Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней. Наниматель не возражает.

Надо ли при принятии решения учитывать норму ТК, в соответствии с которой продолжительность отпуска без сохранения зарплаты не может превышать 30 дней в году, если коллективного договора в организации нет?

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (помимо предусмотренных ч. 1 ст. 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено кол­лективным договором, соглашением (ст. 190 ТК).

Соответственно, правом давать оценку уважительности причин, возникших у работников (в т.ч. семейно-бытовых), наделен наниматель, если в коллективном договоре либо соглашении не прописаны случаи, относящиеся к семейно-бытовым для целей предоставления перерыва в работе.

Социальный отпуск, предусмотренный ст. 190 ТК, предоставляется в течение календарного года. То есть его продолжительность ограничена 30 календарными днями в календарном году.

Отсылка в ст. 190 ТК подразумевает, что коллективным договором, соглашением (тарифным, местным) может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, в коллективном договоре либо соглашении может…

Автор публикации:

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Вопрос:

Частный детский сад работает по ОКВЭД «присмотр за детьми», без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели.
Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней?
Ответ:

Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений. Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 .

Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.

В сервисе пока, к сожалению не предусмотрен автоматический учет дополнительных или удлиненных отпусков. Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения удлиненного отпуска воспитателям в сервисе.

Отразите такому сотруднику отпуск на 28 дней в сервисе в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск. Выпишите отдельно сумму отпускных за 28 дней отпуска.

Затем отразите Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления — удлиненный отпуск воспитателя. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке. При создании начисления не надо ставить галочки в полях: «учитывать при расчете среднего заработка», «применять северную надбавку» и «районный коэффициент».
Произведите обе выплаты через Календарь-Выплаты физлицам (одна выплата будет за 28 дней обычного отпуска как Отпускные, вторая выплата будет за доп.дни тоже за 28 дней отпуска как Прочие начисления).

На время нахождения сотрудника в удлиненном отпуске (вторые 28 дней отпуска) отметьте ему данный период как прогулы. На сотруднике это никоим образом негативно не скажется, но за такой период не будет начисляться зарплата в сервисе. И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в отпуске за 56 дней и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлены доп.дни отпуска.

Если Вы оказываете только услуги по присмотру за детьми, то есть фактически оказываете услуги няни. То получается, что Ваши сотрудники являются не воспитателями частного детского сада, как Вы указали в своем первом вопросе, а лишь нянями. Таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней как работникам обычной трудовой специальности.

Если же Ваши сотрудники оформлены в частном детском садике в должности воспитателей, то таким сотрудникам положен отпуск продолжительностью 56 дней. Так как форма собственности организации (ИП) как работодателей не различается. Работая в частном детском саду воспитатели не должны быть ущемлены в своих правах, в том числе и праве на удлиненный отпуск, как если бы они работали в муниципальном детском саду такими же воспитателями.
Поскольку иное законом не предусмотрено, при определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска указанным в вопросе работникам в настоящее время следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Обращаю Ваше внимание, что поскольку образовательная деятельность и деятельность детских садов является специфической, а согласно регламенту бух.консультаций, вопросы по специфики деятельности в нашем разделе подробно не рассматриваются. А высказанная нами точка зрения является экспертным мнением. За официальными разъяснениями именно по Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться с запросом в Минобрнауки России по почте (125993, Москва, ул. Тверская, д. 11, ГСП-3) или путем отправки электронного обращения (http://минобрнауки.рф/обратная-связь/правила).
 

Актуально на 04.06.2015 г.

Когда можно взять отпуск на новой работе

У всех у нас возникают сумасшедшие мысли, когда мы начинаем новую работу: Должен ли я говорить своему боссу, когда иду в туалет? Не сочтут ли люди, что мои остатки слишком странными для обеда? Должен ли я махать, когда люди проходят мимо моего стола? Нет, лучше просто улыбнуться. Неважно, улыбаться жутко, просто смотрите в свой компьютер и не смотрите в глаза.

Но некоторые из этих вопросов о новом рабочем этикете действительно актуальны — например, как вести себя в офисе, что носить и когда уважительно делать перерывы.В конце концов, они могут означать разницу между отличной репутацией и ужасной.

Один из самых больших вопросов, который у меня был, когда я только начинал, был, когда я могу взять отпуск. Конечно, в The Muse действует неограниченный отпуск, и мой босс никогда не упоминал, что мне нужно ждать шесть месяцев, но я также знаю, что это обычная вежливость, когда речь идет о новичке.

Чтобы получить еще несколько советов, я связался с экспертом по персоналу и карьерным тренером Muse Ариком Орбахом.

Его ответ?

По общему правилу ждать придется от трех до шести месяцев.Однако это сильно зависит от организации и ее культуры.

Далее он объяснил, что многие компании четко определяют свою политику в отношении отпусков. У некоторых у вас накапливается все больше и больше свободного времени, чем дольше вы там находитесь. У других может быть испытательный срок, когда вы проходите обучение и должны находиться в офисе.

Но причина, по которой он предлагает срок от трех до шести месяцев, заключается в том, что, в конце концов, отгружать раньше этого срока просто не очень хорошо.Не говоря уже о том, что вы, скорее всего, пропустите ключевую информацию о регистрации.

Тем не менее, многое зависит от вашей производительности с самого начала. Если вы не справляетесь с ситуацией быстро или все еще находитесь под пристальным наблюдением вашего босса, вероятно, сейчас не лучшее время для расспросов.

Но, как утверждает Орбах, «Сотрудник, который может выполнять все задачи и сроки и демонстрирует большой прогресс, более склонен к тому, чтобы ему предоставили отпуск, потому что он доверяет вам, чтобы выполнить работу, несмотря ни на что, и они хотят сохранить ты счастлив.

Конечно, всегда есть исключения из правил. Например, если вы выходите замуж через три недели после вступления в новую должность, ваш начальник, скорее всего, не отклонит вашу просьбу. Тем не менее, как предлагает Орбах, лучше уладить эти вопросы до того, как вы примете предложение о работе:

Это также может относиться к любому запланированному отпуску, когда поездки уже оплачены. Конечно, вы не всегда можете позволить себе роскошь знать заранее, если произойдет что-то серьезное, для чего вам нужно взять отпуск.Например, если ваш родитель внезапно заболел, ваш менеджер, скорее всего, с пониманием отнесется к вам, а не, скажем, к импровизированному отпуску на Карибы.

Итак, вы прочитали все это и считаете, что имеете право на какой-то отдых и отдых — как вы спросите?

Во-первых, говорит Орбах, вы должны подумать о последствиях вашего отсутствия. Вы не станете дружить со своими коллегами, если им придется подстраиваться под вас, едва зная вас. Итак, лучше всего установить хорошие отношения с вашей командой сначала , прежде чем подавать запрос.

Затем выясните, сможете ли вы уложиться в сроки до отпуска. Если вы придете к своему боссу с заранее подготовленным графиком того, как вы все сделаете, он, скорее всего, скажет «да».

Наконец, подумайте, чего вам будет не хватать, пока вас не будет. Это напряженное время для вашей организации? Бывают ли какие-то большие встречи? Если ваш отпуск приходится на трудное для бизнеса время (и, таким образом, у вашего босса и команды остается много работы без вас), возможно, стоит отложить его до более медленного сезона.

Последнее, что я скажу, это то, что каждый новый сотрудник должен вкладывать свое время. Я полностью верю в заботу о себе и свободное время для себя, поэтому, если вы начинаете выгорать, во что бы то ни стало выделите личный день, если можете. Но это заставит вас выглядеть намного лучше и заслужит гораздо больше уважения, если вы будете появляться каждый день и надирать кому-нибудь задницу в течение нескольких месяцев подряд.

Я не брал длительный отпуск до тех пор, пока не прошел год в моей роли. Хотя я, вероятно, мог бы уйти раньше, поездка была гораздо более полезной, потому что я действительно заслужила ее (и бонус, поскольку я завоевал доверие своего босса, она настояла, чтобы я полностью отключился.)

Итак, короче говоря, используйте все свои дни отпуска — это хорошо для вашей карьеры в долгосрочной перспективе — просто, возможно, подождите несколько месяцев, прежде чем начать. Поверьте нам, это того стоит.

Ранее редактор The Muse, Элис с гордостью доказывает, что да, английские специальности могут изменить мир. Она написала для The Muse почти 500 статей на любую тему: от советов по продуктивности до сопроводительных писем плохим боссам и крутых способов изменить карьеру, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., Make It CNBC, колледж USA Today, Lifehacker, Mashable и другие. Она называет домом многие места, в том числе Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в Университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что она заядлый писатель и читатель, Алиса любит танцевать, как профессионально, так и в ожидании метро.

PRACT… — Подготовка к сертификации персонала — HRCP, L.C.

Следует ли сдавать экзамен PHR или SPHR?

Многие специалисты по кадрам оказались в тупике из-за выбора между экзаменами PHR и SPHR.HRCI перечисляет некоторые полезные рекомендации по выбору между ними в Справочнике по сертификации персонала, который доступен в печатной форме и на их веб-сайте. HRCI разъясняет разницу между кандидатами PHR и SPHR (из раздела «Профиль кандидата» Справочника):

Кандидат PHR:

Сертификация Professional in Human Resources (PHR) предназначена для специалистов по кадрам, чьи основные обязанности сосредоточены на Реализация программы управления персоналом носит тактический и оперативный характер и функционирует в основном в рамках отдела кадров.Кандидат на PHR — это тот, кто:
• Сосредоточен на реализации программы.
• Имеет тактическую/логистическую направленность.
• Подотчетен другому специалисту по кадрам в организации.
• Имеет от двух до четырех лет опыта работы специалистом по персоналу общего профиля на освобожденной основе, но ему не хватает широты и глубины специалиста общего профиля более высокого уровня.
• Не имеет передового опыта работы в сфере управления персоналом.
• Занимает должность, которая сосредоточена на обязанностях отдела кадров, а не на всей организации.
• Внушает уважение, приобретая знания и используя политики и рекомендации для принятия решений.

SPHR Кандидат:

Сертификация Senior Professional in Human Resources (SPHR) предназначена для специалистов по кадрам, которые разрабатывают и планируют, а не реализуют политику управления персоналом. Кандидатом в SPHR является также тот, кто:
• Проектирует и планирует, а не реализует.
• Фокусируется на «общей картине».
• Несет полную ответственность в отделе кадров.
• Обычно имеет от шести до восьми лет прогрессивного и все более сложного опыта работы с персоналом.
• Обладает обширными универсальными знаниями в области управления персоналом.
• Использует суждение, полученное с течением времени и применением знаний.
• Имеет общую роль в организации.
• Использует суждение, полученное с течением времени, и применение знаний.
• Обладает авторитетом в организации, сообществе и на местах благодаря своему опыту.

Большинство людей (но не все) считают, что экзамен PHR проще, поэтому некоторые специалисты по кадрам, имеющие право сдавать экзамен SPHR, предпочитают сначала сдавать экзамен PHR в качестве «страховки».Вот мое мнение по этому поводу: зачем проходить это дважды, если вам это не нужно? Если вы действительно соответствуете приведенному выше описанию кандидата SPHR, просто готовьтесь к экзамену SPHR. А что, если вы не сдадите ? Сдайте еще раз. Ваш другой план состоял в том, чтобы в любом случае пройти два теста. Разница в стоимости между двумя экзаменами (125 долларов США) будет разумной платой за предварительный просмотр экзамена, который вы в конечном итоге хотите сдать. первая попытка

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать о нашей гарантии You PASS или Your Money BACK.Действительно. Если вы не сдадите экзамен PHR или SPHR, мы вернем вам деньги.

Наука утверждает, какой продолжительности должен быть ваш отпуск

Мы часто вписываем отпуск в свободное время, которое можем выделить: выходные, школьные каникулы, полные месяцы за границей (когда нам повезет, или в перерывах между работой). Но есть ли предельная продолжительность отпуска? Некоторые твердо придерживаются мнения, что для полного расслабления требуется как минимум две недели. Другие говорят, что это зависит от того, что вы упаковали, и насколько помолодевшими вы себя чувствуете после: уединенный восход солнца над Гранд-Каньоном для одного человека — это билет для другого в переполненный храм Святого Семейства).

К счастью, наука, а также эксперты в области сна, психологии и планирования путешествий проливают свет на то, как мы все можем лучше организовать путешествие, используя часы в качестве ориентира.

Прогулка на неделю с лишним может означать лучший отпуск.

Исследование финского Университета Тампере, в ходе которого были проанализированы поездки 54 человек, показало, что, хотя более длительные поездки не обязательно повышают уровень счастья после отпуска, уровень сиюминутного счастья достиг пика на восьмой день отпуска.

Этого времени, вероятно, достаточно, чтобы преодолеть стрессы путешествия, приспособиться к новому часовому поясу и почувствовать себя комфортно в новом месте, — говорит Джейми Курц, доктор философии.Д., автор книги «Счастливый путешественник: раскрытие секретов лучшего отпуска», , не участвовавший в исследовании.

В ходе первичного исследования по созданию Utrip, компании, которая использует искусственный интеллект и психологию для создания персонализированных поездок, генеральный директор и основатель Гилад Беренштейн обнаружил, что большинство людей описывают «идеальное путешествие» как путешествие продолжительностью от семи до десяти дней. Если вы беспокойный тип, выстраивайте свои действия. «Из данных, собранных Utrip, мы увидели, что большинство поездок продолжительностью более семи-десяти дней очень часто связаны с открытиями и исследованиями, а не с отдыхом», — говорит он.Подумайте: тур по Европе, поход в Азию или поход в Южную Америку.

Вам понадобится день для каждого часового пояса, в котором вы путешествуете.

Сказать, что вам нужен один день, чтобы приспособиться к каждому часовому поясу, который вы пересекаете, так же точно, как сказать, что вам нужно восемь часов сна в сутки, говорит У. Кристофер Винтер, доктор медицинских наук, невролог и специалист по сну из Шарлоттсвилля, штат Вирджиния. (Угадайте, что вы делаете.) Каждое телесное действие — сердцебиение, пищеварение, сон — все происходит в ритме, основанном на времени. «Когда вы путешествуете, химическим веществам вашего тела требуется время, чтобы измениться и восстановить этот ритм», — говорит Уинтер.

Период адаптации сокращается, когда вы начинаете летать через полмира (вам, скорее всего, не потребуется 14 дней, чтобы снова почувствовать себя человеком в Австралии, если вы живете в Нью-Йорке), но это все еще сложно, отмечает он. Раннее пробуждение, планирование вставания и выхода на улицу как можно скорее, а также регулярное питание по времени могут ускорить акклиматизацию. «Ваш мозг получает сообщение, что это новое время начала дня».

Итак, если вы пересекаете несколько часовых поясов, посчитайте сами. Запланируйте минимум пять или шесть дней в Лондоне, если хотите чувствовать себя лучше.Есть только шесть или семь свободных дней? Лететь пять часов или меньше, предлагает Кей Меррилл, владелец Are We There Yet? Приключения. Семь-десять дней? Проведите в воздухе целых восемь часов.

Выходные — приветствие нового сотрудника

Сотрудники A&M, занятые полный рабочий день (штат и 12-месячный преподавательский состав), получают отпуск и отпуск по болезни ежемесячно, но существует период ожидания, прежде чем сотрудники могут использовать отпуск. Университет также закрывается на несколько праздников в течение года, что означает дополнительные 12–15 выходных дней для всех сотрудников.

Отпуск

Новые штатные сотрудники и 12-месячные преподаватели получают восемь часов отпуска каждый месяц. Эта ставка увеличивается по мере продолжения вашей карьеры в Texas A&M.

Период ожидания

Работники не могут использовать отпуск до достижения шести месяцев непрерывной государственной занятости.Например, сотрудники, начавшие работу в A&M 15 января, не могли начать использовать свой отпуск до 15 июля.

• Период ожидания не распространяется на работников, которые уже установили шестимесячную непрерывную государственную работу в другом государственном учреждении.
• Вы все еще получаете отпуск в течение шестимесячного периода ожидания, просто его нельзя использовать.

Предыдущая государственная служба

Любая работа в Системе и любом другом агентстве или учреждении штата Техас, включая работу в качестве студенческого работника, будет считаться заслуживающей доверия государственной службой с точки зрения долголетия и оплаты труда в опасных условиях.Если у вас есть предыдущая государственная служба, обязательно завершите процесс проверки в Payroll.

Максимальный перенос

Отпуск можно переносить с одного года на другой, но существует максимальное количество часов. Этот максимум также зависит от стажа работы, и любой отпуск сверх максимума будет преобразован в отпуск по болезни в начале следующего финансового года.

Университетские каникулы

сотрудников Texas A&M обычно получают от 12 до 15 выходных в год.График определяется ежегодно в процессе с участием законодательного собрания штата, Попечительского совета системы A&M и президента университета. Посетите страницу «Университетские каникулы» для получения дополнительной информации и актуального расписания каникул.

Больничный

Сотрудники, работающие полный рабочий день, ежемесячно получают восьмичасовой оплачиваемый отпуск по болезни. Эта сумма рассчитана пропорционально для тех, кто работает не полный рабочий день. Нет периода ожидания для использования отпуска по болезни, и любые неиспользованные часы будут по-прежнему переноситься на следующий финансовый год без ограничений.

Отпуск по болезни можно использовать в любое время, когда болезнь, травма или беременность не позволяют вам выполнять свою работу. Больничный также можно использовать, когда больной член вашей семьи нуждается в вашем уходе и помощи. Посетите страницу «Отпуск по болезни» для получения дополнительной информации.

Другой отпуск

Существует много других видов отпуска, в зависимости от обстоятельств работника (отпуск по беременности и родам, военный отпуск, отпуск по чрезвычайным ситуациям и т. д.). Для получения дополнительной информации см. страницу «Отпуск».

Свяжитесь с нами

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться с отделом пособий по персоналу по адресу benefits@tamu. edu или (979) 862-1718.

Ресурсы

Выходной отпуск | Человеческие ресурсы

Право на оплачиваемый отпуск

Вы можете получить оплачиваемый отпуск, если вы назначены на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев. Вы не получаете оплачиваемый отпуск, если вы студент, занимающий должность, требующую статуса студента, или если вы являетесь преподавателем в течение 9 месяцев.

Если вы уволились с работы в штате Техас 1 июня 2005 г. или позже, вам будет начисляться оплачиваемый отпуск на основании только государственной службы, полученной после выхода на пенсию. Если вы вышли на пенсию до 1 июня 2005 г., вам будет начисляться оплачиваемый отпуск в зависимости от вашей общей государственной службы.

Накопление свободного времени

Отпускные начинают накапливаться с первого рабочего дня. После этого он будет начисляться первого числа каждого месяца. Количество часов, которые вы зарабатываете, зависит от того, сколько у вас государственной службы в первый день месяца. Он также зарабатывается пропорционально количеству часов, которые вы назначили. Если в течение месяца вы достигнете более высокого государственного уровня обслуживания, в следующем месяце вы начнете получать больше часов накопления. См. график ниже, чтобы увидеть ставки начисления.

Начисление отпускных для штатных сотрудников

Посмотреть информацию об оплачиваемых отпусках

Перенос

Любой отпуск, который вы не используете до конца финансового года (31 августа), будет перенесен на следующий финансовый год. Однако существует ограничение на количество часов, которые вы можете носить из года в год. Любые часы, превышающие этот предел, будут переведены в счет вашего больничного. Если вы работаете менее 40 часов в неделю, лимит вашего перевода пропорционален вашему назначению. В приведенной ниже таблице указан максимальный размер перевода.

Когда вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск после того, как проработаете в штате Техас шесть месяцев подряд. Вам нужно выполнить это требование только один раз во время вашей государственной службы.Это означает, что если вы соответствуете шестимесячному критерию, увольняетесь с государственной работы и позже снова принимаетесь на работу, вам не придется снова ждать шесть месяцев, чтобы начать использовать оплачиваемый отпуск.

Чтобы взять отпуск, вам необходимо получить разрешение вашего руководителя. Кроме того, если вы находитесь в оплачиваемом отпуске любого типа в первый день месяца, ваши накопления будут зачислены за этот месяц, но вы не сможете использовать их, пока не вернетесь на работу.

Перенос сумм отгулов с финансового года на финансовый год для штатных сотрудников

Посмотреть информацию об оплачиваемых отпусках

Когда ты покинешь университет

Когда вы покинете университет, если вы проработали не менее шести месяцев подряд в университете или в любом агентстве штата Техас, вы получите единовременную выплату за любой неиспользованный отпуск, сверхурочную работу FLSA или плавающую каникулы. Служба расчета заработной платы не может произвести оплату за неиспользованный отпуск, пока ваш отдел не инициирует процесс.

Если вы перейдете в другое агентство или высшее учебное заведение штата Техас без перерыва в работе, ваше свободное время должно быть переведено на вашего нового работодателя. Пожалуйста, свяжитесь с отделом документации HRSC, чтобы запросить подтверждение вашей государственной службы и остатков времени. Если вы предоставите название нового агентства и факс или адрес электронной почты для отдела кадров, Records отправит подтверждение непосредственно вашему новому работодателю.Обязательно свяжитесь с вашим новым работодателем, чтобы подтвердить, что информация была внесена в его записи.

2.7 Отпуск – Руководство по персоналу для непредставленных сотрудников

ОТПУСК

Время отпуска не начисляется в течение любого платежного периода, в течение которого сотрудник отсутствует без заработка в течение десяти дней.

Наемные сотрудники, работающие неполный рабочий день или более, имеют право на отпуск пропорционально доле отработанного времени, например, сотрудник, работающий по графику 4/5, получает отпуск в размере 80% от полной ставки .

Лица с девятимесячными командировками не имеют права на отпуск.

Оплачиваемые отпуска, приходящиеся на установленный отпускной период, не засчитываются в отпускной отпуск.

Время отпуска должно быть утверждено администратором подразделения в соответствии с оперативными потребностями подразделения.

Если день выплаты зарплаты приходится на десятидневный или более отпускной период сотрудника, в Отделе расчета заработной платы можно запросить авансовый чек в письменной форме. Такой запрос будет удовлетворен, если он будет представлен не менее чем за десять рабочих дней до запланированной выдачи авансового чека и при наличии достаточного резерва на последний платежный период до даты запроса для покрытия суммы запрошенного авансового платежа.

Начисленный отпуск сотруднику, переводящемуся из одной штатной группы в другую, засчитывается в пределах максимально допустимого для группы, в которую переводят данное лицо.

Все накопленное время отпуска должно быть использовано до начала любого неоплачиваемого отпуска. Сотрудники, переходящие с двенадцатимесячного на девятимесячный контракт или на оплачиваемую работу менее чем на полставки, должны использовать накопленный отпуск до даты вступления в силу перевода и/или сокращенного графика службы.Отпускное время, которое не было использовано до начала неоплачиваемого отпуска, перевода на девятимесячную работу и/или перехода на работу с неполным рабочим днем, аннулируется, и, таким образом, банк отпусков уменьшается до нуля на дату вступления в силу такого действия.

Вспомогательный персонал общего обслуживания

Штатный вспомогательный персонал общего обслуживания (секретарь, канцелярский и технический персонал) получает отпуск в течение двухнедельного периода оплаты в соответствии со следующим графиком.

 С 1 октября 2000 года отпуск начисляется с первого периода полной заработной платы после даты трудоустройства и может быть использован после четырех месяцев активной работы в Университете. Отпуск может быть начислен максимум до 172,5 часов (23 дня).

Все начисленные отпускные оплачиваются при увольнении из Университета.

Весь прочий персонал

Штатные сотрудники категории специалистов и административный персонал начисляются 6. 35 часов отпуска за расчетный период из расчета 165 часов (22 дня) в год. Полный день отпуска равен 7,5 часам. после четырех месяцев активной работы в Университете Отпуск может быть накоплен максимум до 172,5 часов (23 дня)

Все сотрудники, проработавшие не менее шести месяцев, имеют право на выплату полного накопленного банка отпусков при увольнении с уведомлением за две недели до увольнения или выхода на пенсию.Для профессионального научного персонала все дни отпуска должны быть использованы до увольнения, в противном случае они будут аннулированы. Декан может санкционировать исключения из этой политики. Непредставленные преподаватели и академический персонал со срочными назначениями должны использовать весь отпуск до истечения срока назначения, иначе он будет аннулирован.

Отпускные и личные дни | Государственный университет Портленда

***********
Срок действия ограничения на временное отпуск истекает

Согласно электронному письму от University Communications от 16. 07.20, PSU временно увеличил лимит отпуска до 305 часов для всех сотрудников, имеющих право на отпуск.

Это позволит сотрудникам продолжать накапливать отпуск с июля по сентябрь, когда многие не могут использовать отпуск из-за требований программы Work Share или сокращения рабочего времени из-за нехватки персонала из-за COVID-19.

Это продление срока отпуска закончится 30 августа 2021 года.

Как это будет работать:

• Начиная с расчета заработной платы за июль 2020 г., предельная продолжительность отпуска была увеличена до 305 часов для классифицированных и неклассифицированных сотрудников, имеющих право на отпуск.
• По окончании программы ограничение будет восстановлено до 250 часов для классифицированных сотрудников и до 260 часов для неклассифицированных сотрудников.
• Эти восстановленные лимиты будут обновлены после обработки платежной ведомости за июнь в 2021 году.
  • Это позволит опубликовать отпуск, взятый в мае месяце, чтобы оставить остатки до того, как предел будет снижен.

Часто задаваемые вопросы:

• Что произойдет, если 1 июня 2021 г. я наработаю не менее 250/260 часов?
  • Отпускные часы, которые все еще превышают лимит 250/260, будут потеряны.
  • Апелляции не будет.
  • Это то же самое, что и текущий процесс для часов, накопленных сверх лимита отпуска.
• Что, если я достигну максимального лимита отпуска после того, как он будет увеличен до 305 часов?
  • 305 часов должны позволить каждому накопить еще 3 месяца.
  • PSU ценит баланс между работой и личной жизнью — пожалуйста, возьмите отпуск!
  • В соответствии с контрактом SEIU, если вы являетесь классифицированным сотрудником с начисленным остатком отпуска более 250 часов и по-прежнему не можете взять отпуск из-за деловых ограничений, вы можете обналичить до 40 часов (после отклонения вашего запроса на отпуск и в соответствии с описанным процессом ниже). Засекреченные сотрудники также могут воспользоваться обналичиванием в конце года: формы должны быть представлены в декабре для обналичивания в январе 2021 г.
• Я использую Work Share, повлияет ли отпуск?
  • Сотрудники, уходящие в отпуск, не будут иметь права на участие в программе Work Share на этой неделе.
    • Общее количество часов (работа + отпуск) за неделю должно равняться вашему ЭПЗ между работой и отпуском. Отпуск (LW7) не требуется в течение нескольких недель, когда сотрудники не имеют права на участие в программе Work Share.

*************

Право на участие сотрудников и начисление

Соответствующим требованиям работникам отпуск начисляется ежемесячно, начиная с даты приема на работу, и пропорционально в течение первого месяца. Отпуск начисляется в последний день месяца и доступен для использования в первый день следующего месяца при условии соблюдения необходимых положений «Период ожидания и максимальный остаток», изложенных в этом тексте.

Неклассифицированные сотрудники, работающие с 0,50 FTE или более на 12-месячном контракте, имеющем право на получение пособий, и все классифицированные сотрудники имеют право на получение отпускных пособий.Работники, назначенные на работу в течение 9 месяцев, имеющие право на получение льгот, не имеют права на получение отпускных.

График начисления по типу сотрудника

Тип сотрудника	Отпуск	Личные дни
Секретный — полный рабочий день*	Начисление начинается с восьми часов в месяц и увеличивается каждые пять лет на два часа, максимум до 18 часов в месяц.	24 часа в течение финансового года (с 01.07 по 30.06 каждого года) Перенос не допускается**
Секретно — неполный рабочий день*	Начисления за полный рабочий день распределяются пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день, на основе фактически отработанных часов.	24 часа в течение финансового года (с 01.07 по 30.06 каждого года) Перенос не допускается**
Неклассифицированный — срок службы 12 месяцев*	15 часов начислено в месяц; пропорционально для менее чем 1,0 FTE сотрудников на основе фактически отработанных часов.	Не применимо

*Любой неоплачиваемый отпуск в течение месяца уменьшает сумму отпуска, начисленного за этот месяц, включая отпуск без содержания, творческий отпуск и учебный отпуск.

** Персональный отпуск рассчитывается пропорционально на основе FTE по состоянию на 1 июля каждого года, при условии, что предполагается, что сотрудник будет работать 1040 часов или более в течение финансового года. Невыполнение 1040 часов приведет к возмещению любых личных часов, ранее оплаченных PSU.

Период ожидания и максимальный баланс

Начисления отпусков и дней отпуска по личным обстоятельствам становятся доступными для использования после того, как сотрудник отработает шестимесячный период ожидания. В течение периода ожидания отпускные часы начисляются, как указано выше, но их нельзя использовать до седьмого месяца работы.

Неклассифицированным сотрудникам может начисляться не более 260 часов. Любой накопленный отпуск сверх этого предела будет потерян.

Засекреченным работникам может начисляться не более 250 часов. Любой накопленный отпуск сверх этого предела будет потерян. Чтобы не потерять отпуск, классифицированный работник может:

• Запросить оплату наличными в течение не более сорока часов, если количество часов приближается к максимальному; или
• На основании решения надзорного органа, вместо этого отпуск должен быть назначен в течение тридцати дней до даты, когда оставшаяся часть отпуска достигнет 250 часов;
• Секретные сотрудники также могут запросить в декабре обналичивание до сорока часов.Этот запрос может быть сделан только один раз в течение 12-месячного периода, и у работника должно быть не менее восьмидесяти часов накопленного отпуска, оставшегося после обналичивания.

Сотрудник, который увольняется с работы в OUS до завершения шестимесячного периода ожидания, не получает отпуска и не имеет права на получение отпускных из накопленных сумм. Неклассифицированные сотрудники, выдержавшие период ожидания, а затем работающие отдельно, подлежат максимальной выплате своего баланса при увольнении до 180 часов.

Планирование и использование отпуска

Отпускной отпуск, как правило, назначается заранее совместно с согласия руководителя работника. Отпускные дни должны планироваться таким образом, чтобы свести к минимуму нарушение работы отдела и организации в разумных пределах по усмотрению руководства. Как правило, просьбы об использовании пяти дней отпуска или более должны быть представлены в письменной форме за 15 дней до желаемой даты начала отпуска; запросы менее чем за пять дней должны быть представлены в течение пяти дней с предварительным уведомлением.

В дополнение к этому каждый отдел может установить руководящие принципы для сотрудников, чтобы обеспечить обслуживание клиентов и оперативные потребности отдела. Руководитель может по своему усмотрению удовлетворить запрос на отпуск с меньшим уведомлением в зависимости от обстоятельств, существующих в отделе и для сотрудника в это время. В тех случаях, когда отказ может привести к аннулированию накопленного отпуска, руководитель не может необоснованно отказать в отпуске.

Ведение документации

Сотрудники должны фиксировать и точно указывать использование отпусков и/или личных дней в применимом табеле учета рабочего времени и/или списке отпусков в установленные  крайние сроки выплаты заработной платы.

Межучрежденческие переводы и изменения в классификации должностей

Когда соответствующий требованиям неклассифицированный сотрудник переходит на другую неклассифицированную должность в Университете или OUS, сотрудник должен перевести весь накопленный отпуск на новую должность. Однако при перерыве в работе более 30 дней все начисленные отпускные будут выплачены командирующим учреждением, а работник будет считаться вновь принятым на новую должность. Переход с должности на должность в одном и том же учреждении не считается переводом или перерывом в работе для целей настоящего правила.

Когда классифицированный сотрудник, имеющий право на отпуск, получает неклассифицированное назначение, имеющее право на отпуск, этот сотрудник может принести до 80 часов отпуска в принимающий отдел и получить наличные от отправляющего отдела или учреждения за любой оставшийся накопленный отпуск. Работник не обязан отбывать шестимесячный период ожидания для использования накопленного отпуска.Кроме того, принимающий отдел или учреждение могут согласиться принять до 250 начисленных часов по своему усмотрению.

Займ на время отпуска и/или пожертвование

Неклассифицированные сотрудники не могут передавать, дарить или брать взаймы отпуск.

Засекреченные работники могут жертвовать часы в соответствии с положениями коллективного договора (статья 40, раздел 3).

Дополнительные ссылки