дефицит каких есть в России? Примеры, определения и топ дефицитных профессий

Работодатели часто сталкиваются с недостатком квалифицированных кадров. Для выявления дефицитных профессий проводятся масштабные исследования. Довольно сложно найти квалифицированных инженеров, врачей и учителей. Если знать больше о дефицитных профессиях, то можно занять наиболее выгодную нишу, устроиться на хорошую работу.

Что это такое?

Определение дефицитной профессии производится довольно просто. Анализируется соотношение открытых вакансий и резюме. Так, нанять человека с дефицитной профессией довольно проблематично. Не всегда дело в том, что никто не получил нужного образования. Гораздо чаще случается, что молодые люди просто идут работать не по специальности. В результате люди пожилого возраста с огромным опытом работы не имеют возможности передать новому поколению свои знания. А молодежь, в свою очередь, не имея практических навыков, не может претендовать на хорошую работу.

Знания о дефицитных профессиях позволяют определиться с выбором максимально свободной ниши. Так специалист будет максимально востребован.

Дефицит IT-специалистов

Спрос на программистов и администраторов ПО в России стабильно возрастает. Особенно не хватает таких специалистов в банковской сфере. Также на рынке множество вакансий для руководителей проектов IT-сферы, специалистов по настройке сложного оборудования. Программисты входят в топ-20 дефицитных профессий.

В IT-сфере не хватает маркетологов, которые могли бы прогнозировать спрос на продукты компании. С этим соглашаются практически все рекрутинговые агентства, которые проводят исследования по выявлению дефицитных профессий. Остро отмечается и отсутствие нужного количества топ-менеджеров. Управленцы нужны для ведения проектов и объектов в крупных компаниях.

Нехватка квалифицированных рабочих

В России большие проблемы с системой профессионально-технического образования. Именно поэтому у многих компаний возникают сложности при поиске квалифицированного персонала.

Многие имеющиеся работники уже практически достигли пенсионного возраста. Такой дефицит плохо отражается на общем состоянии отечественной промышленности. Многие рекрутинговые агентства заметили, что на одну вакансию инженера приходится не более 1,5 резюме. При этом не все кандидаты соответствуют требованиям квалификации.

Не менее грустная история с авиатехниками. Выпускники единственного профильного факультета МАИ обеспеченны работой на 200%. Отсутствие интереса к техническим специальностям в течение длительного времени принесло свои результаты. Среди дефицита отмечаются специалисты по электронике, умеющие работать с высокотехнологичным оборудованием. От этого страдают производства и машиностроительные предприятия. Квалифицированные специалисты в этих областях очень ценятся работодателями.

Другие самые дефицитные профессии

Нехватка специалистов наблюдается во многих отраслях. Например, менеджеров в медицинской сфере очень не хватает. Управленцы со знанием особенностей врачебного дела нужны в частных клиниках. Множественные примеры дают понять, что заметна нехватка менеджеров среднего звена.

Так выглядит топ-5 дефицитных профессий на рынке труда.

• IR-менеджер. Такие специалисты отвечают за связь с инвесторами. В крупных компаниях эти работники названы серьезным дефицитом. Только опыт и квалификация позволят правильно провести презентацию проекта для получения нужного финансирования.
• Юристы по деривативам. Особо востребованы специалисты, которые могут участвовать в международных сделках.
• Менеджер по компенсациям и льготам (C&B). Специалист разрабатывает систему материальной мотивации, внедряет оптимальную схему оплаты труда. Также менеджер определяет особенности предоставления льгот сотрудникам компании.
• Сварщики. Удивительно, но на одно резюме по этой специальности приходится порядка 16-330 вакансий, в зависимости от региона.
• Слесари по ремонту электрооборудования. Один работник может выбирать среди 390 предложений различных компаний. Серьезный дефицит приводит к сложностям на производствах.

Дефицитные профессии сильно зависят от региона. Причем в некоторых случаях кандидатам не обязательно иметь особую квалификацию или опыт работы. Так, есть нехватка грузчиков в 24 регионах, сборщиков – в 18, разнорабочих – в 17. Причем такой дефицит обычно связан с низкой оплатой труда.

В Минобрнауки назвали самые востребованные специальности в России — РБК

Фото: Игорь Иванко / АГН «Москва»

Медицинские, педагогические и ИТ-специальности — самые востребованные в России. Об этом сообщил министр образования и науки Валерий Фальков на совещании правительства о ситуации на рынке труда. Стенограмма совещания опубликована на сайте кабмина.

Фальков также рассказал, какая специальность является самой востребованной в ИТ-сфере. «Что касается специальностей, направлений по информационным технологиям, то и в мире подобная ситуация: самая востребованная работа сегодня в мире — это аналитик данных», — заявил он.

Кроме того, на совещании премьер-министр Михаил Мишустин поручил актуализировать перечень приоритетных профессий рабочих и служащих. По словам главы Минпросвещения Сергея Кравцова, этот перечень был сформирован в 2014 году, за это время отдельные профессии утратили актуальность, а востребованность других возросла.

Медведев допустил востребованность новых профессий в условиях пандемии

«Я просил бы Антона Олеговича Котякова (Минтруд) совместно с Министерством просвещения и Минобрнауки внести изменения в перечни приоритетных профессий, формируемые Министерством труда, с учетом нынешней ситуации — она серьезно изменилась», — сказал Мишустин.

Перечень должностей (профессий), требующих наличия специальностей, являющихся дефицитными

№ п/п	Наименование	Специализация
1	Врач	акушер-гинеколог
2	Врач	аллерголог-иммунолог
3	Врач	анестезиолог-реаниматолог
4	Врач	гастроэнтеролог
5	Врач	гематолог
6	Врач	дерматовенеролог
7	Врач	детский хирург
8	Врач	детский эндокринолог
9	Врач	инфекционист
10	Врач	кардиолог
11	Врач	клинический фармаколог
12	Врач	клинической лабораторной диагностики
13	Врач	колопроктолог
14	Врач	невролог
15	Врач	нейрохирург
16	Врач	неонатолог
17	Врач	нефролог
18	Врач	онколог
19	Врач	ортодонт
20	Врач	оториноларинголог
21	Врач	офтальмолог
22	Врач	патологоанатом
23	Врач	педиатр
24	Врач	педиатр участковый
25	Врач	профпатолог
26	Врач	психиатр
27	Врач	психиатр-нарколог
28	Врач	психиатр детский
29	Врач	психиатр участковый
30	Врач	психотерапевт
31	Врач	пульмонолог
32	Врач	радиолог
33	Врач	ревматолог
34	Врач	рентгенолог
35	Врач	сердечно-сосудистый хирург
36	Врач	скорой медицинской помощи
37	Врач	стоматолог
38	Врач	стоматолог детский
39	Врач	стоматолог-ортопед
40	Врач	стоматолог-терапевт
41	Врач	стоматолог-хирург
42	Врач	судебно-психиатрический эксперт
43	Врач	сурдолог-оториноларинголог
44	Врач	терапевт
45	Врач	терапевт-участковый
46	Врач	торакальный хирург
47	Врач	травматолог-ортопед
48	Врач	трансфузиолог
49	Врач	ультразвуковой диагностики
50	Врач	уролог
51	Врач	физиотерапевт
52	Врач	фтизиатр
53	Врач	фтизиатр участковый
54	Врач	функциональной диагностики
55	Врач	хирург
56	Врач	эндокринолог
57	Врач	эндоскопист
58	Врач	эпидемиолог
59	Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
60	Фельдшер
61	Лаборант
62	Рентгенолаборант
63	Акушерка
64	учитель	иностранного языка
65	учитель	физики
66	учитель	математики
67	учитель	истории
68	воспитатель
69	концертмейстер (для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению общего и дошкольного образования Администрации города Норильска)
70	педагог дополнительного образования
71	учитель (для поселка Снежногорск)
72	музыкальный руководитель
73	учитель начальных классов
74	учитель русского языка и литературы
75	преподаватель медных духовых инструментов (труба)
76	научный сотрудник
77	инструктор-методист по адаптивной физической культуре
78	преподаватель по классу альта
79	преподаватель по классу баяна, аккордеона
80	преподаватель музыкальных теоретических дисциплин
81	концертмейстер (фортепиано) (для муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению по делам культуры и искусства Администрации города Норильска)
82	Преподаватель струнных инструментов (скрипка)
83	Преподаватель (станковая живопись)
84	Ассистент (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)
85	Преподаватель (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)»
86	Старший преподаватель (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)
87	Доцент (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)
88	Профессор (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)
89	Заведующий кафедрой (по направлениям) (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)
90	Декан факультета (по направлениям) (при наличии у приглашённого специалиста в образовательное учреждение высшего образования учёной степени кандидата (доктора) наук)
91	Проректор (по направлениям) (при наличии у приглашенного специалиста в образовательное учреждение высшего образования ученой степени кандидата (доктора) наук)
92	Врач по рентгеноэндоваскулярным диагностике и лечению
93	Преподаватель струнных щипковых инструментов (домра, балалайка)
93	Тренер (отделение художественной гимнастики)

Рабочие и официанты. Самые востребованные профессии

Названы самые востребованные в России профессии. По данным специалистов из ВНИИ труда, прежде всего к ним относятся массовые профессии, в том числе бухгалтер, педагог, электрогазосварщик, повар, кондитер, токарь, машинист насосных установок, электромеханик по лифтам, официант, бармен. Авторы исследования утверждают, что эти специальности останутся актуальными и в будущем. Кроме того, останутся востребованы дефицитные профессии, к которым относятся электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств, электромонтёр оперативно-выездной бригады, менеджер контроля качества биотехнологического производства, инженер-химик, тренер-преподаватель по адаптивной физкультуре и спорту.

Всё более востребованными будут и новые профессии, связанные с технологическим прогрессом, например специалисты по большим данным и облачным приложениям.

Профессор кафедры труда и управления человеческими ресурсами Российского университета транспорта Екатерина Самраилова в эфире НСН рассказала, что на массовые профессии действительно есть спрос.

«Что касается рабочих профессий — однозначно востребованы все направления. Есть дефицит рабочих кадров даже по рынку Москвы. Растет востребованность в педагогических работниках, которые готовы работать частно, индивидуально. Есть процент родителей, которые детей в школу не отдают, а прибегают к домашнему обучению. Я бы к этому добавила няней. Во всяком случае, по мегаполису это очевидно. Наверное, по другим регионам картина выглядит иначе, но в Москве спрос большой», — рассказала специалист.

Кроме того, никакие бухгалтерские программы не смогут в будущем заменить талантливого бухгалтера.

«Бухгалтер во все времена — это правая и левая рука руководителя, если это талантливый бухгалтер, умеющий разбираться в новых законах, умеющий в них встраиваться, понимать, как распоряжаться деньгами и как их можно экономить. Никакие программы, даже самые отлаженные не заменят талантливого человека с творческим подходом к таким формальностям, как бухгалтерские документы. Практикующий бухгалтер востребован, но может быть, не так, как в прошлые годы», — отметила Самраилова.

В HeadHunter назвали самые дефицитные профессии в УФО — Новости Урала

ЕКАТЕРИНБУРГ, 9 декабря. /ТАСС/. Самыми дефицитными профессиями в Уральском федеральном округе (УФО) в ноябре стали медики и фармацевты, также практически отсутствует конкуренция при поиске работы у домашнего и рабочего персонала, сообщила ТАСС в среду руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

«Самыми дефицитными профессиональными сферами на Урале, в которых практически отсутствует конкуренция в ноябре стали: медицина и фармацевтика — 1,1 резюме на вакансию при общероссийском показателе в 1,6, домашний и рабочий персонал — 1,3 (по России — 2,8 и 1,3 соответственно), автобизнес — 1,6 (по России — 2,2) и строительство и недвижимость — 1,7 (по России — 2,5)», — сказала она.

По словам Осиповой, и медики, и строители, и рабочие считались дефицитом на рынке труда и до пандемии, она лишь «высветила» давно назревшую проблему. «Сегодня работодателям на Урале приходится приложить немало усилий, чтобы эффективно закрывать такие вакансии. Эффективно — это не только быстро, важно, чтобы человек соответствовал всем требованиям работодателя. В ход идут самые разные инструменты: и привлечение людей из других регионов, и вахта, и повышение зарплат, и расширение соцпакета. А в случае с рабочими специальностями важную роль играет и внутреннее обучение сотрудников, которое позволяет нанимать людей без профильного опыта работы. Но такое есть далеко не в каждой компании», — отметила руководитель пресс-службы.

Сложнее всего в УФО найти работу студентам и молодым специалистам — в среднем в ноябре на одну вакансию приходилось 10 резюме, на втором месте находится сфера искусства, развлечений и медиа — здесь на одну вакансию приходится 8,5 резюме, на третьем — добыча сырья с показателем в 7,7 резюме на одну позицию. Также сложно найти работу высшему менеджменту и юристам. На Урале на такие вакансии приходится по 7,5 и 7 резюме соответственно.

В целом в последний месяц количество вакансий в округе выросло на 27% по сравнению с ноябрем прошлого года, количество резюме — на 11%. Уровень конкуренции среди соискателей на Урале умеренный, в среднем 5 человек на одну вакансию.

Эксперты рассказали, какие профессии будут самыми востребованными на Дальнем Востоке

Согласно новой редакции «Навигатора востребованных профессий на Дальнем Востоке 2020-2026», больше всего кадров региона сейчас задействовано в сфере добычи угля, металлических руд и алмазов, а к 2026 году максимальный рост занятости ожидается в нефтяной отрасли, передаёт РИА Новости. 

Навигатор, подготовленный Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике (АРЧК), является путеводителем по рынку труда ДФО. Чтобы определить востребованные профессии региона, занимающего 41 процент территории России, специалисты агентства проанализировали более 100 тысяч текущих и будущих вакансий, а также запросы от более чем 1,2 тысячи компаний и предприятий.

По данным отчета, целый ряд отраслей экономики Дальневосточного региона к 2026 году будет испытывать особую потребность в новых квалифицированных кадрах. Так, в сфере добычи и переработки нефти и газа ожидается максимальный спрос на профессионалов (до 40 процентов), в отрасли рыболовства и аквакультуры — до 30 процентов, добыче угля, металлических руд и алмазов — до 25 процентов и лесной промышленности — до 20 процентов.

Кроме того, новые рабочие места будут создаваться в том числе на предприятиях, расположенных на территориях опережающего развития и свободного порта Владивосток.

При этом в справочнике отмечается, что, несмотря на высокий спрос на кадры рабочих специальностей, имеется общая тенденция к цифровизации, информатизации и автоматизации производств. Это в дальнейшем приведет к повышению спроса на профессионалов, способных работать на современном оборудовании.

В первую очередь путеводитель по профессиям будет полезен учебным заведениям региона, школьникам и выпускникам вузов. Помимо прочего, последняя его редакция была дополнена новыми разделами об образовании. Это поможет абитуриентам лучше сориентироваться в выборе профессии и места обучения.

«Так, в новой редакции имеется раздел «Образование в регионе», из которого молодежь, выходящая на новый этап в жизни, может узнать, какие образовательные организации среднего профессионального образования и высшего образования существуют в округе, какие позиции региональные вузы и ссузы занимают в стране», — цитирует заместителя руководителя аналитического центра агентства Илью Малолеткова пресс-служба АРЧК.

Для выпускников колледжей и вузов навигатор предлагает также полезную информацию о том, как подготовить резюме для успешного трудоустройства, и советы по поиску «компании своей мечты».

 

Доказательства из административных данных • БЕСПЛАТНАЯ СЕТЬ

Авторы: Саймон Коммандер (IE Business School, ЕБРР и Altura Partners) и Ирина Денисова (ЦЭФИР, РЭШ).

Используя административные данные Министерства труда России по всем заявкам на легальные мигранты в 2010 году и сопоставив мигранта с фирмой-спонсором, мы обнаружили, что есть некоторые, хотя и ограниченные, свидетельства того, что фирмы используют мигрантов для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров. Однако подавляющее большинство мигрантов — это квалифицированные или неквалифицированные рабочие, а не квалифицированные специалисты; отражение низких темпов инноваций и связанного с ними спроса на высококвалифицированные рабочие места.

Миграционная политика продолжает оставаться приоритетным направлением экономической политики России. Это обусловлено как спросом на рабочую силу — с учетом неблагоприятных демографических тенденций последних десятилетий — так и легкодоступным предложением из стран СНГ. Однако до сих пор не ясно, какова квалификационная структура спроса на мигрантов. Однако относительно новые административные данные о требуемых разрешениях на трудоустройство мигрантов проливают некоторый свет на эту проблему.

В частности, мы используем общенациональный набор данных за 2010 г. « вакансий, заполненных мигрантами» , опубликованный Федеральной службой занятости России.В наборе данных содержится подробная информация о заявках на получение разрешения для мигрантов, включая 4-значное занятие, идентификатор фирмы и предлагаемую заработную плату. Роль Федеральной службы занятости состоит в том, чтобы одобрить или отклонить заявку. Практически во всех случаях, задокументированных в этом наборе данных, разрешение было получено. Причем в 99% случаев срок разрешенного контракта составлял один год.

Данные позволяют нам изучить квалификационный состав спроса на мигрантов из легального сектора, при этом значительные объемы нелегальной трудовой миграции остаются за рамками исследования.Общее количество заявок по всей России в 2010 году составило немногим более 890 000, из которых почти 250 000, или 28%, поступили от московских фирм. В приведенном ниже анализе используются данные о разрешениях для 21 наиболее развитого региона России (полная версия статьи доступна по адресу Commander and Denisova, 2012).

Разбивка количества запросов в 2010 году по типам навыков с использованием однозначной классификации ISCO-88 (менеджеры, профессионалы высокого уровня, специалисты среднего уровня, обслуживающий работник, квалифицированные сельскохозяйственные рабочие, ремесленники и рабочие, растения и машины операторов, неквалифицированных рабочих) показывает, что более 70% запросов приходилось на квалифицированных и неквалифицированных рабочих.В то же время около 17% от общего количества запросов на миграцию приходилось на специалистов более высокого уровня (7%) и менеджеров (10%). Среди менеджеров почти девять из десяти запросов приходились на руководителей производства или отделов, при этом не более 12% запросов на смену менеджеров приходилось на руководителей высшего звена. Из категории профессионалов высокого уровня на архитекторов и инженеров пришлось более двух пятых запросов.

Отличается ли ситуация на основных городских рынках труда? В Москве меньшая доля — около двух третей заявлений о мигрантах — приходилась на квалифицированных и неквалифицированных рабочих.Самая разительная разница заключалась в том, что профессионалы, работающие в сфере ИТ, составляли небольшую долю от общего числа приложений высокого уровня в России, но почти 9% в Москве. Таким образом, несмотря на некоторые различия в профиле миграции между Москвой и остальной частью страны, общая картина, которая вырисовывается, такова, что миграционная политика и практика, по-видимому, в основном реагируют на очевидные узкие места в низкоквалифицированной части рабочей силы. рынок.

В юридических запросах для мигрантов преобладают запросы, касающиеся групп с низким уровнем квалификации; а нелегальные мигранты, как показывают отдельные свидетельства, в основном низкоквалифицированы.В то же время существует значительный спрос на квалифицированных мигрантов, менеджеров и специалистов. Есть два возможных мотива для подачи запроса на квалифицированного мигранта: чтобы сэкономить на затратах на рабочую силу, заменив местного рабочего на мигранта; или восполнить дефицит квалификации / навыков, которые трудно получить внутри страны. Эти два мотива можно выделить, посмотрев на предложения по заработной плате, связанные с объявленными должностями, и сравнив их с заработной платой, выплачиваемой на сопоставимых должностях в том же регионе.Цель упражнения — увидеть — особенно в рамках категорий кандидатов с более высокой квалификацией — имеют ли они какие-либо надбавки к заработной плате, которые могли бы отражать их ценность для дефицита.

На рисунках 1-2 показаны представленные (относительные) предложения заработной платы для двух категорий навыков мигрантов: менеджеры отделов (код ISCO = 122) и специалисты по вычислительной технике (код ISCO = 213). Цифры отображают распределение относительной (к средней по региону) заработной платы в журналах, таким образом подразумевая, что точки около 0 представляют собой предложения заработной платы на уровне среднего регионального значения, выше 0 означает положительную надбавку к заработной плате, а ниже 0 означает отрицательную надбавку к заработной плате (экономия по затратам).На каждой цифре также указана средняя заработная плата в поисковике по результатам опроса кадровых агентств, проведенного ЕБРР в 2010 году (по сравнению со средним показателем по региону).

Рисунок 1. Относительное распределение заработной платы, менеджеры производственных и операционных отделов (код ISCO-88: 122)

Источник : Расчеты авторов на основе Роструд 2010

Из Рисунка 1 видно, что предложения по заработной плате для мигрантов не выявляют какого-либо явного положительного эффекта отбора, поскольку заработная плата мигрантов в большинстве случаев оказывается ниже показателей, полученных при поиске в рамках опроса.В большинстве случаев предлагаемая заработная плата также ниже средней заработной платы по региону, что означает, что мотивом является замена более дешевой рабочей силы.

Спрос на мигрантов с квалификацией ИТ-специалистов более сложный: есть те, кто предлагает заработную плату ниже средней по региону, но есть также большая группа тех, кто готов платить надбавку к заработной плате для привлечения мигрантов (с логарифмической заработной платой выше нуля). Поиск через агентства по трудоустройству (обследование заработной платы) все равно потребует повышения заработной платы.

Рисунок 2. Относительное распределение заработной платы ИТ-специалистов (код ISCO-88: 213)

Источник : Расчеты авторов на основе Роструд 2010

Для дальнейшего анализа набор данных миграции был сопоставлен с наблюдениями фирмы ORBIS (набор данных, собранный Bureau van Dijk) с использованием уникального национального идентификационного налогового кода (так называемого INN). Данные ORBIS включают информацию о балансах компаний и простые данные о производительности, такие как объем производства на одного сотрудника.

Если смотреть только на спрос со стороны фирм, которые входят в верхние 10-20% распределения производительности (производительность рассчитывается как выпуск на одного работника в узко определенной отрасли), картина выглядит несколько иначе: предложения заработной платы, как правило, выше среднего. (Рисунок 3). Вероятно, что наиболее продуктивные фирмы, как правило, предлагают заработную плату выше, чем в среднем по региону по профессии, и заработная плата в поисковой сети, основанная на опросах. Это означает, что нехватка навыков на внутреннем рынке труда является одним из наиболее важных мотивов спроса на мигрантов со стороны высокопроизводительных компаний.

Рисунок 3. Относительное распределение заработной платы, менеджеры производственных и операционных отделов (код ISCO-88: 122), 10% наиболее производительных фирм

Источник : Расчеты авторов на основе Роструд 2010 и Орбис-Рослана

Чтобы контролировать другие характеристики фирм, мы запускаем регрессии, связывающие относительную заработную плату мигранта с набором характеристик фирмы и региона, включая показатели размера и собственности, показатель недавнего роста в регионе, а также уровень и изменения. прямых иностранных инвестиций в данный регион с 2007 года.Мы также контролируем напряженность местного рынка труда, используя показатель заработной платы в поисковых системах, который был повышен в исследовании ЕБРР по сравнению со средней заработной платой в регионе. Оценки производятся с учетом и без учета региональных, отраслевых и профессиональных ограничений. Результаты показывают, что относительно высокая заработная плата, как правило, связана с крупными и / или иностранными компаниями. Рост в регионе или уровень ПИИ на душу населения не связаны систематически с относительной заработной платой после того, как элементы управления попадают в регрессию, что позволяет предположить, что относительная заработная плата в значительной степени определяется характеристиками на уровне фирмы.Показатель напряженности рынка труда входит положительно, но не имеет значения при контроле по отрасли, региону и роду занятий.

В целом, данные Министерства труда России, которое документирует все заявки на мигрантов в Россию в 2010 году и позволяет сопоставить мигранта с фирмой-спонсором, показывают, что существует очень мало свидетельств фирм, использующих мигрантов для заполнения высококвалифицированных рабочих мест. Фактически, подавляющее большинство мигрантов, квалифицированных или неквалифицированных рабочих, в основном были выходцами из других государств СНГ.Более того, большинство из них было нанято с относительно низкой заработной платой по сравнению со средними показателями по профессии / региону или заработной платой, указанной в обследовании кадровых агентств ЕБРР. В то же время существует значительная часть спроса на квалифицированных мигрантов, которым предлагаются надбавки к заработной плате. Спрос исходит в основном от высокопроизводительных фирм. Миграционная политика должна учитывать эти различные мотивы спроса на мигрантов.

▪

Ссылки

• Саймон Коммандер и Ирина Денисова «Являются ли профессиональные навыки ограничением для фирм? Новые свидетельства из России », дискуссионный доклад IZA No.7041, ноябрь 2012 г.

Search Russia Работа в Takeda Pharmaceutical

Подпишитесь, чтобы получать последние карьерные возможности прямо на свой почтовый ящик.

Номер телефона Благодарим вас за интерес к оповещениям о вакансиях — в настоящее время мы дорабатываем нашу форму, чтобы разрешить сбор телефонных номеров за пределами США.

Заинтересованы Выберите категорию работы из списка вариантов. Выберите место из списка вариантов. Наконец, нажмите «Добавить», чтобы создать уведомление о вакансии.

CategorySelect на работу CategoryAutomation и AIBusiness AdministrationBusiness DevelopmentClinical DevelopmentCommunications и общественного AffairsContingent WorkersData SciencesDrug SafetyEngineeringEnvironmental Здоровье и SafetyEthics и ComplianceFinanceGeneral ManagementHuman ResourcesInformation TechnologyInsights и AnalyticsIntern / стажер / apprenticeLegalManufacturing SciencesManufacturing / ProductionMedical AffairsOtherPatient и рынок AccessPharmaceutical SciencesPlasma ManagementProcess ImprovementProcurementProject / Программа ManagementQualityReal недвижимости, Услуги и SecurityRegulatory AffairsResearch НаукаПродажи и маркетингСтратегическое планированиеСеть снабженияТерапевтическое направлениеОбучение

МестоположениеВыбрать местоположениеАктюбинская область, Казахстан, Алабама, США, Алматы, Казахстан, Аризона, США, Бач-Кишкун, Венгрия, Баден-Вюртемберг, Германия, Бангкок, Таиланд, Башкортостан, республика, округ Китая, Россия, Башкортостан, РоссияC., Колумбия, Боршод-Абауй-Земплен, Венгрия, Бранденбург, Германия, Братислава, Словакия, Брюссель, столица, Бельгия, Букурешти, Румыния, Будапешт, Венгрия, Федеральный округ Буэнос-Айрес, Аргентина, Провинция Каир, Египет, Калифорния, Соединенные Штаты, Кампече, Мексика, Кантон, Израиль, Центральная часть Швейцарии, Район Нёвшатель, Швейцария, Канада , ИндонезияЦентральная Сербия, СербияКолорадо, США, Дагестан, Россия, Округ Колумбия, США, Дубай, Объединенные Арабские Эмираты, Восточная Ява, Индонезия, Восточный Калимантан, Индонезия, Англия, Соединенное Королевство, Федеральный округ, Бразилия, Флорида, США, Фукуока, Япония, Гаутенг, Южная Африка, Грузия, Индия, Бразилия, Бразилия, Китай, Грузия, Соединенные Штаты, Китай, Грузия, Соединенные Штаты, Китай , Китай, Гессен, Германия, Хиросима, Япония, Хоккайдо, Япония, Хубэй, регион Чиналь-де-Франс, Франция, Иллинойс, США, Стамбул, Турция, Особый столичный регион Джакарта, Индонезия, Цзянсу, Китай, Канагава, Япония, Краснодарский край, Россия, Кумамото, Япония, Киев, Украина Киото, ЯпонияЗемля Берлин, ГерманияЛатиум, ИталияЛейнстер, ИрландияŁодзинское воеводство, Польша, Нижняя Австрия, Австрия, Мадрид, Испания, Махараштра, Индия, Массачусетс, США, Мазовия, Польша, Регион Макка, Саудовская Аравия, Метро Манила, Филиппины, Мексика, Мексика, столица Миннесота, Индия, Соединенные Штаты, Делегация, Мексика, столица Индии, Индия, Соединенные Штаты Америки, Делегация, США СШАНью-Джерси, СШАНовый Южный Уэльс, АвстралияНью-Йорк, СШАСеверная Каролина, СШАСеверная Голландия, НидерландыСеверный Рейн-Вестфалия, ГерманияСеверная Суматра, ИндонезияНур-Султан, КазахстанОхио, СШАОнтарио, КанадаОрегон, СШАŌсака, ЯпонияПарана, БразилияПенанг, СШАПенанг, Малайзия , Канада, Риау, Индонезия, Рига, Латвия, Рио-де-Жанейро, Бразилия, Рияд, Саудовская Аравия, Зальцбург, Австрия, Сан-Хуан, Пуэрто-Рико, Сан-Паулу, Бразилия, Селангор, Малайзия, Сеул, Южная Корея, муниципалитет Шанхай, Китай, Смоленская область, Россия, Южная Индонезия, США, Южный Сулав Суматра, Индонезия-Петербург, Россия, Стокгольм, Швеция, Штирия, Австрия, Свердловская область, Россия, Тайвань, Тайвань, Теннесси, Соединенные Штаты, Муниципалитет Тяньцзинь, Китай, Токио, Япония, Тоскана, Италия, Тироль, Австрия, Верхняя Австрия, Австрия, Юта, США, Уусимаа, Финляндия, Венето, Россия, Италия, Вена, Бельгия, Австрия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия, Вирджиния, Норвегия. , США, Западная Ява, Индонезия, Ямагути, Япония, Ярославская область, Россия

Добавить

Отправляя свою информацию, вы подтверждаете, что прочитали нашу политику конфиденциальности и соглашаетесь получать сообщения электронной почты от Takeda Pharmaceuticals.

Нехватка талантов на 8,5 триллиона долларов

Это, вероятно, наиболее часто повторяемый прогноз года: роботы в конечном итоге возьмут вашу работу, и, вероятно, раньше, чем вы думаете. Как выясняется, это было бы неправильным мышлением, и, по большому счету,.

В новом исследовании Korn Ferry, включающем обширный анализ по странам, самая большая проблема заключается не в том, что роботы берут на себя все рабочие места, а в том, что не хватает людей, чтобы их выполнять. Действительно, исследование показывает, что к 2030 году глобальная нехватка человеческих талантов составит более 85 миллионов человек, что примерно равно населению Германии.При отсутствии контроля в 2030 году эта нехватка талантов может привести к нереализованной годовой выручке примерно в 8,5 триллиона долларов.

«Правительства и организации должны сделать стратегию работы с талантами ключевым приоритетом и немедленно предпринять шаги по обучению, обучению и повышению квалификации своих сотрудников», — говорит Янник Бинвел, президент подразделения Korn Ferry по глобальным промышленным рынкам.

Удивительные цифры являются последними из многолетней серии работ Korn Ferry «Будущее работы», в которой описывается надвигающаяся и неожиданная нехватка талантов в разных отраслях и на континентах.В этой последней работе «Будущее работы: глобальный кризис талантов» исследовалось предложение и спрос на таланты в 20 странах мира в трех широких отраслях: финансы / бизнес-услуги, технологии / СМИ / телекоммуникации и производство. Прогнозы были основаны на прогнозах международных трудовых организаций и государственной статистики, а затем проанализированы внешними экономистами.

Большая часть дефицита основана на простой демографии. Например, в Японии и многих европейских странах на протяжении десятилетий был низкий уровень рождаемости.В Соединенных Штатах к 2030 году большинство бэби-бумеров перестанут работать, но у молодого поколения не будет времени или подготовки, чтобы занять многие из оставшихся высококвалифицированных рабочих мест.

Сейчас трудно заметить нехватку талантов, учитывая ежедневные заголовки о том, как роботы и искусственный интеллект проникают во все большее количество отраслей. И исследование показывает, что, по крайней мере, в 2020 году в России и Китае может возникнуть избыток талантов.

Но к 2030 году в России может не хватить до 6 миллионов человек, а в Китае — в два раза больше.Соединенные Штаты также могут столкнуться с дефицитом более 6 миллионов рабочих, и хуже всего в Японии, Индонезии и Бразилии, в каждой из которых может быть нехватка до 18 миллионов квалифицированных рабочих.

Влияние нехватки талантов настолько велико, что продолжающееся преобладание отраслевых компаний-лидеров ставится под сомнение. Например, Соединенные Штаты являются бесспорным лидером в области технологий, но нехватка талантов может быстро подорвать это лидерство. Только в сфере технологий США могут потерять 162 миллиарда долларов ежегодно, если не найдут больше высокотехнологичных работников.«Как и во многих других странах, компании обязаны обучать работников, а также побуждать правительства переосмыслить образовательные программы, чтобы генерировать потоки талантов, которые потребуются отрасли», — говорит Вернер Пенк, президент подразделения Korn Ferry’s Global Technology Market. Действительно, Индия может стать следующим технологическим лидером; исследование предполагает, что к 2030 году в стране может быть профицит более 1 миллиона высококвалифицированных технических работников.

Самые сообразительные организации сами берут на себя ответственность за обучение талантов, увеличивая набор людей прямо после учебы, говорит Жан-Марк Лаушез, президент Korn Ferry Institute.Эти фирмы также пытаются привить культуру непрерывного обучения и повышения квалификации. «Постоянное обучение, проводимое как работниками, так и организациями, будет иметь ключевое значение для будущего работы, выходя далеко за рамки традиционного определения обучения и развития», — говорит он.

Финляндия: Несоответствие приоритетных профессий | Панорама навыков

Резюме

Практикующие врачи и другие медицинские работники относятся к профессиям, в которых в Финляндии остро ощущается дефицит.

Если посмотреть на прошлые, настоящие и будущие тенденции (3-4 года), ряд профессий был определен как несоответствие приоритетным профессиям для Финляндии , i.е. либо они испытывают нехватку излишков. Недостаток профессии : профессия, для которой не хватает рабочих, и для которой работодатели обычно сталкиваются с трудностями при поиске подходящего кандидата. Избыточное занятие : занятие, для которого имеется много подходящих рабочих, но низкий спрос. У работодателей нет проблем с заполнением таких вакансий.

Список ниже основан на оценке рынка труда Финляндии. Представленным профессиям не присвоено никаких рангов.Все они имеют большое несоответствие.

Нехватка профессий

Практикующие врачи и другие медицинские работники ^[1]

Одной из основных причин нехватки этих профессий является отсутствие выпускников соответствующих учебных программ высшего образования. Следовательно, на вакансий больше, чем на компетентных и на подходящих кандидатов . Например, по всей стране есть 110 открытых мест для стоматологов и 70 квалифицированных безработных или уволенных соискателей работы. ^[2] Региональные различия также играют роль, например, в провинции Северная Карелия наблюдается значительная нехватка квалифицированных стоматологов, но это компенсируется ситуацией в провинции Пирканмаа ^[3] ; кроме того, в одних регионах врачи могут быть безработными, а в других — в дефиците. Региональные различия связаны с довольно низкой мобильностью рабочей силы внутри Финляндии, что можно объяснить более высокой стоимостью жизни в отдельных регионах (юг Финляндии), ценами на жилье и т. Д.Другой причиной нехватки этих профессий является тот факт, что в Финляндии проживает человек с самым быстрым старением в Европе ( человек), что означает рост спроса на медицинские услуги и в то же время относительно быстрое сокращение численности населения трудоспособного возраста в результате выхода на пенсию рабочей силы. сила.

Принимаются меры по увеличению количества учебных мест для практикующих врачей и других медицинских работников на уровне высшего образования ^[4] . Например, согласно постановлению правительства с 2012 года количество мест для учебы врачей будет увеличено с 600 до 750 до 2016 года ^[5] .Есть проекты регионального развития ^[6] для набора компетентных лиц из-за рубежа. Например, проект «Врач — содействие иммиграции врачей (мед.) На основе трудоустройства» был направлен на набор российских врачей в Северную Карелию, предлагая им обучение и поддержку с целью интеграции в финское общество ^[7] . Министерство занятости и экономики (MEE) разработало стратегическую программу — Программа развития социальных услуг HYVÄ, 2009-2011 гг., Которая сосредоточена на социальном секторе и секторе здравоохранения и нацелена, среди прочих приоритетов, на обеспечение наличия квалифицированной рабочей силы для этого сектора. ^[8] .

Специалисты по социальной работе и консультированию ^[9] , специалисты в области социальной работы и здравоохранения (медсестры) ^[10]

Спрос на рабочую силу в секторе социальной работы вырастет примерно со 150 до 220 тысяч человек к 2025 году. ^[11] Старение населения подразумевает более высокий спрос и сокращение предложения. Некоторые профили должностей (например, защита детей) в социальной работе также требуют досрочного выхода на пенсию , текучести кадров и прогулов.Нехватку можно также объяснить отсутствием кандидатов с соответствующими навыками и компетенциями . Например, по данным «Профессионального барометра» количество безработных и уволенных соискателей работы составляет 809 (среднее значение на конец месяца) и при этом количество открытых вакансий составляет (среднее значение на конец месяца) 359.

Программа развития социальных услуг HYVÄ на 2009–2011 годы Министерства занятости и экономики (MEE) была направлена ​​на обеспечение наличия квалифицированной рабочей силы для сектора ^[12] .Например, было подготовлено несколько отчетов о тенденциях развития, связанных с потребностями в рабочей силе и ее предложением в социальном секторе и секторе здравоохранения ^[13] . Министерство социальных дел и здравоохранения координирует несколько программ развития, которые основаны на государственных программах, а также на Стратегии социальной политики и политики здравоохранения и Национальной программе развития социального обеспечения и здравоохранения. Одна конкретная цель для всех — лучшее соответствие спроса и предложения рабочей силы.Например, путем нацеливания на потенциально новые источники или недостаточно используемые источники предложения навыков (например, частично инвалиды и длительно безработные). ^[14]

Преподаватели ^[15]

В Финляндии растет спрос на квалифицированных учителей с особыми потребностями. Эта профессия имеет особые условие соответствия ; поэтому не все квалифицированные учителя могут работать в качестве квалифицированных учителей с особыми потребностями.Например, количество неквалифицированных учителей с особыми потребностями остается высоким — почти 1,2 тысячи. ^[16] Согласно «Профессиональному барометру», по всей стране было 244 квалифицированных соискателя работы (учителя) на 281 открытую вакансию. Региональные различия также имеют место — в то время как на юге Финляндии наблюдается значительная нехватка учителей, в Центральной Финляндии наблюдается их избыток. Кроме того, в будущем быстро растущих пенсий стареющих преподавателей откроют спрос на новых преподавателей, несмотря на сокращение возрастных групп учеников / студентов (т.е. меньше учеников в школах, меньше потребность в учителях).

Приняты меры по увеличению количества:

1. учебных мест для преподавателей в вузах;
2. количество программ подготовки учителей; и
3. количество программ повышения квалификации и повышения квалификации учителей.

Решение об учебных местах по программам ПОО и ВО всегда является государственной проблемой (то есть Министерством образования и культуры).Финансирование программ повышения квалификации и повышения квалификации учителей также осуществляется Министерством образования и культуры. Финский национальный совет по образованию частично координирует меры, касающиеся дальнейшего образования и подготовки учителей, но провайдеры и сами учителя вправе выбирать, как они будут соответствовать установленным требованиям.

Занятия в сфере бизнеса и управления ^[17]

Эта профессиональная группа имеет наибольшее количество открытых вакансий в Финляндии.Например, что касается «коммерческих торговых представителей», количество открытых вакансий по всей стране было выше семи тысяч (в среднем на конец месяца) по сравнению с примерно четырьмя тысячами безработных и уволенных соискателей работы (в среднем на конец месяца). месяц). Что касается «продавцов контакт-центров», то здесь было более трех тысяч открытых вакансий по сравнению с четырьмя сотнями (в среднем на конец месяца) безработными и уволенными соискателями работы. Причины нехватки связаны с компенсацией (обеспечение / заработная плата на основе комиссионных), условиями труда , а также отсутствием мобильности в рабочей силе e.грамм. в то время как в Восточной Финляндии наблюдается «серьезная нехватка соискателей» (точные данные отсутствуют), в регионе Остроботния (к западу от Финляндии) наблюдается большой избыток. ^[18] Кроме того, эти профессии считаются менее привлекательными . Кажется, широко известно предположение, что именно «колл-центры» имеют скорее негативный имидж как работодателей ^[19] . Работодатели также сообщают, что профессия продавца требует определенного «типа личности», и не все кандидаты в данном случае подходят для работы в качестве продавца в колл-центре.Достаточно высокий показатель текучести сотрудников по профессии можно объяснить несоответствием между предвзятым мнением о том, что такое работа, и тем, что она есть на самом деле.

Внедрение услуг по трудоустройству и предпринимательству направлено на то, чтобы открытые вакансии быстро заполнялись, а соискатели работы и работодатели находили друг друга. Они также способствуют развитию новых видов бизнеса и развитию бизнеса и усиливают экспертную роль Центров экономического развития, транспорта и окружающей среды Финляндии (ELY) в рамках региональных сетей обслуживания предприятий.Услуги по развитию компетенций определяют потребности в развитии в отношении компетенций и навыков клиентов, повышают профессиональные навыки клиентов и поддерживают их трудоустройство, а также обеспечивают учет компетенций, требуемых на рынке труда, при планировании и предоставлении услуг. Кроме того, поддерживаемые услуги по трудоустройству способствуют выходу на рынок труда тех клиентов, которым требуется индивидуальная поддержка и / или многопрофильные услуги в большей степени, чем в среднем.

Излишки профессий

Пять самых избыточных профессий в Финляндии: секретари (генеральные) ^[20] , административные и специализированные секретари ^[21] , рабочие швейных и смежных профессий ^[22] (особенно портные, портные, меховщики и шляпники) , Архитекторы, проектировщики, геодезисты и дизайнеры ^[23] (особенно графические и мультимедийные дизайнеры) и специалисты по продажам, маркетингу и связям с общественностью ^[24] (специалисты по рекламе и маркетингу).Для всех этих групп выявлен большой избыток соискателей. ^[25] Одной из ключевых проблем для Финляндии были интенсивные структурные изменения рынков труда, вызванные глобализацией. В последние годы, особенно в лесном хозяйстве и секторах ИКТ, десятки тысяч сотрудников потеряли работу из-за « остановка производства » в очень большом масштабе. Следовательно, увольнения создали большую группу квалифицированных рабочих, которые не могут найти работу по своим прежним профессиям, но у которых еще нет навыков, необходимых для поиска работы в других секторах / профессиях, где есть рабочие места.

В рамках реализации активной политики на рынке труда (АПРТ) в Финляндии усиление развития навыков играет важную роль, при этом образование и профессиональная подготовка рассматриваются как ключевые меры для удовлетворения меняющихся требований к навыкам и в целом для улучшения соответствия предложения и спроса на рабочую силу. Мероприятия включают: базовую (профессиональную) подготовку на рынке труда, самостоятельные и / или независимые исследования лиц, ищущих работу, которые подкрепляются конкретными пособиями по безработице и субсидиями на заработную плату для производственного обучения и развития других навыков.Были запущены и реализованы программы и проекты по созданию гибких возможностей для развития личных навыков и компетенций, а также по развитию информационных, консультационных и консультационных услуг; например Муниципальное судебное разбирательство (Kuntakokeilu ^[26] ), программа NOSTE ^[27] и программа Door to Learning ^[28] (OpinOvi). Кроме того, развитие промежуточных рынков труда, направленное на улучшение профессиональных навыков, опыта и статуса на рынке труда лиц, которые испытывают трудности с поиском работы, является одной из целей развития политики в отношении рынка труда, включенной в государственные программы.

Примечание к методике

Список был составлен Cedefop в первой половине 2016 года, сочетая количественные и качественные методы. В частности, после количественного анализа показателей рынка труда был составлен список несоответствующих профессий. Затем страновых экспертов попросили развить и тщательно изучить этот список. Их экспертная оценка и знание рынка труда страны предоставили богатую информацию о причинах нехватки или излишка навыков на профессиональном уровне.Они также сопровождаются мерами и политикой, направленными на устранение таких несоответствий. Заинтересованные стороны страны также были включены в окончательный список профессий.

Дополнительные сведения о Финляндии можно найти здесь.

Список литературы

[1] Врачи общей практики (ISCO 2211), практикующие врачи-специалисты (ISCO 2212), дантисты (ISCO 2261), аудиологи и логопеды (ISCO 2066).

[2] На основе профессионального барометра

[5] Акава.www.akava.fi/uutishuone/ajankohtaiset/akava-yhteison_uutisia/akava-yhteison_uutisia_- arkisto / suomen_laakariliitto_laakarikoulutuksen_laatu_ja_resurssit_varmistettava.12168.news 9

[6] Проекты регионального развития организуются на региональном уровне. В зависимости от проекта и напр. их финансирование также может быть частью какой-либо государственной программы, программы ЕС и т. д.

[9] Социальные работники и консультанты (ISCO 2635) и психологи (ISCO 2634).

[10] Медсестры (ISCO 2221), младшие медсестры (ISCO 3221), ассистенты стоматологов и терапевты (ISCO 3251) и лаборанты по медицине и патологии (ISCO 3212).

[11] См., Например: Hanhijoki I. et al. 2011

[15] Учителя с особыми потребностями (ISCO 2352) и воспитатели дошкольного образования (ISCO 2342).

[17] Торговые представители (ISCO 3322) и продавцы контактных центров (ISCO 5244).

[18] На основе профессионального барометра

[22] ISCO 753, в частности 7531

[23] ISCO 216, в частности 2166

[24] ISCO 243, в частности 2431

[25] На основе профессионального барометра

большевиков восстают в России — ИСТОРИЯ

Под руководством лидера партии большевиков Владимира Ленина левые революционеры совершают почти бескровный государственный переворот против неэффективного Временного правительства России.Большевики и их союзники заняли правительственные здания и другие стратегические объекты в российской столице Петрограде (ныне Санкт-Петербург) и в течение двух дней сформировали новое правительство во главе с Лениным. Большевистская Россия, позже переименованная в Союз Советских Социалистических Республик (СССР), была первым марксистским государством в мире.

Владимир Ильич Ульянов родился в 1870 году. Ленин был привлечен к революционному делу после того, как его брат был казнен в 1887 году за заговор с целью убийства царя Александра III.Он изучал право и практиковал в Петрограде, где связался с революционными марксистскими кругами. В 1895 году он помог организовать марксистские группы в столице в «Союз борьбы за освобождение рабочего класса», который попытался привлечь рабочих к марксистскому делу. В декабре 1895 года Ленин и другие руководители Союза были арестованы. Ленина посадили на год, а затем сослали в Сибирь сроком на три года.

После окончания ссылки, в 1900 году, Ленин уехал в Западную Европу, где продолжил свою революционную деятельность.Именно в это время он принял псевдоним Ленин. В 1902 году он опубликовал брошюру под названием Что делать? , который утверждал, что только дисциплинированная партия профессиональных революционеров может принести социализм в Россию. В 1903 году он встретился с другими русскими марксистами в Лондоне и основал Российскую социал-демократическую рабочую партию (РСДРП). Однако с самого начала был раскол между большевиками Ленина (мажоритарями), которые выступали за милитаризм, и меньшевиками (миноритарианцами), которые выступали за демократическое движение к социализму.Эти две группы все более и более противостоят друг другу в рамках РСДРП, и Ленин официально заявил о расколе на конференции большевистской партии в 1912 году.

После начала русской революции 1905 года Ленин вернулся в Россию. Революция, которая состояла в основном из забастовок по всей Российской империи, подошла к концу, когда Николай II пообещал реформы, включая принятие российской конституции и учреждение выборного законодательного органа. Однако, как только порядок был восстановлен, царь отменил большинство этих реформ, и в 1907 году Ленин был снова отправлен в ссылку.

Ленин выступил против Первой мировой войны, начавшейся в 1914 году, как империалистического конфликта и призвал солдат пролетариата направить оружие на капиталистических лидеров, которые отправили их в кровавые окопы. Для России Первая мировая война стала беспрецедентной катастрофой: русские потери были больше, чем те, которые понесла какая-либо нация в любой предыдущей войне. Тем временем российская экономика была безнадежно подорвана дорогостоящими военными усилиями, и в марте 1917 года в Петрограде вспыхнули беспорядки и забастовки из-за нехватки продовольствия.Деморализованные войска присоединились к бастующим, и 15 марта Николай II был вынужден отречься от престола, положив конец столетиям царского правления. После Февральской революции (известной как таковая из-за использования Россией юлианского календаря) власть была поделена между слабым Временным правительством и советами, или «советами» солдатских и рабочих комитетов.

После начала Февральской революции немецкие власти разрешили Ленину и его помощникам пересечь Германию по пути из Швейцарии в Швецию в опломбированном железнодорожном вагоне.Берлин надеялся (правильно), что возвращение антивоенных социалистов в Россию подорвет русские военные усилия, которые продолжались при Временном правительстве. Ленин призывал к свержению Временного правительства советами, и руководство правительства осудило его как «немецкого агента». В июле он был вынужден бежать в Финляндию, но его призыв к «миру, земле и хлебу» встретил растущую поддержку населения, и большевики получили большинство в Петроградском Совете.В октябре Ленин тайно вернулся в Петроград, а 6-8 ноября под руководством большевиков красногвардейцы свергли Временное правительство и провозгласили советскую власть.

Ленин стал виртуальным диктатором первого марксистского государства в мире. Его правительство заключило мир с Германией, национализировало промышленность и распределило землю, но, начиная с 1918 года, ему пришлось вести разрушительную гражданскую войну против царских войск. В 1920 году царские власти потерпели поражение, а в 1922 году был создан Союз Советских Социалистических Республик (СССР).После смерти Ленина в начале 1924 года его тело было забальзамировано и помещено в мавзолей недалеко от Московского Кремля. В его честь Петроград был переименован в Ленинград. После борьбы за преемственность, революционер Иосиф Сталин сменил Ленина на посту лидера Советского Союза.

ПОДРОБНЕЕ: Как Первая мировая война спровоцировала русскую революцию

Российские мужчины все чаще считают армию хорошей работой, а не тупиком

ЕКАТЕРИНБУРГ, Россия — Молодые люди из России все чаще говорят, что они видят военную службу как возможность, а не страшное обязательство, которого следует избегать.

Агентство Ассошиэйтед Пресс недавно посетило новый российский военкомат в Екатеринбурге, четвертом по величине городе России, и поговорило с несколькими мужчинами, которые планируют превратить свою однолетнюю обязательную военную службу в более долгосрочную работу. Культурный сдвиг значительный в армии, которая долгое время зависела от малооплачиваемых призывников с низким моральным духом, которые уходят в течение 12 месяцев, если они вообще когда-либо явятся на службу.

Солдаты завтрашнего дня подчеркивают, что они видят в российской армии, флоте и военно-воздушных силах конкурентоспособную оплату и лучшие возможности для обучения и приключений, чем жизнь за столом.

Дмитрий Баталов, 21 год, фотографируется со своей бабушкой Любовью Баталовой, 67 лет, в квартире его семьи в Дегтярске, Екатеринбургская область, Россия. Баталов только что получил высшее образование в области финансов и права, посмотрел на предлагаемые гражданские вакансии и пришел к выводу, что военная жизнь будет намного интереснее.
Дмитрий Баталов

21-летний молодой человек только что получил высшее образование в области финансов и права, посмотрел на предлагаемые гражданские вакансии и пришел к выводу, что военная жизнь будет намного интереснее.

Таким образом, как и многие студенты университетов, которые могут отсрочить свой обязательный год военной службы, Баталов планирует избежать призыва и записаться на двухлетний «волонтер», шаг, который даст ему в 10 раз больше, чем призывник — и возможно, это быстрый путь к вступлению в элитный боевой отряд, такой как его дядя, спецназовец, который участвовал в боях в Чечне и других регионах беспокойного Северного Кавказа России.

«Я всегда хотел быть похожим на своего дядю», — сказал Баталов, который сказал, что перенес корректирующую операцию на глазу, похудел и тренировался в боксе в надежде повысить свои шансы на прохождение обучения в спецназе.

Баталов говорит, что расстался со своей девушкой, потому что она выступала против его карьерных амбиций. «Самореализация для меня важнее», — сказал он.

Владислав Волхин разговаривает с военнослужащим в военкомате в Екатеринбурге, Россия. 22-летний выпускник факультета информационных технологий надеется много узнать о высокотехнологичных компьютерах и системах связи в униформе. Фото: Александр Земляниченко / AP
Владислав Волхин

22-летний выпускник факультета информационных технологий говорит он идет в армию, потому что это дает лучшие перспективы трудоустройства в условиях депрессивной экономики.Волхин надеется много узнать о высокотехнологичных компьютерах и системах связи в военной форме.

«Армия меняется к лучшему», — сказал он, отметив, что его военный контракт позволит ему работать в обычное время и по-прежнему жить с родителями.

17-летний Михаил Галактионов с винтовкой для страйкбола позирует фотографу в своем доме в Первоуральске Екатеринбургской области, Россия. Галактионов говорит, что надеется отточить свои навыки механика в российском танковом корпусе. Такие, как он, не переходящие из средней школы в университет, не могут активно поступать на службу и вместо этого сначала служат один год в качестве низкооплачиваемого призывника, зарабатывая всего 2000 рублей (31 доллар) в месяц.Фото: Александр Земляниченко / AP
Михаил Галактионов

17-летний парень говорит, что надеется отточить свои механические навыки в российском танковом корпусе. Те, кто не переходит из средней школы в университет, не могут заблаговременно поступить на службу, а вместо этого сначала служат один год плохо оплачиваемым призывником, зарабатывая всего 2000 рублей (31 доллар) в месяц.

Но Галактионов говорит, что хочет остаться, когда истекут свои 12 месяцев, получить место в военной академии и в конечном итоге стать командиром танка.

Галактионов говорит, что его главная мотивация — помочь защитить Россию, как его отец-солдат, выигравший медали в Чечне. Он говорит, что многие из его одноклассников также довольны тем, что их призвали на службу, что резко контрастирует с настроением, которое было всего несколько лет назад.

«Раньше девять из 10 пытались уклониться, найти способ избежать этого», — сказал он. «Теперь это считается крутым, и большинство людей хотят служить».

Павел Могутов, 18 лет, давний друг Михаила Галактионова, позирует фотографу у подъезда дома в Первоуральске Екатеринбургской области, Россия.Могутов говорит, что надеется после года призыва изучать медицину под патронажем армии и стать военным врачом. Фото: Александр Земляниченко / AP
Павел Могутов

18-летний парень учился в той же средней школе, что и Галактионов, и оба принимал участие в школьных летних лагерях военной направленности. Могутов говорит, что ему понравились спартанские условия лагеря с тренировками по стрельбе, ночным оповещением и другими тренировками.

Могутов говорит, что надеется после годового призыва изучать медицину при поддержке армии и стать военным врачом.

«Я бы тоже хотел побывать в горячих точках», — сказал он, отметив, что приключения важнее оплаты. «Я хочу проверить себя».

Репортер Associated Press Владимир Исаченков в Москве внес свой вклад в создание этой статьи.

Дефицит рабочей силы ставит в тупик российское рыболовство

Рыболов в России сейчас не хватает, что может сдерживать усилия страны по установлению новых рекордов улова, а также отсрочить действие инициированных государством программ стимулирования, направленных на обновление флотов. и наращивание мощностей по переработке морепродуктов.

В этой серии статей SeafoodSource исследует факторы, способствующие тому, что стало одним из основных препятствий на пути развития российского сектора морепродуктов в целом: нехваткой квалифицированной рабочей силы.

Эта первая часть серии из двух частей будет посвящена историям, которые повлияли на развитие кадрового потенциала в российском рыболовном секторе и помешали ему. Вторая часть продлится в пятницу, 19 июля.

Краткая история работы

Николай II, правящий император страны, который, возможно, слишком идеалистичен в новом потоковом сериале Netflix «Последние цари», принял важное решение для своей страны. в 1913 году, когда он приказал создать в Московском сельскохозяйственном институте факультет рыболовства, чтобы привлечь в отрасль больше квалифицированных рабочих и менеджеров.

Даже большевики, захватившие Россию в 1917 году после того, как якобы убили Николая II, были непреклонны в инвестировании ресурсов в образование в области рыболовства, создание колледжей и институтов по всему Советскому Союзу во всех основных рыболовных бассейнах.

Это наследство, которое сейчас находится в ведении Федерального агентства по рыболовству России, в ведении которого находятся пять средних школ и ряд колледжей. Агентство также отвечает за написание образовательных программ и публикацию учебников для своих учебных заведений.В совокупности 37 500 студентов обучаются во всех учебных заведениях агентства, при этом обучение более 12 000 из этих студентов финансируется из федерального бюджета России; остальные 25 000 студентов оплачивают свое обучение самостоятельно.

По данным агентства по рыболовству, в 2018 году в средних школах обучалось 3360 первокурсников, финансируемых государством, и 2280 — в колледжах, что полностью соответствовало квоте штата.

Дальневосточный государственный технический рыбохозяйственный университет (ДВГТР), ведущий вуз в отрасли, объявил, что на его кампанию 2019 года подано более 2000 заявок.Однако бюджетная квота зарезервирована всего на 620 мест.

Несмотря на наличие централизованной системы отраслевого образования и превышение спроса над предложением студентов, желающих изучить торговлю, российское рыболовство считает нехватку квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы основным препятствием для своего развития.

Всего в отрасли занято 190 000 рабочих и менеджеров всех рангов и профессий. Почти 60 процентов из них работают на Дальнем Востоке России, где вылавливается около 75 процентов национальных пяти миллионов метрических тонн (МТ) улова морепродуктов — это также место, где проблема рабочей силы ощущается наиболее остро.

Мало кто хочет плавать и ловить рыбу

Согласно исследованию 2016 года, проведенному Дальневосточным агентством по развитию человеческих ресурсов (FEADHR) — государственной организацией, призванной помочь экономике региона трудовыми ресурсами — 79 процентов Российские рыбные хозяйства жаловались на нехватку квалифицированных рабочих. Электрики, механики, механики по рефрижераторам, машинисты и капитаны малогабаритных судов были основным персоналом, от которого они страдали, но они также отметили нехватку рабочих по переработке рыбы и судоводителей.

Вообще говоря, поиск людей, которые хотели бы работать в открытом море и которые прошли соответствующую подготовку, был определен опросом как наиболее сложная задача для менеджеров по персоналу, обслуживающих российское рыболовство. Для сравнения: почти 75 процентов вакансий в секторе, которые сложно заполнить, относятся к кандидатам с соответствующим опытом.

Положение в этой сфере усугубляется амбициозными планами государства по увеличению объемов производства морепродуктов. Федеральное агентство по рыболовству приступило к реализации плана по обновлению большей части российского флота и значительному увеличению количества береговых заводов с помощью инвестиционных квот.FEADHR подсчитала, что количество вакансий в регионе вырастет еще на 15 процентов до 2021 года, в результате чего текущий дефицит станет более острым.

Основная причина нехватки людей, приходящих в отрасль, может быть связана с общим кризисом найма в России. По данным Федерального агентства по статистике, в мае 2019 года уровень безработицы в стране составлял всего 4,5 процента.

Технически талантливые работники могут легко найти высокооплачиваемую работу с зарплатой, превышающей в несколько раз средний показатель по стране, например, в ИТ-секторе, который страдает от нехватки программистов.Между тем группы с меньшим опытом и разной квалификацией все еще могут найти работу в отраслях, в которых не требуется подвергать свою жизнь риску или требовать, чтобы они справлялись с холодными ветрами и плохим комфортом на замерзшем море, как этого ожидают от рыбаков. Таким образом, по данным FEADHR, карьера в индустрии морепродуктов в стране была трудной продажей по сравнению с менее тяжелыми рабочими местами, доступными на более широком рынке труда в России.

«Высокий спрос на продавцов, водителей и т. Д. Создает конкуренцию рыболовам в отношении рабочей силы», — говорится в отчете FEADHR.

Огромная проблема существует и в сфере образования. Как заявил в интервью газете «Правда Севера» председатель Союза рыболовов Поморья Андрей Заика, современная система образования в России устарела, в результате чего выпускники не могут справиться с реалиями на борту рыболовного судна или на предприятии по производству морепродуктов. .

«Необходимо изменить образовательные программы, прекратить обучать будущих рыбаков вещам, которые им никогда не понадобятся», — сказала Заика, прежде чем отметить, что тенденция чрезмерной специализации в образовании также не принесла пользы.

No related posts.