объяснить свою вакансию.
- Рассмотрите возможность выделения любых наград на рабочем месте, которые получила ваша компания.
- Используйте слова, создающие непосредственность, например «сегодня», «сейчас» или «на этой неделе».
- Имейте четкий и прямой призыв к действию
- Убедитесь, что ваша копия напрямую связана с вашим объявлением (изображение или видео)
Сообщение в Facebook Рекомендации по найму:
Если вы когда-либо были на любой платформе социальных сетей , вы, вероятно, уже знаете, что изображения, гифки и видео есть везде.Не тратьте время на создание фантастического поста и не забудьте добавить к нему изображение. Если вы можете избежать использования стоковых фотографий, сделайте это. Сфотографируйте офисное пространство, сотрудников в веселой обстановке и преимущества работы и используйте их вместо этого. Facebook также настоятельно рекомендует использовать фотографию с высоким разрешением, где точка фокусировки находится на , а не на в центре, а ближе к одному из краев.
Знаете ли вы, что 91% работодателей используют социальные сети для найма талантов? (CareerArc)
Как разместить вакансию в Facebook
Остерегайтесь LinkedIn, в городе новый рекрутер.Согласно Facebook, обновленная панель управления вакансиями в Facebook существует с 2018 года, когда они «расширили возможность подачи заявок на вакансии непосредственно в Facebook более чем в 40 странах». Компания хотела предложить местным предприятиям возможность легче нанимать и опередить каждого четвертого человека, который использует Facebook для поиска работы. Излишне говорить, что поиск кандидатов в социальных сетях и размещение вакансий в Facebook стало намного проще. Просто выполните следующие действия и расскажите о своей должности еще большему количеству людей.
- Шаг 1: войдите в Facebook
- Шаг 2. Убедитесь, что у вас есть доступ к странице вашей компании в Facebook.
- Шаг 3. Перейдите на https://www.facebook.com/jobs/ .
- Шаг 4. Нажмите зеленую кнопку в правом верхнем углу с надписью «+ Create Job»
- Шаг 5: Выберите страницу своей компании и заполните поля формы
LinkedIn Рекрутинг
LinkedIn — это Мекка набора персонала, в этом нет никаких сомнений. Итак, если вы не используете его для продвижения своего нового объявления о вакансиях или делитесь им со всем миром, пора начинать. По данным LinkedIn, более 75% людей, недавно сменивших работу, использовали LinkedIn для принятия решения о карьере.
Соискатели видят в этом ценность, но и работодатели тоже. LinkedIn также сообщил, что новые сотрудники, привлеченные через LinkedIn, на 40% реже покидают компанию в течение первых шести месяцев.Таким образом, вы можете не только использовать LinkedIn, чтобы узнать больше о профессиональной истории вашего кандидата, вы можете быть уверены, что кандидаты, которые проходят через эту платформу, вероятно, будут в ней надолго.
Итак, с чего начать? Первый шаг — создать описание вакансии в LinkedIn.
Описание работы в LinkedIn
Вы можете подумать, что описание вакансии в LinkedIn должно быть профессиональным и тактическим, но это не значит, что ваш пост в социальной сети должен быть обыденным. Создайте нестандартный пост в LinkedIn, который представляет описание вашей должности таким образом, чтобы произвести неизгладимое впечатление на потенциальных кандидатов.
Знаете ли вы, что более 75% людей, недавно сменивших работу, использовали LinkedIn для принятия решения о карьере?
Как набирать в LinkedIn
Используйте учетную запись LinkedIn вашей компании, чтобы делиться сообщениями о ваших открытых должностях, а также подчеркивать вашу культуру и основные ценности. Посетите этот блог, чтобы увидеть некоторые из новых инструментов LinkedIn, которые только что были запущены для администраторов страниц, чтобы держать сотрудников в курсе новостей компании и демонстрировать истории, победы, смех и проблемы, с которыми сталкиваются ваши люди и клиенты.
По мере приближения 2020 года у людей по-прежнему будет еще больше возможностей делиться своим опытом и мыслями в Интернете — это то, что ваш бренд и компания могут использовать, чтобы рассказать историю, которая стоит за вами и за что вы выступаете. Используйте это в своих интересах в LinkedIn, и вы наберете людей, которые легко впишутся в среду, над созданием которой вы так усердно работали.
Если вам нужна помощь с набором кадров через Интернет или вы хотите увидеть пример этого в действии, посмотрите, какое огромное влияние оказал входящий маркетинг на усилия этой компании по подбору персонала.Следуйте этим советам в следующий раз, когда ваша компания будет нанимать сотрудников. Вы увидите гораздо больший отклик потенциальных кандидатов в социальных сетях.
Готовы начать кампанию в социальных сетях, которая поддерживает ваши усилия по найму? Ознакомьтесь с набором маркетинговых инструментов ниже!
Подготовьтесь к ответу «Почему мы должны вас нанять»
Весь процесс собеседования сводится к ответу на следующий вопрос: Почему мы должны нанять вас вместо одного из многих других высококвалифицированных кандидатов?
Каждый вопрос на собеседовании — это попытка собрать информацию для принятия решения о найме.Многие интервьюеры также специально просят вас изложить свою позицию с помощью одного из следующих вопросов:
- Почему вы подходите на эту должность?
- Что делает вас уникальным?
- Почему вы лучший человек для этой работы?
- Объясните, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.
Чтобы заключить сделку по предложению о работе, вы ДОЛЖНЫ быть подготовлены с кратким резюме основных причин, чтобы выбрать вас. Даже если ваш собеседник не задает ни одного из этих вопросов столькими словами, вы должны быть готовы рассказать им о себе и сообщить свои основные причины, по которым вы лучший человек для этой работы.
В нашей полной видеопрограмме Big Interview есть полные уроки, как отвечать на вопросы: «Почему мы должны вас нанять?» и многие другие вопросы!
Работа интервьюера — нанять на эту должность лучшего человека. Большинство кандидатов, прошедших собеседование, соответствуют требованиям для работы. Победивший кандидат должен быть более чем квалифицированным, особенно на очень конкурентном рынке труда.
Каждый найм — это риск для компании.Ваш интервьюер также пойдет на личный карьерный риск, порекомендовав конкретного кандидата на работу. Если кандидат работает хорошо, мистер Интервьюер выглядит блестяще и получает по спине (и, возможно, более крупный годовой бонус) .
Если кандидат оказывается негодяем (плохо работает, не ладит с командой, преждевременно уходит с работы и т. Д.) , интервьюер выглядит пустышкой, и его профессиональная репутация страдает.
С этим вопросом ваш интервьюер просит вас продать ему о вас и вашем статусе лучшего человека на эту должность.Сделайте его работу проще, убедив его, что:
- Вы можете работать и добиваться исключительных результатов
- Вы прекрасно впишетесь и станете отличным дополнением к команде
- Вы обладаете сочетанием навыков и опыта, которые выделяют вас
- Если нанять, вы сделаете его умным и сделаете ему жизнь проще
Большое интервью изнутри
Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех этих различных версий «Почему мы должны вас нанять?»
Найдите работу своей мечты
Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Big Interview, и нажмите здесь, чтобы ознакомиться с проверенной пошаговой системой, которую мы разработали для подготовки к интервью.
Как ответить
Почему мы должны вас нанять?
Это ваш шанс поразить их своей яркой катушкой. Ваш ответ должен суммировать трех или четырех лучших причин, чтобы нанять вас. Лучше иметь три или четыре веских довода с запоминающимися описаниями и / или примерами, чем трепаться за спиной двенадцати сильных сторон без контекста.
Это возможность повторить свои самые впечатляющие сильные стороны и / или описать ваши самые запоминающиеся торговые аргументы в соответствии с главными требованиями должностной инструкции.Ваши 3-4 пункта могут включать комбинацию следующего:
- Опыт работы в отрасли
- Опыт выполнения определенных задач или обязанностей
- Технические навыки
- Мягкие навыки
- Ключевые достижения
- Награды / награды
- Образование / обучение
Достижения и истории успеха — всегда хорошие ставки, особенно если вы можете описать, как ключевое достижение (например, успешная маркетинговая кампания) демонстрирует желаемую компетенцию (креативность, ориентация на результат).
Один из подходов — упомянуть любую уникальную комбинацию навыков (навыков) и опыта, которыми вы обладаете. Например, многие кандидаты могут иметь сильные навыки программирования, но что, если вы объедините их с опытом командного лидерства, которого нет у других? Звучит как отличный рецепт для старшего программиста. В своем ответе объясните почему.
Большинство соискателей должны быть в состоянии разработать стандартный ответ на этот вопрос, который можно настроить для каждой возможности.Вот как это сделать:
Шаг 1: мозговой штурм: «Почему мы должны вас нанять?»
Для начала просмотрите описание должности (или типичное описание должности, если у вас сейчас нет очереди на собеседование) и свое резюме и задайте себе следующие вопросы:
- Какая квалификация наиболее важна для этой должности с точки зрения компании?
- В какой из этих областей я действительно сияю?
- Какие мои самые впечатляющие достижения?
- Что отличает меня от типичного кандидата?
Проведите мозговой штурм и запишите все, что придет в голову.
Шаг 2: Структурируйте свое коммерческое предложение
Затем выберите 3-4 пункта, которые являются для вас самым сильным аргументом. Используйте эти пункты, чтобы структурировать свой коммерческий шаг. Не пишите сценарий для запоминания — просто запишите основные моменты, которые вы хотите передать. Каждый маркер будет описывать аргумент с кратким объяснением и / или примером для контекста.
Будьте лаконичны — вы все равно хотите, чтобы ваш ответ был в пределах 1-2 минут, чтобы вы не смогли перечислить все навыки и достижения в своем резюме.
Это ваш шанс продемонстрировать им, что вы привнесете в эту позицию. Тем не менее, вы должны действительно подумать о том, что отличает вас от конкурентов, и объяснить, почему ваш фон и опыт подходят для этой работы.
Шаг 3: Практика
Как только вы почувствуете себя хорошо в том, что вы хотите сказать, пора практиковаться. Опять же, не рекомендуется заучивать сценарий — вы можете в конечном итоге походить на робота или нервничать из-за необходимости запоминать конкретную формулировку.
Лучше всего фиксировать свои основные моменты, изучать их, а затем практиковаться, пока вы не почувствуете себя комфортно, говоря о них без маневра. Ваш ответ должен каждый раз немного отличаться, но он всегда должен охватывать те моменты, которые вы хотите высказать.
Помните: Также очень важно произвести впечатление уверенным, и полным энтузиазма , когда вы делаете свою презентацию. Заставьте их поверить в вас — в ваши способности и приверженность.
Если вы излучаете уверенность (даже если вам придется немного притворяться), у вас больше шансов произвести сильное впечатление. Что касается энтузиазма, имейте в виду, что истинная страсть к требуемой работе — довольно убедительный аргумент. Да, опыт и квалификация важны, но правильное отношение определенно может дать вам преимущество перед людьми с аналогичным профессиональным образованием.
Практикуйтесь здесь!
Подготовьтесь с помощью Big Interview и нашего интерактивного инструмента для практики! Выбирайте из десятков тренировочных наборов, которые каждый раз настраивают вас на успех!
Начать практику
Вы также можете использовать интерактивный инструмент практики в Big Interview, чтобы помочь вам подготовиться.
После многолетнего опыта найма и найма я предпочел бы нанять кого-то, у кого немного меньше опыта, но кто мотивирован и мотивирован учиться и добиваться успеха.
Почему мы должны нанять вас — лучшие примеры ответов
Пример ответа 1: Руководитель проекта
«Что ж, у меня есть все навыки и опыт, которые вам нужны, и я уверен, что буду суперзвездой в этой роли по управлению проектами. Не только мой опыт ведения успешных проектов для ведущих компаний или мои навыки работы с людьми помогли мне наладить хорошие отношения с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами. Но я также увлечен этой отраслью и стремлюсь выполнять работу высокого качества ».
Почему нам это нравится:
Она очень уверена в себе и может кратко резюмировать, как она соответствует основным требованиям должности (опыт управления проектами, отношения и командные навыки) .Этот ответ носит несколько общий характер и, возможно, может быть дополнительно усилен примерами (описание успешного проекта, указание одной из этих ведущих компаний, свидетельство этих прекрасных взаимоотношений).
Однако, если предположить, что кандидат уже обсудил некоторые особенности своих прошлых ролей, этот ответ хорошо повторяет и подчеркивает. Она не заставляет интервьюера собирать все воедино самостоятельно.
Она делает это за него и, естественно, делает это очень позитивно.Нам также очень нравится последняя фраза: Что не нравится в страсти, драйве и качественной работе?
Пример ответа 2: Программист / Разработчик
«Честно говоря, мне кажется, что описание должности написано с учетом меня. У меня 6-летний опыт программирования, который вам нужен, послужной список успешных проектов и подтвержденный опыт в процессах гибкой разработки. В то же время я развил свои коммуникативные навыки, работая напрямую с руководителями высшего звена, что означает, что я хорошо подготовлен к работе над крупными проектами, объединяющими разные подразделения.У меня есть опыт, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня, и я искренне рад возможности начать работу ».
Почему нам это нравится:
Это еще один хороший подход к подведению итогов ключевых квалификаций и демонстрации их соответствия требованиям должности. В частности, этот кандидат, вероятно, получит баллы с «опытом, чтобы начать вносить свой вклад с первого дня». Ей не нужно много обучения или ручной работы, и это привлекательно для любого работодателя.
Пример ответа 3: Выпускник нового колледжа / первокурсник
«У меня есть опыт и желание преуспеть на этой должности помощника по производству. У меня почти два года опыта работы на телевидении, в том числе два лета стажировки на шоу Эллен, где я познакомился со всеми аспектами телепроизводства и в первое лето работал так усердно, что меня пригласили на второе лето и дали мне больше обязанностей. . На последнем курсе в Калифорнийском университете в Сан-Диего я работал неполный рабочий день в продюсерской компании, где я работал ассистентом, но недавно имел возможность помочь в редактировании нескольких эпизодов.У меня репутация человека, добивающегося цели — и с улыбкой на лице.
Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я с нетерпением жду возможности учиться и получать опыт всеми возможными способами ».
Почему нам это нравится:
У этого кандидата неплохая стажировка и опыт работы с частичной занятостью, но он только что закончил колледж и у него нет никаких должностей, о которых можно было бы говорить на полную ставку.
Этот ответ подчеркивает тот опыт, который у него есть (и тот факт, что он хорошо проявил себя — его снова пригласили на стажировку и ему была предоставлена возможность редактировать на работе с частичной занятостью).
Он также выражает свой энтузиазм по поводу работы и высокую трудовую этику. Эти качества важны для найма начального уровня, который, вероятно, поначалу будет выполнять довольно много рутинной работы. В целом, это отличный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос интервью.
Распространенные ошибки при ответе
«Почему мы должны нанять вас?»
Спросите у любого продавца. Трудно заключить сделку на рынке покупателя. Многие кандидаты саботируют себя ошибками, которых можно избежать.Давайте посмотрим на некоторые из них:
Отсутствие подготовки
Не пытайся взорвать его. Вы должны выделить время, чтобы подготовить свои 3-4 пункта и искать возможности для адаптации к любой новой возможности. Затем вы должны ПРАКТИКОВАТЬ, предлагая коммерческое предложение, пока оно не станет комфортным.
Лучше всего это делать вслух, либо перед зеркалом, либо перед кем-то, кому вы доверяете, который без колебаний укажет на области, которые вы могли бы улучшить.
И, конечно же, «Большое интервью» специально разработано, чтобы задать вам практические вопросы и дать вам возможность записать себя, когда вы отвечаете столько раз, сколько захотите.
Вы даже можете отправить свои записи другим пользователям для просмотра, чтобы получить полезные отзывы о результатах собеседования.
Скромность
Сейчас не время быть скромным или самоуничижительным. Вы должны знать, как ответить, что делает вас уникальным. Это потребует некоторой практики, если вы от природы немного скромны.
Необязательно быть супер-самоуверенным, как кандидат в видео-примере выше. Вы можете использовать свой собственный стиль. Если вам неудобно делать ценностные заявления о себе (т.е. «Я идеальный кандидат.») , вы можете придерживаться фактов («У меня десять лет опыта, я получил повышение, побил рекорд продаж, выиграл награду, доставил вовремя и в рамках бюджета, получил признание от моего менеджера. / клиент и др. »)
Еще один способ «продать» себя фактами — это цитировать мнения других людей. Процитируйте вашего менеджера по номеру : «Мой менеджер сказал мне, что никогда не видел никого с более продвинутыми навыками работы с Excel». Вы также можете указать свою общую репутацию: «У меня репутация человека, который всегда заключает сделку» или «У меня есть история, что я всегда завершал свои проекты с опережением графика.”
Быть слишком общим
Сделайте все возможное, чтобы добавить в свой ответ немного индивидуальности. Не стоит просто трепаться по пунктам, перечисленным в описании должности. Действительно подумайте о том, что делает вас уникальным, и выразите это своим голосом.
Слишком много говорит
Помните закон об ответах на вопросы собеседования: вы должны ограничивать каждый ответ 1-2 минутами (не считая дополнительных вопросов или запросов о дополнительных деталях).
Если вы попытаетесь просмотреть все свое резюме, отвечая на этот вопрос, интервьюер, скорее всего, отключится.
Сосредоточьтесь на наиболее привлекательных моментах продажи. Помните, что вы станете более правдоподобным, если сосредоточитесь на нескольких сильных сторонах и не будете пытаться утверждать, что владеете всеми мыслимыми деловыми навыками.
Что, если меня не спросят?
Это очень эффективный вопрос для собеседования, но не каждый менеджер по найму осознает это. Что, если вы подготовите красивую презентацию, и вас никогда не спросят, почему вы лучший кандидат?
Возможно, вам придется поискать возможность поделиться своими мыслями по этому поводу.Как минимум, процесс подготовки ответа поможет вам найти ответы на другие вопросы, в том числе:
В нашей полной системе обучения Big Interview также есть полная библиотека интервью и вопросов для вашей отрасли и уровня опыта.
Также помните, что хороший продавец всегда находит способ донести свою идею. Один из подходов — дождаться открытия в конце интервью — возможно, после того, как вы задали свои вопросы, и интервьюер спросит, есть ли у вас что-нибудь еще на уме.Вы можете начать с перехода, например: «Я просто хочу сказать, что мне очень интересна эта должность, и я думаю, что я был бы большим активом в этой должности, потому что …»
Для тех из вас, кто работает в сфере технологий, вот интересная сессия коучинга кандидатов для инженеров-программистов, проводимая Google
Почему мы должны нанять вас
Собеседование может быть сложной задачей. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.
На протяжении всего интервью важно как можно чаще приводить конкретные примеры. Чем больше конкретных примеров вы приведете, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.
Во время собеседования вас почти неизбежно попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?» В этот момент нужно действовать осторожно.
В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных личностей, не выглядя слишком хвастливо.Вы не хотите рисковать сорвать собеседование, слишком много болтая и ведя себя как понты.
Менеджер по найму оценивает вашу реакцию, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Действуйте осторожно и заранее подготовьте несколько разных ответов.
Хотя этот вопрос может показаться архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.
Прочтите подробное описание вакансии и подумайте о нескольких навыках, которые сделают вас уникально квалифицированным для выполнения должностных обязанностей.Хотя вы, возможно, не можете знать квалификацию других кандидатов, сейчас самое время продать себя и заявить о том, что делает вас наиболее подходящим для этой работы.
Прежде чем показать вам, как отвечать: «Почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании того, почему вас следует нанять на должность.
Не отвечайте просто типичным ответом вроде «Я умный, квалифицированный и хочу эту работу». Конечно, да, иначе вы бы не сидели в этом интервью.Почти наверняка любой другой кандидат скажет примерно то же самое.
Вы должны быть уникальными и отделить себя от кадрового резерва. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы пытаетесь избежать на собеседовании.
Хотя вы не хотите показаться слишком самоуверенным хвастуном, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом. Замечательно перечислить несколько пунктов, на которые вы хотите обратить особое внимание, и подготовить несколько ответов на этот вопрос.Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.
Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите требования, которые вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность того, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и он перейдет к другому кандидату.
Это ваше коммерческое предложение, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить свою работу. Подумайте ясно и приготовьтесь с энергией, и вы сразу же украсите свой новый стол.
Вот несколько примеров, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос интервью:
Почему мы должны нанять вас Ответ — Пример № 1
Это отличный вопрос! У вас есть небольшое преимущество перед мной, поскольку вы знаете, что ищете, а я все еще узнаю о вашей компании. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно решать проблемы клиентов, это точно?
(Предположим, интервьюер отвечает, « Да. ”)
В этом случае я хотел бы рассказать вам о случае, когда я занимался проблемой клиента, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.
Пояснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за то, что он задает вопрос. Этот ответ задает вопрос интервьюеру, который поможет вам получить дополнительные разъяснения относительно того, что он ищет.
Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете затем сослаться на конкретный случай, когда вы выполнили эту должностную обязанность с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы приведете, тем больше вы запомните менеджеру по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 2
Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. Исходя из того, что вы сказали сегодня, и из проведенного мной исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать свой бизнес и помогать вашей компании выделиться среди конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24% за счет внедрения таргетированной рекламы в социальных сетях.Я привнесу этот новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет моим главным приоритетом.
Объяснение: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять должностные обязанности. Чем более информативным и точным вы можете стать, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы можете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 3
Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, позволяет мне лучше всего подходить на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянной публикации информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимался, и именно это привлекло меня к этой должности в вашей компании. Я хотел бы перенести на эту должность навыки программирования и контента, которые я получил там.
Explanation: Выделив свой опыт работы с определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как этот опыт выглядит и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли она тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать об этом на собеседовании.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 4
Рад, что вы спросили.Ранее вы объясняли, что лидерские качества — это бонус для этой должности. За 10 лет опыта работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из более чем 15 человек. Я развил мотивационные навыки, которые пять лет подряд приносили моему региону звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение поставленных целей. Я использую эти лидерские качества на этой должности.
Объяснение: Демонстрация того, что у вас есть «бонусные» навыки, — отличный способ отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывающий, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 5
В списке вакансий указано, что вы ищете человека с терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и руководя офисом Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении описанных вами сегодня обязанностей.
Пояснение: Если у вас нет большого опыта в отрасли, в которую вы подаете заявку, вы можете использовать навыки, полученные во время волонтерской деятельности или в других сферах своей жизни, чтобы продемонстрировать, насколько вы лучше всего подходите для этой должности .
Почему мы должны вас нанять — Пример № 6
Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу рассказать о квалификациях, которые делают меня наиболее подходящим для этой должности.Проработав на этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами и разработку творческих кампаний. Фактически, одна кампания, которую я курировал, привела к увеличению осведомленности среди нашей целевой аудитории на 14%. Теперь я готов расправить крылья перед компанией вашего размера.
Explanation: Настройка ответа путем немедленного упоминания о своей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов дает вам вид прозрачности и вызывает доверие у интервьюера.Помимо вашего опыта, вы можете указать, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что по прошествии восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в большем объеме.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 7
Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает опыта карьеры. Однако квалификацию, которую я привожу, нельзя измерить традиционным опытом.После того, как я провел офисы в четырех разных организациях и управлял полной загрузкой курса с работой в приемной комиссии университета, я научился выполнять несколько задач одновременно и расставлять приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важным компонентом успеха.
Пояснение: Сразу же заявив о недостатке опыта, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете принести на эту должность. Без особых навыков и знаний выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может хорошо послужить вам в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательными для менеджера по найму.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 8
Для начала, у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в описании должности, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компанию. Не только мой опыт ведения успешных проектов для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли заставляет меня добиваться успеха. Если меня выберут на эту роль, я продолжу выполнять качественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.
Пояснение: Хотя этот ответ носит несколько общий характер, он передает высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются важными качествами для опытного профессионала, ищущего высокую должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсудил специфику своего опыта в более ранних вопросах собеседования, можно сделать здесь немного более общий характер.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 9
Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом руководства в агентском мире, я буду использовать свои творческие, мотивационные и стратегические маркетинговые навыки для работы с клиентами вашей компании.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превышающих требования моих клиентов в агентстве, в котором я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.
Пояснение: Этот кандидат, который меняет отрасль, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о занимаемой должности и ключевой руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться с годами.Лидерство — это всегда навык, который можно передавать из одной отрасли в другую.
Почему мы должны вас нанять — Пример № 10
Я знаю, что вам предстоит принять важное решение, и я не завидую этому. Надеюсь, что в ходе нашего сегодняшнего обсуждения я продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также страсть к газированным напиткам. Мне бы очень хотелось присоединиться к вашей команде здесь и развивать это бизнес-подразделение.
Explanation: Если вы уже долго обсуждали должность и свою квалификацию, на этот вопрос лучше всего ответить, проявив сочувствие и подтвердив свою страсть к компании и свой опыт, связанный с должностью.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.
Руководство по найму подходящего человека — Бизнес-справочники
В ЧЕМ ВАША ПРИРОДНАЯ СИЛА?Природная сила человека не зависит от его нынешнего звания или того, чему он учился в колледже. Это особый навык или способность, которые для них так же естественны, как дыхание, но другие могут оказаться трудными. Другие способы задать этот вопрос: если каждый входит в 5% лучших в мире по каким-либо навыкам, то какой у вас? Или каковы ваши навыки ниндзя?
КАКИМ ЖИВОТНЫМ БЫ ВЫ БЫЛИ? И ПОЧЕМУ?Это может показаться вам глупым, но ответ может многое рассказать, особенно когда кандидаты объясняют, почему они выбрали определенное животное.Если вы хотите протестировать его, прежде чем использовать его на собеседовании, попробуйте его на следующем ужине. Задайте этот вопрос достаточному количеству людей, и вы, вероятно, услышите несколько неожиданных ответов и получите ценную информацию, которая подскажет, насколько они подходят для работы. Например, генеральный директор, который часто задает этот вопрос, говорит, что если она нанимает кого-то для продажи, ей нравится слышать в ответ хищника, например, льва. Если кто-то собирается работать в команде все время, правильным ответом может быть социальное животное.»Почему?» Часть ответа также многое расскажет об их уровне самосознания.
КАКИЕ КАЧЕСТВА РОДИТЕЛЕЙ ВАМ НРАВЯТСЯ БОЛЬШЕ?На всех нас влияют родители, зачастую даже больше, чем мы хотели бы признать. Так что можно поспорить, что ответы на этот вопрос многое расскажут о кандидате. Вы также можете спросить, как эти качества проявляются в их повседневной жизни. Один из руководителей продвигает этот вопрос дальше и спрашивает людей о качествах своих родителей, которые им нравятся меньше .(Хотя для некоторых это может быть слишком тяжело.)
КАКОЕ САМЫЕ БОЛЬШЕЕ НЕПРЕДЕЛЕНИЕ О ВАС У ЛЮДЕЙ?Ответы на этот вопрос покажут уровень самосознания кандидатов. Знают ли они, как они относятся к другим, даже в том смысле, который может не отражать их истинную сущность? Это тоже может быть своего рода подвох, потому что на самом деле важно то, как люди воспринимают вас — в некотором смысле. смысл, неправильного восприятия не существует; в этом контексте восприятие — это реальность.Тони Шей, исполнительный директор Zappos.com, часто задает этот вопрос. Вот что он прислушивается к этому подходу: «Я думаю, что это сочетание того, насколько люди осознают себя и насколько они честны. Я думаю, что если кто-то осознает себя, он всегда может продолжать расти. Если они не осознают себя, я думаю, им труднее развиваться или адаптироваться за пределы того, кем они уже являются ».
5 шаблонов электронных писем для ответа рекрутерам
Получение предложения о вакансии может показаться очень лестным (и это верный признак того, что вы делаете что-то правильно!), Но в зависимости от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь, выяснение того, как ответить может быть немного головной болью.
Вы не хотите показаться грубым или пренебрежительным, если вам это не интересно, и вы определенно не хотите казаться отчаявшимся или нуждающимся, если да. Так что да, подобрать правильные слова может быть непросто, но эти пять шаблонов позволят с легкостью отвечать рекрутерам — независимо от вашего текущего статуса.
1. Если вы на 100% не ищите работу
Вам нравится то, что вы делаете, и никто не может сказать или сделать ничего, чтобы убедить вас рассмотреть новую возможность — по крайней мере, в обозримом будущем.Но вы также не хотите закрывать дверь для потенциально полезных отношений в будущем.
Привет, [Имя],
Спасибо, что обратились к нам! Это, безусловно, звучит как интересная работа, и я ценю ваше внимание.
Мне очень нравится работа, которую я делаю для [Вашей компании], и сейчас я не ищу новых возможностей. Тем не менее, если я обнаружу, что хочу что-то изменить в будущем, я обязательно свяжусь с вами.
Еще раз спасибо!
[Ваше имя]
Если вы знаете кого-то, кто может быть заинтересован в этой роли, вы также можете добавить что-то вроде: «У меня может быть коллега, который хорошо подходит для этой роли; не возражаете, если я передам им вашу контактную информацию? » Для рекрутеров следующая лучшая вещь после поиска подходящего кандидата — это найти кого-то, кто знает правильного кандидата.
2. Если вы открыты для правильных возможностей
Вы очень довольны своим положением и не задумывались о поиске новой работы, но похоже, что у этой должности есть некоторый потенциал.Цель здесь — открыто рассказать о своем статусе, а также выразить свой интерес. По сути, вы играете хладнокровно — если этот человек хочет назначить быстрый звонок, отлично; если он этого не сделает, это тоже нормально.
Привет [Имя],
Спасибо, что связались!
Я очень доволен своей нынешней ролью в [Ваша компания] и не собираюсь активно менять работу, но я был бы открыт для обсуждения этой роли, так как я никогда не откажусь от возможности поговорить о [убедительном черта о должностной инструкции, e.g., разработка программного обеспечения или поддержка продаж]. Сможем ли мы подключиться на следующей неделе? Я буду доступен для быстрого звонка в [дату и время, которые будут соответствовать вашему расписанию].
В дальнейшем вы можете связаться со мной прямо здесь: [ваш адрес электронной почты и / или номер телефона].
Будем рады поговорить с вами!
Best,
[Ваше имя]
3. Если вы активно ищете, но вас не интересует
This JobКогда вы находитесь на рынке для новой работы, услышите от рекрутер действительно интересен — до тех пор, пока вы не поймете, что работа, о которой она вам подошла, совсем не то, что вы ищете.Но не беспокойтесь о самой роли; это прекрасная возможность для вас установить отношения с кем-то, кто может помочь вам найти подходящего человека. Теперь у вас есть шанс сказать им, что вы ищете, и спросить, знают ли они что-нибудь, что соответствует вашим целям.
Привет, [Имя],
Спасибо, что подумали обо мне для этой роли! В настоящее время я изучаю новые возможности, но в идеале я хотел бы найти должность, которая позволила бы мне [черты вашего идеального положения здесь, например.g., работать из дома, расширить свой опыт разработки контента, перейти в некоммерческую сферу, зарабатывать не менее X долларов в год и т. д.]. Похоже, что эта конкретная роль не совсем то, что я ищу, но знаете ли вы о каких-либо других возможностях, которые могут быть лучше? Если да, я бы с удовольствием подключился!
Я приложил свое резюме для вашего ознакомления, и в дальнейшем с ним можно будет связаться по [ваш адрес электронной почты и / или номер телефона].
Best,
[Ваше имя]
4.Если вас заинтриговала эта возможность
А теперь поговорим! Вы открыты для новых возможностей, и похоже, что у этого есть серьезный потенциал. Вы можете сделать свой ответ довольно простым — цель здесь — подтвердить свой интерес и записаться на первое собеседование в календаре.
Привет, [Имя],
Звучит как действительно интересная возможность — спасибо, что подумали обо мне!
Как вы, наверное, видели в моем профиле, у меня [X лет] опыта работы в [отрасли или должности, например.g., цифровой маркетинг или управление проектами], и меня особенно интересуют возможности, которые позволяют мне [соответствующие должностные обязанности / результаты, например использовать свое творчество в роли, ориентированной на дизайн, или создавать новые программы с нуля]. Судя по информации, которой вы поделились, похоже, что эта роль может идеально подойти!
Я хотел бы выделить для нас время, чтобы обсудить, как мои навыки и опыт могут помочь команде; сможем ли мы подключиться когда-нибудь на этой неделе? Я указал свое наличие ниже:
[дата / время]
Вы можете связаться со мной напрямую по [ваш адрес электронной почты и / или номер телефона].Ждем подключения!
Best,
[Ваше имя]
5. Если это — работа вашей мечты
Будьте спокойны. Работа вашей мечты буквально упала вам на колени. У тебя есть это.
Демонстрация энтузиазма по поводу должности — всегда отличный ход (рекрутеры любят работать с мотивированными кандидатами), но не забывайте, что вы захотите выделить множество причин, по которым вы идеально подходите для этой работы. Ответ, демонстрирующий ваше воодушевление и подчеркивающий ваши передовые навыки, должен почти гарантировать, что вы попадете на первое собеседование.
Привет [Имя],
Спасибо, что связались! Основываясь на том, что вы рассказали об этой роли, я хотел бы узнать больше.
Похоже, вы ищете [должность] с [соответствующими навыками / опытом] знаниями и талантом для разработки [вставьте результаты, например, уникальные и убедительные маркетинговые кампании через различные цифровые каналы] — это мне!
Как человек, имеющий [X лет опыта] в отрасли, я знаю, что нужно для предоставления [результатов на основе должностных инструкций, например.g., безупречно выполненные кампании по электронной почте от начала до конца]. На моей нынешней должности в [Ваша текущая компания] я [описание соответствующего опыта и ощутимых результатов на основе должностных инструкций, т. Е. Руковожу производством и проведением 25 уникальных ежемесячных почтовых кампаний и увеличил количество новых потенциальных клиентов на 50% всего за шесть месяцы].
Я хотел бы выделить для нас время, чтобы обсудить, как мои навыки и опыт могут помочь команде [Название компании]; сможем ли мы подключиться когда-нибудь на этой неделе? Я указал свое наличие ниже:
[дата / время]
Вы можете связаться со мной напрямую по [ваш адрес электронной почты и / или номер телефона].Ждем подключения!
Best,
[Ваше имя]
Если у вас есть что-то общее, например, общее соединение или alma mater, не помешает упомянуть об этом в конце вашего сообщения. Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Кстати, я заметил, что вы тоже выпускник штата Чико. Всегда приятно слышать от товарища Wildcat! » или «похоже, что вы тоже связаны с [Имя общего знакомого]». Я работал с ней в [Название компании]! »
Выход за рамки основ помогает установить более личное общение и может дать вам преимущество.
Поиск подходящих кандидатов для обсуждения открытой вакансии может быть сложной задачей, и рекрутеры тратят много времени, пытаясь отследить таких квалифицированных людей, как вы, поэтому получают ответ — даже если это «Спасибо, но нет, спасибо! »- всегда ценится. Если вы потратите несколько минут на то, чтобы написать ответ, вы определите, кто может стать бесценным союзником в карьере. А если роль, которую вам предложили, — это именно то, что вам нужно, даже лучше!
5 вещей, о которых интервьюеры не хотят, чтобы вы знали, по словам менеджера по найму.
Как кандидат на работу, вполне естественно хотеть скрывать вещи от своих потенциальных работодателей, например, настоящую причину, по которой вас уволили с предыдущей работы или тот факт, что должность, на которую вы проходите собеседование, не совсем ваш выбор.
Но не только у вас есть секреты. Основываясь на моем 15-летнем опыте работы менеджером по найму, вот пять основных вещей, о которых рекрутеры и работодатели не хотят, чтобы кандидаты на работу знали:
1. Ваша личность может как повысить, так и снизить ваши шансы.
Было бы неплохо жить в абсолютно справедливом и непредвзятом мире — мире, где вы получите работу своей мечты, основанную только на заслугах и достижениях.
Но допустим, вы превзошли ожидания, и окончательное решение было принято вами и другим не менее квалифицированным кандидатом.Во многих случаях работодатель выберет человека, с которым он общался или общался больше всего.
Вот почему во время собеседования не просто старайтесь показать , почему вы лучший человек для работы, но также активно пытайтесь установить взаимопонимание со своими интервьюерами. Заставить их полюбить вас как личность так же важно, как и ваши навыки и опыт.
2. Они преследуют вас как можно чаще.
Работодатели хотят узнать о вас самих, а не только о профессиональной стороне, которая раскрывается в вашем резюме и во время собеседований.Так что вы можете поспорить, что они будут выполнять тщательный поиск вашего имени в Google и проверять ваши профили в социальных сетях.
Вдобавок ожидайте, что они обратятся к вашим предыдущим работодателям и коллегам, не сообщая вам об этом. Это особенно часто бывает, если у вас есть взаимные связи в LinkedIn.
Итак, если в Интернете (например, в Instagram и Facebook) есть что-то, что, по вашему мнению, может снизить ваши шансы на получение работы, убедитесь, что вы очистили его , прежде чем подадут заявку на работу.
3. Есть такое понятие, как попадание в черный список.
От лжи в своем резюме до постоянных приставаний к работодателю о новинках — первое плохое впечатление может испортить ваши шансы на когда-либо снова будет рассматриваться для работы в определенной компании.
Согласно анонимному опросу 1500 менеджеров по найму компании Bullhorn, занимающегося разработкой программного обеспечения для найма, обращение на нерелевантную работу возглавило список раздражителей для рекрутеров. Сорок три процента респондентов заявили, что они дошли бы до «черного списка» таких кандидатов и исключили их имена из поиска в резюме.
Если вы начали не с той ноги, подумайте о том, чтобы попросить конструктивный отзыв о том, что пошло не так, и можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы это исправить. Это может быть неэффективно для исключения из черного списка , но, по крайней мере, показывает, что пытался исправить ситуацию.
4. На открытые вопросы собеседования есть «правильные» и «неправильные» ответы.
Вы больше интроверт или экстраверт? В какой рабочей среде вы преуспеваете? Каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Зачем тебе устраиваться на работу?
Эти вопросы могут показаться безобидными, но не обманывайте себя.Рекрутеры прагматично просят их определить, подходите ли вы для этой должности и корпоративной культуры работы. Если вы скажете что-то не в соответствии с тем, что они хотят услышать, ваши шансы получить работу значительно снизятся.
Лучший способ убедиться, что вы готовы к сложным открытым вопросам, — это составить список ваших самых сильных качеств (например, навыков, знаний, личных качеств, опыта, хобби), которые также соответствуют требованиям работы. в качестве нескольких примеров того, как вы правильно использовали каждый актив.
5. Они всегда занижают первоначальную зарплату.
В этом есть смысл, правда? Работодатели не хотят платить больше, чем они должны — и если вопрос о зарплате будет предметом переговоров, они будут стрелять себе в ногу, начав с максимальной ставки.
Вот почему вы всегда должны начинать процесс собеседования, зная, чего вы стоите. Затем, когда вы дойдете до последних раундов, вернитесь и пересмотрите это число.
С четким пониманием того, каким должен быть ваш диапазон заработной платы — на основе вашей отрасли, опыта и того, что вы можете предложить, — вы будете больше уверены в процессе переговоров, что затем увеличит ваши шансы получить то, что ты хочешь.
Питер Ян — специалист по вопросам карьеры и генеральный директор Resume Writing Services , материнской компании ResumeGo . До этого более 15 лет работал менеджером по найму и рекрутером. Работы Питера также появлялись в Inc., Business Insider и Glassdoor. Следуйте за ним в Twitter @ThePeterYang .
Не пропустите:
Я идеален для этой работы
Вы увидели объявление о вакансии и подумали: «Я идеален для этой работы.Это сделано специально для меня «. Взволнованно, вы накинули сопроводительное письмо и сразу же подали заявку. Ваше резюме идеально подходит для этой работы. Вы знаете, что у вас есть смертельная блокировка.
Ваши следующие несколько дней проходят в тумане счастливых мечтаний о том, какой прекрасной будет эта новая работа. Вы исследуете компанию, рассказываете о ней всем своим друзьям, представляете себе работу в ней и с радостью понимаете, что дорога на работу займет всего 15 минут … это зов судьбы. Затем вы идете на собеседование.
В интервью у вас на все был отличный ответ.Вы выбили его из парка. Они этого не сказали, но вы знаете, что вы все, что они ищут. Это очевидно, правда?
И тогда вы получите письмо с отказом.
Что?
Сначала вы ошеломлены, затем обижены и разочарованы, а затем смущены. (Что ты скажешь друзьям сейчас?) А потом … ты злишься.
Как они могли? Нет, как они СМЕЛИ? Что с ними НЕ ТАКОЕ?
Что не так, так это то, что у вас была только ваша интерпретация того, что, как вы думали, они хотели .. но вы не имели полного представления о том, что они на самом деле хотели
Как кандидат на работу вы никогда не увидите полной картины:
- Вы не знали, что менеджер по найму хотел кого-то с другой точкой зрения, нежели ваша. Вы были слишком мейнстримом или, возможно, недостаточно мейнстримом.
- Вы не знали, что менеджер по найму хотел кого-то с навыками, отличными от ваших, и что ваши блестящие ответы на собеседовании показали меньшую глубину, чем вы думали, или, возможно, слишком много внимания одной области.
- Вы не знали, сколько людей или навыки других людей, с которыми вы боролись за работу.
Прошу прощения, если вы не получили работу, которую действительно хотели. Это сложно. Но очевидный факт в том, что вы никогда не можете знать сотни факторов при принятии решения о приеме на работу. И ты никогда не будешь. Тот факт, что вы думаете, что работа идеально подходит для вас, не означает, что менеджер по найму согласится. . . поэтому лучше не говорить им в сопроводительном письме или на собеседовании, что вы «идеальны для этой работы».«Это не очень хорошо.
Если вы берете интервью и думаете, что это идеальная работа для вас, просто скажите: «Мне очень интересна эта должность, и я уверен, что она отлично подходит для моих способностей». Но никогда не предполагайте, что вы идеально подходите для этого, потому что вы никогда не узнаете, как на самом деле менеджер по найму определяет «идеальный».
Чтобы узнать больше о том, как думают менеджеры по найму, посмотрите это видео:
А дополнительные советы о том, как управлять своей карьерой во время экономического спада, можно найти в наших последних карьерных советах.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко