Заявление на увольнение как писать – Образец: Заявление на увольнение

Содержание

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.

Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц. Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.

Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.

Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.

Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.

Как написать заявление на увольнение?

Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, «по собственному желанию», указать дату увольнения — дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.

Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении. Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.

На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию и после отпуска

Скачать образец грамотного заявления на увольнение по собственному желанию – ссылка.Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением – ссылка.

online-buhuchet.ru

как правильно составить? :: SYL.ru

Так уж сложилось, что в одной компании десятилетиями работают лишь единицы. Большинству граждан трудоспособного возраста приходится по разным причинам менять место работы намного чаще. Как же написать заявление на увольнение и без проблем получить расчет?

С чего начать?

Согласно общему правилу, работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом руководство за две недели. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после получения начальством заявления на увольнение. В то же время из этих правил есть исключения:

  • если сотрудник желает уволиться во время испытательного срока, то он предупреждает об этом работодателя не за 2 недели, а всего лишь за три дня;
  • если уйти с должности хочет руководитель организации, то он обязан уведомить о таком решении собственника компании за 1 месяц;
  • если с подчиненным было заключено трудовое соглашение не более чем на два месяца, то сотрудник так же, как и при испытательном сроке, должен сказать об увольнении за 3 дня;
  • сотрудники, которые заняты на сезонных работах, тоже имеют право увольняться через три дня после информирования об этом работодателя;
  • тренеры или спортсмены могут расторгать трудовой договор по своему желанию только после уведомления об этом руководства в письменной форме за месяц, однако если трудовое соглашение с этими лицами заключалось менее чем на четыре месяца, то это правило не действует;
  • все остальные категории работников по договоренности с директором могут не отрабатывать 2 недели.

Невозможность продолжения работы

Законодательство также предусматривает, что сотрудник имеет право подавать директору заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели в случае, если он не может продолжать трудиться по каким-то объективным причинам, не зависящим от него. К примеру, это может быть выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, срочное лечение и т.д. Необходимость отработки также отпадает, если работодатель нарушил трудовое законодательство, различные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, предписания коллективного договора, локальных нормативных актов. В таком случае начальник будет обязан уволить подчиненного с того дня, который указан в заявлении сотрудника.

Как все составить правильно?

Заявление о расторжении трудового соглашения можно как написать от руки, так и набрать на компьютере, тут ограничений нет. Подобный документ в принципе можно составлять в произвольной форме. Однако про обязательные реквизиты тоже забывать не стоит. В заявлении указывается, кому оно подается (к примеру, директору ООО «Ромашка» В. В. Петрову), название (то есть про увольнение по своей инициативе), излагается просьба об увольнении (сослаться на ст. 80 ТК РФ), указывается последний день, когда сотрудник будет находиться на работе (чтобы избежать недоразумений, предлог «с» лучше упустить и просто прописать последний рабочий день), должность и Ф.И.О. подчиненного. В конце проставляются дата и подпись работника. Вот так и выглядит примерный образец. Заявление на увольнение обычно подается в приемную директора. Его также можно отправлять заказным письмом. Кстати, последний вариант лучше применять, если работодатель не желает принимать документ лично.

Пример

В целом пример заявления на увольнение по своему желанию может выглядеть так:

Директору ОАО «Ромашка»

В.В. Петрову

юрисконсульта Юрьева В.М.

Заявление об увольнении по собственному желанию

На основании ст.80 ТК РФ прошу меня уволить по собственному желанию 6 июля 2014 года.

Дата

Подпись

Дополнительная информация

В заявление на увольнение можно добавлять и другую информацию (к примеру, о желании использовать перед увольнением отпуск или о причинах ухода с работы). Кстати, по поводу причин расторжения договора: иногда такая информация является достаточно важной. К примеру, если сотруднику полагаются какие-то льготы или дотации, то в трудовую книжку нужно вносить запись об увольнении с обязательным указанием причин расторжения договора. Например: «Уволена в связи с необходимостью производить уход за несовершеннолетним ребенком», «Уволена в связи с переводом мужа на работу в другой регион».

Можно ли отозвать заявление?

Пока срок для предупреждения об увольнении не истек, вы можете в рамках этого периода когда угодно отозвать такое заявление. Правда, в некоторых случаях это сделать никак не получится. Если на ваше место уже приглашен другой специалист и по закону такому лицу не могут отказать в трудоустройстве, то отменять ваше заявление запрещается. А если после прохождения срока для увольнения подчиненный не настаивает на расторжении договора, и на работу никого другого не пригласили, то руководитель не вправе с ним попрощаться. В таком случае сотрудник вполне может продолжать работу. В то же время после окончания срока, который включает заявление на увольнение, сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день, когда он находится на службе, ему обязаны выдать трудовую книжку, произвести полный расчет (неиспользованные отпуска, заработная плата, различные компенсации, больничный и т.д.).

Все ли так просто?

При своей внешней простоте механизм увольнения по своему желанию имеет много нюансов. К примеру, то, что закон не устанавливает единую форму для заявления об увольнении, может быть как преимуществом, так и неким препятствием. Из-за неточностей, которые допускает работник при его составлении, возникает множество судебных споров. Также в ТК не прописан конкретный механизм отзыва заявления о расторжении трудового соглашения до истечения периода предупреждения. Кроме того, не совсем понятен порядок увольнения подчиненного по взаимному соглашению сторон, что часто используется вместо увольнения по личному желанию сотрудника. Отсутствие конкретизации по этим вопросам принято толковать как предоставление работодателю и служащим определенной свободы действий, то есть они могут договариваться между собой. Правда, при несовпадении интересов такое положение может быть невыгодным, ведь в таком случае стороны начинают понимать одни и те же нормы закона по-своему.

Как же действовать?

Как вы понимаете, иметь лишь пример заявления на увольнение недостаточно. Если вам необходимо уйти с работы, то помните о таких моментах:

— обязательно указывайте дату ухода;

— просчитайте точно, чтобы до этого числа оставалось не менее 2-х недель;

— удостоверьтесь, что ваше заявление принято руководством.

Если директор не желает принимать заявление, это не повод огорчаться. Мы живем не при рабовладельческом строе, и каждый имеет право расторгнуть договор при соблюдении определенной процедуры. В таком случае отсылайте документ по почте заказным письмом. Это будет неоспоримым подтверждением того, что заявление вы подали в надлежащий срок. В последний день потребуйте выдачи всех необходимых документов и расчета. Если руководство откажется это делать, то вы вполне можете подавать в суд. За каждый день просрочки работодателя можно заставить заплатить, а вдобавок еще и взыскать моральную компенсацию. Так что не выплачивать работнику причитающиеся ему денежные средства – это совсем не в интересах руководства.

www.syl.ru

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и бланк

Увольнение сотрудников по собственному желанию может быть осуществлено только на основании его письменного заявления на увольнение.

Содержание статьи

Сроки подачи и образец заявления

Работодатель должен быть предупрежден (получить соответствующее заявление) сотрудником:

  • За 2 недели при заключении бессрочного договора (статья 80).
  • За 3 календарных дня при заключении срочного трудового договора (статья 292, 296).
  • Не позднее 1 месяца, если сотрудник – руководитель организации (статья 280).

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем уведомления сотрудника об увольнении. Прекращением трудового договора считается последний день работы сотрудника. В том случае, если в заявлении нет точной даты увольнения, работодатель должен ее уточнить. Он не имеет права увольнения сотрудника по истечению срока уведомления с момента подачи письменного заявления.

Чтобы избежать некоторых недоразумений с датой увольнения, рекомендуем в заявлении указывать дату без использования предлога «с».

Подать заявления сотрудник может в любое время: в период работы, болезни, в командировке или отпуске.
Срок предупреждения устанавливают для предоставления работодателю времени на нахождение замены увольняющегося сотрудника.

Работодатель не может уволить сотрудника до истечения срока после подачи заявления без его согласия.
Если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения работы, то работодатель должен расторгнуть договор в конкретный срок, установленный в заявлении.

Отзыв заявления

Образец оформления заявления на отпуск с последующим увольнением

Сотрудник может отозвать свое заявление в любое время до истечения периода предупреждения. Увольнение не производят в том случае, если на место этого сотрудника в письменной форме уже не приглашен другой работник. Ему нельзя отказать в заключении трудового договора в соответствии с 64 статьей ТК.

В период срока предупреждения сотрудник должен выполнять свои обычные обязанности, а также подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В случае каких-либо нарушений, администрация может уволить его на основании дисциплинарного взыскания.

По окончанию срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу. При задержании администрацией оформления увольнения по любому мотиву, сотрудник может потребовать материальное возмещение.

Если по окончанию срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а сотрудник не настаивает на увольнении, то имеет место продолжение трудового договора в обычном порядке.

Для некоторых категорий сотрудников и отдельных ситуаций предусматриваются трудовым законодательством другие сроки уведомления об увольнении.

Зявление на отпуск с последующим увольнением

По письменному заявлению сотрудника может быть обеспечен отпуск с последующим увольнением. Составлять заявления об увольнении и отпуске в этом случае не нужно. Последний день отпуска считается днем прекращения трудового договора. Работодатель должен оформить два приказа: о предоставлении оплачиваемого отпуска и о прекращение трудового договора или проще говоря об увольнении.

  Скачать бланк заявления на увольнение (Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 1 427)


Отличная статья 0

mirblankov.ru

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию: правила, нюансы, образец

Нередко у граждан возникает необходимость уйти с работы по разным причинам. В этом случае важно разобраться, как написать заявление на увольнение. Оно должно содержать точную дату, когда человек прекратит работать, а также обязательно включаются сведения о работодателе и самом специалисте. Допускается для этого пользоваться свободной формой, но рекомендуется применять разные образцы, чтобы включить в документ нужные сведения.

Правила составления

Составлять документ можно от руки или с помощью компьютера, но в любом случае в конце должна иметься подпись гражданина. Нередко люди не знают, как составлять заявление, поэтому можно попросить в отделе кадров шаблон.

Желательно заранее разобраться в том, как правильно писать заявление на увольнение. Образец данного документа располагается ниже.

Обязательно в него входят сведения:

  • Ф.И.О руководителя компании, так как писать заявление надо именно на его имя;
  • название компании, в которой работает гражданин;
  • должность и Ф.И.О заявителя;
  • дата, с которой прекратит человек трудовую деятельность на предприятии;
  • основания для увольнения.

Оптимально начинать данный документ фразой: «Прошу уволить по собственному желанию». Далее непременно указывается точная дата, причем не допускаются туманные формулировки, поэтому цифрами прописывается конкретный день, с которого гражданин будет уволен. Перед тем, как писать заявление на увольнение по собственному желанию, можно переговорить с работодателем, чтобы договориться об отсутствии отработки. Если имеются неиспользованные дни отпуска, то ими можно воспользоваться, чтобы не отрабатывать 14 дней.

Требуется ли указывать причину?

Многие люди перед увольнением задумываются о необходимости указывать в документе причину увольнения. Стандартно составление заявления самим работником изначально указывает на то, что у него имеется желание прекратить трудовую деятельность в конкретной компании, поэтому не обязательна информация о том, что у гражданина есть весомые причины.

Как правильно писать заявление на увольнение? Для этого можно не указывать основания для прекращения работы. Допускается пользоваться свободной формой, но при этом надо быть готовым к отработке. Если между работодателем и работником имеются не слишком хорошие отношения, то часто граждане при составлении документа указывают следующие причины:

  • наличие маленькой зарплаты;
  • отсутствие перспективы для карьерного роста;
  • другая компания предложила более выгодные или комфортные условия работы;
  • политика руководства предприятия вызывает определенные нарекания у гражданина;
  • отсутствует возможность наладить хорошие отношения с другими работниками компании;
  • ухудшилось состояние здоровья, поэтому человек физически не может далее справляться со своими основными обязанностями;
  • требуется уйти мужчине на службу в армию, причем в такой ситуации работодатель обязан отпустить работника без отработки;
  • гражданин выходит на пенсию, причем если человек достигает пенсионного возраста, то он также может отказаться от отработки в 14 дней;
  • возникает необходимость ухаживать за родственниками, потерявшими трудоспособность;
  • требуется проходить обучение в вузе;
  • планируется переезд гражданина в другой город или страну;
  • работодатель регулярно нарушает требования ТК, а при наличии доказательств любой работник может уволиться и не выходить на отработку.

Таким образом, необходимость в увольнении может возникать по разным основаниям. Поэтому важно разобраться специалистам в том, как грамотно писать заявление на увольнение.

Какая указывается дата?

При формировании данного документа важно серьезно отнестись к тому, какая дата в нем должна быть указана. Невозможно прекратить свою работу сразу после составления заявления, так как в ТК четко указывается на необходимость отработки. Это выступает некоторым способом защиты работодателя, так как он сможет найти другого специалиста на освободившееся место в течение 14 дней.

Поэтому важно разобраться, как писать заявление об увольнении. Образец данного документа указывает на необходимость прописывать ту дату, которая следует за окончанием отработки в 14 дней. За это время руководство компании будет пытаться найти нового специалиста на освободившуюся должность. Пример, как писать заявление на увольнение, содержится ниже.

При каких условиях уменьшается срок отработки?

Некоторые специалисты могут указывать в заявлении не только ту дату, которая следует за 14 днями отработки, но и другие дни, так как обладают правом отрабатывать меньшее количество дней. Поэтому перед тем, как писать заявление на увольнение, следует определиться с этим моментом. Для этого учитываются требования законодательства:

  • пенсионеры могут не отрабатывать какое-либо количество дней, причем даже в случае, если они являются материально ответственными работниками в компании;
  • если человек находится на испытательном сроке, то отработка длится всего 3 дня;
  • если не может по состоянию здоровья гражданин пройти медкомиссию, то работодатель не должен заставлять далее его продолжать трудовую деятельность;
  • руководители увольняются только спустя 2 месяца, так как в течение 1 месяца пересылаются уведомления разным собственникам фирмы, а вот второй месяц представлен отработкой;
  • тренеры и спортсмены, обладающие правильно заключенным контрактом, отрабатывают также два месяца.

Таким образом, только при наличии знаний в области ТК можно правильно рассчитать дату увольнения после отработки.

Как пишется заявление, если работник уходит в армию или поступает в вуз?

При таких условиях гражданин может не отрабатывать в компании 14 дней. Это обусловлено тем, что по регламенту отсутствует время для продолжения трудовой деятельности. В этом случае как писать заявление на увольнение?

В заявлении четко указывается, что требуется закончить трудовую деятельность, так как необходимо срочно начать обучение или уйти в армию. Передавать такое заявление надо совместно с документами из военкомата или учебного заведения.

Правильная структура

Некоторые люди вовсе задумываются о том, нужно ли писать заявление на увольнение. Если гражданин трудоустроен официально, поэтому за него уплачиваются налоги и разные платежи в фонды, то если он желает сам покинуть место работы, то непременно формируется это заявление. Если же он работает неофициально, то можно устно оповестить работодателя о прекращении трудовых отношений.

При составлении документа учитывается оптимальная структура:

  • сверху справа указывается, кому адресовано заявление, причем обычно прописывается руководитель фирмы;
  • прописывается ниже название компании;
  • далее в середине листа указывается на необходимость увольнения человека по его желанию;
  • прописывается причина для прекращения трудовых отношений;
  • может иметься ссылка на трудовой договор;
  • указывается точная дата, с которой будет расторгнуто соглашение, причем при ее определении учитывается необходимость отработки;
  • допускается не указывать причины ухода с работы.

На чье имя писать заявление на увольнение? В этом документе следует указать руководителя предприятия, где работает гражданин.

Никаких дополнительных сведений вписывать не приходится, поэтому сформировать на самом деле данный документ не составит труда.

Рукописный или печатный вариант?

Работники компании самостоятельно определяют, будет ли заявление написано от руки или с помощью компьютера. Отсутствуют относительно этого какие-либо ограничения или требования в ТК.

Как писать заявление на увольнение, если используется для этого компьютер? Для этого обязательно на распечатанном бланке должна иметься личная подпись заявителя.

Нередко вовсе сотрудники предприятия желают отправлять заявление в электронном виде. Они считают, что дата отправки документа выступает первым днем отработки. Но такой вариант считается возможным, если на предприятии используется программа, предназначенная для ведения электронного документооборота. В этом случае у сотрудника организации, желающего уволиться, должна иметься цифровая подпись, а также требуется программа, на основании которой производится автоматизированный обмен документами. При отсутствии личной электронной подписи нет смысла отправлять заявление в канцелярию с помощью электронной почты.

Как писать заявление при работе у ИП?

Если сотрудник официально трудоустраивается индивидуальным предпринимателем, то составлять заявление на увольнение надо стандартным способом. Это обусловлено тем, что в ТК отсутствуют какие-либо различия в процедуре увольнения для разных работодателей.

Поэтому для составления документа надо брать стандартный образец, в котором меняется только причина увольнения и дата составления.

Может ли работник передумать?

Нередко в процессе отработки после регистрации заявления гражданин может передумать увольняться. В ст. 80 ТК указывается, что может сотрудник отозвать данный документ. Его можно забрать из кадровой службы или можно написать новое заявление, на основании которого прошлое будет считаться недействительным.

Процесс может выполняться только до окончания срока отработки. Если за это время уже был компанией найден новый специалист на эту должность, то не получится отозвать заявление, поэтому после окончания срока отработки придется искать гражданину новую работу.

Что делать, если заявление теряется?

Нередко работодатели не желают увольнять определенных квалифицированных специалистов. Они могут утверждать, что потеряли заявление, поэтому настаивают на продолжении трудовой деятельности сотрудника.

Если у работника не была сохранена копия документа с отметкой о принятии, то не получится доказать, что было подано заявление. Поэтому придется составлять его заново, сохранять копию и вновь отрабатывать положенные две недели.

Заключение

Таким образом, каждый официально работающий человек должен разбираться в том, как писать заявление на увольнение. Этот документ может составляться в произвольной форме, но при этом должны иметься определенные сведения в нем в обязательном порядке. В электронном виде подавать его можно только при наличии личной цифровой подписи.

Допускается написать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы предотвратить необходимость прохождения отработки. Не требуется отработка пенсионерам или мужчинам, призывающихся в армию.

fb.ru

Как написать заявление на увольнение? Форма заявления на увольнение :: SYL.ru

Как написать заявление на увольнение? Причины могут быть разные — собственное желание, желание работодателя и т. д. исходя из этого, можно составить два вида заявления на увольнение, с соответствующими названиями — «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». У них есть свои особенности и характерные черты. Все аспекты составления этого документа рассмотрим в этой статье.

Две стороны одной монеты

Мы знаем, как это решается. Словесный оборот «лучше напишите по собственному» весьма распространен, и если кто-то и не слышал его в свой адрес (таких довольно много), то, по крайней мере, знаком с ним по сериалам/фильмам отечественного производства. Это упрощает процесс увольнения — все осуществляется якобы по обоюдному желанию. Важно знать, что работодатель не может заставить написать человека заявление на увольнение. И поддаваться на такие провокации, соглашаясь, ни в коем случае нельзя. А вот если инициатива и в самом деле ваша, стоит узнать, как написать заявление на увольнение. Вопрос только в том, что писать: по собственному желанию или по соглашению сторон?

По собственному желанию

Первое, что мы рассмотрим — это как пишется заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит заметить, что этот документ будет иметь свою силу только в том случае, если работник, его написавший, трудится в фирме/компании/организации по бессрочному трудовому договору.

Законодательная база

Все официальные документы в нашей стране (да и во всех других) регулируются какой-либо законодательной базой. В данном случае обращаем внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, а конкретнее — на статью 80.

Согласно ей, любой сотрудник может воспользоваться правом разорвать трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Но здесь есть свои нюансы, о которых следует знать и помнить:

  • предупредить о данной инициативе необходимо минимум за две недели;
  • двухнедельный срок начинают считать со следующего дня после поданного заявление;
  • для работников, у которых временная или сезонная работа, этот срок сокращается до трех календарных дней.

Как подавать заявление об уходе

Заявление (увольнение по собственному желанию) составляется в двух экземлярах. Дата, время и подпись (как сотрудника, так и работодателя) ставятся на обоих из них, но одна копия остается у работника, пожелавшего уволиться.

Но бывает и такое, что люди уходят с работы «не от хорошей жизни», и у них довольно напряженные отношения с начальством. Посему есть еще один вариант, как написать заявление на увольнение и уведомить об этом работодателя. Это заказное письмо или телеграмма, обязательно с уведомлением о вручении. Это позволяет регулировать рабочие отношения: например, две недели со дня подачи заявления начинают отсчитывать как раз таки со дня вручения.

Примечание: стоит различать фактический и юридический адреса. Документация должна отправляться на последний.

Срочное увольнение

Как написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая положенные две недели? Например, уйти надо очень срочно. Это может быть как желание сотрудника, так и давление обстоятельств — внезапный скорый переезд и т. д.

Законодательство предусматривает такой поворот событий и гласит о том, что срок можно не отрабатывать вообще или сократить при следующих условиях:

  • обе стороны на это согласны;
  • сотрудник более не сможет/не будет продолжать работу по уважительным причинам, например, такое заявление на увольнение без отработки подается при выходе на пенсию, поступлении на учебу (дневное отделение) и т. д.;
  • работодатель нарушил трудовые права сотрудника, подписанный трудовой или коллективный договор или соглашение.

Поговорить «по-человечески»

Из трех названных причин, хотя вторая и кажется самой простой и однозначно регулируемой законодательной базой, на самом деле наиболее востребована первая. Две последние вполне могут быть оспорены работодателем и, в конечном итоге, стать предметом разбирательства в суде. А вот обоюдная договоренность сторон гарантирует согласие и возможность каждому получить свое.

Примечание: важно знать, что двухнедельный срок отработки не может продлеваться или переноситься. Фактически это означает то, что даже если сотрудник заболел в этот период, официально дни болезни все равно будут засчитаны за рабочие.

Реквизиты, или Как написать заявление на увольнение

Мы немного отошли в сторону, это правда. Но важно ведь знать не только, как пишется заявление на увольнение, но и основные моменты, связанные с этим документом.

Теперь же рассмотрим реквизиты заявления, которых на самом деле не так уж и много. Форма заявления на увольнение довольно-таки свободная: конечно, как в любом документе подобного рода, общий вид бумаги должен сохраняться. В правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление и от кого, название документа пишется посередине, а дата и подписи проставляются в конце. Но что представляет собой «начинка», как пишется заявление на увольнение?

  • Главное — четко выразить свою позицию: без обиняков написать о желании уволиться, расторгнуть трудовой договор и т. п. Именно с выражения этих мыслей и должно начинаться заявление.
  • Следует избегать неконкретных нейтральных оборотов — например, под «освобождением от должности» может пониматься временное сложение полномочий, вроде отпуска или отгула, а значит, текст может по-разному трактоваться вышестоящими инстанциями.
  • Срок отработки и дату принятия заявления следует оговорить. И вот почему. По закону, сотрудник обязан уведомить об уходе не менее чем за две недели. То есть предупредить он может и за три, и за месяц, и более. Чтобы отсчет начался со следующего дня, как и должно быть, лучше сказать об этом работодателю. Официально же это означает, что в документе обязательно должна быть указана дата.

  • Подпись сотрудника — обязательный реквизит, без которого вопрос о том, как написать заявление на увольнение, можно даже не разбирать. Ведь тогда документ все равно не будет иметь юридической силы.

Форма и вид

Закон не говорит, как пишется заявление на увольнение, то есть какой вид должен иметь этот документ — письменный, от руки, или отпечатанный. Допускаются оба варианта. Бланк заявления на увольнение можно получить и в отделе кадров организации, в которой трудится работник. Они обычно бывают у средних и крупных корпораций, мелкие предприятия таковых не имеют. А значит, бланк заявления на увольнение — не обязательное условие. Кроме того, по поводу составления этого документа можно проконсультироваться непосредственно в отделе кадров.

По соглашению сторон

Законность увольнения по соглашению сторон имеет место только в том случае, если соглашение на самом деле было достигнуто. Отличие данного вида от ухода по инициативе, изъявленной сотрудником, в том, что предложение может исходить как от работодателя, так и от работника. Предварительно обе стороны договариваются, а только потом составляется непосредственно заявление. Предложение может быть как устным, так и письменным. Но в первом случае акт предложения/согласия все равно необходимо будет задокументировать.

Важные моменты

Если при увольнении по собственному желанию сотрудник может отозвать свое заявление, то расторгнуть соглашение в одностороннем порядке не выйдет. Впрочем, это возможно, если и работодатель, и работник договорятся вновь.

Даты и сроки

Говоря о датах и сроках, можно смело утверждать, что увольнение по соглашению сторон осуществляется в более свободном порядке. Изъявление желания о расторжении трудового договора не обязательно должно быть заблаговременным (то есть двухнедельный срок — больше не условие). Дата может быть любая, но она должна быть, и о ней также лучше заранее договориться.

Важно: работодатель не может заставить работника принять увольнение по соглашению сторон!

Компенсация

Компенсация при увольнении по соглашению сторон обычно выплачивается в том случае, если расстаться с сотрудником пожелало начальство. Ни одним законом сумма, которую полагается выплатить работнику, не предусмотрена. Более того, возможен вариант, при котором ему вообще ничего не выплатят — это не в интересах работодателя, и если сотрудник сам не пожелал компенсации, это, как говорится, его проблемы.

Вот почему важно самому уточнить о выплатах, называя конкретные суммы, при которых вы готовы подписать заявление.

Примечание: компенсация оговаривается до подписания документации. Сумма должна быть прописана в соглашении. Если работодатель требует от сотрудника заявление по собственному желанию, обещая выплатить компенсацию «черной зарплатой», необходимо предложить честную сделку по соглашению сторон, с выплатами не на словах.

Комбинируем увольнение с отпуском

Как оформляется отпуск с последующим увольнением? Заявление должно содержать сразу два пункта или нужно писать два заявления? А может, оставить все на усмотрение сотрудников отдела кадров?

Существует два варианта разрешения данной ситуации. При выборе первого сотрудник пишет заявление об увольнении во время отпуска, причем организация обязуется выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни заслуженного отдыха.

Второй вариант — отпуск с последующим увольнением. Право на него имеет не каждый сотрудник. Он недоступен для работников, которых увольняют за виновные действия, нарушения трудового договора, многочисленные дисциплинарные взыскания и т. п.

Также работодатель не обязан соглашаться на подписание такого заявления. Он вправе отказать сотруднику в его желании, даже если последнй и имеет на него право. Следовательно, и здесь имеет место соглашение сторон. Если организация уже подписала договор, в котором сказано об отпуске с последующим увольнением, отозвать его уже нельзя. Кроме того, отозвать документ не может и сам сотрудник, изъявивший желание более не работать в данной организации.

Также в законодательстве прописано, что на дату прекращения трудового договора не влияет болезнь. Потому если сотрудник заболел во время отпуска, компенсации за дни, проведенные фактически на больничном, ему не выплатят.

www.syl.ru

Как писать заявление на увольнение

Если верить статистике, человек меняет работу в среднем каждые 2,6 года, а значит, раз в 2,6 года пишет заявление на увольнение. Причём далеко не всегда работник действительно уходит со своего места. Часто при реорганизации предприятия, при изменениях в его названии, при смене руководителя всех сотрудников просят написать в обязательном порядке заявление на увольнение по собственному желанию. После этого их в тот же день принимают на работу уже в «новую» фирму.

Образец: заявление на увольнение

В верхней правой части листа указывают наименование организации и ФИО руководителя и сотрудника в дательном падеже, например:

«Исполняющему обязанности директора ООО «ЛЖТ-Сибирский Вал» Шапкину И.Б. от менеджера по продажам Митрохина К.Р.». По центру листа пишут крупными буквами «Заявление», а далее сам текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 14.12.2010» (дата ставится с учётом двухнедельной отработки). Ниже ставятся день, год и месяц написания заявления, подпись и её расшифровка.

Вот, в принципе, и всё, такое заявление на увольнение можно подавать своему руководителю на подпись, причём не принять его он не имеет права. Можно указать ещё причину ухода, но эта информация, по большому счету, не обязательна.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон мало чем отличается от заявления на увольнение по собственному желанию. Точно так же в правой верхней части указывают, кому и от кого оно пишется, так же по центру крупными буквами пишут заголовок. Отличается сам текст письма: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый 20.09.2008 года № 111, по соглашению сторон в соответствии со статьёй 77, пунктом 1 Трудового кодекса 29.12.2009». Далее следует подпись с расшифровкой, число и месяц написания заявления.

Расторжение договора по соглашению сторон может быть инициативой не только работника, но и его работодателя. В этом случае именно работодатель пишет заявление и передаёт его через секретаря или лично в руки.

Примерный текст такого заявления: «Прошу расторгнуть трудовой договор, заключённый 31.10.1998 по соглашению сторон, согласно статье 77, пункту первому ТК. Дату увольнения и прекращения трудового договора, а также другие условия предлагаю обсудить при личной встрече». Далее  – число и подпись.

Если заявление на увольнение по своему желанию работник обязан предоставить не менее чем за 14 дней до предполагаемой даты ухода, то в случае увольнения по соглашению сторон таких ограничений нет. Всё зависит от договорённости обеих сторон – через день или через 3 недели уйдёт с работы сотрудник. Второе существенное отличие в том, что в просьбе уволить по собственному желанию работодатель не может отказать, даже если этот человек ему очень нужен и на работе аврал. А вот при увольнении по соглашению работнику придётся договариваться. Он не сможет уйти без согласия начальства накануне сдачи крупного проекта, годового отчёта или масштабной инвентаризации.

Третье отличие – уволенный по собственному желанию сотрудник не может рассчитывать на какую-либо компенсацию, в то время как при расторжении трудового договора по соглашению работодатель должен выплатить выходное пособие, равное двухмесячному заработку. Нередки также случаи, когда сотрудник в последний момент решает остаться на старом месте, поняв, что погорячился с уходом (или когда не сложилось с новой должностью). Если работник писал заявление на увольнение по собственному желанию, ему можно в письменной форме отозвать это заявление и руководитель будет обязан восстановить его в должности (правда, если он не находится в отпуске, и на его место официально еще не пришёл другой работник). В случае если было подписано увольнение по соглашению, восстановиться сотрудник может только при согласии своего работодателя.

fb.ru

Как правильно писать заявление на увольнение по закону

Устраиваясь на работу, сотрудник планирует занимать соответствующую должность определенное время и получать хорошую зарплату. Но в процессе трудовой деятельности могут возникнуть разные причины, по которым сотрудник принимает решение об увольнении. В таком случае необходимо знать свои права, и как правильно писать заявление на увольнение.

Характеристика заявления

Статья 77 Трудового кодекса РФ указывает на все возможные основания для увольнения с официального места работы. Одним из них является расторжение трудовых отношений по воле работника. Именно в этом случае сотрудник должен написать необходимое заявление на увольнение.

Заявление работника – это основополагающий документ, который позволяет прекратить трудовые отношения между сторонами трудового договора.

Практика показывает, что при увольнении сотрудника не по своему желанию, а по другим обстоятельствам, в результате договоренности сторон допускается написание заявление об увольнении по собственному желанию. Это наиболее простой способ увольнения для обеих сторон.

Подать заявление можно, как в процессе трудовой деятельности, так и, находясь на больничном, или в отпуске.

Время подачи заявления

Подготовить заявление об увольнении необходимо за 2 недели до выбранной даты ухода. В течение 14 дней работник обязан продолжать трудовую деятельность, и передать документы руководителю или иному начальствующему лицу. Работодатель в свою очередь принимает меры для поиска нового сотрудника.

Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после предоставления документа руководителю.

По общему правилу, если последний трудовой день выпадает на праздничную дату, то увольнение состоится в ближайший рабочий день после праздника.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет строгих форм составления заявления. Но, тем не менее, необходимо придерживаться определенных правил при его написании. Основными являются:

Заявление должно быть письменным, рукописным, или же напечатанным на компьютере. Оно предоставляется на бумажном носителе.

Рукописная подпись работника свидетельствует о добровольности принятого им решения. Без подписи документ считается не действительным и не имеет юридической силы.

В верхней части листа необходимо расположить «шапку», в которой указать, от кого и кому адресовано обращение. Например: «Генеральному директору ООО «Добро» Иванову Петру Федоровичу от главного бухгалтера ООО «Добро» Петровой Лидии Алексеевны». Не лишним будет указать и юридический адрес организации.

В центре листа следует написать слово «Заявление».

Начиная с красной строки, работник в свободной форме излагает свою волю – просьбу разорвать с ним трудовые отношения.

В заявлении должна быть ссылка на то, что увольнение – это личное желание работника. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ.

Обязательно в заявлении нужно указать день, месяц и год увольнения. При отсутствии даты, работодатель может уволить сотрудника спустя 2 недели.

Мотивы увольнения в документе указывать не обязательно. Исключение – увольнение без отработки.

Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах. После написания его нужно передать руководителю. Это можно сделать любым подходящим способом – лично или посредством почтовой связи. Важно, чтобы оно было надлежащим образом принято или зарегистрировано, а сотрудник имел у себя копию с отметкой о получении документа.

Отработка

По общему правилу сотрудник обязан отработать на предприятии 2 недели. Завершить трудовую деятельность можно раньше, при согласии работодателя.

Увольнение в день написания заявления можно, в случаях, предусмотренных законом. Например, при выходе на пенсию или поступление в ВУЗ.

А также, когда работодатель нарушает трудовые нормы, при этом нарушения должны быть подтверждены и зафиксированы компетентным органом.

Продолжение трудовых отношений

Сотрудник, который добровольно написал заявление имеет право изменить свое решение в любое время отработки, то есть в течении 2-х недель. Это право предусмотрено ч.4 ст. 80 ТК РФ.

Для того чтобы отозвать заявление и продолжать трудовую деятельность в организации, достаточно забрать документ из отдела кадров.

Также можно внести в заявлении об увольнении соответствующую запись, или составить новый документ, в котором указать своё желание продолжить трудовые отношения. В новой редакции следует отразить просьбу, считать недействительным предыдущий документ.

Данное право не может быть реализовано, если за время отработки на место сотрудника приглашен новый специалист.

И если это приглашение оформлено в письменном виде. В таком случае придется уволиться из организации.

promodu.com

Похожие записи

Вам будет интересно

В какую эпоху начинается профессиональная специализация – Вы точно человек?

Как правильно писать врио генерального директора – Как правильно писать ВРИО в документах?

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о