Заявление на внеочередной отпуск: Заявление о предоставлении основного внепланового отпуска

«Не возражаю» — как пишется в заявлении на отпуск: оформляем документы грамотно

Приветствую, читателей блога blogfreo.ru. Сегодня я расскажу о том, как правильно уйти в отпуск – очередной оплачиваемый, внеочередной без сохранения заработной платы и с последующим увольнением. Статья будет полезной не только для работников, но и для руководителей. Они смогут узнать, нужно ли ставить резолюцию «не возражаю», как пишется в заявлении на отпуск это слово.

Оглавление статьи:

  1. Очередной
  2. Внеочередной
  3. С последующим увольнением

Содержание

Очередной

В ТК РФ нет требования о написании работником заявления на отпуск, то же касается и визы руководителя на нём. Основные документы – это ежегодный график отпусков и приказ. Обязательным условием является уведомление сотрудника о наступлении оплачиваемого отдыха за две недели до даты первого дня. На практике же часто случается, что реальный выход работника в отпуск по разным причинам (больничный, нехватка рабочих рук, личные ситуации, запланированные поездки и другим) не совпадает с графиком предприятия, составляемым в начале года. В таких ситуациях без заявления никак не обойтись. Оно должно содержать:

  1. Шапку – должность руководителя в конкретной организации и его ФИО.
  2. Заголовок.
  3. Текст с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с конкретной даты на конкретный срок в календарных днях.
  4. Дату составления (лучше писать за 14 дней, хотя по закону можно и за 3) и подпись работника.

Написать заявление на отпуск не составит труда, его образец представлен на фото ниже.

Наличие резолюции в данном случае является гарантией согласия руководителя. Если её не будет, то невыход на работу сотрудника в первый день отпуска может быть воспринят организацией как прогул. Ставить утверждающую подпись может непосредственный директор подразделения, начальник отдела кадров или вышестоящее руководство. Утверждение выражается словами «не возражаю» (обратите внимание, что это слово пишется раздельно!) или «согласовано», рядом с которыми обязательно должны стоять подпись начальника и дата визирования.

Внеочередной

Визирование заявление на внеочередной отпуск, предоставляемый работнику не по графику и без сохранения заработной платы, является обязательным. Его также следует подавать не позднее, чем за три дня до даты ухода, но лучше раньше, чтобы дать руководству время организовать рабочий процесс, найдя замену отдыхающему сотруднику. Составляется такой документ аналогично первому, но слова «очередной и оплачиваемый» заменяются фразой «внеочередной без сохранения заработной платы». Желательно также указать причину необходимости получения отпускных дней. Это необязательно, но без информации о неотложных делах и непредвиденных обстоятельствах, руководство, как правило, отказывает в предоставлении внеочередного отпуска.

С последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим за ним увольнением только в том случае, если у него имеются неиспользованные за год отпускные дни. При этом работодатель не обязан давать своё согласие на такой уход.

Однако, чаще всего ответ руководства является положительным. В этом случае за три дня до ухода работник вместе с отпускными отчислениями получит полный расчёт по заработной плате, а в последний рабочий день – трудовую книжку и иные документы. Это всё о чём я хотел поведать. Жду ваших вопросов и откликов. До свидания.

Заявление на неотгуленный отпуск

Каждый гражданин РФ, работающий официально, имеет полное право на получение отпуска или компенсации за него. Денежную сумму можно получить не только за основной отпуск, но и за дополнительные дни, которые может выделить работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.

Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам:

  1. Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
  2. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе. Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным.
  3. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление», точку после которого не ставят.
  4. В содержательной части ссылайтесь обязательно на статьи, законы, которые подтверждают ваше право получения компенсации. Кроме того, укажите, за какое количество дней неиспользованного отпуска вы хотите получить денежную сумму, за какой период. Это могут быть дополнительные дни, которые работодатель выделил вам, но вы ими не воспользовались, а также основные дни отпуска, которые полагаются работнику.
  5. В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так:

Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков:

Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск

  • 1. Компенсация за часть отпуска:

  • 2. Компенсация за отпуск и последующее увольнение:

  • 3. Компенсация за дополнительный отпуск:

Некоторые считают, что лучше не связывать увольнение с возмещением компенсации. Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».

В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени.

Что касается отгулов, то они не входят в отпускной период — соответственно, компенсацию за них получить невозможно.

Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации.

Указывается эта информация также в заявлении, в основной части.

Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.

Надеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.

Пример заявления

Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

Шапка документа

Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

После этого посередине пишется слово «заявление».

Тело заявления

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Подписи

В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

Ежегодный отдых с содержанием

Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2019 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Дни за свой счет

Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

ВАЖНО! Если количество дней, взятых работником за свой счет, окажется более 14 за год, то, что свыше указанного количества, в стаж засчитано не будет.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2019

Просьба об отпуске с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  • шапка;
  • слово «Заявление»;
  • текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала отдыха, его продолжительность, а также причина увольнения. Последний день отдыха будет датой увольнения сотрудника.

Образец заявления на отпуск 2019 с последующим увольнением

Необходимо помнить следующее:

  1. Ч. 1 ст. 127 ТК РФ гласит: в случае, если работодатель откажется предоставить увольняющемуся сотруднику оплачиваемый отдых, он должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни.
  2. Если работодатель согласился предоставить работнику отдых перед увольнением, необходимо издать соответствующий приказ. Форма распоряжения о предоставлении отдыха с последующим расторжением договора может быть разработана кадровиком предприятия самостоятельно. Главное — он должен содержать все необходимые реквизиты, указанные в ч. 2 ст. 9 ФЗ № 402 от 06.12.2011. Также можно издать два отдельных приказа: на отпуск — по форме № Т-6 (Т-6а) и о расторжении контракта — по форме № Т-8 (Т-8а).

Бывают ситуации, когда сотрудник не имеет возможности отгулять весь отпуск за положенный период. В таком случае можно написать заявление за неиспользованный отпуск по образцу и отгулять недостающие дни. Также часто работники просят заменить отдых денежной компенсацией. Подробнее обо всех нюансах в нашей статье.

Законодательное регулирование

Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Работодатель может увеличить это время за счёт дополнительного отпуска – за ненормированный рабочий день, особые условия труда, стаж и другое (статья 116 ТК РФ).

можно почитать о том, кому предоставляются дополнительные отпуска.

Однако не всегда получается использовать весь отпуск. Всегда может возникнуть необходимость досрочного выхода на работу.

Давайте рассмотрим ситуацию на примере:

  • В прошлом году некто Александр ушел в отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 – дополнительного).
  • По прошествии 23 дней Александра отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.
  • Здесь очень важным моментом является обязательное оформление приказа об отзыве из отпуска работника. Таким образом, у него осталось 13 дней отпуска. Каким образом он может использовать оставшиеся дни?

Посмотрите видео о неиспользованных отпусках:

Денежная компенсация

В соответствии со статьёй 126 ТК РФ работник имеет право заменить неотгуленные дни отпуска денежной компенсацией. Здесь есть одна тонкость: компенсацией можно заменить только дополнительный отпуск, основной отпуск в размере 28 дней работник обязан использовать полностью (статья 126 ТК РФ).

То есть Александр может взять 5 дней отгулов в удобное для себя время (по согласованию с руководством), а 8 дней дополнительного отпуска заменить денежной компенсацией. Компенсацию можно просить как за весь дополнительный отпуск, так и за его часть.

Получить денежную компенсацию вместо отпуска могут не все категории работников. Полный отпуск должны отгулять юные работники в возрасте до 18 лет, работники, занятые на вредном (опасном) производстве и беременные женщины (статья 126 ТК РФ). Им денежная компенсация не предоставляется.

Единственное исключение – компенсация отпуска при увольнении работника. В этом случае работнику предоставляется компенсация за все неотгуленные отпуска – как за основной, так и за дополнительный (статья 127 ТК РФ).

При этом заявление на получение компенсации при увольнении писать не требуется – работодатель обязан сделать это автоматически.

Оформление

В заявлении о денежной компенсации кроме стандартных данных руководителя и заявителя должны быть указаны следующие пункты:

  • Обязательно указано «компенсация за дополнительный оплачиваемый отпуск».
  • За какой период работы предоставляется отпуск (указывается календарный год).
  • Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска, оплату за которые вы хотели бы получить.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Образец заявления на материальную компенсацию:

В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

  • За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
  • С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
  • Продолжительность отпуска.
  • В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления:

Работник вправе взять очередной отпуск частями. Необходимое условие: одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Часто недобросовестные работодатели пугают работников тем, что неиспользованные дни отпуска «сгорают» и по окончании календарного года их нельзя использовать. Однако это не так. Если вы не были в отпуске в прошлом году, вы вполне можете присоединить прошлогодний отпуск к нынешнему. Это регламентируется статьёй 124 ТК РФ.

Если работник в период своего очередного отпуска был на больничном, по его заявлению отпуск продляется на период временной нетрудоспособности.

Отпуск, использованный полностью и без перерывов в наше время скорее исключение, чем правило. Для того, чтобы использовать предусмотренные законом дни отдыха, оформляйте свой отпуск правильно!

Образец заявления на неотгулянный отпуск

Образец заявления на неотгулянный отпуск — это документ, который можно скопировать и использовать, подставив свои данные, в случае если работник решил воспользоваться правом получить отдых в причитающемся по закону объеме и сообщить о своем решении руководству. В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ

Достаточно часто на практике встречается такая ситуация, когда работник не может полностью отгулять положенный ему срок. Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней). Бывают и форс-мажорные ситуации, когда руководство вынуждено отозвать работника из отпуска с его согласия.

Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней. Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже.

Заявление на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Заявление на отпуск за свой счетучастникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Муниципальному служащему по его письменному заявлению на отпуск решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Другие заявления работника …

Заявление на отпуск за свой счет

Генеральному директору
ООО «Бублик»
Печенькину М.В.
от Русиновой Е.Л.

Заявление на отпуск за свой счет

Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по 20 июля 2008 года по семейным обстоятельствам.  Можно дополнить, но не обязательно, например, — Я одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка и паспорт.
Русинова Е.Л.
24 июня 2014 года

Дополнительная информация:

Если работодатель отправляет работников в отпуск за свой счет по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.По закону это признается простоем, а время простоя должно быть оплачено в соответствующем размере (ст. 157 ТК РФ).
Кроме того, ст. 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций.

Заявление на отпуск за свой счет внеочередной

Генеральному директору ООО ЧОП «ПСБ»
Шайдурову Игорю Николаевичу
от охранника
Русинова Артема Александровича
тел: 8-***-808-**-80
E_mail: [email protected]

Заявление на отпуск за свой счет внеочередной

На основании п. 2 ст. 16 Федерального закона «О Ветеранах» и статьи 128 Трудового кодекса РФ прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам продолжительностью 35 календарных дней с 01 ноября 2014 года по 05 декабря 2014 года включительно.

Дата ___________ Подпись _____________

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-499-391-70-75

8-812-305-28-25


Оформление отпуска «с завтрашнего дня»?

Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов:

  • предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных;
  • отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически. Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет;
  • предоставить отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска и согласна с этим. Заявление может быть использовано как аргумент отсутствия вины работодателя, но нет гарантии, что оно освободит от ответственности. И проценты за просрочку платежа начислять все равно придется;
  • отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок должны быть определенные основания.
Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему недавно представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).
Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Не будет нарушением.

Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы.

Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?
Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика.

Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

образец на отдых за прошлый год

Ситуация, когда у работника накапливается определенное количество отпускных дней, которые он не успел или не пожелал реализовать вовремя, не редкость. Однако проблемы с использованием такого периода, особенно если он большой, тоже возникают часто. Работодатель не готов предоставлять длительный период отдыха, а работник вправе потратить его. Заявление на неотгуленный отпуск оформляется по определенным правилам.

Надо ли писать заявление?

На предприятиях ежегодно должен утверждаться график отпусков. Его соблюдение и исполнение обязательно для обеих сторон трудовых отношений. Однако возникают непредвиденные ситуации, в которых требуется внести коррективы в утвержденный порядок ухода сотрудников на отдых.

В этом случае могут накопиться дополнительные дни, которые работник не отгулял. Заинтересованному лицу необходимо составить заявление на получение ранее не использованных дней отдыха, так как он просит предоставить определенный период для отдыха вне графика.

Кроме того, на некоторых предприятиях потребуется оформление двух заявлений:

  1. с просьбой о предоставлении неотгуленных дней;
  2. с просьбой о предоставлении отпуска вразрез с графиком.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Только после согласования заявлений с просьбой о предоставлении нереализованного ранее отпуска и использовании времени отдыха не по графику, работник получит возможность отгулять оставшийся период.

Как правильно оформить?

При составлении обращения к работодателю следует придерживаться той формы, которая установлена на конкретном предприятии. Как написать заявление на неотгуленный отпуск за прошлый год?

Следует указать в документе определенные данные:

Фото 2

  • Ф.И.О руководителя;
  • должность заявителя и его Ф.И.О;
  • просьба предоставить неиспользованные отпускные дни с указанием периода получения;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата составления документа.

При оформлении документа нельзя допускать исправления или ошибки.

Если в процессе составления возникла помарка, заявление придется переписать заново. Когда документ готов, его целесообразно согласовать с руководителем под роспись. Если на предприятии установлен собственный формат документа, то следует составить его именно в таком варианте. Для получения бланка стоит обратиться в кадровую службу.

Образец написания

Чтобы избежать типичных ошибок при составлении документа, следует изучить образец заявления на неиспользованный отпуск за прошлый год. Он может быть таким:

Директору АО «Светлячок»

Маевскому И.П.

От менеджера

Лучкина П.Р.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней с 21.05.19 г. В счет ранее неиспользованного отпуска за 2018 год.

Лучкин П.Р.     10.05.19 г.

Образец заявления на предоставлении отпуска вне графика:

Директору АО «Светлячок»

Маевскому И.П.

От менеджера

Лучкина П.Р.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 дней с 21.05.19 г, вне графика отпусков.

Лучкин П.Р.     10.05.19 г.

Если бы заинтересованное лицо уходило отдыхать согласно установленному графику, то можно было обойтись без оформления дополнительных документов.

Образец заявления на отпуск за прошлый год можно скачать здесь.

Кому отдавать бумагу?

После того как заявление оформлено и проверено, его следует подписать у руководителя подразделения, где трудится заинтересованное лицо. Именно он должен оценить ситуацию и решить, можно ли отпустить работника в указанный период на отдых. Если нет производственной необходимости нахождения сотрудника на месте, то руководитель согласует документ.

Отказ может поступить в нескольких случаях:
  • сотрудник с аналогичной должностью и функционалом находится в отпуске или на больничном. В этом случае планы придется поменять, так как оставить отдел без нескольких работников не всегда возможно;
  • работник использует длительный период отдыха, что влияет на продуктивность и т.д. Если накопилось много дней, возможно, придется взять их частями, чтобы отсутствие работника не повлияло на производственный процесс.

Если руководитель согласовал документ, его следует передать в отдел кадров организации. Специалисты этой службы на основании представленного документа должны составить приказ о предоставлении отпуска, а также внести данные в личное дело работника.

В результате, при необходимости использовать оставшиеся дни отпуска с предыдущих периодов, следует составить заявление на имя руководителя. Если его согласуют, то работник вправе уйти на отдых в оговоренные сроки.

После оформления следует отнести документ в отдел кадров предприятия для дальнейшего делопроизводства. После этого заинтересованному лицу придется подписать приказ, и на этом для него процесс оформления заканчивается.


Заявления на отпуск за свой счет: образец

На чтение 8 мин. Просмотров 1.8k. Опубликовано

Для того чтобы правильно составить просьбу об отпуске, важно понимать на какой временной отрезок понадобятся выходные дни. Также следует обратить внимание на условия коллективного договора, заключенного с организацией. Ниже мы предлагаем ознакомиться с примерным содержанием текста заявления, а также разберем различные нюансы заполнения подобной документации. Давайте рассмотрим, как написать заявление с просьбой об отпуске за свой счет.

заявления на отпуск за свой счет образецЛюбой работник частного или государственного предприятия может воспользоваться своим правом пойти в неоплачиваемый отпуск

Что нужно для того, чтобы получить неоплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации термин «неоплачиваемый отпуск» используется в отношении дней отдыха, предоставляемых наемным сотрудникам на определенный промежуток времени. Важно обратить внимание на то, что за этот временной промежуток не осуществляются финансовые выплаты. Подобные выходные нужны в той ситуации, когда сотрудник использовал основной отпуск. Также данный вид отгулов может использоваться в той ситуации, когда сотрудник не может взять основной отпуск из-за различных причин.

Для того чтобы получить необходимые выходные, следует заполнить заявление на имя начальника организации. Следует упомянуть, что в некоторых случаях условия получения отпуска за свой счет фиксируются на страницах коллективного договора предприятия. В этой ситуации, следует брать в расчет не только законы Трудового Кодекса, но и соглашения, зафиксированные в коллективном договоре.

При наличии желания работника взять отгул «за свой счет»:

  • сохраняется рабочее место;
  • не изменяется фиксированная ставка заработной платы.

В том случае, когда не все дни данного вида отпуска были израсходованы их перенос или продление невозможно. Также следует упомянуть о том, что важным критерием является согласие директора предприятия, предоставить отдых сотруднику. Несмотря на то, что в большинстве случаев, согласие начальства является простой формальностью, бывают ситуации, когда руководители отказывают сотруднику в праве на дополнительные отгулы, без финансовых выплат.

По правилам ТК, максимальная длительность подобного отдыха не ограничена. Этот срок может составлять как несколько дней, так и несколько месяцев. Главным критерием является соглашение между работником и руководителем организации. Длительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в обязательном порядке, регламентируется статьей номер сто двадцать семь. Согласно установленным правилам, отпуск с максимальной продолжительностью в два месяца доступен для определенной группы лиц. К данной группе, в первую очередь относятся инвалиды, занимающиеся трудовой деятельностью.

Отгул за свой счет продолжительностью пять рабочих дней дается сотрудникам в случае с кончиной близкого, рождением ребенка или регистрацией брака. Однако эти условия могут изменяться на основе коллективных договоров и других документов, использующихся в организации.

образец завления на неоплачиваемый отпускЧтобы пойти в неоплачиваемый отпуск работнику следует написать на имя своего руководителя письменное заявление

Правила составления заявления

Данное заявление излагается в произвольной форме и заполняется собственноручно. В шапке документа указывается наименование организации, организационно-правовая форма, фамилия и инициалы руководителя, а также данные заявителя. В теле документа следует указать причину необходимости дополнительных отпускных дней и указать временные рамки. В случае необходимости приводятся дополнительные пояснения.

Ниже представлен образец заявления на неоплачиваемый отпуск:

Директору ИП «Столы и стулья»

Андрееву М.С.

от менеджера

Орехова П.Г.

Заявление

Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск, длиною в пять рабочих дней, с 01.02.2018 по 07.02.2018г. по причине семейных обстоятельств (необходимость прохождения медицинского лечения в оздоровительном санатории «Ласточка»).

28.01.2018г. Орехов П.Г.»

После того как прошение будет рассмотрено руководством, на нем ставится подпись директора, подтверждающая его согласие. После этого, в задачу кадрового отдела входит выпуск соответствующего приказа и заполнение трудовой карточки сотрудника. Факт ознакомления персонала с содержанием приказа, является свидетельством удовлетворения прошения.

Тонкости, связанные с максимальной длительностью неоплачиваемого отпуска

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска зависит от того, является ли его предоставление обязанностью руководства или законным правом сотрудника. В том случае, когда данные полномочия находятся у руководства организации, максимальная продолжительность отпуска не ограничивается. В данной ситуации, все зависит от договора между персоналом и начальством. Следует отметить, что у государственных служащих и сотрудников муниципальных организаций, длительность неоплачиваемого отпуска четко регламентируется. Верхняя граница этого значения составляет двенадцать месяцев.

отгул за свой счетДокумент может иметь свободную форму, но должен обязательно содержать причину и сроки необходимых отгулов

В случае с обязанностью руководства предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск, его максимальная продолжительность составляет следующее значение:

  1. Инвалиды всех групп – шестьдесят дней.
  2. Участники Второй мировой войны – тридцать пять календарных дней.
  3. Герои Российской Федерации (СССР) – двадцать один день.
  4. Пенсионеры, осуществляющие трудовую деятельность – четырнадцать дней.
  5. Для наемного персонала в связи с рождением ребенка, кончиной родственника или заключением брака – пять дней.
  6. Для близких родственников государственных служащих, получивших травму или погибших при исполнении своего долга – четырнадцать дней.

В некоторых случаях, продолжительность неоплачиваемого отпуска рассматривается в индивидуальном порядке. Так учащиеся ВУЗов имеют право на отгулы, продолжительность которых устанавливается в соответствии с графиком экзаменов. В случае с работниками Крайнего Севера необходимо учитывать временные промежутки, необходимые на дорогу к месту отдыха (вместе с обратным путем). Для людей, совмещающих несколько должностей на разных предприятиях, длительность отпуска основывается на продолжительности отдыха в другой организации.

Важно обратить внимание на то, что форма и продолжительность неоплачиваемого отпуска часто зависит от условий договора заключенного между предприятием и наемными сотрудниками. Условиями этого договора могут ограничиваться сроки отпуска, а также рассматриваются те ситуации, в которых отпуск предоставляется после соглашения между сторонами.

Виды дополнительных отпусков

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск является дополнением к основному, что предоставляется сотрудникам вместе с выплатой средств, существуют дополнительные виды отпуска за свой счет. Данные виды выходных дней можно рассматривать как отдельную группу, в которую входят:

  1. Академический отпуск – предоставляется в случае с очной формой обучения сотрудника в высшем учебном заведении.
  2. Административная форма – причины для получения этого вида отгула описываются в статье номер сто двадцать восемь ТК Российской федерации. К ним относятся кончина или серьезная болезнь близких родственников, необходимость в срочном лечении, регистрация брака и рождение ребенка.

Обстоятельства, ставшие причиной необходимости дополнительных дней отдыха тесно взаимосвязаны со сроками отгула. В некоторых случаях, отпуск предоставляется в необходимом объеме, для свершения определенных действий. В других ситуациях длительность отгулов четко регламентируется законом. В качестве примера приведем ситуацию с заключением брака. Срок отгула в данной ситуации варьируется от трех до пяти дней (без учета выходных).

на деньДействующим законодательством допускается подача заявления работником по почте (заказным письмом с уведомлением

Образец заявления на дополнительные неоплачиваемые дни выглядит точно так же, как и стандартная форма прошения, связанная с важными жизненными обстоятельствами. Во время заполнения заявления необходимо указать причину и временной промежуток, в течение которого работник будет отсутствовать на месте профессиональной деятельности.

Заявления на отпуск за свой счет, образец:

«Руководителю ЗАО «Рефлекс»

Стрельцову П.Е

от сотрудника цеха

Власова В.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет, сроком на три дня с 28.03.2017 по 30.03.2017 в связи с семейными обстоятельствами. (Необходимость организации похорон моего отца).

27.03.2017.г Власов В.А.»

Ниже представлен образец с просьбой отгула на день:

«Директору ООО «Мир Сладких Грез»

Сидорцовой М.М

от охранника

Макарова Л.А.

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.03.2018 в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

08.03.2018 г. Макаров Л.А.»

Как заполнить прошение о дополнительном отпуске пенсионеру ведущему трудовую деятельность
Пенсионеры, осуществляющие профессиональную деятельность, имеют полное право на получение дополнительного отпуска за свой счет. Данный вид отдыха может дополнять основной отпуск, или предоставляться раздельно с ним. Длительность этого вида отдыха для работающих пенсионеров составляет четырнадцать дней. В том случае, когда данный гражданин является участником Второй мировой войны, длительность выходных увеличивается до тридцати пяти дней.

Этот вид отпускных дней предоставляется только при наличии желания у самого работника. В рассматриваемой ситуации необходимо подать соответствующее прошение прямому руководителю фирмы. Важно обратить внимание на то, что руководство предприятия не вправе отказать просителю в исполнении его воли. Однако за начальником организации остается право ограничения срока, после предварительного согласования с заявителем. Ограничение сроков объясняется необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте в определенные дни.

 написатьПредоставленные работникам неоплаченные отпуска в графике отпусков не фиксируются

Типовых бланков и регламентируемых форм в этом случае не предусмотрено. Однако при составлении текста заявления следует учитывать ряд определенных правил. В первую очередь, следует указать сведения о своей должности, имя руководителя и название предприятия. В теле документа следует привести причины прошения дополнительных выходных дней. Далее следует указать четкие сроки отсутствия на рабочем месте. После этого фиксируется дата заполнения, и ставится подпись.

Образец заявления:

«Руководителю ООО «РосМаш»

Л.Б. Акунину

от главного инженера

Б.В. Мартынова

Заявление

На основании второго пункта, сто двадцать восьмой статьи, ТК Российской Федерации, прошу предоставить отпуск за свой счет продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 сентября 2017 года, как пенсионеру по возрасту, ведущему трудовую деятельность. К данному заявлению прикрепляю копию пенсионного удостоверения.

30 августа 2017 год. Мартынов Б.В.»

После того как заявление подано, а сроки согласованы, кадровому отделу отдается поручение о подготовке соответствующего приказа. На поданном прошении ставится регистрационный номер, после чего подготавливаются все необходимые документы. Вышедший приказ должен быть подписан руководителем организации, после чего передан для ознакомления сотруднику. Выпуск приказа является документальным свидетельством предоставления неоплачиваемых выходных.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Заявление на неиспользованный отпуск за прошлый год: образец 2020 года

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Образец заявления на отпуск ежегодный в 2019 году можно оформить в произвольной форме. Однако примеры заявлений на отпуск в различных случаях все-таки имеют некоторые особенности.

В таком случае, при формировании окончательной суммы в учет берутся только дни, которые рассчитаны пропорционально отработанному периоду.
Большинство профессий, представленных на рынке труда, предусматривают стандартный ежегодный отпуск длиной 28 календарных дней.

К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно.

В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление. Достаточно часто на практике встречается такая ситуация, когда работник не может полностью отгулять положенный ему срок.

Все заявления работников организации хранятся в соответствии с правилами документооборота, принятыми в организации.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Компенсировать отпускные можно только в двух случаях:

  1. При увольнении. Работодатель обязан компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые причитаются сотруднику. Отказать в выплате такого характера не могут.
  2. При наличии дополнительных оплачиваемых отпускных дней. Заменить деньгами основной отдых нельзя ни при каких обстоятельствах (при условии, что работник продолжает трудиться). К тому же чиновники определили ряд условий, которые влияют на правомерность назначения такой компенсации.

Неотгуленный отпуск Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях: Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные дни. Законодательство такие действия не запрещается. Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней.

Но действия руководителя будут неправомерными, если выплата будет назначена в одностороннем порядке, без согласия работника.

Перед уходом в отпуск в связи с наступлением беременности также следует указать причину — достижение 30-недельного срока — и предоставить соответствующий документ-основание, выданный лечебным учреждением.

Прошу предоставить трехдневный отпуск на решение личных проблем на период с 7 по 10 октября _____ года.

Содержание статьи

Образец заявления на неотгулянный отпуск

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

При наличии определенных обстоятельств он может быть увеличен.Впервые сотрудник может претендовать на отдых после 6 месяцев работы в компании. Важным моментом является написание соответствующего заявления.Статья описывает типовые ситуации.

Заявление на отпуск образца 2019 года не имеет строго утвержденного формата. В то же время заявление на очередной отпуск, как мы уже выяснили, может и вовсе не подаваться — отдел кадров в этом случае должен лишь составить и своевременно передать работнику соответствующее уведомление о дате и продолжительности планового отпуска (п.

3 ст. 123 ТК РФ).

У многих компаний внедрена практика, что такой документ специально не составляется и не подается, если работники были предварительно ознакомлены под подпись с отпускным графиком. Если у служащего не появилось необходимости в переносе своего отпуска на определенный срок, то заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не требуется.

Заявление на предоставление отпуска практически ничем не отличается от обычного письменного волеизъявления по другим вопросам. Составить его не составит большого труда и каких-либо юридических навыков.

После закрытия больничного листа по родам начинается отсчет дней отдыха. При отсутствии оформленного декрета предусматривается подача документа в течение двухлетнего периода после рождения младенца. Период освобождения официально закрывается, когда ребенку исполняется 1,5 года. Пособие не возмещается, если документ подается после того, как ребенок достигнет данного возраста.

В тексте излагаются мысли в свободном формате. Здесь имеется требование предоставления выходных дней. Также требуется конкретизировать, какой именно отдых предоставляется – с сохранением зарплаты или же без нее.

Подробнее о том, как правильно написать заявление на отпуск образца 2019 года, расскажем далее в статье. Важно учесть, что этот документ может быть составлен от руки либо распечатан на принтере, однако подпись заявителя должна быть выполнена собственноручно.

В тексте излагаются мысли в свободном формате. Здесь имеется требование предоставления выходных дней. Также требуется конкретизировать, какой именно отдых предоставляется – с сохранением зарплаты или же без нее.

Определенные трудности в отношении того, как написать заявление на отпуск, могут возникнуть у людей, совершенно не знакомых с нормами делопроизводства.

Его заполнение осуществляется заранее — в начале нового года каждый сотрудник должен знать, в каком месяце он будет освобожден от работы. Обязательно ли работнику писать заявление на ежегодный отдых, если есть график отпусков?

Обязательной к применению формы заявления на отпуск нет. Такое заявление составляется в произвольном виде. В заявлении необходимо указать вид отпуска, дату его начала и продолжительность. Если отпуск дается в связи с конкретными обстоятельствами, необходимо указать основание для отпуска, а при необходимости и приложить копию документов, подтверждающих право работника на отпуск.

Таковым является . Его заполнение осуществляется заранее — в начале нового года каждый сотрудник должен знать, в каком месяце он будет освобожден от работы.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Заявление сотрудника по любому поводу, в том числе и на очередной оплачиваемый отпуск, подлежит обязательному визированию руководителем организации. Это может быть согласование либо отказ в предоставлении с обоснованием причины отказа.

В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление.

➤ Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней. Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже.

Эта выплата представляет собой материальное возмещение в счет тех дней отпуска, которые предоставляются штатным сотрудникам в натуре.

В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Заявление представляет собой документ, в котором подробно изложено прошение сотрудника в предоставлении нескольких дней, освобожденных от работы. Как и другие разновидности прошений, отпускное заявление пишется от руки или печатается на листе А4.

Просите всех сотрудников писать заявление об уходе в отпуск. Не важно, по графику они отдыхают или нет. А что делать, если работник попросился в отпуск в период повышенной загруженности – отказать или отпустить?

Компенсация отпуска деньгами — это особая выплата в пользу работника, который продолжает работать в компании, но решил не отдыхать, а получить деньги. Расскажем, как правильно компенсировать отпускные и какими документами оформить процедуру.

Второй вид учебного отпуска – за счет работника. Например, можно предоставить 15 таких неоплачиваемых календарных дней сотруднику, который проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

  1. Собираются письменные заявки.
  2. Составляется график отпусков.
  3. Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
  4. Издается приказ об отпуске.
  5. Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2019 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

  1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
  2. Посередине страницы пишем «Заявление».
  3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
  4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001 (в ред. 27.12.2018)). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

  • ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
  • для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
  • педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2019 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отм

Как написать заявку на отпуск?

Отпуск обычно предоставляется сотрудниками компаний с целью поездок, отдыха, отдыха и т. Д. Многие компании предлагают отпуск, чтобы обеспечить своим сотрудникам здоровый баланс между работой и личной жизнью.

В Индии отпускной отпуск может быть или не быть отдельной категорией отпусков в рамках политики отпусков компании. Эта категория отпусков может быть платной или неоплачиваемой, и может варьироваться от пары дней до целого месяца.

Давайте посмотрим на некоторые примеры заявлений на отпуск, которые вы можете использовать для подачи заявления на следующий отпуск.

Пример отпускного отпуска 1

Тема: Заявка на отпуск

Уважаемый г-н. {Имя получателя},

Я надеюсь, что моя почта найдет вас в добром здравии.

Я пишу это письмо с просьбой предоставить мне отпуск с {даты начала} до {даты окончания}. Поскольку это время летних каникул для моих детей, я и моя семья отдыхаем в США.Я хотел бы воспользоваться частью моих выделенных оплачиваемых отпусков в этом отношении.

Поскольку я буду путешествовать, мой доступ к Интернету и телефону может быть прерывистым. Тем не менее, я вернусь к любым звонкам и сообщениям по мере возможности. В то же время, мой товарищ по команде, г-н / г-жа. {введите имя} был уполномочен решать любые неотложные вопросы с точки зрения моих должностных обязанностей.

Я с нетерпением жду вашего одобрения.

С уважением,
{Ваше имя}

Образец заявления на отпуск 2

Тема: Оставить заявку на свадьбу двоюродного брата

Уважаемый господин/РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы уведомить вас о предстоящем отпуске между {датой начала} и {датой окончания}. Поскольку мне нужно ехать, чтобы присутствовать на свадьбе моего близкого родственника, я смогу возобновить работу с полудня {введите дату}.

Я гарантировал, что все мои обязанности переданы {введите имя}, который отчитывается передо мной. Он / она хорошо осведомлен о текущем проекте и сможет решать любые связанные с ним задачи в мое отсутствие.

В случае любой неотложной проблемы, я буду доступен по адресу {введите контактный номер}.

Заранее благодарю за одобрение моего заявления на отпуск.

С уважением,

{Ваше имя}

Образец заявления на отпуск 3

Тема: Заявка на отпуск

Уважаемый г-н. {Имя получателя},

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное заявление, чтобы запросить у вас отпуск в течение 21 дня, начиная с {даты начала}. В это время я буду путешествовать, чтобы навестить свою семью за границей.

Поскольку я буду отсутствовать довольно долго, я передал свои обязанности своему помощнику, г-н/РС. {введите имя}. Я также сообщил ему / ей мой номер экстренного контакта {введите контактный номер}, на случай, если ему / ей потребуется связаться со мной по срочному вопросу, связанному с моими результатами.

Я продолжу свои обязанности на работе {введите дату}.

Я с нетерпением жду вашего одобрения моего запроса на отпуск.

Спасибо.

С уважением,
{Ваше имя}

Пример отпускного отпуска 4

Тема: Заявка на отпуск

Уважаемый господин/РС. {Имя получателя},

Настоящим сообщаю, что планирую посетить свой родной город {дата} этого месяца. Я хотел бы использовать 10 дней моих оплачиваемых отпусков в этом отношении.

В течение этого периода {введите имя} будет доступен для решения любых связанных с назначением запросов и электронных писем со стороны клиента. Я проинформировал его / ее обо всех деталях задания, на котором я сейчас развернут.

Я буду доступен по адресу {введите контактные данные}, если вы или кто-либо еще почувствуете необходимость связаться по любому вопросу.Я вернусь на работу утром.

Буду признателен, если вы ответите на мой запрос утвердительно.

С уважением,
{Ваше имя}

,
виза O-1: лица с экстраординарными способностями или достижениями в киноиндустрии или телевизионной индустрии и был признан на национальном или международном уровне за эти достижения.

Чтобы претендовать на визу O-1, бенефициар должен продемонстрировать исключительные способности путем постоянного национального или международного признания и должен временно прибыть в Соединенные Штаты, чтобы продолжить работу в области экстраординарных способностей.

Необыкновенные способности в области науки, образования, бизнеса или легкой атлетики означают уровень знаний, свидетельствующий о том, что этот человек является одним из тех немногих, кто поднялся до самой верхушки сферы деятельности.

Неординарные способности в области искусства означают различия. Различие означает высокий уровень достижений в области искусств, о чем свидетельствует уровень мастерства и признания, значительно превышающий уровень, обычно встречающийся в той степени, в которой человек, которого называют выдающимся, известен, лидирует или хорошо известен в области искусств.

Чтобы претендовать на визу O-1 в киноиндустрии или телевизионной индустрии, бенефициар должен продемонстрировать необычайные достижения в области кино и телевидения, что означает очень высокий уровень достижений в киноиндустрии или телевизионной индустрии, о чем свидетельствует степень навыка и признания значительно выше, чем обычно встречаются в той степени, в которой человек признан выдающимся, заметным или ведущим в области кино и / или телевидения.

Заявитель должен подать Форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» (см. Форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника») в офис USCIS, указанный в инструкциях к форме. Ходатайство не может быть подано более чем за один год до фактической потребности в услугах иностранца. Во избежание задержек, форма I-129 должна быть подана как минимум за 45 дней до даты приема на работу.

Заявитель должен представить форму I-129 «Ходатайство для неиммиграционного работника» и следующие документальные доказательства:

Консультация

Письменное консультативное заключение от группы сверстников (включая организации труда) или лица, обладающего знаниями в области способностей бенефициара.Если ходатайство O-1 предназначено для лица с выдающимися достижениями в кино или на телевидении, консультативные заключения должны исходить от соответствующего профсоюза и управляющей организации, обладающей знаниями в области способностей бенефициара.

Если консультативное заключение включает водяной знак или другие отличительные знаки для подтверждения подлинности документа, петиционеры должны представить в USCIS версию, содержащую водяной знак или другие отличительные знаки. Копии документов, которые не содержат соответствующий водяной знак или другие отличительные знаки, могут вызвать сомнения в подлинности документа и могут привести к задержкам при обработке.Например, USCIS может потребовать, чтобы заявитель представил оригинальную версию документа. Чтобы избежать задержек при обработке, петиционеры должны убедиться, что они представили соответствующую версию и чтобы любой связанный водяной знак или другие отличительные знаки были разборчивыми.

Исключения из требований к консультациям

Если заявитель может доказать, что соответствующей группы сверстников, включая организацию труда, не существует, то решение будет основано на доказательствах записи.
Консультация может быть отменена для иностранца с выдающимися способностями в области искусства, если иностранец желает получить реадмиссию для оказания аналогичных услуг в течение двух лет с даты предыдущей консультации. Заявители должны подать запрос на отказ и копию предыдущей консультации с петицией.

Контракт между истцом и бенефициаром

Копия любого письменного контракта между заявителем и бенефициаром или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым бенефициар будет нанят.

ПРИМЕЧАНИЕ: USCIS примет устный договор, о чем свидетельствует суммирование элементов устного соглашения. Такие доказательства могут включать, но не ограничиваются: электронные письма между сторонами договора, письменное суммирование условий соглашения или любые другие доказательства, которые демонстрируют, что устное соглашение было создано.

Резюме не должно быть подписано обеими сторонами для заключения устного соглашения. Тем не менее, он должен документировать условия предлагаемой работы и чтобы бенефициар согласился с предложением.

Маршруты

Объяснение характера событий или действий, даты начала и окончания событий или действий, а также копия любого маршрута для событий или действий. Заявитель должен доказать, что в запрашиваемом периоде действия имеются события или действия в области чрезвычайных способностей бенефициара, например, маршрут для тура или серии мероприятий. См. Меморандум «Уточняющее руководство по сроку действия петиции« О »(PDF, 83.56 кб) для дальнейшей информации.

Агенты

Агент США может быть фактическим работодателем бенефициара, представителем как работодателя, так и бенефициара, или лицом или организацией, уполномоченной работодателем действовать в качестве агента или вместо него в качестве своего агента.

Агент для нескольких работодателей

Обратите внимание, что заявитель, который будет подавать заявление в качестве агента для нескольких работодателей, должен подтвердить, что он должным образом уполномочен действовать в качестве агента для других работодателей.Дополнительную информацию можно найти на странице «Требования к агентам и спонсорам, подающим петиционеры для классификации виз O и P» (PDF, 889,64 КБ).
Кроме того, агенты, подающие петиции O для нескольких работодателей, должны включать в петицию:

  • Контракты между фактическими работодателями и бенефициаром;
  • объяснение условий найма с необходимой документацией; и
  • Вспомогательная документация, включая полный маршрут события или событий, в котором указаны даты каждой услуги или задания, имена и адреса фактических работодателей, а также названия и адреса учреждений, мест или мест, где будут выполняться услуги ,

Агент, выполняющий функцию работодателя

Заявление, поданное агентом, выполняющим функцию работодателя, должно включать:

  • Договорное соглашение между агентом и бенефициаром, в котором указывается предлагаемая заработная плата и другие условия найма. Это может быть краткое изложение условий устного соглашения или письменного договора. Контракт не требуется между бенефициаром и организациями, которые в конечном итоге будут пользоваться услугами бенефициара.
  • Петиция, требующая, чтобы иностранец работал более чем в одном месте, должна включать маршрут с указанием дат и мест работы. Нет никаких исключений из требования о маршруте, когда ходатайство подано агентом, выполняющим функцию работодателя. Тем не менее, USCIS дает некоторую гибкость в отношении того, насколько детальным должен быть маршрут, и учитывает ли отраслевые стандарты при определении того, был ли выполнен маршрут. Таким образом, маршрут должен как минимум указывать, какой вид работы будет выполнять бенефициар, где и когда эта работа будет выполняться.

Пожалуйста, обратите внимание, что USCIS полагается на договорное соглашение, которое должно быть предоставлено вместе с петицией, чтобы определить, действует ли агент как работодатель бенефициара. Контрактное соглашение должно устанавливать тип рабочих отношений между агентом и бенефициаром и должно четко указывать, как получателю будет выплачиваться. В целом, если условия найма показывают уровень контроля над передачей работы бенефициару агенту, то агент может установить, что он выполняет функцию работодателя.Это определение будет приниматься в каждом конкретном случае и будет основываться на договорном соглашении, письменном или устном.

Ходатайство должно быть представлено с доказательствами в отношении предлагаемой заработной платы. Тем не менее, правила не содержат преобладающих требований к заработной плате. Кроме того, никакой конкретной структуры заработной платы не требуется. Подробное описание предлагаемой заработной платы или структуры оплаты труда и того, что предложенная заработная плата / структура оплаты труда была согласована, может удовлетворить это требование.

Агент для иностранных работодателей

Агенты, подающие петиции O для иностранных работодателей, должны представить минимальные общие документальные доказательства, необходимые для всех петиций O-1, которые включают:

  • Копии любых письменных контрактов между иностранным работодателем и бенефициаром или краткое изложение условий устного соглашения, в соответствии с которым бенефициар будет трудоустроен
  • Объяснение характера событий или деятельности, даты начала и окончания событий или деятельности, а также копия любого маршрута для событий или деятельности
  • Письменное консультативное заключение от соответствующей консультационной организации или организаций, за исключением случаев, когда применяется исключение из требования о консультациях

Правила не требуют каких-либо дополнительных документальных требований для агента, подающего от имени иностранного работодателя, однако, именно иностранный работодатель несет ответственность за соблюдение всех применимых положений о санкциях против работодателей.

Доказательственные критерии для O-1A

Свидетельство о том, что бенефициар получил крупную международно-признанную награду, такую ​​как Нобелевская премия, или свидетельство по крайней мере (3) трех из следующих:

  • Получение признанных на национальном или международном уровне премий или наград за выдающиеся достижения в области деятельности
  • Членство в ассоциациях в области, для которой испрашивается классификация и которая требует выдающихся достижений, судя по признанным национальным или международным экспертам в данной области
  • Публикуемые в профессиональных или основных профессиональных изданиях или в основных средствах массовой информации материалы о бенефициаре, связанные с работой бенефициара в области, для которой испрашивается классификация
  • Оригинальный научный, научный или бизнес вклад, имеющий большое значение в этой области
  • Авторство научных статей в профессиональных журналах или других крупных средствах массовой информации в области, для которой требуется классификация.
  • высокая заработная плата или другое вознаграждение за услуги или то, что получатель получит высокую зарплату или другое вознаграждение за услуги, что подтверждается контрактами или другими надежными доказательствами
  • Участие в коллегии или индивидуально в качестве судьи по работе других в той же или в области специализации, связанной с той областью, для которой испрашивается классификация
  • Занятость в критически важном или необходимом качестве для организаций и учреждений, которые имеют отличную репутацию

Если вышеперечисленные критерии не всегда применимы к профессии бенефициара, заявитель может представить сопоставимые доказательства для установления права бенефициара.

Доказательственные критерии для O-1B

Свидетельство о том, что бенефициар получил или был номинирован на получение значительных национальных или международных наград или премий в конкретной области, таких как награда Академии, премии Эмми, Грэмми или Гильдии режиссеров, или свидетельство не менее (3) трех из следующее:

  • Выполнено и будет выполнять функции ведущего или главного участника спектаклей или событий, которые имеют отличную репутацию, о чем свидетельствуют критические обзоры, рекламные объявления, рекламные выпуски, публикации, контракты или одобрения
  • Получено национальное или международное признание достижений, о чем свидетельствуют критические обзоры или другие опубликованные материалы, полученные бенефициаром или о нем в крупных газетах, отраслевых журналах, журналах или других публикациях.
  • Выполняется и будет играть ведущую, главную или критическую роль в организациях и учреждениях, которые имеют отличную репутацию, о чем свидетельствуют статьи в газетах, торговых журналах, публикации или отзывы.
  • Продемонстрировал отчет об основных коммерческих или признанных критиками успехах, о чем свидетельствуют такие показатели, как заголовок, рейтинг или положение в поле, кассовые сборы, рейтинги кино или телевидения и другие профессиональные достижения, о которых сообщалось в отраслевых журналах, крупных газетах или других публикациях.
  • Получено значительное признание за достижения от организаций, критиков, правительственных учреждений или других признанных экспертов в области, в которой работает бенефициар, при этом свидетельства ясно указывают на авторитет автора, его опыт и знания о достижениях бенефициара
  • Командовал высокую зарплату или будет командовать высокой зарплатой или другим существенным вознаграждением за услуги, связанные с другими на местах, как показано в контрактах или других надежных доказательствах

Если вышеуказанные стандарты не всегда применимы к профессии бенефициара в области искусства, заявитель может представить сопоставимые доказательства для установления права на участие (это сопоставимое исключение в отношении доказательств не применяется к киноиндустрии или телевизионной индустрии).

Консультация

Если петиция O-2 предназначена для поддержки человека с выдающимися способностями в легкой атлетике или искусстве, консультативное заключение должно быть из соответствующей организации труда; или

Если петиция O-2 предназначена для поддержки человека с выдающимися достижениями в кино или на телевидении, консультативные заключения должны исходить от соответствующей организации труда и организации управления, имеющей опыт в соответствующей области навыков.

Исключения из требований к консультациям:

Если заявитель может доказать, что соответствующей группы сверстников, включая организацию труда, не существует, решение будет основано на доказательствах записи.

Агенты

Подробнее об агентах см. Выше.

Доказательственные критерии для О-2

Свидетельство должно установить текущую сущность, критические навыки и опыт бенефициара O-2 с бенефициаром O-1, а также то, что бенефициар имеет значительный опыт выполнения критических навыков и необходимых вспомогательных услуг для O-1.
В случае конкретного кинофильма или телевизионного производства, доказательства должны установить, что значительное производство было произведено за пределами Соединенных Штатов и будет происходить в Соединенных Штатах, и что продолжающееся участие бенефициара O-2 имеет важное значение для успешное завершение производства.

Уведомление в консульство (или порт въезда) или продление срока пребывания

В форме I-129 заявитель может потребовать, чтобы USCIS уведомила консульство после одобрения ходатайства или продлила срок пребывания бенефициара в Соединенных Штатах.

Как правило, как только USCIS одобряет ходатайство о выдаче визы O-1 или O-2, получатель может подать заявление в посольство или консульство США на получение визы (если требуется). Государственный департамент (DOS) устанавливает плату за обработку и выдачу виз. Для получения дополнительной информации об оформлении визовых сборов и сборах за выдачу виз см. Страницу «Визы временных работников» Государственного департамента.

Если петиционер просит продлить срок пребывания бенефициара, а не консульское уведомление, см. Страницы «Продлить срок моего пребывания и изменить мой статус неиммигранта».

Начальный период пребывания Продление пребывания
До 3 лет USCIS определит время, необходимое для выполнения начального события или действия с шагом до 1 года. Новые ходатайства, связанные с новыми событиями или событием, которое в каждом конкретном случае определяется как существенно отличающееся от события в первоначальном ходатайстве, могут быть утверждены на срок до 3 лет.

В качестве неиммигранта O бенефициар может быть допущен в Соединенные Штаты на срок действия петиции, плюс период до 10 дней до начала срока действия и 10 дней после окончания срока действия. Бенефициар может участвовать в разрешенной работе только в течение срока действия петиции.

USCIS может считать, что неиммигрант O-1 сохраняет статус после прекращения трудовой деятельности до 60 дней в течение срока действия петиции (или другого разрешенного срока действия).

Заявитель должен запросить продление срока пребывания, чтобы продолжить или завершить то же событие или деятельность, представив следующую документацию в USCIS:

  • Форма I-129, Петиция для неиммиграционного работника
  • Копия формы I-94 бенефициара, запись о прибытии / отъезде
  • Заявление заявителя с объяснением причин продления

Чтобы помочь USCIS в рассмотрении вашего запроса на продление, в заявлении должно быть указано событие или действие, послужившее основанием для первоначального одобрения, и подтверждено, что продление необходимо для того, чтобы бенефициар продолжил или завершил то же событие. или деятельность, как описано.

Супруг и дети бенефициара должны подать форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта» и предоставить все подтверждающие документы, чтобы продлить свое пребывание.

Для получения дополнительной информации см. Форму I-539 «Заявление о продлении / изменении статуса неиммигранта».

Любой сопровождающий или последующий, чтобы присоединиться к супругу и детям в возрасте до 21 года, может иметь право подать заявление на получение неиммиграционной визы O-3, при условии того же периода приема и ограничений, что и неиммиграционный O-1 / O-2.Они могут не работать в Соединенных Штатах в соответствии с этой классификацией, но они могут участвовать в полном или частичном обучении по визе O-3.

Если вы не иммигрант O-1 в Соединенных Штатах и ​​хотите сменить работодателя, тогда ваш новый работодатель должен подать форму I-129 в офис USCIS, указанный в инструкциях к форме.

Если ходатайство было подано агентом, должно быть подано исправленное ходатайство с доказательствами, касающимися нового работодателя, и просьбой о продлении срока пребывания.

USCIS может считать, что неиммигрант O-1 сохраняет статус после прекращения трудовой деятельности до 60 дней в течение срока действия петиции (или другого разрешенного срока действия).

Если произошли какие-либо существенные изменения в условиях найма бенефициара или его правомочности, заявитель должен подать исправленную петицию по форме I-129 в сервисный центр, в который была подана оригинальная петиция.

Примечание: Существуют специальные правила для спортсменов.Когда профессиональные спортсмены с неиммиграционным статусом O-1 обмениваются из одной команды в другую, разрешение на трудоустройство будет продолжаться с новой командой в течение 30 дней после приобретения новой организацией, в течение которого новый работодатель должен подать новую петицию. Подача новой петиции в течение этого 30-дневного периода продлевает разрешение на работу до тех пор, пока петиция не будет рассмотрена. Если новый работодатель не подает новую форму I-129 в течение 30 дней, спортсмен теряет разрешение на работу.Спортсмен также теряет разрешение на трудоустройство в случае отказа в новой форме I-129.

Если трудоустройство бенефициара неиммигранта O прекращается по причинам, отличным от добровольной отставки, работодатель должен оплатить разумную стоимость обратной перевозки до последнего места жительства неиммигранта O до въезда в Соединенные Штаты. Если агент подал ходатайство для работодателя, агент и работодатель несут одинаковую ответственность за оплату этих расходов.

USCIS Links

Ссылки, не относящиеся к USCIS

,
захватывающих и удивительных! — 15 советов для незабываемого отдыха — Отель Эксперт

Home> Удивительные советы для путешественников
от Santorini Dave • Обновлено: 17 ноября 2017 г.

См. Также

15 золотых правил для жизни во время путешествий по миру

1. Не ешьте в угловых ресторанах — они не должны быть хорошими, чтобы получить много трафика, поэтому они, вероятно, нет.

2.Ешьте разные кухни, чем страна, в которой вы находитесь в году. И я не имею в виду лазанью из ресторана вашей гостиницы. Тайская еда в Индии отличается от таиландской — очевидно. Но это также отличается от тайской кухни в Сиэтле. У меня была отличная мексиканская еда в Афинах, отличная греческая еда в Бангкоке и кое-что, чего я не узнал во время полета авиакомпании «Биман» во время полета над Пакистаном. Но более чем хорошо, эти блюда были интересными — и это то, что должно быть путешествие.

3. Украсть мыло из вашего отеля и подарить его детям в развивающихся странах в подарок .Исследования показали, что раздача мыла детям в бедных странах спасает жизни. Путешественники всегда придумывают, что подарить детям, которые просят раздаточные материалы (карандаши, ластики, конфеты), но ничто не сравнится с даром чистых рук. И не просто забрать 1 или 2 из ванной комнаты вашего отеля. Отправляйтесь в коридоры, пока уборщики курят, и возьмите пару горстей из тележек. Когда ты спасаешь жизни, иди вперед.

4. Прибытие и отъезд из разных городов .Время и деньги для путешественника — это то же самое, что сигареты и телефонные звонки для политзаключенного, и вы будете тратить их оба, возвращаясь в город отправления на рейс домой. Сделайте свою поездку по двум большим городам, скажем, Парижу и Риму, и проложите себе путь от одного к другому, а затем летите прямо домой.

5. Читайте местную газету . В большинстве стран и крупных городов есть хотя бы одна газета на английском языке. Вы будете поражены тем, насколько вы будете вовлечены в местные дела всего через неделю или две после нынешнего скандала, или выборов, или споров о школьной молитве (это не просто американская вещь).

6. Не принимайте совет одного человека для важных решений . Это называется анекдотическим доказательством. «Я поехал в Кению и не принимал лекарства от малярии и человека, все было хорошо». Все это означает, что можно посетить Кению без противомалярийных средств и не умереть. Это не значит, что это умно, желательно или даже вероятно. Всего , возможно .

7. Ошибка на стороне недорогих отелей . Это идет вразрез с природными наклонностями большинства путешественников. Мы говорим о хорошей игре, прежде чем бережно относиться к путешествиям, но как только мы попадаем в дорогу, мы склонны немного тратить деньги и относиться к себе.И это нормально. Это правило не о сбережении денег. Речь идет об интересной поездке, и чем дороже место, тем больше вероятность, что в нем будут туристы и люди, путешествующие по 7 или 14 дневным билетам. Ничего против этих людей, но если вы хотите обменяться историями о том, как отправиться на лодке по болотам Кералы, отправляйтесь в дешевое место. Если вы хотите поговорить о том, кто собирается выиграть Суперкубок в этом году, тогда отправляйтесь с туристами.

8. Не стесняйтесь больших событий .Трудно вписать это в правило, так как есть так много переменных. Если Олимпиада началась, и вы пришли в поисках комнаты, да, вы облажались. Но многие события отпугивают больше людей, чем привлекают. Особенно, если места немного подпрыгивают (например, чемпионат мира по футболу).

9. Путешествуйте только с теми людьми, с которыми вы живете . Если вы хотите пообщаться с семьей вашего старого приятеля, не совершайте поездку по Тоскане. Слишком много для переговоров. Это достаточно сложно для двух взрослых, которые разделяют брак.Бросьте еще двоих взрослых, еще пару детей, и это станет невозможным и не слишком увлекательным. Если вы действительно хотите, чтобы сделали что-то особенное с друзьями, закажите место на неделю или две, поджарьте свинью, съешьте остатки. Нет проблемы.

10. Не бойтесь признать, что вы не знаете . Однажды я путешествовал через Синай в Израиль и поймал себя на мысли: «Является ли английский основным языком в Израиле?» Нет, не может быть, но что тогда? Когда автобус остановился, и я выскочил, я услышал разговор пограничников, и нет, дорогой читатель, это был не английский язык.Я мог бы смущаться по этому поводу, но это не так. Все о чем-то не знают, но некоторые люди сидят дома и смотрят Fox News и подтверждают свое мнение, а некоторые выходят в мир и выглядят глупо, выглядят наивными, учатся, растут и становятся лучшими людьми. (И черт возьми, я буду одним из них!)

11. Делай то, что ты хочешь сделать . Не позволяйте кому-либо другому — или путеводителю — решать. Если вы не хотите видеть Лувр, тогда не смотрите его. Делай Париж, Лондон или Рим так, как ты хочешь.Я прошел через Каир и не видел пирамид. И хотя это не очень хороший пример, видя, как я сожалел об этом головокружительном решении каждый день с момента его принятия, я могу с этим смириться. Это делает меня моей поездкой, моими воспоминаниями и чертовски глупым решением.

12. Я должен быть тем, кто сломает тебе это. Если вы отправляетесь в путешествие — особенно длительное путешествие — у вас будут тяжелые дни , трудные дни, безжизненные, томные, вялые дни. (Спасибо, тезаурус Нового Света Вебстера!) Хорошо.Только не обвиняйте свои плохие дни в путешествиях. У тебя плохие дни дома. Вы просыпаетесь и чувствуете себя неряшливым, сварливым, ленивым и вялым. (Это были мои.) Это не обязательно путешествие, которое заставляет вас чувствовать себя таким образом. Это факт, что ты человек. Обработайте это. Смирись с этим. Принять это. — А теперь иди принеси себе бананового блина.

13. Купите свой фрукт . Звучит просто. Это просто. Просто сделай это. Тебе это понравится. И я не имею в виду, что если за дверью вашего отеля стоит фруктовая лавка, вы должны купить ее, потому что вам нужно принимать 9 порций в день.Я имею в виду, найти фрукты и купить их. Сделайте ежедневной задачей то, что вы собираетесь выследить фруктовый киоск, фермерский рынок (они не только в Сан-Франциско) и получить хорошие свежие фрукты. Весь процесс подвергнет вас элементам повседневной жизни, которые вы иначе проигнорировали бы. Поверьте мне: у вас останутся воспоминания о поездках за свежими фруктами.

14. Используйте небольшую карманную камеру . Оставьте свою 10-фунтовую камеру размером с футбольный мяч дома и возьмите точку и снимайте модель, которая не намного больше колоды карт.Да, вы будете пропускать несколько снимков — недостаточно света, слишком много света, не сможете сфокусироваться достаточно быстро, — но вы будете иметь его с собой все время, вы не захотите снимать его в интимной обстановке. или неловкое урегулирование, и люди будут действовать намного более естественно, даже когда они действительно замечают это.

15. Отправить открытки . Они веселые. Людям нравится их получать. Если вам необходимо отправить электронное письмо, поместите все содержимое в строку темы: «Мама, я живу в Италии, не собираюсь возвращаться в школу в следующем семестре.XO ”

Подробнее

,
Схемы отпусков — Руководство по закону Схемы отпусков

Если ваша цель — быть адвокатом, вам необходимо провести соответствующий опыт работы в форме схемы отпуска. Это не только дает беспрецедентное представление о трудовой жизни адвоката. Это также ключевой компонент вашего резюме в качестве начинающего адвоката.

У нас есть все последние крайние сроки схемы отпусков, перечисленные в нашем разделе крайних сроков.

Смотрите сроки отпуска

Если вы ищете быстрый ответ, загляните на нашу страницу «Схемы отпусков: часто задаваемые вопросы».

Хотите знать, какие схемы отдыха? Прочитайте наш пример из практики Pinsent Masons и пример Simmons & Simmons.


Что такое юридическая схема отпуска?

Схема отпуска — это способ получить бесценный опыт работы в юридической фирме. Схемы обычно длятся от одной до четырех недель и предоставляют уникальную и полезную возможность:

  • Узнайте из первых рук, что такое жизнь адвоката-стажера
  • Понять тип задач, которые вы должны выполнять в качестве стажера-адвоката
  • Понять культуру и трудовую этику юридической фирмы
  • Укажите, подходит ли вам карьера юриста

Хотите узнать больше о схемах отдыха? Узнайте больше от Радж Кариа, главы отдела корпоративных слияний и поглощений, ценных бумаг, MEA в Norton Rose Fulbright, в видео ниже.

Может ли схема юридических каникул помочь мне получить контракт на обучение?

Короче да.

Многие юридические фирмы в настоящее время используют схемы отпусков как расширенную возможность оценить пригодность кандидата для контракта на обучение. Кандидаты часто приглашаются на собеседование по контракту на обучение в конце схемы в качестве стандарта. Таким образом, схемы отпуска являются центральной частью процесса подачи заявки на обучение.

Чтобы получить представление о том, как схемы юридических отпусков могут привести к возможностям получения контракта на обучение в будущем, вам следует ознакомиться с практическим примером Pia’s Training Contract Application Application.

Обратите внимание, что завершение программы отпуска не всегда гарантирует контракт на обучение. Точно так же, в большинстве случаев все еще можно получить контракт на обучение без завершения схемы отпуска. Текущие статистические данные показывают, что от 30% до 70% кандидатов, прошедших программу отпуска, заключают контракт на обучение.

Что включают в себя юридические схемы отпуска?

1) Работа на основе задач

Во время законных схем отпуска вы должны будете выполнять задачи, аналогичные задачам адвоката-стажера.Вас будут контролировать, поддерживать и в конечном итоге оценивать один из партнеров или ассоциированных юристов фирмы, которые будут помогать в различных сделках и / или делах. У вас также будет возможность работать вместе и наблюдать за текущими стажерами, обеспечивая подлинное понимание жизни стажера-стажера.

Ежедневные задачи схемы отпуска могут включать в себя:

  • Выполнение правовых исследований
  • Составление, внесение изменений и рецензирование юридических документов
  • Посещение и ведение протокола собраний
  • Посещение суда
  • Вычитка
  • Выполнение административных задач, таких как регистрация, управление документами и ксерокопирование
2) Групповые упражнения

Некоторые юридические фирмы любят ставить групповые задачи, проекты и упражнения для имитации практики в качестве адвоката, например, фиктивных переговоров.Такие упражнения призваны дать вам представление о том, что повлечет за собой жизнь адвоката. Групповые задания также позволяют юридической фирме оценить вашу пригодность для контракта на обучение на основе:

  • Ввод
  • Производительность
  • Демонстрация основных навыков

Основные навыки включают в себя:

Посетите наш сайт «Что делает хорошего юриста»? страница, чтобы узнать больше об основных навыках, которые юридические фирмы будут искать вам, чтобы продемонстрировать во время законных схем отпуска.Убедитесь, что вы демонстрируете эти основные навыки в меру своих возможностей, чтобы дать себе лучшую возможность сиять.

3) Общение

Юридические фирмы, как правило, привлекают к общению и налаживанию контактов между студентами, участвующими в программе отпусков, и сотрудниками юридической фирмы путем организации общественных мероприятий. Вам будет предложено посетить такие мероприятия, которые могут включать обеды, ужины и напитки вне дома. Используйте эти события, чтобы связаться с как можно большим количеством людей, помогая вывести ваше имя и расширить вашу сеть.

Подпишитесь на нашу рассылку о коммерческой осведомленности и поразите потенциальных работодателей своими знаниями.
Подпишитесь на обновления Коммерческой осведомленности

Каковы преимущества заполнения закона об отпуске?

  • Правовые схемы отпуска позволят вам получить истинное представление о жизни адвоката-стажера в конкретной юридической фирме и в более широкой юридической профессии
  • Правовые схемы отпуска позволят вам расширить свою сеть и наладить жизненно важные связи и контакты с опытными юристами в фирме
  • Правовые схемы отпуска помогают определить, подходит ли вам юридическая карьера
  • На протяжении всего вашего отпуска вам будет предложена конструктивная обратная связь по выполненным задачам, что значительно поможет в развитии основных навыков
  • По окончании программы отпусков вы можете, исходя из успеваемости, принять участие в контракте на обучение.
Поэтому к схемам отпуска

следует подходить с максимальной тщательностью, энтузиазмом и профессионализмом. Помимо предоставления вам информации о жизни стажера и о том, подходит ли вам юридическая карьера, это даст юридической фирме возможность понять вас и вашу пригодность для будущей должности в их юридической фирме.

Буду ли я платить за программу юридических каникул?

Оплата в той или иной форме возможна. Сколько зависит от конкретной юридической фирмы и может варьироваться от простого покрытия путевых расходов до еженедельной зарплаты до 500 фунтов стерлингов.Ознакомьтесь с нашим Календарным графиком сроков отпуска, чтобы узнать о возможном вознаграждении по схеме отпуска.

Когда я должен подать заявку на законные схемы отпуска?

Сроки подачи заявлений на участие в программе отпусков во многом будут зависеть от вашего выбора степени, но обычно принимаются в предпоследний год обучения в бакалавриате и за его пределами.

Сроки подачи заявок будут варьироваться в зависимости от того, подаете ли вы заявку на схемы весеннего, летнего или зимнего отдыха:

  • Сроки подачи заявок для схем весенне-летних каникул, как правило, приближаются к январскому времени
  • Сроки подачи заявок для схем зимних каникул, как правило, около октября / ноября
Смотрите сроки отпуска

Пошаговое руководство по обеспечению правовой схемы отпуска

Шаг 1 — Выбор юридической фирмы

Прежде чем подавать заявления на получение схемы отпуска, важно тщательно продумать, к каким юридическим фирмам обращаться. Существует несколько факторов, которые вы, возможно, пожелаете учесть при принятии решения о том, где подать заявку на схемы отпуска, в том числе:

  • Ли ваше сердце лежит в коммерческом праве или закон частного типа
  • Хотите ли вы практиковать в крупной глобальной фирме, в национальной фирме меньшего масштаба или в уличной практике
  • Где в стране вы хотели бы получить опыт

После того, как вы взвесите различные факторы, вы сможете составить список целевых юридических фирм.Затем вы можете приступить к детализации, исследуя:

  • Основные клиенты юридической фирмы
  • Последние сделки или дела, с которыми они работали
  • Любые влиятельные юристы в фирме
  • Любые другие интересные факты заметки

Проводя тщательное исследование, вы можете соответствующим образом адаптировать свои заявки и убедиться, что вы обращаетесь в юридические фирмы, которые подходят именно вам. Примечание: юридические фирмы не заинтересованы в общих приложениях к схемам отпусков — обязательство и понимание их конкретной фирмы и работы обязательно.

Шаг 2 — Возможности схемы исследовательских каникул

Посетите наш Календарь крайних сроков отпуска, чтобы узнать больше о схемах отпуска, доступных в настоящее время, с прямыми ссылками на анкеты и информацию о сроках.

Шаг 3 — Подайте заявку на участие в программе отпуска

Процесс подачи заявления на участие в программе отпуска очень похож на процесс подачи заявки на обучение по контрактам. Так что посетите нашу страницу «Заявка на обучение», чтобы узнать больше о том, как работает весь процесс подачи заявки.

Шаг 4 — Посещение Интервью Схемы отпусков

Процесс собеседования по схеме отпуска очень похож на процесс собеседования по контрактам на обучение. Так что посетите нашу страницу Интервью по контракту на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает весь процесс интервью. Вы также можете прочитать наш блог на интервью схемы отпуска.

Шаг 5 — Внутренние оценки

В рамках процесса подачи заявления на участие в программе отпусков вас могут попросить посетить день оценки, на котором вы должны будете выполнить целый ряд задач, в том числе:

  • Оценка устного мышления / критического мышления, например, тест Уотсона Глейзера — нажмите здесь, чтобы узнать больше
  • Письменное упражнение с внутренним набором
  • Групповые учения, такие как фиктивные переговоры

Шаг 6 — Сделайте предложение по схеме отпуска

Если после интенсивных собеседований и каких-либо дней оценки вы достаточно впечатлились, вам может быть предложена схема отпуска.Многие юридические фирмы будут звонить вам лично, чтобы сообщить хорошие новости, в то время как другие сообщат вам об этом по электронной почте. Тогда вам решать, примете ли вы предложение!

лучших советов по схемам отдыха

Чтобы выделиться из толпы по всем правильным причинам, вы должны убедиться, что вы:

  • Приходите в офис своевременно — вежливый способ сказать, что не опаздывайте!
  • Избегайте использования своего личного мобильного телефона в рабочее время.
  • Постоянно демонстрируйте профессионализм, находитесь ли вы в офисе или посещаете организованные общественные мероприятия
  • Продемонстрируйте энтузиазм! Никогда не стоит недооценивать силу этого, даже при приближении к самым основным задачам
  • Будь дружелюбным и доступным — не бойся сказать привет!
  • Продемонстрировать проактивность.Активно предлагать свои услуги и искать работу, когда и когда это необходимо.
  • Продемонстрировать любознательность. Задайте соответствующие и тщательно продуманные вопросы, чтобы продемонстрировать заинтересованность и заинтересованность
  • не часы смотреть! Проявите гибкий подход к своей работе и продемонстрируйте готовность остаться и пройти лишнюю милю, если потребуется
  • Одевайся шикарно и подходяще!
  • Носите с собой блокнот и ручку при получении инструкций от партнера или партнера.Это гарантирует, что у вас есть полное примечание по выполненной задаче, и вы избежите смущения необходимости возвращаться и искать разъяснения!
  • Выполните каждую часть назначенной работы в меру своих возможностей. Не упустите свое правописание, грамматику и пунктуацию. Ключ к деталям — ключ
  • Если возможно, читайте о любых надзорных адвокатах. Возможность обсудить их прошлую работу поможет построить взаимопонимание
  • Покажите свое мастерство! Будьте внимательны к качествам, которые ищут в вас юридические фирмы.Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу «Что делает хорошего юриста»?
  • Наконец, оставайтесь на связи! Если были партнеры, партнеры или стажеры, с которыми вы установили хорошие отношения, напишите им благодарственное письмо после размещения и оставайтесь на связи

Что произойдет, если я не смогу оформить отпуск?

Если вам не удается найти место для отпуска, есть много других возможностей для работы. Варианты включают в себя:

  • Отправка специального резюме и сопроводительного письма юридическим фирмам поменьше / на улице, которые не используют схемы отпусков
  • Изучение летних схем и юридических стажировок, проводимых более крупными коммерческими организациями, такими как инвестиционные и коммерческие банки, медиа и телекоммуникационные компании и бухгалтерские фирмы
  • Отправка специального резюме и сопроводительного письма небольшим коммерческим организациям, которые не используют структурированные схемы
Смотрите сроки отпуска
,

Похожие записи

Вам будет интересно

Точка безубыточности в денежном выражении – Точка безубыточности в денежном выражении: формула и примеры расчетов

Как прошить договор образец – Как прошить трудовой договор образец 2019 год

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о