Как рассчитать почасовую оплату труда: Почасовая оплата | Современный предприниматель

Содержание

Почасовая зарплата — руководство по эксплуатации

В фокусе нашего внимания современные компании из сектора услуг: консалтинговый и аудиторский бизнес, ИТ интеграторы и так далее.

Попробуем предметно рассмотреть вопросы:

  1. Что такое почасовая оплата труда?
  2. Какие плюсы у почасовой оплаты труда?
  3. Какие сложности возникают при введении подобной системы оплаты?
  4. Как автоматизировать расчет зарплаты при почасовой оплате?

Что такое почасовая оплата труда?

Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Применяется в случае сложности или ненужности нормирования работы.

В простейшем виде — это оплата за каждый час работы без привязки к результату. Но для современных компаний в секторе услуг почасовая оплата — часть сложной и сбалансированной системы мотивации персонала, которая позволяет гибко реагировать на различную выработку и графики работы.

С точки зрения законодательства речь о повременной (тарифной) системе оплаты труда, а точнее о премиально-повременной.

Скажем больше — почасовая оплата труда, в контексте рассматриваемого бизнеса, это история не столько про учет и начисление зарплаты, сколько история про философию бизнеса, в котором время сотрудников — главная ценность. Такие компании продают время и компетенции своих сотрудников в виде различных услуг, считают себестоимость на единицу времени, мотивируют персонал на эффективное использование времени. Логично, что и оплачивать труд сотрудников им правильнее с привязкой к выработке.

Важные замечания:

  1. Почасовая оплата труда не означает, что сотрудник работает «сколько хочет». Но позволяет использовать единую систему мотивации для сотрудников с различными графиками работы, в том числе гибкими.
  2. Почасовая оплата никак не отменяет и не заменяет оценку результата сотрудника и мотивацию на основе оценки.

А что у «них»?

На западных рынках труда почасовая оплата — это норма, большинство компаний работают с такой моделью. В США даже МРОТ устанавливается на 1 человеко-час. Почему так?

Почасовая оплата более рыночный и честный способ взаимоотношения работника и работодателя. Работник продает свое время компании, а компания его покупает. Социальные обязательства вносят свои коррективы, но в чистом виде время — это просто товар.

А вот в России долгая история плановой экономики, «уравниловки», 8 часового рабочего дня «от свистка до свистка» во всех отраслях экономики привела к тому, что даже спустя 25 лет рыночных отношений почасовая оплата встречается нечасто.

Плюсы для работодателя

Повышение мотивации коллектива

Во-первых, изменяется восприятие взаимоотношений работника и компании. В случае оклада сотрудники могут быть мотивированы на результат, но меньше ценят само время, так как оно оплачено «по умолчанию». При почасовой оплате, даже если график сотрудника не меняется, приходит понимание, что каждый конкретный час имеет цену. Если компания продает время и компетенции своих сотрудников, то лучше бы и сотрудники ценили каждый час.

Во-вторых, повышается прозрачность работы. Время учитывается через таймшиты и даже если график — обычная 40-часовая неделя, то таймшит все равно заполняется, чтобы понимать, на какие именно задачи потрачено время. Таймшиты согласуются и руководство компании глубже понимает происходящие процессы, что позволяет им принимать решения. Сотрудники, в свою очередь, знают, что таймшиты согласуются и задумываются, как они будут объяснять те или иные траты времени.

Проще вести учет работ по клиентам и проектам

Компании в секторе профессиональных услуг, чаще всего, учитывают время по клиентам и проектам. Учет нужен для управления экономикой, биллинга повременных услуг, оценки утилизации (полезной загрузки) и так далее. Учет времени ведется через таймшиты и есть определенные сложности в поддержке дисциплины и качества заполнения таймшитов. Почасовая оплата труда естественным образом помогает решить проблему заполнения таймшитов — сотрудники не просто отчитывается о работах на проекте, но еще и предъявляет свои часы «к оплате», что повышает уровень важности таймшитов в их глазах.

Больше маневра в расходах

Рынок нестабилен — если сейчас есть потребность в сотрудниках, не факт, что потребность будет завтра. Для бизнеса оптимально платить только за нужное время, тем самым обеспечивая 100% полезной загрузки. В реальных условиях использовать такую схему получается редко — есть трудовое законодательство, есть потребности работника. Но частично можно.

Например, в пики проектной загрузки сотрудники нередко работают больше 40 часов в неделю. Работники могут перерабатывать «бесплатно», но обычно это продолжается недолго. Кроме того, в компаниях всегда есть трудоголики, которые только рады работать больше, и есть сотрудники не готовые работать больше 8 часов. Почасовая оплата естественным образом решает проблему — можно просто допустить большую выработку и ее оплачивать.

Во время простоя и нехватки проектной загрузки напротив, некоторые сотрудники могут согласиться на сокращение графика. В совсем тяжелых ситуациях сокращение графика — это альтернатива сокращению штата. При частичном использовании аутстаффинга маневренность еще больше, т.к. часто графики таких сотрудников можно корректировать быстро и значительно.

Плюсы для работника

Почасовая оплата дает гибкость во взаимоотношениях компании и работника, что важно на современном рынке труда. Можно видеть тренды к нарастанию удаленной работы, гибких графиков и других проявлений либерализации трудовых отношений.

Сложно представить себе, как представители поколения Z (родившееся с 2000-го года) будут приходить на работу в 8.00, обедать час, и в 17.00 уходить из офиса. Уже сейчас гибкий график, во многих компаниях, — норма жизни. Следующий шаг — почасовая оплата труда.

В идеальном случае почасовая зарплата позволяет сотруднику:

  1. Получать оплату, если он готов работать больше общей нормы.
  2. Договориться с компанией о сокращении графика.
  3. Перераспределить график. Например, в какой-то период поработать больше, а в следующем месяце взять дополнительный выходной.

Редко, но встречаются компании, в которых об изменении графика не нужно даже договариваться с компанией — есть люфт, например, разрешается выработка 32-48 часов в неделю, в рамках которого сотрудники сами решают сколько они готовы работать каждый день. Это удобно и дает больше свободы, что так ценится новым поколением.

Какие возникают сложности при введении и в процессе применения

Сопротивление сотрудников при внедрении почасовой оплаты труда

Низкоквалифицированные и консервативно настроенные сотрудники иногда воспринимают почасовую оплату в штыки. Они согласны на значительно меньший фиксированный оклад, чем часовую ставку * 168 часов (норма в месяц). Тут и недоверие, и страх перед новым.

Для избежание эксцессов необходимо хорошо понимать настроения в коллективе и готовить его к введению почасовой оплаты труда.

Требуется строгий табельный учет

Для оплаты по часам требуются соответствующие бизнес-процессы. Сотрудники должны ответственно и своевременно заполнять таймшиты с приемлемым уровнем детализации. Таймшиты требуют согласования, и учета для начисления заработной платы.

Рекомендации по введению почасовой зарплаты

Поэтапное внедрение

Необязательно переходить на почасовую оплату труда резко и безапелляционно. Процесс можно сделать поэтапным. Например, на первом шаге ввести табельный учет. На втором шаге ввести почасовой расчет зарплаты, но отталкивается не от табелей, а от 40-часовой недели, при этом присылать сотрудникам листки расчета зарплаты с указанием выработки. И уже третьим шагом ввести расчет зарплаты на основе данных таймшитов.

Всегда есть исключения

Для творческих сотрудников и сотрудников с высокой квалификацией, работа которых не связана непосредственно с оказанием услуг клиентам, скорее не рекомендуется вводить почасовую оплату. Например, это ведущие программисты, научные сотрудники и тому подобное. Управление такими сотрудниками — отдельное искусство, ведь им требуется еще больше свободы, доверия со стороны компании.

Автоматизация табельного учета

Важно автоматизировать табельный учет, поскольку культура работы с таймшитами плохо развита, и высоки риски деградации процесса.

От автоматизированной системы требуется:

  1. Возможность работы с таймшитами, со строгим выбором выполняемых работ из списков.
  2. Бизнес-правил проверки таймшитов.
  3. Согласование таймшитов, управление жизненным циклом.
  4. Рекомендуется поддержка учета отсутствий, так как это часть учета рабочего времени.
  5. Подготовка данных для начисления зарплаты или выгрузка в учетную систему.
  6. Для крупных компаний, в виду более сложной организационной и бюрократической структур, важно наличие гибкой ролевой модели, поддержки замещения сотрудников и так далее.

Автоматизированная система учета рабочего времени должна быть удобной для ежедневной работы, поскольку в работу будут вовлечены все сотрудники компании.

Обозначенные задачи закрывает WorkPoint — решение для учета рабочего времени и отсутствий.


Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда поможет разобраться Страна Советов. 

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. 

Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника. 

Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом. 

Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По КЗоТу стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше — к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов. 

Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя? Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги — вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время. 

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного — того, кто будет контролировать рабочее время коллег. 

А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если вы хотите работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда — то, что вам нужно. Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован — например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой — все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п. Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) — вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы. Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда — вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали. 

Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются «выжать» из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним — вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если вы не настояли, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от «теневой» зарплаты в конверте. Обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре было оговорена, что оплата начисляется вам пропорционально отработанному времени. 

И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.

Проверка и расчет почасовой оплаты труда педагогов

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Как рассчитать заработную плату при почасовой оплате труда?

ТОО принял работников по вахтовому методу с март 2017 года методом 15/15, 11 часов в день. Исчисление зарплаты производится по часовому методу. В марте месяце один сотрудник работал 198 дней., оклад 52000 тенге, а другой 116 дней, оклад тоже 52000 тенге. Какой будет средняя зарплата для исчисления фактический проработанные часы? По обычному методу в марте 19 рабочих дней или 152 часов. Сколько рабочих нормированных часов брать для исчисления средней з.п?


Ответ:

Если у Вас установлена часовая тарифная ставка для оплаты отработанного времени работникам, то Вам следует указать в трудовом договоре именно стоимость

часовой тарифной ставки. Для этого, нужно оклад разделить на среднемесячный баланс рабочих часов, установленный для 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Т.е. 52000/163,33 = 318,37 тенге за час на 2017 год.

Затем согласно…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть
авторизованы
с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Автор:  6636
Видео материал: 

Документация по почасовой оплате | Учебное управление

Информация об установлении почасовой оплаты
Приказ на почасовую оплату от 26 февраля 2018
Изменения приказа о почасовой оплате (должность профессор)
Приказа о почасовой оплате (должность доцент, д.т.н., профессор)

Приказ о почасовой оплате труда с 09.10.2019
Приказ №2/3018 от 09.10.2019 О почасовой оплате труда
Размещен приказ о стоимости почасовой оплаты труда по теплоэнергетическому факультету кафедры «Управление и системный анализ теплоэнергетических и социотехнических комплексов»
Приказ №2/610 от 25.02.2020 г. О почасовой оплате труда

Действует новый приказ о почасовой оплате труда с 01.10.2020
Приказ №2/3246 от 19.10.2020 О почасовой оплате труда

Действует новый приказ о почасовой оплате труда с 31.05.2021
Приказ №2/1554 от 31.05.2021 О почасовой оплате труда


1. для сотрудников СамГТУ (штатных, внешних и внутренних совместителей):


— служебная записка о распределении почасового фонда (аспирантура, ВО очная, очно-заочная, заочная формы обучения)
Образцы служебных записок
Образцы документов на выделение почасового фонда по больничному листу
Образец служебной записки по распределению почасового фонда аспирантура
Образец служебной записки по распределению почасового фонда ВО очная форма обучения
Образец служебной записки по распределению почасового фонда ВО очно-заочная форма обучения
Образец служебной записки по распределению почасового фонда ВО заочная форма обучения

— отчет о выполнении учебной нагрузки на условиях почасовой оплаты (заполняется через систему АИС)


2. для сотрудников СамГТУ (штатных, внешних и внутренних совместителей)


оказание услуг имеющих нерегулярный характер:
— служебная записка
— образец договора
— образец акта


3. для работников, привлекаемых со стороны:


— образец договора (заполняется через систему АИС)
— образец акта (заполняется через систему АИС)
— Заверение об обстоятельствах

Adidas

В Госдуме разработали проект о минимальной почасовой оплате труда

https://ria.ru/20200608/1572604860.html

В Госдуме разработали проект о минимальной почасовой оплате труда

В Госдуме разработали проект о минимальной почасовой оплате труда — РИА Новости, 08.06.2020

В Госдуме разработали проект о минимальной почасовой оплате труда

Депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочным договорам и неполный… РИА Новости, 08.06.2020

2020-06-08T03:53

2020-06-08T03:53

2020-06-08T09:17

общество

госдума рф

лдпр

ярослав нилов

алексей диденко (политик)

андрей свинцов

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/14/1568904079_0:0:2784:1566_1920x0_80_0_0_db7c186c2a0d7406e3e3124bb7124dd5.jpg

МОСКВА, 8 июн — РИА Новости. Депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день. Документ есть в распоряжении РИА Новости.Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.Согласно документу, эта сумма должна индексироваться раз в год. Сейчас часовая ставка высчитывается из МРОТ: с мая по июль она составляет от 89,85 до 65,92 рубля. По мнению авторов, это крайне мало. Кроме того, устанавливая оплату по нижней допустимой планке, работодатель получает необоснованно высокую прибыль и получает возможность сэкономить на отчислениях в соцфонды и уплату НДФЛ, считают они.Законопроект подготовили глава комитета по федеративному устройству Алексей Диденко, глава комитета Госдумы по труду и соцполитике Ярослав Нилов, депутат Андрей Свинцов, вице-спикер Госдумы Игорь Лебедев и сенатор Сергей Леонов.

https://ria.ru/20170221/1488532386.html

https://ria.ru/20191217/1562481731.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/03/14/1568904079_201:0:2676:1856_1920x0_80_0_0_2a3567e38973a0d8b681e98bbfd2d365.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, лдпр, ярослав нилов, алексей диденко (политик), андрей свинцов

Калькулятор почасовой оплаты

— Расчет почасовой оплаты

Как рассчитать почасовую оплату

Оцените оплату после уплаты налогов для почасовых сотрудников, введя следующую информацию в калькулятор почасовой оплаты труда:

Этот мощный инструмент может учитывать до шести различных почасовых ставок и работает во всех 50 штатах. См. Часто задаваемые вопросы о расчете почасовой оплаты.

Ищете управляемый расчет заработной платы и льготы для вашего бизнеса?

Получите бесплатное предложение

Чтобы обезопасить себя от рисков и ориентироваться в соответствии с правилами, многие работодатели предпочитают работать с поставщиком услуг по начислению заработной платы, который может автоматизировать расчет зарплаты.Узнайте больше о том, как рассчитать заработную плату.

Часто задаваемые вопросы о калькуляторе почасовой оплаты труда

Как рассчитать почасовую оплату?

Сначала определите общее количество отработанных часов, умножив количество часов в неделю на количество недель в году (52). Затем разделите это число от годовой зарплаты. Например, если сотрудник имеет зарплату 50 000 долларов США и работает 40 часов в неделю, почасовая ставка составляет 50 000 долларов США / 2080 (40 x 52) = 24,04 доллара США.

Как рассчитать налоги с зарплаты?

Рассчитайте сумму всех начисленных налогов, включая социальное обеспечение, медицинское обслуживание и информацию об удержаниях федерального уровня и штата, указанную в W-4. Разделите это число на заработную плату брутто, чтобы определить процент налогов, удерживаемых из зарплаты.

Как рассчитать заработную плату к почасовой оплате труда?

Умножьте почасовую заработную плату на количество отработанных часов в неделю.Затем умножьте это число на общее количество недель в году (52). Например, если сотрудник зарабатывает 25 долларов в час и работает 40 часов в неделю, годовая зарплата составляет 25 x 40 x 52 = 52 000 долларов.

Важное примечание о калькуляторе почасовой оплаты труда: Калькулятор на этой странице предоставляется Центром ресурсов для работодателей ADP и предназначен для предоставления общих рекомендаций и расчетов. На него не следует полагаться при расчете точных налогов, заработной платы или других финансовых данных.Эти калькуляторы не предназначены для предоставления налоговых или юридических консультаций и не представляют никаких услуг или решений ADP. Вам следует обратиться к профессиональному консультанту или бухгалтеру по поводу любых конкретных требований или проблем.

Преобразование заработной платы в почасовую

Прежде чем я перейду к арифметике — ЭТО ПРОСТО — я должен сначала установить, что на этот счет нет закона. Это просто то, над чем время от времени будут спорить ваши специалисты по зарплате / бухгалтерии / персоналу, поэтому вам нужен эксперт, чтобы сделать это каноническим.Вот в чем суть: как преобразовать зарплату в почасовую.

Самыми простыми и распространенными методами преобразования являются следующие:

Просто используйте годовую зарплату и разделите на нее запланированные часы в году.

Пример : Джон зарабатывает 50 000 долларов в год. Он должен работать 40 часов в неделю. В году 52 недели.

Чтобы получить его почасовую ставку, разделите 2080 часов на 50 000 долларов. Почасовая ставка $ 24.03 .

Это работает, если расчет выполняется также на еженедельной (а не на годовой) основе.

Пример : Если Мэри зарабатывает 1000 долларов в неделю и должна работать 40 часов в неделю, разделите 40 часов на 1000 долларов, чтобы получить ее почасовую ставку. 25,00 $

Другой способ сделать это — использовать фактических часов, усредненных вместо «запланированных» часов.

Используя приведенные выше примеры …

Пример : Если Джон получает в среднем 47.5 часов в неделю, тогда 47,5 х 52 = 2470 и его 50 000/2470 = 20,24 долларов.

Пример : если Мэри в среднем работает 37,5 часов в неделю, то ее 1000 долл. США / 37,5 = 26,66 долл. США .

Этот метод может привести к повышению для одних людей и снижению заработной платы для других. В этих примерах мы видим, что Мэри, которая работает меньше, получает прибавку, а Джон, работающий больше, получает убыток. Излишне говорить, что это не мое личное предпочтение; но это жизнеспособно.

ПРИМЕЧАНИЕ : OPM использует 2087 часов вместо моих 2080.Вы тоже можете это сделать!

Посетите центр данных по компенсациям SHRM, чтобы в режиме реального времени получить отчеты о компенсациях, предоставляемые персоналом.

Rue Dooley, SHRM-SCP, более 20 лет работает консультантом по кадровым вопросам SHRM и имеет большой опыт работы в области управления персоналом в качестве практикующего специалиста и консультанта. Rue ежедневно напрямую контактирует с HR-специалистами по всему миру, помогая им создавать решения, улучшать системы, а также находить и использовать ресурсы, которые улучшают выполнение функции HR.Рю является автором и соавтором множества статей на самые разные темы; проводились интернет-трансляции и подкасты; создавал видеоролики и цитировался в различных СМИ.

Блог SHRM не принимает приглашения на размещение гостевых постов.

Калькулятор почасовой оплаты труда

Калькулятор почасовой оплаты труда позволяет узнать, сколько вы зарабатываете за разные периоды. Это гибкий инструмент, который позволяет конвертировать ваше годовое вознаграждение в почасовую оплату, пересчитывать месячную заработную плату в почасовую, еженедельную ставку в годовую и т. Д.Этот конвертер заработной платы делает все это очень быстро и легко, экономя ваше время и силы. В статье ниже вы можете найти информацию о диапазонах заработной платы, более подробно изучить почасовые и годовые виды занятости, а также плюсы и минусы каждого из них. Более того, вы можете найти пошаговое объяснение того, как использовать этот калькулятор зарплаты ниже.

Заработная плата до почасовой

Поиск новой работы — сложная и напряженная задача. Вам нужно изменить свое сообщество, сотрудников, место проживания и даже привычки.Но смена работы может иметь важное значение для вашей карьеры в определенное время. Вам будет лучше, если вы столкнетесь с этими трудностями и преодолеете их.

В настоящее время благодаря Интернету у нас есть доступ к огромному количеству предложений работы по всему миру. Вы можете легко проверить свой город, другой штат, близлежащие страны или даже другой континент на предмет новых перспектив. Это может сбивать с толку. Однако несколько факторов могут иметь решающее значение для вашего окончательного выбора. Для многих из нас зарплата — один из важнейших аспектов при выборе той или иной должности.Для остальных из нас, даже если это не самый приоритетный элемент, он по-прежнему остается одним из самых важных мотиваторов, которые заставляют нас сказать: хорошо, я хочу здесь работать. Итак, давайте подробнее рассмотрим, как делать выводы из цифр. Ваш будущий работодатель может предложить зарплату несколькими способами:

  • почасовая оплата
  • дневная заработная плата
  • недельная заработная плата
  • месячная заработная плата
  • годовая заработная плата

Фактически, все они дают одно и то же значение, если рассматривать их за один и тот же период времени.Однако если вы впервые взглянете на разные предложения о работе, где зарплата представлена ​​по-разному, весь вопрос может вас запутать. Возможно, вам не удастся легко сравнить ставки. Чтобы иметь четкое представление, сначала вам нужно произвести математические вычисления с числами. Если вам нужно пересчитать много предложений, это займет много времени, а если вы сделаете ошибку, последствия могут быть ужасными. Гораздо более приятный и простой способ — использовать этот калькулятор зарплаты и сразу получать все результаты.

Расчет зарплаты

Этот конвертер почасовой оплаты труда поможет вам сэкономить много времени и усилий.А время — деньги, правда? Представьте, если бы вам не нужно было делать все эти скучные подсчеты или вручную сравнивать зарплаты. Красиво, не правда ли? Благодаря нам это возможно! Мы предоставляем вам интеллектуальный конвертер заработной платы, который пересчитывает все виды заработной платы, упомянутые в предыдущем абзаце. Единственное, что вам нужно сделать, это указать, сколько часов в неделю вы работаете, и указать значение для одного типа заработной платы, например, ежемесячной заработной платы. Результаты для всех других видов оплаты будут показаны автоматически. Это круто!

Более того, соответствующая валюта для вашей страны уже установлена ​​по умолчанию.Если вы хотите выполнить несколько вычислений подряд для разных зарплат, это не будет проблемой — просто заблокируйте поле часов в неделю, и оно не будет меняться каждый раз, когда вы вводите новое значение. Более того, вы можете открыть расширенный режим и проверить, сколько вы зарабатываете за каждую минуту и ​​секунду. Взгляните и на эти значения, иногда они действительно удивляют!

В этом конвертере заработной платы мы сделали несколько предположений с целью упрощения расчетов.По умолчанию неделя длится 40 часов, но вы можете свободно настроить ее в соответствии с вашими потребностями. В году 52 недели, а в месяце — 1/12 года.

Как рассчитать почасовую оплату?

Здесь мы хотели бы объяснить вам математику, лежащую в основе расчетов. Давайте разберемся, как получить почасовую ставку, исходя из другой заданной заработной платы. Следуйте пошаговому примеру ниже, чтобы все понять правильно. Для этого предположим некоторые цифры: годовая зарплата в нашем случае 50 000 долларов, а мы работаем 40 часов в неделю.

  • Годовая заработная плата к почасовой оплате

(50000 долларов США в год / 52 недели) / 40 часов в неделю = 24,04 доллара США в час

  • Месячная заработная плата к почасовой оплате труда

(5000 долларов США в месяц * 12/52 недели) / 40 часов в неделю = 28,85 долларов США

  • Еженедельная зарплата к почасовой ставке

1500 долларов США в неделю / 40 часов в неделю = 37,50 долларов США в час

  • Дневная заработная плата к почасовой ставке

120 долларов США в день / 8 часов = 15 долларов США в час

Диапазон заработной платы

Говоря о выплатах на определенных должностях, мы часто используем термин диапазон заработной платы .Что это значит? Фактически, значение зависит от того, финансист вы — физическое лицо или компания. С точки зрения сотрудника, диапазон заработной платы включает параметры компенсации, такие как сверхурочные, а также такие льготы, как служебный автомобиль или медицинское страхование. С другой стороны, для компании это будет сумма, которую она может заплатить новому сотруднику за конкретную должность, и сколько нынешние сотрудники могут рассчитывать на заработок на этой конкретной должности. Обычно компании не могут делать исключения из диапазонов заработной платы, потому что цифры строго определены их бюджетом.

Мы можем рассматривать диапазон заработной платы для конкретной должности на трех уровнях:

  • низкий (нижний предел диапазона)
  • медиана (средняя точка)
  • максимум (максимальная сумма, которую вы можете ожидать)

Например, годовые ограничения для должности с именем XYZ составляют:

  • 20 000 долл. США (внизу)
  • 25000 долларов (медиана)
  • 30 000 долларов (максимум)

В данном случае диапазон составляет 20 000–30 000 долларов.

Опять же, диапазон заработной платы дает обеим сторонам определенную гибкость. С точки зрения потенциального сотрудника, он может выбрать должность, которая будет приносить финансовое удовлетворение; более того, это дает им возможность договориться о зарплате. С другой стороны, работодатель знает, разумно ли сделанное им предложение, и имеет хороший ориентир, чтобы оценить, могут ли они позволить себе нанять такого работника.

Некоторые аспекты определяют, будет ли работник получать предложение из нижней части диапазона или они могут рассчитывать на самые высокие суммы.Этими аспектами могут быть квалификация, оценки по результатам проверки, приверженность и опыт работы. Некоторые индивидуальные достижения / успехи, конечно, увеличивают ценность работника и, как следствие, улучшают уровень оплаты. Как правило, высококвалифицированный человек может рассчитывать на значительно более высокие выплаты, чем человек с минимально необходимыми навыками.

Почасовая оплата по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой оплатой и заработной платой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая сверхурочную работу (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество по контракту).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: $ 14 / час * 120 часов = 1680 $ . Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что обычно у них нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется еженедельным графиком. Он может сильно различаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер оплаты варьируется в разных штатах США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов сотрудника. Что означает этот странный термин?

В США, согласно правилам оплаты, регулируемым Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (потому что в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, проясните все свои сомнения в Министерства труда вашего штата или трудовом законодательстве вашей страны.

Плюсы и минусы между заработной платой и почасовой оплатой

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы обоих типов занятости. Как обычно при сравнении двух вещей, у нас есть как плюсы, так и минусы для каждой из них. Например, если вы работаете с ежемесячной заработной платой, вы можете рассчитывать на дополнительные социальные выплаты, такие как медицинское страхование, отпуск по уходу за ребенком, план 401 (k) (процент от вашего валового дохода, который вы кладете на налогооблагаемый другой пенсионный счет) и бесплатные билеты в учреждения культуры. Конечно, работа на полную ставку отнимает у вас гораздо больше времени, уровень ответственности выше, но она дает возможность карьерного роста.Что может мотивировать, так это чувство стабильности благодаря той же сумме денег, которую вы получаете каждый месяц. Одним из серьезных недостатков такого рода работы может быть отсутствие оплаты сверхурочных, то есть вам не будут выплачиваться никакие дополнительные действия (но, как упоминалось выше, это может варьироваться в зависимости от страны).

Одно из преимуществ почасовой оплаты труда состоит в том, что ваш график может быть более гибким — без 9-5, 5 дней в неделю. Это дает больше свободы и может улучшить управление временем.С другой стороны, хотя ваши еженедельные смены очень нерегулярны, это может расстраивать, потому что вы чувствуете себя неорганизованным. Это также может привести к смене количества рабочих часов еженедельно (ежемесячно и т. получают компенсацию за каждый дополнительный час работы.

Как видите, многие аспекты зависят от того, что для вас важно, от того, какой у вас контракт и что ваш работодатель предлагает вам в конкретной компании.Для некоторых людей страхование здоровья может быть важнее гибкости рабочего времени. Некоторые из вас могут предпочесть получать одинаковую ежемесячную зарплату, фиксированную сумму денег, в то время как другие предпочли бы самостоятельно решать, работать ли больше или меньше в конкретный месяц, в соответствии со своими финансовыми потребностями. Обдумайте все плюсы и минусы, прежде чем выбирать между зарплатой и почасовой занятостью.

Поздравляю с поступлением на новую работу — лучшее время для смены работы

Может быть несколько причин для смены работы.Некоторые из них могут быть вашей текущей ситуацией (например, выгорание, неудовлетворенность), а другие могут быть внешними (реорганизация компании, сокращения и т. Д.). Если мотивация внутренняя, у вас есть время подготовиться, но если ситуация вынуждает вас немедленно сменить работу — все сложнее. Имейте в виду, что это не всегда хорошее время для поиска новой работы. Когда условия вашей работы быстро меняются и становятся намного хуже, вы можете быть «вынуждены» немедленно искать новую работу. И окончательный выбор работодателя может оказаться неправильным, особенно когда вам нужно сделать что-то быстрое вместо того, что вы бы предпочли.Конечно, такие ситуации могут быть стрессовыми и разочаровывающими.

Более того, если вы отчаянно пытаетесь найти новую работу, вы не сможете хорошо выглядеть как потенциальный сотрудник. Такие факторы, как экономическое состояние рынка, особенно когда оно не очень хорошее, наверняка будут препятствовать компаниям открывать новые предложения о работе. Это также может вызвать проблемы с быстрым поиском новой работы.

Какой вывод? Это могло быть не так очевидно. Если вы решили сменить работу, начните искать новую, когда на вашем текущем рабочем месте все еще будет хорошо.Это позволит вам спокойно выполнять поиск, и у вас будет достаточно времени, чтобы найти что-то намного лучше, чем ваша текущая работа.

Прочие примечания

Этот конвертер заработной платы не зависит от налогов — он больше работает с единицами времени, чем с деньгами.

Почасовая зарплата выполняет ту же работу, что и зарплата почасовая, но ее поля переставлены, поэтому людям, которые часто рассчитывают ее, проще (имейте в виду, что оба калькулятора могут делать это в любом случае).

Как рассчитать почасовую ставку наемного сотрудника на основе 40-часовой рабочей недели | Малый бизнес

Уильям Адкинс Обновлено 1 февраля 2019 г.

Как работодатель, вам иногда необходимо переводить зарплату на почасовую ставку.Это происходит, когда вы платите сотруднику на основе заработной платы, на которого не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах. Базовый расчет почасовой ставки для наемного сотрудника несложен, но есть два способа сделать это. Будьте осторожны, выбирая правильный метод, иначе вы можете заплатить кому-то больше или меньше, чем должны.

Обзор компенсации заработной платы

Работники в США получают компенсацию в виде почасовой или наемной заработной платы. Сотрудник с почасовой оплатой получает определенную сумму за каждый отработанный час.Наемному работнику выплачивается заранее определенная сумма, такая как годовая ставка, выплачиваемая равными долями за каждый платежный период.

Большинство сотрудников с почасовой оплатой подпадают под действие закона FLSA. Это означает, что им должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата. Охваченный работник также должен получать сверхурочную работу, по крайней мере, в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за все рабочее время, превышающее 40 часов в неделю. Некоторые наемные работники освобождены от уплаты налога, что означает, что они не подпадают под действие Закона об освобождении от уплаты налогов.

Допускается выплачивать зарплату работнику, который не соответствует критериям освобождения от уплаты налогов.Однако вы должны рассчитать почасовую ставку на основе 40-часовой рабочей недели или фактического отработанного времени и при необходимости скорректировать еженедельную оплату в соответствии с FSLA.

Освобожден или не освобожден?

Для того, чтобы сотрудник имел право на освобождение от уплаты налогов, он должен получать заработную плату и получать не менее 23 600 долларов в год или 455 долларов в неделю. Также она обычно должна выполнять управленческую функцию. Любой наемный работник, не отвечающий этим требованиям, считается освобожденным.

Наемный работник, который руководит минимум двумя другими работниками, может быть освобожден от уплаты налогов.Она также должна иметь подлинный авторитет или участвовать в принятии решений, касающихся работников, например, когда их нанимать или увольнять. Профессионалы, которые должны иметь повышенную подготовку или образование, могут быть освобождены от уплаты налогов. Кроме того, некоторые сотрудники авиакомпаний, административные сотрудники и внешние торговые представители могут считаться освобожденными от уплаты налогов сотрудниками.

Расчет почасовой ставки для наемных сотрудников

Чтобы рассчитать почасовую ставку для наемного сотрудника, разделите годовую зарплату на 52. Например, разделите годовую зарплату в размере 37 440 долларов на 52, что равняется сумме еженедельной заработной платы в 720 долларов.Если сотрудник обычно работает 40 часов в неделю, разделите еженедельную заработную плату в размере 720 долларов на 40, чтобы рассчитать почасовую ставку. В этом примере почасовая ставка равна 18 долларам.

Если у вас есть наемный сотрудник, который обычно работает менее 40 часов в неделю, выполните расчет, используя меньшее количество часов. Имейте в виду, что если сотрудник работает более 40 часов в неделю, вы должны рассчитывать и оплачивать сверхурочные за время, отработанное сверх 40 часов. Этот метод работает нормально, если сотрудник не работает много сверхурочно.

Альтернативный метод

Если наемный работник, не получающий освобождения, постоянно работает в среднем более 40 часов в неделю, вы можете учесть это при расчете почасовой оплаты труда. Для этого сначала определите среднее количество часов, в течение которых сотрудник работает. Разделите годовую зарплату на 52, чтобы получить еженедельную оплату, которая для зарплаты в 37 440 долларов равна 720 долларам.

Предположим, сотрудник работает в среднем 48 часов в неделю. Умножьте лишние восемь часов на 1,5 и прибавьте 40. Получается 52.Разделите 720 долларов на 52. Получится почасовая ставка 13,85 доллара. Этот метод следует использовать только в том случае, если сотрудник регулярно работает сверхурочно. В противном случае он может получать меньше своей заявленной зарплаты.

Почасовая оплата через калькулятор для работодателей

Калькулятор почасовой оплаты труда преобразует почасовую оплату в годовую — или наоборот. Как работодатель, используйте этот калькулятор, чтобы определить годовые затраты на повышение почасовой ставки или как почасовые накладные расходы работников на годовой основе.

Почасовая или годовая оплата труда — лишь один из компонентов роста команды. Узнайте, что еще вы должны знать о том, как нанимать сотрудников, от набора до адаптации.

Почасовая оплата на калькулятор заработной платы

Как рассчитать почасовую ставку сотрудника на основе годовой зарплаты? Просто введите почасовую ставку и количество часов в неделю в калькулятор ниже. При необходимости измените количество отработанных недель для более точных результатов.

Конвертер почасовой оплаты труда

Результаты

  • Годовой оклад:

    0,00 руб.

  • Ежемесячная оплата:

    0,00 руб.

  • В неделю:

    $ 0.00

Вы также можете определить почасовую оплату труда сотрудника, разделив его годовой оклад на количество часов, которые он работает в году. Исходя из стандартной рабочей недели в 40 часов, сотрудник, занятый полный рабочий день, работает 2 080 часов в год (40 часов в неделю x 52 недели в году). Таким образом, если сотрудник зарабатывает 40 000 долларов в год, работая 40 часов в неделю, он зарабатывает около 19,23 доллара в час (40 000, разделенные на 2080).

Заработная плата на почасовой калькулятор

Как рассчитать годовую зарплату сотрудника на основе почасовой оплаты? Просто введите годовую зарплату и количество часов в неделю в калькулятор ниже.Необязательно: введите количество отработанных недель для получения более точных результатов.

Преобразователь почасовой оплаты труда

Результаты

  • Почасовая оплата:

    0,00 руб.

  • Ежемесячная оплата:

    0,00 руб.

  • В неделю:

    $ 0.00

Вы также можете определить годовую зарплату сотрудника, умножив его почасовую оплату на количество часов, которые они работают в году. Исходя из стандартной рабочей недели в 40 часов, сотрудник, занятый полный рабочий день, работает 2 080 часов в год (40 часов в неделю x 52 недели в году). Таким образом, если сотрудник зарабатывает 15 долларов в час, работая 40 часов в неделю, он зарабатывает около 31 200 долларов (15, умноженные на 2080).

Indeed предоставляет эту информацию пользователям этого сайта в качестве любезности.

Готовы приступить к найму? Опубликовать вакансию Готовы приступить к найму? Опубликовать вакансию

Как рассчитать почасовую ставку заработной платы (с советами по ведению переговоров)

Сколько платит ваша работа, вы можете иметь огромное влияние на вашу личную и профессиональную жизнь. Важно понимать, насколько ваша работа стоит для вашей компании, чтобы вы могли принимать обоснованные решения в своей карьере и своем личном бюджете. Расчет почасовой ставки может дать вам ценную информацию для принятия этих решений.В этой статье мы рассмотрим, как можно рассчитать почасовую ставку заработной платы, и советы по ведению переговоров о повышении или более высокой начальной зарплате.

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

Что такое почасовая оплата?

Почасовая ставка — это сумма денег, которую вы получаете за один час работы. Возможно, вам потребуется рассчитать почасовую ставку для вашего собственного бюджета, сравнить ставки оплаты за почасовую и оплачиваемую работу или оценить свой доход для других приложений.Когда компания рекламирует почасовую оплату, они обычно говорят о валовой заработной плате или общей сумме, которую, по их мнению, стоит ваша работа. Когда вы получаете зарплату, это обычно ваша чистая зарплата, которая ниже, чем ваша валовая заработная плата, потому что ваша компания вычитает деньги на налоги и льготы.

Для большинства целей, таких как оценка дохода и сравнение списков вакансий, вы можете использовать почасовую ставку брутто-оплаты. Вам может понадобиться ваша почасовая чистая оплата для личного бюджета. Поэтому, прежде чем рассчитывать почасовую ставку, подумайте, зачем вы ее рассчитываете, и внимательно посмотрите на квитанцию ​​о заработной плате или другой документ, чтобы определить, какой тип информации о платеже у вас есть.Вы можете рассчитать почасовую оплату по следующей формуле:

Сумма оплаты / отработанных часов = почасовая ставка

Связано: Валовая оплата против чистой оплаты: определения и примеры

Как рассчитать почасовую оплата по чекам

Вы можете рассчитать почасовую оплату, если знаете свою годовую, ежемесячную, двухнедельную или еженедельную оплату. У вас может быть другая ставка оплаты, если вы работаете сверхурочно, поскольку многие компании платят более высокую ставку за работу сверх полного рабочего дня.Чтобы компенсировать это, вы можете вычесть эти часы и оплату сверхурочных, прежде чем начинать рассчитывать свою обычную почасовую ставку оплаты труда. Вот шаги, чтобы рассчитать вашу почасовую ставку:

1. Расчет заработной платы в неделю

Если у вас есть общая годовая оплата, вы можете рассчитать вашу годовую оплату, разделив годовую оплату на количество недель в году. , 52. Например:

52000 долларов в год / 52 недели в году = 1000 долларов в неделю

Если у вас есть ваша ежемесячная ставка, вы можете приблизительно рассчитать вашу зарплату в неделю, разделив эту ежемесячную оплату на 4:

.

Плата в размере 4000 долларов в месяц / 4 недели в месяц = ​​оплата в размере 1000 долларов в неделю

И если у вас есть двухнедельная ставка, которая будет равна сумме заработной платы брутто в одном чеке, если вам будут платить каждые две недели, вы можете рассчитать еженедельная оплата путем деления этой суммы на 2:

2000 долларов за каждую зарплату / 2 недели между зарплатами = 1000 долларов в неделю

2.Подсчитайте количество отработанных часов в неделю

Если вы работаете полный рабочий день, вы обычно работаете 40 часов в неделю. Если вы работаете неполный рабочий день или работаете непостоянное количество часов в зависимости от недели, вы можете выбрать в среднем несколько недель работы. Вот как можно рассчитать среднее количество отработанных часов в неделю:

(количество отработанных часов в неделе 1 + количество отработанных часов в неделе 2 + количество отработанных часов в неделе 3 … и т. Д.) / Количество недель данных = среднее количество отработанных часов в неделю

Например, вот как можно рассчитать среднее количество отработанных часов в неделю, если у вас есть данные за месяц:

(32 часа в первую неделю + 30 часов во вторую неделю + 30 часов отработано на третьей неделе + 28 часов на четвертой неделе) / 4 недели данных = среднее количество отработанных часов в неделю

(общее количество рабочих часов 120) / 4 недели = в среднем 30 отработанных часов в неделю

3.Разделите оплату в неделю по часам

Наконец, вы можете сложить эти два числа вместе, чтобы рассчитать свою почасовую ставку по следующей формуле:

Сумма оплаты / отработанные часы = почасовая ставка

Например, если вы работали полный рабочий день, 40 часов в неделю и заработок 1000 долларов в неделю, вы можете рассчитать свою почасовую ставку следующим образом:

1000 долларов в неделю / 40 отработанных часов в неделю = 25 долларов в час

Связано: Как рассчитать сверх разную заработную плату Временные периоды с использованием почасовой оплаты

Советы по согласованию вашей почасовой оплаты

Вот несколько советов по согласованию вашей почасовой ставки в процессе собеседования или после того, как вы некоторое время проработали на работе:

Предыдущие исследования вы ведете переговоры

Исследования могут помочь вам понять, что людям с вашим опытом обычно платят за аналогичную работу.Вы можете найти сопоставимые ставки заработной платы для аналогичных должностей в других компаниях или ставки заработной платы, указанные на сайтах поиска работы для профессионалов с вашим уровнем опыта и знаний. Вы можете поговорить со специалистами в вашем районе, чтобы узнать, как ваши местные рынки сравниваются со средними показателями по стране. Хотя эта информация сама по себе может не убедить вашего руководителя повысить вам зарплату, она может помочь вам понять, сколько стоит ваша работа.

Связано: Как поделиться историей заработной платы

Учитывать личную производительность

Возможно, вы лучше подойдете для повышения, если сможете предоставить доказательства своей ценности как сотрудника.Может быть полезно иметь поддающиеся количественной оценке данные для защиты ваших достижений, поэтому подумайте о вещах, имеющих внешнее или измеримое влияние. Например, вместо того, чтобы упоминать, что вы вносите свой вклад в создание положительной клиентской репутации компании, вы можете указать на свои неизменно высокие рейтинги обслуживания клиентов. Если вы повысили производительность, сэкономили время или добавили клиентов для компании, подсчитайте, сколько денег или времени вы сэкономили для организации.

Связано: 13 советов по согласованию вашей зарплаты и предложения о работе

Оцените эффективность компании

Прибыль и размер вашей компании могут определить, могут ли они позволить себе повысить вам зарплату или как они могут вам заплатить.Если компания преуспевает, они могут нанять вас с более высокой зарплатой или предоставить более значительные надбавки и бонусы. Размер компании также может определять ее финансовую устойчивость, что может существенно повлиять на оплату труда. У более крупной компании могут быть сбережения или другие линейки продуктов, которые позволяют им хорошо платить сотрудникам, даже если один рынок или продукт не приносит прибыли в течение короткого промежутка времени, но меньшая компания может иметь больше финансовых ограничений.

Связано: 34 Работа, оплачиваемая в колледже

Учитывайте сроки

Если вы ведете переговоры о поиске новой работы, постарайтесь позволить организации сделать первое предложение.Это может сказать вам, какой диапазон они ожидают заплатить за позицию. Как сильный кандидат, вы можете использовать свои преимущества и компетенции, чтобы договориться о более высокой ставке. Если приложение или интервьюер запрашивают число, вы можете указать диапазон, чтобы не придерживаться определенного ожидаемого уровня заработной платы.

Если вы ведете переговоры о повышении, вы можете добиться большего успеха, если подождете, пока проработаете на своей должности от нескольких месяцев до года. Вы можете использовать результаты своей работы и конкретные достижения, чтобы доказать, что вы стоите больше в час.У некоторых компаний есть годовые бюджетные циклы, которые влияют на то, сколько они могут платить сотрудникам, поэтому вы можете запланировать беседу со своим руководителем до того, как они представят свои бюджетные ожидания на следующий год.

Как рассчитать почасовую оплату по годовой заработной плате | Работа

Автор Hana LaRock Обновлено 29 августа 2018 г.

В зависимости от вашей работы вы можете получать почасовую или годовую зарплату. Некоторые сотрудники могут предпочесть работать с почасовой оплатой, потому что это помогает им лучше понять, сколько им платят за определенный период времени.С другой стороны, те, кто работает полный рабочий день, могут предпочесть безопасность и стабильность, которые приходят с получением годовой зарплаты. В конце концов, не имеет значения, получаете ли вы почасовую оплату или зарплату. Но для тех, кто работает с годовой зарплатой и кому интересно узнать, сколько они зарабатывают в час, есть простая формула, которую вы можете использовать, чтобы получить свой почасовой ответ на калькулятор заработной платы.

Почасовая оплата и годовая зарплата

Получение почасовой оплаты труда имеет много плюсов и минусов, как и получение зарплаты ежегодно.Это действительно зависит от отрасли, характера работы и должности, а также от того, комфортно ли вам способ оплаты.

Если вам платят почасовую зарплату, вы хорошо знаете, что вам платят за точное количество часов, которые вы работаете. Часто ожидается, что вы не будете работать больше необходимого количества часов; однако если вы работаете сверхурочно, вам будет выплачена компенсация за это время. У вас может быть возможность изменить свое расписание так, чтобы вы все еще могли получать свое рабочее время, если вам нужно взять выходной на работе.Вы даже можете потратить дополнительные часы, если хотите заработать больше денег. При этом вы потеряете деньги за те часы, которые не потратите, а это означает, что ваша зарплата не всегда будет одинаковой, как и ваш график. Вы можете не получать никаких пособий, и ваша работа может быть не такой надежной.

Для некоторых людей годовая зарплата работает, потому что они могут чувствовать себя счастливыми и защищенными, зная, что получают регулярную зарплату. Скорее всего, у них больше преимуществ на оплачиваемой должности, чем в противном случае.Часто 401K и медицинская страховка идут с окладом. Кроме того, при оплачиваемой должности графики работы намного более согласованы, отпуска и больничные дни четко указаны, и в целом вам могут платить больше, чем при почасовой должности, потому что ваш рабочий график установлен на 40 часов в неделю. . Однако одна из самых больших проблем с получением годовой зарплаты заключается в том, что от вас могут ожидать дополнительные часы сверх обычного рабочего времени, поскольку вам платят установленную зарплату.Если вы решите не тратить дополнительное время, вас могут посчитать «ленивым» сотрудником в конкурентной отрасли.

Зачем рассчитывать свою почасовую заработную плату?

Если вы чувствуете, что уделяете работе 40 часов в неделю значительно больше часов в неделю, чем должно требоваться при 8-часовом рабочем дне, то вам может быть интересно, какой была бы ваша почасовая оплата, если бы вы вместо годовой зарплаты получали почасовую оплату. Когда вы сделаете математику, вы можете обнаружить, что ваша почасовая оплата намного ниже, чем вы думали.В этом случае вы можете поговорить со своим работодателем о том, что вы испытываете, чтобы узнать, можете ли вы сократить свои рабочие обязанности или повысить зарплату. Конечно, вы также можете обнаружить, что ваша почасовая оплата на самом деле будет довольно высокой, и в этом случае подумайте о положительных сторонах вашей работы.

Заработок в почасовом калькуляторе

Чтобы рассчитать почасовую оплату на основе годовой зарплаты, все, что вам нужно сделать, это сделать следующее: взять свою годовую зарплату и разделить это число на 52 (количество недель в году), а затем на 40 ( количество часов в стандартной рабочей неделе).Конечно, если вы работаете менее 40 часов в неделю (возможно, 35 часов), используйте вместо этого это число.

Например, если вам платят 45 000 долларов в год и вы хотите знать, какова ваша почасовая оплата, просто разделите это число на 52, что даст вам примерно 865 долларов.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как пишется пояснительная записка образец – Образец пояснительной записки в налоговую 2019

Инн ип сколько цифр в номере – сколько цифр, как узнать и проверить

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко