Журнал инструктажа по охране труда: Журналы по охране труда — скачать формы бесплатно

Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

Содержание

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Журнал представляет собой документ, в котором отражаются сведения о работниках, прошедших вводный инструктаж. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда на законодательном уровне не разработан, однако форма журнала утверждена ГОСТом 12.0.004-2015 (форма А.4). Типографии выпускают журнал именно в таком варианте.

На обложке документа указывается наименование предприятия и название журнала. Далее ставится дата начала ведения и окончания.

На последующих страницах присутствует таблица, которая состоит из следующих столбцов:Образец журнала проведения инструктажей по охране труда

  1. Календарная дата.
  2. Ф. И. О. инструктируемого. В данной графе рекомендовано писать полные биографические данные работника, чтобы впоследствии у проверяющего лица не возникло сомнений относительно того, кто именно проходил инструктаж.
  3. Год рождения. Дату писать не нужно.
  4. Должность, которую занимает гражданин, и его профессия.
  5. Наименование структурного подразделения — места работы.
  6. Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность. В этом случае достаточно указать фамилию и инициалы.
  7. Последние 2 графы занимает подпись того, кто проводил инструктаж и того, в отношении кого он осуществлялся.

Журнал вводного инструктажа по охране труда выпускается по форме А.4, утвержденной вышеуказанным ГОСТом.

Вводный инструктаж проводится для граждан, вновь принятых на службу или переведенных из других организаций или филиалов предприятия. Доказательством проведения инструктажа является подпись служащего в журнале инструктажа по охране труда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда (первичного, повторного, внепланового)

Журнал представляет собой объединенный документ для фиксации информации о проводимых инструктажах, включая первичный, на рабочем месте, повторный или внеплановый. Форма журнала — А.5. Его образец утвержден ГОСТом 12.0.004-2015.

На обложке документа указывается название предприятия, далее — наименование журнала. Ниже пишутся даты начала и окончания его ведения.

Последующие листы заполняются в форме таблицы, которая включает в себя следующие столбцы:

  1. Дата проведения инструктажа.
  2. Ф. И. О. инструктируемого. Причем необходимо указать Ф. И. О. полностью для более точной идентификации.
  3. Год рождения.
  4. Занимаемая гражданином должность.
  5. Вид проводимого инструктажа. Как уже отмечалось, он может быть первичным, повторным, внеплановым, на рабочем месте.
  6. Причина проведения инструктажа, если он носит внеплановый характер.
  7. Биографические данные инструктора и должность, которую он занимает. В этой графе будет достаточно прописать фамилию и инициалы.
  8. Следующие 2 графы занимает подпись инструктируемого и того, кто инструктаж проводил.
  9. Последние 3 графы отводятся на стажировку гражданина. В первом столбце речь идет о количестве смен, в течение которых стажировался рабочий, далее ставится подпись служащего и затем — дата и подпись того, кто осуществлял проверку знаний и ставил допуск к работе.

Журнал целевого инструктажа по охране труда

Целевой инструктаж должен быть проведен не во всех случаях, а только в тех, что предусмотрены п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, а именно:

Подпишитесь на рассылку

  • при осуществлении разовых работ, проведение которых не связано с должностными обязанностями служащего;
  • при проведении работ с повышенной степенью опасности;
  • при осуществлении работ по ликвидации аварий и последствий различного рода катастроф;
  • если на организм рабочего будет производиться опасное воздействие, вне зависимости от вида проводимых работ (решение об этом принимает организатор обучения).

Кроме этого, целевой инструктаж проводят при организации массовых мероприятий (парад, демонстрация, уборка территории и т. д.).

Для этого вида инструктажа имеется свой журнал, в котором должны стоять подписи всех лиц, до которых программа инструктажа была доведена. Так как ответственным за инструктаж считается непосредственный руководитель работника, то он (либо уполномоченное им лицо) ознакомляет гражданина с необходимой информацией.

За хранение журнала и его правильное заполнение отвечает специалист по охране труда или иное уполномоченное работодателем лицо.

Форма журнала

Форма журнала утверждена уже упомянутым ГОСТом 12.0.004-2015. На обложке указывается наименование организации, название документа, дата начала и дата окончания его ведения.

На последующих страницах в форме таблицы прописывается следующая информация:

  1. Дата.
  2. Биографические данные гражданина, в отношении которого проводится инструктаж.
  3. Год рождения. Дату писать не нужно.
  4. Должность и профессия, по которой гражданин работает.
  5. Причины проведения инструктажа.
  6. Ф. И. О. инструктора и занимаемая им должность. В этом случае достаточно указать фамилию и инициалы.
  7. Последние 2 графы занимает подпись того, кто проводил инструктаж, и того, в отношении кого он осуществлялся.

Журнал заполняется по форме А.6, которая содержится в вышеуказанном ГОСТе.

***

Таким образом, в обязанности работодателя входит ведение журналов по проводимым инструктажам. Их отсутствие не только влечет наложение штрафов, но и говорит о том, что работники не были надлежащим образом ознакомлены с техникой безопасности.

➤ Журналы по охране труда

Каждая организация или ИП должна вести журналы по охране труда. В статье мы расскажем, какие журналы по охране труда вести обязательно, и дадим рекомендации по заполнению одного из самых важных журналов по охране труда —регистрации инструктажей на рабочем месте.

Обязательные журналы по охране труда в организации

Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.

При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.

Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению.

В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках

Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.

Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н. В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

Журналы по охране труда в организации, которые вести не обязательно

В том случае, если указания по ведению того или иного журнала приведено не в нормативном правовом акте, прошедшем регистрацию в Минюсте России, а в методических рекомендациях, работодатель может вести такие журналы, но не обязан это делать. За отсутствие данных журналов его не оштрафуют.

К таким журналам, например, относятся:

  1. Журнал учета инструкций
  2. Журнал учета выдачи инструкций
  3. Журнал учета посещаемости занятий по охране труда.
  4. Журнал внепланового или целевого инструктажа по охране труда

Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец

Как правильно заполнить журнал: инструкция

  1. Укажите полное наименование организации
  2. Укажите нумерацию журнала. Если подразделений несколько, то ведите такой журнал в каждом подразделении. Но если предприятие небольшое, можете вести один журнал
  3. Укажите наименование подразделения согласно штатному расписанию
  4. Поставьте дату начала ведения журнала. Дату окончания журнала зафиксируйте перед тем, как сдать журнал в архив, после того, как последняя запись в журнале будет закончена
  5. В столбце «Дата» запись вносите в формате ДД.ММ.ГГ или ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения в этом не будет
  6. ФИО инструктируемого укажите полностью. Это может правильно идентифицировать работника, прошедшего инструктаж. Если у вас работают иностранцы, в документах которых отчество не указывают, можете также не указывать отчество. Например, граждане Украины могут не указывать свое отчество в документах
  7. Год рождения укажите в формате ГГГГ
  8. Профессию, должность укажите согласно штатному расписанию
  9. Правильно укажите вид инструктажа
  10. В столбце «Причина проведения внепланового инструктажа» запись вносите только для внепланового инструктажа, в этом поле укажите № и дату приказа. Не нужно расписывать «В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок…». Каждый внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний проводится по приказу работодателя. Его указания будет достаточно.
  11. Профессию или должность инструктирующего – руководителя подразделения или мастера цеха, назначенных приказом ответственных за проведение инструктажа, нужно указать также в соответствии со штатным расписанием, а вот ФИО можно написать в формате «Фамилия, инициалы»
  12. Из-за спешки многие путают столбцы 8 и 9, указывая в графе 8 подпись рабочего, а в графе 9 – мастера. Если такая ошибка произошла, не зачеркивайте надпись. Просто на следующей строке сделайте правильную запись
  13. Сведения о стажировке должны быть приведены только при первичном инструктаже по охране труда
Журнал регистрации инструктажа по охране труда. Как вести првильно

Приветствую Вас! А вы знаете, что такое журнал регистрации инструктажа по охране труда? Это не просто набор листов с обложкой. И от того как вы будете его вести зависит ВАШЕ личное спокойствие. Обязательно прочитайте до конца. Я даю советы по ведению журнала из собственного опыта. Поехали…

Что такое журнал регистрации инструктажа по охране труда.

Журнал по охране труда — это основополагающий документ для подтверждения проведения инструктажей с персоналом любой организации. В эту книжицу вы как руководитель, просто обязаны вписывать работников которые трудятся у вас на участке, в момент проведения инструктажей по охране труда с работниками цеха.

Если вы не знаете что такое инструктаж прочитайте вот эту статью.

Смоделируем ситуацию проведения такого инструктажа.

Понедельник, первые числа месяца и сонные рабочие собираются в точке проведения инструктирования по охране труда. Обычно это контрольная точка или небольшой зал совещания. Где начальник начинает нудно и продолжительно объяснять прописные истины типа — не суньте пальцы в розетку или не прикасайтесь языком к металлу в сильный мороз (шутка конечно).

Какие инструктажи вписывают в журнал инструктажа.

Самый прикол в том, что тут вас никто не ограничивает и писать сюда вы можете следующие инструктажи

  • Первичный на рабочем месте — проводится с теми работниками которые только пришли на работу или имели перерыв более 6 месяцев.
  • Повторный — проводится ежемесячно с каждым работником перед началом работы.
  • Внеплановый — в случае необходимости ознакомить работяг с приказом или информационным письмом по охране труда.
  • Целевой — при необходимости выполнения работ не связанных с прямыми рабочими обязанностями трудяги.

Я специально дал небольшое пояснение по каждому виду инструктажа (может вы забыли ). Дальше вы поймете как именно заполнить журнал и не упустить самые важные моменты.

Образец журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Первый образец журнала.

Какие инструктажи вписывают и проводят в журнале мы уже с вами знаем, теперь рассмотрим как он выглядит и в какие колонки вписывать данные.

Вот так он выглядит. Конечно от специфики предприятия он может быть дополнен колонками еще, но это самый классический вариант журнала регистрации инструктаж по охране труда. Мы видим тут следующие колонки для заполнения:

  1. Дата. Прописываем число, месяц и год проведения инструктажа.
  2. ФИО инструктируемого. Тут все понятно. Можно писать полностью, можно инициалы сократить.
  3. Год рождения. Без комментариев .
  4. Профессия и должность инструктируемого работника. Профессия если работяга или должность если это инженер (ИТР).
  5. Наименование подразделения. Пишем например цех механический 1.
  6. ФИО инструктирующего. Тут пишет свою фамилию и инициалы специалист (начальник) который проводит инструктаж.

Второй образец журнала  (как у меня на заводе).

Второй образец журнала отличается. Имеет колонку «стажировка на рабочем месте» которая делится на 3 под колонки. В них содержится информация о том, сколько дней или смен была стажировка на рабочем месте, ставится отметка о прохождении и допуске к выполнению самостоятельной работы.

Эта форма  журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте используется и у нас на предприятии. И пользоваться данным документом вполне удобно и комфортно.

Правильное оформление и хранение журнала регистрации инструктажа.

Странный вопрос? Не так ли? А вовсе и нет. Для правильного оформления журнала журнала вам необходимо знать следующею информацию

1. Когда заводите журнал надо пронумеровать каждый лист от первого до последнего.

2. Пробить листы и прошнуровать его приклеив окончание веревки на последнем листе или твердой обложке.

3. Проштамповать приклеенную на веревки бумажку  (штамп начальника цеха например).

4. Вписать название цеха (участка) на заглавной странице.

5. Вклеить перечень инструкций по охране труда которые применяются на вашем участке (цехе).

6. Вписать всех работников участка. ВСЕХ даже которые отсутствую (они просто не распишутся, это допускается)

7. Для удобства, делайте пометки используя простой карандаш, почему работник не расписался в журнале (больничный, отпуск, командировка и др.). Поверьте это необходимо, ведь все помнить не возможно.

8. Никогда не расписывайтесь за работника самостоятельно!!! Могут быть плохие последствия.

9. Не допускайте работников к станку пока он не поставит свою закорючку  в журнале регистрации инструктажей по охране труда.

Хранение журнала.

ПОМНИТЕ! Журнал регистрации инструктажа по охране труда должен хранится 10 лет, с момента последней записи!

Хранится он у непосредственного руководителя — начальника цеха, заместителя, мастера или другого руководителя вашего предприятия. Когда он закончится просто необходимо положить его в шкаф и забыть на долгое время.

Мое личное мнение, что это придумал человек который вообще не держал в руках журнал инструктажей. Вот вопрос ЗАЧЕМ??? его хранить десять лет? Никто не ответил на этот вопрос, даже интернет.

На одном из форумов один товарищ написал, что хранить журнал инструктажа лучше не 10 а 45 лет! Он поясняет это, необходимостью узнать дату прохождения работником вводного инструктажа, если он проработал более 10 лет и журнал уничтожен.

Лично у нас на заводе вводный инструктаж проводится в управлении охраны труда при устройстве на работу. Ладно затянул я тему.

Единственное о чем вас попрошу, если вдруг кто то знает зачем хранить журнал десять лет (или предполагает) не будьте жмотом поделитесь комментарием.

Да я для вас сохранил образец журнала регистрации инструктажей по ОТ с таблицами титульным листом и др. в формате doc и вы можете его скачать, а заодно побаловать меня поставив лайк. Я старался.

[sociallocker id=1305]Журнал инстркутажей[/sociallocker]

 

Заключение.

Надеюсь мне удалось сегодня в полной мере, теоретически и наглядно, объяснить вам, что такое журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Какие инструктажи туда вписывать, как оформлять, где и сколько по времени его хранить. А если остались вопросы пишите мне я все объясню, на понятном человеческом языке (в прочем как обычно).

Да и как обычно на по следок веселое видео, а я с вами прощаюсь, всего хорошего ВАМ!

С вами был, Андрей!

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — образец

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — документ, который должно своевременно заполнять кадровое подразделение фирмы. Для чего он нужен и какой должна быть его структура, расскажем в нашей статье.

 

Каким образом используется журнал инструктажей на рабочем месте

Утверждена ли форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Структура журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

Где скачать бланк и образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Итоги

 

Каким образом используется журнал инструктажей на рабочем месте

Рассматриваемый документ применяется фирмами в целях учета инструктажей всех типов, предусмотренных нормами ГОСТ 12.0.004-90, кроме вводного, т. е. в целях учета первичного, повторного, а также внепланового инструктажа. Для отражения проведенных вводных инструктажей используется другой журнал.

Кроме того, в журнале первичного, повторного и внепланового инструктажа фиксируются сведения о стажировках. Журнал должен храниться в реестрах кадровой службы в течение 10 лет.

Утверждена ли форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Рекомендованный к использованию образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте содержится в приложении 6 к ГОСТ 12.0.004-90. Крайне желательно, чтобы форма, которая используется предприятием на практике (полностью соответствующая рекомендованной или несколько измененная), была одинаковой для всех его отделов.

Структура журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

В рассматриваемом документе указываются:

  • наименования предприятия;
  • даты проведения каждого инструктажа;
  • Ф. И. О. специалиста, который проходит инструктаж, его год рождения, профессия или специализация;
  • конкретная разновидность инструктажа;
  • причины инициирования внепланового инструктажа;
  • Ф. И. О. инструктирующего специалиста, его должность;
  • сведения о количестве смен в рамках стажировки.

По факту проведения каждого инструктажа в журнале ставят подписи инструктируемый сотрудник и инструктор (или сотрудник, который прошел стажировку, и тот, кто проверил его знания).

Где скачать бланк и образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Загрузить бланк, а также заполненный образец журнала инструктажа на рабочем месте вы можете, воспользовавшись ресурсами нашего сайта.

Скачайте бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

А образец данного документа можно загрузить здесь.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Итоги

Рассматриваемый журнал используется кадровой службой предприятия в целях учета всех разновидностей инструктажа, кроме вводного, а также отражения сведений о стажировках, проведенных в компании. Необходимость вести журнал регистрации инструктажа на рабочем месте фирмой-работодателем установлена ТК РФ и регулируется нормами ГОСТ.

Ознакомиться с иными актуальными нюансами российского законодательства в области охраны труда вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Образец и бланк 2020 года

Охрана труда на предприятии – одно из ключевых направлений обеспечения безопасности работы сотрудников. Для того чтобы она была организована должным образом, с каждым человеком, находящимся в процессе трудоустройства, проводится вводный инструктаж, сведения о котором, в свою очередь, вносятся в специальный учетный журнал.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда .docСкачать образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда .doc

Как расшифровывается понятие «вводный инструктаж»

Под этим термином скрывается ознакомление вновь принятых сотрудников предприятия с нормами и правилами охраны труда, принятыми в организации. При этом должность, образование, опыт работы и прочие характеристики работника значения не имеют – эту процедуру должны проходить все, начиная от представителей руководящего состава и заканчивая разнорабочими. Более того во многих компаниях вводный инструктаж полагается проводить и с командированными, а также лицами, проходящими учебную практику. Отсутствие сведений о прохождении инструктажа является достаточным основанием для того, чтобы не допустить работника до исполнения им трудовых функций.

Вводный инструктаж формируется на основе норм, почерпнутых из законодательства РФ и специфики работы предприятия. Он включает в себя данные, касающиеся направления работы компании, общие для всех работников пункты Положения по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка, информацию о вредных и опасных факторах, имеющих место быть в организации, о средствах и методах индивидуальной защиты, нормах поведения и т.д. Также происходит ознакомление работника с порядком оказания первой медицинской помощи и порядком действий при возникновении аварийных и пожарных ситуаций.

Для проведения водного инструктажа используется обычно отдельное помещение, в котором находятся теоретические издания, наглядные пособия, вспомогательные технические средства и прочие приспособления, необходимые для создания полной картины по охране труда на предприятии.

Кто проводит процедуру

Обычно проведением инструктажа занимается отдельный сотрудник компании: инженер по охране труда или инспектор, руководитель отдела кадров (т.е. тот, у кого эта функция прописана в должностных обязанностях или тот, кого назначит отдельным приказом директор организации).

На производственных предприятиях за отдельные части инструктажа может отвечать специально подготовленный работник.

Для выполнения своих обязанностей инструктор должен действовать в полном соответствии с программой, которая разрабатывается на стадии создания компании и утверждается руководством. После того, как работник пройдет инструктаж, он обязан расписаться об этом в особом журнале.

Какие задачи решает документ

Журнал регистрации вводного инструктажа по своей структуре напоминает ведомость и необходим сразу по нескольким причинам. Во–первых, он свидетельствует о том, что тот или иной сотрудник предприятия ознакомился с нормами охраны труда в организации и успешно прошел вводный инструктаж, а, значит, служит прямым основанием для допуска его к работе. Также он указывает на то, кто именно проводил инструктаж и в случае возникновения внештатных ситуаций именно на инструкторе и работнике будет лежать максимальная ответственность (т.е. в какой-то степени журнал снимает ее с работодателя).

Можно ли обойтись без журнала

Трудовой кодекс РФ говорит о том, что все работники компаний должны проходить вводный инструктаж, а информация об этом должна фиксироваться специальным образом (т.е. посредством данного журнала).

В случае, если в организации вдруг случится какая-либо нештатная ситуация (авария, травма работника и т.п.), отсутствие данного документа может привести к наказанию руководства фирмы, на которое будет возложена прямая ответственность за случившееся.

Как сделать журнал

Стандартного бланка журнала нет, так что его можно спокойно делать в произвольном виде. Однако, если на предприятии есть своя собственная уникальная форма документа, то применять следует именно ее. Хорошо, если сведения о формате журнала будут обозначены в нормативно-правовых актах компании.

Оформление журнала, особенности

Как и формат журнала, так и его оформление полностью отдаются на усмотрение представителей организации. Иными словами, его можно сделать в электронном виде или же в рукописном. Но бланк, набранный на компьютере, впоследствии обязательно следует распечатать: это необходимо для того, чтобы каждый сотрудник, прошедший инструктаж мог поставить в журнале свою подпись. Следует отметить, что журнал может состоять из множества листов. В таком случае их надо пронумеровать и сшить между собой при помощи специальной нити, затем на последней страничке ответственный сотрудник должен поставить дату и расписаться.

Журнал формируется в единственном экземпляре на срок, определенный руководством. Он может быть равен одному кварталу, полугодию, году или же бессрочным.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

При необходимости составить журнал вводного инструктажа, посмотрите приведенный ниже образец и прочитайте разъяснения к нему. С их учетом вы без труда сделаете нужный формуляр.

  1. Первым делом укажите в документе наименование организации, затем обозначьте работника, который проводит вводные инструктажи (его должность и ФИО), также следует отметить дату открытия журнала и, после того, как он закончится – дату его окончания.
  2. Следующую часть журнала лучше всего сформировать в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным – в зависимости от потребностей организации и того, как видит документ ее представитель. Но здесь обязательно должны пункты о дате проведения инструктажа, должности и ФИО работника, который его прошел, а также аналогичные данные об инструкторе.
  3. Обязательно необходимо отвести место для подписей обоих вышеуказанных лиц.
  4. Кроме того, можете дополнить документ и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о структурном подразделении, в котором трудится человек, условиях проведения инструктажа и т.д.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

Порядок оформления журналов по охране труда


Вид документа


Срок хранения документа*


1.


Документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда

45 лет

При тяжелых, вредных и опасных условиях труда – 75 лет


2.


Акты, предписания по охране труда; документы (справки, докладные записки, отчеты) об их выполнении

5 лет


3.


Комплексные планы улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий

Постоянно


4.


Переписка о разработке и ходе выполнения комплексных планов улучшения условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий

5 лет


5.


Документы (справки, предложения, обоснования, рекомендации) о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда

Постоянно


6.


Переписка о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда

5 лет


7.


Планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников

5 лет


8.


Документы (акты, справки, информации) о результатах проверок выполнения соглашений по вопросам охраны труда

5 лет


9.


Документы (докладные записки, справки, доклады, отчеты, акты, переписка) о состоянии условий и применении труда женщин и подростков

5 лет


10.


Перечень работ с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда, при выполнении которых не допускается применение труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста:

До замены новым


11


Перечень профессий с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда:
а) по месту разработки и утверждения                   б) в других организациях

Постоянно

До замены новым


12.


Списки работающих на производстве с тяжелыми, вредными, опасными условиями труда

75 лет


13.


Полисы страхования гражданской ответственности опасных производственных объектов

Постоянно


14.


Табели и наряды работников тяжелых, вредных, опасных профессий

75 лет


15.


Правила по охране труда работающих инвалидов:
а) по месту разработки и утверждения
б) в других организациях

Постоянно

До замены новыми


16.


Документы (акты, заключения, справки и др.), подтверждающие тяжелые, вредные, опасные условия труда

75 лет


17.


Переписка о предупредительных мероприятиях на случай стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций

5 лет


18.


Планы-схемы эвакуации людей и материальных ценностей в случае чрезвычайных ситуаций

До замены новыми


19.


Нормы запасов оборудования и материалов на случай аварий:
а) по месту разработки и утверждения
б) в других организациях

Постоянно        До замены новыми


20.


Документы (отчеты, справки, сведения) о причинах заболеваемости работников организаций

5 лет


21.


Акты расследования профессиональных отравлений и заболеваний

75 лет


22.


Договоры страхования работников от несчастных случаев

5 лет

После истечения срока действия договора. При наступлении несчастного случая – 75 лет


23.


Документы (программы, списки, переписка) об обучении работников по вопросам охраны труда

5 лет


24.


Протоколы аттестации по охране труда

5 лет


25.


Журналы, книги учета:

а) профилактических работ по охране труда

10 лет


б) инструктажа по охране труда

10 лет


в) проведения аттестации по охране труда

5 лет


26.


Документы (условия, программы, протоколы, рекомендации) смотров-конкурсов по охране труда

5 лет


27.


Извещения медпункта о пострадавших в результате несчастных случаев

5 лет


28.


Сведения об авариях и несчастных случаях

5 лет

Сведения о несчастных случаях, связанных с человеческими жертвами – пост.


29.


Книги, журналы регистрации несчастных случаев, учета аварий

Постоянно


30.


Документы (акты, заключения, отчеты, протоколы, справки) о производственных авариях и несчастных случаях (по месту происшествия)
а) по месту происшествия
б) в других организациях

75 лет

5 лет


31.


Документы (протоколы, справки, заключения) о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профессиональных заболеваниях

75 лет


32.


Документы (доклады, анализы) о тяжелых, вредных, опасных условиях производства, травматизме и профессиональных заболеваниях

10 лет


33.


Документы (докладные записки, акты, заключения, переписка) об обеспечении рабочих и служащих специальной одеждой, обувью, специальным питанием

3 года


34.


Нормы обеспечения специальной одеждой и обувью, предохранительными приспособлениями, специальным питанием:

3 года

После замены новыми


35.


Списки (ведомости) на выдачу специальной одежды и обуви, специального питания

1 год


36.


Документы (постановления, акты, доклады, справки) о санитарном состоянии организации

5 лет


37.


Переписка о проведении профилактических и профгигиенических мероприятий

3 года


38.


Перечни профессий, работники которых подлежат проведению обязательных медицинских осмотров

До замены новыми


39.


Переписка о проведении медицинских осмотров работников

5 лет


40.


Анкеты обследования условий труда работников

5 лет


Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Наиболее значимым в должной организации работы по охране труда в школе или ДОУ (иных организациях и учреждениях) является систематическое и правильное ведение журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, в котором регистрируется проведение первичного, повторного и внепланового инструктажа на рабочем месте. Наличие такого журнала свидетельствует о соблюдении и исполнении руководством организации требований по охране труда. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте хранится в архиве организации в течение десяти лет, по окончании заменяется на новый.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отображаются виды инструктажей (первичный, на рабочем месте, повторный и внеплановый инструктаж), а также прохождение стажировки работником (при необходимости), указываются даты их проведения. Во всех подразделениях организации, школы или детского сада должна использоваться единая форма Журнала регистрации проведения инструктажа на рабочем месте. Ответственность за хранение экземпляров журнала возложена на специалиста по охране труда или другого работника, назначенного приказом директора ответственным за организацию работы по охране труда. Для регистрации инструктажей на рабочем месте можно купить готовые журналы по охране труда или скачать и распечатать журнал в электронном варианте самостоятельно.

Журнал
регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

 


В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, образец которого является утвержденной формой, в обязательном порядке указывается название организации, дата проведения первичного, повторного и внепланового инструктажа по охране труда, ФИО инструктируемого работника и дата его рождения, профессия или специализация и конкретная разновидность инструктажа. В журнале указывается ФИО инструктирующего специалиста и его должность, сведения о количестве смен в рамках стажировки, а также причины инициирования внепланового инструктажа. Запись в журнале о проведении каждого инструктажа по охране труда должна быть заверена подписью инструктируемого сотрудника и инструктора.

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте 1 стр

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте 2 стр


Журнал в текстовом формате Word (15 стр.) можно получить на e-mail, нажав кнопку «Добавить в корзину» в начале этой страницы

Записи в журнале формируются строго в хронологическом порядке, страницы нумеруются по порядку, прошиваются и скрепляются печатью организации или учреждения (предприятия). Журнал заверяется руководителем. Утвержденную форму журнала регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте можно взять за образец и купить в электронном варианте, оформив заказ на нашем сайте. После оплаты вы сможете получить журнал в формате word на электронную почту или скачать его непосредственно на свой компьютер в личном кабинете сайта.



Рекомендуем ознакомиться с:
Журналами по охране труда в школе
Журналами по охране труда в ДОУ


Если страница Вам понравилась, поделитесь ссылкой с друзьями:

Архив, стр. 1 | Охрана труда в промышленности

Год Все 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1938 1937 1936 1935 1934 1933 1932

Номер выпуска Все Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь

Авторы

Ключевые слова

,

% PDF-1,7 % 1957 0 объектов >>> / Lang (en-US) / Метаданные 1954 0 R / Контуры 1800 0 R / Страницы 1925 0 R / Тип / Каталог / ПросмотрПреференции >>> endobj 1954 год > поток 2016-06-21T14: 36: 09 + 03: 00 2016-06-21T15: 00: 50 + 03: 00 2016-06-21T15: 00: 50 + 03: 00 Adobe InDesign CC 2015 (Macintosh) UUID: 9695d7cc-5aed-bb4a-baf7-432a324459ec xmp.did: 44000d10-0970-484a-8a02-8fe3b91d8ade XMP.ID: 6ead1b31-4dfa-ФКЦБ-9767-f3839f89582a Доказательство: pdf xmp.iid: 66bb085b-b501-4020-8a9b-8822ead8b71f xmp.did: 4a247b7b-e02c-b546-adf9-0b231ec0baa7 xmp.did: 44000d10-0970-484a-8a02-8fe3b91d8ade дефолт

  • переоборудованный из приложения / x-indesign в приложение / pdf Adobe InDesign CC 2015 (Macintosh) / 2016-06-21T14: 36: 09 + 03: 00
  • применение / PDF Библиотека Adobe PDF 15.0 Ложь endstream endobj 1800 0 объектов > endobj 1925 0 объектов > endobj 1926 год > endobj 1932 0 объектов > endobj 1938 год > endobj 1944 год > endobj 1945 0 объектов > endobj 1946 год > endobj 1947 0 объектов > endobj 1948 год > endobj 1949 0 объектов > endobj 1950 0 объект > endobj 1951 год > endobj 1952 год > endobj 1953 0 объектов > endobj 1980 0 объект > endobj 840 0 объектов > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Свойства> / XObject >>> / Поворот 0 / Вкладки / W / Thumb 1921 0 R / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Тип / Страница >> endobj 846 0 объектов > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Свойства> / XObject >>> / Повернуть 0 / Tabs / W / Thumb 1922 0 R / TrimBox [0,0 0,0 595,276 841,89] / Тип / Страница >> endobj 852 0 объектов > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Properties> / XObject >>> / Rotate 0 / Tabs / W / Thumb 1923 0 R / TrimBox [0.0 0.0 595.276 841.89] / Type / Page >> endobj 858 0 объектов > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / Свойства> / XObject >>> / Поворот 0 / Вкладки / W / Thumb 1924 0 R / TrimBox [0.)? 1) IZ4dup` E1R! /, * 0 [* 9.aFIR2 & B-C # soRZ7Dl% MLY \.? Д> Мп 6% Q2oYfNRF $$ + ONnDZ4OTs0S Sağ> GGKUlQ * Q 45:? CI & 4J’_2j $ XKrcYp0n + Xl_nU * O ( л [$ 6Nn + Z_Nq0] s7hs] `XX1nZ8 & 94а \ ~> endstream endobj 2005 0 объект > / Подтип / Форма >> поток H0

    .
    Управление по охране труда и технике безопасности

    28 сентября 2017 г.

    Те, кто работает в любой сфере, ориентированной на безопасность, в любой отрасли, много слышали об OSHA и многочисленных требованиях, которые они предъявляют. В то время как знание его существования и правил, которые у них есть, очень важно, может быть очень полезно иметь более полное представление о том, что такое OSHA и как они могут повлиять на данный бизнес.

    Любая компания, которая хочет работать в Америке, и даже многие, которые просто работают с компаниями, базирующимися в Америке, должны знать, что такое OSHA и как они работают.Хотя на первый взгляд это может показаться ошеломляющим, но стоит узнать больше об этом важном агентстве и о том, как оно повлияет на безопасность любого объекта.

    OSHA расшифровывается как «Администрация по безопасности и гигиене труда» и входит в состав Министерства труда США.

    OSHA начал свою работу в 1970 году, когда Конгресс США создал департамент. Это распределенное агентство, в котором работают сотрудники, работающие по всей стране, которые проводят инспекции, расследования и помогают предприятиям повысить безопасность.Миссия OSHA сформулирована следующим образом: «В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года Конгресс создал Администрацию по безопасности и охране труда (OSHA), чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия труда для мужчин и женщин путем установления и обеспечения соблюдения стандартов и обеспечения обучения. , пропаганда, образование и помощь.

    Как государственное учреждение, они имеют законные полномочия налагать штрафы и другие штрафы, если бизнес не соблюдает их правила и нормы.Возможно даже закрытие бизнеса до устранения нарушений.

    В организации работает более 2000 сотрудников, а годовой операционный бюджет составляет около 500 миллионов долларов. Очень мало сотрудников, которые не подпадают под «защиту» стандартов OSHA, что может повлиять на бизнес, начиная от заводов и заканчивая офисными работами, больницами и всем, что между ними.

    OSHA делает много разных вещей, и все с конечной целью повышения безопасности на рабочем месте, чтобы каждый работник в Америке каждый день возвращался домой в целости и сохранности.Различные выполняемые действия обычно можно разделить на несколько различных категорий.

    OSHAinspector

    Хотя многие компании считают OSHA помехой или препятствием на пути к успеху, на самом деле они всегда готовы помочь. OSHA предлагает предприятиям широкий спектр разнообразных ресурсов, чтобы помочь им не только добиться большей безопасности на рабочем месте, но и добиться успеха в бизнесе в целом. Безопасная рабочая среда имеет много преимуществ, и в большинстве случаев даже приведет к улучшению результатов.

    OSHA предлагает работодателям и сотрудникам такие вещи, как:

    • Материалы для печати — OSHA распространяет много видов печатных материалов, которые можно использовать для обучения и напоминаний компании. Это включает в себя документы, плакаты, буклеты и многое другое.
    • Учебные классы — OSHA предлагает несколько учебных занятий, которые сотрудники или руководители могут посещать, чтобы узнать больше о конкретных вопросах безопасности.
    • Compliance Assistance — Компании могут обратиться в OSHA за помощью в повышении безопасности объекта.Это может быть сделано для проверки объекта на наличие проблем или для реализации политик на рабочем месте, которые приведут к более безопасной общей среде.

    Хотя существует общепринятое мнение, что OSHA существует только для того, чтобы заставить компании соблюдать требования, их реальная цель — повысить безопасность. Агентство скорее определило бы проблемы безопасности и помогло бы устранить их добровольно, чем пытаться поймать компанию с помощью проверок или проверок, которые могут привести к штрафам или другим проблемам для компании.

    OSHA управляет «Альянс-программой», которая предоставляет работодателям, профсоюзам, торговым группам, ассоциациям и другим возможность работать с OSHA для повышения безопасности. Эта программа представляет собой долгосрочное партнерство между OSHA и другой группой, где они предлагают возможности улучшения, письменные соглашения и другие вещи, чтобы помочь продвинуть безопасность сотрудников.

    Эти долгосрочные партнерские отношения имеют много преимуществ для всех участников. OSHA не только помогает компании улучшить свою собственную безопасность, но также может собирать собранные данные и использовать их для выработки рекомендаций для других учреждений.Это беспроигрышный сценарий для OSHA, компаний, сотрудников и сообщества в целом.

    Конечно, OSHA также проводит проверки компаний практически в каждой отрасли. Эти проверки проводятся обученными лицами, которые знают, как обнаружить нарушения безопасности в различных отраслях промышленности. Есть специализированные аудиторы, которые сосредотачиваются на определенных типах опасностей на рабочем месте, и более общие люди, которые могут помочь идентифицировать множество различных проблем.

    Эти проверки могут координироваться либо с руководством компании, либо как «неожиданные визиты», когда они приходят, чтобы провести проверку без предварительного уведомления.Оба эти варианта служат цели, когда речь идет о безопасности объектов.

    Когда OSHA обнаруживает проблемы безопасности, которые не решаются, они могут прибегнуть к принудительной тактике. У OSHA есть много вариантов, когда дело доходит до обеспечения соблюдения их правил. Они могут делать все, что угодно, начиная с выдачи корректирующего предупреждения и заканчивая остановкой до внесения изменений.

    Хотя любой человек боится принудительной тактики OSHA, его обычно используют в качестве крайней меры. OSHA больше заинтересована в том, чтобы помочь компаниям повысить уровень безопасности на объекте, чем наказать их.Большинство компаний сегодня также рады, когда это возможно, повысить безопасность, поскольку неоднократно демонстрировалось, что подобные вещи улучшают производительность предприятия.

    OSHA

    При проведении плановой или неожиданной проверки OSHA будет искать любые проблемы безопасности, которые нарушают их правила. Кроме того, они будут искать возможности для улучшения, даже если они не являются прямым нарушением определенного регламента. Цель каждого инспектора OSHA должна состоять в том, чтобы помочь компании определить потенциальные опасности и устранить их.Далее следуют некоторые вещи, за которыми OSHA следит, исходя из суммы штрафов, которые они выплатили (за последний год были доступны данные):

    • Общие требования — OSHA выпустила в общей сложности 1830 ссылок, на общую сумму до 3 217 665 долл. США в виде штрафов за нарушение общих требований безопасности. Вот почему так важно, чтобы все компании и специалисты по безопасности хорошо знали обо всех различных правилах и положениях, принятых OSHA.
    • Нарушения защиты глаз и лица — Существует множество правил, касающихся безопасности глаз и лица, и компании часто их нарушают.OSHA выпустила 556 цитат по этому поводу, и было собрано 886 023 долларов США в виде штрафов.
    • Защита рук — Защита рук имеет решающее значение во многих отраслях, но компании часто забывают, что это требование безопасности. Было дано 565 ссылок, что в сумме составило 330 840 долларов США.
    • Защита головы — Ношение каски и других средств индивидуальной защиты для головы имеет решающее значение для общей безопасности. OSHA собрала 179 538 долларов в виде штрафов, связанных с этим из 79 ссылок.
    • Защита ног — Защита ног — все это часто упускают из виду, в результате чего 55 ссылок приводят к штрафам в размере 93 696 долларов США.

    Есть много других нарушений, на которые ссылается OSHA, даже если они не применяют штрафы или штрафы. OSHA часто отмечает нарушения безопасности на рабочем месте, чтобы компания смогла устранить проблему. Если проблема будет решена при следующей проверке, штрафов не будет, что является еще одним свидетельством того, что главным приоритетом OSHA является безопасность, а не штрафы.

    Все компании, независимо от того, насколько они сфокусированы на безопасности, должны предпринять активные шаги для подготовки к OSHA. Во многих ситуациях это просто означает сосредоточение внимания на безопасности и принятие необходимых мер для решения проблем, когда они возникают. В других случаях это будет означать, что вы потратите время, чтобы узнать о требованиях OSHA и провести внутреннюю «проверку», чтобы оценить, пройдет ли объект.

    Поиск путей повышения безопасности на рабочем месте не должен быть сложным, а также не требует возможности ожидания инспекции OSHA.Компаниям предлагается множество видов обучения по вопросам безопасности, каждое из которых принесет значительные выгоды как самой компании, так и ее сотрудникам. Один из лучших способов убедиться, что компания всегда готова к проверке OSHA, — это посмотреть на потенциальные опасности на рабочем месте и устранить их с помощью обучения технике безопасности.

    Строительная компания может выиграть от обучения безопасности на лестнице. Больница должна обучать сотрудников тому, как бороться с болезнетворными болезнетворными микроорганизмами и другими рисками, связанными со здоровьем, которые присутствуют в этой среде.Все компании могут также извлечь выгоду из хорошего плана действий в чрезвычайных ситуациях, который предоставит информацию о том, что делать практически в любой чрезвычайной ситуации.

    Это важно для всех компаний, но особенно для новых. Большинство известных компаний со временем устанавливают отношения с OSHA и их инспекторами, чтобы они знали, что ищут. Это помогает создавать и развивать среду более открытого общения, так что безопасность становится совместным усилием, а не сражением.

    Ресурсы
    ,

    Организация инструктажей по охране труда

    21,3. Организация инструктажей по технике безопасности

    В зависимости от характера и времени обучения брифинги подразделяются на вводные, первичные на рабочем месте, повторные, незапланированные, целевые.

    Вводное инструктаж по безопасности труда проводится со всеми новобранцами независимо от их образования, опыта работы в этой профессии или должности, с временными работниками, командированными студентами, студентами и студентами, которые прибыли на производственное обучение или практику, а также со студентами в учебных заведениях до начала лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

    Вводное обучение проводится инженером по охране труда или лицом, ответственным за выполнение этих обязанностей. Программа вводного инструктажа разрабатывается службой охраны труда с учетом требований стандартов, правил, норм ССБТ по охране труда и особенностей предприятия. Это фиксируется в журнале регистрации вступительного инструктажа с обязательной подписью уполномоченного лица, а также в документе о найме.Журналы для регистрации инструктажей по технике безопасности должны быть зашнурованы, пронумерованы, опечатаны и подписаны руководителем.

    Первоначальный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности:

    o со всеми вновь взятыми на предприятие и переведенными из одного подразделения в другое;

    o с работниками, выполняющими для них новую работу, прикомандированными, временными работниками;

    o со строителями, которые выполняют строительно-монтажные работы на территории предприятия;

    o со студентами и студентами, которые прошли производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы во время практических занятий.

    Лица, которые не связаны с техническим обслуживанием, испытаниями, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и использованием сырья и материалов, первичные инструкции на рабочем месте не проходят. Список профессий и должностей работников освобожден от первичного инструктажа на рабочем месте, рассказывает руководитель предприятия.

    Начальный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым сотрудником индивидуально с практической демонстрацией безопасных методов и приемов работы.Инструктаж осуществляется по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений, с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

    Работникам разрешается работать самостоятельно после стажировки на рабочем месте (первые 2–14 смен в зависимости от характера работы и квалификации работника), проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов работы.

    Повторный брифинг проводится со всеми сотрудниками, кроме тех, кто освобожден от первоначального брифинга, не реже одного раза в шесть месяцев. По согласованию с профсоюзным комитетом и соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлена ​​более длительная (до 1 года) периодичность повторного обучения.

    Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой сотрудников, обслуживающих одно и то же оборудование, в соответствии с программой начального инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

    Проведен внеплановый брифинг :

    o когда вводятся в действие новые или пересмотренные стандарты, правила, инструкции по охране труда и вносятся в них изменения;

    o при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

    o если работники и студенты нарушают требования безопасности труда, которые могут привести к травме, несчастному случаю, взрыву или пожару, отравлению или привести к ним;

    o по требованию надзорного органа;

    o для перерывов на работу для работ, на которые распространяются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда на срок более 30 стандартных дней, а для других работ — 60 дней.

    Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников той же профессии. Объем и содержание брифинга определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, которые его вызвали.

    Целевая инструкция выполняется при разовых работах, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. Д.), Ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф , изготовление работ, на оформление которых оформлены разрешительные и другие документы, экскурсии по предприятию, организация массовых мероприятий со студентами.

    Первичный инструктаж на рабочем месте, повторные, внеплановые и целевые инструктажи проводятся непосредственным руководителем (мастером, инструктором производственного обучения, преподавателем). Инструкции на рабочем месте заполняются путем проверки знаний с помощью устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также путем проверки приобретенных навыков безопасных методов работы. Знание проверяется лицом, проводившим обучение. При неудовлетворительных результатах теста инструктаж для самостоятельной работы не допускается и должен быть снова проинструктирован.

    О начальном инструктаже на рабочем месте, повторном, внеплановом, стажировке и разрешении на работу, лицо, проводившее инструктаж, делает запись в брифинговом реестре на рабочем месте и (или) в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктаж. При регистрации внепланового брифинга укажите причину его проведения.

    тематических картинок

    ,

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Берут ли алименты с больничного – Удерживают ли алименты с больничного листа

    Отказ в приеме на работу по возрасту – Ответственность за отказ в приеме на работу по возрасту

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о