ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

 

 

Советы бизнесу

Договоры оказания услуг

Советы работникам

Кредиты и займы

Права водителей

Строительство квартиры

Семейные споры

• ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА
• КАК СОСТАВИТЬ БРАЧНЫЙ ДОГОВОР
• ПРИЗНАНИЕ БРАЧНОГО ДОГОВОРА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
• ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ УКАЗАНО В БРАЧНОМ ДОГОВОРЕ
• ЕСЛИ БРАК ФИКТИВНЫЙ
• КАК МОЖНО ДОКАЗАТЬ ФИКТИВНОСТЬ БРАКА
• ФИКТИВНЫЙ БРАК
• ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
• ОСНОВАНИЯ ПРИЗНАНИЯ БРАКА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
• ДВОЙНАЯ ФАМИЛИЯ
• СРОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА С МОМЕНТА ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА
• ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ ПО ВЗАИМНОМУ СОДЕРЖАНИЮ
• АЛИМЕНТНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БЫВШИХ СУПРУГОВ
• СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА АЛИМЕНТАМИ
• ФОРМА СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ ОБ УПЛАТЕ АЛИМЕНТОВ
• РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ НА СУПРУГОВ И БЫВШИХ СУПРУГОВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
• ПРАВО БЫВШЕГО СУПРУГА НА ПОЛУЧЕНИЕ АЛИМЕНТОВ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА
• УЧАСТИЕ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА РОДИТЕЛЕЙ
• ОБЯЗАННОСТИ СОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ РОДИТЕЛЕЙ
• УЧАСТИЕ РОДИТЕЛЕЙ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДАХ НА ДЕТЕЙ
• ВЗЫСКАНИЕ АЛИМЕНТОВ В ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЕ
• РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ, ВЗЫСКИВАЕМЫХ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
• МОЖНО ЛИ ТРЕБОВАТЬ АЛИМЕНТЫ С БЕЗРАБОТНОГО
• ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РАЗМЕР АЛИМЕНТОВ
• КАК ПОДАТЬ ИСК О ВЗЫСКАНИИ АЛИМЕНТОВ
• ЛИЧНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ОБЩИМ ДОЛГАМ
• РАЗДЕЛ ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЫ
• ЧТО ТАКОЕ ОБЩИЕ ДОЛГИ СУПРУГОВ
• ЧТО ТАКОЕ ЛИЧНЫЕ ДОЛГИ СУПРУГА
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУПРУГОВ ПО ЛИЧНЫМ ДОЛГАМ
• КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЮ ДОЛЮ В ИПОТЕЧНОЙ КВАРТИРЕ
• КВАРТИРА И РАЗВОД
• КОГДА СУД МОЖЕТ ПРИСУДИТЬ НЕРАВНЫЕ ДОЛИ СУПРУГАМ
• ЕСЛИ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА СУПРУГОВ ПРОИСХОДИТ ПО СОГЛАШЕНИЮ
• КАК ПРОИЗВОДИТСЯ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА
• ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ИМУЩЕСТВА: ОСНОВАНИЯ, ПОРЯДОК, ВОЗМОЖНЫЕ ТРУДНОСТИ
• КОГДА СДЕЛКА МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНА НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОЙ
• ИМУЩЕСТВО ОДНОГО ИЗ СУПРУГОВ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЗНАНО ИХ СОВМЕСТНОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ
• ВЛАДЕНИЕ, ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБЩИМ ИМУЩЕСТВОМ СУПРУГОВ
• ЧТО ОТНОСИТСЯ К ЛИЧНОМУ ИМУЩЕСТВУ КАЖДОГО ИЗ СУПРУГОВ
• ЧТО ОТНОСИТСЯ К ОБЩЕМУ ИМУЩЕСТВУ СУПРУГОВ
• ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДЕТЕЙ, РОДИТЕЛИ КОТОРЫХ НЕ СОСТОЯТ В БРАКЕ
• КАК УСТАНОВИТЬ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА РЕБЁНКА С СОБОЙ
• УСТАНОВЛЕНИЕ ПРОИСХОЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ
• КАК ПОДАТЬ ИСК О ЛИШЕНИИ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ОГРАНИЧЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ПОСЛЕДСТВИЯ ЛИШЕНИЯ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ЛИШЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ
• ИЗМЕНЕНИЕ ИМЕНИ И ФАМИЛИИ РЕБЕНКА
• ПРАВО РЕБЕНКА НА ОБЩЕНИЕ С РОДИТЕЛЯМИ И ДРУГИМИ РОДСТВЕННИКАМИ
• ПРАВА ДЕТЕЙ
• ПОРЯДОК ВСТРЕЧ С ДЕТЬМИ, АЛИМЕНТЫ — РЕШАЕТСЯ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ БРАКА
• УСТАНОВЛЕНИЕ ОТЦОВСТВА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ
• СОГЛАШЕНИЕ О ДЕТЯХ
• ПРАВО НА ОБЩЕНИЕ С РЕБЕНКОМ ДЕДУШКИ, БАБУШКИ
• ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ РОДИТЕЛЬСКИХ ПРАВ РОДИТЕЛЕМ, ПРОЖИВАЮЩИМ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЕНКА
• ПОРЯДОК ОТНОШЕНИЙ РОДИТЕЛЕЙ, ПРОЖИВАЮЩИХ ОТДЕЛЬНО ОТ РЕБЁНКА

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — Юридический Центр «ВИГЕНС»

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК КР, иными законами, постановлениями Правительства КР может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК КР.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК КР. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, например, при поступлении на работу в кафе работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

Порядок приема документов при приеме на работу

Прием на работу оформляется в течение 3 дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности ст. Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье. Оформление документов при приеме на работу. Прием человека на работу — кадровая процедура, с которой начинаются трудовые взаимоотношения работодателя и работника. Порядок приема на работу новичка зависит от того, в какую именно организацию он трудоустраивается на государственной службе у кадровых процедур есть свои нюансы. Если для работника ваша компания не будет основным местом работы, трудовую книжку он представлять не должен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оформляется прием работника на работу?

Прием на работу оформляется в течение 3 дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности ст. Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье.

Оформление документов при приеме на работу. Прием человека на работу — кадровая процедура, с которой начинаются трудовые взаимоотношения работодателя и работника. Порядок приема на работу новичка зависит от того, в какую именно организацию он трудоустраивается на государственной службе у кадровых процедур есть свои нюансы. Если для работника ваша компания не будет основным местом работы, трудовую книжку он представлять не должен.

Перечень документов для приема на работу не является закрытым. Отдельные законодательные акты устанавливают для определенных профессий или категорий граждан обязанное наличие дополнительных документов. Например, иностранцы при приеме на работу представляют полис ДМС, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство ст. Однако мы рекомендуем его запрашивать, поскольку с года налоговики ужесточили правила проверки справок 2-НДФЛ письмо управления налогообложения имущества и доходов физических лиц ФНС России от Среди сведений, которые страхователь должен представлять, есть и ИНН подп.

При приеме на работу работник пишет заявление на имя руководителя. По закону для коммерческих организаций эта процедура необязательна, однако заявление о приеме на работу составляется во многих компаниях. В нем работник указывает должность, а также дату, с которой приступит к работе. Руководитель визирует заявление и передает его в отдел, занимающийся оформлением кадровых документов.

Для устройства на госслужбу заявление необходимо ст. На основании заявления работника и распоряжения руководителя кадровая служба производит оформление работника в штат. Порядок действий такой:. Перечисленные внутренние регламентирующие акты должна иметь каждая компания. Подробнее о порядке заполнения формы Т-2 вы можете прочесть в этой статье.

Мы рассмотрели документы, обязательные для оформления трудоустройства согласно ТК РФ и иным законодательным актам. Прочие кадровые документы составляются в зависимости от должности сотрудника и установленных правил кадрового делопроизводства в организации.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Прием работника на работу оформляется в 2 этапа: Работник представляет необходимые для устройства на работу документы и пишет заявление о приеме. Работодатель составляет кадровую документацию. В соответствии со ст. Оформление документов при приеме на работу На основании заявления работника и распоряжения руководителя кадровая служба производит оформление работника в штат.

Порядок действий такой: Работник изучает локальные нормативные акты правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, правила хранения и обработки персональных данных и т. Работник знакомится с трудовым договором и подписывает его. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня начала работы ст. Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй забирает работник. Кадровая служба в 3-дневный срок с даты начала работы новичка формирует приказ о его приеме на работу ст.

Его подписывают обе стороны трудовых отношений. Кадровой службой вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку. Если сотрудник проработал меньше 5 дней или эта работа не является для него основной, писать в трудовой ничего не нужно ч. По желанию совместителя на основной работе ему могут сделать запись о трудоустройстве на новое место. Кадровик на основании сведений о работнике заполняет личную карточку Т Итоги Мы рассмотрели документы, обязательные для оформления трудоустройства согласно ТК РФ и иным законодательным актам.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. При приёме на работу в ООО сотрудника, куда и в какие сроки я должна сообщить и какие документы предоставить? Так а когда вносится изменение в штатное расписание???

До найма или после?? Штатное расписание — документ, где прописан перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц ст. Если человека принимают на работу, значит в штатном расписании предусмотрена такая должность письмо Роструда от При чем, штатное расписание обычно утверждается в начале года, изменения вносят, если вдруг решили создать новое подразделение, провести сокращение и т.

Прием на работу каждого нового сотрудника не требует внесения изменений в этот документ. Ваш вопрос.

Порядок приема на работу

Акция месяца 8 88 Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье. Скачайте документы, которые понадобятся при приеме на работу:. Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства.

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты.

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора.

Прием на работу: порядок оформления документов

Особенности приема на работу несовершеннолетних. Труд несовершеннолетних. Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников. Трудовая книжка нового образца. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Оформление на работу нового человека всегда вызываем массу вопросов. Как принять на работу сотрудника, чтобы соблюсти все требования законодательства? По какой статье принимают на работу? Какие бумаги нужно при этом оформить? Об этом — в нашей статье.

Прием работника на работу — порядок оформления и необходимые документы

Знание правил и необходимых документов при трудоустройстве поможет сэкономить время и силы соискателям. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Последние изменения в требованиях по оформлению сотрудников, а также особенности найма не таких распространенных групп кандидатов, как мигранты, несовершеннолетние или осужденные, будут полезны специалистам отделов по подбору персонала и кадровых служб.

.

Документы необходимые при приеме на работу

.

.

.

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;.

.

.

.

.

.

.

Порядок оформления документов на прием работу

Прием на работу является завершающей ступенью найма и подтверждается оформлением отношений начальника и подчиненного. Оформление приема на работу достаточно трудоемкий процесс, имеющий массу тонкостей. Попробуем разобраться в них по порядку. Содержание страницы 1 Порядок оформления 1. Кодекса 2 Порядок приема и оформления на работу 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как оформляется прием на работу на 0.5 ставки

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 марта г. После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника.

Рассмотрим основные действия нанимателя. Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек. Также он выдает работнику расписку о принятии трудовой книжки.

Расписка составляется в произвольной форме. В ней указываются реквизиты организации и проставляется печать нанимателя. В случае если у работника нет страхового свидетельства, наниматель должен обратиться в ФСЗН.

При этом наниматель представляет форму ПУ-1 тип — регистрация если свидетельство ранее не выдавалось или восстановление если свидетельство утеряно. Она выдается после прохождения медосмотра. Чтобы потенциальный работник его прошел, наниматель выдает направление в произвольной форме на бланке организации.

На медосмотр наниматель должен направить:. Помимо медосмотра кандидаты на некоторые должности профессии должны пройти обязательный наркологический осмотр. К таким работникам относятся бухгалтер, кассир и др.

Отметим, что выдавать соискателю письменное направление на такой осмотр не нужно. Оформлять его не обязательно. Но наниматель может попросить соискателя его написать. В таком заявлении принимаемому работнику целесообразно выразить намерение заключить трудовой договор с нанимателем, указать должность профессию , категорию при наличии и приблизительную дату приема на работу;.

С работником, принимаемым на постоянную работу, наниматель заключает трудовой договор контракт. Законодательством предусмотрена его примерная форма. С совершеннолетними работниками, трудовая деятельность которых связана с ценностями организации кладовщик, кассир и т.

Ознакомление работника с локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА. Законодательство не содержит исчерпывающего перечня таких ЛНПА. Ими, в частности, являются: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции по охране труда, должностные рабочие инструкции.

Об ознакомлении с приказом работник ставит подпись. Это можно сделать в самом приказе либо в листе ознакомления. Бланк трудовой книжки организация может получить в местном исполнительном и распорядительном органе по месту регистрации местной администрации района по месту нахождения — в г.

Новая трудовая книжка заполняется не позднее 7 календарных дней со дня приема на работу. Запись в трудовую книжку работающего по совместительству вносится только по его основному месту работы. Заполнение личной карточки работника. В настоящее время заполнять личную карточку на работника не обязательно.

Однако наниматель может сам разработать форму такой карточки, порядок ее заполнения и ведения. При разработке личной карточки можно воспользоваться формой Т Формирование личного дела. До допуска нового сотрудника к работе наниматель проводит с ним инструктаж по охране труда далее — инструктаж :.

Служба охраны труда и профсоюз составляют перечень профессий должностей , которые освобождаются от такого инструктажа. Проведение любого инструктажа регистрируется в специальном журнале.

Помимо этого, когда на работу принимается новый сотрудник, наниматель определяет, должен ли тот пройти стажировку по охране труда далее — стажировка или нет. На практике чаще всего вносится запись в журнал, а отдельный приказ не издается.

Какие-либо требования об оформлении допуска специалистов не установлены. Полагаем, что они могут допускаться к работе в порядке, установленном для рабочих, или путем внесения записи в личную карточку по охране труда если она применяется.

При приеме на работу некоторых категорий лиц наниматель обязан уведомить определенные органы. Подробнее информацию о том, в отношении кого установлена такая обязанность, а также какие органы и в какой срок следует уведомить, рассмотрим в таблице.

О приеме нового работника наниматель сообщает в ФСЗН. На основании приказа о приеме на работу он представляет форму ПУ-2 тип — исходная. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист.

Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь ilexВидеоинтервью: Какие изменения процессуального законодательства нас ожидают.

Практические вопросы исчисления ресурсных платежей в году. Топ ключевых норм об НДС, касающихся строительства. Белстат: отчет 1-мп микро за год сдают все. Нотариальные тарифы: кто и в каких случаях заплатит больше.

Совмин: формирование тарифов цен на ЖКУ для населения и юрлиц. Как установить в организации разные сроки выплаты заработной платы.

Несколько сроков выплаты зарплаты: какой отразить в отчете 4-фонд? Право на службу людям — Минюст приглашает на акцию по правовому просвещению. С 1 января увеличивается базовая ставка для бюджетников. Производственный календарь на год.

Войти в сервис. Автор: Алина Дудинская. Кадры Этап 1. На заметку Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек.

На заметку В случае если у работника нет страхового свидетельства, наниматель должен обратиться в ФСЗН. Обратите внимание! В таком заявлении принимаемому работнику целесообразно выразить намерение заключить трудовой договор с нанимателем, указать должность профессию , категорию при наличии и приблизительную дату приема на работу; — другие документы, предусмотренные законодательством.

Этап 2. Оформляем документы Заключение трудового договора С работником, принимаемым на постоянную работу, наниматель заключает трудовой договор контракт. Стороны трудового договора сами определяют его условия с учетом требований законодательства.

На заметку С совершеннолетними работниками, трудовая деятельность которых связана с ценностями организации кладовщик, кассир и т. На заметку Бланк трудовой книжки организация может получить в местном исполнительном и распорядительном органе по месту регистрации местной администрации района по месту нахождения — в г.

На заметку Запись в трудовую книжку работающего по совместительству вносится только по его основному месту работы. Заполнение личной карточки работника В настоящее время заполнять личную карточку на работника не обязательно. Этап 3. Этап 4. Уведомляем соответствующие органы При приеме на работу некоторых категорий лиц наниматель обязан уведомить определенные органы.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Прием на работу на неполное рабочее время Кадры Топ ошибок нанимателей при предоставлении отпусков Кадры Изменяем должностную инструкцию бухгалтеру Другие статьи по категории.

Кадры Рабочее время в году Кадры Как составить и утвердить штатное расписание Кадры Заполнение формы ПУ-2 при присвоении разряда по профессии Кадры Заполнение формы ПУ-2 при приеме внутреннего совместителя Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул.

Правила приема на работу и его документальное оформление

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

Предыдущая статья: Где в паспорте номер и серия. Следующая статья: Самые большие по площади страны мира. После начала военного конфликта с Украиной, многие жители этой страны переехали жить в Россию.

В этом материале напомним об основных нюансах трудовых правоотношений частных предпринимателей с наемными работниками и о том, какие изменения состоялись в трудовом законодательстве в части приема работников на работу. Прежде всего, принимая на работу работников, физическое лицо — предприниматель далее — ФЛП обязано заключить с таким работником трудовой договор. Раньше ФЛП при заключении трудовых договоров с работниками обязаны были зарегистрировать такой договор в Государственной службе занятости по месту своего проживания. Но с

Какие документы предоставляются при приеме на работу

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Наталия Владыко, юрист. Прием на работу — казалось бы, что тут сложного? Ведь и Трудовой кодекс РБ далее — ТК подробно регламентирует данный процесс, и комментариев по этому поводу достаточно.

Порядок оформления документов при приеме на работу

Прием на работу оформляется в течение 3 дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности ст. Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье. Оформление документов при приеме на работу. Прием человека на работу — кадровая процедура, с которой начинаются трудовые взаимоотношения работодателя и работника. Порядок приема на работу новичка зависит от того, в какую именно организацию он трудоустраивается на государственной службе у кадровых процедур есть свои нюансы.

При принятии на работу в организацию нового сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме.

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов ст. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.

Порядок оформления документов при приеме на работу

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора — указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы.

По поводу трудоустройства граждан всегда возникает немало вопросов. Потенциальный работник стремится узнать, какие документы он должен представить кадровикам, какой срок для этого отведён, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора. Нанимателя, в свою очередь, интересуют процедура оформления нового сотрудника на работу, законодательные нормы, которыми следует при этом руководствоваться. Работодателю при трудоустройстве новых сотрудников следует ориентироваться на нормы трудового законодательства. Отступление от них квалифицируется как нарушение закона, влекущее за собой административную или уголовную ответственность. Гражданин должен быть готов к тому, что при трудоустройстве ему придётся предъявить следующие документы:.

Как оформляется прием работника на работу?

Прием на работу граждан РФ является достаточно стандартной процедурой, не представляющей особой сложности для кадровиков. Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода , необходимости придерживаться общей схемы. Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового сотрудника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя. В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов. Прием на работу — это процесс трудоустройства конкретного человека на определенную должность.

Прием на работу нового сотрудника – как правильно оформить, порядок приема. Четкий алгоритм от экспертов camelot-s.ru поможет разобраться, какие действия нужно совершить, чтобы принять сотрудника.

Прием на работу граждан РФ является достаточно стандартной процедурой, не представляющей особой сложности для кадровиков. Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода , необходимости придерживаться общей схемы. Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового сотрудника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя. В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов.

Прием на работу: порядок оформления документов

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 марта г. После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника. Рассмотрим основные действия нанимателя. Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек.

Оформление нового сотрудника в каждой организации имеет свои нюансы. Несмотря на это, существует ряд правил, которые одинаковы для всех. Касаются они, в первую очередь, документов, которые оформляются во время приема на работу нового сотрудника. Соискателю стоит знать, что при приеме на работу оформляются определенный пакет документов, ведь для их правильного заполнения может понадобиться дополнительная информация, подготовленная заранее.

Знание правил и необходимых документов при трудоустройстве поможет сэкономить время и силы соискателям. Дорогие читатели!

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу — это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы.

.

.

Порядок приема на работу граждан. Оформление на работу •Suvorov

Знание правил трудоустройства в Российской Федерации поможет сэкономить время и силы соискателям, позволит избежать конфликтов и неурядиц, а также последствий трудовых споров с работодателем в судебном порядке.

Порядок приема на работу

11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», определяющий срок в 7 дней для всех работодателю с целью выдачи письменного ответа на отказ в заключении  трудового договора с физическим лицом.

Установление подобного срока крайне важно, поскольку только на основании письменного отказа соискатель может воспользоваться своим правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд.

Законодательство о приеме на работу (важно знать)

1. Процесс подготовки трудовых договоров и книжек.
   1. Данный процесс детально прописан в главах 10 и 11 Трудового кодекса РФ.
2. Требования и порядок заполнения, учета и хранения трудовых книжек.
   1. Данный регламент прописан в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 года и Министерства труда №69 от 10.10.2003 года.
3. Образцы документов о приеме на работу, в т.ч. приказы и личные карточки.
   1. Примеры данных документов приведены в постановлении Государственного комитета статистики №1 от 05.01.2004 года.

Новшества трудового законодательство о трудоустройстве

Сложность данной категории дел состоит в том, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Порядок приема

1. Проверка предоставленных соискателем документов.
   Не зависимо от требований работодателя, кандидат должен подтвердить дипломом наличие образование, трудовой книжкой опыт работы, и примером владение различными навыками и языками.
2. Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись.
   Среди наиболее распространенных выделяются: должностная инструкция; правила внутреннего распорядка; требования по дресс-коду или коммерческой тайне.
3. Согласование и подписание трудового договора.
   Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, возможно отправить юристу на согласование. С 2016 года для малого бизнеса существуют типовая форма трудового договора, законодательно закрепленного. Справочно: Типовой трудовой договор.
   Договор составляется как минимум в 2-х экземплярах, подписывается сотрудником и представителем работодателя.
4. Подготовка приказа о приеме на работу:
   — для одного сотрудника форма №Т-1;
   — для учета группы специалистов №Т-1а.
   Приказ содержит краткие выжимки сути трудового договора: величину оклада; наличие испытательного срока; должность, отдел и иные условия.
5. Оформление личной карточки по форме №Т-2
   На данном этапе информация о новом сотруднике подается в бухгалтерию для открытия лицевого счета и внесения данных в табель учета рабочего времени. Также на специалиста может быть заведено личное дело, если это предусмотрено распорядком организации.
6. Внесение сведений в трудовую книжку
   В случае если сотрудник устраивается на работу впервые, то такой документ заводится работодателем.

К заключению трудового договора допускаются физические лица в соответствии

В РФ на работу принимают граждан достигших возраста 16 (шестнадцати) лет, за исключением следующих случаев:

1. Иностранцы пересекшие границу РФ с целью трудовой деятельности;
2. Граждан РФ достигших возраста 15 (пятнадцати) лет, и только для легкого труда, не причиняющего вред здоровью;
3. Для сферы культуры (театр, кино) возможна трудовая деятельность до 14 лет, при условии разрешения органов опеки и согласия одного из родителей (Трудовой договор подписывает родитель).

Незаконные причины отказа в приеме на работу

• Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, к примеру, отсутствия регистрации по месту жительства, а так же иным определенным законом поводам.
• Запрещено отказывать беременным женщинам.
• Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Куда жаловаться, если отказали в заключении трудового договора

Работодатель обязан по требованию, дать письменное заключение по своему решению. Далее нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд.

Какие необходимы документы при заключении договора

В соответствии со статье 65 ТК РФ, работодателю необходимо предоставить:

1. трудовая книжка, если ее нет, то процедура оформления прозрачна и проста;
2. документ удостоверяющий личность, к примеру паспорт, водительские права;
3. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
6. диплом об образовании, если это требуется для занимаемой должности;
7. если, есть судимость, то необходима справка о судимости.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

С 2019 года сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будут аккумулироваться в информационной системе Пенсионного фонда РФ. Сюда работодатели должны будут передавать сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Форма трудового договора

Трудовой договор может быть заключен письменно в двух экземплярах и устно, если работник приступил к обязанностям с ведома работодателя.

Поделиться с друзьями

Подпишитесь в соц сетях

Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах.

Важно знать!

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!
Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

Анонимно

Профессионально

Задать вопрос юристу бесплатно

Задавайте вопрос
удобным для Вас способом

Ответим на вопрос в соц. сетях

Ответим на вопрос в мессенджерах

Ссылки по теме:

Как организовать пакет заявления о приеме на работу

Прежде чем потенциальный работодатель когда-либо встретится с вами, вас будут оценивать на основе ваших письменных материалов заявления. Очень важно, чтобы ваше приложение работало само по себе, без голосовых комментариев или вашей притягательной личности. Другими словами, ваша заявка должна демонстрировать в хорошо написанной прозе ваш энтузиазм и соответствующие навыки и опыт для данной должности. Подавляющее большинство заявлений о приеме на работу размещены в Интернете и требуют подачи различных документов, таких как форма заявления о приеме на работу, резюме, сопроводительное письмо и, при необходимости, дополнительные материалы.

Форма заявки

Практически всегда работодатели потребуют от вас заполнить форму заявки онлайн. Вы, наверное, знакомы с форматом: основная информация о себе, образование, история занятости, требования к заработной плате, рекомендации, разрешение на работу, демографические данные и так далее. Цель этого раздела — предоставить краткую информацию о том, кто вы, чтобы работодатель мог решить, открывать ли ваше сопроводительное письмо, резюме и любые сопутствующие материалы.Ваша цель в этом разделе — точно предоставить всю фактическую информацию; возможность аргументировать, почему вас следует нанять, появится позже в вашем заявлении.

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо иногда необязательно, но это важная часть любого приложения. Найдите время, чтобы написать вдумчивое одностраничное письмо, состоящее из трех или четырех абзацев, в котором рассказывается о вашем энтузиазме и квалификации. Цель состоит в том, чтобы сопроводительное письмо дополняло, а не дублировало ваше резюме.Это ваша возможность проявить подлинный интерес к должности, например, указав, насколько она тесно связана с вашей прошлой работой или личным значением миссии работодателя. Сопроводительное письмо также дает вам возможность закрепить конкретный опыт и навыки из вашего резюме и продолжить разработку. Наконец, попробуйте адресовать свое сопроводительное письмо конкретному человеку. Если эта информация недоступна, вы можете открыть «Уважаемый рекрутер».

Резюме

Цель резюме — эффективно рассказать о ваших навыках и опыте потенциальному работодателю.О форматировании для повышения читабельности вашего резюме можно много сказать, поскольку рекрутерам часто требуется всего несколько секунд, чтобы его отсканировать. Полезно разделить ваше резюме на разделы, такие как опыт, образование, навыки и другие виды деятельности. Обратный хронологический формат популярен, потому что он позволяет рекрутерам естественным образом отслеживать эволюцию вашей карьеры и подчеркивает ваш последний опыт работы. Если вы какое-то время работали, не указывайте свое образование в первую очередь, поскольку работодатели будут ценить ваш опыт работы больше, чем то, что вы узнали в классе десять лет назад.Наконец, настройте свое резюме для каждого открытия. Например, вы можете переключить проекты, перечисленные под каждым из ваших прошлых работодателей, чтобы они лучше всего соответствовали обязанностям, предусмотренным вашим потенциальным работодателем.

Дополнительная информация

Иногда работодатели могут разрешить вам предоставить дополнительную информацию. Это особенно актуально для творческих ролей, таких как работа в графическом дизайне или журналистике, где вы хотите представить портфолио, демонстрирующее свои таланты. Вне этих ситуаций вы все равно можете предоставить дополнительные материалы.Например, если вы недавно закончили колледж, вы можете приложить академическую справку или, если вы академик, исследовательскую работу, опубликованную в научном журнале. Для бизнес-ролей этот раздел чаще оставляют пустым, но подумайте, есть ли инициатива или проект, которыми вы особенно гордитесь, и которые вы можете упомянуть, например, связав освещение в СМИ с обсуждением его успеха.

Бумажные и электронные приложения

Хотя большинство заявлений о приеме на работу размещены в Интернете, вы можете иногда сталкиваться с открытыми вакансиями, которые требуют физического представления.Если да, то наиболее логичным порядком подачи заявки является размещение сопроводительного письма вверху, за которым следует ваше резюме, дополнительные материалы и любые необходимые формы. Скрепите материалы вместе или, еще лучше, скрепите их, чтобы рекрутер мог легко их разобрать. Убедитесь, что ваш пакет приложения чистый и читаемый, так как представление имеет еще большее значение для физических приложений.

Заявления о приеме на работу: сбор вашей личной информации

Урок 1: Сбор вашей личной информации

Введение

Процесс приема на работу сильно изменился за последние несколько лет.Например, большинство заявок должно быть заполнено онлайн, сейчас, а не на бумаге. Есть также много новых способов управления вашей личной информацией в электронном виде, (на вашем компьютере или мобильном устройстве), которые значительно упростят обращение к ней.

В этом руководстве мы обсудим все, что вам нужно для заполнения заявления о приеме на работу. Это включает в себя сбор вашей личной информации , получение ссылок и, наконец, советы для при заполнении заявки на работу .

Начало работы

Заявление о приеме на работу — это инструмент, который позволяет потенциальным работодателям больше узнать о вашем опыте работы, навыках, происхождении и образовании. Поскольку работодатели будут использовать приложение для оценки вашей квалификации и сравнения вас с другими соискателями, важно произвести хорошее впечатление. Вы можете начать с , упорядочив свою информацию заранее, , чтобы вы знали, что у вас есть все необходимое.

Советы по организации информации

• Запишите (или напечатайте)
  Когда вы начнете собирать информацию, запланируйте записать ее в одном месте — например, в блокноте или папке с файлами — или сделайте заметки на своем компьютере.В любом случае, мы рекомендуем загрузить нашу рабочую таблицу личной информации , которая дает вам список всего, что вам нужно, а также много места для его документирования. Если хотите, можете даже заполнить его по мере прохождения этого урока.

  Рабочий лист личной информации

  :
• Сохраните электронную копию
  Давайте представим, что вы подаете заявление о приеме на работу через Интернет. Если у вас есть информация, сохраненная в документе Word или Google , все, что вам нужно сделать, это скопировать и вставить ее из одного места в другое, и приложение будет готово в кратчайшие сроки.

  Сохранение информации в Word или документе Google может значительно сэкономить время. Это также позволит быстро и легко обновлять вашу информацию в будущем, а также распечатать бумажную копию, когда она вам понадобится. Если вы хотите узнать больше о Google Documents (), бесплатной альтернативе Microsoft Word), посетите наш учебник по Документам Google.

• Сохраните бумажную копию
  Возможно, вы захотите сохранить бумажную копию вашей информации в дополнение к электронной копии (или вместо электронной копии, в зависимости от ваших предпочтений).Храните где-нибудь в надежном месте в четко обозначенной папке. Вам также следует взять с собой распечатанную копию вашей информации на собеседование, если вам нужно заполнить заявку на месте .
• Используйте свой мобильный телефон, смартфон или планшет
  Если вам нужна помощь в отслеживании имен, адресов, номеров телефонов и других важных сведений, сохраните эту информацию на своем мобильном устройстве (в адресной книге контактов или ), и вы сможете получить к нему доступ в любое время.Это особенно полезно, если вам когда-нибудь придется заполнять заявку лично.

  Возможно, вы захотите попробовать что-то вроде JibberJobber, многофункционального приложения, которое, помимо прочего, поможет вам отслеживать свои деловые контакты и организовывать поиск работы. Если вы собрали информацию в Google Document, вы даже можете использовать бесплатное приложение Google Drive для доступа к вашему документу на ходу. Узнайте больше о приложении здесь:

Точность, правильное написание и честность также важны при сборе информации.Есть хороший шанс, что менеджер по найму проведет проверку данных вас во время процесса подачи заявки, чтобы убедиться, что вы говорите правду о своей истории. Мы более подробно рассмотрим процесс подачи заявки в Уроке 3 этого руководства, Заполнение заявления о приеме на работу.

Какая информация вам нужна?

Каждое заявление о приеме на работу отличается, но все они имеют одну общую черту: вам необходимо собрать ряд личных данных, чтобы успешно заполнить заявление.Это включает в себя факты о вашей истории работы и образование , а также вашу текущую контактную информацию .

Контактная информация

Чтобы нанять вас, потенциальные работодатели должны иметь возможность связаться с вами! Вот почему важно подготовить свою самую последнюю контактную информацию . Перед заполнением заявки убедитесь, что у вас есть все данные ниже.

• Имя (первый, средний и последний)
• Адрес (почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс)
• Номер телефона , включая код города (домашний, рабочий и сотовый, если у вас есть один)
• Адрес электронной почты (если у вас его нет, посетите наш учебник по электронной почте 101 для получения дополнительной информации)
• Номер водительского удостоверения , включая состояние и срок действия
• Номер социального страхования , также известный как ССН

Ваши водительские права номер и SSN являются конфиденциальной информацией.Их не следует включать в приложения, которые не хранятся на защищенном веб-сайте или хранятся в безопасности человеческими ресурсами.

История образования

Менеджеров по найму также интересует ваша образовательная история . Это может включать много разных вещей, а не только школы, которые вы посещали. Есть ли у вас обучение на рабочем месте, обучение в Вооруженных силах или какой-либо другой вид сертификации? Вы также можете перечислить эти достижения, особенно если они имеют отношение к работе.Вот что вам понадобится для каждого учебного заведения или учебной программы:

• Название школы
• Адрес школы (или веб-адрес , если программа работает исключительно онлайн)
• Школа p телефонный номер (основная линия)
• Курс обучения
• Дата окончания , или тип диплом , степень , аттестат , или кредит получил

История работы

Менеджеры по найму хотят знать больше о вашей истории работы , потому что она может помочь им определить, подходите ли вы на эту должность, а также есть ли у вас необходимый им опыт.Они также могут использовать эту информацию, чтобы связаться с вашим бывшим работодателем , чтобы они могли подтвердить детали, такие как ваше прежнее название должности и зарплата.

• Название компании
• Адрес компании
• Телефон компании (основная линия или номер руководителя)
• Имя руководителя (имя и фамилия) и должность
• Ваша должность или должность
  
• Даты работы
• Сколько часов в неделю (полный или неполный рабочий день)
• Заработная плата (почасовая, еженедельная или годовая)
• Причина увольнения

Мы поговорим о том, как поделиться конфиденциальной информацией (например, , ваша , причина ухода из ) в Уроке 3 этого руководства, Заполнение заявления о приеме на работу.Мы также обсудим, что делать, если вы в настоящее время работаете при заполнении заявления о приеме на работу.

Советы по поиску информации

Большинство людей не могут вспомнить подробности о своих бывших работодателях (например, точный адрес), особенно если это было более нескольких лет назад. Даже если у вас есть вся информация в порядке, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы еще раз проверить ее на точность. Чтобы получить помощь в поиске и проверке вашей информации, попробуйте следующие стратегии.

• Интернет
  Используйте свои навыки работы в Интернете, чтобы найти бывших работодателей в Интернете. Найдите такую ​​информацию, как имена, номера телефонов, должности и почтовый адрес компании.
• Бывший работодатель
  Если вы уволились с работы на хороших условиях, подумайте о том, чтобы связаться с вашим бывшим работодателем, чтобы узнать полное имя или номер телефона вашего руководителя. Если этот человек там больше не работает, вы можете указать в заявлении основное направление компании (или номер отдела кадров).Мы обсудим получение рекомендаций от бывших работодателей в Уроке 2 этого руководства, Получение рекомендаций.
• Бывший сотрудник
  Если вы все-таки связываетесь с бывшим коллегой, убедитесь, что информация, которую он вам предоставляет, является актуальной и точной.
• Старое резюме
  Старое резюме — отличный источник информации, особенно относительно дат трудоустройства. Даже лучше, если у вас есть электронная копия, сохраненная на вашем компьютере!
• Старая квитанция о заработной плате
  В старых квитанциях о заработной плате может быть указано, сколько денег вы заработали, адрес компании и даты работы.
• Телефонная книга
  Если вы все еще не можете найти нужную информацию, телефонная книга — отличный ресурс для поиска адресов, телефонных номеров и правильного написания.

/ ru / jobapplications / getting-reference / content /

Как написать отличную форму заявления о приеме на работу

Почему формы заявления важны?

Форма заявки, вероятно, станет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя. Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

В лучших формах заявки будут использоваться заданные вопросы, чтобы раскрыть опыт кандидата , квалификацию , навыки и атрибуты , показывая, как они имеют прямое отношение к заявленной должности.

Ваша заявка должна привлечь внимание рекрутера и заставить их захотеть узнать больше.

Нет смысла отправлять множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых у вас есть сильное желание работать, и сосредоточьтесь на подаче заявки на них.

Время, потраченное на исследование компании и подготовку продуманных, интеллектуальных ответов , адаптированных к конкретной роли. поможет рекрутеру лучше понять вашу личность и пригодность для этой должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

Заполнение анкеты

Если вы знаете, что делаете, заполнение анкеты — относительно простой процесс. Но очень важно потратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

Структура анкет

Большинство форм заявок состоит из четырех основных разделов:

• Личные данные
• Образование
• История занятости
• Деятельность и интересы

Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответа на конкретные вопросы, например:

• Личное заявление / Причины подачи заявки
• Вопросы о компетенции

Важно, чтобы вы заполняли каждый раздел формы заявки без орфографических или грамматических ошибок.Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают, или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать / вставить их в соответствующее поле в браузере. Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

Личные данные

Это самая простая часть для заполнения.Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

Образование

Ожидается, что вы укажете названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, вас попросят поставить академические оценки за квалификацию, которую вы получили от средней школы до университета.

Оценки за первый год обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при расчете вашей окончательной степени.

Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете.Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы приема на работу, просто игнорируют заявки, не отвечающие минимальным академическим требованиям.

Если у вас есть веская и веская причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям вакансии, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию для обоснования причин, по которым вы выставляете свои оценки, например, письмо от врача.

История занятости

Прежде чем отвечать в этом разделе, внимательно прочтите все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете их в точности так, как требует работодатель.Вас попросят предоставить подробную информацию о трудоустройстве, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

Если ваша история занятости ограничена, укажите подробные сведения о работе в отпуск или неполный рабочий день, временной работе и неоплачиваемом или добровольном опыте работы. Включите все, что особенно важно для работы, на которую вы претендуете.

В идеале, вам нужно как минимум три примера работ для вашей анкеты. Если у вас было много работ, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и / или иметь отношение к вакансии.

Важно, чтобы отражал каждый период вашей жизни в анкете, даже если есть периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты без вести пропавшими.

Для промежуточных лет обязательно укажите, что именно вы делали, где это имело место, как вы организовали / финансировали поездку и какие навыки вы приобрели в результате опыта. Как и в случае со всеми ответами, попробуйте поговорить об этом в контексте должности и показать, насколько ваш пропускной год является преимуществом для вашей возможности трудоустройства.

Деятельность и интересы

Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, занятия и интересы. Обязательно выделите высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

Личное заявление

Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой должности.

Попробуйте продать себя и сопоставьте свои навыки, компетенции и опыт с теми, которые ищет работодатель.

Сообщите своему работодателю:

• Что изначально привлекло вас в этой работе.

• Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы учли все существенные и желательные перечисленные критерии и предоставили доказательства в поддержку своих утверждений.

• Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.

• Как ваша личность может сделать вас подходящей компанией (используйте примеры из опыта, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).

• Почему эта работа является для вас логическим шагом вперед и как она соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

Если вы встречались с сотрудниками компании, например, на стажировках или ярмарках вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме в результате этих встреч.

Вы также можете рассказать о любых проведенных вами независимых исследованиях положения компании в ее отрасли, культуре, структуре, обучении и т. Д.

Вопросы о компетенции

Вопросы о компетенции являются обычной частью анкет. Примеры включают:

• «Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясни свою роль ».

• «Опишите случай, когда вы объяснили что-то сложное группе или отдельному человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию ».

• «Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное.Расскажите, что вы сделали и как вы справились ».

Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь им представить, как бы вы действовали на рабочем месте и как бы вы взаимодействовали с другими. Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетенции.

Как выделить ваше приложение

Рекрутеры мгновенно обнаружат ленивые общие ответы, поэтому не поддавайтесь соблазну копировать и вставлять из формы в форму.

Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, адаптированные к должности и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы, , понимаете обязанности , которые вы возьмете на себя, и уверены в своей способности, , преуспеть в этой должности.

Итак, потратьте немного времени на подготовку, прежде чем начинать заполнять форму:

• Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или истории занятости.

• Найдите компанию, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Были ли они в последнее время в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже там работает, чтобы получить реальное представление о роли. Это дает дополнительное преимущество, так как они могут вспомнить вас при сортировке форм заявок или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.

• Внимательно изучите описание должности , чтобы полностью понять навыки и качества, которые ищет работодатель. Продолжайте возвращаться к ним при заполнении формы.

• Внимательно прочтите инструкцию . Узнайте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда истекает срок.

Форма заявки — это ваш шанс продать себя, поэтому не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках .Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что является уникальным для вас, но не забывайте возвращать это в контекст роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и в высшей степени актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

Вам также необходимо объяснить , почему вам нужна эта работа.Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм по поводу этой должности, и объясните, что вы бы принесли ей, если бы вас назначили.

Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и старайтесь по возможности использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако постарайтесь не переборщить). Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к орфографии и грамматике.

Наконец, постарайтесь, чтобы ваши ответы были краткими и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени пролезть через пачки текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их наиболее значимый опыт будет потерян среди абзаца за абзацем, превозносящего их многочисленные достоинства.

Сосредоточьтесь на том, чтобы дать четкий и лаконичный ответ на вопрос, который вам был задан.

Честность и точность

Никогда не лгите в анкете.

Интервью предназначены для зондирования и, вероятно, поймают вас, если вы сфабриковали свои ответы ранее.

Для определенных профессий (например, юристов и бухгалтеров) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любые признаки нечестности будут рассматриваться строго.

Если вам предложат эту должность, вам необходимо будет предоставить рекомендации и оригиналы свидетельств о вашей квалификации. Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

Проверка вашего приложения

Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и являются ли они беглыми, четкими и краткими . И не забывайте дважды проверять орфографические и грамматические ошибки.

Также стоит попросить кого-нибудь сделать последнее чтение за вас.Они могут обнаружить ошибки, которые вы пропустили, или посоветовать вам, как сформулировать что-то лучше.

Обратитесь за советом к своему наставнику, консультанту по вопросам карьеры, другу или члену семьи. У каждого есть свое мнение.

Напишите успешное заявление о приеме на работу

Работодателям нужно проанализировать бесчисленное количество заявлений о приеме на работу, поэтому торопливые ответы на несколько вопросов и надежда на лучшее не помогут. Вам нужно будет тщательно подготовиться и продемонстрировать востребованные навыки.

В то время как для некоторых вакансий вам будет предложено отправить только резюме и сопроводительное письмо, для многих выпускников вместо этого вам потребуется заполнить форму заявки.

Вам нужно будет заполнить большинство анкет о приеме на работу онлайн через веб-сайт компании, но в некоторых случаях все же принимаются бумажные формы.

Как подготовиться к подаче заявки?

Когда вы найдете работу, на которую хотите подать заявление, не начинайте сразу заполнять форму заявки. Потратьте время на подготовку, так как это значительно упростит задачу.

Соберите всю необходимую информацию, включая сведения о ваших академических достижениях, историю трудоустройства и контактную информацию ваших рефери.

Вы произведете отличное первое впечатление, если проведете свое исследование — выясните цели компании, на которую вы подаете заявку, сектор, в котором она работает, и их основных конкурентов. Просмотр их каналов в социальных сетях — хорошее место для начала.

Изучите описание должности, чтобы вспомнить конкретные навыки и качества, которые работодатель ищет при заполнении формы.

Наконец, внимательно прочтите инструкции, чтобы убедиться, что вы заполнили правильные разделы формы и знаете, когда наступит крайний срок.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и добавлять в список избранных.

Регистр

Какую информацию я должен включить в форму заявки?

Форма заявки должна побудить работодателя встретиться с вами, чтобы узнать больше и продемонстрировать ваши навыки. Типичные разделы формы заявки включают:

• Личная информация — укажите основные сведения, такие как имя и адрес электронной почты.
• Образование — предоставьте информацию о ваших академических достижениях, включая информацию об учебных заведениях, которые вы посещали, пройденных курсах и полученной квалификации.
• Опыт работы — перечислите свою историю занятости и опишите свои основные обязанности и обязанности в каждой должности, выделив те, которые наиболее тесно связаны с работой, на которую вы претендуете.
• Вопросы, основанные на компетенциях — дайте конкретные примеры случаев, когда вы демонстрировали навыки, необходимые для этой роли. Не говорите расплывчато и не тратьте время на то, чтобы писать о навыках, которые у вас не актуальны — см. Примеры вопросов и ответов, чтобы получить помощь.
• Личное заявление — напишите хорошо структурированный, хорошо аргументированный случай, что вы подходящий человек для работы, снова ссылаясь на спецификацию человека, изложенную в объявлении.

Не бойтесь продавать себя. Продемонстрируйте свою страсть к компании или работе и любые прошлые достижения, которые вы можете связать с этой ролью. При написании ответов всегда учитывайте, какие навыки хотят получить работодатели и как вы можете показать, что они у вас есть.

Большинство заявлений также требуют, чтобы вы предоставили данные как минимум о двух людях, которые могут предоставить рекомендации. Иногда вас также могут попросить приложить резюме и сопроводительное письмо.

Никогда не лгите в заявлении о приеме на работу.Это не только нечестно, но и может иметь более серьезные последствия — например, изменение вашей классификации с 2: 2 на 2: 1 считается мошенничеством и может привести к тюремному заключению.

Как настроить приложение?

Улучшение вашего стиля письма улучшит качество вашего приложения. Работодатели ищут уверенных соискателей, которые могут убедить их в своих способностях — продемонстрировать свою пригодность, дав короткие, по существу и положительные ответы.

Вам также следует:

• использовать мощные глаголы, такие как преобразованный, доставленный, достигнутый и вдохновленный
• выбрать описательные слова, такие как эффективный, последовательный, решительный и адаптируемый
• сосредоточиться на ответах на вопросы и избегать пустословия или излишней неопределенности
• выберите подходящие примеры ваших достижений из прошлого опыта.
• продемонстрировать энтузиазм по поводу роли
• обеспечить правильность написания и грамматики.

Попросите кого-нибудь еще, например консультанта по вопросам карьеры, родителя или друга, прочитать вашу форму заявления.Вторая пара глаз поможет выявить ошибки, которые вы, возможно, не заметили.

Нужно ли мне раскрывать личную информацию в заявлении о приеме на работу?

Многие дипломированные работодатели привержены делу поощрения разнообразия и равных возможностей на рабочем месте, а Закон о равенстве 2010 года юридически защищает людей от дискриминации на рабочем месте и в обществе в целом. Закон защищает девять характеристик:

• возраст
• инвалидность
• изменение пола
• брак и гражданское партнерство
• беременность и материнство
• раса
• религия
• пол (пол)
• сексуальная ориентация.

При подаче заявки важно помнить, что вы не обязаны сообщать подробную информацию о любой из вышеперечисленных характеристик и что рекрутеры незаконно дискриминируют кандидатов по этим признакам. Вас могут попросить предоставить эти данные в конфиденциальной форме равных возможностей, обычно на последней странице заявления, или в отдельной форме. Это используется исключительно для отслеживания приверженности работодателя принципам равенства и разнообразия. Его не должны видеть люди, участвующие в найме или использовать в процессе отбора.Если вы предпочитаете не отвечать на некоторые или все эти вопросы, обычно вы можете выбрать вариант «предпочитаю не отвечать».

Хотя по закону вы не обязаны раскрывать личную информацию своему работодателю, это полностью зависит от вас, если вы решите это сделать. Если вам неудобно раскрывать информацию в форме заявки, у вас будут другие возможности сделать это, например, во время собеседования, после того, как было сделано предложение о работе или когда вы окажетесь на рабочем месте.

Например, если вы хотите сообщить об инвалидности на этапе подачи заявления, наш пример сопроводительного письма покажет вам, как это сделать.Если вы хотите раскрыть, что вы трансгендер, во время собеседования, вы можете спросить, какие существуют правила в отношении обращения с транс-сотрудниками, или спросить, есть ли какие-либо группы инициатив, в которых вы могли бы участвовать.

подать жалобу, если вы считаете, что подверглись дискриминации в процессе приема на работу. В первую очередь было бы полезно посетить Acas, независимый государственный орган, который предоставляет бесплатные и беспристрастные консультации по вопросам на рабочем месте.

Как мне подать заявку?

Вы заполняете большинство анкет о приеме на работу онлайн.На большинстве веб-сайтов работодателей регистрация ваших данных означает, что вы можете сохранять свою работу на ходу, то есть вам не нужно заполнять форму за один присест.

Вводить ответы в документ Word перед копированием и вставкой их в форму заявки проще, чем вводить их непосредственно в веб-браузере. Вам нужно будет дважды проверять свое форматирование при копировании и вставке — например, если вы превысили количество слов, онлайн-форма может просто обрезать концы ваших ответов, — но подобный подход к вашему приложению означает вы не рискуете потерять свой прогресс, если время сеанса входа в систему истечет.

Распечатайте заполненную форму заявки и прочтите ее перед отправкой, так как орфографические и грамматические ошибки гораздо легче обнаружить на распечатанной странице, чем на экране.

Наконец, убедитесь, что вы приложили все требуемые документы, например, свое резюме, и нажмите «Отправить», чтобы отправить заявку. Вы должны получить по электронной почте подтверждение того, что ваша форма была получена.

Что произойдет, если моя заявка будет успешной?

Работодатели получают сотни заявок на каждую вакансию, и если они решили продвинуть вашу работу на следующий этап, вы должны гордиться собой.

В зависимости от должности и работодателя вас могут попросить выполнить ряд онлайн-упражнений, таких как психометрические тесты. Перед тем, как пригласить вас на личное собеседование, некоторые рекрутеры могут назначить телефонное или видео-интервью. Другие могут пригласить вас посетить центр оценки.

Дополнительные советы о том, как поступить на этом этапе подачи заявления, см. В советах по собеседованию.

Как мне ответить на отказ от работы?

Независимо от того, происходит ли отказ на этапе оформления заявки или после собеседования, каждый в какой-то момент сталкивается с этим.Хотя это разочаровывает и может повлиять на вашу уверенность, особенно если это происходит несколько раз, важно помнить, что многие другие находятся в таком же положении.

Вам следует связаться с компанией, отправив им электронное письмо в течение недели после отказа, вежливо поблагодарив за потраченное время и попросив сохранить ваши данные для любых будущих возможностей. Попросите обратную связь — большинство работодателей с радостью ее предоставят. Поинтересуйтесь, что у вас хорошо получилось, и где ваше приложение упало, так как это поможет вам более уверенно подойти к следующему.

Если вы изо всех сил пытаетесь добраться до стадии собеседования, вам необходимо разработать план действий для достижения достижимых мини-целей, таких как:

Этот веб-семинар по перспективам вышел в эфир в мае 2021 года.

Подробнее

Автор Джемма Смит, редактор

Перспективы · Апрель 2021 г.

Вам также могут понравиться…

USAJOBS Help Center | Какие типы документов мне нужно предоставить?

Объявления о вакансиях будут указывать на необходимость предоставить один или несколько из этих типов документов в разделе Как подать заявку .

Все

Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо может быть включено, если есть дополнительная информация, которую вы хотите сообщить властям по найму, которая выходит за рамки того, что обычно включается в резюме.

Выписки

Выписка — это копия вашей постоянной успеваемости в средней школе или колледже. Чтобы получить копию, обратитесь в офис регистратора средней школы и / или колледжа за инструкциями. Обратитесь к объявлению о вакансии для получения конкретных инструкций о том, какие стенограммы, если таковые имеются, должны быть включены.

Другое

Если есть другие дополнительные документы, которые вы хотите передать агентствам по найму, вы можете прикрепить их к этому типу документов. Кроме того, для некоторых заданий могут потребоваться определенные документы, не входящие в этот список, например образцы письменных работ, которые можно приложить с использованием типа «другое».

Руководители высшего звена

Основные квалификации руководителей (ECQ)

Если вы подаете заявление на должность старшего руководителя в Службе старших руководителей (SES), вы должны продемонстрировать, что вы обладаете основными квалификациями руководителей (ECQ).ECQ определяют компетенции, необходимые для построения федеральной корпоративной культуры, которая ведет к результатам, обслуживает клиентов и создает успешные команды и коалиции внутри и за пределами организации. ECQ необходимы для вступления в SES и используются многими департаментами и агентствами при отборе, управлении производительностью и развитии лидерских качеств на руководящих должностях.

Требование ECQ применяется только к заданиям в пределах SES. За пределами SES могут быть другие должности высшего руководящего звена, требующие другой квалификации.

Федеральные служащие

OF-306

Декларация о приеме на работу на федеральном уровне OF-306 используется для определения вашей приемлемости для работы по федеральному и федеральному контракту и вашего статуса зачисления в государственную программу страхования жизни. Вас могут попросить заполнить эту форму в любое время в процессе приема на работу. Следуйте инструкциям агентства. Если вас выбрали, перед назначением вам будет предложено обновить свои ответы в этой форме и на других материалах, представленных в процессе подачи заявки, а затем повторно подтвердить, что ваши ответы верны.

SF-50

SF-50 — это постоянная запись в вашей официальной папке персонала, которая документирует и сообщает обо всех действиях персонала (за исключением массового переноса и массовых изменений). Это необходимая форма уведомления для присоединения, преобразования и разделения, а также для исправлений и отмены этих действий. Он также содержит подробные сведения о вашей серии, оценке и доказывает, что вы работали там, где, как вы сказали, работали, а также когда и сколько вам платили. Все нынешние и бывшие федеральные служащие имеют SF-50.Узнайте, как получить копию SF-50.

Ветераны

DD-214

DD-214, «Свидетельство об освобождении от действительной военной службы», выдается военнослужащим после увольнения с действительной службы. Содержит информацию о сроках службы и увольнения ветерана. Большинство ветеранов и их ближайшие родственники могут получить бесплатные копии своей формы DD 214 «Отчет о разлучении» и другие военные и медицинские записи через Службу учета ветеранов Национального архива.

SF-15

SF-15 «Заявление на получение 10-балльной привилегии ветеранов» используется федеральными агентствами и инспекционными бюро OPM для рассмотрения заявлений отдельных лиц о предпочтении ветеранов.

Дополнительные ресурсы

Справочник форм

о постоянной полной нетрудоспособности для избрания / прекращения страхового покрытия общего перевозчика договора о приеме / прекращении действия генерального подрядчика

Имя	Дивизия	Номер формы	Формат файла
Форма борьбы с загрязнением	ТОША	н / д	PDF
Заявление на сертификацию регулирующего органа	Компенсация рабочим	LB-3266	PDF
Аффидевит для RTAA в отношении работодателя, пострадавшего от торговли,	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1049	PDF
Аффидевит о коренном населении	Компенсация рабочим	LB-1108	PDF
Аффидевит о коренном населении (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1108s	PDF
Отчет о происшествии, связанном с аттракционами	Развлекательные устройства	LB-3300	PDF
Список участников аттракционов	Развлекательные устройства	LB-1028	PDF
Отчет о годовой проверке	Развлекательные устройства	LB-3243	Онлайн
Апелляция на решение агентства	Страхование по безработице — Апелляции	н / д	Онлайн
Заявление на получение сертификата компетентности / Комиссия	Котельная	LB-1009	PDF
Заявление на номер клиента (для клиентов профессиональной организации-работодателя)	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0910	PDF
Заявление о разрешении	Котельная	LB-0324	PDF
Заявление на получение разрешения (с маршрутом)	Развлекательные устройства	LB-1158	PDF
Заявление о переводе рейтинга опыта	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0483	PDF
Приложение для установки лифтов	Элеватор	LB -0364	PDF
Подать заявление на пособие по безработице	Страхование по безработице	н / д	Онлайн
Грант на производственное обучение | Процедуры и требования к заявкам	Служба персонала	LB-3249	PDF
Оценка обучения принимающей стороны SCSEP	Служба персонала	LB-1080	PDF
Руководство по выбору обслуживающего персонала	Котельная	LB-3253	PDF
Авторизация и счет-фактура	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1121	PDF
Акт аварии котла	Котельная	ИН-0927	PDF
Руководство по отклонениям при осмотре котла и контрольный список	Котельная	н / д	PDF
Заявление на получение разрешения на установку котла	Котельная	LB-0936	PDF
Свидетельство о непредставлении интересов (CNR)	Компенсация рабочим	LB-3252	PDF
Свидетельство о непредставлении интересов (CNR) (испанский)	Компенсация рабочим	LB-3252	PDF
Требование о корректировке или возмещении	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0459	PDF
Декларация представителя	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0927	PDF
Уведомление об урегулировании споров (DCN)	Компенсация рабочим	LB-1096	PDF
Уведомление о разрешении споров (испанский)	Компенсация рабочим		PDF
Форма рабочего места без наркотиков	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
Форма рабочего места без наркотиков (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
EDPF (испанский)	Служба персонала	LB-0624 SP	PDF
Форма подсказки сотрудника о неправильной классификации	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
Форма чаевых для неправильной классификации сотрудников (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0977s	PDF
Выборы сезонных работодателей	Страхование по безработице — Работодатель	LB-3304	PDF
Соглашение об электронном переводе средств	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0963	PDF
Список независимых подрядчиков / субподрядчиков EMEEF	Компенсация рабочим	фунт — 3276	PDF
Отчет работодателя об изменениях	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0792	PDF
План развития трудоустройства (арабский)	Служба персонала	LB-0624 AB	PDF
Форма C-20 | Первое сообщение о травме	Компенсация рабочим	LB-0021	PDF
Форма C-20 | TN Форма первого отчета о травме — Замена OSHA 301	ТОША	LB-0021	PDF
Форма C-23 | Уведомление об отказе	Компенсация рабочим	LB-0283	PDF
Форма C-26 | Уведомление об изменении или прекращении льгот	Компенсация рабочим	LB-0285	PDF
Форма C-30a | Заключительный медицинский отчет	Компенсация рабочим	LB-0383	PDF
Форма C-31 | Медицинский отказ и согласие	Компенсация рабочим	LB-0379	PDF
Форма C-31sp | Медицинский отказ и согласие (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0379s	PDF
Форма C-32 | Стандартная форма медицинского заключения	Компенсация рабочим	LB-0369	PDF
Форма C-33 | Уведомление о ведении дела	Компенсация рабочим	LB-0376	PDF
Форма C-34 | Форма закрытия дела	Компенсация рабочим	LB-0377	PDF
Форма C-34 | Инструкции по закрытию дела	Компенсация рабочим	н / д	PDF
Форма C-35 | Уведомление о проверке использования	Компенсация рабочим	LB-0380	PDF
Форма C-35a | Апелляция об отказе в проверке использования	Компенсация рабочим	LB-1023	PDF
Форма C-36 / C-37 | Завершение проверки использования	Компенсация рабочим	LB-0375	PDF
Форма C-36 / C-37 | Инструкции по заполнению формы закрытия обзора использования	Компенсация рабочим	н / д	PDF
Форма C-38 | Регистрация управления делами	Компенсация рабочим	LB-0965	PDF
Форма C-39 | Регистрация поставщика для проверки использования	Компенсация рабочим	LB-0968	PDF
Форма C-40 | Запрос на посредничество (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0381	PDF
Форма C-40 | Запрос на посредничество	Компенсация рабочим	LB-0381	PDF
Форма C-41 | Отчет о заработной плате	Компенсация рабочим	LB-0384	PDF
Форма C-42 SP | Соглашение между работодателем / сотрудником о выборе врача (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0382	PDF
Форма C-42 | Соглашение между работодателем / сотрудником о выборе врача (панель)	Компенсация рабочим	LB-0382	PDF
Форма C-43 | Окончательный приказ №	Компенсация рабочим	LB- 0988	PDF
Форма C-44 | Запрос на административную проверку приказа специалиста по туалету	Компенсация рабочим	LB-1016	PDF
Форма C-47 | Запрос на рассмотрение Комитета по медицинским выплатам	Компенсация рабочим	LB-1017	PDF
I-3 | Сокращение численности персонала	Компенсация рабочим	LB-0286	PDF
I-4 | Индивидуальный предприниматель / Выбор партнера / Уведомление о выборах	Компенсация рабочим	LB-0228	PDF
I-4 | Aviso de Elección / Уведомление о выборах	Компенсация рабочим	LB-0228s	PDF
I-5 | Отзыв индивидуального предпринимателя / партнера на выборах	Компенсация рабочим	LB-0287	PDF
I-5 | Aviso de Retiro / Уведомление о выходе	Компенсация рабочим	LB-0287s	PDF
I-6 | Выборы корпоративного должностного лица не принимаются	Компенсация рабочим	LB-0090	PDF
I-7 | Снятие полномочий корпоративного должностного лица на выборах	Компенсация рабочим	LB-0288	PDF
I-8 | Уведомление о приемке освобожденных от налогов работодателей	Компенсация рабочим	LB-0014	PDF
I-8 | Уведомление о приеме для освобожденных от налогов работодателей (на испанском языке)	Компенсация рабочим	LB-0014s	PDF
I-9 | Отзыв уведомления работодателем, освобожденным от уплаты налогов,	Компенсация рабочим	LB-0289	PDF
I-9 | Отзыв уведомления освобожденным работодателем (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0289s	PDF
I-10 | Уведомление об отказе от компенсации работникам в связи с особыми заболеваниями	Компенсация рабочим	LB-0030	PDF
I-10 | Уведомление об отказе от компенсационных выплат работникам в связи с особыми заболеваниями (на испанском языке)	Компенсация рабочим	LB-0290s	PDF
I-13 | Снятие отказа	Компенсация рабочим	LB-0290	PDF
I-14 | Форма	Компенсация рабочим	LB-0300	PDF
I-14 | Форма об избрании / прекращении действия общего перевозчика (на испанском языке)	Компенсация рабочим	LB-0300s	PDF
I-15 | Форма	Компенсация рабочим	LB-0301	PDF
I-18 | Уведомление о прекращении производства	Компенсация рабочим	н / д	PDF
Форма жалобы иностранца на незаконную деятельность	Трудовые нормы	LB-0989	PDF
Действующий работник / Грант на повышение квалификации | Процедуры и требования к заявкам	Служба персонала	LB-3250	PDF
Инструкция по заполнению петиции	Петиции TAA и ATAA	ETA-9042	PDF
Инструкции по заполнению петиции (испанский)	Петиции TAA и ATAA	ETA-9042A	PDF
Передача заказа на работу	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0610	PDF
Подтверждение трудоустройства	Служба персонала	LB-1124	PDF
Подтверждение трудоустройства (испанский)	Служба персонала	LB-1124 SP	PDF
Проверка активности поиска работы	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1119	PDF
Заявление на пособие на поиск работы	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1117	PDF
Форма оплаты поиска работы	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1116	PDF
Лицензия на ведение деятельности	Котельная	LB-0386	PDF
Свидетельство о медицинской карте	Компенсация рабочим	LB-1097	PDF
Медицинская справка (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1097	PDF
Заявление МИР о присвоении рейтинга поражения по состоянию здоровья	Компенсация рабочим	LB-0930	PDF
Заявление МИР для оценки степени поражения (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0930s	PDF
Заявление МИР о включении в реестр рейтингов медицинского обесценения	Компенсация рабочим	LB-0928	PDF
Отчет о рейтинге обесценения МИР — 5-е издание	Компенсация рабочим	LB-0931	PDF
Отчет о рейтинге обесценения МИР — 6-е издание	Компенсация рабочим	LB-0931A	DOCX
MIR Форма медицинского отказа и согласия	Компенсация рабочим	LB-0929	PDF
MIR Форма медицинского отказа и согласия (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0929	PDF
Уведомление о правах и обязанностях работодателя	Компенсация рабочим	LB-3265	PDF
Уведомление об апелляции	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0897	PDF
Уведомление об апелляции о компенсации работникам	Компенсация рабочим	LB-1099	PDF
Уведомление об апелляции о компенсации работникам (на испанском языке)	Компенсация рабочим	LB-1099	PDF
Уведомление о первичном взаимодействии	Компенсация рабочим	LB-3263	PDF
Уведомление о производственной травме	Компенсация рабочим		PDF
Бланки учета производственных травм и заболеваний	ТОША	OSHA 300	PDF
Бланки учета производственных травм и заболеваний	ТОША	OSHA 300	Excel
Форма согласия родителей | Закон о детском труде	Трудовые нормы	LB-0355	PDF
Ходатайство об определении размера пособия (PBD)	Компенсация рабочим	LB-1095	PDF
Ходатайство об определении размера пособия (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1095	PDF
Только ходатайство об одобрении урегулирования выплаты пособий	Компенсация рабочим	LB-1120	PDF
Дополнение к PBD (только для заявлений о смерти)	Компенсация рабочим	LB-1095-A	PDF
Дополнение к PBD (только для заявлений о смерти) (испанский)	Компенсация рабочим	LB-1095-A	PDF
Форма свидетельства врача	Компенсация рабочим	LB-1109	PDF
Уведомление о проводке	Компенсация рабочим	LB-0922	PDF
Уведомление о размещении (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0922SP	PDF
План развития возможностей трудоустройства для услуг по повторному трудоустройству (RESEA)	Служба персонала	LB-0624	PDF
Первоначальная оценка службы повторного трудоустройства (RESEA)	Служба персонала	LB-1084	PDF
Первичная оценка службы повторного трудоустройства (RESEA) (испанский)	Служба персонала	LB-1084 SP	PDF
Замена штампованной формы данных	Котельная	NB-136	PDF
Сообщить об опасности для здоровья или безопасности | Форма жалобы	ТОША	ТОША-7	PDF
Отчет для определения статуса — Заявление на получение номера работодателя	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0441	PDF
Отчет для определения статуса — Некоммерческие организации, частные начальные школы, средние школы	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0444	PDF
Отчет для определения статуса — Государственные и местные органы власти	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0443	PDF
Запрос на получение льгот от UEF	Компенсация рабочим	LB-3284	PDF
Запросить E-Verify	Трудовые нормы	н / д	PDF
Запрос на получение льгот TRA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1106	PDF
Запрос на консультационные услуги	ТОША	LB-1010	PDF
Запрос на консультационные услуги	ТОША	LB-1010	Онлайн
Запрос на право на повторное трудоустройство Помощь в корректировке торговли (RTAA)	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1053	PDF
Запрос об ускоренном определении — обжалование отказа в рецепте	Компенсация рабочим	LB-1123	PDF
Запрос о слушании	Компенсация рабочим	LB-1098	PDF
Запрос о слушании (испанский)	Компенсация рабочим		PDF
Запрос данных о первоначальном повторном трудоустройстве по RTAA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1122	PDF
Запрос на расследование	Компенсация рабочим	LB-0977	PDF
Запрос на расследование (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0977s	PDF
Запрос информации о предыдущей производственной травме	Компенсация рабочим	LB-3271	PDF
Запрос на одобрение мирового соглашения	Компенсация рабочим	LB-0932	PDF
Запрос на подтверждение соответствия средней школы Теннесси, транскрипт или дубликат диплома	Образование для взрослых	н / д	Онлайн
Запрос о переносе слушания	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0896	PDF
Запрос в повестку	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0895	PDF
Запрос на отзыв апелляции	Страхование по безработице — Апелляции	LB-0894	PDF
Контрольный список RESEA	Служба персонала	LB-1084	PDF
Контрольный список RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-3279 AB	PDF
Контрольный список RESEA (испанский)	Служба персонала	LB-3279 SP	PDF
Заявление заявителя претензии RESEA	Служба персонала	LB-1021	PDF
Заявление заявителя претензии RESEA (на арабском языке)	Служба персонала	LB-1021 AB	PDF
Заявление заявителя претензии RESEA (на испанском языке)	Служба персонала	LB-1021 SP	PDF
Контрольная форма RESEA	Служба персонала	LB-3280	PDF
Контрольная форма RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-3280 AB	PDF
Проверка соответствия требованиям RESEA	Служба персонала	LB-1022	PDF
Проверка соответствия критериям RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1022 AB	PDF
Проверка соответствия критериям RESEA (испанский)	Служба персонала	LB-1022 SP	PDF
Первоначальная оценка RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1084 AB	PDF
Подтверждение трудоустройства в RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-1124 AB	PDF
Форма подтверждения повторного посещения RESEA (арабский)	Служба персонала	LB-3286 AB	PDF
SCSEP IEP	Служба персонала	н / д	PDF
Пакет участника SCSEP	Служба персонала	н / д	PDF
Квартальные данные о ходе выполнения SCSEP	Служба персонала	н / д	PDF
SD1 Форма статистических данных	Компенсация рабочим	LB 0904	PDF
SD-2 Форма статистических данных	Компенсация рабочим		PDF
Уведомление о прекращении службы	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0489	PDF
Подпись должностных лиц учебных заведений (TAA)	Служба персонала	LB-0898	PDF
Ежемесячный отчет о посещаемости SNAP E&T	Служба персонала	LB-3258	PDF
Оценка потенциального партнера SNAP E&T	Служба персонала	LB-3255	PDF
Направление SNAP E&T Title I	Служба персонала	LB-3259	PDF
Исправление номера социального страхования	Страхование по безработице — Работодатели	LB-0755	PDF
Повестка в суд	Компенсация рабочим	LB-0476	PDF
Повестка в суд (испанский)	Компенсация рабочим	LB-0476	PDF
Предупреждение участника о несоблюдении требований TAA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1107	PDF
Соглашение о разглашении информации TAA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-3281	PDF
Отчет о финансовой поддержке обучения TAA	Служба персонала	LB-1090	PDF
Контрольный список учебных пакетов TAA	Служба персонала	LB-1047	PDF
Контрольный список для провайдера обучения TAA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-0948	PDF
Направление обучения TAA-WIOA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-0738	PDF
Корректировка налогооблагаемой заработной платы	Страхование по безработице — Работодатели	LB-3241	PDF
Государственная средняя школа Теннесси — запрос дубликата диплома	Департамент образования	ED-5175	PDF
Учебный центр Дополнительное уведомление TAA	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-0785	PDF
Проверка работы по ежемесячной надбавке к заработной плате	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1050	PDF
Форма жалобы на нарушение Закона о законной занятости TN	Трудовые нормы	LB-1082	PDF
Отчеты о заработной плате и страховых взносах	Страхование по безработице	LB-0456 LB-0851	PDF
Еженедельный запрос на пособие работником, проходящим обучение	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-0429	PDF
Готовы поехать на работу	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1089	PDF
Соглашение об обучении рабочих и обязанности	Помощь в регулировании торговли TAA	LB-1092	PDF

Получение документов, необходимых для подачи заявления на домовладение Habitat

Если вы имеете право на участие в программе финансового коучинга Twin Cities Habitat for Humanity, вам все равно нужно будет подать заявку.Для этого вам необходимо собрать и отправить необходимые материалы. Чтобы упростить процесс подачи заявки, мы перечислили все необходимые материалы и несколько полезных советов о том, где их найти.

Номер социального страхования

Для подтверждения личности нам нужны номера социального страхования взрослых. Если вам нужна копия карты социального обеспечения, вы можете подать заявление на получение новой здесь или позвонить по телефону 1-800-772-1213.

Четыре последних месяца квитанции о заработной плате за каждую работу в вашей семье

Чтобы проверить, какой доход получают взрослые в вашей семье, вам нужно будет распечатать, скопировать или сохранить платежные ведомости за 4 месяца (16 недель).Некоторые рабочие места оплачиваются каждую неделю, каждые две недели или один раз в месяц. Если вы или ваши взрослые члены семьи имеете более одной работы, предоставьте квитанции о заработной плате за последние четыре месяца с каждой работы. Это включает в себя полную, частичную, сезонную и временную работу.

Если вы не уверены, как должна выглядеть квитанция о заработной плате, вот пример.

Письмо о подтверждении занятости от вашего работодателя (-ей)

Чтобы проверить, когда вы приступили к каждой работе, а также ваши обычные часы работы и зарплату, вам нужно будет попросить своего работодателя написать или заполнить подтверждение занятости.Попросите свой отдел кадров или своего начальника предоставить письмо, в котором указано:

• Дата вашего приема на работу
• Количество отработанных вами часов в неделю
• Ваша почасовая оплата.

Если у вас более одной работы, вам нужно письмо от каждого работодателя.

Это письмо подтвердит, что вы проработали в компании не менее одного года или два года, если вы работаете не по найму. Это один из необходимых документов для подачи заявки.Хотите увидеть пример письма? Кликните сюда.

Некоторым работодателям нравится заполнять форму, поэтому вы можете распечатать или отправить им эту форму или использовать внешний источник для подтверждения занятости, например, Рабочий номер. Ваш работодатель может предоставить вам балансовую единицу для будущей проверки. В этой форме вы можете указать балансовую единицу, дату начала и название компании.

Письма о подтверждении доходов о пособиях

Если кто-либо в вашей семье получает доход от государственной программы, такой как Программа семейных инвестиций Миннесоты (MFIP), дополнительный доход по страхованию (SSI), социальное обеспечение, социальное страхование по инвалидности (SSDI) или пенсионное страхование, страхование потерпевших, инвалидность (RSDI) , нам нужно, чтобы вы предоставили самые последние письма с подтверждением льгот.

Если у вас дома нет проверочных документов, их можно получить в Интернете или по почте. Возможно, вам потребуется создать учетную запись, чтобы получить документ в Интернете. Если вам нужна помощь в открытии учетной записи, вот ресурс, который поможет вам в этом. Все инструкции на английском языке. Чтобы открыть онлайн-аккаунт, вам должно быть не менее 18 лет, и у вас должен быть действующий адрес электронной почты, номер социального страхования и почтовый адрес в США.

Если вам нужна дополнительная помощь, позвоните в Службу социального обеспечения по телефону 1-800-772-1213.

Проверка прочих доходов

Когда мы говорим «другой доход», мы имеем в виду алименты, алименты или регулярный доход, полученный от родителей или родственников. Если вы получите что-либо из этого, предоставьте следующие два предмета:

• История платежей за последние 6 месяцев
• Нотариально заверенное письмо (или аналогичное соглашение), подтверждающее, сколько вы получаете и как часто вы получаете платежи

Подтверждение платежей может быть представлено в 6-месячных банковских выписках по вкладам или путем предоставления выписок из вашего государственного онлайн-счета алиментов на ребенка.

Подтверждение отсутствия доходов

Если вы или взрослый в вашей семье в настоящее время не имеете дохода, заполните и подпишите подтверждение нулевого дохода.

Налоговая информация

Индивидуальные предприниматели должны предоставить страницы 1 и 2 своей налоговой формы 1040, Приложения C и Приложения 1 за последние два года. Если вы не сохранили копию своих налоговых форм, вы можете легко найти их в Интернете или обратиться за помощью, позвонив по телефону 1-800-908-9946 и следуя голосовым подсказкам.

Вы также можете получить выписку из налоговой декларации лично. Позвоните по номеру 651-312-8082, чтобы узнать ближайшее место.

Чтобы увидеть пример налоговых форм, которые вы должны подавать, нажмите здесь, чтобы увидеть форму 1040, нажмите здесь, чтобы увидеть Таблицу C, и нажмите здесь, чтобы увидеть Таблицу 1.

Заявление членов семьи

В заявлении вы укажете имя, дату рождения, пол и родство для всех, кто будет жить с вами. Это касается как детей, так и взрослых.

Удостоверение личности взрослого с цветной фотографией

Это могут быть ваши водительские права MN, ваша идентификационная карта MN, паспорт или карта постоянного жителя США. Если у вас нет дома сканера, вы можете сфотографировать свое удостоверение личности на телефон, отправить его себе по электронной почте и загрузить в свое приложение. Вы также можете «отсканировать» свой идентификатор с помощью мобильного приложения, такого как Adobe Scan, и загрузить его в свое приложение или отправить его себе по электронной почте.

Если у вас нет удостоверения личности с фотографией из Миннесоты, обратитесь в местный департамент транспортных средств (DMV).

Habitat for Humanity Homeownership Program Публикация информации и конфиденциальности данных

Эта форма предназначена для программы Twin Cities Habitat for Humanity. Все члены семьи 18 лет и старше должны будут подписать эту форму в рамках процесса подачи заявления.

Страница подписи приложения

Все члены семьи 18 лет и старше также должны подписать этот документ.

Объединенное уведомление Закона о конфиденциальности

Все члены семьи 18 лет и старше также должны подписать этот документ.

Форма кредитного разрешения

Любые заявители (члены семьи, чей доход и кредит считаются для покупки дома вместе) должны будут подписать эту форму или принести / представить недавний кредитный отчет.

Неофициальные стенограммы средней школы или колледжа

Если кто-либо из членов вашей семьи старше 18 лет, имеет доход, и посещает школу полный рабочий день, предоставьте копию его неофициальных справок. Эти документы можно получить в Интернете, в офисе регистратора школы или в офисе службы поддержки студентов.

Регистрационный взнос

Теперь осталось только оплатить регистрационный взнос. Плата за подачу заявки составляет 55 долларов США для двух заявителей или 35 долларов США для одного заявителя. Вы можете оплатить денежным переводом, наличными или картой. Мы не принимаем чеки.

Этот регистрационный сбор не возвращается. Когда вы подаете заявку онлайн, вы будете перенаправлены на страницу оплаты, как только подадите заявку.

Надеюсь, этот список помог вам подготовиться к подаче заявки на участие в программе.Большая часть этой информации доступна в Интернете и может быть собрана в цифровом виде или распечатана в библиотеке.