Больничный по уходу за родственником: Больничный по уходу за больным родственником

Содержание

Может ли выдаваться больничный лист по уходу за ребенком его близким родственникам?

В поликлинике заявляют, что, кроме матери или отца, больничный лист по уходу за ребенком могут оформить только бабушка или дедушка. Может ли сотрудница, являющаяся родной сестрой матери ребенка, взять больничный лист по уходу за ребенком (6 лет), так как родители ребенка не могут брать больничный в связи с позицией работодателя?

Указанное в вопросе лицо (тетя ребенка) вправе получить листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком без каких-либо ограничений.

В случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее — Закон N 255-ФЗ). Для назначения и выплаты пособия необходимо представить листок нетрудоспособности (ч.

 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Законодательство об обязательном социальном страховании не определяет, кто относится к членам семьи застрахованного лица, и не содержит указания на то, чем следует руководствоваться при решении этого вопроса. Отсутствует в законодательстве и такое понятие, как близкие родственники. В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Кроме того, по смыслу главы 15 Семейного кодекса РФ к членам семьи относятся братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха. В Уголовно-процессуальном кодексе РФ содержится понятие «близкие родственники» (п.

 4 ст. 5 УПК РФ). Соответственно, к другим родственникам относятся все иные лица, за исключением близких родственников, состоящих в родстве. К числу других родственников отнесены и родные сестры матери ребенка (п. 2 ст. 1144 ГК РФ).

Отметим, что совместное проживание застрахованного лица и больного члена семьи в качестве условия выдачи листка нетрудоспособности и получения пособия Законом N 255-ФЗ и Порядком не предусмотрено. Право застрахованного лица на пособие по временной нетрудоспособности не зависит от того, была ли возможность осуществлять уход за больным у других членов семьи. То же самое касается и других родственников ребенка, в том числе и тети.

По смыслу п. 34 Порядка факт осуществления ухода конкретным членом семьи устанавливает медицинский работник при выдаче ему листка нетрудоспособности. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения пособия не требуется (письмо ФСС России от 29.04.2013 N 15-03-08/12-1042П).

Согласно п.  40 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, если:

  • больному члену семьи старше 15 лет медицинская помощь оказывается в стационарных условиях;
  • осуществляется уход за хроническим больным в период ремиссии;
  • застрахованное лицо находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам;
  • застрахованное лицо находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, кроме случая, когда это лицо выполняет работу в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Таким образом, указанное в вопросе лицо (тетя ребенка) вправе получить листок нетрудоспособности для ухода за больным ребенком без каких-либо ограничений. Аналогичное мнение изложено и Т. Ильюхиной, начальником отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ.

Больничные по уходу за ребенком: как оформить и сколько заплатят? | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

С этого года в правилах предоставления и оплаты больничных листов произошли серьезные изменения. Как сейчас выдается и оплачивается бюллетень для взрослых, мы рассмотрели здесь. Теперь разберемся в основных правилах и важных нюансах оформления больничных по уходу за детьми.

Кто получит бюллетень?

Как правило, бюллетень по уходу за приболевшим ребенком берет мама. Однако часто возникают вопросы: а может ли посидеть с маленьким пациентом и получить пособие (больничные) другой член семьи – скажем, бабушка, тетя или старшая сестра? Законодательство отвечает так: «Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход» (пункт 34 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н).

Исходя из этого, как поясняют в Фонде социального страхования РФ, оформить бюллетень по уходу за ребенком имеет полное право любой родственник. Причем, на практике даже не требуется подтверждать степень родства и иметь совместное место жительства («прописку») с заболевшим – таких предписаний нет в порядке выдачи больничных. «В листке нетрудоспособности должно быть лишь указано — со слов взрослого – кем он приходится больному ребенку (тетей, сестрой и т. д.)», — уточняют специалисты Департамента правового обеспечения ФСС РФ. Обратите внимание: оформить больничный по уходу за ребенком может только тот член семьи, у которого в принципе есть право на получение бюллетеня.

Напомним, в первую очередь речь идет о лицах, работающих по трудовым договорам, а также самозанятых гражданах, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (подробности см. здесь). То есть, например, неработающей бабушке-пенсионерке и сестре-студентке больничный по уходу за внуком (братом) не выдадут.

Считаем дни и деньги

Продолжительность бюллетеня и его оплаты зависит в первую очередь от возраста ребенка. Основные правила такие:

1)    Если заболел малыш до 7 лет, то родитель (или другой родственник) имеет право получить листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком на любой необходимый срок. То есть на столько, сколько потребуется по медпоказаниям.

Однако имейте в виду: при этом оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы увольнения за прогул, но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит.

2)    Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом общее количество дней больничного в течение года не ограничивается.

Оплачивается так же до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Однако всего в течение одного календарного года можно получить больничные по уходу за таким ребенком максимум за 45 календарных дней.

3)    Если заболел и нуждается в уходе подросток старше 15 лет, то бюллетень члену семьи выдадут на срок до 3 календарных дней, а по решению врачебной комиссии медучреждения – максимум на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Общее количество дней бюллетеня в году не ограничивается.

Оплачивается до 7 календарных дней больничного по уходу за такими пациентами по каждому случаю заболевания и максимум 30 календарных дней в год.

Указанные правила оплаты установлены статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 01.07.2011).

Исключения: будь в курсе!

Закон предусматривает несколько исключений, когда родители (другие родственники) детей вправе получать более длительные больничные и оплату по ним за большее количество дней.

А именно:

— если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;

— при уходе за малышом до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату «удлиненных» больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н;

— при уходе за больным ребенком до 15 лет с ВИЧ оплачиваются больничные за весь период совместного пребывания в стационаре;

— если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки («болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением»), то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Такое же правило действует, если подросток до 15 лет страдает от злокачественных новообразований, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.

Сколько выплатят на руки

Больничные по уходу за детьми рассчитываются, исходя из двух правил.

Первое: если ребенок лечится стационарно, то бюллетень по уходу за ним оплачивается члену семьи в таком же размере, какой он получил бы в случае собственного заболевания. Напомним: размер больничного зависит от стажа и среднего заработка (подробности см. здесь).

Второе: если ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются в полном размере (см. правило первое), а последующие дни – в половине (50%) этого размера.

Анна Добрюха

Оплата больничного по уходу за больным родственником

Я бабушка, официально работаю, дочери сделали кесарево, сложные роды, могу ли я взять больничный по уходу, т к дочь не в состоянии ухаживать за ребенком. Да бабушка ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но при условии, что никто иной не находится в даном отпуске. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Бабушка была на больничном с внуком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно бабушке идти на больничный с внуком

Я бабушка, официально работаю, дочери сделали кесарево, сложные роды, могу ли я взять больничный по уходу, т к дочь не в состоянии ухаживать за ребенком. Да бабушка ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но при условии, что никто иной не находится в даном отпуске. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет Бабушка была на больничном с внуком. Работодатель сказал что первые 3 дня он не оплачивает, а оплачивает последующие только фсс. ФСС в данном случае оплачивает больничный с первого дня.

Федеральный закон от Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения 3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 — 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности. Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 2 необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; Задать вопрос Вам помог ответ?

Я беременная, и хожу по уходу за старой бабушкой, могу ли я уйти на больничный и заплатят мне за это? Если вы не работаете — нет. Вам помог ответ? Больничный лист оплачивается только по месту официальной работы. Мама с дочкой 4 месяца обе заболели, положили в разные больницы, с внучкой легла работающая бабушка, оплачивается ли бабушке больничный?

Сергей, лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена, с ее заработка производятся отчисления в Фонд соцстраха. Я нахожусь в декрете. С моей старшей дочерью на операцию легла бабушка она работающая. Работодатель говорит что не примет больничный по уходу.

Это не законно. Напишите заявление в ГИТ и в прокуратуру. Такая ситуация, я бабушка, два раза сидела на больничном с внуком, педиатр стала угрожать опекой, Это в связи с каким праздником?

Ничего такого в этом нет, что бабушка сидит с внуком. С уважением. Для установления опеки необходимо лишить родителей родительских прав ч. Основания такого лишения установлены в статье 69 Семейного кодекса РФ. Факт того, что с ребенком сидит на больничном бабушка не является таковым.

Педиатр не уполномочен решать этот вопрос сам. Родительских прав лишает суд, опеку устанавливает также он ч. Как оплачивается больничный лист бабушке предстоит операция бабушке , если она работает неполный день и получаю ежемесячное пособие по уходу за внуком.

Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности в случае ее болезни. Может ли бабушка взять больничный по уходу за внуком, если мама находиться в декретном отпуске, до 3 лет, для того что бы лечь с внуком на плановую операцию?

Если мама находится в отпуске по уходу за другим ребёнком, а бабушка является работающей, то взять больничный можно. Больничные листки нетрудоспособности Выдаются согласно, Приказа Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход. Если листок нетрудоспособности не выдают, обязаны выдать справку. Если я считаюсь ухаживающей за бабушкой старше 80 лет с года и за инвалидом 1 группы- отцом с года официально получаю руб и пенсионные баллы которые как мне сказали в пенсионом, сейчас вместо стажа , то положены ли мне декретные выплаты и больничный по родам?

И если да, то как и где их получить? Больше нигде официально не работаю и не работала. За отцом вам должны платить Больничный не положен. Заболел ребёнок, вызвали врача, на момент визита доктора, мамы не было дома, с ребёнком сидела бабушка.

Врач отказалась брать данные на открытие больничного листа для мамы, ссылаясь на то,что ее не оказалось дома, как быть в данной ситуации? Больничный выдается лицу, присутствующему на месте. А почему бабушка не оформила больничный? Но мама может попробовать сходить к врачу в поликлинику и объяснить обстоятельства.

Я бабушка имею ли я право оформить больничный с внуком. А где родители внука? Я бабушка работающая, невестку с маленьким ребенком 2. Дома остается ребенок 8 лет. Папа работает в железнодорожной полиции. Могу ли я взять больничный лист по уходу за внуком?

Вам могут выдать больничный лист по уходу за малышом в возрасте до 7 лет. Больничный лист выдается детскими поликлиниками родителям, опекунам, попечителям и другим родственникам например, бабушке на полный срок амбулаторного или стационарного лечения ребенка. Может ли Бабушка взять больничный по уходу за внуком, если Мама официально не работает.

Главное, чтобы работала бабушка. Если бабушка работающая, то она может взять больничный по уходу за больным внуком. Тот факт, что мама ребёнка не работает, значения не имеет.

К случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности относится и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи п. N ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Следовательно, если бабушка фактически осуществляет уход за больным ребенком, то она имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения пособия и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 29 июня г. N н далее — Порядок установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.

Если бабушка является застрахованным лицом, то она имеет право на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком. При этом законодательство не требует представления каких-либо доказательств, связанных с невозможностью ухода за больным ребенком матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Для назначения пособия достаточно того, что бабушка представила листок нетрудоспособности. То обстоятельство, что мать ребенка не работает, значения не имеет. Мама работает, но не официально.

Бабушка приехала из другого города, дадут ли ей больничный на ребенка? В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко — ТК не существует таких понятий, как «больничный» и «больничный лист». Вы можете сами внимательно ознакомиться с этим Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Удачи Вам. Лист нетрудоспособности оформляют независимо от того — работает человек или нет.

Ответьте пожалуйста. Бабушка сидит на больничном с внуком. Может ли написать заявление на увольнение по собственному во время больничного? Она пенсионерка 56 лет.

У них унитаз предприятие, пенсионеров по заявлению обычно увольняют чер 3 дня это в стандарт случае , а здесь больничный с внуком.

Да, может. Уволят той датой, которую укажете либо по соглашению сторон. Но это возможно в период нетрудоспособности, если заявление будет по собственному желанию.

А больничный будет оплачен за весь период. Моя мама хочет взять больничный с внуком, а мы с мужем работаем. Нужно нам с мужем брать справку с места работы для больничного бабушки. Не нужно Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Федеральных законов от Дают ли бабушке больничный лист, если ребенок прописан в другом городе?

Если бабушка фактически осуществляет уход за ребенком и является его опекуном, то дадут больничный лист. Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Обратитесь лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:.

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях: если хронический больной находится в состоянии ремиссии; если работница находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день. Если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам; если работник находился в учебном отпуске или отпуске за свой счет; если проблемы со здоровьем у члена семьи сотрудника возникли во время простоя. Оплачивать ли больничный по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка?

Если мать не работает может ли работающая бабушка взять больничный по уходу за внуком. Согласно Федеральному закону от Исключений в данном случае не установлено. Задать вопрос Вам помог ответ? Да Нет

Дадут ли бабушке больничный по уходу за внуком если мама в больнице

Не ограничено Пособие выплачивается за календарные дни. Способ оказания медицинской помощи амбулаторно или в стационаре влияет на то, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком: расчет производится по ст. Как рассчитывается больничный Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника СДЗ. Он определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности. Общие правила определения среднего дневного заработка таковы.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

Ксения Печеник Оплатят ли бабушке больничный по болезни ребенка? Не секрет, что работодателей раздражают часто сотрудники, отсутствующие по причине болезни детей. Зачастую родители и сами из финансовых соображений не стремятся лишний раз увильнуть от работы на «детский» больничный. Может ли кто-то из близких вместо родителя получить больничный? Действующее российское законодательство допускает выдачу и, соответственно, оплату листка временной нетрудоспособности одному из членов семьи опекуну, попечителю, иному родственнику , фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Поскольку степень родства в данном случае никак не органичена, это может быть какой угодно родственник — бабушка, дедушка, сестра, брат, тетя, дядя и др. Правда, для того, чтобы получить больничный на свое имя, необходимо иметь место работы и нуждаться в освобождении от работы.

Можно ли бабушкам на больничный Основываясь на современном законодательстве России, можно сделать вывод: получить лист временной нетрудоспособности, чтобы ухаживать за заболевшим ребенком имеет возможность любой член семьи, который по факту осуществляет данный уход. Законом не оговорена степень такого родства, поэтому таким человеком может быть любой из имеющихся родственников, в том числе и бабушка малыша.

Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный , который оплачивается по действующему законодательству. Второй бюллетень не может быть открыт, и двойные выплаты невозможны. Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным. Не всегда родители ребенка не могут ухаживать за чадом, потому что работают. Бывает, что мама находится в декрете или готовится к родам, потому уделять дополнительно время заболевшему малышу, по состоянию личного здоровья, не может.

Оформление больничного по уходу за ребенком бабушке

Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст. Лечение ребенка может происходить: амбулаторно — то есть дома; стационарно — то есть в стационаре. Если дат нет — значит, лечение проходило дома. Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа.

Больничные марта Может ли наша сотрудница взять больничный по уходу за ребенком, который является ей внуком. И как он будет оплачиваться.

.

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком? Как оформляется больничный по уходу за инвалидом. Итоги. Порядок предоставления.

Больничный бабушке по уходу за внуком

.

Больничный по уходу за ребенком в 2020 году

.

Оплатят ли бабушке больничный по болезни ребенка?

.

Больничный бабушке

.

.

.

Больничный по уходу за инвалидом

Состояние здоровья людей с инвалидностью периодически изменяется. При наличии ухудшений требуется уделять больному больше внимания, что часто оказывается несовместимым с рабочим графиком. В этом случае возникает вопрос относительно возможности получения больничного по уходу за инвалидом.

Кто может получить больничный по уходу за инвалидом?

Предоставление больничного по уходу осуществляется при соответствии всем требованиям. Трудоспособное лицо должно фактически выполнять обязанности по уходу за родственником или ребенком с инвалидностью, приобретенной с рождения или после появления на свет. Чтобы получить больничный лист по уходу за инвалидом, сотрудник должен иметь с человеком родственные связи, которые указываются лечащим врачом в справке в виде следующих кодов:
  •  38 – мама;
  •  39 – папа;
  •  40 – законный опекун;
  •  41 – попечитель;
  •  42 – иной родственник.

Сотрудник использует больничный, который, как правило, покрывает дни отсутствия на работе в период собственной болезни или лечения ребенка. Однако его также можно взять, чтобы уделить необходимое время родному человеку с инвалидностью. Чтобы получить больничный для заботы о родственнике в тяжелом состоянии, необходимо быть трудоустроенным в соответствии с ТК РФ.

Сколько длится больничный по уходу за инвалидом?

Длительность отпуска по уходу за инвалидом определяет лечащий врач больного и указывает в медицинском заключении. Что касается оплачиваемого отпуска, то тут существует несколько нюансов.
Соцстрах покрывает только 7 дней одного больничного по уходу за инвалидом взрослого возраста. С 8 дня работник может продолжать заботу о близком за свой счет. При этом за год оплачивается только 30 дней. Если состояние родственника ухудшилось в период отпуска трудоспособного лица, то отпуск увеличат на количество дней болезни.
Если осуществляется уход за ребенком с инвалидностью, то действуют уже другие правила, которые регулирует закон о социальном страховании. Длительность такого отпуска зависит от возраста ребенка и особенностей заболевания.
Больничный по уходу за ребенком с инвалидностью полностью оплачивается, если малыш не достиг 7 лет. Однако этот период ограничивается 60, а в некоторых случаях даже 90 днями.
Оплачиваемый больничный по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте от 7 до 15 лет длится до 15 дней. В год выделяется 45 календарных дней, которые покрывает соцстрах. На заботу о детях от 15 до 18 лет предоставляется 7 дней оплачиваемого отпуска на время болезни и 30 дней в год на все больничные.

Какие документы нужны для получения больничного?

Больничный по уходу за инвалидом может быть получен только при наличии медицинского заключения. В документе в обязательном порядке должна быть указана группа инвалидности, особенности состояния здоровья, которые требуют постоянного контроля со стороны родных или других лиц, длительность отпуска, подпись и инициалы врача, печати.

Уход за больным членом семьи. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2009

Уход за больным членом семьи

 

Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

 

Работница проживает с матерью, которая тяжело больна и нуждается в индивидуальном уходе. Каким образом, не увольняясь с места работы, она может обеспечить ей уход?

(г. Харьков)

 

Статьей 172 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III

закреплена обязанность ребенка, совершеннолетних дочери и сына заботиться о родителях, оказывать им помощь.

В случае необходимости ухода за больным членом семьи (в том числе за родителями) законодательством предусмотрена частичная компенсация потери части заработной платы за дни ухода в форме пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (

ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III).

Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выписывается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, который фактически осуществляет уход за больным. При этом из

п. 3.2 и п.п. «г» п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455, следует, что больничный выписывается только при лечении больного в амбулаторно-поликлиническом отделении.

Продолжительность такого листка нетрудоспособности не превышает 3 календарных дня. В исключительных случаях, с учетом тяжести болезни и бытовых условий по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) (в случае отсутствия ВКК — главного врача) листок нетрудоспособности может быть продлен, но не более чем до 7 календарных дней.

Следует отметить, что в случае ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности не выписывается, если больной (старше 14 лет) находится на стационарном лечении (

п.п. «г» п. 3.15 указанной Инструкции). Исключением является необходимость индивидуального ухода для такого больного по заключению ВКК. В такой ситуации выписывается справка произвольной формы за подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического заведения согласно п. 3.16 Инструкции № 455 работающему члену семьи, осуществляющему уход.

Данная справка может быть основанием для обязательного предоставления по месту работы отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником по крови или по браку — продолжительностью не более 30 календарных дней в год (

п. 10 ч. 1 ст. 25 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-В (далее — Закон № 504)).

Может оказаться так, что и этого времени будет недостаточно для обеспечения необходимого ухода за больным членом семьи. В таком случае работница может воспользоваться дополнительно правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно

ст. 26 Закона № 504. Согласно этой статье отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам предоставляется по согласию работодателя. При этом продолжительность такого отпуска не может превышать 15 календарных дней в году.

Кроме того, по просьбе работающей женщины, которая ухаживает за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (

ст. 56 КЗоТ). Для этого необходимо написать заявление работодателю и приложить соответствующее медицинское заключение. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Также для обеспечения постоянного ухода за больной матерью можно обратиться в территориальный центр социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан по месту проживания.

Согласно

ст. 7 Закона Украины «О социальных услугах» от 19.06.2003 г. № 966-IV работники таких центров предоставляют социальную помощь лицам, которые находятся в сложных жизненных ситуациях и нуждаются в посторонней помощи (в том числе лицам, которые не способны к самообслуживанию из-за преклонного возраста, болезни, инвалидности).

Социальные услуги предоставляются на платной и бесплатной основе.

Бесплатно услуги оказываются тогда, когда люди, требующие ухода, не имеют родных, которые бы обеспечили им досмотр и помощь. Если же родственники есть, но в силу различных обстоятельств не могут сами досматривать, социальные услуги предоставляются на платной основе. Перечень платных социальных услуг утвержден

постановлением Кабинета Министров Украины в редакции от 16.05.2007 г. № 745.

«Альфа» выдает больничные листы — Медицинский центр «Альфа»

Медицинский центр «Альфа», учитывая ПОЖЕЛАНИЯ НАШИХ ПАЦИЕНТОВ, начал выдавать больничные листы. При наличии заболеваний, врач вправе Вам оформить больничный лист и продлить до полного выздоровления.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных Российским законодательством.

Больничный лист выдается только медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.

Медицинский центр «Альфа» имеет лицензию на выдачу больничных листков и обученных специалистов для осуществления такой деятельности.

При обращении к врачу после работы, больничный лист может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, стоматолог – до 10 календарных дней. Затем больничный может быть продлен медкомиссией. Закрытый больничный лист нужно не позднее шести месяцев передать работодателю.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного имеет зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.

Больничный по уходу за ребенком выдается родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Оформление больничных листов нормируется приказом Минздравсоцразвития №347н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.
Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а лишь та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность. Многие заблуждаются, полагая, что врачи скорой помощи тоже могут выписать больничный. Однако они не вправе этого делать, также как и работники станций переливания крови, приёмных отделений больниц – это запрещено.

Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного. Если вы обратились к врачу после работы, советуем попросить его выписать больничный лист со следующего дня. Иначе может возникнуть ситуация, когда человек, отработав целый день, этим же днём открывает больничный, в то же время работодатель не вправе выплатить ему одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.

Большая просьба, указывайте свое место работы правильно, уточнив в бухгалтерии правильное название Вашей организации (к примеру, магазин «Магнит» — это на самом деле ЗАО «Тендер»). При неправильном оформлении организации – больничный лист не будет оплачен.

ВНИМАНИЕ!!! Медицинский центр «Альфа» не продает, не оформляет задним числом больничные листы.

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

Вопрос трудоустройства – один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный.
Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.

Так, в пункте 34 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 7.06.2011 года закреплена возможность выдачи больничного любому родственнику больного, а также его опекуну или попечителю.

Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьи

Полный перечень случаев, когда родственники заболевшего члена семьи, независимо от степени родства с больным, не могут рассчитывать на получение листа нетрудоспособности, закреплен в пункте 40 того же Приказа № 624н. Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным.

Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.

А вот в случае другого отпуска – по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня.

Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.

Получение больничного листа по уходу за ребенком

Оплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет. При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме. Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.

Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший 15-летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней. Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены.

Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности. А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.

Больничный лист по уходу за взрослым членом семьи

Заболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе. Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.

Допускается ли уход за родственником по очереди?

Многие знают о том, что больничный лист может быть оформлен сотрудником не только по причине появления у него того или иного заболевания, но и на основании появления необходимости обеспечения ухода за близким родственником. В соответствии с положениями семейного законодательства такими родственниками могут быть признаны: родители или усыновители, супруги, дети, бабушки и дедушки, а также братья и сестры. В данном случае выдача больничного документа осуществляется в стандартном порядке, в уполномоченном медицинском учреждении. Единственным нюансом станут некоторые различия в оформлении листа. В частности, в нем обязательно должна быть указана степень родства, которая имеется между заболевшим гражданином, а также лицом, ухаживающим за ним.

Если говорить о некоторых нюансах оформления больничного документа для ухода за близким родственником, можно отметить, что многих граждан часто волнуют вопросы относительно того, можно ли осуществлять такой уход поочередно. Безусловно, делать такое можно, однако в отношении выдачи больничных документов здесь будут действовать стандартные правила.

В частности, вне зависимости от количества лиц, осуществляющих уход, каждому из них больничный документ должен быть выдан в отдельном порядке. Более того, лист, который ранее был выдан другому родственнику, на момент составления нового документа должен быть полностью закрыт.

Особое внимание также необходимо уделить и критериям возможности выдачи больничного документа. В частности, просьба заинтересованного лица об открытии нового листа действительно будет исполнена только в том случае, если для этого имеются весомые основания, например, если родственник до сих пор плохо чувствует себя. Следовательно, необходимость осуществления за ним ухода сохраняется. Только на этом основании лечащий врач примет положительное решение и создаст новый документ.

Некоторые особые нюансы также будут иметься и в отношении процедуры оплаты таких листов. В частности, первые 10 дней осуществления ухода всегда оплачиваются в полном размере. При этом работодателем должен быть учтен текущий страховой стаж физического лица. Если его продолжительность не достигла некоторых обязательных отметок – значит, работодатель должен будет оплатить сотруднику несколько меньшую сумму.
Что же касается оставшейся части времени пребывания на больничном – она будет оплачиваться лишь в размере 50% от суммы общего заработка подчиненного. Данное правило будет действовать всегда, вне зависимости от того факта, какое именно количество человек осуществляют уход за заболевшим родственником.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный по уходу за членом семьи

Больничный лист представляет собой важный документ, на основании которого в будущем подчиненный сможет получить денежную компенсацию за время лечения. Более того, данный документ является бланком строгой отчетности. Каждая такая бумага обладает своим индивидуальным номером, который учитывается в специальной официальной базе. Следовательно, полномочиями по открытию больничных листов обладают лишь особые организации, а именно – медицинские учреждения в нашей стране. Причем речь может идти как о городской поликлинике, так и о платном частном центре. Главное, чтобы у такой инстанции имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности, а также иные требуемые документы.

Сама процедура открытия больничного листа будет включать в себя следующие основные этапы:

  1. Обращение заинтересованного лица в уполномоченное медицинское учреждение. На первом же приеме пациент должен рассказать врачу об имеющихся проблемах. Если речь идет об уходе на больничный по причине осуществления ухода за близким родственником – значит, клиенту нужно посетить клинику, представить требуемые документы и попросить открыть больничный лист.
  2. Далее лечащий врач производит официальное открытие документа. В соответствии с действующими правилами на первом же приеме больничный лист должен быть заполнен надлежащим образом. В содержание данного документа должна быть внесена вся основная информация без каких-либо ошибок и неточностей. Как уже было сказано выше, в документе обязательно нужно отметить наличие родственной связи между заболевшим лицом и ухаживающим за ним человеком.
  3. После заполнения больничного документа человек может спокойно осуществлять надлежащий уход за больным родственником. Следует отметить, что здесь очень важным нюансом будет являться обязательное соблюдение установленного режима. В назначенное время опекун и родственник должны являться к лечащему врачу на очередной прием. Во время этой встречи врач оценивает текущее состояние больного и принимает решение относительно дальнейших действий. Если пациент еще не выздоровел, значит, ранее открытый больничный документ продлевается.
  4. Если гражданин, осуществляющий уход за родственником, желает прекратить свое пребывание на больничном, значит, о данном факте необходимо оповестить лечащего врача. Тот на основании такой просьбы произведет официальное закрытие документа. Другое лицо, желающее осуществлять уход, также должно будет посетить медицинскую организацию и открыть больничный документ. Следует отметить, что такая процедура при необходимости может повторяться много раз, так как никаких ограничений по этому вопросу действующими нормами установлено не было.

В каком случае больничный по уходу за членом семьи не будет оплачен?

В некоторых случаях лечащий врач может отказать в открытии больничного документа. Сюда можно отнести следующие обстоятельства:

  • наличие у близкого родственника хронической болезни. Если это так, значит, открытие больничного листа не будет являться целесообразным, так как это не сможет привести к окончательному выздоровлению человека;
  • отсутствие постоянного наблюдения со стороны других родственников не может являться полноценной причиной для последующего ухудшения состояния здоровья пациента. Естественно, такие выводы могут быть получены только после тщательного изучения заболевания гражданина и вынесения окончательного вердикта его лечащим врачом;
  • нахождение близкого родственника, который намерен осуществлять уход в оплачиваемом регулярном отпуске. В таком случае у гражданина будет иметься полноценная возможность для осуществления такого ухода и без оформления официального больничного;
  • близкий родственник находится на лечении в стационарных условиях. Естественно, при данных обстоятельствах гражданин сможет получить весь требуемый уход от медицинских специалистов. Следовательно, никакой дополнительной помощи от близких родственников в данном случае не потребуется;
  • у заболевшего человека имеются другие родственники, у которых нет постоянного места занятости и которые в состоянии осуществлять надлежащий уход.

Помимо вышеуказанных обстоятельств, действующими нормами были установлены и особые основания для отказа в оплате больничного документа. К основным из них можно отнести:

  • наличие серьезных ошибок во время оформления больничного документа;
  • получение подтвержденных сведений о том, что болезнь родственника не является правдой;
  • выдачу больничного документа учреждением, у которого не имелось действующей лицензии для осуществления медицинской деятельности;
  • серьезное нарушение установленного больничного режима. Сюда можно отнести пропуски назначенных с доктором встреч, игнорирование выданных специалистом предписаний, а также невыполнение гражданином иных важных обязательств.

Отпуск по болезни для семейного ухода или в связи с тяжелой утратой

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни до-

  • обеспечивает уход за членом семьи, который стал недееспособным в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
  • посещать члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  • обеспечивает уход за членом семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
  • принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, если этого требует острая ситуация, для ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, который проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие члена семьи сотрудника в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет заботиться не о больном члене семьи, а о том, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести болезни члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать сотрудник. Например, когда школа закрыта и —

  • ребенок работника здоров и не болел инфекционными заболеваниями, работник не имеет права брать отпуск по болезни.
  • ребенок сотрудника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, сотрудник может взять отпуск по болезни до 13 дней, только если будет установлено, что присутствие ребенка в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за этого контакта .
  • ребенок сотрудника заболел из-за инфекционного заболевания или по другой причине, сотрудник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если болезнь ребенка переходит в серьезное состояние здоровья, работник может использовать отпуск по болезни сроком до 12 недель и / или может воспользоваться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставит дополнительно до 12 недель. недели неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного отпуска или отпуска по болезни согласно соответствующим правилам).

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Номер ссылки

  • 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Как взять отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

США относятся к меньшинству развитых стран по всему миру, которые фактически не предусматривают отпуск по болезни на федеральном уровне. Это не похоже на Францию, Германию и многие другие европейские страны.Это означает, что для миллионов американцев, если вы не приходите на работу, когда вы или член семьи болеете, вы теряете дневную заработную плату.

Хотя около 72% сотрудников США (за исключением федеральных, военных и сельскохозяйственных рабочих) действительно имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов сотрудников в США работают во время болезни каждую неделю. согласно исследованию Health Services Research, проведенному Корнельским университетом в 2016 году. Многие другие работают, когда один из членов семьи, о котором они заботятся, болен.Некоторые работники идут в офис, потому что у них нет оплачиваемых пособий по болезни, в то время как другие просто уступают американской рабочей культуре, которая имеет тенденцию вознаграждать тех, кто «проходит через силу» и молча страдает за своими рабочими столами.

Верно, даже когда предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, многие американцы им не пользуются. Опрос 2016 года, опубликованный Wakefield Research, показал, что 69% работающих американцев не берут больничные, даже если они или член их семьи законно болеют и им предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о нем.И, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 40% работников частного сектора и 80% низкооплачиваемых работников вообще не получают оплачиваемых отпусков по болезни. Поскольку женщины по-прежнему несут основную часть заботы, совмещая работу и заботу о детях и пожилых родственниках больше, чем их коллеги-мужчины, климат для них только ухудшается.

Исследования показывают, что американское общество очень поддерживает оплачиваемый отпуск по болезни. Согласно опросу 2015 года, проведенному Huffington Post, 70% опрошенных заявили, что считают, что компании должны быть обязаны платить сотрудникам за время болезни.Тем не менее, прогресс в получении оплачиваемого отпуска по болезни на федеральном уровне был медленным. Фактически, даже в некоторых компаниях процесс получения отпуска по болезни идет медленно. Согласно Family Values ​​at Work, почти четверть взрослых были уволены или, по крайней мере, им угрожали увольнением за то, что они взяли отпуск для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи или любимым человеком.

Итак, остается вопрос: можете ли вы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи? Ответ очень тонкий.

В некоторых штатах вы можете взять оплачиваемый отпуск для ухода за больным близким человеком. Следующие 10 штатов и округ Колумбия требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни:

  • Аризона
  • Калифорния
  • Коннектикут
  • Округ Колумбия
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Орегон
  • 009 Род-Айленд

  • Род-Айленд Вермонт
  • Вашингтон
  • Нью-Джерси

Тем не менее, некоторые из вышеупомянутых штатов требуют, чтобы мелкие работодатели предоставляли не менее неоплачиваемых отпусков по болезни, и темпы начисления за эти дни варьируются в зависимости от штата.Хорошая новость заключается в том, что постоянное требование номер один среди политик каждого из этих штатов в отношении отпусков по болезни заключается в том, что работодатели должны по закону разрешать таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за семьей. Тем не менее, определение члена семьи также может варьироваться от штата к штату.

Но путаницы быть не должно. Работодатели во всех вышеперечисленных штатах также по закону обязаны уведомлять своих сотрудников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых этот отпуск может быть использован.Если работодатель этого не сделает, они могут быть серьезно наказаны.

Важно отметить, что отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни.

Обычно под отпуском по болезни понимается оплачиваемое или неоплачиваемое время, в течение которого сотрудник может уйти с работы, чтобы остаться дома и заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, например супруга, старшего или ребенка. Этот отпуск по болезни можно использовать даже для принятия профилактических мер, таких как посещение врача, а также для лечения заболеваний и / или травм.Но отпуск по болезни, с другой стороны, как это предусмотрено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), — это федеральный закон, который предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения серьезных заболеваний или травм. собственные или близкого члена семьи.

Итак, что квалифицируется как серьезное заболевание для FMLA? В разделе 101 (11) Закона о медицинских услугах (FMLA) серьезное состояние здоровья определяется как «заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое связано с:

  1. стационарным лечением в больнице, хосписе или медицинском учреждении интернатного типа; или
  2. . продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.”

Также важно: что квалифицируется как FMLA для члена семьи? Члены семьи считаются ребенком, супругом или родителем. (Определение сына и дочери включает в себя лиц, для которых служащий стоял или выступает «вместо родителей», а определение родителя включает в себя лиц, которые были «вместо родителей» по отношению к сотруднику.

Понимание отпуска по болезни и кому он Подача заявления является ключевым моментом перед запросом оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за членом семьи.

Как вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием?

Реальность такова, что если член вашей семьи имеет серьезное здоровье состояние, которое считается серьезным в соответствии с вышеупомянутым определением Закона о правах ребенка, вы можете иметь право на отпуск по болезни.Однако, если вы все же хотите или вам нужно взять отпуск по болезни, вот три шага, которые вы должны предпринять, чтобы получить отпуск.

1. Знайте свои права.

Прежде всего, узнайте свои законные права. Прежде чем запрашивать время, выясните политику своего штата и компании, чтобы вы точно знали, о чем просите.

2. Составьте план.

Составьте план на время вашего отсутствия. Для этого может потребоваться заранее заблокировать свой календарь, по возможности выполнить некоторую работу заранее и делегировать задачи, пока вы планируете отсутствовать на работе.Таким образом, когда вы собираетесь попросить перерыв, у вас уже есть план, которым вы поделитесь со своим руководителем, что сделает весь процесс намного более плавным.

3. Попросите отпуск заранее.

Постарайтесь попросить отпуск заранее. Чем раньше вы попросите отпуск, тем больше времени у вас и вашей команды будет на подготовку к вашему отсутствию.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстный поклонник приключений, склонный к импульсивным одиночным путешествиям.Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

Использование отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи

6 августа 2019 г.

Моя сотрудница хочет отдохнуть с работы для ухода за своей матерью. Обязан ли я дать ей выходной?

В соответствии с законодательством Калифорнии (§ 233 Трудового кодекса) работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, теперь также обязаны разрешать сотрудникам использовать до — половину их ежегодных начисленных отпусков по болезни для ухода за больными членами семьи.Статья 233 Трудового кодекса запрещает работодателю отказывать работнику в праве на использование этого семейного отпуска по болезни или принимать ответные меры против работника за это.

Срок семейного отпуска по болезни распространяется только на «ребенка, родителя или супруга» сотрудника, включая приемных детей, приемных или приемных детей, подопечных, приемных родителей, приемных родителей и опекунов. «Члены семьи», как это определено в Трудовом кодексе 245.5, не включает родителей супруга работника. Однако в него входят зарегистрированные внутренние партнеры.

Закон предусматривает, что «все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни. Таким образом, если от сотрудника требуется предоставить справку от врача, подтверждающую его или ее собственное заболевание, может потребоваться справка от врача в отношении члена семьи, для которого сотрудник берет отпуск по болезни. Точно так же работодатель может установить те же требования в отношении уведомления об использовании отпуска по болезни для семьи, что и для отпуска по болезни сотрудника.Более того, если отпуск по болезни сотрудника не разрешен из-за таких заболеваний, как заболевание десен, курение или ожирение, семейный отпуск по болезни, вероятно, может быть ограничен в той же степени.

На сколько отпуск по семейной болезни может брать сотрудник в год?
Максимальное количество дней семейного отпуска по болезни, которое работник имеет право использовать каждый календарный год, является меньшим из: (i) всего накопленного неиспользованного отпуска по болезни сотрудника; или (ii) отпуск по болезни, который будет накапливаться в течение шести месяцев в соответствии с текущим уровнем занятости работника.Второй вариант от работодателя не требуется.

Если я как работодатель не разрешаю своему сотруднику взять отпуск по семейной болезни, за что меня могут подать в суд?
Как указывалось ранее, работодатель НЕ МОЖЕТ отказать работнику в праве на использование семейного отпуска по болезни, NOR может работодатель ПОВТОРИТЬ против работника, который использовал семейный отпуск по болезни. Таким образом, работник, у которого есть действительный иск к работодателю, имеет право на восстановление фактических убытков в размере и или один день оплаты труда, в зависимости от того, что больше.Другие возможные средства правовой защиты, которые суд может назначить сотруднику, включают разумные гонорары адвокатам, компенсационные убытки и штрафные санкции.

Что мне делать как работодателю?
Работодателям необходимо сначала оценить свою текущую политику предоставления отпусков по болезни и определить, не слишком ли они щедры. Если да, то работодатель может сделать одно из двух: (i) уменьшить ежегодную норму начисления отпуска по болезни для сотрудников, что пропорционально уменьшит семейный отпуск по болезни, который они должны предоставить; или (ii) предоставить полностью или частично отпуск по болезни в рамках льготного отпуска по болезни, такого как страховой план или план ERISA.

Затем работодатели должны решить, какие аспекты закона они хотят включить в свои текущие планы. Им необходимо решить такие вопросы, как четкое определение членов семьи, к которым будет применяться семейный отпуск по болезни (в рамках закона), будет ли политика семейного отпуска по болезни применяться к сотрудникам, не проживающим в Калифорнии, и т. Д.

Наконец, закон не предусматривает требовать от работодателей уведомлять своих сотрудников об изменении закона. Однако это хорошая идея.

Нужна дополнительная информация?
ESKRIDGE LAW можно связаться по телефону (310 / 303-3951), по факсу (310 / 303-3952) или по электронной почте ( geskridge @ eskridgelaw.нетто . ) Посетите наш веб-сайт по адресу www.eskridgelaw.net.

Эта статья основана на законодательстве на дату размещения вверху статьи. Эта статья не является юридической консультацией и сама по себе не создает отношений между адвокатом и клиентом с Eskridge Law.

FMLA: Как убедиться, что сотрудники действительно «заботятся о» членах семьи

Многие работодатели отмечают рост числа сотрудников, запрашивающих отпуск для ухода за своими стареющими родителями.Поскольку эта тенденция, вероятно, сохранится, вы должны быть готовы обрабатывать такие запросы, особенно когда применяется Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

FMLA разрешает правомочным сотрудникам брать отпуск для «ухода» за сыном, дочерью, супругом или родителем с серьезным заболеванием. Иногда работодатели упускают из виду элемент «заботы о» и предполагают, что, если у работника есть охваченный страховкой член семьи с серьезным заболеванием, работник, конечно же, заботится о нем.Однако судебные дела, интерпретирующие это требование, указывают на иное.

Во всех случаях FMLA суды тщательно исследуют факты каждой ситуации. В результате вам необходимо получить подробную информацию, чтобы вы могли отслеживать отпуск по закону FMLA и оценивать, действительно ли сотрудник обеспечивает уход за членом семьи или просто использует неблагоприятное обстоятельство как возможность отправиться в поездку на весенние каникулы.

Собирать соответствующие факты — ваш долг

Вы должны спросить, какова основная цель отпуска сотрудника.Простое посещение больного члена семьи не соответствует стандарту «заботы». Поинтересуйтесь, за кем ухаживает сотрудник, чтобы вы могли определить, является ли это лицо членом семьи, застрахованным в соответствии с FMLA.

Вы также должны спросить, как работник будет заботиться о члене семьи. Это поможет вам понять, оказывает ли сотрудник физическую или психологическую помощь, или и то, и другое. В правилах FMLA указано, что «уход за» охватывает оба типа, но иногда анализ каждого типа ухода различается.Имейте в виду, что сотрудник не обязательно должен быть единственным человеком или родственником, который может заботиться о члене семьи.

Спросите, где находится член семьи или где будет оказываться помощь. Судебная практика показывает, что эти два места не всегда одинаковы, даже если разумный человек может предположить, что это так. Скорее всего, недостаточно просто поговорить по телефону с больным членом семьи. Однако разговор с врачом члена семьи или консультация с другими членами семьи по поводу медицинских решений может рассматриваться как оказание «помощи» в некоторых обстоятельствах.У сотрудников больше шансов получить право на отпуск по ЗОСПСО, если они находятся в тесном контакте с тяжелобольным членом семьи.

Оказание помощи включает ситуации, когда «член семьи не может позаботиться о своих основных медицинских, гигиенических или пищевых потребностях или безопасности или не может доставить себя к врачу». Это также включает «обеспечение комфорта и уверенности [в том, что] принесет пользу ребенку, супругу или родителю с серьезным заболеванием, получающим стационарное или домашнее лечение.”

Напротив, выполнение домашних дел, таких как стрижка лужайки, уборка снега, стирка, уборка и перемещение члена семьи из одного дома в другой, как правило, не является уходом за ней, за исключением ограниченных обстоятельств.

Можно представить сценарий, в котором перемещение родителя из одного дома в другой может удовлетворить элемент «заботы о» — например, если у родителя астма, а в бывшем доме — черная плесень. Точно так же уборка снега может помочь родителю, находящемуся в депрессии.Соответственно, вам следует сопоставить ответ сотрудника на ваш запрос с серьезным состоянием здоровья члена семьи.

Вам также следует спросить сотрудника, заменяет ли он других, которые обычно обеспечивают уход за членом семьи, или он принимает меры для изменения ухода. Если да, то это удовлетворяет требованию «заботиться о». Важно понимать, что сотрудник может ухаживать за бессознательным или невосприимчивым членом семьи, который также находится под опекой квалифицированного медицинского персонала.Например, сотрудник может обеспечивать психологический комфорт и поддержку, а также управлять медицинскими решениями члена семьи.

Итог

Задавая важные вопросы каждый раз, когда сотрудник запрашивает отпуск по уходу за членом семьи, вы сможете справиться с этими конкретными запросами на отпуск по закону FMLA и сократить количество случаев мошенничества и злоупотреблений. Помните, что элемент «забота о» в FMLA широк, но не безграничен. Проконсультируйтесь с юристом по вопросам труда и занятости, чтобы определить, удовлетворен ли этот элемент, на основании фактов, которые вы тщательно и тщательно получили от своего сотрудника.

Келси Кросс, соавтор письма Айовы Закона о занятости , можно связаться по телефону [email protected] или 515-288-2500.

Основные факты FMLA для лиц, осуществляющих уход

Если вы ухаживаете за стареющим членом семьи, вам, вероятно, в какой-то момент придется пропустить работу, чтобы помочь с медицинской помощью или в непредвиденных ситуациях.

На самом деле вероятность настолько велика, что существует федеральный закон — Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защищает вашу работу, если вам нужно взять отпуск по уходу за членом семьи.

Как FMLA работает для члена семьи?

FMLA помогает работникам совмещать свою работу с отпуском по таким вещам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или работа по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.

По данным Министерства труда США, с момента его вступления в силу в 1993 году FMLA использовался более 100 миллионов раз. Однако не каждый работодатель или сотрудник имеет право на это, и просто полагаться на вашего работодателя, чтобы вы были в курсе, может быть не лучшим выбором.

«Удивительно, что компании не знают о FMLA, — говорит Роберт Оттингер-младший, адвокат по трудоустройству в компании Ottinger Employment Lawyers в Сан-Франциско. По его словам, нарушения FMLA особенно распространены в компаниях со штатом менее 100 сотрудников, которые могут даже не иметь соответствующей процедуры. Вот почему вам необходимо знать свои права FMLA, особенно если вы ухаживаете за ребенком.

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. Работодатели по-прежнему должны предоставлять одинаковые групповые медицинские страховки с одинаковыми взносами, пока вы находитесь в отпуске.Когда вы вернетесь на работу, они должны предоставить вам ту же работу или эквивалент.

Вам разрешено брать отпуск по закону FMLA сразу, с перерывами в определенные промежутки времени или даже за счет сокращения рабочего графика. Однако не все имеют право на участие.

Когда я имею право на отпуск по закону FMLA?

Вы имеете право на FMLA, если:

  1. Вы работаете на одного из следующих покрываемых работодателей:
    • Школы
    • Государственные агентства
    • Местные, штатные и федеральные работодатели
    • Частные работодатели, у которых минимум 50 сотрудников в течение минимум 20 рабочих недель в год
  2. Вы проработали 1250 часов в течение 12 месяцев до начала работы отпуска
  3. Вы работаете в месте, где в радиусе 75 миль работает 50 или более сотрудников
  4. Вы проработали на работодателя не менее 12 месяцев (хотя месяцы не должны быть последовательными)

Даже если отпуск по закону FMLA неоплачиваемый, многие компании предлагают оплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск по закону FMLA в качестве преимущества компании.Кроме того, помимо Вашингтона, округ Колумбия, в этих штатах действуют законы, предусматривающие ту или иную форму оплачиваемого семейного отпуска:

После того, как вы определите свое право на участие в FMLA, вам нужно будет выяснить, покрывается ли ваша ситуация по уходу.

1 апреля 2020 года временный федеральный закон расширил действие FMLA в ответ на коронавирус. Правило разрешает оплачиваемый отпуск по болезни для семей с неотложной медицинской помощью, связанной с пандемией, а также для сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребенком из-за закрытия школы.Срок действия временных изменений FMLA истекает 31 декабря 2020 г.

Покрывает ли FMLA родителей, бабушек и дедушек, а также родственников супругов?

Уход за родителями подпадает под действие FMLA, но не следует просто предполагать, что вы можете взять отпуск по FMLA для ухода за любым членом семьи, которого вы любите. Например, вы можете думать о своем тесте как о втором отце, но свекровь не считается «ближайшими родственниками» в соответствии с Законом о правах ребенка, как и бабушки и дедушки.

Причины, отвечающие требованиям для использования отпуска по закону FMLA

Ваш работодатель должен предоставить отпуск по закону FMLA работникам, имеющим на это право, для следующих мероприятий:

  1. Для ухода за ближайшим членом семьи , включая супруга, сына, дочь или родителя с серьезное состояние здоровья
    • Право на участие не распространяется на отпуск по уходу за родственниками, братьями и сестрами, бабушками и дедушками.Однако вы можете иметь право на отпуск по закону FMLA по уходу за бабушкой и дедушкой, которые когда-то были вашими законными опекунами, или если вы являетесь законным опекуном брата или сестры-инвалида
  2. Рождение ребенка и связь с новорожденным
  3. Когда сотрудник усыновляет или воспитывает ребенка , включая предоставление времени для залога
  4. Когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья
  5. Для квалифицированных неотложных ситуаций , когда супруг, сын, дочь сотрудника , или родитель находится на действительной военной службе или призван в армию, или для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием

Как мне поговорить с моим работодателем о FMLA для члена семьи?

И вы, и ваш работодатель должны соблюдать определенные требования, когда речь идет о FMLA.Например, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, если вы ожидаете, что в ближайшем будущем вам может потребоваться отпуск по закону FMLA. Кроме того, лицам, осуществляющим уход, лучше всего выяснить варианты до того, как случится кризис.

Когда дело доходит до непредвиденного времени FMLA, например, когда вы выбегаете из офиса из-за того, что ваш отец был ранен в автокатастрофе, сообщите своему работодателю как можно скорее, говорит Мазахери. Даже если вам нужно позвонить из отделения неотложной помощи, не ждите несколько дней без объяснения причин.

«Пока ваш работодатель знает, он не должен увольнять вас, потому что это приведет к выполнению их обязательств по FMLA», — объясняет Мазахери.

В то же время ваш работодатель не может намеренно откладывать оформление документов или запрашивать ненужную медицинскую информацию. Хотя вам нужно будет предоставить справку о состоянии здоровья вашего близкого, вашему начальнику не разрешено вмешиваться в вашу жизнь.

«Работодатели не имеют карт-бланш задавать личные медицинские вопросы, не связанные с необходимостью защитного отпуска», — говорит Мазахери.

Это означает, что если вы запрашиваете отпуск по закону FMLA для лечения рака у вашей мамы, ваш руководитель не может попросить вас передать ее психологические записи. Тем не менее, по словам Мазахери, работодатель может запросить разъяснения, если есть основания полагать, что сотрудник ведет себя нечестно.

Что делать, если мой работодатель не предоставит отпуск по закону FMLA?

Если ваша компания незаконно отказывает или препятствует вашему запросу FMLA, Ottinger рекомендует показать вашему работодателю распечатку федерального закона.Если это не сработает, «пора позвонить в юридическую фирму и написать быстрое письмо», — говорит Оттингер.

Вы можете подать иск о нарушении закона FMLA, и если работодатель незаконно отомстит вам, уволив вас или изменив условия вашей работы, вы, вероятно, также можете добавить счет возмездия. Чтобы найти адвоката по трудоустройству, выполните поиск в справочнике Национальной ассоциации юристов по трудоустройству.

Знание своих прав FMLA может означать разницу между тем, чтобы помочь своим стареющим родителям или сожалением о том, что ваша работа не позволяет вам помогать им, когда они больше всего в вас нуждаются.

Важность оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих уход

Введение и резюме

В последние годы общественность стала вести более строгий диалог о двойных требованиях работы и семьи и о современных рабочих местах, которые в большей степени учитывают разнообразные потребности семьи. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни стал важным шагом на пути к модернизации рабочего места. Исследования неизменно показывают, что как мужчины, так и женщины — независимо от расы, этнической принадлежности, пола, экономического статуса, возраста и политической принадлежности — поддерживают комплексную программу по предоставлению оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для помощи в уходе за семьей или личных медицинских нужд.

Подписаться на

InProgress

Однако стойкий разногласие между законодателями на федеральном уровне заблокировало любую возможность для прогресса. Противники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в Конгрессе отвергают призывы к всеобъемлющей федеральной программе и вместо этого выступают за меньшие, добровольные меры. В этой тупиковой ситуации стремление к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам приобрело новую силу, когда впервые оба кандидата от основных партий на президентских выборах 2016 года выдвинули свою версию плана оплачиваемого отпуска.План Клинтона предлагал национальную программу оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, но план Трампа был более узким, предлагая план, предлагающий исключительно оплачиваемый отпуск по беременности и родам и никаких других видов оплачиваемых отпусков. Более узкое предложение Трампа, которое после инаугурации было преобразовано в предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, усилило частое повествование об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: оно сосредоточило наибольшее внимание на потребностях молодых родителей и меньше внимания на других заботах по уходу, таких как уход за детьми. стареющий родитель или больной супруг.

Большинство рабочих в США берут отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни, чтобы ухаживать за больным членом семьи или за собой; увеличение отпуска по уходу за ребенком лишает приоритетов и игнорирует наиболее распространенные потребности работников в уходе. В какой-то момент жизни каждому понадобится забота, кроме того, когда они родятся первенцем. Например, пожилые люди обычно получают помощь от ребенка, супруга или другого члена семьи, которому часто необходимо совмещать свою работу и обязанности по уходу. Программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которые в действительности покрывают только отпуск по уходу за ребенком, недостаточно комплексна, чтобы помочь американским семьям, а также экономике в целом.

В отчете за 2016 год «Цена бездействия семьи и работы» Центр американского прогресса обнаружил, что потеря заработной платы из-за отсутствия доступа к оплачиваемому отпуску обходится американской экономике в 20,6 миллиарда долларов в год. Этот отчет развивает эти выводы с использованием нового анализа данных, чтобы определить, что доступ к универсальному оплачиваемому отпуску в рамках программы долгосрочных оплачиваемых отпусков в Калифорнии значительно увеличил участие в рабочей силе тех, кто ухаживал за членами семьи. В частности, мы обнаружили рост участия в рабочей силе на 8 процентов в краткосрочной перспективе и на 14 процентов увеличения участия в рабочей силе в долгосрочном периоде.Этот вывод имеет важное значение, потому что люди, которые имеют более широкое и устойчивое участие в рабочей силе, могут сохранить свой доход и увидеть больший рост заработной платы в течение своей жизни. Более активное участие в рабочей силе также является показателем более сильного рынка труда с большими возможностями для работников.

Любой план оплачиваемого отпуска, который не учитывает множество причин, помимо отпуска по беременности и родам, которые требуют от работников отвлечься от работы, не будет учитывать потребности обеих семей, а также потенциальные экономические выгоды от комплексной программы.

Текущий статус оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в США

В настоящее время единственной федеральной политикой, которая обеспечивает доступ к отпуску для ухода за другими, является Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), который был принят в 1993 году и гарантирует работникам, имеющим на это право. доступ к неоплачиваемому отпуску на срок до 12 недель в течение 12 месяцев. Право на отпуск в соответствии с FMLA зависит от того, сколько часов человек проработал в прошлом году, и от размера работодателя, на которого они работают; из-за этих требований примерно 40 процентов работников не имеют доступа к FMLA.

Из числа лиц, подпадающих под действие FMLA, некоторые могут получать некоторую заработную плату во время отпуска, обычно в рамках оплачиваемого отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого свободного времени. Но темпы снижения заработной платы при отпусках продолжительностью более 10 дней, поскольку отпуск по болезни, как правило, представляет собой полное возмещение заработной платы, а оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это обычно частичное возмещение заработной платы. Программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни обычно предусматривают более длительные периоды отпуска сверх того, что покрывается за счет доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, которые могут использоваться для покрытия краткосрочных отпусков.

Разница между оплачиваемым отпуском по болезни и оплачиваемым семейным и медицинским отпуском

Оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это два разных типа оплачиваемого отсутствия на работе для ухода за собой или семьей. Оплачиваемые больничные дни позволяют оплачивать краткосрочные медицинские нужды, включая временное заболевание, или получать медицинскую помощь себе или члену семьи, например, приносить ребенка к врачу. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни обеспечивает оплату медицинских или семейных потребностей по уходу, которые требуют большего количества свободного времени на работе, обычно рассматриваемого как свободное время для рождения или усыновления нового ребенка, но также могут включать выздоровление после серьезного заболевания или уход за больными. член семьи, которому требуется более продолжительный уход со стороны члена семьи.Дополнительную информацию можно найти в кратком выпуске CAP «Оплачиваемый отпуск 101».

Однако, хотя FMLA гарантирует возможность взять отпуск для ухода за членом семьи, в зависимости от рабочего времени и размера работодателя, он не гарантирует оплату за отгул. Согласно анализу Национального обследования компенсаций Бюро статистики труда США, только 14 процентов работников имели доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам в 2016 году. Общегосударственная программа, гарантирующая оплачиваемый отпуск по уходу за семьей, в настоящее время существует только в трех штатах: Калифорния, США. Род-Айленд и Нью-Джерси.В других штатах, включая Нью-Йорк и Вашингтон, планы оплачиваемых отпусков не вступили в силу. Без более широкого принятия национальной программы оплачиваемых отпусков многие будут продолжать бороться за то, чтобы сбалансировать работу с обязанностями по уходу, и, кроме того, экономика потеряет доход и сократит участие в рабочей силе.

Работникам необходим полноценный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для ухода за своими семьями на протяжении всего жизненного цикла

Каждому в какой-то момент жизни требуется уход — часто со стороны членов семьи или близких друзей, которым может потребоваться перерыв на работе, чтобы выполнить эти заботы потребности.Семьдесят процентов людей, которым исполняется 65 лет, могут рассчитывать на то, что в течение их жизни потребуется какая-либо форма среднесрочного или долгосрочного ухода, при которой член семьи должен будет взять отпуск с работы сверх того, что покрывается оплачиваемым отпуском по болезни. Около 80 процентов ухода на дому обеспечивается неоплачиваемыми опекунами — в основном женщинами — и может включать эмоциональные, финансовые, медсестринские, социальные и домашние дела, а также другие личные услуги или задачи. По мере старения населения США все больше и больше работников будут привлекаться к оказанию неоплачиваемой помощи.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поскольку он позволяет работникам оставаться в составе рабочей силы, ухаживая за престарелыми родственниками, может повысить участие в рабочей силе и уровень занятости.

В то время как некоторые члены семьи, осуществляющие уход, могут взять неоплачиваемый отпуск в рамках FMLA, еще большее число людей испытывают неудовлетворенную потребность в отпуске либо потому, что они не имеют права на отпуск по FMLA, либо имеют право, но не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. Новый анализ, проведенный CAP в статье «Риторика против реальности: 4 мифа об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком», показал, что из 7 миллионов рабочих, которым неудовлетворена потребность в отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни, 35.8% нуждались в семейном отпуске по уходу, но не могли его взять, причем наиболее частой причиной было то, что они не могли позволить себе взять отпуск без оплаты.

Опрос 7660 человек, проведенный AARP и Национальным альянсом по уходу, показал, что 18,2 процента респондентов сообщили, что они ухаживают за кем-то еще, причем 85 процентов респондентов, получающих уход, являются родственниками человека, который оказывает помощь. Согласно опросу, 60 процентов опекунов также работают, и чуть более половины работающих опекунов работают полный рабочий день.Эти опекуны предоставляют важные услуги как членам своей семьи, так и обществу. Однако для того, чтобы уравновесить обязанности по уходу с безопасностью на рабочем месте, работникам нужны политики, которые позволяют им управлять временем для обоих и брать отпуск для нужд интенсивного ухода.

FMLA предоставляет многим сотрудникам доступ к неоплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни, но большинство работников не могли позволить себе взять неоплачиваемый отпуск для ухода за семьей без некоторого гарантированного замещающего дохода.В результате многие сотрудники часто оказываются в неприемлемых ситуациях, которые могут поставить под угрозу стабильность их семьи. Некоторым работникам может потребоваться чрезмерное сочетание оплачиваемых часов официальной занятости и неоплачиваемых часов ухода за членами семьи или полностью отказаться от рабочей силы, чтобы удовлетворить потребности в интенсивном уходе. Тем не менее, другим работникам, возможно, придется сократить свои часы — и потенциально снизить свой доход — из-за нехватки времени, связанной с обязанностями по уходу.

Слишком часто общественное мнение игнорирует многие другие причины, помимо заботы о новом ребенке, которые требуют от работников увольнения с работы.По данным Министерства труда США, на новых детей приходится 21 процент отпусков по типу FMLA. Более половины листов типа FMLA — 55 процентов — забирают люди, которым необходимо лечить собственное заболевание. Но еще одна значительная часть, 18 процентов, приходится на родителей, супругов или детей, помимо нового ребенка. Таким образом, комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни должна полностью удовлетворять потребности работников в уходе.

Политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии

В Калифорнии действует самая продолжительная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в Соединенных Штатах.В 2004 году штат ввел политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, известную как CA-PFL, которая предоставляет работникам доступ к шести неделям частично оплачиваемого отпуска для ухода за новорожденным или больными членами семьи. CA-PFL распространяется практически на всех работников, без ограничений по размеру фирмы или минимальному количеству часов. Он предлагает 55-процентную замену заработной платы, но не предусматривает никакой защиты рабочих мест, если только CA-PFL не оформляется одновременно с отпуском по FMLA. 12 сентября 2017 года законодательный орган Калифорнии принял Закон о новом отпуске для родителей, или S.B. 63, который гарантировал защиту работы всем новым родителям, а не только тем, кто также имеет право на FMLA, когда они берут отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком.

Предыдущее исследование показало, что политика оплачиваемых отпусков, такая как в Калифорнии, положительно влияет на участие женщин в рабочей силе. Экономист Таня Байкер обнаружила, что законы об оплачиваемых отпусках в Калифорнии и Нью-Джерси связаны со значительным увеличением занятости женщин в течение месяцев непосредственно перед родами, особенно для женщин, работающих на рабочих местах с более низкими требованиями к образованию.Экономисты Чарльз Баум и Кристофер Рум обнаружили, что право на оплачиваемый отпуск в Калифорнии связано с более высокой вероятностью работы и трудоустройства для матерей через 9–12 месяцев после рождения. Они также обнаружили положительное влияние калифорнийской программы на количество часов и недель работы, а также на заработную плату, так что матери, которым требуется больше часов, могут как больше работать, так и зарабатывать больше. Другое исследование политики Калифорнии в отношении оплачиваемых отпусков, проведенное экономистами Тиртатанмой Дас и Соломон Полачек, показало, что уровень экономической активности; уровень безработицы; продолжительность безработицы среди молодых женщин в Калифорнии выросла по сравнению с мужчинами и пожилыми женщинами в Калифорнии, а также среди других молодых женщин, мужчин и пожилых женщин в штатах, которые не приняли политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Эти исследования показали пользу для матерей и молодых семей. Однако большинство работников, которые берут отпуск, не являются молодыми родителями, а скорее являются работниками, которые берут отпуск для ухода за больным ребенком, супругом, родителем или другим членом семьи, а также те, кто берет отпуск для ухода. для себя во время болезни. В этом отчете рассматривается влияние политики штата Калифорния в отношении оплачиваемых отпусков на результаты рынка труда для тех, кто оказывает неоплачиваемый уход или помощь члену семьи или другу, страдающему хронической болезнью или инвалидностью.Поскольку наши потребности в уходе растут по всей стране из-за старения населения, важно понимать, как комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам приносит пользу всей экономике, позволяя работникам брать отпуск, продолжая получать доход и сохранять свою привязанность к рабочей силе.

Анализ влияния оплачиваемого семейного отпуска на участие в рабочей силе для лиц, осуществляющих уход за членами семьи члену семьи с коэффициентами участия тех, кто делал это до полиса.Мы называем тех, кто оказывает неоплачиваемый уход другим лицам, членов семьи. Участие в рабочей силе включает как работающих, так и безработных, но ищущих работу.

Чтобы измерить эффект от программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии, авторы проанализировали данные из модуля ухода за 2001, 2004 и 2008 гг., Посвященного изучению доходов и участия в программах (SIPP), который собирает информацию о людях, которые предоставляют регулярный неоплачиваемый уход или помощь семье. участник или друг, который длительное время болеет или имеет инвалидность.(Подробнее об исследовании SIPP см. Приложение)

Согласно модулю ухода SIPP, в 2003 и 2004 годах уход за членом семьи осуществляли 4 процента владельцев некоммерческих организаций; в 2011 году этот показатель увеличился до 6 процентов (см. Таблицу 1). Поставщики неоплачиваемых семейных услуг, как правило, немного старше тех, кто не оказывает неоплачиваемый уход. Кроме того, они происходят из всех рас и этнических групп, но с меньшей вероятностью будут азиатами, чем представители другой расы в опросе. (см. таблицу 7)

Большинство поставщиков неоплачиваемых медицинских услуг имеют степень младшего специалиста или высшее образование.Такое чрезмерное представительство работников с более высоким образованием, вероятно, отражает тот факт, что более образованные работники с большей вероятностью будут иметь ресурсы, чтобы отвлечься от работы и позаботиться о своих близких. Наконец, большее количество неоплачиваемых поставщиков медицинских услуг участвует в рабочей силе, что может быть связано с их более старым возрастом, но больше тех, кто работает, работают неполный рабочий день, что определяется как работа менее 36 часов на своей основной работе.

Более 80 процентов семейных опекунов обеспечивают уход за одним человеком, 14 процентов обеспечивают уход за двумя людьми и 4 процента обеспечивают уход за тремя людьми.(см. Таблицу 2). Поставщики неоплачиваемых услуг, которые обеспечивают уход за кем-либо из членов своей семьи, скорее всего, ухаживают за своим супругом, родителем или ребенком. Если они ухаживают за кем-то вне своей семьи, они, скорее всего, заботятся о своих родителях, родственниках или неродных. (см. таблицу 3)

Американцы пожилого возраста особенно зависят от неоплачиваемых членов семьи. Если брать в расчет членов домохозяйства и лиц, не являющихся членами семьи, получающих уход, то чаще всего неоплачиваемый уход получают родители.Сорок восемь процентов лиц, получающих помощь по неформальной схеме, составляют люди в возрасте 61 года и старше. (см. таблицу 4)

Семейные опекуны часто проводят много лет в таких неформальных формах ухода, что зачастую требует значительных затрат для их карьеры. Для многих неоплачиваемых членов семьи эти неформальные мероприятия требуют того же количества времени в неделю, что и работа. Данные SIPP показывают, что 18 процентов тех, кто оказывает неоплачиваемый уход за членом семьи, тратят на это 21–39 часов в неделю, а 38 процентов лиц, осуществляющих неоплачиваемый уход, тратят на эту деятельность более 40 часов в неделю.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может позволить этим неоплачиваемым лицам, осуществляющим уход за семьей, продолжать работать, одновременно заботясь о своей семье, с возможностью взять периоды времени, когда требуется более интенсивный уход, например, при острой медицинской проблеме для человека, за которым они ухаживают.

Количество часов, затрачиваемых на уход за кем-то вне семьи опекуна, например, за пожилым родителем, живущим в другом месте, меньше: 9 процентов тех, кто ухаживает за другим членом семьи, тратят 21–35 часов в неделю, а 4 процента тратят более 36 часов на это.(см. Таблицу 5) Колоссальный 61 процент тех, кто оказывает неоплачиваемую помощь члену семьи, занимаются этим в течение трех или более лет, и этот показатель составляет 41 процент для тех, кто оказывает помощь другим членам семьи. (см. Таблицу 6)

Введение программы оплачиваемых отпусков важно для лиц, осуществляющих уход, потому что она может позволить им брать необходимые отпуска с работы для выполнения обязанностей по уходу за членами своей семьи или близкими друзьями, сохраняя при этом часть своего заработка. Без этих заработков они либо не смогли бы оказывать помощь, либо для этого им пришлось бы уйти с рынка труда.

Наши результаты показали, что внедрение CA-PFL действительно значительно увеличило участие в рабочей силе этих лиц, осуществляющих уход. Программа оплачиваемого отпуска затрагивает две группы людей:

  • Поставщики неоплачиваемого ухода, которые работали и для которых наличие оплачиваемого отпуска улучшает их способность совмещать рабочие обязанности с предоставлением неоплачиваемого ухода
  • Неоплачиваемые поставщики медицинских услуг, которые не работали, но были соблазнены вернуться на рынок труда после того, как стал доступен оплачиваемый отпуск

После внедрения CA-PFL участие в рабочей силе поставщиков неоплачиваемых медицинских услуг увеличилось на 8 процентов в краткосрочном периоде исследования 2006 года и увеличилось на 14 процентов в долгосрочном периоде исследования 2011 года.

Участие в рабочей силе лиц, обеспечивающих уход, увеличилось на 8 процентов в краткосрочном периоде и на 14 процентов в долгосрочном периоде.

Увеличение участия в рабочей силе ограничивалось женщинами, которые обеспечивают большую часть неоплачиваемого ухода за своими семьями. У семейных опекунов из домохозяйств с более высокими доходами в краткосрочной перспективе был больший рост участия в рабочей силе, чем у лиц из домохозяйств с низкими доходами, но в долгосрочном периоде уровень участия в рабочей силе домохозяйств с более низкими доходами превысил уровень участия в рабочей силе лиц, предоставляющих услуги по уходу за пределами домохозяйства с более высокими доходами.

Несмотря на то, что в целом участие в рабочей силе увеличилось, число работающих полный рабочий день сократилось, поскольку работники перешли на работу неполный рабочий день и по-прежнему могли сохранить свой доступ к оплачиваемому отпуску в соответствии с всеобъемлющей политикой Калифорнии. Это сокращение числа работающих полный рабочий день было больше для мужчин, а также для домохозяйств с низкими доходами.

Вскоре после введения в действие программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии статус лиц, осуществляющих уход за детьми из малообеспеченных семей с полным рабочим днем, упал на 20 процентных пунктов по сравнению с увеличением на 1 процентный пункт статуса полных рабочих дней у лиц с низким уровнем дохода, которые не осуществляли уход.Другими словами, для людей с низкими доходами количество тех, кто работал полный рабочий день, сократилось до неполного рабочего дня, пока они были сиделками. У лиц с более высоким доходом доля лиц, осуществляющих полный рабочий день, снизилась на 15 процентных пунктов по сравнению с увеличением на 1 процентный пункт для людей с более высокими доходами, которые не осуществляли уход.

Но в долгосрочной перспективе статус постоянных членов семьи с низким доходом в Калифорнии повысился на 5 процентных пунктов, что означает чистое снижение на 15 процентных пунктов, поэтому отчасти этот эффект был немедленной реакцией на реализацию политики, которая начала немного уравновесить вверх после шести лет программы.Среди лиц, осуществляющих уход за семьями с более высоким доходом, статус постоянных сотрудников повысился на один процентный пункт, что в конечном итоге снизилось на 14 процентных пунктов.

В целом, наши результаты показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску после внедрения программы оплачиваемых отпусков в Калифорнии помог членам семьи, осуществляющим уход, сбалансировать свои обязанности в семье и свою работу, которая требует необходимого дохода для поддержания их средств к существованию. Это демонстрирует, что доступ к оплачиваемому отпуску является важной частью способности заботиться о своей семье, помимо немедленной необходимости взять отпуск с новым ребенком.

Заключение

Возможность отвлечься от работы, чтобы иметь возможность позаботиться о больном ребенке, супруге или родителе, является жизненно важной частью сохранения привязанности к рабочей силе для рабочих и высокого уровня участия рабочей силы в экономике США. Поскольку потребности семьи в уходе возрастают по мере старения населения и все люди продолжают нуждаться в уходе в какой-то момент своей жизни в связи с болезнью, лица, осуществляющие уход, должны сбалансировать обе эти обязанности со своей карьерой. Доступ к программе оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, которая предусматривает уход за семьей, будет иметь решающее значение для их способности делать это.

Увеличение участия в рабочей силе является преимуществом для всей экономики, увеличивая доходы и совокупный спрос, а также стимулируя динамичный рынок труда. Долгосрочное сокращение участия как женщин, так и мужчин в экономике США в рабочей силе вызывает у многих озабоченность. Некоторые предполагают, что такое снижение участия объясняется тем, что мы достигли порога, когда семьи не могут управлять своей карьерой и своими обязанностями по уходу без адекватной политики работы и личной жизни, включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.Как показывают наши результаты, когда у семей есть доступ, они могут увеличить свое участие в рабочей силе.

Эти положительные льготы демонстрируют, что всем людям нужна программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, которая охватывает множество причин, по которым людям нужно время вдали от работы для ухода за своими семьями. Программы отпуска по уходу за ребенком недостаточно для удовлетворения широких потребностей семей по уходу. Не только для многих семей, но и для структуры нашего рынка труда важно, чтобы работники могли брать отпуск, чтобы ухаживать за больным ребенком, супругом или родителем, в дополнение к отпуску для нового ребенок или собственная болезнь.

Полное приложение к данному отчету см. В формате PDF.

Об авторах

Джоэль Саад-Лесслер — доцент кафедры экономики Школы бизнеса Технологического института Стивенса. Экономист по вопросам труда, имеющий опыт в эконометрическом моделировании, статистическом программировании и глубоком анализе данных, Саад-Лесслер является автором ряда публикаций по экономике выхода на пенсию, местным рынкам труда и экономике иммиграции.Она имеет степень бакалавра искусств. и к.т.н. по экономике Колумбийского университета.

Кейт Бан — экономист Центра американского прогресса. Ее работа была сосредоточена на рынках труда, предпринимательстве, роли пола в экономике и неравенстве. Помимо работы в группе по экономической политике, Бан писала о гендерных и экономических проблемах для различных изданий, включая The Nation , The Guardian , Salon и The Chronicle of Higher Education .Она также является исполнительным вице-президентом и секретарем Международной ассоциации феминистской экономики. Бан получила степень доктора и магистра экономики в Новой школе социальных исследований, где она также работала исследователем в Центре анализа экономической политики им. Шварца.

Примечания

Закон о семейных и медицинских отпусках и уходе за престарелыми родителями

Страница проверена / обновлена ​​- 22 сентября 2020 г.


Рецензия эксперта: Christina L.Драмм Бойд, BSHS, CSA, GCM

Обзор FMLA

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках? Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, который дает вам право взять отпуск на работу, когда вам необходимо ухаживать за престарелым родителем или другим близким человеком. Это помогает сбалансировать работу с семейными обязанностями, позволяя им брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода, не рискуя потерять работу или медицинскую страховку, предоставляемую работодателем.

FMLA и Закон о семье
Сходство названий и целей этих двух федеральных законов может сбивать с толку, поэтому следует проводить различие. Закон о СЕМЬЕ является сокращением от отпуска по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) и менее формально называется Законом об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Этот законопроект был впервые внесен в Конгресс в 2013 году. Однако по состоянию на июнь 2018 года он до сих пор не принят и не является федеральным законом. Его цель — предоставить участникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, финансируемый за счет взносов сотрудников и работодателей в фонд заработной платы.Закон о СЕМЬЕ основан на этих штатах (Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, а в 2018 году — Нью-Йорк), округе Колумбия (вступает в силу в июле 2020 года) и Вашингтоне (вступает в силу в январе 2020 года). 2020), которые предлагают программы страхования оплачиваемых семейных отпусков. Чтобы быть абсолютно ясным, Закон о СЕМЬЕ / Оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам еще не является вариантом для семей в штатах, кроме этих четырех.

FMLA не предоставляет вам компенсацию как опекуну. Однако существуют другие программы и законы об оплачиваемых семейных отпусках, которые помогают компенсировать потерянный доход.Узнай о них.

Право на участие

Имею ли я право на отпуск по FMLA? Существует три уровня соответствия требованиям FMLA. (1) Критерии, применимые к лицам, уходящим с работы. (2) Критерии, применимые к человеку, которому требуется помощь. (3) Критерии, применимые к работодателю.

Индивидуальные требования

Лицо, берущее отпуск, должно проработать у своего текущего работодателя, охваченного FMLA, не менее 12 месяцев.Обратите внимание, что для выполнения требования в 12 месяцев сотрудник не должен работать 12 месяцев подряд. Сотрудник должен проработать у одного и того же работодателя всего 12 месяцев. Однако лицо, уходящее в отпуск, должно проработать 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего уходу в отпуск. Это означает, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на участие, если они в среднем работают около 24 часов в неделю.

Требования работодателя

Только работодатели со штатом не менее 50 сотрудников должны принимать участие в программе FMLA.Кроме того, 50 сотрудников должны работать в радиусе 75 миль. Однако есть исключения из правила минимума 50 сотрудников. Все школы, а также федеральные, государственные и местные правительственные учреждения считаются «покрываемыми работодателями», независимо от количества их сотрудников. Также включены все военнослужащие.

Требования к получателю помощи

Получателем ухода должен быть либо супруг (включая однополые браки), либо родитель человека, желающего взять отпуск.Существуют определенные исключения для приемных родителей и родственников, которые заботились о человеке в детстве. Например, лицо, которого воспитывала тетя или бабушка, может иметь право на FMLA. Это положение называется in loco parentis. Нельзя брать отпуск по уходу за свекровью или свекром.

У получателя помощи также должно быть «серьезное состояние здоровья». Это определение имеет в общих чертах, но достаточно сказать, что большинство состояний, влияющих на стареющих людей, подойдут.Например, болезнь Альцгеймера, деменция, инсульт или любые другие хронические состояния, требующие регулярного лечения поставщиком медицинских услуг, сделают получателя медицинской помощи подходящим.

Преимущества

Как я могу использовать свой FMLA? FMLA предлагает до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Для ухода за военнослужащими он продлен до 26 недель (так называемый отпуск для военнослужащих). В этот период их медицинское страхование сохраняется. Отпуск по закону FMLA можно брать непрерывно или с перерывами.Непрерывный отпуск — это отпуск, который берется сразу. Примером может служить трехнедельный отпуск по уходу за близким человеком, который восстанавливается после серьезной операции. Периодический отпуск — это отпуск, который разбивается на несколько отдельных отрезков времени и может включать в себя периодические почасовые или ежедневные отсутствия на работе. Например, можно брать отпуск из расчета один день в неделю в течение 12 месяцев (что составляет в общей сложности примерно 12 недель). Во время отпуска работа (или работа с аналогичной оплатой, льготами и обязанностями) сохраняется за ним.Их медицинское страхование также сохраняется за ними. Однако они не получают оплаты за часы или дни, когда они не работают.

Процесс подачи заявки

Как подать заявление на отпуск по закону FMLA? Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, вы должны уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск не менее чем за 30 дней. Ваш работодатель может потребовать от вас использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск перед тем, как вы взяли отпуск по закону FMLA. Однако любой оплачиваемый отпуск, который вы выберете, не будет засчитан в 12-недельный неоплачиваемый отпуск, на который вы имеете право согласно FMLA.Если ваша потребность в отпуске непредвиденная, вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о своем намерении взять отпуск.

По запросу работодателя вы должны получить медицинское свидетельство в поддержку вашего заявления. (В большинстве случаев на это дается 15 дней). В справке должна быть указана информация, подтверждающая, что вашему родственнику требуется уход. Если уход вашего родственника требует от вас временного отпуска, в нем должна быть указана частота и продолжительность отпуска.

Здесь можно скачать необходимую форму, которую затем нужно заполнить и отправить своему работодателю.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Краудфандинговый: Что такое краудфандинг: обзор платформ и советы начинающим

Объяснительная записка по поводу опоздания на работу – Объяснительная за опоздание на работу – образец составления

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко