Расчетный период: если работник предоставил больничный. Налоги & бухучет, № 16, Февраль, 2021

Работник предоставил листок нетрудоспособности.

Комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию приняла решение о назначении больничных* / пособия по беременности и родам.

Чтобы исчислить сумму этих выплат, работодателю необходимо знать размер среднедневной зарплаты такого работника.

Механизм расчета среднедневной зарплаты для исчисления суммы больничных и пособия по беременности и родам прописан в Порядке № 1266

Причем, что не может не радовать, среднедневную зарплату и для больничных, и для пособия по беременности и родам рассчитывают по единым правилам. Поможет в этом вот такая простая формула:

8565678″>ЗП_ср = ЗП : К_рп,

где ЗП_ср — сумма среднедневной зарплаты;

ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы по соответствующему трудовому договору;

К_рп — количество календарных дней в расчетном периоде.

От чего танцуем при расчете среднедневной зарплаты? От расчетного периода!

Расчетный период — это период, за который осуществляют расчет средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами. Чему он равен? Ответ на этот вопрос см. в таблице ниже.

Правила определения расчетного периода

85661320″>Период работы по соответствующему трудовому договору у данного работодателя	Расчетный период (пункт Порядка № 1266)
Больше 12 календарных месяцев	12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу наступления страхового случая* (п. 25)
Менее 12 календарных месяцев	Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу наступления страхового случая (п. 26)
85671933″>Меньше одного календарного месяца	Фактическое количество календарных дней в трудовых отношениях перед наступлением страхового случая (п. 27)
* Месяцем наступления страхового случая является месяц, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

Применим знания на конкретных ситуациях.

Классика — 12 месяцев

Пример 1. Работник был принят на работу с 11 ноября 2019 года. С 15 по 25 февраля 2021 года он находился на больничном.

Расчетный период: февраль 2020 года — январь 2021 года — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который согласно больничному листу пришлось начало временной нетрудоспособности.

Пример 2. Работница принята на работу с 9 июля 2018 года.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности с 4 января 2021 года у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами.

Однако фактически в такой отпуск она идет с 25 февраля.

Начнем с того, что работница имеет право сама решить: стоит ей продолжать работать после того, как у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, или все же пойти в такой отпуск.

Однако оплачивать больничный лист следует со дня, когда работница воспользовалась своим правом на отпуск и прекратила работать, и по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности.

То, что работница продолжала работать, не влияет на порядок определения расчетного периода.

Ведь Порядок № 1266 четко привязывает его к месяцу наступления страхового случая (в примере — это январь 2021 года).

Поэтому расчетный период для работницы — январь — декабрь 2020 года. Ведь именно эти 12 месяцев предшествуют месяцу наступления страхового случая согласно больничному листу (январю 2021 года).

Не прошло и года

Пример 3. Работница принята на работу с 28 декабря 2020 года. С 1 марта на основании поданного листка нетрудоспособности ей будет предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Работница отработала у работодателя менее 12 месяцев. Поэтому расчетный период для исчисления средней зарплаты сформируют полностью отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа), предшествующие месяцу, в котором согласно листку нетрудоспособности у работницы появляется право на отпуск в связи с беременностью и родами.

То есть расчетным периодом в этом случае будет январь — февраль 2021 года.

Пример 4. Работник принят на работу с 3 августа 2020 года. Это первый рабочий день согласно графику работы предприятия и работника. С 8 по 12 февраля 2021 года он находился на больничном.

Особенность этой ситуации в том, что работник был принят на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный — 03.08.2020 г. То есть август такой работник отработал полностью.

В то же время при расчете больничных (пособия по беременности и родам)

месяц, в котором работник был принят на работу с первого рабочего дня месяца, но не с первого календарного дня, в «нетрудоспособный» расчетный период не включаем

85684062″>На этом настаивает ФСС в письме от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880.

Таким образом, в приведенном примере расчетный период для больничных — сентябрь 2020 года — январь 2021 года. Август 2020 года в расчетный период не включается.

Не прошло и месяца

Пример 5. Работник принят на работу с 25 января 2021 года, а уже 8 февраля он заболел.

У работника нет ни одного полностью отработанного месяца перед месяцем, на который пришлось начало болезни.

Поэтому расчетный период сформирует фактическое время в трудовых отношениях до начала временной нетрудоспособности. Расчетный период — с 25 января по 7 февраля 2021 года.

Пример 6. Работница принята на работу с 5 февраля 2021 года, а с 8 февраля ей согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Расчетный период — с 5 по 7 февраля 2021 года.

Уважительные причины

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаем из расчетного периода. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. 3 Порядка № 1266. Это:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы.

Имейте в виду: заменять исключенные из расчетного периода месяцы другими не нужно!

85695316″>А вот период остановки (сокращения) деятельности предприятия, за который выплачивалось пособие по частичной безработице и работники не находились в отпусках за свой счет, остается в расчетном периоде. Это касается как частичной, так и полной остановки (сокращения) деятельности. Разъяснения по этой ситуации предоставили специалисты ФСС в письме от 28.05.2020 г. № 1367-11-1.

Пример 7. Работник с 1 по 30 апреля 2020 года находился в отпуске за свой счет в связи с карантином. С 15 по 23 февраля 2021 года он болел.

Расчетный период — февраль 2020 года — январь 2021 года. При этом апрель 2020 года — месяц, который был полностью не отработан по уважительной причине (отпуск за свой счет), исключаем из расчетного периода.

Пример 8. Используя условия примера 7, допустим, что в апреле работник не был в отпуске за свой счет, однако в этом месяце не отработал ни одного дня, поскольку работодатель издал приказ о сокращении деятельности предприятия из-за проведения мероприятий по предотвращению возникновения и распространения COVID-19 с 1 по 30 апреля 2020 года.

Расчетный период — февраль 2020 года — январь 2021 года. Апрель 2020 года остается в расчетном периоде, несмотря на то, что он полностью не отработан.

Расчетный период у совместителя

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, расчет средней заработной платы проводим отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Расчетный период в таком случае определяем по каждому месту работы отдельно.

выводы

• Среднедневную зарплату и для больничных, и для пособия по беременности и родам рассчитываем по единым правилам.
• В общем случае среднедневную зарплату для исчисления суммы выплат в связи со временной нетрудоспособностью рассчитываем за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

 «Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия. Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования.

Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

• Пособие по временной нетрудоспособности
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
• Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
• Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда. В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Сроки и порядок оплаты электронного больничного

Электронный листок нетрудоспособности или, как ещё называют, электронный больничный лист стал официально действовать в России с середины 2017 года. По желанию застрахованного лица и с его письменного разрешения документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, может быть оформлен медицинской организацией в электронном виде.

Электронный больничный признаётся равнозначным бумажному больничному, а размер его оплаты не зависит от выбранной формы.

Технология оформления и выдачи электронных больничных не требует ни распечатывания документа, ни прямой пересылки его от медорганизации к работодателю. Взаимодействие работника, работодателя и медицинского учреждения происходит через информационную систему ФСС — ЕИИС «Соцстрах». В ней электронный больничный хранится от создания до закрытия.

Созданием больничного листа в электронном виде могут заниматься не только государственные поликлиники и больницы, но и частные, например – клиники, подключенные по ДМС.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Электронный больничный: что должен сделать работодатель для начала работы

Переход на электронные листы нетрудоспособности для работодателя добровольный, никаких санкций за работу с этими документами только в бумажном варианте не предусмотрено.

Порядок подключения электронных больничных листов рассмотрим ниже.

Первое, что необходимо сделать – это заключить соглашение с ФСС о начале информационного взаимодействия.

Второе необходимое и обязательное действие – это купить усиленную квалифицированную электронную подпись. Затем установить на рабочие места сотрудников, которые будут работать с технологией электронного больничного, программу по проверке ЭП.

Удостоверяющий центр Такском предлагает различные электронные подписи, а том числе для документооборота B2G и сдачи отчётности в госорганы.

Третий шаг – это приобрести программное обеспечение, из которого сотрудники организации будут работать с этим электронным документом. Можно использовать как ПО, предоставляемое государством (например, личный кабинет страхователя ФСС), так и специальные бухгалтерские программы и сервисы. Такое ПО предоставляют многие операторы ЭДО. О решениях компании Такском для обмена данными и документами с ФСС в области электронных больничных расскажем чуть ниже.

Финальный шаг – проинформировать всех работников организации, что они могут начать запрашивать у врача в электронном виде больничный.

От работника получен номер электронного больничного листа: что делать дальше

После того, как работодатель получил номер электронного листа больничного, он при помощи вышеупомянутого специализированного ПО должен найти лист в ЕИИС «Соцстрах».

После успешного результата поиска больничного его запрашивают у ФСС. В документе заполнить все графы раздела «Заполняется работодателем». Электронный вариант больничного листа содержит те же графы, что печатный.

После заполнения на документ нужно поставить электронную подпись и сохранить его. Данные автоматически будет отправлены в ФСС и работодатель сможет произвести выплату по больничному. Такой порядок действует для регионов, ещё не перешедших на прямые выплаты из ФСС по пилотному проекту.

Кто должен оплатить больничный

Оплачивается больничный лист как работодателем, так и Фондом соцстраха. Зависит от того, находится ли первый на прямых выплатах или работает по зачётному принципу.

В первом случае первые 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, остальные дни – ФСС.

Во втором случае, при использовании зачётной системы, оплачивается больничный лист организацией в полном размере, ФСС возместит ей расходы после.

Как оплачивается электронный больничный лист: сроки

Оплата электронного больничного листа происходит точно так же, как и бумажного, на назначение пособия выбранный вариант не влияет.

Порядок оплаты электронных больничных листов следующий. Если организация находится в регионе РФ, в котором не реализуется пилотный проект «Прямые выплаты», то в срок до 10 дней с получения от сотрудника номера больничного работодатель назначает пособие. Он рассчитывает размер пособия и указывает в определённых графах документа. Сами выплаты по электронным больничным осуществляются с ближайшей зарплатой – то есть аналогично порядку оплаты больничных листов на бумаге.

Если работодатель находится в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, то оплаты порядок немного изменяется. В срок до 5 дней работодатель обязан передать в ФСС данные о сотруднике, а в срок до 10 дней ФСС должен оплатить больничный.

Оплата электронного больничного листа: как рассчитывается выплата

Помимо того, что нужно понимать, как оплачивается больничный лист, нужно также знать, как оплатить электронный больничный, какие формулы использовать? Напомним, как электронный больничный лист, так и бумажный, оплачиваются абсолютно одинаково.

Выплаты по больничным зависят от размера МРОТ, установленного в стране. Минимальная стоимость дня по больничному начинается от этой суммы.

Для тех работников, у кого официальный общий трудовой стаж более восьми лет, оплачивается больничный лист по стандартной формуле: средний заработок работника Х 24 месяца / 730 дней = стоимость одного дня заработка. Получается, что выплата производится как за отработанный день, то есть в 100-процентном размере.

Для подсчёта общей суммы выплаты достаточно умножить полученный среднедневной доход на количество дней, указанных в больничном.

Если трудовой стаж работника менее восьми лет, то в расчёте выплат по электронному больничному помогут специальные коэффициенты.

При стаже до шести месяцев стоимость одного дня больничного будет рассчитываться от размера установленного на год МРОТ.

При стаже от шести месяцев до пяти лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 60 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

При стаже от пяти до восьми лет вся сумма выплат по больничному будет рассчитана, как 80 % от рассчитанной средней стоимости одного дня.

Что важно: если больничный выдан работнику в связи с профессиональным заболеванием, производственной травмой или в связи с беременностью и родами, то вышеуказанные коэффициенты не применяются. Оплачивается больничный в таких ситуациях в 100-процентном размере.

Средний заработок считается за два года, что предшествовали получению сотрудником больничного.

Что предлагает Такском для работы с электронными больничными листами

Документооборот по электронному больничному есть во всех решениях Такскома для отчётности, но остановимся на самом простом и легковесном веб-кабинете Онлайн-Спринтер. Он не требует установки дополнительных программ, вся работа происходит онлайн в браузере через защищённое соединение.

Работать с электронными больничными в сервисе совсем не сложно. Переходим в «Создание отчётности и документов», выбираем «ФСС», «Больничный».

Спринтер выдаст все формы документов для работы с электронными листами нетрудоспособности. При заполнении сервис обозначит поля, которые обязательны для заполнения. Система проверки на ошибки укажет на некорректно заполненные или пропущенные поля, и пользователь сможет вернуться к документу, чтобы исправить их, до отправки в контролирующий орган.

Помимо отчётности, в Спринтере есть функционал по электронному документообороту с контрагентами (B2B).

Отчётность для кадровика

Документооборот по электронному больничному — это часть кадрового документооборота в предприятии. Зачастую кадровикам приходится работать не только с больничными, но и с другой отчётностью — к примеру, в Пенсионный фонд. Не так давно появилась новая форма для отчёта в этот контролирующий орган — СЗВ-ТД.

Такском предлагает тариф «Кадровый», в который, помимо обмена электронными документами с ФСС (для заполнения электронных листов нетрудоспособности), входит обмен с ПФР (для сдачи отчётности СЗВ-ТД по электронным трудовым книжкам). В комплекте идёт также КЭП.

Узнать подробнее о кадровой отчётности и заказать тариф можно в специальном разделе сайта Такском.

Другие решения

Помимо облачных решений, функционал электронных больничных есть также в программных решениях Такскома. Доклайнер представляет собой ПО, устанавливаемое на компьютер. В числе плюсов данного софта – многопользовательский режим с разграничением прав доступа.

Можно отправлять отчётность и обмениваться документами с ФСС и напрямую из интерфейса привычной учётной системы благодаря решению компании 1С: Электронная отчётность. В нём также возможна одновременная работа нескольких пользователей в системе.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Электронный больничный лист

1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ, который дает возможность использовать как бумажные больничные, так и электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) с письменного согласия пациента.

Во втором случае электронный документ будет формироваться в автоматизированной информационной системе, которая находится под контролем ФСС.

Уже сегодня врачи Усинской ЦРБ выдают электронные больничные, которые имеют ту же юридическую силу, что и бумажный листок нетрудоспособности. В свою очередь работодатели начисляют и выплачивают по ним пособия.

Преимущества электронных больничных по сравнению с бумажными очевидны:

> Отдельному регистратору в поликлинике не нужно заполнять бланк строгой отчетности;
> Бухгалтерии не нужно сверять правильность заполнения формы и отправлять его в ФСС;
> Работодатель защищен от возможных штрафов из-за приема неправильно заполненных бланков и затрат на формирование сведений, отправляемых в ФСС.
> Сокращаются затраты на организацию учёта и хранения бланков строгой отчетности как для медиков, так и для работодателей;

Положительные стороны для пациентов:

> Снижение риска невыплат пособий;
> Экономия времени пациента, затрачиваемого на сбор подписей и печатей в разных организациях. Вы избавитесь от лишнего ожидания своей очереди на прием к лечащему врачу при получении или закрытии больничного листа.
> Сохранность. Электронный больничный — это полноценный лист нетрудоспособности, который в отличие от бумажного, нельзя испачкать, согнуть или потерять, соответственно не нужно будет обращаться в мед. учреждение за дубликатом больничного именно по этим причинам.
> Доступность информации для пациентов через «Личный кабинет застрахованного», см. тут: http://cabinets.fss.ru

Для оформления электронного больничного Вам необходимо только:

> выразить свое письменное согласие на приеме у врача;
> сообщить СНИЛС специалисту, который оформляет ЭЛН;
> Согласившись на оформление ЭЛН, Вы позволите врачу сэкономить время на оформлении «больничного», за которое он сможет уделить больше внимания Вам.

 Оформите свой первый электронный больничный и убедитесь, что это действительно ПРОСТО и УДОБНО!

Балтика и ВкусВилл установили первый фандомат для приема ПЭТ и алюминия в Самаре

Балтика и ВкусВилл установили первый фандомат для приема ПЭТ и алюминия в Самаре

Фандомат принимает ПЭТ и алюминиевые банки на переработку и начисляет 1 бонус за каждую сданную упаковку на карту лояльности сети. Такой прием тары позволяет популяризировать экоповестку и вовлечь как можно большее число потребителей в процесс сбора вторсырья. Это отвечает целям «Балтики» по сокращению экоследа и согласуется с региональной стратегией по сокращению отходов, направляемых на полигоны. 

«Балтика» и «ВкусВилл» запустили пилотный проект по установке фандоматов в 2019 году, став первыми заказчиками российских машин для приема упаковки, производство которых организовала компания Ecoplatform. Сейчас фандоматы проекта стоят в Москве и Санкт-Петербурге, один такой аппарат собирает в среднем 3,5 тыс. бутылок в месяц.  Самара стала первым региональным городом, где партнеры установили фандомат проекта.

«Балтика» развивает проект по сбору отходов упаковки на переработку «Принеси пользу своему городу» с 2013 года, самостоятельно исполняя принцип расширенной ответственности производителей и выполняя добровольные обязательства по сокращению экоследа продукции. Компания сотрудничает с отраслевыми и региональными операторами, способствуя развитию инфраструктуры раздельного сбора и переработки вторсырья. В 2020 году в рамках проекта было собрано и отправлено на вторичное использование 158 000 т ПЭТ, алюминия, стекла и макулатуры, что эквивалентно примерно 50% объема выпускаемой компанией на рынок упаковки и позволило «Балтике» приблизиться к выполнению взятого обязательства — к 2022 году обеспечить сбор и переработку не менее половины объема всей выпускаемой ею на рынок тары, включая 58% ПЭТ.  

Наталья Ржевская, управляющий по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям в дивизионе «Урал-Поволжье» пивоваренной компании «Балтика», часть Carlsberg Group

«Мы сокращаем углеродный след пива от «поля до бокала», отслеживая СО2-профиль полей с ячменем и используя «зеленое» топливо на пивоварнях, «озеленяя» логистику и холодильное оборудование, строя очистные сооружения и реализуя энергосберегающие технологии, и достигли впечатляющих результатов по снижению экоследа. Но почти 40% нашего углеродного отпечатка приходится на упаковку. И «Балтика», и Carlsberg делают большую работу по сокращению использования упаковочных материалов и внедрению инноваций – например, предложив первую «бумажную» бутылку для пива. Но мы не сможем решить проблему упаковки без поддержки покупателей. Мы благодарны нашим потребителям, которые разделяют ценности компании и возвращают упаковку на переработку. Фандомат для нас – способ привлечь внимание к раздельному сбору и поощрить тех, кто сдает вторсырье».

За каждую сданную в фандомат ПЭТ-бутылку или алюминевую банку «ВкусВилл» начисляет 1 бонус на карту лояльности «Давайте дружить». Расплатиться вырученными за сдачу вторсырья баллами можно за любую покупку в сети.

Собранные через фандомат ПЭТ и алюминий реализуются для дальнейшей переработки партнерам «Балтики» по рециклингу отходов пластика и алюминия в регионе – компаниям «СамПЭТ» и «АЛМЕТ».

Наталья Ржевская, заместитель министра энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области – руководитель департамента по обращению с твердыми коммунальными отходами

«Сбор упаковки через фандоматы – мировая практика, которая будет развиваться и у нас в стране, и в регионе в частности. Конечно, один фандомат не решит задачи построения системы раздельного сбора и инфраструктуры, но позволит привлечь внимание к сбору вторсырья и пересмотреть отношение к отходам упаковки у самих потребителей. Ведь основы раздельного сбора – в понимании того, что большая часть направляемых на полигоны отходов мусором не является, имеет свою ценность, и может быть использована в качестве сырья для производства товаров».   

Сокращение объема отходов, направляемых на мусорные полигоны и вовлечение полезных фракций в оборот – одна из целей реформы обращения с отходами, реализуемой в стране и регионе. Вовлечение в процесс производителей и мотивация потребителей – одни из задач, которые реформа решает.       

Екатерина Луценко, руководитель экологического управления регионального оператора по обращению с ТКО «ЭкоСтройРесурс»

«За два с половиной года мы увеличили долю отходов, поступающих на сортировку, до 39%. В начале 2019го эта цифра не превышала и 8,6%. Мы идем к тому, чтобы достигнуть 100%. Для этого в регионе ведется активное строительство мусоросортировочных комплексов. 

Сейчас функционирует уже 8 таких объектов. Мы считаем, что будущее за раздельным сбором. Он позволит улучшить качество отбираемого вторсырья. И, чтобы подготовить население к РСО, ЭкоСтройРесурс ведет большую работу по экопросвещению. У нас есть ряд авторских проектов, которые мы реализуем. Например, проект «ЭкоМобиль» — он ездит по улицам Самары и собирает у населения вторсырье на переработку. А также масштабный проект «Школа, вуз,ссуз – разделяй со мной», в рамках которого мы работаем с крупнейшими образовательными учреждениями области. Устанавливаем накопители для пластиковых отходов на их территории. 

Проводим экологические уроки и лекции. Привлекаем молодежь к различным мероприятиям, и формируем новый «экоотряд». Работая над этими направлениями, регоператор, всегда готов поддержать всех, кто заботится об экологии родного края. В том числе инициативы экологически ответственного бизнеса».

Источник: Балтика

В правительстве объяснили, как будут работать электронные больничные | Закон | Общество

В Украине запустили электронные больничные. С сентября 2021 года все больницы должны перейти на выдачу электронных больничных. Изначально это планировалось сделать с начала года.

Об этом в четверг, 10 июня, сообщают пресс-службы Минздрава и Минцифры.

«С июня по август в Украине будет действовать переходная модель внедрения е-больничных — медицинские учреждения постепенно будут переходить на формирование электронных медицинских заключений о временной нетрудоспособности.

А с 1 сентября этого года все медучреждения должны формировать их в электронном виде», — сказано в сообщении.

Электронные больничные на этой неделе запустили Минцифры вместе с Минздравом, НСЗУ, Минсоцполитики, ПФУ и ФССУ.

В Минздраве отметили, что для такого перехода нужно время, обучение и разъяснение для медицинских работников и всех, кто причастен к этому процессу.

«Пациент приходит к врачу на осмотр. Врач создает электронное медицинское заключение о временной нетрудоспособности в Реестре и заверяет его КЭПом. Вы получите об этом уведомление от E-health. Оттуда через несколько секунд больничный попадает в Реестр Пенсионного фонда.

Там формируется электронный листок нетрудоспособности — это именно тот документ, по которому вам начисляют выплаты. Об этом вы также получите сообщение на телефон, уже от ПФУ», — разъяснили в министерстве.

Раньше мы сообщали, с начала сентября все медицинские учреждения перейдут на формирование электронных больничных. Сейчас идет работа над внедрением электронных рецептов и кабинета пациента.

Новости от АиФ.ua в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/aif_ukraine.

С начала сентября все медицинские учреждения перейдут на формирование электронных больничных. Сейчас идет работа над внедрением электронных рецептов и кабинета пациента.

В Украине заработали электронные больничные (ФОТО)

Фото телеканал «Дом»

Министерства цифровой трансформации, социальной политики и здравоохранения 10 июня запустили выдачу электронных больничных.

Об этом пишет UATV со ссылкой на сайт Минздрава.

Министр цифровой трансформации Михаил Фёдоров отметил, что запуск электронных больничных – важный шаг для введения режима «без бумаги» в медицинской и социальной сферах.

«Это сервис, который облегчит жизнь пациентов, врачей и работодателей. Благодаря электронным больничным удастся уничтожить коррупционные злоупотребления в этой сфере и сэкономить средства для государства», – сказал он.

В Минздраве отмечают, что отныне процесс получения больничного для украинцев значительно упрощается. Пациент приходит к врачу на осмотр. Врач создает электронное медицинское заключение о временной нетрудоспособности в регистре и заверяет его КЭПом. Пациент получит об этом уведомление от E-health. Оттуда через несколько секунд больничный попадает в регистр Пенсионного фонда. Там формируется электронный листок нетрудоспособности – документ, по которому начисляют выплаты. Об этом проинформирует сообщение от ПФУ.

«Введённые изменения заработают постепенно. Для этого нужны время, обучение и разъяснение для медицинских работников и всех, кто причастен к этому процессу», – сказал глава Минздрава Виктор Ляшко.

С июня по август в Украине будет действовать переходная модель внедрения е-больничных. А с 1 сентября этого года все медучреждения должны формировать их в электронном виде.

Читайте также: Минздрав планирует в августе запустить в тестовом режиме электронные больничные (ВИДЕО)

Фото телеканал «Дом» Фото телеканал «Дом»

Ранее Владимир Зеленский анонсировал создание «суда в смартфоне».

Источник	UATV
дата	10.06.2021
категории	Украина
поделиться

штатов и городов обновляют законы об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) и его мандата на предоставление работодателям оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19. Эта статья является второй из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Поскольку пандемия коронавируса продолжается, работодатели должны следить за обновлениями требований к оплачиваемым отпускам по болезни, связанным с COVID-19, на уровне штата и на местном уровне.

В этих законах могут быть разные требования работодателя или причины, по которым может быть взят отпуск, что затрудняет соблюдение требований для предприятий с работниками в нескольких местах. Некоторые юрисдикции добавили меры защиты от чрезвычайных ситуаций для больных или находящихся на карантине работников, в то время как другие выпустили инструкции о том, как существующие правила об оплачиваемых отпусках применяются в отношении коронавируса и COVID-19.

Кэтрин Вебер, поверенный Джексона Льюиса в Цинциннати, считает, что больше штатов и населенных пунктов будут продлевать законы об оплачиваемых отпусках по болезни, особенно с учетом того, что последний федеральный пакет экономической помощи — Закон о Плане спасения Америки — не требует продолжения COVID- 19 связанных с оплачиваемым отпуском.

Закон распространял налоговые льготы FFCRA только на работодателей, которые добровольно предлагают такой отпуск. Однако многие государственные и местные мандаты были расширены и продлены после истечения срока действия оплачиваемого отпуска FFCRA 7 декабря.31, 2020.

«COVID-19 запечатлелся в том, как мы думаем о том, что работодатели должны предоставлять свободное от работы время, когда сотрудник болен или ему необходимо взять отпуск для ухода за больным членом семьи, «- отметил Вебер.

Ниже приведены примеры штатов и городов, которые приняли законы, восполняющие пробелы в федеральном законодательстве. Работодатели, работающие в этих штатах и ​​городах, также должны знать, как законы о COVID-19 взаимодействуют с существующими законами об оплачиваемых отпусках.

В соответствии с законами штата Нью-Йорк и местными законами

Нью-Йорк в марте 2020 года принял закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск и защиту рабочих мест для правомочных работников, которые должны быть помещены в карантин из-за коронавируса.Законодательство предусматривает переменные выплаты в зависимости от чистого годового дохода работодателя и количества сотрудников.

Работодатели должны принять к сведению, что в Нью-Йорке также предусматривается оплачиваемый отпуск по болезни, не связанный с COVID-19, и предоставляется право сотрудникам получать оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Также следите за соблюдением местных законов об отпусках, которые могут иметь другие требования, чем законы штата, и покрывать дополнительный отпуск, связанный с COVID-19.

«Особенно неприятны различные требования к получению, начислению и использованию, установленные законами штата и местными постановлениями, например, в Нью-Йорке и округе Вестчестер», — отметила Кристина Дженис, адвокат Barnes & Thornburg в Чикаго.

Кроме того, все сотрудники Эмпайр Стейт должен получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех часов на одну прививку вакцины COVID-19. Таким образом, сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми часов, если они прошли вакцинацию с двумя инъекциями, и работодатели не могут требовать от работников использования другого доступного оплачиваемого отпуска.

В округах Пенсильвании действуют свои собственные правила

Работодатели в Пенсильвании могут подпадать под действие местного законодательства, даже если в штате не предусмотрено обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.В Филадельфии и Питтсбурге действуют местные постановления об отпуске по болезни, а в штате Пенсильвания — нет.

Помимо обычного оплачиваемого отпуска по болезни, Филадельфия первоначально предоставляла до 31 декабря 2020 года отпуск в связи с COVID-19 для сотрудников, которые работают в крупных организациях, не подпадающих под действие FFCRA. Однако с 29 марта город расширил охват, чтобы потребовать от работодателей с 50 или более сотрудниками предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с COVID-19.Новый закон останется в силе на время пандемии.

Соответствующие критериям сотрудники из Питтсбурга могут брать до 80 часов оплачиваемого рабочего времени по определенным причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, Закон Питтсбурга о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни при различных обстоятельствах, которые могут возникнуть в контексте пандемии COVID-19, включая индивидуальное заболевание, необходимость ухода за больным членом семьи и рабочее место. закрытие из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Таким образом, при определенных обстоятельствах законы Питтсбурга могут требовать от работодателей предоставления до трех недель оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19, в соответствии с отдельными схемами, установленными каждым постановлением, отметил Дж. Холт, поверенный Рида Смита в Питтсбурге.

Нью-Джерси опирается на существующие законы

В некоторых юрисдикциях законы, касающиеся COVID-19, предусматривают временное расширение существующих законов об оплачиваемых отпусках по болезни, чтобы обеспечить покрытие соответствующих причин, связанных с COVID-19, сказал Холт.

В Нью-Джерси работодатели обычно должны предоставлять работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Министерство труда и развития штата Нью-Джерси пояснило, что такие начисления могут быть использованы для тестирования на COVID-19, болезни, карантина и вакцинации.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за перерыв для тестирования, карантина или изоляции, если у них есть медицинская справка, в которой рекомендуется взять перерыв, потому что они могут иметь инфекционное заболевание и могут заразить других на рабочем месте.Работники штата Нью-Джерси также могут иметь право на программы штата по страхованию временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Калифорния имеет несколько дополнительных законов

Калифорнийские сотрудники, вероятно, подпадают под действие дополнительного закона об оплачиваемых отпусках по болезни от COVID-19, который был недавно расширен и продлен до 30 сентября, и на них также могут распространяться местные постановления о чрезвычайных ситуациях.

Ряд законов о COVID-19 предусматривает отпуск только в том случае, если сотрудник не может «работать или работать удаленно.«Таким образом, работодатели должны гарантировать, что сотрудники, которые запрашивают оплачиваемый отпуск по COVID-19, не могут работать удаленно, прежде чем утвердить запрошенный отпуск, — рекомендовала Кайла Кокс, адвокат Littler в Сакраменто, Калифорния.

Работодатели во всех местах должны продолжать следить за Полномочия и продления, касающиеся COVID-19. Федеральные, государственные и местные органы власти и органы здравоохранения продолжают обновлять свои рекомендации и мандаты, связанные с COVID-19, поскольку кризис с коронавирусом продолжается. Поэтому даже работодатели, которые пересмотрели свою политику ранее во время пандемии, должны подумать о ее повторном пересмотре, сказал Холт.

«Могут применяться и другие законы»

Работодатели должны определить, насколько болезнь, диагноз, самокарантин и текущие распоряжения общественного здравоохранения дают работникам право на получение пособий в соответствии с законами об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках, и в какой степени — сказала Дженис.

«Не забывайте, что могут применяться и другие законы», — отметила Стефани Равитт, адвокат Clark Hill в Филадельфии.Даже если оплачиваемый отпуск исчерпан или недоступен, запросы, связанные с COVID-19, должны рассматриваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичными законами штата, которые могут предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Равитт сказал, что симптомы, напоминающие грипп, не могут считаться серьезным заболеванием, но проблемы с легкими могут соответствовать критериям, особенно для Автобусы-дальнобойщики COVID-19 с тяжелыми симптомами, длящимися месяцами.

«Работодатели должны провести оценку любого запроса на отпуск, чтобы убедиться, что учитываются все возможности», — сказала она.

Работодателям также может потребоваться пересмотреть свою собственную политику, добавила она. «Некоторые работодатели по-прежнему проявляют осторожность и предоставляют сотрудникам больше оплачиваемых отпусков с помощью временных политик COVID-19, чем обычно. Главное — быть последовательными».

[В 2021 году уже было внесено более 25 изменений в законы штата о труде. Просмотрите их здесь и узнайте об услугах печатных и электронных плакатов о трудовом законодательстве.]

дней

1.Что делает Закон о заработанном больничном времени?

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет работникам проводить до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи или для удовлетворения потребностей, возникающих в результате домашнего насилия. За это время рабочих нельзя уволить или наказать. Если на вашем рабочем месте 5 или более работников, ваш работодатель должен платить вам за отгул.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке.Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс или Статен-Айленд) более 80 часов в год, вы получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной или неполной занятостью, временным или не имеющим документов.

Однако закон не распространяется на :

• Федеральные, государственные и муниципальные служащие
• Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий
• Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно обозначают работников как независимых подрядчиков; проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть вопросы)
• Участники программы опыта работы (WEP)
• Лицензированные профессиональные терапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызывают по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают ли задание или нет, и получают зарплату, по крайней мере, в четыре раза превышающую федеральную минимальную заработную плату.

3. Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам нужно отдохнуть на работе из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Это включает в себя приемы к врачу, стоматологу и окулисту.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который нуждается в медицинской помощи. К членам семьи, на которые распространяется действие закона, относятся ребенок, внук, супруг (а), сожитель, родитель, дедушка или бабушка, ребенок или родитель супруга (а) или сожителя сотрудника, родного брата или другого кровного родственника.Член семьи также включает любого человека, чья близкая связь с вами эквивалентна семье.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, детская школа или детский сад закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городом.

4. Сколько оплачиваемого больничного листа я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного листа в год.Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.

Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемых больничных часов в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным Законом о труде штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнений и других форм возмездия за то, что они забрали заработанное больничное время. Возмездие включает угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, работающих полный, неполный или временный рабочий день. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать их размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, проработавших в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франчайзинговой компании с менее чем 5 сотрудниками в вашем регионе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемых больничных.Суммарное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке учитывается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого местоположения и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном рабочем месте, обратитесь в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после их приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вам уже предоставлен оплачиваемый отпуск любого вида (отпуск, оплачиваемый выходной, личные дни и т. Д.)), которое вы можете использовать в качестве больничного листа , и это как минимум ту же сумму , которую вы заработали бы в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могу ли я работать сверхурочно вместо того, чтобы лечиться по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительной работы вместо больничного. Ваш работодатель также не может потребовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если и вы, и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9.

Какие уведомления и документы я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если у вас есть запись на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему / ей не позднее за 7 дней до , что вы планируете отсутствовать.

Если вы не знаете заранее о своей потребности в больничном, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы как можно скорее сообщили ему .

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали время по болезни в соответствии с законом более 3 дней подряд .В записке не обязательно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только ваша потребность в сумме затраченного времени по болезни.

10. Что мне делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или пытался взять больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе и о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 года. Работодатели должны направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующим сотрудникам до 1 мая 2014 года и новым сотрудникам, когда они приступят к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за использование или просьбу об использовании отпуска по болезни.

Работодатель может наказать сотрудника, который неправильно использует отпуск по болезни, но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни для целей, отличных от предусмотренных законом.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за обеспечение соблюдения закона и обработку жалоб. DCA проведет расследование жалобы и вместе с работодателем и работником разрешит жалобу посредством посредничества. Если жалоба не разрешена и работодатель нарушает закон, судья может назначить финансовую компенсацию работнику и наложить штрафы на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для защиты своих прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите в Нью-Йорк.gov / PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите передать его представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание: Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации посетите: nyc.gov/PaidSickLeave, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 311. Щелкните здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничного.

Новый закон требует оплачиваемого отпуска для сотрудников, пострадавших от COVID-19

20 марта 2020 г.

Новый федеральный закон, принятый в ответ на кризис COVID-19 (коронавирус), требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск начиная с 1 апреля 2020 года (первоначально планировалось, что он вступит в силу 2 апреля, но Министерство труда США пояснило, что начинается 1 апреля).

Хотя новый закон применяется ко всем предприятиям в Соединенных Штатах, не все сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, и работодатели не обязаны оплачивать сотрудникам любой отпуск, взятый до 2 апреля 2020 года.Оба вида отпуска в настоящее время истекают 31 декабря 2020 года.

Какие работодатели обязаны предоставлять этот отпуск?

Этот новый закон применяется ко всем работодателям, у которых на меньше чем 500 сотрудников. Хотя федеральное правительство может делать исключения для малых предприятий, если они не могут позволить себе оплатить этот отпуск, никаких исключений сделано не было, и в настоящее время нет информации о том, как подать заявление на его получение. Мы надеемся узнать больше об исключениях для малых предприятий и сообщим вам, как только у нас появятся новые подробности .

Какой отпуск мне нужно предоставить?

Работодатели должны предоставлять два вида отпусков:

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, который предоставляется на 10 дней и будет доступен большинству сотрудников.

Экстренный семейный отпуск по болезни, который предоставляется в течение 12 недель, но только в очень ограниченных случаях, перечисленных ниже.

Какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск?

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни: все сотрудники, независимо от того, сколько часов они обычно работают или как долго они проработали на вас.

Экстренный семейный медицинский отпуск: сотрудники, проработавшие на вас не менее 30 дней.

Какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск?

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни: Сотрудник, который не может работать на вашем рабочем месте или удаленно по одной из следующих 6 причин, имеет право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни:

1. Сотрудник находится под официальным карантином или изоляцией в связи с COVID-19.
2. Медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин в связи с COVID-19.
3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
4. Сотрудник ухаживает за человеком, который находится под официальным карантином или изоляцией или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин в связи с COVID-19.
5. Сотрудник ухаживает за ребенком в возрасте до 18 лет, если школа или детский сад для ребенка были закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
6. Сотрудник находится в условиях, аналогичных перечисленным выше.

Если ваш сотрудник не соответствует одному из 6 критериев, указанных выше, он не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях.

Экстренный семейный отпуск по болезни: Этот вид оплачиваемого отпуска доступен только для сотрудников, которые проработали на вас не менее 30 дней и которые не могут работать на вашем предприятии или удаленно, поскольку им необходимо ухаживать за своим ребенком до 18 лет. лет, потому что школа или детский сад для ребенка закрыты, или если их поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19.Сотрудник имеет право на этот отпуск только в том случае, если школа / детский сад / детский сад закрыты или недоступны из-за официально объявленной чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.

[Работодатели с 50 или более сотрудниками: обратите внимание, что вы все еще обязаны предоставлять традиционный отпуск, требуемый в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках: отпуск продолжительностью до 12 недель (неоплачиваемый) для сотрудников, которые проработали на вас не менее года, и которым необходим отпуск по уходу за собой, ребенком или родителем из-за болезни.]

Сколько дней оплачиваемого отпуска я должен предоставить сотрудникам?

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни: Сотрудники могут взять до 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Для штатного сотрудника это означает 80 часов. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, это среднее количество часов, отработанных за двухнедельный период.

Этот оплачиваемый отпуск по болезни является дополнением к любым правилам оплачиваемых отпусков, которые в настоящее время существуют в вашей компании для ваших сотрудников, и этот новый закон не позволяет вам изменять политику отпусков, чтобы избежать предоставления дополнительных отпусков вашим сотрудникам.Вы не можете требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск до использования этого нового оплачиваемого отпуска по болезни. Вы также не можете потребовать от сотрудника найти замену, чтобы покрыть время, которое он берет в отпуск по болезни.

Экстренный семейный медицинский отпуск: сотрудники могут взять экстренный семейный медицинский отпуск продолжительностью до 12 недель. Первые две недели (т. Е. 10 дней) этого типа отпуска не должны оплачиваться, но работнику, скорее всего, потребуется оплата за первые две недели, потому что он будет иметь право на 10 оплачиваемых дней оплачиваемого отпуска по болезни. покинуть.Работодатели, у которых есть действующие политики оплачиваемого свободного времени (PTO), которые предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск, также могут потребовать от сотрудников использовать накопленные PTO и получать оплату за часть или весь начальный 10-дневный период.

Сколько я должен платить сотрудникам, пока они в отпуске?

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни: Сотрудникам, берущим оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за собой (причины 1–3 выше), должны выплачиваться 100% их обычной ставки заработной платы, умноженной на количество часов, в течение которых работник обычно будет работать по графику.Максимальный размер оплаты — 511 долларов в день и 5110 долларов в день.

Сотрудникам, берущим оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за другими или по другим причинам (причины 4–6 выше), должны выплачиваться две трети их обычной ставки заработной платы, умноженной на количество часов. Максимальная заработная плата составляет 200 долларов в день и 2000 долларов в день.

Экстренный семейный отпуск по болезни: после истечения 10-дневного оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, имеющим право на экстренный отпуск по семейным обстоятельствам, должны быть выплачены две трети их обычной ставки заработной платы, умноженной на количество часов, в течение которых сотрудник обычно будет работать. .Максимальная заработная плата составляет 200 долларов в день и 10 000 долларов в день. Если у вас менее 25 сотрудников, вы не обязаны восстанавливать сотрудников на их прежней работе по окончании их отпуска.

Налоговые последствия: Работодатели не должны платить обычный налог на заработную плату в размере 6,2% на заработную плату за этот отпуск (хотя работники все равно будут обязаны платить за него свой налог в размере 6,2%). Кроме того, работодатели могут иметь право на получение налоговой льготы на фонд заработной платы в размере до 511 долларов в день для заработной платы, выплачиваемой работникам, находящимся в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, и до 200 долларов в день для заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, находящимся в экстренном семейном медицинском отпуске. Поскольку эти налоговые льготы и льготы применяются только к оплачиваемым работникам для этих двух новых типов отпусков, работодатели должны задокументировать причины, по которым их сотрудники отсутствуют на работе. Эти льготы и скидки не распространяются на оплачиваемый отпуск, предоставленный сверх того, что требуется для двух новых типов отпусков.

Есть новый плакат, который работодатели должны будут вывесить с разъяснением сотрудникам нового оплачиваемого отпуска по болезни. Мы бесплатно предоставим этот плакат всем членам FUBA, как только он будет доступен.

местных органов власти возглавили сборы по предоставлению экстренного отпуска сотрудникам

Исторически жаркий разговор об оплачиваемом отпуске по болезни может вылиться в кипение сегодня, в среду, 1 апреля, когда вступит в силу Закон о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA). Изменится две вещи:

1. Некоторые сотрудники будут иметь право на две недели (80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни сверх любого времени, которое уже было снято.
2. Определенные сотрудники, проработавшие не менее 30 дней, имеют право на 12-недельный отпуск с защитой от работы, если они не могут работать или удаленно работать из-за карантина или изоляции, если они или члены их семей испытывают симптомы COVID- 19, или они ухаживают за ребенком, школа или место ухода которого временно закрыты.

Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами Министерства труда о FFCRA здесь. Согласно Национальному обследованию вознаграждений Бюро статистики труда, более 90 процентов работников местных органов власти имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни. В дополнение к этому регулярному оплачиваемому отпуску по болезни некоторые работодатели также предлагают временный отпуск по болезни или, когда это возможно, разрешают или требуют, чтобы люди работали удаленно.

Согласно исследованию, более 50 процентов всех работодателей, включая местные органы власти, предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы. Свыше 90 процентов работников местных органов власти предлагается фиксированное количество дней по болезни в год с переходом из года в год, и около 37 процентов этих работников имеют ограничение на количество дней, накопленных согласно положению о переходе, что означает, что часть неиспользованных больничных дней не может быть перенесено на следующий год.

Таким образом, чтобы накопить до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни, сотруднику необходимо проработать в местном правительстве до двух или более лет, прежде чем он получит право на полные две недели.Положение об отпуске по болезни FFCRA предоставит большинству служащих местных органов власти возможность оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение COVID-19. Ожидается, что дополнительные правила будут решать вопросы для мелких работодателей с менее чем 50 сотрудниками, которые могут быть исключены из FMLA.

FFCRA предоставляет частным работодателям возвращаемые налоговые льготы на заработную плату для компенсации затрат на предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска. Однако это не относится к местным органам власти как работодателям, а это означает, что муниципалитеты несут дополнительное финансовое бремя и должны составлять бюджет для этого отпуска в чрезвычайной ситуации.Несмотря на эту потенциальную небезопасность, несколько городов уже лидируют в этой сфере, что подчеркивается в локальном трекере действий NLC.

Мэдисон, Висконсин действовал 16 марта, когда мэр Сатья Родс-Конвей мэр Сатья Родс-Конвей предоставил всем городским служащим двухнедельный экстренный отпуск из-за отсутствия в связи с COVID.

Фресно, Калифорния действовала 18 марта, когда городской менеджер Вильма Куан подписала распоряжение о том, что городские служащие, которым предписано оставаться дома, не будут обязаны тратить накопленное время отпуска или брать отпуск без сохранения содержания.Согласно указу, городские служащие, решившие остаться дома по соображениям собственного здоровья, по уходу за детьми или по другим причинам, связанным с уходом за семьей, могут использовать для этой цели накопленный остаток отпуска. В случае, когда все остатки отпусков уже исчерпаны, приказ гласит, что сотрудник может занять под будущие начисления остатков отпусков.

Ок-Ридж, штат Теннесси действовал 23 марта, когда руководство города приняло и выполнило распоряжение губернатора Теннесси Билла Ли, разрешающее городским служащим доступ к экстренному отпуску в случае, если им необходимо не работать и / или находиться в карантине из-за коронавируса. .

Розвилл, Калифорния действовал 17 марта, когда город официально объявил местное чрезвычайное положение в ответ на кризис общественного здравоохранения, связанный с COVID-19. Постановление приостанавливает командировки по работе до 8 мая и оплачивает административный отпуск штатным сотрудникам 65 лет и старше или с хроническими заболеваниями, которые не могут работать из дома.

SeaTac, Вашингтон действовал 16 марта, когда город объявил о чрезвычайном положении вместе с соседними городами Вашингтона, и решил предварительно загрузить весь отпуск по болезни сотрудника за 2020 год на счета отпуска по болезни каждого сотрудника, чтобы помочь сотрудникам удовлетворять потребности в уходе за детьми и связанные с болезнью в этот период.

Города также должны учитывать любые недавние изменения в законах штата, которые могут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск помимо FFCRA во время этой пандемии. Государственные муниципальные лиги дают рекомендации в этой области. В частности, Флорида, Арканзас, Канзас, Миннесота и другие разбивают FFCRA до мельчайших деталей, чтобы помочь прояснить, как это повлияет на местные органы власти.

Но если более 90 процентов местных самоуправлений предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, почему эта тема так остро стоит? Это потому, что примерно 39 процентов американских рабочих в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни.В Соединенных Штатах нет федерального закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для частного сектора, но в настоящее время в 13 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, требуется оплачиваемый отпуск по болезни. Вместо действий государства многие населенные пункты внедрили инновации в этой сфере, и в настоящее время более 30 населенных пунктов требуют оплачиваемого отпуска по болезни. Тем не менее, 20 штатов приняли законы об упразднении оплачиваемых отпусков, запрещающие городам требовать от местных работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни или другие формы оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни.

По мере распространения пандемии коронавируса местные выборные должностные лица хотят знать, что они могут сделать, чтобы обеспечить безопасность своих жителей во все более нестабильном мире.Хотя местные органы власти могут установить модель для своих сообществ, введя оплачиваемый отпуск для муниципальных служащих, они также могут изучить варианты принятия постановлений об оплачиваемом отпуске для местных предприятий.

Просмотрите веб-семинар NLC по этой теме «Что города должны знать о внесении изменений в оплачиваемый отпуск по болезни, семейный отпуск и отпуск по болезни». Посетите covid19.nlc.org, чтобы получить дополнительные ресурсы для местных лидеров.

Об авторах:

Патрик Хейн — менеджер программы по расширению финансовых возможностей в Институте молодежи, образования и семьи NLC.

A Нита Ядавалли — программный директор по городской фискальной политике в NLC. Анита возглавляет инициативу NLC по пенсионному обеспечению государственного сектора, уделяя особое внимание исследованиям и обучению руководителей городов по вопросам медицинских льгот для пенсионеров, а также исследованиям и программированию по другим вопросам налогово-бюджетной политики города.

Спенсер Вагнер — специалист по программе «Инициатива местной демократии» NLC. Его исследования сосредоточены на приоритетах государственной политики в отношении местной политики и ее последствиях.

Правила отсутствия и увольнения | Mass.gov

28 мая 2021 года был принят закон о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в штате Массачусетс сотрудникам, работающим в Содружестве. Этот отпуск предоставляет сотрудникам, работающим на полную ставку, эквивалент 5 дней оплачиваемого рабочего дня (максимальная сумма составляет 850,00 долларов США) для определенных случаев отсутствия на работе, связанных с COVID. Этот отпуск предоставляется сотрудникам, у которых возникло одно из следующих условий 28 мая 2021 г. или позднее.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (MEPSL) в штате Массачусетс на срок до 5 дней можно взять, когда:

• Сотруднику необходимо: (i) самоизолироваться и заботиться о себе из-за диагноза COVID-19; (ii) искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или (iii) пройти иммунизацию, связанную с COVID-19, или сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который: (i) самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или (ii) нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19;
• Действует карантин или другое решение, вынесенное местным, государственным или федеральным государственным должностным лицом, уполномоченным органом здравоохранения, работодателем или поставщиком медицинских услуг, может повлечь за собой присутствие сотрудника на рабочем месте или в обществе. ставить под угрозу здоровье других из-за контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи из-за карантинного постановления или другого решения местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, на котором присутствует член семьи. работа или местное сообщество могут поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19; или
• Сотрудник не может выполнять удаленную работу, потому что у сотрудника диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Потребность в уходе за другим человеком должна быть подлинной (т. Е. Человек не может заботиться о себе в связи с COVID-19).

Сотрудники, которые могут работать удаленно во время карантина, не будут иметь права на отпуск.

Этот отпуск можно брать с перерывами, и сотрудникам разрешается использовать свои накопленные суммы в дополнение к 850 долларам для достижения своей средней недельной заработной платы.

Уведомление и документация

Сотрудники должны соблюдать все обычные требования к уведомлению своего агентства при приеме MEPSL.

Сотрудники, запрашивающие использование MEPSL, должны предоставить письменную документацию, подтверждающую причину необходимости отпуска. Документация должна включать:

1. имя сотрудника;
2. дата или даты, на которые запрашивается и используется отпуск;
3. заявление о причине, связанной с COVID-19, о том, что работник запрашивает отпуск, и письменное подтверждение этой причины; и
4. заявление о том, что работник не может работать, в том числе посредством удаленной работы, по этой причине.

В случае запроса на отпуск на основании карантинного приказа или рекомендации по самокарантингу в справке работника также должны быть указаны:

1. наименование государственного органа, заказывающего карантин, или наименование поставщика медицинских услуг, рекомендующего карантин; и
2. , если лицо, подлежащее карантину или рекомендованное к само-карантину, не является сотрудником, имя этого человека и его родство с сотрудником.

Продолжительность программы зависит от доступности возмещения для работодателей или от 30 сентября 2021 г., в зависимости от того, что наступит раньше.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом в соответствии с новым законом?

Закон федерального правительства о чрезвычайной помощи в связи с коронавирусом включает оплачиваемые отпуска по болезни для американских сотрудников малых и средних фирм, которым приходится брать отпуск из-за распространения вируса.

Но закон, подписанный президентом Трампом на прошлой неделе, включает исключения, которые, по мнению некоторых аналитиков, могут исключить почти 20 миллионов работников частного сектора, в том числе исключение для малых предприятий, которое вызывает путаницу в отношении того, как он будет реализован.

Конгресс-демократы приняли дополнительное законодательство, чтобы закрыть эти пробелы и сделать оплачиваемый отпуск по болезни доступным для всех американских рабочих.

В Калифорнии уже действует закон, предоставляющий работникам, занятым полный или неполный рабочий день, не менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни каждый год. Работники в Лос-Анджелесе имеют право на вдвое больше: не менее шести оплачиваемых дней по болезни в год.

Новый федеральный закон, который знаменует собой первый раз, когда оплачиваемый отпуск по болезни был введен в действие в масштабах всей страны, расширит его для правомочных работников, и он был принят в ответ на внезапное резкое замедление темпов роста в США.С. Экономическая активность, вызванная пандемией коронавируса.

Крупные и малые предприятия закрываются или сокращают свои рабочие часы, а все большее число сотрудников увольняются или увольняются. Это привело к резкому увеличению количества обращений за пособиями по безработице, и многие из тех, кто все еще работает, получают меньше часов работы.

Согласно новому закону, к квалифицированным сотрудникам относятся те, у кого есть COVID-19, заболевание, вызванное вирусом; кто находится на карантине; которые ухаживают за членом семьи, пораженным вирусом, то есть родственником, который болен COVID-19, находится на государственном карантине или был посоветован врачом пройти самокарантин; или кто ухаживает за детьми, чьи школы или детские сады закрыты. Фирмам, оплачивающим больничный, будут возмещены федеральные налоговые льготы.

Работники, занятые полный рабочий день, получат до двух недель оплачиваемого отпуска, а работники, занятые неполный рабочий день, получат период отпуска, равный количеству часов, которые они работают в среднем за двухнедельный период.

Сумма выплат будет ограничена 511 долларами в день для тех, кто болеет вирусом или обращается за медицинской помощью, и 200 долларов в день для тех, кто ухаживает за больным членом семьи или детьми.

Закон гласит, что пособие не зависит от того, найдет ли сотрудник замену, и предприятия должны размещать требования закона «на видных местах», где работают их сотрудники.

Однако новый закон исключает компании, в которых работает более 500 человек, многие из которых имеют собственные планы отпусков по болезни. Это также дает Министерству труда право освобождать фирмы, которые нанимают медицинских работников и сотрудников службы экстренной помощи, если эти компании хотят отказаться от оплаты отпуска по болезни.

Законопроект также дает Министерству труда право разрешать малым предприятиям с менее чем 50 рабочими отказываться от участия, если выплаты по больничному листу «поставят под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия» — другими словами, если компания опасается, что выплата пособия поможет вытеснить его из бизнеса.

Это исключение «является огромной лазейкой» в новом законе, сказала Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, аналитического центра по вопросам труда. «Нет причин, по которым малому бизнесу должно быть так обременительно взяться за это, потому что они собираются получить это обратно в виде налоговых льгот».

Она сказала, что федеральные данные показывают, что 27% работников частного сектора США работают в компаниях с 50 или менее сотрудниками, и что 36% этих сотрудников не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

Результат — 12.По словам Гулда, 8 миллионов рабочих на малых предприятиях находятся под угрозой из-за того, что не получат оплачиваемый отпуск по болезни даже в связи с новым законом. По ее словам, еще от 6 до 7 миллионов рабочих, занятых на фирмах с численностью более 500 человек, также не будут иметь права.

Что сбивает с толку, так это то, должны ли небольшие фирмы, которые хотят получить освобождение от налога, получить его в Министерстве труда, прежде чем отказываться от оплаты отпуска по болезни своим работникам, или они могут немедленно отказаться от оплаты отпуска по болезни, ожидая такого освобождения, сказал Дэвид Бэррон, рабочий. адвокат юридической фирмы Cozen O’Connor.

«Обычно принимается закон, и правоохранительный орган имеет возможность уточнить и объяснить этот закон в форме постановления», — сказал Бэррон. «Но эта ситуация развивается так быстро, что я не знаю, насколько быстро Министерство труда сможет дать такие рекомендации».

Баррон также отметил, что те небольшие фирмы, которые оплачивают отпуск по болезни, «получат кредит в соотношении доллар к доллару на свои налоги» в соответствии с законом, и что Министерство труда должно до 2 апреля, когда закон вступит в силу, выпустить руководство.

«Министерство труда могло бы создать некий механизм, позволяющий мелким работодателям подавать заявки на освобождение от ответственности и обрабатывать их до того, как это вступит в силу», — сказал он.

Другой трудовой юрист, Шеннон Лисс-Риордан, сказала, что «тем временем я считаю, что работодатель будет нести ответственность за оплату отпуска по болезни в соответствии с законом».

Три демократических члена Конгресса — сенатор Патти Мюррей из Вашингтона, сенатор Кирстен Гиллибранд из Нью-Йорка и член палаты представителей Роза Де Лауро из Коннектикута — внесли законопроект, названный Законом об оплачиваемом отпуске, который обеспечит «всех сотрудников и независимых подрядчиков. »С 14 оплачиваемыми больничными днями в экстренных случаях, которые« полностью возмещаются федеральным правительством.

ДеЛауро заявила в своем заявлении, что она «разочарована» тем, что подписанный Трампом закон «лишил десятки миллионов рабочих доступа к значимым оплачиваемым больничным листам или более длительному оплачиваемому отпуску, в том числе нашим передовым медицинским работникам и службам быстрого реагирования».

Новый счет нужен, «чтобы никто не провалился», — сказала она.

Сенатор Эдвард Дж. Марки (штат Массачусетс) также призвал Конгресс обеспечить, чтобы следующий пакет помощи включал положения об оплачиваемом отпуске, которые «специально применяются к рабочим группам» или работникам по требованию, таким как водители Uber и Lyft.

«Они являются причиной того, что так много концертных компаний стали нарицательными и могут успешно предоставлять важные услуги миллионам американских клиентов», — сказал Марки в письме лидеру большинства в Сенате Митчу МакКоннеллу (республиканец от штата Кентукки) и меньшинству. Лидер Чарльз Э. Шумер (DN.Y.).

«Неспособность их работодателей должным образом классифицировать их как наемных работников означает, что рабочие, работающие в условиях гиг-экономики, по сути, остаются одни во время этого кризиса», — написал Марки.

Другие политики, включая сенатора.Марк Уорнер (Демократическая Республика Вирджиния) и группы по пропаганде концертов призвали Конгресс облегчить часть финансового бремени для гигантов, если они заболеют COVID-19 или решат ограничить свое воздействие, оставаясь дома.

Лисс-Риордан подала иск в суд. Она подала в Сан-Франциско федеральные судебные иски, требуя, чтобы Uber и Lyft классифицировали своих водителей как сотрудников, чтобы на них, по крайней мере, распространялся закон Калифорнии.

«Неспособность Uber предоставить оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством штата означает, что водителям Uber придется работать во время болезни, чтобы сводить концы с концами, и значительно увеличивает вероятность распространения болезней среди населения», — говорится в иске против этой компании. .

Uber и Lyft отказались комментировать судебный процесс, но повторили свои предыдущие комментарии о том, что они предоставят средства водителям, у которых диагностирован вирус или помещены на карантин. Uber заявил, что его водители будут получать неопределенную финансовую помощь на срок до 14 дней, а Lyft также заявила, что будет оказывать неопределенную финансовую поддержку своим водителям.

Коронавирус дает новый законодательный толчок для оплачиваемого отпуска по болезни

Соединенные Штаты — одна из немногих богатых стран, не требующих от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, когда они болеют. Это стало актуальной проблемой для многих американцев из-за вспышки коронавируса.

Ссылаясь на кризис, демократы в Конгрессе пытаются принять новую версию закона об отпуске по болезни, который откладывался в Конгрессе с 2004 года, и расширить его, добавив 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, доступного немедленно, в случае общественного здравоохранения. чрезвычайная ситуация.

Экономическое исследование, опубликованное в понедельник, дает представление о том, что может произойти, если законопроект будет принят. Это крупнейшее исследование влияния законов об отпусках по болезни штата в США.Было обнаружено, что в штатах, где обязателен отпуск по болезни, меньше сотрудников работали по болезни. В среднем они получали два дополнительных больничных дня в год. И затраты работодателей, которые начали предлагать отпуск по болезни после принятия закона, были относительно небольшими.

«Сейчас эксперты говорят людям: оставайтесь дома, если заболели», — сказала сенатор Патти Мюррей, демократ из Вашингтона и спонсор нового законопроекта. Но многие работники, в том числе в сфере услуг, не могут последовать совету, не потеряв зарплаты, сказала она.«Вот почему оплачиваемые больничные листы являются такой важной частью этой реакции».

Республиканцы в целом не поддерживают мандат на оплачиваемый отпуск по болезни, но в понедельник вечером президент Трамп заявил, что встретится с лидерами Конгресса, чтобы обсудить помощь рабочим. Официальные лица заявили, что эти идеи включают снижение налога на заработную плату, ссуды для малого бизнеса и законодательство, направленное на защиту почасовых наемных работников, которым, возможно, придется пропускать работу из-за распространения вируса.

Американские рабочие имеют неравный доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.По данным Министерства труда, каждый четвертый работник не имеет доступа. Это включает 6 процентов людей с самыми высокими доходами и две трети людей с самыми низкими доходами. Сорок процентов работников сферы обслуживания, например, в ресторанах, магазинах или детских учреждениях, не имеют оплачиваемого больничного.

Сенатор Мюррей и депутат Роза ДеЛауро, демократ от Коннектикута, являются спонсорами законопроекта, который позволит работникам накапливать до семи дней больничного листа. В ответ на вспышку коронавируса они представили законопроект, который также потребует, чтобы работодатели любого размера предлагали оплачиваемый отпуск по болезни (ранее это были только те, у кого было 15 или более сотрудников), и чтобы они давали дополнительные 14 дней в чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. .

В воскресенье лидеры демократов в Конгрессе Нэнси Пелоси и Чак Шумер призвали принять ряд медицинских мер, включая оплачиваемый отпуск по болезни для работников, находящихся на карантине или чьи дети не посещали школу из-за коронавируса.

Согласно законопроекту, работодатели будут нести ответственность за оплату больничного; повышения налогов не будет. Другие политики заявили, что рассматривают возможность оказания помощи в виде ссуд или грантов малому бизнесу, чтобы справиться с сотрудниками и клиентами, оставшимися дома во время вспышки.

В новом исследовании последствий отпуска по болезни исследователи проанализировали, что происходило в пяти штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, до и после принятия законов об отпусках по болезни, и сравнили это со штатами, которые не принимали законы. Они использовали данные о 400 000 сотрудников с 2009 по 2017 год из Национального обзора вознаграждений Министерства труда, который отслеживает заработную плату и льготы, сообщаемые работодателями. (Предыдущие исследования, как правило, основывались на опросах сотрудников о том, брали ли они его.)

В среднем сотрудники в штатах, которые прошли отпуск по болезни, брали еще два больничных дня в год или 16 часов больничного.Восемь из 10 работодателей предложили его после вступления в силу закона, что на 20 процентов больше (некоторые не соблюдали закон). Средняя стоимость для работодателей, которые начали предлагать его, составляла 20 центов за час работы.

Исследование, опубликованное в качестве рабочего документа Национальным бюро экономических исследований, также показало, что законы об оплачиваемых отпусках по болезни не снижали занятость или рост заработной платы и не имели непредвиденных последствий сокращения других льгот, таких как время отпуска или выплата по инвалидности.