Явление на увольнение по собственному желанию образец: Заявление на увольнение напечатано на компьютере — SNOW DIGITAL AGENCY — агентство полного цикла в сфере интернет-маркетинга

Содержание

Заявление на увольнении по собственному желанию | Образец — бланк — форма

Заявление об увольнении по собственному желанию является основанием для увольнения работника. Работодатель не имеет права принуждать работника к такому увольнению. В заявлении, должно содержаться в явном виде намерение работника уволиться, дата увольнения, его подпись.

На практике, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели и отработать этот период. По истечении двух недель оформляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку и информация в сведения о трудовой деятельности.

Затем производится расчет с работником, выплачивается зарплата, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.

Срок увольнения после подачи заявления

Работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до увольнения. Иные сроки установлены для следующих ситуаций:

для работников в период испытательного срока – не менее чем за три дня;
для руководителя организации – не менее чем за один месяц;

для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – не менее чем за три дня;
для сезонных работников – не менее чем за три календарных дня.

Срок исчисляется со следующего дня после того, как было подано заявление работника об увольнении. Дата получения заявления, должна быть зафиксирована в журнале регистрации заявлений, так же дата приемки может быть отмечена на самом заявлении.

Работник может быть уволен по собственному желанию до истечения указанного срока, если между работником и руководством организации достигнуто согласие.

Оформление заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется в свободной форме. Обратите внимание на то, чтобы такое заявление содержало те же ключевые сведения, о которых мы сказали выше, в частности,

намерение работника уволиться по собственному желанию,
дата увольнения, указывается дата с учетом отработки или если без отработки, достигнуто соглашение с работодателем, или у работника есть такое право;
дата заявления и подпись работника.

Заявление об увольнении может быть направлено работодателю по обычной почте, заказным письмом. Увольнение может быть оформлено на основании заявления, отправленного по электронной почте, если его направит работник и подпишет усиленной квалифицированной электронной подписью.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Оплата труда, № 20, Октябрь, 2010

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Надежда КАРПЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

Работник собирается уволиться по собственному желанию и подал об этом заявление работодателю. Предприятие подыскивает кандидатуру на вакантную должность. Может ли работник при изменении причин, побудивших его подать заявление на увольнение, остаться на занимаемой должности?

(г. Макеевка, Донецкая обл.)

Статья 43 Конституции Украины

запрещает принудительный труд и предоставляет возможность каждому зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

То есть в установленном законом порядке работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовые отношения с одним работодателем, после чего трудоустроиться к другому или поступить на учебу или заниматься другими видами деятельности.

Порядок расторжения трудового договора

по инициативе работника определен нормами КЗоТ, в частности ст. 36, 38, 39. Так, в соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

ч. 1 ст. 38 КЗоТ указаны случаи, когда работник в связи с невозможностью продолжать работу освобождается от обязанности предупреждать работодателя об увольнении за две недели. К таким случаям относятся:

— переезд на новое место проживания;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— беременность;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины.

В случае если работник, увольняясь по собственному желанию, подал работодателю письменное заявление об увольнении и в нем нет ни одного из указанных оснований, то согласно

ст. 38 КЗоТ работодатель может уволить его по истечении двухнедельного срока.

Также добавим, что увольнение без отработки двухнедельного срока допускается

ст. 39 КЗоТ, в которой идет речь о расторжении срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору.

Необходимо отметить, что стороны трудового договора вправе

договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления в рамках двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работника можно уволить даже в день подачи заявления об увольнении.

Однако работодатель не вправе уволить работника до окончания двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просит. Если работодатель уволит работника в двухнедельный срок при отсутствии согласия работника, суд может восстановить работника на работе или изменить дату увольнения.

Напомним, что последним днем работы при расторжении трудового договора по инициативе работника является тот же день недели, в который работник предупредил об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде. Например, если заявление об увольнении подано в пятницу 01.10.2010 г., то последним днем работы будет пятница 15.10.2010 г.

Вместе с тем работник имеет право

до окончания двухнедельного срока отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Законодательство не устанавливает обязательной письменной формы отзыва заявления об увольнении, поэтому работник может заявить об этом в устной форме.

Но лучше всего, если работник подаст заявление об отзыве в письменной форме, чтобы в случае возникновения трудового спора ссылаться на соответствующие доказательства отзыва заявления об увольнении.

Следует иметь в виду, что

ч. 2 ст. 38 КЗоТ установлено, что если работник после окончания срока предупреждения об освобождении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению.

Исключением

являются случаи, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора

Таким образом, работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию и вернуться на работу только

на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления, при условии что на его место не приглашен другой работник.

Как писать заявление на увольнение в 2021 году – образец, форма, бланк

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока.

Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа ____ года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа ___ года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 1 августа (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Узнаем как написать заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Многие граждане задумываются над тем, как написать заявление на увольнение по собственной инициативе. Действительно ли человек может в любой момент отказаться от сотрудничества с работодателем? Или придется ждать определенных обстоятельств? Далее мы поговорим о том, как самостоятельно уйти с работы. Что должен знать гражданин? Как правильно подавать и писать ходатайство с соответствующей просьбой? Ответы на все эти и не только вопросы обязательно будут обнаружены ниже. В действительности все проще, чем кажется. Элементарная задача!

Форма документа

Как правильно написать заявление на увольнение? Сначала нужно разобраться, каким образом граждане должны заявлять о своем решении.

Форма изучаемой бумаги — письменная. Человек может либо написать ходатайство от руки, либо распечатать его на компьютере, а затем подписать вручную. В электронном виде запросы не принимаются.

Важно: устное предупреждение работодателя об уходе с работы не имеет никакой юридической силы. Оно не будет расцениваться как своевременное уведомление.

Структура

Важно помнить, что у изучаемой бумаги имеется определенная структура. Она позволяет воссоздать свои копии наиболее грамотными с точки зрения ведения деловой переписки.

В идеале на бланке-уведомлении человек сможет увидеть:

«шапку»;
название ходатайства;
основную часть;
заключение.

Далее рассмотрим каждый элемент более подробно. Никаких реальных проблем расторжение трудовых отношений по желанию работника не доставляет. Особенно если заранее оповестить работодателя о своем решении.

«Шапка» документа

Задумываясь над тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, многие сталкиваются с проблемой составления «шапки» документа. Что это такое?

«Шапка» — начало ходатайства, блок, расположенный в правом верхнем углу листа. Здесь рекомендуется написать:

Ф. И. О. руководителя компании;
название организации, в которой работает подчиненный;
Ф. И. О. и должность увольняемого;
контактные данные сотрудника.

Вот и все. Больше никакой информации в «шапке» не пишут. Можно переходить к наименованию бумаги.

О наименовании

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Обычно с наименованием документа проблем нет.

Упомянутая составляющая пишется с заглавной буквы по центру новой строки. Здесь необходимо указать слово «Заявление». Под ним с маленькой буквы вносят уточнение. К примеру, «…об увольнении по собственному желанию» или «…на увольнение по соглашению сторон».

Основная часть ходатайства

Основная часть заявления не имеет никаких точных форм. Текст здесь пишется в свободной форме. Главное — донести до работодателя основную мысль. То есть, попросить расторгнуть трудовой договор.

В идеале в основной части указывают:

просьбу об увольнении;
ссылку на статью ТК РФ, позволяющую расторгнуть соглашение;
дату ухода с работы.

В некоторых случаях основная часть ходатайства состоит всего из одного предложения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Объяснять причину ухода с работы нет необходимости. Работник не обязан оправдываться перед работодателем, если он внезапно решил отказаться от трудоустройства.

О заключении

Заключение изучаемой документации состоит из нескольких элементов. А именно:

даты подачи запроса;
подпись человека с расшифровкой.

Больше ничего в ходатайстве не пишут. Собрав все элементы воедино, гражданин сможет составить грамотный образец ходатайства об уходе из корпорации.

По соглашению сторон

Еще один вариант развития событий — это уход из компании по обоюдной договоренности сторон. В данном случае начальник договаривается с сотрудником об условиях увольнения. Как написать заявление увольнения по соглашению сторон?

Ходатайство при подобных обстоятельствах будет составляться по аналогичным принципам. Но сначала одна из сторон (предположим, сотрудник) предлагает свои условия ухода из компании.

В основной части документа при этом придется указать свои требования. Далее работодатель либо принимает их и стороны подписывают документ о приходе к консенсусу, либо предлагает иные условия проведения операции.

Как только подчиненный договорится с начальником, они смогут заключить соглашение установленного образца. Оно и будет служить основанием для расторжения отношений трудового типа.

Право работника

Можно ли написать заявление на увольнение по личной инициативе? Да, по ТК РФ у официально работающих имеется подобная возможность. Трудоустройство и уход с работы — дела добровольные. Удерживать в компании сотрудников запрещено.

Более того, некоторые категории граждан защищены ТК РФ. Их работодатель не сможет выгнать из компании самостоятельно. К примеру, к таким категориям относят женщин в декрете и беременных.

Расторгнуть трудовой договор гражданин сможет в любой момент. Если точнее, то:

при основном трудоустройстве;
в период прохождения испытаний;
при нахождении в отпуске или на больничном;
в декрете.

Главное — следовать предложенным выше указаниям. Это не так трудно, как кажется.

Инструкция по увольнению

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение в том или ином случае. Теперь рассмотрим процедуру ухода с работы более подробно.

Заявителю потребуется:

Определиться, когда он хочет уволиться.
Составить ходатайство установленного образца. Как мы уже выяснили, документ пишется в свободной форме.
Минимум за 2 недели до расторжения договора трудового типа оповестить работодателя о своем решении.
Отработать положенное время.
В день увольнения прийти к работодателю и получить трудовую и медицинскую книжки, лист для расчета в бухгалтерии.
Забрать у бухгалтера положенные деньги — за отработанное время, за неиспользованный отпуск и прочие оговоренные компенсации.
Расправиться в журналах учета за расчет и выданные на руки документы.
Подписать приказ об увольнении. Желательно сделать это сразу по приходу к начальству в день расторжения соглашения о трудоустройстве.

Описанный алгоритм действий помогает и женщинам в декрете, и беременным, и обычным работникам. Если следовать изученным указаниям, никаких проблем с реализацией поставленной задачи быть не должно.

Отработка и уход с работы

Как написать заявление на увольнение с отработкой? Достаточно обратиться к работодателю за 2 недели до ухода из компании с соответствующим ходатайством.

Несколько слов об отработке. Она положена по закону, но обязать отрабатывать работодатель не сможет. Граждане давно научились уходить с работы без этой части сотрудничества с работодателем.

Срок отработки варьируется. Вот законодательные нормы, на которые следует ориентироваться:

3 дня — при испытательном сроке;
14 дней — в остальных случаях.

В трудовом договоре может указываться иная длительность отработки. Но это крайне редкое явление.

Важно: время, отработанное после подачи ходатайства об увольнении, будет оплачиваться в полной мере.

Если пенсионер увольняется в связи с первичным выходом на пенсию, он может не отрабатывать.

Как избежать отработки

На вопрос о том, как правильно написать заявление на увольнение, нам известен ответ. В реальной жизни все гораздо проще, чем кажется. Уйти с работы сможет каждый человек без каких-либо затруднений.

А что еще нужно знать об увольнении? Граждане могут избежать отработки на законных основаниях.

Вот советы, которые используются на практике:

Выйти в декрет и подать заявление на расторжение отношений с работодателем. Вызывать на отработку человека не должны. Это серьезное нарушение Трудового кодекса страны.
Напечатать ходатайство на предоставление отпуска за свой счет. После него сообщить об увольнении.
Уйти на больничный, а затем оповестить о своих намерениях.

Вот и все. Еще один вариант — это расторжение отношений с работодателем по соглашению сторон. Тогда, как уже было сказано, работник может договориться обо всех условиях ухода с работы.

Если передумали

Правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию не составляет никакого труда. А что делать, если в ходе отработки гражданин передумал?

В течение всего времени отработки подчиненный может отменить ранее принятое решение. И лучше не медлить. Иначе не исключены серьезные проблемы. Для отмены решения об уходе нужно написать отзыв и подать его начальству.

Право на изменение мнения остается вплоть до подписания приказа о расторжении отношений. Если документ уже издан, работодателю придется составлять акт об аннулировании приказа.

Образец

Мы выяснили, как написать заявление об увольнении. Образец этой бумаги представлен ниже.

Теперь каждый сможет ознакомиться с предложенным шаблоном и составить свое ходатайство.

Заключение

Мы изучили основы написания заявления на расторжение отношений трудового типа с работодателем. Теперь понятно, как можно справиться с поставленной задачей. Это не так трудно сделать.

Если работодатель не хочет принимать ходатайство, его необходимо направить начальству заказным письмом с уведомлением о получении. Ничего трудного в этом нет. После получения уведомления начинается обратный отсчет 14 дней отработки.

В Сети можно отыскать готовые бланки заявлений об увольнении по тем или иным причинам. Нужно просто распечатать их и вписать в отведенные поля личные данные.

SEC.gov | Порог частоты запросов превысил

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматических инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов, выходящих за рамки допустимой политики, и будет управляться до тех пор, пока не будут предприняты действия по объявлению вашего трафика.

Пожалуйста, заявите о своем трафике, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Для получения рекомендаций по эффективной загрузке информации из SEC.gov, включая последние документы EDGAR, посетите страницу sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на получение по электронной почте обновлений программы открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec.

gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес, проявленный к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Идентификатор ссылки: 0.1cecef50.1643305397.4101df8b

Дополнительная информация

Политика интернет-безопасности

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступные услуги оставались доступными для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузить или изменить информацию или иным образом нанести ущерб, включая попытки отказать в обслуживании пользователям.

Несанкционированные попытки загрузки информации и/или изменения информации в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях от 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры от 1996 года (см. S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы гарантировать, что наш веб-сайт хорошо работает для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов контента SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не повлияет на способность других получать доступ к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, отправляющие чрезмерные запросы. Текущие правила ограничивают количество пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества компьютеров, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса(ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерных автоматических поисков на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, что она повлияет на отдельных лиц, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы обеспечить эффективную работу веб-сайта и его доступность для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Justia :: Уведомление о добровольном увольнении (образец и форма) :: Висконсин :: Апелляционный суд :: Бесплатные юридические формы

Уведомление о добровольном увольнении (образец и форма)

Скачать PDF-версию только для печати ИЛИ Купить интерактивную PDF-версию этой формы

Уведомление о добровольном увольнении (образец и форма). Это форма штата Висконсин, которую можно использовать в апелляционном суде.

Загрузка PDF…

Теги: Уведомление о добровольном увольнении (образец и форма), Апелляционный суд штата Висконсин,

COUNTY .. . . . . . . . . . .ИЗ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . : № индекса : : -против- ФОРМА СУДЕБНОЙ ПОВЕСТКИ ОБРАЗЕЦ : Истец (ы) Календарь № Висконсин Стат. § (Правило) 809.18 : : Ответчик (ы) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .КОРТ. ОБРАЩЕНИЯ . . ВИСКОНСИН . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ИЗ ОКРУГ НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК К Название дела (подпись) УВЕДОМЛЕНИЕ О ДОБРОВОЛЬНОЕ Увольнение Апелляция № ПРИВЕТСТВИЯ: МЫ ПРИКАЗЫВАЕМ ВАМ, чтобы все дела и отговорки были отложены в сторону, вы и каждый из вас явились перед , почетный клерк апелляционного суда в Суд К: расположен на Графство П.0. Ящик 1688 в номере , на день , 20 , в часов в полдень, и в любой углубленный Мэдисон, Висконсин 53701-1688 или отложенная дата, для дачи показаний и дачи показаний в качестве свидетеля по этому делу со стороны Адвокаты сторон Ваше неподчинение этой повестке карается как неуважение к суду и влечет за собой сторона, от имени которой была выдана эта повестка в суд, с максимальным штрафом в размере 50 долларов США и всем ущербом, понесенным в качестве результат вашего несоблюдения. Настоящим сообщается, что (название) , апеллянт (перекрёстный апеллянт, Свидетель, Достопочтенный , один из истец) добровольно отказывает в удовлетворении апелляционной жалобы на вышеуказанный иск судей к Вис .Стат. Суд в Округ, день , 20 § (Правило) 809.18. Дата: (Адвокат должен подписать выше и ввести имя ниже) Адвокат(ы) для Подпись, номер адвоката штата, если применимо Адрес, номер телефона Офис и п.о. Адрес Номер телефона.: Номер факса: Адрес электронной почты: Мобильный тел. Нет.: Обновлено 6/2001 Американская юридическая сеть, Inc. www.USCourtForms.com ОКРУГ . . . . . . . . . . . .ИЗ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . : № индекса : : Истец (ы) -против- Календарь №СУДЕБНАЯ ПОВЕСТКА : : : Ответчик (ы) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .КОРТ. ОБРАЩЕНИЯ . . ВИСКОНСИН . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ИЗ ОКРУГ НАРОД ШТАТА НЬЮ-ЙОРК К УВЕДОМЛЕНИЕ О ДОБРОВОЛЬНОЕ Увольнение Обращение № ______________ ПРИВЕТСТВИЯ: МЫ ПРИКАЗЫВАЕМ ВАМ, чтобы все дела и отговорки были отложены в сторону, вы и каждый из вас явились перед К: __________________________________________________________________________ , достопочтенный в Суд расположен на Район ____________________________________________________________________________ в номере , на день , 20 , в часов в полдень, и в любой углубленный _____________________________________________________________ или отложено__________________________________________________________________________ дату, дать показания и дать показания в качестве свидетеля по данному делу со стороны _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Ваше неподчинение этой повестке карается как неуважение к суду и влечет за собой _____________________________________________________________ сторона, от имени которой была выдана эта повестка в суд, с максимальным штрафом в размере 50 долларов США и всем ущербом, понесенным в качестве результат вашего несоблюдения. Настоящим сообщается, что _____________________________________________ Свидетель, Достопочтенный , один из статутов Висконсина добровольно отклоняет апелляцию в вышеупомянутом действии в соответствии с судами Суд в Округ, день , 20 § (Правило) 809.18. Дата: _______________________ (Адвокат должен подписать выше и ввести имя ниже) Адвокат(ы) для _________________________________________ _________________________________________ Государственное управление и_____________________________ Бар №: П.О. Адрес Адрес: __________________________________ _________________________________________ Номер телефона.: Номер телефона.: ____________________________ Номер факса: Адрес электронной почты: Мобильный тел. Нет.: Обновлено 6/2001 Американская юридическая сеть, Inc. www.USCourtForms.com

Уведомление истца об отклонении жалобы | ATR

Районный суд США
для района Колумбия

Соединенные Штаты Америки

истец,

г.

EXELON CORPORATION

КОММУНАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
GROUP INCORPORATED

Ответчики.

|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|

Чехол № 1: 06CV01138

Судья: Джон Д. Бейтс

Дата:

0 Уведомление об увольнении жалобы

истец Соединенные Штаты Америки, в соответствии с правилом 41 (а) (1) Федеральных правил гражданского судопроизводства, настоящим отклоняет все основания для иска в жалобе против ответчиков Exelon Corporation («Exelon») и Public Service Enterprise Group Incorporated («PSEG») без ущерба.

Соединенные Штаты отклоняют этот иск, поскольку больше нет оснований для судебной помощи, к которой стремились Соединенные Штаты. Этот иск был предпринят для предотвращения приобретения Exelon компании PSEG. Однако после того, как жалоба была подана, Exelon официально отказалась от своих усилий по приобретению PSEG и отозвала свое предварительное уведомление Hart-Scott-Rodino о слиянии для этой предполагаемой сделки.

Exelon и PSEG не представили ни ответа на жалобу, ни ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного производства по этим искам.Таким образом, увольнение в соответствии с Правилом 41(а)(1) уместно.

Уважение к сваренным,

для истца США:

___________________ / S / ___________________________ / S / _______________________________ / S / _______________________________ / S / S / ______________________________29 Mark J. Niefer (Bar DC # 470370) , NW
Suite 500
Вашингтон, DC 20530
Тел: (202) 307-6318
Факс: (202) 307-2784

Датией: 27 сентября 2006 г.

Сервис Сервис

I настоящим удостоверяю, что 27 сентября 2006 г. я распорядился, чтобы копия вышеуказанного Уведомления об отклонении жалобы Истца была вручена адвокату Ответчиков по этому делу в порядке, указанном ниже:

По электронной почте и лично:

Адвокат ответчика Exelon Corporation
Джон М.Нанн, эсквайр (DC Bar #195966)
Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates
1440 New York Ave., NW
Washington, DC 20005-2111
Тел.: (202) 371-7090
Факс: (202) 661 -9191
Адвокат ответчика Public Service Enterprise Group, Inc.
Дуглас Г. Грин, эсквайр. (DC Bar #183343)
Steptoe & Johnson, LLP
1330 Connecticut Ave., NW
Washington, DC 20036-1795
Тел. : (202) 429-6264
Факс: (202) 429-3902

_______________/s/________________
Марк Дж.Niefer
Адвокат истца

Добро пожаловать в суд Лас-Вегаса

Для получения информации о том, как заполнять и подавать судебные формы, прочитайте Основы судебных форм и документов в Центре самопомощи по гражданскому праву, расположенном в Региональном центре правосудия, или вы можете обратиться за помощью в юридическую библиотеку округа Кларк.

Суд предоставил эти Формы и Инструкции исключительно в порядке любезности. Суд не несет ответственности за ошибки, содержащиеся в настоящем документе, или за прямой, косвенный, особый или последующий ущерб в связи с предоставлением этих документов.Многие юридические вопросы связаны со сложными и ценными юридическими правами. Эти Формы и инструкции являются базовыми и общими и не подходят для всех ситуаций. Чтобы защитить свои права, вам следует проконсультироваться с адвокатом. Согласно Уставу, работникам суда запрещено давать юридические консультации.

**Внимание всем пользователям электронной подачи документов: Если вы подаете новое дело с использованием сопроводительного листа, титульный лист должен быть подан в качестве последнего документа вашей новой жалобы.**

начать подачу документов в электронном виде щелкните следующую ссылку: efilenv.ком

Пожалуйста, нажмите на одну из категорий ниже, чтобы увидеть загруженные документы.

Эта форма может быть использована для открытия дела о малых исках, когда истец требует освобождения от регистрационных сборов. Истец должен подать в электронном виде в том же конверте свою жалобу на мелкие претензии, которая включает копию письма с требованием и подтверждение отправки письма с требованием заказной почтой с уведомлением о вручении более 10 дней назад. Каждый документ должен быть сохранен в виде отдельного файла PDF и загружен как отдельные ведущие документы в одном конверте.

Заполните и отправьте в электронном виде форму встречного иска.Будьте внимательны, чтобы перечислить имена сторон, как это требуется в форме. Не подшивайте Инструкцию (страница № 2). Эта форма должна быть вручена вместе с ЗАПИСАННОЙ копией встречного иска и формой ответа на встречный иск с печатью и предоставляется здесь в качестве любезности. Плата за подачу встречного иска в суд не взимается.

Заполните и отправьте эту форму в электронном виде, если вы являетесь истцом или встречным истцом и больше не хотите продолжать дело. «С предубеждением» означает, что вы не будете подавать никаких других претензий по этому поводу. «Без предубеждения» означает, что вы можете подать новый иск по тому же вопросу. Вы можете закрыть все дело или некоторых ответчиков, используя эту форму.

Подайте ходатайство об удовлетворении судебного решения в электронной форме (стр. 1).Отправьте по почте или доставьте приказ об удовлетворении судебного решения (стр. 2) в офис секретаря для подписи судьи.

Чтобы запросить у судьи разрешение на вручение ответчику заказным письмом, необходимо подать и доставить в суд ряд документов.Шаг 1: Заполните и отправьте в электронном виде страницу № 2 Декларации о должной осмотрительности в поддержку ходатайства о вручении жалобы на мелкие претензии заказным письмом. Этот документ должен быть заполнен вашим сервером обработки, который не может обслуживать Ответчика. Шаг 2. Заполните и отправьте в электронном виде страницу № 1 «Ходатайство о рассмотрении жалобы на мелкие претензии заказным письмом». Шаг 3. Заполните и доставьте страницу № 3: Заказ на рассмотрение жалобы на мелкие претензии заказным письмом в канцелярию для передачи судье на подпись. Шаг 4. После подписания вы можете вручить 3 необходимых документа сертифицированным письмом с уведомлением о вручении.Шаг 5. Заполните и отправьте в электронном виде страницу № 4, Сертификат отправки, с подтверждением доставки заказного письма. Если почтовая карточка USPS не возвращается с датой и подписью, используйте распечатку с веб-сайта USPS, свидетельствующую о доставке заказной почтой. День доставки почты считается датой вручения.

У Суда должно быть достаточно времени, чтобы получить одобрение судьи по крайней мере за один рабочий день до слушания. Как только вы узнаете, что должны явиться по телефону, отправьте ходатайство по электронной почте. Не ждите дня до слушания.

Эта форма используется истцом (истцами) или встречным истцом (истцами) только в том случае, если суд отправил им уведомление о предстоящем увольнении в соответствии с JCRCP41 (e).

Должна быть подана отдельно, а не как часть ответа на жалобу на мелкие претензии.

Заполните и отправьте эту форму в электронном виде, если одна из сторон не выполнит действие, согласованное в ходе медиации. Копия медиативного соглашения должна быть приложена на странице №2. Суд подготовит приказ для подписи судьи после того, как это ходатайство будет подано.

Заполните и отправьте эту форму в электронном виде, если другие формы ходатайства не применимы. Ходатайство — это просьба о проведении слушания.Суд подготовит приказ для подписи судьи.

Заполните и отправьте эту форму в электронном виде, если против вас было вынесено «заочное решение» и вы хотите его оспорить. Суд подготовит Приказ по этому Ходатайству после того, как оно будет подано.

Заполните и отправьте эту форму в электронном виде, если ваше дело было прекращено и вы хотите, чтобы суд пересмотрел решение. Суд подготовит приказ.

Заполните и отправьте в электронном виде, если вы возражаете против Ходатайства о заключении соглашения о посредничестве в качестве судебного решения, которое было подано кем-то другим по делу.

Заполните и подайте в электронном виде, если вы возражаете против Ходатайства о заключении соглашения о посредничестве в качестве решения, которое было подано кем-то другим по делу.

У Суда должно быть достаточно времени, чтобы получить одобрение судьи по крайней мере за один рабочий день до слушания.Как только вы узнаете, что вам необходимо продолжить посредничество или слушание, подготовьте и подайте в электронном виде Ходатайство о продолжении рассмотрения мелкого иска. Не ждите дня до слушания.

Заполните и подайте в электронном виде, если вы возражаете против ходатайства суда об отклонении дела о мелких исках в соответствии с JCRPC 41 (E)

После того, как эта форма заполнена, ее необходимо принести в офис секретаря для выдачи. (Подпись и печать заместителя секретаря). После того, как он будет оформлен, вам нужно будет сделать фотографии формы для подачи.

Эта форма используется только в том случае, если Судья провел слушание, на котором стороны представили дело Судье.Он не используется, когда одна или несколько сторон не явились и дело было прекращено или было вынесено заочное решение. Использовать Ходатайство об отмене решения, если стороны не явились на слушание Рефери.

Эта форма используется только в том случае, если Судья провел слушание, на котором стороны представили дело Судье. Он не используется, когда одна или несколько сторон не явились и дело было прекращено или было вынесено заочное решение. Использовать Ходатайство об отмене решения, если стороны не явились на слушание Рефери.

Этот документ добавляется к исполнительному листу на 2 страницах при подаче исполнительного листа. Он оформляется не отдельным документом, а страницами 3-6 вашего исполнительного листа.

Заполните и подайте в электронном виде, если вы возражаете против иска об освобождении от исполнительного листа, поданного должником по судебному решению по делу. Суд добавит дату слушания и подпись судьи к документу, когда он будет рассмотрен.

Эти документы заполняются после проведения слушания по заявлению об освобождении. Приказ об освобождении: Заполните информацию о заголовке дела (суд, имена сторон, номер дела и номер отдела) и информацию о дате слушания до слушания.Отнесите форму на слушание, чтобы судья мог ее заполнить. Суд может сохранить приказ о подаче его по делу. Уведомление о вступлении в силу ордера: Заполните и отправьте его в электронном виде после того, как ордер будет подписан и отправлен оппозиции по почте.

Эти документы заполняются после проведения слушания по заявлению об освобождении. Приказ об освобождении: Заполните информацию о заголовке дела (суд, имена сторон, номер дела и номер отдела) и информацию о дате слушания до слушания. Отнесите форму на слушание, чтобы судья мог ее заполнить. Суд может сохранить приказ о подаче его по делу. Уведомление о вступлении в силу ордера: Заполните и отправьте его в электронном виде после того, как ордер будет подписан и отправлен оппозиции по почте.

Кредитор по решению суда (сторона, выигравшая дело) заполняет и отправляет эту форму в электронном виде после завершения платежа по решению суда.

Документ ДОЛЖЕН быть напечатан, кроме подписи. После заполнения и отправки в электронной форме четырехстраничное Уведомление об исполнении (после вынесения решения) должно быть представлено в качестве страниц 3–6 издаваемого судебного приказа.

Документ ДОЛЖЕН быть напечатан, кроме подписи.После заполнения и отправки в электронной форме четырехстраничное Уведомление об исполнении (после вынесения решения) должно быть представлено в качестве страниц 3–6 издаваемого судебного приказа.

Эта форма НЕ подается в суд, а заполняется и передается в правоохранительные органы вместе с исполнительным листом, поданным в электронной форме. Он предоставляется здесь в качестве любезности.

Заполните эту форму как юридическую ссылку на документы E-File для поддержки слушаний. Вы должны отправить копию поданного документа противоположной стороне; используйте раздел «Подтверждение рассылки» формы, чтобы задокументировать, когда рассылка будет завершена. Код электронной подачи: CVDIS-Documents in Support

Заполните эту форму, чтобы подать документы, подтверждающие вручение ответчику или контрответчику, когда документ, предоставленный сервером, не отформатирован должным образом для прямой подачи по делу.Код электронной подачи: CVDIS-Documents in Support

Пятый судебный округ открывает двери для отстранения после принудительного увольнения ответчика, не являющегося диверсифицированным

Когда дело может быть передано в федеральный суд? Общее правило заключается в том, что возможность удаления определяется во время возбуждения дела. Единственным исключением является так называемое правило «добровольно-недобровольно», которое разрешает удаление только тогда, когда добровольное действие истца в суде штата создает федеральную юрисдикцию.Учебным примером является добровольное увольнение неразнообразного ответчика, рассчитавшегося с истцом. Контрпример из учебника — это когда ответчика, не относящегося к разнообразным, увольняют по оспариваемому ходатайству — недобровольное увольнение. В деле Hoyt v. The Lane Construction Corporation , 927 F.3d 287 (5-й окружной суд, 2019 г.) Пятый округ размыл границу между этими категориями и расширил круг дел, которые могут быть переданы в федеральный суд.

The Hoyt Истцы первоначально заблокировали удаление, подав в суд штата ответчиков, не являющихся разными.Истцы добровольно уволили одного ответчика, не являющегося иным, а суд позже уволил оставшегося ответчика, не являющегося иным, на основании оспариваемого упрощенного судебного решения. После того, как истекли задержки с апелляцией и все ответчики, не являющиеся разносторонними, ушли, дело было прекращено на основании разнообразия. Истцы подали заявление о заключении под стражу, утверждая, что добровольно-принудительное правило запрещает удаление. Окружной суд отклонил ходатайство, и Пятый округ подтвердил 2–1.

Большинство начало с того, что отметило, что правило добровольно-недобровольно не применяется, когда ответчик присоединен ненадлежащим образом (f/k/a «мошенническое присоединение»).В Пятом судебном округе неправомерное объединение «может быть установлено путем демонстрации, среди прочего, неспособности истца установить причину иска против неразличной стороны в суде штата». Ссылаясь на это правило, большинство постановило, что «[когда] судебный приказ штата создает юрисдикцию о разнообразии и этот приказ не может быть отменен в апелляционном порядке, наш прецедент рассматривает правило добровольно-недобровольно как неприменимое». В деле Hoyt , поскольку задержки с рассмотрением апелляции истекли, решение об увольнении в порядке упрощенного судопроизводства ответчика, не относящегося к категории различных, не могло быть отменено в апелляционном порядке. Таким образом, по мнению большинства, ответчик был неправильно присоединен.

Несогласные критиковали ретроспективный подход большинства. По его мнению, проблема ненадлежащего объединения заключается не в том, проиграет ли сторона в конечном итоге по существу — например, в порядке упрощенного судопроизводства, — а в том, смогут ли утверждения истца «выдержать анализ, подобный Правилу 12 (b) (6)». Этот подход фокусируется на утверждениях в петиции, а не на способности истца впоследствии подтвердить эти утверждения доказательствами.

Несмотря на признание добровольно-принудительного правила на протяжении более 50 лет, Пятый округ впервые разрешил отстранение от должности на основании оспариваемого увольнения по существу.Итак, насколько далеко заходит это постановление? Адвокаты истца могут утверждать, что это применимо только к уникальным фактам в этом деле. Адвокаты защиты могут возразить, что это применимо к любому увольнению, не подлежащему обжалованию, с предубеждением.

Еще одна неопределенность заключается в том, применяется ли однолетнее ограничение на удаление разнообразия (28 U.S. § 1446(c)) к правилу добровольного-принудительного. Другими словами, что произойдет, если с момента увольнения ответчика, не являющегося иностранцем, и прошло больше года, а задержки подачи апелляции истекли? Это именно то, что произошло в Hoyt , но большинство не обратило на это внимания.[1] Поскольку Пятый округ недавно отказал в повторном слушании дела в полном составе, мы можем никогда не узнать ответ.

Учитывая эти неопределенности, что Хойт говорит нам о передаче дела в федеральный суд? Вот несколько идей:

Следите за заявлениями сообвиняемых, не являющихся разносторонними, требующими увольнения с предубеждением. Подумайте, создаст ли увольнение полное разнообразие. Если это так, внимательно следите за статусом этой подачи.
Если ответчик, не относящийся к другим категориям, уволен, рассчитайте задержки апелляции в соответствии с законодательством штата.
Если срок подачи апелляции истекает, а другие требования для удаления разнообразия соблюдены (например, спорная сумма), дело может быть отозвано в соответствии с Hoyt .

Для получения дополнительной информации об этой статье или связанных с ней вопросах обращайтесь к адвокатам Филипу Дору ([email protected]) или Марку Дитхардту ([email protected]).

[1] Истцы не оспаривали этот момент в судах низшей инстанции или в апелляции. 5-й округ не рассматривал это в предыдущих заключениях.

Отказ от ответственности: Этот блог/веб-сайт предоставляется юридической фирмой Liskow & Lewis, APLC («Liskow & Lewis»), а также отдельными юристами Liskow & Lewis, размещающими сообщения на этом сайте в образовательных целях и для предоставления вам общей информации. и только общее понимание закона, а не предоставление конкретных юридических консультаций по выявленной проблеме или проблеме. Используя этот сайт блога, вы понимаете и признаете, что между вами и Liskow & Lewis и/или отдельными юристами Liskow & Lewis, которые размещают сообщения на этом сайте, не существует никаких отношений с клиентом-адвокатом в силу того, что вы используете этот сайт. Блог/веб-сайт не следует использовать в качестве замены юридической консультации лицензированного профессионального адвоката в вашем штате по конкретному вопросу.

Политика конфиденциальности: Подписавшись на электронную рассылку Liskow & Lewis, вы будете получать статьи и блоги с анализом правовых вопросов, которые могут повлиять на вашу отрасль. Коммуникации включают фирменные новости, идеи и события. Чтобы получать информацию от Liskow & Lewis, ваша информация будет храниться в защищенной базе данных контактов.Если в любое время вы захотите отказаться от подписки, воспользуйтесь ссылкой SafeUnsubscribe®, расположенной внизу каждого письма, которое вы получаете.

Как написать заявление о добровольном увольнении за 10 шагов

Руководство по трудоустройству
Начало новой работы
Как написать заявление о добровольном увольнении за 10 шагов

Автор: редакция Indeed

26 августа 2021 г.

3 принятое работником решение уйти с работы. Часто, когда они принимают это решение, им необходимо представить документ, называемый письмом о добровольном прекращении.Если вам необходимо покинуть текущее место работы, подача заявления о добровольном увольнении может помочь вам расстаться с работодателем на хороших условиях. В этой статье мы определяем цель и функции письма о добровольном увольнении, объясняем, как его написать, и предоставляем шаблон и пример для подражания.

Связанный: Что такое разделение труда? (Определение и типы)

Что такое письмо о добровольном увольнении?

Письмо о добровольном увольнении, также известное как заявление об увольнении, представляет собой документ, который работник пишет, чтобы выразить свое намерение уволиться.По определению, увольнение по собственному желанию – это добровольное решение, принятое работником. Это отличается от других форм увольнения, таких как увольнение или увольнение, которые инициирует работодатель. Общие причины добровольного завершения включают в себя:

преследования в дальнейшем образовании
Изменение занятости
выхода на пенсию

Официальное письмо не требуется в каждом случае добровольного увольнения, поскольку некоторые работодатели допускают устное увольнение. Однако работодатели, которым требуются документы, обычно имеют установленный протокол. Получателем письма обычно является непосредственный руководитель сотрудника, начальник отдела или другое лицо, наделенное властью. Кроме того, работник должен представить свое письмо заблаговременно до окончательной даты приема на работу. На многих предприятиях этот срок составляет две недели, но некоторые работодатели могут указать 30-60 дней.

Важность письма о добровольном увольнении

Письмо о добровольном увольнении выполняет несколько важных функций как для вашего работодателя, так и для вас.К ним относятся:

Формальности: Предоставление письма о добровольном увольнении в конце вашей работы, вероятно, является условием вашего трудового договора. Он официально инициирует разделение между вами и вашим работодателем.
Предоставлено: Письмо представляет собой форму предварительного уведомления вашего работодателя о том, что он должен начать поиск на вашу вакансию. Раннее начало процесса дает им больше шансов найти подходящую замену.
Благодарность. Обычной практикой является выражение благодарности вашему работодателю в письме о добровольном увольнении.Если вы приобрели ценный опыт, знания и навыки, работая с ними, неплохо будет поблагодарить их за предоставленную возможность.
Официальная документация: Если вам нужно подтвердить свой стаж работы в другой организации, может быть полезно иметь копию письма о добровольном увольнении. Если он написан правильно, он должен включать точную дату вашего увольнения и другую общую информацию, которая может помочь другим определить продолжительность работы.
Положительный отзыв: Искренне написанное письмо о добровольном увольнении может способствовать укреплению дружеских отношений с вашим работодателем.Это не только вежливый способ разорвать ваши отношения, но и может быть вам полезен, если вы укажете их в качестве рекомендации для будущих заявлений о приеме на работу.

Связанные: Типы справок и способы их получения

Как написать письмо о добровольном увольнении

Вы можете выполнить следующие действия, чтобы написать письмо своему работодателю о добровольном увольнении:

1. Ознакомьтесь с протоколом увольнения вашего работодателя

Прежде чем вы начнете писать, убедитесь, что вы следуете протоколу увольнения вашего работодателя.Необходимая информация должна быть доступна в трудовом договоре, который вы подписали, когда приступили к работе. Если у вас нет копии трудового договора, вы можете поговорить со своим руководителем, руководителем или представителем отдела кадров о порядке ухода с занимаемой должности. В конце концов, может быть хорошей идеей уведомить их устно перед отправкой официальной документации, чтобы они могли начать публиковать объявления о вакансиях на вашу должность. Это может помочь вам расстаться в хороших отношениях.

Связано: 10 видов трудовых договоров

2.Отформатируйте документ

Письмо о добровольном увольнении является официальным документом, поэтому придерживайтесь стандартов форматирования делового письма. Чтобы создать свой документ, примените следующее:

1-дюймовый
2
1-дюймовый
выравнивание на левом углу
односпальные расстояния
11- или 12-точечный шрифт
Arial или Шрифт Times New Roman

Кроме того, при написании письма используйте полноблочный формат, в котором между разделами и абзацами делается двойной интервал, а отступы опускаются.

3. Включите свои контактные данные

В официальном деловом письме ваше имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты являются первой частью информации в документе. Хотя у вашего работодателя уже есть эта информация в файле, письмо о добровольном увольнении является официальным документом для его записей, поэтому оно должно включать идентифицирующую информацию.

Вы можете создать заголовок, включающий эти данные, с вашим именем, напечатанным крупным шрифтом в первой строке, и оставшейся информацией, напечатанной более мелким шрифтом в строке ниже. Кроме того, вы можете опустить заголовок и указать каждую деталь в отдельной строке в самой верхней части письма.

4. Укажите дату

Раздел под вашими контактными данными представляет собой одну строку для даты. Дата, которую вы используете, должна быть днем, когда вы отправляете письмо. Это важно, потому что это показывает, что вы выполнили условие предварительного уведомления в вашем трудовом договоре. Кроме того, при написании даты указывайте месяц по буквам и используйте полное четырехзначное число года, что может помочь устранить двусмысленность.

5. Укажите внутренний адрес

Внутренний адрес является контактной информацией получателя. Здесь она служит той же цели, что и ваша информация в начале письма. Имя получателя должно быть вашим руководителем или генеральным директором, включая профессиональную должность, если таковая имеется. Это адрес организации, в которой вы работаете, а номер телефона должен включать добавочный номер, если таковой имеется.

6. Направьте письмо своему руководителю

Как указано, получателем письма о добровольном увольнении является руководитель вашего отдела или генеральный директор вашего предприятия.Начните приветствие письма со слова «Уважаемый», за которым следует имя получателя и запятая. Уместно указать их профессиональный титул, но вы также можете обращаться к ним так, чтобы это отражало ваши отношения с ними. Например, к сотрудникам, которые находятся в близких, случайных отношениях со своим начальником, нередко обращаются только по имени.

7. Четко изложите свое намерение

В первом абзаце письма четко изложите свое намерение добровольно уволиться.Неплохо также указать продолжительность вашего предварительного уведомления, отметив, что она находится в пределах диапазона, оговоренного в вашем трудовом договоре. Примером этого может быть: Я пишу, чтобы подать уведомление об отставке за 30 дней. Также не забудьте указать дату последнего рабочего дня. Это позволяет вашему работодателю точно знать, как долго они могут ожидать вас.

8. Объясните причину ухода и выразите благодарность

Во втором абзаце объясните, почему вы увольняетесь с работодателем.Будьте честны в своем объяснении, но сформулируйте его для оптимальной вежливости. Например, если вам предложили высокооплачиваемую должность в другом месте, вы можете написать: *Я ценю свое время, проведенное здесь, но теперь хотел бы воспользоваться возможностью продвинуться по карьерной лестнице в другом месте*. Затем вы можете закрыть абзац словами выражение благодарности за время, проведенное с вашим нынешним работодателем. Если хотите, вы можете указать конкретный опыт, который вы считаете ценным.

9. Предложите гарантии и помощь

В третьем и последнем абзаце заверите своего работодателя, что вы намерены выполнить все оставшиеся задачи к последнему рабочему дню, и подумайте о том, чтобы предложить помощь в поиске или обучении замены. .Затем, в заключение, еще раз выразите свою благодарность. Подобные жесты могут помочь вашему работодателю принять ваше увольнение более снисходительно и позволить вам уйти на позитивных условиях.

10. Подписать

Приветственное закрытие — это слово или фраза, которая предшествует вашей строке подписи. Используйте стандартный бесплатный ближний, чтобы выйти на ваше письмо, например:

Scientely
тепло

Лучшие пожелания

Запятая напрямую следует за близким, а ваша подпись идет на отдельной строке ниже.Если вы пишете полностью цифровой документ, вместо этого вы можете ввести свое имя.

Связано: Как закончить письмо, чтобы произвести неизгладимое впечатление (с примерами)

Шаблон письма о добровольном увольнении

Вы можете использовать или изменить следующий шаблон, чтобы помочь вам написать письмо о добровольном увольнении:

[Ваше полное имя]
[Ваш почтовый адрес, строка 1]
[Ваш почтовый адрес, строка 2]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Дата подачи]

[Должность и имя получателя]
[Название организации ]
[Адрес организации, строка 1]
[Адрес организации, строка 2]
[Номер телефона получателя и добавочный, если имеется]
[Электронный адрес получателя]

Уважаемый [должность и имя получателя],

Это письмо — это мое [число]-дневное уведомление об отставке. Моим последним рабочим днем будет [последняя дата трудоустройства.]

За [продолжительность работы с работодателем] в этой организации я многое узнал о [подробности вашей должности], и я навсегда благодарен за это. Однако в настоящее время [краткое объяснение вашего решения уйти].

Я полностью намерен выполнить оставшиеся задачи в меру своих возможностей и буду рад провести обучение для всех, кому может понадобиться взять на себя мою роль. Еще раз спасибо за возможность и за понимание.

С уважением,
[Подпись]