Заявление на увольнения: Что-то пошло не так

Содержание

ВС объяснил, какое увольнение нельзя считать добровольным

Работодатели часто практикуют травлю, чтобы избавиться от сотрудников, с которыми не сложились отношения, либо от тех, кто действительно плохо работает, — рассказывает Михаил Герман, партнер, руководитель практики трудового права Федеральный рейтинг. группа Морское право группа Управление частным капиталом группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Финансовое/Банковское право Профайл компании × в России. Это быстрее, чем увольнять по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей. Но о том, что работник сможет зафиксировать такую травлю, начальство обычно не задумывается, замечает эксперт. С такой ситуацией столкнулся и Рустам Сафаров*, который трудился программистом в ООО «Рандеву» с февраля 2018 года. Спустя полтора года, 13 августа 2019-го, непосредственный начальник сказал ему, что они не сработались и предложил уволиться по собственному желанию.

Уйти нельзя остаться

Сафаров увольняться не захотел. Тогда, по словам работника, его начали «выживать»: руководитель отключил у сотрудника учетную запись, обязал пройти внеочередную аттестацию, лишил премии, а потом якобы даже перестал платить зарплату. Сафаров пытался решить конфликт и 19 августа 2019 года письменно попросил генерального директора разобраться в нарушении его трудовых прав и уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.

Генеральный директор не нашел нарушений трудовых прав Сафарова, о чем сообщил ему в ответе на претензию.

Тем временем конфликт дошел до драки: 25 сентября 2019 года в рабочее время заместитель начальника ударил Сафарова кулаком в голову. Работник зафиксировал побои в травмпункте, оставил два заявления: об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав и о расследовании травмы на производстве. После чего программист сразу ушел на больничный. 9 октября 2019 года Сафарова уволили по собственному желанию.

«Добровольный» уход

Спустя пару недель Сафаров посчитал, что поторопился с увольнением и обратился в суд. Он просил признать приказ о расторжении трудового договора от 8 октября 2019 года незаконным, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения.

В судебном заседании работник пытался доказать, что написал заявление в состоянии аффекта. Но все руководители Сафарова сказали, что его никто не заставлял увольняться. Довод об отключении учетной записи свидетели опровергли, а из представленных в суд расчетных листков суд усмотрел, что и зарплату и премию ему платили вовремя.

Еще представитель ответчика отметил, что работник написал заявление об увольнении 25 сентября 2019 года, а уволить его просил с 9 октября 2019 года. За эти две недели он мог отозвать заявление, но не сделал этого.

С позицией ответчика согласился Савеловский районный суд г. Москвы. Он посчитал, что работник решил уволиться добровольно и оснований восстанавливать Сафарова на работе нет (дело № 2-949/2020). Это решение оставили без изменений Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции.

ВС: суды не учли доводы работника

За работника вступился Верховный суд. Коллегия по гражданским делам ВС обратила внимание на то, что работник написал заявление об увольнении в день конфликта с дракой. А формулировка документа «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», по мнению ВС, не похожа на добровольное и осознанное волеизъявление.

С учетом предшествующего обращения работника генеральный директор должен был выяснить причины подачи заявления об увольнении, подчеркнули судьи ВС. А нижестоящим инстанциям следовало проверить все доводы истца о физическом и психологическом принуждении к увольнению, а еще о том, что он хотел продолжать работу в этой организации, уверен ВС. Кроме того, судам нужно было учесть обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении и узнать его мотивы, добавил ВС (дело № 5-КГПР20-165-К2).

«Тройка» судей под председательством Людмилы Пчелинцевой отменила все решения нижестоящих инстанций по этому делу и направила дело на пересмотр обратно в первую инстанцию.

«Суды отмахнулись от работника»

«Сложность подобных дел в том, что работник должен доказать принуждение к увольнению», — объясняет адвокат Кристина Тимошенко, партнер АБ Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × . Если кроме слов есть доказательства, то восстановиться на работе будет проще, подчеркивает она. По ее словам, подойдут письменные претензии работника к работодателю, аудио- и видеозаписи, переписка с руководством, показания свидетелей, указание в самом заявлении об увольнении, что оно не добровольное. В практике встречался даже случай, когда суд назначил экспертизу рукописного текста заявления об увольнении на предмет того, написано ли оно в состоянии сильного психологического стресса или аффекта, вспоминает адвокат.

Нижестоящие суды отмахнулись от работника. Но и к истцу есть вопрос: почему он не отозвал заявление в течение двух недель? Ведь за это время можно было прийти в себя.

Анна Устюшенко, партнер и руководитель практики трудового права ЮФ Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13место По количеству юристов 25место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36место По выручке Профайл компании ×

Формулировку «…в связи с нарушением моих трудовых прав» суды должны толковать как отсутствие добровольности увольнения, продолжает разбор этого дела Екатерина Беляева, юрист Региональный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 19место По выручке × . Для снижения рисков для себя работодатель должен обращать внимание на такие формулировки, предупреждает она. В заявлении не должно быть дополнений, например, «в связи с нарушением моих трудовых прав», «в связи с невыплатой заработной платы», «в связи с непредоставлением средств индивидуальной защиты».

* Имя и фамилия участника спора изменены редакцией.

Автор: Ольга Макеева

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

08.10.2021

Межрайонная ИФНС России № 2 по Нижегородской области сообщает, что в соответствии c Федеральным законом от 27.12.2019 № 476-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об электронной подписи» с 1 января 2022 года юридические лица, индивидуальные предпринимателипри участии в правоотношениях должны использовать квалифицированные электронные подписи, квалифицированные сертификаты которых выданы удостоверяющим центром ФНС России

08.10.2021

Министерство имущественных и земельных отношений Нижегородской области (далее – министерство) извещает об издании приказа министерства от 03 сентября2021 г. № 326-13-511902/21

07.10.2021

Приглашаем жителей Володарского района поддержать нашего участкового уполномоченного полиции Чернышева Александра в конкурсе «Народный участковый» и проголосовать за кандидата на сайте ГУ МВД России по Нижегородской области

07.10.2021

Сотрудниками отдельного батальона ДПС ГИБДД на 342-м километре трассы М7 был остановлен автомобиль, принадлежащий жителю города Владимир…

06.10.2021

Всероссийская перепись населения пройдет с 15 октября по 14 ноября 2021 года

05.10.2021

План дистанционных мероприятий по маркировке в октябре 2021 года

05.10.2021

Покупка земельного участка – это серьёзный шаг, который часто связан с большими финансовыми расходами

04.10.2021

Отдел МВД России по Володарскому району доводит до Вашего сведения, что с 00:00 04 октября 2021 г. по 23:59 14 октября 2021 г. на территории Володарского муниципального района будет организовано проведение профилактического мероприятия «Такси».

04.10.2021

с 09:00 23.09.2021г. по 21:00 29.09.2021г. на территории Володарского муниципального района было проведено специализированное профилактическое мероприятие «Дебитор»

04.10.2021

С 2021 года в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» реализуется проект «Цифровые профессии»

04.10.2021

По состоянию на 04.10.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

04.10.2021

Продолжаются экскурсии володарских школьников в столицу нашего региона. На этот раз в проекте «Посмотри на Нижний 800» приняли участие лидеры Российского движения школьников из МБОУ СШ № 4 п.Юганец.

02.10.2021

В первый день октября все образовательные учреждения Володарского муниципального района стали участниками Межрегионального экологического проекта #Безбумаги (руководитель Шинкарук Алиса).

02.10.2021

Сегодня на территории Володарского района состоялся День единых действий, посвящённый торжественному открытию тематического года «100-летие Пионерского движения», в ходе которого во всех образовательных организациях района прошли торжественные линейки и тематические встречи с ветеранами пионерского движения.

01.10.2021

Не менее 30 заполненных электронных анкет в секунду и более 2 млн в сутки сможет получать Росстат через портал Госуслуг. Насколько удобно и надежно это будет для жителей страны?

30.09.2021

6 октября 2021 г. спланировано проведение штабной тренировки по гражданской обороне

30.09.2021

Сотрудники Володарского отдела полиции призывают граждан проявлять бдительность и напоминают, что представители банков никогда не запрашивают номеров, кодов банковских карт и паролей, присланных в смс-сообщениях.

29.09.2021

Клиентская служба Пенсионного фонда РФ (на правах отдела) в Володарском районе сообщает:

Если сотрудник передумал увольняться – что делать работодателю

Некоторое время назад одна из крупнейших компаний России приняла решение переехать в другой регион. В соответствии с законом работодатель уведомил об этом сотрудников за два месяца. Все работники согласились на переезд, однако один из них вскоре отозвал согласие. По новому адресу на работу он не вышел, и его уволили за прогул. Суды первых инстанций поддержали компанию, но Верховный суд счел, что человек вправе отказаться от решения, даже если ранее согласился. На работе сотрудника не восстановили, но отменили увольнение именно из-за прогула. После этой истории многие работодатели стали задаваться вопросом, имеет ли сотрудник право отозвать свое согласие и что делать в таком случае?

Компания, принимая решение об изменении адреса, должна была понимать, что часть сотрудников не согласится. Смена места жительства – сложнейший выбор, даже если работодатель крупный и престижный. Передумать в такой ситуации – нормальная человеческая реакция. Но вместо увольнения по собственному желанию или на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ТК) – в связи с отказом от работы в новых условиях из-за организационных изменений – ему оформляют прогул и расторгают договор из-за этого. И решение Верховного суда кажется вполне обоснованным.

Точно так же человек имеет право и отозвать свое заявление об увольнении. В недавнем деле сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем передумал, отправив отказ руководителю по e-mail. Работодатель его уволил, посчитав, что он злоупотребил правом, отозвав свое заявление в 17.24 в последний день работы. Дело ушло в суд, и апелляционным определением Московского городского суда сотрудника восстановили. Судья посчитал, что он воспользовался законным правом отозвать заявление до окончания срока работы.

Есть еще более яркие примеры поведения сотрудников, которое работодателю может показаться злоупотреблением правом: сотрудник отказался увольняться в 23.50, при том что его последний рабочий день закончился в 18.00, приказ был подписан, он получил расчет и забрал свою трудовую книжку. За 10 мин до полуночи он отправил с Главпочтамта письмо, что передумал увольняться. Но на следующий день на работу не вышел и подал иск. И Солнечногорский районный суд решил, что сотрудника надо восстановить.

Еще более сложный случай: компания договорилась с сотрудником об увольнении по собственному желанию и наняла на его место нового человека. В этот момент первый работник отказывается от своего согласия. Как реагировать? Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения. Но должно быть два подтверждения: трехстороннее соглашение, в котором старый работодатель согласен отпустить сотрудника, новый – принять, а сам человек выражает согласие на переход, а также трудовой договор с новой компанией.

Еще драматичнее для отделов персонала, если сотрудник соглашается на передачу персональных данных в банк для начисления зарплаты, трудится и своевременно получает деньги, а затем отказывается от своего согласия. Сотрудник вправе отозвать ранее выданное согласие на обработку данных, но что делать работодателю и как выплачивать зарплату? Надо прекратить обработку данных сотрудника и уничтожить их в течение 30 дней. Обычно информацию использует страховая организация или банк – партнер компании. Надо обратиться к ним с запросом об уничтожении данных, но обработку данных в кадровых и бухгалтерских документах компании надо продолжить. Следует дать сотруднику письменный ответ, в котором обоснуете, какую часть его просьбы вы удовлетворите, а в чем на основании закона вам придется отказать.

Как подавать заявление об увольнении по собственному желанию — Российская газета

Вопрос: У нас маленькая фирма, в администрации только я (бухгалтер-кассир), главный бухгалтер и генеральный директор. Я подала заявление на увольнение, но директор его не подписывает, говоря «потом посмотрю». Могу ли я заверить свое заявление у главного бухгалтера, что я его написала и таким образом начать отсчет 14 дней?

Мурашова Надежда Николаевна

Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Ваш вопрос относительно того, будет ли поданное вами главному бухгалтеру организации-работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, поданным надлежащему лицу, является спорным. По общему правилу руководитель организации в силу закона, учредительных документов организации либо выданной в установленном порядке доверенности осуществляет полномочия по приему и увольнению работников такой организации. Поэтому решение вопроса о «легитимности» полномочий главного бухгалтера организации-работодателя по приему от вас такого заявления должен решаться в зависимости от полномочий данного должностного лица, отраженных как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции главного бухгалтера, а также в иных документах (например, в доверенности). Тем не менее полагаю, что с учетом того, что организация маленькая, такое заявление может быть подано главному бухгалтеру. В любом случае порекомендовал бы вам «продублировать» такое заявление, направив его по почте работодателю ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений в такое письмо.

Отзыв заявления об увольнении сотрудницы, узнавшей о беременности

{Вопрос: Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска выяснилось, что она беременна и обратилась к бывшему работодателю с просьбой об отзыве своего заявления. Обязан ли работодатель восстановить работницу на прежнем месте, если у него есть кандидат на эту должность? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2017, N 4) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Требования ТК РФ, касающиеся порядка увольнения по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, применяются к беременным по общим правилам, в том числе с соблюдением процедур и гарантий, установленных ст. 83, 84 ТК РФ.

Если по письменному заявлению работнице были предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе отказать работнице в восстановлении по прежнему месту работы, так как трудовые отношения прекращены по инициативе самой работницы уже с момента начала отпуска, а на должность приглашен другой работник.

И.И. Дудоладов

Заместитель начальника

отдела контроля рассмотрения

территориальными органами обращений

Роструд

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой: некоторые аспекты судебной практики

В настоящее время распространена практика приема работников в штат с одновременным требованием написания так называемых заявлений на увольнение по собственному желанию с открытой датой (в таком заявлении не указана дата его составления и дата предполагаемого увольнения).
Для одних работодателей применение такого способа оформления трудовых отношений является своеобразной страховкой от недобросовестного поведения работников, защитой от злоупотребления ими своими трудовыми правами, для других же, наоборот, — методом манипулирования работниками, ущемления их трудовых прав.
В любом случае необходимость применения тех или иных правовых средств на практике не рождается из воздуха, а всегда обусловлена определенными обстоятельствами, имеющими значение для бизнеса, будь то экономика вопроса, психология взаимоотношений, степень контроля со стороны государственных органов и т. д.
Не вдаваясь в моральные аспекты данной темы, рассмотрим более подробно ее правовую сторону, а именно проведем анализ соответствующей судебной практики, что, будет полезно как работодателям и работникам, так и практикующим юристам.
Исходя из смысла и содержания ст. 65 ТК РФ, регламентирующей перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу, и ст. 80 ТК РФ, регулирующей порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, можно сделать вывод, что работодатель при приеме работника на работу не имеет права требовать от последнего представлять заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
В свою очередь, увольнение работника на основании заявления, дата составления которого и дата предполагаемого увольнения вписаны не самим работником, а другим лицом, также не соответствует закону и может быть обжаловано в судебном порядке, что с определенной долей вероятности влечет неблагоприятные последствия для работодателя (взыскание утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, административную и уголовную ответственность и др.).
Однако на деле не все так просто, как кажется на первый взгляд, в судебном процессе доказать, что «белое — это белое», а «черное — это черное» порой бывает очень проблематично.
Подобный вывод связан с распределением бремени доказывания по таким спорам. Разъясняя особенности рассмотрения данной категории споров, Пленум Верховного Суда РФ в подп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» отметил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, именно работник обязан представить в суд надлежащие доказательства обоснованности иска.
Работодатель же со своей стороны никогда не признается, что прекращение трудового договора произведено на основании заявления работника с открытой датой.
Учитывая изложенное, при рассмотрении судебного спора работник изначально находится в более слабой позиции в отличие от работодателя. Исход дела во многом определяется активностью и компетентностью сторон и их представителей и представленными ими в дело доказательствами. Следуя по пути наименьшего сопротивления, в первую очередь при рассмотрении таких споров, необходимо обратить внимание на содержание заявления на увольнение, а также дать оценку порядку увольнения на предмет его соответствия закону.

На практике нередки случаи, когда увольнение производится на основании заявления, не содержащего дату его составления, что, исходя из обстоятельств дела, может быть критически оценено судом.
Так, решением Корсаковского городского суда Сахалинской области от 22.05.2013 г. был удовлетворен иск работника к МУП «К.» о признании приказа об увольнении незаконным.
Суд установил, что в заявлении, послужившим основанием для увольнения истца, действительно не указано ни одной даты: ни с которой просит его уволить (что допустимо), ни дата написания заявления, что не позволяет установить время его составления.
На основании анализа имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о том, что заявление на увольнение по собственному желанию в 2013 году работник не подавал, такого намерения не имел и не высказывал, что свидетельствует об отсутствии его добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора, что говорит о незаконности увольнения истца.
Другой распространенной ошибкой работодателя является увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, либо что еще чаще — в день подачи заявления (в случае несогласования даты увольнения).
Решением Сыктывкарского городского суда РК от 13.12.2010 г. был удовлетворен иск работника к Сыктывкарскому филиалу ОАО «Страховая группа МСК» об отмене приказа об увольнении, произведенного на основании заявления с открытой датой.
Судом установлено, что истец написал и передал директору филиала заявление об увольнении по собственному желанию, не указав дату увольнения. Следовательно, стороны не согласовали прекращение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
В связи с тем, что работник и работодатель не пришли к соглашению о дате увольнения, работодатель не имел права уволить его ранее истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Довод представителя ответчика о том, что истец без возражений подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, судом во внимание не принят, поскольку если работник не просил уволить его конкретной датой, подписанные им приказы о расторжении трудового договора не являются доказательством согласования даты увольнения между сторонами.
Если же формально порядок увольнения работника был соблюден и заявление на увольнение соответствует предъявляемым к нему требованиям, то доказать незаконность увольнения становится сложнее.
В таком случае следует рассмотреть возможность проведения по делу судебной экспертизы на предмет определения даты совершения работником подписи на заявлении, даты совершения на заявлении записей о предполагаемой дате увольнения и дате составления заявления, определения кем подписано заявление — работником либо другим лицом.
Однако проведение судебной экспертизы не всегда обеспечивает благоприятный для работника исход дела. В некоторых ситуациях технические возможности экспертного учреждения, применяемые им методики не позволяют ответить на поставленный судом вопрос.
Так, кассационным определением Томского областного суда от 11.06.2010 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения, а кассационная жалоба работника — без удовлетворения. Как установил суд, в соответствии с заключением эксперта решить вопрос о времени составления заявления об увольнении и подписании его истицей не представилось возможным ввиду отсутствия научно разработанной методики по данному вопросу.
Судебная коллегия указала, что суд первой инстанции верно пришел к выводу о том, что дата увольнения и подпись истицы в заявлении об увольнении выполнены ручкой с одинаковыми чернилами и проставлены в один и тот же день, при увольнении. В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» истцом не представлено доказательств, подтверждающих подписание ею заявления об увольнении с открытой датой вынужденно, под давлением.
Исходя из изложенного линия защиты и нападения в подобных судебных процессах никогда не должна быть ограничена узким кругом доказательств и обстоятельств, которые сторона решила прояснить в заседании. При рассмотрении спора в рамках судебного разбирательства невозможно сделать точный прогноз результативности того либо иного средства доказывания. В любом случае, принятое судом решение напрямую зависит от внутреннего убеждения суда об обоснованности доводов истца и ответчика, основанного на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Увольнение: 5 типичных ошибок

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы — ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3. Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем — обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5. Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Когда сотрудник твердо решил уволиться, то его так и распирает всем об этом рассказать. Конечно, как не посплетничать о таком событии! Но прежде чем продать свою тайну, подумайте, безопасно ли это?

Во-первых, о вашем уходе сначала должен узнать начальник и не по слухам, а от вас лично. В противном случае руководитель станет серьезным препятствием, и расставание пройдет болезненно. Во-вторых, редко бывает, что человек на 100% уверен, что уволится. Привлекательное предложение со стороны может в последний момент сорваться, и вы рискуете остаться ни с чем. Придется с повинной головой и натянутой улыбкой рассказывать, что вы передумали уходить из «любимой» компании.

Есть и другие причины, по которым о своем предстоящем увольнении лучше не распространяться. Например, за ваше место может начаться борьба. Вы еще не успели обмолвиться о новой работе, как вашу должность коллеги поделили, отрезали пути к отступлению. Руководство может быть недовольно тем, что вы создаете нездоровую атмосферу в коллективе, особенно, если вы сами занимаете управленческую должность. За вами могут побежать и другие сотрудники, составив конкуренцию при трудоустройстве. Вам это надо? Так что свои секреты держите при себе.

Итак, вы уверены в предстоящем увольнении — сообщать ли об этом начальнику раньше, чем за две недели? Ангелина Кузнецова, руководитель филиала Coleman Services UK в Новосибирске считает, что все зависит от ситуации: «Идеально, конечно, когда отношения максимально честны и открыты. В таком случае стороны дают друг другу время на поиск работы и, соответственно, на замену сотрудника».

Будьте осторожны, чтобы не позвонить с таким вопросом в свою же собственную компанию. Нередко компании размещают вакансии, не указывая работодателя. Если вы натолкнулись на такую вакансию, обратите внимание на номера телефонов и имя контактного лица. Однако иногда для звонков соискателей может быть выделен отдельный номер, а имена всех менеджеров по персоналу вы можете просто не знать. Если совпадений нет, а описание вакансии все же наталкивает на мысль о том, что это может быть предложение вашего собственного работодателя, просто позвоните, прежде чем высылать резюме. Разумеется, звонить нужно во время обеденного перерыва или из дома. В телефонном разговоре выясните месторасположение офиса, сферу деятельности компании и ее название. И вот тогда отправляйте резюме.

Будьте осторожны еще с одним «подвохом» работных сайтов. Если вы разместите здесь резюме, его вполне может увидеть ваш собственный начальник. Вряд ли его обрадует такой сюрприз. Поэтому либо не размещайте резюме вообще, либо укажите только свое имя, без фамилии. Конечно, и в этом случае есть риск, что вас узнают по опыту работы, но каждый случай индивидуален.

Татьяна Омская, директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» считает, что открытость или скрытность при поиске работы зависит от взаимоотношений работника и работодателя: «Бывают случаи, когда человек подолгу работает в компании, его ценят и уважают, но со временем он перерастает свою должность. В таких случаях человек ищет работу открыто, начальство помогает ему, предоставляя хорошие рекомендации». В случае же не очень гладких отношений, искать работу придется тайно: «Часто почта и телефонные переговоры сотрудников отслеживаются, — отмечает Татьяна. — В этом случае придется вести всю переписку с новым работодателем из дома, и переговоры проводить во внерабочее время. Некоторые для этих целей берут отпуск».

Хотя на собеседовании мы дружно рассказываем, что уволились из-за отсутствия перспектив карьерного роста, на самом деле причиной нередко является банальный конфликт с руководством, коллегами, подчиненными. Этот конфликт может быть и скрытым, когда вы таите в сердце все претензии к обидчикам. Конечно, перед увольнением так и хочется отвести душу и высказать все. Пусть знают, что вы о них думаете, и как вы счастливы расстаться с этими «противными мордами». Как бы вам этого ни хотелось — лучше держать эмоции при себе.

На это есть как минимум две причины. Во-первых, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, позвонит предыдущему начальнику или коллегам за рекомендациями. Вы же не хотите испортить впечатление о себе. Во-вторых, мир тесен, и порой случаются различные казусы. Например, ваш бывший начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, что и вы. В конце концов, вы понятия не имеете, какие родственные и дружеские связи есть у членов бывшего коллектива. За чашечкой чая бывший коллега невзначай сообщит вашему нынешнему сослуживцу: «Слышал, что этот чокнутый к вам на работу перешел!». «Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего накала эмоций, — советует Татьяна Ковтун, начальник отдела по работе с персоналом завода «Балтика-Новосибирск». — И на новом месте работы не стоит рассказывать о натянутых отношениях с бывшим работодателем — может сложиться не совсем хорошее мнение о вас».

Конфликт не единственный соблазн для увольняющегося. Порой ему хочется совершить другие пакости. Например, украсть клиентскую базу или плохо передать дела преемнику. Еще вариант — сообщить об увольнении ровно за две недели, точно зная, что за такой срок компания на сможет найти замену. Результат всех пакостей — в профессиональном сообществе о вас будут говорить плохо. Для преемника вы навсегда станете врагом номер один, который толком не передал ему дела. И редкий работодатель будет в восторге от вашей кандидатуры. В общем, не плюйте в колодец!

Решив уволиться, работник зачастую думает, что главное уже сделано. Но одной решимости мало, нужно еще и правильно оформить все документы. Вы должны написать от руки заявление на увольнение в двух экземплярах, один экземпляр вручить работодателю, а на втором, который останется у вас, попросить расписаться того, кто принял заявление, — секретаря, директора. Зачем нужны два экземпляра? А вот зачем. Допустим, вы в конфликте с директором, и с вашим увольнением не все так замечательно. Вы отдаете ему единственный экземпляр и, скажем, ложитесь на две недели в больницу. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить. А практически работодатель может сказать, что не видел никакого заявления. Вам придется работать еще две недели, не выйдете на работу — будете уволены за прогул.

Еще одна типичная ошибка — люди пишут заявление на увольнение по собственному желанию, когда желания нет. Например, сотрудников просят «в связи с сокращением штата» написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это категорически неправильно, в этом случае работники не получат компенсации, положенные при сокращении. Причем обращаться в суд будет бесполезно — доказать, что вас заставили подписать заявление обманным путем, практически невозможно. Еще один пример обмана: сотрудников просят написать заявление «по собственному» в связи с реорганизацией. Всех убеждают, что это формальность — и потом все будут приняты на работу уже в новое юридическое лицо. Когда заявления подписаны, выясняется, что планы у работодателя изменились — всем спасибо, все свободны.

Если работодатель нарушает ваши права — добивайтесь справедливости. «Не секрет, что не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, — обозначает проблему Татьяна Омская. — В таких случаях, если не удается прийти к определенному компромиссу, стоит обратиться к юристу и решать вопросы, следуя букве закона».

Ангелина Кузнецова обращает внимание сотрудников на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию: «В этом случае трудовые отношения продолжаются, за исключением тех случаев, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет».

Конечно, вместе с увольнением вы получаете долгожданную свободу. А вольным птицам даже деньги не нужны. Или все-таки нужны? Если вы не хотите подарить работодателю часть кровно заработанных денег, проконтролируйте, все ли вам выплатили. А выплатить вам должны: во-первых, причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время. Во-вторых, компенсацию за все неиспользованные отпуска. Эта сумма рассчитывается так: средний дневной заработок (из расчета начисленной за последние 12 месяцев зарплаты) умножается на количество неиспользованных дней отпуска. В-третьих, если есть неоплаченный больничный, вам также должны его оплатить. «Если в компании действует бонусная система мотивации, то лучше запланировать увольнение на конец отчетного периода для получения полного расчета по бонусной составляющей», — рекомендует Татьяна Ковтун.

Если вас сокращают, то по истечении двух месяцев после предупреждения о сокращении вам должны выплатить помимо обычной зарплаты еще и положенную при сокращении компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты. Возможно, вы готовы уволиться сразу после сообщения о сокращении, тогда работодатель должен выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат.

При задержке зарплаты сотрудник имеет право обратиться в суд, в том числе в течение трех месяцев после увольнения. За невыплату зарплаты более двух месяцев работодателей зачастую привлекают к уголовной ответственности. Через суд можно добиться выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, процентов за задержку зарплаты, возмещение морального вреда.

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», — предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова. — Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей — ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении — найти работу. А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

Шаблон заявления об отставке | Template Toolbox

Независимо от того, стоите ли вы одной ногой за дверь или имеете дело с серьезным беспокойством, которое я не могу поверить, я действительно ухожу, когда придет время уволиться с вашей нынешней работы, вы хочу быть уверенным, что вы уйдете изящно. Это включает в себя своевременную, уважительную и уважительную подачу уведомления.

Вот все, что вам нужно, чтобы составить заявление об увольнении, охватывающее все базы, без сжигания каких-либо ценных мостов.

Что включить (и что пропустить) в своем заявлении об увольнении

Создайте четкую строку темы. Чем четче и прямее вы сможете выполнить прыжок, тем лучше. Начните с темы, так как это не только поможет управлять ожиданиями получателя электронного письма до его прочтения, но также поможет гарантировать, что ваше электронное письмо не потерпит неудачу.
Укажите официальную дату окончания. Хотя вы можете чувствовать себя обязанным предложить месяц или больше, будьте уверены, две недели — это стандарт, и никто не может обвинить вас в том, что вы ушли слишком рано, если вы дадите хотя бы две недели.Если возможно, выберите последний день, который даст вам хотя бы несколько дней — если не целую неделю или даже два — между работой, чтобы помочь вам расслабиться и восстановить силы, прежде чем вы окунетесь в новую работу и рабочую среду. Перед тем, как выбрать последний день работы в офисе, вы также захотите проверить правила вашей организации в отношении льгот и увольнений, чтобы узнать, что происходит с оставшимися днями отгрузки и выплачиваются ли они при вашем отъезде.
Если вы хотите помочь заполнить свою позицию, проясните это. Не следует ожидать, что вы предоставите себе возможность выбрать человека, который займет вашу должность. Однако, если вы действительно имеете в виду коллегу, который был бы идеальным кандидатом, не стесняйтесь включать эту информацию в свое письмо.
Будьте конкретны в том, что вы готовы взять на себя. Если вы не знаете, что вы можете выполнить до отъезда, вы можете обнаружить, что после отправки письма вас внезапно завалило дополнительной работой и новыми запросами.Четкое понимание вашего работодателя поможет оправдать ожидания каждого, а также сдержать любое искушение с их стороны получить от вас как можно больше до вашего последнего дня. Однако у вас всегда должно быть время для создания подробного плана перехода. Этот план сообщает вашему руководителю, где находятся важные файлы, какие учетные данные для входа в систему, как обучить кого-то взять на себя вашу роль, о любых незавершенных делах и обо всем остальном, что, по вашему мнению, будет полезно при переходе вашего работодателя из организации.
Проявите благодарность. Это простой. Независимо от вашего опыта, важно найти что-то подлинное, за что вы хотели бы выразить свою благодарность. Вы цените возможность быть частью такой замечательной команды? Все потрясающие возможности профессионального развития, которыми вы пользовались? Способность вашего руководителя бросать вам вызов и поддерживать вас? Поделитесь этим в этом письме.
Не вдавайтесь в подробности нового концерта. Конечно, коллеги спросят, куда вы направляетесь, и решать вам, делиться ли этой информацией или нет.Но вам определенно следует избегать вдаваться в подробности в своем заявлении об увольнении. Сосредоточьтесь на поставленной задаче (увольнение), а не предлагайте сотню деталей (или оправданий) о том, почему вы уезжаете и куда вы направляетесь. Если у вас есть важные детали, которыми вы хотите поделиться, сохраните их для выходного собеседования.
Не делайте предположений о том, кто должен быть в этом первоначальном письме. Что бы вы ни делали, не отправляйте всем сотрудникам заявление об увольнении! На самом деле, обычно лучше воздержаться от информирования кадровых ресурсов (если вам повезло, что у вас есть преданный персонал), пока вы не уведомите своего непосредственного руководителя.Если у вас нет серьезных проблем с вашим непосредственным руководителем (возможно, это связано с тем, почему вы уходите с работы?), И вы не чувствуете себя комфортно, сообщая ей эту новость без поддержки отдела кадров, ваш непосредственный руководитель должен быть первым. чтобы узнать о вашей отставке. После того, как вы поделитесь с ней своим письмом, вы можете работать вместе, чтобы выяснить, кто из ваших коллег должен узнать об этой потенциально конфиденциальной информации и когда.

Шаблон заявления об отставке

Тема электронного письма: Подача заявления об отставке | [ВАШЕ ИМЯ]

Уважаемый [ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ],

Я отправляю электронное письмо сегодня, чтобы отправить уведомление за две недели и сообщить, что [ДАТА] будет моим последним днем в качестве [ТЕКУЩЕЕ НАЗВАНИЕ] с [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ].

В течение следующих двух недель я полон решимости завершить все текущие проекты в меру своих возможностей. Тем не менее, я планирую сделать следующие проекты наиболее важными для завершения до моего отъезда:

План перехода в поддержку моего отъезда
[НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА И ОБЪЯСНЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ДОСТАВКИ]
[НАЗВАНИЕ ПРОЕКТА И ОБЪЯСНЕНИЕ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ДОСТАВКИ]

Я не могу передать вам, насколько я ценил все возможности, которые у меня были здесь, в [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ], и, хотя мне не терпится сделать следующий шаг, я знаю, что дух товарищества и Поддержка, которой я пользовался как часть вашей команды, будет нелегко найти.

Наконец, хотя я не знаю, планируете ли вы немедленно заполнить должность [ВАШЕ НАЗВАНИЕ РАБОТЫ], я хотел бы порекомендовать [НАЗВАНИЕ КОЛЛЕГИ] в качестве потенциального кандидата. Если вы думаете, что она подходит, я буду рад обсудить эту рекомендацию дополнительно, когда позволит время.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас возникнут ко мне вопросы и когда вы сможете обсудить следующие шаги и приоритеты.

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

***

Вам понравился этот пост? Есть еще много всего, откуда это взялось! Подпишитесь здесь для получения обновлений.

Шаблон бесплатного заявления об увольнении

Как вы уволитесь и уволитесь с работы важнее, чем вы думаете. Используемые вами методы могут иметь долгосрочное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда дело касается рекомендаций. Важной частью увольнения с любой работы является написание хорошо продуманного и правильного письма об увольнении . Воспользуйтесь нашим бесплатным образцом письма об увольнении и шаблоном ниже, чтобы помочь вам начать работу. Ниже вы найдете бесплатный образец письма об увольнении, дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.

Объявление

Образец заявления об отставке

Описание

Воспользуйтесь этим бесплатным шаблоном заявления об увольнении, чтобы помочь вам начать карьеру. Если вам нужна дополнительная помощь в том, как сформулировать вещи, или если вы увольняетесь в связи с определенными обстоятельствами (например, выходом на пенсию), ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

Советы: как написать заявление об увольнении

Включите дату вступления в силу вашего увольнения и дату вашего отъезда .Проверьте свой трудовой договор и политику компании относительно того, сколько уведомлений вы должны уведомить. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного ухода, как только они получат ваше заявление об отставке.
Будьте лаконичны и оставайтесь в теме.
Используйте правильный формат делового письма См. Наш бесплатный шаблон делового письма
Даже если вы хотите уйти в отставку лично, приготовьте письмо. Многие компании требуют письменного сообщения для записи о занятости.
Сохраняйте позитивный тон до и после сообщения новостей. Избегайте негативных или личных нападок. Избегайте использования слова «бросить».
Постарайтесь позвонить по телефону и уведомить об этом при увольнении или увольнении с работы. Внезапный отъезд без предупреждения может иметь длительные негативные последствия.
Помните о необходимости использования справочных материалов в будущем. Перед отъездом спланируйте, кого вы пригласите в качестве ориентира и получите их контактную информацию.
Вы можете по номеру предоставить объяснение для вашего отъезда, чтобы снять напряженность и помочь вам уйти на положительной ноте.
Выразите готовность помочь с переходом.
Если вы уезжаете немедленно, не забудьте указать личную контактную информацию.

Образцы заявления об увольнении

Образец заявления об отставке

Приведенное ниже письмо является хорошим примером того, как правильно уйти в отставку в нормальных условиях. Используйте его как справочник или просто скачайте и измените в соответствии с вашими потребностями. Только не забудьте сменить имя. 🙂

Трейси Поуп
123 Anywhere Street
Somewhereville, Бест Стейт 88889

1 января 2010 г.

г.Райан Франком
Компания ABC
456 Somewhere Road
Лучший город, Лучший штат 88888

Уважаемый г-н Франком:

Компания

ABC предоставила мне много прекрасных возможностей учиться и расти профессионально и лично. Я с трудом подаю заявление об отставке с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.

В связи с личными обстоятельствами мы решили переехать с семьей в район Нью-Йорка, что вынудило меня уйти с должности, которая мне нравилась и нравилась последние 3 года.

Я благодарен компании ABC за множество прекрасных возможностей и прекрасные воспоминания, которые я унесу с собой. Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

[Подпись]

Трейси Поуп
[Название]

Еще образцы писем об отставке

Другие шаблоны писем об отставке

Вы можете найти несколько образцов писем об увольнении через Microsoft Office, открыв Word, выбрав «Файл»> «Новый» и введя в строку поиска «отставка».»Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:

Отставка в связи с выходом на пенсию — это, вероятно, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
Отставка из-за отсутствия продвижения по службе или отсутствия возможностей для роста — Если трава действительно зеленее на другой стороне, и вы хотите, чтобы ваш босс понимал ваши причины, вы можете использовать это объяснение.
Заявление об отставке из-за конфликта с боссом — что-то, что нужно учитывать, если вы хотите объяснить свои причины или если вы думаете, что такое объяснение поможет (хотя вы, возможно, захотите избежать сжигания мостов).
Заявление об увольнении в связи с слиянием — хорошо написанное письмо на тот момент, когда вы уходите, потому что ощущения уже не такие.
Отставка с предложением переназначения обязанностей — В этом письме показано, как вы могли бы помочь тому, кто остался, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
Предложение об отставке с гибкой датой окончания — если вам трудно отказаться (или вы просто хотите быть полезным), рассмотрите возможность использования письма с гибкой датой окончания.

Дополнительные ресурсы

Делимся нашим шаблоном заявления об отставке

Если у вас есть связанный веб-сайт или блог и вы хотели бы порекомендовать использовать наш шаблон письма об увольнении, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL-адрес:

https: // www.vertex42.com/WordTemplates/resignation-letter.html

Заявление об ограничении ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не может быть истолковано как юридическая или профессиональная консультация.

Бесплатный шаблон письма об увольнении — SEEK Career Advice

Готовитесь уйти с должности? Оформление этого в письменной форме — важный шаг.

Независимо от вашей причины, хорошие отношения могут сделать переход более плавным и помочь вам снова пойти по пути — и ваше заявление об увольнении является частью положительного ухода.

Сначала поговорите с начальником или менеджером один на один, скажите им, что вы уходите, и сообщите об этом.

Далее вам нужно будет написать письмо, подтверждающее вашу отставку. В письме должна быть указана дата вашего последнего дня работы, поэтому лучше всего проверить свой контракт, чтобы убедиться, что вы уведомляете достаточно подробно. Заявление об увольнении является официальным документом, поэтому обязательно сохраните его копию.

Хотя это официальный документ, он не должен быть длинным или сложным.Это ваша возможность заявить, что вы уходите в отставку, признать положительные моменты, включая возможности или опыт, которые вы получили на своей должности, и поблагодарить. Здесь всегда лучше держаться подальше от всего негативного.

Чтобы упростить вам задачу, мы разработали этот шаблон простого, позитивного и профессионального заявления об увольнении. Используйте его как отправную точку для своего собственного письма, и вы будете готовы оставить хорошую заметку и сделать следующий шаг.

Загрузите наш бесплатный шаблон заявления об увольнении

Роли и отрасли, востребованные в настоящее время

Узнайте, где растет количество объявлений о вакансиях, и изучите отраслевые и ролевые тенденции за последние недели.

Роль

Рост объявлений о вакансиях

13 сентября — 26 сентября

Рост объявлений о вакансиях

6 сентября — 19 сентября

См. Тенденцию

Тенденция роста объявлений о вакансиях за последние 6 недель

Тенденция роста объявлений о вакансиях по сравнению с последние 6 недель

Тенденция роста объявлений о вакансиях за последние 6 недель

Педагог

5,4%

4,5%

Просмотр вакансий

Тенденция роста объявлений о вакансиях за последние 6 недель

Ресепшн

5,3%

1 .7%

Просмотр вакансий

Тенденция роста объявлений о вакансиях за последние 6 недель

Электрик

1,5%

2,6%

Просмотр вакансий

Тенденция роста количества объявлений о вакансиях за последние 6 недель

Данные рынка SEEK Group. 6 сентября — 26 сентября.

Прочтите эту статью, чтобы получить дополнительные советы и советы экспертов:

Как написать профессиональное письмо

Что такое заявление об отставке?

Заявление об увольнении используется для увольнения с профессиональной должности.Если вы планируете уволиться с работы, важно предоставить своему работодателю заявление об увольнении, чтобы поддержать профессиональные отношения, а также создать бумажный след, который документирует ваш запланированный отъезд и график. Использование образцов писем об увольнении упростит создание этого документа для вашего работодателя.

Образцы писем об увольнении

Ваше письмо может отличаться в зависимости от характера вашей должности и ваших отношений с работодателем. Однако все письма должны включать ваше имя и контактную информацию, дату и имя человека, которому вы адресовали письмо, которое обычно будет вашим прямым руководителем, а также их контактную информацию.

Образец основного заявления об увольнении

Уважаемый [Имя],

Я хотел бы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [название должности] для [название работодателя], вступившей в силу [дата]. Я ценю возможности профессионального и личностного развития, которые я получил на этой должности. Мне понравилось работать в компании, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моего пребывания в должности. Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, дайте мне знать.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец официального заявления об отставке

Уважаемый [Имя],

Хочу сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности [должность] в [название компании]. Эта отставка вступает в силу с [дата].

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую я получил, а также за возможности, которыми я пользовался за годы работы в [название компании].Мне действительно понравилось работать в [название компании], и я чрезвычайно благодарен за поддержку, которую вы мне оказали, когда я преследовал свои цели профессионального и личностного роста.

Чтобы сделать переход как можно более плавным, я готов оказать любую помощь в передаче моих обязанностей моему преемнику.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец сообщения об отставке по электронной почте

Уважаемый [Имя]:

Примите это сообщение как уведомление о том, что я покидаю свою должность в [название компании] до [дата].

На протяжении многих лет я работал в [название компании] и ценил вашу поддержку и профессиональное руководство. Желаю и вам, и компании успехов в будущем.

Если я могу оказать какую-либо помощь в течение этого переходного периода, пожалуйста, дайте мне знать. Я с радостью сделаю это. Пожалуйста, информируйте меня о моем накопленном отпуске, окончательном графике работы и льготах.

Вы также можете связаться со мной через мою личную электронную почту или по телефону [адрес электронной почты] или [личный номер телефона].

Искренне,

[Ваше имя]

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные ставки и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Образец письма об отставке, вступившего в силу немедленно / кратко или без уведомления

Уважаемый [Имя]:

Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности [название должности] в [название компании], начиная с завтрашнего дня [дата].Прошу прощения за то, что не могу предоставить больше уведомлений. Однако по независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно уйти в отставку.

Я хочу выразить свою признательность за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в [название компании]. Пожалуйста, отправьте мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Еще раз приносим извинения за возможные неудобства.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Заявление об увольнении с образцом причины

Уважаемый [Имя],

Цель этого письма — объявить о моем уходе из [название компании], вступающем в силу через две недели с сегодняшнего дня, [число].

Я хочу, чтобы вы знали, что это было нелегкое решение, поскольку последние [количество лет на вашем посту] были для меня полезными как в личном, так и в профессиональном плане. Я многому научился в своей роли и получил удовольствие от наблюдения [выделите ключевые аспекты того, что вы узнали / наблюдали в своей роли].

Я принял это решение, потому что принял должность [название должности] в [название компании]. Эта возможность позволяет моей семье переехать в район, который ближе к нашим семьям, и это даст мне возможность профессионального роста.Желаю вам и компании всего наилучшего. Я надеюсь встретиться с вами снова в будущем.

Искренне,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Образец заявления об увольнении с конкретной должности (медсестра)

Уважаемый [Имя]:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе с должности [должность] в [название компании]. Мой последний рабочий день будет [число].

Работа в [название компании] была во многом вознаграждена, и я желаю только самого лучшего всем пациентам и персоналу этого учреждения.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь в переходный период.

С уважением,

[Ваше имя]

Подпись (при доставке письма на бумажном носителе)

Посмотреть дополнительные образцы писем об отставке

Что включать в заявление об отставке

Изображение через Unsplash автор: Christinhumephoto

В большинстве случаев заявление об увольнении должно быть простым. Полезно включить:

Название вашей должности.
Ваш последний день в компании. (Желательно, чтобы до этого дня оставалось не менее двух недель.)
Ваша признательность за возможности, предоставляемые вашей ролью.

Вы также можете включить другие элементы, например причину ухода, если применимо. Например, если вы переезжаете, указание этого в качестве причины для увольнения может помочь вашему работодателю лучше понять ваши долгосрочные цели и место, где вы хотите жить.

Многие сотрудники подчеркивают свою готовность помочь в переходный период в своем заявлении об увольнении.Эта помощь может иметь форму обучения заменяющего — если компания может нанять кого-то до вашего последнего дня — или предоставления письменных материалов, которые помогут вашему замещающему взять на себя обязанности как можно более беспрепятственно. В этом письме не нужно брать на себя слишком радикальные меры, например, отложить свой последний рабочий день или помочь найти или нанять замену. Включая это заявление, вы показываете, что готовы поддерживать компанию до конца.

Вы также можете написать письмо, которое прощается с вашими коллегами или членами команды.Это письмо отличается от письма об отставке тем, что вы не информируете свою команду о своем решении уйти в отставку с подробностями об отставке, а скорее выражаете им признательность и прощаетесь.

Вот дополнительные советы написать заявление об увольнении.

Что не указывать в заявлении об увольнении

Независимо от условий вашего увольнения или причины вашего отъезда, ваше заявление об увольнении должно быть позитивным и профессиональным.Многие работодатели хранят письма об увольнении сотрудников в своих кадровых или кадровых файлах и могут ссылаться на эти письма, если они получат запросы на рекомендации или другую информацию в будущем. Критическое, негативное или плохо написанное письмо может негативно отразиться на вас и даже повлиять на рекомендацию, предоставленную вашим бывшим работодателем.

Вам следует избегать включения любых проблем, с которыми вы столкнулись за время работы в компании. Оставьте критику в адрес ваших коллег, руководителей или компании в целом и оставьте ее как можно более позитивной.

Вот еще несколько советов для написания идеального заявления об увольнении.

Когда подавать заявление об увольнении

Рекомендуемый срок подачи заявления об увольнении — не менее двух недель до запланированного вами последнего дня. У некоторых сотрудников есть контракты, в которых указаны условия отъезда, поэтому обязательно соблюдайте любые сроки, указанные в вашем контракте, если это применимо. Вот дополнительная информация о нарушении контракта.

Вы можете направить еще больше уведомлений, но всегда лучше предоставить по крайней мере две недели, поскольку это профессиональная вежливость, которая дает работодателю время для поиска замены.Поскольку в будущем вам может понадобиться использовать этого работодателя в качестве ориентира, поддержание этих профессиональных отношений и предоставление достаточного количества уведомлений могут принести вам пользу.

Когда вы будете готовы перейти к новой возможности, используйте это руководство, чтобы написать профессиональное и положительное заявление об увольнении, которое позволит вам поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем и предоставить необходимую информацию.

образцов писем об увольнении — американские рекрутеры

ПОИСК НАШИ ОТКРЫТЫЕ РАБОТЫ СЕЙЧАС

Искусство написания заявления об увольнении

Воспользуйтесь нашими простыми в использовании шаблонами и образцами.

Практически каждый в то или иное время оказывался в ситуации, когда ему приходилось писать профессиональное заявление об увольнении. Что ж, теперь вам повезло, потому что мы собрали одни из лучших образцов писем об увольнении, которые вы можете найти — все в одном месте.

Мы здесь, чтобы помочь вам правильно уволиться с работы и составить более качественное письмо об увольнении.

Наши шаблоны писем об увольнении просты и удобны в использовании. Каждый из них включает форматирование и контент, который настраивает вас на успех.У нас есть образцы писем об увольнении, которые варьируются по тематике, от стандартных образцов двухнедельного уведомления, увольнения без уведомления, увольнения по конфиденциальным или личным причинам, увольнения с новой работы и даже некоторых, которые специализируются на отрасли здравоохранения.

Независимо от обстоятельств вашей индивидуальной потребности в увольнении, наши образцы и шаблоны предоставят вам надежное место для начала составления профессионального, вежливого и ситуативно подходящего письма об увольнении.Вы можете найти идеи или просто скопировать и вставить любой из наших образцов писем об увольнении, а затем настроить их в соответствии с вашими потребностями. Наша единственная цель — предоставить ВАМ лучше информацию и лучше идей о том, какой тип контента включать или исключать из ваших писем, когда вы составляете, дорабатываете и отправляете свое заявление об увольнении.

Просмотрите выбранные ниже варианты. Каждый включает краткое описание и ссылку на образцы писем.

Удачи вам и спасибо, что посетили наш сайт!

Подача уведомления об отставке за две недели Образец

Образец письма об отставке за две недели

Если вы оказались в положении, когда вам необходимо уволиться с работы, это является обычным и профессиональным занятием — уведомить своего работодателя как минимум за две недели. В этом образце заявления об увольнении вы обнаружите, что язык краткий, но в то же время ваше сообщение излагается четко и профессионально.