Что делать, если вам отказали на собеседовании

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.

Выясняем причины
Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.

Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.

Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

Анализируем свое поведение
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?

Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?

Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»

Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

Настраиваемся на успех
Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.

Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!

Как отказать грамотно в приеме на работу иностранцу?

Здравствуйте, Ольга!

Дискриминация в сфере труда запрещена. Кроме того, с 2015 года в свою законную силу вступил Договор о Евразийском экономическом союзе, согласно тексту которого граждане Казахстана при трудоустройстве частично приравниваются к гражданам Российской Федерации.

К дворникам особых квалификационных требований не предъявляется, поэтому отказ на основании несоответствия деловых качеств кандидата предъявляемой должности будет так же смотреться смешно.

Однако Вы, как работодатель, должны провести ряд мероприятий.

Во-первых, в некоторых случаях работодатель обязан направлять кандидатов на предварительный медицинский осмотр. Мы не знаем, относится ли это требование к Вашей организации (проверить это Вы можете, посмотрев на нашем сайте Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н).

Во-вторых, Вам нужно запросить у кандидата пакет документов, необходимых для трудоустройства.

1. Паспорт (обратите внимание на срок его действия и наличие регистрации: на законных основаниях без регистрации мигрант из Республики Казахстан может находиться на территории РФ не более 30 суток, после истечения этого срока он должен получить временную регистрацию).

2. Миграционную карту, в которой будет написано, что данный гражданин прибыл с целью работать (если цель не указана, отправляйте в органы миграционного учета). Обратите внимание, что, в отличие от граждан Белоруссии, гражданам Казахстана миграционная карта необходима, наравне с паспортом и отрывным талоном уведомления о регистрации. Общий срок пребывания гражданина Казахстана на территории РФ не должен превышать 90 суток без выезда, продлить регистрацию на законных основаниях (но не более, чем на 1 год) гражданин Казахстана может, заключив трудовой договор с российским работодателем, — на срок этого договора. В ряде случаев возможно получение временного разрешения на проживание сроком до 3-х лет, с обязательной ежегодной перерегистрацией.

3. Договор добровольного медицинского страхования (если кандидат скажет, что работодатель должен его оформить — не верьте, работодатель может, но не обязан, а трудоустроить иностранца без полиса ДМС Вы не имеете права).

4. Документы об образовании (для дворника, конечно, диплом ВУЗа не нужен, но как минимум среднее образование у него должно быть). Если документ на казахском языке, Вы имеете право запросить нотариально заверенный перевод.

5. Сертификат, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства РФ.

В конце концов, если все документы у него в порядке, организуйте проведение организационно-штатных мероприятий, сократите вакантные должности и письменно сообщите ему об этом.

Как правильно отказать работодателю | FinExecutive.com

Если в процессе трудоустройства у вас изменились обстоятельства или вы получили более выгодное предложение работы от другого работодателя, вас не в чем упрекнуть. Хуже, когда вы, руководствуясь ложным чувством долга, готовы устроиться в непонравившуюся компанию и тем самым оказать «медвежью услугу» не только себе, но и потенциальному работодателю. Не забывайте: HR-менеджер без тени смущения отказывает неподходящим кандидатам, так же вправе поступать и вы. Вот только важно сделать это правильно.

Вас уже пригласили на интервью

 

На форумах рекрутинговых порталов активно ведутся дискуссии о том, надо ли говорить менеджеру по подбору персонала об изменениях ваших планов. При этом кто-то из участников обсуждения высказывается весьма категорично: «Зачем ставить рекрутеров в известность? Ведь они сами нередко заканчивают собеседование при приеме на работу дежурной фразой «мы вам перезвоним» и не звонят!»

 

Но здесь важно взвесить все аргументы за и против. Помните, что после вашего молчаливого «исчезновения» многие работодатели больше никогда не будут рассматривать вашу кандидатуру в качестве серьезного соискателя. Поэтому вместо того чтобы сжигать мосты, постарайтесь кратко объяснить причину своего отказа.

Не исключено, что в будущем в этих компаниях откроются более перспективные вакансии, да и ваша профессиональная сфера не так широка как кажется на первый взгляд: никто не может гарантировать, что вы больше никогда не встретитесь с этим рекрутером или он не окажется знаком с вашим будущим работодателем. Поэтому важно, чтобы от общения с вами у кадровика осталось хорошее впечатление.

 

Отказывать всегда неприятно, но все же постарайтесь не откладывать это в долгий ящик. Свяжитесь с менеджером по подбору персонала за день или хотя бы за 2-3 часа до назначенной встречи, чтобы он смог внести в свои планы необходимые коррективы.

 

В какой форме это лучше сделать? В идеале – позвонить по телефону и лично сообщить о принятом вами решении. Электронную почту уместно использовать в том случае, если вас пригласили на интервью, прислав письмо на е-mail, и другого способа связи у вас нет.

 

Как аргументировать отказ от дальнейших переговоров? На начальном этапе процесса трудоустройства детально объяснять причины не обязательно. Достаточно сказать следующее: «Спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре. Однако в настоящее время обстоятельства изменились, и у меня нет возможности вести переговоры о трудоустройстве в вашей компании. Желаю вам найти достойного кандидата. Хорошего дня».

 

Вы успешно прошли собеседование при приеме на работу

 

Совершенно иначе выглядит ситуация, когда вы прошли все этапы предварительного отбора и получили предложение занять вакантную должность, но по какой-либо причине не можете его принять. Например, нашли более перспективную вакансию, заболел один из членов вашей семьи или что-то из того, что вы узнали во время интервью о корпоративной культуре, рабочем графике или должностных обязанностях вам не подходит.

 

В таком случае вам необходимо объяснить причину отказа. И это не просто способ найти оправдание, а свидетельство того, что вы знаете и соблюдаете правила деловой этики. Поэтому доброжелательным тоном скажите:

• «Мне было нелегко принять такое решение. Но я получил предложение от другого работодателя, которое открывает больше перспектив для моего профессионального роста».
• «Я непредвзято оценил маршрут от моего дома до офиса и вынужден отказаться от дальнейших переговоров. Мне крайне неудобно ежедневно около 3-х часов проводить в транспорте».
• «Нынешний работодатель предложил мне курировать интересный проект. Поэтому я принял решение остаться на прежнем месте работы».

Однако если вы решили ответить отказом из-за того, что вам не понравился будущий начальник или вы увидели серьезные недостатки в организации рабочего процесса, не спешите прямо говорить об этом. Постарайтесь сгладить острые углы. Вместо того чтобы заявлять: «Попробуйте найти желающих сидеть в офисе с утра до ночи за такие гроши!» сформулируйте свой ответ так: «На данный момент я не могу принять ваше предложение, поскольку озвученный вами график мне не подходит».

Разговаривать с рекрутером предпочтительнее при личной встрече или по телефону. Поблагодарите собеседника за уделенное вам время и извинитесь, что доставили неудобство (если вы приняли предложение работодателя, а затем изменили свое решение). Подчеркните, что вам было приятно работать с настоящим профессионалом: вас это ни к чему не обязывает, но непременно произведет приятное впечатление на вашего визави. Сложно предугадать, когда и при каких обстоятельствах ваша вежливость и доброжелательность принесут свои плоды.

 

---

При использовании любых материалов, размещённых на сайте, обязательна активная гиперссылка с переходом на используемую публикацию сайта finexecutive.com.

ᐉ Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием высшего образования

Конечно, компания сама принимает решение о том, кто из рассматриваемых кандидатов наиболее подходит с учетом формальных и неформальных требований, внутренних правил и ее корпоративной культуры. Однако при этом обязательно нужно руководствоваться положениями законодательства РФ и быть готовым объяснить законность и обоснованность отказа в заключении трудового договора.

Составляем письменный отказ в приеме на работу

В объявлениях о вакансиях часто содержатся указания на пол и возраст предполагаемых соискателей. В настоящее время публикация такого объявления не рассматривается как нарушение закона. Дело в том, что сам факт размещения объявления с указанием на половой или возрастной признаки требуемого работника не свидетельствует о допущенной дискриминации в сфере труда при наборе персонала. Ведь дискриминацией считается ущемление прав конкретного лица (ст. 3 ТК РФ). Дискриминационным может быть отказ в приеме на работу по признаку пола или возраста. Если гражданин, несмотря на пожелания в объявлении о вакансии, все-таки обратился к работодателю и тот отказал в заключении трудового договора по признаку пола или возраста, то такой отказ является незаконным. Если же обращения по вопросу трудоустройства не было или отказ, в конечном счете, обусловлен не полом или возрастом соискателя, а его деловыми качествами, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя (апелляционное определение Мосгорсуда от 22. 01.2013 № 11-1463/2013). Заметим, что в будущем распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения по полу, возрасту, месту жительства и другим подобным обстоятельствам, может стать административно наказуемым деянием. Минтруд России подготовил соответствующий законопроект. Правда, документ пока даже не внесен в Государственную Думу.

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

В случае, если отказ происходит уже на стадии собеседования, традиционной мягкой формулировкой для него является фраза «мы вам перезвоним». Однако современные тенденции отражают, что более эффективным является прямое сообщение о том, что работник не подходит с простыми рекомендациями и объяснениями, что именно послужило причиной отказа.

Отказ в приеме на работу в связи с отсутствием высшего образования

ВНИМАНИЕ! Для уведомления нужен официальный бланк организации или указание всех ее реквизитов. Отказ регистрируется как исходящая документация. Как в любом юридически значимом документе, обязательна собственноручная подпись руководителя, проставление даты и печать, если она применяется.

Отказ в приёме на работу

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ, каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения.

Законно ли мне отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия высшего образования

• соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
• беременной или имеющей детей женщине;
• гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
• ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
• соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
• лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
• соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
• кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
• работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Отказ в приеме на работу

Работодатель, подбирая сотрудника на вакантное рабочее место, должен отталкиваться от норм и правил, указанных в ТК РФ и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения. Если работодатель отказывает кандидату, но при этом он ссылается на определенные статьи законодательных актов, то это говорит о том, что кандидат получил мотивированный, или обоснованный, отказ.

Юридический ликбез: что надо знать о мотивированном и необоснованном отказе в приеме на работу

Важно! Чтобы определить пределы полномочий тех или иных лиц в организации, следует изучить ее уставные документы и локальные нормативные акты. Они могут содержать ограничения на выполнение каких-либо действий отдельными должностными лицами организации. В частности, заключать трудовые договоры с работниками может быть разрешено только руководителю организации.

При каких иных обстоятельствах работодатель вправе отказать в приеме на работу

В этой связи в целях минимизации возникновения споров между соискателем и работодателем и недопущения дискриминации кандидатов работнику кадров необходимо в объявлении о вакансии детально прописать подробные квалификационные требования к должности, уровню образования кандидата, его опыту и пр.

Причины отказа в приеме на работу

1. Возраст соискателя. Дети могут устраиваться на работу с 14-летнего возраста, но при условии письменного согласия родителей или опекунов. Отсутствие такого документа дает право не принимать на работу несовершеннолетних (от 16 до 14 лет).
2. Отсутствие необходимых для трудоустройства документов:
   – паспорта гражданина РФ;
   – СНИЛС;
   – диплома;
   – трудовой книжки;
   – военного билета;
   – патента.
   Работодатель имеет право запрашивать сведения о наличии судимости, нахождения под следствием, если речь идет о трудоустройстве в детские образовательные учреждения.
3. Условия труда. Закон об охране труда запрещает женщинам и несовершеннолетним детям выполнять работу, которая может принести вред их здоровью (например, подъем тяжестей).
4. Отказ в предоставлении сведений о здоровье касается 14-16 летних детей, не желающих пройти медицинское освидетельствование.
5. Незнание русского языка в полном объеме лицами, претендующими на должности в госструктурах.
6. Дисквалификация на аналогичной должности, зафиксированная в трудовой книжке. Запрет касается занятия руководящей должности в структуре управления предприятия/организации.
7. Запрет на занятие должности по определению суда действителен в первую очередь для лиц, занимающихся педагогической деятельностью.
8. Ограничения по выполнению определенных видов работ для лиц с алкогольной, токсикологической зависимостью, дефектами произношения, состоящими на учете у психиатра, невролога.
9. Государственная тайна. Запрет касается лиц, не имеющих российского гражданства. Существует перечень предприятий, определяемых правительственным решением, трудоустройство на которые разрешено только российским гражданам.

Необоснованный отказ в приеме на работу

Квалификационные характеристики, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, служат основой для разработки должностных инструкций,*** которые утверждаются и вводятся в действие работодателем. Должностные инструкции содержат полный перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации. Именно в них определяются квалификационные требования к работнику, в том числе и требования к уровню образования.

Можно ли отказать в приеме на работу, если у соискателя нет специального образования

Если доказано, что действия или бездействие работодателя не соответствуют закону и нарушают права работника, причинение последнему морального вреда такими действиями (бездействием) презюмируется (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; далее – Постановление № 2). Суду остается лишь определить размер возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ). Даже несообщение работнику по его просьбе причины отказа в письменной форме позволяет обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, в том числе и тогда, когда отказ признан обоснованным. Поэтому работодатель должен со всей ответственностью подходить к вопросу обоснования и оформления отказа в заключении трудового договора.

Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

К таким льготникам относятся только определённые категории работников. Например, беременные сотрудницы, имеющие медицинское подтверждение своего статуса. Их трудоустройство происходит в любом случае вне зависимости от личного отношения и предпочтений руководителя или рекрутера (человека, отбирающего персонал).

Правила законного отказа кандидату в приеме на работу

Также отметим – все-таки на практике суды при рассмотрении трудовых споров, основанных на отказах в заключении трудовых договоров между нанимателем и соискателем, в большинстве случаев принимают сторону работодателя. Решения в пользу потенциального работника немногочисленны, но тем не менее существуют. Достаточно часто встречаются такие ситуации: недобросовестные работодатели поступают следующим образом – отказ в трудоустройстве кандидатам сообщает неуполномоченное на это лицо. Это впоследствии не позволяет соискателям использовать отказы подобного рода в качестве весомых доказательств в суде.

Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконные причины отказа принятия на работу распространены в отношении сотрудников с любой квалификацией или когда на вакантную должность высокий конкурс и работодателем движут личные мотивы при отдаче предпочтения тому или иному кандидату. В вопросе существен фактор личного усмотрения руководства организации.

Причины отказа в приеме на работу

Как изящно отклонить предложение о работе: 6 советов

Умение изящно отклонить предложение о работе — ценный навык. Вы должны быть искренними и честными, но не хотите сжигать мосты. Следуйте этим 6 советам.

Хорошая новость: вам только что предложили работу.

Но вот плохие новости: Вам это не нужно. Вы откажетесь от предложения о работе.

Возможно, вам уже предлагали другую возможность, которая вас больше волнует. Возможно, вы просто не чувствуете себя подходящей для этой компании и хотите подождать, чтобы найти что-то более подходящее. Или, может быть, вы были разочарованы их первоначальным предложением и знаете, что никогда не сможете пойти на компромисс.

Независимо от ваших конкретных обстоятельств, есть одна вещь, которая остается верной: отклонить предложение о работе может быть сложно для обеих сторон. Вы знаете, что должны быть искренними и честными, но вы также не хотите сжигать мосты или запятнать свое имя и авторитет.

«Хотите верьте, хотите нет, но даже если вы не примете предложение о работе в этой компании прямо сейчас, вы можете в конечном итоге соперничать за другую работу в этой компании», — говорит Бри Вейлер Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры в FlexJobs. « Если вы тактично отнесетесь к вашему отказу, эти люди запомнят вас положительно , что может помочь в вашей будущей карьере».

К счастью, есть способ отказаться от предложения о работе, сохранив при этом свои отношения и репутацию.

Изящный отказ от предложения о работе: 6 шагов

1.Выберите наиболее удобный для вас носитель

Первое, что вам нужно выяснить, это как вы будете сообщать новости .

У разных методов общения есть свои преимущества и недостатки, но есть золотое правило, которому следует следовать при отказе от предложения о работе: используйте тот же метод, который они использовали для его расширения .

Если вам позвонили или оставили голосовое сообщение, ответный звонок свидетельствует о высочайшем профессионализме. Но если они отправили предложение по электронной почте, то вполне разумно (и часто менее нервно!) напечатать вдумчивое сообщение для вашего отказа.

В конечном счете, отклоняя предложение о работе, вы сами должны учитывать свои уникальные обстоятельства и находить наиболее подходящий для вас способ. Если вы убеждены, например, что будете слишком паниковать по телефону, то, вероятно, лучше отточенное электронное письмо, чем заикаться во время болезненного телефонного разговора.

Стоит отметить, что если вы решите отказаться от предложения о работе по телефону, может быть запрошена отправка электронного письма, чтобы у компании было что-то записано в файле. Даже если это так, вы будете знать, что электронное письмо — это просто формальность, и что вы сделали все возможное, чтобы вежливо и лично справиться с отказом, позвонив.

2. Начните с «Спасибо»

Когда вы отклоняете предложение о работе, может показаться немного нелогичным начинать свое сообщение с искреннего «спасибо», тем более что вы не принимаете эту возможность. Тем не менее, важно помнить, что они вложили много времени, энергии и ресурсов в процесс найма — было первоначальное рассмотрение материалов вашего заявления, просмотры телефонов и, вероятно, многочисленные раунды собеседований.

После того, как работодатель определил, что вы являетесь подходящим кандидатом на работу, он, вероятно, предположит, что вы будете чувствовать то же самое, поэтому имейте это в виду, отказываясь от должности, и будьте столь же признательны и благодарны за их время и усилия. как вы можете.Это вложение достойно вашей благодарности, поэтому убедитесь, что вы предваряете свой отказ благодарностью .

Как это выглядит: “ Большое спасибо за это предложение и за возможность узнать больше о вас и компании XYZ. »

3. Четко заявите о своем отказе

Как ни странно, эту часть легко пропустить, если вы сосредоточены на том, чтобы быть таким комплиментарным и дипломатичным. Слишком много сахарного покрытия сбивает с толку ваше сообщение, и менеджер по найму остается недоумевать, каковы ваши намерения.

Когда дело доходит до отказа от работы, вы должны четко заявить о том, что вы упускаете возможность . Это не означает, что вы должны быть резкими или жестокими, но вы должны ясно дать понять, что не принимаете предложение.

Как это выглядит: » Однако я вынужден отказаться от этой возможности. »

4. Укажите краткую (честную) причину отказа в приеме на работу

У вас может возникнуть соблазн приукрасить любые доводы в пользу того, чтобы получить отказ как можно скорее.Но работодатель заслуживает какого-то объяснения, почему вы не можете принять эту должность. И, как правило, лучше предоставить честную причину, чем оставить их делать предположения. Тем не менее, будьте честны, кратки и конкретны, и люди, которые брали у вас интервью, вероятно, оценят это.

Вам не нужно вникать во все детали отклонения предложения о работе, но вы должны быть готовы выделить ключевые моменты — приняли ли вы уже другую возможность, решили, что роль не совсем подходит, или решили остаться в вашей текущей должности.

Также полезно упомянуть некоторые вещи, которые вам понравились в компании, чтобы смягчить удар.

Как это выглядит: » Я только что согласился на работу в другой организации. »

5. Предоставить рекомендацию

Вы не всегда сможете предоставить рекомендацию после отказа от работы. Но, если вы знаете кого-то еще, кто в настоящее время ищет работу и может быть квалифицированным кандидатом на эту вакансию, предложите указать его имя и контактную информацию.

Может быть, этому работодателю это и не понадобится, и вместо этого он пойдет с другим кандидатом. Тем не менее, делая предложение, демонстрирует определенный уровень заботы и внимания , а не оставляет их в беде. Если вы пойдете по этому пути, убедитесь, что человек, которого вы предлагаете, подходит для этой должности, а также заинтересован. Последнее, что вы хотите сделать, это предложить кого-то другого для работы, который затем также откажется. Прежде чем давать рекомендацию, свяжитесь с любыми потенциальными рефералами и обязательно обсудите с ними детали.

Как это выглядит: » Если вы все еще активно ищете эту открытую вакансию, я знаю кое-кого, кто мог бы вам подойти. Я был бы рад передать их контактную информацию. »

6. Выразите желание оставаться на связи

Наконец, завершите свой отказ, сообщив им, насколько вам понравился процесс и что вы хотели бы оставаться на связи — при условии, что у вас сложились какие-то отношения с интервьюером.Подумайте о том, чтобы связаться с людьми, с которыми вы познакомились через месяц или около того, чтобы зарегистрироваться и, возможно, выпить кофе.

Следующий важный шаг? На самом деле сделать так.

Отправьте приглашение на LinkedIn, чтобы вы могли поддерживать связь в непринужденной обстановке с низким давлением. На самом деле разумно делать это для всех, с кем вы контактировали в процессе найма — никогда не знаешь, к чему эти связи могут привести в будущем!

Как это выглядит: » Еще раз было очень приятно познакомиться с вами и всеми остальными в компании XYZ, и я надеюсь оставаться на связи.Я только что отправил запрос на подключение в LinkedIn, так что точно не чужой! »

Вежливый отказ от предложения о работе

Отклонение предложения о работе никогда не будет чем-то, чего вы с нетерпением ждете. Но, к счастью, есть способ справиться с этим вежливо и профессионально — и при этом сделать его чуть менее раздражительным. Примените эти шесть советов, и вы избежите ущерба своим отношениям и репутации и создадите благоприятный образ самого себя, который оставляет дверь открытой для будущих возможностей.

Ищете больше возможностей или новых рабочих мест сейчас? FlexJobs может помочь! Наша база данных вакансий ежедневно пополняется последними гибкими и удобными удаленными вакансиями в более чем 50 областях карьеры. Посетите сегодняшнюю экскурсию, чтобы узнать, как мы можем помочь вам в поиске работы.

Перейти >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

Как изящно отклонить предложение о работе

Итак, вы ищете новую работу, подаете заявку на бог знает сколько вакансий и проходите собеседования в нескольких разных местах.И вы оказываетесь в завидном положении, имея более одного предложения о работе.

Потрясающе, правда? Ну, за исключением того, что вы должны отказаться хотя бы от одного из них. И это не всегда легко.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с предложением, которое вы никогда не примете через миллион лет, или с предложением, которое вы бы рассмотрели (если бы не другое, лучшее предложение, которое вы также получили), вот как составить любезное «спасибо». но нет спасибо.”

Шаг 1: Выразите свою признательность

В первую очередь важно поблагодарить менеджера по найму за предложение и потраченное время. Да, собеседование с потенциальными кандидатами — это часть работы, но этот человек, скорее всего, потратил несколько часов на чтение вашего резюме, троллинг ваших профилей в социальных сетях и на собеседование. Он или она также могли пойти на риск, чтобы уговорить вас с другими членами команды.

Итак, сердечное и конкретное спасибо за потраченное время и усилия будут иметь большое значение.Например:

• Большое спасибо за предложение о должности менеджера по маркетингу. Я очень ценю, что вы нашли время подумать обо мне и ответить на многие мои вопросы о компании и роли.

• Еще раз спасибо за интервью на прошлой неделе — было здорово познакомиться с командой и увидеть офисы. Мне было приятно узнать о должности операционного директора, и я ценю это щедрое предложение.

Шаг 2. Укажите вескую краткую причину снижение позиции.Тем не менее, также нет необходимости вдаваться в подробности о тревожных признаках, которые вы видели в своем потенциальном начальнике, рассказывать об удивительных льготах на работе, которую вы все же согласились, или сетовать на то, что вы провели последнюю неделю в агонии из-за своего решение.

Наилучший подход — коротко, но честно рассказать о конкретной причине отказа от должности, сказав что-то вроде:

• После тщательных размышлений я решил согласиться на должность в другой компании.

• После долгих размышлений я решил, что сейчас не лучшее время, чтобы покинуть мою нынешнюю должность.

• Хотя эта должность кажется мне отличной возможностью, я решил заняться другой работой, которая даст мне больше возможностей для реализации моих интересов в области маркетинга и социальных сетей.

Вы можете уточнить, насколько это имеет смысл — например, в какой-то момент друг порекомендовал мне компанию, и я прошел три собеседования, прежде чем получил предложение, и почувствовал, что я должен команде по найму подробное объяснение.Я рассказал, как мне понравилось знакомство с группой и почему эта позиция была для меня так интересна, но поделился тем, что у меня есть еще одно предложение, которое в конечном итоге укажет мне больше в направлении моих карьерных целей.

Но если положение кажется ужасным и единственная реальная причина, которая у вас есть, заключается в том, что вы скорее предпочтете стоять в очереди на пособие по безработице, чем смириться с этим, будет достаточно простого: «Это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время». .

Шаг 3: Оставайтесь на связи

Мир поиска работы, особенно в определенных отраслях, невелик.Так что предложить несколько небольших любезностей, прежде чем вы подпишетесь, всегда хорошая идея. Если вы можете сослаться на то, что вы обсуждали, например, на мероприятие или конференцию, которую вы оба посещаете, сделайте это. В противном случае вы можете просто упомянуть, что желаете этому человеку всего наилучшего в будущем.

• Надеюсь увидеть вас в следующем месяце на конференции, которую мы оба посещаем.

• Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.

• Еще раз спасибо за ваше время и поддержку, и я желаю вам всего наилучшего.

Отказ от предложения о работе — как бы вы ни были уверены, что вам это не нужно — никогда не приносит удовольствия. Но помните, это неизбежная часть работы вашей мечты.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6dc5ae238d8afe2c

Как отказаться от предложения о работе, не сжигая мосты

 

Расстаться трудно, особенно когда под «расставанием» подразумевается отказ от предложения о работе, над получением которого вы так много работали. Знаете, кому еще тяжелее? Менеджер по найму. Они прошли через утомительный процесс отбора, проверки и доработки кандидатов.

При этом некоторые кандидаты понятия не имеют, как тактично и дипломатично отказать нанимателю. Они неправильно отклоняют полученные предложения о работе, создавая плохое впечатление у менеджеров по найму и в компаниях.

 

Чтобы помочь вам написать не очень приятное электронное письмо менеджеру по найму, запомните эти советы.

 

Будьте подсказкой

Как только вы примете решение, позвоните менеджеру по найму и напишите письмо с отказом от предложения. Не ждите еще один день, чтобы сделать этот телефонный звонок. Чем дольше вы ждете, тем больше вы можете пересмотреть свое решение. Компании также необходимо выбрать другого кандидата на эту должность, и вы не хотите задерживать процесс.

 

Будьте вежливы

Возможно, вы отказываетесь от этой позиции, но, возможно, вы захотите быть открытыми для будущих возможностей. Сообразительные соискатели используют все возможные возможности для установления контактов. Итак, поблагодарите всех людей, с которыми вы беседовали, и пожелайте им и их компании дальнейших успехов.

 

Будьте дипломатичны

Если вы получили еще одно более щедрое предложение, не упоминайте детали позиции, которую вы принимаете. Сообщите менеджеру по найму, что вы были впечатлены компанией и внимательно рассмотрели предложение, но соглашаетесь на должность, которая лучше соответствует вашим карьерным целям.

 

Будьте лаконичны

Переходим к делу. Это не место, чтобы рекламировать ваши полномочия и карьерные достижения. Компания уже осознала вашу ценность, поэтому ваше письмо должно быть кратким и приятным.

Вот образец письма с отказом от предложения о работе:

 

17 ноября 2011 г.

Кэтрин Харпер
Операционный менеджер
Компания ABC
50 Corporate Plaza
Sometown, ST 00000

Уважаемая мисс Харпер:

Большое спасибо за предложение должности помощника менеджера. Я очень ценю, что вы нашли время подумать обо мне и ответить на многие мои вопросы о компании и роли.

После тщательного рассмотрения я сожалею, что должен отклонить ваше предложение. Хотя вы очень ободряли меня, рассказывая о возможностях будущего продвижения в компании ABC, я воспользовался другой возможностью, которая больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.

Мне было очень приятно познакомиться с вами и остальными членами вашей команды. Вы были очень добры и любезны на протяжении всего собеседования, и я только хочу, чтобы обстоятельства позволили мне принять ваше предложение.

С наилучшими пожеланиями дальнейших успехов.

С уважением,
Том Гринвуд

 

Старайтесь быть позитивным на протяжении всего процесса. Многие отрасли — это маленький мир, поэтому вы не хотите сжигать мосты своим негативом. Тщательно взвесьте свои возможности, прежде чем принимать какое-либо решение. Последнее, что вы хотите сделать, это отказаться от предложения и сожалеть об этом позже.

 

Чтобы узнать больше о лайфхаках для развития карьеры и последних тенденциях в сфере занятости, подпишитесь на нашу страницу Facebook!

Отклонение предложения о работе с Грейс

Есть ли способ отказаться от предложения о работе, произвести отличное впечатление и сохранить все мосты нетронутыми? Еще бы!

Когда вы ищете работу, отказ от предложения о работе может показаться роскошью.Однако бывают случаи, когда вы завершаете процесс собеседования только для того, чтобы понять, что эта возможность вам не подходит. Какой бы ни была причина, есть несколько шагов, которым вы можете следовать, чтобы отклонить предложение о работе, не разрушая деловые отношения.

1. Сделайте это быстро.

Хотя работодатели признают, что вам нужно время, чтобы все обдумать или обсудить с семьей, важно, чтобы вы отклоняли предложение о работе, как только узнали, что не хотите занимать эту должность. Чем дольше вы будете ждать, чтобы сообщить им об этом, тем больше усилий (и денег) они потратят на ваш набор и адаптацию. Если вы не хотите разрывать связи и будущие возможности с организацией, лучше всего тратить как можно меньше их времени.

2. Следуйте стилю вашего контактного лица.

Вы общались исключительно по электронной почте? Менеджер по найму или рекрутер звонил вам несколько раз? Учтите это, выбирая, как отклонить предложение. Да, намного проще отказаться от позиции по электронной почте; однако, если человек, с которым вы разговаривали, нашел время, чтобы держать вас в курсе по телефону, этикет диктует, что телефонный звонок — лучший способ сообщить новости.

3. Отклоняйте предложение, а не компанию.

Когда вы отклоняете предложение о работе, важно объяснить, что, хотя предложение не работает в связи с вашими потребностями в данный момент, вы хотели бы поддерживать связь с теми, с кем вы познакомились во время собеседования. Сжигание мостов — худшее, что вы можете сделать для своей карьеры. Держите отношения открытыми, потому что вы никогда не знаете, когда может открыться другая возможность, которая вас заинтересует. Объяснение того, почему эта роль и никакая другая не подходит вам, является ключом к сохранению этих отношений.

4. Не преувеличивайте.

Люди довольно хорошо понимают, когда кто-то просто пытается заставить их чувствовать себя лучше, поэтому будьте честны в том, почему эта возможность не работает для вас. Тем не менее, не хвастайтесь компанией только для того, чтобы отклонить предложение — если только вы это не имеете в виду. Вы можете быть прямолинейным и профессиональным, не будучи негативным. Лучше дать честный отзыв, чем пустые обещания. Если вы переоцените это, вы рискуете, что рекрутер попытается передумать после того, как вы уже решили, что это не то, что вам нужно.

5. Не ждите, что они попрошайничают.

Отклонять предложение о работе в надежде, что вам предложат больше денег или более выгодное предложение, — плохая идея. Скорее всего, на эту роль выстроились другие кандидаты, и любого из них можно было позвать на должность, которую вы не принимаете. Это также неуважительно и даже непрофессионально во многих отношениях. Если вы заинтересованы в должности, но, честно говоря, не можете позволить себе ее занять, или есть один элемент, который мешает вам занять ее, поделитесь этой информацией.Возможно, они смогут вступиться за вас, но исходят из того, что они этого не сделают и не смогут. Когда вы решите отказаться, это должно быть 100-процентное отклонение на основе доступной в настоящее время информации.

6. Честность — это ключ.

В любых обстоятельствах всегда отвечайте вежливо, профессионально и честно. Вам предлагали больше денег, чтобы остаться на вашей нынешней должности? Поступало ли в то же время другое предложение, которое было чуть более привлекательным? Осознали ли вы в своем последнем интервью, что будет слишком много поездок или что должность не совсем такая, как вы думали? Сообщите им, почему вы прошли через этот процесс и в конце концов решили отказаться.

Точно так же, как вы хотели бы получить полезный отзыв, когда вам отказали в приеме на работу, менеджеры по найму будут рады узнать, что заставило вас отклонить их предложение.

Статьи по теме:

Как отказаться от работы » Шаблоны и советы рекрутера

Получить предложение о работе может быть очень интересно. Является свидетельством того, что вы хорошо справились с собеседованием и что у вас есть нужные навыки и личность для определенной должности.Но что, если у вас есть ощущение, что вы не соответствуете культуре, зарплата слишком низкая, другая должность может быть более интересной или вы не хотите в конечном итоге переезжать? В таких ситуациях стоит научиться вежливо отклонять предложение о работе.

Это не только правильно, но и важно для поддержания хорошей репутации. В конце концов, та же компания, в которой вы отклонили предложение о работе, может стать потенциально интересным работодателем в будущем.

В этой статье мы дадим вам несколько советов о том, как уважительно отказаться от предложения о работе!

Во-первых: проведите окончательную проверку!

Найдите несколько минут, чтобы подумать, действительно ли вы не заинтересованы в этой работе. В конце концов, если вы отклоните предложение о работе, маловероятно, что работодатель снова рассмотрит вас. Работодатель вряд ли возьмет вас на работу после того, как вы его отвергли, и причина довольно проста: отказ от него и последующее изменение вашего мнения может означать, что вы, возможно, не останетесь лояльными к компании в долгосрочной перспективе.

Чтобы убедиться, что эта возможность вам не интересна, задайте себе несколько вопросов:

• Почему меня не интересует эта работа? Могу ли я как-то договориться с работодателем о пунктах, которые могли бы сделать меня несчастным? ( договоритесь о вашей зарплате , рабочем времени, льготах, местонахождении…)
• Может ли причина, по которой я не заинтересован в этой работе, измениться в ближайшее время? (местоположение, расстояние от дома)
• Поможет ли мне эта возможность осуществить мои планы на будущее?

Если вы все еще не уверены, попробуйте поговорить с друзьями, членами семьи, которые работают в той же должности, отрасли или компании. Если вы никого не знаете, вы можете легко выполнить быстрый поиск в Google и посмотреть, как выглядит обычный день в этой отрасли или компании. На этом этапе также может помочь проверить социальные сети стартапа! Рекрутер мог создать у вас неправильное впечатление, и настоящая культура может быть легко отражена в социальных аккаунтах. Например, мы в Speedinvest Heroes любим делиться аутентичным контентом как в профиле wecanbeheroes.io , так и в профиле Speedinvest Heroes в Linkedin.Мы стремимся не только помочь кандидатам в развитии их карьеры, но и дать вам представление о том, насколько дружелюбной и принимающей является наша среда. Вы также можете дополнительно изучить комментарии под постами в социальных сетях: если коллеги комментируют, шутят друг с другом, это может быть отличным признаком высокой культуры.

Важно: Если вам нужно больше времени, чтобы обдумать предложение о работе, обязательно спросите у компании, когда они хотели бы получить ответ. Компании часто хотят разместить людей как можно скорее, и вы не хотите упустить возможность, потому что опоздали с ответом!

Как отклонить предложение о работе по электронной почте

Что, если после размышлений вы все равно решите, что эта должность/компания вам не подходит?

Ответьте любезно

Процесс отбора кандидатов отнимает у компании много времени и ресурсов.Покажите, что вы цените время, которое они потратили на собеседование с вами, и сделайте предложение о работе, поблагодарив их за уделенное время и упомянув одну или две вещи, которые вам действительно понравились в компании.

Дайте короткую, честную причину!

Кратко объясните, почему вы не приняли предложение о работе. Старайтесь быть честным и не включать никаких оскорбительных причин (личные комментарии о интервьюере, плохие комментарии о компании…). Помните, что вы, вероятно, все еще хотите, чтобы вас рассматривали на будущие должности! Если вы дадите компании положительную критику, они оценят это, поскольку это может очень помочь им улучшить процесс найма! Но не поймите меня неправильно, не называйте точку улучшения просто так, просто если вы действительно столкнулись с ней.

Выразите желание оставаться на связи

Возможно, в данный момент эта должность вам не подходит. Однако это не значит, что в ближайшем будущем это не может быть интересно! В этом случае обязательно сообщите им, что вы хотели бы поддерживать с ними связь для будущих возможностей.

Пример образца отказа от предложения о работе

Вот пример шаблона, который вы можете использовать:

Уважаемый [Имя менеджера по найму],

Еще раз спасибо за интервью (время) — было здорово познакомиться с командой и узнать больше о позиции xxx.

Хотя я очень ценю это щедрое предложение, после тщательного рассмотрения я решил не соглашаться на эту работу. Хотя мне очень понравилось [одна или две вещи, которые вам понравились в компании], [причина, по которой вы отказываетесь от этой возможности].

Я хотел бы оставаться на связи, если в будущем появятся какие-либо соответствующие вакансии.

С уважением,

[Ваше имя]

Как отклонить предложение о работе по определенным причинам

Пример отказа из-за зарплаты

.Зарплата не соответствует финансовым требованиям моей текущей ситуации.

Пример отказа из-за другого предложения о работе

Я пришел к выводу, что ваше предложение не соответствует моим карьерным целям на данный момент. Поэтому я решил устроиться на работу в другую компанию, которая больше соответствует моим нынешним профессиональным целям.

Пример отказа, потому что компания не подходит

К сожалению, я решил устроиться на работу в другую компанию, которая больше соответствует моим текущим целям и ожиданиям.

Отказ после принятия другого предложения о работе

Сложная ситуация. Но не чувствуйте себя плохо. Вполне допустимо, что вы могли передумать. Ниже приведены несколько советов о том, как сделать это наилучшим образом:

• Подумайте, действительно ли это работа/должность, которую вы не хотите рассматривать.
• Внимательно прочитайте свой контракт. Убедитесь, что отказ от работы не повлечет за собой юридических последствий. Например, в некоторых контрактах говорится, что у вас есть определенный период уведомления перед расторжением контракта.
• Не ждите и скажите им как можно скорее. Желательно по телефону. Поговорите с менеджером по найму напрямую. Это лучший способ убедиться, что вы поддерживаете с ним/ней позитивные отношения, несмотря на обстоятельства.
• Будьте честны и объясните причины, по которым вы отклоняете предложение о работе.
• Выразите благодарность. Если вы увольняетесь, им приходится начинать процесс найма с нуля, что требует много времени и ресурсов.
• Не забудьте также официально отклонить предложение о работе по электронной почте.

Пример шаблона

Дорогой ххх,

Большое спасибо, что предложили мне должность ххх. Было приятно поговорить с вами и узнать больше о вашей компании и должности xxx.

К сожалению, после тщательного рассмотрения я решил, что в моих интересах, а также в интересах компании отклонить ваше предложение о работе.

Недавно я решил занять другую должность, которая, как мне кажется, мне больше подходит.Я очень сожалею о любых неудобствах, которые может вызвать мое решение.

Заключение

Отправляя электронное письмо с отказом, самое главное, о чем следует помнить, — это быть добрым и уважительным по отношению к стартапу, на который вы подали заявку. Не забудьте указать, не могут ли причины отказа быть согласованы с компанией. Если вы все еще хотите отклонить предложение о работе, сделайте электронное письмо коротким, простым и честным. Выразите признательность за время, потраченное на проведение интервью, и включите предложение, которое вы хотели бы сохранить в связи с будущими вакансиями.

Отклонение предложения о работе — важное решение, и оно может быть пугающим. Но когда дело доходит до дела, все дело в том, чтобы относиться к компании так, как вы хотите, чтобы относились к вам. Вы можете быть профессиональны и добры, отказываясь от предложения о работе, и в то же время оставаться в памяти компании для будущих вакансий , если вы выполните шаги, описанные выше!

Как отклонить предложение о работе и в то же время проявить уважение

Хотите знать, как отклонить предложение о работе? Хотя это сложно, ради себя вы должны научиться правильно отклонять предложение о работе.

Вы тратите много времени на подготовку к приему на работу, но что, если предложение о работе оставляет желать лучшего? Возможно, слишком маленькая зарплата. Или, может быть, обязанности далеки от того, что они рекламировали. Или что, если вы вдруг узнаете, что будете работать с кем-то, кто вам серьезно не нравится? Для этих и других возможностей знание того, как отклонить предложение о работе, может стать настоящим спасением. Вот краткое руководство о том, как это сделать из Resumable.

Не откладывать

Как только вы убедитесь, что эта работа вам не подходит, не ждите больше, чтобы сообщить компании о своем решении. Помимо того, что вы поможете им ускорить свои процессы, вы также ускорите свои.

Будьте кратки с вашей причиной

Сообщите менеджеру по найму, почему вы отказываетесь от должности. Это сердечный поступок после того, как они рассмотрели вас для работы. Тем не менее, нет необходимости принижать компанию, например, говоря, что зарплата не соответствует вашим талантам или что предложение от другой компании намного лучше, чем то, которое они вам вручают. Достаточно сказать что-то вроде: «Спасибо, что рассмотрели меня, но после некоторого размышления я решил отказаться и дождаться роли, которая больше соответствует моим карьерным целям.”

Будьте честны и прямолинейны в своем сообщении. Поблагодарите их за усилия и сообщите им причину вашего отказа, не вдаваясь в подробности. Или, если вы можете объяснить свою причину в одном или двух предложениях, не оскорбляя и не покровительственно, скажите это. Вот несколько примеров того, как формулировать слова.

«К сожалению, я не могу принять ваше предложение по зарплате. Мне понадобится (денежная сумма), чтобы покинуть мою текущую должность».

«Только во время нашего последнего разговора я полностью понял роли и обязанности этой должности и решил, что это не для меня.”

«Я тщательно обдумал возможность переезда, но решил, что сейчас неподходящее время для моего переезда».

Не сжигайте мосты

Отказываясь от предложения о работе, заканчивайте его словами: «Я надеюсь, что наши пути скоро снова пересекутся» или «Хотя на этот раз возможность не сработала, я хотел бы быть частью вашей хорошей компании в будущем». Дорога.» Вы можете упомянуть о том, что с нетерпением ждете чего-то, что вы обсуждали во время собеседования, например концерта, семинара или другого мероприятия, которое вы оба хотели бы посетить, чтобы сделать его более личным.

Как отклонить предложение о работе в конкретных ситуациях (с примерами)

Различные ситуации требуют различных подходов. Вот некоторые из распространенных причин, по которым люди отказываются от предложения о работе, а также примеры того, как сделать это вежливо и уважительно.

Как отклонить предложение о работе из-за зарплаты — вы можете попробовать попросить больше и договориться, убедившись, что они знают о ценности, которую вы предлагаете. Если они откажутся, поддерживайте тон благодарности, говоря «нет», никогда не забывая дать рекрутеру понять, что вы цените его усилия.

Пример: «Большое спасибо за то, что предложили мне эту роль, но после тщательного рассмотрения я согласился на должность в другой компании, которая может соответствовать моей целевой зарплате».

Как отклонить предложение о работе из-за более выгодного предложения. Если причина отказа от предложения о работе заключается в том, что вы согласились на другую работу, просто укажите, что вы приняли предложение от другой компании, потому что они смогли удовлетворить определенные запросы. или требования. Избегайте сравнений.

Пример: «Спасибо, что рассмотрели меня на эту работу, но я боюсь, что принимаю предложение от (название компании), так как они позволяют мне работать по гибкому графику».

Как отклонить предложение о работе, которое вы уже приняли – убедитесь, что вы еще не подписали трудовой договор, в противном случае вы можете быть вынуждены остаться на своей работе по закону. Вы можете предоставить краткое объяснение или указать, что это личное дело. В любом случае, сообщите рекрутеру, что это было трудное решение.

Пример: «Большое спасибо, что предложили мне эту должность. К сожалению, из-за непредвиденных обстоятельств я вынужден с уважением отклонить предложение о работе, которое я ранее принял».

Как отказаться от предложения о работе из-за длительных поездок на работу — дорога на работу и с работы не должна быть самой сложной частью вашего рабочего дня. В противном случае вы придете на работу измученным и раздраженным. Если поездка на новую работу выходит за рамки разумного, вежливо откажитесь и кратко объясните причину.

Пример: «Я очень ценю это предложение, но дорога на работу для меня очень важна. Я почтительно отказываюсь и решил остаться с моим нынешним работодателем».