Екатерина Михеева, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам

Реально ли трудоустройство без военного билета?

Найти работу без военного билета или других документов воинского учета можно, но обычно в таких случаях про карьерный рост и официальное оформление можно забыть. Для работодателя принять на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок.

Главная причина такого явления – организация не хочет брать на себя ответственность, принимая на работу гражданина, уклоняющегося от воинского учета. Компании не выгодно нанимать и обучать нового сотрудника, если его в любой момент могут  призвать в армию.  Конкуренция на рынке труда позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.

Ни одна кадровая служба не сообщит призывнику без военного билета истинную причину отказа в трудоустройстве, так как в этом случае он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но если же гражданину было отказано в работе именно по причине отсутствия военного билета, он может решить данную проблему следующими способами:

• обратиться в трудовую инспекцию;
• обратиться в суд;
• получить военный билет.

C уважением к Вам, Михеева Екатерина, руководитель юридического отдела Службы Помощи Призывникам.

Помогаем призывникам получать военный билет на законных основаниях.

armyhelp.ru

Военный билет при приеме на работу

Кадровая служба может запросить у потенциального работника документ воинского учета. Им может являться военный билет/приписное удостоверение. В то же время представление данного документа не является обязательным, требовать его отдел кадром права не имеет.

Зачем нужен

Согласно действующему на территории РФ законодательству любое предприятие обязательно должно осуществлять воинский учет всех сотрудников.

Данный момент освещается в п. 9 «Положения о воинском учете». Он утвержден П-ем №719 от 27.11.06 г. Данное положение разработано Министерством обороны РФ.

Именно необходимость ведения учета данного типа предприятиями работодателями становится причиной запроса военного билета или же аналогичного документа.

Эта ситуация регламентируется ст. №65 ТК РФ. В соответствии с данным НПД все лица, подпадающие под категорию призывников для прохождения службы в рядах армии, представляют специальный документ.

Им может являться:

• военный билет или же заменяющий его документ;
• приписное удостоверение – представляется лицами, военную службу не прошедшим, но являющимися военнообязанными.

Имеется важный нюанс: если потенциальный сотрудник относится к категории, обозначенной в абз. 5 ч. 1 ст.№65 ТК РФ и при этом отказывается представлять ВБ, работодатель имеет законное право отказать в трудоустройстве. Данное определение сформировано Ленинградским областным судом (№33-5385/2013 от 21.11.13 г.).

Работодателю важно помнить о ответственности перед военным комиссариатом за ведение учета военнообязанных граждан.

Данный момент обозначается в ч. 3 ст. №21.4 КоАП. Но при этом отсутствие рассматриваемого документа не является основанием для отказа в приеме на работу. Это подтверждается соответствующими судебными решениями.

Например:

• решение Ленинградского р-о суда №2-2709/2011 от 12.10.11 г.;
• решение Вилюйского р-о суда №2-959/2011 от 13.12.11 г.

Но при возникновении подобной ситуации (прием на работу без военного билета) кадровый отдел должен уведомить о данном факте (неисполнение своих обязанностей) в военный комиссариат по месту своего расположения. Данные обязательства закреплены в п.п. «Г» п. 30 Положения о воинском учете.

При не предоставлении документа рассматриваемого типа работодатель не имеет право применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания к работнику.

Так как подобные меры могут быть использованы только лишь в случае нарушений, связанных с выполнением должностных обязанностей.

Непредставление военного билета к данной категории нарушений не относится. Максимально подробно данный момент отражается в ст. №192 ТК РФ.

Обязателен ли он

Несмотря на всю важность военного билета, представлять его по месту работу совсем не обязательно. Причиной тому является обязательный перечень документов при устройстве на работу. Он утвержден особым постановлением Правительства РФ.

В нем отсутствует документ воинского учета. Потому отсутствие военного билета не может являться:

• основанием для непринятия на работу;
• основанием для неисполнения своих обязанностей работодателем перед военным комиссариатом по месту расположения.

Обязательства работодателя представлять информацию о трудоустроенных военнообязанных отражаются непосредственно в п.п. «Б» п. 32 Положения о воинском учете.

Вся информация о подлежащих такому учету должна быть представлена в военкомат в течение не более, чем 2 недель с момента заключения трудового договора. В противном случае работодатель понесет ответственность в соответствии с ч.3 ст.№21.4 КоАП.

Согласно данному нормативно-правовому документу, непосредственную ответственность понесет руководитель предприятия. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей будет наложен штраф – в размере от 3 до 10 МРОТ.

Необходимо помнить о наказуемости неправомерного отказа в предоставлении рабочего места. Данный момент регламентируется ст. №64 ТК РФ.

В то же время существует достаточно обширный перечень причин, являющихся законным основанием для отказа в заключение трудового договора. Полностью все они перечисляются в ч. 2 ст. №64 ТК РФ.

Возможен ли прием на работу без военного билета

Военный билет не входит в перечень обязательных к предоставлению при приеме на работу документов (не входит в перечень – ст.№65 ТК РФ).

Потому прием на работу без него не просто возможен, но обязателен – при отсутствии объективных причин для отказа. На основании всех обозначенных выше нормативно-правовых документов работодатель обязан принять на работу военнообязанного гражданина РФ.

Вся сложность подобной ситуации заключается в том, что не предоставление полных сведений о принятом на работу военнообязанном является серьезным нарушением.

В рассматриваемом случае действия работодателя будут подпадать под следующие нормативно-правовые документы:

Именно это является причиной необходимости оповещения военного комиссариата о принятии сотрудника на работу без документа учета.

Причем делать это требуется в письменной форме – отправив уведомление со всеми реквизитами заказным письмом с описью вложения почтой РФ.

Если работнику было все же отказано в трудоустройстве по причине отсутствия военного билета, проблемы можно разрешить двумя способами:

• обратившись в трудовую инспекцию или сразу в суд;
• получив военный билет, приписное удостоверение.

Оптимальным вариантом является именно второй. Так как наличие военного билета является важным фактором не только при устройстве на работу.

Данный документ может потребоваться во многих других ситуациях. Кроме того, получение военного билета занимает в разы меньшее количество времени, чем проведение судебного разбирательства.

Как получить

Обычно военный билет выдается гражданину РФ в следующих случаях:

• признание негодным к прохождению воинской службы;
• после прохождения воинской службы;
• при окончании специального военного учебного учреждения – кафедры, ВУЗа.

Иногда случается, что до самого момента достижения 27 летнего возраста военный комиссариат так и не смог призвать гражданина по какой-либо обоснованной причине.

В таком случае военный билет попросту будет отсутствовать. Согласно п. 1 ст. №52 закона №53-ФЗ от 28.03.98 г. с момента достижения возраста 27 лет осуществляется зачисление в запас.

Для получения военного билета в таком случае потребуется выполнить следующие действия:

• явиться в военкомат по месту прописки;
• получить направление на медицинское освидетельствование;
• представить в военкомат обязательный перечень документов для оформления военного билета;
• написать объяснительную;
• дождаться решения о зачислении в запас.

Сразу после явки в военкомат на руки будет выдано специальное направление на прохождение медицинской комиссии.

Данное обследование включает в себя:

• анализ мочи, крови;
• флюорографическое обследование;
• ЭКГ;
• посещение наркологического, психоневрологического, кожно-венерологического диспансеров – потребуется подтверждение отсутствия постановки на учет в данные учреждения.

Для оформления военного билета требуется представить в военный комиссариат следующие документы:

• фотографии 3×4 см – на матовой бумаге, без уголка;
• паспорт;
• если имеется – удостоверение водителя;
• диплом о высшем образовании, аттестат;
• ксерокопии страниц паспорта №2, 3, 5.

Если призыв на воинскую службу не был осуществлен по причинам, не связанным с отсрочкой, необходимо будет обязательно представить соответствующим образом составленную объяснительную записку. Наличие её в таком случае строго обязательно.

После изучения медицинского освидетельствования специальная комиссия примет решение о зачислении в запас. Выдача военного билета длится с момента вынесения соответствующего решения призывной комиссией не более 10 дней.

Данный момент регламентируется следующими нормативно-правовыми документами:

• приказ Министерства обороны РФ №400 от 02.10.07 г.;
• п.п. 9, п.п. 16 Инструкции №400.

Но именно самому работнику необходимо помнить, что отсутствие военного билета не может являться отказом в предоставлении рабочего места.

Данный момент закреплен в действующем трудовом законодательстве. В случае отказа в предоставлении рабочего места соискателю необходимо будет разрешить вопрос через суд.

Видео: Документы при поступлении на работу

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Военный билет при приеме на работу

Как для работодателей, так и для простых граждан России и иностранцев вопрос того, для чего нужен военный билет при приеме на работу и как именно необходимо осуществлять проверку данного документа, является крайне актуальным. Военный билет при трудоустройстве является обязательным для предъявления документом, а при его отсутствии у работодателя может возникать законное право отказать соискателю в устройстве на работу. И несмотря на кажущуюся простоту требований законодательства, в данном аспекте трудовых взаимоотношений есть множество нюансов, ведь далеко не каждый кадровик знает, как оформляется военный билет при приеме на работу после 27 лет, если сотрудника не призывали в армию.

Военный билет при приеме на работу по Трудовому кодексу – законодательное регулирование

Российское трудовое законодательство предусматривает в своих положениях достаточно строгие требования, касающиеся вопросов приема соискателей на работу и оформления с ними трудовых взаимоотношений. При этом законодательные требования в частности касаются и вопросов заключения трудового договора, а также перечня документов, которые должен предоставлять при трудоустройстве соискатель. Положения статьи 65 ТК РФ предусматривают обязанность соискателей предъявлять работодателям военный билет или иные документы воинского учета при приеме на работу, за исключением случаев, если таковые работники не являются военнообязанными.

Кроме непосредственно Трудового кодекса, вопрос предъявления военного билета при трудоустройстве в целом рассматривается и иными нормативными документами. В первую очередь, как самим соискателям, так и их работодателям и кадровым специалистом следует обратить внимание на следующие нормативные акты и законодательные документы, рассматривающие данный вопрос:

• Ст. 65 ТК РФ. Данной статьей в целом регламентируется общий перечень документов при приеме на работу, которые работодатель имеет право требовать у претендента на рабочее место. При этом требования означенной статьи являются обязательными, а предоставленный в ней перечень документов – исключительным списком того, что может потребовать работодатель у соискателя. Документы воинского учета также входят в перечень необходимой документации, однако они могут включать в себя не только непосредственно военный билет.
• ФЗ №53 от 28.03.1998. Означенный федеральный закон регулирует в целом понятие воинской службы, учета и определяет основную терминологию, в том числе и применяемую при ведении воинского учета в организации и осуществлении иных взаимоотношений трудового характера между работниками и работодателями.
• Постановление Правительства №719 от 27.11.2006. Данный документ содержит в себе практические требования относительно ведения воинского учета на предприятии и нормативы, которым обязан следовать каждый работодатель, ведущий деятельность на территории Российской Федерации.

Законодательные требования относительно военного учета включают в себя множество особенностей и нюансов, которые необходимо знать, как работодателям, так и сотрудникам и трудоустраивающимся лицам. Поэтому следует более подробно ознакомиться с основными требованиями, касающимися предъявления военного билета при приеме на работу и соответствующей терминологией.

Когда и кому нужен военный билет при трудоустройстве

Основные требования законодательства в вопросах приема на работу, изложены в первую очередь в статье 65 ТК РФ, упомянутой ранее. Её нормативы в первую очередь содержат требование предоставления документов воинского учета при трудоустройстве военнообязанных лиц. А к таковым может относиться не каждый соискатель. В частности, не считаются военнообязанными:

• Иностранные граждане. Лица, не являющиеся гражданами РФ, не подлежат воинскому учету в принципе и соответственно не могут иметь документов, касающихся воинского учета в Российской Федерации, в том числе и военного билета. Соответственно, требовать от них предоставления данной документации работодатель не вправе.

Работодатель также не может и не имеет права требовать документацию о воинском учете иностранцев в стране их происхождения. Даже если соискатели являются военнообязанными на своей Родине, этот факт никак не должен влиять на их трудоустройство в частных случаях. Исключение составляет лишь государственная служба – на неё иностранцам невозможно устроиться в России в принципе, пока они не получат российского гражданства.

• Женщины. Гражданки Российской Федерации в большинстве ситуаций не являются военнообязанными и не подлежат воинскому учету. Однако если они обладают военно-учетной специальностью, в том числе и полученной в рамках обучения, и ведения медицинской деятельности, они считаются военнообязанными и подлежат воинскому учету на общих основаниях.
• Пожилые граждане. Предельный возраст действующей военной обязанности гражданина РФ составляет 65 лет и может быть и меньшим в зависимости от военно-учетной специальности и звания, варьируясь от 50 до 65 лет. Соответственно, осуществлять мероприятия по воинскому учету и требовать военный билет у граждан старше 65 лет при их приеме на работу нет необходимости.
• Несовершеннолетние младше 15 лет. До 15-летнего возраста воинский учет в отношении несовершеннолетних работников не проводится, однако работодатель в обязательном порядке должен уведомлять военкомат при достижении такими сотрудниками соответствующего возраста – однако при приеме на работу военный билет от этой категории лиц не требуется.

Соответственно, для остальных категорий трудоустраивающихся лиц, наличие документов воинского учета является обязательным, если они входят в категорию военнообязанных.

Действующее законодательство не обязывает трудоустраивающихся граждан предъявлять именно военный билет при трудоустройстве. Точные требования законодательства предполагают предоставление документов воинского учета, к которым относится как военный билет, так и приписное свидетельство – удостоверение гражданина, подлежащего воинскому призыву или иная документация, подтверждающая статус соискателя как военнообязанного или наоборот – освобожденного от воинской службы лица.

Что делать при отсутствии военного билета при устройстве на работу

Если у работника не имеется при себе военный билет при приеме на работу, то отсутствие данного документа, когда работник относится к военнообязанным гражданам, является достаточным основанием для того, чтобы работодатель мог отказать ему в приеме на работу. При этом следует помнить об определенных категориях лиц, для которых военный билет не является обязательным – в их отношении работодатель не вправе мотивировать отказ в трудоустройстве отсутствием военного билета.

Лица, не пригодные к воинской службе по состоянию здоровья, все равно получают военный билет, равно как и призывники, обладающие отсрочками. Поэтому ссылаться на отсутствие военного билета по медицинским показаниям при трудоустройстве нельзя.

Следует отметить, что работодатель вправе взять сотрудника на работу и без предоставления последним военного билета. В частности, работник может быть принят на работу на основании копии документов воинского учета. Однако данная возможность является правом, а не обязанностью работодателя – отказать в трудоустройстве он в любом случае будет иметь право.

К ответственности работодатель за трудоустройство работника без военного билета привлечен быть не может – КоАП РФ считает правонарушением лишь непосредственно несообщение военкомату или аналогичным ему инстанциям о приеме на работу военнообязанного лица или же иное нарушение требований воинского учета.

Наиболее же спорными для работника нюансами, связанными с предоставлением военного билета при приеме на работу, являются два следующих случая:

1. Несообщение женщиной о наличии военно-учетной специальности.
2. Отсутствие военного билета после 27 лет.

Так, работодатель не несет ответственность за несообщение военному комиссариату информации о трудоустройстве военнообязанной женщины, если таковая соискательница сокрыла факт наличия у неё документов воинского учета и военной обязанности. При этом работница напротив – может быть привлечена к ответственности за данные действия. Так, подобные её действия могут приравниваться к нарушению трудового законодательства и предоставлению подложных документов и неправдивых сведений при трудоустройстве, что, в свою очередь, предоставляет работодателю право на увольнение без выходного пособия таковой недобросовестной сотрудницы.

Если же работник не получил военный билет после 27 лет – например, просто не получал повестку, и при этом не привлекался за данные действия к ответственности за уклонение от призыва, то ему может быть достаточно сложно трудоустроиться. Ведь если у него было удостоверение гражданина, подлежащего призыву на воинскую службу, то оно также перестает действовать по достижении означенного возраста. При этом что делать с такими соискателями часто не знают и сами работодатели.

На практике обязанность получения военного билета возлагается целиком и полностью на самих соискателей – такому работнику следует обратиться в свой военкомат и пройти там медкомиссию, а также предоставить какие-либо факты, подтверждающие отсутствие вины в непрохождении военной службы и отсутствие фактов уклонения от призыва.

delatdelo.com

Оформление и прием на работу без военного билета 2019