Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Содержание

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Текст научной статьи по специальности «Право»

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В.А. Шатунова

Рассмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Анализ законодательства показал, что нормы Трудового кодекса РФ сформулированы недостаточно четко, что затрудняет их правоприменение.

Ключевые слова: трудовое законодательство, трудовой договор, расторжение, малый бизнес, выходное пособие

Для цитирования: Вестник МИЭП. 2017. № 1 (26). С. 17-20.

Трудовая деятельность — важнейшая составляющая часть жизни человека. Рабочее место — основное средство обеспечения, социализации, финансового благополучия, культурного воспитания развития. Проблема порядка и особенностей расторжения трудового договора актуальна, поскольку в каждом конкретном случае расторжение договора подразумевает прекращение трудовых отношений. Для работника — это невозможность продолжения получения заработной платы, для работодателя — это необходимость поиска нового работника. Поэтому увольнение регулируется законодательством в целях защиты интересов работника и работодателя.

Судебная практика свидетельствует о том, что трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают одно из центральных мест среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. На количество трудовых споров влияет не только уровень экономического развития общества, но и то, насколько нормы права, регулирующие отношения в сфере труда, соответствуют этому развитию.

Нормами закона (ст. 81 Трудового кодекса РФ1) установлен определенный перечень оснований, в соответствии с которыми возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель и работник могут быть добросовестными и недобросо-

Шатунова Вера Алексеевна — старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Международного института экономики и права. Адрес для корреспонденции: [email protected]

1 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 05.10.2015) // СЗ РФ. 2002. № 1, Ч. 1. Ст. 3.

вестными. Закон должен защищать интересы обеих сторон договора. Баланс интересов обеих сторон должен соблюдаться в каждом случае: работник заинтересован в фактической невозможности незаконного увольнения, а работодатель заинтересован в надлежащем исполнении обязанностей, возложенных на нового сотрудника. Защита прав и свобод одной стороны не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод другой стороны.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя разнообразны и могут быть классифицированы как общие и дополнительные.

Те основания, которые распространяются на всех работников, являются общими (п. 1-6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Те же основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы лишь к определенной категории работников, называются дополнительными (п. 4, 7-10 ст. 81). Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены и другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ст. 278). Кроме того, дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников устанавливаются другими федеральными законами2.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя разнообразны и могут быть классифицированы как общие и дополнительные.

Те основания, которые распространяются на всех работников, являются общими (п. 1-6, 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Те же основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые применимы лишь к определенной категории работников, называются дополнительными (п. 4, 7-10 ст. 81). Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены и другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ст. 278). Кроме того, дополнительные основания увольнения отдельных категорий работников устанавливаются другими федеральными законами [2, 3].

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить на основания, связанные с виной работника (п. 5-11 ст. 81 Трудового кодекса РФ), связанные с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ст. 81), личностными качествами работника (п. 3).

2 Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в РФ» (в ред. от 14.05.2015) // Ведомости съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета.

1992. № 30. Ст. 1792; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 05.10.2015) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

Шатунова В.А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 19

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника обязан выдать копию документов, связанных с работой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в этот день не работал.

Анализ законодательства дает основания говорить о том, что нормы Трудового кодекса РФ сформулированы недостаточно четко. Это затрудняет их правоприменение, а также в ряде случаев не учитывают экономических изменений в стране. В связи с этим можно выдвинуть ряд предложений по совершенствованию законодательства, касающегося применения оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя: 1. В трудовом законодательстве необходимо разграничить малый и крупный бизнес. Необходимо разработать механизм, устанавливающий особые условия для найма и расторжения трудового договора с работниками малого бизнеса. Следует в условиях экономических изменений дать малому бизнесу право:

♦ изменять условия трудового договора из-за негативной экономической конъюктуры;

♦ сократить срок предупреждения работника об этих изменениях с 2 месяцев до 2 недель;

♦ минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников уменьшить до 1 месяца, а минимальный размер выплаты выходных пособий установить в размере 2-недельного среднего заработка.

Например, магазин торгует кондитерскими изделиями, поставленными по низкой цене. Но в один день поставки прекращаются (причины могут быть разные) и предприниматель вынужден закрыть данный отдел. Или предпринимателю отказывают в продлении договора аренды, и магазин вообще перестает существовать. В итоге нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу РФ предприниматель не может уволить работника еще 2 месяца и 2 месяца после должен платить ему зарплату.

Данные изменения, являющиеся снижением социальных требований к малому бизнесу, приемлемы только по причинам экономического характера и не должны быть основанием незаконных увольнений.

2. Выплачивать выходные пособия при расторжении договора в зависимости от стажа работы у данного работодателя. В настоящее время работник, проработавший 20 лет и более, и тот, чей стаж 2 месяца, получают одинаковый размер компенсации. Во многих западных и восточных странах размер компенсации определяется стажем работы у данного работодателя.

Кроме того, если увольняется совместитель по сокращению штата и у него есть основное место работы, ему можно не выплачивать компенсацию в виде выходного пособия.

Termination of employment contract on the initiative of the employer

Shatunova Vera — senior teacher, Chair of civil law disciplines, International Institute of Economics and Law

Address for correspondence: [email protected]

Author considered grounds for terminating an employment contract on the initiative of the employer. Analysis of the legislation showed that the norms of the Labor code of the Russian Federation is unclear, which complicates their enforcement.

Key words: labour law, labour contract, dissolution, small business, retirement

For citation: Herald of International Institute of Economics and Law. 2017. N 1 (26). P. 17-20.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

22 ноября 2017

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В силу положений ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. При оспаривании в судебном порядке законности увольнения обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются наличие его волеизъявления на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

При этом если у работодателя есть только копия, но нет оригинала заявления работника об увольнении по собственному желанию, то увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в этом случае не может считаться законным, поскольку копия заявления не подтверждает добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений (Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Оспаривание увольнения производится в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе. Дополнительно работник вправе в исковом заявлении просить суд взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (время, когда работник не работал в связи с увольнением), компенсации морального вреда. Иск о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня увольнения. Срок исчисляется со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня получения трудовой книжки, либо со дня, когда работнику достоверно стало известно из иных источников об увольнении. Иск работник вправе заявить в суд по месту нахождения ответчика (предприятия) или по своему месту жительства.

Подготовлено прокуратурой Клепиковского района

Вернуться к списку

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: основания, порядок, примеры

В ситуациях, когда работодатель по тем или другим причинам вынужден расторгнуть трудовой договор со своим работником, ему потребуется руководствоваться статьей 81 Трудового кодекса РФ. О каких нюансах подобного расторжения в нем говорится и что особенно важно учитывать при расторжении трудового договора, посмотрим далее.

Основания для расторжения


Как работодателю, так и сотруднику важно понимать, что расторгнуть договор можно лишь при возникновении объективных для того оснований. Все эти основания подробно перечислены в законодательстве. Представим основания в виде списка:
  • Однократный грубый отказ исполнять свои должностные обязанности (прогул, совершение виновных действий на рабочем месте, появление в состоянии алкогольного опьянения на службе и т.д.).
  • Обстоятельства, при которых работник перестал соответствовать занимаемой должности по объективным причинам (здоровье, уровень квалификации).
  • Потеря доверия к сотруднику в соответствии с объективными на то причинами и доказательствами виновных действий при их наличии.
  • Обстоятельства, при которых организация либо физическое лицо подвергается ликвидации и вынуждено прекратить свою профессиональную деятельность.
  • В ситуациях, когда работа связана так или иначе с воспитательными функциями, увольнение может последовать за совершением аморального поступка.
  • Произошедшая смена собственника имущества предприятия.
  • Принятие необоснованных решений, повлекших за собою ущерб предприятию.
  • Необходимость в сокращении настоящего штата работников либо численности работников.
  • Предоставление заведомо ложных документов или сведений.
  • Прямой или косвенный неоднократный отказ сотрудника выполнять личные должностные обязанности в согласовании с должностной инструкцией.


Если конкретный случай не подходит ни под один законный вариант, то работодатель будет нести ответственность за то, что незаконно расторг договор.


Иногда дополнительные возможности для расторжения трудового договора прописываются непосредственно в нем и заранее предоставляются сотруднику для ознакомления.

Когда основания не действуют?


Законодателем выделяется отдельная категория льготных граждан, которых работодателю нельзя увольнять по тем или иным пунктам оснований ТК РФ. К таким категориям граждан относятся:
  • Беременные женщины. Увольнять беременную можно только в случае ликвидации предприятия либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
  • Матери-одиночки с ребенком-инвалидом возраста до 18 лет либо с малолетним ребенком в возрасте до 14 лет. Аналогичное правило действует и в отношении других лиц (опекуна, отца), которые в одиночку воспитывают данные категории детей.
  • Женщины, у которых есть ребенок возраста до 3 лет.
  • В обстоятельствах, если только один родитель в семье имеет трудовое положение, при этом в семье от 3 и более малолетних детей либо в семье есть ребенок-инвалид младше 18 лет.

Также к льготным категориям граждан относятся сотрудники в возрасте до 18 лет и члены профессионального союза.


Следует учитывать не только особенности расторжения ТД с этими категориями граждан, но также определенные гарантии и выплаты, положенные им в случае увольнения.

Срочный трудовой договор


Как правило, срочный трудовой договор заключают на фиксированный период — сезонная работа, замена другого сотрудника, работы на определенный период и т.д. Когда работодателем расторгается срочный трудовой договор?
  • При выполнении сезонных работ договор расторгается по окончании оговоренного заранее сезона.
  • Если человек был принят на работу для замены постоянного сотрудника на период его отсутствия, то договор расторгается, когда постоянный сотрудник вновь выходит на работу.
  • Если работа была запланирована на определенный срок (например, 6 месяцев), то договор расторгается по истечении этого срока.

Возможно ли, что срочный договор расторгнут до того, как истечет заранее обусловленный срок? Да, это может произойти на тех же основаниях, что и расторжение бессрочного трудового договора. При этом всегда необходимо учитывать, что работника следует предупредить не меньше, чем за 3 дня до расторжения договора.

Порядок расторжения договора


Для работодателя расторгнуть договор не так-то просто. Для этого необходимо выполнить все шаги зафиксированного в законодательстве алгоритма, а также оформить все соответствующие документы, чтобы процедура прошла по всей строгости закона. Рассмотрим все пункты по порядку:

В случае несогласия с увольнением сотрудник может обратиться к правоохранительным органам, но исключительно в тех обстоятельствах, когда у него имеются достаточные основания и доказательства того, что увольнение было незаконным.


Примеры увольнения работодателем


Рассмотрим ряд случаев, в которых по инициативе работодателя расторгался трудовой договор, при этом основаниями служили и проступки сотрудника, и независящие от него обстоятельства:
  • Ивлева К.С. была принята на испытательный срок на должность секретаря в ООО «Колос». По истечении испытательного срока были выявлены несоответствия требованиям заключенного ранее трудового договора. На основании этого ТД был расторгнут в согласии с пунктом 14 первой части 81 статьи ТК РФ.
  • В связи с сокращениями штата сотрудников на предприятии ОАО «Сосновый бор» по инициативе работодателя уволены помощник бухгалтера Николаев Н.Г., водитель хозяйственного отдела Степнов П.С., заместитель программиста Мартынова А.М.
  • Менеджер торгового зала Кудинов П.Р. 24.05.16 пришел на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и был уволен по статьи 81 части 1 ТК РФ.

Видео: 8 этапов увольнения работника


Как правильно и законно уволить сотрудника и оформить все необходимые документы самостоятельно? Про это и многое другое расскажет следующий видеоролик, где подробно указаны 8 основных этапов расторжения трудового договора в согласии с современным законодательством:


Расторжение должно быть оформлено соответствующим образом, в нем обязательно должно содержаться обоснование для расторжения. Работник всегда имеет право знать причину увольнения, какой бы она ни была.

Page not found — ЗАКОНОВЕД

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 01/29/2020 — Как оформить завещательное распоряжение на свой вклад в банке
  • 01/27/2020 — Как признать завещание недействительным
  • 01/26/2020 — Что такое недействительность завещания
  • 01/25/2020 — Порядок расторжения брака с супругом, местонахождение которого неизвестно
  • 01/24/2020 — Расторжение брака с иностранцем
  • 01/23/2020 — Расторжение брака в суде
  • 01/23/2020 — Расторжение брака в органах ЗАГС
  • 01/22/2020 — Основания для прекращения брака
  • 01/21/2020 — Как отменить или изменить завещание
  • 01/20/2020 — Права работника на испытательном сроке
  • 01/19/2020 — Испытательный срок при приеме на работу
  • 01/18/2020 — Как составить завещание
  • 01/17/2020 — Виды завещаний
  • 01/15/2020 — Что такое толкование завещания
  • 01/14/2020 — Что такое завещание
  • 12/18/2019 — Порядок получения жилищного сертификата
  • 12/17/2019 — Переселение из аварийного жилья
  • 12/16/2019 — Защита персональных данных работника
  • 12/14/2019 — Отказ в приеме на работу
  • 12/12/2019 — Признание брачного договора недействительным
  • 12/11/2019 — Расторжение брачного договора
  • 12/10/2019 — Изменение брачного договора
  • 12/06/2019 — Заключение брачного договора
  • 12/06/2019 — Брачный договор и соглашение о разделе имущества: в чем разница?
  • 12/06/2019 — Условия брачного договора
  • 12/05/2019 — Что делать при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги)
  • 12/05/2019 — Ответственность исполнителя за нарушение сроков выполнения работ (оказания услуг)
  • 12/05/2019 — Права потребителя при выполнении работы (оказании услуги) ненадлежащего качества
  • 12/05/2019 — Что делать, если холодно в квартире
  • 12/04/2019 — Правила дистанционной продажи товаров
  • 12/04/2019 — Правила продажи товаров по образцам
  • 12/04/2019 — Правила комиссионной торговли
  • 12/03/2019 — Обмен товара надлежащего качества
  • 12/03/2019 — Сроки предъявления требований в отношении недостатков товара
  • 12/03/2019 — Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков
  • 12/03/2019 — Что такое гарантийный срок, срок годности и срок службы
  • 12/03/2019 — Что такое надлежащее и ненадлежащее качество товара
  • 12/02/2019 — Особенности продажи автомобилей, мототехники и прицепов
  • 12/02/2019 — Особенности продажи ювелирных изделий и изделий из драгоценных камней
  • 12/02/2019 — Особенности продажи технически сложных товаров бытового назначения
  • 12/02/2019 — Особенности продажи продовольственных товаров
  • 12/02/2019 — Особенности продажи товаров, бывших в употреблении
  • 12/02/2019 — Компенсация потребителю морального вреда
  • 12/02/2019 — Право потребителя на возмещение вреда вследствие недостатков товара
  • 12/02/2019 — Право потребителя на надлежащее качество товаров, работ и услуг
  • 12/01/2019 — Право потребителя на безопасность товара
  • 12/01/2019 — Доведение информации до потребителя посредством рекламы
  • 12/01/2019 — Способы доведения информации до потребителя
  • 12/01/2019 — Требования к потребительской информации
  • 12/01/2019 — Право потребителя на информацию
  • 12/01/2019 — Что такое существенный недостаток товара
  • 11/30/2019 — Что такое технически сложные товары
  • 11/30/2019 — Что такое сезонные товары
  • 11/30/2019 — Что такое срок службы товара
  • 11/30/2019 — Что такое срок годности товара
  • 11/30/2019 — Что такое гарантийный срок
  • 11/30/2019 — На какие отношения распространяется закон о защите прав потребителей
  • 11/30/2019 — Кто является потребителем
  • 11/29/2019 — Как делятся долги наследодателя
  • 11/29/2019 — Преимущественное право на получение наследства при его разделе
  • 11/29/2019 — Как признать наследника недостойным
  • 11/29/2019 — Недостойные наследники
  • 11/29/2019 — Как оформить наследство
  • 11/29/2019 — Время и место открытия наследства
  • 11/29/2019 — Что входит в состав наследства
  • 11/28/2019 — В каких случаях могут выселить из квартиры
  • 11/28/2019 — В каких случаях возможна утрата права пользования жилым помещением
  • 11/28/2019 — В каких случаях посторонние лица могут входить в жилое помещение на законных основаниях без согласия проживающих
  • 11/28/2019 — Способы защиты жилищных прав
  • 11/28/2019 — Как узаконить перепланировку квартиры
  • 11/28/2019 — Последствия самовольной перепланировки и переустройства квартиры
  • 11/28/2019 — Как согласовать перепланировку квартиры
  • 11/27/2019 — Что такое переустройство и перепланировка жилого помещения
  • 11/27/2019 — Как перевести жилое помещение в нежилое
  • 11/27/2019 — Как перевести нежилое помещение в жилое
  • 11/27/2019 — Требования к жилым помещениям
  • 11/27/2019 — Жилое помещение и жилищный фонд
  • 11/26/2019 — Особенности срочного трудового договора
  • 11/26/2019 — Признание отношений трудовыми
  • 11/26/2019 — Документы при приеме на работу
  • 11/26/2019 — Отличие работы по трудовому договору от работы по гражданско-правовому договору
  • 11/25/2019 — Оформление приема на работу
  • 11/25/2019 — Когда трудовой договор вступает в силу
  • 11/24/2019 — Форма и содержание трудового договора
  • 11/24/2019 — Возраст заключения трудового договора
  • 11/24/2019 — Стороны трудового договора
  • 11/22/2019 — Выездная регистрация брака
  • 11/22/2019 — Отпуск на свадьбу
  • 11/22/2019 — Как зарегистрировать брак
  • 11/22/2019 — Заключение брака до 18 лет
  • 11/21/2019 — Какие последствия влечет признание брака недействительным
  • 11/21/2019 — Признание брака недействительным
  • 11/21/2019 — Условия санации недействительного брака
  • 11/20/2019 — Когда заключение брака не допускается
  • 11/19/2019 — Как легализовать брак с иностранцем, заключенный за границей
  • 11/19/2019 — Как заключить брак с иностранцем в России
  • 11/18/2019 — Как оформить ДТП без вызова ГИБДД
  • 11/17/2019 — Что делать, если участник ДТП скрылся
  • 11/16/2019 — Что делать сразу после ДТП
  • 11/15/2019 — Как снять с учета угнанный автомобиль
  • 11/15/2019 — Что делать при угоне автомобиля
  • 11/14/2019 — Как обжаловать отказ в регистрации автомобиля
  • 11/14/2019 — Причины отказа в регистрации автомобиля
  • 11/13/2019 — Как зарегистрировать автомобиль
  • 11/12/2019 — Оплата больничного после увольнения
  • 11/11/2019 — Выплаты по вкладам при банкротстве банка
  • 11/10/2019 — Пособие по безработице
  • 11/09/2019 — Пособие по временной нетрудоспособности
  • 11/08/2019 — Выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием
  • 11/04/2019 — Возврат водительских прав после лишения
  • 11/03/2019 — Как лишают водительских прав
  • 11/02/2019 — Как поменять права по истечении их срока
  • 11/01/2019 — Как восстановить права при утере
  • 10/31/2019 — Как поменять права при смене фамилии
  • 10/30/2019 — Как получить международные права
  • 10/29/2019 — Как получить медсправку на права
  • 10/28/2019 — Категории водительских прав
  • 10/27/2019 — Как получить водительские права
  • 10/17/2019 — Особенности договора поручения
  • 10/17/2019 — Особенности агентского договора
  • 10/17/2019 — Особенности договора комиссии
  • 10/16/2019 — Договор условного депонирования (эскроу)
  • 10/16/2019 — Специальные виды хранения
  • 10/16/2019 — Особенности договора складского хранения
  • 10/16/2019 — Общие положения о договоре хранения
  • 10/15/2019 — Договор транспортной экспедиции
  • 10/15/2019 — Договор перевозки пассажира и багажа
  • 10/15/2019 — Особенности договора перевозки груза
  • 10/15/2019 — Общие положения о договорах перевозки
  • 10/15/2019 — Договор возмездного оказания услуг
  • 10/14/2019 — Особенности договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (НИОКР)
  • 10/14/2019 — Договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ
  • 10/13/2019 — Договор строительного подряда
  • 10/13/2019 — Особенности договора бытового подряда
  • 10/13/2019 — Общие положения о договоре подряда
  • 10/09/2019 — Договор безвозмездного пользования (ссуды)
  • 10/09/2019 — Договор финансовой аренды (лизинга)
  • 10/09/2019 — Особенности договора проката
  • 10/09/2019 — Особенности договора аренды транспорта
  • 10/09/2019 — Договор аренды недвижимости
  • 10/09/2019 — Общие положения о договоре аренды
  • 10/08/2019 — Особенности договора ренты
  • 10/08/2019 — Особенности договора дарения
  • 10/08/2019 — Особенности договора мены
  • 10/07/2019 — Особенности договора продажи предприятия
  • 10/07/2019 — Особенности договора купли-продажи недвижимого имущества
  • 10/07/2019 — Особенности договора энергоснабжения
  • 10/07/2019 — Особенности договора контрактации
  • 10/06/2019 — Договор розничной купли-продажи
  • 10/06/2019 — Особенности договора поставки товаров
  • 10/06/2019 — Особенности договора купли-продажи
  • 10/05/2019 — Изменение и расторжение договора
  • 10/05/2019 — Заключение договора на торгах
  • 10/05/2019 — Порядок и стадии заключения договора
  • 10/05/2019 — Заключение гражданско-правового договора
  • 10/05/2019 — Виды гражданско-правовых договоров
  • 10/05/2019 — Что такое гражданско-правовой договор
  • 07/12/2019 — С кем может заключаться договор о полной материальной ответственности
  • 07/10/2019 — В каких случаях может заключаться договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
  • 07/08/2019 — Порядок рассмотрения трудовых споров
  • 07/08/2019 — Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства
  • 06/10/2019 — Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
  • 06/09/2019 — Какие особенности регулирования труда совместителей
  • 06/08/2019 — Какие особенности регулирования труда руководителя организации
  • 05/01/2019 — Раздел общего имущества супругов
  • 04/29/2019 — Законный режим имущества супругов
  • 04/27/2019 — Виды материальной ответственности работника перед работодателем
  • 04/25/2019 — В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы
  • 04/24/2019 — Испытательный срок при приеме на работу
  • 04/10/2019 — Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки
  • 03/10/2019 — Порядок увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности
  • 03/04/2019 — Порядок увольнения в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей
  • 02/28/2019 — Порядок удержаний из заработной платы
  • 02/23/2019 — Порядок выплаты заработной платы
  • 02/18/2019 — Отпуск без сохранения заработной платы
  • 02/10/2019 — Порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
  • 01/21/2019 — Дисциплинарные взыскания и их виды
  • 01/17/2019 — Дисциплинарная ответственность и ее виды
  • 01/14/2019 — Что такое дисциплина труда
  • 12/27/2018 — Компенсационные выплаты работникам
  • 12/25/2018 — Гарантийные выплаты и доплаты работникам
  • 12/23/2018 — Государственные гарантии по оплате труда
  • 12/20/2018 — Порядок расчета средней заработной платы
  • 12/18/2018 — Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных
  • 12/16/2018 — Что такое система оплаты труда
  • 11/28/2018 — Порядок предоставления отпусков
  • 11/25/2018 — Виды и продолжительность отпусков
  • 11/22/2018 — Понятие и виды времени отдыха
  • 11/04/2018 — Работа с ненормированным рабочим днем
  • 11/01/2018 — Что такое сверхурочная работа
  • 10/30/2018 — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
  • 10/29/2018 — Опека и попечительство над детьми
  • 10/28/2018 — Какие последствия влечет незаконное увольнение работника
  • 10/27/2018 — Что такое режим рабочего времени
  • 10/26/2018 — Понятие и виды рабочего времени
  • 10/26/2018 — Какой порядок усыновления ребенка
  • 10/25/2018 — Общее имущество собственников комнат в коммунальной квартире
  • 10/23/2018 — Прекращение трудового договора в случае нарушения правил приема на работу
  • 10/22/2018 — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы
  • 10/21/2018 — Какой порядок наследования оружия
  • 10/21/2018 — Договор найма специализированного жилого помещения
  • 10/20/2018 — Взыскание с работника затрат на обучение
  • 10/19/2018 — Материальная ответственность работника за разглашение коммерческой тайны
  • 10/18/2018 — Перерасчет платы за коммунальные услуги в случае их ненадлежащего качества
  • 10/18/2018 — Специализированные жилые помещения и особенности их предоставления
  • 10/17/2018 — Как наследуются государственные награды, почетные и памятные знаки
  • 10/17/2018 — Какой порядок расторжения соглашения об уплате алиментов
  • 10/16/2018 — Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику
  • 10/16/2018 — Какой порядок наследования квартиры, находившейся в общей совместной собственности супругов
  • 10/15/2018 — Какой порядок оплаты коммунальных услуг при временном отсутствии
  • 10/15/2018 — Какой порядок наследования квартиры несколькими наследниками
  • 10/14/2018 — Порядок возмещения материального ущерба работнику от незаконного лишения возможности трудиться
  • 10/14/2018 — Порядок наследования земельного участка
  • 10/13/2018 — Какие последствия влечет неоплата или просрочка оплаты коммунальных услуг
  • 10/13/2018 — Особенности наследования земельных участков
  • 10/12/2018 — Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника
  • 10/12/2018 — Как наследуются средства пенсионных накоплений наследодателя
  • 10/11/2018 — Субсидии и компенсации на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
  • 10/11/2018 — Как заключить соглашение об уплате алиментов
  • 10/10/2018 — Наследование невыплаченных сумм, предоставленных наследодателю в качестве средств к существованию
  • 10/10/2018 — Материальная ответственность работодателя перед работником
  • 10/09/2018 — Какой порядок внесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  • 10/09/2018 — Как взыскать алименты на детей
  • 10/08/2018 — Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю
  • 10/07/2018 — Какой порядок определения и взыскания материального ущерба с работника
  • 10/07/2018 — Какой порядок наследования акций
  • 10/06/2018 — Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  • 10/05/2018 — Особенности наследования предприятий
  • 10/05/2018 — Структура и размер платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  • 10/04/2018 — В чем отличие материальной ответственности по трудовому договору от имущественной по договору гражданско-правового характера
  • 10/04/2018 — Кто по закону обязан платить алименты
  • 10/03/2018 — Основания и порядок прекращения брака
  • 10/03/2018 — При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора
  • 10/03/2018 — Наследование прав, связанных с участием наследодателя в юридических лицах
  • 10/02/2018 — Обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги
  • 10/02/2018 — Понятие материальной ответственности в трудовом праве и ее виды
  • 10/01/2018 — Отказ от наследства
  • 09/25/2018 — Порядок оформления увольнения с работы
  • 09/25/2018 — Ограничение родительских прав и отобрание ребенка у родителей
  • 09/20/2018 — Охрана наследственного имущества
  • 09/17/2018 — Что делать при ненадлежащем содержании придомовой территории
  • 09/10/2018 — Как оформляются наследственные права
  • 09/07/2018 — Какой порядок размещения наружной рекламы на многоквартирном доме
  • 09/05/2018 — В чью пользу можно отказаться от наследства
  • 09/03/2018 — Порядок заключения договора социального найма жилого помещения
  • 08/23/2018 — Особенности раздела отдельных видов наследственного имущества
  • 08/20/2018 — Лишение родительских прав
  • 08/15/2018 — Какой порядок отказа от наследства
  • 08/10/2018 — Увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • 08/05/2018 — Кто может быть признан нуждающимся для получения социального жилья
  • 07/24/2018 — Права и обязанности родителей
  • 07/22/2018 — Как установить факт принятия наследства в судебном порядке
  • 07/16/2018 — Какой порядок раздела наследственного имущества между наследниками
  • 07/12/2018 — Порядок расторжения трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания
  • 07/10/2018 — Основные правила раздела наследственного имущества между наследниками
  • 07/06/2018 — Порядок обмена жилыми помещениями, которые были предоставлены по договорам социального найма
  • 07/05/2018 — Порядок возложения, исполнения и получения завещательного отказа
  • 07/04/2018 — Кто имеет право на получение вне очереди жилья по договору социального найма
  • 06/21/2018 — Имущественные права детей
  • 06/18/2018 — Как установить факт принятия наследства
  • 06/14/2018 — Верховный Суд РФ об отличиях трудового договора от гражданско-правового
  • 06/10/2018 — Что такое недействительность брака
  • 06/05/2018 — Сдача в поднаем жилья, предоставленного по договору социального найма
  • 05/25/2018 — Личные неимущественные права детей
  • 05/20/2018 — Как наследнику можно подтвердить факт родства с наследодателем
  • 05/15/2018 — Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
  • 05/10/2018 — Порядок заключения брака
  • 05/05/2018 — Договор социального найма жилья
  • 04/16/2018 — Увольнение с работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • 04/15/2018 — Основания и порядок предоставления жилья по договору социального найма
  • 04/01/2018 — Порядок установления происхождения детей при применении вспомогательных репродуктивных технологий
  • 03/29/2018 — Порядок регистрации рождения ребенка
  • 03/26/2018 — Как зарегистрировать рождение ребенка
  • 03/22/2018 — Порядок регистрации рождения ребенка с установлением отцовства
  • 03/19/2018 — Порядок установления происхождения детей
  • 03/17/2018 — Как можно оспорить отцовство
  • 03/15/2018 — Порядок проведения текущего ремонта многоквартирных домов
  • 03/15/2018 — Как установить отцовство через суд
  • 03/14/2018 — Какой порядок увольнения за появление на работе в состоянии опьянения
  • 03/14/2018 — Как наследнику восстановить пропущенный срок принятия наследства
  • 03/13/2018 — Добровольное установление отцовства
  • 03/13/2018 — Какой порядок проведения капитального ремонта многоквартирных домов
  • 03/12/2018 — Порядок увольнения с работы за прогул
  • 03/12/2018 — Какой срок принятия наследства
  • 03/11/2018 — Как ликвидировать ТСЖ в судебном порядке
  • 03/11/2018 — Как делится имущество, которое было нажито в гражданском браке
  • 03/10/2018 — Как делятся между супругами земельный участок и жилой дом при разводе
  • 03/10/2018 — Порядок увольнения в связи с сокращением штата работников организации
  • 03/10/2018 — Какой порядок оформления заявления о принятии наследства
  • 03/09/2018 — Как делится между супругами земельный участок, который был приватизирован
  • 03/09/2018 — Какой порядок создания ТСЖ
  • 03/09/2018 — Как делятся долги супругов при разводе
  • 03/09/2018 — Какой порядок принятия наследства
  • 03/07/2018 — Как заключить мировое соглашение о разделе общего имущества супругов
  • 03/07/2018 — Порядок увольнения с работы в связи с ликвидацией организации
  • 03/07/2018 — Куда можно пожаловаться на управляющую организацию
  • 03/06/2018 — Способы и сроки принятия наследства
  • 03/06/2018 — Какой порядок увольнения с работы по собственному желанию
  • 03/05/2018 — Как разделить общее имущество супругов в судебном порядке
  • 03/05/2018 — Какой порядок расторжения договора с управляющей организацией
  • 03/04/2018 — Увольнение с работы в связи истечением срока действия трудового договора
  • 03/04/2018 — Как возвратить выморочное имущество
  • 03/04/2018 — Какие условия должен содержать договор управления многоквартирным домом
  • 03/03/2018 — Как заключить соглашение о разделе общего имущества супругов
  • 03/02/2018 — Какой порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
  • 03/02/2018 — Наследование выморочного имущества
  • 03/01/2018 — Проведение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме
  • 03/01/2018 — Как признать недействительной сделку, совершенную без согласия супруга
  • 02/28/2018 — Какие личные неимущественные права и обязанности имеют супруги
  • 02/28/2018 — Основания прекращения трудового договора
  • 02/27/2018 — Полномочия общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме
  • 02/27/2018 — Особенности наследования усыновленными и усыновителями
  • 02/26/2018 — Кто по закону является нетрудоспособным иждивенцем наследодателя
  • 02/26/2018 — Оформление в собственность земельного участка под многоквартирным домом
  • 02/26/2018 — Ответственность супругов по долгам
  • 02/25/2018 — Обязательная доля в наследстве
  • 02/25/2018 — Общее имущество собственников помещений в многоквартирном доме
  • 02/25/2018 — Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда
  • 02/24/2018 — Наследование по праву представления
  • 02/24/2018 — Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов
  • 02/23/2018 — Очередность наследников по закону
  • 02/23/2018 — Какие способы управления многоквартирным домом предусмотрены законом
  • 02/23/2018 — Особенности трудовых отношений при смене собственника имущества организации
  • 02/22/2018 — Условия и порядок наследования по закону
  • 02/22/2018 — Особенности трудовых отношений при реорганизации юридического лица
  • 02/22/2018 — Личное имущество каждого из супругов
  • 02/21/2018 — Отстранение работника от работы
  • 02/21/2018 — Как можно узнать о наличии завещания
  • 02/21/2018 — Как выписать из квартиры умершего
  • 02/20/2018 — Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • 02/20/2018 — Какое имущество супругов является их совместной собственностью
  • 02/20/2018 — Как выписать и выселить из своей квартиры бывшего члена семьи
  • 02/19/2018 — Как выселить и выписать из своей квартиры бывшего супруга без его согласия
  • 02/19/2018 — Исполнение завещания душеприказчиком
  • 02/18/2018 — Как выписать из квартиры ребенка
  • 02/18/2018 — Временный перевод на другую работу
  • 02/17/2018 — Как сняться с регистрационного учета по месту жительства
  • 02/17/2018 — Виды и порядок переводов на другую работу
  • 02/17/2018 — Что такое завещательный отказ (легат)
  • 02/16/2018 — Порядок регистрации по месту пребывания
  • 02/15/2018 — Какой порядок получения патента на работу в России для иностранных граждан
  • 02/15/2018 — Порядок регистрации по месту жительства
  • 02/13/2018 — Прием на дистанционную работу
  • 02/11/2018 — Прием на работу по совместительству

Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор  — соглашение между работодателем и работником (ст.  56 ТК РФ). По своей сути он является двусторонней сделкой между конкретными сторонами договора о труде работника в организации работодателя, в которой установлены и закреплены их взаимные права и обязанности. Более того, трудовой договор рассматривается и как основание возникновения и форма существования трудовых правоотношений, субъектами которых являются указанные стороны. Наконец, трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника данного трудового коллектива.

В связи со столь важным значением института трудового договора законодательно установлены специальные процедуры относительно его составления, изменения и непосредственно самого прекращения действия трудового договора и трудовых отношений в целом.

Перечень оснований прекращения трудового договора закреплен в ст. 77 ТК РФ и включает в себя такое основание, как «расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (п. 4).

Трудовым законодательством РФ предусмотрено два варианта расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  1. На общих основаниях, предусмотренных ст.  81–82;
  2. На основаниях, предусмотренных нормами об испытательном сроке (ст. 71).

Для начала рассмотрим расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ. В некотором смысле ее можно назвать дополнительным, исключительным, частным случаем прекращения трудового договора, однако нельзя умалять ее содержание и ставить ниже «законных» оснований, предусмотренных ст. 81.

Суть предусмотренной законодательством конструкции испытательного срока заключается в том, что до истечения данного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если последний не справляется со своей функцией, что, в свою очередь, приводит к неудовлетворительному результату испытания.

Работодателю достаточно предупредить об этом работника в письменной форме в срок не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока. Более того, при прекращении договора по данному основанию не производится учет мнения профсоюза и не выплачивается выходное пособие, что значительно упрощает процедуру прекращения трудовых отношений с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями работника:
1. Ликвидация предприятия или прекращение деятельности руководителя физического лица. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее, чем за два месяца. В случае массовых увольнений — за три месяца. Так же работодатель обязан передать сведения о высвобождении работников в службу занятости по месту жительства каждого с указанием профессии, должности, квалификации и заработной платы за три месяца до увольнения; предложить через службу занятости варианты трудоустройства у другого работодателя; выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в случае не трудоустройства работника в последующий месяц. Если работник не трудоустроен в течение трех месяцев, то только тем, кто в течение 10 дней встали на учет как безработные.
2. Сокращение численности или штата работников: к предусмотренным выше гарантиям так же работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него работу — это устанавливается трудовым договором и коллективным договором. Запрещается увольнять беременных и женщин с детьми до 3 лет. Если работник согласен получить компенсацию за 2 месяца, он может быть уволен до истечения двухмесячного срока.
3. Расторжение трудового договора в связи с недостатком квалификации работника подтверждается результатами аттестации. В аттестационную комиссию должны входить представители работника. В соответствие с медицинским заключением, которое должно быть связано с невозможностью продолжения работы в связи с медицинским заключением, препятствующему надлежащему исполнению своих обязанностей (п. 31). При этом руководитель обязан предложить работу, соответствующую медицинским показаниям, если такая имеется.
4. В связи со сменой собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника. При этом для увольнения предусмотрен трехмесячный срок со дня возникновения права собственности у нового собственника. Предусмотрено выходное пособие не менее трех среднемесячных заработных плат работника.
5. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. Условие: если увольнение предусмотрено в трудовом договоре за неразглашение государственной тайны; если исполнение должностных обязанностей по занимаемой должности связано с исполнением функций, составляющих государственную тайну; если основание прекращения допуска соответствует действующему законодательству (п. 12 ст. 81).
6. П. 13 ст. 81 предусматривает дополнительные основания увольнения, включенные в трудовой договор с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа. Такие основания устанавливаются по соглашению сторон. Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и прибывания в отпуске.

Понравился данный материал?
Не стесняйся, поставь лайк, расскажи о нас своим друзьям, однокурсникам, короче, всем, кому был бы полезнен наш сайт! Тебе ничего не стоит, а нам приятно, что не зря стараемся 😉

Спасибо!

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Fondia VirtualLawyer | Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника

Сотрудник может прекратить трудовые отношения без какой-либо конкретной причины. Он / она не обязан сообщать работодателю о причинах увольнения. Срок уведомления начинается с момента получения работодателем уведомления сотрудника о увольнении. Для получения дополнительной информации см. [2.8.13 Общие периоды уведомления].

Если работник увольняется с работы, работодатель, естественно, не обязан обучать сотрудника, переводить его на другую работу или повторно нанимать его.

Обычно работник не имеет возможности прекратить срочные трудовые отношения путем уведомления, если это не согласовано при заключении договора. Если работник прекращает работу во время срочных трудовых отношений, он / она должен компенсировать работодателю сумму, эквивалентную его / ее заработной плате, за оставшийся срок фиксированного срока занятости.

Работник может расторгнуть трудовой договор независимо от того, действительно ли он до дальнейшего уведомления или до заключения договора с фиксированным сроком, если работодатель серьезно и грубо нарушил условия трудовых отношений. Такая ситуация может быть, например, существенная халатность при выплате заработной платы или серьезная угроза безопасности труда. Когда работник расторгает трудовой договор, трудовые отношения прекращаются немедленно. Работник должен предоставить работодателю возможность высказать свое мнение о решении работника расторгнуть трудовой договор.

Работник может расторгнуть свой трудовой договор с немедленным прекращением действия в течение испытательного срока. В этом случае работник не обязан объяснять причины расторжения договора.Для получения информации см. [2.2.3.2 Пробный период].

Если работодатель отсутствовал на работе в течение семи или более дней без уведомления работника о каких-либо причинах этого, работник может считать трудовой договор расторгнутым. На практике это положение применяется редко.

Уволенный работник всегда может расторгнуть свой трудовой договор и немедленно прекратить его действие в период увольнения. Это право не зависит от продолжительности увольнения, но зависит от того, знает ли сотрудник об истечении срока увольнения. В таком случае он / она должны использовать свое право на расторжение не позднее, чем за семь дней до истечения срока. В течение последних семи дней перед возвращением на работу работник может прекратить свои трудовые отношения, используя свой обычный период уведомления. Для получения дополнительной информации см. [2.3.8 Увольнения].

Работник должен лично уведомить работодателя о своем увольнении. Если это невозможно, сотрудник может направить уведомление в письменной или электронной форме.

Принципы прекращения трудовых договоров — изменения в законодательстве

Принципы прекращения трудовых договоров в соответствии с Законом о труде № 4857 («Закон о труде»)

И.УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

a) Необходимость наличия действительной причины прекращения действия

На предприятиях, где занято тридцать или более работников, работодатель должен ссылаться на уважительную причину расторжения бессрочного трудового договора, заключенного с работником, имеющим трудовой стаж не менее шести месяцев.

Сотрудник, который утверждает, что не было указано причин для расторжения его трудового договора или который считает, что указанные причины не были вескими для оправдания расторжения, имеет право подать иск против такого расторжения в суд по трудовым спорам в течение одного месяца с момента получения уведомления. прекращения.Если у работодателя нет веской причины для расторжения трудового договора и если это определено судом или арбитром, работодатель обязан вернуть работника к работе. В противном случае работодатель обязан выплатить компенсацию в размере как минимум за четыре месяца и максимум за восемь месяцев.

б) Порядок расторжения

Во-первых, заявление работника должно быть принято до того, как работник может быть уволен по причинам, связанным с его поведением или его или ее работой.

Работодатель отправляет уведомление о расторжении в письменной форме с указанием причины увольнения.

c) Уведомление о расторжении и уведомлении о выплате

Перед расторжением бессрочного трудового договора необходимо подать соответствующее уведомление, после чего договор должен быть расторгнут:

и. Двухнедельный период уведомления (2 недели): в случае сотрудника, чья трудовая деятельность длилась менее шести месяцев, — в конце второй недели после вручения уведомления другой стороне;

ii.Четырехнедельный период уведомления (4 недели): в случае сотрудника, чья работа длилась шесть месяцев или более, но менее полутора лет, в конце четвертой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iii. Шестинедельный период уведомления (6 недель): в случае сотрудника, чей трудовой стаж продолжался полтора года или более, но менее трех лет, в конце шестой недели после вручения уведомления. другой стороне;

iv.Восьминедельный период уведомления (8 недель): в случае сотрудника, чья трудовая деятельность длилась более трех лет, в конце восьмой недели после вручения уведомления другой стороне.

Это минимальные сроки, которые могут быть увеличены по договору между сторонами. Сторона, которая не соблюдает правила вручения уведомления, должна выплатить компенсацию в размере заработной платы, которая соответствует сроку уведомления.

г) Выходное пособие

Выходные пособия в настоящее время регулируются статьей 14 бывшего Закона Турции о труде № 1475.Статья 14 предусматривает, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие уволенному работнику, если (совокупно):

и. Сотрудник проработал не менее одного года на одном рабочем месте;

ii. Прекращены трудовые отношения:

  • Работодателем независимо от уважительной причины;
  • Работником по уважительной причине;
  • В связи с военной службой;
  • В результате увольнения работницы по причине замужества и в течение одного года после замужества;
  • При выходе на пенсию;
  • В результате смерти работника; или
  • Хотя работник имеет право на защиту работы.

II. ПРИЧИНЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

а) Нарушение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть договор на определенный или неопределенный срок до истечения срока его действия или без соблюдения установленных сроков уведомления без каких-либо штрафов или выплат в следующих случаях.

1. По состоянию здоровья

> Если работник заболел или получил травму из-за собственного умышленного действия, распущенности или пьянства и в результате отсутствует в течение трех дней подряд или более пяти рабочих дней в любом месяце,

> Если Комитет по здравоохранению определил, что страдания неизлечимы и несовместимы с выполнением служебных обязанностей.В случаях болезни или несчастного случая, которые произошли не по вине работника и которые возникли по причинам, не указанным в.

2. За аморальное, бесчестное или злонамеренное поведение или другое подобное поведение

> Если при заключении контракта работник ввел работодателя в заблуждение, ложно заявляя о своей квалификации или выполняя требования, которые составляют существенную черту контракта, либо предоставляя ложную информацию или делая ложные заявления,

> Если сотрудник; виновен в любых выступлениях или действиях, представляющих собой оскорбление чести или достоинства работодателя или члена его семьи, или выдвигает необоснованные обвинения против работодателя в вопросах, затрагивающих честь или достоинство последнего,

> Если сотрудник; сексуально домогается другого сотрудника работодателя,

> Если сотрудник; нападает или угрожает работодателю, члену его семьи или коллеге,

> Если сотрудник; совершает нечестное действие против работодателя, такое как злоупотребление доверием, кража или разглашение коммерческой тайны работодателя,

> Если сотрудник; совершает преступление на территории предприятия, которое карается лишением свободы на срок от семи дней без испытательного срока,

> Если сотрудник; после предупреждения отказывается выполнять свои обязанности,

> Если сотрудник; без разрешения работодателя или по уважительной причине отсутствует на работе в течение двух дней подряд, либо два раза в течение одного месяца в рабочий день, следующий за выходным днем, или в течение трех рабочих дней в любом месяце,

> Если сотрудник; умышленно или по грубой неосторожности работник ставит под угрозу безопасность или повреждает машины, оборудование или другие предметы или материалы, находящиеся на его попечении, независимо от того, являются ли они собственностью работодателя или нет, и ущерб не может быть компенсирован его заработной платой за тридцать дней.

3. Форс-мажор

> Форс-мажор, не позволяющий сотруднику выполнять свои обязанности более одной недели.

В случае заключения работника под стражу или ареста его отсутствие на работе превышает срок уведомления, указанный в статье 17 Закона о труде.

б) Окончание определенного периода в рамках определенного трудового договора

Определенный трудовой договор автоматически прекращается в случае окончания определенного срока, завершения определенной работы или возникновения определенного случая.По окончании срока действия таких контрактов стороны могут принять решение о продлении контракта.

Срок прекращения определенного трудового договора установлен заранее. По этой причине период без уведомления такой определенный трудовой договор

III. ОЦЕНКА И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Прекращение трудового договора должно быть основано на уважительной причине и в письменной форме. Также необходимо соблюдать сроки уведомления при расторжении трудового договора.

При определении статуса права на выслугу лет и выплату уведомления следует учитывать, какая сторона расторгла договор. Работник не может иметь право на выходное пособие и уведомление о выплате, если он / она расторгает свой трудовой договор добровольно.
Исключение составляет наличие законной причины, дающей право немедленно расторгнуть трудовой договор.

В процессе расторжения трудового договора с сотрудником, независимо от методологии его расторжения, сотрудник должен подписать Release Letter.Таким образом, считается, что работник получил всю дебиторскую задолженность, такую ​​как невыплата заработной платы, сверхурочные, выходное пособие и уведомление о выплате.

Больше от KILINÇ LAW & CONSULTING

По желанию | Департамент труда и занятости

Определение занятости по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «найма по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны направлять уведомление или предварительное уведомление о прекращении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения с работы. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд штата Колорадо признал трудоустройство по желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции трудоустройства по желанию.

Основа приема на работу по желанию

Общий принцип концепции занятости по желанию состоит в том, что эта доктрина способствует эффективности и гибкости в контексте занятости.Работа по желанию позволяет сотрудникам искать позицию, наиболее подходящую для их талантов, и позволяет работодателям искать лучших сотрудников для своих нужд.

Возможные исключения из правил приема на работу по желанию

Существует множество исключений из практики найма по желанию, включая различные исключения, установленные законодательными органами и судами. Несмотря на то, что это не все включено, перечисленные ниже общие исключения для работы по желанию. Лица, задающие вопросы, должны проконсультироваться с юристом.

Дискриминация

Работодатель не может дискриминировать при увольнении работника. Увольнение сотрудника с должности является дискриминационным по признаку инвалидности, расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, возраста, религии, сексуальной ориентации, национального происхождения и происхождения. Запросы относительно дискриминации следует направлять в Комиссию по гражданским правам Колорадо (303-894-2997) или Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (303-866-1300).

Нарушение государственной политики

Сотрудник не может быть уволен по причинам, нарушающим общественный порядок.Примеры включают увольнение сотрудника за: подачу иска о компенсации работнику, подачу иска или угрозу судебного разбирательства, участие в суде присяжных, участие в законной деятельности вне служебных обязанностей, отказ от совершения лжесвидетельства, разоблачения и т. Д.

Договорное право

Если у работодателя есть устоявшаяся политика расторжения договора, явная или подразумеваемая, она должна соблюдаться одинаково для каждого сотрудника. Поскольку политику компании можно рассматривать как создание контракта, сотрудник, стремящийся обеспечить соблюдение этой политики, должен проконсультироваться с юристом.

Профсоюзные контракты обычно содержат положения, регулирующие процесс расторжения. Сотрудникам, на которых распространяется такой контракт, следует проконсультироваться с представителем своего профсоюза.

Независимые подрядчики руководствуются условиями своих контрактов. Если они расторгнуты до даты окончания контракта, это может рассматриваться как нарушение контракта, и им следует проконсультироваться с юристом.


Список литературы

Пересмотренные законы штата Колорадо 24-34-402 (Дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Пересмотренные законы штата Колорадо 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне служебных обязанностей)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-50.5-103 (ответные меры запрещены)
Пересмотренный закон Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-120 (дискриминация или преследование)
Continental Airlines Inc. , против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (Colo. 1987)

Сайтов

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям трудоустройства


Свяжитесь с нами

Отделение трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Увольнение | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк

Прекращение работы | Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Мой работодатель уволил меня по несправедливой причине или вообще без причины.Это законно?

Во многих случаях да. В штате Нью-Йорк частный работодатель не обязан иметь веские основания для увольнения работника. Работодатель может сделать это по причинам, которые многие люди могут посчитать несправедливыми, например, чтобы заменить вас членом семьи босса, из-за драки, даже если другой работник не был уволен, потому что вы не нравились вашему боссу или потому что вы рейс был отменен, и вам пришлось продлить отпуск. Государственные служащие (те, кто работает на правительство) и работники, на которые распространяется коллективный договор, могут иметь более надежную юридическую защиту.

Однако существуют различные обстоятельства, при которых вы можете обратиться в суд в случае несправедливого увольнения:

  1. Защита контракта: Если вы работаете по контракту, в котором говорится, что вас могут уволить только по уважительной причине. Большинство профсоюзных договоров включают положение о «уважительной причине», которое должно быть обеспечено с помощью процедуры рассмотрения жалоб, изложенной в этом договоре. Срок подачи жалоб может быть очень коротким, поэтому как можно скорее проконсультируйтесь с представителем вашего профсоюза.Если ваш профсоюз не отвечает, вам следует связаться с ним в письменной форме (по электронной почте или заказным письмом), а для получения дополнительной информации вы можете обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям по телефону 866-667-6572 или https: //www. nlrb. губ.

    Помимо профсоюзных договоров, некоторые работники имеют индивидуальные письменные договоры, которые ограничивают право работодателя увольнять их. Если у вас есть контракт, проверьте его условия и как можно скорее проконсультируйтесь с частным адвокатом, если вы считаете, что ваше увольнение является нарушением контракта.

  2. Незаконные причины увольнения: Различные законы запрещают увольнение или дискриминацию работников по определенным причинам.Другими словами, хотя работодатель может уволить кого-либо без причины, это не разрешено по запрещенным причинам. Конечно, ваш работодатель может не указать вам причину (или назвать то, что вы считаете настоящей причиной) вашего увольнения. Обратите внимание, что агентства, занимающиеся расследованием незаконных выписок, сталкиваются с этой проблемой и тщательно исследуют, чтобы определить, была ли «настоящая» причина незаконной. Наиболее частыми запрещенными причинами являются:
    • Дискриминация по признаку расы, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, семейного положения, военного статуса или инвалидности, как описано здесь.
    • Жалоба на нарушение трудового законодательства работодателю, коллеге, генеральному прокурору или Министерству труда. Если вы считаете, что были уволены или подвергались дискриминации по этой причине, обратитесь в Департамент труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или http://www.labor.ny.gov
    • .
    • «Сообщение о нарушениях» в очень узких обстоятельствах. В соответствии с разделом 740 Закона о труде штата Нью-Йорк «информатор» — это лицо, сообщающее или отказывающееся участвовать в нарушении закона, которое создает существенную и конкретную опасность для здоровья и безопасности населения.Чтобы ссылаться на закон, работник должен также предоставить работодателю разумную возможность исправить свою практику, обратив на это внимание начальника, прежде чем обращаться в государственное учреждение. Если вы считаете, что вас уволили за изобличение по смыслу закона, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы определить целесообразность судебного иска.
    • Участие в свободное время в законных политических или развлекательных мероприятиях. Если вы считаете, что были уволены из-за вашего участия в таких законных действиях, вам следует проконсультироваться с частным адвокатом Департамента труда штата Нью-Йорк по телефону (800) 662-1220 или https: // www.labour.ny.gov/home/ или Министерством труда США по телефону 1-866-4-USWAGE или http://www.dol.gov.
    • Подача заявления о компенсации работникам или пособия по инвалидности или свидетельских показаний перед Советом по компенсациям работникам. Жалобы на такое репрессивное увольнение можно подавать в Совет по компенсациям работникам по телефону (800) 877-1373 или http://www.wcb.ny.gov/.
    • Присоединение, создание или поддержка профсоюзов, или совместные действия с коллегами в попытке улучшить вашу заработную плату или условия труда (с профсоюзом или без него).Если вы считаете, что работодатель уволил вас по одной из этих причин, обратитесь в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) по телефону 866-667-6572 или https://www. nlrb.gov.
    • Подача иска или иное осуществление своих прав по плану вознаграждений работникам. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Управлением по обеспечению безопасности выплат сотрудникам США по телефону (866) 444-EBSA или посетите сайт https://www.dol.gov/agencies/ebsa.
    • Отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках.Для получения дополнительной информации свяжитесь с Министерством труда США по телефону (866) 487-9242 или https://www.dol.gov/whd/fmla/.
    • Обслуживающий жюри. Если вас уволили за пропуск работы для выполнения обязанности присяжных, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.
    • Берут отпуск по болезни или просят оплатить оплачиваемый отпуск по болезни (только для города Нью-Йорк). Если вы работаете в Нью-Йорке и были уволены за то, что взяли отпуск по болезни, подайте жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка, следуя инструкциям на странице https: // www1. nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Когда работодатель должен мне заплатить, если моя работа закончится?

Уволенный работник имеет право на получение невыплаченной заработной платы не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы. Работник также имеет право потребовать, чтобы зарплата была отправлена ​​по почте.

Мой работодатель не разрешает мне просматривать мое личное дело. Это законно?

Да. В штате Нью-Йорк нет закона, разрешающего сотруднику проверять свое личное дело.

Мой бывший работодатель дает мне плохие рекомендации, и я не могу найти другую работу. Что я могу сделать, чтобы его остановить?

Вероятно, нет, если то, что говорит работодатель, правда или просто мнение работодателя. Если вы думаете, что можете доказать, что работодатель распространяет ложную фактическую информацию о вас, вы можете проконсультироваться с частным адвокатом по поводу ваших возможных прав.

Мой работодатель закрыл или устроил массовое увольнение и не уведомил меня и не дал мне никакой оплаты.Это законно?

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы покрываемые компании уведомляли сотрудников не менее чем за 90 дней до закрытия завода, массового увольнения или другого покрываемого сокращения рабочего времени. Если предприятие не направляет уведомление, от него могут потребовать выплаты заработной платы и льгот работникам. Для получения дополнительной информации о Законе WARN посетите https://labor.ny.gov/workforcenypartners/warn/warnportal.shtm. Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас в нарушение закона WARN, обратитесь в Бюро по труду, заполнив форму жалобы.

Выберите язык ниже / Seleccione el Idioma Abajo

Заявление об ограничении ответственности

Эта функция перевода Google ™ предназначена только для информационных целей.

Веб-сайт Генеральной прокуратуры доступен на английском языке. Однако опция «Google Translate» может помочь вам в чтении на других языках.

Google Translate не может переводить все типы документов и не всегда дает вам точный перевод.Любой, кто полагается на информацию, полученную с помощью Google Translate, делает это на свой страх и риск.

Генеральная прокуратура не дает никаких обещаний, заверений или гарантий относительно точности предоставленных переводов. Штат Нью-Йорк, его должностные лица, сотрудники и / или агенты не несут ответственности за ущерб или убытки любого рода, возникшие в результате или в связи с использованием или выполнением такой информации, включая, помимо прочего, убытки. или убытки, вызванные доверием к точности любой такой информации, или убытки, понесенные в результате просмотра, распространения или копирования таких материалов.

Копию этого отказа также можно найти на нашей странице отказа от ответственности.

Закройте это поле или используйте [X]

трудовых договоров / Департамент занятости и экономического развития Миннесоты

Заработная плата, льготы и пошлины. Прекращение работы. Защита коммерческой тайны и другой интеллектуальной собственности. Все это может включать какой-либо тип трудового договора.

Здесь мы предлагаем краткий обзор основных типов трудовых договоров, которые вам следует понять перед приемом на работу.

Работа по желанию

Термин «занятость по желанию» обычно означает, что трудовые отношения могут быть прекращены в любое время любой из сторон. При отсутствии коллективного договора или иного контракта работодатель может уволить работника в любое время по любой юридической причине — или без причины — с уведомлением или без него. Аналогичным образом, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине с уведомлением или без него. Миннесота следует этому общему правилу.

Отношения найма по желанию отличаются от договорных отношений, которые определяют в конкретных договорных положениях права и обязанности работодателей и сотрудников.Суды в последние годы выявили несколько ситуаций, в которых отношения найма по желанию меняются на договорные отношения или когда это правило может не соблюдаться.

Трудовой договор

Трудовой договор может быть письменным или устным. Трудовые договоры могут быть предоставлены работникам, которые иначе не согласились бы на работу без гарантии контракта, или в тех случаях, когда работодатель желает обеспечить определенные меры защиты, такие как защита конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Трудовые договоры обычно устанавливают срок или продолжительность занятости, компенсацию и льготы, должностные обязанности и обстоятельства увольнения. Некоторые контракты также могут включать положения, касающиеся конфиденциальности, уступки прав интеллектуальной собственности, таких как патенты или авторские права, и соглашений о недопущении конкуренции.

Суды Миннесоты использовали теории, основанные на контрактах, для выработки исключений из доктрины найма по желанию из соображений государственной политики. Например, суды установили, что существует договор, по которому работник предоставляет что-то ценное в дополнение к выполнению работы в обмен на обещание продолжения работы.

Также был найден контракт, в котором работник, полагаясь на предложение о работе, отказался от другой работы, чтобы принять работу. Совсем недавно суды Миннесоты определили, что положения справочника по персоналу могут создавать подлежащий исполнению контракт, если условия достаточно определены, доведены до сведения сотрудника, и сотрудник принимает условия и обеспечивает ценность, продолжая работать. Подразумеваемые контракты могут существовать и в других ситуациях.

В случаях, когда работники представлены профсоюзом, работодатель и агент по ведению коллективных переговоров заключают договор, который регулирует отношения сторон на протяжении всего срока его действия.

Защита конфиденциальной информации


Закон

Миннесоты защищает конфиденциальную информацию и коммерческую тайну работодателей несколькими способами. Во-первых, у сотрудников есть общепризнанная обязанность лояльности — не разглашать коммерческую тайну или служебную информацию работодателя. Во-вторых, установленный законом Единый закон о коммерческой тайне, принятый Миннесотой, запрещает незаконное присвоение коммерческой тайны. И в-третьих, работодатели могут потребовать от сотрудников подписать соглашения о неразглашении, чтобы предотвратить разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации во время или после их работы.

Для защиты в качестве коммерческой тайны в соответствии с Законом о единой коммерческой тайне информация не должна быть общеизвестной или легко определяемой широкой общественностью, она должна представлять экономическую ценность для работодателя, и работодатель должен прилагать разумные усилия для сохранения ее секретности. .

Соглашения о конфиденциальности должны сопровождаться «адекватным рассмотрением», что означает, что сотруднику должно быть предоставлено что-то ценное в обмен на обещание не раскрывать информацию.Примеры адекватного рассмотрения варьируются от случая к случаю, но могут включать первоначальный прием на работу сотрудника в обмен на соглашение, повышение по службе, повышение заработной платы или денежные выплаты. Продолжение работы без дополнительных усилий обычно не считается достаточным соображением для поддержки соглашения о конфиденциальности.

Переуступка патентов и вмешательств


Работодатель может потребовать от работника в качестве условия найма передать права работника на определенные изобретения работодателю.Согласно законодательству штата, такое задание должно исключать изобретения, для которых не использовалось оборудование, расходные материалы, оборудование или коммерческая тайна работодателя, которые были разработаны полностью в личное время работника и которые не имеют прямого отношения к бизнесу работодателя или его фактические или явно ожидаемые исследования или разработки, или которые не являются результатом какой-либо работы, выполняемой сотрудником для работодателя.

Узнать больше

Консультанты нашего офиса помощи малому бизнесу могут помочь вам больше узнать о трудовых договорах.А в нашей сети центров развития малого бизнеса есть специалисты, расположенные в девяти основных региональных офисах и нескольких вспомогательных центрах по всему штату.

Наше Руководство по открытию бизнеса в Миннесоте охватывает это, а Руководство для работодателя по вопросам трудового законодательства в Миннесоте дает более глубокий взгляд на этот и другие вопросы, которые обычно возникают на рабочем месте.

Политика прекращения приема на работу — Секретариат Казначейства

Заявление о политике

Эта политика предназначена для предоставления указаний отделам и сотрудникам, когда одна из сторон принимает решение о прекращении трудовых отношений.К началу страницы

Определения

Непрерывное обслуживание:
Непрерывное обслуживание в правительственном департаменте, агентстве, правлении или комиссии, из которых сотрудник накопил пенсионные кредиты в одном из государственных пенсионных планов, включая GMPP.

Сотрудник по контракту:
Физическое лицо, нанятое на определенный период времени для выполнения определенной работы, условия найма которого конкретно указаны в письменном контракте.

Дата увольнения:
Дата письма об увольнении для сотрудников, уволенных по причине. Для сотрудников, уволенных без причины, более ранняя из: (1) последнего дня периода уведомления, (2) последней даты сохранения заработной платы или (3) даты, когда заместитель министра утверждает выплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты. оплата.

Сотрудник:
Лица, работающие в государственных ведомствах, включая постоянных, временных, контрактных или сезонных сотрудников, независимо от того, работают ли они на постоянной или неполной основе.

Заказчик:
Правительство Ньюфаундленда и Лабрадора в лице Совета казначейства, которое является комитетом Исполнительного совета, ответственным за все вопросы, касающиеся управления персоналом в государственной службе.

Срок уведомления:
Количество недель уведомления об увольнении, выдаваемое сотруднику в зависимости от возраста и продолжительности непрерывной работы и рассчитываемое в соответствии с Таблицей периодов уведомления в настоящей политике.

Плата вместо уведомления:
Выплата сотрудникам в зависимости от возраста и продолжительности непрерывной работы, когда принято решение, что сотрудник уйдет с рабочего места, а не будет работать в течение периода уведомления.

Постоянный сотрудник:
Сотрудник, успешно прошедший испытательный срок и принятый на работу без привязки к определенному сроку службы.

Личное дело:
Официальное дело работодателя, которое содержит информацию, касающуюся отдельных сотрудников и их занятости. Есть только одно личное дело.

Сотрудник с испытательным сроком:
Сотрудник, который проходит испытательный срок. Должность может быть первоначальным назначением сотрудника или должностью, полученной после его / ее первоначального назначения.

Progressive Discipline:
Повышение строгости дисциплинарных мер для исправления поведения и повышения производительности и / или поведения сотрудника в соответствии с ожидаемыми стандартами работодателя. Меры могут быть устными или письменными выговорами, приостановлением или прекращением. Серьезные нарушения могут привести к немедленному приостановлению или прекращению действия.

Увольнение:
Письменное уведомление сотрудника о прекращении трудовых отношений.

Временный сотрудник:
Сотрудник, прошедший испытательный срок и работающий на временной основе, не являясь сотрудником по контракту. Временный сотрудник нанимается на определенный период или с целью выполнения определенной определенной работы, и чья занятость может быть прекращена в конце периода или по завершении работы.

Прекращение с указанием причины:
Прекращение трудовых отношений по указанию работодателя, связанное с действием (ями) или бездействием (ями) со стороны сотрудника, которое нанесло непоправимый ущерб отношениям между работодателем и сотрудником.

Прекращение без причины:
Прекращение трудовых отношений по указанию работодателя по причинам, не связанным с причиной.

Непрерывное обслуживание:
Количество лет службы, за которые сотрудник накопил пенсионные кредиты в правительственном департаменте, агентстве, правлении или комиссии правительства Ньюфаундленда и Лабрадора без перерыва в 30 или более календарных дней, если это не разрешено другим HR Такая политика, как политика специального отпуска без сохранения заработной платы или план отпуска с отсроченным заработком.К началу страницы

Обязанности

Сотрудники
В обязанности сотрудников входит:

  • предоставить работодателю соответствующий срок письменного уведомления о его / ее отставке, как указано в этой политике;
  • запросить информацию в Центре обслуживания клиентов HR о льготах, которые могут быть причитаются при увольнении, таких как начисленное выходное пособие, право на отпуск, групповое страхование и любые применимые пенсионные пособия. О любых расхождениях в размерах причитающихся или выплачиваемых пособий следует немедленно сообщать в соответствующий отдел кадров; и

если прекращено без причины,

  • работают в течение периода уведомления, если работник не получает заработную плату вместо уведомления за весь или часть периода уведомления.Сотрудник, который не может или отказывается по причинам, неприемлемым для отдела, работать в течение периода уведомления или части периода уведомления, будет иметь право на уведомление и / или оплату вместо уведомления, соответственно, уменьшится; и
  • , при желании, подать письменный запрос заместителю министра о выплате взамен единовременной выплаты.

Менеджеры
В обязанности менеджеров входит:

  • управлять прогрессивной дисциплиной в консультации с Секретариатом Совета Казначейства;
  • соблюдать положения коллективного договора для сотрудников переговорных пунктов;
  • поддержать отдел в соответствующих процессах прекращения трудовых отношений; и
  • проконсультируйтесь с Секретариатом Совета Казначейства по вопросам прекращения.

Департаменты
Заместители министра или их назначенные лица несут ответственность за:

  • проконсультироваться с секретариатом Совета казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, чтобы обсудить соответствующий план действий и уведомить сотрудников в письменной форме об увольнении, дате вступления в силу увольнения и причина расторжения; и

если прекращено без причины,

  • принять решение о том, требуется ли уведомление о работе, оплата вместо уведомления или комбинация рабочего уведомления и оплаты вместо уведомления

Секретариат Совета Казначейства
В обязанности Секретариата Совета Казначейства входит:

  • оказывать поддержку департаментам в оценке увольнения по причине или без причины;
  • обеспечить надлежащую оценку применимых правовых последствий и последствий коллективного договора;
  • оказывает поддержку отделам в подготовке письменной документации для сотрудников, связанной с увольнением, и хранении копий официальной переписки в личном деле сотрудника;
  • предоставляет сотрудникам информацию о применимых начисленных вознаграждениях, подлежащих выплате при увольнении, таких как право на отпуск и выходное пособие (если применимо), и направляет сотрудников в соответствующее подразделение TBS для решения конкретных вопросов, касающихся вопросов страхования и / или пенсий, включая, например, преимущества, варианты и т. д .;
  • пересмотреть и при необходимости изменить настоящую Политику; и
  • при необходимости предоставляет департаментам интерпретацию политики и консультации.К началу страницы

    Прекращение по причине

    Решение работодателя о увольнении по уважительной причине будет основываться на принципах прогрессивной дисциплины. Серьезные нарушения могут привести к немедленному прекращению действия.

    Работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о увольнении. Работник имеет право на получение любой заработной платы, оплачиваемого отпуска, сверхурочной работы и выходного пособия, начисленных до даты увольнения.

    Постоянные сотрудники
    Департаменты должны проконсультироваться с Секретариатом Совета Казначейства, Министерством юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, когда сотрудник должен быть уволен по причине.

    Работники, находящиеся на временной работе, но занимающие постоянную должность, могут быть уволены как с временной работы, так и с постоянной должности в зависимости от обстоятельств увольнения.

    Временные сотрудники
    Прием на работу временного сотрудника может быть прекращен по причине заместителем министра после консультации с Секретариатом Совета Казначейства и Департаментом юстиции и общественной безопасности.

    Сотрудники по контракту
    Прекращение найма сотрудника по контракту будет происходить в соответствии с трудовым договором и после консультации с Секретариатом Совета Казначейства и Министерством юстиции и общественной безопасности.К началу страницы

    Прекращение без причины

    Работодатель может прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с причиной. Прекращение без причины — это не то же самое, что и ситуация с исключением позиции. См. Политику исключения позиций.

    Постоянные и временные сотрудники
    Департаменты должны проконсультироваться с Секретариатом Казначейского совета, Департаментом юстиции и общественной безопасности и секретарем Исполнительного совета, когда сотрудник должен быть уволен по причине.

    От сотрудников, уволенных без причины, могут потребовать отработать период уведомления или его часть или получить оплату вместо уведомления в качестве продолжения заработной платы или единовременной выплаты по усмотрению заместителя министра. Если работник должен получать заработную плату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы, работник может потребовать в письменной форме, чтобы заработная плата вместо уведомления была выплачена единовременно, по усмотрению заместителя министра.

    Когда наем постоянных и временных сотрудников увольняется без причины, департаменты направляют письменное уведомление об увольнении в соответствии с Таблицей периодов уведомления.Количество недель для уведомления начинается с даты письма, в котором сотрудник уведомляется о том, что он / она уволены.

    Оплата вместо уведомления
    Департаменты могут предоставить сотрудникам, уволенным без причины, заработную плату вместо уведомления в соответствии с Таблицей периодов уведомления. Вариантом выплаты по умолчанию вместо уведомления является сохранение заработной платы, если только заместитель министра не определит, что единовременная выплата является более подходящей. Тем не менее, отделы оставляют за собой право потребовать от сотрудников проработать весь или часть периода уведомления.

    Когда работник получает заработную плату вместо уведомления, он / она имеет право на увеличение шага заработной платы и накопление оплачиваемого отпуска, как если бы работник отработал период уведомления или его денежный эквивалент. Независимо от того, получает ли сотрудник единовременную выплату или продолжение выплаты заработной платы, любые полученные выплаты подлежат вычетам в соответствии с требованиями закона.

    Сотрудники должны работать с представителями Секретариата Совета Казначейства для подтверждения соответствующих пособий по найму, причитающихся при увольнении, включая любые варианты, доступные сотруднику для продолжения выплаты пособий, например групповое страхование. Конкретные вопросы, касающиеся страхования и пенсионных выплат, следует направлять в соответствующие подразделения TBS.

    В конце периода уведомления работник может иметь право на получение выходного пособия, оплаты накопленного оплачиваемого отпуска, ежегодного отпуска, времени в пути и сверхурочной работы. Эти льготы будут выплачиваться во время, требуемое настоящей Политикой, в соответствии с применимыми политиками компенсации и не могут быть отложены.

    Вариант сохранения заработной платы
    Если будет утверждена оплата вместо уведомления, сотрудники получат оплату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы в качестве варианта выплаты по умолчанию.Сотрудники, получающие заработную плату вместо уведомления в качестве продолжения выплаты заработной платы, сохраняют статус активного сотрудника до даты вступления в силу увольнения, несмотря на то, что им не нужно приходить на работу в течение периода уведомления. В результате сотрудники останутся в групповом плане страхования в течение всего периода уведомления и начисляют пособия по найму, в том числе: оплачиваемый отпуск, выходное пособие и фактические пенсионные кредиты (путем внесения взносов в Пенсионный план и сохранения в нем). Однако некоторые дополнительные страховые выплаты (например,g., длительная инвалидность, критическое заболевание, отказ от страховых взносов и т. д.) могут быть недоступны в течение периода сохранения заработной платы, и в таких случаях будет предоставлено возмещение страховых взносов за такое дополнительное покрытие. Сотрудники должны проконсультироваться с Секретариатом Совета Казначейства относительно влияния увольнения на доступность или продолжение дополнительного страхового покрытия.

    Вариант единовременной выплаты
    Если оплата вместо уведомления утверждена, заместитель министра может решить, что единовременная выплата является наиболее подходящим вариантом оплаты.Однако, если сотрудник должен получить отсрочку выплаты заработной платы в качестве варианта оплаты по умолчанию вместо уведомления, и сотрудник желает получать заработную плату вместо уведомления в виде единовременной выплаты, он / она должны подать письменный запрос заместителю Министр в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения письменного уведомления об увольнении. Рассмотрение требований сотрудников о единовременных выплатах происходит в течение десяти (10) рабочих дней с момента получения заместителем министра запроса от сотрудника, при отсутствии исключительных обстоятельств.

    Если сотрудник не обязан работать в течение периода уведомления, он будет продолжать получать зарплату до тех пор, пока заместитель министра не утвердит выплату вместо уведомления в виде единовременной выплаты. На дату вступления в силу увольнения сотрудник больше не соответствует квалификационным критериям для начисления фактических пенсионных кредитов или для продолжения участия в групповом плане страхования в течение периода уведомления. Тем не менее, сотрудники получат денежный эквивалент пенсионных выплат, накопленных в период уведомления.Сотрудники также получат денежный эквивалент доли Работодателя в страховой премии, которая должна была быть уплачена в течение периода уведомления.

    Размер заработной платы и льгот будет определяться относительно заработной платы в последний отработанный день (т. е. выходного оклада) с учетом любого известного увеличения заработной платы, запланированного на период уведомления.

    Групповое страхование
    У сотрудников есть 31 календарный день для перехода из группового плана страхования в индивидуальный план медицинского страхования после даты вступления в силу расторжения.Невыполнение этого требования в течение 31 дня может привести к трудностям с получением медицинской страховки. Если сотрудник отработал весь период уведомления, 31 день начинается после последнего дня отработанного периода уведомления. Сотрудники должны проконсультироваться с Секретариатом Совета Казначейства для определения сроков 31-дневного срока, если они получают непрерывную заработную плату и / или единовременную выплату.

    Повторное трудоустройство
    Сотрудники, получающие заработную плату вместо уведомления посредством сохранения заработной платы или получившие единовременную выплату, и которые повторно трудоустроены в любом качестве в государственном секторе, включая государственную службу, до истечения срока уведомления, будут приостановлены выплаты заработной платы вместо уведомления на период повторного трудоустройства или будут обязаны выплатить эту часть заработной платы вместо уведомления и увольнения, когда период уведомления совпадает с периодом их повторного трудоустройства. Дополнительную информацию относительно повторного трудоустройства, сохранения заработной платы и единовременной выплаты можно найти по следующей ссылке: Влияние повторного трудоустройства на сохранение заработной платы и единовременную выплату (200 КБ).

    Срок уведомления не будет продлен из-за периодов повторного приема на работу в течение периода уведомления. Например, в следующей ситуации:

    • Сотрудник, получивший уведомление об увольнении, проинформирован о том, что он / она имеет право на уведомление за 15 недель;
    • выплаты сотрудникам вместо уведомления принимаются в качестве продолжения заработной платы с марта по июнь;
    • сотрудник соглашается на трехнедельную временную командировку, которая начинается в середине марта.В результате дата окончания выплаты заработной платы сотруднику или дата вступления в силу увольнения не изменится.

    Департаменты взыскивают сумму, причитающуюся с работника в соответствии с этой политикой, в соответствии с государственной политикой компенсации и другими требованиями законодательства.

    Сотрудники, получающие непрерывную заработную плату, будут исключены из государственной программы группового страхования, если они получат альтернативную работу (в том числе самозанятость) за пределами правительства.Таким образом, сотрудники должны уведомлять Секретариат Совета Казначейства, когда они нашли альтернативную работу вне правительства.

    Сотрудники по контракту
    Прекращение найма сотрудников по контракту будет происходить в соответствии с положениями их контрактов.

    Таблица периодов уведомлений (в неделях)

    Возраст (лет)
    Непрерывное обслуживание (лет) <35 35–39 40–44 45–49 50–54 > = 55
    <6 месяцев 2 4 6 8 10 12
    > = от 6 месяцев до <1 года 4 6 8 10 12 14
    > = от 1 года до <2 лет 7 9 11 13 15 17
    > = от 2 лет до <4 лет 11 13 15 17 19 21
    > = от 4 лет до <6 лет 15 17 19 21 23 25
    > = от 6 лет до <8 лет 19 21 23 25 27 29
    > = от 8 лет до <10 лет 23 25 27 29 31 33
    > = от 10 лет до <12 лет 27 29 31 33 35 37
    > = от 12 лет до <14 лет 31 33 35 37 39 41
    > = от 14 лет до <16 лет 35 37 39 41 43 45
    > = от 16 лет до <18 лет 39 41 43 45 47 49
    > = от 18 до <20 лет 43 45 47 49 51 53
    > = от 20 лет до <22 лет 47 49 51 53 55 57
    > = 22 года 52 54 56 58 60 62

    Прекращение приема на работу сотрудников с испытательным сроком
    Сотрудники, которые находятся на своем первоначальном назначении, могут быть уволены в течение испытательного срока из-за непригодности. К началу страницы

    Прекращение трудовых отношений сотрудниками

    Постоянные сотрудники
    Постоянные сотрудники должны предоставить заместителю министра или назначенному им лицу или секретариату Совета казначейства письменное уведомление за тридцать календарных дней, если они решат уволиться.

    Временные сотрудники
    Временные сотрудники должны предоставить заместителю министра или назначенному им лицу или Секретариату Совета казначейства письменное уведомление за четырнадцать календарных дней, если они решат уволиться.

    Служащие на испытательном сроке
    Сотрудники, проходящие испытательный срок, должны предоставить заместителю министра или назначить его в Секретариат Совета Казначейства письменное уведомление за четырнадцать календарных дней, когда они решат уволиться.

    Сотрудники, работающие по контракту.
    Сотрудники, работающие по контракту, должны предоставить заместителю министра или его назначенному лицу или в секретариат Совета казначейства письменное уведомление, указанное в их трудовом контракте.

    Срок уведомления может быть сокращен или отменен по взаимному соглашению между работником и заместителем министра.

    Когда работник прекращает трудовые отношения, он имеет право на получение любой заработной платы, оплачиваемого отпуска, сверхурочной работы и выходного пособия, начисленных до даты вступления в силу увольнения. Накопленный оплачиваемый или ежегодный отпуск или накопленная сверхурочная работа не может использоваться в качестве какой-либо части периода уведомления, если только сотрудник и заместитель министра не договорились о взаимной договоренности.

    Связанные политики:

    В зависимости от индивидуальных обстоятельств могут также применяться другие правила.Начало страницы

    Последнее обновление политики: 19 декабря 2017 г.

    Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | Штат по трудоустройству по желанию

    Калифорния является штатом с трудоустройством по желанию. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине и в любое время. У них не обязательно должна быть причина или оправдание для увольнения сотрудника по желанию.

    Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:

    • Работодателю не нравится ваша личность.
    • У работодателя плохое настроение.
    • У работодателя недостаточно работы для вас.
    • Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.

    Большинство работодателей ясно дают понять своим сотрудникам, что они трудятся по собственному желанию. Его часто включают в справочник сотрудника или как часть трудового договора, подписанного и подтвержденного работником.

    Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния будут считаться незаконными.Примеры незаконных причин для увольнения включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда или уход, гарантированный законом штата или федеральным законом.

    Что такое трудоустройство по желанию в Калифорнии?

    Как указано выше, Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством. В отсутствие трудового договора, в котором указано иное, или коллективного договора, который сотрудник получает в рамках своего членства в профсоюзе, сотрудники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.

    Суть трудоустройства по желанию — это способность работодателя подать заявку на сотрудника независимо от его работы или производительности. Если сотрудник нанимается по собственному желанию, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной. Важно отметить, что трудоустройство по желанию дает работникам право уволиться с работы в любое время.

    В Калифорнии, как и во многих штатах по собственному желанию, есть несколько исключений из действительной занятости по желанию, которые ограничивают возможность работодателя уволить сотрудника.

    Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:

    • Увольнение сотрудника по дискриминационным причинам, например из-за расы, пола, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
    • Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
    • Увольнение сотрудника, взявшего отпуск, разрешенный в соответствии с законодательством штата или федеральным законом.
    • Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.

    У сотрудников в Калифорнии есть ряд законов, которые защищают их от неправомерного увольнения, даже если они работают по собственному желанию. Некоторые из этих законов включают:

    Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по желанию по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное выражение, сексуальная ориентация , национальное происхождение, происхождение, физическая или умственная инвалидность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.

    Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает сотрудников, которые объединяются в профсоюзы или осуществляют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение сотрудника или угроза увольнения сотрудника за попытку вступить в профсоюз или вступить в трудовую организацию является незаконным и будет считаться незаконным увольнением.

    Законы о разоблачителях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях со стороны работодателя.Сотрудники, у которых есть разумные подозрения, что имело место нарушение закона штата или федерального закона, например дискриминация, нарушение правил техники безопасности или ложное заявление с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорния или Федеральный закон о ложных исках).

    Законы о защите от отпуска: Закон штата Калифорния защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпусков, от увольнения. Защищенный отпуск включает в себя перерыв после получения травмы на работе, декретный отпуск, присяжные заседатели или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — начало или конец смены) и военную службу.

    Работодатели, которые следуют следующим шагам для увольнения сотрудника в Калифорнии, могут ограничить их подверженность иску о неправомерном увольнении:

    1. Определите, есть ли причина для увольнения сотрудника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
    2. Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором указывается, когда и почему сотрудник может быть уволен.
    3. Изучите политику компании и справочники для сотрудников, чтобы определить, есть ли в компании какие-либо конкретные правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоэтапные подходы к увольнению сотрудников, которые необходимо соблюдать.
    4. Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могут защитить сотрудника в текущей ситуации?
    5. Просмотрите досье сотрудника, чтобы определить, есть ли в нем документация, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
    6. Выплатить сотруднику любую компенсацию, причитающуюся ему на момент увольнения.

    Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении работника по собственному желанию, могут быть основания утверждать, что работник был уволен по ошибке.

    Каковы преимущества договоренностей о трудоустройстве по желанию в Калифорнии?

    Работодатели и служащие могут получить выгоду от соглашения о найме по желанию. Сотрудники вправе уволиться с работы в любое время. Они могут уволиться, не опасаясь нарушения трудового или другого соглашения.

    Это помогает сотрудникам использовать преимущества новых возможностей трудоустройства и принимать решения о смене места работы в более короткие сроки.Сотрудники имеют право перемещаться с одного места работы на другое, а законы защищают права сотрудников Калифорнии даже в ситуациях трудоустройства по желанию.

    Основным преимуществом для работодателей является свобода действий по своему усмотрению при принятии решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, без необходимости ждать, пока сотрудник нарушит определенные условия трудового договора.

    Что означает право на работу?

    «Право на работу» — это государство, в котором государство имеет право решать, могут ли работники вступать в профсоюз в качестве условия их приема на работу. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.

    Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения к ним в качестве условия приема на работу.Законы о праве на работу противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюзов, но при этом разрешает предприятиям требовать членство в профсоюзе, если это одобряет большинство сотрудников.

    Становится ли Калифорния правом на работу?

    Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, потерпели неудачу. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматическое удержание из зарплаты профсоюзных взносов.Это также запретило бы использование профсоюзных взносов в определенных политических целях.

    В настоящее время Калифорния не имеет права на работу, и работодатели могут требовать членство в профсоюзе в качестве условия приема на работу.

    Что делать, если вас уволили без причины?

    Если вы были уволены с работы по желанию и считаете, что это может быть нарушением трудового законодательства Калифорнии, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны иметь возможность доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального закона, который защищает работников от неправомерного увольнения. Примером этого является случай, когда вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

    Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны выполнить следующие шаги:

    1. Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вы были уволены по ошибке. Это может быть сообщение от вашего работодателя, заявления свидетелей или других сотрудников, а также сделанные вами записи.
    2. Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем возбуждать судебный процесс.
    3. Проконсультируйтесь с юристом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства, связанные с вашим увольнением.
    4. В зависимости от причины, по которой, по вашему мнению, вас уволили, вам может потребоваться подать иск в соответствующее государственное учреждение перед подачей иска. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и попытаться сначала прийти к разрешению через них.
    5. Если соглашение не достигнуто с работодателем, вы можете подать иск в суд.Если вы впервые подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после расследования. Вы должны подать иск в срок, указанный в Уведомлении о праве на подачу иска, и в пределах применимого срока давности.

    Помимо защиты сотрудников от неправомерного увольнения, закон штата защищает права работников Калифорнии на компенсацию работникам, если они получили травмы на работе, отпуск при рождении ребенка, помещение ребенка на усыновление или приемную семью и связанные с беременностью инвалидность.

    Следует ли мне нанять юриста для получения помощи в связи с законодательством о расторжении договоров в Калифорнии?

    Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вам следует обратиться к юристу из Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного органа или суда.

Похожие записи

Вам будет интересно

Функции прибыли в экономике – Сущность,функции и виды прибыли

Какие грибы выращивают искусственно – Грибы которые выращивают в искусственных условиях

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко