пишем в 2020 и 2021 году

Зачем писать

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества. Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Как составлять

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует.

Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Инструкция, как правильно написать заявление на увольнение:

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось. Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Образец, чтобы уволиться с двухнедельной отработкой

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Скачать

Образец, чтобы уволиться без отработки

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение:

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

01.07.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А.А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Скачать

Образец при уходе на пенсию

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Семенов Петр Романович, прошу уволить меня с занимаемой должности тренера с 15.07.2019г. по причине наступления пенсионного возраста.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07. 2019

Скачать

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12.03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

Семенов / Семенов С.С. /

01.07.2019

Скачать

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа.

Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Образец отзыва просьбы уволить по собственному желанию

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Скачать

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

• На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
• Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс.  Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Скачать образец

Остановимся на некоторых важных нюансах:

• Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
• Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
• Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
• Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

1. Самим генеральным директором.

Скачать образец уведомления

               2. Руководством компании.

Скачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение — это письменное сообщение работодателю о намерении работника расторгнуть с ним трудовой договор.

Заявление на увольнение

Расторжению трудового договора по инициативе работника или по собственному желанию посвящена ст. 80 ТК. Особенных сложностей эта процедура не вызывает, однако есть важные правила, как написать заявление на увольнение, которых необходимо придерживаться.

Как правильно пишется заявление на увольнение — действия работника

Законом не предусмотрена форма заявления на увольнение, утвержденного шаблона нет. Работник пишет его произвольно, придерживаясь обычных правил оформления деловых бумаг.

Примерный образец, как правильно написать заявление на увольнение, какие сведения оно должно содержать:

1. В шапке указывают полное наименование организации-работодателя.
2. Вверху справа располагается блок “кому”. Здесь пишется должность, ФИО руководителя организации.
3. Ниже указываются данные заявителя — должность, ФИО.
4. Название документа посередине — заявление.
5. Собственно текст заявления на увольнение по собственному желанию, содержащий указание на дату и причину  расторжения ТД.
6. Внизу под текстом ставится дата написания документа и подпись заявителя с расшифровкой.

Работник должен предупредить руководство о своем желании расторгнуть договор за две недели до даты расторжения. Поэтому дата увольнения в заявлении по собственному желанию должна быть указана правильно.

Пример   Заявление датировано пятым октября. Значит дата увольнения будет 19.10.

Этот срок отрабатывать не обязательно. Все решает желание сторон. Статья 77 ТК позволяет расторгать договор по соглашению обоих участников в любое время. Поэтому, прежде чем раздумывать — с какого числа писать заявление на увольнение — имеет смысл спросить руководство о его мнении на этот счет.

Трудовой кодекс предусматривает возможность того, что работник передумает уходить и останется на работе после того, как он написал заявление. Он вправе это сделать до указанной даты расторжения трудового договора. Однако, если на его место работодатель в письменной форме пригласил другого работника, он не имеет права отказать ему.

Важно!   ТК запрещает отказывать в заключении трудового соглашения работникам, приглашенным в письменной форме на работу при переводе от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Оформление увольнения работника по его инициативе — шаги работодателя

Шаг 1. Работодатель принимает от работника заявление.

На следующий день после его подачи начинается течение двухнедельного срока отработки. Чтобы избежать разногласий в определении последнего дня работы, проверьте, какая дата стоит в заявлении на увольнение и насколько корректно она указана.

Совет   Проследите, чтобы дата увольнения была указана точно — не с 25 сентября, а «прошу уволить 25 сентября».

Есть некоторые исключения при определении срока в 2 недели:

• если увольняется сотрудник на испытательном сроке, он вправе предупредить руководство не позднее, чем за 3 дня — ст. 71 ТК;
• если увольняется руководитель, этот срок продлевается до 30 дней — ст. 280 ТК.

Если сотрудник не имеет возможности работать (при оформлении на пенсию) или обнаружены нарушения работодателем трудовых норм, увольнение происходит в указанный в заявлении срок.

Важно!   Работник имеет право объединить увольнение с уходом в очередной отпуск (ч. 2 ст. 127 ТК), то есть уволиться сразу после отпуска, не выходя на работу. В этом случае поменять свое решение он сможет только до начала отпуска (ч.4 ст. 127 ТК).

 

Шаг 2. Подготовка и выдача документов.

В последний день работы сотрудника отдел кадров готовит приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а). Указывается стандартная формулировка:«Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК». Работник знакомится с приказом, ставя роспись в ознакомлении, в день увольнения. Если ему понадобится заверенная копия документа, работодатель обязан выдать ее по требованию работника. Справка о размере зарплаты сотрудника за два года, предшествующих расторжению договора, также выдается в день увольнения.

Важно!   Письма ФСС России от 20.06. 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24.07.2013 г. № 15-02-01/12-5174л регламентируют порядок заполнения и выдачи справки.

Вместе со справкой работник получает на руки письменные сведения об информации, направленной в ПФР за период его работы. Это форма СЗВ-М (Постановление Правления ПФР от 1.02.2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к Постановлению Правления ПФР от 16.01. 2014 г. № 2п).

О том, что такое форма СТД-Р и когда она выдается работнику, читайте в нашем материале.

Отдел кадров вносит в личную карточку запись об увольнении, номер и дату приказа о расторжении трудового договора. Запись заверяется подписью кадровика и самого работника.

Шаг 3. Окончательный расчет.

Отдел кадров вместе с бухгалтерией оформляют форму № Т-61 — записку-расчет о прекращении трудового договора. После этого производится полный расчет с работником.

Шаг 4. Выдача трудовой книжки и других документов (по требованию).

Оформляется запись в трудовую книжку. Работник кадров вносит запись в точном соответствии с ТК:

• порядковый номер записи;
• дата увольнения;
• причина увольнения — в качестве причины указывается статья и пункт ТК;
• дата и номер документа-основания внесения записи — чаще всего приказа об увольнении.

Запись заверяется подписями работника кадров, увольняемого сотрудника и печатью организации (п. 35 ПП РФ от 16.04. 2003 г. № 225). Сотруднику отдают трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, если он их потребует (ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Если начальник не подписывает заявление на увольнение

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление об уходе, сделайте следующее:

• напишите правильное заявление на увольнение по собственному желанию и отправьте его по почте заказным письмом;
• начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;
• отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами;
• если ни расчета, ни трудовой нет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая ТК, в случае судебных слушаний все издержки оплачивает нарушитель.

Как грамотно уволить работника и избежать трудовых споров? Реальные кейсы и готовые решения из практики в нашем дистанционном курсе.

Скачать заявление на увольнение с отработкой

Скачать заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Скачать пустой шаблон заявления на увольнение

Образцы заявлений — Образовательная программа «Социология» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

✖

Обычная версия сайта

 

Формирование индивидуального учебного плана

Заявление на изменение майнора (DOCX, 17 Кб)	Заявление о перезачете английского языка (DOC, 30 Кб)
Заявление о внесении общеуниверситетского факультатива в ИУП (DOC, 30 Кб)	Заявление об исключении из плана факультатива (DOC, 30 Кб)
Заявление на включение в ИУП дисциплины, изучаемой на другом факультете (DOC, 31 Кб)	Заявление о замене предмета по выбору (DOC, 29 Кб)
Заявление о выборе специализации (DOC, 30 Кб)	Заявление о смене специализации (DOC, 30 Кб)
Заявление на перевод на коммерческую форму обучения и предоставление ИУП (DOC, 25 Кб)	Заявление на предоставление ИУП для коммерческих студентов (DOC, 25 Кб)

 

Заявления финансового характера для коммерческих студентов

 

 

Перевод/ отчисление/ восстановление/ академический отпуск

 

 

Курсовые работы/ ВКР/ Практика

Заявление об утверждении темы ВКР (DOC, 41 Кб)	Заявление о смене темы ВКР (DOC, 33 Кб)
Заявление об утверждении темы курсовой работы (DOC, 32 Кб)	Заявление о замене научного руководителя ВКР (DOC, 50 Кб)
Заявление о смене темы курсовой работы (DOC, 33 Кб)	Заявление о замене научного руководителя КР (DOC, 50 Кб)
Заявление на прохождение практики 1 курс (DOCX, 15 Кб)	Заявление на прохождение практики (DOCX, 15 Кб)
Заявление о предоставлении места практики (DOCX, 14 Кб)	Заявление о зачете работы как результата практики (DOCX, 15 Кб)

 

 

Корректировка индивидуальных данных и документов студента

 

 

Заявления для оказания социальной поддержки

 

 

Особые случаи

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.

В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:

Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• и другие случаи.

Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.

Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.

Перечень уважительных причин

К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:

1. перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
2. возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
3. перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
4. переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
5. наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
6. избрание на должность по конкурсу;
7. зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
8. увольнение в связи с выходом на пенсию;
9. увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
10. увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)

Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.

Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:

1. Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.

Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:

• название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
• далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
• далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.

2. Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела  посередине листа как заголовок.
3. Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
4. Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
5. Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
6. Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
7. Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления —  число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.

Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.

После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.

Бланк заявления

Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Образец заявления

Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc)

Заявление об увольнении — шаблон, образец

Настоящее Заявление об увольнении (далее «Заявление») направляется работником для целей уведомления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника.

Документ представляет собой письмо, адресованное работодателю (как юридическому, так и физическому лицу-предпринимателю), и содержит информацию о причинах расторжения настоящих трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска, а также прочих условиях, которые требуют взаимного согласования сторонами.

Как использовать документ

Заявление об увольнении может быть направлено работником в любой момент, однако не позднее, чем за 14 (четырнадцать) календарных дней до желаемой даты расторжения трудового договора (контракта). Документ будет полезен сотруднику, который желает расторгнуть трудовой договор (контракт), однако не владеет информацией о том, как правильно уведомить работодателя об увольнении. Кроме этого, документ может быть полезен в работе кадровых служб предприятий, учреждений и организаций работодателей.

Настоящее Заявление должно быть отправлено (или передано лично в руки) непосредственному руководителю работника или директору предприятия, в котором работает работник. Заявление должно быть подписано сотрудником лично.

Обращаем внимание, что настоящее Заявление не может быть использовано в случае расторжения гражданско-правовых договоров, по которым лицо выполняет работу или оказывает услуги (в частности, для договоров подряда, договоров на оказание услуг и т. п.).

Применимое законодательство

Настоящее Заявление об увольнении составлено в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом общепринятых правил составления заявлений такого типа.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года

Несмотря на простую формулировку — «увольнение по собственному желанию», законодательство предъявляет определенные требования к действиям, которые должны выполнить как работодатель, так и работник, в случае увольнения.

В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям об особенностях этой процедуры, правах и обязанностях работника и работодателя, связанных с вопросами увольнения. А в нижней части страницы размещен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года.

Увольнение по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Порядок увольнения по собственному желанию

1.1. Работник пишет заявление на увольнение

В заявлении необходимо указать дату увольнения и основание увольнения «по собственному желанию». Работник подписывает заявление, с указанием даты его составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа».

1.2. Кадровая служба составляет приказ об увольнении

Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05. 01.2004 № 1.

В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Своим письмом Роструд от 5 сентября 2006 г. № 1551–6, поясняет, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Основное требование состоит в том, на заявлении стояла личная подпись работника.

2. Сроки увольнения по собственному желанию

Трудовым Кодексом РФ определено, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позже, чем за две недели. Отсчет этого срока начинается со следующего дня, после того как работодатель получил заявление на увольнение по собственному желанию.

По соглашению между работником и работодателем, дата увольнения может наступить ранее чем через две недели.

Работник не обязан в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения:

• при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня;
• при увольнении руководителя организации — один месяц.

3. Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и при увольнении по другим основаниям, должен быть произведен строго в день увольнения, то есть в последний день работы.

Если же работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он имеет право обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

В расчет при увольнении входят выплаты всех причитающихся работнику сумм на день увольнения:

• заработная плата;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

4. Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Законом разрешено увольняться по собственному желанию во время отпуска. А вот работодатель не имеет право по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске.

5. Увольнение по собственному желанию после использования отпуска

Работник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. В случае предоставления такого отпуска, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. Перед уходом в отпуск, после которого последует увольнение по собственному желанию, следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

6. Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник может уволиться по собственному желанию во время больничного. Но работодатель, согласно законодательства о труде РФ, не имеет права уволить по своей инициативе, такого работника.

6.1. Работник подает заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

6.2. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

6.3. Трудовую книжку работник может получить после выздоровления, либо, с его согласия, работодатель направит трудовую книжку почтовым отправлением. Для этого увольняемый должен написать заявление в произвольной форме. Все причитающиеся работнику суммы необходимо выплатить не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Так, работник должен написать заявление в произвольной форме.

6.4. Пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Эта норма установлена законодательством РФ.

7. Работник имеет право отозвать свое заявление о предупреждении об увольнении

Если срок предупреждения об увольнении не истек, работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Некоторые частные случаи

Перед тем как предложить вниманию читателя образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года, предлагаем рассмотреть несколько частных случаев.

— Работник написал заявление, в котором срок с даты написания до даты увольнения составляет меньше двух недель.

Работодатель не согласен на уменьшение срока отработки, но работник при этом не выходит на работу с даты предполагаемого им увольнения. Уважительных причин у работника на этот счет нет. В таком случае его заявление на увольнение признается недействительным, а его не выход на работу может быть расценен работодателем как прогул.

— Работник при написании заявления не указал дату увольнения, поставив при этом дату написания заявления.

В этом случае необходимо уволить работника только через две недели.

— Работник указал в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель.

Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. п. В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Заявление на увольнение по собственному желанию

По ссылке ниже доступен образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 года:

Статья отредактирована в соответствии с действующим законодательством 04.06.2018

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis. ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно!

Комментарии

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос по телефонам, указанным выше, или через эту форму

.

Заполнение — заполняемая бесплатно форма добровольного заявления

КОЛЛЕДЖ СООБЩЕСТВА БУНКЕР-ХИЛЛ

ОТДЕЛЕНИЕ ПОЛИЦИИ

250 New Rutherford Ave., A-200

Charlestown MA. 02129-2925

Телефон 617-228-2053

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________ 9_________________0003 ___________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

Заполните форму ниже. При необходимости используйте дополнительные страницы для выписки. Укажите свое имя на каждой странице. После того, как номер

заполнит РАСПЕЧАТАТЬ все страницы формы заявления, скрепите их вместе и отправьте в офис общественной безопасности BHCC, комната E-127,

, кампус Чарлстауна, или комната 107, кампус Челси.

Загрузите этот документ на свой компьютер, сохранив его и добавив в конец свою фамилию (пример: Добровольная

Заявление J Smith.pdf). Заполните все поля, сохраните, а затем либо распечатайте его и принесите в офис, указанный выше, либо отправьте по электронной почте документ

в качестве вложения на адрес, указанный вам сотрудником, с которым вы говорили.Вы получите ответное письмо по электронной почте

, в котором будет указано, что оно было получено.

ФОРМА ДОБРОВОЛЬНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

Я добровольно предоставляю следующую информацию:

для любых целей, для каких бы целей она ни служила, офицеру Департамента полиции

муниципального колледжа Банкер-Хилл. Мне лет и я родился. Я проживаю по адресу:

Мой номер телефона

:

ДОБРОВОЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Я только что прочитал каждую страницу этого отчета, состоящую из страниц, каждая страница которых имеет мою подпись

, и исправления, если любой, иметь мои инициалы, и я подтверждаю, что факты, содержащиеся в данном документе, верны и

верны, насколько мне известно.Сегодня, 20

Заявление о предоставлении лицом:

ТОЛЬКО ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОФИСЕ

Инцидент № в

take Офицер:

Полиция запросит добровольное заявление

УГОЛОВНЫЕ ЗАЩИТНИКИ В СУДЕ:
Что Вы должны знать, как обвиняемый
обвиняется в преступлении

Если вы когда-нибудь откроете входную дверь, чтобы найти полицейские детективы просят вас следовать за ними в участок, чтобы обсудить расследуемое ими преступление, это может быть разрушительным момент вашей жизни.Никто не надеется, что сразу столкнется с серьезной правовой проблемой, подобной этой. Там так много, что вам нужно знать, и некуда обратиться за ответами. То есть не до сих пор. Автор опытный адвокат по уголовным делам, который написал эту статью, основываясь на своем обширном опыте, чтобы помочь вам пережить время, проведенное в уголовном система правосудия. Его полезный совет проведет вас через процесс, который может начаться с запроса полиции. добровольное заявление .

Артикул:

Сейчас 4 часа утра, вы крепко спите. Громкий стук на вашей входной двери пугает вас, чтобы вы попытались быстро проснуться. Вы идете посмотреть, кто там. Два очень серьезных на вид мужчины в рубашках и галстуках показывают свои значки в дверной глазок. Они полиция. Адреналин мчится через вашу кровеносную систему, но вы открываете дверь и спрашиваете их, что не так. Они говорят, что расследуют преступление в округе и попросите вас поехать в полицейский участок, чтобы рассказать им, что вы могли знать о преступлении.

Вы думаете: «Разве они не должны огласить мне мои права? Я видел это десятки раз по телевизору». Вы не знаете, что делать. Вы не хотите быть невежливым. Они власти. Вы думаете, что вы должны выполнить их просьбу. Итак, вы спрашиваете, можете ли вы сначала одеться. Затем, надеясь облегчить себе жизнь, вы отказываетесь от своих прав и делаете то, что вам говорят.

Первое, что вам нужно понять, это то, что полиция не всегда по закону требуется предоставить вам ваши права, когда они хотят, чтобы вы поговорили с ними.В деле Миранда против Аризоны , 384 U.S. 436, 86 S.Ct. 1602, 16 L.Ed.2d 694 (1966), Верховный суд США вынес решение по знаменательному делу о том, когда и когда при каких обстоятельствах Конституция США требует, чтобы полиция сообщала подозреваемому о праве на молчание и праве на консультации с адвокатом, прежде чем отвечать на вопросы полиции.

Полиция не всегда обязана зачитывать вам ваши права согласно решению Miranda . Когда полиция приезжает на место преступления и производит арест, но они это делают не хотят разговаривать с человеком они не будут читать ему его права.Если полиция остановит вас на улице и начнет допрос вы и вы добровольно отвечаете на них, это называется согласованной встречей . Им не нужно прочтите свои права Miranda . Если они просят вас добровольно пойти на станцию ​​и поговорить с ними, даже если это записана на магнитную ленту, им не нужно сначала давать вам права под Miranda .

Звучит странно для Вы? Итак, вот двухминутное подведение итогов Miranda .По сути, решение Miranda требует что всякий раз, когда проводится допрос , полиция должна сначала сообщить человеку его 5 ^-й изменить право на молчание и совет. Если они не прочитают и не получат действительного отказа от этих прав, заявление будет подавлено судом первой инстанции. Это заявление или признание не будут использованы в качестве доказательства в суде.

• Находится ли лицо под стражей?

Сначала , суд определит, были ли вы в Астрахань .Это зависит от ряда факторов. Вам сообщили в полиции, что вы арестованы? Вам надели наручники и поместили в полицейскую машину? Вы могли уйти или уйти? Если бы тебя взяли на станцию ​​вы сами туда поехали свободно и добровольно? Если бы вы говорили добровольно, могли бы вы вставать и выходить в любое время? Вопросы полиции касались вас как единственного подозреваемого? Ответы на эти и другие подобные вопросы могут быть использованы для определения того, находились ли вы под стражей для целей Miranda .Однако, подозреваемый может быть в заключении , но полиция не пытается его допросить, когда он трубит и начинает признаться в преступлении. Это следующий запрос под номером Miranda .

• Человек на допросе?

Второй , суд должен определить, проводила ли полиция допрос ты. Слово «допрашивать» означает просто «задавать вопросы». Полиция спрашивает подозреваемого вопросы пока он находится под стражей? Конечно, вопросы личного происхождения [т.е. имя, адрес, дата рождения и т. д.] можно спросить и ответить без необходимости предупреждений Miranda . Но любые вопросы, относящиеся к фактам или подробности преступления и его окружающих обстоятельств не могут быть запрошены и даны ответы, пока полиция не предупредит вас о вашем конституционные права.

Теперь, имея в виду этот базовый букварь, давайте еще раз рассмотрим центральный вопрос этого статья: «Спуститесь в вокзал и поговорите с нами». Как вы понимаете, предупреждений Miranda нет. являются обязательными.Полиция просит вас приехать добровольно. Вы можете сказать: «Нет, я не пойду и выйти из моей собственности. «Вы можете войти внутрь и снова залезть в кровать. Однако, если вы решите добровольно пойти с им все, что вы скажете, будет использовано как основание для обвинения вас в преступлении и вашего ареста тут же.

Посмотреть при этом вы не находитесь под стражей. Вам не предъявлено обвинение в совершении преступления. У полиции нет вероятных повод арестовать вас.Они ищут что-нибудь, на что можно повесить шляпу, чтобы вас арестовать. Они надеются на тебя придут на свою станцию, где они контролируют, и заставят вас поговорить. Если у правительства есть весь бремя доказывания дела против вас вне разумных сомнений, тогда они должны сделать это при наличии доказательств [реальных доказательств и свидетельских показаний] кроме ваших собственных слов. Если вы решите поговорить, вы делаете это на свой страх и риск. У вас конституционный прав. Вы должны отстаивать их или потерять их.

• Запомни это: никогда, никогда не говори в полицию без адвоката!

Итак, когда они приходят к вам и пытаются встряхнуть вас, просто скажи: «Нет, спасибо!» Не ходи с ними. Не соглашайтесь выходить из дома и идти с полицией если и пока они не арестуют вас. Всегда требуйте адвоката. Говорите громко и ясно. Продолжайте требовать поговорить с поверенный, пока не получишь его. Никогда не давайте добровольно заявление в полицию, не потребовав адвоката. настоящее первое.

Для получения дополнительной информации о стратегиях успеха лица, обвиняемого в преступлении, контакт

Ира Стилл, Esquire
Электронная почта: [email protected]
Интернет: http://www.istilldefendliberty.com/
Информационный блог: http://istilldefendliberty.blogspot.com/

Ира Стилл была Адвокат по уголовным делам во Флориде более 30 лет. Он успешно представляет свою клиенты по всем преступлениям и во всех судах.У Иры было много, много судов присяжных, и она хорошо известна в Майами и Форт. Lauderdale как очень успешный адвокат в суде и апелляционной инстанции. Он обжаловал сопутствующие апелляции смертной казни в Верховном суде Флориды. и в различных окружных апелляционных судах. Он подал заявления в Верховный суд США. Ира пробовала громкие дела, такие как полиция застрелила не того человека; лица, обвиняемые в стрельбе в полицию; смертная казнь и смертная казнь сексуальная батарея; насильственные преступления; распространение наркотиков; и практически любое другое уголовное обвинение.Ира тоже автор, спикер, учитель, наставник и коуч.

© 2009 Адвокатское бюро Ира Стил

Бланки свидетельских показаний | 11+ бесплатных шаблонов, форматов, образцов, примеров Word и PDF для печати.

Форма свидетельских показаний — это юридический образец, в котором записываются и записываются доказательства, а затем лицо удостоверяет подлинность их содержания. Фактически, он определяет, что свидетель видел, слышал или чувствовал во время инцидента или преступления, что может изменить весь ход допроса.В основном есть два типа свидетельских показаний; одно заявление является добровольным свидетелем и заявлением принужденного свидетеля. В добровольном заявлении свидетель присутствует перед представителями правоохранительных органов и записывает или подписывает то, что он / она видел, слышал или чувствовал во время преступления или инцидента, в то время как в заявлении по принуждению следователь собирает информацию от всех свидетелей.

Свидетельские показания добровольно в суде допустимы как в устной, так и в письменной форме. Есть несколько других условий, которым необходимо соответствовать при принятии выписки.Мол, он должен принадлежать свидетелю; либо подписанным, либо устным, и оно должно содержать заявление о том, что вся представленная здесь информация верна, насколько ему / ей известно. При вынужденном заявлении; все ответы свидетелей верны и основаны на фактах в соответствии с его / ее знаниями и пониманием. Эти заявления должны быть представлены всем сторонам дела до слушания. В части этого заявления им также необходимо будет подписать декларацию истины.

Ну, это инструмент для записи фактов, который готовят правоохранительные органы или сотрудники полиции. Однако это подписанный документ, заполненный свидетелем, чтобы подтвердить все, что он видел на месте преступления. Таким образом, это не обычное заявление, а законное аффидевит, в котором объясняется, что все содержащееся в нем содержание на самом деле основано на реальных фактах. По сути, это краткое изложение устных показаний, и все подробности этого заявления охватывают. Обычно объем информации, предоставленной свидетелем в суде, объявляется как средство свидетельских показаний. Поэтому в судах судьи часто вызывают свидетелей для дачи показаний по наблюдаемому ими содержанию.

Несмотря на это, это наиболее частый сегмент судебного разбирательства, который используется в суде во время слушаний в качестве альтернативы живому заявлению, поскольку он имеет право изложения показаний свидетеля. Кроме того, для полицейских будет мудрым делом визуально записывать, а также формально писать заявление в заранее то, что свидетель сказал во время суда или расследования. Этот формат используется для представления гражданскому суду доказательств, которые свидетель видел, чувствовал или слышал. Точно так же основная цель записи свидетельских показаний состоит в том, чтобы хранить доказательства в безопасном порядке, хотя, когда сторона или лицо из-за некоторых проблем, касающихся его / ее личных проблем, этических ценностей и официальных причин не могут быть представлены в суд.Судя по всему, свидетельские показания чаще всего используются при рассмотрении некоторых уголовных дел или дел, связанных с терроризмом, когда жизнь свидетеля может оказаться под угрозой, если он лично явится в суд.

Образец сопроводительного письма на должность волонтера

При подаче заявления на любую профессиональную должность рекомендуется включать сопроводительное письмо в свое резюме. Ваше сопроводительное письмо — это возможность выделить некоторые из ваших наиболее подходящих навыков и опыта, улучшить ваше резюме и повысить ваши шансы быть вызванным на собеседование.Это верно как для волонтерских должностей, так и для оплачиваемых.

Что включать в сопроводительное письмо о волонтерстве

Есть много причин, по которым вы можете подать заявку на вакансию волонтера. Возможно, вы надеетесь стать волонтером, чтобы изучить возможные области карьеры. Или вы можете быть увлечены делом и хотите помочь «изменить ситуацию к лучшему».

Возможно, волонтерство — обязательный компонент школьной, церковной или клубной программы.

Какой бы ни была ваша причина, сильное сопроводительное письмо поможет вам привлечь положительное внимание и, надеюсь, провести личное собеседование для волонтера, который вам интересен.

Когда вы пишете сопроводительное письмо для должности волонтера, по возможности старайтесь использовать свой опыт, который имеет наибольшее значение для роли волонтера. Подумайте о том, что, по вашему мнению, будет вашей обязанностью как волонтера, а затем напишите список из своего опыта, который подготовил вас к выполнению этих конкретных задач.

Актуальность этого базового опыта важнее, чем был ли он добровольным, платным или развлекательным. Если у вас нет соответствующего опыта, сделайте все возможное, чтобы связать свою профессиональную, академическую и / или личную историю с должностью, объяснив, почему вы считаете, что подходите для организации, и как ваши навыки помогут вам стать активным участником их миссии.

Вы также должны объяснить, почему вы хотите стать волонтером.В конце концов, в большинстве случаев волонтерство полностью «добровольное», и поэтому организация захочет узнать, что мотивирует ваше заявление.

Если вы не подаете заявку на по собственному желанию — если это является частью какого-либо требования для учебы, работы или чего-то еще — когда лучше не упоминать ничего, что могло бы заставить организацию усомниться в вашем искреннем интересе и энтузиазме по поводу возможность.

Наконец, вы должны закончить свое письмо кратким описанием вашей доступности, а также лучшим способом связи с вами.

Образец сопроводительного письма для вакансии волонтера

Вы можете использовать этот образец сопроводительного письма как образец. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

© TheBalance 2018

Вот пример сопроводительного письма, написанного для вакансии волонтера.

Образец сопроводительного письма на должность волонтера (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата
Имя
Должность
Компания
Улица
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. LastName,

Меня интересует возможность стать волонтером Детского центра Greenleaf. У меня большой опыт работы с детьми, и я хотел бы продолжать работать волонтером.

Я вызвался в качестве помощника учителя в школе Шамплейн, и мне очень понравилось, что я могу помочь детским садам учиться во время их первого опыта в классе. На этой должности я помогала в школьных проектах, проводила индивидуальные занятия с детьми по обучению грамоте и сопровождала их на экскурсии.Я также выделял дополнительное время вне установленных часов, чтобы оставаться после школы и помогать во внеклассных мероприятиях.

Последние несколько зим я работал волонтером с детьми на склонах местного горнолыжного курорта, помогая тренерам обучать основам катания на лыжах малышей и детей младшего школьного возраста.

Если Центру Гринлиф понадобится специальный волонтер, я был бы счастлив иметь возможность помочь. Я считаю, что это была бы прекрасная возможность развить мой интерес к дошкольному образованию, области, которую я хочу изучать и заниматься профессионально в будущем.

У меня гибкий график, и я могу работать волонтером как в вечернее время, так и в выходные дни, а также в течение дня. Не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте или по мобильному телефону.

Я был бы рад возможности встретиться с вами лично, чтобы обсудить любые потенциальные возможности в Детском центре Гринлиф.

Спасибо за ваше внимание, и я с нетерпением жду вашего ответа!

С уважением,

Подпись (бумажное письмо)

Ваше имя

Развернуть Заявление добровольного свидетеля по маршруту дальнего следования

Невада Загрузить заполняемый PDF

ГОСУДАРСТВО НЕВАДА

ДЕПАРТАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ТАКСИКАБЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

2090 E. Flamingo Road, Suite 200

Лас-Вегас Невада 89119

Телефон (702) 668-4000 • Факс (702) 668-4001

Заявление добровольного свидетеля о длинном маршруте — ПОЖАЛУЙСТА, ПЕЧАТЬ

Имя:

Адрес:

Телефонный номер :

Электронная почта:

Я, ________________________________________ из: ____________________________________________,

(Имя)

(Город и штат проживания)

, будучи первым должным образом приведенным к присяге, низлагает и говорит:

Это ___________________________________________________________________________________

(День / День) дата / время)

Я въехал _________________________________________________________________________, за рулем

(компания такси, номер кабины, номерной знак NV, если известен)

______________________________________________, в ___________________________ в округе Кларк,

(имя и / или номер разрешения водителя, если известно)

(местонахождение забрать)

Невада и сказал таксисту, что хочу ______________________________________________.

(Место назначения)

Отметьте поле ниже, которое, по вашему мнению, применимо к вашей ситуации (оставьте поле пустым, если ни один из них не подходит).

_______ Водитель такси не обсуждал со мной / нами различные маршруты, по которым

можно было доставить к месту назначения.

_______ Водитель такси обсудил со мной / нами маршрут / способ, которым следует двигаться, но

не упомянул, что один маршрут длиннее.

Факты, которые служат основанием для моей уверенности в том, что водитель такси добирался до места назначения более длинным маршрутом, чем требовалось

(например.g., автострады, взимаемая сумма, расстояние, сколько времени длилась поездка, сравнение с предыдущими поездками и т. д.):

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

0003 _____________________________________

Это заявление было сделано передо мной под присягой ___________ _____________________ 200____.

_______________________________________

Нотариус

Пересмотрено 23.06.2014

5-08

ШТАТ НЕВАДА

ДЕПАРТАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ТАКСИКАБЕРНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

2090 E. Flamingo Road, Suite 200

Лас-Вегас Невада 89119

Телефон (702) 668-4000 • Факс (702 9000) 668-4000 • Факс (702) 668-4000 Заявление добровольного свидетеля Long Route — ПОЖАЛУЙСТА, ВЫПЕЧИТЕ

Имя:

Адрес:

Телефон:

Электронная почта:

I, ________________________________________ из: ____________________________________________,

(Имя)

(Город проживания и штат)

, будучи первым должным образом приведенным к присяге, дает показания и говорит:

Это ___________________________________________________________________________________

(день / дата / время)

Я въехал _________________________________________________________________________, за рулем

(компания такси, номер кабины, номерной знак NV, если известен)

______________________________________________ , в ________ ___________________ в округе Кларк,

(Имя и / или номер разрешения водителя, если известен)

(Место получения)

Невада и сказал водителю такси, что я хочу ______________________________________________.

(Место назначения)

Отметьте поле ниже, которое, по вашему мнению, применимо к вашей ситуации (оставьте поле пустым, если ни один из них не подходит).

_______ Водитель такси не обсуждал со мной / нами различные маршруты, по которым

можно было доставить к месту назначения.

_______ Водитель такси обсудил со мной / нами маршрут / способ, которым следует двигаться, но

не упомянул, что один маршрут длиннее.

Факты, которые служат основанием для моей уверенности в том, что водитель такси добирался до места назначения более длинным маршрутом, чем требовалось

(например.g., автострады, взимаемая сумма, расстояние, сколько времени длилась поездка, сравнение с предыдущими поездками и т. д.):

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

0003 _____________________________________

Это заявление было сделано передо мной под присягой ___________ _____________________ 200____.

_______________________________________

Нотариус

Пересмотрено 23.06.2014

5-08

Доступность продукта | Instructure

Шаблон добровольной доступности продукта Canvas (VPAT)

Этот добровольный шаблон доступности продукта или VPAT — это инструмент, который администраторы и лица, принимающие решения, могут использовать для оценки соответствия Canvas стандартам доступности в соответствии с разделом 508 Закона о реабилитации и WCAG 2.1 AA.

Заявление о доступности

Instructure стремится обеспечить инклюзивность своих продуктов и удовлетворить разнообразные потребности наших пользователей в доступности. Canvas LMS стремится соответствовать требованиям WCAG 2.1 Level A / AA и Section 508. Регулярное тестирование (как внутреннее, так и стороннее) проводится для выявления проблем соответствия, с внедрением процессов для своевременного устранения выявленных проблем доступности. Холст — сложная и обширная система. Приведенные ниже утверждения верны на указанную дату.

Canvas был оценен Instructure и WebAIM в соответствии со стандартами WCAG 2.1. Тестирование регулярно проводится с использованием автоматизированных инструментов, вспомогательных технологий (таких как программы чтения с экрана, тестирование клавиатуры и т. Д.) И передовых методов программирования. Оценка доступности третьей стороной происходит регулярно, с внутренним аудитом, проводимым с каждым выпуском. Существуют механизмы регистрации и устранения дефектов доступности.

Заявление о соответствии требованиям третьей стороны

24 августа 2020

WebAIM, независимый орган в области веб-доступности, провел оценку системы управления обучением Canvas (LMS) компанией Instructure и подтвердил ее соответствие уровням A и AA Руководства по обеспечению доступности веб-контента версии 2.1. Несмотря на то, что они не полностью соответствуют, в оцененной выборке были рассмотрены проблемы соответствия, которые создают серьезные препятствия для пользователей с ограниченными возможностями.

Образец часто используемых аспектов Canvas оценивался как в роли ученика, так и в роли инструктора. Этот образец включает в себя, помимо прочего, общую навигацию, содержание курса, оценивание, общение и администрирование.

WebAIM не может проверить соответствие содержимого, выходящего за рамки репрезентативной выборки, или содержимого, измененного после 24 августа 2020 г.Однако, основываясь на нашем взаимодействии с Instructure, WebAIM уверен в своей способности и готовности поддерживать в значительной степени соответствующую LMS.

Отчет о соответствии специальных возможностей Canvas LMS

(на основе VPAT® версии 2.4)

Название продукта: Холст

Дата: Сентябрь 2020 г.

Применимые стандарты / рекомендации: В этом отчете рассматривается степень соответствия следующему стандарту / руководящим принципам доступности:

• Пересмотренные стандарты Раздела 508, опубликованные U.S. Access Board в Федеральном реестре 18 января 2017 г.
• Руководство по обеспечению доступности веб-контента 2.1 (уровень A / AA)

Условия

Термины, используемые в информации об уровне соответствия, определены следующим образом:

• Поддерживает: Функциональные возможности продукта включают по крайней мере один метод, который соответствует критерию без известных дефектов или встречает эквивалентное упрощение.
• частично поддерживает: некоторые функции продукта не соответствуют критерию.
• Не поддерживает: большинство функций продукта не соответствует критерию.
• Не применимо: критерий не имеет отношения к продукту.

Отчет WCAG 2.1

В этой таблице указано соответствие Canvas LMS (включая веб-контент, электронные документы, программные компоненты и системы разработки) WCAG 2.1

Принцип 1: Воспринимаемое

Информация и компоненты пользовательского интерфейса должны быть представлены пользователям так, как они могут их воспринимать.

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
1.1.1 Нетекстовое содержимое	Поддерживает	Canvas предоставляет текстовые альтернативы нетекстовому содержимому по умолчанию и дает возможность прикреплять текстовое содержимое к нетекстовому содержимому, создаваемому пользователем.
1.2.1 Предварительно записанные только аудио и только видео	Не применимо	Canvas не предоставляет заранее записанное аудио или видео.Пользователи несут ответственность за доступность загружаемого контента, и Canvas поддерживает добавление подписей и стенограмм.
1.2.2 Субтитры (предварительно записанные)	Не применимо	Canvas не предоставляет заранее записанное аудио или видео. Пользователи несут ответственность за доступность загружаемого контента, и Canvas поддерживает добавление подписей.
1.2.3 Аудиоописание или альтернативный носитель (предварительно записанный)	Не применимо	Canvas не предоставляет заранее записанное аудио или видео.
1.2.4 Субтитры (живые)	Не применимо	Canvas не предоставляет заранее записанное аудио или видео.
1.2.5 Аудиоописание (предварительно записанное)	Не применимо	Canvas не предоставляет заранее записанное аудио или видео.
1.3.1 Информация и отношения	частично поддерживает	Большая часть информации, структуры и связей Canvas может быть определена программно или доступна в виде текста.В Canvas в настоящее время есть исключения, связанные с последовательной передачей проверки полей и легендами некоторых викторин.
1.3.2 Значимая последовательность	Поддерживает	Canvas поддерживает согласованные структуры, позволяющие программно определять правильные последовательности чтения.
1.3.3 Сенсорные характеристики	Поддерживает	Инструкции по использованию Canvas не основываются на сенсорных характеристиках.
1.3.4 Ориентация	Поддерживает	Canvas не ограничивает использование одной ориентации дисплея.
1.3.5 Определение цели ввода	Поддерживает	Назначение поля ввода Canvas можно определить программно.
1.4.1 Использование цвета	Поддерживает	Canvas не передает информацию только по цвету. Canvas предоставляет функцию «Подчеркнутые ссылки», которая обеспечивает расширенную идентификацию ссылок сверх этого критерия.
1.4.2 Управление аудиосистемой	Не применимо	Предварительно записанный звук не предоставляется Canvas, а пользовательский контент не воспроизводится автоматически.
1.4.3 Контрастность (минимум)	Поддерживает	Canvas по умолчанию обеспечивает коэффициент контрастности 3: 1 и коэффициент контрастности 4,5: 1 с помощью параметра пользовательского интерфейса «Высокая контрастность». Этот параметр функции отменяет все пользовательские стили, обеспечивая совместимость для всех пользователей.
1.4.4 Изменить размер текста	Поддерживает	Текст холста можно изменить до 200 процентов без потери содержимого или функциональности.
1.4.5 Изображения текста	Не применимо	Изображения текста не предоставляются Canvas. Пользователи несут ответственность за доступность загружаемого контента, а Canvas предоставляет возможность связывать замещающий текст с изображениями, созданными пользователями.
1.4.10 Оплавление	частично поддерживает	Большинство страниц холста могут быть представлены с разрешением 320×256 без потери информации или функциональности.Существуют некоторые исключения, и исправления регулярно вносятся в рамках гибкого процесса разработки Canvas и частых циклов развертывания и выпуска.
1.4.11 Нетекстовый контраст	Поддерживает	Графические объекты холста и элементы пользовательского интерфейса соответствуют или превышают минимальную контрастность 3: 1, когда включена функция High Contrast UI. Этот параметр функции отменяет все пользовательские стили, обеспечивая совместимость для всех пользователей.
1.4.12 Расстояние между текстом	Поддерживает	Пользователи Canvas могут изменять интервал текста без потери содержимого или функциональности.
1.4.13 Контент при наведении курсора или фокусе	частично поддерживает	Содержимое холста отключается с помощью клавиши выхода и сохраняется при наведении курсора. В настоящее время существует известная проблема, когда некоторые всплывающие подсказки, запускаемые при наведении курсора, не могут быть закрыты.

Принцип 2: Работоспособность

Компоненты пользовательского интерфейса и навигация должны работать.

Функциональность

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
2. 1.1 Клавиатура	Поддерживает	Canvas управляется клавиатурой, включая предоставление альтернативных оптимизированных для клавиатуры интерфейсов для некоторых функций.
2.1.2 Без ловушки клавиатуры	Поддерживает	Canvas не захватывает фокус при навигации с клавиатуры.
2.1.4 Сочетания клавиш символов	частично поддерживает	Canvas предоставляет функцию «Отключить сочетания клавиш», которая отключает сочетания клавиш с символами на большинстве страниц, но существуют некоторые исключения.
2.2.1 Регулировка времени	Поддерживает	Canvas по умолчанию не задерживает элементы интерфейса или содержимое. Если для контента, такого как викторины, ограничения по времени устанавливаются пользователем, они могут быть изменены для конкретных пользователей.
2.2.2 Пауза, остановка, скрытие	Поддерживает	Canvas обычно не содержит движущегося, мигающего, прокручиваемого или автоматически обновляемого содержимого. Там, где такой контент существует, например, функция Праздничной анимации, его можно отключить.
2.3.1 Три мигания или ниже порогового значения	Не применимо	Canvas не содержит мигающего содержимого.
2.4.1 Блокировка байпаса	Поддерживает	Canvas имеет ссылки «Перейти к содержимому», позволяющие пользователям легко обходить элементы навигации.
2.4.2 Страница с названием	Поддерживает	Страницы на холсте имеют соответствующие заголовки, описывающие их назначение.
2.4.3 Порядок фокусировки	Поддерживает	Перемещение по холсту с помощью клавиатуры или средства чтения с экрана происходит в последовательной и логической последовательности, как правило, сверху вниз и слева направо. При использовании с языками с написанием справа налево последовательность навигации Canvas соответствующим образом зеркалируется.
2. 4.4 Цель ссылки (в контексте)	Поддерживает	Цель каждой ссылки в Canvas четко обозначена ее текстом, при необходимости дополненным метками.
2.4.5 Несколько способов	Поддерживает	На холст-страницы можно переходить разными способами, следуя согласованным макетам в глобальной навигации и навигации по страницам.
2.4.6 Заголовки и ярлыки	Поддерживает	Страницы Canvas содержат один заголовок h2, описывающий цель его содержимого, а дополнительные заголовки всегда выполняются пошагово и поддерживают логическую структуру.
2.4.7 Видимый фокус	Поддерживает	Фокус постоянно виден на всем холсте при навигации с клавиатуры.
2.5.1 Жесты указателя	Поддерживает	Canvas не требует навигации с помощью многоточечных жестов или жестов на основе пути.
2.5.2 Отмена указателя	Поддерживает	Никакие действия в Canvas не завершаются при опускании мыши, поэтому их можно прервать, отведя указатель мыши от кнопки или целевой области перед подведением указателя мыши.
2.5.3 Ярлык в названии	Поддерживает	Видимые и доступные метки холста совпадают, а всем элементам управления, использующим значки или символы, даются согласованные доступные метки.
2.5.4 Активация движения	Не применимо	Canvas не содержит никаких операций движения.

Принцип 3: Понятность

Информация и работа пользовательского интерфейса должны быть понятными.

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
3.1.1 Язык страницы	Поддерживает	Все страницы Canvas содержат определенное языковое значение.
3.1.2 Язык частей	Не применимо	Многоязычный контент не предоставляется Canvas. Пользователи несут ответственность за доступность загружаемого контента, а контент, создаваемый пользователями, может быть дополнен соответствующими языковыми тегами HTML.
3.2.1 В фокусе	Поддерживает	Перемещение фокуса при навигации по холсту никогда не приводит к действию или изменению контекста.
3.2.2 На входе	Поддерживает	Изменение полей ввода на холсте не приводит к автоматическому запуску каких-либо действий или навигации.
3.2.3 Последовательная навигация	Поддерживает	Canvas содержит последовательные шаблоны навигации по всем страницам и содержимому.
3.2.4 Последовательная идентификация	Поддерживает	Компоненты Canvas помечены и работают согласованно во всем приложении.
3.3.1 Идентификация ошибок	частично поддерживает	Большинство форм в Canvas проверяются, а ошибки должным образом выявляются и описываются пользователю. Некоторые формы не содержат явной проверки полей; отправка формы вместо этого отключена.
3. 3.2 Наклейки или инструкции	частично поддерживает	Большая часть содержимого Canvas, требующего ввода данных пользователем, содержит соответствующие метки.Исключения в настоящее время существуют с викторинами Canvas, где некоторые радиовходы не считывают автоматически свои легенды.
3.3.3 Предложение об ошибке	частично поддерживает	При обнаружении ошибок в Canvas обычно делается объявление, включающее предложения по исправлению ошибки. Как отмечено в Критерии 3.3.1, в настоящее время существуют некоторые исключения из последовательной проверки.
3.3.4 Предотвращение ошибок (юридические, финансовые, данные)	Не применимо	В Canvas не хранятся юридические или финансовые данные.

Принцип 4: Надежность

Контент должен быть достаточно надежным, чтобы его можно было надежно интерпретировать широким спектром пользовательских агентов, включая вспомогательные технологии.

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
4.1.1 Анализ	Поддерживает	Canvas создан в соответствии со стандартами HTML 5.Для пользовательского контента редактор Canvas Rich Content Editor поддерживает пользователей в создании правильного HTML.
4.1.2 Имя, роль, значение	частично поддерживает	Компоненты пользовательского интерфейса Canvas обычно используют лучшие практики HTML и ARIA. В некоторых случаях используется ARIA, когда достаточно стандартного HTML.
4.1.3 Сообщения о состоянии	Поддерживает	Обновления содержимого, изменения состояния и уведомления, которые отображаются визуально, имеют соответствующие звуковые объявления для программ чтения с экрана.

Критерии функциональных характеристик (FPC)

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
Без обзора	Поддерживает	Canvas оптимизирован для работы с программами чтения с экрана, такими как JAWS или VoiceOver.
с ограниченным зрением	Поддерживает	Canvas поддерживает увеличение экрана и функции масштабирования, предоставляемые браузером.
Без восприятия цвета	Поддерживает	Canvas не требует цветового восприятия для работы.
Без слуха	Поддерживает	Canvas не использует звук для своей работы по умолчанию. Пользователи могут загружать свой собственный контент и несут ответственность за обеспечение доступности загруженного контента.
С ограниченным слушанием	Поддерживает	Canvas не использует звук для своей работы по умолчанию.Пользователи могут загружать свой собственный контент и несут ответственность за обеспечение доступности загруженного контента.
Без речи	Не применимо	Canvas не требует речи для работы.
С ограниченными действиями	Поддерживает	Canvas не требует мелкой моторики или одновременных действий. Он доступен через клавиатуру и сенсорные устройства.
с ограниченным радиусом действия и прочности	Поддерживает	Canvas не требует мелкой моторики или одновременных действий.Он доступен через клавиатуру и сенсорные устройства.
С ограниченными языковыми, когнитивными и обучающими способностями	Поддерживает	Canvas поддерживает адаптацию контента конечными пользователями и предоставляет простой в использовании интерфейс для пользователей с когнитивными нарушениями или проблемами обучения.

Программное обеспечение

WCAG 2.x WCAG.

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
504 Инструменты для разработки
504.2 Создание или редактирование контента (если это не инструмент для разработки, введите «не применимо»)	См. Раздел	См. Информацию в разделе
504.2.1 Сохранение информации, предоставленной для доступности при преобразовании формата
504.2.2 Экспорт в PDF
504,3 Подсказки
504,4 Шаблоны

Вспомогательная документация и услуги

WCAG 2.x WCAG.

Критерии	Уровень соответствия	Примечания и пояснения
601.1 Область применения
602 Вспомогательная документация
602.2 Функции доступности и совместимости
602.3 Электронная вспомогательная документация	См. Раздел	См. Информацию в разделе
602,4 Альтернативные форматы неэлектронной вспомогательной документации
603 Службы поддержки
603.2 Информация о специальных возможностях и функциях совместимости
603.3 Обеспечение коммуникационных потребностей

Шаблон добровольной доступности продукта (VPAT) — Доступность ИТ

Шаблон добровольной доступности продукта (VPAT) — это документ, который оценивает, насколько доступен конкретный продукт в соответствии со Стандартами Раздела 508. Это самораскрывающийся документ, созданный поставщиком, в котором подробно описывается каждый аспект требований Раздела 508 и то, как продукт поддерживает каждый критерий.

VPAT используются покупателями для определения доступности продукта и возможных недостатков. Они требуются некоторым покупателям до совершения покупки.

Официальные формы VPAT хранятся в Промышленном совете информационных технологий и доступны в формате Microsoft Word.

VPAT содержит документацию по Разделу 508 (Обновление 2017 г.), Критериям успеха и требованиям соответствия 2.0 Руководства по обеспечению доступности веб-контента (WCAG) 2.0 (уровни A, AA, AAA), а также европейским стандартам доступности EN 301.

Правда о VPAT

VPAT — это сложный вопрос, который требует решения и создает множество проблем как для поставщика, так и для покупателя. С одной стороны, поставщик не хочет слишком подробно рассказывать о недостатках своего продукта, даже если проблемы довольно небольшие и они работают над ними. С другой стороны, покупатель не хочет проводить полноценную оценку доступности продукта и хочет просто принимать VPAT за чистую монету.

Часто сотрудник по закупкам, который получает VPAT, не знает, как его интерпретировать.Одна компания может быть довольно честной и перечислить множество проблем, даже если они незначительны, а другая компания может нечестно оценивать свою продукцию и не перечислять многие детали, поэтому их недостатки кажутся меньше.