Рынок труда, занятость и заработная плата

Занятость и безработица	Зотова Алла Владимировна Тел.: 8(495)607-41-41, доб. 99123 E-mail:[email protected] Элефтерова Мария Петровна Тел.: (495)607-41-41, доб. 99343 E-mail: [email protected]	Управление статистики труда
Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам	Агеева Любовь Ивановна  Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99124 E-mail: [email protected] Азаркина Елена Владимировна Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99606
Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций	Киньтикова Ирина Викторовна  Тел.: (495) 607-41-41 доб 99238 E-mail: [email protected]	Управление статистики труда
	Малиничева Марина Михайловна Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99429	Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств
Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки	Агеева Любовь Ивановна  Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99124 E-mail: [email protected] Азаркина Елена Владимировна Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99606	Управление статистики труда
Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц	Полянская Елена Вадимовна  Тел.: (495) 607-41-41 доб. 99947 E-mail: [email protected]
Индикаторы достойного труда	Мироненко Ольга Анатольевна Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99586 Григорьева Елена Анатольевна Тел.: (495) 607-41-41, доб. 99134	Управление статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств

Зарплаты в Италии в 2020 году

Влияние на заработную плату уровня образования, сферы занятости и пола трудящихся

Заработная плата отличается, конечно, и в зависимости от сферы занятости. Доминирующими сегментами рейтинга, по-прежнему, являются банковский и финансовый сектор, где средняя годовая зарплата в настоящее время составляет 41.864 евро.

За банками и финучреждениями следуют инжиниринговые, фармацевтические и страховые компаниями, со средними значениями зарплат около 33 тысяч евро.

В нижней части этого рейтинга мы находим сельскохозяйственный сектор, работники которого имеют зарплаты около 24 тысяч евро в год.

В этих расчетах, конечно, мы должны учитывать и разный уровень специализации, требуемый в различных отраслях: в сельском хозяйстве, например, 90% занятых работников являются разнорабочими.

За прошедший год зарплата во всех секторах, кроме сельскохозяйственного, немного повысилась.

Что касается гендерных различий, мужчины в Италии зарабатывают, в среднем, на 3000 евро в год больше женщин (6%). Этот процент, говорится в докладе, является одним из самых низких в Европейском Союзе. В среднем, разрыв между оплатой труда женщин и мужчин по ЕС составляет 16,7%.

Подробно говорится в докладе и о разрыве в оплате работы представителей различных поколений: на самом деле, двадцатилетний работник получает около 25 тысяч евро в год, в то время как 65-летний приносит домой более 35 тысяч евро.

С точки зрения образования, в конечном итоге, его уровень заметно определяет уровень заработной платы работника: те, кто посещал университет, зарабатывают в Италии, в среднем, 40 000 евро в год, по сравнению с 28 тысячами евро тех трудящихся, кто не имеет академической степени.

Средняя зарплата в Италии по профессиям

Даже если рост зарплат в Италии очень сдержан, а минимальная зарплата во многих профессиональных категориях ниже, чем в некоторых странах Европы (к примеру, Германии), наиболее активно увеличивается оплата труда специалистов, занятых в фармацевтическом секторе (2,6% по сравнению с годом назад) и финансовых услуг (2,6%).

Это данные, полученные в результате исследования группы Willis Towers Watson на выборке из 391 средних итальянских компаний, проанализировавшей уровни зарплат около 180 000 трудящихся.

Согласно данным в прошлом году средняя заработная плата в Италии выросла на 2,5% (учитывая, что в прошлом году инфляция составляла 0,9%, реальный рост заработной платы составил 1,6%), подтверждая тенденцию последних лет, при этом примерно такие же показатели демонстрируют и другие западноевропейские страны.

Средняя зарплата в Италии увеличивается только в основном за счет воздействия основных элементов, таких как стаж работы и рост по службе.

Какие самые востребованные профессии в Италии? Традиционно, это IT-специалисты (в частности профессионалах, которые занимаются тестированием и контролем цифровых процессов, цифровой безопасностью и разработкой приложений) и инженеры.

Ниже поговорим о средних зарплатах представителей наиболее распространенных профессий.

Сколько зарабатывают медики в Италии

Средняя зарплата врача в Италии составляет 75 000 евро брутто в год (примерно 3400 евро нетто в месяц), на 1850 евро выше, чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата врача, однако, зависит от его квалификации и может начинаться с минимальной цифры в 45 000 евро в год до максимальной, которая может превышать 300 000 евро в год.

Средняя зарплата врача общей практики составляет 105 000 евро брутто в год (около 4 600 евро нетто в месяц), что на 3050 евро выше, чем среднемесячная зарплата в Италии.

При этом, в зависимости от стажа, заработная плата врача общей практики может начинаться с минимума в около 64 400 евро в год до максимума в размере 192 900 евро в год.

Средняя зарплата медсестры в Италии составляет 1450 евро нетто в месяц (примерно 26 400 евро брутто в год), что на 100 евро (-6%) ниже среднемесячной зарплаты в Италии.

Зарплата медсестры может начинаться с минимальной зарплаты в размере 1150 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2300 евро нетто в месяц.

Сколько зарабатывают полицейские в Италии

Зарплата полицейского в Италии рассчитывается в соответствии с должностью и выслугой лет. При отсутствии карьерного роста рост зарплаты полицейских происходит на 17-й, 27-й и 2-й годы службы.

В общем же, полицейский зарабатывает больше, чем другие сотрудники Государственной администрации: около 34 500 евро в год против около 28 500 евро. Очевидно, что это средняя зарплата полицейского в Италии, потому что реальная меняется, в зависимости от выслуги лет и должности, как мы уже говорили, кроме того, полицейский, выполняющий обязанности за пределами родного города, получает на 26 евро в день больше на командировочные расходы.

Молодой полицейский, недавно покинувший стены академии, в начале своей трудовой карьеры зарабатывает около 1000 евро в месяц.

Средняя зарплата агента полиции Италии составляет около € 1200 в месяц.

Сколько зарабатывают учителя в Италии

Профессия школьного учителя школы и воспитателя детского сада очень увлекательна и ее часто выбирают. Сколько же зарабатывает учитель в Италии? Насколько высока зарплата по сравнению с коллегами из средней и старшей школы?

Зарплата учителя в Италии варьируется в зависимости от его трудового стажа.

Ежемесячный доход «брутто», согласно данным за 2020 год, школьного учителя составляет:

• 1871,93 евро, от 0 до 8 лет стажа;
• 2050,42 евро, от 9 до 14 лет стажа;
• 2246,22 евро, от 15 до 20 лет стажа;
• 2399,10 евро, от 21 до 27 лет стажа;
• 2609,35 евро, от 28 до 34 лет стажа;
• 2724,94 евро, более 35 лет стажа.

Разница в среднемесячной зарплата воспитателя детского сада, учителя начальной и средней школы составляет около 200 евро в месяц.

Сколько получает повар в Италии?

Средняя зарплата повара в Италии составляет 1850 евро нетто в месяц (примерно 35 500 евро брутто в год), что на 300 евро выше (+ 19%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Оплата труда повара может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 6800 евро в месяц.

Сколько получает туристический гид в Италии

Средняя зарплата туристического гида в Италии составляет 130 евро брутто в день (примерно 1400 евро нетто в месяц), на 150 евро ниже (-10%) по сравнению со среднемесячной зарплатой в Италии.

Оплата труда туристического гида может начинаться с минимальной зарплаты в размере 70 евро в день, а максимальная зарплата может превышать 350 евро в день.

Сколько получают программисты в Италии

Средняя зарплата начинающего IT-специалиста составляет 1350 евро нетто в месяц (около 24 300 евро брутто в год), что на 200 евро ниже (-13%), чем среднемесячная зарплата в Италии.

Зарплата компьютерного техника может начинаться с минимальной зарплаты в размере 900 евро нетто в месяц, в то время как максимальная зарплата может превышать 2200 евро в месяц нетто.

Подробно о зарплатах айтишников в Италии можно прочесть в этой статье.

Сколько получают инженеры в Италии

Средняя зарплата инженера в Италии составляет 38 000 евро в год (примерно 1 950 евро «чистыми» в месяц), что на 400 евро выше (+ 26%) по сравнению со средней месячной зарплатой в Италии.

Зарплата инженера, в зависимости от стажа и квалификации, может начинаться с минимальной заработной платы в 17 000 евро в год, в то время как максимальная зарплата может превышать 125 000 евро в год.

Гендерные различия в зарплате российских выпускников: эффект профессии — ECONS.ONLINE

Различие зарплат мужчин и женщин – известное явление, хотя его величина и возможные причины разнятся в зависимости от страны. По данным Росстата, в России женщины получают 72,1% от заработной платы мужчин, хотя в среднем лучше образованны и чаще имеют высшее образование.

Обычно разнице в заработной плате мужчин и женщин дают следующие объяснения:

• Дискриминация со стороны работодателя. Предполагается, что отдельным людям по той или иной причине (негативные стереотипы, личный опыт и т.д.) могут не нравиться женщины как работницы. Если такие люди принимают решения о найме, продвижении по службе, премировании, увольнении, они принимают решение не в пользу женщин. Именно с дискриминацией в продвижении по службе – осознанной или неосознанной – связаны понятия «стеклянный потолок» и «липкий пол».
• Социальные нормы и психологические особенности. Ученые фиксируют разницу в средних по популяции психологических характеристиках мужчин и женщин ( готовность к риску и к конкуренции, агрессивность, самооценка). Кроме того, важным является общественный консенсус о роли женщины в обществе, о «присущих» женщинам стремлениях. Возможно, именно из-за этих факторов женщины менее успешны в переговорах о заработной плате, им чаще предлагают начать с низких позиций.
• «Компенсирующие различия»: индивиды разного пола предпочитают разные рабочие места – для женщин, например, чаще важна близость к дому, уверенность в рабочем месте, гибкость рабочего графика; для мужчин лучшим стимулом служит размер заработной платы.
• Разница в накоплении человеческого капитала. Эта точка зрения базируется на том, что мужчины и женщины выстраивают разные стратегии обучения и повышения квалификации до выхода на рынок труда. Часто разница в выборе – следствие дорыночной дискриминации (предвзятое отношение приемной комиссии, преподавателей) и различий в подходах к воспитанию мальчиков и девочек (традиционные взгляды родителей на гендерные роли связаны с меньшими инвестициями в образование девочек). Навыки, полученные мужчинами и женщинами во время обучения, по-разному востребованы и по-разному оплачиваются. Кроме того, женщины, вынужденные делать перерыв на декретный отпуск, могут утрачивать часть профессиональных навыков, что также отражается на их зарплате.
• Сегрегация и самоотбор на рынке труда. Мужчины и женщины выбирают разные университеты, разные профессии и далее попадают в разные секторы экономики, имеющие разный уровень заработной платы и незарплатных характеристик (например, в сфере образования, которая традиционно невысоко оплачивается, но обладает положительными незарплатными характеристиками, преобладают женщины, а в нефтедобывающей промышленности, где зарплаты сравнительно высоки, но производство может быть вредным, – мужчины). Внутри одного сектора мужчины и женщины могут попасть на разные позиции, в том числе из-за описанной выше дискриминации и разницы в накоплении человеческого капитала.

Чтобы разобраться в том, почему труд мужчин и труд женщин имеет разную оплату, мы решили сфокусироваться на выпускниках вузов и посмотреть, какие гендерные различия в оплате труда есть на самом старте карьеры и чем эти различия могут быть обусловлены.

В зарубежной литературе нет консенсуса о разнице в заработной плате выпускников. В одних случаях исследователи находят ее сразу после получения диплома о высшем образовании; в других случаях ученые, наоборот, фиксируют отсутствие гендерного разрыва в оплате труда выпускников и его постепенное нарастание по мере накопления опыта и изменения семейного положения. Так, в 11 странах Европы, включая южные и северные, в середине 2000-х разрыв в среднем составил 23%, при этом более трети этого разрыва объяснить не удалось, что может свидетельствовать о большом влиянии дискриминации, неявной сегрегации, социальных норм на молодых работников. При этом относительно больший разрыв в заработной плате фиксируется в католических странах Южной Европы (Испания, Италия, Португалия), странах Восточной Европы, а минимальный разрыв наблюдается в преимущественно протестантских странах Северной и Западной Европы (Нидерланды, Швеция, Дания, Германия). А на данных British Household Panel Survey было показано, что в момент выхода на рынок труда разница между зарплатой выпускников разного пола не обнаруживается, но через 10 лет составляет уже 25 логарифмических пунктов. Постепенное нарастание разницы работает и для выпускников бизнес-школ в США. Оценки периода, через который разница между заработной платой становится заметной, разнятся – например, на данных по американским выпускникам были получены значения и в 5–6 лет, и даже в 1 год. Такие наблюдения могут указывать на большую роль всех остальных объясняющих моделей.

Зарплата российских выпускников

Мы использовали данные российского Федерального статистического выборочного наблюдения трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование. Оно проводилось в 2016 г. и содержит ответы 36000 выпускников 2010–2015 гг. об их образовании, месте работы, должности и зарплате, а также демографические характеристики: пол, семейное положение и количество детей, уровень образования, специальность и сферу занятости, опыт работы, должность, продолжительность рабочей недели, федеральный округ и тип населенного пункта. Мы ограничили выборку людьми от 20 до 30 лет, которые завершили обучение либо учатся в аспирантуре (чтобы отсечь работающих студентов).

Анализ результатов опроса показал, что среди выпускников вузов, вышедших на рынок труда, заработная плата у женщин в среднем на 21,4% ниже, чем у мужчин (наше смежное исследование, затрагивающее также выпускников среднего профессионального образования, опубликовано в новом выпуске журнала «Вопросы образования» в июне 2021 г.).

Мы использовали несколько методов для изучения того, какие различия есть между выпускниками и какова роль этих различий в разнице заработной платы. Основным из них была декомпозиция (см. врез).

Метод декомпозиции

Метод декомпозиции предполагает, что в разных группах может быть разная отдача от одних и тех же факторов. Для проверки этой гипотезы нужно построить две модели – для подвыборок мужчин и женщин – и сравнить получившиеся характеристики. Применение «мужской» модели к женской подвыборке и «женской» модели к мужской подвыборке позволяет определить наличие дискриминации на рынке труда.

Наши результаты показывают, что одно из основных объяснений гендерного разрыва в зарплате – сегрегация по сферам обучения и, как следствие, по профессиям и отраслям занятости. То есть девушки чаще выбирают образовательные программы, ведущие в профессии, где зарплата ниже в сравнении с теми профессиями, которые выбирают юноши.

Традиционно «женскими» областями (по доле студентов) остаются образование и гуманитарные науки, а «мужскими» – инженерия, производство, IT. Интересно, что на рынке труда женщины и мужчины распределены по специальностям и отраслям равномернее, чем во время обучения. Например, выпускница педагогического вуза и выпускник ветеринарного оба могут оказаться занятыми в сфере торговли, а выпускница-юрист и выпускник-программист – в сфере госуправления.

Разница в занимаемых должностях между мужчинами и женщинами, которые недавно окончили вуз, небольшая, и она мало влияет на разрыв в заработной плате. Выпускники вузов, выходя на рынок труда, имеют небольшой опыт и редко занимают руководящие позиции. Но чем выше заработная плата в группе работников по занимаемой позиции, тем больше в ней и гендерная разница в оплате труда.

Сегрегация по специальностям, сферам занятости и уровню должности объясняет значимую часть гендерного разрыва в зарплате – около половины (43%). Тем не менее более половины (57%) приходится на необъясненную часть. Эта часть различий в зарплате может быть обусловлена дискриминацией – например, предпочтениями и стереотипами руководителей и сотрудников отделов кадров («девушку в нашем коллективе никто слушать не станет» или «мужчина не сможет быть нормальным секретарем»), – а также ненаблюдаемыми факторами (например, различиями в амбициозности и уверенности в себе сотрудников, мотивацией и ценностными установками).

Объем необъясненной части (и роль ненаблюдаемых факторов) российских выпускников сопоставим с тем, что было зафиксировано для Германии в 1990-е, Канады в конце XX века, некоторых европейских стран в середине 2000-х.

Получается, что равная доступность образования для юношей и девушек или даже преобладание женщин среди тех, кто получил образование, не означают автоматического сокращения гендерного разрыва в заработной плате. Заработная плата индивида по-прежнему очень сильно зависит от направления обучения, то есть выбора, который делают в старших классах. При этом на него могут влиять как экономические ожидания абитуриента, так и культурные установки, а также личные особенности индивидов и социальные нормы.

Таким образом, один из способов преодоления различий в оплате труда – это вовлечение женщин в обучение по специальностям, которые в дальнейшем способствуют большей отдаче на рынке труда и позволяют устроиться на высокооплачиваемые должности.

Исследователи отмечают, что профилирование мужчин и женщин в разных отраслях формируется постепенно и тесно связано с транслированием гендерных стереотипов в процессе обучения – через отношение учителей и преподавателей, взаимодействие с однокурсниками. Важно дать детям и подросткам представление о том, что пол не определяет их успех в той или иной специальности.

Способы преодоления сегрегации связаны с созданием дополнительных инструментов, поддерживающих женщин в STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics – собирательное название для группы специальностей в области естественных и технических наук): проведением математических олимпиад и воркшопов для девочек, выделением специальных стипендий и грантов для женщин-ученых. В некоторых областях может сработать система гендерных квот и слепого отбора кандидатов на должности. Дополнительно выделяют поддержку материнства – если женщина уверена, что сможет совмещать занятость и роль матери, она более свободно сможет выбрать себе область обучения.

Средняя зарплаты в Швейцарии по профессиям

В других странах

Страны западной части Европы традиционно славятся высокими зарплатами и привлекательными условиями на рынке труда. Одним из таких государств является Швейцария. В настоящее время рынок труда этой страны считается одним из наиболее привлекательных в мире. Объясняется все просто – довольно высокие зарплаты в сочетании с показателем безработицы в 3,2 процента. Последний, кстати, является самым низким среди всех западноевропейских стран.

Стоит также отдельно отметить один момент. Швейцария не желает входить в состав Европейского союза, дорожа своим нейтральным статусом – как в экономическом, так и в политическом плане. Однако это не означает, что эта страна изолирована от ЕС. Напротив, Швейцария поддерживает с Евросоюзом очень тесные связи в экономической сфере, что делает ее весьма привлекательной для бизнеса. Для него в этой стране созданы едва ли не идеальные условия, чему в немалой степени способствуют понятное и прозрачное законодательство в сочетании со стабильной банковской системой.

Заработные платы на швейцарском рынке труда

Однако выходцам из стран СНГ, в том числе и из России, устроиться на работу в Швейцарии достаточно сложно. Жители ЕС уже прекрасно поняли все преимущества рынка труда этой небольшой нейтральной страны, и поэтому уровень конкуренции здесь сегодня чрезвычайно высокий.

Читайте также: Сколько получают в Чехии люди разных профессий

Бороться действительно есть за что. Взгляните, например, на среднемесячные зарплаты в Швейцарии в единой европейской валюте, по профессиям:

• неквалифицированные работники – от 2 до 2,5 тысячи;
• строители – 7,5 тысячи;
• госслужащие – 8 тысяч;
• медработники – 9 тысяч;
• банкиры, финансисты и страховщики – от 13 до 15 тысяч;
• фермеры и водители – от 4 до 4,5 тысячи;
• «айтишники» – от 7,5 до 8 тысяч;
• фармацевты – 8 тысяч;
• инженеры – 9 тысяч.

Уровень зарплат действительно впечатляет – даже по западноевропейским меркам они довольно высокие, что уже тогда говорить о странах СНГ. Впрочем, проживание в Швейцарии также достаточно дорогое.

В стране не установлена минимальная оплата труда на государственном уровне. Этим Швейцария отличается от России. Однако для некоторых профессий МРОТ все-таки существует. Благодаря усилиям профсоюзов, работодатели не имеют права платить работникам ниже установленной планки.

Если говорить в целом, то средняя зарплата в Швейцарии по итогам 2016 года составила 5,7 тысячи евро. Ее размер может немного колебаться в ту или иную сторону, в зависимости от региона. При этом для неквалифицированных работников среднемесячная зарплата колеблется в пределах от 2 до 3,8 тысячи евро, для обладающих определенной квалификацией – от 2,5 до 4,8 тысячи.

Читайте также: Востребованные профессии и их оплата в Финляндии

Особенности трудоустройства в Швейцарии граждан из других стран

Как уже говорилось выше, на рынке труда этой страны очень высокая конкуренция. Гражданам бывших союзных республик, желающим получить работу в этой стране, в первую очередь следует подыскать себе подходящую вакансию. Это обязательное условие. Если его не выполнить, то на получение рабочей визы и разрешения на работу рассчитывать не стоит. Главная проблема здесь заключается в том, что законодательство возлагает основные заботы по трудоустройству гражданина другой страны на работодателя. Соответственно, гражданин другой страны должен иметь действительно какие-то неоспоримые преимущества перед местной рабочей силой.

Если же говорить об основных требованиях, предъявляемых к иностранцам на швейцарском рынке труда, то в первую очередь нужно отметить знание языка. Если вы претендуете на получение работы в какой-то крупной международной компании, то вполне может хватить хорошего владения английским. Однако в большинстве случаев работодатели хотят, чтобы работники из других стран владели каким-либо из трех официальных языков.

В южной части страны предпочтение отдается претендентам, знающим итальянский, в центральных и восточных регионах – немецкий, ну а в западных кантонах – французский. Получить работу в Швейцарии, не зная ни одного из перечисленных выше языков, практически нереально. Единственным, причем весьма рискованным вариантом здесь является нелегальное устройство на работу, не требующую высокой квалификации с готовностью взять на себя все возможные в такой ситуации риски.

Работодатели также хотят видеть среди претендентов на рабочее место иностранцев, имеющих не только диплом о высшем образовании, но и непосредственный опыт, естественно, по специальности. Более того, квалификация потенциального работника обязательно должна соответствовать действующим на территории Швейцарии нормам. Иными словами, претенденту из другой страны, скорее всего, придется еще и проходить соответствующую процедуру подтверждения. В первую очередь это касается регулируемых профессий – работа в социальной сфере, преподавания, права и медицины.

Не стоит также забывать и о квотах. Каждый квартал власти определяют, какое количество рабочих мест в стране может быть занято иностранцами. Если данные квоты исчерпаны, то гражданам других стран вряд ли удастся устроиться на работу – разве что это будет какой-то специалист экстра-класса, не имеющий себе равных среди швейцарцев. При этом следует отметить, что в последние годы власти страны взяли курс на сокращение таких квот для граждан из государств, не входящих в состав Европейского союза.

Если же вы соответствуете перечисленным выше требованиям, то вас можно поздравить. В Швейцарии законодательство требует, что условия труда трудового мигранта из другой страны, равно как и уровень заработной платы, соответствовал тому, что есть у местных работников. Соответственно, права иностранцев здесь надежно защищены. С другой стороны, выходца из другой страны вполне могут проверить на предмет способности интегрироваться в швейцарское общество. Особое внимание здесь будет уделено знанию языков, возрасту, профессиональным знаниям и опыту, а также личностным качествам. Наличие жилья является обязательным условием для получения работы.

Как уже говорилось, трудоустройство в Швейцарии для иностранца начинается с поиска вакансии. Для этого можно воспользоваться одним из популярных интернет-ресурсов, таких как:

• jobup.ch;
• jobscout24.ch;
• jobsuchmaschine.ch;
• jobwinner.ch;
• jobs.ch.

Читайте также: Размер средней зарплаты в Чехии

Далее работодатель должен дать подтверждение, после чего начинается процедура по утверждению за гражданином другой страны рабочего места в Швейцарии. Она является достаточно сложной. В первую очередь работодатель направляет на рассмотрение в местные службы занятости соответствующее заявление. В случае принятия подобной заявки, информация будет направлена в SEM (Госсекретариат по вопросам миграции). Если данная структура выносит положительное решение, все стороны получают письменное уведомление.

Далее региональной миграционной службой в Консульство Швейцарии в стране претендента на рабочее место направляется информация о допустимости выдачи этому гражданину швейцарской рабочей визы. При этом работнику в течение 14 суток после приезда следует пройти процедуру регистрации по месту жительства, после чего можно уже выходить на работу.

Зарплатный пик в России наступает в 30 лет / Экономика / Независимая газета

Возраст становится одним из факторов социального расслоения

В ряде сфер работники с возрастом теряют надежду на заметный рост заработков. Фото агентства «Москва»

На российском рынке труда пик заработной платы у работников приходится на 30–34 года, а в следующих возрастных группах средний уровень зарплат падает. Так, 30-летние зарабатывают почти на 10% больше, чем 40-летние, и на 20% больше, чем 50-летние. В этом отличие РФ от развитых стран. Всероссийский научно-исследовательский институт (ВНИИ) труда при Минтруде ссылается на распространение «молодых профессий», IT-специальностей. Представители рынка труда уточняют: около трети россиян работают в сферах, не предполагающих премии за опыт и возраст. Часть экспертов ожидают, что пандемия, демографические провалы могут теперь изменить распределение зарплат по возрастам.

Пока Минтруд фиксирует возвращение рынка труда к допандемическим показателям безработицы, исследователи выявляют неудовлетворенность соискателей предлагаемым уровнем зарплат. В частности, как сообщили в ведомстве Антона Котякова, в службах занятости за полгода число предложений выросло примерно на 25% – с 1,74 до 2,19 млн.

Между тем большинство – свыше 75% – россиян, которые сейчас ищут работу, сталкиваются со сложностями, показал опрос, проведенный в июле сервисом «Работа.ру» среди 5 тыс. респондентов (пользователей сервиса). И самой частой проблемой становится несоответствие предлагаемой работодателями зарплаты ожиданиям соискателей – на нее указали 55% опрошенных. При этом, судя по наблюдениям представителей рынка труда, часть граждан, ищущих работу, и так вынуждена занижать свои зарплатные ожидания – это распространенная практика среди пожилых соискателей.

По данным Росстата, российский рынок труда устроен таким образом, что у работников пик заработной платы приходится на 30–34 года, затем средний уровень зарплат падает. В частности, средняя зарплата в группе 30–34-летних оказывается выше средней зарплаты в группе 45–49-летних примерно на 10%, а, например, по отношению к зарплате в группе 50–54-летних она выше уже почти на 20%.

Причем, как пояснил «НГ» старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок, разрыв в уровне заработков между относительно молодыми и старшими группами на российском рынке труда возник в последние 10–15 лет. «Так, в 2005 году средняя заработная плата 45–54-летних была всего на 2–4% ниже, чем у 30–34-летних, а к 2011 году разрыв увеличился до 10–14%», – обратил внимание эксперт. Он уточнил, что реальный размер оплаты труда увеличивается у родившихся и в 1950–1960-е годы, и в 1970–1980-е годы, но у более молодых поколений такой рост был значительно выше.

«Дискриминация по возрасту при установлении заработной платы запрещена в соответствии с Трудовым кодексом. Работники, выполняющие идентичную работу, не могут получать разное вознаграждение за нее», – напомнил в комментарии для «НГ» ВНИИ труда.

Но есть ряд факторов, которые сказываются на усредненных показателях зарплат в разных возрастных группах. Первый – «молодые профессии».

«Профессия программиста, веб-разработчика, системного администратора стала массовой в последние 15 лет. При том что зарплаты в IT-секторе – выше среднего, средний возраст работника в этой индустрии – меньше, чем средний возраст работников в целом», – сообщили представители ВНИИ.

«В диджитал-сфере сконцентрировано большое количество молодых людей. И одновременно эта сфера стала одной из самых высокооплачиваемых за последние несколько лет, – подтвердила директор HR-практик международной рекрутинговой компании Hays Анна Михеева. – Мы видим большое количество людей 35 лет и старше на руководящих позициях с высокими зарплатами. Но чаще это консервативные индустрии, меньше связанные с цифровыми технологиями, например, тяжелая промышленность. Чем более современная, гибкая компания, в том числе различные стартапы, тем больше вероятность, что руководящие роли в ней будут занимать молодые специалисты».

Для некоторых профессий практический опыт становится фактором, увеличивающим зарплату: это характерно для преподавателей вузов, врачей, инженеров, руководителей, квалифицированных рабочих и консультантов, перечислил ВНИИ. Но для ряда профессий, особенно в сфере обслуживания, существует эффект плато в отношении опыта и зарплат.

Как уточнил управляющий директор Авито Работа Артем Кумпель, в структуре занятости в России заметно преобладание строительства, транспорта и торговли: «В этих отраслях премия за возраст и опыт для многих групп профессий практически отсутствует». По Росстату, на эти виды деятельности в 2020 году приходилось более 30% занятого населения РФ. А к слову, в области информации и связи трудились лишь около 2%.

Не менее значимый фактор – стремление работников к актуализации знаний, обновлению компетенций. «Граждане, которые не обновляют свои профессиональные знания, становятся менее конкурентоспособными на рынке труда», – уточнил ВНИИ.

«Возрастные работники в настоящее время оказались с довольно устаревшим образованием, полученным еще в советское время. Низкий уровень переобучения работников в России по сравнению со странами Европы также вынуждал население старшего возраста оказываться на относительно низкооплачиваемых рабочих местах», – добавил Ляшок.

Влияют на статистику и льготные условия выхода на пенсию – это касается работников, получающих зарплату выше среднего и сталкивающихся с повышенными нагрузками: летчиков, работников вредных производств, тех, кто трудится в районах Крайнего Севера.

При этом, как показывает анализ резюме, действительно меняются и сами зарплатные ожидания сотрудников в зависимости от их возраста и уровня образования, признают эксперты при Минтруде.

Статистика показывает, что чем старше соискатель, тем он более склонен к занижению своих зарплатных ожиданий, говорит и директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина. Она уточняет, что эта ситуация характерна почти для всех профобластей. «В 2021 году наиболее скромные ожидания по зарплате в своих резюме указали представители профессий в сфере безопасности (на 47% ниже, чем соискатели в возрасте 18–45 лет), рабочего персонала (на 31% ниже), маркетинга, рекламы, PR (на 28% ниже), туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (на 22% ниже), административного персонала (на 20%)», – перечислила эксперт. Но, например, в добыче сырья, в сферах науки и образования соискатели пенсионного возраста оценивают свой труд выше, чем их более молодые коллеги, примерно на 20%.

Кумпель отметил, что и некоторые из работодателей не стремятся рассматривать кандидатов старше определенного возраста. Хотя он подчеркнул, что говорить о массовой дискриминации по возрасту на российском рынке труда нельзя. «По данным Авито, сотрудников старше 45 лет нанимают не менее 83% российских компаний. В некоторых сферах этот процент выше: брать людей в возрасте и с опытом рады в тяжелой промышленности (94%), образовании (92%), интернет-торговле (90%)», – перечислил он.

«По нашим данным, 18% опрошенных работодателей готовы рассмотреть на вакансию соискателей старшего возраста, – сообщил коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. – Остальные респонденты будут учитывать конкретные достоинства такого специалиста. Главные преимущества – большой опыт и обширные профессиональные знания. Также для 42% работодателей важный фактор – готовность учиться и повышать квалификацию».

Между тем ситуация на российском рынке труда заметно отличается от того, что наблюдается в западных странах. «Там зарплатный пик наступает позже, чем в России: в 45–49 лет. А потери в доходах к пенсионному возрасту составляют гораздо меньше – до 2,5%. В этом плане нам есть к чему стремиться, и определенные шаги для поддержки работников в возрасте уже предпринимаются», – добавил Кумпель.

Корицкий, однако, уточнил, что и в западных странах исследования выявляют заинтересованность работодателей в более молодых сотрудниках (это показывает анализ откликов на платформе для установления деловых контактов).

В России по зарплатам мы видим ранний пик, а потом быстрое снижение и у мужчин, и у женщин, продолжила Данина. «Это означает, что, если у нас будет меняться структура занятости, то изменится и структура заработков, произойдет перераспределение фонда заработной платы от одной группы к другой – от молодых к более пожилым. – продолжила она. – И 2021 год – первый год, когда эффект демографической ямы и дефицит трудовых ресурсов заявил о себе в полной мере – может стать поворотным в изменении возрастной структуры занятого населения РФ и соответственно в выравнивании баланса по уровню зарплат для разных возрастных групп».

Одна из причин снижения заработной платы старших возрастных групп – недооценненый опыт работников с большим стажем, считает доцент базовой кафедры «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. И по ее словам, за последние 10–15 лет ситуация кардинально не изменилась, несмотря на более лояльное отношение к возрастным работникам, на декларирование недискриминации, на повышение пенсионного возраста и иные подобные инициативы. 

Реальная средняя зарплата в Украине по городам и профессиям

Опубликовано: 2020-05-31 / Обновлено: 2021-07-13

Данные по средним заработным платам в Украине рассчитаны на основе 294 340 объявлений с предложениями работы на регулярной основе от работодателей Украины.

Средняя зарплата в Украине по годам в городах и областях — 2021

Рост средней заработной платы по некоторым годам:

Год	Средняя зарплата по городам	Средняя зарплата по областям
2021	9 986 ₴	8 857 ₴
2020	9 870 ₴	8 790 ₴
2019	9 550 ₴	8 100 ₴

Минимальная-максимальная зарплата в Украине — 2021

Преимущественно, более высокие оклады чаще получают на руководящих должностях. Низкие зарплаты — выплачивают менее квалифицированному персоналу в частном секторе, либо работникам в государственных учреждениях страны.

Уровень	Среднемесячная в гривнах	В российских рублях	В долларах США
Высокая	15 200 ₴	41 618 ₽	$ 562
Средняя	8 857 ₴	24 250 ₽	$ 328
Низкая	6 551 ₴	17 937 ₽	$ 242

Средние зарплаты по основным городам Украины — 2021

Как указано выше, средний оклад в Украине, составляет ≈ 8 857 грн (328 USD). Его разница по областям, отображена следующим образом:

Ежемесячные средние зарплаты по крупным городам Украины:

Город	Средняя зарплата в гривнах	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Винница	10 016 ₴	27 423 ₽	$ 371
Днепропетровск	10 671 ₴	29 217 ₽	$ 395
Житомир	10 218 ₴	27 976 ₽	$ 378
Запорожье	8 275 ₴	22 657 ₽	$ 306
Ивано-Франковск	10 038 ₴	27 484 ₽	$ 371
Киев	11 953 ₴	32 729 ₽	$ 442
Кропивницкий	9 860 ₴	26 997 ₽	$ 365
Луцк	10 201 ₴	27 930 ₽	$ 377
Львов	10 591 ₴	28 997 ₽	$ 392
Николаев	8 879 ₴	24 311 ₽	$ 329
Одесса	11 536 ₴	31 587 ₽	$ 427
Полтава	9 347 ₴	25 591 ₽	$ 346
Ровно	9 806 ₴	26 848 ₽	$ 363

Город	Средняя зарплата в гривнах	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Сумы	9 293 ₴	25 445 ₽	$ 344
Тернополь	10 000 ₴	27 379 ₽	$ 370
Ужгород	9 981 ₴	27 327 ₽	$ 369
Харьков	10 566 ₴	28 929 ₽	$ 391
Херсон	9 277 ₴	25 401 ₽	$ 343
Хмельницкий	10 379 ₴	28 417 ₽	$ 384
Черкассы	9 064 ₴	24 817 ₽	$ 335
Чернигов	9 886 ₴	27 068 ₽	$ 366
Черновцы	9 901 ₴	27 110 ₽	$ 366

ЛНР и ДНР

Город	Средняя зарплата в гривнах	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Луганск	9 856 ₴	26 986 ₽	$ 365
Донецк	9 116 ₴	24 961 ₽	$ 337

В противовес заработным платам, узнайте среднюю величину расходов в Украине, на жильё, питание и другое.

Средние зарплаты по профессиям в городах Украины — 2021

Данные ежемесячные цифры получены из частного сектора работодателей, на государственной службе зарплаты меньше в среднем на 36% — 45%.

Профессия	Средняя зарплата в гривнах	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Автослесарь	15 541 ₴	42 552 ₽	$ 575
Адвокат	8 695 ₴	23 808 ₽	$ 322
Администратор	9 866 ₴	27 013 ₽	$ 365
Архитектор	6 605 ₴	18 084 ₽	$ 244
Бармен	9 170 ₴	25 106 ₽	$ 339
Бухгалтер	9 901 ₴	27 110 ₽	$ 366
Водитель	12 298 ₴	33 672 ₽	$ 455
Врач	12 443 ₴	34 069 ₽	$ 460
Главный бухгалтер	7 992 ₴	21 881 ₽	$ 296
Горничная	7 689 ₴	21 053 ₽	$ 285
Грузчик	9 625 ₴	26 353 ₽	$ 356
Дворник	6 608 ₴	18 092 ₽	$ 244
Инженер	10 102 ₴	27 660 ₽	$ 374
Маляр-штукатур	13 266 ₴	36 322 ₽	$ 491
Медсестра	8 513 ₴	23 310 ₽	$ 315
Менеджер	10 446 ₴	28 601 ₽	$ 387
Няня	9 652 ₴	26 427 ₽	$ 357

Профессия	Средняя зарплата в гривнах	Эквивалент в российских рублях	В долларах США
Официант	8 673 ₴	23 747 ₽	$ 321
Охранник	8 817 ₴	24 141 ₽	$ 326
Парикмахер	9 019 ₴	24 694 ₽	$ 334
Пекарь	9 619 ₴	26 336 ₽	$ 356
Пеший курьер	8 768 ₴	24 006 ₽	$ 324
Повар	10 648 ₴	29 154 ₽	$ 394
Программист	14 975 ₴	41 000 ₽	$ 554
Продавец	9 183 ₴	25 142 ₽	$ 340
Разнорабочий	6 956 ₴	19 044 ₽	$ 257
Сантехник	8 539 ₴	23 381 ₽	$ 316
Сварщик	10 245 ₴	28 051 ₽	$ 379
Слесарь	9 663 ₴	26 457 ₽	$ 358
Столяр	9 354 ₴	25 610 ₽	$ 346
Тракторист	8 991 ₴	24 617 ₽	$ 333
Уборщица	6 292 ₴	17 228 ₽	$ 233
Учитель	7 842 ₴	21 471 ₽	$ 290
Электрик	8 778 ₴	24 033 ₽	$ 325
Юрист	8 277 ₴	22 663 ₽	$ 306

Некоторые большие зарплаты в каком-то смысле обусловлены особенностями рынка труда в Украине. Например: средняя заработная плата программиста, одна из самых высоких в таблице, это связано с тем, что данная профессия позволяет дистанционно находить работодателей из высокооплачиваемых стран посредством фриланс услуг и других порталов на рынке труда, поэтому украинские компании вынуждены поднимать планку оплаты до более-менее приемлемой величины.

Поделиться с друзьями:

Зарплата в Швейцарии в 2021 году

Швейцария заслуженно считается одной из самых благополучных стран Европы и всего мира. В государстве очень развит сектор финансовых и банковских услуг, налажено производство высокотехнологичной продукции и товаров широкого потребления.

Политическая, экономическая и социальная стабильность способствует успешному функционированию швейцарского бизнеса и планомерному повышению доходов граждан Швейцарии. Безработица в стране не превышает 3–4%, а если исключить иностранцев, то только 2% местных жителей официально не обеспечены работой.

Зарплата в Швейцарии очень высокая, при этом в отличие от некоторых стран Европейского союза, налоговая нагрузка весьма умеренная. С другой стороны, стоимость жизни в стране, включая цены на продукты и аренду жилья запредельные.

Поэтому многие европейцы из соседних стран предпочитают днем работать в Швейцарии, а вечером возвращаться домой. Далее, обозначим минимальный и средний уровень швейцарских зарплат в 2021 году, выделим ставки налогов и сравним оплату труда в разрезе профессий.

Минимальная зарплата в Швейцарии

Швейцария – это страна со свободной рыночной экономикой, развитыми институтами демократии и эффективной правовой системой. Принцип справедливой оплаты труда для всех членов общества в независимости от пола или расы закреплены в федеральной Конституции. Какая-либо дискриминация в сфере занятости не допускается в принципе. Однако, такого понятия, как официальная минимальная зарплата в Швейцарии нет.

Уровень оплаты труда, нормы рабочего времени, гарантированный отпуск и другие условия профессиональной деятельности согласовываются между работником и представителями местной компании в процессе найма. Кроме того, в стране действуют коллективные трудовые договоры между профсоюзами и федерацией работодателей, которые устанавливают минимальные ставки оплаты труда и иные аспекты занятости в отдельных отраслях.

Большинство коллективных договоров содержат положения о том, что минимальная зарплата в Швейцарии в 2021 году должна быть в пределах 2800–5300 швейцарских франков в месяц для квалифицированных специалистов и 2200–4200 франков для работников без квалификации. В пересчете на американскую валюту выходит 3010–5700 и 2365–4515 долларов соответственно. То есть минимальные доходы в Швейцарии, даже до уплаты налогов, весьма существенные.

Ставки минимальной зарплаты в Швейцарии (франков в час)

• Неквалифицированные работники – 18,9

• Неквалифицированные работники с опытом трудовой деятельности более 4 лет – 20,75

• Квалифицированные специалисты с дипломом швейцарского вуза (сертификат EFZ) или не менее 3-летним профессиональным образованием – 22,85.

Важно. Кантоны Юра, Невшатель и Тичино проголосовали за введение минимальной заработной платы в размере 20 и 19,75–20,25 (три этапа с 1 января 2021 года) швейцарских франков в час соответственно. Кроме того, 27 сентября 2020 года швейцарские избиратели в кантоне Женева большинством голосов утвердили минимальный размер оплаты труда в 23 франка в час для всех отраслей экономики.

Обычно годовая зарплата в Швейцарии формируется на основе 13-месячной системы. То есть выплаты работникам осуществляются ежемесячно равными долями, а в последний месяц года в двойном размере. Уровень дохода зависит от возраста, опыта (стажа), квалификации, образования, сектора экономики, продолжительности рабочего дня и конкретного кантона. Рассчитать заработную плату в Швейцарии онлайн можно здесь.

Средняя зарплата в Швейцарии

По информации Федерального бюро статистики, средняя зарплата в Швейцарии в 2021 году составляет 6 502 франка в месяц до уплаты налогов, что эквивалентно 6 990 долларам. При этом женщины получают на 12% меньше чем мужчины – 6 011 и 6 830 франков соответственно. В таких городах, как Женева или Цюрих можно заработать больше.

Население Швейцарии в 2021 году составляет около 8,7 млн человек, включая 5 млн занятых лиц. Рост рабочих мест фиксируется практически во всех отраслях, особенно в сфере страхования, отельного бизнеса, общественного питания, строительства и в промышленном секторе в целом. Незначительное снижение наблюдается только в оптовой торговле.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЙЦАРИИ ПО ПРОФЕССИЯМ

Профессия	Швейцарских франков в год	Швейцарских франков в месяц
Финансовый директор	190 000	15 833
Врач	112 400	9 375
Программист	112 125	9 344
Инженер	108 500	9 042
Юрист	108 000	9 000
Бухгалтер	97 500	8 125
Учитель	87 500	7 292
Полицейский	82 200	6 850
Сантехник	79 300	6 608
Акушерка	78 000	6 500
Архитектор	75 000	6 250
Социальный работник	70 800	5 900
Каменщик	69 500	5 792
Автомеханик	69 500	5 792
Медсестра	68 000	5 667
Кровельщик	63 600	5 300
Столяр/маляр	61 800	5 150
Фельдшер	60 600	5 050
Садовник	52 800	4 400
Парикмахер	52 500	4 375
Водитель	51 600	4 300
Стюардесса	50 500	4 209
Разнорабочий	43 200	3 600

Налоги с зарплаты в Швейцарии

Федеральная налоговая система Швейцарии считается одной из самых успешных в мире, но в целом весьма сложная. Налоги взимаются на трех уровнях – федеральном, кантональном и муниципальном. Соответственно в каждом регионе совокупные ставки отличаются. С иностранных работников налоги удерживаются непосредственно с заработной платы наравне со швейцарскими специалистами. Отвечает за это работодатель.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ В ШВЕЙЦАРИИ В 2021 ГОДУ

Налогооблагаемый годовой доход		Базовый налог	Ставка от суммы превышения (%)
0	14 500	–	–
14 500	31 600	–	0,77
31 600	41 400	131,65	0,88
41 400	55 200	217,9	2,64
55 200	72 500	582,2	2,97
72 500	78 100	1 096	5,94
78 100	103 600	1 428,6	6,6
103 600	134 600	3 111,6	8,8
134 600	176 000	5 839,6	11
176 000	755 200	10 393,6	13,2
Более 755 200		86 848	11,5

Примечание. Ставки указаны для одного физического лица, не состоящего в браке и не имеющего несовершеннолетних детей.

На местном уровне объемы налоговых выплат зависят от кантона. Например, в Цюрихе максимальная ставка подоходного налога 13% предусмотрена при годовом доходе от 254,9 тысяч франков. В Женеве самая высокая ставка 19% установлена для дохода более 615 тысяч франков в год. Зарубежные специалисты, проживающие в Швейцарии и получающие годовую зарплату более 120 000 фраков (в Женеве 500 000), обязаны подать налоговую декларацию с разбивкой на источники дохода и указать активы во всех странах мира.

Есть российская виза даже лучше, чем вид на жительство или гражданство

От балета до инженера до режиссера. Россия недавно обновила список профессий, по которым вы можете получить рабочую визу в Россию с минимальными требованиями к заработной плате. Это означает, что есть больше возможностей получить рабочую визу по этим профессиям, но есть несколько недостатков по сравнению с другими рабочими визами.

Во-первых, получить рабочую визу для этих профессий не так просто, как получить визу высококвалифицированного специалиста, но если вы найдете свою профессию в этом списке, вы можете иметь преимущество в получении рабочей визы.Недостаток в том, что вам нужно будет пройти тест по основному русскому языку, истории и правам. Начните улучшать свои знания русского языка, и вы сможете воспользоваться этим вариантом рабочей визы. Полный список профессий на английском смотрите ниже.

Обзор работы с рабочими визами в Россию

Любая виза в Россию требует приглашения, и рабочие визы ничем не отличаются. Если у вас есть российский работодатель, то вы получите официальное приглашение от работодателя для подачи заявления на рабочую визу в ближайшее к вам российское консульство.Обработка приглашения на рабочую визу обычно занимает от одного до двух месяцев в зависимости от статуса и категории организации. Приглашающая организация, в данном случае ваш будущий работодатель, должна зарегистрироваться в миграционных органах, запросить разрешение на прием на работу иностранцев и в основном пройти проверку местными властями. Например, российская компания не может приглашать иностранных сотрудников в Россию, если у этой компании в прошлом были миграционные нарушения. После завершения этого процесса ваш работодатель отправит вам копию письма-приглашения на работу, которое вы предъявите в консульстве вместе с остальными документами вашего заявления на визу.

Три типа рабочих виз в Россию

Различные типы организаций предъявляют разные требования к приглашению иностранных сотрудников.

Аккредитованное учебное заведение, такое как университет, нанимает сотрудника из-за границы, например, без необходимости подавать заявление о разрешении на работу в сочетании с рабочей визой. Точно так же языковая школа, имеющая образовательную лицензию, имеет право приглашать иностранных учителей по рабочей визе без разрешения на работу.

Напротив, как и любая другая компания, языковой школе без лицензии необходимо подать заявку на получение квоты, чтобы иметь возможность нанимать иностранных сотрудников. Система квот применяется к любой организации, которая хочет нанять иностранцев и не имеет достаточных оснований для найма вне системы квот. Так называемая система квот создает дополнительные бюрократические проблемы, поэтому лучше всего использовать исключение из системы квот, подобное описанному выше. Компания заранее подает заявку на определенное количество иностранных сотрудников на следующий год.Это действительно требует серьезного планирования и набора заранее, что оказывается огромным неудобством как для компаний, так и для кандидатов.

Третий тип рабочей визы включает исключения из системы квот, такие как необразовательные учреждения, основанные либо на минимальном уровне заработной платы, либо на определенных профессиях. Виза ВКС выдается высококвалифицированным специалистам, зарабатывающим более двух миллионов рублей в год. Если зарплата меньше 167000 рублей в месяц и вы не подходите ни под одну из вышеперечисленных возможностей, то проверьте список профессий в конце статьи.

Какую рабочую визу в Россию получить проще всего?

Под простейшими я подразумеваю меньше бюрократии и, следовательно, скорее всего, быстрее получить, начиная с приглашения. В этом случае проще всего получить рабочую визу, если вы учитель или профессор, собираясь работать в аккредитованной школе, университете или лицензированной языковой школе. Организация, нанимающая вас, также не обязана подавать заявление о разрешении на работу. Очевидно, что это касается только преподавателей, хотя стажер может быть нанят в языковой школе с визой этого типа и пройти обучение на должности учителя начального уровня.Сотрудник начинает с уплаты 30% подоходного налога, пока он или она не станет налоговым резидентом, после чего он упадет до 13%, и работник потребует разницу за первые шесть месяцев работы.

Вторая простая рабочая виза — это рабочая виза HQS, которая выдается сразу на срок до трех лет. Хотя приглашающая организация должна подать заявление на разрешение на работу от вашего имени и, таким образом, связана с некоторой бюрократией, время обработки сокращается до 14 рабочих дней, и организация подает заявку на приглашение на рабочую визу соответственно.Единственное требование — зарплата иностранного сотрудника должна составлять 2 миллиона рублей в год и более. Также стоит упомянуть, что работник сразу начинает с подоходного налога в размере 13%, и работодатель экономит хорошую сумму на социальных отчислениях для работника, поскольку их нет.

1. Какая рабочая виза в Россию более реалистична для получения

   Допустим, вы не попадаете ни в одну из вышеперечисленных категорий. То есть вы не хотите преподавать и не относитесь к категории высококвалифицированного специалиста, для которого требуется минимальная заработная плата в размере 167 000 рублей в месяц.Есть хорошие новости и плохие новости. Хорошая новость заключается в том, что ваша профессия входит в список из 80 утвержденных профессий, для которых не требуется подавать заявку на квоту. Плохая новость в том, что вам нужно кое-чем заняться. Да, я знаю. Я думал, что сделал домашнее задание, когда закончил последний курс в университете, но оказалось, что жизнь — это непрерывный процесс обучения, особенно благодаря домашнему заданию, с которым вы помогаете своим детям.

   Причина, по которой получение рабочей визы в Россию на основании одной из этих профессий более реалистична, заключается в том, что многие российские компании склонны держаться подальше от иностранцев, когда у них есть доступ к местным талантам.В целом они работают в большинстве областей. Но если ваше основное желание состоит в том, чтобы просто получить русскую рабочую визу, чтобы на законных основаниях оставаться в России на длительный срок, тогда это действительный вариант. Давайте посмотрим, как это можно реализовать на реальных примерах.
   

2. Практические сценарии: как использовать российскую рабочую визу

   Я поделюсь некоторыми практическими советами, основанными на наиболее распространенных сценариях, которые я видел за многие годы. Тип визы и подход, который вам больше всего подходит, во многом зависят от вашего предыдущего опыта в России.
   

Сценарий 1. Вы никогда не были в России

Если вы никогда раньше не были в России, подумайте о должности преподавателя. Вам непременно захочется замочить ноги и посмотреть, подойдет ли вам жизнь в России. Подходит ли русский менталитет вам, вашей личности или образу жизни? Вы чувствуете себя комфортно в России, даже если не говорите на этом языке или бывают моменты, когда общение ограничено? Сможете ли вы найти в России подходящий город, который вам понравится климатом, размерами и атмосферой?

Самый быстрый способ узнать ответы на эти вопросы — устроиться преподавателем и окунуться в русскую жизнь.Хотя обучение может и не окупить роскошную жизнь, оно даст вам возможность быстро познакомиться с Россией и при этом оплатить свои основные потребности.

Сценарий 2: вы собираетесь переехать в Россию с ограниченными средствами

Если вы бывали в России раньше, и вам кажется, что щелкают кнопки, но у вас нет доступа к деньгам, начните с преподавания или ищите работу, связанную с профессией из списка ниже. Как только вы приедете в Россию, вы сможете изучить все возможные варианты.Обычно преподавательская и другая обычная работа, в том числе большинство из перечисленных в списке, не дает многообещающих возможностей для роста. Вы хотели бы продолжить профессиональную карьеру или начать собственный бизнес, чтобы открыть для себя больше возможностей. Конечно, начните изучать русский язык прямо сейчас, чтобы подготовиться к любым языковым тестам, которые вам нужно будет сдать, чтобы получить право на работу в России, указанную ниже.

Сценарий 3: Жизнь в России на сбережения или удаленная работа

У вас есть прекрасная возможность, если у вас небольшой капитал или работа, за которую вы платите в долларах или евро, потому что российский рубль слаб.Теперь вы получаете гораздо больше за свою валюту, чем когда-либо прежде. Аренда, коммунальные услуги, местная еда, газ, мобильная связь, интернет, транспорт, повседневные услуги — все относительно дешево по сравнению с ценами на те же вещи в Северной Америке, Европе, Австралии и других традиционных странах. Если вы не отвечаете требованиям к минимальной заработной плате для визы HQS, вы, безусловно, можете создать компанию и получить рабочую визу на основании одной из профессий в списке ниже, например, генерального директора.Минимальная заработная плата для этой категории составляет всего 35 000 рублей в месяц. Главный вопрос — насколько быстро вы выучите русский язык, чтобы сдать необходимые базовые тесты.

Сценарий 4: Жить в России за счет значительных инвестиций или доходов

Учитывая, что ваш нестегг или текущий доход соответствует минимальной заработной плате в 167 000 рублей в месяц, создайте бизнес и оформите себе рабочую визу в ВКС в качестве директора. Это, безусловно, наиболее выгодный вариант с точки зрения экономии налога на прибыль и операционных расходов наряду с другими важными преимуществами.У вас есть возможность продолжить карьеру или бизнес, который обслуживает клиентов из-за пределов России, и / или выйти на российский рынок, набирая клиентов на местном уровне. Имейте в виду, что у рабочей визы HQS есть и другие важные преимущества, которые делают ее очевидным выбором для большинства.

Конечно, существует множество различных случаев, требующих индивидуальной оценки, но факт остается фактом: есть несколько способов сделать жизнь в России возможной для иностранца.Получение рабочей визы — это всего лишь один из способов остаться в России на длительный срок без необходимости выезжать из России и снова и снова обращаться за новыми визами. Вы нашли свою профессию в списке ниже и хотите устроиться на работу в России или переехать в Россию? Приведите в действие план сегодня, чтобы найти подходящую работу или открыть свой бизнес в России.

80 профессий, не входящих в квоту на рабочую визу

Техник по авиационному и электронному оборудованию

Авиационный техник по самолетам и двигателям

Артист балета

Артист балета (солист)

Художник-драматург

Артист оркестра

Артист симфонического (камерного) оркестра

Артист цирка

Артист-вокалист (опера и камерная)

Артист-вокалист (солист)

Ассистент режиссера

Ассистент художественного режиссера

Балетмейстер

Ведущий

Генеральный директор акционерного общества

Генеральный директор генеральной дирекции

Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса

Генеральный директор ассоциации

Генеральный директор предприятия

Генеральный директор производственной группы

Главный инженер проекта по отрасли

Главный инженер проекта

Директор (руководитель) гостиницы (кемпинга, ретритного центра)

Директор филиала

Директор (руководитель, уполномоченный) управления

Директор (руководитель, уполномоченный) предприятия

Директор акционерного общества

Директор туристической базы

Начальник отдела

Директор завода

Директор ассоциации

Директор по экономике

Страновой директор

Директор завода

Директор предприятия

Музыкальный дирижер

Главный контроллер / диспетчер

Заместитель председателя правления

Звукооператор

Звукорежиссер

Инженер по внутренней отделке

Инженер по авиационному и электронному оборудованию

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер АСУ ТП

Инженер АСУ ТП

Инженер по внедрению новых технологий

Инженер по информации / кибербезопасности

Инженер по техническому обслуживанию и тестированию

Инженер по управлению производством

Инженер по подготовке производства

Инженер по расчетам

Инженер по самолетостроению и двигателестроению

Инженер-сварщик

Инженер по эксплуатации воздушных судов

Инженер-строитель

Инженер-программист

Инженер-проектировщик

Инженер-технолог

Инженер-электрик

Штанга

Координатор по туризму

Корреспондент / Репортер

Издательства, газеты и журналы Корреспондент / Репортер

Слесарь по ремонту машин

Оператор производственного подразделения

Координатор поездок

Каскадер

Председатель Правления

Президент ассоциации

Программист

Производитель

Режиссер

Репетитор по балету

Директор Хобби-группы (клуб, команда, любительское объединение, студия, туристическая группа)

Машинист производственного подразделения

Техник по бурению

Техник по обслуживанию и тестированию

Хореограф

Арт-директор

Специалист по обслуживанию электрооборудования

Россия — заработная плата и работа

Россия Содержание В постсоветскую эпоху социальная мобильность теоретически неограничена, но в середине 1990-х экономические факторы играют важную роль в ограничении восходящее движение для большинства россиян.Те, у кого нет установленного источника богатства, как правило, не могут купить землю, недвижимость или предприятия, или воспользоваться другими финансовыми возможностями для повысить свой доход и статус. Потому что люди под такими ограничения также не позволяют получить высшее образование, они как правило, остаются на том же социально-экономическом уровне, что и их родители. В во многих случаях у молодого поколения меньше возможностей заработка, чем у что предшествовало этому. По официальным правительственным оценкам 1995 г., 39 миллионов человек, или 26 процент населения, живущего за чертой бедности. Уровень жизни, который резко упал в 1992 г., несколько восстановился в 1993 и 1994 гг. прежде чем снова упасть в 1995 году, когда правительство ужесточило свои социальные политика расходов на поддержку (см. Социальное обеспечение, эту главу; таблица 11, Приложение). Другие факторы, такие как инфляция, изменение минимальной заработной платы. и минимальная пенсия, а также доход из источников, не связанных с заработной платой, таких как бизнес деятельность и собственность также влияют на годовой доход за определенный период.Повышена в середине 1994 г., а затем не ранее апреля 1995 г., минимальная заработная плата мало защищает от периодических периодов высокой инфляция. Официальная статистика доходов искажена, потому что многие россияне занижают свои доходы, чтобы избежать уплаты налогов, и потому, что такая статистика игнорировать важные недоходные источники благосостояния, такие как собственность. Реальные доходы госслужащих упали на 30%. в первые три квартала 1995 г.Заработная плата в частном секторе более стабильно идти в ногу с инфляцией, если только предприятие не финансовые трудности, такие как задолженность перед другими предприятиями. В обоих секторах, длительная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; Это в середине 1995 г. пострадало около 13 миллионов человек. Предприятия также отреагировали на финансовые трудности увольнением сотрудников и сокращение рабочих недель, вытеснение большего числа работников за чертой бедности.Хотя многие из работающих бедняков сохраняют жилье, здоровье и бесплатную праздники, связанные с трудоустройством, предприятия стремительно выводятся те привилегии советской эпохи. Экономическое положение многих россиян улучшается за счет заработков. от дополнительных рабочих мест или при доступе к приусадебным участкам. В 1994 году опроса 47 процентов респондентов сообщили о каких-либо дополнительных материальная поддержка, а 23% сообщили о наличии дополнительных трудоустройство.В некоторых случаях неофициальное трудоустройство довольно выгодно. Из «работающие безработные» россияне, считающие себя работы, но, тем не менее, имеют какую-то работу, 11% имели доход как минимум в три раза выше средней заработной платы в 1994 году. количество пенсионеров с неофициальной работой (примерно каждый четвертый) как правило, дела обстоят намного лучше, чем у людей с фиксированным доходом, неравенство статуса в старейшем сегменте общества.Ослабление ограничения на поездки в постсоветскую Россию и в целом диверсификация частного сектора увеличила возможности заработка дополнительный доход за счет такой деятельности, как покупка товаров за границей и продавать их внутри России и предлагать различные частные услуги такие как ремонтные работы, шитье, перевод. В общем, эти возможности наиболее доступны для молодых, хорошо образованных россиян в большие города. Но во многих случаях хорошо образованные люди должны жертвовать своим социальным статусом, принимая неквалифицированную работу, чтобы сводить концы с концами встретиться. Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким авторитетом, несут в себе заработная плата ниже, чем для отдельных категорий квалифицированной рабочей силы. Верхний эшелоны политической, художественной и научной элиты образуют высшие пирамиды оккупации с точки зрения статуса и дохода. Эта категория за ним следуют профессиональные, интеллектуальные и артистические интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белый воротничок рабочие; относительно зажиточные фермеры; и среднестатистические рабочие.Дно статуса и шкалы заработной платы включает лиц, занятых полуквалификацией или неквалифицированные рабочие в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образование, здравоохранение, розничная торговля и сектор услуг. Среди низкооплачиваемых рабочих мест есть такие, которые требуют более высокого или специализированного образование, и это имеет определенный уровень престижа. Женщины преобладают в эти категории должностей, которые включают инженеров, ветеринаров, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи.В отчете Всемирного банка за 1994 год указывается на растущую вероятность что должности с более низкой заработной платой будут заняты женщинами, в большинстве отрасли и профессии российской экономики. Однако многие женщины как сообщается, соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в обмен на неденежные льготы, такие как короткие поездки на работу, минимальные сверхурочные часы и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте (см. Роль женщин, гл.). Пользовательский поиск Источник: Библиотека Конгресса США

Работаем в России | Прибытие эмигрантов

Эмигранты, работающие в России, часто получают высокие зарплаты и высокое финансовое качество жизни. Однако эти значительные выплаты получаются тяжелым трудом, и иностранцам становится все труднее найти работу.

Большинство неместных граждан, получивших работу в России, занимают руководящие или руководящие должности.Эти вакансии часто подбираются с помощью российских или международных агентств по подбору персонала. На должности младшего и среднего звена сейчас гораздо больше шансов быть занятыми местными жителями.

---

Рынок труда в России

Экономика России в значительной степени основана на природных ресурсах, в частности, нефти и природном газе. Экспаты, работающие в сфере технологий, науки и образования, также найдут рынок для своих навыков. Преподавание английского языка в России — еще одно распространенное занятие для экспатов.

Эмигранты, как правило, получают высокую заработную плату, а также пособия на жилье и образование. Эти пакеты трудоустройства для экспатов не так привлекательны, как несколько лет назад, но зачастую они намного больше, чем то, что экспаты зарабатывали бы дома. Отсюда следует, что многие эмигранты воспринимают работу в России как прекрасную возможность продолжить карьеру и улучшить свое финансовое положение.

Частный бизнес по-прежнему отстает, и с недоверием к иностранцам и плохим регулированием бизнеса трудно справиться.Преступления, связанные со взяточничеством и коррупцией, также повлияли на расходы как местных, так и международных предприятий.

---

На работу в России

Expats могут использовать кадровую компанию для помощи в поиске работы или, в качестве альтернативы, использовать онлайн-порталы вакансий. Важно помнить, что языковой барьер является серьезным препятствием, которое необходимо преодолеть, поскольку лишь небольшой процент населения говорит на чем-либо, кроме русского.

Однако, если вы работаете в транснациональной компании, вполне вероятно, что больше сотрудников будут хотя бы в некоторой степени говорить по-английски.Иностранцы, которые говорят по-русски, приспособятся к культурным различиям гораздо быстрее, чем те, кто этого не делает.

---

Культура труда в России

Деловая культура в России в целом консервативна и иерархична. Сотрудники обычно не участвуют в принятии решений и обычно следуют инструкциям без особой обратной связи. Личные связи важны для российских бизнесменов, и иностранцам стоит потратить время на формирование прочных отношений с коллегами и коллегами.

Внешний вид также является центральной частью русской рабочей культуры. Ожидается, что мужчины будут в костюмах, а женщины также должны быть хорошо одеты. При встрече с новыми коллегами эмигранты всегда должны проявлять уважение и стараться свести к минимуму юмористические замечания.

Заработная плата в России

. Минимальная заработная плата рабочего

Заработная плата в России. Минимальная заработная плата рабочих

Определить реальную зарплату российских рабочих будет очень сложно. Однако мы можем дать оценку; в некотором роде среднее значение ожидаемой оплаты, если вы будете работать в России.

Честно говоря, страна — Россия — одно из лучших мест в мире, где вы будете работать и получать хорошие зарплаты. Заработная плата в России зависит от ваших возможностей, сертификатов или рекомендаций. С учетом сказанного можно предвидеть, что для российских рабочих нет конкретной зарплаты.

Даже в этом случае два разных сотрудника с одинаковой квалификацией или сертификатом, но работающие в разных офисах или организациях, скорее всего, не будут получать одинаковую сумму заработной платы.

Судя по отчетам, средняя заработная плата российских рабочих, как правило, выросла с 437 долларов в 2016 году до 670 долларов в 2018 году (примерно 50%). По состоянию на июль 2018 года и по настоящее время официальная среднемесячная зарплата российских рабочих составляет 670 долларов.

В России можно встретить самых разных людей. В Россию приезжают с аттестатами разных дисциплин на работу. Однако российский рынок труда старается гарантировать, что каждому платят в соответствии с его / ее квалификацией.

Заработная плата в России

Помимо Москвы, столицы России, общая стоимость жизни в других непопулярных городах России довольно экономична. Так что, если вы живете и работаете в любом из этих непопулярных городов, вы сэкономите огромный процент своей ежемесячной или повседневной заработной платы.

Однако зарплаты в популярных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, относительно выше, чем в местных, непопулярных регионах. Итак, вот уловка экспата, которому нужна хорошо оплачиваемая работа, чтобы приобщиться к русской жизни; подайте заявку на работу на материке, где у вас есть шанс хорошо заработать, пока вы ищете жилье в любом из отдаленных городов.

Также по состоянию на июль 2018 г., согласно сообщениям, жители Москвы зарабатывают в среднем 1285 долларов в месяц и 778 долларов в целом по региону. Тогда жители Санкт-Петербурга получали в среднем 950 долларов в месяц и 680 долларов в месяц.

Крым, новая республика, имеет заработную плату 444 доллара в месяц. Эта средняя заработная плата по-прежнему выше заработной платы, которую он получает, в то время как в Украине 320 долларов США.

Заработная плата в России по типу работы

Все мы знаем, что есть определенные виды работ, на которых ежемесячно выплачиваются огромные зарплаты.Ниже показано, как российские работодатели или государство платят своим рабочим и служащим.

Профессия	Средняя зарплата
Врачи	$ 1 500
Инженер-механик	5000 долларов США
Продавец	1000 долларов США
Учителя	2 000 долл. США
Медсестры	750 долл. США
Драйверы	$ 650

Выше указаны средние зарплаты по России.Посмотрев на таблицу, вы увидите, что инженеры-механики получают самую высокую зарплату. Это связано с характером их работы, а также с сопутствующими сложностями.

Однако, возможно, это не та зарплата, которую можно ожидать в России. Некоторые частные организации могут платить больше или меньше. Кроме того, существуют и другие возможные факторы, которые повлияют на вашу заработную плату как работника в России. Как бы то ни было, зарплата, которую вы будете получать в России, позволит вам комфортно жить в стране.

Чтобы получить дополнительную информацию о зарплатах в России , вы можете написать нам в поле для комментариев ниже.

Чтобы работодатели могли видеть вашу информацию и связываться с вами, вы можете указать свои навыки, профессию и адрес электронной почты в поле для комментариев ниже.

Для получения дополнительной информации о России, вы можете проверить статьи ниже;

Живу и работаю в России

Учебный университет в России

Стоимость жизни в России

Самые востребованные рабочие места в России

Как найти работу в России

Все, что вам нужно знать о трудоустройстве в России

Одним из преимуществ приема удаленной команды является доступ к глобальным талантам.Прошли те времена, когда ваши возможности укомплектования персоналом были ограничены вашим физическим местоположением. Технологии позволили нам оставаться на связи со всем миром, а значит, получили доступ к глобальному пулу талантов. Как одна из 10 стран с самым большим населением в мире, вы определенно можете рассматривать Россию как страну, где можно найти свои будущие таланты.

Если вы уже рассматривали Россию как свой следующий источник талантов, но не знакомы с процессом найма, требованиями местного трудового законодательства и т. Д., Мы поможем вам.Мы перечислили несколько часто задаваемых вопросов, которые охватывают практически все, что вам нужно знать по этой теме.

1. Почему люди нанимают удаленных специалистов из России?

Будучи самой большой страной в мире по площади и входящей в десятку стран с самым большим населением в мире, Россия является лучшим выбором для удаленных талантов из-за количества доступных талантов. Помимо огромного количества потенциальных сотрудников, в России также есть немало квалифицированных специалистов с законченным высшим образованием.Большинство россиян обычно получают диплом о высшем образовании, при этом в тройку самых популярных степеней входят образование, информационные технологии и медицина.

В статье в Financial Time говорится, что «Это наследие Советского Союза, в большинстве российских городов есть университеты, технические колледжи или другие учебные заведения для учащихся после школы. По данным правительства, большинство мест являются бесплатными. По оценкам ОЭСР в 2016 году, 54% взрослого населения России имеют высшее образование, что является вторым по величине уровнем среди членов ОЭСР и стран-партнеров.

Кроме того, стоимость жизни и в целом низкая заработная плата в России также делают ее идеальной для работодателей. Среднемесячная минимальная заработная плата в России колеблется от 12 792 руб. (172 долл. США) до 20 589 руб. (277 долл. США), в зависимости от местонахождение сотрудника. Стоимость жизни в России также примерно на 77% ниже, чем в США, и примерно на 61% дешевле, чем в Сингапуре.

‍

2. Где искать удаленные таланты в России?

При поиске лучших мест в России для найма удаленных специалистов, как правило, вы хотите нанимать специалистов из следующих регионов:

• Москва
• Санкт-Петербург.Санкт-Петербург
• Новосибирск
• Нижний Новгород
• Казань
  

Эти регионы имеют более высокую экономическую активность по сравнению с остальной Россией и имеют более крупные бизнес-центры и технологические центры с более доступными английскими талантами. Также плюсом является получение выпускников следующих ведущих вузов страны:

• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
• Санкт-Петербургский государственный политехнический университет
• Московский физико-технический институт
• Новосибирский государственный университет
• Томский государственный университет
  

Еще один способ нанять таланты — разместить объявления на популярных сайтах и ​​порталах по вакансиям или нанять их через надежное кадровое агентство.В России самые популярные порталы вакансий:

‍

3. Какая средняя зарплата удаленного российского сотрудника?

По состоянию на 2021 год минимальная заработная плата в России составляет 12 792 рубля. Однако в разных регионах, регионах или городах России минимальная заработная плата может быть выше. Например, в Москве минимальная заработная плата составляет 20 589 рублей.

Вот примерная среднемесячная зарплата для семи разных должностей:

Должность	Диапазон средней заработной платы (руб.)	Диапазон средней заработной платы (долл. США)
Представитель службы поддержки клиентов	37 100 — 56 700	493–754
Инженер-программист	95 700–144 000	1 272 — 1 915
Разработчик программного обеспечения	98 200–156 000	1 306 — 2 074
Специалист по данным	162 000–249 000	2 154 — 3 311
UX Designer	70 700 — 112 000	3 500–7 000
Руководитель проекта	129–198 000	1 715–2 633
Торговый представитель	63 400–101 000	843–1 433

‍

4.Как рассчитывается подоходный налог в России?

Чистая налогооблагаемая прибыль (руб.)	Вклад (%)
Годовой доход меньше или равен 5 миллионам	13%
Годовой доход более 5 миллионов	15%
Нерезиденты	30% (фиксированная ставка)

‍

Дополнительную информацию о российском подоходном налоге можно найти здесь.

Из-за COVID-19 рынок фриланса в России резко вырос. В статье в Financial Times говорится, что : «Принудительный переход пандемии к удаленной работе открыл для многих рекрутеров возможность задействовать гораздо больше из 145-миллионного населения страны, большинство из которых базируются в тысячах миль от предприятий в Москве или Санкт-Петербурге. Петербург, через огромную страну, охватывающую 11 часовых поясов ».

Хотя прогнозируется, что это положительное последствие пандемии изменит структуру работы в России, оно имеет некоторые недостатки.Одна большая проблема с фрилансерами — это уплата налогов. Без местной зарегистрированной компании, удерживающей для них подоходный налог, фрилансеры могут не платить подоходный налог или просто заявить, что их доход ниже налогооблагаемого дохода. Вы можете помочь своему российскому сотруднику соблюдать местное налоговое законодательство, используя профессиональные организации работодателей (PEO), такие как Multiplier, которые позаботятся о заработной плате и налогах за вас. ‍

‍

5. Какое рабочее время в России?

Российские сотрудники обычно работают в среднем 8 часов в день 5 дней в неделю.Кроме того, по закону россияне обязаны делать ежедневный перерыв на отдых не менее 30 минут. Обычно большинство компаний продлевает это время до часа. Если вам требуется, чтобы ваш сотрудник работал сверхурочно, вот как вы можете рассчитать оплату сверхурочной работы:

Период сверхурочной работы	Почасовая выплата (%)
Первые 2 часа	150%
Следующие 2 часа	200%

Согласно российскому законодательству, сверхурочная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часа в 2 дня подряд и 120 часов в год.

6. Какие льготы я должен по закону предоставлять российскому сотруднику?

Отпуск в отпуск: После шести месяцев работы сотрудники в России имеют право на 28 календарных дней отпуска каждый год. Работники могут иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если они работают во вредных и опасных условиях труда, имеют ненормированный рабочий день, работают в районах Крайнего Севера и в некоторых других случаях, предусмотренных законом.

Отпуск по болезни: Сотрудники могут взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы.Отпуск по болезни также может быть предоставлен работнику, ухаживающему за больным ребенком или больным родственником. В России сотрудники не получают свою обычную зарплату во время отпуска по болезни; вместо этого они получают пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования Российской Федерации за счет страховых выплат, производимых работодателем (за исключением первых трех дней каждого периода временной нетрудоспособности работника, которые должны быть компенсированы работодателем). Эта сумма зависит от стажа работы и варьируется от 60%, 80% или 100% от средней заработной платы сотрудника за последние два года, но не может превышать 2 301 рубль в день.

Дней отпуска по болезни	Автор
Первые 3 дня больничного листа	Работодатель
4-й день и далее	Фонд социального страхования

Отпуск по уходу за ребенком / родителем: Эти отпуска предоставляются матерям или отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам ребенка. Примечание: брать отпуск по уходу за ребенком может только один родитель / человек.Во время отпуска по уходу за ребенком работник может работать неполный рабочий день или из дома и имеет право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком 18-месячного возраста. Пособие эквивалентно 40% средней заработной платы человека за предыдущие два года с максимальным пределом в 27 984,66 рубля в 2020 году.

Отпуск по беременности и родам: Работницы имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам — ​​за 70 дней до рождения и 70 дней после рождения. Если у работницы возникли осложнения во время родов, срок может быть увеличен до 86 дней, а в случае многоплодных родов — до 110 дней.

Другие льготы, которые могут получить будущие матери:

• Могут работать неполный рабочий день по их просьбе
• Не могут быть уволены работодателем, за исключением случая его ликвидации, что является грубым нарушением должностных функций работника. , разглашение защищенной, конфиденциальной информации и т. д.
• Невозможно отправить в командировки
• Невозможно дать указание на сверхурочную работу
• Невозможно дать указание на работу в ночное время
• Невозможно получить указание на работу в выходные дни
• Невозможно дать указание на работу в праздничные дни
  

Во время отпуска по беременности и родам женщины получают пособие из Фонда социального страхования за счет страховых выплат, производимых работодателем.Размер надбавки соответствует 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальная сумма определяется ежегодно (2 301,37 рубля в день в 2020 году).

Страхование и социальное обеспечение: В Российской Федерации действует система обязательного социального страхования. Работодатели уплачивают страховые взносы в установленных законом размерах с момента заключения трудового договора. Размер отчислений на социальное страхование рассчитывается исходя из месячной заработной платы работника.Как правило, работодатель должен заплатить:

‍

Пособие	Вклад (%)
Пенсионный фонд	22,0% (максимум 1 465 000 рублей в год), с 10% на любую сумму, превышающую эту
Фонд социального страхования	2,9% (максимум 966 000 руб. / Год)
Фонд медицинского страхования	5,1%
Страхование от несчастных случаев	0.От 2% до 8,5% от фонда оплаты труда в зависимости от вида работы

7. Какие еще льготы или надбавки могут быть предоставлены российским удаленным сотрудникам?

Хотя это и не предусмотрено законом, довольно распространено предоставление необлагаемых налогом надбавок для ваших удаленных сотрудников, и они ожидают этого от сотрудников. Сюда могут входить стипендии на бизнес и расходы на оборудование, надбавки за Интернет и связь и даже надбавки на транспорт — если ваш удаленный сотрудник работает из коворкинга.

Вот несколько популярных льгот и дополнительных льгот для российских сотрудников, согласно Asinta:

• Мобильные телефоны — Около 97% транснациональных компаний предоставляют мобильные телефоны всем сотрудникам для бизнеса и частного использования.
• Ваучеры на питание — Более 70% транснациональных компаний предоставляют сотрудникам пособия на питание. Типичная ежемесячная надбавка на питание и / или сумма ваучера составляет 5 000–6 000 рублей в Москве и 3 000–4 000 рублей в других регионах.
• Дополнительная оплата по болезни — В соответствии с действующим Законом о труде, 1-3 дни отпуска по болезни оплачиваются работодателем в зависимости от средней заработной платы и стажа работника. С 4-го дня выплаты производятся из системы социального обеспечения из расчета минимальной заработной платы. Для пополнения установленных законом пособий по болезни работодатели предоставляют дополнительную оплату по болезни (за счет компании или путем продления полиса страхования жизни с помощью этой опции). В этом случае заработная плата сохраняется на уровне 100% до 14-дневного максимума. Примерно 50% компаний предоставляют такую ​​дополнительную оплату по болезни.
• Членство в спортзале — это популярно среди компаний, средний возраст сотрудников которых составляет менее 30 лет. Такие компании иногда предпочитают льготы членства в спортзале групповой медицинской страховке.
• Бонусные схемы — очень распространена практика выплаты бонусов в конце отчетного периода (обычно один раз в год, но некоторые компании практикуют ежеквартальные или полугодовые выплаты бонусов) тем сотрудникам, которые достигли соответствующих KPI.
• Программы благополучия — Некоторые компании предлагают сотрудникам различные мероприятия для поддержания здорового образа жизни.
• Дополнительные дни ежегодного отпуска — Работодатели могут предоставить всем своим сотрудникам дополнительные выходные дни (в среднем — не более 10 дней) или предложить такую ​​льготу сотрудникам, добившимся значительного успеха в отчетном периоде.
• Дополнительная оплата во время отпуска по беременности и родам. Это может быть денежная сумма или доплата к заработной плате, но также может быть материальная помощь.

8. Каковы правила работы в праздничные дни в России?

По состоянию на 2021 год в России в общей сложности 14 государственных праздников.Если вы требуете, чтобы ваш российский сотрудник работал в выходные и / или праздничные дни, вы должны заплатить ему 200% от их обычной дневной ставки заработной платы. Чтобы просмотреть обновленный список российских праздников, нажмите здесь.

9. Как мне нанять удаленного сотрудника в России?

Если ваш бизнес зарегистрирован в другой стране, самый простой способ нанять удаленного специалиста из России — через организацию профессиональных работодателей. Платформы PEO, такие как Multiplier, позволяют легко нанимать удаленных специалистов, соблюдать местное трудовое законодательство и своевременно платить своим сотрудникам.Вместо того, чтобы преодолевать юридические и финансовые трудности, связанные с созданием юридического лица в другой стране, Multiplier будет действовать как ваш представитель и соблюдать все необходимые для вас законы.

Если вам нужна дополнительная информация о том, как нанять удаленную команду на законных основаниях, вы можете прочитать нашу статью здесь.

10. Необходимы ли испытательные сроки?

Хотя при приеме на работу россиян испытательный срок не является обязательным, для штатных сотрудников стандартным является трехмесячный испытательный срок.Если вы хотите нанять топ-менеджера в виде главного управляющего, главы филиала и / или представителя и т. Д., Испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев.

11. Как я могу заплатить удаленному российскому сотруднику?

В России обычно используется двухмесячный платежный цикл. Заработная плата российским сотрудникам должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Дата выплаты компенсации обычно оговаривается в трудовом договоре. Если работодатель пренебрегает выплатой или задерживает выплату более чем на 15 дней, российские работники имеют право прекратить работу при условии предварительного уведомления работодателя.

Самый простой способ заплатить удаленным российским сотрудникам — это использовать платформы PEO, такие как Multiplier. С платформой PEO вам не придется беспокоиться о заработной плате или соблюдении местных налогов и трудового законодательства, поскольку они обо всем позаботятся за вас.

12. Могут ли удаленные российские сотрудники получать заработную плату в иностранной валюте?

Согласно местному законодательству, российские сотрудники должны получать заработную плату в российских рублях (RUB). Оплата в другой иностранной валюте — наличными или банковским переводом — может рассматриваться государственными органами как нарушение закона.

Это может быть довольно проблематичным для иностранных граждан, желающих нанять российских удаленных сотрудников, поэтому использование таких платформ PEO, как Multiplier, может быть чрезвычайно выгодным. Multiplier может помочь заключить договор, обеспечить регулярные платежные циклы в местной валюте и обеспечить соблюдение трудового законодательства и налогообложения для вас.

Выплачивая своим российским удаленным сотрудникам в их местной валюте, вы сможете избежать колебаний обменных курсов, что поможет упростить расчет налогов и отчисления на такие льготы, как здравоохранение и социальное обеспечение.

13. Как мне уволить удаленного российского сотрудника?

Трудовой договор может быть расторгнут только по строгому списку общих причин, в том числе:

• Взаимное соглашение
• По инициативе работника / работодателя
• Истечение срока договора
• Прочие особые основания
  

Работа может быть прекращена только по инициативе работодателя по определенным причинам, в том числе:

• Ликвидация работодателя
• Избыточность
• Многочисленные невыполнения сотрудником служебных обязанностей без уважительной причины при условии вынесения выговора
• Грубое нарушение дисциплины
• Несанкционированное разглашение конфиденциальной информации
• Другие редко используемые основания
  

В целом, согласно действующему законодательству, увольнение невозможно без предварительного уведомления сотрудника.Продолжительность периода уведомления зависит от оснований для прекращения. Диапазон составляет от 0 (если трудовой договор расторгнут по уважительной причине) до 2 месяцев (в случае ликвидации организации-работодателя).

Работник может уволиться по собственной инициативе, предварительно уведомив работодателя в письменной форме за две недели (для директоров — за месяц). Указанные сроки уведомления не могут быть продлены в индивидуальном трудовом договоре.

Размер выходного пособия зависит от причин увольнения и обычно равен средней месячной заработной плате.Выходное пособие в размере среднего заработка за две недели выплачивается работникам в случае расторжения трудового договора по следующим причинам:

• Несоблюдение стандартов выполняемой работы или выполненная работа по состоянию здоровья работника не позволяя им продолжать выполнять определенные должностные обязанности.
• Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы.
• Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность.
• Отказ работника от переезда, когда работодатель переезжает в другой населенный пункт.
• Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается сотрудникам в случае увольнения из-за сокращения штатов или ликвидации.
• В случае расторжения по взаимному соглашению размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.
  

Чтобы рассчитать выходное пособие, вы можете проверить таблицу ниже:

Причина (ы) увольнения	Выходное пособие
Ликвидация компании	Заработная плата за 1 месяц плюс среднемесячная заработная плата за период поиска новой работы (но не более двух месяцев с даты увольнения)
Несоблюдение стандартов выполняемой работы или выполненной работы из-за состояния здоровья работника, что не позволяет им продолжать выполнять определенные должностные обязанности. Работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу вместо военной службы. Восстановление на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность. Отказ работника от переезда, когда работодатель переезжает в другой населенный пункт. Выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц выплачивается сотрудникам в случае увольнения из-за сокращения штатов или ликвидации. В случае расторжения по взаимному соглашению размер выходного пособия обычно устанавливается в соглашении о расторжении.	средний заработок за 2 недели

Узнайте больше о том, как легко нанять удаленных специалистов из России с помощью Multiplier . Вы можете посетить наш веб-сайт или , свяжитесь с нами сегодня .

Кассир в России — Заработная плата, Как найти работу

Какая зарплата у — Кассир Россия?
Как найти работу — Кассир в России?

Наиболее распространенные места для поиска работы: Москва (столица), Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Самара, Омск, Казань, Челябинск, Сочи, Нижний Новгород.

Заработная плата за работу: Кассир Россия — 325 долларов США.
Средняя зарплата в России — 614 долларов США.
Заработная плата выплачивается в местной валюте: RUB (российские рубли).

Влияние стажа работы на заработную плату:
Опытный: + 12%
В середине карьеры: + 5%
Начального уровня: — 6%

График: (1) Заработная плата — Кассир (2) Средняя заработная плата — Россия

График: (1) Опытный (2) Средний опыт (3) Частичный опыт

Выплаты сотрудникам
Пенсионный план: нечасто
Страхование здоровья: да, часто
Внутренние и внешние учебные курсы: Нет
План карьерного роста сотрудников: Не обычно

Типичные требования к должности
Уровень образования: средняя школа
Сертификация: не требуется
IT-грамотность: необходимо
Испытательный срок: нет
Официальный язык: русский
Знание иностранных языков: необходимо
Водительское удостоверение: не требуется.
Опыт работы: Влияние на заработную плату — Низкое

Тип работы:
Работа на полную ставку
Неполная занятость
Ночная смена
Отрасль: работа в сфере розничной торговли и продаж

Рабочее время и оплачиваемый отпуск
Рабочая неделя: понедельник — пятница
Рабочих часов в неделю: 40
Сверхурочные часы работы: не часто
Оплачиваемые дни отпуска: 24-42 (договор может быть другим)
Оплачиваемые праздничные дни: 12
Обеденный перерыв: не часто
Продолжительность обеденного перерыва: 30 минут
Гибкий рабочий график: редко

Компании в России с самыми высокими опубликованными данными о занятости и заработной плате для этой профессии — кассира, — это магазины товаров, заправочные станции и рестораны быстрого питания.

Проверить заработную плату по другим профессиям — Россия

Похожие вакансии:

Торговый агент

Торговый представитель

Агент по недвижимости

Оператор колл-центра

Кредитный специалист

Заработная плата — Кассир: (1) Россия (2) Украина (3) Израиль

Заработная плата — Россия: (1) Кассир (2) Оператор call-центра (3) Офисный помощник

bne IntelliNews — Заработная плата в регионах России значительно отстает от средней по стране

Заработная плата снова начинает расти в России после нескольких лет сокращения, что заставляет экономистов надеяться, что потребление вернется в качестве экономического двигателя во второй половине этого года.Однако если перейти к распределению заработной платы, восстановление явно будет очень неоднородным.

Оба мегаполиса Москва и Санкт-Петербург имели доходы, которые на 51% и 117% превышали среднюю заработную плату по стране в 42 640 рублей (625 долларов США) в месяц по состоянию на июль, однако, по данным Росстата, как показано на диаграмме. , около двух третей регионов России имеют доходы значительно ниже этого уровня.

В целом беднейшие регионы с доходом менее 30 000 рублей в месяц расположены вдоль южной границы России, на последнем месте находится Чеченская Республика со средним доходом 26 116 рублей (383 доллара США) — чуть меньше половины среднего показателя по стране.

Удивительно, но Москва не самый богатый город в России по доходам, хотя и входит в пятерку лидеров. Эта честь достается Чукотке, горнопромышленному форпосту на крайнем Дальнем Востоке и в крайнем севере страны. Причина высокого рейтинга Чукотки почти наверняка в том, что ее бывший губернатор Роман Абрамович зарегистрирован там и платит подоходный налог в своем «домашнем» регионе.Поскольку Абрамович когда-то был самым богатым человеком в России, платежи по подоходному налогу с населения составляли половину дохода региона и явно способствовали повышению среднего регионального показателя.

Санкт-Петербург также имеет хорошие показатели со средним доходом 62 619 рублей в месяц, но, опять же, по сравнению со средним показателем по стране он остается относительно скромным.

Остальные регионы с высокими показателями находятся на отходах Сибири и Якутии — это горнодобывающие и нефтегазодобывающие регионы.Заработная плата в этих регионах обманчиво высока, но поскольку все они почти полностью отрезаны от остальной части страны, без автомобильного или железнодорожного сообщения, местные жители говорят так, как будто они живут на острове, и называют остальную часть России « материк »- все должно быть доставлено в такие города, как Саха (алмазные рудники) или Ненец (нефть), в результате чего стоимость жизни в два раза выше, чем в остальной части страны.

Принимая во внимание эти факторы, Москва и Санкт-Петербург считаются лучшими городами в России для жизни.Города-производители сырья могут иметь более высокую заработную плату, но качество жизни, вероятно, намного ближе к среднему уровню доходов, если учитывать стоимость жизни. (И это при условии, что вы работаете в местных горнодобывающих компаниях; пенсионеры, оказавшиеся в этих регионах из-за того, что не могут продать свои квартиры, находятся в очень тяжелом положении.) Между тем, те, кто живет на южной периферии, находятся в гораздо худшем положении. чем их сверстники в европейской части России.

В майских указах президента Владимира Путина президент призвал снизить уровень бедности и увеличить количество малых и средних предприятий (МСП), чтобы обеспечить больше рабочих мест.

Темпы роста реальной заработной платы и располагаемых доходов оставались устойчивыми в июле, при этом реальная заработная плата выросла на 8%, ускорившись с 7,2% в июне. Благодаря успеху кампании Центрального банка России (ЦБР) по снижению инфляции до рекордно низкого уровня — инфляция потребительских цен (ИПЦ) в августе составила около 3% — россияне начинают ощущать выгоду в своем кармане: реальные располагаемые доходы выросли 2% г / г в июле против 0.7% г / г в июне.

«Это повышение [в заработной плате] отражает низкую общую инфляцию, ограниченную индексацию коммунальных услуг в июле, благоприятный эффект базы и условия для прибыльности торгуемого сектора», — говорится в сообщении ВТБ Капитал.

Среднемесячная заработная плата сотрудников в июле составила 42 640 рублей, что на 10,7% больше, чем в июле прошлого года, по данным Росстата, при этом в первом полугодии среднемесячная заработная плата увеличилась на 11.1% по сравнению с аналогичным периодом 2017 года.

Но распределение доходов в регионах вызывает беспокойство, поскольку оно показывает, что большая часть населения — возможно, даже большинство — не ощущает выгод от роста заработной платы и остается бедной. Неспособность правительства улучшить бизнес-среду до точки, при которой МСП могут процветать, не позволяет тем, кто находится на нижней ступеньке лестницы, улучшить свое положение. Поскольку высокая заработная плата сосредоточена в дикой тундре, рост происходит в регионах с крупными государственными компаниями или производителями сырья, но которые также мало населены, что искажает цифры.

Около 80% населения России проживает в европейской части России, и по данным Росстата на июнь, средний доход в Приволжском федеральном округе составлял 31 571 рубль.

Даже в Центральном федеральном округе (в который входит Москва) дела обстоят не намного лучше, а если вычесть доходы Москвы и Московской области, средний региональный показатель упадет до 32 145 рублей в месяц.

Средний доход по федеральным округам руб. / Мес.
Центральный федеральный округ	36 571
Северо-Западный федеральный округ	49 153
Южный федеральный округ	32 265
Северо-Кавказский федеральный округ	28 416
Приволжский федеральный округ	31 571
Уральский федеральный округ	57 067
Сибирский федеральный округ	40,108
Дальневосточный федеральный округ	60 083
Источник: Росстат

Очевидно, что большая часть населения не ощущает преимуществ медленного восстановления экономики.Аналитиков (и все больше и больше ЦБ) беспокоит то, что в прошлом году объем розничных кредитов увеличился, и неясно, что является движущей силой ускорения заимствований.

С одной стороны, улучшение экономических перспектив и, что еще более важно, снижение стоимости заимствований означает, что обычные россияне используют свои доходы, чтобы ходить по магазинам. Будет интересно посмотреть, что произойдет с потребительскими кредитами в остальное время года после того, как летом геополитические опасения, что США введут новые «сокрушительные» санкции этой осенью, привели к 17-процентной девальвации рубля и росту инфляции и, вероятно, закончился цикл ослабления ЦБ РФ.

Но поскольку многие из этих займов берут русские, живущие во внутренних районах, аналитики обеспокоены тем, что все больше россиян пытаются сводить концы с концами и поэтому просто занимают средства, чтобы избежать неприятностей, чтобы поддерживать свой уровень жизни.

.