Больничный. Нужно ли предупреждать?

Подскажите вчера заболел и не вышел на работу, так пошли звонки почему не предупредил и разговор о лишении меня зарплаты. Должен ли я кого то предупреждать о том что я заболел по трудовому кодексу?

---

Комментарии

ну да. hr’ов и / или своего руководителя. звонок или письмо. Вам легко в табель могут прогул залепить.

больничный будет все законно

ну конечно, только вот можно нарваться на смешных чуваков, они сначала понаставят, а потом подумают, что сделали:)

в табеле в любом случае тавится неявка, пока нет подтверждающего документа. .. вы же можете сказать, что на больничном, а потом больничный не принести….

Frau Eva Это даже банальное уважение и ответственность. «Да, заболел, предупреждаю, больничный принесу»

если бы такое же отношение было от руководства то до уважение…

Frau Eva ну тогда рискуете остаться без зарплаты

а ели у человека температура под 40 и он с кровати на встаёт?

Frau Eva тупиковая ветвь беседы. Ну скорую же ты себя как-то вызовешь?

скорой 2 слова сказать и всё, а работодатель снчала мозги должен будет все вытрахать, чтобы болеть хотелось тебе пореже.

существуют электронки. Общение без звука и лишнего выноса мозга.

Frau Eva (бьётся лбом о клавиатуру, топает ножками, нервно дёргает глазом) ну не начинаааааааааааааааааааааааай. Скорой надо диктовать адрес, имя и все симптомы. По времени так же как и с руководством — и не надо песен про то, что тебя проклянут и возненавидят

В моем случае не только сказать что не приеду, еще ключи от хранилища надо передать, а я говорю ж болею ехаьть не куда не могу, да и для здоровья вредно больным кататься куда то

Следовательно Вы безответственный.. За ключами может приехать от курьера до Директора кто угодно.

в том то и дело, что в некоторых компаниях требуют человека человека с температурой заставляют ехать в офис, может у него именно так тоже.

Frau Eva а их обязательно за собой таскать всегда? или сделать руководителю запасной?

Нет есть только 2 комплекта ключей от денежного хранилища, иначе при взломе или воровстве если открыт будет ключами будут искать не кассиров а третьих лиц у которых есть этот комплект и доказывать также будут как и кассиры о том что ключи были при мне и дубликатов сделанно не было

ага, еле встает, но топики заводит в инете, пипец как ему плохо, бул щет

Обычно ставят в известность руководителя, прогул никто Вам не залепит, если будет больничный лист. Заработной платы не имеют права лишить, если только премиальная часть и то, если Вас ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, где это четко прописано.

ну если не хочу общаться нискем, полохо мне, болею

детский сад, штаны на лямках… а если вы 3 дня на работу не выходите и на звонки не отвечаете, вас с милицией искать?

Я думаю коллега, у нас сложилось впечатление об авторе)))))))

да уж)))) нафиг-нафиг таких. ..

неее, это к другому дохтору))))

Простите, но речь идет о работе, а не о личных отношениях. Здесь неуместно хочу-не хочу

А вдруг вы по дороге на работу ногу сломали? Они несут, вроде как, ответственность. К тому же, представьте, вы ждете срочного отчета, а сотрудник, который его должен сделать-заболел и не хочет ни с кем общаться, а вы ждете..ждете…..много ждете…

ну…письмо напишите, дело минутное — и не надо ни с кем общаться.

Frau Eva но тут у вас сил хватает сидеть

вы можете не позвонить только в трех случаях: вы в коме, вы в операционной, вы умерли. .. во всех остальных случаях вы должны позвонить…

при температуре 42-43 уже никак))))) температура 41-42 — смертельна для человека….

у нас в части у многих была и 42, пол части были с пневмонией из-за новой формы, госпиталя все переполнены тогда были.

да нормально, вентилятор включил и полегчало. пока совсем не остынешь))

Frau Eva печальная сказка. только детей пугать, чтобы без шапки не ходили. при температуре 41-42 градуса сворачивается белок крови — это смерть. Сворачивается в течении часа. Если больному не дать жаропонижающее и не сбить температуру (льдом скажем) — наступят необратимые изменения клеток и человек умрёт. так что не надо про полчасти с 42

41 — еще не смерть. По крайней мере 40,9 градуса.

Frau Eva ну я написала — 41-42 начинают сворачиваться белки, если оставить даже 41 — процесс уже начнётся, просто затянется. тем более Проходящий пишет уже про 42

Frau Eva ой, он про что только не пишет)))

Antareska ри температуре тела +42 °С мозг человека претерпевает необратимые изменения. При температуре +45 °С разрушаются клетки тканей тела. Смерть наступает обычно от первичной остановки дыхания при температуре тела +42,5°С — +43,5°С.

ну 42 у нас было у 6 человек, им вызывали кореты из города тогда, благо в казарме было +5, особо и компрессы не надо было ставить холодные.

ОРМ ну еще случаи тотальной амнезии придется допустить как уважительную причну. ..очнулся, не помню кто я))

неа… рабочий телефон на мобиле записан)))))

ОРМ так утеряна мобила по той же причине, что к амнезии привела))

ОРМ и даже если есть, то что сказать то? я заболел, но кто я, не помню))

В вашей компании есть ПВТР — правила внутреннего трудового распорядка, я надеюсь, что они есть — по закону должны быть. При приеме на работу вас с ними должны были ознакомить (надеюсь у вас нормальная компания). Ваш трудовой договор, скорее всего, составлен так, что там упоминается об этих правилах. и вот как раз эти правила и регламентируют обязаны вы предупреждать о своем отсутствии или нет. Если в них указано, что обязаны — то вполне могут наказать, например, вынести выговор или замечание.

Y A Трудовой кодекс это не регламентирует, это же здравый смысл.

Новичек 2010 В отпуск не отпустили, ушли на больничный. А трудовая молчит…. Знаете, Вы ни чем не лучше своего работодателя…

Афигеть! Теперь, оказывается, нужно предупреждать и о болезни? Может ещё и график больничных на год заставят составлять?

вчера съездил в одну контору, у меня hr спросила:любители вы переработки?и сколько выходных в месяц готовы выйти бесплатно…

Надо было втянуть голову в плечи и с придыханием прошептать «Дааааа! Даже готов приплатить за это. И вообще я любить садо-мазо» :)))))))))

Ну так никто не просит за три дня до инфаркта объявлять об этом всему отделу. У меня тоже была однажды чудесная ситуация — меня увезли в больницу, я попросила подругу передать информацию коллеге, которая «выдавала» мне задания, ее реакция была замечтальная «Пусть в следующий раз заранее предупреждает!» но это отдельный случай неадеквата. Заболел, лежишь дома — позвони начальнику, не хочешь звонить — напиши мейл, не хочешь общаться с начальством — кинь смску коллеге, чтобы он передал, лежишь в больнице в тяжелом состоянии — не думаю, что нормальный лечащий врач или медсестра откажутся предупредить от Вашего имени работодателя. Зачем самому проблемы себе создавать — непонятно.

СОгласна, что заболел — извести об этом начальство и коллег. Но как это заранее можно предугадать?????

так никто не просит заранее. заболел — первый звонок врачу, второй на работу «я заболел, на больничном». если прям не уверены в своей болезни, то после прихода врача, когда он возьмет у Вас все данные для заполнения больничного))

Так я и не спорю с такой последовательностью!

ну так а тут никто вообще с ней не спорит. .. проблема в том, что автору так ние хочется, ему хочется просто уйти на больничный и никому об этом не говорить, а потом через месяцок, когда его уже не нашли с собаками и уволили за прогулы, придти такой «аххха! а вы меня уволили, а вот мой больничный! ну, готовьтесь»

а вы не звоните, когда заболеваете и берете больничный?

Звоню! Но только когда УЖЕ заболела. Ну никак не за неделю или за месяц до этого.

это понятно)))) вопрос-то в том, что автор не собирается звонить и предупреждать, что он не вышел, потому что заболел…

Милейший, а Вы считаете нормой не выйти на работу не предупредив начальника хотя бы смс? Представьте себе ситуацию, на Вашем подчиненном завязана встреча с клиентом, где Вы должны условно презентовать что-либо (ситуация гипотетическая), а он взял и не вышел и не предупредил Вас, Ваше какое будет отношение? Автор темы пишет, что он болеет и не хочет общаться, а зздесь не вломы было создать тему и отвечать на реплики. А написать простое смс, просто пипец какая невыполнимая миссия.

Да нет не нужно, заболейте так месяцев на 4-5, и на связь не выходите вообще, отключите телефон, Вы болеете и пусть работодатель сойдет с ума, как закрывать месяц, ну и еще кучу приятных для него моментов, для работодателя. Пусть гад знает, что Вы не лыком шиты.

да, и уволит за прогулы тоже пусть, а Вы потом такой через полгода — «эхехехей! а вот мой больничный! готовьте адвоката!»

Зачем так агрессивно! Я же согласна с тем, что надо обязательно позвонить и сообщить, что болеешь.

да досадно, что полно таких людей, как автор.. ему там советы еще дают «группа поддержки»…как у нас все же много людей, которым все должны? а главное их самих только тронь. В метро сейчас только наблюдала картину. Тетка в возрасте сметая все на своем пути через турникет так и прошла без билета. СБ три человека (офигеть) ее задержали. Первый ее вопрос «Какой билет, вы что с ума посходили?» короче она просто в наглую их всех раскидала вскочила в поезд и покатила своей дорогой уверенная в том, что работники метрополитена сволочи им с утра делать нечего, как честных граждан задерживать.

Вот это точно, что у нас полным-полно тех, кому все вокруг должны! И тётка из метро показательный пример. Конечно, надо свои права отстаивать. Но это не повод доводить всё до другой крайности

ТК предусматривает три вида дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, увольнение. Заработной платы Вас ни при каком условии лишить не могут — могут лишить премии. Но это ТК, а в нем не всегда так, как в жизни. Предупредить никогда не бывает лишним, как тут уже говорилось, представьте, что Вы ведете сложный и срочный проект и вдруг не выходите на работу. Начальству не помешало бы знать, почему Вы не вышли, как долго намерены бюллетенить и принять меры, передав кому-то на время Вашу работу.

Во-первых на каком основании вообще в данном случае налагается дисциплинарное взыскание? Вы о чем? о каком выговоре? о каком замечании? тем более увольнении? Это раз. И второе, премии могут лишить, еще как могут. Вернее лишить то нет, а вот не выплатить часть премии, до полной ее невыплаты запросто. Т.к премия, это право работодателя, а не обязанность. Так, что в этом я согласна с Вами и в остальном тоже

Я нигде не говорю, что могут выговорить, заметить или уволить)) я лишь говорю о том, что кроме этих взысканий никаких других кодексом не предусмотрено и то, что работодатель хочет лишиь работника зарплаты — парит мозг))

Так потом и говорите — мол, угорел по хардкору и трудовому кодексу.

У нас одна офсяна так 10 дней на работу не выходила, а тк она колхозная, то и больничный ей не дали. Ее нет работа стоит мы шишки получаем. А главное заболела после зарплаты.

Офсяны они все такие, колхозники — через одного. Смысла в смс «у меня температура (мне грустно мне скучно у меня «дела»)) я личноне вижу в упор

Очень часто это не так. т.е лишь повод не прийти на работу

Да всякое случается…. и такое тоже

ОРМ необходимость мыть руки после посещения туалета тоже нигде не прописана, но большинство все же моет, руководствуясь разумными требованиями гигиены.. ну на фига нам диарея?)) ЗП Вас, конечно, не лишат.. в претензиях работодателя больше эмоций чем реальной угрозы, но все же правила «гигиены трудовых отношений» лучше соблюдать. ..

Чисто по человечески — конечно должны. В ТК об этом ни слова.

Ну в ТК такой строчки, конечно, нет, но меня появление данной темы оооочень сильно удивило. По-моему, ответ лежит на поверхности- естественно, нужно.

T n Формально не должны Но в целях повышения оперативности принятия решения о Вашем замещении это не будет лишним P.S. Не понимаю, почему обязательно задницей к работодателю поворачиваться? Неужиле так более удобно?

Ну так как и говорилось детский сад, (не согласие с принятыми решениями руководства). По поводу зада, моя должность очень ответственная но не из за того что она большая (она у меня сама рядовая) и как отнесется руководство к этому мне феолетово так как я много натерпелся и зп занижали и на более высокую должность ставят своих да и в чисто человеческом отношении они не отстают, к примеру я должен идти в отпуск но говорят не пойдешь нет замены и не говорят когда пойду, а я разве не должен планировать свое личное время?

T n Человек, занимающий должность очень ответственную не доведет свой статус в компании до того состояния, в котором оказались Вы…

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном?

Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном — ответ на этот вопрос предполагает рассмотрение ряда примечательных нюансов, отражающих специфику законодательного регулирования трудовых отношений. Посмотрим, что по данному поводу говорит ТК РФ.

Нужно ли предупреждать работодателя и сообщать о выходе на больничный?

Такой обязанности законодательство России не предусматривает. Более того, работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.

Однако если фирма-работодатель не будет знать о выходе сотрудника на больничный, то ей может оказаться крайне сложно запланировать и организовать бизнес-процессы. Однако работодатель вправе рассчитывать на добросовестный подход сотрудника к выстраиванию взаимоотношений с коллегами и руководством. В частности, на осуществление им необходимых действий по своевременному информированию коллег о выходе на больничный.

Кому и как на работе отдавать предупреждение о болезни и куда сдавать больничный лист?

Предупреждение о больничном может быть передано работодателю в устной форме. Но лучше всё же прописать в локальных документах организации обязательство по составлению письменного варианта.

Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный? Ответ на этот вопрос разъяснил советник государственной гражданской службы РФ 1 класса И. И. Дудоладов. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Рассматриваемый документ сотрудники — любым доступным способом (через e-mail, соцсети, по факсу, через MMS) и на добровольной основе — могут направлять ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В документе может указываться то, чем заболел работник и в течение какого периода он, предположительно, будет отсутствовать.

Предупреждение также может быть адресовано сотруднику, отвечающему за прием больничных листов. Это может быть работник бухгалтерии или кадровой службы.

Когда именно работник должен предоставить предупреждение о больничном листе?

Если правилами распорядка внутри организации закреплена необходимость предупреждения о выходе на больничный, соблюдение этого требования — обязанность работника. Желательно это сделать сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Или в сроки, зафиксированные в локальном акте работодателя.

ВАЖНО! В судебной практике есть примеры, когда неисполнение сотрудником требования об уведомлении о невыходе на работу (если оно закреплено корпоративными документами) расценивалось как нарушение трудовой дисциплины (определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-827/2014).

Работодателю также следует допустить возможность отправки работником уточняющего уведомления об изменении сроков выхода с больничного (например, если диагноз, установленный врачом, изменится). При этом данные уточнения могут направляться неоднократно, особенно если лечение предполагается достаточно длительным.

Обязательно ли предоставление больничного и что будет, если его не отдавать?

Если больничный не будет предоставлен без уважительных причин в течение 6 месяцев после выписки, работодатель вправе не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Узнать больше о сроках предоставления больничного работодателю вы можете в этой статье.

Если же выплата будет произведена по собственной инициативе работодателя на основании предварительного расчета (например, исходя из тех сроков лечения, которые отражены в уведомлении о больничном), то ФСС не возместит расходы на выплату пособия работнику.

Кроме того, без оправдательного медицинского документа работник не сможет обосновать уважительность причины отсутствия на работе.

Итоги

Работодатель не вправе обязывать сотрудников сообщать о выходе на больничный. Но в его силах организовать систему добровольного информирования через любой доступный канал коммуникации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Государственное учреждение — Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Согласно п. 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В соответствии с ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Таким образом, в случае введения карантина в детском саду за листком нетрудоспособности может обратиться один из родителей, или иной член семьи.

Листок выдается лечащим врачом при предъявлении копии приказа дошкольной организации, где объявлен карантин. За получением листка нетрудоспособности следует обращаться с первого дня карантина. Пособие назначается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования РФ и зависит от страхового стажа лица, которое ухаживает за ребенком.

К списку »

Имею ли я право на получение больничного листа в связи с карантином?

Детский сад, который посещает мой ребенок, закрыт на карантин. Имею ли я право на получение больничного листа в связи с карантином и если да, то какие документы для этого мне необходимо предоставить, если нет, то на каком основании?

Согласно п. 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н) при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком, одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В соответствии с ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Таким образом, в случае введения карантина в детском саду за листком нетрудоспособности может обратиться один из родителей, или иной член семьи.

Листок выдается лечащим врачом при предъявлении копии приказа дошкольной организации, где объявлен карантин. За получением листка нетрудоспособности следует обращаться с первого дня карантина. Пособие назначается с первого дня за счет средств Фонда социального страхования РФ и зависит от страхового стажа лица, которое ухаживает за ребенком.

Информация Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования

«Я выйду с больничного и потеряю работу»

Руководитель областного департамента ЖКХ Илья Потапов может остаться без работы. Об этом чиновник заявил ПроВладимиру и ряду СМИ, в том числе федеральных. Потапов состоял в «команде Сипягина» еще с 2013 года, когда Владимир Владимирович только делал первые шаги в политике — стал руководителем регионального ЛДПР и депутатом законодательного собрания. К моменту избрания Сипягина губернатором, Илья Потапов был одним из ближайших его сторонников и получил должность директора департамента в ноябре 2018 года.

За прошедший год отношения очевидным образом охладели. Кураторство над ЖКХ взял врио вице-губернатора Александр Байер. В начале 2020 года Потапову предложили уйти:

«Сразу после нового года, числа 13-го, губернатор меня вызвал к себе и предложил покинуть команду. Он выразил свое мнение, я с ним не согласился — в том плане, что я считаю, что я полезен команде и покидать ее не собираюсь. Соответственно, [в январе] у нас шли переговоры и консультации с Александром Байером и Владимиром Сипягиным. Работа продолжалась. Накануне пресс-конференции (она прошла 21 января) еще раз состоялась встреча, на которой было еще раз предложено покинуть команду». 

---

Напомним, что 21 января перед камерами глава региона Владимир Сипягин заявил, что Илья Потапов продолжает работать в администрации области.

«По поводу департамента ЖКХ, хочу сказать, что человек [Потапов] работает, выполняет свои функциональные обязанности. Решение по его увольнению или его дальнейшей работе принимает, конечно, курирующий зам. Вообще, я сторонник вертикали власти, чтобы было понятно. То есть только так система работает, потому что если начинаются какие-то линейные решения, то это уже накладывает свои отпечатки — появляются какие-то личные хотелки, так сказать. Но эта вертикаль власти работает, решение принимает заместитель губернатора, ничего не поменялось».

---

В день проведения пресс-конференции Потапов вышел на больничный и сейчас проходит курс лечения. С того момента официально руководителю областного ЖКХ никто ничего не сообщал о продолжении или разрыве трудовых отношений. По информации самого Ильи Потапова, в Белом доме сейчас ему готовят выговор (в 2019 году у него был первый) — по итогам двух взысканий работодатель может его уволить. 

«Я выйду с больничного и потеряю работу». 

Подобную схему администрация Сипягина пыталась провернуть с руководителем ТРК «Губерния-33» Александром Орловым, но главред успешно оспорил увольнение в суде. Сам Потапов не исключает, что в случае увольнения также может обратиться в суд, поскольку хочет продолжать работать на должности.

Руководитель департамента пытался понять, что именно не устраивает его руководителей, но однозначного ответа не получил. 

«В итоге было принято решение расстаться со мной. Возможно, я чем-то неугоден. Могу только догадываться [о причинах]. Эти настроения начали витать в конце прошлого года, когда начался муссироваться вопрос о «Владимиртеплогазе» и ЕРИЦе».

По словам Потапова, у Единого расчетно-информационного центра дела идут хорошо — растет база клиентов, уровень платежей, появляются новые офисы и повышаются зарплаты сотрудников — задачи выполняются. 

«Владимиртеплогаз» имеет амбиции — зайти в состав учредителей ЕРИЦа, поскольку несколько миллиардов они для них собирают, также они хотят войти в наблюдательный совет и поставить своего директора. Все это они отразили в письмах». 

ПроВладимир обратился за официальным комментарием в Белый дом. Пресс-секретарь губернатора Ольга Петрова была кратка: 

«Заявления об увольнении от И.А. Потапова на сегодняшний день в КГМС не поступало. И.А. Потапов в настоящее время продолжает работу».

Мне нравитсяНе нравится

Что писать в ООО-сообщении, когда вы болеете

Решено — вы больше не можете заходить в офис, не кашляя во время шторма или не засыпая стоя (кто бы мог подумать, что это возможно?), Поэтому вы собираемся взять больничный.

Слава Богу! Потому что, честно говоря, никто не хочет находиться рядом с больным человеком.

Перед тем, как выйти из системы на несколько часов — и после того, как вы уладите все со своей командой и отправите электронное письмо своему боссу — обязательно установите сообщение об отсутствии на работе.

Почему, спросите вы? Во-первых, это, вероятно, случайный будний день, поэтому люди ждут, что вы им ответите, а если вы этого не сделаете, они могут расстроиться или рассердиться. А если вы работаете с клиентами и ваша работа требует, чтобы вы были на связи, внезапное прекращение действия МВД может навредить вашему бизнесу.

К счастью, настроить его очень просто — и даже проще, потому что мы написали для вас идеальный шаблон!

Шаблон № 1 Вы не ответите на электронное письмо

Привет,

Спасибо за ваше сообщение.Я болею в течение дня и в надежде быстро поправиться (и вернуться к своему почтовому ящику!) Не буду отвечать на электронные письма.

Если это срочно, обратитесь к [имя коллеги / начальника] по [электронной почте коллеги / начальника].

Будь здоров!

[Ваше имя]

Просто! Главное — быть осторожным — никто не хочет знать, в каком состоянии вы на самом деле, — и дать этому человеку другие возможности для общения.

Хорошо, допустим, вы можете отвечать на электронные письма, но медленнее, чем обычно.Это сообщение должно помочь:

Шаблон № 2 Вы будете отвечать на электронную почту, но медленнее

Привет,

Спасибо за ваше письмо. Я болею весь день, и пока я буду проверять свой почтовый ящик, я могу отвечать медленнее, чем обычно.

Если это срочно, напишите «СРОЧНО» в теме письма, и я свяжусь с вами, как только смогу.

Спасибо за терпение!

[Ваше имя]

Теперь, когда ваше сообщение об отсутствии на работе готово, залезьте в кровать, съешьте немного супа и поправляйтесь! Коллеги будут вам благодарны.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир. Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем плохим начальникам до крутых карьерных новичков, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка.Помимо того, что Алиса заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Элис Калиш

Когда я хочу использовать день болезни как день отпуска

Разве не было бы хорошо позвонить по болезни и взять отпуск? Может быть, у вас заканчиваются накопленные дни отпуска, и вы чувствуете себя опустошенным из-за такой напряженной работы (мы все были там!). Или, может быть, вы чувствуете несправедливость, что никогда не заболеете. Я имею в виду … почему ваши коллеги должны вызывать заболевание из-за малейшего недомогания, а вы остаетесь здоровым, и принимать его, когда не чувствуете себя на все 100% !?

Постойте, прежде чем даже подумать об этом, потому что законное использование рабочего времени по болезни — спорная тема .Больные нужно брать, когда вы больны. Никаких сюрпризов! Вам не нужно быть достаточно больным, чтобы лечь в больницу. Очень важно оставаться дома, отдыхать и, возможно, принимать лекарства, избегая при этом возможности заразить своих коллег.

Но что, если вы редко болеете круглый год, и эти больничные листы собирают пыль? Разве вы не заслуживаете хотя бы одного «больничного» дня, чтобы омолодить свой разум и тело, даже если он может включать в себя небольшой отпуск? Если бы это было так просто.

Сначала давайте рассмотрим основы оплачиваемого отпуска по болезни. Ваш работодатель обычно предлагает один из четырех страховых полисов по болезни. В какой лагерь вы попадаете?

0. Нет оплачиваемого отпуска по болезни (совсем нет!)

Назовем этот вариант НУЛЕМ, поскольку отсутствие оплачиваемых дней по болезни равносильно отсутствию политики отпусков по болезни. Это не дает вам возможности позвонить по болезни, не отказавшись от своей дневной заработной платы, даже если вы серьезно больны. Такая ситуация распространена среди работающих неполный рабочий день в США.С., особенно те люди, которые работают в сфере услуг. К счастью, в некоторых штатах США (см. Ссылки ниже) действуют законы, обязывающие работодателей предлагать всем сотрудникам оплачиваемое время по болезни.

Куда это вас деть? Если есть яркая сторона, когда вы чувствуете, что вам нужен выходной и можете позволить себе отпуск (большое «Если»), просто попросите об этом! Ваша способность взять выходной без предварительного уведомления будет зависеть от вашей конкретной работы и условий работы. Всем нам время от времени нужно брать отпуск, даже если он не оплачивается. Включите неоплачиваемое время по болезни и отпуск в свой общий бюджет , чтобы вы могли спланировать его заранее.

Если вы чувствуете себя комфортно в нынешней ситуации на работе, которая не предусматривает оплачиваемого больничного, воспользуйтесь возможностью, чтобы лоббировать это у начальника. Приведите доказательства преимуществ отпуска по болезни для здоровья и того, как он может помочь всем сотрудникам оставаться счастливыми, здоровыми и продуктивными. Это еще более важно, если вы работаете с общественностью. Ни одна умная компания не хочет подвергать своих клиентов риску из-за заведомо больного (и заразного) сотрудника.

1. Льготы по отпуску по болезни, отпускные и личные дни, объединенные

Теперь, если ваша работа предлагает оплачиваемый отпуск, в котором дни отпуска объединены в группу выходных дней вместе с выходными и личными днями, вы уже получаете в лучшем положении. Вы можете взять отпуск или больничный, когда захотите, не беспокоясь о том, что у вас закончится один или другой.

Конечно, вы должны сэкономить несколько «отпускных дней» в качестве страховки от риска необходимости больничного дня в конце года.Никогда не знаешь, когда болезнь поразит тебя или твою семью. Вы оказались в дефиците из-за того, что во второй половине года закончился ВОМ? Может быть сложно выбрать между выходным днем ​​по болезни или сохранением его на запланированный отпуск. Я уверен, что большинство из нас предпочло бы провести день отпуска, но чем рискуешь для нашего здоровья и здоровья наших коллег?

Еще одна особенность дней отбора мощности — возможность переносить накопленные, но неиспользованные выходные дни с одного года на другой. Предлагает ли ваш работодатель такую ​​возможность? Благодаря гибкой политике пролонгации вы никогда не будете вынуждены израсходовать весь свой ВОМ по мере того, как год подходит к концу.Одна из идей — запланировать большой (более крупный) отпуск в январе или феврале, если вам пришлось перенести несколько дней болезни на всякий случай, потому что вы остались здоровыми.

2. Неограниченный отпуск по болезни, если вы не нарушаете правила

Неограниченный отпуск по болезни представляет собой головоломку баланса между работой и личной жизнью. Независимо от того, как часто вы болеете в течение года, вы можете взять больничный, не беспокоясь о том, что у него закончится. Они , как и , без ограничений, но, конечно, есть ограничения, чтобы избежать злоупотреблений. Когда количество дней по болезни становится чрезмерным, ваш отдел кадров может потребовать справку от врача или дополнительные доказательства.

Если у вас «неограниченное» время по болезни, то вряд ли можно будет мириться с больничным в целях отпуска. Ваш работодатель демонстрирует свое доверие к своим сотрудникам, не устанавливая явных ограничений на отпуск по болезни. Однако это не означает, что вы не можете попросить взять больничный, когда чувствуете перенапряжение и психологически (а во многих случаях и физически) истощены.

Главное — спросить совета у своих коллег и сотрудников отдела кадров. Также обратитесь к своему справочнику по кадрам , чтобы лучше понять формальное определение понятия по болезни в том, что касается политики отпусков по болезни.Возможно, ваша компания поощряет людей брать разумный отпуск, чтобы снизить стресс и восстановить силы после переутомления.

3. Установленное количество больничных дней в год без пролонгации

Наиболее распространенная ситуация — это x количество больничных дней, доступных для использования каждый год. Вам решать, когда и когда звонить по болезни в течение года. Больничный день — это рекомендуемый курс действий, когда вы чувствуете себя плохо и вам нужно обратиться к врачу и / или отдохнуть дома. Опять же, смысл политики оплачиваемых отпусков по болезни состоит в том, чтобы быстрее выздороветь, не заражая других на работе.

Вы можете беспокоиться о том, что у вас закончится больничное время, но что, если вы в целом здоровы и в конечном итоге у вас остаются оставшиеся больничные дни в данном году? К сожалению, перенос больничного времени не является обычным явлением, равно как и невозможность их заработать. Проведение целого года, не взяв больничный, может казаться большим достижением, так почему мы чувствуем, что упустили?

Когда у вас есть определенное количество больничных дней в году, но вы не можете их обналичить или пролонгировать, у вас может возникнуть невероятное искушение превратить один или два дня в отпуск.Вы вообще должны думать об этом?

Этот вопрос о больничных и отпускных вызывает много жарких споров. Вот несколько примеров советов по использованию отпуска по болезни со всего Интернета. Как это соотносится с тем, что написано в вашем руководстве для сотрудников?

Использование дней болезни для получения рекомендаций по отпуску в Интернете

> LifeHacker — Как вы на самом деле используете дни болезни?

> Спросите менеджера — Разве неправильно брать больничный, когда вы не совсем больны?

> U.S. Департамент труда — Закон об отпусках по болезни

> Salary.com — Вызов по болезни: 7 хороших причин, 7 хромых причин

> Forbes — Забудьте об отпусках и отпусках по болезни: новый способ дать сотрудникам время Off

Заболеть во время отпуска

Ну и что, если вы простудитесь уже в отпуске? Или поймали что-то еще хуже? Можете ли вы на законных основаниях взять больничный во время отпуска?

Я бы хотел, чтобы вы могли, но мой инстинкт подсказывает мне, что после того, как вы запланировали, одобрили и уехали в отпуск, вы сами по себе.Вы все равно не собирались приходить в офис, так что больничный — это еще не конец. У вас, вероятно, есть веб-портал HR, на котором вы заранее вводите дни отпуска, так как бы вы все равно превратили «день отпуска» в «больничный»?

С другой стороны, как и все советы, которые мы предлагаем на VacationCounts, никогда не помешает спросить. Может быть, ваш начальник пожалеет вас и предложит макияж на выходные в будние дни, когда вы были больны. Конечно, вы, должно быть, были очень больны весь день, чтобы оправдать ваш вопрос.Так что подумайте о том, чтобы вежливо спросить, осталось ли у вас много больничных в этом году и удалось ли заболеть во время отпуска.

Так что меня поймают, когда я позвоню «больной», чтобы взять отпуск?

В то время как некоторые могут чувствовать себя вправе брать свои больничные, когда им нужен умственный и физический отдых от работы, использование больничных дней для отпуска не рекомендуется. Вы заболели, но развлекаетесь вне дома? Вы будете чувствовать себя виноватым, если скажете своему работодателю, что заболели, когда ваш разум и тело будут действовать иначе.

Помните, что определение «в отпуске» означает уход от работы и жизненных обязанностей. Это не требует путешествий. Когда вы берете больничный, чтобы играть в гольф, лежать на пляже, ходить по магазинам, проводить весь день в кино или прогуливаться по парку (например), вы явно находитесь в отпуске. Оставаться дома и играть в видеоигры, смотреть спортивные передачи или заниматься садоводством не исключение.

Поскольку социальные сети стали неотъемлемой частью всей нашей жизни, вашему начальнику не составит труда найти в Интернете доказательства вашего поддельного больничного дня.Трудно избежать отпуска, не делясь твитами, обновлениями в Facebook и фотографиями в Instagram.

Разумная политика заключается в соблюдении правил отпусков по болезни, которые сильно различаются в зависимости от вашего работодателя, а также от штата или страны, в которой вы живете и работаете. Вы приняли работу и согласились на их предложение заработной платы и льгот в обмен на ваше продуктивное время и усилия. Если брать больничный в целях отпуска строго запрещено (что написано в вашем справочнике для сотрудников, а что нет?), То это противоречит письменной политике.Не стоит терять работу, но никогда не помешает сначала спросить разрешения…

Итак, что вы можете сделать со всеми этими больничными, когда вам действительно нужен выходной?

Могу ли я взять отпуск «Я не болею»?

VacationCounts советует использовать любые мыслимые техники, чтобы взять больше свободного времени на работу. Значит, почему бы не попросить преобразовать один или два больничных дня в выходные? Если у вашей компании нет письменной политики по этому вопросу, есть серая зона для переговоров о творческом использовании оплачиваемого отпуска.

По прошествии половины года, когда вы почти или совсем не использовали больничное время, почему бы не поговорить со своим менеджером, чтобы попросить о гибкости отпуска по болезни ? У вас все еще есть большая часть больничных дней в банке, которые вряд ли будут потрачены до истечения срока их действия? Вы много месяцев работаете и даже получаете слабину от своих больных коллег? Это идеальная ситуация, когда вы можете доказать, что заслуживаете (не) отпуск по болезни.

Сделайте так, чтобы неиспользованное время по болезни превратилось в личные дни или дни отпуска.Это похоже на то, как вы договаривались о дополнительных отпускных днях, когда начинали свою работу. Обсудите ваши предпочтения в отношении большего баланса между работой и личной жизнью, а также о том, как свободное время приводит к повышению производительности и сокращению количества дней болезни. Будьте готовы пойти на компромисс, попросив преобразовать только часть больничных дней в отпуск.

Так что нет причин для скрытности использовать больничный в отпуске. К тому же, если вы получите разрешение взять отпуск «Я не болею», никому, кроме вашего непосредственного руководителя, даже не нужно будет знать, что вы на самом деле не больны.

Дополнительная литература по закону об оплачиваемом отпуске и пособиях по трудоустройству

Конечно, этот блог предназначен только для развлечения, и я не могу давать юридические консультации. Однако, когда я начал этот бизнес и хотел узнать больше о трудовом и коммерческом праве, я много раз обращался к признанному юридическому издателю Ноло. Мне нравится их большой, легко читаемый формат, а цена, которую вы платите за их юридические руководства, всегда стоит полученных знаний.

Вот несколько книг, которые могут помочь вам разобраться в этом предмете более подробно, если этого требует ваша работа.Большинство из них доступны как в бумажном, так и в электронном формате, в зависимости от того, что вы предпочитаете. Щелкните изображения, чтобы просмотреть их ( отказ от ответственности: рекламные партнерские ссылки, которые ничего не стоят для поддержки этого сайта ).

Опросы об оплачиваемом отпуске по болезни (рекомендации)

Вы ищете реальные данные для сравнения предоставляемой вашим работодателем политики оплачиваемого времени по болезни с другими компаниями в США? Вот несколько исследований, проведенных по этому вопросу наряду с продвижением национального мандата по предоставлению оплачиваемых дней по болезни всем работникам, занятым полный и неполный рабочий день.

По их данным, 81% компаний предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, хотя они рассчитывают только на полную занятость. Работникам, работающим неполный рабочий день и почасово, гораздо реже предлагается оплачиваемое (в отличие от неоплачиваемого) время по болезни. Для тех, кто имеет доступ к пособиям по болезни, только 38% новых сотрудников имеют право позвонить по болезни до того, как начнут отпуск. Что касается политики безлимитного отпуска по болезни, 14% работодателей предложили план оплачиваемого отпуска по болезни, в котором не было установленного количества дней по болезни в год.

Комментарий ниже о вашей собственной политике отпусков по болезни на работе, чтобы мы могли провести неформальный опрос (пожалуйста, без юридических вопросов!) . Сообщите, разрешено ли вам использовать больничный в качестве отпуска, если у вас накопились лишние больничные дни до конца года. Всем нам иногда нужен выходной, чтобы расслабиться дома, подышать свежим воздухом, зарядить свой разум и тело или продлить наши выходные, поэтому было бы неплохо, если бы все работодатели разрешили использование больничных листов для отпуска.Фактические дни отпуска легко закончатся, если вы всегда будете брать их в течение года.

Использование дней отпуска по болезни в ваших интересах, если это возможно на вашей работе, — еще один способ получить больше отпуска. Помогает ли вам этот тип советов максимально использовать свободное время? Присоединяйтесь к нашему растущему списку подписчиков на информационную рассылку, которые взяли на себя больше отпусков.

---

Отказ от ответственности: VacationCounts — это все о том, чтобы брать больше отпусков и балансировать между работой и личной жизнью.Таким образом, этот сайт никогда не рекомендует делать что-либо, что может вызвать у вас проблемы на работе или потерять работу. Это сообщение в блоге, его автор и этот веб-сайт НЕ предлагают юридических консультаций, поэтому будьте умны и проконсультируйтесь с юристом или экспертом по трудоустройству, если вам потребуется дополнительная помощь. Удачи!

Советы по работе, личной жизни и отпуску:

Я болею, но работаю удаленно. Почему политика отпусков по болезни при работе… | Энди Чан | Человеческий бизнес

Achoo!

Или это может быть не чихание.Это могло быть растяжение связок лодыжки. Это мог быть желудочный грипп. В любом случае, ваш сотрудник сейчас дома, плохо себя чувствует и в плохую погоду, и он сомневается, стоит ли ему по-прежнему выходить в сеть на Slack в 15:00. собрание команды.

Производительность в офисе и при удаленной работе, как правило, сильно различается. Например, если вы заболели и вам нужно прийти на работу в офис, лучше всего позвонить больному и не распространять болезнь в замкнутом пространстве. Травмы также являются законной причиной того, что сотрудник не приходит в офис.

Однако что, если уже дома, а работа должна выполняться дома где угодно, от кухонной стойки до дивана?

Политика отпусков по болезни — это сложность, которую компаниям необходимо решить как можно скорее. Это не случай с нулевой суммой, когда, если вы страдаете от заразной болезни или недомогания, затрудняющего движение, вас могут освободить от посещения офиса.

С уведомлением о домохозяйстве (или домашнем карантине) эти недуги не переносятся никуда, кроме других комнат в доме.Это также означает, что если сотрудник заболел гриппом, он все еще может выйти в Интернет, так как он уже дома.

Звучит логично, но, глядя на картину в целом, сотрудник все равно болен. Тем не менее, нелогично просто отговаривать сотрудников от выхода в Интернет и использования ноутбука (для чего требуется только верхняя часть туловища), когда травма напрямую не влияет на его / ее работу.

Вместо того, чтобы применять общую политику отпуска по болезни — что еще хуже, даже не меняя политику физического отпуска по болезни, лучше учитывать справедливость как для сотрудника, так и для компании.

Классификация болезней

Нас преследуют или атакуют болезни, которые можно классифицировать по «шкале раздражения». Например, сухой кашель вызывает раздражение, но высокая температура снижает его. Компании могут определить , какая болезнь приведет к выходным или более , проведя связь между сферой его работы.

Например, травма, такая как растяжение связок голеностопного сустава, в основном влияет на повседневную жизнь. Однако, если работа в основном выполняется в одном и том же месте с использованием верхней части туловища, растяжение связок голеностопного сустава не требует выходного дня.Если эта травма была на руке (например, синдром запястного канала), разрыв будет серьезным.

В случае большинства заболеваний сотрудник, скорее всего, будет принимать лекарства, отпускаемые без рецепта или по рецепту. Головные боли, грипп, сухой кашель и боль в горле — это болезни, которые могут повлиять на работоспособность человека, особенно когда он сонный от лекарств.

Никто не может ожидать, что сонный сотрудник будет работать на полную мощность.

Откажитесь от общей политики отпуска по болезни.Хотя компании могут по своему усмотрению предоставлять выходные дни, даже если работа сотрудника не прерывается, продолжение бизнеса также важно. Ключевым моментом является объективная оценка состояния сотрудника, при этом гарантируя, что бизнес может продолжать работать.

Не ждите медицинской справки / бланка

Клиники и больницы — зоны боевых действий для коронавируса. Кроме того, сотруднику гораздо лучше придерживаться социальной дистанции и дольше оставаться дома. Хотя медицинские справки (MC) являются нормой, подтверждающей, что сотрудник болен, это политика, которая подвергает сотрудника риску.

Будьте строги со своими стандартами

Компаниям необходимо стандартизировать свои подходы для всех команд — абсурдно, когда отдел реализует различные инициативы и политики, в то время как отдел еще не проинформировал об этом других. Если политика удаленного рабочего отпуска по болезни была изменена, все отделы должны практиковать то же самое.

Как написать электронное письмо о больничном или отпускном по болезни своему боссу

Для любого естественно время от времени чувствовать непогоду.И когда вы это сделаете, вы не захотите вызвать задержки или проблемы из-за того, что внезапно упустите свои задачи на работе.

Так что в случае, если вы не можете это сделать, как можно скорее проинформируйте своего босса, что избавит вас и ваших коллег от проблем или задержек.

Чтобы дать вам несколько идей о том, как правильно написать письмо о больничном или больничном своему начальнику, мы перечислили 13 профессионалов, которые поделились полезными рекомендациями и образцами шаблонов, которым вы можете следовать.

Всегда полезно сообщить вашим коллегам и / или руководителю (боссу) или руководству компании, что вы не будете в офисе или не войдете в систему на своем ноутбуке из-за болезни.

Как занятые и амбициозные профессионалы, вы можете чувствовать себя виноватыми из-за того, что взяли больничный, но если вы не в отличной форме, какая от вас польза для клиентов, которых вы обслуживаете, или для проектов, которые вы поддерживаете? Отдых очень важен, особенно когда вы больны, и это единственный способ полностью вылечиться от простуды.

Когда вы берете отпуск по болезни из-за простуды, вы не только делаете одолжение себе, но и делаете одолжение своим коллегам, а не распространяя микробы и заболевая их.

Не думайте слишком много о том, чтобы написать своему боссу письмо о больничном или отпуске по болезни

В конце концов, вам нужно дать отдых этим мышцам мозга и быстро выздороветь! С учетом вышесказанного, ниже приведены некоторые шаги, которые помогут упростить электронное письмо о больничном или отпуске по болезни своему боссу.

Электронное приветствие

Всегда начинайте письмо с приветствия! Если это общий почтовый ящик, то есть письмо отправляется нескольким людям, начните с общего приветствия Для кого это может касаться:

Если вы пишете электронное письмо непосредственно коллеге, руководителю или руководству компании, начиная с личного приветствия, используя один из следующих вариантов:

• Привет (имя человека, которому вы пишете электронное письмо),
• Привет ((Имя человека, которому вы пишете электронное письмо),
• Доброе утро (имя человека, которому вы пишете электронное письмо),
• Хорошо День (Имя человека, которому вы пишете электронное письмо)

Текст сообщения электронной почты

Продолжите текст сообщения электронной почты, поприветствуя получателя электронной почты одним из следующих способов:

• Я надеюсь, что это сообщение найдет вас в хорошем настроении.
• Надеюсь, это сообщение вас хорошо заинтересует.
• Надеюсь, все в порядке.

Чтобы добраться до сути сообщения в электронном письме, воспользуйтесь одним из следующих способов:

• Сегодня меня не будет в офисе из-за внезапной болезни.
• Сегодня меня не будет в офисе по болезни.
• Сегодня меня не будет в офисе, потому что я плохо себя чувствую.
• К сожалению, я плохо себя чувствую и сегодня не буду в офисе.
• К сожалению, плохо себя чувствую.

Продолжите текст сообщения электронной почты, используя одно из следующих значений:

• Я надеюсь быть в офисе завтра, но буду держать вас в курсе моих успехов.
• Я планирую быть в офисе завтра, но буду держать вас в курсе моих успехов.
• Я собираюсь быть в офисе завтра; однако это зависит от моего состояния. Я обязательно буду держать вас в курсе
• Я планирую быть в офисе завтра; однако это зависит от того, как я себя чувствую.Я обязательно буду держать вас в курсе.

Закрытие электронной почты

Завершите закрытие электронного письма одним из следующих способов:

• Наслаждайтесь остатком дня!
• v / r, (с уважением)
• С уважением,
• С уважением,
• С уважением,

Добавьте свое имя в конец электронного письма; тогда все готово!

Связано: Как завершить профессиональную переписку

А теперь давайте объединим ВСЕ, выбрав электронное приветствие, текст и завершение:

Доброе утро (имя коллеги / начальника или начальника (напр.Джон Доу)),

Надеюсь, это сообщение вас хорошо заинтересует. К сожалению, я плохо себя чувствую и сегодня не буду в офисе. Я планирую быть в офисе завтра, но буду держать вас в курсе моих успехов.

С уважением,

Джейн Доу

Вот так, у вас есть быстрое и простое электронное письмо с сообщением о больничном или отпускном по болезни своему боссу!

Болезнь случается! Вы можете гордиться тем, что никогда не называете больным, но вы знаете старую поговорку, что «гордость предшествует падению», так что она в конечном итоге поразит вас! Как ваш босс воспринимает это, как правило, зависит от того, как вы общаетесь и насколько хорошо вы спланировали вперед.

Проверьте свой справочник сотрудника и / или попросите своего начальника предоставить необходимую форму вызова

Некоторым из моих клиентов требуются телефонные звонки и только , и они не принимают электронные письма или текстовые сообщения, другие разрешают любые формы общения, но важно не навлечь на себя проблемы, используя неправильный метод сообщения. Если вы можете сообщить об этом по электронной почте, сообщите об этом начальнику, как только это будет возможно, до начала рабочего дня.

Из соображений человеческой приличия не вдавайтесь в подробности с просьбой о болезни

«Я чувствую себя очень плохо», «Я думаю, что у меня грипп» или «Я подхватил желудочный недуг, который бегает по офису» — все это мелкие детали.Больше туда не ходите.

Сотрудники, которые не хотят, чтобы начальник думал, что они симулируют болезнь (или некоторые из них), часто не раскрывают личные данные, пытаясь доказать, что им действительно нужно отсутствовать. Останавливаться. Пересмотрите. Если из какой-то части вас выходит что-то, чего не должно быть, держите это при себе.

Планируйте вперед

Очень важно помнить, что, хотя ваш босс заботится о вашем здоровье, большинство боссов в целом сосредоточены на непрерывности, производительности и удобстве для клиентов.Если ваше отсутствие может помешать какой-либо из этих сфер, вы должны убедиться, что вы все продумали, чтобы заранее ответить на эти вопросы и дать начальнику почувствовать себя комфортно с вашим планом.

Вот почему лучше планировать заранее, чтобы вам не приходилось заниматься какой-либо умственной гимнастикой при 102-градусной лихорадке. Включите эти данные в свой адрес электронной почты:

Как вы знаете, Джейн — моя резервная копия на больничные, и в следующий раз я сообщу ей, что на сегодня она на разводе. Отчет Петерсона готовится к работе, и я принесу его вам, когда вернусь завтра,

.

Примечание: убедитесь, что вы заранее поговорили с Джейн, и что она готова либо выполнять вашу работу, либо указывать людям, как получить помощь в ваше отсутствие.

Обратитесь в HR по поводу длительного отпуска по болезни

Когда вы отправляете электронное письмо с просьбой о более длительном отпуске по болезни на пять или более дней, вы можете сначала обратиться в отдел кадров (если у вас есть отдел кадров), чтобы понять, как работает ваша компания. Возьмите на себя инициативу выяснить, покрывается ли ваш отпуск какими-либо законами об оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, такими как неоплачиваемый отпуск по федеральному закону FMLA (который относится только к работодателям с числом сотрудников более 50). К аналогичным законам штата об оплачиваемом отпуске относятся законы, которые сейчас на учете в Калифорнии и Род-Айленде и скоро появятся в Массачусетсе и других штатах.

Ваш отдел кадров также поможет вам выяснить, соответствуете ли вы критериям для каждого из этих отпусков и есть ли у вас время по болезни, отпуск или личное время, чтобы компенсировать вам неоплачиваемое время. Как только вы узнаете свои основы, отправьте электронное письмо своему боссу и начните запрос (и отправьте копию HR в электронном письме, чтобы они могли начать процесс и оформление документов).

Долгосрочный отпуск по болезни следует тщательно планировать

Что еще важнее, чем пребывание в краткосрочном отпуске, долгосрочный отпуск по болезни должен быть максимально тщательно спланирован с учетом любых ограничений по времени и любых ограничений здоровья, с которыми вы сталкиваетесь.Ваш начальник захочет приблизительно знать, как долго ваш врач думает, что вы будете отсутствовать, сможете ли вы взять на себя какую-либо работу во время отсутствия (и не стесняйтесь сказать нет, если этого требует ваше восстановление!) И каковы планы по выполнению этой задачи. задача в ваше отсутствие.

Даже если у вас нет подробного плана, покажите, что вы хотя бы обдумали эти вопросы, прежде чем начинать запрос. Вероятность успешного отпуска зависит от того, будет ли ваш начальник чувствовать, что все и все будут в порядке, пока вас нет дома.

Сотрудники должны действовать ответственно, отправляя электронное письмо о больничном как можно скорее. Могут быть произведены замены, а встречи могут быть перенесены с уведомлением до того времени, когда вы уже должны быть в офисе.

Не нужно говорить, что именно не так

Тем не менее, вы должны сообщить своему начальнику, как долго вы ожидаете своего отсутствия, и можете ли вы работать из дома или все еще отвечаете на электронные письма в зависимости от типа вашего заболевания. Будьте вежливы и постарайтесь отправить инструкции, чтобы помочь своей команде.По возможности обязательно получите справку от врача, особенно если отпуск больше одного дня.

Вот образец электронного письма:

Уважаемая госпожа [имя],
К сожалению, я не смогу прийти сегодня в офис, так как я простужена. Думаю, завтра меня тоже не будет на работе; однако я сообщу вам позже сегодня. Я все еще могу периодически отвечать на срочные электронные письма, но мне нужно взять выходной, чтобы отдохнуть.

Я сообщил [имя], что им нужно перенести сегодняшнюю встречу и просмотреть [срок выполнения задачи].

Извините за неудобства, если болезнь продлится, пришлю вам справку от врача.

Лучшее, [Имя].

Будьте краткими и простыми

Вместо того, чтобы тратить время на попытки придумать явно выдуманное оправдание, я предпочитаю простое «Я сегодня болею» рассказу на всю страницу. Когда член команды болеет, мы достаточно доверяем ему, чтобы знать, что он говорит правду. Сделайте ваше сообщение или звонок коротким и простым. Никто не хочет знать подробности вашей конкретной болезни, и делиться этим нецелесообразно.

Идти с:

Привет, {{bosses name}},
Я сегодня плохо себя чувствую, поэтому не смогу прийти сегодня. Извините за позднее уведомление.

Это сообщение объясняет, что вы вообще не придете в этот день, и показывает, что вы понимаете, что может быть неприятно то, что ваша команда без особого уведомления окажется невысокой. Вам не нужно излагать подробности своей болезни, и это будет актуально только в том случае, если ваш начальник также будет вашим близким другом.

Укажите, когда вы вернетесь

Также может быть полезно указать, когда вы вернетесь к работе.Если вы болели гриппом все выходные и в понедельник симптомы начали исчезать, вы можете добавить: «Я должен вернуться в офис завтра, но обязательно дам вам знать сегодня вечером / завтра утром».

Вас никогда не вызовут за то, что вы скажете, что вы больны, когда вы позвоните или напишите сообщение о болезни. Если ваше рабочее место начало замечать аномально высокую частоту больничных без основных медицинских проблем, они, скорее всего, назначат вас в отдел кадров, когда вы вернетесь.

Просто будьте честны, и ваш работодатель тоже.Никто не любит болеть, и ваш менеджер поймет, когда вы плохо себя чувствуете. Это еще одна сфера бизнеса, где важно взаимное доверие.

В наши дни лучшие компании знают, что производительность, производительность и то, насколько вы двигаете иглу успеха компании, не связаны с количеством часов, которые вы проводите за своим столом. По сравнению с тем, что было даже десять лет назад, я думаю, что у сотрудников гораздо больше возможностей взять больничный лист из-за незначительных заболеваний. Когда дело касается серьезных проблем и заболеваний, любая компания, на которую стоит работать, поддержит своих сотрудников.

Тем не менее, стоит также помнить о потребностях и факторах стресса вашего начальника, сообщая ему или ей, что вам нужен выходной. Вот почему я рекомендую организоваться при первых признаках болезни, на случай, если у вас не получится найти работу.

Если есть шанс, что вы почувствуете себя недостаточно хорошо, чтобы успеть на следующий день, найдите время, чтобы организовать свою работу.

Убедитесь, что коллега знает, как решать неотложные дела, которые не могут ждать день или два.Таким образом, когда дело доходит до написания электронного письма вашему боссу, вы сможете продемонстрировать, что вы учли его или ее потребности, и не оставите команду в трудном положении.

Что касается фактического электронного письма, сделайте его кратким и простым и придерживайтесь аспектов, которые повлияют на компанию.

Выберите четкую тему и по существу, например «Больной день — оставаться дома сегодня». Сохраняйте электронное письмо до нескольких коротких абзацев.

Пример ниже:

Привет [имя босса],

К сожалению, сегодня у меня плохая погода, и я собираюсь остаться дома, чтобы отдохнуть и восстановиться.

Мне не будет по электронной почте, но я проинформировал [имя коллеги] о моих текущих проектах на случай, если что-нибудь появится.

Вернувшись в офис, я перепроверю приоритеты, чтобы убедиться, что ничего не проскальзывает. Я надеюсь вернуться [завтра / до даты], но буду держать вас в курсе.

Спасибо за понимание и извинения перед командой. Я надеюсь, что все остальные чувствуют себя здоровыми.

Всего наилучшего,

[Ваше имя]

Написание — большая часть моей повседневной работы как автора.Как человек, который участвовал в обмене больничными по обеим сторонам как начальник и как служащий, я стал чем-то вроде помощника в семье, когда кому-то нужно написать больничную.

Недавно я помог родственнику составить больничную записку «Уровня 2»: это была дополнительная записка, препятствующая получению дальнейших запросов на работу. Рассматриваемая родственница уже следовала обычным процедурам компании и предоставила базовую медицинскую справку, чтобы объяснить, почему она не на работе.

Тем не менее, ее менеджер отправлял постоянный поток запросов по электронной почте, которые она должна была отправлять из дома.Она испытывала значительный дискомфорт и собиралась явиться в больницу с тем, что, как мы позже узнаем, было инфицированной почкой, поэтому я был не в состоянии работать из дома.

Мы составили записку, в которой вежливо разъясняли ее позицию:

Прошу прощения, но я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы работать из дома, и собираюсь лечь в больницу. Может быть, кто-нибудь из команды сможет меня прикрыть, пока я не на работе?

Я бы порекомендовал сопровождать такое простое заявление любыми подробностями, которые понадобятся вашему работодателю, чтобы забрать вашу работу в ваше отсутствие — например, «мои файлы сохраняются в такой-то папке на диске компании.«В случае с моим родственником это сработало! Просьбы прекратились, и она смогла спокойно выздороветь.

Соблюдайте протокол компании

При написании электронного письма об отпуске по болезни своему боссу вы должны прежде всего убедиться, что вы соблюдаете протокол компании. У каждой компании есть свой протокол при оформлении больничного листа. Так что лучше ознакомьтесь с этим для будущих нужд.

Отправьте письмо как можно раньше

Затем вы должны отправить электронное письмо как можно раньше, чтобы можно было внести необходимые изменения, если вы должны были быть в офисе в этот день.

Укажите необходимые данные в своем письме

Теперь при написании письма обязательно укажите причину отсутствия и продолжительность отсутствия. Не забудьте также уточнить, готовы ли вы работать или нет. Также укажите имя вашего коллеги, который возьмет на себя вашу работу, пока вы в отпуске.

Вот образец письма для справки:

Привет (имя менеджера),

Я отправляю это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу заставить его работать сегодня, (Дата), потому что (причина отсутствия).Я держу свои линии открытыми, если вам нужна срочная помощь, но (имя сотрудника) пока справится с моей рабочей нагрузкой, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков.

Спасибо за понимание,

(Ваше имя)

В моей компании мы довольно либеральны, и наши сотрудники могут работать из дома, если они чувствуют, что им нужно побыть одному или если им нужно закончить какие-то личные дела. Мы попытались уменьшить количество случаев злоупотребления отпуском по болезни, придав нашему офису большую гибкость, и, похоже, пока это работает.

Нашим сотрудникам больше не нужно лгать, почему они не могут прийти на работу. Однако им все равно нужно отправить нам электронное письмо, и они это делают так:

Здравствуйте (имя руководителя),

Я не могу прийти на работу сегодня, потому что (кратко опишите симптомы), но думаю, что смогу приехать (напишите день недели, сколько времени вы ожидать отсутствия на работе). Я буду (не буду) проверять свою электронную почту, но в случае возникновения чрезвычайной ситуации вы можете связаться со мной через (укажите информацию, по которой они могут связаться с вами).

В это время я не смогу (или буду) работать. (Имя человека, который может взять на себя вашу рабочую нагрузку) Я смогу справиться со своей рабочей нагрузкой и убедиться, что все идет гладко. (При необходимости добавьте информацию о врачебной справке).

Best,

(Название)

Очень важно, чтобы сотрудники отправляли электронное письмо с отпуском по болезни, как только видят, что не смогут прийти на работу.

Морган Тейлор

Финансовый эксперт и директор по маркетингу, LetMeBank

Лучше не приходить, если вы заболели, но написать это электронное письмо, чтобы все знали, может быть непросто.

Включите три важных вещи, и все будет в порядке.

Почему вы не приедете в

Если это серьезная простуда, скажите об этом честно и, может быть, также добавите, что вы не хотите никого заболеть. Это показывает, что вы учитываете рабочую среду, а не только себя.

Можно ли с вами связаться, пока вас нет

В некоторых случаях вы можете быть достаточно здоровы, чтобы работать, но не хотите распространяться по холоду. Или, возможно, вы можете работать удаленно, не вставая с постели, но не в офисе.Если это так, сообщите об этом своему боссу. В противном случае дайте понять, что вы не будете доступны.

С кем можно связаться, пока вас нет

Скорее всего, работу еще предстоит сделать, и ее придется делать кому-то другому. Сообщите тем, кому вы пишете, что есть человек, который ответит на ваши вопросы, пока вас нет дома.

Даниэла Андреевская

Директор по маркетингу, Машвизор

Честно говоря, ключ к написанию хорошего электронного письма о больничном листе своему боссу

Вы должны помнить, что вы человек, и плохое самочувствие — это естественно.В своем электронном письме вы обязательно должны упомянуть об общем характере вашего заболевания, чтобы это выглядело убедительно. Однако нет необходимости вдаваться в мучительные подробности. Не забудьте указать, как долго будет ваш отпуск по болезни.

Вы также должны заверить своего начальника, что о ваших рабочих обязанностях позаботятся, особенно если вам нужно отсутствовать в течение длительного периода. Например, вы могли договориться с коллегой о том, чтобы взять на себя руководство, или вы можете решить продолжить работу над наиболее насущными проблемами из дома.Наконец, не забудьте поблагодарить своего босса за понимание.

День болезни

На мой взгляд, здесь не должно быть практического руководства. Я не думаю, что вам следует вдаваться в подробности, почему вы берете больничный — между руководителями и их сотрудниками должен быть высокий уровень доверия. Если я не вижу закономерностей в пропуске работы сотрудника, я верю, что моя команда честно заявляет о необходимости взять больничный и не ожидаю никаких объяснений относительно того, почему они его берут. Мне будет достаточно простого электронного письма или текстового сообщения «Я плохо себя чувствую, хочу взять сегодня больничный».

Отпуск

Если больничные дни растягиваются на 3-5 дней, то я думаю, что важно уточнить со своим руководителем, почему вы будете отсутствовать и как долго вы ожидаете отсутствия. Если это частный образ действий, вам следует проинформировать HR и сообщить своему боссу, что вы сообщили HR детали вашего личного дела, но вы бы предпочли не обсуждать его со своим начальником.

Будьте прозрачны

Объясняйте, почему вы не будете работать, но не вдавайтесь в подробности о болезни, которая является причиной вашего отсутствия.

Сообщите им, когда не сможете ответить

Сообщите своему работодателю, сможете ли вы отвечать на электронные письма в течение дня. Вы даже можете пойти дальше и предоставить номер телефона службы экстренной помощи, если не сможете отвечать на электронные письма.

Есть несколько практических правил, когда дело доходит до написания электронного письма по болезни вашему боссу. Во-первых, составьте краткое электронное письмо. Не уточняйте, насколько вы больны (нет необходимости в подробных описаниях). Сообщите, что вы не можете выйти на работу в этот день из-за плохой погоды.

Вы можете упомянуть, что будете держать начальника в курсе вашего состояния в течение дня, чтобы он знал, будете ли вы отсутствовать несколько дней, и подготовился соответственно. Если возможно, попробуйте отправить это письмо накануне вечером или за несколько часов до вашего приезда на работу.

Какие у меня варианты оплачиваемого отпуска по болезни, если я заболел из-за COVID-19?

1. Ресурсы по COVID-19

Оплачиваемый отпуск по болезни (до 24 часов)

В соответствии с законом Калифорнии о постоянных оплачиваемых отпусках по болезни: если вы работаете в Калифорнии в качестве сотрудника не менее 30 дней в году, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы постоянным, неполным или временным сотрудником .

Закон о постоянных оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии дает работникам время по болезни, которое можно использовать для:

• Восстановление после физического / психического заболевания или травмы;
• Чтобы обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью;
• Для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи.
• Самоизоляция в результате потенциального контакта с COVID-19.

Вы можете заработать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы.Отпуск по болезни, который должен предоставить ваш работодатель, ограничен 24 часами или тремя днями в году, в зависимости от того, что больше.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (до 80 часов)

Требование Калифорнии о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) по причинам, связанным с COVID-19, истекло 31 декабря 2020 г.

Если вы принимали SPSL по состоянию на 31 декабря 2020 года, вы можете продолжать брать отпуск, в котором вы сейчас находитесь, даже если срок действия права истекает после 31 декабря 2020 года.Например, если у вас проявились симптомы и вам было рекомендовано изолировать 28 декабря 2020 года, вы можете продолжать использовать SPSL, на который вы имеете право, даже если эта изоляция потребуется продлить до 2021 года, и вам будут платить за время в соответствии с требованиями. закона SPSL. Подробнее читайте на сайте Уполномоченного по труду.

Используйте Навигатор оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы определить ваше право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL), если он начался до 31 декабря 2020 г.

Вы имели право на получение SPSL, если вы покинули свое место жительства, чтобы выполнять работу и работать на работодателя, в котором работает более 500 сотрудников по всей стране, или если вы работали в качестве службы быстрого реагирования или медицинского работника у работодателей любого размера, работодатель которых исключил вас из отпуск в соответствии с Федеральным законом о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA).

Вы соответствуете любому из следующих критериев:

• В соответствии с федеральным, государственным или местным постановлением о карантине или изоляции в связи с COVID-19
• Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19
• Организация, нанимающая вас, запрещает работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19

Если вы соответствуете этим требованиям и являетесь штатным сотрудником, вы можете иметь право на 80 часов SPSL.Если вы работаете неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами для получения информации о том, как правильно рассчитать продолжительность отпуска.

Если вы имели право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, сообщите своему работодателю в устной или письменной форме, что вам необходимо использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для самоизоляции или в связи с болезнью. Задокументируйте свой запрос и то, как вы общались с работодателем (устно или письменно).

Если вам или коллеге отказано в оплачиваемом отпуске по болезни

Если вам известен работодатель, который отказался предоставить оплачиваемый отпуск по болезни или дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, как того требует закон, или который препятствует доступу работников к оплачиваемым часам болезни, вы можете сообщить о нем, оставив сообщение в Дополнительной Бесплатная горячая линия для оплачиваемых отпусков по болезни: (855) LCO-SPSL (855-526-7775).

Пожалуйста, говорите медленно и четко, чтобы сообщить о том, что предприятие не предоставляет требуемый оплачиваемый отпуск по болезни или дополнительный оплачиваемый отпуск в Калифорнии. Включите в свое сообщение следующую информацию:

• Название компании
• Служебный адрес / место работы
• Рабочий телефон
• Менеджер или начальник, если известен
• Объясните нарушение, о котором вы сообщаете
• Ваше имя и контактная информация (только для разъяснения чаевых, если вы не решите подать заявление о заработной плате)

Дополнительные ресурсы

Январь 2021 г.

Дополнительные ресурсы по COVID-19

Отпуск по болезни — Управление персоналом

Закон штата A.C.A. 21-4-207 предусматривает отпуск по болезни для госслужащих

В. Если я работаю полный рабочий день и не являюсь преподавателем, имеющим право на получение льгот, когда я начну накапливать отпуск по болезни и сколько я получу?

A. После первого полного месяца работы у вас будет накоплено восемь (8) часов отпуска по болезни, и будет продолжать накапливаться из расчета восемь (8) часов в месяц.

В. Сколько отпусков по болезни я получу в месяц?

А. Весь административный персонал с факультетским рангом, занявший административные должности после 1 января 1989 года, а также двенадцатимесячный персонал и администраторы будут накапливать отпуск по болезни из расчета восьми (8) часов в месяц.

В. Что делать, если я являюсь администратором со статусом преподавателя, который работал до 1 января 1989 г.? Накапливаю ли я отпуск по болезни из расчета восемь (8) часов в месяц?

A. Нет. На весь двенадцатимесячный административный персонал, имеющий преподавательское звание и работавший в Университете до 1 января 1989 года, распространяется политика отпусков по болезни, существовавшая до этой даты.Эти сотрудники в прошлом не получали и не сообщали об отпусках по болезни; однако эта политика разрешает максимальное количество пропусков занятий по болезни не более шести месяцев подряд.

В. Если я работаю полный рабочий день и имею право на получение льгот девятимесячного преподавателя УЦА, когда я начну накапливать отпуск по болезни и сколько я получу?

A. Девятимесячные преподаватели не получают отпуск по болезни ежемесячно. Согласно Справочнику факультета в отношении отпуска по болезни применяется коллегиальный подход.Ожидается, что преподаватели уведомят своих кафедр о заболевании, а коллеги попросят взять на себя классные обязанности. Преподаватель может находиться в отпуске по болезни максимум шесть месяцев подряд с сохранением содержания. По истечении этого срока по усмотрению президента по рекомендации проректора может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания.

В. Я был уволен со службы, но имел инвалидность, связанную с военной службой. Время от времени мне приходится ходить к врачу для повторного осмотра или лечения от этой инвалидности.Получу ли я дополнительные дни для покрытия этого отпуска по болезни?

A. Да, закон штата A.C.A. 21-4-105 предусматривает, что вы можете использовать дополнительные шесть (6) дней в году для этих посещений врача.

В. Каков максимальный размер отпуска по болезни, который может получить сотрудник?

A. Сотрудник может переносить только с 1 января каждого года 120 дней или 960 часов.

В. Что дает человеку право использовать отпуск по болезни?

А. Отпуск по болезни можно использовать, когда сотрудник не может работать из-за болезни, травмы, медицинского, стоматологического или оптического лечения.

В. Требуется ли справка от врача при использовании отпуска по болезни?

A. Обычно нет, но сотрудники, которых находятся в отпуске по болезни в течение пяти (5) или более дней подряд, должны предоставить справку от лечащего врача или справку от практикующего христианина, указанного в Christian Science Journal. вместо справки от врача.Кроме того, от работника могут потребовать предоставить справку лечащего врача, если он болел менее пяти (5) дней подряд, если у работника есть проблемы с посещаемостью.

В. Могу ли я использовать отпуск по болезни, если мой ребенок заболел?

A. Да. Отпуск по болезни также может быть предоставлен сотрудникам в связи с серьезной болезнью или смертью ближайшего родственника сотрудника.

Q. В этом году у меня было несколько болезней, и я использовал весь свой отпуск по болезни и ежегодный отпуск, в связи с чем я должен был находиться в отпуске без сохранения содержания в течение 10 дней в этом месяце.Получу ли я больничный в этом месяце? А как насчет отпуска?

A. Нет, вы не сможете зарабатывать на больничном или отпускном. Если отпуск без сохранения заработной платы составляет 10 или более дней в календарном месяце, то больничные или отпускные за этот месяц не накапливаются.

В. Кто входит в число моих ближайших родственников?

A. Ближайшие родственники означают отца, мать, сестру, брата, мужа, жену, ребенка, бабушек и дедушек, внуков, родственников мужа или любое лицо, для которого сотрудник выступает в качестве родителя или опекуна.

В. Где я могу найти правила предоставления отпуска по болезни для УЦА?

A. Правила отпуска по болезни в настоящее время изложены в Справочнике для персонала УЦА, и с ним можно ознакомиться по адресу: http://www.uca.edu/hr/documents/staffhb.pdf

В. Я только что подал в отставку из Университета Центрального Арканзаса. Я знаю, что получу оплату за накопленные часы ежегодного отпуска. Получу ли я оплату за накопленные часы отпуска по болезни?

А. Нет. Сотрудники, увольняющиеся с работы в университете, не имеют права на оплату накопленного отпуска по болезни.

В. Я только что ушел на пенсию с должности секретаря II Университета Центрального Арканзаса. Я знаю, что получу оплату за 240 часов накопленного за год отпуска. Получу ли я оплату за накопленные часы отпуска по болезни?

A. Да, в качестве классифицированного сотрудника UCA, закон штата A.C.A. 21-4-501 предусматривает, что вам будет выплачена компенсация в размере до 7500 долларов за неиспользованные часы по болезни в зависимости от накопленного вами количества неиспользованных дней отпуска по болезни:

1.Если у работника накопилось не менее пятидесяти (50), но менее шестидесяти (60) дней отпуска по болезни, работник получает сумму, равную пятидесяти процентам (50%) от количества накопленных дней отпуска по болезни (округленное до ближайший день), умноженные на пятьдесят процентов (50%) дневной заработной платы работника.

2. Если у работника накопилось не менее шестидесяти (60) дней, но менее семидесяти (70) дней отпуска по болезни, работник получает сумму, равную шестидесяти процентам (60%) от количества накопленных дней отпуска по болезни. (округлено до ближайшего дня), умноженное на шестьдесят процентов (60%) дневной заработной платы сотрудника.

3. Если у работника накопилось не менее семидесяти (70) дней, но менее восьмидесяти (80) дней отпуска по болезни, работник получает сумму, равную семидесяти процентам (70%) от количества накопленных дней отпуска по болезни ( округляется до ближайшего дня), умноженного на семьдесят процентов (70%) дневной заработной платы работника.

4. Если у сотрудника накопилось не менее восьмидесяти (80) или более дней отпуска по болезни, работник получает сумму, равную восьмидесяти процентам (80%) от количества накопленных дней отпуска по болезни (с округлением до ближайшего дня). умноженное на восемьдесят процентов (80%) дневной заработной платы работника.

Средняя дневная зарплата — это ваша годовая зарплата, разделенная на 260.

Как написать электронное письмо о болезни (+ шаблон)

Написание электронного письма своему боссу с просьбой взять отпуск по болезни ставит «ick» на «больной», не так ли?

Может быть трудно определить, какие детали включить, а что пропустить, а также какой правильный протокол для вызова.

Как написать электронное письмо о болезни за 5 шагов

1. Отправьте электронное письмо как можно раньше

Нас часто спрашивают: «Когда мне отправлять электронное письмо о больничном?» Ответ: как только вы узнаете.Это может означать, что вы отправите его посреди ночи или как только проснетесь с болью в горле и лихорадкой. Чем раньше это электронное письмо попадет в почтовые ящики вашего начальника или коллег, тем скорее они получат к нему доступ — и это очень важно, если им нужно перенести некоторые встречи или прикрыть вас.

2. Напишите простую тему сообщения электронной почты

Подумайте о «больничном дне» для небольших компаний или «ваше имя — больной день» для более крупных корпораций.

3.Дайте им знать, насколько вы будете доступны

Благодаря достижениям в области технологий, вполне возможно, что вы можете периодически проверять свою электронную почту из дома в течение всего больничного дня. Или, может быть, вы способны работать из дома / работать удаленно и вообще не брать больничный.

С другой стороны, вы можете быть в оцепенении, вызванном лекарством от простуды. Если вы слишком больны, чтобы проверять электронную почту, скажите об этом. Если вы планируете проверить, сообщите им. Вы также можете сказать им, что позже отправите электронное письмо, если ваше состояние ухудшится и вы решите перестать проверять свой почтовый ящик.

4. Скажите, платно это или нет

Это особенно верно в отношении почасовой работы или должностей в крупных компаниях. Сообщите своему начальнику, выходит ли это из вашего накопленного отпуска по болезни или нет. Если вы работаете в компании, которая проводит различие между личными днями и больничными, вам также нужно указать, какие из них вы используете.

5. Четко сформулируйте «Следующие шаги» над тем, над чем вы работаете

Если у вас запланированы встречи, сообщите своему работодателю, что вы планируете их перенести (или что вы свяжетесь с кем-нибудь, чтобы провести встречу за вас).Сроки по проектам? Сообщите им, где они находятся. Если у вас в команде есть кто-то, кто может заниматься вашими клиентами или выполнять задания, сообщите об этом своему боссу. Если вам нужно и , чтобы прикрыть вас, пока вас нет дома, спросите.

Шаблон больного дня

Вот стандартный шаблон электронного письма, который можно использовать практически в любой больничный. Привет, [имя вашего босса],

. Из-за личной болезни я сегодня возьму оплачиваемый больничный. Я планирую периодически проверять свою электронную почту в течение дня, но сообщу вам, если мое состояние ухудшится и мне нужно полностью перейти в автономный режим.Я собираюсь написать [имя коллеги] по электронной почте, чтобы попросить ее провести утреннюю встречу, которую я запланировал с командой [или что-то еще, что ей нужно, чтобы помочь прикрыть].

Дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы. Надеюсь завтра вернуться в офис!

Best,
[Ваше имя]

Дополнительные примеры электронного письма о больничном дне

Если у вас нет больного дня

Привет, [имя вашего босса],

К сожалению, я проснулся, чувствуя себя слишком больным, чтобы прийти сегодня в офис.Я планирую взять неоплачиваемый выходной, чтобы отдохнуть и поправиться. Я буду периодически проверять свою электронную почту, если у вас или у команды возникнут какие-либо вопросы.

Дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы. Надеюсь завтра вернуться в офис!

Best,
[Ваше имя]

Если вы чувствуете себя плохо, но предпочитаете работать удаленно

Привет, [имя вашего босса],

. К сожалению, я проснулся с плохим самочувствием и обеспокоен тем, что, если приду в офис, я кого-нибудь заболею.Думаю, лучше не приходить сегодня в офис. Тем не менее, я могу работать из дома над проектами, над которыми я работаю, и отвечать по электронной почте и в Slack на любые вопросы, возникающие у команды. Это работает для вас?

Если все пойдет хорошо, надеюсь завтра буду в офисе!

Best,
[Ваше имя]

Привет, [имя вашего босса],

. К сожалению, сегодня мне нужно взять больничный. Я постараюсь проверить свою электронную почту сегодня утром и еще раз перед EOD, но, вероятно, мне придется провести день, отдыхая (если у вас день психического здоровья, вам действительно нужно дать перерыв в работе!).(Вы хотите, чтобы я объявил об отсутствии на работе?)

Я не работаю ни над чем, что нужно закончить до завтра, поэтому я надеюсь, что завтра утром вернусь к работе первым делом.

Best,
[Ваше имя]

Последние советы по электронной почте в день болезни

• Не делайте это слишком личным. Даже если ваша команда очень открыта, может наступить время, когда вы не захотите рассказывать о природе своей болезни. Лучше с самого начала не содержать подробностей в электронных письмах о больничном, чтобы в этот день никто не подумал: «Странно, что она не говорит, что не так.”
• Опять же, дни психического здоровья — это больничные. Приступы тревоги или эпизоды депрессии. Эмоциональное выгорание. Необъяснимые головные боли. Это ваш оплачиваемый отпуск по болезни, и вы можете использовать его в любое время, когда ухудшается ваше здоровье.
• Если вы не знаете, каков уникальный этикет в вашем офисе, посмотрите, как коллеги справляются с больничными.
• Если ты болен, значит ты болен. 50 процентов американцев работают во время болезни, в том числе колоссальные 60 процентов миллениалов в возрасте от 18 до 29 лет.Это плохой ход, и да, он часто продлевает вашу болезнь. Напишите это письмо и вернитесь в постель.

.