Кадрам: кадры — Викисловарь

Отдел кадров: функции, структура, особенности работы

На чтение 10 мин. Просмотров 2k. Опубликовано

Когда мы слышим про отдел кадров, то представляем среди груды бумаг женщину средних лет, которая проводит собеседования, принимает людей на работу и увольняет. Это, конечно, одна из ключевых функций сотрудника отдела кадров, но не единственная. Из статьи вы узнаете все стороны работы в этом отделе.

Содержание

Функции отдела кадров

Если говорить официально, то отдел кадров – это подразделение предприятия по управлению персоналом. 

Давайте рассмотрим на примере. Антонина Павловна – ответственный сотрудник отдела кадров. В ее функционал входит: 

Интересный факт! Согласно международному опросу Society for Human Resource Management, 47% работников в отделе кадров считают борьбу с текучестью кадров компании основной задачей. 

Отдел кадров – это первое, с чем сталкивается кандидат, приходя в организацию. Если там суматоха, а до стола раздраженного кадровика нужно пробираться сквозь ворох бумаг, то потенциального сотрудника это спугнет: никто не хочет попасть в место, где вечная неразбериха. 

Антонина Павловна следит в своем отделе кадров за порядком: все бумаги должны быть на своем месте, а работы – выполнены в срок. Собеседования проходят в дружеской атмосфере с чашкой чая и печеньем. Так сотрудник понимает, что попал в ответственный и дружелюбный коллектив.

В своей работе Антонина Павловна регулярно взаимодействует с другими подразделениями. Например, в бухгалтерию предоставляет документы и копии приказов о зачислении сотрудников или увольнении, об отпусках, поощрениях или штрафных санкциях для работников. А в юридическом отделе ей сообщают об изменении законодательства, а также оказывают правовую поддержку. 

Подбор персонала в отделе кадров

Антонине Павловне не безразлична судьба организации. Она понимает, что большая часть успеха компании зависит от качества персонала. Поэтому она определяет, в каких сотрудниках нуждается предприятие, а затем подбирает их. Это одна из ключевых задач специалиста отдела кадров.

Для поиска сотрудников кадровик своевременно подает информацию в СМИ и службу занятости о вакансиях. Иногда руководитель просит размещать вакансии на рекрутинговых сайтах. В таком случае нужно подробно расписать условия, график работы, требуемые навыки и многое другое, чтобы сразу отсеять неподходящих соискателей. 

При проведении собеседования Антонина Павловна научилась оценивать, насколько подходит кандидат, на какую должность его поставить.

Кроме поиска новых сотрудников, нужно не забывать и про развитие штатных. Поэтому кадровик подбирает курсы повышения квалификации: они обязательны раз в 3 года. А еще она находит для сотрудников тренинги, курсы – они по желанию. Например, трехдневный интенсив «Потребительские привычки: как их использовать в работе менеджеру по продажам».

Интересный факт! 76% специалистов отдела кадров считают, что адаптация сотрудников плохо развита в их организациях. А 53% специалистов уверены, что вовлеченность сотрудника повышается при хорошо отстроенном процессе адаптации (исследование Kronos в США).

В функции Антонины Павловны входит также организация и проведение оценки и аттестации сотрудников.

Структура отдела кадров

Антонина Павловна устроилась на предприятие в отдел кадров еще давно, когда компания была небольшая: 85 человек с охранниками и уборщицами. Тогда она одна спокойно справлялась со своими обязанностями. 

Предприятие разрасталось. Когда его численность перевалила за 100 сотрудников, в помощь Антонине Павловне в отдел кадров наняли трех специалистов.

Сейчас численность компании более 500 человек, отдел кадров также разросся. Теперь в нем работает 8 человек. В нашем случае кадровики распределены по подразделениям, за которые они ответственны. Например, Антонина Павловна отвечает за маркетинговое и финансовое подразделение. То есть она нанимает, увольняет, ведет учет только сотрудников этих двух подразделений.

Еще есть другой вариант распределения обязанностей: когда каждому кадровику назначается определенный перечень функций, но который относится ко всей организации. Например, один человек отвечает за аттестацию и обучение всего персонала, а другой – занимается оформлением приема, переводом, увольнением сотрудников, ведением личных дел и т.д.

Подведем итог:

  • на предприятиях численностью менее 100 человек достаточно одного специалиста в отдел кадров;
  • где сотрудников от 100 до 500 нужно 3–4 кадровика;
  • где более 500 человек – 7–10 кадровиков.

Однако это лишь рекомендация: каждый директор предприятия сам решает, сколько сотрудников нанимать. Отметим также, что кроме кадровых специалистов, на предприятии должен быть руководитель отдела кадров.

Документация в работе отдела кадров

Кадровик работает в двух направлениях – с людьми и бумагами. С людьми мы уже разобрались. Давайте теперь разберемся, с какими документами приходится работать. 

Первое – штатное расписание. Это документ, на основе которого определяется количество вакансий. Штатное расписание кадровик обязательно должен утвердить с руководством, а затем нанимать или увольнять сотрудников. 

Важно правильно составлять расписание. 

На мебельном предприятии специалист по кадрам пренебрегал штатным расписанием, заполнял как попало – «лишь бы что-то было». Однажды произошло сокращение, часть сотрудников уволили. Один из них оказался не промах: он подал на предприятие в суд за необоснованное увольнение. Директор предприятия с легкостью бы выиграл суд, если бы штатное расписание доказывало изменение в структуре организации, которое привело к сокращению. А так как кадровик не позаботился об этом, то уволенный сотрудник выиграл спор и ждет выплаты компенсации.

Обратите внимание! В соответствии с ТК РФ незаконно уволенный сотрудник имеет право на компенсацию за моральный ущерб или требовать восстановления в должности.

Второе, с чем приходится работать специалисту по кадрам, – это трудовой договор. Он заключается в письменном виде, подписи должны быть обеих сторон. В договоре прописываются условия работы, вознаграждения, которые соответствуют трудовому договору и удовлетворяют работника и нанимателя.

Не менее важны правила трудового распорядка. В них специалист по кадрам прописывает порядок приема и увольнения, права и обязанности, ответственность сторон, систему мотивации персонала и другие стороны трудовых отношений.

Приказ о приеме на работу. Например, при принятии в администрацию города инженера-сметчика кадровик вместе с заключением трудового договора выделяет инженеру рабочее место и закрепляет за ним имущество: компьютерный стол, кресло, компьютер, принтер и т.д.

Когда сотрудник принят на работу, специалист по кадрам обязан вести и хранить его трудовую книжку. 

Обратите внимание! Трудовую книжку нельзя держать в ящике стола. По закону хранение трудовых книжек в отделе кадров возможно только в металлических сейфах или шкафах, доступ к которым есть лишь у назначенного специалиста.

Это еще не все: необходимо вести учет всех трудовых книжек предприятия в отдельной книге. В ней сотрудники расписываются при получении трудовой и при увольнении работника.

Договор полной материальной ответственности также составляют специалисты по кадрам. Например, сотруднику нужно часто ездить по городу. Финансовые специалисты посчитали и выяснили, что дешевле будет выделить сотруднику машину, чем постоянно оплачивать такси. К тому же, так экономится время. Машина – дорогостоящая вещь, ее нельзя просто так дать в пользование. Поэтому заключается договор, по которому сотрудник несет полную ответственность за выделенное имущество. Также прописывается, что он не может использовать машину в личных целях: возить картошку с дачи или кататься с девушкой на свидания.

Следующее – табели учета рабочего времени. Например, специалистам по кадрам администрации еще повезло – сотрудники работают с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00. Нужно лишь иногда вносить больничные, отгулы, отпуска. Но на заводе с рабочими дела обстоят сложнее: там тоже есть график, но кто-то работает каждый день сверхурочно, кто-то 2 через 2 или 2 через 3. Каждому работнику нужно отдельно просчитать рабочее время, чтобы бухгалтерия правильно начисляла зарплату, а отдел кадров мог контролировать работу сотрудников. Иногда для этой задачи нанимается отдельный специалист – табельщик.

Положение о защите персональных данных работников также входит в обязанности персонала отдела. Сотрудник при устройстве на работу оставляет паспортные данные и другую конфиденциальную информацию. Он не хочет спустя два месяца обнаружить у себя дома коллектора, который требует погашение непонятного займа. Поэтому в компаниях необходимо продумать систему защиты персональных данных. Обычно составляется документ, в котором прописывается, в каких отделах, на чем хранятся сведения работников, как они собираются и обрабатываются, у кого есть доступ к ним и, главное – методы защиты от неправомерного доступа. 

Обратите внимание! Положение о защите персональных данных сотрудников должен подписать глава компании. 

Остальные документы, которые должны вести и разрабатывать кадровые работники: положение об оплате труда, график отпусков, положение о премировании.

Планирование в отделе кадров

От планирования никуда не деться, в компании должно быть распланировано все: объем производства, маркетинг, ожидаемая прибыль и, конечно, штатный персонал. То есть необходимо знать, какие специалисты предприятию требуются сейчас, будут необходимы через определенное время, а какие уже не нужны.

Давайте вернемся к нашей знакомой Антонине Павловне. Ей нужно провести кадровое планирование для маркетингового отдела, за который она отвечает. 

Антонина Павловна начинает с того, какие сотрудники понадобятся. В планах организации – переход с продвижения по радио и газетам в интернет. У предприятия уже есть сайт, только нужно его продвигать. Для этого требуются копирайтеры, чтобы писать статьи для блога компании и рекламные тексты, SMM-специалисты, чтобы работать с соцсетями, веб-аналитики – для оптимизации сайта и его продвижения.

Затем необходимо прописать профессионально-квалификационные схемы должностей – требования к разным категориям работников. Например, сейчас работает маркетолог, который специализируется на анализе рынка сбыта, формировании ассортимента товара, построении системы продаж, есть маркетолог по рекламе. В будущем потребуется еще один сотрудник с образованием маркетолога, но который будет специализироваться на интернет-маркетинге. То есть нужно прописать для нынешних и будущих сотрудников образование, специализацию, навыки.

Далее Антонина Павловна видит, что маркетолог по рекламе не выгоден компании: он занимается продвижением товаров через радио и газеты, а так как теперь все переходит в интернет, в этом нет необходимости. Кадровому работнику нужно определить способ сокращения ненужного работника: когда и как это будет сделано. 

Антонине Павловне нужно еще раз просмотреть, кто чем занимается, после чего определить, эффективно ли используются кадры в соответствии с их потенциалом. Например, секретарь-делопроизводитель за несколько лет работы втянулась в эту сферу – даже поступила на заочный факультет маркетинга. Ей больше не интересно составлять отчеты, она делает это нехотя, постоянно задерживая их сдачу. Антонина Павловна видит, что молодая инициативная девушка принесет больше пользы на должности помощника маркетолога. 

Когда количественный и качественный состав персонала утвержден, пора подумать об их развитии. Тут Антонина Павловна составляет план повышения квалификации кадров. В конце кадрового планирования нужно просчитать расходы. 

Обратите внимание! Кадровое планирование – это не разовое действие. Хозяйственная деятельность организации находится в непрерывном движении, поэтому постоянным должно быть и планирование.

Нужно сказать, что хоть Антонина Павловна и ответственный сотрудник, который давно работает в компании и знает, что ей нужно, она не может самолично утверждать кадровое планирование. Все ее планы, расчеты должны утверждаться директором организации: именно за ним остается последнее слово.

Кадры — это… Что такое Кадры?

        1) основной (штатный) состав подготовленных, квалифицированных работников предприятий, учреждений, партийных, профсоюзных и общественных организаций той или иной отрасли деятельности. В широком смысле — вообще все постоянные работники. 2) В вооруженных силах государства — командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе (см. Кадровая армия). Решение главных политических и хозяйственных вопросов в социалистическом обществе зависит от правильной расстановки К., целесообразного их использования, при котором каждый работник даёт обществу максимум того, что он способен дать по своему образованию, опыту работы, личным качествам. Никакой политики, считал В. И. Ленин, нельзя провести, не выражая её в назначении и перемещении работников, в распределении партийных сил (см. Полное собрание соч., 5 изд., т. 40, с. 237). Оцениваются К. по их политическим и деловым качествам, в зависимости от которых производится расстановка К. Кадровая политика КПСС и Советского государства направлена на выдвижение талантливых, политически сознательных, образованных и профессионально подготовленных работников. Наряду с бережным отношением к старым кадрам, максимальным использованием их опыта и знаний партия и государственные органы выдвигают молодых перспективных работников, что является условием преемственности политического курса Коммунистической партии и её революционных традиций.

         В процессе ликвидации фактического неравенства в экономике и культуре наций и национальностей, в ходе социалистического строительства Коммунистическая партия и Советское государство воспитали высококвалифицированные национальные К. в союзных республиках.

        Состав специалистов с высшим образованием, занятых в народном хозяйстве СССР (по национальностям союзных республик), тыс. чел.

        ———————————————————————————————————————————————————————-

        |                                              | 1940                               | 1960                                | 1970                            |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | Всего                                     | 909,0                              | 3545,2                             | 6853                            |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | в том числе:                          | 493,9                              | 2070,3                             | 4033,6                         |

        | русские                                 |                                       |                                        |                                    |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | украинцы                               | 128,8                              | 517,7                               | 1031,2                         |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | белорусы                               | 21,2                               | 95,1                                 | 204,0                           |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | узбеки                                   | 2,9                                 | 46,5                                 | 139,6                           |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | казахи                                   | 1,8                                 | 34,8                                 | 96,8                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | грузины                                 | 23,3                               | 88,6                                 | 149,3                           |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | азербайджанцы                      | 8,0                                 | 47,9                                 | 98,1                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | литовцы                                 | 6,4                                 | 30,0                                 | 66,7                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | молдаване                             | 0,7                                 | 11,3                                 | 32,6                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | латыши                                  | 7,3                                 | 24,9                                 | 43,2                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | киргизы                                  | 0,1                                 | 9,4                                   | 23,9                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | таджики                                 | 0,3                                 | 10,9                                 | 29,6                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | армяне                                  | 19,6                               | 74,1                                 | 128,1                           |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | туркмены                               | 0,2                                 | 10,4                                 | 25,9                             |

        |———————————————————————————————————————————————————————|

        | эстонцы                                 | 4,1                                 | 19,3                                 | 35,7                             |

        ———————————————————————————————————————————————————————-

        

         В СССР во всех областях хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни наравне с мужчинами активное участие принимают женщины. К. некоторых сфер деятельности состоят преимущественно из женщин, например (1970) в здравоохранении, социальном обеспечении 85%, в просвещении и культуре 72%. Степень потребности в каком-либо виде К. определяется плановыми органами (см. Трудовые ресурсы, Баланс трудовых ресурсов). В СССР создана система подготовки К., в которую входят средняя общеобразовательная школа, профтехучилища (см. Профессионально-техническое образование), техникумы (см. Среднее специальное образование), вузы (см. Высшее образование), военные училища (см. Военное образование), академии, аспирантура и докторантура (см. также статьи об отраслях специального образования: Педагогическое образование, Сельскохозяйственное образование и др.). Численность специалистов с высшим образованием, занятых в народном хозяйстве, выросла с 136 тыс. чел. в 1913 до 6853 тыс. в 1970, со средним образованием соответственно с 54 тыс. до 9988 тыс. чел.

         В 1929—32 среднегодовой выпуск рабочих из школ ФЗУ и типа ФЗУ составлял 113 тыс. чел., в 1970 из училищ и школ профессионально-технического образования — 1781 тыс. чел. Подготовка К. в социалистическом государстве — это не только приобретение профессиональных знаний, но и формирование марксистско-ленинского мировоззрения, коммунистического отношения к труду. Для подготовки К. партийных, советских, профсоюзных, комсомольских работников существуют также специальные учебные заведения.

         Создание материально-технической базы коммунизма в условиях научно-технической революции повышает требования к подготовке К. Технический прогресс коренным образом изменяет характер труда. Быстро увеличивается численность квалифицированных К., появляются новые профессии, усложняются задачи руководства экономикой, внедряются автоматизированные системы управления. Первостепенное значение приобретают экономическое образование и подготовка К. по новым и перспективным направлениям науки и техники.

         КПСС считает необходимым «последовательно расширять и неуклонно улучшать систему подготовки и переподготовки кадров — организаторов производства на всех уровнях, включая высшие руководящие кадры, и в первую очередь в области марксистско-ленинской экономической теории, теории и практики управления, научной организации труда, новых методов планирования и экономического стимулирования, применения экономико-математических методов и современной вычислительной техники» (Материалы XXIV съезда КПСС, 1971, с. 298).

         Для переподготовки К. созданы Институты повышения квалификации, факультеты, курсы всех отраслей образования. Особенно высокие требования предъявляются к руководящим К., которые должны владеть современными методами управления, обладать чувством нового, видеть перспективу развития, уметь находить наиболее эффективные пути решения возникающих проблем, использовать знания и опыт других. В феврале 1971 в Москве открыт Институт управления народным хозяйством, в котором совершенствуют знания руководящие К. промышленности, включая министров. Главным условием совершенствования К. во всех областях деятельности является борьба за то, чтобы сделать всех трудящихся высокообразованными, значительно повысить культурно-технический уровень рабочего класса и колхозного крестьянства.

         В колхозах только в 1970 обучено новым профессиям и специальностям и повысило квалификацию 1700 тыс. чел.

         Одновременно с ростом потребности в высококвалифицированных специалистах во всех звеньях партийного и государственного аппарата, отраслях народного хозяйства, науки, культуры, искусства возрастает ответственность К. перед обществом за качество выполняемой ими работы. Важным средством воспитания К., улучшения их деятельности является критика и самокритика, особенно критика снизу. Работа КПСС с К. ведётся в направлении создания доброжелательной обстановки доверия, сочетающегося с высокой требовательностью и контролем за исполнением партийных и государственных решений. В резолюции 24-го съезда КПСС указано: «Надо повышать ответственность кадров за порученное дело, принимать необходимые меры в отношении тех, кто нарушает дисциплину, не делает выводов из критики, ведёт себя неправильно. Каждый работник должен помнить, что социалистическая дисциплина является единой и обязательной для всех» (там же, с. 210).

         Подготовка и повышение квалификации в СССР рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, млн. чел.

        ————————————————————————————————————————————————————

        |                                                                                                   | 1950                   | 1970                  |

        |———————————————————————————————————————————————————-|

        | Всего рабочих и служа-                                                              | 2,6                     | 5,0                    |

        | щих, обученных новым профессиям и специально-                    |                           |                          |

        | стям                                                                                           |                           |                          |

        |———————————————————————————————————————————————————-|

        | в том числе рабочих                                                                   | 2,3                     | 4,5                    |

        |———————————————————————————————————————————————————-|

        | Всего рабочих и служащих, прошедших обучение по                  | 5,0                     | 12,1                   |

        | повышению квалификации                                                          |                           |                          |

        |———————————————————————————————————————————————————-|

        | в том числе рабочих                                                                   | 3,5                     | 9,0                    |

        ————————————————————————————————————————————————————

        

        Правильная политика КПСС в воспитании, подборе, подготовке и расстановке К. обеспечила победу социализма и успехи коммунистического строительства в СССР.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговая инструкция-2020

Кому поручить ведение кадрового делопроизводства

Кадровое делопроизводство — это целый комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений. Ключевые моменты взаимодействия с персоналом — трудоустройство и увольнение, перевод и направление в командировку, награждение и дисциплинарное наказание — сопровождаются определенными формальностями. Все работодатели, использующие наемный труд, обязаны вести кадровое делопроизводство-2019: новые требования несколько упрощают этот процесс для индивидуальных предпринимателей и микропредприятий, но полностью от него не освобождают.

Вести кадровый учет может как один специалист по кадрам, так и целая кадровая служба. Все зависит от масштаба компании и сложности ее структуры. Чем больше штат, тем солиднее поток документов, с которым приходится иметь дело кадровику, тем сложнее ему справляться в одиночку. Кадровую службу приходится расширять. А в небольших организациях, где работает в общей сложности 10–20 человек, все вопросы, связанные с персоналом, может единолично решать руководитель. В идеале для этого нужна соответствующая квалификация, но при малом объеме работы даже освоенное с нуля кадровое делопроизводство для чайников позволяет нормально с ней справляться.

Обязательные кадровые документы

Запрашивать документы для проверки вправе инспекторы ГИТ, проверяющие из прокуратуры, представители Пенсионного фонда… Отсутствие даже одного обязательного документа порождает серьезные проблемы. Отвечать за это может как работодатель, так и должностное лицо, в обязанности которого входит кадровый учет в организации: документы кадрового учета всегда должны быть в порядке, этим определяется качество работы с персоналом. Убедитесь, что в компании есть все обязательные документы, предусмотренные трудовым законодательством.

Вид документа

Назначение

Норма, предусматривающая его наличие

Правила внутреннего трудового распорядка

Закрепляют порядок трудоустройства и увольнения работников, режим работы и отдыха, применяемые дисциплинарные меры, права и обязанности сторон и т.д.

ст. 189 ТК РФ

График отпусков

Устанавливает сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ст. 123 ТК РФ

Штатное расписание

Закрепляет структуру, численность и состав персонала, названия должностей

ст. 57 ТК РФ

Журнал инструктажа по охране труда

Подтверждает, что работники успешно прошли обучение по охране труда

ст. 212 ТК РФ

Инструкции по охране труда

Устанавливают нормы безопасного поведения на рабочих местах

ст. 212 ТК РФ

Табель учета рабочего времени

Фиксирует фактически отработанное сотрудниками время и служит основанием для начисления зарплаты

Постановление Госкомстата России №1 от 5.01.2004

Положение о персональных данных работников

Регламентирует состав, порядок обработки и хранения персональных данных, условия их передачи третьим лицам, получение согласия на обработку

ст. 88 ТК РФ

Положение об оплате труда и премировании

Закрепляет выбранную работодателем систему оплаты труда (в том числе сверхурочного) и поощрения сотрудников

ст. 135 ТК РФ

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Отражает данные о получении от работников и выдаче на руки оформленных трудовых книжек

Постановление Минтруда России №69 от 10.10.2003

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них

Отражает данные о поступлении и расходовании незаполненных бланков

Постановление Минтруда России №69 от 10.10.2003

Это минимум, о наличии которого должен позаботиться кадровик. Как только в организации появляются наемные сотрудники, обязательный список расширяется за счет документов индивидуального характера: трудовых договоров, приказов о приеме на работу, личных карточек. Если закон требует направлять персонал на медосмотры, заводится журнал учета обследований, если какие-то должности предполагают полную материальную ответственность, ее следует закрепить путем оформления договоров.

Внимание!

 

Эксперты нередко включают в этот список должностные инструкции: с одной стороны, закон не обязывает их разрабатывать, с другой — в спорных ситуациях наличие четкой инструкции поможет обосновать позицию работодателя.

Часть документов — например, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или положения, регулирующие отдельные аспекты взаимоотношений с персоналом — разрабатываются единожды и применяются из года в год. Изменения вносятся только по мере необходимости. Другие с определенной регулярностью составляются заново: график отпусков — ежегодно, табель учета рабочего времени — ежемесячно, график сменности — по завершении учетного периода и т.д.

Курсы, которые помогут наладить документооборот

Дополнительные кадровые документы

Некоторые кадровые документы носят рекомендательный характер.

Это значит, что за их отсутствие работодателя не оштрафуют, но эффективность работы с персоналом может пострадать. Данная категория представлена коллективным договором, положениями об аттестации и профессиональной переподготовке сотрудников, правилами работы с архивом, документами индивидуального характера: анкетами, заполненными в процессе трудоустройства, заявлениями работников, распоряжениями о предоставлении материальной помощи и т.д.

Оформляйте их по мере необходимости.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции-2019

Итак, вам предстоит наладить кадровое делопроизводство с нуля. Как это сделать и с чего начать? Даже без солидного опыта работы можно привести в порядок кадровые дела любой фирмы — действующей, реорганизованной или только открывающейся. А новая инструкция по кадровому делопроизводству поможет избежать ошибок в этом кропотливом деле.

Шаг 1. Изучите основы кадрового делопроизводства. Понадобится специальная литература: методички, нормативные акты в сфере трудового права с комментариями. Всегда держите под рукой Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции: в нем есть ответы на многие вопросы, связанные с повседневной кадровой работой. Незнание норм трудового законодательства часто оборачивается для работодателя штрафами.

Шаг 2. Узнайте, какие компьютерные программы можно использовать. Многие организации устанавливают специализированное программное обеспечение, облегчающее работу с документами и оптимизирующее рутинные кадровые процессы. Например, учет фактически отработанного времени, составление графика отпусков, оформление шаблонных приказов и распоряжений.

Внимание!

 

Уже сейчас есть документы, которые настоятельно рекомендуется вести в электронном виде — например, отчеты для Росстата или больничные листки. В то же время трудовые книжки и личные карточки все еще ведутся в бумажном формате.

Шаг 3. Ознакомьтесь с учредительными документами компании. Кадровые процессы положено оформлять так, чтобы не возникало противоречий с положениями устава и других учредительных документов. В уставе прописывается порядок приема на работу и оплаты труда первых лиц компании, схема утверждения штатного расписания и другие важные нюансы, о которых нужно знать.

Шаг 4. Проведите ревизию локальных нормативных актов. Посмотрите, все ли обязательные документы есть в наличии, и обязательно проверьте их на соответствие актуальному законодательству. Если каких-то нормативных актов из обязательного списка не хватает (или они есть, но составлены с ошибками), компанию могут оштрафовать.

Подсказка, как избежать штрафов:

  • Составьте перечень недостающих положений и правил.
  • Разработайте документы, которых не хватает, собственными силами или с привлечением специалистов из других служб и подразделений.
  • Согласуйте проекты с руководством и утвердите приказами.

Внимание!

 

При оформлении любых официальных документов ориентируйтесь на новый ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Шаг 5. Разработайте типовую форму трудового договора, которую в дальнейшем будете использовать для оформления отношений с работниками. Содержание документа не должно противоречить статье 57 ТК РФ. Убедитесь, что включили в договор все обязательные условия. 

Шаг 6. Сформируйте набор бланков для стандартных кадровых процедур. К ним относятся увольнение, перевод и прием на работу, предоставление отпуска, оформление командировок, выдача премий и т.д. Сегодня у коммерческих структур есть выбор: использовать унифицированные формы приказов или разработать собственные бланки. Если выбран второй вариант, утвердите новые бланки письменным приказом. 

Шаг 7. Заведите регистрационные журналы. Этот важный пункт содержит любая инструкция по кадровому делопроизводству. Помимо книг по учету чистых и заполненных бланков трудовых книжек, следует вести еще как минимум пять журналов. 

Среди них:

  1. По учету проверок, проводимых органами контроля и надзора.
  2. По регистрации несчастных случаев на производстве.
  3. По регистрации инструктажей. Вводного, на рабочем месте и по пожарной безопасности — для каждого вида ведется отдельный журнал.

Другие журналы заводите по необходимости. Закон не требует регистрировать приказы по личному составу, сотрудников, выбывающих в командировки или оформляющих декретные отпуска, входящую корреспонденцию и листки нетрудоспособности. Но это помогает в кадровой работе.

Шаг 8. Проверьте, правильно ли оформлены трудовые отношения с работниками. В том числе с генеральным директором: к сожалению, первые лица компаний нередко принимаются на работу с нарушениями. Особое внимание уделяйте прописанным в договорах условиям (срок действия, испытание при приеме на работу, материальная ответственность и т.д.). Устраните все выявленные недочеты, заключая дополнительные соглашения к трудовым договорам. 

Шаг 9. Организуйте работу с трудовыми книжками. Свою трудовую работник передает в отдел кадров на этапе трудоустройства. С этого момента и вплоть до увольнения его владельца документ хранится у работодателя. Ответственного за оформление, хранение и выдачу трудовых книжек назначают приказом руководителя компании. Эти обязанности, как и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, обычно поручаются кадровику. 

Чтобы ни у руководства, ни у ГИТ не было претензий к качеству оформления трудовых книжек, ориентируйтесь на требования:

  • статьи 66 ТК РФ;
  • инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003;
  • правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

Внимание!

 

Заполняйте трудовые книжки всех сотрудников, проработавших в организации свыше пяти дней. А если работник трудоустраивается впервые, заведите ему трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Шаг 10. Заведите личные карточки на всех сотрудников. В том числе «сезонников», надомников и принятых в штат по совместительству. Исключение — исполнители по гражданско-правовым договорам, на которых карточки не заводятся. Используйте форму №Т-2 или ее локальный аналог.

Шаг 11. Организуйте воинский учет. На небольших предприятиях, где нет отдельного военно-учетного стола, эта функция обычно поручается кадровику. Издайте приказ о назначении ответственного за воинский учет, составьте ежегодный план работ и согласуйте его с военкоматом, перенесите данные из военных билетов и других документов воинского учета, предъявляемых при трудоустройстве, в личные карточки сотрудников. Вместе с планом и приказом подайте в военкомат отчет по форме №6 и карточку учета организации по форме №18 (см. письма Минкультуры №125-01-16/24 от 3.11.2003 и №334-01-39-ВА от 21.10.2015).

Шаг 12. Обеспечьте документам приемлемые условия хранения. Бланки строгой отчетности, например, оригиналы трудовых книжек и вкладышей к ним (как заполненные, так и новые) следует хранить вне зоны общего доступа. Например, в сейфе или надежно запирающемся несгораемом шкафу. Завершенные в делопроизводстве документы в конце календарного года передайте в архив организации. Сроки архивного хранения документов разных категорий ищите в перечне, утвержденном приказом Минкультуры России №558 от 25.08.2010.

Со временем объем кадровой документации значительно возрастет. Будьте к этому готовы и заранее продумайте логику нумерации приказов. Четких указаний на этот случай нет, руководствуйтесь здравым смыслом. Если приказов мало, можно использовать сквозную нумерацию, если много — поделите их на группы и применяйте дополнительные буквенные индексы, чтобы избежать путаницы. 

Вывод

 

Даже начинающему кадровику под силу наладить кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции и перечни обязательных документов помогут избежать ошибок. Для рутинных процедур используйте унифицированные бланки Госкомстата, если работодатель не разработал собственные формы. Составляя документы в свободной форме, учитывайте требования ГОСТ Р 7.0.97-2016.

кадра — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

ка́д-ра

Существительное, одушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -кадр-; окончание: -а.

Произношение[править]

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. устар. военн. собир. костяк воинского формирования, обычно состоящий из офицеров, унтер-офицеров и опытных нижних чинов (солдат, матросов) ◆ Каждый кабесилья составлял из опытнейших Гверильясов род кадры… 〈…〉 Если для совершения какого-нибудь поиска не нужно было большое число людей, то кабесилья выходил на поиск с одной своей кадрой; в противном же случае сбирал, смотря по обстоятельствам, часть своей партии или всю партию… Н. В. Неведомский, «Образ войны Гверильясов», 1840 г. // «Современник» (цитата из библиотеки Google Книги) ◆ …в тех экипажах, в которых готово только половинное число приписанных судов, иметь для судов полные команды и для экипажа половинную кадру, те же экипажи, в которых готовых судов ещё вовсе нет, — иметь в полном кадренном составе… 〈…〉 Кадры экипажей, в каком бы размере они не были, должны быть непременно сохранены, дабы они служили основанием при сформировании команд для вновь изготовляемых паровых судов. «Высочайше утверждённая выписка из соображения о переменах во флоте», 1857 г. // «Полное собрание законов Российской империи» (цитата из библиотеки Google Книги)
  2. устар. перен. собир. костяк, основа какой-либо группы людей, общности ◆ Всё дело состояло в том, чтоб снарядить к Сандвичевым островам два-три фрегата, даже хоть и один, с кадрой нового поселения и людьми, способными основать верфь, заводы и проч. Сообщил В. Н. Баснин, «Восточная Сибирь. Записка о командировке на остров Сахалин капитан-лейтенанта Подушкина», 1875 г. // «Чтения Московского общества истории и древностей российских» (цитата из библиотеки Google Книги)
  3. прост. основной, штатный состав работников организации ◆ Узнав, на кого в работе по переустройству жизни думает опереться уполномоченный, наша деревня потихоньку веселилась. 〈…〉 — С этакой кадрой только мировую революцию по всей земле совершать Иван Елегезев, «Яка» (1948–1988) // «Остров смерти: были», 1991 г. ◆ Ивин и порадовался за друзей, и чуточку позавидовал — серьезными специалистами стали, а он все еще кочегар, и только! Правда, Хаснутов говорит, что пора его машинистом делать, как только разживутся новой кочегарной кадрой, так и… Н. Г. Поливин, «Коловерть», 1990 г. (цитата из библиотеки Google Книги)
  4. устар. диал. собир. бранн. шваль, шушваль ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  5. крим. жарг. ? проститутка ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  6. прост. девушка, женщина; партнёр женского пола во внебрачных романтических отношениях ◆ Мы тут с одной кадрой, — улыбаясь, балагурил он, — рванули в кино и попали на шедевр уральской студии… забыл название. Олег Хомяков, «Всё до последнего слова», 1971 г. // «Урал» (цитата из библиотеки Google Книги) ◆ Я тоже, знаешь, кое-чего планировал. А планировал я развлечься с одной классной кадрой — Наташкой. Алексей Атеев, «Черное дело», 2013 г. ◆ — Как я тебе сегодня нравлюсь? — спросила она у Ващенко. — Потрясающе! — гордо улыбнулся он. Ващенко подмигнул Сергею: вот, мол, какой я обладаю кадрой. Алексей Митрофанов, «Юлия», 2014 г.
Синонимы[править]
  1. кадр, кадры
  2. кадр, костяк
  3. кадры, кадр
  4. шваль, шантропа, шушера, сволочь, сброд, отребье
  5. шлюха, проститутка
  6. кыдра?
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство

Этимология[править]

Происходит от франц. cadre «оправа, рамка; личный состав», восходит к лат. quadrum «четырехугольник». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы..

Первое значение (ensemble des officiers et sous-officiers de l’armée) фиксируется в французском не позднее 1796, в русском во мн. ч. — не позднее 1813 (по Черных), в ед. ч. — в 1839 (как норма не утверждается — так, в словаре АН 1847 г. «кадры» с пометами м. р. и мн. ч.).

Второе значение развилось из первого параллельно аналогичному развитию у слова кадр, третье значение могло возникнуть из словоформы кадры .

Происхождение значений далее третьего неясно, но четвёртое фиксируется в середине XIX века, пятое — в 1990-е, шестое — в начале 1970-х гг. Е. С. Отин связывает последнее значение с танцем кадриль, не предъявляя веских тому доказательств. Не исключено, что блатное 5-е значение являлось промежуточной стадией между 4-м и 6-м, но низкое качество словарей фени, в которых оно зафиксировано, делает эту гипотезу сомнительной.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Анаграммы[править]

Библиография[править]

кадр — Викисловарь

Морфологические и синтаксические свойства[править]

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -кадр-.

Произношение[править]

  • МФА: ед. ч. [kadr]  мн. ч. [ˈkadrɨ]

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. фотографический снимок или отдельный статичный фрагмент киноленты, телеизображения и т. п. ◆ Дерево не попало в кадр. ◆ Кадр из фильма.
  2. кино то же, что монтажный кадр; непрерывный отрезок плёнки от включения до выключения камеры ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  3. жарг. то же, что сцена (из фильма и т. п.) ◆ Но, пожалуй, самый выдающийся, самый известный, вошедший во все учебники кинематографии кадр — это катящаяся во время расстрела демонстрации по ступеням Потемкинской лестницы в Одессе детская коляска. «Коляска на путях», 8 июля 2003 г. // «Криминальная хроника» (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Мы установили камеру на штатив и приступили к съемкам. Лёня выстроил кадр. Моя задача была этот кадр удержать, не отхватив у снежного ангела ни головы, ни ног, чтоб он целиком поместился на экране. Марина Москвина, «Небесные тихоходы: путешествие в Индию», 2003 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  4. комп. блок данных определённого формата, передаваемый через вычислительную сеть ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  5. военн. собир. постоянный состав, костяк воинских формирований, пополняемый в военное время новыми рекрутами или призывом из запаса ◆ Церемония происходила перед кадром батальона этого полка, приведённым в Москву. М. А. Корф, «Записки», 1849 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ размер кадра, т. е. соотношение между составом мирн. и воен. времени, видоизменяется по родам войск, и общая численность кадра д. составлять не более ¼ и даже ⅕ всех вооруж. сил гос-тва. 〈…〉 Числ-сть кадров определяется степенью трудности подготовки людей для службы и сложностью матер. части в том или ином роде войск: наименьшие кадры — в пехоте, затем в инж. войсках, в арт-рии, во флоте, наибольшие же в кав-рии, содержимой постоянно почти в полн. составе воен. времени. Кадровые войска и части, 1913 г. // «Военная энциклопедия» (цитата из Викитеки) ◆ Прибыл небольшой кадр Георгиевского полка из Киева, а в конце декабря и Славянский ударный полк, восстановивший здесь своё прежнее имя «Корниловский». А. И. Деникин, «Очерки русской смуты», Том II. Борьба генерала Корнилова, 1922 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы) ◆ Вместо соединений и воинских частей сокращённого состава и кадра формируются развёрнутые воинские части и соединения. Фёдор Бондаренко, «Призыв нового облика», апрель 2009 г. // «Красная звезда»
Синонимы[править]
  1. план, снимок
  2. монтажный кадр
  3. сцена
  4. ?
  5. кадра (устар.)
Антонимы[править]
  1. —
  2. —
  3. —
  4. —
  5. —
Гиперонимы[править]
  1. изображение
  2. отрезок, видеоряд
  3. видеоряд
  4. блок
  5. состав
Гипонимы[править]
  1. видеокадр
  2. —
  3. —
  4. —
  5. —

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от франц. cadre «оправа, рамка; личный состав», восходит к лат. quadrum «четырехугольник». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Библиография[править]

  • Перцов Н. В. Кадр // Толково-комбинаторный словарь русского языка. Опыты семантико-синтаксического описания русской лексики. / И. А. Мельчук, А. К. Жолковский. — Wiener Slawistischer Almanach. Sonderbänd 14. — Wien, 1984. — С. 354–356.

Морфологические и синтаксические свойства[править]

Существительное, одушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -кадр-.

Произношение[править]

Семантические свойства[править]

Значение[править]
  1. разг., ирон. человек, работник ◆ Надо помогать следователю, он новый кадр, ему самому трудно справиться… В. С. Гроссман, «Жизнь и судьба», 1960 г. (цитата из Национального корпуса русского языка, см. Список литературы)
  2. прост. о человеке, выделяющемся чем-либо и привлекающем к себе внимание ◆ Ну ты кадр!
Синонимы[править]
  1. работник, сотрудник
  2. фрукт
Антонимы[править]
  1. —
  2. пустое место, серая мышь
Гиперонимы[править]
  1. человек
  2. человек
Гипонимы[править]
  1. —
  2. —

Родственные слова[править]

Этимология[править]

См. кадр I.

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

выделяющийся человек

Библиография[править]

  • Новые слова и значения. Словарь-справочник по материалам прессы и литературы 70-х годов / Под ред. Н. З. Котеловой. — М. : Русский язык, 1984.
Interrobang.svg Для улучшения этой статьи желательно:
  • Добавить хотя бы один перевод для каждого значения в секцию «Перевод»

Кадр — это… Что такое Кадр?

Кадр (от фр. cadre — «оправа, рамка») — элемент кино- или видеоряда, отдельное изображение или отрезок киноплёнки.

Кадр как одиночное изображение

Кадр фотографический — единичное фотографическое изображение объекта съёмки. Границы кадра устанавливаются кадрированием на этапах съёмки, обработки и печати.

Кадр телевизионный — полное однократное телевизионное изображение, обычно состоящее из двух полукадров, первый из которых содержит только нечётные, а второй — только чётные строки кадра.

Кадр — монтажное понятие в кинематографе, обозначающее отрезок киноплёнки, на котором запечатлено непрерывное действие между пуском и остановкой киносъемочного аппарата, или между двумя монтажными склейками. Неподвижное фотографическое изображение на кинопленке (в мультфильме — один из рисунков) называется «кадриком». Обычно одна секунда звукового кинофильма содержит 24 кадрика (в малобюджетном мультфильме — 12 кадриков). Размер одного кадрика на кинопленке обычного формата шириной 35 мм составляет 22×16 мм, широкоэкранного — 22×18 мм.

В цифровом видео метод хранения кадра зависит от предназначения файла.

В конечном, предназначенном для просмотра формате (VCD, DVD, AVI, MKV) хранится не сам кадр, а лишь его отличие от предыдущего кадра. Для реализации такого подхода используется один из алгоритмов сжатия данных. Сжатие видеоматериала значительно сокращает объём дискового пространства, необходимый для его хранения. Так, например, алгоритм сжатия в популярном стандарте MPEG-4 обеспечивает экономию памяти в 15-30 раз. Однако это затрудняет доступ к отдельным произвольным кадрам, поскольку для доступа к кадру нужно разжать все предыдущие кадры в блоке, в котором находится нужный кадр, что требует некоторого времени, или хранить упакованный блок в разжатом виде, что требует немало памяти.

Для целей монтажа применяют менее экономные, но более пригодные для эффективной обработки кодеки DV, MJPEG и другие. В них кадры могут быть показаны в произвольном порядке с меньшими затратами процессорных ресурсов компьютера.

Формат кадра[1]

Формат кадра — размеры единичного изображения на фотоматериале, определяющиеся конструкцией фотоаппарата или киносъёмочного оборудования и соответствующие размерам кадрового окна аппарата.

Номинальные размеры кадрового окна киносъёмочных аппаратов и кинопроекторов разных кинематографических систем:

Тип плёнкиФормат кадраШиринаВысотаПример оборудования
Кадровое окно киносъёмочного аппарата, мм
Широкоформатный, 70-мм52,5×2352,5 (min)23,0±0,51КСШР, 70КСК
Широкоэкранный, 35-мм21,95×18,621,95 (min)18,6 +0,2«Конвас-автомат» 1КСРШ
Обычный, 35-мм21,95×1621,95 (min)16,0 +0,5«Конвас-автомат» 1КСР, 1КСР-1М
Супер-35, 35-мм24,9×18,724,9 (min)18,7 +0,3Arriflex 435 Xtreme
Узкоплёночный, 16-мм10,05×7,4510,05 (min)7,45 +0,15«Кинор 16СХ-2М», «Красногорск»
Супер-16, 16-мм12,52×7,4112,52 (min)7,41 +0,15Aaton A-minima
Узкоплёночный, 8-мм (обычная)4,7×3,554,7 (min)3,55 +0,15«Спорт», «Кама», «Экран»
Узкоплёночный, 8-мм (тип «С»)5,69×4,125,69 (min)4,12 +0,1«Кварц 2×8S-2», «ЛОМО-220»
Кадровое окно кинопроектора, мм
IMAX, 70-мм70,4×52,652,6070,40
Широкоформатный, 70-мм45,6×19,845,6019,80 −0,20КП-15
Широкоэкранный, 35-мм21×18,221,1018,20 −0,3023КПК
Обычный, 35-мм21,1×15,321,1015,30 −0,3023КПК
Узкоплёночный, 16-мм9,7×7,269,707,26 −0,15П16П1 «Украина-5»
Узкоплёночный, 8-мм (обычная)4,51×3,34,513,30 (max)«Русь»
Узкоплёночный, 8-мм (тип «С»)5,46×45,46 (max)4,01 (max)

Размеры кадрового окна фотоаппаратов разных форматов:

Тип плёнкиШирина плёнкиФормат кадраШирина, ммВысота, ммRmaxПример оборудования
1612×1712,0 +0,517,0 +0,50,3Киев-Вега
1614×2114,0 +0,521,0 +0,50,3«Нарцисс»
3518×2417,5 +0,524,0 +0,50,4«ФЭД-Микрон», «Чайка», «Агат-18»
3524×3624,0 +0,836,0 +0,80,4«Зенит»
3528×2828,0 +0,828,0 +0,80,4
61,545×6041,0 ±1,057,0 ±1,00,8Bronica ETRS
61,560×6057,0 ±1,057,0 ±1,00,8Hasselblad
61,560×9057,0 ±1,082,0 ±1,00,8Fuji GSW 690
7060×7057,0 ±1,072,0 ±1,00,8Pentax 6×7

Монтажный кадр

Монтажный кадр, монтажный план — кусок киноплёнки или участок магнитной видеоленты, или участок видеоматериала в цифровом виде, являющийся составной частью кинофильма и содержащий определённый смысловой отрезок (момент действия).

Работа монтажёра заключается в соединении монтажных кадров в фильм в соответствии с монтажным сценарием или режиссёрским сценарием.

Сценарный кадр — в постановочном сценарии фильма описание соответствующего монтажного кадра, происходящего в нём действия.

См. также

Примечания

Литература

  • Кадр // Фотокинотехника: Энциклопедия / Главный редактор Е. А. Иофис. — М.: Советская энциклопедия, 1981.
  • А. В. Гальперин, Н. Г. Дерюгин. Кадр БСЭ

Кадра — это… Что такое кадра?

Вспышка настолько короткая, что проявляется максимально на одном кадре, а могло бы случиться и так, что освещенной оказалась часть одного и кусочек следующего кадра, точнее говоря, не кадр, а половина кадра.

Конечно, слава Великому Властителю, благодаря Его неустанным заботам наш Центр не испытывает недостатка в кадрах, но вы, Ваша Прохладность, не хуже меня знаете, пока из «кадра» образуется специалист, сменится не один сезон дождей.

Вендерс, говоря о трудности выбора кадра, реагирует на нее более маньеристским образом — слегка гипертрофированной оценкой роли кадра, и это вызывает у зрителя впечатление, что слишком «видный» кадр как бы отделен от самого изображения.

Недавно я был поражен, услышав, что Годар и Вендерс высказали — почти одновременно — одну и ту же мысль по поводу «кадра«, а именно, что в современном кино утрачено чувство кадра.

Формат кадра большинства цифровых фотоаппаратов несколько отличается от формата кадра пленочных аппаратов.

Это позволит увеличивать каждый из них не более чем на 40–50 %.И уж совсем не обойтись без захвата кадра в ситуациях, когда объект движется, и нам необходимо зафиксировать, обработать и продемонстрировать зрителю определенные фазы его перемещения (например, при медицинской видеосъемке пациентов с неврологическими заболеваниями или проблемами опорно-двигательного аппарата, в системах видеоконтроля, использующихся в охране, промышленном телевидении, различных испытательных лабораториях и центрах и т. п.)Решив использовать устройства захвата кадра, не стоит упускать из виду еще одну сторону проблемы: эти устройства не устраняют недостатки используемой видеокамеры, более того, некоторые алгоритмы оцифровки могут их даже усиливать.

Вишневский, — Микоша, без сомнения, лучший мастер живописного кадра… Во фронтовых съемках Микоша сохранил все свои прежние качества — лиризм и изысканность композиции кадра, но, вместе с тем, для них характерна суровая простота, какой требует новый материал…»

Но в любом случае устройство может обойтись вам в сумму менее 80 долларов.ТВ тюнер будет стоить несколько дороже, но все равно его цена вряд ли перевалит за 100 долларов.Цена устройств нелинейного монтажа может колебаться от (примерно) восьмисот до нескольких десятков тысяч долларов.Захват кадраДля захвата кадра используются как внутренние устройства – платы, называемые фрейм-грабберами, – так и цифровые фотоаппараты.

В буддизме «я» можно уподобить изображению на киноленте, где существует непрерывность кадров, а не непрерывность переходящих из кадра в кадр объектов.

Того именно начала, которое для каждой вещи в равной мере родит как содержание кадра, так и то содержание, которое раскрывается через то или иное сопоставление этих кадров.

90000 Frames in HTML documents 90001 Frames in HTML documents 90002 HTML frames allow authors to present documents in multiple views, which may be independent windows or subwindows. Multiple views offer designers a way to keep certain information visible, while other views are scrolled or replaced. For example, within the same window, one frame might display a static banner, a second a navigation menu, and a third the main document that can be scrolled through or replaced by navigating in the second frame.90003 90002 Here is a simple frame document: 90003 90006 A simple frameset document </ TITLE> </ HEAD><FRAMESET cols = "20%, 80%"><FRAMESET rows = "100, 200"><FRAME src = "contents_of_frame1.html"><FRAME src = "contents_of_frame2.gif"> </ FRAMESET><FRAME src = "contents_of_frame3.html"> <NOFRAMES><P> This frameset document contains:<UL><LI> <A href = "contents_of_frame1.html "> Some neat contents </A><LI> <noscript><img class="lazy lazy-hidden" src = "contents_of_frame2.gif" alt = "A neat image"></noscript><img class="lazyload lazy lazy-hidden" src = "contents_of_frame2.gif" alt = "A neat image"><noscript><IMG src = "contents_of_frame2.gif" alt = "A neat image"></noscript><LI> <A href="contents_of_frame3.html"> Some other neat contents </A> </ UL> </ NOFRAMES> </ FRAMESET> </ HTML> 90007 90002 that might create a frame layout something like this: 90003 90006 ————————————— | | | | | | | Frame 1 | | | | | | | | | ——— | | | | Frame 3 | | | | | | | | | | | Frame 2 | | | | | | | | | | | | | | ————————————— 90007 90002 If the user agent can not display frames or is configured not to, it will render the contents of the 90013 NOFRAMES 90014 element.90003 90016 16.2 Layout of frames 90017 90002 An HTML document that describes frame layout (called a 90019 frameset document 90020) has a different makeup than an HTML document without frames. A standard document has one 90013 HEAD 90014 section and one 90013 BODY 90014. A frameset document has a 90013 HEAD 90014, and a 90013 FRAMESET 90014 in place of the 90013 BODY 90014. 90003 90002 The 90013 FRAMESET 90014 section of a document specifies the layout of views in the main user agent window.In addition, the 90013 FRAMESET 90014 section can contain a 90013 NOFRAMES 90014 element to provide alternate content for user agents that do not support frames or are configured not to display frames. 90003 90002 Elements that might normally be placed in the 90013 BODY 90014 element must not appear before the first 90013 FRAMESET 90014 element or the 90013 FRAMESET 90014 will be ignored. 90003 90048 16.2.1 The 90013 FRAMESET 90014 element 90051 90002 90053 Attribute definitions 90054 90003 90056 90057 90013 rows 90014 = 90053 multi-length-list 90054 [CN] 90062 90063 This attribute specifies the layout of horizontal frames.It is a comma-separated list of pixels, percentages, and relative lengths. The default value is 100%, meaning one row. 90064 90057 90013 cols 90014 = 90053 multi-length-list 90054 [CN] 90062 90063 This attribute specifies the layout of vertical frames. It is a comma-separated list of pixels, percentages, and relative lengths. The default value is 100%, meaning one column. 90064 90073 90002 90053 Attributes defined elsewhere 90054 90003 90002 The 90013 FRAMESET 90014 element specifies the layout of the main user window in terms of rectangular subspaces.90003 90082 Rows and columns 90083 90002 Setting the 90013 rows 90014 attribute defines the number of horizontal subspaces in a frameset. Setting the 90013 cols 90014 attribute defines the number of vertical subspaces. Both attributes may be set simultaneously to create a grid. 90003 90002 If the 90013 rows 90014 attribute is not set, each column extends the entire length of the page. If the 90013 cols 90014 attribute is not set, each row extends the entire width of the page. If neither attribute is set, the frame takes up exactly the size of the page.90003 90002 Frames are created left-to-right for columns and top-to-bottom for rows. When both attributes are specified, views are created left-to-right in the top row, left-to-right in the second row, etc. 90003 90002 The first example divides the screen vertically in two (i.e., creates a top half and a bottom half). 90003 90006<FRAMESET rows = "50%, 50%"> 90053 … the rest of the definition … 90054 </ FRAMESET> 90007 90002 The next example creates three columns: the second has a fixed width of 250 pixels (useful, for example, to hold an image with a known size).The first receives 25% of the remaining space and the third 75% of the remaining space. 90003 90006<FRAMESET cols = "1 *, 250,3 *"> 90053 … the rest of the definition … 90054 </ FRAMESET> 90007 90002 The next example creates a 2×3 grid of subspaces. 90003 90006<FRAMESET rows = "30%, 70%" cols = "33%, 34%, 33%"> 90053 … the rest of the definition … 90054 </ FRAMESET> 90007 90002 For the next example, suppose the browser window is currently 1000 pixels high. The first view is allotted 30% of the total height (300 pixels).The second view is specified to be exactly 400 pixels high. This leaves 300 pixels to be divided between the other two frames. The fourth frame’s height is specified as «2 *», so it is twice as high as the third frame, whose height is only «*» (equivalent to 1 *). Therefore the third frame will be 100 pixels high and the fourth will be 200 pixels high. 90003 90006<FRAMESET rows = "30%, 400, *, 2 *"> 90053 … the rest of the definition … 90054 </ FRAMESET> 90007 90002 Absolute lengths that do not sum to 100% of the real available space should be adjusted by the user agent.When underspecified, remaining space should be allotted proportionally to each view. When overspecified, each view should be reduced according to its specified proportion of the total space. 90003 90082 Nested frame sets 90083 90002 Framesets may be nested to any level. 90003 90002 In the following example, the outer 90013 FRAMESET 90014 divides the available space into three equal columns. The inner 90013 FRAMESET 90014 then divides the second area into two rows of unequal height.90003 90006<FRAMESET cols = "33%, 33%, 34%"> 90053 … contents of first frame … 90054<FRAMESET rows = "40%, 50%"> 90053 … contents of second frame, first row … 90054 90053 … contents of second frame, second row … 90054 </ FRAMESET> 90053 … contents of third frame … 90054 </ FRAMESET> 90007 90082 Sharing data among frames 90083 90002 Authors may share data among several frames by including this data via an 90013 OBJECT 90014 element.Authors should include the 90013 OBJECT 90014 element in the 90013 HEAD 90014 element of a frameset document and name it with the 90013 id 90014 attribute. Any document that is the contents of a frame in the frameset may refer to this identifier. 90003 90002 The following example illustrates how a script might refer to an 90013 OBJECT 90014 element defined for an entire frameset: 90003 90006 <! DOCTYPE HTML PUBLIC "- // W3C // DTD HTML 4.01 Frameset // EN" "Http://www.w3.org/TR/html4/frameset.dtd "><HTML><HEAD><TITLE> This is a frameset with OBJECT in the HEAD </ TITLE> <! - This OBJECT is not rendered! -> <OBJECT data = "data.bar"> </ OBJECT> </ HEAD><FRAMESET><FRAME src = "bianca.html" name = "bianca"> </ FRAMESET> </ HTML> <! - In bianca.html -><HTML><HEAD><TITLE> Bianca’s page </ TITLE> </ HEAD><BODY> 90053 … the beginning of the document … 90054<P> <SCRIPT type = "text / javascript">parent.myobject.myproperty</SCRIPT>90053…the rest of the document…90054</BODY></HTML>90007 90048 16.2.2 The 90013 FRAME 90014 element 90051 90002 90053 Attribute definitions 90054 90003 90056 90057 90013 name 90014=90053 cdata 90054[CI]90062 90063 This attribute assigns a name to the current frame.This name may be used as the target of subsequent links.90064 90057 90013 longdesc 90014=90053 uri 90054[CT]90062 90063 This attribute specifies a link to a long description of the frame.This description should supplement the short description provided using the 90013 title 90014 attribute,and may be particularly useful for non-visual user agents.90064 90057 90013 src 90014=90053 uri 90054[CT]90062 90063 This attribute specifies the location of the initial contents to be contained in the frame.90064 90057 90013 noresize 90014[CI]90062 90063 When present,this boolean attribute tells the user agent that the frame window must not be resizeable.90064 90057 90013 scrolling 90014=90013 auto|yes|no 90014[CI]90062 90063 This attribute specifies scroll information for the frame window.Possible values 90214 90215 90013 auto:90014 This value tells the user agent to provide scrolling devices for the frame window when necessary.This is the default value.90218 90215 90013 yes:90014 This value tells the user agent to always provide scrolling devices for the frame window.90218 90215 90013 no:90014 This value tells the user agent not to provide scrolling devices for the frame window.90218 90227 90064 90057 90013 frameborder 90014=90013 1|0 90014[CN]90062 90063 This attribute provides the user agent with information about the frame border.Possible values:90214 90215 90013 1:90014 This value tells the user agent to draw a separator between this frame and every adjoining frame.This is the default value.90218 90215 90013 0:90014 This value tells the user agent not to draw a separator between this frame and every adjoining frame.Note that separators may be drawn next to this frame nonetheless if specified by other frames.90218 90227 90064 90057 90013 marginwidth 90014=90053 pixels 90054[CN]90062 90063 This attribute specifies the amount of space to be left between the frame’s contents in its left and right margins.The value must be greater than zero(pixels).The default value depends on the user agent.90064 90057 90013 marginheight 90014=90053 pixels 90054[CN]90062 90063 This attribute specifies the amount of space to be left between the frame’s contents in its top and bottom margins.The value must be greater than zero (Pixels).The default value depends on the user agent.90064 90073 90002 90053 Attributes defined elsewhere 90054 90003 90002 The 90013 FRAME 90014 element defines the contents and appearance of a single frame.90003 90082 Setting the initial contents of a frame 90083 90002 The 90013 src 90014 attribute specifies the initial document the frame will contain.90003 90002 The following example HTML document:90003 90006<!DOCTYPE HTML PUBLIC"- // W3C // DTD HTML 4.01 Frameset // EN""Http://www.w3.org/TR/html4/frameset.dtd"><HTML><HEAD><TITLE>A frameset document90007 90002 should create a frame layout something like this:90003 90006——————————————|Frame 1|Frame 3|Frame 4|||||||||||||||||||||||||||||————-||||Frame 2|||||||||||——————————————90007 90002 and cause the user agent to load each file into a separate view.90003 90002 The contents of a frame must not be in the same document as the frame’s definition.90003 90002 ILLEGAL EXAMPLE:90291 The following frameset definition is not legal HTML since the contents of the second frame are in the same document as the frameset.90003 90006A frameset document90053&#8230;some text&#8230;90054<H3><A name="anchor_in_same_document">Important section</A></h3>90053&#8230;some text&#8230;9005490007 90082 Visual rendering of a frame 90083 90002 The following example illustrates the usage of the decorative 90013 FRAME 90014 attributes.We specify that frame 1 will allow no scroll bars.Frame 2 will leave white space around its contents(initially,an image file)and the frame will not be resizeable.No border will be drawn between frames 3 and 4.Borders will be drawn(by default)between frames 1,2,and 3.90003 90006A frameset document90007 90002 90053 90309 Note.90310 For information about current practice in determining the target of a frame,please consult the notes on frames in the appendix.90054 90003 90002 90053 Attribute definitions 90054 90003 90056 90057 90013 target 90014=90053 frame-target 90054[CI]90062 90063 This attribute specifies the name of a frame where a document is to be opened.90064 90073 By assigning a name to a frame via the 90013 name 90014 attribute,authors can refer to it as the«target»of links defined by other elements.The 90013 target 90014 attribute may be set for elements that create links(90013 A 90014,90013 LINK 90014),image maps(90013 AREA 90014),and forms(90013 FORM 90014).90002 Please consult the section on target frame names for information about recognized frame names.90003 90002 This example illustrates how targets allow the dynamic modification of a frame’s contents.First we define a frameset in the document frameset.html,shown here:90003 90006A frameset document90007 90002 Then,in init_dynamic.html,we link to the frame named«Dynamic».90003 90006A document with anchors with specific targets90053…beginning of the document…90054

Now you may advance toslide 2.90053…more document…90054

You’re doing great.Now on toslide 3.90007 90002 Activating either link opens a new document in the frame named«dynamic»while the other frame,«fixed»,maintains its initial contents.90003 90048 16.3.1 Setting the default target for links 90051 90002 When many links in the same document designate the same target,it is possible to specify the target once and dispense with the 90013 target 90014 attribute of each element.This is done by setting the 90013 target 90014 attribute of the 90013 BASE 90014 element.90003 90002 We return to the previous example,this time factoring the target information by defining it in the 90013 BASE 90014 element and removing it from the 90013 A 90014 elements.90003 90006A document with BASE with a specific target90053…beginning of the document…90054

Now you may advance toslide 2.90053…more document…90054

You’re doing great.Now on toslide 3.90007 90048 16.3.2 Target semantics 90051 90002 User agents should determine the target frame in which to load a linked resource according to the following precedences(highest priority to lowest):90003 90381 90215 If an element has its 90013 target 90014 attribute set to a known frame,when the element is activated(i.e.,a link is followed or a form is processed),the resource designated by the element should be loaded into the target frame.90218 90215 If an element does not have the 90013 target 90014 attribute set but the 90013 BASE 90014 element does,the 90013 BASE 90014 element’s 90013 target 90014 attribute determines the frame.90218 90215 If neither the element nor the 90013 BASE 90014 element refers to a target,the resource designated by the element should be loaded into the frame containing the element.90218 90215 If any 90013 target 90014 attribute refers to an unknown frame F,the user agent should create a new window and frame,assign the name F to the frame,and load the resource designated by the element in the new frame.90218 90404 90002 User agents may provide users with a mechanism to override the 90013 target 90014 attribute.90003 90002 Authors should supply alternate content for those user agents that do not support frames or are configured not to display frames.90003 90048 16.4.1 The 90013 NOFRAMES 90014 element 90051 90002 90053 Attributes defined elsewhere 90054 90003 90214 90215 90013 id 90014,90013 class 90014(document-wide identifiers)90218 90215 90013 lang 90014(language information),90013 dir 90014(text direction)90218 90215 90013 title 90014(element title)90218 90215 90013 style 90014(inline style information)90218 90215 90013 onclick 90014,90013 ondblclick 90014,90013 onmousedown 90014,90013 onmouseup 90014,90013 onmouseover 90014,90013 onmousemove 90014,90013 onmouseout 90014,90013 onkeypress 90014,90013 onkeydown 90014,90013 onkeyup 90014(intrinsic events)90218 90227 90002 The 90013 NOFRAMES 90014 element specifies content that should be displayed only by user agents that do not support frames or are configured not to display frames.User agents that support frames must only display the contents of a 90013 NOFRAMES 90014 declaration when configured not to display frames.User agents that do not support frames must display the contents of 90013 NOFRAMES 90014 in any case.90003 90002 The 90013 NOFRAMES 90014 element is part of both the transitional and frameset DTDs.In a document that uses the frameset DTD,90013 NOFRAMES 90014 may be used at the end of the FRAMESET section of the document.90003 90002 For example:90003 90006A frameset document with NOFRAMES<P>Here is the<A href="main-noframes.html">non-frame based version of the document.</A>90007 90002 90013 NOFRAMES 90014 may be used,for example,in a document that is the source of a frame and that uses the transitional DTD.This allows authors to explain the document’s purpose in cases when it is viewed out of the frameset or with a user agent that does not support frames.90003 90048 16.4.2 Long descriptions of frames 90051 90002 The 90013 longdesc 90014 attribute allows authors to make frame documents more accessible to people using non-visual user agents.This attribute designates a resource that provides a long description of the frame.Authors should note that long descriptions associated with frames are attached to the 90053 frame 90054,not the frame’s contents.Since the contents may vary over time,the initial long description is likely to become inappropriate for the frame’s later contents.In particular,authors should not include an image as the sole content of a frame.90003 90002 The following frameset document describes two frames.The left frame contains a table of contents and the right frame initially contains an image of an ostrich:90003 90006A poorly-designed frameset document90007 90002 Note that the image has been included in the frame independently of any HTML element,so the author has no means of specifying alternate text other than via the 90013 longdesc 90014 attribute.If the contents of the right frame change(e.g.,the user selects a rattlesnake from the table of contents),users will have no textual access to the frame’s new content.90003 90002 Thus,authors should not put an image directly in a frame.Instead,the image should be specified in a separate HTML document,and therein annotated with the appropriate alternate text:90003 90006A well-designed frameset document90007 90006The fast and powerful ostrich

These ostriches sure taste good!90007 90002 90053 Attribute definitions 90054 90003 90056 90057 90013 longdesc 90014=90053 uri 90054[CT]90062 90063 This attribute specifies a link to a long description of the frame.This description should supplement the short description provided using the 90013 title 90014 attribute,and is particularly useful for non-visual user agents.90064 90057 90013 name 90014=90053 cdata 90054[CI]90062 90063 This attribute assigns a name to the current frame.This name may be used as the target of subsequent links.90064 90057 90013 width 90014=90053 length 90054[CN]90062 90063 The width of the inline frame.90064 90057 90013 height 90014=90053 length 90054[CN]90062 90063 The height of the inline frame.90064 90073 90002 90053 Attributes defined elsewhere 90054 90003 The 90013 IFRAME 90014 element allows authors to insert a frame within a block of text.Inserting an inline frame within a section of text is much like inserting an object via the 90013 OBJECT 90014 element:they both allow you to insert an HTML document in the middle of another,they may both be aligned with surrounding text,etc.90002 The information to be inserted inline is designated by the 90013 src 90014 attribute of this element.The 90053 contents 90054 of the 90013 IFRAME 90014 element,on the other hand,should only be displayed by user agents that do not support frames or are configured not to display frames.90003 90002 For user agents that support frames,the following example will place an inline frame surrounded by a border in the middle of the text.90003 9000690007 90002 Inline frames may not be resized(and thus,they do not take the 90013 noresize 90014 attribute).90003 90002 90053 90309 Note.90310 HTML documents may also be embedded in other HTML documents with the 90013 OBJECT 90014 element.See the section on embedded documents for details.90054 90003.90000 definition of frames by The Free Dictionary 90001 In spite of her immense age(three,years),it rang between the canon-like frames as a pibroch rings in a mountain pass;the fanners changed their note,and repeated it up in every gallery;and the broad-winged drones,burly and eager,ended it on one nerve-thrilling outbreak of bugles:«La Reine le veult!»Its oaken frame has proved stronger than many frames of government!«They must look queer in their garish frames on the walls of the peasant house.A nice workman,who was famous for little curiosities,undertook to make me two chairs,with backs and frames,of a substance not unlike ivory,and two tables,with a cabinet to put my things in.I noticed,in a heavy frame,one of those depressingThe elaborate character of the frame had made the picture extremely bulky,and now and then,in spite of the obsequious protests of Mr.But because there is,in man,an election touching the frame of his mind,and a necessity in the frame of his body,the stars of natural inclination are sometimes obscured,by the sun of discipline and virtue.Froth appeared at the corners of her mouth,and her whole frame trembled.The surface of the frame was black with what appeared at first sight to be a thick,bubbling fluid of some sort,pouring viscously to and fro as if some hidden fire had been lighted beneath it.But this would be most evident,if any one could see such a government really established:for it would be impossible to frame such a city without dividing and separating it into its distinct parts,as public tables,wards,and tribes;so that here the laws will do nothing more than forbid the military to engage in agriculture,which is what the Lacedaemonians are at present endeavouring to do.While in that frame of mind he leaned thoughtlessly against a druggist’s show-window,wherein were one hundred and fifty kinds of assorted snakes.I fancied the discontent of age and disease arose from his family disagreements;as he would have it that it did:really,you know,sir,it was in his sinking frame.We might have got on tolerably,notwithstanding,but for two people—Miss Cathy,and Joseph,the servant:you saw him,I daresay,up yonder..90000 HTML Iframes 90001 90002 90003 An HTML iframe is used to display a web page within a web page.90004 90002 90002 90007 HTML Iframe Syntax 90008 90003 The HTML 9001090004 Try it Yourself » 90003 Or you can add the 90010 style 90011 attribute and use the CSS 90010 height 90011 and 90010 width 90011 properties:90004 90015 Example 90016 9000390004 Try it Yourself » 90002 90002 90007 Iframe—Remove the Border 90008 90003 By default,an iframe has a border around it.90004 90003 To remove the border,add the 90010 style 90011 attribute and use the CSS 90010 border 90011 property:90004 90015 Example 90016 9000390004 Try it Yourself » 90003 With CSS,you can also change the size,style and color of the iframe’s border:90004 90015 Example 90016 9000390004 Try it Yourself » 90002 90007 Iframe—Target for a Link 90008 90003 An iframe can be used as the target frame for a link.90004 90003 The 90010 target 90011 attribute of the link must refer to the 90010 name 90011 attribute of the iframe:90004 90015 Example 90016 90003

W3Schools.com

90004 Try it Yourself » 90002 90007 Chapter Summary 90008 90098 90099 The HTML 9001090004 90133 Submit Answer » 90003 Start the Exercise 90004 90002 90007 HTML iframe Tag 90008 90139 90140 90141 Tag 90142 90141 Description 90142 90145 90140 90147