Болезни бывают разные. Но для успешного лечения большинства из них заболевшему человеку требуется покой, постельный режим, а иногда — например, в случае гриппа – еще и изоляция с целью предотвращения распространения инфекции.

Документом, на котором основываются взаимоотношения работодателя и заболевшего работника, является больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Этот официально утвержденный документ позволяет решить две проблемы – оправдать отсутствие на рабочем месте на время болезни и гарантировать денежную выплату за период болезни через страховую компанию.

Когда можно получить больничный лист?

Больничный лист можно получить не только по болезни. Также право на получение больничного возникает при наличии травмы, по беременности или родам, по уходу за заболевшим ребенком или недееспособным близким родственником, на время карантина в дошкольном или учебном заведении, при прохождении протезирования.

Итак, вы почувствовали себя больным. Первый шаг, обязательный и неизбежный – обратиться к врачу – терапевту или вызвать врача на дом. Если будет необходимость, терапевт направит вас к узкому специалисту или даст направление на какое-либо обследование. При этом не имеет значения, частной или государственной формы собственности то медицинское учреждение. Вам нужно будет иметь при себе паспорт и медицинский страховой полис.

Первым днем нетрудоспособности будет день обращения к врачу, общий срок больничного листа зависит от диагноза и индивидуального течения болезни. Современные медицинские учреждения выдают как бумажный вариант листа временной нетрудоспособности, так и его электронный вариант. В случае электронного документа работодатель тоже должен быть готов принять такой документ – быть включенным в единую информационную базу. Работник вместо бумажного бланка с подписями и печатями в этом случае получит номер больничного листа, который должен будет сообщить работодателю.

Для бумажного бланка обязательными реквизитами являются подпись и личная печать врача, гербовая и треугольная печать медицинского учреждения. Больничный лист будет закрыт, когда врач сочтет вас выздоровевшим и способным приступить к выполнению работы, но не более установленных законодательством сроков.

Вы можете обратиться за получением больничного листа в Медицинский центр «Звезда». Имеющаяся лицензия на медицинскую деятельность дает нам право выписывать листы временной нетрудоспособности.

Преимущества обращения в медцентр «Звезда»:

• легко попасть на прием к врачу, достаточно позвонить по тел. 8 (843) 291-00-19;
• все необходимые анализы и исследования можно пройти в нашем медицинском центре, быстро и недорого;
• ваш больничный лист будет оформлен профессионально и безошибочно;
• на ваш выбор – бумажный или электронный вариант оформления.

И главное. Для полного и скорейшего выздоровления одного больничного листа недостаточно. У нас есть все, что для этого нужно – опытные врачи высокой квалификации, умелый и приветливый персонал, самое современное диагностическое и лечебное оборудование.

Записаться на прием

Запись на прием к врачу терапевту ведется любым удобным для вас способом:

• вы можете пройти запись через интернет, нажав кнопку
  
• также вы можете записаться по телефону 8 (843) 291-00-19

В России вступили в силу новые правила оформления больничных

С 14 декабря в России вступают в силу новые правила оформления больничных. Соответствующий приказ Минздрава был опубликован в сентябре, сообщает РИА Новости.

Так, теперь больничный лист по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но будут ограничения на оплачиваемый период – не более 15 дней. В случае заболевания второго ребенка второй родитель может также оформить больничный.

• 27 октября, 8:19

• 19 мая, 9:31

• 17 апреля, 20:38

В новом порядке оформления листков нетрудоспособности есть новые случаи получения больничного по беременности и родам. Так, если беременность многоплодная и роды на 22–28-й неделе, длительность больничного составит 194 дня. Предусмотрен также больничный на все время нетрудоспособности при рождении мертвого ребенка или живого, но не прожившего 168 часов.

Также наряду с бумажным листком нетрудоспособности можно оформить электронный больничный. При этом для получения листка в бумажном виде потребуется документ, удостоверяющий личность, а для получения его в электронном виде также потребуется СНИЛС.

Документ может быть оформлен удаленно при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Получить больничный лист теперь смогут руководители организаций, которые являются их единственными учредителями, священники, лица, приговоренные к лишению свободы или оплачиваемому труду.

Также выдавать больничные смогут все организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры, если на них возложены функции лечащего врача, и зубные врачи, а вот врачи подразделений скорой помощи выписывать листки нетрудоспособности не могут.

: Краткое описание оплачиваемого отпуска по болезни в чрезвычайной ситуации, Федерального управления

(Ниже приводится обзор Закона об отпусках по неотложной помощи. Для полного обзора, включая обзор чрезвычайного FMLA, щелкните здесь: полное резюме)

ЗАКРЫТЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ — работодатели со штатом менее 500 сотрудников и государственные работодатели любого размера.

ПРИЕМЛЕМЫЕ СОТРУДНИКИ — каждый сотрудник, полный или неполный рабочий день, независимо от того, как долго они проработали

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НЕОБХОДИМО ОПЛАТИТЬ, ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕ МОЖЕТ РАБОТАТЬ (ИЛИ ПО ТЕЛЕФОНУ) ПОТОМУ:

1) на сотрудника распространяется действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19;

2) медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19;

3) сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью;

4) работник ухаживает за отдельным субъектом либо ему рекомендовано поместить на карантин или самоизолироваться;

5) работник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты, либо поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19; или

6) работник находится в аналогичных условиях, указанных министром здравоохранения и социальных служб, после консультации с министром труда и казначейством.

СКОЛЬКО — Сотрудник имеет право на 80 часов оплачиваемого времени по болезни в зависимости от их обычной ставки заработной платы (или, для работников, которые работают менее полного рабочего дня, типичного количества часов, которое они должны отработать в течение двух недель). период).

Если сотрудник уходит в отпуск по причинам (1), (2) и (3), указанным выше (как правило, из-за собственной болезни сотрудника или карантина), он имеет право на 100% его заработной платы, но не более 511 долларов в день (5110 долларов в совокупный).

Если отпуск взят по причинам (4), (5) или (6) (забота о других или закрытие школы), работник имеет право на 2/3 своей заработной платы, но не более 200 долларов в день (2000 долларов в совокупности).

СОГЛАСОВАНИЕ С СУЩЕСТВУЮЩИМИ ПОЛИТИКАМИ — Любой оплачиваемый отпуск, предоставленный до вступления в силу закона, не может быть засчитан в счет права работника на оплачиваемый отпуск.Работодатель и не может требовать от работника использования другого оплачиваемого отпуска, предоставленного работодателем, до использования оплачиваемого больничного. (Примечание: EANJ рассматривает это как включающее заработанный отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата). Работодатель не может изменить свою существующую политику отпусков по болезни, чтобы избежать соблюдения. Работодатель не может потребовать от работника искать замену или покрывать часы в течение оплачиваемого больничного.

ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ — Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование оплачиваемого больничного, и нарушение закона рассматривается как нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах для наложения штрафов.

ПИСЬМЕННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ — Работодатели должны разместить образец уведомления, предоставленный Министерством труда США.

ДЕЙСТВИТЕЛЬНО: 2 апреля 2020 г .; закаты 31 декабря 2020 года.

IRS обновляет часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам

IR-2021-26, 29 января 2021 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня опубликовала обновленные ответы на часто задаваемые вопросы о недавнем законодательстве, которое расширило и изменило налоговые льготы для некоторых малых и средних работодателей в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA).Часто задаваемые вопросы доступны в разделе часто задаваемых вопросов о налоговых льготах, связанных с COVID-19 для обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемых малым и средним бизнесом.

Обновления часто задаваемых вопросов касаются того, как Закон 2020 года о налоговых льготах в связи с COVID, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, расширяет доступность налоговых льгот, созданных FFCRA, для правомочных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, предоставляемый до 31 марта 2021 , а также другие поправки к кредитам.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, который ранее был доступен только до конца 2020 года, был продлен на периоды отпуска, взятые до 31 марта 2021 года.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни предназначен для того, чтобы позволить квалифицированным предприятиям — тем, у кого менее 500 сотрудников и которые выплачивают «квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни» — получить кредит на заработную плату или компенсацию, выплачиваемую сотруднику, который не может работать (включая удаленную работу). из-за карантина или самокарантина из-за коронавируса или имеет симптомы коронавируса и ищет медицинский диагноз. Правомочные работодатели могут потребовать кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) по обычной ставке оплаты труда до 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности.

Кроме того, правомочный работодатель может получить оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за ухода за кем-то с коронавирусом или ухода за ребенком, потому что школа ребенка или место ухода за ним закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за коронавируса. Правомочные работодатели могут потребовать возмещения оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) в размере 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника, или до 200 долларов в день и 2000 долларов в целом.

Работодатели также имеют право на зачет оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставляемого работнику в размере 2/3 его обычной заработной платы, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. Отпуск на срок до 10 недель может быть засчитан в зачет отпуска по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели имеют право на немедленное получение кредита в размере полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также связанных с этим расходов по плану здравоохранения и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск, предоставленный до 31 марта 2021 года.Возмещаемый кредит применяется к некоторым налогам на заработную плату на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам.

Правомочные работодатели могут потребовать кредиты в своих федеральных налоговых декларациях (например, Форма 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя), но они могут быстрее получить выгоду от кредитов, уменьшив свои федеральные налоговые депозиты. Если федеральных налогов на трудоустройство недостаточно для покрытия суммы кредитов, правомочный работодатель может запросить предоплату кредитов в IRS, отправив форму 7200 «Авансовый платеж работодателя по кредитам в связи с COVID-19» в формате PDF.

Отпуск по болезни / Оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

• Выздороветь после личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или контакта с инфекционным заболеванием.
• Обратитесь к своему врачу, стоматологу или другому признанному практикующему специалисту.
• Приходите на прием к врачу члена семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

• Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
• Служба карьерного роста, выбранный освобожденный сотрудник (SES) или Служба высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Карьерные сотрудники

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате.Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на размер отпуска по болезни, который вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам будет выплачиваться четверть неиспользованных кредитов отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам будет выплачиваться четверть неиспользованных кредитов отпуска по болезни, но не более 480 часов.

сотрудников MTA уволены из-за отсутствия больничного

Его удача закончилась.

Сотрудник MTA был уволен после того, как в течение нескольких лет злоупотреблял оплачиваемым отпуском по болезни, чтобы провести выходные, играя в азартные игры в казино в Атлантик-Сити, согласно отчету офиса генерального инспектора Кэролайн Покорны.

Бывший сотрудник — инспектор дорожного движения New York City Transit, имя которого не указано в документах, — отказался от мошенничества, по крайней мере, в период с марта 2018 г. по февраль 2020 г., получив около 75 часов оплаты больничных, эквивалентных 1380 долларам США, согласно к отчету, который будет выпущен позже в понедельник.

Мошенник, нанятый NYCT в 2007 году, впервые подал заявку и получил оплачиваемое время по болезни в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске в 2017 году, сославшись на «серьезное состояние здоровья», не указанное в документах.

В период с января 2018 года по март 2020 года работник взял примерно 70 дней отпуска по закону, но, по крайней мере, в десятке раз он фактически проводил время, играя в игровые автоматы в курортном отеле и казино Tropicana в Атлантик-Сити, согласно исследованию.

Следователи изучили записи в отелях «Тропикана», а также действия на «золотой карточке игрока», которые показали, что он ночевал в казино примерно раз в месяц и пытался избить одноруких бандитов.

По крайней мере, 12 раз работник использовал FMLA, чтобы начать свои выходные на день раньше или закончить их на день позже, как выяснили следователи.

Всего на эти даты рабочий заработал примерно 75 часов в соответствии с FMLA на сумму около 1380 долларов, согласно результатам аудита.

Во время допроса следователями из офиса генерального инспектора, рабочий сначала настаивал, что ездил в «Тропикана» только в свои запланированные выходные дни, говорится в отчете.

Столкнувшись с доказательствами того, что он неоднократно бывал в Атлантик-Сити после выходных, рабочий признался, что иногда задерживался допоздна, поскольку испытывал настолько серьезные побочные эффекты от его лекарств, что они мешали ему путешествовать, продолжается отчет.

В ноябрьском письме в MTA OIG рекомендовал, чтобы работник был наказан вплоть до увольнения.

Он был привлечен к дисциплинарной ответственности, и его увольнение было одобрено в том же месяце.

Контролер дорожного движения запросил и получил разрешение на арбитражное слушание, но решение было подтверждено ранее в этом месяце.

«Этот сотрудник не просто играл в казино, будучи больным. Он рисковал своей работой », — сказал представитель MTA Шамс Тарек. «Это было явным нарушением общественного доверия, поэтому, когда мы узнали об этом, мы действовали быстро, и он был прекращен через нашу жалобу и арбитражный процесс.”

Управление генерального инспектора в последние годы приняло меры по борьбе со сверхурочными злоупотреблениями — по крайней мере, еще один сотрудник MTA отправился в Атлантик-Сити вовремя.

Два должностных лица MTA уволены из-за обвинений в неправомерном поведении

Генеральный инспектор Управления городского транспорта объявил в понедельник, что два сотрудника были уволены за «фальсификацию табелей учета рабочего времени» в отдельных инцидентах.

Генеральный инспектор MTA Кэролайн Покорни обнаружила, что служащий Metro-North Railroad привел женщину на территорию частной компании для «интимного свидания», когда он должен был работать сверхурочно.

Во время второго расследования, не имеющего отношения к делу, Покорный обнаружил, что служащий компании New York City Transit использовал время по болезни и время, указанное в Законе о семейных медицинских отпусках, для поездки в казино Атлантик-Сити.

«Все ставки на этих недобросовестных бывших сотрудников MTA сделаны», — сказал Покорный в заявлении, опубликованном в понедельник утром. «Преднамеренная фальсификация табелей учета рабочего времени является кражей и может привести к увольнению — будь то использование отпуска по болезни / болезни для игры в Атлантик-Сити или сверхурочная работа для интимных встреч или двухчасовых обедов. ”

«Налогоплательщикам и наездникам не следует платить за такое плохое поведение», — добавила она.

Покорный сказал, что сотрудник «Метро-Север» «создал угрозу безопасности», когда вывез женщину и ее машину на частную собственность. Она сказала, что сотрудник, который в отчете о расследовании указан только как «машинист», позже был «нечестен» со следователями в отношении инцидента.

«Машинист» подал в отставку по итогам расследования, сказал Покорный.«Метро-Север» «занимается возмещением денег за украденное время», — добавила она.

Во втором инциденте следователи обнаружили, что инспектор по контролю за транспортными потоками Нью-Йорка использовал отпуск по болезни и федеральный отпуск «несколько раз» в течение двух лет, чтобы поехать с целью поиграть в азартные игры в Атлантик-Сити, сказал Покорный.

Покорный сказал, что позже инспектор дорожного движения был «нечестным» в отношении ситуации. Позже он был уволен за преступление.

демократов, вероятно, откажутся от оплачиваемого отпуска по болезни из законопроекта о спасении COVID-19

В последнем законопроекте о спасении от COVID-19 вряд ли будет какой-либо официальный оплачиваемый отпуск по болезни, если под ним не подпишутся как минимум 10 республиканцев, несмотря на доказанную эффективность политики в замедлении распространения коронавируса, по словам трех помощников конгресса, которые говорили с HuffPost. .

Без поддержки республиканцев демократам также, вероятно, придется отказаться от оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, что свидетельствует об ограниченности тонкого, как бритва, большинства демократов в столь глубоко партийном Конгрессе.

Помощники демократов заявили, что не видят способа включить требование о предоставлении компаниями оплачиваемого отпуска в рамках ограничений бюджетной выверки — законодательного процесса, который демократы проводят для принятия закона в Сенате простым большинством голосов.

«Мы знали, что мандат никогда не сохранится [по правилам Сената]», — сказал один из советников Демократической палаты. «Не то чтобы мы этого не ожидали».

В лучшем случае пакет будет включать налоговые льготы для малых предприятий, которые предпочитают предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск.Более содержательная политика отпусков, принятая при поддержке обеих партий еще в марте 2020 года, потребовала от некоторых компаний предоставления оплачиваемого отпуска. Он истек в конце прошлого года.

«Это то, что есть», — сказал помощник сената-демократа, который не был уполномочен публично говорить о состоянии переговоров. Помощник сказал, что это по-прежнему хороший знак, что налоговые льготы будут включены в пакет, назвав это «импульсом».

Хотя детали все еще прорабатываются, налоговые льготы, вероятно, будут доступны только небольшим компаниям.Эти предприятия получат немного денег за то, что предоставят работникам оплачиваемое время для решения проблем COVID-19. Но неясно, будут ли компании даже обязаны сообщать рабочим, что им предоставляется такой отпуск.

Большинство прогрессивных людей не рассматривают эти налоговые льготы как что-то вроде законного оплачиваемого отпуска по болезни, а просто как продолжение статус-кво. В США, в отличие от большинства других развитых стран, не требуется оплачиваемый отпуск по болезни, поэтому немногие компании предлагают его — и обычно только достаточно хорошо оплачиваемым белым воротничкам.

Неспособность Конгресса включить оплачиваемый отпуск по болезни во время пандемии разочаровала прогрессивных защитников. Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск необходим по ряду важных причин: во-первых, он позволит работникам, подвергшимся воздействию COVID-19, оставаться дома на карантин или оправиться от болезни, что предотвратит распространение болезни. Отпуск также может дать работникам время для вакцинации. А долгосрочный семейный отпуск имеет решающее значение для родителей, которым необходимо находиться дома с детьми из-за закрытия школ и детских садов.Миллионы женщин уже были вытеснены из рабочей силы, чтобы справиться с этим давлением.

По-прежнему вызывает глубокое разочарование и совершенно непонятно, что демократы и республиканцы не могут объединиться вокруг политики общественного здравоохранения, которая могла бы предотвратить случаи COVID. Вики Шабо, специалист по оплачиваемым отпускам New America

Пакет мер по спасению, предложенный 10 сенаторами-республиканцами на прошлой неделе в противовес первоначальному предложению Байдена, полностью опускает политику.

Адвокаты называют это упущенной возможностью.

«По-прежнему вызывает глубокое разочарование и совершенно непонятно, что демократы и республиканцы не могут объединиться вокруг политики общественного здравоохранения, которая предотвращала бы случаи COVID, способствовала процессу вакцинации и помогала удерживать людей в рабочей силе», — сказала Вики Шабо, находящаяся в оплачиваемом отпуске. специалист аналитического центра New America. «Особенно женщины и цветные».

Обладая 50 местами в Сенате и вице-президентом Камалой Харрис в качестве решающего голоса, демократы могут принять закон о помощи без какой-либо республиканской поддержки посредством согласования бюджета — процесс, который они начали на этой неделе.В противном случае любой законопроект, принятый Сенатом, требует 60 голосов, чтобы преодолеть обструкцию.

Но в то время как обход республиканцев означает, что демократы могут получить многое, от чего отказывались их коллеги по проходу, примирение сопряжено с некоторыми компромиссами.

Законопроекты о сверке должны напрямую влиять на федеральные расходы или доходы, и они также не могут увеличить дефицит сверх определенного порога в течение следующих 10 лет. В данном случае демократы Сената оценили этот показатель в 1,9 триллиона долларов.

Требование или мандат на полный оплачиваемый отпуск не влияет напрямую на бюджет и, следовательно, противоречит правилам Сената. Демократы еще не решили, включат ли они мандат в свой окончательный текст законопроекта и просто подвергают его возражению со стороны коллеги-республиканца в зале Сената.

Есть несколько обходных путей. Демократы преследуют одну цель в этой экстренной помощи, структурируя налоговый кредит на оплачиваемый отпуск для некоторых предприятий, аналогичный тому, который был принят еще в декабре.

«В случае, если мандат не сохранится благодаря примирению, демократы составляют бюджет для продолжения добровольных кредитов по декабрьской сделке», — сказал помощник от Демократической партии, знакомый с ходом переговоров.

Но, не требуя от компаний фактически предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск, эти налоговые льготы просто не имеют большого значения.

В прошлом году у Конгресса действительно был двухпартийный импульс к отпуску, и он смог обязать некоторые предприятия предлагать оплачиваемый отпуск по болезни для борьбы с коронавирусом.

Кэролайн Бреман через Getty Images Демократы надеялись на национальный оплачиваемый отпуск по болезни в последнем раунде помощи в связи с COVID-19, но теперь это выглядит маловероятным, учитывая, что они использовали ограничительные правила Сената, чтобы избежать республиканского пирата.

Это была далеко не идеальная политика. Под давлением Белого дома республиканцы сделали огромную льготу для крупного бизнеса. Тем, у кого более 500 сотрудников, вообще не было необходимости предлагать оплачиваемый отпуск по болезни; это означало, что важные работники в таких местах, как Amazon и Walmart, были полностью исключены.Были также лазейки с участием медицинских работников.

Всего было исключено 106 миллионов рабочих, согласно одной оценке. Было не так много исследований, подробно описывающих влияние этих вырезок. Однако мы знаем, что миллионы женщин были вынуждены покинуть рынок труда в прошлом году отчасти потому, что им приходилось оставаться дома с детьми из-за закрытия школ. Политика оплачиваемого отпуска могла бы сохранить этих женщин привязанными к своей работе — позволив им взять отпуск, чтобы поддержать детей, оставшихся дома, после школы, вместо того, чтобы бросать работу сразу.

Но и этих ограничений республиканцам было мало. Поскольку в декабре срок отпуска истекал, тогдашний лидер большинства в сенате Митч МакКоннелл (республика Кентукки) и сенатор Ламар Александер (республика Теннесси) заблокировали продление срока на переговорах. Как и большинство сенаторов-республиканцев, они разочаровались в идее заставить бизнес предоставлять свободное время.

В то время, теперь новый председатель комитета Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, сенатор Пэтти Мюррей (штат Вашингтон), заявила, что будет бороться за политику после инаугурации Байдена.Но похоже, что демократам, скорее всего, придется снова положить конец этой борьбе.

Мюррей планирует сосредоточить внимание на необходимости оплачиваемого отпуска на слушаниях комитета по рассмотрению кандидатуры Марти Уолша на должность секретаря по труду в четверг, сообщил HuffPost помощник Мюррея.

республиканцев не идут в ногу даже с деловым миром. Буквально на этой неделе Торговая палата США, консервативно настроенная лоббистская группа, поддержала идею оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, как это было структурировано в законодательстве с истекшим сроком действия.

Согласно исследованию, опубликованному в журнале Health Affairs, пропущенный в прошлом году отпуск оказался эффективным в замедлении распространения болезней. Несколько владельцев малого бизнеса также сказали HuffPost в прошлом году, что эта политика спасла их, помогая им удерживать сотрудников и оставаться в бизнесе в условиях пандемии.

Белый дом Байдена хотел расширить и продлить оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в рамках этого последнего пакета мер по спасению, предлагая политику, которая охватывала бы всех работников и увеличивала предоставляемые им льготы.

Трое демократов-помощников в Конгрессе выразили надежду, что он будет принят со следующим крупным законодательным пакетом Конгресса — что администрация Байдена дразнит как план создания рабочих мест и инфраструктуры, выходящий за рамки чрезвычайной помощи при COVID-19.

Но не совсем ясно, поддержат ли республиканцы и этот список законопроектов. Если демократы снова будут вынуждены прибегнуть к другому пакету согласования бюджета, чтобы утвердить свою повестку дня, они столкнутся с той же проблемой с оплачиваемым отпуском — хотя помощники Конгресса заявили, что, возможно, они смогут найти обходной путь с более длительным сроком выполнения.

Шабо из Новой Америки убежден, что можно передать оплачиваемый отпуск через процесс согласования, если законодатели изменят структуру политики.

«Это не только технически выполнимо в рамках сенатских правил примирения, но и будет настоящей трагедией, если они не сделают этого», — сказала она. «Как можно« восстановиться лучше »после такой пандемии — и после обострения существовавших ранее неравенств по полу, расе и работе — без создания национальной программы оплачиваемых отпусков, а также поддержки по уходу за детьми и долгосрочному уходу ? »

Демократы сталкиваются с аналогичными проблемами в связи с их желанием повысить минимальную заработную плату; остается спорным, окажет ли такая политика значительное влияние на федеральный бюджет, чтобы пройти проверку в соответствии с правилами Сената.

На данный момент ожидается, что сенатор Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и член палаты представителей Роза ДеЛауро (штат Коннектикут) вновь представят свой собственный закон о постоянном оплачиваемом отпуске — Закон о семье. Есть надежда, что закон, структура которого отличается от положений об отпуске по чрезвычайным ситуациям, наберет 60 голосов в Сенате.

Вызов всех суперфанов HuffPost!

Подпишитесь на членство, чтобы стать одним из основателей и помочь сформировать следующую главу HuffPost

Отпуск по болезни | Человеческие ресурсы

Номер политики: HR-32

НАЗНАЧЕНИЕ

Настоящая политика содержит инструкции по начислению, использованию и сообщению об отпусках по болезни, когда имеющий на это право сотрудник категории специалистов должен быть не на работе из-за состояния или обстоятельств, описанных в определении «отпуска по болезни», приведенном ниже.

ПРИМЕНИМОСТЬ

Настоящая политика применяется ко всем имеющим на это право членам профессионального персонала, не являющимся преподавателями, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящий 12-месячный период), временных и временных сотрудников, которые отработали не менее 40 часов рабочего времени, и за исключением любого профессионального сотрудника, который связан с отделом по ведению коллективных переговоров. Члены группы по ведению коллективных переговоров должны ссылаться на свой профсоюзный договор.

РЕАЛИЗАЦИЯ

Реализация этой политики является обязанностью надзорного органа под руководством его бизнес-партнера по персоналу.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ НАДЗОР

Исполнительный вице-президент, казначей и главный операционный директор является должностным лицом Университета Дрексель, ответственным за применение данной политики.

ПОЛИТИКА

Drexel предоставляет правомочным сотрудникам категории специалистов оплачиваемый отпуск в случае личной болезни или травмы сотрудника категории специалистов или ближайшего члена семьи, а также позволяет этому сотруднику категории специалистов посещать встречи с его или ее поставщиком медицинских услуг или ближайшего члена семьи.В этой политике описаны механизмы, позволяющие имеющим на это право сотрудникам категории специалистов накапливать и сообщать об отпусках по болезни, процедуры обработки вызовов, а также требования к медицинским свидетельствам и допуску к возвращению на работу.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Временный сотрудник — это физическое лицо, которое должно работать не более 19 часов в неделю.

Назначенная страховая компания — выбранный Drexel поставщик услуг по оформлению FMLA.

Домашний партнер определяется как лицо, состоящее в постоянных отношениях с преподавателем или профессиональным сотрудником того же пола, которое не состоит в браке и не связано кровью, усыновлением или законом с преподавателем или профессиональным сотрудником.

Ближайший член семьи — это любое лицо, связанное с профессиональным сотрудником любым из следующих способов: супруг (а), домашний партнер, родитель, приемный родитель, ребенок, приемный ребенок, дедушка или бабушка, внук, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра или другое отношения, установленные законом или постановлением суда.

Прочие близкие отношения определяются как лицо, сыгравшее значительную роль в жизни сотрудника категории специалистов, например, сослуживец или зарегистрированный основной попечитель.

Суточный служащий определяется как физическое лицо, работающее по графику «по мере необходимости».

Сотрудник категории специалистов определяется как физическое лицо, работающее в любой категории вне факультетов в Университете Дрекселя, включая лицо, которое считается освобожденным или не освобожденным от налогов в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и / или применимым Закон штата.

Отпуск по болезни определяется как выходной от запланированной работы:

1. вызвано болезнью или травмой, в результате которой сотрудник категории специалистов не может выполнять свои обычные должностные обязанности;
2. для посещения медицинского, стоматологического, оптического или другого медицинского обслуживания профессионального сотрудника или члена семьи профессионального сотрудника;
3. из-за болезни, болезни или травмы ближайшего члена семьи сотрудника категории специалистов, которая требует ухода и ухода, которые могут быть предоставлены только сотрудником категории специалистов;
4. отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования, при условии, что отпуск позволяет всем лицам, к которым применяется данная политика, получить медицинскую помощь, услуги жертвам, консультации, переезд, юридические услуги или средства правовой защиты для себя или члена семьи; и
5. из-за того, что сотрудник категории специалистов подвержен инфекционному заболеванию, которое, как можно разумно ожидать, распространится и может поставить под угрозу здоровье других людей.

Временный работник определяется как физическое лицо, которое работает полный или неполный рабочий день и планирует работать менее 6 месяцев в скользящем 12-месячном периоде. Временный сотрудник может получить право на эту политику, если его временное назначение продлено более 6 месяцев.

ПРОЦЕДУРЫ

1. Начисление отпуска по болезни
   1. Соответствующие критериям сотрудники категории специалистов получают один отпуск по болезни в месяц, но не более 12 дней по болезни в год.Начисление отпуска по болезни для сотрудников категории специалистов, работающих неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально количеству часов в неделю, которые сотрудник категории специалистов регулярно планирует работать по сравнению со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Например, на сотрудника категории специалистов, который работает 20 часов в неделю (50% стандартной рабочей недели), будет начислено 50% от полной ставки отпуска по болезни.
   2. Максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник категории специалистов, составляет 120 дней. Сотрудники категории специалистов, достигшие максимального уровня, перестанут накапливать отпуск по болезни до тех пор, пока количество дней не станет меньше максимального.
   3. Отпуск по болезни начисляется в любой месяц, в котором сотрудник категории специалистов имеет активный оплачиваемый статус.
   4. сотрудник категории специалистов имеет право использовать отпуск по болезни в течение того же периода оплаты, в котором он начисляется.
   5. Отпуск по болезни не начисляется, пока сотрудник категории специалистов находится в неоплачиваемом отпуске.
2. Начисление отпусков по болезни для временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в скользящий 12-месячный период), временных и суточных сотрудников
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев за непрерывный 12-месячный период) — На каждые сорок (40) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период. Если человек проработал не менее 6 месяцев, ему будет начислено сорок (40) часов отпуска по болезни, но он не сможет использовать его, если время не было заработано на основе отработанных часов.
   2. Временные и временные сотрудники — На каждые сорок (40) отработанных часов начисляется минимум один (1) час по болезни. Физические лица не должны набирать более сорока (40) часов по болезни за непрерывный 12-месячный период.При приеме на работу им будет начислен 40 (сорок) часов отпуска по болезни. Больничный лист не может быть использован до тех пор, пока фактически не заработано время. Сорок (40) часов будут предоставляться 1 июля и истощаться 30 июня каждого года.
3. Компенсация
   1. Отпуск по болезни оплачивается в соответствии с базовой почасовой ставкой сотрудника категории специалистов и количеством часов, которые он или она регулярно планирует отработать на момент использования отпуска по болезни.
   2. Отпуск по болезни, используемый освобожденными от налогообложения сотрудниками категории специалистов, оплачивается как минимум из расчета полдня (четыре часа).Отсутствия менее четырех часов не будут засчитываться в остаток отпусков освобожденного от уплаты налога сотрудника категории специалистов, за исключением того, что освобожденные от налога сотрудники категории специалистов, находящиеся в утвержденном отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни, могут использовать отпуск по болезни на почасовой основе для периодического отпуска или сокращенного графика.
   3. Освобожденные от уплаты налогов сотрудники категории специалистов не могут работать меньше, чем полный рабочий день.
   4. Отпуск по болезни для сотрудников категории специалистов, не освобожденных от уплаты налогов, оплачивается с шагом в четверть часа.Если сотрудник категории специалистов, не освобожденный от уплаты налога, работает неполный рабочий день из-за болезни или травмы, отпуск по болезни оплачивается только за то время, в течение которого сотрудник категории специалистов не работает.
4. Компенсация временным сотрудникам (работающим более 6 месяцев в непрерывный 12-месячный период), а также временным и временным сотрудникам
   1. Временные сотрудники (работающие более 6 месяцев в непрерывном 12-месячном периоде) — время оплачивается по той же почасовой ставке, которую работник обычно зарабатывает в то время, когда работник использует оплачиваемое время по болезни.
   2. Временные сотрудники и сотрудники с суточной оплатой — время оплачивается по той же почасовой ставке, которую сотрудник обычно зарабатывает в то время, когда он использует оплачиваемое время по болезни.
5. Уведомление о болезни или травме и процедуры вызова
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, которые не могут выйти на работу, должны уведомить ее или его непосредственного руководителя при первой возможности, но не позднее, чем за час до запланированного времени начала работы, или в соответствии с процедурами департамента, в зависимости от того, что наступит раньше. .
   2. Все лица, к которым применяется данная политика, должны сообщить своему руководителю предполагаемую дату возвращения.
   3. Уведомление от непосредственного члена семьи или друга не является надлежащим уведомлением, если только из-за неотложных обстоятельств данное лицо не может связаться с руководителем. В таких случаях человек должен как можно скорее лично связаться со своим руководителем.
   4. Все лица, на которых распространяется действие данной политики в отпуске по болезни, должны ежедневно контактировать с ее или его руководителем в период отсутствия.Кроме того, только сотрудники категории специалистов должны предоставлять уполномоченной страховой компании медицинское свидетельство, в котором указывается дата ожидаемого возвращения сотрудника категории специалистов к работе; в этом случае отдел кадров уведомит руководителя о предполагаемой дате возвращения к работе. Если ожидаемая дата возвращения неизвестна, в медицинской справке должна быть указана дата последующего лечения.
   5. Отсутствие на работе из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), или отсутствие на работе по болезни продолжительностью более трех календарных дней могут квалифицироваться как отпуск, на который распространяется политика Drexel в отношении отпусков по семейным и медицинским причинам.
   6. Все лица, к которым применяется данная политика, которые увольняются с работы из-за болезни или травмы до окончания запланированной смены, должны проинформировать ее или его непосредственного руководителя об уходе. Потерянное время сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, засчитывается в счет отпуска по болезни с шагом в четверть часа. Если у сотрудника категории специалистов, не освобожденного от уплаты налогов, нет накопленного отпуска по болезни, который можно использовать, можно использовать отпуск или личный плавающий отпуск. Если время для отпуска отсутствует, сотруднику категории специалистов не будет выплачиваться оплата за время, проведенное вне работы из-за болезни или травмы.
   7. Если какое-либо лицо, к которому применяется данная политика, находится на отпуске по болезни более трех рабочих дней подряд, руководитель должен сообщить об отсутствии консультанту по вопросам отпусков и инвалидности на четвертый день, чтобы убедиться, что (i) Drexel соблюдает федеральные нормы и правила. (ii) сотрудники категории специалистов получают надлежащее уведомление о своих правах в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.
   8. Все лица, к которым применяется данная политика, должны получить медицинское разрешение на возвращение на работу от ее или его поставщика медицинских услуг после серьезного состояния здоровья, болезни или травмы, которые привели к отсутствию более трех рабочих дней.Только для профессиональных сотрудников: медицинское разрешение на возвращение к работе должно быть предоставлено непосредственно в отдел кадров возвращающимся профессиональным сотрудником. От профессиональных сотрудников может потребоваться разрешение на возвращение на работу от поставщика медицинских услуг, выбранного Drexel, до их возвращения на работу.
   9. Всем лицам, к которым применяется данная политика, может быть отказано в использовании отпуска по болезни в течение любых дней, в течение которых он или она не может своевременно предоставить необходимую медицинскую справку.
6. Обычный прием к врачу
   • Отпуск по болезни для посещения медицинских приемов, как указано выше, которые являются обычными по своему характеру, следует в максимально возможной степени планировать на нерабочие дни. Если такое обычное медицинское посещение неизбежно противоречит запланированному рабочему времени человека, ему следует получить одобрение надзорного органа как можно раньше.
7. Непосредственное заболевание члена семьи
   1. Все лица, к которым применяется данная политика, могут использовать отпуск по болезни для покрытия времени, потерянного на работе по уходу за ближайшим членом семьи (как определено выше), который болен или травмирован. Если профессиональный сотрудник отсутствует в течение трех или более дней для оказания помощи в связи с серьезным состоянием здоровья ближайшего члена семьи, назначенному страховщику необходимо предоставить справку врача с указанием характера состояния и необходимости Присутствие профессионального сотрудника.
   Политика FMLA
   2. Drexel будет применяться в случае продолжительного заболевания или серьезного состояния здоровья непосредственного члена семьи, требующего многократного лечения.
8. Последствия несоблюдения
   1. Сотрудник категории специалистов, который не соблюдает требования данной политики, или если будет установлено, что он злоупотреблял или использовался обманным путем, может подпадать под действие Процесса повышения эффективности Drexel, вплоть до увольнения.
   2. Отсутствие надлежащего уведомления, как описано в данной политике, будет записано в личном деле сотрудника категории специалистов как «отсутствие без разрешенного отпуска». Повторное отсутствие без разрешенного отпуска может повлечь за собой процедуру повышения эффективности работы сотрудника категории специалистов Drexel, вплоть до увольнения.
9. Увольнение с работы
   1. Начисленный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении, кроме случаев официального выхода на пенсию.
   2. Если уволенный сотрудник категории специалистов, включая временных сотрудников (работающих более 6 месяцев в течение скользящего 12-месячного периода), временных и временных сотрудников, возвращается к статусу постоянной занятости в течение девяноста (90) дней после увольнения, ранее начисленный отпуск по болезни будет восстановлен.
   3. Сотрудникам категории специалистов, выходящим на пенсию из Drexel в возрасте 65 лет или старше, будет выплачиваться накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни на срок до 35 дней.

ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕ ВЛИЯЕТ НА ЗАЯВКУ
Невзирая ни на какие положения об обратном, указанные в настоящей политике, ничто в настоящем документе не предназначено для изменения добровольного статуса любого профессионального сотрудника.