•  38 – мама;
•  39 – папа;
•  40 – законный опекун;
•  41 – попечитель;
•  42 – иной родственник.
  

Сколько длится больничный по уходу за инвалидом?

Длительность отпуска по уходу за инвалидом определяет лечащий врач больного и указывает в медицинском заключении. Что касается оплачиваемого отпуска, то тут существует несколько нюансов.
Соцстрах покрывает только 7 дней одного больничного по уходу за инвалидом взрослого возраста. С 8 дня работник может продолжать заботу о близком за свой счет. При этом за год оплачивается только 30 дней. Если состояние родственника ухудшилось в период отпуска трудоспособного лица, то отпуск увеличат на количество дней болезни.
Если осуществляется уход за ребенком с инвалидностью, то действуют уже другие правила, которые регулирует закон о социальном страховании. Длительность такого отпуска зависит от возраста ребенка и особенностей заболевания.
Больничный по уходу за ребенком с инвалидностью полностью оплачивается, если малыш не достиг 7 лет. Однако этот период ограничивается 60, а в некоторых случаях даже 90 днями.
Оплачиваемый больничный по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте от 7 до 15 лет длится до 15 дней. В год выделяется 45 календарных дней, которые покрывает соцстрах. На заботу о детях от 15 до 18 лет предоставляется 7 дней оплачиваемого отпуска на время болезни и 30 дней в год на все больничные.

Какие документы нужны для получения больничного?

Уход за больным членом семьи. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2009

Уход за больным членом семьи

Наталья ИВЛЕВА, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Работница проживает с матерью, которая тяжело больна и нуждается в индивидуальном уходе. Каким образом, не увольняясь с места работы, она может обеспечить ей уход?

(г. Харьков)

Статьей 172 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III

В случае необходимости ухода за больным членом семьи (в том числе за родителями) законодательством предусмотрена частичная компенсация потери части заработной платы за дни ухода в форме пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (

ст. 35 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III

Пособие по уходу за больным членом семьи выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выписывается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, который фактически осуществляет уход за больным. При этом из

Продолжительность такого листка нетрудоспособности не превышает 3 календарных дня. В исключительных случаях, с учетом тяжести болезни и бытовых условий по решению врачебно-консультационной комиссии (ВКК) (в случае отсутствия ВКК — главного врача) листок нетрудоспособности может быть продлен, но не более чем до 7 календарных дней.

Следует отметить, что в случае ухода за больным членом семьи листок нетрудоспособности не выписывается, если больной (старше 14 лет) находится на стационарном лечении (

Данная справка может быть основанием для обязательного предоставления по месту работы отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больным родственником по крови или по браку — продолжительностью не более 30 календарных дней в год (

Может оказаться так, что и этого времени будет недостаточно для обеспечения необходимого ухода за больным членом семьи. В таком случае работница может воспользоваться дополнительно правом на отпуск без сохранения заработной платы согласно

Кроме того, по просьбе работающей женщины, которая ухаживает за больным членом семьи согласно медицинскому заключению, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (

Также для обеспечения постоянного ухода за больной матерью можно обратиться в территориальный центр социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан по месту проживания.

Согласно

Социальные услуги предоставляются на платной и бесплатной основе.

Бесплатно услуги оказываются тогда, когда люди, требующие ухода, не имеют родных, которые бы обеспечили им досмотр и помощь. Если же родственники есть, но в силу различных обстоятельств не могут сами досматривать, социальные услуги предоставляются на платной основе. Перечень платных социальных услуг утвержден

«Альфа» выдает больничные листы — Медицинский центр «Альфа»

Медицинский центр «Альфа», учитывая ПОЖЕЛАНИЯ НАШИХ ПАЦИЕНТОВ, начал выдавать больничные листы. При наличии заболеваний, врач вправе Вам оформить больничный лист и продлить до полного выздоровления.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных Российским законодательством.

Больничный лист выдается только медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.

Медицинский центр «Альфа» имеет лицензию на выдачу больничных листков и обученных специалистов для осуществления такой деятельности.

При обращении к врачу после работы, больничный лист может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, стоматолог – до 10 календарных дней. Затем больничный может быть продлен медкомиссией. Закрытый больничный лист нужно не позднее шести месяцев передать работодателю.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного имеет зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.

Больничный по уходу за ребенком выдается родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Оформление больничных листов нормируется приказом Минздравсоцразвития №347н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.
Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а лишь та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность. Многие заблуждаются, полагая, что врачи скорой помощи тоже могут выписать больничный. Однако они не вправе этого делать, также как и работники станций переливания крови, приёмных отделений больниц – это запрещено.

Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного. Если вы обратились к врачу после работы, советуем попросить его выписать больничный лист со следующего дня. Иначе может возникнуть ситуация, когда человек, отработав целый день, этим же днём открывает больничный, в то же время работодатель не вправе выплатить ему одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.

Большая просьба, указывайте свое место работы правильно, уточнив в бухгалтерии правильное название Вашей организации (к примеру, магазин «Магнит» — это на самом деле ЗАО «Тендер»). При неправильном оформлении организации – больничный лист не будет оплачен.

ВНИМАНИЕ!!! Медицинский центр «Альфа» не продает, не оформляет задним числом больничные листы.

Больничный лист по уходу за больным членом семьи

Вопрос трудоустройства – один из самых острых в России. Особенно актуален он для молодых мам, поскольку наличие маленьких детей отпугивает потенциальных работодателей в связи с перспективой частых уходов на больничный.
Действующее законодательство не ограничивает список лиц, имеющих право на получение листа нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи степенью родства.

Так, в пункте 34 Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 7.06.2011 года закреплена возможность выдачи больничного любому родственнику больного, а также его опекуну или попечителю.

Основания для отказа в выдаче больничного листа по уходу за ребенком или иным заболевшим членом семьи

Полный перечень случаев, когда родственники заболевшего члена семьи, независимо от степени родства с больным, не могут рассчитывать на получение листа нетрудоспособности, закреплен в пункте 40 того же Приказа № 624н. Отказ в выдаче больничного по другим основаниям требует рассмотрения и не всегда является правомерным.

Так, не освобождаются от работы родственники больного, достигшего 15-летнего возраста и находящегося на стационарном лечении, а также хронического больного, независимо от его возраста, если это заболевание находится в стадии ремиссии. Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.

А вот в случае другого отпуска – по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста, лист нетрудоспособности может быть выдан, но только в случае надомного трудоустройства или выполнения работы в условиях неполного рабочего дня.

Если же продолжительность болезни члена семьи превышает длительность отпуска, лист нетрудоспособности выдается, начиная с даты, когда ухаживающий должен был приступить к исполнению служебных обязанностей.

Получение больничного листа по уходу за ребенком

Оплачиваемый больничный лист на весь период заболевания ребенка предоставляется одному из его родителей или другому члену семьи только в том случае, если малышу еще не исполнилось 7 лет. При этом не имеет значения, нуждается ли ребенок в стационарном лечении, или его заболевание можно победить в амбулаторном режиме. Исключения составляют дети до 15 лет, являющиеся инвалидами или зараженные вирусом иммунодефицита человека, а также получившие заболевания вследствие осложнения после вакцинации.

Если в уходе нуждается ребенок старше 7 лет, но еще не достигший 15-летнего возраста, его родители или другие родственники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный в течение 15 дней. Однако это не означает, что по истечении этого срока невыход на работу будет расцениваться как прогул, просто все последующие дни ухода не будут оплачены.

Когда в семье больше одного ребенка, нередко они заболевают одновременно или следом друг за другом. Такие случаи предусмотрены пунктами 38-39 Приказа № 624н, в соответствии с которыми в случае одномоментной болезни двух детей ухаживающему за ними родственнику предоставляется один лист нетрудоспособности. А если детей трое или больше, и все одни решили заболеть вместе, то больничных будет уже два, и в каждом из них в обязательном порядке должны быть перечислены имена и возраст всех детей и даты начала и окончания их болезни.

Больничный лист по уходу за взрослым членом семьи

Заболевший взрослый, то есть достигший 15-летнего возраста, член семьи тоже нередко нуждается в уходе. Но если необходимость пребывания с ним в стационаре не облагается никакими временными лимитами, то оставаться с заболевшим родственником дома, то есть в ухаживать за ним в период амбулаторного лечения без ущерба для семейного бюджета можно только в течение 7 дней. Последующие время ни работодатель, ни государство оплачивать не обязаны, при этом больничный лист подлежит выдаче на весь срок, необходимый для ухода за больным.

Допускается ли уход за родственником по очереди?

Многие знают о том, что больничный лист может быть оформлен сотрудником не только по причине появления у него того или иного заболевания, но и на основании появления необходимости обеспечения ухода за близким родственником. В соответствии с положениями семейного законодательства такими родственниками могут быть признаны: родители или усыновители, супруги, дети, бабушки и дедушки, а также братья и сестры. В данном случае выдача больничного документа осуществляется в стандартном порядке, в уполномоченном медицинском учреждении. Единственным нюансом станут некоторые различия в оформлении листа. В частности, в нем обязательно должна быть указана степень родства, которая имеется между заболевшим гражданином, а также лицом, ухаживающим за ним.

Если говорить о некоторых нюансах оформления больничного документа для ухода за близким родственником, можно отметить, что многих граждан часто волнуют вопросы относительно того, можно ли осуществлять такой уход поочередно. Безусловно, делать такое можно, однако в отношении выдачи больничных документов здесь будут действовать стандартные правила.

В частности, вне зависимости от количества лиц, осуществляющих уход, каждому из них больничный документ должен быть выдан в отдельном порядке. Более того, лист, который ранее был выдан другому родственнику, на момент составления нового документа должен быть полностью закрыт.

Особое внимание также необходимо уделить и критериям возможности выдачи больничного документа. В частности, просьба заинтересованного лица об открытии нового листа действительно будет исполнена только в том случае, если для этого имеются весомые основания, например, если родственник до сих пор плохо чувствует себя. Следовательно, необходимость осуществления за ним ухода сохраняется. Только на этом основании лечащий врач примет положительное решение и создаст новый документ.

Некоторые особые нюансы также будут иметься и в отношении процедуры оплаты таких листов. В частности, первые 10 дней осуществления ухода всегда оплачиваются в полном размере. При этом работодателем должен быть учтен текущий страховой стаж физического лица. Если его продолжительность не достигла некоторых обязательных отметок – значит, работодатель должен будет оплатить сотруднику несколько меньшую сумму.
Что же касается оставшейся части времени пребывания на больничном – она будет оплачиваться лишь в размере 50% от суммы общего заработка подчиненного. Данное правило будет действовать всегда, вне зависимости от того факта, какое именно количество человек осуществляют уход за заболевшим родственником.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный по уходу за членом семьи

Больничный лист представляет собой важный документ, на основании которого в будущем подчиненный сможет получить денежную компенсацию за время лечения. Более того, данный документ является бланком строгой отчетности. Каждая такая бумага обладает своим индивидуальным номером, который учитывается в специальной официальной базе. Следовательно, полномочиями по открытию больничных листов обладают лишь особые организации, а именно – медицинские учреждения в нашей стране. Причем речь может идти как о городской поликлинике, так и о платном частном центре. Главное, чтобы у такой инстанции имелась лицензия на осуществление медицинской деятельности, а также иные требуемые документы.

Сама процедура открытия больничного листа будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Обращение заинтересованного лица в уполномоченное медицинское учреждение. На первом же приеме пациент должен рассказать врачу об имеющихся проблемах. Если речь идет об уходе на больничный по причине осуществления ухода за близким родственником – значит, клиенту нужно посетить клинику, представить требуемые документы и попросить открыть больничный лист.
2. Далее лечащий врач производит официальное открытие документа. В соответствии с действующими правилами на первом же приеме больничный лист должен быть заполнен надлежащим образом. В содержание данного документа должна быть внесена вся основная информация без каких-либо ошибок и неточностей. Как уже было сказано выше, в документе обязательно нужно отметить наличие родственной связи между заболевшим лицом и ухаживающим за ним человеком.
3. После заполнения больничного документа человек может спокойно осуществлять надлежащий уход за больным родственником. Следует отметить, что здесь очень важным нюансом будет являться обязательное соблюдение установленного режима. В назначенное время опекун и родственник должны являться к лечащему врачу на очередной прием. Во время этой встречи врач оценивает текущее состояние больного и принимает решение относительно дальнейших действий. Если пациент еще не выздоровел, значит, ранее открытый больничный документ продлевается.
4. Если гражданин, осуществляющий уход за родственником, желает прекратить свое пребывание на больничном, значит, о данном факте необходимо оповестить лечащего врача. Тот на основании такой просьбы произведет официальное закрытие документа. Другое лицо, желающее осуществлять уход, также должно будет посетить медицинскую организацию и открыть больничный документ. Следует отметить, что такая процедура при необходимости может повторяться много раз, так как никаких ограничений по этому вопросу действующими нормами установлено не было.

В каком случае больничный по уходу за членом семьи не будет оплачен?

В некоторых случаях лечащий врач может отказать в открытии больничного документа. Сюда можно отнести следующие обстоятельства:

• наличие у близкого родственника хронической болезни. Если это так, значит, открытие больничного листа не будет являться целесообразным, так как это не сможет привести к окончательному выздоровлению человека;
• отсутствие постоянного наблюдения со стороны других родственников не может являться полноценной причиной для последующего ухудшения состояния здоровья пациента. Естественно, такие выводы могут быть получены только после тщательного изучения заболевания гражданина и вынесения окончательного вердикта его лечащим врачом;
• нахождение близкого родственника, который намерен осуществлять уход в оплачиваемом регулярном отпуске. В таком случае у гражданина будет иметься полноценная возможность для осуществления такого ухода и без оформления официального больничного;
• близкий родственник находится на лечении в стационарных условиях. Естественно, при данных обстоятельствах гражданин сможет получить весь требуемый уход от медицинских специалистов. Следовательно, никакой дополнительной помощи от близких родственников в данном случае не потребуется;
• у заболевшего человека имеются другие родственники, у которых нет постоянного места занятости и которые в состоянии осуществлять надлежащий уход.

Помимо вышеуказанных обстоятельств, действующими нормами были установлены и особые основания для отказа в оплате больничного документа. К основным из них можно отнести:

• наличие серьезных ошибок во время оформления больничного документа;
• получение подтвержденных сведений о том, что болезнь родственника не является правдой;
• выдачу больничного документа учреждением, у которого не имелось действующей лицензии для осуществления медицинской деятельности;
• серьезное нарушение установленного больничного режима. Сюда можно отнести пропуски назначенных с доктором встреч, игнорирование выданных специалистом предписаний, а также невыполнение гражданином иных важных обязательств.

Отпуск по болезни для семейного ухода или в связи с тяжелой утратой

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни до-

• обеспечивает уход за членом семьи, который стал недееспособным в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
• посещать члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• обеспечивает уход за членом семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
• принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи.

Пределы использования отпусков по болезни за год отпуска

Сотрудник имеет право использовать до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни каждый год для целей, изложенных выше.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий диапазон отношений, включая супруга; родители; свекровь; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; пасынки; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; домашние партнеры того же пола и противоположного пола; и супруги или сожители вышеупомянутых, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с утратой (а также важные определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и преданные отношения ) можно найти на наш информационный бюллетень Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику.

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи, агентство может потребовать от сотрудника документально подтвердить свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить последовательные правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех взаимоотношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, если этого требует острая ситуация, для ухода за семьей или в связи с тяжелой утратой. Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые может потребовать агентство. Насколько это возможно, от сотрудника могут потребовать предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, который проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или в связи с тяжелой утратой. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств. В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие члена семьи сотрудника в обществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если член семьи не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Хотя работник не обязательно должен быть единственным лицом, обеспечивающим уход, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник будет заботиться не о больном члене семьи, а о том, у кого нет симптомов, он может запросить отпуск по болезни только в том случае, если пострадавший член семьи не мог бы позаботиться о себе иным образом (например,г., несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника нецелесообразно использовать отпуск по болезни для ухода за трудоспособным членом семьи, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет никаких симптомов, поскольку работнику не нужно будет активно оказывать помощь. члену семьи. Если член семьи работника действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни для общего ухода за семьей или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, в зависимости от тяжести болезни члена семьи.

Закрытие школ

Тот факт, что школы закрылись из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем (например, пандемии гриппа или другого серьезного инфекционного заболевания), не должен быть единственным фактором при определении типа отпуска, который может использовать сотрудник. Например, когда школа закрыта и —

• ребенок работника здоров и не болел инфекционными заболеваниями, работник не имеет права брать отпуск по болезни.
• ребенок сотрудника заразился инфекционным заболеванием, но не болен, сотрудник может взять отпуск по болезни до 13 дней, только если будет установлено, что присутствие ребенка в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за этого контакта .
• ребенок сотрудника заболел из-за инфекционного заболевания или по другой причине, сотрудник может использовать до 13 дней отпуска по болезни для ухода за этим ребенком. Если болезнь ребенка переходит в серьезное состояние здоровья, работник может использовать отпуск по болезни сроком до 12 недель и / или может воспользоваться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставит дополнительно до 12 недель. недели неоплачиваемого отпуска (с заменой ежегодного отпуска или отпуска по болезни согласно соответствующим правилам).

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Номер ссылки

• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR, часть 630, части B и D

В начало

Как взять отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья

США относятся к меньшинству развитых стран по всему миру, которые фактически не предусматривают отпуск по болезни на федеральном уровне. Это не похоже на Францию, Германию и многие другие европейские страны.Это означает, что для миллионов американцев, если вы не приходите на работу, когда вы или член семьи болеете, вы теряете дневную заработную плату.

Хотя около 72% сотрудников США (за исключением федеральных, военных и сельскохозяйственных рабочих) действительно имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, согласно отчету Бюро статистики труда за март 2017 года, до трех миллионов сотрудников в США работают во время болезни каждую неделю. согласно исследованию Health Services Research, проведенному Корнельским университетом в 2016 году. Многие другие работают, когда один из членов семьи, о котором они заботятся, болен.Некоторые работники идут в офис, потому что у них нет оплачиваемых пособий по болезни, в то время как другие просто уступают американской рабочей культуре, которая имеет тенденцию вознаграждать тех, кто «проходит через силу» и молча страдает за своими рабочими столами.

Верно, даже когда предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, многие американцы им не пользуются. Опрос 2016 года, опубликованный Wakefield Research, показал, что 69% работающих американцев не берут больничные, даже если они или член их семьи законно болеют и им предлагают оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о нем.И, по данным Национального партнерства для женщин и семей, 40% работников частного сектора и 80% низкооплачиваемых работников вообще не получают оплачиваемых отпусков по болезни. Поскольку женщины по-прежнему несут основную часть заботы, совмещая работу и заботу о детях и пожилых родственниках больше, чем их коллеги-мужчины, климат для них только ухудшается.

Исследования показывают, что американское общество очень поддерживает оплачиваемый отпуск по болезни. Согласно опросу 2015 года, проведенному Huffington Post, 70% опрошенных заявили, что считают, что компании должны быть обязаны платить сотрудникам за время болезни.Тем не менее, прогресс в получении оплачиваемого отпуска по болезни на федеральном уровне был медленным. Фактически, даже в некоторых компаниях процесс получения отпуска по болезни идет медленно. Согласно Family Values ​​at Work, почти четверть взрослых были уволены или, по крайней мере, им угрожали увольнением за то, что они взяли отпуск для восстановления после болезни или ухода за больным членом семьи или любимым человеком.

Итак, остается вопрос: можете ли вы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи? Ответ очень тонкий.

В некоторых штатах вы можете взять оплачиваемый отпуск для ухода за больным близким человеком. Следующие 10 штатов и округ Колумбия требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут
• Округ Колумбия
• Мэриленд
• Массачусетс
• Орегон

009 Род-Айленд

• Род-Айленд Вермонт
• Вашингтон
• Нью-Джерси

Тем не менее, некоторые из вышеупомянутых штатов требуют, чтобы мелкие работодатели предоставляли не менее неоплачиваемых отпусков по болезни, и темпы начисления за эти дни варьируются в зависимости от штата.Хорошая новость заключается в том, что постоянное требование номер один среди политик каждого из этих штатов в отношении отпусков по болезни заключается в том, что работодатели должны по закону разрешать таким сотрудникам, как работающие родители, использовать отпуск по болезни для ухода за семьей. Тем не менее, определение члена семьи также может варьироваться от штата к штату.

Но путаницы быть не должно. Работодатели во всех вышеперечисленных штатах также по закону обязаны уведомлять своих сотрудников об их праве на отпуск по болезни, а также об условиях, на которых этот отпуск может быть использован.Если работодатель этого не сделает, они могут быть серьезно наказаны.

Важно отметить, что отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни.

Обычно под отпуском по болезни понимается оплачиваемое или неоплачиваемое время, в течение которого сотрудник может уйти с работы, чтобы остаться дома и заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, например супруга, старшего или ребенка. Этот отпуск по болезни можно использовать даже для принятия профилактических мер, таких как посещение врача, а также для лечения заболеваний и / или травм.Но отпуск по болезни, с другой стороны, как это предусмотрено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), — это федеральный закон, который предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для лечения серьезных заболеваний или травм. собственные или близкого члена семьи.

Итак, что квалифицируется как серьезное заболевание для FMLA? В разделе 101 (11) Закона о медицинских услугах (FMLA) серьезное состояние здоровья определяется как «заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое связано с:

1. стационарным лечением в больнице, хосписе или медицинском учреждении интернатного типа; или
2. . продолжение лечения у поставщика медицинских услуг.”

Также важно: что квалифицируется как FMLA для члена семьи? Члены семьи считаются ребенком, супругом или родителем. (Определение сына и дочери включает в себя лиц, для которых служащий стоял или выступает «вместо родителей», а определение родителя включает в себя лиц, которые были «вместо родителей» по отношению к сотруднику.

Понимание отпуска по болезни и кому он Подача заявления является ключевым моментом перед запросом оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за членом семьи.

Как вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием?

Реальность такова, что если член вашей семьи имеет серьезное здоровье состояние, которое считается серьезным в соответствии с вышеупомянутым определением Закона о правах ребенка, вы можете иметь право на отпуск по болезни.Однако, если вы все же хотите или вам нужно взять отпуск по болезни, вот три шага, которые вы должны предпринять, чтобы получить отпуск.

1. Знайте свои права.

Прежде всего, узнайте свои законные права. Прежде чем запрашивать время, выясните политику своего штата и компании, чтобы вы точно знали, о чем просите.

2. Составьте план.

Составьте план на время вашего отсутствия. Для этого может потребоваться заранее заблокировать свой календарь, по возможности выполнить некоторую работу заранее и делегировать задачи, пока вы планируете отсутствовать на работе.Таким образом, когда вы собираетесь попросить перерыв, у вас уже есть план, которым вы поделитесь со своим руководителем, что сделает весь процесс намного более плавным.

3. Попросите отпуск заранее.

Постарайтесь попросить отпуск заранее. Чем раньше вы попросите отпуск, тем больше времени у вас и вашей команды будет на подготовку к вашему отсутствию.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

—

Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстный поклонник приключений, склонный к импульсивным одиночным путешествиям.Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

Использование отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи

6 августа 2019 г.

Моя сотрудница хочет отдохнуть с работы для ухода за своей матерью. Обязан ли я дать ей выходной?

В соответствии с законодательством Калифорнии (§ 233 Трудового кодекса) работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, теперь также обязаны разрешать сотрудникам использовать до — половину их ежегодных начисленных отпусков по болезни для ухода за больными членами семьи.Статья 233 Трудового кодекса запрещает работодателю отказывать работнику в праве на использование этого семейного отпуска по болезни или принимать ответные меры против работника за это.

Срок семейного отпуска по болезни распространяется только на «ребенка, родителя или супруга» сотрудника, включая приемных детей, приемных или приемных детей, подопечных, приемных родителей, приемных родителей и опекунов. «Члены семьи», как это определено в Трудовом кодексе 245.5, не включает родителей супруга работника. Однако в него входят зарегистрированные внутренние партнеры.

Закон предусматривает, что «все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни. Таким образом, если от сотрудника требуется предоставить справку от врача, подтверждающую его или ее собственное заболевание, может потребоваться справка от врача в отношении члена семьи, для которого сотрудник берет отпуск по болезни. Точно так же работодатель может установить те же требования в отношении уведомления об использовании отпуска по болезни для семьи, что и для отпуска по болезни сотрудника.Более того, если отпуск по болезни сотрудника не разрешен из-за таких заболеваний, как заболевание десен, курение или ожирение, семейный отпуск по болезни, вероятно, может быть ограничен в той же степени.

На сколько отпуск по семейной болезни может брать сотрудник в год?
Максимальное количество дней семейного отпуска по болезни, которое работник имеет право использовать каждый календарный год, является меньшим из: (i) всего накопленного неиспользованного отпуска по болезни сотрудника; или (ii) отпуск по болезни, который будет накапливаться в течение шести месяцев в соответствии с текущим уровнем занятости работника.Второй вариант от работодателя не требуется.

Если я как работодатель не разрешаю своему сотруднику взять отпуск по семейной болезни, за что меня могут подать в суд?
Как указывалось ранее, работодатель НЕ МОЖЕТ отказать работнику в праве на использование семейного отпуска по болезни, NOR может работодатель ПОВТОРИТЬ против работника, который использовал семейный отпуск по болезни. Таким образом, работник, у которого есть действительный иск к работодателю, имеет право на восстановление фактических убытков в размере и или один день оплаты труда, в зависимости от того, что больше.Другие возможные средства правовой защиты, которые суд может назначить сотруднику, включают разумные гонорары адвокатам, компенсационные убытки и штрафные санкции.

Что мне делать как работодателю?
Работодателям необходимо сначала оценить свою текущую политику предоставления отпусков по болезни и определить, не слишком ли они щедры. Если да, то работодатель может сделать одно из двух: (i) уменьшить ежегодную норму начисления отпуска по болезни для сотрудников, что пропорционально уменьшит семейный отпуск по болезни, который они должны предоставить; или (ii) предоставить полностью или частично отпуск по болезни в рамках льготного отпуска по болезни, такого как страховой план или план ERISA.

Затем работодатели должны решить, какие аспекты закона они хотят включить в свои текущие планы. Им необходимо решить такие вопросы, как четкое определение членов семьи, к которым будет применяться семейный отпуск по болезни (в рамках закона), будет ли политика семейного отпуска по болезни применяться к сотрудникам, не проживающим в Калифорнии, и т. Д.

Наконец, закон не предусматривает требовать от работодателей уведомлять своих сотрудников об изменении закона. Однако это хорошая идея.

Нужна дополнительная информация?
ESKRIDGE LAW можно связаться по телефону (310 / 303-3951), по факсу (310 / 303-3952) или по электронной почте ( geskridge @ eskridgelaw.нетто . ) Посетите наш веб-сайт по адресу www.eskridgelaw.net.

Эта статья основана на законодательстве на дату размещения вверху статьи. Эта статья не является юридической консультацией и сама по себе не создает отношений между адвокатом и клиентом с Eskridge Law.

FMLA: Как убедиться, что сотрудники действительно «заботятся о» членах семьи

Многие работодатели отмечают рост числа сотрудников, запрашивающих отпуск для ухода за своими стареющими родителями.Поскольку эта тенденция, вероятно, сохранится, вы должны быть готовы обрабатывать такие запросы, особенно когда применяется Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

FMLA разрешает правомочным сотрудникам брать отпуск для «ухода» за сыном, дочерью, супругом или родителем с серьезным заболеванием. Иногда работодатели упускают из виду элемент «заботы о» и предполагают, что, если у работника есть охваченный страховкой член семьи с серьезным заболеванием, работник, конечно же, заботится о нем.Однако судебные дела, интерпретирующие это требование, указывают на иное.

Во всех случаях FMLA суды тщательно исследуют факты каждой ситуации. В результате вам необходимо получить подробную информацию, чтобы вы могли отслеживать отпуск по закону FMLA и оценивать, действительно ли сотрудник обеспечивает уход за членом семьи или просто использует неблагоприятное обстоятельство как возможность отправиться в поездку на весенние каникулы.

Собирать соответствующие факты — ваш долг

Вы должны спросить, какова основная цель отпуска сотрудника.Простое посещение больного члена семьи не соответствует стандарту «заботы». Поинтересуйтесь, за кем ухаживает сотрудник, чтобы вы могли определить, является ли это лицо членом семьи, застрахованным в соответствии с FMLA.

Вы также должны спросить, как работник будет заботиться о члене семьи. Это поможет вам понять, оказывает ли сотрудник физическую или психологическую помощь, или и то, и другое. В правилах FMLA указано, что «уход за» охватывает оба типа, но иногда анализ каждого типа ухода различается.Имейте в виду, что сотрудник не обязательно должен быть единственным человеком или родственником, который может заботиться о члене семьи.

Спросите, где находится член семьи или где будет оказываться помощь. Судебная практика показывает, что эти два места не всегда одинаковы, даже если разумный человек может предположить, что это так. Скорее всего, недостаточно просто поговорить по телефону с больным членом семьи. Однако разговор с врачом члена семьи или консультация с другими членами семьи по поводу медицинских решений может рассматриваться как оказание «помощи» в некоторых обстоятельствах.У сотрудников больше шансов получить право на отпуск по ЗОСПСО, если они находятся в тесном контакте с тяжелобольным членом семьи.

Оказание помощи включает ситуации, когда «член семьи не может позаботиться о своих основных медицинских, гигиенических или пищевых потребностях или безопасности или не может доставить себя к врачу». Это также включает «обеспечение комфорта и уверенности [в том, что] принесет пользу ребенку, супругу или родителю с серьезным заболеванием, получающим стационарное или домашнее лечение.”

Напротив, выполнение домашних дел, таких как стрижка лужайки, уборка снега, стирка, уборка и перемещение члена семьи из одного дома в другой, как правило, не является уходом за ней, за исключением ограниченных обстоятельств.

Можно представить сценарий, в котором перемещение родителя из одного дома в другой может удовлетворить элемент «заботы о» — например, если у родителя астма, а в бывшем доме — черная плесень. Точно так же уборка снега может помочь родителю, находящемуся в депрессии.Соответственно, вам следует сопоставить ответ сотрудника на ваш запрос с серьезным состоянием здоровья члена семьи.

Вам также следует спросить сотрудника, заменяет ли он других, которые обычно обеспечивают уход за членом семьи, или он принимает меры для изменения ухода. Если да, то это удовлетворяет требованию «заботиться о». Важно понимать, что сотрудник может ухаживать за бессознательным или невосприимчивым членом семьи, который также находится под опекой квалифицированного медицинского персонала.Например, сотрудник может обеспечивать психологический комфорт и поддержку, а также управлять медицинскими решениями члена семьи.

Итог

Задавая важные вопросы каждый раз, когда сотрудник запрашивает отпуск по уходу за членом семьи, вы сможете справиться с этими конкретными запросами на отпуск по закону FMLA и сократить количество случаев мошенничества и злоупотреблений. Помните, что элемент «забота о» в FMLA широк, но не безграничен. Проконсультируйтесь с юристом по вопросам труда и занятости, чтобы определить, удовлетворен ли этот элемент, на основании фактов, которые вы тщательно и тщательно получили от своего сотрудника.

Келси Кросс, соавтор письма Айовы Закона о занятости , можно связаться по телефону [email protected] или 515-288-2500.

Основные факты FMLA для лиц, осуществляющих уход

Если вы ухаживаете за стареющим членом семьи, вам, вероятно, в какой-то момент придется пропустить работу, чтобы помочь с медицинской помощью или в непредвиденных ситуациях.

На самом деле вероятность настолько велика, что существует федеральный закон — Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который защищает вашу работу, если вам нужно взять отпуск по уходу за членом семьи.

Как FMLA работает для члена семьи?

FMLA помогает работникам совмещать свою работу с отпуском по таким вещам, как серьезная болезнь, рождение ребенка или работа по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием.

По данным Министерства труда США, с момента его вступления в силу в 1993 году FMLA использовался более 100 миллионов раз. Однако не каждый работодатель или сотрудник имеет право на это, и просто полагаться на вашего работодателя, чтобы вы были в курсе, может быть не лучшим выбором.

«Удивительно, что компании не знают о FMLA, — говорит Роберт Оттингер-младший, адвокат по трудоустройству в компании Ottinger Employment Lawyers в Сан-Франциско. По его словам, нарушения FMLA особенно распространены в компаниях со штатом менее 100 сотрудников, которые могут даже не иметь соответствующей процедуры. Вот почему вам необходимо знать свои права FMLA, особенно если вы ухаживаете за ребенком.

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода. Работодатели по-прежнему должны предоставлять одинаковые групповые медицинские страховки с одинаковыми взносами, пока вы находитесь в отпуске.Когда вы вернетесь на работу, они должны предоставить вам ту же работу или эквивалент.

Вам разрешено брать отпуск по закону FMLA сразу, с перерывами в определенные промежутки времени или даже за счет сокращения рабочего графика. Однако не все имеют право на участие.

Когда я имею право на отпуск по закону FMLA?

Вы имеете право на FMLA, если:

1. Вы работаете на одного из следующих покрываемых работодателей:
   • Школы
   • Государственные агентства
   • Местные, штатные и федеральные работодатели
   • Частные работодатели, у которых минимум 50 сотрудников в течение минимум 20 рабочих недель в год
2. Вы проработали 1250 часов в течение 12 месяцев до начала работы отпуска
3. Вы работаете в месте, где в радиусе 75 миль работает 50 или более сотрудников
4. Вы проработали на работодателя не менее 12 месяцев (хотя месяцы не должны быть последовательными)

Даже если отпуск по закону FMLA неоплачиваемый, многие компании предлагают оплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск по закону FMLA в качестве преимущества компании.Кроме того, помимо Вашингтона, округ Колумбия, в этих штатах действуют законы, предусматривающие ту или иную форму оплачиваемого семейного отпуска:

После того, как вы определите свое право на участие в FMLA, вам нужно будет выяснить, покрывается ли ваша ситуация по уходу.

1 апреля 2020 года временный федеральный закон расширил действие FMLA в ответ на коронавирус. Правило разрешает оплачиваемый отпуск по болезни для семей с неотложной медицинской помощью, связанной с пандемией, а также для сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребенком из-за закрытия школы.Срок действия временных изменений FMLA истекает 31 декабря 2020 г.

Покрывает ли FMLA родителей, бабушек и дедушек, а также родственников супругов?

Уход за родителями подпадает под действие FMLA, но не следует просто предполагать, что вы можете взять отпуск по FMLA для ухода за любым членом семьи, которого вы любите. Например, вы можете думать о своем тесте как о втором отце, но свекровь не считается «ближайшими родственниками» в соответствии с Законом о правах ребенка, как и бабушки и дедушки.

Причины, отвечающие требованиям для использования отпуска по закону FMLA

Ваш работодатель должен предоставить отпуск по закону FMLA работникам, имеющим на это право, для следующих мероприятий:

1. Для ухода за ближайшим членом семьи , включая супруга, сына, дочь или родителя с серьезное состояние здоровья
   • Право на участие не распространяется на отпуск по уходу за родственниками, братьями и сестрами, бабушками и дедушками.Однако вы можете иметь право на отпуск по закону FMLA по уходу за бабушкой и дедушкой, которые когда-то были вашими законными опекунами, или если вы являетесь законным опекуном брата или сестры-инвалида
2. Рождение ребенка и связь с новорожденным
3. Когда сотрудник усыновляет или воспитывает ребенка , включая предоставление времени для залога
4. Когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья
5. Для квалифицированных неотложных ситуаций , когда супруг, сын, дочь сотрудника , или родитель находится на действительной военной службе или призван в армию, или для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием

Как мне поговорить с моим работодателем о FMLA для члена семьи?

И вы, и ваш работодатель должны соблюдать определенные требования, когда речь идет о FMLA.Например, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, если вы ожидаете, что в ближайшем будущем вам может потребоваться отпуск по закону FMLA. Кроме того, лицам, осуществляющим уход, лучше всего выяснить варианты до того, как случится кризис.

Когда дело доходит до непредвиденного времени FMLA, например, когда вы выбегаете из офиса из-за того, что ваш отец был ранен в автокатастрофе, сообщите своему работодателю как можно скорее, говорит Мазахери. Даже если вам нужно позвонить из отделения неотложной помощи, не ждите несколько дней без объяснения причин.

«Пока ваш работодатель знает, он не должен увольнять вас, потому что это приведет к выполнению их обязательств по FMLA», — объясняет Мазахери.

В то же время ваш работодатель не может намеренно откладывать оформление документов или запрашивать ненужную медицинскую информацию. Хотя вам нужно будет предоставить справку о состоянии здоровья вашего близкого, вашему начальнику не разрешено вмешиваться в вашу жизнь.

«Работодатели не имеют карт-бланш задавать личные медицинские вопросы, не связанные с необходимостью защитного отпуска», — говорит Мазахери.

Это означает, что если вы запрашиваете отпуск по закону FMLA для лечения рака у вашей мамы, ваш руководитель не может попросить вас передать ее психологические записи. Тем не менее, по словам Мазахери, работодатель может запросить разъяснения, если есть основания полагать, что сотрудник ведет себя нечестно.

Что делать, если мой работодатель не предоставит отпуск по закону FMLA?

Если ваша компания незаконно отказывает или препятствует вашему запросу FMLA, Ottinger рекомендует показать вашему работодателю распечатку федерального закона.Если это не сработает, «пора позвонить в юридическую фирму и написать быстрое письмо», — говорит Оттингер.

Вы можете подать иск о нарушении закона FMLA, и если работодатель незаконно отомстит вам, уволив вас или изменив условия вашей работы, вы, вероятно, также можете добавить счет возмездия. Чтобы найти адвоката по трудоустройству, выполните поиск в справочнике Национальной ассоциации юристов по трудоустройству.

Знание своих прав FMLA может означать разницу между тем, чтобы помочь своим стареющим родителям или сожалением о том, что ваша работа не позволяет вам помогать им, когда они больше всего в вас нуждаются.

Важность оплачиваемого отпуска для лиц, осуществляющих уход

Введение и резюме

В последние годы общественность стала вести более строгий диалог о двойных требованиях работы и семьи и о современных рабочих местах, которые в большей степени учитывают разнообразные потребности семьи. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни стал важным шагом на пути к модернизации рабочего места. Исследования неизменно показывают, что как мужчины, так и женщины — независимо от расы, этнической принадлежности, пола, экономического статуса, возраста и политической принадлежности — поддерживают комплексную программу по предоставлению оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для помощи в уходе за семьей или личных медицинских нужд.

Подписаться на