Образец рапорта на увольнение по собственному желанию: Рапорт на увольнение (из ВС) по собственному желанию — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Содержание

как правильно составить этот документ для расторжение контракта по собственному желанию, а также образец для заполнения?

Рапорт на увольнение – это замена гражданского заявления об уходе с работы по собственному желанию, которая применяется в военных структурах и на государственной службе, в том числе и в органах ОВД.

В отличие от работника гражданской организации, от сотрудника полиции ожидают грамотно составленного рапорта, а не отписку о просьбе уволить по собственному желанию с указанием даты.

Как правильно составить?

Этот документ подается в отдел кадров за 1 месяц до желаемой даты ухода со службы. Чтобы документ был принят, необходимо правильно указать, кому он направляется, сделать все ссылки на законодательство, четко и ясно изъяснить свои требования.

Но так как единой установленной формы нет, сотрудники часто путаются и составляют рапорт на увольнение из МВД с ошибками.

Кому подается?

Первым делом необходимо определиться, кто является непосредственным руководителем. Ответ на этот вопрос содержится в Разделе 6 Приложения 1 к Приказу МВД России от 01.02.2018 г. № 50.

Министр внутренних дел и его заместитель.

Министр является верховным руководителем этой госструктуры, в его полномочия входит освобождение от должности следующих сотрудников, подавших рапорт:

высший и старший начальствующий состав;
сотрудники, назначенные на должность самим министром;
полковники полиции, юстиции, внутренней службы.

Заместитель министра внутренних дел освобождает от должности сотрудников, которых сам назначил на должность.

Руководители подразделений центрального аппарата, территориальных органов, структурных подразделений округов и регионов – сотрудников, которых назначили своим Приказом на должность.

Заполнение шапки

Таким образом, в правом верхнем углу рапорта указываются:

должность;
специальное звание;
ФИО начальника.

Основная часть

После наименования документа (Рапорт), необходимо заполнить его основную часть.

Главная формулировка.

Без пресловутых слов «прошу уволить меня со службы в ОВД РФ по собственному желанию», конечно, не обойтись, но перед ними или после необходимо сделать ссылку на п. 2 ч. 2 ст. 88 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Выбор даты.

Она не должна быть меньше 1 месяца со дня подачи рапорта в отдел кадров.

Например, капитан Пучков И.И. решил уйти со службы по собственному желанию. Рапорт он подал 10 июля 2019 г. Так как течение сроков начинается на следующий день, в качестве даты увольнения указывается 11 августа 2019 года или более поздний срок.

Согласие или отказ от прохождения ВВК.

Военно-врачебная комиссия нужна тем сотрудникам, которые планируют дальнейшее возвращение на службу или собираются поступать в иные структуры, в которых результат комиссии необходим.

Формулировка будет приблизительно такой:

«Прошу направить меня в порядке, установленном законом, на прохождение областной ВВК» или «От прохождения ВВК отказываюсь».

Если сотрудник решится на прохождение комиссии, рапорт необходимо подать не за 1 месяц, а как минимум за 2, чтобы до увольнения успеть пройти всех врачей.

Отпуск.

Как и трудовое законодательство, ст. 56 ФЗ № 342 дает сотруднику выбор: уйти в отпуск перед увольнением или получить компенсацию.

При желании сотрудника уйти в отпуск с последующим увольнением, формулировка может быть такой:

«В соответствии с ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить перед увольнением основной (каникулярный, если увольняется сотрудник, совмещающий службу с педагогической деятельностью, или иной, указанный в ч. 1 ст. 56) отпуск».

Проведение беседы.

Отдел кадров проводит с увольняющимся беседу о положенных ему выплатах, льготах, о будущем трудоустройстве.

Сотрудник может отказаться (о чем будет составлен акт) или согласиться на ее проведение.

Можно использовать следующую формулировку:

«На основании ст. 337 Приложения 1 к Приказу МВД России № 50 прошу провести со мной беседу. В ходе беседы прошу привлечь сотрудников правового, медицинского и финансового отделов (ст. 338)».

Или: «От проведения беседы, установленной ст. 337 Приложения 1 к Приказу МВД России № 50, отказываюсь».

Документы, выдаваемые на руки.

Трудовая книжка и военный билет всегда отдаются на руки уволенному сотруднику, однако сотрудник полиции или ОВД вправе потребовать и иные документы, например, справку 2НДФЛ о доходах за последний финансовый период.

Нелишним будет указать и просьбу выдать копию Приказа об увольнении или выписку из него, что покажет осведомленность увольняемого в его правах.

Заключительная часть

Основание любого рапорта или заявления – это идентифицируемая подпись сотрудника, по которому станет ясно, он подал заявление или кто-то действовал вопреки его воле.

В заключительной части указываются:

должность и специальное звание сотрудника;
подпись с расшифровкой;
дата подачи рапорта.

Способы подачи

Наиболее приемлемый способ – это личная передача рапорта в отдел кадров. Если по каким-то причинам это сделать невозможно (например, сотрудник находится на лечении в стационаре или в другом городе) рапорт можно подать и почтой, отправив заказное письмо с описью вложения.

Увольнение военнослужащего за несоблюдение условий контракта

Военное законодательство содержит правовые нормы, которые позволяют уволить с военной службы любого военнослужащего. Однако, для принятия такого решения должны быть соответствующие основания. Это могут быть как дисциплинарные проступки, так и административные или уголовно-наказуемые правонарушения.

В данной статье я расскажу об основаниях для увольнения, которые предусмотрены законом, а также об особенностях увольнения со службы по желанию самого военного. Кроме того, будет уделено внимание выплатам, которые должны быть произведены военнослужащему, прекратившему свои отношения с армией.

○ Особенности увольнения по собственному желанию

Следует сразу отметить, что закон не предусматривает для военнослужащего такого правового основания, как увольнение по собственному желанию.

В этом заключается одно из главных отличий увольнения для военного и для гражданского лица. Так, отношения гражданина, который поступил на военную службу регулируются правовыми нормами ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а для тех граждан, которые трудятся в гражданской сфере жизнедеятельности нашего государства, регулируются нормами трудового законодательства.

Вместе с тем, в пункте 6 статьи 51 ФЗ №53 сказано:

«Военнослужащий, проходящий военную службу, по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин».

Какие это причины, закон не уточняет. То есть, инициировать вопрос о досрочном прекращении контракта военнослужащему предоставлено право, однако данное право ограничено волевым решением командира – признает ли он причину для увольнения уважительной.

Как показывает практика, аттестационные комиссии признают уважительными, такие причины как:

Переезд членов семьи или родителей военнослужащего для дальнейшего проживания за пределы Российской Федерации.
Недостаточность получаемого денежного довольствия для содержания семьи и отсутствие у семьи других источников существования.
Необходимость уделять больше времени для содержания и воспитания малолетних детей, если второй родитель уклоняется от участия в их содержании и воспитании.
Ухудшение состояния здоровья женщины-военнослужащей, вызванное беременностью.

Смерть члена семьи или другого, близкого родственника, не позволяющая дальнейшее продолжение военной службы.

Для увольнения по указанным причинам военнослужащий подает на имя командира мотивированный рапорт.

○ Общие основания для увольнения военнослужащего

ФЗ № 53 содержит подробный перечень оснований, в соответствии с которыми связана возможность совершения процедуры по увольнению с военной службы. Так, в ст. 50 данного закона сказано:

Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно — в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах «б» — «д» пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, — в отставку.
Военнослужащие увольняются с военной службы с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих:

а) уволенных с военной службы в отставку;

б) женского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования и не имеющих военно-учетной специальности;

в) избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации;

г) в отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы;

д) являющихся иностранными гражданами.

✔ Увольнение военнослужащего по контракту

Существует несколько оснований, при наступлении которых появляется возможность уволить военнослужащего-контрактника. К ним относятся:

Достижение лицом максимально возраста, который не позволяет дальнейшее прохождение военной службы.
Увольнение, с оформлением пенсии.
Проведение оргштатных мероприятий, то есть при сокращении штатной численности определенной категории военнослужащих.
Ухудшившееся состояние здоровья военного, не позволяющего ему дальше в полной мере выполнять обязанности.
Нарушение военнослужащим условий заключенного с ним контракта.

○ Законодательное регулирование

Военная служба, порядок ее прохождения, основания для увольнения, положенные выплаты — предусмотрено нормами:

Конституции РФ.
Федеральными законами, регламентирующими воинскую обязанность, статус военнослужащих, мобилизационную подготовку и мобилизацию;
Воинскими уставами.
Нормативными актами, издаваемыми Президентом и Правительством по вопросам, которые касаются обороны и организации военной службы.

○ Порядок увольнения военнослужащего

Порядок увольнения предусмотрен статьей 34 ФЗ № 53 и осуществляется:

«а) в запас, если военнослужащий к моменту увольнения не достиг предельного возраста пребывания в запасе и по состоянию здоровья годен или ограниченно годен к военной службе;

б) в отставку, если военнослужащий к моменту увольнения достиг предельного возраста пребывания в запасе или по состоянию здоровья признан военно-врачебной комиссией негодным к военной службе;

в) с военной службы, если военнослужащему назначено наказание в виде лишения свободы или ограничения свободы».

Чтобы уволится военнослужащему следует подать рапорт, который необходимо составить на имя командира части.

✔ Составление рапорта

Рапорт на увольнение должен содержать вескую причину оставления службы. В нем следует сослаться на соответствующий пункт статьи 51 ФЗ № 53, который содержит правовые основания для увольнения. Образец написания рапорта представлен ниже:

Источник: russiansu.ru

✔ Аттестационная комиссия

Получив рапорт военнослужащего или командира подразделения на увольнение, командир части, в соответствии с приказом военного ведомства № 444 от 29.02.12 г., регулирующим работу аттестационных комиссий, передает документ на рассмотрение данного органа:

6. Заседание аттестационной комиссии воинской части проводится с участием аттестуемого военнослужащего, его непосредственного или прямого начальника при рассмотрении аттестационного листа, содержащего вывод о несоответствии военнослужащего занимаемой воинской должности, или отзыв, в котором отмечается наличие у аттестуемого военнослужащего существенных недостатков в выполнении общих, должностных или специальных обязанностей, а также при наличии заявления аттестуемого военнослужащего о не согласии с представленным аттестационным листом и изложенным в нем отзыве».

✔ Сроки для рассмотрения рапорта аттестационной комиссией

Приказом № 44 отведены конкретные сроки для рассмотрения вопроса об увольнении военнослужащего аттестационной комиссией. Они зависят от уровня командования, при котором они созданы. Так:

В воинской части рапорт должен быть рассмотрен безотлагательно, однако не позднее 7 дней от дня его подачи.

В вышестоящих формированиях, таких как округ, флот, ГУ МО отводится 15 дней, отсчитывая от дня поступления рапорта.

В том случае, если возникла необходимость в проведении дополнительной проверки, срок рассмотрения рапорта об увольнении может быть продлен максимум на 15 дней, о чем должен быть уведомлен военнослужащий, который его подал.

Если аттестационная комиссия вынесла положительное заключение, командир на этом основании издает приказ на увольнение.

✔ Какие документы нужно собрать для увольнения

Для увольнения, военнослужащий должен иметь:

Рапорт на увольнение, с резолюцией непосредственного командира.
Документы, подтверждающие уважительность причины для увольнения со службы.
Выписку из заключения, принятого на заседании аттестационной комиссии.
Приказ командира воинской части об увольнении.

○ Положенные выплаты при увольнении

Выплаты, которые следует выплатить при увольнении с военной службы, предусмотрены ч. 3 ст. 2 ФЗ № 306 о денежном довольствии. Данный нормативный документ содержит и критерии, по которым они начисляются.

✔ Единовременное пособие

В ФЗ № 306, а также в Порядке обеспечения денежным довольствием, указано, что военнослужащим-контрактникам, в качестве вознаграждения при увольнении выплачивается единовременное пособие. Размер выплаты определяется количеством выплачиваемых окладов и зависит от общей продолжительности военной службы. Так, при выслуге:

Менее 20 лет – два оклада денежного содержания.
Свыше 20 лет – до семи окладов.

Чем выше у военнослужащего воинское звание и занимаемая должность при увольнении, тем большую сумму единовременного пособия он получит.

✔ Премия

Кроме выходного пособия, за добросовестное отношение к своим служебным обязанностям, увольняемый получает и денежную премию.

Такой вид поощрения предусмотрен Постановлением Правительства № 993 от 05.12.11 года. Ее размер зависит от вклада военнослужащего и может достигать трехмесячного оклада.

✔ Материальная помощь

Нормами Постановления № 993 также предусмотрена возможность выплаты ежегодной материальной помощи. Минимальный ее размер соответствует одному окладу денежного содержания. Выплачивается ежегодно в декабре, вместе с денежным содержанием, либо при увольнении, если ранее не была выплачена.

Если увольнение военнослужащего происходит в начале года, то материальная помощь будет выдана уже за новый год.

○ Советы юриста:

✔ Выплачиваются ли военным отпускные при увольнении?

Согласно закону, для военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, предусмотрены основной и дополнительные отпуска. Основной отпуск обязательно должен быть исчерпан в каждом году. Перенос отпуска на следующий год не допускается. Поэтому, приказ на увольнение может быть подписан только после отгула всех дней положенного отпуска.

✔ Можно ли направить рапорт в аттестационную комиссию самостоятельно без участия командира?

Нет, нельзя! Основанием для рассмотрения вопроса об увольнении на заседании аттестационной комиссии является распоряжение командира части. Без его указания комиссия не будет рассматривать никакие вопросы. Поэтому, должен соблюдаться такой порядок — рапорт составляется на имя командира части, однако передается по инстанции, то есть, первоначально его должен подписать непосредственный командир и передать вышестоящему командиру.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Сотрудник органов внутренних дел подал рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением по инициативе сотрудника, когда он имеет право отозвать рапорт об увольнении?

В соответствии с ч. 1 ст. 56 федерального закона РФ от 30.11.2011 N342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

При этом порядок предоставления отпусков с последующим увольнением со службы из органов внутренних дел ни ч. 1 статьи 56 федерального закона РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ, ни иные нормы, регулирующие прохождение службы в органах внутренних дел, не регламентируют.

В этой связи в силу прямого указания закона (ч. 2 ст. 3 федерального закона РФ от 30.11.2011 N 342-ФЗ) к спорным правоотношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, а именно — ст. 127 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса РФ представляет собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, позволяя ему изменить свое решение об увольнении до дня начала отпуска.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать рапорт об увольнении по инициативе сотрудника, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.

Правовое отделение УМВД России по г. Липецку

Образцы рапортов / Кадровая работа / Алматинская область / Агентство Республики Казахстан по финансовому мониторингу

ОБРАЗЕЦ

Отпуск

Председателю

Комитета по финансовому мониторингу

Министерства финансов

Республики Казахстан

Скакову А.Б.

Рапорт

Прошу предоставить ежегодный трудовой отпуск с __ 2019 года в количестве ___ дней с выплатой пособия на оздоровления.

Должность Ф.И.О. дата,подпись

Краткосрочный отпуск

Председателю

Комитета по финансовому мониторингу

Министерства финансов

Республики Казахстан

Скакову А. Б.

Рапорт

Прошу предоставить краткосрочный отпуск с __ 2019 года в количестве ___ дней в связи с семейными обстоятельствами.

Должность Ф.И.О. дата, подпись

Командировка

Председателю

Комитета по финансовому мониторингу

Министерства финансов

Республики Казахстан

Скакову А.Б.

Служебная записка

Цель командировки

Прошу Вас разрешить командировать должность Управление Департамент Ф. И.О. командируемого в город _____________ с ________ по __________ 2019 года включительно.

Расходы в период нахождения в служебной командировке:

Суточные в количестве ___ календарных дней;

Расходы по найму жилья в городе _____ календарных дней.

Перемещение в период командирования будет осуществляться железнодорожным транспортом по маршруту «Нур-Султан-__________-Нур-Султан».

Вносится для рассмотрения.

Руководитель Департамента ____________________________

На назначение

Председателю

Комитета по финансовому мониторингу

Министерства финансов

Республики Казахстан

Скакову А.Б.

Рапорт

С предложенной должностью ___________________________________ Комитета по финансовому мониторингу Министерства финансов Республики Казахстан согласен (-на).

Подпись, дата

Увольнение

Председателю

Комитета по финансовому мониторингу

Министерства финансов

Республики Казахстан

Скакову А.Б.

От Ф.И.О., должность

Рапорт

Прошу уволить меня по собственному желанию с органов по финансовому мониторингу (служба экономических расследований) Республики Казахстан с _ ______________ 2019 года.

Подпись, дата

Распоряжение

Председателю

Комитета по финансовому мониторингу

Министерства финансов

Республики Казахстан

Скакову А. Б.

от Ф.И.О., должность

Рапорт

Прошу освободить меня от занимаемой должности и зачислить в распоряжение Комитета (ДЭР) с _ ______________ 2019 года.

Подпись, дата

Увольнение из Росгвардии по собственному желанию

В соответствии со ст. 24 Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», в войсках национальной гвардии предусматриваются 1) военная служба, 2) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, 3) государственная гражданская служба.

То есть, каким нормативным актом будет регулироваться процесс увольнения из Росгвардии, напрямую зависит от статуса увольняющегося.

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих», под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.

Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Порядок представления военнослужащих войск национальной гвардии к увольнению по окончании контракта (истечению срока службы) или досрочного увольнения, установлен Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии от 10.09.2018 года № 408.

Согласно Приказу Росгвардии от 10.09.2018 N 408 «Об утверждении Порядка представления военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к увольнению с военной службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации и оформления соответствующих документов» в течение 5 дней с момента поступления документов, содержащих основания для увольнения военнослужащего с военной службы досрочно, в воинских частях (организациях) составляются дополнения к планам увольнения в соответствии с требованиями пункта 4 настоящего Порядка.

В свою очередь,военнослужащий должен привести доказательства того, что наличие названных им причин не позволяет ему продолжать военную службу, не ущемляя своих прав и свобод.

Ч. 1 ст.84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с Приказом от 2 августа 2018 г. № 350 «Об утверждении порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации, увольнением со службы в войсках национальной гвардии российской федерации и исключением из реестра лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии российской федерации и имеющих специальные звания полиции»:

С сотрудниками, увольняемыми со службы в войсках национальной гвардии, проводится беседа, в ходе которой им сообщаются основания увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций.

Беседа с сотрудником, увольняемым со службы в войсках национальной гвардии, проводится кадровым подразделением. При необходимости к участию в беседе привлекаются представители правового (юридического), медицинского и финансового подразделений. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение N 3 к настоящему Порядку).

При отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником либо отказе (уклонении) сотрудника от участия в беседе кадровым подразделением составляется акт (приложение N 4 к настоящему Порядку).

На сотрудника, увольняемого со службы в войсках национальной гвардии, соответствующее кадровое подразделение с участием непосредственного руководителя (начальника) сотрудника готовит представление к увольнению со службы в войсках национальной гвардии (приложение N 5 к настоящему Порядку). Представление к увольнению доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению кадровым подразделением составляется акт (приложение N 6 к настоящему Порядку).

Представление к увольнению вместе с документами, подтверждающими основания для увольнения, направляется руководителю (начальнику), наделенному правом увольнения сотрудника, для принятия решения об увольнении.

Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона N 342-ФЗ, а также заявление сотрудника.

Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с даты получения уполномоченным руководителем информации, являющейся основанием для ее проведения.

Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему уполномоченному руководителю либо в суд.

Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

1. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Нужно ли при увольнении писать рапорт на оставление в списках очередников на получение жилого помещения?

Содержание:

Суть вопроса
Законодательство
Канцелярская кухня воинской части
Судебная практика
Выводы
Практические рекомендации

Суть вопроса.

Военнослужащие, которые имеют выслугу лет 20 лет и более, признанные нуждающимися в получении жилого помещения, увольняемые по окончанию контракта (то есть, не по так называемому «льготному» основанию), подлежат увольнению с исключением из списков части, но с оставлением в списках очередников. Есть и другие случаи, когда военнослужащий может быть уволен с исключением из списков части, но с оставлением в списках – например, когда увольнение производится по льготным основаниям (ОШМ, достижение предельного возраста или по состоянию здоровья), однако военнослужащий выбрал место жительства, отличное от места службы.

На одном из форумов возникла дискуссия, о том, должен ли военнослужащий писать рапорт на оставление его в списках очередников (для военнослужащих Министерства обороны – в Едином реестре военнослужащих, нуждающихся в получении жилого помещения)?

Один из участников дискуссии полагает, закон предусматривает невозможность исключения военнослужащего из списков очередников без согласия самого военнослужащего, следовательно, нет нужды в таком рапорте.

Законодательство.

Обратимся к закону.

Согласно пункту 13 статьи 15 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее — Закон), военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, не обеспеченные на момент увольнения с военной службы жилыми помещениями, не могут быть исключены без их согласия из списка очередников на получение жилых помещений (улучшение жилищных условий) по последнему перед увольнением месту военной службы и обеспечиваются жилыми помещениями в соответствии с настоящим Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Действительно, буквальное толкование закона означает, что для исключения из списка очередников на получение жилого помещения необходимо согласие самого военнослужащего. А такое согласие однозначно может быть выражено только путём подачи соответствующего рапорта, который должен быть приобщен к личному делу военнослужащего, а ссылка на такой рапорт должна быть в приказе на увольнение.

Канцелярская кухня воинской части.

Формально – всё так.

Но давайте попробуем разобрать всю канцелярскую кухню воинской части.
Итак: вы не написали рапорт на оставление в списках очередников. С вероятностью, близкой к 100%, в приказе об увольнении ничего не будет написано об оставлении вас в списках очередников. А кто будет сочинять эту фразу в отсутствие рапорта? Идём далее. На беседе с командиром вы, желая добиться максимальной реализации ваших прав (что естественно), даже безо всяких оснований для этого, заявляете, о том, что просите не увольнять и не исключать из списков части до обеспечения жилым помещением или субсидией. Ну, на всякий случай. (Кстати, военнослужащий, топик стартер на упомянутом форуме, именно такую возможность — просить в рапорте не исключать его из списков части — предполагает). Тогда дело совсем безнадежное — в случае возникновения спора, именно на это и будут ссылаться оппоненты: желал остаться в списках личного состава части, а не в списках очередников!

Судебная практика.

ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2015 г. по делу N 33-9894/2015

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, С.А.А. за время прохождения военной службы, а также при увольнении с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе жилым помещением от Министерства обороны РФ не обеспечивался, жилищную субсидию не получал. Выписка из приказа N — от — указания на увольнение с предоставлением жилья либо жилищной субсидии также не содержит.

Доказательств того, что при увольнении С.А.А. ходатайствовал об оставлении его в списках очередников на получение жилья и соответственно не выполнения командованием воинской части действий для удовлетворения данного требования, истцом также не представлено.

Не содержит указания на увольнение истца с оставлением в списке очередников и выписка из приказа N — от —.

При таких обстоятельствах, учитывая также, что С.А.А. увольнение без предоставления жилья и без оставления в списке нуждающихся в его получении не обжаловалось, а также учитывая, что рапорт истца об увольнении и зачислении в запас с условием об оставлении в указанном списке в материалах дела не имеется, коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для признания действий ответчика по снятию истца с учета нуждающихся в жилых помещениях в связи с согласием на увольнение без обеспечения жильем незаконными не имеется ввиду непредоставления доказательств в подтверждение обратных обстоятельств.

Поскольку сведений об обращении истца с рапортом об оставлении его в списках очередников при исключении из списков личного состава части либо с просьбой не исключать его из списков личного состава части до предоставления жилья в материалах дела не имеется, …то оснований не согласиться с отказом суда в удовлетворении заявленных С. А.А. исковых требований коллегия, вопреки доводам жалобы, не усматривает.

Почитать определение полностью

Выводы:

Насколько законно это определение? Нет смысла об этом рассуждать, главное – что оно есть. Весьма свеженькое. Поэтому вывод может быть такой: формально писать такой рапорт вы не обязаны, закон вас (вроде бы) защищает, но если есть хоть немного чувства самосохранения, обязательно пишите такой рапорт.

Практические рекомендации.

Если вы решили увольняться с военной службы, признаны нуждающимся в получении жилого помещения, право на обеспечение жильём у вас есть, но права на оставление в списках личного состава воинской части – нет, то есть вы подлежите увольнению без обеспечением жилым помещением, то:

Напишите рапорт об оставлении вас в списках очередников (в Едином реестре военнослужащих, нуждающихся в получении жилого помещения) – в двух экземплярах, зарегистрируйте рапорт, второй экземпляр с регистрационным входящим штампом оставьте у себя, или скопируйте уже зарегистрированный рапорт

В беседе с командиром части перед увольнением выразите своё желание остаться в списках очередников (в Едином реестре военнослужащих, нуждающихся в получении жилого помещения), убедителсь, что это ваше желание занесено в лист беседы, сделайте для себя копию (фотографию) листа беседы.

Получив копию Приказа полномочного должностного лица об увольнении и копию приказа об исключении из списков части – убедитесь, что ваше пожелание включено в приказ и выглядит так:

оставление в списках очередников

Эту статью прочитали: 9 312 визитов сегодня: 1

Для увольнения военнослужащего по собственному желанию необходимо, чтобы это желание было выражено ясно и недвусмысленно с приведением уважительных причин увольнения, а аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, должна убедиться в уважительности причин для увольнения военнослужащего. Определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 20 января 2015 г. N 205-КГ14-62 (Извлечение) — Верховный Суд Российской Федерации




                  Для увольнения военнослужащего
           по собственному желанию необходимо, чтобы это
            желание было выражено ясно и недвусмысленно
           с приведением уважительных причин увольнения,
              а аттестационная комиссия, рассматривая
                 направленные ей материалы, должна
                 убедиться в уважительности причин
                  для увольнения военнослужащего

                   Определение Судебной коллегии
            по делам военнослужащих Верховного Суда РФ
                 от 20 января 2015 г.  N 205-КГ14-62

                           (Извлечение)


     Решением Сочинского гарнизонного военного  суда  от  5 февраля
2014 г. Д. отказано в удовлетворении заявления, в котором он просил
признать незаконными приказ начальника Пограничного  управления  от
7 октября 2013 г. о досрочном увольнении его с  военной  службы  по
собственному  желанию  и  приказ  начальника  региональной   службы
Пограничного управления от 23 октября 2013 г. об исключении его  из
списков личного состава.
     Апелляционным   определением   Северо-Кавказского    окружного
военного суда от 30 апреля 2014 г. решение суда первой инстанции  в
связи с неправильным определением обстоятельств,  имеющих  значение
для дела,  и  неправильным  применением  норм  материального  права
отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении заявления
Д.
     В кассационной жалобе  представитель  начальника  Пограничного
управления   и   начальника   региональной   службы    Пограничного
управления, утверждая о правомерности увольнения Д.  и отсутствии  в
связи с этим оснований для его восстановления  на  военной  службе,
просил отменить апелляционное определение и оставить в силе решение
гарнизонного военного суда.
     Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы,
Судебная  коллегия  по  делам  военнослужащих  Верховного  Суда  РФ
20 января 2015 г. жалобу удовлетворила по следующим основаниям.
     Признавая незаконным досрочное увольнение Д. с военной  службы
по собственному желанию, суд апелляционной инстанции посчитал,  что
заключение аттестационной комиссии службы  о  наличии  у  заявителя
уважительных причин для  увольнения  основано  на  неподтвержденных
данных, а поэтому не могло учитываться судом первой  инстанции  при
оценке законности увольнения заявителя с военной службы.
     Однако  с  такими  выводами   суда   апелляционной   инстанции
согласиться нельзя.
     В соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона  от  28 марта
1998 г.  N 53-ФЗ  "О   воинской  обязанности  и   военной   службе"
военнослужащий,  проходящий  военную  службу   по   контракту,   по
заключению аттестационной комиссии  может  быть  уволен  с  военной
службы  досрочно  по  собственному  желанию  при  наличии  у   него
уважительных причин.
     Аналогичное положение содержится в п. 13  ст. 34  Положения  о
порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента
Российской  Федерации  от  16 сентября  1999 г.   N 1237   (далее -
Положение).
     Судом апелляционной инстанции не учтено, что в силу  указанных
норм, а также подп.  "е"  п. 2  ст. 26  и  подп.  "ж"  п. 3  ст. 27
Положения дача заключения о наличии у военнослужащего  уважительных
причин,  которые  могут  служить  основанием  для  его   досрочного
увольнения с военной службы по собственному  желанию,  относится  к
компетенции аттестационной комиссии,  а  окончательное  решение  об
увольнении   данного   военнослужащего    принимается    командиром
(начальником), которому предоставлено такое право.
     При  этом  для  увольнения  военнослужащего  по   собственному
желанию  необходимо,  чтобы  это  желание  было  выражено  ясно   и
недвусмысленно с  приведением  уважительных  причин  увольнения,  а
аттестационная комиссия, рассматривая  направленные  ей  материалы,
должна   убедиться   в   уважительности   причин   для   увольнения
военнослужащего, что и имело место по делу.
     Из  материалов  дела  следует,  что  16 сентября  2013 г.  Д.,
проходивший военную службу по контракту в пограничных  органах  ФСБ
России с 17 ноября 2011 г., обратился  по  команде  с  рапортом,  в
котором просил об  увольнении  с  военной  службы  по  собственному
желанию в связи с намерением  работать  в  другом  ведомстве -  МВД
России.
     25 сентября   2013 г.    начальником    службы    Пограничного
управления, его заместителем и юрисконсультом службы  с  заявителем
проведена беседа в связи с поданным им рапортом  об  увольнении,  в
ходе которой тот подтвердил свое желание быть уволенным  с  военной
службы  по  собственному  желанию  в  связи  с  наличием   у   него
уважительных причин.
     В  тот  же   день   с   участием   Д.   состоялось   заседание
аттестационной комиссии службы, где были заслушаны  его  объяснения
по поводу  рапорта  об  увольнении  с  военной  службы  и  мотивов,
послуживших  основанием  для  его  решения   об   увольнении.   Д.,
подтвердив неоднократно  выраженную  им  просьбу  об  увольнении  с
военной службы, в обоснование уважительности причин для  увольнения
сослался  на  имеющуюся  у  него  возможность  трудоустройства   на
офицерскую должность в органах внутренних  дел  по  месту  прежнего
жительства  в  г. Майкопе,  а  также  на  невозможность   исполнять
обязанности военной службы ввиду высокой служебной нагрузки.
     Признав   причины    для    увольнения    Д.    уважительными,
аттестационная  комиссия  в  соответствии  со  своей   компетенцией
приняла решение ходатайствовать об увольнении заявителя  с  военной
службы по  основанию,  предусмотренному  п. 6  ст. 51  Федерального
закона  "О воинской  обязанности  и  военной   службе",   т.е.   по
собственному желанию, оформив принятое решение протоколом,  который
вместе   с   другими   документами   был   представлен   начальнику
Пограничного управления.
     Приказом  начальника  Пограничного  управления  от   7 октября
2013 г. заявитель уволен с военной службы в запас  по  собственному
желанию,  а  приказом  начальника  службы  от  23 октября   2013 г.
исключен из списков личного состава.
     Данные  обстоятельства  подтверждены  рапортом  заявителя   об
увольнении с военной службы от 16 сентября 2013 г., листом беседы с
ним  от  25 сентября  2013 г.,  выпиской  из  протокола   заседания
аттестационной комиссии службы от 25 сентября 2013 г.,  показаниями
членов аттестационной комиссии З.  и  Л.,  допрошенных  в  судебном
заседании, другими доказательствами.
     При этом сам Д. в судебном заседании не отрицал  факта  подачи
им  рапорта  об  увольнении  по  собственному  желанию  в  связи  с
намерением продолжить работу в органах внутренних дел и  проведения
с ним беседы и заседания аттестационной комиссии, где он подтвердил
просьбу об увольнении с военной службы по собственному желанию.
     Утверждения Д. о вынужденном характере увольнения  проверялись
судом первой инстанции, однако подтверждения не нашли.
     Из пояснений в судебном заседании председателя  аттестационной
комиссии С., членов комиссии З.  и  Л. следует,  что  на  заседании
комиссии Д. подтвердил ранее изложенную  им  в  рапорте  просьбу  о
досрочном увольнении с  военной  службы  по  собственному  желанию,
которую высказал самостоятельно, без оказания на  него  какого-либо
давления. С учетом этого аттестационная комиссия решила  поддержать
просьбу  Д.,  признав  приведенные   им   на   заседании   комиссии
обстоятельства уважительными причинами для досрочного увольнения  с
военной службы.
     При таких данных в суде установлено, что заявитель добровольно
выразил свое волеизъявление о досрочном увольнении с военной службы
по уважительным причинам, наличие которых  установлено  полномочным
органом на основе коллегиальности с учетом  всех  имеющих  значение
обстоятельств и  с  соблюдением  предусмотренной  законодательством
процедуры.
     В  свою  очередь,   начальник   Пограничного   управления   по
результатам рассмотрения  заключения  аттестационной  комиссии  был
вправе принять решение об увольнении заявителя с военной службы  по
названному   основанию,   которое   реализовано    с    соблюдением
установленного порядка.
     Таким   образом,   признав   законными    приказ    начальника
Пограничного управления от 7 октября 2013 г.  об  увольнении  Д.  с
военной службы и приказ начальника службы от 23 октября 2013 г.  об
исключении его  из  списков  личного  состава  службы,  суд  первой
инстанции  пришел  к  правильному  выводу  о  том,  что   заявитель
правомерно уволен по собственному желанию. Вывод суда апелляционной
инстанции об обратном на законе не основан.
     На  основании   изложенного   Судебная   коллегия   по   делам
военнослужащих   Верховного   Суда   РФ   отменила    апелляционное
определение Северо-Кавказского окружного военного суда от 30 апреля
2014 г. и оставила в силе решение Сочинского гарнизонного  военного
суда от 5 февраля 2014 г. по заявлению Д.


                           ____________

Образец письма об увольнении сотруднику Шаблон

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление от работодателя, информирующее сотрудника об увольнении с работы. Письмо о расторжении обычно включает информацию о причине увольнения, пособиях или выходном пособии, которые они могут получить, дате их последней зарплаты и других деталях, имеющих отношение к увольнению.

Как написать увольнительное письмо

Отпустить кого-то — трудная работа, и это ключ к тому, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными.Если ваша оценка или дисциплинарные процессы работают хорошо, сотрудник должен был получить какое-то предупреждение о приближающемся увольнении. Не забудьте организовать короткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он уволен, прежде чем отправлять ему официальное письмо об увольнении.

Есть также случаи, когда вам необходимо временно уволить сотрудников — это также известно как увольнение. Отпуск для сотрудника — это обязательный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудники обычно имеют право на получение пособия по безработице и другие льготы, например, медицинское страхование.Несколько причин, многие из которых приводят к увольнениям, например снижение затрат или организационная реструктуризация. Вам следует проинформировать сотрудников об этой договоренности с помощью письма об увольнении сотрудников.

Обе буквы должны быть написаны с учетом двух элементов: тона и соответствия. В общих интересах закрыть (или приостановить, в случае увольнения) ваши трудовые отношения с сотрудником на хороших условиях (кроме случаев, когда вы увольняете их по какой-либо причине), а полностью отвечающее требованиям отпускное или увольнительное письмо помогает снизить риск иски.

Итак, вот на что обратить внимание:

Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что у вас есть законное право уволить этого сотрудника, и узнайте больше о соответствующих условиях. Например, в некоторых странах от вас требуется подробное уведомление, выходное пособие или причины увольнения. Кроме того, если это увольнение или увольнение, могут быть задействованы особые правила.
Решите, какой последний день перед увольнением или отпуском должен быть со своим менеджером или главой отдела.
Соберите все политики, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить о них в своем письме.
Используйте наши образцы букв в качестве руководства, но помните о тоне вашей окончательной индивидуализированной версии. Будьте чуткими, но твердыми. Если возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить, если что-то не так.

Вот наш шаблон письма о увольнении:

Уважаемый [ employee_name ],

С сожалением сообщаю вам, что с [ termination_date ] вы больше не будете работать в [ company_name ].Как уже говорилось, мы думаем, что это лучшее решение, поскольку [ вставьте причину завершения ]. [ Это последний шаг в нашем дисциплинарном процессе / решении, которое мы приняли после завершения вашего Плана повышения производительности, запущенного _date. ]

Начиная с [ termination_date ], вы не будете иметь права на получение какой-либо компенсации или льгот, связанных с вашей должностью. Пожалуйста, верните [ собственность компании, которая должна быть возвращена ] до [ дата ] в отдел кадров.

Вы имеете право на получение зарплаты до [ termination_date ], и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере [ сумма ]. [ Вы получите отдельное письмо с подробной информацией о компенсации или другой соответствующей информацией, которую вы вправе получить от нас. .]

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, недопущения привлечения предложений и неразглашения информации.Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я буду в вашем распоряжении в течение [ пять ] рабочих дней после вашего последнего дня работы.

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример полного увольнительного письма

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что с 03.12.2018 вы больше не будете работать в Acme Inc.Как уже говорилось, причиной этого является снижение вашей производительности за последние шесть месяцев. Мы приняли это решение после завершения вашего плана повышения производительности, который мы запустили 07.03.2018.

С 3 декабря вы не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с вашей должностью. Пожалуйста, верните свою карту, мобильный телефон компании и ноутбук до 17:00 3 декабря в наш отдел кадров.

Вы имеете право на получение заработной платы до 3 декабря, и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска.Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных зарплат. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании (в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибуса бюджета или COBRA).

Имейте в виду, что вы подписали соглашение о недопущении конкуренции, недопущения привлечения предложений и неразглашения информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных сторонах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или пояснения, я в вашем распоряжении до конца следующей недели.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Вот образец письма нашего сотрудника об увольнении:

Уважаемый [ сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно уволена из-за срочных деловых условий с [, дата ] по [, дата ]. Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

В течение этого времени вы [ не получите никаких выплат / получите сокращение вашей зарплаты на x%] от компании. [ Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей. ]
Если вы получаете льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или страхование автомобиля, компания продолжит их выплачивать.
Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях. Свяжитесь с [ Государственный отдел по безработице ] для получения дополнительной информации.
Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, обращайтесь к [ me / HR ] или [ manager_name ].

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Пример письма о полном отпуске

Уважаемый мистер Томас,

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в увольнение из-за срочных деловых условий с 03.12.2018 по 15.06.2018.Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического времени.

Вот чего ожидать:

В течение этого времени вы не будете получать никаких платежей от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
Компания продолжит оплачивать вашу медицинскую страховку и страховку автомобиля.
Вы можете иметь право на пособие по безработице при определенных критериях. Свяжитесь с Департаментом занятости штата Калифорния для получения дополнительной информации.
Ваш текущий баланс ВОМ останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться ко мне или мистеру Брауну.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Связанные ресурсы:

Заявление об ограничении ответственности: Обратите внимание, что это письмо следует использовать только в качестве справки. Он не учитывает все местные, национальные или международные законы.Проконсультируйтесь со своим адвокатом или юридическим экспертом, прежде чем отправлять сотруднику письмо о увольнении.

Письмо с жалобой на незаконное увольнение (с бесплатным образцом)

Что такое письмо с жалобой на незаконное увольнение? Это официальный документ, письмо на имя вашего бывшего работодателя, информирующее его о том, что вы не согласны с увольнением.

Если вы считаете, что вас уволили по незаконной причине (например, дискриминация, нарушение контракта, изобличение и т. Д.)), у вас могут быть основания для неправомерного прекращения.

Первым шагом обычно является подача письма с жалобой вашему бывшему работодателю. Это письмо также может называться письмом о споре, апелляцией или жалобой.

Письмо может быть написано вами лично или поверенным, но обычно лучше проконсультироваться с поверенным (или представителем профсоюза, если вы являетесь членом профсоюза), прежде чем подавать письмо, чтобы узнать, есть ли у вас действительное дело и Что ожидать.

JustAnswer.юристы по трудоустройству онлайн круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Примеры бесплатных писем с жалобами на незаконное увольнение

Ниже вы найдете несколько бесплатных образцов писем с жалобами , которые вы можете использовать, чтобы создать собственное письмо и отправить своему бывшему работодателю. Не стесняйтесь копировать и вставлять их, просто не забудьте заполнить их своей информацией. Все поля, которые необходимо изменить, ЗАГЛАВНЫМИ, а все примечания, которые нужно удалить из письма, заключены в скобки.

Элементы претензии

Ваш уникальный случай может не соответствовать ни одному из приведенных выше образцов, поэтому важно знать самые важные вещи, которые вам необходимо включить в официальное письмо с жалобой на незаконное увольнение.

Ниже вы найдете руководство о том, как написать письмо с жалобой на неправомерное увольнение . Есть несколько важных моментов, которые вы захотите принять во внимание при составлении письма с жалобой вашему бывшему работодателю, поэтому рекомендуется затронуть все темы, перечисленные ниже в письме с жалобой.

При составлении письма с жалобой рекомендуется получить юридическую консультацию. Юристы JustAnswer.com по трудоустройству работают круглосуточно и без выходных, чтобы быстро ответить на ваши вопросы.

Уведомление об увольнении — увольнение с работы

[Дата]

[Имя сотрудника]

[Адрес]

[Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя сотрудника]:

На дату написания этого письма, вы отсутствовали на работе с [даты последнего рабочего дня или последнего дня утвержденного отпуска].Поскольку ваше отсутствие не было одобрено, и мы не получили от вас известий, мы определили, что вы оставили свою должность.

В соответствии с нашей политикой отказа от работы, мы увольняем вас с [дата].

Пожалуйста, немедленно верните следующее имущество компании [название / отдел]:

[Пункты списка]

Если вышеуказанные позиции не будут возвращены до [дата], [Название компании] может использовать все возможности для возврата оборудования, включая судебный иск.

Ваша последняя зарплата, включая накопленный, но неиспользованный отпуск, будет доступна [дата]. Вы можете получить свою последнюю зарплату в [место]. Если вы хотите, чтобы ваш последний чек был отправлен по почте, свяжитесь с [имя] по [номер телефона / адрес электронной почты].

В ближайшие несколько недель вы получите по почте информацию о продлении в рамках COBRA любых медицинских льгот, на которые вы и ваши иждивенцы зачислены. Ваши льготы по здоровью истекают [дата]. С любыми вопросами, касающимися вашего медицинского обслуживания и перехода на COBRA, можно обращаться к [имя администратора COBRA] по [номер телефона / адрес электронной почты].

[** Добавьте сюда дополнительные сведения о льготах (например, дополнительное медицинское и стоматологическое страхование, групповое срочное страхование жизни, зависимое страхование жизни, гибкий счет расходов, участие в прибыли, план 401 (k) и т. Д.). Изучите краткие описания плана или документы плана, чтобы определить, какие преимущества следует включить, и получите хорошее описание того, как прекращение действия повлияет на планы и любую возможность для продолжения. Также добавьте контактную информацию для администраторов плана на случай, если у получателя возникнут вопросы об этих планах льгот.]

Чтобы гарантировать получение налоговых документов и других уведомлений от [Название компании], сообщите нам, если ваш адрес изменится. Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной по [номер телефона / e-mail].

С уважением,

[Имя]

[Название]

Трудоустройство по желанию

Штаты трудоустройства по желанию:

Все штаты США, за исключением Монтаны, действуют по своему желанию. В большинстве случаев есть исключения, но в штатах Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд никаких исключений не допускается.

Общие исключения при приеме на работу по желанию:

1. Занятость в государственном секторе.

Государственные служащие обычно не нанимаются по собственному желанию.

2. Рабочие места, объединенные в профсоюзы.

Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры, освобождающие их от работы по желанию.

3. Работа по контракту.

Работники по контракту могут заключить со своим работодателем договор, который освобождает их от уплаты налогов.

4. Сотрудник, отказывающийся нарушать общественный порядок.

Незаконное действие не применяется, когда сотрудники отказываются нарушать общественный порядок или предпринимать действия, защищенные государственной политикой. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

5. Сотрудник предпринимает действия, защищенные государственной политикой.

Неоправдание не применяется, когда сотрудники предпринимают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя изобличение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

6. Работодатель, подразумевающий наличие договора.

Во всех штатах, кроме 14, работники могут не иметь статуса по желанию, если работодатель предполагает наличие контракта. В 14 штатов входят Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

7. Нарушение добросовестности со стороны работодателя.

Завещание не применяется, если работодатель допустил нарушение добросовестности. Например, увольнение за отказ в пенсионном пакете.Это касается 11 штатов. В число 11 штатов входят Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

8. Дискриминационный работодатель.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен из-за дискриминации.

9. Сотрудник отказывается делать что-то незаконное.

Трудоустройство по желанию не применяется, если сотрудник уволен за отказ делать что-то незаконное.

10. Работодатель принимает ответные меры против членов профсоюза.

Если работодатель увольняет сотрудников из-за профсоюзной деятельности, трудоустройство по желанию не применяется.

Последние мысли:

Это должно помочь вам определить, свободны ли ваши сотрудники, и поможет избежать ситуаций, которые сводят на нет ваш статус произвольности.

Образцы писем об увольнении для уволенных или уволенных сотрудников

Никто не любит увольнения и увольнения. Не работодатель и, конечно же, не работник. Это означает конец рабочих отношений, потерю дохода и, возможно, неудачу в карьере.Тем не менее, их часто невозможно избежать.

Когда вам действительно нужно уволиться, важно сделать это официально, письмом. Письменное уведомление о расторжении дает запись о событии и защищает вас в случае возникновения каких-либо юридических проблем. В письме об увольнении также содержится важная информация об увольнении, которая понадобится сотруднику в ближайшие дни и недели.

Поскольку эти письма может быть немного неудобно доставить, некоторым работодателям трудно их написать.Чтобы помочь вам, мы предоставляем бесплатно загружаемый пример письма о расторжении договора. Не стесняйтесь копировать и вставлять это письмо в свой документ и редактировать его по мере необходимости.

Но прежде чем мы перейдем к образцу увольнительного письма, давайте рассмотрим информацию, которую вам нужно будет включить.

Что должно быть включено в письмо о увольнении с сотрудника?

Общая информация : Убедитесь, что в вашем письме указаны имя и должность сотрудника, название вашей компании, дата вступления в силу и имя человека, который занимается увольнением.
Причина увольнения : Обратите внимание, является ли увольнение результатом принудительных увольнений по финансовым причинам, из-за плохой работы или нарушения политики компании.
Предыдущие действия : Если вы увольняете сотрудника по причине, обязательно отметьте все предыдущие дисциплинарные меры, которые вы предприняли, прежде чем окончательно уволить его. Надеюсь, вы выполнили письменные дисциплинарные процедуры вашей компании. Документирование этих шагов в письменной форме поможет защитить вас в случае будущего судебного процесса.
Собственность компании : Если у сотрудника есть какая-либо собственность компании, такая как ключи-карты, портативные компьютеры, мобильные телефоны или что-то еще, изложите процедуры их возврата, включая то, кому они должны быть возвращены, и крайний срок.
Неиспользованный отпуск : Во многих штатах работодатели обязаны оплачивать уходящим работникам любой неиспользованный отпуск. Обязательно запишите остаток отпускного времени сотрудника и размер компенсации, которую он получит.Если вы не обязаны оплачивать неиспользованный отпуск и не планируете этого делать, также обратите внимание на это.
Окончательная зарплата : Сообщите сотруднику, когда он может рассчитывать на получение своей последней зарплаты и как вы его получите.
Медицинское страхование и другие льготы : COBRA (Закон о согласовании консолидированного бюджета) — это федеральный закон, который требует от работодателей с 20 или более сотрудниками предлагать непрерывное медицинское страхование сотрудникам, которые в противном случае потеряли бы свои льготы.Сюда входят уволенные сотрудники. Следовательно, вы должны объяснить в своем увольнительном письме, как сотрудник может получить покрытие COBRA, если он этого хочет. Если вы предоставляли другие льготы, например пенсионные накопления, вы должны сообщить своим сотрудникам, как получить доступ к этим льготам после вступления в силу увольнения.
Выездное собеседование : Прикрепите форму выходного интервью и сообщите им, когда состоится выходное интервью.
Добрые пожелания : Обязательно завершите письмо на положительной ноте и пожелайте сотруднику успехов в его будущей карьере.

Необязательные элементы для включения в письмо о расторжении договора

Выходное пособие : Если вы предлагаете выходное пособие, укажите его размер и условия его получения.
Соглашение о неразглашении или недопущении конкуренции : Если сотрудник подписал такое соглашение, обязательно напомните ему об этом и приложите копию соглашения с условиями.
Рекомендательное письмо : Если вам нравится сотрудник, но вы были вынуждены уволить или уволить его по независящим от вас причинам, вы можете предложить написать рекомендательное письмо.

Образец увольнения (увольнение без причины)

[Дата письма]

Уважаемый [Имя сотрудника],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] прекращается, вступает в силу [дата вступления в силу увольнения]. Это решение нельзя изменить.

Мы увольняем вас по финансовым причинам. Это действие не имеет ничего общего с вашим выступлением.

Убедительно просим вас вернуть [ваш корпоративный колено, мобильный телефон и ключ-карту] до конца дня.Вы получите последнюю зарплату и возмещение за [количество] дней неиспользованного отпуска, как только мы получим эти товары.

В знак признательности за ваши услуги мы хотели бы предложить вам выходное пособие на сумму 30 000 долларов США. Вы получите чек на выходное пособие после подписания и возврата приложенного документа о претензиях.

Ваши медицинские льготы будут действовать до конца календарного месяца. Если вы хотите продолжить использование нашего плана медицинского страхования через COBRA, заполните прилагаемые формы COBRA и верните их в HR в течение 60 дней с даты окончания действия вашего покрытия.

Также имейте в виду, что вы подписали [любые соглашения, подписанные сотрудником, например, о неразглашении или недопущении конкуренции]. Для справки мы приложили копию.

Мы также приложили анкету для выходного интервью. Заполните его, чтобы оставить отзыв о вашем времени и опыте работы с [название компании]. Мы будем рады встретиться с вами сегодня в [время], чтобы обсудить ваши мысли.

Если у вас есть вопросы по поводу этого письма или вашего увольнения, свяжитесь с [имя и контактная информация менеджера по персоналу или другой ответственной стороны].

Желаем вам успехов в вашей будущей карьере. Если вы хотите, я буду рад предоставить вам рекомендательное письмо, которое поможет вам в поиске новой работы.

С уважением,

[Имя лица, занимающегося расторжением]

–

Образец письма о расторжении (увольнение с указанием причины)

[Дата письма]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [Название компании] прекращается и вступает в силу немедленно. Это решение нельзя изменить.

Мы увольняем вас по следующим причинам:

Напоминаем, что до увольнения вы получили следующие предупреждения и дисциплинарные меры, как указано в нашей дисциплинарной политике для сотрудников:

Убедительно просим вас вернуть [ваш корпоративный колено, мобильный телефон и ключ-карту] до конца дня. Вы получите последнюю зарплату и возмещение за [количество] дней неиспользованного отпуска, как только мы получим эти товары.

Мы также приложили анкету для выходного интервью.Заполните его, чтобы оставить отзыв о вашем времени и опыте работы с [Название компании]. Мы будем рады встретиться с вами сегодня в [время], чтобы обсудить ваши мысли.

Желаем вам успехов в вашей будущей карьере.

С уважением,

[Имя лица, занимающегося расторжением]

–

Прерывание связи может быть трудным, но иногда оно неизбежно.Письмо о расторжении договора содержит письменную запись о событии и защищает вас в случае судебного процесса или судебной жалобы. В письме также содержится важная информация, которая может понадобиться сотруднику в ближайшем будущем.

Мы надеемся, что эти образцы писем о расторжении помогут вам составить собственные письма о расторжении. Не стесняйтесь копировать и вставлять их, а затем настраивать в соответствии с вашими потребностями.

Закладка ( 2 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Николь Родер

Николь — писатель-фрилансер, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей.Ее работы появлялись, среди прочего, в Today’s Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE и Baltimore Sun.

Получение собственного CORI — MassLegalHelp

Как я могу получить собственный CORI?

Прежде чем вы попадете в начало списка ожидания на получение жилья, вам следует запросить CORI, чтобы узнать, что в нем, есть ли какие-либо ошибки, и дважды проверить, не совпадает ли ваше имя с чьей-либо судимостью. После просмотра отчета CORI вы также можете узнать о записях, которые можно запечатать, то есть удалить из общего доступа.

Чтобы запросить вашу запись CORI, вы должны отправить форму запроса CORI в Информационную службу Департамента уголовного правосудия (DCJIS). Или вы можете использовать новую онлайн-службу запросов на криминальное прошлое Министерства уголовного правосудия под названием iCORI.

Форма запроса CORI

Если вы используете форму запроса CORI, вам понадобится нотариус для нотариального заверения вашей подписи. Не подписывайте форму, пока не найдете нотариуса. Вы можете найти нотариусов в городских или городских офисах клерков, местных банках, агентствах по недвижимости, адвокатских конторах и туристических агентствах.В Массачусетсе нотариусы могут взимать не более 1,25 доллара за нотариальное заверение документа.

Плата за CORI составляет 25 долларов. После нотариального заверения формы запроса отправьте ее по почте в соответствии с инструкциями вместе с чеком или денежным переводом на сумму 25 долларов и конвертом с печатью на свое имя.

Если вы не можете позволить себе оплату, вы также можете подать Аффидевит о статусе коренного населения с просьбой об отмене этой платы (не взимается). ⁴⁰ Вы имеете право на отказ, если:

вы получаете государственную помощь, такую как SSI, EAEDC, TAFDC, Medicaid / Commonhealth или Veteran’s Benefits; или
Ваш доход после уплаты налогов ниже 125% от текущих нормативов бедности (см. Федеральное руководство по бедности или
Вы не можете заплатить пошлину, не лишив себя или свою семью самого необходимого для жизни, такого как еда, кров и одежда.Если вы соответствуете только критериям (C), вы должны подать Дополнение к форме Affidavit of Indigency form с дополнительной информацией. Вам не нужно подавать Приложение, если вы соответствуете критериям (A) или (B) выше. Вы должны иметь возможность получить отказ.

Аффидевит о статусе коренного населения прилагается к форме запроса CORI.

Вы должны получить копию CORI по почте примерно через две недели после отправки запроса. Однако время обработки может отличаться. DCJIS публикует текущее время обработки на своем веб-сайте.

Помните

Ваш отчет CORI может не соответствовать версии вашего отчета CORI, которую получает жилищное агентство. Например, если ваше дело было отклонено или вы были признаны невиновными , ваш отчет CORI должен отражать эти случаи, а отчет CORI жилищного агентства о вас не должен. Поэтому никогда не передавайте и не показывайте свой отчет CORI жилищному агентству, поскольку он может раскрыть информацию, которую они иначе не узнали бы. Кроме того, жилищное агентство не может требовать от вас предоставления копии вашего CORI.⁴¹ Они должны получить это сами.
Если у вас есть адвокат, он или она может запросить CORI за вас, заполнив Форму запроса адвоката.

Как мне прочитать свой CORI?

Отчеты

CORI изначально предназначались для использования полицией, судами, сотрудниками службы пробации и другими правоохранительными органами. Теперь многим людям и организациям разрешен доступ к отчетам CORI. Но отчеты по-прежнему пишутся с использованием кодексов правоохранительных органов, а не простым языком.Часто они заполнены аббревиатурами и акронимами. См. Раздел «Как читать мой CORI» и «Глоссарий по преступлениям», чтобы ознакомиться с некоторыми из распространенных сокращений, которые вы найдете на своем CORI.

Если вы что-то не понимаете в CORI, вы можете позвонить в службу пробации в суде, где слушалось дело, и спросить, может ли один из сотрудников службы пробации объяснить запись. У DCJIS также есть полезный образец CORI на своем веб-сайте.

Что я могу сделать, чтобы улучшить свой CORI?

Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы исправить и улучшить отчет CORI.

Проверьте свой CORI на наличие ошибок

Если в вашем CORI есть ошибки, например, если CORI говорит, что вы были признаны виновным, но на самом деле ваше дело было продолжено без вывода, а затем отклонено, вы должны попытаться исправить это. Исправленная версия, показывающая, что дело было прекращено, не должна быть доступна жилищной администрации.

Сходите в местный суд, где рассматривалось обвинение, и попросите копию записи в протоколе, в которой указано, что на самом деле произошло по делу.Отнесите это в отдел пробации и попросите офицера пробации изменить базу данных, чтобы показать, что написано в протоколе. Если сотрудник службы пробации согласен, исправление должно быть внесено в течение 24 часов, но, поскольку могут произойти задержки, вам, возможно, придется отслеживать это. После того, как служба пробации внесет исправления, база данных DCJIS автоматически изменится.

Если служба пробации не внесет изменения, обратитесь к начальнику службы пробации этого суда и попросите об изменении. Если это не сработает, вы можете подать жалобу в Управление комиссара по пробации (OCP) по телефону 617-727-5300.Если все это не поможет, вы можете потребовать, чтобы DCJIS рассмотрел ваши запросы и приказал службе пробации внести исправления. ⁴² Для получения дополнительной информации см. Исправление записи.

Проверьте CORI на предмет неправильной идентификации или кражи личных данных

В вашем отчете CORI может быть информация о судимости другого лица, имя которого похоже на ваше. В этом случае заполните форму жалобы CORI, предоставленную DCJIS.

Кроме того, кто-то мог использовать ваше имя в качестве псевдонима.Если вы видите, что имя и сведения о судимости другого человека указаны в CORI, вы можете заполнить петицию, чтобы считаться жертвой кражи личных данных. ⁴³ Дополнительные сведения см. В разделе «Регистрация в индексе кражи личных данных» DCJIS.

Очистить настройки по умолчанию

Если вы не явились в суд для рассмотрения дела и в вашем досье есть неисполнение обязательств, поговорите с адвокатом по уголовным делам, чтобы оценить любой риск, связанный с выяснением обстоятельств дела. Если у вас был адвокат по первоначальному делу, посмотрите, готов ли этот человек дать вам совет и помочь вам.Для получения дополнительной информации см. Что делать, если у меня есть ордер по умолчанию?

Сделка с условным осуждением или продлением срока без заключения

Если вы находитесь на испытательном сроке или ваше дело было продолжено без решения, вам следует попросить сотрудника службы пробации написать вам положительную рекомендацию, сообщающую жилищному агентству или домовладельцу, что вы соблюдаете условия испытательного срока. Вы также можете попросить своего адвоката обратиться в суд с просьбой сократить длительный срок без установления факта или испытательный срок, но обязательно обсудите все за и против этого.

Просить суд пересмотреть и отменить приговор

Иногда, хотя и редко, ваш адвокат по уголовным делам может подать ходатайство и добиться пересмотра и отмены приговора. ⁴⁴ Ходатайство должно быть подано в течение 60 дней после вынесения судьей приговора или 60 дней после любого постановления апелляционного суда. ⁴⁵ Например, обвинительный приговор может быть пересмотрен и отменен до увольнения, а затем опечатан. Пока это делается, если вы оспариваете отказ в предоставлении жилья, жилищное агентство должно держать вашу апелляцию открытой на срок до 90 дней.⁴⁶

Если у вас низкий доход и вы соответствуете определенным требованиям, у вас есть право на государственного защитника или частного поверенного, назначенного судом, чтобы помочь вам подать ходатайство о пересмотре и отзыве. Если у вас изначально не было государственного защитника или назначенного адвоката или вы чувствуете, что этот поверенный был каким-то образом неэффективен или не смог должным образом представлять вас, обратитесь в письменную форму в вашу местную программу адвокатов адвокатов и попросите их назначить вам адвоката для рассмотрения ходатайства. См. Список программ для адвокатов адвокатов графства.

Петиция об опечатке вашей записи

В зависимости от возраста и характера правонарушения вы можете запечатать запись. Хотя запечатанная запись по-прежнему остается частью вашей записи, ее запечатывание означает, что большинство запрашивающих, включая жилищные агентства, не увидят запечатанную запись. См. Как мне опечатать судимость? для более подробной информации.

Как мне опечатать судимость?

Запечатывание записи означает, что запись перемещается в отдельную базу данных и недоступна для большинства запрашивающих.Законы, касающиеся закрытия судимости, могут быть довольно сложными. Кроме того, закон может измениться из-за незавершенного законодательства. Обратитесь к разделу CORI на MassLegalHelp, чтобы узнать об изменениях или обновлениях.

Если вы находитесь в списке очередников на получение жилья, постарайтесь закрыть соответствующие записи до того, как вы попадете в верхнюю часть списка. Вы можете получить протокол, запечатанный судом, рассматривавшим дело, если оно закончилось положительно; или, если был вынесен обвинительный приговор и прошло определенное время, вы можете запечатать его в Управлении Уполномоченного по пробации.

Некоторые правонарушения не подлежат опечатыванию. Лица, совершившие сексуальные преступления, которые обязаны зарегистрироваться, не имеют права на компенсацию в соответствии с законом о тюленях. ⁴⁷ Кроме того, некоторые обвинительные приговоры, связанные с огнестрельным оружием, преступлениями против общественного правосудия и Законом о государственной этике, не подлежат опечатке. ⁴⁸

Печать обвинительных приговоров или постановлений об испытательном сроке

В случаях, когда был вынесен обвинительный приговор (когда вы признали себя виновным, были признаны виновными или были осуждены) или ваше дело было продолжено без вынесения приговора с испытательным сроком, вы можете закрыть дело только по прошествии определенного времени.Закон штата Массачусетс разрешает опечатку некоторых судимостей после периода ожидания. Судимость за проступки может быть закрыта через 10 лет; Судимость за уголовное преступление может быть закрыта через 15 лет. Период ожидания для каждого дела начинается после окончательного рассмотрения дела. Окончательное решение — когда дело заканчивается, например, когда человек выходит из тюрьмы, когда заканчивается испытательный срок или когда заканчивается условно-досрочное освобождение — в зависимости от того, что наступит позже.

Однако дело не может быть закрыто, даже если прошло 10 или 15 лет, если за 10 лет до того, как вы попросите о закрытии дела, у вас появятся новые судимости, за исключением некоторых незначительных нарушений правил дорожного движения.Таким образом, период ожидания закрытия дела начинается с вынесения окончательного решения по самому последнему обвинительному приговору. Кроме того, иногда Уполномоченный по пробации не опечатывает записи дела конкретного человека до тех пор, пока не будут опечатаны все дела. ⁴⁹

Если вы пытаетесь опечатать обвинительный приговор после того, как истек 10- или 15-летний период ожидания, вам необходимо получить форму под названием «Петиция на печать» в Отделе запечатанных записей Уполномоченного по пробации.Плата за эту форму не взимается. Заполните эту форму и отправьте ее Уполномоченному по пробации.

Примечание

Законы о контролируемых веществах (наркотиках) предусматривают особые положения о пломбировании. ⁵⁰

Запечатывание случаев, закончившихся благоприятно

Дела, закончившиеся благоприятно (дела об отсутствии обвинительного приговора), например признанием судьи или присяжными невиновным, без рассмотрения дела (решение прокурора не рассматривать дело) или увольнением (что не происходит после прекращения рассмотрения дела порядок испытательного срока), также могут быть закрыты, но вы должны использовать другой процесс.Вы должны обратиться в суд и попросить судью решить, следует ли опечатать протокол дела. ⁵¹

Для дел без вынесения обвинительного приговора вы должны получить форму (которая также может называться прошение о печати) в любом суде или в Управлении Уполномоченного по пробации. Однако после того, как вы заполните его, вы должны подать его в суд, где рассматривалось ваше дело. К сожалению, процесс запечатывания таких случаев усложнился. Прежде чем предпринимать какие-либо действия, вы можете прочитать материалы, доступные в разделе CORI на MassLegalHelp.

Учет несовершеннолетних

Записи о несовершеннолетних недоступны для домовладельцев и жилищных властей, и они не отображаются в вашем CORI. Однако дела о преступности несовершеннолетних могут быть закрыты с использованием той же петиции о печати, упомянутой выше, после периода ожидания в 3 года с момента окончательного рассмотрения дела, если имеется

Никаких новых судебных решений или обвинительных приговоров (кроме транспортных обвинений со штрафом до 50,00 долларов США
отсутствие правонарушений или тюремного заключения за последние 3 года; и
Человек не обязан регистрироваться в качестве сексуального преступника.⁵²

Судебные приговоры, которые могут быть опечатаны без срока ожидания

Если обвинительный приговор был вынесен за правонарушение, которое больше не является преступлением (например, хранение менее 30 граммов марихуаны), оно может быть немедленно опечатано, если элементы обвиняемого преступления не являются преступлением по другому признаку. ⁵³

Кроме того, впервые вынесенный судом штата Массачусетс обвинительный приговор за хранение некоторых контролируемых веществ может быть опечатан без периода ожидания, но для этого вы должны использовать судебный процесс, описанный выше, для дел, закончившихся благоприятно.⁵⁴

Что я могу сделать, если у меня отрицательная криминальная история или история злоупотребления психоактивными веществами?

Если у вас есть отрицательная криминальная история или история злоупотребления психоактивными веществами, вам может быть отказано в жилье. Однако есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы убедить жилищное агентство или субсидируемого арендодателя в том, что вы будете хорошим арендатором.

Во-первых, попросите у жилищного управления или арендодателя, получающего субсидию, копию всей информации, которую они использовали при принятии этого решения.У вас есть право подать апелляцию или оспорить отказ в предоставлении жилья. Если частный домовладелец, получивший разрешение на доступ к CORI, намеревается отклонить ваше заявление о предоставлении жилья, вам должна быть предоставлена возможность оспорить точность или актуальность информации, полученной домовладельцем, до принятия окончательного решения. ⁵⁵

Для получения дополнительной информации см. Обжалование отказа в предоставлении жилья.

Бросьте вызов точности и актуальности CORI

Если жилищное управление или субсидируемый арендодатель намеревается отклонить ваше заявление о предоставлении жилья на основе информации, содержащейся в отчете CORI, они должны предоставить вам возможность оспорить точность или актуальность полученного им CORI , прежде чем они примут окончательное решение .Правила требуют, чтобы все агентства, сертифицированные для получения CORI, выполняли следующие действия:

Сообщите вам, какая часть судимости делает вас неприемлемыми;
Предоставить вам копию своей политики CORI;
Предоставить вам информацию о том, как исправить судимость;
После получения новых документов от вас или Совета по системам криминальной истории изучите новую информацию вместе с вами и проинформируйте вас об окончательном решении. ⁵⁶

Представьте полезную информацию

У вас есть право объяснить жилищному агентству, что существуют обстоятельства, свидетельствующие о том, что вы не будете совершать аналогичное противоправное поведение в будущем.⁵⁷ Соберите как можно больше информации, чтобы обосновать свою позицию. Вы можете предоставить эту информацию жилищному агентству до того, как оно вынесет решение по вашему заявлению, и вы также имеете право встретиться с жилищным агентством, если они откажут вам в жилье. Информация, которая может быть полезной, включает:

Письма консультантов и социальных служб о том, что вы прошли реабилитацию.
Доказательства, свидетельствующие о том, что ваше поведение было результатом самозащиты или результатом домашнего насилия.
Доказательства, свидетельствующие об изменении обстоятельств — например, лицо с криминальным прошлым больше не является членом вашей семьи.
Доказательства того, что преступление не было серьезным или никому не причинило вреда.
Доказательства в материалах дела, которые показывают, казалось бы, серьезное дело, на самом деле были незначительными. ⁵⁸

Объясните свой CORI

Отчеты

CORI трудны для чтения и понимания. Если у вас есть CORI с большим количеством записей, жилищное агентство или субсидируемый арендодатель может сделать вывод без дальнейшего изучения или расследования, что у вас есть длительная судимость и вам не следует предоставлять жилье.Ваша способность объяснить CORI может показать, например, что многие записи относятся только к одному инциденту.

Для получения дополнительной информации о том, как читать отчет CORI, посетите веб-сайт информационных служб Министерства уголовного правосудия. См. Как мне прочитать свой CORI? и обратитесь в службу пробации в суде, где слушалось дело, если у вас есть вопросы о том, что означает код на вашем CORI.

Запросить разумное приспособление

Если ваша судимость связана с инвалидностью, вы можете запросить разумное приспособление.⁵⁹ Алкогольная зависимость, наркотическая зависимость в прошлом, психические или физические заболевания — все это инвалидность, которая может дать вам право на разумное приспособление. Разумное приспособление может быть предоставлено, если, например, у вас есть уголовная история, связанная с алкоголизмом, но вы участвовали в программе лечения алкоголизма и больше не употребляете алкоголь. В запросе о разумном приспособлении вы должны показать:

Связь между криминальным прошлым и алкогольной зависимостью, психическим или физическим заболеванием или прошлой наркоманией.
Участие или завершение программы реабилитации от алкоголизма или наркомании.
Информация о новых психических заболеваниях или других методах лечения или лекарствах, направленных на решение предыдущей проблемы, связанной с вспышками насилия, воровством или другим преступным поведением.

Выберите жилищные программы, в которых у вас больше всего шансов

Просмотрите свой CORI, чтобы определить жилищные программы, для участия в которых вы можете иметь право. Сосредоточьтесь на подаче заявки на участие в этих программах. Например, в зависимости от вашего CORI вам может быть автоматически отказано в федеральном государственном жилье, но вы все равно можете иметь право на получение государственного государственного жилья.Если вам нужна помощь в определении того, по какому закону вы были осуждены, позвоните адвокату, который представлял вас в уголовном деле. Также могут быть полезны сотрудники службы пробации и судебные клерки. Дополнительную информацию о конкретных причинах, по которым вам может быть отказано в жилье по каждой жилищной программе, см. В разделе «Обжалование отказа в жилье».

Есть также некоторые возможности получения жилья — чаще всего временного жилья — для людей с криминальным прошлым или историей злоупотребления психоактивными веществами. Часто это небольшие программы, которые могут выполняться местными организациями.Ищите их через местный Центр обучения потребителей жилищного строительства Массачусетса или местного поставщика услуг Continuum of Care. Более подробная информация о различных жилищных программах содержится в Жилищных программах в Массачусетсе.

Попросить приостановить рассмотрение вашей заявки

Если вы ожидаете суда по уголовному делу, вы можете попросить жилищное агентство не принимать меры по вашему заявлению до завершения рассмотрения дела, чтобы ваше заявление на жилье не было предвзятым. Однако если вы считаете, что уголовное обвинение настолько незначительно, что оно не должно повлиять на право на участие в нем, даже если вы будете признаны виновным, вы можете попросить жилищное агентство или домовладельца принять решение сейчас, а не ждать окончательного рассмотрения уголовного дела.

Если вы пытаетесь исправить CORI, вам следует рассмотреть возможность отзыва заявки до тех пор, пока CORI не будет исправлен. Причина, по которой стоит подумать об этом, заключается в том, что если вам будет отказано, вы не сможете повторно подать заявление в течение определенного периода времени, например 18 месяцев или дольше, в зависимости от жилищного управления.

Как составить завещание без юриста: используйте онлайн-шаблон

Personal Finance Insider пишет о продуктах, стратегиях и советах, которые помогут вам принимать разумные решения с вашими деньгами.Мы можем получать небольшую комиссию от наших партнеров, таких как American Express, но наши отчеты и рекомендации всегда независимы и объективны.

Вам не нужен адвокат для составления завещания, если у вас несложная финансовая ситуация.
A описывает, как вы хотели бы, чтобы ваши активы распределялись после вашей смерти, и назначает опекуна для всех несовершеннолетних детей.
Вам не нужно указывать, кто будет получать поступления от счетов по страхованию жизни или пенсионных счетов в вашем завещании, поскольку для этого требуется указание имени бенефициара на счете.
Вы можете использовать онлайн-шаблоны или программное обеспечение, чтобы составить завещание самостоятельно. Для легализации завещания оно должно быть подписано и датировано вами и как минимум двумя другими свидетелями.
Fabric может помочь вам создать юридически обязывающее завещание онлайн за считанные минуты — бесплатно »

Многие люди избегают планирования недвижимости, потому что об этом просто не очень весело думать.

Но если у вас есть активы, которые вы хотели бы оставить своим детям, супругу или другим родственникам — или несовершеннолетним детям, которым потребуется опекун, — отсутствие завещания может усложнить ситуацию.

Хорошая новость заключается в том, что, если вы не планируете лишить наследства супруга или ребенка или у вас нет большого имущества, связанного с трастом, вам, вероятно, не нужно встречаться с юристом для составления завещания. Если ваши финансовые дела просты и вам не нужна помощь консультанта в принятии решения о том, кто унаследует ваши активы, вы можете найти шаблон или использовать онлайн-программное обеспечение, чтобы составить совершенно законное завещание.

Чтобы быть признанным действительным, завещание должно быть четким и недвусмысленным, подписанным и датированным составителем завещания и подписанным как минимум двумя свидетелями.Вы также должны указать исполнителя, который несет ответственность за выполнение инструкций, изложенных в вашем завещании.

В некоторых штатах есть свои собственные уникальные правила относительно того, что должно быть включено в завещание, поэтому обязательно проверьте свое, прежде чем писать. Если вы используете программное обеспечение или онлайн-сервис, вам, скорее всего, предоставят инструкции.

Вот основные сведения:

Как составить завещание без адвоката

1. Найдите онлайн-шаблон или услугу

Хотя примерно половина штатов США признает рукописные или голографические завещания действительными, всегда лучше напечатайте завещание на компьютере.

Существует множество онлайн-шаблонов на выбор, которые помогут вам составить свое завещание. Вы также можете использовать онлайн-сервис, такой как Fabric или LegalZoom, чтобы помочь вам в этом процессе.

Обратите внимание, что даже если вы и ваш супруг планируете иметь почти идентичные завещания, вам необходимо создать отдельные документы для каждого человека.

2. Составьте список своего имущества

Чтобы передать имущество своим наследникам, вам необходимо знать, что у вас есть. Составьте список всех ваших значительных активов, включая недвижимость и землю, ювелирные изделия, произведения искусства, автомобили и банковские счета, на которых не указан бенефициар.

Если вы владеете недвижимостью вместе с другим лицом, вам может не потребоваться называть бенефициара, поскольку ваша доля собственности автоматически перейдет к совладельцу или вашему супругу в случае вашей смерти, если есть право на наследство (проверьте правила вашего штата, чтобы Конечно).

Вам не нужно указывать в своем завещании, кто будет получать поступления по страхованию жизни и пенсионные счета, поскольку для этого необходимо, чтобы получатели были указаны в счете. Кроме того, если у вас есть банковский или инвестиционный счет с положением о переводе средств в случае смерти (TOD) или выплате в случае смерти (POD), вы можете указать бенефициаров прямо в этих счетах.

3. Конкретно укажите, кто и что получает.

Как можно более четко укажите, кто и какие активы должен получить, и конкретно при описании активов. Используйте полные имена, а также подумайте о включении второго бенефициара в случае, если вы переживете первого. Например, вместо того, чтобы писать «мой дом переходит к моему сыну», запишите полный адрес и его полное официальное имя.

4. Если у вас есть несовершеннолетние дети, выберите опекуна.

Если у вас есть несовершеннолетние дети, вы должны указать их полные имена и даты рождения в своем завещании.Затем назовите человека, который возьмет на себя юридическую ответственность за каждого из них в случае смерти как вас, так и их второго родителя.

Опять же, разумно выбрать альтернативного опекуна на случай, если вы переживете свой первый выбор и не обновите свое завещание.

5. Дайте инструкции своему питомцу

Хотя во многих штатах запрещено называть вашего питомца бенефициаром, вы, вероятно, захотите составить план ухода за ним после вашей смерти. Вы можете назначить своего рода опекуна своему питомцу и оставить ему деньги на покрытие будущих расходов.

6. Выберите исполнителя

Назначение исполнителя вашей воли имеет решающее значение. Это человек, который будет распределять собственность, оплачивать оставшиеся счета и долги и обрабатывать завещание (передачу права собственности на активы). Вы можете назначить исполнителем более одного человека.

7. Назовите «остаточного бенефициара»

После того, как исполнитель закончит распределение активов и оплату счетов, долгов и налогов, «остаточный бенефициар» получит то, что осталось в вашем имуществе, если что-либо.Это лицо — или благотворительная организация — может быть бенефициаром, который уже получил часть собственности; не обязательно быть кем-то новым.

8. Составьте список своих похоронных предпочтений

Многие эксперты по планированию недвижимости рекомендуют создать единый отдельный документ, в котором перечислены ваши похоронные предпочтения и другие последние пожелания, например, хотите ли вы быть кремированным или похороненным.