Заработной платы: Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

Содержание

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

08.08.2012

 

Понятие и признаки заработной платы, формы оплаты труда

 

Понятие заработной платы дается в Трудовом кодексе РФ. Определение заработной платы приведено в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основе приведенного определения можно выделить основные признаки заработной платы: 1) это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу или работу, которая должна быть выполнена; 2) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата, 3) условие о ее выплате устанавливается соглашением сторон трудового договора или законодательством, 4) выплата заработной платы производится систематически, 5) обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником возникают в силу заключения трудового договора, 6) регулирование заработной платы осуществляется государством.

Заработная плата — это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции.

Основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

Основной формой оплаты труда в РФ является денежная, которая осуществляется в национальной валюте РФ (т.е. в рублях). Лишь в исключительных случаях допускается оплата в иностранной валюте.

Помимо этого, допускается также и неденежная форма оплата труда — натуральная форма оплаты.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда Конституцией РФ и ТК РФ запрещается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

 

Прокурор Княгининского района                                                       С.В. Емелин

О трудовых правах в случае задержки заработной платы

Одним из распространенных нарушений трудовых прав работников со стороны работодателя является невыплата заработной платы. При этом многие работники не в курсе, что трудовым законодательством Российской Федерации закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации их конституционного права на получение вознаграждения за труд. Одна из таких мер — право трудящегося приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы.

Указанное право работника закреплено в статье 142 Трудового кодекса России, в соответствии с которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Важно подчеркнуть, что на период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Кроме того, приостановка работы возможна даже при отсутствии вины работодателя в задержке выплаты заработной платы (например, бюджетному учреждению не перечислили деньги на оплату труда его работников, в связи с чем образовалась задолженность). Но самое главное, весь период приостановления работы подлежит оплате работодателем исходя из среднего заработка работника.

Следует, однако, отметить, что существуют случаи, когда приостановление работы не допускается, даже при длительной задержке выплаты заработной платы.

Так, не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Во всех остальных случаях, если срок задержки выплаты заработной платы (причем любой её части – как аванса, так и оконча) составляет более 15 суток, работник вправе подать работодателю письменное уведомление о приостановлении им работы. Уведомление пишется в свободной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров передается уполномоченному представителю работодателя, а второй (с отметкой о принятии с указанием даты) — остается у работника как доказательство направления уведомления.

Следует отметить, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Если такая оплата не будет произведена, то работник может вновь приостановить выполнение работы до полного погашения задолженности.

Важно отметить, что приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы не является нарушением трудовой дисциплины, а потому работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнять его за прогулы.

Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд.

Отдел труда и заработной платы

Режим работы:

Понедельник-четверг с 8:30 до 17:15;
пятница с 8:30 до 16:15
выходной: суббота и воскресенье

Телефон: (812) 328-89-24  м.т.19-24

e-mail: [email protected]

Аудитория: 1151

 

Танина Екатерина Викторовна

(начальник отдела труда
и заработной платы)

тел.: 328-89-24

пом.: 1151

e-mail: [email protected]

  • Координация работы отдела;
  • Планирование и учет штатной численности;
  • Нормирование труда;
  • Контроль вакантных ставок;
  • Распределение фонда заработной платы;
  • Разработка должностных  инструкций.

Зорина Олеся Николаевна

(ведущий специалист по организации
и оплате труда)

тел.: 328-89-24
м.т. 1391

пом.: 1151

e-mail: [email protected]

  • Планирование и учет штатной численности;
  • Нормирование труда;
  • Контроль вакантных ставок;
  • Распределение фонда заработной платы;
  • Разработка должностных  инструкций.

Ежова Валерия Геннадьевна

(ведущий специалист по организации
и оплате труда)

м.т. 1394

пом.: 1151

e-mail: [email protected]

  • Нормирование труда;
  • Оформление договоров возмездного оказания услуг;
  • Разработка должностных  инструкций.

Основные функции:

  • Планирование и учет штатной численности;
  • Нормирование труда;
  • Контроль вакантных ставок;
  • Распределение фонда заработной платы;
  • Оформление договоров возмездного оказания услуг;
  • Разработка должностных  инструкций.

Услуги по кадровому администрированию и по расчету заработной платы

«Выражаем благодарность PwC – в лице партнера Екатерины Рябовой, директора Елены Моряковой, менеджера Юлии Тимирязевой и проектной команды – как надежному партнеру, за плодотворное сотрудничество в области кадрового делопроизводства, расчета и налогообложения заработной платы и высокий профессионализм. На всех этапах сотрудничества мы имеем дело с профессиональными консультантами. Команду PwC отличает высокий уровень клиентоориентированности, умение в сжатые сроки решать нестандартные вопросы».

(Представитель одного из крупных производителей бытовой техники)

«ПрайсвотерхаусКуперс Консультирование» отличает высокий уровень ориентированности на клиента и его требования. Также хотим отметить гибкость и профессионализм специалистов «ПрайсвотерхаусКуперс Консультирования», которые оперативно проводят анализ полученной от нас информации, предоставляют требуемые расчеты и адаптируют процесс согласно новым требованиям клиента и законодательства».

(Представитель международной компании, специализирующейся на представлении услуг денежного посредничества)

«Выражаю команде Елены Моряковой благодарность за работу. За время нашего сотрудничества команда по расчету заработной платы проявила самые лучшие профессиональные качества, обеспечив высокий уровень сервиса, оперативность и профессиональный подход к решению поставленных задач, а также высокое качество консультаций. Я признательна команде по расчету заработной платы за эффективный способ организации работы, индивидуальный и гибкий подход к нашим техническим требованиям. Примите мою особую благодарность за поддержку нашей работы в критические для нашего офиса моменты. Кроме того, хочу подчеркнуть позитивный стиль коммуникации ваших сотрудников, что делает ежедневную работу с ними очень комфортной и приятной».

(Представитель международной юридической компании)

«По результатам проверок были предоставлены детальные и практические рекомендации по внесению изменений в подходы в части расчета и налогообложения заработной платы, а также предложения по содержанию и комплектности первичных документов. PwC отличает высокий уровень ориентированности на клиента и его требования, поэтому ваша команда является надежным помощником в работе нашей кадровой и бухгалтерской службы. Рекомендации, которые были получены в ходе совместной работы, имели практическую пользу».

(Представитель международной авиакомпании)

За финансовый горизонт: в каких сферах произойдет индексация зарплат в 2022 году

Исследование компании PricewaterhouseCoopers (PwC), посвященное планам по изменению доходов сотрудников крупнейших отечественных и зарубежных компаний, показало, что в 2022 году многих сотрудников ожидает рост заработной платы. В опросе приняли участие около 300 организаций. «Ведомости. Город» узнали, в каких сферах произойдет наибольшая индексация доходов. 

Курс на повышение

Индексировать доход в следующем году большинству своих сотрудников, по данным опроса PwC, готовы почти 64% опрошенных компаний, около 22% – лишь ряду категорий работников.  

Примерно 70% организаций, которые функционируют в России, повысят оклады одновременно всем, для кого это было изначально запланировано. Чуть больше 8% планируют осуществлять индексацию постепенно, например, по подразделениям или же исходя из функционала сотрудников, а выше 19% – решат вопрос в индивидуальном порядке. 

При этом время повышения зарплат, по данным исследования, тоже имеет значение. В основном оно будет проводиться в январе, апреле и июле. Провести индексацию в декабре 2021-го планируют всего 1% респондентов.

Ожидается, что отраслевым лидером в вопросе роста зарплат станет цветная и черная металлургия. Это связано с тем, что на данный момент мировые цены на металл растут. По прогнозам, значительный рост в индексации доходов сотрудников в сравнении с остальными профильными компаниями ожидается у «Норильского никеля». Так, в январе следующего года начальный уровень повышения зарплаты составит 6,7%. 

Андрей Гордеев / Ведомости

«Впереди у нас масштабные проекты развития, для их качественной реализации «Норильскому никелю» потребуются профессионалы высокого уровня. Важны заинтересованность команды, чувство причастности каждого сотрудника к общему делу и результату. Поэтому с января 2022 г. мы повышаем вознаграждение сотрудникам. Таким образом, будет оценен вклад каждого в успех нашей компании и сохранится конкурентоспособность «Норильского никеля» как работодателя», – заявил президент компании Владимир Потанин.

При этом рост зарплат по дивизионам и предприятиям будет выше базового уровня индексации. Например, в Заполярном филиале «Норильского никеля» – на 20%, а в Кольском ГМК – на 10%.

В каких еще отраслях ждать роста

Экономист, президент Союза предпринимателей и арендаторов России Андрей Бунич считает, что повышение заработных плат в 2022 году будет касаться только сотрудников крупных преуспевающих компаний, которые имеют отличные результаты, несмотря на вызванный пандемией кризис.

«Металлургические компании пока чувствуют себя хорошо и при этих условиях могут повысить. Нефтегазовый сектор – тоже. Непроизводственные сферы находятся под вопросом. Но вот малый и средний бизнес сейчас под колоссальным прессингом. Особенно страдает сфера услуг, например гостиничный бизнес», – объяснил он.

Евгений Егоров / Ведомости

По мнению Бунича, при нынешних условиях ждать всеобщего повышения зарплат не приходится. К тому же слово «повысят» можно трактовать по-разному, уточнил он, поскольку индексация в 1% – это тоже рост. Не стоит забывать и об инфляции, которую повышения зарплат могут компенсировать. 

«Какую-то индексацию логично делать, иначе это понижение зарплаты, если цены выросли, а зарплата осталась та же самая. Тут возникает вилка: официальная инфляция ниже, чем потребительская. А значит, люди сталкиваются не с абстрактным показателем, а с реальным. Это все надо учитывать», – подытожил эксперт.

В свою очередь доцент департамента мировых финансов Финансового университета при правительстве РФ Лазарь Бадалов заявил, что сложно предсказать, каким будет 2022 год с точки зрения заработной платы. 

«Есть показатель реальной доходности населения, а есть средняя зарплата и так далее. Реальные доходы населения у нас с 2014 года снижаются. Наверно, 2021 будет исключением в силу того, что президент обратил на это внимание, были разные точечные выплаты. Вот этот вопрос сделает 2021 переломным», – сказал эксперт.

Каким будет 2022 год, остается только догадываться. Однако реальные доходы населения с 2014 года резко снизились, а зарплаты в тот же самый период, наоборот, росли, уточнил Бадалов. 

«В этом смысле я всегда больше доверяю реальным доходам, чем этому показателю зарплат. Есть же разные отрасли. Например, фармацевтика в пандемию выиграла – в этой сфере зарплаты росли, то же самое с медициной. Говорить, что это в целом тенденция по рынку, ситуация в экономике – это не совсем правильно», – пояснил специалист. 

Евгений Разумный / Ведомости

Бадалов не исключил, что в 2022 году, согласно опросу, многие компании хотели бы проиндексировать зарплаты и сделают это. 

«Это наши госкорпорации, бюджетные учреждения, нефтедобывающие отрасли или те же самые металлурги, энергетический сектор», – сказал специалист.

По мнению Бадалова, крупным компаниям проще решать задачи, касающиеся оплаты труда. «А есть массовые малый и средний бизнес,  есть розница, где такого рода вопросы решаются гораздо сложнее. Здесь нужно учитывать эти моменты. Они влияют на конечный результат», – сказал он.

Многие бы и хотели следовать курсу борьбы с бедностью, о котором говорит Владимир Путин, но не могут, поскольку на индексацию влияет ситуация в конкретной отрасли, подытожил Бадалов. 

Более 75% россиян сталкивались с задержкой зарплаты — РБК

Никогда не сталкивались с задержкой зарплаты только 24% россиян, следует из опроса «Работы.ру». При этом 27% тех, кого эта проблема затронула, отметили, что сталкиваются с подобными ситуациями постоянно

Фото: АГН «Москва»

С задержками с выплатой заработной платы хотя бы раз сталкивались 76% работников, 24% респондентов эта проблема не коснулась, показал опрос, проведенный сервисом «Работа.ру».

В опросе приняли участие более 5 тыс. респондентов из всех округов России.

При этом 27% из тех, кто столкнулся с проблемой, заявили, что им постоянно задерживают или не выплачивают зарплаты, 11% респондентов рассказали, что сталкивались с этой проблемой один раз, а 62% — что задержки или отказ в выплате заработанных денег работодателем происходили по отношению к ним неоднократно.

Из тех, кто сталкивался с задержкой или невыплатой зарплаты, почти половина (49%) пытались разрешить эту проблему с работодателями.

Какими методами сотрудники пытались вернуть заработанные деньги (множественный выбор, количество ответов может превышать 100%):

  • 49% — пытались договориться с работодателем по-хорошему;
  • 14% — подавали жалобы в государственные органы;
  • 11% — угрожали обращением в трудовую инспекцию или начинали хуже выполнять свою работу в качестве протеста;
  • 10% — не выходили на работу в случае невыплаты зарплаты;
  • 9% — оставляли негативные отзывы о работодателе;
  • 8% — угрожали начальству увольнением;
  • 3% — жаловались на невыплаты в социальных сетях;
  • 9% — другие методы, в том числе увольнение;
  • 22% — никак не боролись с работодателями за зарплату.

Легализация заработной платы | www.adm-tavda.ru

Несмотря на отсутствие официального разделения способа начисления заработных плат по цветам в законодательстве, такие понятия как «белая», «серая» и «черная» зарплата прочно вошли в обиход.

«Белая» — это официальная зарплата, начисление которой полностью отражено в бухгалтерских документах и от этой суммы работодателями производятся отчисления страховых взносов за своих работников в Пенсионный фонд РФ.

«Серая» — это зарплата, при которой часть дохода работника выплачивается официально, а другая — «в конверте» и не отражается по документам организации.

«Черную» зарплату получают сотрудники, работающие без официального оформления (не заключается трудовой договор, не вносятся записи в трудовую книжку).

Пока человек молод и здоров, он не задается вопросом «чистоты» своей заработной платы. Главное, чтобы работодатель платил обещанные деньги вовремя.

Только жизненные ситуации: выход на пенсию, в декретный отпуск, увольнение с работы, оплата больничного листа, заставляет задуматься, отчего суммы выплат так малы. Болеть или уезжать в отпуск ему приходится за свой счет или за оплату по минимуму. То же самое ждет его в случае получения производственной травмы и потери трудоспособности.

Кроме того, «серые» и «черные» выплаты влияют на возможность получения кредитов на покупку (строительство) жилья, оплату обучения детей и др., т.к. размер доходов официально не подтверждается.

Работодателям же просто удобно платить неофициальную зарплату, ведь в таком случае они отчисляют государству меньше взносов, что приводит к сокращению объемов социальных, образовательных и медицинских программ, отсутствию средств для увеличения пенсий и пособий.

Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату.

О фактах выплаты заработной платы «в конвертах» жители Тавдинского городского округа  могут сообщить;

— по телефону доверия – (34360) 5-27-31, (34360) 5-35-19

— заполнив анкету


Уклонение от оформления трудового договора или получение заработной платы «в конверте»


ИНФОРМАЦИЯ О ЛЕГАЛИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 


ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы


Постановление главы Тавдинского городского округа от 04.02.2015 №20 «О создании рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории Тавдинского городского округа» (актуальная редакция)

Постановление главы Тавдинского городского округа от 05.10.2018 №148 «О внесении изменений в постановление главы Тавдинского городского округа от 04.03.2015 № 48 «Об утверждении положения о рабочей группе по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и Плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Тавдинского городского округа»»

Постановление главы Тавдинского городского округа от 04.03.2015 №48 «Об утверждении Положения о рабочей группе по снижению неформальной занятости, легализации заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды и Плана мероприятий по снижению неформальной занятости на территории Тавдинского городского округа» (актуальная редакция)


О неформальной занятости в городском округе


ИНФОРМАЦИЯ о проведенной видеоконференции 16.07.2015г.

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает базовые стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты. Эти стандарты соблюдаются Отделом заработной платы и часов Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час для работников, подпадающих под действие закона FLSA.

Во многих штатах также есть законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются как государственные, так и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на получение более высокой из двух минимальных заработных плат.Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Сверхурочная работа

Оплата сверхурочной работы в размере не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда, требуется после 40 часов работы в рабочую неделю. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или конкретным видам работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Хотя FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, однако, он не требует каких-либо из следующего:

FLSA не рассматривает денежные бонусы, не связанные с производством, выплаты, не связанные с производством.Эти бонусы обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в обучении, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, обычно являются предметом соглашения между работодателем и работником (или его представителем).

Прочие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и часов обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

  • Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты преобладающих ставок заработной платы и дополнительных льгот при финансируемом из федерального бюджета или при содействии строительстве
  • Закон о служебных контрактах, который требует выплаты превалирующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству.
  • Закон о контрактных рабочих часах и нормах безопасности, который устанавливает стандарты сверхурочной работы для большинства контрактов на федеральные услуги, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и контрактов на поставку федеральных товаров на сумму свыше 100 000 долларов США
  • Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальных ставок заработной платы и сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству.

Ресурсы для поддержки соответствия

Удобный и удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Заработная плата и почасовые ресурсы рабочих

Заработная плата и почасовые ресурсы для работодателей

Skico увеличивает стартовую зарплату в рамках инвестиций в фонд заработной платы в размере 3 млн долларов

Лифт Aspen Highlands Майкл Джонсон (слева) помогает лыжникам подняться на подъемник Thunderbowl в четверг, 6 февраля 2020 г. (Келси Бруннер / The Aspen Times)
Келси Бруннер / The Aspen Times

Новых сотрудников Aspen Skiing Co. этой зимой будет начальная заработная плата в размере 17 долларов, а для остальных сотрудников, которые уже есть в фондовой ведомости, вероятно, произойдет ее повышение, заявили в пятницу официальные лица компании, объявляя об их вложении в фонд заработной платы в размере 3 миллионов долларов.

В 2019 году Skico повысила стартовую зарплату до 15 долларов, что на 3,90 доллара больше минимальной заработной платы на тот момент. Текущая минимальная заработная плата в Колорадо составляет 12,32 доллара (9,30 доллара для сотрудников, получающих чаевые), поэтому последнее повышение в Skico на 4,68 доллара больше, чем текущая заработная плата в штате. Минимальная заработная плата в Колорадо в 2022 году составит 12,56 доллара с 1 января.

Skico также инвестирует 300 000 долларов в течение следующих трех лет в местные программы по уходу за детьми. Половина этих денег пойдет в дошкольное учреждение Blue Lake, в котором будут добавлены две классные комнаты, и эти средства помогут удержать учителей и предоставить студентам стипендии, согласно объявлению в пятницу.Остальные 150 000 долларов пойдут на программу с некоммерческой организацией Valley Settlement, которая поддерживает семьи иммигрантов, по обучению и сертификации поставщиков услуг по уходу за детьми в латиноамериканском сообществе.



Valley Settlement наймет инструктора по уходу за детьми для работы с семьей, друзьями и соседскими поставщиками, чтобы улучшить академическое, социально-эмоциональное, безопасность и качество питания, а также предложит вариант сертификации, по словам Ханны Берман, которая старший менеджер отдела устойчивого развития и благотворительности Skico.После завершения обучения некоторые провайдеры смогут взять на себя больше детей, получив новые навыки управления классом и сертификаты.

Последние объявления появились, когда Skico работает над резкими изменениями стоимости жизни и уровня жизни сотрудников в долине Ревущей Вилки. Skico увеличила количество своих рабочих мест до 1000 коек. Есть работники дневного ухода, которые живут в The Hub at Willits, новом жилом комплексе для сотрудников Skico на 150 коек, который открылся в мае.



«Жизненно важно, чтобы мы продолжали инвестировать в наших сотрудников, и это всего лишь один шаг на этом пути», — сказал Майк Каплан, президент и генеральный директор, в пятничном заявлении.«Мы продолжим уделять внимание нашим людям, реализуя инициативы, касающиеся оплаты труда, жилья, транспорта, ухода за детьми и общей стоимости жизни в наших общинах».

Skico также заявила, что поднимает стартовую зарплату до 50 000 долларов для наемных сотрудников, а другим сотрудникам второго, третьего и четвертого года, вероятно, будет увеличена почасовая оплата, согласно пресс-релизу.

«Недавние события усугубили проблемы, с которыми сталкиваются все наши горные общины в отношении жилья и доступности», — сказал Каплан в пресс-релизе.«Это не одноразовое решение. Это лишь одна из многих инициатив, которые мы предпримем в ближайшие месяцы и годы для решения этих проблем ».

Во вторник с 15:00 в центре Уиллитс (Робинсон-стрит, 300) в центре города Уиллитс пройдет ярмарка вакансий Skico. до 18:00

Около 225 000 фунтов стерлингов в виде заработной платы и бесплатных подарков, взятых у игорной индустрии 28 депутатами | Азартные игры

7 июля депутат-консерватор от Южного Блэкпула Скотт Бентон занял свое место на Уэмбли, чтобы посмотреть, как Англия сразится с Данией в полуфинале Евро-2020, любезно предоставленное владельцем Ladbrokes Coral, Entain — халява стоимостью £ 3,457.

Менее чем за четыре часа до этого Бентон предупредил парламент, что пересмотр законов о ставках, который, как многие ожидают, приведет к ужесточению регулирования, не должен быть обусловлен «идеологией», направленной против азартных игр.

Он призвал предоставить казино больше игровых автоматов, добавив, что многие люди будут «обеспокоены» планами Комиссии по азартным играм по проверке доступности для людей, делающих ставки онлайн и лично, — мера, направленная на предотвращение разорительных потерь.

Днями ранее он наслаждался еще одним выходным днем ​​в Аскоте, любезно предоставленным торговым органом Совета по ставкам и азартным играм (BGC).В общей сложности он принял гостеприимство на сумму 7 495 фунтов стерлингов во время спортивного лета, финансируемого азартными играми.

В целом, согласно аудиторской проверке Guardian, 28 депутатов — 19 консерваторов и остальные лейбористы — с августа 2020 года получили от игорной индустрии почти 225 000 фунтов стерлингов в виде заработной платы и бесплатных подарков.

Депутат от консерваторов Скотт Бентон. Фотография: Парламент Великобритании / Джессика Тейлор / PA

Во время тех же дебатов, на которых выступал Бентон — одной из двух его выступлений, благоприятных для индустрии азартных игр в том месяце — заступился Джон Спеллар из лейбористской партии.Он сослался на насущную необходимость «улучшить и сохранить привлекательность Великобритании» как места для казино.

Недавно он был гостем владельца Paddy Power, Флаттера, на матче Англии против Германии, и в следующем месяце должен был присутствовать на крикете в Lord’s за 874,80 фунтов стерлингов для BGC, в состав которой входит крупное казино. компании.

Для индустрии азартных игр это был напряженный месяц как для гостеприимства, так и для политического обсуждения будущего регулирования.

13 июля депутат от консерваторов Марк Дженкинсон выразил «серьезную озабоченность» перспективой введения правительством ограничений на ставки в статье для сайта Conservative Home, спонсируемой BGC. Статья появилась через шесть дней после того, как он посмотрел, как Англия играет с Данией, любезно предоставлено Entain, и менее чем через месяц после того, как BGC пригласил его в Аскот, посещения которого в совокупности стоили 4857 фунтов стерлингов.

Нет никаких предположений о том, что кто-либо из этой троицы нарушил парламентские правила. Но их действия вызвали обеспокоенность по поводу очевидных попыток игорной индустрии выслужиться перед политиками и системой, которая это позволяет.

Наступление очарования игорного сектора происходит в преддверии публикации белой книги о реформе игорной индустрии, ожидаемой в начале следующего года, которая может значительно снизить прибыльность букмекерских контор и онлайн-казино.

Один эксперт охарактеризовал наступление отрасли как «довольно очевидную» попытку повлиять на результаты реформ.

Безусловно, наибольшим бенефициаром щедрости игорной индустрии за последний год был Филип Дэвис, депутат от консерваторов от Шипли.В прошлом году The Guardian сообщила, что он принял почти 50 000 фунтов стерлингов, чтобы проконсультировать владельца Ladbrokes, Entain, по вопросам безопасности азартных игр и обслуживания клиентов.

Дэвис ранее заявлял, что его работа вне парламента — «дело для меня», хотя в 2010 году он не проявлял такой же снисходительности по отношению к пожарным со второй работой, которые сопротивлялись изменениям в своей смене. По его словам, пожарные «должны начать жить в реальном мире в то время, когда многие люди благодарны за то, что они держатся за свою единственную работу».

Помимо работы в Entain, где на момент вступления в должность на руководящих должностях работали два его бывших политических помощника, Дэвис принял гостеприимство на общую сумму 8 695 фунтов стерлингов от компании, других букмекерских контор Flutter и Gamesys и Совет по ставкам и азартным играм.

Помимо того, что она заплатила Дэвису, Entain за лето потратила почти 41 000 фунтов стерлингов на гостеприимство 13 депутатов.

BGC потратила половину этой суммы, 20 405 фунтов стерлингов, на сопровождение законодателей на мероприятия, в том числе три матча Англии на Евро-2020, скачки в Аскоте, крикет на церемонии вручения наград Lord’s и Ivor Novello.

Из 13 депутатов, которым понравилось гостеприимство торговой организации, трое высказались в поддержку отрасли в считанные дни после того, как их развлекали, двое из них — Бентон и Спеллар — в Палате общин.

Во время той же дискуссии Лоуренс Робертсон — давний защитник индустрии азартных игр — предупредил о «большой опасности» ужесточения регулирования, поддержав мнение BGC о том, что это приведет людей к черному рынку.

Как он указал, он правильно заявил о своей заинтересованности в работе с BGC с годовым доходом 24 000 фунтов стерлингов, консультированием по вопросам спорта и безопасным азартным играм.Он также взял билеты на 9 307 фунтов стерлингов и гостеприимство на ипподромах Аскота, Йорка и Сандауна, на матч Лорда и Англии против Дании. Подарки поступили от BGC, SkyBet, Entain и Coral.

В общей сложности 28 депутатов либо получают зарплату от игорной индустрии, либо приняли гостеприимство от этой индустрии на общую сумму 224 281 фунт стерлингов с августа 2020 года. в соответствии с парламентскими правилами.

Бенефициарами являются депутаты-консерваторы Кэролайн Диненедж, которая является министром в Департаменте цифровых технологий, культуры, СМИ и спорта, который курирует обзор азартных игр, и Аарон Белл, который раньше работал в Bet365.

BGC возглавляет Майкл Дугер, бывший член парламента от лейбористов.

Лорд Фостер из Бата, председатель группы Peers for Gambling Reform, сказал, что «совершенно очевидно, почему отрасль щедро щедро раздает парламентариям», назвав шквал консультационных ролей и гостеприимства попыткой «попытаться повлиять на результат, чтобы добиться желаемого результата». преимущество игорных компаний. Учитывая, что миллионы людей страдают от пристрастия к азартным играм и каждый день совершает более одного самоубийства, связанного с азартными играми, я подозреваю, что [они] окажутся не на той стороне общественного мнения.

Мэтт Зарб-Кузен, бывший помощник Джереми Корбина и директор Clean Up Gambling, сказал: «Слишком много депутатов застряли в игорном корыте. Это сектор, который получает большую часть своей прибыли от вреда, который он причиняет их участникам. У правительства есть возможность в своем обзоре азартных игр продемонстрировать, что наша демократия не продается ».

Представитель Entain сказал: «Любое политическое участие, которое мы проводим, всегда согласуется с реестром интересов членов.Как компания, занимающаяся ставками на спорт и интерактивными развлечениями, мы гордимся той ролью, которую играем в поддержке массового и элитного спорта как в Великобритании, так и за рубежом ».

Представитель BGC сказал: «Любое гостеприимство соответствует парламентским правилам, полностью декларируется и прозрачно».

Аарон Белл сказал: «Я незамедлительно и прозрачно декларировал все проявления гостеприимства в реестре интересов членов и всегда соблюдал парламентский кодекс поведения».

Остальные депутаты не ответили на запросы о комментариях.

Шесть основных бенефициаров (зарплаты и услуги казино и букмекеров)

Филип Дэвис (Con): 58675 фунтов стерлингов (8 695 фунтов стерлингов, 49 980 фунтов стерлингов)

Лоуренс Робертсон (Con): 33 306,60 фунтов стерлингов 9 306,60 фунтов стерлингов, заработная плата 24 000 фунтов стерлингов)

Скотт Бентон (Con): 7 495 фунтов стерлингов (гостеприимство)

Найджел Адамс (Con): 7,417,14 фунтов стерлингов (гостеприимство)

Аарон Белл (Con): 6 955,60 фунтов стерлингов (гостеприимство)

Эстер Маквей (Con): 6094 фунта стерлингов.60 (гостиничный бизнес)

Инфляция отняла у рабочих все прибавки к заработной плате, а затем около

То, что выглядело как большой скачок заработной платы рабочих в октябре, превратилось в очередной удар по животу после учета инфляции.

Министерство труда сообщило в пятницу, что средняя почасовая оплата увеличилась на 0,4% в октябре, что примерно соответствует прогнозам. Это были хорошие новости.

Однако в среду департамент сообщил, что инфляция выручки за месяц увеличилась на 0.9%, намного больше, чем ожидалось. Это были плохие новости, на самом деле очень плохие новости.

Это потому, что это означало, что реальная средняя почасовая заработная плата с учетом инфляции фактически снизилась на 0,5% за месяц. Таким образом, очевидное солидное повышение зарплаты фактически превратилось в снижение и еще одну неудачу для рабочих, все еще пытающихся избавиться от последствий пандемии Covid.

«На данный момент инфляция будет по-прежнему превышать очень стабильный рост заработной платы», — сказал Джозеф ЛаВорна, главный экономист по Северной и Южной Америке в Natixis и бывший главный экономист Национального экономического совета при администрации Трампа.«Вот почему, когда вы смотрите на доверие потребителей, оно действительно терпит поражение. Домохозяйствам не нравится история инфляции, и это правильно».

Цены на газ растут вместе с инфляцией, как показывает этот знак на заправочной станции в Карлсбаде, Калифорния, 9 ноября 2021 года.

Майк Блейк | Reuters

Действительно, хотя потребительское доверие подскочило выше минимумов пандемии примерно в апреле 2020 года на солидный год после этого, с тех пор оно существенно снизилось, что совпало с ростом инфляции до самых высоких темпов за более чем 30 лет.Индекс потребительских настроений Мичиганского университета за август упал примерно до самого низкого уровня почти за десятилетие.

Заработная плата, однако, за отчетный период увеличилась, при этом в октябре средняя почасовая оплата выросла на 4,9% в годовом исчислении. Однако, по данным Министерства труда, по сравнению с инфляцией реальная почасовая оплата фактически снизилась более чем на 1,2% за тот же период времени.

Реальная недельная прибыль была еще хуже, упав на 1,6% за период с учетом 0.Снижение средней продолжительности рабочей недели на 3%.

В ответ потребители увеличили свои инфляционные ожидания, которые исторически были тесно связаны с ценами на бензин. Затраты на насос выросли на 49,6% за последние 12 месяцев, сообщило министерство труда в опубликованном в среду индексе потребительских цен.

Последний опрос инфляционных ожиданий Федеральной резервной системы Нью-Йорка, опубликованный в понедельник, показал, что потребители ожидают, что темпы инфляции будут составлять 5,7% в течение одного года, что является самым высоким показателем для набора данных, датируемого июнем 2013 года.

«Это означает, что существует потенциальный структурный сдвиг инфляционных ожиданий», — сказал ЛаВорна. «Если не произойдет коллапс роста в условиях рецессии, мы можем войти в новый режим инфляции».

Жара в ФРС

В любом случае, ФРС оказывается под растущим давлением, чтобы скорректировать политику соответствующим образом. Центральные банки повышают процентные ставки для борьбы с инфляцией, хотя официальные лица неоднократно заявляли, что не ожидают этого до 2022 года.

В то время как официальные лица центрального банка в основном настаивают на том, что инфляция снизится в течение следующего года или около того, поскольку условия, уникальные для пандемии, утихнут, данные показывают, что ФРС недооценила ценовое давление.

Проблемы с цепочкой поставок, вероятно, «заметно снизятся в течение следующего года и не потребуют реакции денежно-кредитной политики», — сказал Ян Шепердсон, главный экономист Pantheon Macroeconomics.

«Но сейчас ФРС очень верит в идею, что вскоре заработная плата будет ограничена восстановлением участия, и что более сильный рост производительности будет сдерживать рост удельных затрат на рабочую силу», — добавил Шепердсон в примечании.«Это вполне разумно, но не уверенно, а тем временем базовая инфляция ИПЦ будет расти; октябрьский прогноз — не случайность».

Почти все экономисты присоединяются к директивным органам ФРС, считая, что текущий рост инфляции мало похож на пагубную стагфляцию — высокая инфляция, низкие темпы роста — 1970-х и начала 80-х годов. Однако есть некоторое сходство, по крайней мере, в том, что инфляционные циклы обычно кажутся хорошими вначале, когда заработная плата растет, но в конечном итоге становятся проблематичными, когда зарплата не успевает за растущими ценами.

ФРС настаивала на том, чтобы охарактеризовать текущий рост инфляции как «временный», даже при постоянном повышении.

«Риск того, что они не смогут удержать« переходную »черту, растет, — писал Шепердсон. «Мы по-прежнему не понимаем, почему председатель Пауэлл решил не предупреждать рынки о риске значительного увеличения базового индекса потребительских цен в следующие несколько месяцев; все компоненты, которые привели к повышению октябрьских значений, были предсказуемы».

Впереди вопрос, как долго продлится нынешнее пространство инфляции, и Шепердсон сказал, что ожидает базовой инфляции, которая сейчас составляет около 4.6% в годовом исчислении, превысив 6% и достигнув этого максимума до марта, «значительно увеличив давление на председателя Пауэлла и других голубей ФРС».

ЛаВорна сказал, что он также ожидает некоторого облегчения в следующем году, но не без инфляции около 6% в течение еще нескольких месяцев.

«Я оптимистично настроен, что вы увидите некоторое замедление инфляции, что означает, что реальная заработная плата вернется на положительную территорию к концу следующего полугодия», — сказал он. «Но инфляция останется неудобно высокой».

Заработная плата в США подскочила больше всего за последние 20 лет

ВАШИНГТОН (AP) — За три месяца, закончившихся в сентябре, заработная плата подскочила на рекордно высокий уровень, зафиксированный за 20 лет, что является яркой иллюстрацией растущей способности рабочих к требовать более высокой оплаты от компаний, которые отчаянно пытаются заполнить почти рекордное количество доступных рабочих мест.

Заработная плата увеличилась на 1,5% в третьем квартале, сообщило в пятницу Министерство труда. Это резко выше 0,9% в предыдущем квартале. Стоимость пособий выросла на 0,9% за квартал с июля по сентябрь, что более чем вдвое по сравнению с предыдущими тремя месяцами.

Рабочие впервые за последние два десятилетия одержали верх на рынке труда, они получают более высокую заработную плату, больше льгот и другие льготы, такие как гибкий график работы. Имея больше рабочих мест, чем безработных, как показывают правительственные данные, предприятия были вынуждены усерднее работать, чтобы привлечь персонал.

Более высокая инфляция разъедает некоторые повышения заработной платы, но в последние месяцы общая заработная плата не отставала от роста цен. По словам экономистов, рост заработной платы на 1,5% в третьем квартале опережает рост инфляции на 1,2% за этот период.

Однако, по сравнению с тем, что было год назад, это более близкий вызов. В году, закончившемся в сентябре, заработная плата выросла на 4,2%, что также является рекордным приростом. Но в пятницу правительство также сообщило, что цены выросли 4.4% в сентябре по сравнению с предыдущим годом. Без учета нестабильных категорий продуктов питания и энергоносителей инфляция в прошлом году составила 3,6%.

Джейсон Фурман, бывший главный экономический советник президента Барака Обамы, заявил в пятницу, что заработная плата с поправкой на инфляцию по-прежнему отстает от своего уровня до пандемии, учитывая резкий скачок цен, произошедший весной и летом на новые и подержанные автомобили, мебель и т.д. и авиабилеты.

От того, спадет ли инфляция в ближайшие месяцы, будет зависеть размер пособий, получаемых работниками от более высокой оплаты труда.

Многие экономисты ожидают, что инфляция немного замедлится, а заработная плата, вероятно, продолжит расти.

Заработная плата растет намного быстрее в период восстановления после пандемической рецессии, чем в период восстановления после Великой рецессии 2008–2009 годов, когда рост заработной платы продолжал замедляться вплоть до года после того, как этот спад закончился. Это из-за разной природы двух рецессий и разных ответных мер политики.

Во время пандемической рецессии и после нее было оказано гораздо больше государственных стимулов по сравнению с предыдущим, включая пакет финансовой поддержки на 2 триллиона долларов, подписанный бывшим президентом Дональдом Трампом в марте 2020 года, и 1 доллар.9 триллионов помощи одобрены президентом Джо Байденом в марте этого года. Оба пакета предусматривали стимулирующие проверки и повышенные пособия по безработице, что способствовало увеличению расходов.

Низкооплачиваемые работники добились наибольшего роста: заработная плата работников ресторанов, баров и гостиниц выросла на 8,1% в третьем квартале по сравнению с годом ранее. Для работников розничной торговли он подскочил на 5,9%.

Здоровый рост для малообеспеченных рабочих «является результатом конкретного политического выбора, который дает рабочим более выгодные позиции и ускоряет восстановление экономики», — сказал Майк Концал, директор Института Рузвельта, придерживающегося левых взглядов.«Тот факт, что это происходит, довольно уникален».

Стимулирующие чеки и дополнительные 300 долларов в неделю в виде пособий по безработице, которые закончились в начале сентября, дали безработным больше возможностей требовать повышения заработной платы, сказал Концал. Кроме того, политика низких процентных ставок ФРС помогла стимулировать увеличение расходов, повысив спрос на рабочих.

В августе было доступно 10,4 миллиона рабочих мест по сравнению с 11 миллионами в июле, что было самым высоким показателем за два десятилетия.

Миллионы американцев в ответ на повышение заработной платы уходят с работы в поисках более высокооплачиваемых должностей.В августе почти 3% американских рабочих уволились с работы, что является рекордным показателем. Более высокое количество увольнений также означает, что компаниям приходится повышать заработную плату, чтобы удерживать своих сотрудников.

Рабочие, которые меняют работу, добиваются одного из самых значительных приростов доходов за последние десятилетия. По данным Федерального резервного банка Атланты, в сентябре зарплата лиц, меняющих работу, подскочила на 5,4% по сравнению с годом ранее. Это больше, чем в мае всего на 3,4%, и это самый большой рост за почти 20 лет. Для тех, кто остался на работе, зарплата выросла на 3.5%.

Эстер Кано, 26 лет, — одна из тех, кто нашла новую работу, за которую платили больше в период с июля по сентябрь. Недавняя выпускница колледжа, которая еще не уверена в своем долгосрочном карьерном росте, она оставила работу диспетчером в фирме по ОВК в Форт-Лодердейле, Флорида, ради должности в агентстве по трудоустройству Robert Half. Она начала в июле и получила прибавку примерно на 10%.

«Я просил меньше, чем они были готовы заплатить», — сказал Кано. «С этой точки зрения это было несложно, плюс окружающая среда, пространство для роста, возможности.”

Кано уже получила повышение до должности руководителя группы, где помогает трудоустроить временных сотрудников, работающих в сфере финансов и бухгалтерского учета.

Большинство экономистов ожидают, что в ближайшие месяцы продолжится стабильный рост заработной платы. Данные веб-сайта Indeed со списками вакансий показывают, что работодатели по-прежнему публикуют огромное количество доступных вакансий.

Повышение заработной платы может способствовать инфляции, поскольку компании повышают цены, чтобы покрыть свои возросшие расходы. Но это не единственный способ, которым могут ответить компании.Лидия Буссур, экономист Oxford Economics, отмечает, что корпоративная прибыль за квартал с апреля по июнь была на самом высоком уровне почти за десятилетие. Это говорит о том, что многие компании могут платить более высокие зарплаты, не поднимая цены.

Для большинства американцев реальная заработная плата почти не менялась в течение десятилетий

На первый взгляд, сейчас должны быть бурные времена для американских рабочих. Безработица в США так же низка, как и за почти два десятилетия (3,9% по состоянию на июль), а работодатели в частном секторе страны добавляли рабочие места в течение 101 месяца подряд — 19.5 миллионов с момента сокращения, связанного с Великой рецессией, наконец уменьшились в начале 2010 года, и 1,5 миллиона — только с начала года.

Но, несмотря на сильный рынок труда, рост заработной платы не оправдал ожиданий экономистов. Фактически, несмотря на некоторые взлеты и падения за последние несколько десятилетий, реальная средняя заработная плата сегодня (то есть заработная плата с учетом инфляции) имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и 40 лет назад. И то, что было приростом заработной платы, в основном было направлено на самый высокооплачиваемый уровень работников.

Разрыв между рынком труда и зарплатой рабочих послужил причиной большей части недавней активности в штатах и ​​городах по поводу повышения минимальной заработной платы, а также стал фактором, по крайней мере, в некоторых кампаниях в Конгресс в этом году.

Средняя почасовая оплата работников частного сектора, не являющихся руководителями, в июле составила 22,65 доллара, что на 3 цента больше, чем в июне, и на 2,7% выше средней заработной платы годом ранее, согласно данным Федерального бюро статистики труда. Это соответствует росту средней заработной платы за последние пять лет: с начала 2013 года рост в годовом исчислении в основном колебался от 2% до 3%.Но в годы, непосредственно предшествовавшие финансовому краху 2007-08 гг., Средняя почасовая оплата часто увеличивалась примерно на 4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. А в период высокой инфляции 1970-х и начала 1980-х годов средняя заработная плата обычно подскакивала на 7%, 8% или даже 9% в годовом исчислении.

Однако с поправкой на инфляцию сегодняшняя средняя почасовая заработная плата имеет примерно такую ​​же покупательную способность, как и в 1978 году, после длительного спада в 1980-х и начале 1990-х годов и неровного, непоследовательного роста с тех пор. Фактически, в реальном выражении средняя почасовая оплата достигла своего пика более 45 лет назад: 4 доллара.Ставка 3 часа в час, зафиксированная в январе 1973 года, имела такую ​​же покупательную способность, как сегодня 23,68 доллара.

Аналогичный показатель — «обычный еженедельный заработок» нанятых, работающих на полную ставку и оплачиваемых работников — говорит примерно то же самое, хотя и за более короткий период времени. В текущих долларах с учетом сезонных колебаний средняя обычная недельная прибыль выросла с 232 долларов в первом квартале 1979 года (когда начался сбор данных) до 879 долларов во втором квартале этого года, что может показаться большим. Но в реальном выражении с поправкой на инфляцию медиана практически не изменилась за этот период: 232 доллара в 1979 году имели такую ​​же покупательную способность, как 840 долларов в сегодняшних долларах.

Между тем повышение заработной платы в основном досталось людям с самым высоким доходом. С 2000 года обычная недельная заработная плата выросла на 3% (в реальном выражении) среди рабочих, находящихся в самой низкой десятой части распределения заработков, и на 4,3% среди работников самого низкого уровня. Но среди людей, находящихся в верхней десятой части распределения, реальная заработная плата выросла в совокупности на 15,7%, до 2112 долларов в неделю, что почти в пять раз превышает обычный недельный заработок нижней десятой части (426 долларов).

Наличные деньги — это не единственный способ оплаты труда рабочих, конечно: медицинское страхование, взносы на пенсионный счет, компенсация за обучение, транзитные субсидии и другие льготы — все это может быть частью пакета.Но заработная плата является самой большой (около 70%, по данным Бюро статистики труда) и наиболее заметным компонентом оплаты труда.

Стагнация заработной платы была предметом большого количества экономических анализов и комментариев, хотя, как и следовало ожидать, мало единого мнения о том, что ее вызывает (или действительно ли данные BLS адекватно отражают то, что происходит). Одна из теорий состоит в том, что рост расходов на льготы, особенно на медицинское страхование, предоставляемое работодателем, может ограничивать способность или желание работодателя повышать денежную заработную плату.Согласно индексам компенсационных затрат, созданным BLS, общие затраты на льготы для всех гражданских работников выросли с поправкой на инфляцию на 22,5% с 2001 года (когда начался сбор данных) по сравнению с 5,3% для расходов на заработную плату.

Другие предложенные факторы включают продолжающийся упадок профсоюзов; отставание в образовании по сравнению с другими странами; оговорки о недопустимости конкуренции и другие ограничения на смену должностей; большой пул потенциальных работников, которые не входят в официально определенную рабочую силу, не работают и не ищут работу; и общее сокращение занятости в обрабатывающем и производственном секторах и, как следствие, сдвиг в сторону роста рабочих мест в отраслях с низкой заработной платой.

Медленный и неравномерный рост заработной платы был назван ключевым фактором увеличения неравенства доходов в Соединенных Штатах. Недавний отчет исследовательского центра Pew Research Center, основанный на анализе данных о доходах домохозяйств от Бюро переписи населения, показал, что в 2016 году американцы, находящиеся в верхней десятой части распределения доходов, зарабатывали в 8,7 раза больше, чем американцы, находящиеся в нижней десятой части (109 578 долларов против 12523 долларов). В 1970 году, когда начался период анализа, первая десятая зарабатывала в 6,9 раз больше, чем нижняя десятая (63 512 долларов против 9212 долларов).

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 9 октября 2014 г.

Форма заявления о невыплаченной заработной плате | Промышленная комиссия штата Аризона

ИНСТРУКЦИИ ПО ПОДАЧЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕПЛАТЕЖНОЙ ЗАРАБОТКЕ

  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате используется для невыплаченной заработной платы, бонусов, отпусков, пробега, проверок недостаточности денежных средств (NSF) и несанкционированных удержаний заработная плата. Не используйте Форму заявления о невыплаченной заработной плате для жалоб о минимальной заработной плате, нарушений оплачиваемого времени по болезни или претензий о возмездии.
  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате должна быть заполнена как можно более полно, включая все обязательные поля. Непредоставление необходимой информации может задержать или привести к отклонению вашей претензии.
  • Бланк заявления о невыплаченной заработной плате должен быть подписан и датирован заявителем. Электронные подписи принимаются.
  • Приложите к своей форме заявления о невыплаченной заработной плате копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше заявление, таких как доказательства отработанных часов, размера оплаты и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем.Доказательства невыплаты заработной платы могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
  • Заполненную форму заявления о невыплаченной заработной плате можно подать (1) в электронном виде, заполнив приведенную ниже форму «Подписать и отправить»; (2) по электронной почте на [адрес электронной почты защищен]; (3) по факсу на номер (602) -542-8097; или (4) У.S. Почта в отдел труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
  • Вы должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
  • Обратите внимание, что копия формы заявления о невыплаченной заработной плате и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может обеспечить конфиденциальность вашего заявления о невыплаченной заработной плате или подтверждающих доказательств.
  • Сумма невыплаченной заработной платы, поданная в Департамент труда ICA, не может превышать 5000 долларов.00. Если вам причитается невыплаченная заработная плата на сумму более 5000 долларов США, вы должны подать иск в Департамент труда, заработной платы и часов США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
  • Требование о невыплаченной заработной плате должно быть подано в течение 1 года с даты начисления требования. Претензии по заработной плате, начисленной более 1 года назад, будут отклонены.
  • Если вы подали гражданский иск против вашего работодателя или ваш работодатель объявил о банкротстве, Департамент труда отклонит ваше требование о невыплате заработной платы.По вопросам о том, подавал ли ваш работодатель заявление о банкротстве, обращайтесь в Суд по делам о банкротстве США, округ Аризона.
  • Требование о невыплаченной заработной плате не может включать заработную плату за сверхурочную работу. Если вы требуете заработную плату за сверхурочную работу, вы должны подать заявление в Департамент труда, заработной платы и часов США.

Похожие записи

Вам будет интересно

Аутсерферы что это – что это такое простыми словами: повышаем эффективность бизнеса

Как накопить деньги студенту: основы финансовой грамотности для студентов

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко