Защита от рейдерства: Защита от рейдерства

Содержание

Защита от рейдерства

Защита от рейдеров (недружественного поглощения) — это оказание адвокатами Бюро (антирейдерами) комплекса юридических и фактических действий (правовой помощи) Доверителю для обеспечения профессиональной защиты его бизнеса от посягательств со стороны третьих лиц (рейдеров) с целью захватить бизнес либо склонить его владельца к продаже бизнеса за бросовую цену.

Защита от рейдеров

Нападения рейдеров на бизнес — это всегда продуманные, быстрые и организованные мероприятия людей, занимающихся этим профессионально. Защита от рейдерского захвата будет эффективной только в том случае, если адвокат идет на шаг впереди за счет своих знаний, опыта, профессиональной интуиции и творческого подхода, исключает дальнейшее развитие захвата бизнеса, прикрывая все пути дальнейшего развития недружественного поглощения. На протяжении развития данного явления в России рейдеры постоянно совершенствуют свои схемы по захвату бизнеса, их много и они разнообразны.

Чем на большее они претендуют, тем тщательнее они к этому готовятся. Целью нападения рейдеров может быть все что угодно: бизнес, недвижимость, интеллектуальные ценности. События, как правило, развиваются стремительно и с неожиданных сторон для владельцев бизнеса, и штатные юристы, которые не знают о том, как бороться с рейдерами, в силу отсутствия опыта в этой области, не успевают обеспечить необходимую защиту для бизнеса, упускают время, и, как следствие, рейдеры захватывают бизнес.

Борьба с рейдерами

Универсального способа защиты от рейдерского захвата не существует. Каждая отдельная попытка захвата бизнеса уникальна и требует тщательного изучения материалов, проверки информации и правовой оценки обстановки, происходящих событий.

Данная адвокатская практика реализуется двумя способами:

Предупреждение захвата бизнеса рейдерами (включает правовой аудит документации организации, разработку плана защитных мероприятий, которые обеспечат защиту вашего бизнеса от рейдеров, и реализацию этих мероприятий адвокатами Бюро)
Отражение захвата рейдерами бизнеса Доверителя и возвращение ситуации в нормальное для него состояние

Свою работу антирейдер в идеальных условиях должен начинать с правового аудита организации, но даже если время вами упущено, всё равно есть шанс попытаться вернуть ваш бизнес.

Наша команда

Успешное отражение рейдерской атаки либо оценка ее вероятности всегда требуют специальных знаний сразу в нескольких отраслях права и поэтому наши адвокаты, специализирующиеся на защите бизнеса от рейдеров, работают в команде с юристами из других подразделений Бюро. Такой подход позволяет быстро и эффективно добиться поставленной доверителем цели.

Высокий профессионализм адвокатов Бюро был оценен Уполномоченным при Президенте РФ по защите прав предпринимателей и Центром общественных процедур Бизнес против коррупции. Коллектив Бюро был награжден Дипломом за содействие работе института уполномоченного по делам Предпринимателей, а также получил звание лучшего независимого эксперта Центра общественных процедур «Бизнес против коррупции».

Звоните (495) 913-67-42 или напишите нам

Юрист-Про – противодействие рейдерским захватам

Одной из основных специализаций команды адвокатов МКА «Юрист-Про» является «защита от рейдеров» (недружественных захватов предприятий, захвата доли в ООО, поглощений, захвата недвижимости).

В этой области мы добились успехов и наработали многолетний опыт, которым делимся в практической и общественной работе.

Многолетняя работа по защите бизнеса в Экспертном и Общественном Совете Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей также способствует постоянному повышению квалификации, авторитета и расширяет арсенал защитных инструментов.

Главная составляющая успеха при рейдерской атаке — Своевременность обращения за защитой!

Если Вы столкнулись с рейдерами — звоните нам, и мы поможем!

(495) 97-97-400

(495) 210-59-10 — для связи круглосуточно!

Подробнее об услуге

НАША ПРАКТИКА:

Дело о захвате дома отдыха в Помосковье

Дело о захвате завода в Москве

Дело о захвате 50% доли в ООО

Ниже наша аналитическая статья о рейдерстве.

Что такое «рейдерство» и с чем его едят?

Рейдерские захваты (от raid – «набег», или же raider — «налётчик») – достаточно распространённый в наше время в среде бизнесменов термин. Ещё два века назад никто и знать не знал о подобном виде деятельности, несмотря на то, что сама по себе история рейдерства насчитывает уже сотни лет.

Общая суть всех рейдеров – захват чужого бизнеса, компании или же акций против воли его собственников, имеющих на это дело гораздо большие права, нежели сам рейдер. Как правило, рейдерский захват имеет достаточно стереотипный сценарий – создаются условия, при которых стоимость какого-либо бизнес-объекта снижается, что даёт возможность лёгкого приобретения права собственности на этот объект некой группой лиц. Рейдер может действовать как по собственной инициативе, так и по заказу со стороны.

Рейдерский захват считается криминальный делом, практически бандитизмом, только в России и странах СНГ, в остальных странах мира рейдерство воспринимается всего как атакующая сторона в процессе захвата какой-либо бизнес-жилы.

Негативная коннотация этому термину была дана российскими СМИ, поскольку те часто освещали процессы нечестных захватов.

Само рейдерство появилось вместе с акциями, которые давали возможность захвата компании без согласия её владельцев. Самым известным поглощением бизнеса в 18 веке считается захват Французской Ост-Индской компании. Данная компания занималась скупкой товаров в Индии и на островах, пыталась захватить остров Мадагаскар и имела поистине огромные масштабы и доходы. Рейдерский захват пытался совершить Жан де Батц, но его затея провалилась, однако, оставшись в истории в качестве одного из крупнейших захватов. Одним из наиболее известных рейдеров был представитель известной фамилии Джон Рокфеллер. Он использовал в качестве фактора принуждения повышенные цены на перевозку нефти и нефтепродуктов.

Наиболее активными рейдеры были в 1980-ых, именно тогда Майкл Милкен, известный американский финансист и филантроп, изобрёл так называемый «рынок мусорных облигаций». Мусорные облигации – их ещё называли «бросовыми облигациями» использовались несолидными компаниями, не имеющими длительной истории действия в бизнес-сфере и достаточно солидной деловой репутации. Как правило, такие облигации были высокодоходными и имели кредитный рейтинг ниже инвестиционного уровня. Это позволяло рейдерам использовать такие облигации при поглощении какого-либо бизнеса – именно мусорные облигации предлагались акционерам в качестве замены наличных денег. Такие облигации имеют высокий риск непогашения и большинство их владельцев чаще всего не получает ожидаемой прибыли от такого рода ценных бумаг.

В Европе огромное количество рейдерских захватов было зафиксировано в 1990-ых, до этого времени поглощения компаний были чрезвычайно редким явлением. К примеру, за период 1945 – 1998 года в Германии было отмечено всего три попытки рейдерского захвата.

По словам председателя Сбербанка России, поглощение слабых предприятий на вполне законных основаниях может быть весьма полезным для экономики государства, однако в той же России рейдерство носит открыто криминальный характер, а активы зачастую отбирают у эффективных и рентабельных бизнесменов.

В целом, к рейдерским захватам в большинстве стран относятся двойственно. Например, в Западной Европе одновременно не только негативное отношение, так как рейдеры, чаще всего заинтересованные в быстрых и крупных прибылях, попросту «гробят» компанию, но и позитивное – именно недружественные поглощения обеспечивают максимизацию акционерной стоимости. Однако исследование по данным десятилетия от 1990 до 2001 годов показало, что оба взгляда преувеличены, потому как после рейдерского захвата в долгосрочной перспективе происходит не развал захваченной компании, а всего небольшое ухудшение её состояния, которое экономисты объясняют неумением рейдеров руководить большими бизнес-проектами.

Рейдерство в России и Беларуси: есть ли разница?

Однако в России, к примеру, чаще всего цель захвата предприятий не имеет характера производственной прибыли. Российским рейдерам нужна недвижимость захваченного предприятия. Само производство за ненадобностью уничтожается. Согласно огромному количеству исследований, именно рейдерство, процветающее в России, придаёт инвестициям в эту страну огромную непопулярность. Премьер Дмитрий Медведев уверен, что рейдерство – «вторая после коррупции проблема, волнующая регионы». В отличие от Западной Европы, рейдерство в России не даёт никакого положительного эффекта. Скорее, наоборот, способствует ухудшению развития экономики страны.

В России началом развития рейдерства считают процедуру приватизации, когда механизмом закупки предприятия огромной стоимости стало искусственное сокращение цен на акции. В результате крупнейшие предприятия типа ЗИЛ и Уралмаш с активами стоимостью в миллиарды долларов были приобретены фактически за миллионы. ЗИЛ купили всего за 4 миллиона долларов, Уралмаш стоил и того меньше – 3,72 миллиона долларов.

С начала 21 века именно рейдерство доминирует среди всех поглощений. По статистическим данным, на 2002 год пришлось 1870 поглощений различных предприятий, причём 76 процентов оных имели недружественный характер. А за три года, с 2004 по 2007, количество недружественных поглощений возросло примерно в 4 раза. Сегодня, за начало 2013 года, в России уже зафиксировано около 3000 рейдерских захватов.

Сегодняшнее рейдерство подразделяется на «белое» (находящееся в рамках законодательства страны), «серое» — нарушающее гражданско-правовые нормы, и «чёрное», нарушающее нормы Уголовного Кодекса данного государства.

В Беларуси, в отличие от России, возможности для «чёрных» рейдеров минимальны, потому как государство создало такую законодательную базу, которая практически не позволяет спекулировать на её несовершенстве. Но, несмотря на это, процветает «рейдерство в белых перчатках» — завуалированное по своей сути и длящееся достаточно долгое время. К примеру, рейдеры законно приобретают одну из долей белорусского предприятия. Это не всегда контрольный пакет акций. Собственник компании-покупателя во время общего собрания предлагает заменить всё начальство, скажем, генерального директора, его заместителя, коммерческого директора, мотивируя такое решение тем, что белорусская компания плохо ведёт бизнес. Дальше «засланные казачки» действуют по очень простой схеме: всю выручку белорусской компании направляют на развитие магазина-филиала где-нибудь в России. После объект закрывается как не приносящий прибыли. Реально он остаётся у компании-рейдера, которая, не вложив в него ничего, пользуется плодами деятельности атакованной рейдерами компании.

Этот вид рейдерства имеет очень много общего с самым «легальным» «белым рейдерством». Как правило, рейдеры нападают на компании, имеющие финансовые трудности и проблемы с управлением. Но отличия тоже имеются. Во-первых, если в «белом рейдерстве» имеет место запланированное поглощение, происходящее против воли собственника бизнеса, то в «рейдерстве в белых перчатках» волю собственника подавляют различными путями, то есть, заставляют его дать согласие. Во-вторых, если при нападении «белых рейдеров» защита от рейдерства сконцентрирована в административных и судебных органах, к которым обманутый собственник может обратиться, то при «рейдерстве в белых перчатках» органы не помогут – ведь все документы подписываются по взаимному согласию. Потому противодействие рейдерским захватам при нападении «белых перчаток» практически невозможно.

Противодействие рейдерским захватам: как, чем и когда?

Как правило, рейдерством занимаются не бандиты, как принято считать на постсоветском пространстве. В рейдерстве задействованы квалифицированные специалисты, которым смогут противодействовать только такие же опытные, как и они, юристы. В большинстве стран Европы как сама защита от рейдеров, так и противодействие рейдерским захватам, являются высокоинтеллектуальными видами бизнеса.

Сама по себе борьба с «белым рейдерством» не имеет смысла – оно полностью законно и даёт возможности для ещё одного вида конкурентной борьбы.

Защита от рейдеров это, в первую очередь, противодействие рейдерским захватам. Из видов противодействий выделяют несколько самых основных способов. При применении таких мер, как правило, рейдерская деятельность значительно усложняется.

Кроме того, защита от рейдеров осуществляется, в первую очередь, наличием чёткой схемы управления компанией, которая не будет иметь бреши, лазейки для рейтера.

Человек, имеющий собственную компанию, в целях защиты от рейдеров, должен поддерживать связь с местными органами регистрации и регулярно проверять документы о регистрации собственной компании.

Кроме того, обязательной является поддержка прозрачности собственности и адекватная капитализация собственности.

Обязательной мерой защиты при рейдерском захвате предприятия является совпадение фактического и юридического адресов компании, а в случае использования нескольких адресов предприятия, регистрирующий орган обязан высылать собственнику расписку о получении документов на процедуру регистрации по обоим адресам.

Ещё одной процедурой, усложняющей действия рейдеров, является проведение диверсификации.

Арсенал рейдера

Наиболее известной схемой работы рейдеров является «миноритарная». Суть её состоит в том, чтобы перед общим собранием акционеров один из собственников пакета акций любого объёма подаёт иск в суд против кого-либо из основных владельцев акций с просьбой наложить арест на все ценные бумаги обвиняемого. В конце концов, на общем собрании меняется состав совета директоров и к тому времени, когда решение суда по отношению к невиновному акционеру меняют, захват компании уже совершён.

При использовании этой схемы действия рейдеры хотят, как правило, захватить весь бизнес «жертвы». Но при условии, если что-то не получается и все акции прибрать к рукам невозможно, то рейдеры удовлетворяются прибылью от продажи обманутому акционеру его акций по завышенной цене, таким образом они ликвидируют конфликт и остаются при деньгах.

Однако основной причиной рейдерства является ни что иное, как самая распространённая болезнь властей во всех странах мира – коррупция. Исчезнет она – и не бывать рейдерству в помине. К примеру, на Западе специалисты по защите от рейдеров ослабили этот метод захвата очень сильно именно за счёт некоторых вышеупомянутых факторов. Во-первых, грамотные юристы в ходе формирования рынка сделали нечто вроде искусственно рассеянного капитала, иными словами, каждый бизнесмен имел свою маленькую нишу, а не управлял огромной империей. Это не дало рейдерам шансов на выживание – если нет крупного владельца, то на кого же нападать? Во-вторых, западные разработчики создали настолько «непробиваемую» судебную систему, что та может одновременно, как и защищать корпорации от миноритарных акционеров, так и самих миноритариев от основных собственников бизнеса. Именно такое распределение правосудие поможет положить конец произволу рейдерских захватов.
Этими же специалистами был выведен собственный список минимизации рисков недружественного поглощения активов.

В первую очередь это оптимизация всех уставных документов. Ни в коем случае в документации не должно быть пробелов и недочётов: именно ими может воспользоваться грамотный рейдер.

В обязательном порядке должна осуществляться серьёзная защита всей служебной информации, чем меньше знает рейдер, тем меньше у него шансов захватить корпорацию или компанию.

Контрскупка акций бизнеса, как всех, так и по долям, не даст чужим рукам коснуться Вашего дела. Однако такую меру произвести достаточно сложно по той простой причине, что это потребует значительных финансовых затрат.

Срочной реструктуризацией активов можно спасти компанию в случае, если рейдеры уже получили доступ к служебной или же коммерческой информации. Тогда незадачливый рейдер попытается скупить активы, которых у компании не имеется, и потерпит крах.

Проведение дополнительной эмиссии в акционерное общество также призвано обвести рейдера или группу рейдеров вокруг пальца. Схема такова: собственники бизнеса запускают в обращение большое количество новых акций. В таком случае рейдер, ничего не подозревая, скупает те акции, о которых он был осведомлён. И, казалось бы, бизнес уже поглощен, — но нет, потому как остальные акции в продажу не поступили и остались на руках у собственников компании.

Ещё одним способом защиты от рейдерского захвата является работа с акционерами общества с ограниченной ответственностью. Если отношения в компании достаточно хорошие, то собственнику, скорее всего, удастся убедить акционеров не продавать акции.

Работа с кадрами общества и менеджментом также имеет характер «дружеской беседы» с сотрудниками. В случае, если Ваш персонал достаточно предан компании и не позволит дать её в руки рейдера, то Ваш бизнес вряд ли удастся поглотить при помощи «белого рейдерства». Если же захватчик пойдёт на применение «чёрного рейдерства», то в Беларуси его остановит закон и компетентные органы.

Когда-нибудь процесс передела собственности в основном закончится, появятся долгожданные изменения в действующих законах, новые статьи и главы в кодексах, массовые обвинительные приговоры участникам рейдерских захватов. Все это мы увидим. Но для этого нужно самим научиться защищать себя от захватов.

Защита от рейдерства — Коллегия адвокатов «ЭксЛедж» г. Москвы

Желаете защитить свой бизнес от посягательств рейдеров? Необходимо принять срочные меры по предотвращению рейдерского захвата? Опытные юристы от коллегии адвокатов «ЭксЛедж» разработают наиболее оптимальную стратегию противодействия неправомерному захвату и обезопасят вас от любых юридических последствий.

Запишитесь на бесплатную консультацию к специалисту прямо сейчас и сделайте первый шаг к собственной безопасности!

Защита от рейдеров – необходимость или страховка?

Рейдерский захват – это, по сути, захват чужой компании, бизнеса или пакета акций в противовес воли его владельцев, юридически имеющих большие права, чем сам рейдер или группа рейдеров. Наиболее распространенной схемой совершения данного деяния является искусственное создание условий, при которых рыночная стоимость конкретного бизнес-объекта значительно снижается, позволяя перекупить его в собственное владение некой группой лиц. При этом деятельность рейдера может быть как его собственной инициативой, так и заказом со стороны.

Во многих странах рейдерский захват не считается незаконным действием, и только в России, а также странах СНГ, его принято рассматривать как повод для открытия криминального дела. В связи с этим, обеспечение надежной защиты от захвата бизнеса посредством агрессивных действий со стороны захватчиков – это исключительно необходимость, которая, к тому же, позволяет не только сохранить свой капитал, но и наказать виновных в попытке им завладеть.

Защита бизнеса от рейдерства: какой она должна быть

В нынешнее время рейдерством занимаются далеко не бандитские группировки, как это было в 90-х. Сегодня в данной сфере работают настоящие профессионалы в юридической сфере, противостоять которым способны только еще более квалифицированные специалисты – юристы. Причем, необходимость в них настолько остра, что во многих странах Европы из этой потребности сделали самый настоящий высокоинтеллектуальный вид бизнеса.

Если рассматривать борьбу против «белого рейдерства», то она не имеет смысла, поскольку данное деяние полностью законно и лишь порождает еще одну возможность для честной конкурентной борьбы.

Защита от рейдерства «черного» (незаконного), в свою очередь, предполагает противодействие с применением нескольких основных методов, которые, как правило, значительно усложняют процесс захвата и в дальнейшем дают возможность полностью избежать его. Поэтому крайне важно иметь четкую схему управления бизнесом, чтобы устранить все лазейки и бреши, доступные для рейдера.

Кроме того, чтобы минимизировать возможность рейдерского захвата, владелец компании должен предпринимать определенные «профилактические» меры:

Поддерживать контакт с местными органами регистрации, периодически проверяя регистрационные документы на свою компанию;
Стремиться к полной прозрачности собственности и ее грамотной капитализации;
По возможности организовать совпадение юридического и фактического адресов компании, а при наличии нескольких адресов предприятия – позаботиться о том, чтобы регистрирующий орган выслал соответствующую расписку о получении необходимой документации на регистрацию по всем указанным адресам;
Провести правильную диверсификацию (распределение) инвестиций.

При соблюдении всех вышеприведенных рекомендаций сохранность бизнеса, несомненно, возрастет. И все же, следует помнить еще об одном, ключевом условии, выполнение которого дает самую надежную защиту и позволяет противостоять даже уже начавшемуся незаконному поглощению – наличие высококлассного, юридически подкованного специалиста.

Опытные юристы коллегии адвокатов «ЭксЛедж» обладают огромным опытом в сфере противодействия рейдерским захватам и постоянно улучшают свои навыки, анализируя самые последние судебные заседания и постоянно модернизируя уже проверенные годами стратегии. Защита от рейдерства вместе с нами – это ваш реальный шанс обеспечить соблюдение своих интересов.

Обратиться за помощью к профессионалам вы можете по телефону. Ждем вашего звонка!

Новые инструменты защиты бизнеса от рейдерства: устанавливаем зону контроля

«В жизни и в бизнесе есть две смертельные ошибки…

Первая — действовать поспешно, не подумав,

Вторая — не действовать вообще»

К.Ц. Айкан

С личностью Карла Целиана Айкана (Carl Celian Ichan) мало-мальски знаком каждый, кто интересовался проблематикой рейдерства и противодействия рейдерству. Этот американский бизнесмен к своим 83 годам прочно закрепился в первой тридцатке рейтинга Forbes. В широких кругах Уолл-Стрит его знают, как «Великого рейдера» и «Палача компаний».

На сегодня, «рейдерство по Айкану» является практически хрестоматийным примером эффективного применения одного из множества видов рейдерства — гринмейл^{[англ. greenmail, неологизм от англ. greenback «долларовая банкнота» + англ. blackmail «шантаж» — принуждение собственников компании к выкупу акций миноритария по завышенной цене, путем оказания давления на органы правления, блокирования деятельности компании и т.п.].}

Такой вид рейдерства фактически не нарушает формального законодательства, но, с точки зрения бизнеса, является, мягко говоря, не этичным и противоречащим устоявшимся обычаям делового оборота. Этот инструмент пока что не очень популярен среди местных рейдеров, но (возможно) это просто вопрос времени.

Какие из всем известных антирейдерских мер работают, а какие нет? Что можно сделать, чтобы усилить защиту компании? Ниже изложены последние рейдерские тенденции, старые и новые инструменты противодействия рейдерам, которые успешно протестированы на практике.

Рейдерство — это…

В широком смысле — поглощение компании против воли её собственников (имеющих преимущественное положение в данном предприятии) и/или руководителя. На практике, в США, например, рейдер — это «атакующая» сторона во время слияния и/или поглощения.

На постсоветском пространстве рейдерство часто было сопряжено не только с захватом акций компаний, но и часто — с физическим захватом предприятия или его активов. Посему, на волне [часто сомнительных] действий разных органов, в нашей стране этот термин приобрел явно негативный оттенок и не имеет ничего общего с «безобидным» поглощением.

На практике «поглощение по-украински» выглядит довольно жестко: с подделкой документов, судебных решений, вмешательстве в работу электронных реестров и целым ворохом других уголовно-наказуемых деяний.

Поэтому компаниям приходится защищаться, используя для этого комплекс мер.

Вечная классика…

Все знают об этих способах — не все их применяют. Большинство думает, что их компания никогда не попадет в число потенциальных жертв.

Как показывает практика, если ранее захватчиков интересовали преимущественно производственные (сырьевые/добывающие) компании — представители крупного бизнеса, то теперь — ритейл, дистрибуция, логистика, т.е. средний и малый бизнес.

Спрятаться не получится. Если компания приносит прибыль и не «закредитована» — поздравляем, Вы потенциально попадаете под прицел.

Как бы там ни было, общие рекомендации сводятся к такому:

1. Структурирование. Держите яйца в разных корзинах, это базовый принцип. Активы — в одном месте. Хозяйственная деятельность — в другом. Важно чтобы компании-держатели не работали напрямую с контрагентами. Это снизит риск возникновения долговых обязательств, что в дальнейшем могут быть использованы как рычаг давления.

2. Самообременение. Умышленное создание долговой нагрузки между подконтрольными компаниями группы. Часто залогом по таким обязательствам выступают активы компании, передающиеся в залог (ипотеку).

3. Корпоративная безопасность, комплаенс — часто незаслуженно недооцененная мера. Рейдеры ищут [и поверьте, находят] бывших сотрудников компаний, заинтересованных в потенциальном сотрудничестве. В компании должен присутствовать и выполняться набор должностных инструкций, правил и приказов. Сначала это кажется чересчур сложным и зарегулированным, но со временем принесет свои плоды. У рейдеров сужается поле для «творчества»: зарегулированную компанию сложнее взломать — как снаружи, так и изнутри.

4. Физическая охрана предприятия. Не верится, но порой всё ещё встречаются случаи, когда служба охраны предприятия представлена одним охранником преклонных лет, разгадывающим кроссворды возле неработающего турникета. Любой бизнес должен быть защищен охранной структурой (имеющей соответствующие разрешения), готовой безотлагательно среагировать на инструкции менеджмента и оказать физическую защиту активов.

5. Информационная безопасность и современные ІТ-технологии — без комментариев.

Этот перечень — необходимый минимум, который должен быть внедрен в любой компании, ведущей бизнес в Украине. Стоит понимать, что он также известен и рейдерам — поэтому на каждый из пунктов есть свои [законные/квази-законные] контрмеры.

В то же время, более современные компании, кроме стандартного набора защитных мер, используют и новые методы, зачастую опережающие общепринятые практики.

…И новые веяния

Сложно не согласиться с утверждением, что Украина — практически рекордсмен по количеству и частоте законодательных изменений. В то же время, рейдерские группы всегда содержат в составе бдящих юристов. Посему компаниям жизненно необходимо следить за новеллами законодательства и использовать их в свою пользу.

Так, мы рекомендуем нашим клиентам использовать такие превентивные меры:

1. Привести уставные документы в соответствие с новым законодательством. Новый закон — новые требования к учредительным документам. В нашей практике была ситуация, когда в уставе указан кворум для принятия решений — 60% +1. Согласно закону — 50%+1. В один прекрасный понедельник у предприятия оказался новый директор. Как позже оказалось, на выходных прошло «законное» общее собрание в составе 50%+1, которым был переизбран менеджмент компании. Другой акционер, у которого 40+% — остался не у дел.

2. Отменить/ограничить использование печатей. Печать — рудимент прошлого, за которым охотились все рейдеры. Раньше печать была ключом к Семи королевствам и давала своему собственнику практически безграничную власть. Теперь, использование печатей не обязательно — посему лучше отказаться от этого инструмента «верификации» документов, учитывая, что изготовить новую печать по образцу старой можно в считанные часы.

3. Внедрить подписание и визирование документов путем использования цифровой подписи. Безусловно, есть операции, которые подтверждаются исключительно бумажными документами установленной формы. Но минимизировать их движение и ограничить количество — под силу практически любой компании, независимо от профиля деятельности. Кроме того, если ключ с подписью аппаратный (т.е. на флэш-носителе) — его использование посторонним практически исключено. Только сам собственник ключа или его доверенное лицо сможет подписывать документы такой подписью. «Подмахнуть» будет сложнее или практически невозможно.

4. Мониторинг открытых/частично открытых реестров (оpen data). Сейчас в открытом/частично открытом доступе находится более 100 государственных реестров. Их своевременный просмотр, теоретически, сможет предупредить «неожиданность» визита правоохранительных органов с обыском или уведомления о начале взыскании 100 млн. грн.

Это далеко не полный перечень инструментов, которые мы рекомендуем применять нашим клиентам для того, чтобы усилить защиту компании от рейдерского захвата. Есть ещё серия технических и управленческих инноваций, направленных на потенциальную защиту компании от посягательств третьих [заинтересованных] лиц.

О чем забывают [а зря]

На вершине любой компании все ниточки держатся в руках одного человека (или его семьи, родственников). Часто, в погоне за сохранением актива, собственники бизнесов забывают о своих близких — которые являются реальными или номинальными участниками компаний. На таких родственниках может быть зарегистрирована недвижимость и транспорт, аффилированные или дочерние структуры.

Посему мы рекомендуем подходить к вопросу защиты системно, фокусируясь на всех причастных [и даже околопричастных лицах]. Например, Ваша супруг(а), совершеннолетние дети, обязаны знать, что делать в случае проникновения в Ваше отсутствие на предприятие, «лиц в масках», вплоть до legacy contact. У них должны быть полномочия и документы не случай форс-мажорных ситуаций: когда связи нет, а действовать нужно безотлагательно.

Для этого компании необходим доверенный юридический советник, понимающий особенности бизнеса. Мы рекомендуем тщательно выбирать советника на такую роль, лучше — с мировым именем. Чаще всего, это является залогом оперативного реагирования, качественных и высококвалифицированных услуг.

Возвращаясь к цитате в начале текста, действовать и готовить компанию стоит заблаговременно, иначе — действие в спешке (как и бездействие) может привести к плачевным для собственников последствиям.

***

Уберечься от рейдеров помогут сервисы SMS-маяк и SMS-маяк Земля от ЛІГА:ЗАКОН, с помощью которых можно оперативно узнать об изменениях в реестре недвижимости (через SMS- сообщение, электронным письмом, или же через уведомление в кабинете пользователя).

Защита от рейдерства. Что есть в Украине сейчас и чего критически не хватает

Рейдерство — это далеко не всегда злобные криминальные элементы, которых вы знать не знали, а они взяли и внезапно “отжали” ваш бизнес. Нет. Часто авторы рейдерских атак — знакомые вам люди, которые знают, как устроен ваш бизнес и какими активами он распоряжается. А ещё чаще незаконный захват бизнеса — дело рук партнеров — тех, с которыми вы когда-то решили вести дела вместе.

Вот типичная история рейдерского захвата. Несколько лет назад трое друзей создали агропредприятие. Доли распределили по материальному вкладу каждого: 50/25/25. Дело идет хорошо, доходы растут. Через 3 года один из собственников (с долей 25%) выезжает жить в другую страну. В развитии бизнеса он, по сути, перестал принимать участие, получая при этом, по-прежнему, доход. В какой-то момент его бизнес-партнеры решают, что так несправедливо. Они подделали протокол собрания, на котором, якобы было решено продать данную компанию другой. А собственниками другой уже были только два бизнес-партнера. Для нотариуса, который заверял сделку, все было законно: устав, протокол общего собрания, согласие собственников, пришли уполномоченные на такие действия люди. Третий партнер узнал, что его лишили компании, когда все сделки давным-давно были завершены и он перестал получать свою часть дохода.

Среди других типичных причин, по которым осуществляются рейдерские захваты в нашей стране: разногласия по поводу развития бизнеса между партнерами, обиды и личные конфликты, возможность для нечестного перераспределения доходов, кооперация одного из партнеров с тем, кто уже захватывал чужой бизнес, и предлагает якобы проверенную схему быстрого обогащения и т.д. и т.п.

В среднем в год в нашей стране происходит около 400 рейдерских атак. Можно ли как-то “подстелить соломки” и защититься от них? На 100% — нет. Но существенно снизить возможность захватить ваш бизнес (или вашу долю в бизнесе) — вполне возможно, если разработать систему контроля за состоянием активов и самой компанией. Для этого есть различные инструменты.

Что есть в Украине для антирейдерского контроля

Практически любое действие рейдеров по захвату вашего бизнеса будет отображаться в одном из государственных реестров: поддельная доверенность, продажа земли или недвижимости, начало процедуры банкротства или смена собственника предприятия и тд. Таких реестров в государстве больше 60-ти — и уследить за каждым из них в ручном режиме крайне сложно. Для этого государство и коммерческие организации предлагают специальные услуги. Они автоматически мониторят определенные реестры и присылают вам оповещения, если с интересующими вас объектами происходят какие-то изменения. На что можно рассчитывать, используя эти сервисы?

СМС-Маяк — это сервис мониторинга регистрационных действий по объектам недвижимого имущества физических и юридических лиц. Сервис разработан Минюстом. Он информирует тех, кто на него подписан об изменении собственника недвижимого имущества и об изменениях, которые произошли в юрлице (изменился директор или состав участников и тд). Сервис платный.

Opendatabot — платформа, которая работает с государственными открытыми данными. Компания собирает, объединяет и анализирует данные основных публичных реестров страны. Это государственный ресурс, созданный специально для граждан. Человек подписывается на интересующее его предприятие — и ему приходят все изменившиеся данные из госреестров, связанные с этим название. OpenDataBot мониторит следующие государственные реестры:

Единый государственный реестр предпринимателей
Единый реестр судебных решений
Информация от Государственной фискальной службы Украины о наличии и размере налогового долга
Информация о плановых проверках
Информация о применении специальных санкций Министерства экономического развития и торговли Украины
«Черный список» Антимонопольного комитета.

Opendatabot — это массовый сервис, базовая версия которого является бесплатной.

YouControl — аналитическая онлайн-система, которая предоставляет досье на каждую компанию Украины на основе открытых данных. Система собирает данные из более чем 50-ти источников. Она отслеживает изменения в госреестрах и визуализирует связи между аффилированными лицами.

Система YouControl предлагает различные инструменты для изучения контрагентов, несколько видов аналитики, поиска связей, мониторинг изменений в госреестрах, опять же и др. В целом, авторы этой системы свою миссию видят как “формирование прозрачной бизнес-среды”. Но, конечно, их инструментарий можно использовать для защиты своего бизнеса. У YouControl есть бесплатный пакет и платные услуги.

Также сайты Vkursi и ПриватБанк информируют своих клиентов об изменениях в некоторых данных, имеющих отношение к их бизнесу.

И если раньше открытые данные о юрлицах в реестрах обновлялись еженедельно, то теперь, по словам министра Кабмина Дмитрия Дубилета, это будет происходить ежедневно.

Почему рейдерские захваты происходят, несмотря на эти сервисы

1. Все вместе они мониторят только часть реестров. Большинство — до 10. А всего в стране больше 60 открытых реестров и баз данных. И изменения в любом из них могут свидетельствовать о подготовке или начале рейдерской атаки. Регулярно отслеживать их в ручном режиме — достаточно ресурсозатратное дело, особенно для тех, кто не знает, где и что надо искать.

2. Сервисы уведомляют постфактум — когда действие уже произошло. То есть, собственник бизнеса узнает о том, что на предприятии сменили директора или продали значимую часть активов, когда эти действия уже завершены. Ведь только тогда они появляются в реестрах. Иногда, узнав об этом сразу же, можно успеть оперативно отреагировать и, например, подать заявление о мошенничестве в суд и наложить аресты на имущество (чтобы его дальше не продавали третьим лицам) или признали назначение нового директора не действительным и т.д. Но тут важно отреагировать быстро и правильно. Потому что рейдерский захват — это совокупность четко продуманных наперед сделок и операций, некоторые из них могут быть даже законными, и не вызвать у вас подозрений.

3. “Антирейдерские” сервисы не дают конкретных стратегий. Например, собственник бизнеса узнает, что против него открыли уголовное дело. Он может даже не подозревать, что это начало рейдерской атаки и сосредоточиться на решении только вопроса защиты в суде. Или узнает предприниматель, что часть его земельного банка уже продана. Обычно он не знает, как ему действовать, что важно сделать в первую очередь, а что можно завтра и тд. Из-за того, что таких ответов нет, люди теряют время и как следствие — бизнес.

К примеру, вам предлагают выгодную сделку. Вы проверяете контрагента с помощью сервиса. Видите, что есть решение суда о взыскании долга с него, есть исполнительное производство, есть уголовное дело по факту подделки документов и т.д. Благодаря этой информации предприниматель может застраховать себя от сомнительного сотрудничества. Но когда мы узнаем эту информацию о контрагенте, с которым уже есть бизнес-отношения, обычно всем не хватает понимания, что с этой информацией делать, как действовать, чтобы обезопасить себя? О чем именно могут свидетельствовать эти данные? Где тут может быть опасность для моего бизнеса и тд?

В конце октября в Харькове пройдет семинар для собственников бизнеса “Как защитить бизнес от рейдерского захвата” — регистрируйтесь, детали — по ссылке https://ilf. space/protect.business

Сегодня каждый из этих факторов можно нейтрализовать только в ручном режиме. Найти людей в своей команде или на аутсорсе, которые будут еженедельно (или ежедневно в зависимости от остроты ситуации) мониторить реестры по вашим активам и смогут оперативно начать действовать, если заметили какие-то изменения в реестрах. А пока внимательно изучайте своих партнеров до заключения сделок, пересмотрите устав компании и корпоративный договор (договор между партнерами) — может, в них уже заложены риски рейдерского захвата — такой холодный расчет может реально спасти ваш бизнес.

Опубликовано на https://mind.ua/ru

Защита от рейдерства

АКТ № ___________

об оказании юридической помощи (акт выполненных работ)

к договору № /20 ЮЛ от «. » __________ года

г. Москва “ ” __________ 20. года

Общество с ограниченной ответственностью «____________________________________________», в лице генерального директора ______________________________, действующего на основании Устава, в дальнейшем именуемое «Доверитель», с одной стороны, и адвокат ________________________ Филиала № 36 “Степанищева, Зуй и Партнеры” Московской областной коллегии адвокатов, с другой стороны, составили настоящий акт о нижеследующем:

о надлежащем исполнении своих обязательств по упомянутому договору — адвокат передал, а Доверитель принял все документы и результаты работы по ним, имеющие отношение к выполнявшемся поручениям (в том числе все черновики и материалы делопроизводства, чеки, счета (в том числе поступившие от сторонних контрагентов), квитанции об оплате и тд.), с проверкой по составу, содержанию, подлинности, количеству листов. Стороны согласовали прием-передачу документации без составления ее полного перечня. Доверитель не имеет претензий к адвокату в связи с передачей документации.

п.1 Доверитель принимает и гарантирует адвокату в соответствии с требованиями закона конфиденциальность — данных, электронной переписки, и всех действий совершенных адвокатом через электронные системы Доверителя (порталы, корпоративный электронный почтовый ящик выделенный адвокату для коммуникаций с персоналом и контрагентами Доверителя. Конфиденциальность всех и любых персональных данных адвоката, к которым Доверитель мог и\или имел возможность получить доступ в процессе осуществления адвокатом своих функций — информация, документы, любые сведения, данные систем входа\выхода на объекты доверителя, данные камер наблюдения, иных средств видео\фото\звуковой фиксации, фото изображение адвоката, в том числе данные записи экрана рабочего компьютера, скриншоты экрана, запись о действиях в сети интернет, телефонные звонки, сообщения любых мессенджеров и тд. , доверитель не имеет права их собирать, обрабатывать, хранить, использовать и передавать. В случае получения каких либо из вышеперечисленных персональных данных адвоката, доверитель обязан незамедлительно их уничтожить, путем полного удаления указанных данных и их резервных копий из всех мест хранения в том числе «облачных» систем хранения данных, серверного и\или иного оборудования и средств сбора, хранения и обработки персональных данных. Доверитель понимает и принимает, что персональные данные адвоката обладают надлежащей правовой организацией и включаются в содержание адвокатской тайны охраняемой законом, и Доверитель не имеет права, каким либо образом использовать полученные персональные данные адвоката. В случае нарушения настоящего пункта, Доверитель несет всю полноту ответственности в соответствии с законом. По запросу адвоката доверитель обязан представить все данные о перечне лиц допущенных к персональным данным адвоката, о сроках, способах сбора, хранения, уничтожения, передачи и использования персональных данных адвоката, полученными любым из изложенных выше способов, отказ от предоставления запрошенных данных не допускается. Адвокат во всякое время вправе требовать уничтожения своих персональных данных полученных Доверителем любым способом, и получения подтверждения такого уничтожения.

До даты подписания настоящего Акта сдачи-приемки оказанных услуг Доверителем проведена полная и всесторонняя проверка результатов оказанных адвокатом услуг. Доверитель принял без замечаний и в полном объеме оказанные адвокатом услуги и доверитель не имеет претензий по оказанным адвокатом услугам по их объёму, качеству и результатам. Подписывая настоящий Акт сдачи-приемки оказанных услуг доверитель в дальнейшем лишается права предъявлять адвокату любые претензии, связанные с со всеми совершенными адвокатом действиями, оказанными адвокатом услугами и с их объемом, качеством и результатами принятыми до даты подписания настоящего Акта.

п. 2 Адвокатом оказана следующая юридическая помощь:

п.2.1.в объёме ___________ часов:

— предоставлены устные заключения (консультации и справки) по законодательству

— проведены беседы с Доверителем

— составлены и направлены электронные письма по текущим делам и поручениям и запросам Доверителя, его сотрудников и сотрудников компаний аффилированных с Доверителем

— телефонные звонки и сообщения (переговоры, консультации, ответы на вопросы), в тч. через мессенджеры whatsapp и skype

п.2.2.в количестве ________ листов — изучены представленные Доверителем документы с последующим составлением устных и письменных заключений в соответствии с требованиями Доверителя;

п.2.3.в количестве ______________ листов Доверителю вручены письменные заключения (разъяснения, процессуальные документы) по подготовке исков и подготовке дел к судебным разбирательствам, а также подготовлены иные письменные юридические документы в рамках подготовки дел к судебным заседаниям. Разработана и письменно согласована позиция по судебным делам. Досудебная\судебная работа (компания и ее аффилированные лица), в том числе: правовой анализ документов, работа с просроченной дебиторской задолженностью, подготовка претензий и иных правовых документов для передачи в суд, составление исковых заявлений, апелляционных жалоб, кассационных жалоб, надзорных жалоб, заявлений о рассмотрении дел в порядке упрощённого производства, составление отзывов на исковые заявления, апелляционные жалобы, кассационные жалобы. Непосредственная работа с контрагентами (переговоры\проведение примирительных процедур и тд), разработка, согласование и утверждение мировых соглашений и соглашений об отступном.

В том числе выполнено:

Исполнительное производство, в том числе: сопровождение процедур взыскания, составление и направление заявлений о выдаче исполнительных листов, ходатайств о возбуждении исполнительных производств, прекращении исполнительных производств и тд.

Договорная работа, в том числе: правовой анализ, сопровождение и разработка договоров, внесение изменений, протоколы разногласий, согласование. Международные договора –анализ, внесение изменений, согласование и тд.

Корпоративное право, в том числе: участие в переговорах, совещаниях, он лайн встречах, консультирование сотрудников компании доверителя, сотрудников филиалов и обособленных подразделений доверителя в том числе иностранных — по вопросам деятельности компании в правовой сфере (гражданское, арбитражное, уголовное, банкротное законодательство), интеллектуальная собственность, регистрация предприятий и обособленных подразделений и тд.

Консультирование сотрудников компании доверителя, сотрудников филиалов и обособленных подразделений доверителя, в том числе иностранных — по вопросам деятельности компании по телефону, скайп, электронной почте, устно, письменно.

Внутренний аудит правовой деятельности компании, в том числе:

Анализ, Разработка и внесение изменений в документы Доверителя в соответствии с действующим законодательством.

п.3 Явка адвоката в судебные заседания подтверждается материалами дела

Изучение одного листа документов соответствует 0.5 часам.

Подготовка одного листа письменного документа соответствует 1,5 часам.

п.4 Доверитель обязуется возместить адвокату все расходы в соответствии с условиями договора, в том числе (транспортные, на проживание, питание, трансфер, такси. почтовые, визовые, топливные и иные сборы, участие в конференциях, обучении, семинарах, круглых столах) понесенные в интересах Доверителя, пошлины, страховые и \или регистрационные сборы, участие в судебных заседаниях, техническая работа, доступ к информационным ресурсам, правовым базам, интернет платформам и тд. ) понесенные им для целей и(или) в процессе выполнения поручения.

п.5 Документы, письменные заключения и консультации результаты работы по ним (в том числе все черновики и материалы делопроизводства, электронные письма) указанные в п.2 переданы Доверителю полностью и в указанном объеме, проверены и приняты им. Доверитель самостоятельно аккумулирует, архивирует, хранит и использует все преданные результаты работы, документы и материалы. Расходы и оплаты произведенные по п.3, п.4, подтверждены и приняты Доверителем полностью в указанном объеме, отчеты в том числе финансовые, и расходные документы по финансовым операциям приняты и проверены им. Услуги оказаны адвокатом качественно, в полном объеме и в согласованные Сторонами сроки. Оказанные адвокатом услуги полностью удовлетворяют требованиям Доверителя, соответствуют условиям заключенных Сторонами соглашений и требованиям законодательства РФ. Доверитель подтверждает свое одобрение всем состоявшимся действиям адвоката, предпринятым по делам в ходе исполнения поручения в период до подписания настоящего акта и не имеет к адвокату претензий, связанных с исполнением поручений. Обязательства адвоката по договору № ____/20____ ЮЛ от «_____» мая 2________ года и выполнение всех работ в соответствии с настоящим Актом признаются исполненными адвокатом в полном объёме и надлежащим образом, а Юридическая помощь считается оказанной и принятой Доверителем в полном объеме.

ПОДПИСИ СТОРОН:

____________________________ ____________________________

АДВОКАТ ДОВЕРИТЕЛЬ

Защита от рейдеров — оффшор

В случае захвата оффшорные компании широко применяют в наши дни для того, чтобы внести определенные сложности в решение вопроса на законодательном уровне.

Обычно после рейдерского захвата следует суд, в ходе которого злоумышленники затрудняют и затягивают процедуру возврата компании ее законным владельцам. Таким образом, это идеальный способ усложнить потерпевшим процесс отстаивания своих прав собственности на компанию или имущество, которым она владеет. Еще сложнее будет ситуация, в которой и потерпевший, и нападающий являются нерезидентами страны, в которой зарегистрирован объект рейдерского захвата. Процесс будет долгим, запутанным и экономически невыгодным. Поэтому гораздо правильнее с точки зрения защиты от рейдерского захвата строить свой бизнес так, чтобы в экстренных ситуациях можно было руководствоваться российскими нормами права. В то же время не стоит забывать, что каждая ситуация является уникальной, дать однозначный совет для всех случаев сразу просто не возможно, за это не возьмется ни один специалист.

Стоимость оффшорных компаний для защиты от рейдеров — от 1500$

Впрочем, кое-какие рекомендации на этот счет все-таки имеются. Так, если вы закрепляете имущественные права за каким-то определенным юридическим лицом, всегда стоит подумать о вероятности возникновения рисков в будущем и о связанных с ними судебных разбирательств. В связи с этим необходимо подумать и проверить, правовая система какой страны будет более приемлемой для вас лично, какая оффшорная компания подходит больше всего, оценить стоимость вероятной судебной тяжбы.

Практически однозначно можно утверждать, что в любых рейдерских захватах, так или иначе, фигурирует человеческий фактор. Чем большее количество персонала (в том числе руководителей, акционеров) имеет возможность заверять документы своими подписями, тем большему риску подвергается вся бизнес-структура. Поэтому первое, что необходимо сделать – это максимально уменьшить круг людей (а лучше сузить его до одного человека), которые обладают определенными юридическими правами и могут прямо повлиять на процедуру отчуждения имущества, находящегося в вашем владении. В таких обстоятельствах рейдеры будут вынуждены уже на первом этапе фальсифицировать документы, а не пользоваться реальными пробелами в структуре компании. Впоследствии это поможет защититься не только с помощью судебных разбирательств, но и с помощью уголовно-правовых процедур – более эффективных, быстрее протекающих и экономически менее затратных.

Еще один способ защитить себя от рейдерской атаки – выбирать такую оффшорную юрисдикцию, где пакет документов в органы, занимающиеся регистрацией компаний, нельзя представить без привлечения резидентных сервис-провайдеров. К таким юрисдикциям сегодня относится, к примеру, Кипр. То есть, если вы предполагаете такие риски, то вы должны однозначно спросить, проконсультироваться по поводу процедуры, в результате которой могут быть заменены акционеры, внесены изменения в учредительный договор и другие уставные документы, по которой может быть сменен генеральный директор компании – т. е. рассмотреть те ключевые моменты, с помощью которых рейдеры и осуществляют захват имущества.

Также можно обратить внимание на юрисдикции, в которых реестры предлагают специальное программное обеспечение – оно мониторит изменения и отслеживает вероятность рейдерского захвата по отношению к компании или имуществу, которым она владеет.

И самое главное — защищаться от рейдеров нужно заранее, а не когда они к вам уже пришли. Позаботьтесь о своей безопасности заранее.

Посмотреть другие статьи

Ограничение риска рейдерства сотрудников

Стенограмма

«Защита ваших активов» — это дискуссия, состоящая из четырех частей, в которой рассматриваются различные проблемы, связанные с увольнением сотрудников и защитой ценных коммерческих секретов компании. Затрагиваемые темы будут включать в себя проведение успешных выходных собеседований, смягчение последствий повреждения базы данных и проблем с украденным имуществом, оценку судебных последствий потенциальных рейдов сотрудников и обработку писем-требований.

Грета Фейлс: Привет всем, меня зовут Грета Фейлс, и я являюсь руководителем отдела судебного разбирательства по интеллектуальной собственности Чоата, и наш сегодняшний подкаст посвящен рейдерству сотрудников. Мы поговорим о передовых методах ограничения риска, когда происходит рейд сотрудников, а также поговорим о некоторых возможных судебных последствиях. Анита, не могли бы вы начать с объяснения вашего опыта с рейдерскими атаками сотрудников?

Анита Спит: Конечно, спасибо, Грета. Меня зовут Анита Спит, и я являюсь партнером отдела судебных разбирательств в сфере интеллектуальной собственности в компании Choate.Рейд сотрудников звучит как довольно зловещая вещь, и это может быть. Это когда компания начинает нанимать сотрудников своего конкурента, и возникает каскадный эффект. Таким образом, многие сотрудники могут уйти к конкуренту. Чоат представлял компанию, занимающуюся технологиями программного и аппаратного обеспечения, в судебном процессе, когда около сотни сотрудников покинули компанию и присоединились к конкуренту. Вероятно, это одно из крупнейших дел о рейдерстве сотрудников, которое рассматривалось по всей стране. Беспокойство, когда происходит одна из таких ситуаций, заключается в том, что да, вы теряете много важных сотрудников, что может быть очень болезненно, но помимо этого конфиденциальная информация, включая коммерческую тайну, может быть передана вашим конкурентам.

GF: И Анита, рейдерство сотрудников происходит не только тогда, когда большое количество сотрудников переманивается конкурентом. Например, мы представляли медико-биологические компании, из которых ушла лишь горстка ведущих ученых или несколько высокопоставленных руководителей, чтобы перейти к конкуренту. Подобные ситуации могут создавать аналогичные, а иногда и более серьезные проблемы, когда очень ценная информация сосредоточена в тех небольших группах увольняющихся сотрудников.

КАК: Абсолютно.Когда база знаний выходит за дверь, это может быть чрезвычайно разрушительным. Итак, когда компания уже находится в ситуации, когда на нее нападают, ее сотрудники либо массово уходят, либо критическая группа сотрудников собирается присоединиться к конкуренту, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать как внутри, так и снаружи в вашей компании. попытаться снизить риск причинения вреда компании в будущем, а также подготовиться к возможным будущим судебным разбирательствам — если до этого дойдет. Итак, чтобы начать с некоторых внутренних стратегий и обмена сообщениями, мы обсудим несколько идей для лучших практик.Один из них – работа с увольняющимися сотрудниками. Итак, вы знаете, что один из ваших сотрудников уходит и уходит к конкуренту. Воспользуйтесь возможностью напомнить увольняющемуся сотруднику об их договорных обязательствах перед компанией, и это будет зависеть от того, какие договорные обязательства есть у этих сотрудников. И вот тогда трудовые договоры действительно становятся важными. Юридический отдел или отдел кадров могут встретиться с увольняющимися сотрудниками и напомнить им о договорных и других обязательствах перед компанией.Таким образом, они могут включать в себя соглашения об отказе от привлечения клиентов и других сотрудников, соглашения о неконкуренции, если они у вас есть, а также обязательства по возврату материалов компании и обязательства по сохранению конфиденциальности информации компании — и это постоянные обязательства. Поэтому важно напомнить увольняющимся сотрудникам, что только потому, что они увольняются, это не означает, что они свободны и свободны от своих договорных и других юридических обязательств. Вы также можете отправить другое сообщение увольняющимся сотрудникам, попросив их подписать сертификат или другое обязательство, которым они признают, что у них есть эти текущие обязательства.Так что это почти как дополнительный контракт, который они заключают на выходе, говоря: да, я согласен, у меня есть эти обязательства, и я буду их выполнять.

Еще один подход к внутреннему обмену сообщениями, который можно использовать, — отслеживать, куда направляются эти люди. Если люди уходят в большом количестве, и у вас есть подозрение, что может происходить ситуация с рейдерством сотрудников, вы хотите настроить регламентированный процесс либо через отдел кадров, либо через юридический отдел, который отслеживает людей.Так что спросите их, когда они будут выходить за дверь, куда вы идете? Или спросите их, если вы присоединитесь к новой компании в течение следующего года, не могли бы вы сообщить нам, что это такое. Если вы не отслеживаете каким-либо формальным образом, рейд сотрудников действительно может начаться так, что вы этого не заметите. Если у вас нет регламентированного способа отслеживать, куда идут ваши сотрудники, вы можете через месяцы или годы отслеживать, куда ушли люди, используя общедоступные источники, такие как LinkedIn, или сарафанное радио, внутренние слухи компании. и эти источники могут быть разочаровывающими, неправильными и неполными.Так что лучше иметь формальный механизм отчетности, который может предупредить вас, когда происходит рейд сотрудников. Еще одна вещь, это убедиться, что вы говорите с увольняющимися сотрудниками о возврате имущества компании. И недостаточно просто сказать, пожалуйста, убедитесь, что вы вернули имущество вашей компании. Вам нужно следить за этими людьми.

GF: Просто чтобы вмешаться, Анита, это действительно важно и стало особенно сложно в наш цифровой, своего рода отдаленный век пандемии.Кроме того, полезно поговорить с руководителем сотрудника о возврате материалов компании, потому что часто сотрудники, пойманные на взятии документов или устройств при уходе из компании, утверждают, что бывший руководитель разрешил им это делать. Очень полезно убедиться, что любые такие управленческие коммуникации формализованы и отслеживаются.

AS: Да, это действительно хороший момент, и как только вы получите эти материалы обратно, будь то через менеджера или непосредственно от увольняющегося сотрудника, не стирайте просто компьютер.Если вы считаете, что у вас происходит рейд сотрудников, рассмотрите возможность судебно-медицинской экспертизы компьютеров и других устройств уходящих сотрудников. Вы можете использовать судебно-медицинскую экспертизу, чтобы подтвердить, занимались ли эти сотрудники какой-либо необычной деятельностью в последние несколько дней. Например, они получали доступ к файлам, которые им не понадобятся, учитывая, что это их последний рабочий день, или отправляли электронные письма бывшим коллегам, которые ушли к конкуренту и также потенциально являются частью рейда. У вас может быть возможность провести судебную экспертизу собственными силами в зависимости от того, к какой компании вы относитесь, но есть также много сторонних поставщиков, которые могут быть вам полезны.

GF: И аналитика данных, доступная в наши дни, действительно информативна и может дать надежную картину онлайн-и электронной деятельности сотрудника. Недавно у нас был случай, когда клиент воспользовался как своим внутренним программным обеспечением для отслеживания, так и сторонним поставщиком и обнаружил, что сотрудник буквально в последние дни своей работы с клиентом заходил в Интернет и искал, где купить внешний жесткий диск, а позже в тот же день подключил купленный им жесткий диск к ноутбуку своей компании и загрузил тысячи конфиденциальных материалов.Поскольку клиент имел доступ к этим криминалистическим данным и был вооружен ими, он смог помешать сотруднику начать работать у конкурента и в конечном итоге использовать всю эту информацию, которую он ненадлежащим образом сохранил.

КАК: Это был хороший улов.

GF: Теперь очень важен внутренний обмен сообщениями для оставшихся сотрудников. Тем, кто все еще работает в компании и не подвергался рейдам, следует напомнить, что компания очень серьезно относится к своей политике и готова обеспечить ее соблюдение.

AS: Итак, вот несколько хороших советов для внутреннего обмена сообщениями в компании, когда у вас происходит рейдерство сотрудников. Как насчет внешнего обмена сообщениями, Грета? Если на вас напали, что вы должны сделать, чтобы отправить сообщение за пределы вашей компании вашему конкуренту, который нанимает ваших сотрудников?

ГФ: Определенно. Отправьте письмо-напоминание сотруднику, но затем также скопируйте его новому работодателю-конкуренту. Опишите договорные обязательства и политику компании, которым подчиняется работник.Когда вы это делаете, это уведомляет как сотрудника, так и конкурента об этих текущих договорных обязательствах. Анита, вот где эти хорошие трудовые договоры и политика действительно вступают в игру. Если у вас есть надежные контракты, у вас будет возможность защититься от любых ситуаций, связанных с рейдерством сотрудников. Вы можете детализировать и процитировать сильные формулировки контракта в письме-уведомлении. Вы даже можете приложить полную копию контракта или рассматриваемой политики, что не даст сотруднику и конкуренту абсолютно никакой возможности утверждать, что они не были в курсе текущих обязательств сотрудника перед вами.Но если на работника не распространяются сильные или какие-либо текущие договорные обязательства, вам придется полагаться только на общие принципы общего права в отношении незаконного присвоения коммерческой тайны и недобросовестной конкуренции, и у вас может не хватить фактов, чтобы обосновать эти обвинения в суде. начало рейда сотрудников. Следовательно, ваше письмо-уведомление может быть не таким убедительным, как если бы у вас были действующие контракты.

AS: И если ничего из этого не работает, если вы отправили письмо и не получили желаемого результата, рейд сотрудников продолжается.Если дело доходит до судебного разбирательства, расскажите нам, как будет выглядеть судебное разбирательство.

GF: Конечно, иск может быть подан против сотрудника за нарушение контракта с вами, но он также может быть подан против конкурента как ответчика. Проблема с «рейдерством сотрудников» сама по себе заключается в том, что само по себе это обычно не приводит к претензиям. Вместо этого вам придется показать, что конкурент сделал что-то не так, когда нанимал ваших сотрудников. Таким образом, это может быть претензия, например: о неправомерном вмешательстве в трудовые договоры вашего сотрудника или о побуждении одного из ваших сотрудников к нарушению трудового договора с вами.

AS: Но чтобы разобраться в такого рода заявлениях, вам нужно показать, что конкурент был в курсе трудового договора, в который он якобы вмешивался. Верно, Грета?

GF: Совершенно верно, и именно поэтому письмо-уведомление, о котором мы только что говорили, потенциально очень важно в таких ситуациях.

AS: И даже без требований, связанных с трудовым договором, я полагаю, что все еще могут быть претензии к конкуренту за неправомерное использование коммерческой тайны, если вы можете доказать, что конкурент получил доступ к вашей конфиденциальной информации или информации, составляющей коммерческую тайну, или использовал ее, и, возможно, для недобросовестная конкуренция или недобросовестная деловая практика, если они нанимают сотрудников с целью получения доступа к вашей коммерческой тайне. Но они могут быть в рамках различных теорий государственного права.

ГФ: Совершенно верно. Итак, сделайте шаг назад и резюмируйте некоторые вещи, о которых мы говорили — один большой вывод, который я бы сказал, — это лучший способ предотвратить рейд сотрудников — это просто иметь отличное место для работы. Поэтому следите за удовлетворенностью сотрудников, настраивайтесь и реагируйте на проблемы сотрудников. Но, конечно, поскольку текучесть кадров неизбежна, убедитесь, что у вас есть надежная защита и внутренний обмен сообщениями, чтобы ваши сотрудники не могли просто передать ваши секреты конкуренту.Будьте активны в борьбе с потенциальными неправомерными действиями, в том числе уведомляйте своих конкурентов о текущих контрактных обязательствах любого сотрудника, подвергшегося рейдам, а затем я просто скажу, конечно, что, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами, которые у вас могут возникнуть. Мы всегда рады более подробно обсудить эти вопросы и дать вам более точную консультацию.

AS: Спасибо, Грета, за то, что сегодня рассказала мне о лучших методах обработки увольнений сотрудников.

Информация, представленная в этой записи, предназначена только для образовательных целей.Это не юридическая консультация для конкретной ситуации. Если вы хотите получить юридическую консультацию, вам следует нанять адвоката и объяснить факты вашей конкретной ситуации.

Рейды на рабочем месте: права рабочих

Immigration and Customs Enforcement (ICE) — это федеральное правительственное агентство, которое обеспечивает соблюдение иммиграционного законодательства в Соединенных Штатах. В рамках этого правоприменения он может инициировать процедуру депортации.ICE использует ряд тактик для выявления, расследования и ареста людей с целью возможной депортации, включая рейды на рабочем месте.[:]

«Рейд на рабочем месте» — это когда агенты ICE приходят на рабочее место, чтобы допросить работников и задержать тех, кто, по их мнению, находится в США незаконно. Рейды на рабочих местах могут использоваться для выявления конкретных работников в рамках текущего расследования или для допроса всех присутствующих работников. Эти рейды вызывают страх и панику у сотрудников, особенно у тех, у кого нет документов .

Важно помнить, что у всех есть права во время рейда на рабочем месте — независимо от их иммиграционного статуса.

ICE используют ряд стратегий для проникновения на рабочее место. Иногда они появляются без предупреждения; в других случаях они спрашивают работодателя заранее. Иногда ICE может иметь ордер, подписанный судьей; в других случаях они могут проникнуть внутрь. ICE также иногда лжет, пытаясь попасть на рабочее место — агенты притворяются, что они местные полицейские, или говорят, что ищут определенного человека, а затем допрашивают всех работников.

После 1 января 2018 г. закон Калифорнии запрещает кому-либо давать агентам добровольное согласие на вход в закрытые зоны на рабочем месте без судебного ордера на обыск. А с 1 июля 2018 года закон штата требует от работодателей уведомлять сотрудников о предстоящих федеральных проверках документов и запрещает любую повторную проверку документов, не предусмотренную федеральным законом.

ICE может также проводить «аудит» на рабочем месте, иногда называемый «аудитом I-9», требуя от работодателя доказать, что все его сотрудники имеют право работать в Соединенных Штатах.В ходе этого аудита работодатель должен предоставить ICE форму I-9 каждого сотрудника (которую должен заполнить каждый сотрудник при поступлении на работу).

ICE инициирует проверку, передавая работодателю форму под названием «Уведомление о проверке». В некоторых случаях ICE отправляет эту форму работодателю по почте. В других случаях ICE передает эту форму работодателю, появляясь на рабочем месте работодателя без предупреждения. Если ICE появится лично, сотрудники иммиграционной службы могут попытаться использовать эту возможность, чтобы допросить или арестовать сотрудников. Однако если истинной целью ICE является допрос, арест или задержание работников, любые произведенные аресты могут быть незаконными. Важно помнить, что все работники, независимо от иммиграционного статуса, имеют право хранить молчание, ничего не подписывать и поговорить с адвокатом, прежде чем отвечать на вопросы сотрудников иммиграционной службы.

В соответствии с Законом штата Калифорния о защите трудящихся-иммигрантов, в течение 72 часов с момента получения уведомления о проверке работодатели Калифорнии должны уведомить своих сотрудников о предстоящей проверке в письменной форме на языках, которые работодатель обычно использует со своими сотрудниками.Работодатели также должны направить письменное уведомление представителю профсоюза каждого работника, если таковой имеется.

После проверки сотрудники иммиграционной службы предоставят работодателям письменное уведомление о результатах с указанием любых проблем, обнаруженных в формах I-9 сотрудников. В соответствии с законодательством Калифорнии, в течение 72 часов после того, как работодатель уведомлен о проблемах с формой I-9 работника, работодатель должен уведомить работника и представителя профсоюза, если таковой имеется, в письменной форме (среди прочего) о любых обнаруженных проблемах. и как долго сотрудник будет решать эти проблемы.

Дополнительную информацию об аудите формы I-9 см. в нашем информационном бюллетене по этой теме.

Рейды на рабочих местах были обычным явлением при администрации Буша и в первые годы президентства Обамы, но в последние годы они стали менее частыми. Администрация Трампа заявила, что усилит правоприменение на рабочем месте. ICE уже проводит рейды и аресты в домах и на рабочих местах людей и даже в зданиях судов.

Администрация Обамы утверждала, что она сосредоточилась на депортации людей с серьезными уголовными судимостями, а это означало, что многие люди без документов не считались «приоритетными» для депортации. Администрация Трампа изменила эти приоритеты, и теперь любой человек без документов может считаться «депортируемым».

Вы имеете право сказать, что хотите поговорить с адвокатом.

Правительство не предоставляет адвокатов лицам, участвующим в иммиграционных процедурах, но вы имеете право нанять частного адвоката или некоммерческого адвоката.

Вы имеете право хранить молчание.

Вы не обязаны отвечать на вопросы, которые вам задает ICE, и все, что вы скажете, может быть использовано против вас. В частности, вам не следует отвечать на вопросы о стране вашего рождения, о том, как вы приехали в Соединенные Штаты, или о вашем иммиграционном статусе.

Вы имеете право не допускать незаконных обысков агентами ICE и другими государственными служащими.

Агентам ICE нужна законная причина, а иногда и ордер для обыска вас, ваших личных вещей, вашего автомобиля, а иногда и личных рабочих мест (например, шкафчиков для хранения сотрудников).

Вы имеете право отказаться подписывать любые документы, которые ICE просит вас подписать.

ICE может попросить вас или попытаться заставить вас подписать документы. Вы имеете право отказаться подписывать документы, и вы должны , а не подписывать какие-либо документы до тех пор, пока у вас не будет возможности просмотреть эти документы с юристом, который поможет вам понять документ и последствия его подписания.

В большинстве случаев вы имеете право оспаривать свое дело перед иммиграционным судьей.

Примечание. Возможно, вы не имеете права предстать перед судьей, если у вас есть определенные уголовные судимости или вынесенный ранее ордер на выдворение.

Скажи, что хочешь хранить молчание
Скажите, что вы хотели бы поговорить с адвокатом
Передайте агенту ICE эту карту:

(Заготовленные карты можно получить здесь.)

Сообщите о рейде на горячую линию сообщества.
- В Сан-Франциско позвоните в SFILEN по телефону 415-200-1548
- В округе Аламеда позвоните в ACILEP по телефону 510-241-4011.
- Или позвоните на национальную горячую линию United We Dream по телефону 844-363-1423.

Не отвечать на вопросы
Ничего не подписывайте до консультации с адвокатом
Не лгать (молчать; если вы решите отвечать на вопросы (не рекомендуется), делайте это правдиво)
Не давать агенту(ам) ICE фальшивые документы
Не бежать или бежать

[:]

Проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом, чтобы оценить ваши варианты. Посетите эти веб-сайты, чтобы найти ближайших к вам иммиграционных адвокатов:
Знайте, что взять с собой на работу, а что оставить:
Носите с собой карточку «Знай свои права», чтобы предъявить иммиграционным властям.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ иметь при себе какие-либо фальшивые документы или иностранные документы, удостоверяющие личность (например, мексиканское консульское удостоверение личности или « Matricula»).
Имейте при себе имя и номер телефона иммиграционного адвоката или организации, с которой вы можете связаться в случае ареста сотрудниками иммиграционной службы.(Запомните число, если сможете.)
Примечание. Если вас уже представляет адвокат, вы должны иметь при себе несколько подписанных копий формы G-28 («Уведомление о явке в качестве поверенного»).
Знай свои права! Познакомьтесь с общественными группами и организациями, такими как некоммерческие организации и профсоюзы, которые поддерживают незарегистрированных работников или предлагают тренинги «Знай свои права».
Информацию об организациях Bay Area см.:

Если у вас есть дети, создайте план ухода за детьми:

Обсудите со своей семьей, кто будет заботиться о ваших детях в ваше отсутствие.
Составьте план с человеком, который будет заботиться о ваших детях. Убедитесь, что у них есть вся необходимая информация, включая контактную информацию для экстренных случаев и информацию о медицинских потребностях вашего ребенка.
Подумайте, хотите ли вы подготовить форму или документ, уполномочивающий другого взрослого заботиться о ваших детях. Примеры различных вариантов см. в «Плане обеспечения готовности семьи» Центра юридических ресурсов для иммигрантов

.
Убедитесь, что в школах, где учатся ваши дети, есть обновленный список лиц, уполномоченных забирать ваших детей, включая человека, который будет заботиться о ваших детях в ваше отсутствие.

Составьте план общения с близкими:

Составьте план, с кем вы или члены вашей семьи свяжетесь в случае обыска или задержания.
Расскажите членам вашей семьи, как вас найти, если вас арестует ICE.
Члены семьи могут использовать систему поиска задержанных ICE для поиска лиц, находящихся под стражей ICE
Если у вас есть «номер А», убедитесь, что члены вашей семьи знают его. Число А — это то, как ICE отслеживает вас в своей системе.

Создайте папку с важными документами и храните ее в безопасном месте у себя дома, чтобы ваши друзья и родственники могли получить к ней доступ в случае ареста:

Этот файл должен включать: документы, удостоверяющие личность, свидетельства о рождении, ваш A-номер (регистрационный номер иностранца) и иммиграционные документы, если они у вас есть, а также контактную информацию для экстренных случаев.
Вот список других важных документов, которые необходимо включить в Центр правовых ресурсов для иммигрантов.

В Калифорнии работники без документов в основном имеют те же права на работу, что и все остальные работники .

Работодатель запрещает дискриминацию работника на основании его национального происхождения, в том числе происхождения, акцента или языка, на котором он говорит. Работодатель также не может принимать ответные меры против работника за осуществление своих прав. Другими словами, если работник сообщает или жалуется на дискриминацию, кражу заработной платы, проблемы с безопасностью или другие нарушения на рабочем месте, ее работодатель не может принимать меры против нее, в том числе звонить или угрожать позвонить в ICE.Работодатели, которые принимают ответные меры против своих работников, угрожая позвонить в ICE, также могут быть обвинены в уголовном вымогательстве.

Когда вы начинаете новую работу, ваш работодатель попросит вас заполнить форму I-9, которую федеральное правительство использует для проверки вашей личности и разрешения на работу. При заполнении формы I-9 ваш работодатель также попросит вас предоставить определенные документы, удостоверяющие личность. Работодателям запрещается отклонять документы, которые кажутся действительными, или настаивать на дополнительных документах сверх того, что требуется по форме I-9.Работодатель не может требовать от сотрудников, которых он считает «иностранцами», предъявления определенных документов, таких как грин-карта. Сотрудникам также разрешено выбирать, какие документы они предоставляют, из списка допустимых документов формы I-9.

После заполнения формы I-9 и предоставления необходимых документов, удостоверяющих личность, ваш работодатель, как правило, не имеет права снова спрашивать вас о разрешении на работу или иммиграционном статусе. Работодатели могут попросить вас «повторно проверить» вас (или запросить у вас подтверждение вашего разрешения на работу) только при определенных обстоятельствах: если ICE проверяет вашего работодателя, если срок действия вашего разрешения на работу истекает или если работодатель повторно проверяет документацию каждого работника. .Другими словами, работодатель не может запрашивать повторную проверку только у определенных работников и не может регулярно спрашивать работников об иммиграционном статусе.

Для получения дополнительной информации см. наши информационные бюллетени о правах незарегистрированных работников, а также о злоупотреблении и повторной проверке документов:

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о законных правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Юридическая помощь на работе не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию без консультации с адвокатом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Cleveland Lawyers Защитит вас от обвинений в рейдерстве сотрудников

Мы защитим вас от обвинений в рейдерстве сотрудников

Защита и защита компаний от неправомерного вмешательства или исков о недобросовестной деловой практике
Рейдерство сотрудников является искушением для многих компаний. Качественные конкуренты процветают, имея хороших сотрудников. Может оказаться менее затратным и трудоемким просто переманить работников из другой компании работать на вас. Однако существуют риски, о которых вы должны знать, прежде чем пытаться увеличить свою рабочую силу за счет сотрудников другой компании.
В Gertsburg Licata наши адвокаты по трудовым спорам помогают бизнесу развиваться законным и этичным путем. Мы понимаем, что даже намек на неправомерность может привести к обвинению в рейдерстве, и что потерянную репутацию часто труднее исправить, чем отсутствие репутации вообще.Мы предлагаем практические советы, которые помогут вам соблюдать требования, и агрессивные, творческие решения для предприятий, которые теряют своих сотрудников из-за недобросовестных конкурентов.
Противоправное вмешательство и рейдерство сотрудников
Неправомерное вмешательство возникает, когда физическое лицо или компания умышленно наносят ущерб договорным отношениям другого лица. Работодатели, совершающие набеги на чужих работников, могут быть привлечены к ответственности за противоправное вмешательство, если:
Между работодателем и работником существует договор . Часто существует письменный контракт между работодателями и важным персоналом, таким как должностные лица, руководители и менеджеры. Многие трудовые отношения, помимо коллективных договоров, основаны на устных или подразумеваемых договорах.
Имеется соглашение о неконкуренции . В большинстве штатов соглашения сотрудников о неконкуренции подлежат принудительному исполнению. Контракт о неконкуренции — это соглашение работника воздерживаться от любой конкуренции с бывшим работодателем. Соглашения о неконкуренции могут быть подвергнуты критике на том основании, что они ограничивают возможности бывшего сотрудника зарабатывать на жизнь.Большинство соглашений о неконкуренции должны быть ограничены коротким сроком, например, годом, а соглашение о неконкуренции в целом должно применяться только к ограниченному географическому району.
Имеется соглашение о неразглашении . Эти соглашения запрещают бывшему сотруднику раскрывать коммерческую тайну новому работодателю, как правило, в течение более длительного периода, например пяти лет. Работники, которые нарушают соглашение, могут быть привлечены к ответственности за ущерб бывшим работодателем. Работодатель, который соблазнил бывшего работодателя уйти и раскрыть коммерческую тайну, может быть привлечен к ответственности за противоправное вмешательство.
Огайо и другие штаты имеют законы, касающиеся недобросовестной конкуренции и обмана в торговле. Эти законы защищают работодателей от недобросовестной конкуренции, которая может включать нарушение прав на товарные знаки, клевету и незаконное присвоение коммерческой тайны. Злонамеренное вмешательство может быть недобросовестной конкуренцией. Ключ в понимании того, что квалифицируется как недобросовестная конкуренция. В Gertsburg Licata мы понимаем закон штата Огайо о мошеннической торговой практике. Наши юристы могут доказать, что ваши действия соответствовали законам штата и федеральному законодательству и что рейдерство сотрудников не имело места.
Стратегии для сотрудников, которые хотят приобретать таланты у конкурентов
Лучшие таланты помогают создавать лучшие компании, и мы понимаем, почему вы хотите, чтобы этот талант был в вашей команде. Наши юристы по трудовому праву Кливленда помогают компаниям планировать по телефону:
Прочитав все соглашения, которые потенциальный сотрудник имеет с его/ее предыдущим работодателем . Все контракты, руководства для сотрудников, соглашения об участии в акционерном капитале и другие планы должны быть проверены на наличие любого типа ограничительных условий.
Анализ возможности принудительного исполнения ограничительного соглашения . Заветы, которые являются слишком широкими, слишком двусмысленными или недобросовестными, могут быть недействительными.
Проведение анализа конфликтов . Контракты, подлежащие исполнению в одном штате, могут быть недействительны в другом.
Если срок трудового договора работника подходит к концу, может быть выгодно подождать до окончания срока действия договора.
Не бойтесь обвинений в рейдерстве или браконьерстве, позвоните нам.Наша цель — помочь вам приобрести талант на законных основаниях и свести к минимуму риск судебного разбирательства. Если сотрудники предъявляют претензии, наш активный консультант часто может привести к отклонению жалобы, урегулированию спора или вынесению положительного вердикта. Чтобы работать с опытным адвокатом по трудовому праву в Кливленде, свяжитесь с нами по телефону 216-573-6000 или заполните нашу контактную форму, чтобы назначить встречу.
Недобросовестная конкуренция и рейдерство сотрудников
В условиях современной экономики, когда персонал становится все более мобильным, а обмен информацией происходит практически мгновенно, уже недостаточно реагировать на кражу интеллектуальной собственности или недобросовестную конкуренцию со стороны бывших сотрудников после их обнаружения. Предприятия должны принять эффективные технические, процедурные и юридические меры для предотвращения раскрытия конфиденциальной информации и увольнения ключевого персонала до того, как они произойдут, и быть готовыми действовать немедленно, узнав о реальных или потенциальных убытках. Не менее важно, чтобы любой бизнес, который нанимает сотрудников или использует сторонних поставщиков, должен понимать, что он может столкнуться с обвинениями в том, что он получил выгоду от неправомерного или незаконного доступа к коммерческой тайне.
Благодаря нашим обширным ресурсам и юристам, стратегически расположенным в Соединенных Штатах, практика недобросовестной конкуренции и рейдерства сотрудников Хантона Эндрюса Курта предоставляет сложные, быстро развертываемые судебные консультации, когда и где мы нужны нашим клиентам, независимо от того, связано ли дело с утечкой важной информации или массовым наем целого офиса сотрудников конкурентом.Мы полностью готовы инициировать экстренное разбирательство, провести ускоренное или ускоренное раскрытие информации и перейти к судебному разбирательству без предварительного раскрытия информации, особенно когда ненужные задержки могут поставить под угрозу положение клиента в суде и на рынке.
Наши квалифицированные юристы хорошо знакомы с инструментами, используемыми для создания, распространения и защиты активов интеллектуальной собственности, а также с различными законами, которые регулируют вопросы интеллектуальной собственности и занятости от штата к штату и на федеральном уровне.Прежде всего, наши юристы имеют большой опыт судебных разбирательств. В нашу команду входят многочисленные ветераны судебных заседаний, способные структурировать и представить четкое и убедительное дело, в котором цели клиента сочетаются с доказательственными требованиями закона. Вне зала суда мы помогаем клиентам и их поставщикам разрабатывать и внедрять комплексную защиту коммерческой тайны, а также схемы удержания сотрудников и неразглашения, включая использование обязательных к исполнению соглашений о недопущении конкуренции и вымогательства, руководств по политикам и процедурам, проверок коммерческой тайны. , а также протоколы безопасности объектов и данных.
Как защитить свою последнюю земную базу от рейдов
Рейды — неотъемлемая часть игры Last Day on Earth, и вы всегда должны стараться добавлять ее в свою частую ротацию действий. Я долго ждал рейда; слишком долго. Причина моей задержки заключалась в том, что я не был уверен в своей способности защитить свою базу от рейдов после завершения собственного рейда. Перспективы получить добычу высокого уровня, но потенциально потерять больше, чем я взял, было достаточно, чтобы удержать меня от рейдов после того момента, когда я действительно мог это сделать.Все, что мне нужно было сделать, это небольшое исследование и подготовка.
После совершения набега на базу в Last Day on Earth активируется значок «угроза нападения» в левой части экрана. Уровень черепа указывает на вероятность того, что на вас нападут в течение 24 часов, пока таймер остается активным. Даже с одним черепом я обнаружил, что на меня совершают набеги почти каждые 24 часа, поэтому защита вашей базы — это то, что стоит вашего времени.
Мой мини-форт. Металлические стены — конечная цель любой защиты базы.
Я считаю, что подготовка базы для рейда делится на две разные категории защиты. Вы можете либо купить/сделать металлическую комнату , и поместить все свои ценности в эту комнату без шансов на их кражу (так как резак по металлу еще не в игре), или вы можете выбрать более доступный и дешевле «сотовый» подход . Лично мне повезло, и я возродил интерес к рейдам, когда набор металлической комнаты предлагался с большой скидкой, поэтому я решил пойти по этому пути для 100% гарантированной защиты.Я не буду вдаваться в этот вариант более подробно, потому что я чувствую, что это довольно просто. Рассмотрим сотовый подход.
Быстрый набросок, который поможет вам визуализировать схему сотовой защиты.
Соты вашей базы в основном начинаются с каменной комнаты 3×3 в середине (больше было бы оптимально), со всей вашей ценной добычей, помещенной в эту комнату, а затем создавая квадратную сетку стен уровня 2 вокруг этой комнаты. . Слой стен первого уровня можно использовать на самом внешнем слое ваших сот.Я бы рекомендовал по крайней мере три полных слоя сот вокруг вашей центральной комнаты, чтобы быть в безопасности (чем больше, тем лучше). Внешние сетки также должны иметь двери, построенные между каждой секцией, чтобы увеличить объем работы, которую должен выполнить рейдер.
Рейдер все еще может ворваться в каменную комнату с помощью C4, но ему придется пробить все слои сотовых стен второго уровня, прежде чем они смогут добраться до вашей кладовой. Когда они прорываются через стены внешнего слоя, они будут генерировать шум, и в определенный момент шум достигнет порога, при котором они больше не смогут разрушать стены.
Вы также можете выбрать использование стен второго уровня для внутренней комнаты с добычей 3×3, а также использовать комбинацию стен второго и первого уровня в сотах, но вам потребуются дополнительные слои вокруг комнаты с добычей, и этот подход определенно менее безопасный.
В дополнение к сотовому подходу вы захотите дополнить его « сундуками с наживкой ». Сундуки с приманкой — это сундуки, которые вы размещаете в своих защитных сотовых секциях, чтобы отвлечь рейдера мусорной добычей и, в свою очередь, поднять его шумомер от взлома неосознанно фиктивных сундуков.
Кроме того, вам также нужно знать об орде, если ваши внешние стены деревянные. Орда зомби может ломать деревянные стены , поэтому вам нужно следить за таймером орды и активно ремонтировать стены, если вы часто совершаете рейды. Если у вас есть несколько слоев стен 1-го уровня, это может сэкономить вам ресурсы при устранении повреждений орды; поскольку стены второго уровня требуют больше ресурсов. Это будет немного головной болью с тактикой защиты деревянных сот, но это побочный эффект, которого нелегко избежать.
Обновление багажника > багажника стоит потраченных на него материалов!
Закончить хорошую безопасную комнату? Работайте над модернизацией этих стволов до стеллажей! В стеллажах можно хранить гораздо больше предметов, и они помогут уменьшить потребность в большей безопасной комнате
.
Поначалу все это может показаться чересчур, но просто делайте шаги постепенно, начните с вашей начальной безопасной комнаты, и они будут добавляться к сотовым слоям, когда у вас есть время для фарма ресурсов. Рейды стоят потраченного времени/денег, в зависимости от того, какой маршрут вы выберете.Не стесняйтесь задавать любые вопросы или предлагать другие защитные тактики в комментариях!
Защитить свой дом | Руст Вики
Эта база состоит из сот и хорошо защищена. Его можно взломать, но это не «легкий» рейд.
Введение
В Rust нет способа сделать ваш дом полностью неприступным, однако сильная защита может удержать игроков от попыток совершить набег на него. Достаточная защита может даже отпугнуть потенциальных рейдеров и привести к тому, что они будут рассматривать попытку рейда как пустую трату ресурсов.
Где разместить свой дом
Вам нужно тщательно обдумать это, так как размещение имеет ключевое значение. Строительство дома посреди открытой долины или рядом с памятником может показаться удобным, но сделает вашу базу ключевой целью для набегов. Дом рекомендуется строить в горах или на закрытой территории, не слишком заметной с дальнего расстояния. Однако имейте в виду, что вам понадобится достаточно места вокруг вашего дома для размещения защиты.
Внутренняя защита
Никогда не используйте деревянную дверь в качестве фронтальной защиты.Деревянные двери можно очень легко сломать с помощью инструментов или оружия, таких как топоры и кирки. Всегда используйте листовой металл или бронированные двери, так как для их уничтожения потребуется 1 или 2 заряда взрывчатки с таймером или значительное количество зарядов ранца. Эти двери отлично подходят для фронтальной защиты, хотя рекомендуется иметь как минимум две для гораздо более безопасной базы, а также размещать их одну за другой, чтобы образовать воздушный шлюз, чтобы вас нельзя было застрелить с полным доступом к вашей базе. прямо у твоей двери.Бронированные двери — самые прочные двери, которые вы можете создать, поэтому идеально использовать их как можно чаще по сравнению с другими типами дверей.
Я бы еще добавил несколько «трюковых комнат». В этих комнатах всегда должна быть металлическая дверь и яма с колонной посередине, чтобы рейдеры не могли выйти наружу по лестнице. Даже если они не попадут внутрь, они потеряют два ценных заряда взрывчатки. Другая идея состоит в том, чтобы сделать потайную дверь на лестнице. Основная идея скрытой двери на лестнице состоит в том, чтобы иметь несколько металлических дверей вдоль коридора и только одну с лестницей за ней.Если ваши злоумышленники найдут правильный, они побегут вверх по лестнице и взорвут следующую дверь, которая находится вверх по лестнице. Однако под лестницей есть дверной проем с деревянной дверью (она больше сливается) и металлической дверью за ней, ведущей на настоящую лестницу. Это работает очень хорошо, если у вас есть несколько дверей за дверью над лестницей. Это делается для того, чтобы сбить с толку рейдеров и заставить их тратить заряды взрывчатки.
Уловка, которую вы можете использовать, используя Лестничный Люк, состоит в том, чтобы сделать ваше здание трехэтажным и не иметь пола на втором этаже.Размещение люка на потолке третьего этажа с сундуком, чтобы вы могли открыть и запрыгнуть на люк. Таким образом, если рейдеры проникнут внутрь и разрушят люк, они не смогут пройти внутрь.
Комната сундука
Каким бы удобным это ни казалось, хранить всю добычу в одной комнате нецелесообразно. Разделите его на несколько комнат или используйте комнату с добычей в качестве основного прохода, что дает вам тактическое преимущество перед рейдерами, которые входят в этот район.
Внешняя защита
Лучшие стены для постройки — Высокие внешние каменные стены.У них 500 единиц здоровья, и для их уничтожения потребуется 2 заряда взрывчатки с таймером. Имейте в виду, однако, что эти стены имеют высокую скорость распада и рухнут, если о них не позаботятся постоянно.
Многие типы баррикад, предусмотренные в Rust, отлично подходят для защиты вашей базы снаружи. Просто разместите их вокруг своей базы (только чтобы в дверном проеме не было шипов). Игрокам придется либо понести значительные материальные потери, пытаясь сломать его, и, возможно, даже потратить заряды взрывчатки или расточительное количество ракет. Стены с шипами также не позволяют игрокам построить лестницу рядом с вашей базой.
Ловушки
Ловушки очень полезны для замедления, ранения и, в конечном счете, убийства рейдеров. Есть два основных типа ловушек, которые легко получить после приобретения печи или большой печи: защелкивающаяся ловушка и наземная мина, для которых требуются фрагменты металла и порох. Если их правильно спрятать, они могут ранить или убить рейдеров и серьезно повредить рейд. Два других типа ловушек, которые относятся к этой категории, — это автоматическая турель и шипы для деревянного пола.Автоматическая турель — это автоматический часовой пулемет, который лучше всего размещать внутри базы или закрытого помещения, чтобы убивать рейдеров, когда они входят. Кроме того, ловушки для дробовиков идеально подходят для внутренней защиты от рейдеров. Деревянные шипы для пола — это грубая защита, которую лучше всего спрятать в кустах.
Защитите свой бизнес от корпоративного рейдерства
Защитите свой бизнес от корпоративного рейдерства со стороны ключевых сотрудников
Рэндалл Саттон
Доверие к своим ключевым сотрудникам имеет решающее значение для успеха в бизнесе. В закрытом бизнесе нелояльность сотрудника может поставить даже самый успешный бизнес на грань банкротства.
На протяжении многих лет я занимался многими случаями «рейдерства», когда ключевой сотрудник или группа сотрудников, пользующихся большим доверием, решили неожиданно уйти из бизнеса и попытаться занять место бывшего работодателя. Во многих из этих случаев владелец отошел от повседневного управления и надзора за бизнесом и оставил большинство бизнес-операций ключевым сотрудникам.В других случаях ключевым сотрудникам отдела продаж или управления предоставлялась большая свобода действий в продвижении бизнеса, но жадность и желание «командовать» приводили к саботажу и прямой конкуренции с работодателем, оставаясь при этом в платежной ведомости компании.
Случаи корпоративного рейдерства обычно имеют несколько общих факторов:
Заочный или неконтролируемый контроль над работником, который дает работнику свободу участвовать в конкурентной борьбе без тщательного контроля;
Сотрудник высокомотивирован, успешен и обычно является лучшим исполнителем. Сотрудник уверен, что успех компании зависит прежде всего от его собственного мастерства;
Сотрудник недоволен руководством и считает, что с ним обошлись несправедливо, что позволяет работнику оправдать предательство; и
Сотрудник не связан каким-либо явным соглашением о неконкуренции или непиратстве, поэтому он обращается за помощью к юристу, и ему ошибочно сообщают, что он или она может свободно конкурировать.
В соответствии с законодательством штата Орегон ключевые сотрудники обязаны не конкурировать напрямую со своим работодателем.Пока работник не уволится с работы, он не может предпринимать никаких действий для продвижения интересов работника в конкуренции с работодателем. Как только трудовые отношения прекращаются, при отсутствии действующего соглашения о неконкуренции или непиратстве конкуренция становится честной игрой. Однако даже в этом случае суды иногда налагают ограничения из соображений справедливости в отношении работника, участвовавшего в актах саботажа или конкуренции во время работы. Суды также будут ограничивать бывших сотрудников в использовании коммерческой тайны, полученной во время работы на бывшего работодателя.
В случаях, связанных с саботажем, кражей коммерческой тайны или нарушением долга лояльности, нам удалось получить постановления суда, запрещающие бывшему сотруднику конкурировать и использовать коммерческую тайну. В особо вопиющих случаях мы получили ex parte судебных постановлений. Эти приказы позволяют нам удивить бывшего сотрудника, проведя выездную проверку документов и компьютерных данных на новом месте работы бывшего сотрудника без предварительного уведомления и с помощью местного шерифа.
Несомненно, самый эффективный способ защитить свой бизнес — это заключить действующие и подлежащие исполнению соглашения о неконкуренции или непиратстве. «Соглашение о неконкуренции » запрещает вашему бывшему сотруднику каким-либо образом конкурировать с вашим бизнесом в пределах ограниченной географической или торговой зоны в течение согласованного периода времени. «Соглашение о непиратстве » запрещает вашему бывшему сотруднику привлекать клиентов или вести дела с вашими клиентами, а также привлекать ваших сотрудников.Эти ограничительные соглашения имеют плохую репутацию. Многие утверждают, что ограничения такого рода не имеют законной силы. Реальность такова, что суд не будет делать все возможное, чтобы обеспечить принудительное исполнение плохого соглашения. Поскольку штат Орегон устанавливает строгие правила в отношении того, когда эти соглашения должны применяться, многие соглашения подписываются без строгого соблюдения правил, а затем суд отказывается обеспечивать выполнение соглашения. По этой причине крайне важно, чтобы ограничительные соглашения составлялись и проверялись квалифицированным юрисконсультом.Когда соглашение было правильно составлено и исполнено, мы успешно обеспечили соблюдение ограничительных условий в отношении бывших сотрудников.
При наличии действующего соглашения о неконкуренции или непиратстве задача применения конкурентных ограничений в отношении бывшего сотрудника значительно упрощается. Соглашение о неконкуренции недействительно, если оно не представлено на этапе предложения о работе и не подписано при приеме на работу. Такое соглашение иногда подлежит исполнению, если оно заключено в сочетании со значительным продвижением по службе.Законы, регулирующие соглашения о непиратстве, более гибкие, и во многих случаях эти соглашения могут быть действительными, даже если они подписаны текущим сотрудником.
В случаях саботажа и незаконной конкуренции со стороны ключевых сотрудников последствия для бывшего работодателя могут быть разрушительными. Требуются срочные юридические действия, чтобы задержать работника. Когда это возможно, превентивные действия с действующими и подлежащими исполнению ограничительными соглашениями являются эффективным сдерживающим и мощным инструментом предотвращения корпоративных рейдерских захватов со стороны ваших ключевых сотрудников.Если вам нужна помощь в анализе этих проблем в вашем бизнесе или у вас есть какие-либо другие вопросы, связанные с трудоустройством, обратитесь к юристу из нашей группы по трудовому праву .
No related posts.