Образец заявления на увольнение по собственному желанию

---

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
4. Указываем дату последнего рабочего дня.
5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• выход на пенсию;
• трудоустройство по конкурсу;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
• призыв на военную службу;
• нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
• чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

• если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
• если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

---

заполненный пример, бланки, форма заявления

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно подать руководителю или кадровику заявление. Его нужно составить правильно, иначе придется переписывать. Рассмотрим, как написать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой и без нее, при расторжении договора с муниципальным служащим, на больничном, в отпуске, на удаленке и в других ситуациях.

24.03.2021

Актуальность

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Особенности увольнения по собственному желанию

Ст. 80 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любое время. Для этого достаточно написать заявление на увольнение и передать его в отдел кадров, или руководителю. Последний на нем ставит подпись, потом оформляется приказ, подготавливаются документы, перечисляется окончательный расчет.

Какие особенности важно учитывать:

1. Предупредительный срок. Для руководителей он составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ), для остальных сотрудников – две недели. Отсчет ведется в календарных днях.
2. Причины. В некоторых случаях возможно увольнение без отработки.
3. Окончательный расчет. Зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска перечисляются в последний рабочий день.
4. Документы при увольнении. Должны выдать трудовую книжку, справку о среднем заработке за последние три месяца, расчет по страховым взносам, СЗВ-СТАЖ, документы об образовании и СТД-Р, если ведется электронная трудовая книжка.
5. Способ подачи. Документ можно подать лично, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте с квалифицированной подписью.

Если назначается отработка, ее отсчет начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем. Это важно учитывать при отправке документа Почтой России: срок доставки в отработку не входит.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы заявления нет, но есть стандартные сведения, которые должны в нем указываться вне зависимости от ситуации:

• название организации;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата)»;
• дата составления, подпись.

По закону указывать дату увольнения необязательно. Но лучше это сделать, особенно если хочется уйти без отработки. Если даты не будет, придется отрабатывать еще 14 календарных дней.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Без отработки

Как говорилось ранее, при увольнении без отработки обязательно указывается дата расторжения договора. Предупредительный срок соблюдать необязательно, если увольнение связано с выходом на пенсию, переездом супруга-военнослужащего в другой город по долгу службы, с призывом в армию и по другим обстоятельствам, при которых продолжение трудовой деятельности в организации невозможно.

Если причин для отмены отработки нет, можно договориться об этом с руководителем. При согласии можно уволиться день в день или в любую другую удобную дату.

Работодатель может запросить документы, подтверждающие основания для отмены отработки. Например, справки из медицинского, образовательного учреждения, военкомата, Пенсионного фонда.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении без отработки в связи с переездом

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении без отработки в связи с поступлением в вуз

С отработкой

Если оснований для расторжения договора без отработки нет или работодатель настаивает на соблюдении предупредительного срока, придется ходить на работу еще две недели.

Слово «отработка» в заявлении не фигурирует, достаточно лишь указать реальную дату увольнения или не указывать ее. В обоих случаях договор будет расторгнут через 14 календарных дней, которые отсчитываются со дня, следующего за датой подачи уведомления работодателя.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении с отработкой

Из МВД

Согласно ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел…», сотрудник МВД может досрочно расторгнуть контракт, подав соответствующий рапорт минимум за один месяц. С согласия руководителя можно уволиться и до истечения предупредительного срока.

Вместо заявления при увольнении из МВД подается рапорт на имя непосредственного руководителя.

Образец заявления

Скачать образец рапорта о расторжении контракта в МВД по собственному желанию

Муниципального служащего

Согласно ст. 19 ФЗ от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе…», при расторжении трудового договора с муниципальным служащим могут использоваться основания, предусмотренные ТК РФ. Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно уведомить руководителя за две недели.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении муниципального служащего

На испытательном сроке

Ст. 71 ТК РФ позволяет уволиться на испытательном сроке, подав заявление за три дня. Например, если сотрудник и работодатель «не сошлись характерами», или подвернулся более выгодный вариант трудоустройства.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении на испытательном сроке

Если на больничном

Если сотрудник находится на больничном, он может подать заявление об уходе любым удобным способом. Его уволят в указанную в документе дату, если ее нет – по окончании отработки. Для заполнения можно взять образцы, представленные в разделах «с отработкой» или «без отработки» в зависимости от ситуации.

Оплачиваемый больничный можно получить и в течение 30 дней после расторжения договора, обратившись к бывшему работодателю с закрытым листком нетрудоспособности.

Дистанционно

Если работник трудится дистанционно, то и заявление подается обычно в электронном формате. Понадобится усиленная квалифицированная электронная подпись. В ответ работодатель должен запросить письменное согласие на отправку документов почтой или другим способом.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении дистанционно

Образец заявления

Скачать бланк согласия на отправку документов почтой

Во время или перед отпуском

Заявление во время отпуска заполняется стандартно. Если нужен отпуск с последующим увольнением, указывается формулировка «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью … календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Образец заявления

Скачать образец заявления об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

По уходу за ребенком

Если договор расторгается в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет или по иным основаниям, об этом нужно указать в заявлении.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком

Главного бухгалтера

Решив уйти из организации, главбух должен подать непосредственному руководителю заявление за 2 недели.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении главного бухгалтера

Генерального директора

Гендиректор может уволиться, уведомив об этом работодателя за месяц. После этого решается вопрос о назначении нового руководителя или ВрИО, проводится общее собрание. В последний рабочий день трудовой договор расторгается вне зависимости от результатов совещания.

Образец заявления

Скачать образец заявления об увольнении генерального директора

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли подать заявление об уходе по собственному, если попал под сокращение?

Можно, но нежелательно. Иначе не перечислят средний заработок за период, оставшийся до окончания предупредительного срока при сокращении (ст. 180 ТК РФ).

Можно ли передать заявление об увольнении через другого человека?

Да, но понадобится нотариально удостоверенная доверенность.

Что выгоднее: заявление на увольнение по собственному или по соглашению сторон?

Если сотрудник хочет уволиться по соглашению, вместо заявления работодателю направляется письменное уведомление с предложением. Для работника выгоднее соглашение: помимо обязательных выплат, по нему можно получить еще и дополнительные – «отступные».

За сколько дней нужно подавать заявление о расторжении срочного трудового договора?

За две недели. Если расторжение связано с окончанием срока его действия, работодатель уведомляет об этом сотрудника за три дня (ст. 79 ТК РФ).

Работодатель вынудил угрозами написать заявление на увольнение по собственному, договор расторгнут. Можно ли восстановиться на работе?

Да, оспорив приказ через суд. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца после получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Если удастся доказать факт принуждения, истца восстановят в должности. Дополнительно можно взыскать возмещение морального вреда, компенсацию за вынужденный прогул.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию подается работодателю за две недели до расторжения договора. Это предупредительный срок, который придется отрабатывать.
2. Если есть основания для ухода без отработки или работодатель согласен на это, можно уволиться день в день.
3. Заявление подается на бумажном носителе или отправляется в электронном виде, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они работают круглосуточно и дадут подробную консультацию совершенно бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Задать вопрос

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример   Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!   ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет   Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!   Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!   Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 + образец

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив о своём желании работодателя. Другими словами – если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Статья поможет составить документ, основанный на трудовом законодательстве, в необходимые сроки.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пример:

Сидорова С.С. приняла решение об увольнении. 12.12.2017 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 12.12.2017 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

Ситуация у работника	Срок предоставления заявления	Нормативный акт
Находится на испытательном сроке	За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения	ст. 71 ТК РФ
Срочный трудовой договор	За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения	ст. 292 ТК РФ
Занятость на сезонных работах	За 3 календарных дня до желаемой даты увольнения	ст. 296 ТК РФ
Руководитель организации	За 1 месяц	ст. 280 ТК РФ
Спортсмен, тренер, с которыми трудовой договор заключен на срок от четырех месяцев	За 1 месяц	ст. 348.12 ТК РФ
Пенсионер или студент	Любой	ст. 80 ТК РФ

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году + образец?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

• должность, ФИО работодателя;
• должность, ФИО работника;
• просьба об увольнении или расторжении договора;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• дата составления заявления;
• подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Пример:

Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Тропинкину Т.Т.

сварщика цеха № 8

Курочкина К.К.

заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г.

15.12.2017 г.                            Курочкин                   Курочкин К.К.

Читайте так же статью ⇒ “Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2021”

Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока?

Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

• зачисление работника в образовательную организацию;
• выход работника на пенсию;
• в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Пример:

Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.

Читайте так же статью ⇒ “Заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию”

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, – он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

Тропинкину Т.Т.

сварщика цеха № 8

Курочкина К.К.

заявление.

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.

20.12.2017 г.                            Курочкин                   Курочкин К.К.

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, – право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

• работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
• работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п.1 ст.77 ТК РФ.

Читайте так же статью ⇒ “Образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска 2021”

Вопросы и ответы

1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

2. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?

Ответ: Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.

3. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться дез 2-недельной отработки?

Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Когда и как работником подается заявление на увольнение

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ о желании уволиться работник сообщает работодателю письменно.

Заявление на увольнение по собственному желанию (далее — заявление на увольнение) носит уведомительный характер. После его подачи работник трудится еще 2 недели, поскольку считается, что работодателю нужно время на поиски замены увольняющегося другим работником.

Две недели работы после подачи заявления — это не строго установленный срок. Он может быть и больше на усмотрение работника, а также в случаях, прямо указанных в специальном законе.

Также в предусмотренных законом случаях работник может указать в заявлении срок меньше 2 недель и уволиться в указанную дату. Например, при выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Наконец, стороны сами могут согласовать дату расторжения договора, минуя правило о 2-недельном сроке предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Отсчет срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после получения заявления.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный путеводитель по увольнению.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как писать и подавать заявление на увольнение по собственному желанию — форма

Итак, заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме, устная форма не допускается.

Заявление об увольнении Скачать

Подать заявление можно любым способом, позволяющим определить дату получения документа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6):

• вручить лично руководителю, который ставит на втором экземпляре заявления свою подпись и дату получения;
• передать через секретариат организации, который регистрирует входящую корреспонденцию;
• отправить курьером, заказным письмом или телеграммой и т. п.

Считается ли отправленным (полученным) электронное заявление об увольнении, вопрос на сегодняшний день открытый.

Полагаем, что электронное заявление будет считаться отправленным, если оно подписано электронной квалифицированной подписью (ч. 1 ст. 6 закона «Об электронной…» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Но определение и доказывание даты получения этого заявления работодателем будет сложным (см., например, решение Полесского районного суда Калининградской области от 13.05.2016 по делу № 2-209/2016).

Поскольку допустимость заявления об увольнении в электронной форме без электронной подписи законодательно не установлена, суды определяют ее по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретной ситуации.

Например, в определении Красноярского краевого суда от 30.06.2015 по делу № 4Г-1010/2015 электронное заявление об увольнении без электронной подписи было признано отправленным (полученным), а последующее прекращение трудового договора — законным. Но этот случай скорее исключение, чем правило.

Пример (образец заполнения бланка) заявления на увольнение по собственному желанию

Перечислим, что должно быть вписано в бланк заявления на увольнение по собственному желанию:

• должность и Ф. И. О. руководителя организации;
• должность и Ф. И. О. заявителя;
• формулировка, из которой следует желание работника расторгнуть договор;
• дата увольнения или последний день работы;
• дата подачи документа;
• подпись работника.

Если работник намерен уволиться сразу или в пределах 2-недельного срока предупреждения, он должен обосновать это свое намерение. Как писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Написать причину, приложить к заявлению подтверждающие документы.

Пример — заявление на увольнение по собственному желанию, подаваемое в связи с поступлением в вуз, прямо перед началом учебы. Тогда в заявлении пишется «в связи с зачислением в вуз (название)» и прикладывается копия приказа ректора о зачислении.

Текст заявления на увольнение по собственному желанию: нужен ли предлог «с» перед датой увольнения

Считается, что наличие предлога «с» перед датой увольнения в тексте заявления на увольнение по собственному желанию вносит путаницу при определении последнего рабочего дня.

Например, из формулировки «прошу уволить меня с 31 августа» с первого взгляда неясно, какой рабочий день станет последним — 30 или 31 августа.

Однако в судебной практике уже выработана устойчивая позиция по этому вопросу:

1. Работник при оспаривании даты увольнения не может ссылаться на отсутствие предлога «с» перед датой увольнения в заявлении (решение Онгудайского районного суда Республики Алтай от 05.10.2017 по делу № 2-313/2017).
2. Работодатель не может уволить в другую, не указанную в заявлении дату. Предлог «с» перед датой увольнения в заявлении значения не имеет, трудовой договор прекращается в дату, указанную заявителем (решения Ленинского районного суда г. Красноярска от 19.04.2013 по делу № 2-1819/2013, Сухоложского городского суда Свердловской области от 06.09.2017 по делу № 2-786/2016).

Таким образом, если в заявлении об увольнении указана только одна дата, независимо от наличия/отсутствия предлога «с» трудовой договор нельзя прекратить раньше этой даты.

Отзыв заявления на увольнение: шаблон

Ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольняющийся работник наделяется правом отозвать свое заявление на увольнение в течение срока предупреждения. Теоретически это возможно и в устной, и в письменной форме.

В спорах о восстановлении на работе работник доказывает факт получения работодателем отзыва заявления на увольнение. Момент получения этого документа имеет определяющее значение (решение Каменского райсуда Ростовской области от 11.11.2016 по делу № 2-2565/2016).

Если отзыв был составлен на бумажном носителе и вручен работодателю, то доказать указанный факт нетрудно.

По поводу отправки отзыва заявления электронным путем судебная позиция неоднозначна:

1. Так как ТК РФ не содержит ограничений для отзыва заявления об увольнении путем телеграфного, электронного или почтового отправления, работник вправе направить отзыв любым из этих способов. Отправка сообщения до истечения срока предупреждения об увольнении будет означать намерение продолжить трудовые отношения (решение Славянского райсуда Краснодарского края от 16.05.2017 по делу № 2-497/2017).
2. Электронное заявление об отзыве заявления на увольнение, как и само заявление в электронной форме, оценивается в рамках каждого конкретного дела. Например, Сорокинский райсуд Тюменской области счел, что такое сообщение доказательством быть не может, поскольку не подписано, на нем отсутствуют реквизиты, свидетельствующие о времени отправления и поступлении заявления к работодателю (решение от 09.03.2016 по делу № 2-26/2016).

ВАЖНО! Изъятие из отдела кадров поданного заявления на увольнение не означает его отзыв. Это может быть сочтено злоупотреблением правом (решение Семилукского райсуда Воронежской области от 28.09.2016 по делу № 2-1532/2016). 

Доказать устный отзыв заявления на увольнение практически невозможно, поэтому предлагаем воспользоваться шаблоном отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Образец отзыва заявления на увольнение Скачать

***

Подача заявления на увольнение является правом работника, согласовывать расторжение трудового договора с работодателем в этом случае не нужно.

Работник может отозвать свое заявление, если на его место не был приглашен другой сотрудник, которому отказать в трудоустройстве нельзя в силу закона.

В спорах о восстановлении на работе судами обращается внимание в первую очередь на сроки (дату получения работодателем заявления на увольнение или отзыва такого заявления, дату увольнения работника), а также на доказанность факта получения работодателем заявления или отзыва.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника — образец | пример текста | шаблон | правильная форма

«СОГЛАСОВАНО»
																(кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
															от
					/
подпись											паспорт: серия  номер  выдан
Дата	«		«			20		г.
									адрес:
									(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня по собственному желанию.

«		«				20
(личная подпись)								(расшифровка подписи)

Заявление на увольнение по собственному желанию: пишем в 2021 году

Зачем писать

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества. Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Как составлять

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует. Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Инструкция, как правильно написать заявление на увольнение:

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось. Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Образец, чтобы уволиться с двухнедельной отработкой

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец, чтобы уволиться без отработки

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение:

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

01.07.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А.А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Скачать

Образец при уходе на пенсию

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Семенов Петр Романович, прошу уволить меня с занимаемой должности тренера с 15.07.2019г. по причине наступления пенсионного возраста.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12.03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

Семенов / Семенов С.С. /

01.07.2019

Скачать

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Образец отзыва просьбы уволить по собственному желанию

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Скачать

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

добровольных увольнений в Северной Каролине: учебник | СТУПИЦА

Норма гражданского судопроизводства штата Северная Каролина 41 (а) разрешает истцу добровольно отклонить свои требования без ущерба. в любое время до того, как дело будет оставлено без рассмотрения. ¹ Это противоречит Федеральным правилам гражданского судопроизводства и правилам большинства других штатов, которые обычно требуют, чтобы истец подал заявление о добровольном увольнении, если таковое имеется, до того, как противная сторона подаст ответ или ходатайство о кратком изложении. суждение, если не раньше. ² Правило 41 (а) Северной Каролины — это на первый взгляд простое изложение закона, скрывающее множество сложностей, наиболее важные из которых кратко изложены ниже.

1. Истец может принять добровольное увольнение без ущерба в соответствии с Правилом 41 (а) только один раз. Второе добровольное увольнение будет иметь ущерб и не позволит истцу возобновить рассмотрение дела, если суд не постановит иное. ³
2. Истец может принять добровольное увольнение только без ущерба для рассмотрения своего дела. ⁴
3. Истец не может добровольно отклонить свои требования, если у ответчика есть ожидающий рассмотрения принудительный встречный иск о положительном возмещении ущерба против истца. ⁵
4. Истец не может добровольно отказать в удовлетворении своих требований недобросовестным образом. Это недобросовестное ограничение не ограничивается конкретным набором фактических обстоятельств. ⁶
5. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении без ущерба, имеет до года, чтобы повторно подать иск, если срок давности, который в противном случае применялся бы для повторной подачи иска, не является более длительным, и в этом случае истец будет иметь право более длительный период времени для повторной подачи. ⁷
6. Суд первой инстанции сохраняет юрисдикцию в отношении «сопутствующих вопросов» даже после того, как истец принял добровольное увольнение. К сопутствующим вопросам относятся такие вопросы, как подтверждение и надзор за применением санкций / присужденных гонораров или штрафов за неуважение к суду. ⁸
7. Истец, который успешно принял решение о добровольном увольнении, должен оплатить «издержки» ответчика по делу (как указано в § 7A-305 Общего регламента Северной Каролины) при повторной подаче иска. ⁹

Сложности, вытекающие из федеральной юрисдикции

Это вызывает ряд потенциальных вопросов. Например, может ли истец, который подал иски по закону штата в федеральный суд, а не в суд штата Северная Каролина, воспользоваться продлением срока исковой давности согласно Правилу 41 (а) Северной Каролины на один год при повторной подаче иска?

Ответ, как это часто бывает, в зависимости от обстоятельств. Добровольное отклонение истцом требований закона штата Северная Каролина по федеральному вопросу (т.e., non -iversity) в федеральном суде не ссылается на положение о годовой экономии, предусмотренное Правилом 41 (a) Северной Каролины. Любые применимые сроки исковой давности не будут продлеваться сверх 30 дней, предусмотренных федеральным законом. ¹⁰

Однако, когда федеральный суд заседает в дивизии , истец, который добровольно отклоняет свои требования в соответствии с Правилом 41 (а), как правило, может ссылаться на положение об экономии на один год для продления применимого срока давности при повторной подаче после этого в суд штата или в федеральный суд. ¹¹ Аналогичным образом, если истец сначала подает свои иски в суд штата, а не в федеральный суд, а затем принимает добровольное отклонение своих требований, у него также будет один год для повторной подачи исков в суд штата или федеральный суд. ¹²

Сложности при обращении

Как правило, за некоторыми исключениями, обжалованию подлежат только окончательные решения. Соответственно, стороны в судебном процессе обычно не могут обжаловать решения о предоставлении или отказе в упрощенном судопроизводстве по некоторым, но не по всем искам по их делам, даже если эти приказы могут быть явно неверными; вместо этого стороны должны приступить к судебному разбирательству по оставшимся искам, получить вердикт и только после этого они могут обжаловать все.Однако есть одно предостережение — это случай, когда после внесения частичного упрощенного судебного решения истец добровольно отклоняет все свои оставшиеся требования в соответствии с Правилом 41 (а).

Когда истец принимает добровольное отклонение всех своих оставшихся требований после ввода частичного упрощенного судебного постановления, постановление преобразуется из промежуточного постановления в окончательное постановление, подлежащее обжалованию. ¹³ В качестве окончательного постановления истец и ответчик могут немедленно обжаловать постановление. ¹⁴

Неудивительно, что способность истца «создавать» ордера, подлежащие немедленной апелляции, может привести к нескольким сложным ситуациям. Во-первых, это увеличивает риск разрозненных судебных разбирательств. Если истец в каждом случае выбрал добровольное увольнение, когда некоторые, но не все его требования были отклонены для рассмотрения апелляции, дела до суда дошли бы до суда еще дольше, чем это уже происходит. Во-вторых, это означает, что деньги и усилия, потраченные сторонами на подготовку к судебному разбирательству, в некоторой степени были израсходованы без окончательного решения, и стороны должны будут начать все сначала, с судебной точки зрения и с точки зрения затрат, если и когда истец повторно подает иск.Хотя истец должен оплатить расходы ответчика при повторном возбуждении дела, объем возмещаемых расходов относительно ограничен и обычно не включает гонорары адвокатов ответчика или другие расходы, которые ответчик мог понести.

В-третьих, одногодичный период времени, в течение которого истец должен повторно подать отклоненные требования (если он планирует это сделать), дает сторонам ограниченное время для завершения апелляции. График рассмотрения апелляций в Северной Каролине не может быть легко сокращен до одного года.Это означает, что истцу, вероятно, придется повторно подать отклоненные требования до завершения рассмотрения апелляции, что может сделать эту апелляцию промежуточной и потребовать ее отклонения до тех пор, пока не будет разрешено новое поданное основное дело.

Неопределенный вопрос закона

Неудивительно, что в законе остается некоторая неопределенность как в отношении применения правила 41 (а), так и возможных последствий добровольного увольнения в определенных ситуациях.

Наиболее интересная и важная из этих областей неопределенности возникает из ряда случаев, предполагающих, что, когда истец принимает добровольное увольнение более чем через год после вынесения неблагоприятного решения, это добровольное увольнение лишает истца возможности обжаловать ранее вынесенное неблагоприятное решение. как «окончательное» решение. В тексте Правила 41 прямо не говорится, что добровольное увольнение, принятое более чем через год после вынесения неблагоприятного решения по делу, лишает истца возможности обжаловать это неблагоприятное решение.Однако решения Апелляционного суда по делу Lloyd v. Carnation Co. и Apac-Atlantic, Inc. против 7 Star Constr. Co . предполагают именно такой результат, прежде всего потому, что суд признал, что годичный период для повторной подачи начинается с даты вынесения неблагоприятного решения, а не с даты его вступления в силу. ¹⁵ Таким образом, хотя общее правило Северной Каролины состоит в том, чтобы свободно разрешать истцам добровольно отказываться от своих дел, Lloyd и Apac могут налагать по крайней мере некоторые ограничения на это право.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В целом, Правило 41 Северной Каролины — это на первый взгляд простое изложение закона, которое скрывает множество сложностей, головной боли и потенциальных ловушек для неосторожного истца или ответчика. До тех пор, пока Правило 41 не будет пересмотрено или суды не прояснят оставшиеся нерешенные вопросы, истцам следует проявлять осторожность в подходах к применению Правила 41, а ответчикам следует рассмотреть возможность агрессивной оценки и критики любых потенциальных ошибок со стороны истцов, которые стремятся воспользоваться этим Правилом.

Что означает «Без предубеждения уволен»?

Существует два разных способа прекращения дела: «с предубеждением» или «без ущерба». Чтобы понять, что означает прекращение дела «без предубеждения», полезно сначала понять, что означает прекращение дела «с предубеждением».

Отклонено с предубеждением

«Роберт Хелфенд — один из лучших адвокатов по уголовным делам, с которыми я когда-либо работал.Он был так хорошо осведомлен и всегда следил за тем, чтобы я все понимал на каждом этапе пути. Я определенно рекомендую его всем, кто хочет понимающего, заботливого и действительно полезного юриста ». Pat, CA

Часто слово «предубеждение» ассоциируется с несправедливой предвзятостью или дискриминацией, что может привести к предположению, что, когда дело прекращается «с предубеждением», это происходит из-за той или иной формы дискриминации. Это не относится к делу. В юридическом контексте увольнения «предубеждение» означает потерю определенных прав или привилегий.Если дело будет закрыто «с предубеждением», это означает, что оно прекращено с потерей определенных прав или привилегий, а прекращение дела «без ущерба» означает обратное. Рассматриваемые права и привилегии связаны с тем, сможет ли истец подать то же дело в суд или подать другой иск, основанный на тех же основаниях, что и тот, который был отклонен.

Прекращение дела «с предубеждением» означает, что дело прекращено безвозвратно, оно не может быть возвращено в суд, и обвинение не может быть пересмотрено.Дело, «закрытое с предубеждением», окончательно окончательно и окончательно.

Дело будет закрыто с предубеждением, если есть причина, по которой дело не может быть возвращено в суд; например, если судья сочтет судебный иск несерьезным или рассматриваемый вопрос решается во внесудебном порядке. Хотя дело, которое было прекращено с предубеждением, не может быть возобновлено, можно обжаловать это увольнение вышестоящему судье или выдвинуть другое обвинение по новому делу.

Отклонено без ущерба

В то время как дело, которое прекращено «с предубеждением», прекращается навсегда, дело, которое прекращено «без ущерба», прекращается только временно. Это временное увольнение означает, что истцу разрешено повторно предъявить обвинение, изменить иск или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба не отменяет срок давности. Некоторые элементы дела могут быть затронуты, если обвинение не предъявит обвинение повторно; например, подсудимый может быть освобожден.

Дело может быть прекращено без ущерба по ряду причин. Прокурор может закрыть дело без ущерба, чтобы успеть устранить слабость или проблему в своем деле. Другая причина, по которой прокурор может решить закрыть дело, может заключаться в том, чтобы возбудить новое, более или менее серьезное, чем исходное; например, чтобы закрыть дело о нападении и возбудить дело о (менее серьезном) нападении. Судья может прекратить рассмотрение дела без ущерба для того, чтобы дать определенной стороне время для решения проблемы, связанной с этим делом, перед тем, как снова приступить к рассмотрению дела.

Вопрос о прекращении дела с предубеждением или без него может иметь отношение к тому, прекращено ли дело прокурором или судьей, а также от того, является ли прекращение дела добровольным или недобровольным.

Добровольное увольнение

Дело, которое было прекращено добровольно, прекращается стороной, возбудившей дело, и может быть прекращено с предубеждением или без него. Добровольное увольнение служит интересам прокурора.

Прокурор может добровольно прекратить дело с предубеждением, если нет оснований для возврата дела в суд; например, если основания для возбуждения дела разрешены во внесудебном порядке.Прокурор может добровольно прекратить дело без ущерба для того, чтобы возбудить более или менее серьезное дело (как в предыдущем примере с нанесением побоев / нападения), устранить слабость или ошибку в какой-либо части дела (например, в доказательствах) или если они не готовы предстать перед судом в день, назначенный судьей.

Вынужденное увольнение

Дело, которое прекращено в принудительном порядке, прекращается судьей и может быть прекращено с предубеждением или без него. Дело, которое было прекращено в принудительном порядке, прекращается против воли обвинения, если судья определяет, что есть веская причина, по которой дело не должно рассматриваться.

Судья может прекратить дело без ущерба для допущения ошибок в представленном деле до того, как оно будет возвращено в суд. Судья отклонит дело с предубеждением, если он или она найдет причину, по которой дело не должно продвигаться вперед и должно быть окончательно закрыто. Это могло быть по любому количеству причин; например, если уже было дано много шансов исправить дело.

«Отклонено без предубеждения» — Что это значит?

Опубликовано Октябрь 9, 2020

Увольнение без ущерба относится к ситуации, когда дело прекращается, но заявителю не обязательно запрещается подавать его повторно.Это может произойти в уголовном деле, хотя чаще встречается в гражданских делах. Истцы, чье дело было отклонено без предубеждения, могут исправить ошибки в своем иске и подать его повторно. Тем не менее, они по-прежнему должны соблюдать срок исковой давности .

, если уголовное дело прекращено без ущерба, то прокурор имеет право повторно предъявить обвинение.

Дело может быть прекращено без ущерба:

• добровольно , истцом, или
• недобровольно , судья.

Эти дела противопоставлены делам, которые были отклонены с предубеждением . Судебные или уголовные дела, отклоненные с предубеждением, не могут быть поданы повторно. Они окончательные. Опять же, они не могут быть поданы. Их можно обжаловать только , .

Может ли дело быть прекращено судом без вынесения судебного решения?

Многие дела прекращаются беспристрастно принудительно . Юридический термин — «принудительное увольнение».

Судья может прекратить дело без ущерба для возражений истца.Они могут сделать это по разным причинам. Некоторые из наиболее распространенных включают:

• Отсутствие предметной юрисдикции, когда суд не имеет полномочий рассматривать тип дела,
• Отсутствие персональной юрисдикции, когда суд не имеет власти над ответчиком,
• ненадлежащее место, где было бы лучше рассматривать дело в другом суде, или
• ненадлежащее обслуживание, когда ответчик не получил иск.

Суды обычно закрывают дела только по просьбе ответчика.Судьи редко прекращают дело по собственному желанию, если в нем участвует обвиняемый. Обвиняемые просят суд прекратить дело, подав ходатайство о прекращении дела. Это ходатайство призывает суд прекратить дело. Это объясняет, почему иск следует отклонить.

Истец имеет возможность ответить на ходатайство об отклонении. Если ответ истца не будет убедительным, судья, скорее всего, закроет дело.

Судья может решить предоставить истцу возможность исправить свое дело.Если судья делает такой выбор, он или она прекращает дело без ущерба. После этого истец может исправить недостатки в своем иске. Как только он будет исправлен, его снова можно подать.

Пример : Джули подает иск о возмещении личного вреда после травмы в автомобильной аварии. Она подает его в суд мелких тяжб. Суд может рассматривать дела только на сумму до 5000 долларов. Джули попросила компенсацию в размере 15 000 долларов. Судья отклоняет ее дело без предубеждения, чтобы Джули могла подать его в суд первой инстанции.Если бы судья удовлетворил увольнение с предубеждением, Джули не смогла бы подать иск в суд первой инстанции.

Можно ли прекратить дело по собственному желанию?

Истец может также добровольно, прекратить рассмотрение дела без ущерба.

Добровольное увольнение происходит, когда истец:

• хочет передать свое дело в суд мелких тяжб или из него,
• решает подать иск в другом штате, или
• хочет подать иск в федеральный суд штата или наоборот.

Пример : Джули находится в суде Лос-Анджелеса с иском об автомобильной аварии. Она решает, что для рассмотрения дела в суде мелких тяжб стоит потратить меньше денег. Она подает ходатайство о добровольном отклонении ее иска в суд.

Обратите внимание, что когда уголовное дело прекращается с предубеждением, прокуратура не может снова предъявить те же уголовные обвинения или аналогичные обвинения. Это потому, что люди имеют конституционное право против двойной опасности. А вот прокуратура может выдвинуть совершенно другие обвинения.

Задерживается ли срок давности?

№

Все дела, которые были отклонены без ущерба, могут быть поданы повторно. При повторном оформлении они все равно должны соблюдать срок давности.

Срок давности предусматривает срока для подачи исков. Дела, которые не были поданы до истечения этого срока , будут отклонены . Таким увольнением будет с предубеждением .Дело не может быть подано повторно.

Некоторые вещи вызовут , или задержат , срок исковой давности. Хотя это платно, срок подачи дела не исчисляется.

А увольнение без ущерба не влечет за собой срока давности. ¹ Когда дело прекращается без предубеждения, с ним обращаются так, как будто оно никогда не было возбуждено. Отклоненное дело, которое будет повторно подано после истечения срока действия устава, будет снова отклонено.

Пример : У Джули есть 2 года, чтобы подать иск о причинении личного вреда.Через 6 месяцев она подает в суд мелких тяжб. Спустя 1 год ее дело прекращается без каких-либо предубеждений. Когда она подает в суд, ее дело снова прекращают. Срок давности истек, пока ее дело рассматривалось в суде мелких тяжб.

Позвоните в нашу юридическую фирму, чтобы получить юридическую помощь в борьбе с уголовными обвинениями или подать иски о несчастных случаях.

Наши адвокаты по уголовным делам и адвокаты по травмам предлагают бесплатные консультации и юридические консультации для общих информационных целей. Наши адвокатские конторы создают отношения между адвокатом и клиентом по всему штату.С нашими адвокатами по несчастным случаям и уголовным делам можно связаться через контактную форму или по телефону на этой странице.

---

Юридический номер:

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Что означает «Без предубеждения уволен»?

Когда сторона передает дело в суд, судья либо слушает дело, либо отклоняет его.

Если судья не соглашается рассматривать дело, увольнение исключает дело из расписания суда. Судья может закрыть дело по ряду причин и несколькими способами.Чаще всего судья прекращает дело либо «с предубеждением», либо «без предубеждения». Эти условия важны, потому что они могут определить, что может случиться дальше.

Увольнение с предубеждением

Мы часто используем слово «предубеждение» для обозначения враждебной или предвзятой позиции. С юридической точки зрения слово «предубеждение» имеет другое (но родственное) значение. С юридической точки зрения, «предубеждение» относится к ущербу, нанесенному правовому иску истца. Когда судья прекращает дело «с предубеждением», дело истца получает юридический ущерб, и истец теряет право продолжать добиваться судебной защиты.Истец также лишается права вернуть дело в суд для дополнительного рассмотрения.

Увольнение с предубеждением приводит к окончательному прекращению дела. В уголовном деле такое увольнение не позволяет прокурору повторно предъявить обвиняемому обвинение с использованием тех же доказательств. Увольнение с предубеждениями выходит за рамки простого прекращения продвижения дела. В данном случае судья усмотрел причину не допустить возврата дела в суд.

В гражданском суде судья захочет предотвратить возвращение на рассмотрение нелепого или «несерьезного» иска.Если стороны придут к соглашению вне суда, суд вынесет решение об увольнении с предубеждением, чтобы стороны не просили суд рассмотреть их дела позже. В уголовном суде судья может отклонить дело с предубеждением, например, когда ложные обвинения и сохраняющиеся подозрения могут нанести вред репутации или положению подсудимого в обществе. Судья также может решить, что его или ее конкретный суд не имеет полномочий рассматривать дело, поданное истцом или прокурором.Точно так же судья может решить, что истец или прокурор не имеет права передавать судье конкретное дело.

Увольнение с предубеждением не препятствует прокурору или истцу обжаловать решение об увольнении в суде более высокой инстанции, возбудить новое дело против лица путем предъявления других обвинений или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба

Увольнение без ущерба означает, что судья прекратил дело истца или прокурора без ущерба для их права на рассмотрение дела в суде позже.

Прокурор может потребовать отозвать дело против лица, чтобы иметь больше времени для усиления аргументации, поиска дополнительных доказательств или допроса других свидетелей. Точно так же прокурор может принять решение о предъявлении другому лицу обвинения (по более или менее серьезным обвинениям) в зависимости от изменения обстоятельств. Например, если человек очень сильно избивает другого человека, прокурор может предъявить агрессору обвинение в нападении. Если жертва позже умрет, прокурор может пожелать снять обвинение в нападении в пользу обвинения в убийстве.

Увольнение без ущерба не влияет на другие контролирующие факторы, такие как срок давности. Если прокурор или истец планируют повторно возбудить дело, первоначальный срок давности по-прежнему применяется.

Добровольное увольнение

Сторона, подавшая дело, может добиваться добровольного увольнения. Прокурор или истец могут решить, что рассмотрение дела в суде — не лучший вариант действий. В этом случае судья может прекратить дело с предубеждением или без него, даже если прокурор или истец добровольно просит прекратить дело.

Вынужденное увольнение

Судья может прекратить дело по возражениям прокурора или истца, если есть веские основания для снятия дела с рассмотрения в суде. Как и в случае добровольного увольнения, судья может вынести решение о недобровольном увольнении с предубеждением или без него.

Например, если судья обнаруживает ошибки в том, как прокурор ведет дело, он или она может принудительно закрыть дело без ущерба. Это даст прокурору возможность «исправить» ошибки, которые повлияли на исходное дело.Аналогичным образом, если обвинение не готово к рассмотрению дела в назначенную дату, судья может отклонить обвинения в принудительном порядке и дать прокурору больше времени для подготовки. Обычно судьи выносят решение об увольнении без ущерба для нужд прокурора или истца.

Судья может вынести решение о недобровольном увольнении с предубеждением, если он или она считает, что в деле прокурора что-то серьезно не так. Если прокурор предлагает фальшивые доказательства или возбудил дело просто для того, чтобы запугать подсудимого, судья может закрыть дело с предубеждением.Аналогичным образом, если прокурор неоднократно требовал отсрочки и увольнения без ущерба, но не решал проблемы, связанные с делом, судья может решить окончательно прекратить рассмотрение дела.

Если у вас есть вопросы по уголовному делу в округе Вентура против вас или члена семьи, без колебаний звоните в адвокатское бюро Роберта М. Хелфенда по телефону (805) 273-5611 для немедленной консультации.

Добровольное увольнение без предубеждений не приводит к переводу преобладающей стороны в целях переноса вознаграждения в соответствии с Законом о защите коммерческой тайны

12 декабря 2018 — Статья

В первом случае, касающемся Закона о защите коммерческой тайны, U.S. Апелляционный суд пятого округа постановил, что ответчикам было должным образом отказано в гонорарах адвокатов после того, как окружной суд удовлетворил ходатайство истца о прекращении дела в соответствии с Правилом 41 (a) (2) без ущерба, поскольку ответчики не являлись «выигравшими сторонами» согласно Закон, 18 USCS § 1836 (b) (3) (D). ООО «Данстер Лайв» против Lonestar Logos Mgmt. Co., LLC , No. 17-50873, 2018 U.S. App. LEXIS 32139 (5-й округ, 13 ноября 2018 г.).

Истец, Dunster Live, LLC и ответчики раньше были членами одной компании с ограниченной ответственностью.У компании был контракт со штатом Техас на строительство и установку дорожных знаков на техасских шоссе, рекламирующих продукты питания, жилье и заправочные станции, расположенные на выездах. Перед истечением контракта в 2016 году Ответчики создали новую компанию без Истца. Эта новая компания выиграла госконтракт на знаки.

Dunster Live подала в суд на ответчиков, утверждая, что они украли проприетарное программное обеспечение и базу данных в нарушение Закона о защите коммерческой тайны и соответствующих законов штата. Истец запросил и получил отказ в вынесении предварительного судебного запрета, чтобы помешать новой компании принять контракт и использовать предполагаемые коммерческие секреты.После отказа в своем предварительном судебном запрете Dunster Live подала ходатайство об увольнении без ущерба для Федеральной резервной системы. R. Civ. П. 41 (а) (2), который требует одобрения суда для увольнения после того, как противная сторона ответит или предложит упрощенное судебное решение. Несмотря на утверждения ответчиков о недобросовестности истца, суд удовлетворил ходатайство об отклонении без ущерба.

Ответчики затем обратились с ходатайством о компенсации гонораров адвокатам в размере около 600 000 долларов. Окружной суд отклонил это ходатайство, заключив, что увольнение без ущерба не делает ответчика выигравшей стороной, поскольку истец «вправе возобновить свои иски к ответчику и может выиграть дело позднее.Действительно, после отклонения федерального иска истец повторно подал иск в суд штата за исключением федерального иска DTSA.

При рассмотрении апелляции Пятый округ подтвердил отказ в присуждении гонорара, поскольку «[а] увольнение без ущерба означает, что никто не выиграл; судебный процесс просто откладывается с возможностью определения победителя позднее на новой арене ». Slip op. при * 4. Напротив, «увольнение, допускающее повторное рассмотрение, не приводит к« существенному изменению правовых отношений сторон ».’” Slip op. at * 4 (цитируется Buckhannon Bd. и Care Home, Inc. против Департамента здравоохранения и защиты прав человека У.В. , 523 U.S. 598, 604 (2001)). Пятый округ отметил, что окружной суд отклонил доводы подсудимых о недобросовестности, которые могли бы оправдать увольнение с предубеждением, и ответчики не обжаловали решение суда без предубеждения.

Пятый судебный округ также отклонил аргумент о том, что предполагаемая недобросовестность истца может служить основанием для выплаты гонорара, даже если ответчик официально не выиграл дело.Соответствующее положение закона гласит:

[I] fa Заявление о незаконном присвоении подано недобросовестно, что может быть подтверждено косвенными доказательствами, ходатайство о прекращении судебного запрета сделано или опротестовано недобросовестно, или коммерческая тайна была умышленно и злонамеренно присвоена [суд может] присудить выигравшей стороне разумные гонорары адвоката.

18 U.S.C. § 1836 (b) (3) (D). Суд рассудил, что разрешение присуждения гонорара исключительно на основании недобросовестности приведет к неправильному вычитанию выражения «выигравшая сторона» из закона.«Вместо этого, статут устанавливает обязательное, но недостаточное требование в отношении сборов. Чтобы иметь право на участие, сторона, запрашивающая сборы, (1) должна преобладать и (2) она должна сделать это в одном из трех перечисленных сценариев, которые также требуют проявления недобросовестности или злого умысла ». Id ., Slip op. в 6. Пятый округ подчеркнул, что «преобладающая сторона» является термином во многих федеральных законах о переносе гонораров, и его следует толковать в DTSA как то же самое, что он означает во всех этих других законах о переводе гонораров, что «делает это для районных судов более эффективно обрабатывать значительное количество поступающих ходатайств о выплате гонорара.” Id ., Slip op. в 7-8.

Суд также отклонил довод о том, что ответчики были выигравшими сторонами, поскольку они отклонили ходатайство о предварительном судебном запрете. Суд признал исключение, которое допускает сборы, когда суд выносит предварительный судебный запрет из-за вероятности успеха по существу, и этот судебный запрет заставляет ответчика изменить свое поведение, тем самым инициируя рассмотрение дела. Однако отказ в судебном запрете не меняет статус-кво; скорее сохраняет его.«Поскольку в этом федеральном иске не было окончательной оценки, Закон о защите коммерческой тайны не разрешает гонорары адвокатов».

Предложение отклонить | Судебная власть Небраски

Многие суды имеют особые местные правила, которые могут применяться в вашем случае. Проконсультируйтесь с секретарем суда, в котором было подано первоначальное дело. Если вы не соблюдаете местные правила, это может повлиять на вашу способность добиться желаемого результата по вашему судебному делу.

Введение

Используйте эти формы, если вы подали иск и больше не хотите продолжать; например, вы подали документы о разводе и решили, что больше не желаете продолжать, и хотели бы, чтобы суд отклонил ваше ходатайство.

Факты о прекращении вашего дела в Небраске

• Вам понадобится номер дела, которое вы хотите закрыть.
• Любое лицо, желающее прекратить дело, поданное в суд Небраски, может сделать это; однако другая сторона может продолжить.
• Как правило, вы можете отклонить судебное дело в любое время до вынесения приговора, но если был подан встречный иск и вы отклонили свое дело, ответчик может продолжить рассмотрение своего иска.
• Если вы подаете ходатайство об увольнении без помощи адвоката, вы должны заполнить все необходимые формы. Суд не может помочь вам в подготовке каких-либо юридических документов.

Формы и подача

Формы

Заполнение форм

Чтобы начать процесс, вы должны заполнить свое Ходатайство об увольнении (DC 4: 7) вместе с предложенным Приказом судьи (DC 4: 7.1). За подробностями обращайтесь к Инструкциям по завершению движения (DC 4: 7a).

• Заполните Свидетельство о вручении как часть ходатайства об увольнении (DC 4: 7).
• Сделайте 2 дополнительных копии ходатайства об увольнении и справки о вручении. Для: (а) ваших записей и (б) вы должны отправить копию другому лицу, против которого вы подали свое дело.
• Если вы знаете, что другое лицо больше не проживает по адресу, указанному вами при первоначальной подаче иска, вы можете отправить копию ходатайства как по первоначальному адресу, так и по адресу, по которому, как вы знаете, в настоящее время проживает другое лицо. .
• Когда вы идете в почтовое отделение, чтобы отправить копию предложения, вы можете пожелать, чтобы почтовое отделение отправило его сертифицированной почтой. В противном случае отправьте его по почте Первого класса. Вам не нужно отправлять Движение заказным письмом и не нужно его страховать.
• Затем вы отнесете оригинала Ходатайства и Распоряжения секретарю суда, в который вы подали оригинал ходатайства.
• Если суд решит, что слушание необходимо, вам будет отправлено уведомление о дате и времени слушания.
• Если слушание не требуется, суд отправит вам приказ по почте.

В случае рассмотрения ходатайства об отказе в судебном заседании

• Явиться в судебное заседание рано. БЫТЬ ВОВРЕМЯ.
• Когда подойдет ваша очередь, объясните судье, почему вы хотите отклонить ходатайство.
• Если лицо, против которого вы возбудили дело, не явится или явится, но не возражает против увольнения, то судья обычно удовлетворяет ходатайство и подписывает приказ об увольнении.

После подписания заказа

Суды обычно передают или отправляют копии постановления суда вам и другим лицам, участвующим в деле, и / или их адвокатам; однако некоторые суды могут потребовать, чтобы вы уведомили других лиц, участвующих в деле. Спросите секретаря суда о процедуре в вашем суде.

Одиннадцатый округ по апелляциям после добровольных увольнений

---

Одиннадцатый округ постановил, что решение было окончательным и подлежало обжалованию, несмотря на добровольное отклонение всех оставшихся требований без ущерба.

17 июля, 2020

Брайан Ламмон,

---

В деле Corley v. Long-Lewis, Inc. Одиннадцатый округ постановил, что решение окружного суда по всем искам было окончательным и подлежало обжалованию, несмотря на то, что истцы добровольно отклонили некоторые из этих требований без ущерба. При этом суду пришлось преодолеть свои противоречивые полномочия в этой области: одна постановила, что решение всех претензий является окончательным, несмотря на добровольное увольнение, а другая постановила, что это не так.Конфликтующие случаи не могли быть урегулированы. Соответственно, суду пришлось использовать более старый прецедент. И этот прецедент постановил, что «приказ о удовлетворении ходатайства о добровольном отклонении оставшейся части жалобы в соответствии с Правилом 41 (а) (2)» квалифицируется как окончательное решение для целей обжалования »». Суд также обратился к своей территориальной юрисдикции для пересмотра. решение суда, принимающего MDL, и апелляционной инстанции после добровольного отклонения некоторых исков. А главный судья Уильям Прайор — автор мнения большинства — написал отдельное соглашение, в котором обсуждает беспорядочное состояние закона, регулирующего подачу апелляций после добровольных увольнений, и предлагает альтернативы, чтобы избежать этого беспорядка.

Судебный процесс

Корли

Corley касалось исков, связанных с асбестом, против нескольких ответчиков. Немного упрощая, истцы (оставшаяся в живых супруга и имущество умершего) утверждали, что умерший подвергался воздействию асбестосодержащих продуктов на протяжении всей своей карьеры на флоте и в качестве частного механика / ремонтника. Они подали в суд на десятки подсудимых в суде Алабамы. Ответчики передали дело в федеральный суд, и оно было передано в многорайонный судебный процесс по асбесту в Восточном округе Пенсильвании.Окружной суд Пенсильвании отклонил иски против 17 ответчиков, которые поставляли продукцию, которую умерший использовал во время службы на флоте. (В заключении эту группу подсудимых называют «поставщиками ВМФ», и я тоже.)

Дело в конечном итоге вернулось в окружной суд Алабамы, где окружной суд отклонил иски истцов ко всем, кроме двух других ответчиков. Затем истцы обратились в районный суд с просьбой добровольно отклонить их иски к остальным двум ответчикам без ущерба.Районный суд согласился сделать это. Затем было вынесено окончательное решение, и истцы обжаловали отклонение их требований к поставщикам ВМФ.

Юрисдикционные узлы

Одиннадцатый округ увидел три юридических вопроса, которые ему необходимо было решить, прежде чем он сможет достичь существа:

• Было ли постановление об отклонении остальных требований окончательным решением, подлежащим обжалованию?
• Обладает ли одиннадцатый округ территориальной юрисдикцией по пересмотру постановления, вынесенного окружным судом Пенсильвании?
• Имели ли истцы право подать апелляцию, несмотря на добровольное отклонение оставшихся требований?

Обжалование после увольнения без предубеждения

Одиннадцатый округ сначала постановил, что районный суд вынес окончательное решение, подлежащее обжалованию.

Проблема апелляции после добровольного увольнения без ущерба

Как правило, апелляции в федеральном суде должны ждать окончания разбирательства в окружном суде, после того как все вопросы будут решены и все, что останется, — это исполнение решения. Это общее правило защищает судебное разбирательство в районном суде от прерывания промежуточных апелляций и гарантирует, что все связанные вопросы будут решены в рамках одной апелляции.

Стороны иногда пытаются обойти это ограничение в отношении промежуточных апелляций, добровольно отклоняя неурегулированные части дела без ущерба.План состоит в том, чтобы отклонить эти иски (тем самым прекратить слушания в окружном суде), подать апелляцию и — независимо от результата апелляции — позднее повторно подать заявление о добровольно отклоненных исках. Конечно, при рассмотрении повторно поданных исков могут возникнуть проблемы, такие как исключение или истечение срока давности. Дело в том, что районный суд ничто не препятствует возврату истца.

Суды обычно видят в этой тактике то, чем она является: попытку окончательного обхода правила окончательного решения. И они часто дают отпор этой попытке.Но не всегда, и апелляционные суды разработали множество правил, регулирующих апелляцию после добровольного увольнения без ущерба. Некоторые позволяют потенциальному истцу решить проблему окончательности, отказываясь от права на повторную подачу добровольно отклоненных требований. Другие смотрят, действительно ли истец пытался обойти правило окончательного решения. А другие спрашивают, есть ли реальная перспектива удовлетворения отклоненных исков.

Запутанное дело одиннадцатого округа

Corley потребовал, чтобы Одиннадцатый округ преодолел свое прецедентное право в этой области.Суд начал с того, что отклонение всех оставшихся требований без ущерба кажется окончательным. В конце концов, районный суд закончил дело. Но прецедентная практика Одиннадцатого округа, которую суд сравнил с картиной Джексона Поллока, усложнила дело.

Одна линия решений, которая началась с решения бывшего Пятого округа по делу LeCompte v. Mr. Chip, Inc. , утверждает, что добровольное увольнение без ущерба является окончательным и может быть обжаловано. Другая линия дел, которая восходит к другому решению бывшего Пятого округа, Ryan v.Occidental Petroleum Corp. — считает, что это не так. Эти два решения не обязательно были несовместимыми:

Мы можем прочитать LeCompte , чтобы установить, что добровольное увольнение в соответствии с Правилом 41 (a) (2) является окончательным решением для целей обжалования, по крайней мере, когда суд устанавливает строгие условия на повторное рассмотрение. Райан квалифицирует, что добровольное увольнение лишается окончательности, когда часть жалобы остается в районном суде, что происходит, когда истец пытается добровольно отклонить только часть оставшейся жалобы без ущерба, районный суд удовлетворяет ходатайство без намерения отклонить оставшаяся часть жалобы и постановление об увольнении предусматривает будущую подачу документов в суд.

Но последующие решения привели к конфликту. В некоторых случаях одиннадцатый округ разрешал апелляции после добровольного увольнения без ущерба. В других случаях суд постановил, что добровольное увольнение без ущерба препятствует тому, чтобы решение районного суда было окончательным.

Corley пришел к выводу, что эти две конфликтующие линии власти невозможно примирить. Так что суду пришлось принять самое старое решение. Этим решением было решение McGregor v. Board of Commissioners , в котором говорилось, что «приказ об удовлетворении ходатайства истца о добровольном увольнении в соответствии с Правилом 41 (a) (2) квалифицируется как окончательное решение для целей обжалования.”

Одиннадцатый округ соответственно пришел к выводу, что районный суд по делу Corley вынес окончательное решение. Несмотря на то, что истцы добровольно отклонили некоторые из своих требований без ущерба, решение районного суда было окончательным и подлежало обжалованию.

Территориальная юрисдикция

Поставщики ВМС утверждали, что Одиннадцатый округ не обладал «территориальной» юрисдикцией для пересмотра решения окружного суда Пенсильвании об их отклонении. До 28 лет СШАC. § 1294, «апелляции на подлежащие пересмотру решения районных и территориальных судов должны приниматься. . . [f] от окружного суда Соединенных Штатов до апелляционного суда округа, охватывающего округ ». Восточный округ Пенсильвании находится в Третьем округе, а не в Одиннадцатом. Соответственно, поставщики ВМФ утверждали, что истцы подали апелляцию не в тот суд.

По этому вопросу существует раскол. Большинство судов считают, что «они могут пересматривать промежуточное решение вне очереди при условии, что они обладают юрисдикцией в отношении районного суда, вынесшего решение, подлежащее обжалованию.«Десятый округ — иначе.

Одиннадцатый округ встал на сторону большинства. Он пришел к выводу, что «фраза« решения, подлежащие пересмотру »в разделе 1294 относится к решениям, подлежащим обжалованию». И промежуточное решение обычно не подлежит обжалованию. Вместо этого он переходит в окончательное решение, которое может быть обжаловано. И это окончательное решение — это «решения, подлежащие пересмотру»: «даже когда мы рассматриваем существо промежуточного постановления, [суд]« пересматривает »окончательное решение, в которое было объединено более раннее постановление.”

Положение после добровольного увольнения

Наконец, поставщики ВМФ утверждали, что истцы не имели права подавать апелляцию после добровольного отклонения оставшихся требований. Ведь истцы получили именно то, о чем просили: увольнение без ущерба. Соответственно, поставщики ВМС утверждали, что решение районного суда не ущемляло истцов.

Одиннадцатый округ также отверг этот аргумент. Правда, истцы получили то, о чем просили, когда дело дошло до исков к добровольно уволенным ответчикам.Но по их претензиям к поставщикам ВМФ им было отказано. Дело не отличалось от дела, в котором истец выиграл по одним искам, но проиграл по другим.

Достоинства

По существу, одиннадцатый округ подтвердил решение окружного суда Пенсильвании.

Соглашение главного судьи Прайора

Главный судья Уильям Прайор написал мнение большинства в Corley . Он также является автором отдельного согласования, к которому присоединился судья Лак (судья Джилли Прайор была другим членом комиссии).В своем согласии главный судья Прайор намеревался «подчеркнуть широко распространенные проблемы, которые создает доктрина окончательности Федерального правила гражданского судопроизводства 41 (a), и указать на более эффективные способы для многих сторон обеспечить апелляционный пересмотр решений, которые разрешают только некоторые из их требований. . » Он отметил несколько внутрисистемных разделений, которые существуют при подаче апелляции после того, как некоторые иски были добровольно отклонены без ущерба, и обрисовал некоторые из различных подходов, которые использовали суды:

Многие судебные органы, например, оценивают вероятность того, что истец пересмотрит отклоненные иски.В других округах этот истец может обеспечить апелляционную юрисдикцию, отказавшись перед апелляционной комиссией о любом намерении добиваться добровольно отклоненных требований. Истец получит особенно выгодную сделку в Третьем округе, который требует от него отказаться от рассмотрения отклоненных требований только в том же окружном суде. Первый округ рассмотрит апелляцию, если он «недвусмысленно» оставил за собой право на подачу апелляции в окружной суд, в то время как Федеральный и Девятый округа рассмотрят дело по существу, если он убедит их в том, что действовал добросовестно и не намеревался создавать апелляционную юрисдикцию. с добровольным увольнением.Но истцу следует придерживаться противоположного подхода, если он окажется в Восьмом судебном округе, который постановил, что окончательность существует, когда истец пытается установить юрисдикцию, то есть, если истец добровольно отклонил свои требования без ущерба для «ускорения апелляционного рассмотрения» другие вопросы.

Как утверждал главный судья Прайор, все это внимание к увольнениям по Правилу 41 было излишним. Существует несколько других способов защиты апелляций до разрешения всех претензий. Главным среди этих вариантов является Федеральное правило гражданского судопроизводства 54 (b), которое позволяет окружному суду утверждать для немедленного обжалования решение, разрешающее некоторые (но не все) претензии в рамках иска с несколькими исками или с участием нескольких сторон.Окружные суды также могут разделять иски или стороны в соответствии с Правилом 21, и стороны могут вносить поправки в свои состязательные бумаги, чтобы отказаться от оставшихся исков.

Главный судья Прайор в заключение побудил окружные суды рассмотреть эти другие варианты, когда стороны пытаются подать апелляцию, добровольно отклоняя иски без ущерба. Конечно, Corley санкционировал тактику добровольного увольнения. Но общий суд или Верховный суд могут принять другой подход.

Спасибо Ховарду Башману и Беверли Поль за каждый отправленный мне этот чемоданчик.

Corley v. Long-Lewis, Inc.

No related posts.