Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Открыть полный текст документа

Статистическая таблица ЦСУ СССР «Среднемесячная денежная заработная плата рабочих и служащих по отраслям народного хозяйства СССР в 1940, 1945, 1950-1955 гг.»

Как платить аванс и зарплату за май 2021 года?

В мае 2021 года аванс и зарплата рассчитываются исходя из нормы рабочего времени, которая не уменьшалась на нерабочие дни с 4 по 7 мая.

Указом Президента РФ (далее – Указ) от 23.04.2021 № 242 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 4 по 7 мая. Минтруд России в рекомендациях в связи с нерабочими днями отметил следующее: 

• за период нерабочих дней всем неработающим сотрудникам положена оплата труда в размере, как если бы они работали;

• поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается.

Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). В соответствии с этим порядком для 40-часовой рабочей недели норма в мае 2021 года составляет 19 дней и 152 часа. 

Это означает, что сотрудники, получающие оклад, должны получить его полностью, даже если они не работали с 4 по 7 мая. 

Если сотрудник был в отпуске в мае, то количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Например, сотрудник был в отпуске с 11 по 14 мая, то есть 4 календарных дня. Это означает, что оплату он должен получить за 15 рабочий дней из 19 (19 – 4). Аналогичным образом необходимо произвести расчет, если сотрудник был на больничном или отсутствовал на работе по иным причинам в мае 2021 года. При этом если период отсутствия (отпуск, больничный или командировка) пришелся на период с 4 по 7 мая 2021 года, то эти дни (часы) уменьшают норму рабочего времени, подлежащего оплате. 

Если сотрудник был принят на работу не с начала мая 2021 года, а, например, с 17-го числа, то оплата ему положена за 11 рабочих дней из 19 (19–8). 

Что касается выплаты аванса, то отметим следующее. 

Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 № 3528-6-1). 

За первую половину месяца сотрудник должен получить оплату за работу в этот период, то есть за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. 

Следовательно, при выплате сотруднику аванса за май 2021 года необходимо учитывать количество рабочих дней за период с 1 по 15 мая, причем 4-7 мая также относятся к рабочим. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 8 рабочих дней. 

Источник:  ИС 1С:ИТС

Метинвест с 1 мая повысит зарплаты рабочим в Украине

Группа Метинвест с 1 мая этого года повысит заработную плату производственному персоналу своих украинских предприятий.

В течение апреля компания применит дифференцированный подход к пересмотру заработных плат и сообщит, насколько вырастут заработные платы различных категорий сотрудников.

Предпосылки к повышению

Метинвест высоко ценит вклад своих сотрудников и намерен и далее оставаться лидером по уровню производительности и мотивации персонала. Группа отслеживает уровень инфляции и оттока кадров, поэтому решение о пересмотре зарплат будет выверенным.

Кому поднимут зарплату

Метинвест сфокусируется на том, чтобы выровнять оклады рабочих, выполняющих одинаковые задачи в рамках одной профессии и квалификации. Повышение оклада пока не затронет административный и управленческий персонал управляющей компании.

В вопросах управления вознаграждением Метинвест ориентируется на квалифицированный технологический и ремонтный персонал. Таким образом Группа мотивирует сотрудников, которые вносят наиболее существенный вклад в эффективность технологических процессов и качество продукции. В то же время персонал вспомогательных профессий, а также сотрудники с низкой квалификацией получат более низкий пересмотр, что будет мотивировать развиваться и овладевать новыми знаниями и квалификациями.

В апреле в Метинвесте завершается этап ежегодной оценки персонала по итогам работы в 2020 году. С 1 апреля будут пересмотрены и установлены новые индивидуальные доплаты по итогам ежегодной оценки рабочих в размере от 5% до 25%.

Помимо роста заработной платы Метинвест сохраняет традиционно широкий набор инструментов, позволяющих увеличивать размер дохода через участие сотрудников в программах операционных улучшений и подачи предложений, связанных с повышением безопасности и эффективности производства. Действующие в Группе инструменты мотивации позволяют увеличить доходы сотрудников до 10% за счет роста фактической выработки и снижения внеплановых простоев оборудования.

Какой уровень зарплаты на предприятиях Метинвеста

В течение многих лет сотрудники Группы Метинвест являются наиболее высокооплачиваемыми в горно-металлургической отрасли Украины. Зарплаты в Метинвесте на 10-15% выше, чем у компаний-конкурентов.

Именно привлечение и удержание в команде Метинвеста самых квалифицированных кадров позволяет компании удерживать высокие позиции на рынке стали. По состоянию на март 2021 года, средняя зарплата на украинских предприятиях Метинвеста составляет 20,4 тыс. грн. Это на 10% выше, чем по отрасли, и на 65% выше средней заработной платы в Украине.

За последние два года заработная плата на украинских предприятиях Группы выросла до 22%. В 2019 году это произошло за счет повышения окладов на 15%, а в 2020 году – за счет премирования сотрудников за достижение рекордных показателей по операционной эффективности. Группа полностью покрывала рост инфляции за этот период.

Отток персонала в Группе Метинвест за последний год снизился с 11% до 8,6%. Компания достигла самого низкого за последние десять лет оттока персонала благодаря постоянному развитию систем адаптации, удержания, обучения и мотивации сотрудников.

Справка

Группе Метинвест в этом году исполняется 15 лет. В Группе работает более 80 тысяч сотрудников. На протяжении всей своей истории Метинвест остается одним из крупнейших налогоплательщиков Украины: за 15 лет компания уплатила в бюджеты всех уровней около 165 млрд грн налогов. Метинвест – стратегический инвестор в экономику Украины, который за 15 лет вложил около 10 млрд долларов в модернизацию предприятий. Градообразующие предприятия Метинвеста за это время инвестировали около 2,5 млрд грн в развитие Мариуполя, Кривого Рога, Авдеевки и Запорожья.

Потребовавшего зарплату рабочего избили и изнасиловали в Петербурге

https://ria.ru/20201125/peterburg-1586229345.html

Потребовавшего зарплату рабочего избили и изнасиловали в Петербурге

Потребовавшего зарплату рабочего избили и изнасиловали в Петербурге — РИА Новости, 19.08.2021

Потребовавшего зарплату рабочего избили и изнасиловали в Петербурге

Полицейские освободили жителя Ленинградской области, которого насильно удерживали в частном доме в Петербурге, избили и подвергали сексуальному насилию,… РИА Новости, 19.08.2021

2020-11-25T12:20

2020-11-25T12:20

2021-08-19T17:13

происшествия

санкт-петербург

ленинградская область

министерство внутренних дел рф (мвд россии)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/156344/48/1563444870_0:193:3077:1924_1920x0_80_0_0_b605b356c7a3c8021a7bd11cb6ea294a.jpg

С.-ПЕТЕРБУРГ, 25 ноя – РИА Новости. Полицейские освободили жителя Ленинградской области, которого насильно удерживали в частном доме в Петербурге, избили и подвергали сексуальному насилию, сообщает пресс-служба ГУМВД по Петербургу и Ленинградской области.»Полицейскими освобожден житель Ленинградской области, который насильно удерживался в частном доме и подвергался насилию. Задержаны злоумышленники, которые насильно удерживали мужчину и жестоко избивали его», — говорится в сообщении.По данным пресс-службы, информация о том, что 42-летнего мужчину насильно удерживают в доме по улице Карла Маркса в поселке Сергиево, поступило в полицию от его брата. Полицейские прибыли на место и освободили пострадавшего.»Освобожденный мужчина пояснил, что 26 октября приехал по объявлению о поиске разнорабочих, проживал по указанному адресу и трудился на различных объектах в городе, при этом оплату не получил. 17 ноября мужчина приехал к работодателю разобраться в случившемся, обещая в противном случае жаловаться. Наниматели, применив физическую силу, отобрали у него паспорт, мобильный телефон, избили его дубинкой и совершили в отношении него насильственные действия сексуального характера», — сказано в сообщении.Пострадавшего насильно удерживали в доме до 24 ноября. Освобожденного мужчину передали медикам, его состояние тяжелое.По подозрению в совершенном преступлении задержаны трое мужчин 39, 44 и 24 лет.Возбуждены уголовные дела по части 2 статьи 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера» и части 2 статьи 127 УК РФ «Незаконное лишение свободы». Решается вопрос об избрании меры пресечения.

https://ria.ru/20201124/draka-1586011164.html

https://radiosputnik.ria.ru/20200126/1563899765.html

санкт-петербург

ленинградская область

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

происшествия, санкт-петербург, ленинградская область, министерство внутренних дел рф (мвд россии)

«Полицейскими освобожден житель Ленинградской области, который насильно удерживался в частном доме и подвергался насилию. Задержаны злоумышленники, которые насильно удерживали мужчину и жестоко избивали его», — говорится в сообщении.

По данным пресс-службы, информация о том, что 42-летнего мужчину насильно удерживают в доме по улице Карла Маркса в поселке Сергиево, поступило в полицию от его брата. Полицейские прибыли на место и освободили пострадавшего.

«Освобожденный мужчина пояснил, что 26 октября приехал по объявлению о поиске разнорабочих, проживал по указанному адресу и трудился на различных объектах в городе, при этом оплату не получил. 17 ноября мужчина приехал к работодателю разобраться в случившемся, обещая в противном случае жаловаться. Наниматели, применив физическую силу, отобрали у него паспорт, мобильный телефон, избили его дубинкой и совершили в отношении него насильственные действия сексуального характера», — сказано в сообщении.

24 ноября 2020, 03:42

Пострадавшего насильно удерживали в доме до 24 ноября. Освобожденного мужчину передали медикам, его состояние тяжелое.

По подозрению в совершенном преступлении задержаны трое мужчин 39, 44 и 24 лет.

Возбуждены уголовные дела по части 2 статьи 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера» и части 2 статьи 127 УК РФ «Незаконное лишение свободы». Решается вопрос об избрании меры пресечения.

26 января 2020, 21:42

Зарплаты в Германии: данные 2021 года

Отчет по заработной плате 2021 согласно данным онлайн-платформы вакансий StepStone

Средняя зарплата до вычета налогов в Германии составляет 56 985 евро в год: в этой статье представлено исследование об отличиях в заработной плате в зависимости от отрасли, региона и профессиональной сферы, а также информация о том, какая зарплата действительно нравится людям!

В Германии заработная плата до сих пор является запретной темой, но для большинства людей она является информацией номер один при поиске работы – даже во времена пандемии коронавируса. Отчет по заработной плате от онлайн-платформы StepStone 2021 дает подробную информацию. Особенно хорошо платят работодатели на юге. Врачи, финансовые эксперты и юристы, а также консультанты и банкиры получают хорошие зарплаты, высоко ценятся кадровая ответственность и профессиональный опыт. Отчет по заработной плате от онлайн-платформы StepStone 2021 раскрывает, какие факторы приводят к высокой заработной плате, и какая заработная плата выплачивается в среднем.

Обзор результатов

Средняя заработная плата до вычета налогов в Германии в 2021 году составляет 56 985 евро. Данная информация представлена в отчете о заработной плате от онлайн-платформы StepStone за 2021 год, в котором представлен обзор средней заработной платы сотрудников в Германии – различия в зависимости от профессиональной области, региона, отрасли и профессионального опыта. Руководители в среднем получают 66 130 евро, что примерно на 16 500 евро больше, чем специалисты без кадровой ответственности.

В региональном сравнении сотрудники на юге Германии зарабатывают выше среднего. Компании в Гессене платят лучше всех. Здесь средняя зарплата составляет 60 936 евро. Далее следуют работодатели из Баден-Вюртемберга (60 182 евро) и Баварии (60 013 евро). Это распределение также отражено в тройке крупнейших городов: Франкфурт-на-Майне (66 529 евро) занимает первое место, опережая Штутгарт (66 174 евро) и Мюнхен (65 164 евро).

В отчете о зарплате указано: те, кто доволен своей зарплатой, зарабатывают в среднем 64 253 евро в год. Очень довольные получают зарплату в среднем 81 503 евро.

По курсам обучения, выпускники которых получают самые высокие зарплаты, лидируют классические дисциплины. Врачи (100 762 евро) получают самые высокие зарплаты после длительного обучения. Юристы также проходят комплексный курс обучения и зарабатывают в среднем 77 972 евро. Промышленные инженеры (72 073 евро), чей опыт в научно-технической и экономической областях пользуется большим спросом, также очень хорошо оплачиваются.

Кроме того, в отчете о заработной плате за 2021 год указано, что более крупные компании платят более высокие зарплаты, чем небольшие предприятия. Предприятия, на которых работает более 10 000 человек, платят своим сотрудникам 73 422 евро, что примерно на 29 процентов выше среднего показателя. Малые и средние работодатели, насчитывающие более 250, но не более 500 сотрудников, в среднем платят 57 311 евро. Малые предприятия с максимальным количеством сотрудников в 10 человек платят примерно на 23 процента ниже.

Удовлетворенность зарплатой 2021

Новое в этом году в отчете о зарплате: анализ удовлетворенности людей зарплатой в Германии. В отчете о зарплате указано: в целом, уровень удовлетворенности сбалансирован. Значительная половина опрошенных людей (очень) удовлетворена собственной зарплатой. Каждый второй человек хотел бы иметь более высокую зарплату.

Особенно увлекательным здесь является анализ того, сколько зарабатывают люди, которые довольны или недовольны своей зарплатой. Те, кто доволен своей зарплатой, зарабатывают в среднем 64 253 евро в год, а те, кто очень доволен, зарабатывают в среднем 81 503 евро. Каждый десятый совсем не удовлетворен собственным доходом. В среднем люди, заявившие об этом, зарабатывают 40 517 евро до вычета налогов в год. Это меньше половины из тех, кто очень доволен (6 процентов).

Однако в общих чертах невозможно сказать, на каком уровне должна быть зарплата, чтобы удовлетворить работников. Как и сама зарплата, это зависит от множества факторов и не в последнюю очередь от личности каждого человека. Данный обзор показывает процент удовлетворенности заработной платой по профессиональным группам и среднюю заработную плату удовлетворенных и неудовлетворенных специалистов.

Лучшие профессии 2021

При выборе лучших профессий по-прежнему играют два фактора: высокая степень ответственности и высокий уровень специальных знаний, основанных на особенно обширном и качественном академическом образовании.

Изучение медицины особенно обширно, и поступить на обучение трудно. Многие врачи ежедневно несут ответственность за наше здоровье и за жизнь. Это сочетание профессиональных требований и ответственности оплачивается в размере 89 539 евро в год до вычета налогов. Профессия врача занимает первое место.

Юристы выигрывают от возрастающей сложности глобализированного мира. В этом году они занимают третье место (68 642 евро). Огромная специализация в различных областях нашего сосуществования создает большую потребность в регулировании. Чтобы успешно справиться с этим, необходимо иметь не только юридический диплом, но и высокую степень специализации.

Финансовые эксперты (73 847 евро) и банкиры (62 744 евро) – специалисты по деньгам, они занимают особенно хорошие позиции – второе и пятое места. Для лиц, ищущих работу, все большее значение приобретают не только заработная плата, но и другие факторы. Тем не менее, деньги являются одним из важнейших инструментов нашего общества и основой экономики. Неудивительно, что опыт в этой области особенно ценится.

Четвертое место занимают консультанты по вопросам менеджмента. Консультантам особенно хорошо платят за гибкое и быстрое решение сложных задач и разработку креативных решений. Они помогают там, где компании не справляются собственными силами – и это вознаграждается в среднем 64 173 евро до вычета налогов в год.

На шестом месте находятся инженеры, пользующиеся высокой репутацией. Будучи экспертами в технике, они являются важными движущими силами инноваций и прогресса. Неудивительно, что инженеры не только хорошо оплачиваются (62 564 евро), но и востребованы на рынке труда.

Высокие зарплаты – это не все

В недавнем исследовании онлайн-платформы StepStone, проведенном в октябре 2020 г., стало ясно, что только 15 процентов сотрудников готовы идти на жертвы с точки зрения корпоративной культуры ради очень привлекательной зарплаты – почти в точности такой же показатель, как и в предыдущем исследовании 2017 г. Это показывает общую тенденцию: зарплата остается решающим фактором при выборе работы, однако не единственным.

Соискатели много инвестируют в профессиональное обучение, а также в поиск идеального места работы и работодателя. В среднем поиск работы занимает 4,7 месяца. Большинство из них подает заявки как минимум в пять компаний, многие даже в более чем 15. Сегодня для сотрудников важнейшей частью процесса поиска работы являются другие критерии.

В этом же исследовании рассматриваются также последствия кризиса в связи с коронавирусом. Большинство людей, а именно четверо из пяти опрошенных, были более гибкими при выборе работы. Они приспосабливали свои критерии поиска и в итоге находили больше рабочих мест. В то же время почти 60 процентов не готовы идти на уступки, когда речь идет о якобы «более мягких» факторах, таких как корпоративная культура или значимость их работы. Важность конкретных и успешных программ в области равных возможностей и разнообразия или устойчивого развития была еще раз продемонстрирована онлайн-платформой StepStone.

Как компании развивают себя как работодателя и ищут новых сотрудников – другая тема отчета онлайн-платформы StepStone.

Сотрудники высокого класса делятся своим опытом и дают конкретные советы по теме персонала и трудовых ресурсов.

Об исследовании: отчет по заработной плате 2021 StepStone

Зарплата до сих пор является запретной темой в Германии. Отчет по заработной плате от онлайн-платформы StepStone 2021 дает подробную информацию. Для того, чтобы соискатели и компании могли найти друг друга, обе стороны нуждаются в правильной информации. Это включает в себя, прежде всего, заработную плату. Для отчета о заработной плате за 2021 год было проанализировано около 250 000 данных о заработной плате, которые были собраны в период с января 2019 года по сентябрь 2020 года. Отчет по заработной плате от StepStone показывает среднюю заработную плату людей в Германии в зависимости от профессиональной области, региона, отрасли и опыта работы. Из соображений сопоставимости в оценке учитывались только данные тех участников обследования, которые работают полный рабочий день.

на бумаге – простой, на деле – «удаленка» и уменьшение зарплаты работников

Работодатель не вправе ввести в организации простой, который означает паузу в рабочем процессе, и при этом требовать от работников выполнения прежних объемов работы на дому за меньшие деньги

«Работодатель с марта держит меня в простое и платит 2/3 зарплаты. Но я продолжаю работать на “удаленке”. Причем объем работы остался прежним. Насколько это правомерно? Фактически я выполняю ту же работу, что и до простоя, но за меньшие деньги», – очередной вопрос поступил от читателя в редакцию «АГ».

В рассматриваемой ситуации работодатель грубо нарушает права работника путем оформления простоя «на бумаге», а фактически вводя в организации режим удаленной работы. В случае введения простоя работник не должен осуществлять свои трудовые функции, в связи с чем его заработная плата и сокращается до 2/3. При удаленном (дистанционном) режиме работы, по общему правилу, изменяется только территориальное расположение рабочего места работника с сохранением полного размера заработной платы.

Фактически отработанный период в удаленном режиме, несмотря на формальный «простой», следует признать рабочим временем, так как в этот период работник по поручению работодателя продолжал исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Работодателю в данной ситуации следует выплатить работнику недоначисленную заработную плату за указанный период и оформить его перевод на дистанционную работу. Однако, как показывает практика, признать период простоя рабочим временем и получить с недобросовестного работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату удается лишь в судебном порядке и далеко не во всех случаях.

Отличие между удаленной работой и простоем

При удаленном (дистанционном) формате работы работник не приостанавливает свою деятельность, а выполняет свои трудовые обязанности вне места расположения работодателя.

В ситуации, когда работа для всех или части сотрудников отсутствует, работодатель вправе принять решение о выводе работников в простой. Простой означает временную приостановку рабочего процесса, при которой работа не осуществляется по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Читайте также

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав

13 Ноября 2019

Таким образом, при удаленной (дистанционной) работе трудовые обязанности работник должен выполнять в прежнем объеме. По сути, ничего, кроме территориального расположения рабочего места, не меняется. А при простое рабочий процесс ставится на паузу, и работник временно не исполняет свои трудовые обязанности.

Для перевода сотрудников на режим удаленной (дистанционной) работы требуется внести изменения в трудовой договор в части места работы, для простоя же достаточно приказа работодателя.

При подписании дополнительного соглашения к трудовому договору внимательно читайте условия и изменения, которые вносятся в договор, так как недобросовестные работодатели могут попытаться изменить и сумму оплаты труда. Самостоятельно работодатель не вправе уменьшать размер зарплаты работников. Оплата труда – это условие трудового договора, и изменить его можно только по соглашению сторон. Работник вправе отказаться от подписания допсоглашения к договору, если не согласен с предлагаемыми изменениями.

Виды простоя и условия его оплаты

В Трудовом кодексе определены виды простоя в зависимости от причин его введения и условия его оплаты (ст. 157 ТК РФ).

Простой можно объявить в отношении всей организации, отдельных подразделений или работников. Предельные сроки простоя трудовое законодательство не устанавливает.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах его оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Обязанность работника присутствовать на рабочем месте во время простоя

В период простоя работник должен присутствовать на рабочем месте, если работодатель не предусмотрел обратное. Формально простой не относится ко времени отдыха, потому работники не могут использовать его по своему усмотрению. В случае отсутствия работника на рабочем месте без разрешения работодателя он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работодатель обязан издать приказ о введении простоя. Работники, на которых распространено его действие, должны быть ознакомлены с ним лично. Рекомендуем внимательно изучить приказ, так как именно в нем содержится важная информация:

• причина, по которой вводится простой;
• срок, на который вводится простой; но, если на момент оформления приказа невозможно определить продолжительность простоя, может быть указана дата его начала без конкретной даты окончания;
• по чьей вине произошел простой: по вине работодателя, работника или по причинам, не зависящим от сторон;
• размер оплаты времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ;
• перечень лиц, в отношении которых объявляется простой, либо указание на введение простоя в отношении всей организации или ее структурного подразделения;
• право работников отсутствовать или присутствовать на рабочем месте в период простоя.

Решение о введении простоя работодатель принимает самостоятельно, исходя из управленческих и экономических соображений. Если приказ о простое с пунктом о праве работника отсутствовать на рабочем месте в этот период не издан, то у него нет оснований покидать это место даже при отсутствии занятости.

Средняя зарплата — что нужно знать о доходах

Один из наиболее важных вопросов, на который нужно ответить при изучении карьеры, — «Сколько я буду зарабатывать?». Хотя компенсация является более слабым показателем удовлетворенности работой, чем другие факторы, такие как подходящая профессия, важно знать о потенциальных доходах, если вы решите продолжить конкретную карьеру. В конце концов, у всех есть счета, которые нужно оплачивать. Всегда узнавайте о средней заработной плате при проведении исследования.

Что такое средняя зарплата?

Бюро статистики труда, подразделение U.S. Министерство труда сообщает о средней заработной плате по сотням профессий. Слово «медиана» буквально означает «середину», и, поскольку оно относится к заработной плате, именно оно, если вы перечислите в числовом порядке все зарплаты для каждого человека, работающего в определенной профессии, окажется в середине списка. Половина людей в этом списке зарабатывает меньше среднего, а половина — больше.

Для вычисления медианы при нечетном количестве цифр требуется дополнительный шаг. Поскольку в списке нет цифры, которая является мертвой точкой, медиана — это среднее значение двух зарплат, которые попадают в середину.

Давайте посмотрим на пару примеров. Для первого мы скажем, что есть три производителя виджетов. Их зарплаты, в порядке убывания, составляют 20 000 долларов США, долларов США, 30 000 долларов США, долларов США и 35 000 долларов США. Средняя зарплата — 30 000 долларов. Это было легко, потому что явно есть средняя фигура. Но что, если есть четвертый производитель виджетов, который зарабатывает 33000 долларов. Теперь есть две средние цифры: 30 000 долларов и 33 000 долларов. Нам нужно усреднить эти две цифры, что мы можем сделать, сложив их вместе (30 000 долларов США + 33 000 долларов США) и разделив полученную сумму на два (63 000 долларов США ÷ 2).Среднее значение составляет 31 500 долларов США.

Зачем нужно знать о доходах?

Вы должны знать не только о заработке при выборе карьеры, но также обязательно иметь эту информацию при переговорах о своей зарплате с текущим или потенциальным работодателем. Это позволит вам определить, является ли предложение о работе справедливым.

Помимо информации об общей заработной плате по вашей профессии, также узнайте размер компенсации для людей с вашим уровнем опыта и, поскольку зарплаты различаются по географическому принципу, посмотрите, сколько люди зарабатывают в вашем регионе.На веб-сайте CareerOneStop, спонсируемом Министерством труда США, есть информация о зарплатах примерно по 900 профессиям. Используйте поиск заработной платы для поиска по роду занятий и местоположению.

Как еще указывается заработная плата?

Некоторые информационные ресурсы о карьере сообщают среднее значение, а не медианную зарплату. Среднее — это еще одно слово, обозначающее среднее. Он рассчитывается путем сложения заработной платы всех, кто работает по определенной профессии, а затем деления полученной суммы на количество людей. Возьмем предыдущий пример доходов производителей виджетов.Помните, что три наших производителя виджетов (единственные, кто работает в США) заработали соответственно 20 000, 30 000 и 35 000 долларов. В сумме (20 000 долларов США + 30 000 долларов США + 35 000 долларов США) общая сумма составляет 85 000 долларов США. Чтобы получить среднее значение, разделите сумму на количество производителей виджетов: 85 000 долл. США ÷ 3. Среднее значение составляет 28 333,33 доллара. Как показывает этот пример, среднее значение и медиана, в данном случае 30 000 долларов, часто отличаются друг от друга. Средняя заработная плата, а не средняя заработная плата, более точно отражает фактический заработок по профессии.

Почему следует смотреть на среднюю зарплату, а не на среднюю

В приведенном выше примере мы рассмотрели три зарплаты, у которых разница между самой высокой и самой низкой зарплатой составляла 15 000 долларов (35 000–20 000 долларов США). Нет ничего необычного в том, что существует разница между самой низкой и самой высокой заработной платой в той или иной области. Он учитывает то, как работодатели компенсируют начального уровня заработной платы по сравнению с тем, сколько они платят работникам с многолетним опытом, а также зарплаты всех промежуточных сотрудников.Есть и выбросы — очень мало зарабатывающие и исключительно высокие зарплаты.

Давайте посмотрим на другой пример. Есть девять фермеров, выращивающих дождевых червей. Двое зарабатывают по 18000 долларов, трое из них получают по 19000 долларов, а двое — по 20000 долларов за штуку. Другой работает на скупого начальника и зарабатывает всего 10 000 долларов. Получают очень щедрую зарплату в 45 тысяч долларов (он скупой начальник). Это выбросы, о которых говорилось выше.

Чтобы получить среднюю зарплату, мы суммируем эти суммы следующим образом:

18 000 долл. США

+ 18 000 долл. США

+19 000 долл. США

+19 000 долл. США

+19 000 долл. США

+ $ 20 000

+ $ 20 000

+ $ 10 000

+ 45 000 долл. США

Итого: 188 000 долларов

Затем мы делим результат 188 000 долларов на количество рабочих (9) и получаем среднюю зарплату примерно 20 889 долларов.Это выше, чем зарабатывает большинство людей, работающих в этой области, особенно с самой низкой оплатой труда, но значительно меньше, чем зарплата самого высокооплачиваемого. Средняя зарплата не так вероятна, как средняя зарплата, которая будет искажена выбросами, например, чрезвычайно высокой или низкой заработной платой, которую могут заработать лишь несколько человек. Когда вы поместите зарплаты фермеров, выращивающих дождевых червей, в числовом порядке (10 000 долларов, 18 000 долларов, 18 000 долларов, 19 000 долларов, , 19 000 долларов, , 19 000 долларов, 20 000 долларов, 20 000 долларов, 45 000 долларов), вы обнаружите, что средняя зарплата составляет 19 000 долларов.Это больше соответствует тому, что зарабатывает большинство фермеров, выращивающих дождевых червей в нашем примере, чем средний или средний доход в 20 889 долларов.

Список вакансий с информацией о карьере и заработной плате

Вы думаете о смене карьеры или просто пытаетесь понять, сколько вы должны зарабатывать на своей нынешней работе? Не уверены в требованиях к должности или в том, сколько вы можете рассчитывать заработать на другой работе? Вот список профилей карьеры и заработной платы для различных профессий, а также ссылки на калькуляторы заработной платы и инструменты для сравнения зарплат и определения того, сколько вы можете заработать.

Разумно быть в курсе того, каков ваш потенциал заработка. Вооружившись этой информацией, вы сможете принимать более обоснованные решения относительно своей карьеры, когда, возможно, пришло время попросить о повышении или даже если пришло время искать новую работу. Вы можете удивиться, узнав, сколько зарабатывают другие в вашей области.

Имейте в виду, что на заработную плату влияет множество факторов, включая отрасль, географическое положение, образование и конкуренцию, а также льготы и льготы, и это лишь некоторые из них.

Категории вакансий

Административное дело / менеджмент : Вот информация о заработной плате для некоторых из самых популярных должностей «белых воротничков» в административном / управленческом секторах.

Реклама / Маркетинг / Коммуникации: Отличные новости для студентов, изучающих английский язык: количество рабочих мест для людей, талантливых в области маркетинга, письма и редактирования, увеличилось с быстрым ростом Интернета и социальных сетей. Если у вас есть навыки устного или письменного общения, вот что вы можете рассчитывать на заработок.

Строительство / Строительные работы / Машиностроение : Строительные работы могут быть особенно привлекательными для людей, которые хотят стабильного дохода (в периоды сильной экономики), потому что рабочие часто пользуются поддержкой профсоюзов.

Creative Arts / Design : Если у вас есть талант в дизайне или фотографии, эта информация поможет вам на пути к успешной карьере.

Образование / Исследования / Академия : Ожидается, что рабочие места для молодых учителей и исследователей станут более доступными по мере выхода на пенсию значительного поколения пожилых работников.Вот информация о карьере для широкого спектра возможностей в этом секторе.

Финансовые услуги: Раньше можно было заняться такими сферами, как банковское дело, сразу после окончания средней школы, если у человека были сильные математические способности и таланты в обслуживании клиентов, начиная с должности кассира и затем поднимаясь по карьерной лестнице. Сейчас большинство кандидатов начального уровня имеют дипломы двух- или четырехлетних колледжей. Потенциал заработной платы сильно различается в зависимости от должности и уровня образования.

Пищевые и гостиничные услуги: В сфере услуг в сфере услуг никогда не будет недостатка в рекламируемых вакансиях. Взгляните на эти данные о доходах для фронтальных и задних офисов.

Здравоохранение / медицинские исследования : Старение поколения «бэби-бума» в Соединенных Штатах означает, что спрос на талантливых специалистов в области здравоохранения резко вырос.

Управление персоналом / Консультации : Хотите знать, чем зарабатывают люди, управляющие вашими пособиями? Узнай здесь.

• Консультант
• Менеджер по персоналу

Информационные технологии (ИТ) : Компьютерное программирование может быть настолько прибыльной областью, что даже прием в хорошие программы колледжа может быть чрезвычайно конкурентоспособным. Вот что можно ожидать после окончания учебы.

Юридические услуги / государственные органы / некоммерческие организации: Просмотрите следующую информацию о карьере, если вы стремитесь к карьере в области юриспруденции или государственной службы.

Персональные услуги: Талантливые профессионалы, оказывающие персональные услуги, часто пользуются дополнительной свободой, заключающейся в возможности работать независимо и устанавливать свое собственное время.

Розничные продажи / Служба поддержки клиентов: Вы человек, заинтересованный в карьере в сфере продаж или обслуживания клиентов? Вот информация о том, что вы можете ожидать от этих полей.

Транспорт: Если вы готовы превратить свою страсть к «полетам в дружественном небе» в стабильную карьеру, есть работа, которую вы, возможно, захотите найти. В последнее время спрос на бортпроводников особенно высок.

Лучшие оплачиваемые вакансии

Возможно, ваш потенциал заработка в выбранной вами карьере не оправдал ваших ожиданий.Никогда не поздно изменить карьеру.

Многие люди сегодня продолжают работать еще долгое время после достижения традиционного пенсионного возраста, и начало новой карьеры в любое время может помочь повысить вашу зарплату и повысить ваше удовлетворение от работы. Есть отличные возможности для людей с четырехлетним дипломом, а также множество рабочих мест с оплатой более 100000 долларов, некоторые из которых могут вас удивить.

Зарплата и калькуляторы

Нужна дополнительная информация о зарплате? Существуют бесплатные калькуляторы заработной платы, налоговые калькуляторы, калькуляторы стоимости жизни и обзоры заработной платы, которые могут помочь вам узнать информацию о зарплате и льготах для интересующих вакансий.Нарисуйте свой карьерный путь или сравните работодателей с инструментами от Salary.com, PayScale, Indeed и других. Убедитесь, что вы имеете полное представление о вашей потенциальной компенсации и получаемом вознаграждении, чтобы вы знали, чего ожидать, прежде чем приступить к переговорам о своей следующей должности.

Когда вы будете готовы к переговорам

Вот как узнать и обсудить размер зарплаты и компенсационного пакета. Эти стратегии и тактика переговоров о заработной плате могут помочь вам успешно получать столько, сколько вы стоите.

Согласно данным PayScale Salary Negotiation Guide , семьдесят пять процентов людей, которые просят о повышении зарплаты, получают какое-то повышение зарплаты, так что вам стоит потратить время на то, чтобы придумать правильную стратегию.Сядьте за стол переговоров с диапазоном заработной платы, основанным на достоверных данных и пониманием того, почему в интересах компании выплачивать вам заработную плату, которую вы заслуживаете.

Узнайте, как подготовить сценарий переговоров о заработной плате, рассчитать время вашего запроса и задать вопрос так, чтобы лица, принимающие решения, уважали и слышали. Кроме того, прежде чем вы встретитесь со своим менеджером, важно знать, каких ошибок следует избегать, которые могут помешать вашим планам.

В поисках лучших штатов для работы в 2019 году

Какие штаты лучше всего подходят для приема на работу? Вам интересно, какие места предоставляют лучшие возможности для трудоустройства? Ответ будет зависеть от профессии и отрасли, на которую вы ориентируетесь.Однако средняя заработная плата в различных регионах, тенденции роста и стагнации заработной платы, уровни безработицы и рост рабочих мест могут помочь таким работникам, как вы, определить области с наиболее устойчивой экономической активностью.

Бюро статистики труда (BLS) ежеквартально готовит отчеты о средней (средней) недельной заработной плате в различных регионах. Отчет BLS о заработной плате по штатам за третий квартал (3 квартал) 2018 года показал широкий диапазон заработной платы в разных штатах.Например, штаты со средней недельной заработной платой на нижнем уровне: Миссисипи 754 доллара, Айдахо 805 долларов, Арканзас 811 долларов, Монтана 815 долларов, Южная Дакота 827 долларов, Южная Каролина 834 доллара, Мэн 851 доллар, Нью-Мексико 855 долларов, Кентукки 855 долларов, Канзас 867 долларов, Небраска 873 доллара, Оклахома — 874 доллара, Айова — 887 долларов, Вермонт — 892 доллара, а Западная Вирджиния — 894 доллара.

В штатах со средней недельной заработной платой на самом высоком уровне были: Округ Колумбия 1807 долларов, Массачусетс 1305 долларов, Вашингтон 1280 долларов, Нью-Йорк 1272 доллара, Калифорния 1260 долларов, Коннектикут 1209 долларов, Нью-Джерси 1181 долларов, Мэриленд 1130 долларов, Колорадо 1104 доллара, Иллинойс 1087 долларов, Вирджиния 1082 и Миннесота. 1 074 доллара.

Ниже вы можете увидеть разбивку 10 самых высоких и 10 самых низких средних значений недельной заработной платы по штатам.

Средняя заработная плата по стране составляла 1055 долларов в неделю. Ознакомьтесь с полным списком заработной платы по штатам.

В том же отчете также указаны штаты с наибольшим ростом и снижением заработной платы в годовом исчислении.

штатов с наибольшим приростом: Западная Вирджиния 8.1%, Вашингтон 6,2%, Северная Дакота 4,4%, Нью-Йорк 4,2%, Миннесота 4,2%, Нью-Мексико 3,9%, Теннесси 3,9%, Орегон 3,8%, Калифорния 3,8%, Мэн 3,7%, Луизиана 3,7%, Айова 3,7%, и Аляска 3,7%.

Среди штатов с самым низким ростом заработной платы : Род-Айленд -1,3%, Южная Каролина 0,8%, Нью-Гэмпшир 1,7%, Нью-Джерси 2,1%, Кентукки 2,2%, Гавайи 2,4%, Делавэр 2,4%, Индиана 2,4%, Мэриленд 2,4%. , Невада 2,4% и Коннектикут 2,5%.

Ниже вы можете увидеть разбивку наибольших ежегодных повышений и понижений заработной платы по штатам.

Средняя недельная заработная плата в целом по стране увеличилась на 3,3% за период с 3 квартала 2017 года до 3 квартала 2018 года.

В крупных городских районах / округах с самой высокой недельной заработной платой были : Санта-Клара, 2460 канадских долларов; Сан-Матео, Калифорния, 2 363 долл. США; Сан-Франциско 2097 долларов; Нью-Йорк, Нью-Йорк 1997 долларов США; Вашингтон, округ Колумбия, 1807 долларов США; Кинг, 1752 австралийских доллара; Саффолк, Массачусетс 1706 долларов; Арлингтон, Вирджиния, 1 691 доллар США; Фэрфакс, Вирджиния, 1588 долларов; Миддлсекс, 1563 MA $; и Сомерсет, штат Нью-Джерси, 1487 долларов.

Данные BLS по безработице за март 2019 года показывают очень существенные различия между штатами.

Штатами с самым низким уровнем безработицы были:

Северная Дакота 2,3%, Вермонт 2,3%, Айова 2,4%, Нью-Гэмпшир 2,4%, Гавайи 2,8%, Небраска 2,8%, Южная Дакота 2,8%, Айдахо 2,9%, Вирджиния 2,9%, Висконсин 2,9%, Юта 3% и Массачусетс 3 %.

Штаты с самым высоким уровнем безработицы были : Аляска 6,5%, округ Колумбия 5,6%, Западная Вирджиния 5,1%, Нью-Мексико 5,1%, Аризона 5%, Миссисипи 4,9%, Луизиана 4,7%, Вашингтон 4.6%, Огайо 4,4%, Орегон 4,4% и Иллинойс 4,4%.

Вы можете сравнить самый высокий и самый низкий уровень безработицы по штатам на карте ниже.

В марте 2019 года средний уровень безработицы по стране составлял 3,9%. Вы можете прочитать полный список безработных по штатам.

Рост числа рабочих мест из года в год — еще один способ оценить, насколько привлекателен рынок труда в той или иной области.

В следующих штатах был самый высокий рост рабочих мест в процентном отношении с сентября 2017 года по сентябрь 2018 года: Флорида 4.6%, Юта 3,4%, Нью-Гэмпшир 3,4%, Айдахо 3,0%, Южная Каролина 2,8%, Аризона 2,8%, Техас 2,6%, Вашингтон 2,4%, Колорадо 2,1% и Калифорния 1,8%.

В среднем по стране темпы роста рабочих мест в этот период составляли 1,6%. Вы можете прочитать полный список роста рабочих мест во всех штатах.

Городские районы с самым низким уровнем безработицы включают Эймс, штат Айова, 1,5%; Берлингтон, VT 1,8%; Айова-Сити, Айова 1,9%; Мидленд, Техас 2,1%; Мэдисон, Висконсин 2.4%; Боулдер, CO 2,5%; Фейетвилл, Арканзас — 2,5%; Логан, UT 2,5%; Одесса, Техас 2,5%; Форт-Коллинз, CO 2,6%; Манчестер, NH 2,6%; Нэшвилл, NH 2,6%; Портсмут, NH 2,6%; и Шебойган, Висконсин 2,6%.

самых высоких уровней безработицы были зарегистрированы в: Эль-Сентро, Калифорния 17,8%; Юма, Аризона — 12,1%; Визалия-Портервиль, Калифорния — 12,1%; Оушен-Сити 11,5%; Мерсед, Калифорния, 11,0%; Хэнфорд-Коркоран, CA 10,3%; Салинас, CA 10,1%; Бейкерсфилд, Калифорния 10,1%; Фресно, Калифорния 9,4%; и город Юба, AZ 9,4%.

Крупные мегаполисы с самым низким уровнем безработицы : Нэшвилл-Дэвидсон — Мерфрисборо — Франклин, Теннесси 2.6%; Остин-Ред-Рок, Техас 2,7%; Бостон-Кембридж-Нашуа, Массачусетс / NH 2,7%; Денвер-Арора-Лейквуд, CO 2,9%; Оклахома-Сити, ОК 3,0%; Орландо-Киссимми-Сэнфорд, Флорида 3,0%; Солт-Лейк-Сити 3,0%; Сан-Хосе-Саннивейл-Санта-Клара, Калифорния 3,0%; Сан-Франциско-Окленд-Хейворд, Калифорния 3,0% и Сан-Антонио-Нью-Браунфелс, Техас 3,1%.

Крупные города с самым высоким уровнем безработицы включают : Риверсайд-Сан-Бернардино-Онтарио, Калифорния, 4,5%; Буффало-Чиктовага-Ниагара-Фолс, штат Нью-Йорк, 4,5%; Детройт-Уоррен-Дирборн, Мичиган 4.4%; Кливленд-Элирия, Огайо 4,4%; Сакраменто — Розвилл — Арден-Аркад, Калифорния 4,3%; Рочестер, штат Нью-Йорк — 4,2%; Портленд-Ванкувер-Хиллсборо, штат Орегон, Вашингтон, 4,2%; Хартфорд-Уэст-Хартфорд-Ист-Хартфорд, Коннектикут 4,2%; Сиэтл-Такома-Бельвью, Вашингтон 4,1%; Финикс-Меса-Скоттсдейл, Аризона 4,1%; Лос-Анджелес-Лонг-Бич-Анахайм, Калифорния 4,1%; и Чикаго-Напервилль-Элгин, штат Иллинойс, штат Висконсин, 4,1%.

Вы также можете найти полный список безработных по мегаполисам.

При оценке наилучшего места для работы в вашей ситуации вам также необходимо принять во внимание концентрацию возможностей в вашей целевой области.В некоторых городах больше возможностей для трудоустройства, чем в других, где экономический рост застопорился. Есть также места, где процент хорошо оплачиваемых должностей выше.

Например, в Голливуде и Торонто гораздо больше возможностей в сфере кино и развлечений, чем в большинстве других мест. Хартфорд, штат Коннектикут, — страховой центр. Массачусетс и Нью-Джерси — прекрасные районы для фармацевтики и биотехнологий. Нью-Йорк — это центр финансов и театра.

Один из методов оценки рынка труда в различных целевых регионах — это посетить Indeed.com и проводите поиск по интересующим вас областям карьеры в выбранных вами местах. Определите количество рабочих мест в вашем поле в процентах от общего количества рабочих мест в каждом месте, чтобы определить концентрацию соответствующих рабочих мест в этих местах.

BLS дает оценку того, насколько сконцентрированы различные поля в разных местах. Вы можете проверить профессии с наибольшим коэффициентом местоположения для различных областей здесь.

Учет стоимости жизни может улучшить ваш анализ того, сколько вы можете заработать в разных местах.Индекс стоимости жизни и калькулятор стоимости жизни могут помочь вам определить и сравнить стоимость жизни в различных целевых регионах. Помимо корректировки дохода на стоимость жизни, вы можете использовать множество других калькуляторов, чтобы определить свою зарплату, пособия и чистую зарплату в новом месте.

Если вы думаете, что стоит изучить новое место, вы можете прочитать советы по поиску работы в новом городе, которые помогут вам начать путь к новой карьере.

служащих: что это такое?

Наемный работник — это работник, которому работодатель выплачивает фиксированную сумму денег или компенсацию (также известную как заработная плата). Например, наемный работник может зарабатывать 50 000 долларов в год.

Узнайте о том, что влечет за собой наемный сотрудник, его плюсы и минусы, а также разницу между наемным и почасовым сотрудником.

Что такое наемный работник?

Если вы являетесь сотрудником, которому выплачивается заработная плата (вместо почасовой оплаты), вы будете получать установленную сумму компенсации еженедельно или реже.

Сотрудники, получающие компенсацию в размере заработной платы, получают полную оплату независимо от того, сколько часов они работают в неделю.

Как работает наемный работник?

Наемным работникам обычно платят в виде регулярной, двухнедельной или ежемесячной зарплаты. Их заработок часто дополняется оплачиваемым отпуском, отпуском, медицинским обслуживанием и другими льготами.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудники, которым выплачивается заработная плата, часто квалифицируются как освобожденные от уплаты налогов сотрудники или сотрудники, которые не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату.

С 1 января 2020 года сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять определенные обязанности (в соответствии с определением FLSA), чтобы считаться освобожденными от сверхурочных требований в соответствии с федеральными руководящими принципами.

Однако в некоторых штатах были приняты более щедрые законы о сверхурочной работе и более высокие пороги для требования оплаты сверхурочной работы наемным работникам. В этих местах применяется стандарт (федеральный или штатный) в зависимости от того, какая сумма будет выше.Узнайте в департаменте труда вашего штата о текущих положениях о сверхурочной работе в вашем районе.

Наемных сотрудников по сравнению с почасовыми сотрудниками

Есть много различий между наемным и почасовым сотрудником.Во-первых, в то время как наемный служащий получает фиксированную сумму денег, почасовой служащий получает почасовую оплату за каждый отработанный час. Следовательно, наемные работники, которые соответствуют критериям освобожденных от уплаты налогов, не должны вести учет своего рабочего времени так, как это делают почасовые сотрудники. Например, им не нужно подписывать ежедневный табель учета рабочего времени.

Большинство освобожденных от налогообложения наемных работников не получают сверхурочной оплаты. Наемным работникам выплачивается заработная плата независимо от того, сколько часов они работают в течение рабочей недели.

Это означает, что многие высокооплачиваемые должности не получают дополнительной заработной платы, например, половину рабочего времени за работу более 40 часов в неделю. Однако некоторые должности с более низкой заработной платой по-прежнему имеют право на сверхурочную работу в соответствии с законами штата и федеральными законами.

С другой стороны, почасовые сотрудники обычно могут получать время и половину своей почасовой оплаты за каждый час сверхурочной работы. Некоторые работодатели даже оплачивают отпуск в два раза больше, хотя это не обязательно.

Кроме того, большинство наемных сотрудников считаются освобожденными работниками, в то время как большинство сотрудников с почасовой оплатой считаются работниками, не освобожденными от уплаты налогов.

Однако из этого правила есть некоторые исключения. Например, есть освобожденные от налогообложения сотрудники, которые не получают зарплату (например, те, кто получает вознаграждение за определенную работу, например, компьютерный техник). Есть также некоторые работники, не освобожденные от уплаты налогов, которые получают зарплату, но их должностные обязанности подпадают под определение не освобожденных от уплаты налогов.

Плюсы и минусы наемного работника

• Можно ожидать сверхурочной работы

• Обычно не может заработать сверхурочную работу

• Может быть сложнее разделить личную и рабочую жизнь

Объяснение плюсов

Лучшее чувство безопасности: Наемные работники обычно получали надежную, точную и ожидаемую сумму денег в каждую зарплату.Это может обеспечить чувство безопасности.

Более вероятно, что вы будете получать вознаграждение работникам: Вы также с большей вероятностью будете получать вознаграждения работникам на оплачиваемой должности — особенно на штатной должности. Эти льготы часто выходят за рамки здравоохранения и включают пенсионные взносы и оплачиваемые отпуска.

Более высокий воспринимаемый статус: Кроме того, оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус и должности, которые кажутся более профессиональными. История работы, содержащая профессиональные названия должностей, может служить более выгодной основой для будущего карьерного роста.

Объяснение минусов

Обычно не могут работать сверхурочно: Если вы освобожденный от налога наемный работник, вы, как правило, не в состоянии получать сверхурочные.

Ожидается, что вы будете работать сверхурочно: В общем, на оплачиваемой должности от вас часто ждут, что вы будете делать то, что требуется для выполнения задач, — это означает, что вы часто можете работать сверхурочно без дополнительной заработной платы.

Может быть сложнее разделить работу и личную жизнь: Иногда вам может потребоваться взять работу домой или работать допоздна, что может отразиться на вашей личной жизни.

Ключевые выводы

• Наемные сотрудники получают определенную сумму компенсации на регулярной основе независимо от того, сколько часов они работают.
• Обычно они освобождены от уплаты налогов, что означает, что они не имеют права на сверхурочную работу или минимальную заработную плату, даже если предполагается, что они будут работать сверхурочно.
• Преимущества могут включать лучшее чувство безопасности, получение вознаграждений сотрудникам и более высокий воспринимаемый статус.

№ 17G: Требования к основному окладу и исключения согласно Части 541 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

* Примечание: Министерство труда пересмотрело правила, расположенные по адресу 29 C.F.R. часть 541 с датой вступления в силу 1 января 2020 года. WHD продолжит обеспечивать соблюдение требований части 541 2004 года до 31 декабря 2019 года, включая стандартный уровень заработной платы 455 долларов в неделю и ежегодный уровень компенсации 100 000 долларов США для высокооплачиваемых сотрудников. Окончательное правило доступно по адресу: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales. -а также.

(редакция сентябрь 2019 г.) (PDF)

В этом информационном бюллетене представлена ​​информация о требованиях к основному окладу для освобождения от минимальной заработной платы и сверхурочной работы, предусмотренных Разделом 13 (a) (1) FLSA, как это определено в Положениях, 29 C.F.R. Часть 541.

Закон FLSA требует, чтобы большинству сотрудников в Соединенных Штатах выплачивалась по крайней мере федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а сверхурочная оплата — не менее одного времени и половина обычной ставки оплаты за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. .

Тем не менее, Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочной работы для сотрудников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам. Раздел 13 (a) (1) и Раздел 13 (a) (17) также освобождает некоторых компьютерных служащих.Эти льготы часто называют льготами для «белых воротничков» или «EAP». Чтобы получить право на освобождение, сотрудники, как правило, должны пройти определенные тесты в отношении своих должностных обязанностей и получать заработную плату не менее 684 долларов * в неделю. Должности не определяют статус освобождения. Чтобы исключение применялось, конкретные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Департамента.

См. Другие информационные бюллетени в этой серии для получения дополнительной информации об исключениях для руководителей, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам.

Базовое требование к заработной плате

Чтобы иметь право на освобождение, сотрудники обычно должны получать зарплату не менее 684 долларов * в неделю на основе заработной платы. Эти требования к заработной плате не распространяются на внешних продавцов, учителей и сотрудников, практикующих юриспруденцию или медицину. Освобожденным от налога компьютерным работникам может быть выплачено не менее 684 долларов * на основе заработной платы или почасовая ставка не менее 27,63 долларов в час.

Получение «заработной платы» означает, что сотрудник регулярно получает заранее определенную сумму компенсации за каждый период оплаты еженедельно или реже.Предварительно определенная сумма не может быть уменьшена из-за различий в качестве или количестве работы сотрудника. За исключением перечисленных ниже исключений, освобожденный сотрудник должен получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой он выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Освобожденным от налога сотрудникам не нужно оплачивать любую рабочую неделю, в течение которой они не работают. Если работодатель делает вычеты из заранее установленной заработной платы работника, то есть из-за операционных требований бизнеса, этот работник не получает зарплату на «основе заработной платы».«Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты могут не производиться за время, когда работа недоступна.

Работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Кроме того, если по истечении 52-недельного периода работодатель не выполнил свои финансовые обязательства, работодатель может произвести окончательный «наверстывающий» платеж в течение одного периода выплаты заработной платы после окончания 52-недельного периода, чтобы увеличить размер компенсации работнику. до необходимого уровня.Любая такая доплата будет засчитана только в счет суммы заработной платы за предыдущий год, а не в счет суммы заработной платы в том году, в котором она была выплачена.

Обстоятельства, при которых работодатель может производить удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы допустимы, если освобожденный работник: отсутствует на работе в течение одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме болезни или инвалидности; за отсутствие одного или нескольких полных дней из-за болезни или инвалидности, если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации за потерянную заработную плату из-за болезни; для компенсации сумм, получаемых служащими в качестве гонорара присяжных, свидетелей или военнослужащих; за взыскания, наложенные добросовестно за серьезные нарушения правил безопасности; или за неоплачиваемые дисциплинарные отстранения на один или несколько полных дней, добросовестно наложенные за нарушение правил поведения на рабочем месте.Кроме того, работодатель не обязан выплачивать полную зарплату в первую или последнюю неделю работы или в течение недель, в течение которых освобожденный от налога работник берет неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

Последствия неправомерных удержаний из заработной платы

Работодатель потеряет право на освобождение, если у него «фактическая практика» неправильных удержаний из заработной платы. Факторы, которые следует учитывать при определении того, имеет ли работодатель фактическую практику неправильных удержаний, включают, но не ограничиваются: количество ненадлежащих удержаний, в частности, по сравнению с количеством нарушений со стороны сотрудников, повлекших за собой удержания; период времени, в течение которого работодатель произвел неправильные удержания; количество и географическое расположение как сотрудников, заработная плата которых была занижена ненадлежащим образом, так и ответственных руководителей; и есть ли у работодателя четко изложенная политика, разрешающая или запрещающая неправомерные удержания.Если обнаруживается «фактическая практика», освобождение теряется в течение периода удержаний для сотрудников той же классификации должностей, работающих на тех же менеджеров, ответственных за неправильные удержания.

Единичные или непреднамеренные неправомерные вычеты не приведут к потере освобождения, если работодатель возместит работнику ненадлежащие вычеты.

Безопасная гавань

Если работодатель (1) имеет четко изложенную политику, запрещающую неправомерные удержания и включающую механизм подачи жалоб, (2) возмещает работникам любые ненадлежащие удержания и (3) берет на себя добросовестное обязательство соблюдать правила в будущем, работодатель не будет потерять освобождение для любых сотрудников, если работодатель умышленно не нарушит политику, продолжая неправомерные удержания после получения жалоб сотрудников.

Базовая ставка

Административным, профессиональным и компьютерным служащим может выплачиваться «гонорар», а не заработная плата. Если сотруднику выплачивается согласованная сумма за одну работу, независимо от времени, необходимого для ее выполнения, считается, что работнику выплачивается «вознаграждение». Плата за вознаграждение обычно выплачивается за уникальную работу, а не за серию работ, повторяющихся несколько раз и за которые повторно производятся идентичные платежи. Чтобы определить, соответствует ли выплата гонорара требованиям к минимальному уровню заработной платы, в ходе проверки необходимо учесть время, отработанное на работе, и определить, будет ли выплата по ставке, которая составила бы не менее 684 долларов * в неделю, если бы работник работал 40 часов.Например, художник заплатил 350 долларов за картину, на создание которой ушло 20 часов, и удовлетворяет требованиям минимальной заработной платы, так как эта ставка принесет 700 долларов, если проработать 40 часов.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий сотрудников.Ссылки на департамент труда вашего штата можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/contact/local-offices.

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a068a090a427b47.

Сколько я должен платить своим сотрудникам?

Как владелец малого бизнеса, одно из ваших важнейших финансовых решений включает в себя вопрос: «Сколько я должен платить своим сотрудникам?» Это вопрос, с которым сталкивается большинство владельцев малого бизнеса, особенно те, у кого нет специального отдела кадров или кто нанимает впервые.Но вопрос о том, сколько платить сотрудникам, — важный вопрос, потому что, согласно недавнему исследованию Glassdoor, 67% соискателей считают, что зарплата является главным фактором при принятии решения о приеме на работу.

Вы хотите нанять и сохранить лучшие таланты, но вам также необходимо создать бизнес-бюджет, который позволит вашему бизнесу приносить прибыль и расти. Таким образом, выяснение того, сколько платить вашим сотрудникам, может быть балансирующим действием. Вот все, что вам нужно учитывать, чтобы правильно платить сотрудникам, не выходя за рамки своего операционного бюджета.

Определите свой бюджет для общей заработной платы сотрудников

Прежде чем вы решите, сколько платить одному сотруднику, подумайте, сколько вы хотите потратить на заработную плату всех своих сотрудников. Другими словами, определите, какой процент дохода вашего бизнеса должен приходиться на зарплату ваших сотрудников. Имейте в виду, что это, вероятно, ваши самые большие бизнес-расходы. Но создание этого бюджета поможет вам быть уверенным, что у вас будут средства, чтобы платить своим сотрудникам, предлагать повышение и нанимать, если вы этого хотите.

Оценки процента дохода вашего бизнеса, который вы должны потратить на заработную плату сотрудников, сильно различаются, особенно в зависимости от вашей отрасли. Процент дохода, который ресторан тратит на зарплату, скорее всего, будет сильно отличаться от процента дохода, который бухгалтерская фирма тратит на зарплату. Другие факторы, такие как возраст и стаж ваших сотрудников, также могут повлиять на размер бюджета.

При создании бюджета для выплаты заработной платы вашим сотрудникам вы также должны учитывать налоги, льготы, сверхурочные, оплачиваемое время и любые компенсации, которые вы ожидаете выплатить сотрудникам.Все эти затраты вместе должны быть частью вашего бюджета. Таким образом, все это может составлять от 40% до 80% дохода вашего бизнеса.

Дополнительные льготы, которые вы предлагаете, также увеличивают этот бюджет, но они чрезвычайно важны. Хорошие дополнительные льготы так же важны, как и выплата справедливой заработной платы. Опрос Randstad показал, что 55% сотрудников уволились с работы, потому что нашли более выгодные условия в другом месте. IRS определяет дополнительные льготы как «форму оплаты (включая собственность, услуги, денежные средства или их эквивалент) в дополнение к установленной оплате за выполнение услуг.«Это может включать что угодно, от социального обеспечения и компенсации работникам до медицинского страхования и оплачиваемого отпуска.

Хотя легко представить себе заработную плату как стоимость занятости, важно учитывать стоимость дополнительных льгот при попытке определить, сколько платить своим сотрудникам — иначе вы в конечном итоге будете платить больше, чем заложено в бюджет. для. Если вы предлагаете сотрудникам такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионный план, примите во внимание затраты на предоставление этих льгот.Их стоимость может составлять от 20% до 30% от заработной платы или заработной платы сотрудника.

При этом знайте, что ваши сотрудники по-прежнему являются инвестицией для вашего бизнеса. Как и в случае с любыми деньгами, которые вы вкладываете в бизнес, подумайте о рентабельности инвестиций, которые вы получите от найма определенного сотрудника. Вот еще несколько моментов, на которые следует обратить внимание:

• Сколько времени этот сотрудник может сэкономить вам и сколько это стоит для вас?

• Если этот сотрудник нанимается на более высокую должность, могут ли они увеличить рентабельность инвестиций других сотрудников?

• Можете ли вы позволить себе повысить зарплату этому сотруднику, если и когда он попросит об этом?

• Сколько стоит трудоустройство этого сотрудника с точки зрения денег и времени?

Определение заработной платы отдельных сотрудников

Когда у вас есть общий бюджет для всех заработных плат и льгот сотрудников, вы можете начать смотреть, сколько вы будете платить конкретно одному сотруднику.Большинство льгот будут стоить вам одинаково, независимо от сотрудника или его должности, но зарплата будет отличаться гораздо больше. Вот некоторые из вещей, которые следует учитывать при определении заработной платы сотрудника.

Тип работы

Первое, что вы должны сделать при определении того, сколько платить своим сотрудникам, — это написать точное описание должности. Это описание должно включать в себя основные обязанности по работе, необходимые навыки и уровень необходимого опыта. Вы хотите, чтобы описание должности было достаточно подробным, чтобы соискатели могли понять, на что они претендуют, но оно также должно быть достаточно общим, чтобы его можно было сравнить с аналогичной работой в вашей отрасли.

Обратите внимание, что названия должностей могут быть недостаточно конкретными для определения диапазона заработной платы, потому что роли могут иметь разные функции от одной компании к другой. Описание должности поможет вам убедиться, что вы сравниваете яблоки с яблоками при изучении средней заработной платы.

Средняя заработная плата

Следующим фактором, который следует учитывать при попытке выяснить, сколько платить сотрудникам, является средняя заработная плата для сопоставимых должностей в вашей отрасли. Есть несколько различных методов, которые вы можете использовать, чтобы узнать эту информацию.Во-первых, провести интернет-исследование. У Бюро статистики труда есть страница, на которой подробно описаны средние ставки заработной платы для различных отраслей и регионов. Такие сайты, как PayScale, Glassdoor, Salary.com и LinkedIn, также публикуют отчеты о заработной плате. Мы также рекомендуем использовать ключевые слова из описания вашей должности, чтобы быть как можно более конкретным. Например, узнайте, какова текущая ставка для ключевых навыков, таких как бухгалтерский учет или исследование данных.

Вам также необходимо учитывать географическое положение вашей работы, чтобы получить точное представление о том, сколько платить сотрудникам.Средняя заработная плата за одну и ту же работу может варьироваться в зависимости от стоимости жизни в определенных местах или от того, слишком мало или слишком много квалифицированных сотрудников в этом районе. Мы рекомендуем помощь других предприятий и кадровых агентств в вашем районе, чтобы лучше понять местный рынок для должности, на которую вы нанимаете.

Изучая среднюю заработную плату, обратите внимание на низкие, средние и высокие ставки оплаты труда и создайте диапазон оплаты, с которым вы будете чувствовать себя комфортно. Это дает вам возможность предлагать кандидатам с большим опытом или навыками более высокую заработную плату — если вы решите, что они того стоят.

Ожидаемые зарплаты кандидатов

Конечно, кандидат также подойдет к столу с расчетом, сколько вы должны им заплатить. Вот почему важно начинать переговоры о заработной плате с учетом диапазона. Кандидату, который соответствует основным требованиям к должности, вы можете предложить ему зарплату в диапазоне от низкого до среднего уровня средней заработной платы за эту работу. Но кандидата, который превосходит ожидания, вы можете попытаться соблазнить его, предложив более высокую зарплату.

Обратите внимание: когда вы обсуждаете зарплату, вы должны помнить о том, какой, по вашему мнению, будет рентабельность инвестиций. Если вы предложите высококвалифицированному кандидату более высокую зарплату, считаете ли вы, что он принесет достаточно пользы, чтобы окупить ваши вложения? Часто это один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить при определении того, сколько платить вашим сотрудникам, и он подчеркивает важность выполнения домашней работы, прежде чем делать предложение.

Законы об оплате труда ваших сотрудников

Очевидно, что при выборе размера оплаты вашим сотрудникам необходимо учитывать множество факторов.Наиболее важными из них будут юридические параметры.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не подлежащие освобождению от уплаты налогов

При рассмотрении того, сколько платить вашим сотрудникам, также полезно знать разницу между сотрудниками, освобожденными от налогов, и сотрудниками, не освобожденными от налогов. Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон, регулирующий политику в области занятости, признает два типа сотрудников. Освобожденные от налогообложения сотрудники не подпадают под действие законов о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате; им должна выплачиваться зарплата — установленная сумма, независимо от того, сколько или несколько часов они работают.

Неуплачиваемые сотрудники имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Обычно они получают почасовую оплату, но некоторым платят зарплату. Для получения дополнительной информации о том, как определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов, см. Этот информационный бюллетень Министерства труда.

Вообще говоря, FLSA признает три основные категории освобожденных работников: административные, профессиональные и исполнительные. Эти три категории намеренно широки. Большинство других категорий сотрудников могут считаться неприемлемыми, хотя и не все.

Трудовое законодательство

Освобождение от уплаты по сравнению с отсутствием освобождения от уплаты налогов — это лишь одна часть трудового законодательства, которую работодатели должны соблюдать при определении размера оплаты труда наемным работникам. FLSA также устанавливает конкретные стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты, которые необходимо учитывать. Многие штаты также устанавливают свою собственную минимальную заработную плату — и работники имеют право на более высокую из двух минимальных заработных плат. В Нью-Йорке, например, в настоящее время минимальная заработная плата составляет 11,80 долларов, а во Флориде — 8,46 долларов. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 в час, что означает, что ни один штат не может платить менее 7,25 доллара за работу с минимальной заработной платой. На веб-сайте Министерства труда есть дополнительная информация о законах о минимальной заработной плате в каждом штате:

• Для сотрудников, не пользующихся льготами, сверхурочная оплата, как минимум, в полтора раза превышающая обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в одном штате. рабочая неделя. В отделе заработной платы и рабочего времени Министерства труда есть инструменты, которые можно использовать для расчета отработанных часов и сверхурочных. (В некоторых штатах, в частности в Калифорнии, требуется сверхурочная работа, чтобы работать более восьми часов в день).

• Если вы хотите платить сотрудникам, например, работникам, занимающимся ремесленными изделиями или одеждой, на сдельной основе, вы можете сделать это при условии, что сдельная оплата по крайней мере равна минимальной почасовой ставке заработной платы (и сверхурочной , если сотрудники работают более 40 часов в рабочую неделю).

• Если ваши сотрудники регулярно получают чаевые более 30 долларов в месяц, например, бармены, официантки или парикмахеры, вы можете засчитывать чаевые как часть их заработной платы, но вы должны платить как минимум 2 доллара.13 в час и выполнить некоторые другие требования, чтобы получить кредит на чаевые. (См. Этот информационный бюллетень для получения дополнительной информации.)

Возмещение

В некоторых штатах, например в Калифорнии и Иллинойсе, предусмотрено, что вы как работодатель должны возмещать сотрудникам расходы на работу.