специализация труда — это… Что такое специализация труда?

специализация труда

specializzazione del lavoro

Русско-итальянский финансово-экономическому словарь. — «Русский язык-Медиа». П. Галлана . 2005.

• специализация производства
• специализированная выставка

Полезное

Смотреть что такое «специализация труда» в других словарях:

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ — обособление. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907. специализация (лат. specialis особый) 1) приобретение спец. знаний и навыков в какой л. области; 2) сосредоточение деятельности на каком л,… …   Словарь иностранных слов русского языка

• Специализация производства — в широком смысле форма общественного разделения труда; сосредоточение производства отдельных видов продукции или ее частей в самостоятельных отраслях, производствах, на специализированных предприятиях. Специализация производства способствует… …   Финансовый словарь

• Специализация производства — в широком смысле форма общественного разделения труда, сосредоточение производства отдельных видов продукции или ее частей в самостоятельных отраслях, производствах, на специализированных предприятиях. Специализация производства способствует… …   Википедия

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ — (specialization) Сосредоточение на поставке определенного типа товаров и услуг, при условии что другие произведут то, чего сам не производишь. Это происходит на всех уровнях: граждане приобретают определенные знания или профессиональную… …   Экономический словарь

• специализация — и, ж. spécialisation f., нем. Spezialisation. 1. Приобретение специальных знаний в какой л. области. СИС 1954. 2. Сосредоточение деятельности на каком л. занятии, специальности. СИС 1954. Иван Иванович Зозулков был известным в свое время… …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

• Специализация — (от лат.ихся от норм форм разделения труда, когда крайняя специализация сопровождается снижением общения и связей между людьми, выполняющими… …   Энциклопедия социологии

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ — (от лат. specialis особый, своеобразный) англ. specialization; нем. Spezialisierung. 1. Функциональная дифференциация ролей между индивидами в данной обществ, системе. 2. Разделение труда на биол., геогр., институциональной, индустриальной,… …   Энциклопедия социологии

• специализация производства — Концентрация производства однородной продукции на специализированных предприятиях, ведущая к росту производительности труда и эффективности производства путем повышения его массовости и поточности …   Словарь по географии

• специализация района — Ориентация хозяйства района на производство товаров и услуг для внерайонного потребления в общей системе территориального разделения труда …   Словарь по географии

Книги

• Внешнеэкономическая специализация России. Особенности эволюции и перспективы диверсификации, В. П. Оболенский. В работе исследуются особенности развития производительных сил и структуры народного хозяйства России в течение XX столетия, которые предопределили направления эволюции ее внешнеэкономической… Подробнее  Купить за 585 руб
• Теория и практика работы с кадрами. Учебное пособие, Артемов Олег Юрьевич, Архипова Надежда Ивановна, Ермакова Ирина Николаевна, Овчинникова Наталья Викторовна. 789 ст. Данное пособие посвящено рассмотрению таких актуальных вопросов, как проектирование организационных структур кадровых служб, особенности правового и документационного обеспечения их… Подробнее  Купить за 453 грн (только Украина)
• Теория и практика работы с кадрами. Учебное пособие, Артемов Олег Юрьевич, Архипова Надежда Ивановна, Ермакова Ирина Николаевна, Овчинникова Наталья Викторовна. Данное пособие посвящено рассмотрению таких актуальных вопросов, как проектирование организационных структур кадровых служб, особенности правового и документационного обеспечения их… Подробнее  Купить за 452 руб

Другие книги по запросу «специализация труда» >>

Специализация Производства — это… Что такое Специализация Производства?

Специализация Производства

сосредоточение основной деятельности компании на производстве узкого круга продукции, товаров и услуг.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Специализация Кредитов
• Специалист

Полезное

Смотреть что такое «Специализация Производства» в других словарях:

• Специализация производства — в широком смысле форма общественного разделения труда; сосредоточение производства отдельных видов продукции или ее частей в самостоятельных отраслях, производствах, на специализированных предприятиях. Специализация производства способствует… …   Финансовый словарь

• Специализация производства

  — в широком смысле форма общественного разделения труда, сосредоточение производства отдельных видов продукции или ее частей в самостоятельных отраслях, производствах, на специализированных предприятиях. Специализация производства способствует… …   Википедия

• специализация производства — Концентрация производства однородной продукции на специализированных предприятиях, ведущая к росту производительности труда и эффективности производства путем повышения его массовости и поточности …   Словарь по географии

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — сосредоточение основной деятельности! предприятия компании на производстве узкого круга продукции, товаров и услуг. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с.. 1999 …   Экономический словарь

• специализация производства — форма общественного разделения труда и его рациональной организации. Отражает процесс сосредоточения производства отдельных видов продукции или её частей в самостоятельных отраслях, производствах и на специализированных предприятиях. Различают… …   Энциклопедический словарь

• Специализация производства —         форма общественного разделения труда (См. Разделение труда), выражающаяся в делении старых и формировании новых отраслей производства, а также в разделении труда внутри отраслей. В углублении С. п. проявляется усиление общественного… …   Большая советская энциклопедия

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — – форма организации производства, основанная на разделении труда. Проявляется в создании специализированных цехов, участков, предприятий в целом и может быть предметной, подетальной, технологической …   Краткий словарь экономиста

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — сосредоточение основной деятельности предприятия, компании на производстве узкого круга продукции, товаров и услуг …   Энциклопедический словарь экономики и права

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

  — ограничение производственной деятельности предприятия изготовлением определенных (узкоспециальных) изделий и деталей …   Большой бухгалтерский словарь

• СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — ограничение производственной деятельности предприятия изготовлением определенных (узкоспециальных) изделий и деталей …   Большой экономический словарь

Книги

• Технологическая подготовка производства в САПР, Бунаков Павел Юрьевич, Широких Эдуард Валентинович. Книга учит решать вопросы технологической подготовки производства и основана на конкретных задачах, решаемых на машиностроительных предприятиях — построение модели детали и сборочного узла,… Подробнее  Купить за 682 грн (только Украина)
• Технологическая подготовка производства в САПР, Бунаков Павел Юрьевич, Широких Эдуард Валентинович. Книга учит решать вопросы технологической подготовки производства и основана на конкретных задачах, решаемых на машиностроительных предприятиях — построение модели детали и сборочного узла,… Подробнее  Купить за 642 руб
• Технология машиностроения. Технология производства деталей и узлов горных машин, Н. В. Сурина. В учебном пособии рассмотрены основные принципы изготовления деталей и узлов горных машин, таких как корпуса, зубчатые колеса, валы, крышки, втулки, детали гидравлики. Рассмотрено… Подробнее  Купить за 600 руб электронная книга

Другие книги по запросу «Специализация Производства» >>

Разделение и специализация труда

Общественное разделение труда порождает общие мотивы и интересы всех работников предприятия по достижении кардинальной цели — производство товара, источника удовлетворения потребностей в благах, которые находятся в частной собственности.

Разделение труда — это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов. Разделение труда существует в разных формах, соответствующих уровню раз- вития данного общества. Проявлением разделения труда является обмен деятельностью. Обратим внимание на разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида разделения труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производства на крупные отрасли (сельское хозяйство, строительство, промышленность и др.) — это общественное разделение труда, разделение же этих отраслей производства на виды и подвиды (например, промышленности на отдельные подотрасли) считается частным разделением труда и, наконец, разделение труда внутри предприятия — это единичное разделение труда, неотделимое от профессии, специализации работников. Термин «разделение труда» употребляется также для обозначения специализации производства в пределах одной страны и между странами — территориальное и международное разделение труда.

Для повышения производительности труда, направленного на изготовление какого-нибудь продукта, необходимо, чтобы производство этого продукта было специализировано, стало особым производством, допускающим совершенствование техники и технологии. Следовательно, специализация общественного труда, по самому существу своему, бесконечна точно так же, как и развитие науки и техники.

Производство немыслимо без сотрудничества, кооперации людей, порождающей определенное распределение деятельности. Формы распределения труда находят прямое выражение в специализации и разделении труда, которое обусловливает существование исторически определенных форм собственности. Различные ступени в развитии разделения труда порождают и различные формы собственности, т.е. каждая ступень разделения труда определяет также и отношения индивидов друг к другу и, соответственно, к предметам, орудиям и продуктам труда. Раздробление труда, превращение его в частный труд явилось в современной России фактором развития частной собственности.

Трудовая активность — степень реализации интеллектуального и физического потенциала работников в процессе трудовой деятельности.

Трудовая деятельность — это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации. Конечными целями этой деятельности являются: создание материальных благ, оказание услуг, научная работа, накопление и передача информации. Трудовое поведение как частная форма социального поведения включает в себя совокупность действий и поступков, в процессе которых достигается соединение профессиональных способностей и производственно-технологических условий.

Социальное поведение вместе с его мотивациями представляет собой различные виды поведения: трудовое, производственное, функциональное, коммуникационное, демографическое, экономическое, нормативное и девиантное. В этих видах поведения отражен громадный спектр деятельности личности, группы, коллектива.

В известном смысле поведение можно понимать как приспособление личности к разнообразным условиям, как активную форму преобразования и изменения физической и социальной среды в соответствии с имеющимися возможностями.

В энциклопедическом словаре «Управление персоналом» приведены четыре группы показателей трудовой активности в зависимости от целевой направленности трудовой деятельности.

1. Производственно-экономическая — характеризует степень повышения работником, коллективом нормативных или средних показателей производительности труда, использования рабочего времени, качества продукции и др.

2. Творческая активность — характеризует деятельность, направленную на решение творческих, нестереотипных производственных задач (участие в рационализации и изобретательстве, поиске резервов производства, разработке новых методов труда и

т.д.).

3. Развитие личности в процессе трудовой деятельности указывает на степень использования отдельным работником возможностей, предоставляемых организацией для развития и квалификационного роста, совершенствования профессионального мастерства, освоения смежных профессий и др.

4. Общественная активность в сфере производства включает показатели деятельности, направленной на формирование коллективистских отношений, развитие взаимопомощи и сотрудничества, расширение функций работающих в управлении производством.

 

Чтобы повысить эти показатели, необходимо реализовать интеллектуальный и физический потенциал работников. В экономической литературе это обычно трактуется как предприимчивость, которую многие авторы считают особым видом экономических ресурсов. Однако предприимчивость не исчерпывает проявлений активности в трудовом процессе.

Природа активности человека глубоко и всесторонне исследована русским писателем Л.Н. Гумилевым. Он писал, что «самые на вид простенькие обобщения требуют такого душевного подъема и накала чувств, при которых мысль плавится и принимает новую форму, сначала поражающую, а потом убеждающую искреннего читателя. И дело не в том, каким ходом мысли или подбором аргументов доказан тезис; это кухня научного ремесла, знать которое, конечно, надо, но одного знания мало. Главный вопрос в том, почему иногда удается найти и доказать новый тезис. Это таинство психологии творчества, которое древние греки приписывали музе истории — Клио». Далее он отмечает, что им пульс, вызывающий проявление активности человека, может быть связан как с повышенными способностями (талант), так и со средними, и это показывает его самостоятельность среди прочих импульсов поведения, описанных в психологии.

Стремление человека к новому, изменению привычного, традиционного, «нарушению инерции» Л.Н. Гумилев предложил назвать пассионарностью (лат. passio — страсть). Проявления творческой, деловой, общественной активности вызывают соответствующие эмоциональные состояния: увлеченность, энтузиазм, восторженность и т.п. С пассионарностью связаны такие черты характера человека, как смелость, воля, настойчивость, целеустремленность.

Трудовая активность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек — работник, стесненный технологическими задачами, а с другой — он активный носитель, принимающий и управленческие решения, и лично окрашенные линии поведения.

Выбор собственного трудового поведения связан с процессом мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную ступень демократизации производства.

Понятие мотивации широко употребляется в педагогике, психологии, социологии, управлении персоналом, менеджменте и др. Некоторые авторы приравнивали это понятие к экономическому стимулированию. Такой подход ограничивает мотивационную часть поведения работника, не стимулирует потребность в саморазвитии и самосовершенствовании.

С точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по достижению личных жизненных целей или целей управления организацией.

Управление мотивациями основано на тесной связи управленческого и психологического содержания мотивации, на том, что управление социальной системой и человеком содержит в себе элемент согласования целей объекта и субъекта управления. Уровень разделения труда внутри общества и в отдельной организации определяет степень и характер специализации работников. Исчезновение тех или иных отраслей производства влечет

ликвидацию связанных с ними профессий и специальностей. Новые отрасли вызывают к жизни новые формы разделения труда.

Специализация работников и специализация производства полностью не совпадают. Работники одного и того же профессионального профиля могут быть заняты в различных по специализации производствах. Специализация общественного производства способствует ускорению процесса воспроизводства и внедрения новых орудий труда; повышает уровень использования современной техники; способствует совершенствованию методов организации производства и труда.

Специализация работников на определенном виде труда, облегчая и ускоряя накопление профессиональных знаний, опыта и навыков, способствует также росту производительности труда. Основой разграничения производственной деятельности структурных подразделений предприятия является технологическая или предметная специализация. В первом случае цех, участок или бригада выполняют технологически однородные работы (ковка, литье,

обработка резанием и т.п.), во втором — полностью осуществляют производство закрепленных за ними деталей.

Технологическое разделение труда по составу и структуре шире, чем общественное разделение труда. Последнее реализуется в производстве конечного продукта, который выступает на рынке как товар, в полной мере находящийся в частной собственности.

В результате технологического разделения труда внутри предприятия продукт выступает как товар не в полной мере, так как сырье, материалы, орудия производства предоставляет рабочему предприниматель, а рабочий переносит стоимость средств производства своей рабочей силой частями в соответствии с технологией по каждой операции, в нормочасах по сдельным расценкам. Предприниматель в результате производства получает товар в натуральном выражении в штуках, тоннах, кубометрах и т.д., а оплачивает деньгами (эквивалент труда для обмена на потребности) вложенную в него часть рабочей силы, которая определяется по сдельным расценкам и повременной системе оплаты труда. Сдельная расценка воплощает в себе мотив и интерес, а также стимулы на каждой операции, переходе, при наладке станка по деталям, узлам, изделиям. Отработанное время управленческого персонала также выступает эквивалентом труда в денежной форме.

В современном трудовом процессе между отдельными работниками устанавливаются определенные отношения, прежде всего по кооперации и разделению труда. В условиях современного производства меняются количественные соотношения между работниками, занятыми различными видами труда. Необходимость четких согласованных действий в трудовом процессе всех его участников вызвана организационной и технологической потребностями производства.

 

 

Тема 8. Разделение труда и специализация

Тема 8. Разделение труда и специализация

Тема 8. Разделение труда и специализация

Разделение труда — это обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам.

Общественное разделение труда прошло ряд этапов, каждый из которых ознаменовался выделением в самостоятельную отрасль того или иного вида деятельности.

Этапы общественного разделения труда

 

Этап	Содержание этапа
	Отрасль, выделившаяся в самостоятельную	Возникшие классы и социальные группы
I	Сельское хозяйство (выделилось в результате отделения земледелия от собирательства, охоты и скотоводства)	Крестьянство
II	Промышленность (выделилась в результате отделения ремесла от сельского хозяйства)	Ремесленники, позднее — промышленники
III	Торговля (выделилась из земледелия и ремесла)	Купечество
IV	Финансы, банковское дело	Ростовщики
V	Управление, менеджмент — деятельность  по  организации и координации работы предприятия	Технократия (от гр. techne — мастерство, ремесло и kratos — власть) — власть технической интеллигенции, специалистов

Различают следующие виды разделения труда: профессиональное, подетальное, поузловое, межфирменное, внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное, международное.

Общественное разделение труда включает специализацию и кооперацию.

Специализация (от лат. spe-cialis — особенный, особый)

Кооперация (лат. cooperatio ■ сотрудничество)

•  Приобретение специальных знаний, навыков в какой-либо области

•     Сосредоточение деятельности на каком-либо занятии

•    Разделение труда на отдельные операции и их элементы

• Форма организации трудовой деятельности, при которой большое число людей совместно участвует в одном и том же процессе труда или в разных, но не связанных между собой процессах

Последствия

•     Производитель наиболее эффективно использует доступные ему или имеющиеся у него экономические ресурсы

•     Производитель эффективно использует свои умения производить товары

• Возникновение обобществления производства — слияние разнородных производств в один производственный процесс (комбинирование), с одной стороны, и отпочкование различных производственных процессов в относительно самостоятельные (специализация) — с другой

Углубление общественного разделения труда позволяет постепенно расширять производственные возможности и преодолевать ограниченность ресурсов, использовать преимущества каждого из них в способах и технологиях выпуска продукции широкого ассортимента, отвечающего потребностям общества. В процессе разделения труда возникает необходимость обмена результатами труда. Это вынуждает производителей специализироваться именно на том виде деятельности, для которого у них имеются наибольшие способности и ресурсы, который они выполняют лучше других, т. е. с наименьшими издержками, поскольку в этом случае они смогут обменять результаты своего труда на большее количество других необходимых благ.

Таким образом, специализация, закрепленная общественным разделением труда, является необходимым условием возникновения и функционирования рыночного хозяйства. Специализация невозможна без кооперации, которая на более высоком уровне выступает как процесс обобществления производства.

Высокий уровень обобществления производства характеризуется тесными взаимосвязями между различными видами производства, в результате чего обмены между ними становятся более частыми и сложными.

Чем глубже специализация труда, тем выше его кооперация. Углубление специализации труда не знает пределов («по-предметное» — «подетальное» — «пооперационное» и т, д,), следовательно, беспредельно и обобществление труда.

Таким образом, прослеживается взаимосвязь понятий «специализация», «кооперация», «общественное разделение труда» и «обобществлениепроизводства».

Образец задания

, А1.   Выберите правильный ответ. Объединяющую сторону разделения труда обозначает понятие

1)       специализация

2)    корпорация

3)     кооперация

4)  диверсификация Ответ: 4.

Сайт создан в системе uCoz

Разделение труда и специализация в менеджменте

Понятие разделение труда

Разделение труда начали использовать еще с древнейших времен в виде примитивного общинного хозяйства. Тогда мужское население занималось охотой и рыболовством, а женское выращиванием корнеплодов. В дальнейшем появилось земледелие и скотоводство.

В современном мире происходит разделение производственного процесса в соответствии с операциями, на исполнении которых может специализироваться как отдельный работник, так и весь цех.

Виды и формы разделения труда

Существует несколько видов общественного разделения труда: общее разделение труда, предполагающее процесс обособления соответствующих видов трудовой деятельности в системе всего общества, частное разделение труда (обособление различных видов деятельности на отрасли и под отрасли), единичное разделение труда (когда внутри предприятия происходит обособление различных видов работ).

Рассмотрим классическую схему, в соответствии с которой в организациях разделение труда может быть произведено в следующих формах: технологическая, функциональная, профессиональная, квалификационная.

Понятие специализации

Специализация представляет собой ситуацию, при которой индивиды могут производить более узкий набор продукции (товаров, изделий, услуг), чем тот, который смогут потребить.

Естественная причина появления специализации — индивидуальность людей, отличающихся умственными способностями, талантами, силой, склонностью к определенной деятельности и др.

При использовании специализации, люди отказываются от стремления самостоятельно выпускать все необходимые блага и сосредоточивают усилия на том, что удается им лучше всего. При производстве этих благ в большем количестве, чем требуется людям, они рассчитывают получить взамен другие необходимые блага (услуги, товары).

В специализацию могут быть вовлечены отдельные граждане, бизнес — фирмы, города, регионы, даже страны. К примеру, в различных государствах отдельные регионы специализируются в большинстве случаев на той продукции, к производству которой они лучше приспособлены, учитывая имеющихся у них производственные ресурсы. Тогда производители способны продать большую часть своей продукции населению других регионов, а купить все необходимое в другом месте.

Эффект разделение труда и специализация

Используемое в различных формах разделение труда и специализация может быть выражено ростом производительности, которая представляет собой наращивание выпуска товаров и услуг при ограниченных ресурсах.

Производительность представляет собой объём продукции (товара, услуг), которая создается на единицу затрат. На показатель производительности могут оказывать влияние такие факторы, как:

1. Эффективность принимаемых управленческих решений,
2. качество трудовых ресурсов (уровень профессиональной подготовки, квалификация сотрудников),
3. технологии, используемые в производстве.

Тем не менее, разделение труда и специализация минимизируют возможность само обеспечения, усиливая экономическую зависимость.

Разделение труда и специализация вызывают большую необходимость обмен товарами и услугами.

Экономическая эффективность специализации

Экономическая эффективность специализации оценивается двумя вариантами: в соответствии со сравнительными и абсолютными преимуществами.

Абсолютное преимущество может проявиться в случае, когда определенный производитель обладает явным превосходством над другими производителями в мастерстве, а также по уровню производительности труда (обладает меньшими затратами при производстве какого-либо одного продукта).

Сравнительное преимущество может проявиться в случае, когда производитель обладает меньшими альтернативными затратами в сравнении с другими производителями при выпуске определенного продукта. Сравнительное преимущество можно считать экономической основой, на которой построена международная торговля и специализация.

Примеры решения задач

Тема 8. Разделение труда и специализация – SOOCIETY

Разделение труда – это обособление качественно отличных видов трудовой деятельности в процессе совместного труда по функциональному, технологическому, профессиональному и квалификационному признакам.

Общественное разделение труда прошло ряд этапов, каждый из которых ознаменовался выделением в самостоятельную отрасль того или иного вида деятельности.

Различают следующие виды разделения труда: профессиональное, подетальное, поузловое, межфирменное, внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное, международное.

Общественное разделение труда включает специализацию и кооперацию.

Углубление общественного разделения труда позволяет постепенно расширять производственные возможности и преодолевать ограниченность ресурсов, использовать преимущества каждого из них в способах и технологиях выпуска продукции широкого ассортимента, отвечающего потребностям общества. В процессе разделения труда возникает необходимость обмена результатами труда. Это вынуждает производителей специализироваться именно на том виде деятельности, для которого у них имеются наибольшие способности и ресурсы, который они выполняют лучше других, т. е. с наименьшими издержками, поскольку в этом случае они смогут обменять результаты своего труда на большее количество других необходимых благ.

Таким образом, специализация, закрепленная общественным разделением труда, является необходимым условием возникновения и функционирования рыночного хозяйства. Специализация невозможна без кооперации, которая на более высоком уровне выступает как процесс обобществления производства.

Высокий уровень обобществления производства характеризуется тесными взаимосвязями между различными видами производства, в результате чего обмены между ними становятся более частыми и сложными.

Чем глубже специализация труда, тем выше его кооперация. Углубление специализации труда не знает пределов («по-предметное» – «подетальное» – «пооперационное» и т. д.), следовательно, беспредельно и обобществление труда.

Таким образом, прослеживается взаимосвязь понятий «специализация», «кооперация», «общественное разделение труда» и «обобществление производства».

Образец задания

A1. Выберите правильный ответ. Объединяющую сторону разделения труда обозначает понятие

1) специализация
2) корпорация
3) кооперация
4) диверсификация

Ответ: 4.

Тема 8. Разделение труда и специализация

2.9 (58.67%) 15 votes

Разница между Разделением труда и Специализацией

Между Разделением труда и Специализацией труда нет существенной разницы, так как это синонимы.

Обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.

Содержание

1. Обзор и основные отличия
2. Что такое Разделение труда
3. Что такое Специализация
4. Связь между Разделением труда и Специализацией
5. В чем разница между Разделением труда и Специализацией
6. Заключение

Что такое Разделение труда?

Под разделением труда понимается разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи различным работникам, которые специализируются на своей задаче. Таким образом, каждый человек выполняет разные задачи для получения окончательного результата в зависимости от их специализации. Например, на швейной фабрике один рабочий режет ткань, а другой рабочий ее сшивает, а другой гладит. Таким образом, конечный продукт будет выпущен в результате коллективного труда работников.

Что такое Специализация?

Специализация является синонимом разделения труда по мнению многих HR и промышленных консультантов. Здесь также основной процесс разделен на несколько задач, и каждый сотрудник выполняет назначенные задачи. Таким образом, сотрудники становятся компетентными в работе и становятся специализированными со знаниями, всесторонним обучением и накоплением опыта.

Концепция конвейера зависит от специализации труда. Например, если один человек строит автомобиль, ему или ей может потребоваться всестороннее обучение и теоретические знания о том, как построить автомобиль, функции безопасности и как функционирует каждый компонент. Это практически невозможно и отнимает много времени. Поэтому, чтобы избежать неэффективности, автомобилестроители используют последовательность работ, разделенную между рабочими. Кроме того, у каждого работника или каждой группы работников есть определенная работа для эффективного выполнения задачи.

Преимущества разделения труда/специализация

• Увеличение производства. Если производственный процесс будет разделен на подпроцессы, произойдет увеличение производства, так как будет произведено больше продукции группой людей, чем одним человеком.
• Снижение себестоимости продукции – Увеличение объема производства приводит к снижению средней себестоимости продукции.
• Максимальное использование машин и оборудования – разделение труда увеличивает возможности использования машин.
• Крупномасштабное производство – благодаря использованию оборудования, производство увеличивается и приводит к наименьшим затратам на производство.
• Экономит время – Поскольку нет перемещения рабочих из одного процесса в другой, это экономит время.

Недостатки разделения труда/специализация

• Ограниченный и повторяющийся характер работы создаёт дискомфорт у работников и может привести к эргономическим рискам из-за повторной работы в течение всего времени.
• Иногда чрезмерно специализированная производственная линия может также создавать узкие места без достаточного количества рабочих.

При сравнении, преимуществ  в  разделении труда или специализации намного больше, чем недостатков.

Какова взаимосвязь между Разделением труда и Специализацией?

Разделение труда очень тесно связано со специализацией. В большинстве случаев специализация рассматривается как альтернативный термин для разделения труда. Обе концепции используются в производственных отношениях и человеческих ресурсах. Более того, оба в основном относятся к разделению больших трудоемких задач на работоспособные подзадачи, которые могут выполняться различными сотрудниками или различными группами сотрудников. Концепция разделения труда используется в основном на массовых производствах и сборочных линиях.

В чем разница между Разделением труда и Специализацией?

Между разделением труда и специализацией труда нет существенной разницы, и большинство считают эти термины синонимами.

Заключение – Разделение труда против Специализации

По сути, обе эти концепции предполагают разделение основного процесса на разные задачи, назначение каждой задачи отдельным работникам или группам работников. Таким образом, нет существенной разницы между разделением труда и специализацией. Более того, концепция разделения труда или специализации в основном применяется при массовом производстве и на сборочных линиях.

Как специализация труда может привести к повышению производительности | Малый бизнес

Автор Sampson Quain Обновлено 4 февраля 2019 г.

Специализация труда чаще всего называется разделением труда и относится к процессу в бизнесе, в котором большие задачи делятся на более мелкие, а разные сотрудники или разные группы сотрудники выполняют эти задачи. Специализация очень желательна в крупномасштабных операциях, таких как производство автомобилей, поскольку она позволяет работникам с определенным набором навыков эффективно выполнять конкретную задачу.Однако специализация выгодна и владельцам малого бизнеса, заинтересованным в повышении производительности.

Workers Master One Task

Идея специализации труда заключается в создании так называемой «экономии масштаба», при которой повышение производительности снижает средние затраты на производство продукта. Когда рабочих учат совершенствовать одну задачу, а не выполнять множество задач, они, как правило, быстро справляются с одной задачей и становятся гораздо более эффективными.Когда сотрудники эффективны, они также продуктивны, поэтому одним из основных преимуществ специализации является то, что она позволяет вашим сотрудникам сосредоточиться на одном деле и делать это хорошо.

Специализация позволяет наилучшим образом использовать навыки рабочих

Если у вас есть бизнес, который производит велосипеды на заказ, вам будет сложно нанять одного сотрудника, который может проектировать велосипеды и собирать все компоненты велосипедов от начала до конца. Однако, если вы нанимаете одного человека для проектирования велосипедов, а другого — для сборки велосипедов, вы специализируете труд и максимизируете навыки рабочих.

Это, в свою очередь, приводит к повышению производительности, потому что вам не нужно тратить время и деньги на обучение дизайнера велосипедов тому, как делать велосипеды, и вам не нужно тратить время и деньги на обучение производителя велосипедов тому, как проектировать. велосипеды. Что еще более важно, маловероятно, что у кого-то из ваших сотрудников есть навыки и мотивация для изучения специальности другого человека, поэтому разделение труда — это эффективное использование набора навыков каждого человека.

Это экономит время

Есть старая деловая пословица: «Время — деньги», и как владелец собственной компании вы знаете это лучше, чем кто-либо другой.Когда вы тратите время на что-то другое, кроме создания продуктов или разработки услуг, вы теряете деньги, потому что не можете продать то, что вы не создали или не разработали. Реализуя разумную стратегию разделения труда, вы экономите драгоценное время.

Возвращаясь к примеру с велосипедами, что произойдет, если у вас есть только один человек, который проектирует и производит велосипеды? Вы ждете, пока этот сотрудник закончит проектирование одного велосипеда, прежде чем приступить к его сборке, и пока сотрудник делает этот велосипед, вам некому проектировать следующий велосипед.Вы теряете время и деньги, потому что не специализируете свою рабочую силу.

Разделение труда и специализации

Мы узнали, что ресурсов недостаточно для удовлетворения всех наших желаний, и эта реальность заставляет нас делать выбор, который требует упущенных возможностей. Как получить максимальную отдачу от имеющихся у нас ресурсов? Со временем возникли рынки и торговля, которые стали высокоэффективными механизмами для оптимизации использования ресурсов и предоставления нам наиболее и наилучшего сочетания товаров и услуг.

Вспомните дни пионеров, когда средний человек знал, как сделать гораздо больше в одиночку, чем кто-либо сегодня — все, от подковки лошади до выращивания, охоты и сохранения пищи до строительства дома и ремонта оборудования. Большинство из нас не знает, как делать все или что-либо из этих вещей. Это не потому, что мы не способны их выучить. Это потому, что нам не нужно. Причина в том, что называется «разделение и специализация труда», производственная инновация, впервые предложенная Адамом Смитом.

Формальное изучение экономики началось, когда Адам Смит (1723–1790) опубликовал свою знаменитую книгу Богатство народов, в 1776 году. Многие авторы писали об экономике за столетия до Смита, но он был первым, кто обратился к этой теме. тему всесторонне.

В первой главе книги Смит вводит идею разделения труда , что означает, что способ производства товара или услуги делится на ряд задач, которые выполняются разными работниками, а не всеми работниками. задачи, выполняемые одним и тем же человеком.Чтобы проиллюстрировать разделение труда, Смит подсчитал, сколько задач потребовалось для изготовления булавки: вытягивание куска проволоки, отрезание ее до нужной длины, выпрямление, наложение головы на один конец и острие на другой, упаковка булавки на продажу и тд. Смит насчитал , восемнадцать различных задач, которые обычно выполнялись разными людьми — и все это ради булавки!

Современные компании тоже делят задачи. Даже такой относительно простой бизнес, как ресторан, делит задачу по подаче еды на несколько должностей: главный повар, су-шеф-повар, менее квалифицированные кухонные помощники, хозяин / хозяйка, официанты / официантки, дворники, бизнес-менеджер для работы со счетами и зарплаты и т. д.В таком сложном бизнесе, как крупный производственный завод или больница, могут быть сотни классификаций должностей.

Почему разделение труда увеличивает производство

Когда задачи, связанные с производством товара или услуги, разделены и подразделены, рабочие и предприятия могут производить большее количество этих товаров или услуг. В своем исследовании фабрик по производству булавок Смит заметил, что один рабочий может сделать двадцать булавок в день, но небольшой бизнес с десятью рабочими (некоторым из которых нужно будет выполнить две или три из восемнадцати задач, связанных с изготовлением булавок), мог сделать сорок восемь тысяч булавок в день.Как может группа рабочих, каждый из которых специализируется на определенных задачах, производить намного больше, чем такое же количество рабочих, которые пытаются произвести весь товар или услугу самостоятельно? Смит предложил три причины.

Во-первых, специализация на конкретной небольшой работе позволяет рабочим сосредоточиться на тех частях производственного процесса, в которых они имеют преимущество. У людей разные навыки, таланты и интересы, поэтому они будут лучше выполнять одну работу, чем другую. Конкретные преимущества могут быть основаны на выборе образования, который, в свою очередь, определяется интересами и талантами.Например, только те, кто имеет медицинское образование, могут стать врачами. В отношении некоторых товаров специализация будет зависеть от географического положения — выращивать пшеницу в Северной Дакоте легче, чем во Флориде, но легче управлять туристическим отелем во Флориде, чем в Северной Дакоте. Если вы живете в большом городе или рядом с ним, легче привлечь достаточно клиентов для ведения успешного бизнеса химчистки или кинотеатра, чем если вы живете в малонаселенной сельской местности. Какой бы ни была причина, если люди специализируются на производстве того, что у них получается лучше всего, они будут более продуктивными, чем если бы они производили комбинацию вещей, некоторые из которых у них хорошо получаются, а некоторые — нет.

Во-вторых, рабочие, которые специализируются на определенных задачах, часто учатся производить быстрее и качественнее. Эта закономерность верна для многих рабочих, в том числе рабочих с конвейеров, которые строят автомобили, стилистов, которые стригут волосы, и врачей, которые проводят операции на сердце. Фактически, специализированные работники часто знают свою работу достаточно хорошо, чтобы предлагать инновационные способы выполнять свою работу быстрее и лучше. Похожая модель часто работает внутри предприятий. Во многих случаях бизнес, ориентированный на один или несколько продуктов, более успешен, чем фирмы, которые пытаются производить широкий спектр продуктов.

В-третьих, специализация позволяет предприятиям использовать эффект масштаба , что означает, что для многих товаров по мере увеличения уровня производства средняя стоимость производства каждой отдельной единицы снижается. Например, если завод производит всего сто автомобилей в год, производство каждой машины в среднем будет довольно дорогим. Однако если завод производит пятьдесят тысяч автомобилей в год, то он может создать сборочную линию с огромными машинами и рабочими, выполняющими специализированные задачи, и средняя стоимость производства одной машины снизится.Эффект масштаба означает, что производство становится более эффективным по мере увеличения масштабов производства.

Конечным результатом того, что работники могут сосредоточиться на своих предпочтениях и талантах, научиться лучше выполнять свою специализированную работу и работать в более крупных организациях, является то, что общество в целом может производить и потреблять гораздо больше, чем если бы каждый человек пытался производить все свои собственные товары и услуги. Разделение и специализация труда противодействовали проблеме дефицита.

Торговля и рынки

Специализация имеет смысл, однако, только в том случае, если работники (и другие экономические агенты, такие как предприятия и государства) могут использовать свой доход для покупки других товаров и услуг, которые им необходимы.Короче говоря, специализация требует торговли. Вам не нужно ничего знать об электронике или звуковых системах, чтобы воспроизводить музыку — вам просто нужно устройство (например, ваш телефон или компьютер), скачать музыку и слушать. Вам не нужно ничего знать о текстиле или конструкции швейных машин, если вам нужна куртка — вы просто покупаете ее и носите. Вместо того, чтобы пытаться приобрести все знания и навыки, необходимые для производства всех товаров и услуг, которые вы хотите потреблять, рынок позволяет вам изучить специальный набор навыков, а затем использовать получаемую вами заработную плату для покупки товаров и услуг, которые вы хотите потреблять. нужно или хочу.Так наше современное общество превратилось в сильную экономику.

Как специализация помогает компаниям добиться эффекта масштаба?

Адам Смит считается отцом современной экономики. Он изложил множество экономических теорий, которые изучаются и используются по сей день. Одна из его теорий заключалась в том, что разделение труда через специализацию приведет к росту. Он описал эту идею еще в 1763 году в своей книге « Исследование природы и причин богатства народов».

Смит считал, что по мере роста компании она может нанять больше работников, а наем большего количества работников позволяет компании разделить работников на определенные роли, что означает, что у них будет меньше обязанностей и они смогут совершенствоваться и специализироваться на одном основном навыке. . Как только рабочий станет более эффективным в выполнении своей задачи, это приведет к повышению уровня производства, использованию меньшего количества времени и меньших затрат. Давайте посмотрим на терминологию, лежащую в основе теории Смита.

Эффект масштаба

Эффект масштаба описывает экономическое преимущество, достигаемое компанией, когда производство становится эффективным.Увеличение производства и снижение затрат приводит к экономии за счет масштаба, поскольку затраты распределяются по большему количеству товаров. Или, иначе говоря, производство дополнительных товаров не требует значительного увеличения затрат. Снижение стоимости единиц продукции на единицу продукции является основным преимуществом эффекта масштаба.

Более крупные компании с большей вероятностью достигнут экономии от масштаба, чем более мелкие компании, потому что они могут производить больше товаров и, следовательно, могут распределять затраты на большее количество товаров.

Специализация

С экономической точки зрения специализация означает сосредоточение внимания на одной задаче, а не на нескольких задачах, что позволяет работникам совершенствовать эту задачу. Это основная концепция обучения. Когда человек пытается выполнить конкретную задачу в первый раз, он может не справиться с ней. Чем больше времени тратится на практику или обучение навыку, тем лучше человек в этом разбирается. И тем эффективнее.

Специализация ведет к эффекту масштаба

Поскольку труд разделен между рабочими, рабочие могут сосредоточиться на нескольких или даже на одной задаче.Чем больше они сосредотачиваются на одной задаче, тем эффективнее они становятся в этой задаче, а это означает, что на производство товара уходит меньше времени и денег. Или, другими словами, то же время и те же деньги позволяют производить больше товаров.

Как только происходит специализация, приводящая к экономии за счет масштаба, компания может снизить цену на свои товары или услуги, поскольку производство товаров или оказание услуг обходятся дешевле. Это дает конкурентное преимущество на рынке.

Пример специализированного труда и экономии от масштаба

Сборочная линия для производственной компании является полезным примером специализации, ведущей к экономии за счет масштаба. Предположим, у производителя велосипедов есть 10 рабочих, каждый из которых собирает по 10 велосипедов одновременно. У одного человека на сборку велосипеда могло быть много времени. Кроме того, ноу-хау по соединению нескольких частей требует дополнительных навыков.

Если производитель велосипедов переключается на сборочную линию на своем заводе, каждый из 10 рабочих фокусируется на каком-либо конкретном аспекте процесса сборки.Например, один рабочий будет добавлять перерывы, следующий — педали и так далее. Каждый рабочий станет опытным в своей конкретной задаче и позволит быстрее собирать велосипед по мере его движения по сборочной линии. Это увеличивает эффективность и позволяет производить дополнительные велосипеды.

Поскольку производство увеличивается, постоянные затраты на производство, такие как строительство и инструменты, используемые для сборки велосипедов, распределяются на все большее количество продуктов, что позволяет добиться экономии за счет масштаба.

Дополнительная экономия от масштаба

Хотя специализированная рабочая сила — это один из методов, который приводит к экономии за счет масштаба, экономии за счет масштаба можно добиться различными способами. Некоторые области включают технологии, которые повышают эффективность, возможность оптовой закупки, которая ведет к снижению затрат, а для более крупных компаний — лучшие условия финансирования и лучшие транспортные сети.

Итог

Экономическая теория и фактическая реализация этих теорий доказали, что, поскольку рабочая сила компании специализируется на определенных навыках, это ведет к эффективности, что ведет к производству большего количества товаров.По мере того, как производится больше товаров, затраты на их производство распределяются, что приводит к экономии за счет масштаба, что является важным конкурентным преимуществом для любой компании.

Что такое специализация труда? — Цвета-NewYork.com

Что такое специализация труда?

Специализация труда чаще всего называется разделением труда и относится к процессу в бизнесе, в котором большие задачи делятся на более мелкие, и эти задачи выполняют разные сотрудники или разные группы сотрудников.

Как специализация труда повлияла на общество?

В совокупности специализация оказывает огромное влияние на экономику. Иногда люди, специализирующиеся в какой-либо области, разрабатывают новые методы или новые технологии, которые приводят к значительному увеличению производительности. Повышенная специализация в конечном итоге приводит к повышению уровня жизни всех участников экономических обменов.

Как специализация может привести к разделению труда в бизнесе?

Специализация ведет к экономии за счет масштаба. Поскольку рабочая сила разделена между рабочими, рабочие могут сосредоточиться на нескольких или даже на одной задаче.Чем больше они сосредотачиваются на одной задаче, тем эффективнее они становятся в этой задаче, а это означает, что на производство товара уходит меньше времени и денег.

Почему разделение труда увеличивает производительность?

Как разделение труда увеличивает производительность? Разделив отдельные задачи, составляющие работу, чтобы люди стали экспертами в конкретных задачах; экономика может производить больше при тех же затратах земли, труда и капитала, когда каждый человек специализируется на конкретной задаче.

В чем особенности труда как фактора производства?

Характеристика труда как фактор производства

• 1] Скоропортящийся в природе.
• Просмотрите другие темы в разделе Теория производства и стоимости.
• 2] Труд неотделим от работника.
• 3] Усилия человека.
• 4] Труд неоднороден.
• 5] Труд имеет низкую переговорную силу.
• 6] Непросто мобильно.
• 7] Предложение рабочей силы относительно неэластично.

Кто сказал, что труд является только фактором производства?

Земля, труд и капитал как факторы производства были первоначально определены ранними политическими экономистами, такими как Адам Смит, Давид Рикардо и Карл Маркс. Сегодня капитал и рабочая сила остаются двумя основными ресурсами для производственных процессов и получения прибыли бизнесом.

Разделение труда — обзор

Введение: умная специализация — презентация и пояснение

Умная специализация, вероятно, является самой крупной попыткой согласованной наднациональной инновационной стратегии для ускорения экономического роста за счет экономической диверсификации.Он был запущен Европейской комиссией и представляет собой стратегический подход к промышленной политике для национального и регионального экономического развития, преследующий стратегию высокого пути инновационной конкуренции как устойчивой альтернативы нисходящей спирали ценовой конкуренции (т. Е. стратегия низких дорог), которая доминирует в большинстве регионов Южной и Восточной Европы (Milberg and Houston, 2005). Таким образом, умная специализация представляет собой новую промышленную политику, направленную на продвижение нового пути развития и экономической диверсификации, выходящую за рамки «просто» региональной инновационной стратегии в более узком определении (глава 1).Кроме того, впервые в ЕС интеллектуальная специализация обеспечивает политическую основу или платформу для продвижения и реализации широкой инновационной политики. Это имеет решающее и стратегическое значение, учитывая провал линейной инновационной политики, основанной на исследованиях и разработках (НИОКР) в ЕС после Лиссабонской декларации 2000 г., которая поставила цель выделить 3% ВВП на НИОКР. Обоснованием было то, что это должно превратить ЕС в наиболее конкурентоспособный регион в мире, но результат был совсем другим.Таким образом, очень важно, чтобы умная специализация понималась полностью и правильно, не в последнюю очередь потому, что выбор ключевых слов (например, «специализация» и «предпринимательское открытие») может привести к тому, что лица, определяющие политику, и практики сделают ложные интерпретации и сделают неверные выводы. выводы (Asheim, 2014).

«Умная» специализация — это не «специализация», как известно из предыдущих стратегий регионального развития, то есть стратегия кластера типа Портера, а примерно диверсифицированная специализация.Это означает, что страны должны идентифицировать области или «области», как это предпочитает называть литература по интеллектуальной специализации, — существующих и / или потенциальных конкурентных преимуществ, где они могут специализироваться иначе, чем другие страны и регионы. Стратегия интеллектуальной специализации подразумевает максимальное использование потенциала развития, основанного на знаниях, любой страны или региона, с сильной или слабой системой НИОКР или с высокотехнологичной или низкотехнологичной промышленной структурой. Страны и регионы должны диверсифицировать свою экономику в первую очередь на основе существующих сильных сторон и возможностей, переходя в связанные или несвязанные сектора.

«Умный» в подходе «умной специализации» относится к способу определения этих областей конкурентного преимущества, что называется «предпринимательским открытием». Однако акцент здесь делается не на роли традиционных предпринимателей, в результате чего политика сосредоточена только на создании фирмы как индивидуальном предпринимательском проекте. Как подчеркивается в трудах по интеллектуальной специализации, «предпринимательский» следует понимать в широком смысле, чтобы охватывать всех участников (включая индивидуальных предпринимателей), организации (включая фирмы и университеты через внутрипредпринимательство, предпринимательство, основанное на знаниях, и дочерние предприятия) и агентства (технологии трансферные офисы и агентства государственного развития), которые способны обнаруживать области для обеспечения существующей и будущей конкурентоспособности.Возможно, Van der Ven et al. (1999) описывает «предпринимателя» как один из типов лидерства на «инновационном пути», близкий к тому, что подразумевается под предпринимательским открытием в подходе интеллектуальной специализации. Авторы говорят о предпринимателе как о роли, которую, вероятно, будет играть основная сеть взаимодействующих субъектов национальной инновационной системы, состоящая из ограниченного числа фирм, университетов, государственных исследовательских организаций и государственных учреждений (Van der Ven et al., 1999), что также должно включать, особенно в малых странах, нелокальных участников в транснациональное и межрегиональное сотрудничество.Такое широкое толкование «предпринимательского открытия» позволяет избежать ловушки игнорирования системного характера инноваций. Системный подход к инновационной политике также подчеркивает роль государства в стимулировании инноваций, а также баланс между разведкой и разработкой (Asheim and Gertler, 2005; Asheim et al., 2011b, 2016).

В следующем разделе излагается теоретическая основа подхода интеллектуальной специализации для экономической диверсификации; подчеркивая, как можно идти по новому пути развития в рамках широкой инновационной политики.Это основано на подходе базы знаний , который был ключом к построению стратегии регионального преимущества (CRA) (Asheim et al., 2006, 2011a). Подход, основанный на знаниях, утверждает, что экономическая диверсификация и конкуренция на основе инноваций могут быть достигнуты во всех отраслях или секторах, но разными способами, в зависимости от отраслевых способов инноваций и баз знаний. В разделе «Примеры: скандинавские регионы» показано, как стратегии интеллектуальной специализации были разработаны и реализованы в трех скандинавских регионах с использованием теоретической основы для анализа.В разделе «Выводы: сравнительные перспективы стратегий умной специализации в скандинавских регионах» предлагаются некоторые сравнительные выводы, в которых обсуждается, приведут ли стратегии к диверсификации специализации и можно ли подтвердить актуальность теоретической основы для разработки и реализации умной специализации. стратегия экономической диверсификации.

Специализация и разделение труда

Специализация возникает, когда работникам назначаются определенные задачи в рамках производственного процесса.Рабочим потребуется меньше обучения, чтобы стать эффективными работниками. Следовательно, это приведет к увеличению производительности труда, и фирмы смогут получить выгоду от экономии за счет масштаба (более низкие средние затраты при увеличении выпуска) и повышения эффективности.

рабочие, специализирующиеся на повторяющейся работе.

Примеры специализации и разделения труда

В процессе производства автомобилей будет высокая степень специализации труда.

• Некоторые рабочие спроектируют автомобили
• Некоторые будут работать на испытаниях автомобилей
• Кто-то будет заниматься маркетингом.
• Некоторые рабочие будут работать на разных участках конвейера. Их работа может быть очень специфической, например, установка шин и т. Д.

Экономическая специализация

Специализация также может означать, что отдельные страны могут производить определенные товары, которые они лучше всего производят, а затем обмениваться ими с другими странами.

Теория сравнительных преимуществ: государства, страны должны специализироваться на производстве тех товаров, которые имеют более низкие альтернативные издержки (относительно лучше при производстве)

Специализация требует торговли.Специализация и торговля означают, что страны, не производящие нефти, могут потреблять нефтепродукты, а страны с большими запасами сырья могут экспортировать их в обмен на другие товары, которые им нужны. Это помогает уменьшить проблему дефицита в отдельных странах и позволяет странам перемещаться наружу.

Если будет увеличиваться торговля, возрастет и конкуренция. Это означает, что теперь отечественные монополии столкнутся с конкуренцией из-за рубежа, поэтому у них увеличились стимулы для снижения цен и повышения эффективности.

Проблемы специализации производства

Однако есть проблемы со специализацией.

• Во-первых, если рабочие выполняют определенные задачи, это может наскучить, и в результате их производительность может упасть. Высокий уровень специализации может привести к снижению экономии за счет масштаба.
• Если сборочная линия становится узкоспециализированной, производство может быть остановлено из-за блокировки в одной области. Было бы полезно, если бы было больше людей, специализирующихся в разных аспектах.

Проблемы специализации в торговле

• С точки зрения торговли, бедные страны могут быть побуждены использовать свои невозобновляемые ресурсы для продажи развивающимся странам, поэтому в долгосрочной перспективе у нас могут закончиться невозобновляемые ресурсы.
• Чрезмерная специализация в одной стране может привести к тому, что страны станут чрезмерно зависимыми от одного конкретного товара, например если развивающаяся страна специализируется на производстве первичного продукта, на ее доход могут негативно повлиять плохие погодные условия.Некоторые сырьевые товары имеют довольно низкую эластичность спроса по доходу. Следовательно, они не получают такой большой выгоды от экономического роста.
• Критики свободной торговли утверждают, что с усилением специализации возникнет острая конкуренция за сокращение издержек, и поэтому заработная плата снизится. Однако это не обязательно верно, потому что фирмы могут конкурировать, производя капиталоемкие товары с использованием более совершенных технологий.

Связанные

5 направлений специализации труда ведет к повышению производительности

Лиза Майклс

В целом, довольно легко понять важность специализации работы и разделения ролей.

Например, вы, вероятно, не захотите, чтобы ваша химчистка воздействовала на вас, и, скорее всего, вы не захотите, чтобы хирург стриг вам волосы. В больнице хирурги проводят только операции, но не собирают истории болезни и не назначают лекарства. Медсестры собирают истории болезни и принимают лекарства, но не перевозят пациентов с места на место — это то, что делают санитары.

Распределяя рабочую силу по специализации, больницы максимально повышают эффективность, оставляя самые сложные и сложные задачи для тех, кто имеет самый высокий уровень образования и квалификации.

Специализация, ориентированная на навыки, полезна, но как применить ее к своим бизнес-операциям?

Вот 5 способов реализовать основные теории разделения труда в вашем бизнесе и некоторые преимущества, которые они предлагают.

1. Учет навыков и таланта при постановке задач имеет значение

Сотрудники, которые лучше подходят для выполнения определенных задач, будут не только выполнять их более эффективно, но и с гораздо большим удовольствием будут их выполнять. Часто задачи назначаются на основе ранга или срока пребывания в должности, а не того, кто больше всего подходит для их выполнения.

Когда вы заставляете одного человека выполнить задание, которое он ненавидит просто потому, что это часть его должностной инструкции, вместо того, чтобы поручать его человеку , который лучше всего подходит для этого — независимо от ранга — вы не только снижаете эффективность, но и делаете все недовольны.

2. Не теряйте время при переключении задач

Теория о том, что мы можем выполнять несколько задач , давно опровергнута . Что мы делаем, так это переключаем внимание между двумя вещами, но каждая из этих вещей привлекает наше внимание только на несколько секунд.

Оказывается, многозадачность крайне неэффективна, потому что для перефокусировки требуется время каждый раз, когда вы переключаетесь на задачи.

Это ненужное время простоя, которое можно свести к минимуму за счет разделения труда.

Если невозможно иметь полностью специализированный персонал, попробуйте сгруппировать похожие задачи вместе и создать рабочий процесс вокруг этого, поскольку это сократит время, затрачиваемое на возвращение в нужное русло после смены ролей.

3. Специализация труда ведет к повышению качества продукции

Когда сотрудники повторяют одни и те же задачи изо дня в день, они развивают настолько сильные навыки, что им больше не нужно даже вкладывать в них какие-либо мысли или энергию.Хотя может показаться, что чем меньше вы о чем-то думаете, тем больше вероятность того, что вы совершите ошибку, на самом деле все наоборот.

Когда вы в последний раз думали о завязке обуви?

Когда вы в последний раз делали ошибку?

Другие факторы, которые могут способствовать повышению производительности наряду со специализацией, — это непрекращающийся рабочий день и непринудительный простой.

По большей части предприятия считают, что их работники всегда должны быть заняты или чем-то заниматься.Безделье, как правило, не одобряется, что часто заставляет рабочих искать чем заняться, когда они выполнили свои собственные задачи.

Фактически это может привести к снижению эффективности, а не к увеличению.

Мы можем извлечь урок продуктивности от самых трудолюбивых животных — муравьев.

Когда муравьи роют туннель, и он становится слишком многолюдным, они фактически разворачиваются и праздно ждут, пока туннель не очистится. Иногда самое продуктивное — сесть и ждать, не мешая другим.

Подобно правилу Парето, только 30% муравьев выполняют 70% работы в любой момент времени.

4. Повышение производительности создает эффект масштаба

Не только сотрудник, постоянно выполняющий одну и ту же задачу, становится быстрее и квалифицированнее, мы также видим, как растет уровень производства. Чем выше объем производства, тем меньше затрат на производство одной единицы. Это повышение производительности способствует росту и создает эффект масштаба.

Как Генри Форд использовал специализацию труда для увеличения производительности на 87 лет.5%

Понятия специализации не новы. Разделение труда было впервые введено Адамом Смитом в 1700-х годах, и именно Генри Форд наиболее успешно реализовал эту организацию.

Вместо того, чтобы иметь склад, полный рабочих, каждый из которых будет создавать продукт от начала до конца, Ford разбил сборку автомобиля на 84 отдельных этапа.

Повторяя одну и ту же задачу снова и снова, один рабочий сможет выполнить эту задачу гораздо быстрее, чем одна команда, которой поручено собрать всю машину.Процесс Ford сократил время сборки одного автомобиля с 12 часов до примерно 90 минут .

Современные предприятия могут многому научиться из этих примеров. Независимо от того, управляете ли вы цифровым агентством или предлагаете услуги по переезду, хорошая организация работы является корнем роста и прибыльности.

5. Нет необходимости переходить от одной вакансии к другой

Каждый раз, когда мы меняем рабочую станцию ​​или переключаемся на другую роль, мы тратим много времени, сначала адаптируя ее к нашим потребностям и наращивая.Настройка — это напрасная трата времени, которую можно использовать более эффективно, если работа будет лучше организована.

Если вы когда-либо садились в машину, чтобы водить ее после того, как это делал кто-то другой, вы довольно хорошо представляете, насколько затратными по времени могут быть изменения. Скорее всего, вам приходилось перемещать сиденье вперед или назад — иногда по несколько раз, пока вы не добились удобного положения.

Когда сотрудник носит много шляп, ему кажется, что он постоянно находится в чужой машине.

Есть много способов, как предприятия могут определять, кто и какие задачи должен выполнять.Во многих случаях повышение эффективности на самом деле противоречит тому, как мы думаем, что нужно делать . Повышение продуктивности может произойти в любом бизнесе, но часто требует нестандартного мышления.

Лиза Майклс — писатель-фрилансер, редактор и консультант по контент-маркетингу из Портленда. Работая не по найму, она делает все возможное, чтобы быть в курсе текущих тенденций в бизнесе и технологиях.

No related posts.