Журнал регистрации приказов по личному составу

Для чего предназначается журнал по личному составу

Кадровые сотрудники обязаны вести журнал по личному составу, где должны отображаться любые изданные руководством предприятия приказы по отдельному сотруднику.

Единой установленной формы журнала нет, и организация вправе сама разработать свою форму. К обязательной регистрации приказов относят:

• Приказ о зачислении в штат сотрудников.
• О совмещении сотрудником другой работы во время основной.
• О переводе на другую должность на основании приказа: с повышением в должности или с понижением.
• О наложенных на сотрудника взысканиях, поощрениях, награждениях.
• О повышении квалификации сотрудника на основании успешного прохождения курса повышения.
• В случае изменения личных данных издается приказ о смене фамилии с указанием оснований.
• О выплате премиальных или поощрительной суммы, не относящихся к основным заработанным средствам.
• О выходе в отпуск с содержанием или без содержания, например, в учебный отпуск.
• Приказ о командировке сотрудника.
• И другие важные приказы, относящиеся к трудовой деятельности сотрудника.

Законодательная база

Записи в журнале ведутся на основании ряда Законов и подзаконных актов:

• Ст. 86 ТК РФ определяет позицию по внесению персональных данных сотрудника.
• В соответствии раздела VI ТК РФ определены положения о заработной плате, которые указываются в приказе о приеме на работу.
• Статьей 123 ТК РФ регулируется трудовой отпуск.
• Статьи 15, 56, 67 ТК РФ регулируют заключение трудового договора, на основании которого издается приказ о зачислении на работу.
• Ст. 68 ТК РФ определяет порядок издания приказа о зачислении.
• Статья 128 ТК РФ регулирует предоставление отпуска без сохранения содержания при учебном отпуске сотрудника.
• Ст. 358 Приказа Росархива определяет порядок ведения журнала регистрации приказов по личному составу.

Сроки хранения

Сроки хранения журнала регистрации регулируются положениями «Основных правил работой с архивацией документов» и зависят от установленных сроков.

Все приказы можно группировать по этому показателю и формировать в отдельные дела.

• Сроком хранения в архиве до 75 лет относят изданные приказы о зачислении в штат сотрудников, увольнении, переводе в другое подразделение компании, оформлении премии и поощрении. Также подлежат хранению 75 лет приказы о получении повышения, присвоения квалификации и высокого рабочего разряда.
• До 5 лет хранят приказы об отпусках, о наложении взысканий, командировках и дежурствах на предприятии. К этой категории относят приказы о работе во внеурочное время, о денежных компенсациях по переработке сверх установленного времени.

Требования

Можно использовать специально разработанную Минфином специализированную форму, а можно использовать и свою, это также допускается.

Самое главное требование – вести журнал нужно по правилам делопроизводства:

1. Титульный лист должен содержать название компании и обозначение журнала. Журнал регистрации приказов будет содержать атрибуты приказов по личному составу компании.
2. Необходимо указать порядковый номер тома, дату создания. По окончании журнала на титульном листе указывают дату завершения записей. Поскольку такой журнал подлежит хранению до 75 лет, на титуле указывают срок хранения.
3. Вести журнал должен назначенный сотрудник кадровой службы, он назначается отдельным приказом руководства компании. На первой странице указывают ответственное лицо и дату назначения. Также необходимо прописать данные о лице, ответственном за его заполнение: штатная должность, номер приказа о назначении и роспись отвечающего сотрудника. Если произошла смена ответственного, то подобным образом вносятся сведения о нем.
4. Листы журнала предназначены для фиксации распоряжений и приказов по личному составу, в каждой графе проставляют порядковые номера распорядительного документа. Также указывают вид приказа: о приеме на работу сотрудника или его увольнении. Прописывают ФИО, должность, по срочному или бессрочному договору был принят сотрудник, и проставляют дату и номер распорядительного документа. Если были допущены ошибки, то исправленную информацию подтверждают подписью ответственного лица.
5. Листы журнала должны быть пронумерованы, это действие предотвратит подмену информации. Также журнал прошнуровывают и скрепляют печатью.

Регистрация приказов

Кадровые сотрудники регистрируют изданные приказы по личному составу в отдельно отведенном журнале в день его издания, причем регистрации подлежат любое распоряжение руководства относительно сотрудников.

Зарегистрированный приказ обладает юридической значимостью, и если этого не сделать, то приказ утрачивает свою силу. Ведется журнал за текущий год, нумерация производится сначала. Подобные приказы оформляют в соответствии с требованиями ТК РФ и они выступают как веские основания для внесения записи в трудовую книжку сотрудника.

Как видно из приведенного примера, в журнале присутствуют:

• Порядковый номер проведенной записи.
• Номер приказа, на основании которого делается регистрация.
• ФИО сотрудника.
• Подразделение, где будет работать сотрудник.
• Его штатная должность.
• Присвоенный табельный номер сотрудника.
• Сведения о трудовом договоре: номер и дата заключения.
• Дополнительная информация.

Опытные кадровые сотрудники подразделяют приказы по личному составу по их значимости, и регистрируют отдельно долгосрочные и срочные приказы.

Кроме основополагающих для сотрудника приказов, также подлежат регистрации и дополнительные трудовые соглашения, и приказы на отпуск, и дисциплинарные взыскания и поощрения сотрудника.

Каждый приказ может иметь свой уникальный код, по которому затем будет легче отыскать нужную информацию, например, кодируются приказы на отпуск буквой «О», для взысканий – «В», для командировок сотрудников – « КМ».

Правила заполнения

Допускается прописывать имя и отчество сотрудника в сокращенном варианте в том случае, если на предприятии нет однофамильца. Тогда имя и отчество прописывается полностью.

Нумеруют записи по очереди, но чаще всего проставляется индекс и номер приказа.

Дата проставляется в привычном формате «ДД.ММ.ГГГГ»

Отдельная графа «вид приказа» предназначена для уточнений по приказу: прием в штат, увольнение сотрудника, поощрения или взыскания, ухода в отпуск. Здесь указывают основания для вынесения приказа, например, заявление на отпуск, соглашение на дополнительную работу и т.д.

Этот журнал можно вести как в обычном бумажном варианте, так и в электронном. Электронный вариант следует защитить от доступа к нему случайных людей: установить пароль. Все правила регистрации приказов относятся и к электронному варианту. В любой момент электронную версию можно отправить на печать, и оформить его в соответствии с требованиями делопроизводства.

Ведение журнала

Кадровая политика на каждом предприятии своя, но есть и общие правила регистрации кадровых приказов, сроком хранения до 5 лет, к ним относят краткосрочные приказы, например о командировке работника, отправлении на учебные курсы повышения квалификации, ухода в отпуск.

Под регистрацией понимают занесение сведений о приказе в особую книгу, что придает ему юридическую значимость.

Все кадровые приказы относят к внутренней документации, и форма регистрационного журнала не установлена в жестких рамках. Срок хранения начинается с даты последней регистрационной даты.

Журнал может содержать и дополнительную информацию, например, основания для издания приказа. На титульном листе можно указать индекс приказов, например приказы по отпускам или по больничным листам. Хотя нет требований по индексированию журналов, но для работы кадровой службы это намного удобнее.

В журнале присутствуют 9 граф:

1. Порядковая нумерация приказа.
2. Дата выхода.
3. Нумерация приказа.
4. Описывается вид: о приеме, увольнении. Регистрируют полностью, без сокращений.
5. Данные сотрудника.
6. Причина издания приказа: на основании заявления, трудового договора, по соглашению сторон.
7. Графа для подписи сотрудника об уведомлении о выходе приказа, например, об увольнении. Если он не желает ставить свою подпись, то указывают это в отдельной строке.
8. Указывается должность сотрудника, который регистрирует приказ.
9. Подпись ответственного исполнителя.

Оформление

Особое внимание следует обратить на нумерацию листов, именно листов, а не страниц журнала. В конце указывают количество пронумерованных страниц.

Прошивать журнал следует прочной нитью, поскольку его хранение будет длительным, и нити могут испортиться от времени.

Прошивать следует 2 раза для прочности. Концы нити оставляют на фронтальной стороне журнала, их связывают узлом. На нитях крепят бумажную наклейку, в которой указываются дата окончания журнала, № приказа об его окончании, а на листе ставит подпись ответственный за его ведение лицо.

Требования к подписи жесткие: она должна быть разборчивой. Затем нужно проставить печать компании так, чтобы она покрывала подпись ответственного и на узлах нитей. Нити следует залить клеящим веществом для того, чтобы не была нарушена книга.

 Скачать образец журнала регистрации приказов по личному составу в формате MS Word.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Журнал регистрации приказов по личному составу: образец, бланк, заполнение

Журнал регистрации приказов по личному составу существует для систематизации кадровых приказов по принципу хронологического каталога. Непосредственно приказы по кадрам подшиваются в личные дела сотрудников.

Несмотря на то, что нормативно требование и форма ведение журнала регистрации приказов по кадрам не закреплены, некоторые задачи, которые ставятся перед кадровой или делопроизводственной службой не могут быть решены без систематического ведения учета приказов. Без журнала регистрации найти, например, приказы за определенное число не представляется возможным.

Форма журнала регистрации по личному составу

Несмотря на то, что стандартной формы журнала регистрации кадровых приказов не существует, в делопроизводственной практике сложилась определенная форма его ведения.

• В первом столбце указывается порядковый номер фиксируемого приказа.
• Во втором столбце заносится дата приказа.
• В третьем столбце указывается номер приказа.
• В четвертом столбце обозначается вид приказа: прием на работу, увольнение, перевод и т.д.
• В пятый столбец заносятся фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого подписан приказ.
• В шестом столбце фиксируется табельный номер сотрудника, в отношении которого подписан приказ.
• В седьмом столбце вносится основание подписания приказа: заявление сотрудника, трудовой договор, дополнительное соглашение и т.д. с номером и датой регистрации.
• В журнале может быть предусмотрен дополнительный столбец для внесения примечаний по записи.

Форма журнала может незначительно меняться в каждой организации. Например, в некоторых организациях в журнале регистрации приказов по личному составу предусматривается запись о должности сотрудника и кратном содержании регистрируемого приказа.

В целом порядок оформления журнала определяется локальным нормативным актом.

Что подлежит регистрации

В журнале регистрации кадровых приказов подлежат фиксации все приказы по личному составу, за исключением касающихся должностных лиц, упомянутых в учредительных документах, к которым относятся:

• Директора и руководители.
• Главный бухгалтер.

Приказы по ним относятся к основной деятельности и регистрируются в соответствующем журнале.

Если говорить о содержании, то следует исходить из сроков хранения журнала регистрации распорядительной документации по личному составу, которые регламентируются специальным перечнем типовых документов Архивной службы. В соответствии с перечнем установлены 2 вида срока хранения журналов фиксации распорядительной документации:

• Длительный – 75 лет.
• Краткосрочный – 5 лет.

Исходя из этого, процесс регистрации целесообразно дифференцировать и проводить одновременно в двух журналах. В первом, предназначенном для длительного хранения, регистрируются приказы следующего содержания:

• Прием/перевод/увольнение/перемещение с/на работу.
• Аттестация, вопросы квалификации, присвоения разрядов, чинов и т.п.
• Оплата труда и премирование.
• Поощрения, награждения.
• Отпуска: без содержания, по уходу за ребенком, с тяжелыми (вредными/опасными) условиями производства.
• Длительные командировки.
• Дежурства, связанные с основной деятельностью.

Во втором журнале регистрируются приказы кратковременного срока хранения, имеющие следующее содержание:

• Отпуска: положенные ежегодные и в связи с обучением.
• Дисциплинарные взыскания.
• Краткосрочные командировки.
• Дежурства.

Требования к журналу регистрации приказов

К журналу предъявляются следующие требования:

• Журнал должен иметь титульный лист с указанием наименования организации, наименования отдела (в данном случае это – отдел кадров), название журнала, дата начала заполнения журнала и дата окончания журнала, заполняемая, соответственно, перед сдачей журнала в архив.
• Задача ведения журнала регистрации приказов по личному составу возлагается на одного человека, должность, фамилия, имя и отчество которого указывается на обороте титульной страницы в качестве лица, ответственного за ведение журнала.
• Нумерация записей в журнале ведется последовательно: 1, 2, 3 … 128, 129 и т.д.
• Приказы в журнал должны заноситься в хронологическом порядке: каждый последующий должен иметь дату более позднюю, чем предыдущий.
• Фамилия, имя и отчество сотрудника, в отношении которого был подписан приказ, должны быть заполнены полностью, без сокращения инициалов.
• Вся вносимая в журнал информация должна соответствовать содержанию приказов.

Защита от внесения неправомерных изменений

Общим требованиям для всех делопроизводственных и иных журналов в организациях является их защита от изъятия листов, от вложения листов, а также от неправомерных исправлений и корректировок.

Защита от изъятия и вложения осуществляется путем:

• Нумерации страниц.
• Прошнуровки всего журнала насквозь.
• Фиксации концов шнура на последнем листе журнала при помощи сургучной печати или наклеивания специального стикера с печатью организации.
• Записи на последней странице о количестве листов в журнале, которая визируется начальником отдела и печатью учреждения.

На сегодняшний день в продаже имеются типографские журналы регистрации приказов по личному составу, прошитые, пронумерованные и даже опломбированные. Так называемая «пломба» представляет собой голографический стикер, который фиксирует концы прошивающего шнура на последней странице журнала и выполняет функции стикера с печатью организации (или сургучной печати).

На пломбе присутствует голографическая надпись «ОПЛОМБИРОВАНО», которая при вскрытии меняется на надпись «ВСКРЫТО». Так полезное технологическое нововведение приходит в работу кадровых и делопроизводственных служб.

Защита от неправомерных исправлений и корректировок записей журнала осуществляется установлением правила исправлений в журнале.

Вынужденная корректировка ошибочно сделанной записи должна осуществляться путем зачеркивания одной линией, внесения новой записи и удостоверяющей записи об исправлении с датой и подписью ответственного лица.

Пользоваться корректирующими средствами, физически устранять запись при помощи ластика или острого предмета, а также сплошное зачеркивание без возможности прочтения зачеркнутого текста не позволяется.

( Пока оценок нет )

Журнал учета приказов по личному составу

В Журнале учета приказов по личному составу регистрируются все приказы данной группы. Регистрации подлежать все приказы по организации, касающиеся личного состава. Заполнением документа занимается сотрудник кадровой службы.

Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещения, увольнения работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.

Приказы оформляются на общем бланке организации с указанием вида документа — ПРИКАЗ. Расположение реквизитов на бланке может быть угловое или продольное. Предпочтение при оформлении приказа отдается бланку с продольным расположением реквизитов

Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «л/с» (№ 1 л/с).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Приказы по личному составу хранятся 75 лет.

Приказы по личному составу готовятся работниками кадровой службы организации по поручению руководителя.

На данное время стандартизованной формы для Журнала учета приказов по личному составу не существует. Форма предлагаемая нашим интернет-магазином содержит 5 граф, имеет книжный формат, размер А4. При необходимости могут быть добавлены графы по вашему усмотрению.

Существуют правила ведения журнала. На лицевой стороне должно присутствовать название организации или учреждения. В нашем магазине можно заказать журнал с уже впечатанным названием.

Далее прописываются дата, когда журнал был начат, должность и Ф.И.О. ведущего документ ответственного сотрудника (возможно наличие данной информации на последней или на каждой странице).

Листы нумеруются тем или иным способом, прошнуровываются, заверяются печатью и подписью руководящего сотрудника.

Недопустимы подправления, подтирания, удаления уже сделанных записей, использование корректоров. Ошибочную запись перечеркивают одной линией таким образом, чтобы сделанная ранее запись была читаема.

В этой же графе делается новая верная запись. В графу Примечание пишут следующую запись: исправлено в графе такой-то; подпись исправившего и расшифровка подписи; дата.

Журнал учета приказов по личному составу – документ для внутреннего использования в отделе кадров. Другим подразделениям журнал может быть предоставлен только по приказу начальника кадрового отдела.

В зависимости от типа содержащейся информации сроки хранения журнала могут быть разными – от пяти до 75 лет. Во многих организациях для удобства ведут несколько журналов, разделяя по сроку хранения, либо по группам приказов.

Журнал может быть использован для формирования отчетов и анализа работы кадрового отдела на предприятии (в учреждении).

Графы для заполнения Журнала учета приказов по личному составу:

1.№ п/п

2. Дата

3. Вид приказа (прием, перевод, увольнение и т.п.)

4. Ф.И.О. и/или должность сотрудника, о котором идет речь

5. Примечание

Обязательно ли вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу

Ответ:

Законодательством для некоторых кадровых журналов и книг установлено обязательное их ведение в бумажном виде. При этом обязанность организации вести журнал регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнал учета отпусков) в бумажном виде не установлена. Следовательно, если номера соответствующих приказов присваиваются автоматически при их формировании в программе 1С, то вести такой журнал в бумажном виде необязательно.

Обоснование:

Согласно

п. п. 65 и 66 ГОСТ Р 51141-98 «Государственный стандарт Российской Федерации. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 N 28) регистрацией является запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения.

На данный момент утверждены формы некоторых журналов регистрации — их ведение для организаций в бумажном виде обязательно:

форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), формы журналов учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н), форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (утв. Приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141) и др.

Между тем форма журнала регистрации кадровых приказов по личному составу (в частности, журнала учета отпусков) законодательно не утверждена. Следовательно, работодатель сам определяет порядок регистрации таких приказов в локальном нормативном акте организации (например, Инструкции по делопроизводству), в котором можно предусмотреть в том числе и автоматизированную форму регистрации — автоматическое присвоение номеров приказам при их формировании в программе 1С.

Законодательно не установлены особенности оформления журнала, обязательные для работодателя, такие, как, например, обязанность распечатывать данный журнал по итогам определенного периода (квартала, года), заверять его подписью уполномоченных лиц и печатью организации. В связи с чем работодатель определяет порядок оформления журнала регистрации кадровых приказов по личному составу самостоятельно в локальном нормативном акте организации.

Отметим, что организации необходимо учитывать сроки хранения книг и журналов кадрового учета, которые установлены

Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»

Журнал регистрации приказов по личному составу: особенности заполнения

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Журнал регистрации приказов по личному составу: особенности заполнения

Весь трудовой путь любого работника, начиная с момента приема для исполнения своих обязанностей до последующего увольнения, отражается документально отделом кадров с помощью составления приказов по личному составу. Они помогают работе различных подразделений, а тем более важны для бухгалтерии.

Так, нам начисляются премии, заработная плата, устанавливается оклад и выписывается очередной отпуск. К тому же, необходимость решать спорные дела в суде, доказать принадлежность к организации и даже взять кредит тоже потребует наличия таких приказов.

Приказы по движению кадров

Журнал регистрации приказов по личному составу заполняется работниками отдела кадров

Они могут быть различного вида, сроков хранения и параметров составления. Среди них выделяют следующие приказы:

• Прием на работу. Здесь возможны различные варианты, учитывающие основное место, вахтовый метод, совместительство и т.д;
• Перемещение работника. Такой документ свидетельствует о продвижении по службе, работу в новом отделе, смене территории закрепления или размера оплаты труда;
• Премирование. Выплата дополнительных денежных средств за хорошее выполнение своих трудовых обязанностей, по поводу праздничных мероприятий и т.д.;
• Увольнение. Расторжение договора или решение уйти по собственному желанию;
• Командировка. Направление на определенный срок для исполнения трудовых обязанностей;
• Отпуск по уходу за ребенком. Рождение малыша и последующее его воспитание;
• Вредные условия труда. Назначение командировки или специального отпуска

На протяжении всего срока работы кадровой службы в организации составляется огромное количество документов, которые необходимо постоянно систематизировать и правильно хранить. Именно поэтому заводятся специальные журналы, где регистрируются все необходимые данные. Они учитывают весь личный состав, давая возможность быстрого поиска интересующей информации.

Назначение журнала регистрации приказов

Любой созданный документ, проверенный руководителем и согласованный им же получает статус официального и подлежит обязательной регистрации. Это подтверждает его законность и при присвоении уникального номера максимально снижает риск создания дубликата или вредоносных действий по оформлению бумаг задним числом.

Сам журнал подлежит обязательной нумерации. Его впоследствии шнуруют, описывая количество листов и дату начала использования. Все приказа и распоряжения вносятся поочередно не нарушая строгой отчетности.

После того, как произведены основные действия с журналом, его нельзя разрывать, изымая неверно заполненный лист, добавлять какие-либо странички, вклеивать или вшивать их.

После того, как проведена порядковая нумерация, плотно продевается шнуровка, и выведенные ее концы с обратной стороны проклеиваются специальным маленьким бланком. На нем отмечается количество страниц, сначала числом, а потом прописными буквами, проставляется подпись ответственного лица и поверх нее официальная печать. Чаще всего такой журнал подписывает сам руководитель.

Когда заводится журнал?

Журнал регистрации приказов по личному составу: образец заполнения

На законодательном уровне нашего государства не существует определенных правил и параметров начала ведения такого журнала. Подобные решения принимаются локально внутри самой организации и чаще всего остаются на усмотрение отдела кадров. Так, начиная с первого дня работы, как самого предприятия, так и его сотрудников, необходимо составлять приказы. Именно поэтому, первым делом стоит создать журнал, утверждая его в «Положении о делопроизводстве компании».

Конечно, если сам приказ, касающийся личного состава, имеет определенный параметры для своего составления, то структуру заводимого журнала, его графы, колонки, формат, можно разрабатывать самостоятельно или отдать этот вопрос для решения специалистам предприятия. Возможно, такой способ покажется трудоемким, и потребует определенных усилий. Есть другая возможность выхода из подобной ситуации.

Сейчас на полках книжных магазинов можно встретить уже разлинованный вариант, а его дубликат прекрасно представлен различными сайтами интернета. Кстати сказать, данное решение станет наиболее приемлемым именно, потому, что разработано кадровиками, имеющими огромный опыт в своем деле. Учитывая все необходимые нюансы, были соблюдены нужные графы и порядок заполнения.

Приобретая уже готовый журнал, вы избавите себя от необходимости шнуровать, нумеровать и пломбировать его. Останется только заверить печатью и внести данные организации.

Иногда случается так, что бюджет предприятия не позволяет осуществить дополнительные траты и запланировать эту покупку будет не возможно, ведь начало журнала должно соответствовать старту вашей деятельности. И на этот случай имеется приемлемое решение. Внимательно изучите сайты по делопроизводству, скачайте несколько образцов такого журнала к себе на компьютер и выберете тот, который наиболее полно соответствует направлению работы. Создайте нужные столбцы, линии, повторяя скаченный макет, а дальше приступайте к заполнению.

Ответственность за журнал регистрации приказов

Так как этот документ является архивным, очень важно назначить одного человека, который будет нести полную ответственность и полностью контролировать каждую запись. Это важно еще и потому, что любые помарки и пометки не допустимы. Если в вашей организации имеется специальная кадровая служба, то поручите ей эту обязанность.

Можно даже составить специальный приказ по основной деятельности, через который назначить работника, возложив на него все необходимые функции. Если сотрудник отдела кадров по сложившимся обстоятельствам временно покинет свое рабочее место, то возложить дальнейшие обязанности, связанные с журналом можно на иного человека, составив на него приказ.

Основные параметры оформления

Журнал регистрации приказов по личному составу содержит большой объем информации

Конечно законодатель для нас не закрепил четких и жестких требований к оформлению журнала, но для того, чтобы его форма стала наиболее правильной и помогала вам вести делопроизводство постарайтесь придерживаться ряда правил.

• Титульный лист. Обязательно напишите реквизиты своего предприятия, его наименование, юридический статус, а также дату начала ведения журнала и пустую строчку для последующего указания окончательного периода. Кстати, по номенклатуре дел, проводимой внутри самой компании, ему присваивается порядковый номер, который тоже необходимо отметить. Чуть ниже пропишите Ф.И.О. работника, который будет нести ответственность за журнал и срок его хранения. Стоит понимать, что информация, вносимая в него, может быть рассчитана как на 5 лет, так и на 75 лет. Поэтому, укажите литеры, присваиваемые приказам. Если это «ЛС», то документы подлежат архивному хранению в 75 лет, а если «К», то это обычные кадровые записи.
• Порядковый номер. Каждая новая запись должна иметь свой уникальный номер, увеличивающийся с каждым разом.
• Дата. Здесь прописывается именно та дата, которой был создан приказ. Желательно регистрировать его своевременно.
• Номер приказа. Такая цифра имеет отношение только к приказам по личному составу.
• Вид приказа. Постарайтесь кратко, но очень емко описать суть самого приказа. Возможно это увольнение или прием на работу, перевод с одной должности на другую, отправление в командировку или поощрение сотрудника. Делая такую запись, необходимо понимать, что именно она станет основой вашего дальнейшего поиска.
• Ф.И.О. работника. Здесь обязательно указать инициалы и личные данные того человека, на которого создан приказ.
• Основание. Вносится наименование документа, которое послужило созданию данного приказа. Это может быть № трудового договора, соответствующее письмо или соглашение

Если такое решение вам будет удобно, то в конце каждой странички проставляйте подпись, чтобы видеть, кто и когда заполнял ее. Если вдруг обнаружилась случайная ошибка, то править ее нельзя, а тем более вырывать листы.

Таким образом собьется нумерация и нарушится шнуровка. Самым оптимальным выходом для этой ситуации считается заполнение последующей строчки с обязательным уточнением в столбце «Основание», почему было сделано исправление.

Электронная форма журнала регистрации приказов

На смену бумажным журналам приходят электронные версии

Современные технологии не стоят на месте и на смену обычным бумажным носителям приходят электронные версии. Они разработаны с учетом вех необходимых потребностей и наиболее удобны в своем использовании.

При помощи обычных клавиш клавиатуры можно легко и быстро найти нужную информацию, по каждому сотруднику даже самой огромной организации. Так, можно быстро просмотреть наличие отпусков и даты их проведения, назначение командировок, выходы в декрет и т.д.

Так, например, если нужна информация за последние 3 года по какому либо одному работнику, то перелистывание журнальной формы создаст особые неудобства и большую потерю времени, к тому же различные отвлекающие факторы способны сбить с проведенных подсчетов.

Если организация пользуется учетом по форме 1С, то в этой программе изначально заложена возможность ведения электронного журнала регистрации приказов.

Его удобно выгружать в программу Excel, просматривая более наглядно каждую строчку, а по истечении отчетного года, можно распечатать всю информацию, создав бумажную версию. Далее журнал просто шнуруется, нумеруется и пломбируется, отправляясь при необходимости в архив.

С заполнением журнала регистрации приказов по личному составу вас ознакомит видеоматериал:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Соблюдение судебных постановлений персоналом и членами семьи, спонсируемыми командованием

Начать преамбулу

Департамент армии, МО.

Окончательное правило.

Это последнее правило отменяет постановление Министерства обороны США, касающееся политики соблюдения судебных приказов сотрудниками Министерства обороны и членами Министерства обороны.Целью инструкции Министерства обороны, на которой основано это правило, является предоставление внутренних указаний компонентам Министерства обороны по сотрудничеству с правоохранительными органами. Хотя гражданские власти, которые могут считаться общественностью для целей нормотворчества, могут запрашивать поддержку у Министерства обороны, это правило не дает никаких преимуществ, не предусмотренных законом, и не налагает бремени на гражданские власти. Кроме того, правило не ограничивает помощь Министерства обороны квалифицированными организациями таким образом, чтобы это не соответствовало законодательной базе.Следовательно, эту часть можно убрать из CFR.

Это правило действует с 14 октября 2020 года.

Начать дополнительную информацию

г-жа Мэри Штурм, 703-697-5290, электронная почта: [email protected] .

Конец Дополнительная информация Конец преамбулы Начать дополнительную информацию

Было установлено, что публикация удаления этой части CFR для общественного обсуждения нецелесообразна, ненужна и противоречит общественным интересам, поскольку она основана на удалении внутренних политик и процедур Министерства обороны США, которые общедоступны на веб-сайте выпуска Департамента.Правило было опубликовано 8 ноября 1990 г. (55 FR 47042). Это правило содержало внутреннюю политику, включенную в Директиву Министерства обороны США №5525.09, касающуюся сотрудничества Министерства обороны с судами и федеральными, государственными и местными должностными лицами при исполнении судебных постановлений, касающихся военнослужащих и сотрудников Министерства обороны, служащих за пределами США, а также членов семей, спонсируемых их командованием. Текущее правило отражает внутреннюю политику армии и ее выполнение в Положении об армии (AR) 190-9, где политика Департамента армии заключается в сотрудничестве с гражданскими властями, если это не будет ущемлено наилучшими интересами армии.AR 630-10 содержит правила и процедуры управления персоналом при передаче солдат гражданским властям.

Внутреннее руководство Министерства обороны США будет по-прежнему публиковаться в AR 190-9 «Программа задержания дезертиров и передача военнослужащих гражданским правоохранительным органам»; и AR 630-10, «Отсутствие без отпуска, дезертирство и управление персоналом, участвующим в гражданском судебном разбирательстве», которые доступны по адресу https://www.armypubs.army.мил .

Правило не возлагает бремя на общественность и, следовательно, не обеспечивает снижения бремени или экономии средств за счет его отмены.

Это правило не имеет значения в соответствии с Указом Президента (E.O.) 12866 «Регулирующее планирование и анализ». Таким образом, Э. 13771, «Снижение затрат на регулирование и контроль над регулированием», не применяется.

Начальный список предметов

• Суды
• Государственные служащие

Конец списка предметов Начальная часть Конечная часть Start Amendment Part

Соответственно, с разрешения 5 U.S.C.301, 32 CFR часть 589 удалена.

Конец поправки Начать подпись

Бренда С. Боуэн,

Офицер связи Федерального регистра армии.

Конец подписи Конец дополнительной информации

[FR Док. 2020-21793 Подано 10-13-20; 8:45]

КОД СЧЕТА 5061-AP-P

Обязательства по этике со стороны персонала исполнительной власти

Распоряжение 13989 от 20 января 2021 г.

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов и разделы 3301 и 7301 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, настоящим предписывается следующим образом:

Раздел 1 . Обязательство по соблюдению этических норм. Каждый назначенный в каждом исполнительном органе, назначенный 20 января 2021 г. или после этой даты, должен подписать и при подписании должен взять на себя договорные обязательства перед тем, как стать назначенным лицом:

«Я признаю, что это обязательство является частью более широкого этического плана правительства, разработанного для восстановления и поддержания общественного доверия к правительству, и я обязуюсь вести себя в соответствии с этим планом. Я обязуюсь принимать решения по существу и исключительно в общественных интересах, без учета личной выгоды или личной выгоды.Я обязуюсь вести себя так, чтобы поддерживать независимость правоохранительных органов и предотвращать неправомерное вмешательство в следственные или прокурорские решения Министерства юстиции. Я обязуюсь придерживаться этических норм при приеме на работу в государственные учреждения, которые не создают видимости того, что я использовал свои государственные услуги в личных целях, в том числе путем использования полученной конфиденциальной информации и отношений, установленных в интересах будущих клиентов.

«Соответственно, в качестве условия и с учетом моей работы в правительстве Соединенных Штатов на должности, пользующейся общественным доверием, я беру на себя следующие обязательства, которые, как я понимаю, являются для меня обязательными и подлежат исполнению в соответствии с законом:

«1. Запрет подарков лоббистам. Я не буду принимать подарки от зарегистрированных лоббистов или лоббистских организаций на время моей работы в качестве назначенного лица.

«2. Запрет вращающейся двери — все назначенные лица входят в состав правительства. Я не буду в течение 2 лет с даты моего назначения участвовать в каких-либо конкретных делах с участием определенных сторон, которые напрямую и существенно связаны с моим бывшим работодателем или бывшими клиентами, включая правила и контракты.

«3. Запрет вращающейся двери — лоббисты и зарегистрированные агенты, входящие в правительство. Если бы я был зарегистрирован в соответствии с Законом о лоббировании, 2 U.S.C. 1601 et seq., или Закон о регистрации иностранных агентов (FARA), 22 U.S.C. 611 et seq., в течение 2 лет до даты моего назначения, помимо соблюдения ограничений пункта 2, я не буду в течение 2 лет после даты моего назначения:

(a) участвовать в любом конкретном вопросе, по которому я лоббировал или участвовал в регистрируемой деятельности в соответствии с FARA, в течение 2 лет до даты моего назначения;

(b) участвовать в решении конкретной проблемы, к которой относится этот конкретный вопрос; или

(c) искать или соглашаться на работу в любом исполнительном агентстве, в отношении которого я лоббировал или занимался регистрируемой деятельностью в соответствии с FARA, в течение 2 лет до даты моего назначения.

«4. Запрет вращающейся двери — лица, покидающие правительство. Если после моего ухода из правительства на меня распространяются ограничения на общение с сотрудниками моего бывшего исполнительного агентства по окончании трудовой деятельности, изложенные в разделе 207 (c) раздела 18 Кодекса Соединенных Штатов Америки, и его выполнение Начните печатную страницу 7030regulations, я согласен с тем, что я буду соблюдать эти ограничения в течение 2 лет после окончания моего назначения. Я буду соблюдать те же ограничения в отношении общения с высшим руководством Белого дома.

«5. Запрет вращающейся двери — старшие и очень высокопоставленные лица уходят из правительства. Если после моего ухода из правительства я подпадаю под ограничения по окончании трудовой деятельности, изложенные в разделах 207 (c) или 207 (d) раздела 18 Кодекса Соединенных Штатов Америки, а также в подзаконных актах этих разделов, я соглашаюсь с тем, что кроме того, в течение 1 года после окончания моего назначения я не буду оказывать материальную помощь другим в общении или видимости, в которых мне запрещено предпринимать какие-либо действия, (а) заявляя, что я могу участвовать в лоббистской деятельности. в поддержку любых таких сообщений или явок; или (b) участие в любой такой лоббистской деятельности.

«6. Запрет вращающейся двери — назначенцы оставляют правительство для лоббирования. В дополнение к соблюдению ограничений параграфа 4, я также соглашаюсь, покидая государственную службу, не лоббировать какого-либо покрытого должностного лица исполнительной ветви власти или назначенного службой старшего руководящего звена, не занимающегося профессиональной деятельностью, и не участвовать в какой-либо деятельности от имени любого иностранного правительства или иностранная политическая партия, которая, если бы она была создана 20 января 2021 г., потребовала бы, чтобы я зарегистрировался в соответствии с FARA на оставшийся срок полномочий администрации или на 2 года после окончания моего назначения, в зависимости от того, что наступит позже.

«7. Запрет на золотой парашют. Я не принимал и не буду принимать, в том числе после прихода в правительство, какую-либо заработную плату или другие выплаты наличными от моего бывшего работодателя, право на получение и выплату которых ограничено лицами, принимающими должность в правительстве Соединенных Штатов. Я также не принимал и не приму никаких безналичных выплат от моего бывшего работодателя, которые предоставляются вместо такой запрещенной выплаты наличными.

«8. Обязательства в отношении квалификации при приеме на работу. Я согласен с тем, что любые решения о приеме на работу или другие решения о приеме на работу, которые я принимаю, будут основываться на квалификации, компетенции и опыте кандидата.

«9. Согласие на принудительное исполнение. Я подтверждаю, что в Указе Президента, озаглавленном «Обязательства по этике сотрудников исполнительной власти» от 20 января 2021 г., которое я прочитал перед подписанием этого документа, определены некоторые условия, применимые к вышеуказанным обязательствам, и изложены методы их принуждения.Я прямо принимаю положения этого Указа как часть настоящего соглашения и как обязательные для меня. Я понимаю, что условия этого залога являются дополнением к любым законодательным или другим юридическим ограничениям, применимым ко мне на основании Федеральной государственной службы ».

сек. 2 . Определения. Для целей настоящего приказа и залога, указанного в разделе 1 настоящего приказа:

(a) «Исполнительное агентство» включает каждое «исполнительное агентство», как это определено в разделе 105 раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, и включает исполнительную канцелярию президента; при условии, однако, что это «исполнительное агентство» будет включать Почтовую службу и Комиссию по почтовому регулированию США, но не будет включать Государственную подотчетную службу.

(b) «Назначенный» должен включать всех назначенных на полную ставку, не связанных с карьерой президентских или вице-президентских должностей, лиц, не связанных с карьерой, в Службе старших руководителей (или другой системе типа SES), а также назначенных на должность, которая была исключены из конкурентных услуг по причине того, что они носят конфиденциальный или политический характер (Приложение C и другие должности, исключенные в соответствии с сопоставимыми критериями) в исполнительном агентстве. В него не входят лица, назначенные в качестве члена Высшей дипломатической службы или исключительно в качестве офицера военной службы.

(c) «Подарок»:

(i) должен иметь определение, изложенное в разделе 2635.203 (b) раздела 5, Свод федеральных правил; начало печатной страницы 7031

(ii) должны включать подарки, которые запрашиваются или принимаются косвенно, как определено в разделе 2635.203 (f) раздела 5 Свода федеральных правил; и

(iii) исключает те элементы, которые исключены разделами 2635.204 (b), (c), (e) (1) и (3), и (j) — (l) раздела 5 Свода федеральных нормативных актов.

(d) «Защищенное должностное лицо исполнительной власти» и «лоббист» должны иметь определения, изложенные в разделе 1602 раздела 2 Кодекса США.

(e) «Зарегистрированный лоббист или лоббистская организация» означает лоббиста или организацию, подающую регистрацию в соответствии с разделом 1603 (a) раздела 2 Кодекса США, а в случае организации, подающей такую ​​регистрацию, «зарегистрированной» лоббист »должен включать каждого из указанных в нем лоббистов.

(f) «Лобби» и «лоббирование» означают действовать или действовать в качестве зарегистрированного лоббиста.

(g) «Лоббистская деятельность» должна иметь определение, изложенное в разделе 1602 раздела 2 Кодекса США.

(h) «Существенная помощь» означает оказание основной помощи, но не включает предоставление базового или общего образования по вопросам права или политики, основанных на опыте человека в предметной области, а также любое поведение или помощь, разрешенные в соответствии с разделом 207 (j) Закона. раздел 18 Свода законов США.

(i) «Особый вопрос» имеет то же значение, что и в разделе 207 раздела 18 Свода законов США и в разделе 2635.402 (b) (3) раздела 5 Кодекса федеральных правил.

(j) «Особый вопрос с участием определенных сторон» имеет то же значение, что и в разделе 2641.201 (h) раздела 5 Свода федеральных правил, за исключением того, что он также должен включать любое собрание или другое сообщение, относящееся к выполнению свои официальные обязанности по отношению к бывшему работодателю или бывшему клиенту, за исключением случаев, когда сообщение касается конкретного вопроса общего применения, а участие во встрече или другом мероприятии открыто для всех заинтересованных сторон.

(k) «Бывший работодатель» — это любое лицо, для которого назначенный в течение 2 лет до даты его или ее назначения служащий, должностное лицо, директор, попечитель или генеральный партнер, за исключением этого «бывшего работодателя» не включает какое-либо исполнительное агентство или другое образование федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, округа Колумбия, индейского племени, любой территории или владения Соединенных Штатов или любой международной организации, в которой Соединенные Штаты являются государством-членом.

(l) «Бывший клиент» — это любое лицо, для которого назначенный служил лично в качестве агента, поверенного или консультанта в течение 2 лет до даты его или ее назначения, за исключением случаев, когда предоставляемые услуги ограничивались речами или подобные выступления. Сюда не входят клиенты бывшего работодателя назначенного лица, которым он лично не оказывал услуги.

(m) «Прямое и существенное отношение к моему бывшему работодателю или бывшим клиентам» означает вопросы, в которых бывший работодатель или бывший клиент назначенного лица является стороной или представляет сторону.

(n) «Участвовать» означает личное и существенное участие.

(o) «Государственный служащий» означает любого служащего исполнительной власти.

(p) «Администрация» означает все сроки полномочий действующего Президента, действующего на момент назначения назначенного лица, охватываемого настоящим приказом.

(q) «Залог» означает этическое обязательство, изложенное в разделе 1 настоящего приказа.

(r) «Старший персонал Белого дома» означает любое лицо, назначенное президентом на должность в соответствии с разделами 105 (a) (2) (A) или (B) раздела 3 Кодекса США, или вице-президентом для положение в соответствии с разделами 106 (a) (1) (A) или (B) раздела 3.Начать печатную страницу 7032

(s) Все ссылки на положения закона и нормативные акты относятся к положениям, действующим с 20 января 2021 года.

сек. 3 . Отказ. (a) Директор Управления управления и бюджета (OMB) по согласованию с Советником Президента может предоставить любому нынешнему или бывшему назначенному лицу письменный отказ от любых ограничений, содержащихся в обещании, подписанном таким назначенным лицом, если: и в той степени, в которой директор OMB подтверждает в письменной форме:

(i) буквальное применение ограничения несовместимо с целями ограничения; или

(ii) что отказ от прав отвечает интересам общества.Любой такой письменный отказ должен отражать основу отказа, а в случае отказа от ограничений, изложенных в параграфах 3 (b) и (c) залога, обсуждение выводов в отношении изложенных факторов в подразделе (b) этого раздела.

(b) Отказ вступает в силу, когда свидетельство подписывается директором OMB, и должно быть обнародовано в течение 10 дней после этого.

(c) Общественные интересы включают, помимо прочего, неотложные обстоятельства, связанные с национальной безопасностью, экономикой, здоровьем населения или окружающей средой.При определении того, отвечает ли общественным интересам отказ от ограничений, содержащихся в параграфах 3 (b) и (c) залога, ответственное должностное лицо может учитывать следующие факторы:

(i) потребность государства в услугах индивида, включая наличие особых обстоятельств, связанных с национальной безопасностью, экономикой, здоровьем населения или окружающей средой;

(ii) уникальность квалификации человека для удовлетворения потребностей правительства;

(iii) объем и характер предшествующей лоббистской деятельности лица, включая то, были ли такие действия de minimis или осуществлялись от имени некоммерческой организации; и

(iv) степень, в которой цели ограничения могут быть удовлетворены за счет других ограничений на услуги физического лица, например, требуемых пунктом 3 (а) залога.

сек. 4 . Администрация. (a) Глава каждого исполнительного агентства по согласованию с Директором Управления государственной этики устанавливает такие правила или процедуры (максимально приближенные к общим этическим правилам и процедурам агентства, включая те, которые относятся к назначенному агентству). сотрудников по этике), которые необходимы или уместны для обеспечения:

(i) что каждый назначенный в агентстве подписывает залог при вступлении в назначенную должность или иным образом становясь назначенным лицом;

(ii) соблюдение параграфа 3 залога рассматривается в письменном этическом соглашении с каждым назначенным лицом, к которому он применяется, и это соглашение также должно быть одобрено Советом Президента до того, как назначенный сотрудник приступит к работе;

(iii) что проблемы с трудоустройством супругов и другие конфликты, прямо не урегулированные обещанием, решаются в этических соглашениях с назначенными лицами или, если такие соглашения не требуются, посредством консультирования по этике; и

(iv) что агентство в целом соблюдает этот приказ.

(b) Что касается Администрации Президента, то обязанности, изложенные в разделе 4 (а) настоящего приказа, возлагаются на Советника Президента.

(c) Директор Управления государственной этики:

(i) обеспечить, чтобы залог и копия этого приказа были доступны для использования агентствами при выполнении своих обязанностей в соответствии с разделом 4 (а) этого приказа; Начать печатную страницу 7033

(ii) в консультации с генеральным прокурором или советником президента, при необходимости, помогать уполномоченным сотрудникам по этике агентства в предоставлении рекомендаций нынешним или бывшим назначенным лицам относительно применения залога; и

(iii) по согласованию с Генеральным прокурором и Советником Президента принять такие правила или процедуры, которые необходимы или уместны:

(A) для выполнения вышеуказанных обязанностей;

(B) для разрешения ограниченных исключений из запрета лоббистских подарков при обстоятельствах, которые не связаны с целями запрета;

(C), чтобы прояснить, что никто не должен нарушать запрет лоббистских подарков, если это лицо правильно распоряжается подарком в соответствии с разделом 2635.206 раздела 5 Свода федеральных правил;

(D) для обеспечения того, чтобы существующие правила и процедуры для государственных служащих, участвующих в переговорах о будущем приеме на работу в частный бизнес, на которые влияют официальные действия служащих, не влияли на целостность правительственных программ и операций;

(E) обеспечить, после консультации с директором Управления кадрового обеспечения, чтобы требование, изложенное в параграфе 6 залога, выполнялось каждым служащим исполнительной власти;

(iv) по согласованию с директором OMB отчитаться перед президентом о том, достигается ли полное соответствие с существующими законами и постановлениями, регулирующими раскрытие информации о лоббировании закупок исполнительной властью.Этот отчет должен включать рекомендации по шагам, которые исполнительная власть может предпринять для максимально возможного раскрытия информации как о лоббировании закупок исполнительной властью, так и о лоббировании президентских помилований. Эти рекомендации должны включать как немедленные действия, которые может предпринять исполнительная власть, так и, при необходимости, рекомендации для законодательства; и

(v) предоставлять годовой публичный отчет об администрировании залога и настоящего приказа.

(d) Директор Управления по вопросам государственной этики должен, после консультации с Генеральным прокурором, Советником Президента и Директором Управления кадров, отчитываться перед Президентом о шагах, которые исполнительная власть может предпринять для расширения в максимально возможной степени запрет вращающихся дверей, изложенный в параграфе 5 обещания, для всех сотрудников исполнительной власти, участвующих в процессе закупок, так что они не могут в течение 2 лет после ухода из лобби государственной службы любое государственное должностное лицо в отношении государственного контракта, который находился под их официальной ответственностью в последние 2 года своей государственной службы.Этот отчет должен включать как немедленные действия, которые может предпринять исполнительная власть, так и, при необходимости, рекомендации по законодательству.

(e) Все обещания, подписанные назначенными лицами, и все свидетельства об отказе в отношении них должны быть поданы руководителю агентства назначенного лица для постоянного хранения в официальной папке персонала назначенного лица или аналогичной папке.

сек. 5 . Исполнение. (a) Договорные, фидуциарные и этические обязательства в залоге, предусмотренные в настоящем документе, подлежат исполнению исключительно Соединенными Штатами в соответствии с настоящим разделом любыми законно доступными способами, включая процедуру отстранения в любом затронутом исполнительном органе или судебное гражданское разбирательство для декларативных действий, судебный запрет или денежная компенсация.

(b) Любому бывшему назначенцу, который после уведомления и слушания определен должным образом назначенным органом в рамках любого агентства, нарушившим свое обещание, может быть запрещено лоббировать любое должностное лицо или служащего этого агентства на срок до 5 лет в в дополнение к периоду, предусмотренному залогом. Глава каждого исполнительного агентства по согласованию с директором Управления государственной этики устанавливает процедуры для реализации этого подраздела, которые должны включать (но не ограничиваться) обеспечение установления фактов и расследования возможных нарушений Начать печать Стр. 7034 настоящего приказа и о передаче дел Генеральному прокурору для рассмотрения в соответствии с подразделом (c) этого приказа.

(c) Генеральный прокурор уполномочен:

(i) после получения информации о возможном нарушении любого обязательства в подписанном обязательстве, запросить любой соответствующий федеральный следственный орган о проведении таких расследований, которые могут потребоваться; и

(ii) после определения наличия разумных оснований полагать, что нарушение обязательства имело место, произойдет или продолжится, если не будет предписано, возбудить гражданский иск против бывшего сотрудника в любом окружном суде Соединенных Штатов, обладающем юрисдикцией рассмотрите вопрос.

(d) В любом таком гражданском иске Генеральный прокурор уполномочен требовать любых и всех средств правовой защиты, разрешенных законом, включая, но не ограничиваясь:

(i) такие временные запретительные судебные приказы, а также предварительные и постоянные судебные запреты, которые могут потребоваться для ограничения будущего, повторяющегося или продолжающегося поведения бывшего сотрудника в нарушение обязательств, содержащихся в подписанном им залоге; и

(ii) создание конструктивного траста в пользу Соединенных Штатов, требующего учета и выплаты в Казначейство Соединенных Штатов всех денег и других ценностей, полученных бывшим сотрудником или подлежащих выплате бывшему сотруднику в результате любого нарушения или попытка нарушения залога, подписанного бывшим сотрудником.

сек. 6 . Общие положения. (a) Если какое-либо положение этого приказа или применение такого положения будет признано недействительным, это не повлияет на оставшуюся часть этого приказа и другие несходные применения такого положения.

(b) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(c) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

Начать печатную страницу 7035

(d) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

БЕЛЫЙ ДОМ, 20 января 2021 г.Поданы 1-22-21; 11:15]

Продлить регистрацию

• Продление регистрации вашего автомобиля и / или прицепа в большинстве случаев может быть завершено онлайн, в любом из PennDOT’s Онлайн-мессенджеры или по почте. Инструкции по рассылке можно найти на обратной стороне соответствующих форм.

Кому продлить онлайн вам понадобится номер вашего регистрационного знака, номер титула, информация о страховании, показания одометра, действующая кредитная карта и принтер.В конце транзакции вы будете предоставляется возможность распечатать квитанцию ​​и постоянную регистрацию учетные данные. PennDOT больше не будет отправлять по почте регистрационные карточки для продленных онлайн-регистраций.

Комиссии

Пожалуйста, обратитесь к форме MV-70S «Таблица сборов бюро транспортных средств» для получения полного списка текущих сборов за продление и сниженной платы за регистрацию в леях для лиц, которые имеют право на получение пенсионный статус.

Если вы заменяете грузовик / прицеп, регистрационный сбор (PDF) зависит от зарегистрированного веса брутто.

Округ проживания заявителя может взимать ежегодный сбор в размере 5 долларов за использование на месте за каждое транспортное средство, не освобожденное от налогов, зарегистрированное по адресу в этом округе. 5 долларов собираются PennDOT при первоначальной регистрации транспортного средства и ежегодно при продлении регистрации. Плата зависит от количества лет, в течение которых клиент регистрирует свой автомобиль. Клиенты, которые регистрируют свой автомобиль на несколько лет, будут платить ежегодный сбор в размере 5 долларов США за каждый год регистрации. Это означает, что клиенты будут платить 10 долларов за двухлетнюю регистрацию и 25 долларов за пятилетнюю регистрацию автомобиля.Для получения дополнительной информации о плате за использование на месте см. Информационный бюллетень о сборах за местное использование — участвующие округа (PDF).

Дополнительное продление регистрации на два года

Закон 89, который стал законом 25 ноября 2013 года, вносит поправки во многие разделы раздела 75 Транспортного кодекса Пенсильвании. Закон 89 представляет собой инвестиции в будущее Пенсильвании: повышение общественной безопасности, развитие торговли, создание рабочих мест и обеспечение надежного финансирования наших транспортных потребностей, не оставляя счета нашим будущим поколениям.

Закон 89 также предусматривает необязательное продление регистрации на два года. Клиенты могут выбрать оплату двухлетнего регистрационного сбора за двухлетний период регистрации для определенных типов транспортных средств. Плата составляет двукратную сумму регистрационного сбора, уплачиваемого за регистрацию транспортного средства. Автомобили, зарегистрированные в соответствии с планом международной регистрации, а также автомобили с сезонной регистрацией или номерами циркового карнавала не подлежат двухлетней регистрации.

Для первоначальной выдачи номерных знаков клиент может выбрать двухлетний период регистрации.Кроме того, купоны на продление регистрации, срок действия которых истекает в апреле 2017 года или позднее, будут включать в себя как годовые, так и двухлетние регистрационные сборы. Если сбор, указанный в блоке «Двухлетний сбор» в форме для продления регистрации, затенен серым цветом, этот тип транспортного средства не может быть продлен на двухлетний период. Кроме того, владельцы транспортных средств, которые платят сбор за обработку вместо регистрации, не имеют права на двухлетний период регистрации.

Дубликаты регистрационных карточек и табличек

Подать заявку на получение дубликата регистрационной карты онлайн

Дубликаты регистрационных карт можно получить на нашем веб-сайте.Клиенты могут получить дубликат регистрационной карты бесплатно во время онлайн-продления. Дубликаты регистрационных карточек также могут быть защищены, если ваша регистрационная карточка была утеряна, украдена или испорчена. Никаких сборов не требуется для дублирования регистрационной карты, защищенной онлайн через общедоступный веб-сайт PennDOT.

Проблема с печатью карты продления регистрации онлайн

Если вы продлили регистрацию онлайн и произошла ошибка, из-за которой вы не смогли распечатать постоянные учетные данные во время транзакции онлайн-регистрации, вы можете использовать наш веб-сайт и запросить бесплатную повторную печать.Плата не взимается, если заполнение осуществляется через общедоступный веб-сайт PennDOT.

Подать заявку на получение дубликата или замены регистрационной карты или стандартной таблички для выдачи по почте (USPS)

Чтобы запросить дубликат регистрационной карты или замену регистрационного (лицензионного) знака, если ваш был утерян, украден или испорчен, вам необходимо заполнить форму MV-44 (PDF). Соответствующие сборы должны быть включены в MV-44 (PDF) в виде чека или денежного перевода, подлежащего оплате в Содружество Пенсильвании.Пожалуйста, обратитесь к MV-70S, «Таблица сборов бюро транспортных средств», чтобы узнать о требуемых сборах. Если вы подаете заявку на регистрационный знак специального типа, пожалуйста, обратитесь к соответствующей форме, чтобы подать заявку на регистрационный знак этого типа.

Регистрация ассоциированного лица (AP) | NFA

Ассоциированное лицо (AP) — это физическое лицо, которое запрашивает заказы, клиентов или клиентские средства (или которое контролирует лиц, привлеченных таким образом) от имени продавца фьючерсных комиссионных (FCM), розничного валютного дилера (RFED), представляющего брокера (IB). , советник по торговле сырьевыми товарами (CTA) или оператор товарного пула (CPO).Фактически, AP — это любой продавец или курирующий продавцов любой из этих категорий лиц или фирм.

Требования к регистрации применимы к любому лицу в надзорной цепочке подчинения, а не только к лицам, которые непосредственно контролируют получение заказов, клиентов или денежных средств. См. Уведомление NFA для участников I-07-38 для получения дополнительной информации.

Обычно требуется регистрация, кроме случаев, когда:

• Физическое лицо уже зарегистрировано в качестве брокера FCM, IB или Floor Broker * или
• Физическое лицо уже зарегистрировано как CPO, если он или она должны быть связаны с CPO или
• Человек уже зарегистрирован как CTA, если он или она должны быть связаны с CTA или
• Физическое лицо уже зарегистрировано в Управлении по регулированию финансовой индустрии (FINRA) в качестве зарегистрированного представителя и ограничивает фьючерсную деятельность приглашением на участие в товарном пуле.

* Зарегистрированные брокеры на торговой площадке, которые намереваются привлекать клиентов к бизнесу, должны ознакомиться с правилами обмена, чтобы определить, существуют ли какие-либо дополнительные требования к обмену или ограничения на деятельность.

Подробнее об освобождении от AP см. В Положении 3.12 (h) CFTC.

Требования к регистрации для точек доступа

Чтобы зарегистрироваться в качестве AP и стать ассоциированным членом NFA:

• Спонсор должен назначить менеджера по безопасности, чтобы получить безопасный доступ к системе онлайн-регистрации NFA (ORS)
• Спонсор заполняет онлайн-форму 8-R для физического лица
• Удовлетворять требованиям квалификации
• Полная проверка заявки в ORS
• Отправить карты отпечатков пальцев
• Если вы участвуете в розничной торговле на внебиржевом рынке Форекс, получить спонсорскую поддержку от находящейся на рассмотрении или утвержденной форекс-фирмы
• Если вы участвуете в свопах, получить спонсорскую поддержку от ожидающей или одобренной своп-фирмы
• Оплатить невозмещаемый сбор за подачу заявки в размере 85 долларов (Сбор за подачу заявки не требуется, если физическое лицо в настоящее время зарегистрировано в CFTC в каком-либо качестве или указано в качестве принципала текущего регистранта CFTC.)

китайских компаний говорят сотрудникам не использовать Weixin или WeChat • Реестр

Менеджеры крупных китайских государственных компаний приказали сотрудникам удалить, выключить и прекратить использование приложения для обмена сообщениями Tencent Weixin в рабочих целях, ссылаясь на потенциальные нарушения безопасности, согласно Wall Street Journal .

Новостное издание назвало China Mobile, China Construction Bank и China National Petroleum среди девяти компаний, подтвердивших изменение коммуникационной политики, хотя ни одна из них официально не была внесена в протокол.

Сообщается, что

сотрудников также были предупреждены о том, что следует остерегаться родственного приложения Weixin, WeChat. Никаких подробностей относительно того, какие средства коммуникации персоналу было поручено использовать вместо этого, не сообщалось.

Цитата

Tencent сказала: «Многие компании по всему миру переходят на корпоративное программное обеспечение для удовлетворения своих внутренних коммуникационных потребностей», прежде чем продавать свои собственные продукты бизнес-класса — в частности, инструмент для совместной работы в офисе WeCom.

Эта новость появилась на следующий день после того, как Министерство промышленности и информационных технологий Китая выпустило административное руководство, запрещающее Tencent обновлять существующие приложения или запускать новые. Регулирующий орган приказал платформам и магазинам приложений выполнить заказ для более чем 70 приложений и 100 игр Tencent.Как долго продлится заказ, не ясно.

Этот шаг — лишь одна из многих недавних мер правительства по обузданию технологической индустрии страны, лидером которой является Tencent. Менее недели назад интернет-гигант был оштрафован на более чем 10 штрафов за необъявленные сделки M&A.

Пекин также принимает жесткие меры в отношении игр — деятельности, которую он называет «духовным опиумом», или, другими словами, действительно плохим. Эти репрессии сильно ударили по Tencent, что привело к замедлению роста доходов.

В прошлом месяце министр технологий Китая дал редкое интервью, в котором он намекнул на национальное подавление Интернета и хищных компаний. Что именно Пекин считает неправильным в отношении безопасности WeChat или Weixin, остается неясным, хотя защита данных в последнее время является ключевой темой.

Но это еще не все для Tencent. Буквально вчера компания объявила о запуске своего первого центра обработки данных в Сан-Паулу, Бразилия, что ознаменовало собой официальный выход на латиноамериканский рынок.Это расширяет охват Tencent Cloud в 27 регионах и 68 зонах доступности. ®

Определения неконкурентоспособных назначающих органов | Федеральные центры подготовки сотрудников правоохранительных органов

Действующий постоянный федеральный гражданский служащий	Вы можете иметь право стать постоянным федеральным гражданским служащим, если вы: Действующий постоянный конкурентный гражданский служащий любого Федерального агентства.Если вы в настоящее время работаете по условному назначению, вы имеете право подать заявление, если вы проработали не менее 90 дней на текущем назначении. Вы должны иметь (на постоянной основе) уровень занимаемой должности (или эквивалент). Вы должны предоставить копию уведомления о действиях персонала SF-50 в подтверждение вашего требования.
Право на восстановление (бывший постоянный федеральный гражданский служащий)	Вы можете иметь право на неконкурентное восстановление, если вы: Бывший федеральный служащий в конкурентной службе, ранее достигший карьерного статуса (обозначенный как Должность 1 в блоке 24 вашего последнего SF-50 «Уведомление о кадровых действиях») и занимавший занимаемую должность (или эквивалентную), или Бывший сотрудник с предпочтениями ветеранов, ранее получивший обусловленный карьерой статус (обозначенный как Должность 2 в блоке 24 вашего последнего SF-50, Уведомление о кадровых действиях) и занимавший уровень занимаемой должности (или эквивалент), или Бывший федеральный служащий с условной карьерой на конкурентной службе (обозначенный как Должность 2 в блоке 24 вашего последнего SF-50, Уведомление о кадровых действиях) без предпочтений ветеранов, который уволился с государственной службы в течение последних трех лет и сохранил эту категорию заполняемой должности (или эквивалент). Вы должны предоставить копию уведомления о действиях персонала SF-50 в подтверждение вашего требования.
Ветеран с ограниченными возможностями 30% или более	Вы можете иметь право как ветеран с ограниченными возможностями 30% или более, если вы: Пенсионеры с действительной военной службы с инвалидностью 30% и более; или Получил рейтинг от Департамента по делам ветеранов (VA) от 1991 года или позже, чтобы включить определения инвалидности из рода вооруженных сил в любое время, как имеющих компенсируемую инвалидность, связанную со службой, в размере 30% или более. Узнайте больше о 30% или более ветеранах с инвалидностью в Справочнике по ветеринарам Управления кадрового управления. Примечание: Вы должны предоставить копию вашего DD-214 (копия для участника 4), письмо, в котором указан ваш процент инвалидности, и заполненное заявление SF-15 для предпочтения ветеранов с 10 баллами.
Инвалиды	Вы можете иметь право как лицо с ограниченными возможностями, если вы: Лицо с умственной отсталостью, тяжелой физической инвалидностью или психической инвалидностью, которое было сертифицировано лицензированным медицинским работником, специалистом по профессиональной реабилитации или любым другим федеральным агентством, агентством штата или округа Колумбия, которое выдает или предоставляет пособия по инвалидности. Узнайте больше о процессе трудоустройства инвалидов Управления кадров. Примечание: Вы должны предоставить копию письма, подтверждающего вашу инвалидность, от лицензированного специалиста, как описано выше.
Исполнительный приказ 12721 Соответствует требованиям	Вы можете иметь право на участие в соответствии с Распоряжением 12721, если вы: Работал за границей в качестве федерального служащего Фонда, в то время как член семьи гражданского, нераспределенного фонда или военнослужащего, служащего за границей, в общей сложности 52 недели и получил полностью успешную (успешную) или лучшую служебную аттестацию.Право на назначение действительно в течение трех лет с даты возвращения из-за границы в Соединенные Штаты для повторного получения места жительства. Дополнительные сведения о квалификационных требованиях см. В Своде федеральных нормативных актов. Примечание: Вы должны предоставить копию уведомления о действиях персонала SF-50 в поддержку вашего требования и копию вашей служебной аттестации.
Супруга-военнослужащая согласно Указу 13473	Вы можете иметь право на участие в соответствии с Распоряжением правительства 13473, если вы: Супруга военнослужащего, проходящего действительную службу, имеющего приказ о постоянной смене места службы (не для обучения).Должен предоставить копию приказа военнослужащего, разрешающего постоянную смену места службы, и документацию, подтверждающую брак с военнослужащим; или Супруга военнослужащего со 100-процентной инвалидностью, получившего травму при исполнении служебных обязанностей. Необходимо предоставить документы, подтверждающие, что военнослужащий был освобожден из-за служебной нетрудоспособности; документация о том, что военнослужащий был уволен в отставку, освобожден или уволен с действительной службы со 100% степенью инвалидности, и документы, подтверждающие брак с военнослужащим; или Вдова или вдовец военнослужащего, не состоявшая в повторном браке, погибла при исполнении служебных обязанностей.Должен предоставить документы, подтверждающие, что данное лицо было освобождено или уволено с действующей службы в связи с его или ее смертью при исполнении служебных обязанностей; документы, подтверждающие брак с военнослужащим, и заявление, подтверждающее, что он или она является не состоящей в браке вдовой или вдовцом военнослужащего. Право на это неконкурентное назначение ограничено максимум 2 годами с даты подачи соответствующих документов для постоянной смены места работы, стопроцентной инвалидности или смерти. Супруги, имеющие право на постоянное изменение места службы, ограничены географическим регионом, указанным в постоянном изменении порядка работы в месте службы. Это включает в себя прилегающие районы, по которым люди могут ежедневно ездить на работу и с работы. Узнайте больше о неконкурентном назначении некоторых супругов-военнослужащих из Управления кадров.
Соглашение об обмене	Вы можете иметь право на участие в Соглашении об обмене, если вы: Сотрудник, охваченный соглашением об обмене. Узнайте больше о соглашениях об обмене в Управлении персоналом.
Почтовая служба / Корпус мира и другие уникальные органы власти	Вы можете иметь право на получение услуг в одной из категорий, перечисленных ниже: Почтовая карьерная служба / Комиссия по почтовому тарифу — имеет право работать по назначению без ограничения по времени, успешно завершив испытательный срок и не имеет перерывов в работе.Орган: 39 U.S.C. 1006/3604 e) VISTA / ACTION Волонтер — имеет право в течение 1 года после прохождения 12 месяцев волонтерской службы в сообществе в соответствии с Законом о Корпусе мира или в качестве волонтера VISTA в соответствии с Законом об экономических возможностях 1964 года или Законом о внутренней волонтерской службе 1973 года. Полномочия: 5 CFR 315.605 . Корпус мира — Право на участие в течение 3 лет после прохождения службы в течение не менее 36 месяцев без перерыва в непрерывной службе в составе Корпуса мира продолжительностью 3 дня или более.Орган: 5 CFR 315.607 Сотрудник дипломатической службы и служащий — нынешний или бывший кадровый офицер или служащий дипломатической службы, назначенный в соответствии с Законом о дипломатической службе 1946 года с внесенными в него поправками. Орган: 5 CFR 315.606 Комиссия Панамского канала — Право на участие после не менее 1 года непрерывной работы по временному назначению в Комиссии Панамского канала, расположенной в Соединенных Штатах. Орган: 5 CFR 315.609 Главное бухгалтерское управление — Право после завершения 1 года непрерывной работы на временном назначении, которое началось 1 октября 80 г. или после этой даты.Орган: 31 U.S.C. 732 (г) Административное управление судов США — нынешние / бывшие сотрудники имеют право на прохождение непрерывной работы не менее 1 года по временному назначению. Сотрудники, назначенные на высокие должности в соответствии с 28 U.S.C. 603, или должность конфиденциального или политического характера не подлежит рассмотрению в соответствии с этим полномочием. Власти: 28 U.S.C. 602 и публичное право 101-474 Узнайте больше об уникальных полномочиях от Управления кадров.

Бизнес-ресурсы по коронавирусу — Торгово-промышленная палата Огайо

New Mask & Social Gathering Order

11 ноября губернатор ДеВайн объявил о следующих обновлениях масок и порядка проведения общественных мероприятий:

Хотя большинство людей и предприятий должным образом соблюдают правила безопасности при COVID-19, изданные 23 июля 2020 года в штате Огайо, приказы о масках, другие не следуют этому приказу.

Для защиты передовых рабочих и клиентов Министерство здравоохранения штата Огайо переиздает приказ о масках штата Огайо и добавит следующие положения:

• Каждый магазин должен будет повесить табличку с изложением требований к закрытию лица на всех общественных входах в магазин;
• Каждый магазин несет ответственность за то, чтобы покупатели и сотрудники носили маски; и
• Новое подразделение по соблюдению требований в розничной торговле, состоящее из агентов, возглавляемых Бюро компенсации работникам штата Огайо, будет проверять, чтобы обеспечить соблюдение требований.Первое нарушение приведет к письменному предупреждению, а второе нарушение приведет к закрытию магазина на срок до 24 часов.

Приказ директора можно прочитать здесь.

Новый приказ о социальном сборе

Апрельский приказ №

Огайо, ограничивающий публичные мероприятия и частные собрания более 10 человек, все еще действует, однако в результате банкетов, свадебных приемов и общественных мероприятий после похорон произошло безудержное распространение вируса.

Чтобы справиться с трагедиями, возникшими в результате таких событий, Министерство здравоохранения штата Огайо издаст приказ, который наложит новые существенные ограничения на эту социальную деятельность. В частности, открытые места для собраний больше не будут открываться, и все должны будут сидеть и замаскироваться, если они не будут активно потреблять еду или напитки.

Бары, рестораны и фитнес-центры могут оставаться открытыми, но завтра они будут пересмотрены на предмет возможного закрытия.

«Если текущая тенденция сохранится и число случаев продолжит расти, мы будем вынуждены закрыть эти предприятия», — сказал губернатор ДеВайн. «Я очень хорошо понимаю, какое бремя это возложит на сотрудников и владельцев, но это места, где трудно или невозможно поддерживать ношение масок, что, как мы знаем, является основным способом замедлить распространение этого вируса».

Прочтите пересмотренный приказ об ограничении массовых собраний здесь.

Чтобы ознакомиться с обращением губернатора ДеВина полностью, посетите ohiochannel.org или прочтите его подготовленные замечания на тему коронавируса.ohio.gov.

.