Как правильно найти работу: Как искать работу? Зависит от должности

Содержание

советы консультантов центра «Моя карьера» / Новости города / Сайт Москвы

Любая сложная задача становится решаемой, если разделить ее на составляющие. Этот хорошо известный ученым принцип применим во всех сферах, в том числе и поиске работы. Как советуют специалисты центра «Моя карьера», чтобы найти работу своей мечты, нужно в первую очередь понять, какие профессиональные области вам действительно интересны. Разобраться в этом помогут следующие вопросы: как мне изменить ситуацию поиска работы с пользой для себя? Как я могу использовать накопленный опыт? Чем в действительности мне нравится заниматься?

Разобравшись с интересующими вас направлениями, составьте список компаний, в которых вы видите себя в будущем. Узнайте подробнее об их работе, посмотрите странички в социальных сетях. После этого можно адаптировать резюме под требования работодателя.

Изучайте вакансии, которые соответствуют вашим критериям. Относитесь внимательно ко всему, что делаете в процессе поиска работы.

Забудьте о массовых рассылках одного и того же резюме. Всегда готовьте отдельное резюме под каждую интересную вам вакансию и делайте сопроводительное письмо. Работодателю важно видеть в вас не просто хорошего специалиста, а человека, который подойдет именно ему.

Используйте современные технологии, чтобы больше узнать о потенциальном работодателе. Не стесняйтесь писать комментарии на страницах в социальных сетях компаний, где хотите работать. Главное — оставайтесь вежливыми и всегда соблюдайте правила делового этикета.

Исследуйте свои сильные стороны. Работодатель ценит тех сотрудников, которые точно знают, какую пользу смогут принести. Когда вам позвонят с предложением пройти собеседование (по телефону или лично), вы должны быть готовы лаконично, но убедительно рассказать о том, почему подходите конкретной компании. Об этом лучше подумать заранее.

Руководствуйтесь принципом «чем больше людей знает о том, какая работа мне нужна, тем лучше». Рассказывайте друзьям и знакомым о работе мечты. Не стесняйтесь общаться на эту тему с людьми, которые далеки от выбранной вами сферы. Помните о теории шести рукопожатий: между вами и нужной работой всего пять человек, и вы никогда не знаете, кто из ваших друзей знает того самого работодателя.

Задействуйте несколько каналов поиска работы. Не ограничивайтесь каким-то одним, который считаете традиционным, например рекрутинговыми порталами. Используйте все возможности, которые у вас есть: расскажите друзьям и бывшим коллегам о том, что ищете работу, сделайте посты в социальных сетях (на своей странице и в тематических группах), общайтесь с представителями кадровых агентств, ходите на ярмарки вакансий.

Изучите основы деловой переписки и составления продающих текстов. Умение правильно выстраивать коммуникацию и презентовать свои лучшие качества понадобится вам на всех этапах трудоустройства, начиная с общения со знакомыми, заканчивая моментом, когда вам предложат выйти на желаемую должность.

Используйте принцип «разворот на 180 градусов». Рассказывайте о себе как о специалисте в тех сообществах, которые раньше вам не приходило в голову использовать для поиска работы. Например, в группах для родителей или чатах жителей вашего района. При этом помните, что ваша самопрезентация должна встраиваться в контекст бесед, которые ведутся в этих сообществах.

И самое главное —

не бойтесь отказов. Не позволяйте им негативно влиять на вашу самооценку или становиться препятствием на пути. Относитесь к неудачной попытке как к тренировке, ведь именно практика позволяет нам оттачивать свои сильные качества. Помните: вы обязательно найдете своего работодателя, но только в случае, если будете искать.

А для того, чтобы освоить технологии поиска работы, приходите в центр «Моя карьера». Специалисты помогут вам справиться со страхами и сомнениями и начать действовать в правильном направлении.

«Мы изменили систему службы занятости и главной задачей поставили реальную помощь в трудоустройстве, эффективную и удобную в получении.
Для этого уже 48 территориальных служб занятости переехали в центры “Мои документы”. Также мы приняли решение создать три флагманских центра “Моя работа” и один специализированный центр “Моя карьера”, открытый в июне текущего года. На сегодняшний день уже 25 тысяч горожан смогли пройти обучение в специализированном центре занятости “Моя карьера”. Специалисты центра проводят тестирование, которое определяет квалификацию и сильные стороны соискателя, и уже на основе полученных результатов формируют индивидуальный карьерный сценарий. Он включает в себя профессиональное обучение и тренинги. Самые популярные тренинги центра посвящены современным технологиям поиска работы, умению составить резюме, практике прохождения собеседования с потенциальным работодателем», — отметила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Получить индивидуальную помощь в трудоустройстве, а также обратиться за консультацией к карьерным экспертам горожане могут в центре «Моя карьера». Он находится по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Задать интересующие вопросы также можно по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Переобучение и трудоустройство: как работает центр «Моя карьера»Как получить помощь в трудоустройстве безработным

где искать, как устроиться, полезные сервисы

В 2017 году я переехала из России в Словению.

Анастасия Дробышева

нашла работу в Словении

Чтобы получить вид на жительство, я открыла словенскую фирму и трудоустроила себя как сотрудника-иностранца. Но у меня не было постоянной работы, поэтому я начала ее искать.

В Москве я была карьерным консультантом: помогала людям строить карьеру и находить работу. А в Словении я оказалась в роли своих клиентов.

Расскажу, как изучала местный рынок труда и искала работу в новой стране без связей и знания языка.

Как я искала вакансии на «Линкед-ине»

«Линкед-ин» — международная социальная сеть для поиска работы и сотрудников, обмена опытом и установки деловых связей.

Я пользовалась этим сайтом еще до переезда: брала там небольшие подработки в дополнение к основной деятельности.

В России «Линкед-ин» заблокирован Роскомнадзором, но в Европе и США он работает и очень популярен: многие международные компании подбирают сотрудников именно на этом сайте.

Я решила, что «Линкед-ин» — самый очевидный инструмент для поиска работы за границей. На то было три причины:

  1. У меня уже был прокачанный профиль в этой соцсети: более 2000 друзей, 7 рекомендаций, 50 положительных оценок моих навыков от коллег и клиентов.
    Профиль — это важно, потому что его изучают работодатели.
  2. На местных сайтах для трудоустройства вакансии были на словенском языке, я плохо его знала. А «Линкед-ин» — это единое международное пространство. Большинство вакансий там на английском, а работодатели более ориентированы на сотрудничество с иностранцами.
  3. Публикация вакансий на «Линкед-ине» — платная услуга: постоянный поиск кандидатов на сайте для компании стоит около 10 000 € в год. Это своего рода фильтр, который отсеивает жадных или неплатежеспособных работодателей.

Если откликнетесь на вакансию, потенциальный работодатель, скорее всего, придет смотреть ваш профиль — это аналог резюме. Поэтому перед началом активного поиска нужно максимально подробно указать информацию о себе.

Я уже рассказывала в отдельной статье о том, как заполнить профиль на «Линкед-ине», чтобы заинтересовать работодателей и клиентов. Тут повторю самые важные моменты.

Особое внимание стоит уделить заголовку — он идет сразу под именем и фамилией, разделу About и перечню навыков. Блоки об опыте работы, образовании и сертификатах заполняют так же, как и на любом сайте для трудоустройства вроде «Хедхантера».

Хорошо, если кто-то напишет вам рекомендацию, которую вы разместите в профиле. Но это необязательно: начинать поиск можно и без нее.

Так выглядит мой профиль на «Линкед-ине» — для работодателя он заменяет резюме Другие люди могут оставлять в профиле отзывы обо мне, моей работе и профессиональных качествах. Эти отзывы видны потенциальному работодателю. Если человеку понравилось с вами сотрудничать, попросите его написать об этом: отправьте запрос через кнопку Ask for a recommendation Сведения об опыте работы можно скопировать из резюме. Профиль лучше заполнять на английском или на языке страны, где ищете работу. Кстати, «Линкед-ин» позволяет создавать профили на нескольких языках

Поиск вакансий. На «Линкед-ине» есть отдельный раздел Jobs с вакансиями: чтобы попасть в него, нажмите на значок портфеля на верхней панели сайта. На первом шаге выберите местоположение будущего места работы и название должности.

С названием можно экспериментировать — вводите разные варианты в строку поиска. Вы получите больше всего результатов, если будете писать запрос на английском: это основной язык сайта.

Например, я 10 лет проработала в сфере управления персоналом — human resources, или HR, поэтому искала соответствующие вакансии. Меня интересовали разные позиции: от рекрутера, который занимается только поиском работников, до HR-генералиста — человека, который решает все вопросы по персоналу в организации. Я писала в поисковой строке ключевое слово HR и добавляла к нему дополнительные слова: HR recruiter, HR generalist, HR director. Потом заменила HR на human resources и нашла дополнительные вакансии.

Местоположение — это конкретный город или страна в целом. Например, я была готова работать в любом городе Словении, поэтому в строке «Местоположение» писала Slovenia и смотрела вакансии со всей страны. А если вы ищете удаленную работу, напишите в этой строке слово Remote.

Если нужно точнее настроить поиск, используйте дополнительные фильтры. Вот какими фильтрами я часто пользуюсь.

Industry — отрасль. Этот фильтр будет полезен, если ваша профессия строго привязана к конкретной отрасли. Например, если вы инженер из нефтегазовой сферы или медицинский работник.

Job function — трудовая функция. Фильтр нужен для людей, чья профессия не привязана к определенной отрасли. Например, юристы, финансисты или маркетологи могут работать как в медицинской клинике, так и на заводе или в СМИ. Это как раз мой случай: работа с персоналом обычно не имеет отраслевой привязки.

Title — название должности. Фильтр пригодится, если должность имеет только один вариант написания, например «официант». Но, как правило, работодатели по-разному называют схожие должности. Для моей были разные формулировки: «рекрутер», «специалист по подбору персонала», «менеджер по подбору персонала», «менеджер по привлечению талантов» и так далее. Проще всего будет указать в поисковой строке ключевое слово «подбор персонала», которое охватит все варианты сразу.

Советую добавлять фильтры постепенно, чтобы не отсечь слишком много вакансий.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Я заметила, что не все вакансии на «Линкед-ине» от прямых работодателей: сайт подгружает дополнительные предложения с местной биржи труда. Отличить их можно по таким признакам:

  1. Это рабочие специальности: грузчики, уборщики, повара.
  2. У компании нет своей страницы на «Линкед-ине».
  3. При нажатии на кнопку Apply — «откликнуться» — вы автоматически переходите на другой сайт, чаще всего — на биржу труда.

Не знаю, почему такие вакансии подгружаются на «Линкед-ин», но то же самое я встречала и в российском сегменте соцсети. Может быть, это нужно, чтобы увеличить общее количество вакансий на сайте. Если варианты с биржи труда вас не интересуют, то просто игнорируйте их.

Довольно быстро я нашла интересную вакансию в Любляне: ИТ-компании требовался менеджер по управлению персоналом. По описанию работа очень напоминала то, чем я занималась в Москве на позиции HR-генералиста в интернет-компании. Так что я решила откликнуться.

«Линкед-ин» нашел 789 вакансий в Словении, но некоторые из них могут быть неактуальны. Чтобы просмотреть только свежие предложения, воспользуйтесь фильтром Date posted Я добавила ключевое слово HR в строку поиска — и осталось только 9 вакансий. Причем 3 из них не относятся к управлению персоналом, а просто содержат сочетание букв HR в описании: так иногда обозначают Хорватию или упоминают, что предстоит сотрудничать с отделом HR Я написала расшифровку HR — human resources — в строке поиска. Теперь отобразились четыре вакансии, но зато три из них — именно те, что меня интересуют Все фильтры можно посмотреть, если нажать на кнопку All filters Фильтров немало, но большинство из них я использую, только если поиск выдал слишком много результатов Я ввела human resources не в строке поиска, а в фильтре Job function. Появилось еще четыре вакансии, которые тоже относятся к управлению персоналом. Вывод: чтобы найти интересные предложения, экспериментируйте с поисковыми запросами и фильтрами

Отклик на вакансию. Недостаточно просто нажать на кнопку Apply: чтобы оставить отклик, на который работодатель ответит, нужно потратить время и подготовиться.

Сначала я переделала резюме под конкретную вакансию: добавила из своего опыта всю информацию, которая соответствовала требованиям работодателя. Можно написать универсальное резюме и рассылать его всем подряд. Но, по моему опыту, работодатель чаще отвечает на то резюме, которое заточено специально под него.

Например, компания ищет рекрутера с опытом подбора ИТ-специалистов. Тогда я не буду рассказывать про достижения в карьерном консультировании или копирайтинге, а приведу примеры позиций в ИТ, которые я закрывала.

Затем я написала сопроводительное письмо, в котором объяснила, что нахожусь в Словении, у меня есть релевантный опыт и мотивация работать. Далее нажала на кнопку Apply, прикрепила файлы с резюме и сопроводительным письмом и нажала «Отправить отклик». Отправлять резюме и сопроводительное письмо не обязательно, но желательно: это сильно повышает шансы получить приглашение на интервью.

Иногда после нажатия кнопки Apply «Линкед-ин» перенаправляет вас куда-то еще, например на карьерный сайт компании: это зависит от того, как работодатель настроил вакансию. В этом случае необходимо откликаться по правилам нанимателя. Вместо резюме может быть анкета, которую нужно заполнить, а сопроводительное письмо просто не предусмотрено.

Есть один необязательный, но хитрый шаг, который я делаю, если очень хочу получить работу. Я приглашаю в друзья человека, который отвечает за вакансию.

В описании вакансии иногда указано ответственное лицо, в моем случае это был рекрутер из Англии. Я отправила ему запрос на дружбу, а в письме, которое сопровождало приглашение, объяснила: нашла вакансию на «Линкед-ине», уже откликнулась, готова обсудить и предоставить дополнительные детали.

Рекрутер попросил продублировать резюме на электронную почту, а через неделю прислал приглашение на интервью. В итоге мне отказали из-за плохого знания словенского языка, но я сделала вывод: проактивное поведение помогает добраться до собеседования.

В некоторых вакансиях указан человек, отвечающий за подбор, — напишите ему и пригласите в друзья. Зачастую личный контакт помогает как минимум получить приглашение на собеседование Мое письмо рекрутеру из Англии, который отвечал за подбор. В ответ он попросил еще раз прислать резюме на почту, а потом пригласил на собеседование

Как я выстраивала полезные связи

Параллельно с поиском вакансий я начала заниматься нетворкингом — то есть устанавливать деловые контакты. Я хотела познакомиться с местными эйчарами — коллегами из сферы управления персоналом — и узнать, насколько востребована эта профессия в Словении. Также меня интересовали сведения о местном рынке труда: какие отрасли наиболее развиты и кто крупнейшие работодатели страны.

Я изучала эти вопросы и в открытых источниках в интернете, но хотела получить информацию от тех, кто варится в этой системе и знает ее изнутри. К тому же теплилась надежда, что если собеседник увидит во мне потенциал, то расскажет о какой-то вакансии или порекомендует на своем месте работы. Так и получилось, но об этом позже.

На помощь опять пришел «Линкед-ин»: в нем можно искать не только вакансии, но и людей. При этом тоже используют фильтры: по местоположению, отрасли, университету, названию должности и компании.

Чтобы начать поиск по людям, нажмите на поисковую строку и выберите раздел People Для поиска людей есть свои фильтры. Например, можно выбрать людей, которые работали или работают в определенной компании. А если знаете имя и фамилию человека, то фильтры не нужны: достаточно ввести его данные в строку поиска

Я написала 70 эйчарам, при этом ориентировалась на сотрудников международных компаний и кадровых агентств. Искала их почти так же, как и вакансии: выбирала местоположение Slovenia и перебирала ключевые слова в строке поиска, например HR, talent acquisition, recruiter.

Я экспериментировала с ключевыми словами и изучала списки сотрудников конкретных компаний. Например, в Словении хорошо развита фармацевтическая отрасль: здесь находится головной офис компании Krka, большие подразделения Novartis и их дочерней компании Sandoz.

Чтобы найти эйчаров из «Новартис», я ввела в поле поиска название компании и перешла на их официальную страницу. Затем нажала на раздел «Все сотрудники» и применила фильтр по стране Slovenia. Последним шагом добавила несколько вариантов ключевых слов: сначала HR, потом talent acquisition.

Из 70 человек ответило девять: трое отреагировали довольно сухо, зато остальные откликнулись с готовностью помочь. Одна девушка оказалась наполовину русской — она обрадовалась, что нашла коллегу из России. Мы встретились и до сих пор с ней общаемся, а с остальными я либо переписывалась, либо созванивалась.

Одна из эйчаров отвечала за подбор персонала в IBM. Мы немного пообщались, а через год она написала и предложила мне попробоваться на позицию рекрутера по Центральной Европе. Я прошла первый этап собеседования, однако потом IBM решил не брать нового специалиста: объем работы распределили на действующих сотрудников. Тем не менее я поняла, что нетворкинг — трудоемкий процесс, но приносит плоды в долгосрочной перспективе.

Все словенские эйчары компании «Новартис». Вот как я их нашла: в строке поиска написала HR, потом перешла в All filters и в фильтре Location выбрала страну Slovenia, а в фильтре Current companies — Novartis Есть и другой способ найти сотрудников конкретной компании. Введите в строку поиска ее название и перейдите на официальную страницу. Там нажмите на ссылку See all employees on LinkedIn «Линкед-ин» покажет всех работников компании, а вы с помощью фильтров сможете выбрать тех, кто вам интересен. Иногда имя и фамилия не отображаются, и войти в профиль человека невозможно. Это значит, что пользователь находится за третьим кругом контактов или скрыл профиль настройками приватности

Как я искала вакансии в «Фейсбуке»

Словенские коллеги рассказали, что в этой стране работу часто ищут через специализированные группы в «Фейсбуке». Я добавилась в те группы, которые мне рекомендовали местные эйчары, и стала отслеживать вакансии. В основном видела предложения для начинающих специалистов, но были и интересные варианты для офисного персонала с опытом.

Неожиданно я нашла вакансию в словенской компании, которая работала с Россией и странами СНГ. Она предлагала русскоязычным клиентам помощь с переездом в Словению и получением образования. Этой компании требовался копирайтер, чтобы писать продающие тексты на русском языке. Это не совсем мой профиль, но я решила попробовать и отправила письмо с примерами работ. В результате меня позвали на собеседование.

На встрече руководитель компании вел себя странно: даже не поздоровался, задавал провокационные вопросы, сомневался в моей компетентности, хотя тексты ему понравились.

Был классический вопрос: не собираюсь ли я в декрет. Потом он долго сомневался насчет моих навыков в английском языке. Я объяснила: ежедневно пишу и говорю на английском, использую его в переговорах. Например, только вчера общалась с американцем по телефону. Руководитель ответил, что это не показатель и вообще, может, это все вранье. Я предложила проверить: поговорить по-английски или написать что-то. Он замялся: видимо, сам не владел языком. Мне было очень некомфортно с ним общаться, но в итоге мы договорились, что он пришлет мне тестовое задание по почте.

Я решила проверить свои ощущения от беседы и навела справки об этом человеке у русскоязычных знакомых, которые давно живут в Словении. Опасения подтвердились: он прослыл непорядочным и скандальным работодателем. Ходили слухи, что этот руководитель даже постоянно угрожал работникам физической расправой.

Тестовое задание было под стать репутации руководителя: надо было написать фейковый отзыв, как некий человек воспользовался услугами компании и теперь невероятно счастлив. Я вежливо отказалась и стала искать другие варианты.

Вывод: при выборе работодателя стоит прислушиваться к интуиции. Если вам некомфортно общаться с человеком, вы вряд ли сработаетесь. А еще полезно собирать информацию о работодателе через сарафанное радио — для этого нужно развивать и поддерживать деловые связи.

Inzaposlitev — это одна из самых популярных словенских групп в «Фейсбуке» для размещения вакансий. Там я и искала работу

Как я проверяла работодателя

После трех месяцев откликов на словенские вакансии и общения с местными эйчарами я поняла, что наиболее востребованы мои навыки подбора ИТ-специалистов. Причем не в штате компании, а на проектной основе. И не в Словении, а в более богатых странах Северной Европы или в США. Последней каплей в затянувшемся поиске словенских вакансий стала история, где мне пришлось применить все знания по проверке работодателя.

Расплывчатая вакансия. Через «Линкед-ин» мне написала Славена — рекрутер международной компании с офисами в Бельгии и Болгарии. Она сказала, что в Словении открывают подразделение организации и им нужен менеджер по подбору персонала с функциями координатора офиса. Я заинтересовалась, Славена выслала описание вакансии, а затем мы пообщались по телефону.

Из описания вакансии не было понятно, чем занимается организация. Славена объяснила: они ищут ИТ-специалистов в Европе, проверяют через свою службу безопасности, оформляют необходимые документы, трудоустраивают в крупные бельгийские компании и помогают с переездом.

Первый тревожный звоночек: если из вакансии сложно понять, чем занимается работодатель и что предстоит делать вам, то надо насторожиться.

Письмо рекрутера с предложением обсудить вакансию

Проверка организации на Glassdoor. Я поискала информацию о компании на международном сайте Glassdoor. Там бывшие и нынешние сотрудники пишут подробные отзывы о плюсах и минусах работы в компании, ставят оценки работодателям. На американском рынке труда Glassdoor — основной источник внутренней информации о компаниях. Сами работодатели стремятся получать там высокие оценки от сотрудников.

Мой потенциальный наниматель был зарегистрирован на сайте, но отзывов я не нашла. Поиск в Гугле также не дал никаких результатов. Тем не менее я сообщила Славене, что заинтересована в продолжении переговоров, и стала ждать ответа.

На Glassdoor не было отзывов о компании, поэтому я решила, что с ней все в порядке. Как минимум работодатель есть в базе — значит, компания настоящая

Проверка юрлица. Через две недели Славена написала, что со мной хочет встретиться будущий руководитель Алеш — глава нового офиса в Любляне. Он оказался приятным мужчиной, словенцем, который больше 10 лет прожил в Бельгии, а теперь вернулся на родину. Алеш рассказал, что напрямую подчиняется владельцу компании — американцу Брайану, и у того на Словению большие планы.

После встречи я была очень воодушевлена, но тем не менее решила проверить слова Алеша. В Словении есть AJPES — агентство по государственным юридическим записям и сопутствующим услугам. По названию компании на сайте AJPES можно посмотреть сведения о ее владельцах, дате открытия, банковских счетах, видах деятельности и даже о бухгалтерских балансах.

Я проверила компанию на AJPES, но ничего подозрительного не увидела: ее владельцем зарегистрирован Брайан, а представителями — он и Алеш. Все совпадало.

Карточка организации на сайте словенского государственного реестра компаний AJPES. Основная информация о компаниях находится в открытом доступе, нужно только зарегистрироваться на сайте

Изменение условий в оффере. Еще через три недели в «Скайпе» состоялось собеседование с владельцем компании — американцем Брайаном. Общение мне не понравилось: вначале он пошутил про русских шпионов, а потом весь разговор просидел уткнувшись в телефон. На мой вопрос о видении развития словенского офиса Брайан ответил пространно и неохотно.

Через неделю прислали оффер — предложение о работе. Функция координатора офиса внезапно исчезла: мне предлагали сосредоточиться только на подборе персонала. Во время предыдущих переговоров представители работодателя не озвучивали точный размер зарплаты, но спрашивали, сколько я хочу получать. Мои запросы их устроили, иначе бы переговоры не продолжались.

В итоге фиксированная часть зарплаты оказалась гораздо меньше, чем я хотела, зато мне предложили хорошие бонусы за закрытие вакансий. Я привыкла к такому, когда работала в кадровых агентствах, но неожиданные изменения в переговорах меня немного напрягли. Это был уже второй звоночек: если работодатель без предупреждения меняет условия, то сотрудничать с ним рискованно.

Я предложила Алешу еще раз встретиться, чтобы обсудить схему труда и условия выплаты бонусов. Это очень важно — разобраться и обговорить все «на берегу». Хитрый работодатель может так выстроить условия, что получить дополнительное вознаграждение будет невозможно. Алеш излучал оптимизм и был готов все разъяснить.

Спешка. Всем очень хотелось, чтобы я как можно скорее приступила к работе: представители компании постоянно подчеркивали это в переписке и переговорах. Причем не было понятно, откуда и зачем такая спешка. Мы много раз обсуждали проекты и задачи компании, и никакой срочности не ощущалось. Наоборот, работодатель всячески подчеркивал, что нацелен на плавное вхождение на рынок и амбициозных целей не ставит: это для него скорее комфортный эксперимент. Тем не менее прессинг со срочностью продолжался — это третий сигнал.

Срочность — один из распространенных приемов манипуляции в переговорах. Возможно, меня торопили, чтобы я согласилась на предложенные условия и не обсуждала вещи, которые мне не нравятся.

Повторная проверка на Glassdoor. Я посмотрела профиль владельца компании — Брайана — на «Линкед-ине». Там почему-то была указана другая фирма — не та, куда меня приглашали. Я решила проверить и ее на сайте Glassdoor.

Мне повезло: я нашла три отзыва, два из которых были негативными и связанными с оплатой. Первый отзыв объяснял: компания запутывает следы, используя разные бренды и юрлица в разных странах. А ее владелец не платит по счетам и любит угрожать сотрудникам. Самое интересное, что под этим отзывом красовался ответ работодателя с обвинениями в клевете и угрозами. Второй отзыв подтверждал первый: компания не платит, да еще и запугивает сотрудников. Третий комментарий был положительным, но на фоне предыдущих мнений и моих ощущений от общения с Брайаном выглядел заказным.

Профиль Брайана: американца, который живет в Бельгии и управляет болгаро-румынской компанией с представительством в Словении. Глобализация — это хорошо, но иногда она прикрывает непорядочных работодателей Так выглядел негативный отзыв о компании на Glassdoor. Сайт не удаляет отзывы, зато сам работодатель может ответить и попытаться снизить негатив. Но здесь компания окончательно утопила собственную репутацию истерическим комментарием с угрозами

Новые изменения в контракте. Я решила дождаться окончательного варианта договора со всеми условиями. Но контракт, который я получила, сильно отличался от оффера: размер бонуса был снижен, а сроки выплат увеличились втрое — деньги пришлось бы ждать по полгода. И главное: появились штрафные санкции и запрет работать у конкурентов и компаний-клиентов в течение нескольких лет после завершения контракта.

Я отправила работодателю письмо, где обозначила все расхождения с оффером и высказала свои пожелания по тексту контракта. В итоге мы ни о чем не договорились и вежливо распрощались.

Вывод: проверяйте компанию всеми возможными способами, не реагируйте на манипуляцию в виде срочности и внимательно читайте договор, прежде чем подписать.

Сначала читать, потом подписывать

Как я переориентировалась на международный рынок труда

Взаимоотношения со словенскими работодателями не складывались, так что я переориентировалась на международный рынок труда. Предыдущие 8 лет я периодически получала фриланс-проекты от зарубежных компаний через «Линкед-ин» благодаря правильной настройке профиля. Я решила вернуться к этой практике, усилить свой личный бренд и сосредоточиться на проектах по подбору ИТ-специалистов.

Я переделала заголовок на «ИТ-рекрутер, работающий по всему миру». В блоке About оставила только описание опыта в подборе персонала, добавила примеры проектов, которые выполнила.

Первый запрос пришел уже через неделю. Миро — директор международного рекрутингового агентства с головным офисом в Германии — предлагал обсудить сотрудничество по подбору ИТ-специалистов в Восточной Европе. Все выглядело заманчиво: постоянный поток заказов от компании с офисами в Лондоне, Берлине, Гонконге и Кейптауне.

Мы созвонились в «Скайпе», поговорили о моем опыте и потребностях компании. Я сразу попросила договор, чтобы проверить юридическое лицо и почитать условия сотрудничества: сказался предыдущий опыт общения с болгаро-румыно-американским работодателем.

Оказалось, что компания зарегистрирована в Гонконге — оффшорной зоне. Но я нашла способ проверить нанимателя. Когда-то я делала резюме русскоязычному клиенту: девушке, которая работает в Китае. У нас сохранились хорошие отношения, и я попросила ее помочь. По своим контактам она узнала, где находится официальный реестр компаний Гонконга: это сайт наподобие словенского AJPES. Компания действительно была там зарегистрирована, информация о владельцах совпадала с тем, что мне озвучили.

Но договор меня расстроил: условия были невыгодными, а судя по огромному перечню штрафных санкций, я могла еще и остаться в долгах. Пришлось в очередной раз отказаться от предложения и продолжить поиски.

Еще через пару недель через «Линкед-ин» мне пришло письмо от немецкого работодателя — ИТ-компании. Она искала рекрутера и предлагала справедливые условия сотрудничества не только мне, но и кандидатам, которых я должна была подбирать. Это важно для рекрутера: гораздо легче закрывать вакансии с достойной оплатой труда, чем те, где предстоит работать «за еду».

Одна из моих новоиспеченных подруг — словенка и ИТ-рекрутер по совместительству — подтвердила, что компания надежная и платит хорошие гонорары. Я с радостью сделала для них несколько проектов.

Через некоторое время ко мне в личные сообщения на «Линкед-ине» постучался владелец американской робототехнической компании. Он планировал перевести свой офис из Кремниевой долины в Европу и рассматривал Словению как один из вариантов. Я помогла ему проанализировать европейский рынок труда, а затем нашла специалистов для его бизнеса.

Сейчас мое основное место работы — международная компания Randstad RiseSmart, я представляю ее в Словении. Этот работодатель тоже нашел меня сам на «Линкед-ине». Компания помогает своим клиентам — другим фирмам — трудоустроить работников при сокращении. Такая помощь называется аутплейсментом. В основном я работаю с клиентами из Центральной и Восточной Европы, в первую очередь — с компаниями из сферы информационных технологий и электронной коммерции.

Я проверила компанию и на китайском сайте. Правда, без гугл-переводчика было бы не справиться

Выводы

Чтобы найти работу в Словении, нужно искать за ее пределами. Я пришла к этому парадоксальному выводу за 3 месяца активного нетворкинга и переговоров с местными работодателями. Думаю, что проактивное поведение и сила связей принесли бы мне в итоге работу эйчара и в словенской компании, просто пришлось бы дольше ждать.

Словения — маленькая страна. Здесь живет около 2 миллионов человек — это чуть меньше, чем в Воронежской области. Подавляющее большинство местных компаний — это микропредприятия, где работает около 10 человек. Поэтому рынок труда в Словении крошечный, более-менее подходящие мне вакансии появлялись раз в месяц и даже реже.

Отчет управления статистики Республики Словения

Уверена, в более крупных и экономически развитых странах, например Германии, Франции, США, я устроилась бы гораздо быстрее.

Искать работу в незнакомой стране нелегко. Помогло то, что я четко понимала свои сильные стороны и сумела правильно описать их в профиле на «Линкед-ине»: именно оттуда приходили работодатели. Еще я быстро реагировала на изменяющиеся обстоятельства: не получилось со словенским рынком — ориентируюсь на международный, не могу устроиться в найм — иду на проектную работу, если нужно показать опыт в смежной сфере — все регалии и достижения уже готовы.

Также оказалось, что проблемные работодатели встречаются везде: в России и в Европе, на «Хедхантере», «Суперджобе», «Фейсбуке» и «Линкед-ине». Если бы я не включала режим Шерлока Холмса при встрече с каждым потенциальным нанимателем, то потратила бы время и деньги на заведомо проигрышные варианты.

Как найти порядочного работодателя в любой стране

  1. Определите, в чем вы сильны профессионально и какие позиции вам интересны.
  2. Подумайте, какие сайты по поиску работы вы будете использовать: глобальные вроде «Линкед-ина» или локальные. Определитесь, подходит ли вам поиск вакансий в соцсетях.
  3. Переделывайте резюме под конкретную вакансию. При отклике обязательно прикладывайте сопроводительное письмо, если работодатель дает такую возможность.
  4. После отклика связывайтесь с контактными лицами по вакансии. Не стесняйтесь: общение помогает попасть на собеседование.
  5. Расширяйте круг контактов в интересной вам области и географии. Нетворкинг, скорее всего, не даст мгновенного результата, но в долгосрочной перспективе поможет получить нужную информацию или даже хорошую работу.
  6. Проверяйте отзывы о компании на специальных сайтах вроде Glassdoor.
  7. Спрашивайте мнение о компании у тех, кто знает отрасль изнутри.
  8. В переговорах не поддавайтесь на манипуляции вроде срочного принятия решения.
  9. Тщательно читайте оффер и договор о сотрудничестве, проясняйте все сомнительные моменты до подписания документов.

поиск через агентства и самостоятельно

Москва — большой мегаполис, который предлагает предоставляет большие возможности людям, ищущим работу. Найти работу в Москве сложно, но вполне реально, даже в условиях экономического кризиса. Для того, чтобы получить должность, необходимо иметь московскую регистрацию. Без нее есть шансы получить только неофициальную работу, но тогда человек попадает в зависимость от работодателя.

Самостоятельный поиск работы: ресурсы и особенности

В Москве много вакансий, поэтому трудоустроиться на новое место вполне реально. Самостоятельный поиск работы в столице РФ имеет свои особенности:

  • Необходимо ходить не на одно собеседование, чтобы лично общаться с потенциальными работодателями.
  • Необходимость ездить в разные части города.
  • Поиски занимают не один месяц.
  • Необходимо иметь московскую прописку и российское гражданство.
  • Большая конкуренция, особенно среди претендентов на высокооплачиваемую работудолжность.

При поиске работы в Москве, стоит выбирать объявления только от прямых работодателей, для этого можно посетить такие ресурсы в Интернете:

  1. www.avito.ru/moskva/vakansii.
  2. www.job-mo.ru/city/77/.
  3. msk.rosrabota.ru/.
  4. www.hh.ru.
  5. www.superjob.ru.
  6. www.joblist.ru.
  7. www.ulovumov.ru.

Здесь публикуются вакансии и для мужчин, и для женщин. По отдельным фильтрам можно найти предложения о работе для пенсионеров и людей с ограниченными возможностями. Выпускники и студенты могут обращаться на сайты:

  • www.career.ru.
  • www.futuretoday.ru.
  • fut.ru.

Сюда же можно обращаться тем, кто не имеет высшего образования и опыта работы.

Рекрутинговые агентства

Кто не знает, с чего начинать поиск нового места работы, рекомендуется обратиться в агентства по подбору персонала. В услуги рекрутинговых компаний входит помощь в составлении резюме, корректировка уже имеющейся биографии, профориентация, рассылка резюме потенциальным работодателям.

Работники подобных учреждений не трудоустраивают, а просто подбирают перечень возможных вакансий и фирм, которым нужны специалисты в той или иной сфере.

Шансы найти работу в Москве с помощью рекрутеров повышаются, но за такие услуги придется платить. Кадровые агентства берут от 10 до 35% зарплаты претендентов за год.

К проверенным рекрутинговым агентствам столицы относятся:

  1. Юнити — услуги обойдутся от 18% до 25%.
  2. Арива-HR.
  3. Cornerstone — услуги стоят от 18% до 20%.
  4. Анкор — услуги обойдутся до 20% от годового оклада.
  5. Kelly Service — до 25%.
  6. Human Capital.
  7. Амалко.
  8. Скаймен.
  9. TS Persona.

Рекрутинговые агентства, помимо комиссии за свои услуги, организовывают одно или два дополнительных собеседования. Это помогает им отсеять кандидатов по профессиональным качествам и опыту работы.

Неофициальное трудоустройство: в чем опасность

В Москве большое количество работодателеймногие работодатели нанимают людей без официального трудоустройства. За такого сотрудника работодатель не нужно платить налоги, а сам человек лишается возможности получить защиту во времяпри возникновении проблем на работе, не будет иметь социальный пакет, трудовой стаж, отпуск, медстраховку.

Иногда люди, которые не были оформлены официально, лишались по разным причинам заработной платы, премии, отпусков.

На нелегальную трудовую деятельность решаются иностранцы, которые приезжают в Москву в поисках работы. Часто у них нет средств для покупки патента, чтобы осуществлять трудовую деятельность, поэтому и устраиваются на работу нелегально.

Резюме и собеседование

Во многом поиск работы в Москве зависит от правильно составленного резюме и пройденного собеседования, если на него работодатель приглашает претендента на должность.

Но для этого необходимо, чтобы резюме вызвало интерес у руководителя той или иной компании, отдела, фирмы. Среди особенностей составления резюме стоит отметить такие факторы, как:

  • Простота изложения материала.
  • Лаконичность в подаче информации.
  • Четкость, чтобы работодатель сразу понимал уровень знаний, профессиональных качеств, опыта работы человека, который прислал резюмепретендента.
  • Необходимо правильно подчеркнуть сильные стороны и навыки, которыми обладает претендентсоискатель.
  • Обязательно указываются достижения на работе.
  • Если опыта работы нет, тогда акцент делается на знания, стороны характера, языки, тренинги, желание учиться во время работы.

Когда резюме одобрено, то человек получает приглашение на собеседование. Если никаких знаний о компании нет, тогда стоит подробней узнать о потенциальном месте работы. Рекомендуется почитать о деятельности фирмы, направлениях работы, проектах.

На собеседовании претендента могут попросить пройти тест или же зададут задать несколько вопросов по полученной специальности. По результатам промежуточного собеседования принимается решение о том, назначать или нет встречу с высшим руководством или старшим менеджером.

На последнем этапе трудоустройства можно обсуждать график и детали работы, будущий размер зарплаты, социальный пакет.

Во время собеседований собеседования стоит держаться уверенно, проявляться коммуникабельность, открытость. Зажатых и слишком серьезных людей не часто берут на работу. Предпочтение отдают положительным и позитивно настроенным кандидатам.

Устраиваясь на работу, стоит избегать мошенников, количество которых во время кризиса и постоянного роста безработицы увеличивается. Настороженность должны вызывать просьбы потенциального работодателя перечислить деньги на непонятные нужды или же просить оставить оригинал паспорта во время собеседования.

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов


Читать по теме: Образец резюме на английском языке


Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру


Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок


Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.


Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.


В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu. experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Как правильно искать работу, чтобы за нее хорошо платили?

9576 Хотите сменить работу? Ищете место с большей заработной платой? Впервые устраиваетесь на работу? Рассказываем, как это лучше сделать, где искать новое рабочее место, как составлять резюме, что говорить на собеседовании.

В наше время всю жизнь на одном и том же месте работают единицы. Это либо счастливчики и фанаты своей работы, которых все устраивает, либо крайние консерваторы. Большинство людей заняты поисками не только нового места работы, но и новой профессии.  Существует много причин такого поиска: сокращение, увольнение, переезд, закрытие организации, кризис, личные мотивы.
 

Сначала оцените свои возможности и требования:
 

1. свое образование и возможный вариант смены профессии
2. желаемую должность и вид работы
3. желаемый размер заработной платы
4. особенности графика работы и удаленность от дома
5. возможные перспективы
6. требования к соцпакету
 
Важно! Реально оценивайте свои возможности и личные нюансы. На первоначальном этапе главное определиться с приоритетами.
 

Как искать?
 

В первую очередь, не забывайте про «ближний круг» -родственники, друзья, знакомые. Может быть, кто-то знает, где нужен хороший учитель, отличный повар, молодой, но амбициозный программист, финансист, строитель, агроном. Совет или рекомендация близких лишними не будут.

Если «ближний круг» не помог, ищите дальше:

  • отправьте резюме во все те организации, которые вас интересуют. Лучше всего делать это с помощью электронной почты
  • разместите резюме на сайтах по трудоустройству и регулярно обновляйте его

Резюме это документ, которым вы презентуете себя потенциальному работодателю.   В произвольной форме резюме включает:

1. должность
2. личные данные (Ф.И.О., дата рождения, номер телефона, адрес электронной почты, город проживания)
3. образование, пройденные курсы, семинары
4. опыт работы и достижения
5. профессиональные навыки
6. рекомендации (при наличии)
7. размер желаемой заработной платы
8. фото
9. дополнительная информация  
 
Обязательны грамотность, лаконичность, правильное построение предложений. Размер резюме — один, максимум — два листа. Не стоит писать сочинений, только конкретика.

Кстати, если вы претендуете на различные вакансии, то составьте на каждую отдельное резюме в соответствии с должностью.
 

Специалисты советуют
 

1. Заранее узнайте, какую среднюю заработную плату предлагают на должности, на которую вы рассчитываете. Это можно сделать через сайты по поиску работы. Если вы недавно в профессии, размер зарплаты, на которую вы рассчитываете, можно чуть-чуть уменьшить. Если вы специалист с большим опытом, смело поднимайте планку. Однако помните, слишком низкие запросы насторожат работодателя, а чрезмерно высокие могут отпугнуть.  

2. «Неправильная» фотография в резюме может навредить. Никаких неформальных фото из серии: «Я в…». Фотоснимки должны быть, как для паспорта, официальными. Подойдет фотография в деловом стиле, где соискатель сдержанно улыбается.

3. Поиск рабочего места может растянуться на длительное время. К этому надо быть готовым. Это зависит не только от наличия вакансий и места жительства. Но и от других факторов. Например, количество предлагаемых рабочих мест летом всегда ниже примерно на четверть, но и конкуренция меньше.

4. Держите руку на пульсе. После отправки резюме обязательно позвоните адресату и узнайте, дошло ли оно и когда могут назначить собеседование. Проявите инициативу.

5. Если ваша заявка отклонена, уточните причину. Может быть, нужно что-то изменить в резюме. Возможно, ваши навыки или образование не соответствуют должности. Главное, не стоит сразу отчаиваться и паниковать. Ищите причины.
 


6. На собеседовании стоит соблюдать дресс-код. Неяркие цвета одежды, платья минимум до колена, опрятность и чистота, макияж и маникюр в «спокойных» тонах. Деловой стиль приветствуется.

6. Во время собеседования вас обязательно спросят о причинах смены работы, о мотивах выбора новой компании, о достижениях, планах. Продумайте ответы заранее. Сами задавайте вопросы о работе организации (предварительно узнайте информацию о фирме) — так вы покажете свою заинтересованность. Не говорите плохо о предыдущем начальстве, не сплетничайте. Не врите. Не опаздывайте.

7. Кто бы не проводил собеседование: руководитель, его заместитель, секретарь, специалист из отдела кадров, рекрутер — всегда будьте вежливы, спокойно отвечайте на вопросы, не спешите и не перебивайте. Не используйте сленг, говорите грамотно и четко.  Таким же правилам придерживайтесь во время телефонного интервью.

8. Перед собеседованием поешьте и успокойтесь. Придите заранее, чтобы сориентироваться в обстановке. Отключите телефон, посетите туалет — пусть ничто вам не мешает.

9. Внимательно прочитайте должностную инструкцию и трудовой договор.

10. Остерегайтесь мошенников!
 

Где можно найти работу?
 

1. Специализированные интернет-ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети, сайты компаний.
2. Средства массовой информации.
3. Центры занятости и агентства по подбору персонала.
4. Непосредственное обращение в организацию.
5. Родственники, друзья, знакомые, бывшие сотрудники, однокурсники.
 
Не зацикливайтесь на одном варианте — комплексный поиск дает больше результатов. Ищите, узнавайте, подбирайте, анализируйте, сравнивайте. Максимальная информированность-залог успеха.
 

Поиск работы, если у вас нет опыта
 

Каждый директор желает взять в свою организацию опытных специалистов, но определенный процент руководителей старается самостоятельно вырастить молодых сотрудников и научить их всему самостоятельно, «под нужды компании».  Так часто делают крупные, интенсивно развивающиеся компании.  

На собеседовании покажите себя с лучших сторон: блесните теоретическими знаниями, сделайте акцент на желании развиваться, получать новые знания и опыт, работать на благо фирмы.

Возможно, вы сразу не получите именно ту работу, которую хотите. Но устроиться на испытательный срок с небольшой зарплатой или по смежной специальности, с возможностью карьерного роста — уже удача. Будьте трудолюбивы, энергичны и исполнительны. Проявляйте энтузиазм. Вы зарекомендуете себя с хорошей стороны и наберётесь опыта. Руководство вас оценит.
 

Поиск работы, если у вас нет образования
 

Бывает, что даже имея образование, люди не могут найти место по специальности. Кто-то не успел доучиться, у кого-то появилась семья и возникли финансовые трудности, кто-то ищет подработку или решил попробовать себя на новом поприще. В жизни всякое бывает.

Для начала необходимо определить, на что вы способны, что хотите получить и на какую работу вы рассчитываете.

Конечно, проще найти работу в большом городе — там всегда много вакансий. Можно пойти стажером, учеником, пройти обучающий курс, получить новую востребованную профессию. Существует много специальностей, не требующих опыта работы: диспетчеры, курьеры, официанты, продавцы, аниматоры, охранники.

Тяжелее в сельской местности и в маленьких городках. Здесь люди чаще занимаются агробизнесом: выращивают на продажу овощи, фрукты, скот, птицу, рыбу и другие экологически чистые продукты питания. Становятся ремесленниками. Многие с семьями переезжают в более крупные населенные пункты.

Для подрабатывающих студентов актуальны работа по совместительству и фриланс.

Создание своего бизнеса, работа в интернете, труд на дому — есть масса вариантов трудоустроиться. Главное, трудолюбие, целеустремленность, желание учиться, развиваться, пробовать, набираться опыта и добиться успеха.

Удачи вам 🙂
 

Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес [email protected]. Самые интересные мы опубликуем

Источник: www.infobank.by

Антикризисные советы: как правильно искать работу

Очень часто в последнее время я сталкиваюсь с людьми, которые, потеряв работу, теряют веру в себя, начинают пить, опускают руки или впадают в глубокую депрессию. Тема потери работы сейчас очень актуальна. Наш психолог Надежда Журавлева сегодня отвечает на этот, болезненный для многих людей, вопрос — что делать, если тебя уволили?

— Первая реакция смелости и свободы проходит уже через несколько часов после увольнения, затем начинается паника. На дворе самый расцвет кризиса, найти работу очень сложно. А вдруг меня не возьмут? На что я буду жить? В панике человек начинает метаться и хвататься за все подряд. Это приводит к стрессу и совершенному хаосу в голове. Начинаются головные боли, человек отчаивается. Это происходит потому, что резко сломлен привычный ход вещей, нужно что-то решать, менять… А это очень сложно.

Так что же делать, чтобы избежать стрессового состояния и найти не первую попавшуюся работу, а именно ту, которая нужна и подходит только тебе, как не подорвать свою самооценку?

Ну, во-первых, и в главных, — не ругать самого себя, ни в коем случае не сосредотачиваться на самокопании.

Почему уволили именно меня? Что я не так сделал? Нужно понимать, что увольнение, пусть неприятное, но совершенно нормальное событие, которое может произойти со всеми. Буквально — с любым. Поэтому, нужно дать себе дня два-три на то, чтобы отдохнуть, а затем — подумать, чем именно вы хотите заниматься дальше. Иногда это может быть хороший шанс сменить ритм, профессию (и даже жизнь!) в лучшую сторону.

Полностью отключиться от мыслей о работе не удастся, поэтому сразу можно выделить себе некоторое (ограниченное!) время для изучения предложений.

Но просматривать при этом следует все вакансии, все, чем хочется заниматься, даже если не совсем хватает квалификации. Это нужно не для того, чтобы броситься сразу звонить и узнавать о вакансии, а больше для того, чтобы понять для себя — что тебе нравится, а что нет. Кроме того, просмотр вакансий помогает упорядочить хаотичные ожидания в голове и немного успокоиться.

Главное — не пуститься во все тяжкие.

Первым делом нужно посчитать оставшиеся деньги и отложить, зная, что следующих денег придется дожидаться месяца полтора — два. Если при этом есть кредиты и платить их сложно, то лучше сразу идти в банк и просить отсрочку платежей. Не нужно бегать от банка, если вы не заявите о своих временных проблемах, штрафы могут сильно усложнить жизнь.

Кроме того, не нужно стыдиться того, что ты уволен.

Скрывать нечего и незачем, при поиске работы следует поговорить о своих проблемах со всеми друзьями и знакомыми. И попросить их сообщить вам, если они услышат о вакансии, на которую вы можете претендовать. Чем больше людей будет знать — тем больше шансов получить предложение через знакомых. А то ведь часто бывает, что встретив друга на улице через какое-то время, узнаешь, что он как раз в этот период долго искал помощника или сотрудника.

Закончив подготовительный этап — оповещение знакомых и предварительный просмотр вакансий — нужно закрыть глаза и представить себя на своей будущей работе. Какая работа представляется? Чем бы хотелось заняться?

В общем, нужно дать себе еще некоторое время. Подумать и помечтать. И только потом переходить к последней решающей стадии — активному поиску.

К активной фазе относится подготовка резюме, рассылка предложений, обзвон работодателей. После того, как вы сходили на собеседование, нужно сесть и подумать, какие эмоции у вас вызвало посещение этого места. Если эмоции не очень хорошие, или что-то не понравилось — лучше туда не идти. В состоянии поиска мозг работает быстрее и может сигнализировать о возможных будущих проблемах, вызывая ощущение дискомфорта и тревоги.

Интуиции при поиске работы стоит доверять на все сто процентов.

Если все делать правильно и не впадать в депрессию, поиск нового места работы занимает обычно не больше двух месяцев. Да, даже в период кризиса!

Очень надеюсь, что мои советы помогут тем, кто попал под сокращение и потерял работу. Если же вы застряли в поиске, значит лучше обратиться к психологу лично и перезагрузиться эмоционально.

Надежда ЖУРАВЛЕВА

биржи труда, газеты, в Интернете, напрямую в фирмах, ярмарки вакансий

На данной странице нашего сайта вы узнаете, как можно найти работу в Германии как в немецких, так и в русских фирмах. Узнайте, где размещают свои объявления о вакансиях немецкие фирмы, какие возможности для поиска работы существуют в Германии. Некоторые возможности можно использовать прямо не выходя из дома, чтобы воспользоваться другими придется проехать не мало километров. Информацию о том, как уехать на работу в Германию для граждан России, Казахстана и других стран смотрите на отдельной странице нашего сайта.


§ Биржа труда Федерального агентства занятости в Германии — поиск подходящих вакансий, открытие личного профиля

Федеральное агентство занятости имеет свои отделения в каждом городе Германии и предлагает профессиональные бесплатные услуги для предприятий по подбору квалифицированных и не квалифицированных кадров. Предложения вакансий от немецких работодателей также размещаются в Интернете на сайте агентства (www. arbeitsagentur.de) — в главной онлайн бирже труда Германии. Данная биржа труда действительно очень удобна для поиска работы. Сайт доступен на немецком и английском языках.

Кроме поиска вакансий, каждый человек, ищущий работу, может зарегистрироваться на сайте агентства занятости и создать свой профессиональный профиль. Фирмы, а также агентства просматривают данные профили при подборе подходящих кадров. Кроме того, зарегистрированные пользователи могут использовать различные сервисы биржи труда, в том числе: подать онлайн-заявление на получение пособия по безработице.

Некоторые фирмы размещают свои объявления о работе в бумажном виде прямо на досках объявлений непосредственно в здании филиалов агентства занятости.

Рисунок 1. Сайт биржи труда в Германии

Перейти на сайт биржи труда в Германии

Как видно на рисунке 1, сайт биржи труда сделан очень просто и удобно для поиска вакансий. Он состоит из следующих 4х частей:

1. Поля для поиска. В полях поиска нужно указать название профессии и почтовый индекс или город, или землю Германии для поиска вакансий. Если второе поле оставить пустым, поиск будет сделан по всей Германии. При написании профессии, сайт выдаст список предложений, можно выбрать из него несколько вариантов или оставить свой для поиска в тексте объявлений.
2. Фильтры. В левой колонке можно сделать ограничение полученной информации по типу работы, сроку подачи объявления, времени занятости и т.д.
3. Сортировка. Сортировка найденных результатов по важности, датам и удаленности от указанного вами места.
4. Результаты поиска. В результатах поиска содержится краткая информация о работодателе, удаленности места работы, начала работы. При переходе к понравившемуся предложению, будет открыта детальная информация, включая подробное описание вакансии и предприятия, а также контактные данные для отправки резюме. Как подготовить документы и резюме для отправки на предприятие можно прочитать на других страницах нашего сайта.

По нашему мнению, биржа труда Федерального агентства по трудоустройству предоставляет самый лучший сервис среди веб-сайтов вакансий, а также имеет наибольшее число актуальных вакансий, при этом ее посредничество является абсолютно бесплатным как для работников, так и для работодателей.

§ Газеты, журналы и другие печатные издания

Наряду с удобными онлайн-предложениями свободных вакансий, в местных печатных газетах и журналах также размещаются объявления о предложении работы. Особенно этим пользуются небольшие фирмы, которые не имеют в своем составе профессиональных работников по кадрам. Также не все люди охотно пользуются Веб-сайтами для поиска работы, чтобы охватить и эту часть людей, ищущих работу, предприятия публикуют свои предложения в традиционных печатных изданиях. Поэтому просматривайте местные газеты в поисках вакансий. Если у газеты нет своего веб-сайта или на сайте не публикуются объявления, на газеты можно оформить платную подписку.

В местных печатных газетах и журналах также размещаются объявления о предложении работы

Бесплатные газеты с объявлениями о работе

Во многих регионах Германии во все почтовые ящики раскладываются бесплатные газеты с объявлениями. Если на ящике не наклеена надпись, запрещающая класть в почтовый ящик рекламу, например: «keine Werbung» или «keine kostenlose Zeitungen», тогда бесплатные газеты с объявлениями будут приносить каждую неделю. В этих газетах обычно также есть объявления о вакансиях.

Как найти сайты местных газет?

Многие печатные издания дублируют свои объявления, в том числе и о предложении работы, на своих сайтах в Интернете. Поэтому, еще одним хорошим вариантом для поиска работы является просмотр объявлений на сайтах местных газет или других традиционных печатных изданий.

В Германии существует Федеральное объединение издателей немецких газет, на сайте которого можно найти издающиеся газеты в каждом регионе страны. Найдя подходящие газеты, можно перейти на их сайты и найти раздел с объявлениями. Например, он может называться так «Anzeigen», «Job», «Karriere», «Stellenangebote», «Arbeitsmark» и т.д.

Названия разделов с объявлениями о работе в газетах: «Anzeigen», «Job», «Karriere», «Stellenangebote», «Arbeitsmark» и т. д.

Объявления о вакансиях в крупных печатных изданиях

Крупные печатные издания организуют на своих сайтах целые разделы с вакансиями, обычно из того региона, в котором распространяется данное печатное издание. Далее в списке вы найдете ссылки на разделы с вакансиями основных изданий.

Конечно в Германии также существует русскоязычная пресса, в некоторых журналах и газетах русскоязычные фирмы также публикуют объявления о предложении работы. Большинство таких изданий являются платными, на которые можно оформить подписку. Бесплатные русскоязычные газеты и журналы обычно можно взять в ближайшем к вам «русском магазине», магазине торгующим русскими продуктами.

§ Онлайн биржи труда и сайты для поиска работы

В Интернете Германии есть множество специализированных сайтов, на которых фирмы размещают свои предложения рабочих мест. Далее вы найдете список самых известных сайтов, так называемых онлайн бирж труда:

Таблица 1: Онлайн биржи труда в Германии

Название, ссылка на сайт Краткое описание
Stepstone Одна из крупнейших онлайн-бирж труда в Германии, возможности поиска, подписки, создания профиля
RU-GELD. DE Предложение рабочих мест в Германии на русском языке
Monster Международная крупнейшая онлайн биржа труда, возможность поиска, создание профиля для поиска работы
Meinestadt Онлайн биржа труда со множеством предложений рабочих мест по всей Германии
Jobware Биржа труда для специалистов и руководящих работников
Heise Medien — IT Stellenmarkt Биржа труда для IT специалистов
Gigajob Объявления о предложении и поиске работы
Jobkurier Предложение рабочих мест по всем профессиям
CareerBuilder Jobs Международная система поиска и предложения рабочих мест
Stellenanzeigen Предложение рабочих мест от известных предприятий Германии
Stellenmarkt Предложение рабочих мест с полной и неполной занятостью, создание профиля
Xing Биржа труда известной социальной сети Xing

Многие биржи труда предоставляют пользователям возможность создания своего личного профиля для поиска работы. Некоторые сайты позволяют создавать анонимные профили, которые могут просматривать все, а получать ваши контактные данные могут только зарегистрированные работодатели. Данные профили просматривают фирмы в поисках подходящих сотрудников. Открытие своего профиля на одной или нескольких биржах труда может помочь в поиске работы.

§ Поисковые системы вакансий

Кроме онлайн бирж труда, существует также множество сайтов, которые представляют собой поисковые системы по базам данных и сайтам с предложениями свободных вакансий. Как правило на этих сайтах невозможно дать объявление или создать профиль, однако они предоставляют возможность для удобного поиска работы в Германии одновременно на множестве онлайн бирж труда, сайтов предприятий и различных профессиональных союзов и объединений. Далее в таблице 2 вы можете найти перечень таких поисковых систем.

Таблица 2: Системы поиска вакансий

Название, ссылка на сайт Краткое описание
Indeed Система поиска рабочих мест в газетах, онлайн-биржах труда, сайтах объединений и фирм
Jobstairs Поиск свободных вакансий в ряде крупнейших немецких предприятий
Gelbe Seiten Поисковая система рабочих мест известнейшего каталога фирм
Cesar Поиск вакансий из более 100000 источников, job radar
Kimeta Поисковая система вакансий в Германии, с возможностью фильтрования результатов
Job robot Поисковая система вакансий
Jobsuma Поиск вакансий, а также мест практики для студентов
Stellenanbieter Предложение рабочих мест по Германии, система поиска
Jobworld Поисковая система рабочих мест на онлайн биржах труда

§ Поиск работы напрямую на фирмах

Если вы ищете работу в определенной местности или определенной отрасли, вы можете обратиться напрямую в фирмы, чтобы узнать, есть ли у них подходящая работа для вас. В Германии это нормальная ситуация, однако, если фирма не предлагает подходящее для вас место, ответ на ваш запрос вы можете не получить. Поиск работы напрямую на фирмах включает в себя следующие этапы:

  • Получение списка подходящих фирм;
  • просмотр веб-сайта фирмы;
  • написание и отправка инициативного резюме.

Получение списка подходящих фирм. Прежде всего нужно найти список подходящих фирм. Каталог подходящих фирм можно найти через поисковую систему Google в сервисе Google Maps: нужно указать город/место и отрасль или тип фирмы. Конечно, не все фирмы регистрируют себя в Google Maps, поэтому данный способ не будет самым оптимальным. Другим способ: сделать поиск предприятий через Gelbe Seiten — традиционный наибольший каталог немецких фирм, как онлайн, так и в печатном виде.

Просмотр веб-сайта фирмы. Многие фирмы выставляют на своих официальных сайтах сообщения об открытых вакансиях, а также каким образом можно подать заявление о поиске работы. На сайте фирмы перейдите в меню «Job» или «Karriere» для получения информации.

Написание и отправка инициативного резюме. Если фирма в настоящий момент не предлагает подходящего для вас места работы, можно все равно отправить свое резюме и сопроводительное письмо, на немецком языке. Такая форма поиска работы называется Initiativbewerbung. Подробнее о том, как написать резюме для работы в Германии и сопроводительное письмо для устройства на работу, можно узнать на отдельных страницах нашего сайта. Если ваш профиль будет интересен фирме, ваше резюме будет сохранено для возможного последующего контакта.

§ Использование личных связей и знакомств

Хотя на первый взгляд может показаться, что личные знакомства ничего не принесут в поиске работы, специалисты по трудоустройству утверждают, что именно таким образом люди часто находят работу. Поэтому, сообщите всем своим родственникам, знакомым и друзьям о том, что вы ищите работу. Кратко расскажите, какую именно работу вы ищите. Попросите их спросить своих знакомых и друзей. В наше время социальных сетей это стало очень просто сделать. Некоторые социальные сети даже предоставляют возможность сделать настройку в профиле, говорящую о том, что вы ищите работу. В любом случае, напишите всем «друзьям» в сети, что вы ищите работу. Несколько идей о том, кому можно рассказать о поиске работы, вы найдете в следующем списке:

  • Члены семьи,
  • родственники,
  • друзья,
  • бывшие одноклассники или сокурсники,
  • бывшие коллеги по работе,
  • бывшие работодатели,
  • знакомые из обществ и объединений,
  • бизнес-партнеры, клиенты,
  • «друзья» в социальных сетях.

§ Ярмарки вакансий(ярмарки карьеры) (нем. Jobmessen)

В разных городах Германии регулярно проходят так называемые ярмарки карьеры(вакансий), которые также могут быть подспорьем в поиске работы. Они позволяют войти в контакт напрямую с работодателями и представить им себя. Предприятия обычно используют данные ярмарки для установления контактов с выпускниками учебных заведений, университетов в поиске подходящих сотрудников, а также профессионалов с большим опытом работы в определенной области. На данных ярмарках вакансий можно найти предложения об инновационных рабочих местах с предварительным профессиональным обучением.

Прежде всего, разузнайте, где будут проходит следующие ярмарки вакансий. Это можно узнать на сайтах организаторов данных мероприятий, далее вы найдете список данных организаторов.

Для поиска работы на ярмарке вакансий используйте следующую стратегию:

  • Определите где и какие ярмарки вакансий вы хотите посетить,
  • на сайте организатора вы найдете список фирм, которые принимают участие,
  • выберите те фирмы, которые вас интересуют как работодатели,
  • подготовьте папки с резюме и другими документами для поиска раоты в Германии, которые вы отдадите данным фирмам,
  • придя на ярмарку карьеры, подойдите к стендам выбранных вами фирм, чтобы узнать их предложения и отдать свое резюме.

Таблица 3: Ярмарки вакансий в Германии, список организаторов

Название, ссылка на сайт Краткое описание
IT Jobtag Ярмарки вакансий в >= 10 городах Германии для IT специалистов
Automotive TopCareer Ярмарки карьеры для студентов, начинающих работников и юных профессионалов. Участники в основном предприятия автомобильной индустрии
e-fellows.net GmbH Организатор мероприятий для студентов и начинающих рабочую карьеру
Bonding-studenteninitiative e.V. Ярмарки вакансий для выпускников ВУЗов
MINT-Jobtag Ярмарки вакансий для профессионалов и руководящих работников
Online-Karrieretag Онлайн-сфера: работа, практика, совмещение работы и обучения в ВУЗе
CAR-connects Ярмарки карьеры автомобильной индустрии Германии
Energie Recruiting Tag Дни карьеры энергетической промышленности
Agentur pe+a Ярмарки карьеры для ищущих учебу или работу
jobmesse deutschland tour Ярмарки карьеры с предложением мест образования и работы для любого возраста
ORTEC Messe und Kongress GmbH Ярмарки карьеры для начинающих трудовую деятельность и профессионалов
Einstieg Messen Ярмарки карьеры для поддержки молодежи при выборе места и направления учебы
IQB Career Services GmbH Дни карьеры для выпускников ВУЗов и молодых специалистов
LET’s CARE Ярмарки карьеры, ориентированные на социальные профессии
Jobs for Future Ярмарки карьеры в Манхейме
Fit for JOB Ярмарки карьеры в Аугсбурге
jobvector career day Ярмарки карьеры для специалистов в области медицины, информатики, инженеров и естественных наук
my job-OWL Ярмарки карьеры в Бад-Зальцуфлен
T5 JobMessen Ярмарки карьеры для специалистов и руководящих работников с и без профессионального опыта.
IT-Karrieretag Дни карьеры для IT специалистов
kalaydo Дни карьеры в регионах Германии
JOBUNICATION Онлайн-ярмарка профессий
Connecticum Ярмарки карьеры для начинающих трудовую деятельность
women & work Ярмарки карьеры для женщин
akademika — Die Job-Messe Ярмарки карьеры от предприятий ведущих отраслей Германии
job40plus Ярмарки карьеры для опытных специалистов и руководящих работников
spring Messe Management GmbH Ярмарки карьеры
Connecti Немецко-французские ярмарки карьеры
herCAREER Ярмарки карьеры для женщин
ScieCon Ярмарки карьеры биотехнологии

§ Другие возможности: агентства и посредники

Здесь мы обсудили возможности найти работу на немецких фирмах, что предполагает определенное знание немецкого или английского языков, хотя некоторые фирмы предлагают рабочие места и без знания языка, например, когда шеф фирмы или руководитель отдела знают русский язык и не против принять работников из России, Украины, Казахстана, Молдавии, Таджикистана и других стран, в которых хорошо владеют русским языком. Если вы хотите узнать, почему в Германии предлагаются вакансии на русском языке, перейдите к соответствующей странице нашего сайта.

Другой возможностью поиска работы в Германии является обращение к посредникам или агентствам, которые занимаются поиском кандидатов на различные вакансии. Эта отдельная тема, которая обсуждается на следующей странице нашего сайта: агентства и посредники в трудоустройстве в Германии


Комментарии посетителей:

Как найти работу в 2022 году

Лучший способ найти работу в 2022 году

Среднее количество раз, когда люди меняют работу в настоящее время, составляет от 10 до 15 раз в течение их профессиональной карьеры.

Да, похоже, что дни работы в одной и той же компании на протяжении десятилетий прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все равно меняют ее каждые несколько лет.

Итак, со всеми этими переходами с работы на работу и с миллионами новых выпускников, которые каждый год выходят на рынок труда, вопрос «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас разный. И от отрасли тоже многое зависит. Наша команда провела небольшое исследование, попросив компании и рекрутеров поделиться своими мыслями о лучших стратегиях, помогающих людям быстрее наниматься на работу.

Очевидно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в сфере найма, что приводит к поиску работы в Интернете. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать этот процесс, используя различные средства для поиска и отбора квалифицированных специалистов.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы через социальные сети, становятся все более популярными. Конечно, старомодный личный нетворкинг остается ценной стратегией и для тех, кто ищет работу.

Давайте рассмотрим 5 лучших стратегий получения новой работы в 2021 году, предложенных нашей сетью экспертов по подбору персонала.

1. Онлайн-платформы для поиска работы и карьерные веб-сайты

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу, вводя ключевые слова в онлайн-поисковике.И когда вы ищете что-то вроде «работа аналитика по маркетингу в Лондоне», вас сразу же подталкивают в правильном направлении.

У Google есть собственная платформа для поиска работы, поэтому при вводе таких терминов, как приведенный выше, вы увидите объявления от организаций о найме на должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Indeed, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретной работы. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях со всего Интернета на основе условий вашего поиска.

В некоторых случаях вы можете подать заявку на эти вакансии напрямую через платформу. Или вы будете перенаправлены на веб-сайт организации по найму. В любом случае, прежде чем подавать заявку, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо актуальны.

2. Сеть и рекомендации

Онлайн-поиск не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ, только общаясь и зная нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на веб-сайте компании.Иногда компания просит сотрудников направить людей, если есть острая необходимость заполнить вакансию. И многие компании набирают сотрудников постоянно, когда находят талантливых людей, желающих работать на них.

Вы можете быть рассмотрены на такие должности только в том случае, если найдете способ связаться с кем-нибудь в компании. Возможно, вы узнаете их напрямую или свяжетесь через взаимные контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги по работе) является частью другой сети.Поэтому ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех ваших знакомых, у которых могут быть знания или связи в отрасли или компании, в которую вы хотите подать заявку. Тогда сначала обратитесь к ним. Они могут легко порекомендовать вас или порекомендовать ключевому заинтересованному лицу в этой компании.

Прежде чем вы начнете связываться и активировать свою сеть, имейте в виду, что очень важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях, или провести информационное интервью, которое предназначено для вас, чтобы узнать больше об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, желающих принять на работу новых выпускников. Чтобы получить максимальную отдачу от ярмарки вакансий и получить работу после нее, прислушайтесь к следующему совету:

  • Большинство ярмарок вакансий рекламируют компании-участники заранее, поэтому заранее изучите компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
  • Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, при желании, ваш веб-сайт, блог или учетную запись LinkedIn.Если вы работаете в творческой сфере, принесите образцы работ из своего портфолио, которыми вы сможете похвастаться.
  • Приготовьте силовое снаряжение для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
  • Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы готовы и увлечены работой, и повысит шансы на то, что они вас запомнят.
  • Потренируйтесь в личной презентации, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки во время представления и поддержания зрительного контакта.
  • Свяжитесь с рекрутерами из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им электронное письмо с благодарностью или свяжитесь с ними в LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

У некоторых людей есть набор идеальных компаний, в которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективно, если подойти к этому правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочтительных компаний, вы захотите посетить их веб-сайты, чтобы узнать, есть ли у них объявления о вакансиях.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контактное лицо отдела кадров и свяжитесь с ним. Вежливо попросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве исследовательского инструмента для выявления контактов вне отдела кадров, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте связаться с кем-то из той области или отдела, где вы хотели бы работать, в рамках вашей сетевой работы.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это канал социальных сетей для профессионалов.Вы можете использовать его, чтобы находить и связываться с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, где вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии на LinkedIn, и опытные люди довольно часто получают сообщения о вакансиях на этой платформе.

Компании также публикуют информацию о вакансиях в Twitter и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы можете «следить» за ними в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете каналы социальных сетей для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили последовательны, обновлены и укрепляют положительный профессиональный имидж.Вот несколько советов: 

  • Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
  • Используйте только профессиональные изображения и следите за их согласованностью на разных платформах.
  • Проведите аудит своих учетных записей и удалите сообщения или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
  • Удалите профили на веб-сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
  • Постоянно «брендируйте» себя на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
  • , кто вы, чем занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Заключение

На нашем современном и динамичном рынке труда для поиска работы своей мечты может потребоваться сочетание вышеперечисленных методов. Будьте гибкими в своем подходе и пробуйте новые методы, это поможет вам закинуть широкую сеть и увеличить ваши шансы на получение работы.

Рекомендуемая литература:

Как найти новую работу: руководство HBR

Поиск новой работы одновременно захватывающий и пугающий. С одной стороны, вы можете представлять себе, как будет выглядеть ваша следующая возможность, и мечтать об уходе с нынешней должности.С другой стороны, вы можете быть перегружены всеми задачами, связанными с поиском работы, и беспокоиться о том, действительно ли вы получите следующую работу — или когда —.

Из исследований мы знаем, что разбиение больших целей, таких как поиск новой работы, на более мелкие конкретные задачи помогает, потому что мы можем видеть прогресс. Скорее всего, вам не удастся получить следующую должность за один день, но вы можете предпринять шаги для достижения своей конечной цели — например, разослав свое резюме двум рекрутерам или проведя три телефонных звонка.

Поиск работы — это тема, на которую в HBR есть сотни статей, поэтому я просмотрел наш архив, чтобы найти наши лучшие советы, которые помогут сделать задачу более управляемой.

Подача заявки на работу

Стряхните пыль со своего резюме.

Обо всем по порядку. Если ваше резюме устарело с тех пор, как вы в последний раз искали работу, пришло время стряхнуть с него пыль. Хорошая новость заключается в том, что, хотя за последние несколько лет на рынке труда многое изменилось (привет, Великая отставка), то, что выделяет резюме, на самом деле не изменилось.

Думайте об этом как о маркетинговом документе, который вы тщательно составляете, чтобы убедить читателя — будь то рекрутер, представитель отдела кадров или менеджер по найму — что у вас есть то, что ему нужно. Вы хотите создать базовую версию со всеми нужными элементами, которые затем настраиваете для конкретной работы, на которую претендуете.

Открыть сильно с кратким изложением вашего опыта. Это зацепка для повествования, которая привлекает читателя и должна состоять из нескольких предложений или пунктов списка.Подумайте о включении раздела достижений после вступления, чтобы связать ваш опыт с конкретными требованиями к работе. Вы не хотите тратить место заранее на нерелевантный опыт работы. Когда вы перечисляете свой опыт, приведите конкретные примеры своего опыта, количественно оценивая свои достижения цифрами, когда это возможно. Писательница Кристи ДеПол приводит пример впечатляющего описания:

.

«На моей прошлой должности я увеличил годовой доход с 5 до 6 миллионов долларов США, что составляет прирост 20 %, при этом руководя глобальной командой из шести сотрудников, работающих в четырех часовых поясах.

Думайте о своем резюме как об истории, которую вы рассказываете читателю, не только о своих достижениях, но и о контексте, в котором вы их достигли. Цель состоит в том, чтобы помочь потенциальным работодателям увидеть, что вы можете сделать для них, основываясь на том, что вы могли сделать в прошлом.

Не беспокойтесь слишком сильно о перерывах в работе, кратковременной работе на нескольких работах или незапланированных отъездах. Да, они могут насторожить некоторых менеджеров по найму, но, как пишет тренер Патриция Карл, идеального резюме не бывает, особенно с учетом последних нескольких лет неопределенности и потери работы. Вы часто можете обратиться к этим вопросам в сопроводительном письме или во время интервью.

И, конечно же, не забывайте о своем профиле LinkedIn! Это не должно быть работой по вырезанию и вставке вашего резюме — в конце концов, это разные среды. Вам нужна страница LinkedIn, которая рассказывает связную и краткую историю, связанную с аудиторией, которую вы хотите охватить больше всего (предположительно, менеджеров по найму в вашей целевой области). Будьте избирательны в том, что вы туда включаете; нет необходимости перечислять все роли, которые у вас когда-либо были.

Напишите сопроводительное письмо(я).

Хотел бы я сказать вам, что сопроводительное письмо мертво, но это не так. Даже если только одно из двух будет прочитано, все равно есть 50% шанс, что включение одного может вам помочь. Итак, что именно вы говорите?

Прежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной работе, которую вы хотите. Как и в резюме, вам нужен сильный старт. Четкая, лаконичная вступительная строка привлечет внимание читателя. Менеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы, поэтому покажите, что вы знаете, чем занимается компания, и некоторые проблемы, с которыми она сталкивается.Затем объясните, как ваш опыт научил вас удовлетворять эти потребности. Если онлайн-заявка не позволяет вам отправить сопроводительное письмо, используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм в отношении роли — в любом случае это конечная цель сопроводительного письма.

Пропустите «Кого это может касаться» и попробуйте адресовать свое письмо кому-то конкретному по имени. Проведите небольшое исследование, чтобы узнать, кто является менеджером по найму. И если у вас есть личная связь с компанией или кем-то, кто там работает, упомяните об этом в первом или двух предложениях.

Это еще одна возможность рассказать историю. Джанин и Ли Лазарус, авторы книги «Рассказ повседневных деловых историй », приводят пример того, какие элементы следует включать (в скобках) и как структурировать повествование:

«Одна из моих сильных сторон — способность стратегически меняться под давлением (большая идея). Например, наши продажи резко упали в последнем квартале этого финансового года из-за запретов на поездки, вызванных Covid-19 (конфликт). Чтобы обойти это, я начал думать о том, что нашим клиентам (персонажам) действительно нужно от нас в это время, и как мы могли бы переориентировать нашу стратегию, чтобы обслуживать внутренние рынки (сеттинг) продуктами местного производства.Моя команда (больше персонажей) сделала это, выполнив пункты А, Б и С. В результате мы не только смогли внести свой вклад в улучшение местной экономики во всем мире, но и увеличили наши продажи на 15% в первом квартале следующего года ( разрешение).»

Если вы расскажете одну или две из этих историй в сопроводительном письме, это выделит вас среди тех, кто просто повторяет пункты из своего резюме. Если у вас нет места более чем для одного письма (рекомендуется уместить ваше письмо на одной странице), вы можете поделиться другими в своем интервью.

Пройти собеседование

Один из моих любимых советов по поводу собеседований при приеме на работу исходит от консультанта по вопросам карьеры и писателя Джона Лиса, который говорит: не будь собой . Вместо этого, предлагает он, думайте об интервью так: «Это подготовленное импровизированное выступление, в котором вы пытаетесь представить лучшую версию себя». Вот несколько советов по собеседованию, о которых следует помнить.

Будьте готовы к удаленному собеседованию.

В эти дни вы, возможно, никогда не встретитесь со своим предполагаемым начальником и коллегами лично.Если вы проводите видео-интервью, вам нужно предпринять дополнительные шаги, чтобы ознакомиться с технологией (вы не хотите, чтобы какие-либо оплошности плохо отразились на вас) и настроить профессионально выглядящий фон. Поскольку во время разговора вы не получите столько невербальной обратной связи, сосредоточьтесь на передаче тепла и установлении эмоциональной связи.

Эксперт по коммуникациям Кармине Галло дает несколько отличных советов, как это сделать. Он предлагает использовать свой бэкграунд, чтобы показать рекрутеру, кто вы есть как личность (например, складывать книги, которые вы читали, на свои полки). И он советует говорить медленно и использовать интонацию, чтобы подчеркнуть основные моменты. Имейте в виду: ваш голос важнее в видео, чем лично.

Готовься, готовься, готовься.

Независимо от того, проводите ли вы собеседование лично или виртуально, очень важно подготовиться. Общеизвестно, что вам нужно делать домашнюю работу, но мало кто делает достаточно. Узнайте как можно больше о компании — о том, как она организована, о ее работе, о ее культуре. Исследуйте отрасль, знакомясь с любыми тенденциями и вызовами.И поищите информацию об интервьюерах. Конечно, перечитайте описание работы несколько раз, прежде чем приступить к работе, чтобы вы могли продемонстрировать, что у вас есть все необходимое для выполнения этой роли.

Решите, какие три или четыре сообщения вы хотите донести до интервьюера. Они должны установить связь между тем, чего вы достигли, и тем, что необходимо для этой роли. Создавая эти сообщения, помните о трех вопросах, которые, по словам профессора Арта Маркмана, волнуют всех менеджеров по найму и интервьюеров:

  • Каково будет работать с вами?
  • Умеешь ли ты учиться?
  • Вы проявляете инициативу?

Многие интервьюеры не будут задавать эти вопросы прямо, но вам будет лучше убедить их, что вы подходите для этой роли, если вы донесете ответы через свои ответы и язык тела, установив взаимопонимание, рассказывая о том, что вы узнали преодолевать трудности и неудачи, а также демонстрировать свою способность задавать правильные вопросы.

Попрактикуйтесь в ответах на вопросы на собеседовании.

Есть два вопроса, которые ненавидит почти каждый интервьюируемый, но которые постоянно возникают: «Расскажите о себе» и «Какая ваша самая большая слабость?» Вот как ответить на оба вопроса:

.

«Расскажи мне о себе».

Не перефразируйте свое резюме или сопроводительное письмо. Вместо этого расскажите историю о себе и своей карьере, которая соответствует тому, что отстаивает компания и что они ищут в этой роли. Если в описании работы говорится, что им нужен человек с «предпринимательским духом», ваш ответ может объяснить, что одной из отличительных черт вашей карьеры до сих пор была ваша готовность проявлять инициативу.Мне нравится, как моя коллега Кристин Лю решает задачу найти ответ на этот вопрос в этом видео Кристин против работы .

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ

УНИВЕРСИТЕТ МИННЕСОТЫ ЗАЯВЛЕНИЕ РАЗДЕЛ IX

В соответствии с Разделом IX Университет не допускает дискриминации по признаку пола ни в одной из своих образовательных программ или мероприятий, в том числе при приеме на работу и трудоустройстве. Запросы о применении Раздела IX можно направлять координаторам Университета по Разделу IX или в Управление по гражданским правам Министерства образования США. Пожалуйста, ознакомьтесь с заявлением Университета Миннесоты по Разделу IX и политикой Университета для получения информации о: (1) как связаться с координаторами Раздела IX в университетских городках; (2) как сообщить или подать официальную жалобу о сексуальных домогательствах, гендерных домогательствах, сексуальных домогательствах, преследовании или насилии в отношениях; и (3) процедуры Университета по реагированию на отчеты и официальные жалобы.

Уведомления о намерении нанять сотрудников H-1B/E-3

Как найти работу в Твиттере

По сравнению с тяжеловесами по поиску работы в социальных сетях, такими как LinkedIn, Твиттер часто остается незамеченным как инструмент для успешного поиска работы. Однако не позволяйте этому статусу аутсайдера обмануть вас. Наша собственная Элизабет Мэджилл рассказывает нам об удивительной стойкости поиска работы в Твиттере — всего 140 символов или меньше.

Как Твиттер может быть таким эффективным?

Твиттер позволяет пользователям отправлять короткие сообщения большой аудитории.Как соискатель, вы можете использовать это в своих интересах на нескольких фронтах, включая:

  • Поиск скрытых потенциальных клиентов
  • Общение с инсайдерами отрасли
  • Исследовательские компании и интервьюеры
  • Создание личного бренда в отрасли

Чтобы получить от Твиттера максимальную выгоду при поиске работы, вам необходимо разработать стратегию для достижения ваших конкретных целей.

Как только вы это сделаете, успех в поиске работы будет буквально на кончиках ваших пальцев .

Twitter для выявления скрытых потенциальных клиентов

Главный вопрос, который может возникнуть у вас, особенно если вы думаете, что Твиттер был в первую очередь инструментом для личного пользования, звучит так: «С чего начать, используя Твиттер для поиска работы?»

Шаг первый:  Предполагая, что вы уже создали свою учетную запись Twitter, вы должны начать с кнопки подписаться . Это просто. Начните следить за людьми в вашей области и организациями, в которых вы хотели бы работать.

Многие компании будут писать в Твиттере о новых возможностях до того, как они станут широко известны. Инсайдеры отрасли также сообщают в Твиттере об интересных новых событиях, о которых вам следует знать, — о расширении компании, тенденциях найма и многом другом.

Совет: Вы также можете подписаться на сотрудников компаний, в которых вам интересно работать. Они часто являются лучшим источником инсайдерской информации , когда эти компании нанимают или готовятся к найму.

Шаг второй:  Присоединяйтесь к обсуждению, когда оно имеет отношение к вашей отрасли.Сделай репост мудрого совета. Предложите слова мудрости, основанные на вашем опыте в отрасли. Познакомьтесь с людьми, которые обсуждают вашу отрасль в Твиттере, и дайте им возможность познакомиться с вами. Добавьте в свою сеть несколько «друзей Twitter».

Шаг третий:  Воспользуйтесь преимуществами хэштегов (#). Заядлые энтузиасты социальных сетей понимают важность хэштегов, но если вы новичок в мире Твиттера или только начинаете рассматривать его для поиска работы, хэштег может помочь вам быстро найти доступные вакансии.

Популярные хэштеги для поиска работы включают:

  • #Hiring или #NowHiring
  • #Вакансии
  • #Карьера
  • #TweetMyJobs
  • #Открытие вакансии
  • #Список вакансий
  • #Объявление о вакансии
  • #HR
  • #Вакансии для выпускников

Не забудьте найти профессию и отраслевые хэштеги , например:

  • #ITJobs
  • #Техническиеработы
  • #Маркетинг
  • #Freelance (на случай, если вы ищете быструю или временную работу, пока продолжается основной поиск работы)

Шаг четвертый:  Получите небольшую помощь.Когда дело доходит до поиска лидов в Твиттере, вам не нужно действовать в одиночку (или каждый час перегружаться потоком разговоров в Твиттере). Существует множество доступных приложений, которые помогут вам определить потенциальных потенциальных клиентов, а также веб-сайты, которые помогут вам найти работу в Twitter.

Например, такие сайты, как TweetMyJobs.com, доставляют персонализированные объявления о вакансиях прямо в вашу ленту Twitter. TweetMyJobs – надежный инструмент для подбора персонала для многих крупных компаний, которые используют социальные сети для поиска кандидатов (и все они в той или иной степени сейчас это делают)

Однако стратегический поиск работы требует большего, чем просто поиск доступных вакансий, и Twitter является отличным инструментом для нескольких фронтов, включая следующий этап, который включает в себя создание сетей.

Твиттер для сети

На самом деле существует только одно важное правило, когда речь идет о нетворкинге в Твиттере. Вот оно: «Будь кем-то достойным подписки ».

Как стать кем-то, на кого стоит подписаться в Твиттере?

Эти советы помогут вам заполнить ленту Твиттера элементами, которые хорошо отразятся на ваших усилиях по поиску работы.

  • Делитесь советами
  • Делитесь новостями отрасли
  • Отвечайте на отраслевые вопросы быстро, но вдумчиво
  • Делитесь ценными ссылками
  • Будьте активны в Твиттере
  • Будьте щедры и делитесь мыслями с другими
  • Устанавливайте личные связи, общаясь с коллегами по Твиттеру на конференциях и других сетевых мероприятиях

Важный совет: По возможности избегайте подписки на спамеров, которые заполняют вашу ленту ссылками на свои услуги или товары.Если вы случайно подписались на один из них, быстро отмените подписку, так как лента Twitter, заполненная спамом и сомнительными ссылками, может подорвать ваше доверие.

Чтобы узнать о других советах по работе в социальных сетях, прочитайте запись в блоге Big Interview: 15 мощных советов по использованию вашей социальной сети для поиска работы.

Лампочка Сетевая идея 1:

Рассмотрите возможность использования Twitter, чтобы быть более активными в своих сетевых усилиях. Некоторым, возможно, стоит создать блог в нишевой области вашей отрасли и публиковать твиты, чтобы направлять пользователей в ваш блог.Это помогает укрепить ваш авторитет в отрасли и укрепить ваш бренд среди потенциальных работодателей.

Лампочка Сетевая идея 2:

Хэштеги могут работать на вас несколькими способами. Это правда, что вы можете использовать их для поиска вакансий, как упоминалось выше, но вы также можете использовать их, чтобы объявить, что вы доступны для работы.

Некоторые считают это несколько наглым, но если вы последовали вышеизложенному совету по установлению контактов, вы уже зарекомендовали себя как профессионал, установили соответствующие контакты и заслужили доверие в этой области.

Это идеальное время, чтобы использовать небольшой саморекламный хэштег, чтобы потенциальные работодатели знали, что вы доступны.

Саморекламные хэштеги для рассмотрения включают:

  • #HireMe
  • #MBA
  • #Кандидат
  • #Поиск работы
  • #Hire(вставьте прозвище или талисман колледжа) Princeton Career Services рекомендует этот изящный трюк для привлечения внимания работодателя.

Тем не менее, помимо общения в сети, Twitter является чрезвычайно полезным инструментом для расширения ваших усилий по поиску различных компаний, а также интервьюеров, с которыми вы можете столкнуться при работе в определенных организациях.

Твиттер для исследовательских компаний / интервьюеров

Твиттер — отличный инструмент для знакомства с людьми и компаниями. Узнайте о бизнесе с точки зрения сотрудника, следуя за людьми, которые работают в организации. Как правило, вы можете сказать, кричат ​​ли они о достоинствах своего работодателя или рассматривают работу как еще одно слово из четырех букв.

Вы также можете многое узнать о культуре компании, просматривая твиты, публикуемые компанией, и ответы на твиты других людей.Используйте Twitter, чтобы узнать следующее и многое другое:

  • Были ли недавние изменения в организации или структуре компании, новые продукты или новости, потрясающие отрасль?
  • Как компания определяет должность, на которую вы претендуете? Ваша идея и идея компании о должности или звании не всегда идентичны.
  • Какова предыстория людей, с которыми вы будете работать (специализация, области, образование и т. д.)?
  • Кто основные конкуренты компании и чем выделяется ваш будущий работодатель (будем оптимистами)?

Чем больше вы знаете о компании перед собеседованием, тем лучше вы готовы произвести впечатление своими знаниями.

Примечание. Для получения дополнительной информации об изучении компаний прочитайте запись в блоге Big Interview: Руководство для соискателей по исследованиям компаний.

Познакомьтесь со своим интервьюером перед собеседованием

Если вы прошли начальные этапы отбора и готовитесь к собеседованию, Twitter будет незаменим, особенно если вы знаете имя человека, проводящего собеседование. Вам даже не нужно подписываться на интервьюера, чтобы читать его или ее сообщения или просматривать профиль человека, а это то, что вы определенно хотите сделать.

Изучение интервьюера позволяет вам получить личное представление о человеке, в чьих руках находится ваша судьба. Это также позволяет вам найти точки соприкосновения в личном и профессиональном плане.

Если ваш интервьюер активен в Твиттере, вы можете найти подробности за пределами профиля LinkedIn — например, представление о личности вашего интервьюера, аспекты отрасли, которые ему/ей наиболее интересны, и т. д.

Ваша главная цель на собеседовании — запомниться.Понимание человека, проводящего интервью, позволяет вам сделать это двумя важными способами.

1) Найдите специализацию человека, проводящего собеседование в вашей области, и используйте собеседование как возможность продемонстрировать свой опыт и знания в этой конкретной области.2) Найдите общее хобби или интерес вне рабочего места , и найдите способ вплести это в свои вопросы на собеседовании. Это может быть что угодно: от энтузиаста поездов до общего интереса к малоизвестной музыкальной группе.

Одно слово предупреждения: не переходите на личности. Вы хотите произвести впечатление человека, который делает домашнее задание на собеседовании, но НЕ преследователя.

Целью является установление подлинной связи с интервьюером. Вы хотите выделиться из толпы других квалифицированных кандидатов, и немного инсайдерской информации определенно может помочь вам, когда у вас есть всего 30–40 минут (обычное собеседование) , чтобы изложить свою позицию.

Твиттер для укрепления вашего личного бренда

По мере того, как ваш поиск работы продолжается, важность создания личного бренда становится все более важной.Тем не менее, помимо первоначального поиска работы, продолжая развивать свой бренд на протяжении всей своей карьеры, вы откроете для себя множество дверей, которые в противном случае остались бы закрытыми.

Twitter — отличный инструмент для создания личного бренда, особенно в том, что касается вашей карьеры или усилий по поиску работы. Ваша цель при поиске работы — выделиться в своей области. Вы хотите, чтобы люди узнавали ваше имя как эксперта. Хотя здорово иметь свою маленькую нишу или область, где вы являетесь экспертом по выбору, не менее важно демонстрировать широкое понимание вашей отрасли в целом.

В дополнение к упомянутой выше бредовой идее о создании отраслевого блога для укрепления вашего бренда, не забывайте о важности участия в обсуждениях в Твиттере, чатах, нетворкинге и общих беседах, которые помогут вам продемонстрировать свое глубокое понимание отраслевых вопросов.

Если вы создадите сильную профессиональную репутацию через Twitter (даже если вы не ищете работу), ваш будущий карьерный рост будет намного проще.Компании будут искать вас.

Почему Twitter важен для создания вашего бренда?

Хотя хорошо, что ваше имя есть в Твиттере, не все ищут именно вас. Некоторые люди ищут эксперта в вашей отрасли. Вы хотите, чтобы ваше имя было одним из первых имен, которые они найдут. Причина, по которой вы хотите быть в Твиттере, заключается в том, что именно в Твиттере многие люди используют этот тип поиска. Это быстро, удобно и общедоступно, чего нельзя сказать о Facebook или LinkedIn.

Это означает, что они могут найти вас на основе бренда, который вы создали для себя, и открытости функций поиска в Твиттере.

Но это еще не все!

Когда потенциальные работодатели тщательно исследуют вас, в частности, через социальные сети, такие как Twitter, они увидят то, что вы хотите, чтобы они увидели, — бренд, который вы создали. Твиттер дает вам самую простую возможность сделать это, создав профиль, разместив ссылку на свой блог и создав сеть, которая создаст положительный образ вас как человека и лидера в своей отрасли.

Что еще более важно, компании могут заподозрить или воспринять это как тревожный сигнал, если они не смогут найти вас через социальные сети. На самом деле, согласно недавнему опросу JobVite Social Recruiting Survey, 92% компаний либо используют, либо планируют использовать рекрутинг в социальных сетях. Вам нужно создать свой бренд в месте, где вас, скорее всего, обнаружат, и Twitter — отличное место для начала.

Как создать свой бренд в Твиттере

Хотя вы должны найти свой собственный голос, чтобы использовать его для общения в Твиттере при создании своего бренда, здесь также задействованы определенные механизмы.

Шаг первый: Участвуйте часто. Twitter не похож на LinkedIn или Facebook. Сообщения короткие, и вам требуется более частое и осознанное участие, чтобы создать свой личный бренд. Планируйте участвовать короткими очередями, несколько раз в день. Это гарантирует, что ваше сообщение увидят люди, которые участвуют в нем в разное время в течение дня. Если у вас есть ограничения по времени, которые запрещают такую ​​частоту, планируйте твитить не реже одного раза в день.

Шаг второй: Сделайте ваше сообщение простым.Хотя вы хотите представить себя экспертом в своей области, вы должны быть на виду, иначе вы потеряете свою аудиторию и часть силы своего бренда.

Шаг третий: Привлекайте свою аудиторию. Разговоры требуют более одного голоса. Запросите обратную связь. Предлагайте обратную связь. Участвуйте в беседах, и вы заведете ценные связи — как видимые, так и невидимые, — которые в значительной степени помогут укрепить ваш бренд.

Шаг четвертый: Сделайте это вирусным. Попросите людей ретвитнуть ваше сообщение.Это означает, что сообщение увидит даже больше людей, чем обычно, и будет установлено больше связей между вашим именем, вашим сообщением и брендом, который вы создаете.

Шаг пятый: Используйте фотографии и видео, чтобы повысить вовлеченность и интерес. SearchEngineWatch сообщает, что фотографии и видео были наиболее эффективными компонентами, используемыми в Twitter. Другие компоненты, на которые следует обратить внимание, включают:

  • Цитаты
  • Статистика
  • Хэштеги

Самое главное при создании личного бренда в Твиттере для целей поиска работы — это использовать свой собственный голос, мысли и мнения, а не принимать образ или личность.

Что можно и чего нельзя делать при поиске работы в Твиттере

Если вы стремитесь к истинному успеху в поиске работы в Твиттере, вам следует следовать нескольким правилам передового опыта, в том числе перечисленным ниже.

Создайте продуманный и полный профиль , который связывает вас с отраслью, в которой вы ищете работу.

Обязательно указывайте свой «дескриптор» в Твиттере в своих резюме и заявках . Это дает работодателям возможность легче найти вас и дает им понять, что вы считаете, что вам нечего скрывать.

Будьте внимательны к тому, что вы говорите, и добавляйте ценность разговорам, которые вы начинаете, и тем, к которым присоединяетесь. Это не значит, что вы не можете повеселиться и вести настоящие разговоры. Это означает, однако, что вам нужно сохранить язык, который вы используете, и то, как вы представляете себя через Twitter, профессионально.

Убедитесь, что ваши посты хорошо отражают вас как личность и как человека, которого компании захотят нанять . Помните об этом с самого начала, создавая свой профиль в Твиттере и разрабатывая план поиска работы: у Интернета долгая память.

Не размещайте посты, которые могут представить вас в невыгодном свете. Хотя Твиттер может быть средством общения с друзьями, то, что вы публикуете в Твиттере, может помешать вам получить работу, которую вы ищете. Как сообщает Muse, один из трех работодателей отклонил кандидатов на работу на основании того, что они нашли в профилях социальных сетей.

Не разделяйте темы и заявления о новостях, текущих событиях, политике и религии при использовании Твиттера для поиска работы. Вместо этого придерживайтесь более легких тем или тем, связанных с отраслью.

Не забудьте включить в свой профиль профессиональный портрет, чтобы произвести благоприятное впечатление на потенциальных работодателей.

Вкратце

Если вы еще не использовали Твиттер как инструмент поиска работы, пришло время вмешаться. При разумном использовании Твиттер может оказать сильное влияние на ваш успех в поиске работы — или его отсутствие.

Небольшие шаги помогут вам превратить Twitter в вашу личную платформу для поиска работы. Попробуйте их сегодня и посмотрите, как они влияют на ваш общий успех в поиске работы.

Поиск работы и общение в сети: найти работу в Интернете

Урок 2: Поиск работы в Интернете

/en/jobsearchandnetworking/job-search-savvy/content/

Введение

За последние несколько лет Интернет стал неотъемлемой частью любого поиска работы. Но с таким количеством ресурсов, доступных в Интернете, может быть трудно понять, с чего начать и как их эффективно использовать.

В этом модуле вы узнаете, как использовать поиск двигателей и оповещений о вакансиях , чтобы найти различные возможности. Мы также поговорим о том, как ответить на объявление о вакансии в Интернете и как оставаться в безопасности при поиске работы.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать несколько советов по поиску работы в Интернете.

Эффективный поиск работы в Интернете

Благодаря Интернету открыть для себя новые возможности стало проще, чем когда-либо.Существуют сотни веб-сайтов, которые позволяют вам искать работу публикации и загружать ваше резюме , такие как Monster и CareerBuilder.

Хотя эти сайты кардинально изменили наш способ поиска работы, их нельзя использовать изолированно. Поиск работы в Интернете наиболее полезен, когда объединяет с другими работами поиск методами , такими как сети и прямой контакт с работодателями.В результате вам нужно будет максимально использовать время, которое вы тратите на поиск в Интернете. Просмотрите приведенные ниже методы, чтобы узнать, как провести эффективный поиск работы в Интернете.

Использование систем поиска работы и оповещений о вакансиях

Вместо поиска на различных веб-сайтах вы можете использовать систему поиска вакансий , такую ​​как Indeed или SimplyHired. Системы поиска вакансий собирают списки вакансий с сотен веб-сайтов, чтобы вы могли просматривать их в одном месте.

Как и в любой поисковой системе, ключевым моментом является оптимизация количества релевантных результатов, которые вы получаете, поэтому вам, возможно, придется поэкспериментировать с условиями поиска и уточнениями.Советы по поиску работы от Indeed дают отличные советы о том, как начать работу.

Вы также можете сэкономить время, создав оповещение о задании . Оповещение о вакансиях — это сводка новых объявлений о вакансиях из определенного поиска, которая отправляется на вашу электронную почту. Получая всего несколько списков вакансий каждый день, вы сможете быть в курсе последних вакансий без необходимости сортировать длинный список результатов поиска.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше о различных методах, которые могут улучшить ваши результаты поиска на Indeed.ком.


Перейдите на сайт Indeed.com.

  • Проведите поиск работы в вашем регионе, на которую вы хотели бы подать заявку.
  • Попробуйте изменить условия поиска. Вы замечаете разницу в результатах?
  • Создайте оповещение о вакансиях, чтобы быть в курсе последних объявлений о вакансиях.
Дополнительные сайты поиска работы

Хотя системы поиска вакансий являются одним из самых простых способов найти различные объявления о вакансиях, вы также можете воспользоваться дополнительными веб-сайтами , посвященными , в зависимости от ваших потребностей.

  • GlassDoor
    GlassDoor — один из наиболее международных сайтов по поиску работы, доступных на сегодняшний день. Вы можете искать работу в конкретных компаниях по всему миру и читать отзывы сотрудников , чтобы узнать, каково это работать у разных работодателей.
  • Социальные сети
    Сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Facebook и Twitter, становятся все более ценными инструментами для поиска вакансий в Интернете .Мы поговорим больше об использовании социальных сетей при поиске работы в наших уроках по поиску работы с помощью социальных сетей и основам LinkedIn.
  • Специализированные сайты
    Если вы работаете в определенной области карьеры, вы можете предпочесть искать объявления о вакансиях на специализированных или нишевых сайтах, таких как Idealist, FlexJobs или Dice.
  • Craigslist
    Один из самых популярных веб-сайтов в Соединенных Штатах, Craigslist представляет собой бесплатную службу объявлений , которая позволяет людям создавать объявления практически на любую тему, включая объявления о вакансиях. Хотя на Craigslist есть много законных вакансий, его стиль публикации также привлекает множество поддельных списков вакансий. Мы поговорим подробнее о том, как оставаться в безопасности , отвечая на объявления о вакансиях в конце этого урока.
Размещение резюме в Интернете

Некоторые сайты позволяют размещать свое резюме в Интернете. Когда работодателям нужно заполнить вакансию, они могут просмотреть онлайн-резюме, чтобы найти кандидата, который соответствует их потребностям. Это может увеличить ваши шансы найти работу, потому что у работодателей будет возможность искать вас .Некоторые сайты также будут использовать информацию из вашего резюме для автоматической отправки вам релевантных объявлений о вакансиях.

Есть некоторые потенциальные недостатки размещения вашего резюме в Интернете. Например, вы рискуете подвергнуть себя нежелательным контактам, спаму и проблемам с конфиденциальностью. Ознакомьтесь с нашим уроком «Подготовка резюме для Интернета», чтобы узнать больше о безопасной публикации резюме.

Если вы ищете работу и в настоящее время наняли , вы можете не публиковать свое резюме.Если ваш работодатель найдет ваше резюме, это может привести к увольнению. Обязательно взвесьте за и против, прежде чем принять решение разместить свое резюме в Интернете.

Ответ на объявление о вакансии в Интернете

После того, как вы нашли вакансию, на которую хотели бы подать заявление, важно использовать правильный подход при ответе на объявление о вакансии. Ваш ответ напрямую повлияет на решение работодателя связаться с вами для собеседования. Вот некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить онлайн-заявление о приеме на работу:

  • Поищите информацию о работодателе в Интернете и ознакомьтесь с веб-сайтом его компании, если таковой имеется. Это поможет вам определить, является ли объявление о вакансии подлинным . Также будет полезно узнать как можно больше о работодателе, когда вы подаете заявку и проводите собеседование на должность.
  • Убедитесь, что ваше резюме актуально и ясно демонстрирует, как ваши навыки связаны с должностью, на которую вы претендуете. Вы также должны добавить больше подробностей к вашему наиболее релевантному опыту работы и подчеркнуть, почему ваш опыт работы дает вам право на эту должность.
  • В сопроводительном письме должно быть пояснено, почему вы подходите на эту должность. Вы можете отредактировать сопроводительное письмо, которое вы уже использовали для другого приложения, но убедитесь, что вы адаптируете его специально для этой должности. Некоторые работодатели используют компьютерное программное обеспечение для отбора первоначальных кандидатов, поэтому не забудьте включить конкретные фразы , найденные в объявлении о вакансии. Это предотвратит автоматическое исключение вас из определенных позиций.
  • Резюме и сопроводительное письмо должны выглядеть профессионально, а это значит, что в них не должно быть орфографических или грамматических ошибок .Программа проверки орфографии на вашем компьютере не все уловит, поэтому не забудьте перепроверить свое резюме и сопроводительное письмо, прежде чем отправлять их. Вы также можете попросить друга прочитать их , чтобы узнать, не пропустили ли вы что-нибудь.
  • В некоторых объявлениях о вакансиях вас попросят отправить резюме и сопроводительное письмо по электронной почте , в то время как другие направят вас к онлайн-заявке . Если вы отправляете свое резюме и обложку по электронной почте, вам следует вставить их в тело электронного письма и включить в качестве вложений.Чтобы узнать больше об отправке резюме через Интернет, см. наш урок «Составление резюме» «Подготовка резюме для Интернета».
  • Если вы не получили известие от работодателя в течение недели после отправки вашего заявления, отправьте ему электронное письмо или по телефону , чтобы убедиться, что они получили ваше заявление, и еще раз изложите вашу заинтересованность в вакансии.

Безопасность в Интернете

Всегда не забывайте проявлять здравый смысл в Интернете, особенно при поиске работы.Интернет является мощным ресурсом для поиска новых возможностей, но не все объявления о вакансиях, которые вы найдете, являются подлинными . Многие из этих поддельных сообщений на самом деле являются попыткой украсть деньги и конфиденциальную информацию у соискателей. Следующие советы могут помочь вам защитить вашу конфиденциальность и избежать потенциальных мошенничеств во время поиска работы.

Защита вашей личности и предотвращение мошенничества
  • Никогда не сообщайте конфиденциальную информацию в Интернете, такую ​​как номер социального страхования, дату рождения или номер кредитной карты. Если потенциальный работодатель просит вас прислать такого рода информацию, высока вероятность того, что работодатель просто пытается украсть вашу личность, а не предложить вам работу.
  • Будьте осторожны с теми, кто просит вас заплатить за что-то вроде обучения или проверки биографических данных, прежде чем предлагать вам работу.
  • Избегайте работ, которые кажутся подозрительными или обещают высокую зарплату за минимальный объем работы. Любая работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, таковой и является. Законные объявления о вакансиях обычно содержат название компании, конкретные сведения о вакансии и информацию о том, с кем связаться и как подать заявку на вакансию.Однако некоторые из них могут варьироваться в зависимости от области. Например, для государственных должностей в США не всегда указано конкретное контактное лицо.
  • Если вы чувствуете беспокойство или подозрения по поводу объявления о вакансии, следуйте своим инстинктам и исследуйте его для получения дополнительной информации.

Похожие записи

Вам будет интересно

Яндекс проверка налогов по инн: «Как узнать налоги по инн физического лица без регистрации?» — Яндекс.Кью

Бенефициар и учредитель это одно и тоже: Бенефициарный владелец это учредитель или нет

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко