Какие специалисты востребованы на рынке труда: Какие профессии и навыки востребованы сегодня на рынке труда — Российская газета

Содержание

формирование спроса – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

SCIENCE TIME

ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ПРОФЕССИИ НА РЫНКЕ ТРУДА: ФОРМИРОВАНИЕ СПРОСА

Коваленко Кристина Михайловна, Научный руководитель: Банько Наталья Анатольевна Камышинский технологический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный технический университет»,

г. Камышин

E-mail: [email protected]

Аннотация. В социологических исследованиях последних лет особое внимание уделяется созданию целостной концепции востребованности и популярности профессии. В центре изучения подобных исследований находится проблема востребованности профессии на рынке труда.

Данная работа посвящена анализу соотношения этих двух факторов.

Методы исследования: непосредственное наблюдение за современными условиями экономики, статистический метод.

Ключевые слова: профессия, рынок труда, специальность,

востребованность профессии.

Рынок труда постоянно диктует свои правила. Какие-то направления профессиональной деятельности становятся более популярными и востребованными, а значит, более высоко оплачиваемы, но самые востребованные профессии могут быть не связаны с соответствующим уровнем оплаты труда. Какие-то вакансии уходят на второй план из-за перенасыщения рынка соответствующими специалистами.

Как показывает статистика, около 40% выпускников вузов и сузов являются обладателями юридических и экономических специальностей. К примеру, конкурс при поступлении на факультеты менеджмента, управления, правоведения, в среднем составляет 2-3 человека на место, при том, что более 50% из них в дальнейшем не работают по специальности. Что касается специалистов в технических направлений, (инженеров), то их наблюдается довольно острый дефицит.

Какие же специальности востребованы на сегодняшний день? Этим вопросом задаются, как и ученики школ, абитуриенты, а так же выпускники

SCIENCE TIME

вызов. Рассмотрим профессии в разрезе востребованность и популярность.

Востребованность — показатель потребности в профессии работодателя. Часто термин востребованность определяют как «спрос на профессию».

Популярность — показатель модности профессии среди абитуриентов и потенциальных соискателей. Он показывает частоту выбора профессии. Чем чаще выбирают профессию, тем она популярней.

Степень востребованности профессии (спрос) на рынке труда может быть:

— высокой;

— средней;

— низкой;

Высокая востребованность — постоянный запрос работодателя на специалиста; востребованность не всегда гарантирует высокий заработок.

Средняя востребованность — запрос работодателя на специалиста также может быть постоянным, однако количество востребованных специалистов ограничено.

Низкая востребованность — редкий, отсутствие запроса работодателя на специалиста [1].

Выбирая профессию нужно сопоставить показатели востребованности и популярности и получить для себя однозначный вывод.

Если профессия популярная, но не востребованная, нужно готовиться к противостоянию конкурентов-профессионалов.

Если профессия не популярная и не востребованная — есть риск обучиться ненужной профессии.

Если профессия не популярная, но востребованная, значит, у Вас все шансы получить после обучения работу, от которой многие отказываются.

Если профессия и популярная и востребованная — у Вас все шансы получить работу.

Был проведен опрос среди абитуриентов: Какая профессия востребована, а какая популярная? В опросе приняли участие 100 респондентов.

Востребованными считают следующие профессии:

SCIENCE TIME

30

25

20

15

10

5

0

-30

25:

■3l£

W

□ врач

□ учитель

□ юрист

□ инженер

□ бухгалтер

□ програмист

□ менеджер

□ экономист

□ дворник

□ психолог

□ строитель

8

1

Рис.0-

15-

10

1

□ юрист

□ экономист

□ менеджер

□ програмист

□ инженер

□ дизайнер

□ врач

Рис. 2 Рейтинг популярности профессий (составлено автором)

По результатам проведенного исследования можно сделать вывод, что на рынке труда происходит дисбаланс между популярностью и востребованностью некоторых профессий. Например, популярность профессии экономиста превышает ее востребованность.

По социологическим исследованиям, в десятку самых востребованных

SCIENCE TIME

профессий ближайшего будущего попадут:

— инженерные специальности;

— ГГ-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;

— нанотехнологии;

— специальности на стыке электроники и биотехнологий;

— маркетинг и продажи;

— специальности, связанные с сервисом;

— логистика;

— экология;

— медицинские специальности, связанные с поиском средств продления жизни;

— химия [2].

В то время, как компьютеры вошли в нашу жизнь, можно смело полагаться на то, что в ближайшем будущем компьютеризация страны будет довольно заметно расти, что в свою очередь вызовет всплеск востребованности на рынке труда ГГ-специалистов и специалистов по разработке программного обеспечения. Именно эта тенденция хорошо заметна уже сегодня, в то время как в других крупных отраслях промышленного и транспортного производства, довольно ярко наблюдается дефицит инженеров и специалистов среднего звена.

Все эти профессии будут востребованы в дальнейшем. Но сегодняшним абитуриентам равняться только на них все же не стоит. Не стоит забывать о таких рядовых профессиях, как например, обычный инженер или тот же продавец, не говоря уже и о профессии психолога, которая, возможна, как и специалиста в области раскрытия талантов и здорового образа жизни будут крайне необходимы.

Востребованность той или иной профессии постоянно меняется, и, как подсказывает статистика, образование не является определяющим в профессии, главное не терять гибкость, просматривать новости дня и трансформироваться согласно меняющейся ситуации.

Какой бы выбор не сделал человек, решая какую ему выбрать профессию для дальнейшей жизни, важно, чтобы этот выбор он делал осознанно, самостоятельно, руководствуясь своими качествами, возможностями, а также ситуацией на рынке труда. Для того чтобы оставаться востребованным профессионалом, придется учиться в течение всей своей жизни, ведь согласно исследованиям, полученные знания устаревают за 5 лет в среднем на 50%, если человек не продолжает свое обучение, не пополняет полученные ранее знания.

Литература:

1. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.spravochgnikprof.narod.ru

2. [Электронный ресурс]. ШЬ: http://www.obrazovanie66.ru

Работа в Литве: какие специалисты востребованы на рынке труда

https://lt.sputniknews.ru/20211121/rabota-v-litve-kakie-spetsialisty-vostrebovany-na-rynke-truda-20053540.html

Работа в Литве: какие специалисты востребованы на рынке труда

Работа в Литве: какие специалисты востребованы на рынке труда

В прошлом месяце наибольшее количество вакансий зарегистрировали транспортные и складские компании 21.11.2021, Sputnik Литва

2021-11-21T14:25+0200

2021-11-21T14:25+0200

2021-11-21T14:25+0200

общество

работа

работа в литве

рабочая сила

рынок труда

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn1.img.sputniknews.lt/img/07e5/04/1c/15017280_0:43:3065:1767_1920x0_80_0_0_39edf738f8a6d9a440c551ffa760aa55.jpg

ВИЛЬНЮС, 21 ноя – Sputnik. С приближением зимнего сезона в Службе занятости было зарегистрировано 56,1 тысячи предложений о работе.Сейчас в республике потребность в рабочей силе на 50,8 процента выше, чем в прошлом октябре.В прошлом месяце наибольшее количество вакансий зарегистрировали транспортные и складские компании (5,8 тысячи), а также предприятия в сфере производства (5,6 тысячи), административно-сервисные компании (4,8 тысячи), предприятия оптовой и розничной торговли (4,1 тысячи) и строительные фирмы (3,9 тысячи). Спрос на работников в сельском, лесном и рыбном хозяйстве резко вырос – до 1,6 тысячи вакансий. Спрос на работу на предприятиях гостиничного и общественного питания снизился с 1,5 тысячи в сентябре до 1,1 тысячи в октябре.Осенью возможности трудоустройства больше всего расширились для садоводов, овощеводов, работников питомников и питомников, водителей автобусов и троллейбусов, мастеров текстильных, кожаных и аналогичных материалов, а также специалистов по рекламе и маркетингу. Наибольшее количество предложений о работе уменьшилось для торговых представителей, кассиров, водителей большегрузных автомобилей и продавцов.Осенью возможности трудоустройства больше всего расширились для садоводов, овощеводов, работников питомников, водителей автобусов и троллейбусов, мастеров текстильных, кожаных и аналогичных материалов, а также специалистов по рекламе и маркетингу. Наибольшее количество предложений о работе уменьшилось для торговых представителей, кассиров, водителей большегрузных автомобилей и продавцов.На неквалифицированную работу пришлось немногим более четверти (26,1 процента) всех вакансий, на обслуживающий персонал и продавцов — 10,7, на специалистов и менеджеров — 12,5. В этой группе больше всего вакансий для грузчиков, уборщиков офисов, гостиниц и других заведений, неквалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности, упаковщиков (вручную).В группе специалистов и руководителей самые большие возможности трудоустройства есть для специалистов по рекламе и маркетингу, складского персонала, административных и исполнительных секретарей, персонала бухгалтерского учета, младших социальных работников, сиделок, учителей детей с особыми потребностями, почтальонов и специалистов родственных профессий, учителей базового и среднего образования и бухгалтеров. В реестре вакансий можно встретить и предложения о редких и странных работах — ищутся стекловары, обработчики шлангов, капитаны землеройных машин, астрологи, подающие мячей для гольфа, портные парусов, полировщик драгоценных камней, специалист по ароматизации табака, логопед, оператор машин по изготовлению льда, меховщик. Однако, как заявляет Служба занятости, соискателей, ищущих такую работу, не нашлось.

https://lt.sputniknews.ru/20211121/v-litve-povyshaetsya-pervonachalnyy-vznos-po-zhilischnym-kreditam—19892326.html

https://lt.sputniknews.ru/20211110/odna-iz-krupneyshikh-stroitelnykh-firm-v-litve-uvolit-desyatki-sotrudnikov-19816569.html

Sputnik Литва

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Литва

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_LT

Sputnik Литва

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

https://cdnn1.img.sputniknews.lt/img/07e5/04/1c/15017280_0:0:2731:2048_1920x0_80_0_0_4308730f5778528bf422ca281137ef31.jpg

Sputnik Литва

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Литва

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

общество, работа, работа в литве, рабочая сила, рынок труда

Подписаться на

В прошлом месяце наибольшее количество вакансий зарегистрировали транспортные и складские компании

ВИЛЬНЮС, 21 ноя – Sputnik. С приближением зимнего сезона в Службе занятости было зарегистрировано 56,1 тысячи предложений о работе.

Сейчас в республике потребность в рабочей силе на 50,8 процента выше, чем в прошлом октябре.

В прошлом месяце наибольшее количество вакансий зарегистрировали транспортные и складские компании (5,8 тысячи), а также предприятия в сфере производства (5,6 тысячи), административно-сервисные компании (4,8 тысячи), предприятия оптовой и розничной торговли (4,1 тысячи) и строительные фирмы (3,9 тысячи). Спрос на работников в сельском, лесном и рыбном хозяйстве резко вырос – до 1,6 тысячи вакансий. Спрос на работу на предприятиях гостиничного и общественного питания снизился с 1,5 тысячи в сентябре до 1,1 тысячи в октябре.

Осенью возможности трудоустройства больше всего расширились для садоводов, овощеводов, работников питомников и питомников, водителей автобусов и троллейбусов, мастеров текстильных, кожаных и аналогичных материалов, а также специалистов по рекламе и маркетингу. Наибольшее количество предложений о работе уменьшилось для торговых представителей, кассиров, водителей большегрузных автомобилей и продавцов.

В Литве повышается первоначальный взнос по жилищным кредитам

Осенью возможности трудоустройства больше всего расширились для садоводов, овощеводов, работников питомников, водителей автобусов и троллейбусов, мастеров текстильных, кожаных и аналогичных материалов, а также специалистов по рекламе и маркетингу. Наибольшее количество предложений о работе уменьшилось для торговых представителей, кассиров, водителей большегрузных автомобилей и продавцов.

Каждое второе предложение о работе — 50,7 процента всех зарегистрированных вакансий – было о поиске квалифицированных рабочих и механизаторов. В группе квалифицированных рабочих, операторов и обслуживающего персонала наиболее востребованными были водители тяжелых грузовиков, продавцы, повара, водители автобусов и троллейбусов, плотники и столяры, сантехники, водители автомобилей и фургонов, садовники, овощеводы, работники питомников, строители, рабочие строительных специальностей.

На неквалифицированную работу пришлось немногим более четверти (26,1 процента) всех вакансий, на обслуживающий персонал и продавцов — 10,7, на специалистов и менеджеров — 12,5. В этой группе больше всего вакансий для грузчиков, уборщиков офисов, гостиниц и других заведений, неквалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности, упаковщиков (вручную).

В группе специалистов и руководителей самые большие возможности трудоустройства есть для специалистов по рекламе и маркетингу, складского персонала, административных и исполнительных секретарей, персонала бухгалтерского учета, младших социальных работников, сиделок, учителей детей с особыми потребностями, почтальонов и специалистов родственных профессий, учителей базового и среднего образования и бухгалтеров. В реестре вакансий можно встретить и предложения о редких и странных работах — ищутся стекловары, обработчики шлангов, капитаны землеройных машин, астрологи, подающие мячей для гольфа, портные парусов, полировщик драгоценных камней, специалист по ароматизации табака, логопед, оператор машин по изготовлению льда, меховщик. Однако, как заявляет Служба занятости, соискателей, ищущих такую работу, не нашлось.

Одна из крупнейших строительных фирм в Литве уволит десятки сотрудников

ТОП-10 профессий в Общереспубликанском банке вакансий

ТОП-10 ПРОФЕССИЙ В ОБЩЕРЕСПУБЛИКАНСКОМ БАНКЕ ВАКАНСИЙ (на 01.03.2021)

Наименование профессий

и специальностей

Количество вакансий, заявленных нанимателями
Городская местность
рабочие профессии:
Водитель автомобиля 1 917
Продавец 1 382
Швея 1 342
Уборщик помещений (производственных, служебных) 1 112
Повар 1 020
Санитар(ка) 835
Контролер-кассир (контролер) 827
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 780
Слесарь-ремонтник 567
Грузчик 498
специалисты, служащие:
Врач-специалист 2 161
Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра) 2 150
Специалист 601
Инженер 471
Фельдшер-лаборант 317
Директор 306
Спортсмен-инструктор 293
Ветеринарный врач 278
Фельдшер 271
Охранник 245
Сельская местность
рабочие профессии:
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства 1 306
Водитель автомобиля 840
Оператор машинного доения 807
Животновод 574
Санитар(ка) 396
Подсобный рабочий 289
Монтажник строительных конструкций 285
Плотник 282
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 247
Арматурщик 216
специалисты, служащие:
Ветеринарный врач 422
Медицинская сестра-специалист (медицинская сестра) 247
Ветеринарный фельдшер 231
Главный ветеринарный врач 196
Инженер 190
Главный зоотехник 183
Зоотехник 173
Бухгалтер 160
Врач-специалист 143
Бригадир производственной бригады: в растениеводстве; в животноводстве; растениеводстве и животноводстве 128

Документы



«Работа избавляет нас от трех великих зол: скуки, порока и нужды»

Если вы выпускник 9-го или 11-го класса и в настоящее время думаете, какую профессию выбрать, предложенная здесь информация будет для вас полезной.

При выборе будущей профессии необходимо учитывать ряд критериев.
Востребованность на рынке труда — один из самых важных критериев выбора профессии. Какие специалисты сегодня востребованы на рынке труда области? Что ожидать в будущем?
В областном банке вакансий в октябре насчитывается порядка 11 тысяч вакансий. В настоящее время организациям необходимы водители автобусов и троллейбусов, кондукторы, водители автомобилей, трактористы, механизаторы, бетонщики, каменщики… Подробнее о профессиях, востребованных на рынке труда области, читайте на странице здесь.
Информация по Уровню безработицы.
Каковы прогнозы развития экономики области, страны?
Основные направления развития Вологодской области:
— промышленный сектор: развитие высокотехнологичных производств в металлургии, машиностроении, химической, целлюлозно-бумажной, текстильной промышленности, лесопереработке;
— сфера услуг, в том числе большее внимание уделяется развитию туризма  и качественному оказанию социальных услуг населению.
Минобрнауки России разработало прогноз потребностей экономики в квалифицированных кадрах с различными уровнями профессионального образования на период до 2015 года, опирающийся на отраслевые и региональные программы развития РФ.
О прогнозе потребностей экономики региона в квалифицированных кадрах на период до 2020 года  читайте здесь .
10 самых востребованных профессий будущего  здесь.


Уважаемые выпускники профессиональных учебных заведений!

Если вы ищете работу, хотите узнать о существующей в Вологодской области поддержке молодых специалистов — эта страница для вас!

Постоянная работа

Вакансии, заявляемые работодателями, аккумулируются в центрах занятости населения области — в результате формируется единый областной банк вакансий. В информации о вакантном рабочем месте указывается населенный пункт, работодатель, режим работы, уровень заработной платы, условия труда, возможность предоставления жилья.

Областной банк вакансий представлен также на следующих Интернет-ресурсах:
  1. www.vologda-oblast.ru в разделе «Биржа труда»,
  2. www.trudvsem.ru  в разделе «Поиск работы».

Данные банка вакансий обновляются в ежедневном режиме.

Стажировки по профессии

Я полгорода обошел в поисках работы, но везде требуются готовые, квалифицированные кадры, — рассказывает выпускник Вологодского технического университета Евгений Шалдин. В апреле 2010 года я обратился в центр занятости г.Вологды, где предложили стажировку по моей профессии — инженер-механик, на автотранспортное предприятие.

Хочу сказать, что стажировка полезна: дает возможность увидеть работу изнутри, проверить свои знания, познакомиться с профессионалами своего дела, многому научиться. На предприятии дружный коллектив, мне понравилось здесь работать. Сегодня моя стажировка заканчивается, и сообщаю хорошую новость — с ноября меня принимают на постоянную работу!

Такой шанс есть и у вас, если вы — участник программы стажировок.

Второй год в области реализуется программа — организация стажировок для выпускников образовательных учреждений.

«ПЛЮСЫ» программы:

  1. Стажировка — приобретение бесценного опыта работы, в чем поможет наставник, закрепляемый за каждым стажером.
  2. Стажировка — это гарантированная заработная плата, выплачиваемая вовремя.
  3. Стажировка — это возможность максимально проявить свои деловые качества, продемонстрировать профессиональные знания и навыки и получить отличные рекомендации для дальнейшего трудоустройства.
  4. Стажировка — ЭТО РЕАЛЬНЫЙ ШАНС найти постоянную работу.

Принять участие в стажировках очень просто. Выпускникам необходимо обратиться в центр занятости по месту жительства и предъявить следующие документы: паспорт, диплом, ИНН и пенсионное страховое свидетельство. Специалист центра занятости выдаст направление на стажировку согласно профессии, указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю. Работодатель в свою очередь заключает со стажером срочный трудовой договор, оформляет трудовую книжку, назначает наставника и выплачивает зарплату.



Постоянная работа

Вакансии, заявляемые работодателями, аккумулируются в центрах занятости населения области — в результате формируется единый областной банк вакансий. В информации о вакантном рабочем месте указывается населенный пункт, работодатель, режим работы, уровень заработной платы, условия труда, возможность предоставления жилья.


С электронной версией областного банка вакансий вы можете ознакомиться на Портале службы занятости населения области ЗАНЯТОСТЬ35.РФ
На Портале вы найдете информацию и о вакансиях на сельскохозяйственных предприятиях области, и о «горячих» вакансиях. 
Общероссийский банк вакансий доступен на Портале «РАБОТА в РОССИИ»  www.trudvsem.ru 
Данные банка вакансий обновляются в ежедневном режиме.  
    
Эффективный поиск работы здесь

Перспективные сферы деятельности (профессии) :: Служба занятости г. Красноярска

Для того чтобы в будущем не испытывать сложности с трудоустройством, необходимо проанализировать, насколько те или иные специалисты будут востребованы. С учетом текущей и перспективной кадровой потребности работодателей можно выделить динамично развивающиеся виды экономической деятельности и профессии, наиболее востребованные на рынке труда.

Строительство

Строительство – одна из наиболее быстро растущих и развивающихся отраслей экономики. Это обусловлено тем, что на рынке недвижимости практически всегда существует спрос: территория краевого центра привлекательна для приезжающих в качестве места постоянного жительства, трудовой деятельности. Для строительства объектов необходимы специалисты в разных областях: проектирование, производство работ, управление проектами. Наиболее востребованы: инженеры-проектировщики систем отопления, водоснабжения и канализации, инженеры-проектировщики электроосвещения, а также инженеры по дорожным работам, инженеры-сметчики, инженеры-строители. Остро стоит проблема нехватки квалифицированных рабочих, занятых в строительстве: монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций, монтажники систем вентиляции и кондиционирования, электромонтажники, электрогазосварщики, сантехники.

Обрабатывающие производства

Производство материальных благ – основа человеческой жизнедеятельности, формирующая условия для существования и развития общества. Сегодня масштабы производства в краевом центре и регионе увеличиваются, при этом профессиональный кадровый состав формируется не так быстро. Поэтому значительная часть свободных рабочих мест, которыми располагает рынок труда, представлена профессиями промышленного сектора: фрезеровщик, токарь, оператор станков с ПУ, слесарь механосборочных работ, слесарь КИПиА, станочник деревообрабатывающих станков и многие другие. Кроме того, востребован инженерно-технический персонал: инженер-конструктор, инженер-технолог, инженер производственно-технического отдела, инженер-механик, инженер-электрик.

IT — информационные технологии

Указанный вид экономической деятельности предлагает возможность для реализации в разных направлениях: программирование, обслуживание компьютеров, создание интернет-сайтов и т. д. Спрос на специалистов данных областей будет сохраняться, потому как цифровые технологии все глубже проникают в современную жизнь.

Маркетинг, реклама, PR

Хотя эта сфера относительно молодая, вузы давно предлагают студентам соответствующие направления подготовки. Это может быть как творческая, так аналитическая деятельность. Например, создание рекламы, безусловно, творческий процесс, в котором задействованы дизайнеры, копирайтеры, сценаристы и т. д. Но есть еще и специалисты, которые призваны определить целесообразность того ли иного вида рекламы для данного товара или услуги, где и как эту рекламу размещать, направления развития рекламной кампании. Кроме того, в штате предприятия или организации должны быть люди, занятые созданием положительного имиджа компании, – специалисты по связям с общественностью и PR-менеджеры.

Медицина

На сферу здравоохранения приходится порядка 10% от общего числа вакансий, заявляемых работодателями краевого центра. Этот показатель останется стабильным на протяжении последних нескольких лет. Востребованы фармацевты, врачи-анестезиологи, врачи-ортопеды-травматологи, врачи-хирурги, врачи-педиатры, а также младший медицинский персонал.

Логистика

Логистика — управление материальными и информационными потоками в процессе товародвижения. Она направлена на оптимизацию издержек и рационализацию процесса производства, сбыта. В последнее десятилетие существенно возросли запросы компаний к уровню логистического сервиса и компетенциям специалистов. Если ранее логистические службы даже на крупных производственных предприятиях ограничивались несколькими сотрудниками, то сегодня наметилась тенденция к выделению логистики в особое подразделение или департамент.

В логистике есть несколько направлений: транспорт, склад, закупки, дистрибьюция. Ценится знание иностранного языка, поскольку зачастую работать приходится на международном уровне. Специалисты, которые контролируют все потоки или «цепочку поставок» – от анализа товарных запасов и заказа товара до транспортировки и поставки конечному потребителю, — называются менеджерами цепочки поставок и являются самыми высокооплачиваемыми и востребованными.

Первоначальный опыт в этой сфере можно получить либо в специализированной логистической, либо в торговой или производственной компании, к примеру, в должности специалиста call-центра, координатора или оператора баз данных.

Наноиндустрия

Наноиндустрия находится на стыке науки (фундаментальной и прикладной) и техники. Это междисциплинарная область, объединяющая химию, биологию, физику, математику, информатику.

Уже в ближайшие годы специалисты в области нанотехнологий – учёные, которые исследует материалы на молекулярном и атомарном уровне и создают объекты из компонентов, обладающих наноразмерами, – станут одними из самых востребованных в производственных компаниях и научно-исследовательских центрах. Для работы в наноиндустрии необходимо получить одну из специальностей: «нанотехнологии», «нанотехнологии в электронике», «наноматериалы».

Ситуация на рынке труда

Экспресс-информация о ситуации на рынке труда города Ижевска и Завьяловского района на 01.10.2021 г.

Состав безработных граждан и уровень зарегистрированной безработицы

На 01.10.2021 года численность граждан, состоящих на регистрационном учете в филиале Республиканского ЦЗН «ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района» в целях поиска подходящей работы, составила 4323 чел., из них безработных граждан – 3171 человек (в 2020 г. – 14472 чел.). В составе безработных 64% ­– женщины.

Уровень регистрируемой безработицы по городу Ижевску и Завьяловскому району на 01.10.2021 года составил 0,81% (в 2020 г. – 4,16%) от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Спрос рабочей силы

На рынке труда города Ижевска и Завьяловского района продолжает сохраняться несоответствие спроса и предложения рабочей силы. В составе зарегистрированных безработных граждан преобладают специалисты и служащие, а устойчивый спрос остается на рабочие профессии: продавец продовольственных товаров, повар, электрогазосварщик, водитель автомобиля, кондуктор, дорожный рабочий, плотник.

Наиболее востребованные специальности ИТР и служащих: воспитатель детского сада (яслей-сада), менеджер, бухгалтер, медицинская сестра, специалист банка, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах).

Потребность предприятий в работниках на 01.10.2021 г. составила 13384 чел., из них по рабо­чим профессиям – 10272 чел. (76,8%). Количество имеющихся вакансий увеличилось на 51% по сравнению с аналогичным показателем на ту же дату прошлого года.

На 01.10.2021 года в службе занятости города Ижевска и Завьяловского района зарегистрировано 10138 предприятий. В 2021 году прошли процедуру регистрации 245 предприятий.

Коэффициент напряженности на рынке труда составляет 0.3 человека на одну вакансию.

Предложение рабочей силы

С начала 2021 года зафиксировано 17062 заявления граждан и работодателей о предоставлении государственных услуг. Из них:12135 заявлений граждан о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы; 464 заявления о предоставлении государственной услуги по профессиональной ориентации.

Из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, преобладают граждане, уволившиеся по собственному желанию – 6336 чел., уволенные с предприятий по соглашению сторон – 1861 чел., стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва – 1004 чел., ранее не работавшие, ищущие работу впервые (незанятое население) – 2820 чел.

Предоставление государственной услуги по содействию гражданам

в поиске подходящей работы и профориентационных услуг

безработным гражданам и незанятому населению

За девять месяцев 2021 года службой занятости населения города Ижевска и Завьяловского района снято с учета16901 гражданин, обратившийся за предоставлением государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, из них в связи с трудоустройством 3405 граждан.

На профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования службой занятости направлено 406 безработных гражданин (в 2020 году – 335 чел.).

Для женщин, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предусмотрено профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.

С начала 2021 года на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования направлено 18 женщин. Обучение организовано по таким профессиям как бухгалтер, делопроизводитель, портной, специалист по кадрам, специалист по закупкам, повар.

За девять месяцев 2021 года государственные услуги по профориентации получили 5894 чел., в том числе 4373 безработных (в 2020 году – 3864 чел., из них 908 безработных).

Государственные услуги по социальной адаптации безработным гражданам на рынке труда оказаны 1614 чел. (в 2020 году – 844 чел.) по программам: «Клуб ищущих работу», «Мастерская поиска работы».

Психологическую поддержку получили 1143 человек (в 2020 году – 554 чел.).

Через мультимедийные киоски городской службы занятости было оказано 5804 консультации о наличии вакантных рабочих мест в базе вакансий города Ижевска и Завьяловского района и общероссийском банке вакансий, а также о порядке предоставления государственных услуг, оказываемых центром занятости.

Киев: какие специалисты востребованы на рынке труда?

Киев славится разнообразной и живописной природой, приятным климатом, дружелюбными людьми, развитой инфраструктурой. Однако, если рассматривать город как постоянное место жительства, главное внимание будет обращаться на немного другие области. Например, одна из важных — наличие вакантных мест для трудоустройства. 

Если рассматривать Киев с данной точки зрения, то результат будет все равно положительным: в городе на данный момент открыто большое количество вакансий. 

Какие специалисты требуются? 

Если рассматривать рынок труда Киева, можно заметить, что большей востребованностью среди работодателей пользуются специалисты определенных направлений. В это число входят следующие группы: 

  • Работники, задействованные в сфере продаж. Например, имеется потребность в коммерческих директорах, директорах по продажам и маркетингу, продавцах, работников зала и т.д. Также требуется руководитель отдела продаж в Киеве https://kiev.grc.ua/catalog/Vysshij-menedzhment/Prodazhi.
  • Курьеры. Как в области доставки продуктов питания, так и посылок, заказанных в интернете. Вакансии открыты для пеших курьеров и на транспорте. 
  • Программист. Многие работодатели требуют не только наличие определенного образования, но еще и опыт работы.
  • Администраторы.
  • Менеджеры разного уровня.
  • Водители.

Где искать работу в Киеве? 

Чтобы трудоустроиться, следует не просто знать, какие специалисты являются востребованными, но еще и активно искать вакансии. В решении данного вопроса может помочь сервис grc.ua.

Сервис предлагает пользователям следующие возможности: 

  1. Предоставляет актуальные вакансии в Киеве более от чем 85 тыс. компаний. Предложения касаются различных сфер деятельности: работа найдется для более чем 10 тыс. профессий.
  2. На сайте можно найти вакансии, которые предлагают работу на дому. На данный момент имеется около 820 предложений. 
  3. Чтобы максимально обезопасить специалиста при трудоустройстве, сервис проводит проверку компании на соответствие всем требованиям и легальность деятельности. Если все законно, то рядом с предложением от работодателя ставится галочка, что подтверждает успешное прохождение проверки.
  4. Вакансии распределены по удобным тематическим блокам. Например, можно нажать на графу “Курьер”, “Водитель”, “Продавец”, “Администратор” и т.д., и появятся предложения от работодателей только в этой области.
  5. На сайте можно разместить свое резюме. Тогда заинтересованные компании сами с вами свяжутся по вопросу сотрудничества и трудоустройства. Это увеличивает шансы найти работу за более короткий промежуток времени. 

Поиск работы на самом деле не такое уж и сложное занятие. Просто нужно знать, где искать и какими ресурсами пользоваться. Если нужна помощь в данном отношении, можете обратиться к сайту grc.ua. Там представлено большое количество вакансий по разным направлениям от проверенных компаний. Риск столкнуться с мошенниками или недобросовестными работодателями минимален. 

удовлетворит спрос на рабочие места в сфере здравоохранения?

Будет ли нехватка медсестер?

Согласно статье в профессиональном журнале Nursing Economics под названием «Состояние зарегистрированных медицинских сестер на пороге новой эры реформы здравоохранения», к 2030 году спрос на дипломированных медсестер может увеличиться на 35 процентов. Треть медсестер — младенцы. бумеры, которые выйдут на пенсию к 2030 году, забрав с собой свои знания.

Однако, когда мы принимаем во внимание прогнозируемые спрос и предложение по штатам, эта история меняется в зависимости от того, куда вы смотрите.

Фактически, наш анализ показывает, что в некоторых штатах прогнозируемое предложение медсестер, вероятно, превысит спрос. Таким образом, если в Техасе к 2025 году может не хватить почти 40 000 медсестер, то в Иллинойсе, вероятно, будет излишек в 15 000 за тот же период.

Еще более подробный взгляд на штаты показывает, что даже в штатах, где есть прогнозируемый излишек, например, в Иллинойсе, нехватка рабочей силы все еще вероятна из-за неравномерного экономического и демографического роста в сельских и городских районах.

В

округах Кук и Уилл, включая Чикаго и некоторые его пригороды, вероятно, к 2025 году будет излишек в 12 000 медсестер, хотя большая часть этого излишка будет приходиться на помощников медсестер. Однако в общинах в сельских районах на юге и в центральной части штата Иллинойс за тот же период, вероятно, не будет почти 1000 медсестер.

Последствия для провайдера

Эти потенциальные пробелы в наличии ключевых сотрудников будут сильно влиять на поставщиков, поскольку они рассматривают готовую к будущему рабочую силу, которая им нужна для оказания качественной помощи пациентам.Несколько вещей, на которые следует обратить внимание провайдерам:

Поймите полную подверженность потенциальным кадровым рискам — как внешним, так и внутренним. В дополнение к рассмотрению рисков внешнего рынка труда, поставщики должны также понимать поток сотрудников, входящих, выходящих и выходящих из организации, для получения полной картины. Им необходимо знать, могут ли возникнуть какие-либо внутренние пробелы в кадрах, а также почему и как эти внутренние пробелы совпадают с прогнозируемыми внешними пробелами, представленными в нашем анализе.

Будьте активны, чтобы снизить влияние кадровых рисков.Провайдеры не могут контролировать то, что происходит на внешнем рынке труда, но наши исследования показывают, что эффективное управление внутренними рынками труда — например, с помощью оптимизированной стратегии вознаграждения, которая удерживает работников, — может помочь им, по крайней мере, снизить их подверженность этим рискам.

Определите, как предлагаемые изменения персонала повлияют на здоровье и удовлетворенность пациентов. Прежде чем делать крупные инвестиции, поставщики могут использовать данные и аналитику, чтобы лучше понять вероятное влияние изменений на показатели пациентов.Например, наше исследование показывает, что факторы человеческого капитала, такие как оплата труда или укомплектование персоналом, могут иметь статистически значимое влияние на частоту повторной госпитализации пациентов в некоторых клинических условиях.

Хорошая новость заключается в том, что большая часть этой работы опирается на данные, которые системы здравоохранения уже собирают. Таким образом, дело не в получении новых данных, а в том, чтобы лучше использовать данные для разработки эмпирических данных, которые будут способствовать стратегическому планированию кадровых ресурсов.

Дополнив эти внутренние данные анализом внешнего рынка труда, который мы уже завершили, поставщики получат четкое представление о трудовых рисках, с которыми они сталкиваются, и о действиях, которые им необходимо предпринять для создания готовой к будущему рабочей силы.

COVID-19 опрокидывает рынок труда врачей: тенденции, о которых вы должны знать

Жители и стипендиаты, которые готовятся перейти к практике, делают это в то время, когда экономические реалии рынка — полностью перевернутые пандемией COVID-19 — далеки менее благоприятны, чем они были в начале 2020 года.

Недавний опрос, проведенный фирмой по подбору врачей Merritt Hawkins, показывает, что врачи принимают меньше пациентов, зарабатывают меньше денег и сокращают штат во время пандемии, подтверждая выводы собственного опроса врачей AMA о финансовых последствиях пандемии.Что это означает для врачей, которые собираются завершить свое обучение на рынке труда? Один эксперт предлагает свое понимание этого вопроса.

За 60 дней рынок труда для врачей перешел с рынка продавца на рынок покупателя. Курт Мосли, вице-президент по стратегическим альянсам Merritt Hawkins, сказал, что за последние шесть месяцев в фирму поступило больше звонков от врачей, чем когда-либо в новейшей истории. И эти призывы приносят «тройную тревогу».

Спрос снизился

Спрос упал

Из-за падающего спроса во время экономического спада, связанного с пандемией, новые врачи, поступающие на практику, «могут не иметь возможности получить работу по первому или второму выбору, чего не было год назад», — сказал Мосли.«То, что им сказали, что они собираются сделать, может не соответствовать действительности. Но все это выглядит временным. Ключ в том, что сектор здравоохранения должен вернуться. Практики врача управляют всем ».

Связанное покрытие
Инструмент сопоставления AMA определяет, где потребности в рабочей силе больше всего

Спад спроса наиболее ощутимо ощущается по специальностям, лечение по которым пациенты могут рассматривать как факультативные.По словам Мосли, это в основном хирургические операции.

«Многие больницы — как они и должны были — сосредоточили ресурсы на таких вещах, как СИЗ, — сказал Мосли. «Итак, спрос все еще есть, а процесс найма — нет».

Узнайте четыре вопроса, которые медики должны помнить при поиске работы.

Сдвиг приоритетов

Сдвиг приоритетов

То, что врачи ценят при поиске работы, меняется, сказал Мосли. Отчасти это связано с финансовой неопределенностью.Согласно опросу Мерритта Хокинса, 41% врачей отметили уменьшение количества пациентов на 26% или более, что для большинства практикующих врачей может быть трудно или невозможно выдержать более нескольких месяцев.

До COVID-19 приоритеты врачей при поиске работы были «вроде как с недвижимостью — все зависело от местоположения, местоположения, местоположения», — сказал Мосли. «Совсем недавно мы заметили, что акцент сместился на образ жизни. Теперь, во время COVID, стало гораздо больше о том, что работодатель может для вас сделать.Это более крупная организация? Смогут ли они выдержать шторм? Есть ли у меня СИЗ? Могут ли они обеспечить присмотр за детьми? Все меняется в мгновение ока ».

Связанное покрытие
Где практиковать после ординатуры: ваша специальность может рассказать всю историю

Другой пейзаж

Другой пейзаж

Для жителей и стипендиатов, готовящихся к прохождению практики в ближайшие несколько лет, пандемия — даже после того, как она закончится — изменит американскую систему медицинской помощи, — сказал Мосли.

Когда рынок будет немного более оптимистичным, Мосли ожидает увидеть новый спрос на такие специальности, как неотложная медицина, пульмонология, реанимация, инфекционные заболевания и растущее поле «госпиталистов COVID».

«Если они выходят новыми, они могут быть вовлечены в большую часть телемедицины», — сказал Мосли. «Важно знать, как они будут за это платить. Всем нравится телемедицина. Но будет ли это продолжаться так же, как при личном посещении? »

AMA курировала выбор ресурсов для помощи жителям, студентам-медикам и преподавателям во время пандемии COVID-19, чтобы помочь управлять сдвигом сроков, отменой и корректировкой тестирования, ротации и другими событиями в это время.

Определение рынка труда

Что такое рынок труда?

Рынок труда, также известный как рынок труда, относится к предложению и спросу на рабочую силу, на котором работники обеспечивают предложение, а работодатели — спрос. Это основной компонент любой экономики, который неразрывно связан с рынками капитала, товаров и услуг.

Ключевые выводы

  • Рынок труда относится к спросу и предложению на рабочую силу, на котором работники обеспечивают предложение, а работодатели — спрос.
  • Рынок труда следует рассматривать как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях.
  • Уровень безработицы и уровень производительности труда являются двумя важными макроэкономическими показателями.
  • Индивидуальная заработная плата и количество отработанных часов являются двумя важными микроэкономическими показателями.

Понимание рынка труда

На макроэкономическом уровне спрос и предложение зависят от динамики внутреннего и международного рынка, а также от таких факторов, как иммиграция, возраст населения и уровень образования.Соответствующие показатели включают безработицу, производительность, уровень участия, общий доход и валовой внутренний продукт (ВВП).

На микроэкономическом уровне отдельные фирмы взаимодействуют с сотрудниками, нанимая их, увольняя, повышая или сокращая заработную плату и часы работы. Отношение между спросом и предложением влияет на количество часов работы сотрудников и получаемую ими компенсацию в виде заработной платы и льгот.

Рынок труда США

Макроэкономический взгляд на рынок труда может быть трудным для понимания, но несколько точек данных могут дать инвесторам, экономистам и политикам представление о его здоровье.Первый — это безработица. Во времена экономического стресса спрос на рабочую силу отстает от предложения, что приводит к росту безработицы. Высокий уровень безработицы усугубляет экономический застой, способствует социальным потрясениям и лишает большое количество людей возможности вести полноценную жизнь.

В США безработица составляла от 4% до 5% до Великой рецессии, когда большое количество предприятий обанкротилось, многие люди потеряли свои дома, а спрос на товары и услуги — а также рабочую силу для их производства — резко упал.Безработица достигла 10% в 2009 году, но более или менее стабильно снижалась до 3,5% в феврале 2020 года. Однако почти 7 миллионов человек подали заявления о безработице за одну неделю в апреле 2020 года; По данным Министерства труда США, это число упало до 1,1 миллиона человек за неделю, закончившуюся 15 августа 2020 года. Это привело к следующему заголовку в журнале « Fortune »: «Реальная безработица в США, вероятно, достигла 14,7%, самого высокого уровня с 1940 года».

Производительность труда — еще один важный показатель рынка труда и экономического здоровья в целом, измеряющий объем производства за час труда.За последние годы производительность труда во многих странах, в том числе в США, выросла благодаря технологическим достижениям и другим улучшениям в эффективности.

В США рост производства в час не привел к аналогичному росту дохода в час. Рабочие создают больше товаров и услуг в единицу времени, но они не получают намного больше в качестве компенсации. Анализ данных Бюро статистики труда США, проведенный Институтом экономической политики, показал, что чистая производительность выросла на 69.На 6% с 1979 по 2018 год заработная плата выросла всего на 11,6% (с поправкой на инфляцию).

Больше предложения рабочей силы, чем спроса

Тот факт, что рост производительности намного опережает рост заработной платы, означает, что предложение рабочей силы превысило спрос на нее.

Рынок труда в макроэкономической теории

Согласно макроэкономической теории, тот факт, что рост заработной платы отстает от роста производительности, указывает на то, что предложение рабочей силы превышает спрос. Когда это происходит, возникает понижательное давление на заработную плату, поскольку рабочие конкурируют за ограниченное количество рабочих мест, а работодатели сами выбирают рабочую силу.И наоборот, если спрос опережает предложение, возникает повышательное давление на заработную плату, поскольку рабочие имеют больше позиций на переговорах и с большей вероятностью смогут переключиться на более высокооплачиваемую работу, в то время как работодатели должны бороться за дефицитную рабочую силу.

Изображение Джули Банг © Investopedia 2019

Некоторые факторы могут влиять на предложение и спрос на рабочую силу. Например, увеличение иммиграции в страну может увеличить предложение рабочей силы и потенциально снизить заработную плату, особенно если вновь прибывшие рабочие готовы согласиться на более низкую заработную плату.Старение населения может истощить предложение рабочей силы и потенциально повысить заработную плату.

Однако эти факторы не всегда имеют такие однозначные последствия. В стране со стареющим населением спрос на многие товары и услуги снизится, а спрос на здравоохранение возрастет. Не каждый работник, потерявший работу, может просто перейти на работу в сфере здравоохранения, особенно если востребованная работа высококвалифицированная и специализированная, например, врачи и медсестры. По этой причине спрос может превышать предложение в определенных секторах, даже если предложение превышает спрос на рынке труда в целом.

Факторы, влияющие на спрос и предложение, также не работают изолированно. Если бы не иммиграция, США были бы гораздо более старым — и, вероятно, менее динамичным — обществом, поэтому, хотя приток неквалифицированных рабочих мог бы оказать понижательное давление на заработную плату, он, вероятно, компенсировал бы снижение спроса.

Другие факторы, влияющие на современные рынки труда и, в частности, на рынок труда США, включают угрозу автоматизации, поскольку компьютерные программы получают возможность выполнять более сложные задачи; последствия глобализации, поскольку улучшенные коммуникации и улучшенные транспортные связи позволяют перемещать работу через границы; цена, качество и доступность образования; и целый ряд политик, таких как минимальная заработная плата.

Рынок труда в микроэкономической теории

Микроэкономическая теория анализирует спрос и предложение на рабочую силу на уровне отдельной фирмы и работника. Предложение — или количество часов, которое сотрудник готов работать — изначально увеличивается по мере увеличения заработной платы. Ни один работник не будет работать добровольно даром (неоплачиваемые стажеры теоретически работают, чтобы получить опыт и повысить свою привлекательность для других работодателей), и больше людей готовы работать за 20 долларов в час, чем за 7 долларов в час.

Прирост предложения может ускориться по мере увеличения заработной платы, поскольку возрастают альтернативные издержки неиспользования дополнительных часов.Однако затем предложение может уменьшиться на определенном уровне заработной платы: разница между 1000 долларов в час и 1050 долларов едва заметна, и высокооплачиваемый работник, которому предоставляется возможность поработать дополнительный час или потратить свои деньги на досуг, вполне может выбрать последний.

Изображение Джули Банг © Investopedia 2019

Спрос на микроэкономическом уровне зависит от двух факторов: предельных издержек производства и предельного дохода продукта. Если предельные издержки найма дополнительного сотрудника или того, чтобы существующие сотрудники работали больше часов, превышают продукт предельного дохода, это сократит прибыль, и фирма теоретически отклонит этот вариант.Если верно обратное, имеет смысл взять на себя больше труда.

Неоклассические микроэкономические теории спроса и предложения на рабочую силу подвергались критике по нескольким направлениям. Наиболее спорным является предположение о «рациональном» выборе — максимальном использовании денег при минимизации работы, — которое критикам не только цинично, но и не всегда подтверждается доказательствами. Homo sapiens, в отличие от Homo economicus, может иметь самые разные мотивы для принятия определенного выбора. Существование некоторых профессий в сфере искусства и некоммерческого сектора подрывает понятие максимизации полезности.Защитники неоклассической теории возражают, что их прогнозы могут иметь мало отношения к конкретному человеку, но полезны при рассмотрении большого числа рабочих в совокупности.

Аналитика рынка труда — MassHire Metro South / West

Менеджмент Итого: Менеджмент 4609
Менеджмент Менеджеры, все прочие 836
Менеджмент Менеджеры по маркетингу 543
Менеджмент Менеджеры в области медицины и здравоохранения 501
Менеджмент Менеджеры по общим вопросам и операциям 347
Менеджмент Менеджеры по продажам 336
Компьютерно-математический Итого: компьютерно-математический 4596
Компьютеры и математика Разработчики программного обеспечения, приложения 1605
Компьютеры и математика Специалисты по поддержке пользователей компьютеров 404
Компьютеры и математика Инженеры / архитекторы компьютерных систем 375
Компьютеры и математика Аналитики исследования операций 245
Компьютерные и математические Руководители проектов в области информационных технологий 225
Офисная и административная поддержка Итого: Офисная и административная поддержка 4133
Продажи и сопутствующие товары Итого: Продажи и сопутствующие товары 3410
Образование, обучение и библиотека Итого: образование, обучение и библиотека 2783
Образование, обучение и библиотека Учителя дошкольных учреждений, кроме специального образования 428
Образование, обучение и библиотека Учителя средних школ, кроме специального и профессионального / технического образования 419
Образование, обучение и библиотека Помощники учителей 361
Образование, обучение и библиотека Учителя начальных школ, кроме специального образования 259
Образование, обучение и библиотека Учителя и инструкторы, все прочие 165
Практикующие медицинские работники и технические специалисты Итого: Практикующие медицинские работники и технические специалисты 2519
Медицинские работники и технические специалисты Дипломированные медсестры 848
Практикующие и технические работники здравоохранения Лицензированные практические и лицензированные медицинские сестры 168
Медицинские работники и технические специалисты Медицинские записи и специалисты по медицинской информации 151
Медицинские работники и технические специалисты Техники в аптеке 141
Практикующие врачи и технические специалисты Медицинские и клинические лаборанты 129
Деловые и финансовые операции Итого: коммерческие и финансовые операции 2329
Деловые и финансовые операции Специалисты по персоналу 465
Деловые и финансовые операции Аналитики и специалисты по маркетингу, занимающиеся маркетинговыми исследованиями 299
Деловые и финансовые операции Управленческие аналитики 217
Деловые и финансовые операции Бухгалтеры 205
Бизнес и финансовые операции Финансовые аналитики 196
Приготовление и раздача пищевых продуктов Итого: Приготовление и обслуживание пищевых продуктов 1803
Приготовление и раздача еды Работники, занятые в смешанном приготовлении и обслуживании еды, включая фастфуд 436
Приготовление и обслуживание продуктов питания Официанты и официантки 255
Приготовление и обслуживание продуктов питания Повара, ресторан 201
Приготовление и раздача пищевых продуктов Руководители первой линии по приготовлению и обслуживанию пищевых продуктов 182
Приготовление и обслуживание продуктов питания Посудомоечные машины 138
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и медиа Итого: искусство, дизайн, развлечения, спорт и медиа 1070
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ Тренеры и скауты 332
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и медиа Выставочные стенды и оконные триммеры 181
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ Специалисты по связям с общественностью 107
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и СМИ Технические писатели 60
Искусство, дизайн, развлечения, спорт и медиа Графические дизайнеры 50
Персональный уход и обслуживание Итого: личный уход и обслуживание 1043
Персональный уход и обслуживание Персональные помощники 211
Персональный уход и обслуживание Работники по уходу за детьми 147
Персональный уход и обслуживание Консультанты по жилью 109
Персональный уход и обслуживание Фитнес-тренеры и инструкторы по аэробике 97
Персональный уход и обслуживание Няни 96
Архитектура и инженерия Итого: архитектура и инженерия 1036
Архитектура и инженерия Инженеры-механики 123
Архитектура и инженерия Инженеры-электрики 107
Архитектура и инженерия Производство Техники производства 93
Архитектура и проектирование Инженеры по валидации 76
Архитектура и инженерия Инженеры-строители 59
Транспортировка и перемещение материалов Итого: транспортировка и перемещение материалов 1034
Транспорт и перемещение материалов Водители тяжелых грузовиков и тягачей 307
Транспортировка и перемещение материалов Рабочие и перевозчики грузов, запасов и материалов, ручная работа 235
Транспорт и перемещение материалов Водитель / продавцы 165
Транспортировка и перемещение материалов Водители легких грузовиков или служб доставки 104
Транспорт и перемещение материалов Таксисты и водители 67
Установка, техническое обслуживание и ремонт Итого: установка, техническое обслуживание и ремонт 724
Монтаж, техническое обслуживание и ремонт Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту, общие 294
Установка, техническое обслуживание и ремонт Специалисты по автомобильной промышленности 114
Установка, техническое обслуживание и ремонт Начальники механиков, монтажников и ремонтников первой линии 71
Установка, техническое обслуживание и ремонт Механики и установщики систем отопления и кондиционирования воздуха 54
Установка, техническое обслуживание и ремонт Ремонтники кузовов автомобилей и сопутствующие товары 23
Поддержка здравоохранения Итого: поддержка здравоохранения 718
Медицинская поддержка Помощники медсестры 184
Медицинская поддержка Фельдшеры 176
Медицинская поддержка Помощники по уходу на дому 137
Медицинская поддержка Помощники физиотерапевта 41
Медицинская поддержка Флеботомисты 35
Производство Итого: Производство 679
Производство Рабочие производства, все прочие 135
Производство Пекари 71
Производство Начальники производственного и производственного персонала первого уровня 68
Производство Инспекторы, тестеры, сортировщики, пробоотборники и весы 61
Производство Мясники и мясорубки 30
Общественные и социальные услуги Итого: Общественные и социальные услуги 638
Общественные и социальные службы Консультанты по вопросам образования, ориентации, школы и профессионального обучения 171
Общественные и социальные службы Консультанты по психическому здоровью 140
Общественные и социальные службы Консультанты, все прочие 70
Общественные и социальные услуги Социальные работники, все прочие 48
Общественные и социальные службы Помощники по социальным и социальным вопросам 36
Жизнь, физические и социальные науки Итого: жизнь, физические и социальные науки 618
Жизнь, физические и социальные науки Аналитики по контролю качества 146
Жизнь, физические и социальные науки Ученые-медики, кроме эпидемиологов 96
Жизнь, физические и социальные науки Химики 66
Жизнь, физические и социальные науки Техники-биологи 48
Жизнь, физические и социальные науки Биологи 46
Уборка и обслуживание зданий и территорий Итого: Уборка и обслуживание зданий и территорий 466
Уборка и обслуживание зданий и территорий Горничные и уборщицы 178
Уборка и обслуживание зданий и территорий Уборщики и уборщики, кроме горничных и уборщиков 166
Уборка и обслуживание зданий и территорий Работники ландшафтного и ландшафтного дизайна 59
Уборка и обслуживание зданий и территорий Начальники первой линии по хозяйству и уборке 34
Уборка и обслуживание зданий и территорий Начальники первого уровня по озеленению, уходу за газонами и садовники 13
Служба защиты Итого: Служба защиты 382
Служба охраны Охранники 252
Служба охраны Спасатели, лыжный патруль и другие работники служб охраны досуга 34
Служба защиты Специалисты по предотвращению убытков в розничной торговле 30
Служба охраны Полицейские патрульные 22
Служба защиты Защитные ограждения 11
Строительство и добыча Итого: строительство и добыча 241
Строительство и добыча Строительные рабочие 47
Строительство и демонтаж Электрики 39
Строительство и добыча Плотники 21
Строительство и добыча Маляры, строительство и обслуживание 20
Строительные и добывающие Начальники строительной отрасли и горняки 17
Legal Итого: Legal 179
Юристы Параюристы и помощники юристов 100
Юридические Юристы 63
Юридические вопросы Специалисты по титульным экспертам, отборщики и специалисты по поиску 7
Юридические Судебные корреспонденты 4
Юридические Служащие судебного права 3
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство Итого: сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство 21
Сельское, рыболовное и лесное хозяйство Фаллеры 6
Сельское, рыболовное и лесное хозяйство Сельскохозяйственные рабочие и чернорабочие, растениеводство 6
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство Сельскохозяйственные рабочие, фермерские хозяйства, ранчо и аквакультурные животные 3
Сельское, рыболовное и лесное хозяйство Лесозаготовки, все прочие 2
Сельское, рыболовное и лесное хозяйство Руководители первой линии аквакультурных работников 1

Здравоохранение стало единым целым.Крупнейший работодатель С.

Этот момент был неизбежен. Это просто не должно было случиться так скоро.

Из-за неумолимого старения страны — и столь же неудержимого роста медицинских расходов — давно было очевидно, что рабочие места в сфере здравоохранения будут постепенно занимать все большую часть экономики. Но в последнем квартале, впервые в истории, здравоохранение превзошло производство и розничную торговлю, самые важные двигатели занятости в 20-м веке, и стало крупнейшим источником рабочих мест в США.S.

В 2000 году в обрабатывающей промышленности было на 7 миллионов рабочих больше, чем в сфере здравоохранения. В начале Великой рецессии в розничной торговле работало на 2,4 миллиона человек больше, чем в сфере здравоохранения. В 2017 году здравоохранение превзошло оба показателя.



Существует несколько факторов, способствующих росту числа рабочих мест в сфере здравоохранения. Первый — это что-то настолько очевидное, что на самом деле это может быть недооцененный , поскольку это редко бывает полноценным новостным сюжетом сам по себе: американцы, как группа, стареют.

К 2025 году четверть сотрудников будет старше 55 лет. Эта доля удвоится всего за 30 лет. Седание нации будет иметь широкие экономические и политические последствия, такие как снижение производительности и электоральные разборки между молодой, разнообразной рабочей силой и более старым, более белым пенсионным блоком. Но наиболее очевидным следствием стареющей страны является то, что ей требуется больше заботы, а это означает больше рабочих.

Во-вторых, здравоохранение субсидируется государством несколькими способами.В прямом смысле слова США ежегодно тратят сотни миллиардов долларов на программы Medicare, Medicaid и медицинские льготы для государственных служащих и ветеранов. Более тонко, США субсидируют частное страхование несколькими способами, в том числе посредством налоговых льгот для работодателей, спонсирующих здравоохранение. Эта государственная поддержка делает занятость в сфере здравоохранения практически непобедимой даже во время самых тяжелых экономических спадов. Невероятно, но во время Великой рецессии занятость в сфере здравоохранения росла каждый месяц.

В-третьих, двумя наиболее дестабилизирующими факторами для рабочей силы последнего поколения были глобализация и автоматизация.Вместе они нанесли ущерб производству и розничной торговле, переведя фабрики в офшоры, заменив человеческие руки роботизированными конечностями и обрекая затхлые универмаги. Но здравоохранение в значительной степени устойчиво к обоим. В то время как глобализация произвела революцию в цепочках поставок и создала глобальный рынок труда в обрабатывающей промышленности, большая часть медицинских услуг оказывается на местном уровне. Дантист из Коннектикута не продает свои услуги Португалии, а администратор врача в Лиссабоне не направляет своего пациента в Стэмфорд. До сих пор работа в сфере здравоохранения в целом также не поддавалась автоматизации.И хотя искусственный интеллект однажды возьмет на себя радиологию, а программируемые роботы заменят нейрохирургов, это будущее еще не наступило.

В последнее время рост занятости в сфере здравоохранения больше связан с административными должностями, чем с должностями врачей. Число не врачей в сфере здравоохранения резко возросло за последние два десятилетия. Большинство этих должностей не связаны с клинической работой, как дипломированные медсестры. В основном это административные и управленческие должности, включая администраторов и офисных клерков.Не всегда ясно, улучшают ли эти работники состояние здоровья пациентов. «Несмотря на все эти дополнительные трудозатраты, наиболее значимая разница в качестве за последние 10 лет — недавнее сокращение 30-дневной повторной госпитализации в среднем с 19 процентов до 17,8 процента», — написал Роберт Кохер, старший научный сотрудник Центра Шеффера. по политике и экономике здравоохранения Университета Южной Калифорнии.

Это еще не конец работы в сфере здравоохранения. Это только начало. Из 10 рабочих мест, на которые, по прогнозам Бюро статистики труда, в следующем десятилетии будет наблюдаться самый быстрый рост в процентах, пять относятся к сфере здравоохранения и помощи пожилым людям.Две наиболее быстрорастущие профессии — помощники по личному уходу (которые выполняют немедицинские обязанности для пожилых американцев, такие как купание) и помощники по уходу на дому (которые помогают пожилым людям с медицинской помощью) — по прогнозам, будут составлять одну из каждых 10 новых рабочих мест за это время. Прогнозируется, что на весь сектор здравоохранения будет приходиться треть всех новых рабочих мест.

Хотя это важный момент для подведения итогов роста экономики ухода, такие категории труда, как «розничная торговля» и «здравоохранение», являются несовершенными приближениями.Например, по мере роста количества покупок в Интернете центры выполнения заказов и водители грузовиков для доставки становятся неотъемлемой частью розничной торговли. Но правительство не относит многие из этих рабочих мест к розничным. Но хотя некоторые категории слишком ограничительны, возможно, другие слишком широки. Например, технически больше рабочих мест в сфере «досуг и гостеприимство», чем в сфере здравоохранения. Суперсектор, который включает рестораны, отели и парки развлечений, досуг и гостеприимство, с начала века рос с каждым годом быстрее, чем рынок труда в целом, в основном благодаря увеличению числа ресторанных работников.Но на самом деле нет смысла думать о шеф-поваре со звездой Мишлен, менеджере отеля и билетной кассе в Disney World, работающем в той же отрасли.

Работа, которая, казалось, определяла ХХ век в американском воображении, включала профсоюзы, которые выполняли белые мужчины, которые производили вещи. Но пик занятости в обрабатывающей промышленности пришелся на конец 1970-х годов. Сорок лет спустя наиболее быстрорастущие профессии — такие как личный уход и помощники по домашнему здоровью — совершенно противоположны: плохо оплачиваются, не хватает прочного союза, часто женские, и непропорционально заполнены иммигрантами (на долю которых приходится треть всего населения). -домашний медицинский персонал).Самая быстрорастущая работа с оплатой выше среднего в США — дипломированная медсестра. Но медсестры-мужчины подвергаются стигматизации. Даже замужние женщины говорят, что предпочли бы, чтобы их мужья нашли другую профессию. Но увеличение числа медсестер-мужчин — это как раз тот вид развития, который демографически неизбежен в любой стране здравоохранения. Услуги — новая сталь.

Стабилизация рынка трудоустройства врачей, по словам руководителя агентства по набору персонала

Несмотря на сбои, связанные с пандемией коронавируса, спрос на врачей высок, а оплата труда врачей растет, говорит президент кадрового агентства.

Рынок трудоустройства врачей возвращается к уровню, предшествующему пандемии, говорит эксперт по подбору врачей.

В частности, весной 2020 года пандемия коронавируса нанесла ущерб рынку труда врачей. Некоторые врачи работали бесплатно, другие были отправлены в отпуск.

«Спрос на врачей в апреле и мае 2020 года не наблюдался. Медицинские организации начали сокращать свои возможности по поиску врачей, потому что они теряли деньги», — говорит Тони Стайдухар, президент Alpharetta, штат Джорджия, Jackson Physician Search.

Сейчас спрос на врачей как никогда высок, — говорит он.

«Мы начали видеть изменения в последнем квартале 2020 года. Произошел перелом, и объем набора в больницы начал расти. Затем в первом и втором квартале 2021 года у нас были рекордные месяцы каждый месяц в истории Наша организация. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в первом квартале 2021 года мы увеличили объемы продаж более чем на 25%. Спрос на врачей сдерживался, поскольку организации здравоохранения отставали в прошлом году — им нужно было не только наверстать упущенное, но и также имел план медицинского персонала на 2021 год.«

Stajduhar ожидает, что спрос на врачей сохранится в течение 2021 года». «Даже с учетом всплесков коронавируса, которые мы наблюдаем, в прошлом году в сфере здравоохранения были извлечены уроки. Вы должны держать ногу на газу — вы не можете на 100% перестать делать что-либо, включая плановые операции. «Вы должны найти разные способы проявить творческий подход», — говорит он.

Тенденции в оплате труда врачей

Несмотря на потрясения 2020 года, компенсация врачей сохранила положительную траекторию во время пандемии, говорит Стайдухар.«В прошлом году были врачи, которым не платили. Врачи заключали трудовые договоры, и их компенсация была сокращена. Но в целом зарплата врачей увеличилась примерно на 1,5%, согласно Doximity ».

По его словам, по мере затягивания пандемии размер оплаты труда врачей, вероятно, будет расти.

«Я ожидаю, что компенсация врачей будет продолжать расти во время пандемии. Поскольку врачи уходят с работы или рано уходят на пенсию, нехватка врачей будет еще более преувеличенной.Поскольку нехватка врачей продолжает расти, это может превратиться в рынок свободных агентств, потому что конкуренция между медицинскими организациями, нуждающимися во врачах, может снять ограничения и инструкции по найму врачей. Это рынок, на котором врачи должны иметь возможность требовать того, что они хотят ».

Независимо от того, могут ли врачи договариваться о значительном повышении заработной платы, они должны заключать контракты с учетом пандемии, — говорит Стайдухар.« Они должны вести переговоры о положениях о катастрофах. в своих контрактах.Они нуждаются в некоторой финансовой защите, потому что многие врачи в прошлом году сильно пострадали ».

Переезд из городов

Опросы, проведенные Jackson Physician Search и другими организациями, показали, что некоторые врачи переезжают из мегаполисов на в других местах.

«Мы слышали от врачей, что они пытаются уйти из некоторых крупных мегаполисов, которые сильно пострадали от COVID-19. Бытует мнение, что есть более безопасные места, такие как сельские и пригородные районы.Восприятие во многом определяет эту тенденцию. Некоторые врачи не хотят продолжать жить в мегаполисах и подвергать риску свои семьи », — говорит Стайдухар.

Два других фактора могут повлиять на переезд из мегаполисов, говорит он.

« Во-первых, многие врачи полюбили те, кто находится за сотни или тысячи миль отсюда, и все может случиться с ними в мгновение ока. Итак, врачи стремятся сблизиться с семьей. Во-вторых, некоторые врачи могут стремиться к более медленному ритму жизни.Около 20% населения проживает в сельской Америке, но только 10% врачей работают в сельской Америке. Таким образом, у врачей есть возможность работать в сельской местности, зарабатывать очень хорошо и иметь значительно более низкую стоимость жизни ».

Консультации по найму врачей и организаций здравоохранения

На рынке труда врачей время имеет решающее значение. фактор, — говорит Стайдухар.Если они думают, что от 18 до 24 месяцев, у них будет больше времени для выбора. Но когда доживает до года, часы начинают тикать, и с каждым днем ​​становится все громче. Медицинским организациям абсолютно необходимо начинать набор сотрудников как можно раньше. Они должны начать набор как минимум за 12 месяцев до того, как им потребуется заполнить вакансию. В некоторых случаях бывает трудно заполнить специальные должности, и это может занять два года ».

Поиск совершенства может быть ошибкой, — говорит он.« Я всегда говорю врачам и медицинским организациям, что если они смогут найти 80% того, что они ищите это, вероятно, такое же хорошее совпадение, как вы собираетесь найти.Для врачей ключевым моментом является оценка критических 80% вещей, которые вы должны иметь для хорошей возможности. В медицинских организациях вы должны определить 80% того, что вам нужно в терапевте ».

Наконец, врачи и медицинские организации должны быть открытыми во время процесса приема на работу, говорит Стайдухар.

« Для врачей они должны быть открытыми. о географии. Большинство людей растут в своем городе или в одном или двух других местах, они отдыхают в нескольких местах, и это то, что они думают с точки зрения поиска работы.Они думают о том, что легко — они знают несколько мест, и в этом есть некоторый комфорт. Как человек, набирающий врачей по всей стране, я могу сказать, что от побережья до побережья есть удивительные места. Врачам просто нужно дать шанс новому месту. Если большая часть того, что нужно врачу, находится в каком-либо месте, он должен открыть свой разум и взглянуть на него. «

» В медицинских организациях они также должны держать свой разум открытым. Им может понадобиться кто-то молодой, который останется на 30 или 40 лет, но они не могут строить свою программу найма на этом.Если вы найдете кого-то, кто приближается к концу своей карьеры, он все еще может работать на вас в течение 10 лет и иметь огромное значение для вашей практики. Часто это врачи, которые находятся у вас на заднем дворе, и вам не нужно усердно трудиться, чтобы их нанять ».

Связано: Physician Comp Flat, но стабильный во время пандемии

Кристофер Чейни — старший редактор отдела клинической помощи в HealthLeaders.

Рынок труда — Обзор, компоненты и анализ

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это место, где встречаются спрос и предложение на рабочие места, где рабочие или рабочая сила предоставляют услуги, которые требуются работодателям .Работником может быть любое лицо, желающее предложить свои услуги за вознаграждение. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании. Он включает в себя любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые накапливаются в ходе его работы, которые, хотя работодатель может быть отдельным лицом или организацией, которая нуждается в человеке для выполнения определенной работы или выполнить задачу.Тогда рабочий сравнивается с продавцом, а работодатель — с покупателем.

Общим фактором, который связывает эти две организации, является заработная плата или заработная плата, которую работник согласен получать от работодателя. Короче говоря, именно здесь работники могут найти работу, которая соответствует их навыкам и квалификации, и где оба согласны в отношении заработной платы и льгот. доля владения в компании.Работодатель бесплатно выделяет процент акций компании каждому подходящему сотруднику. Распределение долей может быть основано на шкале заработной платы работника, условиях и других формах вознаграждения работника.

На рынке труда предполагается, что работники переезжают туда, где есть спрос на их навыки, будь то в их местном регионе или за границей. Более того, они также являются заменяемыми, а это означает, что человека, который может выполнять свою работу лучше, можно привлечь, чтобы взять на себя работу другого работника.Кроме того, заработная плата не является фиксированной, то есть она может повышаться или понижаться в зависимости от производительности работника. Ключевые показатели эффективности рабочей силы. Как мы можем контролировать рабочую силу? Правительства и экономисты обычно используют три основных ключевых показателя эффективности (KPI) для оценки численности рабочей силы страны. Заработная плата или компенсация — это высший мотивирующий фактор на рынке труда.

Компоненты рынка труда

Рынок труда состоит из четырех компонентов: совокупность рабочей силы, совокупность заявителей, пул заявителей и выбранные лица.

1. Численность рабочей силы

Численность рабочей силы или участие в рабочей силе относится к количеству лиц, которые могут работать на рынке труда. Он учитывает всех работников, которые предлагают свои навыки и услуги для трудоустройства, независимо от отрасли, в которой они работают.

2. Численность заявителей

Второй компонент — это совокупность заявителей, которая относится к людям, которые претендуют на конкретную работу. что соответствует их опыту и навыкам.Рекрутеры сначала изучают рынок труда, а затем ищут людей, которые соответствуют навыкам и квалификации, установленным для конкретной работы. Например, люди, ищущие ИТ, графического дизайна и аналогичные вакансии, принадлежат к одной и той же группе соискателей, на которую ориентируются рекрутеры, ищущие такого типа профессионала.

3. Пул соискателей

Третий компонент — это пул соискателей, который представляет собой фактическое количество людей, которые изначально выразили свою заинтересованность в подаче заявления на конкретную работу, отправив свое резюме.Его вполне можно рассматривать как первую часть процесса отбора, когда кадровый отдел конкретной организации получает заявки и просматривает их, чтобы определить, кто переходит к следующему раунду отбора.

4. Отобранные лица

Четвертый компонент — это отобранные лица, что означает просто отдельных лиц или лиц, прошедших процесс отбора и принятых на работу. Конечно, об этом судят на основе ряда факторов, и человек проверяется на соответствие тщательно определенному набору квалификаций.

Понимание анализа рынка труда

Анализ рынка труда является неотъемлемой частью процесса найма в организации, потому что он не только помогает ей найти наиболее квалифицированных работников для работы, которую она предлагает, но и обеспечивает предоставление конкурентоспособный компенсационный пакет своим работникам. Это важно для того, чтобы организация могла сохранить своих компетентных сотрудников и, таким образом, продолжить свою продуктивность.

Вообще говоря, анализ рынка труда включает следующие процессы:

  • Выявление различных рынков труда для данного типа должности .Это включает в себя рассмотрение соответствующего рынка труда с учетом конкретной позиции.
  • Проверка рынка заработной платы на общую должность . Этот процесс включает проверку аналогичных позиций на рынке труда, чтобы определить, находятся ли ставки заработной платы в организации примерно на одном уровне.
  • Определение рыночных тенденций . Этот шаг отвечает на вопросы о том, как другие организации компенсируют своим работникам, включая их методы оплаты.
  • Корректировка пакетов заработной платы или структуры должностей .После проверки ставок заработной платы в других организациях и выяснения необходимости корректировок отдел дает рекомендации по таким корректировкам и реструктуризации должностей в компании.
  • Консультации с руководством . Этот процесс включает беседу с руководством для определения их потребностей в рабочей силе.

Что такое информация о рынке труда (LMI)?

Информация о рынке труда (LMI) — это практически все, что нужно знать о конкретном рынке труда.Информация о профессиях, их местонахождении, заработной плате, спросе и предложении, а также демография

Чем полезен LMI?

LMI очень полезен для людей, которые хотят получить стабильную работу. Работник, который смотрит на LMI, имеет больше шансов быть принятым на работу, потому что он или она знает, какие отрасли или рабочие места именно ищут.

Например, человек, который узнает, что индустрия гостеприимства хочет нанять 1000 специалистов по продуктам питания и напиткам в течение следующих двух лет, решает пройти обучение и короткие курсы по этой теме. К тому времени, когда он подаст заявку на работу примерно шесть месяцев спустя, его шансы получить работу определенно выше, чем у человека с меньшими полномочиями. Это также означает, что он получит лучший компенсационный пакет, чем остальные, именно за квалификацию и сертификаты, которые он имеет.

Таким образом, LMI помогает работнику определять потребности рынка труда и помогает ему получить необходимую квалификацию.

Ссылки по теме

Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:

  • Экономические показатели Экономические показатели Экономический показатель — это показатель, используемый для оценки, измерения и оценки общего состояния здоровья человека. макроэкономика. Экономические показатели
  • Проверка данных сотрудниковСправочные чеки:
  • Пять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрииПять самых высокооплачиваемых должностей в финансовой индустрии Надеемся, вам понравится этот справочник по пяти наиболее высокооплачиваемым должностям в финансовой индустрии. Когда дело доходит до поиска работы, финансовая отрасль является одной из самых конкурентоспособных.

Похожие записи

Вам будет интересно

Процедура увеличения уставного капитала ооо: Увеличение уставного капитала ООО в 2021 году: пошаговая инструкция

Краудинвестинг площадки в россии: Площадки краудинвестинга в России: полный обзор платформ

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко