Но помните, что среди подобных организаций немало мошенников. За свои деньги вы рискуете получить перечень компаний, не нуждающихся в работниках, или подыскивающих кандидатов с другими требованиями.

Курсы повышения квалификации

Соглашаясь пройти дополнительное обучение по своему профилю или полностью обучаясь новой деятельности, женщина после 50 выигрывает по двум направлениям. Во-первых, она приобретает полезные знания. Во-вторых, обучающие курсы отслеживают или организуют потенциальные работодатели. Вас могут заметить еще на этапе учебы.

Многие успешные лидеры компаний соглашаются вести подобные лекции и семинары. Поэтому показать себя в лучшем свете можно на таких занятиях.

Самозанятость

Открыть свое дело – не настолько хлопотное занятие, как кажется на первый взгляд. Если у женщины что-то получается хорошо, то хобби можно поставить на поток. Например, будут востребованы такие сферы деятельности:

• Изготовление праздничных тортов и сладостей на заказ;
• Вязание или вышивка;
• Приготовление домашних обедов;
• Стрижка на дому людей или животных.

Выбор профессии зависит от личных талантов и увлечений. Первые шаги в продажах проще делать среди знакомых, бывших сослуживцев, через страничку в социальных сетях.

Фриланс

Фриланс уже давно перестал быть новым словом в сфере трудоустройства. Уйти на вольные хлеба можно в любом возрасте. Зарегистрируйтесь сразу на нескольких он-лайн биржах труда и подробно заполните свой профиль.

Одинаково востребованными будут:

• Копирайтинг и рерайтинг,
• Написание картин и портретов в качестве подарка,
• Составление дизайн-проектов,
• Точные чертежи схем на заказ и многое другое.

Почти всегда требуются люди для «холодного» и «горячего» обзвона клиентской базы. Но если общение не ваш конек, сразу указывайте это в резюме.

На биржах нужно не только ждать предложения от работодателя, но и самой оставлять заявки на выполнение понравившихся заданий. Дальнейшие заработки будут зависеть от вашей активности, привлекательного профиля и чуточки удачи.

Возможные варианты

Есть шанс, что возможные варианты, где работать в 50 лет женщине, могут показаться низкопрофильными и непривлекательными. Стоит быть реалистами – место директора в Газпроме не предлагают возрастным людям с улицы. Кроме того, существующие вакансии способны приносить неплохой доход и удовольствие от процесса.

Вот какие варианты доступны дамам за 50, и куда наниматели с удовольствием принимают такой контингент сотрудников.

Вахтовый метод

Работать вахтовым методом согласны не все соискатели. Этот вид деятельности не подойдет молодым родителям или семьям с большим числом иждивенцев. А вот женщина, перешагнувшая 50-летний рубеж вполне свободна от семейных обязательств. Если в доме нет людей требующих постоянного ухода или животных – эта работа для вас. К тому же подобный труд хорошо оплачивается.

Гувернантка

В отличие от няни, которая занимается с грудничками и малышами, гувернантка работает с детьми постарше. В ее обязанности входит присмотр и обучение младших и старших школьников, подготовка домашних заданий, развивающие занятия. В эту профессию с удовольствием идут бывшие учителя и преподаватели, женщины, вырастившие несколько своих детей и практикующие домашнее образование.

Возраст играет здесь положительную роль. Родители склонны доверять обучение детей состоявшимся и опытным педагогам.

Репетитор

Присмотр за чужими отпрысками и обучение их простейшим социальным и гигиеническим навыкам не входит в ваши планы? Но желание преподавать есть? Репетиторство – ваш лучший выбор.

Сегодня востребованы дополнительные занятия по большинству школьных и ВУЗовских дисциплин. Особенно пользуются спросом иностранные языки, математика, русский язык, химия и физика. Но и историкам или биологам найдется работа, если в планах будущего абитуриента поступать на соответствующий факультет.

У женщины в 50-летнем возрасте есть достаточно знаний и свободного времени, чтобы давать в день 2-3 часа дополнительных уроков на дому.

Кассир

В сфере обслуживания всегда найдутся вакансии для возрастных, но еще трудоспособных граждан. Дама-кассир – частая картина в супермаркетах различного профиля. Не стоит обольщаться – работа это тяжелая, нервная и представляет собой занятость на весь день. Не готовы всю смену выслушивать недовольство покупателей? Не хотите заниматься дополнительными функциями или сидеть на одном месте по несколько часов? Лучше искать другую должность.

Домработница

Частичная занятость на неполный день – мечта многих женщин за 50. Если вы фанатка чистоты, любите наводить порядок и расставлять вещи по местам – помогите в этом стремлении другим людям. За достойную оплату, разумеется. Перед заключением договора, стоит стразу очертить круг выполняемых задач. Это нужно, чтобы потом не пришлось мыть окна, свесившись с подоконника на 15 этаже.

Социальная работа

Дорожная карта Правительства РФ рассчитана на увеличение дотаций и заработных плат в социальной сфере. Люди, помогающие пожилым купить продукты, приготовить еду или прибраться в квартире получают неплохие деньги. При этом речь идет о частичной занятости. Дополнительный бонус – не придется сидеть на месте. Из негативных моментов – конфликты с подопечными. Пожилые люди требовательны, мнительны и порой обладают тяжелым нравом. Но это не всегда так.

Если женщина активна, общительна, склонна к сочувствию и сопереживанию, терпелива и собрана – социальная работа подойдет ей обязательно.

Курьер

Еще одна должность, на которой точно не придется сидеть на месте – это курьер. Найти работу для женщины после 50 лет не составит труда, если она:

• Мобильна,
• Имеет личный автотранспорт (или согласна много передвигаться на общественном транспорте),
• Хорошо знает город,
• Аккуратна в обращении с вещами.

Такой соискательнице не опасно доверить ценный груз или важную корреспонденцию. Оплата обычно складывается из количества выполненных заказов, но много заработать вряд ли получится.

Озеленитель

Иногда нужна не постоянная работа, а, скажем, временная занятость на лето. Тогда можно попробовать себя на сезонной должности озеленителя. С весны и до осени эти люди делают город еще краше, высаживая тысячи цветов на клумбы. Если вам не чуждо чувство прекрасного и любовь к работе на земле – добро пожаловать в ряды озеленителей.

Ответом на вопрос, куда пойти работать в 50 лет женщине, может послужить ставка бухгалтера. Люди этой профессии востребованы как в офисе, так и на удаленке. Даже вакансия простого рабочего может оказаться выигрышной, ведь в большинстве случае там требуется просто внимательно выполнять повторяющуюся последовательность действий. В общем, без работы и денег после 50 лет не останется та женщина, которая по-настоящему стремится найти себе дело по душе.

Вам может быть интересно:

Почему не берут на работу после 45 лет?

Проблема эйджизма стоит в России чрезвычайно остро и носит системный характер. В профессиональной сфере эйджизм наказуем: отказ при приеме на работу по критерию возраста и даже указание возраста в описании вакансии являются административным нарушением. Но, по данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+. Трудовые доходы россиян падают с возрастом на 22%, в то время как в США – всего на 2,5%. 

Многие разведут руками: вероятно, не берут на работу по «объективным» причинам, а вовсе не из-за возраста. Да, работодатели любят искать те самые «объективные причины» и переносить ответственность за дискриминацию на людей среднего и старшего возраста, не стесняясь это декларировать. В социальных сетях даже существует отдельный жанр – пост на тему «почему я не возьму на работу 45+». Написать в духе «почему я никогда не возьму на работу женщину» – уже страшно, потому что в комментарии придут феминистки и не оставят камня на камне. А вот пройтись по возрастным кандидатам – милое дело. 

Чаще всего такие рассуждения представляют собой попытку автора выдать собственный опыт за объективную картину. История одного неудачного сотрудничества и сделанные по ходу дела ошибки раскручиваются до обобщения: все старшие – консервативные, необучаемые, упрямые, конфликтные.  Есть такое понятие — ошибка атрибуции: мы склонны объяснять поведение других людей скорее их личными качествами, недооценивая влияние обстоятельств, в которых люди действуют.

Иногда и того хуже: за объективную картину пытаются выдать опыт, которого не было вовсе. Работодатель разворачивает всех старших кандидатов на этапе интервью, но при этом щедро делится своим мнением о том, какими «не такими» они оказались бы в работе, если бы были до неё допущены. 

Аргументы против кандидатов 45+ обычно следующие: приоритет стабильности перед драйвом от экспериментов и достижений, отсутствие мотивации и жизненной энергии, излишняя материальная заинтересованность, неспособность и нежелание учиться, сложности с принятием молодых начальников, неспособность влиться в молодой коллектив.

«Приоритет стабильности» возникает не на пустом месте. Вероятность того, что поиск работы затянется на срок больше полугода, после 45 лет вырастает в два раза. Кандидат понимает: если что-то случится, другое место трудно найти. В такой ситуации сложно мечтать об экспериментах. 

Что касается стремления учиться, то обычно это не только внутреннее желание. Это результат влияния среды. Молодых сотрудников поощряют к обучению, рекомендуют им курсы, отправляют их на повышение квалификации. В отличие от старших. И это при том, что именно сотрудники старше 45 лет более лояльны и готовы дольше работать в одной компании, отрабатывая вложенный образовательный ресурс.

При этом исследователи стереотипов о возрастных сотрудниках не нашли корреляции между возрастом и рабочим выгоранием. В исследовании, опубликованном в Harvard Business Review, показано, что своей работой утомлены больше людей в возрасте до 45 лет (45%), чем после 45 лет – всего 35%. Меньше всего выгоревших в категории 60+.

Старшие сотрудники также не уступают молодым в готовности учиться и инвестировать в новые навыки, в показателях увлечённости и позитивного отношения к работе. К тому же сотрудники в возрасте уделяют даже больше внимания поддержанию физической формы, продолжает американское исследование.

Если переходить к хорошим новостям, то все больше компаний внедряют принципы и политику diversity, в том числе возрастного разнообразия. 

В Boston Consulting Group изучили опыт более 1700 компаний в восьми странах, и оказалось, что компании, которые практикуют разнообразие, достигают лучших показателей в бизнесе. Разновозрастные команды могут добиваться лучших результатов, чем однородно молодые, и такой подход улучшает имидж компании и укрепляет её HR-бренд. 

Политика diversity — не просто благотворительность бизнеса. Способность команды бизнеса посмотреть на проблемы покупателя с разных позиций, в том числе с позиции старшего возраста, дает бизнесу преимущества по сравнению с командой, состоящей только из молодых сотрудников, ведь потребители, покупатели, пользователи — это очень разные люди, в том числе возрастные.

Компании также проводят эксперименты по созданию чисто возрастных команд. Кофейный гигант Starbucks в 2018 г. открыл в Мехико кафе, штат которого полностью укомплектован сотрудниками старше 50 лет. Кейс стал частью пиар-кампании и был подхвачен СМИ по всему миру. В 2019 г. Starbucks открыл еще одно такое кафе в мексиканском штате Халиско.

Кандидатам среднего и старшего возраста при устройстве на работу стоит обращать себе на пользу тренды, связанные с политикой возрастного разнообразия, – это честно и законно. Просто так выиграть в конкурентной борьбе, искаженной эйджизмом, почти невозможно.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора.

Кем работать женщине в 50 лет. В поход за работой | Я

Кем работать женщине в 50 лет. В поход за работой

Давайте представим гипотетическую ситуацию. Женщине лет пятидесяти захотелось поменять рабочее место. Есть высшее образование, опыт как по специальности (допустим, инженер), так и в сфере торговли. А нынешнее место не устраивает ни размером зарплаты, ни условиями труда.

Первым делом она попробовала устроиться на должность, связанную с полученным образованием. Но там, узнав, что по специальности не работала лет 10, дали от ворот поворот. Мотивировали тем, что в ее возрасте ей уже трудно будет обучиться всем тем изменениям, что произошли в ее специальности.

Героиня наша не отчаялась и решила устроиться в магазин женской одежды продавцом. Но и там ее не ждали с распростертыми объятиями. Сказали, что им требуется молодая привлекательная девушка, чтобы клиентке захотелось на нее быть похожей и прислушиваться к ее советам. Да еще и стоять весь день на ногах в 50 лет сложно будет.

Немного обескураженная, но не отчаявшаяся, решила попытать счастья в сфере финансов на должности помощника бухгалтера. Здесь-то уж внешние данные и возраст не должны иметь решающего значения! Ан нет, работник отдела кадров, узнав возраст соискательницы на должность, сообщила, что та им не подходит. Оказалось, что руководство поставило задачу сформировать молодой коллектив, и работники старше сорока им не нужны.

Конечно, всегда остаются такие специальности как гардеробщица или нянечка. Но разве захочется человеку с активной жизненной позицией, опытом, амбициями и желанием развиваться просиживать время в гардеробе?! Скорее всего нет!

В итоге, горемычная наша теряет веру в себя и решает оставаться на нелюбимой работе.

Ситуация у мужчин

А возможно ли мужчине найти работу после 50 — 55? Может быть у сильной половины больше шансов обрести дело по душе, которое приносит доход и чувство самореализации? Вряд ли. У кадровиков соискатели работы этого возраста вызывают легкое чувство жалости: уж должен был к этому возрасту со способом заработка определиться, или бизнес свой основать.

Вот и выходит, что выбор у мужчин ничуть не шире женского. Все те же предрассудки и стереотипы. А варианты для возможного трудоустройства тоже не самые обнадеживающие: вахтеры, сторожа, разнорабочие. Что делать человеку с руками, головой и желанием двигаться куда-то дальше?

Где работать после 50 лет женщине. Как искать работу человеку старше 50?

1. Продавайте свой опыт и достижения, а не стаж (= возраст)

К нам в «Антирабство» пришла женщина, которая 27 лет проработала в одной компании бухгалтером. После закрытия компании она полтора года не могла устроиться на нормальную работу, несмотря на весь свой потрясающий опыт — она куда-то выходила, потом увольнялась или ее увольняли.

Когда мы стали обсуждать опыт этой женщины, обнаружилось, что за время ее работы компания прошла 17 генеральных налоговых проверок без единого нарушения.

Достаточно было указать эту информацию в первой строчке резюме , и на следующий же день посыпались предложения от хороших работодателей.

2. Не указывайте в резюме зарплату

Придется демпинговать — каким бы вы ни были хорошим специалистом, при прочих равных на работу возьмут тридцатилетнего.

Надо научиться определять свою стоимость и обсуждать зарплату на собеседовании.

3. Не скрывайте свой возраст

Это бессмысленно, потому что возраст кандидата легко вычислить по образованию и стажу. Не забывайте, что прежде всего надо продавать свой опыт и профессионализм.

4. Не претендуйте на постоянную работу в штате

Люди старшего поколения привыкли, что работать надо каждый день с 8 до 17, и по привычке ищут только постоянную работу на полный день. Это ошибка.

Скажем «да» проектной занятости!

Например, многим компаниям не нужен бухгалтер на постоянной основе, но нужно подготовиться к налоговой проверке. В такой ситуации идеально подойдет опытный специалист с большим стажем. Не забывайте об этих возможностях.

5. Будьте готовы объяснить, почему надо взять именно вас

Нужно научиться рассказывать о своем успешном опыте, о том, что именно вы можете принести компании.

Чаще всего эйчар опасается, что сотрудник старше 50 будет часто болеть, медленно обучаться и не сможет работать у начальника значительно моложе себя. Надо убедить, что это не так, и что польза от вашего пребывания в компании превысит возможные риски.

Продемонстрируйте, что вы бодры телом и духом, что вы можете адаптироваться к разным коллективам и условиям. Расскажите об опыте работы у молодого руководителя.

Покажите сертификаты с недавно пройденных курсов или программ повышения квалификации, подтверждающие, что вы можете учиться и усваивать новое.

Кем пойти работать в 50 лет женщине. Как я искала работу после 50 лет

Для тех, кто торопится и хочет сразу результатов, напишу, что работу я себе нашла и зарабатываю только в Интернете. Предлагаю и вам зарабатывать сидя дома , используя мой опыт и советы.

Шла к сегодняшнему уверенному положению в Рунете путем долгих проб и ошибок, который предлагаю вам не повторять. Чему и посвящен блог, на котором вы сейчас находитесь.

Как зарабатываю:

• Сетка сайтов для дохода от контекстной рекламы.
• Партнерская программа для сайта по недвижимости.
• Канал на Youtube.
• Личные консультации для таких же как я, оказавшихся в трудном положении и решивших заработать в Сети.
• Консультации по работе агента в Интернете, так как я в недавнем прошлом риэлтор (см. ниже, почему ушла из агенства недвижимости).

Как видите, у меня несколько интернет-проектов. Сайт «Проблему решим!», этот веб-сборник собственных мыслей о семейной и женской жизни, где вы сейчас и находитесь – один из самых любимых. Почему был такой долгий перерыв и стоит ли вам дальше заглядывать на страницы блога, при желании можно прочитать ниже)) Но если недосуг, то переходим сразу к разделу о работе для женщин после 50 лет и перед пенсией (см. ниже по тексту) или  к практическим действиям.

Примечание: а для тех, кто ищет работу после 50 лет конкретно в Санкт-Петербурге, делюсь советами из реального опыта на блоге SPbflat.

Как устроиться на работу после 50 лет женщине. Преимущества и недостатки работников после 50 лет

Каждый период жизни человека наполнен событиями, оказывающими влияние не только на психологические аспекты, но и на физиологию. Для того чтобы устроиться на работу в 45 лет или позднее, важно осознать позитивные и негативные составляющие данного возрастного промежутка.

Минусы

Рассмотрим, что отталкивает нанимателя, и почему многие руководители отказывают соискательницам в возрасте.

Здоровье

Как показывает практика, не все люди следят за собой в течение жизни, поэтому к пенсионному возрасту зачастую подходят с множеством хронических заболеваний. Конечно, директор компании не станет рисковать статусом организации, принимая на работу человека, который в любой момент может уехать на скорой. Но и тут есть выход, для инвалидов и людей с патологиями есть предложения удаленного или надомного сотрудничества.

Скорость реакции

Перевалив за 50, многие теряют чистоту мышления. Это связано с болезнями сосудов, а иногда отклонения становятся следствием профессиональной деятельности. Никто не говорит о серьезных проблемах, но забывчивость и скорость понимания и выполнения поставленных задач важна для работодателя.

Обучаемость

Чем старше человек, тем труднее ему перестраиваться, менять устоявшиеся годами привычки и знания. Время течет, все изменяется и даже в профессиональной области некоторые данные устаревают. Кроме того, многие представители старшего поколения не в ладах с компьютерами и новейшими техническими разработками, что также во многом может тормозить рабочий процесс.

Мобильность

Перемещение по городу, частые выезды и командировки, вот что требует от соискателя современная работа. Не каждый взрослый способен выдерживать такой ритм, поэтому директора отдают предпочтение молодым и активным.

Плюсы

Несмотря на вышеизложенное, трудоустроиться после 50 все же возможно. Важно запомнить, что возраст дает определенный ряд преимуществ, которых у молодых девушек точно нет.

Амбиции

За счет того, что активная часть жизни уже пройдена, сотрудница предпенсионного возраста не так амбициозна. Она не будет требовать высокой зарплаты, интересоваться карьерным ростом.

Ответственность

Устроившись на работу после 50, женщина приложит максимум усилий, чтобы проявить себя и остаться на месте до пенсии. От работы можно ожидать инициативности и изобретательности, а также высокого уровня ответственности.

Надежные способы устроиться на работу после 50

Елена АРАКЕЛЯН

25 ноября 2015 1:00

«Требуется специалист от 45 до 60 лет» — эксперты утверждают, что такие вакансии вовсе не фантастика. Просто нужно уметь грамотно преподносить себя [инфографика]

Менеджеры по подбору персонала согласны с тем, что в целом после 45 — 50 лет работу найти сложнее, чем в 25 — 30. Но есть детали: отношение к «почтенным» кандидатам сильно колеблется в зависимости от отрасли, должности и конкретной вакансии.

Солидный возраст — преимущество

После 45 лет действительно сложно устроиться на те должности, где горящие глаза и желание сворачивать горы важнее, чем опыт. Это касается офисных «белых воротничков» — всевозможных менеджеров и администраторов.

— Руководители считают, что каких-то достижений в офисных специальностях люди добиваются до 35 лет, и если вам 45, а вы еще менеджер по продажам, сверхрезультатов от вас можно не ждать, — объясняет Георгий Самойлович, руководитель группы подбора направления RecruitmentExperts кадрового агентства «Юнити».

Но офисный планктон — это далеко не весь рынок труда.

— Есть сферы и должности, где солидный возраст — преимущество, а не недостаток, — продолжает Георгий Самойлович. — Так, сейчас подбираем специалиста сметного отдела с опытом работы на строительстве АЭС, возраст которого должен быть строго от 45 до 60 лет. Схожая ситуация на производствах. Нас часто просят найти главного инженера завода или руководителя производства «от 45 лет», ведь молодежь недотягивает по уровню знаний и не будет пользоваться авторитетом.

Эксперты говорят: возраст скорее плюс для медиков. Никто не хочет, чтобы его оперировал молодой интерн «со стремлением к карьерному росту».

То же касается инженеров-конструкторов, проектировщиков и прочих технических специалистов, от которых прежде всего требуются квалификация и опыт. А также технологов — например, в пищевой и химической промышленности. Спрос на них высок, и даже кандидатов в возрасте вокруг 70 берут на ура.

Продаем года

А если вы бухгалтер или юрист? Надо понимать: с опытом работы в 20 — 30 лет вы и в этом случае штучный, а не массовый товар, поэтому искать работу через объявления в «Из рук в руки» и рассылая резюме — неэффективно.

За долгую работу практически любой специалист приобретает некие специфические знания и навыки. Именно их и надо продавать.

— Если у вас есть опыт ведения крупных проектов — это надо использовать в первую очередь, — рекомендуют специалисты Superjob.ru. — Ищите вакансии, где от кандидата требуются не просто административные навыки, но и глубокие экспертные знания. Такие вакансии всегда очень сложно закрыть, подходящих кандидатов мало, и людям с опытом отдается предпочтение.

В Superjob.ru также советуют кандидатам в возрасте составлять так называемое функциональное резюме. В нем акцент делается именно на опыте работы, который распределяется по блокам. Например, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и т. п. Это позволяет работодателю сразу увидеть сильные стороны соискателя, не продираясь сквозь длинное описание трудового стажа.

Укажите, чем ваш опыт может быть ценен. Скажем, предприятие постоянно собирает штрафы после налоговых проверок, а вам на прежнем месте работы удалось решить эту проблему! То же касается и собеседования. На нем важно продемонстрировать, что вы эксперт по проблемам, которые стоят перед организацией, и готовы их решать, а не отсиживаться в ожидании пенсии.

ВАЖНО!

Три совета от рекрутов

1. У специалистов, проработавших в той или иной сфере 20 — 30 лет, есть неоценимый капитал — личные связи в профессиональной среде. Не стесняйтесь их использовать. Рекомендации профессионалов — это всегда 5:0 в вашу пользу.

2. Плохой путь — подавать резюме на более низкую должность. На рядовые-то должности скорее и возьмут молодежь.

Также специалисты не рекомендуют желаемую зарплату в резюме указывать ниже рынка. На уступки, конечно же, идти можно — но не раньше личного разговора с будущим работодателем.

3. Возможно, придется пересмотреть некоторые стереотипы. Советское поколение привыкло: нормальная работа — это когда ты каждый день туда ездишь, имеешь свое место и график труда. Сегодня все чаще работодатели предпочитают временных или удаленных сотрудников, которые не сидят постоянно в офисе. Это вовсе не означает потерю в деньгах. Скажем, бухгалтер, которая из дома обслуживает несколько мелких предприятий, по совокупности может зарабатывать больше, чем если бы она честно отсиживала полный рабочий день по одному месту работы. Для удаленки возраст вообще не имеет значения — лишь бы работник был компетентен, имел телефон и интернет.

Удобно! Можно выстроить комфортный для себя режим дня, что особенно важно, если здоровье уже пошаливает. Или, скажем, нужно забрать из школы внуков.

10 рабочих мест для людей старше 50

Планируете ли вы вернуться на работу после перерыва или хотите продолжить карьеру в более позднем возрасте, есть несколько подходящих возможностей трудоустройства для людей старше 50 лет. В этой статье мы обсудим лучшая карьера для людей старше 50 лет, наряду со средней зарплатой и основными обязанностями.

Лучшие вакансии для более чем 50 профессионалов

Вот список из 10 лучших новых профессий для людей старше 50 лет.Большинство этих рабочих мест включают гибкий график или график работы с частичной занятостью. Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, нажмите на каждую ссылку о зарплате ниже:

1. Специалист по медицинской документации

Средняя заработная плата по стране: 13,14 долларов в час

Основные обязанности: Специалисты по медицинской документации ведут пациентов информация о здоровье в цифровых базах данных и бумажных файловых системах. Эти специалисты несут ответственность за изучение систем классификации, кодирование записей пациентов и документирование историй болезни.Специалисты по ведению медицинской документации также инициируют выплату страховых возмещений и помогают врачам контролировать результаты лечения пациентов. Из-за конфиденциального характера этих файлов специалисты по ведению медицинских записей должны соблюдать строгую конфиденциальность на работе.

Требования: Чтобы стать специалистом по медицинской документации, вы должны получить аттестат об окончании средней школы и пройти программу получения медицинской информации для послесреднего образования. Большинство технических специалистов по медицинской документации имеют удостоверение специалиста по медицинской информации или планируют получить его вскоре после получения работы.

Компании с этой должностью:

2. Помощник администратора

Средняя заработная плата по стране: 15,36 долларов в час

Основные обязанности: Помощники по административным вопросам выполняют канцелярские задачи, такие как заполнение документов, подготовка документов, приветствие посетителей и т. Д. вспомогательный персонал. Они отвечают на телефонные звонки и направляют звонки, назначают встречи, составляют расписание и контролируют системы хранения документов. Многие создают служебные записки, готовят счета-фактуры и составляют отчеты.Некоторые помощники по административным вопросам также выполняют основные бухгалтерские задачи и управляют канцелярскими принадлежностями. Повседневные обязанности также могут варьироваться в зависимости от компании или отрасли, в которой они работают.

Требования: Чтобы стать помощником по административным вопросам, вам необходим аттестат об окончании средней школы, а также базовые компьютерные и организационные навыки.

Компании с этой должностью:

Средняя заработная плата по стране: 15,75 долларов в час

Основные обязанности: Водители автобусов несут ответственность за то, чтобы подбирать и высадить пассажиров автобусов, будь то автобус общественного транспорта, школьный автобус или другой частный или общественный транспорт.Они также несут ответственность за настройку, демонстрацию и соблюдение приличия, чтобы райдеры были в безопасности и комфорте.

Требования: Водители автобусов должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент, а также действующие коммерческие водительские права (CDL).

Компании с этой должностью:

Средняя зарплата по стране: 19,11 долларов в час

Основные обязанности: Почтовые перевозчики несут ответственность за доставку писем и посылок по назначенному маршруту.Они также будут сортировать и готовить почту, а также собирать исходящие посылки по своему маршруту. Почтовые перевозчики также могут нести ответственность за сбор подписей или оплату определенных специальных доставок.

Требования: Почтальоны обычно должны иметь аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, а также полную проверку биографических данных и действующие водительские права. От них также может потребоваться сдать определенный экзамен.

Компании с этой должностью:

Средняя заработная плата по стране: 21 доллар.45 в час

Основные обязанности: Репетиторы несут ответственность за помощь учащимся в освоении навыков и овладении предметами. Они показывают студентам, как подготовиться к тестам, делать заметки в классе и выполнять домашнее задание. Независимо от того, работают ли репетиторы с учениками один на один или в небольших группах, они стремятся помочь ученикам получить более высокие оценки в школе. Репетиторы обычно работают со студентами вне традиционной классной комнаты, часто обучая студентов в репетиторских центрах, дома или в Интернете. Они работают с детьми разного возраста, включая детей, подростков и молодых людей, которые учатся или собираются поступить в колледж.

Требования: Чтобы стать репетитором, вам нужен как минимум аттестат об окончании средней школы и хорошее знание предмета, по которому вы преподаете. Для некоторых должностей также могут потребоваться свидетельства от Национальной ассоциации репетиторов, Американской ассоциации репетиторов или аналогичная организация.

Компании с этой должностью:

Средняя заработная плата по стране: 24,22 доллара в час

Основные обязанности: Писатели создают контент для книг, журналов, газет, веб-сайтов, телевидения, фильмов, рекламы и других средств массовой информации.Независимо от того, разрабатывают ли они художественный или документальный материал, они обычно проводят исследования в поддержку своих сочинений. Большинство писателей тесно сотрудничают с редакторами или клиентами, чтобы собирать отзывы, совершенствовать свои материалы и завершать проекты. Писатели часто специализируются на определенных темах или стилях, таких как цифровой контент и блоги, и многие работают по контракту или внештатно.

Требования: Чтобы стать писателем, вам обычно требуется степень бакалавра в области английского языка или коммуникаций, хотя для некоторых должностей начального уровня и внештатных сотрудников может потребоваться только портфолио прошлых работ, чтобы доказать ваши писательские способности.Если вы планируете специализироваться на написании грантов или технических писем, вам также может потребоваться профессиональная сертификация для подтверждения вашей компетентности.

Компании с этой должностью:

Средняя заработная плата по стране: 28,22 доллара в час

Основные обязанности: Эти терапевты используют методы массажа для лечения травм, улучшения кровообращения, расслабления и улучшения самочувствия. Они часто обсуждают симптомы и ставят перед клиентами цели исцеления, составляя индивидуальные планы лечения, отвечающие потребностям клиентов.Многие массажисты также консультируют клиентов о растяжке, осанке и других элементах, которые могут улучшить их самочувствие.

Требования: Чтобы стать массажистом, вам необходимо закончить высшее учебное заведение, которое обычно требует от 500 до 1000 часов обучения. В большинстве штатов также требуется иметь сертификат CPR и лицензию массажиста. Хотя во многих штатах от вас требуется сдать экзамен на получение лицензии на массаж и работу с телом, в некоторых штатах есть экзамены на получение лицензии.

Компании с этой должностью:

Средняя заработная плата по стране: 48 281 доллар в год

Основные обязанности: Менеджеры розничной торговли несут ответственность за контроль над магазином или филиалом, который продает одежду, обувь, косметические товары, аксессуары или другие материальные ценности продукты. Обычно они нанимают сотрудников и устанавливают графики смен. Они также несут ответственность за общее содержание магазина, обслуживание клиентов и удовлетворенность сотрудников.

Требования: Менеджеры розничной торговли обычно должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент.Желательно иметь опыт работы в сфере розничной торговли и управления.

Компании с этой должностью:

Средняя зарплата по стране: 50 135 долларов в год

Основные обязанности: Хозяева гостиницы несут ответственность за надзор за работой гостиницы или гостиницы типа «постель и завтрак». Обычно они приветствуют и регистрируют гостей, отвечают на телефонные звонки и электронные письма, управляют персоналом и обеспечивают гостям удовлетворительное пребывание в их заведении. Они также могут устанавливать графики смен сотрудников и разрабатывать мероприятия в гостиницах для развлечения гостей.

Требования: Хозяева гостиницы обычно должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент, в зависимости от размера заведения.

Компании с этой должностью:

Средняя заработная плата по стране: 88 499 долларов в год

Основные обязанности: Агенты по недвижимости помогают клиентам в покупке, продаже и аренде собственности. Они создают и публикуют списки для клиентов, которые хотят продать или сдать в аренду недвижимость.Они также устраивают дни открытых дверей и ведут переговоры с потенциальными покупателями для завершения продаж. Агенты по недвижимости также помогают потенциальным покупателям или арендаторам найти недвижимость, отвечающую их потребностям, сопровождают клиентов на просмотры и готовят предложения о покупке. Обычно они работают с брокерами по недвижимости, которые имеют лицензию на продажу и покупку недвижимости.

Требования: Чтобы стать агентом по недвижимости, вам необходимо получить аттестат о среднем образовании и пройти предварительные лицензионные курсы по недвижимости, утвержденные вашим штатом.Агенты по недвижимости также должны пройти проверку биографических данных и государственный экзамен на получение лицензии.

Компании с этой должностью:

Женщины старше 50 лет ищут работу — Центр включения рабочей силы

Женщины старше 50 сталкиваются с двумя основными трудностями при поиске работы: эйджизмом и сексизмом. И то, и другое одинаково сложно преодолеть кому-то по отдельности, для женщин старше 50 они превращаются в двойную головоломку, которая может пугать и вызывать стресс. Проблема вполне реальна: половина американских женщин в возрасте 50+ сталкивается с длительной безработицей.Эта проблема становится более хронической, когда они преодолевают пробелы в занятости, которые есть у большого числа женщин, а затем с развитием технологий женщины сталкиваются с более высокой вероятностью нарушения работы, чем мужчины, из-за автоматизации.

Однако есть некоторые важные изменения с точки зрения навыков, мышления, подхода и отношения, которые могут помочь вам получить нужную работу или, по крайней мере, сделать большой шаг вперед к ней. Приложив некоторую работу и преданность делу, вы сможете добиться этого.

Что должны делать женщины старше 50 лет с точки зрения навыков?

Итак, с чего начать? Мы рекомендуем вам начать свой путь с самооценки.Мы понимаем, что задача оценки и улучшения собственных навыков может быть сложной, но ее можно решить с помощью отличных бесплатных онлайн-ресурсов, таких как этот инструмент сопоставления навыков, инструмент, с помощью которого вы оцените свои навыки и подберете для себя профессию. Это поможет вам понять, соответствуют ли ваши навыки той работе, которую вы ищете.

Но как узнать, отстают ли вы в навыках, особенно в технологиях? Публичные библиотеки предлагают различные компьютерные курсы, которые вы можете пройти, чтобы улучшить свои навыки.Здесь вы можете найти ближайшую местную библиотеку.

Другой подход, если вам 55 лет и старше, — это обратиться в местную организацию Программы занятости пожилых людей (SCSEP), чтобы узнать, имеете ли вы право работать с одним из наших консультантов. Наши консультанты оценят ваши цели, ваш карьерный путь и то, как ваши навыки переходят к этим целям, чтобы разработать план обучения и помочь вам в достижении ваших целей. Если вы не соответствуете требованиям SCSEP, Американские центры занятости могут помочь вам оценить ваши навыки, способности и потребности; помощь в поиске работы и трудоустройстве; и информация об обучении и образовании.

Не бойтесь результатов самооценки. Вы не сможете что-то улучшить, если не знаете, что вам этого не хватает, и этот процесс предоставит прекрасную возможность для личного и профессионального роста, когда вы получите руководство и помощь, необходимые для продвижения в игре.

После приобретения новых навыков важно продолжать их использовать: практикуйте их всякий раз, когда это возможно (оставаясь активным в социальных сетях, вы можете убедить вашего потенциального работодателя, что вы в курсе последних достижений в области технологий и можете остаться. current), предложите им работать волонтерами в местной организации и / или попросите своих родственников помочь вам улучшить свои навыки.Таким образом, вы не потеряете свои навыки и вам не придется их переучивать.

Каждый раз, когда вы проходите процесс приема на работу, который не приводит к предложению о работе, многие эксперты рекомендуют просто спросить менеджера, каких навыков вам не хватало, что не позволило вам получить работу. Никто не любит отвергать или сталкиваться с этим, но, честно говоря, вы уже там и не пытаетесь изменить их мнение, так почему бы не извлечь максимальную пользу из ситуации и не превратить ее в полезный опыт? С этого момента он просто отслеживает и догоняет.Здесь вы можете узнать, что можно и чего нельзя делать, если вы решите попросить отзыва у менеджера по найму.

Некоторые люди советуют получить платную сертификацию, но большинство из них может быть дорогостоящим. Мы советуем вам держаться от них подальше, если только это не является требованием работы, которую вы действительно хотите.

Измените цель и найдите компании, которые ценят пожилых работников

Некоторые женщины старше 50 в поисках возможностей обращают внимание на льготы, зарплаты и известные компании. Однако мы рекомендуем сосредоточить поиск на компаниях, которые хорошо известны тем, что нанимают пожилых людей и людей старше 50, поскольку у вас, несомненно, будет больше шансов получить работу, чем в других компаниях.Эти компании ценят лояльность и опыт, которые пожилые люди привносят в свои компании, и некоторые из них ориентированы именно на пожилую аудиторию. Вот очень ценный список компаний, которые известны тем, что нанимают пожилых людей и, соответственно, женщин старше 50 лет.

Небольшие компании также могут быть отличной альтернативой, поскольку у них обычно меньше кандидатов на эти должности. Подумайте о типе и размере компании, которая позволит вам выполнять свою работу наилучшим образом, и с помощью исследования определите тех работодателей, на которых вы будете ориентироваться.

Работа над резюме

Ожидания и правила резюме меняются со временем. Изменилась и технология, которую работодатели используют для оценки резюме. Наш главный операционный директор Донна Саттертуэйт написала в блоге сообщение о том, как работают системы отслеживания кандидатов.

Если вы работаете с местным Американским центром занятости или организацией SCSEP, они помогут вам составить мощное резюме, демонстрирующее ваши текущие способности и потенциал. Если вы этого не сделаете, то чего нам определенно следует избегать в резюме, так это некролога о карьере, сборника старого прошлого опыта, не связанного с работой, который показывает, как вы застряли в прошлом и не можете принять вызов этого нового. вакансия.

Чтобы избежать некролога карьеры, эксперты рекомендуют сосредоточиться на последних 15 годах (сосредоточиться на актуальных и актуальных историях), построить историю, актуальную для работодателя, которая фиксирует, что вы можете сделать для него на основе того, что вы делали раньше. и восполнить пробелы в занятости (то, что вы делали в те годы, тоже важно, если это дополняет общую картину).

Если вы хотите улучшить свое резюме помимо этих советов, мы рекомендуем вам эту замечательную статью, которая резюмирует, как составить правильное резюме, если вам больше 50 лет.

Как встретить ваш поиск

После этого у вас будет большинство инструментов, необходимых для достижения хороших результатов в поиске работы, но вам также потребуется определенная сила духа. Устойчивость, оптимизм и желание совершенствоваться и расти будут иметь жизненно важное значение в вашем стремлении. Удачи!

Работа в поисках более 50: секреты успеха

Последние семь лет моя 57-летняя подруга Шерри Фрир то и дело искала новую работу. Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторических памятников из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве, причем с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем на ее предыдущей должности, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на должности, которые позволяли ей использовать ее знания и многолетний опыт. Она также старалась быть в курсе программного обеспечения, которое обычно используется профессионалами в ее области, такого как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit. «Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы предлагаете, и при этом показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая начала свою новую роль в качестве начальника Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года (ADEA), это не означает, что она не является широко распространенной. Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую труднее найти новую работу. Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет примерно вдвое реже получают предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как показывает опыт Фрира, — это возможность найти новую интересную работу в возрасте 50 лет или позже.Карьерные эксперты согласны с тем, что предметная экспертиза может быть противоядием от эйджизма, если вы демонстрируете свою способность оставаться в курсе своей области и свою способность использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет.

1. Обновите свои навыки

Распространенная ошибка соискателей в возрасте старше 50 лет — это прочитать описание вакансии и предположить, что они этого не сделают. Это хорошо, потому что роль включает в себя использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали.«Не выключайтесь, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество. когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы ухаживать за членом семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все остальные навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебного пособия YouTube или онлайн-курса.По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по некоторым из наиболее востребованных программ, включая Amazon Web Services (AWS), Системные приложения и продукты (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите это [свидетельство] в свое резюме, и никто не обратит внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она. Другими словами, если вы можете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое представление, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для этой работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы в последний раз искали работу и обновляли свое резюме, вы можете переосмыслить, как вы представляете свой опыт, чтобы обеспечить конкурентоспособность своего приложения.

Большинство резюме люди больше не читают в первую очередь. Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и ​​определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным лучшим практикам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании должности, и используя дизайн и форматирование, которые не сбивают с толку программное обеспечение.(Чтобы узнать больше о том, как сделать так, чтобы ваше резюме могло пройти через ATS и попасть в руки людей, прочтите наше руководство.)

Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, также рекомендуется убедиться, что ваше резюме не соответствует действительности. не раскрывать свой возраст. Соискатели старшего возраста часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую вакансию, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны включать в свое резюме только последние 15 лет опыта, если ваша предыдущая работа не включает название должности или навыки, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме стратегически и подумайте, какие качества ищет работодатель и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой должности, — говорит Флинн. Например, если вы подаете заявление на должность руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности от штатного писателя до консультанта по связям с общественностью, от менеджера по маркетингу до координатора развития, оптимизируйте свое резюме, включив в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать немного отрицательный ответ, потому что эти платформы считаются устаревшими реликвиями. «Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической поисковой фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация будет приветствовать пожилых сотрудников. И, как соискатель, вы всегда должны быть уверены, что найдете , который вам подходит, .

Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацелитесь на них, говорит Флинн. Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или хорошо известном стартапе, но это может не подходить для всех, особенно если они не хотят подчиняться более молодому менеджеру, говорит она. .В этом случае вы можете найти более подходящую кандидатуру в колледже или университете, который ценит навыки более зрелых сотрудников. Вы также можете подумать о стартапах, имена которых не известны, но которые ищут опытных сотрудников, которые могут выполнять несколько ролей, говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите свое исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о культуре компании, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые обслуживают сотрудников людей всех возрастов так, как вы хотите, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Я считаю, что люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, чтобы они были не просто прозрачными, но и принимали все в себе», — говорит Браш. «Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые понимают это и объясняют, почему для них это преимущество ».

Во время собеседования расскажите о глубине своих знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, — говорит Шварц.Обозначьте все, что вы приносите на стол — будь то управление людьми или бюджетами, стратегическое мышление или способность воплощать в жизнь идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставником людей, которые начали свою карьеру раньше, — говорит Шварц. По ее словам, многие компании борются с тем, как обучить и вырастить свою молодую рабочую силу, и один из способов, которым компании могут развивать молодых сотрудников, — это объединять их со старшими и более опытными сотрудниками.

5.Продемонстрируйте свои знания

Чтобы продемонстрировать актуальность вашего опыта, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты занимаются наиболее интересным мышлением в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман Коэн, председатель и соучредитель iRelaunch из Бостона. Коэн рекомендует спрашивать других коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет позиционировать вас как человека, активно занимающегося своей сферой деятельности, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время собеседований и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но этого недостаточно, чтобы показать, что вы эксперт в своей области. Кандидаты на работу часто должны продемонстрировать свои знания о компании, ее продуктах и ​​услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости. Не просто говорите, что вы следите за компанией в Twitter, показывайте, что вы следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что-то сказать о том, о чем компания пишет в Твиттере, — говорит Коэн, например: «Я просматривал ваш Twitter. feed, и я видел отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я думаю об этом.”

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что не только увлечены этой темой, но и заинтересованы в мнении других. «Поэтому лучше вступайте в диалог, чем произносите речь», — говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «чрезмерно квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются как предлог для отсеивания соискателей старшего возраста.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности, и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить — сказать: «Я не считаю себя слишком квалифицированным, но как человека, который привнесет дополнительные знания в компания.»

Вы также можете опровергнуть любые предположения, которые они могут делать (какими бы несправедливыми они ни были), активно объясняя, почему вы так заинтересованы в этой должности. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы относитесь к маркетинговому каналу B2B», или: «Эта роль очень интересна мне, потому что она требует сильного корпоративный опыт, а также тесное сотрудничество с другими функциями », или:« Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим инженерным опытом с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивым развитием, — это пересечение двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникает вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему зарплата не является решающим фактором при поиске работы — если это так. «Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемой компенсации вам достаточно или почему вы считаете, что эта роль соответствует вашим долгосрочным целям», — говорит Браш. Вы можете сказать: «Я понимаю, почему вас это беспокоит, но мои приоритеты в отношении моей следующей возможности — найти правильную роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет» или: «Я знаю, каково это иметь работа, за которую платят много денег, но вы плохо себя делаете.Я готов брать меньше денег за правильную роль «.

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы будете в курсе новейших технологий, характерных для вашей роли, вам также потребуется овладеть инструментами общения, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello to Toggl — быть успешными и эффективными во многих организациях сегодня.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы видеочатов, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или посмотрите тренинг. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения, которые могут возникнуть у менеджера по поводу найма более старшего сотрудника, который, по их мнению, не захочет или не сможет научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет провести видео-собеседование, загрузите нужное приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, также неплохо научиться делиться своим экраном, чтобы вы могли открыть свое портфолио или другой документ во время звонка, чтобы подкрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию.Если менеджер по найму спросит вас о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделитесь своей таблицей во время звонка.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Работа в сети всегда имеет решающее значение при поиске работы, но может быть даже в большей степени для соискателей старшего возраста. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не по объявлениям о вакансиях, потому что резюме от пожилых сотрудников не часто оказываются в верхней части стопки кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует подготовить 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я хочу применить свои PR-навыки в сфере устойчивого развития. Ты знаешь кого-нибудь, с кем я могу поговорить? »

Когда вас представят кому-то, обратитесь, чтобы узнать больше об их компании, отрасли или должности, — говорит Флинн.Вместо того, чтобы искать работу, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, какие инструменты они используют для выполнения своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты они слушают и на кого они подписаны в Твиттере. Это не только поможет вам лучше составить свое резюме и ответы на собеседование, но также поможет вам решить, какой тип работы и условия работы вы хотите и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы налаживаете отношения и говорите с большим количеством людей о том, что вы ищете, вы с большей вероятностью окажетесь в сознании людей, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это попасть в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для работы по контракту или внештатной работы, что может привести к возможности работать полный рабочий день. И даже если возможность работать неполный рабочий день или внештатно не приводит к работе на полный рабочий день, она дает столь необходимые навыки, которые сделают ваше следующее собеседование более успешным, — говорит она.

Ключом к поиску новой работы после 50 лет является сосредоточение внимания на своем опыте, а также демонстрация своей способности осваивать новые навыки.«Ваш стаж и опыт дадут вам конкурентное преимущество», — говорит Браш. «Признайте это, примите это и сформулируйте, почему это является преимуществом для компании».

Давайте поговорим об эйджизме | Synchrony Bank

«Сначала я не знала, что эйджизм происходит со мной», — говорит Элизабет Уайт, успешный менеджер некоммерческой организации с дипломами университетов Джона Хопкинса и Гарварда, которая внезапно потеряла работу в возрасте 55 лет. Мгновенно взялась бы за новую работу, так как она всегда находила работу через свои сети.«Я не осознавала, что на этот раз все было по-другому, поэтому я делала все обычные вещи — нетворкинг, обновляла свое резюме, устраивала случайные встречи и приветствия — и ничего не работало», — говорит она. Два года спустя Уайт обнаружила, что ехала по городу, чтобы использовать талоны на питание, чтобы заполнить свою кладовую. Она пережила самое худшее и скорректировала свой образ жизни, чтобы соответствовать новой реальности, но она не работает полный рабочий день и не думает, что когда-либо снова будет, теперь, когда ей за 60.

Уайт, как и многие женщины, привыкла перемещаться по лабиринту неравенства: разрыв в оплате труда, розовый налог, стеклянный потолок, предвзятость «материнской стены», теория сломанной ступеньки.А если вы цветная женщина — а белая — штрафы, которые вы платите, и пробелы, которые вы должны преодолеть, выше, шире и серьезнее.

Тем не менее, вы настойчивы и получаете за плечами годы опыта; вы знаете, кто вы, и ваши дети, если вы создали семью, старше, поэтому у вас больше свободного места в голове. Вот тогда вы понимаете, что время теперь против вас. Эйджизм начинает замедлять ваш кувырок, как раз тогда, когда вы готовы к полету. И это эйджизм на стероидах, потому что вы женщина.

Работающие женщины

Эйджизм по отношению к женщинам во многом является продолжением сексизма, ан -изма, которым женщины жили всю свою жизнь. И недавние исследования показывают, что эйджизм может быть более разрушительной силой. Согласно опросу, проведенному коворкинговым сообществом The Riveter, 58% женщин говорят, что их личность или физические характеристики влияют на их опыт работы, и возраст был главным фактором (25%), набрав гораздо больше голосов, чем женщины (17%). ).

И неудивительно: «Как только у женщин появляются видимые признаки старения, они фактически воспринимаются как менее компетентные, имеющие меньшую ценность», — говорит исполнительный тренер и автор Бонни Маркус, автор книги Еще не сделано!

Социальный активист Эштон Эпплуайт, автор книги This Chair Rocks: A Manifesto Against Ageism , более лаконично описывает проблему: «Женщины никогда не достигают нужного возраста». Эпплвайт отмечает, что когда женщины молоды на рабочем месте, их считают легковесными и чрезмерно сексуальными; затем, когда женщины достигают расцвета детородного возраста, их количество уменьшается, если они становятся матерями, зарабатывают меньше и получают меньше продвижений по службе или возможностей для процветания на работе.«А потом, довольно скоро после этого, — говорит Эпплуайт, — когда вы начинаете отпадать от этой гротескной, непристойной одержимости крайней молодостью как идеалом для женщин, вы становитесь менее привлекательными как женщина. Таким образом, вы становитесь менее привлекательным как сотрудник, даже если это то, что дисквалифицировало вас, когда вы были моложе и красивее ».

Ой.

Памела Норрис * испытывает то же чувство угасания, которое испытывала Уайт, когда она обращалась к своим контактам в поисках работы. В возрасте 47 лет Норрис уволилась с работы креативным директором в международной некоммерческой организации и потратила два года, пытаясь вернуться к работе в рекламном агентстве, где она построила свою карьеру в ведущих агентствах, работая с известными брендами. .Она решила подать заявку на должность заместителя креативного директора (ACD), чтобы подтвердить, что она была не из мира агентств. Но ничего.

Затем друг был нанят на руководящую должность в крупном PR-агентстве и позвонил Норрису, чтобы сообщить Норрису о наличии вакансии в ACD. «Я ухватился за это», — вспоминает Норрис. «У меня был замечательный разговор с сотрудником отдела кадров, который затем сказал, что рада поделиться мной с командой. Я также был впечатлен тем, что на их веб-сайте прямо заявлено, что они привержены принципам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), и я подумал: «Что ж, это хороший предзнаменование.’”

Но сотрудник отдела кадров вернулся к Норрису с четкой оговоркой: «К сожалению, они думают, что вы слишком высоки для текущих потребностей ACD». Норрис ответила прессе со всех сторон, повторив все, что она сказала в своем первоначальном интервью: она рассматривала только роли ACD, ее устраивала зарплата, и для нее больше всего было важно работать с отличной командой. «Может ли команда пересмотреть свое решение, если они поймут мой энтузиазм по поводу этой должности?» Ответ был быстрым и однозначным: «Я указал команде на вашу точку зрения, и они не сдвинулись с места.”

«Возможно, это был хороший способ сказать, что им просто не нравится мое прошлое, но эйджизм казался мне таким вопиющим», — говорит Норрис, который быстро указывает на ее «юношеские» занятия, такие как марафоны. , посещает Burning Man и поет в рок-группе. «Я искал уже более двух лет, и это действительно деморализует. В этом году мне будет 49, и я просто не знаю, что буду делать ».

Для Венди Калогерас * возрастное отношение было менее тонким.Калогерас за свою карьеру имела ряд завидных должностей: главный операционный директор, исполнительный вице-президент, главный управляющий директор. Но в 2015 году она проводила собеседование с одним из высокопоставленных представителей технологического мира, избранным на должность главного операционного директора, и вспоминает, как один из высокопоставленных людей спросил ее, думает ли она, что она готова к суровости и как люди могут ее воспринять. Руководитель сказал: «Я имею в виду, что мне 35 лет, и они думают, что я старый. Что они подумают о тех, кому за 40? » Калогерас вспоминает, что в то время ей на самом деле был 51 год, но она не вступала в бой.Вместо этого она признает, что «я подумала:« засранец »» вышла из игры и с удовольствием наблюдала за последующим роспуском этой компании.

Ее предупредили. Известный технологический инвестор сказал ей «в упор» в 2014 году, когда ей исполнилось 50, что, хотя сексизм широко распространен в стартап-сообществе Нью-Йорка, «эйджизм был еще хуже», и ей было трудно найти работа. «И он был прав», — говорит она.

Just Another-Ism

Эйджизм — это предубеждение, которое в конечном итоге коснется всех нас, но каким-то образом оно все еще принимается в нашем обществе.«Дискриминация по возрасту — такой же секрет полишинеля, как и сексуальные домогательства», — говорит Виктория Липник, бывший исполняющий обязанности главы Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), федерального органа, контролирующего соблюдение антидискриминационных законов. «Просто у него еще не было того же профиля».

Знаковый закон, предназначенный для защиты пожилых работников, был принят более 50 лет назад — Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA), но в EEOC наблюдается рост жалоб, среди которых женщины, чернокожие, выходцы из Азии и работники старше этого возраста. из 65 почти удвоилась за последние несколько лет.Сочетание эйджизма и сексизма называется дискриминацией «пол плюс»; добавить в гонку, и это удушающая пересеченность.

«Я не была в настроении даже думать о эйджизме», — говорит Элизабет Уайт, потому что, будучи чернокожей женщиной, она уже испытала сексизм и расизм. Кроме того, «когда вам еще за пятьдесят, вы чувствуете то же самое и даже можете выглядеть более или менее так же, поэтому вы не ожидаете, что [эйджизм] вступит в силу с той силой, которую, как говорят данные, вступит в силу. ”

Данные, на которые ссылается Уайт, ошеломляют: 56% рабочих вытесняются с работы по достижении 50-летнего возраста, согласно 24-летнему анализу данных американских рабочих, долгое время работавших в США, проведенному Pro Publica и The Urban. Институт.Еще 13% выходят на пенсию при обстоятельствах, которые предполагают, что их уход не был добровольным.

Джеральдин Леви * — одна из таких рабочих. Большую часть своей карьеры она проработала в одной из ведущих финансовых компаний страны. Ей хорошо платили, часто продвигали по карьерной лестнице, и она никогда не чувствовала никакой дискриминации, даже будучи открытой геем в 1990-х, когда это было не так распространено. «Я чувствовала, что меня действительно слышат, ценят и уважают», — говорит она. «В моей работе от меня требовалось иметь мнение».

Она была «очень шокирована», когда впервые почувствовала, что отношения пошли не так.«Я заметил, что из внутреннего круга я превратился в отстраненность, которую не могла назвать». Это случилось с клиенткой, возглавлявшей подразделение, с которым она работала. Через несколько месяцев всему этому пришел «горький конец», и единственное объяснение, которое получил Леви, заключалось в том, что «мы не щелкнули». Ей назначили нового клиента, человека, с которым она работала дважды до этого, и в течение двух месяцев он перестал встречаться с ней и перестал отвечать на ее электронные письма. «Мне пришлось послать друга — еще одного белого парня того же ранга — узнать, что случилось», — говорит она.«И он сказал мне, что клиент сказал:« У нас просто не было хорошей химии ».

Леви тогда решила, что поднимет руку, когда в следующий раз произойдут увольнения. «Я определенно не стала менее опытной с возрастом, — говорит она. «Во всяком случае, я был более опытным! Но я, вероятно, был менее податливым, чем женщина с меньшей властью ».

Когда она ушла из компании, генеральный директор попросил ее зайти к нему в офис, чтобы попрощаться, поскольку они много лет работали вместе. «В интересах откровенности я решил рассказать ему, почему я ухожу», — вспоминает Леви.Она поделилась своим опытом, в том числе отказом от таких слов, как «щелчок» и «химия», как «языка свиданий, а не языка бизнеса». Генеральный директор извинился, но Леви этого не ожидал. Она хотела, чтобы он знал, что молодые женщины в компании наблюдают и говорят себе: , если ее можно уволить таким образом после многих лет достижений, чего мне ожидать?

То, что могут ожидать многие работающие пожилые женщины, — это легкое замораживание, подобное тому, которое испытала Леви.«Женщин загоняют в тень», — говорит Маркус, который провел карьерный коучинг с десятками женщин, сталкивающихся с эйджизмом на рабочем месте. «И многие женщины молча страдают из-за этого вопроса. Эйджизм, особенно гендерный эйджизм, настолько укоренился в нашем обществе, что мы впитали его и усвоили ».

Дебра Уитман, исполнительный вице-президент и директор по государственной политике AARP, согласна. «Эйджизм коварен. Это коснется каждого из нас, но мы также возложим его на себя », — говорит она.«Мы все время говорим негативные вещи о старении. Так что это действительно часть нашей культуры и нашего мышления, и это вредно ». Другими словами, мы укрепляем те самые стереотипы, которые причиняют нам боль даже после того, как мы становимся частью затронутой группы.

Пожилые работники и экономика

С возрастом приходит опыт, обширные связи и навыки решения проблем, заработанные тяжелым трудом. Верно? Что происходит, когда работодатели распространяют эти знания за дверь?

«Если мы решим проблему дискриминации по возрасту — людей, уходящих с работы или имеющих длительные периоды безработицы, — наша экономика улучшится примерно на 6%.3% валового внутреннего продукта к 2050 году, или 850 миллиардов долларов в экономику США », — говорит Уитман. Никакая сеть социального обеспечения не сможет поддержать два целых поколения женщин, которые заканчивают свой жизненный цикл на 10, 20 или 30 лет раньше, чем они ожидали. Таким образом, лучшее экономическое решение простое и ничего не стоит: вернуть этих рабочих в рабочую силу.

Whitman предлагает несколько простых решений, которые могут сдвинуть с мертвой точки: прием на работу без учета возраста, обеспечение того, чтобы системы найма с искусственным интеллектом не внедряли эйджизм в свои алгоритмы, создание рабочих групп между поколениями для содействия как обмену знаниями (на благо молодого поколения). ) и построение отношений (чтобы пожилые сотрудники лучше были привязаны к своей организации), универсальные программы обучения и обучения для всех сотрудников и обеспечение всевозможного разнообразия на всех уровнях организации.

В настоящее время только 8% американских компаний включают эйджизм в свои инициативы DEI. «Разговор о эйджизме на самом деле не так поразил мир, как некоторые другие -измы, появляющиеся за последние пять лет», — говорит Уитмен. «Но мы стремимся сделать так, чтобы возраст был частью DEI, и мы смогли представить это на Всемирном экономическом форуме в этом году, поэтому мы довольны этим».

Прямо сейчас в Конгрессе проходит законопроект — Закон о защите пожилых рабочих от дискриминации — чтобы усилить способность ADEA защищать рабочих, потерявших работу из-за эйджизма.Это восстановило бы часть защиты, утраченную в решении Верховного суда США 2010 года, которое повысило стандарт доказывания, требуемого для исков о возрастном поведении, полностью возложив бремя на сотрудников и ограничив требования только возрастом, когда требования «возраст плюс» являются нормой. . Есть и другие федеральные нормативные акты, которые можно усилить — например, те, которые касаются проведения опросов по возрасту во время собеседований, — которые могут защитить соискателей работы, а также нанятых работников.

Что осталось? Нас.

«Что нам нужно сделать, особенно женщинам, — это перестать думать о [эйджизме] как о личной проблеме», — говорит Эпплвайт.«Нам нужно уменьшить масштаб — уменьшить масштаб и увидеть системы, которые нас обманывают.

Это не ваша вина, что вы каким-то образом допустили ошибку, состарившись. Проблема дискриминируется на основе этого ».

Леви говорит, что молодые женщины должны четко представлять себе, каков их собственный план безопасности к середине 40-х годов. «Где вам нужно приземлиться в ближайшие пять-десять лет? Имеет ли значение место вашей работы? Больше денег? Восхождение на ступеньку? Варианты сужаются, и ваша взлетно-посадочная полоса сокращается после 50.Ее точка зрения в том, что будь готов.

«Мы должны быть бдительными и понимать, что наш послужной список не обязательно приведет нас к пенсии», — говорит исполнительный тренер Маркус, который сам думал, что будет работать в своей компании до выхода на пенсию, но был вынужден уйти в возрасте 49 лет. «Поэтому нам нужно не только не отставать от наших навыков и обучения, но и строить важные прочные отношения с союзниками и чемпионами, которые могут защищать нас».

Элизабет Уайт многое узнала о том, что ей нужно для процветания за годы, прошедшие после увольнения.Достигнув момента «настоящего отчаяния», она написала эссе «Безработные, 55 лет, притворяясь нормальным». «Она вошла в неопределенный мир прежнего, и раньше была, и больше не уверена, где ей место», — написала Уайт о своем собственном опыте.

Реакция на статью была мгновенной и громкой, поскольку женщины вышли вперед, чтобы поделиться своим горем и гневом. И хотя это не открыло шлюзов для стабильной высокооплачиваемой занятости, это привело к выступлению на TED, книге и новой роли социального критика, писателя и активиста.У Уайта теперь есть «запеканка» работы, и он зарабатывал «богато структурированную жизнь» с более скромным доходом. (Она также рекомендует Fiverr как отличное место для краткосрочных контрактов, чтобы заполнить пробелы в доходах.) И у нее есть несколько советов для миллиардера Ларри Финка, генерального директора BlackRock, крупнейшей в мире фирмы по управлению активами. Он был сосредоточен на решении надвигающегося пенсионного кризиса — людей, живущих дольше без достаточных сбережений, — путем обучения молодых сотрудников финансовой грамотности.

Но Уайт предлагает другую идею: Финку следует сосредоточить свой огромный портфель компаний на пожилых сотрудниках.«Что нам действительно нужно, так это работать, а не быть вытесненными с работы», — говорит она. «Тогда мы сможем максимально использовать нашу независимость, опыт и заработанную тяжелым трудом мудрость».

* Эти женщины попросили использовать псевдоним.

Женщины и работа: только факты

Впервые в истории Америки в составе рабочей силы задействовано пять поколений, причем работники старшего возраста (в возрасте 65 лет и старше) являются наиболее быстрорастущим сегментом. Но потом: COVID-19. Вот факты и статистика о продолжающемся воздействии пандемии на занятость, а также о социальных и других факторах давления, которые могут снизить пожизненные заработки женщин.

• Когда разразилась пандемия, уровень безработицы среди женщин старше 55 лет резко вырос с 3,3% до 15,5% в период с марта по апрель 2020 года, что является самым большим увеличением, о котором сообщило Бюро статистики труда Министерства труда.
• Пожилые работники также остаются без работы дольше, чем другие возрастные группы, и когда они все же переходят на новую должность, 90% из них в конечном итоге работают с более низкой заработной платой.
• Для женщин сохранение работы имеет решающее значение не только для хорошего самосознания: способность женщин зарабатывать деньги ограничена на каждом этапе ее трудовой жизни из-за разницы в заработной плате — будь то рабочий, в сфере услуг или дипломированный специалист. -люкс исполнительный.
• Рабочие траектории женщин обычно нелинейны из-за обязанностей по уходу или воспитанию детей, которые ограничивают как заработок, так и выплаты по социальному обеспечению.
• Женщины возглавляют одиночные домашние хозяйства чаще, чем мужчины, что затрудняет им накопление средств на пенсию. А поскольку они живут дольше, эти сокращенные сбережения должны длиться еще несколько лет.

Иллюстрация: Sol Cutti

Контент Millie предоставляется по лицензии Meredith Corporation, издателя Millie, Real Simple, InStyle и других.

Стейси Моррисон — писатель, автор и консультант по содержанию. Она также является основательницей Koi Beads.

Читать статьи от Милли.

Хотите еще Милли? Нажмите здесь, чтобы подписаться на Millie Mail.

Как пандемия коронавируса угрожает прогрессу женщин в глобальной рабочей силе

Даже больше, чем мужчины, многие женщины работают в тяжелых условиях, не имея гарантированных рабочих мест, обычных часов работы или льгот. В Перу, например, из-за пандемии больше женщин, чем мужчин, уволились с работы.Спустя полтора года 46-летняя Клаудиа Хуапая и многие другие все еще изо всех сил пытаются заботиться о детях и пожилых людях, зарабатывая гораздо меньше, чем раньше.

Женщины во многих странах были непропорционально представлены на тех должностях в секторе услуг — гостиничный бизнес, розничная торговля, общественное питание, — которые были опустошены изоляцией. В Таиланде из-за внезапного спада туризма женщины, в том числе 40-летний гид Пимонрат Шрипрапат, остались без работы, что изменило планы и перспективы.

Во Франции сеть социальной защиты не смогла защитить всех женщин, хотя ранние исследования показывают, что программы социального обеспечения могли смягчить падение во всем Европейском Союзе.50-летняя Андреа Уоткинс, проживающая в Париже, потеряла работу, но получила пособие по безработице и место в программе профессионального обучения для женщин старше 40 лет.

Три женщины, которые много говорили с The Post и чьи истории представлены ниже в их собственные слова — они среди миллионов людей, потерявших работу во всем мире, согласно оценкам Международной организации труда (МОТ), согласно которым занятость женщин снизилась на 54 миллиона, или на 4,2 процента, в 2020 году по сравнению с 3 процентами для мужчин.

«Данные говорят нам о том, что для достижения равенства может потребоваться больше времени», — сказала Саадия Захиди, управляющий директор Всемирного экономического форума.«Женщины теряли работу больше, чем мужчины, и теперь существует риск еще более неравномерного возвращения к работе».

Женщины не только страдали непропорционально большой долей потери работы, но исследования показывают, что их часы неоплачиваемого труда увеличились, поскольку они брали на себя больше, чем их доля по уходу за детьми, домашнему обучению и уходу за престарелыми.

Хотя полное влияние пандемии еще не ясно, есть опасения, что гендерный разрыв будет увеличиваться как внутри стран, так и между ними, сказала Шер Верик, руководитель отдела стратегии занятости МОТ.«Достижения, достигнутые за последние десятилетия, — сказал он, — вы можете потерять все в результате ответных мер».

В Перу «люди попадают в неформальную экономику»

Во время пандемии в Перу произошло одно из самых резких сокращений занятости в мире. Согласно данным МОТ, в середине марта 2020 года в стране была введена строгая изоляция, а к концу июня 2020 года уровень экономической активности упал на 20 процентных пунктов среди мужчин и на 25 процентных пунктов среди женщин.

Лима, столица, сильно пострадала.По данным Перуанского переписного агентства, количество женщин в составе рабочей силы в городе первоначально упало на 55 процентов и не вернулось к уровню до пандемии к марту этого года.

После этого первоначального спада некоторым женщинам в Перу удалось восстановить свое положение на рынке труда, но эксперты считают, что это связано с тем, что женщины перешли из формальной в неформальную рабочую силу, где работа не регулируется и не защищается государством.

«Люди попадают в неформальную экономику», — сказала Кармен Рока, координатор группы «Женщины в неформальной занятости: глобализация и организация» в Лиме, ​​исследовательской и политической сети.

Клаудия Хуапая, 46 лет, провела пандемию в Лиме со своим мужем и двумя детьми в возрасте 18 и 15 лет. Ее старшая дочь, 26 лет, и ее 5-летний внук живут на другом конце города.

Y Вы разговариваете с матерью троих детей, человеком, который работал. Мы приобрели квартиру в банке. Я открыл свой собственный мини-маркет. Моему мужу удалось приобрести автомобиль. Мои дети учились. Все шло хорошо.

Мы узнали о новостях, о вирусе, сначала из других стран, куда уже пришла пандемия. Мы не ожидали, что в Перу изо дня в день будут говорить людям, что там комендантский час и никто не может выходить на улицу.

Мой муж — водитель, таксист, на собственном автомобиле, и ночью он не мог выйти на улицу.

У моей матери был covid. Я должен был заботиться о ней, потому что я старшая дочь, и оплачивать ее расходы.

Мой отец тоже был болен, и в результате, вместе с отцовской болезнью, мой муж тоже заболел коронавирусом. Нам также пришлось лечить его в частном порядке, потому что здесь, если ты пойдешь в штат, ты умрешь.

Я начал распродавать то, что было в магазине, и мы могли жить на это.И вот так прошло пять, шесть, семь месяцев, восемь месяцев, и дело было завершено.

Наши сбережения на дом, то, что мы заплатили, первый взнос, пропали. Мы потеряли все.

В октябре я передал нашу квартиру кому-то еще, кто мог заплатить, и нам пришлось уехать и искать жилье, где можно снять квартиру.

Мы оба начали с большой осторожностью выходить на улицу с ребенком, который оставался дома, чтобы иметь возможность платить ежемесячную арендную плату. При поиске и поиске я нашел объявление о том, кто искал помощь по дому.

У женщины была семья с пожилым человеком, который находился в доме престарелых, а у женщины был дом наполовину построенный, пустой.

В январе я жила в арендованном доме и одновременно работала няней. И постепенно, по воскресеньям, я также начал снова продавать еду — блюда, которые являются традиционными здесь, в Перу, — и зарабатывать немного больше дохода для семьи, начиная с нуля снова после стольких лет.

Все делаю. Я ухаживаю за домашним животным. Я присматриваю за домом старухи.Я занимаюсь уборкой. Я ухаживаю за младенцем. Готовлю на продажу. Продаю духи. Если ты скажешь мне, что завтра на улице какой-то мусор, я сделаю это.

Это способность, которой обладают многие женщины здесь: найти способ зарабатывать на жизнь, как мы можем. Вы делаете все, что должны. Вы не говорите: «Нет, я не умею, не могу».

Иногда я думаю: «А что, если бы я учился?» Потому что я считаю, что люди, которые учились и используют это для работы на государство или для работы в компании, живут лучше, чем люди, которые не учились, которые работают неформально, независимо.

Если бы я был юристом, учителем, возможно, я работал бы и имел немного больший доход. Может быть, у меня будет социальное обеспечение, медицинское страхование, возможно, льготы? Я не знаю.

Мой сын учится в девятом классе, но он ходит в школу только по телефону.У него не самый лучший телефон. Государство по этому поводу не волнует.

Моя вторая дочь, я не могу ей сейчас ничего дать. Я чувствую себя неудачником — это то, что я чувствую из-за того, что не могу оказать ей поддержку и помощь, которых она хочет.

У меня был бизнес. Это была моя гордость и радость. У меня есть фотографии моего магазина. Я начал с четырех коробок пива и трех коробок газированных напитков. Я начал с пяти пакетов печенья. И я смог. Я мог бы. Я справился. Я держал это в руке.

Спад в сфере туризма в Таиланде сильнее ударил по женщинам

Когда ограничения на поездки, связанные с пандемией, ударили по туристическому сектору Таиланда, больше всего пострадали женщины: во втором квартале 2020 года было трудоустроено на 339 000 женщин меньше, чем на 5500 мужчин, согласно данным МОТ.По данным МОТ, в Таиланде 30 процентов женщин работают в секторах, уязвимых к экономическим последствиям пандемии, таких как розничная торговля, производство, услуги по размещению и питанию.

Женщины, которые смогли вернуться к работе, возможно, не нашли такой же тип работы или не получали такую ​​же заработную плату, как раньше, сказала Сара Элдер, старший экономист регионального отделения МОТ для Азии и Тихого океана в Бангкоке. «Присутствует сильное чувство тревоги. Вы можете почувствовать это в воздухе ».

Пимонрат Шрипрапат, 40 лет, провел годы в дороге в качестве гида за пределами Бангкока.Когда границы закрылись, ее работа исчезла.

B До covid-19 я работал над месячная поездка в Индокитай. Туристами в то время были в основном американцы, канадцы и англичане.

Я работал с этой компанией около двух лет. Первый год я работал с ними как фрилансер. Примерно через год меня перевели на постоянную работу. У них есть название этой должности, отличное от других компаний: генеральный директор.

Генеральный директор — это «главный специалист по впечатлениям» — он дает туристам впечатления, куда бы мы их ни отправили.

Мы начали слышать, что Китай закрыл свои границы и запретил своим людям выезжать из страны. Ухань был заблокирован.Я начал думать: «Черт возьми, это ненормально».

Последний день, когда я работал, было 22 марта [2020 года]. На следующий день Таиланд объявил о закрытии границы.

Самой первой мыслью было: «Ну, это ненадолго». Я считаю, что многие люди думали так же — что это ненадолго и все закончится. Проблема в том, что это не закончилось.

Они объявили блокировку.

Я вернулся и сидел дома все время. Я заботился о своей матери. Ну, допустим, мы по очереди заботимся друг о друге.

К третьей неделе я начал беспокоиться: почему я не могу никуда пойти? Почему я не могу работать?

Когда все было закрыто, и мы не могли никуда поехать в мире, компания отправила нам электронные письма с просьбой расторгнуть контракты с теми, кто занимает должность полного рабочего дня, и перевести нас на фриланс.

Мой доход от компании был равен нулю, потому что в контракте указано, что они будут платить в зависимости от назначенных мне поездок.

У меня все еще есть сбережения, которые я могу использовать.Это может продлиться мне до конца этого года.

В хозяйственных расходах мне приходится полагаться на маму.

В феврале все выглядело лучше.

Со мной связались по поводу нескольких вакансий, чтобы помочь с операциями, написанием программ и работой в турах.У меня были обсуждения с компаниями, которые проводят туры в Тайланд.

Теперь новости о количестве случаев или различных кластеров в Бангкоке и за пределами Бангкока заставляют меня понять, что на этот раз, третья волна, не закончится легко.

В моем предыдущем плане я планировал свою жизнь, чтобы я остепенился и что я должен начать бизнес, чтобы я мог жить своей жизнью и зарабатывать деньги.

Если я инвестирую, а бизнес не будет успешным, это будет похоже на то, что я сжег свои деньги. Я должен остановиться и подумать: «Стоит мне это делать или нет?»

Мне нужно найти карьеру в качестве второй или третьей работы, иначе она может стать для меня основной работой в будущем.

Если у меня будет одна карьера и случится что-то вроде covid-19, я буду дрейфовать, перевернувшаяся лодка.

Социальные расходы Франции могут помочь сохранить рост женщин

Французское правительство быстро приняло меры по укреплению системы социальной защиты страны, увеличив пособия по частичной безработице и поддержав бизнес. Хотя еще слишком рано оценивать влияние конкретных программ, есть признаки того, что стимулы и социальные расходы помогли смягчить удар по ЕС.

Некоторые европейские страны начали восстанавливаться.Согласно данным Евростата, в четвертом квартале 2020 года уровень занятости женщин в возрасте от 20 до 64 лет во Франции и большей части Европейского союза вернулся к докандемическому уровню.

По мере того, как страны начинают обдумывать программы восстановления, Европа преподносит некоторые уроки, сказала Мартина Бизелло, менеджер по исследованиям Европейского фонда улучшения условий жизни и труда.

Но социальные расходы с учетом гендерной специфики необходимы, чтобы гарантировать, что недавние достижения не будут потеряны, сказала она. «Чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении, гендерный элемент должен быть частью плана.”

Андреа Уоткинс, 50 ​​лет, была в Париже со своими двумя дочерьми, 12 и 20 лет, когда город боролся с множеством ограничений.

Я думаю, вначале мы думали: «Хорошо, к завтрашнему дню все будет в порядке. Все возвращаются к своей жизни, и все будет хорошо.Но совсем нет, совсем нет.

Я работал в компании, которая разрабатывает программное обеспечение для управления данными в отделениях интенсивной терапии, и был офис-менеджером во Франции. Я работал в очень хорошем месте здесь, в Париже.

Самая младшая, школы не ходила. В марте перестали, и она училась дома.

В школьные дни у них были занятия весь день, и я не мог работать несколько дней.

Для нас, женщин, главное, ну, нам уже сложно на рынке труда.Нам было трудно, потому что у большинства из нас дома были дети. Если вы работаете дома и у вас есть маленькие дети, как вообще можно сосредоточиться на собрании, если рядом есть ребенок? Это вроде невозможно.

Вторая [изоляция] была для меня самой сложной, потому что она была неожиданной, и я знал, что теряю работу.

У нас был только один клиент, и мы были на этапе поиска клиентов. Итак, я знал, что это будет для нас роковым. Я начал ходить к базилику Сакре-Кёр каждый день.На Монмартре много холмов. Я ходил по часу в день, и это изменило мою жизнь: я прибыл [наверх] и увидел весь Париж. Первую неделю я плакала каждый день.

Это было в январе, когда я, наконец, закончил все с компанией и пошел в то, что они называют агентством по безработице.

У меня была первая встреча с очень добрым человеком, которого они называют советником. И в конце встречи он спросил меня, что, по вашему мнению, может помешать вам найти работу? И я просто сказал: «Мне 50 лет, и мы находимся в разгаре пандемии.

Всем будет сложно. Но для женщины, 50-летней женщины, это будет довольно сложно.

Я получила электронное письмо от агентства по безработице: программа из города Парижа по ознакомлению женщин с технологиями и рабочими местами.

Это часть программы под названием «Парижский кодекс», призванной познакомить женщин с программированием и технологиями, потому что это мужской мир. Итак, есть эта программа, и у них много классов и много школ. И эта программа специально предназначена для женщин старше 40 лет.

Это очень мило, потому что в первый день занятий моя старшая дочь принесла мне торт и цветы.

Когда я гулял зимой, я приходил в собор Сакре-Кёр и плакал несколько минут.Теперь у меня есть цель. У меня есть проект.

Я только что закончил занятия в прошлую пятницу. Я продолжу заниматься самообразованием и буду брать новые уроки, чтобы специализироваться. Я знаю, чему хотел бы научиться, поэтому считаю, что это хорошее начало для меня.

Я очень доволен тем, что делаю — пока. Не знаю, что будет через полгода.

Об этой истории

Данные об участии в рабочей силе, отображаемые на интерактивном графике, получены от Международной организации труда (МОТ).Данные о занятости в Лиме предоставлены Национальным институтом статистики и информатики Перу (INEI). Данные о занятости в Таиланде предоставлены МОТ. Данные об уровне занятости во Франции предоставлены Евростатом.

Отчетность Эмили Раухала и Ану Нараянсвами. В состав этого отчета внесли вклад Симеон Тегель из Перу, Рин Джиренуват в Таиланде, Рик Ноак во Франции и Габриэла Мартинес из Мексики. Графика Джулии Ледур и Юджин Шин. Дизайн и разработка — Эллисон Манн и Мэдисон Уоллс. Иллюстрация Аллы Дрейвицер.Фото Даниэла Ривера Антара в Перу, Ватсамон Три-ясакда в Таиланде и Сандра Мель во Франции. Редактирование фотографий Хлои Коулман. Аудиопродукция Эммы Талькофф. Редактирование Дженнифер Амур, Меган Хойер, Ванесса Ларсон и Марта Мердок. Дополнительное редактирование и продюсирование: Арманд Эмамджомех, Майте Фернандес, Кортни Кан, Сюзетт Мойер и Лорен Тирни.

Методология

The Post проанализировала сезонно скорректированные данные об участии в рабочей силе, полученные от Международной организации труда.Эти данные использовались для того, чтобы выделить страны, в которых женщины либо серьезно пострадали от потери рабочих мест из-за пандемии, либо для представления того, как отразилась занятость женщин в различных географических регионах и в разных странах мира.

История женщин на рабочем месте

История женщин на рабочем месте

Отметьте в своем календаре 2059 год — тогда данные показывают, что женщины, наконец, достигнут равной оплаты труда со своими коллегами-мужчинами. Трудно поверить, что устранение гендерного разрыва в оплате труда займет почти столетие после принятия Закона о равной оплате труда в 1963 году.В 1960 году женщины зарабатывали всего около 61 цента на каждый доллар, который мужчина забирал домой, а к 2018 году эта цифра выросла до 82 центов, но в целом остается еще 18 центов. Разрыв в заработной плате для цветных женщин еще больше: среди женщин, работающих полный рабочий день в США, чернокожим женщинам платят 62 цента, индейским женщинам — 57 центов, а латиноамериканцам — 54 цента за каждый доллар, выплачиваемый белым мужчинам, по данным National Партнерство для женщин и семей.

Исследователи обвиняют гендерный разрыв в заработной плате по множеству причин, начиная от различий в отраслях, в которых работают мужчины и женщины, расистского найма и дискриминационной практики продвижения по службе, несоответствия в отработанных часах, сегрегации рабочих мест и многолетнего опыта.Правительство также мало делает для разработки политики, делающей рабочие места и учреждения, такие как школы, более благоприятными для женщин. Системная дискриминация работающих женщин в США поставила их в крайне невыгодное положение еще до основания страны. Колонии приняли законы, которые не позволяли работающим женщинам контролировать свои доходы еще в 1769 году. Отсутствие избирательного права не позволяло женщинам голосовать за политиков, которые могли проводить более справедливую политику до 1920 года.Кодексы заработной платы Национального управления восстановления, созданного в 1933 году, устанавливают более низкую минимальную заработную плату для женщин, чем для мужчин, даже если они выполняют одинаковую работу. В довершение всего, женщины продолжают терпеть сексуальные домогательства и нападения на рабочем месте и берут на себя «вторую смену», будучи одновременно рабочими и матерями, как и на протяжении всей американской истории.

Несмотря на эти трудности, женщинам удалось добиться больших успехов в своей карьере, стать руководителями компаний из списка Fortune 500 и отправиться в космос.Стакер изучил исследования новостных агентств (Time, The New York Times, US News & World Report, Entrepreneur), аналитических центров (McKinsey, Институт Брукингса), государственных учреждений (Бюро переписи населения США, Министерство труда, Комиссия по равным возможностям трудоустройства). , Служба национальных парков) и организаций, занимающихся правами женщин (Time’s Up, Planned Parenthood), чтобы узнать об истории женщин на рабочем месте. Получившаяся временная шкала показывает как проблемы, так и победы женщин, поднимающихся по служебной лестнице и борющихся за справедливость на этом пути.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше об американских женщинах на рабочем месте с 1765 года по сегодняшний день.

Вам также могут понравиться: Камала Харрис и другие женщины-политики, преодолевшие преграды

Некоторые штатные сотрудники говорят, что они все еще счастливы работать в Disney World спустя 50 лет: NPR

Чак Милам, Эрлин Андерсон и Форрест Бахрут (слева направо) празднуют 50 лет в качестве оригинальных сотрудников Walt Disney World. Джон Рау / AP скрыть подпись

Чак ​​Милам, Эрлин Андерсон и Форрест Бахрут (слева направо) празднуют 50 лет в качестве оригинальных сотрудников Walt Disney World.

Орландо, Флорида — Претендуя на должность одного из первых сотрудников Walt Disney World, выпускник средней школы Джордж Калогридис за доли секунды принял решение, которое определило курс его жизни: он выбрал комнату, в которой будут нанимать потенциальных работников отеля.

Чак ​​Милам получил подсказку о вакансии от пересаженного руководителя Disney, чей новый дом он благоустроил. Эрлин Андерсон ухватилась за возможность устроиться на работу в новый тематический парк Диснея во Флориде, влюбившись в красоту Диснейленда в Калифорнии во время поездки двумя годами ранее.

В то время эти трое были среди 6000 сотрудников, которые 1 октября 1971 года впервые открыли для публики Волшебное королевство в Диснейленде. Теперь они находятся среди двух десятков с того первого дня, которые все еще работают над темой. парк-курорт отмечает свое 50-летие в пятницу.

За эти десятилетия Disney World добавил еще три тематических парка, две дюжины дополнительных отелей и увеличил штат сотрудников до 77 000 человек, что помогло Орландо стать самым посещаемым местом в США.С. до пандемии.

Что никогда не изменилось, так это изначальная преданность сотрудников пикси-пыли, машине мечты, созданной Уолтом Диснеем и его творцами воображения.

Представитель Disney вручает троим особые бирки с именами к 50-летию. Джон Рау / AP скрыть подпись

Представитель Disney вручает троим особые бирки с именами к 50-летию.

«Дисней был моей любовью и до сих пор остается моей любовью», — сказала недавно Андерсон, прежде чем начать свою смену мерчандайзинга в отеле Magic Kingdom. «Я люблю Дисней».

Сотрудники, которые составляют 50-летний клуб, говорят, что курортный парк аттракционов позволил им сделать карьеру и примерить новые шляпы. Калогридис дослужился до поста президента Всемирного центра Уолта Диснея и Диснейленда в Калифорнии. Милам прошел путь от складского работника до покупателя запчастей для аттракционов и шоу.

Форрест Бахрут присоединился к команде Disney World в январе 1971 года в качестве постановщика шоу, ответственного за постановку и постановку парадов и шоу. Ему также была предоставлена ​​возможность помочь открыть другие тематические парки Диснея по всему миру за последние пять десятилетий.

«Во всем мире есть люди, которые встают, чтобы пойти на работу. Они недовольны этим. Им не очень нравится их работа», — сказал Бахрут. «Как вы можете сказать от нас, есть энтузиазм. Нам выпала большая честь находиться в месте, где нам нравится то, что мы делаем.«

Немного истории Disney World

Не было никаких гарантий, что Disney World будет успешным 50 лет назад. Уолт Дисней, первый аниматор и предприниматель, чье имя украшает курорт Флориды, умер в 1966 году, всего через год после объявления о планах создания «Диснейленда на восточном побережье». Компания незаметно приобрела 27 000 акров (11 000 гектаров) кустарниковой земли за пределами Орландо примерно за 5 миллионов долларов посредством тайных покупок земли с использованием вымышленных имен и подставных компаний.

Работа по сопровождению проекта до дня открытия выпала на долю его брата Роя Диснея, который вместе с другими должностными лицами компании убедил Законодательное собрание Флориды создать квазигосударственное агентство, которое позволило бы Диснею самоуправляться, когда дело доходило до вопросов инфраструктуры. и планирование.Рой умер почти через три месяца после открытия Диснейленда.

Всего за несколько недель до открытия строительство в Волшебном Королевстве находилось под контролем хаоса, и казалось невозможным, чтобы все это сошлось во времени.

«Это было похоже на армию муравьев. Все строилось. Все еще укладывались интерьеры. Кровля все еще укладывалась», — сказал Бахрут. «Там была живопись, ландшафтный дизайн. К тому моменту все уже прибывало. Это было как грузовики, едущие повсюду».

Бахрут репетировал артистов через парадную хореографию на Мейн-стрит, которая пересекала центр Волшебного королевства и напоминала небольшой городок начала века из детства Уолта Диснея.Несмотря на то, что он был автобусом, Калогридис был вынужден положить дерьмо возле отеля, в котором он работал, за несколько часов до торжественного открытия Диснейленда.

Воспоминания о дне открытия

С того дня в памяти старых сотрудников остались две вещи. Первым было фото. Это было изображение тысяч рабочих Диснейленда, стоящих перед культовым замком Золушки с Микки Маусом и другими костюмированными персонажами, держащимися за руки впереди. Две недели спустя он был помещен на обложку журнала Life.

«Они вывели всех персонажей, сначала поставили их, а затем попытались собрать всех разных рабочих вместе, исходя из цвета их костюмов», — сказал Милам. «Если бы вы были из Страны фантазий и в желтом, вы бы пошли туда».

Второй был парад. В нем участвовал марширующий оркестр из 1076 человек под управлением Мередит Уилсон, композитора бродвейского шоу «Музыкальный человек». По тематическому парку маршировали 4000 артистов Диснея, массовый хор и трубачи из оркестра армии США.Сотни белых голубей были выпущены в воздух, менее экологически чистые, как и тысячи разноцветных воздушных шаров.

«Это была самая большая вещь, которую я когда-либо видел», — сказал Бахрут.

Только около 10 000 посетителей пришли в тот первый день — что в сегодняшнем гораздо большем мире Уолта Диснея составляет около 90 минут входа посетителей. Так будет до Дня Благодарения 1971 года, почти три месяца спустя, когда руководители Disney получили ответ о том, будет ли их новый курорт успешным; именно тогда машины, пытающиеся попасть в Волшебное Королевство, растянулись на многие мили по шоссе.