Есть вопрос: как поступить, если заболел во время отпуска?
Читатель ЧС-ИНФО интересуется: можно ли догулять дни, которые проболел на отдыхе?
Медицинская сестра Вера (фамилию она просила не публиковать) обратилась в редакцию ЧС-ИНФО, попросив разъяснить, какими правами обладает работник, заболевший во время отпуска.
— Если сотрудник ушёл в отпуск, но в момент отпуска (например, на второй неделе), заболел и взял больничный лист, проболев оставшиеся три недели отпуска, то что, по закону, ему положено? – Спрашивает Вера. — Может ли он сразу же продлить отпуск ещё на три недели и отгулять положенное? Может ли он получить оставшиеся три недели позже, в удобное ему время или его отпуск «сгорел»?
Проанализировав действующее законодательство, можно сразу сказать: волноваться Вере не о чем. Ей должны предоставить возможность догулять дни, отмеченные в больничном, если они пришлись на отпуск. Оплачивается при этом и листок нетрудоспособности. В статье 9 федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ указано, что пособие может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Уточним немаловажный момент, если во время отпуска заболел его ребёнок, то продлить или перенести часть отпуска по закону не получится. Ещё один момент. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлён отпуск.
Итак, больничный лист, который работник принёс после отпуска, подлежит оплате. Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные. И нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни. Это указано в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Причём, если заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска, то ему даже не надо писать какое-то специальное заявление. Отпуск продлевается автоматически, о чём сказано в пункте 18 Правил, утверждённых ещё 30 апреля 1930 года постановлением НКТ СССР №169. Поэтому если вы заболели во время отпуска, оформили больничный, как это и положено, то можете смело продолжать отдыхать то количество дней, которые отмечены в листке по нетрудоспособности. Но обязанность сообщить об этом работодателю всё же присутствует. Сделать это можно, к примеру, просто позвонив своему начальству.
Обязательно нужно связаться с руководством вашей организации и в том случае, если вы намерены перенести часть больничных дней в отпуске на другое время. Перенести часть отпуска на другой срок можно лишь по согласованию с работодателем. Это следует из статьи 124 Трудового кодекса РФ. Если начальство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. Так что, договаривайтесь об этом сразу, как только заболели.
Продление отпуска в связи с болезнью пример
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в связи с болезнью пример
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2021)Таким образом, за период учебного отпуска пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается, поскольку он был освобожден от работы с сохранением среднего заработка. Данное пособие должно быть начислено работнику со следующего дня после окончания учебного отпуска. При этом, за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня временной нетрудоспособности после окончания учебного отпуска, пособие за оставшиеся дни выплачивается территориальным органом ФСС РФ за счет средств бюджета Фонда (п. 2 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. п. 8, 10, 11 Положения N 2375). Законодательством РФ не предусмотрено продление учебного отпуска на период временной нетрудоспособности.Нормативные акты: Продление отпуска в связи с болезнью пример «Правила об очередных и дополнительных отпусках»
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом, находясь в отпуске?
Ответ.Правовое обоснование.
Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть исключения.
Например, не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. «а» п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Также не нужно продлевать из-за больничного ежегодный отпуск, если такой отпуск работник взял с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Так как в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
{Вопрос: Работник находился в отпуске с 10.03.2020 по 23.03.2020, в апреле представил больничный лист с кодом 03 (карантин), период с 23.03.2020 по 24.04.2020. Переносится ли отпускной день 23.03.2020 и подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности за этот день? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}
Процедура продления отпуска по больничному листу законом не установлена. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку, табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.
Продлевайте отпуск по больничному листу на количество дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями отпуска (если не договорились с работником о переносе этих дней отпуска). Отметим, что не всегда это нужно делать. Например, при отпуске с последующим увольнением не нужно продлевать отпуск из-за больничного.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.
{Вопрос: Об основаниях для требования у учителей и других работников образовательных учреждений прохождения теста на COVID-19 или справки, подтверждающей его отрицательный результат. (Письмо Минтруда России от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503) {КонсультантПлюс}}
Если отпуск совпал с болезнью: оплачиваем правильно | Бухгалтер 911, июль, 2015/№29
продление/перенос отпуска, оплата «продленки»Если работник заболел в отпуске, знайте — в отдельных случаях дни законного отдыха не пропадут. Законодательством предусмотрена норма о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке (ст. 80 КЗоТ, ст. 11 Закона об отпусках). Почему не во всех случаях временной нетрудоспособности в отпуске его (отпуск) продлевают или переносят на другой срок? Читайте далее.
Ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок не только из-за болезни работника. Такая возможность предусмотрена также, если ежегодный отпуск совпал с выполнением работником в этот период государственных или общественных обязанностей, при котором он освобождается от работы с сохранением заработка; с отпуском в связи с беременностью и родами; с учебным отпуском. Кроме этого, по требованию работника отпуск может быть перенесен на другой период, если работодатель в двухнедельный срок не предупредил о дате начала отпуска, а также выплатил отпускные позже установленного срока их выплаты.
Кому продлевают (переносят) отпуск и в каких случаях?
Отпуск переносят или продлевают не во всех случаях. Здесь все зависит от вида отпуска и причины нетрудоспособности.
Рассмотрим разные ситуации.
Ежегодный отпуск → болезнь работника. Это стандартная ситуация, и проблем она не вызывает. При болезни самого работника ежегодный отпуск продлевают или переносят на другой срок на основании ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках. Дни болезни в таком случае оплачивают по общим правилам.
Ежегодный отпуск → больничный по уходу. К сожалению, на такую ситуацию «наложено вето».
Если, например, в ежегодном отпуске у работника заболел ребенок (другой член семьи) и ему пришлось за ним ухаживать, то такой отпуск не переносят и не продлевают. Объясняется это тем, что в трудовом законодательстве речь идет о болезни в период отпуска именно работника.
Заметьте, что дни временной нетрудоспособности в связи с уходом, приходящиеся на период отпуска, оплате не подлежат (ч. 6 ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV). Кстати больничный лист по уходу за больным ребенком в период отпуска работнику не выдадут (пп. 3.11 и 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455). Поэтому документально подтвердить этот факт не получится. И даже если листок нетрудоспособности (далее — ЛН) по уходу был ошибочно выдан, оплачивать его нельзя.
Делаем неутешительный вывод: в случае если временная нетрудоспособность работника связана с уходом за больным ребенком или членом семьи, то пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не выплачивают, а отпуск не продлевают и не переносят.
Социальный отпуск «на детей» → временная нетрудоспособность. Правила переноса и продления ежегодного отпуска из-за болезни распространяются и на социальный отпуск «на детей».
Поэтому в случае болезни работника в период дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей, неиспользованную часть отпуска продлевают или переносят на другой период (ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках). Больничный работника оплачивают по общим правилам.
Если на период такого отпуска пришлась временная нетрудоспособность по уходу, то его (отпуск) не продлевают и не переносят. Дни временной нетрудоспособности в связи с уходом не оплачивают.
Учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты → временная нетрудоспособность. Правила переноса или продления отпуска в случае «наложения» дней болезни на дни отпуска действуют только в отношении ежегодных отпусков и дополнительных социальных отпусков работникам, имеющим детей. Если временная нетрудоспособность работника пришлась на учебный, творческий отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, чернобыльский отпуск и прочие, то такие отпуска не продлевают и не переносят на другой период (см. письмо Минтруда от 17.11.2006 г. № 415/13/116-06).
Дни временной нетрудоспособности в данном случае не оплачиваются.
Как документально оформить «порчу» отпуска?
Если ваш работник заболел в отпуске и имеет право на его продление (перенос) , то первое, что необходимо сделать, — грамотно оформить документы.
Работнику предоставляют отпуск на основании соответствующего приказа. Перенос (продление) отпуска в случае, если на его период пришлась временная нетрудоспособность работника, также оформляют приказом. При этом сроки, на которые переносится или продлевается отпуск, устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. То есть работник не может сам решать «продленно-переносные» вопросы (см. письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).
Неиспользованная часть отпуска после окончания указанных обстоятельств не используется работником самостоятельно — она должна быть именно предоставлена.
Потому продление (перенос) отпуска оформляют новым приказом (распоряжением). Основанием будет ЛН и заявление работника. Текст приказа может быть таким: «Продлить Киптенко Елене Николаевне, менеджеру отдела сбыта, ежегодный основной отпуск за период с 01.09.2014 г. по 31.08.2015 г. на 5 календарных дней, не использованных в связи с временной нетрудоспособностью, с 27.07.2015 г.».
Как подсчитать продленные дни?
Поскольку отпуск предоставляют в календарных днях, то и продлевают или переносят его тоже на календарные дни. Ваш ориентир в данном случае — ЛН.
Отпуск продлевают (переносят) на количество календарных дней болезни, приходящихся на его период.
Если период временной нетрудоспособности работника продолжался, например, с 6 по 10 июля 2015 года (5 календарных дней), то отпуск, на который пришлись дни болезни, следует продлить или перенести на календарные дни болезни, приходящиеся на период отпуска, т. е. на 5 календарных дней.
Как оплатить?
Отпуск продлевают (переносят) на основании соответствующего приказа. Это мы с вами уже выяснили. Начисляют и выплачивают «продленно-переносные» отпускные также на основании этого приказа.
Начислять выплаты необходимо только на основании первичных документов.
Но и тут не все так просто, как кажется на первый взгляд.
Оплата продленных дней отпуска зависит от месяца его первоначального предоставления и даты продленного отпуска. Здесь возможны две ситуации.
Ситуация 1. День начала продленного отпуска совпал с месяцем его первоначального предоставления. В этом случае отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. Работнику выплачивают за дни болезни больничные.
Ситуация 2. Дата продленного отпуска приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления. Здесь придется рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (ср. 025069200). При этом надо:
— сторнировать сумму отпускных, приходящихся на дни пребывания работника на больничном;
— начислить сумму больничных;
— начислить сумму отпускных за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.
От теории к практике!
Пример 1. Работница была в ежегодном отпуске продолжительностью 16 календарных дней с 30.06.2015 г. по 15.07.2015 г. Сумма отпускных составила 2400 грн. С 6 по 10 июля она болела и в связи с этим написала заявление о продлении ежегодного отпуска с 16.07.2015 г. на дни болезни.
Дополнительные данные: зарплата за период июнь 2014 года — май 2015 года — 53250 грн. (в том числе за июнь 2014 года — 4437,50 грн.), зарплата за 19 отработанных дней июня 2015 года — 4215,63 грн., сумма начисленных больничных с 6 по 10 июля — 729,45 грн.
Ежегодный основной отпуск в данном случае продлевают на 5 календарных дней (количество дней болезни, приходящихся на период отпуска). Дата продленного отпуска пришлась на следующий месяц после его первоначального предоставления, поэтому надо рассчитать новую среднюю зарплату. При этом в июле 2015 года (кроме начисления зарплаты за отработанные дни) следует:
— отсторнировать сумму отпускных, приходящихся на период болезни работника;
— начислить сумму больничных;
— начислить отпускные за календарные дни продленного отпуска исходя из новой средней зарплаты.
Приступим к расчетам.
1. Сторнируем отпускные. Среднедневная зарплата, по которой оплачивались дни отпуска, — 150 грн. (2400 грн. : 16 к. дн.), количество календарных дней отпуска, на которые пришлась болезнь, — 5. Отсторнированная сумма отпускных составит:
150 грн. х 5 к. дн. = 750 грн.
2. Сумма начисленных больничных составила 729,45 грн.
3. Исчисляем новую среднюю зарплату для оплаты продленного отпуска. В расчетном периоде (июль 2014 года — июнь 2015 года) начисленная зарплата составит:
53250 — 4437,50 + 4215,63 + 150 = 53178,13 (грн.),
где 150 — сумма отпускных за 30 июня 2015 года.
Среднедневная зарплата равняется:
53178,13 грн. : 355 к. дн. = 149,80 грн.
4. Определяем сумму отпускных за продленные 5 дней отпуска:
149,80 грн. х 5 к. дн. = 749,00 грн.
Пример 2. Работница была в социальном отпуске «на детей» продолжительностью 10 календарных дней с 13 по 22 июля 2015 года. С 17 по 21 июля она болела и отпуск был продлен на 5 календарных дней с 23 по 27 июля 2015 года.
Социальный отпуск «на детей» в данном случае продлевают на 5 календарных дней (количество дней болезни, приходящихся на период отпуска). Причем новую среднюю зарплату для оплаты продленного отпуска не рассчитывают. В этом нет необходимости, ведь расчетный период как при первоначальном предоставлении отпуска, так и при его продлении будет одинаковым. Получается, что отпуск продлевают, но не оплачивают (отпускные уже были начислены и выплачены). В итоге за июль 2015 года такой работнице надо начислить (кроме зарплаты за отработанные дни) сумму отпускных за 10 календарных дней социального отпуска «на детей» и больничные за период с 17 по 21 июля.
Уверены, что теперь вы знаете, в каких случаях отпуск можно продлить или перенести на другой период из-за болезни, а в каких — на это есть строгое табу. Также для вас не будет проблемой оплата таких «продленно-перенесенных» отпусков.
В Гоструда указали, когда отпуск могут не продлить или не перенести из-за болезни ребенка
В Гоструде рассказали, влияет ли оформление больничного листка на длительность социального отпуска и иные особенности.
Во время дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работник заболел и у него есть документальное подтверждение — листок нетрудопособности, неиспользованные дни такого отпуска должны быть ему предоставлены или путем продления отпуска, или путем перенесения остатка отпуска на другой период, но только в пределах 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставлен такой отпуск.
Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по согласию между работником и работодателем.
Следовательно, работник обязан обратиться к работодателю для согласования относительно продления или перенесения отпуска на желательный срок и уведомить о причинах продления или перенесения отпуска. В свою очередь работодатель должен издать приказ о продлении или перенесении отпуска. Основаниями для такого приказа являются листок нетрудоспособности и заявление работника. Отпуск продляют или переносят на количество календарных дней болезни, которые приходятся на период отпуска.
В то же время, в соответствии со статьей 22 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (дальше — Закон) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует утрату заработной платы (дохода), в случае наступления у нее одного из таких страховых случаев:
— временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве;
— необходимости ухода за больным ребенком;
— необходимости ухода за больным членом семьи;
— ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или иного лица, которое присматривает за этим ребенком;
— карантина, установленного органами санитарно-эпидемиологической службы;
— возникновение и распространению коронавирусной болезни (COVID — 19), а также локализация и ликвидация ее вспышек и эпидемий;
— временного перевода застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
— протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
— пребывание в реабилитационных отделениях санаторно-курортного заведения после перенесенных заболеваний и травм.
Согласно абзацу пятому части второй статьи 22 Закона в случае наступления временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время ежегодного (основного или дополнительного) отпуска пособие предоставляется в порядке и размерах, установленных данным Законом.
Следовательно, если временная нетрудоспособность в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, наступила во время пребывания работника в социальном отпуске по статье 19 Закона «Об отпусках», этот отпуск должен быть продленна количество календарных дней болезни или перенесен на другой период соответственно. Выданный работнику надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности подлежит оплате.
Социальный отпуск, который предоставляется согласно статье 19 Закона «Об отпусках», продляют или переносят только в случае, когда идет речь о временной нетрудоспособности самого работника. Поэтому его не продляют и не переносят на период: ухода за больным ребенком; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или иного лица, которое присматривает за этим ребенком.
Ключевые даты ваших договоров — под контролем. Это возможно с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Создайте тайм-лайн договора, следите за выполнением условий, вовремя пролонгируйте ваши контракты. Больше преимуществ по ссылке.
ЗУП 3.1 по НОВОЙ МЕТОДИКЕ
После согласия на продление отпуска выводится информационное сообщение, что отпуск продлен, и новый период отпуска. Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного, и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.Первоначальный отпуск сотрудника — с 17.07.2020 по 29.07.2020, больничный — с 24.07.2020 по 31.07.2020. Отпуск должен быть продлен на 6 дней, совпавших с периодом нетрудоспособности (24, 25, 26, 27, 28, 29 июля). Новый период отпуска с учетом дней продления — с 16.07.2020 по 06.08.2020. Сотрудник должен выйти на работу 07.08.2020.
В исправленном документе информация о продлениях отражается на закладке Продления, переносы, отзывы (Рис. 3). Здесь же можно и отменить продление. Для оплаты продления отпуска средний заработок будет таким же, как и при первоначальном начислении отпуска. Сумма начисленных отпускных будет равна сумме отпускных первоначально начисленного отпуска (ранее начисленные отпускные сторнируются (закладка Пересчет прошлого периода)). После автоматического перерасчета отпуска нужно провести документ.
Рис.3
После того как рассчитан и проведен документ-исправление отпуска,
рассчитываем больничныйВ нашем примере при расчете пособия дни отсутствия (зарегистрированные документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)), приходящиеся на период временной нетрудоспособности сотрудника, автоматически сторнируются (закладка Пересчет прошлого периода, 30.07.2020–31.07.2020 — отсутствие), т. к. начисление по больничному листу производится в следующем по отношению к месяцу начисления отпуска расчетном периоде (т. е. месяц, в котором начислены первичные отпускные, «закрыт») (Рис. 4).
Рис.4
Если больничный регистрируется в том же месяце, что и отпуск (расчетный период, в котором начислены отпускные, «не закрыт»), то сторнирование не производится. При проведении документа программа предупреждает о пересечении дней больничного с документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (если он был зарегистрирован).
Источник: https://buh.ru/articles/documents/120486/
Надеемся, что данная информация поможет вам в работе с программой.В случае возникновения каких-либо вопросов по 1С вы всегда можете обратиться на Линию консультаций компании «Контакт».Шаронова Наталья 2020-12-10 00:31 1С:ЗУП 8
Как продлить отпуск в связи с больничным: образец продления, инструкция, приказ
Порядок продления отпуска в связи с больничным имеет свои особенности, а поэтому вызывает немало вопросов: нужно ли оформлять приказ на продление отдыха, подлежит ли продлению отпуск за свой счет, необходимо ли делать перерасчет отпускных. В статье расскажем, как продлить отпуск в связи с больничным, разберем основные ошибки, допускаемые бухгалтерами и кадровиками при продлении отпуска по болезни работника.
Больничный в отпуске: как оформить
Работник оформил отпуск (полный период или часть), во время которого заболел. Такая ситуация нередко встречается на практике, поэтому важно знать все тонкости продления отпуска и документального оформления данной процедуры. Читайте также статью: → “Как оформить больничный во время отпуска? Как продлить и перенести отпуск».
Продление или перенос отпуска
Что делать работодателю, если сотрудник во время отпуска заболел? В первую очередь, следует действовать согласно нормам ТК (ст. 124). Согласно данному нормативному документу, больничный увеличивает срок отдыха на период болезни. Иными словами, если «отпускник» заболел на 5 дней, то срок его отпуска увеличивается на 5 дней. ТК предусматривается следующие способы продления срока ежегодного отпуска:
- Если работник заболел в течение отдыха, но выздоровел по его окончанию, то он может выйти на работу, а остаток отпуска отгулять в другом периоде.
- По желанию сотрудника отпуск может быть продлен на период болезни. То есть по окончанию отдыха работник не выходит на место службы, а отгуливает дни болезни.
Пример №1. Старший экономист АО «Механизатор» Степаненко К.Л. ушел в отпуск 12.08.17. Согласно заявлению, отпуск Степаненко заканчивается 22.08.17.
- 18.08.17 Степаненко заболел (срок больничного 18-21.08.17, 4 дня).
- 22.08.17 Степаненко вышел на работу. Часть неиспользованного отпуск в связи с болезнью (4 дня) Степаненко перенес на сентябрь 2017, о чем оформил соответствующее заявление.
Пример №2. Токарь 2-го разряда АО «СтройБаза» Пеликанов В.Р. ушел в отпуск на 12 дней (03-14.04.17). В связи с болезнью Пеликанов оформил больничный на 6 дней (04-09.04.17). Пеликанов вышел на работу не 14.04.17 (день окончания отпуска), а на 6 дней позже (20.04.17), так как отпуск был продлен в связи с больничным.
Продлеваем отпуск в связи с болезнью
Работник вправе продлить текущий отпуск на дни болезни, а не переносить его на другой период. Согласно нормам ТК, данная процедура осуществляется автоматически на основании больничного листа, без оформления дополнительного приказа. Читайте также статью: → “Как оформить длительный больничный лист? Продолжительность и оплата». Ниже приведена пошаговая инструкция продления отпуска по болезни:
- Извещение работодателя о болезни. Представим, что работник находится в отпуске, оформленном на основании заявления и приказа. Во время отдыха работник заболел, обратился в медслужбу и открыл больничный. О своей болезни он обязан уведомить Вас как работодателя. Он может сделать это по телефону или посредством электронной почты. Также сотрудник сообщает о желании продлить отпуск (а не перенести на другой период).
- Предоставление работником больничного листа. После закрытия больничного работник передает Вам документ (лист временной нетрудоспособности), в котором указаны даты болезни. Сотрудник может предоставить больничный сразу по факту его закрытия или подать документу при выходе на работу. Если работник выздоровел (то есть больничный закрыт), но его отпуск продолжается, то он может предоставить электронный вариант больничного листа (сканкопию) или сообщить период болезни по телефону. В любом случае при выходе на работу он обязан предоставить оригинал документа.
- Выход сотрудника на работу. Работник, болевший в отпуске, выходит на работу позже окончания отпуска. Период его отдыха продлевается на количество дней болезни. Если работник изъявил желание продлить отдых (а не перенести его), то оформлять дополнительные документы ни работнику, ни Вам как работодателю не нужно. ТК гласит: продление отдыха в связи с болезнью происходит автоматически, о своем желании увеличить дни отпуска работник может уведомить как письменно, так и устно. То есть в нормативном документе нет прямого требования оформлять заявление на продление. Что же касается приказа на продление, то его также оформлять не нужно.
- Корректировка табеля и графика отпусков. На основании листа нетрудоспособности Вы должны откорректировать данные в табеле. Период, в котором сотрудник болел, отметьте обозначением «Б» (вместо «ОД» или «ОТ»). Дополнительные дни отдыха, возникшие в связи с продлением, отметьте отпусков («ОД»/»ОТ»). Также внесите изменения в график отпусков. Количество дней отдыха работника увеличьте на дни болезни, в графе «Основание изменений» укажите номер и дату больничного листа.
Как пересчитать отпускные из-за больничного
Один из наиболее распространенных вопросов среди бухгалтеров, производящий расчет отпускных: нужно ли пересчитывать оплату отпуска в связи с его продлением по болезни. Однозначный ответ – нет, не нужно. Если работник заболел в отпуске, в связи с чем решил продлить дни отдыха, то ему причитаются такие выплаты:
- Отпускные. По факту издания приказа на отпуск Вы обязаны выплатить работнику отпускные, рассчитанные исходя из его среднего заработка и количества дней отдыха
- Выплата в связи с временной нетрудоспособностью. На основании больничного листа, предоставленного работником, Вы осуществляете выплаты, принимая во внимание коэффициент стажа работника. Читайте также статью: → “Максимальный срок больничного листа: разбор примеров».
- Зарплата. По итогам месяца Вам необходимо выплатить работнику зарплаты за фактически отработанные дни, за вычетом дней болезни и отпуска.
В данном случае расчет отпускных и больничных выплат между собой не связан. При первоначальном оформлении отпуска Вы выплачиваете работнику отпускные, по факту предоставления листа нетрудоспособности производите выплату больничных.
Перерасчет отпускных делать не нужно: отдых работника был продлен, то есть фактически все дни отпуска сотрудник отгулял.
Пример №3. Согласно коллективному договору АО «Прогресс», наладчику цеха №5 Семенов К.В. положен ежегодный отпуск 32 дня (28 дней основного отпуска + 4 дня дополнительно за вредные условия труда). В графике отпусков на 2017 Семенов запланировал отпуск частями:
- с 6 по 19 февраля 2017 – 14 дней;
- с 10 по 18 августа 2017 – 8 дней;
- с 4 по 13 декабря 2017 – 10 дней.
Первую часть отпуска (февраль 2017) Семенов использовал полностью. Во время отпуска в августе 2017 Семенов заболел и оформил больничный (14-17.08.17, 4 дня). О факте оформления больничного Семенов сообщил в отдел кадров АО «Прогресс» по телефону. Также в телефонном режиме Семенов сообщил о том, что хочет продлить отпуск за счет дней болезни.
Семенов вышел на работу 22.08.17 (на 4 дня позже окончания отпуска). В отдел кадров Семенов предоставил оригинал листа нетрудоспособности, на основании которого ему были выплачены больничные. Перерасчет суммы отпускных, выплаченных Семенову ранее, не производился.
В табеле Семенова за август 2017 отражено следующее:
- рабочие дни с 1 по 9 августа 2017 – «Я»;
- календарные дни с 10 по 13 августа 2017 – «ОТ»;
- календарные дни с 14 по 17 августа 2017 – «Б»;
- календарные дни с 18 по 21 августа 2017 – «ОТ».
На основании больничного листа, в графике отпусков на 2017 год были внесены изменения в отпуск Семенова за август 2017. Первая (февраль 2017) и третья (декабрь 2017) части отпуска Семенова в графике отражены без изменений.
Основные ошибки при расчетах
Согласно нормам законодательства, продлению в связи с болезнью подлежит лишь ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск. Кадровики и бухгалтера, мало знакомые с положениями ТК, часто допускают ошибки при продлении отпуска по болезни. Ниже мы рассмотрим основные из таких ошибок.
Ошибка №1. Болезнь во время отпуска за свой счет
Сотрудница ОА «Факел» Степанцова оформила отпуск за свой счет на период с 13 по 20 марта 2017 (8 дней). 13 марта Степанцова заболела. Больничный лист открыт 13 марта и закрыт 17 марта (5 дней болезни). Отпуск за свой счет Степанцовой был продлен в связи с больничным на 8 дней, сотрудница вышла на работу 27.03.17
Руководство АО «Факел» не имело права продлевать отпуск Степенцовой, так как это противоречит нормам ТК. Так как Степанцова оформила отпуск без сохранения зарплаты, а ее болезнь пришлась на период отпуска, то период ее отдыха в данном случае не продлевается, а больничный лист не оплачивается. Корректировки в табеле в данном случае делать не нужно: весь период отдыха Степанцовой (в том числе и дни болезни должны быть отмечены «ОД».
Ошибка №2. Уход за больным родственником во время отпуска
Сотрудница ООО «Вена» Кивалова оформила часть ежегодного отпуска (11-26.09.17, 16 дней). 25.09.17 Кивалова открыла больничный по уходу за ребенком, больничный закрыт 27.09.17 (3 дня болезни). На основании больничного листа отпуск Киваловой был продлен на 3 дня, сотрудница вышла на работу 30.09.17. Отпускные Киваловой не пересчитывались, больничный выплачен в полном объеме (за 3 дня).
В данном случае имеет место распространенная ошибка, связанная с переносом отпуска по болезни родственников. Согласно нормам законодательства, больничный по уходу за родственниками не продлевает срок ежегодного отпуска. То есть Кивалова должна была выйти на работу не позже окончания больничного (27.09.17). Что касается выплат, то при их начислении также допущена ошибка. Больничный Киваловой должен был быть выплачен только за те дни, которые не приходятся на дни отпуска, то есть за 1 день (27.09.17).
Ошибка №3. Больничный в декрете
Сотрудница АО «Махаон» Тереньтева В.Д. находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В марте 2017 Терентьева оформила больничный на 5 дней и предоставила его в отдел кадров «Махаона». Больничный Терентьевой оплачен не был, однако ей были начислены дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
Согласно ТК, больничный во время декрета не оплачивается, а дни болезни не продлевают ежегодный отпуск. Данное правило касается как случаев болезни сотрудника в декрете, так и случаев ухода за ребенком во время болезни. В данной ситуации Терентьева могла не оформлять больничный и не подавать его на место работы.
Рубрика “Вопрос – ответ”
Вопрос №1. Сотрудник ООО «Снеговик» Круглов оформил отпуск за свой счет на 3 дня (16-18.01.17). 17.01.17 Круглов заболел. Больничный открыт 17.01.17 и закрыт 19.01.17 (3 дня). Может ли Круглов рассчитывать на продление отпуска по болезни?
Так как Круглов заболел в период отпуска за свой счет, дни отдыха ему компенсированы не будут. Круглов должен выйти на работу 19.01.17 (позже окончания отпуска, но не позже окончания больничного). На основании листа нетрудоспособности «Снеговик» обязан оплатить Круглову больничный за 1 день (19.01.17), который не приходится на период отпуска. Расходы на больничный необходимо отразить за счет прибыли компании.
Вопрос №2. В октябре 2017 сотрудник ООО «Капитал» Мартынов С.П. оформил часть ежегодного отпуска (16-18.10.17, 3 дня). В первый день отпуска Мартынов заболел, срок болезни 3 дня (16-18.10.17). В связи с болезнью Мартынов решил продлить отпуск и вышел на работу 23.10.17. В отдел кадров «Капитала» Мартынов подал больничный лист, также Мартынов оформил заявление на продление отпуска из-за болезни. Необходимо ли в данном случае оформление заявления?
В ТК нет прямого требования относительно обязательного составление заявления при продлении отпуска из-за болезни. Однако, если организация (ООО «Капитал») считает необходимым оформление заявления в подобных случаях, то она вправе закрепить данное требование во внутренних нормативных документах (например, в Положении об отпусках). Составление заявления в таком случае не противоречит законодательству.
10 способов продлить отпуск и не уволиться
После большого количества исследований, проведенных множеством аналитиков баланса между работой и личной жизнью, результаты показали… Люди во всем мире ужасно берут отпуск.
Это особенно очевидно в отношении населения Америки, где более половины рабочей силы лишились отпуска, который им был предоставлен в 2017 году.
Что часто бывает непредвиденным для этих людей, чрезмерно преданных своим рабочим обязанностям, так это выгоды от получения отпуска.Многие медицинские работники и специалисты по персоналу согласны с тем, что отпуск может повысить производительность в течение года.
Итак, чтобы побудить вас брать как можно больше свободного времени, в этой статье мы сосредоточимся на творческих методах продления вашего отпуска.
Эти методы предназначены для того, чтобы дать работникам дополнительное время для отдыха и расслабления, не рискуя при этом столкнуться с проблемами со своими работодателями.
1. Погодные проблемы
Это может быть сложно выбросить там, поскольку погода хорошо документирована в Интернете и в новостях.Тем не менее, если человек смел и чувствует, что его начальник вряд ли станет проверять это оправдание, это вполне реальная причина.
Во многих направлениях неблагоприятные погодные условия — от сильного дождя до града и снега, что может легко помешать добраться до аэропорта. Если человек оказался в таком неблагоприятном погодном месте, заявление о погодных условиях может быть отличным способом продлить ваш отпуск.
2. Задержка рейса
Это способ «продлить отпуск». Если рейс не отправляется вовремя, он не прибудет в пункт назначения вовремя.Если человек, который летел этим рейсом, в конечном итоге возвращается домой очень поздно … это довольно хорошая причина не идти на работу.
Итак, опять же, если человек был уверен, что его начальник не зайдет так далеко, чтобы проверить статусы задержки рейсов, использование этого метода для продления отпуска может быть отличной идеей.
3. Неожиданное заболевание
Это наиболее распространенный повод для продления отпуска. В воскресенье утром человек просто отправляет электронное письмо, в котором говорится, что он заболел в отпуске и почти наверняка не сможет прийти на работу в понедельник.
С учетом того, насколько часто «болезнь» используется при продлении отпуска, это может вызвать несколько закатываний глаз. Однако вполне возможно, что человек заболеет в отпуске, и если у человека есть больничные, чтобы сжечь, нет причин, по которым начальник должен иметь возможность не принимать во внимание его требование.
4. Пропущенный рейс
Если человек хочет сосредоточить свое оправдание для продления отпуска вокруг самолетов, но не хочет, чтобы его поймали на лжи, он может просто возложить вину на себя, сказав, что опоздал на рейс.
Это может быть вызвано множеством творческих, не поддающихся проверке причин, и, в конце концов, начальник должен понимать, что если сотрудник опоздал на рейс, неразумно ожидать, что он доберется до работы на следующий день.
5. Инцидент с полицией
Это хороший вариант, так как его сложнее проверить. Человек мог сказать своему боссу, что его сумку украли в ресторане или что его комнату ограбили. Последовавшие затем расследование и допросы в полиции могли занять много времени, что привело к опозданию на рейс.
Маловероятно, что начальник запросит отчет в полицию для подтверждения происшествия. Это особенно верно, если инцидент произошел на международном уровне, где не так легко получить отчеты полиции.
6. Возможности получения образования
Если человек работает в определенной отрасли и рядом с его местом отдыха происходит событие, которое может расширить его навыки, некоторые боссы могут быть открыты для них, чтобы они остались дольше, чтобы поучаствовать.
Например, предположим, что человек работает на телевидении, и в городе проходит съезд, на котором обсуждаются отраслевые тенденции.Посещение этого мероприятия может рассматриваться как вложение для вашей компании, и, следовательно, вы можете получить разрешение остаться.
7. Скорая помощь семье
Если человека не волнует карма, он всегда может вытащить карточку «чрезвычайного положения в семье». Большинство работодателей будут достаточно щепетильны, чтобы не требовать доказательств в таких ситуациях, когда вам нужно продлить отпуск.
Чрезвычайная ситуация в семье может быть незначительной, например, сломанной ногой, или серьезной, например, болезнью.
8. Проблемы с автомобилем
Машины ломаются все время, поэтому, если человек едет в место отдыха и обратно, простая фраза «Моя машина сломалась, поэтому мы задерживаемся на день», вероятно, сэкономит ему немного времени в отпуске.
Чтобы действительно продать его, людям следует подумать о том, чтобы сфотографировать свою машину на обочине дороги, которая выглядит застрявшей.
9. Pop-Up Wedding
Каникулы сближают пары. С этой целью, если человек путешествует с друзьями, он может сказать своему работодателю, что двое его друзей решили сбежать и что они берут дополнительный день, чтобы принять участие в церемонии.
Если начальник, получивший это оправдание, сентиментален, он, скорее всего, позволил бы ему продлить срок вашего отпуска.
10. Будьте честны
Иногда старая добрая честность — лучший выход. Поэтому, если сотрудник, желающий продлить свой отпуск, не хочет, чтобы его уличили во лжи, ему следует просто связаться со своим начальником и попросить его продлить.
Если начальник сотрудника ценит его вклад в команду, он, скорее всего, согласится с небольшим расширением.
Подведение итогов и идеи для отпуска
Люди во всем мире отказываются от отпуска.Эту тенденцию необходимо быстро изменить, если люди хотят избежать выгорания, и поэтому, вместо того, чтобы отказываться от отпуска, в этой статье предлагается найти способы продлить свой отпуск.
Как?
Любая из вышеперечисленных идей должна помочь тем, кто хочет выжать из отпуска лишний день или два. Читатели должны знать о своей рабочей ситуации и не делать того, что может заставить их обмануть привередливого начальника!
Хотите больше удивительных советов и уловок о путешествиях по роскоши? Если так, то прямо сейчас на Swiss123 есть гораздо больше контента.
Путешествуйте по миру в роскоши и стиле, узнайте больше о Swiss123 сегодня!
Как по-прежнему получать удовольствие от отпуска, если вы заболели во время путешествия
Заболеть никогда не весело, но даже на меньше , если вы путешествуете, когда это случается. Однако, к счастью, ощущение оторванности не обязательно убивает отпуск; Есть еще много способов насладиться отпуском, если вы заболеете во время путешествия. Возможно, вам придется проявить немного гибкости в своих планах, но катание с ударами редко является концом света — даже если сначала кажется, что это может быть.
Конечно, все это зависит от того, насколько вы больны. Если вы тяжело больны, вашим первым приоритетом должно быть лечение. В Соединенных Штатах клиники неотложной помощи не раз оказывались благом для путешественников — быстрый поиск в Google или чат с консьержем в отеле или местным другом должны помочь вам найти их. Если вы путешествуете за границу, посетите Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), чтобы узнать, как получить медицинскую помощь, когда вы путешествуете за границу; Если у вас есть медицинская страховка, вы также захотите связаться со своим страховщиком, чтобы узнать, покрывают ли они лечение за пределами США.В некоторых международных направлениях также могут быть варианты срочной медицинской помощи — и, судя по опыту, они могут быть находкой.
Если, однако, вы просто имеете дело с легкой простудой или некоторыми болями и болями, вы все равно можете многое сделать, даже если вы не чувствуете себя на все 100 процентов. Вот несколько идей, о которых следует помнить:
1
Автобусная экскурсия
Моника Шиппер / Getty Images Entertainment / Getty Images
Если в вашем пункте назначения есть варианты hop-on, hop-off, они идеальны; Таким образом, вы можете свободно спрыгнуть и вернуться в свою комнату, когда почувствуете, что ваша энергия начинает иссякать.
2
Оставайтесь гидратированными
Ян Уолди / Getty Images News / Getty Images
Хотя это правда, что на самом деле не было проведено тонны исследований эффективности жидкостей, когда дело доходит до Чтобы уменьшить количество инфекций, рекомендуется избегать обезвоживания. Некоторые заболевания заставляют нас терять жидкость быстрее, чем обычно, поэтому наличие бутылки с водой поблизости, очевидно, поможет противодействовать этой проблеме; Кроме того, если вы страдаете чем-то вроде заложенного носа, потребление жидкости может иметь большое значение для того, чтобы помочь вашему телу разжижаться — и впоследствии либо выдувать, либо откашливать — слизь.Более того, стоит помнить, что полет может вызывать сильное обезвоживание; Замена этих жидкостей особенно важна, когда вы заболели.
3
Примите действительно долгую и расслабляющую ванну
Во время одной незабываемой поездки, которую я совершил с моими родителями, когда я был подростком, ванная комната нашего гостиничного номера была оборудована ванной, которая была достаточно большой для меня. поплавать. Итак, однажды ночью мои родители вышли на вечер, я заказал еду на вынос и принял самую захватывающую ванну, которую я когда-либо принимал.
Это было круто.
Очевидно, что не во всех домах для отпуска есть такие примечательные ситуации для купания, но если вы находитесь в положении, когда у вас есть доступ к пригодной для использования ванне, подарите себе восхитительный подарок. Примите пенную ванну, эфирные масла или соли для ванн, возьмите хорошую книгу и просто расслабьтесь.
4
Не бойтесь местной аптеки
Когда мне было чуть больше 20 лет и я жил в Лондоне, я заболел худшим гриппом, который когда-либо в моей жизни.В конце концов все стало настолько плохо, что я буквально не мог встать с постели в течение двух дней, и в конечном итоге мне потребовалась поездка в клинику неотложной помощи, но прежде чем дело дошло до этого, мне удалось пережить несколько дней с некоторыми чрезмерными затратами. лекарства, отпускаемые без рецепта в аптеке по дороге.
Я не буду лгать: в моем помешанном на болезни состоянии магазин был слегка устрашающим, он был полон торговых марок и названий лекарств, которых я не знал (и доза социальной тревожности с моей стороны не очень помогала. , или).Но в итоге химик оказался невероятно полезным, найдя именно то, что мне нужно для лечения моих симптомов; Более того, рекомендованные ими безрецептурные лекарства остаются только безрецептурным лекарством от простуды , которое когда-либо действительно заставляло меня чувствовать себя лучше после его приема.
Мораль истории: даже если вы где-то незнакомы, вы, вероятно, все равно сможете получить то, что вам нужно. Не смиряйтесь с неделей невозможности дышать носом только потому, что вы путешествуете куда-то далеко от дома.
5
Запланируйте некоторые виды деятельности сидя
Если вы не чувствуете себя в состоянии путешествовать на высоких скоростях, вероятно, есть еще много менее физических нагрузок, которые вы сможете выполнить. Фильмы и местные шоу — это один из вариантов, хотя я бы не стал винить вас, если вы не хотите оставаться в затемненном пространстве для выступления с множеством других людей на продолжительное время, когда у вас постоянно течет нос. Вы также можете посетить музей — в галереях часто есть скамейки и места для отдыха, которыми вы можете воспользоваться, когда вам нужен перерыв, — или даже просто устроиться на пляже, у бассейна, в кафе или в баре.Некоторые люди смотрят. Нарисуйте или напишите, если это вам нравится. Прочтите хорошую книгу.
6
Отдыхайте
Не знаю, как вы, но из-за всех занятий, которые я люблю собирать в отпуск, я также люблю выделять немного времени, чтобы, знаете, лечь спать рано, ложитесь спать немного позже, чем обычно, и / или дремлете. Это не то, что я часто делаю во время повседневной рутинной работы, поэтому возможность получить немного больше шута, чем обычно, — это то, на что я прыгаю, когда нахожусь в отпуске.Бонус: огромные гостиничные кровати с огромными подушками и сверхмягкими одеялами сделают обычный сон совершенно роскошным.
7
Посетите спа-отель
Это определенно пустая трата времени, но если у вас есть средства для этого, сделайте это. Массаж может быть именно тем, что прописал врач. Буквально.
8
Не бейте себя за то, что заболели
Это можно было бы легче сказать, чем сделать, но серьезно: не относитесь к себе слишком строго.Это не похоже на то, что вы, , планировали, что заболеете; и вы не «все испортили», упав с чем-то, пока вас не было. Некоторым вещам просто не помочь. Более того, позитивный настрой должен также помочь снизить уровень стресса — что, учитывая, что стресс может усугубить болезнь, может помочь вам быстрее поправиться. Берегите себя и не вините себя.
Заболеть во время отпуска, конечно, не идеально, но это не должно быть катастрофой. Подумайте немного нестандартно, убедитесь, что вы получаете много отдыха и восстановления, и у вас все еще должен быть отрыв.Наслаждайся этим!
Как попросить босса о продолжительном отпуске | Работа
Просьба о дополнительном отпуске может показаться снисходительной, особенно в период экономического спада. Однако продление поездки на неделю или проведение нескольких дополнительных дней отдыха с друзьями и семьей может помочь вам почувствовать себя помолодевшим, что может положительно повлиять на вашу продуктивность. Согласование отпускных дней требует планирования; сделайте домашнее задание, прежде чем подходить к своему боссу. Попросите выделить реальное количество времени и объясните преимущества дополнительного времени, чтобы почувствовать себя отдохнувшим.
1
Изучите политику вашей компании в отношении отпусков. Каждая компания индивидуальна, и вы можете найти в своем распоряжении несколько направлений. Например, спросите, можете ли вы использовать дни отпуска по болезни в качестве выходных. Или вы можете обнаружить, что у вашей компании есть краткосрочный творческий отпуск.
2
Договоритесь о дополнительном времени во время ежегодной проверки. Выделение положительного вклада, который вы внесли в компанию за последний год, может стать эффективным инструментом переговоров.Вы также можете обменять часть прибавки на дополнительный недельный отпуск. Подсчитайте свой недельный доход и предложите вычесть эту сумму из вашего повышения.
3
Планируйте отпуск заранее, чтобы у вас было более чем достаточно времени для внедрения систем и замен. Вы можете попросить нескольких сотрудников взять на себя одну из ваших обязанностей, пока вас не будет; действие может быть отвечено взаимностью во время отпуска. Если вы продемонстрируете начальнику, что вы продумали каждую деталь, это поможет смягчить последствия вашего отсутствия.
4
Объясните своему боссу, как важно уделять больше времени именно этому отпуску. Например, вы можете провести месяц в походе по Европе с друзьями. Или, возможно, вы хотите взять своих детей в поездку по пересеченной местности, пока они не ходят в школу. Повторите, что вы не планируете делать это каждый год.
5
Согласитесь взять дополнительное время бесплатно, если это ваш единственный вариант. Некоторый жизненный опыт может стоить больше, чем заработная плата за несколько дней или недель.Если отпуск для вас важнее, чем оплата, тогда будьте готовы пойти на этот компромисс.
Ссылки
Предупреждения
- По возможности не соглашайтесь на выполнение работ во время отпуска. Это свободное время для того, чтобы вы расслабились и почувствовали себя отдохнувшими по возвращении в офис. Работа во время отпуска может свести на нет ваши усилия. Если вам абсолютно необходимо оставаться на связи с офисом, предложите проверять электронную почту или звонить один-два раза в неделю.
Писатель Биография
Бет Рифкин пишет статьи о здоровье и фитнесе с 2005 года. Ее подписи включают «Tennis Life», «Ms. Fitness», «Triathlon Magazine», «Inside Tennis» и другие. Она имеет степень бакалавра делового администрирования Университета Темпл.
Веские оправдания за то, что пропустили работу, чтобы продлить отпуск
Настали последние длинные выходные лета, и, если вам повезет, вы тратите их на путешествия. Будь то пляжная экскурсия, быстрый отпуск по городу или другое празднование конца лета, к понедельнику вы, вероятно, захотите лишний день или два, чтобы понежиться на солнце или перейти в режим восстановления (ни то, ни другое не может делать из оф.).Если вы настроены продлить долгую поездку на выходные (или, если у вас еще нет выходных в понедельник), вот 41 отговорка, которые могут вам пригодиться. Читайте дальше, а затем начните искать свой следующий (долгий) отпуск на выходных на Cheapflights.com .
Искать авиабилеты 1. Ваша весельная лодка попала в ситуацию, похожую на Бермудский треугольник, и вы застряли посреди… не нигде, но определенно озера. Вам, вероятно, понадобится несколько дней, чтобы добраться до берега.
2. Ваша собака (о существовании которой вы до сих пор не упоминали) полностью съела ваш паспорт. Кто знает, сколько времени вам могут запретить пересекать границу.
3. Исла-Нублар прекрасен в это время года, но теперь на вас охотятся динозавры, сбежавшие из своего убежища! Что это такое? «Парк Юрского периода?» Никогда об этом не слышал.
4. Оказывается, у вас аллергия на текилу.
5. Вы загорели, и у вас нехватка алоэ. Одежда сейчас для вас не вариант, а повседневная пятница еще через неделю.
6. Вы сказали, что не любите Кельвина Харриса на музыкальном фестивале. Толпа обратилась против вас. Вы никак не можете избавиться от этого.
7. Вы заперты в чулане.
8. Шведский стол «все, что ты можешь съесть» оставил тебе все, что ты можешь, в течение всего дня.
9. Судя по всему, «Ходячие мертвецы» основаны на реальных событиях… и теперь вы пытаетесь избежать зомби-апокалипсиса, и вы не проверили сумку, так что у вас нет крепких кожаных ботинок или арбалета.Вы искренне завидуете всем, кто благополучно вернулся в офис.
10. Вы путешествовали со своей беременной подругой, и теперь у вас фантомная беременность. Значит, тебе придется взять фантомный декретный отпуск.
11. Вы думали, что повторение «Как добрый сосед, совхоз там» приведет вас домой. Это не так.
12. Вы потеряли своего друга Дуга … э … Дэрила, и вы не можете вернуться, пока не найдете его / ее.
13. У всех сломалась машина. Одновременно.
14. Очередь на выход с Коачеллы фактически занимает дополнительные 48 часов.
15. Вам мешает ужасный шторм. Но почему-то в новостях об этом не сообщают. Странно, правда?
16. Происходит что-то под названием «волна тепла». Вам, вероятно, следует подождать несколько дней, чтобы убедиться, что у вас его нет.
17. Полное непонимание … но ты в тюрьме.
18. Вы отравились свежим кокосом.
19. Вы сели не тем рейсом, а теперь потерялись не в том городе. Можете ли вы поверить, что ваша семья никогда не замечала, что вы пропали?
20. Вы использовали солнцезащитный крем с истекшим сроком годности и теперь заболели.
21. Каким-то образом, не будучи родственником, вы — идентичный близнец принцессы из чужой страны. Было бы грубо покинуть праздник, который они устраивают для вас.
22. Армагедон !! Но как раз в этом причудливом коттедже. Серьезно, тебе ТАК плохо повезло.
23. Застрял в замке из песка.Отправьте помощь.
24. Вы попали в опасную зону. Никаких объяснений не нужно, правда?
25. Вы страдаете от PVG (горе после отпуска) . Вам понадобится несколько личных дней, чтобы выздороветь.
26. Вы попали в аварию, сделав селфи. Произошло серьезное растяжение запястья. Не доверяйте селфи-палкам. Никакой фильтр Instagram не является безопасным.
27.Вы переживаете острую «болезнь перемены погоды». WebMD говорит, что это может быть довольно опасно и очень заразно.
28. Поход. Несчастный случай. Вы удивитесь, сколько пеших прогулок можно сделать во время похода по магазинам.
29. Выходные для мальчиков испортились из-за присутствия девочек. Нужно несколько дополнительных дней, чтобы все исправить.
30. Твоя мама заболела и пока не может вернуться домой. Конечно, она приезжает на все каникулы с вами и вашей второй половинкой.
31. Горничная украла все твои вещи… кроме телефона.Слава богу, за маленькие чудеса.
32. Ваш багаж пропал, и теперь вам нечего надеть в офис.
33. У вас появилась редкая аллергия на помещение. Должно быть лучше после нескольких дней приема Кларитина.
34. Ваша собака потеряла груз. Ладно, не ВАША собака … но вы все еще изрядно раздражены этим, и вам нужен личный день.
35. Вы обручились! Да, это безумие, как всего три недели назад ты жаловался на то, что одинок. Когда знаешь, ты знаешь.
36. Вас бросили. Да, это безумие, что всего три недели назад вы жаловались на одиночество. Это то, что вы получаете, рискуя любить (и Tinder).
37. Вам нужно успеть на более поздний рейс. Видимо, ваш «плач» мешал другим летчикам, и вас попросили уйти.
38. Паром не работает. Оказывается, сейчас слишком много воды.
39. Вы потеряли свою карту и теперь потерялись. К сожалению, нет, карта на вашем iPhone тоже не работает…
40.Ваш гид ушел… в другое место, и вы слишком расстроены этим.
41. * Кашель. Кашель. *
Какое оправдание вы собираетесь использовать? Делитесь с нами в комментариях (с нами ваш секрет в безопасности). И теперь, когда у вас есть заглавная история, начните планировать свой следующий отпуск .
Рекомендуемое изображение: istockphoto.com/ sirawit99
Оплачиваемый отпуск: что это (и чем оно отличается от времени отпуска)
Многие люди используют оплачиваемый отпуск и время отпуска как синонимы, но между ними есть явные различия, которые важно понимать соискателям.Обе политики позволяют сотрудникам брать оплачиваемый отпуск в течение года, но каждый из них делает это по-своему. При поиске вашей следующей должности важно понимать, какую политику отпусков могут предложить организации, чтобы вы выбрали ту, которая лучше всего подходит для вас.
В этой статье мы определяем и сравниваем время ВОМ и время отпуска, объясняем, как накапливать отпуск, и обсуждаем преимущества планов ВОМ.
Что такое ВОМ?
Оплачиваемый выходной (PTO) или личный выходной — это предоставляемое работодателем пособие, в рамках которого работодатель компенсирует работникам во время их отсутствия на работе.Сотрудники используют PTO по разным причинам, например, из-за болезни, отпуска и личных встреч. Компании часто используют PTO как альтернативу определенному отпуску, больничному или личному дню.
Есть много разных политик, которые компании могут использовать в отношении того, как работает их PTO. Один из наиболее распространенных методов, используемых предприятиями, — это наложение часов в банке. Чем дольше сотрудник работает, тем больше часов он набирает в банке. Как только они накопят достаточное количество часов, они могут отозвать их по мере необходимости для оплаты PTO.Работодатели часто применяют политику пролонгации, которая позволяет переносить накопленные часы отбора мощности на следующий год, если они остаются неиспользованными.
Оплачиваемый отпуск часто увеличивается по мере того, как вы остаетесь в компании. Например, в первый год работы в компании у вас может быть максимум 14 дней PTO, но к пятому году работы в той же компании он может увеличиться до 21 дня.
Подробнее: Что такое ВОМ? Определение, типы и советы
Что такое отпуск?
Время отпуска работает аналогично PTO, но имеет более конкретный характер и предполагает его использование в качестве перерыва в работе с семьей или без нее.Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать PTO для отпуска, в то время как другие рассматривают отпуск как отдельное понятие. Примеры времени, не являющегося отпуском, включают больничный, дни психического здоровья и работу присяжных.
Время отпуска часто начисляется в зависимости от количества лет службы сотрудника и его уровня в организации. Обычно это учитывается отдельно от других форм отпуска, таких как больничный.
Связано: Как составить электронное письмо с запросом на отпуск
Как вы начисляете оплачиваемый отпуск и время отпуска?
В зависимости от политики вашей компании существует несколько способов начисления отгула и отпуска.Работодатели обычно заранее определяют максимальное количество часов, которое их сотрудники могут заработать каждый год, а затем решают, какой метод использовать для их начисления. Вот различные методы, которые обычно используют компании:
- Почасово: Этот тип начисления не гарантирует какого-либо определенного количества часов в год. Он в основном используется для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают по непоследовательному графику. За каждый час работы вы зарабатываете небольшой процент в счет своего банка времени.
- Ежедневно: Начисления, которые накапливаются каждый день, являются еще одним популярным вариантом для неполной занятости. Чтобы он работал нормально, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать по 8-часовым сменам. Они зарабатывают небольшой процент часов за каждый рабочий день.
- Раз в две недели: Время, начисляемое раз в две недели, добавляет дополнительные часы в ваш банк времени каждые две недели или 26 раз в год. Эти ставки начисления часто совпадают с выходными днями раз в две недели, добавляя к полному количеству часов в день каждой зарплаты.
- Полумесяц: Этот тип начисления добавляет банку дополнительные часы в начале и середине или в середине и конце месяца, 24 раза в год. Эти ставки начисления часто совпадают с днями выплаты жалованья.
- Ежемесячно: Этот общий метод начисления для PTO и времени отпуска добавляет дополнительные часы в банк времени каждый месяц. Используя этот метод, вы зарабатываете процент от общего количества часов 12 раз в год.
- Ежегодно: Время, начисляемое по годам, популярно среди долгосрочных сотрудников, имеющих постоянный стаж.Вместо того, чтобы зарабатывать понемногу и использовать только то, что они заработали, этот метод позволяет сотрудникам в любое время использовать любой из своих ежегодных PTO. Он просто вычитается из их годовой суммы. Это также распространенный метод проведения отпуска. Например, работодатели могут дать своим сотрудникам две недели для использования в любой момент в течение года.
Неограниченный PTO
Концепция неограниченного PTO привлекла много внимания в последние годы, поскольку более крупные компании начали ее внедрять.Благодаря этой политике сотрудники могут брать отпуск на любое количество выходных. Это может работать не для каждой компании, но при осмотрительном использовании план дает много преимуществ. Неограниченный PTO позволяет сотрудникам самостоятельно определять, когда они берут выходной и сколько времени они используют без одобрения менеджера. Есть только два требования:
- Работа сотрудника актуальна до выхода на отгрузку.
- Отсутствие сотрудника нейтрально влияет на бизнес.
Неограниченный PTO лучше всего подходит для сотрудников, которые самостоятельно управляют своим временем, потому что это отвечает интересам их карьеры.Это создает чувство доверия к сотрудникам, потому что их работодатели возлагают на них ответственность за их собственную работу и судят о них по результатам, которые они приносят, а не по их времени на работе.
Связано: Что нужно знать о политике неограниченного отпуска
Предпочитают ли сотрудники политику отпусков или отпусков?
Компании, предлагающие планы отбора мощности, обычно более привлекательны для потенциальных сотрудников. Политика в отношении оплачиваемого отгула увеличивает количество оплачиваемых выходных по сравнению со временем отпуска, особенно при соблюдении всех праздников, потому что большинству здоровых сотрудников не нужно брать много дней по болезни.Вместо этого они могут использовать оставшуюся часть своего ВОМ как дополнительный отпуск. Однако сотрудники, которые чаще болеют, могут предпочесть политику в отношении отпускных часов, потому что им не нужно использовать свой PTO в течение больничных дней. В любом случае сотрудники обычно предпочитают план, который дает им больше всего свободного времени и максимальную гибкость в использовании этого времени.
Преимущества планов PTO
В следующем списке перечислены некоторые преимущества работы в компании с планом PTO:
- Гибкость
- Равенство
- Конфиденциальность
- Разнообразие
- Время пролонгации 9
По сравнению с традиционной политикой отсутствия рабочего времени с несколькими категориями часов, такими как отпуск и время болезни, проще использовать банк PTO, который содержит все накопленные часы в одном месте.Эти правила объединяют отпуск, время по болезни и личное время, что сокращает потребность в объяснении причины отпуска. Это также снижает сложность и организованность, связанные с разделением различных типов перерывов, поэтому у вас будет больше гибкости в выборе перерыва независимо от причины.
Equality
Все сотрудники имеют доступ к одинаковому количеству свободного времени, основанному на их годах работы в компании. Хотя некоторые работодатели могут предлагать дополнительный отпуск в качестве вознаграждения определенным сотрудникам, политика PTO снижает вероятность проявления фаворитизма.Все сотрудники получают PTO по одинаковой ставке с одинаковыми усилиями, в зависимости от того, как долго они проработали в компании.
Конфиденциальность
В политиках PTO указывать причину отпуска не требуется, поэтому сотрудники часто чувствуют себя более непринужденно. Вы можете взять отпуск на все: от сопровождения вашего ребенка на экскурсию до продолжительных выходных или посещения врача. Это особенно важно, когда ваш PTO касается личных вопросов в вашей личной жизни, о которых вы не хотите объяснять своему работодателю.
В качестве альтернативы, при подаче заявления на отпуск не обеспечивается конфиденциальность. Большинство работодателей требует отгула конкретную причину с подробным объяснением.
Разнообразие
Сотрудники отмечают различные праздники в зависимости от их происхождения или религиозного воспитания. Установленное время отпуска и другие правила относительно отпусков могут учитывать только определенные периоды, установленные работодателем, тогда как банки PTO позволяют вам брать отпуск в течение года, чтобы учесть любые праздники, которые вы отмечаете.Некоторые компании добавляют более широко признанные праздники в качестве отдельного оплачиваемого отпуска, что увеличивает вероятность включения всех праздников.
Перенос часов
Некоторые компании предлагают возможность перенести накопленные часы отбора мощности на следующий год, если они останутся неиспользованными. Это полезно, если вы по разным причинам ищете больше свободного времени. Для сравнения, во многих полисах, касающихся отпускного времени, продление срока не предусмотрено. Вы должны использовать все часы своего отпуска в течение года, иначе они будут сброшены.
Обязаны ли работодатели в Калифорнии предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни?
Примечание редактора: Калифорния приняла закон о предоставлении некоторым сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19. Работники сферы общественного питания имели право на оплачиваемый отпуск с 16 апреля 2020 года в соответствии с исполнительным распоряжением , которое было распространено на всех работодателей с 500 или более сотрудниками по состоянию на 9 сентября 2020 года (AB 1867). Срок действия этих требований истек 31 декабря 2020 г.Начиная с 29 марта 2021 г., SB 95 требует, чтобы работодатели с более чем 25 сотрудниками предоставляли сотрудникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни с обратной силой с 1 января 2021 года по 30 сентября 2021 года. Калифорнийские работодатели обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, но не оплачиваемый отпуск.
Отпуск по болезни
Сотрудники, работающие в Калифорнии не менее 30 дней, право на оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники, в том числе неполный рабочий день и временные сотрудники будут получать как минимум один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Начисление начинается в первый день приема на работу. Работодатель может ограничить количество оплачиваемого отпуска по болезни, которое работник может использовать в течение одного года, до 24 часов или трех дней. Накопленный оплачиваемый отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год, но может быть ограничен 48 часами или шестью днями. Видеть Закон о здоровой работе и здоровой семье 2014 года (AB 1522).
Существует множество местных постановлений, требующих оплачиваемого отпуска по болезни, и они могут быть более щедрыми, чем закон штата.
Отпуск в отпуск
В Калифорнии нет требования о том, что работодатель должен предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Однако, если у работодателя действительно есть устоявшаяся политика, практика или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, то на работодателя накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свое обязательство по выплате отпускных.
В соответствии с законодательством Калифорнии, отпуск считается заработной платой, а отпуск считается заработанным или закрепленным за выполнением работы. Например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) отпуск в год, то после шести месяцев работы он получит пятидневный отпуск.
Отпускные начисляются по мере их заработка и не могут быть аннулированы даже после увольнения, независимо от причины увольнения (Suastez v. Plastic Dress Up (1982) 31 C3d 774). Однако работодатель может установить разумный предел отпускных пособий, который не позволяет работнику получать отпуск в течение определенного количества часов (Boothby v. Atlas Mechanical (1992) 6 Cal.App.4th 1595).
Если иное не предусмотрено коллективным договором, при увольнении весь заработанный и неиспользованный отпуск должен быть выплачен работнику по его окончательной ставке заработной платы (Трудовой кодекс § 227.3). Источник: https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_Vacation.htm
Отпуск, человеческие ресурсы — Уэслианский университет
Wesleyan University предоставляет сотрудникам оплачиваемый отпуск, который включает отпуск, больничный, отпуск и другие оплачиваемые отпуска.
Все сотрудники должны записывать свое свободное время, используя университетскую систему учета рабочего времени.
Отпуск
Работники, которые работают не менее 975 часов в календарный год, имеют право на оплачиваемый отпуск.Если сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день, время отпуска распределяется пропорционально на основе полной занятости сотрудника.
Работникам, занятым полный рабочий день, ежемесячно начисляются дни отпуска в размере 1/12 их годового вознаграждения. Размер годового вознаграждения зависит от стажа работы сотрудника и его полной занятости. Всем сотрудникам начисляется ежемесячное отпускное пособие 15 числа каждого месяца. Если сотрудник не может работать из-за отпуска продолжительностью шесть недель или более, ему не начисляется дополнительное время отпуска, начиная со следующего месяца, за любой перерыв, превышающий шесть недель.Остатки свободного времени будут рассчитаны и отображены в системе учета рабочего времени.
Отпуск должен быть взят на период, когда сотрудник должен работать, и должен быть заранее одобрен руководителем. Сотрудник не может использовать отпуск до его начисления. Сотрудник может перенести на следующий год только одноразовое максимальное накопление. Время, превышающее годовой максимум, будет аннулировано.
Профессиональные библиотекари, административный персонал и секретарь / члены профсоюза канцелярских работников могут оплатить дополнительный отпуск во время открытой регистрации.
Когда сотрудник прекращает работу в Университете, начисленный неиспользованный отпуск будет выплачен до максимальной суммы. Время отпуска или другое оплачиваемое время не может быть использовано для продления даты увольнения сверх последнего дня работы сотрудника. Выплата отпуска будет выплачиваться в следующий доступный день выплаты сотруднику после последнего рабочего дня.
Сотрудникам со стажем 1,0 FTE начисляется отпуск в соответствии со следующим графиком. Отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день, распределяется пропорционально их полной занятости и исчисляется в часах.
| Годы службы | Общее количество рабочих дней в году на основе 37,5-часового расписания | Количество начисленных дней в месяц |
| Один-десять | 20 | 1,66 |
| Одиннадцать | 21 | 1,75 |
| Двенадцать | 22 | 1,83 |
| Тринадцать | 23 | 1.91 |
| Четырнадцать | 24 | 2,00 |
| Пятнадцать | 25 | 2,08 |
| Шестнадцать | 26 | 2,16 |
| Семнадцать | 27 | 2,25 |
| Восемнадцать | 28 | 2,23 |
| Девятнадцать | 29 | 2,41 |
| Двадцать или более | 30 | 2.Похожие записиВам будет интересно |
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко