Должностная инструкция специалиста по кадрам

Специалист по кадрам относится к категории технических исполнителей.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее средне-специальное или высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Назначение на должность специалиста по кадрам и освобождение от нее производится приказом генерального директора по представлению директора по персоналу.

Специалист по кадрам должен знать:

• организацию делопроизводства на предприятии;
• организационную структуру предприятия;
• основы организации труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда;
• законодательные и нормативные правовые акты;
• методические материалы по управлению персоналом;
• трудовое законодательство;
• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
• источники обеспечения предприятия кадрами;
• методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
• положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний;
• порядок избрания (назначения) на должность;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
• порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство;
• средства вычислительной техники, программу 1 С.
• правила и нормы охраны труда;
• основные положения действующей на предприятии Системы менеджмента качества.

 

Специалист по кадрам подчиняется непосредственно директору по персоналу.

На время отсутствия Специалиста по кадрам (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу или лицо, назначенное приказом генерального директора.

 

Должностные обязанности

Специалист по кадрам:

• Организует работу с персоналом в соответствии с общими  целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Доводит информацию по кадровым вопросам и кадровым решениям до персонала предприятия.
• Оформляет все документы, совместно с руководителями структурных подразделений, связанные с вопросами найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Производит своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия (в  том числе в электронной  программе 1С).
• Ведет все необходимые кадровые журналы и реестры по кадровым документам.
• Составляет и оформляет трудовые договоры и соглашения к ним, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
• Осуществляет работу с персоналом (консультирование работников по вопросам трудового законодательства, выдача справок, копий трудовых книжек и т.д.).
• Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
• Составляет установленную отчетность.
• Ведет учет личного состава, его подразделений, вносит соответствующую информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением (в  том числе в электронной программе 1С).
• Производит необходимые заявки с административным составом для обеспечения персонала спецодеждой и электронной картой доступа и учета рабочего времени.
• Участие в создании кадровых документов: инструкций, положений и соглашений.
• Ведение архива кадрового документооборота.
• Выполняет отдельные задания и поручения своего непосредственного руководителя.

 

Права

Специалист по кадрам имеет право:

• Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
• Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
• В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
• Запрашивать лично или по поручению руководства от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
• Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его

Методические материалы «Должностная инструкция специалиста по кадрам»

Должностная инструкция специалиста по кадрам

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

 

 

Специалиста по кадрам

 

1. Общие положения

    1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда  РФ от 21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях». 

    1.2. Специалист по кадрам относится к категории специалистов.

    1.3. Данная    должностная   инструкция   устанавливает  права, ответственность и должностные обязанности специалиста по кадрам.

    1.4. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

    1.5. Специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом директора техникума по представлению начальника отдела кадров.

    1.6. Специалист по кадрам  непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров, дополнительно может получать распоряжения от директора техникума.

    1.7. Специалист по кадрам в своей работе руководствуется:

      — Положением об отделе кадров;

      — настоящей должностной инструкцией.

    1.8. Специалист по кадрам должен знать:

      — трудовое законодательство;

      — законодательство и нормативные правовые акты;

      — методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

      — структуру и штаты техникума;

      — порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел

работников техникума;

      — порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего, страхового и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций;

      — оформления пенсий работникам;

      — порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

      — порядок ведения банка данных о персонале техникума; основы делопроизводства;

      — средства вычислительной техники, коммуникации и связи;

      — формы и методы контроля исполнения документов;

      — правила и нормы охраны труда.

    1.9. На время отсутствия специалиста по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума, которое несет ответственность за их ненадлежащее исполнение.

 

2. Функции

 

    2.1. Оформление приема, перевода и увольнения работников.

    2.2. Ведение и учет трудовых книжек.

    2.3. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий.

    2.4. Оформление и учет отпусков.

    2.5. Оформление документов для назначения пенсий.

    2.6. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

    2.7. Подготовка, оформление и сдача отчетности по вопросам квотирования.

    2.8. Анализ текучести кадров.

    2.9. Обеспечение выполнения функций, возложенных на техникум в повседневной деятельности по первичному воинскому учету, воинскому учету и бронированию, граждан, пребывающих в запасе, из числа работающих и обучающихся техникума.

    2.10. Осуществление первичного воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, проживающих или пребывающих (на срок более трех месяцев).

    2.11.Разъяснение должностным лицам техникума и гражданам их обязанности по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленные законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете и осуществление контроля над их исполнением.

    2.12. Оформление документов по кадрово-финансовой деятельности.

 

3. Должностные обязанности

 

  Специалист по кадрам обязан:

    3.1. Осуществлять контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов директора техникума и поручений начальника отдела кадров.

    3.2. Вести учет личного  состава техникума, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

    3.3.Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора техникума, а также другую установленную документацию по кадрам.

    3.4. При приеме на работу выдавать контрольный лист для прохождения вводного, первичного инструктажа, знакомить с локальными актами техникума.

    3.5. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

    3.6. Оформлять приказы по кадрово-финансовой деятельности работников техникума.

    3.7. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и  представления работников к поощрениям и награждениям

    3.8. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

    3.9. Производить запись в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

    3.10. Готовить документы для сдачи отчета по квотированию.

    3.11. Вносить информацию в банк данных о количественном и качественном составе работников, их движении, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

    3.12. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

    3.13. Вести табельный учет фактического времени пребывания работников в техникуме, осуществлять контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах.

    3.14. Делать соответствующие отметки в табеле и ежедневно составлять рапорты (сводки) о явках на работу, а также об опозданиях и неявках с указанием причин, их вызвавших, вести учет списочного состава работников.

    3.15. Систематически вносить изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др.

    3.16. Контролировать своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих их право на отсутствие на работе.

    3.17. В установленном порядке представлять табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.

    3.18. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам техникума и их семьям, установления льгот и компенсаций.

    3.19. Изучать  причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

    3.20. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

    3.21. Вести первичный учет граждан, пребывающих в запасе по карточкам первичного учета, а граждан, подлежащих призыву на военную службу, по спискам.

    3.22. Содействовать в постановке на воинский учет (снятие с воинского учета) граждан, которые прибывают (переезжают в другой район, город) на постоянное или временное (на срок свыше 3 месяцев) место жительство.

    3.23. Выявлять совместно с органами внутренних дел граждан, подлежащих постановке на воинский учет.

    3.24. Ежегодно сверять карточки первичного учета и списки граждан, подлежащих призыву на военную службу, с документами воинского учета военного комиссариата района.

    3.25. Направлять по запросам военного комиссариата необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет и гражданах, состоящих на воинском учете.

    3.26. Ежегодно представлять в военный комиссариат района в сентябре списки юношей 15- и 16-летнего возраста, а в декабре- списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет.

    3.27. Осуществлять контроль за посещением гражданами, подлежащими призыву на военную службу, лечебно-профилактических учреждений, в которые они направлены для медицинского обследования или освидетельствования.

    3.28. Вносить в карточки первичного учета и в списки граждан, подлежавших призыву на военную службу, изменения, касающиеся образования, места работы, должности, семейного положения и места жительства, состоящих на воинском учете, и в 14-дневный срок сообщать в военный комиссариат о внесенных изменениях.

    3.29. Разъяснять гражданам их обязанности по воинскому учету, установленные Законом Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе», осуществлять контроль за их выполнением.

    3.30. При постановке граждан на воинский учёт:

      — проверять подлинность военных билетов (временных удостоверенийвзамен военных билетов) и удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, наличие отметок о снятии граждан с воинского учета по прежнему месту жительства и постановке офицеров запаса и граждан, подлежащих призыву на военную службу, на воинский учет в военном комиссариате района по новому месту жительства.

      — при обнаружении в военном билете (временных удостоверениях) граждан, подлежащих призыву на военную службу, неоговоренных исправлений, неточностей и подделок, неполного количества листов немедленно сообщать об этом в военный комиссариат для принятия соответствующих мер.

      — выдавать расписки при приеме от граждан военных билетов (временных удостоверений взамен военных билетов) удостоверений граждан подлежащих призыву на военную службу.

      — заполнять карточки первичного учета на граждан, пребывающих в запасе. В соответствии с записями в военных билетах заполнять учетные карточки на прапорщиков, мичманов, сержантов, старших солдат и матросов запаса.

    3.31. В 14-дневный срок  сообщать в военный комиссариат о приеме на работу (увольнении) граждан пребывающих в запасе и состоящих на воинском учете.

    3.32. Выполнять требования федерального закона «О персональных данных»  и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных.

    3.33. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях техникума и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

    3.34. Составлять установленную отчетность.

    3.35. Проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры и аттестацию.

    3.36. Выполнять требования в соответствии с инструкцией по охране труда.

    3.37. Исполнять другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

 

4. Права

 

  Специалист по кадрам имеет право:

    4.1. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности техникума; варианты устранения имеющихся в деятельности техникума недостатков;

    4.2. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела кадров от руководителей структурных подразделений техникума и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

    4.3. Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

 

5.  Ответственность

 

  Специалист по кадрам несет ответственность:

    5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности,- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5.3. За причинение материального ущерба- в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

 

6. Взаимодействия

 

  Специалист по кадрам:

    6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

    6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы согласуется с начальником отдела кадров, утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

    6.3. Получает от начальника отдела кадров техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

    6.4. Систематически передает кадрово-финансовую документацию сотрудникам бухгалтерии.

    6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с   заместителями директора  и работниками техникума.

    6.6. Соблюдает конфиденциальность.

Инструкция ведущего специалиста по кадрам Ответственность

Автор admin На чтение 5 мин. Просмотров 92 Опубликовано 12.05.2018

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ В.В. Умников

«___»___________ г.

Должностная инструкция
ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров

1 Общие положения

1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность ведущего специалиста по кадрам бюро учета персонала отдела кадров (далее ведущий специалист по кадрам) ОАО «Компания» (далее предприятие).

1.2 На должность ведущего специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3 Ведущий специалист по кадрам непосредственно подчиняется начальнику бюро учета персонала.

1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего специалиста по кадрам производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

1.5 Ведущий специалист по кадрам в своей работе руководствуется:

— действующим трудовым законодательством РФ;
— постановлениями государственных органов РФ;
— действующими нормативными и технологическими документами предприятия;
— Политикой предприятия в области качества;
— Положением об отделе кадров;
— «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек»;
— документацией системы менеджмента качества предприятия;
— приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия;
— указаниями, распоряжениями начальника отдела кадров;
— настоящей должностной инструкцией.

1.7 В случае временного отсутствия на основании распоряжения начальника отдела кадров обязанности ведущего специалиста по кадрам выполняет другой специалист отдела кадров с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.8 Дополнительно к распоряжениям начальника бюро учета персонала ведущий специалист по кадрам выполняет письменный и устные распоряжения начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров.

2 Должностные обязанности

2.1 Ведущий специалист по кадрам обязан:

2.1.1Вести учет личного состава в разрезе подразделений предприятия в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации.

2.1.2 Оформлять перевод работников в соответствии с действующим законодательством РФ, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов генерального директора.

2.1.3 Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

2.1.4 Заполнять, учитывать и обеспечивать сохранность трудовых книжек.

2.1.6 Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу.

2.1.7 Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров.

2.1.8 Вести учет предоставленных работникам предприятия отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением.

2.1.9 Вести учет предоставленных работникам администрацией предприятия отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка.

2.1.10 Оформлять документы на оплату труда работникам заводоуправления.

2.1.10 Обеспечивать сохранность служебных документов, печатей, штампов.

2.1.11 Подготавливать установленную отчетность по персоналу.

2.1.12 Контролировать своевременное представление в установленном порядке табеля учета рабочего времени работников заводоуправления.

2.1.13 Участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

2.1.14 Знать документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, соблюдать ее требования.

2.1.15 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.1.16 Не разглашать персональные данные работников предприятия.

2.1.17 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности

3 Профессиональные требования

3.1 Специалист по кадрам должен знать:

— трудовое, пенсионное законодательство Российской Федерации;

— законодательные и нормативные акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, персонифицированному учету в системе государственного пенсионного страхования;

— структуру и штаты предприятия;

— профиль, специализацию предприятия;

— наименование профессий рабочих и должностей служащих;

— порядок подсчета общего и непрерывного стажа работы;

— порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с персоналом, его движением;

— порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;

— организацию табельного учета;

— методы учета движения кадров;

— порядок составления установленной отчетности;

— рабочие программы, инструкции, макеты, руководящие материалы по обработке информации, формы первичных и исходящих документов, порядок их внесения и отражения в базе данных по персоналу;

— действующие на предприятии формы и системы оплаты труда;

— основы делопроизводства;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности;

— стандарты предприятия и другие нормативные документы в рамках системы менеджмента качества;

— Политику предприятия в области качества.

4 Права

4.1 Специалист по кадрам имеет право:

— вносить предложения по улучшению работы с кадрами;

— принимать участие в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии;

— получать информацию, необходимую для исполнения установленных настоящей должностной инструкцией обязанностей;

— вносить предложения по усовершенствованию действующих учетных форм и первичных документов;

— использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.

5 Служебные взаимоотношения

Начальник отдела кадров взаимодействует:

5.1. Со всеми подразделениями предприятия по вопросам:

— получения документов на оформление отпусков, графиков отпусков; документов для оформления переводов, табелей учета рабочего времени;

— представления документов на оформление отпусков.

5.2. С расчетным бюро бухгалтерии по вопросам:

— представления документов на оплату труда работников заводоуправления; документов на оплату отпусков; документов на перевод.
5.3 С административным отделом по вопросам:

— получения копий приказов, распоряжений;

6 Ответственность

6.1 Ведущий специалист по кадрам в установленном законами РФ порядке несет ответственность за:

— ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников предприятия;

— несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Согласовано:

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

2. Подразделение: группа статистики и учета кадров

3. Полное наименование должности: старший инспектор

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется заместителю отдела кадров по административной работе.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает инспектор отдела кадров.

7.Исполнитель этой должности замещает заместителя начальника отдела кадров по административной работе на период его отсутствия.

8.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ.

ГОСТ 6/30-97.

Устав ООО «Колпино» .

Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказы (указания) прямого руководства.

Положение об отделе кадров.

Кадровая политика и стратегия.

Другие нормативные документы кадровой службы.

1. Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Высшее профессиональное образование

Стаж работы по организации и ведению кадрового делопроизводства, учета кадров не менее 2 лет.

1. Исполнитель этой должности должен знать:

Трудовое законодательство.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

Организацию табельного учета.

Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда.

Культуру труда и служебную этику.

1.Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Ведение кадрового делопроизводства.

Ведение учета персонала.

Обеспечение руководства Фирмы информацией по личному составу.

1.Должностные обязанности

Старший инспектор отдела кадров обязан:

1.Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора.

2.Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

3.Вести учет личного состава, вести программу УКадрыФ и своевременно вносить в нее изменения по личному составу.

4.Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

5.Вести штатное расписание фирмы, своевременно вносить в него изменения, предоставлять его администрации и начальникам отделов.

6.Готовить документы и сдавать документы по Пенсионному фонду.

7.Своевременно составлять ДФЭП-15, 16.

8.Своевременно составлять отчета отдела.

9.Предоставлять сведения по личному составу по запросам руководителей фирмы и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.

10.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

11.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

12.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

13.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

IV. Права

Старший инспектор отдела кадров имеет право:

1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

1.Ответственность

Старший инспектор отдела кадров несет ответственность за:

1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей — взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3.Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности Ц в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы Ц в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

1.Взаимоотношения

6.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

2.Критерии эффективности и оценки работы старшего инспектора отдела кадров

1.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

2.Отсутствие трудовых споров между сотрудниками и Фирмой по причине ненадлежащего исполнения старшим инспектором прописанных в должностной инструкции функций.

3.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

Согласовано

Начальник отдела кадров __________________

Начальник юридического отдела __________________

Директор по персоналу __________________

С инструкцией ознакомлена :

_________________ У____Ф ______________ 2001 г.

Должностная инструкция секретаря отдела кадров

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

1. Полное наименование должности: секретарь отдела кадров.

2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров. Дополнительные распоряжения секретарь отдела кадров может получать от заместителя начальника отдела кадров.

4.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает инспектор отдела кадров.

5.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ,

ГОСТ 6/30-97,

Устав ООО «Колпино» ,

Правила внутреннего трудового распорядка,

Приказы (указания) прямого руководства,

Положение об отделе кадров,

Другие нормативные документы кадровой службы.

1. Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Высшее, н/высшее образование (направление УДелопроизводствоФ или УПсихологияФ, УСоциологияФ)

Стаж работы по специальности не менее 1,5 лет.

1. Исполнитель этой должности должен знать:

Трудовое законодательство.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Основы кадрового делопроизводства.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

Организацию табельного учета.

Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

Основы экономики, организации производства и управления.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, оргтехники (MSOffice, Internet, электронная почта, факс, ксерокс).

Правила и нормы охраны труда.

Правила ведения телефонных переговоров.

Культуру труда и служебную этику.

1.Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Оперативная связь начальника отдела с руководством фирмы, начальниками групп отдела, менеджерами отдела, другими отделами фирмы.

Обеспечение эффективной работы сотрудников отдела.

Информационное обеспечение сотрудников отдела.

1.Должностные обязанности

Секретарь отдела кадров обязан:

1.Бесперебойно обеспечивать связь начальника и сотрудников отдела с другими подразделениями ООО «Колпино».

2.Своевременно доводить до сотрудников отдела служебную информацию: приказы, распоряжения, инструкции, положения, служебные записки и др.

3.Своевременно готовить документы для начальника отдела.

4.Вести протоколы совещаний отдела.

5.Организовывать кадровый документооборот, регистрировать входящую и исходящую документацию.

6.Осуществлять телефонную связь сотрудников отдела.

7.Готовить распоряжения о делегировании полномочий.

8.Составлять нормативные документы по распоряжению начальника или зам. начальника ОК.

9.Вести учет рабочего времени сотрудников отдела (табель, отпуска, больничные).

10.Готовить сводные отчеты по курящим сотрудникам фирмы.

11.Вести учет и предоставлять руководству информацию о курящих сотрудниках отдела.

12.Готовить документы для составления бюджета отдела.

13.Составлять заказы на обеспечение сотрудников отдела визитными карточками.

14.Готовить списки дней рождения сотрудников фирмы.

15.Составлять заказы на обеспечение сотрудников отдела канцтоварами и картриджами.

16.Составлять реестр проездных документов сотрудников отдела для последующего возмещения их стоимости.

17.Составлять заказы на подписку печатных изданий для отдела, контролировать их доставку и доведение до подписчиков.

18.Составлять заказы на обеспечение сотрудников отдела товарно-материальными ценностями.

19.Участвовать в инвентаризации отдела.

20.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме

21.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения

22.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений

23.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности

24.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

25.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы

IV. Права

Секретарь отдела кадров имеет право:

1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений по направлению деятельности.

6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей..

7.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

8.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

9.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

1.Ответственность

Специалист (по отбору) несет ответственность за:

1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей — взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3.Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности Ц в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы Ц в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

1.Взаимоотношения

6.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений и всеми сотрудниками отдела кадров.

2.Критерии эффективности и оценки работы начальника отдела кадров

1.Четкое, полное и своевременное исполнение распоряжений руководства.

2.Бесперебойное доведение необходимой для работы отдела информации до сотрудников отдела.

3.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

4.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

Согласовано

Начальник отдела кадров __________________

Начальник юридического отдела __________________

Директор по персоналу __________________

С инструкцией ознакомлена :

_________________ У____Ф ______________ 2001 г.

HR Описание работы | Читать варианты карьерного пути

Каждая компания имеет свою уникальную культуру.

Он охватывает ценности, взгляды, идеалы, нормы, рабочий язык, системы и привычки группы, которая работает вместе. Хороший сотрудник отдела кадров развивает культуру своей компании и управляет ею. Они нанимают новых сотрудников, поддерживают выплаты и заработную плату, разрешают конфликты и участвуют в обучении и развитии. Их роль лежит в основе успеха компании.

Люди, выбирающие карьеру в HR, начинают с получения степени младшего специалиста или сертификата. Выпускники со степенью бакалавра также могут иметь право на руководящие должности. Те, кто получил степень магистра в области человеческих отношений, могут перейти к работе на руководящих должностях и на руководящих должностях. Есть два варианта получения степени магистра: степень магистра делового администрирования с упором на человеческие ресурсы и степень магистра человеческих ресурсов.

HR-специалисты могут запросить аккредитацию в HR Certification Institute.Это и другие подобные обозначения демонстрируют стремление к совершенству и постоянный рост в этой области. Узнайте больше об учебной программе отдела кадров на тему «Что вы будете изучать».

Избранные программы бакалавриата

Школа	Программа	Подробнее
Бенедиктинский университет	Бакалавр в области управления: управление человеческими ресурсами (онлайн)	Запросить информацию
Бенедиктинский университет	Бакалавр в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (онлайн)	Запросить информацию

Чем занимаются профессионалы в сфере HR?

Специалисты по персоналу отвечают за набор, отбор, собеседование и трудоустройство работников.Они также могут заниматься отношениями с сотрудниками, начислением заработной платы, льготами и обучением. Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они контролируют специалистов в их обязанностях; консультируйтесь с руководителями по вопросам стратегического планирования и связывайте руководство компании с ее сотрудниками.

HR-специалисты обычно сосредотачиваются на одной области, например, на найме или обучении. Специалисты по персоналу общего профиля одновременно решают несколько областей и задач. В небольших компаниях обычно есть один или два специалиста по персоналу широкого профиля, в то время как в крупных компаниях может быть много сотрудников, занимающихся определенными сферами и услугами.

Вот некоторые типичные повседневные задачи для HR-работника:

• Проконсультируйтесь с работодателями, чтобы определить потребности и предпочтительную квалификацию
• Проведите собеседование с кандидатами об их опыте, образовании и навыках
• Свяжитесь с рекомендациями и проведите проверку биографических данных
• Проинформируйте соискателей о деталях работы, таких как льготы и условия
• Наймите или направьте квалифицированных кандидатов
• Ориентация новых сотрудников
• Обработка документов

Менеджеры по персоналу также будут:

• Планировать и координировать трудовые ресурсы для наилучшего использования талантов сотрудников
• Решать проблемы между руководством и сотрудниками
• Консультировать руководителей по таким политикам, как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
• Координировать и контролировать работу специалистов и персонала
• Наблюдать за наймом и процесс приема на работу
• Прямые дисциплинарные процедуры

Каковы варианты моей карьеры в сфере управления персоналом?

Важный выбор, над которым стоит задуматься, готовясь к карьере в HR, — это то, хотите ли вы стать специалистом или универсалом.К счастью, навыки, которые вы будете использовать в каждой способности, совпадают, поэтому вы можете перемещаться между этими сферами, пока не найдете идеальный вариант. Целесообразно изучить все возможности.

Те, кто получил степени младшего специалиста и сертификаты в области человеческих ресурсов, предназначены для работы на начальных должностях в качестве клерка по кадрам, помощника по персоналу, рекрутера, координатора обучения и развития, специалиста по заработной плате или специалиста по персоналу общего профиля.

Получение степени бакалавра дает вам доступ к большему количеству возможностей, включая работу в сфере отношений с сотрудниками, информационных систем управления персоналом, обучения и развития, трудовых отношений или в качестве аналитика по компенсациям или льготам.

Узнайте о прогнозах заработной платы и рабочих мест для специалистов по персоналу и менеджеров по персоналу. Согласно текущему справочнику по профессиональным прогнозам Бюро статистики труда США, до 2026 года занятость менеджеров по персоналу составит девять процентов, что немного выше, чем в среднем по всем профессиям. Национальные долгосрочные прогнозы роста занятости могут не отражать местные и / или краткосрочные экономические или рабочие условия и не гарантировать реального роста занятости.

Любите бизнес, но хотите твердо стоять на ногах? Изучите похожие варианты карьеры в области делового администрирования, финансов и бухгалтерского учета.

,

Директор по персоналу Описание должности

Директор по персоналу Шаблон описания работы

Нам нужен опытный директор по персоналу с выдающимися навыками работы с людьми для управления нашим персоналом и обеспечения того, чтобы наши кадровые программы и инициативы были эффективными, действенными и соответствовали общим бизнес-целям. Обязанности директора по персоналу будут включать надзор за персоналом, рассмотрение жалоб и споров сотрудников, поддержку развития сотрудников, повышение удовлетворенности работой, разработку процедур адаптации, реализацию стратегий управления персоналом, которые поддерживают бизнес-цели, прогнозирование потребностей в персонале, снижение рисков, структурирование пакетов льгот, поддержание учет сотрудников, управление бюджетами, разработка механизмов подотчетности и контроль общих потребностей в занятости.

Идеальный кандидат на эту роль должен обладать высокой рабочей этикой, отличными коммуникативными навыками, знанием трудового законодательства и кадровой практики, способностями стратегического мышления, сильными организаторскими способностями и отличными навыками межличностного общения. Исключительный директор по персоналу должен улучшать процессы управления персоналом, реализовывать стратегии, поддерживающие рост бизнеса, повышать моральный дух и удержание сотрудников, повышать безопасность и благополучие, укреплять отношения между персоналом и работодателями, управлять удовлетворенностью работой, привлекать лучших сотрудников и продвигать ценности организации.

Обязанности директора по персоналу:

• Разработка и реализация кадровой политики.
• Поддержка стратегических целей.
• Наем персонала и заключение трудовых договоров.
• Обеспечение соблюдения законов и правил.
• Управление здоровьем и производительностью персонала.
• Мотивация и поддержка действующих сотрудников.
• Ведение кадрового учета.
• Работа с вознаграждениями работникам.
• Определение кадровых потребностей и создание должностных инструкций.
• Разработка и проведение учебных программ.

Директор по персоналу Требования:

• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Высокоорганизованный.
• Превосходные навыки межличностного общения.
• Детально.
• Хорошие навыки решения проблем.
• Опыт бюджетного управления.
• Сильные навыки работы с людьми.
• Знание трудового законодательства.
• Компьютерная грамотность.

.

Менеджер по персоналу Описание должности

Менеджеры по персоналу контролируют процесс найма компании или организации, начиная с набора, собеседования и найма нового персонала. Они помогают связать руководителей с сотрудниками, создать бренд работодателя, повысить вовлеченность сотрудников, разработать стратегические планы использования талантов.

Менеджер по персоналу Шаблон описания должности

Нам нужен менеджер по персоналу, который возглавит нашу команду по персоналу. Вы возьмете на себя ответственность за все кадровые вопросы в компании, от приема на работу до проверки эффективности, проверки заработной платы, дисциплинарных мер, обучения и развития.Чтобы хорошо работать в этой роли, вы должны иметь опыт работы в качестве менеджера по персоналу или других руководящих должностей в команде HR, а также знание всех юридических требований в этой роли.

Обязанности менеджера по персоналу:

• Последовательный набор отличного персонала.
• Обеспечение беспрепятственного процесса адаптации.
• Обучение, консультирование и обучение наших сотрудников.
• Разрешение конфликтов посредством позитивного и профессионального посредничества.
• Выполнение необходимых административных обязанностей.
• Проведение проверок эффективности и заработной платы.
• Разработка четкой политики и обеспечение осведомленности о политике.
• Создание четких и кратких отчетов.
• Проведение полезных и увлекательных презентаций.
• Ведение и отчетность о соблюдении требований техники безопасности и охраны труда.
• Проведение расследований на рабочем месте, дисциплинарные процедуры и процедуры увольнения.
• Обеспечение конфиденциальности сотрудников и рабочего места.
• Руководство командой младших менеджеров по персоналу.

Менеджер по персоналу Требования:

• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или эквивалент.
• Опыт работы в сфере управления персоналом или в смежных областях.
• Умение строить и поддерживать позитивные отношения с коллегами.
• Опыт работы в сфере обучения и подготовки кадров.
• Опыт в разрешении конфликтов, дисциплинарных процессах и расследованиях на рабочем месте.
• Опыт в соблюдении и сохранении конфиденциальности на рабочем месте.
• Умение проводить презентации.
• Знание соответствующих законов об охране здоровья и безопасности.
• Опыт использования компьютеров для решения различных задач.
• Знание приложений Microsoft, включая Word, Excel и Outlook.

.

Менеджер по персоналу Описание работы, обязанности, навыки, заработная плата

Описание должности менеджера по персоналу : Менеджер по персоналу несет общую ответственность за оказание поддержки в различных функциях отдела кадров , которые включают набор, укомплектование персоналом, обучение и развитие, мониторинг производительности, отношения с сотрудниками, консультирование сотрудников, компенсацию и управление преимуществами, реализация и администрирование программы человеческих ресурсов.Менеджер отдела кадров (HR) должен быть хорошо осведомлен о законах и правилах, касающихся человеческих ресурсов, политике в отношении человеческих ресурсов, ведении учета персонала, вопросах безопасности членов команды, обучении и развитии персонала и соблюдении нормативных требований. Менеджер по персоналу (HRM) выполняет все свои задачи по организации человеческих ресурсов в компании для решения будущих проблем. Менеджер по персоналу помогает компании в организации, общении, ведении переговоров, а также в управлении конфликтами, а также предоставляет сотрудникам этический сценарий, позволяющий с энтузиазмом выполнять свою работу.Действующий менеджер по персоналу должен обладать хорошими знаниями в следующих областях, таких как: управление человеческими ресурсами, методы и методы оценки эффективности, описание должностных обязанностей, укомплектование персоналом, обучение, признание, развитие, делегирование полномочий, наставничество и коучинг.

Прочтите по теме: Описание работы менеджера по продажам

Обязанности и ответственность руководителя отдела кадров (HR)

Менеджер по персоналу Обязанности и ответственность варьируются от компании к компании. Типичное описание должности менеджера по персоналу может включать следующие Обязанности и обязанности менеджера по персоналу .

• A Менеджер по персоналу обслуживает как сотрудников, так и клиентов, включая администраторов, корпоративных, образовательных, технических и т. Д., Отвечая на повседневные вопросы и помогая решать рабочие проблемы.
• A Менеджер по персоналу в компании помогает сообщать о политиках и процедурах компании и способствует взаимопониманию внутри организации.
• A HRM Набирает на открытые должности и выполняет полный жизненный цикл деятельности по подбору персонала, включая поиск и отбор кандидатов, поддержание систем набора, составление писем с предложениями, сопровождение кандидатов, поддержку менеджеров по найму и отчетность по статистике набора.
• Составление проекта и обновление должностных инструкций; помочь в классификации должностей по мере необходимости для компании.
• Менеджер по персоналу предоставляет консультации и помощь при проведении оценки работы персонала.
• Менеджер по персоналу определяет возможности обучения и развития и организует тренинги, семинары и другие мероприятия для сотрудников в соответствии с потребностями сотрудников.
• HRM предоставляет базовые консультации персоналу, у которого есть препятствия, связанные с производительностью.
• HRM также оказывает помощь высшему руководству в разработке планов управления персоналом.
• HRM помогает сотрудникам при приеме на работу; отвечать на вопросы сотрудников и оказывать поддержку помощникам менеджеров при интеграции новых сотрудников в организацию.
• Он также предлагает управлять программами вознаграждения сотрудников, отвечать на вопросы сотрудников, поддерживать урегулирование претензий и поддерживать связанные системы.
• HRM фокусируется на процессе проверки эффективности и предоставляет сотрудникам и менеджерам информацию о процессе, политике, должностных обязанностях и процессе продвижения по службе.
• Менеджер по персоналу Руководит программами отдыха и признания сотрудников, чтобы они не могли расслабиться в своем повседневном рабочем графике.
• HRM также отвечает за ведение записей о сотрудниках.
• HRM также отвечает за новый найм, увольнение и изменение статуса форм с заработной платой.
• HRM Служит связующим звеном с сотрудниками для оказания помощи в решении проблем, связанных с отчислениями в льготы и оплатой.
• Менеджер по персоналу обеспечивает соблюдение применимого трудового законодательства и нормативных актов.

Прочтите по теме: Интервью по продажам, вопрос и ответ

Навыки, чтобы быть хорошим менеджером по персоналу (HRM)

Описание должности менеджера по персоналу может включать следующие наборы навыков. Упоминание наборов навыков дает соискателям представление о необходимом профиле, и соискатель более уверенно подает заявку на вакансию. Вы можете написать следующие навыки менеджера по персоналу в своей должностной инструкции.

• Менеджер отдела кадров должен хорошо разбираться в навыках руководителя.
• Менеджер отдела кадров должен знать, как создать профессиональную команду и как решать повседневные проблемы.
• Менеджер отдела кадров должен иметь навыки решения проблем и консультирования, чтобы легко преодолевать проблемы.
• Менеджер по персоналу должен хорошо говорить и слушать, потому что менеджер по персоналу представляет корпоративный имидж компании и нанимает в компанию подходящего человека.
• Навыки работы с компьютером, включая умение работать с MS office (особенно MS excel), электронными таблицами и программами обработки текста на высоком уровне.
• Менеджер по персоналу должен быть эффективным человеком в письменном общении и уметь готовить отчеты, предложения, процедуры и политики.
• HRM должен уметь эффективно взаимодействовать с общественностью и иметь хорошие навыки публичных выступлений.
• HRM должен обладать активным человеком в области исследований и разработки программ.
• Менеджер по персоналу должен знать, как управлять стрессом на работе и уметь находить баланс между работой и личной жизнью.
• HRM должен уметь управлять временем и владеть навыками собеседования.

Чтение по теме: Самые высокооплачиваемые рабочие места в США

Квалификация на должность менеджера по персоналу

Обычно компании предпочитают степень управления бизнесом для такого профиля, но все же это зависит от компаний, а не от компаний. Типичное описание должности менеджера по персоналу может включать следующую квалификацию.

• Образование менеджера по персоналу: степень бакалавра в области бизнеса, коммуникации или другая аналогичная степень.
• Предпочтительные навыки и опыт работы: первоначально от пяти до восьми лет предыдущего опыта работы в качестве специалиста по персоналу или старшего специалиста общего профиля.Школа или опыт обучения, который сейчас предпочитают большинство компаний.
• Менеджер по персоналу должен знать общие знания о принципах и практике управления персоналом; умение устанавливать и поддерживать эффективные отношения с коллегами и сотрудниками; умение эффективно подавать информацию и давать рекомендации в устной и письменной форме. Хорошие компьютерные навыки и практическое знание Интернета.
• Большинство компаний в последнее время требуют человека, способного работать под давлением и соблюдающего сроки для своей работы.
• Менеджер по персоналу должен хорошо рассуждать; доступный и профессиональный; твердые навыки решения проблем; способность справляться с множеством задач; самомотивации; хорошо организовано.

Прочтите по теме: Лучшие поисковые системы

Заработная плата менеджера по персоналу

Согласно веб-сайту (Salary.com), менеджер по персоналу в США получает среднюю зарплату в размере 89000 долларов США.

(8401)

,