Периодический медосмотр работников предприятия в 2020 и 2021 году
Периодический медосмотр работников предприятия — это обследование сотрудников в медучреждениях по правилам, установленным законодательством. Работодатель обязан организовать его, следуя определенному алгоритму. И в 2021 году этот порядок существенно изменится.
Изменения в порядке проведения обязательных медосмотров
Минздрав России меняет с 01.04.2021 порядок проведения обязательных медосмотров работников. Теперь предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить все сотрудники, которые не только проводят за компьютером свыше 50% рабочего времени, но и находятся в зоне влияния электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц).
При этом теперь работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах сотрудников: организация проведения медицинских осмотров позволяет не направлять персонал в специализированные медучреждения, а пользоваться результатами диспансеризации (первого этапа) и ежегодного осмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.
Среди прочих изменений:
- Периодический контроль смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медицинской организации.
- Разрешено учитывать результаты медосмотров, которые сотрудник прошел не более одного года назад, если нет показаний для повторных исследований или обследований.
Законодательная база
Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как часто называют это мероприятие) предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. 212. Медосмотры бывают как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими.
Основными нормативными документами, наряду с ТК РФ, регламентирующими медосмотры, являются:
Совместным приказом Минтруда и Минздрава утвержден перечень работ или вредных факторов, при наличии которых на предприятии обязательно проводить медосмотры сотрудников.
В отдельном приказе Минздрава установлено, как часто надо проходить медосмотр на работе, каких специалистов посещать, какие исследования проходить.
Цели обязательных диспансеризаций установлены в ст. 213 ТК РФ, в соответствии с которой:
- работники, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические профосмотры, чтобы работодатель узнал, могут ли они выполнять трудовые обязанности, и чтобы предупредить профессиональные заболевания;
- работники организаций общепита, торговли, детских и медицинских учреждений, других подобных организаций обязаны проходить медосмотры в целях охраны здоровья населения.
Следует учитывать, что медосмотры сотрудников оплачиваются из собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Законодательством не регламентировано, каким образом и в рамках каких договоров работодатель обязан их оплачивать. Оплата разрешена и за счет средств по договору добровольного медицинского страхования, заключенного в пользу работников.
Алгоритм организации и проведения медицинских осмотров
Итак, если ваша организация обязана организовывать периодический осмотр работников предприятия, вам необходимо:
- Составить и утвердить список лиц, подлежащих медицинским обследованиям.
- Заключить договор с медучреждением на прохождение медосмотров и разработать календарный план проведения периодического медицинского осмотра. Такой план необходимо согласовать с медучреждением, руководитель которого его утвердит.
- Ознакомить сотрудников с календарным планом не позже чем за 10 дней до начала проведения профосмотров.
- Составить приказ о направлении на диспансеризацию с указанием срока ее прохождения.
- Выдать каждому сотруднику направление на медицинский осмотр. Если до окончания установленного срока работник не отчитался о его прохождении, то он, в силу ст.
76 ТК РФ, отстраняется от работы до тех пор, пока не пройдет профосмотр. Если причина непрохождения осмотра неуважительная, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем воспользоваться нашим образцом (доступен для скачивания в конце статьи). - Получить от каждого сотрудника заключение по правилам, как оформляется результат обязательных медицинских осмотров работников, не позже срока, установленного в приказе.
76 ТК РФ, отстраняется от работы до тех пор, пока не пройдет профосмотр. Если причина непрохождения осмотра неуважительная, за таким работником на время его отстранения заработная плата не сохраняется. Унифицированной формы такого приказа нет, предлагаем воспользоваться нашим образцом (доступен для скачивания в конце статьи).Чиновники считают возможным выдавать заключения в электронной форме. В приказе № 29н указано, что документы подпишут усиленной квалифицированной ЭПЦ и передадут по защищенным каналам. Медучреждения воспользуются тем же способом передачи данных, который работает при оформлении и выдаче электронных больничных.
Образец приказа
Образец приложения к приказу
Образец направления
Как оформляют результаты осмотров работников
В приказе Минздрава № 29н прописано, как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации, и здесь ничего не изменилось.
При успешном прохождении исследований перед трудоустройством заключение составляют в 3 экземплярах: по одному — для работника, работодателя и медорганизации. Если говорить про алгоритм периодического медосмотра, то по его результатам заключение составляют в 5 экземплярах: по одному — для работника, работодателя, медорганизаций, где проводился осмотр и где обслуживается гражданин. Еще один направляют в ФСС, но только при условии, что человек согласен предоставить такие данные в фонд.
Обратите внимание, если человек нуждается в дополнительных обследованиях, работодателю сообщают о том, что лицо, поступающее на работу, не прошло предварительный осмотр и не сможет приступить к работе. Это основание подыскивать нового сотрудника.
Не пройти ежегодный контроль может и лицо, которое уже работает, поскольку ежегодный периодический медосмотр включает в себя множество лабораторных и функциональных исследований, и после 01.
Если в дальнейшем по медицинским показаниям работник нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан обеспечить такой перевод в соответствии со ст. 73 ТК РФ. В ситуации, когда в результате перевода зарплата на новой должности ниже, за сотрудником сохраняется его прежний заработок в течение одного месяца или дольше, в соответствии со ст. 182 ТК РФ.
На основании ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ можно сказать, какой документ оформляется медицинской организацией на работника, проходящего периодический медицинский осмотр, — личная медицинская книжка. Но ее выдают не всем, а только лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Если понадобились глобальные обследования, документом, обобщающим результаты медосвидетельствования, является заключительный акт. К нему прилагается поименный список сотрудников, которым рекомендован перевод на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.
Правовые документы
Минтруд пояснил, кто должен проходить медосмотр при приеме на работу
Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 к Приказу N 302н подлежат работники:
— подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу N 302н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке.
В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
— выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302н.
Однако в случае наличия договора между работодателем и медицинской организацией возможно получение работником, ранее проходившим предварительный медосмотр в этой организации, заключения о нем без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017.
Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?
Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу?
В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.
213 ТК РФ)
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В настоящее время перечень «вредных и (или) опасных производственных факторов и работ» утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302-н.
В этом документе содержится внушительный перечень различных производственных факторов и работ. При наличии конфликта с работодателем по поводу медосмотра рекомендуем изучать этот документ самостоятельно.
Кроме того, согласно ч. 5 ст. 213 ТК РФ в случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
В иных случаях работодатели не имеют права требовать от работников прохождения предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров. Такие медицинские осмотры могут осуществляться только с согласия работника. Отказ в приеме на работу по мотиву отказа работника от прохождения медицинского осмотра в случаях, когда обязанность работника пройти медицинское обследование при приеме на работу не установлена законодательством, является незаконным и может быть обжалован в суде.
Кто, как и где должен проходить медосмотр
В соответствии с приказами Минздравмедпрома России № 90 от 14.03.96г. и № 83 от 16.08.04 работники предприятий с вредными и опасными факторами должны периодически проходить медицинские осмотры.
Ответственность за своевременное прохождение медосмотров и расходы на них возлагаются на работодателя.
Работник, своевременно не прошедший медосмотр, должен быть отстранён от работы. Если работник не прошёл медосмотр по вине работодателя, то за ним сохраняется его средняя заработная плата за всё время простоя.
При приёме на работу работник должен пройти первичный медосмотр.
Периодический медосмотр проводится с частотой, устанавливаемой Федеральной службой надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и работодателем, но не реже одного раза в два года. Лица моложе 21 года проходят медосмотр ежегодно. Эта же федеральная служба может назначать и внеочередные медосмотры, обязательно при этом указывая их причину. Медосмотры подразделяются на три вида:
- медосмотры работников работающих в опасных и вредных производственных условиях;
- психологические освидетельствования работников работающих в условиях повышенной опасности;
- медосмотры декретированных рабочих.
Медосмотры персонала могут проводиться медицинскими учреждениями любой формы собственности. Главное, чтобы у организации, с которой вы заключаете договор на проведение медицинских обследований, была соответствующая лицензия.
Отдельно следует упомянуть, что все сотрудники, работающие с вредными производственными факторами более пяти лет, обязаны пройти обследование в центре профпатологии или других медицинских учреждениях, аккредитованных на проведение экспертиз на связь заболевания с профессией.
Список лиц, подлежащих медосмотру, подготавливает сам работодатель, исходя из наличия вредных и опасных факторов на рабочем месте. При составлении списка не важно, как долго и как часто работник подвергается вредному или опасному воздействию.
В любом случае все имеющиеся вредные и опасные факторы на рабочем месте должны присутствовать в этом списке. В соответствии с объёмом вредных и опасных факторов определяется количество специалистов, которых необходимо посетить медработнику.
Сотрудники, не достигшие 21 года, проходят медосмотр не зависимо от наличия на их рабочих местах вредных и опасных факторов.
Смотрите также:
Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец, какие работники проходят
Составление приказа для прохождения медкомиссии является важным пунктом в процедуре обследования состояния здоровья сотрудников предприятия.
Содержание статьи
Цель документа
Данный приказ является локальным нормативным актом, который составляется руководством с целями информирования трудящихся о порядке прохождения медицинского осмотра, его сроках и ряде других условий.
Приказ также может использоваться работодателем для исполнения обязанности об информировании трудящихся по распорядку календарного плана прохождения медосмотра, который был разработан совместно с медицинской организацией.
Так, основанием, регламентирующим проведение медосмотра в организациях, являются 212, 213 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительно они регулируются Приказом Минздравсоцразвития №302н.
В соответствии вышеперечисленным нормативным актам, на предприятиях могут проводиться следующие виды медицинского осмотра:
- предварительный;
- периодический;
- внеочередной.
Время проведения данных мероприятий будет зависеть от нюансов работы предприятия, условий труда его сотрудников и их состояния здоровья. Так, в связи с 213 статьей Трудового кодекса в случае если в компании условия труда опасные, то ее работники должны проходить медосмотр при поступлении и ежегодно.
Кто и как часто обязан проходить медосмотры
Стоит отметить, что прохождение медицинского осмотра может быть обязанностью специалистов, так и добровольным действием.
В соответствии с законодательными актами обязательную проверку должны проходить:
- работники пищевого производства;
- сотрудники общественного питания;
- трудящиеся медицинских учреждений;
- лица, работающие в общеобразовательных заведениях;
- специалисты компаний, обслуживающих водопроводные сети и прилегающие к ним коммуникации.
Также есть еще ряд профессий, которые в обязательном порядке должны пройти медицинское обследование для допуска к своей деятельности. Они отображаются в действующем законодательстве России.
В исключительных случаях руководство организации может само инициировать медосмотр работников, даже если их должности в законодательстве не подпадают под обязательные. В особенности данный метод практикуется на больших предприятиях, где качественно реализовано медицинское обслуживание согласно полисам медстрахования.
Как часто нужно проходить?
На практике частота медосмотров является разной на каждом предприятии.
В целом их можно разделить на несколько типов:- Предварительный (используется при приеме человека на работу и нужен для допуска его к должностным обязанностям).
- Периодический (медицинский осмотр будет проводиться регулярно согласно установленным срокам, для проверки здоровья специалистов).
- Внеплановый.
- Ряд остальных.
Также необходимо отметить, что при реализации на предприятии периодических медосмотров требуется разработать график их прохождения. Его должны придерживаться все работники в компании.
В итоге можно сделать вывод, что частота медицинского осмотра на предприятиях зависит от вида деятельности и специфики работы.
Разновидности
Разновидности медицинского осмотра регламентируются Федеральным законом №323. В соответствии с ним они могут быть:
- Предварительными. Они применяются во время приема будущего специалиста на официальную работу для выявления уровня здоровья. Такая процедура является обязательной в случае, если место трудоустройства принадлежит к определенным специальностям и связано с опасными условиями труда. В случае если физическое лицо не хочет проходить медицинский осмотр, то работодатель не сможет принять его на работу (в соответствии неисполнения требований охраны труда).
- Периодическими. Они применяются для принятых на постоянной основе сотрудников организации. Важность данной проверки заключается в определении состояния здоровья и его соответствия занимаемой должности. Также стоит отметить, что с помощью периодического медосмотра можно выявить заболевания на ранних стадиях, а также установить влияние вредного воздействия условий труда. В процессе данной проверки может быть установлена болезнь, которая будет являться основой для отстранения от занимаемой должности. Частота периодических проверок устанавливаются законодательством, в том числе 213 статьей Трудового кодекса.
- Внеплановыми. Данный тип осмотра применяется в отдельном порядке от общеустановленного. В качестве причины инициирования его может выступить личная просьба трудящегося или же решение работодателя при рассмотрении медицинского заключения для выявления заболевания. Также разовое прохождение данного осмотра может быть осуществлено согласно требованию Роспотребнадзором в случае возникновения эпидемиологической угрозы.
- Предсменными/послесменными. Для определенных категорий сотрудников необходимо более частое прохождение медосмотра в сравнении со стандартными случаями. В качестве примера можно рассмотреть водителей общественного транспорта, которые должны перед каждым выездом проходить обследование для выявления состояния здоровья. Прохождение данного осмотра является основанием для допуска к работе. После прохождения рабочей смены, как правило, происходит повторный осмотр для установления влияния факторов труда на здоровье сотрудника.
- Профилактическими. Используются для преждевременного выявления заболеваний и предупреждения их последующего развития. Данный осмотр позволить диагностировать болезнь еще на ранней стадии. При его проведении также будет учитываться хронические заболевания специалистов.
Порядок прохождения медосмотра представлен в данном видео.
Структура и состав документа
Следует отметить, что форма приказа законодательно не установлена. Однако, она должна включать в себя:
- название организации;
- дата утверждения, номер приказа и его название;
- основной текст, содержащий основания для прохождения медосмотра;
- приказы;
- перечень приложений.
Данный приказ должен иметь ряд положений:
- Распоряжение о выдаче трудящимся направления на медицинский осмотр.
- Приказ ответственному лицу, отвечающему за разъяснение сотрудникам процесса прохождения медицинской комиссии.
- Приказ начальникам подразделений обеспечить явку сотрудников на медосмотр.
- Распоряжение об организации мест для докторов.
- Назначение ответственного лица за исполнением приказа.
Особенности создания, кто составляет
Составление приказа о прохождении медосмотра в организации не должно вызвать никаких проблем. Как правило, форма данного приказа составляется в бухгалтерском отделе предприятия. Непосредственно его заполнением занимается руководитель предприятия.
Данный приказ может пригодиться работодателю для проведения информирования сотрудников о надобности прохождения данной процедуры, а также сроков ее проведения. Данный документ может быть дополнен приложениями (например, списком сотрудников, которые обязаны проходить медицинский осмотр).
Документы для скачивания (бесплатно)
В какие сроки работник должен проходить обязательные медосмотры.
Вопрос:
Работник прошел медицинский осмотр и устроился на работу в марте 2017 года. В организации ежегодные медицинские осмотры проводятся в октябре месяце. Может ли данный работник пройти медицинский осмотр в октябре 2018 года вместе с остальными сотрудниками, или ему необходимо пройти медосмотр в марте 2018 года?
Ответ:
Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н.
Периодические медосмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечнях. Необходимо отслеживать срок прохождения периодического медосмотра каждым работником.
Таким образом, если периодичность осмотров для работника установлена 1 раз в год, то периодический медицинский осмотр работнику необходимо пройти не позднее марте 2018 года.
Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п.25 Порядка).
Таким образом, периодические медицинские осмотры проводятся по утвержденному руководителем медицинской организацией календарному плану проведения периодического осмотра. В календарном плане указываются конкретные сроки прохождения работниками периодических медицинских осмотров с учетом того, что периодические медосмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечнях.
Всегда Ваш, Эксперт365.
Новый порядок медосмотров несовершеннолетних
Чтобы дети были здоровыми: изменился порядок прохождения медосмотров
Министерство здравоохранения Российской Федерации утвердило новый порядок прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров: профилактических, предварительных (при поступлении в образовательные учреждения) и периодических (в период обучения в них). О том, как они теперь будут проводиться, рассказывает заместитель главного врача по педиатрии ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России Ольга Евгеньевна Шитова.
— Новый порядок устанавливает правила прохождения медосмотров, как в период обучения детей, так и во время их поступления в образовательные учреждения – подчеркивает заместитель главного врача по педиатрии клинической больницы №172 ФМБА России Ольга Евгеньевна Шитова. – Наверняка, у части родителей может возникнуть вопрос – что такое медицинский осмотр? Это комплекс медицинских мероприятий, вмешательств, который включает в себя осмотр врачей-специалистов, а также лабораторные и инструментальные исследования. Они направлены на выявление патологических состояний, заболеваний, факторов риска у несовершеннолетних, чтобы в дальнейшем проводить более эффективную профилактическую работу или, в случае необходимости, лечение.
Медицинские осмотры делятся на три группы – предварительные, профилактические и периодические.
— Предварительные осмотры проводятся при поступлении ребенка в любой организованный коллектив, будь то детское дошкольное учреждение, школа, училище, техникум, институт, — рассказывает Ольга Евгеньевна Шитова. — Периодические медицинские осмотры проводятся ежегодно в различных объемах во время обучения ребенка в школе, посещении детского сада. Для каждого возраста предусмотрен свой объем исследований. Он может, например, включать в себя только осмотр педиатра и лабораторные исследования, либо осмотр двумя-тремя специалистами и лабораторные исследования. Этот перечень указан в приложении к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. №1346н.
Профилактические медицинские осмотры проводятся среди несовершеннолетних декретированных возрастов (1, 3, 7, 10, 14, 15, 16 и 17 лет). В этом случае ребенка осматривают 8-10 специалистов, кроме того, проводятся лабораторные исследования (сдается общий анализ крови, анализ крови на сахар, моча) и инструментальные исследования (флюорография, ЭКГ, ультразвуковая диагностика, а именно УЗИ сердца, брюшной полости, щитовидной железы и репродуктивной сферы).
— Перед прохождением перечисленных медицинских осмотров, в частности, профилактических и периодических, родителю необходимо оформить информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство (на прохождение осмотра), — разъясняет заместитель главного врача по педиатрии клинической больницы №172 ФМБА России Ольга Евгеньевна Шитова. – Если родитель не хочет, чтобы его сын или дочь проходили осмотр, он вправе отказаться, оформив свое решение письменно. Законный представитель ребенка имеет такое право. Кроме того, хотелось бы напомнить, что с 15 лет дети могут заполнять информированное добровольное согласие самостоятельно.
Периодические медицинские осмотры будут проводиться в период обучения детей. По графику. Родителей школьников о дате начал осмотра известят заранее через классного руководителя, предупреждены будут мамы и папы детей, посещающих сады.
Важный момент: результаты осмотра занесут в медицинскую карту ребенка. Кстати, при профилактическом (расширенном осмотре) будет также заполняться медицинская карта профилактического осмотра несовершеннолетнего, куда занесут все результаты проведенного осмотра. Один экземпляр такой карты будет передаваться родителю, чтобы он мог в более детальной форме ознакомиться с состоянием здоровья ребенка.
В случае, если ребенку надо пройти предварительный осмотр при поступлении на учебу, родитель должен прийти в детскую поликлинику по месту жительства и написать заявление на имя руководителя этого подразделения о том, что его сыну или дочери требуется пройти предварительный медосмотр перед поступлением в детский сад или школу.
— Раньше профилактические осмотры проводились в меньшем объеме и на базе учебного заведения, — рассказывает Ольга Евгеньевна Шитова. – Теперь, по Приказу Минздрава Российской Федерации, все медицинские осмотры должны проводиться в детских поликлиниках. При этом ребенка должен сопровождать законный представитель, в большинстве случае ими являются родители. Мы просим мам и пап обратить на это внимание и по возможности сопровождать ребенка на медицинском осмотре. Поскольку такая практика в новинку, мы на переходный период по согласованию с управлением образования пришли к договоренности, что пока школьников будет сопровождать классный руководитель с членами родительского комитета. В сопровождении ребенка на медосмотре есть, наверное, плюсы (можно задать интересующий вопрос специалисту) и минусы (надо отпрашиваться с работы), но думается, когда речь идет о здоровье ребенка, родитель всегда принимает верное решение. Со своей стороны мы, медики, будем стараться максимально сжать сроки прохождения детьми медицинского осмотра. Постараемся, чтобы медосмотр не занимал у ребенка более двух дней. Для этого в рабочие дни – с понедельника по пятницу, за исключением вторника, с 8 до 9 часов узкие специалисты, лаборатория, УЗИ и рентген будут работать только на проведение профилактических медицинских осмотров.
Почему два дня? Дело в том, что результаты лабораторных исследований, как правило, поступают на следующий день, а без них постановка диагноза специалистов будет некорректной. Заключение по итогам медосмотра будет делать участковый или школьный педиатр. После этого родителю вручат один экземпляр медицинской карты профилактического осмотра.
Пока ребенок будет приходить с классом, но еще раз напоминаю, присутствие родителей (или представителей родительского комитета) необходимо. С 2015 года, возможно, мы перейдем на то, что все родители будут сопровождать детей на медицинских осмотрах. Пока мы избрали более мягкий вариант, что люди привыкли к новшеству, а мы поняли, как лучше организовать этот процесс.
Цель нового порядка прохождения медицинских осмотров несовершеннолетними – изменение подхода к профилактике и лечению заболеваний. Получается, что теперь дети, будут ежегодно проходить те или иные медицинские осмотры. Таким образом, возрастают возможности выявления патологических состояний, заболеваний, факторов риска у несовершеннолетних на ранней стадии. А ранняя диагностика болезни или риска его возникновения — важный момент эффективного лечения или оздоровления. Например, по результатам медосмотра каждый родитель ребенка декретированного возраста будет иметь на руках карту, где будет стоять диагноз ребенку, выявленный во время осмотра. И он будет иметь возможность с ребенком в удобное время обратиться к специалисту, чтобы пройти, если нужно, дополнительные исследования, оздоровление. Медики надеются, что новый порядок повысит ответственность родитель за здоровье ребенка.
Также по результатам медосмотра будет определяться группа здоровья, физического развития, и выдаваться заключение о группе физкультуры, которую может посещать ребенок.
В Димитровграде по новому порядку медосмотры начнут проводить в октябре. Начнут с соцгорода. В детской поликлинике №1 ожидают прихода учащихся четвертых и восьмых классов. В настоящее время управления образования готовит списки. После согласования графика медосмотров, информацию доведут до родителей и детей. На родительских собраниях будет предложено заполнить бланк информированного добровольного согласия на проведение медосмотра. Такая же работа будет проведена в детских садах.
Учащихся 4 классов ожидает профилактический (расширенный) медицинский осмотр, а восьмиклассников – периодический.
С полным перечнем исследований при проведении медицинских осмотров (Приказ МЗ РФ от 21 декабря 2012 г. №1346н) можно ознакомиться на сайте клинической больницы №172 ФМБА России (www.kb172.ru). Для удобства пользователей этот раздел выделен специальным значком «Новый порядок медосмотров несовершеннолетних».
— Мы также предлагаем родителям, у которых будут возникать вопросы по данной теме, присылать их на «Электронный ящик доверия» ФГБУЗ КБ №172 ФМБА России ( Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ), — говорит Ольга Евгеньевна Шитова. — Просьба в своих сообщениях указывать контактные телефоны для обратной связи. Кроме того, мы планируем давать разъяснения по поступающим вопросам в разделе «Новый порядок медосмотров несовершеннолетних». Для получения более оперативной информации и решения вашего вопроса «на месте», рекомендуем обращаться к заведующим детскими поликлиниками. Пояснения информационного характера вам могут дать медицинских работники образовательных учреждений города.
Мы надеемся, что вы, уважаемые родители, с пониманием отнесетесь к новому порядку прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров. Что может быть ценнее сохранения здоровья детей?
Будьте здоровы!
Перечень исследований при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних
Когда работодатель может потребовать от сотрудника пройти медицинский осмотр в соответствии с ADA?
The Lawletter Vol 44 № 3
Сюзанна Бейли — старший юрист, Национальная группа юридических исследований
Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), 42 U.S.C. §§ 12111-12117 запрещает работодателю «требовать медицинского обследования» или «наводить справки у работника относительно того, является ли такой работник лицом с ограниченными возможностями, либо относительно характера или степени тяжести инвалидности, за исключением случаев, когда такая проверка или запрос связаны с работой и соответствуют бизнес-потребностям.« Id. § 12112 (d) (4) (A). Согласно Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (« EEOC »), это означает, что работодатель не должен делать запросы, связанные с инвалидностью, или требовать медицинского осмотра работника. за исключением случаев, когда работодатель «имеет разумное убеждение, основанное на объективных доказательствах, что: (1) способность работника выполнять основные рабочие функции будет ограничена заболеванием; или (2) сотрудник будет представлять прямую угрозу из-за состояния здоровья ». Руководство по обеспечению соблюдения: запросы, связанные с инвалидностью, и медицинские осмотры сотрудников в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) , 5 (EEOC No.915.002 27 июля 2000 г.). Недавнее решение Апелляционного суда четвертого округа об отмене вынесения упрощенного судебного решения в пользу работодателя иллюстрирует трудности, с которыми сталкиваются работодатели при навигации по правилам ADA в отношении обязательных медицинских осмотров сотрудников.
EEOC возбудил дело EEOC против McLeod Health, Inc. , No. 17-2335, 2019 WL 385654 (4-й округ 31 января 2019 г.) от имени Сесилии Уиттен («Уиттен»), которая работала на McLeod — корпорация, которая управляет больницами и медицинскими учреждениями в пяти кампусах в радиусе 100 миль в Южной Каролине, — в качестве редактора информационного бюллетеня для внутренних сотрудников.Уиттен родилась с постаксиальной гипоплазией нижней конечности, инвалидностью, которая повлияла на ее подвижность. Из-за инвалидности она часто падала, в том числе на работе, и быстро утомлялась. Хотя Уиттен удовлетворительно выполняла свои обязанности в течение 28 лет со своей инвалидностью, в какой-то момент ее начальник выразил обеспокоенность Отделу кадров (HR) — но не Уиттену, — что проблемы со здоровьем вынуждают Уиттен срывать сроки и опаздывать на работу. и демонстрируют менее чем восторженное отношение к внутренним сообщениям Маклеода.Наблюдатель также придерживался мнения, что Уиттен казался вялым и запыхался после перемещения на короткие расстояния. После того, как Уиттен трижды за четыре месяца падала — один раз на работе — без падений, приведших к серьезным травмам, начальник снова связался с отделом кадров, который приказал руководителю передать ее опасения в отдел охраны труда («OH»). Изучив жалобу руководителя, описание работы Уиттена и свои собственные записи о медицинских проблемах Уиттена, OH решило, что Уиттен должен пройти экзамен на пригодность к работе, чтобы убедиться, что Уиттен может безопасно переехать на другую работу.Уиттен была сбита с толку относительно необходимости оценки, но она пошла на сотрудничество, поскольку считала, что у нее нет выбора. После этой оценки ОН пришла к выводу, что Уиттен должна пройти экзамен на функциональную дееспособность («FCE») — медицинское обследование на предмет того, может ли сотрудник выполнять свои обязанности. Маклеод отправил Уиттена в оплачиваемый административный отпуск в ожидании результатов FCE.
Эрготерапевт («ОТ») провела FCE, не разъяснив ей должностные обязанности Уиттен.Более того, ОТ ошибочно предположил, что Уиттен потребуется нести до 38 фунтов для выполнения своей работы, хотя Маклеод сообщил ОТ, что Уиттен должен нести только до 20 фунтов, и что Уиттен только недавно начал падать. КН рекомендовал ограничить поездки Уиттен на расстояние не более 10 миль от ее главного офиса, чтобы она использовала вспомогательные приспособления, такие как моторизованный скутер, и предоставила ей место для парковки без бордюра. Поскольку Уиттен считала, что она должна подать запрос на разумные приспособления после FCE, она попросила МакЛеода предоставить место для парковки без бордюра, помочь выбрать вспомогательное устройство, рабочий стул с регулируемыми по высоте подлокотниками и ограничения на ходьбу и стояние в качестве как можно больше.В ответ Маклеод отправила Уиттен в неоплачиваемый отпуск по болезни на том основании, что она не могла выполнять свою работу, потому что не могла ездить во все кампусы компании, чтобы собирать истории для информационного бюллетеня для сотрудников. Маклеод сказала Уиттен, что она не может вернуть свою старую работу, но заявила, что она может подавать отчеты от своих врачей, не согласных с отчетом FCE, и что она может подать заявление на другую работу в компании. Она не подавала отчетов от собственных врачей, но искала работу в компании.Уиттен определила, что за открытые вакансии, на которые она не претендовала, платили значительно меньше, чем она зарабатывала в качестве редактора. После шести месяцев отпуска по болезни Маклеод уволил Уиттена.
Уиттен подала жалобу в EEOC, который, в свою очередь, подал иск в федеральный суд, утверждая, что Маклеод нарушил ADA, (1) потребовав, чтобы Уиттен прошла ненужный медицинский осмотр, и (2) выписав ее из-за ее инвалидности. Четвертый округ пришел к выводу, что суммарное судебное решение было неуместным по нескольким причинам.Что касается заявления о незаконном медицинском освидетельствовании, то были серьезные вопросы, связанные с материальными фактами: было ли путешествие из университетского городка в университетский городок важной функцией работы Уиттена, порогового уровня расследования иска. Руководитель свидетельствовал, что работа Уиттен требовала от Уиттен поездок на мероприятия компании и обратно для проведения личных собеседований, и Уиттен согласилась, что от нее требовалось безопасно ориентироваться в маркетинговых функциях компании, чтобы получать фотографии и интервью. Однако запись также содержала свидетельства того, что, хотя компания предпочитала, чтобы Уиттен приезжала на мероприятия для проведения личных интервью, эта функция не была включена в ее должностную инструкцию, и Уиттен могла собирать информационные бюллетени по телефону.
Даже если поездки в различные университетские городки были важной функцией работы, в протоколе были доказательства, из которых разумное жюри могло сделать вывод, что у МакЛеода не было разумного убеждения в том, что из-за состояния здоровья Уиттен она не могла перемещаться по кампусам компании, не позируя. прямая угроза ее собственной безопасности. Учитывая ее способность выполнять функции своей работы в течение 28 лет, несмотря на ограниченную мобильность и периодические падения на работе, присяжные могли счесть необоснованным для Маклеода полагать, что Уиттен стал прямой угрозой ее безопасности. на работе просто потому, что в последнее время она несколько раз падала, и ее начальник считал, что она выглядела вялой и запыхавшейся.Четвертый округ посчитал ненужным выяснять, не соответствовал ли FCE потребностям бизнеса, поскольку он был недостаточно приспособлен к реальным требованиям Уиттена к работе. Суть вопроса по иску о неправомерном увольнении заключалась в том, был ли Уиттен квалифицированным лицом с ограниченными возможностями. Окружной суд основал свой вывод на этом элементе иска на своем ошибочном заключении по заявлению о незаконном медицинском осмотре, согласно которому Уиттен не могла выполнять важную функцию своей работы, потому что она не могла безопасно перемещаться по кампусам компании.Поскольку существовали серьезные материальные вопросы относительно того, была ли навигация по кампусам важной функцией работы, было ошибкой обнаружить, что Уиттен не был квалифицированным человеком с ограниченными возможностями.
В то время как Четвертый округ предоставил окружному суду право определять законность медицинского осмотра и увольнения Уиттена с работы, в решении апелляционной инстанции указывается на опасность требования прохождения работником медицинского осмотра на основе субъективных наблюдений немедицинского специалиста. инспектор о том, что работник с ограниченными возможностями не выполняет свою работу надлежащим образом.Это также подчеркивает важность общения с сотрудником, чтобы полностью включить ее в процесс.
Глава 3 — Применимость требования к медицинскому обследованию и вакцинации
A. Требования по типу льгот
Требования к медицинскому обследованию и вакцинации различаются в зависимости от иммиграционной льготы, которую запрашивает человек.
Большинство заявителей, в отношении которых имеются медицинские основания для неприемлемости, должны пройти медицинское обследование для определения их приемлемости.Однако некоторым заявителям не нужно проходить медицинское обследование, если нет особой озабоченности. К этой категории относятся, например, неиммигранты.
Даже если заявитель не может быть допущен к заявлению по причинам, связанным со здоровьем, офицер может назначить медицинское обследование по своему усмотрению, если доказательства указывают на то, что существует опасность для здоровья населения. офицер рассматривает просьбу об условно-досрочном освобождении.
Как правило, сотрудник иммиграционной службы может назначить медицинское обследование заявителя в любое время, если он обеспокоен тем, что заявитель может быть неприемлем по медицинским показаниям.Это правило применяется независимо от типа запрашиваемой иммиграционной льготы, от того, подает ли заявитель на визу, желает въезда в порт въезда в США или уже находится в Соединенных Штатах.
Гражданский хирург в Соединенных Штатах может проводить медицинское обследование только для целей заявки на пособие, обрабатываемой в Соединенных Штатах. Аналогичным образом, врач-терапевт за границей, как правило, может проводить медицинское обследование только для целей заявления на визу, обрабатываемого за пределами Соединенных Штатов.Существуют ограниченные исключения, когда заявителю, подающему заявление на получение пособия в Соединенных Штатах, не нужно повторять медицинское обследование, проводимое терапевтом. В следующей таблице показаны преимущества, которые требуют медицинского осмотра и вакцинации, а также то, должен ли медицинский осмотр проводить медицинский осмотр гражданским хирургом или терапевтом.
Тип пособия | Медицинский осмотр (да или нет) | Вакцинация (да или нет) | Панельный врач или гражданский хирург |
|---|---|---|---|
Заявители на иммиграционную визу, подающие заявление в U.S. Государственный департамент (DOS) | Есть | Есть | Панель врача |
Претенденты на корректировку | Есть | Есть | Врач-хирург |
Заявители на неиммиграционную визу, подающие документы в DOS; и неиммигранты, желающие изменить / продлить статус, находясь в США | Нет (за некоторыми исключениями) | № | НЕТ |
Соискатели временного защищенного статуса (TPS) | Нет (за некоторыми исключениями) | № | НЕТ |
Заявители на визу K или V, подающие заявление с DOS | Есть | № | Панель врача |
Неиммигрант, добивающийся изменения статуса на статус V | Есть | № | Врач-хирург |
K или V неиммигрантов, подающих заявление о корректировке статуса в США | Может потребоваться | Есть | Врач-терапевт и / или гражданский хирург |
Заявители на статус беженца, включая основных и производных заявителей за рубежом | Есть | № | Панель врача |
Заявители, ищущие производного статуса беженца или производного статуса беженца, находясь в США | № | № | НЕТ |
Основные просители убежища в США | № | № | НЕТ |
Заявители, ищущие производного статуса беженца в DOS | Есть | № | Панель врача |
Претенденты на получение льготы для беженцев | Может потребоваться | Есть | Врач-хирург |
Лица, ищущие убежища, ходатайствующие о корректировке статуса | Может потребоваться | Есть | Врач-хирург |
Курдские беженцы, освобожденные условно-досрочно в рамках операции Pacific Haven, ходатайствующие о корректировке статуса | Есть | Есть | Врач или гражданский хирург |
Претендентов на регистрацию | № | № | НЕТ |
Североамериканские индейцы, въезжающие в Соединенные Штаты | № | № | НЕТ |
Дети вернувшихся жителей, въезжающих в США или дети У.С. граждан | № | № | НЕТ |
Сироты, усыновленные на международном уровне | Есть | Есть (возможно исключение) | Панель врача |
B. Особенности
1.Неиммигранты и соискатели TPS
Как правило, заявители на неиммиграционную визу, неиммигранты, обращающиеся за изменением или продлением статуса, и заявители на временный защищенный статус (TPS) проходят медицинское обследование только в том случае, если консульский или иммиграционный служащий обеспокоен неприемлемостью заявителя по состоянию здоровья. Сотрудники таможни и пограничной службы (CBP) в портах въезда также могут потребовать от неиммигрантов, прибывающих с визой или без нее, пройти медицинское обследование, чтобы определить, применимо ли медицинское основание для неприемлемости.
2. Заявители на получение визы K или V, подающие заявление на получение визы DOS
Хотя консульское должностное лицо может поощрять соблюдение правил, консульское должностное лицо не может отказать в выдаче визы K или V из-за несоблюдения требований вакцинации.
Некоторые врачи могут проводить оценку вакцинации в ожидании того, что заявитель позднее внесет поправку в заявление о статусе.
3. Неиммигранты, подающие заявление об изменении статуса на статус V
Для неиммигрантов, подающих заявление на изменение статуса на статус V, государственный хирург может провести оценку вакцинации в ожидании последующего внесения изменений в ходатайство о статусе заявителя.
4. Неиммигранты категории K или V, подающие заявление о корректировке
Неиммигранты K и V, подающие заявление о корректировке статуса, не обязаны повторять медицинское обследование, если заявление было подано в течение одного года с даты первоначального медицинского осмотра, и:
Медицинское обследование не выявило заболевания класса А; или
Заявитель получил условный отказ в связи с неиммиграционной визой K или V или изменением статуса на V, и заявитель представляет доказательства соблюдения условий отказа.
Если требуется новое медицинское обследование и выявляется заболевание класса А, также потребуется новое заявление об отказе от прав. В таких случаях должностное лицо должно определить, соблюдал ли заявитель условия первого отказа, если это применимо. Такому решению следует придать значительный вес при рассмотрении последующего заявления об отказе.
Даже если новое медицинское обследование не требуется, заявители должны соблюдать требования о вакцинации, если запись о вакцинации не была включена в первоначальный отчет о медицинском обследовании.Если отчет о вакцинации был должным образом заполнен во время зарубежного обследования, офицер может принять оценку вакцинации, выполненную врачом комиссии.
Отчет о медицинском обследовании заявителя за границей, составленный врачом-комиссаром, уже должен быть в досье заявителя. Если его нет в досье А, офицер должен запросить отчет о медицинском осмотре в запросе доказательств (RFE).
Если заявителю было предоставлено изменение статуса на V в Соединенных Штатах, отчет о медицинском осмотре, заполненный гражданским хирургом, должен быть в A-файле, созданном в то время, когда изменение статуса было первоначально предоставлено.
5. Беженцы, ходатайствующие о корректировке
Согласно постановлению, беженцам, подающим заявление о корректировке статуса, как правило, не нужно повторять полное медицинское обследование, если заявитель уже был осмотрен врачом комиссии с целью допуска в Соединенные Штаты. Беженцы должны пройти дополнительное медицинское обследование только в том случае, если оригинал осмотр врачом группы выявил заболевание класса А.
Члены семьи, получившие статус беженца в Соединенных Штатах, должны пройти медицинское обследование, когда они попытаются изменить свой статус.
Все беженцы должны соответствовать требованиям вакцинации на момент изменения статуса, представив соответствующие части отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693), заполненного назначенным гражданским хирургом. Предыдущая оценка вакцинации, выполненная врачом группы, не может использоваться для корректировки заявки на статус.
Служба гражданства и иммиграции США предоставила штатным хирурга врачам государственных и местных департаментов здравоохранения с ограниченной целью — заполнить карту вакцинации для беженцев, подавших заявление о корректировке статуса.
6. Лица, получившие убежище, подают заявление о корректировке
Все лица, получившие убежище, должны пройти иммиграционный медицинский осмотр, включая оценку вакцинации, во время адаптации.
Однако, согласно политике USCIS, разработанной в консультации с Центрами по контролю и профилактике заболеваний, иждивенец, получивший убежище, который проходил медицинское обследование за границей, не обязан проходить новый медицинский осмотр при подаче заявления на изменение статуса, если:
Результаты зарубежного медицинского обследования содержатся в досье А, и о состоянии класса А не сообщалось;
Лицо, получившее убежище, подало заявление о корректировке статуса в течение одного года с момента получения права на подачу заявления; и
Никакие доказательства в досье А или показания, данные на собеседовании, не позволяют предположить, что лицо, получившее убежище, приобрело состояние класса А после въезда в Соединенные Штаты.
Даже если иждивенец, получивший убежище, может использовать результаты предыдущего обследования, он или она все равно должны подтвердить соответствие требованиям вакцинации и представить оценку вакцинации вместе со своим заявлением о корректировке статуса. Это требование применяется, даже если кандидат прошел оценку вакцинации за границей врачом группы. Для выполнения этого требования заявитель должен иметь соответствующие части формы I-693, заполненные гражданским хирургом.
7. Дети вернувшихся жителей, въезжающих в Соединенные Штаты
Для детей вернувшихся резидентов, въезжающих в США, при условии, что у родителей действительна виза или если родитель является резидентом США или гражданином США, не предъявляются требования к медицинскому обследованию или вакцинации.
Детей вернувшихся жителей, въезжающих в США:
Дети, родившиеся за границей после того, как родителям была выдана иммиграционная виза и пока родитель подает заявление о въезде в США.
Дети, родившиеся за границей во время временного визита за границу матери, которая является гражданкой или постоянно проживает в Соединенных Штатах.
8. Сироты, усыновленные на международном уровне
Детям в возрасте 10 лет и младше, которые классифицируются как сироты и которые подают заявление на получение виз IR-3 и IR-4 (сироты) и IH-3 и IH-4 (усыновленные по Гаагской конвенции), не обязаны проходить вакцинацию. требования перед въездом в США.
Сноски
На основании условий, перечисленных в INA 212 (a) (1).
См. INA 212 (d) (5) (A).
См. Дело Артура (PDF) , 16 I&N Dec. 558 (BIA 1978) (Заявитель обязан доказать свою приемлемость для въезда в Соединенные Штаты в соответствии с INA 291; это бремя никогда не перекладывается на правительство ).
Особые соображения, относящиеся к определенным типам льгот, указаны в Разделе B, «Особые соображения» [8 USCIS-PM B.3 (В)].
См. INA 248. См. 8 CFR 214.1 и 8 CFR 248.
См. Раздел B, Особые соображения [8 USCIS-PM B.3 (B)].
См. INA 244.
См. Раздел B, Особые соображения [8 USCIS-PM B.3 (B)].
См. INA 214. См. 8 CFR 214.2 (k) и 8 CFR 214.15.
См. INA 214 (q) и 8 CFR 214.15.
См. INA 245 и 8 CFR 245.
См. Раздел B, Особые соображения [8 USCIS-PM B.3 (B)].
См. INA 207 и 8 CFR 207.7. См. INA 208 и 8 CFR 208.21.
См. INA 207 и 8 CFR 207.
См. INA 208 и 8 CFR 208.
См. INA 208 и 8 CFR 208.21.
См. INA 209 и 8 CFR 209.1.
См. Раздел B, Особые соображения [8 USCIS-PM B.3 (B)].
Включая врачей государственного или местного департамента здравоохранения, которые назначены USCIS в качестве гражданских хирургов только для целей заполнения записи о вакцинации для беженцев, меняющих статус.
См. INA 209 и 8 CFR 209.2.
См. Раздел B, Особые соображения [8 USCIS-PM B.3 (B)].
См. 8 CFR 289.1 и 8 CFR 289.2. Американские индейцы, родившиеся в Канаде и отвечающие нормативным требованиям, могут считаться допущенными на законное постоянное место жительства. Поскольку ни иммиграционная виза, ни заявление о корректировке статуса не требуется, от заявителя не требуется выполнять требования к медицинскому обследованию и вакцинации.
См. INA 101 (a) (27) (A) и 22 CFR 42.22.
См. INA 101 (b) (1) (F), включая лиц, принятых Гаагской конвенцией.
См. INA 214. См. 8 CFR 214.2 (k) и 8 CFR 214.15. См. 9 FAM 302.2-3 (A), Медицинские осмотры — Медицинское освидетельствование жениха (невесты).
См. INA 245 и 8 CFR 245.
См. 8 CFR 245.5.
См. Том 9, Отказы и другие формы помощи, Часть D, Основания для недопустимости, связанные со здоровьем [9 USCIS-PM D] для получения дополнительной информации о медицинских отказах.
Согласно INA 214 (q).
См. INA 209 и 8 CFR 209.1.
См. 8 CFR 209.1 (c).
См. 8 CFR 209.1 (c).
См. 8 CFR 209.2 (d).
См. INA 101 (a) (27) (A) и 22 CFR 42.22.
См. INA 101 (b) (1) (F). См. Главу 9, Требования к вакцинации, раздел G, Исключение для некоторых усыновленных детей [8 USCIS-PM B.9 (G)] для получения дополнительной информации об этом исключении.
См. INA 212 (a) (1) (C) с поправками, внесенными Разделом 2 Закона об упрощении международного усыновления, Pub.Л. 111-287 (PDF), 124 Стат. 3058, 3058 (30 ноября 2010 г.).
Как подготовиться к иммиграционному медицинскому осмотру
Кто такой врач?
Есть только два типа врачей, которые могут проводить медицинский осмотр, и тот, который подходит для вашей ситуации, зависит от того, откуда вы подаете заявление:
- Если вы подаете заявление из в пределах США , вы будете обратитесь к гражданскому хирургу , назначенному Службой гражданства и иммиграции США (USCIS).
- Если вы подаете заявление из , находящегося за границей, , вы встретитесь с терапевтом , уполномоченным Государственным департаментом США.
Выбирая врача, не забудьте спросить о стоимости услуг, доступности врача и о том, принимают ли они вашу медицинскую страховку.
Сколько будет стоить экзамен?
Стоимость медицинского осмотра значительно варьируется в зависимости от местоположения и поставщика . Безграничные клиенты сообщают, что платят от 100 до 500 долларов, но обычно 200 долларов.
Когда и как мне назначить экзамен?
Процесс планирования медицинского осмотра и срок действия результатов зависят от того, откуда член семьи, ищущий грин-карту, подает заявление.
Если вы подаете заявление из Соединенных Штатов
Когда записаться: У вас есть два варианта, когда назначить встречу:
1. Запланируйте его до того, как вы начнете процесс подачи заявления на получение грин-карты. В этом случае вы должны подать результаты своего медицинского осмотра вместе с вашим пакетом заявления (включая все государственные формы и сопроводительные документы).Этот процесс известен как «параллельная подача». Вы не обязаны делать это таким образом.
ВАЖНО: Если вы решите включить результаты медицинского обследования в заявку на получение грин-карты , форма результатов медицинского обследования I-693 (дополнительная информация об этой форме ниже) должна быть подписана гражданским хирургом не более чем 60 дней до подается заявление на получение грин-карты (форма I-485). Если врач подписал форму более чем за 60 дней за до вы подали заявку на получение грин-карты, то вам лучше оставить ее и отправить после того, как вы подали заявку на грин-карту или принесли ее на собеседование. .Таким образом, вам не придется повторять медицинский осмотр. Форма медицинских результатов действительна в течение двух лет, поэтому кандидат должен обязательно отправить ее или принести на собеседование до истечения двухлетнего срока.
2. Запланируйте его после подачи заявки на получение грин-карты. В этом случае вы можете либо отправить результаты своего медицинского обследования в USCIS вскоре после подачи заявления на получение грин-карты (форма I-485), либо принести результаты с собой на собеседование по поводу грин-карты. При выборе этого варианта результаты действительны в течение двух лет с момента подписания врачом формы.
Как записаться: Воспользуйтесь инструментом USCIS «Найдите врача» или позвоните в контактный центр USCIS по телефону 1-800-375-5283 (TTY: 1-800-767-1833), чтобы найти ближайшего уполномоченного гражданского хирурга. для прохождения иммиграционных медицинских осмотров. Сообщите врачу, что вы обращаетесь к нему, чтобы записаться на медицинский осмотр в иммиграционных целях.
Если вы подаете заявление на получение грин-карты из-за границы
Когда назначать: Вы можете назначить медицинский осмотр только после того, как получите письмо о назначении на собеседование по грин-карте от Национального визового центра (NVC) , который является частью Государственного департамента, который обрабатывает заявки на получение грин-карты для родственников, проживающих за границей .Государственный департамент прямо предписывает членам семьи, желающим получить грин-карту из-за границы , а не , назначить медицинский осмотр до тех пор, пока они не будут уведомлены о дате собеседования по поводу грин-карты.
Как записаться: Задолго до получения письма о назначении поищите свое посольство или консульство США, где есть инструкции по медицинскому осмотру, а также контактная информация об уполномоченных врачах в каждой стране. Вам нужно будет выбрать врача самостоятельно (NVC вам его не назначит).Как правило, лучше назначить встречу, как только вы получите дату собеседования от NVC.
При записи на прием обязательно сообщите в кабинет врача, что вам нужно пройти медицинское обследование для иммиграции в США.
Результаты экзамена будут действительны в течение шести месяцев (если родственник, ищущий грин-карту, не имеет определенных заболеваний, в этом случае результаты экзамена могут истечь через три месяца ).
Что мне взять с собой на экзамен?
Наличие всех документов перед приемом на прием поможет пройти медицинское обследование без проблем.Вот то, что вам нужно взять с собой:
- Ваши записи об иммунизации или вакцинации
- Копия вашей истории болезни
- Копии всех предыдущих рентгеновских снимков грудной клетки, если таковые были
- Письмо от вашего обычного врача с описанием план лечения любых имеющихся у вас проблем со здоровьем
- Удостоверение личности с фотографией государственного образца, такое как ваш паспорт, удостоверение личности штата, водительские права, разрешение на поездку или разрешение на работу
- Оплата платы за медицинское обследование запись на прием для приемлемых вариантов оплаты)
- Ваша карточка медицинского страхования, если таковая имеется (уточните у врача перед приемом, принимают ли они вашу страховку)
Вы также должны принести дополнительный документ , в зависимости от того, куда вы подаете заявление от:
Если вы подаете заявление из США
, вы также должны принести форму I-693 (официально именуемую «Отчет о медицинском осмотре и вакцинации. n Запись »), где гражданский хирург задокументирует результаты вашего обследования.
Большинство врачей предоставят копию этой формы в своем офисе. Однако, как правило, лучше скачать форму I-693 с веб-сайта USCIS (чтобы убедиться, что вы используете последнюю версию ) и принести ее с собой в кабинет врача. USCIS периодически обновляет эти формы, и некоторые врачи забывают заменить старые копии текущими. Если вы отправите форму с истекшим сроком действия, USCIS отклонит ее и попросит вас отправить последнюю версию формы, что означает возвращение в кабинет врача и задержку процесса подачи заявки.
Чтобы сэкономить время, рекомендуется заполнить свою часть формы перед тем, как идти на прием, но не подписывайте форму, пока гражданский хирург не проинструктирует вас об этом . Гражданский хирург заполнит свою часть формы в конце вашего экзамена.
Плата за подачу формы I-693 не взимается, но вам необходимо будет оплатить сбор за медицинское обследование (см. Выше).
Если вы подаете заявление из-за границы
Вы должны принести письмо о назначении собеседования на грин-карту от NVC.Врач , а не проведет медицинский осмотр, если вы не приедете с этим документом, который они будут использовать для подтверждения того, что у вас есть действующее заявление на получение грин-карты.
Boundless превращает все необходимые правительственные формы для грин-карты на основании брака в простые вопросы, на которые вы можете ответить онлайн — обычно менее чем за два часа, по сравнению с днями или неделями традиционным способом. Мы упрощаем заполнение заявки на грин-карту и избегаем типичных проблем. Узнайте больше о том, что делает Boundless, или начните прямо сейчас.
Может ли начальник заставить меня пройти медицинское обследование? | Юридическая фирма Spitz
Лучший прокурор по вопросам дискриминации в штате Огайо. Ответ : Может ли мой работодатель заставить меня пройти медицинское обследование? Могу ли я отказаться от медика на работе? Могут ли работодатели спросить о медицинских состояниях во время собеседований? Могут ли вас уволить по медицинским показаниям? Мой работодатель знает, что у меня инвалидность, и теперь они говорят мне, что мне нужно пройти медицинское обследование, это законно? Мой работодатель говорит, что я должен пройти медицинский осмотр, прежде чем меня нанять, верно?
Интересный факт обо мне,
я сломал руку, поднимая тяжести, в первый год обучения в юридической школе.Это был не просто перелом
, у меня был неприятный перелом соединения
, для исправления которого потребовалась операция. Думаю,
, вы могли бы сказать, что я действительно много на себе сделал! После операции я несколько месяцев находился в гипсе
. Когда мне наконец сняли гипсовую повязку, я понял, что у меня на предплечье есть красивый шрам размером
сантиметров. Должен признать, я не очень гордился своими боевыми шрамами. Чтобы избежать внимания
и неизбежных последующих вопросов, я бы носил рубашки с длинными рукавами
почти везде, особенно на работе.Больше всего я боялся, что работодатель
увидит мой шрам и попросит уточнить мои вопросы о моей медицинской истории
.
Хотите верьте, хотите нет, но в те времена, когда было
, многие работодатели просили соискателей и нынешних сотрудников
предоставить информацию об их медицинском, физическом и / или психическом здоровье. Эта конфиденциальная медицинская информация
будет использоваться для исключения и дискриминации
людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми ограниченными возможностями. Эти медицинские осмотры будут ориентированы на
кандидатов с невидимыми ограничениями, такими как диабет,
эпилепсия, болезни сердца, рак и психические заболевания.Работодатели отказались бы нанять этих соискателей
, даже если бы они имели возможность выполнять работу.
К счастью, Конгресс
создал Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в
1990. Наши адвокаты по вопросам дискриминации при найме на работу
ранее писали в блоге относительно требований
ADA по обеспечению разумных приспособлений для инвалидов посредством интерактивного процесса
. (См. Как мне обсудить с работодателем вопрос о приемлемом соглашении по номеру
?; Является ли перевод должности
разумным вариантом ограничения трудоспособности? Является ли выходной день
разумным вариантом решения ADA?).Наши юристы по трудовому праву
также обсудили, что ADA делает незаконным увольнение сотрудника из-за инвалидности
или предполагаемой инвалидности, что может привести к иску о неправомерном увольнении
. (См. «Неправомерное увольнение
для увольнения инвалидов ?; Может ли мой босс
уволить меня из-за моего состояния здоровья ?; Могу ли я быть уволен из
в сокращенном порядке из-за того, что я инвалид?»).
Сегодня у нас работают
адвокатов по вопросам дискриминации, которые сосредоточены на другой части ADA.Закон
ADA также содержит положения, которые строго ограничивают количество запросов и медицинских осмотров, связанных с инвалидностью, которые разрешено запрашивать работодателем, и когда работодателю
разрешено делать такие запросы. Эти положения ADA отражают намерение
Конгресса защитить права заявителей и сотрудников на прием на работу или удержание в должности
только на основании заслуг, а не их инвалидности.
В соответствии с ADA
, возможность работодателя требовать от заявителя прохождения медицинского осмотра
или направлять запросы, связанные с общей инвалидностью,
разбита на три отдельных этапа: этап предварительного предложения, этап после предложения и
этап трудоустройства.
Могут ли меня
спросить о моей истории болезни в рамках собеседования? Как следует из названия,
первый этап, этап предварительного предложения — это период времени, за который потенциальный работодатель
сделает предложение о работе. ADA запрещает любые запросы, связанные с инвалидностью
, или требует медицинских обследований, даже если запросы или обследования
связаны с работой, на этапе предварительного предложения.
Могу ли я быть
принужден к прохождению медицинского осмотра в качестве условия предложения о работе? Второй этап, этап
пост-предложения, — это время после того, как соискателю было дано условное предложение о работе
, но до того, как он приступил к работе.На втором этапе
работодателю разрешается делать запросы, связанные с инвалидностью, и запрашивать медицинские осмотры
, даже если эти запросы и обследования не связаны с работой
, при условии, что работодатель проводит эти запросы и обследования для всех
, так что для всех потенциальных сотрудников, которым компания расширила предложение о работе в
той же категории вакансий.
Может ли работодатель
потребовать от меня раскрытия медицинской информации? Третий этап охватывает любые
раза после начала приема на работу.Пока человек работает, работодатель может
делать запросы, связанные с инвалидностью, и требовать медицинских осмотров только , если эти запросы и осмотры
связаны с работой и соответствуют деловой необходимости.
Однако,
, как недавно был усилен Апелляционный суд четвертого округа
,
работодатель не имеет права делать запросы, связанные с инвалидностью, или
требует медицинского осмотра просто потому, что им стало известно об инвалидности
работника.
В частности,
в деле EEOC против McLeod Health, Inc. , Четвертый округ
постановил, что работодателю не разрешается принуждать долгосрочного сотрудника к
пройти медицинское обследование только потому, что
работодателя обратило внимание на то, что у сотрудника была инвалидность или предполагаемая инвалидность. (См. Раздел Top Employment
Адвокат: не подавайте документы в EEOC, не сделав этого в первую очередь; подайте в EEOC
или обратитесь к юристу? Позвоните подходящему адвокату; следует ли мне получить адвоката
, который поможет мне подать обвинение в EEOC? Должен ли я подавать
в EEOC самостоятельно? Позвоните нужному адвокату).
Сесилия
Виттен проработала в McLeod Health 28 лет. Сесилия по сути работала как
редактором внутреннего информационного бюллетеня для сотрудников Маклеода. Работа Сесилии заключалась в опросе
сотрудников о текущих событиях в больнице и публикации
статей об этих событиях. Рабочие обязанности Сесилии потребовали бы, чтобы она поехала в различные офисы компании
, которые находились в радиусе примерно 100 миль
.
Неизвестно
Маклеоду, когда они наняли ее, Сесилия имела физический недостаток. С медицинской точки зрения
именовалось «постаксиальная гипоплазия нижней конечности.Из-за этой физической инвалидности по типу
Сесилия испытывала некоторые проблемы с подвижностью. Точнее говоря, состояние
Сесилии временами заставляло ее спотыкаться или падать. Кроме того,
может вызвать у Сесилии более легкую усталость. Сесилия также не могла сидеть или стоять в одном и том же положении в течение длительного периода времени. В 2012 году Cecelia
, к сожалению, трижды упала за четырехмесячный период. Однако только одно из
этих падений произошло, когда Сесилия была на работе, и у нее не было
серьезных травм.Ни одно из этих падений не заставило Сесилию пропустить время на работе.
В течение
этого времени Сесилия начала получать жалобы от своего менеджера. Менеджер Сесилии
неоднократно выражал озабоченность по поводу ее работы. Примерно
из этих жалоб были связаны с несоблюдением сроков и опозданием на работу, а
жалоб были «без энтузиазма» по поводу внутренней системы обмена сообщениями
McLeod. Менеджер Сесилии пожаловался в отдел кадров, что проблемы с производительностью
Сесилии могли быть вызваны проблемами со здоровьем или инвалидностью.
Менеджер Сесилии также сообщил HR о падении Сесилии. После того, как менеджер Сесилии подал
жалоб, было рекомендовано передать озабоченность менеджера в отдел гигиены труда
МакЛеода. Затем отдел гигиены труда
определил, что Сесилия должна пройти медицинский осмотр
на пригодность к работе.
Во время принудительного медицинского осмотра
Сесилия предоставила историю болезни, а также объяснение
своих недавних падений. После первичного обследования было решено, что Cecelia
должна пройти дополнительное тестирование.Тем временем Сесилия была отправлена в оплачиваемый административный отпуск (
) до завершения тестирования и получения результатов. (См. Может ли мой босс заставить меня взять отпуск по болезни?). Медицинское обследование в конечном итоге показало, что она
была «высок риск падения в 75% всех рабочих задач». После того, как
получил эти медицинские результаты, Маклеод наложил на Сесилию несколько рабочих ограничений
, включая поездки, ограниченные 10 милями от ее главного офиса,
использование моторизованного скутера и специальное парковочное место.В ответ Сесилия
решила отправить форму размещения, полагая, что это было необходимо в свете недавних ограничений.
В свете
запрошенных Сесилией помещений, МакЛеод посоветовал ей не возвращаться на работу
, потому что из-за проживания она не могла добраться до всех
офисов компании. Затем Сесилия была отправлена в неоплачиваемый отпуск по болезни на шесть месяцев, и
по прошествии этих шести месяцев МакЛеод решил уволить ее. После увольнения из категории
Сесилия поступила правильно и подала иск, в котором утверждала, что она была вынуждена пройти медицинское обследование без причины и в конечном итоге из
была уволена из-за своей инвалидности.Однако после того, как иски были поданы в суд
, они были отклонены в пользу работодателя.
Cecelia
не остановилась на достигнутом; она подала апелляцию. При рассмотрении апелляции апелляционный суд
определил, что имелось достаточно доказательств, подтверждающих вывод о том, что поездки
в различные университетские городки на самом деле не были важной функцией работы
Сесилии. В частности, были доказательства того, что интервью
сотрудника Сесилии можно было проводить по телефону. Апелляционный суд также установил, что
, когда Маклеод потребовал, чтобы Сесилия сдала экзамен на пригодность к работе, Маклеод
не имел разумных оснований полагать, что постаксиальная гипоплазия Сесилии нижней конечности
не позволяет ей безопасно выполнять свою работу.Поскольку у МакЛеода не было этого
разумного убеждения, для них было незаконным принуждать Сесилию пройти медицинское обследование
, и еще более незаконным было уволить ее после получения результатов
медицинского обследования.
Если ваш работодатель
или ваш потенциальный работодатель направил справку об инвалидности или заставил вас
пройти медицинское обследование, или если вы запросили жилье
из-за вашей инвалидности, и ваш работодатель отказал вам, вам необходимо позвонить юристу
.Имея
жить с инвалидностью, достаточно сложно, не беспокоясь о том, как
может повлиять на вашу работу. Если вы инвалид или ваш работодатель
считает вас инвалидом; и вас уволили, незаконно уволили, дискриминировали, понизили в должности, неправомерно наказали
, отказали в заработной плате или вы даже думаете, что вам может понадобиться адвокат по вопросам дискриминации по инвалидности, а затем позвоните по номеру
нужному адвокату, чтобы назначить
бесплатную и конфиденциальную консультацию . Лучший вариант — не ждать.Позвоните в наш офис по телефону 866-797-6040. Юридическая фирма Spitz и ее юристы имеют опыт и привержены защите прав сотрудников с ограниченными возможностями в соответствии с законодательством штата Огайо и ADA.
Заявление об отказе от ответственности:
Этот сайт трудового права представляет собой рекламу
. Материалы, доступные в верхней части этой страницы и на этом веб-сайте закона о занятости
, предназначены только для информационных целей, а не для целей предоставления юридической консультации
. Если вы все еще спрашиваете: «Как мне получить рабочее место
в связи с моей инвалидностью?», «Являюсь ли я инвалидом согласно ADA?», «Что мне делать,
, если мой менеджер отправит меня на медицинское обследование» или «могу ли я?» Меня уволят за
отказ пройти медицинский осмотр, потому что мой начальник считает, что я,
инвалид », вам будет лучше связаться с
адвокатом из Огайо, чтобы получить совет относительно инвалидности.
вопросов о дискриминации или о каком-либо конкретном трудоустройстве. вопрос закона.Использование и доступ
к этому веб-сайту трудового законодательства или любые ссылки, содержащиеся на сайте, не создают
отношений между адвокатом и клиентом. Юридические заключения, выраженные на или
через этот сайт, являются мнениями отдельного юриста и могут не отражать мнение
юридической фирмы Spitz, адвоката Брайана
Шпица или любого индивидуального адвоката
.
Как пройти независимое медицинское обследование и защитить свою жалобу
Чего ожидать от независимого медицинского освидетельствования сотрудника.Узнайте, как подготовиться и чего нельзя говорить в IME.
Навигация по системе компенсации рабочих может добавить еще больше дискомфорта к болезненной производственной травме.
В то время как в каждом штате есть свои правила и положения в отношении требований о выплате компенсаций работникам, каждый штат требует, чтобы травмированные работники проходили оценку и диагностировали медицинский работник, утвержденный страховой компанией работодателя.
Если ваши травмы достаточно серьезны, чтобы вы не могли работать в течение длительного периода, или лечащий врач говорит, что вы больше никогда не вернетесь к той же работе, страховая компания может поставить под сомнение ваш диагноз.
Для многих травмированных рабочих это означает прохождение независимого медицинского осмотра, или IME, по заказу компании по страхованию компенсаций рабочим.
Что такое независимое медицинское обследование (IME)?
Если вы получили травму на работе и подаете заявление о компенсации работникам, вы должны пройти медицинское обследование и пройти лечение у врачей, одобренных страховой компанией вашего работодателя.
Практически все государственные нормативные акты разрешают вам лечиться у собственного врача, но ваше заявление в значительной степени зависит от медицинского заключения врача из утвержденного списка страховой компании.
Страховая компания может потребовать от вас пройти независимую медицинскую экспертизу (IME) по нескольким причинам.
Страховая компания называет это запросом, но суть в том, что если вы откажетесь пройти IME, ваше требование будет категорически отклонено. Помните, что страховая компания работников сделает все возможное, чтобы сэкономить деньги. Это означает ограничение пособий и выплат заработной платы травмированным рабочим, когда это возможно.
Самый быстрый способ для страховой компании оправдать ограничение оплаты труда ваших сотрудников — это иметь отчет IME в качестве «доказательства» того, что вы готовы вернуться к работе.
Вы можете рассчитывать на то, что вас назначат на независимый медицинский осмотр, когда:
- Страховая компания не согласна с медицинским заключением вашего лечащего врача.
- Требование продвигается слишком медленно или становится слишком дорогим, и страховой агент хочет закрыть его.
- Доказательства необходимы для разрешения спора по поводу вашего иска, ограничения ваших льгот или полного отклонения вашего иска.
И если ваш лечащий врач определит, что у вас полная или частичная инвалидность, вы можете держать пари, что страховая компания отправит вас на независимое медицинское обследование с выбранным врачом.
Что делать до, во время и после IME
Как подготовиться к независимому медицинскому обследованию
Вы не можете отказать страховой компании в просьбе о предоставлении IME, иначе вы рискуете потерять все льготы своих сотрудников. Но вы можете уменьшить стресс от столкновения с IME, подумав о том, что вас спросит врач, и приготовившись дать полные и честные ответы.
Если возможно, попросите друга или члена семьи пойти с вами в IME.Никогда не помешает иметь собственный свидетель на экзамене. Им не разрешают говорить, но просят делать записи.
Какие проблемы со здоровьем?
Страховая компания отправит копии ваших медицинских карт врачу IME задолго до запланированной даты обследования, обычно вместе с сопроводительным письмом, в котором врачу сообщается, что они хотят знать о вашем состоянии.
Попытайтесь получить копию этого письма. Вам необходимо знать, нет ли у страховой компании неверной информации о вас, чтобы вы могли исправить ошибки.Сделайте запрос в письменной форме и отправьте копию запроса в комиссию работников вашего штата.
Как произошла авария?
Узнайте, как именно произошла авария, и будьте готовы рассказать подробности врачу IME. Да, врач должен получить эту информацию из вашей медицинской документации, но он может захотеть услышать ее от вас.
Не торопитесь. Врач IME будет искать несоответствия в вашей истории, поэтому не позволяйте никому торопить вас. Не высказывайте свое мнение добровольно, просто излагайте факты.
Чего ожидать во время IME
Вы НЕ имеете права на конфиденциальность во время этого медицинского обследования. Отношения между врачом и пациентом с врачом IME — это все, что вам нужно для выплаты компенсаций вашим работникам. Все, что вы скажете или сделаете, будет сообщено в страховую компанию и может быть использовано против вас.
За вами будут наблюдать с того момента, как вы прибудете на место IME. Они будут следить за тем, легко ли вы выскочите из машины и быстро подойдете к зданию, только чтобы хромать и стонать, когда вы изо всех сил пытаетесь сесть в кресло в зале ожидания.
Какова ваша история болезни?
Не пытайтесь скрыть уже существующие условия. Если у вас были предыдущие травмы или ранее существовавшее заболевание, будьте готовы объяснить, чем эта производственная травма и ее влияние на вас отличается и отличается от вашего состояния до производственной травмы.
Как ты сегодня?
Сообщите врачу IME все подробности о своем обезболивании, проблемах с подвижностью и о том, как производственная травма влияет на вашу повседневную деятельность.Не преувеличивайте, но и ничего не упускайте.
Там могут быть детали, которые смущают, но влияют на качество вашей жизни. Если вы не могли одеться после аварии или иногда не можете вовремя добраться до ванной, вы должны сообщить об этом.
Помните, что страховые компании часто держат под наблюдением травмированных рабочих. Если вы говорите, что не умеете водить, поднимать или наклоняться, вы можете лишиться права на компенсацию своих рабочих, если у страховой компании есть видео, на которых вы загружаете продукты в машину.
Будьте вовремя и осторожны. Вежливы или грубы врач и персонал IME, вы должны быть вежливыми и всегда думать, прежде чем говорить.
Сделайте это после IME
Даже если вы привели свидетеля для заметок во время IME, делайте свои собственные записи об экзамене, пока все это свежо в вашей памяти. Если писать сложно, попробуйте произносить заметки в приложение для мобильного телефона или попросите кого-нибудь написать за вас.
Запросить копию заключения врача IME. Если врач IME допустил какие-либо ошибки в вашей истории болезни или в том, что вы сказали, вам нужно будет оспорить отчет.
IME Врачи не позаботятся о ваших интересах
У врачей есть разные причины для решения работать в страховой компании, но, как и у большинства работников, их цель — получение зарплаты. Независимо от того, хотят ли они дополнить свою частную практику или вышли на пенсию и не могут отказаться от легкого дополнительного дохода, большинство из них имеют финансовую мотивацию.
ВрачиIME кровно заинтересованы в защите своей зарплаты, а не в заботе о вас.
Вы не часто найдете врачей, сертифицированных в области хирургии, ортопедии или других специальностей, которые проводят медицинское освидетельствование для компаний по страхованию заработной платы.Врачи, в первую очередь обращающиеся с жалобами на несчастные случаи на производстве, часто считаются «второстепенными».
Многие не следят за новейшей медицинской литературой, продолжают медицинское образование или не знают последних медицинских технологий. Некоторые из них являются врачами общей практики с ограниченным опытом или без опыта работы с травмами на рабочем месте.
Врачи защищают прибыль компании
Врачи, отвечающие за компенсацию работникам, знают, что страховые компании не любят тратить деньги на дорогостоящие обследования, такие как МРТ и компьютерная томография.Эти тесты дороги и усложняют всю претензию.
Даже когда врачи обычно рекомендуют эти диагностические или терапевтические услуги, в случаях, когда речь идет о рабочих, они не упоминают об этом травмированному рабочему. Врачу IME проще уйти в сторону, имея дело с вашим разочарованием или разногласиями со страховой компанией.
В результате многие одобренные страховыми компаниями врачи с большей вероятностью будут лечить травмы обезболивающими. Таблетки намного дешевле, чем МРТ.
Независимые судмедэксперты знают, что если они подтвердят серьезность ваших травм, страховая компания должна будет соответственно выплатить вам пособие. Они также знают, что страховой компании это не понравится.Чтобы оставаться в списке для направления к специалистам, некоторые врачи могут классифицировать пациентов как лицемеров, вместо того, чтобы диагностировать настоящие проблемы с болью и травмы, которые могут повлечь за собой иски по инвалидности.
Врачи не заботятся о вас
По-настоящему независимого медицинского обследования не существует.Врачам, нанятым для проведения IME, платит страховая компания, обслуживающая ваше заявление. В большинстве случаев оценщик, работающий с вашим заявлением, выбирает врача IME, к которому вы должны будете обратиться.
Помните, что если вы откажетесь подчиняться IME, страховая компания может на законных основаниях отказать вашим работникам в иске о компенсации и лишить вас медицинских пособий и пособий по замене заработной платы.
IME не будет полной проверкой
Врача на рабочем месте не будет, чтобы лечить вас или помочь справиться с производственными травмами.Врач, выбранный для проведения IME, должен изучить все медицинские записи и документы, относящиеся к вашему требованию, обсудить вашу травму и осмотреть вас.
На самом деле медицинские осмотры обычно очень короткие, некоторые длятся менее десяти минут. Большинство врачей, проводящих независимые медицинские экзамены, не имеют большого стимула тратить необходимое время на изучение всей документации, связанной с вашим заявлением.
Оплата труда врача зависит от количества пациентов, а не от времени, затраченного на каждое дело.Чем больше пациентов проходит за день, тем быстрее растут гонорары.
Доктора IME с двойным погружением
Другой потенциальный конфликт интересов возникает, когда врачи владеют или имеют финансовые связи в медицинских учреждениях, куда они направляют вас для диагностических обследований или лечения.
Из-за своих финансовых интересов некоторые врачи могут назначать ненужные или сомнительные анализы или лечение в надежде, что страховая компания их оплатит. Как врач, который заказывает индивидуальные подтяжки или ортопедические вставки для обуви, которые могут быть изготовлены только компанией, принадлежащей врачу.
Если страховая компания сочтет эти тесты или устройства ненужными с медицинской точки зрения, вы можете нести личную ответственность за расходы на тесты или другое расширенное лечение.
Будьте осторожны с медсестрой, ведущей дело
Медсестры — это дипломированные медсестры, работа которых заключается в содействии общению между врачом и страховой компанией. Вам может быть назначена ведущая медсестра, которая поможет вам с вашим заявлением.
Медсестра может представиться вашим защитником, который действует в ваших интересах.Хотя большинство медсестер честны и трудолюбивы, не забывайте, что медсестра работает в страховой компании.
У вас есть право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях
Медсестра страховой компании может потребовать присутствия в палате, когда ваш врач осматривает или лечит вас, и без колебаний оспорит мнение вашего врача.
Если медсестра угрожает лишить ваших рабочих льгот, если вы не позволите ей прийти на прием к врачу, немедленно обратитесь за советом к адвокату по травмам.
В большинстве штатов вы можете отказать медсестре в комнате для осмотра, пока вы посещаете врача. Кроме того, вам не нужно разговаривать с медсестрой.
Если в палате находится медсестра, все, что вы говорите или делаете во время осмотра, может быть использовано против вас. Медсестра сообщит обо всем, что вы говорите или делаете, в страховую компанию, не обращая внимания на вашу личную жизнь.
Например, она может не согласиться с вашим врачом относительно вашей боли или подвижности, а также о том, когда вас следует выпустить, чтобы вернуться к работе.В этом случае она могла бы порекомендовать вас направить на независимый медицинский осмотр к врачу страховой компании с другой рабочей силой.
Помните, это вы против страховой компании, а медсестра — просто еще один из их сотрудников.
Как защитить своих сотрудников Заявление о компенсации
Если вы полностью удовлетворены уровнем ухода и лечения со стороны врача по компенсациям, а также размером и продолжительностью вашего пособия по замене заработной платы, вам больше ничего не нужно делать.
Но если вы чувствуете, что вас разыгрывает страховая компания работников или вы не уверены, что получаете заслуженные льготы, не ждите, чтобы защитить свое требование. Поговорите с поверенным по компенсациям работникам. Большинство адвокатов предлагают бесплатные консультации, и большинство штатов ограничивают судебные издержки по делам о компенсации работников.
У вас есть право запросить второе медицинское заключение, если вы считаете, что врач-консультант не решает ваши проблемы со здоровьем. Большинство страховых компаний разрешают травмированному работнику пройти повторное обследование у другого врача из их утвержденного списка.
Хотя второе мнение может показаться полезным, другому врачу, как и первому, платит страховая компания.
По истечении указанного времени с момента подачи заявления вам будет разрешено пройти обследование и лечение у выбранного вами врача, независимо от того, входит ли он в утвержденный страховой компанией список или нет.
Получение второго (а иногда и третьего) медицинского заключения может помочь в обосновании вашего заявления.
Компенсация работникам IME Вопросы и ответы
Пропущен разрыв сухожилия двуглавой мышцы…
Мой муж во время работы почувствовал резкий хруст в руке.Он сообщил об этом своему начальнику и попросил пойти к врачу компании….
Иммиграционный медицинский осмотр | Полное руководство по экзаменам на грин-карту
Разные люди делают разные шаги, чтобы стать законными постоянными жителями (держателями грин-карты).Вы можете подать заявку на изменение статуса из США или подать заявление на иммиграционную визу в посольстве или консульстве. Есть и другие способы иммиграции. Независимо от вашего пути, вы должны пройти иммиграционный медицинский осмотр. Узнайте все, что вам нужно знать об экзамене здесь.
Процесс получения статуса постоянного жителя США обычно длительный. Он может начаться в США, но также может начаться за границей (в случае обработки заявлений в консульстве).
Иммиграционный медицинский осмотр — это ключевой шаг, который вы должны пройти перед иммиграцией. Многие соискатели грин-карты на этом этапе нервничают, но беспокоиться не о чем. Вот что вам нужно знать об этой части иммиграционного процесса.
Что такое иммиграционный медицинский осмотр?Законный постоянный житель США может получить такой статус на основании:
- Семейные отношения
- Гуманитарные причины
- Лотерея разнообразия
- Спонсорство по трудоустройству
- Личные инвестиции
Вы должны пройти медицинское обследование независимо от того, на каком основании вы запрашиваете статус грин-карты.
Экзамен проводит назначенный государством врач, который состоит из:
- Физическая и психологическая оценка
- Скрининг на наркотики и алкоголь
- Обзор вашей истории болезни и записей прививок
- Тесты на различные болезни
Вы должны пройти медицинское обследование, чтобы убедиться, что у вас нет оснований, связанных со здоровьем, которые делали бы вас неприемлемым для въезда в Соединенные Штаты. Это руководство поможет вам подготовиться к каждому этапу медицинского обследования.Прочтите и следуйте инструкциям в этом руководстве. Также желательно, чтобы ваше заявление был рассмотрен независимым юристом и поддержал его.
Процесс иммиграционного медицинского осмотраВ зависимости от того, где вы подаете заявление, вы либо будете участвовать в консульском процессе, либо будете подавать на корректировку статуса.
Если вы находитесь в США
Вам необходимо будет записаться на прием к гражданскому хирургу, назначенному USCIS, для прохождения медицинского осмотра.Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) выпустил технические инструкции для этих обследований. Гражданские врачи или врачи используют эти инструкции для проверки заявителей на иммиграцию. Результаты запечатаны в форме I-693. Заявитель также получает копию от гражданского врача.
Врач может направить для диагностики или классификации к другому врачу или в отдел здравоохранения, если это необходимо в соответствии с рекомендациями CDC. Если USCIS определяет, что ваша I-693 неполноценна, USCIS отправляет письмо заявителю.В этом письме заявителю предлагается представить дополнительные доказательства. Он также может попросить врача исправить результаты медицинского обследования.
После того, как вы подали заявление в USCIS, он примет решение о корректировке вашего заявления о статусе. Если оснований для неприемлемости нет, заявка, скорее всего, заслуживает одобрения.
Иммиграционный медицинский осмотр для изменения статусаКорректировка статуса — это путь, который доступен вам, если вы в настоящее время проживаете в Соединенных Штатах.Вы должны подать заявление на регистрацию постоянного места жительства или корректировку статуса (форма I-485). Это следует подать в офис USCIS, отвечающий за вашу юрисдикцию. В этом случае гражданский врач, назначенный USCIS, проведет медицинское обследование. Это будет занесено в Отчет о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693).
Консульская обработка за пределами США
Консульская обработка — это путь, по которому вы пойдете, если не находитесь в Соединенных Штатах.В этом случае вы подаете заявление в Государственный департамент США (DOS) на иммиграционную визу в посольстве или консульстве США за рубежом.
Назначенный DOS врач группы проведет медицинский осмотр. Результаты этого экзамена будут частью формы медицинского освидетельствования для иммигранта или беженца.
Как найти гражданского хирурга или терапевтаДля заявителей, подающих форму I-693 и подающих на корректировку статуса (I-485), перейдите в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) по поиску врача.Это поможет вам найти гражданского врача, назначенного USCIS.
Для заявителей, подающих заявление за границу, посетите веб-сайт Государственного департамента, чтобы найти местного врача-консультанта по месту жительства.
Отчет о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693)Вы можете заполнить Часть 1 «Информация о вас» формы 1-693 перед медицинским осмотром. Помните: не подписывайте его, пока гражданский врач не попросит вас подписать его. Y Вы должны подписать его в присутствии врача.
С этого момента вы просто будете посещать прием к врачу и все последующие обследования, которые может потребовать врач. Если у вас есть предыдущие медицинские записи, включая записи о вакцинации, возьмите их с собой.
Форма I-693 поставляется в запечатанном конверте. Если конверт будет открыт или изменен каким-либо образом, USCIS вернет вам форму, поэтому не принимайте форму I-693, если она не находится в запечатанном конверте. Врач также должен предоставить вам копию заполненной формы I-693.
Вам нужно будет отправить заполненную форму I-693 в запечатанном конверте в USCIS. Следуйте инструкциям в форме I-485 «Заявление на регистрацию на постоянное место жительства или изменение статуса».
Все остальные заявители, которые проходят обработку в консульстве, должны следовать инструкциям, которые дает им учреждение, запрашивающее медицинское обследование.
Подготовка к медицинскому обследованиюЛучше иметь как можно больше соответствующей документации, чтобы уменьшить вероятность задержки подачи заявки.Вот некоторые из важных документов, которые вам следует взять с собой на медицинский осмотр:
- Полная копия вашей истории болезни
- Записи о вакцинации и иммунизации
- Любые предыдущие копии рентгеновских снимков грудной клетки
- Если у вас есть заболевание, рекомендуется принести обычное письмо от врача с изложением плана лечения.
- Удостоверение личности с фотографией государственного образца для подтверждения вашей личности
- Средства для оплаты вашего медицинского осмотра не регулируются USCIS.Сборы могут отличаться в зависимости от юрисдикции USCIS и географического местоположения
- Карточки медицинского страхования, принимаемые в медпункте
Гражданскому врачу, назначенному USCIS, может потребоваться дополнительное обследование и оценка. Это может произойти во время вашего медицинского осмотра. Это происходит, когда они чувствуют, что им необходимо провести дальнейшее обследование или лечение. Врач уточнит тип обследования, которое они хотят, чтобы вы прошли.Они также расскажут, какие дополнительные тесты или лечение вам следует пройти.
Форма I-693 не подписывается и не датируется врачом до тех пор, пока заявитель не выполнит все требования, связанные со здоровьем. Любые дополнительные оценки и тесты также должны быть выполнены.
Состояние здоровья и недопустимостьUSCIS, Министерство здравоохранения и CDC несут ответственность за предоставление актуальной информации гражданским хирургам и врачам-терапевтам о том, что считается неприемлемым по медицинским показаниям.
Медицинские условия класса A, по которым заявитель является неприемлемым по состоянию здоровья, включают:
- Инфекционные болезни, имеющие значение для общественного здравоохранения
- Для заявлений на постоянное жительство, непредставление доказательств необходимых прививок
- Физические или психические расстройства, которые могут привести к вредному поведению
- Физические или психические расстройства, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами и наркотиками
Состояния класса B — это физические или психические состояния, заболевания или инвалидность.Они должны быть серьезными по степени или постоянными по своему характеру, чтобы соответствовать требованиям класса B. Претендент на эту категорию заболеваний не становится неприемлемым. Однако состояние здоровья может иметь отношение к другим основаниям неприемлемости.
Какие тесты проводятся при иммиграционном медицинском осмотре?
Иммиграционный медицинский осмотр состоит из вашего медицинского осмотра, медицинского осмотра, рентгена грудной клетки, а также анализов крови на сифилис. По крайней мере, для физического осмотра вам следует ожидать осмотра ушей, глаз, носа и горла, сердца, конечностей, легких, лимфатических узлов, живота и кожи.
Иммиграционный медицинский осмотр не является полным медицинским осмотром. Он не может заменить ваш полный медицинский осмотр, диагностику, консультацию или план лечения, который вам может понадобиться у вашего основного лечащего врача. Его единственная цель — проверить наличие определенных медицинских условий для завершения процесса иммиграционной службы. Врач не обязан проверять вас на какие-либо другие условия, кроме тех, которые указаны Службой общественного здравоохранения США для иммиграционных целей.
Потребуются ли эти тесты и детям?
Нет, детям до 15 лет обычно не требуется проходить рентген грудной клетки и анализы крови во время иммиграционных медицинских осмотров.
Заполните форму I-693Любая форма I-693, поданная в USCIS, должна соответствовать следующим требованиям:
- Форма должна быть разборчивой.
- Все обязательные части формы должны быть заполнены, за исключением тех, которые не нужны гражданскому врачу.
- Назначенный врач, проводивший медицинское обследование, должен подписать форму и поставить дату.
- Обследуемый кандидат должен подписать форму и поставить дату.
- Если заявителю требуется дальнейшая диагностика или тестирование, врачи, выполняющие направление, должны подписать и поставить дату оценки.
- Форма должна быть действительна для подачи. См. Подробности ниже о временных рамках для этого.
- Форма должна быть в запечатанном конверте, как указано в инструкциях к форме.
Если вышеперечисленные требования не выполняются или есть доказательства того, что конверт был подделан, исходный бланк будет возвращен заявителю для корректирующих действий.
Срок действия отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693)USCIS сокращает срок действия формы I-693 до 60 дней с даты, когда врач подпишет форму I-693, ранее срок действия составлял 1 год. Это означает, что заявитель должен убедиться, что он или она завершит медицинское обследование незадолго до даты подачи заявки на форму I-485 на постоянное проживание или изменение статуса.После того, как USCIS получит ваше медицинское обследование (форма I-693), оно будет действительным в течение 2 лет.
Стоимость медицинского осмотраМедицинский сбор не регулируется USCIS. Это зависит от врача или учреждения, проводящего медицинское обследование. Цены могут варьироваться в зависимости от врача. Вам необходимо уточнить текущие ставки у местного врача, у утвержденного врача или в медицинском учреждении. Однако стоимость колеблется от 100 до 500 долларов.
Требования к вакцинацииВакцинация — важная часть медицинского обследования, которую должен пройти заявитель, подающий на I-485 или ищущий иммиграционную визу в посольстве за рубежом.Могут вступать в игру некоторые специфические для сценария факторы, связанные с вакцинацией. Один пример — возраст, другой — аллергические реакции на прививки. Когда требования и ожидания вакцинации устанавливаются или тщательно проверяются USCIS, они рассматривают вопросы такого рода.
Иммиграционное законодательство США требует вакцинации для предотвращения болезней, перечисленных ниже. Это относится к иностранным гражданам, которые обращаются за иммиграционной визой за рубежом. Это также относится к иностранным гражданам, стремящимся изменить статус до статуса постоянного жителя во время пребывания в США.С .:
- Свинка
- Корь
- Краснуха
- Полиомиелит
- Столбнячный и дифтерийный анатоксины
- коклюш
- Haemophilus influenza типа B
- Гепатит В
- Любые другие болезни, которые можно предотвратить с помощью вакцин, рекомендованные Консультативным комитетом по практике иммунизации
CDC издает технические инструкции для гражданских врачей. Эти инструкции описывают, как обрабатывать различные требования и сценарии в каждом конкретном случае.Это относится ко всем поступающим на медицинский осмотр. Врач запишет любой другой важный момент, и будут записаны возражения против вакцинации. Эти наблюдения и факты будут упоминаться в медицинском заключении врача.
Виза категории K или V для корректировкиЕсли вы приехали в Соединенные Штаты и прошли медицинское обследование до вашего приезда, то, как правило, не требуется повторять медицинское обследование, если выполняется следующее:
- Заявитель подает форму I-485 в течение одного года после медицинского обследования за границей; и
- Врач комиссии не обнаружил во время зарубежного обследования состояние здоровья класса А; или
- Врач комиссии обнаружил медицинское состояние класса А, и заявитель получил отказ от неприемлемости и выполнил условия отказа.
Доказательство соблюдения требований вакцинации необходимо, даже если новое медицинское обследование не требуется. В тех случаях, когда это не предусмотрено, врач заполнит часть оценки вакцинации формы I-693.
Беженцы, ходатайствующие о корректировкеВсе беженцы должны соответствовать требованиям вакцинации на момент изменения статуса. Они делают это, подавая соответствующие части отчета о медицинском осмотре и записи о вакцинации (форма I-693), заполненного назначенным врачом.
В случае оформления в консульском учреждении за границей медицинский осмотр обычно проводится заранее. Таким образом, его не нужно переделывать. Однако, если врач группы обнаруживает заболевание класса А, все меняется. Вы должны повторить все обследование, если у вас есть заболевание класса А.
Члены семьи, которые хотят изменить свой статус и иметь статус беженца в США, также должны пройти медицинское обследование.
Гражданский врач, проводящий медицинское обследование, может потребовать дополнительных анализов.Также включены ситуации, в которых медицинский осмотр уже был предварительно завершен. Они также могут заказать вакцинацию для покрытия требований прохождения медицинского обследования.
Лица, получившие убежище, подающие заявление о корректировкеЛюбое лицо, получившее убежище в США, должно пройти иммиграционный медицинский осмотр. Это включает оценку вакцинации во время подачи заявки на корректировку статуса. Однако при определенных обстоятельствах вам, возможно, не придется повторять экзамен. Это применимо, если ваше медицинское обследование проходило за границей и:
- Результаты зарубежного медицинского обследования в файле А не выявили состояния класса А.
- Лицо, получившее убежище, подало заявление о корректировке статуса в течение одного года с момента получения права на подачу заявления; и
- Конкретные доказательства в досье А или показания, данные на собеседовании, что нет доказательств того, что лицо, получившее убежище, приобрело состояние класса А после въезда в Соединенные Штаты.
* A-файлы содержат все записи всех активных случаев иностранца, еще не натурализовавшегося. Это относится к ним, когда они проходят иммиграционный и инспекционный процесс в США.
Вы должны обеспечить соблюдение требований вакцинации. Заявитель должен представить оценку вакцинации с корректировкой заявления о статусе. Чтобы выполнить требование, заявитель должен иметь соответствующие части формы I-693, заполненные гражданским врачом.
Иммиграционный медицинский осмотр: часто задаваемые вопросыЧто делать, если у заявителя есть проблемы с обучением или умственными недостатками?
Заявители на иммиграцию с любыми умственными недостатками или нарушениями обучения должны будут предоставить отчет о своем состоянии.Они также должны будут обеспечить особый надзор или образовательные требования к экзамену.
Что делать, если у заявителя положительный результат кожной пробы на туберкулез?
Кандидатам, у которых в прошлом была положительная кожная проба на туберкулез, необходимо предъявить справку лечащего врача гражданскому врачу, отвечающему за их иммиграционный медицинский осмотр. В справке должны быть указаны обстоятельства положительного результата, назначенное лечение заболевания и продолжительность лечения.Если у заявителя когда-либо был диагностирован туберкулез, он должен будет предоставить письменное свидетельство, подписанное лечащим врачом, чтобы доказать, что он прошел надлежащее лечение. В справке также должны быть указаны типы и даты приема лекарств.
Что делать, если у заявителя ненормальный рентген грудной клетки?
Кандидаты, у которых когда-либо были аномальные рентгеновские снимки грудной клетки, должны взять последние снятые ими рентгеновские снимки и принести их назначенному врачу для прохождения иммиграционного медицинского осмотра.Фактические снимки (а не напечатанные отчеты) могут потребоваться врачу для сравнения с рентгеновскими снимками, которые заявитель сделает во время иммиграционного медицинского осмотра.
Что делать, если заявитель болен сифилисом?
Кандидаты, которые когда-либо болели сифилисом, должны будут предоставить письменное свидетельство, подписанное работником общественного здравоохранения или врачом, в качестве доказательства того, что они прошли адекватное лечение. Кандидатам, у которых когда-либо был положительный результат VDRL или любого другого анализа крови на сифилис и которые не проходили лечение, необходимо будет предоставить подробное письменное объяснение, подписанное их врачом, назначенному врачу иммиграционного медицинского осмотра.
Что делать, если у заявителя в анамнезе было насильственное поведение или психическое заболевание?
Если у заявителя была история насильственного или вредного поведения, которое привело к травмам или причинению вреда людям, животным или неодушевленным предметам, он должен был бы предоставить отчет, который поможет врачу определить, было ли поведение связано с медицинским или психиатрическим вмешательством. проблема, или употребление наркотиков или алкоголя. Такое поведение включает членовредительство или попытки самоубийства, независимо от того, насколько они незначительны.
Если вы были госпитализированы или лечились от психического или психического состояния или злоупотребления психоактивными веществами, вы должны предоставить письменное свидетельство с подробным описанием диагноза, продолжительности лечения, включая прогноз.
Что происходит после медицинского осмотра?
Дальнейшие действия зависят от страны происхождения. В некоторых странах врач запечатывает результаты медицинского осмотра в конверте и передает его вам (заявителю на иммиграцию), чтобы вы могли взять его с собой на собеседование для получения визы. В некоторых других странах врач отправит его напрямую в посольство.
Если результаты выдаются вам, не открывайте их. Они должны быть доставлены на собеседование запечатанными вместе с другими документами для собеседования.В большинстве случаев результаты иммиграционного медицинского осмотра действительны до двух лет.
Можно ли отказаться от иммиграционного медицинского осмотра и / или вакцинации?
Как правило, медицинский осмотр является обязательным, если он является частью требований для категории визы, которую вы собираетесь получить. Однако, если у вас есть медицинские причины, по которым вы не прошли какую-либо вакцинацию из числа требуемых для вашего заявления на визу, некоторые отказы могут быть предоставлены по рекомендации гражданского врача.
Могу ли я пройти медицинский осмотр в США, если я подаю заявление на визу за границей, но физически нахожусь в США?
Нет, вам может быть отказано в прохождении медицинского осмотра в Соединенных Штатах, если вы оформляете визу в посольстве или консульстве за рубежом. Согласно DOS, если у вас есть заявка на получение визы в посольстве или консульстве США за границей, ваш иммиграционный медицинский осмотр должен проводить гражданский врач, утвержденный посольством или консульством США, обрабатывающим вашу визу.
Потребуется ли беременным женщинам рентген?
В соответствии с требованиями Центров США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) беременным женщинам, которые нуждаются в иммиграционном медицинском обследовании и проходят обследование в стране в соответствии с Технической инструкцией 2007 года по ТБ, необходимо пройти рентгенологическое исследование грудной клетки. Беременная заявительница должна предоставить гражданскому врачу согласие на рентген грудной клетки. Гражданская комиссия также обязана обеспечивать беременной женщине защиту таза и живота.
Может ли беременная заявительница отложить рентген грудной клетки до наступления беременности?
Да. Согласно CDC, соискатель визы может отложить требуемый рентген грудной клетки и (иммиграционный медицинский осмотр) до наступления беременности. Однако рентген должен быть выполнен до того, как заявитель иммигрирует в Соединенные Штаты.
Как наши иммиграционные поверенные могут вам помочьМедицинский осмотр является неотъемлемой частью иммиграционного процесса. Он поставляется с очень конкретными требованиями, сроками подачи и доказательствами документации.Команда опытных иммиграционных юристов Immi-USA помогла на этом шаге бесчисленному количеству заявителей. Мы можем помочь вам пройти медицинский осмотр, в частности, и иммиграционное заявление в целом.
Чтобы связаться с одним из наших иммиграционных поверенных, вы можете связаться с нами, заполнив эту форму и назначив консультацию сегодня.
Кто должен пройти иммиграционный медицинский осмотр
Иностранные граждане, подающие заявление на получение визы постоянного жителя или претендующие на пребывание в Канаде в качестве постоянного жителя, должны пройти медицинское обследование [R30 (1) (a) (i)].
Единственным исключением является большинство заявителей-постоянных жителей, которые являются членами класса опекунов с проживанием в семье (LC1) в соответствии с параграфом R30 (1) (g). Однако важно отметить, что не все заявители LC1 освобождены от этого.
Все сопровождающие члены семьи иностранного гражданина, которые подают заявление на получение визы постоянного жителя или претендуют на пребывание в Канаде в качестве постоянного жителя, должны пройти медицинское обследование.
У иностранных граждан иногда есть родственники, которые не поедут в Канаду.За очень редким исключением, эти члены семьи также должны пройти медицинское обследование. Исключения перечислены в параграфе R30 (1):
- член семьи защищаемого лица, если член семьи не включен в заявление защищаемого лица на пребывание в Канаде в качестве постоянного жителя [R30 (1) (e) ];
- несопровождающий член семьи иностранного гражданина, подавшего заявление о предоставлении статуса беженца [R30 (1) (f)].
Медицинское освидетельствование не требуется, если заявитель не намеревается работать по профессии, требующей защиты общественного здоровья.В следующем списке приведены примеры таких занятий. Этот список не исчерпывающий.
- Профессии, которые обеспечивают тесный контакт заявителя с людьми, а именно:
- работник медицинских учреждений;
- клинический лаборант;
- фельдшер в домах престарелых и престарелых;
- студент-медик поступил в Канаду для обучения в университетах;
- врачебные факультативы и врачи на краткосрочной основе;
- работник начальных и средних школ и работники детских учреждений;
- прислуга;
- работник, осуществляющий уход на дому за детьми, престарелыми и инвалидами;
- работника яслей;
- сельскохозяйственных рабочих из указанных стран / территорий.Страна или территория обозначается, если в столбце «Требуется иммиграционный медицинский осмотр (IME)» в списке указанных стран и территорий стоит «да».
При расчете того, превысит ли пребывание в стране шесть месяцев, фактическое или запланированное отсутствие в Канаде продолжительностью менее 14 дней не влияет на определение.
Медицинское обследование необходимо для:
- Профессии, в которых важна охрана общественного здоровья, которые обеспечивают тесный контакт заявителя с людьми, а именно:
- работник медицинских учреждений;
- клинический лаборант;
- фельдшер в домах престарелых и престарелых;
- студент-медик поступил в Канаду для обучения в университетах;
- врачебные факультативы и врачи на краткосрочной основе;
- работник начальных и средних школ и работники детских учреждений;
- прислуга;
- работник, осуществляющий уход на дому за детьми, престарелыми и инвалидами;
- работника яслей.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко