Управление по охране труда и технике безопасности

28 сентября 2017 г.

Те, кто работает в любой сфере, ориентированной на безопасность, в любой отрасли, много слышали об OSHA и многочисленных требованиях, которые они предъявляют. В то время как знание его существования и правил, которые у них есть, очень важно, может быть очень полезно иметь более полное представление о том, что такое OSHA и как они могут повлиять на данный бизнес.

Любая компания, которая хочет работать в Америке, и даже многие, которые просто работают с компаниями, базирующимися в Америке, должны знать, что такое OSHA и как они работают.Хотя на первый взгляд это может показаться ошеломляющим, но стоит узнать больше об этом важном агентстве и о том, как оно повлияет на безопасность любого объекта.

OSHA расшифровывается как «Администрация по безопасности и гигиене труда» и входит в состав Министерства труда США.

OSHA начал свою работу в 1970 году, когда Конгресс США создал департамент. Это распределенное агентство, в котором работают сотрудники, работающие по всей стране, которые проводят инспекции, расследования и помогают предприятиям повысить безопасность.Миссия OSHA сформулирована следующим образом: «В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года Конгресс создал Администрацию по безопасности и охране труда (OSHA), чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия труда для мужчин и женщин путем установления и обеспечения соблюдения стандартов и обеспечения обучения. , пропаганда, образование и помощь.

Как государственное учреждение, они имеют законные полномочия налагать штрафы и другие штрафы, если бизнес не соблюдает их правила и нормы.Возможно даже закрытие бизнеса до устранения нарушений.

В организации работает более 2000 сотрудников, а годовой операционный бюджет составляет около 500 миллионов долларов. Очень мало сотрудников, которые не подпадают под «защиту» стандартов OSHA, что может повлиять на бизнес, начиная от заводов и заканчивая офисными работами, больницами и всем, что между ними.

OSHA делает много разных вещей, и все с конечной целью повышения безопасности на рабочем месте, чтобы каждый работник в Америке каждый день возвращался домой в целости и сохранности.Различные выполняемые действия обычно можно разделить на несколько различных категорий.

Хотя многие компании считают OSHA помехой или препятствием на пути к успеху, на самом деле они всегда готовы помочь. OSHA предлагает предприятиям широкий спектр разнообразных ресурсов, чтобы помочь им не только добиться большей безопасности на рабочем месте, но и добиться успеха в бизнесе в целом. Безопасная рабочая среда имеет много преимуществ, и в большинстве случаев даже приведет к улучшению результатов.

OSHA предлагает работодателям и сотрудникам такие вещи, как:

• Материалы для печати — OSHA распространяет много видов печатных материалов, которые можно использовать для обучения и напоминаний компании. Это включает в себя документы, плакаты, буклеты и многое другое.
• Учебные классы — OSHA предлагает несколько учебных занятий, которые сотрудники или руководители могут посещать, чтобы узнать больше о конкретных вопросах безопасности.
• Compliance Assistance — Компании могут обратиться в OSHA за помощью в повышении безопасности объекта.Это может быть сделано для проверки объекта на наличие проблем или для реализации политик на рабочем месте, которые приведут к более безопасной общей среде.

Хотя существует общепринятое мнение, что OSHA существует только для того, чтобы заставить компании соблюдать требования, их реальная цель — повысить безопасность. Агентство скорее определило бы проблемы безопасности и помогло бы устранить их добровольно, чем пытаться поймать компанию с помощью проверок или проверок, которые могут привести к штрафам или другим проблемам для компании.

OSHA управляет «Альянс-программой», которая предоставляет работодателям, профсоюзам, торговым группам, ассоциациям и другим возможность работать с OSHA для повышения безопасности. Эта программа представляет собой долгосрочное партнерство между OSHA и другой группой, где они предлагают возможности улучшения, письменные соглашения и другие вещи, чтобы помочь продвинуть безопасность сотрудников.

Эти долгосрочные партнерские отношения имеют много преимуществ для всех участников. OSHA не только помогает компании улучшить свою собственную безопасность, но также может собирать собранные данные и использовать их для выработки рекомендаций для других учреждений.Это беспроигрышный сценарий для OSHA, компаний, сотрудников и сообщества в целом.

Конечно, OSHA также проводит проверки компаний практически в каждой отрасли. Эти проверки проводятся обученными лицами, которые знают, как обнаружить нарушения безопасности в различных отраслях промышленности. Есть специализированные аудиторы, которые сосредотачиваются на определенных типах опасностей на рабочем месте, и более общие люди, которые могут помочь идентифицировать множество различных проблем.

Эти проверки могут координироваться либо с руководством компании, либо как «неожиданные визиты», когда они приходят, чтобы провести проверку без предварительного уведомления.Оба эти варианта служат цели, когда речь идет о безопасности объектов.

Когда OSHA обнаруживает проблемы безопасности, которые не решаются, они могут прибегнуть к принудительной тактике. У OSHA есть много вариантов, когда дело доходит до обеспечения соблюдения их правил. Они могут делать все, что угодно, начиная с выдачи корректирующего предупреждения и заканчивая остановкой до внесения изменений.

Хотя любой человек боится принудительной тактики OSHA, его обычно используют в качестве крайней меры. OSHA больше заинтересована в том, чтобы помочь компаниям повысить уровень безопасности на объекте, чем наказать их.Большинство компаний сегодня также рады, когда это возможно, повысить безопасность, поскольку неоднократно демонстрировалось, что подобные вещи улучшают производительность предприятия.

При проведении плановой или неожиданной проверки OSHA будет искать любые проблемы безопасности, которые нарушают их правила. Кроме того, они будут искать возможности для улучшения, даже если они не являются прямым нарушением определенного регламента. Цель каждого инспектора OSHA должна состоять в том, чтобы помочь компании определить потенциальные опасности и устранить их.Далее следуют некоторые вещи, за которыми OSHA следит, исходя из суммы штрафов, которые они выплатили (за последний год были доступны данные):

• Общие требования — OSHA выпустила в общей сложности 1830 ссылок, на общую сумму до 3 217 665 долл. США в виде штрафов за нарушение общих требований безопасности. Вот почему так важно, чтобы все компании и специалисты по безопасности хорошо знали обо всех различных правилах и положениях, принятых OSHA.
• Нарушения защиты глаз и лица — Существует множество правил, касающихся безопасности глаз и лица, и компании часто их нарушают.OSHA выпустила 556 цитат по этому поводу, и было собрано 886 023 долларов США в виде штрафов.
• Защита рук — Защита рук имеет решающее значение во многих отраслях, но компании часто забывают, что это требование безопасности. Было дано 565 ссылок, что в сумме составило 330 840 долларов США.
• Защита головы — Ношение каски и других средств индивидуальной защиты для головы имеет решающее значение для общей безопасности. OSHA собрала 179 538 долларов в виде штрафов, связанных с этим из 79 ссылок.
• Защита ног — Защита ног — все это часто упускают из виду, в результате чего 55 ссылок приводят к штрафам в размере 93 696 долларов США.

Есть много других нарушений, на которые ссылается OSHA, даже если они не применяют штрафы или штрафы. OSHA часто отмечает нарушения безопасности на рабочем месте, чтобы компания смогла устранить проблему. Если проблема будет решена при следующей проверке, штрафов не будет, что является еще одним свидетельством того, что главным приоритетом OSHA является безопасность, а не штрафы.

Все компании, независимо от того, насколько они сфокусированы на безопасности, должны предпринять активные шаги для подготовки к OSHA. Во многих ситуациях это просто означает сосредоточение внимания на безопасности и принятие необходимых мер для решения проблем, когда они возникают. В других случаях это будет означать, что вы потратите время, чтобы узнать о требованиях OSHA и провести внутреннюю «проверку», чтобы оценить, пройдет ли объект.

Поиск путей повышения безопасности на рабочем месте не должен быть сложным, а также не требует возможности ожидания инспекции OSHA.Компаниям предлагается множество видов обучения по вопросам безопасности, каждое из которых принесет значительные выгоды как самой компании, так и ее сотрудникам. Один из лучших способов убедиться, что компания всегда готова к проверке OSHA, — это посмотреть на потенциальные опасности на рабочем месте и устранить их с помощью обучения технике безопасности.

Строительная компания может выиграть от обучения безопасности на лестнице. Больница должна обучать сотрудников тому, как бороться с болезнетворными болезнетворными микроорганизмами и другими рисками, связанными со здоровьем, которые присутствуют в этой среде.Все компании могут также извлечь выгоду из хорошего плана действий в чрезвычайных ситуациях, который предоставит информацию о том, что делать практически в любой чрезвычайной ситуации.

Это важно для всех компаний, но особенно для новых. Большинство известных компаний со временем устанавливают отношения с OSHA и их инспекторами, чтобы они знали, что ищут. Это помогает создавать и развивать среду более открытого общения, так что безопасность становится совместным усилием, а не сражением.

Ресурсы

,

Организация инструктажей по охране труда

21,3. Организация инструктажей по технике безопасности

В зависимости от характера и времени обучения брифинги подразделяются на вводные, первичные на рабочем месте, повторные, незапланированные, целевые.

Вводное инструктаж по безопасности труда проводится со всеми новобранцами независимо от их образования, опыта работы в этой профессии или должности, с временными работниками, командированными студентами, студентами и студентами, которые прибыли на производственное обучение или практику, а также со студентами в учебных заведениях до начала лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Вводное обучение проводится инженером по охране труда или лицом, ответственным за выполнение этих обязанностей. Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда с учетом требований стандартов, правил, норм ССБТ по охране труда и особенностей предприятия. Это фиксируется в журнале регистрации вступительного инструктажа с обязательной подписью уполномоченного лица, а также в документе о найме.Журналы для регистрации инструктажей по технике безопасности должны быть зашнурованы, пронумерованы, опечатаны и подписаны руководителем.

Первоначальный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности:

o со всеми вновь взятыми на предприятие и переведенными из одного подразделения в другое;

o с работниками, выполняющими для них новую работу, прикомандированными, временными работниками;

o со строителями, которые выполняют строительно-монтажные работы на территории предприятия;

o со студентами и студентами, которые прошли производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы во время практических занятий.

Лица, которые не связаны с техническим обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, первичные инструкции на рабочем месте не проходят. Список профессий и должностей работников освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, рассказывает руководитель предприятия.

Начальный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым сотрудником индивидуально с практической демонстрацией безопасных методов и приемов работы.Инструктаж осуществляется по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений, с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Работникам разрешается работать самостоятельно после стажировки на рабочем месте (первые 2–14 смен в зависимости от характера работы и квалификации работника), проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов работы.

Повторный брифинг проводится со всеми сотрудниками, кроме тех, кто освобожден от первоначального брифинга, не реже одного раза в шесть месяцев. По согласованию с профсоюзным комитетом и соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлена ​​более длительная (до 1 года) периодичность повторного обучения.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих одно и то же оборудование, в соответствии с программой начального инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Проведен внеплановый брифинг :

o когда вводятся в действие новые или пересмотренные стандарты, правила, инструкции по охране труда и вносятся в них изменения;

o при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

o если работники и студенты нарушают требования безопасности труда, которые могут привести к травме, несчастному случаю, взрыву или пожару, отравлению или привести к ним;

o по требованию надзорного органа;

o для перерывов на работу для работ, на которые распространяются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда на срок более 30 стандартных дней, а для других работ — 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников той же профессии. Объем и содержание брифинга определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, которые его вызвали.

Целевая инструкция выполняется при разовых работах, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. Д.), Ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф , изготовление работ, на оформление которых оформлены разрешительные и другие документы, экскурсии по предприятию, организация массовых мероприятий со студентами.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторные, внеплановые и целевые инструктажи проводятся непосредственным руководителем (мастером, инструктором производственного обучения, преподавателем). Инструкции на рабочем месте заполняются путем проверки знаний с помощью устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также путем проверки приобретенных навыков безопасных методов работы. Знание проверяется лицом, проводившим обучение. При неудовлетворительных результатах теста инструктаж для самостоятельной работы не допускается и должен быть снова проинструктирован.

О начальном инструктаже на рабочем месте, повторном, внеплановом, стажировке и разрешении на работу, лицо, проводившее инструктаж, делает запись в брифинговом реестре на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктаж. При регистрации внепланового брифинга укажите причину его проведения.

тематических картинок

,