Производственная травма. | Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.

Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст.

 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме.

Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.

В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Производственная травма по дороге на работу и на рабочем месте

Производственная травма по дороге на работу (с работы) или непосредственно на производстве — случай достаточно распространенный. Чтобы рассеять все сомнения, иллюзии и противоречия относительно этого события, Трудовой Кодекс Российской Федерации в своих статьях дал четкие разъяснения по данному вопросу. Давайте и мы разберемся в этом, переводя сухой юридический язык на простой, доступный для понимания каждому.

Классификация производственных травм

Не каждая царапина, ушиб или шишка являются травмой.

Законодательство определяют травму как нанесенный вред здоровью, в результате которого работник потерял способность выполнять свою работу, вынужден проходить курс лечения, переведен на более легкий труд, получил инвалидность или погиб.

Если происшествие случилось на рабочем месте, в рабочее время и повлекло за собой ухудшение состояния здоровья, случай не считается производственным. И неважно, по чьей вине он произошел.

Классификация травм

Производственной также будет считаться повреждение, которое случилось не на рабочем месте, однако во время выполнения сотрудником каких—либо поручений начальства (доставить пакет документов, получить материалы и т.п.), командировок.

Случай  по дороге с работы домой, будет считаться производственным при условии, что следование происходило на транспорте, предоставленном работодателем либо на транспортном средстве, использование которого оговорено в трудовом договоре.

Что делать, если произошла производственная травма?

Существует определенный алгоритм действий при наступлении несчастного случая, повлекшего вред здоровьюу. Он определен законодательством (ст. 228 ТК РФ), и его обязан знать любой руководитель предприятия:

1. Необходимо сразу же оказать посильную медицинскую помощь на месте и вызвать врачей либо обеспечить доставку пострадавшего в больницу.
2. В соответствии с ситуацией, устранить причины происшествия – отключить электроэнергию, перекрыть воду, остановить производственную линию и т.п.
3. Если дальнейшей угрозы не существует, оставить место происшествия нетронутым.
4. Если такая угроза не исключена, задокументировать обстановку на месте происшествия: видеосъемка, фотосъемка, схема.
5. Донести информацию о произошедшем случае родственникам пострадавшего, госинспекции по труду, страховщикам, профсоюзу и т.д.
6. Внести соответствующую информацию в журнал регистрации чрезвычайных происшествий, имеющийся на предприятии.

Вы можете скачать образец акта о производственной травме — Акт о производственной травме скачать

 

Определение степени тяжести производственной травмы

Далее Трудовой кодекс регламентирует: после всех вышеперечисленных действий, создается комиссии по расследованию происшествия. Она осуществляет процедуру оформления производственной травмы. Численность и состав комиссии зависит от сложности расследования. Она состоит от трех человек и более, в ее состав входят: работодатель или его уполномоченный представитель, госинспектор по труду, представители профсоюза, правоохранительных органов, медицинские работники, представители прокуратуры.

Расследуя происшествие посредством сбора информации, свидетельских показаний, данная комиссия определяет, по чьей вине произошел данный случай. От этого зависит размер выплат пострадавшему, и кто эти выплаты будет производить. Также комиссия обязана провести классификацию вреда. Так, например, если случай зафиксирован на рабочем месте, в рабочее время, но травмированный сотрудник находился в состоянии алкогольного опьянения, то травма будет определена как несчастный случай.

Определение производственной травмы по степени тяжести ложится на плечи медико-социальной комиссии. Она определяет характер травмы: легкий или тяжелый. Это также влияет на размер и источник выплат.

Расследуя произошедший факт, данная комиссия оформляет производственную травму документально и составляет акт. Пример акта приведен ниже.

Сроки работы комиссии составляют от трех до пятнадцати дней, в зависимости от сложности ситуации.

Травма на работе — выплаты

При несчастном случае происходит выплата единовременной и ежемесячной денежной компенсации, оплата больничного листа и реабилитационных мероприятий. Размер оплаты и источник этих выплат зависит от классификации и тяжести вреда здоровью.

Если комиссией установлено, что в произошедшем  виноват сам работник, то размер компенсации будет значительно ниже.

Также сумма денежных выплат зависит от тяжести травмы. Степень тяжести определяет медико—социальная комиссия. По степени тяжести травмы подразделяются на тяжелые и легкие. Оплата производственных травм тяжелой степени значительно выше, чем легкой.

Если производственная травма отнесена к легкой степени, то выплату денежных компенсаций производит сам работодатель. Если же степень тяжести травмы тяжелая, то оплата идет из ФСС.

Оплата больничного листа при производственной травме происходит согласно ТК РФ.

Помимо основных, предусмотренных российским законодательством выплат, травмированный работник может запросить выплату морального ущерба. Как правило, о размере ущерба работодатель и работник договариваются самостоятельно. Если же стороны не могут прийти к одному знаменателю, данный спор поможет решить суд.

Срока давности у данного требования нет.

Производственная травма — это ситуация, которая неприятна как нанимателю, так и работнику. Иногда, стараясь избежать огласки и бюрократических проволочек, стороны решают вопрос посредством устной договоренности. В этом случае, при нарушении договора, доказать что-либо и защитить свои права будет очень сложно.

Статья 229.3 ТК РФ 2016-2019. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда. ЮрИнспекция

Травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для тех, кто отвечает за его безопасность. Как действовать, если а все-таки несчастный случай произошел? О том, когда травма признается производственной, как, в какие сроки работодатель должен провести расследование и куда сообщить о ней, какие выплаты производит работодатель, а какие суммы выплачиваются пострадавшему из Фонда социального страхования, читйте в данной статье. Травмы, полученные в рабочее время Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Оформляются и расследуются все травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ) . Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством. Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ) . Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком) , то такая травма расследуется как производственная (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). По дороге на работу Травма признается связанной с производством, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ) . Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком. Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя) , не признается производственной. Выплаты при производственной травме При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ) . За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний») . Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10 11 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ) . За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ) . А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении травмы (п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ) . Сообщить о

Травма на производстве — Racio

Официальные данные профсоюзных организаций показывают, что в год от несчастных случаев на производстве и травм страдает от 7 000 до 12 000 человек. При этом члены профсоюза уверены, что реальная цифра намного больше. Сокрытие неблагоприятных ситуаций выгодно для нанимателя: никаких внеплановых проверок. А вот для сотрудника выгоды нет, наоборот, при значительных травмах можно остаться без работы и компенсации.

Производственная травма – это любой нанесённый вред организму во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления. К производственным травмам также относятся случаи, которые произошли во время исполнения поручений вне постоянного места работы, а например, во время командировки или в спецтранспорте, выделенном для доставки персонала в установленные места.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СЛУЧИЛАСЬ ТРАВМА?

Основные обязанности пострадавшей стороны – это поставить в известность, самостоятельно или с помощью свидетеля, своего непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель должен принять меры по транспортировке больного в лечебно-профилактическое учреждение или вызвать скорую помощь.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ

После этого нужно в течении 1 суток c момента наступления несчастного случая уведомить о том, что произошло Держпраци. Также в течении суток на предприятии необходимо сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Комиссия формируется приказом. В состав комиссии входит руководитель предприятия, представители юридической службы и службы охраны труда. В состав комиссии не может быть включен руководитель пострадавшего, так как он является заинтересованным лицом. Также в состав комиссии включается эксперт из Держпраци.

Если несчастный случай повлек за собой смерть или стойкую потерю трудоспособности пострадавшего, такой инцидент расследуется специальной комиссией. Специальная комиссия формируется Держпраци, в состав такой комиссии входит представитель работодателя. Если речь идёт об отравлении, то для расследования несчастного случая приглашают работника санэпидстанции.

Комиссия знакомится с материалами несчастного случая (НС): справкой из медучреждения о травме и состоянии больного, объяснительными свидетелей НС, а также проводят следственные действия на месте, где произошёл инцидент.

Не позднее, чем через 10 дней комиссия должна утвердить акт о несчастном случае на производстве, а также установить степень вины пострадавшего, руководства и причины, повлёкшие за собой травму. О вынесенном решении ставится в известность пострадавший или его представитель. Пострадавший может отказаться от подписания акта комиссии, если он не согласен с результатами расследования. В таком случае это решение можно оспорить в судебном порядке. Основанием для выплаты при производственной травме является справка из больницы и составленный акт по форме Н1.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ?

Несчастные случаи на производстве, которые повлекли за собой снижение трудоспособности или смерть сотрудника, компенсируются в следующем порядке (список производимых выплат):

– Единовременное пособие в случае полной потери профессиональной трудоспособности или смерти

– Оплата больничного при производственной травме до выздоровления/оформления инвалидности

– Пенсию по инвалидности, полученной на производстве или в связи с профзаболеванием

– Пенсию по потери кормильца вследствие травмы или профзаболевания

– Помощь на ребёнка, который находится на иждивении

Компенсация за производственную травму регулируется согласно КЗоТ. Назначенная сумма зависит от официально установленной оплаты труда и индексации.

Вот почему всегда следует сообщать о незначительных травмах на рабочем месте

Нашего Лос-Анджелеса, юриста по травмам , часто спрашивают: «Следует ли мне сообщать о незначительных травмах на рабочем месте моему работодателю в Калифорнии?» Ответ кажется совершенно очевидным — по крайней мере, для многих сотрудников в нашем штате это так. «В чем смысл?» они думают.

Позвольте нашим адвокатам по вопросам компенсации работникам в Адвокатском бюро Kropach & Kropach объяснить, почему всегда — хорошая идея уведомлять вашего работодателя о каждой производственной травме, даже если это всего лишь незначительная травма, такая как царапина или вырезка из бумаги (ведь она могла перерасти в полноценную инфекцию).

Следует ли уведомлять работодателя о небольшой травме на работе?

Хотя это правда, что маловероятно, что легкая травма даст вам право на компенсацию работникам, очень важно сообщить своему работодателю о незначительной травме, поскольку ваша травма может привести к более серьезным проблемам. Наш адвокат по производственным травмам в Лос-Анджелесе объясняет, что, сообщая о каждой производственной травме или заболевании своему работодателю, вы защищаете свое право на получение льгот работников.

В соответствии с системой компенсации рабочих в Калифорнии работодатели несут юридическую обязанность оплачивать лечение травм и заболеваний своих сотрудников, связанных с работой, когда такое лечение требуется для «лечения или облегчения последствий травмы или болезни. ”

Перед оказанием медицинской помощи травмы рабочих оцениваются в рамках медицинской оценки, известной как график использования медицинского обслуживания (MTUS) , который был принят и контролируется Отделом по компенсациям рабочим.

Когда работодатель уведомляется о производственной травме или заболевании, он или она должен организовать медицинское обследование, и, если травма или заболевание были вызваны условиями работы или необоснованными опасностями на работе, работодатель должен организовать и оплатить Медицинское лечение.

Сообщать работодателю о легких травмах: есть ли в этом смысл?

«Сообщив о производственной травме или заболевании — даже о незначительной — вы можете гарантировать, что ваше требование о выплате компенсаций работникам не будет отклонено или сведено к минимуму в долгосрочной перспективе», — объясняет наш поверенный по вопросам компенсации в Лос-Анджелесе .«Незамедлительное сообщение работодателю о производственной травме или заболевании устраняет все сомнения в отношении обязанности работодателя предоставлять и оплачивать лечение».

Если ваш работодатель отказывается предоставить и оплатить лечение после того, как он или она были уведомлены о вашей травме на рабочем месте, вы можете обратиться за лечением за свой счет. Впоследствии у вас может быть право подать иск о компенсации работникам, чтобы получить компенсацию ваших медицинских расходов. Получите ли вы компенсацию или нет, зависит от того, определит ли оценщик страховой компании или судья, что лечение травмы или болезни было обоснованно необходимым и что травма или болезнь связаны с работой.

Другими словами, уведомляя своего работодателя о незначительной травме, вы защищаете свое право на лечение от травмы за счет вашего работодателя.

Серьезные проблемы после отказа от сообщения о незначительной травме на рабочем месте

Но какой смысл сообщать о легких травмах? Позвольте нашему Лос-Анджелесу, адвокату по травмам на работе , объяснить. В первую очередь, только квалифицированный медицинский работник может определить, является ли ваша травма легкой. Если у вас нет медицинской лицензии, вы никогда не узнаете наверняка, легкая или серьезная травма на рабочем месте.

Одним из наиболее очевидных примеров является случай, когда сотрудник получил небольшую колотую рану, порез, ссадину, царапину или царапину на рабочем месте. Если небольшую травму не лечить немедленно, рана может инфицироваться, что, в свою очередь, может привести к пропуску работы сотрудника из-за серьезных проблем со здоровьем.

Сообщив работодателю о своей незначительной травме как можно скорее, вы можете задокументировать тот факт, что травма произошла на работе, что имеет решающее значение, учитывая, сколько рабочих исков отклонены на основании отсутствия у сотрудника доказательств того, что травма или болезнь произошли. на рабочем месте, а не где-то вне работы и / или вне каких-либо функций, связанных с рабочим местом.

Прежде чем сообщать о своей незначительной или серьезной травме или болезни своему работодателю в Лос-Анджелесе или другом месте Калифорнии, проконсультируйтесь с нашими юристами в Law Offices of Kropach & Kropach . Получите бесплатную консультацию по телефону 818-609-7005 сегодня.

Что делать, если вы получили травму на работе

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Это запустит процесс получения вами компенсации работникам. Обязательно сохраните копии всех форм для своих записей и действуйте быстро, чтобы предотвратить задержку в получении компенсации.Чтобы узнать больше о том, что делать, если вы получили травму на работе, читайте ниже:

1. Что делать, если я получил травму на работе?
2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?
3. Как мне подать иск о компенсации работникам?
4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
5. Нужен ли мне юрист?
6. Что делать, если я недоволен тем, как удовлетворяется моя претензия?
7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

1.

Что делать, если я получил травму на работе?

Самая важная вещь, которую должны знать сотрудники, — это то, что каждый раз, когда вы получаете травму на работе, вы должны немедленно сообщать о травме руководителю, если возможно, письменно . Некоторые штаты требуют, чтобы уведомление работодателя было сделано в письменной форме, в то время как другие разрешают устное уведомление. Однако в целях безопасности сотрудники должны сообщать обо всех травмах на рабочем месте руководящему персоналу в письменной форме. Поскольку в некоторых штатах установлен короткий срок подачи документов (так называемый срок давности), вы должны подавать заявление немедленно, чтобы не потерять никаких законных прав, которые могут у вас возникнуть на получение компенсационных выплат работникам от вашего работодателя.

Если этого требует ваша травма или болезнь, вам также следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

к началу

2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?

Согласно FECA, вы можете изначально выбрать любого квалифицированного врача в качестве лечащего врача, хотя закон накладывает некоторые ограничения на использование хиропрактиков.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата.В некоторых штатах у вас есть право обратиться к своему врачу, если вы подадите письменный запрос до того, как произойдет травма. Однако чаще раненых работников направляют к врачу, нанятому и оплачиваемым их работодателем. Обычно вам нужно будет посещать врача компании не более 30 дней, а затем вы сможете выбрать своего собственного врача.

В соответствии с FECA, если ваш врач представляет медицинские отчеты, в которых рассматриваются вопросы и опасения должностных лиц, ответственных за компенсацию работникам, обычно не возникает никаких проблем, если только ваш работодатель не запросит дополнительное мнение.Следующие правила применяются к экзаменам второго мнения:

• Врач выбирается агентством и не должен иметь сертификата Совета в какой-либо области медицины (хотя многие из них).
• Агентство оплачивает все сопутствующие расходы и несет ответственность за направление доктору второго мнения всех соответствующих медицинских документов, изложения принятых фактов («SOAF») и любых конкретных вопросов, на которые он хочет, чтобы врач ответил.
• Согласно закону, вы имеете право приводить на эти обследования своего врача.
• Любой назначенный вами представитель должен получить официальное уведомление об экзамене.
• Врач должен предоставить письменный отчет в течение 30 дней после обследования.
• Врач должен давать только медицинские заключения.
• Если первоначальный отчет о втором мнении неясен, офис компании отвечает за последующие действия и запрос дополнительного отчета.

Если заключение второго мнения врача согласуется с мнением лечащего врача, то, как правило, нет проблем, и компенсационные выплаты FECA будут продолжаться непрерывно.Если заключение врача второго мнения отличается от заключения первого врача, есть два варианта: офис может либо взвесить медицинские доказательства, чтобы определить, какое мнение врача является более точным, либо объявить «ничью» и запросить мнение третьего врача.

Компетентный офис рабочих обычно придает большее значение оценке врача второго мнения, чем оценке лечащего врача.

Если размер вашей компенсации изменен на основании второго мнения, вы имеете право подать апелляцию.

Если агентство решит, что противоречивые медицинские заключения имеют равный вес, и объявляет «ничью», оно назначает третьего врача или «рефери» для разрешения любых противоречий в медицинских доказательствах.

Заключение вашего врача сильно повлияет на получаемые вами льготы. Имейте в виду, что врач, оплачиваемый страховой компанией вашего работодателя, вам не друг. Желание получить бизнес в будущем от вашего работодателя или страховой компании может побудить врача свести к минимуму серьезность вашей травмы или идентифицировать ее как уже существующее заболевание.Например, если вы повредили спину и врач спросит вас, были ли у вас когда-либо проблемы со спиной, было бы неразумно обращаться к врачу с 20-летним анамнезом каждого случая, когда вы испытывали незначительную боль или боль. Просто скажите «нет», если вы не перенесли серьезную травму или хроническое заболевание.

к началу

3. Как мне подать иск о компенсации работникам?

Подача иска о компенсации работникам аналогична подаче любого другого страхового иска. Это не иск против работодателя, а просьба о выплате пособий.

Первым шагом в подаче иска является уведомление вашего работодателя . Независимо от того, как работодатель узнает об инциденте, он должен немедленно предложить вам форму заявления. Пока эта форма заявления не будет заполнена, работодатель не обязан предоставлять пособия. Ваш работодатель должен иметь возможность предоставить вам формы, необходимые для подачи иска. Фактически, большинство штатов требует, чтобы работодатель, кабинеты врачей и отделения неотложной помощи больниц имели формы, с которых начинается процесс. Если они не могут, немедленно свяжитесь с вашим отделом компенсации работникам штата, который можно найти на странице государственных органов нашего сайта.При заполнении формы заполните только «Сотрудник» раздел . Обязательно подпишите и ДАТА форму заявки. Важно, чтобы вы сохранили копию формы претензии для своих записей . Верните форму заявки своему работодателю. Вы можете доставить его вручную или по почте своему работодателю. Если вы решите отправить форму претензии по почте, мы рекомендуем вам использовать заказную квитанцию ​​с уведомлением о возврате, запрошенную . Важно, чтобы быстро подал заявку на , потому что в противном случае у вас могут возникнуть задержки в получении пособия.

Затем ваш работодатель должен заполнить раздел «Работодатель» и направить заполненную форму заявления в компанию по страхованию компенсации работникам. Ваш работодатель должен предоставить вам копию заполненной формы заявления. Вы должны запросить копию у своего работодателя, если вы ее не получите. Сохраните копию для себя . Обычно у страховой компании есть четырнадцать (14) дней, чтобы отправить вам письмо о статусе вашего требования. Если вы не получили это письмо, позвоните в страховую компанию.

к началу

4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением нескольких исключений, таких как сельскохозяйственные служащие, домашние служащие и независимые подрядчики, работодатели по закону обязаны иметь страхование компенсации работникам. Если ваш работодатель утверждает, что у него нет страховки компенсации работникам, обратитесь к юристу как можно скорее или позвоните в отдел труда вашего штата или в отдел компенсации работникам, которые можно найти на странице государственных органов нашего сайта.

Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, вероятно, в вашем штате есть фонд, из которого они будут платить компенсационные выплаты вашим работникам. Вы также можете подать в суд за халатность, если работодатель не имеет страховки компенсации работникам.

к началу

5. Нужен ли мне юрист?

Если вам нужен адвокат, зависит от сложности вашего дела. Если вы не уверены, что понимаете какую-либо часть вашего дела, обязательно обратитесь к местному юристу по компенсациям.Если вы предстаете перед административным судьей или судьей, вам следует нанять адвоката, который будет представлять вас.

к началу

6. Что делать, если я недоволен тем, как разрешается моя претензия?

Если вы являетесь федеральным служащим, подпадающим под действие FECA, будет применяться следующее: Если вы не согласны с окончательным решением Программы компенсации работникам (OWCP), вы можете запросить устное слушание или проверку письменного отчета от Отделение слушаний и проверки. Могут быть представлены устные или письменные доказательства в поддержку претензии.Вы также можете потребовать пересмотра решения, подав письменный запрос в районный офис, который вынес решение. К запросу должны быть приложены ранее не представленные доказательства. Если было запрошено повторное рассмотрение, слушание по тому же вопросу не может быть назначено.

Вы также можете запросить пересмотр в Апелляционном совете по компенсациям сотрудников (ECAB). Поскольку ECAB руководствуется исключительно свидетельством записи на момент вынесения решения, никакие дополнительные доказательства не могут быть представлены.Вы не можете подавать документы через государственную или федеральную систему; после того, как ECAB вынесет окончательное решение, больше нет возможности отменить это решение.

Если ваш работодатель оспаривает ваше требование о выплате пособия, вы можете попросить о проведении слушания перед Советом по компенсации работникам. Если вы проиграете, вы можете подать апелляцию, чтобы передать ваше дело судье по административным делам о компенсации работникам. Если вы все же проиграете, вы можете подать иск в суд в судебной системе.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата. Однако законы о компенсации работникам большинства штатов предусматривают аналогичный процесс обжалования.

к началу

7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

В каждом штате действуют разные правила, инструкции и сроки в рамках закона о компенсации работникам. См. Нашу страницу о подаче заявления о компенсации работникам для получения дополнительной информации о том, что делать в вашем штате.

к началу

пожаловаться на это объявление

Должен ли я сообщать своему работодателю о незначительных травмах на рабочем месте?

Адвокат по компенсациям рабочим в Санта-Роза объясняет, почему лучше всего уведомлять работодателей о каждой производственной травме

Некоторые производственные травмы слишком незначительны, чтобы иметь право на получение компенсации работникам.Однако даже незначительные травмы могут привести к более серьезным проблемам. Сотрудники будут защищать свое право на получение пособий, сообщая работодателю обо всех травмах.

Обязанность работодателя по оказанию медицинской помощи

Система компенсации рабочих в Калифорнии требует, чтобы работодатель оказывал медицинскую помощь в связи с производственной травмой, когда лечение «разумно требуется для лечения или смягчения последствий его или ее травмы». «Требуется ли лечение на разумных основаниях» определяется руководящими принципами, известными как график использования лечения (MTUS).Эти руководящие принципы были приняты Отделом компенсации работникам, чтобы разъяснить виды лечения, которые работодатели должны предоставлять в случае производственных травм.

Работодатель должен организовать первичное медицинское обследование и начать лечение, как только работник уведомит работодателя о травме и подает иск о компенсации работнику. Немедленное сообщение работодателю о производственной травме устраняет все сомнения в отношении обязанности работодателя по оказанию медицинской помощи.

Если травмированный работник сообщает о травме и просит о лечении, которое работодатель отказывается предоставить, травмированный рабочий может обратиться за лечением травмы за свой счет.После этого травмированный работник может подать иск о компенсации работнику, чтобы получить возмещение стоимости полученного лечения. Если судья по компенсациям работникам (или компания работодателя по страхованию компенсаций работникам) соглашается, что лечение травмы было обоснованно необходимым, работодатель может быть обязан возместить травмированному работнику стоимость такого лечения. От работодателя также могут потребовать уплатить штраф травмированному работнику за неоказание им медицинской помощи.

Травмированный рабочий не получит возмещения медицинских расходов, если только он не уведомит работодателя о травме и работодатель не откажется предоставить необходимое лечение.Таким образом, уведомление работодателя о травме защищает право травмированного работника на лечение от травмы за счет работодателя.

Травмы, которые можно вылечить с помощью первой помощи

Сообщение о производственной травме влечет за собой обязанность работодателя предоставить работнику форму требования о компенсации. Однако травмированному работнику не будет причитаться пособие по инвалидности, за исключением случаев:

• травмированный рабочий теряет три и более дней на работе, а
• травма требует лечения помимо оказания первой помощи.

«Первая помощь» определяется как «любое разовое лечение и любое последующее посещение с целью наблюдения за небольшими царапинами, порезами, ожогами, осколками или другими незначительными производственными травмами, которые обычно не требуют медицинской помощи. . » Иногда возникает спорный вопрос, требует ли травма первой помощи или более серьезного лечения. Например, работодатель может рассматривать травму как «недостаточно серьезную», чтобы оправдать требование компенсации работнику. Сотрудник, который считает, что травма требует медицинской помощи, может в любом случае подать заявление работодателю, чтобы защитить право на лечение.В большинстве случаев заполнение формы иска выводит решение о лечении из рук работодателя и инициирует тщательную оценку иска администратором страховой компании по страхованию компенсации работникам.

Заполнение формы заявки может потребовать от администратора заявки санкционировать лечение на сумму до 10 000 долларов. После этого травмированный рабочий может пройти медицинское обследование и попросить врача определить, нуждается ли травма в дальнейшем лечении и следует ли травмированному рабочему прекратить работу, пока травма заживает.Сотруднику, подающему форму заявки, обычно не может быть выставлен счет за лечение до тех пор, пока администратор претензий не отклонит претензию и лечащему врачу не будет предоставлено уведомление об отказе.

Причины сообщить о незначительных травмах

Сотрудники не всегда могут знать, является ли травма «незначительной». Например, можно с помощью первой помощи обработать небольшую колотую рану. Однако рана может инфицироваться, и из-за инфекции работник может пропускать работу.В этот момент работник будет иметь право на компенсационные выплаты работникам, включая лечение и (если работник пропускает работу более трех дней) на пособие по временной нетрудоспособности.

При сообщении работодателю о незначительной колотой ране в случае ее возникновения фиксируется тот факт, что колотая рана возникла на работе. Работодатель не может отрицать осведомленность о травме или отрицать, что она была связана с работой, если работодатель уведомлен о травме, когда она произошла. Это снижает вероятность отказа в преимуществах в случае инфицирования прокола.

Конечно, работодателя также следует уведомить о заражении, как только оно произойдет. Поскольку инфекция, вероятно, потребует дополнительного лечения, даже если колотая рана не осталась, работодатель должен будет предоставить работнику форму заявления после уведомления о заражении. Если работодатель этого не сделает, работник все равно должен подать заявление. Пострадавшие рабочие могут получить бланки претензий у юриста по компенсациям.

Некоторые работодатели не рекомендуют сотрудникам брать отпуск после производственной травмы.Например, сотрудник может испытывать боль в спине, поднимая что-то тяжелое, и работодатель может посоветовать сотруднику «выдержать это» или «поработать над этим». Однако травмированный работник может не иметь возможности определить, является ли травма незначительной. В некоторых случаях продолжение работы может усугубить травму и сделать ее более серьезной.

Ни работник, ни работодатель не обладают достаточной квалификацией для принятия решения о том, серьезна ли «скрытая» травма или нет. Например, боль в спине может быть результатом разрыва мышц, поврежденного хряща или других серьезных травм, которые может диагностировать только врач.Если степень тяжести травмы неясна, работник должен сообщить о травме и попросить врача. Если работодатель отказывается предоставить медицинскую помощь, работник должен заполнить форму заявления и обратиться за юридической консультацией.

Получение помощи с компенсацией работникам

Когда работодатели отказываются сотрудничать с травмированным работником в просьбе о лечении, или когда есть разногласия по поводу серьезности травмы, травмированный работник может воспользоваться юридической консультацией. Чтобы обсудить вашу производственную травму с адвокатом по вопросам компенсации опытных работников Santa Rosa, позвоните в Kneisler & Schondel по телефону (707) 542-5132.Вы также можете сообщить нам о своей проблеме, заполнив нашу онлайн-форму для связи.

Нужно ли мне сообщать работодателю о незначительной травме?

Легкие травмы происходят ежедневно на рабочем месте. От ударов и синяков до более серьезных ран и колотых ран — травмы могут возникнуть где угодно и в любое время. Хотя большинство сотрудников осознают важность сообщения работодателю о серьезных травмах, как насчет незначительных травм? О них все еще нужно сообщать?

Предполагается, что 10% всех незначительных травм на рабочем месте перерастут в полноценные иски о компенсации работникам. Это означает, что у каждого десятого работника, казалось бы, незначительная производственная травма перерастет в нечто более серьезное. К сожалению, если они не сообщили своему работодателю о первоначальной травме, они могли потерять возможность подать иск о компенсации работникам и получить пособия, на которые они имеют право.

Легкие травмы могут быстро превратиться в серьезные

В качестве примера предположим, что вы споткнулись по лестнице на рабочем месте и при падении слегка повредили спину.По прошествии нескольких недель боль в спине становится все более выраженной, прежде чем будет диагностирована грыжа межпозвоночного диска. Грыжа межпозвоночного диска может потребовать хирургического вмешательства для исправления и может привести к обширной реабилитации. Это случай, когда «легкая» травма превращается в серьезную проблему, которая может привести к пожизненной инвалидности, а также к потере трудоспособности.

Причины, по которым люди не сообщают о незначительных травмах

Есть множество причин, по которым сотрудники не сообщают о незначительных травмах.Некоторые из наиболее распространенных включают:

• Обеспокоенность, что это повлияет на показатели частоты травм на рабочем месте
• Нежелание, чтобы другие, особенно начальник или руководитель, думали, что они не заботятся о наилучших интересах компании
• Бояться, что это поставит под угрозу их карьеру

К сожалению, все эти опасения необоснованны, и на самом деле многие компании начинают активно поощрять своих сотрудников сообщать о незначительных травмах, прежде чем они станут более серьезными.

Помимо заботы о собственном здоровье и будущем, сообщение о незначительных травмах на рабочем месте также может выявить скрытые риски безопасности на вашем месте работы. Возможно, там, где вы были ранены, могут быть ранены и другие. Возможно, оборудование на вашем рабочем месте или существующие меры безопасности требуют капитального ремонта, или есть другие проблемы, которые необходимо решить.

До тех пор, пока кто-то не заговорит и не будут выявлены и устранены основные причины легких травм, количество травм и расходы могут продолжать расти.Таким образом, вы должны сообщать о незначительных травмах не только для себя, но и для безопасности других.

Пострадали ли вы на работе?

Если в иске ваших работников о компенсации было отказано или вы считаете, что пропустили крайний срок для подачи иска, важно поговорить с опытным адвокатом по вопросам компенсации трудящихся Флориды. В компании Scott J. Sternberg & Associates поверенные по компенсациям наших рабочих удобно расположены в Уэст-Палм-Бич, Бока-Ратон и Орландо.Свяжитесь с нами сегодня по телефону 561-687-5660 для бесплатной консультации и рассмотрения вашего дела или заполните нашу конфиденциальную контактную форму, и кто-нибудь перезвонит вам.

Нужно ли вам сообщать о незначительных травмах на рабочем месте?

От имени Кошдина, Филдс, Шерри и Кац опубликовали сообщение о компенсации работникам в пятницу, 25 января 2019 г.

Короткий ответ — «да».

Если вы получили травму на работе, но она кажется незначительной, вы можете задаться вопросом, заслуживает ли она упоминания вашего работодателя.Однако правда заключается в том, что даже незначительные травмы могут в будущем превратиться в нечто более серьезное, поэтому наличие такой документации, указывающей на происхождение травмы, всегда будет полезно для вашего иска о компенсации работника . Когда дело доходит до документирования вашей травмы, всегда лучше проявить осторожность и сообщить об этом своему работодателю, а не ждать, пока травма станет хуже, и у вас возникнут какие-либо сомнения позже. Например, в то время как легкая травма, такая как порез, не дает вам права на получение компенсационного пособия, серьезная системная инфекция, которая возникает через несколько месяцев после пореза, может.

Сообщение о незначительных травмах вашему работодателю служит основной цели: оно защищает ваши права в соответствии с законодательством Калифорнии на получение пособий в соответствии с правилами вознаграждения работника. Согласно системе вознаграждения работников в нашем штате, работодатели по закону обязаны оплачивать любое лечение сотрудников, вовлеченных в производственные инциденты, которые привели к травмам или заболеванию, при условии, что лечение необходимо для лечения или облегчения последствий этой травмы или болезни. .

В соответствии с разделом компенсации работникам, травмы работников оцениваются с использованием графика использования медицинского лечения или MTUS.Когда вы уведомляете своего работодателя о травме или болезни, работодатель должен провести медицинское обследование. Если травма или заболевание были вызваны необоснованными опасностями, связанными с рабочими условиями, работодатель должен оплатить медицинское обслуживание и оплатить его. Сообщение о незначительных травмах гарантирует, что любые связанные с этим требования компенсации не будут сведены к минимуму или отклонены позже, и служит для устранения любых сомнений в отношении юридических обязательств работодателя по оплате.

Важно помнить, что в соответствии с законами о компенсации рабочих, травмированные или больные сотрудники имеют всего 30 дней, чтобы уведомить своих работодателей о своих травмах.Если вы не предоставите отчет в течение 30 дней с даты получения травмы, вы можете полностью потерять право на получение компенсации работникам за эту травму.

Чтобы сообщить о травме, необходимо заполнить форму заявки DWC-1. Эта форма требует, чтобы вы указали дату и время травмы, место травмы и описание травмы. После того, как вы отправите форму DWC-1 своему работодателю, работодатель должен отправить ее сотрудникам в течение пяти дней. Это начинает бумажный след за вашей травмой, чтобы защитить ваше право на пособие, если травма перерастет в нечто большее.

Если вы получили травмы на работе , обратитесь к Koszdin, Fields, Sherry & Katz , чтобы обсудить детали вашего дела и определить наилучший способ рассмотрения вашего иска в дальнейшем. Наш сострадательный и опытный поверенный по вопросам компенсации в Лос-Анджелесе ждет вашего ответа.

Первое, что нужно сделать при травме на работе

Что делать, если вы получили травму на работе? Многие компании имеют специальные программы, направленные на предотвращение производственных травм.Безопасные методы работы и усилия по предотвращению несчастных случаев важны как для работодателей, так и для сотрудников. Они создают безопасную рабочую среду, экономя деньги работодателю. Однако в случае несчастного случая вы не оказываете ни себе, ни своему работодателю никаких услуг, не сообщая о нем.

Если вы получили травму во время работы, одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, — это сообщить о ней. Это может показаться довольно очевидным. Однако во многих случаях человек получает травму, не требуя немедленной медицинской помощи, поэтому может показаться хорошей идеей подождать и посмотреть и не упоминать об инциденте.Если о несчастном случае не сообщается, работодатель может отказать вам в лечении и выплате пособий за пропущенное время на работе. Правильное сообщение об аварии предотвратит множество потенциальных проблем.

Отсутствие сообщения об аварии может привести к нескольким проблемам. Если вы не сообщите вовремя о несчастном случае, ваш работодатель может отказать вам в лечении и выплате пособий по безработице. Компания по страхованию компенсаций работникам также спросит, почему ваш работодатель не сообщил о несчастном случае вовремя.Ваша частная страховая компания не будет оплачивать лечение травм, связанных с работой.

В Нью-Джерси три конкретных компенсации рабочим, на которые вы имеете право, если вы получили травму на работе, — это медицинское лечение, предоставляемое вашим работодателем, пособие по временной нетрудоспособности и денежное вознаграждение в зависимости от степени стойкой травмы.

Если вы не сообщите о травме, когда она произошла, ваш работодатель может отрицать, что несчастный случай произошел, или может заявить, что он произошел вне работы.Многие работодатели также устанавливают строгие внутренние сроки для сообщения о несчастных случаях, например, в течение 24 часов после происшествия. Если вы не сообщите об инциденте вовремя, вы можете получить формальный выговор и / или отстранение от должности без оплаты. На самом деле вы можете оказаться в положении, когда вас официально выговорят за то, что вы не сообщили о несчастном случае, который отрицает ваш работодатель.

Если вы повредили спину, поднимая тяжелую коробку, или выкручиваете колено, поднимаясь с механизма, вам может не потребоваться немедленная медицинская помощь.Также может показаться хорошей идеей не упоминать об этом своему руководителю, если до этого не дошло, что вам нужно будет обратиться к врачу. Затем, если вы проснетесь на следующее утро с сильной болью или скованностью в месте травмы, ваша или ваша спина начнет действовать неделями позже, ваш работодатель может отказать в лечении, потому что вы не сообщили о травме, когда она впервые произошла.

Что делать? Сообщите о несчастном случае своему работодателю, даже если вы считаете, что серьезно не пострадали. Сообщая о несчастном случае, вы защищаете себя от работодателя, который может заявить, что вы получили травму вне рабочего места.Если возможно, сообщите о происшествии письменно или в присутствии надежного свидетеля. Если вы являетесь членом профсоюза, вы должны сообщить о несчастном случае не только своему работодателю, но и своему представителю профсоюза. Лучше всего использовать форму отчета о несчастном случае, предоставленную вашим работодателем или профсоюзом.

Также важно знать своих коллег. В случае травмы ваши коллеги будут вашими лучшими свидетелями происшествия, а также его причины. Они также могут быть в состоянии проверить происшествие, если ваша версия произошедшего с вами подвергнется сомнению.

Даже если вы поздно сообщите о происшествии, все равно следует следовать приведенным выше рекомендациям.

В Нью-Джерси травмированным работникам в большинстве случаев разрешается до 90 дней для сообщения о несчастном случае, однако работодатели могут установить гораздо более короткие внутренние сроки. В конечном итоге вы сможете получать компенсационные выплаты рабочим, но если о несчастном случае не сообщить должным образом, вы столкнетесь с еще большим количеством препятствий на этом пути.

Пострадал на работе? Свяжитесь с юристом по травмам сегодня

Если вы получили производственную травму, вы имеете право на компенсацию работнику.На протяжении 75 лет компания Stark & ​​Stark представляет рабочие семьи, предоставляя надежные юридические консультации и рекомендации, когда им больше всего нужен адвокат. У нас есть команда адвокатов по компенсациям рабочим, которые неустанно работают над защитой прав травмированных рабочих. Мы предоставляем бесплатные консультации, чтобы проинформировать вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с законодательством, и настоятельно рекомендуем вам позвонить нам сегодня, если вы пострадали на работе.

Как сообщить о производственной травме

Безопасность на рабочем месте значительно улучшилась за последние 15 лет, но несчастные случаи все еще происходят ежедневно. По данным Национального совета безопасности, в 2017 году, последнем году, по которому были опубликованы данные, было зарегистрировано почти 4,6 миллиона производственных травм, получивших медицинскую консультацию, на сумму более 161,5 миллиарда долларов. Эти травмы привели к потере 104 миллионов рабочих дней.

Готова ли ваша компания к травмам на рабочем месте? Вы знаете, что делать, если сотрудник получил травму? Какие формы вам нужно подать в свою компанию-перевозчик и в бюро по выплате компенсации работникам штата за травму?

8 шагов для сообщения о травмах на рабочем месте

Когда происходит производственная травма, существуют процедуры, которым должны следовать как работодатель, так и травмированный работник, чтобы соответствовать законам о компенсации работникам.Эти требования могут варьироваться от штата к штату, но большая часть общих обязанностей обеих сторон распространяется на всю страну.

Наличие процедуры реагирования на травмы сотрудников поможет убедиться, что травмированному работнику будет оказана оперативная помощь, и поможет обеспечить бесперебойную работу процесса требования компенсации. Вот что делать в случае производственной травмы:

Как мне сообщить о производственной травме?

1. Оцените состояние травмированного рабочего и определите, требуется ли ему медицинская помощь.Если пострадавшему сотруднику требуется немедленная медицинская помощь, позвоните по номеру 911.
2. Если сотруднику требуется медицинская помощь, но в службе 911 нет необходимости, менеджер должен доставить травмированного сотрудника в медицинское учреждение, например в срочную помощь. Менеджер должен предупредить врача о том, что травма связана с работой. Они также должны указать название компании и название компании, предоставляющей компенсацию рабочим.
3. Если сотруднику требуется только первая помощь и он не хочет обращаться в медицинское учреждение, ее можно оказать на месте.Инцидент еще нужно будет задокументировать.
4. После того, как о раненом сотруднике позаботятся, сообщите о травме в службу компенсации вашим работникам. Обо всех травмах, от легких до серьезных, необходимо сообщать в течение 24 часов с момента происшествия. Мэтт Зендер, старший вице-президент по стратегии компенсации работникам, делится: «Проведенные исследования показывают, что своевременное уведомление о претензиях может снизить окончательную выплату по претензиям и гарантировать, что травмированный работник получит надлежащую помощь.”
5. Заполните первый отчет о травме. Об этом можно сообщить в электронном виде или по телефону. Эта форма предоставляет информацию о сотруднике, работодателе, страховой компании и практикующем враче, чтобы начать процесс рассмотрения претензий. Это необходимо подать в службу безопасности рабочего и травмированного сотрудника. Правильную форму уточните в бюро компенсации работникам вашего штата.
6. Предоставьте сотруднику службы безопасности как можно больше информации о происшествии, включая дату, время травмы, имя сотрудника, место, где произошла травма, то, что сотрудник делал во время травмы, какие части тела получили травмы, в какое медицинское учреждение обратился сотрудник и т. д.
7. Страховая компания по страхованию компенсаций работникам определит, будет ли требование одобрено или отклонено, в зависимости от обстоятельств травмы. Если он будет одобрен, сотрудник может принять предложенный платеж для покрытия таких расходов, как медицинские счета и потерянная заработная плата. Если претензия отклонена, работник может обжаловать решение.
8. Как только травмированный сотрудник выздоровеет, он или она вернутся к работе (либо на полную ставку, либо в ограниченной роли), если только травма не оставит его полностью инвалидом.

Требования OSHA к сообщению о производственной травме

Обо всех производственных травмах необходимо сообщать в службу компенсации ваших рабочих и в федеральные агентства. Управление по охране труда (OSHA) требует, чтобы серьезные травмы на рабочем месте (те, которые требуют госпитализации, ампутации или потери глаза) и смертельные случаи были задокументированы и сообщены им лично, через Интернет или по телефону. Все работодатели, подпадающие под юрисдикцию OSHA, должны сообщать о происшествиях, даже о тех, которые могут быть освобождены из-за размера компании или отрасли. Отчет OSHA требует следующего:

• Название компании
• Имена сотрудников, пострадавших
• Место и время происшествия
• Краткое описание происшествия
• Контактное лицо и номер телефона

Информация, представленная в форме, помогает работодателям, Работники и агентство оценивают безопасность рабочего места, понимают отраслевые опасности и внедряют меры защиты работников, чтобы уменьшить опасности и предотвратить будущие травмы или заболевания на рабочем месте.

OSHA требует, чтобы работодатель задокументировал травму или заболевание в журнале OSHA Form 300 в течение семи дней после несчастного случая. Компании обязаны уведомлять OSHA, когда сотрудник погибает на работе, страдает от госпитализации, ампутации или потери глаза. О летальном исходе необходимо сообщить в течение восьми часов после происшествия. О любой госпитализации, ампутации или потере зрения необходимо сообщать в течение 24 часов.

Ежегодно, с февраля по апрель, работодатели с более чем 250 сотрудниками и с 20–249 сотрудниками в определенных отраслях с более высоким уровнем травматизма должны подавать «Сводку производственных травм и заболеваний — форму 300A». В форме, отправленной в OSHA в электронном виде, подробно описаны травмы или заболевания, зарегистрированные в журнале по форме 300 за предыдущий год. Эти записи затем хранятся на месте не менее пяти лет.

Компенсационное покрытие работников малого бизнеса от AmTrust

Несчастные случаи на рабочем месте могут ежегодно обходиться предприятиям в тысячи долларов медицинских и других расходов. AmTrust Financial знает, что обучение технике безопасности является ключом к упреждающему подходу к минимизации травм, инцидентов и контролю затрат.Свяжитесь с командой Amtrust по контролю за потерями для получения дополнительной информации о создании индивидуальной программы безопасности на рабочем месте для вашей организации.

AmTrust — лидер в страховании компенсаций работникам малого и среднего бизнеса. Свяжитесь со своим страховым агентом или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем разработать конкретные страховые пакеты в соответствии с вашими потребностями.

T его материалы предназначены только для информационных целей и не являются юридическими или деловыми советами.

No related posts.